សេចក្តីណែនាំ
ប្រាក់ខែសម្រាប់ មួយ។ ថ្ងៃត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដោយ 12 ហើយបន្ទាប់មកដោយ 29.4 (ចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ) ។ ដូច្នោះហើយ ដើម្បីចាប់ផ្តើម អ្នកត្រូវការប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ ថ្លៃឈ្នួលដោយមិនភ្លេចថានាងអាចផ្លាស់ប្តូរ - បន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បង ឬត្រូវបានតម្លើងឋានៈ។
វាគឺមានតំលៃចងចាំថានៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ មួយ។ ថ្ងៃអ្នកត្រូវបន្តតែពីអ្វីដែលចាត់ទុកថាជាប្រាក់ខែរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រាក់រង្វាន់តែមួយដង ឬការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់អាហារមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណានោះទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតរកបាន 50,000 ក្នុងមួយខែ ប៉ុន្តែ 7,000 ក្នុងចំណោមពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់អាហារ បន្ទាប់មក 43,000 រូប្លិគឺត្រូវការសម្រាប់ការគណនា។
នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃ ចាំបាច់ត្រូវដកពេលវេលា (និងចំនួនដែលបានទទួលសម្រាប់វា) នៅពេល៖
1. និយោជិតបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។
2. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដើម្បីមើលថែទាំកុមារពិការ។
3. និយោជិតមិនបានធ្វើការដោយសារកំហុសរបស់និយោជក ឬដោយសារកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង ឬនិយោជក។
4. និយោជិតត្រូវបានដោះលែងទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែកពីការងារ (ដោយមានឬគ្មានការរក្សាប្រាក់ខែ)។
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការជាមធ្យមសម្រាប់មួយ។ ថ្ងៃធ្វើការដើម្បីបង់ប្រាក់សម្រាប់មួយខែមិនបានធ្វើការពេញលេញចំនួនទឹកប្រាក់ជាមធ្យមសម្រាប់មួយខែត្រូវបានពិចារណា ថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះបែងចែកចំនួនប្រាក់ខែដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែចេញវិក្កយបត្រដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ លទ្ធផលគឺប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ខែដែលបានផ្តល់ឱ្យ។
ប្រភព៖
- ការគណនាប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃ
ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក អង្គការជាធម្មតាផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុក្នុងទម្រង់ជាប្រាក់រង្វាន់ ដែលអាចជាប្រចាំខែ ប្រចាំត្រីមាស ឬ ក្នុងមួយឆ្នាំ. ប្រាក់រង្វាន់ដែលត្រូវបានបង់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវបានគេហៅថា ប្រាក់រង្វាន់ទីដប់បី ហើយត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជិតទាំងនោះដែលបានធ្វើការពេញមួយឆ្នាំប្រតិទិននៅសហគ្រាស។
អ្នកនឹងត្រូវការ
- បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិក។
សេចក្តីណែនាំ
ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានទទួលជោគជ័យក្នុងការបង់ប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំ រង្វាន់និងណែនាំយ៉ាងសកម្មនូវការលើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀត ដែលមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានទៅលើដំណើរការរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្ទាល់នៅសហគ្រាស ហើយរួមបញ្ចូលរយៈពេលប្រាក់រង្វាន់ សូចនាករប្រាក់រង្វាន់ ចំនួន និងមូលដ្ឋាននៃប្រាក់រង្វាន់ ក៏ដូចជាបុគ្គលផងដែរ។ ចំនួនប្រាក់រង្វាន់អាចត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ ឬរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ តាមរយៈការទូទាត់សំណង និយោជកដឹងថានិយោជិតម្នាក់ៗមានសារៈសំខាន់ចំពោះគាត់នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់អង្គការ ហើយដោយហេតុនេះកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក។
បន្ទាប់ពីបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងដែលប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់គួរត្រូវបានរួមបញ្ចូល វាត្រូវតែមានការយល់ព្រមជាមួយអ្នកតំណាងនៃស្ថាប័នរបស់និយោជិតរបស់សហគ្រាស ប្រសិនបើមានមួយ ហើយបានតែដាក់ស្នើការយល់ព្រមទៅអ្នកគ្រប់គ្រងប៉ុណ្ណោះ។ ទៅ រង្វាន់អ្នកត្រូវដឹងថាតើប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់អ្វីខ្លះដែលមានប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងសហគ្រាសនេះ។
ឧទាហរណ៍និយោជិតនៃសហគ្រាសមួយបានធ្វើការរយៈពេល 1 ឆ្នាំប្រាក់ខែរបស់គាត់គឺ 5 ពាន់រូប្លិ៍ហើយប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់គាត់គឺ 60 ពាន់រូប្លិ៍។ នោះគឺអ្នកត្រូវគុណចំនួនប្រាក់ខែដោយ 12 ខែ។ ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានគណនាជាភាគរយ វាអាចមាន 5% ឬ 10% អាស្រ័យលើច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។ ប្រសិនបើប្រាក់រង្វាន់គឺ 10% នៃប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំនោះអ្នកត្រូវបែងចែក 60 ពាន់ដោយ 100 ហើយគុណនឹង 10 ។ ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិកនេះនឹងមាន 6 ពាន់រូប្លិ៍។
ប្រាក់រង្វាន់អាចត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងប្រាក់ខែ។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតបានធ្វើការរយៈពេល 3 ឆ្នាំ។ យោងតាមបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស ប្រាក់បំណាច់សម្ភារៈសម្រាប់និយោជិតដែលបានធ្វើការរយៈពេល 3 ឆ្នាំគឺ 2 ប្រាក់ខែ។ ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំនឹងកើនឡើងទ្វេដងនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 1 ខែដែលបានធ្វើការ។
មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់ប្រាក់បន្ថែមគឺជាការបញ្ជាទិញពីប្រធានសហគ្រាស វាអាចត្រូវបានចេញសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ឬសម្រាប់បុគ្គលិកជាច្រើននាក់ក្នុងពេលតែមួយ។ ការបញ្ជាទិញត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ៖ ចំនួនប្រាក់រង្វាន់ ហេតុផលសម្រាប់ការទូទាត់ មូលដ្ឋាន និងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន រួមទាំងឈ្មោះពេញ មុខតំណែង ចំនួនបុគ្គលិក និងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។
ចំណាំ
ពេលខ្លះនិយោជកអាចអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះការបំពានរបបការងារដោយកាត់បន្ថយ ឬមិនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិតដែលប្រព្រឹត្តល្មើស។
ដំបូន្មានមានប្រយោជន៍
នៅពេលជ្រើសរើសរង្វង់និយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់វាចាំបាច់ត្រូវយកទៅពិចារណាថាអ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែមានឥទ្ធិពលលើការសម្រេចបាននូវលទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុដោយសហគ្រាស។
ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ក៏ដូចជាសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការរបស់រុស្ស៊ីទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមមាត្រា 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដើម្បីធ្វើការគណនា អ្នកត្រូវគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមសម្រាប់មួយថ្ងៃ ឬមួយម៉ោងនៃការងារក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។
អ្នកនឹងត្រូវការ
- - ម៉ាស៊ីនគិតលេខ;
- - តារាងពេលវេលា;
- - កម្មវិធី "1C: សហគ្រាស" ។
សេចក្តីណែនាំ
អ្នកអាចជួលបុគ្គលិកឱ្យធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការបាន លុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ ឬដោយគ្មានការយល់ព្រម ដោយសារស្ថានភាពអាសន្ននៅកន្លែងធ្វើការ ឬនៅក្នុងប្រទេស។ ស្ថានភាពបន្ទាន់រួមមានគ្រោះថ្នាក់ តម្រូវការផលិតកម្ម ភាពអាសន្ន ច្បាប់អាជ្ញាសឹកនៅក្នុងប្រទេស និងការលុបបំបាត់គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ។
ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកជាតិសម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចូរបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។ អ្នកនឹងទទួលបានថ្លៃដើមនៃការងារមួយម៉ោងក្នុងខែគណនេយ្យ។ គុណតួលេខលទ្ធផលដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក ហើយគុណនឹង 2 ។
ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមអត្រាពន្ធ សូមគុណតួលេខនេះដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ហើយគុណនឹង 2 ។
ដើម្បីបង់ប្រាក់សម្រាប់ចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃបុណ្យជាតិសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការលើមូលដ្ឋានផលិតកម្ម សូមគណនាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលបីខែ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ បន្ថែមចំនួនសរុបដែលរកបានក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ចែកដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលដែលបានកំណត់ ឬដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការ។ នេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការចំណាយជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃ ឬជាមធ្យមនៃមួយម៉ោងនៃការងារ។ គុណតួលេខនេះដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការ ឬថ្ងៃធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក និងដោយ 2 ។
ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលរកបានទាំងអស់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត ហើយដូច្នេះត្រូវជាប់ពន្ធ ពោលគឺពន្ធលើប្រាក់ចំណូល 13% ត្រូវតែគណនាពីពួកគេ។
ប្រសិនបើនិយោជិកបង្ហាញការចង់ទទួលបានថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម ជំនួសឱ្យប្រាក់ឈ្នួលពីរដងសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃសម្រាក បន្ទាប់មកបង់ថ្លៃការងារទាំងអស់ក្នុងអត្រាតែមួយ។
គន្លឹះទី 6៖ របៀបគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នក្នុងឆ្នាំ 2019
អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្ដោះអាសន្នត្រូវបានសំដៅជាញឹកញាប់បំផុតថាជា "ការឈប់សម្រាកឈឺ" និងផ្តល់ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃដែលនិយោជិតកំពុងទទួលការព្យាបាល។ រយៈពេលនេះត្រូវតែបង់ ទោះបីជានិយោជិតអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការក៏ដោយ។
ប្រៀបធៀបចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃជាមួយនឹងតម្លៃអតិបរមាដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ប្រសិនបើអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំថ្ងៃដែលគណនាដោយអ្នកមិនលើសពីចំនួនអតិបរមា អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវតែបង់ស្របតាមមធ្យមភាគប្រចាំថ្ងៃ។
គណនាចំនួនពេញលេញនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង់ដោយគុណចំនួននៃអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំថ្ងៃដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតនឹងទទួលការព្យាបាលអ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យ ឬនៅផ្ទះ។ ដើម្បីកំណត់ថិរវេលានៃរយៈពេលអតិបរមាដែលនិយោជកបង់ សូមមើលមាត្រាទី 6 និងទី 10 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 ។ សូមចំណាំថា ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវតែធ្វើឡើងលុះត្រាតែនិយោជិតមានការឈប់សម្រាកឈឺ។ ត្រូវប្រាកដថាស្នើសុំវានៅពេលដែលរយៈពេលទូទាត់មកដល់ ហើយត្រូវប្រាកដថាវាត្រូវបានបំពេញត្រឹមត្រូវ។
តើប្រាក់ឈ្នួលអ្វីខ្លះសម្រាប់បុគ្គលិកដែលទៅវិស្សមកាល?
យោងតាមច្បាប់ការងារ និយោជិតទាំងអស់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចំនួន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគ្រោងការណ៍ពិសេសមួយត្រូវបានប្រើដែលមានប្រយោជន៍មិនត្រឹមតែសម្រាប់គណនេយ្យករប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងសម្រាប់ភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ផងដែរ - និយោជិត។ ការគណនាគឺផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលវិក័យប័ត្រដែលប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនា - 12 ខែប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការនៅសហគ្រាសក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ ចំនួនលទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនមធ្យមប្រចាំខែនៃថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ - សូចនាករនេះត្រូវបានគេយកជាលេខស្មើនឹង 29.4 ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីដែលនិយោជិតមិនមានពេលធ្វើការនៅសហគ្រាសពេញមួយឆ្នាំនោះប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាតាមគ្រោងការណ៍ផ្សេងគ្នា។ ក្នុងករណីនេះចំនួនខែដែលបានធ្វើការគួរតែត្រូវបានគុណនឹង 29.4 ហើយបន្ថែមថ្ងៃធ្វើការជាខែដែលមិនដំណើរការពេញលេញ។ ប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបានគួរតែត្រូវបានបែងចែកដោយលេខនេះ។ ចំនួនលទ្ធផលគឺជាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។ បន្ទាប់មកចំនួនលទ្ធផលគួរតែត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល។ លទ្ធផលគួរតែជាចំនួននៃការទូទាត់វិស្សមកាល ដែលគណនេយ្យករតម្រូវឱ្យកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូល 13% ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនៅសល់ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃដំបូងនៃវិស្សមកាល។
របៀបគណនាប្រាក់រង្វាន់នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល
ប្រាក់រង្វាន់ក៏ត្រូវបានបង់ពីមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងការគណនាវិស្សមកាលបន្ថែម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាត្រូវបានអនុវត្តតាមគ្រោងការណ៍ផ្សេងគ្នាជាងការគណនានៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមហើយក៏ត្រូវបានគណនាដាច់ដោយឡែកផងដែរ។ ការពិតគឺថា ប្រាក់រង្វាន់មានច្រើនប្រភេទ៖ ប្រចាំខែ ប្រចាំត្រីមាស និងប្រចាំឆ្នាំ។ ពួកគេចូលរួមក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលលុះត្រាតែរយៈពេលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវគ្នានឹងរយៈពេលគណនា។
ប្រសិនបើរយៈពេលទាំងនេះស្របគ្នាមួយផ្នែក គណនេយ្យករត្រូវតែគិតគូរពីប្រាក់រង្វាន់តាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលនិយោជិតធ្វើការក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។ ក្នុងករណីនេះ មិនមែនប្រាក់រង្វាន់ទាំងមូលត្រូវបានយកមកគិតទេ ប៉ុន្តែមានតែផ្នែកនោះប៉ុណ្ណោះដែលនឹងត្រូវគ្នាទៅនឹងចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។ ការលើកទឹកចិត្តដែលបានបង់ក្នុងចំនួនថេរក៏ត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរ ស្របតាម។ ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំត្រូវយកមកពិចារណា លុះត្រាតែរយៈពេលនៃការទូទាត់របស់វាស្របគ្នានឹងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ បើមិនដូច្នេះទេ វាត្រូវបានផ្ទេរទៅរយៈពេលចេញវិក្កយបត្របន្ទាប់។
នៅក្នុងការគណនានៃការទូទាត់វិស្សមកាល មានតែប្រាក់រង្វាន់ទាំងនោះប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បំណាច់របស់និយោជិតរបស់អង្គការ ហើយត្រូវយកមកពិចារណាក្នុងការចំណាយរបស់សហគ្រាសនៅក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ប្រាក់រង្វាន់ម្តងដែលបង់ពីប្រភពភាគីទីបីមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាទេនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ការទូទាត់បែបនេះអាចរាប់បញ្ចូលទាំងប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តដែលចំណាយលើសពីផែនការ ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្សេងៗ។ល។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានគណនាត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងចំនួនដើមនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ហើយ NLFL ត្រូវបានកាត់ទុកពីចំនួនបង្គរទាំងមូល។
មានសេវាកម្មអនឡាញជាច្រើនដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតម្នាក់គណនាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលរំពឹងទុកនៃការទូទាត់វិស្សមកាល និងយល់ពីចំនួនដែលគាត់អាចរំពឹងបាននៅពេលទៅវិស្សមកាល។
ជាមួយនឹងការធ្វើវិសោធនកម្មជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងឆ្នាំ 2009 និង 2014 វាក៏អាចអនុវត្តបានសម្រាប់ការគណនាក្នុងឆ្នាំ 2017 ផងដែរ។
នៅទីនេះអ្នកអាចស្វែងរកចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងអស់ដែលកើតឡើង។
ឯកសារនេះធ្វើនិយតកម្មយន្តការសម្រាប់កំណត់ចំនួនរូបិយវត្ថុ ឌិគ្រីបការបង់ប្រាក់ទាំងអស់យកទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម និងបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីរយៈពេលសម្រាប់ឧបាយកលទាំងនេះ។
គំរូទាំងអស់នៅពេលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ខែជាមធ្យមត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងឯកសារខាងលើ៖
- ពេលវេលាដែលនិយោជិតចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដើម្បីអភិវឌ្ឍគម្រោងថ្មី កិច្ចព្រមព្រៀង និងអ្វីៗផ្សេងទៀត។
- ការផ្ទេររបស់គាត់ទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដោយគ្មានការព្រមព្រៀង និងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមនៃការគ្រប់គ្រងក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីមួយខែ។
- សំណងនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។
- ការឈប់សម្រាកមិនមែនជាកំហុសរបស់កម្មករទេ។
- ដំណើរអាជីវកម្ម។
- រយៈពេលនៃការបញ្ជាក់សម្រាប់ការរៀនពីចម្ងាយ និងលទ្ធផលវិជ្ជមានរបស់វា។
- ថ្ងៃសិក្សាកំឡុងពេលត្រៀមប្រឡងសញ្ញាបត្រមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ ឬប្រឡងចូលរដ្ឋអំឡុងពេលសិក្សាពីចម្ងាយ។
- ការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការថយចុះ ឬរំលាយក្រុមហ៊ុន។
- ការបណ្តេញចេញពីតំណែង ដោយសារភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នៃមុខតំណែង។
- ការបណ្តេញអ្នកគ្រប់គ្រងនៅពេលម្ចាស់សហគ្រាសផ្លាស់ប្តូរ។
- ការផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប ប្រសិនបើសុខភាពរបស់គាត់កាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន ឬគាត់មានផ្ទៃពោះ ("ការងារស្រាល")។
- ក្នុងអំឡុងពេលពិនិត្យសុខភាព។
- ការបរិច្ចាគ (ដោយស្ម័គ្រចិត្តឬបង្ខំ) ។
- ដល់ពេលបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។
- ការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅការងារផ្សេងទៀត។
- ការផ្ទេរស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោមមួយឆ្នាំកន្លះទៅការងារផ្សេងទៀត។
- សម្រាកការបំបៅទារក។
- ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលច្បាប់តម្រូវនៅពេលថែទាំកុមារពិការ។
- ក្នុងករណីមានការបង់ប្រាក់មុនពីការងារតាមរដូវ។
- ពេលបណ្តេញចេញដោយបំពានច្បាប់។
- នៅពេលចូលរួមក្នុងភារកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាល (ចៅក្រមនិងផ្សេងទៀត) ។
ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការទូទាត់ដែលមានការធានា គណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិត។វាត្រូវបានចេញសូម្បីតែពេលដែលអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារឆាប់ចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅកន្លែងថ្មី។
រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ
រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ (CP) ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាដប់ពីរខែមុន។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនមួយអាចបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលកំណត់លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលមានសុពលភាពតែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះ។
ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះមិនគួរបង្កឱ្យមានការថយចុះនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។
រយៈពេលដែលកម្មករទទួលបានប្រាក់ខែជាមធ្យម (លើកលែងតែការសម្រាកឧបត្ថម្ភធនសម្រាប់ការបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយ) មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលពី RP ។
ផងដែរ រយៈពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺ មិនត្រូវបានយកមកគិតទេ រួមទាំង។ មុនពេលសំរាលកូន និងពេលសម្រាល។ ពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកផ្សេងៗដែលបង់ជាមធ្យមក៏មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុង RP ដែរ។
ការទូទាត់យកទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម
ការចុះឈ្មោះនៃការទូទាត់រួមបញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម៖
- ប្រាក់ចំណូលផ្អែកលើពន្ធគយនិងប្រាក់ខែ។
- ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ដោយដុំ យោងទៅតាមអត្រាដែលពាក់ព័ន្ធ។
- ការកាត់ចេញពីប្រាក់ចំណេញពីការលក់ ប្រាក់កម្រៃជើងសារ។
- ប្រាក់ខែមិនត្រូវបានបង់ជាសាច់ប្រាក់ទេ។
- ការទូទាត់សម្រាប់ពេលវេលាដែលបានចំណាយក្នុងការបំពេញមុខងាររបស់រដ្ឋាភិបាល។
- សួយសារអាករ ឬសួយសារអាករ។
- ប្រាក់ខែគ្រូសម្រាប់បន្ទុកបង្រៀនបន្ថែម។
- ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅពេលដែលកម្មករត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដែលប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងមុន។
- ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ថ្នាក់, រយៈពេលនៃសេវាកម្ម, សម្រាប់សញ្ញាបត្រសិក្សា, ចំនេះដឹងនៃភាសាបរទេស, ការជំនួស, ការរួមបញ្ចូលគ្នា និងផ្សេងទៀត។
- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងទម្រង់ជាមេគុណប្រចាំតំបន់ សំណងសម្រាប់ការងារក្នុងស្ថានភាពលំបាក និងគ្រោះថ្នាក់ នៅពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក និងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង។
- "ប្រាក់ខែទីដប់បី" ការទូទាត់តែមួយដងផ្សេងទៀត។ ពួកគេត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការគណនានៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃភាគហ៊ុនដប់ពីរសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃ RP ឬការទូទាត់មួយក្នុងមួយខែ ឬក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃភាគហ៊ុនប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលដែលត្រូវគ្នា។
ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ "តាមប្រភេទ" គួរតែមិនលើសពីមួយភាគប្រាំនៃប្រាក់ចំណូលសរុប. ពួកវាត្រូវបានប្រើលុះត្រាតែមានពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។
ឧទាហរណ៍នៃការគណនា
សម្រាប់រយៈពេលបីខែនិយោជិតត្រូវបានបង់ 90 ពាន់រូប្លិ៍; គាត់បានធ្វើការនៅ RP អស់រយៈពេល 66 ថ្ងៃ។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមគឺ: 90,000:66 = 1,363 rubles ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះគួរតែត្រូវបានយកជាមូលដ្ឋាននៅពេលគណនា ឧទាហរណ៍ ប្រាក់បំណាច់។ ដើម្បីគណនាវា អ្នកគួរតែគុណវាដោយចំនួនថ្ងៃដែលច្បាប់តម្រូវ។
របៀបគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់មជ្ឈមណ្ឌលការងារ
ក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់គណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់មជ្ឈមណ្ឌលការងារមានគុណតម្លៃដូចខាងក្រោម៖ SZ = SDZ * SDM, កន្លែងណា៖
- SZ - ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម,
- SDZ - ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម,
- ហើយ SDM គឺជាចំនួនថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុង RP ។
ការលំបាកបំផុតនៅទីនេះគឺការគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។ តម្លៃនេះត្រូវបានកំណត់ដោយការបែងចែកប្រាក់ចំណូលដែលបានបង់សម្រាប់ RP ដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលដូចគ្នា។
ប្រសិនបើមិនមែនគ្រប់ពេលវេលាត្រូវបានធ្វើការនៅក្នុង RP ទេនោះច្បាប់សម្រាប់បង្កើតប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមគឺខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ប្រាក់ចំណូលសរុបត្រូវបានបែងចែកទៅជាថ្ងៃប្រតិទិន ហើយចំនួនថ្ងៃធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយសប្តាហ៍ (5 ឬ 6) ត្រូវបានយកមកគិតជាចាំបាច់។ ប្រាក់ចំណូលសរុបរួមបញ្ចូលទាំងការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលតាមច្បាប់សម្រាប់ករណីនេះ (ពួកគេត្រូវបានរាយបញ្ជីលម្អិតខាងលើ)។
លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវដឹងពីរយៈពេលនៃរយៈពេលខាងក្រោម ដែលរួមបញ្ចូលក្នុង RP ទូទៅ (ប្រសិនបើមាន)៖
- ទទួលបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។
- ទទួលប្រាក់ឈ្នួលឈឺ។
- ចាកចេញដោយមិនបង់ប្រាក់។
- រយៈពេលផ្សេងទៀតដែលនិយោជិតមិននៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់ (ប្រសិនបើមាន)។
nuances គណនាមួយចំនួន៖
- ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ យោងតាមបទបញ្ជាលេខ ៩២២ ចុះថ្ងៃទី ២៤ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០០៧។ ការបង់ប្រាក់ទាំងនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលនៅពេលបង្កើតប្រាក់ចំណូល។
- ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺក៏ត្រូវបានដកចេញពីការគណនាផងដែរ។
- នៅពេលធ្វើការជាវេន ការគណនាគឺផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការ។
ដើម្បីរៀបចំឯកសារដាក់ជូនមជ្ឈមណ្ឌលការងារ តម្រូវការខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូន៖
- ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលបីខែនៃការងារមុនការបណ្តេញចេញ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានជួលនៅថ្ងៃទី 05/12/17 បន្ទាប់មក RP រួមបញ្ចូលពេលវេលាចាប់ពីថ្ងៃទី 02/01/17 ដល់ 05/01/17 ។
- ការគណនាពាក់ព័ន្ធនឹងចំនួនមធ្យមនៃថ្ងៃធ្វើការ ឬម៉ោងក្នុងមួយ RP ។
- ប្រសិនបើលទ្ធផលនេះជាតម្លៃប្រភាគ នោះវាត្រូវបានបង្គត់រហូតដល់ខ្ទង់ទីពីរបន្ទាប់ពីចំនុចទសភាគ។
- ការកែតម្រូវ និងព័ត៌មានដែលមិនបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។
យោងទៅតាមគ្រោងការណ៍៖ ប្រាក់ខែសរុបសម្រាប់ RP ត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនេះ គុណនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុង RP តាមកាលវិភាគបុគ្គលរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយចែកនឹងបី។ ជាលទ្ធផលនៃការគណនានេះប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានទទួល។
ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ប្រាំឬប្រាំមួយថ្ងៃ (8 ម៉ោងជារៀងរាល់ថ្ងៃ) ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមគឺ: ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម * ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ។ មេគុណចុងក្រោយត្រូវបានគណនាជាមធ្យមនព្វន្ធសម្រាប់រយៈពេលបីខែ។ របៀបធ្វើសកម្មភាពនៅពេលដែលនិយោជិតបានធ្វើការតិចជាងមួយខែពេញត្រូវបានពិភាក្សាមុន។
ដោយមិនគិតពីរបៀបដែលនិយោជិតបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់ ការកំណត់ទំហំនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់នឹងតែងតែត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីបរិមាណដែលបានបង់ជាប្រាក់ឈ្នួល ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើការក្នុងរយៈពេល 12 ខែកន្លងមក។ ការគណនានេះមិនរាប់បញ្ចូលគ្រប់ប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍សង្គម ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬប្រភេទអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតឡើយ។
សម្រាប់ការគណនា មានតែប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ ដែលកំណត់ដោយកាលវិភាគបុគ្គលិករបស់អង្គភាពនីមួយៗ។ ជាលទ្ធផលចំនួននៃប្រាក់ចំណូលត្រូវតែបែងចែកដោយ 12 យោងទៅតាមចំនួនខែក្នុងឆ្នាំ ដើម្បីកំណត់ប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលរបាយការណ៍ដែលបានដំណើរការ។ ក្នុងករណីខ្លះវាចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំ។
ដើម្បីកំណត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតម្នាក់ៗ អ្នកនឹងត្រូវប្រៀបធៀបតារាងបុគ្គលិក និងប្រមូលព័ត៌មានទាំងអស់ស្តីពីការទូទាត់។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រាក់រង្វាន់នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួនតែងតែត្រូវបានផ្តល់ជូនផ្តាច់មុខបន្ទាប់ពីការបូកសរុបលទ្ធផលនៃការងារដែលបានធ្វើសម្រាប់ឆ្នាំ។ ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់បែបនេះជារឿយៗត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់តែឆ្នាំបន្ទាប់ប៉ុណ្ណោះ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងការកំណត់ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំ ទិន្នន័យទាំងនេះត្រូវតែយកមកពិចារណា។
ជារឿយៗបុគ្គលិកគណនេយ្យថ្មីចាប់អារម្មណ៍ថាតើវាចាំបាច់ដើម្បីបញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមដែរឬទេ។ នៅពេលកំណត់ចំនួននៃការបង់ប្រាក់ដល់ពេលកំណត់ 12 ខែចុងក្រោយត្រូវបានយកមកពិចារណា។ មានតែការផ្លាស់ប្តូរការងារប៉ុណ្ណោះដែលតែងតែត្រូវយកមកពិចារណា។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានឈប់សម្រាកតាមច្បាប់រយៈពេលមួយខែ នោះរយៈពេលនេះនឹងមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណានោះទេ។
គោលការណ៍នៃការកំណត់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលពាក់ព័ន្ធនឹងការគិតគូរពីសូចនាករសំខាន់ៗចំនួនពីរ៖ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលជាថ្ងៃ ក៏ដូចជាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍កន្លងមក។ ចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជិតបានចំណាយលើវិស្សមកាលត្រូវតែគុណនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់គាត់។ ជាលទ្ធផលអ្នកអាចទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនិយោជិតនឹងទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលវិស្សមកាល។ ក្នុងស្ថានភាពដែលថ្ងៃទូទាត់ដល់កំណត់ធ្លាក់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក និយោជិតអាចពឹងផ្អែកលើការទទួលប្រាក់មុននេះ។
និយោជិតគណនេយ្យត្រូវបានតម្រូវឱ្យប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរឹងទៅនឹងច្បាប់ "បីថ្ងៃ" ដែលទទួលយកជាទូទៅ សូម្បីតែនៅក្នុងស្ថានភាពដែលប្រាក់ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតមុនកាលបរិច្ឆេទកំណត់ក៏ដោយ។ វាគឺសម្រាប់ហេតុផលនេះ ដែលវាជាទម្លាប់ក្នុងគ្រប់ស្ថាប័នទាំងអស់ក្នុងការចងក្រងជាមុននូវភាពត្រឹមត្រូវ ដែលអាចគ្រប់គ្រងបានលុះត្រាតែមានច្បាប់ដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់។
ដើម្បីកំណត់ចំនួនសំណងដោយសារនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ អ្នកត្រូវគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ។
ដើម្បីធ្វើការគណនា អ្នកត្រូវបែងចែកចំណូលប្រចាំឆ្នាំសរុបរបស់អ្នកដោយ 12 ខែធ្វើការ ហើយបន្ទាប់មកដោយ 29.3 ។ វាកើតឡើងថាក្នុងអំឡុងពេលនៃការបណ្តេញនិយោជិតគឺនៅលើបុគ្គលិកនៃអង្គការនេះតិចជាង 12 ខែ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ នៅពេលកំណត់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ថ្ងៃធ្វើការទាំងអស់ត្រូវយកមកពិចារណា ដោយចាប់ផ្តើមពីពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់រហូតដល់ថ្ងៃចុងក្រោយក្នុងខែដែលការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការត្រូវបានបញ្ចប់។
តើការទូទាត់អ្វីដែលអ្នកគួរពិចារណា?
អត្ថប្រយោជន៍សង្គមក៏ត្រូវបានគណនាផងដែរ។
ច្បាប់សំខាន់មួយសម្រាប់កំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមគឺតម្រូវការដើម្បីកំណត់បរិមាណ ក៏ដូចជាការទូទាត់សងវិញនៃការចំណាយដែលចាំបាច់សម្រាប់អនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការ។ ការទូទាត់បែបនេះមិនត្រូវបានយកមកគិតជាបន្តបន្ទាប់ទេនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ គណនេយ្យករទាំងអស់គួរតែគិតតែពីសាច់ប្រាក់ដែលទាក់ទងនឹងសំណងបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះ។
បញ្ជីពេញលេញនៃការទូទាត់ដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមរបស់និយោជិតពេញម៉ោងត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 922 ។ បញ្ជីនេះរាប់បញ្ចូលទាំងប្រាក់ឈ្នួលគ្រប់ប្រភេទ ព្រមទាំងប្រាក់បំណាច់ហិរញ្ញវត្ថុ និងថ្លៃសេវាគ្រប់ប្រភេទដែលទទួលបានដោយប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិកពេញម៉ោង។
ឧទាហរណ៍នៃការពិចារណាលើប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងៗ ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រប់ប្រភេទ ទាមទារការពន្យល់បុគ្គល៖
- ប្រាក់រង្វាន់ដែលទទួលបានបន្ទាប់ពីគណនាលទ្ធផលនៃការងារសម្រាប់ខែចុងក្រោយ;
- ប្រាក់រង្វាន់ដោយសារតែនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលលើសពីមួយខែ;
- ប្រាក់រង្វាន់ផ្តល់ជូនដល់និយោជិតពេញម៉ោងដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារដែលបានអនុវត្តលើសពីមួយឆ្នាំ។
ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់គ្រប់ប្រភេទដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំ។
ប្រសិនបើប្រាក់ខែបានផ្លាស់ប្តូរពេញមួយឆ្នាំ
ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែផ្លាស់ប្តូរក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់សកម្មភាពខាងក្រោមដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យម៖
- នៅពេលដែលអត្រាការប្រាក់ប្រចាំខែស្តង់ដារកើនឡើងក្នុងកំឡុងពេលប្រាក់ខែមួយ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ដោយសារនិយោជិតមុនពេលការផ្លាស់ប្តូរគឺចាំបាច់កើនឡើងដោយគុណនឹងកត្តាជាក់លាក់មួយ។ មេគុណនេះត្រូវបានកំណត់ដោយការបែងចែកអត្រាពន្ធដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដោយលេខមុន;
- នៅពេលដែលវាកើនឡើងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ប៉ុន្តែមុនថ្ងៃនៃការទទួលការទូទាត់ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដោយគិតគូរពីអត្រាថ្មី;
- ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកើនឡើងក្នុងអំឡុងពេលដែលការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគិតគូរពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម នោះចំនួនប្រាក់ដែលមានបំណងចែកចាយដល់និយោជិតនឹងកើនឡើង ដោយចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃនៃការកើនឡើង។
នៅពេលកំណត់ប្រភេទសំណងទាំងអស់ ថ្ងៃខាងក្រោមត្រូវបានដកចេញ៖
- ផ្នែកនៃរយៈពេលរាយការណ៍ដែលបានចំណាយ;
- អវត្តមានពីការងារដោយសារជំងឺ;
- ថ្ងៃធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលដែលពេលសម្រាកត្រូវបានគេយក;
- ពេលទំនេរ;
- ស្នាក់នៅដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល;
- ពេលវេលាចំណាយលើការធ្វើកូដកម្ម។
ប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមរបស់និយោជិតអាចត្រូវបានគណនាយ៉ាងងាយស្រួលដោយឯករាជ្យ ឬដោយប្រើម៉ាស៊ីនគិតលេខធម្មតា។ ជារឿយៗ បុគ្គលិកគណនេយ្យប្រើប្រាស់ម៉ាស៊ីនគិតលេខអនឡាញពិសេសសម្រាប់ការគណនា ដែលពួកគេអាចបញ្ចូលទិន្នន័យទាំងអស់សម្រាប់ដំណើរការកុំព្យូទ័ររហ័ស។
នៅក្នុងស្ថានភាពដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលការងារ អត្រាពន្ធដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក និងចង្អុលបង្ហាញត្រូវតែគុណនឹងចំនួនផលិតផលដែលផលិត។ ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានអំពីបរិមាណនៃផលិតផលដែលផលិតដោយនិយោជិតម្នាក់ៗ អ្នកអាចប្រើវិញ្ញាបនបត្រការងារដែលបានចេញពីមុន ឬឯកសារប្រភេទផ្សេងទៀតដែលកត់ត្រាទិន្នន័យពាក់ព័ន្ធ។
ការកំណត់ចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំគឺចាំបាច់សម្រាប់លទ្ធភាពនៃការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព ក៏ដូចជាសម្រាប់ទូទាត់ថ្លៃធ្វើដំណើរផងដែរ។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតពេញម៉ោងតែងតែត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង ហើយភាគច្រើនត្រូវបានកំណត់ដោយប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់រង្វាន់ដែលបានកំណត់ក្នុងតារាងបុគ្គលិក។
|
អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន |
អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានគភ៌ និងសំរាលកូន សម្រាប់ការថែទាំកូនរហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។ |
ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ |
ការទូទាត់ផ្សេងទៀត៖ សម្រាប់រយៈពេលនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម សម្រាប់ថ្ងៃនៃការបរិច្ចាគឈាម ថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ។ល។ |
||
|
បទប្បញ្ញត្តិ |
|||||
|
តើវាត្រូវបានរាប់យ៉ាងដូចម្តេច? |
ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ 2 ឆ្នាំត្រូវបានបែងចែកដោយ 730 |
ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដកថ្ងៃនៃរយៈពេលដែលមិនរាប់បញ្ចូល |
ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនមធ្យមប្រចាំខែនៃថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងរយៈពេលនេះ (សម្រាប់ 1 ខែពេញ - 29.3) |
ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃដែលធ្វើការពិតប្រាកដនៅក្នុងរយៈពេលនេះ។ |
|
|
បានរក្សាទុកសម្រាប់ |
ថ្ងៃប្រតិទិនទាំងអស់នៃរយៈពេលអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ |
រាល់ថ្ងៃប្រតិទិននៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតារហូតដល់ 1.5 ឆ្នាំ (40%) |
ប្រតិទិននៃថ្ងៃវិស្សមកាល ដោយមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការដែលបានរាយក្នុង |
ថ្ងៃធ្វើការតាមកាលវិភាគរបស់និយោជិត |
|
|
ការទូទាត់ពាក់ព័ន្ធនឹងការគណនា |
ការបង់ប្រាក់ទាំងអស់សម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានគណនា |
ការទូទាត់ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃទំនាក់ទំនងការងារ លើកលែងតែការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលដែលមិនរាប់បញ្ចូល (សូមមើលខាងក្រោម) |
|||
|
ការទូទាត់មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាទេ។ |
ការទូទាត់សម្រាប់ការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនត្រូវបានទទួល |
ការបង់ប្រាក់ទាំងអស់សម្រាប់រយៈពេលមិនរាប់បញ្ចូល (សូមមើលខាងក្រោម) |
|||
|
រយៈពេលដែលមិនរាប់បញ្ចូល |
រយៈពេលនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការថែទាំកុមារ |
រយៈពេលទាំងអស់ដែលនិយោជិតមិនធ្វើការ ដោយទទួលបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដូចគ្នា ឬគ្មានការទូទាត់ ស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី (រយៈពេលអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ វិស្សមកាល ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ល។) |
|||
តើក្នុងករណីណាដែលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ចែកនឹង 730 ហើយតើក្នុងករណីណាខ្លះដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនពិតប្រាកដក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំ?
នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំតែងតែបែងចែកដោយ 730 ថ្ងៃ ដោយមិនគិតពីថាតើឆ្នាំបង្គ្រប់ត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនានោះទេ។
នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការងារ និងការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1.5 ឆ្នាំ ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិន ដករយៈពេលដែលមិនរាប់បញ្ចូល។ នោះគឺប្រសិនបើឆ្នាំបង្គ្រប់មួយធ្លាក់ក្នុងកំឡុងពេលគណនា ហើយមិនមានកំឡុងពេលដកចេញទេ នោះតួលេខអាចជា 731 ឬសូម្បីតែ 732 (ប្រសិនបើឆ្នាំបង្គ្រប់ពីរត្រូវបានគេយកសម្រាប់ការគណនា)។
ប៉ុន្តែក្នុងករណីពីរលេខ 730 នៅតែត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះ៖
- នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា;
- នៅពេលគណនាដែនកំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមអតិបរមា។
ប្រសិនបើមានការដំឡើងប្រាក់ខែមុន ឬអំឡុងពេលវិស្សមកាល...
ប្រសិនបើមុនពេលវិស្សមកាលរបស់និយោជិត ឬអំឡុងពេលវិស្សមកាល សហគ្រាសមានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ (អត្រាពន្ធ) ទាំងមូលសម្រាប់អង្គភាព (ផ្នែក) នោះ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើសន្ទស្សន៍ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។
នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមផ្តល់នូវជម្រើសនៃការធ្វើលិបិក្រមចំនួនបី៖
- ប្រាក់ខែបានកើនឡើងក្នុងអំឡុងពេលប្រាក់ខែ។ រាល់ការទូទាត់ដែលត្រូវគិតនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលចាប់ពីដើមអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ រហូតដល់ខែនៃការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែត្រូវបានគុណនឹងកត្តាកើនឡើង (Kpv)។
Kpv = He/Os ដែលគាត់ជាប្រាក់ខែថ្មី Os គឺជាប្រាក់ខែចាស់។ - ប្រាក់បៀវត្សរ៍បានកើនឡើងបន្ទាប់ពីរយៈពេលបើកប្រាក់ឈ្នួលមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលបានគណនាទាំងមូលត្រូវបានគុណនឹងកត្តាកើនឡើង។
- ប្រាក់ខែកើនឡើងអំឡុងពេលវិស្សមកាល។ មានតែផ្នែកមួយនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ដោយចាប់ផ្តើមពីកាលបរិច្ឆេទដែលមានប្រសិទ្ធភាពនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី។
ប្រសិនបើនិយោជិតឈឺពេលវិស្សមកាល...
ប្រសិនបើនិយោជិតបានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ (ការឈប់សម្រាកឈឺ) សម្រាប់ជំងឺឬរបួសដែលត្រូវបានចេញក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលនោះ ចាំបាច់ត្រូវគណនា និងបង់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ ក្នុងករណីនេះ វិស្សមកាលត្រូវបានពន្យារដោយចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកឈឺ ឬថ្ងៃទាំងនេះត្រូវបានផ្ទេរទៅពេលផ្សេងទៀត។
នៅពេលពន្យាពេលវិស្សមកាលរបស់អ្នក វាមិនចាំបាច់ក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលមធ្យមរបស់អ្នកឡើងវិញទេ អ្នកអាចផ្ទេរថ្ងៃវិស្សមកាលទៅតារាងពេលវេលា ហើយចំនួននៅតែដដែល។
នៅពេលផ្ទេរវិស្សមកាល ចាំបាច់ត្រូវបញ្ច្រាសចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ។ ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់នៅពេលផ្សេងទៀត អ្នកនឹងត្រូវគណនាឡើងវិញនូវប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់អ្នកដោយផ្អែកលើរយៈពេលគណនាផ្សេងគ្នា។
ចំណាំ. វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលឈឺអំឡុងពេលវិស្សមកាល មិនត្រូវបានបង់ ហើយមិនផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការពន្យារ ឬពន្យារពេលវិស្សមកាលនោះទេ។
ល្បិចស្របច្បាប់ណាស់។
ក្នុងករណីខ្លះ និយោជិតអាច "រក្សាទុក" ថ្ងៃវិស្សមកាល ឬទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលច្រើនជាងបន្តិច ដោយឈប់សម្រាកនៅដើម និងចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលវិស្សមកាល។
ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់ទៅវិស្សមកាលរយៈពេលបីសប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 4 ខែកក្កដាដល់ថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា។ តាមពិតគាត់សម្រាកពីថ្ងៃទី 2 ខែកក្កដាដល់ថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា (ថ្ងៃទី 2, 3, 23 និង 24 ខែកក្កដាគឺជាថ្ងៃសម្រាក) ។
និយោជិតអាចសរសេរពាក្យសុំពីថ្ងៃទី 2 ដល់ថ្ងៃទី 24 (រាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍) ឬពីថ្ងៃទី 4 ដល់ថ្ងៃទី 22។ ពេលវេលាដែលនៅសល់នឹងដូចគ្នា ប៉ុន្តែក្នុងករណីដំបូង ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនឹងត្រូវបានបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេល 23 ថ្ងៃ ហើយនឹងមាន 5 ថ្ងៃទៀត នៃវិស្សមកាល (28 - 23) ដែលអាចប្រើបាននៅពេលក្រោយ។ ក្នុងករណីទី 2 ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនឹងត្រូវបានបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេល 19 ថ្ងៃ ប៉ុន្តែនៅសល់ 9 ថ្ងៃទៀតនៃវិស្សមកាល។
ជម្រើសទាំងពីរមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់ទេ។ សូមកត់សម្គាល់ថាយ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃ (ស្របតាមមាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ឧទាហរណ៍ពីជីវិត
ចូរយើងគណនាវិស្សមកាលសម្រាប់ P.P. Sharikov ។ យោងតាមកាលវិភាគ វិស្សមកាលដំបូងសម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃ (សម្រាប់រយៈពេលពី 05/11/2013 ដល់ 05/10/2014) ត្រូវបានផ្តល់ជូនចាប់ពីថ្ងៃទី 06/9/2014 ដល់ 07/7/2014 . ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលមិនត្រូវគ្នានឹងថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ ថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា ជាថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការ។
រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 06/01/2013 ដល់ថ្ងៃទី 05/31/2014។ វាត្រូវបានគេដឹងថាក្នុងអំឡុងពេលនេះ P.P. Sharikov បានឈប់សម្រាកឈឺចាប់ពីថ្ងៃទី 01/14/2014 ដល់ 01/23/2014 (10 ថ្ងៃ) និងនៅលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មចាប់ពីថ្ងៃទី 03/21/2014 ដល់ថ្ងៃទី 03/25/2014 (5 ថ្ងៃ) . រយៈពេលទាំងនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាទេ។
ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលទទួលបានក្នុងខែនីមួយៗ (លើកលែងតែខែមករា មីនា និងឧសភា) - 28,750 rubles ក្នុងខែមករា 2014 - 17,250 rubles ក្នុងខែមីនា 2014 - 22,216 rubles ។ នៅខែឧសភាប្រាក់ខែរបស់ Sharikov បានកើនឡើងដល់ 30,000 rubles ។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍បានកើនឡើងក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ ដូច្នេះរាល់ការទូទាត់ចាប់ពីដើមអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ រហូតដល់ខែនៃការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែត្រូវតែគុណនឹងកត្តាកើនឡើង។
- ចូរយើងគណនាកត្តាកើនឡើង៖
30 000/28 750 = 1,04
ដូច្នេះដោយគិតគូរពីមេគុណបង្គរក្នុងខែនីមួយៗ (លើកលែងតែខែមករា មីនា និងឧសភា)៖ 29,900 rubles ក្នុងខែមករា 2014 - 17,940 rubles ក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ 2014 - 23,104,64 rubles ។
- ចំនួននៃការទូទាត់ដែលត្រូវយកមកពិចារណាសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ៖
29,900 × 9 + 17,940 + 23,104.64 + 30,000 = 340,144,64 rubles ។
- ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់គណនាក្នុងខែនីមួយៗ (លើកលែងតែខែមករា និងមីនា) គឺ 29.3 ។ ក្នុងខែមករា - (31 - 10) × 29.3 / 31 = 19.8 ក្នុងខែមីនា - (31 - 5) × 29.3 / 31 = 24.6
ចំនួនថ្ងៃសរុបសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ៖
29.3 × 10 + 19.8 + 24.6 = 337.4
- ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម៖
340,144.64/337.4 = 1,008.13 rubles ។
- ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍វិស្សមកាល
1,008.13 × 28 = 28,227.64
កុំភ្លេចដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។
ចំណាំ។បន្ថែមពីលើចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានទទួល ចាំបាច់ត្រូវបង់ថ្លៃឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីដើមខែ។
កំពុងផ្ទុក...
