ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀត: ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ របៀបរៀបចំការផ្ទេរនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នទៅការងារផ្សេង

ជាប្រភេទនៃការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់បំផុតនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារស្របតាមសិល្បៈ។ 72 "នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានន័យថាការផ្លាស់ប្តូរជាអចិន្ត្រៃយ៍ឬបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងមុខងារការងាររបស់និយោជិតដែលជាអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលនិយោជិតធ្វើការ (ប្រសិនបើវាត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ) ខណៈពេលដែលបន្តធ្វើការឱ្យនិយោជកដដែល។ ក៏ដូចជាការផ្ទេរទៅទីតាំងមួយផ្សេងទៀតរួមគ្នាជាមួយនិយោជក។ នេះមិនមែនជាការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ ការផ្ទេរនិយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ ឬដោយការយល់ព្រមរបស់គាត់ទៅនិយោជកផ្សេងទៀតសម្រាប់ការងារអចិន្ត្រៃយ៍ ចាប់តាំងពីស្របតាម ជាមួយនឹងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារនឹងបញ្ចប់។

ច្បាប់ការងារ (មាត្រា 60 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ហាមនិយោជកពីការតម្រូវឱ្យនិយោជិតបំពេញការងារដែលមិនមានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារ ដូច្នេះជាក្បួន ការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត លើកលែងតែក្នុង ករណីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

វាចាំបាច់ក្នុងការបែងចែកពីការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត។ ផ្លាស់ទីនិយោជិតពីនិយោជកដូចគ្នាទៅកន្លែងធ្វើការមួយផ្សេងទៀត ទៅអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់ដូចគ្នា ការចាត់តាំងការងារលើយន្តការ ឬអង្គភាពផ្សេងទៀត។ ការផ្ទេរនេះមិនតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតនោះទេ។ វានឹងកើតឡើងប្រសិនបើភាគីនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ មិនបានចែងជាក់លាក់អំពីកន្លែងធ្វើការ (យន្តការ អង្គភាព) ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធជាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

សមាជិកសភាបែងចែករវាងការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន និងអចិន្ត្រៃយ៍ទៅការងារមួយផ្សេងទៀត អាស្រ័យលើពេលវេលារបស់ពួកគេ។

នៅ ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារផ្សេងទៀត ភាគីនៃប្រតិបត្តិការដែលត្រូវគ្នានឹងនាំឱ្យមានផលវិបាកពីរដែលទាក់ទងគ្នា៖ កាតព្វកិច្ចដើម (ចម្បង) ត្រូវបានផ្អាកសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយជាមួយនឹងការកើតឡើងនៃកាតព្វកិច្ចថ្មី (បណ្តោះអាសន្ន) ។ នៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលសមស្រប កាតព្វកិច្ចបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយភាគីបន្តអនុវត្តសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចក្រោមទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដើម។ ការផ្ទេរប្រភេទនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក និងក្នុងករណីខ្លះតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត។

ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរភាគីត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងរយៈពេលរហូតដល់មួយឆ្នាំ។ ប្រសិនបើភាគីបានយល់ព្រមលើការផ្ទេរប្រាក់ដើម្បីជំនួសនិយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្ន ដែលការងាររបស់ពួកគេនៅតែស្របតាមច្បាប់ (ឧទាហរណ៍ ពាក់ព័ន្ធនឹងការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា) រយៈពេលនៃការផ្ទេរប្រាក់នឹងត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើការពិតដែលថាបុគ្គលិកជំនួស ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃការផ្ទេរប្រាក់បណ្តោះអាសន្ន និយោជិតនៅតែបន្តធ្វើការ ការផ្ទេរនេះត្រូវចាត់ទុកជាអចិន្ត្រៃយ៍។ ជាមួយនឹងការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នបែបនេះ សិទ្ធិរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានក្នុងការបន្តការងារដែលបានអនុវត្តពីមុនត្រូវតែគោរព។

សមាជិកសភាផ្តល់ហេតុផលមួយចំនួនសម្រាប់ការផ្ទេរនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នទៅការងារផ្សេងទៀត។ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកដែលត្រូវបានបែងចែកជាបីក្រុម។ ក្រុមទី 1 នៃហេតុផលរួមមានកាលៈទេសៈដែលទាក់ទងនឹង មិនធម្មតា(គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ឬមនុស្សបង្កើត គ្រោះថ្នាក់ ស្ថានភាពគ្រាអាសន្នផ្សេងទៀត ដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត ឬស្ថានភាពរស់នៅធម្មតារបស់ប្រជាជនទាំងមូល ឬផ្នែកខ្លះនៃវា) នៅក្នុងវត្តមានដែលនិយោជកមានសិទ្ធិផ្ទេរនិយោជិតជាឯកតោភាគី។ ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់សម្រាប់ការងារមួយផ្សេងទៀត រួមទាំងដោយមិនគិតពីជំនាញ ឬគុណវុឌ្ឍិ សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់មួយខែ ដើម្បីការពារកាលៈទេសៈដែលពាក់ព័ន្ធ ឬលុបបំបាត់ផលវិបាករបស់វា។

ក្រុមមូលដ្ឋានមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយ តម្រូវការអាជីវកម្មរបស់និយោជក(ក្នុង​ករណី​នៃ​ការ​ឈប់​សម្រាក តម្រូវ​ការ​ដើម្បី​ការពារ​ការ​បំផ្លិចបំផ្លាញ ឬ​ខូចខាត​ទ្រព្យសម្បត្តិ​របស់​និយោជក ដោយ​ជំនួស​និយោជិត​ដែល​អវត្តមាន​ជា​បណ្ដោះអាសន្ន)។ នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នបែបនេះគឺអាស្រ័យលើហេតុផលដែលបណ្តាលឱ្យមានតម្រូវការផលិតកម្ម។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើវាបណ្តាលមកពីកាលៈទេសៈមិនធម្មតាដែលបានលើកឡើងពីមុន (ឧទាហរណ៍ ពេលវេលារងចាំដោយសារការជន់លិចនៃកន្លែងផលិតកម្មដោយសារទឹកជំនន់) នោះការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិតរហូតដល់មួយខែ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើការងារបណ្តោះអាសន្នតម្រូវឱ្យមានគុណវុឌ្ឍិទាបជាង និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតចំពោះការផ្ទេរបែបនេះ។ ប្រសិនបើភាពចាំបាច់នៃការផលិតត្រូវបានបង្កឡើងដោយហេតុផលផ្សេងទៀត ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងលក្ខណៈទូទៅដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

ក្រុមទី 3 នៃហេតុផលរួមមានការផ្ទេរនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត (មាត្រា 73 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើការសន្និដ្ឋានរបស់ស្ថាប័នពិនិត្យសុខភាព និងសង្គមបានបង្កើតឡើងថា និយោជិតត្រូវការការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ (ប៉ុន្តែមិនលើសពីបួនខែជាប់ៗគ្នា) ហើយនិយោជិតបដិសេធការផ្ទេរ ឬនិយោជកមិនមាន ការងារសមរម្យ បន្ទាប់មកនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការសន្និដ្ឋាន នឹងត្រូវព្យួរការងារ។

ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារផ្សេងទៀតគួរតែត្រូវបានសម្គាល់ពី ដំណើរអាជីវកម្ម។ទីមួយ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម គឺជាការធ្វើដំណើររបស់និយោជិតតាមបញ្ជារបស់និយោជកក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ ដើម្បីបំពេញការងារផ្លូវការនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍ (មាត្រា ១៦៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ វាជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជិត ហើយការបដិសេធមិនសមហេតុផលអាចចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើវិន័យការងារ ហើយការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នជាវិធានទូទៅអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត (ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី)។ ទីពីរ មិនដូចការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទេ ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងតំបន់ និងកន្លែងធ្វើការដូចគ្នា។ ទីបី ដំណើរអាជីវកម្មពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពេញភារកិច្ចផ្លូវការជាក់លាក់មួយ ហើយមិនមែនជាការប្រគល់ភារកិច្ចផ្សេងទៀតឡើយ។ ម៉្យាងវិញទៀត ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅកាន់តំបន់មួយផ្សេងទៀត ឬទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត (រួមទាំងពេលដែលនិយោជិតមិនត្រូវបានទាមទារ) មានន័យថាគាត់ត្រូវតែបំពេញមុខងារការងារជាទៀងទាត់ក្នុងអំឡុងពេលនៃការផ្ទេរការងារទាំងមូលក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គាត់។ ទីបួន ក្នុងករណីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម បញ្ញត្តិនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការដែលការចាត់តាំងជាផ្លូវការត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិត លើកលែងតែមានការផ្តល់ជូនដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ឬតាមបញ្ជារបស់និយោជកដែលបានបញ្ជូនគាត់។ នៅក្នុងករណីនៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកអនុវត្តចំពោះនិយោជិតក្នុងលក្ខណៈទូទៅ។

ការបកប្រែអចិន្រ្តៃយ៍សម្រាប់ការងារមួយផ្សេងទៀតជាក្បួនត្រូវបានអនុវត្តដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ការជម្រុញសម្រាប់ការផ្ទេរអចិន្ត្រៃយ៍អាចជា: ការលើកកម្ពស់នៅកន្លែងធ្វើការតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត; តម្រូវការរបស់និយោជកដើម្បីពង្រឹងបុគ្គលិករបស់នាយកដ្ឋាន; ការវាយតម្លៃសមិទ្ធិផលវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត ឬផ្ទុយទៅវិញ លក្ខណៈសម្បត្តិមិនគ្រប់គ្រាន់របស់គាត់; ការថយចុះសមត្ថភាពការងាររបស់និយោជិត; ល ជាពិសេស ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ ដោយសារហេតុផលសុខភាព ស្របតាមការសន្និដ្ឋានរបស់ស្ថាប័នពិនិត្យសុខភាព និងសង្គម ចាំបាច់ត្រូវផ្ទេរជាអចិន្ត្រៃយ៍ទៅការងារផ្សេងទៀតដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់សម្រាប់គាត់ដោយសារហេតុផលសុខភាព នោះនិយោជក ប្រសិនបើគាត់ មានការងារសមរម្យ មានកាតព្វកិច្ចផ្ទេរនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមពីគាត់។

ក្នុងករណីដែលមិនមានការងារបែបនេះ ឬការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរ ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ចប់។

ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារផ្សេងទៀត។ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិកគឺជាការលើកលែងចំពោះច្បាប់ទូទៅ ហើយត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ជាការធានាជាចម្បងសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ (មាត្រា 254 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប្រសិនបើយោងទៅតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ ការបន្តការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មមួយចំនួនអាចប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ សុខភាពរបស់ម្តាយឬកូន។ ការផ្ទេរបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តតាមសំណើរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវប្រាក់ខែជាមធ្យម។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនមានការងារសមរម្យសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទេ នាងត្រូវបានដោះលែងពីការងារខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការទាំងអស់ដែលខកខានដោយសារបញ្ហានេះ។

ពេលខ្លះនិយោជិតត្រូវផ្ទេរទៅការងារផ្សេងមួយរយៈ។ តម្រូវការបែបនេះអាចបណ្តាលមកពីហេតុផលមួយចំនួន - សូចនាករវេជ្ជសាស្ត្រ តម្រូវការផលិតកម្ម។ ជាឧទាហរណ៍ មនុស្សមួយចំនួនច្រឡំការផ្ទេរមួយជាមួយនឹងការផ្ទេរមួយ ហើយមិនបានធ្វើជាផ្លូវការឱ្យត្រឹមត្រូវ ឬប្រាក់ឈ្នួលទាបនៅពេលផ្ទេរទៅមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ខែទាប។ អ្នកនឹងរៀននៅក្នុងករណីណាដែលការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នអាចធ្វើទៅបាន របៀបសម្គាល់វាពីការផ្ទេរ តើក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ឱ្យបុគ្គលិកដែលបានផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន និងរបៀបចងក្រងឯកសារទាំងអស់នេះដោយអានអត្ថបទ។

ជំនួសឱ្យបុព្វបទ

យោង​ទៅ​តាម សិល្បៈ។ 72.1 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការផ្ទេរមានន័យថាការផ្លាស់ប្តូរជាអចិន្ត្រៃយ៍ឬបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងមុខងារការងាររបស់និយោជិតនិង (ឬ) អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលនិយោជិតធ្វើការខណៈពេលដែលកំពុងបន្តធ្វើការឱ្យនិយោជកដូចគ្នាក៏ដូចជាការផ្ទេរទៅធ្វើការនៅកន្លែងផ្សេងទៀតរួមគ្នាជាមួយនិយោជក។

សូមចំណាំថាការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការផ្ទេរលុះត្រាតែឈ្មោះរបស់វាត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ (ឧទាហរណ៍ក្នុងទម្រង់នៃឃ្លា "និយោជិតត្រូវបានជួលជាគណនេយ្យករនៅក្នុងនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច") .

ចាប់តាំងពីថ្ងៃនេះ យើងកំពុងពិចារណាលើការផ្ទេរប្រាក់បណ្ដោះអាសន្ន វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាពួកគេអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយឬគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។

ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត

ដើម្បីអនុវត្តការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ជាដំបូង និយោជកផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវមុខតំណែងទំនេរ ឬមុខតំណែងដែលនិយោជិតអវត្តមានត្រូវការជំនួស។ បន្ទាប់មក ប្រសិនបើយល់ព្រម កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានបញ្ចប់លើការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅកាន់ការងារ មុខតំណែង ឬទៅអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ហើយជាដំបូងសូមនិយាយអំពីពេលវេលានៃការផ្ទេរបែបនេះ។ ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀតជាមួយនិយោជកដូចគ្នាគឺអាចធ្វើទៅបានក្នុងរយៈពេលរហូតដល់មួយឆ្នាំ ហើយក្នុងករណីដែលការផ្ទេរបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីជំនួសនិយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នដែលស្របតាមច្បាប់ រក្សាកន្លែងរបស់គាត់ នៃការងារ - រហូតដល់និយោជិតនេះត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។

ចំណាំថាដោយសារតែ ផ្នែកទី 4 សិល្បៈ។ 72.1 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្ទេរ ឬផ្លាស់ប្តូរនិយោជិតទៅធ្វើការដែលត្រូវបាន contraindicated សម្រាប់គាត់ដោយសារតែហេតុផលសុខភាព។ នោះគឺប្រសិនបើមិនមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្តហើយនិយោជិតយល់ស្របនោះគាត់អាចត្រូវបានផ្ទេរទៅធ្វើការជាបណ្តោះអាសន្នទោះបីជាលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់ក៏ដោយ។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទេរប្រាក់ សូមជួសជុលមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្ទេរនេះ រយៈពេលរបស់វា ទំនួលខុសត្រូវថ្មីរបស់និយោជិត ក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលខុសពីលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារ។

ចូរនិយាយដាច់ដោយឡែកអំពីពាក្យនៃកាលបរិច្ឆេទនៃការផ្ទេរ។ ប្រសិនបើការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានអនុវត្តទៅមុខតំណែងទំនេរ អ្នកអាចកំណត់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ជាក់លាក់សម្រាប់ការផ្ទេរ ហើយប្រសិនបើត្រូវជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន វាជាការប្រសើរក្នុងការបង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌនៅពេលនិយោជិតត្រឡប់ទៅកន្លែងធ្វើការវិញ ពីព្រោះនិយោជិតដែលអវត្តមានអាចត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញនៅពេលក្រោយ (ឧទាហរណ៍ នៅពេលពន្យាពេលវិស្សមកាល ឬវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ)។ សម្រាប់ករណីចុងក្រោយ ពាក្យនេះអាចមានដូចខាងក្រោម៖ "កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះមានសុពលភាពរហូតដល់ថ្ងៃដែលអ្នកឯកទេសឈានមុខគេ E. D. Gulkina ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។"

ដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគី ការបញ្ជាទិញផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានចេញជាទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-5 1] (T-5a) ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបន្ទាត់ "ប្រភេទនៃការផ្ទេរ" ថាការផ្ទេរគឺបណ្តោះអាសន្ន។ និយោជិតត្រូវតែដឹងអំពីការបញ្ជាទិញបែបនេះប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

ជំហានបន្ទាប់ក្នុងការចុះឈ្មោះការផ្ទេរប្រាក់បណ្ដោះអាសន្ននឹងត្រូវបានបញ្ចូលអំពីវានៅក្នុងផ្នែក។ កាតផ្ទាល់ខ្លួន III “ជួល និងផ្ទេរទៅការងារផ្សេង” (ទម្រង់ T-2 ឬ T-2 GS (MS)) ។

ប៉ុន្តែការបញ្ចូលអំពីការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នមិនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើង ផ្នែកទី 4 សិល្បៈ។ 66 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិង ប្រការ ៤ នៃវិធានសម្រាប់ថែទាំ និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារយោងទៅតាមការបញ្ចូលតែការផ្ទេរអចិន្ត្រៃយ៍ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ចំណាំ

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារ ឬមុខតំណែងផ្សេងទៀត គាត់ត្រូវតែស្គាល់ពីការពិពណ៌នាការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារនេះ។ លើសពីនេះទៀត អ្នកប្រហែលជាត្រូវធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាព ឬចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងទទួលខុសត្រូវ។

ចំណាំថានិយោជកគួរតែគ្រប់គ្រងការបញ្ចប់នៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នចាប់តាំងពីដល់កំណត់ ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 72.2 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ប្រសិនបើនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលផ្ទេរ ការងារពីមុនរបស់និយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ហើយគាត់មិនបានទាមទារការផ្តល់ និងបន្តធ្វើការទេ នោះលក្ខខណ្ឌលើលក្ខណៈបណ្ដោះអាសន្ននៃការផ្ទេរនេះបាត់បង់កម្លាំង ហើយការផ្ទេរនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអចិន្ត្រៃយ៍។. ក្នុងន័យនេះ សំណួរកើតឡើង៖ តើចាំបាច់ត្រូវរៀបចំជាផ្លូវការនូវការផ្តល់ការងារពីមុនដែរឬទេ? ច្បាប់ការងារមិនមានតម្រូវការសម្រាប់ដំណើរការការវិលត្រឡប់របស់និយោជិតទេ។ ក្នុងពេលនេះ យើងសូមណែនាំឱ្យធ្វើបែបនេះ។ ជាធម្មតាសម្រាប់គោលបំណងនេះ បញ្ជាមួយ (សេចក្តីណែនាំ) ត្រូវបានចេញដើម្បីបញ្ចប់ការបំពេញភារកិច្ចនៅក្នុងមុខតំណែងបណ្តោះអាសន្ន ហើយត្រឡប់ទៅការអនុវត្តភារកិច្ចនៅក្នុងមុខតំណែងសំខាន់វិញ។ គាត់ប្រហែលជាមើលទៅដូចនេះ។

ស្ថាប័នស្វយ័តរដ្ឋនៃតំបន់ Arkhangelsk

"មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលកីឡា"

Arkhangelsk

ដោយសារការផុតកំណត់នៃរយៈពេលផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

ខ្ញុំ​កម្ម​ង់:

1. Olga Viktorovna Pshenitsyna ដែលជាបណ្ដោះអាសន្នដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីចុះថ្ងៃទី 04/04/2014 លេខ 2 បានកាន់តំណែងជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋានគាំទ្រក្រុមកីឡាដើម្បីចាប់ផ្តើមការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារចុះថ្ងៃទី 06/12/ លេខ 10-06 ឆ្នាំ 2010 ក្នុងនាមជាប្រធានឯកទេសនៃក្រុមកីឡា គាំទ្រក្រុមនាយកដ្ឋាន ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 21 ខែសីហា ឆ្នាំ 2014

2. នាយកដ្ឋានគណនេយ្យត្រូវទទួលប្រាក់ឈ្នួលរបស់ O.V. Pshenitsyna ស្របតាមកាលវិភាគបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងជាប្រធានអ្នកឯកទេសក្នុងនាយកដ្ឋានសម្រាប់គាំទ្រក្រុមកីឡា។

នាយក Zlakov I. I. Zlakov

ខ្ញុំបានអានការបញ្ជាទិញ។ Pshenitsyna, 08/20/2014

វាអាចកើតឡើងដែលនិយោជិតសំខាន់លាឈប់ពីការងារ ឬមុខតំណែងដែលត្រូវបានបំពេញជាបណ្ដោះអាសន្នគឺនៅទំនេរទាំងស្រុង ហើយការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ និងសូម្បីតែនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នខ្លួនឯងក៏មិនប្រឆាំងនឹងការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នជាអចិន្ត្រៃយ៍ដែរ។ ក្នុងករណីនេះ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយទៀត ដោយបង្ហាញនៅក្នុងវាថា ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នដែលបានធ្វើឡើងក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងចាប់ពីថ្ងៃនោះ និងកាលបរិច្ឆេទបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអចិន្ត្រៃយ៍។ ដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគី វាចាំបាច់ក្នុងការចេញការបញ្ជាទិញក្នុងទម្រង់ណាមួយដែលកំណត់ផងដែរថាលក្ខខណ្ឌនៅលើរយៈពេលផ្ទេរបានក្លាយទៅជាមិនត្រឹមត្រូវ។

ចំណាំថាមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងស្ថានភាពនេះ។ នៅពេលផ្លាស់ប្តូរការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅជាអចិន្រ្តៃយ៍វាចាំបាច់ត្រូវធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។ ជាងនេះទៅទៀត កាលបរិច្ឆេទនៃការផ្ទេរប្រាក់នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃដំបូងនៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន។

ឧទាហរណ៍

តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ចាប់ពីថ្ងៃទី ០៣ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០១៤ និយោជិតនៃស្ថាប័នថវិការដ្ឋត្រូវបានផ្ទេរទៅតួនាទីជាប្រធានផ្នែកថែទាំផ្លូវសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ ភាគីបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអចិន្ត្រៃយ៍។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារ?

№ កំណត់ត្រា	កាលបរិច្ឆេទ			ព័ត៌មានអំពីការជួល ការផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍មួយផ្សេងទៀត គុណវុឌ្ឍិ ការបណ្តេញចេញ (បង្ហាញពីហេតុផល និងឯកសារយោងទៅអត្ថបទ ប្រការនៃច្បាប់)	ឈ្មោះ កាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃឯកសារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើង
	ចំនួន	ខែ	ឆ្នាំ
1	2			3	4
…	…	…	…	…	…
				ស្ថាប័នថវិការដ្ឋ
				តំបន់វ្ល៉ាឌីមៀ "ការគ្រប់គ្រង
				ផ្លូវហាយវេ"
8	09	12	2012	ជួលជាអ្នកដឹកនាំ	ការបញ្ជាទិញចុះថ្ងៃទី 12/09/2012
				អ្នកជំនាញឯកទេស។	№ 22
9	03	02	2014	ផ្ទេរ​ទៅ​កាន់​តំណែង​ជា​ប្រធាន	ការបញ្ជាទិញចុះថ្ងៃទី ០២/០៣/២០១៤
				ផ្នែកទទួលយកការងារ	№ 16*
				សម្រាប់ការជួសជុល និងថែទាំ	ដីកាចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែ កក្កដា ឆ្នាំ ២០១៤
				ផ្លូវហាយវេ។	№ 47**

*
ការបញ្ជាទិញបណ្តោះអាសន្ន។

**
បញ្ជា​ឱ្យ​ធ្វើ​ឱ្យ​លក្ខខណ្ឌ​មិន​ត្រឹមត្រូវ​លើ​លក្ខណៈ​បណ្ដោះ​អាសន្ន​នៃ​ការ​ផ្ទេរ។

សូមចំណាំថា ប្រសិនបើនិយោជិតមិនចាប់ផ្តើមការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ពោលគឺចង់បន្តការងារស្របតាមការបង្គាប់ឱ្យផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន និយោជកមានសិទ្ធិអនុវត្តវិធានការវិន័យចំពោះគាត់៖ ការស្តីបន្ទោស ការស្តីបន្ទោស។ ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលសមស្រប ឧទាហរណ៍សម្រាប់អវត្តមាន - ទំ។ "a" ប្រការ 6 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត

ដូចដែលយើងបានយល់រួចមកហើយ ជាក្បួនទូទៅ ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន ក៏ដូចជាការផ្ទេរលើមូលដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍ ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការព្រមព្រៀងពីភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រមការងារធ្វើឱ្យមានការលើកលែងចំពោះករណីមួយចំនួន។ ដូច្នេះ និយោជិតអាចផ្ទេរបានដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់ ដើម្បីធ្វើការ ដែលមិនមានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកដូចគ្នា ដើម្បីការពារ ឬលុបបំបាត់ផលវិបាក៖

• គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ឬមនុស្សបង្កើត;
• ឧប្បត្តិហេតុឧស្សាហកម្មឬគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ;
• អគ្គីភ័យ ទឹកជំនន់ ទុរ្ភិក្ស ការរញ្ជួយដី ការរាតត្បាតឬអេពីហ្សូទិក;
• ករណីពិសេសណាមួយដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត ឬស្ថានភាពរស់នៅធម្មតារបស់ប្រជាជនទាំងមូល ឬផ្នែកខ្លះនៃវា។

រយៈពេលនៃការផ្ទេរនិយោជិតដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់មិនអាចលើសពីមួយខែបានទេ។

ការផ្ទេរនិយោជិតដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់ទៅធ្វើការដែលមិនមានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកដូចគ្នាក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ការផ្អាកការងារ (ការផ្អាកការងារបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច បច្ចេកវិទ្យា បច្ចេកទេស ឬលក្ខណៈរបស់អង្គការ);
• តម្រូវការដើម្បីការពារការបំផ្លិចបំផ្លាញ ឬការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ;
• ជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានបណ្តោះអាសន្ន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាមានតម្លៃពិចារណាថាសម្រាប់ការផ្ទេរនៅក្នុងករណីទាំងនេះទាំងសាមញ្ញនិងតម្រូវការដើម្បីការពារការបំផ្លិចបំផ្លាញឬការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិឬដើម្បីជំនួសនិយោជិតដែលអវត្តមានបណ្តោះអាសន្នត្រូវតែបណ្តាលមកពីកាលៈទេសៈសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើ។

កិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF នៅ ដំណោះស្រាយលេខ 2 បានកត់សម្គាល់ថាប្រសិនបើនៅពេលផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតក្នុងករណីដែលមិនមានពេលវេលាត្រូវការ
ដើម្បីទប់ស្កាត់ការបំផ្លិចបំផ្លាញ ឬខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ ឬជំនួសនិយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្ន និយោជិតនឹងត្រូវតម្រូវឱ្យបំពេញការងារដែលមានគុណវុឌ្ឍិទាបជាង បន្ទាប់មកការផ្ទេរបែបនេះនឹងចូលជាធរមាន។ ផ្នែកទី 3 សិល្បៈ។ 72.2 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។

ក្រមការងារមិនកំណត់ចំនួននៃការផ្ទេរនិយោជិតបែបនេះក្នុងកំឡុងឆ្នាំប្រតិទិនទេ ព្រោះក្នុងករណីទាំងនេះ ការងារដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន និងការងារបន្ទាន់ត្រូវបានអនុវត្ត។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើដោយសារស្ថានភាពអាសន្ន ចាំបាច់ត្រូវផ្ទេរនិយោជិតក្នុងរយៈពេលលើសពីមួយខែ ការផ្ទេរនេះនៅតែអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។

យើងសង្កត់ធ្ងន់៖ ប្រសិនបើនិយោជកមិនអាចបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃកាលៈទេសៈដែលច្បាប់ភ្ជាប់លទ្ធភាពនៃការផ្ទេរប្រាក់ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិតទេ ការផ្ទេរបែបនេះនឹងត្រូវចាត់ទុកថាខុសច្បាប់ ( ប្រការ ១៧ នៃដំណោះស្រាយលេខ 2 ) ដូច្នេះ T. បានធ្វើការជាគ្រូពេទ្យវះកាត់សរសៃឈាមបេះដូងនៅមន្ទីរពេទ្យប្រចាំតំបន់ Pskov តាំងពីឆ្នាំ 1999 ។ តាមបញ្ជារបស់ប្រធានគ្រូពេទ្យ លោកត្រូវបានផ្ទេរបណ្ដោះអាសន្ន ដោយមិនមានការយល់ព្រមពីគ្លីនិក មន្ទីពេទ្យបង្អែកខេត្ត មកកាន់តំណែងជាវេជ្ជបណ្ឌិតឯកទេសជំងឺសរសៃឈាមបេះដូង ដោយលើកឡើងពីតម្រូវការបំពេញមុខតំណែងទំនេរ និងដើម្បីការពារការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាព។ ចំនួនប្រជាជន។ ដោយជឿថាការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកថាខុសច្បាប់ T. បានបដិសេធមិនបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់នៅគ្លីនិចដែលគាត់ត្រូវបានទទួលរងនូវវិធានការវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការស្តីបន្ទោស។ តុលាការ​បាន​ប្រកាស​ថា​ខុសច្បាប់​ទាំង​ដីកា​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​វិន័យ និង​ដីកា​ផ្ទេរ​បណ្ដោះអាសន្ន។ ស្ថាប័នថវិការដ្ឋនៃសុខភាពមិនបានផ្តល់ភស្តុតាងនៃអត្ថិភាពនៃកាលៈទេសៈវិសាមញ្ញដែលចាំបាច់សម្រាប់ការផ្ទេរនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នដោយគ្មានការយល់ព្រមរបស់គាត់ចំពោះការងារដែលមិនមានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ការបកប្រែត្រូវបានអនុវត្តក្រោមលេសនៃភាពចាំបាច់នៃការផលិត ក្នុងករណីដែលគ្មានករណីពិសេសដែលបង្ហាញពីតម្រូវការពិតប្រាកដសម្រាប់ការបកប្រែបែបនេះ ដូច្នេះហើយការបកប្រែដែលបានបញ្ជាក់គឺខុសច្បាប់។ (សាលដីកាសាលាឧទ្ធរណ៍របស់តុលាការតំបន់ Pskov ចុះថ្ងៃទី 2 ខែតុលា ឆ្នាំ 2012 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-1580).

ចំណាំ

ការបដិសេធមិនបំពេញការងារក្នុងពេលផ្ទេរ ក្នុងករណីមានអាសន្ន អនុវត្តដោយអនុលោមតាមច្បាប់ ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការរំលោភលើវិន័យការងារ ហើយអវត្តមានត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអវត្តមាន ( ប្រការ ១៩ នៃដំណោះស្រាយលេខ 2 ) វាគួរតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីថា, ដោយសារតែ ប៉ារ៉ា 5 ម៉ោង 1 tbsp ។ ២១៩, ផ្នែកទី 7 សិល្បៈ។ 220 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជិតមិនអាចទទួលរងនូវវិធានការវិន័យចំពោះការបដិសេធមិនបំពេញការងារ ប្រសិនបើគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពកើតឡើងដោយសារការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ លើកលែងតែករណីដែលបានចែងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ រហូតដល់គ្រោះថ្នាក់បែបនេះត្រូវបានលុបចោល ឬពីការងារធ្ងន់ និង ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ចាប់តាំងពីក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានច្បាប់ហាមឃាត់និយោជិតពីការអនុវត្តសិទ្ធិនេះ សូម្បីតែនៅពេលដែលការអនុវត្តការងារនេះត្រូវបានបង្កឡើងដោយការផ្ទេរលើមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង សិល្បៈ។ 72.2 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរជាបណ្តោះអាសន្នទៅការងារផ្សេងទៀតសម្រាប់ហេតុផលខាងលើគឺសមហេតុផល។

ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិតក៏ត្រូវតែធ្វើជាផ្លូវការផងដែរ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ការបញ្ជាទិញផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានចេញដោយបង្ហាញពីមូលហេតុ (មហន្តរាយ គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម។ល។)។ ហើយជាការពិតណាស់ វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការគាំទ្រការបញ្ជាទិញបែបនេះជាមួយនឹងឯកសារពាក់ព័ន្ធ បើមិនដូច្នេះទេនិយោជិតអាចបដិសេធការផ្ទេរ។

ការបកប្រែ ឬផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ?

ពេលខ្លះនិយោជកច្រឡំការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នជាមួយនឹងការផ្លាស់ទីលំនៅ ហើយជំនួសឱ្យការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀង និងបញ្ជាសម្រាប់ការផ្ទេរ ចេញបញ្ជាផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ។ អនុញ្ញាតឱ្យយើងចាំថាដោយសារតែ ផ្នែកទី 3 សិល្បៈ។ 72.1 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការផ្លាស់ប្តូរពីនិយោជកដូចគ្នាទៅកន្លែងធ្វើការមួយផ្សេងទៀត ទៅអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធមួយផ្សេងទៀតដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ដូចគ្នា ការចាត់តាំងការងារលើយន្តការ ឬអង្គភាពផ្សេងទៀត លុះត្រាតែមានការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី។ , មិនទាមទារការយល់ព្រមពីនិយោជិតទេ។

មុនពេលផ្លាស់ទី សូមពិនិត្យមើលដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ - ថាតើវាបង្ហាញពីកន្លែងធ្វើការ អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ និងថាតើមុខងារការងាររបស់និយោជិតនឹងផ្លាស់ប្តូរដែរឬទេ។ បើមិនដូច្នេះទេ វិវាទការងារមិនអាចជៀសវាងបានទេ។ ដូច្នេះ G. ធ្វើការនៅសហគ្រាសឯកតារដ្ឋជាគណនេយ្យករជាន់ខ្ពស់ត្រូវបានផ្ទេរទៅតំណែងគណនេយ្យករ។ PMU ជឿថាមុខតំណែងទាំងនេះមានមុខងារការងារស្រដៀងគ្នា។ ដោយពិចារណាលើវិវាទអំពីការប្រកាសដីកាផ្ទេរដោយខុសច្បាប់ តុលាការបានកត់សម្គាល់ថា៖ តាមបញ្ជារបស់និយោជក វាដូចខាងក្រោមថា តាមពិតមិនមានការផ្ទេរទេ ប៉ុន្តែការផ្ទេរ G. ទៅមុខតំណែងមួយទៀត ដែលនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងាររបស់និយោជិត។ សកម្មភាពទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានការយល់ព្រមពី G. ដូច្នេះការបញ្ជាឱ្យផ្លាស់ទីគឺខុសច្បាប់ ( សាលដីកាសាលាឧទ្ធរណ៍របស់តុលាការតំបន់ Yaroslavl ចុះថ្ងៃទី 25 ខែមេសា ឆ្នាំ 2013 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-2536/2013).

ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន

សម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ដែលបានធ្វើឡើងដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត (ក្នុងករណីដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុង ផ្នែកទី 2, 3 tbsp ។ 72.2 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ទៅតាមការងារដែលបានអនុវត្ត ប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការងារមុននោះទេ។ នោះគឺប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តគឺទាបជាងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីមុនរបស់គាត់ នោះគាត់ត្រូវបានបង់នូវប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីមុន ដែលកំណត់ក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់។

ជាការប្រសើរណាស់ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការងារថ្មីលើសពីប្រាក់ខែមធ្យមរបស់និយោជិត នោះគាត់ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមរហូតដល់ប្រាក់ខែសម្រាប់ការងារថ្មី។ ដូច្នេះការទាមទារសម្រាប់ការស្តារប្រាក់ឈ្នួលដែលបាត់បង់ត្រូវបានបំពេញដោយតុលាការ: ក្នុងអំឡុងពេលនៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅមុខតំណែងមួយទៀតដើមចោទបានបំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតនៃមុខតំណែងខ្ពស់ដូច្នេះភាពខុសគ្នានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាកម្មវត្ថុនៃការស្តារឡើងវិញ។ អនុគ្រោះ ( សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការតំបន់ Perm ចុះថ្ងៃទី 25 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2013 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-8092).

នៅពេលដែលការផ្ទេរប្រាក់បណ្តោះអាសន្នត្រូវបានអនុវត្តដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ប្រាក់ឈ្នួលក៏ត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីផងដែរ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជាធម្មតានៅពេលផ្ទេរនិយោជិត ប្រាក់ខែនៃមុខតំណែងថ្មីត្រូវបានកំណត់។ ប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារដែលមិនសូវមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ភាគីអាចយល់ព្រមរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍មុន ឬផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមរហូតដល់ប្រាក់ខែមុន។

ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត

ដូចដែលយើងបានរកឃើញ ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានអនុវត្តដោយមាន ឬគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងទៅតាម សិល្បៈ។ 73 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀត (មុខតំណែង) ប្រសិនបើគាត់ត្រូវការវាស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។ លើសពីនេះទៅទៀត ការងារផ្សេងទៀតមិនគួរត្រូវបាន contraindicated សម្រាប់និយោជិតដោយសារតែហេតុផលសុខភាព។

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក

របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានចេញតាមរបៀបដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 2 ខែឧសភាឆ្នាំ 2012 លេខ 441 "ស្តីពីការអនុម័តលើនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រនិងរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រដោយអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រ" ។ វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជារបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តទេ។

នៅពេលទទួលបានរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រពីនិយោជិត ជាដំបូងអ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើរយៈពេលផ្ទេរប្រាក់ដែលមានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រ ព្រោះសកម្មភាពបន្ថែមទៀតរបស់និយោជកអាស្រ័យលើរឿងនេះ។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 4 ខែ និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារមួយផ្សេងទៀតដែលសមរម្យសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។ ក្នុងករណីដែលគ្មានការបដិសេធរបស់និយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចព្យួរគាត់ពីការងារ ខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ និយោជកចេញបញ្ជាក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ ការបញ្ជាទិញគួរតែបង្ហាញពីរយៈពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានព្យួរការងារ ប្រសិនបើរយៈពេលនេះនៅតែមិនបានបញ្ជាក់ នៅពេលចូលធ្វើការ ការបញ្ជាទិញគួរតែត្រូវបានចេញនៅពេលចូលធ្វើការរបស់និយោជិត។

ប្រសិនបើយោងទៅតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត និយោជិតត្រូវការការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលលើសពី 4 ខែ ឬការផ្ទេរអចិន្ត្រៃយ៍ នោះប្រសិនបើគាត់បដិសេធការផ្ទេរ ឬនិយោជកមិនមានការងារដែលត្រូវគ្នានោះ កិច្ចសន្យាការងារ។ ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយ ប្រការ ៨ ផ្នែកទី ១ សិល្បៈ។ 77 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី- ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់គាត់ដោយអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានចេញតាមរបៀបដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬការខ្វះខាតការងារដែលពាក់ព័ន្ធរបស់និយោជក។ នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ និយោជិតត្រូវបានបង់ប្រាក់បំណាច់ជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីរសប្តាហ៍ ( ផ្នែកទី 3 សិល្បៈ។ 178 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក

យោង​ទៅ​តាម សិល្បៈ។ 254 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត និងតាមសំណើរបស់ពួកគេ ត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលមិនរាប់បញ្ចូលផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មមិនអំណោយផល ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការងារពីមុនរបស់ពួកគេ។ មុនពេលត្រូវបានផ្តល់ការងារផ្សេងទៀត ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវដោះលែងពីការងារ ជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការទាំងអស់ដែលខកខាន ជាលទ្ធផលដោយការចំណាយរបស់និយោជក។ ការធានាស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ។

ការផ្ទេរអត្តពលិកបណ្តោះអាសន្ន

នេះគឺជាប្រភេទពិសេសនៃការផ្ទេរប្រាក់បណ្តោះអាសន្ន - វាអាចត្រូវបានអនុវត្តទៅនិយោជកផ្សេងទៀត។ បាទ ផ្អែកលើ សិល្បៈ។ 348.4 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងករណីដែលនិយោជកមិនអាចធានាបាននូវការចូលរួមរបស់អត្តពលិកក្នុងការប្រកួតកីឡា វាត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក ដើម្បីផ្ទេរអត្តពលិកជាបណ្តោះអាសន្នដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅនិយោជកផ្សេងទៀតក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីមួយឆ្នាំ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកនៅកន្លែងធ្វើការបណ្តោះអាសន្នបានចុះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយអត្តពលិកដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវ។ សិល្បៈ។ 348.2 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការផ្ទេរអត្តពលិកបណ្តោះអាសន្នទៅនិយោជកផ្សេងទៀត សុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ដំបូងត្រូវបានផ្អាក ប៉ុន្តែរយៈពេលសុពលភាពមិនត្រូវបានរំខានទេ។

ចំណាំ

ប្រសិនបើអត្តពលិក ក្នុងអំឡុងពេលផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅនិយោជកផ្សេងទៀតចង់ធ្វើការក្រៅម៉ោង ការអនុញ្ញាតសម្រាប់ការងារបែបនេះត្រូវតែទទួលបានទាំងពីនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការបណ្តោះអាសន្ន និងពីនិយោជកដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដំបូង ( ផ្នែកទី 2សិល្បៈ។ 348.7 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

ក្នុងករណីមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់សម្រាប់រយៈពេលនៃការផ្ទេរអត្តពលិកបណ្តោះអាសន្នទៅនិយោជកផ្សេងទៀត ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានណាមួយដែលបានផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ដំបូងមានសុពលភាពពេញលេញពី ថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃប្រតិទិនដែលការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលនៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន។

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅនិយោជកផ្សេងទៀត អត្តពលិកនៅតែបន្តធ្វើការឱ្យនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការបណ្តោះអាសន្ន ហើយទាំងអត្តពលិក ឬនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការបណ្តោះអាសន្ន ឬនិយោជកដែលមានកិច្ចសន្យាការងារ។ ត្រូវបានបញ្ចប់ដំបូង តម្រូវការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលនៃការផ្ទេរការងារបណ្តោះអាសន្ន និងការបន្តកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ដំបូង បន្ទាប់មកកិច្ចសន្យាការងារចុងក្រោយត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលនៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបន្តសម្រាប់ រយៈពេលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ហើយក្នុងករណីដែលគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ - សម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់។

ទីបំផុត

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញមានប្រភេទជាច្រើននៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នហើយនីមួយៗមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។ ចូរយើងគូសបញ្ជាក់ចំណុចសំខាន់ៗម្តងទៀត។ ទីមួយការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានអនុវត្តតែនៅក្នុងអង្គការប៉ុណ្ណោះ (លើកលែងតែអត្តពលិក) ។ ទីពីរការផ្ទេរបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។ ប៉ុន្តែក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតករណីលើកលែង៖ និយោជកអាចធ្វើការផ្ទេរប្រាក់បណ្ដោះអាសន្នក្នុងរយៈពេលរហូតដល់មួយខែ ក្នុងករណីការពារភាពអាសន្ន និងគ្រោះមហន្តរាយ ឬលុបបំបាត់ផលវិបាករបស់វា។ ហើយទីបី ប្រាក់បំណាច់របស់កម្មករនិយោជិតដែលបានផ្ទេរជាបណ្តោះអាសន្នដោយគ្មានការយល់ព្រមពីពួកគេ មិនអាចទាបជាងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការងារពីមុនរបស់ពួកគេឡើយ។

អនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1 "ស្តីពីការអនុម័តលើទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យការងារនិងការទូទាត់" ។

អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225 "ស្តីពីសៀវភៅការងារ" ។

ការផ្លាស់ប្តូរ និងលក្ខណៈពិសេសនៃរបាយការណ៍ប្រាក់ខែក្នុងឆ្នាំ 2019 ។ ថ្មីក្នុងការគណនា និងពន្ធលើប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍។

អវត្តមានរបស់និយោជិតពីការងារ ឬកន្លែងទំនេរ ប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ដំណើរការផលិត។ ដើម្បីការពារនិយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនពីការ "បាត់បង់" នៅក្នុងទំនួលខុសត្រូវនៃមុខតំណែងទទេ បុគ្គលិកដែលសមរម្យជាងនេះអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាបណ្តោះអាសន្ន។

ច្បាប់ការងារកំណត់ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នថាជាការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងាររបស់និយោជិត ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ខណៈពេលដែលបន្តធ្វើការឱ្យនិយោជកដដែល ក៏ដូចជាការផ្ទេរទៅធ្វើការនៅទីតាំងផ្សេងទៀតរួមគ្នាជាមួយអង្គការ។ កថាខ័ណ្ឌ 16 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 ចែងថាការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការមួយគួរតែត្រូវបានយល់ថាជាសាខារបស់ខ្លួនការិយាល័យតំណាងនាយកដ្ឋានសិក្ខាសាលាផ្នែកផ្សេងៗ។ តំបន់ - តំបន់មួយនៅក្រៅព្រំប្រទល់រដ្ឋបាល - ទឹកដីនៃតំបន់ដែលត្រូវគ្នា។ ទន្ទឹមនឹងនេះ និយោជិតអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធមួយផ្សេងទៀតបានលុះត្រាតែវាត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ការផ្ទេរបែបនេះគឺជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយក្នុងការបំពេញមុខតំណែងដែលទំនេរ ឬអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នរបស់បុគ្គលិក។

ទទួលបានការយល់ព្រម

ការផ្ទេរការងារបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិតកើតឡើងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 72.2 នៃក្រមការងារ។ ការផ្ទេរប្រាក់អាចត្រូវបានអនុវត្តដោយ ឬគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីចុងក្រោយ ការផ្ទេរអាចធ្វើឡើងបានលុះត្រាតែមានគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ឬដោយមនុស្ស គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម អគ្គីភ័យ ទឹកជំនន់ ទុរ្ភិក្ស ការរញ្ជួយដី ការរាតត្បាត (ជំងឺរាតត្បាត) និងក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត។ និងស្ថានភាពជីវិតធម្មតារបស់ប្រជាជនទាំងមូល (ផ្នែកខ្លះនៃវា)។

ដូចគ្នានេះផងដែរ និយោជកអាចធ្វើការផ្ទេរប្រាក់បណ្តោះអាសន្នដោយគ្មានឆន្ទៈរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាក ឬតម្រូវការដើម្បីការពារការបំផ្លិចបំផ្លាញ ឬការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ។ ក្នុងករណីនេះ ការផ្ទេរសិទ្ធិមិនអាចត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះការងារដែលតម្រូវឱ្យមានគុណវុឌ្ឍិទាបជាងនេះទេ ហើយរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅក្នុងមុខតំណែងថ្មីមិនគួរលើសពីមួយខែឡើយ។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 72.1 នៃក្រមការងារ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារដែលត្រូវបាន contraindicated សម្រាប់គាត់សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។ ប្រសិនបើមិនមាន contraindications, បន្ទាប់មកដោយមានការយល់ព្រមរបស់គាត់និយោជិតអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

លក្ខណៈពិសេសនៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន

និយោជកតែងតែផ្ទេរនិយោជិតតាមផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ ឧទាហរណ៍ បង្កើនផលិតភាព ឬជំនួសបុគ្គលិកជាបណ្តោះអាសន្ន ដែលភារកិច្ចចាំបាច់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។

នៅក្នុងវេន និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលផ្ទេរនេះ ខិតខំអភិវឌ្ឍអាជីព និងដំឡើងប្រាក់ខែ។

និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចជំនួសនិយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ននោះទេ។ ការសម្រេចចិត្តនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអង្គការដោយឯករាជ្យដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃការផលិត។ ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជិតមិនត្រូវបានដកហូតឱកាសដើម្បីផ្តល់ជូននិយោជកដើម្បីធ្វើការផ្ទេរប្រាក់បណ្តោះអាសន្ននោះទេ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់និយោជិតអវត្តមានត្រូវបានអនុវត្តដោយមនុស្សជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ ដែលរំខានដល់ការងារធម្មតា។

ការយកចិត្តទុកដាក់

ប្រសិនបើនិយោជិតបានយល់ព្រមលើការផ្ទេរប្រាក់បណ្តោះអាសន្ន ហើយឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចប់ នោះនិយោជិតឈប់បំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនទាំងស្រុង ហើយចាប់ផ្តើមធ្វើការក្នុងមុខតំណែងមួយទៀត។

ទ្រព្យសម្បត្តិដ៏សំខាន់បំផុតមួយដែលមាននៅក្នុងការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នគឺជាលក្ខណៈបន្ទាន់របស់វា។ អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 72.2 នៃក្រមការងារ ការផ្ទេរប្រាក់បណ្តោះអាសន្នត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលរហូតដល់មួយឆ្នាំ។ សមាជិកសភាបានធ្វើការលើកលែងតែមួយគត់សម្រាប់ការផ្ទេរនិយោជិតដែលនឹងជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានបណ្តោះអាសន្ន (គាត់រក្សាតំណែងរបស់គាត់) រហូតដល់គាត់ចូលធ្វើការវិញ។ ការបញ្ចប់នៃការផ្ទេរប្រាក់នឹងជាកាលបរិច្ឆេទដែលមុនថ្ងៃដែលបុគ្គលិកសំខាន់ចាកចេញ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងអំឡុងពេលផ្ទេរត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ត្រូវបានកំណត់ស្របតាមមុខតំណែងថ្មី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលផ្ទេរទៅការងារដែលមិនសូវមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីមុនអាចត្រូវបានរក្សាទុក ឬការទូទាត់បន្ថែមអាចត្រូវបានធ្វើឡើង។

ប្រសិនបើការផ្ទេរប្រាក់បណ្តោះអាសន្នត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត នោះប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែត្រូវបានបង់មិនទាបជាងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលនិយោជិតបានទទួលនៅក្នុងមុខតំណែងមុនរបស់គាត់នោះទេ។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការផ្ទេរប្រាក់បណ្តោះអាសន្ន និយោជកត្រូវតែគោរពតាមទម្រង់បែបបទទាំងអស់ ចាប់តាំងពីមុខងារការងាររបស់និយោជិត ប្រាក់ខែ កន្លែងធ្វើការ ជាញឹកញាប់មានការផ្លាស់ប្តូរ។ល។

ឯកសារ

ក្នុងករណីភាគច្រើន អ្នកផ្តួចផ្តើមការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នគឺជានិយោជក។ គាត់ត្រូវតែផ្តល់ការផ្តល់ជូនសមរម្យដល់និយោជិត។ សំណើនេះអាចធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬដោយផ្ទាល់មាត់។

វាសមហេតុផលជាងក្នុងការដាក់សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ព្រោះនៅទីបញ្ចប់វានឹងក្លាយជាឯកសារផ្លូវការ។

នៅពេលគូរសំណើ វាគួរតែបង្ហាញពីមុខតំណែងថ្មី (អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ទីតាំងរបស់អង្គការ) រយៈពេលប៉ាន់ស្មាននៃការផ្ទេរ ពេលវេលាដែលនិយោជកស្នើឱ្យនិយោជិតឆ្លើយតបនឹងសំណើ។

មិនមានថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជូនឯកសារនេះទៅនិយោជិតនោះទេ។

ការយល់ព្រមឬការបដិសេធក៏ត្រូវបានរៀបចំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ក្នុងឯកសារដាច់ដោយឡែក ឬក្នុងសំណើរផ្ទាល់ ប្រសិនបើជួរឈរពិសេសត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងនោះ។

បន្ទាប់ពីទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិតក្នុងការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារគួរតែត្រូវបានគូរ និងចុះហត្ថលេខា។ ឯកសារនេះត្រូវបានគូរឡើងជាពីរច្បាប់ ហើយចុះហត្ថលេខាដោយទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។ ភាគីនីមួយៗត្រូវបានផ្តល់ច្បាប់ចម្លង។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចែងថា៖

• កាលបរិច្ឆេទនិងទីកន្លែងនៃការចងក្រង;
• ឈ្មោះរបស់អង្គការ;
• និយោជិតបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត;
• មុខតំណែងរបស់និយោជិក;
• ហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរ និងតំណែងដែលត្រូវជំនួស;
• រយៈពេលនៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន;
• ឯកសារដែលនិយោជិតត្រូវតែធ្វើតាមនៅពេលបំពេញភារកិច្ចថ្មី;
• ចំនួនប្រាក់ខែ;
• ព័ត៌មានលម្អិតនៃភាគី។

ឃ្លាអំពីហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរអាចមានពាក្យផ្សេងគ្នា។ ឧទាហរណ៍:

"ដោយសារតែអវត្តមានបណ្តោះអាសន្នរបស់ប្រធានគណនេយ្យករ I.I. Ivanov ដោយសារតែឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ គណនេយ្យករ P.P. Petrov ត្រូវ​បាន​ផ្ទេរ​ជា​បណ្ដោះ​អាសន្ន​ទៅ​កាន់​តំណែង​ប្រធាន​គណនេយ្យករ»។

អ្នកក៏អាចសរសេរដូចខាងក្រោមៈ «​ដោយ​សារ​កង្វះ​បេក្ខភាព​សម្រាប់​តំណែង​ប្រធាន​ផ្នែក​ច្បាប់​ទំនេរ មេធាវី អេស.អេស. ត្រូវ​បាន​ផ្ទេរ​មក​កាន់​តំណែង​នេះ​ជា​បណ្ដោះអាសន្ន។ Sidorov ។

នៅពេលគូរឃ្លានៅលើកំឡុងពេលផ្ទេរ នៅពេលដែលមុខតំណែងទំនេរត្រូវបានបំពេញ (ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលរហូតដល់មួយឆ្នាំ) ពាក្យខាងក្រោមត្រូវបានប្រើ៖

"ភាគីបានកំណត់ថាកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនឹងផុតកំណត់នៅថ្ងៃទី 11 ខែមីនា ឆ្នាំ 2013" ឬ "ភាគីបានកំណត់ថាកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនឹងមានសុពលភាពរហូតដល់មុខតំណែងទំនេរត្រូវបានបំពេញដោយបុគ្គលិកអចិន្ត្រៃយ៍"។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្នត្រូវបានជំនួស និងការបញ្ចប់ការផ្ទេរបណ្ដោះអាសន្នអាស្រ័យលើការពិតដែលនិយោជិតចាកចេញ (ពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬការឈប់សម្រាកពីការសិក្សា ការត្រឡប់ពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការបញ្ចប់នៃរយៈពេលអសមត្ថភាព។ល។ ) បន្ទាប់មកកិច្ចព្រមព្រៀងគួរតែបង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌនៅពេលកើតឡើងដែលសកម្មភាពរបស់វាឈប់។ ឧទាហរណ៍:

"កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយនិយោជិត E.E. Egorov ត្រឡប់ទៅមុខតំណែងជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋានទីផ្សាររហូតដល់កាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានទីផ្សារ S.S. ស៊ីដូរ៉ូវ៉ា។"

ហេតុផលសម្រាប់កំណត់លក្ខខណ្ឌជាជាងកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់គឺក្នុងករណីភាគច្រើន ភាពមិនអាចទៅរួចនៃការដឹងច្បាស់អំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញរបស់បុគ្គលិកសំខាន់។ ដូច្នេះ និយោជិតអាចត្រូវបានរកឃើញសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរក្នុងរយៈពេលពីរបីខែ ហើយជួនកាលវាត្រូវចំណាយពេលលើសពីប្រាំមួយខែ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ និយោជិតដែលធ្វើដំណើរអាជីវកម្មអាចត្រឡប់ពីវាមុន ឬផ្ទុយទៅវិញត្រូវពន្យារពេល។

បន្ទាប់មក និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញដីកាផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀត ដែលនិយោជិតត្រូវតែស្គាល់ហត្ថលេខា។ អនុលោមតាមក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1 ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដោយប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-5 ឬលេខ T-5a ។

នៅពេលបំពេញទម្រង់ទាំងនេះ អ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់លើជម្រើស "ផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត"។ នៅក្នុងវាជួរឈរ "កាលបរិច្ឆេទ" ត្រូវបានបំពេញដោយគិតគូរអំពីពាក្យអំពីរយៈពេលផ្ទេរ។ ដូច្នេះនៅក្នុងវាល "ពី" កាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ចនៅការងារថ្មីត្រូវបានបញ្ចូល ហើយនៅក្នុងវាល "ទៅ" មានទាំងសញ្ញា (កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់មិនត្រូវបានកំណត់) ឬកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃ រយៈពេលនៃការងារ។

ដំណាក់កាលបន្ទាប់នៃការចុះឈ្មោះគឺការបញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដោយយោងតាមទម្រង់លេខ T-2 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1 (តទៅនេះហៅថាដំណោះស្រាយ Goskomstat) ។ មូលដ្ឋាន​សម្រាប់​ការ​ធ្វើ​ធាតុ​គឺ​ជា​ការ​បញ្ជា​ផ្ទេរ​ទៅ​ការងារ​ផ្សេង។ ក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវបំពេញផ្នែកទី III "ការជួលនិងផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀត" ។ និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ជាមួយធាតុនីមួយៗប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

អ្នកជំនាញខ្លះយល់ឃើញថា អ្នកមិនគួរបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងផ្នែកស្តីពីការបំពេញការបញ្ជាទិញនេះបើយោងតាមទម្រង់ដែលបានបញ្ជាក់លេខ T-5 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋវាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថានៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញ (សេចក្តីណែនាំ) ស្តីពីការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀត។ សញ្ញាសម្គាល់ក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតផងដែរ។

បន្ទាប់ពីបំពេញឯកសារទាំងអស់ខាងលើ និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ការពិពណ៌នាការងារ (ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា)។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌការងារទាមទារនេះ ការណែនាំអំពីសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរ កិច្ចព្រមព្រៀងការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានបញ្ចប់។ល។

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារនិងកថាខ័ណ្ឌទី 4 នៃច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សានិងរក្សាទុកសៀវភៅការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225 "ស្តីពីសៀវភៅការងារ" ការបញ្ចូលអំពីបណ្តោះអាសន្ន។ ការផ្ទេរមិនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ។

ចាស់គឺល្អជាងថ្មី។

នៅពេលនិយោជិតសំខាន់ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ និយោជិតជំនួសបណ្តោះអាសន្នត្រូវត្រឡប់ទៅបំពេញភារកិច្ចចាស់វិញ។ ក្រមការងារមិនមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីរបៀបរៀបចំការវិលត្រឡប់របស់និយោជិតទៅកាន់មុខតំណែងចាស់របស់គាត់ជាផ្លូវការនោះទេ។ ដើម្បីជៀសវាងស្ថានការណ៍ចម្រូងចម្រាស ជាដំបូងចាំបាច់ត្រូវបញ្ជូននិយោជិតនូវការជូនដំណឹងអំពីការវិលត្រឡប់ទៅកាន់ការងាររបស់និយោជិតសំខាន់ ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

សេចក្តីជូនដំណឹងអាចមានពាក្យដូចខាងក្រោម៖

"នៅថ្ងៃទី 17 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2013 ប្រធានផ្នែកទីផ្សារ S.S. ទៅធ្វើការ។ ស៊ីដូរ៉ូវ៉ា។ ក្នុងន័យនេះ យើងកំពុងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការងារពីមុនរបស់អ្នកជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន ដែលភារកិច្ចដែលអ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 16 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2013”។

ដីកា​ក៏​គួរ​ត្រូវ​បាន​ចេញ​ដើម្បី​បញ្ចប់​ភារកិច្ច​បណ្ដោះអាសន្ន ហើយ​ត្រឡប់​ទៅ​កាន់​តំណែង​ចាស់​វិញ។ វាត្រូវបានគូរក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ បន្ទាប់មក ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះផ្នែកទី III នៃកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ពោលគឺការវិលត្រឡប់នៃមុខតំណែងមុនត្រូវបានកត់សម្គាល់។

នៅក្នុងស្ថាប័នណាមួយ មិនថាតូច ឬធំ អាចមានតម្រូវការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅការងារផ្សេងជាបណ្តោះអាសន្ន។ របៀបរៀបចំការផ្ទេរប្រាក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ នៅក្នុងករណីដែលតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ដែលវាមិនមែន តើអ្វីជាផលវិបាកនៃការបកប្រែ និងការប្រតិបត្តិមិនត្រឹមត្រូវ - យើងនឹងពិនិត្យមើលអត្ថបទនេះ។

ការផ្ទេរនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នទៅការងារផ្សេងទៀតមិនគួរច្រឡំជាមួយការងារក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោងទេ។ ដំបូងយើងពិចារណាពីភាពខុសគ្នារវាងការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន ក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង។

ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង

គំនិតនៃ "ការងារក្រៅម៉ោង" មាននៅក្នុងសិល្បៈ។ 282 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការងារក្រៅម៉ោងគឺជាការបំពេញការងារដោយនិយោជិតនៃការងារដែលបានទទួលប្រាក់កម្រៃផ្សេងទៀតក្នុងពេលទំនេររបស់គាត់ ហើយចំនួនការងារក្រៅម៉ោងបែបនេះមិនត្រូវបានកំណត់ទេ រឿងសំខាន់គឺមិនប៉ះពាល់ដល់ការងារសំខាន់នោះទេ។ ការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបង្ហាញថាវាមិនមែនជាការងារសំខាន់នោះទេ។ ការងារក្រៅម៉ោងមានពីរប្រភេទ៖

• ការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង គឺធ្វើការឱ្យនិយោជកដូចគ្នា នៅក្នុងអង្គការតែមួយ។
• ការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅគឺធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀត នៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀត។

បន្សំ

គំនិតនៃ "ការរួមបញ្ចូលគ្នា" មាននៅក្នុងសិល្បៈ។ 60.2 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការរួមបញ្ចូលគ្នាគឺជាការអនុវត្តដោយនិយោជិតនៃចំនួនការងារធំជាងឧទាហរណ៍ការបំពេញភារកិច្ចរបស់បុគ្គលិកដែលអវត្តមាន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតមិនត្រូវបានដោះលែងពីការងារសំខាន់របស់គាត់ទេ ហើយធ្វើការក្រៅម៉ោងមិននៅក្នុងពេលទំនេររបស់គាត់ ប៉ុន្តែក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការសំខាន់។ ម្យ៉ាង​វិញ​ទៀត បុគ្គលិក​គឺ​ស្ថិត​នៅ​ក្រោម​បន្ទុក​ការងារ​ច្រើន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតអាចបំពេញការងារបន្ថែមទាំងក្នុងអាជីពមួយ និងវិជ្ជាជីវៈមួយទៀត។ នៅពេលរួមបញ្ចូលគ្នាវាមិនចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារថ្មីមិនដូចការងារក្រៅម៉ោងទេ។

ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារផ្សេងទៀត។

ការផ្ទេរនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀតកើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីដែលបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ គំនិតនៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នមាននៅក្នុងសិល្បៈ។ 72.2 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជិតអាចត្រូវបានផ្ទេរជាបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀតជាមួយនិយោជកដូចគ្នាក្នុងរយៈពេលរហូតដល់មួយឆ្នាំ។ ស្ថានភាពអាចកើតមានឡើងដែលការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានទាមទារកំឡុងពេលអវត្តមាននិយោជិតម្នាក់ទៀត ហើយរយៈពេលរបស់វាមិនត្រូវគ្នានឹងមួយឆ្នាំទេ នោះថ្ងៃផុតកំណត់នឹងត្រូវបានកំណត់ជាមួយនឹងពាក្យថា "រហូតដល់បុគ្គលិកសំខាន់ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ"។

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន និយោជិតមិនទាមទារឱ្យត្រឡប់ទៅការងារមុនរបស់គាត់វិញទេ ការងារ "ចាស់" មិនត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជក ហើយនិយោជិតបន្តធ្វើការ នោះការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានចាត់ទុកជាអចិន្ត្រៃយ៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

នោះគឺផ្ទុយពីការងារក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង ជាមួយនឹងការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នមិនមានបន្ទុកបន្ថែមលើសពីការងារចម្បង (ទាំងពីនិយោជករបស់អ្នក ឬពីការងារផ្សេងទៀត) វាមិននាំមកនូវប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដល់និយោជិតទេ ហើយតាមនោះ ជារឿយៗវាមិនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ចំពោះគាត់ទេ។

ចូរយើងពិចារណាករណីបីនៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន៖ ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក ដោយភាពចាំបាច់នៃការផលិត និងការផ្ទេរដោយបង្ខំ។

ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីគឺប្រហែលជាការផ្ទេរដ៏សាមញ្ញបំផុត។ វាហាក់ដូចជាគ្មានអ្វីស្មុគស្មាញទេ ប៉ុន្តែនិយោជកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃការផ្ទេរប្រាក់បែបនេះ។

ចូរយើងពិចារណាអំពីស្ថានភាពដែលបុគ្គលិកសំខាន់ឈឺ ឬធ្វើដំណើរអាជីវកម្មពីរបីខែ ឬទៅវិស្សមកាលយូរ ឬវិស្សមកាលធម្មតា ហើយត្រូវការជំនួសបុគ្គលិកបែបនេះ។ នៅទីនេះវាអាចទៅរួចក្នុងការផ្ទេរនិយោជិតជាបណ្តោះអាសន្នទៅកាន់មុខតំណែងអវត្តមាន ដោយសារឧទាហរណ៍ មានបញ្ហាដែលមិនទាន់បញ្ចប់ជាបន្ទាន់ ការផលិតនឹងឈប់ដោយគ្មានការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារណាមួយ ឬនិយោជិតបានឈប់ធ្វើការទាំងស្រុង ហើយខណៈពេលដែលការជំនួសត្រូវបានរកឃើញ តម្រូវការការងារមួយចំនួន ត្រូវ​បាន​បញ្ចប់។

មិនដូចការងារក្រៅម៉ោងទេ ការផ្ទេរនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នមិនត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ អ្វីគ្រប់យ៉ាងកើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ទោះបីជាម៉្យាងវិញទៀត ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញការផ្ទេរប្រាក់បណ្ដោះអាសន្ននៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិក ពោលគឺនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតក្នុងទម្រង់ T-2 (ប្រការ 4 នៃច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សា និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ ដែលអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225) ។

មុននឹងផ្ទេរនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នទៅការងារផ្សេងទៀត អ្នកត្រូវតែប្រាប់គាត់អំពីរឿងនេះ។ សម្រាប់រយៈពេលណាដែលមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ដូច្នេះមិនចាំបាច់រង់ចាំថ្ងៃ ឬសប្តាហ៍ជាក់លាក់នោះទេ។ សារបែបនេះ (ការជូនដំណឹង) អាចសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬផ្ទាល់មាត់ រឿងសំខាន់គឺទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិតដែលគាត់មិនប្រឆាំងនឹងវា។

បន្ទាប់ពីទទួលបានការយល់ព្រម កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជក និងនិយោជិត ដែលវាចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញពីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្ទេរនេះ រយៈពេលដែលការផ្ទេរកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត កម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួល ប្រសិនបើវា អាចផ្លាស់ប្តូរ និងម៉ោងធ្វើការ ប្រសិនបើវាខុសពីបច្ចុប្បន្ន។ កម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលក៏មិនត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ដែរ ហើយនៅតែស្ថិតក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក និងនិយោជិត ពោលគឺឧ។ ដោយកិច្ចព្រមព្រៀង។

វាត្រូវបានណែនាំឱ្យចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីពេលវេលានៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមបែបនេះ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនេះជាដំណើរអាជីវកម្មសម្រាប់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត ឬតម្រូវការផលិតកម្ម អ្នកអាចបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ដែលការផ្ទេរនឹងត្រូវបានធ្វើឡើង។ ប្រសិនបើមុនព្រឹត្តិការណ៍ជាក់លាក់ណាមួយ ព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកដែលត្រឡប់មកពីវិស្សមកាល ការទទួលយកបុគ្គលិកថ្មីសម្រាប់មុខតំណែងនេះ។ល។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម អ្នកគ្រប់គ្រងចេញបញ្ជាសម្រាប់ការផ្ទេរបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នក្នុងទម្រង់លេខ T-5 ឬ T-5a (ទម្រង់ទាំងនេះត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករា ឆ្នាំ 2004 លេខ 107)។ ១). នៅក្នុងលំដាប់បែបនេះ និយោជកគួរតែបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន ការងារដែលបានអនុវត្ត រយៈពេល និងប្រាក់ឈ្នួល។

និយោជកមិនគួរភ្លេចថាការបញ្ជាទិញនេះដូចអ្នកផ្សេងទៀតដែរ ត្រូវតែស្គាល់និយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ ការស្គាល់ និងការចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញនេះដោយនិយោជិតនឹងបង្កើតការទទួលជាផ្លូវការនៃការយល់ព្រមរបស់គាត់ចំពោះការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន។

និយោជកក៏គួរកត់សម្គាល់ផងដែរអំពីដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនា ឆ្នាំ 2004 លេខ 2 ដែលចែងយ៉ាងច្បាស់ថា និយោជិតអាចផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតជាបណ្តោះអាសន្នបានតែជាមួយនិយោជកដូចគ្នាដែលគាត់មាន។ ទំនាក់ទំនងការងារ ហើយការងារមិនគួរត្រូវបាន contraindicated សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។ វាត្រូវបានចែងផងដែរថាប្រសិនបើនៅពេលផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតក្នុងករណីដែលមិនមានការងារធ្វើចាំបាច់ត្រូវការពារការបំផ្លិចបំផ្លាញឬការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិឬជំនួសនិយោជិកដែលអវត្តមានបណ្តោះអាសន្ននោះនិយោជិតនឹងត្រូវបំពេញការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិទាបជាង។ ផ្ទេរដោយគុណធម៌នៃផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត (ប្រការ 18 នៃដំណោះស្រាយនេះ) ។

កំហុសមួយក៏នឹងក្លាយជាសកម្មភាពរបស់និយោជកផងដែរ ប្រសិនបើឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតជាបណ្ដោះអាសន្ន ហើយបន្ទាប់មកត្រូវបានបណ្តេញចេញ ដោយសារតែនិយោជកបានយកនិយោជិតម្នាក់ទៀតមកជំនួសកន្លែងមុនរបស់គាត់។ កុំភ្លេចថាក្នុងអំឡុងពេលផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ននិយោជិតរក្សាការងាររបស់គាត់ហើយគាត់អាចត្រឡប់មកវិញដោយសុវត្ថិភាពបន្ទាប់ពីរយៈពេលដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។ ស្ថានភាពនេះត្រូវបានពិចារណាដោយតុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយការសន្និដ្ឋាននេះមាននៅក្នុងការកំណត់របស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 លេខ 1912-O: “តុលាការបានពន្យល់ថា សិល្បៈ។ 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីករណីនៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀត ហើយដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ភាគីនិយោជិតអាចជំនួសនិយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នដែលស្របតាមច្បាប់រក្សាកន្លែងធ្វើការរហូតដល់ បុគ្គលិកនេះត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលផ្ទេរ និយោជិតត្រូវបានធានានូវការផ្តល់ការងារមុន ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ការងារពីមុនទេ គាត់មិនទាមទារការផ្តល់របស់ខ្លួន ហើយបន្តធ្វើការនោះ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពី លក្ខណៈបណ្តោះអាសន្ននៃការផ្ទេរនេះបាត់បង់កម្លាំង ហើយការផ្ទេរត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអចិន្ត្រៃយ៍។ បទប្បញ្ញត្តិ​បែប​នេះ​ក៏​មិន​អាច​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ការ​រំលោភ​សិទ្ធិ​រដ្ឋធម្មនុញ្ញ​របស់​ពលរដ្ឋ​ដែរ»។

ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នដោយសារតែតម្រូវការផលិតកម្ម

គំនិតនៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នក្នុងករណីចាំបាច់នៃការផលិតក៏មាននៅក្នុងសិល្បៈផងដែរ។ 72.2 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ករណីពីរត្រូវបានពិចារណា៖

• នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ឬដែលបង្កើតឡើងដោយមនុស្ស ឧបទ្ទវហេតុឧស្សាហកម្ម គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម អគ្គីភ័យ ទឹកជំនន់ ទុរ្ភិក្ស ការរញ្ជួយដី ការរាតត្បាត ឬជំងឺរាតត្បាត និងក្នុងករណីពិសេសណាមួយដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត ឬលក្ខខណ្ឌរស់នៅធម្មតារបស់ប្រជាជនទាំងមូល ឬផ្នែកខ្លះនៃវា និយោជិតអាចត្រូវបានផ្ទេរដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់មួយខែដើម្បីធ្វើការដែលមិនមានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកដូចគ្នាដើម្បីការពារករណីទាំងនេះឬលុបបំបាត់ផលវិបាករបស់ពួកគេ។
• ការផ្ទេរនិយោជិតដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់មួយខែទៅការងារដែលមិនមានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកដូចគ្នាក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតផងដែរក្នុងករណីដែលមិនមានការងារធ្វើ (ការផ្អាកការងារបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច បច្ចេកវិទ្យា បច្ចេកទេស ឬ លក្ខណៈរបស់អង្គការ) តម្រូវការការពារការបំផ្លិចបំផ្លាញ ឬការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ ឬការជំនួសនិយោជិតអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន ប្រសិនបើការឈប់សម្រាក ឬតម្រូវការដើម្បីការពារការបំផ្លិចបំផ្លាញ ឬខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ ឬជំនួសនិយោជិតដែលអវត្តមានបណ្ដោះអាសន្ន គឺបណ្តាលមកពីកាលៈទេសៈសង្គ្រោះបន្ទាន់។

វាត្រូវបានបញ្ជាក់ផងដែរថាការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារដែលទាមទារគុណវុឌ្ឍិទាបគឺត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ ហើយក្នុងករណីមានការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នលើមូលដ្ឋានខាងលើ កម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់ទៅតាមការងារដែលបានអនុវត្ត ប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការងារមុននោះទេ។

នៅពេលធ្វើការផ្ទេរប្រាក់បែបនេះ ក្នុងករណីចាំបាច់នៃផលិតកម្ម និយោជកគួរតែគិតគូរថា ប្រសិនបើមានវិវាទកើតឡើងជាមួយនិយោជិត គាត់នឹងត្រូវតម្រូវឱ្យបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃកាលៈទេសៈដែលនាំទៅដល់ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នដោយសារកាលៈទេសៈទាំងនេះ។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 17 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 ។

ជាឧទាហរណ៍ សូមពិចារណាអំពីស្ថានភាពដូចខាងក្រោមៈ គ្រោះមហន្តរាយប្រភេទខ្លះ (គ្រោះថ្នាក់) បានកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ និយោជកបានចេញដីកាសម្រាប់ការផ្ទេរការងារបណ្តោះអាសន្នរបស់កម្មករ ដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយ (គ្រោះថ្នាក់) ហើយមិនបានបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរការងារនោះទេ។ ហើយនិយោជិតមិនយល់ព្រមផ្ទេរ សូម្បីតែបណ្តោះអាសន្ន ដើម្បីធ្វើការដើម្បីលុបបំបាត់គ្រោះមហន្តរាយ (គ្រោះថ្នាក់)។ ក្រោយមក ដោយសារ​និយោជិត​បដិសេធ​មិន​ផ្ទេរ​ការងារ​ជា​បណ្ដោះអាសន្ន និយោជក​ក៏​បណ្ដេញ​គាត់​ចេញ។ តើ​វា​ស្របច្បាប់​ក្នុង​ស្ថានភាព​នេះ​ដែរ​ឬ​ទេ​ក្នុងការ​បណ្តេញ​និយោជិត​ម្នាក់​ចេញ​ពី​ការ​បដិសេធ​មិន​ផ្ទេរ​ជា​បណ្តោះអាសន្ន​?

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ ចូរយើងងាកទៅរកការសម្រេចរបស់តុលាការតំបន់ Kemerovo ចុះថ្ងៃទី 29 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2012 លេខ 33-1817៖ “... នៅពេលពិចារណាលើករណីនេះ តុលាការបានសន្និដ្ឋានថា និយោជកមានហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរការងារនេះ។ និយោជិត មានន័យថា កាលៈទេសៈដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ជីវិត និងជីវភាពរស់នៅធម្មតារបស់ប្រជាជន ឬផ្នែកខ្លះនៃនោះ។ តុលាការបានរួមបញ្ចូលការខូចទ្រង់ទ្រាយនៃការគាំទ្រដែលអាចនាំឱ្យមានការដួលរលំថ្មនិងការស្លាប់ក៏ដូចជាការគៀបនៃខ្សែក្រវ៉ាត់ conveyor ដែលអាចនាំឱ្យមានផ្សែងភ្លើងនិងអគ្គីភ័យដែលជាកាលៈទេសៈបែបនេះ។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលពិចារណាលើករណីនេះ ចុងចោទ (និយោជក) មិនបានផ្តល់នូវភស្តុតាងនៃអត្ថិភាពនៃកាលៈទេសៈវិសាមញ្ញដែលចាំបាច់សម្រាប់ការផ្ទេរនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នដោយគ្មានការយល់ព្រមឱ្យធ្វើការដែលមិនមានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។

អំពីវត្តមាននៃកាលៈទេសៈបន្ទាន់ណាមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការផ្ទេរកម្មករស្របតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានរៀបរាប់នៅក្នុងលំដាប់នោះទេ។

លើសពីនេះ ការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងការងារដោយនិយោជកមិនមានលក្ខណៈផ្លូវការត្រឹមត្រូវទេ ចាប់តាំងពីការបញ្ជាទិញនេះអនុវត្តចំពោះកម្មកររ៉ែ ហើយគាត់បានធ្វើការជាប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីនជីករ៉ែ ដូច្នេះហើយការបញ្ជាទិញត្រូវតែចេញជាទម្រង់លេខ T-5 ដែលបង្ហាញពី ហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេររបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្ទេរគឺមានសារៈសំខាន់ជាមូលដ្ឋាន ការបញ្ជាទិញត្រូវតែត្រូវបានគាំទ្រដោយឯកសារពាក់ព័ន្ធ បើមិនដូច្នេះទេនិយោជិតអាចបដិសេធការផ្ទេរនេះ។

ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីមិនកំណត់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងការនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងករណីមានការផ្ទេរប្រាក់ខុសច្បាប់។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈបែបនេះ ការបដិសេធរបស់គាត់ក្នុងការផ្ទេរដោយខុសច្បាប់មិនអាចចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើវិន័យការងារទេ ដូច្នេះហើយការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញគឺខុសច្បាប់។

នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 40 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 "នៅលើពាក្យសុំដោយតុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" វាត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅពេលដែល ដោយពិចារណាលើករណីនៃការដាក់បញ្ចូលបុគ្គលដែលផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ហើយត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារអវត្តមានដោយសារតែការបដិសេធក្នុងការចាប់ផ្តើមវា និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ភស្តុតាងដែលបង្ហាញពីភាពស្របច្បាប់នៃការផ្ទេរប្រាក់ដោយខ្លួនឯង (មាត្រា 72.1, 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ) ។ ប្រសិនបើការផ្ទេរនេះត្រូវបានប្រកាសថាខុសច្បាប់ ការបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់អវត្តមានមិនអាចចាត់ទុកថាសមហេតុផលទេ ហើយនិយោជិតត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចូលឡើងវិញនៅការងារមុនរបស់គាត់។

ដោយគិតពីកាលៈទេសៈខាងលើនៃសំណុំរឿង និងតម្រូវការនៃច្បាប់ អ្វីដែលសំខាន់សម្រាប់ការដោះស្រាយរឿងក្តីគឺថាតើនិយោជកបានគោរពតាមច្បាប់នៅពេលផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារដែលមិនមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែរឬទេ។

ដោយបានបង្កើតកាលៈទេសៈទាំងនេះតុលាការដំបូងបានសន្និដ្ឋានថាមានករណីដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត ឬលក្ខខណ្ឌរស់នៅធម្មតារបស់ប្រជាជនទាំងមូល ឬផ្នែកខ្លះនៃវា ដូច្នេះហើយបានចាត់ទុកថា និយោជកមានសិទ្ធិផ្ទេរកម្មករដោយគ្មានការយល់ព្រមពីពួកគេទៅធ្វើការ ដែលមិនមានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុង ដើម្បី​ទប់ស្កាត់​ហេតុការណ៍​នេះ»។

ផ្អែកលើការវិភាគលើករណីនេះ និយោជកគួរតែគិតអំពីការពិតដែលថា សម្រាប់ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នត្រឹមត្រូវ ក្នុងករណីចាំបាច់នៃផលិតកម្ម ពួកគេគួរតែទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិតចំពោះការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន ឬចេញបញ្ជាដោយឯករាជ្យលើការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិត។ / និយោជិតដែលមានការចង្អុលបង្ហាញជាកាតព្វកិច្ចនៃហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរបែបនេះ។ ប្រសិនបើការបញ្ជាទិញផ្ទេរប្រាក់បណ្តោះអាសន្នត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងត្រឹមត្រូវ ដោយបង្ហាញពីហេតុផល ពេលវេលា ឬព្រឹត្តិការណ៍ជាក់លាក់ និយោជកនឹងអាចជៀសវាងការយល់ច្រឡំលើផ្នែកនិយោជិត ក៏ដូចជាការពារខ្លួនពីវិវាទ។

វាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាផងដែរថានិយោជិតមានសិទ្ធិបដិសេធការផ្ទេរប្រសិនបើវាមានគ្រោះថ្នាក់ដល់ជីវិតនិងសុខភាពរបស់គាត់។ ការបដិសេធមិនសមហេតុផលរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរប្រាក់បណ្តោះអាសន្នក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបទល្មើសវិន័យ ហើយអវត្តមានពីការងារនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអវត្តមាន។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 19 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 "នៅលើពាក្យសុំដោយតុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយដោយគុណធម៌នៃប៉ារ៉ា។ 5 ម៉ោង 1 tbsp ។ 219 ផ្នែកទី 7 សិល្បៈ។ 220 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតមិនអាចទទួលរងនូវវិធានការវិន័យចំពោះការបដិសេធមិនបំពេញការងារ ប្រសិនបើគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពកើតឡើងដោយសារការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ លើកលែងតែករណីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ រហូតដល់មាន គ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានលុបចោល ឬពីការអនុវត្តការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ចាប់តាំងពីក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានច្បាប់ហាមឃាត់និយោជិតពីការបដិសេធមិនបំពេញការងារបែបនេះសូម្បីតែនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានបង្កឡើងដោយការផ្ទេរប្រាក់លើហេតុផលខាងលើក៏ដោយក៏ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរជាបណ្តោះអាសន្នស្របតាមសិល្បៈ។ 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ហេតុផលដែលបានរៀបរាប់ខាងលើគឺសមហេតុផល។

ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងករណីដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើត្រូវបានអនុញ្ញាតត្រឹមតែរយៈពេលរហូតដល់មួយខែប៉ុណ្ណោះ ហើយគួរតែបម្រើគោលបំណងការពារករណីទាំងនេះ ឬលុបបំបាត់ផលវិបាករបស់វា។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

សរុបសេចក្តី ខ្ញុំចង់កត់សម្គាល់ថា ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានអនុវត្តដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ប៉ុន្តែនេះគឺល្អបំផុត។ បន្ទាប់មក អ្នកគ្រាន់តែត្រូវរៀបចំវាឱ្យត្រឹមត្រូវ ដើម្បីកុំឱ្យមានការតវ៉ានៅពេលអនាគត។

នៅពេលផ្ទេរនិយោជិតជាបណ្ដោះអាសន្នក្នុងករណីចាំបាច់នៃការផលិត ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញតាមលំដាប់ដោយខ្លួនឯងថាហេតុអ្វីបានជាការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នបែបនេះចាំបាច់។ យើងមិនគួរភ្លេចថា ប្រសិនបើមុខងារនៃកិច្ចសន្យាការងារមិនផ្តល់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការពារផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយណាមួយ ឬការផ្ទេរការងារនោះ គឺមិនទាក់ទងនឹងជំនាញ ចំណេះដឹង ជំនាញរបស់និយោជិត ហើយការផ្ទេរប្រាក់ពិតជានឹង គំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់គាត់ មានតែក្នុងករណីនេះ និយោជិតនឹងអាចបដិសេធការផ្ទេរនេះ។ ខ្ញុំនិយាយម្តងទៀតថា ការបដិសេធមិនសមហេតុផលរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរប្រាក់បណ្ដោះអាសន្ន ដោយសារភាពចាំបាច់នៃផលិតកម្ម ប្រសិនបើមានតម្រូវការពិតប្រាកដនៅក្នុងអង្គការមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ដូច្នោះហើយ ដោយគិតគូរពីរាល់ឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរចាំបាច់ និងការយល់ដឹងនៅពេលដែលអាចធ្វើទៅបាន ឬចាំបាច់ដើម្បីផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារមួយផ្សេងទៀត និយោជកនឹងការពារខ្លួនពីជម្លោះជាមួយនិយោជិត។

Irina Chuchkina - ទីប្រឹក្សាច្បាប់នៅ IC U-Soft LLC មជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មានក្នុងតំបន់នៃបណ្តាញ ConsultantPlus ។ បុគ្គលិកនិពន្ធនៃទស្សនាវដ្តី "Kadrovik"

• គោលនយោបាយបុគ្គលិក, វប្បធម៌សាជីវកម្ម

ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងអង្គភាព តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក.

និយោជិតអាចជាផ្ទេរជាបណ្តោះអាសន្ន ដោយមានការយល់ព្រមពីគាត់សម្រាប់ការងារមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលមួយ។ រហូតដល់មួយឆ្នាំ. ប្រសិនបើការផ្ទេរប្រាក់គឺចាំបាច់ដើម្បីជំនួសនិយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្ន ដែលកន្លែងធ្វើការរបស់វាត្រូវបានរក្សាទុកស្របតាមច្បាប់ - បន្ទាប់មកការបកប្រែនឹងមាន មុនពេលបុគ្គលិកនេះត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ . (ឧទាហរណ៍ ជំនួស​មនុស្ស​ដែល​ឈប់​សម្រាក​លំហែមាតុភាព ឬ​ពេល​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ ឬ​ពេល​វិស្សមកាល។ )

ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការផ្ទេរប្រាក់បានបញ្ចប់ ហើយអ្នកមិនត្រូវបានផ្តល់ការងារពីមុន ហើយអ្នកមិនទាមទារឱ្យត្រឡប់ និងបន្តធ្វើការវិញទេនោះ ការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអចិន្ត្រៃយ៍ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ភាគីត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ)

ចាំ! អនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសិល្បៈ។ 72.1 និង 72.2 ដោយគ្មានរបស់អ្នក។ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីអ្នក។ កុំមានសិទ្ធិផ្ទេរទៅតំណែងទាបជាងអ្នកធ្លាប់កាន់ពីមុន (លើកលែងតែករណីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដោយមានការយល់ព្រមរបស់អ្នក អ្នកអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅតំណែងទាបជាងដំបូង សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 1 ខែ ហើយទីពីរ ការទូទាត់របស់អ្នកត្រូវតែមិនតិចជាងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការងារពីមុនរបស់អ្នក។

តែ! សូមក្រឡេកមើលស្ថានភាពដែលនិយោជក មានសិទ្ធិផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេង ដែលមិនមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់មួយខែ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ទាំងនេះគឺជាករណី៖

- គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិឬមនុស្សបង្កើត;

- គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម;

- គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ;

- ភ្លើង;

- ទឹកជំនន់;

- ភាព​អត់​ឃ្លាន;

- ការរញ្ជួយដី;

- រោគរាតត្បាតឬអេពីហ្សូទិក;

- ករណីពិសេសផ្សេងទៀតដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត ឬស្ថានភាពរស់នៅធម្មតារបស់ប្រជាជនទាំងមូល ឬផ្នែកខ្លះនៃវា។

ដូចគ្នានេះផងដែរផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីស្ថានភាពមួយចំនួនដែលការផ្ទេរនិយោជិតជាបណ្តោះអាសន្នអាចធ្វើទៅបានដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់ក្នុងរយៈពេលរហូតដល់មួយខែដូចជា៖

- ការផ្អាកការងារ (ការផ្អាកការងារបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច បច្ចេកវិទ្យា បច្ចេកទេស ឬលក្ខណៈរបស់អង្គការ);

- តម្រូវការដើម្បីការពារការបំផ្លិចបំផ្លាញ ឬការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ។

— ជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានបណ្តោះអាសន្ន

អ្នកអាចបដិសេធការផ្ទេរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ! ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធការផ្ទេរដោយគ្មានហេតុផលក្នុងស្ថានភាពខាងលើ នោះនឹងត្រូវចាត់ទុកជាបទល្មើសវិន័យ និងអវត្តមានពីការងារ (ប្រការ 19 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនា ឆ្នាំ 2004 ។ លេខ 2 "នៅលើពាក្យសុំដោយតុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"), ប្រសិនបើ:

- គ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់អ្នកបានកើតឡើងដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ (លើកលែងតែករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ) រហូតដល់គ្រោះថ្នាក់បែបនេះត្រូវបានលុបចោល។

- ការផ្ទេរត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីបំពេញការងារធ្ងន់ៗ និងធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ហើយពួកគេមិនត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។

យកចិត្តទុកដាក់! ថិរវេលានៃការផ្ទេរនិយោជិតជាបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់មិនអាចលើសពីមួយខែបានទេ។ ប៉ុន្តែក្នុងកំឡុងឆ្នាំប្រតិទិន ការផ្ទេរបែបនេះអាចធ្វើឡើងដោយនិយោជកច្រើនជាងម្តង .

និយោជិតត្រូវបានបង់អាស្រ័យលើការងារដែលគាត់អនុវត្ត ប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលគាត់ទទួលបាននៅកន្លែងធ្វើការមុនរបស់គាត់ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងករណីដែលបានបញ្ជាក់។ នៅក្នុងផ្នែកទី 2 និងទី 3 នៃមាត្រា 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ចាំ! ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារដែលតម្រូវឱ្យមានគុណវុឌ្ឍិទាបជាងសម្រាប់ហេតុផលដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នោះនិយោជកត្រូវតែទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីអ្នកសម្រាប់ការផ្ទេរបែបនេះក្នុងករណីណាក៏ដោយសម្រាប់ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើក្នុងករណីមានអាសន្ន គណនេយ្យករត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទសម្អាតធុងសំរាម នោះការយល់ព្រមរបស់គាត់ចំពោះការផ្ទេរនេះ ចាំបាច់.

តើ​ការ​ផ្ទេរ​បណ្ដោះ​អាសន្ន​គួរ​ត្រូវ​បាន​ដំណើរ​ការ​ក្នុង​ផ្នែក​ធនធាន​មនុស្ស​ដោយ​របៀប​ណា?.

1. និយោជក ដោយផ្ទាល់មាត់ ឬតាមរយៈការផ្តល់ជូនផ្ទេរប្រាក់ការផ្តល់ជូនផ្ទេរទៅបុគ្គលិក។

2. កម្មករផ្តល់ឱ្យ កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការបកប្រែ (សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការយល់ព្រមចំពោះការបកប្រែ ឬឃ្លានៅក្នុងសំណើរ៖ ខ្ញុំយល់ព្រមជាមួយនឹងការបកប្រែ - ហត្ថលេខាកាលបរិច្ឆេទ)។

3. និយោជិតត្រូវបានណែនាំអំពីការពិពណ៌នាការងាររបស់គាត់ ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងមុខតំណែងថ្មីរបស់គាត់។ សម្រាប់ហត្ថលេខា.

4. និយោជកគូរឡើងបន្ថែម (កិច្ចព្រមព្រៀង) ទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារលើការផ្ទេរ។ ការបន្ថែម (កិច្ចព្រមព្រៀង) ទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគូរឡើងជា 2 ច្បាប់ ទាំងចុះហត្ថលេខាដោយទាំងបុគ្គលិក និងប្រធានអង្គការ។

5. ច្បាប់ចម្លងមួយទុកនៅជាមួយនិយោជក ទីពីរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយផ្ទាល់ បុគ្គលិក។ នៅក្នុងច្បាប់ចម្លងដំបូង (ដែលនៅជាមួយនិយោជក) និយោជិតសរសេរឃ្លាថា " ខ្ញុំបានទទួលការបន្ថែម (កិច្ចព្រមព្រៀង) ទៅកិច្ចសន្យាការងារ - កាលបរិច្ឆេទហត្ថលេខា").

6. និយោជកចេញបញ្ជាឱ្យផ្ទេរនិយោជិតតាមទម្រង់ T-5 (លើការផ្ទេរនិយោជិត) ឬ T-5a (លើការផ្ទេរនិយោជិត) ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 1 ។ នៃ 01/05/2004 ។ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃសេចក្តីបន្ថែមចុងក្រោយនៃកិច្ចសន្យាការងារ ហើយខ្លឹមសាររបស់វាត្រូវតែអនុវត្តតាមយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងនោះ។ និយោជិកបានស្គាល់ការបញ្ជាទិញ សម្រាប់ហត្ថលេខា.

ការបញ្ជាទិញត្រូវតែមានលេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះនៃការបញ្ជាទិញ ក៏ដូចជាហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។

7. ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ស្របនឹងការផ្ទេរ ហើយបដិសេធមិនអានដីកាប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា និយោជកនឹងគូរឡើង។ទង្វើនៃការបដិសេធក្នុងការស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ.

8. ចាំ! ព័ត៌មានអំពីការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន ទេ។ ត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់អ្នក ដូច្នេះខ្ញុំសូមណែនាំឱ្យអ្នកយកច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវនៃការបញ្ជាទិញផ្ទេរប្រាក់បណ្តោះអាសន្ន ដូច្នេះអ្នកអាចបញ្ជាក់នៅពេលអនាគតថាអ្នកបានអនុវត្តការងារនេះ។

9. នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន និយោជកត្រូវចេញដីកាអំពីការបញ្ចប់រយៈពេលផ្ទេរ និងនិយោជិតត្រឡប់ទៅធ្វើការក្នុងមុខតំណែងមុនវិញ។ និយោជិកអានការបញ្ជាទិញ សម្រាប់ហត្ថលេខាការបញ្ជាទិញត្រូវតែមានលេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះនៃការបញ្ជាទិញ ក៏ដូចជាហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។

របៀបរៀបចំការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នដែលមិនតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមបុគ្គលិក។

1. អ្នកគ្រប់គ្រងចេញបញ្ជាសម្រាប់ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នក្នុងទម្រង់លេខ T-5 ឬ T-5a ដែលបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការផ្ទេរប្រាក់នៅក្នុងបន្ទាត់ដែលហៅថា "ហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរ" ។ ការបញ្ជាទិញត្រូវតែត្រូវបានគាំទ្រដោយឯកសារពាក់ព័ន្ធ ឧទាហរណ៍៖ សក្ខីកម្មរបស់សាក្សីផ្ទាល់ភ្នែក និងបុគ្គលិកសេវាសង្គ្រោះបន្ទាន់ ឯកសារផ្សេងៗ៖ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតអំពីពេលវេលាអត់ការងារធ្វើដោយសារកំហុសរបស់និយោជកដោយសារបញ្ហាឧបករណ៍ សកម្មភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់ បញ្ជារបស់ប្រធាន។ អង្គការស្តីពីវិធានការលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់។ល។

បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកអាចបដិសេធការផ្ទេរ។ អ្នកត្រូវតែអានលំដាប់ សម្រាប់ហត្ថលេខា. ការបញ្ជាទិញត្រូវតែមានលេខ ការចុះឈ្មោះ កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។

2. អ្នកត្រូវតែស្គាល់ការពិពណ៌នាការងារ និងបទបញ្ជាសុវត្ថិភាព សម្រាប់ហត្ថលេខា.

3. អ្នកមានសិទ្ធិបដិសេធការផ្ទេរប្រាក់ ប្រសិនបើអ្នកជឿថាតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានរំលោភបំពាននៅកន្លែងធ្វើការថ្មី ហើយនេះគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត ឬសុខភាពរបស់អ្នក។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ដែលអ្នកផ្តល់អំណះអំណាងដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធការផ្ទេរ។

4. ធ្វើច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញដោយមានហត្ថលេខារបស់អ្នក។