អ៊ីរីណា ដាវីដូវ៉ា
រយៈពេលអាន៖ ៤ នាទី។
ក A
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្គាប់ចិត្តចៅហ្វាយនាពេលអនាគតរបស់អ្នកប្រសិនបើទម្រង់របស់គាត់មានធាតុ insidious - ភាពទន់ខ្សោយតួអក្សរ? នៅក្នុងប្រវត្តិរូបមិនដូចការសន្ទនាធម្មតាទេ រាល់ពាក្យទាំងអស់មានទម្ងន់ ដូច្នេះវាជាការប្រសើរក្នុងការរៀបចំជាមុនសម្រាប់សំណួរដែលមិនស្រួល ហើយគុណភាពខ្សោយត្រូវតែបង្ហាញជាប្រយោជន៍សម្រាប់អាជីវកម្ម។
- អ្នកមិនអាចបង្ហាញពីគុណភាពវិជ្ជាជីវៈខ្សោយរបស់អ្នកក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកបានទេ។ ផ្តោតលើជំនាញ បទពិសោធន៍ ការអប់រំ និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក អាចត្រូវបានពិភាក្សានៅពេលសម្ភាសន៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបដិសេធចំណុចនេះ ប្រសិនបើអ្នកបំពេញប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកតាមអេឡិចត្រូនិក។ សូមអានផងដែរ៖
- សញ្ញាជំនួសឱ្យព័ត៌មានគឺជាកំហុសមួយទៀតរបស់និយោជិតនាពេលអនាគត។ ប្រសិនបើចៅហ្វាយសម្រេចចិត្តចាកចេញពីជួរឈរនេះ មានន័យថាគាត់ពិតជាចាប់អារម្មណ៍នឹងព័ត៌មាននេះ។ ហើយវាមិនមែនអំពីវាទេ ប៉ុន្តែអំពីការត្រួតពិនិត្យការយល់ឃើញគ្រប់គ្រាន់អំពីខ្លួនឯង សមត្ថភាពក្នុងការរៀន និងយល់ពីអ្នកដឹកនាំ។ ភាពទទេអាចបង្ហាញពីការគោរពខ្លួនឯងខ្ពស់ហួសហេតុ ឬផ្ទុយទៅវិញ ការខ្វះទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង។ សូមអានផងដែរ៖
- ជាការពិតណាស់ អ្នកមិនគួររាយបញ្ជីចំណុចខ្វះខាតទាំងអស់ដោយលម្អិតពេក ឬចូលរួមក្នុងការបង្ហាញខ្លួនឯងនោះទេ។ វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការចងចាំថាចំណុចខ្សោយណាមួយនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកមានការធ្លាក់ចុះសម្រាប់និយោជក។ ហើយអ្វីដែលអាចជាបញ្ហាសម្រាប់មនុស្សម្នាក់អាចជាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់មួយផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកជាគណនេយ្យករ ការខ្វះការសេវកម្មរបស់អ្នកនឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការងាររបស់អ្នក។ ហើយប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រង នោះគឺជាការធ្វេសប្រហែសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។
- នៅពេលបំពេញចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក សូមព្យាយាមកសាងមុខតំណែងដែលអ្នកចង់កាន់កាប់។ជាឧទាហរណ៍ ជ្រើសរើសចំណុចខ្សោយដែលមិនទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់អ្នក។ ភាពព្រងើយកន្តើយគឺជាបទដ្ឋានសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ ប៉ុន្តែជាការដកសម្រាប់គណនេយ្យករ។
- "ប្រែក្លាយចំណុចខ្សោយទៅជាចំណុចខ្លាំង" - វិធីសាស្រ្តចាស់។ វាដំណើរការប្រសិនបើអ្នកអាចគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ បើមិនដូច្នោះទេ ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកនឹងមានលក្ខណៈដើមពេក ហើយអ្នកនឹងត្រូវបានរកឃើញ។ ដូច្នេះល្បិច "ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃទំនួលខុសត្រូវ ការងារ និងភាពល្អឥតខ្ចោះ" ប្រហែលជាមិនជោគជ័យទេ។
- សូមចងចាំថា ចៅហ្វាយនាយខ្លះមិនស្វែងរកគុណវិបត្តិនៅក្នុងខ្លួនអ្នកទាល់តែសោះ។ ប៉ុន្តែវាយតម្លៃតែភាពគ្រប់គ្រាន់ ភាពស្មោះត្រង់ និងការរិះគន់ខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះ។
- វាជាការប្រសើរក្នុងការពិពណ៌នាអំពីចំណុចខ្សោយរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក ដែលអាចត្រូវបានកែលម្អ។ នេះក៏ត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងអត្ថបទនៃកម្រងសំណួរផងដែរ។ មានថៅកែខ្លះចង់បណ្ដុះបណ្ដាលកម្មករសម្រាប់ខ្លួនឯង។ ក្នុងករណីនេះ ភាពស្មោះត្រង់ និងឆន្ទៈធ្វើការលើខ្លួនអ្នកនឹងត្រូវបានកោតសរសើរ។
- ចង្អុលបង្ហាញមិនត្រឹមតែលក្ខណៈបុគ្គលប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំង គុណសម្បត្តិរបស់អ្នកក្នុងការងារជាក្រុម .
- កុំប្រើឃ្លាបែបផ្កាដូចជា "ការខ្វះខាតរបស់ខ្ញុំគឺជាផ្នែកបន្ថែមនៃភាពខ្លាំងរបស់ខ្ញុំ"។ នេះនឹងមិនធ្វើឱ្យអ្នកភ្ញាក់ផ្អើលនោះទេ ប៉ុន្តែនឹងបង្ហាញតែការស្ទាក់ស្ទើររបស់អ្នកក្នុងការចូលរួមក្នុងការសន្ទនាជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។
- ចំនួនគុណវិបត្តិល្អបំផុតគឺ 2 ឬ 3 . កុំអូសរំលងអី!
ចំណុចខ្សោយក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប - ឧទាហរណ៍៖
- ភាពអាត្មានិយម មោទនភាព ភាពមិនច្បាស់លាស់ ភាពមិនបត់បែនក្នុងបញ្ហាការងារ ទម្លាប់និយាយការពិតដោយផ្ទាល់ អសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សចម្លែក ការទាមទារកើនឡើង។
- ទំនោរទៅរកភាពផ្លូវការ លើសទម្ងន់ មិនបានកំណត់ពេលវេលា ភាពយឺតយ៉ាវ ភាពព្រងើយកន្តើយ ការភ័យខ្លាចយន្តហោះ ភាពអន្ទះអន្ទែង។
- ភាពជឿជាក់ ការថប់បារម្ភខ្ពស់ ការផ្ចង់អារម្មណ៍ខ្លាំង ការមិនទុកចិត្ត ការនិយាយត្រង់ ត្រូវការការលើកទឹកចិត្តពីខាងក្រៅ។
- ចិត្តក្តៅ ឯកោ ជឿជាក់លើខ្លួនឯង រឹងរូស។
- ចំណុចខ្សោយមួយទៀតដែលអ្នកអាចចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគឺអ្នក។ អ្នកមិនតែងតែបង្ហាញគំនិតរបស់អ្នកបានល្អឥតខ្ចោះ ឬងាយនឹងមានការឆ្លុះបញ្ចាំង . ហើយប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានសួរថាហេតុអ្វីបានជាវាជ្រៀតជ្រែក ចូរឆ្លើយថាអ្នកចង់ចំណាយពេលតិចក្នុងការវិភាគបញ្ហា។
ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ជាមួយនិយោជក និងពេលសរសេរប្រវត្តិរូប អ្នកត្រូវតែបង្ហាញពីចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នក។ ចម្លែកគ្រប់គ្រាន់ហើយ មនុស្សមួយចំនួនយល់ថាវាពិបាកជាងការរាយបញ្ជីចំណុចខ្សោយរបស់ពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកត្រូវបញ្ជាក់ទាំងពីរ។ យើងនឹងជួយអ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្ត និងបង្កើតបញ្ជីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
ភាពខ្លាំង និងភាពទន់ខ្សោយរបស់បុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានសួរជាញឹកញាប់អំពីអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងារ។ អ្នកត្រូវតែឆ្លើយសំណួរនេះដោយសរសេរប្រវត្តិរូបផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
ដូច្នេះ អ្នកជៀសមិនរួចចាប់ផ្ដើមគិតពីចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក។ ជាមួយនឹងគុណសម្បត្តិ នោះគឺភាពខ្លាំងនៃតួអក្សរ វាជាធម្មតាដំណើរការបានល្អ។ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងអ្នកទន់ខ្សោយ... តើវាពិតជាមិនអាចទៅរួចទេបើគ្មានពួកគេ? ហាមឃាត់! អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក - អ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍ - នឹងដឹងគុណចំពោះភាពស្មោះត្រង់របស់អ្នក ហើយអ្នកណាដឹង ប្រហែលជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃ "គុណសម្បត្តិ" និង "គុណវិបត្តិ" របស់អ្នកនឹងជួយពួកគេធ្វើការជ្រើសរើសតាមការពេញចិត្តរបស់អ្នក។
អំពីអត្ថប្រយោជន៍នៃ "ការស្វែងរកព្រលឹង"
មនុស្សម្នាក់ៗមានចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយ។ វាហាក់ដូចជាហេតុអ្វីបានជារកមើលពួកគេនៅផ្ទះ? តើនេះអាចធ្វើអ្វីបាន? នេះបើយោងតាមអ្នកចិត្តសាស្រ្ត, ច្រើន។ អ្នកត្រូវដឹងពីភាពខ្លាំងរបស់អ្នក ដើម្បីមានអារម្មណ៍ជឿជាក់ក្នុងស្ថានភាពជីវិតផ្សេងៗ។ ហើយការដឹងពីភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នកនឹងជួយ ប្រសិនបើមិនអាចយកឈ្នះពួកគេបានទេ យ៉ាងហោចណាស់ត្រូវគ្រប់គ្រងពួកគេ ហើយចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង។ ក្រោយមកទៀតនេះបើយោងតាមអ្នកជំនាញជួយទាំងក្នុងអាជីព និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ហើយជាទូទៅនាំទៅរកភាពសុខដុមជាមួយខ្លួនអ្នក និងពិភពលោកទាំងមូល។
ភាពខ្លាំង
ភាពខ្លាំងរួមបញ្ចូលគ្នាដើម្បីធ្វើឱ្យតួអង្គរឹងមាំ។ តោះមើលថាតើគុណសម្បត្ដិនិងលក្ខណៈអ្វីដែលកំណត់។ នេះគឺជាការចាំបាច់បន្ថែមទៀតដើម្បីដឹងថាតើអ្នកមិនចង់ស្កប់ស្កល់ជាមួយនឹងមុខតំណែងតិចតួច និងប្រាក់ខែទាបនោះទេ ប៉ុន្តែចង់ជោគជ័យក្នុងការងាររបស់អ្នក។ បញ្ជីនេះប្រែទៅជាទូលំទូលាយណាស់។
ដូច្នេះនេះគឺ៖
- វិជ្ជាជីវៈ;
- ការគិតវិភាគ;
- សមត្ថភាពសិក្សា;
- ទំនួលខុសត្រូវ;
- វិន័យ;
- ការងារលំបាក;
- ការអត់ធ្មត់;
- ការប្តេជ្ញាចិត្ត;
- ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង។
អភិវឌ្ឍភាពខ្លាំង
វិជ្ជាជីវៈគឺជាចំណេះដឹងរបស់អ្នកគុណនឹងបទពិសោធន៍។ ប្រសិនបើអ្នកមិនបានចំណាយពេលរៀននៅមហាវិទ្យាល័យដោយឥតប្រយោជន៍ទេ ប្រសិនបើអ្នកស្រលាញ់ និងដឹងពីរបៀបសិក្សា និងដឹងពីការងាររបស់អ្នកឱ្យបានច្បាស់ អ្នកនឹងក្លាយជាអ្នកជំនាញ។ ដោយវិធីនេះបើយោងតាមអ្នកជំនាញមានផ្លូវសាមញ្ញយុត្តិធម៌ដើម្បីកែលម្អខ្លួនឯងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។ ដើម្បីធ្វើបែបនេះ វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការអានសៀវភៅមួយក្បាលក្នុងជំនាញរបស់អ្នកជារៀងរាល់ខែ។
ប៉ុន្តែសមត្ថភាពនៃការគិតវិភាគ និងការរៀនសូត្រអាស្រ័យលើកម្រិតបញ្ញា។ ដោយវិធីនេះភាពវៃឆ្លាតយោងទៅតាមការស្រាវជ្រាវចុងក្រោយបំផុតត្រូវបានបញ្ជូនតាមរយៈបន្ទាត់មាតា។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមានហ្សែនល្អ ឪពុកម្តាយរបស់អ្នកបានយកចិត្តទុកដាក់ច្រើនពីអ្នកកាលពីក្មេង ហើយអ្នកបានសិក្សាដោយឧស្សាហ៍ព្យាយាម ហើយមិនធ្វើដូចមនុស្សល្ងីល្ងើទេ នោះអ្នកមានហេតុផលទាំងអស់ដើម្បីបន្ថែមគុណសម្បត្តិវិជ្ជមានពីបញ្ជីទៅទីពីរ និងទីបី។ ទាំងឡាយ។ អ្វីដែលជាចំណុចខ្លាំងខាងក្រោមនេះគឺជាចំណុចខ្លាំងដែលអ្នកប្រហែលជាមិនមាន ប៉ុន្តែជាការដែលអ្នកមានសមត្ថភាពក្នុងការអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង។
ទំនួលខុសត្រូវ
វាហាក់ដូចជាថាគុណភាពនេះក៏មានពីកំណើតដែរ ប៉ុន្តែចំពោះស្ត្រីភាគច្រើនដោយសារហេតុផលមួយចំនួន។ វាមិនមែនសម្រាប់គ្មានអ្វីទេ ដែលសូម្បីតែពាក្យថា ទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ពេក ហើយអ្វីដែលមានន័យដោយវាគឺច្បាស់ណាស់ថា សមត្ថភាពរបស់ស្ត្រីក្នុងការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាង៖ សម្រាប់កូន ប្តី ឪពុកម្តាយ មិត្តភក្តិ សត្វ ការងារ ប្រទេស។ល។ នៅលើ ដូច្នេះ យើងគ្មានអ្វីត្រូវអភិវឌ្ឍនៅទីនេះទេ លើកលែងតែអាចរៀនផ្ទុយពីនេះ។
វិន័យ
នេះជួនកាលពិបាកណាស់។ កំណត់ម៉ោងរោទិ៍សម្រាប់ម៉ោង 6.30 ហើយក្រោកពីដំណេកនៅសញ្ញាដំបូង ជាជាងពន្យាពេលពេលក្រោកពីដំណេកគ្មានទីបញ្ចប់។ មកដល់កន្លែងធ្វើការទាន់ពេលវេលា មិនយឺត១០នាទីទេ។ ដូចគ្នាដែរ កុំយឺតពេលសម្រាប់កិច្ចប្រជុំអាជីវកម្ម ឬជួបជុំជាមួយមិត្តភក្តិ។ ដើម្បីក្លាយជាអ្នកមានវិន័យ អ្នកត្រូវបង្កើតការលើកទឹកចិត្ត។ ជាឧទាហរណ៍ វាងាយស្រួលសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការក្រោកពីព្រលឹម ព្រោះខ្ញុំដឹងថាកាហ្វេមួយពែងដែលមានរសជាតិឆ្ងាញ់ និងការអានគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍កំពុងរង់ចាំខ្ញុំ។ ការទន្ទឹងរង់ចាំរបស់ទាំងអស់នេះជួយអ្នកមិនឱ្យដេកលើគ្រែ។
ហើយដើម្បីកុំឱ្យយឺតពេលទៅធ្វើការ សាកមើលថារំភើបចិត្តយ៉ាងណាពេលមកដល់ការិយាល័យ…មុនគេ! ភាពស្ងប់ស្ងាត់ និងស្ងប់ស្ងាត់ អ្នកអាចប្រមូលគំនិតរបស់អ្នកដោយស្ងប់ស្ងាត់ រៀបចំផែនការពេញមួយថ្ងៃ និងទៅធ្វើការ។ ដោយវិធីនេះនៅពេលព្រឹក ខួរក្បាលធ្វើការកាន់តែមានផលិតភាព។
ការងារលំបាក
កម្រណាស់ដែលមនុស្សមានគុណភាពពីកំណើតនេះ។ មនុស្សជាតិទាំងអស់ខ្ជិលដល់កម្រិតមួយឬមួយផ្សេងទៀត។ ហើយមានតែការស្រេកឃ្លាន ភាពត្រជាក់ និងការភ័យខ្លាចប៉ុណ្ណោះ ដែលបង្ខំឱ្យគាត់ក្រោកពីស្បែកដ៏កក់ក្តៅរបស់សត្វម៉ាំម៉ុត ហើយធ្វើអ្វីដែលមានប្រយោជន៍។ ដូច្នេះយើងធ្វើ៖ យើងចុះទៅធ្វើជំនួញមិនមែនដោយសារយើងនឿយហត់នឹងការសម្រាកនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែមានពាក្យដែលមិនអាចកាត់ចេញបានយ៉ាងដូច្នេះថា «ត្រូវការ»។
អ្នកត្រូវបោកគក់បង្អួចសម្រាប់រដូវរងា បោកខោអាវ ជ្រើសរើសសៀវភៅដែលមិនចាំបាច់ ហើយយកវាទៅបណ្ណាល័យដែលនៅជិតបំផុត... ប៉ុន្តែអ្វីដែលជាអារម្មណ៍នៃការពេញចិត្តកើតឡើងចំពោះអ្នកនៅពេលដែលអ្នកដឹងថាអ្នកបានយកឈ្នះខ្លួនឯង និងសម្រេចអ្វីដែលអ្នក បានកំណត់ដើម្បីធ្វើ។ ដូច្នេះ អ្នកនឹងទទួលបានការព្យួរវាបន្តិចម្ដងៗ ហើយក្លាយជា... អ្នកធ្វើការក្នុងន័យល្អនៃពាក្យ។
ការអត់ធ្មត់
នេះគឺជាពេលដែលអ្នកដឹងថា អ្នកនឹងមិនអាចទទួលបានអ្វីៗទាំងអស់ក្នុងពេលតែមួយ និងភ្លាមៗនោះទេ។ ហើយអ្នករៀនរង់ចាំ បន្តិចម្តងៗ ឈានដល់គោលដៅរបស់អ្នក។ ដោយវិធីនេះ កំណើនអាជីពគឺពិតជាអ្វីដែលកើតឡើង។ ស្ទើរតែគ្មាននរណាម្នាក់ចូលក្នុងការគ្រប់គ្រងកំពូលភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ។ ប្រហែលជាកម្រិតទេពកោសល្យកុំព្យូទ័រ។
ការប្តេជ្ញាចិត្ត និងទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង
អ្នកទទួលបានភាពខ្លាំងទាំងនេះជាប្រាក់រង្វាន់ដល់អ្នកដែលបានរាយខាងលើ។ វិជ្ជាជីវៈ។ អ្នកដឹង និងអាចធ្វើបានកាន់តែច្រើន អ្នកកាន់តែមានទំនុកចិត្តក្នុងអាជីវកម្មរបស់អ្នក។ ហើយនេះជួយអ្នកឱ្យដើរតាមផ្លូវរបស់អ្នក ដោយព្យាយាមសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នក។
ចូរយើងបន្ថែមទៅក្នុងបញ្ជី
យើងក៏ហៅភាពខ្លាំងនៃតួអក្សរផងដែរ
- ភាពស្មោះត្រង់;
- ភាពជឿជាក់;
- យុត្តិធម៌;
- ភាពស្មោះត្រង់;
- ប្រតិកម្ម;
- ភាពក្លាហាន។
មនុស្សដែលមានគុណសម្បត្តិទាំងអស់ខាងលើគឺអាចគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងបំណងប្រាថ្នានិងសកម្មភាពរបស់ពួកគេហើយដូច្នេះគ្រប់គ្រងជីវិតរបស់ពួកគេនិងគ្រប់គ្រងកាលៈទេសៈរបស់ពួកគេ។ ជាការប្រសើរណាស់ បុគ្គលបែបនេះតែងតែជំរុញឱ្យមានការគោរព និងការជឿជាក់។
នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ និយោជកតែងតែទាមទារប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ ពួកគេមួយចំនួន បន្ថែមពីលើបទពិសោធន៍ការងារ ព័ត៌មានទូទៅ និងភាពខ្លាំងនៃការចុះបញ្ជី សុំឱ្យបង្ហាញពីភាពទន់ខ្សោយតួអក្សរ។ ហើយបញ្ហាមួយនេះកើតឡើង៖ របៀបបង្ហាញចំណុចខ្វះខាតរបស់អ្នកក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបបានត្រឹមត្រូវ? ប្រសិនបើអ្នកគិតថាពួកគេមិនចាំបាច់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញទាល់តែសោះ ហើយវាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគ្រាន់តែដាក់សញ្ញានៅក្នុងជួរឈរដែលត្រូវគ្នានោះ អ្នកពិតជាយល់ច្រឡំយ៉ាងខ្លាំង។ ដើម្បីកុំឱ្យមានបញ្ហា ប្រសិនបើអ្នករកឃើញថាខ្លួនអ្នកស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្រដៀងគ្នា សូមអានអ្វីដែលអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សផ្តល់យោបល់លើបញ្ហានេះ។
លក្ខណៈពិសេសនៃការសរសេរប្រវត្តិរូប
នៅលើដៃមួយការសរសេរពាក្យពីរបីអំពីខ្លួនអ្នកគឺជាកិច្ចការសាមញ្ញហើយមិនត្រូវការចំណេះដឹងនិងជំនាញពិសេសនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ អ្នកដែលប្រកាន់ខ្ជាប់នូវទស្សនៈនេះ ជារឿយៗត្រូវបានបដិសេធការងារ។ ដូច្នេះហើយ ក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកចង់ធ្វើការឱ្យកាន់តែមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះ កាន់តែសំខាន់ គឺការសរសេរប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
រយៈពេលនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការបង្ហាញព័ត៌មានមួយចំនួនធំនោះទេ។ ជាធម្មតាវាសមនឹងសន្លឹកកុំព្យូទ័រ 1-2 ។ ដូច្នេះ វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសក្នុងការបង្ហាញយ៉ាងខ្លីនូវព័ត៌មានចាំបាច់ ដែលនឹងបញ្ជាក់ពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក និងទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស។ នៅពេលសរសេរអត្ថបទ ចូរថ្លឹងថ្លែងពាក្យនីមួយៗ ហើយបង្ហាញចំណុចខ្សោយរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកព្រួយបារម្ភអំពីប្រភេទអាយុជាក់លាក់របស់អ្នក ចាប់ផ្តើមដោយរាយបញ្ជីគុណភាពវិជ្ជាជីវៈ ឬបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នក។ ផ្លាស់ទីព័ត៌មានថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់អ្នកទៅចុងបញ្ចប់នៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ ឬប្រសិនបើការងារនាពេលអនាគតរបស់អ្នកជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មញឹកញាប់ ហើយអ្នកមានកូនតូចធំឡើង ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញថាអ្នកនឹងអាចទុកគាត់ឱ្យនៅមើលថែសាច់ញាតិ ឬមេដោះ។
ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវចំណុចខ្សោយរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក សូមអនុវត្តច្បាប់ជាមូលដ្ឋានមួយចំនួន។
- យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះរចនាប័ទ្មនៃការបង្ហាញព័ត៌មាន។ អត្ថបទត្រូវតែសរសេរយ៉ាងច្បាស់ និងអាចយល់បាន។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ អ្នកអាចបញ្ជូនព័ត៌មានតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា នោះអ្វីដែលត្រូវបានសរសេរនឹងត្រូវបានយល់ដោយមិនច្បាស់លាស់។
- កុំព្រងើយកន្តើយនឹងជួរឈរដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីបង្ហាញពីភាពទន់ខ្សោយ និងចរិតលក្ខណៈរបស់អ្នក។ នេះអាចនាំឱ្យអ្នកត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាជាមនុស្សអសន្ដិសុខ និងស្មុគ្រស្មាញ ឬត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមនុស្សដែលមានការគោរពខ្លួនឯងខ្លាំងពេក។
- កុំខ្លាចក្នុងភាពស្មោះត្រង់។ ការឆ្លុះបញ្ចាំងការពិតនៃព័ត៌មាន ជាពិសេសទាក់ទងនឹងភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នក បង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នករិះគន់ខ្លួនឯង និងវាយតម្លៃឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់នូវចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក។
ឧទាហរណ៍នៃភាពទន់ខ្សោយ
នៅពេលបំពេញជួរឈរអំពីចំណុចខ្វះខាតដែលមានស្រាប់ សូមចំណាយពេលរបស់អ្នក ហើយពិចារណាឃ្លានីមួយៗដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ ប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងថាត្រូវរួមបញ្ចូលអ្វីទេ សូមរកមើលជម្រើសខាងក្រោម ហើយជ្រើសរើសជម្រើសដែលពណ៌នាអ្នក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នាសូមព្យាយាមជ្រើសរើសចរិតលក្ខណៈដែលប្រសិនបើចង់បានអាចត្រូវបានរុំដោយគុណសម្បត្តិ។
ក្នុងចំណោមចំណុចខ្សោយនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក ចង្អុលបង្ហាញឧទាហរណ៍ ទម្លាប់នៃការនិយាយអ្វីទាំងអស់ដោយផ្ទាល់ និងដោយស្មោះត្រង់។ ការលំបាកក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សចម្លែក; ភាពព្រងើយកន្តើយនិងការថប់បារម្ភ; អារម្មណ៍ហួសហេតុ, ភាពរសើបនិងភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍; ទំនោរទៅរកការស្លាប់។ល។
ព្យាយាមជ្រើសរើសចរិតលក្ខណៈដែលអាចប្រែទៅជាគុណសម្បត្តិប្រសិនបើចង់បាន។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនចាំបាច់និយាយត្រង់ពេកទេ។ បន្ថែមទៅលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈមួយ ឬពីរ និងមួយចំនួនទៀតដែលមិនដើរតួនាទីសំខាន់ក្នុងសកម្មភាពការងារ។ ជាឧទាហរណ៍ សូមរៀបរាប់ថាអ្នកខ្លាចការហោះហើរ ឬលើសទម្ងន់។ អ្នកក៏អាចបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាតដូចជា ភាពមិនសមរម្យហួសហេតុ ទំនោរក្នុងការឆ្លុះបញ្ចាំង ឬការពិនិត្យខ្លួនឯងញឹកញាប់ និងការរិះគន់ខ្លួនឯង។
ក្នុងចំណោមភាពទន់ខ្សោយក្នុងសង្គម អ្នកអាចសរសេរថា អ្នកមិនសមល្អក្នុងក្រុមការងារទេ ព្រោះអ្នកមិនចូលចិត្តនិយាយដើមគេ ឬអ្នកមិនអាចតបតវិញក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងអាកប្បកិរិយាអួតអាង។ ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តដ៏ប៉ិនប្រសប់ អ្នកពិតជាអាចប្រែក្លាយរាល់គុណវិបត្តិទៅជាអត្ថប្រយោជន៍មួយ។ ហើយប្រសិនបើក្នុងចំណោមចរិតលក្ខណៈខ្សោយរបស់អ្នក អ្នកបង្ហាញពីភាពអាចជឿជាក់បាន នោះវាគ្រាន់តែចូលទៅក្នុងដៃរបស់និយោជកខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះ ព្រោះគាត់នឹងឃើញនៅក្នុងអ្នកនូវមនុស្សម្នាក់ដែលអាចត្រូវបានគេប្រគល់ភារកិច្ចបន្ថែមម៉ោង។
របៀបបង្ហាញចំណុចខ្សោយតួអក្សរឱ្យបានត្រឹមត្រូវ
លក្ខណៈខ្សោយមួយចំនួនអាចទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយលក្ខណៈនៃវិជ្ជាជីវៈ។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ សម្រាប់គណនេយ្យករ ឬម្ចាស់ហាង ភាពខ្វះខាតដូចជាការមិនទុកចិត្ត ការដើរលេង ភាពអសមត្ថភាពក្នុងការនិយាយកុហក ការកើនឡើងនៃការទទួលខុសត្រូវ កង្វះការទូត និងភាពបត់បែនក្នុងបញ្ហាការងារ អាចក្លាយជាវិជ្ជមានក្នុងសកម្មភាពការងារ។ ប៉ុន្តែវាជាការប្រសើរសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង ឬភ្នាក់ងារអចលនៈទ្រព្យ ដើម្បីបង្ហាញពីការផ្ចង់អារម្មណ៍ខ្លាំង ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ភាពអន្ទះអន្ទែង អសមត្ថភាពក្នុងការទទួលយកពាក្យរបស់នរណាម្នាក់សម្រាប់វា និងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីពិនិត្យមើលព័ត៌មានខ្លួនឯងពីរដង។
គួរកត់សំគាល់ថា អ្នកស្វែងរកការងារតែងតែងាកទៅរកល្បិចកល និងបង្ហាញភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេ ក្រោមការក្លែងបន្លំនៃភាពទន់ខ្សោយ។ មុនពេលធ្វើដូច្នេះ វាគឺមានតម្លៃថ្លឹងថ្លែងដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវផលវិបាកនៃសកម្មភាពបែបនេះ។ ជាការពិតណាស់ អ្នកអាចចង្អុលបង្ហាញក្នុងចំណោមភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នកនូវបំណងប្រាថ្នាចង់បានភាពល្អឥតខ្ចោះ ឬការប្រឹងប្រែងខ្លាំងពេក ប៉ុន្តែត្រូវចងចាំថា និយោជកអាចសង្ស័យអ្នកពីភាពមិនស្មោះត្រង់បានយ៉ាងងាយ។
nuances សំខាន់
ភាពស្មោះត្រង់គឺល្អ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លក្ខណៈអវិជ្ជមានមួយចំនួននៅតែមិនមានតម្លៃក្នុងការចង្អុលបង្ហាញ។ មិនស្ថិតក្នុងកាលៈទេសៈណាដែលសរសេរថាអ្នកចូលចិត្តខ្ជិល ខ្លាចមិនទទួលខុសត្រូវ ឬមិនអាចធ្វើការសម្រេចចិត្ត មិនទៀងទាត់ ច្រើនតែរំខាន។ល។ មិនចាំបាច់យកវាទៅឆ្ងាយទេ នៅពេលរាយបញ្ជីចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក។ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការដាក់ឈ្មោះ 2-3 គុណសម្បត្តិអវិជ្ជមាន។ កុំប្រើភាសាសម្រួល ហើយមិនបង្ហាញលក្ខណៈដែលនឹងដំណើរការផ្ទុយនឹងតម្រូវការសម្រាប់មុខតំណែង។
នៅពេលសរសេរប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក អ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះគុណភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ វាគឺដោយពួកគេថានិយោជកនឹងវិនិច្ឆ័យថាតើអ្នកសមនឹងក្រុមហ៊ុនឬអត់។ ដូច្នោះហើយ គុណភាពវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប ចាំបាច់ត្រូវជ្រើសរើស និងរាយបញ្ជីដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជ្រើសរើសដែលនឹងទាក់ទងជាមួយអ្នកនៅពេលសម្ភាសន៍។
គុណភាពវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប
គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ - នេះគឺជារបៀបដែលមនុស្សម្នាក់អាចកំណត់លក្ខណៈសរុបនៃគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនក៏ដូចជាជំនាញទាំងអស់ដែលមនុស្សម្នាក់បានគ្រប់គ្រងដើម្បីទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។ ពួកគេអាចជួយអ្នកឱ្យប្រសើរឡើងនាពេលអនាគត និងនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងដល់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
ពេលខ្លះមានគុណសម្បត្ដិដែលអាចហៅថាវិជ្ជាជីវៈបានតែតាមលក្ខខណ្ឌប៉ុណ្ណោះ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំពិពណ៌នាអំពី "ការលេងសើចដែលបានអភិវឌ្ឍ" ជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេ ពួកគេទំនងជាមិនទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកជ្រើសរើសនោះទេ។ លុះត្រាតែមនុស្សម្នាក់កំពុងស្វែងរកការងារធ្វើជាអ្នករៀបចំពិធីជប់លៀង - នោះអារម្មណ៍នៃការលេងសើចនៅតែអាចត្រូវបានគេហៅថាវិជ្ជាជីវៈ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានប្រវត្តិរូបប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយនឹងការពិពណ៌នាអំណោយផលនៃគុណភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក?
យើងផ្តល់ជំនួយវិជ្ជាជីវៈដល់អ្នកស្វែងរកការងារដែលចង់ស្វែងរកការងាររបស់ពួកគេយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ និងទទួលបានលទ្ធផលប្រកបដោយគុណភាព។
គុណភាពវិជ្ជាជីវៈខ្លាំងសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប
- បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់កំណើនវិជ្ជាជីវៈ;
- សមត្ថភាពក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូល;
- បង្កើនការអនុវត្ត;
- ការគិតវិភាគ។
ទាំងអស់នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជ្រើសរើសទទួលបានបន្ទុករបស់គាត់ និងយល់ពីរបៀបទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នក និងគុណសម្បត្តិអ្វីខ្លះរបស់អ្នក ដើម្បីព្យាយាមបង្ហាញឱ្យឃើញក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។
ជាឧទាហរណ៍ កង្វះបទពិសោធន៍ដូចគ្នាអាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយគុណភាពដូចជាការតំរង់ទិសលទ្ធផល និងការរៀនសូត្ររហ័ស។ ដូច្នេះ និយោជកដោយដឹងថាមនុស្សម្នាក់មិនអាចរំពឹងលទ្ធផលភ្លាមៗពីនិយោជិតថ្មីទេ នៅតែទទួលបានឱកាសដើម្បីបង្កើតពីគាត់នូវប្រភេទនៃអ្នកឯកទេសដែលត្រូវការ។ ប្រសិនបើនិយោជកនាពេលអនាគតរបស់អ្នកកំពុងគិតទៅមុខ អ្នកមានឱកាសល្អ។
ឧទាហរណ៍នៃគុណភាពវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប
វាត្រូវតែចងចាំថានៅពេលរាយបញ្ជីគុណភាពវិជ្ជាជីវៈណាមួយអ្នកត្រូវសម្របសម្រួលបញ្ជីនេះជាមួយនឹងតម្រូវការសម្រាប់មុខតំណែង។ ជាឧទាហរណ៍ ភាពត្រឹមត្រូវមិនអាចចាត់ទុកថាជាគុណភាពវិជ្ជាជីវៈ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យកំណត់សម្រាប់បេក្ខជនដែលដាក់ពាក្យសម្រាប់តំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលនោះទេ។ ប៉ុន្តែវាអាចក្លាយជាអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងសម្រាប់តំណែងលេខា។ ដូច្នេះហើយ នៅពេលអ្នកជ្រើសរើសគុណភាពវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក សូមពិចារណាថាតើវាពាក់ព័ន្ធកម្រិតណាដែលវាសមនឹងអ្នកនៅក្នុងមុខតំណែងនាពេលអនាគត។
នេះគឺជាស្ថានភាពមួយចំនួនដែលទាក់ទងនឹងវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនដែលតម្រូវឱ្យមានគុណភាពជាក់លាក់មួយចំនួន។
ឧទាហរណ៍នៃគុណភាពវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង
- ទំនួលខុសត្រូវ;
- ការសម្តែង;
- សមត្ថភាពក្នុងការចរចា;
- សហគ្រាស;
- សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តរហ័ស។
ឧទាហរណ៍នៃគុណភាពវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ប្រវត្តិរូបគណនេយ្យករ
- ឧស្សាហ៍;
- ភាពត្រឹមត្រូវ;
- ពេលវេលា;
- អង្គការ។
ឧទាហរណ៍នៃគុណភាពវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់បន្ត
- សមត្ថភាពក្នុងការស្វែងរកភាសាសាមញ្ញជាមួយមនុស្ស;
- ជំនាញនិយាយជាសាធារណៈ;
- សមត្ថភាពក្នុងការរុករកស្ថានភាពមួយយ៉ាងឆាប់រហ័ស;
- ភាពច្នៃប្រឌិត។
ដូចដែលអ្នកអាចឃើញភាពខុសគ្នានៃគុណភាពវិជ្ជាជីវៈគឺជាក់ស្តែង។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើកន្លែងទំនេរដែលអ្នកចង់ដាក់ពាក្យ។ ប៉ុន្តែកុំភ្លេចថាបញ្ជីគុណភាពមិនគួរវែងពេកទេ។ ប្រសិនបើវាមានប្រហែល 10 ពិន្ទុ (ឬច្រើនជាងនេះ) នោះមានប្រូបាប៊ីលីតេខ្ពស់ដែលប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកនឹងត្រូវដាក់មួយឡែក៖ បន្ទាប់ពីទាំងអស់ អ្នកជ្រើសរើសនឹងទទួលបានអារម្មណ៍ថាអ្នកគ្រាន់តែសរសើរខ្លួនឯង។ បង្ហាញការសម្របសម្រួល ហើយអ្នកជ្រើសរើសនឹងពេញចិត្តចំពោះគុណភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។
កំពុងផ្ទុក...
