រូបមន្តគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍។ របៀបគណនាប្រាក់ខែដោយប្រើម៉ាស៊ីនគិតលេខ និងតាមអ៊ីនធឺណិត? របៀបគណនាប្រាក់រង្វាន់នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

ដើម្បីកំណត់ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ អ្នកគួរតែដឹងអំពីទិដ្ឋភាពមួយចំនួនដូចជា ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បៀវត្សរ៍អ្វី ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ ស្តង់ដារនៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយជាការពិតឧទាហរណ៍ នោះអ្វីៗនឹងចូលជាធរមាន។

ប្រាក់ខែ ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល

វាមិនមែនជារឿងសម្ងាត់ទេដែលនិយោជកជាច្រើនចេញការបញ្ជាទិញក្នុងស្រុកលើប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់និយោជិត គ្មានអ្វីគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេនៅទីនេះ ពីព្រោះនិយោជកប្រើវាជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់និយោជិតរបស់ខ្លួនឱ្យបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ លើសពីនេះ ជាធម្មតាការបញ្ជាទិញទាំងនេះមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់ការងារតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ ទោះបីជាពួកគេមិនត្រូវបានគេពិពណ៌នានៅក្នុងវាក៏ដោយ។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទរបស់យើងនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ។

បើចង់ដឹង របៀបដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ - ទាក់ទងទម្រង់អ្នកប្រឹក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅខាងស្តាំ ឬហៅតាមទូរស័ព្ទ។

វាលឿនហើយឥតគិតថ្លៃ!

ការទូទាត់ពេលវេលា

ក្នុងកាលៈទេសៈនេះ ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយផ្ទាល់តាមពេលវេលាដែលគាត់ធ្វើការ ហើយឯកតាសម្រាប់វាស់ខែអាចកំណត់ទៅជាថ្ងៃ ឬខែ។ វិធីសាស្រ្តមួយក៏អាចត្រូវបានជ្រើសរើសផងដែរ កន្លែងដែលឯកតានៃពេលវេលាគឺ ការផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងករណីនេះវាត្រូវបានអនុវត្ត កាលវិភាគពន្ធ.

ប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោមៈ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងមួយឯកតានៃពេលវេលាត្រូវបានបែងចែកដោយពេលវេលាពិតប្រាកដដែលបានធ្វើការ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរមាន លក្ខណៈសម្បត្តិដូច្នេះ ប្រាក់ខែក្នុងមួយឯកតានៃពេលវេលាគឺថេរ ប៉ុន្តែចំនួនម៉ោងធ្វើការអាចប្រែប្រួលទៅតាម ប្រតិទិនផលិតកម្ម.

ឧទាហរណ៍៖

នៅក្នុងខែកុម្ភៈយោងទៅតាមប្រតិទិនការងារចំនួនថ្ងៃធ្វើការគឺ 17 ដូច្នេះជាមួយនឹងប្រាក់ខែ 16,000 រូប្លិការចំណាយនៃថ្ងៃធ្វើការគឺ 941 រូប្លិ៍។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងខែមេសាជាមួយនឹងចន្លោះពេលធ្វើការ 22 ថ្ងៃការចំណាយនឹងមាន 727 រូប្លិ៍។ ដូច្នេះ វាជាការអនុវត្តជាក់ស្តែងបន្ថែមទៀតដើម្បីចំណាយពេលសម្រាក ឬវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកក្នុងខែមករា។

. វាត្រូវបានណែនាំឱ្យបង្កើតប្រាក់កម្រៃប្រភេទនេះសម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការតាមកាលវិភាគចម្រុះ ឬវេន។ ក្នុងករណីនេះការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ចំនួន "sleds" ។

ឧទាហរណ៍៖

មានហាងដែលមានម៉ោងបើកពីម៉ោង 8 ព្រឹកដល់ 11 យប់ អ្នកលក់ដូររៀងរាល់ 10 ថ្ងៃម្តង។ ក្នុងករណីនេះការទូទាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយយោងទៅតាមអត្រាពន្ធឧទាហរណ៍ការទូទាត់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរគឺ 1200 រូប្លិ៍។ នៅក្នុងហាងរបស់យើង ក្នុងរយៈពេលមួយខែ អ្នកលក់ម្នាក់បានធ្វើការ 16 ក្រុម ហើយទទួលបាន 19,200 រូប្លិ វេនទីពីរ 17 នាក់ ហើយតាមនោះរកបាន 1,200 រូប្លិ៍។ * 17 = 20,400 ជូត។ ប្រាក់ខែ។

ការអនុវត្តបង្ហាញថា ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការតាមកាលវិភាគចម្រុះ នោះប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោង ឬវេនគឺសមរម្យបំផុតក្នុងការប្រើប្រាស់។

ប្រាក់ឈ្នួលដុំ

ប្រាក់បំណាច់បែបនេះគឺជារឿងធម្មតាណាស់ ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតមិនត្រូវបានកំណត់ដោយពេលវេលាធ្វើការនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសូចនាករជាក់លាក់។ សូចនាករបែបនេះរួមមានចំនួនផ្នែកដែលផលិតក្នុងមួយវេន អត្ថបទដែលសរសេរ។ សហគ្រាសឧស្សាហកម្មនិងដល់បុគ្គលិកធ្វើការពីផ្ទះ។

ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពលកម្មបែបនេះ កាលវិភាគការងារត្រូវតែរក្សាបាន ពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិតក្រោមប្រព័ន្ធបែបនេះមិនគួរលើសពីសែសិបម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ក្នុងករណីដែលនិយោជកមិនអាចគ្រប់គ្រងដំណើរការការងារ (និយោជិតធ្វើការពីផ្ទះ) នាយកសហគ្រាស ឬអ្នកផ្សេងទៀត អ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវតែចេញបញ្ជាដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិរៀបចំកាលវិភាគ និងរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការដោយឯករាជ្យ ប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយ សប្តាហ៍ធ្វើការមិនគួរលើសពីសែសិបម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់

ប្រាក់បំណាច់នេះអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកដែលប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុនអាស្រ័យដោយផ្ទាល់។ តាមក្បួនមួយមានអត្រាថេរតូចមួយហើយនៅសល់ត្រូវបានបន្ថែមជាភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានដោយអរគុណដល់និយោជិត។

នៅក្នុងការអនុវត្ត ប្រព័ន្ធប្រាក់កម្រៃចម្រុះត្រូវបានរកឃើញជាញឹកញាប់ (ប្រាក់រង្វាន់ផ្លាស់ប្តូរ។

ច្បាប់នៃការទូទាត់ប្រាក់ខែ

នៅពេលបង់ថ្លៃឈ្នួល អ្នកគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយស្តង់ដារមួយចំនួនដែលបានអនុម័តដោយច្បាប់។
រយៈពេលនៃការទូទាត់ដូច្នេះប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែបង់រៀងរាល់ពាក់កណ្តាលខែហើយវាមិនមានបញ្ហាទេ។ កន្លែង​នេះធ្វើការជាមេ ឬគាត់ធ្វើការ។ តម្រូវការនេះត្រូវបានបកស្រាយដោយសមាជិកសភាថាជាការកាត់បន្ថយចន្លោះពេលរវាងសូចនាករការងារដែលទទួលបានដោយនិយោជក និងការទូទាត់សម្រាប់ពួកគេ។

យោងតាមវិធាននៃច្បាប់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាម វិធានផ្ទៃក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារ ឬអាចត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកិច្ចសន្យា និង កិច្ចព្រមព្រៀងរួម. បើ​ថ្ងៃ​បើក​ប្រាក់​ខែ​ធ្លាក់​នៅ​ចុង​សប្ដាហ៍ ឬ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក នោះ​ប្រាក់​ខែ​ត្រូវ​តែ​បើក​ថ្ងៃ​មុន។ នៅពេលបង់ថ្លៃវិស្សមកាល កាលបរិច្ឆេទទូទាត់ត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃមុនវិស្សមកាល។

ការចំណាយជាមុន

បច្ចុប្បន្ន ច្បាប់ការងារគំនិតបែបនេះមិនមានទេ ពាក្យនេះគឺជាវត្ថុបុរាណនៃទំនាក់ទំនងការងារពីសម័យសហភាពសូវៀត។ ការពិតគឺថា ច្បាប់បច្ចុប្បន្នចែងថា ប្រាក់ខែត្រូវបង់រៀងរាល់កន្លះខែ ខណៈដែលគោលគំនិតផ្លូវច្បាប់នៃបុរេប្រទាន គឺនិយោជិតត្រូវទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមុនសម្រាប់ពេលវេលាដែលមិនទាន់ធ្វើការឱ្យសហគ្រាស។

ស្ថានភាព​នេះ​ត្រូវ​បាន​អ្នក​ជំនាញ​ចាត់​ទុក​ថា​មិន​គោរព​ច្បាប់។ ផ្នែក "បុរេប្រទាន" នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនគួរតិចជាងប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់មួយថ្ងៃធ្វើការនោះទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រសួងការងារកំណត់ថាផ្នែកដែលបានបង់នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ យោងតាមប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង្កើតឡើងនៅ សហគ្រាស។

ទម្រង់នៃការបង់ប្រាក់

ច្បាប់ការងារកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែបង់ជាសាច់ប្រាក់ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះអនុញ្ញាតឱ្យ 20% នៃប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតអាចត្រូវបានបង់ក្នុងទម្រង់មិនមែនជាសាច់ប្រាក់។ លក្ខខណ្ឌ ទីកន្លែង និងទម្រង់នៃការបង់ប្រាក់ ក៏ដូចជានីតិវិធីនៃការបង់ប្រាក់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារនិងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលមិនលុប ច្បាប់ការងារ.

ប្រាក់ខែ។ ភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ខែនិងប្រាក់ខែ

វាជារឿងធម្មតាណាស់ដែលកិច្ចសន្យាការងារ និងការបញ្ជាទិញរបស់សហគ្រាសបង្ហាញពីប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់និយោជិត ប៉ុន្តែគាត់ទទួលបានចំនួនខុសគ្នាបន្តិច។ លុយ. ដូច្នេះបញ្ហានៃការគណនាប្រាក់ខែគឺជាសំណួរឡូជីខល។ យ៉ាង​ណា​មិញ មនុស្ស​មួយ​ចំនួន​តូច​ដែល​ដឹង​ថា​ប្រាក់​ខែ​គឺ​ជា​ចំនួន​ដែល​ពន្ធ​ទាំង​អស់​ត្រូវ​បាន​កាត់​ចេញ ហើយ​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​គឺ​ជា​ចំនួន ផលបូកនៃប្រាក់ដែលនិយោជិតទទួលបាននៅក្នុងដៃរបស់គាត់។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកបង់ពន្ធទាំងអស់ពីមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ហើយនិយោជិតតែប៉ុណ្ណោះ ពន្ធ​លើ​ប្រាក់​ចំណូល.

ក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់គណនាប្រាក់ខែពីប្រាក់ខែ

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើនីតិវិធីនៃការទូទាត់សំណងនៅសហគ្រាស។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃយោងទៅតាមប្រតិទិនការងារហើយបន្ទាប់មកគុណនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដ។ ផលិត​ផល​ដែល​មាន​តម្លៃ ១៣%។ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលត្រូវបានគណនាពីចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានគណនាដែលជាលទ្ធផលនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិត។

ឧទាហរណ៍៖

ការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅក្នុងហាងមួយប្រាក់ខែរបស់អ្នកលក់ត្រូវបានកំណត់នៅ 1800 រូប្លិ៍។ ក្នុងមួយវេន សន្មតថាកាលពីខែមុន និយោជិតធ្វើការ 15 វេន។

• ប្រាក់ខែរបស់អ្នកលក់គឺ 15 វេន * 1800 ជូត។ = 27,000 ជូត។
• ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលគឺ 0,13 * 27,000 = 3,510 rubles ។
• ប្រាក់ខែនឹងមានចំនួន 27,000 រូប្លិ៍។ - ៣៥១០ ជូត។ = 23,490 ជូត។

ប្រសិនបើនិយោជិតមានអត្ថប្រយោជន៍ ឧទាហរណ៍ កូនអនីតិជន នោះពន្ធលើប្រាក់ចំណូលនឹងត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖

(RUR 27,000 – RUR 1,000) * 0.13 = RUR 3,380 ហើយប្រាក់ខែគឺ RUR 27,000 ។ - 3,380 ជូត។ = 23,620 ជូត។

យោងតាមច្បាប់ ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវធ្វើឡើង 2 ដងក្នុងមួយខែ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកអាចកំណត់កាលបរិច្ឆេទដោយខ្លួនឯងប៉ុន្តែពួកគេត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ ដោយ​ឥតគិតថ្លៃ!

និយោជកកំណត់ពីរបៀបដែលប្រាក់ខែត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិត - ជាសាច់ប្រាក់ ឬទៅគណនីធនាគារ។

ទម្រង់បែបបទត្រូវតែត្រូវបានអនុម័ត។ វាពិពណ៌នាអំពីច្បាប់សម្រាប់ការកាត់កង ការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗផ្សេងទៀត។ ដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការងារ។

ព័ត៌មាន​ទូទៅ

ប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃជីវិតការងាររបស់និយោជិត។ ដើម្បីចាប់ផ្តើម និយោជិតត្រូវផ្តល់កញ្ចប់ឯកសារមួយទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀង។

វាស្ថិតនៅក្នុងកិច្ចសន្យាដែលគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានគូសបញ្ជាក់ រួមទាំងការទូទាត់សំណង។

ដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងនាយកចេញបញ្ជា - វាបម្រើជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ខែ។

ការបញ្ជាទិញបង្ហាញព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• តើប្រព័ន្ធទូទាត់អ្វីដែលត្រូវប្រើ៖ ចម្រុះ ផ្អែកលើពេលវេលា ឬអត្រាដុំ។
• តើម៉ោងប៉ុន្មានដែលត្រូវចំណាយពិតប្រាកដលើការងារ និងបរិមាណនៃសេវាកម្មដែលបានផ្តល់។

ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញ ទិន្នន័យស្តីពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវតែបញ្ចូល។

ក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិ

កើនឡើង ប្រាក់ឈ្នួលនិយោជិតត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធីដែលបានកំណត់។ nuances ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុង។ ទាំងពីរ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតគួរតែដឹង។

មានច្បាប់បន្ថែមដែលគ្រប់គ្រងអត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងរបស់និយោជិត។

ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់អប្បបរមា

និយោជិតដែលធ្វើការជាផ្លូវការនីមួយៗ ដែលធ្វើការពេញម៉ោង មិនគួរទទួលបានប្រាក់កម្រៃទាបជាង . គំនិតនេះ។ត្រូវបានកំណត់ជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ហើយវាអាស្រ័យលើកម្រិតជីវភាពដែលបានបង្កើតឡើង។

យោងតាមច្បាប់ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបើកប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកក្រោមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

សម្រាប់ឆ្នាំ 2019 ចំនួនអប្បបរមាគឺ 7,800 រូប្លិ៍។ សម្រាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូនិងតំបន់ចំនួនទឹកប្រាក់គឺខ្ពស់ជាង - 12,500 រូប្លិ៍។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍

ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានផ្ទេរតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ។ និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងច្បាប់ជាមុន។

យកទៅក្នុងគណនី៖

• ប្រព័ន្ធទូទាត់;
• រង្វាន់និងការពិន័យ;
• ភាពអាចរកបាននៃអត្ថប្រយោជន៍សង្គម និងប្រភេទផ្សេងទៀត;
• ការផ្ទេរពន្ធ។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថានិយោជកបង់ការធានារ៉ាប់រងនិងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយឯករាជ្យ។

សម្រាប់បុគ្គលិក

ប្រាក់ខែអាចផ្ទេរបានតាមជម្រើស 2:

• សម្រាប់រយៈពេលធ្វើការ;
• សម្រាប់ការងារដែលបានធ្វើ។

វាត្រូវបានទាមទារដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការទូទាត់ជាមុនដែលជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជក។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចមាន 2 ផ្នែក៖ ប្រាក់ខែ + ប្រាក់រង្វាន់។

នៅពេលកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់ការយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវបានបង់ទៅសន្លឹកពេលវេលា។ ឯកសារនេះ។ទាមទារសម្រាប់ជម្រើសបង់ប្រាក់ទាំងអស់។

រូបមន្ត

រូបមន្ត​សម្រាប់​ការ​គណនា​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ខុស​គ្នា។ ប្រាក់ខែត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោមៈ

ZPO = ផ្នែកនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ / ចំនួនថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់រយៈពេល * ចំនួនថ្ងៃធ្វើការ + ប្រាក់រង្វាន់ - ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន - ប្រាក់ដែលដកហូតពីចំនួនបង្គរ។

រូបមន្ត​ដុំ​:

ប្រាក់ខែ = អត្រាដុំ * ចំនួនផលិតផលដែលផលិត + ប្រាក់រង្វាន់ + ការទូទាត់បន្ថែម - ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន - ការកាត់ផ្សេងទៀត។

ឧទាហរណ៍

ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតគឺ 20,000 រូប្លិ៍។ ជារៀងរាល់ខែ ប្រាក់បុរេប្រទានត្រូវបង់នៅថ្ងៃទី 11 ហើយប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបង់នៅថ្ងៃទី 3 ។ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2019 ដូច្នេះ មានថ្ងៃធ្វើការ 21 ថ្ងៃ និងចុងសប្តាហ៍ 10 ក្នុងមួយខែ។

មាន 7 ថ្ងៃធ្វើការមុនពេលបង់ប្រាក់ជាមុន: 20,000/21 គុណនឹង 7 = 6667 - 1 លេខត្រូវបានសន្មត់។

ផ្នែកសំខាន់នៃប្រាក់ខែ = 20,000/21 គុណនឹង (21-7) = 13,333 rubles ។

នីតិវិធីទូទាត់

និយោជិតទាំងអស់មានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ចំនួន 2 ក្នុងមួយខែ។ 1 - នៅដើមហើយត្រូវបានគេហៅថាជាមុន 2 - នៅចុងបញ្ចប់ហើយត្រូវបានគេពិចារណា ប្រាក់ឈ្នួល. កាលបរិច្ឆេទត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យ។

ការទូទាត់ត្រូវតែធ្វើឡើងនៅថ្ងៃជាក់លាក់។ ប្រសិនបើវាធ្លាក់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកឬចុងសប្តាហ៍អ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការចេញមូលនិធិដល់បុគ្គលិកជាមុន។

គណនេយ្យ​ត្រូវ​បាន​រក្សា​ទុក​ដោយ​យោង​តាម​សេចក្តី​ថ្លែងការណ៍​មួយ​ដែល​មាន​ទម្រង់​បង្កើត​យ៉ាង​តឹងរ៉ឹង។

ថ្ងៃផុតកំណត់

និយោជកសម្រេចចិត្តថាពេលណាត្រូវគណនាប្រាក់បុរេប្រទាន និងប្រាក់ខែ។ វាប្រាកដណាស់ថាការទូទាត់ត្រូវតែធ្វើឡើង 2 ដងក្នុងមួយខែ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាសំណងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដែលពន្យារពេលនៅឆ្នាំ 2019? សូមមើល។

បង់ពន្ធ

ចំណូល បុគ្គលបង់ពន្ធដោយបង្ខំ។ ភាគរយជាក់លាក់មួយត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ឈ្នួល។

និយោជកក៏ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការកាត់ប្រាក់ដែលមានចែងក្នុងតារាងផងដែរ។

តើថ្លៃអ្វី	អត្រាមូលដ្ឋាន
មូលនិធិសោធននិវត្តន៍	22%
ការធានារ៉ាប់រងសង្គម	2,9%
ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត	5,1%
របួស	0,2-8,5%

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន

13% ត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែ។ ឧទាហរណ៍ រង្វាន់គឺ 48961.85*13% = 6365.04 rubles ។

សំណួរ

តើការងារត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច ស្ថានភាពផ្សេងគ្នា? សូមក្រឡេកមើលសំណួរពេញនិយមបំផុត។

ជាមួយនឹងកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ

អនុលោមតាមការងារផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានពិចារណា សកម្មភាពការងារអនុវត្តក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ 2-3 ឬច្រើនជាងនេះ។

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការពីម៉ោង 22 ដល់ម៉ោង 6 ព្រឹក នោះគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បញ្ញើទ្វេដង។

វាកើតឡើងថាការផ្លាស់ប្តូរការងារធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។

បន្ទាប់មកយោងទៅតាម ការទូទាត់ត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម:

1. ក្នុងតម្លៃទ្វេរដងសម្រាប់អ្នកធ្វើការផ្នែក។
2. ក្នុងអត្រាពន្ធទ្វេរសម្រាប់អ្នកដែលមានការដំឡើងពួកគេ។

ប្រាក់ខែទី១៣

ការទូទាត់ប្រាក់ខែទី 13 អាស្រ័យលើនិយោជកទាំងស្រុង។ វាគឺជាគាត់ដែលកំណត់ថវិកាដែលនឹងត្រូវបែងចែកសម្រាប់ការទូទាត់។ ហើយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យជ្រើសរើសជម្រើស។

ជាធម្មតា វិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីខាងក្រោមត្រូវបានប្រើ៖

• ប្រាក់ខែ;
• ប្រាក់រង្វាន់ជាក់លាក់;
• ការគណនាមេគុណ។

នៅថ្ងៃឈប់សម្រាក

ក្នុងករណីវិស្សមកាល ប្រាក់ខែមានដូចខាងក្រោម៖

ប្រាក់ខែប្រសិនបើមានវិស្សមកាលក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ = ប្រាក់ខែ/ចំនួនថ្ងៃសរុបក្នុងកំឡុងពេល/ចំនួនថ្ងៃដែលធ្វើការពិតប្រាកដ។

នៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ

ដូច្នេះស្ថានភាព៖ អ្នកត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យ សន្លឹកបៀរយល់ព្រមជាមួយការគណនាប្រាក់ខែរបស់អ្នក ប៉ុន្តែអ្នកមិនអាចយល់អ្វីទាំងអស់នៅទីនោះ។ ដោយឡែកពីគ្នា អ្វីគ្រប់យ៉ាងហាក់ដូចជាច្បាស់ នៅទីនេះជាប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ ប៉ុន្តែរួមគ្នាវាមិនបូកបញ្ចូលទេ។ របៀបគណនាប្រាក់ខែប្រើទិន្នន័យប្រាក់ខែ?

តើ​មេគុណ​គណនេយ្យ​ត្រូវ​យក​ទៅ​ក្នុង​គណនី​អ្វី​ខ្លះ​ពេល​គណនា និង​របៀប​ពិនិត្យ​មើល​វា? យើងនឹងនិយាយអំពីរឿងនេះនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

តើត្រូវការទិន្នន័យអ្វីខ្លះដើម្បីគណនាប្រាក់ខែ?

អ្នកបានពិភាក្សាអំពីទំហំនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នាពេលអនាគតរបស់អ្នកជាមួយនិយោជក នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ កំឡុងពេលសម្ភាសន៍។ តើ​អ្នក​គិត​ថា​តាម​ពិត​ចំនួន​ប្រាក់​ខែ​របស់​អ្នក​នឹង​ខុស​ពី​តួលេខ​ដែល​បាន​ព្រមព្រៀង​គ្នា​ទេ? ភាគច្រើនទំនងជាអ្នកត្រូវបានគេប្រាប់ចំនួនថេរនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការរបស់អ្នក ពីកម្រិតដែលប្រាក់ខែរបស់អ្នកត្រូវបានគណនា និងដែលត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងរបស់អ្នក។ របៀបគណនាប្រាក់ខែពិតប្រាកដដឹងពីប្រាក់ខែ។

• ចំនួនពន្ធលើប្រាក់ចំណូលនឹងត្រូវដកចេញពីមូលនិធិដែលអ្នករកបាន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងមិនប៉ះពាល់ដល់កម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលទេ ដោយសារពួកគេត្រូវបានបង់ពីមូលនិធិរបស់និយោជក។
• ប្រាក់ខែភាគច្រើននឹងបែងចែកជា 2 ផ្នែក៖ បុរេប្រទាន និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដ។
• អ្នកអាចមានកាតព្វកិច្ចភាគីទីបី ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ឬការទូទាត់នៅក្រោមការប្រតិបត្តិ ដែលនឹងប៉ះពាល់ដល់កម្រិតនៃប្រាក់ខែរបស់អ្នក។
• អាចមានប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រោះថ្នាក់ និងកត្តាកើនឡើងផ្សេងទៀត។

ចំណុចទាំងនេះប៉ះពាល់ដល់តួលេខលទ្ធផលនៃប្រាក់ខែរបស់អ្នក ទាំងការថយចុះ និងបង្កើនវា។ កុំភ្លេចអំពីពួកគេ។

រូបមន្តដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគណនា

តាមពិតមានរូបមន្តជាច្រើន។ តោះមើលពួកវាជាមួយឧទាហរណ៍។ ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងចំណុចមូលដ្ឋានបំផុត ដែលរួមមានចំណុចខាងក្រោម៖

1. ទំហំនៃប្រាក់ខែរបស់អ្នក;
2. ចំនួនថ្ងៃដែលអ្នកធ្វើការក្នុងមួយខែ;
3. ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក។

យើងជឿជាក់ដោយចេតនាថា អ្នកមិនទទួលបានការទូទាត់បន្ថែម ប្រាក់រង្វាន់ ឬការទូទាត់ណាមួយឡើយ ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តសាមញ្ញមួយ៖

• ដំបូងត្រូវបែងចែកប្រាក់ខែរបស់អ្នកដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការ ខែដែលបានផ្តល់ឱ្យនិងគុណចំនួនលទ្ធផលស្មើនឹងប្រាក់ខែមួយថ្ងៃរបស់អ្នកដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការ។
• ពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបាន យើងដក 13% នៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក ហើយទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវចេញនៅក្នុងដៃរបស់អ្នក។

ឧទាហរណ៍៖ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកគឺ 23,000 rubles ។ កាលពីខែមុនមាន 22 ថ្ងៃធ្វើការ។ អ្នកបានធ្វើការ 20 ពីព្រោះអ្នកចំណាយពេល 2 ថ្ងៃសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ យើងគណនាដោយប្រើរូបមន្ត៖

23,000 / 22 × 20 = 20,909,09 rubles - នេះគឺជាប្រាក់ខែរបស់អ្នកមុនពេលពន្ធត្រូវបានអនុវត្ត;

20,909.09 / 100 × 13 = 2,718.18 rubles - ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក;

20,909.09 - 2,718.18 = 18,190.91 rubles - ប្រាក់ខែរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីពន្ធ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាច្បាស់ណាស់ថាការគណនាសាមញ្ញបែបនេះនៅក្នុង ជីវិតជាក់ស្តែងអ្នកនឹងមិនជួបទេ។ ប្រាក់រង្វាន់ សំណង ការកាត់កងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងអង្គភាពនីមួយៗ។ ចូរនិយាយថានៅក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចគ្នាពីឧទាហរណ៍ដំបូងអ្នកទទួលបានប្រាក់រង្វាន់មួយផ្សេងទៀតក្នុងចំនួន 30% នៃប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់អ្នក។ បន្ទាប់មក អ្វីៗផ្សេងទៀតស្មើគ្នា ប្រាក់ខែរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖

ចំនួនប្រាក់ខែនិងប្រាក់រង្វាន់គឺ 23,000 + 6,900 = 29,900 rubles - នេះគឺជាប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់អ្នក;

29,900 / 22 × 20 = 27,181.18 rubles - នេះគឺជាប្រាក់ខែរបស់អ្នកមុនពេលពន្ធត្រូវបានអនុវត្ត;

27,181.18 / 100 × 13 = 3,533.55 rubles - ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក;

27,181.18 - 3,533.55 = 23,647.63 - ប្រាក់ខែរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីបង់ពន្ធនៅក្នុងដៃរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ ឬទិញអចលនទ្រព្យ នេះនឹងមានន័យថាវិក្កយបត្រពន្ធរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ដូច្នេះដំបូងអ្នកត្រូវគណនាចំនួនពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ វាត្រូវបានគណនាដូចនេះ: ក្នុងករណីរបស់យើងជាមួយនឹងប្រាក់ខែ 23,000 រូប្លិ៍ការកាត់ពន្ធចំនួន 950 រូប្លិ៍។ និង 22 ថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន = 23,000 – 950 = 22,050 × 13% = 2,866.50 rubles ។

ប្រាក់ខែសុទ្ធ = 23,000 – 2,866.50 = 20,133.50 rubles ។

រូបមន្ត​សាមញ្ញ​ដែល​បង្ហាញ​ពី​របៀប​បើក​ប្រាក់​ខែ​ងាយ​យល់។

ការគណនាប្រាក់ខែនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេស

នៅលើទឹកដីនៃប្រទេសរបស់យើងមានច្រូតធំទូលាយនៃតំបន់ដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាពិសេសដោយសារតែដីការកើនឡើងវិទ្យុសកម្មឬលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុ។ ទោះបីជាយើងមិនរាប់បញ្ចូលភាគខាងជើងឆ្ងាយពីតំបន់ទាំងនេះក៏ដោយ ក៏នៅតែមានចំនួនគ្រប់គ្រាន់នៃតំបន់ដែលមានការកើនឡើងបុព្វលាភ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដាច់ដោយឡែកសម្រាប់តំបន់នីមួយៗ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងករណីនេះទំហំនៃមេគុណនីមួយៗសម្រាប់សង្កាត់នីមួយៗត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលដាច់ដោយឡែក។

សព្វថ្ងៃនេះសម្រាប់តំបន់នៃអ៊ុយរ៉ាល់ - Perm, Orenburg, Sverdlovsk, Kurgan, Chelyabinsk និង តំបន់ Vologdaមានមេគុណតំបន់ 1.15 ។ មេគុណដូចគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ Udmurtia និង Bashkortostan ។

មេគុណស្រុកនេះត្រូវបានអនុវត្តចំពោះប្រាក់ខែជាក់ស្តែងរបស់និយោជិត មុនពេលពន្ធលើប្រាក់ចំណូលត្រូវបានកាត់ចេញពីវា។ វាត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោមៈ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបូកសរុបជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់បំណាច់ទាំងអស់ដែលដល់ពេលកំណត់ ចំនួនលទ្ធផលត្រូវបានគុណនឹងមេគុណប្រចាំតំបន់។ ឯណា ជំនួយសម្ភារៈការឈប់សម្រាកឈឺ និងការកាត់ម្តងផ្សេងទៀត មិនត្រូវបានគិតគូរទេ។

ឧទាហរណ៍៖ និយោជិតធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ Vologda ។ ប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់គាត់គឺ 23,000 rubles ហើយប្រាក់រង្វាន់របស់គាត់គឺ 8,400 rubles នោះប្រាក់ខែរបស់គាត់នឹងត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្ត៖

(23,000 + 8,400) × 1.15 = 36,110 ជូត។ (ប្រាក់ខែមុនពេលបង់ពន្ធ);

36,110 –13% = 31,415.70 rubles (ប្រាក់ខែនៅក្នុងដៃ) ។

យើងគណនាប្រាក់ខែរបស់បុរសយោធា

ប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកយោធាត្រូវបានគេហៅថាខុសគ្នា៖ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុ។ កម្រិតនៃការពេញចិត្តត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយសូចនាករដូចខាងក្រោមៈ

1. ចំណាត់ថ្នាក់;
2. ទីតាំងយោធា;
3. រយៈពេលនៃការបម្រើរបស់គាត់;
4. លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការឆ្លងកាត់របស់វា។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកយោធាមានពីរផ្នែកគឺ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែង និងប្រាក់ខែសម្រាប់ ឋានៈយោធា. ទន្ទឹមនឹងនេះអត្រាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាគឺដូចគ្នា: 13% ។ ភាពប្លែកនៃការគណនា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺថាសម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃបុគ្គលិកយោធា ការកាត់ពន្ធពិសេសត្រូវបានផ្តល់ជូនស្របតាមសិល្បៈ។ 218 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រូបមន្តសម្រាប់គណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុមានដូចខាងក្រោម៖

• យើងគណនាចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមឋានៈ និងមុខតំណែង;
• យើងបន្ថែមប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កន្លែងសេវាកម្ម លក្ខខណ្ឌពិសេសនៃសេវាកម្ម រយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ល។
• យើងដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ដោយគិតគូរពីការកាត់ពន្ធដែលមាន។

របៀបពិនិត្យមើលនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់អ្នកសម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវនៃការគណនាប្រាក់ខែ

ដើម្បីឱ្យនិយោជិតត្រួតពិនិត្យភាពត្រឹមត្រូវនៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់ម្តងក្នុងមួយខែជាធម្មតាមុនពេលទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនិយោជិតទទួលបានប័ណ្ណប្រាក់ខែ។ នៅក្នុងសន្លឹកនេះ បន្ទាត់នីមួយៗតំណាងឱ្យប្រតិបត្តិការទាំងអស់ដែលបានអនុវត្តដើម្បីគណនាប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិក។

ដោយយកសន្លឹកគណនានៅក្នុងដៃរបស់អ្នក អ្នកនឹងអាចយល់ពីគោលការណ៍នៃការគណនា និងពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃការគណនាដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ ប្រសិនបើបរិមាណយល់ព្រម នោះអ្វីៗទាំងអស់គឺត្រឹមត្រូវ។ បើមិនដូច្នោះទេ សុំឱ្យគណនេយ្យកររបស់អ្នកធ្វើការគណនាតាមចំណុចជាមួយអ្នក ដើម្បីស្វែងរកកំហុស។

ជាក់ស្តែង ចំនួនទឹកប្រាក់ពិតប្រាកដដែលទទួលបាននៅក្នុងដៃមិនគួរស្របគ្នានឹងទំហំនៃប្រាក់ខែនោះទេ ព្រោះពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែក្នុងចំនួន 13% ហើយការបង្កើនមេគុណត្រូវបានអនុវត្តផងដែរ (មេគុណប្រចាំតំបន់ ប្រាក់រង្វាន់ ការកាត់បន្ថយពន្ធ។ ) ឬការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ឬលិខិតបញ្ជាក់ការប្រតិបត្តិត្រូវបានកាត់ទុក។

ការដឹងពីការកើនឡើង និងចំនួនកាត់ទុកដែលមានសិទ្ធិទាំងអស់របស់អ្នក នឹងជួយអ្នក។ គណនាប្រាក់ខែរបស់អ្នកដោយដឹងពីប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ដូចជាគណនេយ្យ។

ចម្លែកគ្រប់គ្រាន់ហើយ ដោយហេតុផលមួយចំនួន មនុស្សជាច្រើនប្រាកដថា ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ខែគឺជារឿងដូចគ្នា។ ដោយសារតែនេះ ការភាន់ច្រលំកើតឡើងជាញឹកញាប់៖ កិច្ចសន្យាចែងចំនួនមួយ ប៉ុន្តែបុគ្គលនោះទទួលតិចជាងដោយផ្ទាល់។ ហេតុអ្វី? ចូរយើងស្វែងយល់ពីរបៀបគណនាប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែ និងអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងសម្រាប់រឿងនេះ។

ហេតុអ្វីបានជាប្រាក់ខែខុសពីប្រាក់ខែ?

ជាដំបូង អ្នកត្រូវចាំម្តង និងសម្រាប់ទាំងអស់ថា ទាំងនេះគឺជាគំនិតខុសគ្នាទាំងស្រុង។ ប្រាក់ខែគឺជាអ្វីដែលអ្នកនឹងទទួលបាននៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ឬនៅលើកាតរបស់អ្នកនៅចុងខែ ហើយប្រាក់ខែគឺជាចំនួនដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា នេះជាប្រាក់ខែរបស់អ្នក ដូច្នេះដើម្បីនិយាយក្នុងទម្រង់ "កខ្វក់"។ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ពន្ធ និងការកាត់កងផ្សេងៗ មិនត្រូវបានយកមកគិតនៅទីនេះទេ - នេះគឺដើម្បីនិយាយ “អត្រាសូន្យ” ដែលការគណនាជាបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើង។ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការស្វែងយល់ពីរបៀបគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយខ្លួនឯង ការគណនាទាំងនេះអាស្រ័យទៅលើអ្វី និងរបៀបពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវរបស់វា។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាចំនួនថេរ វាមិនត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬចំនួនថ្ងៃដែលធ្វើការពិតប្រាកដ ឬចំនួន និងចំនួនពន្ធដែលបានរក្សាទុក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កត្តាទាំងអស់នេះមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកនឹងទទួលបាននៅចុងខែ។

អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងដើម្បីគណនាប្រាក់ខែរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

• មេគុណផ្សេងៗអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះប្រាក់ឈ្នួល;
• និយោជិតអាចទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ និងការទូទាត់ផ្សេងទៀត;
• និយោជិតអាចត្រូវបានពិន័យសម្រាប់ការរំលោភផ្សេងៗ;
• និយោជិតអាចមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃអាហារ ឬការទូទាត់ផ្សេងទៀត;
• ជាមុនអាចត្រូវបានចេញ;
• ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក ហើយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលត្រូវបានបង់ដោយនិយោជិត។

កត្តាទាំងអស់នេះ ក៏ដូចជាកត្តាមួយចំនួនទៀត កាត់បន្ថយ ឬដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត ប៉ុន្តែមិនប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ខែរបស់គាត់តាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកពិតជាគួរចងចាំអំពីពួកវា បើមិនដូច្នេះទេ កំហុសសំខាន់ៗអាចនឹងកើតឡើងកំឡុងពេលគណនា។

ការគណនាប្រាក់ខែ

IN ករណីទូទៅសម្រាប់ការនេះអ្នកត្រូវប្រើខ្លាំងណាស់ រូបមន្តសាមញ្ញដែលរួមបញ្ចូលតែ 2 ពិន្ទុប៉ុណ្ណោះ៖

• ប្រាក់ខែ;
• អត្រាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។

អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញណាស់: ប្រាក់ឈ្នួលស្មើនឹងចំនួនប្រាក់ខែដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដែលនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺ 13% ។

ឧទាហរណ៍៖

Citizen N មានប្រាក់ខែ 38,000 rubles ចំណុចនេះត្រូវបានសរសេរយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់គាត់។ ក្នុងរយៈពេលមួយខែកន្លងមកនេះ គាត់បានធ្វើការដោយមនសិការគ្រប់ថ្ងៃទាំងអស់ មិនមានការផាកពិន័យ ឬពិន័យអ្វីទាំងអស់ ប៉ុន្តែមិនទទួលបានប្រាក់កម្រៃទេ។ ដូច្នេះនៅចុងខែ N នឹងទទួលបាន៖

38,000 - 13% = 38,000 - 4,940 = 33,060 ជូត។

ឧទាហរណ៍៖

ប្រជាពលរដ្ឋឈ្មោះ N ដដែលនេះ ពិតទៅធ្វើការបានតែ៩ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ ក្នុងចំណោម២៣ថ្ងៃធ្វើការដែលបានបែងចែក ហើយនៅសល់គាត់យកលុយផ្ទាល់ខ្លួនទៅធ្វើដំនើរទៅសាច់ញាតិ។ យើងរាប់៖

• ដំបូងអ្នកត្រូវកំណត់ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម N ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែរបស់គាត់: 38,000 / 23 = 1652.17 rubles ។
• ឥឡូវនេះសូមគណនាផ្នែកនៃប្រាក់ខែដែលត្រូវនឹងពេលវេលាដែលធ្វើការពិតប្រាកដ៖ 1652.17 x 9 = 14,869.53 rubles ។
• ឥឡូវនេះសូមគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ 9 ថ្ងៃដែលបានធ្វើការ: 14,869,53 - 13% = 12,936,49 rubles ។

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលយកទៅក្នុងគណនីប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការអនុវត្តការគណនាបែបនេះគឺកម្រណាស់ដូច្នេះសូមមើលពីរបៀបគណនាប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានឧទាហរណ៍ប្រាក់រង្វាន់ 15% នៃប្រាក់ខែហើយមានការកាត់ពន្ធសម្រាប់កុមារ - 750 រូប្លិ៍។ ប្រសិនបើយើងសន្មត់ថាពលរដ្ឋដូចគ្នា N ធ្វើការ 21 ថ្ងៃក្នុងមួយខែក្នុងចំណោម 24 អាចធ្វើទៅបានបន្ទាប់មកនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ដែលបានពិពណ៌នាការគណនានឹងមើលទៅដូចនេះ:

• 43,700 / 24 x 21 = 38,237.50 ជូត។ - ប្រាក់ខែសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការដោយមិនកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។
• 38,237.50 - 750 = 37,487.50 ជូត។ - ប្រាក់ខែតាមពេលវេលាជាក់ស្តែង ដោយគិតគូរ ការកាត់ពន្ធ;
• 37,487.50 x 13% = 4873.375 - ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដោយគិតគូរពីការប្រើប្រាស់ការកាត់កង;
• 38,237.50 - 4873.375 = 33,364.13 - ប្រាក់ខែនៅក្នុងដៃ។

តើមេគុណក្នុងតំបន់ប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងដូចម្តេច?

ពេលខ្លះអ្នកត្រូវដឹងពីរបៀបគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលដោយសារតែការលំបាក លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុការកើនឡើងវិទ្យុសកម្ម ឬកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងទៀត កត្តាបន្ថែម "សម្រាប់គ្រោះថ្នាក់" ត្រូវបានបន្ថែមទៅប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។ មេគុណនេះត្រូវបានគេហៅថាតំបន់ផងដែរ ប៉ុន្តែវាមិនគួរច្រឡំជាមួយនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាគខាងជើងសម្រាប់អ្នករស់នៅឆ្ងាយខាងជើងនោះទេ។ មេគុណស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានប្រើនៅក្នុង Udmurtia, Bashkortostan, Perm, Chelyabinsk, Vologda, Kurgan និងតំបន់ផ្សេងទៀត។ មេគុណត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល សហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់តំបន់នីមួយៗ។

ឧទាហរណ៍៖

នៅតែជាពលរដ្ឋ N ដដែលជាមួយនឹងប្រាក់ខែ 38,000 rubles ។ និងប្រាក់រង្វាន់ 15% ធ្វើការពេញមួយថ្ងៃដោយស្មោះត្រង់ មិនមានអត្ថប្រយោជន៍ពន្ធ។ មេគុណសម្រាប់តំបន់ដែលពលរដ្ឋរបស់យើង N រស់នៅគឺ 1.8 ។ វាគួរតែប្រើដូចនេះ៖

• 38,000 + 5,700 = 43,700 - ប្រាក់ខែ + ប្រាក់រង្វាន់;
• 43,700 x 1.8 = 78,660 - ប្រាក់ខែដោយគិតគូរពីមេគុណ;
• 78,660 - 13% = 68,434,2 rubles ។ - ប្រាក់ខែ ដើម្បីទូទាត់។

របៀបពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃការគណនា

ច្បាប់ការងារចែងយ៉ាងច្បាស់ថា និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការកាត់បន្ថយដែលត្រូវការទាំងអស់ដែលបានមកពីប្រាក់ខែរបស់គាត់។ ដើម្បីអនុលោមតាមតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ សហគ្រាសជាធម្មតាចេញប័ណ្ណទូទាត់ដែលបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាតើចំនួនដែលអ្នកនឹងឃើញនៅក្នុងកាបូប ឬកាតរបស់អ្នកនៅចុងខែត្រូវបានទទួល។

ឥឡូវនេះអ្នកដឹងច្បាស់អំពីរបៀបគណនាប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែហើយអ្នកអាចពិនិត្យដោយឯករាជ្យនូវភាពត្រឹមត្រូវនៃការគណនាដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ថាតើចំនួននេះ ឬចំនួននោះមកពីណា ឬការគណនារបស់អ្នកមិនយល់ស្របជាមួយអ្នកដែលអ្នកឃើញនៅលើសន្លឹកដែលបានទទួលនោះ កុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការទាក់ទងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យសម្រាប់ការបំភ្លឺ - ពួកគេត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពន្យល់គ្រប់យ៉ាងដល់អ្នក។ ប្រហែលជាអ្នកភ្លេចយកទៅក្នុងគណនីប៉ារ៉ាម៉ែត្រមួយចំនួន។ ដើម្បីគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកបានត្រឹមត្រូវ អ្នកត្រូវដឹងច្បាស់អំពីការកាត់កង និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងអស់ដែលអនុវត្តជាពិសេសចំពោះអ្នក។

ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាសកម្មភាពស្មុគស្មាញ និងទទួលខុសត្រូវ។ គណនេយ្យ. នៅក្នុងសហគ្រាសនៃទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ណាមួយមានមុខតំណែងគណនេយ្យករប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់មិនសាមញ្ញប៉ុន្មានទេនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ជាមួយនឹងភាពខុសគ្នានៃប្រភេទ និងទម្រង់នៃប្រាក់កម្រៃដែលមានស្រាប់។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវគណនាប្រាក់ខែរបស់អ្នកតិចជាងមួយខែពេញ

ជាញឹកញយ ចាំបាច់ត្រូវដឹងថាតើនិយោជិតត្រូវទទួលប្រាក់ប៉ុន្មាន ប្រសិនបើគាត់មិនបានធ្វើការពេញមួយខែ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកត្រូវពន្យល់គាត់ពីមូលហេតុដែលចំនួនពិសេសនេះត្រូវបានបង្គរ។ ហើយប្រាប់វាជាភាសាដែលអាចចូលប្រើបាន - ដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រឡំ និងការត្អូញត្អែរទៅកាន់អធិការការងារ។ ហើយវាមិនឈឺចាប់ទេក្នុងការធានាខ្លួនអ្នកក្នុងករណីមានការទាមទារពីក្រោយ។

ច្បាប់ដែលប្រាក់បញ្ញើកើតឡើងត្រូវបានកំណត់ដោយប្រព័ន្ធទូទាត់ដែលបានអនុម័តនៅក្នុងអង្គការ។ អ្វីដែលត្រូវបានជួសជុលយ៉ាងពិតប្រាកដនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទូទាត់និងផ្ទាល់ខ្លួន កិច្ចសន្យាការងារបុគ្គលិកណាមួយ។ ភាគច្រើនវាជាទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលតាមពេលវេលា អត្រាដុំ ឬកម្រៃជើងសារ។

នៅពេលបង់ប្រាក់តាមពេលវេលា និយោជិតមានប្រាក់ខែផ្លូវការ ឬអត្រាពន្ធ (ប្រចាំថ្ងៃ រៀងរាល់ម៉ោង)។ ជម្រើសចុងក្រោយគឺងាយស្រួលជាងប្រសិនបើការងារត្រូវបានអនុវត្តជាវេន។

នៅពេលអ្នកមានស្ថេរភាព

ជាដំបូង សូមក្រឡេកមើលទម្រង់ទូទៅបំផុតនៃអ្វីៗទាំងអស់ - អ្វីដែលគេហៅថា "ប្រាក់ខែ" ។ ការគណនាបែបនេះត្រូវបានប្រើក្នុងករណីដែលអ្នកត្រូវដឹងឧទាហរណ៍អំពីរបៀបគណនាប្រាក់ខែរបស់គ្រូបង្រៀន មត្តេយ្យឬបុគ្គលិករដ្ឋាភិបាល។

ដូច្នេះ បើ​ពេញ​មួយ​ខែ បុគ្គលិក​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ខែ​របស់​គាត់ ទំហំពេញ. វាមិនមានបញ្ហាថាតើមានថ្ងៃធ្វើការប៉ុន្មានក្នុងខែមុននោះទេ។ ទោះបីជាវាខ្លីណាស់ (ឧទាហរណ៍ខែមករាដោយគិតគូរពីវែង ថ្ងៃឈប់សម្រាករដូវរងា) ប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករនិយោជិតតាមម៉ោងត្រូវបានបង់ពេញ។ ដូច្នេះគ្មានការលំបាកកើតឡើងជាមួយនឹងសំណួរអំពីរបៀបគណនាប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែ។

គួរកត់សម្គាល់ថាស្ថានភាពនេះមិនតែងតែកើតឡើងទេ។ បរិមាណដ៏អស្ចារ្យកម្មករ​មិន​ធ្វើ​ការ​ពេញ​មួយ​ខែ​នេះ​ទេ។ ហេតុផលផ្សេងៗ. នរណាម្នាក់កំពុងវិស្សមកាល ឬធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម នរណាម្នាក់ឈឺ ឬសម្រាករយៈពេលខ្លីដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន ហើយនរណាម្នាក់គ្រាន់តែទទួលបានការងារមិនមែននៅថ្ងៃទី 1 ប៉ុន្តែនិយាយថានៅថ្ងៃទី 10 ឬផ្ទុយទៅវិញ ឈប់មុនពេលបញ្ចប់។ ខែប្រតិទិន.

ក្នុងករណីទាំងអស់នេះ គណនេយ្យករត្រូវដឹងពីរបៀបគណនាប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើថ្ងៃ ឬម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដ។

តារាងពេលវេលាជាឯកសារសំខាន់

ដូចដែលវានិយាយ ក្រមការងារ RF នៅក្នុងដំណើរការនៃការបង្កើតប្រាក់បៀវត្សរ៍មានតែថ្ងៃធ្វើការប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានគេយកមកពិចារណាហើយត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។ ហើយការកើនឡើងនៃចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ខែដែលមិនដំណើរការពេញលេញកើតឡើងតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបានធ្វើការពិតប្រាកដ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះរដ្ឋបាលមានកាតព្វកិច្ចរក្សាកំណត់ត្រាយ៉ាងតឹងរឹងទាំងថ្ងៃធ្វើការនិងអវត្តមានដោយបង្ហាញពីមូលហេតុ (ឈឺនៅវិស្សមកាល។ ល។ ) ។ ហេតុអ្វីបានជានៅលើណាមួយ។ សហគ្រាសធំមានមុខតំណែងសម្រាប់អ្នកចាំម៉ោង ដែលភារកិច្ចគឺកត់ត្រាវត្តមាន ឬអវត្តមានរបស់និយោជិតម្នាក់ៗ ជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

សញ្ញាទាំងនេះត្រូវបានដាក់ក្នុងឯកសារ ទម្រង់ពិសេសដោយមានហត្ថលេខារបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការគ្រប់គ្រង និងនាយកសហគ្រាស។ នៅដំណាច់ខែ តារាងពេលវេលាត្រូវបានដាក់ជូននាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ នៅក្នុងអង្គការតូចៗ ការរក្សាកំណត់ត្រានៃពេលវេលារបស់និយោជិតដែលបានចំណាយអាចជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ស្មៀន លេខាធិការ ឬអធិការបុគ្គលិក។

សូមចំណាំថាវាជាថ្ងៃធ្វើការ មិនមែនជាថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ ដែលត្រូវយកមកពិចារណា។

ប្រសិនបើអ្នកនៅវិស្សមកាល

ឥឡូវនេះសូមក្រឡេកមើលបញ្ជីប្រាក់ខែ តិចជាងមួយខែនៅលើ ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់. ជាដំបូង សូមលើកយកករណីដែលនិយោជិតម្នាក់បានទៅវិស្សមកាលមួយរយៈ។ មានជម្រើសពីរផ្សេងគ្នាសម្រាប់របៀបគណនាប្រាក់ខែរបស់អ្នក។

ទីមួយ។ យោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្មផ្នែកនៃខែមុន (ឬក្រោយ) វិស្សមកាលមានចំនួនថ្ងៃធ្វើការជាក់លាក់ - យើងមិនយកថ្ងៃចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ។ ក្នុងករណីនេះ គណនេយ្យករត្រូវបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញរបស់និយោជិតដោយថ្ងៃធ្វើការស្តង់ដារ (ឧ. គណនាថ្លៃដើមមួយ ថ្ងៃ​ធ្វើការពិតប្រាកដក្នុងមួយខែ) ហើយបន្ទាប់មកគុណចំនួនលទ្ធផលដោយចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជិតបានចំណាយនៅកន្លែងធ្វើការ។

ទីពីរ។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតបានទៅវិស្សមកាលភ្លាមៗ បន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកខែឧសភា (ឬ ថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំថ្មី) នោះគឺទោះបីជាគាត់មិនបានទៅវិស្សមកាលតាំងពីថ្ងៃដំបូងក៏ដោយក៏គាត់មិនមានថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដនៅក្នុងខែនេះទេ - មានតែចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកប៉ុណ្ណោះ។ បន្ទាប់មកគាត់នឹងទទួលបានតែប្រាក់វិស្សមកាលសម្រាប់ខែដែលបានរៀបរាប់។

ប្រសិនបើអ្នក "ថ្មី"

ដូចគ្នានេះដែរការគណនាត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានចូលរួមក្នុងអង្គការចាប់ពីដើមខែ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ខែឱ្យបានត្រឹមត្រូវក្នុងករណីនេះ? នៅទីនេះផងដែរ ជម្រើសពីរគឺអាចធ្វើទៅបាន។ ប្រសិនបើមានចំនួនថ្ងៃធ្វើការជាក់លាក់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 នៃខែមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការងារ នោះពួកគេត្រូវបានលុបចោល ហើយការបន្ថែមប្រាក់បញ្ញើចាប់ផ្តើមពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលំដាប់ការងារ។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើការងារបានកើតឡើងភ្លាមៗបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំថ្មី ដែលមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃធ្វើការតែមួយ នោះបុគ្គលនោះត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទទួលបានប្រាក់ខែពេញ (ជាការពិតណាស់ កម្មវត្ថុនៃការចូលរួមប្រកបដោយមនសិការប្រចាំថ្ងៃនៅកន្លែងធ្វើការ និងសញ្ញាសម្គាល់សមរម្យនៅលើរបាយការណ៍។ កាត) ។

ស្ថានភាពផ្ទុយក៏អាចធ្វើទៅបានដែរ។ ចូរនិយាយថានិយោជិតភ្លាមៗបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំថ្មីឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកនៅក្រៅខែប្រតិទិន។ ដូច្នេះតើត្រូវគណនាប្រាក់ខែយ៉ាងដូចម្តេច? ហើយតើនិយោជិតមានសិទ្ធិអ្វីទាំងអស់?

ជាអកុសលក្នុងករណីនេះគាត់មិនចាំបាច់ពឹងផ្អែកលើចំនួនណាមួយទេព្រោះតាមការពិតមិនមានថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែនេះទេ។

អំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ខែប្រចាំខែសម្រាប់ប្រភេទដែលមានប្រាក់ខែទាប? ជួនកាលចំនួនទាំងមូល (ប្រសិនបើខែមិនដំណើរការពេញ) ប្រែទៅជាតិចជាង ទំហំអប្បបរមា(ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ។ និយោជិតចាប់ផ្តើមធ្វើការទាមទារ ដោយលើកឡើងពីច្បាប់ ហើយជួនកាលថែមទាំងអាចបំភាន់គណនេយ្យករដែលគ្មានបទពិសោធន៍ទៀតផង។ ក្នុង​ករណី​នេះ តើ​វា​សម​នឹង​បង់​ប្រាក់​បន្ថែម​ឱ្យ​គាត់​ទៅ​លើ "ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា" ដែរ​ឬ​ទេ?

តាមពិតទៅ វាមិនមានភាពផ្ទុយគ្នា ឬបំពាននៅទីនេះទេ។ ហើយមិនមានហេតុផលសម្រាប់ការបង់ប្រាក់បន្ថែមបែបនេះទេ។ មាត្រា 133 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជូនដំណឹងដល់យើងថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់កម្មករនិយោជិតដែលបាន "ជ្រើសរើស" ទាំងស្រុងនូវរយៈពេលធ្វើការ មិនគួរទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឡើយ។ នោះគឺពួកគេធ្វើការពេញមួយខែ និងពេញមួយថ្ងៃ។

ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនេះមិនត្រូវបានបំពេញទេ ចំនួនទឹកប្រាក់បង្គរអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ហើយនឹងមិនមានការរំលោភបំពាននៅទីនេះទេ។ លក្ខខណ្ឌចម្បងគឺប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានបង្កើតឡើងដំបូងក្នុងចំនួនមិនទាបជាង "ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា" ដោយគិតគូរពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយចំណុច ការផ្តល់នេះ។អាចយល់បានសូម្បីតែតាមរយៈការគិតឡូជីខលធម្មតា។ ឧបមាថា និយោជិតធ្វើការត្រឹមតែមួយ ឬពីរថ្ងៃក្នុងខែបច្ចុប្បន្ន។ តើ​គាត់​នឹង​ទាមទារ​ប្រាក់​ខែ​ពេញ​លេញ សូម្បី​តែ​អប្បបរមា​មួយ?

ចុងសប្តាហ៍គឺជាអត្ថបទពិសេសមួយ។

វាកើតឡើងថាមួយខែមិនបានធ្វើការពេញលេញទេ ប៉ុន្តែក្នុងកំឡុងខែ មនុស្សម្នាក់បានចេញទៅធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ឬ ថ្ងៃឈប់សម្រាក. (ក្នុងករណីនេះផ្នែកនៃខែត្រូវបានខកខានឧទាហរណ៍ដោយសារជំងឺ) ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ខែរបស់និយោជិតក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ? ប្រសិនបើនៅទីបញ្ចប់វាប្រែថា ចំនួន​សរុបថ្ងៃធ្វើការត្រូវនឹងប្រតិទិនផលិតកម្ម នេះមិនមានន័យថាខែបានដំណើរការពេញលេញនោះទេ។ ហើយ​ការ​គិត​ប្រាក់​ខែ​ពេញ​គឺ​ខុស។

ការពិតគឺថាសម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ការទូទាត់ពីរដង (យ៉ាងហោចណាស់) គឺដល់ពេល។ ហើយអ្នកមិនអាចជំនួសថ្ងៃធ្វើការជាមួយនឹងចុងសប្តាហ៍បានទេ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ អ្នកគួរតែរក្សាចំនួនថ្ងៃធ្វើការដាច់ដោយឡែក និងអ្នកដែលធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ទីមួយត្រូវបានបង់តាមគ្រោងការណ៍ដែលបានពិភាក្សាខាងលើ ទីពីរ - ដោយឡែកពីគ្នា និងក្នុងចំនួនពីរដង។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលនិយោជិតដែលចាកចេញនៅម៉ោង "គ្មានការអនុញ្ញាត" ត្រូវបានរាប់ជាសុចរិតដោយការបញ្ជាទិញពីអ្នកគ្រប់គ្រង និងកត់ត្រានៅក្នុងតារាងពេលវេលា។ បើគ្មាននេះទេ វានឹងពិបាកក្នុងការបង្ហាញភាពស្របច្បាប់នៃការផ្តល់ម៉ោង "ថ្ងៃឈប់សម្រាក" ដល់គាត់នៅចំពោះមុខអ្នកត្រួតពិនិត្យ។

តើ​ការ​កាត់​ពន្ធ​ត្រូវ​បំបែក​ឬ​ទេ?

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត - សម្រាប់គោលបំណងពន្ធ - អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយចំនួននៃការកាត់ពន្ធ។ ដែលគេស្គាល់យ៉ាងទូលំទូលាយបំផុតគឺការកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់កុមារ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីចំនួនដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានកូន និងបានផ្តល់ឯកសារសមស្រប។

យោងតាមច្បាប់ការងារ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការកាត់នេះនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ ដោយមិនគិតពីថាតើខែនោះដំណើរការពេញលេញ ឬដោយផ្នែកនោះទេ។ វាជាចំនួនថេរ ហើយត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងករណីណាក៏ដោយ ដរាបណានិយោជិតរក្សា ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអង្គការ។ មិនចាំបាច់គណនាវាឡើងវិញទេ ក្នុងករណីមានជំងឺ ឬវិស្សមកាល។

លើសពីនេះទៅទៀត ប្រសិនបើចំនួននៃការកាត់ពន្ធគឺធំជាងប្រាក់ខែដោយសារនិយោជិតសម្រាប់ខែនោះ ការកាត់ដែលនៅសល់ត្រូវបានផ្ទេរទៅអំឡុងពេលប្រតិទិនបន្ទាប់ (ប៉ុន្តែតែងតែក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន)។

ប្រសិនបើអ្នកមានពន្ធថេរ

ជាមួយនឹងទម្រង់នៃការបង់ប្រាក់ដែលមានមូលដ្ឋានលើពេលវេលាដូចគ្នា នៅពេលដែលអត្រាពន្ធត្រូវបានអនុវត្ត ចំនួនថ្ងៃដែលដំណើរការពិតប្រាកដត្រូវបានគុណនឹងចំនួនប្រចាំថ្ងៃរបស់វា ដែលជួយសម្រួលដល់ការគណនាយ៉ាងខ្លាំង។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យើងមិនគួរភ្លេចអំពីការទូទាត់សមាមាត្រសម្រាប់វេនយប់ (នេះរាប់បញ្ចូលទាំងម៉ោងចាប់ពីម៉ោង 22 យប់ដល់ម៉ោង 6 ព្រឹក)។

អំពីអ្នកដែលធ្វើការផ្នែក

ឥឡូវនេះ ចូរយើងបន្តទៅប្រព័ន្ធទូទាត់តាមអត្រាដុំ ពោលគឺវាអាស្រ័យដោយផ្ទាល់ទៅលើទិន្នផល។ តាមក្បួនវាត្រូវបានប្រើនៅកន្លែងដែលអាចកត់ត្រាបានត្រឹមត្រូវនូវបរិមាណការងារដែលបានអនុវត្ត (ឧទាហរណ៍ ចំនួនផលិតផលដែលផលិត ឬផ្តល់សេវាកម្ម) ហើយនិយោជកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការបង្កើនបរិមាណនេះ។ ការគ្រប់គ្រងកំណត់ស្តង់ដារផលិតកម្ម និងតម្លៃក្នុងមួយឯកតានៃកម្លាំងពលកម្ម។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករកាត់ដេរ?

សម្រាប់ខែធ្វើការពេញម៉ោង និងក្រៅម៉ោង ប្រាក់ខែត្រូវបានកំណត់ដោយគុណតម្លៃ តម្លៃ​ឯកតាលើបរិមាណផលិតផលដែលផលិត (ឬសេវាកម្មដែលបានផ្តល់)។ ដូច្នេះហើយ យើងឃើញថាការគណនាសម្រាប់ការទូទាត់ការងារគឺមានភាពសាមញ្ញបំផុត ដែលរឿងសំខាន់គឺគណនេយ្យត្រឹមត្រូវនៃអ្វីដែលបានធ្វើសម្រាប់ខែ។

ធ្វើការសម្រាប់ភាគរយ

ជម្រើសទីបីគឺអ្វីដែលគេហៅថាប្រព័ន្ធកម្រៃជើងសារ។ ក្នុងករណីនេះ វាត្រូវបានបង្កប់ន័យថា ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងចំនួនប្រាក់ចំណូល ឧទាហរណ៍ ពីការលក់ផលិតផលជាក់លាក់មួយ។ នោះគឺប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើ "អត្ថប្រយោជន៍" របស់គាត់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ ការលក់ខ្ពស់មានន័យថា កម្រៃជើងសារខ្ពស់។ ហើយអវត្តមានរបស់និយោជិតពីការងារដោយហេតុផលណាមួយប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ឈ្នួលភ្លាមៗ។

វាហាក់ដូចជាមិនមានការលំបាកក្នុងរបៀបគណនាភាគរយប្រាក់ខែនោះទេ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងទម្រង់ដ៏បរិសុទ្ធរបស់វា ប្រព័ន្ធកម្រៃជើងសារកម្រត្រូវបានប្រើប្រាស់ណាស់ ពីព្រោះការលក់ទាបក៏អាចកើតឡើងសម្រាប់ហេតុផលលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជិតផងដែរ។ ជាញឹកញយ យើងជួបប្រទះការប្រែប្រួលមួយហៅថា "ប្រាក់ខែ + ការប្រាក់"។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ខែរបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេលតិចជាងមួយខែពេញដោយប្រើប្រព័ន្ធបែបនេះ? សាមញ្ញ​ណាស់។ "ប្រាក់បៀវត្សរ៍" (ឧទាហរណ៍ផ្នែកថេរ) ត្រូវបានគណនាតាមពេលវេលាធ្វើការ (ដូចគ្នាទៅនឹងប្រព័ន្ធផ្អែកលើពេលវេលាធម្មតា) ហើយការប្រាក់កម្រៃជើងសារត្រូវបានគណនាអាស្រ័យលើចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ។

អំពីប្រាក់ខែគ្រូ

មានករណីស្មុគ្រស្មាញជាច្រើនទៀតនៃការគណនាប្រាក់ខែ ឧទាហរណ៍ ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារបង្រៀន។ ការផ្តល់មូលនិធិសម្រាប់សាលារៀនបានកើនឡើង ហើយឥឡូវនេះប្រាក់ត្រូវបានចេញមិនមែនជាទម្រង់នៃការប៉ាន់ស្មានជាមួយនឹងធាតុចំណាយដែលបានកំណត់ទុកជាមុននោះទេ ប៉ុន្តែជាការឧបត្ថម្ភធន។ អ្វី​ដែល​ត្រូវ​ចំណាយ​វា​ត្រូវ​បាន​សម្រេច​ជា​ចម្បង​ដោយ​សាលា​ខ្លួន​ឯង។ ហើយ​មិនមែន​គណនេយ្យករ​គ្រប់រូប ជាពិសេស​អ្នក​ដែល​គ្មាន​បទពិសោធន៍ មាន​គំនិត​របៀប​គណនា​ប្រាក់​ខែ​របស់​គ្រូបង្រៀន​នោះទេ។

ពីមុន ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គ្រូបង្រៀនអាស្រ័យលើបន្ទុកការងារ រយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងប្រភេទដែលត្រូវបានចាត់តាំង។ ឥឡូវនេះចំនួននៃសូចនាករផ្សេងទៀតត្រូវបានគេយកមកពិចារណា - ចំនួនសិស្ស, លទ្ធផលសិក្សារបស់ពួកគេ, ស្ថានភាពនៃថ្នាក់រៀននិងច្រើនទៀត។ IN តំបន់ផ្សេងគ្នាជម្រើសផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេសម្រាប់ទំនាក់ទំនងរវាងផ្នែកទាំងពីរ (មូលដ្ឋាន និងការលើកទឹកចិត្ត) ដែលបង្កើតប្រាក់ខែ។ ផ្នែកមូលដ្ឋានមិនអាចតិចជាងផ្នែកដែលបានបង្កើតឡើងស្របច្បាប់ទេ ហើយប្រាក់រង្វាន់អ្វីដែលត្រូវផ្តល់ឱ្យ និងសម្រាប់អ្នកណាដែលសម្រេចដោយសាលាដោយបានយល់ព្រមលើបញ្ហាជាមួយអង្គការសហជីព និងស្ថាប័នគ្រប់គ្រងការអប់រំ។

តើ​ប្រាក់​ខែ​គ្រូ​ត្រូវ​គណនា​យ៉ាង​ណា? ឯកតាសំខាន់នៃការគណនាគឺជាតម្លៃដែលហៅថា ថ្លៃសិក្សាមួយម៉ោង។ តម្លៃនេះត្រូវបានគុណដោយចំនួនកុមារនៅក្នុងថ្នាក់ និងចំនួនម៉ោងក្នុងមួយខែក្នុងមុខវិជ្ជានីមួយៗ បន្ទាប់មកដោយកត្តាកើនឡើង ដែលអាស្រ័យលើកម្រិតនៃអាទិភាព មុខវិជ្ជាសិក្សានិងមួយទៀត - ឆ្លុះបញ្ចាំងពីកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់គ្រូ។ លើសពីនេះទៀតការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់បន្ទុកមួយផ្សេងទៀត (មិនមែនថ្នាក់រៀន) ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបាន។

វាមិនគួរឱ្យខ្លាចទេ។

ភាពស្មុគស្មាញនៃការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍បង្រៀនអាចគំរាមកំហែងដល់គណនេយ្យករដែលគ្មានបទពិសោធន៍ ជាពិសេសនៅពេល យើងកំពុងនិយាយអំពីអំពីការកើនឡើងក្នុងរយៈពេលតិចជាងមួយខែ។ ប៉ុន្តែគួរចងចាំថាគ្រូបង្រៀនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទកម្មករនៅក្នុងប្រព័ន្ធទូទាត់តាមពេលវេលា (កាន់តែច្បាស់ ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់តាមពេលវេលា) ហើយការគណនាសម្រាប់ខែមិនពេញលេញត្រូវបានធ្វើឡើងតាមគ្រោងការណ៍ខាងលើ។ ផ្នែកប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌ "ក្នុងស្រុក" សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ - ស្របតាមស្តង់ដារនីតិប្បញ្ញត្តិ។

ដើម្បីធ្វើឱ្យការងាររបស់គណនេយ្យករកាន់តែងាយស្រួល ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ប្រភេទណាមួយនៃកម្មករត្រូវបានស្វ័យប្រវត្តិតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ។ កញ្ចប់កម្មវិធីបុរាណដែលប្រើជាសកលសម្រាប់នេះគឺ 1C Accounting ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករក្សាកំណត់ត្រានៃប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសគ្រប់ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់។ ម៉ូឌុលដាច់ដោយឡែកមួយត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ បញ្ហាបុគ្គលិកនិងការគណនាប្រាក់ខែ។

កុំព្យូទ័រនឹងជួយយើង

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ខែក្នុង 1s? ប្រសិនបើទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ចូលជាមុន (ប្រាក់ខែរបស់និយោជិត ឬចំនួននៃអត្រាពន្ធប្រចាំថ្ងៃ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចាំបាច់ទាំងអស់ និងការទូទាត់បន្ថែម) ការគណនាកើតឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ភារកិច្ចរបស់គណនេយ្យករគឺគ្រាន់តែបញ្ចូលចំនួនថ្ងៃ ឬម៉ោងធ្វើការឱ្យបានត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណោះ។ កម្មវិធី​គណនា​មិន​ត្រឹម​តែ​ប្រាក់​បង្គរ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ថែម​ទាំង​ការ​កាត់​ប្រាក់​ផង​ដែរ។

ដោយប្រើចំណុចប្រទាក់នេះ ការគណនាប្រាក់ខែមានភាពរហ័ស និងច្បាស់លាស់។ នៅក្នុងបញ្ជីឯកសារ អ្នកគួរតែបញ្ចូលប្រភេទប្រាក់បញ្ញើដែលត្រូវការទាំងអស់ ដោយបង្ហាញពីប៉ារ៉ាម៉ែត្រនីមួយៗ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិយោងទៅតាមវិធីសាស្ត្រដែលបានជ្រើសរើស។ ក្បួនដោះស្រាយត្រូវបានរក្សាសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ហើយសំណួរគឺរបៀបគណនា ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ(សម្រាប់គោលបំណងណាមួយ) លែងមានការលំបាកទៀតហើយ។

បញ្ហាពន្ធ

ដូចដែលអ្នកដឹង ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលត្រូវតែកាត់ចេញពីប្រាក់ឈ្នួល។ នៅពេលគណនាវាការកាត់ត្រូវបានប្រើ: ស្តង់ដារទ្រព្យសម្បត្តិសង្គមនិងផ្សេងទៀត។ និយោជកជាក្បួនដោះស្រាយជាមួយស្តង់ដារ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍? ដំបូងអ្នកត្រូវសម្រេចចិត្តថាតើនិយោជិតជាអ្នកជាប់ពន្ធឬអត់។ បន្ទាប់មកយកទៅក្នុងគណនីមេគុណដែលអាចអនុវត្តបានទាំងអស់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ខែ ការលើកទឹកចិត្ត និងប្រាក់រង្វាន់។ ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ អាហារូបករណ៍ និងការទូទាត់ស្រដៀងគ្នាដែលមិនមានស្ថានភាពប្រាក់ចំណូល មិនត្រូវបានគិតគូរទេ។

ប្រសិនបើទោះជាយ៉ាងណា មិនមែនរយៈពេលប្រាក់ខែទាំងមូលត្រូវបានដំណើរការទេ - និយោជិតបានទៅវិស្សមកាល ឬឈឺ - ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលត្រូវបានយកដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យម? វាចាំបាច់ក្នុងការបូកសរុបការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលទទួលបាននៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ បន្ទាប់មកបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃនៃអំឡុងពេលនេះ។ វិធីនេះយើងនឹងទទួលបានចម្លើយចំពោះសំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់៖ "តើត្រូវគណនាប្រាក់ខែរបស់អ្នកក្នុងមួយថ្ងៃដោយរបៀបណា?"

ផលបូកនៃមធ្យមភាគ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃគុណនឹងចំនួនថ្ងៃដែលធ្វើការដោយនិយោជិត។ នេះនឹងជាមូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់។