នីតិវិធីបណ្តេញចេញសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង។ ការបណ្តេញចេញពីការងារក្រៅម៉ោង។ ការណែនាំជាជំហាន ៗ

និយោជិតដែលមានឋានៈក្រៅម៉ោងមិនធ្វើការពេញម៉ោងនៅកន្លែងធ្វើការទេ។ ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបានបញ្ជាក់ច្បាស់ថាចំនួនអតិបរមានៃការងារអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតនោះទេ។ មានពីរប្រភេទសំខាន់នៃការងារក្រៅម៉ោងយោងទៅតាម មាត្រា ៦០.១ TK RF :

1. ផ្ទៃក្នុង - និយោជិតធ្វើការនៅសហគ្រាសដូចគ្នា តែក្នុងមុខតំណែងផ្សេងគ្នា។
2. ខាងក្រៅ - កម្មករធ្វើការនៅសហគ្រាសផ្សេងទៀត។

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលនិយោជិតម្នាក់ ដោយមិនគិតពីចំនួនការងារ ត្រូវតែធ្វើការជាផ្លូវការនៅគ្រប់ទីកន្លែង បើមិនដូច្នេះទេ គាត់នឹងគ្មានអំណាច និងគ្មានការការពារទាក់ទងនឹងថ្នាក់លើរបស់គាត់។ រដ្ឋបាលអាចបណ្តេញកម្មករក្រៅម៉ោងដោយហេតុផលណាមួយដោយមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការងារនោះ។ និយោជិតក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិស្មើគ្នាជាមួយនិយោជិតពេញម៉ោងផ្សេងទៀត ការបណ្តេញចេញកើតឡើងយោងទៅតាមច្បាប់ទូទៅ។

ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់ពួកគេ កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានបំពេញយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។ នេះលើកជាសំណួរ៖ របៀបបង្កើតសៀវភៅការងារក្រៅម៉ោង។ ទម្រង់គំរូមួយអាចរកបាននៅទីនេះ។

ការបណ្តេញបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនចង់បន្តទំនាក់ទំនងការងារជាមួយក្រុមហ៊ុននោះ ជម្រើសនៃការបណ្តេញចេញក្រៅម៉ោងតាមសំណើរបស់គាត់គឺអាចធ្វើទៅបាន។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញបែបនេះ។ វាកើតឡើងតាមរបៀបដូចគ្នានឹងការបាត់បង់ការងាររបស់បុគ្គលិកសំខាន់ដែរ។ កម្មករនិយោជិតដាក់ពាក្យសុំទៅថ្នាក់លើរបស់គាត់ដែលបន្ទាប់ពីការពិចារណាចេញដីកាបណ្តេញចេញពីសហគ្រាស។បុគ្គលិកនេះ។

បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង តាមលិខិតច្បាប់ អនុវត្តការងារដែលត្រូវការពីរសប្តាហ៍ លុះត្រាតែកាលបរិច្ឆេទកំណត់ផ្សេងទៀតត្រូវបានយល់ព្រមលើបញ្ហានេះ។ ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញពីការងារ មិនអាចចូលដល់ចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃសម្រាកបានទេ ទោះបីជាក្នុងអំឡុងពេលនេះ និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ និងបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនក៏ដោយ។ នៅថ្ងៃចុងក្រោយ ការបង់ប្រាក់ដល់កំណត់ទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើង។ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និងគណនេយ្យនឹងមិនធ្វើការនៅពេលនេះទេ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបណ្តេញបុគ្គលិកចេញពីការងារក្រៅម៉ោង?

ការបណ្តេញចេញដោយសារតែការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងកើតឡើងនៅពេលដែលបញ្ជីនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មករនិយោជិតកើនឡើង ហើយដោយសារតែពេលវេលាមានកំណត់ គាត់បានស៊ូទ្រាំនឹងសកម្មភាពសំខាន់ៗ និងបន្ថែមរបស់គាត់។ ត្រូវការបុគ្គលិកពេញម៉ោង។

អ្នកអាចបញ្ឈប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងដោយផ្អែកលើ៖

• សេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីបំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដើម្បីលាលែងពីតំណែង។
• ការបញ្ចប់នៃ TD ។
• កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគីនៃ TD;

ផងដែរ ការដកហូតការងារអាចធ្វើទៅបានតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អាជ្ញាធរ ប្រសិនបើកម្មករក្រៅម៉ោងបំពានលក្ខខណ្ឌនៃ TD ឬប្រព្រឹត្តិអំពើខុសច្បាប់ កម្ម សិល្បៈ។ ៨១. គួរកត់សម្គាល់ថា និយោជកមិនអាចបណ្តេញនិយោជិតដែលមិនមែនជាស្នូលបានទេ ប្រសិនបើ៖

• នេះគឺជាស្ត្រីកំពុងរង់ចាំទារក។
• ឪពុកម្តាយរបស់កុមារជាច្រើន។
• កំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព ឬកំពុងទទួលការព្យាបាលដោយមានការបង្ហាញលិខិតបញ្ជាក់ការឈប់សម្រាកឈឺ។

កម្មករក្រៅម៉ោងដែល TD មិនកំណត់ត្រូវបានបញ្ចប់ អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើបុគ្គលដែលការងារនេះនឹងក្លាយជាមេនោះ យោងតាម មាត្រា ២៨៨. អត្ថបទ 77 បង្ហាញថាក្នុងករណីផ្សេងទៀត កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានដកហូតពីការងាររបស់គាត់តាមច្បាប់ទូទៅ។ និយោជិតដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ពិសេសអាចបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេតែនៅក្រោមអត្ថបទប៉ុណ្ណោះ។ 81 និង 261 .

ធាតុគំរូនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញក្រៅម៉ោង

ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញត្រូវតែធ្វើឡើងនៅថ្ងៃបាត់បង់ការងារ។ កំណត់ត្រាបង្ហាញពីលេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញ ឈ្មោះសហគ្រាស និងហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ការចូលគឺធ្វើឡើងតែលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញ ហើយអាចមានទម្រង់ដូចខាងក្រោមៈ

"កិច្ចសន្យាការងារក្រៅម៉ោងបានឈប់មានសុពលភាពស្របតាមប្រការ 3 ផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 71 នៃក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ការបញ្ជាទិញរបស់ Romashka LLC ចុះថ្ងៃទី 6 ខែមីនាឆ្នាំ 2018 ។

បន្ទាប់ពីនេះសៀវភៅដែលមានច្បាប់ចម្លងនៃដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យកម្មករក្រៅម៉ោងដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបណ្តេញបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់?

មានមនុស្សតិចណាស់ដែលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ពួកគេចង់បាត់បង់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។ ច្បាប់រក្សាសិទ្ធិឱ្យនិយោជកបណ្តេញកម្មករក្រៅម៉ោងក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• កម្មករ​ម្នាក់​ត្រូវ​បាន​រក​ឃើញ​សម្រាប់​អ្នក​ដែល​កន្លែង​នេះ​នឹង​ជា​កន្លែង​សំខាន់។
• ការបិទសហគ្រាស។
• ការរៀបចំឡើងវិញដែលបណ្តាលឱ្យមានការថយចុះនៃមុខតំណែងក្រៅម៉ោង។
• ការបញ្ចប់ TD បន្ទាន់។
• និយោជិតមានការបំពានវិន័យជាច្រើនដែលជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់សកម្មភាពផលិតកម្មរបស់សហគ្រាស។
• ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែង។

ផ្ទេរទៅការងារក្រៅម៉ោងពីកន្លែងធ្វើការសំខាន់ដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្ទេរបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេព្រោះការងារក្រៅម៉ោងសន្មតថាវត្តមាននៃកន្លែងធ្វើការសំខាន់។ ដូច្នេះ នេះនឹងជាការផ្លាស់ប្តូរអត្រា និងរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ។ ទោះបីជាមនុស្សម្នាក់មានការងារសំខាន់ក៏ដោយ គាត់ត្រូវតែផ្តល់ប័ណ្ណការងារដល់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ហើយអាចយកគាត់ពីកន្លែងធ្វើការមុនរបស់គាត់បាន លុះត្រាតែបញ្ចប់ការងារ TD ប៉ុណ្ណោះ។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យបណ្តេញមនុស្សម្នាក់ចេញពីមុខតំណែងសំខាន់របស់គាត់ហើយជួលគាត់ម្តងទៀតប៉ុន្តែលើកនេះជាមួយនឹងសញ្ញា "ក្រៅម៉ោង" ។

Tatiana Gezha,
ទីប្រឹក្សាអ្នកជំនាញនៅ TLS-PRAVO LLC

ក្នុងគ្រាលំបាករបស់យើង កម្មករជាច្រើនស្វែងរកប្រាក់បន្ថែម ហើយបន្ថែមពីលើកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ ចាប់យកការងារក្រៅម៉ោង។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 60.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតមានសិទ្ធិចុះកិច្ចសន្យាការងារដើម្បីបំពេញការងារផ្សេងទៀតនៅពេលទំនេរពីការងារចម្បងរបស់ពួកគេ។ អ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀត (ការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ) ក៏ដូចជាជាមួយនិយោជកដែលនិយោជិតកំពុងធ្វើការ (ការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង)។ វាត្រូវតែចងចាំថាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជកមិនកំណត់ចំនួនទេលុះត្រាតែត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 282 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ គ្មាននរណាម្នាក់មានសិទ្ធិត្រួតពិនិត្យ ឬដាក់កម្រិតបុគ្គលិកឡើយ។ កម្មករក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចទាំងអស់ដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់
បុគ្គលិកសំខាន់ៗរបស់សហគ្រាស។
មូលហេតុនៃវិវាទការងារ និងនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ
កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតក្រៅម៉ោងត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលដូចគ្នាដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់និយោជិតសំខាន់។ តាមក្បួនមួយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅលើមូលដ្ឋានទូទៅត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានបញ្ហា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនយ៉ាងច្បាស់លាស់សម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង។
នេះគឺជាសិល្បៈ។ 288 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង" ។ ក្នុងករណីដែលកម្មករក្រៅម៉ោងដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអង្គការសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារស្របតាមសិល្បៈ។ 288 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីជួលនិយោជិតដែលការងារនេះនឹងក្លាយជាការងារសំខាន់ជម្លោះការងារកើតឡើងជាញឹកញាប់នៅក្នុងការអនុវត្ត។
ដើម្បីបណ្តេញកម្មករក្រៅម៉ោងនៅលើមូលដ្ឋាននេះវាចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តតាមយ៉ាងតឹងរឹងនូវនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារស្របតាមសិល្បៈ។ 288 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាបឋម និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតក្រៅម៉ោងអំពីចេតនាបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់មិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ()។
ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមស្គាល់ខ្លួនគាត់ជាមួយនឹងការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ និយោជកនឹងត្រូវបង្កើតសកម្មភាពនៃការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ ()។
តាមរយៈការគូរឡើងនូវទង្វើបែបនេះ និយោជកទទួលបានភស្តុតាងដែលថាគាត់បានអនុវត្តតាមតម្រូវការរបស់សិល្បៈ។ 288 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។ ការបំពានលើនិតិវិធីបណ្តេញចេញពីការងារ ទាក់ទងនឹងកម្មករក្រៅម៉ោង ជាក្បួនមានហេតុផលសម្រាប់ប្រកាសការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់។ នេះ​ជា​លទ្ធផល​នឹង​ធ្វើ​ឲ្យ​និយោជិត​មាន​សិទ្ធិ​ចូល​ធ្វើការ​វិញ។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយចំនួនដ៏ច្រើននៃវិវាទការងារនៅលើមូលដ្ឋាននេះ។
ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល
1. បញ្ចប់យោងទៅតាមសិល្បៈ។ 288 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មានតែកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចធ្វើទៅបាន។
ដូច្នេះ តុលាការក្រុងមូស្គូបានពិចារណាលើសំណុំរឿងលេខ 33-7266 លើពាក្យបណ្តឹងរបស់អង្គការប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការមុននេះដែលប្រកាសពីការបណ្តេញបុគ្គលិក Z. ខុសច្បាប់ក្រោមសិល្បៈ។ 288 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពីអង្គការនេះ។ បុគ្គលិក Z. ត្រូវបានជួលដោយអង្គការជាអ្នកបញ្ជូន។ កិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់ត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនាងសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពី 5 ខែនិយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខនៅក្រោមសិល្បៈ។ 288 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងការផ្តល់មុខតំណែងដែលកាន់កាប់ដោយនិយោជិតដែលការងារនេះនឹងក្លាយជាកន្លែងធ្វើការសំខាន់។ Z. បានបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីជូនដំណឹង ដូចដែលបានបង្ហាញដោយធាតុដែលត្រូវគ្នានៅលើសេចក្តីជូនដំណឹងនោះ។ និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ។
ការដោះស្រាយវិវាទនេះ តុលាការសាលាដំបូងបានសន្និដ្ឋានថា ការបណ្តេញលោក Z. ចេញពីមុខតំណែងគឺខុសច្បាប់ក្រោមសិល្បៈ។ 288 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចាប់តាំងពីការបណ្តេញនិយោជិតតាមមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់គឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ ខណៈពេលដែលកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់ដោយ Z. ដូច្នេះហើយ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាងអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលទូទៅដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយនាងមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីសិល្បៈបានទេ។ 288 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ចាប់តាំងពីការបណ្តេញចេញរបស់ Z. គឺខុសច្បាប់ តុលាការដំបូងនៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 234, 237 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយសមហេតុផលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យរបស់នាងសម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំនិងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។ ការ​សម្រេច​របស់​សាលា​ដំបូង​ត្រូវ​បាន​ទុក​ចោល​ដោយ​ក្រុម​ប្រឹក្សា​ជំនុំ​ជម្រះ។
2. ការបណ្តេញបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងនៅក្រោមសិល្បៈ។ 288 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺអាចធ្វើទៅបានតែនៅក្នុងករណីនៃការជួលបុគ្គលិកជាកាតព្វកិច្ចដែលការងារនេះនឹងក្លាយជាការងារសំខាន់។
M. បានដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងអង្គការសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍នៅកន្លែងធ្វើការនិងសម្រាប់ការងើបឡើងវិញនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ។ M. បានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការជាអ្នកបើកបរក្រៅម៉ោងក្រោមកិច្ចសន្យាការងារបើកចំហ។ គាត់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីអង្គការស្របតាម Art ។ 288 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយបានទទួលការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារពីមុនទាក់ទងនឹងការជួលនិយោជិតដែលការងារនេះនឹងក្លាយជាការងារសំខាន់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយគ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានជួលឱ្យជំនួស M.
ការពិតនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ក្នុងអំឡុងពេលសវនាការ។ ចុងចោទមិនអាចផ្តល់ភស្តុតាងជាទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារ ឬការបញ្ជាទិញការងារដែលបញ្ជាក់ថា បុគ្គលិកផ្សេងទៀតត្រូវបានជួលសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកបើកបរ ដែលការងារនេះគឺជាការងារសំខាន់។ ដោយ​ពិចារណា​លើ​ចំណុច​ខាង​លើ​នេះ សាលា​ដំបូង​បាន​សន្និដ្ឋាន​ត្រឹម​ត្រូវ​ថា ការ​បណ្តេញ​លោក M. ចេញ​គឺ​ខុស​ច្បាប់ ហើយ​ថា​គាត់​ត្រូវ​បាន​ដាក់​ឲ្យ​ចូល​និវត្តន៍។
ស្របតាមសិល្បៈ។ 288 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការបណ្តេញនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោងត្រូវបានអនុវត្តតែនៅក្នុងករណីនៃការជួលបុគ្គលិកជាកាតព្វកិច្ចដែលការងារនេះនឹងក្លាយជាការងារសំខាន់។ អាស្រ័យហេតុនេះ ក្នុងករណីគ្មានការជួលនិយោជិតដែលការងារនេះក្លាយជាការងារសំខាន់ និយោជិតដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងមិនអាចបណ្តេញចេញបានទេ បើមិនដូច្នេះទេ វាមានន័យថាជាការរឹតត្បិតមិនសមហេតុផលនៃសិទ្ធិការងាររបស់មនុស្សដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង។
ជាលទ្ធផល ក្រុមប្រឹក្សាជំនុំជម្រះនៃតុលាការតំបន់មូស្គូក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-6794 ចុះថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ឆ្នាំ 2011 បានចាកចេញពីការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការកាត់ក្តីមិនផ្លាស់ប្តូរ។
3. ប្រសិនបើនិយោជិតក្រៅម៉ោងបានបញ្ឈប់ទំនាក់ទំនងការងាររបស់គាត់ជាមួយនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់ នោះការងារក្រៅម៉ោងមិនក្លាយជាការងារសំខាន់របស់គាត់ទេ។ ដូច្នេះ សាលក្រមបណ្តឹងសាទុក្ខរបស់តុលាការតំបន់ Saratov ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-1271 តម្កល់សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្រុក។ និយោជិត T. បានដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងអង្គការសម្រាប់ការចូលកាន់តំណែងរបស់នាងឡើងវិញ ក៏ដូចជាការងើបឡើងវិញនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។ ដើមបណ្តឹងធ្វើការក្នុងអង្គការនេះក្រៅម៉ោង។ ដោយបានលាលែងពីកន្លែងធ្វើការសំខាន់តាមប្រការ 3 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នាងបានដាក់ពាក្យសុំទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដោយបញ្ជាក់ថានាងបានបាត់បង់កន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់នាង ហើយសុំឱ្យដោះស្រាយបញ្ហានៃការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពការងារក្រៅម៉ោងទៅធ្វើការនៅកន្លែងសំខាន់របស់នាង។ ការងារ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពាក្យស្នើសុំផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពការងារត្រូវបានប្រគល់ជូននាងវិញ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ នាងត្រូវបានគេផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងថា និយោជិតនឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារ ពាក់ព័ន្ធនឹងការជួលបុគ្គលិក ដែលការងារនេះនឹងក្លាយជាការងារសំខាន់។ និយោជិត T. បានចាត់ទុកការបណ្តេញចេញរបស់នាងខុសច្បាប់ ដោយលើកឡើងថា ដោយសារតែបាត់បង់ការងារសំខាន់ នាងបានបាត់បង់ឋានៈក្រៅម៉ោង ហើយនៅពេលនាងត្រូវបានផ្តល់ដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ នាងមិនមានការងារអចិន្ត្រៃយ៍ផ្សេងទៀតទេ។ . នៅក្នុងគំនិតរបស់នាងនិយោជកក្នុងករណីនេះមិនមានសិទ្ធិអនុវត្តសិល្បៈទេ។ 288 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ការ​ដោះស្រាយ​វិវាទ​នេះ គណៈកម្មការ​តុលាការ​បាន​រក​ឃើញ​ការ​សន្និដ្ឋាន​របស់​តុលាការ​ថា​ត្រឹមត្រូវ។ ដោយបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង និយោជិតទទួលបានស្ថានភាពដែលត្រូវគ្នានៅក្រោមកិច្ចសន្យានេះ ដែលមិនផ្លាស់ប្តូរដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ ពោលគឺប្រសិនបើនិយោជិតបានបញ្ឈប់ទំនាក់ទំនងការងាររបស់គាត់ជាមួយនិយោជកនៅ កន្លែងធ្វើការសំខាន់ បន្ទាប់មកការងារក្រៅម៉ោងមិនក្លាយជាការងារសំខាន់របស់គាត់ទេ។
ការសន្និដ្ឋាននេះធ្វើឡើងពីខ្លឹមសារនៃផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 282 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីយោងទៅតាមលក្ខខណ្ឌនៃការងារក្រៅម៉ោងគឺជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារអាចផ្លាស់ប្តូរបានលុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
4. អ្នកមិនអាចបាញ់នៅក្រោមសិល្បៈបានទេ។ 288 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតដែលមានកូនអនីតិជនក្នុងបន្ទុកអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ។
និយោជិត G. បានធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅក្នុងអង្គការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។ នាងត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសិល្បៈ។ 288 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងការជួលនិយោជិតដែលការងារនេះគឺជាការងារសំខាន់។ G. ខ្លួននាងផ្ទាល់បានចាត់ទុកថាការបណ្តេញចេញគឺខុសច្បាប់ ដោយសារនិយោជិតថ្មី ដែលការងារនេះនឹងក្លាយជាការងារសំខាន់ មិនត្រូវបានជួលនៅពេលនៃការបណ្តេញចេញរបស់ G. ។
លើស​ពី​នេះ​ទៅ​ទៀត នាង​មិន​អាច​ត្រូវ​បាន​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​ទេ ដោយសារ​តែ​បទ​ប្បញ្ញត្តិ​របស់​សិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយសារតែគាត់មានកូនអនីតិជន។ G. បានស្នើសុំឱ្យនាងចូលធ្វើការវិញ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការអវត្តមានដោយបង្ខំ និងចំនួនសំណងក្រោមការបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។
ក្នុង​ការ​ដោះស្រាយ​វិវាទ​នេះ សាលា​ដំបូង​បាន​បញ្ជាក់​ថា G. មាន​កូន​ក្នុង​បន្ទុក​អាយុ​ក្រោម​បី​ឆ្នាំ គឺ​កូន​ប្រុស។ លើសពីនេះទៀតបទប្បញ្ញត្តិ
សិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកតែលើហេតុផលដែលមិនមានកំហុសរបស់និយោជិតដែលអាចរួមបញ្ចូលផងដែរនូវការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃ បទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 288 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្នុងករណីជួលនិយោជិតដែលការងារនេះនឹងក្លាយជាការងារសំខាន់) ។ ការបណ្តេញចេញពីការងាររបស់ G. មិនអាចចាត់ទុកថាស្របច្បាប់ទេ ហើយនាងត្រូវទទួលការចូលបម្រើការងារវិញតាមមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង។
វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការចងចាំថាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារស្របតាមសិល្បៈ។ 288 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសំដៅលើការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ដូច្នេះវាត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះក្នុងអំឡុងពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់គាត់ ឬនៅពេលវិស្សមកាល (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 81 នៃការងារ។ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ លើសពីនេះ តុលាការបានវិភាគឯកសារដែលបង្ហាញដោយចុងចោទ ហើយឈានដល់ការសន្និដ្ឋានត្រឹមត្រូវថា នៅពេលដើមបណ្តឹងបណ្តេញចេញ តាមពិតបុគ្គលិកថ្មីដែលការងារនេះសំខាន់ មិនត្រូវបានជួលទេ។ ជាលទ្ធផល សាលក្រមបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់តុលាការតំបន់ Lipetsk ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-2698/2013 ចុះថ្ងៃទី 10/09/2013 បានតម្កល់សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្រុក។

ឧបសម្ព័ន្ធ ១

អ្នកគ្រប់គ្រង​ផ្នែក​លក់
Andreev V.V.

សេចក្តីជូនដំណឹង ចុះថ្ងៃទី១០ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០១៥ លេខ ២១
ស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

សូមគោរព Vadim Viktorovich!

ស្របតាមសិល្បៈ។ 288 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យើងសូមជូនដំណឹងដល់អ្នកថា កិច្ចសន្យាការងារលេខ 16/13 ចុះថ្ងៃទី 14 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2013 ដែលបានបញ្ចប់ជាមួយអ្នកក្រៅម៉ោង នឹងត្រូវបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 25 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2015 ទាក់ទងនឹង ការជួល A.S. Inozemtsev ដែលការងារនេះនឹងក្លាយជាការងារសំខាន់។

អគ្គនាយក Petrov / P. P. Petrov /

ការជូនដំណឹងនេះត្រូវបានពិនិត្យដោយ៖ អ្នកគ្រប់គ្រង Andreev / V. V. Andreev/

ឧបសម្ព័ន្ធ 2

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Solnyshko"
10.09.2015

№ 54
ទីក្រុងម៉ូស្គូ

អំពីការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការទទួលបានការជូនដំណឹងដែលមានហត្ថលេខាអំពីការបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃទី 10 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2015 វេលាម៉ោង 2:20 រសៀល។ នៅក្នុងការិយាល័យលេខ 302 (ការិយាល័យនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស) នៅចំពោះមុខប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស L.N. Stepanova ប្រធានផ្នែកលក់ A.P. Solovyov និងទីប្រឹក្សាច្បាប់ A.V. Lukin អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ V.V. Andreev (ដែលធ្វើការ។ ក្រៅម៉ោង) ត្រូវបានសួរឱ្យអានសេចក្តីជូនដំណឹងចុះថ្ងៃទី 10 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2015 លេខ 21 អំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខទាក់ទងនឹងការជួលបុគ្គលិក A.S. Inozemtsev ដែលការងារជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់នឹងជាការងារសំខាន់។
V.V. Andreev ដោយមិនពន្យល់ពីមូលហេតុ បានបដិសេធមិនទទួលច្បាប់ចម្លងនៃសេចក្តីជូនដំណឹងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ គាត់ក៏បានបដិសេធក្នុងការស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងការជូនដំណឹងនេះប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស L. N. Stepanova ក្នុងវត្តមានរបស់ V. V. Andreev ប្រធានផ្នែកលក់
A.P. Solovyov ទីប្រឹក្សាច្បាប់ A.V. Lukin បានអានសេចក្តីជូនដំណឹងនេះយ៉ាងខ្លាំង។

ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស Stepanova / L. N. Stepanova/

V.V. Andreev បានបដិសេធមិនស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងទង្វើនេះ។ ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស Stepanova / L. N. Stepanova/
ប្រធានផ្នែកលក់ Soloviev / A. P. Soloviev/
ទីប្រឹក្សាច្បាប់ Lukin / A. V. Lukin/

និយោជិតក្រៅម៉ោងមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសាមញ្ញទេ ដោយសារតែនិយោជកមិនត្រូវការសេវាកម្មរបស់គាត់។ កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោងលុះត្រាតែវាត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ ហើយវាបានផុតកំណត់។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ ដោយ​ឥតគិតថ្លៃ!

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត មូលដ្ឋានផ្អែកលើការពិតត្រូវបានទាមទារដែលនិយោជិតត្រូវបង្ខំឱ្យបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក។

អ្នកផ្តួចផ្តើមនៃការបណ្តេញចេញអាចជាកម្មករក្រៅម៉ោងដោយខ្លួនឯង ប្រសិនបើគាត់មិនចង់បន្តធ្វើការដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន។

ក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិ

កម្មករក្រៅម៉ោងគឺស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ទាំងអស់ដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់រវាងនិយោជក និងនិយោជិតនៅក្នុងមុខតំណែងសំខាន់។

សមាជិកសភាបានផ្តល់លក្ខណៈច្បាប់មួយចំនួនសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង។ ជំពូកទី 44 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានឧទ្ទិសដល់រឿងនេះ។

ដី

បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ៖

• ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ទៀតត្រូវបានជួលនៅកន្លែងរបស់គាត់ ការងារនេះនឹងជាការងារសំខាន់របស់អ្នកណា។
• បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង;
• និយោជករួមទាំងសាខា;
• ចំនួនបុគ្គលិក;
• រវាងភាគី។

កង្វះតម្រូវការសម្រាប់សេវាកម្មរបស់កម្មករក្រៅម៉ោងមិនអាចជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ។

ប្រសិនបើកន្លែងធ្វើការត្រូវបានលុបចោល នោះប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន កម្មករក្រៅម៉ោងគួរតែត្រូវបានផ្តល់ការងារផ្សេងទៀត។

ការបណ្តេញចេញពីការងារក្រៅម៉ោង

ការបណ្តេញបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងចេញជាផ្លូវការតាមបញ្ជា។ ការធានា និងសំណងសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងដែលរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារ និងការសិក្សា ក៏ដូចជានិយោជិតដែលមានឋានៈនេះនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយ និងដែនដីសមមូល ត្រូវបានផ្តល់ជូននៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ។

ក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀត កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានផ្តល់សំណងដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ ការងារ និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។

ខាងក្រៅ

បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងក្រៅម៉ោងធ្វើការក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅក្នុងអង្គការផ្សេងៗ។ ការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តតាមនីតិវិធីធម្មតា។

និយោជិតមានសិទ្ធិពឹងផ្អែកលើវិស្សមកាលដែលត្រូវតែផ្តល់វិស្សមកាលនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់។

ប្រសិនបើវិស្សមកាលមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ទេ វានឹងផ្តល់សំណងពេញលេញ។

ខាងក្នុង

បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងម្នាក់មានការងារពីរក្នុងស្ថាប័នមួយ។

វាមិនគួរច្រឡំជាមួយការរួមផ្សំគ្នានោះទេ នៅពេលដែលនិយោជិតបំពេញភារកិច្ចផ្សេងៗគ្នាក្នុងកាលវិភាគតែមួយ។

សម្រាប់​ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង​ត្រូវ​មាន​កាលវិភាគ​២​ឬ​ច្រើន ប្រាក់ខែ​២​។​ល​។ តាមរយៈការបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងសំខាន់ និយោជិតនឹងបញ្ចប់ការងារក្រៅម៉ោង លើកលែងតែក្នុងករណីដែលនិយោជកមិនអាចផ្តល់មុខតំណែងក្រៅម៉ោងជាមុខតំណែងសំខាន់បានទេ។

ការបណ្តេញចេញក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើរបស់និយោជិត។ បន្ទាប់មក​គាត់​មិន​បាត់បង់​តំណែង​សំខាន់​របស់គាត់​ទេ ហើយ​បន្ត​ធ្វើការ​ស្របតាម​កិច្ចសន្យា​ការងារ​។

ការធានា និងសំណងដល់កម្មករក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងត្រូវបានផ្តល់ជូនយ៉ាងពេញលេញ។

តាមសំណើរបស់អ្នកផ្ទាល់

និយោជិតក្រៅម៉ោងត្រូវតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ក្នុង​ឯកសារ គាត់​សុំ​ឱ្យ​និយោជក​បន្ធូរបន្ថយ​កាតព្វកិច្ច​ការងារ​របស់​គាត់។

ការចង្អុលបង្ហាញពីហេតុផល និងហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តគឺមិនចាំបាច់ទេ ប៉ុន្តែនិយោជកអាចសួរអំពីរឿងនេះដោយផ្ទាល់មាត់។

តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

ការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកគឺអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើនិយោជិត:

• បំពានវិន័យយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ;
• ធ្វើឱ្យអវត្តមានម្តងហើយម្តងទៀត;
• លួចសាច់ប្រាក់ និងវត្ថុមានតម្លៃផ្សេងទៀតពីកន្លែងធ្វើការ;
• ប្រព្រឹត្តអំពើអសីលធម៌;
• បាត់បង់ការជឿទុកចិត្តរបស់និយោជក;
• រំលោភលើវិន័យការងារ។

ការពិតនៃការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរលើវិន័យការងារត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ។

នៅពេលនិយោជកបណ្តេញចេញពីការងារ មិនត្រូវបង់សំណងដល់និយោជិតនោះទេ ប៉ុន្តែការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដត្រូវតែបង់។

តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីត្រូវបានអនុវត្តដោយការយល់ព្រមទៅវិញទៅមក។

ការធានា និងនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានផ្តល់ជូនយ៉ាងពេញលេញស្របតាមការបណ្តេញចេញនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។

ដោយការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក

ការបណ្តេញចេញដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងការព្រមានយ៉ាងហោចណាស់ 2 ខែមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

ការទូទាត់សំណងត្រូវបានអនុវត្ត 2-6 ខែជាមុនហើយអាស្រ័យលើថាតើនិយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារនិងថាតើគាត់បានរកឃើញមុខតំណែងទំនេរថ្មី។

ដោយសារ​លក្ខណៈ​សម្បត្តិ​មិន​គ្រប់គ្រាន់

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនប័ត្របន្ទាប់ទេ គាត់នឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារ។

ប្រសិនបើមិនអាចស្វែងរកការងារជាមួយនិយោជិតបានទេ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយគាត់ត្រូវបានទូទាត់សំណង។

នៅពេលជួលបុគ្គលិកអចិន្រ្តៃយ៍

ប្រសិនបើនិយោជិតថ្មីត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យធ្វើការ ដែលមុខតំណែងនឹងក្លាយជាការងារសំខាន់ នោះបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងត្រូវតែត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការជួលនិយោជិតមិនលឿនជាង 2 សប្តាហ៍ជាមុន។ នេះមិនអាចធ្វើបានទេ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោង។

ដោយពិការភាព

ការបណ្តេញចេញដោយសារតែពិការភាពអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែកម្មករក្រៅម៉ោងពិតជាមិនអាចធ្វើការដោយហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត។ ការពិតនៃការចេញវិញ្ញាបនបត្រ ITU មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារនោះទេ។

កិច្ចសន្យារបស់និយោជិតអាចនឹងត្រូវបញ្ចប់ ប្រសិនបើគាត់មិនបានទទួលការពិនិត្យសុខភាពតាមវិជ្ជាជីវៈជាប្រចាំ។

នីតិវិធីចុះឈ្មោះ

ការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការតាមបញ្ជារបស់ប្រធានអង្គការ។ ប្រសិនបើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានអនុវត្តតាមឆន្ទៈរបស់និយោជិតនោះ គាត់ត្រូវតែបំពេញពាក្យសុំ ហើយផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍ដែលបានចុះឈ្មោះ ឬបញ្ជូនវាទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់។

ការដាក់ពាក្យសុំ

ចេញក្នុងនាមនិយោជក។ ឯកសារត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិក។ មិនមានទម្រង់ពាក្យសុំតែមួយទេ។ វាអាចត្រូវបានបង្កើតដោយសេរី។

បញ្ជាទិញ

ចេញនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង។ គាត់​ត្រូវ​តែ​ទទួល​បាន​ប្រាក់​សំណង ហើយ​សៀវភៅ​ការងារ​របស់​គាត់​ត្រូវ​បាន​ប្រគល់​ជូន​វិញ។

សៀវភៅការងារត្រូវបានប្រគល់ជូនវិញ ប្រសិនបើនិយោជិតលាលែងពីមុខតំណែងសំខាន់ ហើយក្នុងពេលតែមួយឈប់ធ្វើការជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង។

បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ

ការងារក្រៅម៉ោងតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើរបស់និយោជិត។

គាត់ត្រូវតែយកសៀវភៅការងារជាបណ្តោះអាសន្នពីការងារសំខាន់របស់គាត់ ហើយផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការក្រៅម៉ោងរបស់គាត់។

ថ្ងៃផុតកំណត់

ព្រមានអំពីការបណ្តេញនិយោជិតក្រៅម៉ោងដោយផ្អែកលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - សិល្បៈ។ 288 និយោជកមិនត្រូវឱ្យលើសពី 2 សប្តាហ៍ជាមុន។

រយៈពេលដូចគ្នាត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើកម្មករក្រៅម៉ោងចាកចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ប្រសិនបើការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬការរំលាយក្រុមហ៊ុន នោះនិយោជិតត្រូវជូនដំណឹង 2 ខែមុនពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

ការទូទាត់និងសំណង

នៅឆ្នាំ 2019 សំណងជាកាតព្វកិច្ចខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូន៖

• នៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យម (ក្នុងករណីនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនិងការរំលាយអង្គការ);
• ការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកឈឺ;
• សំណងវិស្សមកាល។

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និងសមូហភាពអាចផ្តល់សំណងផ្សេងទៀត។ ពួកគេត្រូវបានបង់រួមជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់សម្រាប់គ្រប់ពេលវេលាធ្វើការ

ផលវិបាកនៃការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់

កម្មករក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិដោះស្រាយជម្លោះនៅក្នុងគណៈកម្មការ ITS ប្រសិនបើវាមាននៅសហគ្រាស ឬនិយោជកយល់ព្រមបង្កើតវា។ អ្នកអាចទាក់ទងអធិការការងារ ដែលពួកគេអាចផ្តល់ជំនួយផ្នែកច្បាប់ដោយឥតគិតថ្លៃ។

បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុន ព្រោះប្រាក់ខែត្រូវបានកាត់បន្ថយបន្តិច។ កម្មករក្រៅម៉ោងអនុវត្តសកម្មភាពរបស់គាត់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនៅពេលទំនេរពីការងារសំខាន់របស់គាត់។ ប៉ុន្តែអ្នកឯកទេសដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់អាចជំនួសការងារក្រៅម៉ោង ដែលមុខតំណែងដែលទទួលនឹងក្លាយជាអ្នកសំខាន់។ លើសពីនេះទៀត វាអាចកើតឡើងដែលនិយោជិតបំពានលើវិន័យនៅកន្លែងណាមួយ ហើយឈប់បំពេញតាមអ្នក។ និយោជិតនឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារ ស្របតាមច្បាប់ការងារ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំជាផ្លូវការនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ? ការណែនាំជាជំហាន ៗ និងការគណនាជាមួយដៃគូក្រៅម៉ោងត្រូវបានភ្ជាប់។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបំបែកទំនាក់ទំនងការងារ

អ្នកត្រូវជួល និងបណ្តេញបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងតាមរបៀបដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកពេញម៉ោងដែរ។ ភាពខុសប្លែកគ្នានឹងមិនសំខាន់ និងទាក់ទងនឹងប្រភេទការងារក្រៅម៉ោងដែលនិយោជិតបានអនុវត្ត និងដោយសារមូលហេតុអ្វីដែលអ្នកកំពុងបណ្តេញគាត់ចេញ។

ទីតាំងរួមបញ្ចូលគ្នាអាចជាខាងក្នុងឬខាងក្រៅ។ បុគ្គលិកខាងក្នុងកាន់កាប់មុខតំណែងក្រៅម៉ោងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយដែលគាត់ធ្វើការ។ អ្នកខាងក្រៅធ្វើការនៅក្នុងមុខតំណែងចម្បងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត ហើយធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅក្នុងរបស់អ្នក។ កំណត់ត្រាការងាររបស់បុគ្គលដែលមានមុខតំណែងពីរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងបណ្ណសាររបស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ នៅពេលរួមបញ្ចូលគ្នាខាងក្រៅ សៀវភៅស្ថិតនៅកន្លែងការងារសំខាន់។

ប្រហែលជាមានមុខតំណែងជាច្រើនដែលគ្រប់គ្រងដោយនិយោជិតក្រៅម៉ោង ច្បាប់ចែងថានិយោជិតត្រូវតែមានពេលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគេង។ នៅកន្លែងនីមួយៗ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតក្រៅម៉ោង ហើយនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត។

នៅកន្លែងនីមួយៗ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតក្រៅម៉ោង ហើយនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងប្រាក់រង្វាន់បន្ថែម។

កិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការដែលដៃគូក្រៅម៉ោងដំណើរការមានពីរប្រភេទ៖ រយៈពេលកំណត់ (ជាមួយកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ជាក់លាក់) ឬគ្មានដែនកំណត់។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបើកចំហ អ្នកជួលមានសិទ្ធិលាលែងពីតំណែងដោយមិនផ្តល់ហេតុផលដល់អ្នកគ្រប់ពេលវេលា។

ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ

ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតក្រៅម៉ោងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទដ្ឋាននិងច្បាប់ដែលបានកំណត់ក្នុងសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានបែងចែកអាស្រ័យលើអ្នកផ្តួចផ្តើម៖

1. តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។
2. តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។
3. ដោយការព្រមព្រៀងគ្នារវាងនិយោជក និងអ្នកជួល។

ការបណ្តេញនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកអាចមានហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ

• នៅពេលជួលបុគ្គលិកសំខាន់ទៅមុខតំណែងដែលកាន់កាប់ដោយបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង;
• បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនទាមទារការកាត់បន្ថយ។
• និយោជិតត្រូវបានផ្ទេរទៅបុគ្គលិកអចិន្រ្តៃយ៍;
• រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់បានផុតកំណត់ហើយ អ្នកមិនមានបំណងបន្តកិច្ចសហប្រតិបត្តិការទេ។
• នៅកន្លែងធ្វើការ (អវត្តមានជាប្រព័ន្ធ, ភាពយឺតយ៉ាវ);
• ការទូទាត់នៃសហគ្រាស។

និយោជិតអាចលាលែងពីតំណែងដោយមិនបង្ហាញហេតុផលណាមួយឡើយ។ រឿងសំខាន់គឺត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជក 3 ថ្ងៃជាមុនដើម្បីឱ្យអ្នកជំនួសដែលសក្ដិសមអាចរកបានសម្រាប់មុខតំណែង (ច្បាប់សហព័ន្ធ 06/30/2006 N 90-FZ និង 07/02/2013 N 185-FZ) ។ ប្រសិនបើនិយោជិកប្រើវិស្សមកាល ឬឈប់សម្រាកឈឺនៅពេលគាត់សម្រេចចិត្តលាឈប់ គាត់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ ហើយផ្តល់ឱ្យអ្នក។ គាត់​នឹង​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ឈ្នួល​រួម​នឹង​ប្រាក់​ឈ្នួល​ពលកម្ម​ពេល​គាត់​ត្រឡប់​មក​វិញ។ អ្នកនឹងត្រូវធ្វើការ 2 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីវិស្សមកាលរបស់អ្នក ឬឈប់សម្រាកឈឺ។ ការលើកលែងពីម៉ោងធ្វើការអាចកើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងគ្នាជាមួយនិយោជក។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលសេវាកម្ម និយោជិតផ្លាស់ប្តូរចិត្តអំពីការចាកចេញ គាត់ត្រូវតែដកពាក្យសុំរបស់គាត់ ហើយត្រលប់ទៅកាន់តំណែងរបស់គាត់វិញ។ ប៉ុន្តែនិយោជកមានសិទ្ធិមិនបន្តកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយគាត់។

វាមិនមានអ្វីប្លែកទេ ថាតើអ្នកបណ្តេញបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងខាងក្នុង ឬខាងក្រៅ។ នីតិវិធីនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អ្នកមិនអាចបណ្តេញនិយោជិតក្រៅម៉ោងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកបានទេ ប្រសិនបើគាត់ឈប់សម្រាកឈឺ ឬឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី 12/30/2001 N 197-FZ) ។ វាចាំបាច់ក្នុងការរង់ចាំការត្រឡប់មកវិញរបស់គាត់ ហើយបន្ទាប់មកផ្តល់ការជូនដំណឹង 2 សប្តាហ៍អំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ។

អ្នកអាចបណ្តេញបុគ្គលិកខាងក្រៅដោយគ្រាន់តែបញ្ជា។ ហេតុផលសម្រាប់លេខកូដបណ្តេញចេញត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ហើយសៀវភៅការងារត្រូវបានបំពេញតាមសំណើរបស់និយោជក និងនិយោជិត។

និតិវិធីនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង៖

1. និយោជិតត្រូវជូនដំណឹង 3 ថ្ងៃមុនការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ។ ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញកើតឡើងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នក នោះការព្រមានដល់និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ 2 សប្តាហ៍ជាមុន។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនទៅធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលល្អគាត់ត្រូវបានផ្ញើការព្រមានតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ។ នៅពេលដែលវាត្រូវបានទទួលវានឹងចាត់ទុកថានិយោជិតត្រូវបានព្រមាន។
2. ការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់លេខ T8-a ។ ការបញ្ជាទិញមិនចាំបាច់បង្ហាញថាកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅកំពុងចាកចេញ ឬផ្ទៃក្នុងនោះទេ។ ឈ្មោះពេញត្រូវតែបង្ហាញ។ និយោជិត ហេតុផល និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ មុខតំណែង និងលេខបុគ្គលិក ព័ត៌មានស្តីពីការកាត់ទុក (សំណង ការទូទាត់បន្ថែម) ហត្ថលេខារបស់និយោជក។
3. ការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ក៏ចាកចេញពីមុខតំណែងសំខាន់ផងដែរ នោះការបញ្ចូលចំនួន 2 ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារ៖ ទីមួយ តំណែងសំខាន់ បន្ទាប់មក ខាងក្រោមសម្រាប់មុខតំណែងរួមបញ្ចូលគ្នា។ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងសំខាន់ និងក្រៅម៉ោងអាចដូចគ្នា ឬខុសគ្នា។
4. នៅ​ថ្ងៃ​បណ្តេញ​ចេញ នាយកដ្ឋាន​គណនេយ្យ​ត្រូវ​ចេញ​ប្រាក់​បំណាច់​ដល់​និយោជិត​ដែល​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​នូវ​ប្រាក់​បំណាច់ និង​សំណង​សម្រាប់​ការ​ឈប់​សម្រាក។

ភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាងការបណ្តេញបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងគឺការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ការពិតគឺថាវិស្សមកាលនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ និងកន្លែងធ្វើការរួមគ្នាត្រូវតែស្របគ្នា មិនថាបុគ្គលិកបានធ្វើការយូរប៉ុណ្ណានោះទេ។ ឧទាហរណ៍បុគ្គលិក N.N. Kislov បានសម្រេចចិត្តលាលែងពីមុខតំណែងជាអ្នកនាំសំបុត្រនៅថ្ងៃទី 22 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2018 ហើយគាត់ត្រូវបានជួលនៅថ្ងៃទី 20 ខែមករា ឆ្នាំ 2018។ នៅឯការងារសំខាន់របស់គាត់ Kislov ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅថ្ងៃទី 22 ខែមីនាឆ្នាំ 2018 ។ គាត់ក៏ត្រូវបានតម្រូវឱ្យឈប់សម្រាកសម្រាប់មុខតំណែងក្រៅម៉ោងនៅថ្ងៃទី 22 ខែមីនាឆ្នាំ 2018 ប៉ុន្តែគាត់មិនបានទទួលយកវាទេ។ ទោះបីជាការពិតដែលថានិយោជិតមិនបានធ្វើការក្នុងមុខតំណែងក្រៅម៉ោងរយៈពេល 6 ខែក៏ដោយក៏នៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ ការទូទាត់ត្រូវតែធ្វើឡើងមិនលើសពី 3 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។ បើមិនដូច្នោះទេអតីតនិយោជិតមានសិទ្ធិប្តឹងហើយអ្នកនឹងត្រូវបង់សំណងហិរញ្ញវត្ថុដល់គាត់។ ការងារក្រៅម៉ោង និងមុខតំណែងសំខាន់ៗត្រូវបានគណនាលើគណនីផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងៗគ្នា នៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញពីការងារ។

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងសម្រេចចិត្តធ្វើការបន្ថែមជាការងារសំខាន់ នោះជាដំបូងលិខិតលាលែងពីការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានសរសេរ ក្រឹត្យមួយត្រូវបានចេញអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ហើយបន្ទាប់ពីនោះកិច្ចសន្យាមិនកំណត់សម្រាប់អចិន្ត្រៃយ៍។ កន្លែងធ្វើការត្រូវបានបញ្ចប់។ អ្នកអាចផ្ទេរនិយោជិតម្នាក់ បន្ទាប់មកបទពិសោធន៍ការងាររបស់គាត់នឹងមិនបាត់បង់ឡើយ។ នៅពេលផ្ទេរការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញហើយកិច្ចសន្យាបើកចំហត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត។ ការបញ្ជាទិញផ្ទេរគំរូអាចទាញយកបានពីកម្មវិធី Consultant Plus ។

ប្រសិនបើកម្មករក្រៅម៉ោងសម្រេចចិត្តធ្វើការបន្ថែម ការងារសំខាន់របស់គាត់ នោះជាដំបូងក្រឹត្យស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការត្រូវបានចេញ ហើយបន្ទាប់ពីនោះកិច្ចសន្យាមិនកំណត់សម្រាប់កន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវបានបញ្ចប់។

ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការអវត្តមានត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើសកម្មភាពដែលបន្សល់ទុកក្នុងទម្រង់ណាមួយ ការយល់ព្រមពីអ្នកជួលមិនត្រូវបានទាមទារទេ។ សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការអវត្តមាន ទង្វើថ្មីត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើង។ កម្មករនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ ឬរំពឹងថានឹងត្រឡប់មកវិញ។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក និយោជិតត្រូវបានបង់ប្រាក់បំណាច់ជាចំនួន 3 ប្រាក់ខែ។

និយោជិតដែលកាន់មុខតំណែងក្រៅម៉ោងត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយយោងទៅតាមច្បាប់ដូចគ្នានឹងនិយោជិតដទៃទៀតដែរ។ និយោជិតត្រូវធ្វើការពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ មិនអាចបន្តរយៈពេលនេះបានទេ។ អាចកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការដោយការព្រមព្រៀងគ្នារវាងនិយោជក និងនិយោជិត ឬដោះលែងអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីកាតព្វកិច្ចទាំងស្រុង។ ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវតែធ្វើឡើងដោយអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងខាងក្នុងដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារតែប៉ុណ្ណោះ ជាមួយនឹងការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ ការចូលគឺធ្វើឡើងតាមឆន្ទៈ។ ភាពខុសគ្នាសំខាន់គឺនៅក្នុងការគណនានៃកម្មករក្រៅម៉ោងដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ការខកខានវិស្សមកាល ទោះបីជារយៈពេលនៃការងារតិចជាងប្រាំមួយខែក៏ដោយ។ មិនមានភាពខុសគ្នាផ្សេងទៀតទេហើយនីតិវិធីនឹងមិនធ្វើឱ្យអ្នកពិបាកទេ។

នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឯកជនតូចៗ ស្ថានភាពជារឿយៗកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលជាកម្មករក្រៅម៉ោង។ ឧទាហរណ៍ ពួកគេជួលគណនេយ្យករ ឬអ្នកនាំសំបុត្រជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ។ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងមាតិកាគឺជា "jack of all trades" រួមបញ្ចូលគ្នានូវភារកិច្ចរបស់គាត់ជាមួយនឹងការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ។

ពេលខ្លះមានពេលមួយដែលការងារមិនស្នូលលែងសាកសមនឹងអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងទៀតហើយ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ (SJ) ។ ការបណ្តេញកម្មករក្រៅម៉ោង ស្ទើរតែមិនខុសពីការបណ្តេញចេញតាមស្តង់ដារក្រោមគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត។

ការបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

នេះគឺជាប្រភេទនៃការបណ្តេញចេញដោយនិយោជិត។ ទោះបីជានិយោជកមិនចង់បាត់បង់បុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃក៏ដោយ ក៏គាត់មិនអាចបដិសេធការបណ្តេញចេញបានទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគាត់ក៏មានសិទ្ធិដែលនិយោជិតត្រូវគោរពផងដែរ។

នីតិវិធីបណ្តេញចេញត្រូវបានកំណត់ដោយ Art ។ 80 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យោងតាមច្បាប់ និយោជិតដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែង 2 សប្តាហ៍មុននឹងចាកចេញ ហើយមិនលើកក្រោយ។ កម្មករចុងក្រោយ
ថ្ងៃ - កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដែលបានបង្ហាញនៅលើពាក្យសុំ។ គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និយោជិតអាចលាលែងតាមឆន្ទៈ សូម្បីតែពេលវិស្សមកាល ឬឈប់សម្រាកឈឺ។មិនចាំបាច់រំលឹកគាត់ពីវិស្សមកាលទេ។

ប៉ុន្មានថ្ងៃបន្ទាប់ពីការជូនដំណឹងដល់និយោជកត្រូវបានធ្វើការតាមកាលវិភាគធម្មតា។ និយោជិតមិនអាចចាកចេញពីនិយោជកភ្លាមៗបានទេ។ប្រសិនបើមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ និយោជិតផ្លាស់ប្តូរការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ គាត់អាចដកពាក្យសុំ ហើយបន្ត "នៅមុខតំណែងរបស់គាត់"។

ឯកសារ ពោលគឺសៀវភៅកត់ត្រាការងារ ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញ និងបណ្តេញចេញពីការងារ លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ។ល។ ត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះពួកគេសងប្រាក់ឈ្នួលឬសំណង (តាមមាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ តាម​ពិត ថ្ងៃ​នេះ​ជា​ឱកាស​ចុង​ក្រោយ​សម្រាប់​បុគ្គលិក​ក្នុង​ការ​លុប​ចោល​ការ​បណ្តេញ​ចេញ។

ច្រានចោលយោងទៅតាមក្រមការងារសិល្បៈ។ 77. របាយការណ៍ការងាររួមបញ្ចូលកំណត់ចំណាំ "បានច្រានចោលតាមការស្នើសុំរបស់គាត់" កថាខណ្ឌទីបីនៃអត្ថបទនេះ។ បន្ថែមលើកាលបរិច្ឆេទ និងលេខបញ្ជាទិញ។

រយៈពេលនៃសេវាកម្មអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ ឬសូម្បីតែលុបចោលប្រសិនបើ៖

• ភាគីទាំងពីរយល់ព្រមលុបចោលរយៈពេលធ្វើការពីរសប្តាហ៍។
• និយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងការសិក្សា;
• និយោជិតចូលនិវត្តន៍;
• ផ្លាស់ទីទៅទីក្រុងឬប្រទេសមួយផ្សេងទៀត;
• សកម្មភាពរបស់និយោជកគឺផ្ទុយនឹងច្បាប់ការងារ។

បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង

ការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង ប្រើដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពបុគ្គលិក។នេះគឺជាការងារសម្រាប់និយោជកដូចគ្នាក្នុងអំឡុងពេលទំនេរពីការងារសំខាន់។ វាត្រូវបានប្រើនៅក្នុងករណីសំខាន់បី:

1. សម្រាប់ហេតុផលសុវត្ថិភាព និងតាមច្បាប់ បុគ្គលិកទីពីរត្រូវបានទាមទារ។ ឧទាហរណ៍មួយនឹងជួលកម្មករផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាជាងអគ្គិសនីទីពីរ។
2. បន្ទាប់ពីការកាត់បន្ថយ និយោជិតគឺត្រូវការដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ឧទាហរណ៍ គណនេយ្យករម្នាក់ បន្ទាប់ពីត្រូវបានផ្ទេរការងារក្រៅម៉ោង ធ្វើការជាអ្នកគិតលុយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយ។
3. នៅ រយៈពេលវែងនៃអវត្តមានបុគ្គលិកដែលមិនអាចជំនួសបាន។នៅពេលដែលគណនេយ្យករទៅវិស្សមកាល នរណាម្នាក់នៅតែត្រូវបើកប្រាក់ខែ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកដែលមានគុណវុឌ្ឍិសមស្រប គាត់ត្រូវបានចុះឈ្មោះជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងដោយគិតថ្លៃបន្ថែម។

ការចុះឈ្មោះនៃការបណ្តេញចេញ

ការបណ្តេញបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់គឺមិនខុសពីការបណ្តេញបុគ្គលិកសំខាន់នោះទេ។ គាត់ក៏សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ បន្ទាប់មកពួកគេបង្កើតដីកាបណ្តេញចេញក្នុងទម្រង់លេខ T8-a។ឯកសារ​មិន​បញ្ជាក់​ថា​តើ​អ្នក​ធ្វើការ​ក្រៅ​ម៉ោង​ជា​អ្នក​ក្រៅ​ឬ​ខាង​ក្នុង​ទេ។

ដីកា​បញ្ជាក់​ថា​៖

• ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិក;
• តំណែងរបស់គាត់;
• ចំនួនបុគ្គលិកនៃមនុស្សចាកចេញ;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ;
• មូលដ្ឋានបង្ហាញពីមាត្រានៃក្រមការងារ;
• ទិន្នន័យកាត់ទុក ឬសំណង;
• ហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងនៅក្នុងជួរដែលសមស្រប។

ប្រសិនបើបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងម្នាក់ចាកចេញពីអង្គការទាំងមូល នោះការបញ្ចូលចំនួនពីរត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងាររបស់គាត់៖

• អំពីការបណ្តេញចេញជាបុគ្គលិកសំខាន់;
• ខាងក្រោមអំពីការបណ្តេញចេញជាកម្មករក្រៅម៉ោង។

មូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ មិនចាំបាច់ដូចគ្នាទេ។ ដូចគ្នានេះដែរគួរតែមានកំណត់ត្រាពីរនៃការជួល។ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យធ្វើការគណនាលើគណនីផ្ទាល់ខ្លួនចំនួនពីរ។ នៅពេលធ្វើការក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និយោជិតអាចជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការបដិសេធមិនបំពេញភារកិច្ចបន្ថែម 3 ថ្ងៃធ្វើការជាមុន (ស្របតាមមាត្រា 60 កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃក្រមការងារ)។

ការងារក្រៅម៉ោងក្រៅម៉ោង

និយោជិតអាចធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលដែលមិនត្រូវបានកាន់កាប់ដោយការងារសំខាន់របស់គាត់មិនត្រឹមតែនៅក្នុងអង្គការរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងនៅក្នុងការងារផ្សេងទៀតផងដែរ។ ថ្ងៃធ្វើការរបស់កម្មករក្រៅម៉ោងក្រៅម៉ោង ក៏ដូចជាផ្ទៃក្នុង។ មិនអាចលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ប្រសិនបើនិយោជិតបានឈប់សម្រាក ឬសម្រាកពីកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់ គាត់អាចធ្វើការក្រៅម៉ោងយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃពេញ។ ប៉ុន្តែចំនួនម៉ោងនៃការងារក្រៅម៉ោងមិនអាចធំជាងពេលវេលាដែលចំណាយលើសកម្មភាពចម្បងនោះទេ។ តាមច្បាប់ ចំនួនការងារក្រៅម៉ោងមិនត្រូវបានកំណត់ទេ។

ប្រាក់បំណាច់របស់កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានគណនាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងជាមួយនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដូចគ្នានឹងប្រាក់បំណាច់របស់បុគ្គលិកសំខាន់ៗ ប៉ុន្តែមិនអាចតិចជាងប្រាក់ខែអប្បបរមាដែលបានកំណត់នោះទេ។ដូច្នេះ អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងត្រូវតែនៅកន្លែងធ្វើការពេញម៉ោង កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាមួយនិយោជិត។វាអាចមិនកំណត់ ឬសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ ថាតើត្រូវបញ្ចូលការងារក្រៅម៉ោងឬអត់នៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារ គឺជាជម្រើសផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

ព័ត៌មានលម្អិតទាក់ទងនឹងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ មាននៅទីនេះ។

ជារឿយៗវាកើតឡើងដែលកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅចង់ចូលរួមជាមួយបុគ្គលិក។ ក្នុង​ករណី​នេះ លោក​ត្រូវ​បាន​បណ្ដេញ​ចេញ​ជា​បឋម​ពី​ស្ថាប័ន​ទាំង​ពីរ។ ការបណ្តេញនិយោជិតក្រៅម៉ោងក្រៅម៉ោងតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ មិនផ្តល់សម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មណាមួយឡើយ។ហើយជាជម្រើសដ៏ល្អ។

កាលបរិច្ឆេតនៃការបណ្តេញនិយោជិតក្រៅម៉ោងមិនអាចជាថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃសម្រាកនោះទេ ទោះបីជាគាត់ធ្វើការនៅថ្ងៃនោះក៏ដោយ។ អ្នកត្រូវរង់ចាំរហូតដល់ថ្ងៃសប្តាហ៍បន្ទាប់។ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង ក៏ដូចជាបុគ្គលិកសំខាន់ ជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រង 2 សប្តាហ៍ជាមុន។

នៅពេលបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើកំណត់ត្រានៃការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានបង្កើតឡើង។ និយោជិតត្រូវបានតម្រូវឱ្យយកសៀវភៅការងារពីការងារសំខាន់របស់គាត់ដើម្បីធ្វើកំណត់ត្រាអំពីការបណ្តេញចេញ។ វាត្រូវបានបញ្ចូលនៅកន្លែងនៃការបណ្តេញចេញ ផ្ទុយទៅនឹងធាតុអំពីការចាប់ផ្តើមនៃការងារក្រៅម៉ោង។

លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបង្កើនរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ឬដាក់ទណ្ឌកម្មនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ មិនមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ និងផ្ទុយនឹងច្បាប់។ ឧទាហរណ៍ កិច្ចសន្យាកំណត់ការជូនដំណឹងប្រចាំខែ និងការបាត់បង់ប្រាក់ឈ្នួលពេលបណ្តេញចេញពីការងារ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត។ ប៉ុន្តែ​អ្នក​លាលែង​នោះ​នៅ​តែ​មាន​សិទ្ធិ​ជូន​ដំណឹង​ដល់​ថ្នាក់​គ្រប់គ្រង​ស្រប​តាម​ច្បាប់ ពោល​គឺ​២​សប្តាហ៍​មុន​។ លើសពីនេះទៅទៀតគាត់អាចទៅតុលាការដោយចង្អុលបង្ហាញពីការរំលោភ។

ការគណនាការឈប់សម្រាករបស់កម្មករក្រៅម៉ោងក្រៅម៉ោងពេលបណ្តេញចេញ

នេះគឺជាភាពខុសគ្នាសំខាន់។ នៅពេលដែលដៃគូខាងក្រៅរបស់អ្នក។ ទទួលបានវិស្សមកាលនៅកន្លែងសំខាន់ គាត់អាចទៅវិស្សមកាលពីកន្លែងបន្ថែម។ក្នុងករណីនេះ ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ បើទោះបីជាគាត់មិនទាន់បានធ្វើការតាមកាលកំណត់ក៏ដោយ។ នៅពេលបណ្តេញចេញ អ្នកនឹងត្រូវគណនាឡើងវិញ និងដកប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃដែលត្រូវបានដកចេញប៉ុន្តែមិនដំណើរការ។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលនិយោជិតបន្តធ្វើការជាកម្មករក្រៅម៉ោង គាត់នឹងត្រូវបង់ប្រាក់សំណង។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញភាពខុសគ្នានៃការបណ្តេញបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងនិងបុគ្គលិកសំខាន់គឺតូច។ ធ្វើ​ឱ្យ​បុគ្គលិក​របស់​អ្នក​គោរព​ច្បាប់ ហើយ​អនុវត្ត​តាម​ខ្លួន​ឯង។ កុំបង្ខំពួកគេឱ្យលាលែងពីឆន្ទៈសេរីរបស់ពួកគេព្រោះឥឡូវនេះនេះអាចបញ្ជាក់បាននៅក្នុងតុលាការ។ អនុញ្ញាតឱ្យការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិកនៅតែដូចនោះ។