លេខកូដការងារ៖ វិធីសាស្ត្រផ្លាស់ប្តូរ។ របៀបរៀបចំកាលវិភាគការងារផ្លាស់ប្តូរឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់បុគ្គលិក

) ត្រូវបានកំណត់ក្នុងរយៈពេលមួយខែ។ ករណីលើកលែងរួមមានករណីពិសេសនៅកន្លែងនីមួយៗ ដោយសាររយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់អាចពន្យារដល់ 3 ខែ (សម្រាប់បញ្ហានេះ មតិរបស់ស្ថាប័នសហជីពកម្មករ ប្រសិនបើមានមួយ ត្រូវតែយកមកពិចារណា)។ នៅក្នុងអវត្តមានរបស់វាពួកគេធ្វើសកម្មភាពក្នុងក្របខ័ណ្ឌ

វិធីសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់នូវការធានានៃការផ្តល់លំនៅដ្ឋានដល់កម្មករនៅពេលពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការ () ។

ប្រភេទនៃសកម្មភាពដែលបានកំណត់គឺត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងការរុករកប្រេង និងឧស្ម័ន និងការជីកយករ៉ែធ្យូងថ្ម ការអភិវឌ្ឍនៃលោហៈដ៏មានតម្លៃ ការនេសាទ ការកាប់ឈើ ក៏ដូចជានៅក្នុងវិស័យដឹកជញ្ជូន សំណង់ ភូគព្ភសាស្ត្រ និងផ្សេងៗទៀត។

អ្នកណាអាចធ្វើការវេនបាន។

ការងារនៅលើមូលដ្ឋានបង្វិលយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ផ្អែកលើ) មានសម្រាប់មនុស្សដូចខាងក្រោមៈ

• មនុស្សពេញវ័យ;
• មិនមានផ្ទៃពោះ និងគ្មានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ (លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យស្ត្រី);
• សម្រាប់ឪពុក ឬអាណាព្យាបាលរបស់កុមារដែលមានអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ ប្រសិនបើពួកគេមិនចិញ្ចឹមពួកគេតែម្នាក់ឯង។
• ដោយគ្មាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្តនេះបើយោងតាមការសន្និដ្ឋានដែលបានចេញក្នុងលក្ខណៈដែលបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 2 ខែឧសភាឆ្នាំ 2012 លេខ 441n ។

តើនាឡិកាសម្រាប់អ្វី?

ក្រមការងាររក្សានូវវិធីសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរការងារសម្រាប់ករណីដែលកន្លែងធ្វើការ ឬនិយោជកស្ថិតនៅចម្ងាយយ៉ាងសំខាន់ពីលំនៅដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍របស់និយោជិត ហើយចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តដំណើរការផលិតកម្ម ឬសកម្មភាពដែលបានរាយខាងលើ។ ការផ្លាស់ប្តូរក៏សមរម្យសម្រាប់ករណីនៅពេលដែលវាចាំបាច់ក្នុងការសាងសង់ រៀបចំឡើងវិញ ឬជួសជុលវត្ថុជាមួយសង្គម ផលិតកម្ម ឬការងារផ្សេងទៀតយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅក្នុងតំបន់ដែលដាច់ស្រយាល គ្មានមនុស្សរស់នៅ ឬក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃធម្មជាតិជាក់លាក់មួយ។

របៀបណែនាំការផ្លាស់ប្តូរនៅសហគ្រាស

ការផ្ទេរស៊ុមដែលកំពុងដំណើរការរួចហើយទៅរបៀបនេះកើតឡើងតាមលំដាប់នៃជំហានខាងក្រោម៖

1. ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃការផ្ទេរទៅការងារបង្វិលដោយមានកំណត់ចំណាំនៃការយល់ព្រមចំពោះការងារបែបនេះ (ពីរខែមុនពេលផ្ទេរ) ។ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់មិនយល់ព្រមនឹងការផ្ទេរនេះទេ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូនកន្លែងទំនេរណាមួយ។ ក្នុងករណីដែលបុគ្គលនោះបដិសេធ ឬបដិសេធសំណើនោះ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។
2. ការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារតាមរយៈការអនុម័តកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។
3. ការចុះឈ្មោះនៃការបញ្ជាទិញផ្ទេរ។

ការបញ្ជាទិញគំរូដើម្បីចាប់ផ្តើមការផ្លាស់ប្តូរ

កាលវិភាគការងារ និងសម្រាកអំឡុងពេលធ្វើការវេន

តើការងារបែបនេះត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច?

ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅលើមូលដ្ឋានបង្វិលត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ថ្ងៃប្រតិទិនណាមួយដែលបានចំណាយនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលបង្វិល ក៏ដូចជាថ្ងៃពិតប្រាកដនៃការធ្វើដំណើរពីកន្លែងដែលនិយោជកស្ថិតនៅ (ចំណុចប្រមូល) ទៅកន្លែងដែលការងារត្រូវបានអនុវត្ត និងត្រលប់មកវិញត្រូវបានបង់ជាមួយនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលជំនួស ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ​ប្រចាំថ្ងៃ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ និងនីតិវិធីនៃការបង់ប្រាក់របស់វាអាស្រ័យទៅលើប្រភេទនៃអង្គការណាដែលនិយោជក។ ប្រសិនបើនេះជានិយោជិតផ្នែកសាធារណៈរបស់សហព័ន្ធ នោះប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលត្រូវគ្នានៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានកំណត់ដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 02/03/2005 លេខ 51 ឬស្តង់ដារស្រដៀងគ្នានៃប្រធានបទជាក់លាក់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សាលាក្រុង។ ប្រសិនបើនេះជាបុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈនៃកម្រិតសមរម្យ។

សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ សម្រាប់ថ្ងៃនៃការពន្យាពេលធ្វើដំណើរដោយសារអាកាសធាតុ ឬដោយសារកំហុសរបស់ក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូន និយោជិតទទួលបានអត្រាប្រចាំថ្ងៃ។ គាត់​ទទួល​វា​សម្រាប់​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ដែល​មាន​ការងារ​លើស​កំណត់​តាម​កាលវិភាគ (ថ្ងៃ​សម្រាក​អន្តរ​វេន)។ ពលកម្ម, អនុសញ្ញារួម, ក្នុងស្រុក ទង្វើបទដ្ឋានអាចកំណត់ប្រាក់ខែខ្ពស់។

ការផ្លាស់ប្តូរកម្មករមកពីតំបន់ផ្សេងទៀតដែលធ្វើការនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយ និងតំបន់ស្រដៀងគ្នាត្រូវបានផ្តល់មេគុណប្រចាំតំបន់ និងត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ជាភាគរយដល់ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេតាមលក្ខណៈ និងចំនួនដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់អ្នកដែលបន្តធ្វើការនៅកន្លែងបែបនេះ។

វិស្សមកាលណា

ក្រមការងារកំណត់វិស្សមកាលក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការបង្វិលដូចខាងក្រោមៈ និយោជិតត្រូវបានធានានូវវិស្សមកាលដែលទទួលបានប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ (ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម) ប្រចាំឆ្នាំចំនួន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ស្លឹកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់អ្នកដែលតែងតែធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ (24 ថ្ងៃប្រតិទិន) និងនៅក្នុងតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេ (16 ថ្ងៃប្រតិទិន) ។

ធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិល - ការចុះឈ្មោះយោងទៅតាម

កម្មករប្តូរវេនត្រូវបានចុះឈ្មោះសម្រាប់ការងារតាមរយៈកិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវគ្នា ដែលបង្ហាញជារចនាសម្ព័ន្ធព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

1. ទិន្នន័យនិយោជិត និងនិយោជក។
2. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ។
3. លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់។
4. របៀបការងារបណ្តោះអាសន្ន និងសម្រាក។
5. លក្ខខណ្ឌការងារ បូករួមទាំងការធានា និងសំណង។
6. ការធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ច(សង្គម, ប្រាក់សោធននិវត្តន៍, វេជ្ជសាស្ត្រ) ។
7. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជក។
8. ទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។
9. ការអប់រំ វិធីសាស្រ្តសុវត្ថិភាពការងារ។
10. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ។
11. ព័ត៌មានលម្អិត និងហត្ថលេខារបស់និយោជិត និងនិយោជក។

កិច្ចសន្យាការងារគំរូ

លក្ខណៈពិសេសផ្សេងទៀតនៃនាឡិកា

ក្រមការងារបង្កើតលក្ខណៈផ្សេងទៀតនៃការងារនៅលើមូលដ្ឋានបង្វិល។ ការធានា និងសំណងសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលផ្លាស់ប្តូរនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយ និងនៅកន្លែងដែលស្មើនឹងពួកគេត្រូវបានកំណត់។ ថ្ងៃផ្លាស់ប្តូរប្រតិទិននៅកន្លែងដែលបានបញ្ជាក់ បូកនឹងថ្ងៃនៃការធ្វើដំណើរពិតប្រាកដទៅកាន់កន្លែងប្តូរវេនតាមកាលវិភាគការងារត្រូវបានបញ្ចូលក្នុង អតីតភាពការងារនិយោជិតបែបនេះ ដោយសារពួកគេទទួលបានការធានា និងសំណងដែលត្រូវការ។

ជំពូកទី 47 ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការធ្វើការលើមូលដ្ឋានផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលរួមមាន 6 មាត្រា ដែល លក្ខណៈពិសេស និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់វាត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិត.

ទីមួយ វាផ្តល់នូវទម្រង់ច្បាស់លាស់ សំខាន់ លក្ខណៈពិសេសប្លែកដែលជាភាពមិនអាចទៅរួចនៃការធានាការវិលត្រឡប់របស់និយោជិតទៅកន្លែងរស់នៅរបស់ពួកគេ។ ជាធម្មតាការងារផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានអនុវត្តនៅចម្ងាយឆ្ងាយពីកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ពិសេសដែលមានការលំបាក លក្ខណៈអាកាសធាតុនៅតំបន់ដែលគ្មានមនុស្សរស់នៅ និងតំបន់ដាច់ស្រយាល។ និយោជកនៅនឹងកន្លែងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ទាំងអស់សម្រាប់កម្មករនិយោជិតមិនត្រឹមតែសម្រាប់ការអនុវត្តផ្ទាល់នៃដំណើរការផលិតកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានលក្ខខណ្ឌសមរម្យសម្រាប់ការរស់នៅផងដែរ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ជំរុំបង្វិលពិសេសត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ប្រសិនបើទាំងនេះមិនត្រូវបានបង្កើតទេ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់អន្តេវាសិកដ្ឋាន បន្ទប់ ឬកន្លែងរស់នៅផ្សេងទៀត។ (មាត្រា 297 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

យោងតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីមនុស្សមិនអាចចូលរួមក្នុងការងារនៅលើមូលដ្ឋានបង្វិលបានទេ។:

• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
• អនីតិជន;
• ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ;
• មនុស្សដែលមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្តជាក់លាក់ក្នុងការធ្វើការជាមួយវិធីសាស្រ្តនេះ, ឯកសារត្រឹមត្រូវ។

រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរនេះមិនត្រឹមតែរួមបញ្ចូលពេលវេលាដែលពាក់ព័ន្ធដោយនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងារដើម្បីបំពេញភារកិច្ចភ្លាមៗរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានពេលវេលាដែលនៅសល់រវាងវេនផងដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនគួរលើសពី 1 ខែទេ។ ទោះយ៉ាងណាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មានឱកាសពិសេសដើម្បីបន្តការផ្លាស់ប្តូររហូតដល់ 3 ខែហើយ​នេះ​ត្រូវ​តែ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ជា​ផ្លូវ​ការ​យ៉ាង​ត្រឹមត្រូវ និង​ធានា​បាន​ដោយ​មិន​មាន​ការ​ចូល​រួម​ពី​ស្ថាប័ន​សហជីព​ឡើយ។​ សិល្បៈ។ 300: វិធីសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរការងារសន្មតថា ការកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការគួរតែត្រូវបានអនុវត្តរួមជាមួយនឹងការគិតគូរពីពេលវេលាដែលបានបែងចែកសម្រាប់ការសម្រាក. ហើយ​ទំនួល​ខុសត្រូវ​នេះ​ធ្លាក់​លើ​និយោជក​ទាំងស្រុង។ និយោជកក៏បង្កើតកំឡុងពេលសម្រាកពិសេសកំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរ ដែលតាមធម្មជាតិ មិនគួរផ្ទុយនឹងច្បាប់និយតកម្មណាមួយជាធរមាននៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។ កាលវិភាគនេះត្រូវតែរួមបញ្ចូលពេលវេលាធ្វើដំណើរសម្រាប់កម្មករទៅ និងមកពីធ្វើការ។

សំណង និងការធានាផ្តល់ជូនសម្រាប់អ្នកធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិល

ប្រហែល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងសំណងសម្រាប់ធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិល គឺជាអំណះអំណាងចម្បងរបស់មនុស្សដែលជ្រើសរើសវាសម្រាប់ខ្លួនគេ។ ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះត្រូវបានកំណត់៖

• នៅពេលធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាសដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពី ថវិកាសហព័ន្ធ- បង់និងបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• នៅពេលធ្វើការនៅសហគ្រាសដែលត្រូវបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកានៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - បង់ពីថវិកាក្នុងស្រុកដែលបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នរដ្ឋ។ អាជ្ញាធរ ក៏ដូចជាស្ថាប័ននានា រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់;
• នៅពេលធ្វើការក្នុងវិស័យមិនមែនថវិកា - វាត្រូវបានបង្កើតឡើង ឬដោយច្បាប់មួយទៀត។

ប្រសិនបើការងារត្រូវបានអនុវត្តឧទាហរណ៍នៅឆ្ងាយខាងជើងបន្ទាប់មកសម្រាប់ការគណនា សំណងសមរម្យកត្តាគុណត្រូវបានប្រើប្រាស់ ហើយប្រាក់រង្វាន់ភាគរយផ្សេងៗត្រូវបានបង់។

បុគ្គលដែលមានសមត្ថកិច្ចក្នុងបញ្ហានេះអាចពន្យល់ពីបញ្ហានៃក្រមការងារឱ្យបានលម្អិត និងលម្អិតបន្ថែមទៀត៖ វិធីសាស្ត្របង្វិល។ ជាពិសេសមេធាវី។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍ នៅពេលផ្សេងៗគ្នា វិវាទការងារវាជាការប្រសើរក្នុងការស្វែងរកជំនួយពីអ្នកឯកទេសនេះនឹងជួយសន្សំសំចៃសរសៃប្រសាទ និងពេលវេលារបស់អ្នក។

កិច្ចសន្យាការងារ (ទំនាក់ទំនង)

នៅលើមូលដ្ឋានបង្វិល

វិធីសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរការងារ - ទម្រង់ជាក់លាក់ការរៀបចំដំណើរការការងារ ដែលអាចកាត់បន្ថយពេលវេលាយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបំពេញការងារនៅក្នុងតំបន់ដែលមិនទាន់មានការអភិវឌ្ឍន៍ ឬពិបាកទៅដល់។ តំបន់ប្រពៃណីនៃការអនុវត្តការងារបង្វិលរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះគឺ ឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័ន ការកាប់ឈើ សំណង់ជាដើម។ ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជកក្នុងអំឡុងកាលវិភាគការងារបង្វិលមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវតែយកមកពិចារណានៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

អង្គការដែលប្រើវិធីសាស្រ្តការងារបង្វិលក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានដឹកនាំដោយបទដ្ឋាននៃជំពូកទី 47 "លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់មនុស្សដែលធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិល" នៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី(តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ លើសពីនេះទៀតចំពោះវិសាលភាពដែលមិនផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពួកគេមានសិទ្ធិអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋានលើវិធីសាស្រ្តនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការការងាររដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតលេខាធិការដ្ឋាន។ នៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហព័ន្ធទាំងអស់ ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហភាពសូវៀត ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ១៩៨៧ លេខ ៧៩៤/៣៣-៨២ “ស្តីពីការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋានស្តីពីការរៀបចំវិធីសាស្រ្តបង្វិលនៃការងារ” (តទៅនេះហៅថា មូលដ្ឋាន។ សំវិធានធន)។

មាត្រា 297 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ថា វិធីសាស្ត្របង្វិលត្រូវយល់ថាជាទម្រង់ពិសេសនៃដំណើរការការងារនៅខាងក្រៅកន្លែងស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍របស់កម្មករ នៅពេលដែលការវិលត្រឡប់ប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេទៅកាន់កន្លែងស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍មិនអាចធានាបាន។

ជាធម្មតា វិធីសាស្រ្តបង្វិលនៃការងារត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅកន្លែងឧស្សាហកម្ម សង្គម និងកន្លែងផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់ដែលគ្មានមនុស្សរស់នៅ តំបន់ដាច់ស្រយាល ឬតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិពិសេស ដើម្បីកាត់បន្ថយពេលវេលាដែលត្រូវការសម្រាប់៖

- សំណង់;

- ជួសជុល;

- ការកសាងឡើងវិញ;

- សម្រាប់អនុវត្តសកម្មភាពផលិតកម្មផ្សេងៗ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ដោយសារវិសាលភាពនៃការអនុវត្តវិធីសាស្ត្របង្វិលមិនត្រូវបានកំណត់ ការប្រើប្រាស់របស់វាក៏អាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងតំបន់ដែលមានប្រជាជនផងដែរ ប្រសិនបើការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយកម្មករដែលរស់នៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត។ ការអនុវត្តការអនុវត្តច្បាប់ក៏ចង្អុលបង្ហាញអំពីរឿងនេះដែរ ជាពិសេសការសន្និដ្ឋាននេះមាននៅក្នុងដំណោះស្រាយនៃសេវាប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលីសហព័ន្ធនៃស្រុកមូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 8 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2008 លេខ KA-A40/6130-08 ក្នុងករណីលេខ A40-43269/07 -១១៥-២៨៨។

ជាងនេះទៅទៀត អង្គការអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តក្នុងការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តការងារបង្វិល ទាំងទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន និងក្រុម ឬបុគ្គលិកម្នាក់។ ការបញ្ជាក់បែបនេះមាននៅក្នុងលិខិតរបស់សេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែមីនាឆ្នាំ 2009 លេខ 3-2-09/64@ ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាទាក់ទងទៅនឹងប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តការងារបង្វិល។ ដូច្នេះដោយគុណធម៌នៃមាត្រា 298 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចូលរួមក្នុងការងារនៅលើមូលដ្ឋានបង្វិល:

- បុគ្គលិកអនីតិជនរបស់ក្រុមហ៊ុន;

- ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;

- ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ;

- អ្នកដែលមាន contraindications ក្នុងការអនុវត្តការងារនៅលើមូលដ្ឋានបង្វិលដោយអនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តដែលបានចេញផ្សាយនៅក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

យើងរំលឹកអ្នកថានីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការចេញរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 2 ខែឧសភាឆ្នាំ 2012 លេខ 441n "នៅលើការអនុម័តនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញ អង្គការវេជ្ជសាស្រ្តវិញ្ញាបនបត្រ និងរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ដ" (តទៅនេះហៅថា នីតិវិធី) ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយគុណធម៌នៃកថាខ័ណ្ឌ 19 នៃនីតិវិធី នៅពេលធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិល អ្នកគួរតែត្រូវបានណែនាំ។ ជាទូទៅឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពដោយអនុលោមតាមមាត្រា 213 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែមេសាឆ្នាំ 2011 លេខ 302n "ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។ និងការងារ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្ត ដែលចាំបាច់ជាបឋម និងតាមកាលកំណត់ ការពិនិត្យសុខភាព(ការពិនិត្យ) និងនីតិវិធីសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពជាបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) នៃកម្មករដែលធ្វើការធ្ងន់ និងធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់" (តទៅនេះហៅថា លំដាប់លេខ 302n)។

ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2 ដល់លំដាប់លេខ 302n មានបញ្ជីការងារកំឡុងពេលអនុវត្ត ដែលការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) របស់កម្មករត្រូវបានអនុវត្ត។ ជាពិសេស ទាំងនេះរួមបញ្ចូលការងារដែលបានអនុវត្ត រួមទាំងនៅលើមូលដ្ឋានបង្វិលដូចដែលបានបង្ហាញដោយកថាខណ្ឌទី 4 នៃឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2 ដល់លំដាប់លេខ 302n ។

ផងដែរដោយគុណធម៌នៃមាត្រា 264 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការងារខាងក្រោមមិនអាចពាក់ព័ន្ធនឹងការងារនៅលើមូលដ្ឋានបង្វិលបានទេ៖

- ឪពុកចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំដោយគ្មានម្តាយ;

- អាណាព្យាបាលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ។

សម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកផ្សេងទៀតទាំងអស់ អង្គការមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តការងារបង្វិល។ លើសពីនេះទៅទៀតក្រុមហ៊ុនបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ពាក្យសុំរបស់ខ្លួនដោយឯករាជ្យដោយសម្របសម្រួលវាជាមួយអង្គការសហជីពបឋម (ប្រសិនបើមាន) តាមរបៀបដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 372 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ចំណាំ!

ភាពពិសេសនៃទំនាក់ទំនងការងារក្នុងអំឡុងពេលនៃវិធីសាស្រ្តការងារបង្វិលអនុវត្តទាំងស្រុងចំពោះអ្នកដែលធ្វើដំណើរតាមវេន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ដូចដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 297 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ខណៈពេលដែលពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការ កម្មករប្តូរវេនរស់នៅក្នុងជំរុំផ្លាស់ប្តូរដែលបង្កើតជាពិសេសដោយនិយោជក ឬនៅក្នុងសណ្ឋាគារ និងកន្លែងស្នាក់នៅផ្សេងទៀតដែលប្រែប្រួលសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ។ និងបានបង់ដោយនិយោជក។

ប្រសិនបើនិយោជិតរបស់អង្គការស្នាក់នៅជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅកន្លែងដែលការងារត្រូវបានអនុវត្ត នោះពួកគេមិនស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃបទប្បញ្ញត្តិការងារសម្រាប់អ្នកធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិលទេ។ កិច្ចសន្យាការងារទៀងទាត់ត្រូវតែបញ្ចប់ជាមួយកម្មករទាំងនេះ ដោយមិនគិតពីភាពប្លែកនៃការងារនៅលើមូលដ្ឋានបង្វិល។

ភាពជាក់លាក់នៃការងារបង្វិលប៉ះពាល់យ៉ាងសំខាន់ដល់ផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងរបៀបខ្លាំងជាង ហើយការងាររបស់គាត់ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការធ្វើដំណើរជាប្រចាំ ការរស់នៅឆ្ងាយពីផ្ទះ ជីវិតដែលមិនបានដោះស្រាយជាដើម។ អង្គការដែលប្រើវិធីសាស្រ្តការងារបង្វិលត្រូវតែសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ធ្វើការចេញ និងបង្រួបបង្រួមបញ្ហាទាំងអស់នេះនៅក្នុងមូលដ្ឋានរបស់ខ្លួន ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ- នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរការងារ។

នៅពេលបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួនលើការងារផ្លាស់ប្តូរ អង្គការត្រូវចាំថាយោងទៅតាម ច្បាប់ទូទៅរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកមិនគួរលើសពីមួយខែទេ។ លើសពីនេះទៅទៀត ដូចដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 299 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការផ្លាស់ប្តូរមួយត្រូវបានចាត់ទុកថាជារយៈពេលសរុប រួមទាំងម៉ោងធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការ និងពេលសម្រាករវាងវេន។ ពិត ប្រសិនបើរយៈពេលនេះមិនសមស្របនឹងក្រុមហ៊ុនទេ នោះក្នុងករណីពិសេស វាអាចបង្កើនរយៈពេលផ្លាស់ប្តូរដល់ 3 ខែ ប៉ុន្តែការសម្រេចចិត្តបែបនេះត្រូវតែយល់ព្រមដោយអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីព។

ចំណាំ!

នៅពេលធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិលដោយមិនគិតពីរយៈពេលគណនេយ្យ (ខែ ត្រីមាស ឬច្រើនទៀត រយៈពេលវែងមិនលើសពីមួយឆ្នាំ) ការកត់ត្រាសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តជានិច្ច។

ក្នុងករណីនេះរយៈពេលគណនេយ្យគ្របដណ្តប់ទាំងអស់។ ម៉ោង​ធ្វើការពេលវេលាធ្វើដំណើរពីទីតាំងរបស់និយោជក ឬពីចំណុចប្រមូលផ្តុំទៅកន្លែងធ្វើការ និងត្រឡប់មកវិញ ក៏ដូចជាពេលវេលាសម្រាកដែលធ្លាក់ទៅតាមរយៈពេលប្រតិទិនដែលបានកំណត់។ លើសពីនេះទៅទៀត យោងតាមមាត្រា 300 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អង្គការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាកំណត់ត្រានៃម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាករបស់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗ តាមខែ និងតាមមូលដ្ធានប្រមូលសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យទាំងមូល។

ពេលវេលាធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាកក្នុងកំឡុងពេលគណនេយ្យត្រូវបានកំណត់ដោយកាលវិភាគការងារផ្លាស់ប្តូរ។ កាលវិភាគត្រូវបានអនុម័តដោយអង្គការនេះផងដែរដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីពក្នុងលក្ខណៈដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 372 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកហើយត្រូវបាននាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់កម្មករមិនយូរទៀតទេ។ ជាងពីរខែមុនពេលវាចូលជាធរមាន ដូចដែលបានបញ្ជាក់ដោយមាត្រា 301 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅពេលបង្កើតកាលវិភាគ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា យោងតាមប្រការ 4.2 នៃបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋាន រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់បុគ្គលិកប្តូរវេន (shift) មិនគួរលើសពី 12 ម៉ោង។

លើសពីនេះ កាលវិភាគការងារគួរតែគិតដល់ពេលវេលាដែលត្រូវការសម្រាប់ដឹកជញ្ជូនកម្មករទៅ និងមកពីវេនរបស់ពួកគេ។ ជាងនេះទៅទៀត ថ្ងៃដែលធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីធ្វើការ មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការទេ ហើយអាចធ្លាក់នៅថ្ងៃសម្រាកអន្តរវេន។

រាល់ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការលើសម៉ោងក្នុងកាលវិភាគការងារក្នុងវេនមួយ (មួយថ្ងៃនៃការសម្រាកអន្តរវេន) ត្រូវតែបង់ដោយអង្គការក្នុងចំនួនមិនទាបជាងអត្រាពន្ធប្រចាំថ្ងៃ អត្រាប្រចាំថ្ងៃ (ផ្នែកនៃប្រាក់ខែ ( ប្រាក់ខែផ្លូវការ) សម្រាប់មួយថ្ងៃនៃការងារ) ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ តាមរយៈការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួន អង្គការអាចផ្តល់ការបន្ថែម កម្រិតខ្ពស់ការទូទាត់។

សូមចំណាំថាម៉ោងបន្ថែមម៉ោងនៅក្នុងកាលវិភាគការងារផ្លាស់ប្តូរ ដែលមិនមែនជាចំនួនច្រើននៃថ្ងៃធ្វើការទាំងមូល អាចកកកុញពេញមួយថ្ងៃ។ ប្រតិទិន​ប្រចាំឆ្នាំហើយត្រូវបានបូកសរុបរហូតដល់ថ្ងៃធ្វើការទាំងមូលជាមួយនឹងការផ្តល់ជាបន្តបន្ទាប់នៃថ្ងៃបន្ថែមនៃការសម្រាកអន្តរការផ្លាស់ប្តូរ!

ចូរយើងកត់សំគាល់ថាពីកថាខ័ណ្ឌ 2.5 នៃបទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋានវាដូចខាងក្រោមថាការបញ្ជូនកម្មករនិយោជិតតាមវេនត្រូវបានអនុវត្តក្នុងលក្ខណៈរៀបចំពីទីតាំងរបស់អង្គការឬពីចំណុចប្រមូលដែលកំណត់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនទៅកន្លែងធ្វើការនិងត្រឡប់មកវិញ។ តាមមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូនតាមលទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ច។ ជាងនេះទៅទៀត សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ អង្គការដែលប្រើវិធីសាស្រ្តការងាររង្វិល អាចប្រើប្រាស់សេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនឯកទេស ឬបញ្ជូនកម្មករទៅប្តូរវេនដោយការដឹកជញ្ជូនផ្ទាល់ខ្លួន។ ហើយទោះបីជាប្រការ 2.5 នៃបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានចែងថាការធ្វើដំណើររបស់កម្មករនិយោជិតពីកន្លែងស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍របស់ពួកគេទៅកាន់កន្លែងប្រមូលប្រាក់ និងកន្លែងធ្វើការ (កន្លែង កន្លែងធ្វើការ) និងត្រឡប់មកវិញត្រូវបានបង់ដោយអង្គការក៏ដោយ សព្វថ្ងៃនេះបទដ្ឋាននេះត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវដោយ គុណធម៌នៃសេចក្តីសម្រេច តុលាការ​កំពូលសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 1999 លេខ GKPI 99-924 ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើអង្គការមានបំណងបង់ថ្លៃផ្លាស់ប្តូរកម្មករនិយោជិតរបស់ខ្លួនក្នុងការធ្វើដំណើរពីកន្លែងស្នាក់នៅ ឬពីកន្លែងប្រមូលប្រាក់ទៅកន្លែងប្តូរវេន នោះត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិធីបង្វិលការងារ។ ហិរញ្ញវត្ថុផ្តល់ការពន្យល់ស្រដៀងគ្នាលើបញ្ហានេះនៅក្នុងសំបុត្ររបស់ពួកគេចុះថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2011 លេខ 03-04-06/0-197 ចុះថ្ងៃទី 8 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2009 លេខ 03-04-06-01/112 និងផ្សេងៗទៀត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាគួរអោយយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការពិតដែលថាដោយការធ្វើឱ្យមិនត្រឹមត្រូវផ្នែកទី 2 នៃប្រការ 2.5 នៃបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានសន្និដ្ឋានថានិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់ការធ្វើដំណើររបស់កម្មករពីកន្លែងរបស់ពួកគេទេ។ នៃលំនៅដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍ទៅកាន់កន្លែងប្រមូលផ្តុំ និងកន្លែងធ្វើការ (កន្លែង កន្លែងធ្វើការ) និងត្រឡប់មកវិញនៅលើមូលដ្ឋានដែលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសមាសភាពនៃការចំណាយសម្រាប់ការផលិត និងលក់ផលិតផល (ការងារ សេវាកម្ម) រួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយនៃផលិតផល (ការងារ។ សេវាកម្ម) និងលើនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត លទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុយកទៅក្នុងគណនីពន្ធលើប្រាក់ចំណេញដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 5 ខែសីហាឆ្នាំ 1992 លេខ 552 "ស្តីពីការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសមាសភាពនៃការចំណាយសម្រាប់ការផលិតនិងការលក់ផលិតផល (ការងារសេវាកម្ម) រួមបញ្ចូល។ នៅក្នុងតម្លៃនៃផលិតផល (ការងារសេវាកម្ម) និងលើនីតិវិធីបង្កើតលទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុដែលគិតគូរនៅពេលយកពន្ធលើប្រាក់ចំណេញ" (តទៅនេះហៅថាដំណោះស្រាយលេខ 552) ស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូឆ្នាំ 1991 ។ លេខ 2116-1 "លើពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់សហគ្រាសនិងអង្គការ" លទ្ធភាពនៃការចំណាយបន្ថែមដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់មូលដ្ឋានបង្វិល រួមទាំងការបញ្ជូនកម្មករពីកន្លែងស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ទៅ ចំណុចប្រមូល, នៅតម្លៃផលិតកម្ម។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនមានការហាមឃាត់លើការទូទាត់សងដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយនិយោជកនៃការចំណាយលើការធ្វើដំណើររបស់និយោជិតពីកន្លែងស្នាក់នៅទៅកន្លែងជួបប្រជុំ និងត្រឡប់មកវិញនោះទេ។

បច្ចុប្បន្ននេះដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2002 លេខ 121 "ស្តីពីការកែប្រែនិងការធ្វើឱ្យអសកម្មនៃសកម្មភាពមួយចំនួនរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការយកពន្ធលើប្រាក់ចំណេញរបស់អង្គការ" ដំណោះស្រាយលេខ 552 ត្រូវបានប្រកាស។ មិនត្រឹមត្រូវដោយសារតែការអនុម័តជំពូកទី 25 "ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់អង្គការ" នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថាក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយប្រធានតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងដំណោះស្រាយរបស់ខ្លួននៅថ្ងៃទី 8 ខែមេសាឆ្នាំ 2014 លេខ 16954/13 ក្នុងករណីលេខ A73-13807/2012 ។

ចូរយើងកត់សំគាល់ថាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ជូននិយោជិតទៅកន្លែងផ្លាស់ប្តូរក៏អាចរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារផងដែរ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីផ្តល់ការពន្យល់បែបនេះនៅក្នុងលិខិតរបស់ខ្លួនចុះថ្ងៃទី 12 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2005 លេខ 03-05-02 ។ -០៤/១៣៥. ជាមួយគ្នានេះ អ្នកហិរញ្ញវត្ថុកត់សម្គាល់ថា ការចំណាយលើការដឹកជញ្ជូនពីកន្លែងស្នាក់នៅ (ការប្រមូល) ទៅកន្លែងធ្វើការ និងខ្នងរបស់កម្មករដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនានា ដោយប្រើវិធីការងារបង្វិលអាចត្រូវបានយកមកពិចារណា ដើម្បីកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានពន្ធតែប៉ុណ្ណោះ។ ដល់កម្មករនិយោជិតដែលកិច្ចសន្យាការងារផ្តល់សម្រាប់ការចំណាយបែបនេះ។

ការពិតដែលថាលទ្ធភាពនៃការគិតគូរពីការចំណាយលើការដឹកជញ្ជូនសម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើប្រាក់ចំណេញត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងវត្តមាននៃលក្ខខណ្ឌលើការទូទាត់សងនៃការចំណាយបែបនេះនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព (ពលកម្ម) ក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយអាជ្ញាធរពន្ធផងដែរនៅក្នុងលិខិតនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធ។ នៃប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 29 ខែឧសភាឆ្នាំ 2008 លេខ 21-11/052059@ ។

ចំណាំ!

បុគ្គលដែលធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិលត្រូវទទួលរងនូវការធានា និងសំណងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 302 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មួយក្នុងចំណោមពួកគេគឺជាប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារដែលបានបង្កើតឡើងដោយកថាខ័ណ្ឌ 1 នៃអត្ថបទនេះ។

ដូច្នេះសម្រាប់បុគ្គលដែលអនុវត្តការងារលើមូលដ្ឋានបង្វិល សម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិននីមួយៗនៃការស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលវេន ក៏ដូចជាសម្រាប់ថ្ងៃជាក់ស្តែងនៃការធ្វើដំណើរពីទីតាំងរបស់និយោជក (ចំណុចប្រមូល) ទៅកន្លែងធ្វើការ។ ហើយត្រឡប់មកវិញ ជំនួសឱ្យប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃ ប្រាក់បំណាច់វេនត្រូវបានបង់តាមវិធីធ្វើការ។

ជាងនេះទៅទៀត ចំនួនប្រាក់រង្វាន់មានកំណត់ដែលត្រូវបង់ជាថ្នូរនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃ អនុវត្តចំពោះតែអង្គការវិស័យសាធារណៈ ដែលចំនួនទឹកប្រាក់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើង៖

— នៅសហព័ន្ធ ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាលស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ - និយតកម្មច្បាប់របស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បច្ចុប្បន្ននេះបទដ្ឋានដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 3 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2005 លេខ 51 "ស្តីពីចំនួននិងនីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារដល់និយោជិតនៃអង្គការដែលទទួលបានហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាសហព័ន្ធ" ត្រូវបានអនុវត្ត។

- នៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័នរដ្ឋនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់។ ស្ថាប័នក្រុង- យោងតាមសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មរបស់អាជ្ញាធររដ្ឋនៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយតកម្មសកម្មភាពច្បាប់របស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់។

ចំនួននិងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការងារបង្វិលជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើង កិច្ចព្រមព្រៀងរួមទង្វើនិយតកម្មក្នុងតំបន់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីស្ថាប័នដែលបានជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម កិច្ចសន្យាការងារ។

សូមចងចាំថា ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តក្នុងការបង់បុព្វលាភរ៉ាប់រងបែបនេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយ ទង្វើនិយតកម្មក្នុងតំបន់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីស្ថាប័នដែលបានជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម ឬ កិច្ចសន្យាការងារបន្ទាប់មក អង្គការនឹងអាចយកចំនួនទាំងនេះទៅក្នុងគណនីសម្រាប់គោលបំណងពន្ធ! ហិរញ្ញវត្ថុផ្តល់ការពន្យល់ស្រដៀងគ្នាលើបញ្ហានេះនៅក្នុងលិខិតរបស់ពួកគេចុះថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2011 លេខ 03-04-06/0-197។

លើសពីនេះទៅទៀតចំនួនប្រាក់រង្វាន់ដែលបានបង់ដោយផ្អែកលើកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 217 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលទេ។ បុគ្គល. ដោយវិធីនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅក្នុងលិខិតចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2012 លេខ 03-04-06/9-187 ចុះថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2011 លេខ 03-04-06/0-197 ។ ចុះថ្ងៃទី០៣ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០០៩ លេខ ០៣-០៤ -០៦-០១/៣១៣។

នៅក្នុងពួកគេ អ្នកហិរញ្ញវត្ថុពន្យល់ថា អនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 217 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការទូទាត់សំណងគ្រប់ប្រភេទដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការសម្រេចចិត្តរបស់ ស្ថាប័នតំណាងនៃរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពក្នុងតំបន់មិនជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន (នៅក្នុងដែនកំណត់នៃបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។

ដោយពិចារណាលើបញ្ហានេះ ការទូទាត់សំណងដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 302 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលធ្វើឡើងចំពោះបុគ្គលដែលធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិល ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានរបស់អង្គការ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ ពន្ធលើមូលដ្ឋាននៃកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 217 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អាជ្ញាធរពន្ធដារក៏គាំទ្រទស្សនៈរបស់អ្នកហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ ដូចដែលអាចត្រូវបានវិនិច្ឆ័យដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃលិខិតនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 13 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2009 លេខ 16-15/071475 ។ ទន្ទឹមនឹងនេះអាជ្ញាធរសារពើពន្ធបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់វិធីសាស្រ្តបង្វិលដែលបានបង់ អង្គការពាណិជ្ជកម្មមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងចំនួន និងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកឡើយ។

ប្រាក់រង្វាន់មិនត្រូវបានបន្ថែមលើចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់ និង បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាកំហិត សម្រាប់កាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងការសម្រាលកូន សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកំហិត ដែលធ្វើតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 9 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 លេខ 212-FZ "ស្តីពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍សហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចរបស់សហព័ន្ធ។ ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីក៏បានចង្អុលបង្ហាញអំពីរឿងនេះនៅក្នុងលិខិតចុះថ្ងៃទី 27 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2010 លេខ 406-19 ។

ចំណាំ!

ប្រសិនបើកន្លែងផ្លាស់ប្តូរទីតាំងស្ថិតនៅក្នុងតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង ឬក្នុងតំបន់សមមូល នោះកម្មករនិយោជិតដែលធ្វើដំណើរផ្លាស់ប្តូរពីតំបន់ផ្សេងទៀតត្រូវបានកំណត់ជាមេគុណប្រចាំតំបន់ ហើយត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ជាភាគរយដល់ប្រាក់ឈ្នួលតាមលក្ខណៈ និងចំនួនដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់មនុស្សធ្វើការជាអចិន្ត្រៃយ៍។ នៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង។ ខាងជើង និងតំបន់ស្រដៀងគ្នា។

យើងសូមរំលឹកអ្នកថា បញ្ជីនៃតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ និងតំបន់សមមូលត្រូវបានអនុម័តដោយសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀត ចុះថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1967 លេខ 1029 ហើយនៅតែជាធរមាន។ ការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងបញ្ជីនេះត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃក្រុមប្រឹក្សារដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 3 ខែមករាឆ្នាំ 1983 លេខ 12 "ស្តីពីការណែនាំការផ្លាស់ប្តូរនិងការបន្ថែមទៅក្នុងបញ្ជីនៃតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយនិងតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់នៃ Far North ត្រូវបានអនុម័ត។ ដោយសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1967 លេខ 1029 ។

សូមចងចាំថាចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2013 ស្រុក Berezovsky និង Beloyarsky នៃ Khanty-Mansiysk ស្វយ័ត Okrug ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាតំបន់នៃ Far North ដូចដែលបានបញ្ជាក់ដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 3 ខែមីនាឆ្នាំ 2012 លេខ 170 "នៅលើការចាត់ថ្នាក់នៃស្រុក Berezovsky និង Beloyarsky នៃស្រុក Khanty-Mansiysk ស្វយ័ត Okrug" - Ugra ទៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង។

ចំណាំ!

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ទៀងទាត់ (ឧទាហរណ៍ តាមកាលវិភាគប្រចាំខែ) ត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការនៅតំបន់ Far North និងតំបន់សមមូល ដែលមានទីតាំងនៅខាងក្រៅកន្លែងស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ និងទីតាំងរបស់និយោជក ប៉ុន្តែនិយោជកមិនបានអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកស្តីពីការណែនាំអំពី វិធីសាស្រ្តការងារបង្វិល ហើយនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនតែក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលបានអនុម័តលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម បន្ទាប់មកនិយោជកនៅតែមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឈ្នួលដោយគិតគូរពីមេគុណប្រចាំតំបន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាភាគរយ។

ច្បាប់ការងារផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវសិទ្ធិក្នុងការរៀបចំ ដំណើរការ​ផលិតអនុវត្តវិធីសាស្រ្តមួយ ឬវិធីមួយផ្សេងទៀតនៃការងារតាមជម្រើសរបស់គាត់ ប៉ុន្តែមិនប្រគល់សិទ្ធិអំណាចឱ្យគាត់ ដើម្បីបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ចាត់ថ្នាក់ការងារជាវិធីមួយ ឬវិធីផ្សេងទៀតនៃការរៀបចំការងារដែលច្បាប់បានកំណត់ទេ នេះជាសិទ្ធិរបស់អ្នកបង្កើតច្បាប់។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដោយអនុលោមតាមមាត្រា 8 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបទដ្ឋាននៃសកម្មភាពក្នុងស្រុកដែលធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់កម្មករកាន់តែអាក្រក់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង។ ច្បាប់ការងារនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តឡើយ។

យោងតាមមាត្រា 9 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារមិនអាចមានលក្ខខណ្ឌដែលកំណត់សិទ្ធិ ឬកាត់បន្ថយកម្រិតនៃការធានារបស់និយោជិតដោយប្រៀបធៀបជាមួយនឹងច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត។

ការសន្និដ្ឋានទាំងនេះមាននៅក្នុងការត្រួតពិនិត្យរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃការអនុវត្តរបស់តុលាការដែលពិចារណាលើករណីដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តសកម្មភាពការងារដោយប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ និងតំបន់សមមូល ដែលអនុម័តដោយប្រធានតុលាការកំពូល។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 26 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014 ។

លើសពីនេះ បុគ្គលិកបែបនេះមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វិស្សមកាលទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពួកគេតាមលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានផ្តល់សម្រាប់អ្នកធ្វើការជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងតំបន់នៃ Far North និងតំបន់សមមូល។

សូមចងចាំថារយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់កម្មករវេនដែលកំពុងធ្វើការនៅតំបន់ Far North និងតំបន់សមមូលរួមមាន:

- ពេលវេលាជាក់ស្តែង (ថ្ងៃប្រតិទិន) នៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North និងតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេ;

- ថ្ងៃពិតប្រាកដនៃការធ្វើដំណើរ (ផ្តល់ដោយកាលវិភាគការងារផ្លាស់ប្តូរ) ពីចំណុចជួបប្រជុំទៅកន្លែងធ្វើការ និងត្រឡប់មកវិញ។

ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា និយោជិតទាំងអស់ដែលធ្វើដំណើរទៅអនុវត្តការងារលើមូលដ្ឋានបង្វិលនៅក្នុងតំបន់ដែលមេគុណក្នុងតំបន់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានអនុវត្ត មេគុណទាំងនេះត្រូវបានគណនាស្របតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

ហើយជាចុងក្រោយ យើងកត់សំគាល់ថា សម្រាប់រាល់ថ្ងៃនៃការធ្វើដំណើរពីទីតាំងរបស់និយោជក (ចំណុចប្រមូល) ទៅកន្លែងធ្វើការ និងត្រឡប់មកវិញ ដែលផ្តល់ដោយកាលវិភាគការងារផ្លាស់ប្តូរ ក៏ដូចជាសម្រាប់ថ្ងៃនៃការពន្យារពេលក្នុងការធ្វើដំណើរ ដោយសារលក្ខខណ្ឌឧតុនិយម ឬ កំហុសនៃអង្គការដឹកជញ្ជូននិយោជិតត្រូវបានបង់អត្រាពន្ធប្រចាំថ្ងៃដែលជាផ្នែកនៃប្រាក់ខែ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ (អត្រាប្រចាំថ្ងៃ) (មាត្រា 302 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ចូរយើងពិចារណាអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយមនុស្សដែលធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិលដោយប្រើឧទាហរណ៍ជាក់លាក់មួយ។

ឧទាហរណ៍

Sever LLC ប្រើវិធីសាស្រ្តបង្វិលនៃការរៀបចំការងារ។

នៅថ្ងៃទី 20 ខែមេសា ឆ្នាំ 2015 ក្រុមហ៊ុន Sever LLC បានជួលបុគ្គលិក F.F. Fadeev ។ សម្រាប់ទីតាំងនៃ welder ឧស្ម័ន - អគ្គិសនី, ដើម្បីធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋានបង្វិលមួយ។ កិច្ចសន្យាការងារបើកចំហត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត។

នេះគឺជាទម្រង់ឧទាហរណ៍នៃកិច្ចសន្យាការងារ។

កិច្ចសន្យាការងារ លេខ ១២/១៣

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Sever" (LLC "Sever") ដែលក្រោយមកត្រូវបានគេហៅថា "និយោជក" ដែលតំណាងដោយ អគ្គនាយក Korneeva A.A. ដើរតួនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញនៅលើដៃម្ខាងនិងពលរដ្ឋ Fadeev F.F. ដែលក្រោយមកហៅថា "និយោជិក" ម៉្យាងទៀតដែលក្រោយមកហៅថាជា "ភាគី" បានចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ ដូចខាងក្រោម។

1. ប្រធានបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀង

១.១. អនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និយោជកបានជួលនិយោជិតសម្រាប់មុខតំណែងជាងដែកហ្គាស-អគ្គិសនីនៃប្រភេទទី៦។

១.២. កន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិកគឺ ផ្នែករងនៃរចនាសម្ព័ន្ធ LLC "Sever"

១.៣. ល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតគឺមានគ្រោះថ្នាក់ (ថ្នាក់ទី 3) ទាក់ទងនឹងកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ (ស្របតាមរបាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារចុះថ្ងៃទី 19 ខែមករាឆ្នាំ 2015);

១.៤. លក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌការងារ៖

- ធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលស្មើទៅនឹងតំបន់នៃ Far North;

- ផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តនៃការរៀបចំការងារ។

១.៥. លក្ខណៈនៃពេលវេលាធ្វើការ៖ ការងារផ្លាស់ប្តូរ រយៈពេលគណនេយ្យមានរយៈពេល 1 (មួយ) ឆ្នាំ។

១.៦. ការងារក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺជាការងារសំខាន់សម្រាប់និយោជិត។

១.៧. និយោជិត​ត្រូវ​មាន​រយៈពេល​សាកល្បង​បី​ខែ។

2. ការចូលជាធរមាននៃកិច្ចព្រមព្រៀង

២.១. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ ហើយចូលជាធរមានចាប់ពីពេលដែលមានចែងក្នុងប្រការ 2.2។ កិច្ចព្រមព្រៀង។

3. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី

៣.១. និយោជិតមានសិទ្ធិ៖

- ការសន្និដ្ឋាន វិសោធនកម្ម និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើង ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;

- ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។

– កន្លែងធ្វើការការអនុលោមតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ និងលក្ខខណ្ឌដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

- ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញស្របតាមគុណវុឌ្ឍិ ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ បរិមាណ និងគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។

- ការសម្រាកដែលផ្តល់ដោយការបង្កើតម៉ោងធ្វើការធម្មតា កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងប្រភេទកម្មករមួយចំនួន ការផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ថ្ងៃមិនធ្វើការ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់;

- ការផ្តល់, ដោយសារតែលក្ខខណ្ឌការងារពិសេស, នៅក្នុងការចំណាយរបស់និយោជក, ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានការបញ្ជាក់, លាងនិងភ្នាក់ងារបន្សាបដោយអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

- ការផ្តល់ដោយសារតែលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ដោយចំណាយរបស់និយោជកជាមួយនឹងទឹកដោះគោ ឬសមមូលផ្សេងទៀត ផលិតផលអាហារអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម;

- សំណងសម្រាប់ការចំណាយសម្រាប់បឋមចាំបាច់ (មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ) និងការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ដែលធ្វើឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ (ការពិនិត្យសុខភាពសម្រាប់កម្មករធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិលគឺអាចធ្វើទៅបាននៅកន្លែងស្នាក់នៅរបស់និយោជិត);

- សិទ្ធិ អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និង (ឬ) សកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់និយោជក ច្បាប់និយតកម្មដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

៣.២. និយោជិតមានកាតព្វកិច្ច៖

- បំពេញកាតព្វកិច្ចការងារដោយមនសិការដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ និងការពិពណ៌នាការងារ។

- អនុលោមតាមច្បាប់ផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិការងារនិយោជក និង វិន័យការងារ;

- ធ្វើការដោយស្មោះត្រង់ និងមនសិការ រក្សាវិន័យការងារ អនុវត្តការបញ្ជាទិញរបស់និយោជកឱ្យបានទាន់ពេលវេលា និងត្រឹមត្រូវ គោរពតាមស្តង់ដារការងារដែលបានបង្កើតឡើង បង្កើនផលិតភាពការងារ កែលម្អគុណភាពផលិតផល និងរក្សាវិន័យបច្ចេកវិទ្យា។

- អនុលោមតាមការការពារពលកម្ម សុវត្ថិភាព និងតម្រូវការអនាម័យឧស្សាហកម្ម ព្យាបាលទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាសដោយយកចិត្តទុកដាក់។

- ចាត់ចែងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក និងនិយោជិតផ្សេងទៀតដោយយកចិត្តទុកដាក់។

- ជូនដំណឹងដល់និយោជក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗអំពីការកើតឡើងនៃស្ថានភាពដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស សុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក។

- នៅពេលបំពេញភារកិច្ចការងារ និយោជិតត្រូវបានដឹកនាំដោយផលប្រយោជន៍របស់និយោជក និងច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

3.3. ការពិពណ៌នាពេញលេញ ទំនួលខុសត្រូវការងារនិយោជិតមាននៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ ខ្លឹមសារដែលនិយោជិតស្គាល់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ ការពិពណ៌នាការងារគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃកិច្ចសន្យានេះ។

៣.៤. និយោជកមានសិទ្ធិ៖

- លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកសម្រាប់ការងារមនសិការ;

- អនុវត្តចំពោះនិយោជិក សកម្មភាពវិន័យរហូតដល់ និងរាប់បញ្ចូលទាំងការបណ្តេញចេញពីការងារ ក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

- ដកនិយោជិតចេញពីការងារក្នុងករណីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

- នាំនិយោជិតឱ្យទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

- និយោជកមានសិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៣.៥. និយោជកមានកាតព្វកិច្ច៖

- ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។

- ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវលក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលមានស្តង់ដារច្បាប់ការងារ។

- ទាន់ពេលវេលានិងនៅក្នុង ទំហំពេញបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិត ប្រាក់ឈ្នួល;

- និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

4. កាលវិភាគការងារ និងសម្រាក

៤.១. រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការ ការចាប់ផ្តើម និងចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ ការសម្រាកសម្រាប់ពេលសម្រាក និងអាហារ និងបញ្ហាការងារ និងការសម្រាកផ្សេងទៀតត្រូវបានកំណត់ដោយបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុង និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់និយោជក។

៤.២. រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់និយោជិតគឺ 15 (ដប់ប្រាំ) ថ្ងៃ។

៤.៣. និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានរបស់និយោជិតគឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

៤.៤. ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ថែម និងថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតតាមលក្ខណៈ និងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់និយតកម្មដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ ក៏ដូចជាដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ក្នុងតំបន់របស់និយោជកក្នុងចំនួន:

- សម្រាប់ការងារនៅក្នុងតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ - 16 ថ្ងៃប្រតិទិន;

- សម្រាប់ការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ - ស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

- សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ - ស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

5. លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់

៥.១. សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ខែចំនួន 50,000 (ហាសិបពាន់) រូប្លិ៍ក្នុងមួយខែ។

៥.២. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់មេគុណក្នុងតំបន់នៃប្រាក់ឈ្នួល 50% ។

៥.៣. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការបង្កើនភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់នៃ Far North ក្នុងចំនួន 80% ។

៥.៤. ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់និយោជិត ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយសកម្មភាពផ្ទៃក្នុង (ក្នុងស្រុក) របស់និយោជក និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

6. លក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម

៦.១. ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈ និងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។

៦.២. នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិត និយោជកធានាការបង់ប្រាក់របស់និយោជិតនូវអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

7. ទំនួលខុសត្រូវរបស់ភាគី

៧.១. ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមិនបានបំពេញ ឬបំពេញកាតព្វកិច្ចមិនបានត្រឹមត្រូវតាមកិច្ចសន្យាការងារនេះ បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ច្បាប់ការងារ លោកទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យ សម្ភារៈ និងការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៧.២. និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

8. វិសោធនកម្ម ការបន្ថែម និងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង

៨.១. វិសោធនកម្ម ការបន្ថែម ការលុបចោល និងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាន និងក្នុងលក្ខណៈដែលបានផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៨.២. នៅពេលធ្វើវិសោធនកម្ម បំពេញបន្ថែម ឬបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការធានា និងសំណងដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

9. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ

៩.១. លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ និងបំពេញបន្ថែមដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរតែប៉ុណ្ណោះ។

៩.២. ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិណាមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាផ្ទុយនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយសម្រាប់ហេតុផលនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ នេះមិនធ្វើឱ្យមានសុពលភាពដល់បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតរបស់វាទាំងអស់នោះទេ។

៩.៣. រាល់វិវាទ និងការខ្វែងគំនិតគ្នាដែលកើតឡើងរវាងភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានដោះស្រាយតាមរយៈការចរចា។ ប្រសិនបើភាគីទាំងពីរមិនឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងទេ រាល់វិវាទ ការខ្វែងគំនិតគ្នា ឬការទាមទារដែលកើតចេញពី ឬពាក់ព័ន្ធនឹងកិច្ចសន្យា រួមទាំងការប្រតិបត្តិ ការរំលោភ ការបញ្ចប់ ឬអសុពលភាព នឹងត្រូវដោះស្រាយដោយអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធដែលមានសិទ្ធិពិចារណាលើវិវាទការងារ។ .

៩.៤. កិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានគូរឡើងជាទម្រង់ឯកសារមួយនៅលើសន្លឹកចំនួន 2 ដែលចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ ជាពីរច្បាប់ចម្លងដែលមានដូចគ្នា កម្លាំងច្បាប់ខណៈពេលដែលច្បាប់ចម្លងមួយច្បាប់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា ច្បាប់ចម្លងទីពីរនៅតែស្ថិតក្នុងការឃុំឃាំងរបស់និយោជក។

10. អាស័យដ្ឋាន និងព័ត៌មានលម្អិតរបស់ភាគី

និយោជក៖ និយោជិត៖

LLC "Sever" A.A.Fadeev

នាយក​ប្រតិបត្តិ

A.A. Korneev

"ខ្ញុំបានទទួលច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារ"

ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីផ្តល់មធ្យោបាយជាច្រើនក្នុងការរៀបចំសកម្មភាពការងារ និងបង់ប្រាក់សម្រាប់ពួកគេ។ ជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសទាំងនេះសម្រាប់ធ្វើសកម្មភាពគឺវិធីសាស្ត្របង្វិល។ នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាទទួលបានប្រជាប្រិយភាពដោយសារតែលទ្ធភាពនៃការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់មនុស្សម្នាក់ទោះបីជាមានការលំបាកប្រចាំថ្ងៃនិងសង្គមមួយចំនួនក៏ដោយ។

វិធីសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរ - តើវាជាអ្វី?

នៅពេលជ្រើសរើសមធ្យោបាយដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុនៃគ្រួសាររបស់ពួកគេ មនុស្សតែងតែសួរខ្លួនឯងនូវសំណួរថាតើវាជាអ្វី - វិធីសាស្ត្រផ្លាស់ប្តូរការងារ។ វិធីសាស្រ្តនេះ។ការរៀបចំនៃការអនុវត្តភារកិច្ចការងារមានអសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការនៅកន្លែងចុះឈ្មោះ។

សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានរៀបចំនៅក្នុងវដ្តជាក់លាក់នៅខាងក្រៅកន្លែងរស់នៅ ពង្រីកដល់តំបន់ដូចជាការកាប់ឈើ ឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័ន ការងារជាច្រើននៅលើផ្លូវហាយវេ ជាដើម។

លើសពីនេះ វិធីសាស្ត្របង្វិលគឺពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ការនេសាទ និងការរុករក ឬការសាងសង់ភូមិសាស្ត្រ។ វាត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើនិយោជកត្រូវការកម្លាំងពលកម្មក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ នោះគឺ កម្មករនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការដោះស្រាយភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈតាមវដ្តលេចឡើងនៅកន្លែងនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ជាក់លាក់។

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ការ​ធ្វើ​ការ​លើ​មូលដ្ឋាន​បង្វិល?

យោងតាមច្បាប់ពេលវេលាដែលបានបែងចែកសម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហាវិជ្ជាជីវៈនៅខាងក្រៅកន្លែងស្នាក់នៅមិនគួរលើសពី 30 ថ្ងៃ។

នៅក្នុងជម្រើសភាគច្រើន រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានវាស់នៅពីរសប្តាហ៍។ ចំនួនដូចគ្នាត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការសម្រាក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើមានការព្រមព្រៀងជាមួយសហជីព ដែលបញ្ជាក់ដោយការយល់ព្រមពីកម្មករ នោះការផ្លាស់ប្តូរអាចកើនឡើងដល់ 60 ថ្ងៃ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់អោយកម្មករប្តូរវេននូវលក្ខខណ្ឌរស់នៅដែលពួកគេមានអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីបម្រើខ្លួនឯង។

ទិដ្ឋភាពចាំបាច់នៃការរៀបចំលំនៅឋានបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់កម្មករផ្លាស់ប្តូររួមមានៈ

• អគ្គិសនី;
• ការ​ផ្គត់ផ្គង់​ទឹក;
• ការផ្គត់ផ្គង់កំដៅ;
• ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត។

ប្រសិនបើក្រុមបំពេញភារកិច្ចនៅកន្លែងកាប់ឈើពីចម្ងាយ តំបន់ដែលមានប្រជាជនបន្ទាប់មក កម្មករអាចជួបប្រទះការរំខាន ទំនាក់ទំនងចល័ត. ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ការប្រាស្រ័យទាក់ទងដែលមានគុណភាពខ្ពស់គឺជាធាតុផ្សំចាំបាច់នៃការរៀបចំជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។

ចំពោះគ្រឿងបរិក្ខារវប្បធម៌ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងជំរុំបង្វិលតាមមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត។ ប្រសិន​បើ​និយោជក​ឲ្យ​តម្លៃ​ដល់​ក្រុម​របស់​គាត់ គាត់​នឹង​ផ្តល់​ជីវភាព​សមរម្យ​ដល់​កម្មករ។

លើសពីនេះទៀតវិធីសាស្រ្តបង្វិលពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចកើតមាននៅក្នុងទីតាំងនៃក្រុមការងារ។ ជាឧទាហរណ៍ នេះត្រូវបានកត់សម្គាល់ជាញឹកញាប់ដោយអ្នកភូគព្ភវិទូ។ ដូច្នេះ និយោជកត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទទួលខុសត្រូវបន្ថែមក្នុងការរៀបចំជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។

មិនថាមានការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងក្រុមប៉ុន្មានដងក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យក្រុមនូវលក្ខខណ្ឌចាំបាច់។ ដោយសារតែវិធីសាស្រ្តនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺស្មុគស្មាញណាស់, មាន បន្ទាត់ទាំងមូលការរឹតបន្តឹងលើការជួល។

យោងតាមក្រមការងារ ខាងក្រោមនេះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបំពេញមុខងារវិជ្ជាជីវៈលើមូលដ្ឋានបង្វិលទេ៖

1. ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ។
2. ពលរដ្ឋ។
3. ស្ត្រីដែលមានកូនក្នុងបន្ទុកបី ឬច្រើន។
4. កម្មករ​ដែល​មិន​បាន​ផ្តល់​ការ​អនុញ្ញាត​ព្យាបាល​ដល់​និយោជក។

ភាពជាក់លាក់នៃការងារលើការផ្លាស់ប្តូរកំណត់កាតព្វកិច្ចលើនិយោជកក្នុងការដឹកនាំកម្មករ... ច្បាប់គឺពាក់ព័ន្ធសម្រាប់កម្មករទាំងអស់ ហើយបញ្ជីនៃអ្នកឯកទេសដែលធ្វើការពិនិត្យសុខភាពប្រែប្រួលអាស្រ័យលើជាក់លាក់នៃការងារវិជ្ជាជីវៈ។

ឧទាហរណ៍ អ្នកដែលមានអាឡែស៊ី និងជំងឺហឺត មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅក្នុង taiga នោះទេ។ លើសពីនេះទៀត មានការរឹតបន្តឹងមួយចំនួនលើការចូលរួមក្នុង សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់អ្នកដែលមានជំងឺទឹកនោមផ្អែម។ ការពឹងផ្អែកអាំងស៊ុយលីនគឺជាអំណះអំណាងដ៏ធ្ងន់ធ្ងរមួយសម្រាប់ការមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបំពេញកាតព្វកិច្ច។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយការខ្វះខាតការបោសសំអាតផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវសិទ្ធិក្នុងការបដិសេធការងារដល់និយោជិត។

ប្រាក់ឈ្នួលលើមូលដ្ឋានបង្វិល

ការកើនឡើងគឺជាកត្តាចម្បងដែលជំរុញមនុស្សក្នុងវិស័យនេះ។ តាមក្បួនវាលើសពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៃកម្លាំងពលកម្មនៅកន្លែងរស់នៅច្រើនដង។

មេគុណគឺខ្ពស់ជាពិសេសនៅពេលធ្វើការក្នុងអាកាសធាតុពិបាក។ ឧទាហរណ៍ អ្វី​ដែល​ហៅ​ថា​មេគុណ​ខាង​ជើង​បង្កើន​ប្រាក់​ឈ្នួល​យ៉ាង​ខ្លាំង។ ស្ថានភាពនៃគ្រឿងបរិក្ខារដែលការងារបង្វិលត្រូវបានអនុវត្តក៏សំខាន់ផងដែរ។

ឧទាហរណ៍ក្នុងអំឡុងពេលរៀបចំសម្រាប់កីឡាអូឡាំពិក Sochi មានសារៈសំខាន់ ធនធានការងារសម្រាប់ការសាងសង់កន្លែងកីឡា ឬសង្គម។ ពួកគេត្រូវបានបង់តាម។

និន្នាការនេះអាចត្រូវបានគេមើលឃើញនៅវត្ថុនិមិត្តសញ្ញាផ្សេងទៀតនៃចំណាប់អារម្មណ៍របស់រដ្ឋ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការជ្រើសរើស (រួមទាំងហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត) សម្រាប់គ្រឿងបរិក្ខារបែបនេះគឺតឹងរ៉ឹងជាង។ លើសពីនេះ និយោជកមានសិទ្ធិអនុវត្តការបន្ថែមប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្សេងៗ។

យោងតាមច្បាប់ទំនើប មានវិធីជាច្រើនក្នុងការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មករប្តូរវេន។

ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

1. . រយៈពេលធ្វើការទាំងមូលត្រូវបានយកមកពិចារណា។
2. ចំនួនការងារដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងត្រូវបានយកមកពិចារណា។ នេះសំដៅលើតម្លៃដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាជាមុនសម្រាប់ប្រភេទសកម្មភាពការងារនីមួយៗ។
3. . ទម្រង់នៃការគិតប្រាក់នេះគឺពាក់ព័ន្ធសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកវិស្វកម្ម និងបច្ចេកទេស។ លើសពីនេះ បុគ្គលិកមកពីវិស័យសេវាកម្មក៏ទទួលបានប្រាក់ខែដែលបានកំណត់ទុកជាមុនផងដែរ។

ការបង់ប្រាក់បន្ថែម ដែលរាប់បញ្ចូលទាំងការលើកទឹកចិត្តជាសម្ភារៈ និងប្រាក់រង្វាន់ ត្រូវបានអនុម័តជាមុននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ក្នុងករណីនេះ កិច្ចសន្យាការងារក៏រួមបញ្ចូលការបង់ប្រាក់ផងដែរ៖

• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់;
• ប្រាក់បន្ថែមដែលពាក់ព័ន្ធ;
• ការទូទាត់សំណង។

បន្ថែមពីលើមេគុណភាគខាងជើង ក្រមការងារផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ គ្មានទឹក និងវាលខ្សាច់. សរុបមកកត្តាខាងលើទាំងអស់ កម្មករប្តូរវេនទទួលបានរង្វាន់ធំជារូបិយវត្ថុ។

វិធីសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរ៖ លក្ខខណ្ឌការងារ

ការពិតដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌគឺការយល់ព្រមពីកម្មករចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារដែលជួនកាលកំណត់កម្រិតនៃប្រាក់ចំណូល។ លក្ខខណ្ឌត្រូវបានកំណត់ដោយក្រុមហ៊ុនដែលអនុវត្តការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ទន្ទឹមនឹងនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតឱ្យបានលម្អិតអំពីលក្ខខណ្ឌដែលពួកគេនឹងត្រូវរស់នៅ និងធ្វើការ។

ឧទាហរណ៍ ដើម្បីអនុវត្តមុខងារការងារនៅតំបន់អាក់ទិក ឬនៅទីតាំង subpolar ត្រូវតែរៀបចំសម្រាប់ភាគរយទាបនៃអុកស៊ីសែននៅក្នុងខ្យល់។ នៅក្នុងវេន និយោជិតត្រូវតែវាយតម្លៃសមត្ថភាពរាងកាយរបស់គាត់។

យោងតាមកិច្ចសន្យាការងារ ការធ្វើដំណើរទៅកន្លែងធ្វើការគឺត្រូវបង់ប្រាក់ដោយនិយោជក។ ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន កិច្ចសន្យាការងារសម្រាក កម្មករចេញថ្លៃធ្វើដំណើរត្រឡប់មកវិញដោយខ្លួនឯង។ ដូច្នេះ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែគិតគូរដល់គ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់ រួមទាំងអាកាសធាតុផងដែរ។

ចំពោះ​ជីវភាព​កម្មករ​និយោជិត​ត្រូវ​បាន​ជូន​ដំណឹង​ជា​មុន​។ ភាពងាយស្រួលនៃការធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិលគឺថាកម្មករមិនចាំបាច់ស្វែងរកលំនៅដ្ឋានទេ។ នេះជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក។

ក្នុងករណីភាគច្រើន រចនាសម្ព័ន្ធម៉ូឌុលត្រូវបានប្រើប្រាស់ដែលត្រូវបានសាងសង់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានម៉ោង។ ពួកគេត្រូវបានទៅជិត ការទំនាក់ទំនងចាំបាច់ដែលធ្វើឱ្យពួកវាស័ក្តិសមសម្រាប់ការរស់នៅ។

ក្នុងករណីនេះក្រុមហ៊ុនជួលត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការរចនាម៉ូឌុល បន្ទប់ដាច់ដោយឡែកសម្រាប់បន្ទប់ទទួលទានអាហារ និងបន្ទប់លំហែ។ ប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួចនោះ និយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីរឿងនេះជាមុន។

ប្រសិនបើវិធីសាស្រ្តបង្វិលនៃការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅកណ្តាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនោះ ភូមិកម្មករផ្លាស់ប្តូរជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេប្រើដើម្បីអនុវត្តគម្រោងសំខាន់ៗណាមួយ។ នេះគឺជាលំនៅដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍ដែលមានលក្ខខណ្ឌរស់នៅកាន់តែមានផាសុកភាព។

ការងារដោយគ្មានការសាងសង់ស្មុគស្មាញម៉ូឌុលបង្កប់នូវលក្ខខណ្ឌទន់ភ្លន់សម្រាប់ទាហានស៊ីឈ្នួល។ តាមក្បួននេះគឺជាលំនៅដ្ឋានដែលបំពាក់យ៉ាងពេញលេញដែលមិនខុសពីផ្ទះល្វែងជួលនោះទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកអញ្ជើញកម្មករប្តូរវេនឱ្យធ្វើការក្នុងករណីដែលគ្មានទីលំនៅបណ្តោះអាសន្ននោះ ការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់គឺជួលសណ្ឋាគារសម្រាប់កម្មករ។ ការប្រើប្រាស់អាផាតមិនរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតផងដែរ។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងម្តងទៀតដោយនិយោជក។

ជម្រើសសម្រាប់ការរៀបចំការងារនៅលើមូលដ្ឋានបង្វិល

ជម្រើសទូទៅបំផុតគឺទម្រង់ផ្ទៃក្នុង។ ជាញឹកញាប់កន្លែងដែលកំពុងសាងសង់មានទីតាំងនៅជិតកន្លែងដែលកម្មករត្រូវបានចុះឈ្មោះ។ ពេល​បញ្ចប់​ការងារ​សាងសង់ ឬ​សាងសង់​ឡើង​វិញ កម្មករ​ត្រឡប់​ទៅ​គ្រួសារ​វិញ។

ទន្ទឹមនឹងនេះលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំការងារនិងប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលខ្លួនឯងត្រូវបានអនុវត្តតាមស្តង់ដារដែលបានកំណត់ដោយក្រមការងារ។ នេះមានន័យថាការផ្លាស់ប្តូរនៅតំបន់អាក់ទិក និងការផ្លាស់ប្តូរផ្ទៃក្នុងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ដូចគ្នា។ ភាពខុសគ្នាស្ថិតនៅលើចំនួនប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។

ទម្រង់ទូទៅមួយទៀតនៃការរៀបចំការងារបង្វិលគឺអន្តរតំបន់ (បេសកកម្ម)។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលដែលត្រូវការដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាវិជ្ជាជីវៈកើនឡើង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះប្រជាជនមកពីតំបន់ដាច់ស្រយាលបំផុតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចធ្វើការនៅរោងចក្រ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះមិនបន្ថយ ឬលុបចោលកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការអនុវត្តតាមលិខិតរបស់ច្បាប់នៅពេលផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវលក្ខខណ្ឌរស់នៅសមរម្យ ក៏ដូចជានៅពេលបំពេញការចោទប្រកាន់ទាំងអស់ដែលច្បាប់តម្រូវ។

អ្នកមិនអាចស្មើនឹងការផ្លាស់ប្តូរការងារជាមួយការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មបានទេ។ ការអនុវត្តការងារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មគឺគ្រាន់តែជាការអនុវត្តការងារផ្លូវការធម្មតាប៉ុណ្ណោះ។ ប្រាក់ខែរបស់គាត់នឹងទៅប្រាក់ខែរបស់គាត់។

វិធីសាស្រ្តបង្វិលពាក់ព័ន្ធនឹងការគូរកិច្ចសន្យាដាច់ដោយឡែកដែលបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ទាំងលក្ខខណ្ឌរស់នៅ និងប្រាក់ខែ។ វាមិនត្រូវបានទាមទារនៅពេលកក់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការរៀបចំការងាររបស់កម្មករវេន

សម្រាប់និយោជក វិធីសាស្ត្រផ្លាស់ប្តូរគឺងាយស្រួល ព្រោះវាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកាត់បន្ថយពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីបំពេញកិច្ចការណាមួយ។ លក្ខខណ្ឌការងារពិសេសមានទម្រង់នៃការបង់ប្រាក់ពិសេស។

TO កត្តាអវិជ្ជមានវិធីសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូររួមមាន:

• សន្តិសុខសង្គមទាប;
• ការកើនឡើងហានិភ័យនៃការរងរបួស;
• លក្ខខណ្ឌការងារ និងជីវភាពលំបាក។

ជាពិសេសនៅពេលប្តូរវេន ក្នុងករណីភាគច្រើនថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកំណត់ដោយដប់ពីរម៉ោង។

គ្រប់ទម្រង់នៃការរៀបចំការងារតាមវេនត្រូវបានគ្រប់គ្រង ជំពូក 47ក្រមការងារ។ ជំពូកនេះក៏កំណត់វិធីសាស្រ្តនៃការងារនេះផងដែរ ( មាត្រា ២៩៧) វាសង្កត់ធ្ងន់ថាភាពជាក់លាក់នៃដំណើរការការងារក្នុងករណីនេះគឺកង្វះភាពចៃដន្យជាមួយនឹងទីក្រុងលំនៅដ្ឋានរបស់កម្មករ។

ការដាក់កម្រិតលើការងារនៅលើមូលដ្ឋានបង្វិលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុង មាត្រា ២៩៨. ការរឹតបន្តឹងដែលបានរាយបញ្ជីខាងលើក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការហាមឃាត់លើការធ្វើការលើការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់អ្នកដែលមាន contraindications ដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត។

មាត្រា 299 កំណត់រយៈពេលនៃនាឡិកា។ បន្ថែមពីលើស្តង់ដារពេលវេលាដែលបានរាយខាងលើ អត្ថបទនេះក៏កំណត់បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលពាក់ព័ន្ធសម្រាប់អង្គការសហជីពផងដែរ។ វា​និយាយ​អំពីអំពីករណីលើកលែងដោយសារកាលបរិច្ឆេទកំណត់។ ពេលខ្លះការផ្លាស់ប្តូរអាចមានរយៈពេល 3 ខែ ប៉ុន្តែនិយោជកឆ្លងកាត់រយៈពេលយូរនៃការយល់ព្រមជាមួយអាជ្ញាធរក្នុងតំបន់ និងសហជីពដែលត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់នៅក្នុងមាត្រា 372 នៃក្រមការងារ។

មាត្រា 300 ធ្វើនិយ័តកម្មការកត់ត្រាពេលវេលាធ្វើការ។

មាត្រា 301 ធ្វើនិយ័តកម្មរយៈពេលនៃការសម្រាក និងការងារសម្រាប់កម្មករវេន។ បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសហជីពនៃការផ្លាស់ប្តូរកម្មករ។ រាល់បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលត្រូវបានអនុម័តត្រូវតែត្រូវបាននាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។

បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកទាំងអស់ទាក់ទងនឹងវដ្តនៃការងារ/ការឈប់សម្រាកត្រូវបាននាំយកមកយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកម្មករដែលបានជួល សូម្បីតែមុនពេលពួកគេទៅកន្លែងធ្វើការបង្វិលក៏ដោយ។ នេះគឺចាំបាច់ដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចវាយតម្លៃសមត្ថភាពរាងកាយរបស់ពួកគេដើម្បីចូលរួមក្នុងគម្រោងដែលទាមទារការស៊ូទ្រាំ។

មាត្រា 302 ធានាសំណងដល់ការផ្លាស់ប្តូរកម្មករ។ វាចែងជាពិសេសថាជំនួសឱ្យប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃ កម្មករមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការងារផ្លាស់ប្តូរ។ អត្ថបទចែងថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍រាប់បញ្ចូលទាំងរយៈពេលទាំងមូល រួមទាំងផ្លូវទៅកាន់កន្លែងធ្វើការពីចំណុចប្រមូលប្រាក់។ ផ្លូវត្រឡប់មកវិញត្រូវបានរួមបញ្ចូលផងដែរនៅក្នុងការទូទាត់ដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃអត្ថបទនេះ។ ការកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក។

វិធីសាស្ត្រផ្លាស់ប្តូរការងារ៖ របៀបបង្កើតវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

និយោជកសម្រេចចិត្តបញ្ជូនក្រុមកម្មករទៅកន្លែងដាច់ស្រយាលដោយផ្អែកលើ ប្រការ ១.៤ នៃបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានអំពីវិធីសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរ។

ដើម្បីឱ្យការរៀបចំការងាររបស់កម្មករនិយោជិតស្របតាមលិខិតនៃច្បាប់ដែលមានស្រាប់ និយោជកត្រូវរៀបចំកញ្ចប់ឯកសារដូចខាងក្រោម៖

សម្រាប់បុគ្គលិកនៅលើបុគ្គលិកអចិន្ត្រៃយ៍ ការផ្ទេរទៅមូលដ្ឋានបង្វិលពាក់ព័ន្ធនឹងការគូរឡើង កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយនិយោជក។ ប្រសិនបើក្រុមកម្មករផ្លាស់ប្តូរវេនត្រូវបានជ្រើសរើសពីក្នុងចំណោមបុគ្គលិកធម្មតា នោះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើកំណត់ចំណាំសមស្របនៅក្នុងសៀវភៅការងារភ្លាមៗ។

អាចលៃតម្រូវបាន។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វិធីសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរការងារ- ទម្រង់ជាក់លាក់នៃទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ បន្ថែមពីលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់មួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងវិស័យការងារ - សេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀត លេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីពទាំងអស់ និង ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហភាពសូវៀត« លើការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗលើវិធីសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរនៃការរៀបចំការងារ» ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ១៩៨៧ លេខ ៧៩៤/៣៣-៨២។

តើនៅពេលណាដែលចាំបាច់ត្រូវប្រើវិធីសាស្រ្តអង្គការការងារបង្វិល?

IN សេដ្ឋកិច្ចទំនើបមានវិស័យសេដ្ឋកិច្ចមួយចំនួន ដែលដោយសារតែលក្ខណៈជាក់លាក់នៃមុខងាររបស់ពួកគេ តម្រូវឱ្យកម្មករមានទីតាំងនៅចម្ងាយដ៏ច្រើនពីពួកគេ។ កន្លែងអចិន្រ្តៃយ៍កន្លែងស្នាក់នៅ។ សកម្មភាពបែបនេះអាចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការសាងសង់គម្រោងសំណង់ផ្សេងៗ អង្គការ ផ្លូវដឹកជញ្ជូនការបង្កើតគ្រឿងបរិក្ខារយោធាបិទជិត។ល។ ដើម្បីអនុវត្តការងារទាំងនេះ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំទំនាក់ទំនងរវាងសហគ្រាស និងកម្មករដែលត្រូវបានបញ្ជូនបន្តទៅបំពេញមុខងារវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

ដំណោះស្រាយលេខ 794/33-82 មានបញ្ជីអង្គការដែលអាចប្រើប្រាស់ការងារផ្លាស់ប្តូរជាចម្បងជាទម្រង់នៃការរៀបចំទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជក និងបុគ្គលិក។ ជាពិសេស ទាំងនេះគឺជាសហគ្រាសដែលទាក់ទងនឹងឧស្សាហកម្មប្រេង ឬឧស្ម័ន ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង សំណង់ ឬការរុករកភូគព្ភសាស្ត្រ ព្រៃឈើ។ល។

អ្វី​ទៅ​ជា​វិធី​ធ្វើ​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​តាម​ក្រម​ការងារ

វិធីសាស្រ្តបង្វិលនៃការរៀបចំការងារគឺជាទម្រង់នៃទំនាក់ទំនងការងារដែលនិយោជិតបំពេញមុខងារវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេនៅឆ្ងាយពីកន្លែងស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ហើយដូច្នេះមិនមានឱកាសត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ពួកគេត្រូវរស់នៅក្នុងទឹកដីមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ពេលខ្លះ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ក្នុងការផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការរស់នៅ។ ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនៃការរៀបចំការងារនេះ ជំរុំដឹកជញ្ជូនពិសេសត្រូវបានប្រើប្រាស់ ដែលរួមមានអគារ និងឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ គោលបំណងគឺដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ជីវិតរបស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារបង្វិល។ ផងដែរ និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅវេនអាចរស់នៅក្នុងផ្ទះជួល (ឧទាហរណ៍ ក្នុងអន្តេវាសិកដ្ឋាន) ការចំណាយដែលត្រូវបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយនិយោជក។

ការផ្លាស់ប្តូរនេះមានលទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ច ព្រោះវាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកាត់បន្ថយថ្លៃដើមនៃការដឹកជញ្ជូននិយោជិតទៅកន្លែងធ្វើការជាក់ស្តែង ក៏ដូចជាកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការសាងសង់ ឬការងារជួសជុលលើគ្រឿងបរិក្ខារដែលមានសារៈសំខាន់សង្គម ឬឧស្សាហកម្ម ហើយមានទីតាំងនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល។ ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិជាក់លាក់។ លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុ.

តើការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាសយ៉ាងដូចម្តេច?

ការសម្រេចចិត្តប្រើវិធីសាស្រ្តបង្វិលនៃការរៀបចំទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាសដែលត្រូវធ្វើការគណនាបច្ចេកទេសនិងសេដ្ឋកិច្ចនៃតម្រូវការនិងប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ទំនាក់ទំនងការងារនៃប្រភេទនេះ។ ការគណនាទាំងនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការរចនាពិសេស និងឯកសារបច្ចេកវិជ្ជា ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការសន្និដ្ឋានមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងលើការប្រើប្រាស់វិធីសាស្ត្របង្វិល។

លើសពីនេះ នៅពេលបង្កើតវិធីសាស្រ្តបង្វិល ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំបទបញ្ជា ឬការណែនាំ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង ដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីព។ ឯកសារនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មាន៖

• លើការរៀបចំវិធីសាស្រ្តការងារបង្វិលនៅសហគ្រាសចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបង្កើតឡើង។
• លើការតាំងទីលំនៅជាមួយបុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារដោយប្រើការកត់ត្រាសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។
• លើការកំណត់លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល ក៏ដូចជារយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរ;
• លើការបង្កើតកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរជាឧបសម្ព័ន្ធទៅនឹងលំដាប់;
• ស្តីពីការទទួលបានការយល់ព្រមសម្រាប់ការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តបង្វិលពីអង្គការសហជីព។

ការបញ្ជាទិញនេះត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការស្គាល់ដោយនិយោជិតទាំងអស់ដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងវិធីសាស្រ្តបង្វិលនៃការបង្កើតសកម្មភាពការងារនៅសហគ្រាស។

ការបង្កើតក្រុមបង្វិល

ការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តបង្វិលនៃការរៀបចំទំនាក់ទំនងការងារអាចត្រូវបានប្រើទាំងជាទូទៅសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃសហគ្រាស និងសម្រាប់ កងពលតូចដាច់ដោយឡែកឬដីឡូតិ៍។ ការបង្កើតក្រុមបង្វិលកើតឡើងតាមរយៈការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលយល់ព្រមផ្លាស់ទីលំនៅជាបណ្តោះអាសន្នទៅកាន់ទឹកដីមួយផ្សេងទៀតដើម្បីបំពេញមុខងារវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ និយោជកត្រូវតែធានា (ឬទូទាត់សង) នូវការដឹកជញ្ជូនបុគ្គលិកពីកន្លែងដែលបានកំណត់ជាពិសេស (ចំណុចប្រមូល) ទៅការផ្លាស់ប្តូរ និងត្រឡប់មកវិញ (នៅចុងបញ្ចប់នៃការផ្លាស់ប្តូរ)។ ចលនាកម្មករនិយោជិតពីកន្លែងស្នាក់នៅទៅកន្លែងជួបប្រជុំក៏អាចរៀបចំ ឬផ្តល់សំណងដោយនិយោជកបានដែរ ប៉ុន្តែសំណងបែបនេះនៅតែជាការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក។

សំខាន់! គួរកត់សម្គាល់ថានាឡិកាមិនមែនទេ។ ដំណើរអាជីវកម្មនេះគ្រាន់តែជាទម្រង់ជាក់លាក់នៃការរៀបចំទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិតប៉ុណ្ណោះ។

ការរឹតបន្តឹងដែលទាក់ទងនឹងការធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិលយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ភាពប្លែកនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារសម្រាប់អ្នកធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅពេលរៀបចំការងារ មានការរឹតបន្តឹងមួយចំនួនដែលនិយោជកត្រូវតែគិតគូរនៅពេលជួល និងបញ្ជូននិយោជិតតាមវេនទៅតំបន់ដាច់ស្រយាល។ ការរឹតបន្តឹងបែបនេះអនុវត្តចំពោះប្រភេទបុគ្គលិកដូចខាងក្រោម៖

• និយោជិតអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះឬមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ;
• បុរសចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំដោយគ្មានម្តាយ;
• អាណាព្យាបាលចិញ្ចឹមកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ;
• និយោជិតដែលអនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបាន contraindicated ដើម្បីអនុវត្តការងារដោយផ្អែកលើការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តបង្វិលមួយ។

គួរកត់សំគាល់ថាបញ្ជីនៃការទប់ស្កាត់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារនៅលើមូលដ្ឋានបង្វិលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី "លើការអនុម័តលើបញ្ជីនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ... " ចុះថ្ងៃទី ខែមេសា។ 12, 2011 លេខ 302n ។

គួរនិយាយផងដែរថា កម្មករដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅកាន់តំបន់ដាច់ស្រយាលដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុមិនអំណោយផល ឬធ្ងន់ធ្ងរ ត្រូវតែឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពបឋម (បឋម) ហើយបន្ទាប់មក (យ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ) ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់។ ការត្រួតពិនិត្យទាំងអស់ត្រូវតែធ្វើឡើងដោយការចំណាយរបស់និយោជក។

រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ

រយៈពេលសរុបនៃការផ្លាស់ប្តូរមិនអាចលើសពី 1 ខែ ប៉ុន្តែច្បាប់ក៏អនុញ្ញាតឱ្យរយៈពេលនៃការងារបង្វិលរហូតដល់ 3 ខែប្រសិនបើកាលៈទេសៈពិសេសនៃសកម្មភាពផលិតកម្មទាមទារវា។ ពេលនេះត្រូវតែយល់ព្រមជាមួយស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីព (មាត្រា 372 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដោយដាក់ជូនសម្រាប់ការពិចារណានូវទង្វើនិយតកម្មក្នុងតំបន់ដែលត្រូវបានអភិវឌ្ឍពិសេសរបស់អង្គការលើវិធីសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់និយោជិត។

សំណងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់

ដោយសារវិធីសាស្រ្តបង្វិលនៃការរៀបចំទំនាក់ទំនងការងារខុសពីកាលវិភាគការងារ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដែលទទួលយកជាទូទៅ និយោជកត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតរបស់ខ្លួននូវការធានា និងសំណងជាក់លាក់។ ស្របតាមនេះ បន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួលស្តង់ដារ និយោជិតក៏មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ពិសេសសម្រាប់ធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិលផងដែរ។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិនទាំងអស់ដែលនិយោជិតស្ថិតនៅក្នុងទឹកដីដែលគាត់បំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។ លើសពីនេះប្រាក់រង្វាន់នេះត្រូវបានបង់សម្រាប់ថ្ងៃទាំងនោះដែលនិយោជិតបានចំណាយក្នុងការធ្វើដំណើរពីកន្លែងជួបប្រជុំគ្នាទៅកន្លែងធ្វើការជាក់ស្តែង និងត្រឡប់មកវិញ។ ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះត្រូវបានបង្គរជំនួសឱ្យប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃ ដែលត្រូវបានបង់នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការងារផ្លាស់ប្តូរវេន និងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់របស់ខ្លួនដល់បុគ្គលិកត្រូវតែគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់និយតកម្មក្នុងតំបន់ពិសេសរបស់ក្រុមហ៊ុនស្តីពីការរៀបចំការងារបង្វិល កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចសន្យាការងារ។

សំណងសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារលំបាក

បន្ថែមពីលើប្រាក់រង្វាន់ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានមេគុណប្រចាំតំបន់ និងប្រាក់រង្វាន់ភាគរយពិសេស ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការងារបង្វិលនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង ឬទឹកដីដែលមានតម្លៃស្មើ។ គួរកត់សម្គាល់ថាមេគុណប្រចាំតំបន់ និងប្រាក់រង្វាន់ភាគរយពិសេសមិនត្រូវបានគិតប្រាក់លើប្រាក់រង្វាន់ទាក់ទងនឹងទម្រង់បង្វិលនៃទំនាក់ទំនងការងារទេ ព្រោះប្រាក់រង្វាន់ខ្លួនវាគឺជាការទូទាត់សំណង ហើយមិនមែនជាផ្នែកនៃប្រាក់ខែដែលប្រាក់រង្វាន់ទាំងនេះ និងមេគុណ ត្រូវបានគណនា។

ផ្តល់ថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែម

គួរនិយាយផងដែរថា និយោជិតដែលបានជួល ឬផ្ទេរទៅកាលវិភាគការងារវិលជុំ មានសិទ្ធិមិនត្រឹមតែទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានចំនួន 28 ថ្ងៃ ដែលផ្តល់ដោយអនុលោមតាមច្បាប់ការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមផងដែរ៖

1. ប្រសិនបើនិយោជិតមានទីតាំងនៅ Far North វាស្មើនឹង 24 ថ្ងៃប្រតិទិន។
2. ប្រសិនបើនិយោជិតមានទីតាំងនៅក្នុងទឹកដីដែលស្មើនឹងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ នោះវាស្មើនឹង 16 ថ្ងៃប្រតិទិន។

សូមអានបន្ថែមអំពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅក្នុងអត្ថបទ .

អ្នកអាចរៀនអំពីវិស្សមកាលនៅ Far North ពីសម្ភារៈ .

កាលវិភាគការងារ និងសម្រាកអំឡុងពេលវេន ស្របតាមក្រមការងារ

របបការងារ និងការសម្រាកនៅពេលរៀបចំការងារលើមូលដ្ឋានបង្វិលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកាលវិភាគពិសេស ដែលត្រូវបានបង្កើត និងអនុម័តដោយនិយោជក ហើយមតិរបស់ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពត្រូវតែយកមកពិចារណា។ ច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានដែលត្រូវបានអភិវឌ្ឍគឺតម្រូវឱ្យសិក្សាដោយនិយោជិតទាំងអស់នៃអង្គការដែលបានចុះឈ្មោះ ទំនាក់ទំនងការងារនៃប្រភេទនេះ។ និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ឯកសារនេះមិនលើសពី 2 ខែមុនពេលការអនុម័ត និងចូលជាធរមាន។

បន្ថែមពីលើកាលវិភាគការងារផ្លាស់ប្តូរ កាលវិភាគក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវពេលវេលាដែលត្រូវការក្នុងការដឹកជញ្ជូនបុគ្គលិកពីចំណុចជួបប្រជុំគ្នាដំបូងរហូតដល់ចំណុចចុងក្រោយនៃការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ និងត្រឡប់មកវិញ។ ពេលវេលានេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការទេ ដូច្នេះហើយអាចធ្លាក់លើថ្ងៃដែលទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃការសម្រាកអន្តរការផ្លាស់ប្តូរ។

តើ​ចំណុច​អ្វីខ្លះ​ដែល​ត្រូវ​បង្ហាញ​ក្នុង​កាលវិភាគ​ការងារ​វេន?

ឯកសារនេះផ្តល់នូវចំណុចសំខាន់ៗដូចខាងក្រោម ដែលទាក់ទងនឹងការងារផ្លាស់ប្តូរវេន៖

1. ការផ្លាស់ប្តូរការងារសម្រាប់បុគ្គលិកជាក់លាក់នីមួយៗត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់ ដែលបង្ហាញពីចំនួនម៉ោងដែលគាត់ត្រូវធ្វើការនៅថ្ងៃនោះ។
2. ពេលវេលាដែលវាត្រូវចំណាយក្នុងការធ្វើដំណើរពីចំណុចប្រមូលទៅកាន់គោលដៅ និងត្រឡប់មកវិញត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង។
3. ថ្ងៃធ្លាក់លើការសម្រាកអន្តរវេនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ការប្រើប្រាស់គណនេយ្យសង្ខេបនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួល

កាលវិភាគការងារគឺចាំបាច់ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត ចាប់តាំងពីម៉ោងធ្វើការសង្ខេបត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការនេះ។ រយៈពេលនៃគណនេយ្យបែបនេះមិនអាចលើសពីមួយឆ្នាំបានទេ។ រយៈពេលគណនេយ្យរួមបញ្ចូលរយៈពេលទាំងមូលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ ពោលគឺមិនត្រឹមតែថ្ងៃធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាពេលវេលាដែលត្រូវធ្វើដំណើរពីកន្លែងប្រមូលផ្តុំទៅកន្លែងប្តូរវេន ព្រមទាំងរយៈពេលដែលនៅសល់រវាងវេនផងដែរ។ ម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកត់ត្រាសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗជាមួយនឹងការបំបែកប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យប្រចាំឆ្នាំទាំងមូល។

ផ្លាស់ប្តូរវដ្តការងារ និងរយៈពេលផ្លាស់ប្តូរ

IN ទិដ្ឋភាពទូទៅ វដ្តពេញលេញការងារផ្លាស់ប្តូរអាចត្រូវបានបង្ហាញក្នុងទម្រង់ដូចខាងក្រោមៈ

• ពេលវេលាដែលត្រូវចំណាយក្នុងការធ្វើដំណើរពីចំណុចប្រមូលផ្តុំទៅចំណុចចុងក្រោយនៃការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ។
• ពេលវេលាចំណាយលើការអនុវត្តភារកិច្ចការងារដោយផ្ទាល់;
• ពេលវេលាដែលត្រូវធ្វើដំណើរពីកន្លែងនាឡិកាទៅកន្លែងជួបប្រជុំដំបូង។
• អំឡុងពេលសម្រាកអន្តរវេន។

រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរមួយប្រចាំថ្ងៃនៅលើនាឡិកាមិនអាចលើសពី 12 ម៉ោងបានទេ។ រយៈពេលនៃការសម្រាកប្រចាំថ្ងៃអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 12 ម៉ោង រួមទាំងការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃសម្រាកអន្តរវេន

ចាប់តាំងពីថ្ងៃនីមួយៗនៃការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបន្ថែមម៉ោងនៅក្នុងដែនកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារសម្រាប់រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការ វាត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយការពិតដែលថាថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកអន្តរវេនត្រូវបានបង់ដោយប្រើអត្រាពន្ធប្រចាំថ្ងៃឬផ្នែកនៃ ប្រាក់ខែសម្រាប់ការគណនា។ ការគណនានេះត្រូវបានប្រើប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬសកម្មភាពក្នុងតំបន់លើការរៀបចំការងារបង្វិលមិនផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកត្រូវគណនាចំនួនថ្ងៃនៃការសម្រាកអន្តរការផ្លាស់ប្តូរដោយប្រើក្បួនដោះស្រាយខាងក្រោម៖

1. ចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានគណនា។

2. ចំនួនម៉ោងធ្វើការត្រូវបានគណនាតាមកាលវិភាគ។

3. ចំនួនម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ឬការផលិតមិនគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានកំណត់ទាក់ទងទៅនឹងស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

4. ចំនួនម៉ោង និងថ្ងៃទាំងមូលដែលទាក់ទងនឹងថ្ងៃនៃការសម្រាកអន្តរវេនត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដែលបង្ហាញពេញមួយថ្ងៃត្រូវបានបន្ថែមទៅថ្ងៃនៃការសម្រាកអន្តរការផ្លាស់ប្តូរ និងត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើអត្រាពន្ធ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយថ្ងៃដែលមិនមែនទាំងមូល (នោះគឺម៉ោង) ត្រូវបានផ្ទេរទៅរយៈពេលសម្រាកមួយផ្សេងទៀត ហើយសរុបមក។ បន្ទាប់ពីផ្នែកបូកសរុបឈានដល់ថ្ងៃធ្វើការទាំងមូល ពួកគេអាចបន្ថែមទៅការសម្រាកអន្តរការផ្លាស់ប្តូរក្នុងទម្រង់នៃថ្ងៃបន្ថែម។

អ្នកអាចរៀនអំពីការកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការដោយប្រើវិធីបង្វិលនៃការរៀបចំសកម្មភាពការងារពីអត្ថបទ .

លទ្ធផល

វិធីសាស្ត្រផ្លាស់ប្តូរការងារខុសគ្នាក្នុងកម្រិតជាក់លាក់មួយពីកាលវិភាគការងារ 40 ម៉ោងស្តង់ដារ។ សប្តាហ៍ធ្វើការ, បន្ទាប់ពីទាំងអស់។ លក្ខណៈសំខាន់អង្គការការងារបង្វិល - ចម្ងាយដ៏សំខាន់នៃកន្លែងធ្វើការពីកន្លែងស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍របស់និយោជិត។ ទាក់ទងនឹងលក្ខណៈនៃការផ្លាស់ប្តូរនេះ ទម្រង់ទំនាក់ទំនងពិសេសមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត ដែលរួមបញ្ចូលការធានា និងសំណងពិសេសដល់និយោជិត ស្របតាមច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។