អង្គការសង្គមនិងប្រភេទរបស់ពួកគេ។ អង្គការសង្គម។ មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសង្គមវិទ្យា

អង្គការសង្គមនៃសង្គម(ពី Late Latin organizio - ខ្ញុំបង្កើត ផ្តល់រូបរាងស្តើង< лат. organum - орудие, инструмент) - установленный в обществе нормативный социальный порядок, а также деятельность, направленная на его поддержание или приведение к нему.

អង្គការត្រូវបានយល់ជាញឹកញាប់ថាជា 1) ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សង្គមទាំងមូល ឬវត្ថុសង្គមណាមួយដើម្បីឱ្យមានរចនាសម្ព័ន្ធសណ្តាប់ធ្នាប់ ក៏ដូចជា 2) សកម្មភាពដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការចែកចាយយ៉ាងច្បាស់នៃមុខងារ និងការផ្ទេរអំណាច បទបញ្ជា និងការសម្របសម្រួលនៃសកម្មភាព ការគ្រប់គ្រង។

ក្នុងករណីដំបូង ពាក្យ "អង្គការ" មានន័យថា សណ្តាប់ធ្នាប់សង្គមដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងប្រព័ន្ធទាំងមូល ឬប្រព័ន្ធរងនីមួយៗរបស់វា។ ឧទាហរណ៍អង្គការមួយ។ អំណាចរដ្ឋយោងតាមគោលការណ៍រដ្ឋបាល-ដែនដី ឬការរៀបចំការចំណាយនៅសហគ្រាស តាមរយៈប្រព័ន្ធស្តង់ដារសម្រាប់ផលិត និងគុណវុឌ្ឍិនៃការងារ។

ក្នុងករណីទី 2 ពាក្យ "អង្គការ" បង្ហាញពីពេលវេលានៃសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រង។ ឧទាហរណ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងរៀបចំដំណើរការផលិតកម្ម - នេះមានន័យថាគាត់ត្រូវតែរៀបចំមនុស្សនៅកន្លែងធ្វើការតាមរបៀបមួយ ដើម្បីធានាបាននូវដំណើរការបន្ត និងគ្មានការរំខាន។

ដូច្នេះ អង្គការត្រូវបានយល់ថាជាលំដាប់បទដ្ឋានជាក់លាក់មួយ ដែលត្រូវបានធានាដោយសំណុំទាំងមូលនៃយន្តការ និងសកម្មភាពដែលបានធ្វើឡើងដើម្បីរក្សាវា និងនាំទៅរកវា។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាក៏មានអត្ថន័យពិសេសទីបីនៃពាក្យនេះនៅក្នុងសង្គមផងដែរ៖ "អង្គការសង្គម" គឺជាអង្គភាពសង្គមជាក់លាក់មួយដែលបង្រួបបង្រួមបុគ្គលម្នាក់ៗចូលទៅក្នុងក្រុមដែលរួមគ្នា និងសម្របសម្រួលសម្រេចបាននូវគោលដៅរួម (N. Smelzer) ។ អង្គការសង្គមមួយសរសេរ N. Smelzer គឺជាក្រុមសង្គមបន្ទាប់បន្សំដែលបង្កើតឡើងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅជាក់លាក់។ "វចនានុក្រមសព្វវចនាធិប្បាយទស្សនវិជ្ជា" (M., 1983) បែងចែករវាងអត្ថន័យទូលំទូលាយ និងតូចចង្អៀតនៃអង្គការសង្គម។ IN ក្នុងន័យទូលំទូលាយ- គោលគំនិតនេះ "កំណត់លក្ខណៈនៃរបៀបបញ្ជា និងគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ និងក្រុមសង្គម ... ​​"។ ក្នុងន័យតូចចង្អៀត "អង្គការសង្គមគឺជាក្រុមមនុស្សដែលមានស្វ័យភាពដែលផ្តោតលើការសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ទុកជាមុនមួយចំនួន ការអនុវត្តដែលទាមទារឱ្យមានសកម្មភាពរួមគ្នា និងសម្របសម្រួល" ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ អង្គការត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយឋានានុក្រម និងការគ្រប់គ្រង។ យោងទៅតាម A.I. Prigozhin គាត់បានសរសេរថា "អង្គការកើតឡើង" គាត់បានសរសេរថា "នៅពេលដែលការសម្រេចបាននូវគោលដៅរួមណាមួយត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈការសម្រេចបាននូវគោលដៅបុគ្គល ឬនៅពេលដែលការសម្រេចបាននូវ គោលដៅបុគ្គលត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈការលើកកម្ពស់ និងការសម្រេចបាននូវគោលដៅរួម”។

អង្គការសង្គម- នេះគឺជាក្រុមគោលដៅ (ក្រុមបន្ទាប់បន្សំ និងជាក់ស្តែង) ដែលកើតចេញពីតម្រូវការសង្គម និងតំណាងឱ្យរបៀបរៀបរយ គ្រប់គ្រង និងសម្របសម្រួលនៃសកម្មភាពរួមគ្នា អនុវត្តក្បួនដោះស្រាយជាក់លាក់មួយចំពោះសកម្មភាពរបស់មនុស្សដែលដាក់ជាក្រុមជុំវិញការកំណត់គោលដៅ៖ វេជ្ជបញ្ជាសង្គម និងការរំពឹងទុក (តួនាទីសង្គម)។

សញ្ញានៃអង្គការសង្គម

អង្គការសង្គមគឺជាធាតុសំខាន់ រចនាសម្ព័ន្ធសង្គមសង្គម រួមជាមួយនឹងសហគមន៍សង្គម ក្រុមសង្គម និងស្ថាប័នសង្គម ហើយមិនអាចកាត់បន្ថយបានចំពោះពួកគេណាមួយឡើយ។

លក្ខណៈជាក់លាក់បីបែងចែកអង្គការសង្គមពីពួកគេ៖

ជាដំបូង អង្គការគឺជាក្រុមដែលប្រតិបត្តិជាក្រុម ហើយមិនមែនជាក្រុមសង្គមទេ ដែលផ្តោតលើការសម្រេចបាននូវគោលដៅសមហេតុផល មុខងារ និងគោលដៅភ្លាមៗ។

ទីពីរ អង្គការគឺជាសហគមន៍របស់មនុស្សដែលត្រូវបានកំណត់ដោយកម្រិតខ្ពស់នៃទម្រង់បែបបទ។ មិន​ដូច សហគមន៍សង្គមរចនាសម្ព័នផ្ទៃក្នុងរបស់ពួកគេត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងខ្ពស់ មានលក្ខណៈស្តង់ដារ និងស្តង់ដារក្នុងន័យថា ច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិ ទម្លាប់គ្របដណ្តប់ស្ទើរតែគ្រប់ផ្នែកនៃអាកប្បកិរិយារបស់សមាជិករបស់ខ្លួន។

ទីបី អង្គការមិនដូចស្ថាប័នសង្គមទេ គឺពឹងផ្អែកខ្លាំងលើសមាសភាពគុណភាពនៃអ្នកចូលរួម គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សមាជិក អ្នករៀបចំ លក្ខណៈសម្បត្តិក្រុមរបស់ពួកគេ (អង្គការ ភាពស្អិតរមួត សាមគ្គីភាព ការចល័ត ការគ្រប់គ្រង។ល។) សមាសភាពផ្លាស់ប្តូរ - វា ផ្លាស់ប្តូរ "មុខ" របស់អង្គការ។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការសង្គមផ្លូវការត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយលក្ខណៈពិសេសដូចខាងក្រោមៈ

ក) សមហេតុផល ឧ. នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបង្កើតនិងសកម្មភាពរបស់ខ្លួនគឺជាគោលការណ៍នៃ expediency, មានប្រយោជន៍, ចលនាដឹងខ្លួនឆ្ពោះទៅរកគោលដៅជាក់លាក់មួយ;

ខ) ភាពគ្មានបុគ្គលិកលក្ខណៈ i.e. វា (អង្គការ) គឺព្រងើយកន្តើយចំពោះលក្ខណៈបុគ្គលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សមាជិករបស់ខ្លួន ចាប់តាំងពីវាត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ទំនាក់ទំនងដែលបានបង្កើតឡើងតាមមុខងារដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

គ) ទំនាក់ទំនងសេវាកម្ម, i.e. ផ្តល់ និងគ្រប់គ្រងតែទំនាក់ទំនងផ្លូវការប៉ុណ្ណោះ។

ឃ) មុខងារ, ស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងក្នុងសកម្មភាព និងការទំនាក់ទំនងរបស់ខ្លួនទៅកាន់គោលដៅមុខងារ (ចាំបាច់, ចាំបាច់) ។

ង) វត្តមានរបស់អ្នករៀបចំ បុគ្គលដែលចូលរួមជាប្រព័ន្ធក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ឧ. មាន (ក្នុងករណីភាគច្រើន) កម្រិតគ្រប់គ្រង ("ស្នូល") បុគ្គលិករដ្ឋបាល ទទួលខុសត្រូវជានិច្ចក្នុងការរក្សាស្ថិរភាពនៃអង្គការ សម្របសម្រួលអន្តរកម្មនៃសមាជិករបស់ខ្លួន និងប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពទាំងមូល។

នៅក្នុងអង្គការសង្គម រចនាសម្ព័ន្ធផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការអាចត្រូវបានសម្គាល់។ រចនាសម្ព័ន្ធផ្លូវការ អង្គការសង្គមរួមមានធាតុដូចខាងក្រោម (សមាសធាតុ):

គោលដៅរបស់អង្គការ;

សមាជិកនៃអង្គការ ឬអ្នកចូលរួម;

"អ្នករៀបចំ" ដែលបង្កើតតំណភ្ជាប់អ្នកគ្រប់គ្រង "ស្នូលនៃអង្គការ" (លក្ខណៈពិសេសនេះគឺជារឿងធម្មតាសម្រាប់ក្រុមធំ; សម្រាប់ក្រុមតូចវាមិនចាំបាច់ទេ);

សំណុំនៃតួនាទីដែលទាក់ទងគ្នា (ឧ. មនុស្សគ្រប់គ្នាអនុវត្តផ្នែករបស់ពួកគេនៃកិច្ចការរួម);

ច្បាប់គ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស;

មធ្យោបាយនៃសកម្មភាព (បច្ចេកទេស បច្ចេកវិទ្យា ព័ត៌មាន ហិរញ្ញវត្ថុ។

ក្បួនដោះស្រាយដែលបានផ្តល់ឱ្យនៃសកម្មភាព;

ប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងរវាងសមាជិកនៃអង្គការ, ជាចម្បងទំនាក់ទំនងនៃថ្នាក់ក្រោម;

ទំនាក់ទំនងប្រកបដោយសណ្តាប់ធ្នាប់ជាមួយអង្គការផ្សេងទៀត ក្រុមសង្គម និងសហគមន៍ជុំវិញ (ឧទាហរណ៍ជាមួយអតិថិជន) ស្ថាប័ន (ឧទាហរណ៍ជាមួយរដ្ឋ) និងសង្គមទាំងមូល។

ប្រភេទ អង្គការសង្គម

អាស្រ័យលើការរចនានៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ អង្គការសង្គមត្រូវបានបែងចែកទៅជាផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ។

ក្រៅផ្លូវការគឺជាប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលដែលកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមកបុគ្គលទៅគ្នាទៅវិញទៅមកដោយគ្មានការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងតម្រូវការមុខងារ, i.e. សហគមន៍​មនុស្ស​ដែល​កើត​ឡើង​ដោយ​ឯកឯង​ដោយ​ឯកឯង​ដោយ​ផ្អែក​លើ​ជម្រើស​ផ្ទាល់ខ្លួន​នៃ​ការ​តភ្ជាប់​និង​សមាគម​ជាមួយ​គ្នា​ទៅ​វិញ​ទៅ​មក (ភាព​ជា​មិត្ត ការ​អាណិតអាសូរ​គ្នា​ទៅ​វិញ​ទៅ​មក ផលប្រយោជន៍​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត ។ល។)

មានលក្ខណៈពិសេសបីនៃបាតុភូតនេះ:

ក) ភាពឯកឯង ពោលគឺការកើតឡើងដោយមិនបានគ្រោងទុក។

ខ) អត្ថិភាព និងដំណើរការស្របគ្នា (ស្របគ្នា) ជាមួយអង្គការផ្លូវការ។

គ) លក្ខណៈពិសេសចម្បងគឺមាតិកាមិនផ្លូវការ "មិនមែនអាជីវកម្ម" ទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គល.

ផ្លូវការគឺទម្រង់នៃទំនាក់ទំនងនៅក្នុងក្រុមដែលបានបង្កើតឡើងជាផ្លូវការ ជួសជុលដោយការពិពណ៌នាការងារ បទប្បញ្ញត្តិ ការបញ្ជាទិញ និងការណែនាំ។ វាពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុលោមតាមស្តង់ដារដែលបានអនុម័តនៃអាកប្បកិរិយា និងអន្តរកម្មរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមបែបនេះ។

ទ្រព្យសម្បត្តិសង្គមរបស់អង្គការមានដូចខាងក្រោម៖

អង្គការត្រូវបានបង្កើតឡើងជាឧបករណ៍សម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហាសង្គម មធ្យោបាយនៃការសម្រេចបាននូវគោលដៅ ដូច្នេះហើយនៅខាងមុខពេលសិក្សាវាមានបញ្ហាដូចជាការបញ្ជាក់ពីគោលដៅ និងមុខងាររបស់ខ្លួន លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ប្រសិទ្ធភាពនៃលទ្ធផល ការលើកទឹកចិត្ត និងការជំរុញបុគ្គលិក។

អង្គការមានរូបរាងជាសហគមន៍មនុស្ស សង្គមជាក់លាក់មួយ ពោលគឺ សំណុំនៃក្រុមសង្គម ស្ថានភាព បទដ្ឋាន ទំនាក់ទំនងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ភាពស្អិតរមួត ឬជម្លោះ។

អង្គការត្រូវបានចាត់តាំងជារចនាសម្ព័ន្ធមិនផ្ទាល់ខ្លួននៃការតភ្ជាប់ និងបទដ្ឋាន ដែលកំណត់ដោយកត្តារដ្ឋបាល និងវប្បធម៌។ ប្រធានបទនៃការវិភាគនៃអង្គការក្នុងន័យនេះគឺ សុចរិតភាពរួម បង្កើតឡើងតាមឋានានុក្រម និងអន្តរកម្មជាមួយបរិយាកាសខាងក្រៅ។ ហើយបញ្ហាចម្បងនៅទីនេះគឺតុល្យភាព ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម និងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។

អង្គការសង្គម គឺ​ជា​សមាគម​នៃ​មនុស្ស​ដែល​រួម​គ្នា​សម្រេច​បាន​នូវ​គោល​ដៅ​រួម​និង​ធ្វើ​សកម្មភាព​ដោយ​ឈរ​លើ​មូលដ្ឋាន​នៃ​វិធាន​និង​នីតិវិធី​មួយ​ចំនួន។សញ្ញានៃអង្គការសង្គម៖ ធម្មជាតិតម្រង់ទិស; ការបែងចែកសមាជិកអង្គការតាមតួនាទី និងឋានៈ; ការបែងចែកការងារ និងជំនាញមុខងារ; ការសាងសង់តាមគោលការណ៍បញ្ឈរ (ឋានានុក្រម) ។ វត្តមាននៃមធ្យោបាយជាក់លាក់នៃបទប្បញ្ញត្តិនិងការត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពរបស់អង្គការ; សុចរិតភាពនៃប្រព័ន្ធសង្គម។

ធាតុសំខាន់អង្គការសង្គមមានគោលដៅ។

ខាងក្រោមនេះត្រូវបានសម្គាល់ជាចម្បង៖ ប្រភេទនៃអង្គការសង្គម :

អង្គការអាជីវកម្ម,សមាជិកភាពដែលផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវមធ្យោបាយចិញ្ចឹមជីវិត (សហគ្រាស សាជីវកម្ម ក្រុមហ៊ុន ធនាគារ ។ល។);

អង្គការសាធារណៈ,តំណាងឱ្យសមាគមធំៗ សមាជិកភាពដែលអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សម្នាក់បំពេញតម្រូវការនយោបាយ សង្គម វប្បធម៌ ស្មារតី ច្នៃប្រឌិត និងតម្រូវការផ្សេងទៀត ( គណបក្ស​នយោបាយសហជីព សមាគមច្នៃប្រឌិត។ល។);

អង្គការកម្រិតមធ្យម,រួមបញ្ចូលគ្នានូវលក្ខណៈនៃអាជីវកម្ម និងអង្គការសាធារណៈ (សហករណ៍ សិល្បៈ ភាពជាដៃគូ។ល។);

អង្គការ​សមាគម​,កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការយល់ដឹងទៅវិញទៅមកនៃផលប្រយោជន៍ ( សាលាវិទ្យាសាស្ត្រក្លឹបចាប់អារម្មណ៍, ក្រុមក្រៅផ្លូវការល។ )

ប្រភេទអង្គការតាមឧស្សាហកម្ម៖ ឧស្សាហកម្ម និងសេដ្ឋកិច្ច ហិរញ្ញវត្ថុ រដ្ឋបាល និងការគ្រប់គ្រង ការស្រាវជ្រាវ ការអប់រំ វេជ្ជសាស្ត្រ សង្គមវប្បធម៌ ជាដើម។

អង្គការសង្គមដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងជីវិតរបស់សង្គម។ បុរសសម័យទំនើបគឺជា "បុរសនៃអង្គការ" ។ អង្គការតម្រូវឱ្យគាត់ផ្តោតលើរចនាប័ទ្មសមហេតុផលនៃអាកប្បកិរិយា សមត្ថភាព ចំណេះដឹង និងជំនាញ។ ផ្ទុយទៅវិញ មនុស្សម្នាក់អាចដឹងពីគុណសម្បត្ដិទាំងនេះបានតែនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃអង្គការដែលធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពប៉ុណ្ណោះ។

16. ការិយាធិបតេយ្យជាប្រភេទពិសេសនៃក្រុមសង្គម។ ភាពជៀសមិនរួចនៃការលេចឡើងនៃការិយាធិបតេយ្យ ជាពិសេសអាកប្បកិរិយារបស់ខ្លួនចំពោះដែនសាធារណៈ និងតួនាទីរបស់ខ្លួននៅក្នុងសង្គម។ គោលការណ៍នៃ "ការិយាធិបតេយ្យដ៏ល្អ" ដោយ M. Weber ។ គោលគំនិតនៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ។

នៅក្នុងសង្គមវិទ្យា ការិយាធិបតេយ្យត្រូវបានយល់ថាជាយន្តការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ខ្លួន ដោយផ្អែកលើទំនាក់ទំនងផ្លូវការ-សមហេតុផល និងប្រព័ន្ធឋានានុក្រមនៃអំណាច។

យោងតាមលោក Weber ការរីករាលដាលនៃការិយាធិបតេយ្យនៅក្នុង សង្គមទំនើបជៀសមិនរួច។ ការអភិវឌ្ឍនៃអំណាចការិយាធិបតេយ្យគឺ ផ្លូវ​តែមួយគត់ទប់ទល់នឹងការទាមទារផ្នែករដ្ឋបាលនៃប្រព័ន្ធសង្គមខ្នាតធំ។ Weber ភ្ជាប់ការបង្កើតការិយាធិបតេយ្យជាមួយនឹងដំណើរការ សនិទានកម្មហើយចាត់ទុកវាជាទម្រង់សមហេតុផល និងមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតនៃការសម្រេចបាននូវគោលដៅគ្រប់គ្រង ដោយផ្អែកលើប្រភេទសមហេតុផលផ្នែកច្បាប់នៃភាពស្របច្បាប់ (ការគ្រប់គ្រង)។ ការិយាធិបតេយ្យសម្រាប់ Weber គឺជា "ប្រភេទដ៏ល្អ" នៃការគ្រប់គ្រង ដែលផ្តោតលើការអនុវត្តសមហេតុផល និងប្រសិទ្ធភាពនៃភារកិច្ចដែលប្រឈមមុខនឹងអង្គការ។ ប្រភេទការិយាធិបតេយ្យសមហេតុផលរបស់ Weber មានលក្ខណៈពិសេសសំខាន់ៗដូចខាងក្រោមៈ

1. រចនាសម្ព័ន្ធឋានានុក្រមយ៉ាងតឹងរឹង;

2. ស្ថានភាពផ្លូវការ

3. ការគ្រប់គ្រងដោយយោងទៅតាមច្បាប់ផ្លូវការ និងគ្មានបុគ្គល។

4. អព្យាក្រឹតភាពផ្លូវចិត្តនៃទំនាក់ទំនង។

ការិយាធិបតេយ្យសមហេតុផលត្រូវបានចាត់ទុកដោយ Weber ថាមានលក្ខណៈបច្ចេកទេសកាន់តែជឿនលឿន និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងគ្រប់ទម្រង់នៃការគ្រប់គ្រងមុនៗ ព្រោះវាជាការព្យាករណ៍បំផុត ត្រឹមត្រូវ មិនលំអៀង និងរហ័សក្នុងការធ្វើសកម្មភាព។ សង្គមវិទ្យាទំនើបកត់សម្គាល់ពីដែនកំណត់ និងភាពគ្មានប្រសិទ្ធភាពនៃការិយាធិបតេយ្យ។ អាដហុក - ផ្ទុយពីការិយាធិបតេយ្យ។ ការតស៊ូមតិមិនអើពើនឹងគោលការណ៍គ្រប់គ្រងបែបបុរាណ ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាមានតួនាទីជាអចិន្ត្រៃយ៍ និងជាអង្គការដែលអាចបត់បែនបាន ដែលបុគ្គលម្នាក់ៗមានសេរីភាពក្នុងការប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យរបស់ពួកគេតាមតម្រូវការ។

17. គំនិតនៃស្ថាប័នសង្គម ប្រភេទសំខាន់ៗនៃស្ថាប័នសង្គម គោលបំណងរបស់ពួកគេ។

វិទ្យាស្ថានសង្គម- នេះគឺជារចនាសម្ព័ន្ធសម្របខ្លួនរបស់សង្គម ដែលបង្កើតឡើងដើម្បីបំពេញតម្រូវការដ៏សំខាន់បំផុត និងគ្រប់គ្រងដោយសំណុំនៃបទដ្ឋានសង្គម។ ស្ថាប័នមូលដ្ឋានមាននៅគ្រប់សង្គម ចាប់ពីសម័យដើមបំផុត រហូតដល់ទំនើបបំផុត។

អាស្រ័យលើគោលដៅ និងគោលបំណង មុខងារដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងសង្គម ប្រភេទសំខាន់ៗនៃស្ថាប័នសង្គមអាចត្រូវបានសម្គាល់៖

វិទ្យាស្ថានគ្រួសារ និងអាពាហ៍ពិពាហ៍;

ស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ច;

ស្ថាប័ននយោបាយ;

ស្ថាប័នអប់រំសង្គមនិងវប្បធម៌(ការអប់រំ, វិទ្យាសាស្រ្ត,សិល្បៈ សាសនា ជាដើម)។

មានលក្ខណៈពិសេសនិងលក្ខណៈជាក់លាក់ដែលជាលក្ខណៈនៃស្ថាប័នសង្គមទាំងអស់: អាកប្បកិរិយានិងគំរូនៃអាកប្បកិរិយា (សម្រាប់ស្ថាប័ននៃគ្រួសារ - ការស្រឡាញ់ការគោរពការជឿទុកចិត្ត; សម្រាប់ស្ថាប័នអប់រំ - បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ចំណេះដឹង); និមិត្តសញ្ញាវប្បធម៌ (សម្រាប់គ្រួសារ - ចិញ្ចៀនអាពាហ៍ពិពាហ៍, ពិធីអាពាហ៍ពិពាហ៍; សម្រាប់រដ្ឋ - អាវធំនៃអាវុធ, ទង់ជាតិ, ភ្លេង; សម្រាប់អាជីវកម្ម - ឈ្មោះម៉ាកសញ្ញាប៉ាតង់; សម្រាប់សាសនា - ឈើឆ្កាងរូបតំណាង); លក្ខណៈពិសេសនៃវប្បធម៌ប្រើប្រាស់ (សម្រាប់គ្រួសារ - ផ្ទះផ្ទះល្វែងគ្រឿងសង្ហារឹម; សម្រាប់អាជីវកម្ម - ហាងរោងចក្រឧបករណ៍; សម្រាប់ការអប់រំ - ថ្នាក់រៀនបណ្ណាល័យ); ក្រមសីលធម៌ផ្ទាល់មាត់ និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (សម្រាប់រដ្ឋ - រដ្ឋធម្មនុញ្ញ ច្បាប់; សម្រាប់អាជីវកម្ម - កិច្ចសន្យា អាជ្ញាប័ណ្ណ); មនោគមវិជ្ជា (សម្រាប់គ្រួសារ - ស្នេហាភាពឆបគ្នា; សម្រាប់អាជីវកម្ម - សេរីភាពនៃការធ្វើពាណិជ្ជកម្មការពង្រីកអាជីវកម្ម; សម្រាប់សាសនា - គ្រិស្តអូស្សូដក់, កាតូលិក, ប្រូតេស្តង់, ពុទ្ធសាសនា, អ៊ីស្លាម) ។

សកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នសង្គមត្រូវបានចាត់ទុកថាមានមុខងារ ប្រសិនបើពួកគេផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់សង្គម និងរួមចំណែកដល់ស្ថិរភាព និងសមាហរណកម្មរបស់វា។

សូមអរគុណដល់ស្ថាប័នសង្គមនៅក្នុងសង្គម ស្ថិរភាព ការព្យាករណ៍នៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស និងនិរន្តរភាពត្រូវបានសម្រេច។ ទំនាក់ទំនងសង្គម.

18. វឌ្ឍនភាពសង្គមជាដំណើរការ និងជាគំនិត។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វឌ្ឍនភាពសង្គម។ បញ្ហា វឌ្ឍនភាពសង្គមនៅក្នុងពិភពទំនើប។

គ្មាន​សង្គម​ណា​នៅ​ស្ងៀម​ទេ៖ វា​រីក​ចម្រើន ឬ​ថយ​ក្រោយ។ ប្រសិនបើផលបូកនៃការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាននៅក្នុងសង្គមលើសពីផលបូកនៃអវិជ្ជមាន នោះយើងនិយាយអំពី វឌ្ឍនភាព។ បើមិនដូច្នោះទេមាន តំរែតំរង់។

វឌ្ឍនភាពសង្គម- នេះគឺជាដំណើរការប្រវត្តិសាស្ត្រពិភពលោកជាសាកលនៃការឡើងនៃសង្គមមនុស្សពីស្ថានភាពព្រៃផ្សៃដល់កម្រិតខ្ពស់នៃអរិយធម៌។ វឌ្ឍនភាព - ដំណើរការសកលលក្ខណៈនៃចលនានៃសង្គមមនុស្សទូទាំងប្រវត្តិសាស្ត្រ។

វឌ្ឍនភាពគឺទាំងក្នុងស្រុក និងសកល។ មានប្រភេទនៃវឌ្ឍនភាពសង្គមបន្តិចម្តងៗ។ ទីមួយត្រូវបានគេហៅថាអ្នកកែទម្រង់ ទីពីរ - បដិវត្តន៍។ កំណែទម្រង់គឺជាការកែលម្អមួយផ្នែកនៅក្នុងផ្នែកណាមួយនៃជីវិត ដែលជាស៊េរីនៃការផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗដែលមិនប៉ះពាល់ដល់មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃប្រព័ន្ធសង្គមដែលមានស្រាប់។ បដិវត្តន៍ - ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងគ្រប់ភាគីទាំងអស់ឬភាគច្រើន ជីវិតសាធារណៈប៉ះពាល់ដល់មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃប្រព័ន្ធដែលមានស្រាប់។

កំណែទម្រង់ត្រូវបានគេហៅថាសង្គមប្រសិនបើពួកគេទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងផ្នែកទាំងនោះនៃសង្គម ឬទិដ្ឋភាពនៃជីវិតសាធារណៈដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយមនុស្សនោះ ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកម្រិត និងរបៀបរស់នៅរបស់ពួកគេ សុខភាព ការចូលរួមក្នុងជីវិតសាធារណៈ ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សង្គម (ការណែនាំនៃការអប់រំមធ្យមសិក្សាសកល សុខភាព។ ការធានារ៉ាប់រង អត្ថប្រយោជន៍សុខភាព ភាពអត់ការងារធ្វើ។ល។) ពួកគេប៉ះ ស្ថានភាពសង្គមផ្នែកផ្សេងៗនៃចំនួនប្រជាជន កំណត់ ឬពង្រីកលទ្ធភាពទទួលបានការអប់រំ ការថែទាំសុខភាព ការងារ និងការធានា។

ដោយប្រៀបធៀបការវិវត្តនៃសង្គមដែលអរិយធម៌របស់មនុស្សឆ្លងកាត់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍របស់វា អ្នកវិទ្យាសាស្ត្របានកំណត់អត្តសញ្ញាណគំរូមួយចំនួន។ ម្នាក់​ក្នុង​ចំ​នោម​ពួកគេ - ច្បាប់នៃការបង្កើនល្បឿននៃប្រវត្តិសាស្រ្ត។ គាត់ថ្លែងទីបន្ទាល់ លើការបង្រួមពេលវេលាប្រវត្តិសាស្ត្រ៖ ដំណាក់កាលបន្តបន្ទាប់នីមួយៗចំណាយពេលតិចជាងដំណាក់កាលមុន។ ប្រវត្តិថ្មីៗបង្កើតបានមួយពាន់នៃប្រវត្តិសាស្រ្តពិភពលោក។ ប៉ុន្តែ​នេះ​ជា​រយៈពេល​ដែល​មាន​ព្រឹត្តិការណ៍​សង្គម វប្បធម៌ សេដ្ឋកិច្ច និង​នយោបាយ​បំផុត​។

ប្រភេទខ្ពស់បំផុតនៃអង្គការនៃក្រុមសង្គមនិងសហគមន៍គឺអង្គការសង្គម។ ទាំងនេះគឺជាធនាគារ សហគ្រាស សាកលវិទ្យាល័យ ហាងទំនិញ ប្រព័ន្ធដឹកជញ្ជូន។ល។ អង្គការសង្គមមួយមានឈ្មោះផ្ទាល់ខ្លួន ធម្មនុញ្ញ គោលដៅ វិសាលភាពនៃសកម្មភាព នីតិវិធីប្រតិបត្តិការ បុគ្គលិក ការិយាល័យកណ្តាល ឯកសណ្ឋាន និងសូម្បីតែរថយន្តក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។

ក្នុងន័យទូលំទូលាយ អង្គការសង្គមរួមបញ្ចូលច្រើនបំផុត ប្រភេទផ្សេងគ្នាសហគមន៍សង្គមដែលមិនចាំបាច់មានរចនាសម្ព័ន្ធតាមឋានានុក្រម៖ រដ្ឋ សមូហភាពការងារ កុលសម្ព័ន្ធ គ្រួសារ ក្រុមតូច ក្រុមចោរ សមាគមយុវជន កសិករ ជាដើម។ ឧទាហរណ៍ ក៏ជាគណបក្សនយោបាយ ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ធនាគារ ក្រុមហ៊ុនដែក, វង់តន្រ្តីស៊ីមហ្វូនី, ក្រុមបាល់ទាត់, ក្លឹបចំណង់ចំណូលចិត្ត, ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ អង្គការសង្គមមិនរាប់បញ្ចូលជាតិសាសន៍ និងក្រុមជនជាតិភាគតិច (ពួកគេមិនមានរបៀបវារៈ) ថ្នាក់សង្គម (មិនមានអត្តសញ្ញាណសមូហភាពច្បាស់លាស់ អត្តសញ្ញាណខ្លួនឯង ឬបញ្ជីសមាជិក) ក្រុមជំនុំ និង ក្រុមលេងក៏ដូចជាចរន្តសង្គម-នយោបាយ។ រដ្ឋ​ជា​អង្គការ​សង្គម ជាតិ​មិនមែន​ទេ។ នៅក្នុងសង្គមវិទ្យាក្នុងស្រុក និងបរទេស ប្រធានបទនៃការស្រាវជ្រាវនៅក្នុងអង្គការសង្គមជាធម្មតាត្រូវបានកំណត់ចំពោះ អង្គការអាជីវកម្ម: សហគ្រាស ក្រុមហ៊ុន ធនាគារ សាជីវកម្ម សិក្ខាសាលា។ល។

អង្គការសង្គមមានលក្ខណៈពិសេសដែលស្រដៀងនឹងប្រភេទនៃសមូហភាពផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍, ឋានានុក្រមស្ថានភាពនៅក្នុងអង្គការសង្គម និងនៅក្នុងថ្នាក់សង្គមគឺស្រដៀងគ្នាខ្លះ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងអង្គការមួយ ឋានៈខ្ពង់ខ្ពស់ ស្មើភាព និងទាបជាងត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនថាជាមុខតំណែង។ ការ​ទម្លាក់​តម្លៃ​និង​ការ​លើក​កម្ពស់​ពេល​ខ្លះ​បាន​ផ្លាស់​ប្តូរ​យ៉ាង​ខ្លាំង​នូវ​អាកប្បកិរិយា ជួរ​នៃ​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ និង​កន្លែង​ធ្វើ​ការ។ គ្មាន​អ្វី​មួយ​ក្នុង​ប្រព័ន្ធ​នេះ​ទេ។ ការបែងចែកសង្គមសង្គម។ ឆ្ពោះទៅរក ថ្នាក់សង្គមឬកម្រិតសង្គមមិនអាចនិយាយបានច្បាស់ថាបុគ្គលម្នាក់កាន់កាប់កន្លែងខ្ពស់ជាងអ្នកដទៃ (វិស្វករ ឬគ្រូបង្រៀន) ឬអត់។ ការប៉ាន់ស្មានបែបនេះគឺតែងតែប្រហាក់ប្រហែល និងជាប្រធានបទ។

ប្រភេទនៃអង្គការសង្គមនីមួយៗមានសំណុំកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ទម្រង់(ឬប្រភេទ) ។ មានបីទម្រង់សំខាន់ៗនៃគ្រួសារ (នុយក្លេអ៊ែរ អយ្យកោ ពង្រីក) និងអាពាហ៍ពិពាហ៍ (មនោគមវិជ្ជា ពហុធា ពហុពន្ធី) ។ ប្រាំមួយប្រភេទត្រូវបានគេស្គាល់តាំងពីអារីស្តូត អំណាចនយោបាយ(របបរាជានិយម, អភិជន, ធម្មនុញ្ញនិយម, របបផ្តាច់ការ, អាណាធិបតេយ្យ, លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ) ។ អង្គការសង្គមទាំងនោះដែលមានកម្រិតក្នុងវិធីនេះ។ សម្រាប់រយៈពេលដ៏យូរមួយ។រក្សាស្ថិរភាព និងក្លាយជាស្ថាប័នសង្គម។ សូម្បីតែការអភិវឌ្ឍដោយឯករាជ្យនៅក្នុង ប្រទេស​ផ្សេង​គ្នាពួកគេឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលដូចគ្នា និងមានច្រើនដូចគ្នា។ ជាឧទាហរណ៍ ភាពឯកកោជាស្ថាប័នសង្គមគឺស្រដៀងគ្នាក្នុងចំណោមជនជាតិដើមអូស្ត្រាលី និងជនជាតិអឺរ៉ុបសម័យទំនើប។ ដូចគ្នានេះដែរអាចត្រូវបាននិយាយអំពីស្ថាប័ននៃការិយាធិបតេយ្យដែលមានច្រើនទៀត លក្ខណៈទូទៅជាងភាពខុសគ្នា នៅអេហ្ស៊ីបបុរាណ និងចិន នៅអឺរ៉ុបមជ្ឈិមសម័យ និង អាមេរិកទំនើប. ស្ថាប័នសង្គមស្ទើរតែមិនផ្លាស់ប្តូរ ទោះបីជាសង្គម និងប្រទេសនានាផ្លាស់ប្តូរ ឬបាត់បង់ទាំងស្រុងក៏ដោយ។ សូមអរគុណចំពោះអត្ថិភាពនៃប្រភេទអង្គការសង្គមដែលមានស្ថេរភាពជាប្រវត្តិសាស្ត្រ ការសិក្សាប្រៀបធៀបក្នុងសង្គមវិទ្យាអាចធ្វើទៅបាន។ ដូច្នេះ Max Weber បានប្រៀបធៀបការិយាធិបតេយ្យនៅក្នុង សម័យផ្សេងគ្នាហើយលោក Karl Marx បានកំណត់អត្តសញ្ញាណទម្រង់សង្គមដែលកើតឡើងជាប្រវត្តិសាស្ត្រ។

និរន្តរភាពនៃអង្គការសង្គមគឺផ្អែកលើច្បាប់ សកម្មភាពរួមគ្នានៃ​ប្រជាជន។ នៅពេលដែលមនុស្សមួយចំនួនប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាក្នុងរយៈពេលយូរគ្រប់គ្រាន់ ពួកគេនឹងបង្កើតអាកប្បកិរិយារបស់ដៃគូដែលមានស្ថេរភាព (ភាពស្រដៀងគ្នាច្រើនជាងភាពខុសប្លែកគ្នា ក្នុងស្ថានភាពថ្មី ពួកគេតែងតែធ្វើសកម្មភាពនៅក្នុងការប្រគុំតន្ត្រីជាងដោយឡែកពីគ្នា មនុស្សគ្រប់គ្នាអាចទស្សន៍ទាយពីរបៀបដែលដៃគូនឹងមានអាកប្បកិរិយាក្នុងស្ថានភាពដែលមិនធ្លាប់ស្គាល់) អត្តសញ្ញាណនៃអាកប្បកិរិយា និង ទស្សនៈ ការជឿជាក់យ៉ាងមុតមាំថាពួកគេអាចអភិវឌ្ឍជាបុគ្គលយ៉ាងជាក់លាក់ក្នុងទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយគ្នា (ឧទាហរណ៍ ប្តីប្រពន្ធដែលស្រលាញ់គ្នា)។

សង្គមវិទូភាគច្រើនយល់ថា អង្គការសង្គមជាប្រព័ន្ធរងពិសេសនៃសហគ្រាស។ ឧទាហរណ៍ V.G. Podmarkov បានបែងចែកបីកម្រិតនៅក្នុងវា: ក្រុមផលិតកម្មចម្បង (សហគ្រាស) ក្រុមបន្ទាប់បន្សំ (សិក្ខាសាលា) និងបឋមឬទំនាក់ទំនងក្រុម (ក្រុម) ។ ក្រណាត់នៃអង្គការសង្គមតាមគំនិតរបស់គាត់មាន ប្រភេទផ្សេងៗទំនាក់ទំនងសង្គម៖

• ការតភ្ជាប់ផ្លូវការមានន័យថាជាមុខងារដែលបានកំណត់ និងដាក់បញ្ចូលក្នុងប្រព័ន្ធការណែនាំផ្លូវការនៃទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្ស។ រចនាសម្ព័ន្ធផ្លូវការនៃក្រុមមួយកើតឡើងនៅចំនុចប្រសព្វនៃការតភ្ជាប់បីប្រភេទ៖ មុខងារ វិជ្ជាជីវៈ និងឋានានុក្រម។
• ការទំនាក់ទំនងក្រៅផ្លូវការផ្អែកលើទំនាក់ទំនងអន្តរបុគ្គលដែលមិនធ្វើការរបស់មនុស្ស;
• ការទំនាក់ទំនងពាក់កណ្តាលផ្លូវការកើតឡើងរវាងរដ្ឋបាល និងអង្គការសាធារណៈ (គណៈកម្មាធិការបក្ស គណៈកម្មាធិការសហជីព គណៈកម្មាធិការ Komsomol);
• ការទំនាក់ទំនងក្រៅផ្លូវការគឺជាបំរែបំរួលនៃការទំនាក់ទំនងក្រៅផ្លូវការ។ ភាពបារម្ភរបស់វាគឺថាគោលដៅផ្លូវការត្រូវបានសម្រេចតាមរយៈមធ្យោបាយក្រៅផ្លូវការ។
• ការទំនាក់ទំនងផ្លូវការជាក់ស្តែងស្របគ្នាជាមួយនឹងទម្រង់ផ្លូវការមួយ ចាប់តាំងពីទាំងពីរគឺផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋបាល។ ភាពខុសគ្នារវាងពួកគេគឺថានីមួយៗ អង្គការផ្លូវការក៏ជាផ្លូវការដែរ ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់ៗគ្នានោះទេ។ អង្គការផ្លូវការទទួលស្គាល់ដោយអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់ជាផ្លូវការ;
• ការទំនាក់ទំនងក្រៅផ្លូវការអភិវឌ្ឍរវាងមនុស្សលើសពី និងក្រៅក្របខ័ណ្ឌនៃការពិពណ៌នាការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលបានបង្កើតឡើងជាផ្លូវការ។

គោលគំនិតនៃអង្គការសង្គមបម្រើជាការតភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងរវាងពីរផ្សេងទៀត។ ប្រភេទសំខាន់ៗ- សហគ្រាស និងក្រុមមួយ ខណៈពេលដែលក្រុមនៃសហគ្រាសត្រូវបានគេយល់ថាជាសំណុំនៃកម្មករ និងជាសំណុំនៃអ្នកដែលកើតឡើងរវាងពួកគេ។ ទំនាក់ទំនងសង្គម.

អង្គការសង្គម - ប្រព័ន្ធសង្គមកំណត់លក្ខណៈដោយការរួបរួមនៃសកម្មភាព ការមានបញ្ជីសមាជិក កម្មវិធី និងធម្មនុញ្ញ គោលដៅ និងគោលបំណង។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានគេហៅថា បើកប្រព័ន្ធ។ ធាតុសំខាន់ៗនៃអង្គការសង្គម៖ តួនាទី មុខតំណែង អំណាច សិទ្ធិអំណាច កិត្យានុភាព វប្បធម៌អង្គការសណ្ឋានដី សមត្ថភាព។

បែងចែក ផ្លូវការអង្គការដែលមានទំនាក់ទំនងសេវាកម្មផ្លូវការ និង ក្រៅផ្លូវការបង្កប់ន័យសេវាកម្មក្រៅផ្លូវការ (មិត្តភាព) ទំនាក់ទំនង។ ទីមួយដឹកនាំដោយអ្នកគ្រប់គ្រង ទីពីរដឹកនាំដោយអ្នកដឹកនាំ។ មុខងារទាំងពីរអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយមនុស្សម្នាក់ បន្ទាប់មកអ្នកកាន់អំណាច (ការទទួលស្គាល់ក្រៅផ្លូវការ) ក្លាយជាកម្មវត្ថុនៃអំណាច (ការទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការ)។ ប៉ុន្តែឆាប់ជាអ្នកដឹកនាំ ក្រុមតូចអ្នកដឹកនាំដែលត្រូវបានតែងតាំង ក្រុមជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំថ្មីពីថ្នាក់របស់ខ្លួន។

អង្គការសង្គមគឺជាការប្រមូលផ្ដុំនៃបុគ្គល តួនាទី និងធាតុផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងគ្នាជាប្រព័ន្ធ ដើម្បីសម្រេចបាននូវលទ្ធផលដែលបុគ្គលឯកោមិនអាចចូលទៅដល់បាន។ វាតំណាងឱ្យវិធីនៃសកម្មភាពរួមគ្នារបស់មនុស្សដែលអង្គការសង្គមយកទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញយ៉ាងតឹងរ៉ឹង គ្រប់គ្រង ការសម្របសម្រួល និងគោលបំណងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅជាក់លាក់នៃអន្តរកម្ម។

សង្គមវិទូជឿថា អង្គការសង្គម គឺជារចនាសម្ព័ន្ធមួយដែលបង្កើតឡើងដើម្បីសំរបសំរួលសកម្មភាពរបស់មនុស្សពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ តាមរយៈការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម និងឋានានុក្រមនៃអំណាចដើម្បីសម្រេចបាន។ គោលដៅរួម. ទម្រង់បែបបទបែបនេះរួមមាន:

• ក) ការចែកចាយមុខងារ(ឯកទេសផ្តេក) រវាងក្រុម ផ្នែក សិក្ខាសាលា នាយកដ្ឋាន (រចនាសម្ព័ន្ធ និងវិធីសាស្រ្តនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងជាផ្លូវការដោយបទប្បញ្ញត្តិ សេចក្តីណែនាំ និងឯកសារផ្លូវការផ្សេងទៀត);
• ខ) ការអនុលោមតាមមុខតំណែង(ឯកទេសបញ្ឈរ) - បរិមាណ និងកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវក្នុងការសម្រេចចិត្តនៅកម្រិតផ្សេងៗគ្នា។
• វី) ប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនង,ទាំងនោះ។ មធ្យោបាយ និងបណ្តាញសម្រាប់ការបញ្ជូនព័ត៌មានដែលផ្លាស់ទី "ពីលើ)" ចុះក្រោម (ការបញ្ជូនការបញ្ជាទិញ ការណែនាំ កិច្ចការ) ខាងក្រោមឡើង (របាយការណ៍ពីអ្នកក្រោមបង្គាប់) និងផ្ដេក (ការពិគ្រោះយោបល់ និងការផ្លាស់ប្តូរមតិរបស់មិត្តភក្ដិ)។

មុខងារទាំងអស់ត្រូវបានរួបរួមគ្នា ការគ្រប់គ្រង,ទាំងនោះ។ ការរៀបចំដំណើរការគ្រប់គ្រង ធានានូវការអនុម័តសេចក្តីសម្រេចដ៏ល្អប្រសើរ និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងរបស់វា ព្រមទាំងការត្រួតពិនិត្យ និងផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុវត្ត។

ដូច្នេះ អង្គការសង្គមគឺជាសំណុំនៃទីតាំងសង្គមតាមឋានានុក្រម (ស្ថានភាព) មុខងារដែលបានអនុវត្ត (តួនាទី) ទម្រង់នៃសកម្មភាព ទំនាក់ទំនង និងទំនាក់ទំនងរបស់និយោជិត។ នៅក្នុងអង្គការសង្គម អង្គភាពមិនមែនជាបុគ្គលបែបនេះទេ ប៉ុន្តែជារបស់គាត់ តួនាទី. ដូច្នេះ អង្គការសង្គមអាចត្រូវបានកំណត់ថាជាសំណុំនៃតួនាទីស្រដៀងគ្នាដែលរួបរួមគ្នាជាប្រព័ន្ធតាមរយៈបណ្តាញទំនាក់ទំនង។ លើសពីនេះទៅទៀត អង្គការសង្គម ក្រុមគោលដៅ, i.e. ក្រុមមនុស្សខិតខំដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅជាក់លាក់ក្នុងលក្ខណៈសណ្ដាប់ធ្នាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរឿងសំខាន់ដែលទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកសង្គមវិទូចំពោះអង្គការសង្គមគឺវត្តមាននៅក្នុងវា។ ឋានានុក្រមសង្គម ប្រព័ន្ធពិសេសនៃការចែកចាយតួនាទី និងឋានៈ រូបចម្លាក់ដ៏ស្មុគ្រស្មាញនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងអន្តរកម្ម ដែលត្រូវតែរួមបញ្ចូលប្រភេទ ប្រភេទ និងទម្រង់នៃអំណាច ភាពជាអ្នកដឹកនាំ កិត្យានុភាព អាជីព រង្វាន់ ការដាក់ទណ្ឌកម្ម បទដ្ឋាន និងច្បាប់នៃអាកប្បកិរិយា។ល។

អង្គការសង្គមដ៏ធំមួយស្រដៀងទៅនឹងសង្គមតូចមួយ ព្រោះដំបូងយើងនឹងរកឃើញអ្វីៗទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងទីពីរ។ ភាពខុសគ្នាតែមួយគត់គឺនៅក្នុងខ្នាត៖ ឋានានុក្រមសង្គមមានក្រុមសង្គមធំៗ (ថ្នាក់ ស្រទាប់ វណ្ណៈ វណ្ណៈ) ហើយឋានានុក្រមរបស់អង្គការមានក្រុមតូចៗ៖ រដ្ឋបាលជាន់ខ្ពស់ អ្នកគ្រប់គ្រងជួរ អ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក អ្នកគ្រប់គ្រង (ថ្នាក់គ្រប់គ្រងទាប) និង អ្វី​ដែល​ហៅ​ថា​អ្នក​រួម​ចំណែក​បុគ្គល - និយោជិត និង​កម្មករ​ដែល​គ្មាន​នរណា​នៅ​ពី​ក្រោម​ពួក​គេ។

• សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតសូមមើល៖ Podmarkov V.G.ការណែនាំអំពីសង្គមវិទ្យាឧស្សាហកម្ម។ M. , 1973 ។

ចំណាំថាពាក្យ "អង្គការ" (ពីឡាតាំង។ អង្គការ- ព័ត៍មាន, រូបរាងស្ដើង, រៀបចំ) ត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងន័យជាច្រើន៖

• ជាធាតុនៃរចនាសម្ព័ន្ធសង្គមនៃសង្គម;
• ជាប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុម;
• ជាកម្រិតនៃសណ្តាប់ធ្នាប់ផ្ទៃក្នុង និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងដំណើរការនៃធាតុប្រព័ន្ធ។

នៅក្នុងសង្គមវិទ្យា គោលគំនិតសំខាន់វានឹងមានធាតុផ្សំនៃរចនាសម្ព័ន្ធសង្គម ហើយនិយមន័យខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ៖ អង្គការសង្គម- ក្រុមសង្គមដ៏ធំមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅជាក់លាក់(N. Smelser)

ការប៉ុនប៉ងដំបូងដើម្បីបង្កើតទ្រឹស្តីនៃអង្គការត្រូវបានធ្វើឡើងដោយវិស្វករជនជាតិអាមេរិក Federico ចំណាំថា Taylor(1856-1915) ការដាក់ចូលទៅក្នុងការអនុវត្តប្រព័ន្ធស្តង់ដារនៃវិធីសាស្រ្តការងារគាត់បានបង្កើតគំនិតនៃខ្សែផលិតកម្មនិងឧបករណ៍បញ្ជូន។ នៅក្នុងអង្គការបែបនេះ តួនាទីសំខាន់លេងដោយបុគ្គលិករដ្ឋបាល និងអ្នកគ្រប់គ្រង ដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងលើ ដំណើរការផលិត. លើសពីនេះទៅទៀត អ្នកដែលឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងសកម្មបំផុត។ ចំណាំថា Taylor បានស្នើឱ្យមានការជំរុញតាមរយៈប្រព័ន្ធនៃការលើកទឹកចិត្តខាងសម្ភារៈ។ ដោយវិធីនេះ គំរូនេះសូមកត់សម្គាល់ថា Taylor's ត្រូវបានគេហៅថា "សាលាគ្រប់គ្រងវិទ្យាសាស្រ្ត" ឬ "Taylorism" ។

នៅដើមសតវត្សទី 20 ។ វិស្វករជនជាតិបារាំង Henri Fayol(1841-1925) បានបង្កើតគំរូ "អង្គភាពម៉ាស៊ីន" ។ ខ្លឹមសាររបស់វាគឺថា អង្គការខ្លួនឯងត្រូវបានគេយល់ថាជាយន្តការមិនផ្ទាល់ខ្លួន ដែលជាឧបករណ៍សម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហាសំខាន់ៗក្នុងសង្គម ដែលមនុស្សម្នាក់គឺជាអ្នកសំដែងផ្លូវការទាំងស្រុង ដែលជាកោសិកាបឋមនៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង និងការគ្រប់គ្រង។ ភារកិច្ចរបស់រដ្ឋបាលគឺផ្តាច់មុខដើម្បីគ្រប់គ្រង សម្របសម្រួល និងរៀបចំផែនការការងារនៃផ្នែកផ្សេងៗនៃប្រព័ន្ធ។ Fayol ជឿថាប្រសិទ្ធភាពនៃអង្គការមួយត្រូវបានកំណត់ដោយការរួបរួមនៃបទបញ្ជា និងការបែងចែកការងារច្បាស់លាស់។

អង្គការទាំងអស់ ដោយសារស្តង់ដារនៃសកម្មភាព និងការរួបរួមនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ គឺស្ថិតក្នុងកម្រិតមួយ ឬការិយាធិបតេយ្យមួយទៀត។ ពាក្យខ្លួនឯង "ការិយាធិបតេយ្យ",មានន័យថាអំណាចនៃមន្ត្រីត្រូវបានណែនាំទៅក្នុងចរាចរវិទ្យាសាស្ត្រដោយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្របារាំង de Gournay ក្នុងឆ្នាំ 1745 ដោយ A. M. Weber ។ ដែលបានបង្កើតគោលគំនិតសង្គមវិទ្យានៃការិយាធិបតេយ្យដំបូងគេបានជ្រើសរើស ប្រាំពីរសំខាន់ លក្ខណៈអង្គការការិយាធិបតេយ្យ៖

• ឋានានុក្រម​នៃ​អំណាច​ក្នុង​ទម្រង់​ជា​សាជីជ្រុង ដែល​បង្ហាញ​ពី​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​របស់​មន្ត្រី​ថ្នាក់​ក្រោម​ចំពោះ​ថ្នាក់​លើ​របស់​ខ្លួន។
• សកម្មភាពរបស់មន្ត្រីត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃវិធាន និងសេចក្តីណែនាំដែលបានបង្កើតឡើងជាផ្លូវការ ដែលធានាឱ្យមានឯកសណ្ឋាន និងបន្តនៃសកម្មភាពគ្រប់គ្រង។
• ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយមុខងារនីមួយៗត្រូវតែអនុវត្តដោយអ្នកឯកទេសដែលមានជំនាញ និងចំណេះដឹងដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា និងទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះការអនុវត្តគុណភាពនៃភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។
• ជីវិតឯកជនរបស់មន្ត្រីត្រូវបានបំបែកចេញពីសកម្មភាពនៅក្នុងអង្គការ ពួកគេគោរពតាមតែកាតព្វកិច្ចផ្លូវការ ហើយត្រូវតែមានគោលបំណងតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ("អ្នកគ្រប់គ្រងដ៏ល្អធ្វើការដោយគ្មានកំហឹង និងលំអៀង");
• ការលើកកម្ពស់ (អាជីព) របស់មន្ត្រីតាមលំដាប់គឺត្រូវបានអនុវត្តអាស្រ័យលើសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ កម្រិតគុណវុឌ្ឍិ និងបទពិសោធន៍ការងារ។
• សកម្មភាពបុគ្គលិកគឺផ្អែកលើ វិន័យផ្លូវការនិងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល៖
• មន្ត្រីទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរ (ប្រាក់ខែ)

M. Weber ជឿថាការិយាធិបតេយ្យទំនើប អង្គការដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់តាំងពីការសម្រេចចិត្តនៅទីនេះមិនត្រូវបានធ្វើឡើងតាមអំពើចិត្ត ប៉ុន្តែយោងទៅតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទូទៅ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបានកាត់ផ្តាច់ "អ្នកស្ម័គ្រចិត្តដែលមានទេពកោសល្យ" និងបង្កើន កម្រិតទូទៅសមត្ថភាព។ ការិយាធិបតេយ្យ តាមរយៈការផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរ និងមុខងារកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង កាត់បន្ថយអំពើពុករលួយ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអង្គការនៃសង្គមប្រពៃណី។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទូទៅការវាយតម្លៃការអនុវត្តកាត់បន្ថយលទ្ធភាពនៃទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន និងគ្រួសារ។

អត្ថប្រយោជន៍ចម្បងនៃការិយាធិបតេយ្យយោងតាមលោក Weber - ϶ᴛᴏប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ចខ្ពស់៖ ភាពត្រឹមត្រូវ ល្បឿន ចំនេះដឹង ភាពជាប់លាប់នៃដំណើរការគ្រប់គ្រង ការសម្ងាត់ផ្លូវការ ការរួបរួមនៃពាក្យបញ្ជា ការចុះក្រោម កាត់បន្ថយជម្លោះ និងប្រសិទ្ធភាព។ គុណវិបត្តិចម្បង- ការមិនអើពើនឹងភាពជាក់លាក់នៃស្ថានភាពជម្លោះ ការធ្វើសកម្មភាពតាមគំរូ កង្វះភាពបត់បែនចាំបាច់។

ដោយផ្អែកលើអ្វីទាំងអស់ខាងលើ យើងឈានដល់ការសន្និដ្ឋានថា ការិយាធិបតេយ្យសម្រាប់ M. Weber គឺជា "ប្រភេទដ៏ល្អ" នៃការគ្រប់គ្រង ដោយផ្តោតលើការអនុវត្តសមហេតុផល និងប្រសិទ្ធភាពនៃភារកិច្ចដែលប្រឈមមុខនឹងអង្គការ។ តាមការពិត គ្មានស្ថាប័នដែលមានស្រាប់ណាមួយអាចធ្វើត្រាប់តាមគំរូរបស់ Weberian ពេញលេញនៃការិយាធិបតេយ្យនោះទេ។

ទោះបីជាមានការខ្វះខាតជាច្រើនក៏ដោយ ក៏ការិយាធិបតេយ្យ យោងតាមអ្នកជំនាញមួយចំនួន នៅតែរក្សាមុខងាររបស់ខ្លួនជាទម្រង់នៃការគ្រប់គ្រងនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ដូច្នេះភារកិច្ចមួយនៃការគ្រប់គ្រងទំនើបគឺការកែសម្រួលសកម្មភាពនៃការិយាធិបតេយ្យស្របតាមគោលការណ៍ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ M. Weber ។

សង្គមវិទូរុស្ស៊ី A.I. ឡូយ(ខ. ១៩៤០) គូសបញ្ជាក់ដូចខាងក្រោម សញ្ញានៃអង្គការទំនើប៖

• ធម្មជាតិគោលដៅ;
• ការបែងចែកសមាជិកអង្គការតាមតួនាទី និងឋានៈ;
• ការបែងចែកការងារ និងជំនាញមុខងារ;
• ការសាងសង់តាមគោលការណ៍បញ្ឈរ (ឋានានុក្រម) ។
• វត្តមាននៃមធ្យោបាយជាក់លាក់នៃបទប្បញ្ញត្តិនិងការត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពរបស់អង្គការ;
• សុចរិតភាពនៃប្រព័ន្ធសង្គម។

ធាតុសំខាន់នៃអង្គការសង្គមគឺគោលបំណង។ មានបីទាក់ទងគ្នា។ ប្រភេទនៃគោលបំណងរបស់អង្គការ៖

• គោលដៅ - ភារកិច្ចសេចក្តីណែនាំដែលចេញក្រៅដោយអង្គការថ្នាក់ខ្ពស់ ធ្វើជាផ្លូវការជាកម្មវិធីនៃសកម្មភាពទូទៅ។
• ទិសដៅគោលដៅ- សំណុំនៃគោលដៅដែលបានអនុវត្តតាមរយៈអង្គការ;
• ប្រព័ន្ធគោលដៅ -គោលដៅកំណត់ដោយបំណងប្រាថ្នាដើម្បីរក្សាអង្គការជាប្រព័ន្ធឯករាជ្យ។

ភាពខុសគ្នានៃអង្គការសង្គមទាំងអស់ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្សេងៗគ្នា។ ដូច្នេះអ្នកសង្គមវិទូអាមេរិក។ Etzioni បែងចែកអង្គការទាំងអស់ជាបីក្រុមធំៗ៖

• ស្ម័គ្រចិត្តសមាជិកដែលរួបរួមគ្នាលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត (គណបក្សនយោបាយ។ សហជីពក្លិប សមាគមសាសនា ។ល។);
• បង្ខំដែលសមាជិករបស់ពួកគេត្រូវបានបង្ខំដោយកម្លាំង (កងទ័ព ពន្ធនាគារ មន្ទីរពេទ្យផ្លូវចិត្ត។ល។)៖
• មានប្រយោជន៍,សមាជិកដែលរួបរួមគ្នាដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរួម និងបុគ្គល (សហគ្រាស ក្រុមហ៊ុន រចនាសម្ព័ន្ធហិរញ្ញវត្ថុនិងល។)

សង្គមវិទូរុស្ស៊ីសម័យទំនើបបែងចែកជាចម្បងប្រភេទនៃអង្គការដូចខាងក្រោម:

• អាជីវកម្មសមាជិកភាពដែលផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវមធ្យោបាយចិញ្ចឹមជីវិត (សហគ្រាស សាជីវកម្ម ក្រុមហ៊ុន ធនាគារ ។ល។);
• សាធារណៈដែលជាសមាគមធំៗ សមាជិកភាពដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបំពេញតម្រូវការនយោបាយ សង្គម វប្បធម៌ ស្មារតី ច្នៃប្រឌិត និងផ្សេងទៀត (គណបក្សនយោបាយ សហជីព សមាគមច្នៃប្រឌិត។ល។);
• កម្រិតមធ្យមរួមបញ្ចូលគ្នានូវលក្ខណៈនៃអាជីវកម្ម និងអង្គការសាធារណៈ (សហករណ៍ ភាពជាដៃគូ។ល។);
• សមាគមកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក (សាលាវិទ្យាសាស្ត្រ ក្លឹបចំណាប់អារម្មណ៍ ក្រុមក្រៅផ្លូវការ។ល។)

ប្រភេទនៃអង្គការអាចត្រូវបានផលិត ដោយឧស្សាហកម្ម៖ ឧស្សាហកម្ម និងសេដ្ឋកិច្ច ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ រដ្ឋបាល និងការគ្រប់គ្រង ហិរញ្ញវត្ថុ ការអប់រំ សង្គមវប្បធម៌ វេជ្ជសាស្ត្រ ។ល។

អង្គការទំនើបមានភាពស្មុគស្មាញ ប្រព័ន្ធ​គ្រប់គ្រង,រួមទាំងលក្ខណៈដូចខាងក្រោមៈ

• ការអភិវឌ្ឍយុទ្ធសាស្រ្តគ្រប់គ្រងអង្គការ;
• សកម្មភាពសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិករបស់អង្គការ;
• ទទួលបាន ជ្រើសរើស និងចែកចាយព័ត៌មានអាជីវកម្ម និងព័ត៌មានសំខាន់ៗក្នុងសង្គម។
• ការចែកចាយសមហេតុផលនៃធនធានអង្គការ;
• ការអនុវត្តគោលនយោបាយបុគ្គលិក;
• ការចរចាអាជីវកម្ម;
• ការណែនាំអំពីគោលការណ៍គ្រប់គ្រងការច្នៃប្រឌិត;
• ការចែកចាយការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម;
• ការធ្វើផែនការនិងការរចនាការងារនៅក្នុងអង្គការ;
• ការគ្រប់គ្រង និងសម្របសម្រួលសកម្មភាពបុគ្គលិក។

នេះគឺនៅឆ្ងាយពី បញ្ជីពេញលេញមុខងាររបស់អ្នកឯកទេសអនុវត្ត សកម្មភាពគ្រប់គ្រង. សព្វថ្ងៃនេះអ្នកឯកទេសបែបនេះនឹងមាន តួលេខសំខាន់ៗនៅក្នុងអង្គការ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ទំនាក់ទំនងក្រៅផ្លូវការ និងទំនាក់ទំនងអាចអភិវឌ្ឍនៅក្នុងអង្គការដែលកើតឡើងដោយឯកឯង ដែលជាលទ្ធផលនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នារវាងបុគ្គល និងក្នុងក្រុមយូរ។ ទំនាក់ទំនងក្រៅផ្លូវការបម្រើជាយន្តការមួយប្រភេទសម្រាប់ការបន្ធូរបន្ថយភាពតានតឹងដែលបង្កើតឡើងដោយភាពផ្ទុយគ្នារវាងផលប្រយោជន៍បុគ្គល និងច្បាប់តឹងរឹងរបស់អង្គការផ្លូវការ ប៉ុន្តែពេលខ្លះពួកគេអាចជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់សកម្មភាពរបស់អង្គការ។

ដោយផ្អែកលើចំណុចទាំងអស់ខាងលើ យើងសន្និដ្ឋានថា អង្គការសង្គមមានតួនាទីសំខាន់ក្នុងជីវិតរបស់សង្គម។ ដោយ តាមន័យធៀបសង្គមវិទូអាមេរិក W. White, បុរសសម័យទំនើប- ϶ᴛᴏ "បុរសនៃអង្គការ" ។ទន្ទឹមនឹងនោះ អង្គការតម្រូវឱ្យគាត់ផ្តោតលើឥរិយាបថសមហេតុផល សមត្ថភាព ចំណេះដឹង និងជំនាញ។ ទន្ទឹមនឹងនេះសង្គមវិទ្យាត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមនៃការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃអង្គការ។

ប្រភេទនៃអង្គការសង្គម

អង្គការមានពីរប្រភេទសំខាន់ៗ - ផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ។ ពួកគេត្រូវបានសម្គាល់ពីគ្នាទៅវិញទៅមកដោយកម្រិតនៃការបង្កើតជាផ្លូវការនៃទំនាក់ទំនង អន្តរកម្ម និងទំនាក់ទំនងទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងវា។ ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅក្នុងការអនុវត្ត អង្គការមានទាំងទិដ្ឋភាពផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ។

ទិដ្ឋភាពផ្លូវការនៃអង្គការ- រឿងសំខាន់ដែលបែងចែកអង្គការមួយពីបាតុភូតសង្គមផ្សេងទៀត។ អង្គការបង្កប់ន័យវត្តមាននៃទម្រង់ស្ថិរភាព ក្របខ័ណ្ឌឋានានុក្រមរឹងនៃទំនាក់ទំនង។ លក្ខណៈផ្លូវការនៃអង្គការសង្គមនឹងនៅតែមាននៅក្នុងវត្តមាននៃរចនាសម្ព័ន្ធស្ថានភាពអចិន្ត្រៃយ៍ សំណុំនៃបទដ្ឋានផ្លូវការ និងការបែងចែកការទទួលខុសត្រូវ និងអំណាចប្រកបដោយស្ថិរភាព។
គួរកត់សម្គាល់ថាមូលដ្ឋាននៃការរៀបចំជាផ្លូវការនឹងជាការបែងចែកមុខងារនៃកម្លាំងពលកម្ម។ នៅក្នុង ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙii ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធនៃការបែងចែកការងារ ពួកគេអភិវឌ្ឍ និងត្រូវបានជួសជុលជាផ្លូវការ

កម្រិតនៃភាពខុសគ្នានៃស្ថានភាព។ ស្ថានភាពត្រូវបានតម្រៀបតាមឋានានុក្រមយោងទៅតាមភាពស្រដៀងគ្នានៃមុខងារមុខងារ ហើយទំនាក់ទំនងភាពជាអ្នកដឹកនាំ-អ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងរវាងពួកគេ។

ទិដ្ឋភាពក្រៅផ្លូវការនៃអង្គការនឹងនៅតែមានវត្តមានជាកាតព្វកិច្ចនៃ "ផ្ទៃខាងក្រោយ" នៅក្នុងវា ដែលរួមមានបរិយាកាសសីលធម៌ និងផ្លូវចិត្ត ទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គល ភាពជាអ្នកដឹកនាំដោយប្រយោល ការចូលចិត្ត និងការមិនចូលចិត្តរបស់មនុស្ស។ រវាង "ទម្រង់" និង "ផ្ទៃខាងក្រោយ" តែងតែមានទំនាក់ទំនងគ្រាមភាសាស្មុគ្រស្មាញនៃការភ្ជាប់គ្នាដែលមិនអាចរំលាយបាន។

គ្រីស្តាល់នៃរចនាសម្ព័ន្ធផ្លូវការនៃអង្គការសង្គមបង្កើតដំណើរការនៃស្ថាប័ន។ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការនេះ រចនាសម្ព័ន្ធផ្លូវការទទួលបានប្រភេទនៃអត្ថិភាពឯករាជ្យ ឯករាជ្យនៃបុគ្គលជាក់លាក់ និងឆន្ទៈរបស់គាត់។ វាច្បាស់ណាស់ដោយសារតែ "ឯករាជ្យ" នេះដែលវាត្រូវបានផ្តាច់ចេញពីបុគ្គលដែលវាឈប់ឆ្លើយតបទៅនឹងភាពប្រែប្រួលរបស់បុគ្គលបាត់បង់ចិត្តសាស្ត្រណាមួយប្រែទៅជាសង្គមបែបនេះ។

មុខងារបែបបុរាណ (T. Parsons, R. Merton, A. Etzioni) ចាត់ទុកអង្គការផ្លូវការថាជាប្រព័ន្ធតុល្យភាពដោយខ្លួនឯង មានភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងកម្មវត្ថុរបស់វា។ រឿងចំបងដែលបែងចែកអង្គភាពមួយពីប្រភេទក្រុមផ្សេងទៀតទាំងអស់គឺការកំណត់គោលដៅដោយដឹងខ្លួន។ អង្គការមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមានគោលបំណងជាក់លាក់ យល់ច្បាស់ និងរៀបចំផែនការសកម្មភាពរបស់សមាជិកខ្លួនដោយមនសិការ។ Etzioni ចង្អុលបង្ហាញពីលក្ខណៈសរុបនៃអង្គការសម្រាប់សង្គម៖ "យើងកើតនៅក្នុងអង្គការ ធំឡើងនៅក្នុងវា យើងលះបង់ផ្នែកសំខាន់នៃអត្ថិភាពរបស់វា ដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ... វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថា យើងភាគច្រើនបានស្លាប់។ នៅ​ក្នុង​នោះ ហើយ​ពេល​បុណ្យ​សព​មក​ដល់ អង្គការ​ដ៏​អស្ចារ្យ​បំផុត​មួយ​គឺ​រដ្ឋ ត្រូវ​តែ​ចេញ​លិខិត​អនុញ្ញាត​បញ្ចុះ​សព»។

កម្រិតនៃការរៀបចំទំនាក់ទំនងសង្គម និងជីវិតប្រចាំថ្ងៃគឺអតិបរមានៅក្នុង សង្គមឧស្សាហកម្ម. ការលេចឡើងនៃទម្រង់ផលិតកម្មដ៏ធំនិងដើមទុននៅក្នុង ចុង XIXវ. ទាមទារដំណោះស្រាយនៃសំណួរខាងក្រោម៖ របៀបកំណត់ដំណើរការការងារ និងការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម របៀបដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងក្នុងពេលតែមួយបំពេញតម្រូវការរបស់អ្នកចូលរួមយ៉ាងអតិបរមាក្នុងការសម្រេចបាន។ F. Taylor បានព្យាយាមឆ្លើយសំណួរទាំងនេះនៅក្នុងគំនិតគ្រប់គ្រងរបស់គាត់អំពីការិយាធិបតេយ្យ និង M. Weber នៅក្នុងទ្រឹស្តីរបស់គាត់

ការិយាធិបតេយ្យ។ គោលគំនិតទាំងពីរត្រូវបានបង្រួបបង្រួមដោយជំនឿលើលទ្ធភាពនៃអង្គការសង្គមដ៏ល្អមួយ ដែលអាចធានាបាននូវការសម្របសម្រួលឥតខ្ចោះ និងគ្មានការរំខាន។ សកម្មភាពការងារនិងការគ្រប់គ្រងល្អឥតខ្ចោះដូចគ្នា។ គន្លឹះនៃរឿងទាំងអស់នេះ យោងតាមលោក Weber គឺការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍សមហេតុផល។

យោង​ទៅ​តាម គំនិតរបស់ M. Weberការបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធផ្លូវការនៃសង្គម - អង្គការរបស់វា - កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃសនិទានភាពរីកចម្រើន។ សម្ភារៈត្រូវបានបោះពុម្ពនៅលើគេហទំព័រ http://site
សង្គមកាន់តែមានភាពចាស់ទុំ វាកាន់តែមានហេតុផលក្នុងការរៀបចំខ្លួន។ វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាវាត្រូវបានដោះលែងពីគំនិតមិនសមហេតុផលនិងប្រពៃណី។ វាអភិវឌ្ឍអង្គការការិយាធិបតេយ្យដោយផ្អែកលើ ការគ្រប់គ្រងវិជ្ជាជីវៈស្ថេរភាព និងឋានានុក្រមថេរយ៉ាងតឹងរឹង។

ការពិពណ៌នាអំពី "ប្រភេទឧត្តមគតិ" i.e. គំរូទ្រឹស្ដីដែលមិនមានស្រាប់នៃការិយាធិបតេយ្យ លោក Weber បានកំណត់អត្តសញ្ញាណសំខាន់ៗចំនួនប្រាំពីរ លក្ខណៈពិសេសប្លែកលក្ខណៈរបស់អង្គការការិយាធិបតេយ្យ៖

• ការបែងចែកការងារដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ ឬច្បាប់ផ្លូវការ (បញ្ជីទំនួលខុសត្រូវការងារ);
• លំដាប់ឋានានុក្រមបញ្ឈរនៃការចុះក្រោម;
• វត្តមានរបស់ការិយាល័យសាធារណៈ ឬការិយាល័យដែលឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីសកម្មភាពរបស់អង្គការត្រូវបានរក្សាទុក ការឆ្លើយឆ្លងអាជីវកម្មត្រូវបានធ្វើឡើង ហើយការតវ៉ាត្រូវបានទទួល។
• អត្ថិភាពនៃនីតិវិធីផ្លូវការសម្រាប់មន្ត្រីបណ្តុះបណ្តាល;
• វត្តមានរបស់និយោជិតពេញម៉ោងដែលត្រូវបានកាន់កាប់ឥតឈប់ឈរជាមួយនឹងកិច្ចការរបស់អង្គការពេញមួយថ្ងៃធ្វើការ។
• វត្តមាននៃច្បាប់ផ្លូវការដែលគ្រប់គ្រងម៉ោងប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការ ការចែកចាយថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃធ្វើការ ម៉ោងសម្រាក ការទទួលភ្ញៀវ។ល។
• ភាពស្មោះត្រង់របស់និយោជិតម្នាក់ៗចំពោះអង្គការទាំងមូល ការទទួលយកច្បាប់របស់ខ្លួន សកម្មភាពក្នុងផលប្រយោជន៍ទាំងមូល។

ដោយវិធីនេះ ប្រព័ន្ធបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវការនេះមានគោលបំណងធានាថា សកម្មភាពរបស់បុគ្គលដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងអង្គការគឺអាចព្យាករណ៍បានតាមដែលអាចធ្វើបាន សម្របសម្រួលយ៉ាងងាយស្រួល និងគ្រប់គ្រងយ៉ាងសាមញ្ញ។

លោក Weber ជឿជាក់ថា ការអភិវឌ្ឍន៍អតិបរិមានៃការិយាធិបតេយ្យគួរតែធានាបាននូវប្រសិទ្ធភាពពេញលេញនៃការគ្រប់គ្រង ល្បឿនដ៏ល្អ និងសមភាពក្នុងការដំណើរការនៃយន្តការសង្គម។ គុណសម្បត្តិរបស់វាគឺភាពមិនសមហេតុផល ការផ្តាច់ខ្លួនពីបុគ្គល ទំនាក់ទំនងមិនច្បាស់លាស់ ព្រោះវាជាគ្រោងការណ៍អរូបីដ៏តឹងរឹង គំនូរទទេ អត្ថប្រយោជន៍ចម្បងនៃការដែលនឹងក្លាយជាភាពច្បាស់លាស់។ វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវកត់សម្គាល់ថា ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ Weber ក៏បានកត់សម្គាល់ពីភាពខ្វះខាតនៃការគ្រប់គ្រងការិយាធិបតេយ្យ ដូចជាកង្វះភាពបត់បែនដែលចាំបាច់ក្នុងការឆ្លើយតបឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ចំពោះស្ថានភាពមិនស្តង់ដារ ការគិតគំរូ និងសកម្មភាព ដែលនាំឱ្យមានអសមត្ថភាពក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យមានលទ្ធភាពនៃការ ផលវិបាកដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុននៃសកម្មភាពណាមួយដែលមិនសមនឹងទម្រង់គំរូ។

ពីការអនុវត្តប្រវត្តិសាស្ត្រ និងការស្រាវជ្រាវក្រោយៗមកដោយអ្នកសង្គមវិទូ (ឧទាហរណ៍ R. Mrton ដែលបង្ហាញពីភាពជៀសមិនរួចនៃ "ផលវិបាកដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន") វាច្បាស់ណាស់ថា ជាគោលការណ៍មិនអាចមានអង្គការផ្លូវការដែលដំណើរការបានល្អឥតខ្ចោះនោះទេ។ អង្គការផ្លូវការមានភាពតឹងរ៉ឹង ខណៈពេលដែលការពិតសង្គមរស់នៅអាចផ្លាស់ប្តូរបាន ហើយតែងតែសម្បូរបែប និងចម្រុះជាងគ្រោងការណ៍ការិយាធិបតេយ្យ។ ជាងនេះទៅទៀត អង្គការផ្លូវការមួយដំណើរការទាំងស្រុងជាមួយនឹងតួនាទី - ចៅហ្វាយ អ្នកក្រោមបង្គាប់ លេខា សវនករ - ហើយមិនឃើញលើសពីពួកគេទេ។ មនុស្សពិតចាប់តាំងពីវាមិនអាចយកទៅពិចារណាពីលក្ខណៈបុគ្គលរបស់បុគ្គល ចិត្តវិទ្យារបស់ពួកគេ និងទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលដែលកើតឡើងរវាងពួកគេ។ វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាវាដំណើរការដោយតក្កវិជ្ជាសាមញ្ញ និងច្បាស់លាស់ ហើយមិនមានបុគ្គលនៅក្នុងនិចលភាពមេកានិចរបស់វា ដែលវាបណ្តាលឱ្យមានបាតុភូត " ព្រលឹងស្លាប់"និងអនុសេនីយ៍ទីពីរ Kizhe ។

សង្គមវិទ្យាសម័យទំនើបនៃអង្គការយល់ឃើញយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើទ្រឹស្តីរបស់ Weber នៃការិយាធិបតេយ្យ។ T. Parsons, A. Gouldner និងអ្នកសង្គមវិទូជាច្រើនទៀតមើលឃើញភាពផ្ទុយគ្នាដ៏សំខាន់នៅក្នុងការពិតដែលថាមនុស្សពិតប្រាកដនៅកំពូលនៃសាជីជ្រុងការិយាធិបតេយ្យមិនតែងតែមានចំណេះដឹងពិសេសគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។ ស្ថានភាពរបស់គាត់។ មេដឹកនាំផ្លូវការផ្តល់ឱ្យគាត់នូវអំណាចកាន់តែធំនៅក្នុងអង្គការ ខណៈដែលអាជ្ញាធរ និងសមត្ថកិច្ចជំនាញជាកម្មសិទ្ធិ មេដឹកនាំក្រៅផ្លូវការ. ដូច្នេះហើយ នៅជាប់នឹងឋានានុក្រមផ្លូវការ ភាពមិនផ្លូវការមួយកើតឡើង ហើយរដ្ឋបែបនេះអាចក្លាយជាប្រភពនៃជម្លោះឥតឈប់ឈរ។

អង្គការការិយាធិបតេយ្យអាចក្លាយជាឧបសគ្គដល់ការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត។ យោងតាមអ្នកសង្គមវិទូជនជាតិបារាំងលោក M. Crozier ការច្នៃប្រឌិតគឺអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងអង្គការដែលមានបទដ្ឋានដែលជំរុញឱ្យមានការបង្កើតថ្មី ប៉ុន្តែរចនាសម្ព័ន្ធនៃស្ថាប័នការិយាធិបតេយ្យដែលផ្តោតលើឯកសណ្ឋាន និងការចុះសម្រុងគ្នាទៅនឹងរចនាសម្ព័ន្ធខ្ពស់មិនផ្តល់សេរីភាពចាំបាច់ក្នុងការណែនាំការច្នៃប្រឌិតនោះទេ។

ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការិយាធិបតេយ្យមិនលើកទឹកចិត្តឱ្យមានឯករាជ្យភាពនៃការគិតនោះទេ ប៉ុន្តែការអនុលោមភាព និងវិន័យ ដូច្នេះអង្គការការិយាធិបតេយ្យនឹងក្លាយជាកត្តាវិជ្ជមានក្នុងការសម្រេចចិត្ត។ កិច្ចការសាមញ្ញនិងមិនស៊ីគ្នានឹងដំណើរការច្នៃប្រឌិត។

ដំណោះស្រាយ កិច្ចការស្មុគស្មាញ, ណែនាំ សញ្ញាបត្រខ្ពស់។ភាពមិនប្រាកដប្រជា និងមិនអាចទាយទុកជាមុនបាននៃលក្ខខណ្ឌតម្រូវឱ្យស្ថាប័នគ្រប់គ្រងផ្សេងគ្នា។

នៅក្នុងអង្គការការិយាធិបតេយ្យ ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាផលប្រយោជន៍ទូទៅ និងគោលដៅរបស់អង្គការជាអង្គភាពតែមួយ។ នេះនាំឱ្យមានកម្រិតនៃការច្នៃប្រឌិតបុគ្គលក្នុងនាមនៃការអភិរក្សរចនាសម្ព័ន្ធការិយាធិបតេយ្យ។ លើកលែងតែខាងលើ ដោយមានផលប្រយោជន៍រួមបែបនេះ គោលដៅនៃឋានានុក្រមកំពូលត្រូវបានកំណត់ជាមួយនឹងផលប្រយោជន៍របស់អង្គការទាំងមូល។ ទីបំផុត គោលដៅនៃការិយាធិបតេយ្យគឺដើម្បីរក្សាសម្ភារៈ និងឯកសិទ្ធិផ្សេងទៀតនៃឥស្សរជនដែលកំពុងកាន់អំណាច ប្រព័ន្ធដែលមានស្រាប់នៃបទប្បញ្ញត្តិសង្គម និងជាទូទៅស្ថានភាពអ្នកគ្រប់គ្រង។

សង្គមវិទ្យាលោកខាងលិចបានបង្កើតប្រភេទផ្សេងគ្នានៃអង្គការ រួមទាំង ម៉ូដែលផ្សេងៗអង្គការដែលស្នើឡើងដោយអ្នកស្រាវជ្រាវបរទេស។ ចូរយើងសិក្សាពីអ្វីដែលល្បីបំផុត។

អង្គការជាដំណើរការការងារ(Tylorism) ដែលជាមូលដ្ឋាននៃប្លុក "បុរស - ពលកម្ម" ។ អាកប្បកិរិយារបស់និយោជិតយោងទៅតាមគំរូនេះត្រូវបានកំណត់ទាំងស្រុងពីខាងក្រៅយោងទៅតាមគ្រោងការណ៍សមហេតុផល។

អង្គការគឺជាម៉ាស៊ីនដែលចាត់ទុកអង្គការថាជាយន្តការដែលមិនមានលក្ខណៈបុគ្គលដែលបង្កើតឡើងពីទំនាក់ទំនងផ្លូវការ ស្ថានភាព គោលដៅក្នុងទម្រង់នៃឋានានុក្រមរដ្ឋបាលពហុកម្រិត។ វាគឺជាប្រព័ន្ធដែលសន្មត់ថាអាចគ្រប់គ្រងបានពេញលេញ ភាពអាចគ្រប់គ្រងបាន មនុស្សម្នាក់នៅក្នុងវាមិនលេចឡើងក្នុងការបង្ហាញជាក់លាក់ណាមួយនោះទេ ប៉ុន្តែជា "មនុស្សទូទៅ" អរូបី (A. Fayol, L. Urvik ។ល។)

អង្គការ - សហគមន៍ដែលជាកន្លែងដែលនិយតករសំខាន់គឺជាបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាដែលបានអនុម័តនៅក្នុងអង្គការ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថាតួនាទីដ៏ធំមួយនៅក្នុងបរិយាកាសនេះត្រូវបានលេងដោយ ទំនាក់ទំនងក្រៅផ្លូវការនៅក្នុងទម្រង់នៃសមាគមក្រៅផ្លូវការដែលកើតឡើងជាញឹកញាប់។ អង្គការបែបនេះពេញចិត្ត តម្រូវការសង្គមបុគ្គល (ក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទង ការទទួលស្គាល់ ជាកម្មសិទ្ធិ) និងគ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ (តាមរយៈភាពជ្រុលនិយម ការថ្កោលទោស) ដោយវិធីនេះ ប្រព័ន្ធដែលកើតឡើងដោយធម្មជាតិនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងលំបាកដោយវិធីសាស្ត្រពីមុន។ វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាវាតំណាងឱ្យ "អង្គការនៅក្នុងអង្គការមួយ" ហើយវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងដ៏មានប្រសិទ្ធភាពតែមួយគត់សម្រាប់អ្នកដែលមិនមែនជាសមាជិកនឹងត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រព័ន្ធនេះ (E. Mayo, F. Roethlisberger ។ល។)

គំរូសង្គមវិទ្យាអង្គការដោយផ្អែកលើការពឹងផ្អែកនៅក្នុងការតភ្ជាប់ក្រុមលើបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្ម។ ជាមួយទាំងអស់នេះ វាក៏មានឥទ្ធិពលនៃអង្គការសង្គម-ចិត្តសាស្រ្តនៃក្រុមទៅលើផលិតភាពផងដែរ។

គំរូអន្តរកម្មចាត់ទុកថាជាប្រព័ន្ធនៃអន្តរកម្មរយៈពេលវែងរវាងបុគ្គលិក។ បុគ្គលនាំមកនូវការរំពឹងទុក និងតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេចំពោះអង្គការ អាស្រ័យលើស្ថានភាព មានឥទ្ធិពលលើគោលដៅ និងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ។ ជាលទ្ធផលនៃអន្តរកម្មផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ និងឥទ្ធិពលសំខាន់នៃក្រោយ ភាពមិនប្រាកដប្រជាដ៏អស្ចារ្យកើតឡើងចំពោះការគ្រប់គ្រង ហានិភ័យសម្រាប់ការសម្រេចចិត្ត (C. Barnard, G. Simon, J. March ។ល។)

អង្គការ "ធម្មជាតិ"(ផ្អែកលើគំនិតរបស់ T. Parsons, R. Merton, A. Etzioni ។ អង្គការនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃគំរូនេះត្រូវបានយល់ថាជាស្ថានភាព homeostatic នៃប្រព័ន្ធដែលអនុញ្ញាតឱ្យវាកែតម្រូវដោយខ្លួនឯងក្រោមឥទ្ធិពលពីខាងក្រៅឬពីខាងក្នុង។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថាតួនាទីដ៏ធំមួយនៅក្នុងដំណើរការនៃអង្គការនេះជាកម្មសិទ្ធិរបស់កត្តាពិសេសដែលមិនបានគ្រោងទុក និងដោយឯកឯង។ វិធីសាស្រ្តនេះអនុញ្ញាតឱ្យយើងពិចារណាអង្គការជាជាក់លាក់មួយ។ បាតុភូតសង្គមដោយមានការវិវឌ្ឍន៍ទៅតាមគំរូដែលគេស្គាល់តិចតួចរបស់វា ដែលជាលទ្ធផលនៃស្ថានភាពដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនជាច្រើនកើតឡើង។

គំរូការិយាល័យអង្គការរបស់ M. Weber គឺនៅជិតទៅនឹងគំរូរបស់ស្ថាប័ន-ម៉ាស៊ីន ដែលផ្អែកលើគោលគំនិតនៃសនិទានកម្ម ("ការិយាធិបតេយ្យ") នៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សនៅក្នុងអង្គការ។

ប្រភេទនៃអង្គការសង្គម

ចូរយើងសិក្សា typology នៃអង្គការសង្គមយោងទៅតាមប្រព័ន្ធសង្គម។ យើង​មិន​គួរ​ភ្លេច​ថា អង្គការ​ប្រជាធិបតេយ្យ​ដែល​សំខាន់​បំផុត​នោះ​ទេ។ មុនឧស្សាហកម្មសង្គមគឺជាគ្រួសារមួយ។ គួរកត់សម្គាល់ថាវាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នៃច្បាប់ទំនៀមទម្លាប់និងដំណើរការលើមូលដ្ឋាននៃប្រព័ន្ធទំនៀមទម្លាប់ប្រពៃណីពិធីសាសនានិងការអនុលោមតាមច្បាប់យ៉ាងតឹងរឹងចំពោះចៅហ្វាយ - ឪពុក។ IN ឧស្សាហកម្មនៅក្នុងសង្គមអ៊ឺរ៉ុប គ្រួសារបានក្លាយជាស្ថាប័នសង្គមមួយ ដែលគ្រប់គ្រងដោយសេចក្តីស្រឡាញ់ សីលធម៌ និងច្បាប់។ ពេលទៅ ក្រោយឧស្សាហកម្មនៅក្នុងសង្គម គ្រួសារប្រែទៅជាក្រុមសង្គមបាត់បង់ ϲʙᴏ និងលក្ខណៈស្ថាប័ន។ នេះបង្ហាញជាថ្មីម្តងទៀតនូវទំនាក់ទំនងគ្រាមភាសាដ៏ស្មុគស្មាញរវាងក្រុមសង្គម ស្ថាប័ន និងអង្គការ។

សេដ្ឋកិច្ចអង្គការ - កសិកម្ម ឧស្សាហកម្ម ដឹកជញ្ជូន សំណង់។ល។ សហគ្រាសដែលចូលរួមក្នុងការផលិត ការចែកចាយ ការប្រើប្រាស់ និងការផ្លាស់ប្តូរសម្ភារៈ និងសេវាកម្មសង្គម។ សកម្មភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានអមដោយប្រព័ន្ធនៃការផ្លាស់ប្តូរ ធនាគារ ធនាគារសន្សំ ជាដើម។ អង្គការហិរញ្ញវត្ថុ។ អង្គការផលិតកម្ម និងហិរញ្ញវត្ថុធានានូវដំណើរការ និងការអភិវឌ្ឍន៍ ប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច សង្គម។ គួរកត់សម្គាល់ថាពួកគេខុសគ្នានៅក្នុងសង្គមរដ្ឋ (អាស៊ី) និងទីផ្សារ (អឺរ៉ុប) ។

IN ទីផ្សារនៅក្នុងសង្គម អង្គការផលិតកម្ម និងហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយម្ចាស់សហគ្រាសនៃមធ្យោបាយផលិតកម្ម ដើម្បីផលិតទំនិញមួយចំនួន និងទទួលបានប្រាក់ចំណេញ។ គួរកត់សម្គាល់ថា ពួកគេត្រូវបានរួបរួមគ្នាជាបណ្តើរៗ ក្នុងការកាន់កាប់ ការជឿទុកចិត្ត សាជីវកម្ម ធនាគារ បង្កើត សេដ្ឋកិច្ច​ទីផ្សារសន្តិភាព។ នៅក្នុងសង្គមរដ្ឋអង្គការបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអាជ្ញាធររដ្ឋ - ឧទាហរណ៍ GAZ នៅសហភាពសូវៀត។ គួរកត់សម្គាល់ថាពួកគេជាផ្នែកមួយនៃការផ្តាច់មុខតាមវិស័យ - ក្រសួងបង្កើតសេដ្ឋកិច្ចរដ្ឋរបស់ប្រទេស។

សហគ្រាសមានស្ថាប័នគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម (នាយកដ្ឋានផលិតកម្ម និងការិយាធិបតេយ្យសេដ្ឋកិច្ច) ដែលបង្កើតធម្មនុញ្ញ ផែនការ ជ្រើសរើសមូលនិធិ និងគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស។ សហគ្រាសដំណើរការដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបែងចែក និងការសម្របសម្រួលនៃកម្លាំងពលកម្មនៃក្រុមវិជ្ជាជីវៈជាច្រើន ដែលគ្រប់គ្រងដោយបទដ្ឋានសីលធម៌ រដ្ឋបាល។ល។

កុំភ្លេចថាសំខាន់បំផុត នយោបាយអង្គការសង្គមនឹងមាន រដ្ឋាភិបាលដែលមាន៖ 1) នីតិបញ្ញត្តិ នីតិប្រតិបត្តិ ស្ថាប័នតុលាការ។ 2) បរិធានរដ្ឋ (បរិធានរដ្ឋបាល ឬការិយាធិបតេយ្យ (ផ្លូវការ)); ៣) បទដ្ឋានគតិយុត្ត (រដ្ឋធម្មនុញ្ញ ច្បាប់។ ការពិពណ៌នាការងារ) ការកំណត់សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល និងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ; ៤) ធនធានសម្ភារៈនៃអំណាច៖ ហិរញ្ញវត្ថុ អគារ អាវុធ ទំនាក់ទំនង ពន្ធនាគារ។ល។

អំណាចរដ្ឋត្រូវបានបង្កើតឡើង និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងពេញមួយប្រវត្តិសាស្រ្តក្រោយសម័យកាលរបស់មនុស្សជាតិ។ គោលដៅ និងមុខងារនៃអំណាចរដ្ឋនឹងជាការការពារពីរដ្ឋផ្សេងទៀត (ឬវាយប្រហារលើពួកគេ) រក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់ រៀបចំជីវិតសេដ្ឋកិច្ច។ គួរកត់សម្គាល់ថា វាជាប្រព័ន្ធឋានានុក្រមនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម ដែលដឹកនាំដោយព្រះមហាក្សត្រ ឬប្រធានាធិបតី សភា រដ្ឋាភិបាល។ល។ ប្រព័ន្ធនេះដំណើរការដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃភាពខុសគ្នាយ៉ាងតឹងរឹងនៃសកម្មភាពនៃឋានៈ និងតួនាទី។ ប្រព័ន្ធនៃឋានៈ និងតួនាទីត្រូវបានគាំទ្រដោយប្រព័ន្ធច្បាប់ រដ្ឋបាល សីលធម៌ និយតករសម្ភារៈ (តម្លៃ បទដ្ឋាន ប្រពៃណី។ល។)

ខាងវិញ្ញាណប្រព័ន្ធសង្គមមានមនោគមវិជ្ជា (ព្រះវិហារ ពិធីជប់លៀង។ល។) សិល្បៈ (សមាគមច្នៃប្រឌិត។ល។) ការអប់រំ (សាលា សាកលវិទ្យាល័យ។ ស្ថាប័នសង្គម ជាជាងអង្គការនានា ត្រួតត្រា។ នេះមានន័យថាទំនាក់ទំនងរវាងស្ថាប័នគ្រប់គ្រង និងស្ថាប័នគ្រប់គ្រង ត្រូវបានកំណត់ដោយមិនមែនដោយបទដ្ឋានរដ្ឋបាល និងច្បាប់នោះទេ ប៉ុន្តែដោយមនោគមវិជ្ជា ចិត្តគំនិត សីលធម៌ (សតិសម្បជញ្ញៈ កាតព្វកិច្ច។ល។) នៅក្នុងសង្គមសូវៀត - ជាប្រភេទនៃរបបផ្តាច់ការ - CPSU បណ្ឌិត្យសភាវិទ្យាសាស្ត្រ។ល។ ជាស្ថាប័នច្រើនជាងស្ថាប័ន។

ប្រភេទនៃអង្គការសង្គមអាស្រ័យលើ យុគសម័យប្រវត្តិសាស្ត្រ. នៅក្នុងយុគសម័យក្រោយឧស្សាហកម្ម (ក្រោយសេដ្ឋកិច្ច) ដែលបណ្តាប្រទេសជឿនលឿនកំពុងបើកឥឡូវនេះ នឹងមានសាជីវកម្មឆ្លងប្រទេសក្រោយឧស្សាហកម្ម (ក្រោយសេដ្ឋកិច្ច) (TNCs) ដែលត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដូចខាងក្រោម៖ ១) សកម្មភាពរបស់ពួកគេគឺផ្អែកលើ មិនមែននៅលើពាក្យបញ្ជា និងការគ្រប់គ្រងទេ ឋានានុក្រមដ៏តឹងរឹងនៃឋានៈ និងតួនាទី ប៉ុន្តែនៅលើគ្រោងការណ៍ម៉ូឌុល នៅពេលដែលក្រុមកម្មករតូចៗដែលពាក់ព័ន្ធធ្វើការដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃទស្សនៈពិភពលោកទូទៅ ចិត្តគំនិត និងអាកប្បកិរិយា។ 2) ដំណើរការនៃភាពច្នៃប្រឌិត និងមិនមែនជាលក្ខខណ្ឌរបស់វា ក្លាយជាកម្មសិទ្ធរបស់កម្មករ ដែលជាលទ្ធផលមានការពឹងផ្អែកកាន់តែខ្លាំងឡើងនៃការគ្រប់គ្រង និងម្ចាស់សាជីវកម្មលើកម្មករ។ 3) បុគ្គលិកនៅក្នុងសាជីវកម្មបែបនេះយល់ឃើញថាការងារជាការច្នៃប្រឌិត នោះគឺជាសកម្មភាពដែលជំរុញដោយចំណាប់អារម្មណ៍ខាងវិញ្ញាណ (ការសម្រេចដោយខ្លួនឯង)។