បញ្ជា​ការ​សម្រាក​ដែល​មាន​ការ​កំណត់។ តើអ្វីទៅជាការសម្រាកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាយោងតាមក្រមការងារ

T.V. Shadrina,អ្នកជំនាញទស្សនាវដ្តី

ប្រភេទការងារមួយចំនួន ពេលខ្លះត្រូវការពេលវេលារៀបចំដើម្បីអនុវត្ត ឬបញ្ចប់។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកលក់ ជាងដែក ឬវេជ្ជបណ្ឌិតត្រូវពាក់អាវធំដើម្បីចាប់ផ្តើមថ្ងៃធ្វើការ ហើយអ្នកគិតលុយត្រូវដកបញ្ជីសាច់ប្រាក់ដើម្បីបញ្ចប់ថ្ងៃធ្វើការរបស់ពួកគេ។ ពេល​ខ្លះ​ត្រូវ​ចំណាយ​ពេល​ច្រើន​លើ​កិច្ចការ​នេះ ហើយ​ចំនួន​ម៉ោង​សមរម្យ​ក៏​កកកុញ។ តើ​បុគ្គលិក​គួរ​ឈប់​សម្រាក​ពេល​ធ្វើ​ការ​អ្វីខ្លះ? ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើថ្ងៃធ្វើការចាប់ផ្តើមនៅម៉ោង 8 ព្រឹក តើការរៀបចំទាំងអស់ត្រូវធ្វើមុនម៉ោងនេះ ឬអាចធ្វើបន្ទាប់ពី? គឺជាពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការងារ និងបញ្ចប់វារួមបញ្ចូលនៅក្នុង ម៉ោង​ធ្វើការ? តើខ្ញុំត្រូវចំណាយពេលវេលាបែបនេះទេ?

ម៉ោងធ្វើការ និងពេលសម្រាក

ជាដំបូង ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើម៉ោងប៉ុន្មានត្រូវបានចាត់ទុកថាជាម៉ោងធ្វើការ។ ដោយគុណធម៌ សិល្បៈ។ 91 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពេលវេលាធ្វើការ មានន័យថា អំឡុងពេលដែលនិយោជិត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវបំពេញភារកិច្ចការងារ។ ផងដែរ ពេលវេលាធ្វើការរួមបញ្ចូលទាំងរយៈពេលផ្សេងទៀតដែលអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាដូចជា (ឧទាហរណ៍ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ពេលវេលារងចាំមិនមែនដោយសារកំហុសរបស់និយោជិត)។ .

ពេលវេលាចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចប់នៃការងារយោងទៅតាម សិល្បៈ។ 100 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ដែលនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាម សិល្បៈ។ 21 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ដូចដែលយើងឃើញក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការការចាប់ផ្តើមនិងចុងបញ្ចប់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងនិយោជិតត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់ខ្លួនដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារ។ នេះមានន័យថានិយោជិតមិនមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់គោលបំណងណាមួយក្រៅពីការងារនោះទេ។

ប៉ុន្តែស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 106 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានពេលវេលាក្នុងអំឡុងពេលដែលគាត់ទំនេរពីការបំពេញភារកិច្ចការងារ ហើយដែលគាត់អាចប្រើប្រាស់តាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់ - ពេលវេលាសម្រាក។ មាត្រា ១០៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានដំឡើង ប្រភេទខាងក្រោមពេលវេលាបែបនេះ៖

- សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន);

- សម្រាកប្រចាំថ្ងៃ (រវាងការផ្លាស់ប្តូរ);

- ចុងសប្តាហ៍ (ឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍);

- មិនដំណើរការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក;

- វិស្សមកាល។

ចូរយើងពិចារណាពីការឈប់សម្រាកក្នុងថ្ងៃធ្វើការ ព្រោះពួកគេជាអ្នកចាប់អារម្មណ៍។

ការឈប់សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការដែលមិនមានប្រាក់ឈ្នួល

ច្បាប់ការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង ប្រភេទ​ខុស​គ្នាសម្រាកក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ។ ការណែនាំអំពីការឈប់សម្រាកនឹងកាត់បន្ថយភាពអស់កម្លាំងរបស់និយោជិត ហើយតាមនោះ បង្កើនផលិតភាពការងារ។ ការឈប់សម្រាកទាំងនេះមួយចំនួនយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការហើយត្រូវបង់ប្រាក់។ ប៉ុន្តែនិយោជិតអាចប្រើការសម្រាកខ្លះតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់ សូម្បីតែចាកចេញពីទឹកដីនៃអង្គការដែលគាត់កំពុងធ្វើការក៏ដោយ។ ការសម្រាកមួយក្នុងចំណោមការសម្រាកទាំងនេះគឺអាហារថ្ងៃត្រង់។

សម្រាកសម្រាប់អាហារនិងសម្រាក

យោង​ទៅ​តាម សិល្បៈ។ 108 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហាររយៈពេលមិនលើសពីពីរម៉ោង និងមិនតិចជាង 30 នាទី។ ការសម្រាកបែបនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការទេ។

ពេលវេលាសម្រាប់ការឈប់សម្រាក និងរយៈពេលជាក់លាក់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

នៅពេលកំណត់រយៈពេល និងភាពញឹកញាប់នៃការសម្រាកអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ អ្នកអាចប្រើការណែនាំអំពីវិធីសាស្ត្រអន្តរវិស័យ "ការកំណត់ស្តង់ដារពេលវេលាសម្រាប់ការសម្រាក និងតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួន" ដែលអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតសម្រាប់ការងារ។

នៅកន្លែងការងារដែលដោយសារតែលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម (ការងារ) មិនអាចផ្តល់ការសម្រាកសម្រាប់សម្រាក និងអាហារបានទេ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱកាសដល់និយោជិតដើម្បីសម្រាក និងទទួលទានអាហារក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។ បញ្ជីនៃការងារបែបនេះ ក៏ដូចជាកន្លែងសម្រាប់សម្រាក និងហូបចុក ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

សម្រាកគេង

ការសម្រាកបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់តែប្រភេទការងារមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ។ ជាពិសេស អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីជាក់លាក់នៃម៉ោងធ្វើការ និងពេលសម្រាករបស់កម្មករនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការត្រួតពិនិត្យចរាចរណ៍ផ្លូវអាកាស។ អាកាសចរណ៍ស៊ីវិលនៅពេលធ្វើការវេនយប់ អ្នកបញ្ជូនត្រូវសម្រាកបន្ថែមមួយម៉ោងដោយមានសិទ្ធិដេកនៅក្នុងបន្ទប់បំពាក់ពិសេស។

ការឈប់សម្រាកបែបនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការទេ ហើយមិនមានការបង់ប្រាក់ទេ។

ការសម្រាកការងាររួមបញ្ចូលម៉ោងធ្វើការ និងជាកម្មវត្ថុនៃការទូទាត់

យើងបានកត់សម្គាល់ខាងលើថា មិនមែនការសម្រាកទាំងអស់ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ និងត្រូវបានបង់នោះទេ។ បន្ថែមពីលើការសម្រាកសម្រាប់កំដៅនិងសម្រាកយើងនឹងដាក់ឈ្មោះរយៈពេលផ្សេងទៀតដែលអាចបញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ។

សម្រាកការបំបៅទារក

ការសម្រាកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់ស្ត្រីធ្វើការដែលមានកូនក្រោមអាយុមួយឆ្នាំកន្លះ យ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់បីម៉ោងម្តង មានរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទីម្តង ( សិល្បៈ។ 258 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

ប្រសិនបើស្ត្រីធ្វើការមានកូនពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ នោះរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកអាហារត្រូវបានកំណត់យ៉ាងហោចណាស់មួយម៉ោង។

ការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារ តាមសំណើរបស់និយោជិត អាចត្រូវបានបន្ថែមទៅការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ ឬក្នុងទម្រង់ជារួម ផ្ទេរទៅទាំងការចាប់ផ្តើម និងចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ ( ការផ្លាស់ប្តូរការងារ) ជាមួយនឹងអក្សរកាត់ដែលត្រូវគ្នា។

ការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ (កុមារ) ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ ហើយត្រូវបង់ប្រាក់ជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីភាពប្លែកនៃម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាកសម្រាប់និយោជិតដែលអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យចរាចរណ៍ផ្លូវអាកាសរបស់អាកាសចរណ៍ស៊ីវិល ពេលវេលាខាងក្រោមត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នកបញ្ជូន៖

- អនុវត្តភារកិច្ចបច្ចេកវិទ្យា រួមទាំងពេលវេលាទទួល និងផ្ទេរភារកិច្ច។

- សម្រាប់ការសិក្សាវិជ្ជាជីវៈ និង (ឬ) បច្ចេកទេស (មិនលើសពី ៨ ម៉ោងក្នុងមួយខែ);

- សម្រាប់ការសង្ខេបការពន្យល់ (មិនលើសពីមួយម៉ោងក្នុងមួយវេន);

- ការពិនិត្យសុខភាពមុនការផ្លាស់ប្តូរ (រហូតដល់ 5 នាទីក្នុងមួយវេនក្នុងមនុស្សម្នាក់);

- ការបណ្តុះបណ្តាលក្លែងធ្វើ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងទ្រឹស្តីតាមស្តង់ដារដែលបានអនុម័តនៅក្នុង តាមរបៀបដែលបានកំណត់;

- ការសម្រាកពិសេសសម្រាប់ការសម្រាក;

- រៀបចំអ្នកគ្រប់គ្រងជើងហោះហើរ ឬអ្នកត្រួតពិនិត្យការផ្លាស់ប្តូរជាន់ខ្ពស់សម្រាប់ការសង្ខេប (មិនលើសពី 30 នាទីក្នុងមួយវេន) ។

ការសម្រាកកំដៅពិសេស

លើកលែងតែអាហារថ្ងៃត្រង់ សិល្បៈ។ 109 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ការសម្រាកពិសេសសម្រាប់កំដៅ និងសម្រាក ដែលកំណត់ដោយបច្ចេកវិទ្យា និងការរៀបចំផលិតកម្ម និងកម្លាំងពលកម្ម៖

- និយោជិតធ្វើការក្នុងរដូវត្រជាក់នៅខាងក្រៅ ឬក្នុងបន្ទប់បិទជិត គ្មានកំដៅ។

- ឧបករណ៍ផ្ទុកដែលចូលរួមក្នុងប្រតិបត្តិការផ្ទុកនិងផ្ទុក។

- បុគ្គលិកផ្សេងទៀតប្រសិនបើចាំបាច់។

ដើម្បីកំណត់ប្រេកង់ និងពេលវេលានៃការសម្រាកបែបនេះ និយោជកអាចប្រើ អនុសាសន៍វិធីសាស្រ្ត“របបការងារ និងសម្រាកសម្រាប់កម្មករក្នុងអាកាសធាតុត្រជាក់ តំបន់បើកចំហឬនៅក្នុងបន្ទប់ដែលមិនក្តៅ។ (MR 2.2.7.2129-06)

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់គ្រឿងបរិក្ខារសម្រាប់កំដៅ និងបន្ទប់សម្រាកសម្រាប់កម្មករ ដែលក្នុងនោះត្រូវរក្សាសីតុណ្ហភាពនៅសីតុណ្ហភាព ២១ - ២៥០ អង្សាសេ។ បន្ទប់គួរតែត្រូវបានបំពាក់ដោយឧបករណ៍សម្រាប់កំដៅដៃនិងជើង។ អ្នកគួរតែចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅកន្លែងត្រជាក់មិនលឿនជាង 10 នាទីបន្ទាប់ពីញ៉ាំអាហារក្តៅ (តែជាដើម)។

ការសម្រាកបែបនេះត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ ហើយត្រូវបង់ប្រាក់។

ពេលវេលាដែលនិយោជិតមិនធ្វើការ ប៉ុន្តែច្បាប់បានបែងចែកពេលវេលាដូចជាម៉ោងធ្វើការ

វាក៏កើតឡើងផងដែរដែលនិយោជិតមិនធ្វើការប៉ុន្តែយោងទៅតាមច្បាប់ការងារពេលវេលានេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាពេលវេលាធ្វើការហើយត្រូវបង់ប្រាក់។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតបំពេញកាតព្វកិច្ចគណៈវិនិច្ឆ័យ ឬកាតព្វកិច្ចរដ្ឋ ឬសាធារណៈផ្សេងទៀត ( សិល្បៈ។ 170 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដូច្នេះ ប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពនានា ដើម្បីធានាបាននូវការបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធា ឬចូលរៀន សេវា​យោធានៅក្រោមកិច្ចសន្យាសម្រាប់ពេលវេលានៃការចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅកន្លែងរបស់ពួកគេ។ ការងារអចិន្រ្តៃយ៍បង់ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពួកគេត្រូវបានសងវិញសម្រាប់ការចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការជួល (ការដាក់បញ្ចូល) លំនៅដ្ឋាន និងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅកាន់តំបន់ផ្សេងទៀត និងត្រឡប់មកវិញ ក៏ដូចជា ( ប្រការ ២ សិល្បៈ។ 5 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែមីនាឆ្នាំ 1998 លេខ 53-FZ"លើកាតព្វកិច្ចយោធានិងសេវាកម្មយោធា") ។

ការបំបែកបច្ចេកវិទ្យា

ពេលខ្លះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតការសម្រាកការងារសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត និងលក្ខខណ្ឌការងារ។ ជាទូទៅ ការសម្រាកបែបនេះត្រូវបានកំណត់សម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ។ បទប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងការផ្តល់ការសម្រាកបែបនេះគឺ៖

- សេចក្តីណែនាំស្តង់ដារស្តីពីការការពារពលកម្ម នៅពេលធ្វើការលើកុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួន ( TOI R-45 084 ០១) ;

– SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, អនុម័ត សេចក្តីសម្រេចរបស់ប្រធានវេជ្ជបណ្ឌិតអនាម័យរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2003 លេខ 118 ។

ប្រសិនបើអង្គការមួយបានណែនាំថ្ងៃធ្វើការប្រាំបីម៉ោង នោះការឈប់សម្រាកត្រូវកំណត់៖

- សម្រាប់ការងារដែលមានកម្រិតផ្ទុកក្នុងមួយវេនការងាររហូតដល់ 20,000 តួអក្សរ - 2 ម៉ោងពីការចាប់ផ្តើមនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ និង 2 ម៉ោងបន្ទាប់ពីសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ 15 នាទីនីមួយៗ។

- សម្រាប់ការងារដែលមានកម្រិតផ្ទុករហូតដល់ 40,000 តួអក្សរ - 2 ម៉ោងពីការចាប់ផ្តើមនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារនិង 1,5 - 2 ម៉ោងបន្ទាប់ពីការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់មានរយៈពេល 15 នាទីនីមួយៗឬមានរយៈពេល 10 នាទីបន្ទាប់ពីរាល់ម៉ោងធ្វើការ។

- សម្រាប់ការងារដែលមានកម្រិតផ្ទុករហូតដល់ 60,000 តួអក្សរ - 1.5 - 2 ម៉ោងពីការចាប់ផ្តើមនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ និង 1.5 - 2 ម៉ោងបន្ទាប់ពីសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ 20 នាទី ឬ 15 នាទីរៀងរាល់ម៉ោងធ្វើការ។

ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរការងាររយៈពេល 12 ម៉ោង ការសម្រាកដែលមាននិយតកម្មគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងរយៈពេល 8 ម៉ោងដំបូងនៃការងារ ស្រដៀងនឹងការឈប់សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលវេនការងារប្រាំបីម៉ោង និងក្នុងអំឡុងពេល 4 ម៉ោងចុងក្រោយនៃការងារ (ដោយមិនគិតពីប្រភេទ និងប្រភេទការងារ) - រៀងរាល់ម៉ោងមានរយៈពេល 15 នាទី។

ពេលវេលានៃការសម្រាកបែបនេះត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ ហើយត្រូវបង់ប្រាក់។

ការសម្រាកផ្សេងទៀតរួមបញ្ចូលម៉ោងធ្វើការ

សម្រាប់ប្រភេទកម្មករមួយចំនួន បទប្បញ្ញត្តិការឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ ដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ និងបញ្ចូលវាទៅក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ ជាពិសេស អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីភាពប្លែកនៃម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាកសម្រាប់អ្នកបើកបរ បន្ថែមពីលើពេលវេលាបើកបរដោយខ្លួនឯង ការសម្រាកខាងក្រោមត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ៖

- ពេលវេលាសម្រាកពិសេសសម្រាប់ការសម្រាកពីការបើកបរតាមផ្លូវ និងនៅគោលដៅចុងក្រោយ។

- ពេលវេលាចតនៅទីតាំងផ្ទុកទំនិញ និងកន្លែងដាក់ទំនិញ នៅចំណុចទទួល និងទម្លាក់អ្នកដំណើរ នៅកន្លែងដែលយានយន្តពិសេសត្រូវបានប្រើប្រាស់។

- ពេលវេលានៃការងារដើម្បីលុបបំបាត់ការដំណើរការខុសប្រក្រតីនៃយានជំនិះដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅលើខ្សែបន្ទាត់ ដែលមិនតម្រូវឱ្យមានការរុះរើយន្តការ ក៏ដូចជាការអនុវត្តការងារកែតម្រូវនៅក្នុង លក្ខខណ្ឌវាលអវត្ដមាននៃជំនួយបច្ចេកទេស;

- ពេលវេលាដែលអ្នកបើកបរមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការ នៅពេលដែលគាត់មិនបើកបររថយន្ត នៅពេលបញ្ជូនអ្នកបើកបរពីរនាក់ក្នុងការធ្វើដំណើរ (រាប់យ៉ាងហោចណាស់ 50%) ។

សម្រាប់និយោជិតក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួន និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការសម្រាកផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ និងបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេ ឧទាហរណ៍៖

- កម្មករដែលធ្វើការលាបថ្នាំការពារភ្លើង គួរតែសម្រាកដប់នាទីរៀងរាល់ម៉ោងធ្វើការ ប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិជ្ជាសម្រាប់រៀបចំ និងអនុវត្តដំណោះស្រាយគួរតែត្រូវបានជំនួសសម្រាប់ សប្តាហ៍ធ្វើការ (ប្រការ ២១.៣ SanPiN"តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់អង្គការ ផលិតកម្មសំណង់និង ការងារសំណង់» (ចូលជាធរមាន សេចក្តីសម្រេចរបស់ប្រធានគ្រូពេទ្យអនាម័យរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2003 លេខ 141));

- នៅពេលធ្វើការរៀបចំការដឹកជញ្ជូនទំនិញ ការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែកដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងរបាំងឧស្ម័ន និងឧបករណ៍ដកដង្ហើម កម្មករត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាទៀងទាត់នូវការសម្រាកតាមបច្ចេកវិទ្យា (យ៉ាងហោចណាស់ 15 នាទី) ជាមួយនឹងការដករបាំងឧស្ម័ន ឬឧបករណ៍ដកដង្ហើមចេញនៅកន្លែងដែលគ្មានធូលី ឬការបំភាយឧស្ម័ន។ សារធាតុគ្រោះថ្នាក់ (ឃ្លា 3.5.6 SP 2.5.1250-03ដាក់ឱ្យដំណើរការ សេចក្តីសម្រេចរបស់ប្រធានគ្រូពេទ្យអនាម័យរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 4 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 32).

ពេលវេលាដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការងារ

សំណួរដែលបារម្ភពីមន្ត្រីបុគ្គលិកភាគច្រើនគឺថាតើចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលម៉ោងការងារ ពេលវេលាដែលនិយោជិតចំណាយក្នុងការរៀបចំបំពេញភារកិច្ចការងារ (ឧទាហរណ៍ ពេលវេលាសម្រាប់កម្មករដាក់អាវធំ បើកឧបករណ៍ ម៉ាស៊ីន និងយន្តការ។ សម្រាប់អ្នកលក់ដើម្បីជូតធូលីចេញពីបញ្ជរ និងបំពេញកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀត)?

ពេលវេលាដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការងារមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបទដ្ឋានណាមួយនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ នោះគឺ ពេលវេលាសម្រាប់ផ្លាស់ប្តូរសម្លៀកបំពាក់ បើកឧបករណ៍ ម៉ាស៊ីន និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់ដើម្បីចាប់ផ្តើមការងារ ក៏ដូចជាពេលបញ្ចប់ការងារ មិនត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ដោយក្រមការងារជាម៉ោងធ្វើការ ឬម៉ោងសម្រាកនោះទេ។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ពេលវេលាសម្រាប់រៀបចំកន្លែងធ្វើការ ការបើកម៉ាស៊ីន និងឧបករណ៍ ការទទួលបញ្ជាការងារ ការទទួល និងរៀបចំសម្ភារៈ ឧបករណ៍ ការរៀបចំ និងការសម្អាតកន្លែងធ្វើការ ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ, យកទៅក្នុងគណនីការពិតដែលថា សិល្បៈ។ 91 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ឱ្យនិយោជកនិងនិយោជិតនូវសិទ្ធិក្នុងការកំណត់គោលការណ៍នៃបទប្បញ្ញត្តិនៃពេលវេលាធ្វើការដោយខ្លួនឯង បញ្ហានៃការរួមបញ្ចូលរយៈពេលខាងលើនៅក្នុងម៉ោងធ្វើការត្រូវតែត្រូវបានដោះស្រាយដោយពួកគេដោយឯករាជ្យដោយការព្រមព្រៀងគ្នា។ នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត ចាំបាច់ត្រូវយល់ថាតើសកម្មភាពដែលនិយោជិតត្រូវអនុវត្តគឺជាផ្នែកសំខាន់នៃមុខងារការងាររបស់គាត់ឬអត់។ ប្រសិនបើដោយគ្មានសកម្មភាពជាក់លាក់ដែលនិយោជិតត្រូវបំពេញមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ គាត់នឹងមិនអាចបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់បានទេ ពេលវេលាដែលបានចំណាយលើការបំពេញការងាររបស់ពួកគេត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងម៉ោងធ្វើការ ហើយត្រូវតែបង់ប្រាក់។

សេចក្តីសម្រេចដែលបានធ្វើឡើងគឺត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់គ្រប់គ្រងក្នុងតំបន់ (ជាធម្មតាទង្វើបែបនេះគឺជាបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង)។

សម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួន សកម្មភាពត្រៀមត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ជាពិសេសនៅលើមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីភាពបារម្ភនៃម៉ោងធ្វើការ និងពេលសម្រាករបស់អ្នកបើកបររថយន្ត ពេលវេលាធ្វើការរបស់អ្នកបើកបររួមមានការរៀបចំ និងពេលវេលាចុងក្រោយសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ មុនពេលទៅខ្សែបន្ទាត់ និងក្រោយពេលត្រឡប់ពីខ្សែទៅអង្គភាព។ និងសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនអន្តរក្រុង - សម្រាប់ការអនុវត្តការងារនៅចំណុចវេនឬនៅតាមផ្លូវ (នៅកន្លែងចតរថយន្ត) មុនពេលចាប់ផ្តើមនិងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការផ្លាស់ប្តូរក៏ដូចជាពេលវេលានៃ ការពិនិត្យសុខភាពអ្នកបើកបរមុនពេលចេញពីបន្ទាត់ និងបន្ទាប់ពីត្រលប់ពីបន្ទាត់។

ក្នុងករណីនេះ សមាសភាព និងរយៈពេលនៃការងារត្រៀម និងចុងក្រោយដែលរួមបញ្ចូលក្នុងការរៀបចំ និងពេលវេលាចុងក្រោយ ហើយរយៈពេលនៃការពិនិត្យសុខភាពរបស់អ្នកបើកបរត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជក ដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងនិយោជិតរបស់អង្គការ ( ប្រសិនបើមានមួយ) ។

ពេល​នេះ​ត្រូវ​បង់​ប្រាក់

តើពេលវេលាដែលបានចំណាយមុន និងក្រោយពេលធ្វើការលើសកម្មភាពត្រៀម និងចុងក្រោយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាម៉ោងបន្ថែមដែរឬទេ?

ឧបមាថានិយោជិតមានថ្ងៃធ្វើការដែលចាប់ផ្តើមនៅម៉ោង 9 ព្រឹក។ ដូច្នេះហើយ នៅម៉ោង 9:00 ព្រឹក គាត់ត្រូវតែចាប់ផ្តើមភារកិច្ចរបស់គាត់។ ការផ្លាស់ប្តូរសម្លៀកបំពាក់ (ផ្លាស់ប្តូរស្បែកជើង) អាហារពេលព្រឹកនៅកន្លែងធ្វើការ ការអានគេហទំព័រព័ត៌មានជាដើម ត្រូវតែធ្វើឡើងដោយបុគ្គលិកមុនថ្ងៃធ្វើការ ពោលគឺមុនម៉ោង៩យប់។មន្ត្រីបុគ្គលិកមួយចំនួនជឿថាបុគ្គលិកបែបនេះមក ធ្វើការមុនម៉ោងចាប់ផ្តើមការងារ បង្កើតជាប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ហើយត្រូវបង់ជាប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។ គ្មានអ្វីដូចនេះទេ។ ក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតចំណាយលើខ្លួនគាត់ គាត់មិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់គាត់ដែលកំណត់ឱ្យគាត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ និង ការពិពណ៌នាការងារ. និងផ្អែកលើ សិល្បៈ។ 99 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការងារបន្ថែមម៉ោងគឺជាការងារដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជិតតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត៖ ការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) និងក្នុងករណីមានគណនេយ្យបូកនៃម៉ោងធ្វើការ - លើសពីចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់ រយៈពេលគណនេយ្យ។

លើស​ពី​នេះ​ទៀត ការ​ចូល​រួម​ពី​បុគ្គលិក​ក្នុង​ ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានអនុវត្តដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតប៉ុណ្ណោះ ហើយប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរសម្លៀកបំពាក់ និងបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតជាការងារបែបនេះ និយោជកនឹងត្រូវអនុវត្តតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការអញ្ជើញការងារបន្ថែមម៉ោងរៀងរាល់ពេល។

ទីបំផុត

ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ ការចាប់ផ្តើម និងចុងបញ្ចប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង និយោជិតត្រូវតែចូលរួមក្នុងការទទួលខុសត្រូវការងារផ្ទាល់របស់គាត់ដូចដែលបានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ គាត់អាចចូលរួមក្នុងកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួនបានតែក្នុងអំឡុងពេលសម្រាក ( សិល្បៈ។ 108 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬអំឡុងពេលសម្រាកពិសេស ( សិល្បៈ។ 109 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ចូរយើងកត់សំគាល់ថានិយោជកមានសិទ្ធិនាំនិយោជិតទៅទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យក្នុងការប្រើពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួន។ សិល្បៈ។ 192 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី- ធ្វើការស្តីបន្ទោស ប្រកាស និងច្រានចោលដោយហេតុផលសមស្រប។ ទន្ទឹមនឹងនេះគ្មានអ្វីផ្សេងទៀតទេ។ សកម្មភាពវិន័យ(ឧទាហរណ៍ ការផាកពិន័យ) និយោជកមិនអាចអនុវត្តចំពោះនិយោជិតបានទេ។ លើសពីនេះទៀតបច្ចុប្បន្ន ច្បាប់ការងារមិន​ផ្តល់​ឱ្យ​នូវ​ប្រភេទ​នៃ​ការ​ពិន័យ​បែប​នេះ​ទេ។

“ខ្ញុំនឹងទៅដើរលេង”, “ខ្ញុំសម្រាក”, “ខ្ញុំអង្គុយយូរពេក, ខ្ញុំត្រូវកំដៅខ្លួន”, “ខ្ញុំនឹងទៅទទួលខ្យល់អាកាសបន្តិច”, “តោះដើរលេង។ ទៅនាយកដ្ឋានបន្ទាប់” - បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវការសម្រាកពីការងារ។ មិនថាពួកគេធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យ ឬសិក្ខាសាលា នៅកុំព្យូទ័រ ឬនៅម៉ាស៊ីន ជាមួយនឹងមនុស្ស ឬឯកសារនោះទេ របបសម្រាកការងារតែងតែកើតឡើង។ តើអាចនិងគួរបែងចែកពេលវេលាប៉ុន្មានសម្រាប់ពិធីជប់លៀង អាហារថ្ងៃត្រង់ និង "ដើរ"? តើអ្នកអាច "ឈប់ជក់បារី" ញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគ្រប់គ្រងពេលវេលាសម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព?

យើងបង្ហាញការប្រកាសបន្ទាប់នៅក្នុងស៊េរីធនធានមនុស្សស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិត្រឹមត្រូវនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យ។

ចុះច្បាប់វិញ?

នោះជាការត្រឹមត្រូវ - នេះជាដំបូងនៃការទាំងអស់ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងដូចខាងក្រោម។ យោងតាមមាត្រា 108 "ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ" នៃជំពូកទី 18 នៃផ្នែកទី V "ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហាររយៈពេលមិនលើសពីពីរម៉ោង និងមិនតិចជាង 30 នាទី ដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ ពេលវេលាសម្រាប់ការឈប់សម្រាក និងរយៈពេលជាក់លាក់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

នោះគឺប្រសិនបើនៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នក ដូចជានៅក្នុងស្ថាប័នផ្សេងទៀត បុគ្គលិកការិយាល័យធ្វើការពី 9 ទៅ 18 (ពី 10 ដល់ 19) បន្ទាប់មកសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់របស់ពួកគេជាធម្មតា 1 ម៉ោង។ វាអាចត្រូវបានបង្កើនដល់ 2 ម៉ោង (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអាហារដ្ឋាននៅឆ្ងាយពីការិយាល័យ ឬបុគ្គលិកចូលចិត្តទៅផ្ទះសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់ទៅកាន់ចុងម្ខាងទៀតនៃទីក្រុង) ឬកាត់បន្ថយមកត្រឹម 30 នាទី។ ដូច្នោះហើយ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើន ឬបន្ថយពេលវេលាដែលត្រូវចំណាយនៅកន្លែងធ្វើការ។ កុំភ្លេចថាថ្ងៃធ្វើការគឺ 8 ម៉ោង។ ជាធម្មតា ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតប្រហែល 4 ម៉ោងបន្ទាប់ពីចាប់ផ្តើមការងារ។ ដោយវិធីនេះវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការសម្រាកនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការទេហើយមិនត្រូវបានបង់ទេដែលមានន័យថាវាអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយនិយោជិកដោយការសម្រេចចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ គាត់អាចញ៉ាំអាហារថ្ងៃត្រង់ ទៅដើរទិញឥវ៉ាន់ ឬរឿងផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត។

ជាមួយនឹងអាហារសំខាន់ - អាហារថ្ងៃត្រង់ - អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺច្បាស់ជាងឬតិច។ នៅក្នុងការអនុវត្ត សំណួរជាច្រើនទៀតត្រូវបានលើកឡើងដោយ "ការឈប់ជក់បារី" "ការដើរ" តាមច្រករបៀង និងការផឹកតែ។ ចូរយើងដោះស្រាយវា។ ការងាររបស់បុគ្គលិកការិយាល័យគឺនៅក្នុងវិធីមួយ ឬវិធីមួយផ្សេងទៀតដែលភ្ជាប់ជាមួយការប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ ហើយវាជាលក្ខខណ្ឌនេះដែលជាធម្មតាកំណត់វត្តមាននៃការសម្រាកខ្លី "ប្រាំនាទី" ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ។ ជាថ្មីម្តងទៀត យោងតាមច្បាប់ ដើម្បីការពារការអស់កម្លាំងមុនអាយុរបស់កម្មករ - អ្នកប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ - វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យរៀបចំពេលវេលាធ្វើការដោយជំនួសការងារជាមួយ និងដោយមិនប្រើកុំព្យូទ័រ (ប្រការ 1.3 នៃឧបសម្ព័ន្ធទី 7 ដល់ SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ។ )

ប្រសិនបើការងារតម្រូវឱ្យមានអន្តរកម្មថេរជាមួយម៉ូនីទ័រ (វាយអត្ថបទ ការមើលព័ត៌មាន ការបញ្ចូលទិន្នន័យ) ដោយមានការយកចិត្តទុកដាក់ និងការផ្តោតអារម្មណ៍ខ្លាំង នោះវាត្រូវបានណែនាំឱ្យរៀបចំការសម្រាកពី 10 ទៅ 15 នាទីរៀងរាល់ 45 ទៅ 60 នាទីនៃការងារ។ វាត្រូវតែត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ថាការសម្រាកបែបនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងម៉ោងធ្វើការដោយគុណធម៌នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 109 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពួកគេត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីកាត់បន្ថយភាពតានតឹងផ្នែកសរសៃប្រសាទ និងលុបបំបាត់ឥទ្ធិពលនៃភាពអសកម្មរាងកាយ (សកម្មភាពសាច់ដុំមិនគ្រប់គ្រាន់)។ បុគ្គលិកខ្លះអាចដើរតាមច្រករបៀង ឬចេញទៅខាងក្រៅ ហាត់ប្រាណ ឬអង្គុយលើកៅអីនៅក្នុងបន្ទប់សម្រាក។ តើខ្ញុំអាចនិយាយអ្វីបាន ពេលខ្លះឱកាសសាមញ្ញក្នុងការក្រោកឡើង ទៅបង្អួច ឬចាក់តែមួយពែងដំណើរការល្អ៖ ហើយបន្ទាប់ពី 5 នាទីមនុស្សម្នាក់ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញដោយភាពស្វាហាប់ជាថ្មី។

ចូរយើងត្រលប់ទៅពិភពពិតវិញ។

អ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងល្អប្រសិនបើបុគ្គលិកទាំងអស់ធ្វើការដោយមានការយកចិត្តទុកដាក់ស្មើគ្នា និងសម្រាកឱ្យបានច្រើនតាមដែលរាងកាយរបស់ពួកគេត្រូវការដើម្បីស្ដារឡើងវិញនូវការសម្តែង។ ជាការពិត អ្នកគ្រប់គ្រងណាម្នាក់បានជួបប្រទះនឹងស្ថានភាពនៃការឈប់សម្រាកដែលមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន និង "ផ្សែងបារី"៖ ម្តងមួយៗ ឬជាក្រុម ដោយនាយកដ្ឋានរបស់ពួកគេ ឬតាមទាន់ជាមួយអ្នកដទៃ បុគ្គលិកចូលទៅក្នុង "បន្ទប់ជក់បារី" ឬផ្ទះបាយការិយាល័យ៖ "យើង ឈប់សម្រាកតាមផ្លូវច្បាប់”។ ជាលទ្ធផល ការឈប់សម្រាកនេះអូសបន្លាយពេលយូរជាងការរំពឹងទុក ការឈប់ធ្វើការ និងវិន័យធ្លាក់ចុះយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ មិនចាំបាច់និយាយអំពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការសន្ទនារវាងនិយោជិតអំឡុងពេលសម្រាក ឬអត្ថប្រយោជន៍នៃការទំនាក់ទំនងក្រៅផ្លូវការនោះទេ ដោយសារយើងកំពុងពិចារណាករណីដែល "ការឈប់ជក់បារី" ដ៏យូរបែបនេះប៉ះពាល់ដល់គុណភាព និងលទ្ធផលការងារយ៉ាងខ្លាំង។

ទាក់ទងទៅនឹងពេលទំនេរនៅកន្លែងធ្វើការ បុគ្គលិកទាំងអស់អាចបែងចែកជាពីរប្រភេទ។ ទីមួយដោយបានបញ្ចប់ការងាររបស់ពួកគេក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃមុខងារបានសម្រេចចិត្ត ចំនួនតិចតួចបំផុត។កិច្ចការក្នុងមួយថ្ងៃ ប្រើប្រាស់បណ្ដាញសង្គម ចេញទៅក្រៅរៀងរាល់ដប់នាទីដើម្បីជជែកជាមួយមិត្តរួមការងារ ទូរស័ព្ទអំពីបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន។ សរុបមក ពួកគេប្រើប្រាស់ពេលវេលាធ្វើការដោយឥតប្រយោជន៍ ពោលគឺពួកគេបញ្ចប់ដោយការឈប់សម្រាកជាបន្តបន្ទាប់។

និយោជិតប្រភេទទី 2 ដែលបានបញ្ចប់បរិមាណការងារធម្មតាក្នុងមួយថ្ងៃ ចាប់ផ្តើមស្វែងរកសកម្មភាពផ្សេងទៀតដោយខ្លួនឯងយ៉ាងសកម្ម (ពួកគេស្វែងរកអ្វីដែលអាចកែលម្អនៅក្នុង សកម្មភាព​ប្រចាំថ្ងៃមើលបញ្ហា កំណត់ និងដោះស្រាយភារកិច្ចបន្ថែមពីលើការទទួលខុសត្រូវភ្លាមៗរបស់ពួកគេ) ឬតាមរយៈការអំពាវនាវទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ("តើខ្ញុំគួរធ្វើអ្វីទៀត?", "អនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំធ្វើបែបនេះ?", "តើមានកិច្ចការផ្សេងទៀតសម្រាប់ខ្ញុំទេ?" ) ។ នៅក្នុងករណីនៃប្រភេទទីពីរមិនអាចមានសំណួរនៃការប្រើប្រាស់មិនសមរម្យនៃការសម្រាក។ យ៉ាងណាមិញ ដូចដែលយើងចងចាំ ទាំងនេះគឺជាបុគ្គលិកប្រភេទ A។ ពួកគេជាក្បួនសកម្ម និងជាអ្នកធ្វើការដែលមានការរៀបចំ - នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃវិន័យ វាកាន់តែងាយស្រួលជាមួយពួកគេ។

ចូរយើងត្រលប់ទៅការសម្រាក។ រយៈពេលសរុបរបស់ពួកគេសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់នៅពេលធ្វើការនៅកុំព្យូទ័រអាចមានពី 50 ទៅ 90 នាទីជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការ "ការិយាល័យ" ធម្មតា 8 ម៉ោង។ ការសម្រាកទាំងនេះត្រូវតែគ្រប់គ្រងដោយប្រើបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងផ្ទៃក្នុង។ ជាធម្មតា កាលវិភាគការងារ និងសម្រាកត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ហើយទាំងនេះក៏អាចជាការបញ្ជាទិញ និងការណែនាំពីអ្នកគ្រប់គ្រងផងដែរ។ ឯកសារបែបនេះត្រូវតែស្គាល់ដោយហត្ថលេខាដល់និយោជិតថ្មីទាំងអស់ និងក្រុមការងារទាំងមូល ប្រសិនបើឯកសារថ្មីត្រូវបានអនុម័ត។ បរាជ័យក្នុងការធ្វើតាម ច្បាប់ទទួលយកគឺជាហេតុផលសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យជាមួយនឹងផលវិបាកដែលកើតឡើងទាំងអស់ (រហូតដល់ និងរួមទាំងការបណ្តេញចេញក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានជាប្រព័ន្ធ)។

ការសម្រាកអាចត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា ដោយភ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងទៅនឹងពេលវេលា ឧទាហរណ៍ "រៀងរាល់ពីរម៉ោងម្តង 10 នាទីនៅដើមម៉ោង" ឬធ្វើឱ្យពួកគេ "អណ្តែត" ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីតាមដានពេលវេលាដែលនិយោជិតអវត្តមានពីការងារ? សម្រាប់នេះមានសេវាកម្មតាមដានពេលវេលាផ្សេងៗគ្នាអ្នកអាចដំឡើងបាន។ កម្មវិធីពិសេសនៅលើ PC នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ប្រព័ន្ធព័ត៌មានជាញឹកញាប់មានមុខងារសម្រាប់គណនេយ្យបែបនេះ។ ជម្រើសដ៏សាមញ្ញបំផុត - នៅពេលដែលនិយោជិតចាកចេញទៅសម្រាក ហើយត្រឡប់ពីវាវិញ គាត់ទុកកំណត់ត្រាមួយទៅអ្នកគ្រប់គ្រងដែលបង្ហាញពីពេលវេលានៃការសម្រាក។

ដោយឡែកពីគ្នាវាចាំបាច់ក្នុងការនិយាយអំពីការជក់បារីនៅពេលធ្វើការ។ ថាតើការឈប់ជក់បារីត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាជាការសម្រាកសំខាន់ឬអត់គឺជាបញ្ហាចម្រូងចម្រាស។ បុគ្គលិកដែលជក់បារីញឹកញាប់ ដើរតាមច្រករបៀង ផឹកតែ និងនិយាយទូរស័ព្ទ មិនគិតពីបញ្ហាការងារ មិនតិចជាងអ្នកដទៃទេ។ ដូច្នេះម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយបន្ថែមទៀត។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយជាមួយ "ការឈប់ជក់បារី" ញឹកញាប់? ជាការពិតណាស់ នៅទីនេះ យើងមិននិយាយអំពីគ្រោះថ្នាក់នៃការជក់បារីនោះទេ ប៉ុន្តែអំពីរបៀបដែលការដើរលេងដែលមិនដំណើរការបែបនេះអាចត្រូវបានគ្រប់គ្រង។

មានគំនិតផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។ ឧទាហរណ៍មួយគឺនិយោជកដែលនៅក្នុងការប្រយុទ្ធដើម្បីសុខភាពរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេបានហាមឃាត់ទាំងស្រុងនូវការជក់បារីនៅក្នុងបរិវេណនៃសហគ្រាសប៉ុន្តែនៅទីនេះមានលទ្ធភាពដែលនិយោជិតនឹង "រត់ជុំវិញជ្រុង" និងយឺតសម្រាប់ការងារនៅពេលព្រឹក។ វាជាការខុសច្បាប់ក្នុងការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការជក់បារី ប៉ុន្តែវាអាចទៅរួចក្នុងការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់អ្នកមិនជក់បារី ហើយការអនុវត្តនេះក៏មានផងដែរ។ ជម្រើសនេះក៏ដំណើរការល្អនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផងដែរ៖ បុគ្គលិកដែលជក់បារីត្រូវបានផ្តល់ម៉ោងធ្វើការយូរជាងនេះ។ ចូរនិយាយថា "ការឈប់ជក់បារី" របស់គាត់ចំណាយពេល 30 នាទីក្នុងមួយថ្ងៃ ដែលមានន័យថាថ្ងៃធ្វើការរបស់គាត់ត្រូវបានពន្យារពេលកន្លះម៉ោង។

ជំនួសឱ្យការសន្និដ្ឋាន

ចូរយើងរាយបញ្ជីមួយចំនួន ច្បាប់សាមញ្ញដែលនឹងជួយគ្រប់គ្រងការសម្រាកក្នុងការងាររបស់បុគ្គលិកការិយាល័យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

• កាលវិភាគការងារ និងសម្រាកត្រូវតែដូចគ្នាសម្រាប់កម្មករទាំងអស់។
• នៅពេលបង្កើតរបៀបនេះ អ្នកត្រូវគិតគូរពីលក្ខណៈនៃការងារ (ការិយាល័យ ការផលិត ភាពអាចរកបាននៃកុំព្យូទ័រ។ល។) រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ និងការជំនួសនៃថ្ងៃធ្វើការ និងចុងសប្តាហ៍។
• និយោជិតទាំងអស់ត្រូវតែស្គាល់ជាមួយឯកសារដែលគ្រប់គ្រងការសម្រាក ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។
• វាចាំបាច់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងអនុវត្តប្រព័ន្ធសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យការប្រើប្រាស់ការសម្រាករបស់បុគ្គលិក។
• ប្រព័ន្ធនេះគួរតែមានលក្ខណៈសាមញ្ញ និងអាចយល់បានចំពោះបុគ្គលិកទាំងអស់។

ហើយកុំភ្លេចថាការសម្រាកគឺពិតជាចាំបាច់។ និយោជិត​ដែល​បាន​ជ្រមុជ​ខ្លួន​ក្នុង​ការងារ​អស់​រយៈ​ពេល 8 ម៉ោង “ចង” ទៅ​នឹង​កន្លែង​ធ្វើ​ការ​តាម​ន័យ​ត្រង់​នៃ​ពាក្យ មិន​ត្រឹម​តែ​ខុស​ច្បាប់​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​គ្មាន​ប្រសិទ្ធភាព​ដែរ។ វាត្រូវបានគេដឹងថាជាញឹកញាប់យើងបង្កើតសមិទ្ធិផលនិងជោគជ័យដ៏អស្ចារ្យបំផុតនៅកន្លែងធ្វើការយ៉ាងជាក់លាក់បន្ទាប់ពីសម្រាក (មិនថាវិស្សមកាលឬផឹកតែមួយពែងតាមបង្អួច) ។

ដូច្នេះ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការជ្រើសរើសសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនូវគម្រោងបុគ្គលដែលនឹងដំណើរការ ដើម្បីស្វែងរកតុល្យភាពរវាងម៉ោងធ្វើការ ការងារ និងការសម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ។

ការប្រែចិត្តជឿខ្ពស់ចំពោះអ្នក!

Daria Khoromskaya,
ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សនៅ LPgenerator

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគ្រប់គ្រងការសម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការ?

ចម្លើយ

ស្របតាមសិល្បៈ។ 100 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពេលវេលានៃការសម្រាកការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងស្របតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម, កិច្ចព្រមព្រៀង។

សិល្បៈ។ 107 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានកំណត់ថាការឈប់សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) គឺជាប្រភេទនៃពេលវេលាសម្រាកមួយ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្តល់ជូនសម្រាប់ការសម្រាកដូចខាងក្រោមៈ

ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាកនិងអាហារមានរយៈពេលមិនលើសពីពីរម៉ោងនិងមិនតិចជាង 30 នាទីដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ (មាត្រា 108 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ការសម្រាកពិសេសដោយសារតែបច្ចេកវិទ្យា និងការរៀបចំផលិតកម្ម និងកម្លាំងពលកម្ម រួមបញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 109 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 04/11/2012 N PG/2181-6-1 );

ការសម្រាកពិសេសសម្រាប់កំដៅនិងសម្រាករួមបញ្ចូលម៉ោងធ្វើការ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 109 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ រួមបញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ (មាត្រា 258 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការឈប់សម្រាកពិសេសសម្រាប់ការជក់បារី មិនមែនដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬដោយអ្នកដទៃឡើយ។ ច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពេលវេលាធ្វើការគឺជាពេលវេលាដែលនិយោជិត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ ក៏ដូចជារយៈពេលផ្សេងទៀតដែលមាននៅក្នុង អនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត RF សំដៅលើពេលវេលាធ្វើការ។

ដូច្នេះដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 107 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការឈប់ជក់បារីដែលផ្តល់ដោយនិយោជកក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) គឺជាប្រភេទនៃពេលវេលាសម្រាកមួយ។ រយៈពេលនេះ។ពេលវេលាមិនត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថាជាម៉ោងធ្វើការនោះទេ ដូច្នេះហើយការសម្រាកដែលបានបញ្ជាក់គឺមិនត្រូវបានបង់ដោយនិយោជកឡើយ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរចាប់តាំងពីនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការសម្រាកសម្រាប់ការជក់បារីមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្របតាមសិល្បៈ។ 100 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ហានៃចំនួននិងរយៈពេលនៃការសម្រាកបែបនេះអាចត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយនិយោជកនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

រូបមន្តខាងក្រោមអាចធ្វើទៅបាន៖

"4.1. អង្គការមានសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃ 40 ម៉ោងដោយមានការឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃ (ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ)។

៤.២. ពេលវេលាចាប់ផ្តើមគឺ 9.00 ។ ពេលវេលាបិទគឺ 18.00 ។

4.3. សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ - 30 នាទី (ពី 13.00 ដល់ 13.30) ។ នៅពេលផ្សេងទៀត អាហារថ្ងៃត្រង់

ការសម្រាកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ និយោជិតអាចប្រើវាបាន
តាមការសំរេចចិត្តរបស់អ្នកផ្ទាល់ ហើយសម្រាប់ពេលនេះ សូមចាកចេញពីការងារ។ ការចាប់ផ្តើម និងចុងបញ្ចប់នៃការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវបានកត់ត្រាដោយប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ។

៤.៤. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការឈប់ជក់បារី 5 នាទីនៅចុងបញ្ចប់នៃម៉ោងនីមួយៗ។

៤.៥. ការឈប់សម្រាកដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 4.3 និង 4.4 មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការទេ ហើយមិនត្រូវបានបង់»។

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ PVTR មិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើទង្វើបទដ្ឋានក្នុងស្រុកនេះគឺជាឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព នោះការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះវាដោយយោងទៅតាមច្បាប់សិល្បៈ។ 44 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ ក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬតាមរបៀបដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។

ប្រសិនបើ PVTR គឺជាទង្វើនិយតកម្មមូលដ្ឋានឯករាជ្យរបស់និយោជក ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគិតគូរពីសិល្បៈ។ 372 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នោះគឺនិយោជករៀបចំសេចក្តីព្រាងនៃការផ្លាស់ប្តូរចំពោះ PVTR ហើយបញ្ជូនវាទៅស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋមរួមជាមួយនឹងយុត្តិកម្មសម្រាប់តម្រូវការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ។ សហជីពផ្ញើមតិហេតុផលលើគម្រោងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅនិយោជកមិនលើសពីប្រាំថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានគម្រោង។ ប្រសិនបើស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពចម្បងនេះមិនយល់ស្របនឹងសេចក្តីព្រាងការផ្លាស់ប្តូរចំពោះ PVTR និយោជកអាចយល់ព្រមចំពោះកំណែនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលបានស្នើឡើងដោយស្ថាប័នជាប់ឆ្នោត ឬធ្វើការពិគ្រោះយោបល់បន្ថែមជាមួយវា ដើម្បីសម្រេចបាននូវដំណោះស្រាយដែលអាចទទួលយកបានទៅវិញទៅមក។ . ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ទោះបីជាមានពិធីការនៃការខ្វែងគំនិតគ្នាក៏ដោយ ប្រធានអង្គការមានសិទ្ធិទទួលយកការផ្លាស់ប្តូរចំពោះ PVTR ។

ប្រសិនបើមិនមានអង្គការសហជីពចម្បងទេ នោះនិយោជកអាចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ PVTR តាមពីរវិធី៖ ទាំងចេញឯកសារដាច់ដោយឡែកដែលមានតែការកែប្រែប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបង្កើត ឬទទួលយក PVTR នៅក្នុងការបោះពុម្ពថ្មី។

ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានដាក់ចូលជាធរមានដោយបញ្ជាសម្រាប់អង្គការ ដែលបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃតម្រូវការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ។ លើសពីនេះទៀតវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការនិយាយនៅក្នុងលំដាប់ថាការបោះពុម្ពមុននៃ PVTR បាត់បង់កម្លាំងរបស់វា។

ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមនៅក្នុងសម្ភារៈប្រព័ន្ធ៖

1. ចម្លើយ៖ របៀបបំពេញផ្នែក "ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក" នៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់អង្គការ

នៅក្នុងផ្នែក "ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក" សូមបញ្ជាក់៖

ពេលវេលាចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ (ប្តូរវេន) រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និងសប្តាហ៍ធ្វើការ ចំនួនវេនក្នុងមួយថ្ងៃ ();

ពេលវេលាសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ និងរយៈពេលរបស់វា ();

រយៈពេល និងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការសម្រាកពិសេសសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត (ឧទាហរណ៍ អ្នកផ្ទុក អ្នកយាម កម្មករសំណង់ ដែលធ្វើការនៅខាងក្រៅក្នុងរដូវត្រជាក់) ក៏ដូចជាបញ្ជីការងារដែលពួកគេត្រូវបានជួល ();

បញ្ជីមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ ប្រសិនបើមាននៅក្នុងអង្គការ ();

ចុងសប្តាហ៍ ប្រសិនបើអង្គការធ្វើការនៅសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ នោះនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារកំណត់ថាថ្ងៃណា លើកលែងតែថ្ងៃអាទិត្យ នឹងជាថ្ងៃឈប់សំរាក ();

រយៈពេល និងហេតុផលសម្រាប់ផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែម ();

ទីកន្លែង និងពេលវេលានៃការទូទាត់ប្រាក់ខែ ();

នីតិវិធីសម្រាប់រក្សាកំណត់ត្រាសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការ ប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍មិនអាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញ () ។ល។

Nina Kovyazina

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំ និង ធនធានមនុស្សក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី

2. ចម្លើយ៖ របៀបគ្រប់គ្រងការសម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការ

ប្រភេទនៃការសម្រាក

ច្បាប់ការងារផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីរប្រភេទ៖

នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សម្រាកសម្រាប់អាហារនិងសម្រាក

បង្កើតការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់សម្រាប់បុគ្គលិក ឬកំណត់វាដោយទង្វើក្នុងតំបន់ (ឧទាហរណ៍)។ រយៈពេលនៃការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់មិនអាចតិចជាង 30 នាទី និងលើសពីពីរម៉ោងទេ។ ច្បាប់បែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងផ្នែកនៃមាត្រា 108 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ចាប់តាំងពីការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការនោះវាមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការទូទាត់ (, ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការលើកលែងចំពោះច្បាប់ទូទៅនេះគឺការផ្តល់ឱកាសឱ្យញ៉ាំក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងការងារទាំងនោះ ដែលកន្លែងសម្រាកសម្រាប់សម្រាក និងអាហារមិនអាចផ្តល់ឱ្យបានទេ។ ក្នុងករណី​នេះ ពេលវេលាដែលបានផ្តល់ឱ្យគួរតែត្រូវបានបង់។ បញ្ជីនៃការងារបែបនេះក៏ដូចជាកន្លែងសម្រាប់បរិភោគក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារ () ។

ការផ្តល់ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ដល់ប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិកមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍ អ្នកបើកបរដែលធ្វើការតាមកាលវិភាគវេនដែលការងារប្រចាំថ្ងៃលើសពីប្រាំបីម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ពីរ ខណៈរយៈពេលសរុបរបស់ពួកគេមិនអាចលើសពីពីរម៉ោង (បទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ)។

ស្ថានភាព៖ បន្ទាប់ពីធ្វើការប៉ុន្មានម៉ោង អ្នកគួរតែឈប់សម្រាក និងហូបបាយ?

ច្បាប់មិនមានចម្លើយច្បាស់លាស់ចំពោះសំណួរនេះទេ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនកំណត់រយៈពេលនៃការងារទេ បន្ទាប់ពីនោះចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់អនាម័យចែងថា ការសម្រាកសម្រាប់សម្រាក និងអាហារគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពាក់កណ្តាលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) (ច្បាប់អនាម័យ អនុម័ត ច្បាប់អនាម័យ អនុម័ត ឃ្លា SanPiN 2.2.3.1385-03)។ នេះក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយច្បាប់មួយចំនួនដែលបញ្ជាក់ផងដែរថាអាហារថ្ងៃត្រង់គួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យមិនលើសពីបួនម៉ោងនៃការងារឬនៅពាក់កណ្តាលថ្ងៃធ្វើការជាមួយនឹងគម្លាតមិនលើសពីមួយម៉ោង (សូមមើលឧទាហរណ៍ អនុម័ត SP 2.5.1198-0, អនុម័ត, SanPiN 2.2. 3.1385-03, អនុម័ត) ។ វិធីសាស្រ្តនេះគឺផ្អែកលើការផ្តល់ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់នៅពាក់កណ្តាលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ដែលត្រូវបានគណនាយោងទៅតាមច្បាប់នៃសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង 5 ថ្ងៃជាមួយនឹងការសម្រាកពីរថ្ងៃ (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើថ្ងៃធ្វើការរបស់និយោជិតខ្លីជាង ឧទាហរណ៍ ប្រាំមួយម៉ោង បន្ទាប់មកជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនេះ អាហារថ្ងៃត្រង់នៅពាក់កណ្តាលថ្ងៃនឹងមានបីម៉ោងបន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមការងារ។

គួរកត់សម្គាល់ថាតាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ពេលវេលានៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ប្រចាំសប្តាហ៍) បន្ទាប់ពីនោះនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់អាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ () ។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិតនៃការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះអាចជាទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។ ក្នុងករណីនេះ នៅពេលដែលភាគីឈានដល់ការព្រមព្រៀងគ្នា ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលត្រូវគ្នានៅថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ ()។ វាក៏មិនមែនជាការបំពានដែរសម្រាប់និយោជកម្នាក់ៗក្នុងការកំណត់ពេលវេលាដែលអំឡុងពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ធ្លាក់ (ឧទាហរណ៍ "រយៈពេលនៃអាហារថ្ងៃត្រង់គឺ 60 នាទី ខណៈពេលដែលការចាប់ផ្តើមនៃការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់គឺមិនលឿនជាងម៉ោង 12 និង ចុងបញ្ចប់របស់វាមិនលើសពីម៉ោង 16") ដូច្នេះនិយោជិតដោយគិតគូរពីបន្ទុកការងាររបស់ពួកគេនៅថ្ងៃដែលបានផ្តល់ឱ្យ (វេន) កំណត់ពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ដោយឯករាជ្យ (, ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) .

ដូច្នេះនៅក្នុង ករណីទូទៅការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវតែផ្តល់ជូននៅពាក់កណ្តាលវេន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនិងផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់ ដំណើរការផលិតពេលសម្រាកអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ ក្នុងករណីខ្លះវាអាចផ្តល់វាក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ។

ស្ថានភាព៖ តើត្រូវផ្តល់ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ដែរឬទេ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរ ឬថ្ងៃធ្វើការគឺមួយម៉ោង?

រយៈពេលនៃការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់មិនអាចតិចជាង 30 នាទី និងលើសពីពីរម៉ោង ()។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនតម្រូវឱ្យផ្តល់ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ ឬវេនការងារនោះទេ។ ក្នុងន័យនេះ ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់គួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូនជាផ្លូវការដល់និយោជិតទាំងអស់ រួមទាំងបុគ្គលិកដែលមានម៉ោងធ្វើការមួយម៉ោង ឬតិចជាងនេះ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ពីបទប្បញ្ញត្តិនៃបទប្បញ្ញត្តិបុគ្គល យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា តម្រូវការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ យោងតាមតក្កវិជ្ជាទូទៅ និងច្បាប់នៃស្តង់ដារអនាម័យ កើតឡើងបន្ទាប់ពីនិយោជិតបានធ្វើការរយៈពេល 4 ម៉ោង សូមមើល។ ឧទាហរណ៍ កថាខណ្ឌទី 9 នៃដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតសម្រាប់ការងារ លេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហភាពទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី 29 ខែមេសា ឆ្នាំ 1980 លេខ 111/8-51, SP 2.5.1198-0, បានអនុម័ត SanPiN 2.2 ។ 3.1385-03, អនុម័ត។

ដើម្បីជៀសវាង ស្ថានភាពចម្រូងចម្រាសនិងការទាមទារពីស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ ប្រសិនបើថ្ងៃធ្វើការរបស់និយោជិតគឺមួយម៉ោង វាត្រូវបានណែនាំអោយផ្តល់ពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ ប៉ុន្តែពន្យល់ពីភាពមិនសមរម្យ និងគ្មានប្រសិទ្ធភាពនៃការបែងចែកវេនខ្លី (ថ្ងៃធ្វើការ) ជាមួយការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់។

ការសន្និដ្ឋានបែបនេះកើតឡើងពីចំនួនសរុបនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ស្ថានភាព៖ តើអាចផ្តល់ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ច្រើនដងក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការបានទេ?

បាទ​អ្នក​អាច​ធ្វើ​បាន។

ការផ្តល់ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ជាច្រើនមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកមានគម្រោងផ្តល់ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ជាច្រើន នោះជាទូទៅរយៈពេលនៃអាហារថ្ងៃត្រង់មួយគួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទី និងមិនលើសពីពីរម៉ោងសរុប។ ជាងនេះទៅទៀត ប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួនត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ជាច្រើន ឧទាហរណ៍ អ្នកបើកបរ។

និយោជកមានសិទ្ធិកំណត់រយៈពេលជាក់លាក់នៃការឈប់សម្រាកនីមួយៗដោយឯករាជ្យដោយផ្អែកលើលទ្ធភាព និងសនិទានភាពនៃការកសាងដំណើរការការងារ។

ការ​សន្និដ្ឋាន​បែប​នេះ​ធ្វើ​ឡើង​ពី​ចំនួន​សរុប​នៃ​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​មាត្រា ៨)។

ការបំបែកបច្ចេកវិទ្យា

ការសម្រាកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាគឺបណ្តាលមកពីភាពពិសេសនៃបច្ចេកវិទ្យា និងការរៀបចំផលិតកម្ម និងដំណើរការការងារ។

ការសម្រាកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា ជាពិសេសរួមមាន:

សម្រាកនៅពេលធ្វើការនៅកុំព្យូទ័រ;

ការសម្រាកបន្ទាប់ពីការបើកបរជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់អ្នកបើកបរ។

រយៈពេលនៃការសម្រាកនៅពេលធ្វើការនៅកុំព្យូទ័រគឺអាស្រ័យលើប្រភេទនៃការងារ និងត្រូវបានកំណត់ដោយឧបសម្ព័ន្ធទី 7 ដល់ SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ដែលត្រូវបានអនុម័ត និងចន្លោះពី 50 ទៅ 140 នាទីក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (ប្តូរវេន)។ គួរកត់សម្គាល់ថាការឈប់សម្រាកទាំងនេះត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ មិនត្រូវបង្កើនរយៈពេលរបស់វាឡើយ ហើយត្រូវបង់ថ្លៃជាម៉ោងធ្វើការ ()។

អ្នកបើកបរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការសម្រាកបន្ទាប់ពីការបើកបរជាបន្តបន្ទាប់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលបានអនុម័ត។ រយៈពេលរបស់ពួកគេគឺយ៉ាងហោចណាស់ 15 នាទីបន្ទាប់ពីរយៈពេល 3 ម៉ោងដំបូងនៃការគ្រប់គ្រងជាបន្តបន្ទាប់ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជារៀងរាល់ពីរម៉ោងម្តង។ លើសពីនេះទៅទៀត ប្រសិនបើការសម្រាកបែបនេះស្របគ្នានោះ វាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។

ដូចគ្នានេះផងដែរស្របតាមច្បាប់ឧស្សាហកម្មនិយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការសម្រាកផ្សេងទៀតដោយសារតែបច្ចេកវិទ្យានៃដំណើរការផលិតកម្ម។

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការសម្រាកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងទង្វើក្នុងតំបន់ (ឧទាហរណ៍ ) ()។

លោក Ivan Shklovets

អនុប្រធាន សេវាសហព័ន្ធលើការងារ និងការងារ

និយោជិតត្រូវការការសម្រាកពីការងារមិនត្រឹមតែដោយសារតែការថយចុះកម្តៅដែលអាចកើតមានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដោយសារតែអស់កម្លាំងរាងកាយពីការធ្វើការងាររាងកាយធ្ងន់ផងដែរ។ វាចាំបាច់ដើម្បីធានាថានិយោជិតទទួលទានអាហារក្តៅៗក្នុងអំឡុងពេលអាហារថ្ងៃត្រង់។ បន្ទាប់ពីអាហារថ្ងៃត្រង់ក្តៅ អ្នកមិនគួរចេញទៅក្រៅក្នុងខ្យល់ត្រជាក់រយៈពេលដប់នាទីឡើយ។ អនុសាសន៍វិធីសាស្រ្តមានតម្លៃនៃកម្រិតអនុញ្ញាតអតិបរមានៃការត្រជាក់បុគ្គលិក។ វាជាឯកសារនេះដែលចៅហ្វាយគួរសិក្សាដើម្បីកំណត់ស្តង់ដារសម្រាប់ការឈប់សម្រាក និងចំនួនរបស់ពួកគេសម្រាប់កម្មករដែលធ្វើការនៅខាងក្រៅ ឬនៅក្នុងបន្ទប់ត្រជាក់។ ដើម្បីកំណត់រយៈពេលដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃការស្នាក់នៅមួយដងរបស់និយោជិតនៅតាមផ្លូវក្នុងរដូវត្រជាក់ អ្នកត្រូវមើលតារាងពីសៀវភៅណែនាំ។ សកម្មភាពដែលនិយោជិតត្រូវបានចូលរួម ហើយសូចនាករសីតុណ្ហភាពក៏ត្រូវបានយកមកពិចារណាផងដែរ។

ការគ្រប់គ្រងអ្នកជំនាញការងារ

ការយកចិត្តទុកដាក់

គួរកត់សម្គាល់ថាដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីពេលវេលានៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ប្រចាំសប្តាហ៍) បន្ទាប់ពីនោះនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់អាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ (មាត្រា 9 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិតនៃការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះអាចជាទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។ ក្នុងករណីនេះ នៅពេលដែលភាគីឈានដល់ការព្រមព្រៀងគ្នា ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលត្រូវគ្នានៅថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ (សិល្បៈ។

72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ វាក៏មិនមែនជាការបំពានដែរសម្រាប់និយោជកម្នាក់ៗក្នុងការកំណត់ពេលវេលាដែលអំឡុងពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ធ្លាក់ (ឧទាហរណ៍ "រយៈពេលនៃអាហារថ្ងៃត្រង់គឺ 60 នាទី ខណៈពេលដែលការចាប់ផ្តើមនៃការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់គឺមិនលឿនជាងម៉ោង 12 និង ចុងបញ្ចប់របស់វាមិនលើសពីម៉ោង 16") ដូច្នេះបុគ្គលិកដោយគិតគូរពីបន្ទុកការងាររបស់ពួកគេនៅថ្ងៃដែលបានផ្តល់ឱ្យ (វេន) កំណត់ពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ដោយឯករាជ្យ (មាត្រា 8 ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 100 ។ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សម្រាក​ពី​ការងារ៖ ពេល​ណា និង​ដល់​នរណា​គេ​ដល់​ពេល

ការសម្រាកអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) គឺជាពេលវេលាសម្រាកមួយប្រភេទ - ពេលវេលាដែលនិយោជិតទំនេរពីការបំពេញភារកិច្ចការងារ ហើយដែលគាត់អាចប្រើប្រាស់តាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់ (មាត្រា 106 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) . អាស្រ័យលើមុខងារការងារដែលបានអនុវត្ត ការសម្រាកក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការរបស់កម្មករប្រែប្រួល។ បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗទាក់ទងនឹងប្រធានបទនេះមាននៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

លើសពីនេះ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់មួយចំនួនត្រូវបានអនុម័ត ដែលកំណត់រយៈពេលសម្រាកបែបនេះសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្នុងការងារមួយចំនួន។ ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់ បទប្បញ្ញត្តិហើយឆ្លើយសំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់បំផុត។ យើងបង្កើតការបំបែកនៅក្នុងការងារនៅក្នុងអង្គការក្នុងសិល្បៈ។ 107 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរាយបញ្ជីប្រភេទនៃពេលវេលាសម្រាក។

និយតកម្មការសម្រាកពីការងារ

រយៈពេលនៃការសម្រាកបែបនេះគឺយ៉ាងហោចណាស់កន្លះម៉ោង និងអតិបរមាពីរម៉ោង។ និយោជិតភាគច្រើនហៅការសម្រាកបែបនេះនៅពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ដើម្បីកំណត់រយៈពេលនៃការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ព័ត៌មាន

វាចាំបាច់ក្នុងការវិភាគជាក់លាក់នៃការងាររបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ លក្ខខណ្ឌការងារ និងកាលវិភាគអាហារថ្ងៃត្រង់របស់បុគ្គលិក។ ជារឿយៗរយៈពេលនៃការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវបានចរចាររវាងថៅកែ និងនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការចុះហត្ថលេខា កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ. ពេលខ្លះម៉ោងសម្រាកត្រូវបានបង្កើតឡើងរួចហើយនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃកាលវិភាគការងារផ្ទៃក្នុង។

ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកនេះមិនមែនជាផ្នែកនៃម៉ោងធ្វើការទេ ដែលមានន័យថានិយោជិតមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ម៉ោងសម្រាកនោះទេ។ អ្នកក្រោមបង្គាប់អាចប្រើការសម្រាកនេះតាមការចង់បាន៖ ចាកចេញពីសហគ្រាស ញ៉ាំអាហារសម្រន់ ឬទៅរកស៊ីផ្ទាល់ខ្លួន។

យើងប្រកាសឈប់សម្រាកពីការងារ

សំខាន់

ការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ ស្ត្រីធ្វើការដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះត្រូវបានផ្តល់ជូនបន្ថែមពីលើការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ជាមួយនឹងការសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ - មិនតិចជាងរៀងរាល់ 3 ម៉ោងនៃការងារបន្តនិងមិនតិចជាង។ 30 នាទីនីមួយៗ។ ការសម្រាកប្រភេទនេះមិនមែនជាពេលសម្រាកទេ ព្រោះវាមានភាពខុសគ្នា គោលបំណងពិសេសនិងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងកំណើតរបស់កុមារ។ ប៉ុន្តែការសម្រាកបែបនេះក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (ប្តូរវេន)។

លើសពីនេះទៀតតាមការស្នើសុំរបស់ស្ត្រីការសម្រាកបែបនេះត្រូវបានបន្ថែមទៅការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាកនិងអាហារឬត្រូវបានបូកសរុបនិងផ្ទេរទៅការចាប់ផ្តើមឬចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ។ ការសម្រាកទាំងនេះត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ និងជាកម្មវត្ថុនៃការទូទាត់ជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការឈប់សម្រាកទាំងនេះ សូមមើលផ្នែក "សិទ្ធិការងាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងឪពុកម្តាយធ្វើការ"។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគ្រប់គ្រងការសម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការ?

ឯកសារយោងក៏អាចត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកមួយផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការផ្តល់ការសម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការ (ឧទាហរណ៍ ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការវេន ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារអាចត្រូវបានកំណត់ដោយកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ)។ ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់នៃរយៈពេលជាក់លាក់មួយអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតនៅពេលណាមួយដែលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេតាមជម្រើសរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែក្នុងចន្លោះពេលដែលមានកំណត់ បានផ្តល់ថានិយោជកកត់ត្រាការប្រើប្រាស់ម៉ោងសម្រាក។ គំរូបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង...

ផ្នែកទី 4. ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក... 4.2. ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់គឺ 1 ម៉ោងចាប់ពីម៉ោង 12.00 ដល់ 13.00 ។ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់នៅពេលផ្សេងទៀតទេ។ ការចាប់ផ្តើម និងចុងបញ្ចប់នៃការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវបានកត់ត្រាដោយប្រើប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងពេលវេលាដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ និងមិនត្រូវបានបង់ទេ។

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ

ការសម្រាកទាំងនេះត្រូវតែផ្តល់ឱ្យយ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់ 3 ម៉ោងម្តង មានរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទី។ រាល់។ ប្រសិនបើស្ត្រីមានកូនពីរនាក់ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះនោះរយៈពេលនៃការសម្រាកគួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់មួយម៉ោង។ ចំនួននៃការសម្រាកដែលបានផ្តល់ និងរយៈពេលជាក់លាក់នៃពួកគេម្នាក់ៗ ពេលវេលា និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងស្ត្រីធ្វើការ ចាប់តាំងពីភាពញឹកញាប់ និងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកទាំងនេះអាស្រ័យលើស្ថានភាពសុខភាពរបស់កុមារ។ អាហារបំប៉ន និងចំនួនរបស់ពួកគេ រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ កាលវិភាគការងារ និងកត្តាផ្សេងៗទៀត។ ដោយគិតពីកាលៈទេសៈជាក់លាក់ (ស្ថានភាពសុខភាពរបស់កុមារដែលគាត់ញ៉ាំ) ការសម្រាកកន្លះម៉ោងគឺមិនតែងតែគ្រប់គ្រាន់ទេ។ អនុលោមតាមគំនិតវេជ្ជសាស្រ្តរយៈពេលរបស់វាអាចកើនឡើង។

រយៈពេលដ៏ល្អប្រសើរនៃការឈប់សម្រាកកំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការរៀបចំដំណើរការផលិតកម្ម និងលក្ខខណ្ឌការងារ។ ការសម្រាកដែលមានការគ្រប់គ្រងបែបនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការឆ្លាស់គ្នាដោយសមហេតុផល និងពេលវេលាសម្រាកក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ។ និយោជកខ្លះផ្តល់កន្លែងសម្រាប់ការសម្រាករយៈពេលខ្លីក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការសម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យដែលមានគ្រប់គ្រាន់រួចហើយ លក្ខខណ្ឌសុខស្រួលសម្រាប់​ការងារ។

សម្រាក 10-15 នាទី។ ក្នុងលក្ខខណ្ឌសមស្រប ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងបន្ទប់សង្គ្រោះផ្លូវចិត្ត បុគ្គលិកអាចត្រឡប់មកសភាពការងារវិញ បំបាត់ភាពនឿយហត់ និងភាពតានតឹងហួសហេតុ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការងារប្រកបដោយផ្លែផ្កាបន្ថែមទៀត។

តើនៅពេលណាដែលការសម្រាកដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងត្រូវបានណែនាំក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរ?

បុរសមិនមែនជាម៉ាស៊ីន; គាត់មិនអាចធ្វើការដោយគ្មានការសម្រាកបានទេ។ គាត់ត្រូវការញ៉ាំ ផឹកតែ និងលាតត្រដាង។ តើអ្នកអាចរំខានពីភារកិច្ចរបស់អ្នកបានញឹកញាប់ប៉ុណ្ណាដោយមិនប្រថុយនឹងការស្តីបន្ទោសធ្ងន់ធ្ងរ? តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានការសម្រាកបន្ថែមក្នុងទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ? នៅប្រទេសរុស្ស៊ីការសម្រាកដែលមានការគ្រប់គ្រងត្រូវបានកំណត់ដោយស្តង់ដារតម្លាភាពយុត្តិធម៌។ រយៈពេលសម្រាកទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ត្រូវបានបែងចែកដោយឡូជីខលជាពីរប្រភេទ - មិនទាន់បង់ប្រាក់ និងបង់។

ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល មាត្រា 108 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា: ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និយោជិតត្រូវផ្តល់ពេលសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារមិនលើសពីពីរម៉ោងនិងមិនតិចជាង 30 នាទី ដែលមិនរាប់បញ្ចូល។ នៅក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ នៅពីក្រោយរូបមន្តខាងលើគឺអ្វីដែលគេហៅថា "អាហារថ្ងៃត្រង់" ។ រយៈពេលរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយអង្គការជាលក្ខណៈបុគ្គលអាស្រ័យលើប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។

នៅពេលដែលការសម្រាកដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងត្រូវបានណែនាំក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរ

អនុសាសន៍វិធីសាស្រ្តដែលបានបញ្ជាក់អាចត្រូវបានប្រើដោយវេជ្ជបណ្ឌិតនៃស្ថានីយ៍អនាម័យនិងរោគរាតត្បាត គ្លីនិក និងមណ្ឌលសុខភាពដែលបម្រើការប្រតិបត្តិ (ពីនាយករហូតដល់ប្រធាន) កម្មករនៃសេវាសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ និងអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រនៃកម្លាំងពលកម្ម នៅពេលអនុវត្តការកែលម្អសុខភាព។ សកម្មភាព។ បន្ថែមពីលើអនុសាសន៍ស្តីពីលក្ខខណ្ឌអនាម័យ និងអនាម័យនៃអគារការិយាល័យ និងយុត្តិកម្មខាងសរីរវិទ្យានៃទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗនៃរបបសនិទានកម្មនៃការងារ និងរបបសម្រាកសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង សហគ្រាសឧស្សាហកម្មគ្រោងការណ៍ចែកចាយការសម្រាកត្រូវបានបង្កើតឡើង និង ការប្រើប្រាស់សមហេតុផលពេលទំនេរសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិ។ សូមបង្ហាញវាទាំងស្រុង។

ច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន រួមជាមួយនឹងប្រភេទនៃការឈប់សម្រាក ដូចជាវិស្សមកាល ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃសម្រាក សម្រាករវាងវេន ដែលមានឈ្មោះក្នុងសិល្បៈ។ 107 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងអំពីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកពីការងារក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ប្រភេទ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ដែលអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ។ សម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃនិយោជិត ការសម្រាកក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិពិសេស ក៏ដូចជាឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់និយោជក។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ការណែនាំអំពីការឈប់សម្រាកដែលមានការគ្រប់គ្រងគឺចាំបាច់ដើម្បីកាត់បន្ថយភាពនឿយហត់របស់កម្មករ បង្កើនការអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេ ហើយជាលទ្ធផល បង្កើនផលិតភាពការងារ។

តើ​បុគ្គលិក​គួរ​សម្រាក​អ្វីខ្លះ​ក្នុង​ថ្ងៃ​ធ្វើការ? តើ​ពួកគេ​មួយ​ណា​ដែល​និយោជក​តម្រូវ​ឱ្យ​បង់? តើអ្វីទៅជាផលវិបាកនៃការមិនផ្តល់ការសម្រាក? យើងនឹងពិចារណាសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរផ្សេងទៀតនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

សម្រាកនិងសម្រាកអាហារ

ដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 106 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពេលវេលាសម្រាក មានន័យថា អំឡុងពេលដែលនិយោជិតទំនេរពីការបំពេញភារកិច្ចការងារ ហើយដែលគាត់អាចប្រើប្រាស់តាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។ នោះគឺក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ និយោជិតអាចធ្វើអ្វីដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារ ហើយចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការនៅខាងក្រៅទឹកដីនៃអង្គការសម្រាប់ពេលនេះ។

ក្រមការងារផ្ដល់នូវការសម្រាកបីប្រភេទក្នុងថ្ងៃធ្វើការ៖

- សម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ (មាត្រា ១០៨);

- សម្រាប់កំដៅនិងសម្រាក (មាត្រា 109);

- សម្រាប់​ការ​ចិញ្ចឹម​កូន (មាត្រា ២៥៨)។

ពេលវេលានៃការសម្រាក និងរយៈពេលជាក់លាក់របស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងមួយអាចត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជិត និងនិយោជក ដោយគិតគូរពីបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត (អនុសាសន៍ វិធីសាស្ត្រ បទប្បញ្ញត្តិ) សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត ប្រសិនបើមាន។

ដូច្នេះយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 108 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និយោជិតត្រូវសម្រាកសម្រាប់សម្រាក និងអាហាររយៈពេលមិនលើសពីពីរម៉ោង និងមិនតិចជាង 30 នាទី ដែលមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានគេហៅថា សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ ហើយតាមនោះ មិនត្រូវបានបង់ទេ ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលនេះ និយោជិតអាចអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងជាមុនដល់និយោជក។

ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារជាធម្មតាត្រូវបានផ្តល់ជូន 4 ម៉ោងបន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមការងារ។ ការសម្រាកបែបនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់អង្គការទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់ពួកគេឡើយ។ ហើយនៅក្នុងអង្គការទាំងនោះដែលដោយសារតែលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម (ការងារ) វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឱកាសដើម្បីសម្រាក និងបរិភោគក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។ បញ្ជីនៃការងារបែបនេះក៏ដូចជាកន្លែងសម្រាប់សម្រាកនិងអាហារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ (ផ្នែកទី 2 និងទី 3 នៃមាត្រា 108 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ចំណាំ!ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរការងារមានរយៈពេលលើសពីប្រាំបីម៉ោង និយោជិតអាចនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការសម្រាកពីរ ឬច្រើន។ ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរមិនលើសពី 4 ម៉ោងនោះការគិតរបស់កម្មករការឈប់សម្រាកនិងអាហារអាចមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះត្រូវតែកត់ត្រាទាំងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬនៅក្នុងឯកសារពិសេសដែលយល់ព្រមដោយនិយោជក និងនិយោជិត។

សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ និងឧស្សាហកម្ម អ្នកបង្កើតច្បាប់បានបង្កើតប្រភេទមួយចំនួននៃការសម្រាក រយៈពេល នីតិវិធី និងទីកន្លែងនៃការផ្តល់។ ជាងនេះទៅទៀត ពួកវាអាចត្រូវបានដំឡើងជាអនុសាសន៍ ឬជាតម្រូវការចាំបាច់។ ជាឧទាហរណ៍ ដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីភាពពិសេសនៃម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាកសម្រាប់អ្នកបើកបររថយន្ត អ្នកបើកបរត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារមានរយៈពេលមិនលើសពីពីរម៉ោង ជាធម្មតានៅពាក់កណ្តាលវេនការងារ។ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកាលវិភាគនៃការផ្លាស់ប្តូរលើសពី 8 ម៉ោង អ្នកបើកបរអាចនឹងត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកពីរសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារដែលមានរយៈពេលសរុបមិនលើសពី 2 ម៉ោង និងមិនតិចជាង 30 នាទី។ ពេលវេលាសម្រាប់ផ្តល់ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ និងរយៈពេលជាក់លាក់របស់វា (រយៈពេលសរុបនៃការឈប់សម្រាក) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជក ដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត ឬដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

ហើយរបបម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាកសម្រាប់ការបង្រៀន និងនិយោជិតផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័នអប់រំ ត្រូវបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈពិសេសនៃរបបម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាកសម្រាប់ការបង្រៀន និងនិយោជិតផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័នអប់រំ ដោយគិតគូរពីរបៀបនៃសកម្មភាព។ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ(ការស្នាក់នៅពេញម៉ោងរបស់សិស្ស, សិស្ស, ការស្នាក់នៅរបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ, រដូវកាល, ការផ្លាស់ប្តូរ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនិងលក្ខណៈពិសេសផ្សេងទៀតនៃការងាររបស់ស្ថាប័នអប់រំ) និងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់ស្ថាប័នអប់រំ កាលវិភាគការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត។

លើសពីនេះទៅទៀតសម្រាប់ បង្រៀន​បុគ្គលិកដែលបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ ការសម្រាកសម្រាប់អាហារមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ ប៉ុន្តែឱកាសដើម្បីទទួលទានអាហារក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយសិស្ស សិស្ស ឬដាច់ដោយឡែកនៅក្នុងបន្ទប់ដែលកំណត់ជាពិសេសសម្រាប់គោលបំណងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូន។

ដូច្នេះនៅពេលបង្កើតច្បាប់និយតកម្មក្នុងស្រុកដែលគ្រប់គ្រងការឈប់សម្រាកក្នុងថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និយោជកត្រូវគិតគូរអំពីបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងអនុសាសន៍វិធីសាស្រ្តដែលបានចេញនៅកម្រិតសហព័ន្ធ និងតំបន់។

ចូរយើងរំលឹកអ្នកថា នៅពេលជួល មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្គាល់និយោជិត ប្រឆាំងនឹងការចុះហត្ថលេខា ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងច្បាប់និយតកម្មក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹង សកម្មភាពការងារ(ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាករបស់និយោជិតជាក់លាក់ខុសគ្នាពី ច្បាប់ទូទៅប្រតិបត្តិការជាមួយនិយោជក ព័ត៌មានបែបនេះត្រូវតែបញ្ចូលដោយផ្ទាល់ទៅក្នុង កិច្ចសន្យាការងារ(មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការសម្រាកពិសេស

បើក ប្រភេទជាក់លាក់ការងារដែលកំណត់ដោយបច្ចេកវិជ្ជា និងការរៀបចំផលិតកម្ម និងកម្លាំងពលកម្ម ការផ្តល់ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការផ្តល់ការសម្រាកពិសេសដល់និយោជិតក្នុងម៉ោងធ្វើការ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 109 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ហេតុផលសម្រាប់ការបង្កើតការសម្រាកបែបនេះគឺភាពតានតឹងផ្លូវចិត្តនិងភាពអស់កម្លាំងខាងរាងកាយរបស់និយោជិតនៅពេលបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់។ ទំនួលខុសត្រូវការងារ. ការសម្រាកបែបនេះអាចត្រូវបានគេហៅថាការសម្រាកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា ឧទាហរណ៍សម្រាប់កម្មករដែលប្រើកុំព្យូទ័រ ឬសម្រាកសម្រាប់សម្រាកផ្លូវចិត្ត ផឹកតែជាដើម។

ចំណាំ។ច្បាប់ជាមូលដ្ឋាននៃការគ្រប់គ្រង តម្រូវការ​ទូទៅសម្រាប់ការរៀបចំរបបការងារជាមួយកុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងសេចក្តីណែនាំស្តង់ដារសម្រាប់សុវត្ថិភាពការងារនៅពេលធ្វើការលើកុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួន (TOI R-45-084-01) ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងទំនាក់ទំនងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចុះថ្ងៃទី 2 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2001 N 162 និង SanPiN 2.2.2./2.41340 -03 ។

ការ​បង្កើត​ការ​ឈប់​សម្រាក​បែប​នេះ គឺ​ចាំបាច់​ដើម្បី​ការពារ ជា​ដំបូង​សុខភាព​កម្មករ ទប់ស្កាត់ ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានឧបករណ៍ផ្សេងៗ ក៏ដូចជាដើម្បីរក្សាដំណើរការផលិតធម្មតា។ លើសពីនេះទៀត វត្តមាននៃការសម្រាកពិសេស អាចជាកម្មវត្ថុនៃការត្រួតពិនិត្យដោយអាជ្ញាធរនិយតកម្ម៖ អធិការកិច្ចការងារ សេវាអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត។ល។

សូមចំណាំថាប្រភេទការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្ទុកកើនឡើង ក៏ដូចជារយៈពេល និងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការសម្រាកពិសេសសម្រាប់ការងារបែបនេះ ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

សម្រាប់ការសម្រាកពិសេសដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 109 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏រួមបញ្ចូលទាំងការសម្រាកសម្រាប់កំដៅផងដែរ:

- ធ្វើការក្នុងរដូវត្រជាក់នៅខាងក្រៅ ឬក្នុងបន្ទប់បិទជិត និងមិនមានកំដៅ។

- ឧបករណ៍ផ្ទុកដែលចូលរួមក្នុងប្រតិបត្តិការផ្ទុកនិងផ្ទុក។

- បុគ្គលិកផ្សេងទៀតប្រសិនបើចាំបាច់។

ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់កន្លែងសម្រាប់កំដៅនិងការសម្រាករបស់និយោជិត។

និយោជកដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល រយៈពេលត្រជាក់ឆ្នាំនៅក្នុងតំបន់បើកចំហរ ឬនៅក្នុងបន្ទប់ដែលមិនមានកំដៅ ត្រូវតែត្រូវបានណែនាំដោយការណែនាំអំពីវិធីសាស្រ្ត "របបការងារ និងសម្រាកសម្រាប់កម្មករក្នុងអាកាសធាតុត្រជាក់នៅក្នុងតំបន់បើកចំហ ឬនៅក្នុងបន្ទប់ដែលមិនមានកំដៅ" (MR 2.2.7.2129-06) ដែលអនុម័តដោយប្រធាន។ វេជ្ជបណ្ឌិតអនាម័យរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 19 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2006 ។ អនុសាសន៍ទាំងនេះបង្កើត តម្រូវការអនាម័យទៅ​របៀប​ប្រតិបត្តិការ​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​រដូវ​ត្រជាក់​ក្នុង​តំបន់​បើក​ចំហ ឬ​ក្នុង​បន្ទប់​ដែល​មិន​មាន​កម្ដៅ។ ការអភិវឌ្ឍន៍នៃតម្រូវការសម្រាប់របៀបប្រតិបត្តិការគឺផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កម្រិតដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃភាពត្រជាក់របស់មនុស្សដែលពាក់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនប្រឆាំងនឹងភាពត្រជាក់ និងព័ត៌មានអំពីអត្រានៃការធ្វើឱ្យធម្មតានៃស្ថានភាពកម្ដៅរបស់មនុស្សនៅក្នុងកំដៅ។ បន្ទប់។ រយៈពេលនៃការស្នាក់នៅតែមួយក្នុងមួយវេនការងារនៅក្នុងតំបន់បើកចំហកំឡុងពេលត្រជាក់នៃឆ្នាំនៅក្នុងតំបន់អាកាសធាតុផ្សេងៗ ក៏ដូចជារយៈពេលនៃការស្នាក់នៅបន្តក្នុងអាកាសធាតុត្រជាក់ និងចំនួននៃការសម្រាក 10 នាទីសម្រាប់កំដៅ (សម្រាប់ 4 - ម៉ោងនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ) ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារនៃប្រភេទផ្សេងៗក្នុងលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗ តំបន់អាកាសធាតុនិយោជកអាចកំណត់ពីតារាង 2-13 ដែលបានផ្ដល់ឱ្យក្នុងការណែនាំ។

ចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការរៀបចំកន្លែងសម្រាប់កំដៅ ប្រការ 5.8 នៃអនុសាសន៍កំណត់ថា នៅក្នុងតំបន់កំដៅ សីតុណ្ហភាពគួរតែត្រូវបានរក្សានៅ 21-25 ° C ហើយបន្ទប់គួរតែត្រូវបានបំពាក់ដោយឧបករណ៍សម្រាប់កំដៅដៃ និងជើង សីតុណ្ហភាពនៃ ដែលគួរតែមាននៅក្នុងជួរនៃ 35-40 ° C ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ ដើម្បីធ្វើឱ្យស្ថានភាពកម្ដៅរបស់រាងកាយមានលក្ខណៈធម្មតាជាងមុន និងកាត់បន្ថយអត្រាត្រជាក់ក្នុងអំឡុងពេលនៃការប៉ះពាល់នឹងភាពត្រជាក់ជាបន្តបន្ទាប់ កម្មករនៅក្នុងបន្ទប់កំដៅគួរតែដោះសម្លៀកបំពាក់ដែលមានអ៊ីសូឡង់ខាងក្រៅចេញ។ បរិវេណត្រូវតែត្រូវបានបំពាក់យ៉ាងសមរម្យ។

លើសពីនេះ និយោជិតត្រូវផ្តល់អាហារក្តៅៗ ហើយគួរតែចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅត្រជាក់មិនលឿនជាង 10 នាទីបន្ទាប់ពីទទួលទានអាហារក្តៅ (តែ។ល។)។

មិនដូចការសម្រាកដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 108 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការសម្រាកនិងអាហារ ការសម្រាកពិសេសដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 109 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ និងត្រូវបង់តាមនោះ ប៉ុន្តែនិយោជិតមិនមានសិទ្ធិចាកចេញពីទឹកដីនៃអង្គការនោះទេ។

បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ និយោជក​អាច​នឹង​ផ្ដន្ទាទោស​គាត់​ពី​បទ​ល្មើស​វិន័យ​ការងារ។

សម្រាកបំបៅទារក

ច្បាប់ការងារផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ស្ត្រីដែលមានកូន រួមទាំងការសម្រាកដើម្បីចិញ្ចឹមកូន។

មាត្រា 258 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា ស្ត្រីធ្វើការដែលមានកុមារអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះត្រូវបានផ្តល់ជូន បន្ថែមពីលើការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ ជាមួយនឹងការសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ - យ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់បីម៉ោងម្តង។ នៃការងារបន្ត មានរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទីនីមួយៗ។ ប្រសិនបើស្ត្រីធ្វើការមានកូនពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ នោះរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកអាហារត្រូវបានកំណត់យ៉ាងហោចណាស់មួយម៉ោង។

ការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ និងត្រូវបានបង់។ ពេលវេលា និងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការសម្រាកត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកតាមសំណើរបស់ស្ត្រី។ ការឈប់សម្រាកទាំងនេះតាមសំណើរបស់ស្ត្រីក៏អាចបន្ថែមទៅការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ ឬផ្លាស់ប្តូរទៅដើម ឬចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ (មាត្រា 258 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ប្រសិនបើធម្មជាតិនៃការងារមិនអនុញ្ញាតឱ្យស្ត្រីប្រើការសម្រាកដើម្បីចិញ្ចឹមកូននោះនិយោជកស្របតាមសិល្បៈ។ 254 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានកាតព្វកិច្ចផ្ទេរនាងទៅការងារមួយផ្សេងទៀតជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលមិនទាបជាងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការងារមុនរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះ។

ចំណាំ។ដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 264 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សិទ្ធិក្នុងការសម្រាកដើម្បីចិញ្ចឹមកូនក៏អនុវត្តចំពោះឪពុកដែលចិញ្ចឹមកូនដោយគ្មានម្តាយ និងចំពោះអាណាព្យាបាល។

ការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតជាក់លាក់ម្នាក់តាមលំដាប់លំដោយ ហើយដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ ដោយផ្អែកលើពាក្យស្នើសុំរបស់គាត់។

យើងណែនាំអ្នកឱ្យសម្គាល់ការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កូនរបស់អ្នកនៅលើបន្ទាត់ដាច់ដោយឡែកនៅលើតារាងពេលវេលារបស់អ្នក។ បន្ទាត់ពីរត្រូវបានបន្ថែមទល់មុខនាមត្រកូលរបស់កម្មករ លិខិតមួយ ឬ កូដឌីជីថលហើយនៅខាងក្រោម - រយៈពេលនៃការសម្រាក។ ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1 មិនបានផ្តល់លេខកូដបែបនេះទេនិយោជកត្រូវតែចេញបញ្ជាដើម្បីបំពេញបន្ថែមតារាងពេលវេលាជាមួយនឹងនិមិត្តសញ្ញា។

ទីបំផុត

បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកដែលបានពិភាក្សាខាងលើ និយោជកមានសិទ្ធិបង្កើតការសម្រាកប្រភេទផ្សេងទៀត ដែលគាត់អាច ឬមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។

ចំណាំ!ការបង្កើតការសម្រាកគឺជាសិទ្ធិរបស់និយោជក ប៉ុន្តែសិទ្ធិនេះក្លាយជាកាតព្វកិច្ចប្រសិនបើមានការចង្អុលបង្ហាញអំពីបញ្ហានេះនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀង។ល។

ក្នុងន័យនេះ យើងរំលឹកនិយោជកថា ការរំលោភលើច្បាប់ស្តីពីការងារ និងការការពារការងារស្របតាមសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរួមបញ្ចូលការដាក់ទណ្ឌកម្ម ការផាកពិន័យរដ្ឋបាល: សម្រាប់មន្ត្រី - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 1,000 ទៅ 5,000 rubles; លើមនុស្សដែលអនុវត្ត សកម្មភាពសហគ្រិនដោយមិនបង្កើតនីតិបុគ្គល - ពី 1,000 ទៅ 5,000 រូប្លិ៍។ ឬការផ្អាកសកម្មភាពរដ្ឋបាលរហូតដល់ 90 ថ្ងៃ; នៅលើ នីតិបុគ្គល- ពី 30,000 ទៅ 50,000 rubles ។ ឬការផ្អាកសកម្មភាពរដ្ឋបាលរហូតដល់ 90 ថ្ងៃ។ ការរំលោភលើច្បាប់ការងារ និងការការពារការងារ ផ្លូវការពីមុនទទួលរងការផ្តន្ទាទោសរដ្ឋបាលសម្រាប់បទល្មើសរដ្ឋបាលស្រដៀងគ្នានេះ ធ្វើឱ្យមានការដកហូតសិទ្ធិសម្រាប់រយៈពេលពី 1 ទៅ 3 ឆ្នាំ។

និយាយអំពីទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកដែលមិនអើពើនឹងតម្រូវការនៃច្បាប់ស្តីពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកផ្សេងៗក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ (វេន) មិនអាចខកខានក្នុងការនិយាយអំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតដែលបំពានសិទ្ធិរបស់ពួកគេ និងរៀបចំ "ការសម្រាកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា" ញឹកញាប់ជាងនិយោជកមាននោះទេ។ បង្កើតឡើង និងចូលរួមក្នុងកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងក្របខ័ណ្ឌម៉ោងធ្វើការ។ ក្នុងករណីបែបនេះនិយោជកមានសិទ្ធិនាំនិយោជិតទៅទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យក្រោមសិល្បៈ។ 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួន។ យោងតាមបទដ្ឋាននៃអត្ថបទនេះសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យដោយគិតគូរពីភាពធ្ងន់ធ្ងររបស់វានិយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការស្តីបន្ទោសនិយោជិតការស្តីបន្ទោសនិងសូម្បីតែបណ្តេញគាត់ចេញដោយហេតុផលសមស្របដែលមានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប៉ុន្តែគ្មានការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យ) អាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិតនោះទេ ព្រោះនេះនឹងធ្វើឱ្យមុខតំណែងក្រោយកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ (មាត្រា 8, 9 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។