តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំការផ្ទេរបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នទៅការងារផ្សេងទៀត? ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀត - ការណែនាំ

ពេលខ្លះនិយោជិតត្រូវផ្ទេរទៅការងារផ្សេងមួយរយៈ។ តម្រូវការបែបនេះអាចបណ្តាលមកពីហេតុផលមួយចំនួន - សូចនាករវេជ្ជសាស្ត្រ តម្រូវការផលិតកម្ម។ ជាឧទាហរណ៍ មនុស្សមួយចំនួនច្រឡំការផ្ទេរមួយជាមួយនឹងការផ្ទេរមួយ ហើយមិនបានធ្វើជាផ្លូវការឱ្យត្រឹមត្រូវ ឬប្រាក់ឈ្នួលទាបនៅពេលផ្ទេរទៅមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ខែទាប។ អ្នកនឹងរៀននៅក្នុងករណីណាដែលការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នអាចធ្វើទៅបាន របៀបសម្គាល់វាពីការផ្ទេរ តើក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ឱ្យបុគ្គលិកដែលបានផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន និងរបៀបចងក្រងឯកសារទាំងអស់នេះដោយអានអត្ថបទ។

ជំនួសឱ្យបុព្វបទ

យោង​ទៅ​តាម សិល្បៈ។ 72.1 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការផ្ទេរមានន័យថាការផ្លាស់ប្តូរជាអចិន្ត្រៃយ៍ឬបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងមុខងារការងាររបស់និយោជិតនិង (ឬ) អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលនិយោជិតធ្វើការខណៈពេលដែលកំពុងបន្តធ្វើការឱ្យនិយោជកដូចគ្នាក៏ដូចជាការផ្ទេរទៅធ្វើការនៅកន្លែងផ្សេងទៀតរួមគ្នាជាមួយនិយោជក។

សូមចំណាំថាការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការផ្ទេរលុះត្រាតែឈ្មោះរបស់វាត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ (ឧទាហរណ៍ក្នុងទម្រង់នៃឃ្លា "និយោជិតត្រូវបានជួលជាគណនេយ្យករនៅក្នុងនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច") .

ចាប់តាំងពីថ្ងៃនេះ យើងកំពុងពិចារណាលើការផ្ទេរប្រាក់បណ្ដោះអាសន្ន វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាពួកគេអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយឬគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។

ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត

ដើម្បីអនុវត្តការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ជាដំបូង និយោជកផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវមុខតំណែងទំនេរ ឬមុខតំណែងដែលនិយោជិតអវត្តមានត្រូវការជំនួស។ បន្ទាប់មក ប្រសិនបើយល់ព្រម កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានបញ្ចប់លើការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅកាន់ការងារ មុខតំណែង ឬទៅអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ហើយជាដំបូងសូមនិយាយអំពីពេលវេលានៃការផ្ទេរបែបនេះ។ ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀតជាមួយនិយោជកដូចគ្នាគឺអាចធ្វើទៅបានក្នុងរយៈពេលរហូតដល់មួយឆ្នាំ ហើយក្នុងករណីដែលការផ្ទេរបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីជំនួសនិយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នដែលស្របតាមច្បាប់ រក្សាកន្លែងរបស់គាត់ នៃការងារ - រហូតដល់និយោជិតនេះត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។

ចំណាំថាដោយសារតែ ផ្នែកទី 4 សិល្បៈ។ 72.1 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្ទេរ ឬផ្លាស់ប្តូរនិយោជិតទៅធ្វើការដែលត្រូវបាន contraindicated សម្រាប់គាត់ដោយសារតែហេតុផលសុខភាព។ នោះគឺប្រសិនបើមិនមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្តហើយនិយោជិតយល់ស្របនោះគាត់អាចត្រូវបានផ្ទេរទៅធ្វើការជាបណ្តោះអាសន្នទោះបីជាលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់ក៏ដោយ។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទេរប្រាក់ សូមជួសជុលមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្ទេរនេះ រយៈពេលរបស់វា ទំនួលខុសត្រូវថ្មីរបស់និយោជិត ក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលខុសពីលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារ។

ចូរនិយាយដាច់ដោយឡែកអំពីពាក្យនៃកាលបរិច្ឆេទនៃការផ្ទេរ។ ប្រសិនបើការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានអនុវត្តទៅមុខតំណែងទំនេរ អ្នកអាចកំណត់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ជាក់លាក់សម្រាប់ការផ្ទេរ ហើយប្រសិនបើត្រូវជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន វាជាការប្រសើរក្នុងការបង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌនៅពេលនិយោជិតត្រឡប់ទៅកន្លែងធ្វើការវិញ ពីព្រោះនិយោជិតដែលអវត្តមានអាចត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញនៅពេលក្រោយ (ឧទាហរណ៍ នៅពេលពន្យាពេលវិស្សមកាល ឬវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ)។ សម្រាប់ករណីចុងក្រោយ ពាក្យនេះអាចមានដូចខាងក្រោម៖ "កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះមានសុពលភាពរហូតដល់ថ្ងៃដែលអ្នកឯកទេសឈានមុខគេ E. D. Gulkina ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។"

ដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគី ការបញ្ជាទិញផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានចេញជាទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-5 1] (T-5a) ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបន្ទាត់ "ប្រភេទនៃការផ្ទេរ" ថាការផ្ទេរគឺបណ្តោះអាសន្ន។ និយោជិតត្រូវតែដឹងអំពីការបញ្ជាទិញបែបនេះប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

ជំហានបន្ទាប់ក្នុងការចុះឈ្មោះការផ្ទេរប្រាក់បណ្ដោះអាសន្ននឹងត្រូវបានបញ្ចូលអំពីវានៅក្នុងផ្នែក។ កាតផ្ទាល់ខ្លួន III “ជួល និងផ្ទេរទៅការងារផ្សេង” (ទម្រង់ T-2 ឬ T-2 GS (MS)) ។

ប៉ុន្តែការបញ្ចូលអំពីការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នមិនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើង ផ្នែកទី 4 សិល្បៈ។ 66 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិង ប្រការ ៤ នៃវិធានសម្រាប់ថែទាំ និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារយោងទៅតាមការបញ្ចូលតែការផ្ទេរអចិន្ត្រៃយ៍ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ចំណាំ

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារ ឬមុខតំណែងផ្សេងទៀត គាត់ត្រូវតែស្គាល់ពីការពិពណ៌នាការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារនេះ។ លើសពីនេះទៀត អ្នកប្រហែលជាត្រូវធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាព ឬចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងទទួលខុសត្រូវ។

ចំណាំថានិយោជកគួរតែគ្រប់គ្រងការបញ្ចប់នៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នចាប់តាំងពីដល់កំណត់ ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 72.2 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ប្រសិនបើនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលផ្ទេរ ការងារពីមុនរបស់និយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ហើយគាត់មិនបានទាមទារការផ្តល់ និងបន្តធ្វើការទេ នោះលក្ខខណ្ឌលើលក្ខណៈបណ្ដោះអាសន្ននៃការផ្ទេរនេះបាត់បង់កម្លាំង ហើយការផ្ទេរនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអចិន្ត្រៃយ៍។. ក្នុងន័យនេះ សំណួរកើតឡើង៖ តើចាំបាច់ត្រូវរៀបចំជាផ្លូវការនូវការផ្តល់ការងារពីមុនដែរឬទេ? ច្បាប់ការងារមិនមានតម្រូវការសម្រាប់ដំណើរការការវិលត្រឡប់របស់និយោជិតទេ។ ក្នុងពេលនេះ យើងសូមណែនាំឱ្យធ្វើបែបនេះ។ ជាធម្មតាសម្រាប់គោលបំណងនេះ បញ្ជាមួយ (សេចក្តីណែនាំ) ត្រូវបានចេញដើម្បីបញ្ចប់ការបំពេញភារកិច្ចនៅក្នុងមុខតំណែងបណ្តោះអាសន្ន ហើយត្រឡប់ទៅការអនុវត្តភារកិច្ចនៅក្នុងមុខតំណែងសំខាន់វិញ។ គាត់ប្រហែលជាមើលទៅដូចនេះ។

ស្ថាប័នស្វយ័តរដ្ឋនៃតំបន់ Arkhangelsk

"មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលកីឡា"

Arkhangelsk

ដោយសារការផុតកំណត់នៃរយៈពេលផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

ខ្ញុំ​កម្ម​ង់:

1. Olga Viktorovna Pshenitsyna ដែលជាបណ្ដោះអាសន្នដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីចុះថ្ងៃទី 04/04/2014 លេខ 2 បានកាន់តំណែងជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋានគាំទ្រក្រុមកីឡាដើម្បីចាប់ផ្តើមការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារចុះថ្ងៃទី 06/12/ លេខ 10-06 ឆ្នាំ 2010 ក្នុងនាមជាប្រធានឯកទេសនៃក្រុមកីឡា គាំទ្រក្រុមនាយកដ្ឋាន ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 21 ខែសីហា ឆ្នាំ 2014

2. នាយកដ្ឋានគណនេយ្យត្រូវទទួលប្រាក់ឈ្នួលរបស់ O.V. Pshenitsyna ស្របតាមកាលវិភាគបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងជាប្រធានអ្នកឯកទេសក្នុងនាយកដ្ឋានសម្រាប់គាំទ្រក្រុមកីឡា។

នាយក Zlakov I. I. Zlakov

ខ្ញុំបានអានការបញ្ជាទិញ។ Pshenitsyna, 08/20/2014

វាអាចកើតឡើងដែលនិយោជិតសំខាន់លាឈប់ពីការងារ ឬមុខតំណែងដែលត្រូវបានបំពេញជាបណ្ដោះអាសន្នគឺនៅទំនេរទាំងស្រុង ហើយការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ និងសូម្បីតែនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នខ្លួនឯងក៏មិនប្រឆាំងនឹងការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នជាអចិន្ត្រៃយ៍ដែរ។ ក្នុងករណីនេះ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយទៀត ដោយបង្ហាញនៅក្នុងវាថា ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នដែលបានធ្វើឡើងក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងចាប់ពីថ្ងៃនោះ និងកាលបរិច្ឆេទបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអចិន្ត្រៃយ៍។ ដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគី វាចាំបាច់ក្នុងការចេញការបញ្ជាទិញក្នុងទម្រង់ណាមួយដែលកំណត់ផងដែរថាលក្ខខណ្ឌនៅលើរយៈពេលផ្ទេរបានក្លាយទៅជាមិនត្រឹមត្រូវ។

ចំណាំថាមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងស្ថានភាពនេះ។ នៅពេលផ្លាស់ប្តូរការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅជាអចិន្រ្តៃយ៍វាចាំបាច់ត្រូវធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។ ជាងនេះទៅទៀត កាលបរិច្ឆេទនៃការផ្ទេរប្រាក់នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃដំបូងនៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន។

ឧទាហរណ៍

តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ចាប់ពីថ្ងៃទី ០៣ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០១៤ និយោជិតនៃស្ថាប័នថវិការដ្ឋត្រូវបានផ្ទេរទៅតួនាទីជាប្រធានផ្នែកថែទាំផ្លូវសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ ភាគីបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអចិន្ត្រៃយ៍។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារ?

№ កំណត់ត្រា	កាលបរិច្ឆេទ			ព័ត៌មានអំពីការជួល ការផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍មួយផ្សេងទៀត គុណវុឌ្ឍិ ការបណ្តេញចេញ (បង្ហាញពីហេតុផល និងឯកសារយោងទៅអត្ថបទ ប្រការនៃច្បាប់)	ឈ្មោះ កាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃឯកសារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើង
	ចំនួន	ខែ	ឆ្នាំ
1	2			3	4
…	…	…	…	…	…
				ស្ថាប័នថវិការដ្ឋ
				តំបន់វ្ល៉ាឌីមៀ "ការគ្រប់គ្រង
				ផ្លូវហាយវេ"
8	09	12	2012	ជួលជាអ្នកដឹកនាំ	ការបញ្ជាទិញចុះថ្ងៃទី 12/09/2012
				អ្នកជំនាញឯកទេស។	№ 22
9	03	02	2014	ផ្ទេរ​ទៅ​កាន់​តំណែង​ជា​ប្រធាន	ការបញ្ជាទិញចុះថ្ងៃទី ០២/០៣/២០១៤
				ផ្នែកទទួលយកការងារ	№ 16*
				សម្រាប់ការជួសជុល និងថែទាំ	ដីកាចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែ កក្កដា ឆ្នាំ ២០១៤
				ផ្លូវហាយវេ។	№ 47**

*
ការបញ្ជាទិញបណ្តោះអាសន្ន។

**
បញ្ជា​ឱ្យ​ធ្វើ​ឱ្យ​លក្ខខណ្ឌ​មិន​ត្រឹមត្រូវ​លើ​លក្ខណៈ​បណ្ដោះ​អាសន្ន​នៃ​ការ​ផ្ទេរ។

សូមចំណាំថា ប្រសិនបើនិយោជិតមិនចាប់ផ្តើមការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ពោលគឺចង់បន្តការងារស្របតាមការបង្គាប់ឱ្យផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន និយោជកមានសិទ្ធិអនុវត្តវិធានការវិន័យចំពោះគាត់៖ ការស្តីបន្ទោស ការស្តីបន្ទោស។ ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលសមស្រប ឧទាហរណ៍សម្រាប់អវត្តមាន - ទំ។ "a" ប្រការ 6 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត

ដូចដែលយើងបានយល់រួចមកហើយ ជាក្បួនទូទៅ ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន ក៏ដូចជាការផ្ទេរលើមូលដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍ ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការព្រមព្រៀងពីភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រមការងារធ្វើឱ្យមានការលើកលែងចំពោះករណីមួយចំនួន។ ដូច្នេះ និយោជិតអាចផ្ទេរបានដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់ ដើម្បីធ្វើការ ដែលមិនមានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកដូចគ្នា ដើម្បីការពារ ឬលុបបំបាត់ផលវិបាក៖

• គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ឬមនុស្សបង្កើត;
• ឧប្បត្តិហេតុឧស្សាហកម្មឬគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ;
• អគ្គីភ័យ ទឹកជំនន់ ទុរ្ភិក្ស ការរញ្ជួយដី ការរាតត្បាតឬអេពីហ្សូទិក;
• ករណីពិសេសណាមួយដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត ឬស្ថានភាពរស់នៅធម្មតារបស់ប្រជាជនទាំងមូល ឬផ្នែកខ្លះនៃវា។

រយៈពេលនៃការផ្ទេរនិយោជិតដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់មិនអាចលើសពីមួយខែបានទេ។

ការផ្ទេរនិយោជិតដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់ទៅធ្វើការដែលមិនមានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកដូចគ្នាក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ការផ្អាកការងារ (ការផ្អាកការងារបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច បច្ចេកវិទ្យា បច្ចេកទេស ឬលក្ខណៈរបស់អង្គការ);
• តម្រូវការដើម្បីការពារការបំផ្លិចបំផ្លាញ ឬការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ;
• ជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានបណ្តោះអាសន្ន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាមានតម្លៃពិចារណាថាសម្រាប់ការផ្ទេរនៅក្នុងករណីទាំងនេះទាំងសាមញ្ញនិងតម្រូវការដើម្បីការពារការបំផ្លិចបំផ្លាញឬការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិឬដើម្បីជំនួសនិយោជិតដែលអវត្តមានបណ្តោះអាសន្នត្រូវតែបណ្តាលមកពីកាលៈទេសៈសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើ។

កិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF នៅ ដំណោះស្រាយលេខ 2 បានកត់សម្គាល់ថាប្រសិនបើនៅពេលផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតក្នុងករណីដែលមិនមានពេលវេលាត្រូវការ
ដើម្បីទប់ស្កាត់ការបំផ្លិចបំផ្លាញ ឬខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ ឬជំនួសនិយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្ន និយោជិតនឹងត្រូវតម្រូវឱ្យបំពេញការងារដែលមានគុណវុឌ្ឍិទាបជាង បន្ទាប់មកការផ្ទេរបែបនេះនឹងចូលជាធរមាន។ ផ្នែកទី 3 សិល្បៈ។ 72.2 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។

ក្រមការងារមិនកំណត់ចំនួននៃការផ្ទេរនិយោជិតបែបនេះក្នុងកំឡុងឆ្នាំប្រតិទិនទេ ព្រោះក្នុងករណីទាំងនេះ ការងារដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន និងការងារបន្ទាន់ត្រូវបានអនុវត្ត។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើដោយសារស្ថានភាពអាសន្ន ចាំបាច់ត្រូវផ្ទេរនិយោជិតក្នុងរយៈពេលលើសពីមួយខែ ការផ្ទេរនេះនៅតែអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។

យើងសង្កត់ធ្ងន់៖ ប្រសិនបើនិយោជកមិនអាចបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃកាលៈទេសៈដែលច្បាប់ភ្ជាប់លទ្ធភាពនៃការផ្ទេរប្រាក់ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិតទេ ការផ្ទេរបែបនេះនឹងត្រូវចាត់ទុកថាខុសច្បាប់ ( ប្រការ ១៧ នៃដំណោះស្រាយលេខ 2 ) ដូច្នេះ T. បានធ្វើការជាគ្រូពេទ្យវះកាត់សរសៃឈាមបេះដូងនៅមន្ទីរពេទ្យប្រចាំតំបន់ Pskov តាំងពីឆ្នាំ 1999 ។ តាមបញ្ជារបស់ប្រធានគ្រូពេទ្យ លោកត្រូវបានផ្ទេរបណ្ដោះអាសន្ន ដោយមិនមានការយល់ព្រមពីគ្លីនិក មន្ទីពេទ្យបង្អែកខេត្ត មកកាន់តំណែងជាវេជ្ជបណ្ឌិតឯកទេសជំងឺសរសៃឈាមបេះដូង ដោយលើកឡើងពីតម្រូវការបំពេញមុខតំណែងទំនេរ និងដើម្បីការពារការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាព។ ចំនួនប្រជាជន។ ដោយជឿថាការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកថាខុសច្បាប់ T. បានបដិសេធមិនបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់នៅគ្លីនិចដែលគាត់ត្រូវបានទទួលរងនូវវិធានការវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការស្តីបន្ទោស។ តុលាការ​បាន​ប្រកាស​ថា​ខុសច្បាប់​ទាំង​ដីកា​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​វិន័យ និង​ដីកា​ផ្ទេរ​បណ្ដោះអាសន្ន។ ស្ថាប័នថវិការដ្ឋនៃសុខភាពមិនបានផ្តល់ភស្តុតាងនៃអត្ថិភាពនៃកាលៈទេសៈវិសាមញ្ញដែលចាំបាច់សម្រាប់ការផ្ទេរនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នដោយគ្មានការយល់ព្រមរបស់គាត់ចំពោះការងារដែលមិនមានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ការបកប្រែត្រូវបានអនុវត្តក្រោមលេសនៃភាពចាំបាច់នៃការផលិត ក្នុងករណីដែលគ្មានករណីពិសេសដែលបង្ហាញពីតម្រូវការពិតប្រាកដសម្រាប់ការបកប្រែបែបនេះ ដូច្នេះហើយការបកប្រែដែលបានបញ្ជាក់គឺខុសច្បាប់។ (សាលដីកាសាលាឧទ្ធរណ៍របស់តុលាការតំបន់ Pskov ចុះថ្ងៃទី 2 ខែតុលា ឆ្នាំ 2012 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-1580).

ចំណាំ

ការបដិសេធមិនបំពេញការងារក្នុងពេលផ្ទេរ ក្នុងករណីមានអាសន្ន អនុវត្តដោយអនុលោមតាមច្បាប់ ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការរំលោភលើវិន័យការងារ ហើយអវត្តមានត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអវត្តមាន ( ប្រការ ១៩ នៃដំណោះស្រាយលេខ 2 ) វាគួរតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីថា, ដោយសារតែ ប៉ារ៉ា 5 ម៉ោង 1 tbsp ។ ២១៩, ផ្នែកទី 7 សិល្បៈ។ 220 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជិតមិនអាចទទួលរងនូវវិធានការវិន័យចំពោះការបដិសេធមិនបំពេញការងារ ប្រសិនបើគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពកើតឡើងដោយសារការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ លើកលែងតែករណីដែលបានចែងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ រហូតដល់គ្រោះថ្នាក់បែបនេះត្រូវបានលុបចោល ឬពីការងារធ្ងន់ និង ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ចាប់តាំងពីក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានច្បាប់ហាមឃាត់និយោជិតពីការអនុវត្តសិទ្ធិនេះ សូម្បីតែនៅពេលដែលការអនុវត្តការងារនេះត្រូវបានបង្កឡើងដោយការផ្ទេរលើមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង សិល្បៈ។ 72.2 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរជាបណ្តោះអាសន្នទៅការងារផ្សេងទៀតសម្រាប់ហេតុផលខាងលើគឺសមហេតុផល។

ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិតក៏ត្រូវតែធ្វើជាផ្លូវការផងដែរ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ការបញ្ជាទិញផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានចេញដោយបង្ហាញពីមូលហេតុ (មហន្តរាយ គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម។ល។)។ ហើយជាការពិតណាស់ វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការគាំទ្រការបញ្ជាទិញបែបនេះជាមួយនឹងឯកសារពាក់ព័ន្ធ បើមិនដូច្នេះទេនិយោជិតអាចបដិសេធការផ្ទេរ។

ការបកប្រែ ឬផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ?

ពេលខ្លះនិយោជកច្រឡំការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នជាមួយនឹងការផ្លាស់ទីលំនៅ ហើយជំនួសឱ្យការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀង និងបញ្ជាសម្រាប់ការផ្ទេរ ចេញបញ្ជាផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ។ អនុញ្ញាតឱ្យយើងចាំថាដោយសារតែ ផ្នែកទី 3 សិល្បៈ។ 72.1 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការផ្លាស់ប្តូរពីនិយោជកដូចគ្នាទៅកន្លែងធ្វើការមួយផ្សេងទៀត ទៅអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធមួយផ្សេងទៀតដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ដូចគ្នា ការចាត់តាំងការងារលើយន្តការ ឬអង្គភាពផ្សេងទៀត លុះត្រាតែមានការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី។ , មិនទាមទារការយល់ព្រមពីនិយោជិតទេ។

មុនពេលផ្លាស់ទី សូមពិនិត្យមើលដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ - ថាតើវាបង្ហាញពីកន្លែងធ្វើការ អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ និងថាតើមុខងារការងាររបស់និយោជិតនឹងផ្លាស់ប្តូរដែរឬទេ។ បើមិនដូច្នេះទេ វិវាទការងារមិនអាចជៀសវាងបានទេ។ ដូច្នេះ G. ធ្វើការនៅសហគ្រាសឯកតារដ្ឋជាគណនេយ្យករជាន់ខ្ពស់ត្រូវបានផ្ទេរទៅតំណែងគណនេយ្យករ។ PMU ជឿថាមុខតំណែងទាំងនេះមានមុខងារការងារស្រដៀងគ្នា។ ដោយពិចារណាលើវិវាទអំពីការប្រកាសដីកាផ្ទេរដោយខុសច្បាប់ តុលាការបានកត់សម្គាល់ថា៖ តាមបញ្ជារបស់និយោជក វាដូចខាងក្រោមថា តាមពិតមិនមានការផ្ទេរទេ ប៉ុន្តែការផ្ទេរ G. ទៅមុខតំណែងមួយទៀត ដែលនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងាររបស់និយោជិត។ សកម្មភាពទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានការយល់ព្រមពី G. ដូច្នេះការបញ្ជាឱ្យផ្លាស់ទីគឺខុសច្បាប់ ( សាលដីកាសាលាឧទ្ធរណ៍របស់តុលាការតំបន់ Yaroslavl ចុះថ្ងៃទី 25 ខែមេសា ឆ្នាំ 2013 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-2536/2013).

ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន

សម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ដែលបានធ្វើឡើងដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត (ក្នុងករណីដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុង ផ្នែកទី 2, 3 tbsp ។ 72.2 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ទៅតាមការងារដែលបានអនុវត្ត ប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការងារមុននោះទេ។ នោះគឺប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តគឺទាបជាងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីមុនរបស់គាត់ នោះគាត់ត្រូវបានបង់នូវប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីមុន ដែលកំណត់ក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់។

ជាការប្រសើរណាស់ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការងារថ្មីលើសពីប្រាក់ខែមធ្យមរបស់និយោជិត នោះគាត់ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមរហូតដល់ប្រាក់ខែសម្រាប់ការងារថ្មី។ ដូច្នេះការទាមទារសម្រាប់ការស្តារប្រាក់ឈ្នួលដែលបាត់បង់ត្រូវបានបំពេញដោយតុលាការ: ក្នុងអំឡុងពេលនៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅមុខតំណែងមួយទៀតដើមចោទបានបំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតនៃមុខតំណែងខ្ពស់ដូច្នេះភាពខុសគ្នានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាកម្មវត្ថុនៃការស្តារឡើងវិញ។ អនុគ្រោះ ( សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការតំបន់ Perm ចុះថ្ងៃទី 25 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2013 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-8092).

នៅពេលដែលការផ្ទេរប្រាក់បណ្តោះអាសន្នត្រូវបានអនុវត្តដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ប្រាក់ឈ្នួលក៏ត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីផងដែរ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជាធម្មតានៅពេលផ្ទេរនិយោជិត ប្រាក់ខែនៃមុខតំណែងថ្មីត្រូវបានកំណត់។ ប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារដែលមិនសូវមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ភាគីអាចយល់ព្រមរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍មុន ឬផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមរហូតដល់ប្រាក់ខែមុន។

ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត

ដូចដែលយើងបានរកឃើញ ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានអនុវត្តដោយមាន ឬគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងទៅតាម សិល្បៈ។ 73 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀត (មុខតំណែង) ប្រសិនបើគាត់ត្រូវការវាស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។ លើសពីនេះទៅទៀត ការងារផ្សេងទៀតមិនគួរត្រូវបាន contraindicated សម្រាប់និយោជិតដោយសារតែហេតុផលសុខភាព។

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក

របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានចេញតាមរបៀបដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 2 ខែឧសភាឆ្នាំ 2012 លេខ 441 "ស្តីពីការអនុម័តលើនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រនិងរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រដោយអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រ" ។ វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជារបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តទេ។

នៅពេលទទួលបានរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រពីនិយោជិត ជាដំបូងអ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើរយៈពេលផ្ទេរប្រាក់ដែលមានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រ ព្រោះសកម្មភាពបន្ថែមទៀតរបស់និយោជកអាស្រ័យលើរឿងនេះ។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 4 ខែ និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារមួយផ្សេងទៀតដែលសមរម្យសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។ ក្នុងករណីដែលគ្មានការបដិសេធរបស់និយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចព្យួរគាត់ពីការងារ ខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ និយោជកចេញបញ្ជាក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ ការបញ្ជាទិញគួរតែបង្ហាញពីរយៈពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានព្យួរការងារ ប្រសិនបើរយៈពេលនេះនៅតែមិនបានបញ្ជាក់ នៅពេលចូលធ្វើការ ការបញ្ជាទិញគួរតែត្រូវបានចេញនៅពេលចូលធ្វើការរបស់និយោជិត។

ប្រសិនបើយោងទៅតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត និយោជិតត្រូវការការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលលើសពី 4 ខែ ឬការផ្ទេរអចិន្ត្រៃយ៍ នោះប្រសិនបើគាត់បដិសេធការផ្ទេរ ឬនិយោជកមិនមានការងារដែលត្រូវគ្នានោះ កិច្ចសន្យាការងារ។ ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយ ប្រការ ៨ ផ្នែកទី ១ សិល្បៈ។ 77 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី- ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់គាត់ដោយអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានចេញតាមរបៀបដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬការខ្វះខាតការងារដែលពាក់ព័ន្ធរបស់និយោជក។ នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ និយោជិតត្រូវបានបង់ប្រាក់បំណាច់ជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីរសប្តាហ៍ ( ផ្នែកទី 3 សិល្បៈ។ 178 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក

យោង​ទៅ​តាម សិល្បៈ។ 254 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត និងតាមសំណើរបស់ពួកគេ ត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលមិនរាប់បញ្ចូលផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មមិនអំណោយផល ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការងារពីមុនរបស់ពួកគេ។ មុនពេលត្រូវបានផ្តល់ការងារផ្សេងទៀត ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវដោះលែងពីការងារ ជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការទាំងអស់ដែលខកខាន ជាលទ្ធផលដោយការចំណាយរបស់និយោជក។ ការធានាស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ។

ការផ្ទេរអត្តពលិកបណ្តោះអាសន្ន

នេះគឺជាប្រភេទពិសេសនៃការផ្ទេរប្រាក់បណ្តោះអាសន្ន - វាអាចត្រូវបានអនុវត្តទៅនិយោជកផ្សេងទៀត។ បាទ ផ្អែកលើ សិល្បៈ។ 348.4 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងករណីដែលនិយោជកមិនអាចធានាបាននូវការចូលរួមរបស់អត្តពលិកក្នុងការប្រកួតកីឡា វាត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក ដើម្បីផ្ទេរអត្តពលិកជាបណ្តោះអាសន្នដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅនិយោជកផ្សេងទៀតក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីមួយឆ្នាំ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកនៅកន្លែងធ្វើការបណ្តោះអាសន្នបានចុះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយអត្តពលិកដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវ។ សិល្បៈ។ 348.2 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការផ្ទេរអត្តពលិកបណ្តោះអាសន្នទៅនិយោជកផ្សេងទៀត សុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ដំបូងត្រូវបានផ្អាក ប៉ុន្តែរយៈពេលសុពលភាពមិនត្រូវបានរំខានទេ។

ចំណាំ

ប្រសិនបើអត្តពលិក ក្នុងអំឡុងពេលផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅនិយោជកផ្សេងទៀតចង់ធ្វើការក្រៅម៉ោង ការអនុញ្ញាតសម្រាប់ការងារបែបនេះត្រូវតែទទួលបានទាំងពីនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការបណ្តោះអាសន្ន និងពីនិយោជកដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដំបូង ( ផ្នែកទី 2សិល្បៈ។ 348.7 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

ក្នុងករណីមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់សម្រាប់រយៈពេលនៃការផ្ទេរអត្តពលិកបណ្តោះអាសន្នទៅនិយោជកផ្សេងទៀត ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានណាមួយដែលបានផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ដំបូងមានសុពលភាពពេញលេញពី ថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃប្រតិទិនដែលការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលនៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន។

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅនិយោជកផ្សេងទៀត អត្តពលិកនៅតែបន្តធ្វើការឱ្យនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការបណ្តោះអាសន្ន ហើយទាំងអត្តពលិក ឬនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការបណ្តោះអាសន្ន ឬនិយោជកដែលមានកិច្ចសន្យាការងារ។ ត្រូវបានបញ្ចប់ដំបូង តម្រូវការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលនៃការផ្ទេរការងារបណ្តោះអាសន្ន និងការបន្តកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ដំបូង បន្ទាប់មកកិច្ចសន្យាការងារចុងក្រោយត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលនៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបន្តសម្រាប់ រយៈពេលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ហើយក្នុងករណីដែលគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ - សម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់។

ទីបំផុត

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញមានប្រភេទជាច្រើននៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នហើយនីមួយៗមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។ ចូរយើងគូសបញ្ជាក់ចំណុចសំខាន់ៗម្តងទៀត។ ទីមួយការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានអនុវត្តតែនៅក្នុងអង្គការប៉ុណ្ណោះ (លើកលែងតែអត្តពលិក) ។ ទីពីរការផ្ទេរបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។ ប៉ុន្តែក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតករណីលើកលែង៖ និយោជកអាចធ្វើការផ្ទេរប្រាក់បណ្ដោះអាសន្នក្នុងរយៈពេលរហូតដល់មួយខែ ក្នុងករណីការពារភាពអាសន្ន និងគ្រោះមហន្តរាយ ឬលុបបំបាត់ផលវិបាករបស់វា។ ហើយទីបី ប្រាក់បំណាច់របស់កម្មករនិយោជិតដែលបានផ្ទេរជាបណ្តោះអាសន្នដោយគ្មានការយល់ព្រមពីពួកគេ មិនអាចទាបជាងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការងារពីមុនរបស់ពួកគេឡើយ។

អនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1 "ស្តីពីការអនុម័តលើទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យការងារនិងការទូទាត់" ។

អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225 "ស្តីពីសៀវភៅការងារ" ។

ការផ្លាស់ប្តូរ និងលក្ខណៈពិសេសនៃរបាយការណ៍ប្រាក់ខែក្នុងឆ្នាំ 2019 ។ ថ្មីក្នុងការគណនា និងពន្ធលើប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍។

នីតិវិធីរបស់និយោជកសម្រាប់ការផ្ទេរនិយោជិតជាបណ្តោះអាសន្នដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើអ្នកណាជាអ្នកផ្តួចផ្តើមវា។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបរៀបចំការផ្ទេរបែបនេះនៅក្នុងករណីពីរ - ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី និងដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។ ស្វែងយល់ពីរបៀបបញ្ឈប់ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក។

នៅក្នុងអត្ថបទ៖

ទាញយកឯកសារបច្ចុប្បន្នលើប្រធានបទ៖

របៀបរៀបចំការផ្ទេរបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ន ដើម្បីជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមាន

ប្រសិនបើនិយោជកមិនមានកាលៈទេសៈមិនធម្មតាទេ និយោជិតអាចផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតបានយ៉ាងខ្លី លុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (មាត្រា 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកត្រូវបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយចំពោះ TD បច្ចុប្បន្ន (កិច្ចសន្យាការងារ)។ នេះគឺសំខាន់ណាស់ ពីព្រោះនៅពេលដែលនិយោជិតផ្លាស់ទីទៅមុខតំណែងមួយទៀតក្នុងរយៈពេលខ្លី ការផ្លាស់ប្តូរដូចខាងក្រោមៈ

• មុខតំណែងការងារ;
• ទំហំប្រាក់ខែ។

នៅពេលអនុវត្តការផ្ទេរបុគ្គលិករយៈពេលខ្លីដើម្បីជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមាន វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទស្សន៍ទាយកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ពិតប្រាកដនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះ។ ដូច្នេះលក្ខខណ្ឌមួយត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់ការរុះរើបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ន។ ក្នុងករណីនេះមូលដ្ឋានបែបនេះនឹងជាការត្រលប់ទៅធ្វើការរបស់និយោជិតសំខាន់។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានគូរឡើងដោយគិតគូរពីច្បាប់ទូទៅ៖

1. ឯកសារត្រូវបានគូរជាពីរច្បាប់
2. ឃ្លាដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៃ TD ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងវា ដែលបង្ហាញថាលក្ខខណ្ឌដែលនៅសល់នៃ TD នៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។
3. កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិត និងនិយោជក។ សេវាកម្មនៅក្នុងប្រព័ន្ធបុគ្គលិកនឹងជួយអ្នករៀបចំការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងករណីផ្សេងៗ។ ចាប់ផ្តើមជាមួយ មេនៃការចុះឈ្មោះផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នឥឡូវ​នេះ។

ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការមិនត្រឹមតែដោយការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងបញ្ជាផងដែរ។ វាបង្ហាញពីការពិតនៃការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងអង្គការ។ បន្ថែមពីលើការបញ្ជាទិញដែលអាចត្រូវបានចេញដោយប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-5 ឬលេខ T-5A ក៏ដូចជាទម្រង់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុនដោយឯករាជ្យអ្នកនឹងត្រូវបញ្ចូលក្នុងផ្នែកទី III នៃនិយោជិក។ កាតផ្ទាល់ខ្លួន។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។ ការផ្ទេរនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នទៅមុខតំណែងផ្សេង

ព័ត៌មានអំពីការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសៀវភៅការងារលុះត្រាតែវាត្រូវបានអនុវត្តជាអចិន្ត្រៃយ៍។ មិនចាំបាច់ធ្វើការបញ្ចូលបណ្តោះអាសន្នទេ។ ប្រសិនបើនៅពេលអនាគត និយោជិតត្រូវបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការងារមិនអចិន្ត្រៃយ៍ គាត់អាចស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជកនូវវិញ្ញាបនបត្រ ឬច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន។

របៀបផ្ទេរនិយោជិតជាបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី. ពីអត្ថបទអ្នកនឹងរៀនអំពីនីតិវិធីនិងលក្ខណៈពិសេសនៃឯកសារ។

ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅមុខតំណែងមួយផ្សេងទៀត៖ ការចែកចាយការទទួលខុសត្រូវក្នុងចំណោមបុគ្គលិកមួយចំនួន

ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនតម្រូវឱ្យនិយោជកដោះស្រាយបញ្ហានៃការជំនួសនិយោជិតដែលអវត្តមានក្នុងវិធីស្តង់ដារតែមួយនោះទេ។ ប្រសិនបើវិសាលភាពនៃទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់និយោជិតដែលអវត្តមានគឺទូលំទូលាយ ហើយស្ថានភាពបុគ្គលិកអនុញ្ញាតឱ្យមុខងាររបស់គាត់ត្រូវបានចែកចាយក្នុងចំណោមបុគ្គលិកជាច្រើន នេះអាចធ្វើបាន។ ក្នុងករណីនេះយើងមិននិយាយអំពីការបកប្រែទេ។ ការផ្ទេរនិយោជិត ឬនិយោជិតជាច្រើននាក់ក៏មិនអាចទៅរួចទេដែរ។ មនុស្សគ្រប់រូបនឹងអនុវត្តទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់ពួកគេ បូកនឹងការងារបន្ថែមដែលពីមុនត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកឯកទេសអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន។

នេះត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារស្តីពីការជំនួសបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នដែលអវត្តមាន។ នៅពេលពង្រីកទំនួលខុសត្រូវ ខាងក្រោមនេះត្រូវបានគូរឡើង៖

• កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម ដោយបញ្ជាក់ពីវិសាលភាពនៃការទទួលខុសត្រូវថ្មី និងចំនួននៃការទូទាត់បន្ថែម។
• ការបញ្ជាទិញដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវអំណាចបន្ថែម។

មិនចាំបាច់បញ្ចូលព័ត៌មានអំពីចំនួនការងារបន្ថែមទៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន និងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតនោះទេ។

តើនៅពេលណាដែលការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារផ្សេងទៀតអាចធ្វើទៅបានដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត?

អ្នកអាចផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដោយសង្ខេបដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់ លុះត្រាតែចាំបាច់ដើម្បីការពារ ឬលុបបំបាត់ផលវិបាក៖

• គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិនិងមនុស្សបង្កើត;
• គ្រោះថ្នាក់;
• ការរញ្ជួយដី, ទឹកជំនន់, ភ្លើង;
• ជំងឺរាតត្បាត, រោគរាតត្បាត, ទុរ្ភិក្ស;
• ករណីផ្សេងទៀតដែលគំរាមកំហែងដល់ជីវភាពរស់នៅធម្មតា ឬជីវិតរបស់ប្រជាជនមួយភាគធំ

លើសពីនេះ លក្ខខណ្ឌពីរត្រូវតែបំពេញ៖

1. ករណី​ទាំង​អស់​នេះ​ត្រូវ​តែ​បង្ក​ឡើង​ដោយ​កាលៈទេសៈ​គ្រាអាសន្ន​ប៉ុណ្ណោះ៖ គ្រោះ​មហន្តរាយ គ្រោះ​ថ្នាក់ អគ្គីភ័យ ទឹកជំនន់ ជាដើម។
2. ការងារដែលនិយោជិតផ្ទេរត្រូវតែត្រូវនឹងកម្រិតជំនាញរបស់គាត់ ឬមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាងនេះ។

ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌចុងក្រោយនេះមិនត្រូវបានបំពេញ នោះការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវតែទទួលបាន ទាំងដោយការបញ្ចូលនៅលើសេចក្តីជូនដំណឹងដែលផ្តល់ដោយនិយោជក ឬដោយសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដាច់ដោយឡែកមួយ។

ប្រភេទនៃការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ការផ្ទេរបែបនេះត្រូវបានបែងចែកទៅជាបណ្តោះអាសន្ន និងអចិន្ត្រៃយ៍។ បណ្តោះអាសន្នត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការព្រមព្រៀងពីភាគី ឬដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។

រយៈពេលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចការងារក្នុងអំឡុងពេលផ្ទេររយៈពេលខ្លីទៅការងារមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដល់មួយខែប្រសិនបើការផ្ទេរត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។

វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរក្នុងការផ្ទេរខណៈពេលដែលបុគ្គលិកសំខាន់ក៏កំពុងបំពេញមុខងារផ្សេងទៀតជាបណ្តោះអាសន្នផងដែរ។

★ អ្នកជំនាញប្រព័ន្ធធនធានមនុស្សនឹងប្រាប់អ្នក។ របៀបរៀបចំការផ្ទេរនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នទៅការងារផ្សេង. ពីអត្ថបទអ្នកនឹងរៀនអំពីនីតិវិធីអំពីការផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនិងដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ភាពជាក់លាក់នៃការបញ្ជាទិញនិងឯកសារនៅលើមូលដ្ឋាននៃការផ្ទេរត្រូវបានបញ្ចប់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការផ្ទេរនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត។ ខ

ប្រសិនបើវិវាទកើតឡើងអំពីភាពស្របច្បាប់នៃការផ្ទេរនិយោជិតដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់ និយោជកត្រូវរៀបចំឯកសារដែលអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃកាលៈទេសៈវិសាមញ្ញដែលបណ្តាលឱ្យមានការផ្ទេរបែបនេះ (ប្រការ 17 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលចុះកាលបរិច្ឆេទ។ ថ្ងៃទី 17 ខែមីនា ឆ្នាំ 2004 លេខ 2) ។

ឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានប្រើជាឯកសារបែបនេះ៖

• របាយការណ៍ពីអ្នកឯកទេសសេវាសង្គ្រោះបន្ទាន់;
• ធ្វើសកម្មភាពលើការកើតឡើងនៃឧប្បត្តិហេតុបន្ទាន់;
• បញ្ជាពីប្រធានអង្គការស្តីពីវិធានការលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់។ល។

វិធីបញ្ចប់ការផ្ទេរនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀត៖ នីតិវិធីចុះឈ្មោះ

បន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការផ្ទេរនេះផុតកំណត់ និយោជកចេញការបញ្ជាទិញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការងារពីមុនរបស់គាត់។ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ ចាប់តាំងពីទម្រង់បង្រួបបង្រួមសម្រាប់ឯកសារបែបនេះមិនត្រូវបានអនុម័ត។ ប្រសិនបើនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលផ្ទេរ ការងារពីមុនរបស់និយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ ហើយគាត់មិនទទូចលើវា ហើយបន្តធ្វើការ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងប្រតិបត្តិបាត់បង់កម្លាំង តំណែងបណ្តោះអាសន្ននឹងក្លាយទៅជាអចិន្ត្រៃយ៍ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ស្ថានភាពនេះត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារដោយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមថ្មី។ បន្ទាប់ពីនោះនិយោជកចេញបញ្ជា មន្ត្រីបុគ្គលិកធ្វើការបញ្ចូលក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន និងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។

ការបញ្ជាទិញទទួលស្គាល់ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នជាអចិន្ត្រៃយ៍

តើភាពខុសគ្នារវាងចលនារបស់និយោជិតយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាអ្វី?

ការផ្ទេរនិយោជិតទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការផ្ទេរទេ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារមិនផ្លាស់ប្តូរ ហើយមុខងារការងារនៅតែដដែល។ ករណីលើកលែងគឺជាស្ថានភាពបែបនេះនៅពេលដែល TD បញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ នៅពេលដែលវាផ្លាស់ប្តូរ លក្ខខណ្ឌនៃការផ្លាស់ប្តូរ TD និងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយត្រូវបានគូរឡើង។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ការផ្ទេរអចិន្ត្រៃយ៍អាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ ចលនាត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនទទួលបានការយល់ព្រមបែបនេះ។

និយោជិតអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតក្នុងរយៈពេលខ្លីបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ លុះត្រាតែមានភាពអាសន្ន។ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានបញ្ចប់ចំពោះកិច្ចសន្យាការងារបច្ចុប្បន្ន។ មូលហេតុ​គឺ​ដោយសារ​ពេល​ផ្លាស់​ទៅ​មុខ​តំណែង​ផ្សេង តំណែង​ការងារ និង​ប្រាក់ខែ​របស់​និយោជិត​ប្រែប្រួល​ជា​បណ្ដោះអាសន្ន។

ក្នុងករណីមានស្ថានភាពអាសន្ន និយោជកមានសិទ្ធិផ្ទេរនិយោជិតដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់មួយរយៈ។

តើការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារផ្សេងទៀតគឺជាអ្វី? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគូរវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវហើយតើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការដើម្បីរៀបចំវា? នៅក្នុងសម្ភារៈរបស់យើង យើងនឹងពិនិត្យមើលនូវលក្ខខណ្ឌដែលនិយោជិត និងនិយោជកត្រូវដឹង របៀបដែលដំណើរការផ្ទេរប្រាក់ដំណើរការ និងភាពខុសគ្នាផ្សេងទៀតនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះ។

តើអ្នកត្រូវដឹងលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះ?

ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀតគឺជានីតិវិធីដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជក និងនិយោជិតដោះស្រាយបញ្ហាទូទៅមួយចំនួន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលអនុវត្តព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើឯកសារទាំងអស់ដែលត្រូវបានគូរក្នុងករណីនេះព្រោះវត្តមាននៃកំហុសនៅក្នុងឯកសារអាចមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់និយោជកនិងសម្រាប់និយោជិតខ្លួនឯង។

ដូច្នេះ មុននឹងផ្ទេរបុគ្គលិករបស់អ្នក អ្នកត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវរាល់ចំនុចសំខាន់ៗនៃព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះ ដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃកំហុស និងការខកខាន។ ជាងនេះទៅទៀត ព័ត៌មានបែបនេះនឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់ទាំងបុគ្គលិក និងអ្នកឯកទេសរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីស្វែងយល់មិនត្រឹមតែទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសិទ្ធិរបស់ពួកគេផងដែរ។

ដើម្បីអនុវត្តការផ្ទេរប្រាក់បណ្តោះអាសន្នបានត្រឹមត្រូវ ចាំបាច់ត្រូវដឹងពីលក្ខខណ្ឌ និងគោលគំនិតនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឲ្យបានច្បាស់លាស់ នៅក្នុងតំបន់នេះ ដែលនឹងកាត់បន្ថយកំហុសឆ្គង។ លក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗរួមមាន:

• គំនិតនៃ "ការបកប្រែ" ។
• ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការបកប្រែ។
• កិច្ចព្រមព្រៀង។
• កិច្ចសន្យាការងារ។

ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែដិតដល់នូវគំនិតនីមួយៗនៃគំនិតទាំងនេះ។

រយៈពេល	ការពិពណ៌នា
ការបកប្រែ	ការតែងតាំងបុគ្គលិកទៅមុខតំណែងបកប្រែជាក់លាក់មួយ ទោះបីជាវាមិនចាំបាច់ដែលអ្នកឯកទេសនឹងបំពេញភារកិច្ចដូចគ្នាក៏ដោយ។ ដោយមិនគិតពីស្ថានភាពការផ្ទេរនឹងតម្រូវឱ្យមានការព្រមព្រៀងរបស់និយោជិតខ្លួនឯង។
កិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទេរ	ឯកសារដែលត្រូវតែគូរជាពីរច្បាប់ចម្លង - វារួមបញ្ចូលចំណុចសំខាន់នៃការបកប្រែ។ វាមានសារៈសំខាន់ដែលភាគីទាំងពីរ - និយោជិត និងនិយោជក - ចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ បើមិនដូច្នេះទេកិច្ចព្រមព្រៀងនឹងខុសច្បាប់។
ថ្ងៃផុតកំណត់ផ្ទេរ	ត្រូវតែពិភាក្សាជាមួយនិយោជិតដោយឡែកពីគ្នា។ ពាក្យ​នេះ​សំដៅ​លើ​រយៈពេល​ដែល​ការងារ​បកប្រែ​នឹង​ត្រូវ​បញ្ចប់។
កិច្ចសន្យាការងារ	ឯកសារដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានអំពីសិទ្ធិ ភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវរវាងបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើផ្ទេរសម្រាប់ពេលខ្លះ TD អាចត្រូវបានផ្អាកក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។

ការបកប្រែអាចជា៖

• បណ្ដោះអាសន្ន។ ជាធម្មតា វាត្រូវបានអនុវត្ត ប្រសិនបើនិយោជកចង់រក្សាការងាររបស់និយោជិត ប៉ុន្តែមិនអាចផ្តល់ការងារឱ្យគាត់បានទេ។
• អចិន្ត្រៃយ៍។

គោលបំណងនៃការបកប្រែ - តើវាសម្រាប់អ្វី?

អ្នកគួរតែសិក្សាជាមុនអំពីមូលហេតុ និងហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរអ្នកឯកទេស។ ភាគច្រើនវាកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយ។ មូលហេតុចម្បងរួមមាន:

1. ការពង្រីក ឬកាត់បន្ថយរោងចក្រផលិត។
2. ការដោះស្រាយបញ្ហាក្នុងបញ្ហាកំណើនអាជីព។
3. ធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្របុគ្គលិក ពាក់ព័ន្ធនឹងការតម្លើងឋានៈ ឬទម្លាក់បុគ្គលិក។
4. មានលក្ខខណ្ឌវេជ្ជសាស្រ្តដែលរារាំងបុគ្គលិកពីការបំពេញភារកិច្ចណាមួយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាគួរអោយចងចាំថាការផ្ទេរអចិន្រ្តៃយ៍អាចត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើនិយោជិតខ្លួនឯងយល់ព្រម។ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងមិនយល់ព្រមលើការផ្ទេរប្រាក់ ប្រសិនបើវាមិនបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌដែលមាននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ពីមុន។

ប៉ុន្តែទាក់ទងនឹងការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន ច្បាប់ផ្សេងៗត្រូវបានអនុវត្ត។ ជាឧទាហរណ៍ ការផ្ទេរប្រាក់អាចត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនបរាជ័យក្នុងករណីមានស្ថានភាពអាសន្ន ឧទាហរណ៍ ជំងឺរាតត្បាត គ្រោះធម្មជាតិ។ល។

សំខាន់៖ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីនិយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះនោះ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្ទេរនាងដោយការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នសូម្បីតែក្នុងករណីមានអាសន្នដោយគ្មានការយល់ព្រមក៏ដោយ។

មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការផ្ទេរ - តើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយាយអ្វីខ្លះ?

ឯកសារនីតិប្បញ្ញត្តិសំខាន់គឺ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពខុសប្រក្រតីទាំងអស់នៃដំណើរការបកប្រែ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់អត្ថបទខាងក្រោមក្នុងវិស័យបកប្រែ៖

• វារាយបញ្ជីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានគូរពីមុន។
• នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្ទេរអ្នកឯកទេសត្រូវបានគ្របដណ្តប់។
• មូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្ទេរសម្រាប់រយៈពេលគ្មានដែនកំណត់ត្រូវបានពិពណ៌នា។
• Nuances នៃការបកប្រែនៅក្នុងវត្តមាននៃសូចនាករវេជ្ជសាស្ត្រ។
• ចំណុចសំខាន់ៗដែលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារដោយសារការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌអង្គការត្រូវបានពិពណ៌នា។
• នៅពេលដែលមានការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់។
• ហេតុផលសម្រាប់ការដកបុគ្គលិកត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀត - ក្បួនដោះស្រាយនៃសកម្មភាព

ការអនុវត្តការងារបែបនេះតម្រូវឱ្យមានការអនុលោមតាមលំដាប់ជាក់លាក់នៃការចុះឈ្មោះ។ សូមក្រឡេកមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់ថាតើអ្វីៗមើលទៅដូចអ្វី។

តុបតែង

ដំបូងអ្នកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីសកម្មភាពដែលបានគ្រោងទុកដោយការចេញបញ្ជាឬការណែនាំដែលគួររាយបញ្ជីមូលហេតុនៃការផ្ទេរ។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យចាត់តាំងបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងដំណើរការការផ្ទេរនេះ ហើយបញ្ជាក់នៅក្នុងវាកាលបរិច្ឆេទដែលបែបបទទាំងអស់ត្រូវតែដោះស្រាយ។ និយោជិតត្រូវអានការបញ្ជាទិញ និងបញ្ជាក់ពីការយល់ព្រមរបស់គាត់ចំពោះការផ្ទេរប្រាក់។

បន្ទាប់មកទៀត កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ ដែលក្នុងនោះភាគីត្រូវបញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌនៃការផ្ទេរប្រាក់ ឈ្មោះមុខតំណែងថ្មី ចំនួននៃការទូទាត់។ល។ ដំណើរការទាំងមូលបញ្ចប់ដោយការប្រតិបត្តិការបញ្ជាទិញក្នុងទម្រង់ T-5 ដែលនិយោជិតត្រូវតែស្គាល់ខ្លួនឯងមុនពេលផ្ទេរ។

អាស្រ័យលើអ្នកដែលធ្វើការសម្រេចចិត្តផ្ទេរ តម្រូវការដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិតត្រូវបានកំណត់។ ប្រសិនបើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនចែងពីតម្រូវការដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រមបែបនេះទេនោះ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការបញ្ចូលក្នុងរបាយការណ៍ការងារអំពីការផ្ទេរ និងផ្ទេរនិយោជិត។

យើងធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់នេះមិនផ្តល់សម្រាប់តម្រូវការក្នុងការធ្វើកំណត់ហេតុការងារនោះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ សូមស្រមៃគិតអំពីស្ថានភាពមួយដែលប្រធានក្រុមហ៊ុនធ្វើការលើការផ្ទេរបណ្ដោះអាសន្ន ហើយចង់ឱ្យកំណត់ត្រានៃរឿងនេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកំណត់ត្រាការងាររបស់គាត់។ អ្នកក៏អាចស្នើសុំឱ្យទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញផ្ទេរ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាដែលមានស្រាប់។

ជារឿយៗ វាកើតមានឡើងថា និយោជិតម្នាក់នៅតែស្ថិតក្នុងកន្លែងថ្មី ទោះបីជាបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃរយៈពេលផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នក៏ដោយ នោះមានន័យថា និយោជិតនឹងបន្តធ្វើការក្នុងមុខតំណែងមួយចាប់ពីថ្ងៃដដែល ប៉ុន្តែព័ត៌មាននឹងត្រូវបានបញ្ចូលនៅពេលដែល ការបញ្ជាទិញផ្ទេរត្រូវបានចេញ។

ជារឿយៗ អ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដោះស្រាយបញ្ហានេះខុសគ្នា៖ នៅក្នុងជួរទី 3 ដែលជាធម្មតាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញពីមុខតំណែង និងនាយកដ្ឋាន ពួកគេសរសេរកាលបរិច្ឆេទដែលការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានអនុវត្ត ហើយនៅក្នុងជួរទី 4 សេចក្តីយោងទៅលើបញ្ជារបស់នាយកត្រូវបានសរសេរ។ .

តើខ្ញុំអាចត្រឡប់ទៅការទទួលខុសត្រូវពីមុនរបស់ខ្ញុំដោយរបៀបណា?

ការងារបណ្ដោះអាសន្នពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជិតដែលត្រឡប់ទៅភារកិច្ចអចិន្ត្រៃយ៍វិញ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់សម្រាប់រឿងនេះ ប្រធានសហគ្រាសចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញដែលបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទណា ហើយអ្នកឯកទេសណាមួយនឹងធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន។

ប៉ុន្តែទោះបីជាមិនមានឯកសារបែបនេះក៏ដោយ និយោជិតនៅតែអាចត្រឡប់ទៅកន្លែងធ្វើការមុនរបស់គាត់វិញបាន ចាប់តាំងពីការបញ្ជាទិញផ្ទេរនេះមិនមានជាធរមានទៀតទេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ភាគីទាំងពីរត្រឡប់ទៅរកបទប្បញ្ញត្តិពីមុនរបស់ខ្លួនវិញ ពោលគឺនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការក្នុងជំនាញរបស់គាត់។

Nuances នៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន

នៅពេលធ្វើការផ្ទេរប្រាក់ដោយស្ម័គ្រចិត្ដ ហេតុផលអាចមាន ប៉ុន្តែអ្វីៗមានភាពខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចនៅពេលផ្ទេរដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។

ព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះនឹងស្របច្បាប់ក្នុងរយៈពេលមួយខែក្នុងស្ថានភាពដូចខាងក្រោម៖

• ការផ្អាកផលិតកម្ម។
• លទ្ធភាពដើម្បីជៀសវាងការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ។
• ការជំនួសអ្នកឯកទេសអវត្តមានបណ្តោះអាសន្ន។

ពិតហើយ ក្នុងករណីទាំងអស់នេះមានករណីលើកលែងមួយ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីកម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញទាប (នោះគឺនៅពេលផ្ទេរទៅតំណែងទាបជាង) ការយល់ព្រមពីអ្នកឯកទេសនឹងត្រូវបានទាមទារ។

បន្ថែមពីលើការយល់ព្រមពីនិយោជិតខ្លួនឯង លក្ខខណ្ឌមួយចំនួនទៀតត្រូវតែបំពេញ៖

• កង្វះភស្តុតាងវេជ្ជសាស្រ្តដើម្បីធ្វើការក្នុងមុខតំណែងផ្សេងទៀត។
• គុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិក។
• ដំណើរការបកប្រែត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ទាំងអស់។

នៅក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយ

មានការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន ដែលកន្លែងធ្វើការពីមុន និងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានរក្សាទុក ប៉ុន្តែសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ (ខ្លី) និយោជិតត្រូវបានចាត់ចែងការងារមួយទៀត បន្ទាប់ពីលក្ខខណ្ឌការងារពីមុនត្រូវបានស្ដារឡើងវិញ។

ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នគឺជាការផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលកំណត់ ខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការជាអចិន្ត្រៃយ៍។

ហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ដូចខាងក្រោមៈ
តម្រូវការផលិតកម្ម រួមទាំងការជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមាន។
ការមានផ្ទៃពោះរបស់ស្ត្រីនិងវត្តមានរបស់កុមារអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ (ផ្ទេរទៅការងារងាយស្រួលជាង);
ស្ថានភាពសុខភាពផ្អែកលើរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។

ភាពចាំបាច់នៃផលិតកម្ម គឺជាគំនិតវាយតម្លៃ ពោលគឺឧ។ មិនច្បាស់លាស់ និងរាល់ពេលដែលបញ្ជាក់ដោយនិយោជកខ្លួនឯង ហើយក្នុងករណីមានជម្លោះ - ដោយតុលាការ។
ភាពចាំបាច់នៃផលិតកម្មមានន័យថា ការទប់ស្កាត់៖
គ្រោះមហន្តរាយ គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ឬការលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយ គ្រោះថ្នាក់ គ្រោះធម្មជាតិ។
គ្រោះថ្នាក់;
ការផ្អាកការងារ (ការផ្អាកការងារបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ហេតុផលនៃលក្ខណៈសេដ្ឋកិច្ច បច្ចេកវិទ្យា ឬអង្គការ ក៏ដូចជានៅក្នុងករណីនៃការផ្អាកសកម្មភាពក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់);
ការបំផ្លិចបំផ្លាញឬការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ។
លើសពីនេះទៀត វាអាចចាំបាច់ដើម្បីជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមាន។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលបានកត់សម្គាល់ផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវសិទ្ធិក្នុងការសម្រេចចិត្តតែមួយគត់ដោយមិនយល់ព្រមជាមួយនិយោជិតដើម្បីផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀតដែលមិនមែនជាកន្លែងធ្វើការដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។
ការបកប្រែនេះមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន៖
1) រយៈពេលនៃការផ្ទេរទៅជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានមិនអាចលើសពីមួយខែក្នុងកំឡុងឆ្នាំប្រតិទិន។
2) នៅក្នុងករណីនៃការផ្ទេរបែបនេះ និយោជកត្រូវតែគិតគូរពីលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានផ្ទេរ។
3) ការផ្ទេរនិយោជិតដើម្បីជំនួសនិយោជិតអវត្តមានគឺអាចធ្វើទៅបានក្នុងស្ថានភាពដែលនិយោជិតដែលកាន់កាប់មុខតំណែងនេះជាអចិន្ត្រៃយ៍អវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន (ឧទាហរណ៍ដោយសារជំងឺដោយសារការឈប់សម្រាកសិក្សា)។
ដើម្បីជំនួសនិយោជិតដែលអវត្តមាន ការផ្ទេរប្រាក់អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាសមហេតុផល ប្រសិនបើវាបណ្តាលមកពីកាលៈទេសៈសង្គ្រោះបន្ទាន់ ឬនៅពេលដែលការខកខានក្នុងការអនុវត្តវិធានការនេះអាចនាំឱ្យមានមហន្តរាយ គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ គ្រោះថ្នាក់ និងផលវិបាកស្រដៀងគ្នា។
ការបញ្ចូលអំពីការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នអាចត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតនៅពេលដាក់ពាក្យសុំរបស់គាត់។

ប្រភេទការងារផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាពលកម្មដោយបង្ខំ។ ក្នុងន័យនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិបដិសេធមិនបំពេញការងារដែលស្ថិតនៅក្រោមនិយមន័យនៃពលកម្មដោយបង្ខំ។

ដូច្នេះនៅពេលអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការកំណត់រយៈពេលនៃការផ្ទេរនេះ ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរថា ការផ្ទេរនេះមានលក្ខណៈបណ្តោះអាសន្ន និងជាលក្ខណៈបន្ទាន់។ ក្នុងន័យនេះ យ៉ាងហោចណាស់ ពេលវេលានៃការផ្ទេរប្រាក់ដែលធ្វើឡើងម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងអំឡុងឆ្នាំប្រតិទិន មិនគួរលើសពីរយៈពេលនៃការអនុវត្តការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។

ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នអាចធ្វើឡើងទាំងនៅក្នុងអង្គការមួយ និងទៅនិយោជកមួយផ្សេងទៀត។ ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នដោយសារតម្រូវការផលិតកម្មសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់មួយខែអាចធ្វើឡើងដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។ ខណៈពេលដែលការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅនិយោជកផ្សេងទៀត ឧទាហរណ៍នៅពេលជួលយានជំនិះ បញ្ចប់ដោយអ្នកបើកបរត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីនេះ រយៈពេលផ្ទេរក៏ត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិតផងដែរ។

សំណួរមួយទៀតទាក់ទងនឹងច្បាប់ស្តីពីការផ្ទេរទៅការងារដែលតម្រូវឱ្យមានគុណវុឌ្ឍិទាបជាងដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតប៉ុណ្ណោះ។ នេះមានន័យថានៅពេលផ្ទេរដោយសារតែតម្រូវការផលិតកម្ម គុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតត្រូវបានយកមកពិចារណា។
អក្សរសិល្ប៍ច្បាប់បានសង្កត់ធ្ងន់ថាភាពចាំបាច់នៃផលិតកម្មសន្មតថាជាភាពចាំបាច់បំផុតសម្រាប់ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន ហើយមិនគួរត្រូវបានបកស្រាយថាជាភាពយឺតយ៉ាវនៃផលិតកម្មនោះទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពចង់បាននៃការបញ្ជាក់ផ្នែកច្បាប់នៃគំនិតនៃ "ភាពចាំបាច់នៃផលិតកម្ម" ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញម្តងហើយម្តងទៀត។

ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀត ផ្ទុយពីការផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍ផ្សេងទៀត ត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ប៉ុន្តែមានតែនៅក្នុងករណី និងក្នុងលក្ខណៈដែលបានផ្តល់សម្រាប់សិល្បៈ។ 72.2 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជកមានសិទ្ធិផ្ទេរនិយោជិតជាបណ្តោះអាសន្នទៅធ្វើការដែលមិនមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ លុះត្រាតែបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម (វត្តមាន)៖
តម្រូវការផលិតកម្មបានកើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ។
ការផ្ទេរត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងអង្គការតែមួយ និងជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្ត ប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការងារមុននោះទេ។
រយៈពេលផ្ទេរមិនលើសពីមួយខែ ហើយដើម្បីជំនួសបុគ្គលិកអវត្តមាន - មួយខែក្នុងកំឡុងឆ្នាំប្រតិទិន។

ដូចដែលអាចមើលឃើញពីនិយមន័យនៃភាពចាំបាច់នៃការផលិត ករណីទាំងអស់របស់វាគឺមានលក្ខណៈវិសាមញ្ញ ហួសពីដំណើរការផលិតធម្មតា ហើយការការពារ ឬលុបបំបាត់ផលវិបាករបស់វាទាមទារឱ្យប្រើវិធានការពិសេស និងសង្គ្រោះបន្ទាន់។

ក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការផ្ទេរកម្មករទៅការងារផ្សេងភ្លាមៗ។

ដើម្បីស្វែងយល់ពីមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ ផលវិបាក និងការខូចខាតដែលបង្កឡើង ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំរបាយការណ៍។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មាការដែលសមាសភាពត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ប្រធានអង្គការ (សម្រាប់សកម្មភាពសំខាន់) ។

អនុលោមតាមទង្វើដែលរៀបចំដោយគណៈកម្មាការរបាយការណ៍របស់ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលឧប្បត្តិហេតុកើតឡើងកំណត់ប្រភេទកម្មករនិយោជិតនិងរយៈពេលប៉ុន្មានដែលគួរតែត្រូវបានផ្ទេរទៅកន្លែងសង្គ្រោះបន្ទាន់ដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់។

មូលហេតុមួយក្នុងចំណោមហេតុផលទូទៅបំផុតនៃភាពចាំបាច់នៃការផលិតគឺការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នដោយសារតែពេលវេលារងចាំក៏ដូចជានៅក្នុងករណីនៃការជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្ទេរដោយសារតែពេលវេលារងចាំគឺជាអនុស្សរណៈពីប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។ តាមក្បួនមួយក្នុងអំឡុងពេលរងចាំ វាចាំបាច់ក្នុងការផ្ទេរកម្មករជាច្រើននាក់ ដូច្នេះក្នុងករណីនេះទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញដោយឥតគិតថ្លៃ (ការណែនាំ) ដើម្បីផ្ទេរកម្មករទៅការងារមួយផ្សេងទៀតគួរតែត្រូវបានប្រើ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមានសិទ្ធិផ្ទេរនិយោជិតទៅធ្វើការដែលមិនបានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងអង្គការតែមួយជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្ត ប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការងារមុននោះទេ។ ប៉ុន្តែសិទ្ធិក្នុងការរក្សាប្រាក់ចំណូលដូចគ្នានេះអនុវត្តចំពោះតែកម្មករទាំងនោះដែលបំពេញតាមស្តង់ដារផលិតកម្មប៉ុណ្ណោះ។

សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមិនគោរពតាមបទដ្ឋាន មានតែអត្រាពន្ធប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានរក្សាទុក។ ច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលបានផ្ទេរទៅការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលតាមពេលវេលា។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ខែ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សមាជិកសភាមិនពន្យល់ថា តើអត្រាពន្ធគយ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានរក្សាកម្រិតណានោះទេ។ ដូច្នេះ ការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនេះក្នុងការអនុវត្តគឺមានបញ្ហា ដោយសារនិយោជកនឹងស្វែងរកការបង់ប្រាក់ក្នុងអត្រាកាត់បន្ថយនៅកន្លែងការងារថ្មី ហើយនិយោជិតនឹងទាមទារឱ្យរក្សាប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់ដូចនៅកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់គាត់។

គួរកត់សំគាល់ថា ដើម្បីផ្ទេរនិយោជិតជាបណ្ដោះអាសន្នទៅការងារដែលទាមទារគុណវុឌ្ឍិទាប តម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ វាហាក់ដូចជាសមស្របបំផុតក្នុងការឆ្លុះបញ្ចាំងពីការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតចំពោះការផ្ទេរប្រាក់បែបនេះនៅក្នុងការបញ្ជាទិញផ្ទេរដោយធ្វើការបញ្ចូលសមស្រប។
ទិដ្ឋាការ​ដើម្បី​ស្គាល់​ខ្លួន​អ្នក​ជាមួយ​នឹង​ការ​បញ្ជា​ទិញ ជា​ធាតុ​កាតព្វកិច្ច​របស់​វា​មិន​អាច​បម្រើ​ជា​ការ​បញ្ជាក់​ពី​ការ​យល់ព្រម​របស់​និយោជិត​ចំពោះ​ការ​ផ្ទេរ​បែប​នេះ​ទេ។

ករណីជាញឹកញាប់នៃភាពចាំបាច់នៃផលិតកម្មគឺតម្រូវការដើម្បីជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមាន។ ការផ្ទេរបែបនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅពេលដែលនិយោជិតជំនួសមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក ប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនគឺអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន (ឧទាហរណ៍ ឈឺ ពេលវិស្សមកាល ធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម)។ និយោជិតដែលជំនួសនិយោជិតអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្នអាចនឹងត្រូវបានដោះលែងពីការបំពេញភារកិច្ចចម្បងរបស់គាត់ ឬការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់និយោជិតអវត្តមានអាចត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យគាត់រួមជាមួយនឹងការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។ ក្នុងករណីដំបូងការជំនួសគឺជាការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដោយសារតែតម្រូវការផលិតកម្មហើយត្រូវបានអនុវត្តក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 72.2 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការងាររបស់និយោជិតបែបនេះត្រូវបានបង់ទៅតាមការងារដែលបានអនុវត្ត ប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការងារមុននោះទេ។ ក្នុងករណីទីពីរការជំនួសកើតឡើង i.e. បំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានដោយមិនត្រូវបានដោះលែងពីការងារសំខាន់។ ការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះនិយោជិតជំនួសដែលចំនួននេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (មាត្រា 151 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការជំនួសបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយបញ្ជាឬការណែនាំរបស់ប្រធានអង្គការ។

រយៈពេលនៃការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដើម្បីជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានមិនអាចលើសពីមួយខែក្នុងកំឡុងឆ្នាំប្រតិទិន ពោលគឺឧ។ រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករាដល់ថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ។ ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ការជំនួសបណ្តោះអាសន្នអាចបន្តក្នុងរយៈពេលយូរជាងនេះ។ ភាពបារម្ភនៃការផ្ទេរប្រាក់ដើម្បីជំនួសនិយោជិតអវត្តមានគឺថាវាមិនអាចលើសពីមួយខែក្នុងកំឡុងឆ្នាំប្រតិទិនទេ ខណៈដែលការផ្ទេរនៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតនៃភាពចាំបាច់នៃផលិតកម្មអាចកើតឡើងច្រើនដងក្នុងអំឡុងឆ្នាំប្រតិទិន ដោយសារស្ថានភាពមិនធម្មតាកើតឡើង។

ការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតក្នុងករណីចាំបាច់នៃការផលិតជាក្បួនគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគិតគូរពីជំនាញ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត ការផ្ទេរប្រាក់បែបនេះក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យទៅការងារដែលទាមទារគុណវុឌ្ឍិទាប (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀតក្នុងករណីចាំបាច់នៃការផលិតគួរតែត្រូវបានសម្គាល់ពីការណែនាំនៅក្នុងអង្គការនៃរបបការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ប្រាំមួយខែដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងផ្នែកទី 5-7 នៃសិល្បៈ។ 74 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អនុលោមតាមពួកគេ ក្នុងករណីដែលការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងអង្គការអាចនាំឱ្យមានការបញ្ឈប់កម្មករយ៉ាងច្រើន និយោជក ដើម្បីរក្សាការងារមានសិទ្ធិដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នសហជីពដែលបានជាប់ឆ្នោត។ របស់អង្គការ ដើម្បីណែនាំរបបការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពីប្រាំមួយខែ។

ដូចដែលអាចមើលឃើញពីខ្លឹមសារនៃបទដ្ឋានខាងលើដូចគ្នានឹងករណីនៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលបានផ្តល់សម្រាប់សិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកបានផ្លាស់ប្តូរជាបណ្តោះអាសន្ននូវលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យាការងារ - ម៉ោងធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគួរកត់សំគាល់ថានេះគឺជាកន្លែងដែលភាពស្រដៀងគ្នារវាងពួកគេបញ្ចប់។ នៅក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀត បាតុភូតផ្លូវច្បាប់ទាំងនេះមានភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋាន។

ដំបូងបង្អស់ ហេតុផលសម្រាប់ការណែនាំការងារក្រៅម៉ោង និងការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារផ្សេងគឺខុសគ្នា។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការណែនាំនៃការងារក្រៅម៉ោង ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចមកហើយ គឺការផ្លាស់ប្តូរអង្គការ និងបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីកែលម្អការរៀបចំផលិតកម្ម និងកម្លាំងពលកម្ម។ និយោជកតាមការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួនណែនាំការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ។ ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀតគឺដោយសារតែកាលៈទេសៈមិនធម្មតាដែលមិនអាចត្រូវបានគេមើលឃើញទុកជាមុន។
និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការណែនាំរបបការងារក្រៅម៉ោង ក៏ដូចជានៅពេលផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី មិនត្រូវលើសពីពីរខែមុនពេលការណែនាំនោះទេ។ ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារផ្សេងទៀត ក្នុងករណីចាំបាច់នៃផលិតកម្មត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានការជូនដំណឹងជាមុនដល់និយោជិត។

នៅពេលដែលរបបការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងអង្គការ និយោជិតមានសិទ្ធិបដិសេធមិនបន្តធ្វើការ។ ក្នុងករណីនេះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយផ្អែកលើប្រការ 2 នៃសិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការធានានិងសំណងទាំងអស់ដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់បុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែការថយចុះចំនួនបុគ្គលិកឬបុគ្គលិក។ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចមកហើយ និយោជិតមិនអាចបដិសេធការផ្ទេរដោយសារតែតម្រូវការផលិតកម្មដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។

រយៈពេលដែលនិយោជកមានសិទ្ធិណែនាំរបបការងារក្រៅម៉ោងមិនអាចលើសពីប្រាំមួយខែ (ក្នុងករណីផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន - មួយខែ)។ របបការងារក្រៅម៉ោងមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលវាត្រូវបានណែនាំត្រូវបានលុបចោលដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិតរបស់អង្គការ។ បន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចូលរបបការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងអង្គការមួយ និយោជិតត្រូវតែផ្ទេរទៅរបបការងារមុន។ វាមិនមានបញ្ហាថាតើហេតុផលដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការណែនាំនៃរបបបែបនេះត្រូវបានលុបចោលឬអត់នោះទេ។

ប្រសិនបើមានរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តដែលបង្ហាញពី contraindications សម្រាប់ការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត និយោជកមិនមានសិទ្ធិអនុវត្តការផ្ទេរបែបនេះទេ។
ការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរវេជ្ជសាស្រ្ដលើតម្រូវការផ្ទេរនិយោជិតម្នាក់ទៅការងារមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព ត្រូវបានរៀបចំជាផ្លូវការក្នុងទម្រង់នៃការសន្និដ្ឋាន ការសម្រេចចិត្ត។ល។ ពួកគេមានការសន្និដ្ឋានប្រកបដោយហេតុផលអំពីការថយចុះសមត្ថភាពការងាររបស់និយោជិត និងការសន្និដ្ឋានអំពីប្រភេទ និងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានចង្អុលបង្ហាញ។

អាជ្ញាធរវេជ្ជសាស្រ្តអាចណែនាំមិនត្រឹមតែការផ្លាស់ប្តូរលក្ខណៈនៃការងារ ឬកន្លែងដែលវាត្រូវបានអនុវត្តប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែងាយស្រួលនៅការងារមុន (បង្កើតស្តង់ដារផលិតកម្មកាត់បន្ថយ។ល។)។ ជាឧទាហរណ៍ ការសន្និដ្ឋានអំពីតម្រូវការផ្ទេរនិយោជិតដែលឆ្លងជំងឺរបេងត្រូវបានចេញដោយគណៈកម្មការជំនាញផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងសង្គម។ ក្នុងករណីដែលការងារដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរដោយអនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តមានប្រាក់ខែទាបជាង និយោជិតនឹងរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីមុនរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃផ្ទេរ។

ករណីពីរបន្ថែមទៀតនៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នជាកាតព្វកិច្ចតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងសិល្បៈ។ 254 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ អនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត និងតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេ ត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលមិនរាប់បញ្ចូលការប៉ះពាល់នឹងកត្តាផលិតកម្មមិនល្អ ខណៈពេលដែលពួកគេរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការងារពីមុនរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនមានឱកាសសម្រាប់ការផ្ទេរបែបនេះទេ គាត់មានកាតព្វកិច្ចដោះលែងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះពីការងារ (ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម) រហូតដល់បញ្ហានៃការផ្តល់ឱ្យនាងនូវការងារសមរម្យដែលមិនរាប់បញ្ចូលផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មអវិជ្ជមានត្រូវបានដោះស្រាយ។

ជាប្រភេទនៃការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់បំផុតនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារស្របតាមសិល្បៈ។ 72 "នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានន័យថាការផ្លាស់ប្តូរជាអចិន្ត្រៃយ៍ឬបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងមុខងារការងាររបស់និយោជិតដែលជាអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលនិយោជិតធ្វើការ (ប្រសិនបើវាត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ) ខណៈពេលដែលបន្តធ្វើការឱ្យនិយោជកដដែល។ ក៏ដូចជាការផ្ទេរទៅទីតាំងមួយផ្សេងទៀតរួមគ្នាជាមួយនិយោជក។ នេះមិនមែនជាការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ ការផ្ទេរនិយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ ឬដោយការយល់ព្រមរបស់គាត់ទៅនិយោជកផ្សេងទៀតសម្រាប់ការងារអចិន្ត្រៃយ៍ ចាប់តាំងពីស្របតាម ជាមួយនឹងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារនឹងបញ្ចប់។

ច្បាប់ការងារ (មាត្រា 60 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ហាមនិយោជកពីការតម្រូវឱ្យនិយោជិតបំពេញការងារដែលមិនមានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារ ដូច្នេះជាក្បួន ការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត លើកលែងតែក្នុង ករណីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

វាចាំបាច់ក្នុងការបែងចែកពីការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត។ ផ្លាស់ទីនិយោជិតពីនិយោជកដូចគ្នាទៅកន្លែងធ្វើការមួយផ្សេងទៀត ទៅអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់ដូចគ្នា ការចាត់តាំងការងារលើយន្តការ ឬអង្គភាពផ្សេងទៀត។ ការផ្ទេរនេះមិនតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតនោះទេ។ វានឹងកើតឡើងប្រសិនបើភាគីនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ មិនបានចែងជាក់លាក់អំពីកន្លែងធ្វើការ (យន្តការ អង្គភាព) ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធជាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

សមាជិកសភាបែងចែករវាងការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន និងអចិន្ត្រៃយ៍ទៅការងារមួយផ្សេងទៀត អាស្រ័យលើពេលវេលារបស់ពួកគេ។

នៅ ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារផ្សេងទៀត ភាគីនៃប្រតិបត្តិការដែលត្រូវគ្នានឹងនាំឱ្យមានផលវិបាកពីរដែលទាក់ទងគ្នា៖ កាតព្វកិច្ចដើម (ចម្បង) ត្រូវបានផ្អាកសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយជាមួយនឹងការកើតឡើងនៃកាតព្វកិច្ចថ្មី (បណ្តោះអាសន្ន) ។ នៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលសមស្រប កាតព្វកិច្ចបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយភាគីបន្តអនុវត្តសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចក្រោមទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដើម។ ការផ្ទេរប្រភេទនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក និងក្នុងករណីខ្លះតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត។

ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរភាគីត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងរយៈពេលរហូតដល់មួយឆ្នាំ។ ប្រសិនបើភាគីបានយល់ព្រមលើការផ្ទេរប្រាក់ដើម្បីជំនួសនិយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្ន ដែលការងាររបស់ពួកគេនៅតែស្របតាមច្បាប់ (ឧទាហរណ៍ ពាក់ព័ន្ធនឹងការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា) រយៈពេលនៃការផ្ទេរប្រាក់នឹងត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើការពិតដែលថាបុគ្គលិកជំនួស ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃការផ្ទេរប្រាក់បណ្តោះអាសន្ន និយោជិតនៅតែបន្តធ្វើការ ការផ្ទេរនេះត្រូវចាត់ទុកជាអចិន្ត្រៃយ៍។ ជាមួយនឹងការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នបែបនេះ សិទ្ធិរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានក្នុងការបន្តការងារដែលបានអនុវត្តពីមុនត្រូវតែគោរព។

សមាជិកសភាផ្តល់ហេតុផលមួយចំនួនសម្រាប់ការផ្ទេរនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នទៅការងារផ្សេងទៀត។ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកដែលត្រូវបានបែងចែកជាបីក្រុម។ ក្រុមទី 1 នៃហេតុផលរួមមានកាលៈទេសៈដែលទាក់ទងនឹង មិនធម្មតា(គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ឬមនុស្សបង្កើត គ្រោះថ្នាក់ ស្ថានភាពគ្រាអាសន្នផ្សេងទៀត ដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត ឬស្ថានភាពរស់នៅធម្មតារបស់ប្រជាជនទាំងមូល ឬផ្នែកខ្លះនៃវា) នៅក្នុងវត្តមានដែលនិយោជកមានសិទ្ធិផ្ទេរនិយោជិតជាឯកតោភាគី។ ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់សម្រាប់ការងារមួយផ្សេងទៀត រួមទាំងដោយមិនគិតពីជំនាញ ឬគុណវុឌ្ឍិ សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់មួយខែ ដើម្បីការពារកាលៈទេសៈដែលពាក់ព័ន្ធ ឬលុបបំបាត់ផលវិបាករបស់វា។

ក្រុមមូលដ្ឋានមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយ តម្រូវការអាជីវកម្មរបស់និយោជក(ក្នុង​ករណី​នៃ​ការ​ឈប់​សម្រាក តម្រូវ​ការ​ដើម្បី​ការពារ​ការ​បំផ្លិចបំផ្លាញ ឬ​ខូចខាត​ទ្រព្យសម្បត្តិ​របស់​និយោជក ដោយ​ជំនួស​និយោជិត​ដែល​អវត្តមាន​ជា​បណ្ដោះអាសន្ន)។ នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នបែបនេះគឺអាស្រ័យលើហេតុផលដែលបណ្តាលឱ្យមានតម្រូវការផលិតកម្ម។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើវាបណ្តាលមកពីកាលៈទេសៈមិនធម្មតាដែលបានលើកឡើងពីមុន (ឧទាហរណ៍ ពេលវេលារងចាំដោយសារការជន់លិចនៃកន្លែងផលិតកម្មដោយសារទឹកជំនន់) នោះការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិតរហូតដល់មួយខែ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើការងារបណ្តោះអាសន្នតម្រូវឱ្យមានគុណវុឌ្ឍិទាបជាង និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតចំពោះការផ្ទេរបែបនេះ។ ប្រសិនបើភាពចាំបាច់នៃការផលិតត្រូវបានបង្កឡើងដោយហេតុផលផ្សេងទៀត ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងលក្ខណៈទូទៅដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

ក្រុមទី 3 នៃហេតុផលរួមមានការផ្ទេរនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត (មាត្រា 73 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើការសន្និដ្ឋានរបស់ស្ថាប័នពិនិត្យសុខភាព និងសង្គមបានបង្កើតឡើងថា និយោជិតត្រូវការការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ (ប៉ុន្តែមិនលើសពីបួនខែជាប់ៗគ្នា) ហើយនិយោជិតបដិសេធការផ្ទេរ ឬនិយោជកមិនមាន ការងារសមរម្យ បន្ទាប់មកនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការសន្និដ្ឋាន នឹងត្រូវព្យួរការងារ។

ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារផ្សេងទៀតគួរតែត្រូវបានសម្គាល់ពី ដំណើរអាជីវកម្ម។ទីមួយ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម គឺជាការធ្វើដំណើររបស់និយោជិតតាមបញ្ជារបស់និយោជកក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ ដើម្បីបំពេញការងារផ្លូវការនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍ (មាត្រា ១៦៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ វាជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជិត ហើយការបដិសេធមិនសមហេតុផលអាចចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើវិន័យការងារ ហើយការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នជាវិធានទូទៅអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត (ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី)។ ទីពីរ មិនដូចការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទេ ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងតំបន់ និងកន្លែងធ្វើការដូចគ្នា។ ទីបី ដំណើរអាជីវកម្មពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពេញភារកិច្ចផ្លូវការជាក់លាក់មួយ ហើយមិនមែនជាការប្រគល់ភារកិច្ចផ្សេងទៀតឡើយ។ ម៉្យាងវិញទៀត ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅកាន់តំបន់មួយផ្សេងទៀត ឬទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត (រួមទាំងពេលដែលនិយោជិតមិនត្រូវបានទាមទារ) មានន័យថាគាត់ត្រូវតែបំពេញមុខងារការងារជាទៀងទាត់ក្នុងអំឡុងពេលនៃការផ្ទេរការងារទាំងមូលក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គាត់។ ទីបួន ក្នុងករណីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម បញ្ញត្តិនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការដែលការចាត់តាំងជាផ្លូវការត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិត លើកលែងតែមានការផ្តល់ជូនដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ឬតាមបញ្ជារបស់និយោជកដែលបានបញ្ជូនគាត់។ នៅក្នុងករណីនៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកអនុវត្តចំពោះនិយោជិតក្នុងលក្ខណៈទូទៅ។

ការបកប្រែអចិន្រ្តៃយ៍សម្រាប់ការងារមួយផ្សេងទៀតជាក្បួនត្រូវបានអនុវត្តដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ការជម្រុញសម្រាប់ការផ្ទេរអចិន្ត្រៃយ៍អាចជា: ការលើកកម្ពស់នៅកន្លែងធ្វើការតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត; តម្រូវការរបស់និយោជកដើម្បីពង្រឹងបុគ្គលិករបស់នាយកដ្ឋាន; ការវាយតម្លៃសមិទ្ធិផលវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត ឬផ្ទុយទៅវិញ លក្ខណៈសម្បត្តិមិនគ្រប់គ្រាន់របស់គាត់; ការថយចុះសមត្ថភាពការងាររបស់និយោជិត; ល ជាពិសេស ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ ដោយសារហេតុផលសុខភាព ស្របតាមការសន្និដ្ឋានរបស់ស្ថាប័នពិនិត្យសុខភាព និងសង្គម ចាំបាច់ត្រូវផ្ទេរជាអចិន្ត្រៃយ៍ទៅការងារផ្សេងទៀតដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់សម្រាប់គាត់ដោយសារហេតុផលសុខភាព នោះនិយោជក ប្រសិនបើគាត់ មានការងារសមរម្យ មានកាតព្វកិច្ចផ្ទេរនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមពីគាត់។

ក្នុងករណីដែលមិនមានការងារបែបនេះ ឬការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរ ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ចប់។

ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារផ្សេងទៀត។ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិកគឺជាការលើកលែងចំពោះច្បាប់ទូទៅ ហើយត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ជាការធានាជាចម្បងសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ (មាត្រា 254 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប្រសិនបើយោងទៅតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ ការបន្តការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មមួយចំនួនអាចប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ សុខភាពរបស់ម្តាយឬកូន។ ការផ្ទេរបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តតាមសំណើរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវប្រាក់ខែជាមធ្យម។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនមានការងារសមរម្យសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទេ នាងត្រូវបានដោះលែងពីការងារខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការទាំងអស់ដែលខកខានដោយសារបញ្ហានេះ។