ប្រាក់​បំណាច់​ត្រូវ​បង់​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​ការ​ព្រមព្រៀង​របស់​ភាគី។ នីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់បំណាច់ពេលបណ្តេញចេញ

ជួនកាលនៅពេលបណ្តេញនិយោជិកក្រុមហ៊ុនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់មិនត្រឹមតែសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការនិងវិស្សមកាលដែលមិនប្រើប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងមូលនិធិបន្ថែមផងដែរ។ ពួកគេត្រូវបានគេហៅថាប្រាក់បំណាច់ហើយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកឯកទេសដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។

ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុប្រភេទនេះត្រូវបានជួសជុលដោយក្រមការងារ និងការអនុវត្តច្បាប់។ មិនមែននិយោជិតទាំងអស់អាចពឹងផ្អែកលើផលបូកនៃប្រាក់នោះទេ។ ការទូទាត់គឺអាចធ្វើទៅបានតែប៉ុណ្ណោះ សម្រាប់ហេតុផលជាក់លាក់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

អ្នកអានជាទីគោរព!អត្ថបទរបស់យើងនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ។

បើចង់ដឹង របៀបដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ - ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅខាងស្តាំ ឬទូរស័ព្ទ ការប្រឹក្សាដោយឥតគិតថ្លៃ:

បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាន

ចំនួនអតិបរមាត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ខណៈដែលបទដ្ឋានច្បាប់កំណត់កម្រិតអប្បបរមា។ ច្បាប់នេះក៏កំណត់នីតិវិធីសម្រាប់បុគ្គលិកដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំមុនពេលបណ្តេញចេញ។ មនុស្សបែបនេះមាន សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិសេស។

ក្នុងករណីមានការរំលោភលើការគណនា និងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានមិនអនុលោមតាមប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃច្បាប់ការងារ អ្នកឯកទេសដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញអាចប្រើសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅអធិការកិច្ចសុវត្ថិភាពការងារ ឬតុលាការ។

ប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ រយៈពេលសម្រាប់ការទទួលវា និងភាពខុសគ្នាផ្សេងទៀតត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រាជាច្រើននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់, នេះ។ មាត្រា ១៧៨ ដែល​មាន​ចែង​ពី​មូល​ហេតុដើម្បីទទួលបានចំនួនប្រាក់ ទំហំរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជានីតិវិធី និងពេលវេលានៃការទូទាត់។

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ ដែលសន្មតថាសិទ្ធិរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងការទទួលបានសំណងសម្រាប់រយៈពេលនៃការស្វែងរកការងារមានចែងនៅក្នុង មាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារដែលជាកន្លែងដែលពួកគេរួមបញ្ចូល:

• ក្រុមហ៊ុន។
• ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។

មាត្រា 318 TCកំណត់ចំនួនមូលនិធិដែលទទួលបានដោយអ្នកឯកទេសនៃក្រុមហ៊ុនទូទាត់ដែលប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ភាគខាងជើង។

មាត្រា ៨៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរូបិយវត្ថុក្នុងស្ថានភាពដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងការរំលោភជាក់ស្តែង ប៉ុន្តែនិយោជិតមិនត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះពួកគេ។

មាត្រា 180 TCបង្កើតលទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដោយគ្មានការជូនដំណឹងជាមុនដល់និយោជិត ដោយបង្ហាញពីមធ្យោបាយដែលមានសម្រាប់គាត់ក្នុងស្ថានភាពនេះ។

មាត្រា 296 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់សិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់រដូវកាលទី 1 ។

មាត្រា 181 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, កំណត់សិទ្ធិ និងចំនួនប្រាក់ដោយសារតែបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន។

មាត្រា ៨៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញពីចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវបានព្រាងចូលក្នុងជួរកងទ័ពអាចរំពឹង។

នីតិវិធីទូទាត់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុង មាត្រា ៧៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. វាក៏ចេញវេជ្ជបញ្ជាផងដែរនូវចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ដល់អ្នកឯកទេសដែលមិនព្រមផ្លាស់ប្តូរជាមួយក្រុមហ៊ុន។

ហេតុផលសម្រាប់ការបង់ប្រាក់បំណាច់

តាមពិតអត្ថប្រយោជន៍តំណាងឱ្យសំណងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯង លំដាប់ដែលជាហេតុផលសម្រាប់ការទូទាត់ដែលត្រូវគ្នា។

អ្នកអាចស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់។

មិនចាំបាច់មានឯកសារផ្សេងទៀតទេ។ បរិមាណដែលត្រូវការត្រូវបានចេញអាស្រ័យលើ តើហេតុផលអ្វីខ្លះដែលនាំឱ្យមានការបណ្តេញចេញអ្នកឯកទេស ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

ពួកគេមានន័យដូចខាងក្រោមៈ

1. កិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលដែលត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិកាន់កាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយដោយសាលក្រមរបស់តុលាការ;
2. contraindications វេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ការងារជាក់លាក់;
3. និយោជិតដែលបានជួលខ្វះបទពិសោធន៍ និងសមត្ថភាពចាំបាច់ បញ្ជាក់ដោយសញ្ញាប័ត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រ។
4. ការចុះឈ្មោះបុគ្គលដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិកាន់កាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ ឬត្រូវបានបណ្តេញចេញពីប្រទេសរុស្ស៊ី។
5. ការចុះឈ្មោះមនុស្សដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសេវារដ្ឋ ឬក្រុងពីមុន ដោយមានការហាមឃាត់លើការបំពេញមុខងារបែបនេះនាពេលអនាគត។
6. ការចុះឈ្មោះកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបំពេញមុខងារជាក់លាក់។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតអនីតិជនមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់នោះទេ។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនមែនជាអង្គការទេ ប៉ុន្តែជាសហគ្រិន លក្ខខណ្ឌសម្រាប់សំណងនៅពេលបញ្ចប់សកម្មភាព និងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ ប្រសិនបើវាមិនបង្ហាញពីការទូទាត់សម្រាប់ហេតុផលបែបនេះទេ អ្នកឯកទេសដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមិនទទួលបានអ្វីទាំងអស់។

ពេល​ឡើង​តុលាការ​ក៏​គាត់​ដែរ។ មិនអាចពឹងផ្អែកលើការពិចារណាអំណោយផលបានទេ។. និយមន័យនៃតុលាការតំបន់ Kirov ទីក្រុងមូស្គូ និងតុលាការក្នុងតំបន់ Khabarovsk មានលក្ខណៈជាគំរូ។

នៅក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀត ហេតុផលសម្រាប់សំណងសម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ មិនអាស្រ័យលើប្រភេទនៃនិយោជកទេ ថាតើវាជាអង្គការ ឬសហគ្រិនឯកជន។

ចំនួនទឹកប្រាក់សំណងនៅក្នុងករណីដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ ប៉ុន្តែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការចំណាយលើប្រាក់ចំណូលរបស់អង្គការដោយមានលក្ខខណ្ឌថាវាមិនធ្វើឱ្យមានការកើនឡើងនៃថ្លៃដើមផលិត។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ច្បាប់បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា អនុសញ្ញារួមអាចធ្វើបាន។ កែលម្អសិទ្ធិបុគ្គលិកទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗទៀត។

ដោយសារតែនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពភាគច្រើនកំណត់ចំនួននៃការទូទាត់សំណង។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌបែបនេះមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ទេ អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញអាចពឹងផ្អែកលើសំណងផ្លូវច្បាប់។

ប្រភេទជាក់លាក់នៃអ្នកឯកទេសមានសិទ្ធិរាប់ ទៅយន្តការដាច់ដោយឡែកមួយ។និងចំនួនទឹកប្រាក់ផ្សេងទៀតនៃការទូទាត់សំណង។ បុគ្គលទាំងនោះរាប់បញ្ចូលទាំងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារជាផ្នែកនៃការកាត់បន្ថយនាយកដ្ឋាន ឬការរំលាយស្ថាប័នជាក់លាក់មួយ។

ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ជាចំនួននៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេល រយៈពេល 3 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ. លើសពីនេះ បុគ្គលក៏អាចពឹងផ្អែកលើប្រាក់បំណាច់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកំណត់ដោយលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

អ្នកប្រហែលជាចាប់អារម្មណ៍ដើម្បីដឹងពីរបៀបដែលភាពអត់ការងារធ្វើត្រូវបានគណនា។

ក្នុងករណីដែលគ្មានការផ្តល់ជូនសមរម្យសម្រាប់ការងារក្នុងមុខតំណែងថ្មី មន្ត្រីរាជការរក្សាបាននូវសេវាបន្តសម្រាប់រយៈពេល 1 ឆ្នាំ។

នាយក នាយករង និងប្រធានគណនេយ្យករ មានសិទ្ធិរំពឹងប្រាក់សំណងជាចំនួនប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែ។ វាត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងស្ថានភាពដែលទ្រព្យសម្បត្តិត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យម្ចាស់ផ្សេងទៀត ដោយតម្រូវឱ្យម្ចាស់ថ្មីធ្វើការទូទាត់។

អ្នកគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយគ្មានហេតុផល ហើយក្នុងករណីដែលមិនមានកំហុសផ្ទាល់របស់គាត់ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងជាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលផងដែរ។ ក្នុងរយៈពេល 3 ខែ.

បញ្ជាទិញនិងទំហំ

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ (ផ្តល់ដោយច្បាប់) និយោជិតអាចពឹងពាក់បាន។ សម្រាប់ចំនួនប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមជាក់ស្តែង. សំណងក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារត្រូវបានគណនាសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ឬ 6 ថ្ងៃដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិរបស់អង្គការមុន។

នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែជាមធ្យម ប្រាក់ចំណូលក្នុងឆ្នាំមុនការបណ្តេញចេញត្រូវបានយកមកពិចារណា ហើយដំណើរការខ្លួនវាត្រូវបានអនុវត្តតាមរូបមន្ត៖
SDZ (ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម) + RD (ចំនួនថ្ងៃធ្វើការ) = អត្ថប្រយោជន៍។

យន្តការនៃការទូទាត់ដែលទទួលយកដោយក្រុមហ៊ុន ថាតើវាជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការងារដុំ ប្រាក់រង្វាន់ ក៏ដូចជាពន្ធក្នុងទម្រង់ជាអត្រាម៉ោង ប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំខែ មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​យក​ទៅ​ក្នុង​គណនី​។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាសំណង និងចំនួនរបស់វាអាស្រ័យ លើលក្ខណៈនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងហេតុផលរបស់វា៖

ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការរំលោភដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលនោះមិនអាចបន្តធ្វើការ ឬផ្ទេរទៅកន្លែងផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះ គាត់ក្នុងករណីដែលគ្មានកំហុសក្នុងការរំលោភ នឹងទទួលបានសំណង។ ក្នុងបរិមាណនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែ.

ប្រាក់ចំណូល 2 សប្តាហ៍គឺដោយសារតែនិយោជិតដែលពីមុនត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលខុសច្បាប់ និងត្រូវបានបញ្ចូលឡើងវិញបន្ទាប់ពីសាលក្រមរបស់តុលាការ ឬបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ពីអធិការកិច្ចការងារ។ នៅក្នុងស្ថានភាពនេះវាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយតុលាការ។

សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

ពេលខ្លះ និយោជក និងនិយោជិត ងាកទៅរកពិធីជប់លៀងដែលនៅក្នុងនោះ។ បញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុទាំងអស់ត្រូវបានគ្រប់គ្រង។ មិនមានការរឹតបន្តឹងក្នុងករណីនេះទេភាគីទាំងពីរដោយឯករាជ្យ ការពិភាក្សាអំពីចំនួនសំណង.

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការទាមទារសំណងជាបន្តបន្ទាប់គឺមានបញ្ហា ហើយហត្ថលេខានៅលើឯកសារនឹងដកហូតសិទ្ធិនិយោជិតនូវការទូទាត់បន្ថែមណាមួយដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

ស្វែងយល់ពីនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់សំណងនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ក្រុមហ៊ុនត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតទាំងអស់ក្នុងទម្រង់ជាប្រាក់ឈ្នួល សំណងសម្រាប់វិស្សមកាល និងប្រាក់បំណាច់ការងារ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។

នៅក្នុងការអនុវត្ត បុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានផ្តល់សំណងក្នុងទម្រង់ជាចំនួនថេរ ឬសំណងដែលបានគណនាលើមូលដ្ឋានទូទៅ ប៉ុន្តែត្រូវបានចេញក្នុងក្របខ័ណ្ឌ។ ការគណនាត្រូវបានអនុវត្តនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារនិងជាបន្តបន្ទាប់និយោជិត មិនអាចពឹងផ្អែកលើការទូទាត់ផ្សេងទៀតបានទេ។រួមទាំងសំណងសម្រាប់រយៈពេលស្វែងរកការងារថ្មី។
ស្វែងយល់អំពីការទូទាត់នៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីពីវីដេអូ៖

ការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក

ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកគឺជាហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផល 2 សម្រាប់ការទូទាត់សំណងក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារ។ មូលដ្ឋានទីពីរសម្រាប់ការទូទាត់គឺការរំលាយអង្គការ។

វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថាបទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិមិនអនុវត្តចំពោះសហគ្រិនម្នាក់ៗទេ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចុះបញ្ជីជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ ហើយកិច្ចព្រមព្រៀងការងារមិនផ្តល់សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជិតនឹងមិនទទួលបានអ្វីទាំងអស់។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតអ្នកឯកទេសមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងបរិមាណ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម។ច្បាប់សន្មតថាចំនួនទឹកប្រាក់នេះនឹងផ្តល់ឱ្យគាត់នូវជំនួយហិរញ្ញវត្ថុចាំបាច់ខណៈពេលដែលកំពុងស្វែងរកការងារថ្មី។

ការបង់ប្រាក់ដំបូងធ្វើឡើងនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ ហើយរាល់ការបង់ប្រាក់បន្តបន្ទាប់តម្រូវឱ្យផ្តល់ឯកសារបញ្ជាក់ អវត្ដមាននៃការងារថ្មីសម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។

លក្ខខណ្ឌដែលមិនអាចខ្វះបានសម្រាប់ការទូទាត់ជាបន្តបន្ទាប់គឺការចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ដំបូងចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់ការងារ។ ច្បាប់នេះក៏អនុញ្ញាតឱ្យមានទំនាក់ទំនងនៅពេលក្រោយជាមួយសេវាកម្មការងារ ដែលក្នុងនោះនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក៏អាចពឹងផ្អែកលើការពន្យារពេលនៃការបង់ប្រាក់ផងដែរ។

ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន គាត់ត្រូវតែមានហេតុផលត្រឹមត្រូវ ដែលរួមមានជំងឺ ការអនុវត្តការងារសាធារណៈ ឬរដ្ឋាភិបាល។ ការទទួលបានសំណងក្នុងរយៈពេល 2 ខែដំបូងមិនអាស្រ័យលើការយល់ព្រមរបស់អ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារដែលផ្តល់នៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយបានបដិសេធពីរដង គាត់មិនអាចពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ខែទី 3 ទៀតទេ។

ការងារដែលបានស្នើឡើងគួរតែ ត្រូវនឹងកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតលក្ខខណ្ឌនៃការងារចុងក្រោយ សូចនាករវេជ្ជសាស្ត្រ និងប្រាក់ចំណូល។ ប្រសិនបើកម្រិតរបស់គាត់លើសពីកម្រិតចិញ្ចឹមជីវិត ទីភ្នាក់ងារការងារមិនអាចផ្តល់មុខតំណែងដោយប្រាក់ឈ្នួលទាបបានទេ។

ប្រសិនបើនៅកន្លែងធ្វើការពីមុន ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនសមស្របនឹងកម្រិតជីវភាព មជ្ឈមណ្ឌលការងារមិនអាចផ្តល់ការងារដែលមានប្រាក់ចំណូលតិចបានទេ។

អង្គការមួយចំនួនផ្តល់ការបង់ប្រាក់តែម្តងដែលគ្របដណ្តប់រយៈពេលពេញមួយសក្តានុពលនៃការងារ (មិនលើសពី 3 ខែ). ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពសប្បុរសបែបនេះគឺកម្រណាស់។

នៅក្នុងការអនុវត្តដើម្បីទទួលបានសំណងសម្រាប់ខែទីពីរនៃការងារអ្នកឯកទេសត្រូវបង្ហាញសៀវភៅកត់ត្រាការងារ ដោយគ្មានកំណត់ត្រាការងារថ្មី។ហើយសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ ដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រឡំ អ្នកត្រូវតែធ្វើច្បាប់ចម្លងសៀវភៅដែលមានការបញ្ជាក់។

សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ខែទី 3 នៃការស្វែងរកការងារធ្វើគឺធ្វើឡើងតាមការផ្តល់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ សៀវភៅកត់ត្រាការងារ (ច្បាប់ចម្លងត្រូវតែធ្វើ និងបញ្ជាក់ផងដែរ) និងការសម្រេចចិត្តរបស់មជ្ឈមណ្ឌលការងារដើម្បីរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត។

នៅពេលដែលការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ការងារនៅតែមានជាមួយបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ក្នុងរយៈពេល 6 ខែ. ជារៀងរាល់ខែ គាត់ត្រូវនាំយកសៀវភៅការងារ ការបញ្ជាទិញពីមជ្ឈមណ្ឌលការងារ និងសរសេរពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នា។

កម្មករតាមរដូវ និងនិយោជិតដែលអង្គការជួលក្នុងរយៈពេលតិចជាង 2 ខែ ក្នុងករណីកាត់បន្ថយបុគ្គលិក មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងបរិមាណ ប្រាក់ចំណូល 2 សប្តាហ៍។

របៀបដែលអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនានៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក សូមមើលវីដេអូ៖

ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន និយោជិតម្នាក់ផ្លាស់ទីទៅការងារផ្សេងទៀត នោះគាត់មានសិទ្ធិពឹងផ្អែកលើការទូទាត់ជារូបិយវត្ថុមួយចំនួន។ ប្រាក់បំណាច់ពេលបណ្តេញនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងករណីបុគ្គល ឬឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្រមការងារមិនកំណត់នីតិវិធីពិតប្រាកដសម្រាប់ការទូទាត់ទេ ដូច្នេះបញ្ហានេះច្រើនតែបង្កការលំបាក។ ដើម្បីឱ្យនិយោជក និងនិយោជិតអាចជៀសវាងការយល់ច្រលំ វាមានតម្លៃសិក្សាលម្អិតអំពីច្បាប់សម្រាប់ដំណើរការការទូទាត់ក្នុងកាលៈទេសៈផ្សេងៗគ្នា។

តើអ្វីទៅជាប្រាក់បំណាច់

នៅ​ថ្ងៃ​បណ្តេញ​ចេញ និយោជក​បាន​បង់​ប្រាក់​ឲ្យ​និយោជិត​ពេញ​លេញ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចេញសម្រាប់រាល់ពេលធ្វើការ សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ និងប្រាក់បំណាច់មួយដងក្នុងចំនួនប្រាក់ឈ្នួល 2 សប្តាហ៍ ឬច្រើនជាងនេះ - អាស្រ័យលើស្ថានភាព។ មូលដ្ឋានមាននៅក្នុងមាត្រាពាក់ព័ន្ធនៃច្បាប់ការងារ ឬផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព/ការងារ។ សិទ្ធិក្នុងការទូទាត់ និងចំនួនទឹកប្រាក់របស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយគិតគូរពីស្ថានភាព។ ដើម្បីចេញមូលនិធិ ការបញ្ជាទិញដែលមានមូលដ្ឋានថេរគឺត្រូវបានទាមទារ។

តើប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង់នៅក្នុងករណីអ្វីខ្លះ?

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារត្រូវតែបន្តសម្រាប់រយៈពេលពីរខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញនិយោជិត។ ពេលខ្លះរយៈពេលត្រូវបានពង្រីកដល់ 90 ថ្ងៃដោយការសម្រេចចិត្តនៃសេវាកម្មការងារ។ អ្នកអាចទទួលបានការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1. និយោជិតបានបដិសេធមិនផ្លាស់ប្តូរទៅការងារផ្សេងទៀតដោយសារតែខ្វះមុខតំណែងសមស្របជាមួយនិយោជក ឬសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត។
2. និយោជិតបានបដិសេធមិនផ្លាស់ទៅកន្លែងផ្សេងជាមួយនិយោជក។
3. និយោជិតបានទទួលពិការភាព ដូច្នេះហើយមិនអាចបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនបានទេ។
4. និយោជិតបានបដិសេធមិនធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។
5. ការហៅកម្មករចូលទៅក្នុងជួរនៃកងទ័ពរុស្ស៊ី។
6. និយោជិតអចិន្ត្រៃយ៍ម្នាក់ទៀតបានត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ (ឧទាហរណ៍ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព) ហើយនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានជួលជាអ្នកជំនួស ហើយត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារ។
7. ប្រាក់បំណាច់ពេលបណ្តេញចេញត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
8. ក្រុមហ៊ុនកំពុងដំណើរការរៀបចំឡើងវិញ ដូច្នេះចំនួនបុគ្គលិកត្រូវបានកាត់បន្ថយ។
9. ក្រុមហ៊ុនរបស់និយោជកត្រូវមានការរំលាយចោល។

ការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

ប្រសិនបើការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការកើតឡើងដោយការយល់ព្រមទៅវិញទៅមក និយោជិតទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។ តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ប្រាក់បំណាច់អាចរាប់បញ្ចូលទាំងសំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងធ្វើការ ប្រាក់រង្វាន់ជាដើម។ ការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតដែលមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ ឬនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតផងដែរ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក។

តាមក្បួនក្នុងករណីនេះ នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតគួរតែមានសិទ្ធិទទួលបានសំណង ចាប់តាំងពីអ្នកផ្តួចផ្តើមការបណ្តេញចេញ ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីគឺជានិយោជក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតគួរតែប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះការផ្តល់ជូនបែបនេះ។ ជាញឹកញាប់ ការបណ្តេញចេញចាប់ផ្តើមទាក់ទងនឹងការរំលាយសហគ្រាសដែលជិតមកដល់ ហើយនិយោជកដោយផ្តល់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយ ព្យាយាមសន្សំលើការបង់ប្រាក់។

ពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារពិការភាព

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាជនពិការដោយគណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្ត គាត់ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យគណនេយ្យកររបស់និយោជកនូវវិញ្ញាបនបត្រដែលត្រូវគ្នា។ បន្ទាប់ពីនេះ ក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់ជូនគាត់នូវមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នាមួយទៀត។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រម ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ចប់តាមការស្នើសុំរបស់គាត់ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនមិនផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ឱ្យគាត់នៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញនោះទេ។ ជម្រើសមួយទៀតគឺថា និយោជកមិនមានកន្លែងទំនេរសមរម្យ ឬពិការភាពមិនផ្តល់សម្រាប់សមត្ថភាពផ្លូវច្បាប់របស់បុគ្គលនោះ។ ក្នុងករណីនេះសំណងត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ខែពីរសប្តាហ៍។

នៅពេលលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន

ជនជាតិរុស្ស៊ីគ្រប់រូបមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅពេលណាក៏បានដោយជូនដំណឹងដល់និយោជកយ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្តាហ៍ជាមុន។ ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការគឺជាការផ្តួចផ្តើមរបស់មនុស្សដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនោះ នោះគ្មានការបង់ប្រាក់បន្ថែមដោយសារគាត់តាមច្បាប់ទេ លើកលែងតែសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ និងប្រាក់ខែ។ ករណីលើកលែងគឺនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍។

នៅពេលរំលាយសហគ្រាស

ប្រសិនបើនិយោជកផ្តាច់ទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនដោយសារការរំលាយសហគ្រាសនោះ គាត់មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ប្រាក់បំណាច់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារទាំងអស់។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ក្នុងករណីនេះត្រូវតែយ៉ាងហោចណាស់ 1 ខែនៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរខែ។ ក្នុងករណីខ្លះរយៈពេលត្រូវបានពន្យារដោយសេវាកម្មការងារដែលផ្តល់ថាអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញបានដាក់ពាក្យនៅទីនោះមិនលើសពី 14 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់និយោជក។

នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក

ប្រសិនបើការរៀបចំឡើងវិញត្រូវបានគ្រោងទុកនៅសហគ្រាសដែលកាត់បន្ថយចំនួននិយោជិត នោះការគ្រប់គ្រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ពេលបណ្តេញចេញពីការងារដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា (ស្របតាមមាត្រា 178 នៃក្រមការងារ)។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់គឺស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់បុគ្គលនោះ ហើយត្រូវបានផ្ទេរទៅគណនីចរន្ត ឬកាតរបស់គាត់នៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាផ្លូវការ។

តើការបង់ប្រាក់អ្វីខ្លះសម្រាប់និយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ?

ទំហំ និងប្រភេទនៃការបង់ប្រាក់ដែលទទួលបានដោយប្រជាពលរដ្ឋអាស្រ័យទៅលើករណីជាក់លាក់។ ប្រសិនបើនិយោជិតដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយមានសំណើបណ្តេញគាត់តាមសំណើរបស់គាត់នោះគាត់អាចពឹងផ្អែកលើប្រាក់ខែនិងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ ប្រសិនបើនិយោជកសម្រេចចិត្តបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ នោះចំនួនទឹកប្រាក់ខាងលើ និងប្រាក់បំណាច់ទាំងអស់ត្រូវបានបង់។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា និយោជកអាចបញ្ជាក់ការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលបញ្ចប់ការងារផងដែរ។

ប្រធានសហគ្រាសនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការផ្ទេរក្រុមហ៊ុន និងទ្រព្យសម្បត្តិទាំងអស់ទៅម្ចាស់ផ្សេងទៀត ឬសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតទទួលបានប្រាក់បំណាច់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ក្នុងករណីនេះគ្មានការទូទាត់ណាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងឡើយ។ លក្ខខណ្ឌពិសេសត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ តុលាការ និងសេវាសាធារណៈ។ ប្រភេទនេះមានបទប្បញ្ញត្តិពិសេសដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំនួននៃការទូទាត់ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការគណនាឡើងវិញរបស់ពួកគេ អាស្រ័យលើករណីជាក់លាក់។

ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ

ប្រសិនបើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬការរំលាយសហគ្រាសនោះ ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារបន្តទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។ លក្ខខណ្ឌមិនអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬបុគ្គលិកតាមរដូវទេ។ សម្រាប់តំបន់ទាំងអស់ ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់ស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមមួយត្រូវបានផ្តល់ជូន (លើសត្រូវបានអនុញ្ញាត ប៉ុន្តែមិនលើសពីបីដង)។ ប្រសិនបើសហគ្រាសមានទីតាំងនៅ Far North នោះសំណងមិនគួរលើសពីប្រាក់ខែជាមធ្យមលើសពី 6 ដងទេ។

សំណងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដំបូង

ប្រសិនបើការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើនចាប់ផ្តើមពីសហគ្រាស និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់មនុស្សទាំងអស់ដែលវាត្រូវបានគ្រោងនឹងបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ 60 ថ្ងៃជាមុនអំពីតម្រូវការក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបណ្តេញចេញមុនគេដោយមិនមានការព្រមានកើតឡើង។ ជម្រើសនេះផ្តល់សំណងបន្ថែម។ ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានគណនាដោយគិតគូរពីប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត។ ការទូទាត់ត្រូវតែសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលារហូតដល់រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងផុតកំណត់។

សំណងសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងកំពូល

សម្រាប់មុខតំណែងគ្រប់គ្រង ក្រមការងារផ្តល់ការបង់ប្រាក់ពិសេស។ សំណងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលគឺត្រូវបង់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1. ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនបានផ្លាស់ប្តូរ (ពួកគេបង់សំណងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារទៅប្រធានគណនេយ្យករ អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកតំណាង)។
2. អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយមិនបង្ហាញហេតុផល (ផ្តល់ថាគាត់មិនបានបំពានលើទម្លាប់របស់ក្រុមហ៊ុន និងធ្វើការងាររបស់គាត់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព)។

ពួកគេផ្តល់សំណងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងចំនួន 3 ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិចារណាថាច្បាប់មិនបានបង្កើតការទូទាត់ផ្សេងទៀតសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងកំពូល (ប្រាក់ខែប្រចាំខែរហូតដល់ការងារឬប្រាក់បំណាច់) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លក្ខខណ្ឌបន្ថែមអាចត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ (ការបង្កើនប្រាក់សំណងដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ។ល។)។

ចំនួនប្រាក់បំណាច់ពេលបណ្តេញចេញ

ក្រមការងារអនុវត្តចំពោះសហគ្រាសទាំងអស់ រួមទាំងសហគ្រិនផងដែរ។ ចំនួនប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីមុខតំណែង និងប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ហើយស្មើនឹងប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការធ្លាក់ចុះ ឬការរំលាយក្រុមហ៊ុន ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 1 ប្រាក់ខែ។ ការទូទាត់អាចត្រូវបានកើនឡើងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ លើសពីនេះនិយោជិតនៅតែបន្តទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់គាត់រកការងារថ្មី ប៉ុន្តែមិនលើសពី 3 ខែ។

លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតអនុវត្តចំពោះបុគ្គលដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។ ប្រសិនបើម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនផ្តួចផ្តើមការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនោះ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង្គរដល់ប្រភេទនេះក្នុងចំនួនបីដងនៃប្រាក់ខែ។ មូលហេតុនៃការលុបចោលការទូទាត់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកំហុសរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង (ការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា ការលួចទ្រព្យសម្បត្តិ អវត្តមាន ភាពយឺតយ៉ាវ។ល។)។

របៀបគណនាប្រាក់បំណាច់

ដើម្បីស្វែងយល់ពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាននៅពេលបណ្តេញចេញ អ្នកអាចប្រើរូបមន្ត៖ A*B។ A គឺជាសមាមាត្ររវាងប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមរបស់និយោជិត និងម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង។ តួលេខអាចត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្ត A=C/E (C ជាប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ E ជាចំនួនថ្ងៃធ្វើការ)។ B គឺជាចំនួនថ្ងៃដែលអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានទទួល។

ឧទាហរណ៍ជាមួយនឹងប្រាក់ខែប្រចាំខែ 20,000 rubles និង 20 ថ្ងៃពិតជាបានធ្វើការ, សមាមាត្រនឹងមាន 1,000 rubles ។ (20000/20=1000)។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់រយៈពេល 14 ថ្ងៃនោះចំនួនទឹកប្រាក់របស់វានឹងមាន 14,000 rubles (1000 * 14) ។ សម្រាប់ប្រព័ន្ធគណនាណាមួយ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍ម៉ោងការងារដុំ) រូបមន្តដូចគ្នាត្រូវបានប្រើ។ មិនថានិយោជិតនោះត្រូវធ្វើការភ្លាមៗ ឬអត់នោះទេ គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងទាំងស្រុង។

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនលើការផ្តាច់ចេញ បង់នៅពេលបណ្តេញចេញ

បញ្ហាសំខាន់មួយសម្រាប់ជនជាតិរុស្ស៊ីគ្រប់រូប នៅតែជាការបង់ពន្ធលើប្រាក់បំណាច់។ តាមច្បាប់ ការទូទាត់នេះមិនផ្តល់សម្រាប់ការកើនឡើងនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានករណីលើកលែងមួយ។ ពន្ធចំនួន 13% នឹងត្រូវបង់ប្រសិនបើចំនួនប្រាក់បំណាច់លើសពីបីដងនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ។ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីតំបន់នៃ Far North និងតំបន់ដែលអាចស្មើនឹងបែបនេះ នោះពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានគិតថ្លៃ 6 ដងនៃប្រាក់ខែ។ លក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយគឺថាការទូទាត់ទាំងអស់ត្រូវតែធ្វើឡើងតាមរយៈគណនេយ្យ និងចងក្រងជាឯកសារតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។

ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងពីប្រាក់បំណាច់

ច្បាប់មិនផ្តល់សម្រាប់ការគណនាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ប្រាក់បំណាច់។ ករណីលើកលែងខាងក្រោមគឺ៖

• អ្នកគ្រប់គ្រងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់បានសម្រេចចិត្តបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ (អត្ថប្រយោជន៍មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់រដ្ឋ);
• ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់លើសពីដែនកំណត់ដែលបានកំណត់។

ការចុះឈ្មោះ និងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ និយោជកត្រូវធ្វើការដោះស្រាយពេញលេញជូនកម្មករ។ និយោជិកត្រូវទទួលបានប្រាក់ទាំងអស់ដែលកំណត់នៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ (ផ្ទេរទៅកាតឬជាសាច់ប្រាក់តាមរយៈនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ) ។ ប្រសិនបើថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការគឺជាចុងសប្តាហ៍ នោះអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវតែទទួលបានការទូទាត់នៅដើមសប្តាហ៍ធ្វើការ។ ប្រសិនបើវិវាទកើតឡើងរវាងភាគី និយោជកត្រូវទូទាត់ទាន់ពេលវេលានូវចំនួនដែលមិនមានការជំទាស់។

ការចុះឈ្មោះអត្ថប្រយោជន៍រួមមានដំណាក់កាលជាច្រើន៖

1. ការរៀបចំច្បាប់ កិច្ចព្រមព្រៀង ឬការបញ្ជាទិញ (មូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់) ។
2. ការស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងឯកសារពាក់ព័ន្ធ។
3. ការបង្កើតឯកសាររបាយការណ៍យោងតាមទម្រង់ T-61 ។
4. ការចេញមូលនិធិ ឬផ្ទេរទៅគណនីរបស់និយោជិត។

តើសំណងត្រូវបានបង់នៅពេលបណ្តេញចេញ?

ប្រជាជនរុស្ស៊ីជាច្រើនមិនបានប្រើប្រាស់វិស្សមកាលដែលបានបែងចែករបស់ពួកគេអស់ជាច្រើនឆ្នាំដោយសារតែពេលវេលាមិនល្អ ការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងហេតុផលផ្សេងទៀត។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាការខកខានក្នុងការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវការសម្រាកដែលសក្តិសមលើសពីពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នាត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់របស់ប្រទេស។ អ្នកអាចឈប់សម្រាកមុនពេលបណ្តេញចេញ ឬទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វា។ ការទូទាត់ត្រូវបានគណនាដោយគិតគូរពីប្រភេទអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ មុខតំណែង រយៈពេលនៃសេវាកម្ម អវត្តមានពីការងារដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ ភាពទំនេរនៃការឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន/ដើម្បីមើលថែទាំកុមារ។

វីដេអូ

នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការរំលាយអង្គការ ឬការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក សូមបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិក៖

• ប្រាក់បំណាច់ជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម;

• ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ ជាក្បួនមិនលើសពីពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ (រួមទាំងប្រាក់បំណាច់)។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះសូមចងចាំថាមានការរឹតបន្តឹងលើចំនួននៃការទូទាត់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង (អ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ) និងប្រធានគណនេយ្យករនៃអង្គការនៅក្នុងរដ្ឋធានីដែលមានការអនុញ្ញាតដែលមានការចូលរួម (ភាគហ៊ុន) នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានច្រើនជាងហាសិបភាគរយ។ ក៏ដូចជាសមាជិកនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហសេវិក ដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអង្គការទាំងនេះ។

ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបនៃប្រាក់បំណាច់ សំណង និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ដែលបង់ទៅឱ្យនិយោជិតទាំងនេះ មិនអាចលើសពីបីដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែនោះទេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើការទូទាត់ដល់និយោជិតបែបនេះគំរាមកំហែងលើសពីចំនួនដែលបានកំណត់នោះ បង់ឱ្យពួកគេក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនឹងមិនលើសពីចំនួននេះ។

នៅពេលកំណត់ចំនួនសរុប សូមកុំគិតពីចំនួននៃការបង់ប្រាក់ខាងក្រោម៖

• ប្រាក់ឈ្នួលដោយសារនិយោជិត;

• ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុកនៅពេលត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្រៅការងារ និងក្នុងករណីផ្សេងទៀតនៅពេលដែលនិយោជិតរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្រោមច្បាប់ការងារ។

• សំណងនៃការចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងការផ្លាស់ទីលំនៅទៅធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត;

• សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើទាំងអស់;

• ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ។

នីតិវិធីនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងមាត្រា 349.3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការគណនាប្រាក់បំណាច់

គណនាប្រាក់បំណាច់ដោយរូបមន្ត៖

ប្រាក់បំណាច់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមគឺជាដែនកំណត់អប្បបរមា។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតដែលធ្វើការពេញម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ មិនអាចតិចជាង 1 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះទេ។ យ៉ាងណាមិញអប្បបរមាបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ ប្រាក់ខែ(មាត្រា 133 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម

របៀបកំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម (ម៉ោង) របស់និយោជិត សូមមើល អនុសាសន៍.

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ

ចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារអាស្រ័យទៅលើពេលដែលនិយោជិតទទួលបានការងារម្តងទៀត៖

• ប្រសិនបើគាត់មិនទទួលបានការងារធ្វើក្នុងខែដំបូងបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ នោះត្រូវរាប់ប្រាក់បំណាច់របស់គាត់ធៀបនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ខែដំបូង។

• ប្រសិនបើគាត់មិនទទួលបានការងារធ្វើក្នុងខែទី 2 បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញនោះ ផ្តល់ប្រាក់ខែជាមធ្យមឱ្យគាត់សម្រាប់ខែនោះ។

• ប្រសិនបើគាត់មិនទទួលបានការងារនៅក្នុងខែទី 3 បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ នោះត្រូវបង់ប្រាក់ខែជាមធ្យមលុះត្រាតែក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ និយោជិតបានដាក់ពាក្យទៅសេវាកម្មការងារ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានធ្វើការ (បញ្ជាក់ដោយការសម្រេចចិត្តនៃសេវាកម្មការងារ)។

ដូច្នេះ ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបង់សម្រាប់ខែដំបូងបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងន័យនេះប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារសម្រាប់ខែដំបូងបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញមិនចាំបាច់ត្រូវបានគណនាទេ។

គណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារសម្រាប់ខែទីពីរ និងទីបីដោយប្រើរូបមន្ត៖

ច្បាប់បែបនេះសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារទាក់ទងនឹងការរំលាយអង្គការ (ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក) ត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងមាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ស្ថានភាព៖ តើត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនូវប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ ប្រសិនបើគាត់ទទួលបានការងារថ្មីនៅពាក់កណ្តាល ឬនៅចុងខែទីពីរបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ?

បាទត្រូវការ។ សមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារមិនត្រូវបានធ្វើការ។

វាត្រូវបានពន្យល់តាមរបៀបនេះ។ នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការរំលាយអង្គការ ឬការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក បន្ថែមពីលើប្រាក់បំណាច់ អង្គការត្រូវផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដល់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ មិនលើសពីពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ (ក្នុងករណីពិសេស។ - បី​ខែ)។ នេះត្រូវបានផ្តល់ដោយផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នេះមានន័យថាក្នុងករណីមានការងារធ្វើក្នុងខែទី 2 និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យអតីតនិយោជិតនូវប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមដែលបានរក្សាទុក។ ប៉ុន្តែសម្រាប់តែថ្ងៃធ្វើការនៃខែដែលបុគ្គលនេះមិនធ្វើការ។

មុខតំណែងនេះត្រូវបានប្រកាន់ខ្ជាប់ដោយអ្នកឯកទេសនៃក្រសួងការងាររុស្ស៊ីក្នុងការពន្យល់ផ្ទាល់មាត់។

ឧទាហរណ៍នៃការបង់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ។ បុគ្គលិកនោះបានចាប់ផ្តើមការងារថ្មីនៅពាក់កណ្តាលខែទីពីរបន្ទាប់ពីត្រូវបានបណ្តេញចេញ

• ប្រាក់បំណាច់;

ក្នុងកំឡុងខែទី 2 (ចាប់ពីថ្ងៃទី 13 ខែកុម្ភៈដល់ថ្ងៃទី 12 ខែមីនាឆ្នាំ 2015) បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ Bespalov ទទួលបានការងារថ្មី។ កាលបរិច្ឆេទការងាររបស់គាត់គឺថ្ងៃទី 2 ខែមីនាឆ្នាំ 2015 ។ ចំនួនថ្ងៃក្នុងអំឡុងពេលដែល Bespalov ត្រូវបានចុះបញ្ជីជាអ្នកគ្មានការងារធ្វើគឺ 11 ថ្ងៃធ្វើការ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 13 ខែកុម្ភៈដល់ថ្ងៃទី 27 ខែកុម្ភៈរួមបញ្ចូល) ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយអវត្តមាននៃធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់។ នៅថ្ងៃទី 2 ខែមីនាគាត់បានទទួលប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 11 ថ្ងៃធ្វើការ។ ចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារសម្រាប់ខែទីពីរបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញគឺ:
11 ថ្ងៃ។ × 971.66 ជូត / ថ្ងៃ។ = 10,688.26 ជូត។

ច្បាប់​នេះ​មិន​បាន​ផ្តល់​នូវ​វិធីសាស្ត្រ​សម្រាប់​គណនា​ប្រាក់​ចំណូល​ប្រចាំខែ​ជាមធ្យម​ទេ។ សម្រាប់គ្រប់ករណីនៃការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម នីតិវិធីឯកសណ្ឋានមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការគណនារបស់វាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម (ម៉ោង) (មាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដូច្នេះនៅពេលគណនាចំនួនប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ និងសំណងនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ចាំបាច់ត្រូវប្រើវា។ ឈ្មោះផ្សេងគ្នាដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់ចំនួននៃការទូទាត់មិនអាចប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់នីតិវិធីផ្សេងទៀតបានទេ។

ជាឧទាហរណ៍ ប្រាក់បំណាច់ពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក (ការរំលាយអង្គការ) ត្រូវតែបង់តាមចំនួនប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់និយោជិត (មាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នេះមានន័យថាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម (ម៉ោង) របស់និយោជិតត្រូវតែរក្សាបានមួយខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ គណនាប្រាក់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់ក្នុងសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលនៅសល់មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយការសម្រេចរបស់ម្ចាស់គាត់ត្រូវបានផ្តល់សំណងជាចំនួនបីដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ (មាត្រា 181, 279 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ដំណោះស្រាយរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីខែមីនា។ 15, 2005 លេខ 3-P) ។ ក្នុងករណីនេះ សំណងគួរតែត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម (ម៉ោង) និងថ្ងៃធ្វើការ (ម៉ោង) ក្នុងអំឡុងខែដំបូងបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ (មាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រការ 9 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលបានអនុម័តដោយក្រឹត្យ។ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922) ។ បន្ទាប់មកវាត្រូវតែគុណនឹងបី។

គណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់អ្នកដោយផ្អែកលើចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ ដោយផ្តោតលើប្រតិទិនសប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោង។

ក្នុងករណីនេះ ច្បាប់ទូទៅត្រូវអនុវត្ត៖ ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម អ្នកត្រូវគុណប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការជាក់ស្តែងក្នុងរយៈពេលដែលការទូទាត់ដល់កំណត់ (ប្រការ 9 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922) ។ មិនមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ណាមួយនៅក្នុងច្បាប់សម្រាប់ករណីដែលអង្គការបង្កើតសប្តាហ៍ការងារក្រៅម៉ោងនោះទេ។ គ្រាន់តែចំណាយសម្រាប់ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែដោយគិតគូរពីរបៀបប្រតិបត្តិការនេះ។

ឧទាហរណ៍នៃការបង់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ។ និយោជិតមិនបានចាប់ផ្តើមការងារថ្មីនៅពាក់កណ្តាលខែទីពីរបន្ទាប់ពីត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ អង្គការបានប្តូរទៅធ្វើការក្រៅម៉ោង

A.V. Volkov ធ្វើការជាអ្នកកាន់ហាង ប្រាក់ខែរបស់គាត់គឺ 20,000 rubles ។ ក្នុង​មួយ​ខែ។ នៅថ្ងៃទី 13 ខែមករា ឆ្នាំ 2015 គាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។

បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 14 ខែមករាឆ្នាំ 2015) អង្គការបានណែនាំសប្តាហ៍ធ្វើការ 4 ថ្ងៃ។

ពាក់ព័ន្ធនឹងការបណ្តេញចេញដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក Volkov មានសិទ្ធិ៖

• ប្រាក់បំណាច់;
• ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ។

ប្រាក់បំណាច់របស់ Volkov ត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ - ថ្ងៃទី 13 ខែមករាឆ្នាំ 2015 ។ ដើម្បីកំណត់ប្រាក់បំណាច់ កំឡុងពេលគណនាគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2014។ ប្រាក់ចំណូលរបស់ Volkov សម្រាប់រយៈពេលនេះមានចំនួន 240,000 រូប្លិ៍។ (20,000 RUB / ខែ × 12 ខែ) ។ ក្នុងអំឡុងពេលប្រាក់ខែគាត់បានធ្វើការ 247 ថ្ងៃ។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់ Volkov គឺ:

240,000 ជូត។ : 247 ថ្ងៃ។ = 971.66 ជូត / ថ្ងៃ។

នៅក្នុងខែដំបូងបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 14 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 13 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2015) យោងតាមប្រតិទិននៃសប្តាហ៍ធ្វើការ 4 ថ្ងៃមាន 18 ថ្ងៃធ្វើការ។ ប្រាក់បំណាច់គឺ៖

ក្នុងរយៈពេលពីរខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ Volkov មិនអាចស្វែងរកការងារបានទេដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយសៀវភៅការងាររបស់គាត់។

ដើម្បីរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ខែដំបូង គណនេយ្យករបានរាប់ប្រាក់បំណាច់ដែលបង់។

នៅក្នុងខែទីពីរ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 14 ខែកុម្ភៈដល់ថ្ងៃទី 13 ខែមីនាឆ្នាំ 2015) យោងតាមប្រតិទិននៃសប្តាហ៍ធ្វើការ 4 ថ្ងៃមាន 14 ថ្ងៃធ្វើការ។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ខែទីពីរគឺ៖

14 ថ្ងៃ។ × 971.66 ជូត / ថ្ងៃ។ = 13,603.24 ជូត។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារសម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការរំលាយអង្គការ

នៅក្នុងអង្គការ P.A. Bespalov ធ្វើការជាអ្នកកាន់ហាង ប្រាក់ខែរបស់គាត់គឺ 20,000 rubles ។ ក្នុង​មួយ​ខែ។ នៅថ្ងៃទី 12 ខែមករាឆ្នាំ 2015 គាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែការរំលាយអង្គការ។ ដូច្នេះ Bespalov មានសិទ្ធិ៖

• ប្រាក់បំណាច់;
• ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ។

ប្រាក់បំណាច់របស់ Bespalov ត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ - ថ្ងៃទី 12 ខែមករាឆ្នាំ 2015 ។ ដើម្បីកំណត់ប្រាក់បំណាច់ កំឡុងពេលគណនាគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2014។ ប្រាក់ចំណូលរបស់ Bespalov សម្រាប់រយៈពេលនេះមានចំនួន 240,000 រូប្លិ៍។ (20,000 RUB / ខែ × 12 ខែ) ។ ក្នុងអំឡុងពេលប្រាក់ខែគាត់បានធ្វើការ 247 ថ្ងៃ។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់ Bespalov គឺ៖
240,000 ជូត។ : 247 ថ្ងៃ។ = 971.66 ជូត / ថ្ងៃ។

នៅក្នុងខែដំបូងបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 13 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 12 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2015) មាន 23 ថ្ងៃធ្វើការ។ ប្រាក់បំណាច់គឺ៖
23 ថ្ងៃ។ × 971.66 ជូត / ថ្ងៃ។ = 22,348.18 ជូត។

មួយថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ Bespalov បានចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារ។

ក្នុងអំឡុងពេលមួយខែដំបូងបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 13 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 12 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2015) Bespalov មិនអាចស្វែងរកការងារបានទេ។ ដើម្បីរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ខែដំបូងបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ គណនេយ្យករទូទាត់ចំនួនប្រាក់បំណាច់ដែលបង់ទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញ។

ក្នុងកំឡុងខែទីពីរ (ពីថ្ងៃទី 13 ខែកុម្ភៈ ដល់ថ្ងៃទី 12 ខែមីនា ឆ្នាំ 2015) បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ លោក Bespalov ក៏មិនអាចស្វែងរកការងារបានដែរ ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយកង្វះធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់។ ដូច្នេះនៅថ្ងៃទី 13 ខែមីនាឆ្នាំ 2015 គាត់បានទទួលប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់គាត់។ នៅក្នុងខែទីពីរបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 13 ខែកុម្ភៈដល់ថ្ងៃទី 12 ខែមីនាឆ្នាំ 2015) 18 ថ្ងៃធ្វើការ។ ចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារសម្រាប់ខែទីពីរបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញគឺ:
18 ថ្ងៃ។ × 971.66 ជូត / ថ្ងៃ។ = 17,489.88 ជូត។

ក្នុងកំឡុងខែទី 3 (ចាប់ពីថ្ងៃទី 13 ខែមីនា ដល់ថ្ងៃទី 12 ខែមេសា ឆ្នាំ 2015) បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ លោក Bespalov ក៏មិនអាចស្វែងរកការងារបានដែរ ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយកង្វះធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ និងការសម្រេចចិត្តនៃសេវាកម្មការងារ។ ចាប់តាំងពីគាត់បានទាក់ទងសេវាកម្មការងារទាន់ពេល អង្គការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់នូវប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារសម្រាប់ខែទី 3 បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ ដូច្នេះនៅថ្ងៃទី 13 ខែមេសាឆ្នាំ 2015 Bespalov បានទទួលប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់គាត់។ នៅខែទីបីបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 13 ខែមីនាដល់ថ្ងៃទី 12 ខែមេសាឆ្នាំ 2015) មាន 21 ថ្ងៃធ្វើការ។ ចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារសម្រាប់ខែទី 3 បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញគឺ:
21 ថ្ងៃ។ × 971.66 ជូត / ថ្ងៃ។ = 20,404,86 ជូត។

ស្ថានភាព៖ តើចាំបាច់ត្រូវបង់ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារសម្រាប់ខែទី 3 ដល់និវត្តជនដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការរំលាយអង្គការ (ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក) ដែរឬទេ?

បាទត្រូវការ។

បុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍មានសិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតរបស់អង្គការដែរ។ ទោះបីជាការពិតដែលថាសោធននិវត្តន៍មិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 3 នៃច្បាប់លេខ 1032-1 នៃថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991) ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ។ មាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់ការលើកលែងណាមួយសម្រាប់ពួកគេទេ។

ទស្សនៈស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងលិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 11 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2010 លេខ 594-TZ ។

ការទូទាត់នៅ Far North

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងាររហូតដល់ 3 ខែ (រួមទាំងប្រាក់បំណាច់) ត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការនៅ Far North និងតំបន់សមមូលនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារ៖

• ការរំលាយអង្គការ;

• ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។

មិនដូចច្បាប់ទូទៅទេ និយោជិតបែបនេះមិនត្រូវការការសម្រេចចិត្តពីសេវាកម្មការងារដើម្បីរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ពួកគេសម្រាប់ខែទី 3 នៃការងារនោះទេ។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 318 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

លើសពីនេះទៀតប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅក្នុងករណីទាំងនេះអាចត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់និយោជិតបែបនេះសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ប្រាំមួយខែដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តនៃសេវាកម្មការងារ។ វាអាចទៅរួចប្រសិនបើក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ និយោជិតបានទាក់ទងសេវាកម្មនេះ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានជួលដោយវា។ ទាំងនេះគឺជាច្បាប់នៃផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 318 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នីតិវិធីស្រដៀងគ្នាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយសារតែការរំលាយអង្គការ ឬការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកដែលកំពុងធ្វើការ៖

• នៅក្នុងតំបន់ដែលមិនត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ និងតំបន់សមមូល ប៉ុន្តែត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនៃទឹកដីដែលមេគុណក្នុងតំបន់ និងភាគរយនៃការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ (ការសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 11 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2005 លេខ 53- B05-9) ។ ឧទាហរណ៍នៅតំបន់ភាគខាងត្បូងនៃតំបន់ Irkutsk និងដែនដី Krasnoyarsk;

• នៅលើទឹកដីនៃអង្គភាពរដ្ឋបាល-ដែនដីបិទ (ប្រការ 4 នៃមាត្រា 7 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 14 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1992 លេខ 3297-1) ។

ការទូទាត់ដល់សមាជិកសហជីព

និយោជិតដែលត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យចូលជាសមាជិកសហជីព ហើយត្រូវបានដោះលែងពីការងារសំខាន់របស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមមិនមែនដោយអង្គការនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសហជីពរុស្ស៊ីទាំងអស់ (អន្តរតំបន់) តាមលំដាប់ដូចខាងក្រោម។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ ប៉ុន្តែមិនលើសពីប្រាំមួយខែត្រូវបានរក្សាទុកនៅពេលការបណ្តេញចេញដោយសារតែ:

• អសមត្ថភាពក្នុងការផ្តល់ការងារពីមុន ឬសមមូលផ្សេងទៀត (មុខតំណែង) នៅចុងបញ្ចប់នៃអាណត្តិរបស់និយោជិតនៅក្នុងសហជីព។

• ការរំលាយអង្គការ។

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល ឬបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ នោះប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់គាត់អាចត្រូវបានរក្សាទុករហូតដល់មួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។

ច្បាប់បែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 375 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការបណ្តេញចេញដោយសារតែការរំលោភក្នុងអំឡុងពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា

និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែការរំលោភលើនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលរារាំងលទ្ធភាពនៃការបន្តការងារត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បំណាច់បានលុះត្រាតែការរំលោភបំពាននេះបានកើតឡើងតាមរយៈកំហុសរបស់អង្គការ។ ចំនួនប្រាក់បំណាច់គឺជាចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម។ ប្រសិនបើ​ការ​បំពាន​បទបញ្ជា​នេះ​ត្រូវបាន​ប្រព្រឹត្ត​តាមរយៈ​កំហុស​របស់​និយោជិត សូមកុំ​បើកប្រាក់​បំណាច់​ឱ្យ​គាត់​។ នេះត្រូវបានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 11 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 និងផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 84 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទាក់ទងទៅនឹងព្រឹត្តិការណ៍ចុងក្រោយបង្អស់ដែលបានអភិវឌ្ឍជុំវិញស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចក្នុងប្រទេសរបស់យើង សហគ្រាសជាច្រើនត្រូវបង្ខំចិត្តកាត់បន្ថយបុគ្គលិករបស់ខ្លួន ដើម្បីទប់ទល់នឹងវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច និងមិនបញ្ឈប់ការផលិត។

លើសពីនេះទៅទៀត វិធីដ៏ពេញនិយមបំផុតមួយក្នុងការបណ្តេញបុគ្គលិករបស់អ្នកគឺជម្រើស "ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី"។

ប៉ុន្តែតើនេះមានន័យយ៉ាងណា? តើខ្ញុំអាចទាមទារសំណងអ្វីខ្លះ? តើការកាត់ពន្ធពីពួកគេទេ?

តើអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្តល់នៅពេលណា? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចុះឈ្មោះវានិងអ្វីដែលត្រូវធ្វើសម្រាប់ការនេះ?

ចូរយើងពិចារណាសំណួរទាំងអស់នេះឱ្យកាន់តែលម្អិត។

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃបញ្ហា

នៅក្នុងខ្លួនវា ដំណើរការនៃការបណ្តេញពលរដ្ឋចេញពីការងារផ្លូវការរបស់ពួកគេនៅក្នុងច្បាប់បច្ចុប្បន្នត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើន។ ដើម្បីជៀសវាងលទ្ធភាពនៃការបញ្ឆោតខ្លួនអ្នកអ្នកត្រូវដឹងពីមូលដ្ឋាន។

ជាពិសេសបញ្ហានៃការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយដូចខាងក្រោម: មាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី:

លើសពីនេះទៀតវាចាំបាច់ក្នុងការចងចាំ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលធ្វើនិយតកម្មលើបញ្ហានៃការយកពន្ធលើប្រាក់បំណាច់នៅពេលការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

តើការបង់ប្រាក់ទាំងនេះដល់អ្នកណា និងក្នុងស្ថានភាពបែបណា?

សម្រាប់​ថ្ងៃនេះ, ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់នៃប្រទេសរបស់យើងដែលបានអនុវត្តជាផ្លូវការនូវសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេ និងមិនគិតពីហេតុផលដែលពួកគេត្រូវបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារនោះទេ។ ភាពខុសប្លែកគ្នានេះត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិតនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ស្ថានភាពដូចគ្នាបានកើតឡើងជាមួយ ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍នៅពេលបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់ដោយនិយោជកខ្លួនឯង។ ទន្ទឹមនឹងនេះលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯងអាចប្រែប្រួល។

ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីស្ថានភាពដោយខ្លួនឯង ការបណ្តេញចេញពីការងារអាចបណ្តាលមកពីការគុំកួនរបស់សហគ្រាស ទំនើបកម្ម ឬការកាត់បន្ថយសមត្ថភាពផលិតកម្ម ដែលបង្កប់ន័យកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។

ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍

ជាដំបូងវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការចងចាំវា។ ក្នុងការទូទាត់សំណងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីខាងក្រោមអាចរួមបញ្ចូលៈ

• ប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនទាន់ត្រូវបានបង់ដល់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលចុងក្រោយបានធ្វើការ;
• ប្រាក់រង្វាន់ និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតដែលអាចត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

លទ្ធភាពត្រូវបានអនុញ្ញាតការដាក់បញ្ចូលក្នុងអត្ថប្រយោជន៍នៃការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី និងការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតដែលមិនបង្ហាញនៅក្នុងច្បាប់និយតកម្មណាមួយ។ នេះអាចធ្វើទៅបានតែតាមការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីភាគច្រើន យើងអាចនិយាយអំពី "សំណង" ព្រោះវាជានិយោជកដែលតែងតែជាអ្នកផ្តួចផ្តើមការបណ្តេញចេញតាមរបៀបនេះ។

ប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយវាចាំបាច់ អនុវត្តវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបណ្តេញចេញការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកក្នុងស្ថានភាពបែបនេះប្រសិនបើ៖

ក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះ អ្នកមិនគួរចុះចាញ់នឹងការបង្កហេតុ និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងនោះទេ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថានិយោជកប្រហែលជាចង់កាត់បន្ថយចំនួននៃការទូទាត់ព្រោះនៅក្នុងករណីខាងលើអត្ថប្រយោជន៍នឹងមានយ៉ាងហោចណាស់ 2 ប្រាក់ខែ។ លទ្ធភាពនេះត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ដោយច្បាប់រុស្ស៊ីបច្ចុប្បន្ន។

លើសពីនេះ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារសម្រេចចិត្តក្លាយជានិយោជិត នោះគាត់នឹងទទួលបានប្រាក់កម្រៃសមរម្យជាជំនួយសង្គម។

ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីសំណងដោយខ្លួនឯងបញ្ហានេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយលិខិតលេខ 03-03 នៃក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

យោងតាមទង្វើនីតិបញ្ញត្តិនេះ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពមិនផ្តល់សំណងទេនោះ ពួកគេអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់បន្ថែមដែលបានបង្កើត។ ជាងនេះទៅទៀត ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់បែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិទេ។ និយោជកកំណត់បរិមាណដោយឯករាជ្យ.

ក្នុងករណីភាគច្រើនចំនួនសំណងត្រូវបានកំណត់ដោយចំនួនប្រាក់ខែ។ ឧទាហរណ៍ ពេល​បណ្តេញ​ចេញ ដោយ​ការ​ព្រមព្រៀង​របស់​ភាគី​អាច​បើក​ប្រាក់​ខែ​ផ្លូវការ​បាន​៣ ឬ​ត្រឹម​តែ​២។

និយោជកខ្លួនឯងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការពិតដែលថាការបង់ប្រាក់បែបនេះ ត្រូវតែកត់ត្រាក្នុងកំណត់ត្រាគណនាក្នុងទម្រង់លេខ T-61. នេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋលេខ 1 ។

និយោជិតដែលកំពុងលាលែងពីតំណែងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីត្រូវតែអានដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវឯកសារដែលបានចុះហត្ថលេខា ព្រោះនិយោជកតែងតែប្រើល្បិចដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនប្រាក់សំណងយ៉ាងច្រើន។

ជាឧទាហរណ៍ និយោជកអាចបង្ហាញពីសំណងដោយគ្មានការកាត់ប្រាក់សម្រាប់ប្រាក់ចំណេញសម្រាប់បុគ្គល - នេះនឹងស្របច្បាប់ទាំងស្រុងពីផ្នែកច្បាប់។

ការបង់ពន្ធ

សព្វថ្ងៃនេះច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កប់ន័យពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់បុគ្គលក្នុងចំនួន 13% ។

អត្រានេះត្រូវបានជួសជុល និងអនុវត្តចំពោះអ្នករស់នៅទាំងអស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លើសពីនេះទៀតការបង់ពន្ធ ក៏អាចនឹងត្រូវបង់រំលោះផងដែរ។ប៉ុន្តែលុះត្រាតែមានលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។

យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នជាពិសេសមាត្រា 217 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ គ្មានពន្ធត្រូវបានប្រមូលពីការទូទាត់សំណងដែលតាមមធ្យោបាយណាមួយទាក់ទងនឹងការបណ្តេញនិយោជិត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានការរឹតបន្តឹងលើបរិមាណ។

ជាពិសេស, មិនត្រូវបានរឹបអូស:

• ប្រសិនបើចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីមិនលើសពីបីដងនៃប្រាក់ខែផ្លូវការ (ជាមធ្យម);
• ប្រសិនបើចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់មិនលើសពីប្រាំមួយដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ (ជម្រើសនេះអនុវត្តចំពោះប្រជាពលរដ្ឋដែលបានអនុវត្តសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេនៅក្នុងតំបន់ Far North)។

ក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀត និយោជកនីមួយៗត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន រួមទាំងការរួមចំណែកផ្សេងទៀតចំពោះមូលនិធិថវិកាបន្ថែម សូម្បីតែលើការទូទាត់សំណងក៏ដោយ។

វាត្រូវតែចងចាំថាច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់ដោយមិនគិតពីមុខតំណែងនិងប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ (យោងតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុលេខ 03-04) ។

ការទូទាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង

សំណួរអំពី ការទូទាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងរហូត​មក​ដល់​ពេល​ថ្មី​ៗ​នេះ ការ​ចែក​ផ្លូវ​គ្នា​ទៅ​លើ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​ការ​ព្រមព្រៀង​របស់​ភាគី​បង្ក​ឱ្យ​មាន​វិវាទ​និង​ការ​ខ្វែង​គំនិត​គ្នា​ជា​ច្រើន​។ ជាដំបូង សូមក្រឡេកមើលមុខតំណែងរបស់មូលនិធិលើបញ្ហានេះ។

ទីតាំងលេខ 1 ។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នចែងថា បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង មិនគួរត្រូវបានបង់ពីការទូទាត់ទាំងនោះដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ក្នុងករណីនេះការលើកលែងគឺសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ (ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 212 មាត្រា 9 ក៏ដូចជាច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 125 មាត្រា 20.2) ។ ដោយសារតែការពិតដែលថាការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅកម្រិតរដ្ឋនោះបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវតែគិតថ្លៃលើវា។

ទីតាំងលេខ 2 ។ កម្មវត្ថុនៃការបង់ពន្ធជាមួយនឹងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាការទូទាត់ទាំងនោះដែលជាប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារណាមួយក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គល និងនិយោជកក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងស៊ីវិល ការងារ និងកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀត (ស្របតាមមាត្រា 1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 212 និងមាត្រា 20.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 125)។

យោងតាមខាងលើ ការទូទាត់សំណងដោយសារតែការបណ្តេញចេញពីការងារ មិនស្ថិតក្រោមប្រភេទនៃទំនាក់ទំនងការងារ និងមិនអាចបញ្ចូលក្នុងមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងបានទេ។

ដើម្បីដាក់វាជាពាក្យសាមញ្ញ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានគិតថ្លៃទេ។.

នីតិវិធីចុះឈ្មោះ

ដំណើរការទូទាត់សំណងមានដូចខាងក្រោម៖

1. ការបង្កើតឯកសារ (កិច្ចសន្យាដោយខ្លួនឯង) ។
2. ការជូនដំណឹងអំពីការបង្កើតឯកសារបែបនេះដល់និយោជិត ក៏ដូចជាការបង្ហាញកិច្ចព្រមព្រៀងដល់ពួកគេដើម្បីពិនិត្យ។
3. ការបង្កើតឯកសាររបាយការណ៍ T-61 ។
4. អនុវត្តការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យា។

ដំណាក់កាលនីមួយៗអាចរួមបញ្ចូលការ nuances មួយចំនួន។ ក្នុងករណីនេះ ភាពខុសប្លែកគ្នាសំខាន់ៗកើតឡើងនៅដំណាក់កាលស្គាល់បុគ្គលិក។

បញ្ហានៃការយល់ដឹងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ វាត្រូវតែចងចាំថាវាត្រូវតែ ការបញ្ជាក់ឯកសារថានិយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹង។

នេះអាចជា៖

• សញ្ញាដែលត្រូវគ្នានៅលើកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់។ ក្នុងករណីភាគច្រើន នេះជាហត្ថលេខាធម្មតារបស់និយោជិត។
• សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិតដែលអាចក្លាយជាការបញ្ជាក់សំខាន់នៃការស្គាល់គ្នា (សេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រូវតែចាំបាច់បង្ហាញពីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ - "ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី") ។

បន្ទាប់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងខ្លួនឯងត្រូវបានគូរឡើងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាស ហើយនិយោជិតបានស្គាល់វា នាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ធ្វើការគណនាប្រាក់បំណាច់បង់ដោយខ្លួនឯង ខណៈពេលដែលបង្កើតឯកសាររាយការណ៍ក្នុងទម្រង់ T-61។

IN ទម្រង់ T-61ព័ត៌មានខាងក្រោមត្រូវបានរួមបញ្ចូល៖

ដោយសារឯកសារនេះអាចត្រូវបានដាក់ជូនទៅការិយាល័យពន្ធដារសម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ វាត្រូវតែចងក្រងដោយគ្មានកំហុស។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌ​ទូទាត់

ការទូទាត់អាចត្រូវបានធ្វើឡើង នៅក្នុងវិធីជាច្រើន។ពោលគឺ៖

• នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ;
• ឬនៅពេលផ្សេងទៀត។

តាមរយៈ "ពេលវេលាផ្សេងទៀត" យើងមានន័យថាការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 2 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចាំបាច់ត្រូវចងចាំនូវចំណុចមួយ - នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាស្របច្បាប់ លុះត្រាតែរយៈពេលបែបនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាត្រូវបានបំពានដោយនិយោជក នោះមានហេតុផលផ្លូវច្បាប់ទាំងអស់សម្រាប់ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ក្នុងការចុះបញ្ជីបទល្មើសរដ្ឋបាល។

ច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់ និងការគណនាប្រាក់បំណាច់ពេលការបណ្តេញចេញត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងវីដេអូបង្រៀនខាងក្រោម៖

តាមរយៈការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជក និយោជិតអាចពឹងផ្អែកលើការទទួលបានប្រាក់បំណាច់។ សិទ្ធិនេះត្រូវបានធានាដល់គាត់នៅក្នុងមាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រាក់បំណាច់ជាប្រាក់បំណាច់ដែលបង់ជូននិយោជិតពាក់ព័ន្ធនឹងការបណ្តេញចេញ ដោយមិនគិតពីហេតុផលអ្វីឡើយ។ សំណងបែបនេះផ្តល់នូវការធានាសន្តិសុខហិរញ្ញវត្ថុក្នុងអំឡុងពេលនៃការស្វែងរកការងារថ្មី។

សិទ្ធិបញ្ចប់ការងារត្រូវបានធានាដោយការអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងស្របតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ និយាយឱ្យសាមញ្ញ ត្រូវតែមានហេតុផលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបណ្តេញកម្មករចេញ។ សម្រាប់ពួកគេម្នាក់ៗ ឆ្នាំ 2018 ផ្ដល់នូវនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញរបស់ខ្លួន។

ចំណុចទូទៅមួយគឺការបោះផ្សាយការបញ្ជាទិញដោយនិយោជកដែលបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ និងការទូទាត់ចុងក្រោយ។ ហើយកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារដែលបង្ហាញពីមាត្រានៃមូលដ្ឋាននៅក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ចុងក្រោយ រួមទាំងការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីខ្លះ និយោជិតរក្សាបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលបីខែ និងរហូតដល់ប្រាំមួយខែសម្រាប់តំបន់ Far North។

ប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បំណាច់អ្នកណា?

1. និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែការបិទអង្គការ;
2. បុគ្គលិកដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកឬទំហំនៃអង្គការ;
3. និយោជិតដែលត្រូវបានហៅឱ្យឡើងសម្រាប់យោធា ឬសេវាជំនួស;
4. និយោជិតដែលចូលជំនួសនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារពីមុន ត្រូវបានតុលាការ ឬអធិការកិច្ចការងារឡើងវិញ។
5. និយោជិតដែលបដិសេធមិនផ្ទេរទៅកន្លែងផ្សេងទៀតដោយសារតែការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់និយោជក;
6. និយោជិតដែលមិនអាចបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួនបានតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត ក្នុងករណីបដិសេធមិនផ្លាស់ទៅធ្វើការផ្សេង ឬអវត្តមានការងារសមរម្យសម្រាប់គាត់។
7. និយោជិតដែលបាត់បង់សមត្ថភាពការងារទាំងស្រុងដោយសារហេតុផលសុខភាព;
8. និយោជិតប្រសិនបើគាត់បដិសេធការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗចំពោះលក្ខខណ្ឌការងាររបស់គាត់;
9. និយោជកត្រូវបានបណ្តេញចេញពីតំណែងដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិក (ប្រការ 2 នៃមាត្រា 278 នៃក្រមការងារ) ក្នុងករណីដែលគ្មានកំហុសនៅក្នុងផ្នែករបស់គាត់;
10. និយោជក អ្នកតំណាងរបស់គាត់ និងប្រធានគណនេយ្យករត្រូវបានដកចេញពីមុខតំណែងរបស់ពួកគេដោយម្ចាស់ថ្មីនៃអង្គការ។
11. និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែការលុបចោលកិច្ចសន្យាការងារ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាបែបនេះត្រូវបានបញ្ចប់ដោយបំពានច្បាប់ដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជក។ យើងកំពុងនិយាយអំពីការរំលោភបំពានសំខាន់ៗដែលរារាំងការបំពេញមុខងារផ្លូវការ៖

• សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការដែលបុគ្គលម្នាក់មិនមានសិទ្ធិកាន់កាប់មុខតំណែងជាក់លាក់។
• កង្វះការអប់រំពិសេស;
• មានជំងឺ;

គួរកត់សម្គាល់ថាប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនទាមទារពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំឯកសារបញ្ជាក់ពីអវត្តមាននៃការរឹតបន្តឹងលើការងារដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ទេនោះដោយមិនគិតពីថាតើនិយោជិតបានដឹងអំពីការរឹតបន្តឹងទាំងនេះឬអត់។ ដឹងទេ គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់នៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញដោយសារតែកាលៈទេសៈបែបនេះ ប្រាក់បំណាច់។

តើអ្នកណាមិនបានទទួលប្រាក់បំណាច់?

1. ការបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួន (ប្រការ ៣ ផ្នែកទី ១ មាត្រា ៧៧);
2. ការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង នៅពេលដែលនិយោជិតបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសមិនស៊ីគ្នានឹងការបន្តការងារ (ដោយហេតុផលនៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារ ដែលចែងអំពីកំហុសរបស់និយោជិត);
3. ការខកខានក្នុងការបំពេញរយៈពេលសាកល្បង (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 71);
4. ការច្រានចោលដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (ប្រការ ១ ផ្នែកទី ១ មាត្រា ៧៧);
5. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលមានសុពលភាពតិចជាងពីរខែ (កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់) (ប្រការ ២ ផ្នែកទី ១ មាត្រា ៧៧)។

ចំនួនប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ 2018

ចំនួនប្រាក់បំណាច់អាស្រ័យទៅលើតម្លៃពីរ៖ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិត និងរយៈពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងផ្តល់សំណង។

• អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីរសប្តាហ៍គឺដោយសារតែ៖
• ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមិនមានមុខតំណែងដែលត្រូវនឹងស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិតស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។
• ការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារពេញលេញ;
• បញ្ចូលទៅក្នុងជួរកងទ័ព;
• ការបដិសេធមិនផ្លាស់ប្តូរទៅតំបន់ផ្សេងទៀត;
• ការចូលនិវត្តន៍របស់អតីតបុគ្គលិក;
• មានការខ្វែងគំនិតគ្នាជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារថ្មី;
• ការបណ្តេញកម្មករតាមរដូវដោយសារការបិទអង្គការ និងការបញ្ឈប់ការងារ។

• ការទូទាត់ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ 1 ផ្តល់ការធានានៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ដោយបំពានច្បាប់។
• និយោជក និងប្រធានគណនេយ្យករដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់ ឬដោយការសម្រេចរបស់ស្ថាបនិកអាចពឹងផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមចំនួន 3 ។

សំណងដ៏ធំបំផុតត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ក្នុងករណីបិទអង្គការ។ ទាំងនេះក៏រាប់បញ្ចូលទាំងករណីនៃការកាត់បន្ថយចំនួន និងបុគ្គលិកផងដែរ។ បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែទី 1 អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលនៃការងាររបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេល 2 ខែ។

តាមការសម្រេចចិត្តរបស់មជ្ឈមណ្ឌលការងារ រយៈពេលនេះអាចត្រូវបានពន្យារពេលមួយខែ។ សម្រាប់តំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ និងទឹកដីសមមូល រយៈពេលទាំងនេះកើនឡើងដល់ប្រាំមួយខែ។ TC តំណាងឱ្យប្រាក់បំណាច់អប្បបរមា។ អង្គការអាចមានកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ការធានានូវអត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងកើនឡើង។

ដើម្បីគណនាការទូទាត់ជាច្រើនប្រភេទចំនួននៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានប្រើ នីតិវិធីនៃការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងមាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដោយការបែងចែកចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ទៅឱ្យនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រដោយចំនួនថ្ងៃពិតប្រាកដដែលបានធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ ច្បាប់បង្កើតរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រស្មើនឹងដប់ពីរខែនៃប្រតិទិនមុន។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាការទូទាត់

ចំនួននៃការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្ត៖ អត្ថប្រយោជន៍ = SDZ * RDP

កន្លែងណា SDZ - ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម;

RDP - ថ្ងៃធ្វើការនៃរយៈពេលដែលអត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានបង់។

តោះមើលឧទាហរណ៍៖

Cook Ivanov I.A. ឈប់​ពី​ការងារ​ដោយ​សារ​ការ​ចូល​បម្រើ​កងទ័ព។ ថ្ងៃទី 9 ខែតុលាគឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់។

ប្រាក់ខែរបស់ Ivanov I.A. គឺ 15,000 rubles ក្នុងមួយខែ។ គាត់បានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនតាំងពីថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2017 ក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ។ រយៈពេលទាំងមូលត្រូវបានដំណើរការយ៉ាងពេញលេញ។

នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ Ivanov ត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ខែតុលា សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ និងប្រាក់បំណាច់ពីរសប្តាហ៍។

យើងនឹងមិនពិចារណាលើការគណនាសំណងក្នុងឧទាហរណ៍នេះទេ។

នៅក្នុងខែតុលាមាន 22 ថ្ងៃធ្វើការ Ivanov I.A. បានធ្វើការ 4 ក្នុងចំណោមពួកគេ។ យើងគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ខែតុលា៖

15000: 22 * ​​4 = 2727 rubles

ដើម្បីគណនាប្រាក់បំណាច់ អ្នកត្រូវគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់អ្នក។

រូបមន្ត៖ SDZ = ZP / OD

ប្រាក់ខែ - ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ (5 ខែ)

OD - ចំនួនថ្ងៃធ្វើការ

រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺ 12 ខែតាមប្រតិទិន ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 30 (ថ្ងៃទី 31)។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីរបស់យើង កម្មករមានត្រឹមតែ 4 នាក់ប៉ុណ្ណោះ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែកញ្ញា) ដែលត្រូវនឹង 109 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ យោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្មដែលត្រូវបានដំណើរការពេញលេញ។

យើងយករយៈពេលបួនខែនេះទៅក្នុងគណនី ព្រោះប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង់សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ ហើយមិនមែនសម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិនទេ មានតែ 10 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ (ដកថ្ងៃចុងសប្តាហ៍) ដែលត្រូវយកមកគិតសម្រាប់ការគណនារយៈពេលពីរសប្តាហ៍ (អត្ថប្រយោជន៍ 13 ថ្ងៃ)។

ហើយប្រសិនបើមានថ្ងៃឈប់សម្រាកផងដែរក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍បន្ទាប់បន្ទាប់ពីថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនោះពួកគេក៏ត្រូវបានកាត់ផងដែរ។

ប្រាក់បំណាច់ = 483.87 * 10 = 4838.70 rubles ។

ពន្ធលើប្រាក់បំណាច់ បង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន

ប្រាក់បំណាច់គឺសំដៅលើប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលដែលមិនត្រូវបានបង់ពន្ធស្របតាមមាត្រា 217 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារពួកគេមិនជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនទេ។

សហគ្រាសត្រូវបានលើកលែងពីការគិតថ្លៃធានារ៉ាប់រងសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង់។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីនៅពេលដែល អនុលោមតាមសកម្មភាព ឬតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍លើសពីបទដ្ឋានដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ ក្នុងករណីនេះ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគិតលើចំនួនលើសពីបទដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់។