របៀបសរសេរពាក្យពន្យល់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ នីតិវិធីសម្រាប់គូរការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ របៀបធ្វើវា

នៅក្នុងខ្លះ ស្ថានភាពជីវិតអ្នកប្រហែលជាត្រូវការសំណាកពន្យល់គំរូ ដូច្នេះវាជាការប្រសើរក្នុងការមានគំនិតជាមុនអំពីរបៀបធ្វើទ្រង់ទ្រាយក្រដាសឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

បើចង់ដឹងថាមួយណា ធាតុចាំបាច់ត្រូវតែមាននៅក្នុងទម្រង់នៃការឆ្លើយឆ្លងអាជីវកម្មនេះ បន្ទាប់មកនៅក្នុងអត្ថបទនេះ អ្នកនឹងទទួលបានចម្លើយទាំងអស់ចំពោះសំណួររបស់អ្នក ពោលគឺ របៀបសរសេរកំណត់ចំណាំពន្យល់ទៅធ្វើការនិងសាលារៀន។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរកំណត់ចំណាំពន្យល់?

ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើការពន្យល់ពន្យល់គឺជាអ្វី។ នេះ។ រូបរាងពិសេស ឯកសារអាជីវកម្មដែលត្រូវបានប្រើនៅពេលដែលការវាយតម្លៃអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នពីគ្រប់ភាគីត្រូវបានទាមទារ ហើយសម្រាប់ហេតុផលនេះ ការពន្យល់ត្រូវបានយកចេញពីអ្នកចូលរួមក្នុងឧប្បត្តិហេតុ។

វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវយល់ថា ការពន្យល់មិនមែនជារឿងដូចគ្នាទៅនឹងការរាយការណ៍នោះទេ។ បុគ្គល​សរសេរ​ពន្យល់​មិន​ធ្វើ​សេចក្តី​ថ្លែងការណ៍​ណាមួយ មិន​សុំ​ឲ្យ​នាយក​តម្រៀប​ខ្លះ ស្ថានភាពចម្រូងចម្រាសមិនសន្និដ្ឋានទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែឆ្លុះបញ្ចាំងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីឧប្បត្តិហេតុដែលបានកើតឡើង។

និយោជិតអាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យសរសេរកំណត់ចំណាំពន្យល់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• អវត្តមាន។
• យឺតសម្រាប់ការងារ។
• ការរំលោភលើកាលកំណត់សម្រាប់ការបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់។
• បរាជ័យក្នុងការបំពេញកិច្ចការដែលបានកំណត់។ល។

លិខិតពន្យល់សរសេរដោយប្រើច្បាប់ស្តង់ដារនៃការឆ្លើយឆ្លងអាជីវកម្ម៖

• ព័ត៌មានទាំងអស់ដែលបានផ្តល់ត្រូវតែអាចទុកចិត្តបាន។
• រចនាប័ទ្មអាជីវកម្មនៃការបង្ហាញស្ថានភាព។
• អវត្ដមាននៃពាក្យប្រមាថ និងពាក្យអសុរស។
• បទបង្ហាញសង្ខេប។
• ប្រយោគត្រូវបានរៀបចំតាមលំដាប់លំដោយ តក្កវិជ្ជា និងតាមលំដាប់លំដោយ។
• កំណត់សម្គាល់ពន្យល់ត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងមនុស្សដំបូង។
• នៅចុងបញ្ចប់នៃឯកសារ កាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំ និងហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែដាក់។

កំណត់ចំណាំពន្យល់សម្រាប់ការងារ។ គំរូប្រសិនបើយឺត

អ្នក​បាន​ដឹង​រួច​ហើយ​អំពី​ច្បាប់​សម្រាប់​ការ​បង្កើត​កំណត់​ហេតុ​ពន្យល់ សូម​មើល​យ៉ាង​ជាក់លាក់ របៀបសរសេរកំណត់ចំណាំពន្យល់សម្រាប់ការងារ. ឯកសារគំរូនឹងមើលទៅដូចនេះ៖

• ឈ្មោះរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង (ឬអ្នកផ្សេងទៀតដែលមានសិទ្ធិអំណាចផ្លូវការសមស្រប) ដែលអ្នកកំពុងសរសេរកំណត់ចំណាំពន្យល់។ វាគួរតែត្រូវបានសរសេរនៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើ។ ឧទាហរណ៍៖ "ចំពោះនាយក Severny Bridge LLC, Anatoly Ivanovich Egorkin" ។
• នៅក្រោមអ្នកទទួលសំបុត្រ នៅក្នុងបន្ទាត់ខាងក្រោម អ្នកត្រូវតែបង្ហាញឈ្មោះ និងទីតាំងរបស់អ្នក៖ "ពីអ្នកឯកទេសកិច្ចសន្យា Vasily Petrovich Ilchenko" ។
• នៅផ្នែកកណ្តាលនៃឯកសារចំណងជើងនៃឯកសារត្រូវបានសរសេរ: "ពន្យល់" ។
• ផ្នែកសំខាន់នៃកំណត់ចំណាំពន្យល់មានសេចក្ដីពិពណ៌នា អង្គហេតុជាក់លាក់បណ្តាលឱ្យមានស្ថានភាពដែលត្រូវការការពន្យល់។ ឧ៖

  ថ្ងៃទី ១៥ ខែ តុលា ឆ្នាំ ២០១៥ ខ្ញុំមកដល់កន្លែងធ្វើការយឺតជាង ៥ ម៉ោង ដោយសារអាគុយនៅផ្ទះខ្ញុំផ្ទុះ។ ខ្ញុំបានទូរស័ព្ទទៅសេវាសង្គ្រោះបន្ទាន់ ហើយបានធ្វើការដើម្បីកាត់បន្ថយការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ខ្ញុំ។ សេវាសង្គ្រោះបន្ទាន់បានមកដល់មួយម៉ោងបន្ទាប់ពីការហៅទូរស័ព្ទ ហើយចាប់ផ្តើមធ្វើការត្រឹមម៉ោង 10.00 ប៉ុណ្ណោះ។ ការងារ​នេះ​ចំណាយ​ពេល​២​ម៉ោង ដូច្នេះ​ហើយ​ទើប​ចប់​ត្រឹម​ម៉ោង ១២.០០ ប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុង​អំឡុង​ពេល​នៃ​ការ​ជួសជុល ខ្ញុំ​មិន​អាច​ចាក​ចេញ​ពី​ផ្ទះ​ល្វែង​របស់​ខ្ញុំ​បាន​ទេ ព្រោះ​ខ្ញុំ​រស់​នៅ​ម្នាក់​ឯង។ បន្ទាប់​ពី​បញ្ចប់​ការ​ងារ​ភ្លាម ខ្ញុំ​បាន​ទៅ​ធ្វើ​ការ​ភ្លាម ហើយ​មក​ដល់​ការិយាល័យ​នៅ​ម៉ោង ១៣.០០។ ខ្ញុំ​បាន​ជូន​ដំណឹង​ប្រធាន​នាយកដ្ឋាន​អំពី​ស្ថានភាព​នេះ​ជា​មុន​តាម​ទូរស័ព្ទ។ ខ្ញុំកំពុងភ្ជាប់ឯកសារទៅនឹងកំណត់ចំណាំពន្យល់ដែលកត់ត្រាការពិតដែលថាឧបករណ៍កំដៅបានរលំ សេវាសង្គ្រោះបន្ទាន់ត្រូវបានហៅ ហើយថ្មត្រូវបានជួសជុល។

• នៅចុងបញ្ចប់នៃឯកសារ អ្នកគួរដាក់កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង ហើយចុះហត្ថលេខាដោយផ្ទាល់។ ដោយប្រើឧទាហរណ៍មួយវាមើលទៅដូចនេះ: "10/15/2015 Ilchenko V.P.

ឥឡូវ​អ្នក​ដឹង​ហើយ​ថា​អ្វី​ជា​សំណាក​ពន្យល់​គំរូ។

បន្ទាប់​ពី​បាន​ដាក់​ស្នើ​ឯកសារ វា​នឹង​ត្រូវ​បាន​ពិនិត្យ​ឡើង​វិញ​ដោយ​អ្នក​គ្រប់​គ្រង ឬ​ជា​ផ្លូវ​ការ​ដែល​មាន​សិទ្ធិ​ធ្វើ​ដូច្នេះ។ ក្រោយ​ពី​ពិនិត្យ​រួច អ្នក​គ្រប់​គ្រង​នឹង​ចេញ​សេចក្តី​សម្រេច​មួយ​ទាក់​ទង សកម្មភាពបន្ថែមទៀតទាក់ទងនឹងនិយោជិក។

ប្រសិនបើនាយកបានសម្រេចចិត្តអនុវត្តវិធានការវិន័យចំពោះនិយោជិតនោះ កំណត់ហេតុពន្យល់ដែលបានដាក់ជូនដោយនិយោជិតនឹងត្រូវភ្ជាប់ជាមួយករណីនេះជាភស្តុតាង។

កំណត់ចំណាំពន្យល់ទៅសាលារៀន។ គំរូក្នុងករណីមានការធ្វេសប្រហែស

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការសរសេរកំណត់ចំណាំពន្យល់ទៅសាលារៀន នោះវានឹងមិនមានភាពខុសគ្នាខ្លាំងពីគំរូដែលបានផ្តល់ជាឧទាហរណ៍ពីមុននោះទេ។

ភាពខុសគ្នាតែមួយគត់នឹងស្ថិតនៅក្នុងអ្នកទទួលអាសយដ្ឋាន ហើយបុគ្គលខាងក្រោមអាចធ្វើសកម្មភាពក្នុងសមត្ថភាពរបស់គាត់៖

• នាយកសាលា។
• គ្រូបង្រៀនថ្នាក់។
• នាយកសាលា

នៅផ្នែកខាងលើនៃសន្លឹកនៅខាងស្ដាំ អ្នកគួរសរសេរឧទាហរណ៍៖ “ជូនចំពោះលោកគ្រូនាយកសាលាលេខ ១៥ យូរី វ៉ាស៊ីលីវិច ភីមគីន”។ ពីអ្នកណា៖ "ពីសិស្សថ្នាក់ទី ១១-"ខ" Vasechkin Pyotr Gennadievich ឬ "ពី gr ។ Vasechkina Yulia Vladimirovna” - ក្នុងករណីដែលកំណត់ត្រាពន្យល់ត្រូវបានដាក់ជូនដោយឪពុកម្តាយរបស់សិស្សម្នាក់។

ផ្នែកសំខាន់នៃកំណត់ចំណាំពន្យល់ត្រូវតែមានការពន្យល់អំពីកាលៈទេសៈដែលត្រូវការការពន្យល់។ យើងសង្កត់ធ្ងន់ថាប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានដាក់ជូនដោយមាតាបិតា នោះផ្នែកសំខាន់នៃក្រដាសត្រូវតែមានការពន្យល់ដែលត្រូវគ្នា។

ឧ៖
ខ្ញុំ, Nina Mikhailovna Sokolova ម្តាយរបស់សិស្សថ្នាក់ទី 11-B Ivan Petrovich Sokolov អាចផ្តល់ការពន្យល់ដូចខាងក្រោមទាក់ទងនឹងការអវត្តមានពីថ្នាក់រៀននៅថ្ងៃទី 10/10/2015 ។ ពេល​រៀប​ចំ​ពេល​ព្រឹក កូន​ខ្ញុំ​ឈឺ​ពោះ គាត់​មាន​អារម្មណ៍​មិន​ស្រួល ហើយ​ប្រាប់​ខ្ញុំ​អំពី​រឿង​នេះ។ ដោយ​បាន​វាស់​សីតុណ្ហភាព ខ្ញុំ​បាន​កត់​សម្គាល់​ថា​វា​ឡើង​ខ្ពស់ ដូច្នេះ​ហើយ​បាន​ហៅ​គ្រូពេទ្យ​ក្នុង​តំបន់។ ដោយហេតុផលនេះ ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តទុកគាត់នៅផ្ទះ ហើយបន្តការព្យាបាលតាមការណែនាំរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត។ សម្គាល់លើកាតកូនប្រុស (ថតចម្លង) និងវិញ្ញាបនបត្រពី ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តនៅក្នុងការបញ្ជាក់នៃពាក្យរបស់ខ្ញុំត្រូវបានភ្ជាប់។

ពីនេះវាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាមិនមានភាពខុសគ្នាខ្លាំងនៅពេលសរសេរកំណត់ចំណាំពន្យល់សម្រាប់ការងារនិងសាលារៀន។ រឿងចំបងគឺត្រូវបញ្ជាក់ពីឈ្មោះដែលឯកសារកំពុងត្រូវបានគូរ។ តាមក្បួនមួយ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នារវាងសាលា និងឪពុកម្តាយ ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានតិចតួចនៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងត្រូវឆ្លងកាត់ គ្រូបង្រៀនថ្នាក់. IN ករណី​ខ្លះកំណត់សម្គាល់ពន្យល់អាចបង្ហាញពីសិស្ស ដែលជាឯកសារសម្រាប់គ្រប់គ្រងការចូលទៅកាន់ស្ថាប័នអប់រំ។

2018-08-23T17:09:10+00:00

https://site/kak-napisat-obyasnitelnuyu-zapisku/

របៀបសរសេរពន្យល់ឲ្យបានត្រឹមត្រូវ ដើម្បីជៀសវាងការដាក់ទណ្ឌកម្ម។ ឧទាហរណ៍ និងគំរូនៃកំណត់ចំណាំពន្យល់សម្រាប់ឱកាសណាមួយ។ តើមិនអាចសរសេរកំណត់ចំណាំពន្យល់បានទេ? យើងនឹងវិភាគទង្វើនៃការបដិសេធ ក៏ដូចជាអត្ថន័យផ្លូវច្បាប់ ប្រភេទនៃការពន្យល់ពន្យល់ និងច្រើនទៀត។

ថ្ងៃនេះយើងនឹងនិយាយអំពីរបៀបសរសេរការពន្យល់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ យើងនឹងផ្តល់ឧទាហរណ៍ និងគំរូជាច្រើនសម្រាប់គ្រប់ឱកាសទាំងអស់៖ សម្រាប់ការងារ សម្រាប់កុមារនៅមតេយ្យ សាលារៀន សាកលវិទ្យាល័យ។ល។

ក្នុង​ដំណើរ​ឯកសារ​មាន​ឯកសារ​ខុសៗ​គ្នា​ជា​ច្រើន រួម​ទាំង​កំណត់​ហេតុ​ពន្យល់។ វា​ត្រូវ​បាន​ប្រើ​ដើម្បី​ពន្យល់​ពី​មូលហេតុ​នៃ​ស្ថានភាព​ជាក់លាក់ សកម្មភាព ឬ​ការពិត។ ក្រដាសត្រូវបានចាត់ទុកដោយច្បាប់ថាជាទម្រង់ការពារខ្លួនរបស់និយោជិត។ ហើយវាស្ថិតនៅលើភាពត្រឹមត្រូវនៃសមាសភាពរបស់វា និងតក្កវិជ្ជានៃការបង្ហាញការពិត ដែលការសម្រេចចិត្តជាបន្តបន្ទាប់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងអាស្រ័យ។

ជាញឹកញាប់ កំណត់ចំណាំពន្យល់ត្រូវបានទាមទារក្នុងស្ថានភាពដូចខាងក្រោម៖

• ស្ថានភាពអាសន្នផ្សេងៗដែលប៉ះពាល់ដល់ផលិតកម្ម;
• ការរំលោភបំពានផ្សេងៗនៃវិន័យការងារ;
• ការរំលោភលើវិន័យផលិតកម្ម;
• បទល្មើសវិន័យផ្សេងៗ;
• ការប្រព្រឹត្តិខុស។

ជាពិសេស កំណត់ចំណាំពន្យល់ភាគច្រើនត្រូវបានគូរឡើងដោយសារតែការងារយឺតយ៉ាវ ឬអវត្តមាន ឬខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចផ្លូវការ។ នេះ​ជា​គំរូ​ចំណាំ​ក្រៅ​ការិយាល័យ៖

ជូនដំណឹងដល់និយោជិតដើម្បីផ្តល់ការពន្យល់

ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្នើសុំការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតរបស់ខ្លួន មុនពេលអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ (មាត្រា 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ លើសពីនេះទៀតមានថ្ងៃផុតកំណត់ដែលការពន្យល់ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យ - ពីរថ្ងៃធ្វើការ។ ដោយផ្អែកលើការពិតដែលថាអ្នកបង្កើតច្បាប់បែងចែកពេលវេលាជាក់លាក់មួយ និយោជកត្រូវតែចងក្រងកាលបរិច្ឆេទនៅពេលដែលគាត់ស្នើសុំឱ្យនិយោជិតរបស់គាត់ផ្តល់កំណត់ចំណាំ។ មិនមានតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់រឿងនេះទេ ប៉ុន្តែតាមទស្សនៈជាក់ស្តែង ឯកសារបែបនេះនឹងមានប្រយោជន៍។ ទីមួយ នេះគឺជាកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម ហើយទីពីរ ភស្តុតាងឯកសារដែលថាសិទ្ធិរបស់និយោជិតមិនត្រូវបានរំលោភបំពាន។ យើងផ្តល់ឧទាហរណ៍ខាងក្រោមដើម្បីបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់នូវអ្វីដែលគួរត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងវា និងរបៀបសរសេរវា។ កំណត់ចំណាំពន្យល់ត្រូវបានស្នើសុំនៅលើក្បាលសំបុត្រដែលចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកតំណាងពីនិយោជក ដែលសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួនត្រូវដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។ ជាធម្មតា នេះគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រង ឬបុគ្គលដែលអាជ្ញាធរនេះត្រូវបានផ្ទេរសិទ្ធិ។

សារៈសំខាន់ផ្នែកច្បាប់នៃកំណត់ចំណាំពន្យល់

មាត្រា 193 នៃក្រមការងារ (LC) នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តម្រូវឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រង មុននឹងធ្វើការសម្រេចចិត្តលើកម្រិតនៃកំហុស និងការដាក់ទណ្ឌកម្មរបស់និយោជិត ដើម្បីទទួលបានការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ ដែលត្រូវតែយកមកពិចារណាក្នុងដំណើរការ។ នៃការស៊ើបអង្កេតជាផ្លូវការ។

កំណត់សម្គាល់ពន្យល់ត្រូវបានផ្តល់សារៈសំខាន់ផ្នែកច្បាប់ ព្រោះវាអនុញ្ញាតឱ្យ៖

• វាយតម្លៃស្ថានភាពយ៉ាងទូលំទូលាយ និងប្រកបដោយគោលបំណង;
• កំណត់អ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះឧប្បត្តិហេតុ;
• ចាត់វិធានការដើម្បីការពារស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានាពេលអនាគត។
• មិនរាប់បញ្ចូលវិវាទការងារបន្ថែមទៀតដោយផ្អែកលើការបកស្រាយខុសនៃអង្គហេតុ។
• វាជាការត្រឹមត្រូវក្នុងការដាក់ទណ្ឌកម្ម (ឬលុបចោលការដាក់ទណ្ឌកម្ម) អ្នកដែលមានទោស។

ដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងនូវច្បាប់ ឯកសារដ៏មានតម្លៃចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់នៅពេលចុះឈ្មោះ។ តាមទស្សនៈផ្លូវច្បាប់ ចំណាំមិនមានតម្លៃភស្តុតាងទេ ហើយគឺសម្រាប់គោលបំណងផ្តល់ព័ត៌មានតែប៉ុណ្ណោះ។

ពេលណាត្រូវសរសេរកំណត់ចំណាំពន្យល់

មានកាលកំណត់ជាក់លាក់សម្រាប់ការសរសេរកំណត់ហេតុពន្យល់៖ មិនលើសពីពីរថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃកើតហេតុ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនិយោជកនៅពេលគូរសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការពន្យល់ត្រូវតែកំណត់កាលបរិច្ឆេទ - របាយការណ៍នឹងត្រូវបានរក្សាទុកចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនោះ។ ប្រសិនបើកំណត់ហេតុពន្យល់មិនត្រូវបានសរសេរក្នុងរយៈពេលកំណត់ និយោជកមានសិទ្ធិអនុវត្តចំពោះអ្នកក្រោមបង្គាប់នូវទោសទណ្ឌដែលសមស្របទៅនឹងបទល្មើស និងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់។

គួរចងចាំថា ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យអាចអនុវត្តបានចំពោះការរំលោភបំពានមួយ ហើយមិនលើសពីមួយខែបន្ទាប់ពីការពិតនៃការរំលោភបំពានត្រូវបានបង្កើតឡើង (ការពិតក៏ត្រូវបានបង្កើតឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផងដែរ ដោយបង្កើត និងចុះបញ្ជីសកម្មភាពពិសេស)។

ប្រភេទនៃកំណត់ចំណាំពន្យល់

លិខិតពន្យល់- ឯកសារដែលពន្យល់ពីមូលហេតុនៃការពិតណាមួយ (អវត្តមានពីការងារ ការយឺតយ៉ាវ ការបំពាន ទំនួលខុសត្រូវការងារល​ល)។

ប្រភេទទូទៅបំផុត៖

• ការពន្យល់អំពីបទប្បញ្ញត្តិណាមួយ (ការរាយការណ៍។ល។);
• ការពន្យល់អំពីកាលៈទេសៈ។

ទម្រង់កំណត់ចំណាំពន្យល់

កំណត់សម្គាល់ពន្យល់ត្រូវបានសរសេរដោយដៃ ហើយអ្នកទទួលអាសយដ្ឋាននឹងក្លាយជាអ្នកស្នើសុំវា។វាក៏អាចត្រូវបានវាយបញ្ចូលនៅលើកុំព្យូទ័រយោងទៅតាមទម្រង់ដែលត្រូវបានទទួលយកនៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយ។ វិធីសាស្រ្តដែលកំណត់ចំណាំត្រូវធ្វើគឺមិនត្រូវបានជួសជុលតាមមធ្យោបាយណាមួយនៅក្នុងច្បាប់នោះទេ ដូច្នេះហើយ ការប្រើប្រាស់ទាំងជម្រើសសរសេរដោយដៃ និងវាយអក្សរត្រូវបានអនុញ្ញាត។

ព័ត៌មានលម្អិតដែលត្រូវការ

កំណត់សម្គាល់ពន្យល់ ដូចឯកសារផ្សេងទៀតដែរ ត្រូវតែបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតមួយចំនួន។

ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ឈ្មោះរបស់អង្គការ, អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ;
• អ្នកទទួលអាសយដ្ឋាន ជារឿយៗជាប្រធានអង្គការ។
• អាស័យដ្ឋាន, នោះគឺ, អ្នករំលោភដោយផ្ទាល់;
• ឈ្មោះនៃប្រភេទឯកសារ;
• លេខចុះឈ្មោះ។ បង្ហាញនៅក្នុងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៅពេលចុះឈ្មោះ;
• អត្ថបទឯកសារ;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការសរសេរ;
• ហត្ថលេខារបស់អ្នកចងក្រង។

ប្រសិនបើអ្នកពិចារណាលម្អិតទាំងអស់ដែលបានរាយបញ្ជី បន្ទាប់ពីសរសេរ អ្នកនឹងទទួលបានឯកសារស្រដៀងគ្នានេះ៖

តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បដិសេធមិនសរសេរកំណត់ហេតុពន្យល់?

អ្នកក្រោមបង្គាប់មានសិទ្ធិបដិសេធមិនផ្តល់ការពន្យល់ ហើយគ្មានការដាក់ទណ្ឌកម្ម ឬ DV ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រឿងនេះទេ។ ការគ្រប់គ្រងមិនមានសិទ្ធិបង្ខំ ឬបង្ខំអ្នកក្រោមបង្គាប់ឱ្យសរសេរកំណត់ហេតុនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការតស៊ូបែបនេះមិនបន្ធូរបន្ថយនិយោជិតពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបំពាន "ដែលមិនអាចពន្យល់បាន" នោះទេ។

ក្នុងករណីបែបនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងរៀបចំរបាយការណ៍ស្តីពីការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដែលចុះហត្ថលេខាដោយសាក្សីពីរនាក់។

ដូច្នេះ ការស្នើសុំកំណត់ចំណាំពន្យល់គឺជាទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ការសរសេរ ឬបដិសេធមិនសរសេរវាជាសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិក។ ការបដិសេធ​ដោយ​គ្មាន​វិធី​អាច​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​បទ​ល្មើស​វិន័យ ឬ​ជា​ការ​រំលោភ​លើ​ក្រម​ការងារ។

វាអាចទៅរួចក្នុងការបដិសេធមិនគូរឯកសារ ប៉ុន្តែវាមិនសមហេតុផលទាំងស្រុងនោះទេ។ ការលាក់ "ក្បាលរបស់អ្នកនៅក្នុងខ្សាច់" នឹងមិនដោះស្រាយបញ្ហានោះទេ ហើយមានប្រូបាប៊ីលីតេខ្ពស់នៃស្ថានភាពកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។

ភាពស្ងៀមស្ងាត់ដោយមោទនភាពក្នុងករណីនេះអាចចាត់ទុកថាជានិយោជិតបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសដោយចេតនា និងដោយចេតនាដោយសារតែចរិតរឹងរូសរបស់គាត់។ ការពន្យល់ដែលមានភ្ជាប់ជាមួយភស្តុតាងនៃភាពគ្មានទោសពៃរ៍ ឬហេតុផលល្អនឹងជួយសម្រួលស្ថានភាព និងជៀសវាងការពិន័យ។

ប្រសិនបើទំនាក់ទំនងមានភាពតានតឹងដល់កម្រិតកំណត់ ហើយជម្លោះបានផ្ទុះឡើង ភាគីទាំងពីរត្រូវបានណែនាំឱ្យធានានូវជំហររបស់ពួកគេ។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យនិយោជករៀបចំសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការពន្យល់ ហើយដើម្បីឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់ផ្តល់ឱ្យពួកគេទាន់ពេលវេលា គួរតែយល់ព្រម ឬចុះឈ្មោះច្បាប់ចម្លងទីពីរ ហើយរក្សាទុកវាសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។

វិញ្ញាបនបត្របដិសេធ

នៅក្នុងស្ថានភាពដែលនិយោជិកបដិសេធយ៉ាងដាច់អហង្ការក្នុងការសរសេរការពន្យល់ ទង្វើមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាន ការពិតនេះ។. ការរចនាត្រឹមត្រូវ។នៃឯកសារនេះកំណត់កម្រិតនៃសារៈសំខាន់ផ្លូវច្បាប់របស់វា។

ពេល​គូរ​ឡើង​ទង្វើ​ត្រូវ​ប្រើ ទម្រង់ពិសេសទទួលយកដោយសហគ្រាសឬ បង្កើតឡើងដោយតម្រូវការ GOST ។

ព័ត៌មានលម្អិតជាក់លាក់តម្រូវឱ្យបញ្ជាក់៖

1. ឈ្មោះរបស់អង្គការ។
2. ចំណងជើងត្រឹមត្រូវ (ប្រភេទ និងឈ្មោះឯកសារ)។
3. កាលបរិច្ឆេទ និងទីកន្លែងនៃការចងក្រង។
4. លេខចុះបញ្ជីឯកសារ។
5. ហត្ថលេខារបស់ប្រធាន សមាជិកពីររូបនៃគណៈកម្មាការដែលគូរឡើងនូវទង្វើនេះ។
6. ត្រាអនុម័ត (លុះត្រាតែចាំបាច់) ។

ឯកសារត្រូវតែបង្ហាញពីការរំលោភដែលនិយោជិតបដិសេធមិនពន្យល់ និងហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធ។ និយោជិតដែលមិនចង់ពន្យល់ត្រូវតែអានឯកសារប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

និយោជិតមានពេលពីរថ្ងៃធ្វើការដើម្បីផ្តល់កំណត់ចំណាំ ហើយមានតែបន្ទាប់ពីផុតកំណត់របស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការបដិសេធមិនផ្តល់ការពន្យល់ត្រូវបានគូរឡើង។

ឯកសារពន្យល់មិនមែនជាការកាត់ទោសប្រហារជីវិត និងភស្តុតាងដែលមិនអាចប្រកែកបាននៃពិរុទ្ធភាព។ នៅពេលសរសេរ វាមានតម្លៃអំពាវនាវដល់អំណោយដែលអាចមានទាំងអស់នៃការបញ្ចុះបញ្ចូលក្នុងភាពត្រឹមត្រូវ ឬការប្រែចិត្តរបស់អ្នក ហើយភាគច្រើនទំនងជា "ពពកព្យុះ" លើកន្លែងធ្វើការនឹងរលាយបាត់ទៅដោយរីករាយ ដែលជាអ្វីដែលយើងទាំងអស់គ្នាប្រាថ្នាចង់បាន។

កន្លែងដែលវាអាចមានប្រយោជន៍

ទោះបីជាការពិតដែលថាការពន្យល់ត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់បំផុតនៅក្នុង ទំនាក់ទំនងការងារវាអាចត្រូវការក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀត។ ចូរយើងពិចារណាជម្រើសនីមួយៗឱ្យបានលម្អិត។

ភាគច្រើននៃភាពជោគជ័យនៃការសរសេរកំណត់ត្រាពន្យល់គឺអាស្រ័យលើវា។ សេចក្តីព្រាងត្រឹមត្រូវ។ សម្រាប់ការនេះអ្នកត្រូវធ្វើតាម ច្បាប់មួយចំនួន:

• មិនអនុញ្ញាត បរិមាណដ៏ច្រើន។ព័ត៌មានដែលមិនចាំបាច់ និងការនិទានរឿងវែងៗ ព័ត៌មានគួរតែមាន ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍ពន្យល់ពីស្ថានភាព;
• កុំប្រើឃ្លាដែលជេរប្រមាថ ឬផ្ទុយទៅវិញ លើកតម្កើងភាគីម្ខាងទៀតដែលបានចូលរួមក្នុងស្ថានភាព។
• កុំលាក់បាំងការពិត ហើយកុំបង្វែរកំហុសរបស់អ្នកទៅនរណាម្នាក់ ការសារភាពដោយស្មោះគឺអំណោយផលដល់ខ្លួនឯងជាង។
• ជៀសវាងកំហុសផ្នែកវេយ្យាករណ៍ និងអក្ខរាវិរុទ្ធ និង blots នៅក្នុងកំណត់ចំណាំពន្យល់ វាត្រូវតែសរសេរនៅលើសន្លឹកក្រដាសពណ៌សស្អាត ដោយការសរសេរដោយដៃយ៉ាងស្អាត និងអាចយល់បាន ឯកសារមិនគួរធ្វើឱ្យមានការរលាកដោយសាររូបរាងរបស់វានោះទេ។

ឯកសារបែបនេះអាចត្រូវការនៅសាលា ដោយសារកុមារអវត្តមានពីថ្នាក់រៀនដោយគ្មានការជូនដំណឹងជាមុន ឬប្រសិនបើឪពុកម្តាយមិនបានចូលរួមប្រជុំ។ ឯកសារត្រូវបានគូរដោយដៃ វាមានទិន្នន័យស្តង់ដារ៖ អ្នកទទួលបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ កាលបរិច្ឆេទ និងទីកន្លែងសរសេរ ទិន្នន័យរបស់អ្នកបង្កើត ការពន្យល់ដែលបានផ្តល់ឱ្យ និងហត្ថលេខា។

លក្ខណៈពិសេសប្លែកនៃប្រភេទនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពន្យល់នេះគឺថាវាត្រូវបានគូរឡើងមិនមែនដោយកូនដែលមិនចេះនិយាយនោះទេ ប៉ុន្តែដោយឪពុកម្តាយរបស់គាត់។

ឧទាហរណ៍នៃឯកសារបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅទីនេះ៖

ឯកសារ​ប្រភេទ​នេះ​ត្រូវ​បាន​និស្សិត​ផ្ញើ​ជូន​ព្រឹទ្ធបុរស​នៃ​មហាវិទ្យាល័យ​ដែល​គាត់​កំពុង​សិក្សា។ បន្ថែមពីលើព័ត៌មានស្តង់ដារ ឯកសារត្រូវតែបញ្ជាក់បន្ថែមអំពីចំនួនថ្ងៃសិក្សាដែលខកខាន ចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទ និងហេតុផលសម្រាប់ការអវត្តមាន។ ប្រសិនបើមានឯកសារគាំទ្រ (ឧទាហរណ៍វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត) វាត្រូវតែភ្ជាប់ទៅការពន្យល់។

ប្រភេទនៃកំណត់ចំណាំពន្យល់នេះគឺជារឿងធម្មតាបំផុត ហើយត្រូវបានគូរឡើងមុនពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងធ្វើការសម្រេចចិត្តលើវិធានការវិន័យ។

វាអាចត្រូវបានចេញជាការពន្យល់សម្រាប់អវត្តមាន ឬបរាជ័យក្នុងការបំពេញភារកិច្ចផ្លូវការ។ ក្នុងករណីទីពីរ កំណត់ចំណាំពន្យល់គឺជាផ្នែកមួយនៃឯកសារសំខាន់។

ឥឡូវនេះសូមក្រឡេកមើលករណីមួយដែលវាពិបាកជាងក្នុងការដោះសារ។ Porfiry Zhuchkov ភ្លេចបិទភ្លើងនៅក្នុងការិយាល័យមុនពេលចាកចេញពីផ្ទះ។ ជាលទ្ធផលអំពូលភ្លើងបានឆេះអស់។

ទម្រង់នៃឯកសារប្រភេទនេះគឺស្រដៀងគ្នា លើកលែងតែឯកសារភ្ជាប់។ ប៉ុន្តែ​នៅ​ចំណុច​ទី​បី យើង​នឹង​ផ្តល់​ការ​ពន្យល់​មួយ​ចំនួន៖

1. Zhuchkov ត្រូវតែបញ្ជាក់ពីខ្លឹមសារនៃកំហុសរបស់គាត់ និងហេតុផលរបស់វា។
2. វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យនិយាយអំពីផលវិបាកផងដែរ។ វិធីនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងឃើញថា និយោជិតកំពុងវាយតម្លៃស្ថានភាពយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន។
3. កំហុស​គួរ​ត្រូវ​ទទួល​ស្គាល់ ហើយ​មិន​ត្រូវ​បង្វែរ​ទៅ​អ្នក​ដទៃ​ឡើយ។ ប៉ុន្តែ​កាលៈទេសៈ​គោលដៅ​ប្រសិនបើ​មាន​អាច​ត្រូវ​បាន​លើក​ឡើង​។
4. សរុបសេចក្តីមក វាជាការល្អក្នុងការកត់សម្គាល់ថារឿងនេះនឹងមិនកើតឡើងម្តងទៀតទេ។

មានស្ថានភាពនៅពេលដែលការពន្យល់ត្រូវតែសរសេរទៅប៉ូលីស។ តម្រូវការបែបនេះអាចកើតឡើងក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ការហៅទៅក្រុមដែលត្រូវតែផ្តល់ការធានាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថាមានការឆ្លើយតបចំពោះការហៅ។
• ការប្តេជ្ញាចិត្ត សកម្មភាពខុសច្បាប់ប្រឆាំងនឹងអ្នកដាក់ពាក្យ ដែលពន្យល់ពីអ្វីដែលបានកើតឡើងពិតប្រាកដ។
• ការអនុវត្តឯកសារដោយជនល្មើស ដែលពន្យល់ពីកន្លែងដែលគាត់នៅ និងអ្វីដែលគាត់កំពុងធ្វើនៅចំណុចជាក់លាក់មួយក្នុងពេលវេលា។

ឯកសារនេះមានព័ត៌មានស្ដង់ដារអំពីអ្នកទទួលកំណត់ចំណាំពន្យល់ អ្នកបង្កើត ខ្លឹមសារនៃឯកសារ កាលបរិច្ឆេទនៃការប្រតិបត្តិ និងហត្ថលេខា។ គំរូមួយអាចត្រូវបានមើលនៅទីនេះ។

រយៈពេលរាយការណ៍នីមួយៗ អង្គការត្រូវតែបញ្ជូនព័ត៌មានចាំបាច់ទៅកាន់សេវាពន្ធ វាអាចកើតឡើងក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

• ការដឹកជញ្ជូនយឺត ការបង់ពន្ធទៅសេវាកម្ម;
• កំណត់អត្តសញ្ញាណកំហុសក្នុងការប្រកាសនៅពេលសរសេរពាក្យ ឬលេខ។
• ភាពមិនស្របគ្នារវាងទិន្នន័យដែលមានសម្រាប់ការិយាល័យពន្ធដារ និងទិន្នន័យដែលបានដាក់ជូនដោយអង្គការ។

កំណត់សម្គាល់ពន្យល់ត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយសេចក្តីប្រកាសដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម ហើយអាចដាក់ជូនដោយផ្ទាល់ ឬផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍។ វាត្រូវតែឆ្លើយយ៉ាងលម្អិត ប៉ុន្តែមិនមែនក្នុងបរិមាណច្រើននោះទេ សំណួរដែលអធិការកិច្ចពន្ធមាន ឧទាហរណ៍ ហេតុអ្វីបានជាតួលេខចុងក្រោយនេះត្រូវបានគេទទួលបាន វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការគណនាពន្ធ ឬដោយសារមូលហេតុអ្វីបានជាមានកំហុស។

ការងាររបស់អ្នកគិតលុយមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ព្រោះវាត្រូវបានអនុវត្តដោយទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយមូលនិធិ។ ដូច្នេះ រាល់សកម្មភាពខុសឆ្គងត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយការពន្យល់ ហើយប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន ភស្តុតាងភ្ជាប់ជាមួយវា។ កំណត់សម្គាល់មួយត្រូវបានគូរឡើងនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• នៅពេលដែលមូលប្បទានប័ត្រត្រូវបានលោតឡើងសម្រាប់ចំនួនខុស;
• ធ្វើឱ្យត្រឡប់មកវិញនៅលើកាសែតបង្កាន់ដៃមួយ;
• ការគណនាមិនត្រឹមត្រូវ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការខ្វះខាត ឬអតិរេក លុយនៅឯការចុះឈ្មោះ;
• ការថែរក្សាឯកសារសាច់ប្រាក់មិនត្រឹមត្រូវ។

ផ្នែកសំខាន់នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពន្យល់បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃកំហុស ចំនួនមិនត្រឹមត្រូវ ភាពខុសគ្នានៃទិន្នន័យ លេខពិនិត្យ និងហេតុផលសម្រាប់សកម្មភាពនេះ។ អ្នក​ក៏​អាច​បញ្ជាក់​បាន​ដែរ​ថា​តើ​វា​ត្រូវ​បាន​កែ​តម្រូវ​ឬ​អត់ និង​តាម​របៀប​ណា។ បន្ទាប់មក បង្កាន់ដៃបញ្ជាក់ដែលមានហត្ថលេខារបស់អ្នកគិតលុយ ប្រសិនបើមាន ត្រូវភ្ជាប់មកជាមួយ។

ឪពុកម្តាយជាធម្មតាសរសេរការពន្យល់ទៅសាលាមត្តេយ្យក្នុងករណីដែលកុមារខកខានជាច្រើនថ្ងៃ ប៉ុន្តែមិនមែនដោយសារតែការឈប់សម្រាកឈឺ ឬមិនបានទៅជួបគ្រូពេទ្យនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានព្យាបាលដោយឪពុកម្តាយខ្លួនឯង។

កំណត់​ត្រា​សរសេរ​មិន​មែន​ក្នុង​នាម​គ្រូ​ទេ គឺ​សរសេរ​ក្នុង​នាម​នាយក មត្តេយ្យ. វា​បង្ហាញ​ពី​ឈ្មោះ​របស់​កុមារ តើ​គាត់​បាន​ខកខាន​ប៉ុន្មាន​ថ្ងៃ កាលបរិច្ឆេទ​ណា​ដែល​ពួកគេ​ធ្លាក់ និង​មូលហេតុ​នៃ​អវត្តមាន​របស់​កុមារ។

កំណត់​ហេតុ​ពន្យល់​ត្រូវ​បាន​គូរ​ឡើង តើ​អ្វី​បន្ទាប់​មក?

និយោជកដោយបានទទួលកំណត់ចំណាំពន្យល់ បានដាក់លេខចុះឈ្មោះនៃឯកសារចូល និងកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលដោយមិនខកខាន។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលយើងបាននិយាយនៅដើមដំបូង និយោជិតមានពេល 2 ថ្ងៃធ្វើការដើម្បីសរសេរកំណត់ចំណាំពន្យល់។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីពេលនេះនិយោជិតមិនផ្តល់ការពន្យល់ទេ និយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការតាក់តែងទង្វើសមរម្យមួយអំពីរឿងនេះ។ ដើម្បីធានាប្រឆាំងនឹងសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់និយោជក វាជាការប្រសើរសម្រាប់និយោជិតក្នុងការចុះឈ្មោះកំណត់ហេតុពន្យល់របស់គាត់នៅក្នុងការិយាល័យ ឬជាមួយលេខាដោយមានសញ្ញាសម្គាល់សមរម្យនៅលើឯកសារ ហើយបន្ទាប់មកយកច្បាប់ចម្លងនៃកំណត់សម្គាល់ពន្យល់។ ជាមួយនឹងសញ្ញានេះ។ ជម្រើសមួយទៀត៖ និយោជិតអាចសរសេរកំណត់ចំណាំពន្យល់ជា 2 ច្បាប់ចម្លង ហើយរក្សាទុកមួយក្នុងចំណោមពួកវា បន្ទាប់ពីសម្គាល់ការទទួលយក។ បន្ទាប់មកគ្មាននរណាម្នាក់នឹងអាចនិយាយបានថាបុគ្គលិកមិនបានផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅក្នុង ច្បាប់រយៈពេល

ទំនាក់ទំនងតាមកិច្ចសន្យា

ការផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្លាយជាកាតព្វកិច្ចតែក្នុងករណីមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ។ ទូទៅបំផុត- នៅពេលវាយតម្លៃសុពលភាពនៃហេតុផល បទល្មើសវិន័យបុគ្គលិក(ការរំលោភលើការងារ និងកាតព្វកិច្ចផ្លូវការរបស់និយោជិត)។ នេះត្រូវបានទាមទារដោយនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យនៅក្រោមសិល្បៈ។ 193 នៃក្រមការងារ (តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដែលអាចបណ្តាលឱ្យមិនត្រឹមតែមានការស្តីបន្ទោស ឬការស្តីបន្ទោសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបណ្តេញចេញផងដែរ។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈដែលចាំបាច់ត្រូវតម្រៀបចេញ។ ក្នុងករណីនេះ ឯកសារពន្យល់ពន្យល់ និងបញ្ជូនទៅកាន់ការគ្រប់គ្រងទីតាំងរបស់និយោជិត ចក្ខុវិស័យរបស់គាត់អំពីស្ថានភាព និងអំណះអំណាងរបស់គាត់។

បំណែកឯកសារ

បង្រួមការបង្ហាញ

ក្រមការងារ RF មាត្រា ១៩៣ នីតិវិធី​នៃ​ការ​អនុវត្ត​ទណ្ឌកម្ម​វិន័យ

មុននឹងអនុវត្តវិធានការវិន័យ និយោជកត្រូវស្នើសុំការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីពីរថ្ងៃធ្វើការ និយោជិតមិនផ្តល់ការពន្យល់ដែលបានបញ្ជាក់ទេនោះ សកម្មភាពដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានគូរឡើង។

ការខកខានរបស់និយោជិតក្នុងការផ្តល់ការពន្យល់មិនមែនជាឧបសគ្គក្នុងការអនុវត្តវិធានការវិន័យនោះទេ។

វិធានការវិន័យត្រូវបានអនុវត្តមិនលើសពីមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃរកឃើញការប្រព្រឹត្តិខុស ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលានៃជំងឺរបស់និយោជិត ការស្នាក់នៅវិស្សមកាលរបស់គាត់ ក៏ដូចជាពេលវេលាចាំបាច់ដើម្បីគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់ បុគ្គលិក។

ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តលើសពីប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រព្រឹត្តបទល្មើសនោះទេ ប៉ុន្តែផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្ម ការត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច ឬ សវនកម្ម- លើសពីពីរឆ្នាំគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃគណៈកម្មាការរបស់ខ្លួន។ IN ថ្ងៃផុតកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់ពេលវេលានៃនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ។

ចំពោះបទល្មើសវិន័យនីមួយៗមានតែមួយ សកម្មភាពវិន័យ.

បទបញ្ជារបស់និយោជក (ការណែនាំ) ដើម្បីអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានប្រកាសដល់និយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃចេញផ្សាយរបស់ខ្លួន ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាដែលនិយោជិតអវត្តមានពីការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញដែលបានបញ្ជាក់ (ការណែនាំ) ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា នោះទង្វើដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានគូរឡើង។

ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ដោយនិយោជិតទៅអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ និង (ឬ) ស្ថាប័នសម្រាប់ការពិចារណាលើវិវាទការងារបុគ្គល។

ប៉ុន្តែ កំណត់ចំណាំពន្យល់ក៏អាចត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត ទោះបីជាទិដ្ឋភាពនៃ "តម្រូវការដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវដោយខ្លួនឯង" នៅតែមាន (បន្ទាប់ពីទាំងអស់ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ផ្លូវការ និងអនុស្សរណៈត្រូវបានប្រើ) ។ ឧទាហរណ៍ក្នុងអំឡុងពេលស៊ើបអង្កេតនៃកាលៈទេសៈនៃការខូចខាតដល់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជកនិងកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់របស់វានៅក្រោមសិល្បៈ។ 247 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សូមមើលផងដែរនូវតម្រូវការគំរូដើម្បីផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅក្នុងអត្ថបទ “ឯកសារមិនពិតសម្រាប់ការងារ”

ស្នើសុំការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ

ដូច្នេះ “មុននឹងដាក់ទណ្ឌកម្ម និយោជកត្រូវស្នើសុំការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត”។ ដូចដែលអ្នកអាចឃើញ ច្បាប់មិនបានបញ្ជាក់ច្បាស់លាស់ថាតើការទាមទារឱ្យមានការពន្យល់ត្រូវតែកើតឡើងដោយពាក្យសំដី ឬ ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ. ជាពិសេសករណីលំបាក នៅពេលដែលទាំងនិយោជិត និងនិយោជកមានសភាពធ្ងន់ធ្ងរ ហើយមានបំណងចង់ទៅ ដូចដែលពួកគេនិយាយ ដល់ទីបញ្ចប់ដ៏ជូរចត់ និយោជកត្រូវស្នើសុំការពន្យល់ពីនិយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដើម្បីអាចបញ្ជាក់ពីការអនុលោមតាមច្បាប់។ ជាមួយនឹងនីតិវិធីដែលបានកំណត់សម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យក្នុងមាត្រា 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ឧទាហរណ៍ 1) ។ មិនដែលមានទម្រង់បែបបទនៃការអនុម័តនៃឯកសារបុគ្គលិកនេះទេ ដូច្នេះអង្គការនីមួយៗគូរវាឡើងតាមរបៀបរបស់ខ្លួន។ សូម្បី​តែ​ប្រភេទ​ឯកសារ​ដែល​ប្រើ​សម្រាប់​ការ​នេះ​ក៏​ខុស​គ្នា (ការ​ជូន​ដំណឹង តម្រូវ​ការ លិខិត។ តម្រូវការ", ដោយសារតែនៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា។ ការជូនដំណឹងមានអត្ថន័យខុសគ្នា - ព័ត៌មានត្រូវបានផ្តល់ជូន ហើយមិនមានតម្រូវការក្នុងការធ្វើអ្វីនោះទេ។ សំបុត្រគឺជាឯកសារចេញដែលត្រូវបានផ្ញើទៅអង្គការភាគីទីបីឬ ដល់បុគ្គលហើយបុគ្គលិកមិនមែនជា "មនុស្សចម្លែក" បែបនេះទេ។

គួរចងចាំថា "ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានអនុវត្តមិនលើសពីមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃរកឃើញបទល្មើស" (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការពិតនៃការរកឃើញរបស់វាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយទង្វើមួយ មិនមែនជាតម្រូវការទេ។ ដូច្នេះ ខែនេះគួរតែត្រូវបានរាប់ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការរកឃើញ (ដែលតាមឧត្ដមគតិគួរតែស្របពេលជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការគូរឡើង) ហើយមិនមែនចាប់ពីថ្ងៃស្នើសុំការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនោះទេ។

រយៈពេលមួយទៀតត្រូវបានរាប់ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការស្នើសុំ - 2 ថ្ងៃដើម្បីផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ(សូមមើលឧទាហរណ៍ទី 3) ។ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់មិនត្រឹមតែក្នុងការបង្កើតការទាមទារជាផ្លូវការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដើម្បីបញ្ជាក់ថាវាត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិត ឬថាគាត់បដិសេធមិនទទួលវា។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកអាចធ្វើឱ្យចន្លោះដែលត្រូវគ្នាភ្លាមៗនៅផ្នែកខាងក្រោមនៃសន្លឹក (សម្គាល់ដោយលេខ 1 និង 2 ក្នុងឧទាហរណ៍ទី 1): ប្រសិនបើលេខ 1 (ហត្ថលេខាលើការទទួលសំណើ) មិនត្រូវបានគូរទេនោះទីពីរ ត្រូវបានគូរឡើង (សាក្សីបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការទទួលឯកសារនេះ សញ្ញានេះលុបបំបាត់តម្រូវការក្នុងការបង្កើតទង្វើដាច់ដោយឡែកមួយលើបញ្ហានេះ)។

ឧទាហរណ៍ ១

សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការពន្យល់ពីបុគ្គលិក

បង្រួមការបង្ហាញ

ឧទាហរណ៍ ២

អត្ថបទនៃសំណើសុំការពន្យល់ពីនិយោជិតអំពីមូលហេតុនៃការអវត្តមានពីការងារ និងហត្ថលេខា

បង្រួមការបង្ហាញ

ឧទាហរណ៍ ៣

ការគណនារយៈពេលសម្រាប់ការផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីមូលហេតុនៃបទល្មើសវិន័យ

បង្រួមការបង្ហាញ

ឧបមាថា កម្មករម្នាក់បានធ្វើឱ្យខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជកដោយធ្វេសប្រហែស នៅថ្ងៃច័ន្ទ ទី ០១ ខែ កញ្ញា ឆ្នាំ ២០១៤ មានសាក្សីអំពីរឿងនេះ ហើយរបាយការណ៍មួយត្រូវបានស្រង់ឡើងនៅថ្ងៃដដែល។ នៅថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញា 2014 កម្មករត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ យើងចាប់ផ្តើមរាប់ថ្ងៃផុតកំណត់ចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់៖

• ថ្ងៃទី 09/03/2014 - ថ្ងៃទី 1,
• ថ្ងៃទី 09/04/2014 - ថ្ងៃទី 2 (នៅពេលដែលការបញ្ជូនឯកសារពន្យល់នឹងនៅតែត្រូវបានពិចារណាទាន់ពេលវេលា)
• នៅថ្ងៃទី 05 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2014 វាអាចទៅរួចរួចហើយក្នុងការធ្វើឱ្យការពិតនៃការបរាជ័យក្នុងការផ្តល់ការពន្យល់។

ប្រសិនបើតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានបង្ហាញដល់និយោជិតនៅថ្ងៃសុក្រទី 09/05/2014 ហើយថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យគឺជាថ្ងៃសម្រាករបស់គាត់ (ឧទាហរណ៍ពួកគេមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនានៃរយៈពេល 2 ថ្ងៃ) នោះកាលបរិច្ឆេទកំណត់សម្រាប់ទាន់ពេលវេលា។ ការ​បញ្ជូន​កំណត់​ហេតុ​ពន្យល់​នេះ​នឹង​ផុត​កំណត់​ត្រឹម​ថ្ងៃ​អង្គារ ទី 09/09/2014 ប៉ុណ្ណោះ។

ដើម្បីបងា្ករនិយោជិតដែលមានសតិសម្បជញ្ញៈពីការយល់ច្រលំក្នុងការគណនារយៈពេលនេះ វាជាការប្រសើរក្នុងការបញ្ជាក់ភ្លាមៗនៅក្នុងសំណើអំពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ដែលកំណត់ចំណាំពន្យល់ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យ។ នៅទីនេះអ្នកអាចបន្ថែមនាយកដ្ឋាន / មន្ត្រីជាក់លាក់ដែលវាគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ (សូមមើលកថាខណ្ឌទីពីរនៃអត្ថបទនៃតម្រូវការពីឧទាហរណ៍ទី 1) ។ អ្នកទទួលការពន្យល់ពន្យល់ (ក្នុងនាមដែលវាត្រូវបានគូរឡើង ឧទាហរណ៍ អគ្គនាយក) និងបុគ្គលដែលវាគួរតែត្រូវបានផ្ទេរ (ឧទាហរណ៍ លេខាធិការ ឬចៅហ្វាយនាយ។ សេវាកម្មបុគ្គលិក) ភាគច្រើនទំនងជាមនុស្សផ្សេងគ្នា។

ប្រសិនបើនិយោជិតពិតជាមានហេតុផលល្អសម្រាប់អាកប្បកិរិយាដែលនិយោជកមិនចូលចិត្ត ហើយជាទូទៅពួកគេជាមនុស្សគ្រប់គ្រាន់ នោះអ្នកមិនគួរខ្លាចការពន្យល់ពន្យល់ទេ - វានឹងមកដល់ការការពារ "ជនជាប់ចោទ" ។ បន្ទាប់មកមិនចាំបាច់រង់ចាំសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជកទេ។ តាមសំណើដោយពាក្យសំដីរបស់គាត់ វាជាការប្រសើរក្នុងការគូរជាបន្ទាន់នូវកំណត់ហេតុពន្យល់ ដោយភ្ជាប់ជាមួយភស្តុតាងជាច្រើនតាមដែលអាចធ្វើបានដែលថាគាត់ត្រឹមត្រូវ។ មិនត្រឹមតែសមរម្យទេ។ ឯកសារផ្លូវការសូម្បីតែការបោះពុម្ពពីគេហទំព័រព័ត៌មានអំពីការរំខាននៅក្នុងការងារនៃខ្សែរថភ្លើងក្រោមដីដែលអ្នកមកយឺតប្រើដើម្បីទៅធ្វើការនឹងធ្វើ។ ប្រសិនបើមានជម្លោះរវាងនិយោជិត នោះលិខិតពន្យល់ដែលសរសេរបានល្អអាច "ទាញ" ការគ្រប់គ្រងទៅខាងអ្នកនិពន្ធរបស់ខ្លួន។

តើ​កំណត់​ហេតុ​ពន្យល់​ត្រូវ​សរសេរ​ឈ្មោះ​ណា?

ដើម្បី​ឆ្លើយ​សំណួរ​នេះ​បាន​ត្រឹមត្រូវ អ្នក​ត្រូវ​ពិនិត្យ​មើល​ច្បាប់​ផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិការងារគួរតែអនុវត្តនៅគ្រប់ស្ថាប័ន។ ភាគច្រើនទំនងជាវានិយាយថានិយោជិតរាយការណ៍ទៅថ្នាក់លើនិងអគ្គនាយកភ្លាមៗរបស់គាត់។ បន្ទាប់មកនិយោជិតនឹងសរសេរកំណត់ចំណាំពន្យល់ក្នុងនាមចៅហ្វាយរបស់គាត់ឬ អគ្គនាយក.

បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកអាចបង្កើតឋានានុក្រមផ្សេងៗគ្នា៖ ឧទាហរណ៍ សមាជិក ក្រុមការងាររាយការណ៍ទៅប្រធានក្រុមនេះ ទោះបីជាការពិតដែលថាពួកគេតំណាងឱ្យការបែងចែកផ្សេងគ្នានៅក្នុងវាក៏ដោយ។ អ្នកដឹកនាំក្រុមអាចសុំការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរបានលុះត្រាតែការប្រព្រឹត្តខុសទាក់ទងនឹងការងាររបស់ក្រុម។

ដូច្នេះសេវាសន្តិសុខ អ្នកគ្រប់គ្រងសន្តិសុខ វប្ប​ធ​ម៍​របស់​ក្រុមហ៊ុនប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកមិនមានសិទ្ធិទាមទារការពន្យល់ពីបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលមិនរាយការណ៍ជូនពួកគេទេ លុះត្រាតែមានការបញ្ជាក់ច្បាស់លាស់នៅក្នុងមូលដ្ឋាន។ បទប្បញ្ញត្តិអង្គការ។ ពិត អំណាចដែលត្រូវគ្នារបស់ទាំងនេះ និងអ្នកដទៃ មន្ត្រីក៏អាចត្រូវបានផ្ទេរដោយបញ្ជាពីអគ្គនាយក (ឧទាហរណ៍ ទៅប្រធានគណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតឧប្បត្តិហេតុជាក់លាក់មួយ)។ សូមមើលចំណងជើងក្នុងឧទាហរណ៍ទី 1 និងទី 2 ដែលសម្គាល់ដោយសញ្ញាឧទាន។

ដោយដៃឬនៅលើកុំព្យូទ័រ?

ច្បាប់​មិន​តម្រូវ​ឱ្យ​សរសេរ​កំណត់​ត្រា​ពន្យល់​ដោយ​ដៃ​នោះ​ទេ គេ​អាច​វាយ​បាន​តាម​កុំព្យូទ័រ។ ប៉ុន្តែមន្ត្រីបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ទាមទារការពន្យល់ពីនិយោជិត ដោយសរសេរតែដោយដៃរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីមានវិវាទការងារ វានឹងជួយនិយោជកការពារខ្លួនពីសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់និយោជិតដែលអាចអះអាងថាគាត់ត្រូវបាន "បង្ខំ" ឱ្យចុះហត្ថលេខាលើអត្ថបទដែលនរណាម្នាក់បានគូររួចហើយ។

សមាសភាពដែលត្រូវការអប្បបរមានៃធាតុសរសេរដោយដៃ គូរដោយដៃរបស់និយោជិតនៅលើកំណត់ចំណាំពន្យល់ មានដូចខាងក្រោម៖

• ចំណងជើងការងារ,
• ការប៉ះផ្ទាល់ខ្លួននិង
• និងអំពី។ នាមត្រកូល។

អ្នក​មិន​អាច​ដាក់​កម្រិត​ខ្លួន​ឯង​ឱ្យ​ត្រឹម​តែ​សរសេរ​ដោយ​ដៃ​ផ្ទាល់​ខ្លួន​បាន​ទេ ព្រោះ​... ការពិនិត្យ graphological មិនអាចកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវហត្ថលេខាមួយចំនួនដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ ទៅមនុស្សជាក់លាក់. ហើយផ្អែកលើពាក្យទាំងមូល (ឋានៈនិងនាមត្រកូល) នេះពិតជាអាចធ្វើបាន។

ព័ត៌មានលម្អិតនៃកំណត់ចំណាំពន្យល់

ទម្រង់នៃការពន្យល់ពន្យល់គឺឥតគិតថ្លៃ។ គ្មាននរណាម្នាក់តម្រូវឱ្យនិយោជិតមានចំណេះដឹងហ្មត់ចត់អំពីស្តង់ដាររៀបចំឯកសារនោះទេ ការអនុលោមតាមតម្រូវការអប្បបរមាគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។

នៅផ្នែកខាងលើខាងស្តាំនៃសន្លឹក ព័ត៌មានត្រូវបានសរសេរក្នុងជួរឈរអំពី កំណត់ចំណាំពន្យល់ត្រូវបានផ្ញើទៅអ្នកណា និងដោយអ្នកណា. និយោជិកត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ ផ្នែករងនៃរចនាសម្ព័ន្ធទីតាំង និង នាមត្រកូលពេញ, ឈ្មោះដំបូងនិងកណ្តាល។ ឈ្មោះប្រភេទឯកសារ- កំណត់ចំណាំពន្យល់ - សរសេរនៅកណ្តាលបន្ទាប់ពីបន្ទាត់ពីរបី (ជាធម្មតាជាមួយ អក្សរ​ធំឬជាអក្សរធំតែប៉ុណ្ណោះ ដូចបង្ហាញក្នុងឧទាហរណ៍ទី ៤)។ ឧទាហរណ៍ទី 5 បង្ហាញពីកំណែហួសសម័យ ដែលឈ្មោះនៃប្រភេទឯកសារត្រូវបានសរសេរទាំងស្រុងជាអក្សរតូច ហើយបន្តដោយចំនុច ពោលគឺឧ។ "បឋមកថា" ទាំងមូលហាក់ដូចជាអាចអានបានក្នុងប្រយោគតែមួយ។ ជម្រើសនៃការរចនាបែបនេះត្រូវបានរកឃើញពីមុននៅក្នុងកម្មវិធី។

ឧទាហរណ៍ 4

"ក្បាល" នៃកំណត់ចំណាំពន្យល់

បង្រួមការបង្ហាញ

ឧទាហរណ៍ 5

កំណែហួសសម័យនៃ "បឋមកថា" នៃកំណត់ចំណាំពន្យល់

បង្រួមការបង្ហាញ

សូមចំណាំ៖ ក្នុងឧទាហរណ៍ទី 5 បន្ទាត់ដែលមានប្រភេទឯកសារដែលសរសេរ (ដោយអក្សរតូច និងចំណុច) គឺលែងប្រើហើយ ហើយអ្វីៗខាងលើគឺត្រឹមត្រូវណាស់។ ទីតាំងរបស់អ្នកនិពន្ធនៃកំណត់ត្រាពន្យល់អាចត្រូវបានចូលបន្ទាត់ពីអ្នកទទួលអាសយដ្ឋាន (នាយកទូទៅ ដូចក្នុងឧទាហរណ៍ទី 4) ឬអាចលេចឡើងភ្លាមៗនៅលើបន្ទាត់បន្ទាប់ (ដូចក្នុងឧទាហរណ៍ទី 5)។ បុព្វបទ "ពី" អាចឬមិនមានវត្តមាននៅចំពោះមុខតំណែងរបស់អ្នកនិពន្ធ។

ឈ្មោះនៃប្រភេទឯកសារត្រូវបានអនុវត្តតាម អត្ថបទដែលត្រូវបានចងក្រងជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ តម្រូវការតែមួយគត់សម្រាប់វា៖

• ពាក្យត្រឹមត្រូវ និងប្រើនៅពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបាន រចនាប័ទ្មអាជីវកម្មផ្លូវការបទ​បង្ហាញ,
• តែប៉ុណ្ណោះ កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដបើចាំបាច់ - ពេលវេលា
• អង្គហេតុ និងហេតុផលសម្រាប់ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។

កាលៈទេសៈប្រែប្រួល ហើយវាមិនត្រឹមត្រូវទេក្នុងការទាមទារភាពខ្លីពីនិយោជិតនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពន្យល់មួយ។ កំណត់ចំណាំអាចយកក្រដាសជាច្រើនសន្លឹក មានសុន្ទរកថាផ្ទាល់ និងអានដូច អ្នកស៊ើបអង្កេតល្អ។ឬអាចមានបន្ទាត់មួយ។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិកំណត់និយោជិតក្នុង "ការច្នៃប្រឌិត" បែបនេះទេ។

គ្មាននរណាម្នាក់រំពឹងថានិយោជិតនឹងធ្វើការសន្និដ្ឋាន និងសំណូមពរនៅក្នុងកំណត់ចំណាំពន្យល់នោះទេ ទោះបីជាវាមិនអាចហាមឃាត់គាត់ពីការរួមបញ្ចូលពួកគេក៏ដោយ។

ខ្លឹមសារនៃកំណត់សំគាល់ពន្យល់ត្រូវបានកំណត់តែដោយនិយោជិតដែលត្រូវការសរសេរវា។ ចៅហ្វាយមិនមានសិទ្ធិកំណត់អត្ថបទទេ និយាយឃ្លាដូចជា "នេះមិនមែនជាហេតុផល" ទាមទារឱ្យសរសេរឡើងវិញ ឬមានឥទ្ធិពលលើខ្លឹមសារនៃឯកសារ។ អង្គការមួយចំនួនបានទៅបន្ថែមទៀត និងបង្កើតអត្ថបទស្តង់ដារនៃកំណត់ចំណាំពន្យល់។ និយោជិតមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវប្រើវា ឬសរសេរកំណត់ចំណាំពន្យល់ដោយខ្លួនឯង។ វាជាការចាប់អារម្មណ៍របស់គាត់ក្នុងការពិពណ៌នាអំពីអ្វីដែលបានកើតឡើងនៅពេលដែលគាត់ចាត់ទុកថាត្រឹមត្រូវ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងការពន្យល់ណាមួយរបស់និយោជិត មិនថាគាត់ចូលចិត្តឬអត់នោះទេ។

ការគូរអត្ថបទនៃកំណត់ចំណាំពន្យល់ជាញឹកញាប់បង្កឱ្យមានការលំបាក។ ចូរយើងនិយាយឡើងវិញនូវច្បាប់ចម្បង៖ ព្រឹត្តិការណ៍ត្រូវតែបង្ហាញដូចដែលវាបានកើតឡើង។

ប្រសិនបើកំហុសរបស់និយោជិតគឺជាក់ស្តែង (គាត់យឺតយ៉ាវ ឈ្លើយចំពោះអតិថិជន ភ្លេចធ្វើអ្វីមួយ) នោះគ្មានចំណុចណាមួយក្នុងការបដិសេធ និងបង្កើតលេសណាមួយឡើយ។ អ្នកនឹងត្រូវសរសេរវាដូចជា៖

ឧទាហរណ៍ ៦

អត្ថបទនៃការពន្យល់ពន្យល់

បង្រួមការបង្ហាញ

ឧទាហរណ៍ ៧

អត្ថបទនៃការពន្យល់ពន្យល់

បង្រួមការបង្ហាញ

វាអាចមានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ការយឺតយ៉ាវ ឬអវត្តមានពីការងារ ហើយមិនមែនសុទ្ធតែត្រឹមត្រូវនោះទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនចង់បញ្ចេញសំឡេង មូលហេតុពិតការយឺតគឺជាសិទ្ធិរបស់គាត់។ នៅទីនេះ រូបមន្តសកល "ដោយសារគ្រួសារ" ឬ "ស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួន" នឹងជួយចេញ (សូមមើលឧទាហរណ៍ទី 8) ។ វិធីមួយទៀតគឺការសារភាពកំហុសរបស់អ្នកដោយមិនរៀបរាប់ពីមូលហេតុ (ឧទាហរណ៍ 9)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការនិយាយបែបនេះ ពិតណាស់នឹងមិនបង្កឱ្យមានការយោគយល់ ឬការអាណិតអាសូរពីអ្នកគ្រប់គ្រងឡើយ។

ឧទាហរណ៍ ៨

អត្ថបទនៃការពន្យល់ពន្យល់

បង្រួមការបង្ហាញ

ឧទាហរណ៍ ៩

អត្ថបទនៃការពន្យល់ពន្យល់

បង្រួមការបង្ហាញ

និយោជិតអាចសន្មត់ថាគាត់នឹងត្រូវបាន "លើកលែងទោស" ពីព្រោះហេតុផលសម្រាប់បទល្មើសមានសុពលភាព ហើយគាត់បានធ្វើការជាយូរមកហើយ រឿងនេះមិនធ្លាប់មានពីមុនមក ឬសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនផ្សេងទៀត។ បន្ទាប់មកគាត់សរសេរអំពីរឿងនេះកាន់តែប្រសើរឡើងនៅក្នុងការពន្យល់របស់គាត់៖

ឧទាហរណ៍ 10

បំណែកនៃអត្ថបទនៃកំណត់ចំណាំពន្យល់

អត្ថបទត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ប៉ុន្តែឯកសារខ្លួនវាត្រូវតែមានព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់មួយចំនួន៖

• អាស័យដ្ឋាន - ឈ្មោះពេញនិងមុខតំណែងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង, ឈ្មោះអង្គការ, ឯកសារត្រូវតែមានការចង្អុលបង្ហាញអំពីអ្នកដែលវាត្រូវបានបម្រុងទុក;
• ចំណងជើងនៃឯកសារនិងចំណងជើងរបស់វា;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការសរសេរ;
• ហត្ថលេខារបស់និយោជិក;
• អត្ថបទពិពណ៌នាអំពីព្រឹត្តិការណ៍ និងពន្យល់ពីអ្វីដែលបានកើតឡើង។

ការផ្តោតសំខាន់គួរតែផ្តោតលើអត្ថបទ។ វាចាំបាច់ក្នុងការពិពណ៌នាយ៉ាងខ្លី និងសង្ខេបអំពីស្ថានភាព - តើកំហុសប្រភេទណាដែលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការងារ តើមានផលវិបាកអ្វីខ្លះចំពោះសកម្មភាពរបស់អង្គការ។

អត្ថបទគួរតែសង្ខេប និងសង្ខេប។ អ្នក​មិន​គួរ​ប្រែ​ក្លាយ​កំណត់​ហេតុ​ពន្យល់​ទៅ​ជា​អត្ថបទ​ទេ វា​នៅ​តែ​មាន ឯកសារសំខាន់ដែលមានបំណងសម្រាប់ប្រធានអង្គការ។ ព័ត៌មាន និងអារម្មណ៍ហួសហេតុអាចលើកសំណួរដែលមិនចាំបាច់ពីអ្នកគ្រប់គ្រង ដូច្នេះវាមានតម្លៃសរសេរយ៉ាងខ្លី និងដល់ចំណុច។

បន្ទាប់ពីការពិពណ៌នាអំពីកំហុសដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យហេតុផលសម្រាប់រឿងនេះគួរតែត្រូវបានសរសេរ។ អ្នកត្រូវតែព្យាយាមបង្ហាញពីគោលបំណង និងហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ ប៉ុន្តែ​ប្រសិន​បើ​វា​មិន​អាច​ទៅ​រួច​ទេ អ្នក​មិន​គួរ​បង្វែរ​ការ​បន្ទោស​ទៅ​លើ​អ្នក​ដទៃ បន្ទោស​បុគ្គលិក​ផ្សេង​ទៀត​ឡើយ ហើយ​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​នឹង​មិន​យល់ព្រម​ចំពោះ​រឿង​នេះ​ឡើយ។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីព្យាយាមយោងទៅលើកាលៈទេសៈបច្ចុប្បន្ន - បន្ទុកការងារធ្ងន់នៅកន្លែងធ្វើការ លំហូរអតិថិជនច្រើន និងជាបន្តបន្ទាប់ កំហុសមេកានិចដោយសារថ្ងៃរវល់។ អារម្មណ៍មិនល្អឬហេតុផលផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលស្គាល់កំហុសរបស់ខ្លួនក្នុងការធ្វើខុស នោះជាការចាំបាច់ក្នុងការបង្ហាញវិប្បដិសារីរបស់គាត់ ធានាដល់អ្នកគ្រប់គ្រងថាកំហុសបែបនេះនឹងមិនកើតឡើងនៅពេលអនាគត ហើយបញ្ចុះបញ្ចូលមនុស្សគ្រប់គ្នាថាគ្រប់គ្នានឹងត្រូវបានទទួលយក។ វិធានការចាំបាច់ដើម្បីការពារកុំឱ្យរឿងនេះកើតឡើង។

ឧទាហរណ៍នៃកំណត់ចំណាំពន្យល់អំពីកំហុសការងារ៖

ជូនចំពោះនាយក Alpha LLC

Tupolev A.A.

ពីគណនេយ្យករ

Kuharkina A.P.

លិខិតពន្យល់

អំពីកំហុសក្នុងការបំពេញឯកសារ

នៅថ្ងៃទី 26 ខែសីហា ឆ្នាំ 2015 ខ្ញុំបានបង្ហាញពីតម្លៃផលិតផលមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងលិខិតចែកចាយលេខ 432 និងវិក្កយបត្រលេខ 564 ពួកគេត្រូវបានបំប៉ោង 10% ។ អ្នកទិញ​ដោយ​ឃើញ​តម្លៃ​ឡើងថ្លៃ​បាន​បដិសេធ​មិន​ទទួល​យក​ទំនិញ​នោះ​ទេ ដូច្នេះហើយ​គាត់​បាន​ត្រឡប់​ទៅ​ឃ្លាំង​របស់ Alpha LLC វិញ។

កំហុសដែលបានកើតឡើងគឺបណ្តាលមកពីការកើនឡើងនៃបន្ទុកការងារនៅថ្ងៃដែលឯកសារត្រូវបានរៀបចំ។ នៅថ្ងៃទី 26 ខែសីហា ដៃគូរបស់ខ្ញុំបានអវត្តមានដោយសារជំងឺ ដូច្នេះហើយត្រូវធ្វើការងារទាំងពីរ។ ឯកសារត្រូវបានរៀបចំនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ នៅពេលដែលអស់កម្លាំងខ្លាំង បណ្តាលឱ្យមានការមិនយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងពេលបំពេញការងារ។

ខ្ញុំសារភាពកំហុសរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំនឹងព្យាយាមយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះការងាររបស់ខ្ញុំ និងបំពេញឯកសារនៅពេលអនាគត។

08/26/2015 Kuharkina A.P.

ជាឧទាហរណ៍ផងដែរ យើងស្នើឱ្យទាញយកកំណត់ចំណាំពន្យល់គំរូពីតំណខាងក្រោម។

គំរូកំណត់ចំណាំពន្យល់អំពីកំហុសក្នុងការងារ - .

ការពិភាក្សា៖ ៥ មតិ

ជំរាបសួរ ខ្ញុំបានបង់ប្រាក់លើសពេលបណ្តេញចេញ ខ្ញុំត្រូវសរសេរកំណត់ចំណាំពន្យល់។

ចម្លើយ

1. ជំរាបសួរ, Elena ។
   សរសេរជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ បង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការបង់ប្រាក់លើស - ការមិនយកចិត្តទុកដាក់ បន្ទុកការងារ អស់កម្លាំង នរណាម្នាក់រំខាន ទិន្នន័យដំបូងមិនត្រឹមត្រូវ។ល។ ប្រើគំរូនៅក្នុងអត្ថបទ។

   ចម្លើយ

សួស្តី! នៅក្រុមហ៊ុនដែលខ្ញុំត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃទី 18 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 មានការត្រួតពិនិត្យពីស្ថិតិជាលទ្ធផលដែលបង្ហាញពីការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយទិន្នន័យនៅលើរបាយការណ៍ចំនួន 12 តោនដែលពួកគេបានគូររបាយការណ៍និងពិធីការប្រឆាំងនឹងខ្ញុំ។ ថ្ងៃស្អែកជាសវនាការ។ ខ្ញុំ​ត្រូវ​សរសេរ​កំណត់​ហេតុ​ពន្យល់ ដើម្បី​ថា​បើ​គេ​ដាក់​ទោស​ខ្ញុំ វា​នឹង​ដល់​កម្រិត​អប្បបរមា។ នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ ទំនួលខុសត្រូវបាននិយាយថា "ការគូររបាយការណ៍ដែលបានបង្កើតឡើង"។ តាមបញ្ជា ខ្ញុំមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះរបាយការណ៍នេះទេ។ + ក្រៅពីនេះ ខ្ញុំឈប់សម្រាកឈឺ និងសម្រាកវិស្សមកាល ហើយខ្ញុំមិនដឹងថាអ្នកណាជាអ្នកផ្តល់ទិន្នន័យសម្រាប់របាយការណ៍នោះទេ។ ជាទូទៅ​នៅ​ថ្ងៃ​ស្អែក​យើង​ត្រូវ​ពន្យល់​គ្រប់​យ៉ាង​ទៅ​ចៅក្រម។

ចម្លើយ

ជំរាបសួរ ប្រាប់ខ្ញុំពីរបៀបសរសេរកំណត់ចំណាំពន្យល់។ ខ្ញុំធ្វើការជាគិលានុបដ្ឋាយិកានៅក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍ hemodialysis ។ ខ្ញុំបានធ្វើខុសនៅក្នុងកម្មវិធី nephron ។ នៅក្នុងខែសីហា។ ហើយ​ឥឡូវ​ក្រោយ​ការ​ត្រួត​ពិនិត្យ​ពួក​គេ​ទាមទារ​ឱ្យ​មាន​ការ​ពន្យល់។ ខ្ញុំបានធ្វើការផ្នែក hemodialysis តាំងពីខែមិថុនាឆ្នាំនោះ។ ហើយ​នោះ​ហើយ​ជា​មូល​ហេតុ​ដែល​ក្នុង​ខែ​សីហា ខ្ញុំ​មិន​ទាន់​យល់​ពី​កម្មវិធី​នេះ​នៅ​ឡើយ​ទេ។ ហើយខ្ញុំមិនដឹងថាត្រូវធ្វើអ្វីទេ។

ចម្លើយ

1. ជំរាបសួរ Veronica ។
   ដូច្នេះ​សរសេរ អ្នក​មិន​មាន​កម្រិត​ចំណេះដឹង​គ្រប់គ្រាន់​ក្នុង​វិស័យ​កម្មវិធី អ្នក​មាន​បទពិសោធន៍​តិចតួច។ អ្នកបានធ្វើខុស ដូច្នេះនៅក្នុងអត្ថបទពន្យល់ ទទួលស្គាល់កំហុស ហើយសន្យាថានឹងយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀត។

   ចម្លើយ

កំណត់ចំណាំពន្យល់គឺជាឯកសារ។ វាមិនមានចលនានៅខាងក្រៅការងាររបស់អង្គការទេ ហើយមានតែសម្រាប់ចរាចរខាងក្នុងប៉ុណ្ណោះ។ វាបង្ហាញពីមូលហេតុដែលពិរុទ្ធជនប្រព្រឹត្តអំពើជាក់លាក់មួយ។

ដែលជាផលវិបាកនៃបាតុភូតអវិជ្ជមានមួយទៀត។ ការពន្យល់អាចដូច ឯកសារឯករាជ្យនិងជាការបន្ថែមទៅសំខាន់មួយ។ ក្នុងករណីចុងក្រោយវាមានការពន្យល់អំពីរឿងសំខាន់។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទរបស់យើងនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ។

បើចង់ដឹង របៀបដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ - ទាក់ទងទម្រង់អ្នកប្រឹក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅខាងស្តាំ ឬហៅតាមទូរស័ព្ទ។

វាលឿនហើយឥតគិតថ្លៃ!

គោលបំណងនៃការសរសេរចំណាំ៖ការបំភ្លឺអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នដោយបុគ្គលសំខាន់។ គាត់​អាច​ឬ​មិន​មាន​ទោស។ វាត្រូវបានចងក្រងសម្រាប់ដំណើរការផ្ទៃក្នុង។ កំណត់មូលហេតុ និងមករកពិរុទ្ធជន ឬផ្ទុយទៅវិញ ការដោះលែងគាត់។

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រធានអង្គការត្រូវស្នើសុំការពន្យល់ពីជនជាប់ចោទ។និយោជិតអាចបដិសេធ បន្ទាប់មកនិយោជកមានសិទ្ធិដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដោយគ្មានការកាត់ទោស។

គួរកត់សម្គាល់ថាមានតែនិយោជកប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិស្នើសុំការសរសេរកំណត់ហេតុពន្យល់។ ប្រសិនបើការអំពាវនាវបែបនេះកើតឡើង វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការបំពេញវា។ សំណើពីប្រធាននាយកដ្ឋាន ឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអាចត្រូវបានគេមិនអើពើ។

កំណត់ចំណាំពន្យល់ត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីឧប្បត្តិហេតុនេះ។ចក្ខុវិស័យនៃស្ថានភាពត្រូវតែបង្ហាញតាមទស្សនៈនៃធាតុផ្សំ។ ពេលខ្លះវាត្រូវបានសរសេរដើម្បីពន្យល់អំពីគម្រោង ឬរបាយការណ៍។ ក្នុងករណីនេះវាត្រូវបានសរសេរក្នុងទម្រង់ណាមួយហើយភ្ជាប់ទៅឯកសារសំខាន់។

របៀបសរសេរកំណត់ចំណាំសម្រាប់ការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

ទម្រង់នៃការពន្យល់ពន្យល់៖

1. នៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើ វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយឈ្មោះដែលកំណត់ចំណាំពន្យល់ត្រូវបានគូសឡើង (និយោជក)។
2. នៅក្រោមការចង្អុលបង្ហាញពីអ្នកណាវាត្រូវបានសរសេរពីអ្នកណាដែលវាត្រូវបានចងក្រងបង្ហាញពីទីតាំង។
3. នៅកណ្តាលយើងសរសេរឈ្មោះ: "ពន្យល់" ។
4. នៅក្នុងអត្ថបទខ្លួនយើងបង្ហាញពីមូលហេតុនៃអ្វីដែលបានកើតឡើង និងលទ្ធផលនៃសកម្មភាព។
5. យើងដាក់ហត្ថលេខា និងកាលបរិច្ឆេទរបស់យើងនៅជ្រុងខាងស្តាំខាងក្រោម។

ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើតកំណត់ចំណាំពន្យល់រួមមាន:

1. សរសេរតែការពិត។ប្រសិនបើព័ត៌មានមិនពិតត្រូវបានបង្ហាញ ផលវិបាកនឹងប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ការងាររបស់អ្នក។
2. កុំបង្វែរការបន្ទោសទៅមិត្តរួមការងារ។ប្រសិនបើមានមនុស្សជាច្រើនចូលរួម និយោជកមានសិទ្ធិស្នើសុំការពន្យល់ពីពួកគេ ហើយពួកគេនឹងគូសបញ្ជាក់អំពីចក្ខុវិស័យរបស់ពួកគេអំពីស្ថានភាព។ លទ្ធផលនឹងជាការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃការខ្វែងគំនិតគ្នា។ ដូច្នេះអ្នកនឹងទទួលបានសត្រូវ - មិត្តរួមការងារ។
3. អ្នកមិនគួរសរសេរថា "ពួកគេមិនបានប្រាប់ខ្ញុំទេ" "ពួកគេមិនបានបង្រៀនខ្ញុំ" ។ល។នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ អ្នកចុះហត្ថលេខាលើការពិពណ៌នាការងារ ដែលមានបញ្ជីនៃចំណេះដឹង និងជំនាញចាំបាច់សម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់។

នៅពេលសរសេរកំណត់ចំណាំពន្យល់ ពឹងផ្អែកលើឯកសារ ( ការពិពណ៌នាការងារល។ ) អ្នកអាចបង្ហាញថាអ្នកយល់ខុសពាក្យ។ល។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន វាជាការប្រសើរក្នុងការដាក់ឈ្មោះឯកសារមិនមែន "Explanatory Note" ប៉ុន្តែ "Explanatory Note"។

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើខុសធ្ងន់ធ្ងរ អ្នកអាចពឹងផ្អែកលើការងារច្រើន ឬសុខភាពមិនល្អ។សរុបសេចក្តីមក អ្នកអាចបង្ហាញថាអ្នកទទួលស្គាល់កំហុសនេះ អនុវត្តដើម្បីលុបបំបាត់វា និងកុំធ្វើវានៅពេលអនាគត។

ប្រភេទនៃការបង្ហាញនៃកំណត់ចំណាំពន្យល់៖

1. ការបង្ហាញគឺអាចធ្វើទៅបានតែក្នុងរចនាប័ទ្មអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះ។
2. Brevity ដោយគ្មានការពន្យល់បន្ថែមមិនទាក់ទងនឹងព្រឹត្តិការណ៍នោះទេ។
3. ការពន្យល់ពីមនុស្សទី 1 ។
4. កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខាត្រូវបានទាមទារ។

ក្នុងករណីមានបទល្មើសវិន័យធ្ងន់ធ្ងរ និងលទ្ធភាពនៃសវនាការរបស់តុលាការនាពេលខាងមុខ វាជាការប្រសើរក្នុងការទាក់ទងមេធាវីដើម្បីសរសេរកំណត់ហេតុពន្យល់។

ការបដិសេធមិនសរសេរកំណត់ចំណាំត្រូវបានអនុញ្ញាត ប៉ុន្តែក្រោយមកវានឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបូកមិននៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់អ្នក។វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីបញ្ជាក់ពីទស្សនៈរបស់អ្នកនៅក្នុងស្ថានភាព។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានកំហុសទេ សូមយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះបញ្ហានេះ នៅពេលផ្តល់ការពន្យល់។ អ្នក​អាច​បន្ថែម​ឃ្លា​វេទមន្ត​ក្នុង​ករណី​បែប​នេះ៖ «ក្នុង​ស្ថានភាព​បច្ចុប្បន្ន ខ្ញុំ​ត្រូវ​ធ្វើ​តាម​កាលៈទេសៈ»។

នៅពេលសរសេរ សូមផ្តល់ចំណូលចិត្តក្នុងការវាយអក្សរនៅលើកុំព្យូទ័រ ជាជាងសរសេរដោយដៃ។ ប្រសិនបើបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ ហើយពាក្យសុំរបស់អ្នកត្រូវបានពិនិត្យដោយអ្នកឯកទេសដោយផ្អែកលើរូបរាង និងរូបរាងរបស់លិខិតនោះ ពួកគេនឹងអាចធ្វើការសន្និដ្ឋានជាក់លាក់បាន។

ឧទាហរណ៍នៃកំណត់ចំណាំពន្យល់

កំណត់សម្គាល់ពន្យល់អាចត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងៗ។ ឧទាហរណ៍ ការងារយឺតយ៉ាវ ធ្វើខុសឯកសារ បំពានវិន័យធ្ងន់ធ្ងរ។ល។

ពិចារណាកំណត់ចំណាំពន្យល់អំពីការយឺតយ៉ាវសម្រាប់ការងារ។ គួរកត់សម្គាល់ថាប្រសិនបើនិយោជិតអវត្តមានពីការងារលើសពី 4 ម៉ោង និយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិត។

ទៅអ្នកគ្រប់គ្រង

PJSC "Gorodbank"

នៅ Yaroslavl

O.G. Petrov

ពីអ្នកគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋាន - អ្នកគិតលុយ

ការលក់សាជីវកម្ម

Strakhovoy D. Yu.

លិខិតពន្យល់

ថ្ងៃទី 04/12/15 ខ្ញុំឈ្មោះ Diana Yuryevna Strakhova ខ្ញុំយឺតពេលហើយ។ កន្លែងធ្វើការសម្រាប់ 30 នាទីសម្រាប់ហេតុផលដូចខាងក្រោម។ ឡានក្រុងលេខ 35 បានដាច់នៅស្ថានីយ៍ឡានក្រុងហើយមិនបានមកដល់តាមកាលវិភាគនៅចំណត Moskovskaya នៅម៉ោង 7:35 ។ នេះបណ្តាលឱ្យមានការរង់ចាំឡានក្រុងបន្ទាប់ដែលមកដល់ 30 នាទីក្រោយមក។

ទៅថ្ងៃមុខ ខ្ញុំសូមបញ្ជាក់ថា កុំយឺតពេលសម្រាប់ការងារ។ ចាកចេញពីផ្ទះឆាប់។ ពេលណា​ គ្រាអាសន្នសូមជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់អ្នកឈ្មោះ Yu.K. Popova អំពីមូលហេតុនៃការឃុំខ្លួន។ ខ្ញុំ​ត្រូវ​ធ្វើ​ការ​៣០​នាទី​ដែល​ខ្ញុំ​យឺត។

Strakhova D.Yu. (ហត្ថលេខា)

បន្ទាប់ពីសរសេរកំណត់ហេតុពន្យល់ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនអ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកគ្រប់គ្រងបណ្តោះអាសន្នរបស់គាត់។ នៅលើឯកសារគាត់ដាក់ការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ - ដំណោះស្រាយ។

ប្រសិនបើការពិន័យត្រូវបានកំណត់ ការបញ្ជាទិញ ឬឯកសារផ្សេងទៀតត្រូវបានគូរឡើង។ចំណាំមួយត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយពួកគេរួចហើយ។

ការពន្យល់អំពីការយឺតយ៉ាវ

ដល់នាយក

CJSC "ក្រុមហ៊ុនសំណង់ "អូមេហ្គា"

Pavlichenko G.R.

ពីលេខាធិការ Zventsova O.K.

លិខិតពន្យល់

ខ្ញុំ Oksana Konstantinovna Zventsova យឺត 3 ម៉ោងសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃទី 25 ខែមិថុនា 2014 ។ នៅពេលព្រឹកចុះជណ្តើរពីផ្ទះល្វែង អគារពហុជាន់បានឃើញការប្រយុទ្ធមួយ។ ប៉ូលិស​បាន​មក​ដល់​ក្នុង​ឯកសណ្ឋាន​បង្ខំ និង​សួរ​សាក្សី​ក្នុង​ហេតុការណ៍​នោះ។ ខ្ញុំបានបើកឡានជាមួយពួកគេទៅប៉ុស្តិ៍នគរបាលលេខ ៣ ផ្លូវ Romashkina លេខ ១ ។ ការគូរពិធីការចំណាយពេល 2.5 ម៉ោង។ បន្ទាប់ពីនោះខ្ញុំបានទៅធ្វើការ។ នាយករង Oleg Viktorovich Ivanov ត្រូវបានព្រមានអំពីភាពយឺតយ៉ាវរបស់គាត់។ សូមពិចារណាហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការយឺតយ៉ាវ។

Zventsova O.K. (ហត្ថលេខា)

គំរូពន្យល់អំពីអវត្តមាន

ទៅប្រធាន MTS OJSC

Orlov S.S.

ពីអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកលក់ Igrova O.V.

លិខិតពន្យល់

ខ្ញុំ Oleg Vladimirovich Igrov បានប្រារព្ធខួបលើកទី 20 របស់ខ្ញុំជាមួយមិត្តភក្តិនៅថ្ងៃទី 19 ខែឧសភាឆ្នាំ 2015 ។ ដោយសារតែចំនួនដ៏ច្រើន។ ផលិតផលគ្រឿងស្រវឹងការប្រារព្ធពិធីបានបន្តរហូតដល់ ព្រឹកព្រលឹម. បិទភ្នែកពីរបីនាទី ខ្ញុំភ្ញាក់ពីគេងត្រឹមម៉ោងបាយថ្ងៃត្រង់ថ្ងៃទី ២០ ឧសភា។ វាយឺតពេលទៅហើយក្នុងការទៅធ្វើការ។ សូម​គិត​ពិចារណា​អំពី​ស្ថានភាព​នៃ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក។

Igrov O.V. (ហត្ថលេខា)