ជាមួយនឹងការអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេឬ។ វចនានុក្រមនៃពាក្យស្តីពីច្បាប់ការងារ។ អនុវត្តការងារនៃគុណវុឌ្ឍិផ្សេងៗ

ការធានាគឺជាមធ្យោបាយ វិធីសាស្រ្ត និងលក្ខខណ្ឌដែលការអនុវត្តសិទ្ធិដែលផ្តល់ដល់និយោជិតក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារត្រូវបានធានា។

សំណងគឺជាការទូទាត់ជារូបិយវត្ថុដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ការចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារ ឬកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

មាត្រា 165. ករណីផ្តល់ការធានា និងសំណង

បន្ថែមពីលើការធានា និងសំណងទូទៅដែលផ្តល់ដោយក្រមនេះ (ការធានាសម្រាប់ការជួល ការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ប្រាក់ឈ្នួល។

នៅពេលផ្ញើទៅដំណើរអាជីវកម្ម;

នៅពេលផ្លាស់ទៅធ្វើការនៅតំបន់ផ្សេង;

នៅពេលបំពេញមុខងាររដ្ឋឬសាធារណៈ;

នៅពេលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល;

ក្នុងករណីមានការបង្ខំឱ្យបញ្ឈប់ការងារដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិត។

នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ;

ក្នុងករណីខ្លះការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ;

ដោយសារតែការពន្យារពេលដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជកក្នុងការចេញសៀវភៅការងារនៅពេលនិយោជិកបណ្តេញចេញ;

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

នៅពេលដែលការធានា និងសំណងត្រូវបានផ្តល់ជូន ការទូទាត់ដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការចំណាយរបស់និយោជក។ ស្ថាប័ន និងអង្គការដែលផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតបំពេញមុខងាររដ្ឋ ឬសាធារណៈ (ចៅក្រម ម្ចាស់ជំនួយ សមាជិកនៃគណៈកម្មការបោះឆ្នោត និងផ្សេងៗទៀត) ធ្វើការទូទាត់ជូននិយោជិតតាមលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត សកម្មភាពរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ និយោជកដោះលែងនិយោជិតពីការងារសំខាន់របស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃការអនុវត្តមុខងាររដ្ឋ ឬសាធារណៈ។

Devyatov I.N.

អ្នកកែសម្រួលបន្តស្គាល់អ្នកគ្រប់គ្រង គណនេយ្យករ មេធាវី និងមន្ត្រីបុគ្គលិក ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃក្រមការងារថ្មីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សម្ភារៈនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងទម្រង់ជាមតិយោបល់ ការពន្យល់ និងឧទាហរណ៍នៃការប្រើប្រាស់ជាក់ស្តែង ក៏ដូចជានៅក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងក្រមការងារដែលមានស្រាប់ពីមុនរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រព័ន្ធនៃការធានានិងសំណងនៅក្នុងក្រមការងារថ្មីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ផ្នែកទី VII "ការធានានិងសំណង" ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ដោយការធានានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យល់ពីមធ្យោបាយ វិធីសាស្រ្ត និងលក្ខខណ្ឌដែលការអនុវត្តសិទ្ធិដែលផ្តល់ដល់និយោជិតក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារត្រូវបានធានា និងដោយសំណងដោយផ្ទាល់ ការទូទាត់ជារូបិយវត្ថុដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ គោលបំណងនៃការទូទាត់សងនិយោជិតសម្រាប់ការចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេ ឬការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ការធានានិងសំណងដូចខាងក្រោម (មាត្រា 165)៖

* នៅពេលផ្ញើទៅដំណើរអាជីវកម្ម;

* នៅពេលផ្លាស់ទៅធ្វើការនៅតំបន់ផ្សេង;

* នៅពេលបំពេញមុខងាររដ្ឋ ឬសាធារណៈ។

* នៅពេលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល;

* ក្នុងករណីមានការបង្ខំឱ្យបញ្ឈប់ការងារដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិត។

* នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ;

* ក្នុងករណីខ្លះការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ;

* ដោយសារតែការពន្យារពេលដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជកក្នុងការចេញសៀវភៅការងារនៅពេលនិយោជិកបណ្តេញចេញ;

* ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

គួរកត់សម្គាល់ថា មិនដូចក្រមការងារមុននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ ក្រមការងារថ្មីនេះភ្ជាប់ការធានា និងសំណងទាំងស្រុងជាមួយនឹងទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើការធានា និងសំណងត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ នោះការទូទាត់ដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងពីមូលនិធិរបស់និយោជក។ ប្រសិនបើនិយោជិតបំពេញមុខងាររដ្ឋ ឬសាធារណៈ ឬបរិច្ចាគឈាមសម្រាប់ថ្លៃសេវា នោះការទូទាត់ដែលត្រូវគ្នាត្រូវតែធ្វើឡើងដោយអាជ្ញាធរដែលផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្ត។ ក្នុងករណីបែបនេះ និយោជកគ្រាន់តែដោះលែងនិយោជិតពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ (មាត្រា 165 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដោយមិនធ្វើការបង់ប្រាក់សូម្បីតែប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក៏ដោយ។

ដូច្នេះពីមុនមក មាត្រា 111 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលធានាដល់និយោជិតនូវការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលបំពេញមុខងាររដ្ឋ ឬសាធារណៈ បានបាត់បង់កម្លាំងជាក់ស្តែងរបស់ខ្លួនទាំងស្រុង ជាមួយនឹងការអនុម័តនៃក្រមការងារថ្មីនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយដូច្នេះប្រាក់ខែជាមធ្យមពីមូលនិធិរបស់និយោជកមិនគួរត្រូវបានបង់នៅពេលនិយោជិតចាកចេញក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការសម្រាប់៖

1) ការអនុវត្តសិទ្ធិបោះឆ្នោត;

២) ការចូលរួមរបស់តំណាងរាស្រ្តក្នុងសម័យប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាតំណាងរាស្រ្ត និងក្នុងករណីដែលច្បាប់បានកំណត់ និងនៅពេលដែលពួកគេបំពេញមុខងារអនុប្រធានផ្សេងទៀត ។

3) បង្ហាញខ្លួននៅពេលកោះហៅទៅកាន់ស្ថាប័នស៊ើបអង្កេត ការស៊ើបអង្កេតបឋម ទៅកាន់ព្រះរាជអាជ្ញា និងទៅកាន់តុលាការក្នុងនាមជាសាក្សី ជនរងគ្រោះ អ្នកជំនាញ អ្នកឯកទេស អ្នកបកប្រែ សាក្សី ក៏ដូចជាការចូលរួមនៅក្នុងសវនាការជាចៅក្រម ព្រះរាជអាជ្ញាសាធារណៈ និង អ្នកការពារសាធារណៈ តំណាងអង្គការសាធារណៈ និងសមូហភាពការងារ។

4) ការចូលរួមនៅក្នុងការងាររបស់គណៈកម្មការសម្រាប់ការចាត់តាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងគណៈកម្មការជំនាញការងារវេជ្ជសាស្រ្ត (VTEK) ជាសមាជិកនៃគណៈកម្មការទាំងនេះដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយអង្គការសហជីព។

5) បង្ហាញខ្លួននៅពេលកោះហៅទៅគណៈកម្មការសម្រាប់ការចាត់តាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាសាក្សីដើម្បីផ្តល់សក្ខីកម្មអំពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់ពួកគេ;

6) ការចូលរួមរបស់សមាជិកនៃកងពន្លត់អគ្គីភ័យស្ម័គ្រចិត្តក្នុងការលុបបំបាត់អគ្គីភ័យឬគ្រោះថ្នាក់;

7) ការបំពេញកាតព្វកិច្ចរដ្ឋឬសាធារណៈផ្សេងទៀត - ក្នុងករណីដែលច្បាប់បានចែង។

ការទូទាត់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវតែធ្វើឡើងដោយភាគីដែលបានហៅនិយោជិតហើយនិយោជកដោះលែងនិយោជិតពីការងារក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមាន (សូមមើលមាត្រា 170 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការធានានៅពេលបញ្ជូននិយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើដំណើរអាជីវកម្មកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) ក៏ដូចជាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ពួកគេត្រូវបានរក្សាទុកស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង (មាត្រា 167 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

លើសពីនេះ និយោជកនឹងសងថ្លៃធ្វើដំណើរដូចខាងក្រោម (មាត្រា ១៦៨ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖ ថ្លៃធ្វើដំណើរ; ការចំណាយសម្រាប់ការជួលអគារលំនៅដ្ឋាន; ការចំណាយបន្ថែមទាក់ទងនឹងការរស់នៅក្រៅកន្លែងស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ (ក្នុងមួយថ្ងៃ); ការចំណាយផ្សេងទៀតដែលកើតឡើងដោយនិយោជិតដោយមានការអនុញ្ញាត ឬចំណេះដឹងពីនិយោជក។

គួរកត់សម្គាល់ថា យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នីតិវិធី និងចំនួនសំណងសម្រាប់ការចំណាយទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬច្បាប់និយតកម្មក្នុងតំបន់របស់អង្គការ ហើយបរិមាណនៃសំណងបែបនេះមិនអាចទាបជាង ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់អង្គការដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាសហព័ន្ធ។

សំណងនៃការចំណាយនៅពេលផ្លាស់ទៅធ្វើការនៅតំបន់ផ្សេង។នៅពេលដែលនិយោជិកផ្លាស់ទី ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមុនជាមួយនិយោជក ទៅធ្វើការនៅតំបន់ផ្សេង បុគ្គលិកក្រោយៗទៀតត្រូវផ្តល់សំណង (មាត្រា ១៦៩ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

* ការចំណាយសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនិយោជិត សមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់ និងការដឹកជញ្ជូនទ្រព្យសម្បត្តិ (លើកលែងតែករណីដែលនិយោជកផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូនសមស្រប) ។

* ការចំណាយសម្រាប់ការតាំងទីលំនៅថ្មីនៃលំនៅដ្ឋាន។

ដូចដែលយើងអាចឃើញ បញ្ជីនៃការចំណាយដែលអាចសងវិញបានមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងសម្រាប់និយោជិតខ្លួនគាត់ និងសម្រាប់សមាជិកគ្រួសារនីមួយៗដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរ ក៏ដូចជាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃនៃការរៀបចំសម្រាប់ការធ្វើដំណើរ និងការដាក់នៅកន្លែងរស់នៅថ្មីនោះទេ។ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 6 ថ្ងៃក៏ដូចជាសម្រាប់ការធ្វើដំណើរពេលវេលាដែលបានផ្តល់ឱ្យពីមុននៅក្នុងមាត្រា 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងដំណោះស្រាយនៃក្រុមប្រឹក្សារដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 15 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1981 លេខ 677 "ស្តីពីការធានានិងសំណងនៅពេល ផ្លាស់ទៅធ្វើការនៅតំបន់ផ្សេង”។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មាត្រា 169 នៃក្រមការងារមានគំនិតទូលំទូលាយដូចជាការចំណាយលើការតាំងទីលំនៅថ្មី ដែលអាចរាប់បញ្ចូលទាំងការចំណាយដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងកថាខណ្ឌមុនផងដែរ។љ

ចំនួនជាក់លាក់នៃការទូទាត់សងនៃការចំណាយត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ ប៉ុន្តែមិនអាចទាបជាងចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់អង្គការដែលបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាសហព័ន្ធ (មុនពេលចេញបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនៅក្នុង គំនិតរបស់អ្នកនិពន្ធ បទប្បញ្ញត្តិនៃដំណោះស្រាយទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីសហភាពសូវៀត N ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ១៩៨១ អាចប្រើបាន ៦៧៧)។

ការធានានិងសំណងសម្រាប់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល។ប្រសិនបើកាលពីមុនជាធរមាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងជួរទាំងមូលនៃការធានា និងសំណងដែលផ្តល់ដល់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការបណ្តុះបណ្តាល តាមពិតមិនចូលជាធរមានទេនោះ ក្រមការងារថ្មីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានដាក់បញ្ចូលនូវប្រភេទទាំងអស់ដែលមានសុពលភាពនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការធានា និងសំណង។

គួរកត់សម្គាល់ថាដូចពីមុន ការធានា និងសំណងនៅក្នុងករណីទូទៅ (លុះត្រាតែត្រូវបានផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក) អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់តែអ្នកដែលសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋប៉ុណ្ណោះ ហើយសម្រាប់តែបុគ្គលដែលទទួលបានជោគជ័យប៉ុណ្ណោះ។ សិក្សា។

ប្រសិនបើអ្វីៗទាំងអស់នេះកើតឡើង នោះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ ក្នុងករណីនេះវាមិនមានបញ្ហាថាតើនិយោជិតបានចូល (ត្រូវបានទទួលយក) ដោយឯករាជ្យឬត្រូវបានបញ្ជូនដោយនិយោជកទេ។

លើសពីនេះទៀតវាគួរតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីដែលអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្តល់ប្រធានបទដើម្បីទទួលបានការអប់រំនៅកម្រិតសមរម្យជាលើកដំបូង។

និយោជិកដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការសិក្សាក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំចំនួនពីរត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងការសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំមួយក្នុងចំណោមស្ថាប័នអប់រំទាំងនេះតាមជម្រើសរបស់និយោជិត (មាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

បុគ្គលដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម (មាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

1) ការឈប់សម្រាកបន្ថែមទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់:

* ឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យមក្នុងឆ្នាំទី 1 និងទី 2 រៀងគ្នា - 40 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងវគ្គសិក្សាបន្តបន្ទាប់រៀងៗខ្លួន - 50 ថ្ងៃប្រតិទិន (នៅពេលធ្វើជាម្ចាស់កម្មវិធីអប់រំសំខាន់ៗនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ក្នុងរយៈពេលខ្លីក្នុងឆ្នាំទីពីរ - 50 ប្រតិទិន ថ្ងៃ);

* ការរៀបចំនិងការការពារការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ចុងក្រោយនិងឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ - បួនខែ;

*

* និយោជិតបានចូលរៀននៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ - 15 ថ្ងៃប្រតិទិន;

* និយោជិត - និស្សិតនៃនាយកដ្ឋានត្រៀមនៃស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់សម្រាប់ការប្រឡងចុងក្រោយ - 15 ថ្ងៃប្រតិទិន;

* និយោជិតដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈឧត្តមសិក្សាលើមូលដ្ឋានពេញម៉ោង រួមផ្សំការសិក្សាជាមួយការងារ សម្រាប់ការឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យម - 15 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំសិក្សា សម្រាប់ការរៀបចំ និងការពារនិក្ខេបបទបញ្ចប់ការសិក្សា និងឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ - បួនខែសម្រាប់ការប្រឡងចុងក្រោយរដ្ឋ - មួយខែ។

3) љ ការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតដែលកំពុងសិក្សាតាមរយៈវគ្គឆ្លើយឆ្លង ថ្លៃធ្វើដំណើរទៅកាន់ទីតាំងនៃស្ថាប័នអប់រំដែលពាក់ព័ន្ធ និងត្រឡប់មកវិញម្តងក្នុងមួយឆ្នាំសិក្សា។

4) សប្តាហ៍ធ្វើការខ្លីនៃ 7 ម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលដប់ខែសិក្សាមុនពេលចាប់ផ្តើមគម្រោងសញ្ញាប័ត្រ (ការងារ) ឬឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋសប្តាហ៍ធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមសំណើរបស់ពួកគេខណៈពេលដែលរក្សាបាន 50 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅកន្លែងសំខាន់។ នៃការងារ ប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការអាចធ្វើឡើងដោយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃពីការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬដោយកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការក្នុងសប្តាហ៍) .

បុគ្គលដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម (មាត្រា 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

1) ស្លឹកបន្ថែមជាមួយនឹងការរក្សាទុកប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់:

*ឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យមក្នុងឆ្នាំទី 1 និងទី 2 រៀងគ្នា - 30 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងវគ្គសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់នីមួយៗ - 40 ថ្ងៃប្រតិទិន;

*ការរៀបចំនិងការការពារការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ចុងក្រោយនិងឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ - ពីរខែ;

*ឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ - មួយខែ។

2) ចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល:

*សម្រាប់និយោជិតដែលបានចូលរៀននៅស្ថាប័នអប់រំដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា - 10 ថ្ងៃប្រតិទិន;

*និយោជិតដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាលើមូលដ្ឋានពេញម៉ោង រួមផ្សំការសិក្សាជាមួយការងារ សម្រាប់ការឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនបត្រកម្រិតមធ្យម - 10 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំសិក្សា សម្រាប់ការរៀបចំ និងការពារនិក្ខេបបទបញ្ចប់ការសិក្សា និងឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ - ពីរខែសម្រាប់ការប្រឡងចុងក្រោយ - មួយខែ;

3) ការទូទាត់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំដល់និយោជិតដែលកំពុងសិក្សាដោយការឆ្លើយឆ្លង ថ្លៃធ្វើដំណើរទៅកាន់ទីតាំងនៃស្ថាប័នអប់រំដែលបានបញ្ជាក់ និងត្រឡប់មកវិញក្នុងចំនួន 50 ភាគរយនៃថ្លៃធ្វើដំណើរ។

4) ការកាត់បន្ថយ 7 ម៉ោងក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងសិក្សាក្រៅម៉ោង (ពេលល្ងាច) និងវគ្គឆ្លើយឆ្លងសម្រាប់រយៈពេលដប់ខែសិក្សាមុនពេលចាប់ផ្តើមគម្រោងសញ្ញាប័ត្រ (ការងារ) ឬឆ្លងកាត់ការប្រឡងរបស់រដ្ឋ ខណៈពេលដែលរក្សាបាន 50 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅឯមេ។ កន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ ម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃពីការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬដោយកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការក្នុងសប្តាហ៍។ )

អ្នកដែលសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម (មាត្រា 175 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

1) ស្លឹកបន្ថែមជាមួយនឹងការរក្សាទុកប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមសម្រាប់ការប្រឡងជាប់រយៈពេល 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ។

អ្នកដែលសិក្សានៅពេលល្ងាច (ប្តូរវេន) ស្ថាប័នអប់រំទូទៅត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម (មាត្រា 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

1) ការឈប់សម្រាកបន្ថែមជាមួយនឹងការរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការប្រលងចុងក្រោយនៅក្នុងថ្នាក់ទី IX - 9 ថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងថ្នាក់ទី XI (XII) - 22 ថ្ងៃប្រតិទិន;

2) កាត់បន្ថយមួយថ្ងៃធ្វើការ ឬដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការដែលត្រូវគ្នា (ប្រសិនបើថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយក្នុងសប្តាហ៍) ក្នុងឆ្នាំសិក្សា ខណៈពេលដែលរក្សាបាន 50 ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម ប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ចូរយើងកត់សម្គាល់ថានីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិតដែលជានិស្សិតនៃការអប់រំក្រោយបរិញ្ញាបត្រនៅតែគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 22 ខែសីហាឆ្នាំ 1996 លេខ 125-FZ "ស្តីពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈកម្រិតខ្ពស់និងក្រោយឧត្តមសិក្សា" ។

ការធានានិងសំណងសម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ខណៈពេលដែលនៅឆ្ងាយពីការងារនិយោជិតស្របតាមមាត្រា 187 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។

និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេខណៈពេលដែលនៅឆ្ងាយពីការងារនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់សំណងបន្ថែមសម្រាប់ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ។

សំណងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។នៅពេលដែលនិយោជិតប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនដោយមានការយល់ព្រម ឬចំណេះដឹងពីនិយោជក និងដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់គាត់ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ ការពាក់ និងការរហែក (រំលោះ) ឧបករណ៍ យានជំនិះផ្ទាល់ខ្លួន ឧបករណ៍ និងមធ្យោបាយបច្ចេកទេស និងសម្ភារៈផ្សេងទៀតដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ និយោជិត ក៏ដូចជាការទូទាត់សំណងនៃការចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សងនៃការចំណាយត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបង្ហាញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ក្នុងករណីនេះសំណងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់រថយន្តផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយពិចារណាលើបទប្បញ្ញត្តិនៃលិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 21 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1992 លេខ 57 "លើល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការទូទាត់សំណងដល់និយោជិត។ សម្រាប់ការប្រើប្រាស់រថយន្តផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម" និងបទបញ្ជារបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 4 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2000 N 16n "ស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរអត្រាសំណងអតិបរមាសម្រាប់ការប្រើប្រាស់រថយន្តផ្ទាល់ខ្លួននិងម៉ូតូសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម" ។

ផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។យោងតាមមាត្រា 148 នៃក្រមការងារដែលបានអនុវត្តពីមុននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 17 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1999 លេខ 181-FZ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 221) ចែងអំពីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់សម្រាប់បុគ្គលដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) ក៏ដូចជានៅក្នុងការងារដែលទាក់ទងនឹងការបំពុល បរិក្ខារការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានការបញ្ជាក់ ការលាងសម្អាត និងភ្នាក់ងារសម្លាប់មេរោគស្របតាម ស្តង់ដារដែលត្រូវបានអនុម័តតាមរបៀបដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការទិញ ការស្តុកទុក ការបោកគក់ ការលាងសម្អាត ការជួសជុល ការសម្លាប់មេរោគ និងការចោលឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់កម្មករ ត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយរបស់និយោជក។

និយោជកក៏មានកាតព្វកិច្ចធានាផងដែរនូវការរក្សាទុក ការបោកគក់ ការសម្ងួត ការសម្លាប់មេរោគ ការសម្អាត ការចម្លងរោគ និងការជួសជុលសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដែលចេញឱ្យនិយោជិតស្របតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង។

បច្ចុប្បន្នជាផ្នែកមួយនៃការផ្តល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដល់កម្មករនិយោជិត តម្រូវការនៃដំណោះស្រាយលេខ 51 នៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 18 ខែធ្នូឆ្នាំ 1998 ដែលបានអនុម័តលើ "ច្បាប់សម្រាប់ផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវសំលៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងផ្សេងៗទៀត។ ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន” ក៏ដូចជាស្តង់ដារឧស្សាហកម្មស្តង់ដារសម្រាប់ការចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែប្រើប្រាស់។ ការការពារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងការងាររុស្ស៊ី។

ការចែកចាយទឹកដោះគោ និងអាហារបំប៉នព្យាបាល និងបង្ការ។យោងតាមមាត្រា 222 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់ កម្មករនិយោជិតត្រូវផ្តល់ទឹកដោះគោ ឬផលិតផលអាហារដែលមានតម្លៃស្មើផ្សេងទៀត ដោយមិនគិតថ្លៃតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង។ នៅក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ជាពិសេសអាហារូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយឥតគិតថ្លៃតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង។

បទដ្ឋាន និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចែកចាយទឹកដោះគោដោយឥតគិតថ្លៃ ឬផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាអាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មុននឹងបង្កើតនីតិវិធីបែបនេះ អង្គការនានាត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំដោយដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀត និងប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហព័ន្ធទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី 16 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1987 លេខ 731/P-13 ដែលបានអនុម័តលើនីតិវិធី។ សម្រាប់ការចែកចាយដោយឥតគិតថ្លៃនូវទឹកដោះគោ ឬផលិតផលអាហារដែលមានតម្លៃស្មើផ្សេងទៀតដល់កម្មករ និងនិយោជិតដែលធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការការងាររដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត និងប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហភាពទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី ខែមករា។ 7, 1977 N 4/P-1 ដែលបានអនុម័ត "បញ្ជីឧស្សាហកម្ម វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលការងារផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានអាហារូបត្ថម្ភផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងបង្ការដោយឥតគិតថ្លៃ ទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេស" និង "របបអាហារសម្រាប់ការព្យាបាល និងការបង្ការ។ អាហារូបត្ថម្ភ និងស្តង់ដារសម្រាប់ការចែកចាយដោយមិនគិតថ្លៃនៃការត្រៀមវីតាមីន", "ច្បាប់សម្រាប់ការចែកចាយដោយឥតគិតថ្លៃនៃអាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការ" (សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមមើលសម្ភារៈដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុងទស្សនាវដ្តីទីមួយសម្រាប់ឆ្នាំ 2002)។

ក្រមការងារបង្កើតការធានានិងសំណងផ្សេងទៀតសម្រាប់កម្មករទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ជំពូកទី 27 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន (មាត្រា 183 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក្នុងករណី ឧបទ្ទវហេតុឧស្សាហកម្មនិងជំងឺការងារក្នុងវិស័យជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តការបរិច្ចាគការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈការបណ្តុះបណ្តាលនិងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ (ជំពូកទី IX) ការការពារការងារ (ផ្នែក X នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

តើ​អ្នក​ជា​គណនេយ្យករ ប៉ុន្តែ​នាយក​មិន​ឲ្យ​តម្លៃ​អ្នក? តើគាត់គិតថាអ្នកគ្រាន់តែខ្ជះខ្ជាយលុយរបស់គាត់ហើយបង់ពន្ធលើសមែនទេ?

ក្លាយជាអ្នកឯកទេសដ៏មានតម្លៃនៅក្នុងភ្នែកនៃការគ្រប់គ្រង។ រៀនធ្វើការជាមួយគណនីទទួល។

មជ្ឈមណ្ឌលសិក្សាស្មៀនមានថ្មីមួយ។

ការបណ្តុះបណ្តាលគឺដាច់ស្រយាលទាំងស្រុង យើងចេញវិញ្ញាបនបត្រ។

ST 164 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ការធានា- មធ្យោបាយ វិធីសាស្រ្ត និងលក្ខខណ្ឌដែលការអនុវត្តត្រូវបានធានា
សិទ្ធិផ្តល់ដល់និយោជិតក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។

សំណង- ការទូទាត់សាច់ប្រាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីទូទាត់សងបុគ្គលិកសម្រាប់ការចំណាយ,
ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារ ឬភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយនេះ។
ក្រម និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

អត្ថាធិប្បាយចំពោះសិល្បៈ។ 164 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. អត្ថបទដែលបានអធិប្បាយបើកជំពូក។ 23 ដែលជារឿងធម្មតាសម្រាប់ជំពូកពិសេសនៃផ្នែកដែលឧទ្ទិសដល់ការធានា និងសំណងដែលផ្តល់ដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ។

2. ការធានាត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីធានាថានិយោជិតអនុវត្តសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។ ការធានាអាចជាអង្គការ និងសម្ភារៈនៅក្នុងធម្មជាតិ។

ការធានានៃលក្ខណៈរបស់អង្គការមានន័យថាការដោះលែងពីការងារនៅក្នុងករណីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ការផ្តល់ការងារផ្សេងទៀត ការចូលធ្វើការវិញដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធ គុណសម្បត្តិក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិមួយចំនួន។ល។

ការធានានៃលក្ខណៈសម្ភារៈត្រូវបានធានាការបង់ប្រាក់បន្ថែម និងការបង់ប្រាក់។

ការបង់ប្រាក់បន្ថែមដែលធានាត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងករណីដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតត្រូវបានកាត់បន្ថយសម្រាប់ហេតុផលលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់គាត់។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលការបង់ប្រាក់បន្ថែមរហូតដល់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ឬរហូតដល់ផ្នែកដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ក្នុងករណីមិនគោរពតាមស្តង់ដារការងារ (សូមមើលមាត្រា 155 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងអត្ថាធិប្បាយនៅទីនោះ) ក្នុងការផលិតផលិតផល។ ដែលប្រែទៅជាមានកំហុស (សូមមើលមាត្រា 156 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការអត្ថាធិប្បាយចំពោះវា) ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាក (សូមមើលមាត្រា 157 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសេចក្តីអធិប្បាយចំពោះវា) នៅពេលអភិវឌ្ឍឧស្សាហកម្មថ្មីៗ។ (សូមមើលសិល្បៈ។ 158 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងអត្ថាធិប្បាយទៅវា) នៅពេលផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារដែលមានប្រាក់ខែទាបអចិន្ត្រៃយ៍ (សូមមើលសិល្បៈ។ 182 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងអត្ថាធិប្បាយនៅទីនោះ) ។

ការទូទាត់ធានាត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងករណីខ្វះប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ហេតុផលលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជិត។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន (សូមមើលមាត្រា 183 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសេចក្តីអធិប្បាយនៅទីនោះ) ការបង់ប្រាក់ក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុនៅកន្លែងធ្វើការ ឬជំងឺការងារ (សូមមើលមាត្រា 184 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការអត្ថាធិប្បាយ។ thereto) សម្រាប់រយៈពេលនៃការពិនិត្យសុខភាព (សូមមើលសិល្បៈ។ 185 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងការអត្ថាធិប្បាយនៅទីនោះ) ម្ចាស់ជំនួយ (សូមមើលសិល្បៈ។ 186 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងការអត្ថាធិប្បាយនៅទីនោះ) ក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ (សូមមើលសិល្បៈ។ 187 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងអត្ថាធិប្បាយនៅទីនោះ) ។

3. សំណងត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីទូទាត់សងនិយោជិតសម្រាប់ការចំណាយដែលកើតឡើងទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។ សំណងតែងតែដើរតួជាការទូទាត់សាច់ប្រាក់ ដែលចំនួននេះគឺសមស្របនឹងចំនួននៃការចំណាយដែលកើតឡើង។

ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការតាមលក្ខខណ្ឌការងារ- ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ និងអនុវត្តវិធានការដើម្បីនាំយកលក្ខខណ្ឌការងារឱ្យស្របតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។ ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលអនុវត្តមុខងារនៃការអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយរដ្ឋ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ (មាត្រា 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (ប្រាក់ខែផ្លូវការជាមូលដ្ឋាន) អត្រាប្រាក់ឈ្នួលមូលដ្ឋាន- ប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមា (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) អត្រាប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នរដ្ឋ ឬក្រុង ដែលអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ ឬមុខតំណែងរបស់និយោជិត រួមបញ្ចូលក្នុងក្រុមគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវគ្នា ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់សំណង ការលើកទឹកចិត្ត និងការទូទាត់សង្គម។ .

លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព- លក្ខខណ្ឌការងារក្រោមការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់លើកម្មករត្រូវបានដកចេញ ឬកម្រិតនៃការប៉ះពាល់របស់ពួកគេមិនលើសពីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង (មាត្រា 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

វិធីសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរ- ទម្រង់ពិសេសនៃការអនុវត្តដំណើរការការងារនៅខាងក្រៅកន្លែងស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍របស់កម្មករ នៅពេលដែលការវិលត្រឡប់ប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេទៅកាន់កន្លែងស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍របស់ពួកគេមិនអាចធានាបាន។

វិធីសាស្ត្របង្វិលត្រូវបានប្រើនៅពេលដែលកន្លែងធ្វើការត្រូវបានដកចេញយ៉ាងសំខាន់ពីកន្លែងស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍របស់កម្មករ ឬទីតាំងរបស់និយោជក ដើម្បីកាត់បន្ថយពេលវេលាសម្រាប់ការសាងសង់ ជួសជុល ឬការកសាងឡើងវិញនូវកន្លែងឧស្សាហកម្ម សង្គម និងកន្លែងផ្សេងទៀតដែលមិនមានមនុស្សរស់នៅ និងដាច់ស្រយាល។ តំបន់ឬតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិពិសេសក៏ដូចជាដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពផលិតកម្មផ្សេងទៀត (មាត្រា 297 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

កត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់- កត្តាផលិតកម្ម ផលប៉ះពាល់ដែលប៉ះពាល់ដល់និយោជិតអាចនាំឱ្យមានជំងឺ (មាត្រា 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ពេលវេលាសម្រាក- ពេលវេលាដែលនិយោជិតមានសេរីភាពពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ និងដែលគាត់អាចប្រើប្រាស់តាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់ (មាត្រា 106 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការធានា- មធ្យោបាយ វិធីសាស្រ្ត និងលក្ខខណ្ឌដែលការអនុវត្តសិទ្ធិដែលផ្តល់ដល់និយោជិតក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារត្រូវបានធានា (មាត្រា ១៦៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋ- ការវាយតម្លៃនៃការអនុលោមតាមវត្ថុនៃការពិនិត្យជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ (មាត្រា 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

វិន័យការងារ- ការគោរពប្រតិបត្តិជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ចំពោះវិធាននៃការប្រព្រឹត្តដែលបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង បទបញ្ជាក្នុងស្រុក កិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 189 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

កូដកម្ម- ការបដិសេធដោយស្ម័គ្រចិត្តបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារ (ទាំងមូលឬដោយផ្នែក) ដើម្បីដោះស្រាយវិវាទការងាររួម (មាត្រា 398 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រាក់ខែ (ប្រាក់ខែបុគ្គលិក)- ប្រាក់បំណាច់ពលកម្មអាស្រ័យលើគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត ភាពស្មុគស្មាញ បរិមាណ គុណភាព និងលក្ខខណ្ឌនៃការងារដែលបានអនុវត្ត ព្រមទាំងការទូទាត់សំណង (ការទូទាត់បន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៃលក្ខណៈសំណង រួមទាំងការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌខុសពីធម្មតា ធ្វើការនៅក្នុង លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេស និងនៅក្នុងតំបន់ដែលប្រឈមនឹងការបំពុលដោយវិទ្យុសកម្ម និងការទូទាត់សំណងផ្សេងទៀត) និងការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត (ការបង់ប្រាក់បន្ថែម និងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងការទូទាត់លើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀត) (មាត្រា 129 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

វិវាទការងារបុគ្គល- ការខ្វែងគំនិតគ្នាដែលមិនអាចដោះស្រាយបានរវាងនិយោជក និងនិយោជិតលើការអនុវត្តច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក កិច្ចសន្យាការងារ (រួមទាំងការបង្កើត ឬការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារបុគ្គល) ដែលមាន បានចែងដល់ស្ថាប័នសម្រាប់ការពិចារណាលើវិវាទការងារបុគ្គល។

វិវាទការងារបុគ្គលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាវិវាទរវាងនិយោជក និងបុគ្គលដែលធ្លាប់មានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជកនេះ ក៏ដូចជាបុគ្គលដែលបានបង្ហាញបំណងចង់ចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជកមិនព្រម បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ (មាត្រា 381 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

កិច្ចព្រមព្រៀងរួម- ទង្វើផ្លូវច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៅក្នុងអង្គការ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ ហើយត្រូវបានបញ្ចប់ដោយនិយោជិត និងនិយោជកដែលតំណាងដោយតំណាងរបស់ពួកគេ (មាត្រា 40 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

វិវាទការងាររួម- ការខ្វែងគំនិតគ្នាដែលមិនអាចដោះស្រាយបានរវាងនិយោជិត (អ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ) និងនិយោជក (អ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ) ទាក់ទងនឹងការបង្កើត និងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ (រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួល) ការសន្និដ្ឋាន វិសោធនកម្ម និងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ក៏ដូចជាពាក់ព័ន្ធនឹងការបដិសេធរបស់និយោជក។ ពិចារណាលើគំនិតរបស់និយោជិកដែលតំណាងឱ្យស្ថាប័នជ្រើសរើសនៅពេលអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក (មាត្រា 398 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សំណង- ការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់ដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ការចំណាយទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារ ឬកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត (មាត្រា 164 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការចាក់សោរ- ការបណ្តេញកម្មករតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកទាក់ទងនឹងការចូលរួមរបស់ពួកគេនៅក្នុងវិវាទការងាររួមឬក្នុងកូដកម្ម (មាត្រា 415 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

បុគ្គលិកផ្ទះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបុគ្គលដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារដើម្បីបំពេញការងារនៅផ្ទះដោយប្រើសម្ភារៈ និងប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ និងយន្តការដែលផ្តល់ដោយនិយោជក ឬទិញដោយបុគ្គលិកផ្ទះដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន (មាត្រា 310 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់- របបការងារពិសេស ដែលនិយោជិតម្នាក់ៗអាចតាមបញ្ជារបស់និយោជក ប្រសិនបើចាំបាច់ ជួនកាលត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការអនុវត្តមុខងារការងាររបស់ពួកគេនៅខាងក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេ។ បញ្ជីមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត (មាត្រា 101 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ស្តង់ដារការងារ- ស្តង់ដារផលិតកម្ម ស្តង់ដារពេលវេលា ស្តង់ដារលេខ និងស្តង់ដារផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមកម្រិតដែលសម្រេចបាននៃឧបករណ៍ បច្ចេកវិទ្យា ការរៀបចំផលិតកម្ម និងកម្លាំងពលកម្ម (មាត្រា 160 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

សមាគមនិយោជក- អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញដែលបង្រួបបង្រួមនិយោជកនៅលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍និងការពារសិទ្ធិរបស់សមាជិកក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយសហជីព ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន (មាត្រា 33 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ប្រាក់ខែ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ)- ចំនួនថេរនៃប្រាក់បំណាច់សម្រាប់និយោជិតសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ (ផ្លូវការ) នៃភាពស្មុគស្មាញជាក់លាក់មួយក្នុងមួយខែប្រតិទិន ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់សំណង ការលើកទឹកចិត្ត និងការទូទាត់សង្គម (មាត្រា 129 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់- កត្តាឧស្សាហ៍កម្ម ផលប៉ះពាលដល់កម្មករនិយោជិតអាចបណ្តាលឱ្យមានរបួស។

លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារ- បទដ្ឋានដែលកំណត់ផ្នែកខ្លះនៃការអនុវត្តច្បាប់ទូទៅលើបញ្ហាដូចគ្នា ឬផ្តល់វិធានបន្ថែមសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ (មាត្រា 251 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព- ប្រព័ន្ធសម្រាប់ថែរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងារ ដែលរួមមានច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម អង្គការ និងបច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ ការព្យាបាល និងបង្ការ ការស្តារនីតិសម្បទា និងវិធានការផ្សេងទៀត (មាត្រា ២០៩ នៃក្រមការងារនៃក្រមការងារ នៃក្រមការងារនៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត។- ការផ្លាស់ប្តូរជាអចិន្ត្រៃយ៍ឬបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងមុខងារការងាររបស់និយោជិតនិង (ឬ) អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលនិយោជិតធ្វើការ (ប្រសិនបើអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ) ខណៈពេលដែលបន្តធ្វើការឱ្យនិយោជកដូចគ្នាក៏ដូចជាការផ្ទេរ។ ទៅធ្វើការនៅតំបន់ផ្សេងជាមួយនិយោជក (មាត្រា ៧២.១)។

ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិក- ព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់និយោជកទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងការងារ និងទាក់ទងនឹងនិយោជិតជាក់លាក់។

ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត - ការទទួល រក្សាទុក រួមបញ្ចូលគ្នា ការផ្ទេរ ឬការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (មាត្រា 85 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង- សកម្មភាពនិយតកម្មក្នុងតំបន់ដែលគ្រប់គ្រងដោយអនុលោមតាមក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត នីតិវិធីសម្រាប់ការជួល និងការបណ្តេញនិយោជិត សិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន កាតព្វកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគីក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ម៉ោងធ្វើការ រយៈពេលសម្រាក ការលើកទឹកចិត្ត និងការពិន័យត្រូវបានអនុវត្ត។ ចំពោះនិយោជិត ក៏ដូចជាបញ្ហាបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជកនេះ (មាត្រា 189 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

នីតិវិធីផ្សះផ្សា- ការពិចារណាលើវិវាទការងារសមូហភាពសម្រាប់គោលបំណងនៃការដោះស្រាយរបស់ខ្លួនដោយគណៈកម្មការផ្សះផ្សា ដោយមានការចូលរួមពីអ្នកសម្របសម្រួល និង (ឬ) ក្នុងមជ្ឈត្តកម្មការងារ (មាត្រា ៣៩៨ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ពលកម្មដោយបង្ខំ- ការអនុវត្តការងារក្រោមការគំរាមកំហែងនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មណាមួយ (ឥទ្ធិពលហឹង្សា) រួមមានៈ

ដើម្បីរក្សាវិន័យការងារ;

ជារង្វាស់នៃទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងកូដកម្ម។

ជាមធ្យោបាយនៃការកៀរគរ និងប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មសម្រាប់តម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។

ជាការពិន័យសម្រាប់ការកាន់កាប់ ឬបង្ហាញពីទស្សនៈនយោបាយ ឬជំនឿមនោគមវិជ្ជា ដែលផ្ទុយទៅនឹងប្រព័ន្ធនយោបាយ សង្គម ឬសេដ្ឋកិច្ចដែលបានបង្កើតឡើង។

ជារង្វាស់នៃការរើសអើងដោយផ្អែកលើពូជសាសន៍ សង្គម ជាតិ ឬសាសនា។

ពលកម្មដោយបង្ខំក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការងារដែលនិយោជិតត្រូវបានបង្ខំឱ្យអនុវត្តក្រោមការគំរាមកំហែងនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មណាមួយ (ឥទ្ធិពលហឹង្សា) ខណៈដែលអនុលោមតាមក្រមនេះ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត គាត់មានសិទ្ធិបដិសេធមិនធ្វើ រួមទាំងពាក់ព័ន្ធនឹង៖

ការរំលោភលើកាលបរិច្ឆេទកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ឬការទូទាត់មិនពេញលេញ;

ការលេចឡើងនៃការគំរាមកំហែងភ្លាមៗដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិតដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ ជាពិសេសការខកខានក្នុងការផ្តល់ឱ្យគាត់នូវមធ្យោបាយនៃការការពារសមូហភាព ឬបុគ្គលស្របតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង (មាត្រា 4 នៃក្រមការងារនៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សកម្មភាពផលិតកម្ម- សំណុំនៃសកម្មភាពរបស់កម្មករដោយប្រើមធ្យោបាយពលកម្មចាំបាច់ដើម្បីបំប្លែងធនធានទៅជាផលិតផលសម្រេច រួមទាំងការផលិត និងការកែច្នៃប្រភេទផ្សេងៗនៃវត្ថុធាតុដើម សំណង់ និងការផ្តល់សេវាប្រភេទផ្សេងៗ (មាត្រា 209 នៃក្រមការងារនៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ហានិភ័យការងារ- លទ្ធភាពនៃគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពដែលជាលទ្ធផលនៃការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ នៅពេលដែលនិយោជិតបំពេញភារកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ឬក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ នីតិវិធីសម្រាប់ការវាយតម្លៃកម្រិតនៃហានិភ័យការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលអនុវត្តមុខងារនៃការអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយរដ្ឋ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ ដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈកម្មការត្រីភាគីរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិសង្គម និង ទំនាក់ទំនងការងារ (មាត្រា 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

កម្មករ- បុគ្គលដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក។

បុគ្គលដែលឈានដល់អាយុដប់ប្រាំមួយឆ្នាំ មានសិទ្ធិចូលប្រឡូកក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជានិយោជិត ហើយក្នុងករណី និងតាមរបៀបដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ បុគ្គលដែលមិនទាន់ដល់អាយុកំណត់ផងដែរ (មាត្រា 20 នៃក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

និយោជក- បុគ្គល ឬនីតិបុគ្គល (អង្គការ) ដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិត។ ក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ អង្គភាពមួយផ្សេងទៀតដែលមានសិទ្ធិចុះកិច្ចសន្យាការងារអាចដើរតួជានិយោជក។ សម្រាប់គោលបំណងនៃក្រមនេះ និយោជក - បុគ្គលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជា៖

ម៉ោង​ធ្វើការ- អំឡុងពេលដែលនិយោជិត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ ក៏ដូចជារយៈពេលផ្សេងទៀត ដែលស្របតាមក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត សកម្មភាពរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងពេលវេលាធ្វើការ។ ម៉ោងធ្វើការធម្មតាមិនអាចលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (មាត្រា 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ពេលយប់ - ម៉ោងចាប់ពីម៉ោង ២២ ដល់ម៉ោង ៦ (មាត្រា ៩៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

កន្លែងធ្វើការ- កន្លែងដែលនិយោជិតត្រូវតែទៅ ឬកន្លែងដែលគាត់ត្រូវទៅដល់ ទាក់ទងនឹងការងាររបស់គាត់ និងដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក (មាត្រា 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ប្រធានអង្គការ- បុគ្គលដែលអនុលោមតាមក្រមច្បាប់នេះ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយតកម្មច្បាប់នៃស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ ឯកសារធាតុផ្សំនៃ នីតិបុគ្គល (អង្គការ) និងសកម្មភាពនិយតកម្មក្នុងតំបន់អនុវត្តការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការនេះ រួមទាំងការបំពេញមុខងារនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់របស់ខ្លួន (មាត្រា 273 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការងារបន្ថែមម៉ោង- ការងារដែលអនុវត្តដោយនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត៖ ការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) និងក្នុងករណីគណនេយ្យបូកនៃម៉ោងធ្វើការ - លើសពីចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់គណនេយ្យ រយៈពេល (មាត្រា 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

តាមរដូវទទួលស្គាល់ ការងារដែលដោយសារតែអាកាសធាតុនិងលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលជាក់លាក់មួយ (រដូវ) មិនលើសពី 6 ខែ (មាត្រា 293 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

វិញ្ញាបនបត្រនៃការអនុលោមតាមអង្គការនៃការងារលើការការពារការងារ- ឯកសារបញ្ជាក់ពីការអនុលោមតាមការងាររបស់និយោជកលើការការពារការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ (មាត្រា 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដំណើរអាជីវកម្ម- ការធ្វើដំណើររបស់និយោជិតតាមបញ្ជារបស់និយោជកក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយដើម្បីអនុវត្តការងារផ្លូវការនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍។ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរបស់និយោជិតដែលការងារអចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវបានអនុវត្តនៅលើផ្លូវ ឬមានលក្ខណៈធ្វើដំណើរ មិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម (មាត្រា 166 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ផ្លាស់ប្តូរការងារ- ធ្វើការជាពីរ បី ឬបួនវេន - ត្រូវបានណែនាំក្នុងករណីដែលរយៈពេលនៃដំណើរការផលិតលើសពីរយៈពេលដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃការងារប្រចាំថ្ងៃ ក៏ដូចជាដើម្បីប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព បង្កើនបរិមាណផលិតផល ឬសេវាកម្មដែលបានផ្តល់ (មាត្រា 103 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង- និយោជិតបំពេញការងារដែលមានប្រាក់ខែទៀងទាត់ផ្សេងទៀតក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនៅពេលទំនេរពីការងារសំខាន់ (មាត្រា 282 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

កិច្ចព្រមព្រៀង- ទង្វើផ្លូវច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ និងបង្កើតគោលការណ៍ទូទៅសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចដែលពាក់ព័ន្ធ ដែលបានបញ្ចប់រវាងតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់កម្មករ និងនិយោជកនៅកម្រិតសហព័ន្ធ អន្តរតំបន់ ថ្នាក់តំបន់ វិស័យ (អន្តរវិស័យ) និងដែនដីនៃភាពជាដៃគូសង្គមនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ពួកគេ។

អាស្រ័យលើវិសាលភាពនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារដែលបានកំណត់ កិច្ចព្រមព្រៀងអាចនឹងត្រូវបានបញ្ចប់៖ ទូទៅ អន្តរតំបន់ តំបន់ វិស័យ (អន្តរវិស័យ) ដែនដី និងកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀត។

កិច្ចព្រមព្រៀងទូទៅបង្កើតគោលការណ៍ទូទៅសម្រាប់គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ និងទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចដែលពាក់ព័ន្ធនៅកម្រិតសហព័ន្ធ។

កិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរតំបន់បង្កើតគោលការណ៍ទូទៅសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ និងទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចដែលពាក់ព័ន្ធនៅកម្រិតនៃអង្គភាពធាតុផ្សំពីរ ឬច្រើននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

កិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងតំបន់បង្កើតគោលការណ៍ទូទៅសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ និងទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចដែលពាក់ព័ន្ធនៅកម្រិតនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

កិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម (អន្តរឧស្សាហកម្ម) បង្កើតលក្ខខណ្ឌទូទៅនៃប្រាក់ឈ្នួល ការធានា សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកនៃឧស្សាហកម្ម (ឧស្សាហកម្ម)។ កិច្ចព្រមព្រៀងតាមវិស័យ (អន្តរវិស័យ) អាចត្រូវបានបញ្ចប់នៅកម្រិតសហព័ន្ធ អន្តរតំបន់ តំបន់ ឬដែនដីនៃភាពជាដៃគូសង្គម។

កិច្ចព្រមព្រៀងដែនដីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារទូទៅ ការធានា សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងទឹកដីនៃក្រុងដែលពាក់ព័ន្ធ។

កិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀតគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលអាចបញ្ចប់ដោយភាគីនៅកម្រិតណាមួយនៃភាពជាដៃគូសង្គមនៅក្នុងផ្នែកជាក់លាក់នៃបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារនិងទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយពួកគេ (មាត្រា 45 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ភាពជាដៃគូសង្គមក្នុងវិស័យការងារ- ប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត (តំណាងនិយោជិត) និយោជក (តំណាងនិយោជក) អាជ្ញាធររដ្ឋ រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន សំដៅធានាការសម្របសម្រួលផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត និងនិយោជកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយពួកគេ ( មាត្រា ២៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពសម្រាប់កម្មករ- មធ្យោបាយបច្ចេកទេសដែលប្រើដើម្បីការពារ ឬកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដល់កម្មករ ក៏ដូចជាការការពារពីការបំពុល (មាត្រា 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ- វិធាន នីតិវិធី លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងបទដ្ឋាននានា ដែលសំដៅថែរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃការអនុវត្តសេដ្ឋកិច្ច សង្គម អង្គការ អនាម័យ និងអនាម័យ ការព្យាបាល និងបង្ការ វិធានការស្តារនីតិសម្បទាក្នុងវិស័យការពារការងារ ( មាត្រា 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

អត្រាពន្ធ- ចំនួនថេរនៃប្រាក់បំណាច់សម្រាប់និយោជិតសម្រាប់ការបំពេញស្តង់ដារការងារនៃភាពស្មុគស្មាញជាក់លាក់មួយ (គុណវុឌ្ឍិ) ក្នុងមួយឯកតានៃពេលវេលាដោយមិនគិតពីសំណងការលើកទឹកចិត្តនិងការទូទាត់សង្គម (មាត្រា 129 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រព័ន្ធពន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួល- ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ផ្អែកលើប្រព័ន្ធពន្ធនៃភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករនៃប្រភេទផ្សេងៗគ្នា។

ប្រព័ន្ធពន្ធដារសម្រាប់ការបែងចែកប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករនៃប្រភេទផ្សេងៗគ្នារួមមានៈ អត្រាពន្ធ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) តារាងពន្ធគយ និងមេគុណពន្ធគយ។

តារាងតម្លៃ - សំណុំនៃប្រភេទពន្ធនៃការងារ (វិជ្ជាជីវៈមុខតំណែង) ដែលកំណត់អាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញនៃការងារនិងតម្រូវការសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករដោយប្រើមេគុណពន្ធ។

ប្រភេទពន្ធគឺជាតម្លៃដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ និងកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត។

ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិគឺជាតម្លៃដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិក។

ពន្ធលើការងារ - ការចាត់តាំងប្រភេទនៃការងារទៅប្រភេទពន្ធគយឬប្រភេទគុណវុឌ្ឍិអាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ។

ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារដែលបានអនុវត្តត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើតម្លៃរបស់ពួកគេ។

ការកំណត់តម្លៃការងារ និងការចាត់តាំងប្រភេទពន្ធគយដល់និយោជិត ត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីតារាងតម្លៃរួម និងបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិនៃការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិបង្រួបបង្រួមនៃមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត។ សៀវភៅយោងទាំងនេះនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រព័ន្ធពន្ធនៃប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកស្របតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានស្តង់ដារច្បាប់ការងារ។ ប្រព័ន្ធពន្ធនៃប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីតារាងតម្លៃរួម និងគុណវុឌ្ឍិនៃការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិបង្រួបបង្រួមនៃមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត ក៏ដូចជាការធានាពីរដ្ឋសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល (មាត្រា 143 នៃក្រមពន្ធ)។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

តម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ- តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ រួមទាំងស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ ក៏ដូចជាតម្រូវការការពារការងារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ និងការណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ (មាត្រា 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

កិច្ចសន្យាការងារ- កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត ដែលនិយោជកអនុវត្តដើម្បីផ្តល់ការងារដល់និយោជិតតាមមុខងារការងារដែលបានបញ្ជាក់ ដើម្បីផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារជាសមូហភាព។ កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ បើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតឱ្យបានទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញ ហើយនិយោជិតត្រូវអនុវត្តមុខងារការងារផ្ទាល់ខ្លួនដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ដើម្បីអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងជាធរមានសម្រាប់និយោជកនេះ ( មាត្រា 56 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ទំនាក់ទំនងការងារ- ទំនាក់ទំនងដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជកលើការអនុវត្តផ្ទាល់ខ្លួនដោយនិយោជិតសម្រាប់ការទូទាត់មុខងារការងារ (ធ្វើការតាមមុខតំណែង ស្របតាមតារាងបុគ្គលិក វិជ្ជាជីវៈ ឯកទេសដែលបង្ហាញពីគុណវុឌ្ឍិ ប្រភេទការងារជាក់លាក់ដែលបានប្រគល់ជូន។ ដល់និយោជិត) ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់និយោជិត ខណៈពេលដែលធានានិយោជកនូវលក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក កិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 15 នៃការងារ។ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យការងារ- សំណុំនៃវិធានការទាក់ទងគ្នា រួមទាំងវិធានការដើម្បីកំណត់ វាយតម្លៃ និងកាត់បន្ថយកម្រិតនៃហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងហានិភ័យការងារត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលអនុវត្តមុខងារនៃការអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយរដ្ឋ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ ដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈកម្មការត្រីភាគីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិសង្គម និងការងារ។ ទំនាក់ទំនង (មាត្រា 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

លក្ខខណ្ឌការងារ- សំណុំនៃកត្តានៅក្នុងបរិយាកាសផលិតកម្មនិងដំណើរការការងារដែលមានឥទ្ធិពលលើការអនុវត្តនិងសុខភាពរបស់និយោជិត (មាត្រា 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

រដ្ឋបាល- មន្ត្រីអនុវត្តមុខងារ
ការរៀបចំ និងការគ្រប់គ្រងការងារ និងបុគ្គលិក និងមានអំណាច
អំណាចរដ្ឋបាល (អ្នកគ្រប់គ្រងអង្គការ។
នាយករង, ប្រធានអ្នកឯកទេស, អ្នកគ្រប់គ្រង
អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានផ្ទេរសិទ្ធិ
អំណាច)។

ការទូទាត់អង្កត់ធ្នូ- ប្រភេទនៃប្រាក់ឈ្នួលការងារដែលចំនួននៃការទូទាត់ត្រូវបានកំណត់មិនមែនក្នុងមួយឯកតានៃការងារនោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ដំណាក់កាលនីមួយៗ ឬសម្រាប់ការងារទាំងមូល។ ប្រាក់ឈ្នួលអង្កត់ធ្នូត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ក្រុមដែលមានកម្មករដែលមានជំនាញផ្សេងៗគ្នាក្នុងសម្លៀកបំពាក់អង្កត់ធ្នូដោយផ្អែកលើស្តង់ដារការងារ និងតម្លៃបច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងចំណោមកម្មករនិយោជិតនៃក្រុមនេះ ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយដុំ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបែងចែកតាមសមាមាត្រនៃពេលវេលាធ្វើការដោយមនុស្សម្នាក់ៗ ស្របតាមឋានៈដែលបានកំណត់។

អំពើអសីលធម៌- បទល្មើសដែលមិនស៊ីគ្នានឹងការបន្តការងារទាក់ទងនឹងការអនុវត្តមុខងារអប់រំ គឺស្របតាមកថាខណ្ឌទី ៨ នៃមាត្រា ៨១ ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារលើមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់មិនមែនជាវិធានការវិន័យទេ ការអនុវត្តត្រូវធ្វើឡើងតាមកាលកំណត់ដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ បទល្មើសអសីលធម៌របស់និយោជិតដែលបំពេញមុខងារអប់រំ គឺការបង្ហាញខ្លួនរបស់គាត់ក្នុងស្ថានភាពស្រវឹងនៅទីសាធារណៈ អាកប្បកិរិយាខុសច្បាប់ក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ ការពាក់ព័ន្ធអនីតិជនក្នុងការស្រវឹង។ល។

វិញ្ញាបនប័ត្រ- ពិនិត្យមើលគុណវុឌ្ឍិអាជីវកម្មរបស់និយោជិតដើម្បីកំណត់កម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងភាពស័ក្តិសមសម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់ ឬការងារដែលបានអនុវត្ត។ វិញ្ញាបនប័ត្រត្រូវបានអនុវត្តតាមកាលកំណត់ (ម្តងរៀងរាល់ 2-5 ឆ្នាំ) ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់និយតកម្មដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់វិញ្ញាបនប័ត្រ ដែលត្រូវបានអនុម័តទាំងកណ្តាល (ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់វិញ្ញាបនប័ត្របុគ្គលដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិ និងអ្នកឯកទេស។ នៃសហគ្រាសដឹកជញ្ជូនដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងដឹកជញ្ជូននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 11 ខែមីនាឆ្នាំ 1994) ឬក្នុងស្រុក (បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីនិងពេលវេលានៃការបញ្ជាក់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការ) .

ភាព​អត់​ការងារ​ធ្វើ- កង្វះការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានសមត្ថភាពចង់មានការងារធ្វើ។ អ្នកអត់ការងារធ្វើត្រូវបានចាត់ទុកថាជាពលរដ្ឋដែលមិនមានការងារធ្វើ ឬប្រាក់ចំណូលត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារដើម្បីស្វែងរកការងារសមរម្យ កំពុងស្វែងរកការងារធ្វើ ហើយត្រៀមខ្លួនចាប់ផ្តើមការងារ។ មានតែពលរដ្ឋដែលមានសមត្ថភាពដែលមានអាយុដល់ 16 ឆ្នាំ ហើយដែលស្របតាមច្បាប់សោធននិវត្តន៍របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនត្រូវបានចាត់តាំងអាយុចាស់ (អាយុ) ឬប្រាក់សោធនបម្រើការងារយូរអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ។ ពលរដ្ឋ​ដែល​ពិការ​ក្នុង​ក្រុម​ទី​១ មិន​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ជន​ពិការ ពលរដ្ឋធ្វើការក្រោមការងារ ច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី កិច្ចសន្យារបស់អ្នកនិពន្ធ ក្នុងសហករណ៍លើមូលដ្ឋានសមាជិកភាព សិក្សាពេញម៉ោងនៅគ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈ។ល។ ក៏ដូចជាប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានកាត់ទោសដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការចំពោះការងារកែតម្រូវដោយគ្មានការជាប់ពន្ធនាគារមិនអាច ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ ក៏ដូចជាការដាក់ទណ្ឌកម្មក្នុងទម្រង់នៃការដាក់ពន្ធនាគារ។

កងពលតូច (សមូហភាព) ការទទួលខុសត្រូវហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការបង្កគ្រោះថ្នាក់- ប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញនៃកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការបរាជ័យក្នុងការធានាសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិ និងវត្ថុមានតម្លៃផ្សេងទៀតដែលបានផ្ទេរទៅឱ្យក្រុមបុគ្គលិក។ ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់កងពលតូចត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងករណីដែលដោយសារតែការអនុវត្តរួមគ្នាដោយក្រុមកម្មករនៃការងារទាក់ទងនឹងការផ្ទុក ដំណើរការ ការលក់ ការដឹកជញ្ជូន ឬការប្រើប្រាស់នៅក្នុងដំណើរការផលិតនៃវត្ថុមានតម្លៃដែលបានផ្ទេរទៅឱ្យពួកគេ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការកំណត់ព្រំដែន។ ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ផ្នែក​ហិរញ្ញវត្ថុ​របស់​និយោជិត​ម្នាក់ៗ និង​បញ្ចប់​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​បុគ្គល​ជាមួយ​គាត់​លើ​ទំនួល​ខុស​ត្រូវ​ខាង​សម្ភារៈ​ពេញលេញ។ ជាមួយនឹងទំនួលខុសត្រូវបែបនេះ ការខូចខាតដែលបង្កឡើងចំពោះនិយោជកត្រូវបានផ្តល់សំណងពេញលេញ ប៉ុន្តែចំពោះការចំណាយរបស់សមាជិកក្រុមទាំងអស់។

ការស្តារឡើងវិញ- នេះគឺជាការវិលត្រឡប់របស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយខុសច្បាប់ ឬផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្លូវច្បាប់ពីមុនដែលមានមុនការបញ្ចប់ដោយខុសច្បាប់ ឬការផ្លាស់ប្តូរទំនាក់ទំនងការងារ។ យោងតាមមាត្រា 394 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញដោយគ្មានហេតុផលផ្លូវច្បាប់ ឬរំលោភលើនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ឬការផ្ទេរការងារដោយខុសច្បាប់ទៅការងារផ្សេងទៀត និយោជិតត្រូវដាក់ឱ្យដំណើរការឡើងវិញដោយស្ថាប័នពិចារណាលើវិវាទការងារនៅ ការងារពីមុនរបស់គាត់ ពោលគឺនៅក្នុងអង្គភាពតែមួយ និងផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ ក្នុងឯកទេស ឬមុខតំណែងដូចគ្នា ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដូចគ្នា និងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ចាប់ពីថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ឬផ្ទេរដោយខុសច្បាប់ តាមការពេញចិត្តរបស់និយោជិត អង្គការត្រូវគិតប្រាក់ចំនួន ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ ឬភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការអនុវត្តការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប។ ការ​សម្រេច​ដាក់​បុគ្គលិក​ដែល​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​ខុស​ច្បាប់​ឡើង​វិញ ឬ​ដាក់​ឱ្យ​និយោជិត​ដែល​បាន​ផ្ទេរ​ខុស​ច្បាប់​ទៅ​ការងារ​ផ្សេង​ឡើង​វិញ​ត្រូវ​អនុវត្ត​ជា​បន្ទាន់ ឧ. ថ្ងៃបន្ទាប់ពីវាត្រូវបានចេញ និងសូម្បីតែមុនពេលវាចូលជាធរមាន។ ក្នុងករណីមិនអនុលោមតាមសេចក្តីសម្រេច និយោជកអាចទទួលរងនូវការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល និងព្រហ្មទណ្ឌស្របតាមច្បាប់។

លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងពិបាក- កំណត់លក្ខណៈដោយវត្តមាននៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដែលលើសពីបទដ្ឋានអនាម័យ និងមានឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានលើរាងកាយរបស់កម្មករ ឬកូនចៅរបស់គាត់។ TO ឧស្សាហកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់កត្តារួមមាន:

រាងកាយ (សីតុណ្ហភាព សំណើម និងការចល័តខ្យល់ វិទ្យុសកម្មមិនអ៊ីយ៉ូដ អេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិច ដែនអគ្គិសនី និងម៉ាញេទិក អ៊ុលត្រាសោន រំញ័រ);

គីមី (អង់ទីប៊ីយ៉ូទិក, វីតាមីន, អរម៉ូន, អង់ស៊ីម);

ជីវសាស្រ្ត (អតិសុខុមប្រាណបង្កជំងឺ, ការត្រៀមលក្ខណៈប្រូតេអ៊ីន);

កត្តានៃដំណើរការការងារដែលកំណត់លក្ខណៈនៃអាំងតង់ស៊ីតេពលកម្ម (ភាពតានតឹងផ្នែកបញ្ញា អារម្មណ៍ និងអារម្មណ៍ កាលវិភាគការងារ)។

វត្តមាននៃកត្តានៅក្នុងដំណើរការការងារដែលកំណត់លក្ខណៈនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃកម្លាំងពលកម្មរាងកាយក្នុងបរិមាណលើសពីបន្ទុករាងកាយដែលអាចអនុញ្ញាតបានអនុញ្ញាតឱ្យយើងនិយាយអំពី ពលកម្មរាងកាយលំបាកដែលអាចបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាមុខងារជាប់លាប់ ដែលក្នុងករណីភាគច្រើននាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃជំងឺ និងការលេចចេញនូវសញ្ញាដំបូងនៃរោគសាស្ត្រការងារ។ លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានកំណត់ដោយកម្រិតនៃកត្តាផលិតកម្ម ផលប៉ះពាល់ដែលក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារបង្កើតការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត ហានិភ័យខ្ពស់នៃទម្រង់ធ្ងន់ធ្ងរនៃការរងរបួសការងារត្រូវបានពិចារណា។ គ្រោះថ្នាក់។

ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន- អសមត្ថភាពរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារដោយសារជំងឺ (របួស) ក៏ដូចជាក្នុងករណីដែលនិយោជិតនៅតែអាចធ្វើការបាន ប៉ុន្តែត្រូវបានដោះលែងពីការងារដោយហេតុផលជាក់លាក់នៃលក្ខណៈសង្គម ឬការការពារ (ប្រសិនបើចាំបាច់ដើម្បី ថែទាំសមាជិកគ្រួសារឈឺ ការដាក់ឱ្យនៅដាច់ដោយឡែក)។ ឯកសារបញ្ជាក់ពីអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ និងបញ្ជាក់ពីការដោះលែងបណ្តោះអាសន្នពីការងារ គឺជាវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។ ប្រាក់ចំណូលដែលបាត់បង់ក្នុងអំឡុងពេលនៃការដោះលែងបណ្តោះអាសន្នពីការងារត្រូវបានទូទាត់ដោយការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍សមស្របពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

កម្មករបណ្តោះអាសន្ន- និយោជិតត្រូវបានជួលក្នុងរយៈពេល 2 ខែ។ នៅពេលជួលជាកម្មករបណ្តោះអាសន្ន ការធ្វើតេស្តដើម្បីពិនិត្យមើលភាពស័ក្តិសមរបស់និយោជិតសម្រាប់ការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់មិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ។

ពេលវេលាសម្រាក- ពេលវេលាដែលនិយោជិតមានសេរីភាពក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារ និងដែលគាត់អាចប្រើប្រាស់តាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។ ច្បាប់កំណត់ប្រភេទម៉ោងសម្រាកដូចខាងក្រោម៖ ក) សម្រាកអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន); ខ) សម្រាកប្រចាំថ្ងៃ (សម្រាករវាងការផ្លាស់ប្តូរ); គ) សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ (ចុងសប្តាហ៍); ឃ) ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការប្រចាំឆ្នាំ; ឃ) ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

អវត្តមានដោយបង្ខំ- អំឡុងពេលដែលនិយោជិត ដោយសារទង្វើខុសច្បាប់ និងខុសរបស់និយោជក មិនអាចបំពេញមុខងារការងារបាន

ប្រាក់បំណាច់- សាច់ប្រាក់មួយដុំដែលត្រូវបង់ជូននិយោជិត ក្នុងករណីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1) នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារតែការរំលាយអង្គការ (ប្រការ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិករបស់និយោជិតរបស់អង្គការ (ប្រការ 2 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

2) នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ការសន្និដ្ឋានរបស់ខ្លួនដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ប្រសិនបើការបំពាននេះដកហូតបុគ្គលិកនូវឱកាសដើម្បីបន្តការងារ ហើយមិនមែនដោយសារកំហុសរបស់គាត់ (ផ្នែកទី 3) មាត្រា ៨៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រាក់បំណាច់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីរសប្តាហ៍ត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារតែ៖

1) ភាពមិនគ្រប់គ្រាន់របស់និយោជិតសម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់ ឬការងារដែលបានអនុវត្តដោយសារស្ថានភាពសុខភាពដែលរារាំងការបន្តការងារនេះ (អនុក្រឹត្យ ក ប្រការ 3 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

2) ការហៅនិយោជិតសម្រាប់ការបម្រើយោធាឬបញ្ជូនគាត់ទៅសេវាស៊ីវិលជំនួសវា (ប្រការ 1 នៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

3) ការចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតដែលបានអនុវត្តការងារនេះពីមុន (ប្រការ 2 នៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

4) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរដោយសារតែការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់និយោជកទៅកន្លែងផ្សេងទៀត (ប្រការ 9 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ចុងសប្តាហ៍ (ឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍)- ថ្ងៃ

ការសម្រាកដែលបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង
ឬផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ។ យោងតាមមាត្រា 110 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកម្មករ
មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ជាមួយ 5 ថ្ងៃនិងមួយ។
ថ្ងៃឈប់សម្រាក - ជាមួយសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃ។ ប្រចាំសប្តាហ៍
ការសម្រាកដោយគ្មានការរំខានត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកទាំងអស់។

មានរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ 42 ម៉ោង។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាទូទៅសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃ និង 6 ថ្ងៃគឺថ្ងៃអាទិត្យ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកទីពីរក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមឬបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។ តាមក្បួនមួយ ថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងពីរត្រូវតែជាប់គ្នា។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃផ្សេងៗគ្នានៃសប្តាហ៍ត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងករណីដែលសម្រាប់ហេតុផលបច្ចេកទេស ឬផលិតកម្ម វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវថ្ងៃសម្រាកទូទៅ (នេះអនុវត្តចំពោះនិយោជិតនៃសហគ្រាសដែលកំពុងប្រតិបត្តិការជាបន្តបន្ទាប់)។

ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្ទេរទៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់បន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក។ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅថ្ងៃផ្សេងទៀតនៃសប្តាហ៍ដើម្បីបន្ថែមវាទៅថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលនៃការងារនៅលើនេះ។

ថ្ងៃត្រូវតែត្រូវគ្នានឹងរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្ទេរ។

ប្រសិនបើនិយោជិត តាមបញ្ជារបស់និយោជក តម្រូវឱ្យធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សំរាក គាត់អាចសម្រាកមួយថ្ងៃទៀត ចំណែកការងារនៅថ្ងៃឈប់សំរាកត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនតែមួយ ហើយថ្ងៃឈប់សំរាកផ្សេងទៀតគឺមិនមានកម្មវត្ថុទេ។ ដើម្បីទូទាត់។

ការធានា -មធ្យោបាយ មធ្យោបាយ និងលក្ខខណ្ឌដែលការអនុវត្តសិទ្ធិដែលផ្តល់ដល់និយោជិតក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារត្រូវបានធានា។ ការធានាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ធានានូវការអនុវត្តសិទ្ធិដែលផ្តល់ដល់និយោជិត និងអាចមានទាំងអរូបី (ការផ្តល់ការងារមួយផ្សេងទៀត ការរក្សាការងារ) និងសម្ភារៈនៅក្នុងធម្មជាតិ (រក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលឈប់សម្រាកសិក្សា ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម)។

ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ- នេះគឺជាប្រព័ន្ធ
ការការពារសង្គមរបស់កម្មករ ដោយផ្អែកលើការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង។
ការធានាប្រាក់ចំណូលសាច់ប្រាក់ក្នុងវ័យចាស់នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍
ជំងឺ, ពិការភាព។ ដូច្នេះ​នេះ​គឺ​ជា​អង្គការ​មួយ​, ច្បាប់​និង​
យន្តការហិរញ្ញវត្ថុតាមរយៈនោះ។

ការបែងចែកចំណូលសាធារណៈឡើងវិញ ដើម្បីគាំទ្រដល់សមាជិកពិការនៃសង្គម។ ប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋមានប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងឯករាជ្យចំនួនបី៖ ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលប្រព័ន្ធនីមួយៗផ្តល់ការការពារប្រឆាំងនឹងប្រភេទហានិភ័យសង្គមជាក់លាក់មួយ។

អធិការកិច្ចការពារការងាររដ្ឋ- នេះគឺជាមន្ត្រីនៃអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ ដែលត្រួតពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រងការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ។

អធិការការងារស្របច្បាប់របស់រដ្ឋ- មន្ត្រីនៃអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ។ បុគ្គលដែលមានការអប់រំផ្នែកច្បាប់ខ្ពស់ និងបទពិសោធន៍ការងារជាក់ស្តែងយ៉ាងហោចណាស់ 3 ឆ្នាំ ត្រូវបានតែងតាំងជាអធិការការងារស្របច្បាប់របស់រដ្ឋ។

បុគ្គលិករដ្ឋ- ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ បំពេញមុខងារក្នុងមុខតំណែងសាធារណៈដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាសេវាស៊ីវិល ប្រាក់បំណាច់ដែលបានបង់ពីថវិកាសហព័ន្ធ ឬថវិកានៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ។

កាលវិភាគវិស្សមកាល- វិធានបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមូលដ្ឋានជួសជុលលំដាប់នៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋបាលដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នសហជីពដែលបានជ្រើសរើស។ កាលវិភាគវិស្សមកាលត្រូវបានគូរឡើង និងអនុម័តដោយនិយោជកមិនយូរជាងពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិន។ នៅពេលរៀបចំកាលវិភាគ ច្បាប់ខាងក្រោមត្រូវតែត្រូវបានសង្កេតឃើញ - វិស្សមកាលមិនគួរចាប់ផ្តើមលឿនជាងឆ្នាំធ្វើការដែលវាត្រូវបានផ្តល់។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតម្នាក់ៗអំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលរបស់គាត់មិនលើសពីពីរសប្តាហ៍ជាមុន។

ប្តូរកាលវិភាគ- កាលវិភាគការងារដែលក្នុងនោះ
ពេលវេលាចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ការងារត្រូវបានកំណត់

រយៈពេល, លំដាប់នៃការផ្លាស់ប្តូរកម្មករពីវេនមួយទៅវេនមួយទៀត។ល។ រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានកំណត់អាស្រ័យលើស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងនៃពេលវេលាធ្វើការ និងប្រភេទនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ។ នៅពេលរៀបចំកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ និយោជកគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។ កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរត្រូវបាននាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិតមិនលើសពីមួយខែមុនពេលពួកគេចូលជាធរមាន។

សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាល- ប្រាក់ដែលបង់ជូននិយោជិតជាថ្នូរនឹងវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ដោយមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលទាំងអស់ដែលមិនប្រើនៅត្រឹមថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារមុនដំណាច់ឆ្នាំធ្វើការដែលគាត់បានទទួលវិស្សមកាលរួចហើយ ការកាត់ប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងពីប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានធ្វើការ។ ការកាត់ទុកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់ពីការងារដោយសារ៖

1) ការរំលាយអង្គការ (ប្រការ 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

2) ការកាត់បន្ថយចំនួនឬបុគ្គលិករបស់និយោជិត (ប្រការ 2 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

3) ភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នៃមុខតំណែងដែលកាន់កាប់ឬការងារដែលបានអនុវត្តដោយសារតែស្ថានភាពសុខភាព (កថាខ័ណ្ឌ 3 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

4) ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ - ទាក់ទងនឹងប្រធានអង្គការអ្នកតំណាងរបស់គាត់ប្រធានគណនេយ្យករ (ប្រការ 4 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

5) ជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះចូលបម្រើយោធា (ប្រការ 1 នៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

6) ជាមួយនឹងការចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតដែលបានអនុវត្តការងារនេះពីមុនដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋឬតុលាការ (ប្រការ 2 នៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

7) ជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកថាជាជនពិការទាំងស្រុងនៅក្នុង
យោងទៅតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត (ប្រការ 5 នៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

8) ជាមួយនឹងការស្លាប់របស់និយោជិតឬនិយោជក - បុគ្គលក៏ដូចជាការទទួលស្គាល់ដោយតុលាការរបស់និយោជិកឬនិយោជក - បុគ្គលម្នាក់បានស្លាប់ឬបាត់ខ្លួន (ប្រការ 6 នៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

9) ជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមនៃកាលៈទេសៈបន្ទាន់ដែលរារាំងការបន្តទំនាក់ទំនងការងារ (ប្រការ 7 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ផ្នែកដែលមិនប្រើប្រាស់នៃវិស្សមកាលរបស់និយោជិតធ្វើការលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត អាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងជារូបិយវត្ថុ។

បទល្មើសវិន័យ-នេះ​ជា​ការ​បរាជ័យ​ខុស​ច្បាប់ ឬ​ការ​អនុវត្ត​មិន​ត្រឹមត្រូវ​ដោយ​និយោជិត​នៃ​កាតព្វកិច្ច​ការងារ​របស់​គាត់ ព្រម​ទាំង​បំពាន​បទប្បញ្ញត្តិ​ផ្ទៃក្នុង។

ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ- ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះនិយោជិតចំពោះបទល្មើសវិន័យដែលបានប្រព្រឹត្តដោយគាត់។ ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យគឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងការទទួលផលអវិជ្ជមានទាក់ទងនឹងការអនុវត្តវិធានការវិន័យចំពោះគាត់។ មានការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យទូទៅ និងពិសេស។ និយោជិតទាំងអស់អាចស្ថិតនៅក្រោមការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យទូទៅ ទំនួលខុសត្រូវវិន័យទូទៅពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តវិធានការវិន័យចំពោះអ្នករំលោភលើវិន័យការងារ ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ ទោស​បែប​នេះ​គឺ៖ ស្តីបន្ទោស, ស្តីបន្ទោស, បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​ហេតុផល​សមស្រប។

ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យពិសេសត្រូវបានណែនាំដោយធម្មនុញ្ញ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិន័យ និងបទប្បញ្ញត្តិដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកជាក់លាក់។ ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យដែលបានផ្តល់សម្រាប់វាខុសពីទណ្ឌកម្មទូទៅនៅក្នុងខ្លឹមសារ និងនីតិវិធីនៃការអនុវត្ត។ ទណ្ឌកម្មវិន័យពិសេសត្រូវបានអនុវត្តមិនត្រឹមតែចំពោះបទល្មើសវិន័យប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងចំពោះបទល្មើសដែលមិនសមស្របនឹងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់អ្នកដែលបានប្រព្រឹត្ត (ចៅក្រម ព្រះរាជអាជ្ញា អ្នកស៊ើបអង្កេត)។

ភាពខុសគ្នានៃច្បាប់ការងារ- ភាពខុសគ្នានៃបទដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ដោយសារទីកន្លែង លក្ខខណ្ឌការងារ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់អង្គការដែលនិយោជិតមានទំនាក់ទំនងការងារ លក្ខណៈភេទ និងអាយុរបស់និយោជិត និងកត្តាផ្សេងៗទៀត។ ភាពខុសគ្នានៃច្បាប់ការងារត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងច្បាប់ដែលមានបទដ្ឋានដែលមានវិសាលភាព និងបទដ្ឋានទូទៅ ដែលឥទ្ធិពលនៃការកំណត់ត្រូវបានកំណត់ចំពោះរង្វង់បុគ្គល ឬប្រភេទទំនាក់ទំនងមួយចំនួន។

កិច្ចព្រមព្រៀងរួម- ទង្វើផ្លូវច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ និងបញ្ចប់ដោយនិយោជិតនៃអង្គការជាមួយនិយោជក។ ខ្លឹមសារ និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជិត និងនិយោជកដោយឯករាជ្យ។ វាអាចរួមបញ្ចូលកាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមករបស់ភាគីលើបញ្ហានៃប្រាក់ឈ្នួល សន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួល ការងារ ម៉ោងធ្វើការ និងរយៈពេលសម្រាក ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារសម្រាប់កម្មករ ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងជាកាតព្វកិច្ច។

ប្រាក់ខែផ្លូវការ- ចំនួនប្រចាំខែនៃប្រាក់ឈ្នួលតាមពេលវេលាដែលបានបង្កើតឡើងជាក្បួនសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត។

ការបង់ប្រាក់បន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់អត្រាពន្ធ និងប្រាក់ខែ-

ធាតុសំខាន់នៃប្រព័ន្ធសំណងរបស់កម្មករ។ មូលដ្ឋាននៃប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់សម្រាប់កម្មករនិយោជិតគឺអត្រាពន្ធគយ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ ដោយមានជំនួយពីភាពខុសគ្នានៃប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារស្មុគស្មាញ និងសាមញ្ញ ដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ និងសមត្ថភាពតិចត្រូវបានបង្កើតឡើង។ គោលបំណងនៃប្រាក់រង្វាន់ និងការទូទាត់បន្ថែមគឺដើម្បីជំរុញកម្មករឱ្យសម្រេចបាននូវសូចនាករគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ ការបង់ប្រាក់បន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភធម្មតាបំផុតគឺ៖ សម្រាប់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ គុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ បទពិសោធន៍ការងារជាបន្តយូរអង្វែង សម្រាប់ថ្នាក់ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) សម្រាប់ដឹកនាំក្រុម បង្កើនបរិមាណការងារដែលបានអនុវត្ត សម្រាប់គុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ សម្រាប់ចំណេះដឹងភាសាបរទេស។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម- ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់,

ផ្តល់ជូនដល់និយោជិតក្នុងកាលៈទេសៈមួយចំនួនបន្ថែមលើ និងបន្ថែមលើការឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់។ មូលដ្ឋាននៃសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែមគឺ៖ ធ្វើការក្នុងជំនាញជាក់លាក់ វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែង ក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់ ការងារបន្ថែមម៉ោង ការងារកើនឡើង ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិបាកនិងមិនអំណោយផល។

វិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំ- ចំនួនជាក់លាក់
ថ្ងៃឈប់សម្រាកពីការងារ (លើកលែងតែថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក)
ថ្ងៃមិនធ្វើការ) ផ្តល់ជូននិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំសម្រាប់

ការឈប់សម្រាកជាបន្តបន្ទាប់ និងការស្តារសមត្ថភាពការងារ ខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ខែ។

កូដកម្ម- ការបដិសេធដោយស្ម័គ្រចិត្តបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារ (ទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែក) ដើម្បីដោះស្រាយវិវាទការងាររួម។

ការជំនួសគឺបណ្តោះអាសន្ន- ការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការក្នុងមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្ន នៅពេលដែលវាបណ្តាលមកពីតម្រូវការផលិតកម្ម ឬពាក់ព័ន្ធនឹងមុខងាររដ្ឋបាល។ នេះត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងករណីដែលនិយោជិតដែលត្រូវបានជំនួសមិនមានអនុប្រធានពេញម៉ោង ហើយនៅពេលដែលអវត្តមានរបស់និយោជិតគឺបណ្តាលមកពីជំងឺ វិស្សមកាល ធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងហេតុផលផ្សេងទៀត។

ការងារ- នេះគឺជាសកម្មភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋទាក់ទងនឹងការពេញចិត្តនៃតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួននិងសង្គមដែលមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយជាក្បួននាំមកនូវប្រាក់ចំណូលពលកម្ម។

ការហាមឃាត់ការរើសអើងក្នុងការងារ- គោលការណ៍សំខាន់មួយនៃច្បាប់ការងារ សំដៅធានាសមភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់ក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចការងារ។

ប្រាក់ឈ្នួល- ប្រាក់បំណាច់ដែលនិយោជិតទទួលបានសម្រាប់ការងារដែលបានជួល។ ការទទួលប្រាក់បំណាច់ការងារជាសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់និយោជិត ដែលកាតព្វកិច្ចចម្បងរបស់និយោជកត្រូវគ្នា - ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

សន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួល- យន្តការមួយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅកម្រិតរដ្ឋដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលសាច់ប្រាក់របស់កម្មករដើម្បីរក្សាអំណាចទិញរបស់ពួកគេចំពោះមុខការកើនឡើងនៃតម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់។ សម្រាប់ការធ្វើលិបិក្រម សន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់សម្រាប់ម្ហូបអាហារ និងផលិតផលមិនមែនម្ហូបអាហារ ក៏ដូចជាសម្រាប់សេវាកម្មបង់ថ្លៃត្រូវបានប្រើ - ជាសូចនាករទូទៅនៃការកើនឡើងរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។

វិវាទការងារបុគ្គល- ទាំងនេះគឺជាការខ្វែងគំនិតគ្នាដែលមិនអាចដោះស្រាយបានរវាងនិយោជក និងនិយោជិតលើការអនុវត្តច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ព្រមទាំងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ដែលត្រូវបានរាយការណ៍ទៅស្ថាប័នយុត្តាធិការពាក់ព័ន្ធ។

ការសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាពការងារ- ការបណ្តុះបណ្តាលវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់អ្នកជួលថ្មី ក៏ដូចជាកម្មករដែលផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ឬចាប់ផ្តើមប្រើប្រាស់មធ្យោបាយបច្ចេកទេសដែលថ្មីសម្រាប់ពួកគេ។ សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលចូលផលិតកម្មជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ដែលតម្រូវឱ្យមានការជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលបឋមត្រូវបានរៀបចំឡើងនៅក្នុង

ការការពារការងារជាមួយនឹងការប្រឡងជាប់ និងការបញ្ជាក់តាមកាលកំណត់ជាបន្តបន្ទាប់។

ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម- នីតិវិធីកំណត់

ប្រាក់ឈ្នួលដែលបង់ឱ្យនិយោជិតក្នុងករណី

ផ្តល់ជូនដោយច្បាប់ ក៏ដូចជាយកទៅក្នុងគណនីសម្រាប់
ប្រាក់បំណាច់ និងការទូទាត់ផ្សេងទៀត។

កូតាការងារ- ចំនួនការងារអប្បបរមាសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវការកិច្ចគាំពារសង្គម និងអ្នកដែលមានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារជូនប្រជាពលរដ្ឋ (គិតជាភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមរបស់អង្គការ) ដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចត្រូវផ្តល់ការងារនៅក្នុងអង្គការនេះ។ កូតាក៏រួមបញ្ចូលការងារដែលប្រជាពលរដ្ឋនៃប្រភេទដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានជួលរួចហើយ។ ប្រសិនបើមិនអាចបង្កើត ឬបែងចែកការងារសម្រាប់ពលរដ្ឋធៀបនឹងកូតាដែលបានបង្កើតឡើងទេ និយោជកត្រូវជួលការងារសម្រាប់គោលបំណងនេះ ឬធ្វើការរួមចំណែកសមស្របទៅក្នុងថវិកាមូលដ្ឋានដើម្បីបង់ថ្លៃការងារកូតានៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀត។

វិវាទការងាររួម- ទាំងនេះគឺជាការខ្វែងគំនិតគ្នាដែលមិនអាចដោះស្រាយបានរវាងនិយោជិត និងនិយោជកទាក់ទងនឹងការបង្កើត និងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ ការសន្និដ្ឋាន វិសោធនកម្ម និងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងលើបញ្ហាទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។

សកម្មភាពលើសិទ្ធិមនុស្ស និងសេរីភាពជាមូលដ្ឋានក្នុងវិស័យការងារ។

ច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងការការពារភាពអត់ការងារធ្វើ;

សកម្មភាពគ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌការងារ;

សកម្មភាពលើសុវត្ថិភាព និងអនាម័យឧស្សាហកម្ម;

សកម្មភាពស្តីពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងអង្គការរបស់កម្មករនិយោជិត និយោជក និងរដ្ឋស្តីពីការដោះស្រាយវិវាទការងារដោយសន្តិវិធី។

ការប្រកួតប្រជែង- នីតិវិធីពិសេសមួយសម្រាប់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងមួយចំនួនស្របតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នសហសេវិក (ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា គណៈកម្មការប្រកួតប្រជែង។ល។)។

វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ- ឯកសារបញ្ជាក់ពីពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងបញ្ជាក់ពីការដោះលែងបណ្តោះអាសន្នពីការងារ។ វាគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។

ការចាក់សោរ- ការបញ្ឈប់កម្មករតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកទាក់ទងនឹងវិវាទការងាររួម និងកូដកម្ម ក៏ដូចជាការរំលាយ ឬការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គការ សាខា ឬការិយាល័យតំណាង។

ការចេញផ្សាយដ៏ធំ- ការបណ្តេញកម្មករនិយោជិតដែលជាប់ទាក់ទងនឹងសនិទានកម្មផលិតកម្ម ការកែលម្អអង្គការការងារ ការរំលាយចោល ការរៀបចំឡើងវិញនៃអង្គការ ឬការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន ការផ្អាកផលិតកម្មទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងសម្រាប់ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកគឺជាសូចនាករនៃចំនួនកម្មករដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់នៃប្រតិទិន។

ទំនួលខុសត្រូវសម្ភារៈរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ-

នេះគឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីម្ខាងនៃកិច្ចសន្យាការងារ ដើម្បីផ្តល់សំណងដល់ភាគីម្ខាងទៀតនៃកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការខូចខាតដែលកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃអំពើខុសឆ្គងខុសច្បាប់ក្នុងបរិមាណ និងលក្ខណៈដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។

ការធ្វើចំណាកស្រុក- សំណុំនៃចលនាទឹកដីនៃចំនួនប្រជាជនដែលមានភាពខុសគ្នានៅក្នុងធម្មជាតិ អមដោយការផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែងរស់នៅ។ ការធ្វើចំណាកស្រុកការងារ ឬការធ្វើចំណាកស្រុកពលកម្ម គឺជាចលនារបស់មនុស្សដែលមានអាយុធ្វើការក្នុងគោលបំណងនៃការងារ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា- កម្រិតទាបបំផុតនៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ដែលត្រូវតែបង់ដល់និយោជិតម្នាក់ៗដែលបានធ្វើការពេញលេញតាមពេលវេលាស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលនេះ និងបានបំពេញតាមស្តង់ដារការងាររបស់គាត់។ យោងតាមមាត្រា 133 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនគួរតិចជាងកម្រិតជីវភាពរស់នៅឡើយ។

គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ- ព្រឹត្តិការណ៍ដែលជាលទ្ធផលដែលអ្នកធានារ៉ាប់រងបានទទួលការរងរបួស ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះសុខភាពក្នុងអំឡុងពេលបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) និងក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ទាំងនៅលើទឹកដីរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង និងនៅខាងក្រៅវា ឬ ក្នុងពេលធ្វើដំណើរទៅ ឬត្រឡប់ពីការងារ លើការដឹកជញ្ជូនដែលផ្តល់ដោយអ្នកធានារ៉ាប់រង ហើយដែលតម្រូវឱ្យផ្ទេរអ្នកធានារ៉ាប់រងទៅការងារផ្សេងទៀត ការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារជាបណ្តោះអាសន្ន ឬជាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬការស្លាប់របស់គាត់។

បុគ្គលិកផ្ទះ- អ្នកដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអង្គការដើម្បីបំពេញការងារនៅផ្ទះដោយកម្លាំងពលកម្មផ្ទាល់ខ្លួនពីសម្ភារៈរបស់អង្គការ និងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ និងមធ្យោបាយនៃកម្លាំងពលកម្មដែលអង្គការបែងចែក ឬទិញដោយអ្នកធ្វើការតាមផ្ទះដោយចំណាយរបស់អង្គការនេះ។ តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី អ្នកធ្វើការផ្ទះក៏អាចត្រូវបានសងវិញសម្រាប់ការចំណាយផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការរៀបចំការងារនៅផ្ទះ (អគ្គិសនី ទឹក ជាដើម)។

ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់- របៀបប្រតិបត្តិការពិសេស
ពេលវេលារបស់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗ ដោយសារតែជាក់លាក់ និង
ធម្មជាតិនៃការងាររបស់ពួកគេ ដែលវាត្រូវបានអនុញ្ញាត បើចាំបាច់
ថ្ងៃខ្លះធ្វើការលើសចំនួនកំណត់សម្រាប់និយោជិត

រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការ។ ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់អាចត្រូវបានណែនាំសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែករដ្ឋបាល អ្នកគ្រប់គ្រង បច្ចេកទេស ឬអាជីវកម្ម។ សម្រាប់កម្មករដែលការងារមិនអាចរាប់បានទាន់ពេល និងខ្លះទៀត។

ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយមុខតំណែង ឬការងារដែលបានអនុវត្ត- នេះគឺជាអសមត្ថភាពក្នុងគោលបំណងរបស់និយោជិត ដោយសារគុណវុឌ្ឍិមិនគ្រប់គ្រាន់ ឬដោយសារហេតុផលសុខភាព ដើម្បីបំពេញការងារជាប្រព័ន្ធបានត្រឹមត្រូវតាមកិច្ចសន្យាការងារ។

ស្តង់ដារសម្រាប់លើក និងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ដោយដៃ-

បន្ទុករាងកាយអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានក្នុងមនុស្សម្នាក់ដែលមានចែងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ បង្ហាញក្នុងម៉ាស់នៃបន្ទុកដែលបានផ្លាស់ប្តូរដោយដៃ ឬជាឯកតានៃការងារមេកានិចខាងក្រៅក្នុងមួយវេន (គិតជាគីឡូក្រាម/ម)។ ស្តង់ដារបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ស្ត្រី កម្មករអនីតិជន និងប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករជាបុរស។

ពេលសម្រាក- ការសម្រាកផ្តល់ដល់និយោជិតជាប្រាក់សំណងសម្រាប់ការងារ ឬកាតព្វកិច្ចក្នុងអំឡុងពេលមិនធ្វើការ។ និយោជិតមិនមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ពេលសម្រាកដោយគ្មានការអនុញ្ញាតទេ ពីព្រោះ នេះ​ជា​ការ​រំលោភ​លើ​វិន័យ​ការងារ។ ពេលវេលាសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ពេលឈប់សម្រាកត្រូវតែបង្ហាញនៅក្នុងលំដាប់ (សេចក្តីណែនាំ) របស់រដ្ឋបាលស្តីពីការចូលរួមក្នុងការងារ ឬកាតព្វកិច្ចក្នុងអំឡុងពេលមិនធ្វើការ ឬកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

ពិនិត្យឡើងវិញពីវិស្សមកាល- ឆាប់ (ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត) ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញមុនថ្ងៃបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលតាមសំណើរបស់រដ្ឋបាល។ ការរំលឹកឡើងវិញពីវិស្សមកាលត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់រដ្ឋបាល ដែលមុនពេលភាគីយល់ព្រម បង្ហាញពីរយៈពេលដែលនិយោជិតនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យផ្នែកដែលមិនប្រើនៃវិស្សមកាល។ ដោយសារច្បាប់មិនបានចែងអំពីសិទ្ធិរបស់រដ្ឋបាលក្នុងការដកគាត់ចេញពីការងារមុនកាលកំណត់ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។

វិស្សមកាល ការបដិសេធរបស់និយោជិត ដោយមិនគិតពីហេតុផល ដើម្បីអនុវត្តតាមបទបញ្ជារបស់រដ្ឋបាលក្នុងការទៅធ្វើការមុនពេលបញ្ចប់វិស្សមកាលបន្ទាប់ មិនអាចចាត់ទុកថាជាការបំពានលើវិន័យការងារនោះទេ។

ចាកចេញដោយមិនបង់ប្រាក់- ការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ផ្តល់ជូននិយោជិតដោយហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួល និយោជិតរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង)។ នេះមានន័យថាក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកនេះ និយោជិតមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់រដ្ឋបាល (លើកលែងតែករណីនៃការរំលាយអង្គការពេញលេញ) ឬផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត។

ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន- នេះគឺជារយៈពេលដែលគណនាតាមថ្ងៃប្រតិទិន ដែលស្ត្រីធ្វើការត្រូវបានសម្រាកពីការបំពេញភារកិច្ចការងារ ដើម្បីបង្កើនសុខភាព និងរៀបចំសម្រាលកូន ស្តារសមត្ថភាពការងារ និងផ្តល់ការថែទាំមាតាសម្រាប់ទារកទើបនឹងកើតក្រោយសម្រាល ដោយការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍។ សម្រាប់រយៈពេលនេះ។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនេះគឺមានចំនួនសរុប 140 ថ្ងៃប្រតិទិនមុន និងក្រោយពេលសម្រាលកូន។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមារ- រយៈពេលដែលតាមក្បួនមួយ ស្ត្រីដែលមានកូនតាមការស្នើសុំរបស់នាង ត្រូវបានលើកលែងពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារដើម្បីថែទាំគាត់រហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។ ការឈប់សម្រាកនេះអាចប្រើបានទាំងស្រុង ឬជាផ្នែកៗ។ ឪពុក ជីដូន ជីតា ឬសាច់ញាតិផ្សេងទៀតដែលមើលថែក្មេងនោះ ក៏អាចប្រើការឈប់សម្រាកនេះបានដែរ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ហើយត្រូវបានសម្រេចជាផ្លូវការតាមបញ្ជារបស់និយោជក។

ផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត។- ការចាត់តាំងការងារដែលមិនសមស្របនឹងការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារសំខាន់ៗ ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះមិនទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរក្នុងការរៀបចំផលិតកម្ម និងការងារ។

ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលតាមពេលវេលា- ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់មួយនៅពេលការងារត្រូវបានបង់តាមពេលវេលាដែលបានធ្វើការ។ ប្រើជាចម្បងដើម្បីបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងបុគ្គលិកការិយាល័យ។

ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញ- មួយនៃប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវហិរញ្ញវត្ថុ ការផ្តល់សំណងដោយនិយោជិតសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់អង្គការពេញលេញ ដោយមិនកំណត់ដល់ដែនកំណត់ដែលបានកំណត់ទុកជាមុន។

អត្ថប្រយោជន៍នៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន- ការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ទូទាត់សងប្រាក់ដែលបាត់បង់របស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលចាកចេញពីការងារបណ្តោះអាសន្នដោយសារជំងឺ និងសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតដែលមានចែងដោយច្បាប់។

រង្វាន់- ប្រាក់សរុបដែលបានបង់ជូននិយោជិតជារង្វាន់សម្រាប់សមិទ្ធិផលក្នុងការងារ។ រង្វាន់មានពីរប្រភេទ៖

1) ប្រាក់រង្វាន់ដែលបានបង់បន្ថែមលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដល់រង្វង់បុគ្គលិកជាក់លាក់មួយនៅលើមូលដ្ឋាននៃសូចនាករ និងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងជាមុននៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់។

2) ប្រាក់រង្វាន់ដែលចេញដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃទូទៅនៃការងាររបស់និយោជិតក្រៅប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល

នីតិវិធីផ្សះផ្សា- វិធីសាស្រ្តនៃការដោះស្រាយវិវាទការងាររួមដោយឈានដល់ដំណោះស្រាយដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។

សាមញ្ញ- ការផ្អាកការងារបណ្តោះអាសន្នដោយហេតុផលផលិតកម្ម ឬអង្គការ និងលក្ខណៈបច្ចេកទេស។ ការឈប់សម្រាកតាមការសំរេចចិត្តរបស់និយោជកត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 2/3 នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិត។

ជំងឺការងារ- ជំងឺដែលបង្កឡើងដោយសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ និងផ្តល់ដោយបញ្ជីជំងឺការងារដែលត្រូវបានអនុម័ត។ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងឧស្សាហកម្មវេជ្ជសាស្ត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែមីនាឆ្នាំ 1996 លេខ 90 ។

ម៉ោង​ធ្វើការ- ការបែងចែកម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃ ឬតាមប្រតិទិនផ្សេងទៀត។ ពេលវេលាចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) ការសម្រាកសម្រាប់សម្រាក និងអាហារ រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ។

ច្បាប់អនាម័យ- ការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិ
តម្រូវការអនាម័យ និងប្រឆាំងការរីករាលដាលដើម្បីធានា
សុខុមាលភាពអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់ប្រជាជន,

ការការពារជំងឺរបស់មនុស្ស លក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ជីវិតរបស់គាត់ ការងារ និងការសម្រាក

ហួសពេល- ធ្វើការលើសពីម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់, i.e. ពេលវេលាធ្វើការលើសពីថ្ងៃធ្វើការធម្មតា ឬរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលបានកំណត់។ ធ្វើការលើសពីម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់

ការងារបន្ថែមម៉ោង ប្រសិនបើវាត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់ ឬដោយចំណេះដឹងនៃរដ្ឋបាល។

ប្រាក់ឈ្នួលដុំ- ប្រព័ន្ធមួយក្នុងចំនោមប្រាក់បំណាច់នៅពេលការងារត្រូវបានបង់តាមលទ្ធផលរបស់វា។ វា​ត្រូវ​បាន​ប្រើ​ជា​ចម្បង​ដើម្បី​បើក​ប្រាក់​ខែ​កម្មករ។ ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលការងារ លទ្ធផលនៃការងាររបស់កម្មករម្នាក់ ឬក្រុមទាំងមូល (ក្រុម) អាចត្រូវបានកំណត់ និងយកទៅពិចារណា។

សម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម ឬផ្លូវការ- ព័ត៌មានដែលមានតម្លៃពាណិជ្ជកម្មពិតប្រាកដ ឬសក្តានុពលដោយសារការមិនស្គាល់របស់វាចំពោះភាគីទីបី ប្រសិនបើមិនមានការចូលប្រើដោយសេរីលើមូលដ្ឋានច្បាប់ ហើយម្ចាស់ព័ត៌មានចាត់វិធានការដើម្បីការពារការសម្ងាត់របស់វា។

ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង- បន្ថែមពីលើការងារសំខាន់ និយោជិតធ្វើការងារដែលមានប្រាក់ខែទៀងទាត់ផ្សេងទៀតក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនៅពេលទំនេរពីការងារសំខាន់របស់គាត់។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង)- និយោជិតអនុវត្តរួមជាមួយនឹងការងារសំខាន់ដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ ធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ ឬមុខតំណែងផ្សេងទៀត។ ការរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងម៉ោងធ្វើការធម្មតា ដែលតែងតែនៅក្នុងអង្គការតែមួយ។

ប្រព័ន្ធពន្ធ- សំណុំនៃស្តង់ដារដែលធានានូវភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលអាស្រ័យលើគុណវុឌ្ឍិ ភាពស្មុគស្មាញ អាំងតង់ស៊ីតេ លក្ខខណ្ឌ ធម្មជាតិរបស់វា។ ប្រព័ន្ធពន្ធគយរួមមានធាតុសំខាន់ៗដូចខាងក្រោមៈ សៀវភៅយោងពន្ធ និងគុណវុឌ្ឍិ អត្រាពន្ធ ប្រាក់ខែ តារាងតម្លៃ ពន្ធគយ និងមេគុណតំបន់។

ប្រវត្តិការងារ- ឯកសារសំខាន់អំពីសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត។ សៀវភៅការងារត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗដែលធ្វើការក្នុងស្ថាប័នលើសពី 5 ថ្ងៃ។

ការងារ- សំណុំនៃវិធានការរៀបចំ សេដ្ឋកិច្ច និងច្បាប់ ដែលធានានូវការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

ការកាត់ប្រាក់ខែ- មូលដ្ឋានច្បាប់ក្រោមផ្នែកណាមួយនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតត្រូវបានកាត់ទុក។ មាន​ការ​កាត់​ប្រាក់​ឈ្នួល​តាម​លំដាប់​នៃ​ការ​គ្រប់គ្រង និង​ការ​កាត់​ចេញ​តាម​ឯកសារ​ប្រតិបត្តិ ទៅ​ថវិកា និង​ថវិកា​បន្ថែម ព្រម​ទាំង​ផ្អែក​លើ​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​របស់​តុលាការ។

ការតាមដានពេលវេលា- កំណត់អត្តសញ្ញាណ និងកត់ត្រាការចុះទៅធ្វើការ ពេលវេលាធ្វើការជាក់ស្តែង ដែលនិយោជិតម្នាក់ៗធ្វើការ។ ការកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការគឺជាមធ្យោបាយចាំបាច់ក្នុងការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមរបស់និយោជិតជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង។ គណនេយ្យអាចជាប្រចាំថ្ងៃ ប្រចាំសប្តាហ៍ និងបូកសរុប។

មូលនិធិប្រាក់ខែ- ចំនួនសរុបនៃចំនួនដែលបានបង់ដោយអង្គការដល់និយោជិតជាប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារឬទាក់ទងនឹងការងារ (សេចក្តីណែនាំស្តីពីសមាសភាពនៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលនិងការទូទាត់សង្គមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1995 លេខ។ ៨៩).

នៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 164 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សំណងត្រូវបានកំណត់ថាជាការទូទាត់ជារូបិយវត្ថុដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ការចំណាយទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារ ឬកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ពីច្បាប់បច្ចុប្បន្ន កាលៈទេសៈខាងក្រោមអាចត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណដែលកំណត់លក្ខណៈសំណងជាគោលគំនិតផ្លូវច្បាប់។

ទីមួយ សំណងគឺមានលក្ខណៈជាសំណង វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីទូទាត់សងនិយោជិតសម្រាប់ការចំណាយមួយចំនួន។ ការចំណាយទាំងនេះអាចត្រូវបានផ្តល់សំណងដល់និយោជិតទាំងសម្រាប់អតីតកាល និងក្នុងករណីនៃការចំណាយនាពេលអនាគត ឧទាហរណ៍ ដើម្បីចំណាយសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ចំណែក​ឯ​ការ​ធានា​ដែល​ផ្តល់​ឱ្យ​និយោជិត​មិន​អាច​សង​វិញ​បាន​ទេ។ ការធានាត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីធានាការអនុវត្តសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករ។ សំណងគឺសំដៅលើការសងថ្លៃចំណាយដែលកើតឡើងដោយនិយោជិតក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានបង្កើតឡើង ក៏ដូចជាក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិមួយចំនួន ជាពិសេសសិទ្ធិក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល។

ទីពីរ ការប្រើប្រាស់គោលគំនិតនៃ "សំណង" សន្មតថាភស្តុតាងនៃអត្ថិភាពនៃការតភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់រវាងការចំណាយដែលកើតឡើង ឬរំពឹងទុករបស់និយោជិត និងការអនុវត្តការងារ ឬភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធក្នុងអំឡុងពេលដែលបានបែងចែកសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ។ .

នោះគឺជាការតភ្ជាប់នៃការចំណាយដែលកើតឡើង ឬនាពេលអនាគតរបស់និយោជិតជាមួយនឹងការបំពេញភារកិច្ចការងារជាក់លាក់ ឬភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ឧទាហរណ៍សម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនសាក្សីទៅកន្លែងជំនុំជម្រះត្រូវតែបញ្ជាក់។

ភស្តុតាងនៃកាលៈទេសៈទាំងនេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតទាមទារសំណងសម្រាប់ការចំណាយដែលកើតឡើងដោយគាត់។

ទីបី ការចំណាយដែលកើតឡើង ឬនាពេលអនាគតរបស់និយោជិតត្រូវតែកើតឡើងជាមួយនឹងចំណេះដឹង ឬការយល់ព្រមពីអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់និយោជក ឬផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ និយោជកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់អាចផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ការចំណាយណាមួយដែលកើតឡើង និងនាពេលអនាគត ដូច្នេះទទួលស្គាល់ពួកគេថាជាកម្មវត្ថុនៃសំណង។ ក្នុងករណីនេះ មុខតំណែងរបស់និយោជិតមានភាពប្រសើរឡើង បើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ដែលស្របតាមគោលការណ៍ច្បាប់នៃបទប្បញ្ញត្តិការងារ។ ការចំណាយដែលកើតឡើងដោយនិយោជិតអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាអាចទូទាត់បានក្រោមច្បាប់សហព័ន្ធ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ការចំណាយដែលកើតឡើង ឬនាពេលអនាគត។ ការទូទាត់សំណង ដូចជាចំនួនផ្សេងទៀតដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិត ត្រូវតែផ្តល់ដោយនិយោជកដល់និយោជិតក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។ និយោជិតមិនមានកាតព្វកិច្ចចំណាយថវិកាផ្ទាល់ខ្លួននៅពេលបំពេញភារកិច្ចការងារ កាតព្វកិច្ចរដ្ឋ និងសាធារណៈដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ក្នុងការតភ្ជាប់នេះ មូលនិធិដែលចាំបាច់ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងនេះនៅក្នុងករណីដែលច្បាប់បានចែងត្រូវតែផ្តល់ឱ្យគាត់ដោយនិយោជក។ ការបដិសេធរបស់និយោជកក្នុងការបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលចាំបាច់សម្រាប់អនុវត្តភារកិច្ចដែលបានរាយបញ្ជីអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតបដិសេធមិនអនុវត្តពួកគេ ឧទាហរណ៍ ដើម្បីធ្វើដំណើរអាជីវកម្មក្នុងករណីដែលមិនមានមូលនិធិចាំបាច់សម្រាប់ការនេះ ដែលនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់។ . ការចំណាយដែលកើតឡើងដោយនិយោជិតដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាកម្មវត្ថុនៃសំណងត្រូវតែសងឱ្យគាត់វិញនៅពេលបើកប្រាក់ឈ្នួលដំបូង។ ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមកាលបរិច្ឆេទកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់សងវិញនៃការចំណាយដែលកើតឡើងដោយនិយោជិតនៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់បច្ចុប្បន្នអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សម្នាក់ទាមទារការអនុវត្តសិល្បៈ។ 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលផ្តល់សម្រាប់ការទូទាត់ការប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិក។

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចមកហើយ និយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពរបស់និយោជិតដោយប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់នៅពេលទូទាត់សងដែលកើតឡើង ឬការចំណាយនាពេលអនាគត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការអនុវត្តច្បាប់ក្នុងស្រុកនៅពេលទូទាត់សំណងមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។ ការចំណាយដែលត្រូវបានទូទាត់សងដល់និយោជិតដោយផ្អែកលើច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនអាចចាត់ទុកថាជាប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់បានទេ ដោយសារនិយោជិតមិនប្រើប្រាស់ចំនួនទាំងនេះដើម្បីបំពេញតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ភាពផ្ទុយគ្នានៃច្បាប់សំណងគឺថាវាបង្កើតប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលអាចអនុញ្ញាតបានអតិបរមាសម្រាប់ការទូទាត់សងនិយោជិតសម្រាប់ការចំណាយដែលកើតឡើង។ លើសពីប៉ារ៉ាម៉ែត្រទាំងនេះដោយចំណាយថវិកាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជកត្រូវបានចាត់ទុកថាជានិយោជិតទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។ ទោះបីជាក្នុងករណីនេះ និយោជក និងនិយោជិតទទួលស្គាល់ការចំណាយដែលកើតឡើងជាចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារ និងភារកិច្ចផ្សេងទៀត ហើយដូច្នេះត្រូវទទួលរងនូវសំណង។

នៅក្នុងការតភ្ជាប់នេះ ការសន្និដ្ឋានណែនាំខ្លួនវាថាការទូទាត់ទាំងនេះក៏មិនអាចត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតដែរ ចាប់តាំងពីពួកគេត្រូវបានប្រើដោយគាត់មិនមែនដើម្បីបំពេញតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ប៉ុន្តែសម្រាប់គោលបំណងនៃការបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ដូច្នេះ ការទទួលស្គាល់ការបង់ប្រាក់ទាំងនេះជាប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតក្នុងវិសាលភាពដែលលើសពីប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់មានទំនាស់ជាមួយនឹងគំនិតនៃការទូទាត់សំណងដែលកំពុងត្រូវបានពិចារណា។ យ៉ាងណាមិញ វាច្បាស់ណាស់ថាភស្តុតាងនៃកាលៈទេសៈដែលបានរាយបញ្ជីក៏អនុញ្ញាតឱ្យការទូទាត់ទាំងនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាសំណងផងដែរ។ ទោះបីជាការអនុវត្តច្បាប់ដើរតាមផ្លូវផ្សេងគ្នាក៏ដោយ នៅពេលសម្រេចចិត្តថាតើការទូទាត់ដែលធ្វើឡើងចំពោះនិយោជិតគឺជាសំណងក៏ដោយ វាគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយទិន្នន័យនៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 164 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ការទូទាត់សំណង។ និយមន័យនេះអាចអនុវត្តបាន ប្រសិនបើកាលៈទេសៈដែលបានពិចារណាត្រូវបានបញ្ជាក់។ វាមិនបញ្ជាក់ពីលទ្ធភាពនៃការកំណត់ចំនួនប្រាក់សំណងដែលត្រូវបង់ដល់និយោជិតនៅកម្រិតនៃច្បាប់ដោយកំណត់ពួកគេទៅនឹងប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតនោះទេ។ ដោយហេតុផលនេះ នៅពេលដែលស្ថានភាពជម្លោះកើតឡើង អ្នកអនុវត្តច្បាប់ត្រូវបានតម្រូវឱ្យដឹកនាំដោយគោលគំនិតនៃការទូទាត់សំណង។