របៀបបង្កើតគំរូគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយរបស់អង្គការ។ គោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយនៃសហគ្រាសឯកតារដ្ឋសហព័ន្ធ។ វិធានការបង្ការនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា

គោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយ គឺជាសកម្មភាពដែលមានគោលបំណងបង្កើតប្រព័ន្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ គោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយកំណត់គោលការណ៍ និងតម្រូវការសំខាន់ៗក្នុងគោលបំណងទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ និងការអនុលោមតាមច្បាប់ប្រឆាំងអំពើពុករលួយជាធរមានដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន បុគ្គលិក និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលអាចធ្វើសកម្មភាពជំនួស ឬជំនួសក្រុមហ៊ុន។

គោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយរបស់អង្គការ គឺជាសំណុំនៃគោលការណ៍ នីតិវិធី និងវិធានការជាក់លាក់ដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងការទប់ស្កាត់ និងបង្ក្រាបបទល្មើសពុករលួយនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់អង្គការនេះ។

យោងតាមមុខតំណែងរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យបង្រួបបង្រួមព័ត៌មានអំពីគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងអង្គការនៅក្នុងឯកសារតែមួយ ឧទាហរណ៍ជាមួយឈ្មោះដូចគ្នា "គោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយ (ឈ្មោះអង្គការ)" ។ .

ដូច្នេះ គោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយរបស់ក្រុមហ៊ុន គឺជាច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានរបស់ខ្លួន ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តស្របតាមច្បាប់ប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ក៏ដូចជាធម្មនុញ្ញ និងឯកសារផ្ទៃក្នុងផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន។

នៅប្រទេសរុស្ស៊ី គោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2008 លេខ 273-FZ "ស្តីពីការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយ" និងអនុសាសន៍វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តវិធានការរបស់អង្គការនានាដើម្បីការពារ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ។ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងការងារ និងគាំពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 8 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2013 ដោយគិតគូរពីតម្រូវការនៃគោលការណ៍ និងបទដ្ឋានដែលទទួលយកជាទូទៅនៃច្បាប់អន្តរជាតិ និងសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិ ព្រមទាំងច្បាប់ស្តីពីការសំណូករបស់ចក្រភពអង់គ្លេស។ (ច្បាប់សំណូករបស់ចក្រភពអង់គ្លេសឆ្នាំ 2010) ។

ដូច្នេះ គោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយនៃឧស្សាហកម្មបង្រួបបង្រួមនៃសាជីវកម្មថាមពលអាតូមិករដ្ឋ Rosatom និងអង្គការរបស់ខ្លួនគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ក្រុមនៃដំណើរការនានារហូតទាល់តែពួកគេធានាបាននូវការផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយនៃឯកសារទាំងនេះ និងសកម្មភាពនានា។ ជាប្រភេទនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញប្រឆាំងអំពើពុករលួយនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។

គោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយរបស់ OJSC Magnitogorsk Iron and Steel Works គឺជាឯកសារមូលដ្ឋានដែលកំណត់គោលការណ៍ និងតម្រូវការសំខាន់ៗដែលមានគោលបំណងការពារអំពើពុករលួយ និងការអនុលោមតាមច្បាប់ប្រឆាំងអំពើពុករលួយដែលអាចអនុវត្តបានដោយក្រុមហ៊ុន សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងស្ថាប័នប្រតិបត្តិ បុគ្គលិក និងផ្សេងៗទៀត។ មនុស្សដែលអាចធ្វើសកម្មភាពជំនួសក្រុមហ៊ុន។

ផ្អែកលើការវិភាគលើស្តង់ដារអន្តរជាតិសម្រាប់ការអនុវត្តអាកប្បកិរិយាប្រឆាំងអំពើពុករលួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន គេអាចកំណត់ខ្លឹមសារសំខាន់នៃគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយដែលមាន៖

• - ហាមឃាត់ការស៊ីសំណូក;
• - ទាមទារឱ្យមានការអនុលោមតាមច្បាប់ប្រឆាំងអំពើពុករលួយដែលអនុវត្តចំពោះអង្គការ។
• - ត្រូវគ្នាទៅនឹងគោលដៅរបស់អង្គការ;
• - ផ្តល់មូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ ពិនិត្យ និងសម្រេចបាននូវគោលដៅប្រឆាំងអំពើពុករលួយ។
• - រួមបញ្ចូលកាតព្វកិច្ចក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការប្រឆាំងអំពើពុករលួយ។
• - លើកទឹកចិត្តការរាយការណ៍សម្ងាត់នៃការសង្ស័យរបស់អ្នកដោយមិនភ័យខ្លាចការសងសឹក;
• - មានការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការបន្តធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ។
• - បង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃអំណាច និងឯករាជ្យភាពនៃសេវាអនុវត្តការប្រឆាំងអំពើពុករលួយ។
• - ពន្យល់ពីផលវិបាកនៃការមិនគោរពតាមគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយ។

គោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយគួរតែ៖

• - ធ្វើទ្រង់ទ្រាយជាព័ត៌មានឯកសារ;
• - ប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាជាភាសាសមរម្យទៅកាន់បុគ្គលិក និងដៃគូអាជីវកម្មរបស់អង្គការ។
• — ត្រូវបានរៀបចំឡើង តាមលទ្ធភាពដែលអាចធ្វើទៅបាន ដល់ភាគីពាក់ព័ន្ធ។

គោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយ:

• - ផ្តល់សម្រាប់គោលដៅ និងគោលបំណងនៃគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយរបស់សង្គម។
• - កំណត់បុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយ;
• - បង្កើតគោលការណ៍សម្រាប់កសាងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងហានិភ័យ និងការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុងក្នុងវិស័យការពារ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ។
• - ផ្តល់សំណុំនៃវិធានការសំដៅទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ។
• - បង្កើតទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតចំពោះការមិនអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងវិស័យប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយ។
• - កំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ពិនិត្យ/ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយ។

មេ គោលដៅនៃគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយក្រុមហ៊ុនគឺផ្តល់ចំណេះដឹងជាក់ស្តែងចាំបាច់ដល់និយោជិតទាំងអស់ក្នុងការស្វែងរក និងទប់ស្កាត់បទល្មើសពុករលួយ ព្រមទាំងចំណេះដឹងពីរបៀបធ្វើសកម្មភាពស្របតាមច្បាប់ប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ដើម្បីធានាអាជីវកម្មដោយគ្មានអំពើពុករលួយ។

គោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយរបស់ក្រុមហ៊ុនជាច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន (រូបភាពទី 3) គួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមានការចូលរួមពីនាយកដ្ឋានដែលចាប់អារម្មណ៍ទាំងអស់ (ឧទាហរណ៍ នាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ នាយកដ្ឋានច្បាប់ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ល។) ការរៀបចំកិច្ចប្រជុំ និងការពិភាក្សាជាសមូហភាពនៃ ពង្រាងឯកសារអនាគត។ លើសពីនេះ វានឹងមិនខកបំណងឡើយក្នុងការស្គាល់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះជាមុនសិនជាមួយនឹងគម្រោងនេះ ហើយបន្ទាប់មកជាមួយនឹងកំណែចុងក្រោយនៃគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយដែលបានអនុម័ត - សម្រាប់បញ្ហានេះ ក្រសួងការងាររុស្ស៊ីផ្តល់ដំបូន្មានដល់ការបង្ហោះឯកសារនៅលើអង្គការ។ វិបផតថលអ៊ីនធឺណិត។

អង្ករ។ ៣.

ក្រុមហ៊ុនប្រឆាំងអំពើពុករលួយគ្រប់ទម្រង់ និងអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន និងក្នុងសកម្មភាពរបស់អ្នកដែលផ្តល់ និងផ្គត់ផ្គង់ទំនិញ និងសេវាកម្មដល់ពួកគេ។

តើគោលនយោបាយនេះសម្រាប់អ្នកណា? សម្រាប់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន និងនិយោជិតទាំងអស់ដែលធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុន ឬដើរតួក្នុងការចែកចាយទំនិញ និងសេវាកម្ម ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ ទីផ្សារ ការលក់ ឬការទិញផលិតផល (សេវាកម្ម) ក្នុងនាមក្រុមហ៊ុន។ គោលការណ៍នេះក៏ត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់អ្នកចែកចាយ ភ្នាក់ងារ និងដៃគូផ្សេងទៀត។

គោលបំណងជាយុទ្ធសាស្ត្រនៃគោលនយោបាយនេះគឺដើម្បីបង្កប់នូវស្តង់ដារប្រឆាំងអំពើពុករលួយនៅក្នុងអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិក និងនាយកគ្រប់កម្រិត នៅគ្រប់ក្រុមហ៊ុន និងប្រទេសទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលនៅក្នុងសកម្មភាពដែលទំនងជាមានកម្រិតខ្ពស់នៃអំពើពុករលួយ។ នេះក៏អនុវត្តចំពោះភាគីទីបីទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធ ឬធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវអានខ្លឹមសារនៃគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយអនុវត្តការងារ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនស្របតាមគោលការណ៍របស់ខ្លួន។ រាល់ការរំលោភលើគោលការណ៍ប្រឆាំងអំពើពុករលួយនឹងនាំឱ្យមានការចាត់វិធានការវិន័យ រួមទាំងការបណ្តេញចេញពីក្រុមហ៊ុន និងចាត់វិធានការផ្លូវច្បាប់។

គោលការណ៍តម្លាភាពក្នុងគោលនយោបាយ មានន័យថា សាខានីមួយៗរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវធានាថា បុគ្គលិកដឹងពីគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយរបស់ខ្លួន។ ក្រុមហ៊ុនក៏ត្រូវធានាថា ដៃគូអាជីវកម្មរបស់ខ្លួនដឹងច្បាស់អំពីវា។

ការបណ្តុះបណ្តាលគឺជាផ្នែកមួយនៃកម្មវិធីអនុលោមភាពដ៏ទូលំទូលាយដែលឧទ្ទិសដល់ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលនឹងអាចឱ្យអ្នកចូលរួមកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងគ្រប់គ្រងហានិភ័យប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ការបណ្តុះបណ្តាលតាមប្រធានបទ និងសិក្ខាសាលាសម្រាប់ទ្រឹស្តីទាក់ទងនឹងនិយោជិត (ឧទាហរណ៍ ទំនួលខុសត្រូវផ្លូវច្បាប់ចំពោះការរំលោភលើបទដ្ឋាននៃការប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ការបញ្ជាក់អំពីបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមូលដ្ឋាន ការធ្វើឡើងវិញនូវនីតិវិធីសម្រាប់កំណត់អត្តសញ្ញាណអំពើពុករលួយ។ល។)។ វាមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកតាមរបៀបលេងសើច - ពិនិត្យករណី ដឹកនាំថ្នាក់មេបុគ្គល និងសមូហភាព (អ្នកអាចចែកចាយតួនាទីក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួម ចែកចាយកិច្ចការ និងសុំឱ្យពួកគេដោះស្រាយបញ្ហាចម្រូងចម្រាសមួយស្របតាមគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយរបស់ក្រុមហ៊ុន)។

ឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់របស់ Nika LLC ជាបុគ្គលឯកជន បានទទួលការបញ្ចុះតម្លៃយ៉ាងសំខាន់លើផលិតផលពី Sever LLC ។ ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់និយោជិតនេះរួមមានការត្រួតពិនិត្យគុណភាពទំនិញដែលផ្តល់ទៅឱ្យ Nika LLC ដោយអ្នកម៉ៅការ រួមទាំង Sever LLC ផងដែរ។

សំណួរ៖ តើអ្នកគ្រប់គ្រងគួរធ្វើការសម្រេចចិត្តបែបណាចំពោះបុគ្គលិកនេះ?

ជម្រើសចម្លើយ៖ ដកនិយោជិតចេញពីការបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ ឬធ្វើការសន្ទនាជាមួយគាត់ ក្នុងអំឡុងពេលនោះគាត់នឹងត្រូវបានណែនាំឱ្យបដិសេធការបញ្ចុះតម្លៃដែលផ្តល់ដោយសមភាគី ដើម្បីជៀសវាងជម្លោះផលប្រយោជន៍។

វិសោធនកម្ម៖ ឯកសារនេះនឹងត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មពីពេលមួយទៅពេលមួយ ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងច្បាប់ ឬក្រុមហ៊ុន។

បុគ្គលិកគ្រប់រូបនៃក្រុមហ៊ុនត្រូវតែបង្ហាញតាមរយៈអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេអំពីសារៈសំខាន់នៃការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ។

ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយយ៉ាងសកម្ម ដោយជៀសវាងសូម្បីតែរូបរាងរបស់វានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងអាជីវកម្មណាមួយ។

ក្រុមហ៊ុនមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តតាមច្បាប់ដែលទាក់ទងនឹងការផ្តល់ និងទទួលអត្ថប្រយោជន៍ និងអំណោយ ហើយបដិសេធមិនផ្តល់ ឬទទួលយកអត្ថប្រយោជន៍ និងអំណោយខុសច្បាប់ ដែលមានឥទ្ធិពលហួសហេតុទាំងការសម្រេចចិត្តអាជីវកម្ម និងអាជ្ញាធរបទប្បញ្ញត្តិ។

ក្រុមហ៊ុនហាមឃាត់រាល់ទម្រង់នៃការសូកប៉ាន់ ដោយមិនគិតពីទំហំនៃប្រាក់រង្វាន់ ឬអំណោយនោះទេ។

ដោយសារការបំពានទូទៅបំផុតមួយនៃគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយទាក់ទងនឹងច្បាប់នៃការផ្តល់អំណោយក្នុងនាមក្រុមហ៊ុន វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យរួមបញ្ចូលការផ្តល់ដូចខាងក្រោមនៅក្នុងគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយ៖ “ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានអំណោយ ឬអំណោយជាច្រើន ទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងាររបស់គាត់តម្លៃសរុបដែលលើសពី 15 ពាន់រូប្លិ៍។ (ឬចំនួនទឹកប្រាក់ផ្សេងទៀតដែលក្រុមហ៊ុនកំណត់) គាត់មានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់នាយកដ្ឋានអនុលោមភាព (ឬផ្នែកជំនួសផ្សេងទៀត) ឬបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវដោយផ្ញើសារអ៊ីមែលទៅនាយកដ្ឋានដែលមានការអនុញ្ញាត។ ទាក់ទងនឹងការការពារជម្លោះផលប្រយោជន៍ គោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយគួរតែត្រូវបានបន្ថែមដោយឃ្លាខាងក្រោម៖ “និយោជិតត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្តល់ ការផ្តល់ ឬទទួលយកអំណោយណាមួយ រួមទាំងក្នុងទម្រង់នៃសេវាកម្ម ឬអត្ថប្រយោជន៍ ប្រសិនបើវាអាចបណ្តាលឱ្យមានជម្លោះនៃ ចំណាប់អារម្មណ៍។”

អ្នកផ្គត់ផ្គង់ទំនិញ និងសេវាកម្មទាំងអស់ ក៏ដូចជាដៃគូរបស់ក្រុមហ៊ុន តម្រូវឱ្យធ្វើអាជីវកម្មស្របតាមគោលការណ៍ប្រឆាំងអំពើពុករលួយ។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់ទំនិញ និងសេវាកម្ម និងដៃគូដែលមិនបង្ហាញពីឆន្ទៈក្នុងការអនុវត្តតាមគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយ។

ហេតុអ្វីក្រុមហ៊ុនគួរប្រឆាំងអំពើពុករលួយ?

អំពើពុករលួយគឺជាបាតុភូតរីករាលដាលនៅក្នុងជីវិតសាជីវកម្ម និងសាធារណៈ ទាំងក្នុងប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ ហើយកើតមានក្នុងទម្រង់ជាច្រើន។ អំពើពុករលួយអាចកើតមានគ្រប់ពេលវេលានៅក្នុងប្រទេសណាក៏ដោយ ក្រោមទម្រង់រដ្ឋាភិបាលណាមួយ។

អំពើ​ពុករលួយ​មាន​ផល​វិបាក​សេដ្ឋកិច្ច​យ៉ាង​ធ្ងន់ធ្ងរ។ ការខាតបង់សេដ្ឋកិច្ចសកលមានចំនួនជាង 1 ពាន់ពាន់លានដុល្លារ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅសហរដ្ឋអាមេរិក អំពើពុករលួយបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយពាណិជ្ជកម្មជាតិ និងអន្តរជាតិ កាត់បន្ថយការប្រកួតប្រជែង។ នេះអាចបណ្តាលឱ្យផលិតផលដែលមានគុណភាពអន់។ លើសពីនេះ វាធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពនៃវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ដោយកំណត់មុខតំណែងរបស់មនុស្សដោយផ្អែកលើហេតុផលនៃការអនុគ្រោះជាជាងសមត្ថភាព។ អំពើពុករលួយក៏អាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងមនុស្សធម៌ ដោយរារាំងការជួយសង្គ្រោះអ្នកដែលត្រូវការជំនួយ

"មជ្ឈមណ្ឌលសំខាន់សម្រាប់ទំនាក់ទំនងពិសេស"

អំពីការអនុម័ត
ប្រឆាំងអំពើពុករលួយ
អ្នក​នយោបាយ FSUE GSSS

ដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌ "ខ" នៃកថាខណ្ឌទី 25 នៃក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 2 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 លេខ 309 "ស្តីពីវិធានការដើម្បីអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ" និងស្របតាមមាត្រា 13.3 ។ នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2008 លេខ 273 - ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ" ក៏ដូចជាការពង្រឹងវិធានការនានាដែលមានបំណងធានានូវការងារប្រកបដោយមនសិការនៃសហគ្រាសរដ្ឋសហព័ន្ធ GCSS ។

ការបញ្ជាទិញ៖

1. អនុម័ត និងដាក់ឱ្យចូលជាធរមានចាប់ពីពេលនៃការអនុម័តគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយនៃសហគ្រាសឯកតារដ្ឋសហព័ន្ធ "មជ្ឈមណ្ឌលសំខាន់សម្រាប់ទំនាក់ទំនងពិសេស" (តទៅនេះហៅថា គោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយនៃ FSUE GSSS) (ភ្ជាប់មកជាមួយ)។
2. ប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធនៃការិយាល័យកណ្តាល និងប្រធានសាខានៃ FSUE GCSS ត្រូវតែធានាថាតម្រូវការនៃគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយរបស់ FSUE GCSS ត្រូវបាននាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់បុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់។
3. និយោជិតនៃ FSUE GCSS គួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយរបស់ FSUE GCSS ហើយត្រូវអនុវត្តតាមយ៉ាងតឹងរឹងនូវគោលការណ៍ និងតម្រូវការរបស់វា។
4. ខ្ញុំរក្សាការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តដីកា។

នាយក O.N. រីបាគីន

បានអនុម័ត

តាមបញ្ជារបស់សហគ្រាសឯកតារដ្ឋសហព័ន្ធ GSSS

ចាប់ពីថ្ងៃទី ១៧.០៣. 2014 លេខ 39

សហគ្រាសឯកតានៃរដ្ឋសហព័ន្ធ

"មជ្ឈមណ្ឌលសំខាន់សម្រាប់ទំនាក់ទំនងពិសេស"

គោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយ

សហគ្រាសឯកតារដ្ឋសហព័ន្ធ
"មជ្ឈមណ្ឌលសំខាន់សម្រាប់ការទំនាក់ទំនងពិសេស"

ទីក្រុងម៉ូស្គូ

2014

1. គោលបំណងនៃឯកសារ

2. គោលបំណងនៃឯកសារ

3. វិសាលភាពនៃកម្មវិធី

4. និយមន័យ គំនិត និងអក្សរកាត់ដែលប្រើក្នុងគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយនេះ។

5. អំពើពុករលួយ

6. គោលការណ៍សំខាន់ៗ







10. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ

1. គោលបំណងនៃឯកសារ

1.1 គោលនយោបាយប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយនៃសហគ្រាសឯកតារដ្ឋសហព័ន្ធ "មជ្ឈមណ្ឌលសំខាន់សម្រាប់ទំនាក់ទំនងពិសេស" ត្រូវបានបង្កើតឡើងនិងអនុម័តដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌ "ខ" នៃកថាខ័ណ្ឌ 25 នៃក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 2 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 លេខ 309 "ស្តីពីវិធានការដើម្បីអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយ" និងស្របតាមមាត្រា 13.3 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2008 លេខ 273-FZ "ស្តីពីការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយ"។
១.២. គោលដៅនៃគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយគឺដើម្បីបង្កើតវិធីសាស្រ្តបង្រួបបង្រួមមួយក្នុងការធានានូវការងារលើការការពារ និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយនៅក្នុងសហគ្រាសឯកតារដ្ឋសហព័ន្ធ “មជ្ឈមណ្ឌលសំខាន់សម្រាប់ទំនាក់ទំនងពិសេស” (តទៅនេះហៅថា “FSUE GSSS” “សហគ្រាស”)។

2. គោលបំណងនៃឯកសារ

គោលបំណងសំខាន់នៃគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយនេះគឺ៖
- ជូនដំណឹងដល់និយោជិតរបស់សហគ្រាសអំពីក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់ការងារប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រព្រឹត្តបទល្មើសពុករលួយ។
- ការបង្កើតក្នុងចំណោមនិយោជិត និងមនុស្សផ្សេងទៀតនៃការយល់ដឹងជាឯកសណ្ឋាននៃមុខតំណែងរបស់សហគ្រាសលើការមិនទទួលយកអំពើពុករលួយគ្រប់ទម្រង់ និងការបង្ហាញ។
- កាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការចូលរួមរបស់សហគ្រាស និងនិយោជិតរបស់ខ្លួន ដោយមិនគិតពីមុខតំណែងរបស់ពួកគេ ក្នុងសកម្មភាពពុករលួយ។
- ការធ្វើឱ្យទូទៅ និងការពន្យល់អំពីតម្រូវការមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ប្រឆាំងអំពើពុករលួយនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលអាចអនុវត្តចំពោះសហគ្រាស និងនិយោជិតរបស់ខ្លួន ។
- ការបង្កើតកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតសហគ្រាសដើម្បីដឹងនិងអនុវត្តតាមគោលការណ៍និងតម្រូវការនៃគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយនេះ បទដ្ឋានសំខាន់ៗនៃច្បាប់ប្រឆាំងអំពើពុករលួយនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
- បង្កើតវិធានការទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ។

3. តំបន់ដាក់ពាក្យ

បទប្បញ្ញត្តិនៃគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយនេះអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់នៃសហគ្រាស ដោយមិនគិតពីមុខតំណែង ស្ថានភាព និងរយៈពេលនៃការងារនៅសហគ្រាស ក៏ដូចជាចំពោះភាគីពាក់ព័ន្ធ ក្នុងករណីដែលការទទួលខុសត្រូវដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាជាមួយពួកគេ ក្នុងតំបន់។ បទប្បញ្ញត្តិរបស់សហគ្រាស ឬធ្វើតាមដោយផ្ទាល់ពីច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់អន្តរជាតិ។ និយោជិតទាំងអស់នៃសហគ្រាសត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំដោយគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយនេះ និងគោរពយ៉ាងតឹងរឹងនូវគោលការណ៍ និងតម្រូវការរបស់ខ្លួន។

4. និយមន័យ គំនិត និងអក្សរកាត់ ប្រើក្នុងគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយនេះ។

លក្ខខណ្ឌ និង​និយមន័យ​ដែល​បាន​ប្រើ​ក្នុង​គោល​នយោបាយ​ប្រឆាំង​អំពើ​ពុករលួយ​នេះ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ជូន​ដូច​ខាង​ក្រោម៖
- ច្បាប់ប្រឆាំងអំពើពុករលួយនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - បទដ្ឋាននៃច្បាប់ប្រឆាំងអំពើពុករលួយរបស់រុស្ស៊ី ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាល ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយ" និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗទៀត។ លក្ខខណ្ឌសំខាន់គឺការហាមឃាត់ការផ្តល់សំណូក ការហាមឃាត់ការទទួលសំណូក ការហាមឃាត់ការសូកប៉ាន់ពាណិជ្ជកម្ម និងការហាមឃាត់ការសម្របសម្រួលក្នុងការសូកប៉ាន់។
- នីតិវិធីប្រឆាំងអំពើពុករលួយ - វិធានការសំដៅទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយលើគ្រប់វិស័យនៃសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស រួមទាំងស្តង់ដារក្រមសីលធម៌ធុរកិច្ច តម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក វិធានសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ និងសវនកម្មពិសេស ការប្រឆាំងអំពើពុករលួយ វិធានការទប់ស្កាត់ទំនាស់ផលប្រយោជន៍ និងការសូកប៉ាន់ពាណិជ្ជកម្ម វិធាន។ សម្រាប់ការបរិច្ចាគ ការឧបត្ថម្ភ ការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសប្បុរសធម៌ ។ល។
- សំណូក - បង្កាន់ដៃដោយមន្ត្រី មន្ត្រីបរទេស ឬមន្ត្រីនៃអង្គការអន្តរជាតិសាធារណៈផ្ទាល់ ឬតាមរយៈអន្តរការីនៃប្រាក់ មូលបត្រ ទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀត ឬការផ្តល់សេវាអចលនៈទ្រព្យខុសច្បាប់ដល់គាត់ ការផ្តល់សិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀតសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តសកម្មភាព។ (អសកម្ម) ក្នុងការពេញចិត្តចំពោះអ្នកផ្តល់សំណូក ឬអ្នកដែលតំណាងឱ្យពួកគេជាបុគ្គល ប្រសិនបើសកម្មភាពទាំងនោះ (អសកម្ម) ជាផ្នែកនៃអំណាចផ្លូវការរបស់មន្ត្រី ឬគាត់ដោយសារតួនាទីផ្លូវការរបស់គាត់ អាចរួមចំណែកដល់សកម្មភាពទាំងនេះ (អសកម្ម) ក៏ដូចជាសម្រាប់ការឧបត្ថម្ភទូទៅ ឬការបញ្ចុះបញ្ចូលក្នុងសេវាកម្ម។
- ការសូកប៉ាន់ពាណិជ្ជកម្ម - ការផ្ទេរប្រាក់ខុសច្បាប់ មូលបត្រ ទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀតទៅឱ្យបុគ្គលដែលបំពេញមុខងារជាអ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងពាណិជ្ជកម្ម ឬអង្គការផ្សេងទៀត ការផ្តល់សេវាអចលនទ្រព្យដល់គាត់ ការផ្តល់សិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀតសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាព (អសកម្ម) ក្នុងផលប្រយោជន៍របស់អ្នកឱ្យ។ ទាក់ទងនឹងមុខតំណែងដែលកាន់ដោយមុខតំណែងផ្លូវការរបស់បុគ្គលនេះ;
- សមភាគី - នីតិបុគ្គលរបស់រុស្ស៊ី ឬបរទេស ឬបុគ្គលដែលអង្គការនេះចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យា លើកលែងតែទំនាក់ទំនងការងារ។
- ទំនាស់ផលប្រយោជន៍ គឺជាស្ថានភាពដែលផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន (ដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល) របស់និយោជិត (តំណាងអង្គការ) ប៉ះពាល់ដល់ ឬអាចប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃមុខងារផ្លូវការ (ការងារ) របស់គាត់ ហើយដែលការផ្ទុយកើតឡើង ឬអាចកើតឡើង។ រវាងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (តំណាងអង្គការ) និងសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់អង្គការ ដែលអាចនាំឱ្យប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ ទ្រព្យសម្បត្តិ និង (ឬ) កេរ្តិ៍ឈ្មោះអាជីវកម្មរបស់អង្គការដែលគាត់ជា បុគ្គលិក (តំណាង);
- បទល្មើសពុករលួយ - អំពើខុសច្បាប់ដែលបានប្រព្រឹត្តិដែលមានសញ្ញានៃអំពើពុករលួយ ដែលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋប្បវេណី វិន័យ រដ្ឋបាល ឬព្រហ្មទណ្ឌ។
- ហានិភ័យនៃអំពើពុករលួយ - លទ្ធភាពនៃការប្រព្រឹត្តអំពើខុសច្បាប់ដែលមានលក្ខណៈពុករលួយដោយនិយោជិតនៃសហគ្រាសឬភាគីទីបី។
- អំពើពុករលួយ - ការរំលោភលើមុខតំណែងផ្លូវការ ការផ្តល់សំណូក ការទទួលសំណូក ការរំលោភអំណាច ការសូកប៉ាន់ពាណិជ្ជកម្ម ឬការប្រើប្រាស់ខុសច្បាប់ផ្សេងទៀតដោយបុគ្គលនៃមុខតំណែងផ្លូវការរបស់ខ្លួន ដែលផ្ទុយនឹងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សង្គម និងរដ្ឋ ដើម្បីទទួលបានផលប្រយោជន៍នៅក្នុង ទម្រង់នៃប្រាក់ វត្ថុមានតម្លៃ ទ្រព្យសម្បត្តិ ឬសេវាកម្មផ្សេងទៀតនៃលក្ខណៈនៃទ្រព្យសម្បត្តិ សិទ្ធិទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀតសម្រាប់ខ្លួនឯង ឬសម្រាប់តតិយជន ឬការផ្តល់ផលប្រយោជន៍ខុសច្បាប់ដល់បុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់ដោយបុគ្គលផ្សេងទៀត។ អំពើពុករលួយក៏មានន័យថា ប្រព្រឹត្តអំពើដែលបានចុះបញ្ជីក្នុងនាម ឬជាផលប្រយោជន៍របស់នីតិបុគ្គល។
- ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិក (តំណាងសហគ្រាស) - ផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត (តំណាងសហគ្រាស) ដែលទាក់ទងនឹងលទ្ធភាពដែលគាត់ទទួលបានប្រាក់ចំណូលក្នុងទម្រង់ជាប្រាក់ វត្ថុមានតម្លៃ ទ្រព្យសម្បត្តិ ឬសេវាកម្មផ្សេងទៀតនៃលក្ខណៈអចលនទ្រព្យ ឬ សិទ្ធិទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀតសម្រាប់ខ្លួនគាត់ឬភាគីទីបីនៅពេលបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់;
- ការប្រឆាំងអំពើពុករលួយ - សកម្មភាពរបស់និយោជិតសហគ្រាសក្នុងដែនកំណត់នៃអំណាចរបស់ពួកគេក្នុងការទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ រួមទាំងការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងការលុបបំបាត់ជាបន្តបន្ទាប់នូវមូលហេតុនៃអំពើពុករលួយ។ កំណត់ ទប់ស្កាត់ បង្រ្កាប បង្ហាញ និងស៊ើបអង្កេតបទល្មើសពុករលួយ។ ដើម្បីកាត់បន្ថយ និង/ឬលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃបទល្មើសពុករលួយ។
- ការគ្រប់គ្រងរបស់ FSUE GCSS - ប្រធាន FSUE GCSS, នាយក (អនុប្រធាននៃ FSUE GCSS) នៅក្នុងតំបន់នៃសកម្មភាព, ប្រធានសាខានៃ FSUE GCSS, អនុប្រធានសាខានៃ FSUE GCSC;
- តម្លៃ - អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលមានតម្លៃសម្រាប់មន្ត្រី/បុគ្គលដែលអនុវត្តមុខងារគ្រប់គ្រង រួមទាំងអត្ថប្រយោជន៍សម្ភារៈ និងអរូបី។

5. អំពើពុករលួយ

៥.១. អំពើពុករលួយគឺ៖
- សំណូក​ឬ​ការ​សម្រុះសម្រួល​ក្នុង​ការ​ផ្តល់​សំណូក;
- ការស៊ីសំណូកពាណិជ្ជកម្ម;
- ការបំពានអំណាច ការប្រើប្រាស់ខុសច្បាប់ដោយបុគ្គលនៃមុខតំណែងផ្លូវការរបស់ខ្លួនក្នុងគោលបំណងទទួលបានផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬការផ្តល់ផលប្រយោជន៍ខុសច្បាប់ដល់បុគ្គលផ្សេងទៀត រួមទាំងការប្រព្រឹត្តិកម្មទាំងនេះក្នុងនាម ឬជាផលប្រយោជន៍របស់សហគ្រាស។
- សកម្មភាព/ភាពអសកម្មផ្សេងទៀតរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសដែលមានសញ្ញានៃអំពើពុករលួយ ឬរួមចំណែកដល់គណៈកម្មការរបស់ខ្លួន រួមទាំងការបង្ហាញនៃជម្លោះផលប្រយោជន៍។
៥.២. កម្មវត្ថុនៃការសូកប៉ាន់ និងការស៊ីសំណូកពាណិជ្ជកម្ម រួមជាមួយនឹងប្រាក់ មូលបត្រ និងទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀត អាចជាការផ្តល់សេវាអចលនៈទ្រព្យ និងមិនមែនទ្រព្យសម្បត្តិខុសច្បាប់ ការផ្តល់សិទ្ធិលើអចលនទ្រព្យ។
៥.៣. វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចូលរួម ឬប្រើប្រាស់ភ្នាក់ងារ អន្តរការី ក្រុមហ៊ុនបណ្តាក់ទុនរួមគ្នា ឬបុគ្គលផ្សេងទៀត ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពដែលផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ប្រឆាំងអំពើពុករលួយជាធរមាន គោលការណ៍ និងតម្រូវការនៃគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយ។

6. គោលការណ៍សំខាន់ៗ

៦.១. នៅពេលបង្កើតប្រព័ន្ធវិធានការប្រឆាំងអំពើពុករលួយ សហគ្រាសត្រូវបានដឹកនាំដោយគោលការណ៍សំខាន់ៗដូចខាងក្រោម៖
៦.១.១. គោលការណ៍នៃការអនុលោមតាមគោលនយោបាយរបស់សហគ្រាសជាមួយនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងស្តង់ដារដែលទទួលយកជាទូទៅ។
ការអនុលោមតាមវិធានការប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយដែលបានអនុវត្តជាមួយរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិដែលបានបញ្ចប់ដោយសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលអនុវត្តចំពោះសហគ្រាស។
៦.១.២. គោលការណ៍នៃភាពជាអ្នកដឹកនាំផ្ទាល់ខ្លួន។
តួនាទីសំខាន់នៃការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសក្នុងការបង្កើតវប្បធម៌នៃការមិនអត់ឱនចំពោះអំពើពុករលួយ និងក្នុងការបង្កើតប្រព័ន្ធផ្ទៃក្នុងនៃស្ថាប័នសម្រាប់ការទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ។
៦.១.៣. គោលការណ៍នៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក។
ការយល់ដឹងរបស់និយោជិតសហគ្រាសអំពីបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងការចូលរួមយ៉ាងសកម្មរបស់ពួកគេក្នុងការបង្កើត និងអនុវត្តស្តង់ដារ និងនីតិវិធីប្រឆាំងអំពើពុករលួយ។
៦.១.៤. គោលការណ៍សមាមាត្រនៃនីតិវិធីប្រឆាំងអំពើពុករលួយទៅនឹងហានិភ័យនៃអំពើពុករលួយ។
ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តនូវវិធានការកាត់បន្ថយលទ្ធភាពនៃសហគ្រាស អ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតរបស់ខ្លួនដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពពុករលួយត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីហានិភ័យនៃអំពើពុករលួយដែលមាននៅក្នុងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសនេះ។
៦.១.៥. គោលការណ៍នៃប្រសិទ្ធភាពនៃនីតិវិធីប្រឆាំងអំពើពុករលួយ។
ការប្រើប្រាស់វិធានការប្រឆាំងអំពើពុករលួយនៅសហគ្រាសដែលមានតម្លៃទាប ធានាភាពងាយស្រួលក្នុងការអនុវត្ត និងនាំមកនូវលទ្ធផលសំខាន់ៗ។
៦.១.៦. គោលការណ៍នៃការទទួលខុសត្រូវ និងជៀសមិនរួចនៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម។
ភាពជៀសមិនរួចនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះនិយោជិតនៃសហគ្រាស ដោយមិនគិតពីមុខតំណែង រយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀត ប្រសិនបើពួកគេប្រព្រឹត្តបទល្មើសពុករលួយពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពេញមុខងារការងាររបស់ពួកគេ។
៦.១.៧. គោលការណ៍នៃការត្រួតពិនិត្យថេរ និងការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ។
ការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំនូវប្រសិទ្ធភាពនៃស្តង់ដារ និងនីតិវិធីនៃការប្រឆាំងអំពើពុករលួយដែលបានអនុវត្ត ក៏ដូចជាការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

7. រចនាសម្ព័ន្ធនៃការគ្រប់គ្រងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ

ការបែងចែកដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយលំដាប់ពាក់ព័ន្ធនៃសហគ្រាសឯកតារដ្ឋសហព័ន្ធ GSCC ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការទប់ស្កាត់បទល្មើសពុករលួយ រៀបចំការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពប្រឆាំងអំពើពុករលួយក្នុងផ្នែកដូចខាងក្រោមៈ
- បង្កើតសេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាស សំដៅអនុវត្តវិធានការទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ (គោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ក្រមសីលធម៌ និងអាកប្បកិរិយាផ្លូវការរបស់និយោជិត។ល។);
- អនុវត្តសកម្មភាពសំដៅកំណត់អត្តសញ្ញាណបទល្មើសពុករលួយរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាស។
- ការរៀបចំការវាយតម្លៃហានិភ័យនៃអំពើពុករលួយ;
- ទទួល និងពិនិត្យរបាយការណ៍ករណីនៃការជំរុញនិយោជិតឱ្យប្រព្រឹត្តិបទល្មើសពុករលួយជាផលប្រយោជន៍ ឬក្នុងនាមអង្គភាពមួយផ្សេងទៀត ព្រមទាំងករណីនៃបទល្មើសពុករលួយរបស់និយោជិត អ្នកម៉ៅការនៃសហគ្រាស ឬបុគ្គលផ្សេងទៀត ។
- រៀបចំការទទួល និងការពិចារណាព័ត៌មានអំពីករណីទំនាស់ផលប្រយោជន៍
- រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍បណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងការប្រឹក្សាបុគ្គលសម្រាប់បុគ្គលិក។
- ផ្តល់ជំនួយដល់តំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតនៃការត្រួតពិនិត្យ ត្រួតពិនិត្យ និងភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ នៅពេលដែលពួកគេធ្វើការត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសលើបញ្ហានៃការទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ។
- ការផ្តល់ជំនួយដល់តំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតនៃភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់នៅពេលអនុវត្តវិធានការបង្ក្រាប ឬស៊ើបអង្កេតឧក្រិដ្ឋកម្មពុករលួយ រួមទាំងសកម្មភាពស៊ើបអង្កេតប្រតិបត្តិការ។
- វាយតម្លៃលទ្ធផលការងារប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងរៀបចំឯកសាររាយការណ៍ពាក់ព័ន្ធ។

8. ច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តដែលបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាស

អង្គហេតុដែលបានបង្កើតឡើងនៃអំពើពុករលួយអាចនាំឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសរដ្ឋសហព័ន្ធ GTSSS ក៏ដូចជាការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលរបស់សហគ្រាសផងដែរ។
ក្នុងករណីទាំងអស់ដែលនិយោជិតមានការសង្ស័យសមហេតុផលថាសេវាកម្មដែលផ្តល់ដោយសហគ្រាសទៅឱ្យសមភាគីរបស់ខ្លួនត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងនៃការសូកប៉ាន់ និងអំពើពុករលួយ ពួកគេត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍ការសង្ស័យរបស់ពួកគេទៅថ្នាក់លើជាបន្ទាន់ (ក្នុងករណីដែលការសង្ស័យពាក់ព័ន្ធកើតឡើងនៅក្នុង ទាក់ទងទៅនឹងថ្នាក់លើភ្លាមៗរបស់ពួកគេ - នាយកនៃតំបន់នៃសកម្មភាព, ប្រធានសហគ្រាសឯកតារដ្ឋសហព័ន្ធ GCSS) ។
ក្នុងករណីដែលនិយោជិតក្នុងការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់ត្រូវប្រឈមមុខនឹងជម្រើសរវាងការបង្កើនគុណសម្បត្តិពាណិជ្ជកម្មរបស់សហគ្រាសដែលទាក់ទងនឹងការជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការសូកប៉ាន់ ឬអំពើពុករលួយ និងការបាត់បង់គុណសម្បត្តិពាណិជ្ជកម្ម គាត់ត្រូវតែបដិសេធក្នុងការបង្កើនពាណិជ្ជកម្ម។ គុណសម្បត្តិ។
៨.១. អំណោយ និងបដិសណ្ឋារកិច្ច
អំណោយ និងសញ្ញានៃបដិសណ្ឋារកិច្ចធុរកិច្ច ក៏ដូចជាការចំណាយលើការកម្សាន្ត ដែលនិយោជិតក្នុងនាម FSUE GVCs អាចផ្តល់ជូនដល់បុគ្គល និងអង្គការផ្សេងទៀត ឬដែលនិយោជិតទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ពួកគេនៅសហគ្រាសអាចទទួលបានពីបុគ្គល និងអង្គការផ្សេងទៀតត្រូវតែបំពេញតាមចំនួនសរុបនៃ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យខាងក្រោម៖
- ត្រូវទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងគោលបំណងស្របច្បាប់របស់សហគ្រាស ឧទាហរណ៍ជាមួយនឹងការធ្វើបទបង្ហាញ ការប្រជុំ ឬការបញ្ចប់គម្រោងពាណិជ្ជកម្ម ការប្រតិបត្តិកិច្ចសន្យាដោយជោគជ័យ ឬជាមួយថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលទទួលយកជាទូទៅដូចជា ឆ្នាំថ្មី ទិវានារីអន្តរជាតិ ក៏ដូចជាកាលបរិច្ឆេទដែលគួរឱ្យចងចាំ និង ខួប;
- ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយសមហេតុផល និងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជារបស់ប្រណិត។
- មិនតំណាងឱ្យរង្វាន់លាក់កំបាំងសម្រាប់សេវាកម្ម សកម្មភាព ភាពអសកម្ម ការទាក់ទាញ ការឧបត្ថម្ភ ការផ្តល់សិទ្ធិ ធ្វើការសម្រេចចិត្តជាក់លាក់។ល។ ឬការប៉ុនប៉ងមានឥទ្ធិពលលើអ្នកទទួលសម្រាប់គោលបំណងខុសច្បាប់ ឬគ្មានសីលធម៌ផ្សេងទៀត;
- កុំបង្កើតរូបភាពអវិជ្ជមានសម្រាប់សហគ្រាស និយោជិត និងមនុស្សផ្សេងទៀត ក្នុងករណីបង្ហាញព័ត៌មានអំពីអំណោយ។
- មិនផ្ទុយនឹងគោលការណ៍ និងតម្រូវការនៃគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់សហគ្រាស និងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
អំណោយក្នុងនាមសហគ្រាសឯកតារដ្ឋសហព័ន្ធ GCSS ក្នុងទម្រង់ជាសាច់ប្រាក់ ឬមូលនិធិមិនមែនសាច់ប្រាក់ជារូបិយប័ណ្ណណាមួយមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។
ការចំណាយលើតំណាងរួមមានការចំណាយរបស់សហគ្រាសសម្រាប់ការទទួលជាផ្លូវការ និង (ឬ) សេវាកម្មតំណាងនៃអង្គការផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងការចរចាដើម្បីបង្កើត និង (ឬ) រក្សាកិច្ចសហប្រតិបត្តិការទៅវិញទៅមក ក៏ដូចជាអ្នកចូលរួមដែលបានមកដល់កិច្ចប្រជុំនៃការគ្រប់គ្រងសហព័ន្ធ។ សហគ្រាសឯកតារដ្ឋ GVCs ដោយមិនគិតពីទីតាំងនៃព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនេះ។ ការចំណាយលើការកម្សាន្តរួមមានការចំណាយសម្រាប់ការទទួលភ្ញៀវជាផ្លូវការ (អាហារពេលព្រឹក អាហារថ្ងៃត្រង់ ឬព្រឹត្តិការណ៍ស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត) សម្រាប់បុគ្គលទាំងនេះ ក៏ដូចជាមន្ត្រីនៃសហគ្រាសដែលចូលរួមក្នុងការចរចា ការគាំទ្រការដឹកជញ្ជូនសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនមនុស្សទាំងនេះទៅកាន់កន្លែងនៃព្រឹត្តិការណ៍កម្សាន្ត និង ( ឬ) ការប្រជុំនៃការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស និងការត្រឡប់មកវិញ សេវាអាហារប៊ូហ្វេក្នុងអំឡុងពេលចរចា ការបង់ប្រាក់សម្រាប់សេវាកម្មរបស់អ្នកបកប្រែដែលមិនមានលើបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសដើម្បីផ្តល់ការបកប្រែក្នុងអំឡុងពេលព្រឹត្តិការណ៍កម្សាន្ត។
ការចំណាយលើការកម្សាន្តមិនរាប់បញ្ចូលការចំណាយសម្រាប់ការរៀបចំកម្មវិធីកម្សាន្ត ការកម្សាន្ត ការការពារ ឬការព្យាបាលជម្ងឺនោះទេ។
និយោជិតនៃ FSUE GSSS ត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើដំណើរទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការនៅខាងក្រៅទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយចំណាយលើបុគ្គលនិងនីតិបុគ្គលដោយលើកលែងតែការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មដែលធ្វើឡើងស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័នរដ្ឋនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬស្ថាប័នក្រុងជាមួយស្ថាប័នរដ្ឋ ឬក្រុងនៃរដ្ឋបរទេស អង្គការអន្តរជាតិ ឬបរទេស។
៨.២. អនុវត្តសកម្មភាពលទ្ធកម្ម
នៅពេលអនុវត្តសកម្មភាពលទ្ធកម្មសហគ្រាសត្រូវបានដឹកនាំដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាស។
សហគ្រាសធានានូវការបើកចំហព័ត៌មាននៅពេលប្រកាសព័ត៌មានអំពីការទិញទំនិញ និងសេវាកម្មសម្រាប់តម្រូវការរបស់សហគ្រាស។
សហគ្រាសលើកកម្ពស់ការប្រកួតប្រជែងដោយសេរី និងយុត្តិធម៌ក្នុងចំណោមអ្នកដាក់ពាក្យ និងអ្នកចូលរួមក្នុងលទ្ធកម្មទំនិញ ការងារ និងសេវាកម្មសម្រាប់តម្រូវការរបស់សហគ្រាស។
សហគ្រាសផ្តល់សិទ្ធិស្មើៗគ្នាក្នុងការចូលរួមក្នុងនីតិវិធីលទ្ធកម្មសម្រាប់នីតិបុគ្គលណាមួយដែលធ្វើសកម្មភាពនៅខាងអ្នកដេញថ្លៃម្នាក់សម្រាប់ការចូលរួមក្នុងលទ្ធកម្ម ដោយមិនគិតពីទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ ទីតាំង និងទីកន្លែងដើមទុន ឬបុគ្គលណាមួយឡើយ។ ដើរតួជាភាគីអ្នកដេញថ្លៃម្នាក់ដើម្បីចូលរួមក្នុងលទ្ធកម្ម រួមទាំងសហគ្រិនម្នាក់ៗដែលបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិលទ្ធកម្មនៃសហគ្រាសឯកតារដ្ឋសហព័ន្ធ GCSS ។
៨.៣. ការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសប្បុរសធម៌ និងការឧបត្ថម្ភ
ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តគោលនយោបាយសប្បុរសធម៌ដែលមានគោលបំណងបង្កើតរូបភាពវិជ្ជមាននៃសហគ្រាសឯកតារដ្ឋសហព័ន្ធ GCCC ។
ក្រុមហ៊ុនមិនផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់គម្រោងសប្បុរសធម៌ និងឧបត្ថម្ភ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពាណិជ្ជកម្មនៅក្នុងគម្រោងជាក់លាក់នៃសហគ្រាសឯកតារដ្ឋសហព័ន្ធ GCSS ទេ។
សកម្មភាពសប្បុរសធម៌ និងការឧបត្ថម្ភរបស់សហគ្រាសត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាសដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសនៅក្នុងតំបន់ទាំងនេះ។
៨.៤. ការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពនយោបាយ
សហគ្រាសរក្សាបាននូវអព្យាក្រឹតភាពនយោបាយ និងបដិសេធមិនផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់គណបក្សនយោបាយ អង្គការ និងចលនានានា ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពាណិជ្ជកម្មនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសឯកតារដ្ឋសហព័ន្ធ GCSS ។
៨.៥. អន្តរកម្មជាមួយមន្ត្រីរដ្ឋាភិបាល និងអាជ្ញាធរ
សហគ្រាសបដិសេធមិនបង់ថ្លៃចំណាយណាមួយរបស់មន្ត្រីរដ្ឋាភិបាលរុស្ស៊ី ឬបរទេស និងសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់ពួកគេ (ឬជាផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ) ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពាណិជ្ជកម្មក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសឯកតារដ្ឋសហព័ន្ធ GCSS រួមទាំងការចំណាយសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូន ការស្នាក់នៅ។ អាហារ ការកម្សាន្តជាដើម ឬទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដោយចំណាយរបស់សហគ្រាស។
៨.៦. អន្តរកម្មជាមួយសមភាគី
ក្រុមហ៊ុនធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលចាំបាច់ដើម្បីធានាឱ្យមានអាកប្បកិរិយាត្រឹមត្រូវនិងមិនលំអៀងចំពោះសមភាគី។
អនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវដែលបង្កើតឡើងដោយគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយនេះ សហគ្រាសធានាថាមាននីតិវិធីសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យភាគីនានាដើម្បីការពារ និង/ឬរកឃើញការរំលោភបំពាន ដើម្បីកាត់បន្ថយ និងទប់ស្កាត់ហានិភ័យនៃការជាប់ពាក់ព័ន្ធ។
FSUE GSSS ក្នុងសកម្មភាពពុករលួយ។
៨.៧. ព័ត៌មានសម្ងាត់
និយោជិតនៃសហគ្រាសគោរពតាមតម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាសទាក់ទងនឹងការប្រតិបត្តិនៃរដ្ឋ ពាណិជ្ជកម្ម និងការសម្ងាត់ផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ ក៏ដូចជារបបរក្សាការសម្ងាត់ និងការបង្ហាញព័ត៌មានរបស់សហគ្រាស។
ព័ត៌មានទាំងអស់ទាក់ទងនឹងសកម្មភាពពុករលួយរបស់ភាគីដែលត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់ FSUE GCSC គួរតែត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់ការគ្រប់គ្រងរបស់ FSUE GCSC ។
ការខកខានក្នុងការរាយការណ៍ព័ត៌មានអំពីអង្គហេតុដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃអំពើពុករលួយ និងការស៊ីសំណូកអាចចាត់ទុកថាជាភាពស្មុគស្មាញនៃឧក្រិដ្ឋកម្មទាំងនេះ។
រាល់ព័ត៌មានដែលមានកម្មសិទ្ធិអំពីអ្នកម៉ៅការ ឬដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់សហគ្រាស មិនគួរត្រូវបានប្រើប្រាស់ឡើយ ប្រសិនបើមានការសង្ស័យថា វាត្រូវបានទទួលដោយខុសច្បាប់ ឬផ្ញើទៅនិយោជិតដោយកំហុស។

9. ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការមិនប្រតិបត្តិ (ការប្រតិបត្តិមិនត្រឹមត្រូវ) នៃគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយ

ការគ្រប់គ្រងរបស់ FSUE GSSS ប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ និងនិយោជិតនៃសហគ្រាសត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមគោលការណ៍ និងតម្រូវការនៃគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយ។
និយោជិតដោយមិនគិតពីមុខតំណែងរបស់ពួកគេ ដែលបំពានច្បាប់ប្រឆាំងអំពើពុករលួយរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាតម្រូវការនៃគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយនេះ អាចជាកម្មវត្ថុនៃការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ រដ្ឋបាល រដ្ឋប្បវេណី ឬព្រហ្មទណ្ឌតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់សហគ្រាស។ ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ ឬបុគ្គលផ្សេងទៀតក្នុងលក្ខណៈ និងមូលដ្ឋានដែលបានផ្តល់សម្រាប់ច្បាប់ប្រឆាំងអំពើពុករលួយជាធរមាន បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាស និងកិច្ចសន្យាការងារ។
បន្ថែមពីលើការទទួលខុសត្រូវដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ប្រឆាំងអំពើពុករលួយ វិធានការវិន័យដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះអ្នកទទួលខុសត្រូវ រហូតដល់ និងរួមទាំងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ក្នុងករណីមានៈ
- ការរំលោភបំពានសរុបតែមួយដោយនិយោជិតនៃកាតព្វកិច្ចការងារដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងការបង្ហាញនៃការសម្ងាត់ដែលត្រូវបានការពារដោយស្របច្បាប់ (រដ្ឋ ពាណិជ្ជកម្ម ឬផ្សេងទៀត) ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះនិយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ រួមទាំងការបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ របស់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត;
- ការប្រព្រឹត្តិខុសដោយនិយោជិតដែលបម្រើដោយផ្ទាល់នូវទ្រព្យសម្បត្តិរូបិយវត្ថុ ឬទំនិញ ប្រសិនបើសកម្មភាពទាំងនេះនាំឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើគាត់ដោយនិយោជក។

10. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ

បញ្ហាដែលមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាស។

គោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយ(តទៅនេះហៅថាគោលនយោបាយ) កំណត់គោលការណ៍ និងតម្រូវការសំខាន់ៗដែលមានគោលបំណងការពារអំពើពុករលួយ និងការអនុលោមតាមច្បាប់ប្រឆាំងអំពើពុករលួយដែលអាចអនុវត្តបានដោយការគ្រប់គ្រងរបស់ STEP LOGIC LLC (តទៅនេះហៅថាក្រុមហ៊ុន) បុគ្គលិករបស់ខ្លួន និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលអាចធ្វើសកម្មភាព។ ក្នុងនាម ឬក្នុងនាមក្រុមហ៊ុន។

គោលការណ៍នេះគឺជាសកម្មភាពនិយតកម្មក្នុងស្រុករបស់ STEP LOGIC LLC ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តស្របតាមច្បាប់ប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ក៏ដូចជាធម្មនុញ្ញ និងឯកសារផ្ទៃក្នុងផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន។

គោលនយោបាយគឺជានីតិវិធីឯកសារនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងគុណភាព។

តម្រូវការនៃគោលការណ៍គឺចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន តំណាងរបស់ខ្លួន ក៏ដូចជាសម្រាប់មនុស្សផ្សេងទៀត ក្នុងករណីដែលការទទួលខុសត្រូវដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាជាមួយពួកគេ។

គោលនយោបាយនេះចូលជាធរមានចាប់ពីពេលមានការយល់ព្រមពីអគ្គនាយកដ្ឋាន ហើយមានសុពលភាពរហូតដល់ការដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយថ្មី។ ការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយបច្ចុប្បន្នត្រូវបានធ្វើឡើងតាមការបញ្ជាទិញរបស់ក្រុមហ៊ុន។

• ក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
• ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 លេខ 195-FZ "ក្រមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាល"
• ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2008 លេខ 273-FZ "ស្តីពីការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយ"

ច្បាប់ប្រឆាំងអំពើពុករលួយ- សំណុំនៃច្បាប់ជាធរមាននៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋផ្សេងទៀតដែលក្រុមហ៊ុនធ្វើអាជីវកម្មដោយខ្លួនឯង ឬតាមរយៈដៃគូរបស់ខ្លួន និយតកម្មសង្គម សេដ្ឋកិច្ច ទំនាក់ទំនងស៊ីវិល ព្រមទាំងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលផ្តល់វិធានការទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ បង្ក្រាបអំពើពុករលួយ។ បទល្មើស និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះពួកគេ។

ច្បាប់ប្រឆាំងអំពើពុករលួយដែលអាចអនុវត្តបាន។

ក្រុមហ៊ុន អ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតរបស់ខ្លួនត្រូវតែគោរពតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ប្រឆាំងអំពើពុករលួយដែលបានបង្កើតឡើង រួមទាំងដោយក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 លេខ 195-FZ "ក្រមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាល។ ”, ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2008 លេខ 273-FZ “ស្តីពីការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយ” និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត តម្រូវការសំខាន់ៗគឺ៖

• ការហាមឃាត់ការសូកប៉ាន់ គឺជាការហាមប្រាមក្នុងការផ្តល់ ឬសន្យាផ្តល់ហិរញ្ញវត្ថុ ឬអត្ថប្រយោជន៍/អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត ដោយមានចេតនាជំរុញឱ្យបុគ្គលម្នាក់បំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់ខ្លួនដោយមិនត្រឹមត្រូវ។
• ការហាមឃាត់ការទទួលសំណូក - ការហាមឃាត់ក្នុងការទទួល ឬយល់ព្រមទទួលផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ឬអត្ថប្រយោជន៍/អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត សម្រាប់ការបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់បុគ្គលមិនត្រឹមត្រូវ។
• ការហាមឃាត់ការសូកប៉ាន់ពាណិជ្ជកម្មគឺជាការហាមឃាត់ការផ្តល់ ឬការសន្យាថានឹងផ្តល់ (ដោយផ្ទាល់ ឬតាមរយៈភាគីទីបី) ដល់មន្ត្រី ឬសាធារណៈជនណាមួយនូវអត្ថប្រយោជន៍/អត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ឬអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត ក្នុងគោលបំណងជះឥទ្ធិពលដល់ការបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់ខ្លួន ដើម្បីទទួលបាន/រក្សា។ អាជីវកម្ម ឬដើម្បីផ្តល់នូវការប្រកួតប្រជែង ឬអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។
• ការហាមឃាត់ការសម្រុះសម្រួល និងការបង្រួបបង្រួមក្នុងការសូកប៉ាន់ - វត្តមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុននៃនីតិវិធីគ្រប់គ្រាន់ក្នុងគោលបំណងទប់ស្កាត់ការផ្តល់ ឬទទួលសំណូកដោយបុគ្គលដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមហ៊ុននេះ ដើម្បីទទួលបាន ឬរក្សាអាជីវកម្ម ដើម្បីធានាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ពាណិជ្ជកម្ម និងការប្រកួតប្រជែង។

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

អ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងពីដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល ផ្ទាល់ ឬតាមរយៈភាគីទីបី ចូលរួមក្នុងការអនុវត្តពុករលួយ ការផ្តល់ជូន ការសន្យា ការស្នើសុំ និងទទួលសំណូក ឬការបង់ប្រាក់ ដើម្បីសម្រួលដល់ដំណើរការរដ្ឋបាល ការិយាធិបតេយ្យ និងបែបបទផ្សេងទៀតនៅក្នុង ទម្រង់ណាមួយ រួមទាំងក្នុងទម្រង់ជាមូលនិធិ វត្ថុមានតម្លៃ សេវាកម្ម ឬអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតសម្រាប់ខ្លួន ឬភាគីទីបី អង្គការនានា រួមទាំងអង្គការពាណិជ្ជកម្ម រដ្ឋាភិបាល និងរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯង មន្ត្រីរាជការ។

គោលបំណងនៃគោលនយោបាយ។
គោលនយោបាយនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន និងការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនចំពោះស្តង់ដារសីលធម៌ខ្ពស់ និងគោលការណ៍នៃការធ្វើអាជីវកម្មដោយបើកចំហ និងស្មោះត្រង់ ក៏ដូចជាបំណងប្រាថ្នារបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការកែលម្អវប្បធម៌សាជីវកម្ម អនុវត្តតាមការអនុវត្តអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មល្អបំផុត និងរក្សាកេរ្តិ៍ឈ្មោះអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនឱ្យខ្ពស់បំផុត។ កម្រិតដែលអាចធ្វើបាន។
ក្រុមហ៊ុនកំណត់គោលដៅដូចខាងក្រោមៈ

• កាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងសកម្មភាពពុករលួយរបស់ក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯង អ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតរបស់ខ្លួនដោយមិនគិតពីមុខតំណែងរបស់ពួកគេ។
• ការបង្កើតក្នុងចំណោមអ្នកម៉ៅការ និយោជិត និងមនុស្សផ្សេងទៀតនៃការយល់ដឹងជាឯកសណ្ឋាននៃគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុននៃការមិនទទួលយកអំពើពុករលួយក្នុងគ្រប់ទម្រង់ និងការបង្ហាញ។
• ការពន្យល់ទូទៅ និងការពន្យល់ដល់បុគ្គលិកទាំងអស់អំពីតម្រូវការជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ប្រឆាំងអំពើពុករលួយដែលអាចអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុន អ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។
• ការបង្កើតទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីដឹង និងអនុវត្តតាមគោលការណ៍ និងតម្រូវការនៃគោលការណ៍នេះ បទដ្ឋានសំខាន់ៗនៃច្បាប់ប្រឆាំងអំពើពុករលួយដែលអាចអនុវត្តបាន ព្រមទាំងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយផងដែរ។

បេសកកម្មភាពជាអ្នកដឹកនាំ។
ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន រួមទាំងអគ្គនាយក ត្រូវតែបង្កើតស្តង់ដារសីលធម៌នៃអាកប្បកិរិយាមិនចុះសម្រុងចំពោះទម្រង់ណាមួយ និងការបង្ហាញអំពីអំពើពុករលួយនៅគ្រប់កម្រិត ដោយធ្វើជាគំរូដោយអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ និងស្គាល់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន និងអ្នកម៉ៅការទាំងអស់ជាមួយនឹងគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយ។
ក្រុមហ៊ុនប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍មិនទទួលយកអំពើពុករលួយគ្រប់ទម្រង់ និងការបង្ហាញក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃ និងគម្រោងយុទ្ធសាស្ត្រ រួមទាំងអន្តរកម្មជាមួយអ្នកម៉ៅការ តំណាងអាជ្ញាធរ រដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯង គណបក្សនយោបាយ បុគ្គលិក និងបុគ្គលផ្សេងទៀត។
ការវាយតម្លៃហានិភ័យតាមកាលកំណត់។
ក្រុមហ៊ុនកំណត់ជាទៀងទាត់ ពិនិត្យ និងវាយតម្លៃហានិភ័យនៃអំពើពុករលួយជាក់លាក់ចំពោះសកម្មភាពរបស់ខ្លួនជាទូទៅ និងចំពោះផ្នែកបុគ្គលជាពិសេស។
វិធានការប្រឆាំងអំពើពុករលួយគ្រប់គ្រាន់។
អគ្គនាយកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំរាល់សកម្មភាពដែលមានបំណងអនុវត្តគោលការណ៍ និងតម្រូវការនៃគោលនយោបាយនេះ រួមទាំងការតែងតាំងបុគ្គលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអភិវឌ្ឍវិធានការប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ការអនុវត្ត និងការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។
ក្រុមហ៊ុនចាត់វិធានការទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយដែលឆ្លើយតបដោយសមហេតុផលចំពោះហានិភ័យដែលបានកំណត់។
ពិនិត្យសមភាគី។
ក្រុមហ៊ុនខិតខំប្រឹងប្រែងដោយសមហេតុផល ដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មជាមួយដៃគូដែលអាចជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងសកម្មភាពពុករលួយ ដែលការអត់ឱនរបស់សមភាគីចំពោះការស៊ីសំណូកត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ រួមទាំងឆន្ទៈរបស់ពួកគេក្នុងការរួមបញ្ចូលឃ្លាប្រឆាំងអំពើពុករលួយនៅក្នុងកិច្ចសន្យា ក៏ដូចជាការផ្តល់ ជំនួយទៅវិញទៅមកសម្រាប់ការប្រកបអាជីវកម្មប្រកបដោយក្រមសីលធម៌ និងទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ។
ព័ត៌មាន និងការបណ្តុះបណ្តាល។
អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន និងអ្នកទទួលខុសត្រូវដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយពួកគេទំនាក់ទំនងគោលការណ៍នេះទៅកាន់បុគ្គលិកទាំងអស់ ពន្យល់ និងបញ្ជាក់ពីតម្រូវការនៃគោលការណ៍នេះទាក់ទងនឹងការងារផលិតកម្មរបស់និយោជិត។
ក្រុមហ៊ុនប្រកាសដោយបើកចំហចំពោះការបដិសេធរបស់ខ្លួនចំពោះអំពើពុករលួយ ស្វាគមន៍ និងលើកទឹកចិត្តដល់ការអនុលោមតាមគោលការណ៍ និងតម្រូវការនៃច្បាប់ប្រឆាំងអំពើពុករលួយដោយបុគ្គលិក និងអ្នកម៉ៅការរបស់ខ្លួន។
ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ។
ដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចកើតមានក្នុងរយៈពេលមួយទៅនឹងហានិភ័យនៃអំពើពុករលួយ និងកត្តាផ្សេងទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពអាជីវកម្ម ក្រុមហ៊ុនត្រួតពិនិត្យវិធានការគ្រប់គ្រាន់ដែលបានអនុវត្តដើម្បីការពារអំពើពុករលួយ គ្រប់គ្រងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ ពិនិត្យ និងកែលម្អពួកគេ។

ការចំណាយលើការបរិច្ចាគ និងការកម្សាន្ត

ការបរិច្ចាគ និងការចំណាយលើការកម្សាន្តទាក់ទងនឹងបដិសណ្ឋារកិច្ចអាជីវកម្ម ដែលនិយោជិតអាចធ្វើក្នុងនាមក្រុមហ៊ុន ដល់បុគ្គល និងអង្គការផ្សេងទៀត ឬបុគ្គលិកអាចទទួលបានពីបុគ្គល និងអង្គការផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងការងាររបស់ពួកគេសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន ត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោម៖

• ទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងគោលបំណងស្របច្បាប់នៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន ឧទាហរណ៍ ជាមួយនឹងការបង្ហាញ ឬការបញ្ចប់គម្រោងអាជីវកម្ម ការប្រតិបត្តិកិច្ចសន្យាដោយជោគជ័យ ឬជាមួយថ្ងៃបុណ្យជាតិ ខួបកំណើតរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• មានភាពសមហេតុផលនិងសមហេតុផល;
• ត្រូវតែយល់ព្រមដោយអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន។
• មិនតំណាងឱ្យរង្វាន់លាក់កំបាំងសម្រាប់សេវាកម្ម សកម្មភាព ភាពអសកម្ម ការទាក់ទាញ ការឧបត្ថម្ភ ការផ្តល់សិទ្ធិ ការសម្រេចចិត្តជាក់លាក់លើប្រតិបត្តិការ កិច្ចព្រមព្រៀង ការអនុញ្ញាត។ល។ ឬការប៉ុនប៉ងមានឥទ្ធិពលលើអ្នកទទួលសម្រាប់គោលបំណងខុសច្បាប់ ឬគ្មានសីលធម៌ផ្សេងទៀត;
• មិនបង្កើតហានិភ័យកេរ្តិ៍ឈ្មោះសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន និយោជិតរបស់ខ្លួន និងមនុស្សផ្សេងទៀតនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបង្ហាញព័ត៌មានអំពីការចំណាយបរិច្ចាគ ឬការចំណាយលើការកម្សាន្ត។
• កុំផ្ទុយនឹងគោលការណ៍ និងតម្រូវការនៃគោលការណ៍នេះ និងឯកសារផ្ទៃក្នុងផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន បទដ្ឋាននៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការបរិច្ចាគក្នុងនាមក្រុមហ៊ុន និយោជិត និងតំណាងឱ្យភាគីទីបីក្នុងទម្រង់ជាមូលនិធិ ទាំងសាច់ប្រាក់ និងមិនមែនសាច់ប្រាក់ ជារូបិយប័ណ្ណណាមួយមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។
ផលិតផលវត្ថុអនុស្សាវរីយ៍ (ផលិតផលតម្លៃទាប) ដែលមានស្លាកសញ្ញារបស់ក្រុមហ៊ុន ផ្តល់ជូននៅក្នុងពិព័រណ៍ ការបង្ហាញបើកចំហ វេទិកា និងព្រឹត្តិការណ៍ទីផ្សារផ្សេងទៀតដែលក្រុមហ៊ុនចូលរួមជាផ្លូវការ ត្រូវបានអនុញ្ញាត និងចាត់ទុកថាជារូបភាព ឬព័ត៌មាន។

ទំនាស់ផលប្រយោជន៍

អ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនបដិសេធពីសកម្មភាពដែលអាចបង្កឱ្យមានជម្លោះផលប្រយោជន៍សម្រាប់ដៃគូអាជីវកម្ម និងអ្នកម៉ៅការរបស់ពួកគេ។
ប្រសិនបើនិយោជិតក្រុមហ៊ុនមានទំនាស់ផលប្រយោជន៍ គាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់អំពីវា ហើយផ្តល់ព័ត៌មានពេញលេញអំពីខ្លឹមសារនៃជម្លោះផលប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការស៊ើបអង្កេតស្ថានភាពនេះ។
អ្នកទទួលខុសត្រូវនៅពេលធ្វើការស៊ើបអង្កេតលើទំនាស់ផលប្រយោជន៍ត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពស្របតាមឯកសារផ្ទៃក្នុងដែលគ្រប់គ្រងដំណើរការរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

ការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសប្បុរសធម៌

ក្រុមហ៊ុនមិនផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់គម្រោងសប្បុរសធម៌ និងឧបត្ថម្ភ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពាណិជ្ជកម្មជាក់លាក់នោះទេ។
ព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពសប្បុរសធម៌ និងការឧបត្ថម្ភត្រូវបានបោះពុម្ពនៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន ឬបង្ហាញឱ្យឃើញផ្សេងទៀត។
ក្រុមហ៊ុនអាចសម្រេចចិត្តចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍សប្បុរសធម៌ដែលមានគោលបំណងបង្កើតរូបភាពរបស់អង្គការជាអាជីវកម្មដែលមានទំនួលខុសត្រូវសង្គម។ ក្នុង​ករណី​នេះ ថវិកា និង​ផែនការ​សម្រាប់​ការ​ចូលរួម​ក្នុង​ព្រឹត្តិការណ៍​នេះ​ត្រូវ​បាន​ឯកភាព​ជាមួយ​អគ្គនាយក។

ការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពនយោបាយ

ក្រុមហ៊ុនមិនផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់គណបក្សនយោបាយ អង្គការ និងចលនា។

អន្តរកម្មជាមួយមន្ត្រីរដ្ឋាភិបាល

ក្រុមហ៊ុនបដិសេធមិនបង់ថ្លៃចំណាយណាមួយសម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋាភិបាល និងសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់ពួកគេ (ឬជាផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ) ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពាណិជ្ជកម្មនៅក្នុងគម្រោងជាក់លាក់ រួមទាំងការចំណាយសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូន ការស្នាក់នៅ អាហារ ការកម្សាន្ត យុទ្ធនាការ PR ។ល។ ឬបង្កាន់ដៃរបស់ពួកគេ នៃអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតនៅក្នុងការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។

អន្តរកម្មជាមួយនិយោជិត

ក្រុមហ៊ុនតម្រូវឱ្យនិយោជិតរបស់ខ្លួនគោរពតាមគោលការណ៍នេះដោយជូនដំណឹងដល់ពួកគេអំពីគោលការណ៍សំខាន់ៗ តម្រូវការ និងការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះការបំពាន។
ដើម្បីបង្កើតកម្រិតសមស្របនៃវប្បធម៌ប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ព្រឹត្តិការណ៍ព័ត៌មានតាមកាលកំណត់ត្រូវបានប្រារព្ធឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកដោយផ្ទាល់ និង/ឬពីចម្ងាយ។
ការអនុលោមតាមនិយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងគោលការណ៍ និងតម្រូវការនៃគោលការណ៍នេះ ត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលបង្កើតបុគ្គលិកបម្រុងសម្រាប់ការតម្លើងឋានៈខ្ពស់ ក៏ដូចជានៅពេលដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យផងដែរ។

អន្តរកម្មជាមួយអន្តរការី និងមនុស្សផ្សេងទៀត។

ក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលិករបស់ខ្លួនត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចូលរួម ឬប្រើប្រាស់អន្តរការី ដៃគូ ភ្នាក់ងារ បណ្តាក់ទុនរួមគ្នា ឬបុគ្គលផ្សេងទៀត ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពណាមួយដែលផ្ទុយនឹងគោលការណ៍ និងតម្រូវការនៃគោលការណ៍នេះ ឬច្បាប់ប្រឆាំងអំពើពុករលួយ។
ដើម្បីអនុលោមតាមគោលការណ៍ និងតម្រូវការដែលមានចែងក្នុងគោលការណ៍នេះ ក្រុមហ៊ុនស្នើឱ្យដាក់បញ្ចូលលក្ខខណ្ឌប្រឆាំងអំពើពុករលួយ (ឃ្លា) ក្នុងកិច្ចសន្យាជាមួយអន្តរការី អ្នកម៉ៅការ ដៃគូ ភ្នាក់ងារ និងបុគ្គលផ្សេងទៀត។

ការណែនាំអំពីសៀវភៅ និងកំណត់ត្រា

រាល់ប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុត្រូវតែមានភាពច្បាស់លាស់ ត្រឹមត្រូវ និងមានកម្រិតគ្រប់គ្រាន់នៃព័ត៌មានលម្អិតដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកំណត់ត្រាគណនេយ្យរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលបង្ហាញក្នុងឯកសារ និងមានសម្រាប់ផ្ទៀងផ្ទាត់។
ក្រុមហ៊ុនបានតែងតាំងបុគ្គលិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន ដូចដែលបានចែងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សម្រាប់ការរៀបចំ និងការផ្តល់របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញ និងអាចទុកចិត្តបានក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ជាធរមាន។
ការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយ ឬក្លែងបន្លំរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការក្លែងបន្លំ។

ការជូនដំណឹងអំពីគោលនយោបាយ

និយោជិត ឬបុគ្គលផ្សេងទៀត ក្នុងករណីមានការសង្ស័យអំពីភាពស្របច្បាប់ ឬការអនុលោមតាមគោលដៅ គោលការណ៍ និងតម្រូវការនៃគោលការណ៍នេះនៃសកម្មភាពរបស់គាត់ ក៏ដូចជាសកម្មភាព ភាពអសកម្ម ឬសំណើរបស់និយោជិត អ្នកម៉ៅការ ឬមនុស្សផ្សេងទៀតដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមហ៊ុន។ ត្រូវតែជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ ដែលប្រសិនបើចាំបាច់ នឹងផ្តល់អនុសាសន៍ និងការបំភ្លឺទាក់ទងនឹងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។

ការលើកលែងទណ្ឌកម្ម

ក្រុមហ៊ុនប្រកាសថា គ្មាននិយោជិតណាម្នាក់នឹងត្រូវរងការដាក់ទណ្ឌកម្ម (រួមទាំងការបណ្តេញចេញ ការដកប្រាក់ ការបាត់បង់ប្រាក់រង្វាន់) ប្រសិនបើគាត់រាយការណ៍ពីការពិតដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់អំពីអំពើពុករលួយ ឬប្រសិនបើគាត់បដិសេធមិនផ្តល់ ឬទទួលសំណូក ប្រព្រឹត្តការសូកប៉ាន់ពាណិជ្ជកម្ម ឬសម្រុះសម្រួលក្នុងការសូកប៉ាន់ រួមទាំងប្រសិនបើ ជាលទ្ធផលនៃការបដិសេធបែបនេះ ក្រុមហ៊ុនបានបាត់បង់ប្រាក់ចំណេញ ឬមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពាណិជ្ជកម្ម និងការប្រកួតប្រជែង។

ត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ

ក្រុមហ៊ុនតែងតែធ្វើសវនកម្មខាងក្រៅនៃសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច ការគ្រប់គ្រងលើភាពពេញលេញ និងភាពត្រឹមត្រូវនៃទិន្នន័យដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកំណត់ត្រាគណនេយ្យ និងការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងឯកសារផ្ទៃក្នុងដែលគ្រប់គ្រងដំណើរការរបស់ក្រុមហ៊ុន រួមទាំងគោលការណ៍ និងតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើង។ ដោយគោលការណ៍នេះ។

ការផ្លាស់ប្តូរ

ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នៃគោលការណ៍នេះ ឬវិធានការប្រឆាំងអំពើពុករលួយរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលទាក់ទងនឹងវាត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ ឬប្រសិនបើតម្រូវការនៃការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ប្រឆាំងអំពើពុករលួយ អគ្គនាយក និងអ្នកទទួលខុសត្រូវនឹងរៀបចំការអភិវឌ្ឍន៍ និងអនុវត្តផែនការសកម្មភាពដើម្បីពិនិត្យ និង កែប្រែគោលនយោបាយនេះ និង/ឬវិធានការប្រឆាំងអំពើពុករលួយ។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការមិនគោរពតាមគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយ

និយោជិតទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន ដោយមិនគិតពីតួនាទីរបស់ពួកគេ ទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះការអនុលោមតាមគោលការណ៍ និងតម្រូវការនៃគោលការណ៍នេះ ក៏ដូចជាចំពោះសកម្មភាព (អសកម្ម) របស់បុគ្គលក្រោមបង្គាប់ដែលបំពានលើគោលការណ៍ និងតម្រូវការទាំងនេះ។
ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនអនុលោមតាមគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចធ្វើសវនកម្មផ្ទៃក្នុង និងការស៊ើបអង្កេតលើការសង្ស័យសមហេតុផលនីមួយៗ ឬការពិតដែលបានបង្កើតឡើងនៃអំពើពុករលួយ។

• របៀបគិតគូរពីការចំណាយលើការកែលម្អដែលមិនអាចបំបែកបានចំពោះអចលនទ្រព្យដែលបានជួលក្នុងគណនេយ្យ និងគណនេយ្យពន្ធ
• តើយើងត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំការលុបឈ្មោះក្រោម UTII ប្រសិនបើមិនមានសកម្មភាពនៅក្រោម UTII ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2007 មក?
• តើនៅពេលណាដែលកូនបំណុលរបស់អ្នកទិញត្រូវផ្ទេរពីគណនី 62 ទៅគណនី 76-2
• តើ VAT ត្រូវបានគិតប្រាក់លើភាពខុសគ្នារវាងចំណែកបន្ទាប់បន្សំ និងពិតប្រាកដនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកចូលរួមដែលចាកចេញពី LLC ដែរឬទេ?
• តើការទិញសិទ្ធិផ្តាច់មុខចំពោះពាណិជ្ជសញ្ញាដែលមានតម្លៃ 300 អឺរ៉ូពីពលរដ្ឋនៃប្រទេសម៉ុលដាវី គឺជាប្រតិបត្តិការដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដែរឬទេ?

សំណួរ

សូមជួយខ្ញុំរៀបចំទម្រង់គំរូនៃគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយរបស់ LLC ដែលជាទម្រង់នៃក្រមសីលធម៌ និងការប្រព្រឹត្តជាផ្លូវការនៅសហគ្រាស គំរូនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តស្តង់ដារ និងនីតិវិធីដែលមានគោលបំណងធានានូវសុចរិតភាពរបស់អង្គការ។ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាបានស្នើសុំរឿងនេះពី LLC របស់យើងនៅក្នុងលិខិតមួយ។

ចម្លើយ

សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីរបៀបបង្កើតវិធានការប្រឆាំងអំពើពុករលួយនៅសហគ្រាស សូមមើលការណែនាំនៅក្នុងហេតុផល។

Danila Aktyanovaសវនករផ្ទៃក្នុងនៃផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងការច្នៃប្រឌិតនៃសាជីវកម្មរដ្ឋ Rosatom សមាជិកនៃវិទ្យាស្ថានអន្តរជាតិនៃសវនករផ្ទៃក្នុង

Nikolai Chudakovនិពន្ធនាយកនៃ USS "Sistema Lawyer"

របៀបបង្កើតកម្មវិធីសាជីវកម្ម ដើម្បីប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ការក្លែងបន្លំ និងចោរកម្ម

សកម្មភាព​មិន​សមរម្យ​លើ​ផ្នែក​បុគ្គលិក​ក្រុមហ៊ុន​ម្នាក់ៗ​អាច​បង្ក​ឱ្យ​ខូច​ខាត​ផ្នែក​ហិរញ្ញវត្ថុ និង​កេរ្តិ៍ឈ្មោះ​យ៉ាង​ខ្លាំង​ដល់​ក្រុមហ៊ុន។ ដើម្បី​ទប់ស្កាត់​បញ្ហា​នេះ ចាំបាច់​ត្រូវ​កសាង​ប្រព័ន្ធ​វិធានការ​ជា​មុន​ដើម្បី​ប្រឆាំង​អំពើ​ពុករលួយ ការ​ក្លែងបន្លំ និង​ចោរកម្ម។

ពួកគេនឹងជួយអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធបែបនេះ (ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងការងារ និងកិច្ចគាំពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 8 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2013; តទៅនេះហៅថា អនុសាសន៍វិធីសាស្ត្រ)។

ការពិតគឺថាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2013 អង្គការទាំងអស់ត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង្កើត និងអនុវត្តវិធានការប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ("ស្តីពីការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយ")។ រហូតមកដល់ពេលថ្មីៗនេះ កាតព្វកិច្ចនេះត្រូវបានប្រកាស ដោយហេតុថាមិនមានបទប្បញ្ញត្តិណាដែលលម្អិតអំពីវាទេ។ ស្ថានភាពបានផ្លាស់ប្តូរតែជាមួយនឹងការដោះលែង។

ជាងនេះទៅទៀត ពួកគេអាចមានប្រយោជន៍មិនត្រឹមតែសម្រាប់ការបំពេញជាផ្លូវការនូវកាតព្វកិច្ចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើក្នុងការទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយប៉ុណ្ណោះទេ។ ការរំលោភបំពានដែលបានប្រព្រឹត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជារឿយៗមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះអំពើពុករលួយតែមួយមុខនោះទេ។ ដោយផ្តោតលើ មេធាវីអាចបង្កើតកម្មវិធីដ៏ទូលំទូលាយមួយដែលមានគោលបំណងប្រឆាំង៖

• ការក្លែងបន្លំ
• ការស៊ីសំណូកពាណិជ្ជកម្ម
• ការលួចទ្រព្យសម្បត្តិ,
• ការរំលោភលើកម្មសិទ្ធិបញ្ញា និងអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មរបស់អង្គការ។

ការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីដើម្បីប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ការក្លែងបន្លំ និងការលួច

វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យបង្រួបបង្រួមគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន បញ្ជី និងលំដាប់នៃការអនុវត្តសកម្មភាពបុគ្គលនៅក្នុងឯកសារតែមួយ ដែលអាចត្រូវបានគេហៅថា "គោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយ" ដូចដែលបានស្នើឡើងនៅក្នុងអនុសាសន៍វិធីសាស្រ្ត។ អ្នកអាចជ្រើសរើសឈ្មោះផ្សេងទៀត - ឧទាហរណ៍ កម្មវិធីទូលំទូលាយដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ការក្លែងបន្លំ និងការលួច (តទៅនេះហៅថាកម្មវិធី) ដែលនឹងឆ្លុះបញ្ចាំងកាន់តែត្រឹមត្រូវអំពីខ្លឹមសារនៃសកម្មភាពដែលកំពុងអនុវត្ត។

ការរៀបចំសេចក្តីព្រាងកម្មវិធីត្រូវបានបែងចែកយ៉ាងល្អប្រសើរជាដំណាក់កាលដូចខាងក្រោម។

1. ការអភិវឌ្ឍន៍គម្រោង។កម្មវិធីអាចត្រូវបានរៀបចំដោយអ្នកប្រឹក្សាខាងក្រៅ ឬដោយក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់។ តាមបញ្ជារបស់អង្គការ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតក្រុមការងារដោយមានការចូលរួមពីតំណាងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ច្បាប់ សេវាបុគ្គលិក នាយកដ្ឋានសន្តិសុខសេដ្ឋកិច្ច សវនកម្មផ្ទៃក្នុង និងទំនាក់ទំនងខាងក្រៅ (PR)។ ដើម្បីបង្កើនសិទ្ធិអំណាចរបស់ក្រុមការងារ គួរតែដឹកនាំដោយតំណាងថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់។

2. ការពិភាក្សាដំបូងនៃកំណែការងារនៃឯកសារ។វាត្រូវបានណែនាំអោយមានការចូលរួមពីបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនយ៉ាងទូលំទូលាយបំផុតក្នុងការពិភាក្សា។ ដើម្បីទទួលបានមតិកែលម្អពីនិយោជិត គម្រោងនេះគួរតែត្រូវបានបង្ហោះនៅលើវិបផតថលសាជីវកម្ម។

3. ការសម្របសម្រួល។កម្មវិធីនេះត្រូវតែមានការយល់ព្រមជាមួយអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ដែលត្រូវបានរៀបចំជាផ្លូវការក្នុងទម្រង់ជាច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន និងអនុម័តដោយបញ្ជារបស់អង្គការ ដែលនឹងធ្វើឱ្យវាជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ក្នុងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួន។

4. ការយល់ដឹង។កម្មវិធីដែលត្រូវបានអនុម័តត្រូវបាននាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន ជាឧទាហរណ៍ តាមរយៈការជូនដំណឹងតាមអ៊ីមែល។ បន្ទាប់មកនិយោជិតត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ពួកគេអំពីការពិតនៃការស្គាល់។

កម្មវិធីដែលត្រូវបានអនុម័តត្រូវបានបង្ហោះនៅលើវិបផតថលអ៊ីនត្រាណែតខាងក្នុង ក៏ដូចជានៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសាជីវកម្មផ្សេងទៀត (កាសែត ខិត្តប័ណ្ណ ផ្ទាំងរូបភាព ខិត្តប័ណ្ណ)។ ជាឧទាហរណ៍ សូមមើលកម្មវិធីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយសាជីវកម្មរដ្ឋ Rosatom ។

ប្រសិនបើចាំបាច់ រយៈពេលផ្លាស់ប្តូរអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនចាប់ពីពេលដែលកម្មវិធីត្រូវបានអនុម័តរហូតដល់ការចាប់ផ្តើមប្រតិបត្តិការរបស់វា។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរ សិក្ខាសាលាផ្ទៃក្នុងត្រូវបានផ្តួចផ្តើមឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីពន្យល់ពីបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃកម្មវិធី។

ការកំណត់អ្នករៀបចំកម្មវិធី

ការងារដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងការរំលោភបំពានគឺស្មុគស្មាញ និងពាក់ព័ន្ធនឹងសេវាកម្មជាច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យកំណត់អត្តសញ្ញាណអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលនឹងសម្របសម្រួលការងាររបស់នាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងតំបន់នេះ។

នៅក្នុងការអនុវត្តបច្ចុប្បន្ននៃអាជីវកម្មរុស្ស៊ីមុខងារនេះ, ជាក្បួន, ត្រូវបានចាត់ឱ្យទៅផ្នែកសន្តិសុខសេដ្ឋកិច្ច (ញឹកញាប់ជាងនេះ) ឬនាយកដ្ឋានសវនកម្មផ្ទៃក្នុង (តិចជាញឹកញាប់) ។ នៅក្នុងផ្នែករុស្ស៊ីនៃក្រុមហ៊ុនបរទេស ភារកិច្ចបែបនេះជាធម្មតាត្រូវបានអនុវត្តដោយនាយកដ្ឋានអនុលោមភាពឯកទេស។

ដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការប្រឆាំងពីនិយោជិតដែលមិនមានសីលធម៌ ចាំបាច់ត្រូវចាត់ថ្នាក់ក្រោមប្រធាននាយកដ្ឋានដែលទទួលបន្ទុកត្រួតពិនិត្យកម្មវិធីដោយផ្ទាល់ទៅកាន់អគ្គនាយក។

ដ្យាក្រាមធម្មតានៃការបែងចែកដែលអាចកើតមាននៃផ្នែកនៃការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអនុវត្តកម្មវិធីត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងតារាង។

ការអនុវត្តសកម្មភាពកម្មវិធី

ហេតុផលសម្រាប់ការរំលោភបំពានរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយបុគ្គលិក ជាក្បួនគឺជាកត្តាចម្បងដូចខាងក្រោម៖

• យុត្តិកម្មខ្លួនឯង។វប្បធម៌សាជីវកម្មទាបនៅក្នុងអង្គការនាំឱ្យនិយោជិតបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃអំពើខុសឆ្គងដែលពួកគេបានប្រព្រឹត្ត ("ប្រាក់ឈ្នួលទាប" "អ្នកគ្រប់គ្នាទទួលផលចំណេញ" ។ល។
• លទ្ធភាព។កង្វះប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុងដែលមានប្រសិទ្ធភាពបង្កើតលក្ខខណ្ឌជាមុនសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗក្នុងការប្រព្រឹត្តការរំលោភដោយមានប្រូបាប៊ីលីតេទាបនៃការត្រូវបានរកឃើញ។
• សម្ពាធ។វត្តមាននៃកាលៈទេសៈខាងក្រៅ ឬខាងក្នុងបង្ខំឱ្យនិយោជិតបំពានច្បាប់ និងនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។

កម្មវិធីគួរតែរួមបញ្ចូលផែនការសកម្មភាពដែលមានគោលបំណងបង្ការ ទប់ស្កាត់ កំណត់អត្តសញ្ញាណ និងស៊ើបអង្កេតអំពើពុករលួយ និងការរំលោភបំពាន តាមរយៈការងារសម្របសម្រួលនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ។

ប្រព័ន្ធវិធានការទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ និងការរំលោភបំពានផ្សេងៗ

ឧបករណ៍សំខាន់សម្រាប់ការពារការរំលោភបំពានគឺការដាក់បញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិប្រឆាំងអំពើពុករលួយនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត និងកិច្ចសន្យាជាមួយដៃគូអាជីវកម្ម។ វាក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរក្នុងការកែលម្អវប្បធម៌សាជីវកម្ម បង្កើតបរិយាកាសនៃភាពស្មោះត្រង់ និងការបដិសេធអំពើពុករលួយ ការក្លែងបន្លំ និងការលួចនៅលើផ្នែកនៃបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនភាគច្រើន។

1. ការណែនាំអំពីបទប្បញ្ញត្តិប្រឆាំងអំពើពុករលួយទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិត

ទំនួលខុសត្រូវខាងក្រោមអាចរួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិត៖

• បដិសេធពីការប្រព្រឹត្ត និង (ឬ) ចូលរួមក្នុងការប្រព្រឹត្តិបទល្មើសពុករលួយជាផលប្រយោជន៍ ឬក្នុងនាមក្រុមហ៊ុន។
• បដិសេធពីអាកប្បកិរិយាដែលអាចត្រូវបានបកស្រាយដោយអ្នកដ៏ទៃថាមានឆន្ទៈក្នុងការប្រព្រឹត្ត ឬចូលរួមក្នុងការប្រព្រឹត្តិបទល្មើសពុករលួយក្នុងផលប្រយោជន៍ ឬក្នុងនាមអង្គការ។
• ជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ (ឬអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តកម្មវិធីប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ឬការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ) អំពីករណីនៃការជំរុញនិយោជិតឱ្យប្រព្រឹត្តបទល្មើសពុករលួយ។
• ជូនដំណឹងដល់ថ្នាក់លើជាបន្ទាន់ (ឬអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តកម្មវិធីប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ឬការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ) អំពីព័ត៌មានដែលបានដឹងដល់និយោជិតអំពីករណីនៃបទល្មើសពុករលួយដែលប្រព្រឹត្តដោយបុគ្គលិកផ្សេងទៀត អ្នកម៉ៅការរបស់អង្គការ ឬមនុស្សផ្សេងទៀត;
• ជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ ឬអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀតអំពីលទ្ធភាពនៃជម្លោះផលប្រយោជន៍ដែលកើតឡើង ឬកើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិក។

ទន្ទឹមនឹងនេះយន្តការសំខាន់សម្រាប់ការប្រគល់ការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការការពារនិងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយគឺក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ហេតុផល

តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី កិច្ចសន្យាការងារអាចរួមបញ្ចូលសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជកដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ក៏ដូចជាសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជកដែលកើតឡើង។ ពីលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀង។ ច្បាប់បែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមានកាតព្វកិច្ចខាងលើ និយោជកមានសិទ្ធិអនុវត្តវិធានការវិន័យ (រួមទាំងការបណ្តេញចេញ) ដល់និយោជិតចំពោះការប្រព្រឹត្តិអំពើខុសច្បាប់ ដែលនាំឱ្យនិយោជិតខកខានក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួន។

ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចណែនាំនាយកដ្ឋានច្បាប់ឱ្យរៀបចំ ឬវិភាគសេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការជូនដំណឹងដល់និយោជក៖

• អំពីករណីនៃការជំរុញនិយោជិតឱ្យប្រព្រឹត្តការរំលោភបំពាន;
• អំពីព័ត៌មានដែលបានដឹងដល់និយោជិតអំពីករណីនៃសកម្មភាពបែបនេះ។

វាពិតជាអាចទទួលយកបានក្នុងការយកជាមូលដ្ឋាននៃនីតិវិធីដែលបានអនុវត្តរួចហើយនៅក្នុងសេវាស៊ីវិល។ ដូច្នេះពួកគេស្នើឱ្យងាកទៅរកបទពិសោធន៍របស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុង "ស្តីពីអនុសាសន៍វិធីសាស្រ្តស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការជូនដំណឹងដល់តំណាងនិយោជក (និយោជក) អំពីការពិតនៃការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ដើម្បីជំរុញឱ្យរដ្ឋមួយ។ ឬបុគ្គលិកក្រុងដើម្បីប្រព្រឹត្តបទល្មើសពុករលួយ រួមទាំងបញ្ជីព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការជូនដំណឹង បញ្ហានៃការរៀបចំការផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មានទាំងនេះ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះការជូនដំណឹង។

2. ការណែនាំអំពីកិច្ចសន្យាដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់អង្គការ ដែលជាឃ្លាស្តង់ដារប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ

4. ការគ្រប់គ្រងទំនាស់ផលប្រយោជន៍

ការកំណត់អត្តសញ្ញាណទាន់ពេលវេលានៃជម្លោះផលប្រយោជន៍នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនគឺជាធាតុសំខាន់ក្នុងការទប់ស្កាត់ការរំលោភបំពាន។

5. ធ្វើយុទ្ធនាការ

ឧបករណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយសម្រាប់ការកែលម្អវប្បធម៌សាជីវកម្មអាចជាយុទ្ធនាការ PR ដែលមានបំណងលើកកម្ពស់គំរូនៃអាកប្បកិរិយាដ៏ស្មោះត្រង់ និងជៀសមិនរួចនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះអ្នកដែលប្រព្រឹត្តការរំលោភបំពាន។ គោលបំណងនេះជួយកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃឧប្បត្តិហេតុអវិជ្ជមាន។ យុទ្ធនាការបែបនេះអាចរួមបញ្ចូលការបោះពុម្ភផ្សាយសម្ភារៈប្រធានបទនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសាជីវកម្ម ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីសកម្មភាពដែលបានអនុវត្តដើម្បីអនុវត្តកម្មវិធី និងលទ្ធផលដែលទទួលបាន និងការប្រកួតប្រជែងតាមប្រធានបទក្នុងចំណោមបុគ្គលិក។

បើចាំបាច់ នាយកដ្ឋានច្បាប់ តាមសំណើរបស់សេវា PR ចូលរួមក្នុងការទាមទារ ធ្វើការជាមួយភ្នាក់ងារទំនាក់ទំនងខាងក្រៅ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើលទ្ធផលដែលទទួលបានមិនគោរពតាមលក្ខណៈបច្ចេកទេសដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងកិច្ចសន្យា។

ប្រព័ន្ធវិធានការទប់ស្កាត់ ស្វែងរក និងស៊ើបអង្កេតការរំលោភបំពាន

បន្ថែមពីលើវិធានការបង្ការដែលបានរាយបញ្ជីខាងលើ កម្មវិធីប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ការក្លែងបន្លំ និងចោរកម្មពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពជាក់លាក់ដើម្បីកំណត់ និងបង្ក្រាបការបំពាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ សកម្មភាពបែបនេះអាចត្រូវបានបែងចែកជាក្រុមជាច្រើន។

1. ការវាយតម្លៃហានិភ័យនៃអំពើពុករលួយក្នុងដំណើរការអាជីវកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍នីតិវិធីត្រួតពិនិត្យ

ការវាយតម្លៃហានិភ័យនៃអំពើពុករលួយមានគោលបំណងកំណត់អត្តសញ្ញាណដំណើរការអាជីវកម្មជាក់លាក់ទាំងនោះ និងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់អង្គការ ដែលជាការអនុវត្តដែលមានហានិភ័យខ្ពស់បំផុតនៃបុគ្គលិកនៃអង្គការដែលប្រព្រឹត្តបទល្មើសពុករលួយ។

ក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់អនុវត្តការវាយតម្លៃបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ដែលរួមមានជំហានដូចខាងក្រោមៈ

• បង្ហាញសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងទម្រង់នៃដំណើរការអាជីវកម្មដាច់ដោយឡែក ដែលនៅក្នុងផ្នែកនីមួយៗនៃធាតុផ្សំ (ដំណើរការរង) ត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ។
• កំណត់ "ចំណុចសំខាន់" ដំណើរការរងក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តការបំពានដែលទំនងជាកើតឡើង ក៏ដូចជាកំណត់សូចនាករ (សញ្ញា) នៃការរំលោភបំពាននៅក្នុងដំណើរការនីមួយៗ។

ឧទាហរណ៍នៃសូចនាករដែលអាចកើតមាននៃការរំលោភបំពាន

វត្តមាននៃការរំលោភបំពាននៅក្នុងការងាររបស់បុគ្គលិករបស់អង្គការអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយ:

• ការផ្តល់អំណោយថ្លៃៗ ការទូទាត់ថ្លៃដឹកជញ្ជូន និងការកម្សាន្ត ការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីតាមលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះ ការផ្តល់វត្ថុមានតម្លៃ ឬអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដល់ទីប្រឹក្សាខាងក្រៅ បុគ្គលិករដ្ឋ ឬក្រុង និយោជិតនៃអ្នកពាក់ព័ន្ធ និងអ្នកម៉ៅការ។
• ការទិញ ឬលក់ក្នុងតម្លៃខុសគ្នាខ្លាំងពីតម្លៃទីផ្សារ។
• ការទូទាត់សាច់ប្រាក់គួរឱ្យសង្ស័យ;
• ការថយចុះនៃសូចនាករហិរញ្ញវត្ថុ (ប្រាក់ចំណូល ប្រាក់ចំណេញ) សម្រាប់ផ្នែកបុគ្គលបើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលមុន (សញ្ញានៃការបញ្ចុះតម្លៃដ៏ធំមិនសមហេតុផល ឬការទិញពីអ្នកផ្គត់ផ្គង់ក្នុងតម្លៃអតិផរណាសម្រាប់សំណងផ្ទាល់ខ្លួន);
• ការទូទាត់ទៅឱ្យអន្តរការី ឬទីប្រឹក្សាខាងក្រៅនៃថ្លៃសេវាដែលលើសពីថ្លៃធម្មតាសម្រាប់អង្គការ ឬថ្លៃសេវាប្រភេទនេះ;
• ការកើនឡើងនៃចំនួននៃពិការភាពបើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលមុន (ការសរសេរចេញនូវផលិតផលថ្មីថាមានកំហុសដោយសារការក្លែងបន្លំឯកសារបឋមសម្រាប់ការសរសេរសារពើភ័ណ្ឌ);
• វត្តមាននៃភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៅក្នុងបរិមាណរូបវន្តនៃធាតុសារពើភ័ណ្ឌដែលបានបញ្ចេញទៅក្នុងផលិតកម្មធៀបនឹងបរិមាណនៃធាតុសារពើភ័ណ្ឌដែលទទួលបានពីឃ្លាំង។
• ការទូទាត់សម្រាប់សេវាកម្មដែលមានលក្ខណៈមិនច្បាស់លាស់ ឬសង្ស័យ។
• ការកំណត់អត្តសញ្ញាណឯកសារបឋមស្ទួន (សញ្ញានៃការទូទាត់ "ទ្វេដង" នៅក្នុងសមភាគីដូចគ្នា ខណៈពេលដែលប្រាក់មួយផ្នែកអាចបញ្ចប់នៅក្នុងគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត);
• វត្តមាននៃភាពខុសគ្នានៃទំងន់នៃទំនិញដែលបានវាស់វែងនៅពេលទទួលនៅក្រុមហ៊ុននិងនៅពេលបញ្ជូនពីឃ្លាំងរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ (សញ្ញានៃការលួចនៃផ្នែកនៃទំនិញក្នុងអំឡុងពេលដឹកជញ្ជូន);
• ការកើនឡើងនៃការចំណាយសម្រាប់សម្ភារៈដែលបានទិញដោយនិយោជិតក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងមូលនិធិដែលទទួលបានក្នុងគណនី (ហានិភ័យនៃការបិទសម្ភារៈប្រឌិតសម្រាប់គោលបំណងនៃការលួចជាបន្តបន្ទាប់) ។

• ពិពណ៌នាអំពីអត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចទទួលបានដោយការប្រព្រឹត្តបំពាន។ មុខតំណែងដែលជាគន្លឹះក្នុងការប្រព្រឹត្តិបទល្មើសពុករលួយ; ទម្រង់ដែលអាចធ្វើការទូទាត់មិនសមហេតុផល។ ឧទាហរណ៍ "ការទទួលប្រាក់ត្រលប់ពីអ្នកផ្គត់ផ្គង់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងការទិញ"។

ការវិភាគនឹងអនុញ្ញាតឱ្យយើងបង្កើត "ផែនទីនៃហានិភ័យនៃអំពើពុករលួយរបស់ក្រុមហ៊ុន" ដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យយើងបង្កើតវិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ ឬកាត់បន្ថយពួកវា។

នីតិវិធីត្រួតពិនិត្យប្រហាក់ប្រហែលនៅក្នុងដំណើរការអាជីវកម្មបុគ្គលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងតារាង។

2. ការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេស

ការលួចនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាចកាត់បន្ថយបានដោយបំពាក់គ្រឿងបរិក្ខារជាមួយឧបករណ៍សុវត្ថិភាពវិស្វកម្ម និងបច្ចេកទេស និងការត្រួតពិនិត្យឧបករណ៍ពិសេស។ មធ្យោបាយបែបនេះអាចរួមបញ្ចូលៈ

• ប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យការចូលប្រើ;
• ប្រព័ន្ធភ្លើង និងសំឡេងរោទិ៍នៅក្នុងឃ្លាំង;
• ប្រព័ន្ធឃ្លាំមើលវីដេអូ។

លើសពីនេះទៀត វាមានតម្លៃប្រើប្រាស់ (ដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីបេក្ខជន) ពហុក្រាហ្វិកនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការចាត់ចែងទំនិញ និងសម្ភារៈថ្លៃៗ ការត្រួតពិនិត្យជាប្រព័ន្ធនៃសុវត្ថិភាពនៃទំនិញ និងសម្ភារៈ និងមូលនិធិ ព្រមទាំងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបំណុលហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ។ ជាមួយនិយោជិត។

នាយកដ្ឋានច្បាប់មានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើឱ្យស្របច្បាប់នូវការប្រើប្រាស់ការត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេស។ ជាឧទាហរណ៍ មេធាវីគួរពិនិត្យមើលចំណុចខាងក្រោម៖

• បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងកិច្ចសន្យាការងារផ្ដល់នូវលទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ការឃ្លាំមើលវីដេអូដោយក្រុមហ៊ុន។
• និយោជិតបានដឹងអំពីការបញ្ជាទិញដើម្បីណែនាំប្រព័ន្ធតាមដានវីដេអូ ហើយព័ត៌មានអំពីភាពអាចរកបានរបស់វាត្រូវបានបង្ហោះនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។
• គ្រឿងបរិក្ខារត្រូវបានបញ្ជាក់ ហើយមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីមធ្យោបាយបច្ចេកទេសពិសេសដែលមានបំណងដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានដោយសម្ងាត់នោះទេ។

3. បង្កើតបណ្តាញទូរស័ព្ទបន្ទាន់សម្រាប់ការរាយការណ៍អំពីការរំលោភបំពាន

ឧបករណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ការពារ និងកំណត់អត្តសញ្ញាណអំពើពុករលួយ និងការរំលោភបំពានអាចជាការបង្កើតបណ្តាញទូរស័ព្ទបន្ទាន់សម្រាប់ការទទួលសារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ខ្សែទូរស័ព្ទបន្ទាន់អាចរួមបញ្ចូល៖ ទូរសព្ទពហុប៉ុស្តិ៍ (ជាមួយការហៅចូលដោយឥតគិតថ្លៃពីគ្រប់ទិសទីក្នុងពិភពលោក) អ៊ីមែល និងប្រអប់សំបុត្រ។

សេវាកម្មផ្លូវច្បាប់ផ្តល់ជំនួយក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលគ្រប់គ្រងការទទួល និងដំណើរការសារដែលបានទទួល ខណៈពេលដែលរក្សា និងរក្សាភាពអនាមិករបស់អ្នកហៅចូល។ កិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាការសម្ងាត់ត្រូវតែបញ្ចប់ជាមួយប្រតិបត្តិករទូរស័ព្ទទាន់ហេតុការណ៍។

4. ការស៊ើបអង្កេតលើការរំលោភបំពាន

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃអង្គហេតុដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃអំពើពុករលួយ និងការរំលោភបំពានផ្សេងៗ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃក្នុងឱ្យបានពេញលេញស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

សេវាច្បាប់ផ្តល់ជំនួយដល់សន្តិសុខសេដ្ឋកិច្ច បុគ្គលិក និងនាយកដ្ឋានសវនកម្មផ្ទៃក្នុង ទាក់ទងនឹងការបង្រួបបង្រួមមូលដ្ឋានភ័ស្តុតាង និងការអនុលោមតាមវិធានដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់នាំទៅរកការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ និងនីតិវិធីបណ្តេញចេញពីការងារ។

លើសពីនេះទៀតនាយកដ្ឋានច្បាប់អាចចូលរួមក្នុងការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃក្នុង។