នីតិវិធីសម្រាប់ការជំនួសការឈប់សម្រាកដែលមិនបានបង់ប្រាក់ជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុ។ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការងារធ្វើមានសិទ្ធិធានាការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ រយៈពេលរបស់វាគឺ 28 ថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះ។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈណាមួយ វាអាចបង្កើនរយៈពេលរបស់វា។ ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សំរាកបន្ថែមមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ និយោជិតអាចស្នើសុំសំណងហិរញ្ញវត្ថុបាន។ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់របស់វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

តើសំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើគឺជាអ្វី?

ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការងារធ្វើទាំងអស់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ប៉ុន្តែមិនមែននិយោជិតគ្រប់រូបទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញពីវានោះទេ។ ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបង់ ដែលចំនួនលើសពី 28 គឺជាកម្មវត្ថុនៃការផ្ទេរ ឬសំណងហិរញ្ញវត្ថុ - តាមជម្រើសរបស់និយោជិត។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់លទ្ធភាពនៃការទទួលបានការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់តែប៉ុណ្ណោះជាថ្នូរនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម។

ក្នុងករណីមានការបណ្តេញនិយោជិតតាមការគណនានៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ និយោជកត្រូវផ្តល់សំណងដល់គាត់តាមសមាមាត្រទៅនឹងរយៈពេលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ។ ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃដែលនៅសល់នៃការឈប់សម្រាកជាសាច់ប្រាក់ត្រូវបានអនុវត្តតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើគឺត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិសហព័ន្ធ និងសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ។

តើអ្នកណាមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់សំណង?

មានការរឹតបន្តឹងលើរង្វង់មនុស្សដែលមានសិទ្ធិជំនួសរយៈពេលវិស្សមកាលដែលមិនប្រើជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ជាសាច់ប្រាក់។ មាត្រា 126 នៃក្រមការងារហាមឃាត់ការផ្តល់សំណងសម្រាប់ផ្នែកមួយនៃរយៈពេលវិស្សមកាល៖

• សំខាន់ និងបន្ថែម - សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• បន្ថែម - សម្រាប់អ្នកធ្វើការក្នុងស្ថានភាពលំបាក គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។

ហេតុផលឈប់សម្រាកដោយមិនឈប់សម្រាក

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បានសរសេរពាក្យសុំសម្រាកជាកំហិតប្រចាំឆ្នាំពេញ ប៉ុន្តែដោយសារកាលៈទេសៈខ្លះមិនអាចប្រើប្រាស់វាបានទាំងស្រុងនោះ ថ្ងៃនឹងកើតឡើងជាថ្នូរនឹងការដែលអ្នកអាចទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុ។ ហេតុផលសម្រាប់ស្ថានភាពនេះអាចជា៖

• ជំងឺ - ការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារដែលមានរយៈពេលអតិបរមា 30 ថ្ងៃសម្រាប់រយៈពេលដែលការសម្រាកជាកាតព្វកិច្ចប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានពង្រីក។
• ការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការហៅនិយោជិតពីការឈប់សម្រាកដោយសារតម្រូវការផលិតកម្ម។
• ការផ្ទេររយៈពេលវិស្សមកាលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតដោយសារហេតុផលត្រឹមត្រូវឧទាហរណ៍ការស្លាប់របស់សាច់ញាតិ;
• ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានគណនាមិនត្រឹមត្រូវ។
• ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការដោះលែងពីការងារ។

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់

ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើត្រូវបានធ្វើឡើងតាមពេលវេលាកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយច្បាប់។ ភាគច្រើននៃ nuances ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

• សិល្បៈ។ 126 - សំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលលើសពីបទដ្ឋាន 28;
• សិល្បៈ។ 127 - ដូចគ្នាប៉ុន្តែនៅពេលបណ្តេញចេញ;
• សិល្បៈ។ 115-120 - រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសំខាន់និងបន្ថែម;
• សិល្បៈ។ 423 - លើសមាមាត្រនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានជាថ្នូរនឹងថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។
• សិល្បៈ។ 251–351 - លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃលក្ខខណ្ឌការងារនិងសម្រាកនៃប្រភេទមួយចំនួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

សិទ្ធិរបស់អ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនក្នុងការទទួលបានប្រាក់សំណងជាថ្នូរនឹងវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើប្រាស់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី IV នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងលិខិតរដ្ឋមន្ត្រី និងបទបញ្ជា។ នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្ម ការគណនាចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវបង់សម្រាប់សំណង និង nuances ផ្សេងទៀតត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម:

• ច្បាប់ស្តីពីថ្ងៃឈប់សម្រាកទៀងទាត់ និងបន្ថែមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតក្នុងឆ្នាំ 1930 ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មក្នុងឆ្នាំ 2010 ។
• លិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម លេខ ៤៣៣៤-១៧ ចុះថ្ងៃទី ៧ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០០៥;
• លិខិតរបស់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ លេខ 944-6 ចុះថ្ងៃទី 23 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006;
• លិខិត Rostrud លេខ 5921-TZ ចុះថ្ងៃទី 31 ខែតុលា ឆ្នាំ 2008;
• ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 922 ថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007;
• អនុសញ្ញាអន្តរជាតិ "នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល" លេខ 132 (បានផ្តល់សច្ចាប័ននៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2010)។

តើសំណងក្នុងកាលៈទេសៈណាខ្លះ?

ក្នុងករណីភាគច្រើន ចំនួនថ្ងៃដែលនៅសេសសល់ទាំងមូលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺត្រូវគណនាឡើងវិញ និងការទូទាត់នៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ស្ថានភាពក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរនៅពេលបន្តធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ។ ភាពកម្រនៃជម្រើសចុងក្រោយគឺដោយសារតែការពិតដែលថា ក្រមការងារហាមឃាត់ការផ្តល់សំណងសម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃជាមូលដ្ឋាន ដោយសារចំនួនប្រជាជនធ្វើការភាគច្រើន (លើកលែងតែវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន ឧទាហរណ៍ វេជ្ជបណ្ឌិត គ្រូបង្រៀន។ល។) និង និយោជកចូលចិត្តផ្ទេរប្រាក់ដែលនៅសល់ទៅរយៈពេលចេញវិក្កយបត្របន្ទាប់។

និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំចំនួន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 24 ខែ។ ការខកខានក្នុងការផ្តល់ជូននេះគឺជាការរំលោភលើច្បាប់ និងរួមបញ្ចូលការពិន័យរដ្ឋបាលសម្រាប់និយោជក។ ដោយបានប្រើពាក់កណ្តាលនៃ 56 ថ្ងៃដែលបានបែងចែកសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំដែលនៅសេសសល់មិនអាចសងវិញជាសាច់ប្រាក់បានទេព្រោះ ទាំងអស់នេះគឺជាធាតុផ្សំនៃផ្នែកសំខាន់ចាំបាច់។ ការជំនួសដោយប្រាក់គឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ច្បាប់ទាំងនេះអនុវត្តចំពោះនិយោជិតសំខាន់ៗ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងខាងក្នុង និងខាងក្រៅ។

នៅពេលបណ្តេញនិយោជិក

សិទ្ធិប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារ។ នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ រាល់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើត្រូវទទួលរងនូវសំណង ដោយមិនគិតពីចំនួនម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនោះទេ។ ឧទាហរណ៍ និយោជកដែលបានធ្វើការរយៈពេល 4 ខែ ត្រូវតែផ្តល់សំណងដល់រយៈពេលនៃការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាកាតព្វកិច្ចតាមសមាមាត្រទៅនឹងរយៈពេលនេះ។ សម្រាប់ការគណនាត្រឹមត្រូវរូបមន្តពិសេសត្រូវបានប្រើ។

គ្មានការបណ្តេញចេញទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបន្តធ្វើការនៅសហគ្រាស នោះថ្ងៃវិស្សមកាលដែលគាត់មិនបានប្រើក្នុងអំឡុងឆ្នាំគណនេយ្យ គឺដោយមានការយល់ព្រមពីគាត់ ផ្ទេរទៅឆ្នាំបន្ទាប់ ឬបង់ប្រាក់។ មាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមឃាត់ការផ្តល់សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនឈប់សម្រាកពេញមួយថ្ងៃទេ គាត់អាចសងវិញនូវចំនួនដែលនៅសល់ ទោះបីជាគាត់មិនឈប់សម្រាកក៏ដោយ ប៉ុន្តែមានតែចំនួនទឹកប្រាក់ដែលលើសពីតម្រូវការ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបង់ប្រាក់។

ថ្ងៃដែលលើសគឺជាថ្ងៃបន្ថែមដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាស ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលនៅសល់សម្រាប់ឆ្នាំគណនេយ្យមុន ។ល។ មាត្រា 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងសម្រាប់រយៈពេលបន្ថែមនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ជាថ្នូរនឹងការដែល សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញគឺអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកដូចខាងក្រោមៈ

• មានលក្ខណៈពិសេសនៃការងារ - ចំនួនថ្ងៃបន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់ - យ៉ាងហោចណាស់ 7 ថ្ងៃ;
• ជាមួយនឹងកាលវិភាគមិនទៀងទាត់ - 3 ឬច្រើនជាងនេះ;
• មានលក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់ - ច្រើនជាង 6;
• អ្នករស់នៅក្នុងតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់សមមូល - អាស្រ័យលើមេគុណក្នុងតំបន់។
• ជនពិការ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ - រហូតដល់ 14 ថ្ងៃប្រតិទិន;
• អ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន: វេជ្ជបណ្ឌិត, គ្រូបង្រៀន, អ្នកស្រាវជ្រាវ, មន្ត្រីរាជការ;
• បើមិនដូច្នេះទេ ប្រសិនបើបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជក។

ការគណនាសំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ

និយោជិតដែលបានធ្វើការក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ ហើយមិនបានទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវតែទទួលបានសំណងសម្រាប់ថ្ងៃនេះជាសាច់ប្រាក់នៅពេលបណ្តេញចេញ។ ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ - តាមឆន្ទៈ ការផុតកំណត់ ការរំលោភលើវិន័យការងារ។ល។ - មិនប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ទេ វាកើតឡើងចំពោះមនុស្សគ្រប់រូប។ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញត្រូវបានគណនា៖

1. សមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ;
2. ដោយគិតពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។

តើនៅពេលណាដែលត្រូវសងសំណងពេញលេញ?

ក្នុងករណីខ្លះ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងនៃថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែពេញ ទោះបីជារយៈពេលធ្វើការតិចជាងក៏ដោយ។ វាកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតបានធ្វើការនៅសហគ្រាសសម្រាប់រយៈពេលលើសពី 11 ខែ - 1 ឆ្នាំ 11 ខែ 2 ឆ្នាំ 11 ខែ។ ល។ ឬមានបទពិសោធន៍យ៉ាងតិច 5.5 ខែ ហើយត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ

• ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក;
• ការរំលាយ, ការរៀបចំឡើងវិញនៃសហគ្រាស, អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ;
• ការបញ្ជូនបន្តទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត;
• ការចុះឈ្មោះសម្រាប់ការបម្រើយោធា;
• អសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ។

រយៈពេលវិស្សមកាលរបស់និយោជិក

និយោជិតមានសិទ្ធិសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន មិនមែនសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនទេ ចាប់ពីខែមករា ប៉ុន្តែសម្រាប់ឆ្នាំចេញវិក្កយបត្រគិតចាប់ពីថ្ងៃជួល។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានជួលនៅថ្ងៃទី 02/04/2016 ឆ្នាំគណនាសម្រាប់គាត់គឺថ្ងៃទី 02/04/2016 - 02/03/2017 (ក្នុងករណីដែលមិនមានការផ្លាស់ប្តូររយៈពេល)។ សិទ្ធិប្រើប្រាស់រហូតដល់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (ច្រើនទៀតប្រសិនបើមានការយល់ព្រមជាមួយថ្នាក់លើ) កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតបន្ទាប់ពី 6 ខែនៃសេវាកម្មបន្ត ពោលគឺឧ។ នៅក្នុងឧទាហរណ៍ខាងលើ - 08/04/2016 ហើយពេញមួយអាចប្រើបានបន្ទាប់ពី 11 ខែ។ – ថ្ងៃទី 01/04/2017

វាអាចទៅរួចក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមុនចំពោះប្រភេទបុគ្គលិកដូចខាងក្រោមៈ

• មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
• មានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ;
• កម្មករក្រៅម៉ោង;
• អ្នកទទួលផល ឧទាហរណ៍ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ជនពិការ។ល។

ដើម្បីកំណត់ចំនួនថ្ងៃដែលមិនប្រើសម្រាប់គោលបំណងនៃសំណងវាចាំបាច់ត្រូវគណនារយៈពេលវិស្សមកាល។ រយៈពេលវិស្សមកាលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលពីការគណនា៖

• ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល មានរយៈពេលលើសពី 14 ថ្ងៃក្នុង 1 ឆ្នាំ;
• សម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឬ 3 ឆ្នាំ។

ឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលបានធ្វើការនៅថ្ងៃទី 02/04/2016 បានប្រើប្រាស់រយៈពេល 12 ថ្ងៃនៃមេ និង 28 ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ (01/08-28/09) បន្ទាប់មកនៅពេលបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃទី 01/10/2016 គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ រយៈពេលដែលមិនប្រើ 04/02–01/08 និង 15/08–01/10 ។ ដើម្បីបង្គត់ខែដែលបង្កើតរយៈពេលវិស្សមកាល គោលការណ៍នព្វន្ធត្រូវបានប្រើ៖ 15 ឬច្រើនថ្ងៃនៃខែចុងក្រោយត្រូវបានបង្គត់ឡើង រយៈពេលខ្លីជាងត្រូវបានបង្គត់ចុះ។

រូបមន្តសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

និយោជិតអាចគណនាចំនួនប្រាក់ដែលដល់ពេលវិស្សមកាលដែលមិនបានចំណាយដោយខ្លួនឯង ដោយប្រើម៉ាស៊ីនគិតលេខតាមអ៊ីនធឺណិត ប៉ុន្តែវាពិបាកដោយសារតែ អ្នកត្រូវដឹងពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំសរុបរបស់អ្នក ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាក និងរយៈពេលវិស្សមកាល។ ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានគណនាដោយគណនេយ្យករសហគ្រាសដោយប្រើរូបមន្ត៖

• ចំនួន = ចំនួនថ្ងៃដែលមិនប្រើ × ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។

ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់សម្រាប់រយៈពេលដែលនៅសល់ដែលបានធ្វើការអាចត្រូវបានគណនាតាមពីរវិធី៖

1. យោងតាមច្បាប់ស្តីពីស្លឹកធម្មតានិងបន្ថែមនៃឆ្នាំ 1930 ឯកសារដែលបានអនុម័តនៅក្នុងសហភាពសូវៀតជាមួយនឹងការធ្វើវិសោធនកម្មនៅតែជាធរមាន។ ថ្ងៃដែលត្រូវផ្តល់សំណង = ខែធ្វើការ × ចំនួនថ្ងៃបែងចែកក្នុងមួយឆ្នាំ / 12 ។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលបានធ្វើការ 7 ខែ តាមសំណើរបស់គាត់ ត្រូវបានផ្តល់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ 7 × 28/12 = 16.33 = 17 ថ្ងៃ។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ការបង្គត់មិនត្រូវបានអនុវត្តក្នុងការគណនាទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើចាំបាច់ លេខដែលមិនមែនជាចំនួនគត់ត្រូវបានបង្គត់តាមការពេញចិត្តរបស់និយោជិត ទោះបីជាវាផ្ទុយនឹងច្បាប់នព្វន្ធក៏ដោយ។
2. យោងតាមស្តង់ដារដែលបង្កើតឡើងដោយក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី: 2.33 × ចំនួនខែបានធ្វើការ។ សម្រាប់រយៈពេល 7 ខែដែលបានធ្វើការ 2.33 × 7 = 16.31 ត្រូវបានគណនា; នៅពេលបង្គត់ទៅនិយោជិតពួកគេទទួលបានសំណង 17 ថ្ងៃដូចគ្នា។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តដែលគិតដល់ប្រាក់ខែសម្រាប់ឆ្នាំ៖

• SDZ = ZP / 12 / 29.3 ដែល៖
  • ប្រាក់ខែ - ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយនេះ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដោយសារតម្រូវការផលិតកម្ម និងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដោយបង្ខំ។
  • 12 - ចំនួនខែក្នុងមួយឆ្នាំ;
  • 29.3 - ចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ (ចំនួនប្រចាំខែជាមធ្យមនេះត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងក្រមការងារក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ 2014 ហើយនៅតែមានជាប់ទាក់ទងនៅពេលនេះ)។

ប្រសិនបើមួយខែ ឬច្រើនខែមិនដំណើរការពេញលេញទេ ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយប្រើរូបមន្តខុសគ្នាទាំងស្រុង៖

• SDZ = KPM × 29.3 + NP1 + NP2 + ... , ដែល៖
  • KPM - ចំនួនខែពេញ,
  • NP - ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែមិនពេញលេញ។

សម្រាប់កម្មករតាមរដូវ និងអ្នកដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ដែលមានរយៈពេលរហូតដល់ 2 ខែ ចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសិល្បៈ។ 291 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងមានចំនួន 2 ថ្ងៃក្នុងមួយខែធ្វើការ។ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងផ្នែកទី 4 នៃក្រមការងារ។

វិធីដើម្បីទទួលបានសំណង

ដើម្បីទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ អ្នកត្រូវតែទាក់ទងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកជាមួយនឹងពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ នៅលើមូលដ្ឋានរបស់វាការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការទូទាត់សំណងត្រូវបានចេញដែលចេញឱ្យនិយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាហើយធាតុដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិក - កាតផ្ទាល់ខ្លួនកាលវិភាគវិស្សមកាល។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍

ទម្រង់ពាក្យសុំបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើមិនត្រូវបានអនុម័តនៅកម្រិតរដ្ឋទេ។ និយោជិតគូរឯកសារក្នុងទម្រង់ណាមួយដែលបង្ហាញពីព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់ជាមូលដ្ឋាន៖

• នៅក្នុងបឋមកថា: ឈ្មោះពេញ, តំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង, បុគ្គលិក;
• មជ្ឈមណ្ឌល៖ "សេចក្តីថ្លែងការណ៍";
• ពីភាគហ៊ុនក្រហម អត្ថបទឧទាហរណ៍៖ "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបង់សំណងជារូបិយវត្ថុឱ្យខ្ញុំជាថ្នូរនឹងថ្ងៃដែលមិនបានប្រើ...";
• ចំនួនថ្ងៃ;
• រយៈពេលវិក័យប័ត្រ;
• កាលបរិច្ឆេទ ហត្ថលេខាបុគ្គលិកជាមួយប្រតិចារិក។

បញ្ជាពីអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ

ដោយបានទទួលយកពាក្យសុំរបស់និយោជិត អ្នកគ្រប់គ្រងយល់ព្រម និងចេញការបញ្ជាទិញសម្រាប់នាយកដ្ឋានគណនេយ្យ និងធនធានមនុស្ស។ ប្រសិនបើនាយកទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ចំពោះការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក គាត់ត្រូវបានគេណែនាំឱ្យពិនិត្យមើលទិន្នន័យដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិត ដើម្បីជៀសវាងកំហុសផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុក្នុងការគណនា។ មិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃការបញ្ជាទិញទេ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយយោងទៅតាមស្តង់ដារស្តង់ដាររបស់អង្គការ ដែលបង្ហាញពីព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់ករណីនេះ - ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិត ចំនួនថ្ងៃដែលមិនប្រើ។ល។

កំណែប្រហាក់ប្រហែល (ទម្រង់ឯកសារគំរូ)៖

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Vesna"

Vesna LLC

លេខ 137-ls ចុះថ្ងៃទី 10/01/2017

ទីក្រុងម៉ូស្គូ

នៅលើការជំនួសផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ

ស្របតាមសិល្បៈ។ 126 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ខ្ញុំ​កម្ម​ង់:

អ្នកបច្ចេកទេសជាន់ខ្ពស់ I.A. Makarova ជំនួសដោយសំណងជារូបិយវត្ថុនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេល 03/12/2016 ដល់ 03/11/2017 ក្នុងចំនួន 2 (ពីរ) ថ្ងៃប្រតិទិន។

ហេតុផល៖ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនដោយ I.A. Makarova ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 09/29/2017

នាយកក្រុមហ៊ុន Vesna LLC (ហត្ថលេខា) Kryuchkov D.S.

ខ្ញុំបានអានការបញ្ជាទិញ៖

អ្នកបច្ចេកទេសជាន់ខ្ពស់ (ហត្ថលេខា) Makarova I.A.

តើនៅពេលណាដែលត្រូវបង់?

សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ខែបច្ចុប្បន្ន។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ ឬនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតដាក់សំណើសុំការទូទាត់។ ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមកាលកំណត់នៃការទូទាត់ ឬការគេចវេសពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ទាក់ទងនឹងការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានប្រើ នឹងនាំឱ្យនិយោជកដាក់ទណ្ឌកម្មដែលបង្កើតឡើងដោយ៖

1. លេខកូដពន្ធ;
2. ក្រមរដ្ឋបាល។

ការបង់ពន្ធនិងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង

ការយកពន្ធលើសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មាត្រា 226 តម្រូវឱ្យនិយោជកផ្ទេរពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនមិនលើសពីមួយថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ពីថ្ងៃនៃការបណ្តេញនិយោជិត។ ក្នុងស្ថានភាពណាមួយ - នៅពេលបណ្តេញចេញ ឬខណៈពេលកំពុងបន្តការងារ - ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម និងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកាត់ចេញពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់ (ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 212 ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 9) ។

នៅក្នុងឯកសារគណនេយ្យរបស់អង្គការ (សហគ្រាសខ្នាតតូច) ដែលមិនមានមូលនិធិសម្រាប់វិស្សមកាល ការទូទាត់សងនៃថ្ងៃដែលមិនប្រើត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងជាធាតុចំណាយ (មាត្រា 225 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដូច្នេះវាប៉ះពាល់ដល់ការទូទាត់ប្រាក់ចំណូល។ ពន្ធដោយអង្គការដែលប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធពន្ធ "ចំណូលដក" ហើយមិនប៉ះពាល់ដល់អ្នកដែលប្រើប្រាស់តែប្រាក់ចំណូលជាកម្មវត្ថុនៃការយកពន្ធនោះទេ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើការទូទាត់សំណងមិនត្រូវបានកើនឡើងឬមិនបានបង់ទាន់ពេលវេលា

ការពន្យារពេលក្នុងការគណនាសំណងសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនប្រើប្រាស់ ឬអវត្តមានរបស់វាគឺជាហេតុផលដើម្បីប្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ និងតុលាការ។ ក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលផ្តល់ការផាកពិន័យដល់និយោជកក្នុងចំនួន៖

• 10-20 ពាន់រូប្លិ៍ - សម្រាប់មន្រ្តី;
• 30-50 ពាន់ - សម្រាប់នីតិបុគ្គល;
• 1-5 ពាន់ - សម្រាប់សហគ្រិនដែលប្រតិបត្តិការដោយមិនបង្កើតនីតិបុគ្គល។

ចំពោះ​ការ​រំលោភ​បំពាន​ដដែលៗ ការ​ផាក​ពិន័យ​កើន​ឡើង៖

• 20-30 ពាន់រូប្លិ៍ឬការព្យួរពីសកម្មភាពរយៈពេល 1-3 ឆ្នាំ - សម្រាប់មន្រ្តី;
• 10-30 ពាន់ - សម្រាប់អ្នកដែលមិនមែនជានីតិបុគ្គល;
• 30-50 ពាន់ - សម្រាប់នីតិបុគ្គល។

តាមរយៈការដាក់ពាក្យប្ដឹងនិយោជក និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារសំណងដែលមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ក្រោម សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ និងថ្លៃដើមផ្លូវច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការកាត់ក្តី។ និយោជិតមានសិទ្ធិប្តឹងតវ៉ាជាមួយអាជ្ញាធរសមស្រប ដើម្បីយកប្រាក់បន្ថែមពីនិយោជកមុនផុតកំណត់រយៈពេល 3 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។

វីដេអូ

អ្នក​មិន​អាច​ធ្វើ​ការ​ដោយ​គ្មាន​វិស្សមកាល ដូច​ជា​អ្នក​មិន​អាច​ធ្វើ​ការ​ដោយ​គ្មាន​ការ​សម្រាក​អាហារ​ថ្ងៃ​ត្រង់ ឬ​ថ្ងៃ​ចុង​សប្តាហ៍។. នេះ​ត្រូវ​បាន​ហាម​ឃាត់​ទាំង​សុភវិនិច្ឆ័យ និង​ច្បាប់។ សម្រាប់រាល់ឆ្នាំធ្វើការដោយស្មោះត្រង់ យោងតាមក្រមការងារ មានថ្ងៃសម្រាកចំនួន 28 ថ្ងៃ។.

ហើយក្នុងករណីមានលក្ខខណ្ឌការងារធ្ងន់ធ្ងរ ឬជំនាញពិសេសរបស់និយោជិត ច្បាប់មិនត្រឹមតែអនុញ្ញាតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមទៀតផង។

ប៉ុន្តែ​តើ​ត្រូវ​ធ្វើ​ដូចម្តេច​ប្រសិនបើ​អ្នក​មិន​អាច​ឈប់​សម្រាក​ពី​ការងារ​ដោយ​ហេតុផល​មួយ​ចំនួន​? តើមានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើទេ?

ក្រមការងារផ្តល់ជូន ក្នុងករណីនេះមាន 3 ជម្រើសនៅពេលវិស្សមកាលដែលមិនប្រើអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុ៖

1. ទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ការសម្រាកដែលមិនបានប្រើ នៅពេលបណ្តេញចេញ ឬចូលនិវត្តន៍បានផ្តល់ថារយៈពេលនៃវិស្សមកាលមិនលើសពី 28 ថ្ងៃ។
2. ទទួលបានសំណងជាសាច់ប្រាក់សមមូល ប្រសិនបើបានផ្តល់។
3. ប្រើ​ពេល​មិន​ឈប់​សម្រាក.

គោលការណ៍សម្រាប់ការគណនាចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងរូបិយវត្ថុត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 922 របស់រដ្ឋាភិបាលរុស្ស៊ី (ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007) ។

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងសំណងសម្រាប់ពួកគេដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើចំនួនប្រាក់ចំណូលផ្លូវការ - ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ 12 ខែមុនវិស្សមកាលស្របច្បាប់ ឬការបណ្តេញចេញ (ចូលនិវត្តន៍) ។

ឧទាហរណ៍៖ ស្ត្រីម្នាក់បានធ្វើការនៅសហគ្រាសចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2014 បន្ទាប់មកនៅឆ្នាំ 2016 នាងត្រូវបានផ្ទេរទៅអង្គការមួយផ្សេងទៀត។ ក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលនៃការងារស្ត្រីមិនដែលប្រើវិស្សមកាលរបស់នាងទេហើយឥឡូវនេះនាងមានសិទ្ធិទទួលបានសំណង។

ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែមុនការផ្ទេរប្រាក់មានដូចខាងក្រោម៖

1. ខែវិច្ឆិកា 2015 - 10,000 rubles ។
2. ខែធ្នូ 2015 - 10,000 rubles ។
3. ខែមករា 2016 - 10,000 rubles ។
4. ខែកុម្ភៈ 2016 - 10,000 rubles ។
5. ខែមីនា 2016 - 10,000 rubles ។
6. ខែមេសា 2016 - 10,000 rubles ។
7. ឧសភា 2016 - 10,000 rubles ។
8. ខែមិថុនា 2016 - 6316 rubles, វិស្សមកាលចាប់ផ្តើមពីខែមិថុនា 20 ។
9. ខែកក្កដា 2016 - 0 រូប្លិ៍។
10. ខែសីហា 2016 - 0 rubles ។
11. ខែកញ្ញា 2016 - 0 rubles ។
12. ខែតុលា 2016 - 0 rubles ។

មិនមានរង្វាន់លើកទឹកចិត្តទេ។. ប្រាក់ចំណូលសរុបគឺ 76,316 រូប្លិ៍។

ឥឡូវអ្នកត្រូវសម្រេចចិត្តលើរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ៖

1. ខែធ្វើការពេញលេញ - 7 ។
2. ចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមនៃខែធ្វើការគឺ 29.3 ។
3. ថ្ងៃធ្វើការនៅខែមិថុនា - 19 ។
4. ចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងខែមិថុនាគឺ 30 ។

វាប្រែចេញ៖ 7*29.3+19*29.3/30 = 205.1+18.56= 223.66 ថ្ងៃ។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ជាផលបូកនៃប្រាក់ចំណូលសរុបចែកនឹងចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ៖

76316 / 223.66 = 341.21 rubles ។

សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារពីឆ្នាំ 2014 ដល់ឆ្នាំ 2016 ស្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលបាន 69,4 ថ្ងៃនៃការសម្រាកស្របច្បាប់។

ដោយសារយោងទៅតាមក្រមការងារ ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលនីមួយៗ សំណងនឹងមានៈ 341.21 * 69.4 = 23.679 rubles 97 kopecks ។

ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលការឈប់សម្រាកឈឺ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ហើយគាត់ត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់ការចំណាយរបស់គាត់ បន្ទាប់មក ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងនេះមិនអាចរាប់បញ្ចូលជាប្រាក់ចំណូល និងមិនត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលគណនាការទូទាត់.

សំខាន់!ប្រសិនបើវិស្សមកាលមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ពេញទេ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ទេនោះ ការគណនាត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើថ្ងៃដែលនៅសល់ពិតប្រាកដ.

ការបង់ពន្ធ

តើ​ប្រាក់​ឈ្នួល​វិស្សមកាល ឬ​សំណង​អ្វី​ខ្លះ​សម្រាប់​ពួកគេ? នេះ​ជា​ចំណូល​សំខាន់​ដូចគ្នា​នឹង​ប្រាក់​ឈ្នួល។ តើមានថ្លៃសេវាទេ? អង្គការត្រូវជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់។. ?

IN ដោយសារតែការបង្កើនពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និយោជិតទទួលបាន 13% តិច. ការប្រាក់នេះនឹងត្រូវបញ្ជូនទៅការិយាល័យពន្ធដារជាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។ ចំនួននៃការកាត់សម្រាប់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង និងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍អាស្រ័យលើចំនួនសំណង។ ប៉ុន្តែ ពួកគេត្រូវបានបង់ពីប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជក ហើយមានចំនួនដល់ទៅ 30% នៃប្រាក់សំណងដែលកើតមានដល់និយោជិត។.

លេខ​កូដ​ពន្ធ​ប្រាប់​លម្អិត​បន្ថែម​ទៀត​អំពី​ចំនួន​ប្រាក់​ដែល​បាន​ដក​ទុក (មាត្រា 208, ,), 167 ច្បាប់សហព័ន្ធនិង អនុក្រឹត្យលេខ ១៨៤ របស់រដ្ឋាភិបាល.

អំពីការបំពានច្បាប់

ឥឡូវនេះអំពីផ្នែកឈឺចាប់។

បញ្ហាដែលបុគ្គលិកភាគច្រើនប្រឈមមុខគឺ មិនបានបង់សំណង.

នេះ​ជា​ការ​បំពាន​យ៉ាង​ធ្ងន់ធ្ងរ​លើ​ច្បាប់​ការងារហើយដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជិតលាលែងពីតំណែងបានអនុវត្តសកម្មភាពរបស់គាត់ ហើយស្មើនឹងការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រសិនបើអ្នកសង្ស័យថាអ្វីមួយមិនត្រូវបានបង់បន្ថែម។ យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះវិញ្ញាបនបត្រ 2-NDFL. នៅពេលបណ្តេញចេញ គណនេយ្យករតម្រូវឱ្យចេញឯកសារនេះ។ វិញ្ញាបនបត្រឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ចំណូលទាំងអស់ រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងសំណងសម្រាប់វា។

ប្រសិនបើមិនមានប្រាក់បញ្ញើសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើទេ អ្នកត្រូវធ្វើដូចខាងក្រោម៖

1. សរសេរពាក្យបណ្តឹងទៅនិយោជកជាមួយនឹងការទាមទារសម្រាប់ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានបង់ប្រាក់។
2. ទាក់ទងអធិការកិច្ចការងារជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីការរំលោភសិទ្ធិរបស់អ្នក។. នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយការផ្ញើពាក្យសុំអេឡិចត្រូនិក កម្មវិធីក្រដាស ឬក្នុងអំឡុងពេលដំណើរទស្សនកិច្ចផ្ទាល់ខ្លួនទៅកាន់អធិការកិច្ច។ ពាក្យស្នើសុំរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានពិចារណាក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ កម្មករនិយោជិត។ អធិការនឹងធ្វើការស្នើសុំទៅនិយោជករបស់អ្នក ស្វែងរកមូលហេតុនៃការមិនបង់ប្រាក់ ហើយជូនដំណឹងអ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ។
3. ទាក់ទងការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា. បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍នេះអាចត្រូវបានផ្សំជាមួយនឹងការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅនាយកដ្ឋានការងារ។ នៅក្នុងឈ្មោះរបស់ព្រះរាជអាជ្ញានៃកន្លែងដែលអង្គការរបស់និយោជកត្រូវបានចុះឈ្មោះ - i.e. យោងតាមច្បាប់ អាសយដ្ឋានអ្នកត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយជាមួយនឹងពាក្យបណ្តឹងអំពីការរំលោភសិទ្ធិរបស់អ្នកយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយអតីតនាយក។ ការិយាល័យ​ព្រះរាជអាជ្ញា​ក៏​នឹង​ធ្វើការ​ស៊ើបអង្កេត​ក្នុង​រយៈពេល​មួយ​ខែ​ដែរ។
4. ទៅតុលាការ. មិនដូចអធិការកិច្ចការងារ និងការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាទេ តុលាការនឹងមិនអាចទទួលខុសត្រូវលើនិយោជកបានទេ។ ប៉ុន្តែ​វា​អាច​ទៅ​រួច​ណាស់​ដែល​តម្រូវ​ឱ្យ​គាត់​បង់​ប្រាក់​គ្រប់​យ៉ាង​ដោយ​សារ​បុគ្គលិក។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារនេះក៏បង្ហាញពីការរំលោភសិទ្ធិ និងការទាមទារសំណងពីអតីតថៅកែសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។ បន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើដីកាប្រតិបត្តិ គណនីរបស់និយោជកនឹងត្រូវរឹបអូស ហើយអ្វីៗដែលគាត់មិនបានបង់បន្ថែមនឹងត្រូវបង់ជូននិយោជិត។

អំពីការទទួលខុសត្រូវ

ការពន្យារពេលណាមួយក្នុងការទូទាត់នៅសហគ្រាសគំរាមកំហែងដល់ការគ្រប់គ្រងជាមួយនឹងតម្រូវការក្នុងការបង់ការប្រាក់.

ក្នុងស្ថានភាពដែលមានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងសំណងសម្រាប់ពួកគេ នាយកមានកាតព្វកិច្ចមិនត្រឹមតែបង់ថ្លៃដើមប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំង សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យារពេលយ៉ាងហោចណាស់ 1/300 នៃអត្រាការបង្វិលសងបច្ចុប្បន្ន.

នោះគឺនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។

លើសពីនេះ ការត្រួតពិនិត្យដែលមិនបានគ្រោងទុកដោយសេវាពន្ធដារ និងការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាអាចត្រូវបានរៀបចំឡើងទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

ទោះបីជាការពិតដែលថាវិស្សមកាលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីធ្វើឱ្យជីវិតកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់ប្រជាជនធ្វើការក៏ដោយក៏មិនមែនគ្រប់គ្នាប្រើវាដែរ។ យើងសង្ឃឹមថាព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងអត្ថបទនឹងជួយអ្នកឱ្យទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

វីដេអូមានប្រយោជន៍

តើអាចទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើបានទេ? តើនេះអាចទៅរួចក្នុងករណីអ្វីខ្លះ? តើត្រូវអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច? អ្នកនឹងរៀនអំពីរឿងនេះនៅក្នុងវីដេអូខាងក្រោម៖

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធានាដល់កម្មករនិយោជិតគ្រប់រូបនូវសិទ្ធិចាកចេញ ក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតរក្សាតំណែង និងកន្លែងធ្វើការ។ លើសពីនេះទៀតថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក។ ឬសំណងអាចត្រូវបានចេញសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ។ វាត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំកន្លងមក។

តើវិស្សមកាលគឺជាអ្វី?

បន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែនៃការងារបន្តនៅកន្លែងតែមួយ និយោជិតមានសិទ្ធិចាកចេញ។ បន្ទាប់ពី 11 ខែនិយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែ។ បន្ទាប់មកសមាជិកក្រុមទៅវិស្សមកាលស្របតាមកាលវិភាគដែលបានអនុម័តដោយអង្គការមិនយូរជាង 2 សប្តាហ៍មុនឆ្នាំថ្មី។

អត្ថបទនេះនឹងពិនិត្យមើលការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

ជម្រើសស្តង់ដារ

ច្បាប់ការងារធានាការឈប់សម្រាកស្តង់ដារ 28 ថ្ងៃ។ អ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនមានសិទ្ធិសម្រាកយូរជាងនេះ ឧទាហរណ៍ គ្រូបង្រៀនប្រហែលជាមិនទៅធ្វើការរយៈពេល 45 ឬសូម្បីតែ 56 ថ្ងៃ។ លើសពីនេះ និយោជិតដែលធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌពិសេសទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែម។

មនុស្សម្នាក់មានឱកាសទទួលយកថ្ងៃនេះទាំងមូល (4 សប្តាហ៍ក្នុងពេលតែមួយ) ឬបែងចែកវាជាផ្នែកៗយ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្តាហ៍នីមួយៗ។

យោងតាមច្បាប់របស់រុស្ស៊ី និយោជិតមិនអាចទទួលបានវិស្សមកាលរយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នាទេ។ ជាពិសេស ប្រជាពលរដ្ឋអនីតិជន ពោលគឺអ្នកដែលមានអាយុក្រោម១៨ឆ្នាំ និងប្រជាពលរដ្ឋដែលប្រកបការងារគ្រោះថ្នាក់ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយគ្មានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំឡើយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សម្នាក់ខ្លួនឯងអាចធ្វើការបានច្រើនតាមដែលគាត់ចង់បាន ដរាបណាការស៊ូទ្រាំនៃរាងកាយរបស់គាត់អនុញ្ញាត។

បន្ទាប់មកគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ។

តើវិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានបង្កើតយ៉ាងដូចម្តេច?

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមិនអាចប្រើប្រាស់បានពេញលេញនូវវិស្សមកាលដែលបានកំណត់ពេលដោយសារតែស្ថានភាពជីវិត។ បន្ទាប់មកការផ្ទេរ ឬពន្យារនៃថ្ងៃទាំងនេះត្រូវបានអនុញ្ញាត។

ហេតុផលសម្រាប់ការពន្យារ ឬពន្យារពេលវិស្សមកាល៖

• ជំងឺរបស់និយោជិកអំឡុងពេលសម្រាក។ កាលៈទេសៈនេះត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារតាមរយៈវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ ដែលមានន័យថាការស្នើសុំជាផ្លូវការចំពោះសេវាវេជ្ជសាស្រ្តនឹងត្រូវបានទាមទារ។ ស្ថាប័ន។
• ប្រសិនបើពេលវេលាវិស្សមកាលស្របគ្នានឹងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាលណាមួយរបស់និយោជិត សម្រាប់ការបំពេញការងារដែលយោងទៅតាមច្បាប់ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដោះលែងគាត់ពីការងារ។
• ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់។

សិទ្ធិរបស់និយោជិក

រយៈពេលសម្រាប់កំណត់ពេលសម្រាក ឬពន្យាពេលសម្រាកនៅក្នុងករណីដែលបានរាយខាងលើត្រូវបានកំណត់ដោយប្រធានអង្គការបន្ទាប់ពីការព្រមព្រៀងជាមុនជាមួយនិយោជិត។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីរឿងនេះបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទកំណត់ ឬប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានផ្ទេរមិនទាន់ពេលវេលា និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យពន្យារពេលវិស្សមកាលទៅពេលផ្សេងទៀត។ ហើយការគ្រប់គ្រងត្រូវតែបំពេញតម្រូវការស្របច្បាប់របស់និយោជិត។

ប្រសិនបើអវត្តមានរបស់មនុស្សអាចជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ដំណើរការផលិតរបស់អង្គការនោះ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកពន្យារពេលវិស្សមកាលទៅឆ្នាំក្រោយ។ និយោជិតត្រូវតែផ្តល់ការយល់ព្រមរបស់គាត់ចំពោះរឿងនេះ ហើយថ្ងៃទាំងនេះត្រូវតែប្រើមិនលើសពីឆ្នាំក្រោយ។

សម្រាប់ហេតុផលប្រតិបត្តិការ ដោយបានទទួលការយល់ព្រមពីនិយោជិតពីមុន អ្នកគ្រប់គ្រងអាចហៅគាត់ពីវិស្សមកាល។ និយោជិតអាចប្រើផ្នែកដែលមិនប្រើនៃវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំនៅពេលក្រោយក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន ឬផ្ទេរវាទៅឆ្នាំបន្ទាប់ ហើយវានឹងបន្ថែមទៅវិស្សមកាលនាពេលអនាគត។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមឃាត់អ្នកគ្រប់គ្រងមិនឱ្យផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេនូវថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវការ។ នៅក្នុងការអនុវត្តផ្នែកដែលមិនត្រូវបានដកចេញត្រូវបានបំភ្លេចចោលនិងជាប់គាំង។

ក្រមការងារស្តីពីការឈប់សម្រាកដែលមិនត្រូវបានប្រើក្នុងឆ្នាំ 2016-2017 ។

មួយរយៈមកនេះ ពាក្យចចាមអារ៉ាមបានលេចចេញជាបន្តបន្ទាប់ថា សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទៀតទេ ហើយថ្ងៃដែលមិនត្រូវបានប្រើនឹងត្រូវរលត់ទៅវិញ។ តើនេះជាការពិតទេ?

មានអំឡុងពេលដែលវាអាចជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុនៅពេលណាក៏បាន។ ប៉ុន្តែ​បន្ទាប់​ពី​រុស្ស៊ី​បាន​ចូល​រួម​អនុសញ្ញា ILO រយៈពេល​អតិបរមា​ដែល​គ្មាន​ការ​សម្រាក​បាន​ក្លាយ​ទៅ​ជា​២​ឆ្នាំ។ នៅពេលដែលអនុសញ្ញានេះត្រូវបានដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ អ្នកសារព័ត៌មានមួយចំនួនបានធ្វើឱ្យមានភាពមិនត្រឹមត្រូវថាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់នឹងត្រូវបាត់បង់នៅឆ្នាំ 2017 ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ទេ។ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញនៅតែត្រូវបានចេញ។

សំណងជាសាច់ប្រាក់នៅពេលបណ្តេញចេញសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើ

សំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ភាពរអាក់រអួល និងការលំបាកដែលបង្កឡើងគឺជាអ្វីដែលមានន័យដោយសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់។

មានការបំភ្លឺនៅក្នុងច្បាប់រុស្ស៊ី។

សិល្បៈ។ 126 និង 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យជំនួសសិទ្ធិដែលមិនប្រើក្នុងការសម្រាកជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុប៉ុន្តែជាមួយនឹងការរឹតបន្តឹងមួយចំនួន។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់សំណួរអំពីសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ យោងតាមច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងករណីមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតត្រូវទទួលបានសំណងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សំរាកដែលមិនប្រើប្រាស់ទាំងអស់។

វិស្សមកាលជំនួសឱ្យសំណង

ដោយគិតពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ តាមការស្នើសុំរបស់គាត់ គាត់នឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការឈប់សម្រាកជំនួសឱ្យសំណងជារូបិយវត្ថុជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់។ ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនឹងស្របពេលជាមួយនឹងថ្ងៃចុងក្រោយនៃការឈប់សម្រាក។ ជម្រើសនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងករណីដែលកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់ មិនមែនដោយសារទង្វើរបស់គាត់ដែលមានកំហុសនោះទេ។

ក្នុងន័យសម្ភារៈ បុគ្គលដែលត្រូវបណ្តេញចេញមិនឈ្នះ ឬចាញ់អ្វីឡើយ ព្រោះការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានបែងចែក និងសំណងសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនត្រូវបានដកចេញគឺដូចគ្នា។ និយោជិតទទួលបានតែហេតុផលផ្លូវច្បាប់ក្នុងការអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការ និងការពន្យាពេលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញ។

សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃសម្រាកដែលមិនបានសម្រេចដោយគ្មានការបណ្តេញចេញគឺអាចធ្វើទៅបាន ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការរឹតបន្តឹងមួយចំនួន។

សំណងដោយគ្មានការបណ្តេញចេញសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើ

សិល្បៈត្រូវបានឧទ្ទិសដល់សំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានចំណាយ។ 126 ក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ហើយវានិយាយដូចខាងក្រោមៈ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចជំនួសបានតាមសំណើរបស់និយោជិត ដែលដាក់ជូនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ប៉ុន្តែមានតែផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលលើសពីតម្រូវការ 28 ថ្ងៃ។ នៅពេលបន្ថែមវិស្សមកាលជាច្រើន ឬផ្ទេរពួកគេ ផ្នែកនៃវិស្សមកាលនីមួយៗលើសពី 28 ថ្ងៃ ឬចំនួនថ្ងៃណាមួយពីផ្នែកនេះត្រូវបានផ្តល់សំណង។ តើអាចធ្វើការដោយគ្មានវិស្សមកាលបានទេ? បាទ / ចាសប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរឆ្នាំទេ។

ខាងលើអនុញ្ញាតឱ្យយើងធ្វើការសន្និដ្ឋានជាក់លាក់៖

• មានតែថ្ងៃសម្រាកទាំងនោះដែលហួសពីវិស្សមកាលស្តង់ដារ 28 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវទទួលសំណង។ នោះគឺប្រសិនបើនិយោជិកមាន 28 ថ្ងៃនោះមិនអាចនិយាយអំពីសំណងណាមួយបានទេ។ និយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកតាមតម្រូវការ។ ហើយ​ថ្ងៃ​ដែល​មិន​បាន​ប្រើ​អាច​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​សំណង​លុះត្រា​តែ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ។
• នៅពេលបូកសរុបវិស្សមកាលជាច្រើន ប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេម្នាក់ៗក៏មាន 28 ថ្ងៃ ឬជាផ្នែកមួយនៃ 28 ថ្ងៃដែលបានបែងចែកនោះ វាមិនចាំបាច់ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានទទួលនោះទេ។
• វិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃអាចត្រូវបានសងវិញដោយផ្នែកជាសាច់ប្រាក់។ ឧទាហរណ៍ គ្រូបង្រៀនមានពេលសម្រាក 45 ថ្ងៃ ដូច្នេះគាត់ត្រូវសម្រាកសម្រាប់ថ្ងៃកំណត់ (28 ថ្ងៃ) ហើយ 17 ដែលនៅសល់ (ភាពខុសគ្នារវាងប្រភេទស្តង់ដារ និងគរុកោសល្យ) អាចបង់ជាប្រាក់ប្រសិនបើនិយោជិតចង់បាន។ វាក៏អាចធ្វើទៅបានដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ផ្នែកនៃ 17 ថ្ងៃទាំងនេះ។
• ការទូទាត់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃដែលមិនត្រូវបានប្រើត្រូវបានធ្វើឡើងតែដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត និងតាមការស្នើសុំរបស់គាត់។

តើអ្នកណាមិនមានសិទ្ធិទទួលបានសំណង?

• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
• អនីតិជន;
• ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារមិនអំណោយផល។

តើសំណងត្រូវបានគណនាសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញយ៉ាងដូចម្តេច?

ទិដ្ឋភាពដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងបញ្ហានៃសំណងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលប៉ះពាល់ដល់ផ្នែកសម្ភារៈនៃទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត គឺជាបញ្ហានៃការគណនា។ ដើម្បីគណនាបានត្រឹមត្រូវនូវសំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានដកចេញ និងសម្រាប់ថ្ងៃលើសពីការសម្រាកស្តង់ដារ ឬនៅពេលបណ្តេញចេញ អ្នកគួរតែស្វែងយល់ពីប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតក្នុងមួយថ្ងៃ។ ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតដែលទទួលបានក្នុងរយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយនេះ។ ច្បាប់លម្អិតសម្រាប់ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007។ លេខ 922. នេះគឺជាប្រភេទនៃការគណនាវិស្សមកាល។

ដើម្បីកំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិត វាចាំបាច់ត្រូវបែងចែកប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់គាត់ដោយ 12 ហើយបែងចែកតួលេខលទ្ធផលដោយ 29.3 ។ ហើយបន្ទាប់មកវាបង្ហាញថាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមនឹងមានៈ D/12/29.3 ។ នៅក្នុងរូបមន្តនេះ D គឺជាប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំ 12 គឺជាចំនួនខែក្នុងមួយឆ្នាំ 29.3 គឺជាតម្លៃដែលតំណាងឱ្យចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការតិចជាងមួយខែពេញ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើគាត់ឈប់សម្រាកឈឺ រូបមន្តច្បាស់លាស់ត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម៖ D/(29.3*Mn+Mn) ដែល Mn ជាចំនួនខែ ធ្វើការយ៉ាងពេញលេញដោយនិយោជិត ហើយ Mn គឺជាចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងខែមិនពេញលេញ។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បានធ្វើការពេញ 10 ខែ ហើយឈឺរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ក្នុងរយៈពេល 2 ខែដែលនៅសល់។ បន្ទាប់មកប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់គាត់ ដោយគិតទៅលើចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនឹងមានៈ 240,000/(29.3* 10+30) = 743.03 rubles ។

នៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ អ្នកនឹងត្រូវគុណចំនួនលទ្ធផលដោយចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ ហើយជាលទ្ធផល អ្នកនឹងទទួលបានចំនួនសំណងដែលត្រូវបង់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនប្រើ។ .

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីប្រើគំរូនិងសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើ?

ការទូទាត់សំណងដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើត្រូវបានធ្វើឡើងតែតាមសំណើរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះ។ តើមានទម្រង់ពិសេសសម្រាប់សរសេរឯកសារបែបនេះទេ?

មិនមានទម្រង់ជាសកលដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការសរសេរក្រដាសសំណងទេ។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយស្របច្បាប់ក្នុងការសរសេរពាក្យសុំទូទាត់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ការឈប់សម្រាកការងារដែលមិនប្រើប្រាស់ក្នុងទម្រង់ណាមួយដែលផ្ញើជូនប្រធានអង្គការ។

ទម្រង់នៃការសរសេរប្រហាក់ប្រហែលមានដូចខាងក្រោម៖ នៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើ ឈ្មោះរបស់អង្គការដែលពលរដ្ឋធ្វើការ នាមត្រកូល នាមខ្លួន និងនាមត្រកូលរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលពាក្យស្នើសុំរបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ជាក់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ខាងក្រោមនេះ បុគ្គលិកបង្ហាញពីទិន្នន័យរបស់គាត់៖ មុខតំណែង ឈ្មោះពេញ លេខបុគ្គលិក នាយកដ្ឋាន។ បន្ទាប់មក ទាបជាងបន្តិច ហើយនៅកណ្តាលសន្លឹក ពាក្យត្រូវបានសរសេរថា “សេចក្តីថ្លែងការណ៍”។ ហើយបន្ទាប់មកពីកថាខណ្ឌថ្មីនិយោជិតកំណត់ការស្នើសុំរបស់គាត់សម្រាប់ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើ។

អត្ថបទក៏ត្រូវតែមានព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• រយៈពេលឬឆ្នាំនៃការងារនៅពេលដែលការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ;
• ទិដ្ឋភាពបន្ថែមឬសំខាន់;
• ចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកដែលមិនប្រើប្រាស់ ដែលនិយោជិតចង់ទទួលបានសំណង។

ពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ជូនលេខាធិការដ្ឋានរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដោយមានសញ្ញាជាកាតព្វកិច្ចលើការទទួលយកឯកសារ។

បញ្ជាលើការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ

ប្រធានសហគ្រាសត្រូវតែចេញបញ្ជាសម្រាប់ការទូទាត់សំណងជាសម្ភារៈ ដោយសារការបញ្ជាទិញមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រង វាត្រូវបានចេញក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវតែមានដូចខាងក្រោម៖

• តំណែងត្រូវបានកាន់កាប់, ព័ត៌មានលម្អិតពេញលេញរបស់និយោជិត;
• ហេតុផលសម្រាប់ការកើនឡើង;
• ការយល់ព្រមពីចៅហ្វាយនាយ;
• ចំនួនទឹកប្រាក់បន្ថែមជាមួយនឹងរយៈពេលទូទាត់។

ឯកសារត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការ និងបុគ្គលដែលការទូទាត់ត្រូវបានចាត់តាំង។ ប្រសិនបើហត្ថលេខាមួយក្នុងចំណោមហត្ថលេខាត្រូវបានបាត់ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ។

លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់សំណងដោយគ្មានការបណ្តេញចេញសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើ

សហគ្រាសនីមួយៗបានកំណត់ថ្ងៃមុន និងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ តាមក្បួនមួយការទូទាត់សំណងហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់រយៈពេលឈប់សម្រាកខណៈពេលដែលរក្សាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃបើកប្រាក់ខែនៅសហគ្រាស។

អំពីពន្ធ

តើពន្ធត្រូវបានបង់លើសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើយ៉ាងដូចម្តេច?

មូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ការទូទាត់សំណងត្រូវបានគណនាដោយគិតពីថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកដែលមិនប្រើ។ ចំនួនថ្ងៃពេញ (យ៉ាងហោចណាស់ 28) នឹងជាប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការអស់រយៈពេល 11 ខែ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ថ្ងៃទាំងនេះត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនខែដែលបានធ្វើការ។

មូលដ្ឋានពន្ធមានពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលមាន 13% ក៏ដូចជាការរួមចំណែកចាំបាច់ដូចខាងក្រោមៈ

• នៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។
• ទៅមូលនិធិសន្តិសុខសង្គម។
• ការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ច។
• ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចដែនដី។

ការកាត់បន្ថយនិងការកាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើសម្រាប់ធាតុដែលបានបញ្ជាក់ទាំងអស់។ ការរួមចំណែកសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការមិនត្រូវបានគិតប្រាក់ទេ។

ប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់អ្នកសម្រេចចិត្តថាលាទៅស្ថាប័នរបស់អ្នក ឬស្ថាប័នរបស់អ្នកចំពោះគាត់ នោះនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ គាត់ប្រហែលជាមានថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើហើយ។ ក្នុងន័យនេះ និយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ អាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ (លើកលែងតែករណីនៃការបណ្តេញចេញសម្រាប់សកម្មភាពដែលមានកំហុស)។ ហើយបន្ទាប់មកថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនឹងជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាលរបស់និយោជិត។ ឬជំនួសឱ្យវិស្សមកាល និយោជិតអាចទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា ១២៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

សំណងវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើទាំងអស់។ នោះគឺនិយោជិតនឹងត្រូវទទួលបានសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលមិនបានប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដូចគ្នានឹងសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសំខាន់ដែលមិនប្រើ (មាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងករណីនេះមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនមានបញ្ហាទេ (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 07/02/2009 N 1917-6-1) ។

របៀបគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ

រឿងដំបូងដែលអ្នកត្រូវធ្វើនៅពេលគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើគឺដើម្បីកំណត់រយៈពេលវិស្សមកាលរបស់និយោជិត។

សម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការពេញលេញនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកពេញមួយឆ្នាំ - តាមក្បួនទូទៅ 28 ថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សម្រាប់មួយឆ្នាំដែលមិនដំណើរការពេញលេញ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើសម្រាប់សំណងដែលត្រូវបង់ត្រូវបានកំណត់តាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបានធ្វើការ។

ដូច្នេះរបៀបរាប់ថ្ងៃសម្រាប់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ? ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការដោយគ្មានវិស្សមកាលនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយរបស់គាត់តិចជាង 11 ខែ ហើយគាត់មានសិទ្ធិវិស្សមកាលនៅក្នុង ថ្ងៃប្រតិទិន,បន្ទាប់មកចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖

ក្នុងករណីនេះសូចនាករ "ចំនួនខែនៃការងារសម្រាប់និយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យ" ត្រូវបានគណនាដោយគិតគូរពីច្បាប់ខាងក្រោម (ប្រការ 35 នៃច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ NKT នៃសហភាពសូវៀតនៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 1930 លេខ 169)៖

• ប្រសិនបើពាក់កណ្តាលខែឬច្រើនជាងនេះត្រូវបានធ្វើការ, ខែនេះត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីក្នុងការគណនាជាខែទាំងមូល;
• ប្រសិនបើតិចជាងកន្លះខែត្រូវបានធ្វើការនោះខែនេះមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ។

ដូច្នេះ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ 2019 មិនត្រូវបានបង់ទេ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការនៅការងារចុងក្រោយរបស់គាត់តិចជាងកន្លះខែ ឬប្រសិនបើនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញរាល់វិស្សមកាលរបស់គាត់ត្រូវបានដកចេញ។

ជាការពិតណាស់លទ្ធផលនៃការគណនាដោយប្រើរូបមន្តនេះប្រហែលជាមិនមែនជាចំនួនគត់ទេ។ បន្ទាប់មកតម្លៃអាចត្រូវបានបង្គត់ ប៉ុន្តែមិនយោងទៅតាមច្បាប់នៃគណិតវិទ្យា ប៉ុន្តែតែងតែឡើងលើ ពោលគឺការពេញចិត្តរបស់និយោជិត (លិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 7 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2005 លេខ 4334-17) .

នៅពេលដែលចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានបង្កើតឡើង អ្នកអាចបន្តគណនាសំណងដោយខ្លួនឯងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

នៅក្នុងវេនប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់តាមរបៀបដូចគ្នានឹងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល (ប្រការ 4 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922) ។

ជាធម្មតា សំណងវិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្តដែលបានផ្តល់ឱ្យខាងលើ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ករណីមួយចំនួនមានច្បាប់ជាក់លាក់សម្រាប់កំណត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានបង់ប្រាក់។

របៀបគណនាសំណងវិស្សមកាលក្នុងថ្ងៃធ្វើការ

និយោជិកខ្លះស្របតាមតម្រូវការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាក ថ្ងៃ​ធ្វើការ។ទាំងនេះគឺជានិយោជិតដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ 2 ខែ (មាត្រា 291 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក៏ដូចជាកម្មករតាមរដូវ (មាត្រា 295 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ តើសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកពេលបណ្តេញចេញត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេចសម្រាប់ពួកគេ? សំណងខ្លួនវាគឺដូចគ្នានឹងពេលគណនាសំណងសម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិនដែរ។ នោះគឺជាផលិតផលនៃចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។ ប៉ុន្តែចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្តផ្សេង៖

ច្បាប់ពិសេសសម្រាប់គណនាប្រាក់សំណងពេលឈប់សម្រាកពេលបណ្តេញចេញ

វិធាន 1 ។ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការរយៈពេល 11 ទៅ 12 ខែ នោះគាត់ត្រូវតែទទួលបានសំណងសម្រាប់រយៈពេលពេញមួយឆ្នាំធ្វើការ ពោលគឺសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទាំងមូល (ប្រការ 28 នៃច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពការងារនៃសហភាពសូវៀតនៅលើ 04/30/1930 N 169, Letter of Rostrud ចុះថ្ងៃទី 12/18 .2012 N 1519-6-1)។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីនៅពេលដែលរយៈពេលវិស្សមកាលរបស់និយោជិតបានប្រែទៅជា 11 ខែដែលជាលទ្ធផលនៃការបង្គត់។

ក្បួនទី 2 ។និយោជិតដែលបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការពី 5.5 ទៅ 11 ខែត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទាំងមូលប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ (ប្រការ 28 នៃច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពការងារនៃសហភាពសូវៀតនៅថ្ងៃទី 04/30/1930 N 169 , Letter of Rostrud ចុះថ្ងៃទី 08/09/2011 N 2368-6 -1):

• ទាក់ទងនឹងការរំលាយអង្គការនិយោជក;
• ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក;
• ដោយ​សារ​តែ​កាលៈទេសៈ​មួយ​ចំនួន​ផ្សេង​ទៀត (ឧទាហរណ៍​ដោយ​សារ​តែ​ការ​ចុះ​បញ្ជី​សម្រាប់​ការ​បម្រើ​យោធា​) ។

ច្បាប់នេះអនុវត្តបានលុះត្រាតែនិយោជិតធ្វើការឱ្យនិយោជកនេះតិចជាងមួយឆ្នាំ។ បើមិនដូច្នោះទេនៅពេលគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលរូបមន្តដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកមុនត្រូវបានអនុវត្ត (លិខិត Rostrud ចុះថ្ងៃទី 03/04/2013 N 164-6-1 ចុះថ្ងៃទី 08/09/2011 N 2368-6-1) ។

ដូច្នេះដោយគិតគូរពីតម្រូវការខាងលើ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកពេលបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ 2019 ត្រូវបានកំណត់ បើទោះបីជា "ច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកទៀងទាត់ និងបន្ថែម" ដែលយើងបាននិយាយរួចហើយច្រើនជាងម្តង ត្រូវបានអនុម័តត្រឡប់មកវិញនៅក្នុង ឆ្នាំ 1930 (ជាការពិតណាស់ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក ពួកគេបានឆ្លងកាត់ការបោះពុម្ពជាច្រើនរួចទៅហើយ)។

ខាងក្រោមនេះគឺជាការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញ (ឧទាហរណ៍)។

សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើក្នុងឆ្នាំ 2019: ការគណនា

វិស្វករ Krasilshchikov A.N. លាលែងពី Kaleidoscope LLC នៅថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2019។ គាត់បានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះតាំងពីថ្ងៃទី 12 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2018។ នៅឆ្នាំ 2018 គាត់ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចំនួន 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទូទាត់វិស្សមកាលរបស់ Kaleidoscope LLC ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើនៅពេលគណនាត្រូវបានបង្គត់ឡើងជាចំនួនសរុបដែលនៅជិតបំផុត។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិតគឺ 1,622 រូប្លិ៍។

សម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 12 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2018 Krasilshchikov A.N. បានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការរយៈពេល 1 ឆ្នាំ (02/12/2018 - 02/11/2019), 3 ខែ (02/12/2019 - 05/11/2019) និង 20 ថ្ងៃ (05/12/2019 - 05/31/ 2019)។ ចាប់តាំងពីខែធ្វើការចុងក្រោយរបស់គាត់បានធ្វើការច្រើនជាងពាក់កណ្តាល វាត្រូវបានយកពេញមួយខែក្នុងការគណនា។ នោះគឺរយៈពេលនៃការងាររបស់វិស្វករនៅ Kaleidoscope LLC សម្រាប់គោលបំណងនៃការគណនាសំណងគឺ 1 ឆ្នាំ 4 ខែ។

ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើនឹងមានៈ 23.3 ថ្ងៃ។ (28 ថ្ងៃ + 28 ថ្ងៃ / 12 ខែ x 4 ខែ - 14 ថ្ងៃ) ។ យកទៅក្នុងគណនីបង្គត់៖ 24 ថ្ងៃ។

សំណងសម្រាប់ការខកខានវិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ 2019 គឺស្មើនឹង: RUB 38,928 ។ (24 ថ្ងៃ x 1622 ជូត។ )

សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ៖ តើត្រូវបង់នៅពេលណា?

និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតពេញលេញនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ពោលគឺនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់ (មាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ និយោជិតត្រូវតែទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ដែលគាត់ត្រូវការ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើប្រាស់ ក៏ដូចជាសំណងផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ ការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ

នៅក្នុងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចដ៏លំបាកនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មនុស្សជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍អំពីរបៀបទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើប្រាស់ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានបំណងចង់លាឈប់ពីការងារ។ ប៉ុន្តែមុនពេលឆ្លើយសំណួរ - របៀប អ្នកត្រូវយល់ - តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ។

ការជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងករណីដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ហើយខ្លួនគាត់ផ្ទាល់បានបង្ហាញពីបំណងចង់ទទួលបានសំណងជំនួសឱ្យវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ឱ្យលើសពី 28 ថ្ងៃនេះ (មាត្រា 126 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះគាត់ត្រូវតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពាក្យចុងក្រោយនៅតែមានជាមួយនិយោជក: វាគឺជាគាត់ដែលសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវបញ្ជូននិយោជិតទៅវិស្សមកាលឬផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ ក៏មានតុលាការដែលគាំទ្រមុខតំណែងនេះផងដែរ (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសាធារណរដ្ឋកូមី ចុះថ្ងៃទី 15 ខែសីហា ឆ្នាំ 2011 N 33-4410/2011)។

ដោយពិចារណាលើបញ្ហាខាងលើចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិតអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណង (មាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ចាប់តាំងពីវាត្រូវបានផ្តល់ជូនបន្ថែមលើការឈប់សម្រាកសំខាន់នៃ 28 ថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើអ្នក ក្នុងនាមជានិយោជក សម្រេចចិត្តបំពេញតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត អ្នកត្រូវតែចេញបញ្ជា ដើម្បីជំនួសផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងសំណង។ មិនមានទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ការបញ្ជាទិញបែបនេះទេ ដូច្នេះវាត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

បញ្ជាដើម្បីជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ (គំរូ)

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Kaleidoscope"

បញ្ជាទិញ

06/04/2019 N 10-hp

ទីក្រុងម៉ូស្គូ

នៅលើការជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ

ស្របតាមសិល្បៈ។ 126 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ខ្ញុំ​កម្ម​ង់:

វិស្វករនាំមុខ Kurguzov G.N. ជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុមួយផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 23 ខែមីនា ឆ្នាំ 2018 ដល់ថ្ងៃទី 22 ខែមីនា ឆ្នាំ 2019 លើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ក្នុងចំនួនបីថ្ងៃប្រតិទិន។

ហេតុផល៖ សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ G.N. Kurguzov ។ ចុះថ្ងៃទី 05/31/2019 N 2.

អគ្គនាយក (ហត្ថលេខា) Zlobin I.V.

ខ្ញុំបានអានការបញ្ជាទិញ៖

វិស្វករនាំមុខ 06/04/2019 (ហត្ថលេខា) Kurguzov G.N.

សំណងជំនួសឱ្យវិស្សមកាលនៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិក

ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិត តាមសំណើរបស់គាត់ សំណងសម្រាប់ផ្នែកនៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើរបស់គាត់ នោះការពិតនេះត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ នៅក្នុងទម្រង់ N T-2 (ត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1) នៅក្នុងផ្នែកទី VIII "វិស្សមកាល" ខាងក្រោមត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ:

• នៅក្នុងជួរទី 4 "ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃវិស្សមកាល" - ចំនួនថ្ងៃជំនួសដោយសំណង;
• នៅក្នុងជួរទី 5-6 "កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម" និង "កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់" - មតិយោបល់ថាថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានជំនួសដោយសំណង;
• នៅក្នុងជួរទី 7 "មូលដ្ឋាន" - ការបញ្ជាទិញ (ជាមួយព័ត៌មានលម្អិត) ដើម្បីជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណង។

នៅក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាលយោងតាមទម្រង់ N T-7 (

សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើគឺជាការធានាដែលផ្តល់ជូននៅក្នុងសិល្បៈ។ 126, 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ របៀបដែលសំណងបែបនេះត្រូវបានគណនានិងថាតើវាត្រូវបានបង់ជានិច្ចសូមអានអត្ថបទរបស់យើង។

គំនិតនៃសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2018-2019

សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលស្របតាមសិល្បៈ។ 126, 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានជំនួសក្នុង 2 ករណី:

• ប្រសិនបើនិយោជិតចង់បាន ប្រសិនបើមិនមានការផ្ទុយនឹងច្បាប់ការងារ។
• ការបណ្តេញចេញ។

ភាពផ្ទុយគ្នាអាចកើតមានឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតទាមទារការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ - ឆ្នាំ 2018-2019 ហើយវិស្សមកាលបែបនេះមានរយៈពេល 28 ថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះ ប៉ុន្តែវាត្រូវបានកើនឡើងដោយសារតែប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមសម្រាប់លក្ខណៈពិសេសដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ និងការងារ។

ចំណាំ! អនីតិជន ក៏ដូចជាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ មិនអាចទាមទារសំណងបានទេ ប្រសិនបើពួកគេមិនបោះបង់។ ដោយសារតែការការពារពិសេសនៃប្រភេទនេះដោយអ្នកបង្កើតច្បាប់ ពួកគេត្រូវតែទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ។

ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយកម្លាំងនៃច្បាប់សម្រាប់ការបង្កគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ ឬលក្ខណៈពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារមិនត្រូវបានជំនួសដោយប្រាក់ទេ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយទង្វើក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាសក្នុងរយៈពេលលើសពីថ្ងៃដែលធានាដោយអ្នកបង្កើតច្បាប់នោះ ការជំនួសរបស់ពួកគេដោយប្រាក់គឺអាចធ្វើទៅបាន។

អត្ថន័យទីពីរនៃគំនិតនៃសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើប្រាស់ក្នុងឆ្នាំ 2018-2019 ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ខាងលើ សំដៅលើការទូទាត់-សំណងដែលបានធ្វើឡើងនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ក្នុងករណីនេះយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដូចខាងក្រោមត្រូវបានបង់ជាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ:

• 28 ថ្ងៃនៃការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (ឬ 56 សម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំប្រសិនបើឆ្នាំមុនមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់);
• រាល់ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមស្របច្បាប់មិនត្រូវបានដកចេញទេ។
• ថ្ងៃដែលផ្តល់ដោយនិយោជកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ (ឧទាហរណ៍សម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន) ។

តើនិយោជិតអាចប្រើសិទ្ធិចាកចេញដោយរបៀបណា (មាត្រា ១២៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

បុគ្គលិកយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាច:

1. ទទួលបានការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលគួរត្រូវបានយក ប៉ុន្តែមិនមែនទេ។ បទដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការសម្រាកបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញពីកន្លែងធ្វើការ (និយមន័យនៃតុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 18 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2017 លេខ 1553-O) ។
2. ទៅវិស្សមកាល អមដោយការបណ្តេញចេញ។ និយោជិតអាចអនុវត្តសិទ្ធិនេះ ប្រសិនបើមានកិច្ចព្រមព្រៀងសមស្របជាមួយនិយោជក ក្នុងករណីដែលគាត់មិនបានប្រព្រឹត្តិកំហុសដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

ក្នុងករណីទី 2 ការឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់ទៅឱ្យអ្នកដែលលាលែងពីតំណែងដោយយោងទៅតាមច្បាប់ទូទៅ - យោងតាមប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ដោយអនុលោមតាមប្រការ 1 នៃលិខិត Rostrud លេខ 5277-6-1 ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 គឺជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់អតីតបុគ្គលិក។ នៅ​ថ្ងៃ​ដដែល​នោះ ប្រាក់​ឈ្នួល​ពេញ​មួយ​ត្រូវ​ធ្វើ​ឱ្យ​គាត់ ហើយ​សៀវភៅ​ការងារ​ក៏​ត្រូវ​ចេញ។

ទោះបីជាមានការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារពិតប្រាកដនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយក៏ដោយ ក៏និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅចុងបញ្ចប់នៃវិស្សមកាល (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់ដែលមិនបានប្រើ

ដើម្បីទូទាត់សំណងជំនួសឱ្យការផ្តល់ការឈប់សម្រាកការដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវតែទទួលបានពីនិយោជិត (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ផ្អែកលើពាក្យសុំ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដែលមាន៖

• កាលបរិច្ឆេទនៃការបោះពុម្ពផ្សាយរបស់ខ្លួន;
• ឈ្មោះពេញនិងមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលការឈប់សម្រាកត្រូវបានជំនួសដោយសំណង;
• រយៈពេលនៃការចូលបន្ថែមដែលនឹងមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់;
• តំណភ្ជាប់ទៅអត្ថបទ 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងពាក្យសុំរបស់និយោជិក (ក្រោយមកទៀតត្រូវតែមានលេខចុះឈ្មោះនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំ);
• ហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិក។

ចូរយើងរំលឹកអ្នកម្តងទៀតថាដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបឋមដែលមិនប្រើ និងបន្ថែមសម្រាប់តែថ្ងៃដែលបានផ្តល់ឱ្យលើសពី 28 ឬ 35 ថ្ងៃ។

នៅពេលបណ្តេញនិយោជិត ការបញ្ជាទិញដែលបានបញ្ជាក់មិនត្រូវបានចេញទេ ប៉ុន្តែកំណត់ត្រាគណនាត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ T-61 ដែលបញ្ជាក់ពីថ្ងៃដែលមិនបានបង់ប្រាក់ និងចំនួនដែលបានបង់ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ។

របៀបទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើកាលពីឆ្នាំមុន

ដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 124, 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតមានឱកាសផ្ទេរវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំទៅរយៈពេលមួយផ្សេងទៀត ដូច្នេះហើយកាលវិភាគវិស្សមកាលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។

ច្បាប់ការងារអនុញ្ញាតឱ្យផ្ទេរបែបនេះក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ឆ្នាំធ្វើការ។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅសហគ្រាសដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅថ្ងៃទី 06/01/2017 ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការដំបូងគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ អាចត្រូវបានផ្ទេរពី 12/01/2017 ដល់ 06/01/2019 ។ . វាមិនអាចបន្តទៅមុខទៀតបានទេ ការហាមឃាត់លើនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 124 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 06/01/2018 និយោជិតនេះមានសិទ្ធិវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការទីពីរ ហើយប្រសិនបើគាត់ធ្វើការដោយមិនឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ នោះថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានប្រមូល។

តាមរយៈការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក និយោជិតអាចបន្ថែមវិស្សមកាលចាស់ទៅកន្លែងថ្មី ហើយឈប់សម្រាក 56 ថ្ងៃក្នុងពេលតែមួយ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការជំនួសវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការមុនដោយប្រាក់ដោយសារតែផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 126 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតអាចទទួលបានសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលមិនប្រើប្រាស់ រួមទាំងសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការដំបូង។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះគាត់ត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវគ្នាផ្ញើទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង។ អ្នកក្រោយអាចបំពេញចិត្ត ឬបដិសេធមិនជំនួសវិស្សមកាលដោយសំណង ពីព្រោះការបំពេញសំណើបែបនេះមិនមែនជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកទេ។

តើអាចទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែរឬទេ?

របៀបទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនៅក្នុងករណីទូទៅគឺច្បាស់លាស់ពីបទប្បញ្ញត្តិនៃជំពូក។ 19 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ថាតើវាអាចទៅរួចក្នុងការទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើសម្រាប់ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបន្ទាប់ពីនាងសម្រេចចិត្តលាឈប់នោះមានចែងក្នុងច្បាប់ដែរឬទេ។ NKT នៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 04/30/1930 លេខ 169 (តទៅនេះហៅថាវិធានលេខ 169) ក៏ដូចជាការពន្យល់សម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

ដូច្នេះ សូមពិចារណាជម្រើសខាងក្រោម៖

1. ប្រសិនបើនិយោជិតបានប្រើថ្ងៃវិស្សមកាលទាំងអស់ដែលប្រមូលបានមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (B&R) នៅពេលការបណ្តេញចេញ នាងត្រូវបានផ្តល់សំណងដែលរយៈពេលនៃសេវាកម្មបង្គរក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺ (140 ថ្ងៃ) ក៏ដូចជាសម្រាប់រយៈពេលនៃ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានយកមុនវាជាថ្ងៃវិស្សមកាលសមាមាត្រ។
2. ប្រសិនបើថ្ងៃបង្គរនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនត្រូវបានប្រើទេ នោះនៅពេលបណ្តេញចេញ ស្ត្រីទទួលបានសំណងពេញលេញ (ចាំបាច់ត្រូវគណនាសិទ្ធិ និងការឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើសម្រាប់ឆ្នាំដែលបានធ្វើការ ហើយបន្ទាប់មកបន្ថែមការឈប់សម្រាកសម្រាប់រយៈពេល ការឈប់សម្រាកឈឺយោងទៅតាម BiR) ។

ការសន្និដ្ឋានទាំងនេះត្រូវបានទាញដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 121 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

• ថ្ងៃនៃការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានយកមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព រយៈពេល B&R (140 ឬ 196 ថ្ងៃ) ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក សម្រាប់ការមិនប្រើប្រាស់ដែលស្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលបានសំណង។
• រយៈពេលនៃការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឬ 3 ឆ្នាំ មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលវិស្សមកាលទេ។

តើកម្មករក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើដែរឬទេ?

តើកម្មករក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើដែរឬទេ? ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះគឺបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់៖ បាទ និយោជិតបែបនេះមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 127 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មូលដ្ឋានសម្រាប់សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះគឺ៖

• សិល្បៈ។ 286 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ប្រការ ៣១ នៃវិធានលេខ ១៦៩។

នៅក្នុងស្ថានភាពមួយដែលមានការងារក្រៅម៉ោងការយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវបានទាក់ទាញទៅនឹងការពិតដែលថាអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងរួមបញ្ចូលគ្នានូវវិស្សមកាលនៅកន្លែងសំខាន់និងបន្ថែមនៃការងារទៅជាមួយស្របតាមសិល្បៈ។ 286 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើនេះជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង នោះការរួមបញ្ចូលគ្នាបែបនេះកើតឡើងនៅដំណាក់កាលនៃការអនុម័តកាលវិភាគវិស្សមកាល។ ប្រសិនបើកម្មករក្រៅម៉ោងនៅខាងក្រៅ នោះនៅកន្លែងធ្វើការបន្ថែម គាត់សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជកផ្តល់ការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំក្នុងអំឡុងពេលដែលស្របគ្នានឹងកន្លែងដែលនៅសល់នៅកន្លែងធ្វើការ។

ដូច្នេះ នៅពេលដែលបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងទាំងពីរក្នុងពេលតែមួយ គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុចំនួន 2 សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

របៀបគណនាសំណង៖ រូបមន្ត

ការគណនាសំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើគឺធ្វើឡើងដោយប្រើរូបមន្តសាមញ្ញមួយ៖ ចំនួនថ្ងៃដែលមិនត្រូវបានដកចេញត្រូវបានគុណនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។

ក្នុងករណីនេះអ្នកគួរតែពិចារណា:

1. ជាមួយនឹងការធានាវិស្សមកាលរយៈពេល 28 ថ្ងៃ មិនមានទៀតទេ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាសម្រាប់រាល់ខែនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលចំនួន 2.33 ថ្ងៃ (លិខិត Rostrud លេខ 5921-TZ ចុះថ្ងៃទី 31 ខែតុលា ឆ្នាំ 2008)។
   វាមិនចាំបាច់ក្នុងការបង្គត់ចំនួនថ្ងៃលទ្ធផលនោះទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជកចង់ធ្វើដូចនេះ ការបង្គត់កើតឡើងចំពោះនិយោជិត តែងតែឡើងលើ (លិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ចុះថ្ងៃទី ៧ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០០៥ លេខ ៤៣៣៤ -១៧).
2. ថាតើសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើគឺដោយសារនិយោជិតដែលមានបទពិសោធន៍ការងារខ្លីត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 28 នៃច្បាប់លេខ 168 ។ បាទ ការទូទាត់ដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានធ្វើឡើង ប៉ុន្តែតាមសមាមាត្រទៅនឹងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។
   ប្រសិនបើអង្គការត្រូវបានរំលាយ ឬបុគ្គលិករបស់ខ្លួនត្រូវបានកាត់បន្ថយ ឬនិយោជិតចូលបម្រើយោធា នោះទោះបីជារយៈពេលខ្លីរបស់គាត់ (ពី 5.5 ទៅ 11 ខែ) គាត់ត្រូវបានផ្តល់សំណងពេញលេញ។
3. ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្ត៖
   SDZ = ∑ នៃប្រាក់ចំណូលទាំងអស់ / 12 / 29.3 ។

ប្រាក់ចំណូលរួមបញ្ចូលការទូទាត់ទាំងអស់ដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយ។

អ្នកអាចអានបន្ថែមអំពីការគណនាសំណងនៅទីនេះ៖ របៀបនៃការឈប់សម្រាកត្រូវបានគណនានៅពេលបណ្តេញចេញ។ សម្រាប់ព័ត៌មានស្តីពីការគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនលើសំណង សូមមើលអត្ថបទ តើសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើជាកម្មវត្ថុនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនទេ?

តើសំណងពេញលេញត្រូវបានបង់នៅពេលណា ហើយសំណងមួយផ្នែកត្រូវបានបង់នៅពេលណា?

វាត្រូវបានរៀបរាប់ខាងលើថា ដើម្បីទទួលបានសំណងពេញលេញ និយោជិតត្រូវ៖

• មានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច ១១ ខែ;
• កុំទៅវិស្សមកាលដើម្បីគិតពីរយៈពេលធ្វើការ។

ចូរយើងពិចារណាអំពីស្ថានភាពមួយដែលលក្ខខណ្ឌទាំងនេះមិនត្រូវបានបំពេញ។

ចំណាំ! តម្រូវការសេវាកម្មចាំបាច់រយៈពេល 11 ខែត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់តែការគណនាសំណងប៉ុណ្ណោះ។ និយោជិតអាចឈប់សម្រាកពេញមួយថ្ងៃបន្ទាប់ពីធ្វើការបានប្រាំមួយខែនៅសហគ្រាសនេះ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ស្ថានភាព ១

Stepanov A.B. បានធ្វើការអស់រយៈពេល 7 ខែហើយបានលាលែងពីតំណែងតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ តើគាត់ត្រូវបង់សំណងអ្វី?

រូបមន្តដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងអត្ថបទត្រូវបានប្រើនៅទីនេះ: 2.33 × 7 = 16.31 ។ Stepanov មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងដែលទទួលបានជាលទ្ធផលនៃការគុណ: 16.31 × SDZ ។

ស្ថានភាព ២

Stepanov A.B. ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនរយៈពេលប្រាំមួយខែ ហើយបានឈប់សម្រាកពេញមួយថ្ងៃ។ ក្រោយ​ពី​ត្រឡប់​មក​ពី​វិស្សមកាល​វិញ ខ្ញុំ​បាន​ធ្វើ​ការ​១​ខែ​ទៀត​ក៏​ឈប់។ តើគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងទេ?

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានប្រើត្រូវបានផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញពីការងារ។

តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើមិនត្រឹមតែពេលបណ្តេញចេញប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងនៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារដែលកំពុងដំណើរការផងដែរ ដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ នេះអាចទៅរួចប្រសិនបើមានថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម មិនត្រូវបានផ្តល់ដោយអ្នកនីតិប្បញ្ញត្តិ។ ប៉ុន្តែត្រូវបានធានាដោយសកម្មភាពក្នុងស្រុក។

និយោជិតដែលមិនចង់ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីថ្ងៃបន្ថែមបែបនេះ មានសិទ្ធិជំនួសពួកគេដោយសំណង។ ប្រភេទកម្មករទាំងអស់មានសិទ្ធិនេះ។

សំណងត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តស្រដៀងនឹងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។