វិស្សមកាលមួយទៀត។ តើអ្នកអាចឈប់សម្រាកនៅពេលណា?

និយោជិតទាំងអស់ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) ត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការសម្រាកយូរ ហៅថាវិស្សមកាល ដោយច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វិស្សមកាលគឺ៖

• ប្រចាំឆ្នាំ;
• បន្ថែម;
• សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន;
• ការអប់រំ;
• ដោយមិនរក្សាទុកមធ្យម ប្រាក់ឈ្នួល.

nuances នៃការផ្តល់នឹងត្រូវបានពិភាក្សាដូចខាងក្រោម។

រយៈពេល

នៅឆ្នាំ 2019 ចំនួនអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់គឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករ (គ្រូបង្រៀន វេជ្ជបណ្ឌិត មន្ត្រីនគរបាល។ល។) ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម។

ច្បាប់ស្តីពីវិស្សមកាលក៏ផ្តល់ផងដែរ។ឃ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមយោងតាមក្រមការងារ៖

• សម្រាប់ការងារជាមួយ VUS - 7 ថ្ងៃ;
• កាលវិភាគមិនទៀងទាត់ - 3 ថ្ងៃ;
• សម្រាប់តួអក្សរពិសេស - កំណត់ដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ច្បាប់ថ្មីស្តីពីវិស្សមកាលឆ្នាំ 2019 ប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិករដ្ឋប្បវេណី និងរដ្ឋាភិបាល វិសោធនកម្មត្រូវបានធ្វើឡើង ច្បាប់សហព័ន្ធ"នៅលើវិសោធនកម្មសិល្បៈ។ 45 និង 46 ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឥឡូវ​នេះ វិស្សមកាល​របស់​កម្មករ​ទាំង​នេះ​ត្រូវ​បាន​កាត់​មក​ត្រឹម ៣០​ថ្ងៃ​ដោយ​មិន​គិត​ពី​មុខ​តំណែង​អ្វី​ឡើយ។ ពីមុនគឺ 35 ថ្ងៃ។

ការគណនានៃថ្ងៃបន្ថែមសម្រាប់ការឈប់សម្រាករយៈពេលយូរក៏បានផ្លាស់ប្តូរផងដែរ៖

• ពី 1 ទៅ 5 ឆ្នាំ - 1 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាល;
• ពី 5 ទៅ 10 - 5 ថ្ងៃ;
• ពី 10 ទៅ 15-7 ថ្ងៃ;
• លើសពី 15-10 ថ្ងៃ។

ពីមុនច្បាប់គឺ 1 ឆ្នាំ - 1 ថ្ងៃ។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតដែលមិនមានកាលវិភាគទៀងទាត់គឺយ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃ ហើយអតិបរមាត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកផ្ទាល់។

នីតិវិធីដាក់ស្នើ

និយោជិតទទួលបានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីការងាររយៈពេលប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការជាផ្លូវការ។

មិនមែននិយោជក និងនិយោជិតទាំងអស់ដឹងថាអ្នកអាចឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែជាជាងមួយឆ្នាំ (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 N 5277-6-1)។

វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកមុនពេលពេលវេលានេះផុតកំណត់។

សិទ្ធិត្រូវបានរីករាយដោយ៖

• ស្ត្រី, មុនពេលឬបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព;
• ឪពុកម្តាយដែលបានចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោមបីខែ;
• កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។

សូមអរគុណចំពោះច្បាប់ស្តីពីវិស្សមកាលនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅឆ្នាំ 2019 និយោជិតទៅវិស្សមកាលស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានស្ថាប័នដោយយល់ព្រមជាមួយប្រធានអង្គការសហជីពបឋម។ (កាលវិភាគត្រូវបានអនុម័ត 2 សប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិន)។

ចំពោះការមិនគោរពតាមកាលវិភាគ និយោជកប្រថុយនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មខ្លួនឯង ការពិន័យរដ្ឋបាលក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 50,0000 RUB ។ នៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់រដ្ឋ។ កាលវិភាគត្រូវបានគូរឡើងដោយផ្អែកលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

ដោយមិនគិតពីកាលវិភាគរបស់អ្នក អ្នកអាចទៅវិស្សមកាលនៅពេលណាក៏បាន៖

1. អនីតិជន;
2. ស្ត្រីមុនឬក្រោយពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព;
3. សម្រាប់ស្ត្រីភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព;
4. ប្រភេទផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

ជាការពិតណាស់ ការផ្ទេរវិស្សមកាលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតគឺអាចធ្វើទៅបាន ប៉ុន្តែបានតែជាមួយសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះ ("ស្ថានភាពគ្រួសារ" មិនអាចប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្ទេរ)។ វាអាចទៅរួចសម្រាប់និយោជកដើម្បីហៅនិយោជិតត្រឡប់ពីវិស្សមកាលវិញ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានបំណងប្រាថ្នាចុងក្រោយ។

មាននិយោជិតដែលត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យហៅត្រឡប់ពីវិស្សមកាល។

និយោជិតទាំងនោះរួមមានៈ

• អនីតិជន;
• ដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅក្នុងអ្វីដែលគេហៅថា ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន;
• អ្នកដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ;
• នរណា សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតម្នាក់ៗជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្តល់វិស្សមកាលរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។ វាអាចទៅរួចក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកអតិបរមាពីរឆ្នាំក្នុងពេលតែមួយ។

ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យវិស្សមកាលត្រូវបានបែងចែកជាផ្នែកជាច្រើន ប៉ុន្តែផ្នែកមួយរបស់វាមិនគួរតិចជាង 14 ថ្ងៃទេ។

ចាកចេញដោយមិនសន្សំប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម

ច្បាប់ស្តីពីការងារកំណត់ប្រភេទកម្មករនិយោជិតដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អ្វីដែលគេហៅថាការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

ច្បាប់ក៏កំណត់រយៈពេលដែលនិយោជិតអាចឈប់សម្រាកបែបនេះ។

• រហូតដល់ 35 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ - ផ្តល់ជូនអ្នកចូលរួមក្នុងសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 ។
• រហូតដល់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន - សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលមានអាយុចាស់ទុំនិងឪពុកម្តាយនិងប្រពន្ធ (ប្តី) ដែលបានស្លាប់ឬធ្លាក់ខ្លួនឈឺនៅពេលបំពេញកាតព្វកិច្ចប្រយុទ្ធរបស់ពួកគេ។
• រហូតដល់ 60 ថ្ងៃប្រតិទិន - សម្រាប់ជនពិការគ្រប់ក្រុម។
• រហូតដល់ 5 ថ្ងៃប្រតិទិន - នៅពេលចុះឈ្មោះអាពាហ៍ពិពាហ៍កំណើតនៃកូនការស្លាប់របស់សាច់ញាតិ។

បញ្ជីនេះមិនពេញលេញទេ វាអាចត្រូវបានបង្កើនដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ផ្សេងទៀតរបស់រដ្ឋ និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់ស្ថាប័ន។

និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារ និងការសិក្សាមានសិទ្ធិដូចគ្នា។ សម្រាប់ ការប្រឡងចូលសវនាការបឋម ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យម និងចុងក្រោយ។ តម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិបែបនេះគឺវត្តមាន វិទ្យាស្ថាន​អប់រំការទទួលស្គាល់របស់រដ្ឋ។

ការចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានចេញដោយបញ្ជារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ វិស្សមកាលអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត។ ភាគីក៏មានសិទ្ធិយល់ព្រមលើការបញ្ចប់វិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលមិនធ្វើការ។

វីដេអូ៖ សិទ្ធិរបស់និយោជិក

ល័ក្ខខ័ណ្ឌសម្រាប់ការគណនាសំណងសម្ភារៈ និងជំនួយ

សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើអនុវត្តលើការបណ្តេញចេញ។ ក្រមការងារផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ផ្នែកនៃវិស្សមកាលលើសពី ទំហំអប្បបរមាវិស្សមកាល។

នៅពេលបូកសរុបវិស្សមកាល ឬផ្ទេរវិស្សមកាលទៅឆ្នាំធ្វើការមួយផ្សេងទៀត សំណងអាចជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ការជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែជាកាតព្វកិច្ច ដូច្នេះនិយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធ។

នៅពេលបញ្ចប់ ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក និយោជិតទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានយក ចំនួនទឹកប្រាក់ស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ អ្នកមិនចាំបាច់យកសំណងទេ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកអ្នកនឹងត្រូវឈប់សម្រាកជាមុនសិន។

ការបង់ប្រាក់ម្តងនៅពេលនិយោជិតទៅវិស្សមកាលគឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ពេញនិយមសម្រាប់បុគ្គលិក។ ការទូទាត់តែម្តងអាចជាការលើកទឹកចិត្ត និងសង្គម។ ទីមួយ​គឺ​ជា​ការ​លើក​ទឹកចិត្ត​ឱ្យ​ឈប់​សម្រាក ហើយ​ទីពីរ​គឺ​សំដៅ​ដោះស្រាយ​រាល់​បញ្ហា​របស់​បុគ្គលិក។

ការទូទាត់លើកទឹកចិត្តក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់រហូតដល់ 4,000 រូប្លិមិនត្រូវបានបង់ពន្ធទេ ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវបានបង្គរ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង. លើសពី 4,000 rubles ចំនួនទឹកប្រាក់លើសពី 4,000 rubles ត្រូវបានបង់ពន្ធ។

ការទូទាត់ម្តងសម្រាប់វិស្សមកាលត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់ស្ថាប័ន។ ប៉ុន្តែ​អវត្តមាន​នៃ​ការ​ផ្តល់​នេះ​មិន​ធ្វើ​ឱ្យ​វា​មិន​អាច​ផ្តល់​ជំនួយ​បែប​នេះ​។ ប្រសិនបើមានថវិកាថវិកា ការទូទាត់មានសិទ្ធិមាន។ ដោយ ច្បាប់ទូទៅអ្នកអាចទទួលបានជំនួយបែបនេះបន្ទាប់ពីធ្វើការនៅក្នុងអង្គការយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយខែ។

ចំនួននៃការទូទាត់ក៏ត្រូវបានកំណត់ដោយសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់ស្ថាប័ន និងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតជាក់លាក់។ តាមក្បួនមួយចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់អង្គការថវិកាមានចាប់ពី 1 ទៅ 3 ប្រាក់ខែ។ និងសម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋនិងក្រុង - 2 ប្រាក់ខែ។

ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ និងសំណងអាចទទួលបានដោយការដាក់ពាក្យស្នើសុំសមស្របទៅអ្នកគ្រប់គ្រង។

ក្រោយមកទៀតអាចបដិសេធក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ប្រសិនបើការផ្តល់បែបនេះមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុក។
• ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីវិស្សមកាលនិយោជិកគ្រោងនឹងលាឈប់។
• ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែ;
• ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត និយោជកបំពានលើបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

នៅក្នុងស្ថាប័នថវិកា សិទ្ធិក្នុងការបង់ប្រាក់បែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូន ប៉ុន្តែនៅក្នុងស្ថាប័នដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាក្នុងស្រុក ចំនួននេះអាស្រ័យលើប្រាក់ចំណេញនៃថវិកានេះ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីជំនួយដល់បុគ្គលិកផ្លូវដែករុស្ស៊ីនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ក្នុងឆ្នាំ 2019 ការគ្រប់គ្រងរបស់ JSC Russian Railways បានចេញការបញ្ជាទិញដោយផ្អែកលើបុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចទទួលបានជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ។

សិទ្ធិទទួលបានជំនួយនេះកើតឡើងសម្រាប់និយោជិតដែលបានធ្វើការនៅក្នុងនាយកដ្ឋានអស់រយៈពេល 11 ខែ។ ចំនួនជំនួយអាស្រ័យលើប្រាក់ខែរបស់និយោជិត ជាភាគរយ។ ទំហំជាក់លាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកនៃសាខារបស់ក្រុមហ៊ុន។

ក្នុងករណីបែងចែកវិស្សមកាលទៅជាភាគហ៊ុន។ ជំនួយសម្ភារៈបង់ក្នុងភាគហ៊ុនមួយនៃវិស្សមកាល តាមសំណើរបស់និយោជិត។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវទទួលទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ បរិមាណជំនួយអាចនឹងត្រូវកាត់បន្ថយ ប៉ុន្តែដោយមានការយល់ព្រមពីប្រធានអង្គការសហជីពបឋម។

បទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2019

តាមពិត បញ្ញត្តិស្តីពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនបានផ្លាស់ប្តូរទេ។ ប៉ុន្តែ ច្បាប់ថ្មី។នៅវិស្សមកាលក្នុងឆ្នាំ 2019 បានបង្កើតដែនកំណត់ខាងលើសម្រាប់ការទូទាត់។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព៖

• 140 ថ្ងៃនៅ លក្ខខណ្ឌធម្មតា។(70 រៀងរាល់មុននិងក្រោយកំណើត);
• 156 ថ្ងៃសម្រាប់ផលវិបាក;
• 194 ថ្ងៃប្រសិនបើកូន 2 ឬច្រើនកើត។

ការទូទាត់មាតុភាពត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ពីរ ឆ្នាំមុនចែកនឹងចំនួនថ្ងៃដែលធ្វើការពិតប្រាកដ ហើយគុណនឹងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់។

មការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពអតិបរមា៖

• 248,144 rubles សម្រាប់មួយរយសែសិបថ្ងៃ;
• 276,526 rubles សម្រាប់ 156 ថ្ងៃ;
• 343,884 rubles សម្រាប់ 194 ថ្ងៃ។

អត្ថប្រយោជន៍នៃមាតុភាព - សហគ្រិនម្នាក់ៗអាស្រ័យលើចំនួនដែលបានបង់ទៅមូលនិធិ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម. ហើយសិស្សពេញម៉ោងទទួលបានអាហារូបករណ៍។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

បច្ចុប្បន្ននេះនៅក្នុងរដ្ឋឌូម៉ាមានវិក័យប័ត្រស្តីពីសំណងដោយនិយោជកសម្រាប់ការចំណាយរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេនៅពេលវិស្សមកាលនៅរមណីយដ្ឋាននានានៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងលើការជំនួសផ្នែកខ្លះនៃវិស្សមកាលរបស់រដ្ឋនិងមន្ត្រីរាជការជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុ។ ប៉ុន្តែ​សម្រាប់​ពេល​នេះ ទាំង​នេះ​គ្រាន់​តែ​ជា​គម្រោង​ប៉ុណ្ណោះ ហើយ​គេ​មិន​ទាន់​ដឹង​ថា តើ​នឹង​ក្លាយ​ជា​ច្បាប់​ឬ​យ៉ាង​ណា​នោះ​ទេ។ ដូច្នេះ វា​គ្មាន​ន័យ​អ្វី​ដែល​ត្រូវ​និយាយ​អំពី​ពួកគេ​នៅ​ឡើយ​ទេ។

នៅពេលនេះមិនមានការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់ទេ។ ច្បាប់ការងារសម្រាប់ ច្រើនទៀតកម្មករនិយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃវិស្សមកាលមិនបានរងទុក្ខទេ។ និយោជិតអាចទៅវិស្សមកាលឆ្នាំនេះដោយសុវត្ថិភាព។

ជាអកុសល និយោជកច្រើនតែបំពានច្បាប់ការងារ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការផ្តល់ និងការទូទាត់វិស្សមកាល។ ប្រសិនបើសិទ្ធិរបស់និយោជិតត្រូវបានរំលោភ អ្នកត្រូវតែទាក់ទងនាយកដ្ឋានការងារ។

ដើម្បី​មិន​បង្កើត​បញ្ហា​ដល់​ខ្លួន​ទៅ​ថ្ងៃ​អនាគត ភាគី​ត្រូវ​តែ​អនុវត្ត​តាម​ច្បាប់​រដ្ឋប្បវេណី និង​ច្បាប់​ការងារ​របស់​ប្រទេស។

រយៈពេលវិស្សមកាលយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2016 -2017 មិនគួរតិចជាង 28 ថ្ងៃទេ ខណៈពេលដែលលេខកូដក៏បង្កើតការលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះសម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃពលរដ្ឋធ្វើការ។ អត្ថបទដែលយើងផ្តល់ជូនគឺឧទ្ទិសដល់ nuances ទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក និងនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះវានៅក្នុងអង្គការ។

ច្បាប់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃវិស្សមកាល

ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានកំណត់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកគឺមាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលកំណត់ថាការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលមិនអាចតិចជាង 28 ថ្ងៃ។ ជាងនេះ។ ច្បាប់នេះ។ក៏អនុវត្តចំពោះកម្មករក្រៅម៉ោងផងដែរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកយូរជាងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួន។

ជាពិសេស ការឈប់សម្រាកជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់៖

• អ្នកដែលធ្វើការក្នុងការងារគ្រោះថ្នាក់ - 35 ថ្ងៃស្របតាមផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 117 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• អ្នកដែលធ្វើការលើម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ - ៣១ ថ្ងៃដោយគិតពីតម្រូវការនៃផ្នែកទី ១ នៃមាត្រា ១១៩ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• សម្រាប់ជនពិការនៃក្រុមទាំងអស់ - 30 ថ្ងៃយោងតាមមាត្រា 23 នៃច្បាប់ "ស្តីពីសង្គម ... ​​" ចុះថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ ។

គួរកត់សម្គាល់ថារយៈពេលដែលនិយោជិតសម្រាកវិស្សមកាលអាចត្រូវបានបង្កើនបន្ថែមទៀតដោយការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការប្រសិនបើវាមានសមត្ថភាពបែបនេះ (នេះត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

បន្ថែមពីលើការសម្រាកសំខាន់ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ប្រសិនបើមានហេតុផលគួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍ ឬស្ថានភាពគ្រួសារ។ ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់នូវបញ្ជីនៃស្ថានភាពនៅក្នុងវត្តមាននៃការដែលអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបំពេញតាមសំណើរបស់និយោជិតក្នុងការចេញឱ្យគាត់ឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ក៏ដូចជាពេលវេលាកំណត់ផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ សិទ្ធិនេះមានសម្រាប់កម្មករពិការ អតីតយុទ្ធជនសង្គ្រាមលោកលើកទី២ មនុស្សរៀបការ។ល។

ទុកនៅក្រោមក្រមការងារ - នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់

យោងតាមតម្រូវការនៃមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការឈប់សម្រាកត្រូវតែផ្តល់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ក្នុងករណីនេះ សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងវិស្សមកាលដំបូងកើតឡើងបន្ទាប់ពីធ្វើការនៅក្នុងអង្គការរយៈពេល 6 ខែ។ ប្រសិនបើចាំបាច់ ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យលឿនជាងនិយោជិតបានធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលនេះ ប៉ុន្តែនេះត្រូវតែយល់ព្រមដោយរដ្ឋបាលរបស់អង្គការ។

ច្បាប់សម្រាប់ការទៅវិស្សមកាលដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ស្ត្រីមុន ឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ក៏ដូចជានិយោជិតដែលបានចិញ្ចឹមកូនក្រោមអាយុ។ នៃ 3 ខែ។ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានរាយបញ្ជី ការយល់ព្រមពីរដ្ឋបាលរបស់អង្គការដើម្បីឈប់សម្រាកមុននឹងធ្វើការរយៈពេល 6 ខែ មិនត្រូវបានទាមទារទេ។ នៅពេលគណនារយៈពេលប្រាំមួយខែក្នុងករណីនេះមួយគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយច្បាប់នៃមាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលកំណត់បញ្ជីនៃរយៈពេលដែលបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនេះ។

ក្នុងចំណោម​ពួកគេ:

• ពេលវេលាការងារជាក់ស្តែង;
• នៅវិស្សមកាលដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល (ប៉ុន្តែមិនលើសពី 14 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ);
• ពេលអវត្តមាន ឬការព្យួរការងារ ដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិត។

នៅក្នុងឆ្នាំទីពីរ និងបន្តបន្ទាប់ វិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមកាលវិភាគ និងអាទិភាពដែលអនុវត្តនៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយ។

នីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការទៅវិស្សមកាលយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ឯកសារសំខាន់ដែលកំណត់លំដាប់ដែលនិយោជិតទៅវិស្សមកាលគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកាលវិភាគដែលបានបង្កើតឡើងនៅ ប្រតិទិន​ប្រចាំឆ្នាំដែលការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការត្រូវតែយល់ព្រមជាមួយតំណាងនៃសហជីព (ប្រសិនបើមាន) និងអនុម័តមិនលើសពីថ្ងៃទី 16 ខែធ្នូនៃឆ្នាំមុន។ ការបំពេញតាមកាលកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកាលវិភាគគឺត្រូវបានទាមទារពីទាំងបុគ្គលិក និងរដ្ឋបាលរបស់អង្គការ ដូចដែលបានបញ្ជាក់ដោយមាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាវិស្សមកាលមិនចាំបាច់ក្នុងអំឡុងពេលនោះទេ។ រដូវក្តៅ- វាគ្រាន់តែជាការអនុវត្តជាក់ស្តែងជាញឹកញាប់បំផុត និយោជកដើរតាមផ្លូវនេះដោយគិតគូរពីផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត។

មុនពេលនិយោជិតឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសនឹងត្រូវតម្រូវឱ្យ៖

1. យោងតាមមាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលរយៈពេល 14 ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះជាមុន។
2. ធ្វើការបង់ប្រាក់ 3 ថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះមុនពេលវាចាប់ផ្តើមដោយសារតែតម្រូវការនៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
3. រៀបចំការឈប់សម្រាកជាផ្លូវការដោយចេញដីកាតាមទម្រង់ T-6 ឬ T-6a (អនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "លើការអនុម័តទម្រង់បង្រួបបង្រួម ... ​​" ចុះថ្ងៃទី 01/05/2004 លេខ 1 ) ទម្រង់បញ្ជាទិញតម្រូវឱ្យមានហត្ថលេខារបស់និយោជិតបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការស្គាល់ឯកសារ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាត្រូវបានណែនាំឱ្យចេញដីកានេះតាមរបៀបមួយដើម្បីអនុវត្តតាមច្បាប់នៃមាត្រា 123 នៃក្រមការងារស្តីពីតម្រូវការក្នុងការជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាមុនអំពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាល។

ប្រសិនបើរដ្ឋបាលមិនគោរពតាមយ៉ាងហោចណាស់លក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌដែលបានរាយបញ្ជី វិស្សមកាលរបស់និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានពន្យារពេល។ ក្នុងករណីនេះលក្ខខណ្ឌត្រូវបានយល់ព្រមដាច់ដោយឡែកពីគ្នាដោយបុគ្គលិក និងរដ្ឋបាល។

លក្ខណៈពិសេសនៃការអនុវត្តកាលវិភាគវិស្សមកាល

នៅក្នុងស្ថានភាពមួយចំនួនដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 123 និង 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតមានសិទ្ធិស្នើសុំការឈប់សម្រាកដោយមិនកំណត់ពេល។ ដូច្នេះ រដ្ឋបាលត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាក (ឬផ្នែកខ្លះ) ក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលកំណត់ដោយនិយោជិតក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

• ក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិត;
• នៅពេលដែលមានការចូលរួមពីនិយោជិតក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាល។
• ជូនប្តីនៅពេលប្រពន្ធឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។

លើសពីនេះទៅទៀត នៅក្នុងស្ថានភាព 2 ទីមួយ និយោជកមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់ដោយកម្មករ។

គម្លាតពីកាលវិភាគក៏អាចកើតមានផងដែរនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់រដ្ឋបាល ប្រសិនបើការផ្តល់ការឈប់សម្រាកតាមការគ្រោងទុកអាចប៉ះពាល់ដល់វឌ្ឍនភាពនៃការងាររបស់អង្គការ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ វិស្សមកាលគួរតែត្រូវបានកំណត់រយៈពេលមួយផ្សេងទៀត ហើយក្នុងករណីពិសេស (ប៉ុន្តែដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត) ស្របតាមផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វាអាចត្រូវបានពន្យារពេល។ ឆ្នាំក្រោយ។

មាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញពីលទ្ធភាពនៃការបែងចែកវិស្សមកាលទៅជាផ្នែក។ ជម្រើសនេះអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមករបស់និយោជិត និងរដ្ឋបាល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលអនុវត្តវាចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តតាមតម្រូវការនៃមាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលកំណត់ថាផ្នែកមួយយ៉ាងហោចណាស់ត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃ។

សំណងវិស្សមកាល

មាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីលទ្ធភាពនៃការទទួលបាន សំណងរូបិយវត្ថុជំនួសឱ្យផ្នែកនៃវិស្សមកាល។ យោងតាមផ្នែកទី 1 នៃអត្ថបទនេះ តាមសំណើរបស់និយោជិត គាត់អាចទទួលបានសំណងសម្រាប់ចំនួនថ្ងៃណាមួយដែលលើសពីរយៈពេលវិស្សមកាលអប្បបរមា 28 ថ្ងៃ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលបំពេញមុខងារក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃម៉ោងមិនទៀងទាត់ មានសិទ្ធិឈប់សម្រាក ៣១ ថ្ងៃ នោះ ៣ ថ្ងៃនៃ រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់អាចត្រូវបានផ្តល់សំណងដល់គាត់ដោយរដ្ឋបាលរបស់អង្គការ។

ចំណាំ៖ លទ្ធភាពនៃការជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងមិនអនុវត្តចំពោះកម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងអ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់នោះទេ។

យើងសង្ឃឹមថាព័ត៌មានដែលបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើងបានជួយអ្នកឱ្យយល់អំពីច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាក។ បើមិនដូច្នោះទេចម្លើយអាចរកបាននៅក្នុងជំពូកទី 19 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - វាបង្ហាញយ៉ាងលំអិតអំពីបញ្ហាទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់វា។

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

សិទ្ធិប្រើប្រាស់វិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារកើតឡើងសម្រាប់និយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តជាមួយនិយោជកនេះ។ តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតមុនពេលផុតកំណត់រយៈពេលប្រាំមួយខែ។

មុនពេលផុតកំណត់នៃការងារបន្តរយៈពេលប្រាំមួយខែ ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់តាមសំណើរបស់និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ៖

សម្រាប់ស្ត្រី - មុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវា;

និយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ;

និយោជិតដែលបានចិញ្ចឹមកូន (កុមារ) ដែលមានអាយុក្រោមបីខែ;

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំទីពីរ និងបន្តបន្ទាប់នៃការងារអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលណាក៏បាននៃឆ្នាំធ្វើការ ស្របតាមលំដាប់នៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

មតិចំពោះសិល្បៈ។ 122 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ត្រូវបានផ្តល់ជូនជារៀងរាល់ឆ្នាំ យោងទៅតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលបានបង្កើតឡើង ដែលត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិននីមួយៗ និងត្រូវបានអនុម័តមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិន។

2. នៅពេលរៀបចំកាលវិភាគវិស្សមកាល និយោជកត្រូវគិតគូរពីគំនិតរបស់និយោជិត ប្រសិនបើវាមិនរំខានដល់វដ្តផលិតកម្មរបស់ស្ថាប័ន។

3. នៅពេលគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឯកតាសំខាន់នៃគណនីគឺខែ។

4. ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ត្រូវបានផ្តល់ជូនម្តងក្នុងមួយឆ្នាំធ្វើការស្របតាមកាលវិភាគ។ ឆ្នាំធ្វើការគឺ 12 ពេញ ខែប្រតិទិនចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតចូលរួមជាមួយអង្គការដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារ។

5. ចំនួនថ្ងៃនៃការងារដែលតិចជាង 1 ខែត្រូវបានគិតតែនៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមតាមសមាមាត្រនៃពេលវេលាធ្វើការ និងការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើប្រាស់នៅពេលបណ្តេញចេញ។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ ចំនួនថ្ងៃដែលតិចជាង 1/2 ខែ មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនា ហើយពាក់កណ្តាល ឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវបានបង្គត់ទៅខែជិតបំផុត។

6. ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតជាក្បួនបន្ទាប់ពី 6 ខែ។ ការងារបន្តនៅក្នុងអង្គការ លើកលែងតែករណីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអត្ថបទដែលបានអធិប្បាយ និងនៅក្នុងផ្នែកផ្សេងទៀត។ បទប្បញ្ញត្តិនៅពេលដែលការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលនេះ។

សម្រាប់ឆ្នាំទីពីរ និងបន្តបន្ទាប់នៃការងារ វិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់នៅពេលណាមួយនៃឆ្នាំ លើកលែងតែករណីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអត្ថបទដែលបានផ្តល់យោបល់ ដោយគិតគូរពីកាលវិភាគវិស្សមកាល និងបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិត ប្រសិនបើវាមិនរំខានដល់ដំណើរការធម្មតារបស់ អង្គការ។

7. កាលវិភាគវិស្សមកាលគឺជាទង្វើបទដ្ឋានក្នុងស្រុក ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នដែលជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋមមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិន។

8. ការចាកចេញមិនគួរជាក្បួនចាប់ផ្តើមលឿនជាងឆ្នាំធ្វើការដែលវាត្រូវបានអនុញ្ញាតនោះទេ។ លើសពីនេះទៀតនៅពេលរៀបចំកាលវិភាគវិស្សមកាលវាចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃអត្ថបទដែលបានផ្តល់យោបល់ព្រោះសម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃនិយោជិកសិទ្ធិក្នុងការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលមុនពេលផុតកំណត់នៃ 6 ខែត្រូវបានបង្កើតឡើងជាអត្ថប្រយោជន៍។ ប្រតិបត្តិការបន្ត។

) រួមទាំងសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (មាត្រា 107 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) រយៈពេលដែលត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ប៉ុន្តែ​តើ​ថ្ងៃ​ណា​ត្រូវ​ឈប់​សម្រាក​ក្រោម​ក្រម​ការងារ? ចម្លើយទូទៅ ដែលក្នុងករណីភាគច្រើននឹងមានភាពយុត្តិធម៌ទាក់ទងនឹងការបង់ប្រាក់ និងផ្តល់សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ និងជាមុន អាចត្រូវបានបង្កើតដូចខាងក្រោម: ក្នុងអំឡុងពេលដែលអាចត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នារវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមិនប្រកាន់ទេ និយោជិតអាចទៅវិស្សមកាលនៅពេលណាក៏បាននៃឆ្នាំ និងសម្រាប់ចំនួនថ្ងៃណាមួយ។

វាជាបញ្ហាមួយទៀតនៅពេលដែលអ្នកមិនអាចយល់ព្រមភ្លាមៗអំពីពេលវេលាវិស្សមកាល។ បន្ទាប់មកភាគីទាំងពីរត្រូវស្វែងរកដំណោះស្រាយដោយគិតគូរពីបទដ្ឋានបច្ចុប្បន្ននៃក្រមការងារ។

វិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់តាមកាលវិភាគ

នេះគឺជាឯកសារដែលមានកាលបរិច្ឆេទនៃវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុកសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការ (ទម្រង់លេខ T-7 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1) ។ វាត្រូវបានគូរនៅចុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន (មិនលើសពីថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូ) សម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនបន្ទាប់ (មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ គោលបំណងនៃការបង្កើតកាលវិភាគគឺដើម្បីរៀបចំផែនការវិស្សមកាលរបស់បុគ្គលិកតាមរបៀបដែលការងាររបស់អង្គការមិនឈប់ដោយសារអវត្តមានពីការងារ។ ភាគច្រើនបុគ្គលិកទាក់ទងនឹងវិស្សមកាល និងក្នុងពេលជាមួយគ្នាដើម្បីឱ្យនិយោជិតណាម្នាក់អាចប្រើប្រាស់សិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំពេញលេញ។

ក្នុងស្ថានភាពដ៏ល្អ និយោជិតម្នាក់ៗទៅវិស្សមកាលស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាល។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនតែងតែជាករណីនោះទេ។ ដូច្នេះ កម្មករ​ខ្លះ​មាន​ថ្ងៃ​ផ្សេង ខ្លះ​ទៀត​មិន​អាច​សម្រាក​ទាល់​តែ​សោះ រួច​បន្ត​ទៅ​ឆ្នាំ​ក្រោយ។ល។

តើអ្នកអាចឈប់សម្រាកដោយមិនបានគ្រោងទុកនៅពេលណា? នៅពេលណាមួយ ដរាបណានិយោជកយល់ព្រមលើការឈប់សម្រាកភ្លាមៗនេះ។

តើនៅពេលណាដែលអ្នកអាចឈប់សម្រាកនៅក្រោមក្រមការងារជាលើកដំបូងបន្ទាប់ពីការងារ?

តាមក្បួនទូទៅបន្ទាប់ពីការងារនៅ ការងារ​ថ្មីនិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក (មាត្រា ១២២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ជាឧទាហរណ៍ ច្បាប់នេះមិនអនុវត្តចំពោះនិយោជិតមួយចំនួនទេ។ ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីបុគ្គលិកបែបនេះ គាត់គួរតែទទួលបានការឈប់សម្រាក ទោះបីជាគាត់មិនទាន់បានធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែនៅក្នុងអង្គការក៏ដោយ។

វិស្សមកាលនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់និយោជិត

និយោជិតមួយចំនួនមានសិទ្ធិទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវិស្សមកាលរបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍ បុគ្គលិក... និយោជកមិនអាចបដិសេធមិនផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃជាក់លាក់នោះទេ។

លើសពីនេះទៅទៀត រយៈពេលបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាតិចតួចបំផុត ដូច្នេះរយៈពេលវិស្សមកាលតិចជាងចំនួនដែលបានបញ្ជាក់មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ ប៉ុន្តែ​អាច​មាន​ច្រើន​ជាង​អ្វី​ដែល​មាន​ចែង​ក្នុង​មាត្រា ១១៥។ និយោជកអាចបង្កើនចំនួននៃការសម្រាកស្របច្បាប់តាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់គាត់ ហើយនេះអាចត្រូវបានធ្វើក្នុងកម្រិតគ្មានដែនកំណត់។ ប៉ុន្តែការកើនឡើងដោយគ្មានការអនុញ្ញាតបែបនេះនៅក្នុងរយៈពេលវិស្សមកាលគឺកម្រត្រូវបានអនុវត្តណាស់។

ប៉ុន្តែមានប្រភេទបុគ្គលិកពិសេស ដែលយោងទៅតាមកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេ មានពេលសម្រាកបន្ថែមជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ តាមច្បាប់ វាគឺដោយសារតែនិយោជិតទាំងនោះដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌពិសេស ឧទាហរណ៍ មានកាលវិភាគមិនទៀងទាត់ ឬលក្ខខណ្ឌការងារលំបាកជាពិសេស។

សាកសមសម្រាប់មនុស្សធ្វើការទាំងអស់។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ និយោជិតម្នាក់មានសិទ្ធិសម្រាកឱ្យបានច្រើនថ្ងៃ តាមការកំណត់សម្រាប់គាត់ កិច្ចសន្យាការងារ. ប៉ុន្តែកិច្ចសន្យាខ្លួនឯងត្រូវបានគូរឡើងដោយគិតគូរ បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិនិងមិនអាចប្រឆាំងនឹងស្តង់ដារការងារបានទេ។ ស្របតាមនេះ ប្រភេទនិយោជិតនីមួយៗមានកំឡុងពេលវិស្សមកាលផ្ទាល់ខ្លួន។

និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានចំនួន 28 ថ្ងៃ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អ្នកអាចឈប់សម្រាកនៅពេលណាក៏បាន តាមទ្រឹស្តីមិនមានការរឹតបន្តឹងទេ លើកលែងតែឆ្នាំដំបូងនៃការងារ។ និយោជិតថ្មីអាចទាមទារការសម្រាកបានតែបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែ។ ជាងនេះទៅទៀត បន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែ គាត់អាចទាមទារបានភ្លាមៗនូវផ្នែកទាំងមូលដែលបានបែងចែកឱ្យគាត់ដោយច្បាប់។ មានប្រភេទពិសេសដែលមានសិទ្ធិវិស្សមកាលមិនមែនបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែនៃការងារនោះទេប៉ុន្តែសូម្បីតែមុននេះ។ បញ្ជីនេះរួមមានស្ត្រីដែលរំពឹងចង់បានកូន និយោជិតអនីតិជន ក៏ដូចជាអ្នកដែលបានយកកូនមុនអាយុ 3 ខែ។ កម្មករក្រៅម៉ោងក៏អាចឈប់សម្រាកមុននេះផងដែរ ដោយផ្តល់ថាកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេមានរយៈពេលសមរម្យសម្រាប់ការសម្រាក។ នៅឆ្នាំទី 2 នៃការងារនិងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់ រយៈពេលនៃរយៈពេលវិស្សមកាលគឺមិនមានស្តង់ដារដោយច្បាប់ទេ។ តាមការពិតអ្នកអាចជ្រើសរើសវាបានទាំងស្រុងសូម្បីតែនៅដើមឆ្នាំធ្វើការ។ រឿងចំបងគឺថាពេលវេលាត្រូវបានពិភាក្សាពីមុនជាមួយនិយោជក។

យោងតាមក្រមការងារ នេះមិនមែនតែមួយទេ។ ច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅពេលផ្តល់ការសម្រាកដល់និយោជិត។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការមានការបញ្ជាទិញដែលបានកំណត់ទុកជាមុនដែលនិយោជិតកំពុងវិស្សមកាល។ វិធានការនេះ។ជាកាតព្វកិច្ច ទោះបីជាវាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្ទេររយៈពេលដែលបានកំណត់ពីមុន និងឈប់សម្រាកជាច្រើនថ្ងៃជាវិស្សមកាលក៏ដោយ។ កាលវិភាគខ្លួនវា ការពន្យារពេលវិស្សមកាល ក៏ដូចជាការចុះឈ្មោះនៃថ្ងៃវិស្សមកាល ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមានការយល់ព្រមពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ និងការយល់ព្រមរបស់វា។

ករណីនៃការបង្កើនរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក

ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលមិនកើនឡើងតាមសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនឆ្នាំដែលបានធ្វើការនោះទេ។ ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថាអ្នកមិនអាចពឹងផ្អែកលើការសម្រាកយូរនោះទេ។ មានប្រភេទដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែម។

រយៈពេលវិស្សមកាលបន្ថែមត្រូវបានបែងចែកជា៖

• បង់;
• មិនទាន់បង់ប្រាក់។

មិនត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយនិយោជក ប៉ុន្តែរយៈពេលនេះមិនត្រូវបានកាត់ចេញពី ចំនួនសរុបថ្ងៃធ្វើការនៅពេលគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាសំណងវិស្សមកាល។

ប៉ុន្តែយើងចាប់អារម្មណ៍នឹងការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ព្រោះពេលនេះមិនត្រឹមតែអាចដកចេញបានប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងប្រសិនបើចង់បាន ខណៈពេលដែលនៅសល់នៅកន្លែងធ្វើការ។

មាត្រា 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជក ផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែមលើប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែក៏មានក្រុមមនុស្សទាំងនោះដែលអាចពឹងពាក់បាន។ ឯកសិទ្ធិនេះ។នៅលើមូលដ្ឋានផ្លូវការ។ មាត្រា 116 ដូចគ្នានេះផ្តល់បញ្ជីឈ្មោះអ្នកធ្វើការដែលត្រូវតែផ្តល់ពេលវេលាសម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែម។

ខាងក្រោមនេះអាចពឹងផ្អែកលើថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែម៖

1. មនុស្សដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។
2. និយោជិតដែលត្រូវបានសម្គាល់ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារអំពីភាពមិនទៀងទាត់នៃការងាររបស់ពួកគេ ឬលក្ខណៈពិសេសនៃភារកិច្ចដែលបានអនុវត្ត។
3. ដល់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ និងតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេ។

ប្រភេទនីមួយៗនៃប្រភេទទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងរយៈពេលផ្ទាល់ខ្លួននៃថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមតាមប្រតិទិន។ និយោជិតខ្លះអាចបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងជាច្រើននៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេក្នុងពេលតែមួយ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលវិស្សមកាលបន្ថែមទាំងអស់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវបានបូកសរុប។

ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់

និយោជក​សម្រេច​ថា​ចំនួន​ថ្ងៃ​វិស្សមកាល​ត្រូវ​កំណត់​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ​ដល់​និយោជិត​ដែល​មាន។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃការងារ និងថាតើមនុស្សម្នាក់ចូលរួមក្នុងការងារក្រៅម៉ោងធ្វើការញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា។

យោងតាមច្បាប់ មិនត្រឹមតែវិជ្ជាជីវៈទាំងនោះដែលពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើរកម្សាន្តនៃការងារ ឬការងារនៅខាងក្រៅកន្លែងរៀបចំជាក់លាក់មួយប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនទៀងទាត់។ ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតមានកន្លែងស្ថិរភាពដែលគាត់បំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ជាមួយនឹងកាលវិភាគស្តង់ដារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ប៉ុន្តែដោយសារលក្ខណៈនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ គាត់អាចចូលរួមក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាមួយចំនួនក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា នោះការងារបែបនេះក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនទៀងទាត់ផងដែរ។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 884 នៃឆ្នាំ 2002 ចែងអំពីបញ្ជីបុគ្គលិកដែលអាចពឹងផ្អែកលើការសម្រាកបន្ថែមដោយសារតែម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់របស់ពួកគេ។

វារួមបញ្ចូលៈ

1. អ្នកដឹកនាំ។
2. បុគ្គលិករងគ្រប់គ្រង។
3. វិស្វករ អ្នកបច្ចេកទេស និងបុគ្គលិកបច្ចេកទេសផ្សេងទៀត។
4. បុគ្គលិកថែទាំផ្ទះ។

នេះគឺខ្លាំងណាស់ បញ្ជីគំរូហើយវាមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីការប្រែប្រួលដែលអាចកើតមានទាំងអស់នោះទេ។ នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការចេញ មួយគួរតែផ្តោតលើការពិតដែលថានិយោជិតនៃវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងភារកិច្ចការងារក្នុងអំឡុងពេលមិនធ្វើការ។ អង្គការមួយចំនួនត្រួតពិនិត្យទិដ្ឋភាពបែបនេះ ជាលទ្ធផលដែលពួកគេពង្រីក ឬកាត់បន្ថយបញ្ជីមនុស្សដែលបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រភេទនេះ។

សំណួរចម្បងសម្រាប់និយោជកគឺថាតើត្រូវផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែមប៉ុន្មានថ្ងៃ។

មិនមានស្តង់ដារតែមួយសម្រាប់កំណត់រយៈពេលនោះទេប៉ុន្តែមានរបាំងអប្បបរមាខាងក្រោមដែលវាត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការកំណត់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងមាត្រា 119 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សម្រាប់ការមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារ យ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃតាមប្រតិទិនត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ចំណាំ​ថា យើងកំពុងនិយាយអំពីមិនមែនអំពីថ្ងៃធ្វើការទេ។ ដូចជារយៈពេលវិស្សមកាលផ្សេងទៀត ការសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានគណនាស្មើនឹងប្រតិទិន។

ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់

អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើស្តង់ដារច្បាប់ដែលសំខាន់គឺក្រមការងារ។ ប៉ុន្តែនេះមិនរាប់បញ្ចូលការពិតដែលថានិយោជកមានកាតព្វកិច្ចកំណត់រយៈពេលសម្រាកនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់ខ្លួននោះទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមផ្តល់ បញ្ជីពេញលេញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងអង្គការដោយបង្ហាញពីរយៈពេលវិស្សមកាលមានរយៈពេលសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់មួយ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមអនុញ្ញាត ព័ត៌មាន​ទូទៅយកពី ក្រមការងារ, បញ្ជាក់, បង្ហាញតែចំណុចទាំងនោះដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងក្រុមហ៊ុននេះ។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិតថ្មី ឯកសារការងារក៏រួមបញ្ចូលផងដែរ។ លក្ខខណ្ឌបុគ្គលពលកម្មដែលនឹងអនុវត្តចំពោះបុគ្គលនេះ។

ក្នុងករណីលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង/ឬគ្រោះថ្នាក់ រយៈពេលវិស្សមកាលមិនត្រូវបានចាត់ចែងតាមសំណើរបស់និយោជកទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ យុត្តិកម្មបែបនេះអាចជាការបញ្ជាក់ពីកន្លែងធ្វើការ។ ចំពោះគោលបំណងនេះ គណៈកម្មាការមួយត្រូវបានតែងតាំងជាមុន ដែលចាត់វិធានការដើម្បីវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌដែលមានស្រាប់។ ការដាក់កម្រិតជាក់លាក់មួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់កម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។ អនុលោមតាមវា ការសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា ពោលគឺកាន់តែគ្រោះថ្នាក់ កាន់តែយូរ ពេលវិស្សមកាល. ការងារទាំងនោះដែលត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ថ្នាក់ទី 2, 3 និង 4 ត្រូវបានចាត់ទុកថាមានគ្រោះថ្នាក់។

កំណត់ថារបាំងអប្បបរមាដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់ការសម្រាកបន្ថែមគឺប្រាំពីរថ្ងៃ។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមតិចជាង 7 ថ្ងៃមិនអាចកំណត់ទៅបុគ្គលិកទាំងនោះដែលធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានកម្រិតគ្រោះថ្នាក់ 2 បានទេ។ ប្រសិនបើសញ្ញាបត្រខ្ពស់ជាង នោះរយៈពេលនឹងកើនឡើង។ ការពិតគឺថា កូដមិននិយាយអំពីសមាមាត្រនៃការកើនឡើងនោះទេ ចំណុចនេះនៅតែស្ថិតក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់ការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។ កម្រិត​គ្រោះថ្នាក់​ដែល​បាន​បង្កើត​ឡើង​គឺ​មិន​ចុងក្រោយ​និង​មិន​អាច​ផ្លាស់ប្តូរ​បាន​ទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកចាត់វិធានការជាទៀងទាត់ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនោះ គ្រោះថ្នាក់គួរតែថយចុះ។ យោងតាមការថយចុះកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ ការសម្រាកបន្ថែមក៏អាចថយចុះផងដែរ។

ធ្វើការនៅ Far North

ការងារនៅ Far North ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាពិបាកជាង។ លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុគឺត្រូវស្តីបន្ទោស លើសពីនេះការងារជាច្រើនត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់នៅតាមផ្លូវ មិនមែនក្នុងផ្ទះទេ។

មនុស្សដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសំខាន់ៗ។ ពួកគេត្រូវបានបង់ជាកត្តាកើនឡើង ប៉ុន្តែបន្ថែមពីលើនេះ ពួកគេទាំងអស់ទទួលបានការសម្រាកបន្ថែម ដែលត្រូវតែបង់ដោយនិយោជក។

មាត្រា 321 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយាយអំពីចំនួននៃការសម្រាកដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យកម្មករទាំងអស់ក្នុងស្ថានភាពលំបាក។ លក្ខខណ្ឌ​អាកាសធាតុមនុស្ស។

មិនដូចប្រភេទដែលបានប្រកាសពីមុនទេ មិនមានសេរីភាពសម្រាប់និយោជកនៅទីនេះទេ ពីព្រោះពេលវេលាកំណត់ត្រូវបានបញ្ជាក់ជាពិសេស ដោយគ្មានឧបសគ្គតិចតួចបំផុត។

ពេល​វេលា​បន្ថែម​ទៀត​ដើម្បី​សម្រាក​ព្យាបាល​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​៖

1. កម្មករទាំងអស់នៅភាគខាងជើងឆ្ងាយសម្រាប់រយៈពេល 24 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
2. អ្នកដែលធ្វើការនៅតំបន់ដែលស្មើទៅនឹង Far North ទទួលបានបន្ថែម 16 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។
3. ផ្នែកផ្សេងទៀតដែលមានមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែម ទទួលបានរយៈពេលវិស្សមកាលបន្ថែមចំនួន 8 ថ្ងៃ។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការស្វែងយល់ថាតើអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងអាចចំណាយពេលប៉ុន្មានថ្ងៃ នោះអ្នកត្រូវផ្តោតលើ បទដ្ឋានទូទៅ. ការសម្រាកសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងមានរយៈពេលដរាបណាកម្មករសំខាន់។

សម្រាប់កម្មករភាគខាងជើង ឬប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករ ច្បាប់តែមួយត្រូវបានអនុវត្ត។ ការសម្រាកអាចត្រូវបានសង្ខេប និងជ្រើសរើសក្នុងពេលតែមួយ ឬវាអាចបែងចែកជាផ្នែកៗ និងយកទៅជាដំណាក់កាល។ ចំនួននៃការសម្រាកដាច់ដោយឡែកអាចត្រូវបានយកទៅក្នុងអំឡុងវិស្សមកាលសំខាន់ ឬបន្ថែម។

សិទ្ធិក្នុងការបន្តការឈប់សម្រាកចម្បង

អនុញ្ញាតឱ្យយើងផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃប្រភេទទាំងនេះ ហើយបញ្ជាក់ផងដែរអំពីចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលត្រូវបានបន្ថែមទៅពួកវា៖

1. និយោជិតអនីតិជនមានសិទ្ធិ 31 ថ្ងៃ ជំនួសឱ្យ 28 ។ ចូរយើងរំលឹកអ្នកថា អ្នកដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំក៏អាចចំណាយពេលដែលបានបញ្ជាក់លឿនជាងពួកគេបានធ្វើការប្រាំមួយខែដំបូងរបស់ពួកគេ។
2. រយៈពេលនៃរយៈពេលសំខាន់ត្រូវបានកើនឡើងដល់ 30 ថ្ងៃ។ កម្រិតនៃពិការភាពមិនសំខាន់ទេ។
3. គ្រូបង្រៀនអាស្រ័យលើចំណាត់ថ្នាក់របស់ពួកគេ សម្រាករយៈពេល 42 ឬ 56 ថ្ងៃ។
4. បណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រមានសិទ្ធិ ៤៨ ថ្ងៃ។
5. បេក្ខជននៃវិទ្យាសាស្រ្ត - 36. ប្រភេទទាំងពីរនេះអាចពឹងផ្អែកលើការផ្តល់ពេលវេលានេះខណៈពេលដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការរដ្ឋាភិបាល។
6. ប្រសិនបើការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការផលិតការធ្វើតេស្តឬការធ្វើតេស្ត អាវុធគីមីបន្ទាប់មក 49 ឬ 56 ថ្ងៃនៃការសម្រាកត្រូវបានទាមទារ។