តើអាចឈប់សម្រាកពេលឈឺបានទេ? ប្រធានបទនេះបច្ចុប្បន្នមានការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។ ការផ្តាច់ទំនាក់ទំនងការងារក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺគឺអាចធ្វើទៅបានតែលើមូលដ្ឋាននៃគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះ។ ស្ថានភាពនេះអាចមានជម្រើសផ្សេងៗ។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់ដំបូងបានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់ជាមួយនិយោជក ហើយបន្ទាប់មកធ្លាក់ខ្លួនឈឺ ឬឈឺ ហើយពេលឈប់សម្រាកឈឺ គាត់សម្រេចចិត្តលាឈប់។ ឬ ការឈប់សម្រាកឈឺបានកើតឡើងនៅថ្ងៃដែលពាក្យស្នើសុំបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានដាក់ជូន។ ដោយពិចារណាលើជម្រើសទាំងអស់នេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបណ្តេញនិយោជិតឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ។ លើសពីនេះទៀតគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតរបស់ស្ថាប័នក្នុងករណីនេះក៏រួមបញ្ចូលការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីផងដែរ។
ការបណ្តេញនិយោជិតក្នុងពេលមានជំងឺតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។
និយោជិតអាចលាលែងពីតំណែងតាមសំណើរបស់គាត់នៅពេលឈប់សម្រាកឈឺដោយជូនដំណឹងដល់និយោជក 2 សប្តាហ៍ជាមុន។ វាអាចកើតឡើងដែលគាត់ធ្លាក់ខ្លួនឈឺក្នុងអំឡុងពេលពីរសប្តាហ៍នេះ បន្ទាប់មកការឈប់សម្រាកឈឺមិនរំខានដល់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ទេ ហើយមិនចាំបាច់ដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញម្តងទៀតទេ។
ដូចគ្នានេះផងដែរនិយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតដោយផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់គាត់ប្រសិនបើថ្ងៃផុតកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់បានមកដល់ហើយនិយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុននៅតែឈឺ។ បន្ទាប់មកអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវតែផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្របិទជិតនៃភាពគ្មានសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារសម្រាប់ការគណនា។
នៅក្នុងការអនុវត្ត ជារឿយៗស្ថានភាពមួយកើតឡើងដែលនិយោជិតនៃអង្គការមួយមិនចង់ធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ដែលបានផ្តល់ឱ្យគាត់មុនពេលបណ្តេញចេញ ដូច្នេះគាត់ដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងហើយបន្តឈប់សម្រាកឈឺដោយសារជំងឺ។ ក្នុងករណីបែបនេះ ពេលខ្លះអ្នកគ្រប់គ្រងទាមទារឱ្យអ្នកធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលដែលត្រូវការបន្ទាប់ពីការជាសះស្បើយឡើងវិញ។
ការពន្យល់លម្អិតអំពីបញ្ហានេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយ Rostrud ដែលជឿថាការទាមទាររបស់និយោជកមិនសមហេតុផល - ប្រសិនបើនិយោជិតបានព្រមានអំពីរឿងនេះ 14 ថ្ងៃមុនពេលបណ្តេញចេញ នោះកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញពីកន្លែងនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈមិនអាចត្រូវបានពន្យារពេលទៅមួយផ្សេងទៀតទេ។ ថ្ងៃតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ នាយកដ្ឋានក៏បង្ហាញផងដែរថាកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញអាចស្របគ្នានឹងរយៈពេលនៃវិស្សមកាលឬការដោះលែងពីការងារដោយសារជំងឺ។
ការឈប់សម្រាកឈឺតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនកើតឡើងបន្ទាប់ពីនិយោជិតបានជាសះស្បើយ និងត្រឡប់ទៅសហគ្រាសវិញ។ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែបំពេញទម្រង់បែបបទឈប់សម្រាកឈឺភ្លាមៗ ហើយមានតែការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការ។
ការច្រានចោលនូវឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងពេលឈប់សម្រាកឈឺត្រូវតែអមដោយការចេញសៀវភៅការងារ។ វាមិនចាំបាច់ផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ភ្លាមៗនោះទេ ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងថា និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវតែមកទទួលយកវា ឬផ្តល់ការយល់ព្រមឱ្យផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍។ និយោជកត្រូវបានដោះលែងពីការទទួលខុសត្រូវទាក់ទងនឹងការចេញសៀវភៅការងារមិនទាន់ពេលវេលាចាប់ពីថ្ងៃដែលគាត់បានផ្ញើការជូនដំណឹងដែលបានបញ្ជាក់។
ការបណ្តេញនិយោជិតនៃស្ថាប័នមួយនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺដោយផ្អែកលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក
តើអាចបណ្តេញបុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាកឈឺបានទេ? ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះគឺសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ការបណ្តេញនិយោជិតនៃស្ថាប័នមួយដោយផ្អែកលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកក្នុងអំឡុងពេលអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារឬវិស្សមកាលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ទោះបីជានិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺនៅថ្ងៃដែលគាត់ត្រូវបានគេសន្មត់ថាត្រូវបានបណ្តេញចេញក៏ដោយ នីតិវិធីនេះនឹងត្រូវពន្យារពេលរហូតដល់គាត់ជាសះស្បើយ។
ប្រសិនបើវាកើតឡើងថានិយោជិតមិនបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងការងារស្របច្បាប់របស់គាត់អស់រយៈពេលជាយូរ ប៉ុន្តែរាយការណ៍តាមទូរស័ព្ទថាគាត់ឈឺ ហើយឈប់សម្រាកឈឺ នោះរហូតដល់ហេតុផលចុងក្រោយនៃការអវត្តមានរបស់គាត់ត្រូវបានបញ្ជាក់ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនអាចដកគាត់ចេញបានទេ។ ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញពីកន្លែងធ្វើសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ តុលាការណាមួយនឹងយកភាគីនិយោជិត ហើយដាក់ឱ្យគាត់វិញ ហើយនិយោជកនឹងបង់ប្រាក់សម្រាប់ការអវត្តមានដោយបង្ខំ។ តើនិយោជកគួរធ្វើអ្វីក្នុងស្ថានភាពដែលគ្មានអ្នកធ្វើការ? អ្នកអាចជួលមនុស្សផ្សេងទៀតដើម្បីជំនួសទាហានស៊ីឈ្នួលឈឺ មុនពេលបុគ្គលិកសំខាន់ចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន ដោយបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរយៈពេលកំណត់។
សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាគេអាចបណ្តេញនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកឈឺតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកបានលុះត្រាតែមានការរំលាយសហគ្រាស ឬនៅពេលបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិន។
ការគណនាលើការបញ្ចប់ការងារអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ
នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចព្រមព្រៀង) អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់ប្រាក់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ប្រសិនបើមានការឈប់សម្រាកឈឺ ហើយត្រូវបង់ប្រាក់ផងដែរ។ សំណង (សំណង) សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើនិយោជិតនៃស្ថាប័នណាមួយឈឺនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញពីការងារ ហើយមិនអាចមករកប្រាក់បាននោះ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ឱ្យគាត់ត្រូវបង់មិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់ បន្ទាប់ពីគាត់ដាក់សំណើសុំការទូទាត់។
ចាប់តាំងពីព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង (ជំងឺ) បានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និយោជិតនៃសហគ្រាសមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ មានច្បាប់ទូទៅយោងទៅតាមដែលក្នុងករណីមានរបួស និងជំងឺ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃពិការភាពរយៈពេលខ្លីរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកឈឺ។ នៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 9 នៃច្បាប់ N 255-FZ កំណត់រយៈពេលដែលអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពរយៈពេលខ្លីមិនអាចទទួលបាន។ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលរហូតដល់ការបិទសន្លឹកឆ្នោត រួមទាំងថ្ងៃបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។
ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 7 នៃច្បាប់ N 255-FZ ចែងថាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អសមត្ថភាពរយៈពេលខ្លីក្នុងការធ្វើការដោយសារតែការរងរបួសឬជំងឺត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួន 60% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្លាក់ខ្លួនឈឺក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងារក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ . ដោយសារតែការពិតដែលថានៅក្នុងស្ថានភាពនេះព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងបានកើតឡើងមុនពេលការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនធម្មតាព្រោះវាអាស្រ័យលើរយៈពេលធានារ៉ាប់រង។
ដើម្បីចាត់តាំង និងបន្ទាប់មកបង់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អសមត្ថភាពការងាររយៈពេលខ្លី អ្នកធានារ៉ាប់រងត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ ដែលត្រូវតែចេញដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ។ ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 15 នៃច្បាប់ N 255-FZ កំណត់យ៉ាងច្បាស់ថាក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងត្រូវតែផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនចាប់ពីថ្ងៃដែលអ្នកធានារ៉ាប់រងដាក់ពាក្យសុំជាមួយឯកសារចាំបាច់។ អ្នកកាន់គោលនយោបាយធ្វើការទូទាត់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍នៅថ្ងៃជិតបំផុតបន្ទាប់ពីការចាត់ចែងអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។
សរុបសេចក្តីទាំងអស់ខាងលើ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានដូចតទៅ៖ ប្រសិនបើនិយោជិតផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ នោះនិយោជកនឹងបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍នៅថ្ងៃចេញដំណើរ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតនៃសហគ្រាសមិនផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺនៅពេលបណ្តេញចេញទេនោះ និយោជកត្រូវទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍នៅថ្ងៃបន្ទាប់ដែលកំណត់ឱ្យនិយោជកបើកប្រាក់ឈ្នួល។
ដូច្នេះចម្លើយចំពោះសំណួរសំខាន់សម្រាប់ថ្ងៃនេះ: "តើត្រូវធ្វើអ្វីជាមួយការគណនានៅពេលចាកចេញតាមការស្នើសុំរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកមានការឈប់សម្រាកឈឺ?" អាចមានដូចខាងក្រោម៖ ដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងការសម្រាលកូន" ការឈប់សម្រាកឈឺដែលបើកចំហសម្រាប់និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង់ឱ្យគាត់តាមមូលដ្ឋានទូទៅ។ ហើយនេះមិនអាស្រ័យលើថាតើទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានរក្សាទុកនៅពេលបិទឬអត់នោះទេ។
23មករា
សួស្តី! ថ្ងៃនេះយើងនឹងនិយាយអំពីការបណ្តេញនិយោជិតនៅពេលឈប់សម្រាកឈឺ។ តើករណីនេះអាចធ្វើទៅបានក្នុងករណីណាខ្លះ ហើយតើករណីណាខ្លះដែលមិនអាចធ្វើទៅរួច?
តើអ្នកអាចបណ្តេញនិយោជិកនៅពេលឈប់សម្រាកឈឺនៅពេលណា?
ការបណ្តេញចេញ - ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររវាងថៅកែ និងកូនអ្នកក្រោមបង្គាប់។
មានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតនៅពេលឈប់សម្រាកឈឺ៖
- ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតខ្លួនឯង;
- ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរ;
- ដោយមានការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរ;
- ដោយសារតែកាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគីណាមួយ។
ប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកសម្រេចចិត្តបណ្តេញអ្នក វាអាចកើតឡើងក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖
- ប្រសិនបើចំនួនបុគ្គលិកត្រូវបានកាត់បន្ថយ;
- ប្រសិនបើនិយោជិតខ្លួនឯងមិនគោរពតាមការពិពណ៌នាការងារ;
- ប្រសិនបើសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបញ្ចប់;
- ដោយសារការបញ្ចប់នៃរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា។
កាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនដែលនាំទៅដល់ការបណ្តេញចេញរួមមានស្ថានភាពដូចខាងក្រោមៈ
- ការចូលបម្រើយោធាជាកាតព្វកិច្ច;
- ការចាប់ខ្លួននិងការឃុំឃាំង;
- ប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានជ្រើសរើសឡើងវិញសម្រាប់មុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនៅក្នុងអង្គការនេះទេ។
- ហើយផ្សេងទៀត។
ដែលមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅពេលឈប់សម្រាកឈឺតាមសំណើរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង
និយោជិតទាំងនោះរាប់បញ្ចូលទាំងនិយោជិតទាំងអស់ដែលមានជំងឺ ហើយឈប់សម្រាកឈឺ ឬឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ មាត្រា 81 នៃក្រមច្បាប់គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងបុគ្គលដែលបានជួលគាត់បង្ហាញថា និយោជិតទាំងនោះមិនត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារតាមឆន្ទៈរបស់ថ្នាក់លើឡើយ។ លើកលែងតែករណីញឹកញាប់ដូចជាការបញ្ចប់អត្ថិភាព និងសកម្មភាពរបស់នីតិបុគ្គល។ បុគ្គល ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ។ ក្នុងករណីខ្លះ វានៅតែស្របច្បាប់ក្នុងការបណ្តេញអ្នកជំងឺ។
ការបណ្តេញនិយោជិកចេញពីការឈប់សម្រាកឈឺតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។
ប្រសិនបើនិយោជិតឈឺ ហើយមានបំណងលាលែងពីតំណែង នោះច្បាប់អនុញ្ញាត និងមិនដាក់កម្រិតវាតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតអាចសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជកត្រូវបញ្ចប់នៅថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងលិខិតលាលែងពីតំណែង។ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យធ្វើការទូទាត់ដែលត្រូវការទាំងអស់ក្រោមវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានកំណត់ និងស្របតាមបទដ្ឋានច្បាប់ទាំងអស់។
ប្រសិនបើនិយោជិតរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែចង់លាឈប់ពីការងារ ថៅកែត្រូវចុះហត្ថលេខាលើលិខិតលាលែងពីតំណែង ហើយក្នុងពេលតែមួយបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺក្នុងចំនួន 100% សម្រាប់រយៈពេលនៃជំងឺទាំងមូល។
ការឈប់សម្រាកឈឺដោយការព្រមព្រៀងគ្នារបស់ភាគីទាំងពីរ និយោជិត និងនិយោជក
ការបណ្តេញចេញក៏អាចធ្វើទៅបានដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ និយោជកត្រូវរង់ចាំឱ្យគាត់ចូលធ្វើការវិញ។ បន្ទាប់ពីនេះនាយកដ្ឋានគណនេយ្យគណនាយ៉ាងពេញលេញនូវអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺហើយបន្ទាប់មកអនុវត្តនីតិវិធីបណ្តេញចេញស្របតាមច្បាប់ទាំងអស់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតនៅតែបន្តឈឺលើសពីរយៈពេលកំណត់នៃការងារ នោះគាត់នឹងត្រូវបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលិខិតលាលែងពីតំណែង។
មនុស្សម្នាក់ត្រូវមកធ្វើការនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ យកប្រាក់ឈ្នួល និងសៀវភៅការងារ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ប៉ុន្តែក្នុងចំនួន 60% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ អតីតបុគ្គលិកអាចទទួលបានប្រាក់សំណងនេះក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីទទួលបានលទ្ធភាពធ្វើការឡើងវិញ ប៉ុន្តែមិនមានពេលក្រោយទេ។ ស្ថានភាពទាំងនេះកម្រមានណាស់។
ការឈប់សម្រាកឈឺនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់
និយោជិតដែលមានជំងឺអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅពេលដែលគាត់បានឈានដល់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាដែលបានចុះហត្ថលេខាសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ ក្នុងករណីបែបនេះ វាមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថានិយោជិតនោះត្រូវបានគេបណ្តេញចេញទេ គ្រាន់តែថាអាណត្តិការងាររបស់គាត់បានផុតកំណត់ ហើយមិនមានការបណ្តេញចេញទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងដែលត្រូវបានបញ្ចប់មុនកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយមិនស្ថិតនៅក្រោមវិធានការរឹតត្បិតនៃមាត្រា ៨១ ទេ។
តុលាការលើបញ្ហាបែបនេះពន្យល់ថាមិនមានការពិតនៃការបណ្តេញចេញទេប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យានៅពេលចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលសហប្រតិបត្តិការកើតឡើង។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ការបណ្តេញចេញមិនអាស្រ័យលើអ្នកគ្រប់គ្រងនោះទេ ចាប់តាំងពីរយៈពេលនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាជាមុនបានផុតកំណត់យ៉ាងសាមញ្ញ។
មានហេតុផលមួយដែលនៅតែអាចបណ្តេញនិយោជិតឈឺបាន នេះគឺជាការផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺដល់និយោជកដោយមិនទាន់ពេលវេលា ពោលគឺការលាក់បាំងការពិតនៃជំងឺ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ឈឺហើយមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺរបស់គាត់ទៅគណនេយ្យករ គាត់អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារអវត្តមានជាមួយនឹងធាតុដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងកំណត់ត្រាការងាររបស់គាត់។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ មនុស្សម្នាក់នៅតែមានឱកាសសង្គ្រោះតាមរយៈតុលាការ ប្រសិនបើគាត់ឈប់សម្រាកឈឺ។ នេះបង្ហាញថា មុននឹងបណ្តេញនិយោជិត អង្គការត្រូវតែស្វែងរកមូលហេតុពិតនៃការអវត្តមានរបស់បុគ្គលម្នាក់ពីការងារ។
ប៉ុន្តែពេលខ្លះនិយោជិតនៅតែបំពានសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុង “ភាពមិនអាចរំលោភបាន” ហើយដោយចេតនាមិនជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីជំងឺរបស់ពួកគេ ឬទទួលការឈប់សម្រាកឈឺដោយចេតនា។ តាមក្បួនវាកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ។ នេះផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដែលមានវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ សិទ្ធិត្រឡប់ទៅកន្លែងធ្វើការវិញដោយការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ ហើយថែមទាំងទទួលបានប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ (កំឡុងពេលកាត់ក្តី) ដោយសារតែកំហុសនៃ និយោជក។ ក្នុងករណីបែបនេះ តុលាការយកតួនាទីរបស់និយោជក ហើយពន្យល់ថា ការលាក់បាំងដោយនិយោជិតនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។
ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលបិទក្រុមហ៊ុន
ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតទាំងអស់អំពីការរំលាយអង្គការនេះ ពីរខែជាមុន។ ការបញ្ជាទិញត្រូវតែចេញ ហើយកម្មករទាំងអស់ត្រូវតែដឹងអំពីការពិតនេះនៅពេលចុះហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើនិយោជិកមិនបានគ្រប់គ្រងដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទេនោះគាត់ត្រូវតែទាក់ទងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (ប្រការ 4 នៃមាត្រា 13 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ) ដែលផ្ទុយទៅវិញនឹងបង់ការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃ។
ការបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើនិយោជិតមានផ្ទៃពោះ
សំណួរសំខាន់ផងដែរគឺដោយសារតែនាងក៏ត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារដែលបង្ហាញពីមូលហេតុនៃជំងឺលេខ 5 ។ ជារឿយៗនិយោជកមិនដឹងអំពីការមានផ្ទៃពោះរបស់និយោជិតទេ ហើយដោយសារហេតុផលមួយចំនួនដែលនាងត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ បន្ទាប់មកយោងទៅតាមតុលាការ និយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចូលទៅកន្លែងធ្វើការរបស់នាងវិញ។
ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា និងចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរបានឈានដល់ និយោជិតមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញទេ ដូចជាឧទាហរណ៍ ក្នុងករណីមានជំងឺទូទៅ កិច្ចសន្យាបែបនេះត្រូវបានបន្តរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។ ប៉ុន្តែស្ត្រីមានផ្ទៃពោះធ្វើការជំនួសនរណាម្នាក់រហូតដល់កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ បន្ទាប់ពីនោះមិនអាចផ្តល់ជូននិយោជិតនៅកន្លែងផ្សេងបានទេ បន្ទាប់មកការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុញ្ញាត។
ក្នុងករណីដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងស្ត្រីដែលរំពឹងថានឹងមានកូនមុនរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយនោះ វាត្រូវតែត្រូវបានពន្យារពេលរហូតដល់ការមានគភ៌បានបញ្ចប់ (ការសម្រាលកូន ការរលូតកូនឬការរំលូតកូនតាមវេជ្ជសាស្ត្រ)។ នៅពេលកើតកូន ការបណ្តេញចេញកើតឡើងនៅថ្ងៃដែលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការមានគភ៌ត្រូវបានបញ្ចប់។ ប្រសិនបើឧបទ្ទវហេតុកើតឡើងហើយកុមារមិននៅរស់ទេ និយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញតែប្រាំពីរថ្ងៃបន្ទាប់ពីនិយោជកបានដឹងអំពីរឿងនេះ។
ឯកសារសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ គាត់គួរតែបំពេញឯកសារមួយចំនួន៖
- ពាក្យស្នើសុំបណ្តេញចេញ ដែលត្រូវបានចុះបញ្ជីជាមួយលេខាធិការ ហើយបន្ទាប់មកចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជក។
- ការបញ្ជាទិញដែលបញ្ជាក់ថានិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដែលបង្ហាញពីការពិតនៃការទូទាត់នៃការទូទាត់ចុងក្រោយ;
- វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារខ្លួនឯង។
ឯកសារទាំងនេះត្រូវបានបញ្ជូនទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ដែលអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពត្រូវបានគណនា ហើយការទូទាត់ចុងក្រោយត្រូវបានធ្វើឡើង។
ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ឈឺ
អត្ថប្រយោជន៍ជំងឺត្រូវបានគណនាដោយប្រើក្បួនដោះស្រាយខាងក្រោម៖
ជំហានទី 1៖គំរូនៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានយកសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំមុន។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការឱ្យអង្គការនេះសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំនេះទេនោះនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារគាត់ត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រ 182n ដែលបង្ហាញពីចំនួនប្រាក់ខែនៅកន្លែងមុន។
ជំហានទី 2៖យើងបូកបញ្ចូលប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំ បន្ទាប់មកចែកដោយ 730 ឬ 731 ថ្ងៃ (ចំនួនថ្ងៃសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំ) យើងទទួលបានប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍ខ្លួនឯង។
ជំហានទី 3៖បន្ទាប់មក អ្នកត្រូវដឹងពីរយៈពេលធានារ៉ាប់រងដែលបានបញ្ចប់របស់អ្នក។ វាអនុញ្ញាតឱ្យយើងដឹងថាតើការឈប់សម្រាកឈឺនឹងត្រូវបានទទួលយ៉ាងពេញលេញ ពោលគឺ 100%, 80% ឬ 60% ។ យើងគុណនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដោយភាគរយដែលទទួលបាន និងទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអត្ថប្រយោជន៍ខ្លួនឯងនឹងត្រូវបានគណនា។ ឧទាហរណ៍ប្រាក់ខែសម្រាប់ពីរឆ្នាំគឺ 200,000 rubles / 730 ថ្ងៃ។ = 273.97 ជូត។ ប្រសិនបើបទពិសោធន៍តិចជាងប្រាំឆ្នាំនោះភាគរយនឹងមាន 60% ពីប្រាំទៅប្រាំបី - 80% ប្រសិនបើលើសពីប្រាំបីឆ្នាំបន្ទាប់មក 100% ។
ជំហានទី 4៖បន្ទាប់មក 273.97 rubles * 80% = 219.18 rubles បន្ទាប់មកគុណចំនួននេះដោយចំនួនថ្ងៃនៅលើវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារនិងទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍។ ជាងនេះទៅទៀត ការឈប់សម្រាកឈឺបីថ្ងៃដំបូងត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក ហើយនៅសល់ជាការចំណាយលើមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ និយោជិតនឹងទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺ បង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ឈឺរយៈពេល 10 ថ្ងៃ នោះក្នុងករណីរបស់យើងចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ដែលទទួលបាននឹងមាន 2190.18 រូប្លិ៍។ គាត់នឹងទទួលបាន 285 rubles ដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។ - ១៩០៥,១៨ ជូត។
ជំហានទី 5៖នៅពេលនិយោជិតម្នាក់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ គាត់ត្រូវតែទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងទម្រង់ 182n ដើម្បីបញ្ជូនវាទៅកន្លែងធ្វើការបន្ទាប់របស់គាត់។ គាត់ក៏ត្រូវបានផ្តល់សៀវភៅការងារផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែងមិនអាចមកបាន ដោយសារជំងឺ មកយកវាទុក គាត់ទុកការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដើម្បីផ្ញើសៀវភៅតាមប្រៃសណីយ៍។ ការទូទាត់ចុងក្រោយត្រូវបានផ្ទេរទៅកាតក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាលើដីកាបណ្តេញចេញ ហើយអត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានបង់បន្ទាប់ពីការគណនាភ្លាមៗនៃការឈប់សម្រាកឈឺដោយខ្លួនឯង។
ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ
រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺប្រែប្រួល និងត្រូវបានកំណត់អាស្រ័យលើហេតុផល។ នេះអាចជាការថែទាំកុមារ សមាជិកគ្រួសារឈឺ ឬជនពិការ។ ជំងឺទូទៅត្រូវបានបន្តដោយគ្រូពេទ្យដែលចូលរួមរយៈពេល 15 ថ្ងៃបន្ទាប់មករយៈពេលត្រូវបានបន្តដោយគណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្ត្រ។ មានជំងឺមួយចំនួននៅពេលដែលការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានពន្យារពេលយូរ។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
ពីចំណុចទាំងអស់ខាងលើ វាច្បាស់ណាស់ថាប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ឈឺ ហើយមិនធ្វើការរហូតដល់កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ ប៉ុន្តែជាប់ជានិច្ច នោះគាត់មិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញនោះទេ។ ហើយនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នដែលមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញប្រសិនបើមិនអាចផ្តល់មុខតំណែងផ្សេង។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជកសម្រេចចិត្តចែកផ្លូវជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់នោះ មិនយូរមិនឆាប់ រឿងនេះនឹងកើតឡើង។
ពលរដ្ឋធ្វើការមានសិទ្ធិបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជករបស់គាត់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ គាត់ត្រូវជូនដំណឹងគាត់អំពីរឿងនេះជាមុន ២ សប្តាហ៍។ ហើយបើមានអ្នកឈឺ តើគាត់អាចលាលែងបានទេ?
តើអាចឈប់សម្រាកពេលឈឺបានទេ?
មូលដ្ឋានទាំងអស់សម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 77 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទាំងនេះក៏រួមបញ្ចូលទាំងការចង់បានរបស់បុគ្គលិកផងដែរ។ ប៉ុន្តែនិយោជិតត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ 2 សប្តាហ៍នៃប្រតិទិនមុនថ្ងៃដែលរំពឹងទុកនៃការចាកចេញ។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 80 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ក្នុងអំឡុងពេលនេះ និយោជិតអាចធ្លាក់ខ្លួនឈឺ ឬទៅវិស្សមកាល។ ច្បាប់មិនហាមឃាត់រឿងនេះទេ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ គាត់ត្រូវតែសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង។
លិខិតលាលែងពីតំណែង ពេលឈប់សម្រាកឈឺ
មិនមានទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយស្របច្បាប់សម្រាប់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តនោះទេ ប៉ុន្តែវាត្រូវតែសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងក្នុងបរិបទខាងក្រោម៖
- នៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើមាន "បឋមកថា" ដែលបង្ហាញថា:
- ព័ត៌មានអំពីនិយោជក - ឈ្មោះអក្សរកាត់របស់វាក៏ដូចជាមុខតំណែងនិងឈ្មោះពេញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទទួលយកនិងចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំបែបនេះ។
- ព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិកខ្លួនឯង - ឈ្មោះពេញរបស់គាត់ក៏ដូចជាមុខតំណែងរបស់គាត់។ ប្រសិនបើសហគ្រាសមានទំហំធំនោះអ្នកអាចចង្អុលបង្ហាញឈ្មោះរបស់អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។ អ្នកក៏ត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានទំនាក់ទំនងផងដែរ។
- "រាងកាយ" នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវបញ្ជាក់ពីសំណើរបស់អ្នកដើម្បីបដិសេធតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ វាជាការចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទ - មិនលឿនជាង 2 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការសរសេរកម្មវិធី។ រយៈពេលនេះត្រូវបានគេហៅថាឈប់សម្រាក។
- ហត្ថលេខា និងប្រតិចារឹក ព្រមទាំងកាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង។
អ្នកមិនអាចបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទចុងក្រោយនៃជំងឺដែលបានរំពឹងទុកក្នុងពាក្យស្នើសុំនោះទេ!
ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីរបៀបសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក - ។
តើការឈប់សម្រាកឈឺរួមបញ្ចូលម៉ោងធ្វើការដែរឬទេ?
និយោជិតអាចធ្លាក់ខ្លួនឈឺអំឡុងពេលបំពេញការងារជាកំហិត។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបង្ខំនិយោជិតឱ្យធ្វើការដោយជំរុញសកម្មភាពរបស់គាត់ដោយការពិតដែលថាអ្នកក្រោយឈប់សម្រាកឈឺនៅពេលធ្វើការ។
ការឈប់សម្រាកឈឺរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍នៃការងារជាកាតព្វកិច្ច ទោះបីជាវាត្រូវបានបិទបន្ទាប់ពីការបណ្តេញនិយោជិតក៏ដោយ។ លើសពីនេះ ការឈប់សម្រាកឈឺនឹងត្រូវបានបង់ពេញ។
តើអាចបណ្តេញបុគ្គលដែលឈប់សម្រាកឈឺបានទេ?
ប្រសិនបើនិយោជកចង់បណ្តេញនិយោជិតរបស់គាត់ គាត់អាចត្រូវបានណែនាំដោយមូលដ្ឋានដែលមានរាយក្នុងសិល្បៈប៉ុណ្ណោះ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
វាក៏និយាយផងដែរថាអ្នកមិនអាចបណ្តេញនិយោជិតដែលសម្រាកវិស្សមកាលឬឈឺបានទេ។ ទោះបីជាមានការរំលោភលើផ្នែករបស់និយោជិតក៏ដោយ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញគាត់ចេញក្នុងពេលមានជំងឺ។
នៅពេលដែលនិយោជិតបានធូរស្បើយ និងនាំយកវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ និយោជកអាចបណ្តេញគាត់ចេញ។ ក្នុងករណីនេះ ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវតែបង់អាស្រ័យលើរយៈពេលធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិត។
តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ទេ?
សម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ និយោជកធ្វើការរួមចំណែកដល់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។ ដូច្នេះ គាត់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺ ទោះបីបុគ្គលិកឈប់សម្រាកក៏ដោយ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់លេខ 255-FZ ចែងថាក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់អាស្រ័យលើចំនួនធានារ៉ាប់រងដែលនិយោជិតមាន។
បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃជំងឺរយៈពេលមួយខែទៀត លុះត្រាតែនិយោជិតដែលលាលែងនោះទទួលបានការងារជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀត។ បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃ និងនៅពេលបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួន 60% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតនេះ។ ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ - ។
ដើម្បីគណនាការទូទាត់នៅក្រោមវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារវាចាំបាច់ត្រូវគិតពីប្រាក់ខែរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំចុងក្រោយ។ ចាប់តាំងពីពេលនេះជាឆ្នាំ 2017 សម្រាប់ការគណនាអ្នកត្រូវយកប្រាក់ខែរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំ 2015 និង 2016 ។
សម្រាប់ការគណនា រាល់ការទូទាត់ និងប្រាក់បំណាច់ដែលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបង់ត្រូវយកមកពិចារណា។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនេះ និយោជិតបានធ្វើការនៅកន្លែងផ្សេង នោះអ្នកត្រូវយកលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ចំណូលពីនិយោជកមុនមក។
ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា នោះការគណនានឹងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើតម្លៃនេះ។ សូចនាករដូចគ្នាត្រូវបានយកមកពិចារណាប្រសិនបើរយៈពេលធានារ៉ាប់រងតិចជាងប្រាំមួយខែ។
វីដេអូអំពីការបណ្តេញចេញអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ
រាល់ព័ត៌មានលំអិត និងច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលអសមត្ថភាពរបស់គាត់ត្រូវបានរៀបរាប់លម្អិតនៅក្នុងវីដេអូនេះ៖
និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺរបស់និយោជិត ទោះបីជាគាត់ឈប់សម្រាកពេលឈប់សម្រាកឈឺក៏ដោយ។ ប្រសិនបើគាត់ទទូចឱ្យ "វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់" ជំនួសឱ្យការទូទាត់នោះគាត់នឹងបំពានច្បាប់សហព័ន្ធ។ អ្នកអាចត្អូញត្អែរអំពីអ្នកគ្រប់គ្រងបែបនេះទៅកាន់អធិការកិច្ចការងារ។
តើការឈប់សម្រាកឈឺរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការបង់ប្រាក់ពេលបណ្តេញចេញដែរឬទេ? ច្បាប់ឆ្លើយសំណួរនេះយ៉ាងច្បាស់។ មិនមានហេតុផលដើម្បីបង្កើនរយៈពេលរវាងពាក្យស្នើសុំបណ្តេញចេញ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិតមិនមែនជាឧបសគ្គចំពោះការបណ្តេញចេញតាមសំណើរបស់បុគ្គលនោះទេ។ ចូរយើងពិចារណាអំពីបទដ្ឋាននៃច្បាប់របស់រុស្ស៊ីឱ្យបានលម្អិតបន្ថែមទៀត។
តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវរាប់បញ្ចូលក្នុងករណីអ្វីខ្លះ?
ជាដំបូងវាគួរអោយកត់សំគាល់ថាពាក្យថា "បិទ" មិនមាននៅក្នុងច្បាប់ទេ។ ក្រមនេះបញ្ជាក់ពីកាតព្វកិច្ចក្នុងការជូនដំណឹងដល់អង្គការនៃការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តមិនលើសពី 14 ថ្ងៃជាមុន។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលពីរសប្តាហ៍គិតចាប់ពីថ្ងៃជូនដំណឹងអំពីចេតនារបស់គាត់ ប្រសិនបើបុគ្គលនោះមិនផ្លាស់ប្តូរចិត្តអំពីការលាឈប់នោះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចប់។
សំខាន់!រហូតដល់ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ និយោជិតអាចដកពាក្យសុំចេញ ហើយនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញបុគ្គលនោះចេញទេ លុះត្រាតែមានអ្នកថ្មីត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យបំពេញកន្លែងទំនេរនេះ។
ច្បាប់ស្តីពីការងារមិនអនុញ្ញាតឱ្យអង្គការពន្យាររយៈពេលនៃការបម្រើនោះទេ បើទោះបីជាអ្នកលាលែងនោះទៅវិស្សមកាល ឬឈប់សម្រាកឈឺក៏ដោយ។ ដូច្នេះ ជំងឺរបស់និយោជិតមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនោះទេ។ ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារនឹងត្រូវចុះកាលបរិច្ឆេទនៅកាលបរិច្ឆេទដែលបានព្រមព្រៀងគ្នានៅពេលជូនដំណឹងអំពីការចាកចេញពីការងារ។
ការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារមុនពេលការបណ្តេញចេញត្រូវបានបង់ពេញ បើទោះបីជារយៈពេលនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារបានបញ្ចប់បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញពិតប្រាកដក៏ដោយ។
តើអាចទៅឈប់សម្រាកឈឺបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញដោយគ្មានការងារធ្វើ?
ច្បាប់មិនអនុញ្ញាតឱ្យសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងដែលកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃវិញ្ញាបនបត្រអសមត្ថភាពនឹងលេចឡើងជាកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការគណនាជាមុនថាតើវានឹងជាថ្ងៃណា។
នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះគាត់ត្រូវតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយមិនលើសពី 14 ថ្ងៃនៃថ្ងៃប្រតិទិនមុនថ្ងៃដែលរំពឹងទុកនៃការបណ្តេញចេញ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់ផ្តល់លទ្ធភាពដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជក ដើម្បីចាកចេញពីការងារមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។ ពោលគឺប្រសិនបើអង្គការមិនមានការជំទាស់ទេ គឺអាចលាលែងពីតំណែងបាននៅថ្ងៃដែលពាក្យស្នើសុំត្រូវបានដាក់ជូន។ ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃចូលសៀវភៅការងារ អតីតនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺ និយោជកត្រូវបង់អត្ថប្រយោជន៍ជំងឺ។ សូមអានបន្ថែមអំពីរឿងនេះ។
ការឈប់សម្រាកឈឺមុនពេលបណ្តេញចេញដោយសារការកាត់បន្ថយ
ប៉ុន្តែប្រសិនបើការបណ្តេញចេញបានកើតឡើងតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ហើយជាបន្តបន្ទាប់និយោជិតបានឈប់សម្រាកឈឺ កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមដែលត្រូវនឹងថ្ងៃបណ្តេញចេញ នោះការពិតនេះនឹងមិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលធ្វើការវិញទេ បើទោះបីជាការឈប់សម្រាកឈឺ និង ការពន្យារពេលកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលំដាប់និងសៀវភៅការងារ ត្រូវតែ។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 27 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "នៅលើពាក្យសុំដោយតុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 ។
លទ្ធផល
ការឈប់ធ្វើការត្រូវបានចាត់ទុកថាជារយៈពេលរវាងកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាក់ស្តែង។ មិនមានគំនិតបែបនេះនៅក្នុងច្បាប់ទេ មានតែកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងការជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់គាត់អំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ ពីរសប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទដែលចង់បាន។ ដូច្នេះបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាការឈប់សម្រាកឈឺអំឡុងពេលបណ្តេញចេញមិនប៉ះពាល់ដល់កាលបរិច្ឆេទដែលចង់បាននៅក្នុងសៀវភៅការងារនោះទេ។
តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញបុគ្គលដែលឈប់សម្រាកឈឺ - សំណួរដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលិកជាច្រើននៃក្រុមហ៊ុន ទីភ្នាក់ងារ សហគ្រាស និងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលមានការព្រួយបារម្ភ។ ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុន្តែសូម្បីតែនៅទីនេះមានមួយចំនួននៃការ nuances បុគ្គលដែលនឹងត្រូវយកទៅក្នុងគណនីផងដែរ។
ស្ថានភាពនៃការបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានវាយតម្លៃពីភាគីទាំងពីរ៖ និយោជក និងនិយោជិត។ ជារឿយៗវាកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ ដើម្បីជៀសវាងការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញ ឈប់សម្រាកឈឺ។ តើការបណ្តេញចេញ អំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺមានអ្វីខ្លះ?
ការបណ្តេញនិយោជិតនៅពេលឈប់សម្រាកឈឺ
ចូរយើងពិចារណានូវចំណុចមួយចំនួនដែលផ្តល់នូវលទ្ធភាពនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាកឈឺ។ ពួកគេទាំងអស់គឺពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ឆ្នាំ 2016 ។
វាអាចទៅរួចក្នុងការបញ្ឈប់បុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាកឈឺប្រសិនបើ៖
- និយោជិតមិនបង្ហាញខ្លួននៅក្រុមហ៊ុន ឬសហគ្រាសរយៈពេលបួនខែជាប់គ្នា ដោយសារអសមត្ថភាពការងារបណ្តោះអាសន្ន
- ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ ការបណ្តេញចេញនៅពេលឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរំលាយពេញលេញនៃសហគ្រាសខ្លួនវា
- កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់ដែលបានបញ្ចប់ពីមុននឹងបញ្ចប់នៅពេលនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺ
- នៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ និយោជិតបានឈប់សម្រាកឈឺ គាត់នៅតែត្រូវគេចាត់ទុកថាបណ្តេញចេញ
តើអាចបណ្តេញនិយោជិតនៅពេលឈប់សម្រាកឈឺដោយសារហេតុផលផ្សេងទៀតដែរឬទេ? សមាជិកសភាឆ្លើយសំណួរនេះដោយអវិជ្ជមាន។ ជាការពិតណាស់ មានករណីលើកលែង ប៉ុន្តែពួកគេអាចបង្ហាញក្រុមហ៊ុនមួយចំពោះវិវាទការងារ និងវិវាទ។
តើនិយោជិតមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការឈប់សម្រាកឈឺដែរឬទេ - នៅទីនេះចម្លើយចំពោះសំណួរគឺជាក់ស្តែង។ និយោជិតត្រូវតែផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺដែលមានព័ត៌មានអំពីអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់បុគ្គលនោះសម្រាប់ការងារ។ វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺគឺជាការបញ្ជាក់ដ៏សំខាន់ថាមនុស្សម្នាក់អវត្តមានពីការងារសម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវជាក់លាក់មួយ។
ប្រធានបទដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការពិភាក្សាគឺការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានបើកសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមិនត្រូវបានបណ្តេញចេញ ការទូទាត់របស់គាត់កើតឡើងលើមូលដ្ឋានទូទៅ។ សូម្បីតែសម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងពេលមានជំងឺក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុនត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ ដូចមានចែងក្នុងបទដ្ឋានច្បាប់ការងារជាមួយនឹងការរឹតបន្តឹងមួយចំនួន។
ការបណ្តេញនិយោជិតនៅពេលឈប់សម្រាកឈឺគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមក។ និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវស្គាល់ខ្លួនឯងឱ្យបានលម្អិតជាមួយក្រមការងារ ដែលពិពណ៌នាយ៉ាងលម្អិតអំពីបញ្ហាថាតើអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញក្នុងពេលឈប់សម្រាកឈឺដែរឬទេ។ ព័ត៌មានពីបទដ្ឋានច្បាប់នឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកការពារផលប្រយោជន៍របស់អ្នកឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន និងរក្សាការងាររបស់អ្នកសូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលមានជំងឺក៏ដោយ។
ដោយដឹងពីប្រព័ន្ធច្បាប់ និងមានការដកស្រង់ចេញពីច្បាប់ការងារ អ្នកប្រាកដជាអាចការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកនៅចំពោះមុខការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ពេលខ្លះត្រូវការជំនួយផ្នែកច្បាប់ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់បន្ថែមទៀត។ តាមក្បួនមួយនៅក្នុងទីក្រុងជាច្រើនមានសេវាសង្គមឯកទេសដែលអាចផ្តល់ការពិគ្រោះយោបល់ចាំបាច់ទាំងអស់ផងដែរ។
ទិដ្ឋភាពមួយទៀតដែលចាំបាច់ត្រូវចងចាំនៅពេលដែលមានការលំបាកកើតឡើងក្នុងការទំនាក់ទំនងគឺការបណ្តេញចេញពីបុគ្គលដែលមានឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅទីនេះកើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីពីរគឺ និយោជក និងនិយោជិត។ និយោជិតម្នាក់មកការិយាល័យបន្ទាប់ពីមានជំងឺដោយមានវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺនៅក្នុងដៃ នៅដំណាក់កាលនេះ និយោជកបំពេញវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ បន្ទាប់មកនីតិវិធីបណ្តេញចេញត្រូវបានគូរឡើង ហើយអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានចេញ។
ប្រសិនបើអ្នករកឃើញកំហុស សូមរំលេចអត្ថបទមួយ ហើយចុច បញ្ជា (Ctrl)+បញ្ចូល.
កំពុងផ្ទុក...
