គំនិតនៃម៉ោងធ្វើការធម្មតាប្រចាំសប្តាហ៍នៅសហគ្រាសត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ កម្រិតសហព័ន្ធនៅក្នុងក្រមការងារ និងស្មើនឹង 40 ម៉ោង (មាត្រា 91)។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្ត ជារឿយៗមានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជិតចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមសម្រាប់ប្រាក់បំណាច់បន្ថែម។ តើរយៈពេលបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ មានរយៈពេលប៉ុន្មាន? តើម៉ោងបន្ថែមមានកំណត់ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ឬខែយ៉ាងដូចម្តេច? សូមក្រឡេកមើលការ nuances បទប្បញ្ញត្តិ។

ស្ដង់ដារកែច្នៃឡើងវិញដោយយោងតាមក្រមការងារ

ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការងារដែលត្រូវបានអនុវត្តតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកនៅខាងក្រៅរយៈពេលធម្មតានៃការងារ - វេន។ នេះបើយោងតាមស្ថិតិ។ 99 TK លើកលែងតែ ករណីបុគ្គលដើម្បីចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង ការយល់ព្រមពីបុគ្គលគឺត្រូវបានទាមទារ។ ហើយសម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវនៃការគណនាវាចាំបាច់ដើម្បីធានាបាននូវកំណត់ត្រាបុគ្គលិកនៃម៉ោងបន្ថែមម៉ោង។

ទន្ទឹមនឹងនេះការងារបន្ថែមម៉ោងមិនគួរលើសពីដែនកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើង។ មិនថាហេតុផលអ្វីសម្រាប់ការងារលើសម៉ោងនោះទេ រយៈពេលនៃការងារបន្ថែមម៉ោងមិនគួរលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងរយៈពេល 2 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា ឬ 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ ( រដ្ឋលេខ 99 ក្រមការងារ)។ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើកម្លាំងពលកម្មលើស៖

• កម្មករមានផ្ទៃពោះ។
• អ្នកឯកទេសអនីតិជន (អាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ) ។
• ស្ត្រីដែលមានកូនតូច (អាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ) និងជនពិការត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជ្រើសរើសបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីពួកគេ បន្ទាប់ពីការយល់ដឹងជាចាំបាច់អំពីសិទ្ធិក្នុងការបដិសេធការងារបន្ថែមម៉ោង។

ចំណាំ! និយោជកមានកាតព្វកិច្ចត្រូវធានាថា ការងារបន្ថែមម៉ោងមិនលើសពីដែនកំណត់អតិបរមានៃច្បាប់។ ការបំពាន លំដាប់ការងារគំរាមកំហែងអ្នកគ្រប់គ្រងជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលក្រោមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 5.27 ក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល។

អត្រានៃការកែច្នៃឡើងវិញក្នុងមួយឆ្នាំយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ដូច្នេះយោងទៅតាមស្ថិតិ។ 99 រយៈពេលនៃការងារបន្ថែមម៉ោងមិនគួរលើសពីដែនកំណត់ដែលបានចង្អុលបង្ហាញខាងលើ។ សម្រាប់មួយឆ្នាំ (ប្រតិទិន) - នេះគឺ 120 ម៉ោងសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់។ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់និយោជក និងវិសាលភាពនៃអាជីវកម្មមិនសំខាន់ទេ។ តើចំនួនប្រាក់បន្ថែមម៉ោងអតិបរមាក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកំណត់ចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់អ្នកឯកទេសធ្វើការ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍?

សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍មួយ។

ឧបមាថាគណនេយ្យករនៃក្រុមហ៊ុន Ivanova T.I. ធ្វើការ 8 ម៉ោងជារៀងរាល់ថ្ងៃជាមួយនឹងកាលវិភាគ 5 ថ្ងៃ។ រដ្ឋបាលរបស់និយោជកសម្រេចចិត្តចូលរួមជាមួយនាងក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង។ ដើម្បីអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌច្បាប់ ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងមិនត្រូវលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងរយៈពេល 2 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា។

តើអ្នកអាចរៀបចំដំណើរការការងារដោយរបៀបណា - រយៈពេលដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃការបន្ថែមម៉ោង៖

• ថ្ងៃច័ន្ទនិងថ្ងៃអង្គារ - 2 ម៉ោង។
• ថ្ងៃច័ន្ទនិងថ្ងៃពុធ - 3 ម៉ោង។
• ថ្ងៃអង្គារ និងថ្ងៃសុក្រ - 4 ម៉ោងរៀងៗខ្លួន។ល។

តើរយៈពេលបន្ថែមម៉ោងណាដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត៖

• ថ្ងៃច័ន្ទ - ២ ម៉ោងថ្ងៃអង្គារ - ៣ ម៉ោង។
• ថ្ងៃអង្គារនិងថ្ងៃពុធ - 3 ម៉ោង។
• ថ្ងៃពុធ - 4 ម៉ោង, ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ - 1 ម៉ោង, ល។

ថ្ងៃសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានជ្រើសរើសតាមឆន្ទៈ រឿងសំខាន់គឺត្រូវអនុវត្តតាមដែនកំណត់ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ 99 TK ។ ឯណា ចំនួនអតិបរមាម៉ោងបន្ថែមម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់គណនេយ្យករមិនគួរលើសពី 120 ម៉ោងទេ។ ដើម្បីគណនាតួលេខនេះ អ្នកត្រូវដឹងពីចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងដែលអ្នកអាចធ្វើការបានក្នុងមួយខែ។

តើត្រូវអនុញ្ញាតឲ្យធ្វើការថែមម៉ោងប៉ុន្មានម៉ោងក្នុងមួយខែ?

ឧទាហរណ៍ ផ្នែកមុន។វាត្រូវបានគេកំណត់ថាដែនកំណត់ដំណើរការសម្រាប់ថ្ងៃដែលបានផ្គូផ្គងមិនអាចលើសពី 4 ម៉ោងបានទេ។ នៅក្នុងសហគ្រាសភាគច្រើន និយោជិតបានចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងមិនមែនឥតឈប់ឈរនោះទេ ប៉ុន្តែនៅលើមូលដ្ឋានតែម្តង។ យ៉ាងណាមិញ ប្រសិនបើយើងគិតពីម៉ោងបន្ថែមដែលអាចអនុញ្ញាតបាន 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ នោះចំនួនម៉ោងជាមធ្យមក្នុងមួយខែគឺ 10។ នេះមានន័យថា អ្នកឯកទេសអាចធ្វើការបន្ថែមម៉ោងបានត្រឹមតែ 2-3 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះ។ វាមិនមែនសម្រាប់អ្វីទាំងអស់ដែលច្បាប់ការងារផ្តល់សម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិបែបនេះទេ - រយៈពេលធម្មតានៃម៉ោងធ្វើការត្រូវតែស្ថិតនៅក្នុងដែនកំណត់ធម្មតាដើម្បីឱ្យមនុស្សម្នាក់អាចងើបឡើងវិញ និងមានពេលសម្រាក។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ថានភាពគឺខុសគ្នា ហើយនិយោជកមួយចំនួនត្រូវបង្ខំចិត្តទុកបុគ្គលិកបន្ថែមម៉ោងមិនមែនពីពេលមួយទៅពេលមួយនោះទេ ប៉ុន្តែជាទៀងទាត់។ ក្នុងករណីនេះវាជាការចាំបាច់ក្នុងការគណនាចំនួនអតិបរមានៃម៉ោងបន្ថែមក្នុងមួយឆ្នាំដោយផ្អែកលើតម្លៃសរុបប្រចាំខែ។ ការគណនាត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើទិន្នន័យពីសន្លឹកពេលវេលា ទម្រង់ f ។ T-12 ។

ឧទាហរណ៍

ចូរនិយាយបន្តឧទាហរណ៍សម្រាប់គណនេយ្យករ Ivanova T.I. ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃអង្គារ និងថ្ងៃសុក្រ ក្នុងចំនួន 3 ម៉ោង។ ប៉ុន្តែដំណើរការបែបនេះមិនត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ខែទាំងអស់នោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់តែសប្តាហ៍ធ្វើការទីពីរ និងទីបួននៃរយៈពេលរាយការណ៍ ពោលគឺសម្រាប់ខែមករា មេសា កក្កដា និងតុលា។ យើងនឹងគណនាថាតើតម្រូវការនៃស្ថិតិ 99 ស្តីពីការកំណត់នៃការងារបន្ថែមម៉ោងប្រចាំឆ្នាំ។

ចំនួនម៉ោងបន្ថែមសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 = 12 ម៉ោង (ខែមករា) + 12 ម៉ោង (ខែមេសា) + 12 ម៉ោង (ខែកក្កដា) + 12 ម៉ោង (ខែតុលា) = 48 ម៉ោង។

ដូច្នោះហើយបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលការងារបន្ថែមម៉ោងមិនគួរលើសពី 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវបានបំពេញទាក់ទងនឹងនិយោជិត Ivanova T.I. ក្រុមហ៊ុនមិនបំពានច្បាប់ក្នុងវិស័យច្បាប់ការងារទេ។ ប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាស្របតាម Stat. 152 TK ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន - នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងបានយល់ឃើញថា ការងារបន្ថែមម៉ោងមិនអាចលើសពី 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។ នៅពេលគណនាវាចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែនិងដែនកំណត់លើដំណើរការអតិបរមាក្នុងរយៈពេលពីរថ្ងៃ - 4 ម៉ោង។ ពេលវេលា​ត្រូវ​បាន​កត់ត្រា​ក្នុង​សន្លឹក​ពេលវេលា​សម្រាប់​បុគ្គលិក​ម្នាក់ៗ​ដោយ​ឡែក​ពី​គ្នា។

នៅក្នុងការអនុវត្ត ជារឿយៗមានស្ថានភាពនៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់និយោជកសុំឱ្យអ្នកឯកទេសនៅខាងក្រោយបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរមួយផ្សេងទៀតដើម្បីបំពេញកិច្ចការបន្ទាន់។ និយោជិតអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលលើកឡើងដោយថ្នាក់លើរបស់គាត់។ តើនីតិវិធីអ្វីខ្លះសម្រាប់ការទាក់ទាញការងារបន្ថែមម៉ោងអាចអនុវត្តបានចំពោះករណីដែលបានពិពណ៌នា របៀបគណនាចំនួនប្រាក់បំណាច់ - ក្រមការងារឆ្លើយសំណួរទាំងនេះ។

និយមន័យនៃសកម្មភាពបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 99 នៃក្រមការងារ ដែលលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ពីររបស់វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ៖

• អ្នកផ្តួចផ្តើមការពន្យារពេលរបស់អ្នកឯកទេសនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាក្រុមហ៊ុននិយោជក។
• និយោជិតនៅតែធ្វើការបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការផ្លាស់ប្តូរ (ជាមួយនឹងការកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ) ឬចំណាយពេលនៅសហគ្រាសចំនួនម៉ោងលើសពីបទដ្ឋានសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ (ត្រីមាសទី 6 ខែឆ្នាំ) ។

ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសនៅតែបម្រើការដោយការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់នោះ គ្មានអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រឿងនេះទេ។ សម្រាប់ការងារដែលត្រូវចាត់ទុកជាការងារបន្ថែមម៉ោង ត្រូវមានបញ្ជាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬពាក្យសំដីពីថ្នាក់លើ។

នៅក្នុងក្រមការងារ និង ច្បាប់សហព័ន្ធប្រភេទនៃអ្នកឯកទេសត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះដែលមួយសប្តាហ៍ខ្លីត្រូវបានបង្កើតឡើង - តិចជាង 40 ម៉ោងដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសិល្បៈ។ 91 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ កម្មករទាំងនេះរួមមានៈ

• មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមភាគច្រើន;
• បុគ្គលិកជាមួយ ពិការភាពសុខភាព;
• អ្នកឯកទេសដែលធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់;
• ស្ត្រីនៅក្នុង តំបន់ជនបទនិងនៅក្នុងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ;
• វេជ្ជបណ្ឌិត បង្រៀន​បុគ្គលិកល។

សំខាន់! គោលគំនិតនៃការងារបន្ថែមម៉ោងមិនអនុវត្តចំពោះអ្នកឯកទេសដែលជួលតាមកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន ឬមិនទៀងទាត់ទេ អ្នកដែលអនុវត្តការងារក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យា ចុះឈ្មោះជាកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្នុង ឬខាងក្រៅ។

ការចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង៖ ជំហានទី១

នីតិវិធីសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងអាចបែងចែកជាបួនជំហាន។ ទីមួយគឺការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនជួល។

សិល្បៈ។ 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យពាក់ព័ន្ធនឹងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងអ្នកឯកទេសអនីតិជននៅក្នុង "បន្ថែម" ម៉ោងនៃការងារ។ មានករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះ៖ អត្តពលិក និងអ្នកតំណាង វិជ្ជាជីវៈច្នៃប្រឌិតអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ (តួសម្តែងល្ខោន និងភាពយន្ត អ្នកចម្រៀង។ល។)។ បញ្ជីពេញលេញឯកទេសត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 252 ។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់នូវបញ្ជីស្ថានភាពពេញលេញនៅពេលដែលអាចចូលរួមជាមួយអ្នកឯកទេសដោយគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់។ ទាំងនេះគឺជាករណីដែលទាក់ទងនឹងការការពារគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ ឬការងារដែលបានធ្វើឡើងក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរាយបញ្ជីនៅពេលដែលនិយោជកអាចចូលរួមជាមួយអ្នកឯកទេសដើម្បីធ្វើការថែមម៉ោងដោយមានការយល់ព្រមរបស់គាត់ ប៉ុន្តែដោយមិនគិតពីគំនិតរបស់សហជីព។ នេះ៖

• ការអនុវត្តការងារដោយមិនមានការគំរាមកំហែងនៃការខូចខាតដល់ទ្រព្យសម្បត្តិឬប៉ះពាល់ដល់សុខភាពមនុស្ស;
• ការលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃការខូចបរិក្ខារ ដែលអាចនាំទៅដល់ការឈប់សម្រាក។
• ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសជំនួសមិនបានបង្ហាញខ្លួនប្រសិនបើ ដំណើរការ​ផលិតទុកកន្លែងទំនេរសម្រាប់ពេលទំនេរ។

ក្នុងករណីដែលហួសពីកាលៈទេសៈដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីអ្នកឯកទេសសម្រាប់ម៉ោង "បន្ថែម" នៃការងារ និងសម្របសម្រួលវិធានការដែលបានធ្វើឡើងជាមួយសហជីព។

សំខាន់! ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការពារផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករនិយោជិត និងហាមឃាត់ក្រុមហ៊ុនមិនឱ្យចូលរួមពួកគេឱ្យធ្វើការបន្ថែមម៉ោងលើសពី 120 ម៉ោងក្នុងរយៈពេល 12 ខែ និង 4 ម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលពីរថ្ងៃជាប់គ្នា។ ដើម្បីបងា្ករការរំលោភបំពាន រដ្ឋបាលត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាកំណត់ត្រានៃការបន្ថែមម៉ោង។

នីតិវិធីសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង៖ ជំហានទីពីរ

និយោជកដែលប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេពាក់ព័ន្ធនឹងតម្រូវការញឹកញាប់សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងរួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកឯកទេសដែលបានជួល ឃ្លាមួយដែលបញ្ជាក់ថាពួកគេត្រូវធ្វើការ "បន្ថែម" ម៉ោង ឬទៅនៅចុងសប្តាហ៍ប្រសិនបើតម្រូវការផលិតកម្មកើតឡើង។ តក្កវិជ្ជារបស់និយោជកគឺច្បាស់លាស់៖ ប្រសិនបើនិយោជិតចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌបែបនេះ គាត់យល់ព្រមដោយស្វ័យប្រវត្តិក្នុងដំណើរការបន្ថែមទៀត។

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនទទួលយកវិធីសាស្រ្តនេះទេ។ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការទទួលយកអ្នកឯកទេសត្រូវតែទទួលបាននៅពេលណាដែលមានតម្រូវការដើម្បីចូលរួមគាត់ក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង។ តុលាការទទួលស្គាល់ការដាក់បញ្ចូលឃ្លាស្តីពីការងារលើសក្នុងកិច្ចសន្យាការងារថាខុសច្បាប់។

ដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ក្រុមហ៊ុននិយោជិតរៀបចំសេចក្តីជូនដំណឹងមួយ។ ក្នុង​នោះ​បញ្ជាក់​ថា​៖

• ឈ្មោះ​របស់​វា;
• លេខជូនដំណឹងនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំ;
• ឈ្មោះពេញ និងមុខតំណែងរបស់អ្នកឯកទេសពាក់ព័ន្ធ;
• មូលហេតុដែលចាំបាច់ត្រូវមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការថែមម៉ោង។
• កាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកត្រូវការធ្វើការ "បន្ថែម" ម៉ោង (អ្នកអាចបញ្ជាក់ចន្លោះពេល);
• លក្ខខណ្ឌ - ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ឬសំណងក្នុងទម្រង់នៃការសម្រាកបន្ថែមដោយសារនិយោជិត។

សេចក្តីជូនដំណឹងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានក្រុមហ៊ុនជួល។ និយោជិតអាចបង្ហាញពីឆន្ទៈរបស់គាត់ដោយចុះហត្ថលេខានៅក្នុងវាល "យល់ព្រម" ឬ "មិនយល់ស្រប" ។

សិល្បៈ។ 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ រូបរាងពិសេសការជូនដំណឹងសម្រាប់ប្រភេទនៃអ្នកឯកទេសខាងក្រោម៖

• ជនពិការ;
• ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ;
• ឪពុកនៅលីវនិងម្តាយរបស់កុមារអាយុក្រោមប្រាំឆ្នាំ;
• បុគ្គលិកថែទាំកុមារពិការ ឬសាច់ញាតិឈឺធ្ងន់។

កម្មករទាំងនេះអាចចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងក្នុងករណីដែលមិនមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត និងការយល់ព្រមចំពោះការងារបន្ថែម។ អត្ថបទនៃសេចក្តីជូនដំណឹងត្រូវតែរួមបញ្ចូលឃ្លាដែលពន្យល់ថាអ្នកឯកទេសអាចបដិសេធមិនបំពេញសំណើរបស់ក្រុមហ៊ុនជួល។

ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធការជូនដំណឹងនោះ ក្រុមហ៊ុនត្រូវស្វែងរកអ្នកឯកទេសម្នាក់ទៀត ដើម្បីធ្វើការថែមម៉ោង។ ចាត់​វិធាន​ការ​លើ​និយោជិត​ដែល​មិន​យល់​ស្រប សកម្មភាពវិន័យអ្នកមិនអាច៖ វាផ្ទុយនឹងច្បាប់។

នីតិវិធីសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង៖ ជំហានទីបី

ប្រសិនបើហេតុផលដែលអ្នកឯកទេសត្រូវការស្នាក់នៅក្នុងសេវាកម្មមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីពី Art ។ 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវសម្របសម្រួលការងាររបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេល "បន្ថែម" ជាមួយស្ថាប័នសហជីពដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅសហគ្រាស។ ក្បួនដោះស្រាយត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 372 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាធ្លាក់ដល់ចំណុចនេះ៖

• ក្រុមហ៊ុនបញ្ជូនសហជីពនូវសេចក្តីព្រាងច្បាប់ផ្ទៃក្នុង - បញ្ជាឱ្យចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង។
• ស្ថាប័នសហជីពពិនិត្យឯកសារក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃ ហើយផ្ញើការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលមានការយល់ព្រម ការបដិសេធដោយហេតុផល ឬការបង្ហាញអំពីតម្រូវការដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ។
• ប្រសិនបើសហជីពទាមទារឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពក្នុងស្រុក និយោជកមានសិទ្ធិអនុវត្តឆន្ទៈរបស់ខ្លួន ឬក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ រៀបចំការពិគ្រោះយោបល់ទៅវិញទៅមកជាមួយអ្នកតំណាងនៃស្ថាប័នដើម្បីឈានដល់ការសម្របសម្រួលមួយ។

ប្រសិនបើការពិគ្រោះយោបល់មិននាំឱ្យមានការសម្រុះសម្រួលទេ ពិធីសារនៃការខ្វែងគំនិតគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើង។ និយោជកទទួលយកសកម្មភាពផ្ទៃក្នុងតាមទម្រង់ដែលខ្លួនចាត់ទុកថាត្រឹមត្រូវ ក្រោយមកសហជីពអាចប្តឹងតវ៉ានៅតុលាការ អធិការកិច្ចការងារ ឬតាមរយៈការចរចាជាសមូហភាព។

ការចុះឈ្មោះការងារបន្ថែមម៉ោង៖ ជំហានទីបួន

ប្រសិនបើអ្នកឯកទេស និងអង្គការសហជីពយល់ស្រប និយោជិតមិនមានការហាមឃាត់ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តទេ ហើយតម្រូវឱ្យធ្វើការបន្ថែមម៉ោងលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញដែលចេញដោយរដ្ឋបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនជួល។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនផ្តល់ទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារទេ វាត្រូវបានគូរឡើងស្របតាម វិធានផ្ទៃក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ដីកា​បញ្ជាក់​ថា​៖

• ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនជួល;
• លេខឯកសារ កាលបរិច្ឆេទ និងទីកន្លែងនៃការរៀបចំ;
• ហេតុផលសម្រាប់តម្រូវការសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង;
• មុខតំណែង និងឈ្មោះពេញរបស់និយោជិតដែលពាក់ព័ន្ធ;
• កាលបរិច្ឆេទនិងពេលវេលានៅពេលដែលគាត់មកធ្វើការយឺត;
• លេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការជូនដំណឹងដែលអ្នកឯកទេសបានយល់ព្រមលើដំណើរការ។

ឯកសារនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការ និងអ្នកឯកទេសដែលនឹងត្រូវធ្វើការឡើងវិញ។

ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានឈានដល់រវាងភាគីលើទម្រង់នៃសំណងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងនោះវាត្រូវបានចែងនៅក្នុងឯកសារ។ ជាឧទាហរណ៍ ពួកគេបង្ហាញពីចំនួនប្រាក់បំណាច់ដែលដល់ពេលកំណត់ ឬថ្ងៃដែលនិយោជិតទទួលបានថ្ងៃសម្រាកមិនធម្មតា។ នេះនឹងដោះលែងនិយោជកពីការចេញ ការបញ្ជាទិញបន្ថែមសម្រាប់ការចេញរង្វាន់។

សំខាន់! ប្រសិនបើនិយោជិតបានបញ្ជាក់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់គាត់ក្នុងការបន្តបំពេញកាតព្វកិច្ច ហើយបានអានបទបញ្ជា ប៉ុន្តែមិនបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារទាន់ពេលទេនោះ គាត់អាចប្រឈមនឹងការពិន័យចំពោះការគេចចេញពីការចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង។

តើខ្ញុំត្រូវបង់ថ្លៃបន្ថែមម៉ោងដោយរបៀបណា?

ភាពបារម្ភនៃនិយតកម្មការងាររបស់កម្មករដែលត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងគឺថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទុកឱកាសឱ្យនិយោជកកែលម្អមុខតំណែងរបស់អ្នកឯកទេសដោយផ្តល់សំណងច្រើនដល់គាត់។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសពីរ៖

• រង្វាន់រូបិយវត្ថុ;
• ពេលវេលាសម្រាកបន្ថែម។

ផលបូក សំណងរូបិយវត្ថុគណនា៖

• សម្រាប់រយៈពេលពីរម៉ោងដំបូង - 1.5 នៃអត្រាពន្ធ;
• សម្រាប់រយៈពេលបន្តបន្ទាប់ - ជាពន្ធទ្វេដង។

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនបង្កើតក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់គណនាអត្រាពន្ធទេ។ វិធីសាស្រ្តពីរត្រូវបានអនុវត្ត៖ ការបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមម៉ោងស្តង់ដារប្រចាំខែសម្រាប់អ្នកឯកទេសជាក់លាក់ ឬដោយចំនួនម៉ោងប្រចាំខែជាមធ្យមដែលទទួលបានដោយបែងចែកជាមធ្យមប្រចាំឆ្នាំដោយ 12។ ដើម្បីជៀសវាងជម្លោះជាមួយបុគ្គលិក អ្នកត្រូវបញ្ចូលជម្រើសដែលបានប្រើនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវស្ថានភាពរបស់អ្នកឯកទេសដោយបង្កើនការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង: ឧទាហរណ៍ជំនួសឱ្យអត្រាមួយនិងកន្លះកំណត់អត្រាពីរដង។ ការសម្រេចចិត្តនេះត្រូវបានជួសជុលដោយបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើមិនមានបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកទេ ច្បាប់ដែលមានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 152 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វិធីទីពីរដើម្បីទូទាត់សងគឺការសម្រាកបន្ថែម។ ច្បាប់ស្តីពីការងារមិនមានការណែនាំអំពីរយៈពេលនៃការសម្រាកដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងនោះទេ។ រឿងមួយត្រូវបានចែង៖ វាមិនអាចតិចជាងចំនួនពិតប្រាកដនៃម៉ោង "បន្ថែម" នៅក្នុងសេវាកម្មនោះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកឯកទេសម្នាក់ធ្វើការបីម៉ោង ហើយត្រឡប់មកវិញបានទទួលការសម្រាកបីម៉ោង។

ពេលណាត្រូវយក ការសម្រាកត្រឹមត្រូវ។- ត្រូវតែយល់ព្រមជាមួយរដ្ឋបាលរបស់និយោជក។ និយោជិតមិនមានសិទ្ធិបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារពីរម៉ោងក្រោយ ឬចាកចេញមុននេះដោយគ្មានការព្រមានជាមុនទេ។ អាកប្បកិរិយាបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបំពាន វិន័យការងារហើយ​ត្រូវ​ផ្តន្ទាទោស​តាម​វិធានការ​វិន័យ។

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមានភាពមិនច្បាស់លាស់។ ពីខ្លឹមសារនៃសិល្បៈ។ 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វាដូចខាងក្រោមថាទម្រង់សំខាន់នៃការទូទាត់សំណងសម្រាប់ដំណើរការគឺការទូទាត់ជារូបិយវត្ថុ។ ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសមិនជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់ក្នុងការសម្រាកវិស្សមកាលនោះចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវការនឹងត្រូវផ្ទេរទៅគាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនកំណត់ថាតើបុគ្គលគួរបង្ហាញពីឆន្ទៈជាក់លាក់បែបណានោះទេ៖ ដោយផ្ទាល់មាត់ ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ល។

ដើម្បីជៀសវាងជម្លោះជាមួយបុគ្គលិក និយោជកត្រូវបង្កើតច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ពេលសម្រាកសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ ឯកសារផ្ទៃក្នុងពិពណ៌នាអំពីរបៀបគណនាចំនួនម៉ោងសម្រាក របៀបធ្វើការសម្រេចចិត្តជាផ្លូវការដោយនិយោជិត និងរបៀបដែលកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការផ្តល់ពេលវេលាទំនេរត្រូវបានកំណត់។

ប្រសិនបើអ្នករកឃើញកំហុស សូមរំលេចអត្ថបទមួយ ហើយចុច បញ្ជា (Ctrl)+បញ្ចូល.

យោងតាមច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន និយោជកមានសិទ្ធិ ចូលរួមជាមួយបុគ្គលិករបស់អ្នកក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង, i.e. បំពេញភារកិច្ចការងារក្រៅម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារ។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងពិនិត្យមើលថាតើនេះមានន័យយ៉ាងណាក្នុងការអនុវត្ត ការងារបន្ថែមម៉ោងតើការធានា និងសំណងអ្វីខ្លះដែលកើតឡើងដោយសារនិយោជិតពាក់ព័ន្ធនឹងកាតព្វកិច្ចការងារលើសពីរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ តើការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង់ និងឯកសារអ្វីខ្លះដែលវាត្រូវបានគូរ។

គំនិតបន្ថែមម៉ោង

ការងារបន្ថែមម៉ោង - នេះគឺជាការអនុវត្តដោយនិយោជិតនៃកាតព្វកិច្ចការងារលើគំនិតផ្តួចផ្តើមនៃការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការលើសពីពេលវេលាកំណត់ដែលបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់បុគ្គលនេះក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឬសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយដែលត្រូវនឹងគណនេយ្យ។ ក្នុងករណីដែលប្រើការកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការសង្ខេប ការងារបន្ថែមម៉ោងសំដៅលើម៉ោងធ្វើការដោយបុគ្គលម្នាក់លើសពីចំនួនម៉ោងមូលដ្ឋានសម្រាប់រយៈពេលដែលត្រូវនឹងគណនេយ្យ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមានថ្ងៃធ្វើការកាត់បន្ថយ នោះម៉ោងធ្វើការលើសម៉ោងក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបន្ថែមម៉ោងផងដែរ។

គួរកត់សំគាល់ថាច្បាប់ អត្រាមូលដ្ឋានម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍កំណត់ក្នុងទំហំ 40 ម៉ោង។. សម្រាប់ប្រភេទកម្មករមួយចំនួន វាត្រូវបានកាត់បន្ថយ ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ (គ្រូបង្រៀន វេជ្ជបណ្ឌិត ស្ត្រីដែលធ្វើការនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយ កម្មករដែលធ្វើការក្នុងគ្រោះថ្នាក់ និង ការងារគ្រោះថ្នាក់) ក៏ដូចជាលក្ខណៈរាងកាយរបស់ពួកគេ (ជនពិការនៃប្រភេទ 1-2) ។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់

ក៏មានបញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលផងដែរ។ ប្រហែលជាមិនចាំបាច់ធ្វើការថែមម៉ោងទេ។ . ទាំងនេះរួមមានស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងអនីតិជន។ មានករណីលើកលែងចំពោះអ្នកចុងក្រោយ - ទាំងនេះគឺជាអត្តពលិកអនីតិជននិងកម្មករច្នៃប្រឌិតដែលបញ្ជីដែលមាននៅក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែមេសាឆ្នាំ 2007 លេខ 252 ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង

និយោជកមានសិទ្ធិចូលរួមជាមួយនិយោជិតរបស់ខ្លួនក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេក្នុងករណីដែល៖

1. វាចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចប់ការងារដែលបានចាប់ផ្តើមដែលមិនត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ ហេតុផលបច្ចេកទេសហើយការមិនគោរពតាម អាចនាំឱ្យមានការខូចខាត ឬការបំផ្លិចបំផ្លាញទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ ឬបង្កើតការគំរាមកំហែងដល់សុខភាព និងអាយុជីវិតរបស់បុគ្គលិក និងមនុស្សផ្សេងទៀត។

2. ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់ការងារជួសជុលលើរចនាសម្ព័ន្ធ ក៏ដូចជាយន្តការនានា ដោយសារមានដំណើរការខុសប្រក្រតី ដែលការងារអាចនឹងត្រូវបញ្ឈប់។ ចំនួន​ច្រើនបុគ្គលិកនៃអង្គការ;

3. វាចាំបាច់ដើម្បីធានាបាននូវការងារបន្តនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ ក្នុងករណីអវត្តមានកម្មករផ្លាស់ប្តូរ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ច ឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ត្រូវប្រាកដថាការជំនួសត្រូវបានជំនួសដោយមនុស្សម្នាក់ទៀត។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនចង់ធ្វើការងារលើសពីម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់នោះ គាត់មានសិទ្ធិសរសេរការបដិសេធជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ការបដិសេធបែបនេះមិនគួរចាត់ទុកថាជាការបំពានលើវិន័យការងារឡើយ។ ប៉ុន្តែមានករណីមួយចំនួនដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលដែលនិយោជកមិនត្រូវការការយល់ព្រមពីនិយោជិតឱ្យធ្វើការបន្ថែមម៉ោង។ នេះ៖

របៀប​បាញ់​ខុស​វិន័យ​ការងារ

1. ធ្វើការនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃវិធានការដើម្បីការពារគ្រោះមហន្តរាយ គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ឬវិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃស្ថានភាពនៃប្រភេទនេះ;
2. ធ្វើការដោះស្រាយបញ្ហាទឹក កំដៅ ប្រព័ន្ធផ្គត់ផ្គង់ហ្គាស ភ្លើង ទំនាក់ទំនង និងការដឹកជញ្ជូនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។
3. ធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃភាពអាសន្ន ឬច្បាប់អាជ្ញាសឹក នៅពេលដែលជីវិត និងសុខភាពស្ថិតក្នុងហានិភ័យ បរិមាណដ៏ច្រើន។ពលរដ្ឋ។

ចំពោះ​ការ​យល់ព្រម​ឱ្យ​ធ្វើ​ការងារ​ថែម​ម៉ោង​ត្រូវ​ផ្តល់​ឱ្យ​ដោយ​និយោជិត​ក្នុង​ករណី​ជាក់លាក់​នីមួយៗ​ដោយ​ឡែក​ពី​គ្នា។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់នូវការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

លើសម៉ោង និងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់

គួរកត់សម្គាល់ថាក្នុងករណីដែលនិយោជិតត្រូវបានពន្យារពេលនៅកន្លែងធ្វើការមិនមែនតាមការណែនាំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនោះទេប៉ុន្តែដោយ តាមឆន្ទៈការងាររបស់គាត់មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបន្ថែមម៉ោងទេ។ ដូចគ្នានេះដែរ អ្វីដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ មិនអាចស្មើនឹងការងារបន្ថែមម៉ោងបានទេ។ ក្នុងករណី​នេះ យើងកំពុងនិយាយអំពីអំពីរបបការងារពិសេស នៅពេលដែលនិយោជក បើចាំបាច់ មានសិទ្ធិទាមទារឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់បំពេញមុខងារការងារមួយចំនួន ដោយមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងថ្ងៃធ្វើការជាមូលដ្ឋាន។ អំពីអ្វីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ដោយចុះហត្ថលេខាដែលនិយោជិតយល់ព្រមចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារបែបនេះ។ ដូច្នោះហើយ ការងារនៅលើកាលវិភាគថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់លើសពីចំនួនដែលបានកំណត់ មិនត្រូវបានបង់ទេ ហើយសម្រាប់គោលបំណងសំណង និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែម- យ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម៖ តើលក្ខណៈពិសេសអ្វីខ្លះ?

ធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា GPC ក៏ដូចជាការងារផ្ទៃក្នុងឬ ការងារក្រៅម៉ោងក្រៅម៉ោង.

រយៈពេលនៃការងារបន្ថែមម៉ោង

ក្រមការងារផ្តល់ចំនួនម៉ោងអតិបរមាដែលអាចធ្វើទៅបាន ដែលមនុស្សម្នាក់អាចធ្វើការលើសពីបទដ្ឋានសម្រាប់រយៈពេល 2 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា និងពេញមួយឆ្នាំ។ ទាំងនេះគឺ 4 ម៉ោងនិង 120 ម៉ោងរៀងគ្នា។ លើសពីនេះទៀតបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការអាចបង្កើតចំនួនម៉ោងអតិបរមាក្នុងមួយខែដែលការងារបន្ថែមម៉ោងមិនគួរលើសពី។ នេះ​ជា​តួយ៉ាង​សម្រាប់​កម្មករ​ដឹក​ជញ្ជូន​ផ្លូវដែក អ្នកបើកបរ​។​ល​។​ ឧទាហរណ៍ អ្នកបើកបរ ឡានក្រុងនៅពេលគណនាចំនួនសរុបនៃម៉ោងធ្វើការ រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការមិនអាចលើសពី 12 ម៉ោងបានទេ។ ករណីលើកលែងនៅទីនេះនឹងជាករណីដែលចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់ការហោះហើរ ឬរង់ចាំការជំនួស។ ជាការពិតណាស់ រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរ 12 ម៉ោងអាចត្រូវបានកំណត់ដោយកាលវិភាគការងាររបស់អ្នកបើកបរ ហើយមិនមានការនិយាយអំពីការងារបន្ថែមម៉ោងនោះទេ។

ដើម្បីជៀសវាងករណីនៃការមិនអនុលោមតាមការកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងនៃការងារបន្ថែមម៉ោង និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាកំណត់ត្រាដ៏តឹងរឹងនៃពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ។

តើប្រាក់បន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង់ក្នុងឆ្នាំ 2017 យ៉ាងដូចម្តេច?

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មិនដូចច្បាប់មុនសម្រាប់ការទូទាត់ម៉ោងធ្វើការលើសពីបទដ្ឋានទេ នៅក្នុងការបោះពុម្ពនេះមិនមានភាពខុសប្លែកគ្នាក្នុងការទូទាត់សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការលើដុំ ឬផ្អែកលើពេលវេលានោះទេ។ វាអាចទៅរួចសម្រាប់និយោជកដើម្បីអនុម័តចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងក្នុងពលកម្មឬ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមប៉ុន្តែមិនស្ថិតនៅក្រោមសិល្បៈថេរទេ។ 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលកំណត់កម្រិតអប្បបរមានៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារលើសម៉ោង។

ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវតែបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើងដោយមិនគិតពីការអនុលោមរបស់និយោជកជាមួយនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការចូលរួមនិយោជិតក្នុងសកម្មភាពបន្ថែមម៉ោង។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្ហាញថាមិនមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត ប៉ុន្តែមានបញ្ជាផ្ទាល់មាត់ពីអ្នកគ្រប់គ្រង ការងារដែលបានអនុវត្តត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបន្ថែមម៉ោង។ ហើយបន្ថែមពីលើការពន្យល់របស់អ្នកប្រតិបត្តិផ្ទាល់ និងសាក្សី ឯកសារផ្សេងៗអាចធ្វើជាភស្តុតាងនៃការអនុវត្តរបស់វា ឧទាហរណ៍។ វិក័យប័ត្រឡានដែលមានសញ្ញាសម្គាល់ពីមន្ត្រីអំពីម៉ោងចេញដំណើរ និងត្រឡប់រថយន្តទៅយានដ្ឋាន ក៏ដូចជាទីតាំងនៅអាស័យដ្ឋានជាក់លាក់នៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលពីរម៉ោងដំបូងនៃការងារក្នុងអត្រាមួយដងកន្លះសម្រាប់ម៉ោងបន្ទាប់ - នៅ 2x. នេះគឺជាកម្រិតអប្បបរមាដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារខាងក្រោម ដែលអ្នកមិនអាចបង់បាន ប៉ុន្តែលើសពីនេះអ្នកអាចធ្វើបាន។ ការផ្តល់ប្រភេទនេះអាចត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតសម្រាប់សហគ្រាស។

បន្ថែមពីលើការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមម៉ោង ជាជម្រើសមួយ វាអាចផ្តល់ម៉ោងសម្រាកបន្ថែមក្នុងចំនួនមិនតិចជាងម៉ោងធ្វើការលើសពីបទដ្ឋាន។ ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតត្រូវតែទទួលបានសម្រាប់ការជំនួសបែបនេះ ហើយពេលវេលាសម្រាប់ការប្រើប្រាស់សំណងបែបនេះត្រូវតែមានការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រមការងារមិនកំណត់រយៈពេលអតិបរមានៃម៉ោងសម្រាកដែលត្រូវបានផ្តល់ជាសំណងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងនោះទេ។ ពិសេសជាងនេះទៅទៀត នេះអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬការងារ ឬសកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់អង្គការ។

អ្នកជំនាញក្នុងវិស័យ ច្បាប់ការងារវាត្រូវបានណែនាំថាប្រភេទសំណងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតចំពោះការងារបន្ថែមម៉ោង។ ប្រសិនបើទាំងនេះជាម៉ោងសម្រាកបន្ថែម វាត្រូវបានណែនាំឱ្យសរសេរលេខរបស់ពួកគេនៅទីនេះ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង៖ ឯកសារ

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ខាងលើ ការដាក់បញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការយល់ព្រមពីនិយោជិតឱ្យបំពេញការងារបន្ថែមម៉ោងក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររួមគ្នា ឬកិច្ចសន្យាការងារ ក៏ដូចជាសកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់អង្គការមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

គំរូនៃការជូនដំណឹងបន្ថែមម៉ោង៖

ជាដំបូង ការពិតដែលខ្លួនវាបម្រើជាហេតុផលសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានកត់ត្រាទុក។ ក្នុងករណីភាគច្រើននេះគឺដោយសារតែអវត្តមាននៃការជំនួសពីការងារ។ ការពិតដែលថាអ្នកធ្វើការវេនមិនបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារ ឬសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង ត្រូវតែរាយការណ៍ទៅប្រធានអង្គការ ឬមន្ត្រីផ្សេងទៀតដែលធ្វើការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងការងារបន្ថែមម៉ោង។ ក្នុងករណីនេះ ក អនុស្សរណៈជាមួយនឹងការពិពណ៌នាអំពីឧប្បត្តិហេតុ និងយុត្តិកម្មសម្រាប់តម្រូវការក្នុងការចូលរួមជាមួយនិយោជិតក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង។

កំហុសរបស់និយោជក បញ្ហាស្មុគស្មាញនៃការអនុវត្តក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី Salnikova Lyudmila Viktorovna

5. នីតិវិធីនៃការចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង។ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង

ការងារបន្ថែមម៉ោង រួមជាមួយនឹងការងារក្រៅម៉ោង គឺជាជម្រើសមួយសម្រាប់ធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា។ ភាពបារម្ភនៃការងារបន្ថែមម៉ោងគឺថាវាត្រូវបានអនុវត្តនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានអនុវត្តដោយសិល្បៈ។ 99 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដូច្នេះ ការងារបន្ថែមម៉ោង- នេះគឺជាការងារដែលអនុវត្តដោយនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់ ការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) ក៏ដូចជាការងារលើសពីចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងអំឡុងពេលគណនេយ្យ។

ការចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតហើយត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយសិល្បៈ។ 99 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការងារបន្ថែមម៉ោងអាចធ្វើទៅបានក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1) នៅពេលអនុវត្តការងារចាំបាច់សម្រាប់ការពារប្រទេស ក៏ដូចជាការការពារគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ឬលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ឬគ្រោះធម្មជាតិ។

2) ក្នុងផលិតកម្មសង្គម ការងារចាំបាច់សម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់ទឹក ការផ្គត់ផ្គង់ឧស្ម័ន កំដៅ ភ្លើង លូ ការដឹកជញ្ជូន ការទំនាក់ទំនង - ដើម្បីលុបបំបាត់ កា​លៈ​ទេ​សៈ​មិនបាន​មើលឃើញ​ទុកជាមុនដែលរំខានដល់ដំណើរការធម្មតារបស់ពួកគេ;

3) បើចាំបាច់, អនុវត្ត (បញ្ចប់) ការងារបានចាប់ផ្តើម, ដែលដោយសារតែការពន្យារពេលមិនបានរំពឹងទុកនៅក្នុង លក្ខណៈបច្ចេកទេសផលិតកម្មមិនអាចត្រូវបានបញ្ចប់ (បញ្ចប់) ក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការធម្មតា ប្រសិនបើការខកខានក្នុងការអនុវត្ត (មិនបញ្ចប់) នៃការងារនេះអាចនាំឱ្យមានការខូចខាត ឬបំផ្លិចបំផ្លាញទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក ទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋ ឬក្រុង ឬបង្កើតការគំរាមកំហែងដល់ ជីវិតនិងសុខភាពរបស់មនុស្ស;

4) នៅពេលអនុវត្តការងារបណ្តោះអាសន្នលើការជួសជុល និងការស្ដារឡើងវិញនូវយន្តការ ឬរចនាសម្ព័ន្ធ ក្នុងករណីដែលការមិនដំណើរការរបស់ពួកគេអាចបណ្តាលឱ្យមានការបញ្ឈប់ការងារសម្រាប់កម្មករមួយចំនួនធំ។

5) ដើម្បីបន្តការងារប្រសិនបើបុគ្គលិកជំនួសមិនបានបង្ហាញខ្លួនប្រសិនបើការងារមិនអនុញ្ញាតឱ្យសម្រាក។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាត់វិធានការភ្លាមៗ ដើម្បីជំនួសអ្នកធ្វើការវេនជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀត។

ក្នុងករណីទាំងប្រាំនេះ ការចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀតទាំងអស់ (ឧទាហរណ៍ ដើម្បីរៀបចំកិច្ចប្រជុំជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់ ឬបញ្ចប់ការរៀបចំរបាយការណ៍គណនេយ្យ) សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង បន្ថែមពីលើការទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិត វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការគិតគូរពីគំនិតនៃពាណិជ្ជកម្មដែលបានជ្រើសរើស។ ស្ថាប័នសហជីពនៃអង្គការនេះ។

សំណួរកើតឡើងក្នុងករណីដែលអង្គការមិនមានស្ថាប័នសហជីព។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 29 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័នសហជីពគឺជាតំណាងសំខាន់របស់កម្មករក្នុងភាពជាដៃគូសង្គម។ មាត្រា 32 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់សកម្មភាពធម្មតារបស់សហជីព។ ប៉ុន្តែ​ទន្ទឹម​នឹង​នេះ និយោជក​ក៏​មិន​មាន​សិទ្ធិ​បង្ខំ​បុគ្គលិក​ឲ្យ​រៀបចំ​ជា​សហជីព​ដែរ។ ដូច្នេះ វាគឺជាកម្មករដែលត្រូវ "ស្តីបន្ទោស" ចំពោះអវត្តមាននៃអង្គការសហជីព ដូច្នេះហើយ និយោជកមិនអាចទទួលខុសត្រូវចំពោះការពិតនេះបានទេ។

ដូច្នេះដើម្បីទាក់ទាញនិយោជិតនៃអង្គការដែលមិនមានសហជីពឱ្យធ្វើការថែមម៉ោង បញ្ជាពីអ្នកគ្រប់គ្រង និងការយល់ព្រមពីនិយោជិតខ្លួនឯងគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។

គួរកត់សំគាល់ជាពិសេសថា ក្រមការងារ ដើម្បីធានាបាននូវការបង្កើនការការពារសិទ្ធិនៃប្រភេទទន់ខ្សោយមួយចំនួនរបស់កម្មករ បង្កើតបញ្ជីឈ្មោះមនុស្សដែលចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងករណីណាក៏ដោយ ។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង៖

1) ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ;

2) កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;

ការលើកលែងតែមួយគត់ចំពោះច្បាប់នេះគឺស្របតាមសិល្បៈ។ 268 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានករណីនៅពេលដែលកម្មករអនីតិជនត្រូវបានចូលរួម សកម្មភាពច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងមធ្យោបាយ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយមហាជនអង្គការភាពយន្ត រោងកុន រោងមហោស្រព និងការប្រគុំតន្ត្រី សៀក ឬជាបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើត និង (ឬ) ការសម្តែងស្នាដៃ អត្តពលិកអាជីព។ ក្នុងករណីនេះមតិរបស់គណៈកម្មការត្រីភាគីរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារត្រូវតែយកមកពិចារណា។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏បង្កើតបញ្ជីឈ្មោះពលរដ្ឋផ្សេងទៀតដែលសិទ្ធិត្រូវបានការពារជាពិសេស។ ទាំងនេះរួមមានៈ ជនពិការ និងស្ត្រីដែលមានកុមារអាយុក្រោមបីឆ្នាំ។ ការចូលរួមពួកគេនៅក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ ហើយផ្តល់ថាការងារបែបនេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់សម្រាប់ពួកគេសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព ស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ជនពិការ និងស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ ត្រូវជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការបដិសេធការងារបន្ថែមម៉ោង។ និយោជិតដែលមានកូនពិការ ឬជនពិការតាំងពីកុមារភាពរហូតដល់អាយុ 18 ឆ្នាំ ក៏ដូចជានិយោជិតដែលមើលថែទាំសមាជិកឈឺក្នុងគ្រួសារស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 259 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ) ក៏ត្រូវតែដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការបដិសេធ។ ).

ការងារបន្ថែមម៉ោងមិនត្រូវលើសពីបួនម៉ោងសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗក្នុងរយៈពេលពីរថ្ងៃជាប់គ្នា និង 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។ បើមិនដូច្នោះទេ វាមានសុវត្ថិភាពជាងក្នុងការរៀបចំទំនាក់ទំនងជាផ្លូវការជាមួយនិយោជិតក្នុងនាមជាអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង។

ការរឹតបន្តឹងពិសេសសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 329 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការដឹកជញ្ជូនដែលការងារមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយការគ្រប់គ្រងមូលនិធិ។ គ្រោះថ្នាក់កើនឡើង. ដូច្នេះ និយោជិតដែលការងាររបស់ពួកគេទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងចលនាយានជំនិះ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ឬមុខតំណែងដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងចលនាយានជំនិះ ក៏ដូចជាការងារក្រោមការបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ លក្ខខណ្ឌ។ បញ្ជីនៃវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) និងការងារដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងចលនានៃយានជំនិះត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានាគណនេយ្យត្រឹមត្រូវនៃការងារបន្ថែមម៉ោងដែលអនុវត្តដោយនិយោជិតម្នាក់ៗ។

ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលពីរម៉ោងដំបូងនៃការងារយ៉ាងហោចណាស់មួយដងកន្លះនៃអត្រាសម្រាប់ម៉ោងបន្តបន្ទាប់ - យ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនៃអត្រា។ ចំនួនជាក់លាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងអាចត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចសន្យាការងារ។ តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ការងារបន្ថែមម៉ោងជំនួសឱ្យការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល អាចត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយផ្តល់ពេលសម្រាកបន្ថែម ប៉ុន្តែមិនតិចជាងម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនោះទេ។

ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅ ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ សវនកម្ម និងការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង អ្នកនិពន្ធ Filatov Alexander Alexandrovich

៣.សមាសភាព និងនីតិវិធីការងាររបស់គណៈកម្មាធិការសវនកម្ម ៣.១. សមាសភាពនៃគណៈកម្មាធិការសវនកម្ម ៣.១.១. ការ​សម្រេច​បង្កើត​គណៈកម្មាធិការ​សវនកម្ម​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល​បន្ទាប់​ពី​ការ​បោះឆ្នោត​ជ្រើសរើស​ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល​ថ្មី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យបញ្ចប់ការបង្កើតសមាសភាពនៃគណៈកម្មាធិការសម្រាប់

អ្នកនិពន្ធ

43. ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅពេលយប់ និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងរបៀបច្រើនវេន ត្រូវបានបង់បន្ថែមសម្រាប់ការងារនៅវេនល្ងាច និងវេនយប់។ សម្រាប់ការងារវេនយប់ ការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងចំនួន 40% នៃអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោង (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) និងសម្រាប់ការងារពេលល្ងាច។

ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅ 1C: Enterprise in Questions and Answers អ្នកនិពន្ធ Arsentieva Alexandra Evgenievna

45. ការទូទាត់សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង ការងារដែលបានអនុវត្តដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា ការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) ក៏ដូចជាការងារលើសពីចំនួនម៉ោងធម្មតាក្នុងអំឡុងពេលគណនេយ្យត្រូវបានទទួលស្គាល់។

ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅ 1C: Enterprise in Questions and Answers អ្នកនិពន្ធ Arsentieva Alexandra Evgenievna

58. ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកការងារសម្រាប់ការបរិច្ចាគឈាម និងសមាសធាតុរបស់វា ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់រូបដែលមានអាយុពី 18 ដល់ 60 ឆ្នាំដែលបានពិនិត្យសុខភាពអាចជាអ្នកបរិច្ចាគឈាម និងសមាសធាតុរបស់វា។ ម្ចាស់ជំនួយដែលបានបរិច្ចាគឈាម និងសមាសធាតុរបស់វាដោយឥតគិតថ្លៃ។ គិតជាចំនួនសរុប,

អ្នកនិពន្ធ Enaleeva I.D.

៥.៣. ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការរកឃើញភាពខ្វះខាតក្នុងការងារ សេវាកម្ម និងសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ក្នុងការដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងទាក់ទងនឹងពួកគេ កាលបរិច្ឆេទកំណត់សម្រាប់ការលុបបំបាត់ភាពខ្វះខាតក្នុងការងារ សេវាកម្ម។ ប្រសិនបើការងារដែលបានអនុវត្តសម្រាប់អ្នកមានចំណុចខ្វះខាតសំខាន់ៗ អ្នកមានសិទ្ធិបង្ហាញការទាមទារទៅកាន់ អ្នកម៉ៅការ

ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅ ការការពារសិទ្ធិអ្នកប្រើប្រាស់៖ សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់ ឯកសារគំរូ អ្នកនិពន្ធ Enaleeva I.D.

៥.៤. ការប៉ាន់ស្មានសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ (សេវាកម្ម) ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់សម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្ត (សេវាកម្ម) អ្នកប្រើប្រាស់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃសេវាដែលផ្តល់ដោយអ្នកម៉ៅការក្នុងក្របខ័ណ្ឌពេលវេលា និងតាមលក្ខណៈដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ យោងទៅតាម ch ។ III នៃច្បាប់សម្រាប់សេវាកម្មអតិថិជននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អ្នកប្រើប្រាស់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ច

ពីសៀវភៅ Freelancing: Reboot [ ការណែនាំជាជំហាន ៗសម្រាប់បុគ្គលិកពីចម្ងាយដែលរកបានពី 200,000 rubles ។ ក្នុង​មួយ​ខែ] អ្នកនិពន្ធ Maslennikov Roman Mikhailovich

បញ្ហាទី 4. ប្រាក់ខែទាបណាស់សម្រាប់ការងារ អ្នកដឹងច្បាស់ថាអ្នកធ្វើការដើម្បីកាក់។ ហើយទោះបីជាអ្នកជាអ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងក៏ដោយ អ្នកនៅតែចង់ឈានដល់កម្រិតជាក់លាក់នៃប្រាក់ចំណូល ដូច្នេះថាកម្រិតនេះមិនទាបខ្លាំងនោះទេ ប៉ុន្តែមានចំនួនដល់តួលេខសមរម្យដែលអាចចាត់ទុកថាជាមូលដ្ឋាន។

ពីសៀវភៅ ប្រាក់បៀវត្សរ៍៖ ប្រាក់បញ្ញើ ការទូទាត់ ពន្ធ អ្នកនិពន្ធ Tursina Elena Anatolyevna

២.៥.២. បង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍និង ថ្ងៃឈប់សម្រាកស្តីពីនីតិវិធីនៃការទាក់ទាញនិយោជិតឱ្យធ្វើការនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ព្រមទាំងថ្ងៃណាដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ស្របច្បាប់ថាជាថ្ងៃមិនធ្វើការ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាក. ឥឡូវនេះសូមក្រឡេកមើលនីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាក

ពីសៀវភៅ វិធីសាស្រ្តមិនស្តង់ដារការវាយតម្លៃបុគ្គលិក អ្នកនិពន្ធ Shevchenko Taras Vasilievich

ប្រភពនៃការទាក់ទាញបេក្ខជន "ជាក្បួន ភាពជោគជ័យដ៏អស្ចារ្យបំផុតត្រូវបានសម្រេចដោយអ្នកដែលមានព័ត៌មានល្អបំផុត" Benjamin Disraeli អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សភាគច្រើនកំណត់អត្តសញ្ញាណក្រុមសំខាន់ៗពីរនៃប្រភពជ្រើសរើស - ខាងក្រៅ និងខាងក្នុង។

ពីសៀវភៅកំហុសនិយោជក បញ្ហាស្មុគស្មាញនៃការអនុវត្តក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អ្នកនិពន្ធ Salnikova Lyudmila Viktorovna

14. នីតិវិធីសម្រាប់ដោះស្រាយពាក្យសុំបុគ្គលិក

អ្នកនិពន្ធ លោក Armstrong Michael

ទម្រង់នៃការបន្ថែមម៉ោង ផែនការភាពបត់បែនអាចរួមបញ្ចូលសំណើដើម្បីកាត់បន្ថយថ្លៃបន្ថែមម៉ោង។ ដើម្បីសម្រេចបាននេះ កាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបានត្រូវបានប្រើប្រាស់ ការផ្លាស់ប្តូរថ្មីត្រូវបានរៀបចំ (ឧទាហរណ៍ វេនពេលល្ងាច) ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូនជំនួសម៉ោងបន្ថែម ឬ

ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅ ការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស អ្នកនិពន្ធ លោក Armstrong Michael

យុទ្ធសាស្រ្តទាក់ទាញ យុទ្ធសាស្រ្តរួមគួរមានគោលបំណងក្លាយជា "និយោជកនៃជម្រើស" ពោលគឺនិយោជកនៃជម្រើស។ ដូចដែល Scarborough និង Elias (2002) ចំណាំ: "ការជ្រើសរើស តួលេខសំខាន់ៗដែលនឹងរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់សមត្ថភាពបង្កើតក្រុមហ៊ុន

ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅ ការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស អ្នកនិពន្ធ លោក Armstrong Michael

ប្រភពនៃការទាក់ទាញបេក្ខជនជាដំបូង អ្នកគួរតែពិចារណាបេក្ខជននៅក្នុងអង្គការ បើទោះបីជានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនដែលប្រកាសគោលនយោបាយឱកាសស្មើគ្នាក៏ដោយ អាជ្ញាធរ​តំបន់ជាញឹកញយទទូចថា បេក្ខជនទាំងអស់ត្រូវតែដាក់ស្នើ

ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅ ទីភ្នាក់ងារទេសចរណ៍៖ កន្លែងដែលត្រូវចាប់ផ្តើម របៀបជោគជ័យ អ្នកនិពន្ធ Mokhov Georgy Avtondilovich

នីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការជាមួយប្រតិបត្តិករទេសចរណ៍ ដោយបានជ្រើសរើសដៃគូសំខាន់ៗដើម្បីធ្វើការជាមួយ អ្នកត្រូវបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយពួកគេ បន្ទាប់មកទទួលបានកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខាជាមួយនឹងត្រាពណ៌ខៀវ (ដើម) ហើយអានដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយប្រតិបត្តិករទេសចរណ៍គឺ ឯកសារបឋម,

អ្នកនិពន្ធ

ពីសៀវភៅ Infobusiness ពីទទេ អ្នកនិពន្ធ Parabellum Andrey Alekseevich

តារាងពិនិត្យសម្រាប់ការទាក់ទាញអតិថិជនដំបូង តារាង

មានស្ថានភាពជាច្រើននៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវចូលធ្វើការយឺត៖ គាត់ត្រូវបញ្ចប់អាជីវកម្មដែលមិនទាន់បានបញ្ចប់ ជំនួសមិត្តរួមការងារដែលអវត្តមាន ឬដាក់របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំទាន់ពេលវេលា។ តើវាជាអ្វី៖ ការបន្ថែមម៉ោង ការពង្រីកតំបន់សេវាកម្ម ការបង្កើនបរិមាណការងារ ឬម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់? គំនិតទាំងនេះច្រើនតែច្រឡំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះមិនមែនជារឿងគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនោះទេ ព្រោះជាឧទាហរណ៍ ទាំងម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោង និងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ សំដៅលើការងារក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត។ ចូរយើងពិចារណាពីអត្ថន័យនៃការងារបន្ថែមម៉ោង ការធានា និងសំណងអ្វីខ្លះដែលត្រូវផ្តល់ដល់និយោជិត របៀបបង្កើតការចូលរួមជាផ្លូវការនៅក្នុងវា ហើយសំខាន់បំផុតគឺរបៀបគណនា និងចំណាយយ៉ាងត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារបែបនេះ។

តើ​ការងារ​ប្រភេទ​ណា​ខ្លះ​អាច​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ការងារ​បន្ថែម​ម៉ោង?

ការងារបន្ថែមម៉ោងគឺជាការងារដែលត្រូវគ្នា។ តាមលក្ខខណ្ឌ(ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• អនុវត្តនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក;
• លើសពីម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់សម្រាប់និយោជិត - ការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) ។

យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះរឿងនេះ ការពិតសំខាន់៖ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការយឺតយ៉ាវតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ (ហេតុផលសម្រាប់បញ្ហានេះអាចជាៈ ផលិតភាពទាប តម្រូវការបំពេញបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន។ មតិស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានបញ្ចេញនៅក្នុងលិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 18 ខែមីនា ឆ្នាំ 2008 លេខ 658-6-0 ។ ផងដែរ ការអនុវត្តភារកិច្ចការងារក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ មិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការងារបន្ថែមម៉ោងនោះទេ។

ប្រសិនបើអង្គការបានអនុម័តគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការនោះ ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារដែលបានអនុវត្តលើសពីចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ។ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់និយោជកក្នុងការកំណត់រយៈពេលគណនេយ្យ (ខែ ត្រីមាស ឬរយៈពេលផ្សេងទៀតរហូតដល់មួយឆ្នាំ) នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ នេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ការគណនាត្រឹមត្រូវនៃម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដោយនិយោជិត (មាត្រា 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

សូមចងចាំថា ការជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង មិនគួរមានលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធទេ វាអាចកើតឡើងជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងករណីខ្លះ (លិខិត Rostrud លេខ 1316-6-1 ចុះថ្ងៃទី 06/07/2008)។

រយៈពេលបន្ថែមម៉ោង

ចូរយើងចាំថាម៉ោងធ្វើការធម្មតាគឺ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (មាត្រា 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត រយៈពេលនៃការងារបន្ថែមម៉ោងមិនគួរលើសពីបួនម៉ោងសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗសម្រាប់រយៈពេលពីរថ្ងៃជាប់គ្នា និង 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានាឱ្យមានការកត់ត្រាត្រឹមត្រូវអំពីរយៈពេលនៃការងារបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ។ ពេលវេលាធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដោយនិយោជិកត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងតារាងពេលវេលាធ្វើការ (ឧទាហរណ៍យោងតាមទម្រង់លេខ T-12 (លេខ T-13)) ដែលអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 ។ លេខ 1) ។ ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងត្រូវតែត្រូវបានសម្គាល់នៅលើតារាងពេលវេលាដែលមានលេខកូដអក្សរ "C" ឬលេខ "04" ដែលនៅក្រោមលេខនៃម៉ោងបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករនិយោជិត ការកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលជារឿងធម្មតាសម្រាប់ពួកគេ (មាត្រា 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលជាពិសេស:

1. កម្មករអនីតិជន - ពី 24 ទៅ 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍អាស្រ័យលើអាយុ;
2. ជនពិការនៃក្រុម I ឬ II - មិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;
3. និយោជិតដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់នៃសញ្ញាបត្រទី 3 ឬទី 4 ឬលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ - មិនលើសពី 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
4. ស្ត្រីធ្វើការនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយ (មាត្រា 320 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
5. គ្រូបង្រៀន (មាត្រា 333 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
6. បុគ្គលិកសុខាភិបាល (មាត្រា ៣៥០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

លើសពីនេះ ច្បាប់ស្តីពីការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងពីរនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ និងកម្មករក្រៅម៉ោង។

តើអ្នកណាមិនគួរត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការបន្ថែមម៉ោង?

យកចិត្តទុកដាក់លើរឿងនេះឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ ចំណុចសំខាន់. វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងទេ។ប្រភេទកម្មករដូចខាងក្រោមៈ

1. ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
2. មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ លើកលែងតែ៖
   • ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករច្នៃប្រឌិត (មាត្រា 268 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ បញ្ជីរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែមេសាឆ្នាំ 2007 លេខ 252 "ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈនិងមុខតំណែងរបស់កម្មករច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ អង្គការភាពយន្ត បុគ្គលិកទូរទស្សន៍ និងវីដេអូ រោងកុន ល្ខោន និង អង្គការប្រគុំតន្ត្រី សៀក និងមនុស្សផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើត និង (ឬ) ការសម្តែង (ការតាំងពិព័រណ៍) នៃការងារ លក្ខណៈពិសេស សកម្មភាពការងារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី»,
   • អត្តពលិក ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬការងារ កិច្ចព្រមព្រៀង ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកបង្កើតករណី និងនីតិវិធីសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 348.8 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
3. និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 203 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
4. កម្មករផ្សេងទៀត (ជាក្បួនការរឹតបន្តឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងទាក់ទងនឹងការទប់ស្កាត់ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តឧទាហរណ៍ទាក់ទងនឹងមនុស្សដែលមានទម្រង់សកម្មនៃជំងឺរបេង - ក្រឹត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 1943 លេខ 15; អ្នកបើកបរ។ បានទទួលយកការបើកបរ យានជំនិះជាករណីលើកលែងដោយសារតែស្ថានភាពសុខភាពពិសេស - ច្បាប់អនាម័យសម្រាប់អនាម័យការងាររបស់អ្នកបើកបររថយន្តដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហភាពសូវៀតនៅថ្ងៃទី 5 ខែឧសភាឆ្នាំ 1988 លេខ 4616-88) ។

លើសពីនេះទៀតសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួនមាន នីតិវិធីពិសេសសម្រាប់ការទាក់ទាញការងារបន្ថែមម៉ោង. និយោជកមានកាតព្វកិច្ច៖

• ទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត;
• ត្រូវប្រាកដថាមិនមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត;
• ជូនដំណឹងដល់និយោជិតក្រោមហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនអំពីសិទ្ធិក្នុងការបដិសេធមិនបំពេញការងារបន្ថែមម៉ោង។

និយោជិតបែបនេះរួមមាន (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 99 មាត្រា 259 264 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

1. ជន​ពិការ;
2. ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ;
3. ម្តាយនិងឪពុកចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំដោយគ្មានប្តីឬប្រពន្ធ;
4. កម្មករដែលមានកុមារពិការ;
5. កម្មករថែទាំសមាជិកឈឺនៃគ្រួសាររបស់ពួកគេដោយអនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត;
6. អាណាព្យាបាល (អ្នកធានា) អនីតិជន។

សំណួរលើប្រធានបទ

បង្រួមការបង្ហាញ

កន្លែងណា៖ kadry@site
ប្រធានបទ៖

និយោជិតនៅពេលគូរកិច្ចសន្យាការងារមិនបានជូនដំណឹងទៅនិយោជកថានាងជាជនពិការក្រុមទី 2 ហើយមិនបានដាក់ឯកសារបញ្ជាក់ពីពិការភាពរបស់នាងទេ។ បន្ទាប់ពីផុតកំណត់ រយៈពេលសាកល្បងនាងបាននាំយកវិញ្ញាបនបត្រពីការពិនិត្យសុខភាព និងសង្គម និងកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គល (IRP) សម្រាប់ជនពិការ។ អនុលោមតាមឯកសារទាំងនេះ នាងត្រូវបានគេណែនាំឱ្យអង្គុយនៅក្នុងការិយាល័យមិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ កិច្ចសន្យាការងារបង្កើតសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង។ និយោជិតរូបនេះជឿថានាងធ្វើការថែមម៉ោងគ្រប់ពេល ហើយទាមទារប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងទាំងនេះ។ តើ​ការ​ទាមទារ​របស់​និយោជិត​មាន​ភាព​ស្រប​ច្បាប់​ឬ​ទេ?

ឯកសារបញ្ជាក់ពីពិការភាពមិនមាននៅក្នុងបញ្ជីឯកសារដែលបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈទេ។ 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្ហាញដល់និយោជកនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ និយោជកចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតសម្រាប់ គោលការណ៍ទូទៅ(មិនរាប់បញ្ចូលកូតា) មិនត្រឹមតែគាត់មិនមានកាតព្វកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមិនមានសិទ្ធិទាមទារឯកសារបញ្ជាក់ពីពិការភាពរបស់គាត់ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ការបញ្ជូនឯកសារបែបនេះគឺជាសិទ្ធិរបស់និយោជិត។

ដូច្នេះកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានណែនាំសម្រាប់និយោជិតពិការនឹងកើតឡើងតែបន្ទាប់ពីការបង្ហាញឯកសារបញ្ជាក់ពីពិការភាព។

ដើម្បីជៀសវាងការទាមទារពីអាជ្ញាធរបទប្បញ្ញត្តិ និងជម្លោះបន្ថែមទៀតជាមួយនិយោជិត និយោជកត្រូវកត់ត្រាកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីពិការភាពពីនិយោជិត។

សំណួរលើប្រធានបទ

បង្រួមការបង្ហាញ

កន្លែងណា៖ kadry@site
ប្រធានបទ៖ ការប្រឹក្សាដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់អ្នកជាវ

និយោជិតពិការមានពេលធ្វើការកាត់បន្ថយ (30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍)។ តើអាចទាក់ទាញបុគ្គលិកបែបនេះឱ្យធ្វើការថែមម៉ោងបានទេ?

កម្មករពិការអាចចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងបានលុះត្រាតែវាមិនត្រូវបានហាមឃាត់សម្រាប់ពួកគេដោយសារហេតុផលសុខភាព (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រចែងថាម៉ោងធ្វើការមិនគួរលើសពី 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ទេ នោះនិយោជកមិនមានសិទ្ធិចូលរួមជាមួយនិយោជិតក្នុងការងារលើសពីម៉ោងកំណត់នោះទេ។ នោះគឺក្នុងករណីនេះ និយោជកមិនមានសិទ្ធិពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជិតបែបនេះក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងនោះទេ។

ការចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងដោយមានឬគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត

តាមបញ្ជារបស់និយោជក និយោជិតដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់អាចចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• ដើម្បីការពារគ្រោះមហន្តរាយ គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងលុបបំបាត់ផលវិបាករបស់វា។
• ដើម្បីលុបបំបាត់កាលៈទេសៈដែលពួកគេមិនដំណើរការ ប្រព័ន្ធកណ្តាលការផ្គត់ផ្គង់ទឹក កំដៅ និងឧស្ម័ន ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង;
• ក្នុងករណីមានស្ថានភាពអាសន្ន ឬច្បាប់អាជ្ញាសឹក និងក្នុងស្ថានភាពអាសន្នផ្សេងទៀតដែលគំរាមកំហែងប្រជាជន (អគ្គីភ័យ ទឹកជំនន់ ។ល។)។

ដើម្បីចូលរួមក្នុងការងារនៅលើមូលដ្ឋានទាំងនេះ ការយល់ព្រមពីអង្គការសហជីពមិនត្រូវបានទាមទារទេ ព្រោះកាលៈទេសៈទាំងនេះគឺមិនធម្មតាទេ។ ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធមិនអនុវត្តការងារបែបនេះ ទង្វើដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយនិយោជិតត្រូវទទួលរងការពិន័យ។

ដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត អ្នកអាចតម្រូវឱ្យធ្វើការបន្ថែមម៉ោងក្នុងករណីដូចខាងក្រោម (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• ប្រសិនបើចាំបាច់ អនុវត្ត (បញ្ចប់) ការងារដែលបានចាប់ផ្តើម ដែលដោយសារតែការពន្យារពេលដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន ដោយសារលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មបច្ចេកទេស មិនអាចអនុវត្ត (បញ្ចប់) ក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត ប្រសិនបើការខកខានមិនបានបំពេញការងារនេះអាចបណ្តាលឱ្យមាន ការខូចខាត ឬបំផ្លិចបំផ្លាញទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក ឬបង្កើតការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់ប្រជាជន។
• នៅ ការងារបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការជួសជុល និងការស្ដារឡើងវិញនូវយន្តការ ឬរចនាសម្ព័ន្ធ ក្នុងករណីដែលដំណើរការខុសប្រក្រតី អាចបណ្តាលឱ្យមានការបញ្ឈប់ការងារសម្រាប់កម្មករជាច្រើននាក់ ។
• ដើម្បីបន្តការងារ ប្រសិនបើនិយោជិតជំនួសមិនបានបង្ហាញខ្លួន ប្រសិនបើការងារមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការសម្រាក។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតការចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិកហើយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយមន័យ។ តុលាការ​កំពូល RF ចុះថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2006 ក្នុងករណីលេខ 4-B06-31) ។

វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់និយោជកក្នុងការចងចាំថាគាត់មានកាតព្វកិច្ច ជូនដំណឹងអំពីប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករនិយោជិតដោយហត្ថលេខានៃសិទ្ធិបដិសេធការងារបែបនេះ.

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវយល់ថារាល់កិច្ចព្រមព្រៀងពាក្យសំដីជាមួយនិយោជិតអាចនាំឱ្យមានជម្លោះ។ ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហានេះ វាចាំបាច់ក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវមុខតំណែងដែលកិច្ចព្រមព្រៀងនិយោជិត-និយោជកទាំងអស់ត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ។ និយោជកចេញបញ្ជាដែលតម្រូវឱ្យធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ហើយត្រូវតែស្គាល់និយោជិតជាមួយវា។ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃការបញ្ជាទិញបែបនេះមិនត្រូវបានអនុម័តទេ ដូច្នេះនិយោជកគូរវាឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ ការបញ្ជាទិញត្រូវតែបង្ហាញពីហេតុផលដែលពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជិតក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមការងារ នាមត្រកូល នាមត្រកូល នាមត្រកូលរបស់និយោជិត មុខតំណែង និងព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារដែលនិយោជិតបានយល់ព្រមចូលរួមក្នុងការងារនេះ។

ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកបង្កើតចំនួននៃការទូទាត់បន្ថែមនោះ វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបង្ហាញពីចំនួនទឹកប្រាក់នេះនៅក្នុងលំដាប់។ ចំនួនទឹកប្រាក់ក៏អាចត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ការងារបន្ថែមម៉ោងអាចត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលឬពេលសម្រាកបន្ថែមតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត (មាត្រា 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានសម្រេចចិត្តលើទម្រង់នៃសំណងនោះធាតុនេះក៏ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងលំដាប់ផងដែរ។ និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ការបញ្ជាទិញ និងចុះហត្ថលេខា។

ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង

ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានផ្តល់សំណងដល់និយោជិតជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង៖

• ពីរម៉ោងដំបូងនៃការបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង់យ៉ាងហោចណាស់មួយដងកន្លះនៃអត្រាការប្រាក់,
• ម៉ោងបន្ទាប់ - មិនតិចជាងពីរដង (មាត្រា 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ចំនួនជាក់លាក់នៃការទូទាត់អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ក៏ដូចជាដោយសមូហភាព ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

ទោះបីជាការពិតដែលថាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបញ្ជាក់ពីវិធីបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងក៏ដោយក៏សំណួរនិងជម្លោះនៅតែកើតឡើង។ នេះ​ក៏​ព្រោះ​តែ​នីតិវិធី​នៃ​ការ​កំណត់​ប្រាក់​បន្ថែម​ម៉ោង​មួយ​កន្លះ និង​ទ្វេ​ដង​មិន​បាន​ចែង​ច្បាស់​លាស់​ក្នុង​ច្បាប់។ និយោជកមានសំណួរដោយធម្មជាតិ៖ តើការគណនាគួរផ្អែកលើអ្វី?

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល

បង្រួមការបង្ហាញ

តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់ខ្លួនចុះថ្ងៃទី 21 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2007 លេខ GKPI07-516 បានព្យាយាមបញ្ជាក់ពីចំណុចនេះ ហើយបានកំណត់ថាការទូទាត់គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរបៀបដូចគ្នានឹងការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានបង់ ( មាត្រា ១៥៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នោះគឺ៖

• សម្រាប់កម្មករដុំ - សម្រាប់រយៈពេលពីរម៉ោងដំបូងក្នុងអត្រាដុំមិនតិចជាងមួយនិងកន្លះនិងសម្រាប់ម៉ោងបន្តបន្ទាប់ - មិនតិចជាងពីរដង;
• និយោជិតដែលការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាពន្ធប្រចាំថ្ងៃឬរៀងរាល់ម៉ោង - ក្នុងចំនួននៃអត្រាពន្ធមួយនិងពាក់កណ្តាលប្រចាំថ្ងៃឬមួយម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលពីរម៉ោងដំបូងនិងសម្រាប់ម៉ោងបន្ទាប់ - ក្នុងបរិមាណនៃអត្រាពន្ធប្រចាំថ្ងៃឬម៉ោងពីរដង។
• និយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ - ក្នុងចំនួននៃអត្រាមួយម៉ោងកន្លះ (ផ្នែកនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មួយថ្ងៃឬម៉ោងធ្វើការ) បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលពីរម៉ោងដំបូងនៃការងារនិងសម្រាប់ម៉ោងបន្តបន្ទាប់ - ក្នុងបរិមាណនៃ ពីរដងនៃអត្រាម៉ោង (ផ្នែកនៃប្រាក់ខែសម្រាប់មួយថ្ងៃ ឬម៉ោងធ្វើការ) បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែ។

ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងលិខិតលេខ 16-4/2059436 ចុះថ្ងៃទី 2 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2014 បានផ្តល់អនុសាសន៍អំពីរបៀបកំណត់អត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោង។ នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងសម្រាប់ការទូទាត់ការងារបន្ថែមម៉ោងអាចត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះ កិច្ចសន្យាការងារ, បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

ដោយគិតពីស្តង់ដារប្រចាំឆ្នាំនៃម៉ោងធ្វើការយោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2015 ចំនួនម៉ោងធ្វើការប្រចាំខែជាមធ្យមនឹងមានៈ

• នៅ 40 ម៉ោង។ សប្តាហ៍ធ្វើការ- 164.25 ម៉ោង (1971 ម៉ោង / 12 ខែ);
• ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោង - 147.78 ម៉ោង (1773.4 ម៉ោង / 12 ខែ);
• ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 24 ម៉ោង - 98.38 ម៉ោង (1180.6 ម៉ោង / 12 ខែ) ។

ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីណែនាំឱ្យគណនាអត្រានេះដោយបែងចែកប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមប្រចាំខែ អាស្រ័យលើរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃសប្តាហ៍ធ្វើការជាម៉ោង។ ក្នុងករណីនេះ ចំនួនម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមប្រចាំខែត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារប្រចាំឆ្នាំជាម៉ោងដោយ 12។ ការគណនានេះមានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក ព្រោះវានឹងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដូចគ្នាសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង។ ការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងខែផ្សេងៗគ្នា។

ពិត​មែន នេះ​គ្រាន់​តែ​ជា​មតិ​ឯកជន​របស់​មន្ត្រី​ម្នាក់​ប៉ុណ្ណោះ ហើយ​មិន​មែន​ជា​ទង្វើ​ធម្មតា​ទេ (បន្ថែម​ពី​លើ​នេះ​មាន សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការដែលក្នុងនោះតុលាការបានបង្ហាញពីទស្សនៈផ្សេងគ្នា ឧទាហរណ៍ សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការក្រុង Ust-Ilimsk នៃតំបន់ Irkutsk ចុះថ្ងៃទី 24 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2014 លេខ 2-1275/2014)។ ដូច្នេះនៅពេលប្រើវិធីសាស្រ្តនេះ ការទទួលខុសត្រូវទាំងអស់នឹងធ្លាក់លើស្មារបស់និយោជក។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យដាក់បញ្ចូលនីតិវិធីគណនានេះនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

ចូរយើងបង្ហាញជាមួយឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោងត្រូវបានគណនា៖

ឧទាហរណ៍ ១

បង្រួមការបង្ហាញ

ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតគឺ 40,000 រូប្លិ៍។ ក្នុងឆ្នាំ 2015 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោង ចំនួនម៉ោងធ្វើការប្រចាំខែជាមធ្យមនឹងមាន: 147.78 ម៉ោង (1773.4 ម៉ោង / 12 ខែ) ។ អត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងសម្រាប់និយោជិតនេះ: 40,000 / 147.78 = 270.67 rubles ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត សំណួរតែងតែកើតឡើង៖ តើការងារបន្ថែមម៉ោងគួរត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការដោយរបៀបណា?

យោង​ទៅ​តាម ច្បាប់ទូទៅការងារនៅចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានបង់មិនតិចជាងពីរដង (មាត្រា 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌទី 4 នៃការពន្យល់លេខ 13/p-21 "ស្តីពីសំណងសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក" (ត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀតប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហភាពទាំងអស់ចុះកាលបរិច្ឆេទ។ 08.08.1966 លេខ 465/P-21 និងមានសុពលភាពក្នុងវិសាលភាពដែលមិនផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 423 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)) វាត្រូវបានចែងថានៅពេលគណនាម៉ោងបន្ថែមម៉ោងធ្វើការ។ នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការដែលបានអនុវត្តលើសពីម៉ោងធ្វើការ មិនគួរត្រូវបានយកមកគិតទេ ព្រោះវាត្រូវបានបង់ជាចំនួនពីរដងរួចហើយ។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល

បង្រួមការបង្ហាញ

តុលាការបានពិចារណាលើការទាមទាររបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងអង្គការ។ អង្គការ​បាន​គណនា​តម្លៃ​នៃ​ការងារ​ថែម​ម៉ោង​ដោយ​ផ្អែក​លើ​ប្រាក់​ខែ​ដែល​តិច​ជាង​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា។ និយោជិតទាមទារឱ្យគណនាប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ តុលាការតំបន់ Novosibirsk បានពិចារណាលើករណីនេះ ហើយនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងសាទុក្ខចុះថ្ងៃទី 06/05/2014 លេខ 33-4622/2014 បានសម្រេចថា ច្បាប់ការងារវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតប្រាក់ខែ (អត្រាពន្ធ) ជា សមាសធាតុប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករក្នុងចំនួនតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានផ្តល់ឱ្យនោះ។ ប្រាក់ឈ្នួលដែលរួមបញ្ចូលធាតុទាំងអស់ នឹងមិនតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទេ។ ដូច្នេះការគណនាម៉ោងបន្ថែមត្រូវបានធ្វើត្រឹមត្រូវ។

របៀបបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងនៅពេលម៉ោងធ្វើការត្រូវបានសង្ខេប

ដើម្បីយល់ពីបញ្ហានេះ អ្នកគួរតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវប្រការ 5.5 នៃអនុសាសន៍ស្តីពីការប្រើប្រាស់របបម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាននៅក្នុងសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនានានៃវិស័យសេដ្ឋកិច្ចជាតិ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតសម្រាប់ការងារលេខ 162 ទាំងអស់។ -ក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាល លេខ ១២-៥៥ ចុះថ្ងៃទី ០៥/៣០/១៩៨៥។ អនុសាសន៍ទាំងនេះមានសុពលភាពក្នុងកម្រិតដែលពួកគេមិនផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 423 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 15 ខែតុលា ឆ្នាំ 2012 លេខ AKPI12-1068 ។ )

អនុលោមតាមឯកសារ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ចំនួនថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យ និងបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលពីរម៉ោងដំបូង ដោយធ្លាក់ចុះជាមធ្យមនៅថ្ងៃធ្វើការនីមួយៗនៃអំឡុងពេលគណនេយ្យ ក្នុងរយៈពេលមិនតិចជាងមួយដងកន្លះ។ ចំនួន, និងសម្រាប់ម៉ោងបន្ទាប់ - មិនតិចជាងពីរដងនៃចំនួនទឹកប្រាក់។

នៅពេលកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការជាសរុបម៉ោងបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានគណនានៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលគណនេយ្យដែលបានជ្រើសរើស (ខែ ត្រីមាស កន្លះឆ្នាំ)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នៅថ្ងៃខ្លះ និយោជិតអាចធ្វើការច្រើនជាងមុន លើអ្នកផ្សេងទៀត - តិចជាងនេះ រឿងសំខាន់គឺថាក្នុងអំឡុងពេលគណនេយ្យគាត់ធ្វើការតាមបទដ្ឋានដែលបានកំណត់នៃម៉ោង។ លើសពីបទដ្ឋាននេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបន្ថែមម៉ោង។

ឧទាហរណ៍ ២

បង្រួមការបង្ហាញ

អង្គការបានបង្កើតគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការជាមួយនឹងរយៈពេលគណនេយ្យប្រចាំត្រីមាស។ យោង​ទៅ​តាម ប្រតិទិនផលិតកម្មនៅក្នុងត្រីមាសទី 2 អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ Petrov I.D. ត្រូវតែធ្វើការ 487 ម៉ោង។ នៅចុងបញ្ចប់នៃត្រីមាសវាបានប្រែក្លាយថានៅក្នុងខែមេសាគាត់បានធ្វើការ 180 ម៉ោងនៅក្នុងខែឧសភា - 170 ម៉ោងហើយនៅក្នុងខែមិថុនា - 150 ម៉ោង។ 180 + 170 + 150 = 500 ម៉ោង។ ដូច្នេះនៅក្នុងត្រីមាសទីពីរ Petrov I.D. ធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ១៣ ម៉ោង។

សូមចំណាំ៖ ពេលវេលាដែលនិយោជិតអវត្តមានពីការងារដោយហេតុផលត្រឹមត្រូវ (ឧទាហរណ៍ ឈឺ ឬពេលវិស្សមកាល) មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលពីម៉ោងធ្វើការស្តង់ដាររបស់គាត់។

តាមសំណើរបស់និយោជិត ការទូទាត់សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងអាចត្រូវបានជំនួសដោយពេលវេលាសម្រាកបន្ថែម។

ឧទាហរណ៍ ៣

បង្រួមការបង្ហាញ

កម្មករ សហគ្រាសសាងសង់ម៉ាស៊ីនលោក Antonov P.E. ធ្វើការលើប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលមួយដុំ។ ថ្ងៃមួយគាត់បានធ្វើការបន្ថែមម៉ោង 4 ម៉ោងហើយផលិតបាន 4 ផ្នែកក្នុងអំឡុងពេលនេះ: ក្នុងមួយម៉ោងដំបូង - 1 ដុំក្នុងរយៈពេល 3 ម៉ោងបន្ទាប់ - 3 បំណែក។ ព័ត៌មានលម្អិតនីមួយៗត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 400 រូប្លិ៍។ ការងារបន្ថែមម៉ោងនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានបង់: សម្រាប់ 2 ម៉ោងដំបូងនៅម៉ោង 1 និងកន្លះសម្រាប់ម៉ោងបន្តបន្ទាប់ - ពីរដង។

សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង លោក Antonov P.E. នឹងទទួលបាន: 3,000 ជូត។ (400 rub./piece × 1 ដុំ × 1.5 + 400 rub./piece × 3 pieces × 2) ។

សរុបសេចក្តី ចូរយើងយកចិត្តទុកដាក់លើចំណុចសំខាន់ៗដែលទាក់ទងនឹងការងារថែមម៉ោង៖

• ស្នើសុំការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត និងមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម។
• ពិនិត្យមើលថាតើបើយោងតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត និយោជិតដែលធ្វើការមិនត្រូវបាន contraindicated ពីការធ្វើការបន្ថែមម៉ោង;
• សំណងសម្រាប់ការងារលើសពីម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត;
• ឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬក្នុងស្រុក ទង្វើបទដ្ឋាននីតិវិធីសម្រាប់ការទាក់ទាញនិយោជិតឱ្យមកធ្វើការថែមម៉ោង ការផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម និងយន្តការសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សំណងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង (ឧទាហរណ៍ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងនឹងកើនឡើង រួមទាំងប្រាក់រង្វាន់ផងដែរ)។
• រក្សាកំណត់ហេតុបន្ថែមម៉ោងដាច់ដោយឡែក ហើយប្រើវាដើម្បីធានាថាបុគ្គលិកមិនធ្វើការលើសពី 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។

ប្រសិនបើនីតិវិធីសម្រាប់ការពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជិតក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានរំលោភបំពាន និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវស្របតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 5.27 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ពិន័យជាប្រាក់ពី 30,000 ទៅ 50,000 rubles និង នាយកប្រតិបត្តិដែលបានប្រព្រឹត្តការរំលោភ - ពី 1000 ទៅ 5000 rubles ។ ប្រសិនបើការរំលោភស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានប្រព្រឹត្តម្តងទៀត - នៅក្រោមផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ការផាកពិន័យកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។