ឧបករណ៍វិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈ - profix - មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ។ វិបត្តិនៃការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។ ការវាយតម្លៃឡើងវិញនូវអាជីពវិជ្ជាជីវៈនៅពាក់កណ្តាលជីវិត

ព័ត៌មានលម្អិតបង្កើត 01/15/2014 13:59

នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវធ្វើជម្រើសជីវិតមួយផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ ការជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈ ឬកន្លែងធ្វើការ) ធ្វើការសម្រេចចិត្តដ៏លំបាក និងមានទំនួលខុសត្រូវ សកម្មភាពមួយចាប់ផ្តើមនៅក្នុងព្រលឹងរបស់គាត់ ដែលអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រហៅថាការសម្រេចដោយខ្លួនឯង។

ផ្នែកធំបំផុត និងសំខាន់បំផុតនៃដំណើរការនៃការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងកើតឡើងដោយមិនដឹងខ្លួន នៅក្នុងជម្រៅលាក់កំបាំងនៃព្រលឹង។ វានៅទីនោះដែលវិធីសាស្រ្តជាមូលដ្ឋានចំពោះស្ថានភាពត្រូវបានបង្កើតឡើង ឬបញ្ជាក់ច្បាស់ សំណួរសំខាន់ៗត្រូវបានសួរថា "តើខ្ញុំជានរណា?" "តើខ្ញុំចង់បានអ្វីនៅក្នុងគ្រោងការណ៍ធំ?" ហើយរហូតដល់ចម្លើយត្រូវបានរកឃើញ យើងមិនអាចធ្វើការជ្រើសរើសជាក់លាក់បានទេ យើងមានអារម្មណ៍ថាមានការសង្ស័យ និងភាពមិនច្បាស់លាស់។ យើងស្ទាក់ស្ទើរ យើងស្ទាក់ស្ទើរ។

ប៉ុន្តែឥឡូវនេះព្រលឹងបានបង្កើតគំនិតរបស់វាហើយភ្លាមៗនោះមានភាពច្បាស់លាស់នៅក្នុងគំនិតនិងអារម្មណ៍យើងជួបប្រទះនឹងការកើនឡើងនៃថាមពល - ការបំផុសគំនិត។ យើង​ត្រៀម​ខ្លួន​ជា​ស្រេច​ក្នុង​ការ​ជ្រើសរើស​ជម្រើស​ដ៏​ល្អ​បំផុត​ដោយ​ដឹង​ខ្លួន (ឥឡូវ​នេះ​យើង​ដឹង​ថា​អ្វី​ដែល "ល្អ​បំផុត" មាន​ន័យ) ហើយ​ចាត់​វិធានការ។ យើងមានមូលដ្ឋានរឹងមាំសម្រាប់រឿងនេះ - ទីតាំងមនោគមវិជ្ជា។

មុខតំណែងគឺជាការបង្កើតផ្លូវចិត្តដែលមានស្ថេរភាព តំណាងឱ្យការរួមបញ្ចូលគ្នាដ៏រឹងមាំនៃតម្លៃដែលមានសារៈសំខាន់បំផុតនៅពេលនេះ និងនាពេលអនាគតដែលអាចមើលឃើញ។ អ្នកអាចស្រមៃមើលទីតាំងជាគ្រីស្តាល់ (បន្ទះគ្រីស្តាល់ដែលមានអាតូមជាប់គ្នាយ៉ាងតឹងរ៉ឹង)។ ហើយដំណើរការនៃការកំណត់ដោយខ្លួនឯងគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងដំណើរការនៃគ្រីស្តាល់៖ ពីអាម៉ូញ៉ូម សូលុយស្យុងរាវ ពីការព្យួរច្របូកច្របល់ សារធាតុរ៉ែដ៏រឹងមាំ និងពេញលេញលូតលាស់បន្តិចម្តងៗ។

ទីតាំងដែលបានជ្រើសរើសយ៉ាងជាក់លាក់ យូរឆ្នាំបម្រើមនុស្សម្នាក់ជាមូលដ្ឋានដែលអាចទុកចិត្តបានសម្រាប់សកម្មភាពជាក់លាក់។ នៅពេលដែលតម្លៃដែលបង្កើតនោះ វាត្រូវបានដឹងនៅក្នុងជីវិត - នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ សកម្មភាព និងវត្ថុ - ហើយស្លាប់ ពេលវេលានឹងមកដល់សម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទីតាំងរបស់គាត់ ឬអភិវឌ្ឍថ្មីមួយ។ ប្រសិនបើគាត់បញ្ជាក់ និងបញ្ជាក់ឱ្យបានទៀងទាត់នូវគុណតម្លៃរបស់គាត់ ចិញ្ចឹម - ដោយយកចិត្តទុកដាក់ ទង្វើ - អ្នកដែលនៅមានជីវិត និងបណ្តេញអ្នកស្លាប់ នោះការផ្លាស់ប្តូរទីតាំង ហើយតាមនោះ ដំណាក់កាលនៃជីវិតនឹងកើតឡើងដោយរលូន និងស្ទើរតែមិនអាចកត់សម្គាល់បាន។ បើមិនដូច្នោះទេមនុស្សម្នាក់នឹងប្រឈមមុខនឹងវិបត្តិជីវិតដ៏ឈឺចាប់។

ទីតាំងមិនត្រឹមតែជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាប្រភពថាមពលដ៏សំខាន់សម្រាប់ផងដែរ។ សកម្មភាព​ប្រចាំថ្ងៃនិងជាពិសេសសម្រាប់ជីវិត និងការច្នៃប្រឌិតប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។ បុគ្គល​គ្មាន​មុខ​តំណែង​គឺ​គ្រាន់​តែ​ជា​សត្វ​ដែល​មាន​ហេតុផល​ប៉ុណ្ណោះ​ដែល​មាន​សមត្ថភាព​បំពេញ​តម្រូវការ​មូលដ្ឋាន​ប៉ុណ្ណោះ។

ទីតាំងថាមពលដូចថ្ម ថាមពលខាងវិញ្ញាណអាចមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង និងដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើកម្រិត និងគុណភាពនៃតម្លៃធាតុផ្សំរបស់វា។ ពួកវាកាន់តែមានភាពចាស់ទុំ (អាត្មានិយម) សក្តានុពលថាមពលរបស់ពួកគេកាន់តែទាប ថាមពលដែលពួកគេផ្តល់កាន់តែមានកម្រិត។ ខាងក្រោមនេះយើងបង្ហាញពីគំរូនេះ។

តួនាទីសំខាន់មួយទៀតនៃមុខតំណែងគឺសម្រួល និងរៀបចំគំនិតរបស់មនុស្សអំពីពិភពលោកតាមរបៀបជាក់លាក់មួយ។ មុខតំណែងនេះបម្រើជាប្រភេទនៃក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់ទស្សនៈពិភពលោក ដែលជាមូលហេតុដែលវាត្រូវបានគេហៅថាទស្សនៈពិភពលោក។

មិនមានទីតាំង - ហើយពិភពលោកលេចឡើងជាភាពវឹកវរគ្មានន័យដែលវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការរុករក។ មានទីតាំងមួយ សូម្បីតែបុព្វកាលមួយ ហើយមានឱកាសមួយដើម្បីកសាងចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកទៅក្នុងប្រភេទនៃប្រព័ន្ធមួយចំនួន។ ពិត ទីតាំងកាន់តែចាស់ រូបពិភពលោកកាន់តែមានភាពចាស់ទុំ នោះមនុស្សម្នាក់កាន់តែក្រ និងបំភ្លៃការយល់ឃើញពីការពិត។ ទីតាំង និងរូបភាពនៃពិភពលោកកាន់តែស្មុគ្រស្មាញ និងសម្បូរបែប ព័ត៌មានលម្អិត ភាពខុសប្លែក និងស្រមោលកាន់តែមាន ឱកាសកាន់តែច្រើនសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដើម្បីធ្វើសកម្មភាព – ត្រឹមត្រូវ និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។

ប្រភេទនៃមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ

មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈគឺជាផ្នែកមួយនៃជីវិត និងតំណាងឱ្យមូលដ្ឋានគ្រឹះដែលមនុស្សម្នាក់បង្កើតទំនាក់ទំនងរបស់គាត់ជាមួយពិភពនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ បង្កើតជាគំនិតទូទៅអំពីវា និងខ្លួនគាត់នៅក្នុងវា ទាញកម្លាំងដើម្បីដោះស្រាយកិច្ចការ និងបញ្ហាដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងជំនះការលំបាក។

មុខតំណែងដូចជាអ្នកកាន់ - មនុស្សម្នាក់គឺតែងតែមានលក្ខណៈបុគ្គល។ ប៉ុន្តែការសង្កេតដោយប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះមនុស្សដែលជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈ និងធ្វើការអនុញ្ញាតឱ្យយើងកំណត់មុខតំណែងស្រដៀងគ្នាជាមូលដ្ឋាន ហើយបញ្ចូលពួកគេទៅជាក្រុមជាច្រើន។ យើងនឹងហៅក្រុមនីមួយៗបន្ថែមទៀតថាជាប្រភេទមួយ។

យើងសូមអញ្ជើញអ្នកឱ្យស្គាល់មុខតំណែងសំខាន់ៗដែលកំណត់កម្រិតនៃភាពជោគជ័យក្នុងវិជ្ជាជីវៈ។ ការស្គាល់ពួកវានឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកយល់កាន់តែច្បាស់អំពីជំហរពិតប្រាកដរបស់អ្នក និងយល់ពីហេតុផលសម្រាប់ភាពជោគជ័យ និងបរាជ័យរបស់អ្នក - ថ្ងៃនេះ និងនាពេលអនាគត។ ប្រសិនបើវាប្រែថាមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកគ្មានផលិតភាព នោះពឹងផ្អែកលើចំណេះដឹងដែលទទួលបាន អ្នកអាចបោះជំហានឆ្ពោះទៅរកមុខតំណែងថ្មី ហើយបង្កើតខ្លួនអ្នកនៅក្នុងវា។

សរុបមកយើងនឹងគូសបញ្ជាក់ 5 មុខតំណែងធម្មតា។ហើយ​យើង​នឹង​ដាក់​ឈ្មោះ​ធម្មតា​រៀងៗ​ខ្លួន​ឱ្យ​ពួកគេ​ម្នាក់ៗ៖

1. "ទាសករ"
2. "អ្នកប្រើប្រាស់"
3. "បុគ្គលិក"
4. "អ្នកបម្រើនៃគំនិត"
5. "បុរសដើម"

ដើម្បីពិពណ៌នាអំពីមុខតំណែងដែលយើងប្រើ សញ្ញាសំខាន់បី:

1. សំណួរចម្បងសម្រាប់ការងារ។
2. ការជម្រុញដោយមនសិការ, ហេតុផលសម្រាប់សកម្មភាពក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈ។
3. កម្រិតសក្តានុពលថាមពល។
   

សំណួរចម្បងនៅក្នុងទម្រង់ប្រមូលផ្តុំឆ្លុះបញ្ចាំងពីខ្លឹមសារនៃមុខតំណែង។ វា​អាច​ប្រៀប​ធៀប​ទៅ​នឹង​ចំណុច​ខាងលើ​ទឹក​ដែល​អាច​មើល​ឃើញ​នៃ​ផ្ទាំង​ទឹកកក។

មនុស្សម្នាក់អាចឬប្រហែលជាមិនដឹងអំពីគាត់ សំណួរចម្បងបញ្ចេញសំឡេងឱ្យខ្លាំងៗ ឬសម្រាប់តែខ្លួនអ្នក នៅក្នុងទម្រង់ដែលយើងផ្តល់ឱ្យ ឬក្នុងន័យស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែមធ្យោបាយមួយ ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀត ក្នុងស្ថានភាពវិជ្ជាជីវៈដ៏លំបាកណាមួយ សំណួរសំខាន់មួយត្រូវបានជ្រើសរើស និងសួរជាមុន ហើយសកម្មភាពខាងក្នុង និងខាងក្រៅផ្សេងទៀតទាំងអស់គឺជាចម្លើយចំពោះវា។ ជាពិសេស ចម្លើយបែបនេះ គឺជាហេតុផលសមហេតុផលសម្រាប់សកម្មភាព (សញ្ញា២)។

សញ្ញាទីបីកំណត់លក្ខណៈទាំងស្ថានភាពដំបូងនៃយន្តការថាមពលរបស់មនុស្ស និងចំនួនសរុបនៃប្រភេទថាមពលផ្សេងៗគ្នាដែលទីតាំងមួយឬផ្សេងទៀតផ្តល់។

ទីតាំង "ទាសករ"

ទីតាំងដ៏សាមញ្ញបំផុតនេះអាចត្រូវបានគេហៅថាជាទីតាំងរស់រានមានជីវិត ពីព្រោះសំណួរចម្បងនៃ "ទាសករ" គឺ "តើខ្ញុំអាចរស់បានដោយរបៀបណា?" ហើយពាក្យថា "ខ្ញុំមិនខ្វល់ពីខ្លាញ់ទេ ខ្ញុំសូមជូនពរឱ្យខ្ញុំនៅរស់" នឹងសមជាបាវចនាមួយ។ ទីតាំងនេះគឺជាធម្មជាតិ ហើយសូម្បីតែជៀសមិនរួចក្នុងគ្រប់ស្ថានភាពទាំងអស់ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ ជីវិត ឬសុខភាពរបស់គាត់ស្ថិតក្នុងគ្រោះថ្នាក់៖ អំឡុងពេលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ របួស ការប្រយុទ្ធជាមួយឧក្រិដ្ឋជន ប្រតិបត្តិការយោធានៅខាងមុខ គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ។ល។ នៅពេលដែលសេចក្តីស្លាប់សម្លឹងមើលអ្នកនៅក្នុងភ្នែក ហើយកម្លាំងរបស់អ្នកកំពុងអស់ វាជារឿងធម្មតាទេដែលតម្រូវការ កង្វល់ និងបញ្ហាធម្មតាភាគច្រើនរបស់អ្នករលាយបាត់ទៅផ្ទៃខាងក្រោយ។ ពួកគេបានគ្រប់គ្រងដើម្បីរស់ហើយពួកគេបានត្រឡប់មកវិញ; ការផ្លាស់ប្តូរទីតាំង។

ប៉ុន្តែ​នៅពេល​យើង​ពណ៌នា​អំពី​មុខតំណែង​នេះ​ថា​ជា​វិជ្ជាជីវៈ នោះ​យើង​នឹង​មិន​គិត​ពី​ស្ថានភាព​បែបនេះ​ទេ។ ការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដប៉ុន្តែស្ថានភាពនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់មិនមានកម្លាំងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចធម្មតា ជំនះការលំបាកធម្មតា ដោះស្រាយបញ្ហា និងកិច្ចការធម្មតា។ មនុស្សម្នាក់រកឃើញខ្លួនឯងនៅក្នុងស្ថានភាពនេះក្នុងករណីពីរ:

ក) នៅពេលដែលដំណើរការនៃយន្តការថាមពលរបស់វាមានភាពអន់ខ្សោយ។ ហេតុផលដែលអាចកើតមាន៖ ភាពតានតឹងយូរ ការងារហួសប្រមាណ ការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ជាមូលដ្ឋាននៃអនាម័យផ្លូវចិត្ត និងរាងកាយ។ ដើម្បីស្តារនិងដាក់រាងកាយឱ្យមានសណ្តាប់ធ្នាប់តម្រូវឱ្យមានពេលវេលានិងវិធានការពិសេស។

ខ) រូបកាយល្អ ប៉ុន្តែមនុស្ស ហាក់ថាមិនមានថាមពលគ្រប់គ្រាន់។ គាត់ចាប់ផ្តើមលោភលន់ សន្សំ និងកសាងសំបកការពារជុំវិញខ្លួនគាត់។ ជីវិត និងអ្នកដែលនៅជុំវិញខ្លួនយើង នឹងទម្លាយនូវសំបក ហើយមនុស្សម្នាក់នឹងចាប់ផ្តើមចំណាយកម្លាំងទាំងអស់ (ថយចុះ) របស់គាត់តាមពេលវេលា លើការពង្រឹង និងពង្រឹងវា។ មិនយូរមិនឆាប់ ការតស៊ូដ៏ហត់នឿយជាមួយពិភពលោកដែលទាមទារនឹងបញ្ចប់ដោយជម្រើស A - ការបំផ្លាញគោលបំណងនៅក្នុងខ្លួន។ ប៉ុន្តែរហូតដល់រឿងនេះកើតឡើងមនុស្សម្នាក់តែងតែមានឱកាសសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ។ ហើយជាដំបូងអ្នកត្រូវផ្លាស់ប្តូរទីតាំង i.e. តម្លៃធាតុផ្សំរបស់វា។ ហើយកម្លាំងនឹងត្រូវបានរកឃើញភ្លាមៗ។ គ្រប់គ្រាន់​មិន​អាច​រស់​បាន​ទេ ប៉ុន្តែ​ត្រូវ​រស់នៅ​ឲ្យ​បាន​ពេញលេញ។

ដរាបណាមនុស្សម្នាក់បន្តសួរថា "តើខ្ញុំអាចរស់បានដោយរបៀបណា?" គាត់នៅតែស្ថិតក្នុងពិភពគំរាមកំហែង។ ហើយមូលដ្ឋានសំខាន់របស់គាត់ (លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ) ក្នុងការជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈ កន្លែងសិក្សា ឬការងារ គឺការចង់បានសុវត្ថិភាព និងភាពងាយស្រួល។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ "ទាសករ" មិនចង់បានភាពងាយស្រួលជាទូទៅទេ ប៉ុន្តែជាចម្បងផ្នែកសង្គម និងផ្លូវចិត្ត៖ ដូច្នេះនៅកន្លែងធ្វើការ ពួកគេមិនចាំបាច់ធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ ផ្តួចផ្តើមគំនិតប្រថុយប្រថាន ឬចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងដ៏តានតឹង និងជម្លោះជាមួយអ្នកដទៃ។ ហើយការលំបាកខាងរាងកាយនៃការងារអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាអាចទទួលយកបាន។ ទោះបីជាវាកើតឡើងតាមរបៀបផ្សេងទៀតក៏ដោយ។

សម្រាប់មនុស្សម្នាក់នៅក្នុងមុខតំណែង "ទាសករ" ជាមួយនឹងតម្រូវការតែមួយគត់របស់គាត់ ពិភពនៃវិជ្ជាជីវៈហាក់ដូចជាត្រូវបានរៀបចំតាមរបៀបបឋម៖ សកម្មភាពគ្រប់ប្រភេទត្រូវបានបែងចែកជាពីរក្រុមតែប៉ុណ្ណោះ អ្វីមួយដូចនេះ៖

អង្ករ។ 1. ផែនទីប្រធានបទនៃពិភពនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់មនុស្សនៅក្នុងទីតាំង "ទាសករ" ។

ជម្រើសប្រែទៅជាតូច។ លើសពីនេះទៀតដោយមានការពិបាកក្នុងការស្វែងរកជម្រើសដែលហាក់ដូចជាសមរម្យនៅ glance ដំបូង "ទាសករ" តែងតែជឿជាក់ថានៅទីនេះផងដែរការទាមទារដែលមិនអាចទ្រាំទ្រត្រូវបានដាក់លើគាត់។ ហើយគាត់ចាប់ផ្តើមស្វែងរកជម្រើសថ្មី ឬដំណើរការដោយមេកានិច - ដោយមិនគិត និងគ្មានព្រលឹង ("ពីពេលនេះទៅឥឡូវនេះ") ឬពិតជាឈប់ធ្វើការ (សិក្សា) ហើយគ្រាន់តែធ្វើពុតជាប្រភេទនៃសកម្មភាព ពេលខ្លះហឹង្សាខ្លាំង (វា ត្រូវបានគេហៅថា "ការប្រឌិត - ការបង្ហាញ") ។

ដូច្នេះកម្មករមិនមែនជា "ទាសករ" ទេ: ល្អបំផុតគាត់ប្រែទៅជាឧស្សាហ៍ព្យាយាម (ក្នុងដែនកំណត់នៃការណែនាំ) មុខងារ - ប្រតិបត្តិ។ បន្ថែមពីលើការពិតដែលថា "ទាសករ" ធ្វើការងារមិនល្អហើយជួនកាលមានភាពយឺតយ៉ាវគាត់ក៏ជារឿយៗបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ដោយផ្ទាល់ដល់អ្នកដែលនៅជុំវិញគាត់ផងដែរ - និយោជិតថៅកែអតិថិជន: គាត់គឺជាបិសាចថាមពលនិងបំផ្លាញថាមពលរបស់អ្នកដទៃ។ ជាធម្មតាគាត់បំពេញតួនាទីទាំងពីរនេះក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ លើសពីនេះទៅទៀត ដំបូងគាត់ត្រូវបំផ្លាញថាមពលដែលមានគុណភាពល្អរបស់អ្នកជិតខាង (គំនិតខ្ពស់ ភាពរីករាយ ចំណាប់អារម្មណ៍លើការងារ ការបំផុសគំនិតច្នៃប្រឌិត) ព្រោះក្នុងទម្រង់នេះ "ទាសករ" មិនអាចប្រើប្រាស់វា ឬរំលាយវាបានទេ។ សម្រាប់នេះ មធ្យោបាយទាំងអស់គឺល្អ - ភាពធុញទ្រាន់ ការរឹងចចេស ការរិះគន់ ការត្អូញត្អែរ ការគំរាមកំហែង ការគំរាមកំហែង ការគំរាមកំហែង។ ល្បែងផ្លូវចិត្ត. ជាមួយពួកគេ ដូចជាម៉ាស៊ីនកិនសាច់ “ទាសករ” កិនថាមពលខ្ពស់ណាមួយ បង្អាប់វា និងធ្វើឱ្យវាអាចបរិភោគបានសម្រាប់ខ្លួនគាត់។

វាច្បាស់ណាស់ថាជាមួយនឹងអាកប្បកិរិយាបែបនេះចំពោះអាជីវកម្ម និងមនុស្ស "ទាសករ" មិនអាចពឹងផ្អែកលើភាពជោគជ័យដ៏សំខាន់ណាមួយនៅក្នុងអាជីពរបស់គាត់បានទេ។ មកុដនៃការឡើងភ្នំរយៈពេលវែងរបស់គាត់អាចជាឧទាហរណ៍ តំណែងជាប្រធានបុគ្គលិកនៅក្នុងស្ថាប័នការិយាធិបតេយ្យមួយចំនួន។

នៅពេលដែលជាប់គាំងនៅក្នុងទីតាំង "ទាសករ" អស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ មនុស្សម្នាក់មិនអាចចេញពីវាដោយគ្មានជំនួយពីខាងក្រៅទៀតទេ។ ការឆ្លងកាត់ធម្មតានៃស្ថានភាពរស់រានមានជីវិតមើលទៅដូចនេះ៖ បន្ទាប់ពីការប្រយុទ្ធគ្នាដោយព្យុះ ឬការវាយដំ មនុស្សម្នាក់បានឡើងទៅកាន់ទីជម្រកដ៏ស្ងប់ស្ងាត់មួយសន្ទុះ លិទ្ធរបួសរបស់គាត់ រុំក្ដោងរបស់គាត់ គិតអំពីអ្វីដែលបានកើតឡើង រៀនមេរៀន ហើយទាញឡើង និងស្តារថាមពលឡើងវិញ។ សក្តានុពល។ ជាឧទាហរណ៍ ដល់កម្រិតនៅពេលដែលអ្នកមិនត្រឹមតែមានអារម្មណ៍ឃ្លាន និងស្រេកប៉ុណ្ណោះទេ ហើយត្រៀមខ្លួនដើម្បីបំពេញចិត្តពួកគេជាមួយនឹងអ្វីទាំងអស់ ("ញ៉ាំ") ប៉ុន្តែអ្នកគ្រាន់តែចង់បានសាច់អាំង និងទំពាំងបាយជូរប៉ុណ្ណោះ។ ហើយ​នេះ​ជា​សញ្ញា​មួយ​ដែល​ថា​ដោយ​មាន​ជំនួយ​ពី​ព្រះ អ្នក​បាន​ចូល​ទៅ​ជិត​ព្រំដែន​ថាមពល​ដែល​មាន​គោលដៅ​ជាមួយ​នឹង​ទីតាំង​ខ្ពស់​បន្ទាប់​ទៀត​គឺ "អតិថិជន"។

មុខតំណែង "អតិថិជន"

យើង​បាន​រួច​ជីវិត ឥឡូវ​យើង​អាច​រស់​បាន។ ខ្ញុំចង់បានអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងច្រើន។ ដូច្នេះសំណួរចម្បងសម្រាប់ជីវិតនិងការងារ: "តើខ្ញុំនឹងទទួលបានអ្វីពីនេះ? មាន? ហើយនោះមានន័យថាហេតុផលចម្បងសម្រាប់ការជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈជម្រើស ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈនិងកន្លែងធ្វើការ - ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ភាពរុងរឿង ការលួងលោម អត្ថប្រយោជន៍. ភាគច្រើនជាញឹកញាប់អត្ថប្រយោជន៍មានន័យថាប្រាក់ខែល្អ (ប្រាក់ចំណូលខ្ពស់) ។ ប៉ុន្តែមិនចាំបាច់ទេ។ សម្រាប់ "អ្នកប្រើប្រាស់" មួយចំនួន ការប្រាស្រ័យទាក់ទងដ៏រីករាយ (ឆ្ងាញ់) នៅកន្លែងធ្វើការ បរិយាកាសភ្លឺ ស្រស់ស្អាត។ បុគ្គលិកលក្ខណៈគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍("អ្នកប្រើប្រាស់" មិនដូច "ទាសករ" យល់ស្រប "បរិភោគ" តែមនុស្សដែលមានភាពសុខដុមរមនា ហើយមិនមែនតែនរណាម្នាក់ទេ...) ការចូលរួមក្នុងតម្លៃវប្បធម៌ និងខាងវិញ្ញាណខ្ពស់ (សៀវភៅ ល្ខោន គំនូរ តន្ត្រី ។ល។) , ខ្ពស់ ស្ថានភាពសង្គមផ្តល់ដោយវិជ្ជាជីវៈ (មេធាវី អ្នកសេដ្ឋកិច្ច...) ឬកន្លែងធ្វើការ ("ខ្ញុំតំណាងឱ្យ Microsoft!")។

នោះ។ មនុស្សម្នាក់នៅក្នុងមុខតំណែងជា "អ្នកប្រើប្រាស់" មិនមែនជា "អ្នកជិះសេះដ៏កំសត់" មិនមែនជាអ្នកក្រខ្សត់ មិនមែនជាមនុស្សល្ងីល្ងើនោះទេ ជារឿយៗគាត់គឺជាអ្នកចេះដឹងច្រើន សូម្បីតែអ្នកចូលចិត្តអាហារឆ្ងាញ់ៗ។ ប្រសិនបើសក្តានុពលថាមពល ("ខ្លាញ់") ត្រូវបានប្រមូលផ្តុំ "ផ្ទះពេញ" ហើយពេលវេលាស្ងប់ស្ងាត់ ហេតុអ្វីមិនអញ្ជើញភ្ញៀវដ៏រីករាយ ហេតុអ្វីមិនទៅរោងមហោស្រព ការប្រគុំតន្ត្រី ឬពិព័រណ៍?

ដូច្នេះភារកិច្ចរបស់ "អ្នកប្រើប្រាស់" គឺដើម្បីសម្រេចបាននូវសុខុមាលភាព និងវិបុលភាពពេញលេញ និងប្រកបដោយនិរន្តរភាពបំផុត - សម្រាប់ខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ និងសម្រាប់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់របស់គាត់។ សក្តានុពលថាមពលគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការបែងចែកមិនត្រឹមតែ "អាចបរិភោគបាន - មិនអាចបរិភោគបាន" ប៉ុន្តែ "ហ៊ាន - រសជាតិ" និងយ៉ាងសកម្មនៅលើគ្រែរបស់មនុស្សផ្សេងទៀតពោលគឺឧ។ ប្រើប្រាស់ភាពចុះសម្រុងគ្នាដែលបង្កើតឡើងដោយមនុស្សផ្សេងទៀត រំលាយពួកវា (ហើយដំណើរការនៃការ "រំលាយអាហារ" ត្រូវការថាមពលច្រើន)។

វានៅតែមិនមានថាមពលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផលិតភាពសុខដុមរមនាផ្ទាល់ខ្លួន ផលិតការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងគុណភាពខ្ពស់។ ការយកចិត្តទុកដាក់របស់ "អតិថិជន" ត្រូវបានចាប់យក និងរំខានដោយគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួន និងមិនមែនជាវិជ្ជាជីវៈ៖ "ដើម្បីកសាងឋានសួគ៌នៅក្នុងខ្ទមដាច់ដោយឡែក" ។ គាត់តែងតែព្យាយាមយកច្រើនជាងអ្វីដែលគាត់ផ្តល់ឱ្យ។ ដូច្នេះហើយ មនុស្សម្នាក់មិនអាចរំពឹងពី "អតិថិជន" ក្នុងនាមជាបុគ្គលិក ការលះបង់ពេញលេញ ភាពរីករាយក្នុងការងារ និងសូម្បីតែការបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ទាំងស្រុង។ ដរាបណាចៅហ្វាយងាកចេញ "អតិថិជន" នឹងព្យាយាម "សន្សំ" ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់គាត់ភ្លាមៗ - ពួកគេនឹងមានប្រយោជន៍ឧទាហរណ៍នៅ dacha ។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីដែលមានប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងសម្រាប់ "អ្នកប្រើប្រាស់" ។ បន្ទាប់មកគាត់អាច "ភ្ជួរ" ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ - ពីព្រលឹមដល់ព្រលប់។ ប្រាក់ចំណេញនឹងចំណាយសម្រាប់ការខិតខំ។

សម្រាប់ "អ្នកប្រើប្រាស់" ពិភពនៃវិជ្ជាជីវៈនិងការងារមើលទៅស្មុគស្មាញជាង "ទាសករ" ។ ប្រហែលដូចនេះ៖

អង្ករ។ 2. ផែនទីប្រធានបទនៃពិភពនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់មនុស្សនៅក្នុងទីតាំង "អ្នកប្រើប្រាស់" ។

ដំបូង "អតិថិជន" បែងចែកគ្រប់ប្រភេទនៃសកម្មភាពដែលគាត់ស្គាល់ជាពីរក្រុមជាមួយនឹងសំណួរចម្បងរបស់គាត់ហើយបន្ទាប់មកបែងចែក "ផលចំណេញ" ជាមួយនឹងសំណួរនៃ "ទាសករ" ។ ទាំងនោះ។ ទីតាំង "ទាសករ" គឺដូចដែលវាត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងមុខតំណែង "អ្នកប្រើប្រាស់" ប៉ុន្តែបាត់ទៅផ្ទៃខាងក្រោយ។ "អ្នកប្រើប្រាស់" ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចសម្រាប់ទាំងការលំបាក និងហានិភ័យ ប្រសិនបើចាំបាច់។ ប៉ុន្តែវាប្រសើរជាងដើម្បីធ្វើដោយគ្មានពួកគេ។

មុខតំណែង "អតិថិជន" ផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ភាពជោគជ័យមួយចំនួននៅក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។ ជាការពិតណាស់ "អ្នកប្រើប្រាស់" មិនអាចសម្រេចបាននូវជំនាញវិជ្ជាជីវៈតាមនិយមន័យនោះទេ ពីព្រោះ វិជ្ជាជីវៈគឺជាដំបូងនៃការទាំងអស់ សមត្ថភាពក្នុងការ "ផ្តល់ឱ្យ" និងមិនមែន "យក" ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានប្រភេទ និងផ្នែកនៃសកម្មភាពដែលជំនាញពិសេសគឺមិនត្រូវការ - ប្រសិទ្ធភាពគ្រប់គ្រាន់ ថាមពល និងជំនាញជីវិតទូទៅ៖ "យកកាន់តែច្រើន បោះបន្ថែមទៀត!", "សូមឱ្យប្រទេសធ្យូងថ្មតូច ប៉ុន្តែគ្រប់គ្រាន់!"), ឬការខ្វះជំនាញត្រូវបានបិទបាំងយ៉ាងងាយដោយសកម្មភាពខ្លាំងក្លា ភាពរីករាយក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា ("ប្រសិនបើអ្នកចង់រស់នៅ ត្រូវចេះបង្វិល! ទាំងខ្លួនគាត់ឬសិស្សរបស់គាត់ជាមួយនឹងការជ្រមុជពិសេសនៅក្នុងប្រធានបទនេះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គាត់ថែមទាំងទទួលបានប្រជាប្រិយភាពក្នុងចំណោមសិស្សមួយចំនួនទៀត ដោយសារតែអាកប្បកិរិយារីករាយ ភាពទាក់ទាញ និងភាពងាយស្រួលក្នុងការប្រឡង ("រស់នៅសម្រាប់ខ្លួនអ្នក ហើយទុកឱ្យអ្នកដទៃ!")។ ពិតហើយ ក្រោយពេលប្រឡងរួច មានតែរូបភាពដ៏គួរឲ្យស្រលាញ់របស់មិត្តខ្ញុំ និងមិនមែនជាចំណេះដឹងមួយដែលនៅសល់ក្នុងការចងចាំរបស់សិស្ស។

មិនដូច "ទាសករ" ទេ "អតិថិជន" មានថាមពលគ្រប់គ្រាន់ហើយមិនត្រឹមតែធ្វើការជួលប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងអាចដំណើរការអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ផងដែរ - ពីតូចទៅមធ្យម (សម្រាប់ធំមួយ ថាមពលខុសគ្នា មុខតំណែងផ្សេងគ្នាគឺត្រូវការជាចាំបាច់។ ) "អ្នកប្រើប្រាស់" គឺល្អនៅក្នុងពាណិជ្ជកម្មខ្នាតតូច ("ទិញថោកជាង លក់កាន់តែថ្លៃ") ក៏ដូចជាសេវាកម្មអន្តរការី និងការរំពឹងទុកនៅក្នុងមូលបត្រ។ "អ្នកប្រើប្រាស់" អាចចូលរួមក្នុងភាពជាសហគ្រិននៅក្នុងវិស័យផលិតកម្ម និងសេវាកម្ម ដោយផ្តល់ចំណូលចិត្តដល់ទំនិញ និងសេវាកម្មពេញនិយមបំផុតដែលមានតម្រូវការច្រើន (អាហារ ភេសជ្ជៈ សម្លៀកបំពាក់ ជួសជុល...)។ ពិតហើយ អ្នកទិញ និងអតិថិជនរបស់ពួកគេតែងតែមានហានិភ័យខ្លះៗ៖ វាពិបាកមិនគួរឱ្យជឿសម្រាប់អ្នកជំនួញ - "អ្នកប្រើប្រាស់" ដើម្បីទប់ទល់នឹងការល្បួងឱ្យ "សន្សំបន្តិចបន្តួច" លើស្ករ គុណភាពនៃខ្សែស្រឡាយ ឬបេតុង។ ពួកគេប្រហែលជាមិនរអិលទេ ប៉ុន្តែការរុញទំនិញរបស់ចិននៅលើស្លាក Adidas គឺជារឿងដ៏ពិសិដ្ឋ!

បំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេក្នុងការញ៉ាំបន្តិចបន្តួច ("នៅក្នុងដែនកំណត់នៃភាពសមរម្យ") នឹងឆាប់ឬក្រោយមកក្លាយជាពិដាននៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម។ ឧបសគ្គមួយនឹងជាគុណវុឌ្ឍិទាប ( "អ្នកប្រើប្រាស់" ក៏សន្សំសំចៃលើបញ្ហានេះផងដែរ) និងភាពតូចចង្អៀតនៃការគិត ចំណង់ចំណូលចិត្តសម្រាប់យុទ្ធសាស្ត្រជាជាងយុទ្ធសាស្រ្ត ("រស់នៅថ្ងៃនេះ!") និងទម្លាប់ជ្រើសរើសផ្លូវខ្លី និងត្រង់។

ប៉ុន្តែមានតែអារក្សទេដែលដើរត្រង់!

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ធម្មតានៃសក្តានុពលថាមពល "អ្នកប្រើប្រាស់" នៅថ្ងៃណាមួយអាចឈានដល់ឱកាសគោលបំណងដើម្បីទទួលយកមុខតំណែងបន្ទាប់ដែលមានផលិតភាពបន្ថែមទៀតនៃ "បុគ្គលិកដែលបានជួល" ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបោះជំហាននេះគឺពិបាកជាងពី "ទាសករ" ទៅកាន់មុខតំណែង "អ្នកប្រើប្រាស់" ។ មានការផ្លាស់ប្តូរពី " ជីវិតអាក្រក់" ទៅ "ល្អ" ហើយនៅទីនេះ - ពី "សេចក្តីអំណរសាមញ្ញនិងធានា" - ទៅកាន់ភាពទន់ភ្លន់និងធានាតិចជាង។ ដូច្នេះ "អ្នកប្រើប្រាស់" ជាច្រើនត្រូវបានជាប់គាំងនៅក្នុងទីតាំងរបស់ពួកគេសម្រាប់ជីវិត។ ហើយវាអាចកើតឡើងក្នុងសេណារីយ៉ូពីរ៖

ក) “វិបុលភាព”៖ បុរសនោះចេះបញ្ចុះបញ្ចូលខ្លួនឯងថា ជ្រុងនៃឋានសួគ៌ដែលខ្លួនធ្លាប់ប្រាថ្នា គឺជាកំពូលនៃសុភមង្គល។ អ្វីដែលនៅសល់គឺត្រូវថែរក្សាវា និងការពារវាពីការវាយប្រហារ។ ក្នុង​ប្រទេស​ដែល​រីក​ចម្រើន​ក្នុង​ពេល​មាន​ស្ថិរភាព​នេះ​គឺ​អាច​ទៅ​រួច។ ប៉ុន្តែវិបត្តិណាមួយ ការផ្លាស់ប្តូរប្រវត្តិសាស្រ្តណាមួយបានយ៉ាងងាយនឹងសាយភាយចេញពីកោះនៃសុភមង្គលផ្ទាល់ខ្លួន ហើយម្ចាស់របស់វាត្រូវធ្លាក់ចូលទៅក្នុង "ឋានៈទាសករ" ។ ចាប់ផ្តើមម្តងទៀត។

ខ) គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍៖ មនុស្សម្នាក់ឆាប់ឆ្អែតនឹងទំនិញដែលចង់បាននាពេលថ្មីៗនេះ។ គាត់ចាប់ផ្តើមធុញទ្រាន់ (ការធុញទ្រាន់គឺជាសញ្ញានៃការបញ្ឈប់លំហូរថាមពល) ហើយរត់ចេញពីភាពធុញទ្រាន់។ កន្លែងណា? ដើម្បីភាពរីករាយថ្មី រឹងមាំ និងស្មុគ្រស្មាញជាងមុន (សូម្បីតែបំប្លែង) ។ ជម្រើស "គ្មានការបង្កគ្រោះថ្នាក់"៖ អាហារឆ្ងាញ់ ឬសោភ័ណភាពក្នុងវិស័យសិល្បៈ។ ជម្រើស "គ្រោះមហន្តរាយ"៖ ការស្រើបស្រាលផ្លូវភេទ ការសេពគ្រឿងស្រវឹង ការញៀនគ្រឿងញៀន ការស្វែងរកការផ្សងព្រេងនៅលើករបស់ខ្លួនឯង។ ជាមួយនឹងជំងឺក្រិនថ្លើមថ្លើម ជំងឺអេដស៍ ការកាត់ទោសសម្រាប់អំពើក្បត់ជាតិ និងផលវិបាកដែលកើតឡើងស្រដៀងគ្នា។ វាងាយស្រួលបញ្ចប់ដោយការធ្លាក់ចូលទៅក្នុង "ទាសករ" ឬទាបជាង - រហូតដល់ស្លាប់ផ្លូវចិត្តឬរាងកាយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ "អ្នកប្រើប្រាស់" ជាច្រើនអាចឡើងទៅកាន់ជំហានបន្ទាប់នៃទីតាំង - តិចជាញឹកញាប់ដោយខ្លួនឯង ជាញឹកញាប់ដោយមានជំនួយពីគ្រូ ឬទេវតាអាណាព្យាបាល។

មុខតំណែង "បុគ្គលិកជួល"

មានតែពីមុខតំណែងនេះទេដែលអាជីពវិជ្ជាជីវៈចាប់ផ្តើមព្រោះ "កម្មករជួល" ចាប់ផ្តើមចាប់អារម្មណ៍មិនដូច "ទាសករ" និង "អតិថិជន" មិនច្រើនទេក្នុងការ៉ុតផ្អែមនៃរង្វាន់ប៉ុន្តែនៅក្នុងការងារខ្លួនឯងមាតិកា និងដំណើរការការងារ។ ជាការពិតណាស់ មិនមែនគ្រប់គ្នាទេ ប៉ុន្តែមានតែមនុស្សម្នាក់គត់ដែលគាត់មានទំនោរ និងសមត្ថភាព។

ប្រសិនបើព្រំដែនរវាងមុខតំណែង "ទាសករ" និង "អ្នកប្រើប្រាស់" អាចត្រូវបានឆ្លងកាត់យ៉ាងរលូន និងមិនអាចយល់បាន នោះការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងមុខតំណែង "បុគ្គលិកជួល" គឺជាការលោតផ្លោះបដិវត្តន៍ទៅរកការពិតថ្មី។ ការទិញយកមនុស្សសំខាន់នៅក្នុងវាគឺការទទួលបានថាមពលពីខាងក្រៅ ដែលផ្តល់ឱកាសធំជាងការធ្វើការលើថាមពលផ្ទាល់ខ្លួន ដែលតែងតែមានកម្រិត។ ថាមពលបន្ថែមនេះមានបទពិសោធន៍ជាអារម្មណ៍ចាប់អារម្មណ៍ អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលម្នាក់នៅក្នុងមុខតំណែងជា "បុគ្គលិកដែលបានជួល" ផលិតរបស់ដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ការចុះសម្រុងគ្នា អត្ថប្រយោជន៍មិនត្រឹមតែសម្រាប់ខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ប៉ុណ្ណោះទេ (នេះក៏អាចជា "អ្នកប្រើប្រាស់" ផងដែរ) ប៉ុន្តែ សម្រាប់អ្នកដទៃផងដែរ។ ហើយដោយហេតុនេះកើនឡើង ទ្រព្យសម្បត្តិសរុបមនុស្សធម៌។ ដូច្នេះមុខតំណែងនេះអាចត្រូវបានគេហៅថា "ផលិតភាព" ។

ការចាប់អារម្មណ៍លើអាជីវកម្មគឺជាសមត្ថភាពក្នុងការរក្សាការយកចិត្តទុកដាក់រយៈពេលវែងចំពោះគោលដៅ មធ្យោបាយ ខ្លឹមសារ និងលក្ខខណ្ឌនៃសកម្មភាព។ នេះមានន័យថាជាឱកាសដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់នៃការងារដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍បានល្អ អនុវត្តវាប្រកបដោយអត្ថន័យ ឆ្លាតវៃ វប្បធម៌ ចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងដ៏ស្មុគ្រស្មាញ និងស្មុគ្រស្មាញជាមួយវត្ថុ ម៉ាស៊ីន មនុស្ស លំហ ធម្មជាតិ។

នៅក្នុងមុខតំណែងនេះឱកាសដំបូងសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតបានលេចឡើងរួចហើយ - នៃប្រភេទដែលត្រូវបានគេហៅថាសមហេតុផលឬការកែលម្អឧបករណ៍និងលក្ខខណ្ឌការងារ។ បំពាក់ឧបករណ៍ទៅនឹងដៃរបស់អ្នក រៀបចំកន្លែងធ្វើការដោយឆ្លាតវៃ ស្វែងរកមុំធ្វើឱ្យច្បាស់ប្រសើរជាងមុន។ ឧបករណ៍កាត់បង្វិលធ្វើឱ្យបង្អួចវីនដូមានភាពងាយស្រួលតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន - ទាំងអស់នេះនិងការកែលម្អជាក់លាក់រាប់រយរាប់ពាន់អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ "បុគ្គលិកដែលបានជួល" ។ ហើយគាត់ឈប់តែមុនពេលតម្រូវការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាន បង្កើតគំនិតថ្មី - នោះហើយជាអ្វីទាំងអស់សម្រាប់វាពោលគឺឧ។ គាត់ខ្វះថាមពល; អ្នកត្រូវផ្លាស់ទីទៅទីតាំងផ្សេងទៀត។

ដូច្នេះ "បុគ្គលិកដែលបានជួល" អាចក្លាយជាអ្នកឯកទេសដ៏ល្អម្នាក់។ ហើយប្រសិនបើអ្នកកំណត់គោលដៅត្រឹមត្រូវ និងច្បាស់លាស់សម្រាប់គាត់ ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវគំនូរ និងឧបករណ៍ត្រឹមត្រូវ ហើយថែមទាំងបង្ហាញគំរូល្អ អ្នកមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីអនាគតនោះទេ៖ អ្វីៗនឹងរួចរាល់ទាន់ពេល ប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ និងប្រកបដោយគុណភាព។ បរិមាណត្រឹមត្រូវ។

ដោយសារភាពប៉ិនប្រសប់ក្នុងមុខតំណែងនេះគឺជាតម្លៃមួយរួចទៅហើយ ហើយសក្តានុពលមិនអាចវាស់វែងបាននោះ "បុគ្គលិកដែលបានជួល" ព្យាយាមជ្រើសរើសជំនាញតូចចង្អៀត - នៅក្នុងវា គាត់អាចដោយផ្តោតលើតូច ផ្លាស់ទីយ៉ាងលឿនឆ្ពោះទៅរកភាពល្អឥតខ្ចោះ។

ប៉ុន្តែ​អ្វី​ជា​សំណួរ​ចម្បង​របស់​បុគ្គល​ម្នាក់​ក្នុង​មុខ​តំណែង​នេះ? វាអាចត្រូវបានបង្កើតតាមពីរវិធី។ កំណែ laconic ស្តាប់ទៅដូចនេះ: "តើត្រូវជាអ្វី?" ច្បាស់ណាស់ "ជាមួយអ្វី" មិនមែន "ដោយអ្នកណា" ។ ហេតុអ្វីបានជា​អញ្ចឹង? ឈ្មោះផ្សេងទៀតសម្រាប់មុខតំណែងនេះគឺ "បច្ចេកវិទ្យា" ។ នេះមានន័យថាមនុស្សម្នាក់នៅក្នុងវាមើលឃើញនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈណាមួយការងារជាដំបូងនៃការទាំងអស់បច្ចេកវិទ្យានៃសកម្មភាព។ ហើយគាត់មើលឃើញថាពិភពនៃវិជ្ជាជីវៈទាំងមូលគឺជាបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន៖ បច្ចេកទេស (ការងារដែក សំណង់ ការរចនា និងការផលិតម៉ាស៊ីន និងឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិក...), ជីវបច្ចេកទេស (ចិញ្ចឹមសត្វ, ផលិតកម្មដំណាំ...), ព័ត៌មាន (ការប្រមូល, ដំណើរការ ការផ្ទុក ការបញ្ជូនទិន្នន័យ...) វិទ្យាសាស្រ្ត (វិធីសាស្រ្តស្រាវជ្រាវ...) សង្គម (អង្គការជំនួយសង្គម វិធីសាស្រ្តនៃការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល...) ជាដើម។ . ដោយបានជ្រើសរើសអ្វីដែលគាត់ចាប់អារម្មណ៍ មនុស្សម្នាក់ធ្វើជាម្ចាស់លើធាតុផ្សំនៃបច្ចេកវិទ្យានីមួយៗ ហើយទទួលបានការងារនៅកន្លែងធ្វើការដោយឥតគិតថ្លៃ (កោសិកាបច្ចេកវិទ្យាទទេ) ក្លាយជា - យោងតាមអារម្មណ៍របស់គាត់ - ផ្នែកនៃបច្ចេកវិទ្យា "គួរឱ្យគោរព" ដ៏ធំមួយ។ នៅក្នុងម៉ាស៊ីនដ៏មានឥទ្ធិពល។ ហើយ cog មិនមែនជា "អ្នកណា" ប៉ុន្តែ "អ្វី" ។

កំណែទីពីរនៃសំណួរ "អ្នកបច្ចេកទេស" ដែលទាក់ទងនឹងទីមួយ: "តើខ្ញុំអាចផ្លាស់ប្តូរសមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំដោយរបៀបណា?" ម្យ៉ាងវិញទៀត “អ្នកបច្ចេកទេស” កំពុងស្វែងរកលទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការមួយប្រភេទជានិច្ច៖ “ខ្ញុំត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីលះបង់កម្លាំង ទេពកោសល្យ ចំណេះដឹង និងជំនាញទាំងអស់របស់ខ្ញុំចំពោះការងារ ប៉ុន្តែលុះត្រាតែវាមានភាពទាក់ទាញ (គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍) ទៅ។ ខ្ញុំ” ហើយលក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយទៀតនៃកិច្ចព្រមព្រៀង៖ គោលដៅការងារត្រូវតែកំណត់យ៉ាងច្បាស់ដោយនិយោជក ពីព្រោះនៅក្នុងមុខតំណែងនេះមិនមានថាមពលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីកំណត់ដោយឯករាជ្យ ឬគិតឡើងវិញនូវគោលដៅថាមពល។

"ខ្ញុំត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីផ្លាស់ទីភ្នំ ប៉ុន្តែបង្ហាញខ្ញុំថាតើមួយណា" - វិធីសាស្រ្តនេះរំដោះមនុស្សម្នាក់ពីការឈឺក្បាលក្នុងការសម្រេចចិត្តជាមូលដ្ឋាន ពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះកំហុស ប៉ុន្តែធ្វើឱ្យគាត់ពឹងផ្អែកលើអ្នកដែលដឹង "អ្វីដែលត្រូវធ្វើ" និងដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីប្រថុយប្រថានដោយបង្ខំឱ្យគាត់ជួលពួកគេឱ្យធ្វើការ។ ដូច្នេះឈ្មោះនៃមុខតំណែង។

សម្រាប់ "និយោជិត" ពិភពនៃវិជ្ជាជីវៈហាក់ដូចជាស្មុគស្មាញជាងសម្រាប់ "អ្នកប្រើប្រាស់" ។ អ្វីមួយ​ដូចនេះ:

អង្ករ។ 3. ផែនទីប្រធានបទនៃពិភពនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់មនុស្សនៅក្នុងទីតាំង "បច្ចេកវិទ្យា" ។

ដូចដែលយើងឃើញជំនួសឱ្យការបែងចែកយ៉ាងតឹងរឹងនៃ "ទាំង - ឬ" សម្រាប់ "ទាសករ" halftones លេចឡើងនៅលើផែនទីពិភពលោកនៃវិជ្ជាជីវៈនៃ "កម្មករដែលបានជួល" តំបន់មធ្យមកាន់តែច្រើនឡើង ៗ ។ វិជ្ជាជីវៈសមរម្យ. នេះមានន័យថាសម្រាប់អ្នកតំណាងនៃមុខតំណែងនេះ ចំនួននៃជម្រើសដែលអាចធ្វើបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ ជាលទ្ធផលបញ្ហាផ្លូវចិត្តនៃជម្រើសលេចឡើង។ ("តើខ្ញុំគួរចូលចិត្តអ្វី?") ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ "ភាពរឹងមាំ" និងភាពអាចបត់បែនបាននៅក្នុងទីផ្សារការងារ និងក្នុងការរីកចម្រើនអាជីពកើនឡើង។

បន្ថែមពីលើហេតុផលពីរដែលបានបង្ហាញសម្រាប់ជម្រើស - "ចំណាប់អារម្មណ៍នៃវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ខ្ញុំ" និង "ភាពសមស្របរបស់ខ្ញុំសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ" "បុគ្គលិកដែលបានជួល" ជារឿយៗក៏ចាត់ទុកសារៈសំខាន់សង្គមនៃវិជ្ជាជីវៈនិងកិត្យានុភាពរបស់វាសំខាន់ផងដែរ។ អ្នកអាច និងគួរមានមោទនភាពចំពោះអ្វីដែលអ្នកស្រលាញ់ ហើយការទទួលស្គាល់ជាសាធារណៈ ជំនួយដ៏ល្អសម្រាប់ការលេចឡើង និងការពង្រឹងអារម្មណ៍នេះ។ ហើយវាតែងតែមានប្រយោជន៍ក្នុងគ្រាលំបាក ក្នុងគ្រាបរាជ័យ ជាប្រភពនៃថាមពលបន្ថែម។

មុខតំណែង "និយោជិត" ដូចជាកន្លែងផ្សេងទៀត មិនមែនជាផ្ទៃរាបស្មើទេ ប៉ុន្តែជាផ្នែកនៃភ្នំ។ ព្រំដែនខាងក្រោម និងខាងលើរបស់វាគឺជាព្រំប្រទល់ជាមួយនឹងមូលដ្ឋាន (ក្នុងករណីនេះ "អ្នកប្រើប្រាស់") និងមុខតំណែងជ្រុល ("មនោគមវិជ្ជា")។ ភាពស្ទាត់ជំនាញធម្មតានៃទីតាំងមានទាំងការឡើងលឿន ស្វាហាប់ សូម្បីតែយឺត និងពិបាក - ជាមួយនឹងការសម្រាក និងរអិលចុះក្រោម។

ការឡើងនៃ "និយោជិត" ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ ចលនាឆ្ពោះទៅរកភាពស្ទាត់ជំនាញក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានជ្រើសរើស ជាធម្មតាតូចចង្អៀត។ ជម្រើសអាជីពសរីរាង្គច្រើនបំផុតសម្រាប់គាត់គឺ អាជីពផ្ដេកជាអ្នកឯកទេសជួល ឬអាជីពបញ្ឈរជាអ្នកគ្រប់គ្រងជួល ឬជាញឹកញាប់បំផុត អាជីពចម្រុះ នៅពេលដែលចំណាត់ថ្នាក់ការងារត្រូវបានយកឈ្នះដោយសារការប្រមូលផ្តុំបឋមមិនច្រើន អ្នកគ្រប់គ្រងជាជំនាញពិសេស (គាត់បានការពារនិក្ខេបបទថ្នាក់បណ្ឌិតរបស់គាត់ហើយទទួលបានតំណែងជាប្រធានមន្ទីរពិសោធន៍ បង្កើតការរកឃើញ និងសរសេរអក្សរកាត់ - ក្លាយជាប្រធាននាយកដ្ឋាន ការពារនិក្ខេបបទថ្នាក់បណ្ឌិតរបស់គាត់ - ត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានផ្នែក។ ..)

ការញៀននឹងការងារដែលជួលមិនមានន័យថាមនុស្សម្នាក់នៅក្នុងមុខតំណែងនេះមិនមានសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតអាជីពក្នុងអាជីវកម្មនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ វាគឺជា "អ្នកបច្ចេកវិទ្យា" ដែលបង្កើតបានជាសហគ្រិនភាគច្រើន ជាពិសេសនៅក្នុងប្រទេសដែលមានសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារមានស្ថិរភាព និងអភិវឌ្ឍន៍។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ "អ្នកបច្ចេកទេស" - អ្នកជំនួញមានលក្ខណៈពិសេសជាមូលដ្ឋានមួយចំនួន:

១). ដូច​ជា​ការ​ជួល​គេ​ព្យាយាម​ស្វែង​រក​ការងារ​ដោយ​ផ្អែក​លើ​ការ​ចាប់​អារម្មណ៍​និង​សមត្ថភាព។

២). ពួកគេមិនអនុវត្តការផលិតផលិតផល និងសេវាកម្មប្រភេទថ្មីទេ ពួកគេចូលចិត្តបទបង្ហាញ និងបានបង្កើតឡើងរួចហើយ ប្រភេទអាជីវកម្មទាំងនោះដែលគោលដៅត្រូវបានកំណត់ ហើយយ៉ាងហោចណាស់មានភាពស្រដៀងគ្នានៃបច្ចេកវិទ្យា។

៣). ពួកគេជាអ្នកអភិរក្សនិយមក្នុងអាជីវកម្ម។ ប្រសិនបើវិធីសាស្រ្តមួយចំនួន ផ្លាស់ទី បច្ចេកទេសបានប្រែទៅជាមានប្រសិទ្ធភាព (នៅក្នុងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ ឬនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀត) ជាពិសេសប្រសិនបើវាត្រូវបានពិពណ៌នារួចហើយ និងបានរកឃើញវិធីរបស់វាទៅក្នុងសៀវភៅសិក្សា នោះ "អ្នកបច្ចេកទេស" នឹងប្រើវាដោយរឹងរូស ទោះបីជាវាត្រូវ ហួសសម័យយូរហើយមិនដំណើរការទេ។ ព្រលឹង "អ្នកបច្ចេកទេស" កាន់តែច្រើនបានវិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យាមួយ ក្នុងឧបករណ៍មួយ វាកាន់តែពិបាកសម្រាប់គាត់ក្នុងការចែកវាជាមួយវា។ ការ​ញៀន​នឹង​លំនាំ គំរូ និង​ការ​ធ្វើ​អ្វីៗ​តាម​របៀប​ចាស់ មូលហេតុចម្បងការក្ស័យធនរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលដឹកនាំដោយ "អ្នកបច្ចេកទេស" ។

៤). អាជីវកម្មរបស់ "អ្នកបច្ចេកទេស" ទទួលបានជោគជ័យក្នុងគ្រាមានស្ថេរភាព នៅពេលដែលច្បាប់នៃហ្គេមនៅលើទីផ្សារត្រូវបានបង្កើតឡើង និងល្បីល្បាញនៅពេលដែលវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីធ្វើសកម្មភាពជាប្រព័ន្ធ។ វិបត្តិនយោបាយ សង្គម ឬសេដ្ឋកិច្ច ហិរញ្ញវត្ថុ ធ្វើឱ្យពួកគេចេញពីកនែ្លងភ្លាមៗ។ ពួកគេបន្ទាប់ពីការប៉ុនប៉ងគ្មានផ្លែផ្កាជាច្រើនដើម្បី "រុញ រុញម្តងទៀត" ផ្តល់ផ្លូវដល់សហគ្រិនដែលមានការផ្សងព្រេង ("អតិថិជន") ឬមានភាពច្នៃប្រឌិតជាងមុន (តំណែង "អ្នកបម្រើនៃគំនិត" និង "មនុស្សដើម") សហគ្រិន។

ហើយជាទូទៅនៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារទើបតែនឹងលេចឡើង ដូចជាឥឡូវនេះនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី និងបណ្តាប្រទេសសង្គមនិយមផ្សេងទៀត វាមិនមែនជា "អ្នកបច្ចេកវិទ្យា" ដែលជាអ្នកប្រថុយប្រថានក្នុងអាជីវកម្មដំបូងគេទេ ពួកគេគឺជាអ្នកជំនួញនៃរលកទីពីរ។

៥). "អ្នកបច្ចេកទេស" ទទួលយកអាជីវកម្មបុគ្គលតែក្នុងករណីដែលភាពជោគជ័យអាស្រ័យលើជំនាញវិជ្ជាជីវៈផ្ទាល់ខ្លួន។ ឧទាហរណ៍៖ ហាងអ៊ុតសក់ ហាងជួសជុលរថយន្ត ស្ទូឌីយោដេរ ហាងថតរូប... អាជីវកម្មដែលមានលក្ខណៈចម្រុះ និងទ្រង់ទ្រាយធំកាន់តែច្រើន "អ្នកបច្ចេកទេស" កាន់តែច្រើនចូលចិត្តជម្រើស "ក្រុមហ៊ុន" - សហករណ៍ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា។ មុខ​ជំនួញ​ជា​លក្ខណៈ​គ្រួសារ. ក្នុងករណីនេះ "អ្នកបច្ចេកទេស" ត្រូវការយ៉ាងហោចណាស់ ដៃគូដែលមានភាពច្នៃប្រឌិត និងមានភាពច្នៃប្រឌិត។ ការបំពេញគ្នាទៅវិញទៅមកពួកគេអាចបង្កើតបានជាគូដ៏អស្ចារ្យ។

៦). "និយោជិតដែលបានជួល" នៅតែជានិយោជិតដែលបានជួលនៅក្នុងអាជីវកម្ម - ទាំងក្នុងន័យត្រង់ (ជួលឱ្យសហកម្មសិទ្ធិករ) ឬក្នុងន័យធៀប (យោងទៅតាមអារម្មណ៍ខាងក្នុង - ក្នុងការជួលពីអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន) ។ ដរាបណាអាជីវកម្មបង់រំលោះដោយការប្រាក់ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការដកខ្លួនចេញពីវា អ្នកត្រូវធ្វើការបិទការបង់ប្រាក់នេះ។ ការ​ពឹង​ផ្អែក​លើ​កិច្ច​ការ​បែប​នេះ​មាន​ទាំង​គុណសម្បត្តិ និង​គុណវិបត្តិ។ ការចាប់អារម្មណ៍ និងការចាប់អារម្មណ៍ជាមួយនឹងបញ្ហាតូចចង្អៀតជាក់លាក់មួយ អនុញ្ញាតឱ្យនៅលើដៃម្ខាង ឈានទៅមុខឆ្ងាយ និងជ្រៅ ប៉ុន្តែម្យ៉ាងវិញទៀត វាធ្វើឱ្យការគិតរបស់មនុស្សរួមតូច វិសាលភាពនៃព្រលឹងរបស់គាត់ ធ្វើឱ្យគាត់ម្ខាង បង្ខូចទ្រង់ទ្រាយ (" អ្នកឯកទេសគឺដូចជា gumboil”) ។

ការឆ្លងកាត់ធម្មតានៃមុខតំណែង "បុគ្គលិកជួល" គួរតែបញ្ចប់ដោយការយល់ដឹងអំពីដែនកំណត់របស់មនុស្សម្នាក់។ មនុស្ស​ម្នាក់​ដែល​បាន​ឈាន​ដល់​កម្រិត​ខ្ពស់​នៃ​មុខ​តំណែង​នេះ​និយាយ​ថា​៖ «ខ្ញុំ​អាច​ធ្វើ​បាន​ច្រើន​ជាង​នេះ។ ជំនាញ សិទ្ធិអំណាច និងសក្ដានុពលថាមពលត្រូវបានប្រមូលផ្ដុំ ដែលមានន័យថាគាត់ពិតជាត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់តំណែងជា "អ្នកបម្រើនៃគំនិត"។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានសម្រេចចិត្ត។

ប្រសិនបើគាត់មិនសម្រេចចិត្តទេ ប្រសិនបើគាត់ជាប់គាំងនៅក្នុងមុខតំណែង "បុគ្គលិកជួល" នោះគាត់អាចជិះកង់ដែលគាត់ចាប់អារម្មណ៍រហូតដល់ទីបញ្ចប់នៃជីវិតរបស់គាត់ ប៉ុន្តែគាត់អាចថ្ងៃណាមួយប្រឈមមុខនឹងសត្រូវដ៏អាក្រក់ - ភាពធុញទ្រាន់។ ខ្ញុំ​ដឹង​គ្រប់​យ៉ាង ខ្ញុំ​អាច​ធ្វើ​បាន​គ្រប់​យ៉ាង​នៅ​ក្នុង​តំបន់​របស់​ខ្លួន​ឯង គ្មាន​អ្វី​ថ្មី​ដែល​មាន​យូរ​មក​ហើយ​មិន​នឹក​ស្មាន​ដល់... ធុញ​ណាស់​បងប្អូន!

"អ្នកបម្រើនៃគំនិត"

"តើទាំងអស់នេះសម្រាប់អ្វី? ដើម្បីអ្វី? តើ​ខ្ញុំ​ជា​អ្នកណា? តើខ្ញុំគួរជានរណា?” នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់សួរសំណួរទាំងនេះ គាត់បានរកឃើញខ្លួនឯងនៅព្រំដែននៃមុខតំណែងជា "អ្នកបម្រើនៃគំនិត" ។ គាត់ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគំនិតដ៏អស់កល្បមួយ ឬគំនិតថ្មីនៃមនុស្សជាតិ ហើយក្លាយជាអ្នកប្រតិបត្តិដែលលះបង់។ គំនិតណាមួយនឹងធ្វើ - សាសនា សង្គម - នយោបាយ វិទ្យាសាស្ត្រ ជាក់ស្តែង ដរាបណាវាផ្តល់នូវគោលដៅធំ និងច្បាស់លាស់ អារម្មណ៍នៃអត្ថន័យក្នុងជីវិត និងថាមពលដើម្បីជំនះការលំបាក។ ហើយគំនិតនេះ ប្រសិនបើវានៅរស់ ហើយល្អ វាពិតជាផ្តល់ឱ្យនូវអ្វីៗទាំងអស់នេះ និងច្រើនទៀត៖ សម្ព័ន្ធដ៏ល្អនៃមនុស្សដែលមានគំនិតដូចគ្នា សមមិត្តនៅក្នុងដៃ។ អារម្មណ៍នៃមោទនភាពពីការចូលរួមក្នុងរឿងដ៏អស្ចារ្យ ការទទួលស្គាល់ជាសាធារណៈ ឬយ៉ាងហោចណាស់ការយកចិត្តទុកដាក់ លទ្ធភាពនៃសកម្មភាពដ៏ខ្លាំងក្លា និងផ្លាស់ប្តូរ - បញ្ហាមូលដ្ឋាននៃគំនិតគឺមានលក្ខណៈជាសកល និងច្រើនមុខ ហើយអាចតម្រូវឱ្យមនុស្សម្នាក់ធ្វើកិច្ចការមួយនៅថ្ងៃនេះ ថ្ងៃស្អែក និង ទីបីនៅថ្ងៃបន្ទាប់។ ហើយប្រសិនបើអ្នកបម្រើគំនិតដោយអស់ពីចិត្ត នោះវា - ដឹងគុណ - នឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវថាមពលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ទីមួយនិងទីពីរនិង - រឿងសាមសិប។ ដោយសារគំនិតមួយមិនត្រឹមតែជាដុំថាមពលដ៏ខ្លាំងក្លាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាព័ត៌មានដែលពេញទៅដោយបរិបូរណ៍ អ្នកនិយមជ្រុលរបស់វា (អ្នកកាន់សាសនាគ្រឹស្ត) ទទួលបានចំណេះដឹងចាំបាច់ជាអំណោយ។

ចំពោះអ្នកដែលសួរសំណួរថា "តើខ្ញុំគួរជានរណា?" (និងមិនមែន "ជាង" ដូចជា "បុគ្គលិកដែលបានជួល") ស្រទាប់នៃការពិតកាន់តែស៊ីជម្រៅនឹងបើកឡើង។ ជាពិសេស គាត់បានរកឃើញថា នៅក្រោមជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈ ក្រោមបច្ចេកវិទ្យាបុគ្គល កុហក ដូចជាទ្វីបនៅក្រោមបំណះនៃបណ្តាប្រទេសនានា - សកម្មភាពទូលំទូលាយ និងទូលំទូលាយជាងនេះ ដែលត្រូវនឹងតម្រូវការជាមូលដ្ឋានរបស់មនុស្សមួយចំនួន៖ ការរស់រានមានជីវិត ភាពរុងរឿង ភាពសុខដុមក្នុងសង្គម ចំណេះដឹង សេរីភាព។ ល។ .ឃ. គាត់ក៏មើលឃើញថាបុព្វបុរសដែលមានទេពកោសល្យរបស់គាត់បានដាក់សសរស្តម្ភនៃគំនិតរួចហើយនៅតាមបណ្តោយចន្លោះទាំងនេះ។ អ្វីដែលនៅសេសសល់គឺត្រូវស្វែងរកផ្លូវរបស់អ្នក ហើយចូលរួមជាមួយក្រុមអ្នកប្រយុទ្ធដែលមានភាពស្និទ្ធស្នាលសម្រាប់គំនិតបែបនេះ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរកវា? ដូចគ្នានឹងស្នេហាដំបូងដែរ៖ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការចង់បានស្នេហាដោយអស់ពីព្រលឹងរបស់អ្នក ហើយវត្ថុនៃការស្រលាញ់របស់អ្នកនឹងកើតឡើងភ្លាមៗ។ ហើយអ្នកត្រូវចុះចាញ់នឹងគាត់ដោយមិនគិតអ្វីទាំងអស់ដោយការជឿជាក់ទាំងស្រុង ចូលទៅក្នុងសេវាកម្មស្ម័គ្រចិត្ត និងអស្ចារ្យ។

ជាការពិត ការប្រជុំដ៏ងាយស្រួល និងដោយផ្ទាល់បែបនេះជាធម្មតាកើតឡើងមិនមែនដោយគំនិតខ្លួនឯងនោះទេ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងកំណែសាមញ្ញ ទម្ងន់ស្រាល និងតុបតែងរបស់វា - មនោគមវិជ្ជា។

ពិត គំនិតធំថាមពលដ៏ខ្លាំងក្លា និងស្មុគ្រស្មាញយ៉ាងមានអត្ថន័យ ដែលទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ជាមួយពួកគេ អាចបំផ្លាញមនុស្សដែលមិនបានត្រៀមខ្លួន។ ល្អបំផុត គាត់នឹងភ័យស្លន់ស្លោ ហើយរើឡើងវិញ (“ខ្ញុំមិនអាចទ្រាំបាន!”) អាក្រក់បំផុត គាត់នឹងខូចព្រលឹង និងចិត្ត ឬក្លាយជារបស់ក្មេងលេងដែលមិនចេះគិត។

ដូចដែលវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការមើលដោយផ្ទាល់ទៅព្រះអាទិត្យដោយភ្នែកដែលមិនការពារ - អ្នកនឹងងងឹតភ្នែកដូច្នេះវាមិនអាចទៅរួចទេនៅពេលដំបូងដើម្បីទាក់ទងជាមួយគំនិតដោយគ្មានអន្តរការី។ នៅក្នុងសាសនា តួនាទីនេះត្រូវបានលេងដោយបព្វជិត និងគ្រូអធិប្បាយ នៅក្នុងផ្នែកផ្សេងទៀត - ដោយគ្រូ អ្នកណែនាំ និងអ្នកពេញនិយម។ តាមរយៈការសម្រួលខ្លឹមសារនៃបញ្ហាក្នុងកម្រិតជាក់លាក់មួយ កាត់បន្ថយអាំងតង់ស៊ីតេនៃថាមពលទៅកម្រិតដែលអាចទទួលយកបាន ("អាចបរិភោគបាន") ពួកគេធ្វើឱ្យគំនិតអាចចូលដំណើរការបានសម្រាប់មហាជនទូទៅ។

ការប្រជុំជាមួយនឹងការណែនាំបែបនេះចំពោះគំនិតមួយ មិនចាំបាច់ផ្សាយបន្តផ្ទាល់ទេ។ ទំនាក់ទំនងដំបូងគឺអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុង ដោយការឆ្លើយឆ្លង- តាមរយៈសៀវភៅ ភាពយន្ត ទូរទស្សន៍ ឬកម្មវិធីវិទ្យុ។

ប្រសិនបើការយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវបានទាក់ទាញទៅនឹងគំនិត ប្រសិនបើការបំផុសគំនិតលេចឡើង វាមានន័យថាបុគ្គលនោះបានភ្ជាប់បណ្តាញទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងគំនិត។ យោងទៅតាមវាលំហូរនៃថាមពលបែបនេះនឹងត្រូវបានបោះចោលលើមនុស្សម្នាក់ក្នុងរយៈពេលដំបូង - ឥតគិតថ្លៃជាមុន - ដែលនឹងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ខ្លួនគាត់និងអ្នកដទៃ។ ថាមពលលើសកំណត់អនុញ្ញាតឱ្យចាប់ផ្តើម "អ្នកបម្រើនៃគំនិត" ដែលមិនគិតតែពីប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងមានប្រយោជន៍សម្រាប់មនុស្ស។ គាត់អាចទទួលខុសត្រូវចំពោះបញ្ហារបស់អ្នកដ៏ទៃ ហើយមានអារម្មណ៍ថាមានបំណុលដែលត្រូវលុបចោល។

គាត់ក៏មានសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិតផងដែរ ពីព្រោះនៅពេលជាមួយគ្នាជាមួយនឹងថាមពល គាត់ទទួលបានពីគំនិតនូវចំណេះដឹងដ៏សំខាន់បំផុតអំពីការពិត ដែលអនុញ្ញាតឱ្យគាត់មើលឃើញវាត្រឹមត្រូវ ហើយដូច្នេះមានប្រសិទ្ធភាព។ នៅក្នុងពាក្យមួយ សមត្ថភាពរបស់មនុស្សម្នាក់នៅក្នុងទីតាំងនេះកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ព្រលឹងរបស់គាត់កើនឡើង។ ប៉ុន្តែមិនកំណត់។ ព្រំដែនរវាងភាពរីករាយ ភាពស្មោះត្រង់ និងការច្នៃប្រឌិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស៊ុមនៃគំនិតមួយ ឬជាមនោគមវិជ្ជា។ "អ្នកបំរើនៃគំនិត" អាចមានភាពព្រងើយកន្តើយទាំងស្រុងឬសូម្បីតែគ្មានព្រលឹងចំពោះអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលនៅខាងក្រៅស៊ុមចំពោះអ្នកគ្រប់គ្នាដែលនៅខាងក្រៅស៊ុម។ ដូច្នេះ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលលះបង់ចំពោះគំនិតនៃចំណេះដឹង (កាន់តែច្បាស់ជាងនេះទៅទៀត មនោគមវិជ្ជានៃវិទ្យាសាស្ត្រ) ច្រើនតែប្រែទៅជាអស់សង្ឃឹមនៅពេលដែលប្រឈមមុខនឹងការអនុវត្ត "ទាប" ឧទាហរណ៍ក្នុងគ្រួសារ និងឧកញ៉ាតូចតាចក្នុងគ្រួសារ។ .

វាច្បាស់ណាស់ថា គំនិតកាន់តែតូចចង្អៀត រង្វង់នៃមនុស្សដែលធ្លាក់នៅក្រោមស្លាបនៃ altruism និងអារម្មណ៍នៃកាតព្វកិច្ចជា "អ្នកបម្រើនៃគំនិត" កាន់តែតូច។ ដូច្នេះ សម្រាប់​គ្រិស្តបរិស័ទ​កាតូលិក រាប់​លាន​នាក់​ទៀត​ជា​អ្នក​កាន់​សាសនា​កាតូលិក​ជា​បង​ប្អូន។ ប៉ុន្តែ​សម្រាប់​អ្នក​ដើរ​តាម​និកាយ​តូចៗ​មួយ​ចំនួន វត្ថុ​នៃ​សេចក្ដី​ស្រឡាញ់ និង​ការ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​គឺ​មាន​សមាជិក​តែ​ពីរ​ដប់​នាក់​ប៉ុណ្ណោះ​ក្នុង​សហគមន៍។

កម្លាំងចាប់ផ្តើមដ៏មានអានុភាពត្រូវបានផ្តល់ដោយគំនិតដល់ "អ្នកបំរើ" ថ្មីថ្មោងរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងគោលដៅជាក់លាក់មួយ - ដើម្បីយកឈ្នះលើទារុណកម្មទាំងអស់នៃកម្មសិក្សា។ គាត់ត្រូវតែចំណាយថាមពលដែលហូរចូលគាត់ក្នុងស្ទ្រីមមួយ ដើម្បីទទួលបានការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់ និងស៊ីជម្រៅនៃគំនិត និងលើការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈនៃជំនាញពិសេស ដោយមានជំនួយពីការដែលគាត់អាចបកប្រែគំនិតទៅជាការពិតដោយគ្មានការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយសរុប។

ដូច្នេះ គេសន្មត់ថា ក្មេងស្រីឆ្លងមេរោគក្នុងវ័យកុមារភាព ឬវ័យជំទង់ដែលមានគំនិតសង្គ្រោះមនុស្សពីជំងឺ នឹងចំណាយការបំផុសគំនិតជាលទ្ធផលទៅលើការប្រុងប្រយ័ត្នជាច្រើនឆ្នាំនៅក្នុងថ្នាក់រៀន និងបណ្ណាល័យនៃមហាវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ ហើយលើសពីនេះទៀត ដោយបន្ទាបខ្លួនចុះកម្មសិក្សានៅមន្ទីរពេទ្យជាគិលានុបដ្ឋាយិកា ជំនួយការ និងអ្នកហាត់ការ។

ជាអកុសល មនុស្សជាច្រើនដែលចាប់ផ្តើម "អ្នកបម្រើនៃគំនិត" យល់ខុសអំពីធម្មជាតិ និងគោលបំណងនៃអំណោយថាមពល ហើយដោយចំណាយវាដោយមិនប្រុងប្រយ័ត្ន ទាំងអ្នកស្ម័គ្រចិត្តដែលមិនចេះអស់សង្ឃឹម ឬក្លាយជាអ្នកបដិវត្តន៍ ពោលគឺឧ។ ពួកគេកំពុងព្យាយាមអនុវត្តគំនិតបឋមរបស់ពួកគេនៃគំនិត (មនោគមវិជ្ជា) ដោយប្រើមធ្យោបាយបុព្វកាល។ អតីតមានការភ្ញាក់ផ្អើលជាខ្លាំងដែលបានរកឃើញថ្ងៃមួយថាលំហូរបានរីងស្ងួត ហើយធ្លាក់ចូលទៅក្នុងការធ្លាក់ទឹកចិត្ត ឬចាប់ផ្តើមស្វែងរកគំនិតថ្មីៗដែលបំផុសគំនិត។ ក្រោយមកទៀតដោយមិនកត់សំគាល់ដោយខ្លួនឯង រអិល - ឆាប់ឬក្រោយមក - ចូលទៅក្នុងសេវាកម្មនៃគំនិតផ្ទុយដោយផ្ទាល់ឬនិយាយដោយសាមញ្ញថាអាក្រក់។ ជាឧទាហរណ៍ រឿងនេះបានកើតឡើងជាមួយអ្នកប្រកាន់ខ្ជាប់នៃគំនិតកុម្មុយនិស្តនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។

អ្នកទាំងឡាយណាដែលគ្រប់គ្រងកម្លាំងជំរុញដោយប្រាជ្ញា និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ បូកនឹងបណ្តាញទំនាក់ទំនងដែលពឹងផ្អែកតិច ប៉ុន្តែមានស្ថេរភាពជាមួយគំនិតនោះ ទទួលបានឱកាសដ៏អស្ចារ្យក្នុងអាជីព និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

មិនដូច "កម្មករដែលបានជួល" "អ្នកបំរើនៃគំនិត" អាចសម្រេចបាននូវឧត្តមភាពមិនត្រឹមតែក្នុងជំនាញតូចចង្អៀតប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈទាំងមូលផងដែរ ដោយក្លាយជាមិនត្រឹមតែគ្រូបង្រៀនគណិតវិទ្យាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាគ្រូបង្រៀន មិនមែនជាគ្រូពេទ្យវះកាត់នោះទេ ប៉ុន្តែជាវេជ្ជបណ្ឌិតដោយ ព្រះគុណរបស់ព្រះ។ ពួកគេយកចិត្តទុកដាក់លើគុណភាពមិនត្រឹមតែការងាររបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងការងាររបស់សហសេវិក ស្ថានភាពទូទៅ និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះហើយ ពួកគេគឺជាអ្នកចូលរួមសកម្មបំផុត និងអ្នកផ្សព្វផ្សាយសហជីព សមាគម និងសមាគម ដែលស្តង់ដារនៃវប្បធម៌ និងក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ដូច្នេះហើយ ពួកគេងាយស្រួលបង្រៀន និងថែទាំអ្នកចំណូលថ្មី ហើយចែករំលែកអាថ៌កំបាំងនៃសិប្បកម្មរបស់ពួកគេ។

នៅក្នុងអាជីវកម្ម អ្នកតំណាងនៃមុខតំណែងនេះ ដូចជានៅក្នុងការងារដែលបានជួល ចូលចិត្តប្រភេទ និងទិសដៅដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេបម្រើគំនិតដែលបានជ្រើសរើស។ និយាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹង នេះអាចជាបញ្ហាណាមួយដែលមើលឃើញថាមានប្រយោជន៍ខាងមនោគមវិជ្ជា។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកប្រយុទ្ធដើម្បីគំនិតនៃយុត្តិធម៌សង្គមអាចក្លាយជាអ្នករៀបចំ និងជាម្ចាស់នៃសង្វាក់ហាងដែលលក់ទំនិញថោកៗ ប៉ុន្តែមានគុណភាពខ្ពស់ ដែលអាចចូលទៅដល់មហាជនបាន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អ្នកប្រយុទ្ធដើម្បីយុត្តិធម៌ផ្ទាល់អាចទទួលបានជោគជ័យយ៉ាងខ្លាំង និងក្លាយជាអ្នកមាន។

ប៉ុន្តែនៅតែតួនាទីសំខាន់នៃ "អ្នកបម្រើនៃគំនិត" គឺដើម្បីជាអ្នកត្រួសត្រាយ ផ្សព្វផ្សាយអាជីវកម្ម បង្កើតផលិតកម្ម។ ដោយបានបំពេញបេសកកម្មមនោគមវិជ្ជារបស់ពួកគេ តាមក្បួនមួយ ពួកគេត្រជាក់ និងផ្តល់ផ្លូវដល់ "អ្នកបច្ចេកទេស" ។

ដែនកំណត់ខាងលើនៃកំណើនអាជីព និងវិជ្ជាជីវៈស្របគ្នានឹង "អ្នកបម្រើនៃគំនិត" ជាមួយនឹងវិសាលភាពនៃលទ្ធភាពនៃគំនិត។ ជីវិតគឺតែមួយ គំនិតគឺផ្នែក (ទោះបីជាពួកគេអះអាងថាជាសកលក៏ដោយ)។ ថ្ងៃមួយ យើងបានជួបប្រទះនឹងបញ្ហាវិជ្ជាជីវៈដ៏លំបាកមួយ ដំណោះស្រាយដែលទាមទារឱ្យបោះបង់គំនិតដែលយើងចូលចិត្ត។ ដូចជា, ប្រហែលជា, ពីគំនិតផ្សេងទៀតទាំងអស់។ ហើយចុងក្រោយមើលទៅពិភពលោកដោយមិនលំអៀង។ ប៉ុន្តែ​នេះ​ជា​ទិដ្ឋភាព​ពី​ទីតាំង​ផ្សេង។

"បុរសដើម"

មិនមែន "អ្នកណាដើម្បីក្លាយជា" - នេះច្បាស់ណាស់: អ្នកត្រូវតែជាខ្លួនអ្នក។ ប៉ុន្តែ "តើខ្ញុំអាចក្លាយជាខ្លួនឯងបានដោយរបៀបណា?" - នោះហើយជាអ្វីដែលធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់ព្រួយបារម្ភនៅក្នុងមុខតំណែងនេះ។

បើ​ខ្ញុំ​មាន​តែ​មួយ​គត់ មិនអាច​កាត់​បាន​ទេ នោះ​គ្មាន​អ្នក​ណា​អាច​ត្រួសត្រាយ​ផ្លូវ​សម្រាប់​ខ្ញុំ​ជាមុន​បាន​ឡើយ។ ដូច្នេះមិនចាំបាច់រកមើលវាទេអ្នកនឹងត្រូវដាក់វាដោយខ្លួនឯង។ ហើយគោលការណ៍ណែនាំតែមួយគត់សម្រាប់ខ្ញុំនៅតែជាការហៅរបស់ខ្ញុំ បេសកកម្មរបស់ខ្ញុំ ឧត្តមគតិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ។ នេះមានន័យថាមូលដ្ឋាននៃជម្រើសជាក់លាក់របស់ខ្ញុំនឹងតែងតែជាបំណងប្រាថ្នាដើម្បី "បង្កើតផ្លូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ" ដើម្បីសម្រេចបាននូវការសម្រេចដោយខ្លួនឯងជាអតិបរមា និងក្នុងពេលតែមួយដើម្បីបំពេញបេសកកម្មរបស់ខ្ញុំ។

ដើម្បីក្លាយជាខ្លួនអ្នកមានន័យថាប្រើប្រាស់សក្តានុពលរបស់អ្នកទាំងអស់ វាមានន័យថាបើកចំហចំពោះពិភពលោក និងថាមពលខាងក្រៅដ៏មានឥទ្ធិពល វាមានន័យថារស់នៅយ៉ាងពេញលេញ និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។

ធ្វើជាខ្លួនអ្នក, i.e. ការដើរផ្លូវដែលគ្មានផ្លូវ គឺជាអាជីវកម្មដ៏គ្រោះថ្នាក់ និងពិបាក។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកប្រថុយប្រថាន ហើយវាមានប្រសិទ្ធភាព នោះអ្នកមានកម្លាំងដែលមិនស្គាល់ពីមុនមកក្នុងការចោលរបស់អ្នក។ ដោយមានជំនួយរបស់ពួកគេ អ្នកអាចបង្កើតរបកគំហើញ និងការច្នៃប្រឌិត អ្នកអាចបង្កើតភាពសុខដុមរមនាដ៏អស្ចារ្យ ការបង្ហាញក្បាច់រាំ សិល្បៈ និងវេទមន្ត។

នៅក្នុងពាក្យមួយនេះគឺជាស្ថានភាពធម្មជាតិនិងធម្មតារបស់មនុស្ស។

យើងនឹងបន្តការពិពណ៌នាលម្អិតរបស់គាត់នៅក្នុងអត្ថបទ "សក្តានុពលថាមពល" "ការហៅទូរស័ព្ទ" និង "វិជ្ជាជីវៈ" ។

ច្បាប់មួយចំនួននៃការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ

1. នៅពេលណាមួយ មនុស្សម្នាក់ស្ថិតនៅក្នុងមុខតំណែងណាមួយ ឬនៅលើព្រំដែនរវាងពួកគេ។
2. ទីតាំងរបស់មនុស្សម្នាក់អាចផ្លាស់ប្តូរច្រើនដងពេញមួយជីវិតរបស់គាត់។
3. មនុស្សម្នាក់អាចស្ថិតនៅក្នុងទីតាំងមួយ។ សម្រាប់រយៈពេលដ៏យូរមួយ។ឬសូម្បីតែពេញមួយជីវិតរបស់អ្នក។
4. វាមានផលិតភាពក្នុងការពិចារណាថាមនុស្សពេញវ័យ បុរសដែលមានសុខភាពល្អមានសេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើសមុខតំណែង និងទទួលខុសត្រូវចំពោះជម្រើសរបស់គាត់។ ការ​ខ្វះ​ការ​យល់​ដឹង​អំពី​មុខ​តំណែង​មិន​បាន​បន្ថយ​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ចំពោះ​មុខ​តំណែង​នោះ​ទេ។
5. មុខតំណែងលេខ 1 ដល់ទី 4 នីមួយៗរួមមានមុខតំណែងមូលដ្ឋានទាំងអស់ (ច្បាប់ "matryoshka") ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតក្នុងមុខតំណែងជា "បុគ្គលិកជួល" នោះតម្លៃ និងការជម្រុញនៃ "អតិថិជន" និង "ទាសករ" ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃតម្លៃ និងការជម្រុញរបស់អ្នក ទោះបីជាពួកគេកាន់កាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់ក៏ដោយ។ កន្លែង។ផ្ទុយទៅវិញ បញ្ហា និងតម្រូវការរបស់តំណែងខ្ពស់មិនអាចមើលឃើញពីមូលដ្ឋានទេ វាហាក់ដូចជាទេវកថា មិនទាក់ទងនឹងជីវិតពិត។
6. ទៅច្រើនទៀត កម្រិតខ្ពស់វិជ្ជាជីវៈគឺមិនអាចទៅរួចទេបើគ្មានការប្តេជ្ញាចិត្តដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងមុខតំណែងខ្ពង់ខ្ពស់។
7. ការយល់ដឹងអំពីទីតាំងពិតប្រាកដរបស់អ្នក គឺជាលក្ខខណ្ឌដំបូងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ទីតាំងខ្ពស់ជាងនេះ។

ច្បាប់នៃការវិវត្តន៍ទីតាំង

ការឡើងតំណែងតាមរយៈមុខតំណែង គឺជាផ្លូវពីភាពអស់សង្ឃឹម និងភាពអាស្រ័យក្នុងវ័យកុមារភាពទៅកាន់ស្ថានភាពនៃមនុស្សពេញវ័យ ដែលពោរពេញដោយកម្លាំង ជាមនុស្សមានសេរីភាព និងការទទួលខុសត្រូវ ដែលជាផ្លូវទៅកាន់ភាពពេញវ័យ។ ការទុំធម្មជាតិជាធម្មតាជាដំណើរការដ៏យូរ និងបន្តិចម្តងៗ ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរដោយរលូនទៅកាន់គុណភាពថ្មី។ ទោះបីជាការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សក៏អាចធ្វើទៅបានដែរ (និងមានប្រសិទ្ធភាពជាង)៖ rrrr! - ហើយកូនមាន់បានរត់ទៅឆ្ងាយ; ពេលវេលា! - ហើយមេអំបៅដ៏ប្រណិតមួយបានហោះចេញពី chrysalis ដែលមិនគួរអោយចាប់អារម្មណ៍។ ពេលវេលា! - និងក្រពើញាស់ចេញពីពង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់ទូទៅនៃការវិវត្តន៍គឺបន្តិចម្តងៗ. ការលោតទីតាំងទាំងអស់បញ្ចប់តាមរបៀបដូចគ្នានឹងការលោតធម្មតាដែរ - ធ្លាក់ចុះ។ ខាងក្រោមគឺជាសក្តានុពលថាមពល ឬជាស្ថានភាពនៃយន្តការថាមពល និងរាងកាយទាំងមូល។ ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានរៀបចំ មិនត្រូវបានអភិវឌ្ឍគ្រប់គ្រាន់ ហើយថែមទាំងមិនល្អ ឬពិការទៀតនោះ ការព្យាយាមរបស់អ្នក ឧទាហរណ៍ ចាប់ពីដំណាក់កាលដំបូងនៃការធ្វើជាម្ចាស់ទីតាំង "បច្ចេកវិទ្យា" ដើម្បីលោតទៅ "មនោគមវិជ្ជា" (ដើម្បីលោតជាមួយ ការជ្រើសរើសខាងវិញ្ញាណ) នឹងនាំរាងកាយចូលទៅក្នុងរបៀបធ្ងន់ធ្ងរ ហើយបញ្ចប់នៅក្នុងករណីដ៏ល្អបំផុត។ ការចុះទៅកាន់មុខតំណែងស្របច្បាប់នៃ "និយោជិតដែលបានជួល" ដែលអាក្រក់បំផុត - ការបរាជ័យក្នុងតំណែង "អ្នកប្រើប្រាស់" ឬសូម្បីតែ "ទាសករ" ។

ការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់តំណែងខ្ពស់ ដូចដែលបានរៀបរាប់រួចមកហើយ គឺជាការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ការពិតថ្មីដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ ពីដំបូងមិនស្គាល់ច្បាប់ គោលការណ៍ វិធាន និងវិធីសាស្រ្តនៃសកម្មភាព ជាមួយនឹងក្រមសីលធម៌ផ្ទាល់ខ្លួន ជាមួយនឹងបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន និងសត្រូវជាមួយនឹងកម្រិតរបស់វាផ្ទាល់។ អាំងតង់ស៊ីតេនៃលំហូរថាមពល។ «​បើ​អ្នក​មិន​ស្គាល់​ហ្វដ​ទេ កុំ​ចូល​ទៅ​ក្នុង​ទឹក»។ ប្រសិនបើ​អ្នក​ចង់​ឆ្លង​កាត់​ព្រំដែន​ដោយ​សុវត្ថិភាព និង​ឆាប់​ទទួលបាន​ផាសុកភាព​ក្នុង​ទឹកដី​ដែល​មិន​ទាន់​មាន​តារាង សូម​ទទួល​អ្នក​ណែនាំ អ្នក​តាមដាន ឬ​អ្នក​ណែនាំ។ ជាធម្មតា នៅពេលដែលការកើនឡើងត្រូវបានរៀបចំ និងអនុញ្ញាត នោះ stalker នឹងបង្ហាញខ្លួននៅក្បែរនោះ ដូចជាដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ ដោយមានការយកចិត្តទុកដាក់ពីទេវតាអាណាព្យាបាលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែ​អ្នក​អាច​ចេញ​ពី​ការ​អវត្ដមាន ឬ​ភាព​ឆោតល្ងង់ មិន​បាន​កត់​សម្គាល់​ការ​បង្ហាញ មិន​ទទួល​ស្គាល់​តួនាទី​ជា​មគ្គុទ្ទេសក៍​សម្រាប់​បុគ្គល​ដែល​បង្ហាញ។ ហើយបន្ទាប់មកការស្វែងរកក្លាយជាបញ្ហារបស់អ្នក។ អ្នកនឹងត្រូវ "បិទភ្នែករបស់អ្នក" ហើយទីបំផុតមើលដោយប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះអ្នកដែលនៅជុំវិញអ្នក ខណៈពេលដែលផ្តល់ឱ្យ - យ៉ាងច្បាស់ ប៉ុន្តែដោយសុភាព - សញ្ញានៃការត្រៀមខ្លួនដើម្បីស្ម័គ្រចិត្ត។ អ្នកប្រហែលជាត្រូវដើរទៅកន្លែងដែលអ្នកណែនាំសក្តានុពលត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងកញ្ចប់ ហើយថ្លែងទីបន្ទាល់នៅទីនោះចំពោះការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកចំពោះការរីកចម្រើនអាជីព។ ជាឧទាហរណ៍ ផ្ទុយទៅនឹងទំនៀមទម្លាប់របស់អ្នក រក្សាទម្រង់ទាប បញ្ជូនសង្ខេបទៅសន្និសីទ ផ្តល់បទបង្ហាញនៅទីនោះ ហើយចូលរួមក្នុងការពិភាក្សា។ សំណួរមួយដែលអ្នកបានសួរដោយជោគជ័យនៅក្នុងសន្និសិទអាចបម្រើជានុយដ៏ល្អសម្រាប់អ្នកដើរតាមឆ្លាត។

រឿងសំខាន់ក្នុងការស្វែងរកបែបនេះគឺមិនធ្វើឱ្យមានកំហុសនៅក្នុងពណ៌របស់គ្រូទេហើយដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាពួកគេមានពណ៌សពណ៌ប្រផេះនិងខ្មៅ។ ធម្មជាតិអ្នកត្រូវការពណ៌ស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកដែលឆ្លើយតបនឹងការហៅទូរសព្ទដំបូងគឺពណ៌ប្រផេះ ដែលចង់ចិញ្ចឹមដោយចំណាយរបស់អ្នក ហើយរអិលដូចដែលវាប្រែចេញនៅពេលក្រោយ អត់ចេះសោះ zilch ក៏ដូចជាពណ៌ខ្មៅ - ណែនាំមិនឡើង ប៉ុន្តែចុះក្រោម ពោលគឺឧ។ ចូលទៅក្នុងលំហឋាននរក។ ព្រះប្រទានពរអ្នក!

មនុស្សចង់ផ្លាស់ប្តូរ មនុស្សខ្លាចការផ្លាស់ប្តូរ។ "ខ្ញុំ" ខ្ពស់ចង់បានវា អ្នកទាបខ្លាចវា។ នៅក្នុងអត្ថបទមួយក្នុងចំណោមអត្ថបទខាងក្រោម យើងនឹងពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពី "menagerie" (ពាក្យរបស់ A. Podvodny) - ចំនួនប្រជាជននៃខ្លួនឯងទាបរបស់យើង។ នៅទីនេះយើងគ្រាន់តែកត់សម្គាល់ថាវាគឺជាកម្មវិធី subconscious បឋមរបស់យើងដែលជាសត្រូវចម្បងនៃការវិវត្តន៍ទូទៅ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់យើង។ ការពារយើង (“ដើម្បីភាពល្អរបស់យើង!”) ពីការច្នៃប្រឌិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (សម្រាប់ពួកគេ)។

ហើយច្បាប់បន្ទាប់ - ទីបី - ច្បាប់នៃការវិវត្តន៍ទីតាំងគឺមិនមែនដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹង "menagerie" ដោយផ្ទាល់នោះទេប៉ុន្តែដើម្បីរៀនបច្ចេកទេសការទូតដ៏ទន់ភ្លន់។ ហើយនៅពេលដែលអ្នកឡើងខ្ពស់ លំហូរថាមពលដែលមានសម្រាប់អ្នកកាន់តែមានថាមពល សិល្បៈនៃការទូតកាន់តែមានសារៈសំខាន់ ព្រោះនៅពេលជាមួយគ្នានោះ ការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកកាន់តែរឹងមាំ និងសកម្មជាងមុន។ ជាឧទាហរណ៍ វាច្បាស់ណាស់ថា ភាពជោគជ័យរបស់អ្នកកាន់តែធំ ហើយយោងទៅតាមការទទួលស្គាល់ពីអ្នកដទៃ អាហារកាន់តែច្រើនទៅកាន់នាគរបស់អ្នក ពោលគឺឧ។ កម្មវិធីនៃការបញ្ជាក់ខ្លួនឯង, មោទនភាព។ ម៉េចមិនធំឡើងនៅទីនេះ?

ហើយចុងក្រោយមួយទៀត - ច្បាប់ចុងក្រោយ (នៅទីនេះ និងមិនមែនជាទូទៅ) នៃការវិវត្តន៍ទីតាំង - ច្បាប់ជណ្តើរយន្ត៖ ដើម្បីនៅស្ងៀម អ្នកត្រូវរត់។ វា​មាន​ន័យ​ថា​ទីតាំង​នេះ​មិន​មែន​ជា​សាឡុង​ដែល​អ្នក​អាច​ឡើង​បាន​ហើយ​ដេក​ស្ងាត់​។ ទីតាំងដែលបានជ្រើសរើសតម្រូវឱ្យមានការបញ្ជាក់ជាក់លាក់ថេរ - ការសម្រេចចិត្តសកម្មភាពការខិតខំប្រឹងប្រែង។ ក្នុងរឿងនេះ នាងក៏មិនខុសពីស្រីកំណាន់ចិត្តដែរ។

Gorbunova Galina Alekseevna 2007

ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់វិជ្ជាជីវៈ

© G. A. Gorbunova

Gorbunova Galina Alekseevna

បេក្ខជន

វិទ្យាសាស្រ្តគរុកោសល្យ, សាស្រ្តាចារ្យរង, ព្រឹទ្ធបុរសនៃមហាវិទ្យាល័យចិត្តវិទ្យា, សាខា Samara នៃវិទ្យាស្ថានសេដ្ឋកិច្ចខាងកើត,

មនុស្សធម៌ ការគ្រប់គ្រង និងច្បាប់

ការអភិវឌ្ឍនៃការលើកទឹកចិត្តវិជ្ជាជីវៈអាស្រ័យលើកត្តាខាងក្រៅ។ ការមិនពេញចិត្តនឹងតម្រូវការសម្ភារៈ និងជីវិតរបស់និយោជិតនឹងនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។ ការសិក្សាបានបង្ហាញថាជាញឹកញាប់ជាងនេះទៅទៀតហេតុផលសង្គមគឺជាកត្តាកំណត់នៃការផ្លាស់ប្តូរអាជីព។

ពាក្យគន្លឹះ៖ ការងារ និងការលើកទឹកចិត្តវិជ្ជាជីវៈ កត្តាក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ការលើកទឹកចិត្តវិជ្ជាជីវៈ ការផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ ហេតុផល ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈការមិនពេញចិត្តនឹងតម្រូវការសម្ភារៈ និងជីវិត។

បញ្ហានៃវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់នៃការលើកទឹកចិត្តការងារ លក្ខណៈរចនាសម្ព័ន្ធរបស់វា ភាពគ្រប់គ្រាន់នៃការជម្រុញ និងគោលដៅចំពោះខ្លឹមសារ និងលក្ខខណ្ឌនៃសកម្មភាព ត្រូវបានពិចារណាក្នុងចិត្តវិទ្យាដោយ V.A. Bodrov, V. Ya. Orlov, V.

A. Yadov, A.G. Zdravomyslov ជាដើម។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្របានកំណត់ភាពខុសគ្នាយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការលើកទឹកចិត្តក្នុងប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាព។

នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃទ្រឹស្តីសកម្មភាព A.N. Leontiev និង

V.I. Kovalev បានបញ្ជាក់ពីតម្រូវការក្នុងការបែងចែករវាងគំនិតនៃ "ការលើកទឹកចិត្តទូទៅ" និង "ការលើកទឹកចិត្តវិជ្ជាជីវៈ" ។ ទីមួយកំណត់សកម្មភាពលើកទឹកចិត្តរបស់បុគ្គល អាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះការងារ ទីពីរកំណត់ការយកចិត្តទុកដាក់លើសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់។ ដូច្នេះភាពខុសគ្នារវាងការងារទូទៅ និងការលើកទឹកចិត្តវិជ្ជាជីវៈគឺថាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់សកម្មភាពការងារជាក់លាក់មួយត្រូវបានកំណត់ដោយភារកិច្ចនិងលក្ខណៈនៃគោលដៅវិជ្ជាជីវៈរបស់វា។

S. Rubinstein, V. Aseev, M. Magomed-Eminov ពិចារណាលើការលើកទឹកចិត្តជាប្រព័ន្ធរងនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈពហុវិមាត្រ ដែលជាការរួបរួមនៃសមាសធាតុរង។ វិធីសាស្រ្តនេះអនុញ្ញាតឱ្យយើងបង្ហាញយ៉ាងពេញលេញនូវខ្លឹមសារនៃវិស័យលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកឯកទេស ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈនៃធាតុផ្សំនីមួយៗនៅក្នុងប្រព័ន្ធរង។ ការជម្រុញនាំមុខលើកទឹកចិត្តដល់សកម្មភាពដែលការជម្រុញ និងគោលដៅថ្មីកើតឡើងនៅក្នុងដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍការលើកទឹកចិត្ត។ T. L. Badoev, V. A. Tolochek, Yu. K. Strelkov ដោយពិចារណាលើទិន្នន័យអំពីសក្ដានុពលនៃការជម្រុញក្នុងចំណោមអ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗគ្នាសង្កត់ធ្ងន់ថាភាពខុសគ្នានៃការផ្លាស់ប្តូរនៃការជម្រុញបុគ្គលគឺដោយសារតែមាតិកាជាក់លាក់នៃសកម្មភាពការងារ។ លក្ខខណ្ឌ និងវិធីសាស្រ្តក្នុងការអភិវឌ្ឍការលើកទឹកចិត្តការងារអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នា៖ ការបង្កើនរចនាសម្ព័ន្ធនៃការជម្រុញ ការបង្កើនចំនួននៃការជម្រុញឈានមុខគេ ការផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងនៃការលើកទឹកចិត្តបុគ្គល ការបង្កើនភាពគ្រប់គ្រាន់នៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។ A. Maslow បានកំណត់កត្តាជំរុញសំខាន់ៗដូចខាងក្រោមសម្រាប់សកម្មភាព៖ បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ភាពជោគជ័យក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ធានាសុវត្ថិភាព និងសុខភាព ដើម្បី សុខុមាលភាពសម្ភារៈ, ដើម្បីចំណេះដឹង, ការទំនាក់ទំនង, ទៅ សមិទ្ធិផលសង្គម, ការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង។

យោងទៅតាម S.V. Bazhanova បញ្ហានៃការបង្កើតសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈមិនអាចដោះស្រាយបានដោយមិនគិតពីកត្តា acmeological ដែលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយជោគជ័យនៃវិជ្ជាជីវៈ។ អ្នកនិពន្ធស្នើឱ្យពិចារណាលើការអភិវឌ្ឍនៃការលើកទឹកចិត្តវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃកត្តាពីរក្រុម: ខាងក្រៅនិងខាងក្នុង។ TO កត្តាខាងក្រៅរួមមានម៉ាក្រូបរិស្ថាន (កត្តានៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់សង្គម កត្តាកំណត់លក្ខណៈ ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នប្រព័ន្ធនៃវិស័យជាក់លាក់នៃសេដ្ឋកិច្ច សេដ្ឋកិច្ចជាតិ ការអប់រំ។ល។) មីក្រូបរិស្ថាន (កត្តានៃដំណើរការនៃសមូហភាពការងារ)។ កត្តាខាងក្នុងរួមមានកត្តាថេរ៖ ចរិតលក្ខណៈ និងលក្ខណៈបុគ្គល - typological របស់បុគ្គល ក៏ដូចជាលក្ខណៈថាមវន្ត៖ ការពេញចិត្តនឹងវិជ្ជាជីវៈ ការតំរង់ទិសវិជ្ជាជីវៈ អាកប្បកិរិយាសង្គម - ចិត្តសាស្ត្រចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង និងការកែលម្អខ្លួនឯង វិជ្ជាជីវៈ។ គុណសម្បត្តិសំខាន់ៗ. ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ ឥទ្ធិពលនៃកត្តាទាំងនេះលើការអភិវឌ្ឍន៍សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈគឺអាចធ្វើទៅបានក្នុងទិសដៅពីរ៖ វិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន។

គោលបំណងនៃការសិក្សាពិសោធន៍របស់យើងគឺសិក្សាពីដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ ដោយគិតគូរពីឥទ្ធិពលនៃកត្តាខាងក្រៅ និងខាងក្នុងមកលើវា។ យើងបានសិក្សាពីទិដ្ឋភាពទាំងនោះដែលរួមបញ្ចូលការបំផ្លិចបំផ្លាញនៃការលើកទឹកចិត្តវិជ្ជាជីវៈជាវិជ្ជមាននៅក្នុងសកម្មភាពមួយប្រភេទ អ្វីដែលគេហៅថា "ការខកចិត្ត" នៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានជ្រើសរើសក្នុងវ័យក្មេង និងការជម្រុញដែលជំរុញឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់នៃសកម្មភាពការងារ ពោលគឺការជម្រុញសម្រាប់ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ កម្មវិធីស្រាវជ្រាវចិត្តសាស្ត្រពិសោធន៍ដែលបានបង្កើត និងសាកល្បងក្នុងការអនុវត្តរួមមានការស្ទង់មតិ ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃរចនាសម្ព័ន្ធលើកទឹកចិត្តរបស់បុគ្គល និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការងារ ក៏ដូចជាការកំណត់អត្ថន័យនៃជីវិត និងការតំរង់ទិសតម្លៃរបស់បុគ្គល។ អ្នកទទួលគឺជាមនុស្សដែលមានអាយុពេញវ័យ ចន្លោះអាយុពី 25 ទៅ 45 ឆ្នាំ។ លក្ខខណ្ឌដែលមិនអាចខ្វះបាន។

គឺជាវត្តមាននៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈដំបូងរបស់មុខវិជ្ជា និងការទទួលការអប់រំវិជ្ជាជីវៈទីពីរនៃទម្រង់ផ្សេងគ្នា។ ប្រភេទនៃសកម្មភាពមិនបានដើរតួនាទីពិសេសទេ វិជ្ជាជីវៈអាចជាបច្ចេកទេស ឬមនុស្សធម៌។ លក្ខខណ្ឌចុងក្រោយគឺដោយសារតែការពិត (នៅទីនេះយើងយល់ស្របនឹងគំនិតរបស់ V. A. Bodrov និង Yu. V. Bessonova) ថាឧបករណ៍វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការសិក្សាការលើកទឹកចិត្តដែលមានសព្វថ្ងៃនេះនៅក្នុងចិត្តវិទ្យាមិនអនុញ្ញាតឱ្យយើងសិក្សាលក្ខណៈពិសេសនៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនោះទេ។ វិធីសាស្រ្តដែលមានស្រាប់គឺមានបំណងតែកំណត់ការតំរង់ទិសទូទៅរបស់បុគ្គលម្នាក់ ឬកម្រិតនៃការបញ្ចេញមតិនៃការជម្រុញ និងតម្រូវការបុគ្គល។ ពួកគេមិនផ្តល់លទ្ធភាពនៃការវាយតម្លៃជាក់លាក់នៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់សកម្មភាពជាក់លាក់ណាមួយទេ (ឧទាហរណ៍ យើងអាចដកស្រង់បានតែការវាយតម្លៃនៃការលើកទឹកចិត្តរបស់គ្រូបង្រៀនប៉ុណ្ណោះ)។ ជាញឹកញាប់ វិធីសាស្រ្តស្រាវជ្រាវមិនបង្ហាញពីការអភិវឌ្ឍនៃការលើកទឹកចិត្តវិជ្ជាជីវៈ ការបង្ហាញពីគុណភាពនៃប្រធានបទទាក់ទងនឹងវិជ្ជាជីវៈនៃសកម្មភាព ការបង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈ ការផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពខ្លួនវា ខ្លឹមសារ និងតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលផ្សេងៗ។ ដំណាក់កាលនៃផ្លូវវិជ្ជាជីវៈ។ ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្សោយនៃការវាយតម្លៃជាក់លាក់នៃប្រភេទសកម្មភាពជាក់លាក់ក្នុងការអនុវត្តផ្លូវចិត្តបានជំរុញឱ្យយើងមិនផ្តោតលើវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។

ដើម្បីសិក្សាការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់វិជ្ជាជីវៈដោយមនុស្សពេញវ័យនៅក្នុងទីក្រុង Samara និង Ufa ការសិក្សាពិសោធន៍ត្រូវបានអនុវត្ត។ វាត្រូវបានចូលរួមដោយមនុស្ស 232 នាក់ - បុគ្គលិកពេទ្យ អ្នកបច្ចេកទេស គ្រូបង្រៀនបឋមសិក្សា គណនេយ្យករ អ្នកគ្រប់គ្រង ដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរទម្រង់វិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ ការសិក្សាអំពីរចនាសម្ព័ន្ធនៃហេតុផលសម្រាប់ការងារក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈដើម បានបង្ហាញថា ភាគច្រើននៃមនុស្សដែលផ្លាស់ប្តូរការងារ អាយុចាស់ទុំប្រភេទនៃសកម្មភាព មិនពេញចិត្តនឹងទំហំរបស់វា។ ប្រាក់ឈ្នួល(81%) ប្រហែលពាក់កណ្តាល (44%) មិនពេញចិត្តនឹងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងចំពោះការងារ ការសម្រាក និងជីវិតរបស់និយោជិត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់អ្នកឆ្លើយសំណួរ 38% ការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងតម្រូវការដើម្បីដឹងពីលក្ខណៈបុគ្គលរបស់ពួកគេ ហើយ 50% នៃអ្នកឆ្លើយតបភាគច្រើនបំពេញតម្រូវការនេះនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈដំបូងរបស់ពួកគេ។ 74% នៃមុខវិជ្ជាខិតខំដើម្បីទទួលបានឋានៈសង្គមខ្ពស់ដោយមានជំនួយពីវិជ្ជាជីវៈថ្មីមួយ មនុស្ស 68% ចង់កែលម្អខ្លួនឯងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ហើយមានមនុស្សជាច្រើនដែលចង់ពង្រីកការយល់ដឹងរបស់ពួកគេ និងបង្កើនការយល់ដឹងរបស់ពួកគេ។

អ្នកចូលរួមសិក្សាទាំងអស់បានកត់សម្គាល់ពីអត្ថប្រយោជន៍សង្គមខ្ពស់នៃការងាររបស់ពួកគេ។ 51% បានកំណត់បំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយថាខ្ពស់ណាស់ 33% ជាមធ្យម 16% មិនខិតខំដើម្បីកាន់កាប់ តំណែងដឹកនាំនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។ ជាទូទៅ តម្រូវការដើម្បីដឹងពីលក្ខណៈបុគ្គលគឺមិនពេញចិត្តសម្រាប់មួយភាគបីនៃមុខវិជ្ជាដែលធ្វើការក្នុងវិស័យថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត។ ការពេញចិត្តរបស់អ្នកអប់រំ និងគ្រូបង្រៀនគឺជាមធ្យម ឬខ្ពស់។ មួយភាគបីនៃគិលានុបដ្ឋាយិកា និងមួយភាគបីនៃអ្នកអប់រំត្រូវបានដកហូតនូវឱកាសសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតក្នុងការងាររបស់ពួកគេ គ្រូបង្រៀនមានឱកាសខ្ពស់ ឬមធ្យមសម្រាប់អភិវឌ្ឍភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ សរុបមក គិលានុបដ្ឋាយិកា និងគ្រូបង្រៀន 33% មិនពេញចិត្តនឹងការងាររបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែប្រភេទនៃសកម្មភាពការងារបំពេញចិត្តអ្នកចូលរួមស្ទើរតែទាំងអស់ក្នុងការពិសោធន៍។ ដាច់ខាត

សំណួរកើតឡើងត្រឹមត្រូវ៖ តើអ្វីជាហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរប្រភេទនៃសកម្មភាព? ការជម្រុញសង្គមបានក្លាយទៅជាការសម្រេចចិត្តក្នុងបញ្ហានេះ: 45% នៃអ្នកចូលរួមបានហៅវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេថាមិនមានកិត្យានុភាព, កិត្យានុភាពជាមធ្យម - 15%, វិជ្ជាជីវៈមានកិត្យានុភាពខ្ពស់សម្រាប់ 40% នៃមុខវិជ្ជា។ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ ការមិនពេញចិត្តចំពោះសម្ភារៈ និងតម្រូវការសំខាន់ៗរបស់និយោជិត នាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។

គម្ពីរប៊ីប

1.Bazhanova £។ ខ.កត្តា Acmeological ក្នុងការអភិវឌ្ឍនៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់សកម្មភាពបង្រៀនវិជ្ជាជីវៈរបស់គ្រូបង្រៀន វិទ្យាល័យ// Acmeology: ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ។ M. , 2004 ។

2. Bodrov, V.A. ចិត្តវិទ្យានិងភាពអាចជឿជាក់បាន៖ មនុស្សនៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងបច្ចេកវិទ្យា / V. A. Bodrov, V. Ya. Orlov ។ អិមៈ IP RAS ឆ្នាំ ១៩៩៨។

3. Bodrov D.A. ការអភិវឌ្ឍន៍ការលើកទឹកចិត្តប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកជួយសង្គ្រោះ / V. A. Bodrov, Yu. V. Bessonova // ទិនានុប្បវត្តិផ្លូវចិត្ត។ 2005. T. 26. លេខ 2. P. 45-56 ។

4. Gorbunova, G. A. ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការវាយតម្លៃអាជីពវិជ្ជាជីវៈដោយមនុស្សម្នាក់នៅដំណាក់កាលនៃភាពពេញវ័យ // Acmeology: ការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងវិជ្ជាជីវៈ។ សាម៉ារ៉ា៖ បច្ចេកវិទ្យា​ថ្មី, 2005. ទំព័រ 69-76 ។

5. Gorbunova, G. A. ទ្រឹស្តីការយល់ដឹងនៃការលើកទឹកចិត្តក្នុងដំណើរការអប់រំ // បញ្ហាទស្សនវិជ្ជានិងវិធីសាស្រ្តនៃវិទ្យាសាស្ត្រនិងបច្ចេកវិទ្យា។ Samara: SamIIT, 2000. ទំព័រ 40-48 ។

6. Derkach, A. A. វិជ្ជាជីវៈនៃសកម្មភាពនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌពិសេសនិងធ្ងន់ធ្ងរ (មូលដ្ឋានគ្រឹះផ្លូវចិត្តនិង acmeological) / A. A. Derkach, V. G. Zazykin ។ អិមៈ MAAA ឆ្នាំ ១៩៩៨។

7. Yadov, V. A. Man និងការងាររបស់គាត់ / V.A. Yadov, A.G. Zdravomyslov ។ អិមៈវិទ្យាសាស្ត្រ,

ការលើកទឹកចិត្តនៃការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់វិជ្ជាជីវៈ

ការអភិវឌ្ឍន៍នៃការលើកទឹកចិត្តប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈអាស្រ័យទៅលើកត្តាទាំងខាងក្រៅ និងខាងក្នុង។ ការមិនពេញចិត្តក្នុងការទាមទារសម្ភារៈ និងជីវិតរបស់មនុស្សធ្វើការ នាំទៅរកការផ្លាស់ប្តូរផ្នែកនៃសកម្មភាពការងារ។ ការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញថាការជម្រុញសង្គមភាគច្រើនជាញឹកញាប់ដើរតួជាអ្នកកំណត់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

ពាក្យគន្លឹះ៖ ការងារ និងការលើកទឹកចិត្តប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ កត្តាខាងក្នុង និងខាងក្រៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍ការលើកទឹកចិត្តវិជ្ជាជីវៈ ការផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការមិនពេញចិត្តក្នុងតម្រូវការសម្ភារៈ និងជីវិត។

មនុស្សគ្រប់រូបដែលមិនមានការងារធ្វើ ឬមិនពេញចិត្តនឹងវា នៅទីបំផុតគិត ហើយចាប់ផ្តើមពិចារណាឡើងវិញអំពីឱកាសរបស់ពួកគេនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ការផ្លាស់ប្តូរមុខរបររបស់អ្នកគឺជាការសម្រេចចិត្តដ៏ធ្ងន់ធ្ងរមួយដែលមិនកើតឡើងពីកន្លែងណានោះទេ។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកនៅក្នុងអត្ថបទថា ហេតុផលអ្វីខ្លះសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលមនុស្សឡើងវិញ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់វា របៀបជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈថ្មី និងកន្លែងដែលត្រូវចូលរួមជាមួយវា។

ប្រសិនបើ​ការ​ផ្លាស់ប្តូរ​អាជីព​របស់​អ្នក​មើល​ទៅ​ជា​ដំបូង​ហាក់​ដូច​ជា​ធ្វើ​ឱ្យ​អ្នក​មិន​សូវ​មាន​ទំនុក​ចិត្ត​ពេក។ មនុស្សជាច្រើនមានហេតុផលល្អសម្រាប់រឿងនេះ៖

បំណងប្រាថ្នាដើម្បីផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាព។ វា​កើត​ឡើង​ចំពោះ​មនុស្ស​ដែល​ព្យាយាម​ខ្ពស់​ ស្ថានភាពសង្គមដែលផ្តល់ការគោរពដល់អ្នកដទៃ អត្ថប្រយោជន៍ខាងសម្ភារៈក្នុងទម្រង់ ប្រាក់ខែខ្ពស់។, ល្អឥតខ្ចោះ, ទាក់ទងទៅនឹងអ្នកដទៃ, ស្ថានភាព។

កង្វះខាតថវិកាធ្ងន់ធ្ងរ និងតម្រូវការក្នុងការមានប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរក្សាបាននូវកម្រិតជីវភាពធម្មតា។

ហេតុផលទូទៅសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពគឺការខ្វះខាតឱកាសសម្រាប់កំណើនអាជីព ការបំពេញវិជ្ជាជីវៈ ឬការពេញចិត្តនៃមហិច្ឆតា។

ពេលខ្លះការខកចិត្តក្នុងវិជ្ជាជីវៈជំរុញឱ្យកម្មករចាត់វិធានការយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់។ ជម្រើសនៃវិជ្ជាជីវៈដែលបានធ្វើឡើងក្នុងយុវវ័យនៅលើ "ការណែនាំ" របស់ឪពុកម្តាយឬសម្រាប់ហេតុផលនៃកិត្យានុភាពនៃឯកទេសកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលនៅចំណុចមួយចំនួនហាក់ដូចជាមិនត្រឹមត្រូវ។ ចំណាប់អារម្មណ៍ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលម្នាក់កើតឡើង។

ការស្វែងរក "ខ្ញុំ" និងបំណងប្រាថ្នាចង់បើកគឺជាហេតុផលមួយទៀត។ តាមរយៈការយល់ដឹងពីសក្ដានុពលនៃការច្នៃប្រឌិត និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់គាត់ មនុស្សម្នាក់ទទួលបានការពេញចិត្តខាងសីលធម៌ដែលសមស្របនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលបានចំណាយ។

អ្នក​ខ្លះ​ទៀត​ផ្លាស់​ប្តូរ​អាជីព​ដោយ​ព្យាយាម​តាម​ទាន់​ម៉ូដ និង​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​តម្រូវ​ការ​ក្នុង​ទីផ្សារ​ការងារ។ ជារឿយៗទាំងនេះគឺជាធម្មជាតិដែលបំផុសគំនិត ងាយស្រួលយកទៅឆ្ងាយ ជាមួយនឹងសមត្ថភាពខ្ពស់ក្នុងការរៀន (ជាពិសេសនៅដំណាក់កាលដំបូង) ដែលបាត់បង់ចំណាប់អារម្មណ៍ភ្លាមៗចំពោះជំនាញពិសេសដែលពួកគេកំពុងសិក្សា។

ការលេចឡើងនៃឱកាសថ្មី ការអភិវឌ្ឍន៍អំណោយផល ស្ថានភាពជីវិតគឺជាការលើកទឹកចិត្តក្នុងការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈ។ កម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលដែលកើនឡើងអាចឱ្យមនុស្សម្នាក់ហ្វឹកហាត់ឡើងវិញ និងធ្វើអ្វីដែលគាត់ស្រឡាញ់ ដើម្បីសម្រេចបាននូវក្តីសុបិនវ័យក្មេងរបស់គាត់។

ភាពអស់កម្លាំងខាងវិជ្ជាជីវៈ អស់កម្លាំង ឆាប់ខឹង លក្ខខណ្ឌមុនដែលជាលក្ខខណ្ឌមិនស្រួលក្នុងក្រុម ការគ្រប់គ្រងមិនចេះអក្សរ ការប្រកួតប្រជែងមិនល្អ ភាពលំបាកឥតឈប់ឈរ និងការងារប្រញាប់ប្រញាល់ នៅពេលដែលការងារចាប់ផ្តើមចំណាយពេលច្រើនពេក និងទាមទារការប្រឹងប្រែងខ្លាំងពេក។ ហេតុផលសម្រាប់ការឆាប់ខឹង និងការមិនពេញចិត្តនឹងការងារអាចមិនត្រឹមតែជាបញ្ហា "ទាក់ទងនឹងការងារ" ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការបរាជ័យក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន កង្វះគុណភាពរបស់បុគ្គលដែលចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចបាននូវលទ្ធផលខ្ពស់ក្នុងវិជ្ជាជីវៈផងដែរ។

ជាចុងក្រោយ ហេតុផលធម្មជាតិបំផុតសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញគឺការអនុវត្តន៍ពេញលេញនៅក្នុងប្រភេទនៃសកម្មភាពបច្ចុប្បន្ន ភាពជោគជ័យប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈដ៏សំខាន់ មិនចាំបាច់ត្រូវការបន្ថែមទៀតទេ។ សមិទ្ធិផលខ្ពស់។. នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ "រីកចម្រើន" វិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ គាត់ចាកចេញនៅលើរលកនៃការទទួលស្គាល់ ដែលផ្តល់ឱ្យគាត់នូវកម្លាំងដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់លើវិស័យថ្មីនៃសកម្មភាព។

ទីផ្សារការងារទំនើបមានភាពស្វាហាប់ វិជ្ជាជីវៈត្រូវបានកែប្រែ ភាពថ្មីថ្មោងលេចឡើង និងការផ្លាស់ប្តូរចង្វាក់ការងារ។ ទាំងអស់នេះបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញសម្រាប់ប្រភេទមនុស្សផ្សេងៗគ្នា។ អ្នក​ដែល​ប្រឈម​នឹង​តម្រូវ​ការ​ក្នុង​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​វិជ្ជាជីវៈ អាច​ត្រូវ​បាន​ដាក់​ជា​ក្រុម​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

1. ខ្លី (សម្រាប់ហេតុផលផ្សេងៗ - ពីការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៃសហគ្រាសជាក់លាក់មួយរហូតដល់ "ការដួលរលំ" ពេញលេញនៃឧស្សាហកម្ម) ។

2. មនុស្សដែលគ្មានជំនាញ។ ដោយសារ​ខ្វះ​លក្ខណៈ​សម្បត្តិ ប្រជាពលរដ្ឋ​មួយ​ចំនួន​ពិបាក​រក​ការងារ​ដែល​ត្រូវ​នឹង​ជំនាញ​វិជ្ជាជីវៈ​របស់​ខ្លួន។

3. បញ្ចប់បរិញ្ញាបត្រឯកទេសដែលមិនបានអះអាង។ ទីផ្សារការងារមិនផ្តល់ការងារដល់មនុស្សដែលតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈទាបទេ ខណៈដែលសាកលវិទ្យាល័យបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសច្រើនជាងតម្រូវការទីផ្សារ។

4. អ្នកដែលបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈពីមុនដោយសារតែការរងរបួសនៅឯសហគ្រាសឬបញ្ហាសុខភាព។

5. ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពស្ត្រីមេផ្ទះដែលមានកូនធំឡើង។

6. អ្នកដែលជួបប្រទះវិបត្តិពាក់កណ្តាលជីវិត។ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីជីវិតរបស់ពួកគេ មនុស្សកំណត់អាទិភាពតាមរបៀបថ្មី ពួកគេមានគោលដៅខុសៗគ្នា។ មនុស្សមួយចំនួនបន្ទាប់ពីសែសិបចង់ស្គាល់ខ្លួនឯងដោយជឿថាអាយុជិតអស់ហើយ។ អ្នកផ្សេងទៀតចង់កម្ចាត់ទំនួលខុសត្រូវ និងភាពតានតឹងខ្លាំងពេកនៅកន្លែងធ្វើការដោយលះបង់ពេលវេលាបន្ថែមទៀតសម្រាប់គ្រួសាររបស់ពួកគេ។

7. រំសាយចេញពីកាតព្វកិច្ចយោធា។

8. មនុស្សដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិតផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈដោយហេតុផលផ្សេងៗ បង្វែរចំណង់ចំណូលចិត្តទៅជាការងារសំខាន់ដែលបង្កើតប្រាក់ចំណូល ឬគ្រាន់តែតាមការហៅរបស់ព្រលឹងពួកគេ។

ពេល​យើង​និយាយ​ថា អាជីព យើង​មាន​ន័យ​ថា ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ ឬ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ។ នេះគឺជាឌីណាមិកបញ្ឈរ។ ក្នុងករណីនេះ ភារកិច្ចចាស់របស់និយោជិតមិនត្រូវបានជំនួសដោយភារកិច្ចថ្មីទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានបន្ថែមទៅពួកគេយ៉ាងសាមញ្ញ ដោយបង្កើនវិសាលភាពនៃការទទួលខុសត្រូវ។ ប៉ុន្តែក៏មានសក្ដានុពលនៃអាជីពផ្ដេកផងដែរ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ផ្លាស់ទីទៅទីតាំងដែលមានស្ថានភាពស្រដៀងគ្នា ប៉ុន្តែនៅក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈខុសគ្នា។

មនុស្សភាគច្រើន សូម្បីតែបាត់បង់ចំណាប់អារម្មណ៍លើការងារដែលពួកគេធ្វើក៏ដោយ ក៏បន្តធ្វើការដោយខ្លាចការផ្លាស់ប្តូរ ឬខ្លាចបរាជ័យ ហើយបំពេញការងារដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយមិនហួសពីកាតព្វកិច្ចធម្មតារបស់ពួកគេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកចិត្តសាស្រ្តជឿថា ការផ្លាស់ប្តូរជំនាញរៀងរាល់ 5 ទៅ 7 ឆ្នាំជួយបុគ្គលិកម្នាក់ឱ្យទទួលបានភាពជោគជ័យកាន់តែខ្លាំង។ តាមរយៈការទទួលបានចំណេះដឹងក្នុងវិជ្ជាជីវៈថ្មី ការព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាដែលមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារដែលមិនត្រូវបានដោះស្រាយពីមុន ការប្រមូលផ្តុំទំនាក់ទំនង មនុស្សម្នាក់ធ្វើជាម្ចាស់នៃសកម្មភាពដែលមិនស្គាល់ពីមុន។

វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការយល់ដឹងថា ការផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក នឹងមិននាំមកនូវភាពជោគជ័យរយៈពេលវែងនោះទេ។ វាជាខ្លឹមសារនៃការងារដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរ។ ការផ្លាស់ប្តូរជំនាញនេះត្រូវបានគេហៅថា ការតំរង់ទិសវិជ្ជាជីវៈឡើងវិញ។ លក្ខណៈភាគច្រើន បាតុភូតនេះ។សម្រាប់យុវជនអាយុក្រោម ៣៥ ឆ្នាំ។ មនុស្សវ័យចំណាស់មិនមានទំនោរក្នុងការប្រថុយប្រថាន និងគិតខុសគ្នាក្នុងក្របខណ្ឌនៃគំរូវិជ្ជាជីវៈដែលបានបង្កើតឡើង និងការទាមទារខ្ពស់លើខ្លួនឯង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់មនុស្សពេញវ័យដែលមានអាយុលើសពី 50 ឆ្នាំ។ យ៉ាងណាមិញ ការស្ទាត់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈថ្មី ជំរុញដំណើរការនៃបញ្ញា លើកកម្ពស់សុខភាព និងអាយុវែង។

ទោះបីជាការពិតដែលថាសេវាកម្មបុគ្គលិកគ្រប់ពេលវេលានិងប្រជាជននៅក្នុងកន្លែងទំនេរភាគច្រើនឧស្សាហ៍បង្ហាញថា "យ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំនៃបទពិសោធន៍ការងារនៅក្នុងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា" បេក្ខជនដែលគ្មានបទពិសោធន៍មានគុណសម្បត្តិដែលមិនអាចប្រកែកបាន - អវត្តមាននៃត្រាវិជ្ជាជីវៈ បំណងប្រាថ្នាដើម្បីកែលម្អ ចំណាប់អារម្មណ៍លើ ការងារ​ថ្មី។ ដូច្នេះ​ឱកាស​ចូល​រួម​ ពិភព​ថ្មីមនុស្សគ្រប់រូបមានមួយ រឿងសំខាន់គឺត្រូវរៀបចំឱ្យបានល្អ។

ដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយ ជ្រើសរើសជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសពីរ - ការទទួលបានគុណវុឌ្ឍិបន្ថែម ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានថ្មីមួយដោយផ្អែកលើជំនាញដែលមានស្រាប់របស់អ្នកក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី ឬការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ នោះគឺការរៀនវិជ្ជាជីវៈខុសគ្នាទាំងស្រុង។

នៅពេលពិចារណាអំពីលទ្ធភាពនៃការហ្វឹកហាត់ឡើងវិញ វាមានតម្លៃទៅទស្សនាកន្លែងដែលពួកគេអាចជួយអ្នកក្នុងការរុករក។ ទីមួយមានពិព័រណ៍ការងារ។ នៅទីនេះ មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលផ្តល់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្សេងៗ ហើយមានឱកាសទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ជាមួយនិយោជក។ លើសពីនេះ អ្នកឯកទេសមកពីមជ្ឈមណ្ឌលការងារមានវត្តមាននៅក្នុងពិព័រណ៍ ដែលជាកន្លែងដែលអ្នកអាចធ្វើតេស្តការណែនាំអំពីអាជីព។

ទីពីរ អ្នកត្រូវចុះឈ្មោះ និងប្រឹក្សាជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។ ពួកគេសហការជាមួយសហគ្រាស និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកសម្រាប់កម្មវិធីជាក់លាក់។ ដូច្នេះហើយ នៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យ អ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱកាសការងារជាច្រើនដើម្បីជ្រើសរើស ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ អ្នកនឹងអាចឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីរៀបចំអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ឬធ្វើជាម្ចាស់លើវិជ្ជាជីវៈដែលមានតម្រូវការនៅលើទីផ្សារការងារ។ សូមចងចាំថាក្នុងចំណោមវិជ្ជាជីវៈដែលឈានមុខគេនៅក្នុង Saratov យោងតាមសំណើរបស់និយោជក កម្មករជំនាញកាន់កាប់កន្លែងសំខាន់មួយ។ វិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗ(ជាងអគ្គិសនី, ជាងទឹក, ជាងដែក, អ្នកដំឡើង, អ្នកបើក), អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់, បុគ្គលិកផ្នែកលក់, អ្នកសរសេរកម្មវិធី, វិស្វករ។

ទីបី ឆ្លងកាត់ការពិគ្រោះយោបល់ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈនៅមជ្ឈមណ្ឌលឯកទេស ជាមួយនឹងទីប្រឹក្សាបុគ្គល នៅទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារក្រុងតែមួយ។ តាមឧត្ដមគតិ ការពិគ្រោះយោបល់បែបនេះរួមមានការសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកចិត្តសាស្រ្ត ការធ្វើតេស្ត និងកម្រងសំណួរ ការសន្ទនាជាមួយអ្នកឯកទេសអំពីការផ្តល់ជូននៅលើទីផ្សារការងារ និងការបង្កើតផែនការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ និងជម្រើសផ្សេងៗរបស់វា។ លទ្ធភាពនៃការទទួលបានការអប់រំពិសេស ឬការចូលរួមក្នុងវគ្គសិក្សា បញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ និងផ្លូវចិត្តដែលជៀសមិនរួចនៅពេលផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាព និងលទ្ធភាពនៃការដោះស្រាយពួកគេក៏អាចត្រូវបានពិភាក្សាផងដែរ។

អ្នកអាចប្រើវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតនៃការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យដោយខ្លួនឯង - ធ្វើតេស្តផ្លូវចិត្តនៅលើអ៊ីនធឺណិត។ លទ្ធផលរបស់ពួកគេនឹងមានភាពជឿជាក់ និងធ្ងន់ធ្ងរ ប៉ុន្តែដើម្បីបកស្រាយឱ្យបានត្រឹមត្រូវ អ្នកត្រូវការជំនួយពីអ្នកឯកទេសដែលមានបទពិសោធន៍។ វាកាន់តែលំបាកជាងមុនក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលបានកំណត់ដោយខ្លួនឯង។ អ្នកជំនាញណែនាំឲ្យប្រើវិធីសាស្ត្របញ្ចេញមតិនេះដើម្បីកំណត់ ផលប្រយោជន៍វិជ្ជាជីវៈ. អ្នក​ត្រូវ​ស្រមៃ​ថា​ខ្លួន​ឯង​ជា​បុរស​វ័យ​ក្មេង​ម្នាក់​ដែល​មាន​ទ្រព្យ​ធន និង​មាន​សុខភាព​ល្អ​ដែល​មិន​ជួប​ការ​លំបាក​ក្នុង​ការ​ទទួល​បាន។ ទំនិញសម្ភារៈ. រឿងចំបងដែលត្រូវយល់គឺថាការធ្វើការក្នុងស្ថានភាពនេះមិនចាំបាច់ទេ។ ឆ្លើយសំណួរដោយគិត និងស្មោះត្រង់អំពីអ្វីដែលអ្នកនឹងធ្វើ។ ប្រហែលជាដំបូង ការកម្សាន្តតែម្នាក់ឯងនឹងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អ្នក ប៉ុន្តែក្រោយមក មួយខែ ពីរឆ្នាំ ភាពឆ្អែតនឹងចូលមក។ ឆ្លើយខ្លួនឯងនូវអ្វីដែលអាចឱ្យអ្នកបំភ្លេចភាពអផ្សុក មានអារម្មណ៍ពេញលេញនៃជីវិត ការងារប្រភេទណាដែលធ្វើអោយជីវិតមានន័យ មិនត្រឹមតែនាំមកនូវស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានភាពសុខដុមរមនា និងការពេញចិត្តផងដែរ។

មុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តជោគវាសនាអំពីការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក វិភាគស្ថានភាព ស្វែងយល់ពីកន្លែងដែលបំណងប្រាថ្នាចង់ផ្លាស់ប្តូរមុខរបររបស់អ្នក ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ សូមពិគ្រោះជាមួយអ្នកចិត្តសាស្រ្ត។ វាអាចបង្ហាញថាការហ្វឹកហាត់ឡើងវិញនឹងមិនជួយជាបញ្ហានោះទេ ហើយអ្នកគ្រាន់តែត្រូវទៅវិស្សមកាល និងទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមគ្រួសារ និងមិត្តភក្តិប៉ុណ្ណោះ។

ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងគឺមិនតែងតែចាំបាច់នោះទេ ប្រហែលជាវាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីពង្រីកទម្រង់នៃឯកទេសដែលទទួលបាននៅសាកលវិទ្យាល័យ ដោយរៀបរាប់ពីជួរទំនេរដែលតម្រូវការដែលអ្នកចង់បាន និងជំនាញជាក់ស្តែងរបស់អ្នកប្រសព្វគ្នា។ ជាឧទាហរណ៍ និស្សិតផ្នែកមនុស្សធម៌ ស្ទើរតែមិនអាចក្លាយជាអ្នកសរសេរកម្មវិធីដោយមិនទទួលបានបន្ថែម ការអប់រំបច្ចេកទេសប៉ុន្តែគាត់នឹងមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការធ្វើការក្នុងវិស័យគម្រោងអ៊ិនធឺណិតក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នករចនាគេហទំព័រ ដោយបានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវគ្គសិក្សា។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាជំនាញផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រជំនាញបញ្ចុះបញ្ចូល និងស្វែងរកភាសាសាមញ្ញជាមួយអតិថិជន ដូច្នេះពួកគេអាចស្គាល់ខ្លួនឯងដោយជោគជ័យក្នុងផ្នែកលក់។ អ្នកសារព័ត៌មានអាចបន្តធ្វើជាអ្នកគ្រប់គ្រង PR អ្នកគ្រប់គ្រងមាតិកា ឬអ្នកកែសម្រួលមាតិកា។ ការបោះពុម្ពផ្សាយតាមអ៊ីនធឺណិត និងគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុនធំៗ តែងតែត្រូវការអ្នកជំនាញបែបនេះ។ អ្នកសេដ្ឋកិច្ចអាចធ្វើការមិនត្រឹមតែក្នុងជំនាញរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនៅក្នុងផ្នែកលក់ និងទីផ្សារផងដែរ - ជាអ្នកវិភាគ។ វេជ្ជបណ្ឌិតជារឿយៗត្រូវបានជួលជាអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនឱសថ។

កំហុសដ៏ធំមួយគឺការប្រញាប់ពេកក្នុងការសម្រេចចិត្ត។ ការផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពរ៉ាឌីកាល់ត្រូវបានណែនាំលុះត្រាតែមានកំហុសនៅពេលជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈ។

ខិតទៅជិតកិច្ចការដោយសមហេតុផល ដោយគិតគូរមិនត្រឹមតែតម្រូវការនៃវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជំនាញដែលទទួលបានក្នុងការងារមុន និស្ស័យរបស់អ្នក ចរិតលក្ខណៈ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងទៀត - ការយកចិត្តទុកដាក់ សមត្ថភាពក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍ ល្បឿនប្រតិកម្ម ការចងចាំ ភាពវៃឆ្លាត។ នៅអាយុ 20 ឆ្នាំ គុណភាពទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង និងផ្លាស់ប្តូរតិចតួចក្នុងដំណើរជីវិត។

នៅពេលដែលការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញគឺជាជម្រើសតែមួយគត់ដែលអាចធ្វើទៅបាន អ្នកត្រូវបង្កើតផែនការសកម្មភាព។ ដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយ, តាមដានទីផ្សារ, កំណត់ការរំពឹងទុកសម្រាប់ជំនាញពិសេសថ្មី, តម្រូវការរបស់ខ្លួននៅក្នុងទីផ្សារការងារ, យល់ពីអ្វីដែលជាចំណេះដឹងទ្រឹស្តីដែលត្រូវការ, ព្យាយាមដើម្បីសិក្សាបន្ថែមទៀតអំពីវិជ្ជាជីវៈដែលចង់បាន។ ព័ត៌មាននៅលើអ៊ីនធឺណិត អក្សរសិល្ប៍ឯកទេស វេទិកាប្រធានបទដែលអ្នកអាចធ្វើជាម្ចាស់វាក្យស័ព្ទ ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកជំនាញ និងសុំដំបូន្មានអាចជួយអ្នកបាន។ បន្ទាប់មក អ្នកគួរតែបញ្ចប់វគ្គសិក្សា ឬចូលសិក្ខាសាលា។ ហើយចុងក្រោយ ស្វែងរកការងារជាជំនួយការ ជាមួយនឹងការរំពឹងទុកនៃការរីកលូតលាស់ទៅរកអ្នកឯកទេស។

ប្រសិនបើអ្នកខ្លាចចូលទៅក្នុងអ្វីដែលមិនស្គាល់ សូមចាប់ផ្តើមសាកល្បងខ្លួនអ្នកនៅក្នុងផ្នែកជាច្រើន។ ប្រសិនបើអ្នកសុបិនចង់ក្លាយជាអ្នកកាសែត ចូរកំណត់បរិមាណប្រចាំថ្ងៃ ហើយសរសេរលើប្រធានបទបច្ចុប្បន្ន។ អ្នក​ដែល​ចង់​ក្លាយ​ជា​អ្នក​បក​ប្រែ​ត្រូវ​បាន​ផ្ដល់​អនុសាសន៍​ឱ្យ​បកប្រែ​ចំនួន​ជាក់លាក់​នៃ​អត្ថបទ​ជា​រៀង​រាល់​ថ្ងៃ។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការជ្រើសរើសប្រធានបទ និងអត្ថបទផ្សេងៗ មិនមែនគ្រាន់តែជាចំណូលចិត្តរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ។ ប្រសិនបើសកម្មភាពមិនធុញទ្រាន់បន្ទាប់ពីមួយរយៈហើយនៅតែផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវភាពរីករាយនោះវាសមនឹងធ្វើដំណើរទៅកាន់ការធ្វើដំណើរដ៏វែងឆ្ងាយ។

ដូច្នេះហើយ ដោយបានប្រមូលឆន្ទៈរបស់អ្នកទៅជាកណ្តាប់ដៃ អ្នកសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរអាជីពរបស់អ្នក។ ហើយ​យើង​ត្រូវ​ប្រឈម​មុខ​នឹង​តម្រូវការ​សម្រាប់​ការ​បណ្តុះបណ្តាល។ សិក្ខាសាលា វគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្សេងៗគឺនៅសេវាកម្មរបស់អ្នក។ ពួកគេអាចជាសាជីវកម្ម ឬបុគ្គល ហើយមានរយៈពេលពីមួយម៉ោងទៅច្រើនខែ។

"មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលតំបន់ Saratov", ស្ត។ Tankistov, 26a, ទូរស័ព្ទ: 25-39-93, 25-62-19 ។

TC "Traytek", ស្ត។ Slonova, 1, នៃ។ 40, ទូរស័ព្ទ។ ៥២-០៨-៨០។

សាលាពាណិជ្ជកម្ម "ឌីប៉ូល", ស្ត។ Bolshaya Sadovaya, 239, ទូរស័ព្ទ។ ៤៥-៩៥-៥៩ ។

NOU "Solaris-M", ស្ត។ Moskovskaya, 84, នៃ។ 19, ទូរស័ព្ទ។ ២៧-២១-០៦, ២៧-២២-៨៦។

មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម "Nikol-S", st. Vavilova, 38\114, DC "Ark", ទូរស័ព្ទ៖ 75-37-33, 75-30-47 ។

សាលា Saratov នៃឧស្សាហកម្មកែសម្ផស្ស "Diva", ស្ត។ Volskaya, 58, ទូរស័ព្ទ: 26-10-08, 26-10-03 ។

មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាល "Druzhina", ស្ត។ Mira, 13e, 47-26-27, 47-26-28 ។

មជ្ឈមណ្ឌល "ដាច់ខាត", ស្ត។ Moskovskaya, 55, នៃ។ ៨០៥, ៥៣-១១-៣៨, ៥៣-៤៧-៥៨។

លើសពីនេះទៀតនៅ Saratov មាន lyceums វិជ្ជាជីវៈដែលរៀបចំមនុស្សសម្រាប់ការងារក្នុងវិស័យផ្សេងៗរួមទាំងការងារពណ៌ខៀវ។

មាន​ការ​យល់​ខុស​ថា ដើម្បី​ធ្វើ​ជាម្ចាស់​លើ​វិជ្ជាជីវៈ​ថ្មី អ្នក​ត្រូវ​តែ​ទទួល​បាន​សញ្ញាប័ត្រ ការសិក្សា​ខ្ពស់. វត្តមានរបស់វាសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សគឺជាសញ្ញាមួយដែលបង្ហាញថាបុគ្គលនោះមានកម្រិតទូទៅគ្រប់គ្រាន់នៃការអភិវឌ្ឍន៍ គាត់ដឹងពីរបៀបវិភាគព័ត៌មាន និងរៀន។ មាន​វិជ្ជាជីវៈ​ដែល​អ្នក​មិន​អាច​ទៅ​កន្លែង​ណា​បាន​ដោយ​គ្មាន​សញ្ញាប័ត្រ (វេជ្ជបណ្ឌិត រូបវិទ្យា អ្នកបើកយន្តហោះ)។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ឯកទេសភាគច្រើន រឿងសំខាន់គឺភាពអាចរកបាន ចំណេះ​ដឹង​មូលដ្ឋាននិងការអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់។ ប្រសិនបើអ្នកមានបំណងប្រាថ្នា និងភាពរីករាយ នោះវិញ្ញាបនបត្របញ្ចប់ការសិក្សារបស់អ្នកនឹងជាការបូកធំក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។

មិនមែនដោយគ្មានផលវិបាកទេ។

និយោជកមានសេចក្តីរីករាយក្នុងការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសអ្នកឯកទេសដែលសម្រេចបាន។ អ្នកជ្រើសរើសព្យាបាលអ្នកដាក់ពាក្យដែលមិនមានបទពិសោធន៍ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ ដូច្នេះហើយ អ្នកត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីលះបង់នៅដំណាក់កាលដំបូងនៃអាជីពរបស់អ្នក។ ភាគច្រើន យើងកំពុងនិយាយអំពីអំពីចំនួនប្រាក់ខែ។ មនុស្សម្នាក់ដែលបានផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ត្រូវតែត្រៀមខ្លួនដើម្បីកុំឱ្យបង្កើនកម្រិតនៃការលើកទឹកចិត្តលើសពីកម្រិតទីផ្សារហើយជួនកាលសូម្បីតែបន្ថយវាក៏ដោយ។ បន្ទាប់មក ឱកាសនៃការត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់មុខតំណែងដែលចង់បានពិតជាកើនឡើង។

សមត្ថភាពក្នុងការបង្ហាញខ្លួនឯងដើរតួនាទីយ៉ាងធំ។ ស្អាត រូបរាង, សុន្ទរកថាច្បាស់លាស់, ចម្លើយដែលមានហេតុផលចំពោះសំណួរ រួមទាំងមូលហេតុដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរប្រភេទនៃសកម្មភាព សមត្ថភាពក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូល ដើម្បីបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក - ទាំងអស់នេះទាក់ទាញនិយោជកមករកអ្នក។ ហើយការពិតនៃការហ្វឹកហ្វឺនឡើងវិញបានរសាត់ទៅផ្ទៃខាងក្រោយ។ ការចាប់អារម្មណ៍ផ្តោតលើអ្នកជាមនុស្សម្នាក់ លើគុណភាពដែលត្រូវគ្នា។ មនុស្សជាក់លាក់មុខតំណែងដែលគាត់កំពុងដាក់ពាក្យ។ លើសពីនេះ ការផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពបង្ហាញពីភាពបត់បែន និងការត្រៀមខ្លួនរបស់បុគ្គលម្នាក់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង លក្ខណៈបែបនេះគឺច្បាស់ជាពេញចិត្តចំពោះបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពល។

ផលវិបាកមិនល្អនៃការហ្វឹកហាត់ឡើងវិញជាធម្មតាគឺភាពតានតឹង និងការបាត់បង់ដ៏ឈឺចាប់ ទំនាក់ទំនងសង្គម. ប៉ុន្តែការរង្គោះរង្គើបន្តិចបន្តួចធ្វើឱ្យកម្លាំងរាងកាយសកម្ម និងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចេញពីស្ថានភាពលំបាកដែលការងារថ្មីរបស់អ្នកមានសម្រាប់អ្នកដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ គ្រាន់តែព្យាយាមមិនផ្លាស់ប្តូរអ្វីគ្រប់យ៉ាងក្នុងពេលតែមួយ - ការងារ, ដៃគូជីវិត, កន្លែងរស់នៅ។ វាគួរតែមានស្ថេរភាពសមហេតុផលនៅក្នុងជីវិតរបស់យើងជានិច្ច។

ដោយសារគ្មាននរណាម្នាក់ដឹងពីសមិទ្ធិផលពីមុនរបស់អ្នកក្នុងការងារថ្មីរបស់អ្នក អ្នកប្រហែលជាមានអារម្មណ៍ថាមិនមានការការពារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបទពិសោធន៍នៃជ័យជំនះកន្លងមកនិងបំណងប្រាថ្នាចង់ជោគជ័យក្នុងការងារថ្មីគួរតែជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់អ្នកចំណូលថ្មី។

សូមចងចាំថាការទទួលបានមុខតំណែងថ្មីកើតឡើងជាបីដំណាក់កាល - ភាពរីករាយដំបូងត្រូវបានជំនួសដោយវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច និងការខកចិត្ត ហើយបន្ទាប់មក រួមជាមួយនឹងដំណាក់កាលទីបី ការលើកលែងទោសបានកំណត់នៅក្នុង - ការពេញចិត្តចំពោះខ្លួនឯង និងការងារថ្មី។ ដូច្នេះ អ្នក​មិន​គួរ​ខ្លាច​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ជម្រើស​ថ្មី​ឡើយ។ វាអាចនឹងក្លាយទៅជាជោគជ័យជាងបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈដែលបានប្រមូលពីមុន។

តាមពិត តើអ្នកអាចហាត់បានប៉ុន្មានដង? អ្នកចិត្តសាស្រ្តជឿថាវិជ្ជាជីវៈពិតប្រាកដកើតឡើងបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំពីរទៅដប់ឆ្នាំនៃការងារនៅក្នុងឯកទេសមួយ។ នេះមានន័យថាមនុស្សដែលបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនូវវិជ្ជាជីវៈច្រើនជាងបីក្នុងមួយជីវិតរបស់ពួកគេអាចបាត់បង់អ្វីមួយ ហើយមិនគិតថាការងារមួយអាចក្លាយជាការបន្តឡូជីខលនៃមួយផ្សេងទៀតនោះទេ។ ដូច្នេះហើយ នៅពេលដែលអ្នកសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក កុំប្រញាប់ប្រញាល់ទៅរកការសម្រេចចិត្តរ៉ាឌីកាល់ ហើយកុំធ្វើសកម្មភាពចេញពីដៃរបស់អ្នក។ ដំបូងស្តាប់ខ្លួនឯងសិន ទើបអ្នកសម្រេចចិត្តបានត្រឹមត្រូវ។

វិបផតថលជ្រើសរើសបុគ្គលិក HeadHunter ដោយបានស្ទង់មតិអ្នកធ្វើការជាង 8,000 នាក់នៃប្រទេសរុស្ស៊ីបានរកឃើញថា

តើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ដែលសុបិនចង់ផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេយ៉ាងខ្លាំង តើមនុស្សភាគច្រើនគិតអំពីវានៅអាយុប៉ុន្មាន ហើយហេតុអ្វី។

លើសពីនេះ អ្នកឯកទេស HeadHunter បានស្ទង់មតិនិយោជកចំនួន 422 នាក់ ដើម្បីស្វែងយល់ថាតើពួកគេត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការជួលបេក្ខជនបែបនេះដែរឬទេ។

វាបានប្រែក្លាយថាបុគ្គលិកភាគច្រើនបានស្ទង់មតិ ក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ី(81%) កំពុងគិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈ! គំនិតស្រដៀងគ្នានេះកើតមានចំពោះបុគ្គលិកទីបួនដែលមានអាយុប្រហែល 40 ឆ្នាំ។

បុគ្គលទីបីគ្រប់រូបគិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេដោយសារតែពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមិនមានកន្លែង។ ហេតុផលដ៏មានប្រជាប្រិយដូចគ្នាមួយទៀតសម្រាប់ការចង់ផ្លាស់ប្តូរវិស័យសកម្មភាពរបស់អ្នកគឺ កង្វះការរំពឹងទុកក្នុងអាជីព និងឱកាសសម្រាប់ការសម្រេចបានដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ រួមជាមួយនឹងហេតុផលទាំងនេះ អ្នកឆ្លើយសំណួរ 29% បានលើកឡើងពីប្រាក់ឈ្នួលទាប។

យោងតាមលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិ មានតែមនុស្សទីបីទាំងអស់ដែលបានស្តាប់បេះដូង/កាបូបរបស់ពួកគេ ហើយផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ ភាគច្រើននៅតែត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយកង្វះការអប់រំចាំបាច់ (41%) ហើយសន្យាថានឹងដោះស្រាយបញ្ហានេះនៅពេលក្រោយ (30%)។

ដោយបានយល់ពីអ្វីដែលជំរុញទឹកចិត្តបេក្ខជន អ្នកឯកទេស HeadHunter បានសម្រេចចិត្តពិនិត្យមើលបញ្ហានៃការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈដោយអ្នកឯកទេសដែលបានបង្កើតឡើងរួចហើយពីទស្សនៈរបស់និយោជក។

វាបានប្រែក្លាយថា 40% នៃអ្នកតំណាងនៃក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ីមិនឃើញអ្វីខុសជាមួយនឹងការពិតដែលថាបេក្ខជនម្នាក់ដែលកំពុងពេញវ័យបានសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពរបស់គាត់យ៉ាងខ្លាំងហើយឥឡូវនេះកំពុងចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់គាត់ "ពីដំបូង": យោងតាមនិយោជក។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបបែបនេះត្រូវបានពិចារណាលើមូលដ្ឋានស្មើគ្នាជាមួយអ្នកដទៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកមួយភាគបួននៅតែទទួលស្គាល់ថាពួកគេនឹងមិនអាចមានគោលបំណងទាំងស្រុងនៅពេលពិចារណាលើបេក្ខជនបែបនេះទេ ហើយនឹងមានជម្រើសច្រើនជាងធម្មតា។

ហើយទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ 45% នៃកម្មករដែលបានស្ទង់មតិដែលបានសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេយ៉ាងខ្លាំងបាននិយាយថាពួកគេមិនដែលសោកស្តាយចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេទេ ហើយប្រាក់រង្វាន់ដ៏រីករាយសម្រាប់ពួកគេគឺការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល (នៅពេលប្រៀបធៀបកម្រិតដូចគ្នានៃជណ្តើរអាជីព) ដែលជា ភាគច្រើនទំនងជាលទ្ធផលនៃការចូលរួម និងការពេញចិត្តការងារ។

Beresneva E.A. នាយករង LLC "ERC" (Ekaterinburg) អ្នកជំនាញគម្រោងធនធានមនុស្ស- លីកហិនទ័រ:

“អាយុមិនមែនជាឧបសគ្គក្នុងការផ្លាស់ប្តូរប្រភេទនៃសកម្មភាពនោះទេ។ ជាការពិតណាស់ នៅពេលដែលមនុស្សចាស់ម្នាក់មកនិយាយថាគាត់ចង់ចាប់ផ្តើមអ្វីគ្រប់យ៉ាងតាំងពីដំបូងមក វាហាក់ដូចជាចម្លែក។ ក្នុង 90% នៃករណី បេក្ខជនបែបនេះបានបដិសេធជាបន្តបន្ទាប់នូវមុខតំណែងទំនេរដែលបានផ្តល់ជូន ពីព្រោះ ដោយមិននឹកស្មានដល់ វាប្រែថាពួកគេត្រូវរៀនម្តងទៀត ហើយគ្មាននរណាម្នាក់នឹងយកបទពិសោធន៍ជីវិតទៅក្នុងគណនីទេ (ព្រោះវាមិនអាចអនុវត្តបានចំពោះមុខតំណែងនេះ) ហើយមិនមានបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈ។ បេក្ខជន​ដែល​ត្រៀម​ខ្លួន​ក្នុង​ការ​វិនិយោគ​ក្នុង​ការ​អភិវឌ្ឍ​ខ្លួន​ដើម្បី​ចាប់​ផ្តើម​សកម្មភាព​អាជីព​ថ្មី​គឺ​កម្រ​ណាស់។ ហើយយើងតែងតែរីករាយដែលបានឃើញពួកគេ។ ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​ខ្លួន​ឯង​គឺ​ខ្លាំង​ជាង​គេ​បើ​ធៀប​នឹង​ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​ប្រភេទ​ផ្សេង​ទៀត»។

Vera Stepina ប្រធានផ្នែកសេវាកម្មបុគ្គលិក វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវសហគ្រាសឯកតារដ្ឋសហព័ន្ធ "Voskhod" អ្នកជំនាញនៃគម្រោង HR-League HeadHunter៖

“តាមបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំ ពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតដើម្បីផ្លាស់ប្តូរមុខរបររបស់អ្នកគឺអាយុចន្លោះពី 25 ទៅ 35 ឆ្នាំ។ នៅពេលដែលការយល់ដឹងមកថាវិជ្ជាជីវៈដែលបានជ្រើសរើសដំបូងគឺ "មិនមែនជាអ្វីដែលចាំបាច់" ហើយជម្រើសនៃជំនាញថ្មីកើតឡើងដោយដឹងខ្លួន។ ហើយបន្ទាប់មកបទពិសោធន៍ដែលមិនមែនជាស្នូលពីការងារមុនអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់ប្រភេទនៃសកម្មភាពថ្មីយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ជាការពិតណាស់ មិនមែនគ្រប់វិស័យដែលអ្នកអាចចាប់ផ្តើមធ្វើការក្នុងវ័យពេញវ័យនោះទេ។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាហេតុផលដើម្បីបោះបង់នោះទេ។ មានឧទាហរណ៍ដ៏ជោគជ័យជាច្រើននៃ "ការស្វែងរកដោយខ្លួនឯង" ហើយពួកគេកំពុងបំផុសគំនិត!

Elizaveta Generalova, អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស, Neoline RUS LLC, អ្នកជំនាញនៃគម្រោង HR-League HeadHunter:

"ការផ្លាស់ប្តូររ៉ាឌីកាល់នៅក្នុងសកម្មភាពបន្ទាប់ពី 30 ឆ្នាំគឺជាហេតុផលយ៉ាងហោចណាស់ដើម្បីគិតអំពីវា។ នៅអាយុនេះ មនុស្សបង្កើតទម្លាប់ និងជំនាញជាក់លាក់ដែលតាមមធ្យោបាយមួយ ឬវិធីផ្សេងទៀតកំណត់ពីលក្ខណៈនៃការងារដែលបេក្ខជននឹងចូលចិត្ត។ គំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ (ជាមនុស្សម្នាក់ និងមិនមែនជាអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស) គឺថា វាមិនរឹងមាំខ្លាំងក្នុងការស្វែងរកខ្លួនឯងទៀតទេ។ អ្នកនឹងត្រូវចាប់ផ្តើមពីមុខតំណែងជាជំនួយការ នេះគឺជាការប៉ះទង្គិចផ្លូវចិត្តដ៏ខ្លាំងក្លាមួយ ហើយជាមួយនឹងអាយុ ទោះបីជាសមត្ថភាពរៀនរបស់មនុស្សគ្រប់រូបមិនមានការថយចុះក៏ដោយ។ មាន "ពេជ្រ" ដែលបានរកឃើញថាពួកគេយឺតពេលប៉ុន្តែត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីទៅរកអាជីវកម្មថ្មីដោយអស់ពីចិត្ត - មានពួកគេតិចតួចណាស់។ អ្នក​មិន​ចង់​ធ្វើ​កំហុស​រាល់​ពេល​ហើយ​រត់​ទៅ​រក​បេក្ខជន​ដែល​មិន​បាន​ដឹង​ខ្លួន​ពី​មុន​នោះ​ទេ ដែល​ជា​មូល​ហេតុ​ដែល​ឥឡូវ​នេះ​គាត់​អាច​នឹង​មាន​អារម្មណ៍​ថា​ខ្លួន​ឯង​មាន​សារៈសំខាន់​និង​តម្រូវការ។ បេក្ខជនកាន់តែចាស់ បទពិសោធន៍កាន់តែច្រើន ហើយវាមិនមែនជាការពិតដែលថាគាត់នឹងអាចអរូបីពីបទពិសោធន៍ពីមុន ហើយឈប់ប្រៀបធៀបនោះទេ។ ដូច្នេះ គាត់នឹងបន្ថយល្បឿននៃការសម្របខ្លួនរបស់គាត់ ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់វត្តមានរបស់គាត់នៅក្នុងក្រុម និងការអនុវត្តការងាររបស់គាត់។»

UDC 159.9:37.0

Gorbunova Galina Alekseevna

បេក្ខជននៃវិទ្យាសាស្រ្តគរុកោសល្យ, សាស្ត្រាចារ្យរងនៃនាយកដ្ឋានទូទៅនិងចិត្តវិទ្យាអភិវឌ្ឍន៍នៃវិទ្យាស្ថានសាម៉ារ៉ានៃស្ថាប័នអប់រំជាតិនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់នៃបណ្ឌិត្យសភានៃ VEGU (បណ្ឌិត្យសភាសេដ្ឋកិច្ចនិងច្បាប់មនុស្សធម៌ភាគខាងកើត) ។ [អ៊ីមែលការពារ], សាម៉ារ៉ា

ការវិភាគនៃហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់វិជ្ជាជីវៈដោយមនុស្សពេញវ័យ

Gorb un ova Gal in a L lekseyevn a

បេក្ខជននៃគរុកោសល្យ, សាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់, សាស្រ្តាចារ្យនៅប្រធាននៃចិត្តវិទ្យាទូទៅនៃសាលា Samara East នៃមនុស្សសាស្ត្រ, សេដ្ឋកិច្ចនិងច្បាប់។ [អ៊ីមែលការពារ], សាម៉ារ៉ា

មូលហេតុនៃការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈដោយមនុស្សពេញវ័យ

ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូររបស់រុស្ស៊ីទៅកាន់ទីផ្សារការងារសេរី ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបោះបង់ចោលការគ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ចដែលបានគ្រោងទុក និងការងារដែលមានការធានារបស់ប្រជាជន បញ្ហានៃការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់នៃសកម្មភាពដោយមនុស្សពេញវ័យបានរីករាលដាលនៅក្នុងសង្គមទំនើប។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កត្តាកំណត់ផ្លូវចិត្តនៃការផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពដោយមនុស្សដែលធ្វើការជាយូរមកហើយនៅក្នុងវិស័យការងារមួយ ហេតុផលសម្រាប់ការតំរង់ទិស និងការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិជ្ជាជីវៈមួយផ្សេងទៀត មិនត្រូវបានសិក្សាគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងទ្រឹស្តីទំនើប និងវិទ្យាសាស្រ្តអនុវត្តនោះទេ។ ដើម្បីកំណត់ពីលទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ច និងលទ្ធភាពផ្ទាល់ខ្លួននៃការផ្លាស់ប្តូរពីវិជ្ជាជីវៈមួយទៅវិជ្ជាជីវៈមួយទៀតដោយមនុស្សចាស់ទុំ ចាំបាច់ត្រូវវិភាគកត្តាផ្ទាល់ខ្លួន ហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈ និងស្ថានភាពរស់នៅដែលមានស្រាប់នៅសម័យកាលរបស់មនុស្ស និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ។

បើទោះបីជាការពិតដែលថានៅក្នុង ទសវត្សរ៍ចុងក្រោយនេះ។ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងវ័យពេញវ័យកាន់កាប់កន្លែងសំខាន់មួយក្នុងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ និងអនុវត្ត ជាសំខាន់យើងកំពុងនិយាយអំពីដំណាក់កាលដំបូងនៃការក្លាយជាអ្នកឯកទេស។ ទោះបីជាអាចជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈថ្មីនៅពេលក្រោយក៏ដោយ។ ដំណាក់កាលអាយុបន្ទាប់មកដោយគ្មានភាពខុសគ្នាជាក់ស្តែងពីការប្តេជ្ញាចិត្តដោយខ្លួនឯងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈក្នុងកំឡុងយុវវ័យ។ យោងតាម ​​V.P. Petrov ការផ្លាស់ប្តូរពីសកម្មភាពមួយទៅសកម្មភាពមួយទៀតក្នុងវ័យពេញវ័យមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងសំខាន់មួយចំនួនពីស្ថានភាពនៃការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈចម្បងរបស់យុវជន។ លក្ខណៈសំខាន់នៃការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់វិជ្ជាជីវៈគឺថាមនុស្សម្នាក់មានចំណេះដឹង ជំនាញ បទពិសោធន៍ និងចំណេះដឹងសំខាន់ៗក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលបានបង្កើតឡើង និងរួមបញ្ចូលគ្នានៅក្នុងសកម្មភាពពីមុន។ គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន. លក្ខណៈសំខាន់មួយទៀតនៃការផ្លាស់ប្តូរមនុស្សចាស់ទុំទៅសកម្មភាពថ្មីគឺការថយចុះទៅតាមអាយុនៃលទ្ធភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ការផ្លាស់ប្តូរគុណភាពនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងការបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធផ្លូវចិត្តថ្មីដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃសកម្មភាព។

ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរលក្ខណៈគុណភាពនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សពេញវ័យគឺអាចធ្វើទៅបាន វាគឺតាមរយៈបទពិសោធន៍ខាងក្នុង ការផ្លាស់ប្តូរគោលដៅជីវិត បាតុភូតវិបត្តិជ្រៅ ស្ថានភាពស្ត្រេស និងការគិតឡើងវិញអំពីជីវិតរស់នៅ។

ការវិភាគស្ថានភាពនៃបញ្ហានៃការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់វិជ្ជាជីវៈរបស់មនុស្សដែលមានអាយុពេញវ័យបង្ហាញពីអវត្តមាននៃការពិចារណាបែបវិទ្យាសាស្ត្រជាប្រព័ន្ធនៃភាពស្មុគស្មាញទាំងមូលនៃកត្តាកំណត់ផ្លូវចិត្តរបស់វា។ ការពិតសម័យទំនើបរបស់រុស្សីនៃការបណ្ដុះបណ្ដាលអ្នកឯកទេសដែលបានបង្កើតឡើងឡើងវិញ ស្ថានភាពសម្ភារៈដ៏ធំ និងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនកំណត់ពីតម្រូវការក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណគំរូ យន្តការ និងរចនាសម្ព័ន្ធមិនទាន់ឃើញច្បាស់នៃដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូររបស់មនុស្សពេញវ័យទៅសកម្មភាពថ្មី ដើម្បីបង្កើតមូលដ្ឋានទ្រឹស្តីសម្រាប់បង្កើតក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់ សកម្មភាពឯករាជ្យរបស់បុគ្គលជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់វិជ្ជាជីវៈ។

ខ្លឹមសារផ្លូវចិត្តនៃបទពិសោធន៍របស់មនុស្សក្នុងវ័យកណ្តាលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការវាយតម្លៃលើខ្លួនឯង ទីកន្លែងជីវិត និងការគិតឡើងវិញអំពីគោលបំណងរបស់មនុស្សម្នាក់។ ដូច្នេះហើយ មនុស្សជាច្រើនដែលឈានចូលដល់វ័យពេញវ័យ ព្យាយាមចាប់ផ្តើមជីវិតម្តងទៀត ដើម្បីស្វែងរកផ្លូវថ្មី និងមធ្យោបាយនៃការធ្វើឱ្យខ្លួនឯងក្លាយជាការពិត។ ពាក់កណ្តាលនៃជីវិតជារឿយៗត្រូវបានអមដោយវិបត្តិផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ ខ្លឹមសារផ្លូវចិត្តដែលជាការរំលោះនៃសុបិន ការវាយតម្លៃតម្លៃឡើងវិញ ការហត់នឿយនៃអត្ថន័យជីវិតមួយចំនួន និងការស្វែងរកអ្នកដទៃ។ វាគឺនៅអាយុនេះដែលការខកចិត្តក្នុងការងារ និងអារម្មណ៍នៃការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈខុសឆ្គងតែងតែកើតមាន។ កត្តាជំរុញទឹកចិត្តក្នុងករណីនេះ គឺផ្លាស់ប្តូរគោលដៅជីវិត និងតម្លៃ។ សារៈសំខាន់ដ៏អស្ចារ្យទទួលបានជីវិតគ្រួសារ និងសុខភាព។

ជាទូទៅការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈប៉ះពាល់ដល់មនុស្សទាំងនោះដែលត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើដូច្នេះ ស្ថានភាពជីវិត: ការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការដោយបង្ខំ កង្វះលុយស្រួចស្រាវ ការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពសង្គម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកដែលមានអារម្មណ៍ថាសមត្ថភាពរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ពេញលេញក្នុងការងារដែលពួកគេធ្លាប់បានផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈផងដែរ។

ការស្រាវជ្រាវដែលយើងបានធ្វើនៅក្នុងទីក្រុងរបស់រុស្ស៊ី (សាម៉ារ៉ា សូជី) និង Bashkortostan (Ufa) អនុញ្ញាតឱ្យយើងកំណត់ជាមុននូវទិដ្ឋភាពផ្លូវចិត្តនៃតំបន់នេះ។ ការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់សកម្មភាពជាធម្មតាគឺជាដំណើរការដ៏វែង និងស្មុគស្មាញនៃការផ្លាស់ប្តូរផ្ទាល់ខ្លួនពីវិជ្ជាជីវៈមួយទៅវិជ្ជាជីវៈមួយទៀត។ គោលបំណងនៃការសិក្សានេះគឺដើម្បីសិក្សាពីហេតុផលសម្រាប់ការវាយតម្លៃឡើងវិញនៃអាជីពវិជ្ជាជីវៈដោយបុគ្គលដែលមានភាពចាស់ទុំក្នុងគោលបំណងជ្រើសរើសប្រភេទសកម្មភាពថ្មីនៃទម្រង់ផ្សេងគ្នាសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមទៀត។

នៅពេលសិក្សាពីដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ ដោយគិតគូរពីឥទ្ធិពលនៃកត្តាខាងក្រៅ និងខាងក្នុងមកលើវា យើងបានពិនិត្យមើលទិដ្ឋភាពទាំងនោះដែលនាំទៅដល់ការបំផ្លាញការលើកទឹកចិត្តប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈជាវិជ្ជមាននៅក្នុងសកម្មភាពមួយប្រភេទ ដែលហៅថា "ការខកចិត្ត។ ” នៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានជ្រើសរើសក្នុងវ័យក្មេង និងការជម្រុញដែលជំរុញឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់នៃសកម្មភាពការងារ ពោលគឺការជម្រុញសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ កម្មវិធីពិសោធន៍ដែលបានបង្កើត និងសាកល្បងក្នុងការអនុវត្ត

ប៉ុន្តែ ការស្រាវជ្រាវផ្នែកចិត្តសាស្រ្ត រួមមានការស្ទង់មតិ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃការគោរពខ្លួនឯង និងអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលដែលបង្ហាញនៅក្នុងសកម្មភាព និងអាកប្បកិរិយា ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃរចនាសម្ព័ន្ធលើកទឹកចិត្តរបស់បុគ្គល និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការងារ ក៏ដូចជាការសិក្សាអំពីអត្ថន័យជីវិត និង ការតំរង់ទិសតម្លៃរបស់បុគ្គល។ អ្នកទទួលគឺជាមនុស្សដែលមានអាយុពេញវ័យ ចន្លោះអាយុពី 25 ទៅ 45 ឆ្នាំ។ លក្ខខណ្ឌដែលមិនអាចខ្វះបានសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងការពិសោធន៍គឺវត្តមាននៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈដំបូង និងការទទួលបាន។ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈទីពីរនៃទម្រង់ផ្សេងគ្នាដោយមនុស្សពេញវ័យ។ ប្រភេទនៃសកម្មភាពមិនដើរតួនាទីពិសេសទេ វិជ្ជាជីវៈអាចជាសេដ្ឋកិច្ច ឬមនុស្សធម៌។ វិជ្ជាជីវៈដំបូងមានវិសាលភាពទូលំទូលាយនៃជំនាញដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់ (បច្ចេកទេស មនុស្សធម៌ វេជ្ជសាស្ត្រ ។ល។ ) វិជ្ជាជីវៈដែលទទួលបាននៅពេលសិក្សា - សេដ្ឋវិទូ មេធាវី និងចិត្តវិទូ។

ការសិក្សាពិសោធន៍ត្រូវបានអនុវត្តជាពីរដំណាក់កាលក្នុងឆ្នាំ 2005-2008 ។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាដែលមានគំរូមនុស្សចំនួន 918 នាក់ និងធ្វើឱ្យវាអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណមូលហេតុមួយចំនួនសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់វិជ្ជាជីវៈដោយមនុស្សពេញវ័យ។ គោលបំណងនៃដំណាក់កាលបឋមដំបូងនៃការសិក្សាគឺដើម្បីសិក្សាពីការពេញចិត្តចំពោះការងារដែលបានអនុវត្តដោយមុខវិជ្ជា ហើយជាទូទៅជាមួយនឹងសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃវិជ្ជាជីវៈដែលបានជ្រើសរើសក្នុងយុវវ័យរបស់ពួកគេ។ ភារកិច្ចមួយទៀតគឺស្វែងរកមូលហេតុនៃការផ្លាស់ប្តូរការតំរង់ទិសវិជ្ជាជីវៈដោយផ្អែកលើការវិភាគនៃលទ្ធផលដែលទទួលបានដោយវិធីសាស្រ្តនៃកម្រងសំណួរ។ ការវិភាគលើទិន្នន័យពីកម្រងសំណួរដែលបង្កើតឡើងដោយពួកយើងបានបង្ហាញថា ហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់វិជ្ជាជីវៈ និងការទទួលបានការអប់រំផ្សេងៗគ្នានៅក្នុងទីក្រុងដែលការស្រាវជ្រាវត្រូវបានអនុវត្តគឺខុសគ្នាខ្លះពីគ្នាទៅវិញទៅមក។ ទិន្នន័យត្រូវបានបង្ហាញក្នុងតារាង។

លទ្ធផលស្ទង់មតិ (%)

លេខ កត្តាដែលជះឥទ្ធិពលដល់ការផ្លាស់ប្តូរអាជីព Samara Sochi Ufa

1. ការទទួលបានឋានៈសង្គមខ្ពស់ 62.7 61 74

២.ការផ្លាស់ប្តូរគោលដៅជីវិត ៥៣ ៣៨.៤ ៣០

3. គិតឡើងវិញកន្លែងរបស់អ្នកក្នុងជីវិត គោលបំណងរបស់អ្នក 51 15.4 54

៤.ការខូចទ្រង់ទ្រាយវិជ្ជាជីវៈ ១៤ ១១.៤ ៦

ហេតុផលសម្រាប់ការទទួលបានវិជ្ជាជីវៈទីពីរ

1. ខិតខំកែលំអខ្លួនឯង 68.6 52 66

2. បំណងប្រាថ្នាដើម្បីពង្រីកការយល់ដឹងរបស់អ្នក បង្កើនការយល់ឃើញរបស់អ្នក 60.8 44 58

3. ចំណាប់អារម្មណ៍ រចនាសម្ព័ន្ធថ្មី។សកម្មភាព 55 48 38

4. ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន 50 36.5 40

5. ចេតនាក្នុងការធ្វើការក្នុងវិស័យដែលបានជ្រើសរើសនៃសកម្មភាព 53 70 48

6. ប្រាថ្នាចង់ជោគជ័យ វាលថ្មី។សកម្មភាព 40 25 28

ក្នុងចំណោមហេតុផលសំខាន់ៗដែលត្រូវបានកត់សម្គាល់គឺការទទួលបានឋានៈសង្គមខ្ពស់ និងបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ការកែលម្អខ្លួនឯង និងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ មិនសូវសំខាន់គឺការគិតឡើងវិញអំពីកន្លែងរបស់មនុស្សម្នាក់ក្នុងជីវិត ការយល់ឃើញខ្សោយនៃសមត្ថភាពរបស់មនុស្សម្នាក់នៅកម្រិតនៃវិជ្ជាជីវៈពីមុនរបស់ខ្លួន ការចាប់អារម្មណ៍លើរចនាសម្ព័ន្ធថ្មីនៃសកម្មភាព និងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីសម្រេចបានជោគជ័យក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានជ្រើសរើស។ ការទទួលបានវិជ្ជាជីវៈថ្មីក្នុងវ័យពេញវ័យត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់មិនត្រឹមតែជាមួយនឹងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីធ្វើការក្នុងវិស័យសកម្មភាពផ្សេងទៀតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានឱកាសសម្រាប់ការកែលម្អខ្លួនឯងផងដែរ។ ការវិភាគលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិ វាអាចត្រូវបានសន្មត់ថា វិជ្ជាជីវៈ និងកន្លែងធ្វើការពីមុនបានអស់លទ្ធភាពសម្រាប់ការសម្រេចបានដោយខ្លួនឯងរបស់បុគ្គល ទាំងវិជ្ជាជីវៈ និងផ្ទាល់ខ្លួន។ មានតម្រូវការក្នុងការពង្រីកការយល់ដឹងរបស់ខ្ញុំ បង្កើនការយល់ដឹងរបស់ខ្ញុំ ទទួលបានចំណេះដឹងថ្មីៗ និងសាកល្បងខ្លួនខ្ញុំក្នុងវិស័យផ្សេងនៃសកម្មភាព។

ការវាយតម្លៃអាកប្បកិរិយាចំពោះកត្តាផ្សេងៗដែលជះឥទ្ធិពលលើការពេញចិត្តការងារក្នុងវិជ្ជាជីវៈមុន និងនៅកន្លែងធ្វើការមុនត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើការវិនិច្ឆ័យនៃរចនាសម្ព័ន្ធនៃការជម្រុញសម្រាប់ការងារដោយ T. L. Badoev ។ មុខវិជ្ជាដែលបានកត់សម្គាល់ ជាដំបូងការមិនពេញចិត្តនឹងកម្រិតប្រាក់ឈ្នួល និងអាកប្បកិរិយារបស់រដ្ឋបាលចំពោះនិយោជិត កិត្យានុភាពទាបនៃវិជ្ជាជីវៈពីមុន និងការដឹងខ្សោយនៃចរិតលក្ខណៈបុគ្គលត្រូវបានកត់សម្គាល់ ប្រភេទនៃសកម្មភាពការងារ និងការងារទូទៅ។ មិនពេញចិត្ត មិនមានឱកាសសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតក្នុងដំណើរការការងារ។ ដូចដែលការវិភាគជាប់ទាក់ទងគ្នាបានបង្ហាញ ភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗនៃការពេញចិត្តការងារត្រូវបានគេសង្កេតឃើញតែក្នុងចំណោមមុខវិជ្ជានៅសូជីដែលមាន 1 = 2.17 អ្នកដែលទទួលបានវិជ្ជាជីវៈ "សេដ្ឋកិច្ច" មានការមិនពេញចិត្តយ៉ាងខ្លាំងចំពោះវិជ្ជាជីវៈដំបូងរបស់ពួកគេជាងមេធាវីនាពេលអនាគត។ មេគុណទំនាក់ទំនងមិនបង្ហាញពីភាពខុសគ្នានៃការពេញចិត្តការងាររវាងអ្នកទទួល Samara និងអ្នកទទួល Ufa ទេ វាមិនលើសពី 0.42 ទេ។ នៅដំណាក់កាលទីពីរនៃការសិក្សា លក្ខខណ្ឌគោលបំណង និងប្រធានបទសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាព លក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន ការផ្លាស់ប្តូរទិសដៅជីវិត និងការអនុវត្តដោយខ្លួនឯងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ រចនាសម្ព័ន្ធលើកទឹកចិត្ត និងតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ។

ដូច្នេះ ការខ្វះកិត្យានុភាពនៃការងារពីមុនរបស់ពួកគេ និងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពសង្គមរបស់ពួកគេ ការផ្លាស់ប្តូរអាទិភាព និងគោលដៅជីវិត និងបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់កម្លាំងកែលម្អខ្លួនឯងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈបានបង្កើតមនុស្សឱ្យផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

គន្ថនិទ្ទេស

1. Gorbunova, G. A. ការជម្រុញសម្រាប់ការវាយតម្លៃអាជីពវិជ្ជាជីវៈនៅដំណាក់កាលនៃភាពពេញវ័យកណ្តាល [អត្ថបទ] / G. A. Gorbunova - Samara: គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ព "បច្ចេកវិទ្យាថ្មី", ឆ្នាំ 2005 ។

2. Gorbunova, G. A. ការផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពជាជម្រើសមនសិការរបស់បុគ្គល [អត្ថបទ] / G. A. Gorbunova - Samara: គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ព "NTC", ឆ្នាំ 2007 ។

3. Gorbunova, G. A. ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់វិជ្ជាជីវៈ [អត្ថបទ] / G. A. Gorbunova // ព្រឹត្តិបត្រនៃបណ្ឌិតសភាមនុស្សធម៌ Samara ។ ស៊េរី។ ចិត្តវិទ្យា។ - 2007. - លេខ 2. - P. 74-78 ។

4. Gorbunova, G. A. កត្តាកំណត់ផ្លូវចិត្តនៃការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈដោយមនុស្សចាស់ទុំ [អត្ថបទ] / G. A. Gorbunova - M. , - Rostov/Don: គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ព "CREDO", ឆ្នាំ 2007 ។ - T. 1 ។

5. Gorbunova, G. A. ឱកាសសក្តានុពលសម្រាប់ការសម្រេចបានដោយខ្លួនឯង និងការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ [អត្ថបទ] / G, A. Gorbunova - Samara: SaGA, 2008 ។

6. Petrov, V. P. បញ្ហាផ្លូវចិត្តការតំរង់ទិសវិជ្ជាជីវៈរបស់មនុស្សពេញវ័យ [អត្ថបទ] / V. P Petrov // ទិនានុប្បវត្តិផ្លូវចិត្ត។ - 1993. - លេខ 3. - លេខ 14. - P. 79-89 ។

UDC 37.01:007

Dochkin Sergey Alexandrovich

បេក្ខជននៃវិទ្យាសាស្រ្តគរុកោសល្យ, សមាជិកដែលត្រូវគ្នានៃបណ្ឌិត្យសភាគរុកោសល្យនិង វិទ្យាសាស្ត្រ​សង្គម, សាស្រ្តាចារ្យរងនៃនាយកដ្ឋានគរុកោសល្យនិងចិត្តវិទ្យានៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ, ស្ថាប័នអប់រំរដ្ឋ "វិទ្យាស្ថានតំបន់ Kuzbass សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ", បន្ទប់ [email protected], Kemerovo

សមត្ថភាព ICT របស់គ្រូ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ទំនើបកម្មនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម

Dochkin Sergey Alexandrovich

អនុបណ្ឌិតគរុកោសល្យ, docent, សមាជិកដែលត្រូវគ្នានៃបណ្ឌិតសភាគរុកោសល្យនិងវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម, docent នៃអនុមហាវិទ្យាល័យគរុកោសល្យនិងចិត្តវិទ្យានៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈនៃស្ថាប័នអប់រំរដ្ឋ "វិទ្យាស្ថានតំបន់ Kuzbass នៃការអភិវឌ្ឍការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ", [អ៊ីមែលការពារ], Kemerovo

ជំនាញ ICT របស់គ្រូ ជាមូលដ្ឋាននៃទំនើបកម្មនៃវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម

ទំនើប សង្គមព័ត៌មានកំណត់លក្ខណៈដោយការប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយនៃបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនង (ICT) ជាមធ្យោបាយនៃការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃវិជ្ជាជីវៈ រួមទាំងការអប់រំ សកម្មភាពនានា។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ឧបករណ៍ ICT ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពវិធីសាស្រ្ត និងមធ្យោបាយនៃការអនុវត្តសកម្មភាពព័ត៌មាន និងអន្តរកម្មព័ត៌មានទាំងរវាងមនុស្ស និងរវាងក្រុមសង្គមបុគ្គល ស្ថាប័ន សហគ្រាស និងអង្គការនានា។ ដូច្នេះ ការ​ដាក់​តម្រូវ​ការ​ថ្មី​ៗ​លើ​បុគ្គល​ម្នាក់ៗ និង​ច្រើន​ជាង​នេះ​ទៅ​ទៀត​លើ​បុគ្គលិក​បង្រៀន​ដែល​រៀបចំ​មនុស្ស​សម្រាប់​ការ​គាំទ្រ ៥០