ទោះបីជាកិច្ចសន្យាទាំងពីរប្រភេទគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងស្រដៀងគ្នារវាងភាគីទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារក៏ដោយ វាមានភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានរវាងពួកគេ។ ការវិភាគអំពីវិធាននៃច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ក្រោមប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាទាំងនេះជួយកំណត់អត្តសញ្ញាណភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ។
ភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ
ឥរិយាបទ philistine ប្រចាំថ្ងៃដែលខ្ញុំមិនខ្វល់ថាកិច្ចសន្យាបែបណាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយខ្ញុំ រឿងសំខាន់គឺការទូទាត់ទាន់ពេលវេលា ការអនុវត្តជាក់ស្តែងនាំឱ្យមានជម្លោះជាច្រើនដែលអាចជៀសវាងបាន ប្រសិនបើភាគីនីមួយៗយល់ពីភាពខុសគ្នា រវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ ហើយអាចវាយតម្លៃបាន។ ផលវិបាកដែលអាចកើតមានការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងមួយឬមួយផ្សេងទៀត។
ភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារគឺ៖
- វិសាលភាពច្បាប់នៃកិច្ចសន្យានិយតកម្មគឺខុសគ្នា។ ច្បាប់ការងារអនុវត្តចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ រួមទាំងការធានាសង្គម អត្ថប្រយោជន៍ វិស្សមកាល លក្ខខណ្ឌការងារ និងនីតិវិធីបង់ប្រាក់ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពលកម្ម។ ទំនាក់ទំនងរវាងភាគីនៅក្រោមកិច្ចសន្យាមួយត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ស៊ីវិល;
- សមភាពនៃភាគីមានតែនៅក្នុងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ស៊ីវិលប៉ុណ្ណោះ៖ ភាគីស្មើគ្នាចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមក ការចុះក្រោមពីភាគីមួយទៅភាគីម្ខាងទៀតគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យាការងារនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគោរពបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង និងគោរពរបបការងារ។
- ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើការបញ្ចូលអំពីការងារនៅក្នុងសៀវភៅការងារ ហើយត្រូវបានបញ្ចូលក្នុង អតីតភាពការងារបុគ្គលិក។ ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាមិនផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិបែបនេះទេ។
- កិច្ចសន្យាគឺតែងតែ កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់និងត្រូវបានកំណត់ដោយកាលបរិច្ឆេទកំណត់ដំបូង និងចុងក្រោយសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ ()។ ដោយ ច្បាប់ទូទៅនិយោជកត្រូវបានកំណត់ក្នុងសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ លើកលែងតែបទប្បញ្ញត្តិពិសេសដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ កិច្ចសន្យាការងារមានរយៈពេលគ្មានកំណត់;
- ជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តមុខងារការងារប្រចាំថ្ងៃ។ គោលបំណងនៃកិច្ចសន្យាគឺសម្រាប់ភាគីដើម្បីសម្រេចបាននូវលទ្ធផលជាក់លាក់នៃការងារ, ដែលត្រូវតែត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអតិថិជន;
- ប្រាក់បំណាច់ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានធានា ហើយត្រូវបានអនុវត្តជាទៀងទាត់ យ៉ាងហោចណាស់ពីរដងក្នុងមួយខែ។ ប្រាក់កម្រៃមិនអាស្រ័យលើការសម្រេចបាននូវលទ្ធផលការងារ; កាតព្វកិច្ចទូទាត់ វាត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងកាលកំណត់នៃការទូទាត់។ ការប្រើប្រាស់ដែលអាចធ្វើបាន ប្រព័ន្ធផ្សេងគ្នាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ ការរក្សាទុក។ល។ ក្រោមកិច្ចសន្យា តម្លៃការងារត្រូវបានជួសជុល;
- នៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់នៅទីតាំងរបស់និយោជក (នៅកន្លែងធ្វើការ) ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យា - ទាំងការអនុវត្តការងារផ្ទាល់ខ្លួន ឬកិច្ចសន្យាអាចផ្តល់លទ្ធភាពនៃការពាក់ព័ន្ធនឹងភាគីទីបី (អ្នកម៉ៅការបន្ត) ។
- និយោជិតគោរពតាមច្បាប់ និងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង វិន័យការងារ. នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាស៊ីវិល អតិថិជនមិនចាប់អារម្មណ៍នឹងកន្លែង និងពេលណាដែលការងារត្រូវបានអនុវត្ត។
- យោងតាមកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតត្រូវបានធានាសិទ្ធិក្នុងការចាកចេញ និងរក្សាការងាររបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល ឬពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃវិស្សមកាលចុងក្រោយ និងអត្ថប្រយោជន៍ពិការ។
កិច្ចសន្យាការងារ៖ គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិសម្រាប់និយោជិត
អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិតរួមមាន៖
- សមភាពរបស់ភាគី;
- របបពលកម្មដោយសេរី កង្វះការចុះចូល;
- តម្លៃកិច្ចសន្យាថេរ។
ក្នុងចំណោមគុណវិបត្តិដែលយើងគូសបញ្ជាក់៖
- ការមិនរាប់បញ្ចូលការងារនៅក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រង;
- កង្វះការធានាសង្គម;
- សិទ្ធិក្នុងការទូទាត់សម្រាប់ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាកើតឡើងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលអតិថិជនទទួលយកលទ្ធផលនៃការងារ។
ប្រធានបទដែលជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃកិច្ចសន្យា - ផលវិបាកនៃការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃការងារសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ប្រធានបទនៃកិច្ចសន្យាដូចដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា - សារៈសំខាន់ផ្នែកច្បាប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីក្នុងការទទួលស្គាល់កិច្ចសន្យាថាមិនទាន់បានបញ្ចប់ - មូលដ្ឋានសម្រាប់ការកើតឡើងនៃ ទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យាក្នុងករណីដែលមិនមានកិច្ចសន្យា ឬតុលាការទទួលស្គាល់ថាវាមិនទាន់បញ្ចប់ ឬក្នុងករណីផ្សេងទៀត។ ករណី - កម្មវិធីច្បាប់ស្តីពីកិច្ចសន្យាសាងសង់ចំពោះទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលកើតឡើងក្នុងវិស័យសំណង់ - ទំនាក់ទំនងរវាងកិច្ចព្រមព្រៀងសាងសង់ និងកិច្ចសន្យាការងារ - ទំនាក់ទំនងរវាងកិច្ចសន្យាសាងសង់ និងការដឹកជញ្ជូន (ការទិញ និងលក់) - ទំនាក់ទំនងរវាងកិច្ចសន្យាសាងសង់ និងកិច្ចសន្យា។ ការផ្តល់ប្រាក់សេវាកម្ម - ទំនាក់ទំនងរវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចព្រមព្រៀងផ្លាស់ប្តូរ - ទំនាក់ទំនងរវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចព្រមព្រៀងកម្រៃជើងសារ - ប្រភេទនៃសកម្មភាពដែលអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យា
ទំនាក់ទំនងរវាងពលរដ្ឋ និងអង្គការមួយអាចត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់ការងារទទូចថា កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់មិនមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលម្នាក់អាចបែងចែកយ៉ាងត្រឹមត្រូវនូវកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះពីកិច្ចសន្យាការងារស្រដៀងគ្នានោះទេ។ ហើយនៅតែមានភាពខុសប្លែកគ្នា និងសំខាន់ខ្លាំងណាស់។
កិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារគឺមិនមានករណីលើកលែងនោះទេ។ និយមន័យនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងសិល្បៈ។ 702 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនិងកិច្ចសន្យាការងារ - នៅក្នុងសិល្បៈ។ 56 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យា ភាគីម្ខាងអនុវត្តការងារជំនួសភាគីម្ខាងទៀត ហើយផ្តល់លទ្ធផលរបស់ខ្លួន ដោយទទួលបានរង្វាន់សម្រាប់រឿងនេះ។
ពោលគឺ ទំនួលខុសត្រូវរបស់ភាគីម្ខាង គឺបង្កើតរបស់អ្វីមួយតាមការណែនាំ ហើយទីពីរគឺត្រូវទទួលយក និងចំណាយសម្រាប់វា។
នៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ភាគីម្ខាងទទួលបន្ទុកផ្តល់ការងារជាក់លាក់ឱ្យភាគីម្ខាងទៀត បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួន និងបង់ប្រាក់ឱ្យទៀងទាត់។ ភាគីទី 2 ត្រូវតែអនុវត្តការងារដែលបានចាត់តាំងដោយផ្ទាល់ និងគោរពតាមច្បាប់របស់និយោជក។
អាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃប្រធានបទនៃកិច្ចសន្យា វាជាទម្លាប់ក្នុងការបែងចែកប្រភេទដូចជា៖
- គ្រួសារ (របស់របរប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ខ្លួន);
- សំណង់ (អគារលំនៅដ្ឋាន អគារ និងសំណង់ផ្សេងៗ);
- សម្រាប់ការប្រតិបត្តិ ការងាររចនា(លទ្ធផលនឹងជាការបង្កើតឯកសារ)។
ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងអង្គការដែលគាត់ធ្វើការត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារ។
ឯកសារនេះបង្កើត ច្បាប់ចាំបាច់សម្រាប់គ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃទំនាក់ទំនងនេះ៖
- ការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ;
- ពេលវេលាធ្វើការនិងសម្រាក;
- ប្រាក់ឈ្នួលពលកម្ម;
- ការធានា, សំណង;
- ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈ និងវិន័យ ។ល។
អ្នកអាចទាញយកអត្ថបទនៃកូដនៅទីនេះ៖
ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ផ្នែកទី 2)
ភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ
ច្បាប់មិនបានកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់ដើម្បីបែងចែកកិច្ចសន្យាមួយពីកិច្ចសន្យាមួយយ៉ាងត្រឹមត្រូវនោះទេ។ ប៉ុន្តែអនុសាសន៍របស់ ILO និងបង្គរ ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាលនៅតែអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេត្រូវបានបន្លិច។
ទីមួយ ប្រហែលជាភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់បំផុតស្ថិតនៅក្នុងអាកប្បកិរិយាឆ្ពោះទៅរកលទ្ធផលចុងក្រោយ។
បើគ្មានការចង្អុលបង្ហាញទេ កិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ចប់នោះទេ - នេះគឺជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយ។ កិច្ចសន្យាការងារបញ្ជាក់តែប្រភេទការងារដែលបានកំណត់ (មុខងារ មុខតំណែង)។
ភាពខុសគ្នាទីពីរនឹងជាទំនាក់ទំនងនៃអំណាច និងអនុភាពរបស់ភាគី។
អ្នកម៉ៅការ ទោះបីគាត់អនុវត្តការងារតាមបញ្ជាក៏ដោយ មិនមែនជាអ្នកក្រោមបង្គាប់ទាក់ទងនឹងអតិថិជនទេ។ និយោជិតមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមបទបញ្ជា និងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់និយោជក។
លក្ខណៈពិសេសទីបីនឹងបារម្ភថាអ្នកណាពិតប្រាកដនឹងធ្វើការងារនេះ។
IN ទំនាក់ទំនងការងារវាតែងតែជាអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯង ហើយសម្រាប់អ្នកម៉ៅការ វាអាចអនុញ្ញាតិឱ្យប្រគល់វាទៅឱ្យអ្នកផ្សេងបាន។ លើសពីនេះទៀត បុគ្គលិកតែងតែជាបុគ្គល ប៉ុន្តែអ្នកសំដែងក៏អាចជាអង្គការផងដែរ។
លក្ខណៈពិសេស
| លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យប្រៀបធៀប | កិច្ចសន្យាការងារ | កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ |
| តើវាស្ថិតនៅក្នុងករណីអ្វីខ្លះ? | នៅពេលដែលដំណើរការថេរ ឬរយៈពេលវែងនៃមុខងារគឺចាំបាច់ | នៅពេលដែលវាចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតធាតុជាក់លាក់មួយអនុវត្តចំនួនជាក់លាក់នៃការងារ |
| ភាគី |
|
ភាគីអាចជាបុគ្គលណាមួយ។ |
| ផ្នែក |
|
|
| Nuances នៃសេចក្តីព្រាង | ប្រហែលជាមិនមានលក្ខខណ្ឌដែលធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់បើប្រៀបធៀបទៅនឹង ច្បាប់ការងារ | ល័ក្ខខ័ណ្ឌត្រូវបានកំណត់ដោយឆន្ទៈរបស់ភាគីហើយអាចខុសគ្នាពីច្បាប់ដែលបានស្នើឡើង |
| ថ្ងៃផុតកំណត់ | កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមការងារតែងតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ អាចរួមបញ្ចូលទាំងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ ឬត្រូវបានបញ្ចប់ដោយមិនបញ្ជាក់ពីរយៈពេលមួយ | កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃការងារតែងតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ថ្ងៃផុតកំណត់បណ្តោះអាសន្នអាចត្រូវបានបញ្ជាក់។ |
| តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ចប់ឬផ្លាស់ប្តូរ? | មានតែនៅលើមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ ៧៧ TK | អតិថិជនអាចលុបចោលកិច្ចសន្យានៅពេលណាក៏បាន (មាត្រា 717 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី)។ លក្ខខណ្ឌបញ្ចប់ដែលនៅសល់ត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យា។ |
| តើម៉ោងធ្វើការរាប់បញ្ចូលអតីតភាពការងារ រួមទាំង។ ទៅខាងជើង? | បាទ ជានិច្ច។ | ទេ លុះត្រាតែកិច្ចសន្យាត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាកិច្ចសន្យាការងារនឹងរាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ |
តើវាត្រូវបានដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច?
កិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទាល់មាត់ ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ទំនាក់ទំនងការងារតែងតែត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារក្នុងកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
ឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន
ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា បុគ្គលនឹងត្រូវការតែលិខិតឆ្លងដែន ខណៈពេលដែលនីតិបុគ្គលបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់ និងបញ្ជាក់ហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដោយត្រា។
និយោជកពិតជាតម្រូវឱ្យនិយោជិតផ្តល់ៈ
- លិខិតឆ្លងដែន;
- SNILS;
- សៀវភៅការងារ;
- ឯកសារអប់រំ។
ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ
ការជួល, មូលដ្ឋានសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារ, ត្រូវតែត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុង សៀវភៅការងារ.
ទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងវាទេ។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការបង់ពន្ធ
ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតត្រូវបានបង់ជាទៀងទាត់ដោយមិនគិតពីការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃការងារ។
ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវបានបង់សម្រាប់លទ្ធផលចុងក្រោយ។ ឬសម្រាប់ដំណាក់កាលនីមួយៗនៃសមិទ្ធិផលរបស់វា ប្រសិនបើនេះត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។
ទាំងប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារតាមកិច្ចសន្យាត្រូវជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ អត្រាគឺដូចគ្នា - 13% ។
ពន្ធនេះត្រូវបានគណនា និងបង់ដោយនិយោជកសម្រាប់និយោជិត។ ប៉ុន្តែអ្នកម៉ៅការបំពេញកាតព្វកិច្ចពន្ធរបស់គាត់ដោយឯករាជ្យ។
ឧទាហរណ៍នៃកិច្ចសន្យាអាចទាញយកបាននៅទីនេះ៖
ឧទាហរណ៍នៃកិច្ចសន្យា
កិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់ ដោយគ្មានរយៈពេលសាកល្បង
កិច្ចសន្យាការងារបើកចំហជាមួយរយៈពេលសាកល្បង
ទម្រង់ស្តង់ដារនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ
សំណួរគេសួរញឹកញាប់
តើអាចបន្តកិច្ចសន្យាការងារបានទេ?
បាទ លទ្ធភាពបែបនេះមាន។
លើសពីនេះទៅទៀត ក្រមការងារ (មាត្រា 19.1) អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើដូចនេះតាមវិធីជាច្រើន៖
- តាមសំណើរបស់ពលរដ្ឋ-ប្រតិបត្តិ;
- ដូចដែលបានកំណត់ដោយអធិការកិច្ចការងារ;
- តាមសេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាក្តី។
អ្នកអាចចាត់ថ្នាក់ឡើងវិញមិនត្រឹមតែទំនាក់ទំនងបច្ចុប្បន្នប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងទំនាក់ទំនងដែលបានបញ្ចប់រួចហើយផងដែរ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ការនេះអ្នកនឹងត្រូវទៅតុលាការទាំងស្រុង។
ការសង្ស័យទាំងអស់ដែលកើតឡើងនៅក្នុងតុលាការនឹងត្រូវបានបកស្រាយនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិត ពោលគឺទំនាក់ទំនងការងារ។
ជាឧទាហរណ៍ គំរូដូចជាកិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលនឹងនៅតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាកិច្ចសន្យាការងារ និងមិនមែនជាកិច្ចសន្យាការងារ។
តើមួយណាល្អជាងសម្រាប់និយោជិត - កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ ឬកិច្ចសន្យាការងារ?
វាពិបាកក្នុងការស្វែងរកចម្លើយច្បាស់លាស់ចំពោះសំណួរនេះ។
ម្យ៉ាងវិញទៀត កិច្ចសន្យាការងារ សូម្បីតែរយៈពេលកំណត់មួយ ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួន៖
- ការទូទាត់ទៀងទាត់ដោយមិនគិតពីលទ្ធផល;
- ការធានារ៉ាប់រងកំហិតក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះ ពិការភាព គ្រោះថ្នាក់។ល។
- សិទ្ធិទទួលបានការធានា និងសំណង;
- ការបណ្តេញចេញតែប៉ុណ្ណោះ សម្រាប់ហេតុផលផ្លូវច្បាប់ល។
ម្យ៉ាងវិញទៀត កិច្ចសន្យាផ្តល់សេរីភាពកាន់តែច្រើន។
អ្នកម៉ៅការអាច៖
- ជ្រើសរើស ពេលវេលាងាយស្រួលវិធីសាស្រ្តនិងល្បឿននៃការងារ;
- ទាក់ទាញអ្នកសំដែងផ្សេងទៀត;
- បដិសេធការបញ្ជាទិញ (ដោយមិនភ្លេចផ្តល់សំណងដល់ភាគីម្ខាងទៀត);
- មិនអនុវត្តតាមច្បាប់ដែលបានអនុម័តដោយអតិថិជននេះ ។ល។
នៅពេលជ្រើសរើសទម្រង់ទំនាក់ទំនងមួយ ឬទម្រង់ផ្សេងទៀត និយោជិតត្រូវតែដឹងច្បាស់អំពីផលវិបាកនៃការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់។
ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកត្រូវការចំណេះដឹងអំពីភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងអ្នកដទៃ។
តើអធិការកិច្ចការងារដោះស្រាយឯកសារបែបនេះក្នុងករណីមានវិវាទដែរឬទេ?
រហូតមកដល់ពេលថ្មីៗនេះ ការដោះស្រាយវិវាទទាក់ទងនឹងការកំណត់ឡើងវិញនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានអនុវត្តទាំងស្រុងនៅក្នុងតុលាការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើទំនាក់ទំនងនេះត្រូវបានបញ្ចប់រួចហើយ ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវទទួលស្គាល់វាជាទំនាក់ទំនងការងារ នោះការទៅសួរសុខទុក្ខតុលាការមិនអាចជៀសវាងបានទេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះក្រមការងារនៅចុងឆ្នាំ 2103 ឱកាសផ្សេងទៀតបានលេចឡើង។
ជាពិសេសពេលនេះ អធិការការងាររដ្ឋមានសិទ្ធិចេញដីកាកែប្រែកិច្ចសន្យាឡើងវិញ។ ហើយអតិថិជន (និយោជក) ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើរឿងនេះ ឬប្តឹងឧទ្ធរណ៍លើដីកានៅតុលាការ។
អ្នកម៉ៅការក៏អាចទៅតុលាការបានដែរ ប្រសិនបើដីកាមិនបានសម្រេច។
តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបែបនេះក្នុងពេលដំណាលគ្នា?
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនបដិសេធលទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយអង្គការដូចគ្នា (ឧទាហរណ៍ ដើម្បីអនុវត្តការងារលើសពីវិសាលភាពនៃ ការពិពណ៌នាការងារនិងធម្មជាតិបណ្តោះអាសន្ន) ។
ការទូទាត់នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយឡែកពីគ្នា។
តើអាចសន្និដ្ឋានដោយគ្មានសៀវភៅការងារទេ?
អ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយគ្មានសៀវភៅការងារ។
ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនេះជាការងារដំបូងសម្រាប់ពលរដ្ឋ ការងារនេះក៏សមរម្យសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងផងដែរ។
ក្នុងករណីដំបូងសៀវភៅត្រូវបានចេញដោយនិយោជកបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ទីពីរ និយោជិតអាចចង់ធ្វើកំណត់ត្រាការងារក្រៅម៉ោង ហើយដាក់សៀវភៅ។
សម្រាប់កម្មករសំខាន់ៗ សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារចាំបាច់។
នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ និយោជកខ្លះស្នើឱ្យចុះកិច្ចព្រមព្រៀងមិនអនុលោមតាមច្បាប់។ កិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ. តើការផ្តល់ជូនបែបនេះស្របច្បាប់ទេ? ហើយការអនុវត្តកិច្ចសន្យានឹងក្លាយជាការងារផ្លូវការដែរឬទេ? យើងឆ្លើយសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរផ្សេងទៀតនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។
តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ?
កិច្ចសន្យាការងារ
នេះគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ដែលត្រូវបានបញ្ចប់ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃក្រមការងារ។
កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ- ហៅផងដែរថា កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីជាមួយបុគ្គល។ នេះគឺជាកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីដែលបានបញ្ចប់រវាងភាគីទាំងពីរ ដែលភាគីមួយទទួលការងារ និងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល ហើយភាគីម្ខាងទៀតទទួលបន្ទុកអនុវត្ត។ កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណី។
កិច្ចសន្យាការងារខុសពីកិច្ចសន្យាពិតប្រាកដដូចជា ប៊ឺខុសពីអូលីវ។ ប្រេងទាំងអស់ប៉ុន្តែខុសគ្នាទាំងស្រុងត្រូវបានគេហៅថាប៊ឺ - មួយត្រូវបានរីករាលដាលនៅលើនំបុ័ងផ្សេងទៀតត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការចៀន។
វាដូចគ្នានៅទីនេះ៖ ដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារ វាចាប់ផ្តើម សកម្មភាពការងារនិយោជិត ហើយនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យា សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ស៊ីវិលចាប់ផ្តើម។ ជាការពិតយោងទៅតាម កិច្ចសន្យាស៊ីវិលនិយោជិកដើរតួជាបុគ្គលដាច់ដោយឡែក (ទោះបីជាបុគ្គលក៏ដោយ) ។
ហេតុអ្វីបានជាពួកគេចុះកិច្ចសន្យាជាជាងកិច្ចសន្យាការងារ?
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមានផលវិបាកមួយចំនួន៖ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ពន្ធសម្រាប់និយោជិត (មានន័យថា សកម្មភាព
ភ្នាក់ងារពន្ធ
) ត្រូវផ្តល់វិស្សមកាល ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ ប្រសិនបើគាត់ឈប់សម្រាកឈឺ ហើយអ្នកមិនអាចបណ្តេញមនុស្សដោយគ្មានហេតុផលបានទេ។
នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា អតិថិជន (អ្នកបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារ) មិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការធានាបន្ថែមណាមួយដល់អ្នកម៉ៅការទេ (អ្នកទទួលបន្ទុកអនុវត្តកិច្ចសន្យា) ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកម៉ៅការឈឺ នេះមិនប៉ះពាល់ដល់អតិថិជនតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ ហើយការងារត្រូវតែបញ្ចប់ទាន់ពេល។ គ្មាន
ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល
ក៏មិនត្រូវបានបង់ដែរ។
ដូច្នេះហើយអ្នកដែលចង់រកការងារធ្វើមិនចំណេញនោះទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ.
វាអាចទៅរួចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់កំពុងធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងាររួចហើយ។ ជម្រើសនេះមានអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការធ្វើការងារម្តងៗ ប៉ុន្តែនិយោជកមិនចង់រៀបចំសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងទេ។
វាត្រូវតែចងចាំថានៅពេលធ្វើការសន្និដ្ឋាន កិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យាវាត្រូវតែចងចាំថា បុគ្គលខ្លួនវាទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង់ពន្ធ ការរួមចំណែក និងការបង់ប្រាក់ផ្សេងៗទៀត។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកម៉ៅការ (និយោជិត) នឹងត្រូវដោះស្រាយឯកសារទាំងអស់ដោយខ្លួនឯង។
តើវាសមនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាទេ?
ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់កំពុងស្វែងរក ការងារអចិន្រ្តៃយ៍បន្ទាប់មកគាត់ វាមិនមានប្រយោជន៍ក្នុងការសន្និដ្ឋានទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ពីព្រោះនិយោជិតមិនទទួលបានការការពារណាមួយដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់កំពុងស្វែងរកការងារក្រៅម៉ោង ឬត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីចូលរួមក្នុងគម្រោងមួយពេល នោះវាអាចទៅរួចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានេះ ជាការងារផ្លូវការ ដែលនិយោជិតខ្លួនឯងនឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះរដ្ឋ ( ពន្ធ)។
សម្រាប់និយោជិត កិច្ចសន្យាការងារដែលការពារផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតគឺអាចទុកចិត្តបានជាង។ សម្រាប់និយោជក កិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យាមានអត្ថប្រយោជន៍។
តើកិច្ចសន្យាការងារជាអ្វី?
ពាក្យបែបនេះជាកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងារមិនមាននៅក្នុងណាមួយឡើយ។ ក្រមការងារ RF ឬនៅក្នុងក្រមរដ្ឋប្បវេណី។ ប្រសិនបើនិយោជកស្នើឱ្យបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ ទំនងជាវាត្រូវបានស្នើឱ្យបញ្ចប់មិនមែនជាកិច្ចសន្យាការងារទេ ប៉ុន្តែ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារដែលជាគុណវិបត្តិយ៉ាងច្បាស់សម្រាប់និយោជិត។
បន្ថែមពីលើកិច្ចសន្យា ក្នុងករណីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ កិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី) អាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត ដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ច្រើនជាងសម្រាប់និយោជក។ នីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រឹត្យពាក់ព័ន្ធរបស់ប្រធានាធិបតីនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្សចុះថ្ងៃទី 6 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2005 លេខ 314 ជាមួយនឹងវិសោធនកម្មនិងការបន្ថែមជាបន្តបន្ទាប់។ p>រឿងធម្មតានៅក្នុងកិច្ចសន្យា និងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារគឺថាពួកគេត្រូវបានគូរឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរតែប៉ុណ្ណោះ។ នៅក្នុងទាំងពីរ ឯកសារច្បាប់ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវគោរពតាមច្បាប់ការពារការងារ និងការធានារ៉ាប់រងប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។ កាតព្វកិច្ច បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋដល់មូលនិធិ ការការពារសង្គមចំនួនប្រជាជន, ការកាត់បន្ថយ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលនិងការទូទាត់សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ ការបណ្តុះបណ្តាល ការណែនាំ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ការសាកល្បងចំណេះដឹងរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ គណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន និងអ្វីៗជាច្រើនទៀតត្រូវបានផ្តល់ជូន។
ក៏មានលក្ខណៈពិសេសផងដែរ។ ភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាគឺ ក្នុងទម្រង់ផ្សេងៗគ្នាទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់។
នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និយោជក និងនិយោជិតមានទំនាក់ទំនងការងារ និយោជិតត្រូវគោរពតាមបទដ្ឋានដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ រួមទាំងអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង្កើតឡើង ការធានា និងសំណង គាត់អាចត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត និងទទួលរងនូវវិធានការវិន័យ ចូលរួមសហជីពដែលកំពុងប្រតិបត្តិការ។ នៅនិយោជក។ល។ ឃ. លើសពីនេះទៀតយោងទៅតាមមាត្រា 28 នៃក្រមការងារនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្សនិយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតដែលទទួលរងនូវការធ្វើតេស្តបឋមដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមរបស់គាត់ជាមួយនឹងការងារដែលបានចាត់តាំង។ រយៈពេលនៃការធ្វើតេស្តបឋមមិនគួរលើសពីបីខែទេ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលនៅពេលគណនាវារយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នក៏ដូចជារយៈពេលផ្សេងទៀតដែលនិយោជិតអវត្តមានពីការងារមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណានោះទេ។
កំឡុងពេលអនុវត្តកិច្ចសន្យា ច្បាប់ ច្បាប់ការងារមិនអនុវត្តចំពោះពលរដ្ឋទេ ហើយភាគីមានទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីដែលគ្រប់គ្រងដោយបទដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ដោយអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់។ ការធ្វើតេស្តបឋមមិនអាចជាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាបានទេ។
នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា អតិថិជនអាចពិនិត្យមើលសមត្ថភាពរបស់ពលរដ្ឋក្នុងការអនុវត្តការងារ ប៉ុន្តែមានតែវិធីផ្សេងក្រៅពីការប្រើប្រាស់ក្នុងទំនាក់ទំនងការងារប៉ុណ្ណោះ។ ឧទាហរណ៍៖ គាត់មានសិទ្ធិធ្វើបទសម្ភាសន៍ជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ ស្នើសុំព័ត៌មានពីគាត់អំពីការអប់រំ លក្ខណៈសម្បត្តិ បទពិសោធន៍ការងារ ស្គាល់ពីការងារដែលបានបញ្ចប់ពីមុន។ល។
មានភាពខុសគ្នាផ្សេងទៀតរវាងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និងកិច្ចសន្យា។ រយៈពេលនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមិនកំណត់ដោយអប្បបរមា ឬ ដែនកំណត់អតិបរមាប៉ុន្តែត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ផ្ទុយទៅវិញ កិច្ចសន្យាមានរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែមិនលើសពីប្រាំឆ្នាំឡើយ។
កម្មវត្ថុនៃកិច្ចសន្យា គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត ដើម្បីបំពេញ ការងារចុងក្រោយសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងជាក់លាក់ដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិករបស់និយោជក ហើយភាគច្រើនគឺទំនេរ។ ហើយប្រធានបទនៃកិច្ចសន្យាគឺការអនុវត្តការងារការផ្តល់សេវាកម្មការបង្កើតវត្ថុ កម្មសិទ្ធិបញ្ញា. ជាពិសេស ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសម្រាប់មុខតំណែងដែលមាននៅក្នុងតារាងបុគ្គលិករបស់អង្គការគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។
ការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ។ ខណៈពេលដែលការងារនៅក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវបានកត់ត្រាជាចាំបាច់នៅក្នុងសៀវភៅការងារ, i.e. ពេលវេលានៃការជួលនិយោជិត ការផ្ទេររបស់គាត់ទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត ការបណ្តេញចេញពីការងារ ជាដើម ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង។
ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតក្នុងកិច្ចសន្យាត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់នៃការងារ ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយខែ។ ហើយប្រាក់បំណាច់ក្រោមកិច្ចសន្យាគឺផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការអនុវត្តការងារជាក់លាក់ក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាខ្លួនឯង។ ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានការពារពីការមិនបង់ប្រាក់សំណង កម្មវិធីដែលអាចធ្វើបានការដាក់ទណ្ឌកម្មប្រឆាំងនឹងអង្គការក្នុងទម្រង់នៃការពិន័យជាប្រាក់យ៉ាងតិច 0.15 ភាគរយនៃចំនួនប្រាក់ដែលមិនបានបង់សម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗ។
និយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាមានប្រចាំឆ្នាំ ការឈប់សម្រាកការងារមានរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ 24 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ហើយសម្រាប់ការធ្វើឱ្យស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់កាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនទាក់ទងនឹងការងារក្រោមកិច្ចសន្យា - ការឈប់សម្រាកលើកទឹកចិត្តបន្ថែមរហូតដល់ 5 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនប័ត្រនៅកន្លែងធ្វើការ និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងសម្រាប់លក្ខណៈពិសេសនៃការងារ។ ការចំណាយរបស់និយោជកសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលទាំងនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយលើផលិតផល (ការងារ សេវាកម្ម)។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់មានសិទ្ធិផ្តល់ឱ្យនិយោជិតជាមួយផ្សេងទៀត។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម- សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ សម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារយូរ ក៏ដូចជាការលើកទឹកចិត្តផ្សេងៗ ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់និយតកម្មក្នុងតំបន់ជាធរមាននៅក្នុងអង្គការ។
ចំពោះការបំពេញកាតព្វកិច្ចរដ្ឋប្បវេណី ការឈប់សម្រាកការងារមិនត្រូវបានផ្តល់ដល់ពលរដ្ឋទេ លើកលែងតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យា។
កម្មករកិច្ចសន្យាត្រូវគោរពតាមបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិការងារ, ទំនួលខុសត្រូវការងារ, សេចក្តីណែនាំ, បទប្បញ្ញត្តិ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមកិច្ចព្រមព្រៀង និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់, ប្រតិបត្តិការនៅក្នុងអង្គការ។
ផ្ទុយទៅវិញ ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាមិនមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមច្បាប់និយតកម្មមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់ទេ គាត់មិនស្ថិតនៅក្រោមរបបការងារដែលបានបង្កើតឡើង និងការសម្រាកនៅក្នុងអង្គការទេ បទដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ ទៅគាត់។
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាគឺមិនងាយស្រួលទេ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះអ្នកត្រូវអនុវត្តតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ។ ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ មិនត្រូវការនីតិវិធីពិសេសណាមួយឡើយ។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ កិច្ចសន្យារបស់ភ្នាក់ងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការលុបចោលគណៈកម្មាការដោយនាយកសាលា ឬការបដិសេធរបស់មេធាវីនៅពេលណាក៏បាន។
ដូច្នេះ គួរចងចាំថា តាមរយៈការយល់ព្រមធ្វើការងារក្រោមកិច្ចសន្យា ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានដកហូតនូវអត្ថប្រយោជន៍ ការធានា និងសំណងដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ ហើយទំនាក់ទំនងជាមួយអង្គការត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាផ្ទាល់តែប៉ុណ្ណោះ។ ស្របតាមច្បាប់។
ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតត្រូវដឹងពីភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ។
ក្នុងករណីដំបូង, រាងកាយឬ អង្គភាពនឹងអាចសន្សំសំចៃយ៉ាងខ្លាំងក្នុងដំណើរការនៃការជួលមនុស្សម្នាក់ឬច្រើននាក់ដើម្បីបំពេញការងារណាមួយ។ ទីពីរ ចំណេះដឹងនេះនឹងជួយការពារប្រឆាំងនឹងនិយោជកដែលគ្មានសីលធម៌ ដែលតែងតែប្រើបច្ចេកទេសស្រដៀងគ្នា ដើម្បីសន្សំលើពន្ធ និងការធានាសង្គម។ ថ្ងៃនេះយើងនឹងនិយាយអំពីភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យា និងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ដោយពិនិត្យមើលភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗទាំងអស់រវាងឯកសារ។
តើអ្វីជាភាពខុសគ្នា
វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថាច្បាប់បច្ចុប្បន្នអនុញ្ញាតឱ្យចុះឈ្មោះ ទំនាក់ទំនងផ្លូវការរវាងនិយោជក និងកម្មករនិយោជិត ដោយផ្អែកលើឯកសារទាំងពីរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយភាពខុសគ្នារវាងពួកគេគឺអស្ចារ្យណាស់។ ជាដំបូង វាគឺមានតម្លៃផ្តោតលើការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនង៖
- ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទដ្ឋាននៃក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី.
- កិច្ចសន្យានេះត្រូវបានបញ្ចប់ដោយផ្អែកលើបទដ្ឋាននៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ដូច្នោះហើយបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើឯកសារផ្សេងៗដោយមានផលវិបាកបន្ថែមទៀតទាំងអស់។ សូមក្រឡេកមើលភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់បំផុត។
កិច្ចព្រមព្រៀងការងារមិនដូចកិច្ចសន្យាការងារទេ បន្ទុកភាគីទាំងពីរជាមួយនឹងទំនួលខុសត្រូវមួយចំនួន។ ដូច្នេះវាត្រូវតែបង្ហាញថាបុគ្គលិកធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក្នុងមុខតំណែងមួយចំនួន។ គាត់ត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងទាំងអស់ ហើយអាចនឹងត្រូវទទួលរងនូវវិធានការវិន័យចំពោះការខកខានមិនបានអនុវត្តតាមកាតព្វកិច្ចណាមួយ។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារបញ្ជាក់ព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ
- ព័ត៌មានលម្អិតរបស់កម្មករនិយោជិត;
- ព័ត៌មានលម្អិតរបស់បុគ្គល ឬក្រុមហ៊ុនដែលជានិយោជក;
- កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមនៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី;
- ទីតាំង និង ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិបុគ្គលិក;
- សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី;
- គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ ជាមួយនឹងសម្បទាន និងសំណងសមស្របទាំងអស់;
- លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់សម្រាប់និយោជិត (ប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់បន្ថែម សំណង។ល។);
- ការធានារ៉ាប់រងសង្គម;
- លក្ខខណ្ឌសម្រាក (ប្រសិនបើពួកគេខុសពីបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័ន) ។
កាតព្វកិច្ចសំខាន់បំផុតរបស់និយោជកគឺត្រូវផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដ៏ល្អប្រសើរ (មិនទាបជាងអប្បបរមាដែលច្បាប់តម្រូវ) និងផ្តល់លក្ខខណ្ឌសមរម្យសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ។ អនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្រុមហ៊ុនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចថែរក្សាទាំងអស់។ ឯកសារចាំបាច់រាយការណ៍ទៅសេវាពន្ធសហព័ន្ធ ធ្វើការផ្ទេរប្រាក់ចាំបាច់។ ផងដែរ កម្មករនិយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងការងារអាចទទួលបានសិទ្ធិក្នុងការធានាសង្គមមួយចំនួន។ លើសពីនេះ និយោជកមិនអាចដោះលែងនិយោជិតចេញពីមុខតំណែងរបស់ខ្លួនដោយគ្មាននីតិវិធីពិសេសនោះទេ។
ចំណែកកិច្ចសន្យាវិញត្រូវនិយោជកស្រឡាញ់ច្រើនជាង ព្រោះវាជាបញ្ហាតិចជាង។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងនៃប្រភេទនេះត្រូវបានបញ្ចប់ និយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់សំណងណាមួយឡើយ ដែលត្រូវបានធានាដល់គាត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និងគោលការណ៍ដែលឯកសារនៃប្រភេទនេះត្រូវបានផ្អែកលើ។ កិច្ចសន្យាមិនបង្ខំក្រុមហ៊ុនឱ្យអនុវត្តទេ។ បន្ទាត់ទាំងមូលកាតព្វកិច្ច យើងរាយបញ្ជីមួយចំនួនខាងក្រោម៖
- ស្ថាប័នមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារឥតឈប់ឈរឬផ្តល់សំណងដល់គាត់សម្រាប់ពេលដែលគាត់អសកម្ម។
- កិច្ចសន្យាមិនបង្ខំឱ្យសហគ្រាសផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំនិងលើកលែងឱ្យគាត់ពីការទូទាត់មួយចំនួនដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង។
- ក្រុមហ៊ុនមិនចាំបាច់ចុះឈ្មោះការធានាសង្គម (ឧទាហរណ៍ក្នុងទម្រង់ជាសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ) ផ្ទេរប្រាក់ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ច មូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត;
- កិច្ចសន្យាមិនបង្ខំឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្ទេរប្រាក់ដែលនិយោជិតរកបាននៅថ្ងៃកំណត់នោះទេ។ និយោជិតមិនអាចទាមទារការអនុលោមតាមស្តង់ដារទាំងនេះនៅក្នុងតុលាការ និងសំណងសម្រាប់ការទូទាត់យឺតយ៉ាវនោះទេ។
ទាំងនេះមិនមែនជាការខុសឆ្គងទាំងអស់ដែលបែងចែកកិច្ចសន្យាពីកិច្ចព្រមព្រៀងការងារនោះទេ។ គោលការណ៍សំខាន់ឯកសារបែបនេះគឺជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាព ប៉ុន្តែមិនមែនជាដំណើរការរបស់វាទេ។ និយោជកមិនខ្វល់ថា តើនិយោជិតនឹងសម្រេចបានលទ្ធផលដែលចង់បានយ៉ាងណានោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមហ៊ុនមិនអាចគ្រប់គ្រងការអនុលោមតាមកាលវិភាគការងារ និងមិនមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យមានការអនុលោមតាមនោះទេ។ តារាងបុគ្គលិក. ដូច្នោះហើយការទទួលខុសត្រូវតិចតួចបំផុតនិងមិនចាំបាច់ធ្វើការ បរិមាណដ៏ច្រើន។ការទូទាត់ទៅមូលនិធិផ្សេងៗគ្នាធ្វើឱ្យកិច្ចព្រមព្រៀងនេះទទួលបានផលចំណេញច្រើនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជាងសម្រាប់បុគ្គលិក។
តារាងប្រៀបធៀបឯកសារ
ដូច្នេះខាងលើ យើងបានរាយបញ្ជីភាពខុសគ្នាមួយចំនួនរវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ អនុញ្ញាតឱ្យយើងធ្វើប្រព័ន្ធព័ត៌មានទាំងអស់ដែលបានរាយបញ្ជី ហើយបង្ហាញវាដោយសង្ខេបនៅក្នុងតារាងខាងក្រោម។
| លក្ខណៈ | កិច្ចសន្យាការងារ | កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ |
| បទប្បញ្ញត្តិ | ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី | ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី |
| ខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀង | កិច្ចព្រមព្រៀងការងារគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់នូវដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់និយោជិត។ | កិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យាមានន័យថាទទួលបានលទ្ធផលពីសកម្មភាពប៉ុណ្ណោះ។ |
| ធម្មជាតិនៃការងារ | និយោជិតត្រូវបានចាត់តាំងមុខងារការងារជាក់លាក់មួយ ដែលគាត់មានកាតព្វកិច្ចអនុវត្ត។ | ភារកិច្ចរបស់និយោជិតគឺត្រូវអនុវត្តប្រភេទការងារមួយចំនួន ដោយមិនគិតពីមុខងារ និងវិធីសាស្រ្តដែលបានជ្រើសរើស។ |
| ថ្ងៃផុតកំណត់ | កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគីសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់។ ការលើកលែងចំពោះច្បាប់ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្របតាមវា វាអាចចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យារយៈពេលខ្លីជាមួយកម្មករច្នៃប្រឌិត។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ(មិនលើសពី 5 ឆ្នាំ) ។ | កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដែលចាំបាច់ដើម្បីដោះស្រាយភារកិច្ច។ |
| លំដាប់ការងារ | និយោជិតត្រូវគោរពតាមកាលវិភាគការងារដែលបានកំណត់។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះនិយោជិតត្រូវតែចូលរួមដោយផ្ទាល់ជាមួយគាត់ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ. ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែផ្តល់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាង លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចផ្ទាល់របស់កម្មករនិយោជិត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កិច្ចព្រមព្រៀងបានបញ្ជាក់ពីពេលវេលាសម្រាក និងវិស្សមកាល។ | កិច្ចសន្យាមិនផ្តល់នូវតម្រូវការក្នុងការគ្រប់គ្រងនិយោជិតនោះទេ។ អ្នកម៉ៅការត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះភារកិច្ចភ្លាមៗរបស់គាត់ ដោយឯករាជ្យកំណត់ម៉ោងធ្វើការ សម្រាក និងវិស្សមកាល។ ភាគីទីពីរមិនមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រងការងារនោះទេ។ |
| នីតិវិធីទូទាត់ | មូលនិធិត្រូវបានប្រមូលជាចម្បងសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចបន្ទាន់របស់ពួកគេ។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតរហូតដល់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ ចំនួនប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា ប៉ុន្តែចំនួនទឹកប្រាក់មិនអាចតិចជាងចំនួនដែលបានកំណត់នោះទេ។ ទំហំអប្បបរមា(ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ។ ក្នុងករណីមានការបំផ្លិចបំផ្លាញលទ្ធផលនៃការងារក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលស្ថាប័នត្រូវបានបង្ខំឱ្យបង់ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។ | ជាញឹកញាប់ មូលនិធិត្រូវបានផ្ទេរបន្ទាប់ពីការបញ្ជាទិញដែលបានបញ្ចប់ត្រូវបានដាក់ជូន។ ផលបូក លុយដែលអាចផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិត គឺមិនកំណត់ដោយច្បាប់ទេ។ ក្នុងករណីមានការបំផ្លិចបំផ្លាញលទ្ធផលការងារ ទំនួលខុសត្រូវស្ថិតនៅដោយផ្ទាល់ជាមួយនិយោជិត។ |
| ការធានារ៉ាប់រងសង្គម | និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមតម្រូវការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងស្តង់ដារទាំងអស់ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម. ប្រសិនបើព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងកើតឡើងចំពោះនិយោជិត គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានជាក់លាក់ ការគាំទ្រសម្ភារៈក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់មិនតិចជាងដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺផ្ទេរប្រាក់ជាទៀងទាត់ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រកំហិត និងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ | នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និយោជិតមិនអាចទាមទារឱ្យនិយោជកធ្វើការផ្ទេរប្រាក់ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្រ្តកំហិត និងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានទេ។ ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនប្រសិនបើត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។ |
នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ និយោជកខ្លះស្នើឱ្យចុះកិច្ចព្រមព្រៀងមិនអនុលោមតាមច្បាប់។ កិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ. តើការផ្តល់ជូនបែបនេះស្របច្បាប់ទេ? ហើយការអនុវត្តកិច្ចសន្យានឹងក្លាយជាការងារផ្លូវការដែរឬទេ? យើងឆ្លើយសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរផ្សេងទៀតនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។
តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ?
គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ដែលត្រូវបានបញ្ចប់ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃក្រមការងារ។
កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ- ហៅផងដែរថា កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីជាមួយបុគ្គល។ នេះគឺជាកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីដែលបានបញ្ចប់រវាងភាគីទាំងពីរ ដែលភាគីមួយទទួលការងារ និងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល ហើយភាគីម្ខាងទៀតទទួលបន្ទុកអនុវត្ត។ កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណី។
កិច្ចសន្យាការងារខុសពីកិច្ចសន្យាពិតប្រាកដណាស់ដូចជាប៊ឺខុសពីប្រេងអូលីវ។ ប្រេងទាំងអស់ប៉ុន្តែខុសគ្នាទាំងស្រុងត្រូវបានគេហៅថាប៊ឺ - មួយត្រូវបានរីករាលដាលនៅលើនំបុ័ងផ្សេងទៀតត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការចៀន។
វាដូចគ្នានៅទីនេះ៖ នៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារ សកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតចាប់ផ្តើម ហើយនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ស៊ីវិលចាប់ផ្តើម។ ជាការពិតនៅក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិលនិយោជិតដើរតួជាបុគ្គលដាច់ដោយឡែក (ទោះបីជាបុគ្គលក៏ដោយ) ។
ហេតុអ្វីបានជាពួកគេចុះកិច្ចសន្យាជាជាងកិច្ចសន្យាការងារ?
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមានផលវិបាកមួយចំនួន៖ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ពន្ធសម្រាប់និយោជិត (មានន័យថាសកម្មភាព) ត្រូវតែផ្តល់វិស្សមកាល ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ប្រសិនបើគាត់ឈប់សម្រាកឈឺ ហើយវាក៏មិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញចេញ។ មនុស្សដោយគ្មានហេតុផល។
នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា អតិថិជន (អ្នកបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារ) មិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការធានាបន្ថែមណាមួយដល់អ្នកម៉ៅការទេ (អ្នកទទួលបន្ទុកអនុវត្តកិច្ចសន្យា) ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកម៉ៅការឈឺ នេះមិនប៉ះពាល់ដល់អតិថិជនតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ ហើយការងារត្រូវតែបញ្ចប់ទាន់ពេល។ គ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានបង់ទេ។
ដូច្នេះហើយអ្នកដែលចង់រកការងារធ្វើមិនចំណេញនោះទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ.
វាអាចទៅរួចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់កំពុងធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងាររួចហើយ។ ជម្រើសនេះមានអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការធ្វើការងារម្តងៗ ប៉ុន្តែនិយោជកមិនចង់រៀបចំសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងទេ។
វាត្រូវតែចងចាំថានៅពេលធ្វើការសន្និដ្ឋាន កិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យាវាត្រូវតែចងចាំថាបុគ្គលខ្លួនឯងទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង់ពន្ធ ការរួមចំណែក និងការបង់ប្រាក់ផ្សេងៗទៀត។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកម៉ៅការ (និយោជិត) នឹងត្រូវដោះស្រាយឯកសារទាំងអស់ដោយខ្លួនឯង។
តើវាសមនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាទេ?
ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់កំពុងស្វែងរកការងារអចិន្រ្តៃយ៍បន្ទាប់មកគាត់ វាមិនមានប្រយោជន៍ក្នុងការសន្និដ្ឋានទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ពីព្រោះនិយោជិតមិនទទួលបានការការពារណាមួយដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់កំពុងស្វែងរកការងារក្រៅម៉ោង ឬត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីចូលរួមក្នុងគម្រោងមួយពេល នោះវាអាចទៅរួចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានេះ ជាការងារផ្លូវការ ដែលនិយោជិតខ្លួនឯងនឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះរដ្ឋ ( ពន្ធ)។
សម្រាប់និយោជិត កិច្ចសន្យាការងារដែលការពារផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតគឺអាចទុកចិត្តបានជាង។ សម្រាប់និយោជក កិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យាមានអត្ថប្រយោជន៍។
តើកិច្ចសន្យាការងារជាអ្វី?
ពាក្យបែបនេះដូចជាកិច្ចសន្យាការងារឬកិច្ចសន្យាការងារមិនមាននៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬនៅក្នុងក្រមរដ្ឋប្បវេណីទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកស្នើឱ្យបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ ទំនងជាវាត្រូវបានស្នើឱ្យបញ្ចប់មិនមែនជាកិច្ចសន្យាការងារទេ ប៉ុន្តែ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារដែលជាគុណវិបត្តិយ៉ាងច្បាស់សម្រាប់និយោជិត។
កំពុងផ្ទុក...
