ផ្ញើការងារល្អរបស់អ្នកនៅក្នុងមូលដ្ឋានចំណេះដឹងគឺសាមញ្ញ។ ប្រើទម្រង់ខាងក្រោម
សិស្សានុសិស្ស និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង ដែលប្រើប្រាស់មូលដ្ឋានចំណេះដឹងក្នុងការសិក្សា និងការងាររបស់ពួកគេ នឹងដឹងគុណអ្នកជាខ្លាំង។
បង្ហោះនៅលើ http://allbest.ru
វិទ្យាស្ថានអប់រំនៃសហជីពនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់
បណ្ឌិត្យសភាការងារ និងទំនាក់ទំនងសង្គម
នាយកដ្ឋាននៃចលនាសហជីព
នៅក្នុងវិន័យ "មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃចលនាសហជីព"
ការតស៊ូរបស់សហជីពក្នុងបណ្តាប្រទេសអឺរ៉ុបដើម្បីធ្វើឲ្យសកម្មភាពរបស់ខ្លួនស្របច្បាប់
Pishchalo Alina Igorevna
មហាវិទ្យាល័យ MEFIS
ឆ្នាំទី 1 ក្រុម FBE-O-14-1
បានពិនិត្យការងារ៖
សាស្ត្រាចារ្យរង Zenkov R.V.
ទីក្រុងម៉ូស្គូ ឆ្នាំ ២០១៤
អំពីប្រមុខ
សេចក្តីផ្តើម
1. ប្រទេសអង់គ្លេស - ស្រុកកំណើតនៃសហជីព
2. ការតស៊ូរបស់សហជីពអាឡឺម៉ង់ដើម្បីសិទ្ធិទទួលបានអត្ថិភាពស្របច្បាប់
3. ការបង្កើតសហជីពនៅប្រទេសបារាំង
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
គន្ថនិទ្ទេស
សេចក្តីផ្តើម
ការកើតឡើង និងការអភិវឌ្ឍន៍នៃសហជីពដំបូងគេនៅក្នុងបណ្តាប្រទេសអ៊ឺរ៉ុបត្រូវបានសម្គាល់ដោយការតស៊ូដ៏ខ្លាំងក្លារបស់ proletariat ដើម្បីពង្រឹងសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ក៏ដូចជាការគោរពផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់សមាជិករបស់អង្គការ។
ហេតុផលសម្រាប់ការបង្កើតសហជីពលើកដំបូងនៅក្នុងបណ្តាប្រទេសអឺរ៉ុបខាងលិចគឺជាការចាប់ផ្តើមនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មនៅពាក់កណ្តាលសតវត្សទី 18 ។
ហេតុផលសម្រាប់ការបង្កើតសហជីពលើកដំបូងនៅក្នុងបណ្តាប្រទេសអឺរ៉ុបខាងលិចគឺជាការចាប់ផ្តើមនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មនៅពាក់កណ្តាលសតវត្សទី 18 ។ ការច្នៃប្រឌិតលេចឡើងដែលធ្វើបដិវត្តបច្ចេកវិទ្យា ពោលគឺនៅក្នុងវិធីសាស្រ្តកែច្នៃវត្ថុធាតុដើម។ ដំណាក់កាលសំខាន់នៃបដិវត្តន៍នេះ៖ ម៉ាស៊ីនបង្វិលមេកានិច គ្រឿងម៉ាស៊ីន ការប្រើកម្លាំងរុញច្រានចំហាយ។
បដិវត្តន៍បច្ចេកទេស ជាចម្បងការលេចឡើងនៃផលិតកម្មម៉ាស៊ីន បណ្តាលឱ្យមានបដិវត្តន៍ក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងសង្គម។ ជាមួយនឹងវត្តមាននៃការផលិតម៉ាស៊ីន ទីតាំងនៃកម្លាំងពលកម្ម និងដើមទុនបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង។ រយៈពេលនៃការប្រមូលផ្តុំដើមទុនបឋមបានចាប់ផ្តើម។ នៅពេលនោះ ភាពក្រីក្ររបស់កម្មករនិយោជិតកំពុងកើនឡើង ដែលដកហូតទ្រព្យសម្បត្តិណាមួយត្រូវបានបង្ខំឱ្យលក់កម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ ដើម្បីគ្មានប្រយោជន៍អ្វីដល់ម្ចាស់ឧបករណ៍ និងមធ្យោបាយផលិត។
វាគឺនៅពេលនេះដែលសមាគមដំបូងនៃកម្មករនិយោជិតបានចាប់ផ្តើមលេចឡើងដែលក្រោយមកបានរីកចម្រើនទៅជាសហជីព។ គោលដៅរបស់សហជីពគឺដើម្បីកែលម្អទំនាក់ទំនងការងារ និងកែលម្អស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅក្នុងសង្គម។ វិធីសាស្រ្តខាងក្រោមត្រូវបានប្រើប្រាស់ ដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការកេងប្រវ័ញ្ចកម្មករ៖
1. កុបកម្ម, កូដកម្ម (កូដកម្ម)
2. ការិយាល័យធានារ៉ាប់រង
3. សង្គមមិត្តភាព ក្លឹបអាជីព
4. ការតស៊ូដើម្បីរក្សា (តិចជាញឹកញាប់បង្កើន) ប្រាក់ឈ្នួល
5. ការតស៊ូដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ
6. កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ
7. សមាគមនៅសហគ្រាសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានមូលដ្ឋានដូចគ្នា។
8. ការតស៊ូដើម្បីសិទ្ធិស៊ីវិល ការគាំទ្រសង្គមសម្រាប់កម្មករ
កើតចេញពីតម្រូវការនៃការតស៊ូរបស់កម្មករដើម្បីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ សហជីពមានតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយជាសមាគមខុសច្បាប់។ ភាពស្របច្បាប់របស់ពួកគេបានក្លាយជាអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែសង្គមបានអភិវឌ្ឍ។ ការទទួលស្គាល់នីតិបញ្ញត្តិនៃសហជីពបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេ។
ដោយផុសចេញពីតម្រូវការនៃការតស៊ូសេដ្ឋកិច្ច សហជីពបានចូលរួមចំណែកយ៉ាងសកម្មក្នុងការកែលម្អស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់កម្មករ។ មុខងារដើម និងជាមូលដ្ឋានដែលសហជីពត្រូវបានបង្កើតឡើងគឺដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់កម្មករពីការរំលោភលើដើមទុន។ បន្ថែមពីលើសម្ភារៈ ឥទ្ធិពលសេដ្ឋកិច្ច សកម្មភាពរបស់សហជីពមានសារៈសំខាន់ខាងសីលធម៌ខ្ពស់។ ការបដិសេធការតស៊ូសេដ្ឋកិច្ចជៀសមិនរួចនឹងនាំទៅដល់ការរិចរិលរបស់កម្មករ ការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេទៅជាម៉ាស់ដែលគ្មានមុខ។
ទោះបីជាមានគំរូទូទៅនៃការកើតឡើង និងការអភិវឌ្ឍនៃសហជីពក៏ដោយ ប្រទេសនីមួយៗមានលក្ខខណ្ឌនយោបាយ និងសេដ្ឋកិច្ចផ្ទាល់ខ្លួន ដែលមានឥទ្ធិពលលើសកម្មភាព និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនៃសហជីព។ នេះអាចត្រូវបានគេមើលឃើញនៅក្នុងការលេចឡើងនៃចលនាសហជីពនៅក្នុងប្រទេសអង់គ្លេសអាល្លឺម៉ង់និងបារាំង។
1. ប្រទេសអង់គ្លេស - ស្រុកកំណើតនៃសហជីព
នៅចុងបញ្ចប់នៃសតវត្សទី 17 វិទ្យាសាស្ត្រនិងបច្ចេកវិទ្យាកំពុងអភិវឌ្ឍយ៉ាងសកម្ម។ ប្រទេសអង់គ្លេសគឺជាប្រទេសដំបូងគេដែលប្រើម៉ាស៊ីននៅក្នុងសហគ្រាសធំៗជំនួសឱ្យកម្មករដែលជួលគឺ ស្ទីម (1690) និងវិល (1741)។
ការផលិតម៉ាស៊ីនកំពុងអភិវឌ្ឍយ៉ាងសកម្ម ខណៈពេលដែលសិក្ខាសាលា និងផលិតកម្មកំពុងធ្លាក់ចុះ។ ផលិតកម្មរោងចក្រកំពុងចាប់ផ្តើមអភិវឌ្ឍកាន់តែច្រើនឡើងនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម ហើយការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកទេសកាន់តែច្រើនឡើងកំពុងលេចឡើង។
ប្រទេសអង់គ្លេសបានកាន់កាប់កន្លែងឈានមុខគេមួយនៅក្នុងទីផ្សារពិភពលោក ដែលរួមចំណែកដល់ល្បឿនយ៉ាងលឿននៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ការអភិវឌ្ឍន៍នៃផលិតកម្មឧស្សាហកម្មបានធ្វើឱ្យមានការរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃទីក្រុង។ រយៈពេលនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជារយៈពេលនៃការប្រមូលដើមទុនដំបូង។
ប៉ុន្តែម៉ាស៊ីនមិនល្អឥតខ្ចោះ ហើយមិនអាចដំណើរការដោយឯករាជ្យទាំងស្រុងនោះទេ។ ប្រទេសនេះមិនចង់បាត់បង់តំណែងរបស់ខ្លួននៅក្នុងទីផ្សារពិភពលោកទេ ដូច្នេះវាបានចាប់ផ្តើមប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មជួលជាអតិបរមា រួមទាំងពលកម្មស្ត្រី និងកុមារ។ ដោយចង់រកប្រាក់ចំណេញកាន់តែច្រើន ម្ចាស់អាជីវកម្មបានពន្យារពេលថ្ងៃធ្វើការ និងទម្លាក់ប្រាក់ឈ្នួលឱ្យទាបបំផុត ដោយកាត់បន្ថយការលើកទឹកចិត្តរបស់កម្មករ និងរួមចំណែកដល់ការរីកលូតលាស់នៃកំហឹងក្នុងចំណោមមហាជន។ រដ្ឋមិនបានជ្រៀតជ្រែកក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច និងមិនបានព្យាយាមបង្ខំសហគ្រិនឱ្យកែលម្អបទប្បញ្ញត្តិនៃលក្ខខណ្ឌការងារនោះទេ។
ដូច្នេះជាមួយនឹងការលេចឡើងនិងដំណើរការនៃផលិតកម្មមូលធននិយមសមាគមដំបូងនៃកម្មករនិយោជិតបានបង្ហាញខ្លួន - សហជីពហាង។ ពួកគេជាសហគមន៍បុព្វកាលត្រូវបានខ្ចាត់ខ្ចាយ ហើយនៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការអភិវឌ្ឍមិនបង្កការគំរាមកំហែងណាមួយឡើយ។ សមាគមទាំងនេះមានតែកម្មករជំនាញប៉ុណ្ណោះដែលស្វែងរកការការពារផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមដែលមានវិជ្ជាជីវៈតូចចង្អៀតរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងអង្គការទាំងនេះ សង្គមជំនួយទៅវិញទៅមក មូលនិធិធានារ៉ាប់រងបានដំណើរការ ជំនួយឥតគិតថ្លៃត្រូវបានផ្តល់ជូន ហើយការប្រជុំត្រូវបានធ្វើឡើង។ ជាការពិតណាស់រឿងសំខាន់នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេគឺការតស៊ូដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។
ប្រតិកម្មរបស់និយោជកគឺអវិជ្ជមានយ៉ាងខ្លាំង។ ពួកគេបានយល់យ៉ាងច្បាស់ថា ទោះបីជាសមាគមទាំងនេះមានចំនួនតិចតួចក៏ដោយ ក៏មហាជនអាចចូលរួមយ៉ាងងាយស្រួលក្នុងជួរកម្មករដែលមិនពេញចិត្តដែលបានរំលោភសិទ្ធិរបស់ពួកគេ ហើយសូម្បីតែការកើនឡើងនៃភាពអត់ការងារធ្វើក៏មិនអាចបំភ័យពួកគេដែរ។ រួចហើយនៅពាក់កណ្តាលសតវត្សទី 18 ។ សភាត្រូវបានជន់លិចជាមួយនឹងការត្អូញត្អែរពីសហគ្រិនអំពីអត្ថិភាពនៃសហជីពកម្មករដែលមានគោលដៅតស៊ូដើម្បីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ នៅឆ្នាំ ១៧២០ ពួកគេបានសម្រេចការហាមឃាត់សហជីព។ មួយរយៈក្រោយមកនៅឆ្នាំ 1799 សភាបានបញ្ជាក់ពីការហាមឃាត់ការបង្កើតសហជីពដោយលើកឡើងពីការសម្រេចចិត្តនេះថាជាការគំរាមកំហែងដល់សន្តិសុខនិងសន្តិភាពរបស់រដ្ឋពីអង្គការរបស់កម្មករ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការហាមឃាត់ទាំងនេះគ្រាន់តែពង្រឹងសកម្មភាពរបស់សហជីពប៉ុណ្ណោះ ពួកគេបានបន្តដំណើរការយ៉ាងសកម្ម ប៉ុន្តែឥឡូវនេះគឺខុសច្បាប់។
ដូច្នេះនៅប្រទេសអង់គ្លេសក្នុងឆ្នាំ 1799 ការប៉ុនប៉ងដំបូងដើម្បីពង្រឹងសហជីព - សហជីព - បានចាប់ផ្តើម។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ សហជីពមួយក្នុងចំណោមសហជីពដំបូងបានបង្ហាញខ្លួន - សមាគមអ្នកតម្បាញ Landcashire ដែលបង្រួបបង្រួមសហជីពតូចៗចំនួន 14 ដែលមានចំនួនសរុបប្រហែល 10 ពាន់នាក់។ ជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់ស្តីពីសម្ព័ន្ធកម្មករត្រូវបានបង្កើតឡើង ដោយហាមឃាត់សកម្មភាពសហជីព និងកូដកម្ម។
កម្មករដែលបានជួលបានព្យាយាមធ្វើឱ្យសកម្មភាពរបស់ពួកគេស្របច្បាប់ ដោយទាក់ទាញអ្នកតំណាងខាងរបស់ពួកគេនៃ bourgeois intelligentsia វ័យក្មេងដែលបានបង្កើតគណបក្សរ៉ាឌីកាល់បានសម្រេចចិត្តចូលទៅក្នុងសម្ព័ន្ធភាពជាមួយកម្មករ។ ពួកគេជឿថា ប្រសិនបើកម្មករមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការបង្កើតសហជីព នោះការតស៊ូសេដ្ឋកិច្ចរវាងកម្មករ និងនិយោជកនឹងកាន់តែមានការរៀបចំ និងមិនសូវមានការបំផ្លិចបំផ្លាញ។
ក្រោមឥទ្ធិពលនៃការតស៊ូរបស់សហជីពដើម្បីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ សភាអង់គ្លេសត្រូវបានបង្ខំឱ្យអនុម័តច្បាប់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានសេរីភាពពេញលេញនៃសម្ព័ន្ធកម្មករ។ វាបានកើតឡើងនៅឆ្នាំ 1824 ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សហជីពមិនមានសិទ្ធិបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្លូវច្បាប់ទេ ពោលគឺសិទ្ធិប្តឹងនៅតុលាការ ដូច្នេះហើយមិនអាចការពារខ្លួនប្រឆាំងនឹងការវាយប្រហារលើមូលនិធិ និងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេបានទេ។ ការធ្វើកូដកម្មទ្រង់ទ្រាយធំចាប់ផ្ដើមមានការបំផ្លិចបំផ្លាញជាងមុន។ នៅឆ្នាំ 1825 ឧស្សាហ៍កម្មសម្រេចបានការកាត់បន្ថយច្បាប់នេះតាមរយៈច្បាប់ Peel ។
នៅទសវត្សរ៍ទី 20-30 នៃសតវត្សទី 19 សមាគមជាតិបានចាប់ផ្តើមត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នៅឆ្នាំ 1843 សហជីពជាតិដ៏អស្ចារ្យនៃសហជីពត្រូវបានរៀបចំ - អង្គការដ៏ធំមួយនៃសហជីពផ្សេងៗដែលទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបានឈប់មានមួយឆ្នាំក្រោយមក។
នៅទសវត្សរ៍ទី 50 នៃសតវត្សទី 19 មានការរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃសហជីព។ ការអភិវឌ្ឍន៍នៃឧស្សាហកម្មនាំទៅដល់ការបង្កើតនូវវណ្ណៈអភិជន សហជីពឧស្សាហកម្មធំៗ មជ្ឈមណ្ឌលឧស្សាហកម្ម និងក្រុមប្រឹក្សាសហជីពបានបង្ហាញខ្លួន។ នៅឆ្នាំ 1860 មានសហជីពច្រើនជាង 1,600 នៅទូទាំងប្រទេស។
នៅថ្ងៃទី 28 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 1864 កិច្ចប្រជុំស្ថាបនិកនៃសមាគមកម្មករអន្តរជាតិបានធ្វើឡើងនៅទីក្រុងឡុងដ៍ គោលបំណងគឺដើម្បីបង្រួបបង្រួមជាតិ proletariat នៃប្រទេសទាំងអស់។ ជោគជ័យដំបូងនៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសង្គមឧស្សាហកម្មវ័យក្មេងរបស់អង់គ្លេសបានធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបាននៅចុងទសវត្សរ៍ទី 60 និងដើមទសវត្សរ៍ទី 70 នៃសតវត្សទី 19 ដើម្បីលើកឡើងជាថ្មីម្តងទៀតនៅចំពោះមុខរដ្ឋាភិបាលអំពីបញ្ហានីតិប្បញ្ញត្តិនៃសហជីព។
ច្បាប់សហជីពឆ្នាំ 1871 ទីបំផុតបានធានាស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ដល់សហជីព។
ក្នុងទសវត្សរ៍បន្ទាប់ សារៈសំខាន់ និងឥទ្ធិពលនយោបាយរបស់សហជីពអង់គ្លេសបានបន្តកើនឡើង និងឈានដល់កម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួន។ នៅចុងសតវត្សទី 19 - ដើមសតវត្សទី 20 សកម្មភាពរបស់សហជីពត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយស្របច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសអង់គ្លេស។ មុនពេលសង្គ្រាមលោកលើកទី 1 ឆ្នាំ 1914-18 កម្មករនៅចក្រភពអង់គ្លេសបានគ្រប់គ្រងតាមរយៈការតស៊ូរឹងរូសដើម្បីកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការមកត្រឹម 8-10 ម៉ោងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួន និងដើម្បីអនុវត្តវិធានការដំបូងក្នុងវិស័យធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការការពារការងារ។
2. ការតស៊ូរបស់សហជីពអាឡឺម៉ង់ដើម្បីសិទ្ធិទទួលបានអត្ថិភាពស្របច្បាប់
នៅដើមសតវត្សទី 18 ប្រទេសអាឡឺម៉ង់គឺជាប្រទេសដែលមានសេដ្ឋកិច្ចថយក្រោយ។ ហេតុផលសម្រាប់ការនេះគឺការបែកបាក់សេដ្ឋកិច្ច និងនយោបាយ ដែលមិនផ្តល់កន្លែងសម្រាប់ការវិនិយោគទុន និងការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលការលេចឡើងនៃសហជីពដំបូងគេនៅក្នុងប្រទេសអាឡឺម៉ង់មានអាយុកាលត្រឹមតែ 30-40 នៃសតវត្សទី 19 ប៉ុណ្ណោះ។
កម្លាំងរុញច្រានដ៏សំខាន់ដំបូងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មនៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ត្រូវបានផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធទ្វីបរបស់ណាប៉ូឡេអុង I. នៅឆ្នាំ 1810 សិក្ខាសាលាត្រូវបានលុបចោល ហើយនៅឆ្នាំ 1818 សហភាពគយអាល្លឺម៉ង់បានចាប់ផ្តើមដំណើរការ។
ឧស្សាហកម្មនៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់បានចាប់ផ្តើមអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័សជាពិសេសបន្ទាប់ពីបដិវត្តន៍ឆ្នាំ 1848 ។ បញ្ហាចម្បងគឺ: ការបង្រួបបង្រួមជាតិរបស់ប្រទេសអាឡឺម៉ង់ការរំដោះកសិករពីកាតព្វកិច្ចនិងបញ្ជាសក្តិភូមិការបំផ្លិចបំផ្លាញនៃសំណល់នៃសក្តិភូមិនៅក្នុងប្រទេស ការបង្កើតរបបសក្តិភូមិ។ សំណុំនៃច្បាប់ជាមូលដ្ឋាន - រដ្ឋធម្មនុញ្ញនិងបើកផ្លូវសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀតនៃទំនាក់ទំនងមូលធននិយម។ គំនិតនៃការបង្រួបបង្រួមអាល្លឺម៉ង់បានរកឃើញចរាចរយ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងចំណោម bourgeoisie សេរី។ វាគឺបន្ទាប់ពីបដិវត្តន៍នេះ ដែលឧស្សាហកម្មបានចាប់ផ្តើមអភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្លាំង ដែលត្រូវបានសម្របសម្រួលផងដែរដោយការបង្រួបបង្រួមប្រទេសនៅឆ្នាំ 1871 ។ ក្នុងន័យនេះ ការកេងប្រវ័ញ្ចលើកម្មករនិយោជិតបានឈានដល់ការលើកលែងទោសរបស់ខ្លួន ដែលបង្កឱ្យមានការមិនសប្បាយចិត្ត និងនាំឱ្យសហជីពដំបូងរបស់កម្មករ។
ការបង្កើតច្បាប់សហជីពនៅក្នុងប្រទេសអាល្លឺម៉ង់បានកើតឡើងក្នុងលក្ខខណ្ឌនយោបាយដ៏លំបាក។ បន្ទាប់ពីការប៉ុនប៉ងធ្វើឃាតលើអធិរាជ Wilhelm I នៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ (ខែតុលា 1878) "ច្បាប់ពិសេសប្រឆាំងនឹងសង្គមនិយម" ត្រូវបានចេញផ្សាយ។ វាត្រូវបានដឹកនាំប្រឆាំងនឹងលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យសង្គម និងចលនាបដិវត្តន៍អាល្លឺម៉ង់ទាំងមូល។ ក្នុងអំឡុងពេលប៉ុន្មានឆ្នាំដែលច្បាប់នេះចូលជាធរមាន (ដែលត្រូវបានពង្រីកដោយ Reichstag រៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង) អង្គការកម្មករចំនួន 350 ត្រូវបានរំលាយ 1,500 នាក់ត្រូវបានចាប់ខ្លួន និង 900 នាក់ត្រូវបាននិរទេស។ សារព័ត៌មានសង្គមប្រជាធិបតេយ្យត្រូវបានបៀតបៀន អក្សរសិល្ប៍ត្រូវបានរឹបអូស ហើយការប្រជុំត្រូវបានហាមឃាត់។ គោលការណ៍នេះត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលយូរ។ ដូច្នេះនៅថ្ងៃទី 11 ខែមេសា ឆ្នាំ 1886 សារាចរពិសេសមួយត្រូវបានអនុម័តដោយប្រកាសថាជាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ។ ការកើនឡើងនៃចលនាកូដកម្ម និងការកើនឡើងនៃចំនួនសន្លឹកឆ្នោតសម្រាប់បេក្ខជនសង្គមប្រជាធិបតេយ្យនៅក្នុងការបោះឆ្នោតទៅកាន់ Reichstag បង្ហាញពីភាពមិនអាចទៅរួចនៃការទប់ស្កាត់ការអភិវឌ្ឍនៃចលនាការងារតាមរយៈការគាបសង្កត់។ នៅឆ្នាំ 1890 រដ្ឋាភិបាលត្រូវបានបង្ខំឱ្យបោះបង់ចោលការបន្តច្បាប់បន្ថែមទៀត។
បន្ទាប់ពីការដួលរលំនៃច្បាប់ប្រឆាំងនឹងអ្នកសង្គមនិយម សហគ្រិន ទោះបីជាមានការអនុញ្ញាតពីសហជីពក៏ដោយ ដោយច្បាប់ឆ្នាំ 1899 បានស្វែងរកជានិច្ចដើម្បីកាត់បន្ថយសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការបង្កើតអង្គការរបស់ខ្លួន។ តាមសំណើរបស់ពួកគេ រដ្ឋាភិបាលបានទាមទារឱ្យមានការបង្កើតការគ្រប់គ្រងលើសហជីព (1906) ហើយការអនុវត្តប្រព័ន្ធតុលាការស្មើនឹងយុទ្ធនាការសម្រាប់ការចូលរួមសហជីពដើម្បីជំរិតទារប្រាក់។
ទោះបីជាមានឧបសគ្គទាំងអស់ក៏ដោយ ចលនាសហជីពបានក្លាយជាកម្លាំងដ៏មានឥទ្ធិពលនៅក្នុងសង្គមអាល្លឺម៉ង់នៅដើមសតវត្សទី 20 ។ មូលនិធិ និងអង្គការសហជីពត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច និងការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករវ័យចំណាស់បានចាប់ផ្តើមហើយ។ សម្រាប់ឆ្នាំ 1885-1903 វិសោធនកម្មចំនួន ១១ ត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះច្បាប់សង្គមដោយសហជីព។ នៅឆ្នាំ 1913 - 14.6 លាននាក់ ចំនួនអ្នកធានារ៉ាប់រងប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅឆ្នាំ 1910 មានចំនួន 6.2 លាននាក់។ ចំនួនមនុស្សចាស់ និងការធានារ៉ាប់រងពិការបានកើនឡើងនៅឆ្នាំ 1915 ដល់ 16.8 លាននាក់។ ច្បាប់សង្គមរបស់អាឡឺម៉ង់មានភាពជឿនលឿនយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់ពេលវេលារបស់ខ្លួន ហើយបានធ្វើឱ្យស្ថានភាពកម្មករកាន់តែប្រសើរឡើង។ មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃ "រដ្ឋសង្គម" ត្រូវបានដាក់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅសតវត្សទី 20 ។
3. ការបង្កើតសហជីពនៅប្រទេសបារាំង
លទ្ធផលនៃបដិវត្តន៍បារាំងដ៏អស្ចារ្យ ដែលចាប់ផ្តើមនៅនិទាឃរដូវ-រដូវក្តៅឆ្នាំ ១៧៨៩ គឺជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់នៃប្រព័ន្ធសង្គម និងនយោបាយរបស់រដ្ឋ ដែលនាំទៅដល់ការបំផ្លិចបំផ្លាញនៃសណ្តាប់ធ្នាប់ចាស់ និងរាជាធិបតេយ្យនៅក្នុងប្រទេស និងការប្រកាសរបស់ a de jure Republic (ខែកញ្ញា 1792) នៃពលរដ្ឋសេរី និងស្មើភាព ក្រោមបាវចនា "សេរីភាព" សមភាព ភាតរភាព។
ប្រទេសបារាំងនៅតែជាប្រទេសកសិ-ឧស្សាហកម្ម ដោយមានកំហាប់ផលិតកម្មទាប។ ឧស្សាហកម្មដ៏ធំរបស់បារាំងត្រូវបានផ្តាច់មុខតិចជាងនៅអាល្លឺម៉ង់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ មូលធនហិរញ្ញវត្ថុបានអភិវឌ្ឍលឿនជាងប្រទេសនៅអឺរ៉ុបផ្សេងទៀត។
ដោយសារល្បឿននៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចមិនគ្រប់គ្រាន់ និងយឺត ធនាគារ និងដើមទុនដ៏ច្រើនមានការអភិវឌ្ឍន៍កាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចបារាំងដោយចំណាយដើមទុនឧស្សាហកម្ម។ ប្រទេសបារាំងត្រូវបានគេហៅយ៉ាងត្រឹមត្រូវថាជាអ្នកខ្ចីលុយរបស់ពិភពលោក ខណៈដែលប្រទេសនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអ្នកជួលតូចៗនិងជនជាតិបូជឺហ្គោស។
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអភិវឌ្ឍន៍មូលធននិយមនៅប្រទេសបារាំង រដ្ឋាភិបាលទាំងអស់ក្នុងសតវត្សទី 19 បានបន្តគោលនយោបាយប្រឆាំងនឹងសហជីព។ ប្រសិនបើនៅកម្រិតខ្ពស់នៃបដិវត្តន៍បារាំងដ៏អស្ចារ្យ ក្រឹត្យមួយត្រូវបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 21 ខែសីហា ឆ្នាំ 1790 ដោយទទួលស្គាល់សិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការបង្កើតសហជីពរបស់ពួកគេ នោះរួចហើយនៅក្នុងឆ្នាំ 1791 ច្បាប់ Le Chapelier ត្រូវបានអនុម័ត ដែលចូលជាធរមានប្រហែល 90 ឆ្នាំហើយ។ ហាមមិនឲ្យមានសហជីពរបស់ពលរដ្ឋមួយថ្នាក់ ឬវិជ្ជាជីវៈមួយ។
រីករាយនៅឆ្នាំ 1810 ក្រមព្រហ្មទណ្ឌបានហាមឃាត់ការបង្កើតសមាគមណាមួយដែលមានសមាជិកលើសពី 20 ដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីរដ្ឋាភិបាល។ ការធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងក្នុងស្ថានភាពកម្មករជាលទ្ធផលនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មបានរួមចំណែកដល់កំណើននៃចលនាការងារ។ នៅក្រោមក្រមព្រហ្មទណ្ឌណាប៉ូឡេអុង ការចូលរួមក្នុងកូដកម្ម ឬការធ្វើកូដកម្ម គឺជាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ។ អ្នកចូលរួមធម្មតាអាចជាប់គុកពី 3 ទៅ 12 ខែខណៈពេលដែលអ្នកដឹកនាំ - ពី 2 ទៅ 5 ឆ្នាំ។
នៅឆ្នាំ 1864 ច្បាប់មួយត្រូវបានអនុម័តអនុញ្ញាតឱ្យសហជីព និងកូដកម្ម។ ជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់បានគំរាមដាក់ទណ្ឌកម្មលើសកម្មជនសហជីពទាំងនោះ ដែលតាមរយៈមធ្យោបាយខុសច្បាប់ បានរៀបចំកូដកម្មដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល។
នៅខែកញ្ញាឆ្នាំ 1870 បដិវត្តលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ bourgeois បានកើតឡើងនៅប្រទេសបារាំង គោលបំណងគឺដើម្បីផ្ដួលរំលំរបបរបស់ណាប៉ូឡេអុងទី 3 និងប្រកាសសាធារណរដ្ឋ។
តួនាទីដ៏សំខាន់ក្នុងការតស៊ូដើម្បីផ្តួលរំលំរបបរាជានិយមរបស់ណាប៉ូឡេអុងទី 3 ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ផ្នែកប៉ារីសនៃអន្តរជាតិ និងអង្គជំនុំជម្រះ - សហជីព។ នៅថ្ងៃទី 26 ខែមីនា ឆ្នាំ 1871 ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសក្រុមប្រឹក្សាឃុំប៉ារីស ដែលរួមមានតំណាងនៃចលនាការងារ និងសហជីពនៅប្រទេសបារាំង។ កំណែទម្រង់មួយចំនួនត្រូវបានអនុវត្ត លទ្ធផលគឺការហាមឃាត់ការកាត់ប្រាក់ឈ្នួល ការបដិសេធការងារពេលយប់នៅក្នុងហាងនំប៉័ង ហើយវាត្រូវបានគេសម្រេចចិត្តផ្តល់អាទិភាពដល់សមាគមកម្មករជាងសហគ្រិនឯកជនក្នុងកិច្ចសន្យា និងការផ្គត់ផ្គង់ទាំងអស់សម្រាប់ទីក្រុង។ . ក្រឹត្យចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែមេសា ផ្ទេរទៅឱ្យសមាគមផលិតភាព គ្រឹះស្ថានឧស្សាហកម្មទាំងអស់ដែលម្ចាស់បោះបង់ចោល ហើយក្រោយមកទៀតបានរក្សាសិទ្ធិក្នុងការផ្តល់សំណង។ ការបរាជ័យនៃឃុំប៉ារីសនៅឆ្នាំ 1871 បានអនុញ្ញាតឱ្យរង្វង់កាន់អំណាចអនុម័តច្បាប់ហាមឃាត់សហជីពរបស់កម្មករនៅថ្ងៃទី 12 ខែមីនាឆ្នាំ 1872 ។
នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចនៃផលិតកម្មលើសនៅក្នុងទសវត្សរ៍ទី 80 នៃសតវត្សទី 19 និងការធ្លាក់ទឹកចិត្តជាបន្តបន្ទាប់ ការកើនឡើងថ្មីនៃចលនាការងារបានចាប់ផ្តើម។ កូដកម្មធំៗកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងប្រទេស កម្មករភាគច្រើនកំពុងព្យាយាមតស៊ូដើម្បីសិទ្ធិរបស់ខ្លួន។ ចលនាកូដកម្មជំរុញកំណើនសហជីព។
នៅថ្ងៃទី 21 ខែមីនា ឆ្នាំ 1884 ច្បាប់ស្តីពីសហជីពត្រូវបានអនុម័តនៅប្រទេសបារាំង (ធ្វើវិសោធនកម្មនៅឆ្នាំ 1901)។ គាត់បានអនុញ្ញាតឱ្យមានអង្គការដោយឯកឯងដោយឯកឯងនៃក្រុមដែលស្ថិតនៅក្រោមសកម្មភាពរបស់ពួកគេនៅក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច។ ការអនុញ្ញាតពីរដ្ឋាភិបាលមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង្កើតសហជីពទៀតទេ។ ការរស់ឡើងវិញនៃចលនាពាណិជ្ជកម្មការងារនៅប្រទេសបារាំងចាប់ផ្តើម។
នៅឆ្នាំ 1895 សហព័ន្ធទូទៅនៃការងារ (CGT) ត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលបានកាន់កាប់តំណែងនៃការតស៊ូវណ្ណៈ ដោយប្រកាសការបំផ្លិចបំផ្លាញនៃមូលធននិយមជាគោលដៅចុងក្រោយរបស់វា។ គោលដៅចម្បងរបស់សហព័ន្ធការងារគឺ៖
1. ការបង្រួបបង្រួមកម្មករដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍ខាងវិញ្ញាណ សម្ភារៈ សេដ្ឋកិច្ច និងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។
2. ការបង្រួបបង្រួមក្រៅគណបក្សនយោបាយណាមួយនៃកម្មករនិយោជិតទាំងអស់ដែលដឹងអំពីតម្រូវការក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការបំផ្លិចបំផ្លាញនៃប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលពលកម្មទំនើបនិងវណ្ណៈសហគ្រិន។
ការរីកដុះដាលនៃឧស្សាហកម្មនៅដើមសតវត្សទី 20 បន្ថែមទៀតបានរួមចំណែកដល់ការរីកលូតលាស់នៃសហជីព និងការតស៊ូធ្វើកូដកម្ម។ នៅក្នុងអំឡុងពេលពីឆ្នាំ 1904 ដល់ឆ្នាំ 1910 ។ នៅប្រទេសបារាំង កូដកម្មដ៏ធំបានកើតឡើងក្នុងចំណោមអ្នកដាំស្រា កម្មកររថភ្លើង កម្មករកំពង់ផែ កម្មករផ្លូវដែក និងកម្មករកអាវខៀវផ្សេងទៀត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ កូដកម្មជារឿយៗបានបញ្ចប់ដោយការបរាជ័យដោយសារតែការគាបសង្កត់របស់រដ្ឋាភិបាល។
ត្រូវបានអនុម័តនៅឆ្នាំ 1906 ដោយសមាជ Amiens នៃសហព័ន្ធទូទៅនៃសហព័ន្ធការងារនៃប្រទេសបារាំង ធម្មនុញ្ញ Amiens មានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការតស៊ូវណ្ណៈដែលមិនអាចផ្សះផ្សាបានរវាង proletariat និង bourgeoisie វាបានទទួលស្គាល់សហជីព (សហជីព) ជាទម្រង់តែមួយគត់នៃសមាគមវណ្ណៈកម្មករ។ បានប្រកាសបោះបង់ចោលការតស៊ូនយោបាយ ហើយបានប្រកាសកូដកម្មសេដ្ឋកិច្ចទូទៅជាមធ្យោបាយផ្ដួលរំលំប្រព័ន្ធមូលធននិយម។ ចំណុចសំខាន់បំផុតមួយនៃធម្មនុញ្ញ Amiens គឺការប្រកាស "ឯករាជ្យ" នៃសហជីពពីគណបក្សនយោបាយ។ គោលការណ៍និយមនៃធម្មនុញ្ញ Amiens ត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងការតស៊ូប្រឆាំងនឹងចលនាសហជីពបដិវត្តន៍ និងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយភាគីកុម្មុយនិស្ត។ ទីបំផុតធម្មនុញ្ញបានធ្វើឱ្យស្របច្បាប់សកម្មភាពរបស់សហជីព។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
ប្រវត្តិនៃការកើត និងការអភិវឌ្ឍនៃចលនាសហជីពនៅប្រទេសអង់គ្លេស អាល្លឺម៉ង់ និងបារាំង បង្ហាញថា ទោះបីជាមានភាពខុសប្លែកគ្នាទាក់ទងនឹងភាពពិសេសនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងនយោបាយនៃរដ្ឋទាំងនេះក៏ដោយ ការបង្កើតសហជីពបានក្លាយជាលទ្ធផលធម្មជាតិនៃ ការអភិវឌ្ឍនៃអរិយធម៌។ ពីជំហានដំបូង សហជីពបានក្លាយជាកម្លាំងដ៏មានឥទ្ធិពលមួយដែលត្រូវបានយកមកពិចារណាមិនត្រឹមតែដោយសហគ្រិនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដោយរដ្ឋផងដែរ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការតស៊ូរបស់សហជីពដើម្បីសិទ្ធិមានគឺនៅឆ្ងាយពីសាមញ្ញ។ ក្នុងអំឡុងសតវត្សទី 19 ដោយសារការតស៊ូរបស់កម្មករ សហជីពត្រូវបានធ្វើឱ្យស្របច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសឧស្សាហកម្មស្ទើរតែទាំងអស់នៃអឺរ៉ុបខាងលិច។
បន្តិចម្ដងៗ សហជីពបានក្លាយទៅជាធាតុចាំបាច់នៃសង្គមស៊ីវិល។ តម្រូវការសម្រាប់ការបង្កើត និងអភិវឌ្ឍសហជីព គឺដើម្បីការពារនិយោជកពីទង្វើបំពានលើនិយោជិត។ ប្រវត្តិសាស្រ្តទាំងមូលនៃចលនាពាណិជ្ជកម្មការងារបង្ហាញថាកម្មករតែម្នាក់ឯងមិនអាចការពារផលប្រយោជន៍របស់គាត់នៅក្នុងទីផ្សារការងារបានទេ។ មានតែតាមរយៈការបញ្ចូលកម្លាំងរបស់ពួកគេទៅក្នុងតំណាងសមូហភាពរបស់កម្មករ សហជីពគឺជាអ្នកការពារធម្មជាតិនៃសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ។
ដូច្នេះតួនាទីសង្គមរបស់សហជីពនៅក្នុងសង្គមគឺធំណាស់។ សកម្មភាពរបស់ពួកគេមាន ហើយនឹងជះឥទ្ធិពលលើគ្រប់វិស័យនៃដំណើរការនៃសង្គម៖ សេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងវប្បធម៌។
នេះក្លាយជាពាក់ព័ន្ធជាពិសេសនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៅពេលដែលការអភិវឌ្ឍន៍ដោយសេរីនៃទីផ្សារក្លាយជាការលំបាកក្នុងការគ្រប់គ្រង។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ វាជាសហជីពដែលត្រូវប្រយុទ្ធនឹងសមរភូមិដ៏លំបាក ព្រោះពួកគេនៅតែជាក្តីសង្ឃឹមចុងក្រោយរបស់បុគ្គល ជាពិសេសការពិចារណាថា និយោជកតែងតែភ័យខ្លាចក្នុងការធ្វើសកម្មភាពប្រឆាំងនឹងនិយោជិត ប្រសិនបើគាត់មានការការពារខ្លាំងក្នុងទម្រង់ជាសហជីព។ . សហគ្រិនមួយចំនួនធំមានគោលការណ៍ទាក់ទងនឹងនិយោជិតដែលមានចរិតលក្ខណៈច្រើនជាងមុននៃចុងសតវត្សទី 19 ដល់ដើមសតវត្សទី 20 ។ នៅក្នុងសហគ្រាសអាជីវកម្មឯកជនមួយចំនួន ទំនាក់ទំនងត្រូវបានរស់ឡើងវិញនៅពេលដែលនិយោជិតក្លាយជាគ្មានអំណាចទាំងស្រុងទាក់ទងនឹងនិយោជក។ ទាំងអស់នេះដោយជៀសមិនរួច បង្កឱ្យមានភាពតានតឹងក្នុងសង្គម និងធ្វើឱ្យខូចដល់គំនិតនៃការកសាងសង្គមស៊ីវិលដ៏ស៊ីវិល័យ។
ឥឡូវនេះយើងអាចនិយាយដោយទំនុកចិត្តថាការលះបង់ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីការពារសិទ្ធិនិងសេរីភាពរបស់និយោជិតគឺមិនឥតប្រយោជន៍ទេ។
គន្ថនិទ្ទេស
សហជីពធ្វើកូដកម្មសង្គមសាធារណៈ
1. Shtok E. ពីប្រវត្តិសាស្រ្តនៃចលនាការងារ។ ចលនាពលកម្មនៅអាឡឺម៉ង់ 1914-1918 ការតស៊ូនៃថ្នាក់, លេខ 9, ខែកញ្ញា 1934, ទំព័រ 45-51
2. Bonwech B. ប្រវត្តិសាស្រ្តនៃប្រទេសអាល្លឺម៉ង់។ វគ្គទី២៖ ចាប់ពីការបង្កើតអាណាចក្រអាល្លឺម៉ង់រហូតដល់ដើមសតវត្សរ៍ទី២១។ M. , 2008
3. Borozdin I.N. អត្ថបទស្តីពីប្រវត្តិនៃចលនាការងារ និងសំណួរការងារនៅប្រទេសបារាំងក្នុងសតវត្សទី 19 ។ អិម, ១៩២០
4. គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពផ្សាយវិទ្យាសាស្ត្រ "សព្វវចនាធិប្បាយរុស្ស៊ីធំ" ។ M. , 2001
5. Ark A.N. ប្រវត្តិនៃចលនាការងារនៅប្រទេសអង់គ្លេស និងបារាំង (ចាប់ពីដើមសតវត្សទី១៩ ដល់បច្ចុប្បន្ន)។ អិម, ១៩២៤
បានដាក់ប្រកាសនៅលើ Allbest.ru
...ឯកសារស្រដៀងគ្នា
វិធីសាស្រ្ត និងឧបករណ៍សម្រាប់សម្រេចបានប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យសម្រាប់កម្មករ។ ការតស៊ូរបស់សហជីពសម្រាប់ការសងបំណុល។ គោលដៅនៃគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលសាមគ្គីភាព។ ភាពខុសគ្នានៃកម្រិតប្រាក់ខែ។ យុទ្ធសាស្ត្ររបស់និយោជកទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល។ តម្រូវការមូលដ្ឋានចំនួនប្រាំបី។
ការធ្វើតេស្តបន្ថែម ១១/០២/២០០៩
សហជីពគឺជាស្ថាប័នសង្គមសម្រាប់គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។ សិទ្ធិ និងអំណាចនៃសហជីពនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃភាពជាដៃគូសង្គម។ ការអនុវត្តនៃសហជីពដែលជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការលេចឡើងនិងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេនៅដំណាក់កាលបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។
សាកល្បង, បានបន្ថែម 09/28/2012
តួនាទីរបស់ស្ថាប័នសង្គម-នយោបាយក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សកម្មភាពច្នៃប្រឌិតរបស់យុវជន។ រដ្ឋ អង្គការសាធារណៈ និងការចល័តសង្គម និងវិជ្ជាជីវៈរបស់យុវជនធ្វើការ។ មុខងារអប់រំរបស់សហជីព កងពលតូចនិស្សិត និង Komsomol ។
អរូបីបន្ថែមថ្ងៃទី ០៣/១៩/២០១២
មូលដ្ឋានគ្រឹះទ្រឹស្តីនៃកម្មវិធីសប្បុរសធម៌សាធារណៈ និងសប្បុរសធម៌នៅប្រទេសអង់គ្លេស បារាំង អាល្លឺម៉ង់ អ៊ីតាលី នៅចុងបញ្ចប់នៃសតវត្សទី 19 - ដើមសតវត្សទី 20 ។ តួនាទីរបស់បុគ្គល និងអង្គការនៅក្នុងសប្បុរសធម៌ទូទៅ និងឯកជន។ បញ្ហាអ្នកសុំទាន និងការបង្ការរបស់វា។
ការងារវគ្គសិក្សា, បានបន្ថែម 08/23/2012
ប្រវត្តិនៃការបង្កើតសហជីពនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ អង្គការសហជីពគឺជាកម្មវត្ថុកាតព្វកិច្ចនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។ អំណាចនៃសហជីពស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ កត្តាដែលជះឥទ្ធិពលដល់ចំនួនសមាជិកសហជីព។
អរូបីបន្ថែម 10/31/2013
ពីប្រវត្តិនៃសហជីព។ យុវជន និងសហជីព។ កម្មករសហជីពទំនើប និងស្ថាប័នសហជីព។ ការបង្កើតប្រព័ន្ធភាពជាដៃគូសង្គមជាស្ថាប័នសង្គម។ សហជីពរុស្ស៊ីថ្ងៃនេះ។ ការអនុវត្តសហជីពបែបសូវៀត។
សាកល្បង, បានបន្ថែម 09/21/2010
ការលេចឡើងនៃចលនាសហជីព។ ការធានា និងសិទ្ធិរបស់សហជីព។ សហជីពក្នុងជីវិតកម្មករ។ តួនាទីរបស់សហជីពក្នុងការធានាការងារ និងការការពារសង្គមរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងគ្រាមានវិបត្តិ ដោយប្រើឧទាហរណ៍នៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យកុមារ (Ekaterinburg)។
ការងារវគ្គសិក្សា, បានបន្ថែម 04/15/2012
គោលការណ៍និងមុខងារនៃសកម្មភាពសង្គម-វប្បធម៌របស់អង្គការសាធារណៈនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការវិភាគលើវិស័យសំខាន់នៃសកម្មភាព និងបទពិសោធន៍របស់អង្គការសាធារណៈ ដោយប្រើឧទាហរណ៍នៃក្រុមប្រឹក្សានៃរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពសាធារណៈនៃមីក្រូស្រុក Karpinsky ។
ការងារវគ្គសិក្សា, បានបន្ថែម 11/19/2010
បញ្ហានៃការគាំទ្រដោយសហជីពរុស្ស៊ីចំពោះសកម្មភាពរបស់សហជីពបរទេសនៃក្រុមហ៊ុនឆ្លងដែន ឬការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសម្របសម្រួល។ តួនាទីរបស់សហជីពទំនើបក្នុងការបង្កើតស្ថាប័ននៃជម្លោះការងារ។ អត្ថប្រយោជន៍ ការធានា និងសំណងនៅពេលធ្វើការ។
អរូបី, បានបន្ថែម 12/18/2012
ការសិក្សាអំពីសង្គមទំនើបក្នុងបរិបទសកលភាវូបនីយកម្ម បាតុភូតសង្គមនៃភាពអត់ការងារធ្វើនៅក្នុងនោះ។ ការពិពណ៌នាអំពីតួនាទីរបស់សហជីពក្នុងការការពារសិទ្ធិកម្មករ សមាហរណកម្មទៅក្នុងទីផ្សារការងារពិភពលោក។ ការវិភាគពីផលប៉ះពាល់នៃប្រព័ន្ធអប់រំទំនើបទៅលើភាពអត់ការងារធ្វើ។
តំណាងសហជីពធ្វើការក្នុងសភានៃបណ្តាប្រទេសសហភាពអឺរ៉ុប។ គ្មានច្បាប់ណាមួយត្រូវបានអនុម័តដោយគ្មានការយល់ព្រមពីពួកគេ។
ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សដែលធ្លាប់ស្គាល់របស់ក្រុមហ៊ុន Scandinavian ថ្មីៗនេះបានត្អូញត្អែរថា "ខ្ញុំហត់នឿយមានការចរចារពិបាកជាមួយសហជីព - បុគ្គលិកពីរនាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញ" ។ ហើយជាការឆ្លើយតបទៅនឹងការភ្ញាក់ផ្អើលរបស់ខ្ញុំ គាត់បានពន្យល់ថា “នៅក្នុងសហភាពអឺរ៉ុប អ្នកមិនអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់ កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសហជីព និងសំណងយ៉ាងច្រើននោះទេ”។ សហជីពនៅអឺរ៉ុបខ្លាំងជាងគណបក្សនយោបាយ។ តើរុស្ស៊ីអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីបទពិសោធន៍របស់ដៃគូរបស់ខ្លួនដែរឬទេ?
យើងកំពុងនិយាយអំពីរឿងនេះជាមួយបណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រប្រវត្តិសាស្ត្រដែលជាប្រធានអ្នកស្រាវជ្រាវនៅវិទ្យាស្ថានអឺរ៉ុបនៃបណ្ឌិត្យសភាវិទ្យាសាស្ត្ររុស្ស៊ីប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់បញ្ហានៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមអឺរ៉ុប Marina Viktorovna Kargalova ។
- មែនហើយ ។ ប៉ុន្តែសហជីពនៅអឺរ៉ុបគឺខុសគ្នាខ្លាំងណាស់។ វិសាលគមទាំងមូលនៃការតំរង់ទិសនយោបាយនៃសង្គមត្រូវបានតំណាង - ពីស្លាបឆ្វេងដែលបង្រួបបង្រួមកម្មករដែលគាំទ្រសង្គមនិយមនិងកុម្មុយនិស្តទៅជាសហជីព "លឿង" ឬ "ផ្ទះ" ដែលបង្កើតឡើងដោយសហគ្រិន។ បញ្ហាដែលពួកគេត្រូវដោះស្រាយគឺស្ទើរតែដូចគ្នា។ នៅសហគ្រាសមួយចំនួន សហជីពមួយគឺខ្លាំងជាង។ នៅលើអ្នកផ្សេងទៀត - ខុសគ្នា។
សហជីពត្រូវបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានមួយផ្នែកដោយរដ្ឋ អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន និងម្ចាស់សហគ្រាស។ សមាជិកសហជីពបង់វិភាគទានប្រចាំខែ - ប្រហែល 1-2% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។
ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក ក៏មានអ្វីដែលហៅថា គណៈកម្មាធិការសហគ្រាសផងដែរ។ ពួកគេជួលតំណាងសហជីពទាំងអស់ដែលតំណាងនៅសហគ្រាស។ និយោជកចរចាជាមួយគណៈកម្មាធិការសហគ្រាស។ តួនាទីរបស់សហជីពគឺធំណាស់។ ជាឧទាហរណ៍ មុខតំណែងជានាយករងនៃសហគ្រាសសម្រាប់បុគ្គលិកជាប្រពៃណីត្រូវបានកាន់កាប់ដោយតំណាងនៃសហជីពដែលមានសិទ្ធិអំណាចបំផុតនៅសហគ្រាសដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ នេះនិយាយតែម្នាក់ឯងអំពីរបៀបដែលអង្គការវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានប្រព្រឹត្តនៅអឺរ៉ុប។
ដំណាក់កាលដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតនៃចលនាសហជីពបានកើតឡើងនៅក្នុងអំឡុងពេលក្រោយសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរ នៅពេលដែលសកម្មភាពពេញនិយមកំពុងកើនឡើង។ ចាប់តាំងពីទសវត្សរ៍ទី 70 ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ច និងនយោបាយ ចលនានេះបានធ្លាក់ចុះ ហើយសព្វថ្ងៃនេះវាគ្របដណ្តប់ប្រហែល 10-15% នៃប្រជាជនអឺរ៉ុបដែលកំពុងធ្វើការ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលណាម្នាក់ដែលធ្វើការនៅសហគ្រាសអាចទាក់ទងសហជីពទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញ ការដំឡើងប្រាក់ខែជាដើម។ បញ្ហាទាំងអស់នេះត្រូវបានដោះស្រាយដោយសហជីពមូលដ្ឋាន និងគណៈកម្មាធិការសហគ្រាស។
- ហេតុអ្វីបានជាជនជាតិអឺរ៉ុបចាកចេញពីសហជីពនៅថ្ងៃនេះ?
- បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 ក្រោមឥទ្ធិពលនៃចលនាទូទាំងប្រទេស ប្រព័ន្ធការពារសង្គមកម្រិតខ្ពស់សម្រាប់កម្មករបានបង្កើតឡើងនៅអឺរ៉ុប។ នាងនៅតែបែបនេះរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ។ កម្មវិធីសង្គមទាំងអស់ត្រូវបានកំណត់ដោយស្របច្បាប់ និងសម្រួល។ ដូច្នេះ សព្វថ្ងៃនេះ ជនជាតិអឺរ៉ុបមិនចាំបាច់ប្រយុទ្ធយ៉ាងសកម្មសម្រាប់ការពង្រីកសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ បច្ចុប្បន្ននេះ រាល់សកម្មភាពរបស់សហជីព ជាក្បួន ពុះកញ្ជ្រោលដើម្បីរក្សាអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេមាន និងការពារខ្លួនពីផលវិបាកអវិជ្ជមាននៃសកលភាវូបនីយកម្ម។ នៅក្រោមទីលានជិះស្គីរបស់ខ្លួន ប្រព័ន្ធការពារសង្គមដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាច្រើនឆ្នាំនៅក្នុងប្រទេសអឺរ៉ុបមួយ ឬប្រទេសផ្សេងទៀតកំពុងដួលរលំ។ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការធ្វើអាជីវកម្មបានផ្លាស់ប្តូរ សូម្បីតែបរិមាណដែលត្រូវការដើម្បីគាំទ្រអ្នកដែលត្រូវការក៏ផ្លាស់ប្តូរដែរ។ ហើយទោះបីជារដ្ឋជាសមាជិកទាំងអស់នៃសហភាពអឺរ៉ុបចាត់ទុកខ្លួនឯងជាសង្គមដែលមានចែងនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ពួកគេក៏ដោយ ក៏ពួកគេមិនអាចផ្តល់នូវស្តង់ដារនៃការរស់នៅខ្ពស់សម្រាប់ប្រជាជនអឺរ៉ុបទាំងអស់នោះទេ។ នេះជាការពិតជាពិសេសនៃអឺរ៉ុបខាងត្បូង - ព័រទុយហ្គាល់ ក្រិក អេស្ប៉ាញ និងសមាជិកភាគខាងកើតថ្មីនៃសហគមន៍។
សព្វថ្ងៃនេះ វាច្បាស់ណាស់ថា បើគ្មានជំនួយពីអាជីវកម្ម និងវិស័យឯកជនទេ រដ្ឋមិនអាចរក្សាការធានាសង្គមខ្ពស់សម្រាប់កម្មករបានទេ។ វាត្រូវបានគេដឹងថាចំនួនប្រជាជននៅអឺរ៉ុបខាងលិចធ្លាប់ត្រូវបានគេហៅថា "ពាន់លានមាស" ។ ហើយជាក់ស្តែង នេះមិនមែនជារឿងចៃដន្យទេ៖ បន្ទាប់ពីទាំងអស់ ពីរភាគបីនៃជនជាតិអឺរ៉ុបចាត់ទុកខ្លួនឯងថាជាវណ្ណៈកណ្តាល ដែលនិយាយដោយខ្លួនឯង។
- តើវណ្ណៈកណ្តាលខុសគ្នាយ៉ាងណានៅអឺរ៉ុប និងរុស្ស៊ី?
- ស្តង់ដារនៃការរស់នៅរបស់ជនជាតិអឺរ៉ុបគឺខ្ពស់ណាស់។ វណ្ណៈកណ្តាលមានម្ចាស់អាផាតមិន ហើយមិនមានផ្ទះល្វែងមួយ និងឡានក្នុងមួយគ្រួសារទេ ប៉ុន្តែមានបី ឬបួន។ កន្លែងរស់នៅខុសពីយើង។ គ្រួសារអ៊ីតាលីមួយដែលខ្ញុំស្គាល់មានអាផាតមិននៅរ៉ូម និងប្ល័រិន។ ខ្ញុំបានស្នាក់នៅជាមួយពួកគេជាច្រើនដង ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនអាចដឹងថាតើពួកគេមានបន្ទប់ប៉ុន្មានទេ។ អាផាតមិនស្ថិតនៅលើពីរជាន់ក្នុង palazzo បុរាណមួយ។
- តើអ្នកណាត្រូវបានចាត់ទុកថាក្រីក្រនៅអឺរ៉ុប?
- កម្មករណាដែលមានប្រាក់ចំណូលតិចជាងពីរពាន់អឺរ៉ូ។ (នេះគឺជាប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅក្នុងសហភាពអឺរ៉ុប។) គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គម។ ជាងនេះទៅទៀត អត្ថប្រយោជន៍អនុវត្តចំពោះលំនៅដ្ឋាន អាហារ ការអប់រំ និងការថែទាំសុខភាព។ ខ្ញុំចាំបានថា មិត្តភ័ក្តិជនជាតិបារាំងម្នាក់របស់ខ្ញុំបានត្អូញត្អែរថា “នាងឈឺ ប៉ុន្តែលុយសម្រាប់ថ្នាំត្រូវបានប្រគល់មកវិញត្រឹមតែពីរខែប៉ុណ្ណោះ”។ យើងចង់បានកង្វល់របស់ពួកគេ។
- បាទ ចំណូលរបស់គេមិនអាចប្រៀបធៀបជាមួយយើងបានទេ...
- ក៏ដូចជាពន្ធដែលឈានដល់ 40-50% នៃប្រាក់ចំណូលរបស់ជនជាតិអឺរ៉ុបដែលមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។
- អ្នកជំនាញជាច្រើនជឿថាបញ្ហាដែលអាចដួលរលំប្រព័ន្ធសង្គមរបស់អឺរ៉ុបគឺជនចំណាកស្រុក។
- នេះគឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធ្ងន់ធ្ងរ។ ក្នុងប៉ុន្មានទសវត្សរ៍ថ្មីៗនេះ លំហូរជនអន្តោប្រវេសន៍ចូលក្នុងសហភាពអឺរ៉ុបបានក្លាយជាចំនួនច្រើនហើយជាញឹកញាប់មិនអាចគ្រប់គ្រងបាន។ នេះគឺដោយសារតែតម្រូវការកើនឡើងសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មបន្ថែម និងការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពនយោបាយនៅអាហ្វ្រិកខាងជើង និងមជ្ឈិមបូព៌ា។ ស្តង់ដារនៃការរស់នៅខ្ពស់របស់ជនជាតិអឺរ៉ុបក៏ជាកម្លាំងទាក់ទាញផងដែរ។ យ៉ាងណាមិញ មនុស្សគ្រប់រូបដែលរស់នៅស្របច្បាប់ក្នុងទឹកដីនៃប្រទេសចំនួន 28 EU មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សង្គមទាំងអស់របស់ជនជាតិដើមភាគតិច។ ជាញឹកញយ ការអះអាងរបស់អ្នកទស្សនាមិនឆ្លើយតបទៅនឹងការរួមចំណែករបស់ពួកគេក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចនៃប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះនោះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅប្រទេសអង់គ្លេស មានបាតុកម្មដោយជនចំណាកស្រុកទាមទារអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កុមារដែលនៅសេសសល់ក្នុងប្រទេសដែលពួកគេមក។
- តើជនជាតិអឺរ៉ុបក្លាយជាជនរងគ្រោះនៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យមែនទេ?
- សហភាពអឺរ៉ុបបានស្វាគមន៍ជនចំណាកស្រុកយ៉ាងរាក់ទាក់។ ប៉ុន្តែប្រភេទខ្លះរបស់ពួកគេបង្កើតបញ្ហាធំ។ ជាឧទាហរណ៍ បញ្ហាក្រុម Roma ដែលហៅដោយផ្ទាល់ថាជាគ្រោះថ្នាក់សង្គមសម្រាប់អឺរ៉ុប។ យោងតាមទិន្នន័យក្រៅផ្លូវការ មានមនុស្សជាង 10 លាននាក់ Roma រស់នៅក្នុងសហភាពអឺរ៉ុប។ ច្បាប់ពិសេសត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ការសម្របខ្លួនក្នុងសង្គម និងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេចូលចិត្តដឹកនាំរបៀបរស់នៅបែបពនេចរ ដោយផ្លាស់ទីស្វែងរកលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបំផុត។ ប៉ុន្តែពួកគេមិនចង់ធ្វើការតាមលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ពួកគេទេ ដែលជាធម្មតាមានកម្រិតទាប។ ពួកគេនិយាយថា ប្រសិនបើយើងធ្វើការខ្លាំង យើងនឹងមិនរកបានលើសពី 50 អឺរ៉ូក្នុងមួយថ្ងៃទេ។ ហើយបើយើងរាំ ប្រាប់សំណាង លួច វាមិនតិចជាង ១០០អឺរ៉ូទេ។ ដូច្នេះពួកគេដើរជុំវិញអឺរ៉ុប។ ប៉ុន្តែមិនមែននៅក្នុងតង់ទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងឈុតខ្លីៗជាមួយនឹងគ្រឿងបរិក្ខារទាំងអស់។ ពួកគេឈប់នៅកន្លែងណាដែលពួកគេចង់បាន។ កុំទៅកន្លែងនេះពេលក្រោយ។ អំពើចោរកម្ម ភាពកខ្វក់ អគ្គីភ័យ ទំនាស់ជាមួយប្រជាពលរដ្ឋក្នុងមូលដ្ឋាន...
សហភាពអឺរ៉ុបមានកម្មវិធីលំនៅដ្ឋានសង្គមដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីលើកកម្ពស់ការតាំងទីលំនៅ។ នៅប្រទេសស្លូវ៉ាគី ខ្ញុំបានទៅលេងទីក្រុងមួយសម្រាប់ជនជាតិហ្គីបសីុ ដែលមានផ្ទះបួនជាន់ចម្រុះពណ៌ ជាមួយនឹងគ្រឿងបរិក្ខារទាំងអស់ បំពាក់ដោយឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះទំនើប។ មានសួនកុមារទំនើបមួយនៅក្នុងទីធ្លា។
បន្ទាប់ពីពីរឬបីខែគ្មានអ្វីនៅសល់ទេ។ សូម្បីតែអាងងូតទឹកក៏ត្រូវបានយកចេញពីអាផាតមិន ហើយដៃទ្វារក៏មិនត្រូវបានវីសដែរ។ រថយន្តជាច្រើនត្រូវបានចតនៅលើសួនកុមារ។ រូបភាពស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅក្នុងប្រទេសផ្សេងទៀត។ ប្រាក់ចំណូលចម្បងរបស់គ្រួសារ Roma ភាគច្រើនគឺអត្ថប្រយោជន៍កុមារ។ មូលហេតុនៃការមិនសប្បាយចិត្តរហូតដល់មានកុប្បកម្មគឺការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រទេសអឺរ៉ុបមួយចំនួនក្នុងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ដល់កូនទី ៥ ប៉ុណ្ណោះ។
- តើសហភាពអឺរ៉ុបអាចដោះស្រាយបញ្ហាសង្គម និងរក្សាកម្រិតជីវភាពរស់នៅបានដោយរបៀបណា?
- វាស្ទើរតែមិនស្របច្បាប់ក្នុងការនិយាយថាសហភាពអឺរ៉ុបគ្រប់គ្រងដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមដោយជោគជ័យ។ ភស្តុតាងគឺជាការតវ៉ាជាច្រើនរបស់កម្មករនៅក្នុងរដ្ឋសមាជិកផ្សេងៗគ្នាប្រឆាំងនឹងកំណែទម្រង់ក្នុងវិស័យសង្គម។ អ្នកផ្ដួចផ្ដើមការតវ៉ាដែលរៀបចំគឺសហជីព។ តាមគំនិតរបស់ពួកគេ កំណែទម្រង់ដែលបានគ្រោងទុកនៃប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍ សន្តិសុខសង្គម និងការកាត់បន្ថយថវិកាសង្គមនឹងនាំឱ្យមានការថយចុះកម្រិតជីវភាពរបស់ប្រជាជនដោយជៀសមិនរួច។ បាតុកម្មរបស់កម្មករបានធ្វើឡើងក្នុងប្រទេសអ៊ីតាលី បារាំង អេស្ប៉ាញ និងអាល្លឺម៉ង់។ ជាការពិតណាស់ ប្រទេសនីមួយៗមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែអាចដោះស្រាយបញ្ហារបស់ពួកគេនៅថ្នាក់ជាតិបានទេ។ បញ្ហាជាច្រើនផ្លាស់ទីទៅកម្រិត supranational ។ នេះតម្រូវឱ្យមានការរួមកម្លាំង។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ សហភាពអឺរ៉ុបនៃសហជីពដែលបង្រួបបង្រួមប្រជាជនចំនួន ៦០លាននាក់ អាចនិងគួរដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់។
សមាគមសហជីពនេះបានក្លាយជាដៃគូស្មើគ្នានៃធុរកិច្ច និងភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។ អ្នកតំណាងរបស់ខ្លួនស្ថិតនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនីតិប្បញ្ញត្តិ និងនីតិប្រតិបត្តិរបស់សហភាពអឺរ៉ុប។ នៅក្នុងគណៈកម្មាការអ៊ឺរ៉ុប ដែលអាចចាត់ទុកថាជារដ្ឋាភិបាលអឺរ៉ុបមួយ ដែលអាចចាត់ទុកថាជារដ្ឋាភិបាលអឺរ៉ុប មានអ្នកដឹកនាំដែលទាក់ទងនឹងវិស័យផលប្រយោជន៍នៃសហជីព។ គណៈកម្មាធិការសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម និងគណៈកម្មាធិការតំបន់ ដែលមានសហជីព និងធុរកិច្ចត្រូវបានតំណាង សកម្ម។ បើគ្មានការពិភាក្សាក្នុងគណៈកម្មាធិការទាំងនេះទេ ច្បាប់មួយមិនត្រូវបានដាក់ទៅសភាដើម្បីអនុម័តទេ។
តំណាងសហជីពធ្វើការក្នុងសភានៃបណ្តាប្រទេសសហភាពអឺរ៉ុប។ គ្មានច្បាប់ណាត្រូវបានអនុម័តដោយគ្មានការយល់ព្រមពីពួកគេ។ តំណាងសហជីពអង្គុយលើក្រុមប្រឹក្សាសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមនៃប្រទេសនីមួយៗក្នុងសហភាពអឺរ៉ុប។
កម្មវិធីសម្រាប់ទំនួលខុសត្រូវសង្គមនៃអាជីវកម្ម ការបង្កើតដែលបានក្លាយជាលក្ខខណ្ឌមិនអាចខ្វះបានសម្រាប់សកម្មភាពរបស់សហគ្រាសនីមួយៗត្រូវបានសម្របសម្រួលជាមួយរដ្ឋ និងសហជីព។ សហភាពអឺរ៉ុបខិតខំអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលតាមរយៈកម្មវិធីពិសេស និងវគ្គសិក្សាផ្សេងៗ។ ដូច្នេះ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមានពីរទម្រង់សម្រាប់យុវជន គឺមហាវិទ្យាល័យ និងការបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្ទាល់នៅសហគ្រាស។ នេះដោយវិធីនេះសន្មតថាការផ្តល់កន្លែងធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់។ អ្វីដែលយើងហៅថាការណែនាំគឺនៅពេលដែលអ្នកជំនាញមានបទពិសោធន៍ចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់គាត់ជាមួយអ្នកចំណូលថ្មី។ សព្វថ្ងៃនេះកម្មវិធីទាំងនេះត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយសារតែវិបត្តិ។ ប៉ុន្តែវគ្គសិក្សា គម្រោង និងកម្មវិធីថ្មីៗជាច្រើនបានបង្ហាញខ្លួន។
ហើយមិនត្រឹមតែសម្រាប់មនុស្សវ័យក្មេងប៉ុណ្ណោះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ កម្មវិធីគឺ "ការសិក្សាពេញមួយជីវិត" ដែលអ្នកអាចទទួលបានវិជ្ជាជីវៈថ្មី កែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នក និងធ្វើជាម្ចាស់នៃបច្ចេកវិទ្យាថ្មីពេញមួយជីវិតរបស់អ្នក ដោយមិនគិតពីអាយុ។
សហគ្រាសអឺរ៉ុបនីមួយៗមានកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរវាងសហជីព និងនិយោជក។ នៅឆ្នាំ 2014 កិច្ចព្រមព្រៀងរួមបានទទួលឋានៈនីតិបញ្ញត្តិ។ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកាតព្វកិច្ច។ ការរំលោភលើវាមិនត្រឹមតែមានការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលប៉ុណ្ណោះទេ។ នេះក៏ជាការបាត់បង់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់សហគ្រាសផងដែរ ដែលមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនធំៗនៅអឺរ៉ុប។
- ហើយប្រសិនបើសហជីពឃុបឃិតជាមួយនិយោជក តើអ្នកណានឹងការពារផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត?
- ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានទទួលការការពារពីសហជីពទេ គាត់មានសិទ្ធិដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅរដ្ឋ ហើយទទួលបានពីវា ឧទាហរណ៍ ការដំឡើងប្រាក់ខែ។ ករណីបែបនេះមិនមែនជារឿងចម្លែកទេ។ ជារឿយៗកម្មករឈ្នះករណីបែបនេះនៅក្នុងតុលាការ។ ទោះបីជាជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅក្នុងសហភាពអឺរ៉ុបក៏ដោយ ប្រាក់ខែបុគ្គលិកកើនឡើងពី 2 ទៅ 4% ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់អ្នកខ្លះ នេះមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ មានពេលមួយនៅទីក្រុងរ៉ូម ខ្ញុំបានឃើញបាតុកម្មមួយ។ តម្រូវការសំខាន់គឺត្រូវដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល 15% ។ ខ្ញុំសួរថា "តើអ្នកពិតជាគិតថាពួកគេនឹងចិញ្ចឹមអ្នកមែនទេ?" "ពិតណាស់មិនមែនទេ។ ប៉ុន្តែពួកគេនឹងផ្តល់យ៉ាងហោចណាស់ 7% ទៀត»។
នៅអឺរ៉ុប ការសន្ទនាត្រីភាគីមានសារៈសំខាន់ណាស់។ វាត្រូវបានដឹកនាំដោយតំណាងសង្គមស៊ីវិល អាជីវករ និងរដ្ឋាភិបាល។ បញ្ហាណាមួយត្រូវបានពិភាក្សាក្នុងទម្រង់នេះអស់រយៈពេលជាង 100 ឆ្នាំមកហើយ! ដំបូងទម្រង់នេះត្រូវបានអនុវត្តនៅសហគ្រាស បន្ទាប់មកនៅកម្រិតឧស្សាហកម្ម នៅកម្រិតជាតិ និងកម្រិតកំពូល។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការសន្ទនា ភាគីនានាបានដឹងថាជាលទ្ធផល ទាំងកេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងប្រាក់ចំណេញរបស់សហគ្រាសកាន់តែរីកចម្រើន។ វាមិនមែនសម្រាប់គ្មានអ្វីទេដែលមួយភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលរបស់សហគ្រាសត្រូវបានបង់ទៅឱ្យសហជីពសម្រាប់ការយល់ដឹងយ៉ាងសំខាន់នៃសំណើអាជីវកម្ម។
- តើប្រទេស EU ណាខ្លះដែលទទួលការការពារសង្គមច្រើនជាងគេ?
- កន្លែងដំបូងក្នុងការគាំពារសង្គមនៅ Scandinavia (ដាណឺម៉ាក ន័រវែស ស៊ុយអែត ហ្វាំងឡង់)។ តួនាទីរបស់រដ្ឋគឺអស្ចារ្យណាស់។ ការចំណាយសង្គមមានចំនួន 40% នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប។ សហភាពអឺរ៉ុបក៏ចំណាយច្រើនលើកម្មវិធីសង្គម - 25-30% នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប។ ចំនួនទឹកប្រាក់គឺសមរម្យណាស់។ ប៉ុន្តែវិបត្តិកំពុងកាត់បន្ថយថវិកា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសព្វថ្ងៃនេះវាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អឺរ៉ុបក្នុងការរក្សាផលប្រយោជន៍សង្គមទាំងអស់ដែលខ្លួនមាន។
នៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ អ្វីៗត្រូវបានសរសេរយ៉ាងច្បាស់ រដ្ឋនីមួយៗមានទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរៀងៗខ្លួន។ នៅប្រទេសក្រិក វាជារឿងកំប្លែងមួយ។ បាតុកម្មកំពុងកើតឡើង - និយោជកមិនចង់បើកប្រាក់ខែទី 14 ។ កាលពីពេលថ្មីៗនេះ ស្មៀននៅទីនោះបានទទួលប្រាក់ 300 អឺរ៉ូសម្រាប់ការមកធ្វើការទាន់ពេល។ ពួកគេក៏បានបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកបើកបរក្បាលរថភ្លើងផងដែរ ពីព្រោះការងារកខ្វក់របស់ពួកគេតម្រូវឱ្យពួកគេលាងដៃញឹកញាប់។ ការការពារសង្គមបែបនេះមិននាំទៅរករឿងល្អទេ។
- តើពាណិជ្ជករ និងសហជីពរុស្ស៊ីទទួលយកបទពិសោធន៍អឺរ៉ុបទេ?
- ខ្ញុំរីករាយដែលនៅប្រទេសរុស្ស៊ីពួកគេបានចាប់ផ្តើមចូលរួមជាមួយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីសង្គម។ ដូច្នេះ សហជីពនៃក្រុមហ៊ុនប្រេងដ៏ធំរបស់យើង Lukoil ប្រើប្រាស់បទពិសោធន៍របស់ជនជាតិអឺរ៉ុប។ ខ្ញុំស៊ាំនឹងក្រមសង្គម និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពរបស់ពួកគេ ហើយខ្ញុំអាចនិយាយបានថាពួកគេមិនទាបជាងសមភាគីអឺរ៉ុបរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងកម្រិតនៃការការពារសម្រាប់កម្មករ។ បុគ្គលិកប្រេងរបស់យើងផ្តល់ការកម្សាន្ត ការអប់រំ សេវាវេជ្ជសាស្រ្ត និងសូម្បីតែការបង់ប្រាក់បន្ថែមដល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់កម្មករ ដែលមិនមែនជាករណីនៅក្នុងសហភាពអឺរ៉ុបនោះទេ។ ប៉ុន្តែពេលខ្លះវាកើតឡើងដែលពួកគេព្យាយាមណែនាំបទពិសោធន៍អឺរ៉ុបដោយមិនគិតពីលក្ខណៈ និងប្រពៃណីនៃប្រទេសរបស់យើង។ ដូច្នេះ ខណៈពេលដែលខ្ចីទម្រង់នៃការសន្ទនាសង្គម សហជីពរបស់យើងមិនយល់ច្បាស់អំពីខ្លឹមសារនោះទេ។ គណៈកម្មាការត្រីភាគីត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយដំណើរការដ៏វែងឆ្ងាយនៃការបង្កើត និងការអភិវឌ្ឍនៃការសន្ទនាសង្គមត្រូវបានខកខាន។ វាប្រែថាយើងបានចាប់ផ្តើមការសន្ទនាសង្គមប៉ុន្តែគួរតែមានចលនាឆ្ពោះទៅរកគ្នាទៅវិញទៅមក។
(សហជីព ) សមាគមវិជ្ជាជីវៈស្ម័គ្រចិត្តរបស់កម្មករ ដែលបង្កើតឡើងដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់កម្មករ (ជាចម្បង ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល)។ការលេចឡើងនៃចលនាសហជីព។ នៅពេលដែលសង្គមមូលធននិយមត្រូវបានបង្កើតឡើង ថ្នាក់សេដ្ឋកិច្ចសង្គមសំខាន់ៗថ្មីបានលេចចេញមក៖ សហគ្រិន (មូលធននិយម) និងអ្នករកប្រាក់ឈ្នួល។ ទំនាក់ទំនងរវាងកម្មករ និងនិយោជកពីដំបូងបានបង្កជាជម្លោះ។ ការពិតគឺថានៅក្នុងយុគសម័យនៃមូលធននិយមដំបូង វិធីសាស្ត្រសំខាន់មួយក្នុងការបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់សហគ្រិនគឺការរឹតបន្តឹងតម្រូវការសម្រាប់កម្មករ៖ ការពន្យារពេលថ្ងៃធ្វើការ កាត់បន្ថយស្តង់ដារប្រាក់ឈ្នួល ការផាកពិន័យ ការសន្សំលើការការពារការងារ និងការបញ្ឈប់ការងារ។ ភាពតានតឹងនៃទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ជារឿយៗនាំឱ្យមានការបះបោរដោយឯកឯង៖ កម្មករបានចាកចេញពីសហគ្រាស ហើយបដិសេធមិនចាប់ផ្តើមការងារម្តងទៀត រហូតដល់ការទាមទាររបស់ពួកគេយ៉ាងហោចណាស់ត្រូវបានបំពេញដោយផ្នែក។ ប៉ុន្តែយុទ្ធសាស្ត្រនេះអាចជោគជ័យបានលុះត្រាតែការតវ៉ាមិនមែនមកពីបុគ្គលមិនពេញចិត្តទេ ប៉ុន្តែមកពីក្រុមកម្មករធំៗ។វាជារឿងធម្មជាតិដែលសហជីពបានលេចចេញជាលើកដំបូងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ។ បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មនៅក្នុងប្រទេសឧស្សាហកម្មបំផុតនៅលើពិភពលោក ប្រទេសអង់គ្លេស។ ចលនាសហជីពនៅក្នុងប្រទេសនេះបង្ហាញពីគំរូទូទៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួន ដែលក្រោយមកបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងប្រទេសផ្សេងទៀត។
សមាគមកម្មករដំបូងគឺមានលក្ខណៈតឹងរ៉ឹងក្នុងមូលដ្ឋាន ហើយរួបរួមគ្នាតែកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មជឿនលឿនបំផុត។ ដូច្នេះ សហជីពមួយក្នុងចំណោមសហជីពអង់គ្លេសដំបូងគេត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាសហជីព Lancashire Spinners' ដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ ១៧៩២។ ចំពោះកម្មករដែលមិនមានជំនាញ ភាពអត់ការងារធ្វើខ្ពស់បានធ្វើឱ្យពួកគេអាចជំនួសបានយ៉ាងងាយស្រួល ដូច្នេះដំបូងឡើយ ពួកគេមិនអាចទប់ទល់នឹងការបំពានរបស់និយោជកបានទេ ដូច្នេះហើយនៅតែនៅក្រៅវិសាលភាពនៃចលនាសហជីព។
ទាំងសហគ្រិន និងរដ្ឋដែលការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេដំបូងបានបង្ហាញពីការមិនអត់ឱនចំពោះសហជីព។ ដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងពួកគេ ច្បាប់ពិសេសត្រូវបានណែនាំដោយហាមប្រាមសហជីពការងារ និងសមាជិកភាពព្រហ្មទណ្ឌនៅក្នុង "អង្គការសមគំនិត"។ នៅឆ្នាំ 1799-1800 ច្បាប់ត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងប្រទេសអង់គ្លេសដែលប្រកាសថាការប្រជុំរបស់កម្មករខុសច្បាប់ និងហាមឃាត់ការធ្វើបាតុកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ច្បាប់ទាំងនេះមិនបានធ្វើឲ្យកម្មករស្ងប់ចិត្តទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ បានជំរុញឱ្យពួកគេរួបរួមគ្នាក្នុងការតស៊ូដើម្បីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះហើយ រួចហើយនៅក្នុងឆ្នាំ 1824 ច្បាប់ប្រឆាំងពលកម្មនៅក្នុងប្រទេសអង់គ្លេសត្រូវបានលុបចោល ហើយសហជីពពិតជាត្រូវបានធ្វើឱ្យស្របច្បាប់។
សហជីពសេរីនិយមបានក្លាយទៅជាចលនាដ៏ធំ។ អង្គការសហជីពក្នុងស្រុកជាច្រើនបានចាប់ផ្តើមបង្កើតទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ និងរៀបចំសកម្មភាពរួមគ្នា។ នៅឆ្នាំ 1834 តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់លោក Robert Owen សហភាពពាណិជ្ជកម្មរួមជាតិដ៏ធំត្រូវបានបង្កើតឡើង ប៉ុន្តែអង្គការនេះប្រែទៅជាមិនស្ថិតស្ថេរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅឆ្នាំ 1868 ចលនាឆ្ពោះទៅរកការបង្រួបបង្រួមសហជីពពាណិជ្ជកម្មអង់គ្លេសបានឈានដល់ការបង្កើតសមាជសហជីព (
សមាជសហជីព ) ដែលចាប់ពីពេលនោះរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន គឺជាស្ថាប័នសម្របសម្រួលកណ្តាលនៃចលនាសហជីពនៅចក្រភពអង់គ្លេស។ចលនាសហជីពដំបូងគឺជាបុរសសុទ្ធសាធ ស្ត្រីមិនត្រូវបានគេទទួលចូលក្នុងសហជីពទេ។ សហគ្រិនបានឆ្លៀតយកប្រយោជន៍ពីរឿងនេះ មិនមែនមិនជោគជ័យទេ៖ ដោយប្រើការវិវឌ្ឍន៍ចុងក្រោយបង្អស់នៃបច្ចេកវិទ្យាដែលសម្រួលការងាររបស់និយោជិត និយោជកបានស្វែងរកការជំនួសកម្មករជាបុរសដោយស្ត្រីជាកម្លាំងពលកម្មថោកជាង និងមិនសូវរៀបចំ ដោយទាក់ទាញពួកគេជាអ្នកបំបែកកូដកម្ម។ ដោយសារសិទ្ធិការងាររបស់ស្ត្រីមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់សូម្បីតែសហសេវិកបុរសរបស់ពួកគេ ស្ត្រីនៅក្នុងប្រទេសអង់គ្លេសត្រូវបង្កើតអង្គការវិជ្ជាជីវៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ភាគច្រើននៃពួកគេ "សង្គមសម្រាប់ការការពារ និងការពារស្ត្រី" (ក្រោយមកបានក្លាយជាសម្ព័ន្ធសហជីពស្ត្រី) អាចរៀបចំសាខាសហជីពប្រហែល 40 សម្រាប់កម្មករស្ត្រីនៅឆ្នាំ 1874-1886 ។ មានតែនៅដើមសតវត្សទី 20 ប៉ុណ្ណោះ។ នៅប្រទេសអង់គ្លេស មានការរួមបញ្ចូលគ្នានៃសហជីពបុរស និងស្ត្រី។ ប៉ុន្តែទោះបីជាសព្វថ្ងៃនេះ នៅក្នុងប្រទេសអង់គ្លេស ក៏ដូចនៅប្រទេសដទៃទៀតដែរ សមាមាត្រនៃសមាជិកសហជីពក្នុងចំណោមកម្មករស្ត្រី គឺទាបជាងកម្មករជាបុរសគួរឱ្យកត់សម្គាល់។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗផ្សេងទៀតត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅក្នុងសហជីពពាណិជ្ជកម្មអង់គ្លេស: សហជីពថ្មីបានលេចឡើង
(សហជីពថ្មី) ។ សហជីពថ្មីដ៏ធំដំបូងគេ (សហជីពកម្មករឧស្សាហកម្មឧស្ម័ន, Dockers' Union) ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1889 ។ សហជីពដែលមានស្រាប់ពីមុនត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈតូចចង្អៀត (guild) ពោលគឺឧ។ រួបរួមតែកម្មករដែលមានវិជ្ជាជីវៈដូចគ្នា។ សហជីពថ្មីបានចាប់ផ្តើមត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋានផលិតកម្ម (តាមវិស័យ) - ពួកគេរួមបញ្ចូលកម្មករដែលមានវិជ្ជាជីវៈខុសៗគ្នា ប៉ុន្តែជាកម្មសិទ្ធិរបស់ឧស្សាហកម្មតែមួយ។ លើសពីនេះទៀត ជាលើកដំបូង មិនត្រឹមតែកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងកម្មករដែលគ្មានជំនាញត្រូវបានទទួលយកជាសមាជិកនៃសហជីពទាំងនេះ។. ក្រោមឥទិ្ធពលនៃសហជីពថ្មី កម្មករដែលមិនមានជំនាញបានចាប់ផ្តើមត្រូវបានទទួលយកទៅក្នុងសហជីពចាស់។ បន្តិចម្ដងៗ គោលការណ៍ថ្មីនៃសមាជិកភាពត្រូវបានទទួលយកជាទូទៅ ហើយនៅដើមសតវត្សទី 20 ។ ភាពខុសគ្នារវាងសហជីពថ្មី និងសហជីពចាស់បានបាត់ទៅវិញយ៉ាងទូលំទូលាយ។នៅដើមសតវត្សទី 20 ។ សហជីពនៅប្រទេសអង់គ្លេសបានរួបរួមជាងពាក់កណ្តាលនៃកម្មករទាំងអស់នៅក្នុងប្រទេស (ក្នុងឆ្នាំ 1920 ប្រហែល 60%) ។ ការរៀបចំកម្រិតខ្ពស់បែបនេះនៃចលនាសហជីពបានធ្វើឱ្យវាក្លាយជាអ្នកចូលរួមដ៏មានឥទ្ធិពលនៅក្នុងជីវិតនយោបាយ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ។ការបង្កើត និងការអភិវឌ្ឍន៍នៃចលនាសហជីពនៅក្នុងប្រទេសផ្សេងៗគ្នា ជាទូទៅធ្វើតាមគំរូភាសាអង់គ្លេស ប៉ុន្តែមានការពន្យារពេល និងក្នុងអត្រាខុសគ្នា។ ជាឧទាហរណ៍ នៅសហរដ្ឋអាមេរិក សហភាពការងារជាតិដំបូងគេគឺក្រុម Knights of Labor បានកើតឡើងនៅឆ្នាំ 1869 ប៉ុន្តែនៅចុងបញ្ចប់នៃសតវត្សទី 19 ។ វាបានធ្លាក់ចូលទៅក្នុងការធ្លាក់ចុះ ហើយសហព័ន្ធការងារអាមេរិក (AFL) ដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1881 បានក្លាយជាអង្គការការងារជាតិដ៏ធំបំផុត។ នៅឆ្នាំ 1955 វាបានរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយសភានៃអង្គការឧស្សាហកម្ម (CIO) ចាប់តាំងពីពេលនោះមកអង្គការការងារនាំមុខគេរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវបានគេហៅថា AFL-CIO ។ ការតស៊ូរបស់សហគ្រិនចំពោះសហជីពនៅក្នុងប្រទេសនេះមានរយៈពេលយូរណាស់។ ដូច្នេះនៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1920 និងឆ្នាំ 1930 សមាគមជាតិនៃក្រុមហ៊ុនផលិតបានទទូចលើការណែនាំនៃកិច្ចសន្យា "ឆ្កែលឿង" ដែលកម្មករមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យចូលរួមជាមួយសហជីពឡើយ។ ដើម្បីធ្វើឱ្យភាពស្អិតរមួតរបស់កម្មកររួបរួមគ្នាក្នុងចលនាសហជីព សហគ្រិនអាមេរិកបានធ្វើសម្បទានបន្ថែមដល់ពួកគេ ជាឧទាហរណ៍ ពួកគេបានប្រើប្រាស់ការចូលរួមក្នុងប្រាក់ចំណេញរបស់សហគ្រាស។ ការមិនអត់ឱនចំពោះសហជីពបានផ្តល់មធ្យោបាយនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកដល់ការទទួលស្គាល់របស់ពួកគេតែក្រោម "កិច្ចព្រមព្រៀងថ្មី" របស់ F.D. Roosevelt: ច្បាប់ស្តីពីទំនាក់ទំនងការងារជាតិ (Wagner Act) ដែលបានអនុម័តក្នុងឆ្នាំ 1935 តម្រូវឱ្យនិយោជកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាចរចាជារួមជាមួយសហជីពដែលតំណាងឱ្យកម្មករភាគច្រើន។ .
ប្រសិនបើនៅក្នុងប្រទេសអង់គ្លេស និងសហរដ្ឋអាមេរិក សហជីពជាក្បួនដាក់ចេញនូវតម្រូវការសេដ្ឋកិច្ចសុទ្ធសាធ ហើយបានចង្អុលបង្ហាញឱ្យឆ្ងាយពីគណបក្សនយោបាយរ៉ាឌីកាល់ (បដិវត្តន៍) បន្ទាប់មកនៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ផ្សេងទៀត ចលនាសហជីពនៅចុងសតវត្សទី 19 និងដើមសតវត្សទី 20 ។ ប្រែក្លាយទៅជានយោបាយ និងបដិវត្តន៍កាន់តែច្រើន។ នៅក្នុងប្រទេសមួយចំនួន (បារាំង អ៊ីតាលី អេស្បាញ) សហជីពបានស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលខ្លាំងនៃពួកអនាធិបតេយ្យនិយម នៅក្នុងប្រទេសផ្សេងទៀត (អាឡឺម៉ង់ អូទ្រីស ស៊ុយអែត) ក្រោមឥទ្ធិពលនៃអ្នកប្រជាធិបតេយ្យសង្គម។ ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់សហជីព "ទ្វីប" ចំពោះគំនិតឆ្វេងនិយមបានពន្យារពេលដំណើរការនៃការធ្វើឱ្យស្របច្បាប់របស់ពួកគេ។ នៅប្រទេសបារាំង សិទ្ធិក្នុងការរៀបចំសហជីពកម្មករត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការតែក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ ១៩៣០ ប៉ុណ្ណោះ។ នៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ របបហ៊ីត្លែរបានបំផ្លាញសហជីព ពួកគេត្រូវបានស្ដារឡើងវិញតែបន្ទាប់ពីសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរ។
នៅពាក់កណ្តាលទីពីរនៃសតវត្សទី 20 ។ សម័យបដិវត្តន៍នៃការអភិវឌ្ឍន៍សហជីពនៅទីបំផុត មនោគមវិជ្ជានៃភាពជាដៃគូសង្គមបានឈ្នះ។ សហជីពបានលះបង់ការរំលោភលើសន្តិភាពសង្គមជាថ្នូរនឹងការទទួលស្គាល់សិទ្ធិសហជីព និងការធានាសង្គមរបស់រដ្ឋ។
"សន្តិភាព" នៃទំនាក់ទំនងរវាងសហជីព និងនិយោជក បានរកឃើញការបញ្ចេញមតិដ៏ទាក់ទាញបំផុតនៅក្នុងចលនាសហជីពជប៉ុន។ ដោយសារនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន សម្រាប់កម្មករ ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយមិនមែនជាការកាន់កាប់របស់គាត់ មានសារៈសំខាន់ខ្លាំង សហជីពនៅក្នុងប្រទេសនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងមិនមែនដោយវិជ្ជាជីវៈនោះទេ ប៉ុន្តែដោយក្រុមហ៊ុន។ នេះមានន័យថាកម្មករនៃឯកទេសផ្សេងៗគ្នាដែលរួបរួមគ្នានៅក្នុងសហជីព "ក្រុមហ៊ុន" ទំនងជាមានសាមគ្គីភាពជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេជាជាងជាមួយសហសេវិកអាជីពរបស់ពួកគេពីក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។ សកម្មជនសហជីពខ្លួនឯងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពីការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន។ ជាលទ្ធផល នៅក្នុងសហគ្រាសជប៉ុន ទំនាក់ទំនងរវាងសហជីព និងអ្នកគ្រប់គ្រងគឺមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ជាងក្រុមហ៊ុនប្រភេទអឺរ៉ុប។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ រួមជាមួយ "ក្រុមហ៊ុន" នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ក៏មានសហជីពតាមវិស័យនៃប្រភេទអឺរ៉ុបផងដែរ ប៉ុន្តែពួកគេមានចំនួនតិចជាង។នៅពាក់កណ្តាលទី 2 នៃសតវត្សទី 20 នៅពេលដែលឧស្សាហូបនីយកម្មបានរីកដុះដាលនៅក្នុងប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍នៃអាស៊ី និងអាហ្រ្វិក ចលនាសហជីពបានចាប់ផ្តើមអភិវឌ្ឍយ៉ាងសកម្មនៅលើបរិមាត្រនៃសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សូម្បីតែសព្វថ្ងៃនេះ សហជីពនៅក្នុងបណ្តាប្រទេសនៃពិភពលោកទីបី នៅតែជាក្បួនមានចំនួនតិចតួច និងមានឥទ្ធិពលតិចតួច។ ការកើនឡើងនៃសហជីពត្រូវបានសង្កេតឃើញជាចម្បងនៅក្នុងប្រទេសឧស្សាហកម្មថ្មី (កូរ៉េខាងត្បូង ប្រេស៊ីល)។
មុខងាររបស់សហជីព។ ប្រភពដើមនៃការអភិវឌ្ឍន៍សហជីពត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃសិទ្ធិពិតប្រាកដរបស់កម្មករនិយោជិត និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ។ ប្រសិនបើកម្មករបដិសេធលក្ខខណ្ឌដែលផ្តល់ដោយសហគ្រិននោះ គាត់ប្រថុយនឹងការបណ្តេញចេញ និងក្លាយជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ។ ប្រសិនបើសហគ្រិនបដិសេធការទាមទាររបស់និយោជិត នោះគាត់អាចបណ្តេញគាត់ចេញ ហើយជួលអ្នកថ្មី ដោយមិនបាត់បង់អ្វីទាំងអស់។ ដើម្បីសម្រេចបានសមភាពនៃសិទ្ធិពិតប្រាកដមួយចំនួន កម្មករនិយោជិតត្រូវតែអាចចុះឈ្មោះការគាំទ្រពីកម្មករនិយោជិតក្នុងស្ថានភាពជម្លោះ។ សហគ្រិនមិនចាំបាច់ឆ្លើយតបទៅនឹងសុន្ទរកថាផ្ទាល់ខ្លួន និងការតវ៉ារបស់កម្មករនោះទេ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលកម្មកររួបរួមគ្នា និងផលិតកម្មត្រូវបានគំរាមកំហែងជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកដ៏ច្រើន និយោជកត្រូវបង្ខំចិត្តមិនត្រឹមតែស្តាប់ការទាមទាររបស់កម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានប្រតិកម្មចំពោះពួកគេផងដែរ។ ដូច្នេះ សហជីពដាក់ទៅក្នុងដៃកម្មករនូវអំណាចដែលគេដកហូតពេលធ្វើសកម្មភាពរៀងៗខ្លួន។ ដូច្នេះហើយ តម្រូវការសំខាន់មួយរបស់សហជីព គឺការផ្លាស់ប្តូរពីកិច្ចព្រមព្រៀងការងារបុគ្គលទៅ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមសហគ្រិនដែលមានសហជីព ធ្វើសកម្មភាពជំនួសសមាជិករបស់ខ្លួនទាំងអស់។យូរ ៗ ទៅមុខងាររបស់សហជីពបានផ្លាស់ប្តូរខ្លះ។ សព្វថ្ងៃនេះ សហជីពមិនត្រឹមតែមានឥទ្ធិពលលើនិយោជកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានគោលនយោបាយហិរញ្ញវត្ថុ និងច្បាប់របស់រដ្ឋាភិបាលផងដែរ។
អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រសម័យទំនើបដោះស្រាយបញ្ហានៃសហជីពកំណត់មុខងារសំខាន់ពីររបស់ពួកគេ។ ការពារ(ទំនាក់ទំនង "សហគ្រិនសហជីព") និង តំណាង(ទំនាក់ទំនង "រដ្ឋសហជីព") ។ សេដ្ឋវិទូខ្លះបន្ថែមមុខងារទីបីទៅទាំងពីរនេះ សេដ្ឋកិច្ចការព្រួយបារម្ភចំពោះការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម។
មុខងារការពារគឺជាប្រពៃណីបំផុត វាទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសិទ្ធិសង្គម និងការងាររបស់កម្មករ។ នេះមិនត្រឹមតែការពារការរំលោភសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករដោយសហគ្រិនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការស្ដារសិទ្ធិដែលបានរំលោភរួចទៅហើយដែរ។ តាមរយៈការធ្វើឱ្យស្មើគ្នានូវមុខតំណែងរបស់កម្មករ និងនិយោជក សហជីពការពារនិយោជិតពីអំពើបំពានរបស់និយោជក។
កូដកម្មគឺជាអាវុធដ៏មានឥទ្ធិពលបំផុតនៃការតស៊ូរបស់សហជីព។ វត្តមានរបស់សហជីពដំបូងមានតិចតួចទាក់ទងនឹងភាពញឹកញាប់ និងការរៀបចំកូដកម្ម ដែលនៅតែជាបាតុភូតឯកឯង។ ស្ថានភាពបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងបន្ទាប់ពីសង្គ្រាមលោកលើកទីមួយ នៅពេលដែលកូដកម្មដោយកម្មករសហជីពបានក្លាយជាឧបករណ៍សំខាន់នៃការតស៊ូដើម្បីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ ជាឧទាហរណ៍ ការបង្ហាញមួយនេះគឺការធ្វើកូដកម្មទូទៅទូទាំងប្រទេសដែលដឹកនាំដោយសមាជសហភាពពាណិជ្ជកម្មក្នុងខែឧសភាឆ្នាំ 1926 ដែលគ្របដណ្តប់គ្រប់វិស័យឈានមុខគេនៃសេដ្ឋកិច្ចចក្រភពអង់គ្លេស។
គួរកត់សម្គាល់ថា ក្នុងការតស៊ូដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់សមាជិក សហជីពតែងតែបង្ហាញភាពព្រងើយកន្តើយចំពោះផលប្រយោជន៍របស់កម្មករផ្សេងទៀតដែលមិនមែនជាសមាជិកនៃសហជីព។ ដូច្នេះហើយ នៅសហរដ្ឋអាមេរិក សហជីពកំពុងប្រយុទ្ធយ៉ាងសកម្មដើម្បីកំណត់ការធ្វើចំណាកស្រុក ចាប់តាំងពីកម្មករបរទេសកំពុង "ទទួលយកការងារ" ពីជនជាតិដើមអាមេរិក។ វិធីសាស្រ្តមួយផ្សេងទៀតដែលប្រើដោយសហជីពដើម្បីរឹតបន្តឹងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មគឺតម្រូវឱ្យមានការអនុញ្ញាតយ៉ាងតឹងរឹងនៃសកម្មភាពជាច្រើន។ ជាលទ្ធផល សហជីពផ្តល់ឱ្យសមាជិករបស់ពួកគេនូវប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ជាងសមាជិកដែលមិនមែនជាសហជីព (20-30% នៅសហរដ្ឋអាមេរិក) ប៉ុន្តែការទទួលបាននេះបើយោងតាមអ្នកសេដ្ឋកិច្ចមួយចំនួនត្រូវបានសម្រេចបានយ៉ាងច្រើនដោយការចំណាយប្រាក់ឈ្នួលកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនសម្រាប់សមាជិកមិនមែនសហជីព។ .
ក្នុងប៉ុន្មានទសវត្សរ៍ថ្មីៗនេះ ការយល់ដឹងអំពីមុខងារការពាររបស់សហជីពបានផ្លាស់ប្តូរខ្លះៗ។ ប្រសិនបើកាលពីមុនភារកិច្ចចម្បងរបស់សហជីពគឺការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារ សព្វថ្ងៃនេះ កិច្ចការជាក់ស្តែងចម្បងរបស់ពួកគេគឺការពារការកើនឡើងនៃអត្រាគ្មានការងារធ្វើ និងបង្កើនការងារ។ នេះមានន័យថាការផ្លាស់ប្តូរអាទិភាពពីការការពារអ្នកដែលមានការងាររួចហើយ ទៅជាការការពារផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតទាំងអស់។
នៅពេលដែលវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាមានការរីកចម្រើន សហជីពស្វែងរកឥទ្ធិពលមិនត្រឹមតែប្រាក់ឈ្នួល និងការងារដូចករណីដំបូងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលក្ខខណ្ឌការងារដែលទាក់ទងនឹងប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ថ្មី។ ដូច្នេះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់សហភាពសហជីពស៊ុយអែតក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 ស្តង់ដារបច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រដោយផ្អែកលើតម្រូវការ ergonomic បានចាប់ផ្តើមត្រូវបានណែនាំទូទាំងពិភពលោក ដែលគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវកម្រិតនៃវិទ្យុសកម្មអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិច និងសំឡេងរំខាន និងគុណភាពនៃរូបភាពនៅលើ ម៉ូនីទ័រ។
មុខងារតំណាងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការការពារផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតមិនមែននៅកម្រិតក្រុមហ៊ុនទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ និងសាធារណៈ។ គោលបំណងនៃការិយាល័យតំណាងគឺដើម្បីបង្កើតបន្ថែម
(បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្វីដែលមានស្រាប់) អត្ថប្រយោជន៍ និងសេវាកម្ម (សេវាសង្គម សន្តិសុខសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពបន្ថែម។ល។). សហជីពអាចតំណាងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករតាមរយៈការចូលរួមក្នុងការបោះឆ្នោតរបស់អាជ្ញាធររដ្ឋ និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ធ្វើសំណើសុំអនុម័តច្បាប់ទាក់ទងនឹងវិស័យសង្គម និងការងារ ចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយរដ្ឋ និងកម្មវិធីរដ្ឋក្នុងវិស័យលើកកម្ពស់ការងារ។ ចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីរដ្ឋ ការការពារការងារ។ល។តាមរយៈការចូលរួមក្នុងការតស៊ូនយោបាយ សហជីពបានចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេការពារ ជាដំបូងការសម្រេចចិត្តទាំងនោះដែលបង្កើនតម្រូវការសម្រាប់ទំនិញដែលផលិតដោយកម្មករ និងដោយហេតុនេះ តម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម។ ដូច្នេះហើយ សហជីពអាមេរិកតែងតែធ្វើការតស៊ូមតិយ៉ាងសកម្មចំពោះវិធានការការពារនិយម ពោលគឺការរឹតបន្តឹងការនាំចូលទំនិញពីបរទេសមកសហរដ្ឋអាមេរិក។ដើម្បីអនុវត្តមុខងារតំណាង សហជីពរក្សាទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយគណបក្សនយោបាយ។ ក្រោយមកទៀតគឺ សហជីពអង់គ្លេស ដែលនៅឆ្នាំ 1900 បានបង្កើតគណបក្សនយោបាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ - គណៈកម្មាធិការតំណាងកម្មករ និងពីឆ្នាំ 1906 - គណបក្សការងារ (បកប្រែថាជាគណបក្សការងារ) ។ សហជីពផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយផ្ទាល់ដល់គណបក្សនេះ។ ស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅក្នុងប្រទេសស៊ុយអែត ដែលសហភាពសហជីពស៊ុយអែត ដែលបង្រួបបង្រួមបុគ្គលិកភាគច្រើន ធានានូវឧត្តមភាពនយោបាយនៃគណបក្សប្រជាធិបតេយ្យសង្គមស៊ុយអែត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងប្រទេសភាគច្រើន ចលនាសហជីពត្រូវបានបែងចែកទៅជាសមាគមដែលមានទិសដៅនយោបាយខុសៗគ្នា។ ជាឧទាហរណ៍ នៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ រួមជាមួយនឹងសមាគមសហជីពអាឡឺម៉ង់ (9 លាននាក់) ដែលតម្រង់ឆ្ពោះទៅរកកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយគណបក្សប្រជាធិបតេយ្យសង្គម មានសមាគមតូចជាងនៃសហជីពគ្រីស្ទាន (0.3 លាននាក់) ជិតស្និទ្ធនឹងអ្នកប្រជាធិបតេយ្យគ្រីស្ទាន។ .
នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំង សហជីពបានចាប់ផ្តើមដឹងថា សុខុមាលភាពរបស់កម្មករមិនត្រឹមតែពឹងផ្អែកលើការប្រឈមមុខដាក់គ្នាជាមួយសហគ្រិនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើកំណើនប្រសិទ្ធភាពការងារផងដែរ។ ដូច្នេះ អង្គការសហជីពទំនើបស្ទើរតែមិនងាកទៅរកកូដកម្ម និងចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការកែលម្អការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់សមាជិករបស់ពួកគេ និងក្នុងការកែលម្អផលិតកម្មខ្លួនឯង។ ការស្រាវជ្រាវដោយអ្នកសេដ្ឋកិច្ចអាមេរិកបង្ហាញថា នៅក្នុងឧស្សាហកម្មភាគច្រើន សមាជិកសហជីពបង្ហាញពីផលិតភាពខ្ពស់ (ប្រហែល 20-30%) ។
វិបត្តិនៃចលនាសហជីពក្នុងសម័យទំនើប។ ប្រសិនបើពាក់កណ្តាលទីមួយនៃសតវត្សទី 20 ។ បានក្លាយជាអ្នកសុំទោសនៃចលនាសហជីព បន្ទាប់មកនៅក្នុងពាក់កណ្តាលទីពីររបស់វា វាបានចូលដល់ដំណាក់កាលនៃវិបត្តិ។ការបង្ហាញដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៃវិបត្តិសម័យទំនើបនៃចលនាសហជីពគឺការកាត់បន្ថយចំណែកនៃកម្មករដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់សហជីពនៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ភាគច្រើន។ នៅសហរដ្ឋអាមេរិក អត្រានៃសហជីព (វិសាលភាពដែលកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានរួបរួម) បានធ្លាក់ចុះពី 34% ក្នុងឆ្នាំ 1954 មក 13% ក្នុងឆ្នាំ 2002 ( សង់ទីម៉ែត. តុ 1) នៅប្រទេសជប៉ុនពី 35% ក្នុងឆ្នាំ 1970 ដល់ 22% ក្នុងឆ្នាំ 2000។ កម្រណាស់នៅក្នុងប្រទេសណាមួយ (ករណីលើកលែងមួយគឺស៊ុយអែត) សហជីពបង្រួបបង្រួមបុគ្គលិកច្រើនជាងពាក់កណ្តាល។ សូចនាករសកលនៃសហជីពការងារនៅឆ្នាំ 1970 គឺ 29% សម្រាប់វិស័យឯកជន ហើយនៅដើមសតវត្សទី 21 ។ បានធ្លាក់ចុះក្រោម 13% (សមាជិកសហជីពប្រហែល 160 លាននាក់សម្រាប់និយោជិត 13 ពាន់លាននាក់)។
| តារាងទី 1 ។ សក្ដានុពលនៃសមាជិកភាពនៅក្នុងសហជីពពាណិជ្ជកម្មអាមេរិក និងសមាគមនិយោជិត % នៃកម្លាំងពលកម្ម | ||
| ឆ្នាំ | ភាគរយនៃកម្លាំងពលកម្ម | |
| សមាជិកភាពតែនៅក្នុងសហជីពប៉ុណ្ណោះ។ | សមាជិកភាពនៅក្នុងសហជីព និងសមាគមនិយោជិត | |
| 1930 | 7 | |
| 1950 | 22 | |
| 1970 | 23 | 25 |
| 1980 | 21 | |
| 1992 | 13 | |
| 2002 | 13 | |
អ្នកវិទ្យាសាស្ត្របានកំណត់កត្តាខាងក្រៅសំខាន់ៗចំនួនបីដែលប្រឆាំងនឹងការអភិវឌ្ឍនៃសហជីពនៅក្នុងសម័យទំនើបនេះ។
1. ការកើនឡើងនៃការប្រកួតប្រជែងអន្តរជាតិដោយសារតែសកលភាវូបនីយកម្មសេដ្ឋកិច្ច
. នៅពេលដែលទីផ្សារការងារអន្តរជាតិមានការវិវឌ្ឍន៍ ដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់កម្មករមកពីប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍មិនត្រឹមតែជាជនរួមជាតិដែលគ្មានការងារធ្វើប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានចំនួនច្រើននៃកម្មករមកពីប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍តិចតួចនៃពិភពលោកផងដែរ។ មនុស្សមួយក្រុមនេះដែលមានចំណេះដឹងប្រហាក់ប្រហែលគ្នា ត្រៀមខ្លួនធ្វើការងារដូចគ្នាដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែទាបគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ដូច្នេះ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសនៃ "ពាន់លានមាស" ប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយនូវកម្លាំងពលកម្មរបស់ពលករចំណាកស្រុកដែលមិនមែនជាសហជីព (ជាញឹកញាប់ខុសច្បាប់) ឬសូម្បីតែផ្ទេរសកម្មភាពរបស់ពួកគេទៅកាន់ប្រទេស "ពិភពលោកទីបី" ដែលសហជីពមានភាពទន់ខ្សោយខ្លាំង។2. ការធ្លាក់ចុះនៅក្នុងយុគសម័យនៃបដិវត្តន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានៃឧស្សាហកម្មចាស់។
ចលនាសហជីពមានតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ ដោយផ្អែកលើសាមគ្គីភាពការងារក្នុងចំណោមកម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មប្រពៃណី (ជាងដែក កម្មកររ៉ែ អ្នកចត។ល។)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យារីកចម្រើន ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធកើតឡើង៖ ចំណែកនៃការងារឧស្សាហកម្មកំពុងថយចុះ ប៉ុន្តែការងារក្នុងវិស័យសេវាកម្មកំពុងកើនឡើង។
| តារាងទី 2. សហស័ក្តិសមិទ្ធិយូនីយនីយកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នានៃសេដ្ឋកិច្ចសហរដ្ឋអាមេរិក, % | |||||||
| ឧស្សាហកម្មផលិតកម្ម | 1880 | 1910 | 1930 | 1953 | 1974 | 1983 | 2000 |
| កសិកម្ម ព្រៃឈើ នេសាទ | 0,0 | 0,1 | 0,4 | 0,6 | 4,0 | 4,8 | 2,1 |
| ឧស្សាហកម្មរ៉ែ | 11,2 | 37,7 | 19,8 | 4,7 | 4,7 | 21,1 | 0,9 |
| សំណង់ | 2,8 | 25,2 | 29,8 | 3,8 | 38,0 | 28,0 | 18,3 |
| ឧស្សាហកម្មផលិតកម្ម | 3,4 | 10,3 | 7,3 | 42,4 | 7,2 | 27,9 | 4,8 |
| ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង | 3,7 | 20,0 | 18,3 | 82,5 | 49,8 | 46,4 | 4,0 |
| សេវាកម្មពាណិជ្ជកម្ម | 0,1 | 3,3 | 1,8 | 9,5 | 8,6 | 8,7 | 4,8 |
| នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូល | 1,7 | 8,5 | 7,1 | 29,6 | 4,8 | 20,4 | 14,1 |
3. ការពង្រឹងឥទ្ធិពលនៃមនោគមវិជ្ជាសេរីលើសកម្មភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍។
នៅពាក់កណ្តាលទីពីរនៃសតវត្សទី 20 នៅពេលដែលប្រជាប្រិយភាពនៃគំនិតបានកើនឡើង ទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច neoclassicalទំនាក់ទំនងរវាងរដ្ឋាភិបាល និងចលនាការងារចាប់ផ្តើមកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន។ និន្នាការនេះគឺគួរឱ្យកត់សម្គាល់ជាពិសេសនៅក្នុងចក្រភពអង់គ្លេស និងសហរដ្ឋអាមេរិក។ រដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសទាំងនេះក្នុងទសវត្សរ៍ចុងក្រោយនៃសតវត្សទី 20 ។ បានបន្តគោលនយោបាយគោលដៅនៃការលើកកម្ពស់ការប្រកួតប្រជែងក្នុងគោលបំណងកាត់បន្ថយឥទ្ធិពលនៃសហជីព និងការកំណត់វិសាលភាពនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។
នៅក្នុងប្រទេសអង់គ្លេស រដ្ឋាភិបាលរបស់លោកស្រី Margaret Thatcher បាននិយាយអវិជ្ជមានយ៉ាងខ្លាំងប្រឆាំងនឹងសកម្មភាពរបស់សហជីពដែលមានគោលបំណងបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល ដោយសារតែនេះបានបង្កើនថ្លៃដើមទំនិញរបស់ចក្រភពអង់គ្លេស និងធ្វើឱ្យពួកគេមានការប្រកួតប្រជែងតិចនៅក្នុងទីផ្សារអន្តរជាតិ។ លើសពីនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ យោងតាមអ្នកអភិរក្សបានកាត់បន្ថយការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារការងារ ដោយមិនអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌទីផ្សារ។ ច្បាប់ដែលបានអនុម័តនៅដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 បានហាមឃាត់ការធ្វើកូដកម្មនយោបាយ កូដកម្មសាមគ្គីភាព ការជ្រើសរើសអ្នកផ្គត់ផ្គង់របស់សហគ្រិន និងធ្វើឱ្យមានភាពស្មុគស្មាញដល់នីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាពសកម្ម (ការបោះឆ្នោតសម្ងាត់បឋមជាកាតព្វកិច្ចរបស់សមាជិកសហជីពទាំងអស់លើបញ្ហានៃការតវ៉ាត្រូវបានណែនាំ)។ លើសពីនេះ ប្រភេទមួយចំនួននៃបុគ្គលិករដ្ឋាភិបាលជាទូទៅត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យក្លាយជាសមាជិកនៃសហជីព។ ជាលទ្ធផលនៃទណ្ឌកម្មទាំងនេះ សមាមាត្រនៃសមាជិកសហជីពក្នុងចំណោមកម្មករចក្រភពអង់គ្លេសបានធ្លាក់ចុះមកនៅត្រឹម 37.5% ក្នុងឆ្នាំ 1991 និង 28.8% ក្នុងឆ្នាំ 2001។
ស្ថានភាពជាមួយសហជីពនៅសហរដ្ឋអាមេរិកកាន់តែអាក្រក់។ កម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួនដែលមានចលនាសហជីពខ្លាំងជាប្រពៃណី (ដែក ឡាន ដឹកជញ្ជូន) ត្រូវបានបង្ខំឱ្យទទួលយកប្រាក់ឈ្នួលទាប។ កូដកម្មជាច្រើនបានបរាជ័យយ៉ាងវេទនា (ឧទាហរណ៍ដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតគឺការបង្រ្កាបលើសហជីពអ្នកត្រួតពិនិត្យចរាចរណ៍ផ្លូវអាកាសក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 ក្រោមការដឹកនាំរបស់លោក Ronald Reagan)។ លទ្ធផលនៃព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនេះគឺជាការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃចំនួនកម្មករដែលមានបំណងចង់ក្លាយជាសមាជិកសហជីពដែលមិនអាចបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួន។
បន្ថែមពីលើបញ្ជីរាយនាម ខាងក្រៅហេតុផលសម្រាប់វិបត្តិនៃចលនាសហជីពត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយ ខាងក្នុងកត្តាដែលកម្មករសម័យទំនើបមិនខិតខំចូលរួមក្នុងសហជីពដោយសារតែលក្ខណៈមួយចំនួនរបស់សហជីពខ្លួនឯង។
ជាងពាក់កណ្តាលសតវត្សចុងក្រោយនៃអត្ថិភាពរបស់ពួកគេ សហជីពស្របច្បាប់បាន "រីកចម្រើន" ទៅក្នុងប្រព័ន្ធដែលមានស្រាប់ ក្លាយជាការិយាធិបតេយ្យ ហើយក្នុងករណីជាច្រើនបានប្រកាន់ជំហរដាច់ដោយឡែកពីកម្មករ។ និយោជិតអចិន្ត្រៃយ៍ និងនិតិវិធីការិយាធិបតេយ្យកំពុងធ្វើឱ្យសហជីព "ថៅកែ" ដាច់ឆ្ងាយពីកម្មករធម្មតា។ មិនដូចមុនទេ ដែលបានរួមគ្នាជាមួយកម្មករ សហជីពឈប់ធ្វើការរុករកបញ្ហាដែលពិតជាបារម្ភដល់សមាជិករបស់ខ្លួន។ ជាងនេះទៅទៀត ដូចដែល E. Giddens កត់សម្គាល់ថា៖ «សកម្មភាព និងទស្សនៈរបស់មេដឹកនាំសហជីពអាចនៅឆ្ងាយពីទស្សនៈរបស់អ្នកដែលពួកគេតំណាង។ ជាញឹកញាប់ក្រុមមូលដ្ឋានរបស់សហជីពមានជម្លោះជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្ររបស់អង្គការខ្លួន»។
សំខាន់បំផុត សហជីពសម័យទំនើបបានបាត់បង់ការរំពឹងទុកនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេ។ នៅសម័យបដិវត្តន៍ដំបូង សកម្មភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានបំផុសគំនិតដោយការតស៊ូដើម្បីសមភាព និងការផ្លាស់ប្តូរសង្គម។ នៅទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1960 និងឆ្នាំ 1970 អង្គការសហជីពជាតិមួយចំនួន (នៅចក្រភពអង់គ្លេស និងស៊ុយអែត) ថែមទាំងទាមទារឱ្យមានការធ្វើជាតូបនីយកម្មនៃវិស័យសំខាន់ៗនៃសេដ្ឋកិច្ច ដោយសារអាជីវកម្មឯកជនមិនអាចធានាបាននូវយុត្តិធម៌សង្គម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 និង 1990 ទស្សនៈដែលត្រូវបានការពារដោយអ្នកសេដ្ឋកិច្ច neoclassical យោងតាមដែលរដ្ឋបានចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចដែលអាក្រក់ជាងអាជីវកម្មឯកជនបានចាប់ផ្តើមគ្របដណ្តប់។ ជាលទ្ធផល ការប្រឈមមុខដាក់គ្នារវាងសហជីព និងនិយោជកបាត់បង់នូវអាំងតង់ស៊ីតេនៃមនោគមវិជ្ជារបស់ខ្លួន។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍មួយចំនួន ចលនាសហជីពកំពុងធ្លាក់ចុះជាក់ស្តែង នោះសហជីពមួយចំនួនទៀតបានរក្សាសារៈសំខាន់របស់ពួកគេ។ នេះត្រូវបានសម្របសម្រួលយ៉ាងទូលំទូលាយដោយគំរូសាជីវកម្មនៃទំនាក់ទំនងរវាងចលនាការងារ និងរដ្ឋាភិបាល។ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់នេះអនុវត្តចំពោះបណ្តាប្រទេសនៅទ្វីបអឺរ៉ុបដូចជាបារាំង អាឡឺម៉ង់ និងស៊ុយអែត។
ដូច្នេះហើយ ក្នុងពេលជាមួយគ្នាដែលច្បាប់ប្រឆាំងសហជីពកំពុងត្រូវបានដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់នៅចក្រភពអង់គ្លេស សកម្មភាពការងារត្រូវបានអនុម័តនៅប្រទេសបារាំង ដែលផ្តល់សម្រាប់ការរៀបចំគណៈកម្មាធិការសុខភាព និងសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយក៏បានកំណត់យ៉ាងស្របច្បាប់នូវនីតិវិធីចាំបាច់សម្រាប់ការចរចាជាសមូហភាពលើប្រាក់ឈ្នួល។ (១៩៨២)។ ច្បាប់នៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 បានដាក់តំណាងសហជីពនៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្រុមហ៊ុនដែលមានសិទ្ធិបោះឆ្នោត។ នៅទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 រដ្ឋបានសន្មត់ការចំណាយនៃការរៀបចំអាជ្ញាកណ្តាលការងារ និងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងពលកម្ម។ ដោយសារសកម្មភាពរបស់រដ្ឋបារាំង សិទ្ធិដែលទទួលបានដោយគណៈកម្មាធិការកម្មករ និងតំណាងសហជីពត្រូវបានពង្រីក និងពង្រឹងយ៉ាងខ្លាំង។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បាតុភូតវិបត្តិក៏គួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់សហជីព "ទ្វីប" ។ ជាពិសេស សហជីពបារាំងមានទំហំតូចជាងសូម្បីតែជនជាតិអាមេរិក៖ នៅក្នុងវិស័យឯកជនបារាំង មានកម្មករត្រឹមតែ ៨% ប៉ុណ្ណោះដែលជាសមាជិកសហជីព (នៅសហរដ្ឋអាមេរិក ៩%) ក្នុងវិស័យសាធារណៈប្រហែល ២៦% (នៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ ៣៧%)។ ការពិតគឺថានៅពេលដែលរដ្ឋសុខុមាលភាពអនុវត្តគោលនយោបាយសង្គមសកម្ម វាពិតជាកាន់កាប់មុខងាររបស់សហជីព ដែលនាំឱ្យមានការចុះខ្សោយនៃលំហូរចូលនៃសមាជិកថ្មីចូលទៅក្នុងពួកគេ។
កត្តាមួយទៀតនៅក្នុងវិបត្តិនៃសហជីព "ទ្វីប" គឺការបង្កើតទីផ្សារការងារជាសកល (ជាពិសេសនៅអឺរ៉ុប) ដែលបង្កើនការប្រកួតប្រជែងរវាងកម្មករមកពីបណ្តាប្រទេសសហភាពអឺរ៉ុបទាំងអស់ជាមួយនឹងភាពខុសគ្នានៃកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលចាប់ពី 50 ដង ឬច្រើនជាងនេះ។ ការប្រកួតប្រជែងបែបនេះបាននាំឱ្យមាននិន្នាការនៃប្រាក់ឈ្នួលទាប ការខ្សោះជីវជាតិនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ការកើនឡើងនៃភាពអត់ការងារធ្វើ និងការងារបណ្តោះអាសន្ន ការបំផ្លាញផលប្រយោជន៍សង្គម និងការរីកចម្រើននៃវិស័យស្រមោល។ យោងតាមលោក Dan Gallin នាយកវិទ្យាស្ថានការងារអន្តរជាតិ (ទីក្រុងហ្សឺណែវ)៖ «ប្រភពនៃកម្លាំងរបស់យើងគឺការរៀបចំចលនាការងារនៅលើមាត្រដ្ឋានពិភពលោក។ មូលហេតុដែលពួកយើងកម្រ និងជោគជ័យយ៉ាងលំបាកក្នុងរឿងនេះគឺថា នៅក្នុងគំនិតរបស់យើង យើងនៅតែជាប់ឃុំឃាំងនៃកន្លែងបិទជិតដែលកំណត់ដោយព្រំដែនរដ្ឋ ខណៈដែលមជ្ឈមណ្ឌលនៃអំណាច និងការសម្រេចចិត្តបានយកឈ្នះលើព្រំដែនទាំងនេះជាយូរមកហើយ»។
ទោះបីជាសកលភាវូបនីយកម្មសេដ្ឋកិច្ចតម្រូវឱ្យមានការបង្រួបបង្រួមអន្តរជាតិនៃសហជីពក៏ដោយ ចលនាសហជីពទំនើបគឺពិតជាបណ្តាញនៃអង្គការជាតិដែលមានទំនាក់ទំនងរលុងដែលបន្តធ្វើសកម្មភាពស្របតាមបញ្ហាជាតិរបស់ពួកគេ។ អង្គការសហជីពអន្តរជាតិដែលមានស្រាប់ សហព័ន្ធសហជីពសេរីពាណិជ្ជកម្មអន្តរជាតិ (ដែលធំជាងគេបំផុតក្នុងពិភពលោកមានសមាជិក ១២៥ លាននាក់) លេខាធិការដ្ឋានសហភាពពាណិជ្ជកម្មអន្តរជាតិ សហព័ន្ធសហភាពពាណិជ្ជកម្មអឺរ៉ុប និងមួយចំនួនទៀតមិនទាន់មានសិទ្ធិអំណាចទូលំទូលាយនៅឡើយ។ ដូច្នេះហើយ ក្តីសុបិនដ៏យូរអង្វែងរបស់សកម្មជនសហជីពរ៉ាឌីកាល់ ការបង្កើត “សហជីពធំតែមួយ” ទូទាំងពិភពលោក នៅតែជាសុបិនមួយសម្រាប់ពេលនេះ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាអង្គការសហជីពនៅក្នុងប្រទេសផ្សេងៗគ្នាគ្រប់គ្រងដើម្បីបង្កើតកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងចំណោមពួកគេក៏ដោយ ក្នុងរយៈពេលវែង សហជីពនឹងត្រូវវិនាសសាបសូន្យបន្តិចម្តងៗ។ សហជីពគឺជាផលិតផលនៃយុគសម័យឧស្សាហកម្មជាមួយនឹងការប្រឈមមុខគ្នាធម្មតារវាងម្ចាស់ដើមទុន និងនិយោជិត។ ចាប់តាំងពីពេលដែលយើងចូលទៅជិតសង្គមក្រោយឧស្សាហកម្ម ជម្លោះនេះបាត់បង់ភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងរលាយបាត់ អង្គការសហជីពនៃប្រភេទបុរាណក៏នឹងបាត់បង់សារៈសំខាន់របស់ពួកគេដោយជៀសមិនរួច។ វាទំនងជាថានៅពេលអនាគតដ៏ខ្លី មជ្ឈមណ្ឌលនៃចលនាសហជីពនឹងផ្លាស់ប្តូរពីប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ទៅប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ ដែលទំនាក់ទំនងបច្ចេកវិទ្យា និងផលិតកម្មនៃសង្គមឧស្សាហកម្មនៅតែគ្របដណ្តប់។
ការអភិវឌ្ឍនៃសហជីពនៅប្រទេសរុស្ស៊ី។ អ្នកកាន់តំណែងមុននៃសហជីពនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាគណៈកម្មាធិការកូដកម្មដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1890 ។ សហជីពនៅក្នុងន័យត្រឹមត្រូវនៃពាក្យនេះបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងតែក្នុងអំឡុងពេលបដិវត្តន៍ឆ្នាំ 1905-1907 ប៉ុណ្ណោះ។ វាគឺជាអំឡុងពេលនេះដែលគណៈកម្មាធិការសហជីពត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅរោងចក្រធំ St. Petersburg: Putilovsky និង Obukhovsky ។ នៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 1906 ការជួបប្រជុំគ្នាពេញទីក្រុងនៃជាងដែក និងអគ្គីសនីបានធ្វើឡើងនៅរដ្ឋធានីរុស្ស៊ី។ កាលបរិច្ឆេទនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាចំណុចចាប់ផ្តើមនៃប្រវត្តិសាស្រ្តនៃសហជីពនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។បន្ទាប់ពីឆ្នាំ 1917 លក្ខណៈនៃសហជីពសូវៀតបានចាប់ផ្តើមខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីស្ថាប័នស្រដៀងគ្នានៅបរទេស។ វាមិនមែនសម្រាប់អ្វីទេដែលនៅក្នុងសហជីពគំនិតរបស់លេនីនត្រូវបានគេហៅថា "សាលាកុម្មុយនិស្ត" ។
ភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗចាប់ផ្តើមដោយសមាជិកភាពនៃសហជីពសូវៀត។ ទោះបីជាមានឋានៈខុសគ្នា និងផលប្រយោជន៍ផ្ទុយគ្នាក៏ដោយ ក៏សហជីពសូវៀតបានរួបរួមមនុស្សគ្រប់គ្នា ទាំងកម្មករធម្មតា និងអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាស។ ស្ថានភាពនេះត្រូវបានគេសង្កេតឃើញមិនត្រឹមតែនៅក្នុងសហភាពសូវៀតប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងនៅក្នុងប្រទេសសង្គមនិយមផ្សេងទៀតទាំងអស់។ វាគឺនៅក្នុងវិធីជាច្រើនដែលស្រដៀងទៅនឹងការអភិវឌ្ឍនៃសហជីពនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ប៉ុន្តែជាមួយនឹងភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំងដែលនៅក្នុងសហភាពសូវៀត សហជីពមិនមែនជា "ក្រុមហ៊ុន" នោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានធ្វើជាតូបនីយកម្ម ដូច្នេះហើយបានបដិសេធដោយបើកចំហចំពោះការប្រឈមមុខដាក់គ្នាជាមួយមេដឹកនាំ។
លក្ខណៈសម្គាល់សំខាន់មួយនៃសហជីពសូវៀតគឺការផ្តោតអារម្មណ៍របស់ពួកគេលើការលើកកម្ពស់មនោគមវិជ្ជារបស់គណបក្សកាន់អំណាចដល់មហាជនកម្មករ។ សហជីពគឺជាផ្នែកនៃបរិធានរដ្ឋ ដែលជាប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមដែលមានឋានានុក្រមបញ្ឈរច្បាស់លាស់។ សហជីពរដ្ឋបានរកឃើញថាពួកគេពឹងផ្អែកទាំងស្រុងលើស្ថាប័នគណបក្ស ដែលកាន់កាប់តំណែងលេចធ្លោនៅក្នុងឋានានុក្រមនេះ។ ជាលទ្ធផល សហជីពសេរី និងស្ម័គ្រចិត្តនៅក្នុងខ្លឹមសាររបស់ពួកគេ បានប្រែក្លាយទៅជាអង្គការការិយាធិបតេយ្យនៅសហភាពសូវៀត ជាមួយនឹងរចនាសម្ព័ន្ធសាខា ប្រព័ន្ធបញ្ជា និងការរាយការណ៍។ ការបំបែកខ្លួនចេញពីហ្វូងកម្មករមានលក្ខណៈពេញលេញដែលសមាជិកសហជីពខ្លួនឯងចាប់ផ្តើមយល់ថាតម្លៃសមាជិកភាពជាទម្រង់នៃពន្ធ។
ទោះបីជាសហជីពគឺជាផ្នែកសំខាន់នៃសហគ្រាសសូវៀតណាមួយក៏ដោយ ពួកគេបានយកចិត្តទុកដាក់តិចតួចចំពោះមុខងារបុរាណរបស់ពួកគេក្នុងការការពារ និងតំណាងកម្មករ។ មុខងារការពារបានពុះកញ្ជ្រោលដល់ការពិតដែលថាបើគ្មានការយល់ព្រមជាផ្លូវការពីសហជីព (និងជាក្បួន) រដ្ឋបាលសហគ្រាសមិនអាចបណ្តេញនិយោជិត ឬផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារបានទេ។ មុខងារតំណាងរបស់សហជីពត្រូវបានបដិសេធយ៉ាងសំខាន់ ចាប់តាំងពីបក្សកុម្មុយនិស្តសន្មតថាតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់កម្មករទាំងអស់។
សហជីពបានចូលរួមក្នុងការប្រារព្ធពិធី subbotniks បាតុកម្ម រៀបចំការប្រកួតប្រជែងសង្គមនិយម ការចែកចាយទំនិញដែលខ្វះខាត (ប័ណ្ណ ផ្ទះល្វែង ប័ណ្ណសម្រាប់ទិញទំនិញ។ ការងារក្លឹប និងរង្វង់ ការអភិវឌ្ឍន៍ការសម្តែងស្ម័គ្រចិត្តក្នុងសមូហភាពការងារ ល។ ជាលទ្ធផល សហជីពសហភាពសូវៀតបានប្រែក្លាយទៅជាផ្នែកសុខុមាលភាពរបស់សហគ្រាស។
ភាពផ្ទុយស្រឡះក៏ដាក់នៅក្នុងការពិតដែលថា ដោយត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយគណបក្ស និងរដ្ឋ សហជីពត្រូវបានដកហូតឱកាសដើម្បីដោះស្រាយ និងការពារបញ្ហានៃការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។ នៅឆ្នាំ 1934 កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនៅសហភាពសូវៀតត្រូវបានលុបចោលជាទូទៅ ហើយនៅពេលដែលនៅឆ្នាំ 1947 ដំណោះស្រាយមួយត្រូវបានអនុម័តលើការបន្តឡើងវិញរបស់ពួកគេនៅសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអនុវត្តជាក់ស្តែងមិនកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារទេ។ នៅពេលជួលដោយសហគ្រាស និយោជិតបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដែលមានកាតព្វកិច្ចឱ្យគាត់គោរពវិន័យការងារ និងបំពេញ និងលើសពីផែនការការងារ។ រាល់ការប្រឈមមុខដាក់គ្នាជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ជាការពិតណាស់ ការហាមឃាត់នេះបានពង្រីកដល់ទម្រង់ធម្មតានៃការតស៊ូដើម្បីសិទ្ធិរបស់កម្មករ - កូដកម្ម៖ ការរៀបចំពួកគេត្រូវបានគំរាមកំហែងជាមួយនឹងពន្ធនាគារ និងសូម្បីតែការប្រហារជីវិតដ៏ធំ (ដែលបានកើតឡើងឧទាហរណ៍នៅ Novocherkassk ក្នុងឆ្នាំ 1962) ។
ការដួលរលំនៃសេដ្ឋកិច្ចសូវៀតបណ្តាលឱ្យមានវិបត្តិធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងសហជីពក្នុងស្រុក។ ប្រសិនបើមុននេះសមាជិកភាពរបស់កម្មករនៅក្នុងសហជីពត្រូវបានតម្រូវយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនោះ ឥឡូវនេះមានការហូរចេញនៃកម្មករយ៉ាងច្រើនដែលមិនបានឃើញអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយក្នុងការក្លាយជាសមាជិកនៃអង្គការការិយាធិបតេយ្យនេះ។ ការបង្ហាញពីកង្វះទំនាក់ទំនងរវាងសហជីព និងកម្មករ គឺជាកូដកម្មនៅចុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 នៅពេលដែលសហជីពប្រពៃណីបានរកឃើញថាខ្លួនគេមិននៅខាងកម្មករទេ ប៉ុន្តែនៅខាងតំណាងរដ្ឋ។ រួចហើយនៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនៃអត្ថិភាពនៃសហភាពសូវៀត ការខ្វះឥទ្ធិពលពិតប្រាកដនៃសហជីពទាំងក្នុងវិស័យនយោបាយ និងសេដ្ឋកិច្ចបានក្លាយជាជាក់ស្តែង។ ការច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងច្បាប់កំណត់ជួរនៃសកម្មភាពរបស់សហជីពក៏បានរួមចំណែកដល់ការកើនឡើងនៃវិបត្តិផងដែរ។ នៅសហគ្រាសជាច្រើន ពួកគេត្រូវបានរំលាយយ៉ាងសាមញ្ញ ក្រុមហ៊ុនទើបនឹងលេចចេញជាញឹកញយបានរារាំងការបង្កើតកោសិកាសហជីពដោយចេតនា។
មានតែនៅពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 ប៉ុណ្ណោះដែលធ្វើឱ្យសហជីពរុស្ស៊ីធ្លាក់ចុះ។ បន្តិចម្ដងៗ ចលនាសហជីពបានចាប់ផ្តើមវិលទៅកាន់ឆាកនៃព្រឹត្តិការណ៍នយោបាយ និងសេដ្ឋកិច្ច។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រហូតដល់ដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 2000 សហជីពរុស្ស៊ីមិនទាន់បានដោះស្រាយបញ្ហាសំខាន់ៗចំនួនពីរទេ៖ តើមុខងារអ្វីដែលពួកគេគួរពិចារណាជាអាទិភាព ហើយតើស្វ័យភាពរបស់ពួកគេគួរតែជាអ្វី?
ការអភិវឌ្ឍនៃសហជីពរុស្ស៊ីបានដើរតាមគន្លងពីរ។ ប្រភេទថ្មីនៃសហជីព(សហជីពជំនួសដែលបានលេចឡើងនៅក្នុងឆ្នាំចុងក្រោយនៃសហភាពសូវៀត) ត្រូវបានផ្តោតលើការបំពេញមុខងារបុរាណដូចជានៅក្នុងសម័យឧស្សាហកម្មនៅលោកខាងលិច។ សហជីពប្រពៃណី(អ្នកស្នងមរតករបស់សូវៀត) បន្តដូចពីមុន ដើម្បីជួយនិយោជករក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិត ដោយធ្វើការផ្លាស់ប្តូរទៅជិតសហជីពបែបជប៉ុន។
ភាពខុសគ្នាចំបងរវាងសហជីពជំនួស និងសហជីពប្រភេទមុនរបស់សហភាពសូវៀត គឺធម្មជាតិមិនមែនជារដ្ឋ និងឯករាជ្យភាពពីអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាស។ សមាសភាពនៃសហជីពទាំងនេះគឺមានតែមួយគត់ដែលជាធម្មតាពួកគេមិនរាប់បញ្ចូលអ្នកគ្រប់គ្រង។ ដោះលែងពីកេរដំណែលសូវៀត សហជីពជំនួសបានប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមថ្មី។
នយោបាយហួសហេតុ។
សហជីពជម្មើសជំនួសផ្តោតលើការចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នយោបាយ ជាចម្បងក្នុងទម្រង់នៃចលនាតវ៉ា។ តាមធម្មជាតិ នេះបង្វែរពួកគេពីការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះតម្រូវការប្រចាំថ្ងៃ "តូច" របស់មនុស្សធ្វើការ។
ការរៀបចំសម្រាប់ការប្រឈមមុខ។
សហជីពជំនួសមិនបានទទួលយកបទពិសោធន៍វិជ្ជមាននៃសហជីពបែបសូវៀតទេ។ ជាលទ្ធផល សហជីពថ្មីរៀបចំកូដកម្មបានល្អ ប៉ុន្តែ "រអិល" នៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។ នេះនាំឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍របស់មេដឹកនាំសហជីពនៅក្នុងកូដកម្មដែលកំពុងបន្តដែលបង្កើនសារៈសំខាន់របស់ពួកគេ។ អាកប្បកិរិយានេះឆ្ពោះទៅរកការប្រឈមមុខដាក់គ្នាជាមួយអាជ្ញាធរ ផ្ទុយទៅវិញ បង្កើតឱ្យមានបរិយាកាសនៃ "អ្នកប្រយុទ្ធដើម្បីយុត្តិធម៌" សម្រាប់មេដឹកនាំសហជីពថ្មី ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ រុញច្រានអ្នកដែលមិនមានទំនោរទៅរកលទ្ធិរ៉ាឌីកាល់និយម។
ភាពមិនស្មើគ្នានៃអង្គការ។
តាមក្បួនមួយ សមាជិកភាពនៅក្នុងសហជីពជំនួសគឺមិនស្ថិតស្ថេរ ជម្លោះរវាងបុគ្គលតែងតែកើតឡើងរវាងអ្នកដឹកនាំរបស់ពួកគេ ហើយមានករណីជាញឹកញាប់នៃការប្រើប្រាស់មូលនិធិហិរញ្ញវត្ថុដោយមិនចេះខ្វល់ខ្វាយ និងអាត្មានិយម។
សហជីពឯករាជ្យធំបំផុតនៃយុគសម័យ perestroika គឺ Sotsprof (សមាគមសហជីពនៃប្រទេសរុស្ស៊ីដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1989) សហជីពឯករាជ្យនៃកម្មកររ៉ែ (NPG, 1990) និងសហភាពនៃសមូហភាពការងារ (STK) ។ ទោះបីជាសកម្មភាពតវ៉ាសកម្មរបស់ពួកគេ (ឧទាហរណ៍ កូដកម្មរបស់កម្មកររ៉ែរុស្ស៊ីទាំងអស់ក្នុងឆ្នាំ 1989, 1991 និង 1993-1998 ត្រូវបានរៀបចំដោយ NPG) ប្រជាជនមិនត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីសហជីពទាំងនេះទេ។ ដូច្នេះក្នុងឆ្នាំ 2000 ស្ទើរតែ 80% នៃអ្នកឆ្លើយសំណួរមិនដឹងអ្វីសោះអំពីសកម្មភាពរបស់ Sotsprof ដែលជាសហជីពធំបំផុតនៃសហជីពឯករាជ្យ។ ដោយសារចំនួនតិចតួចរបស់ពួកគេ និងកង្វះខាតធនធានហិរញ្ញវត្ថុជាបន្តបន្ទាប់ សហជីពថ្មីនៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 មិនអាចប្រកួតប្រជែងយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរជាមួយប្រពៃណីបានទេ។
សហជីពជម្មើសជំនួសក៏មាននៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 2000 ទោះបីជាដូចពីមុនក៏ដោយ ពួកគេមានចំណែកតូចមួយនៃចំនួនប្រជាជនធ្វើការ។ សមាគមសហជីពដែលល្បីល្បាញបំផុតឥឡូវនេះគឺ "ការការពារការងារ" សហព័ន្ធការងារស៊ីបេរី "Sotsprof" សហព័ន្ធការងាររុស្ស៊ីទាំងអស់ សហភាពពាណិជ្ជកម្មរុស្ស៊ីនៃ Dockers សហភាពពាណិជ្ជកម្មរុស្ស៊ីនៃក្រុមកម្មករផ្លូវដែកនៃក្បាលរថភ្លើង។ ដេប៉ូ សហព័ន្ធសហជីពអ្នកត្រួតពិនិត្យចរាចរណ៍ផ្លូវអាកាស និងផ្សេងៗទៀត។ ទម្រង់សំខាន់នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេនៅតែជាកូដកម្ម (រួមទាំងជនជាតិរុស្ស៊ីទាំងអស់) ការបិទផ្លូវ ការរឹបអូសសហគ្រាសជាដើម។
ចំពោះសហជីពប្រពៃណី នៅទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 ពួកគេបានចាប់ផ្តើម "រស់ឡើងវិញ" ហើយផ្លាស់ប្តូរខ្លះស្របតាមតម្រូវការថ្មី។ យើងកំពុងនិយាយអំពីសហជីពដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃអតីតសហជីពរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត ដែលពីមុនជាផ្នែកនៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលទាំងអស់ (ក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលទាំងអស់) ហើយឥឡូវនេះជាផ្នែកនៃ FNPR (សហព័ន្ធសហជីពឯករាជ្យនៃប្រទេសរុស្ស៊ី) ។ ពួកគេរួមមានប្រហែល 80% នៃកម្មករធ្វើការនៅសហគ្រាស។
ទោះបីជាតួលេខដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នេះក៏ដោយ វាមិនបង្ហាញពីជោគជ័យនៃចលនាសហជីពក្រោយសហភាពសូវៀតនោះទេ។ សំណួរនៃការចូលរួមសហជីពនៅសហគ្រាសជាក់លាក់មួយនៅតែជាវោហាសាស្ត្រសុទ្ធសាធ ហើយត្រូវបានសម្រេចដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានជួល។
ការស្ទង់មតិក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះបង្ហាញថា សមាជិក 1/3 នៃអង្គការសហជីពបឋមនៅសហគ្រាសបានទាក់ទងពួកគេជាមួយនឹងបញ្ហាណាមួយ។ អ្នកដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងករណីភាគច្រើនលើសលប់ (80%) មានការព្រួយបារម្ភដូចនៅសម័យសូវៀត ជាមួយនឹងបញ្ហាសង្គម និងប្រចាំថ្ងៃនៅកម្រិតនៃសហគ្រាសដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ ដូច្នេះ គេអាចបញ្ជាក់បានថា ទោះបីជាសហជីពចាស់ និងប្រពៃណីជាទូទៅបានពង្រឹងតួនាទីរបស់ពួកគេក៏ដោយ ក៏ពួកគេមិនបានចែកផ្លូវគ្នាជាមួយមុខងារពីមុនរបស់ពួកគេដែរ។ មុខងារការពារ ដែលមានលក្ខណៈបុរាណសម្រាប់សហជីពលោកខាងលិច លេចឡើងតែក្នុងផ្ទៃខាងក្រោយប៉ុណ្ណោះ។
វត្ថុអនុស្សាវរីយ៍អវិជ្ជមានមួយទៀតនៃសម័យសូវៀតដែលនៅតែមាននៅក្នុងសហជីពប្រពៃណីគឺសមាជិកភាពតែមួយរបស់កម្មករ និងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងអង្គការសហជីពតែមួយ។ នៅក្នុងសហគ្រាសជាច្រើន មេដឹកនាំសហជីពត្រូវបានជ្រើសរើសដោយមានការចូលរួមពីអ្នកគ្រប់គ្រង ហើយក្នុងករណីជាច្រើនមានការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងថ្នាក់ដឹកនាំផ្នែករដ្ឋបាល និងសហជីព។
បញ្ហាទូទៅចំពោះសហជីពប្រពៃណី និងជម្រើសជំនួសគឺការបែកខ្ញែក និងអសមត្ថភាពក្នុងការស្វែងរកភាសាសាមញ្ញ និងបង្រួបបង្រួម។ បាតុភូតនេះត្រូវបានសង្កេតឃើញទាំងនៅក្នុងយន្តហោះបញ្ឈរ និងផ្ដេក។
ប្រសិនបើនៅក្នុងសហភាពសូវៀតមានការពឹងផ្អែកទាំងស្រុងពីអង្គការមូលដ្ឋាន (បឋម) លើស្ថាប័នសហជីពកម្រិតខ្ពស់ នោះនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីក្រោយសូវៀត ស្ថានភាពគឺផ្ទុយស្រឡះ។ ដោយបានទទួលការអនុញ្ញាតជាផ្លូវការក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានហិរញ្ញវត្ថុ និងការកៀរគរ អង្គការបឋមបានក្លាយទៅជាស្វ័យភាព ដែលពួកគេបានឈប់ផ្តោតលើអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់។
ក៏មិនមានការរួបរួមគ្នារវាងអង្គការសហជីពផ្សេងគ្នាដែរ។ ទោះបីជាមានឧទាហរណ៍បុគ្គលនៃសកម្មភាពសំរបសំរួល (ការវាយប្រហារដោយសហភាព Dockers របស់រុស្ស៊ីនៅគ្រប់កំពង់ផែទាំងអស់នៃប្រទេសរុស្ស៊ី និងសហព័ន្ធសហជីពអ្នកត្រួតពិនិត្យចរាចរណ៍ផ្លូវអាកាសក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃនៃសកម្មភាពរួបរួមគ្នាសម្រាប់ការរក្សាក្រមការងារក្នុងឆ្នាំ 2000 និង 2001) ។ ជាទូទៅ អន្តរកម្មរវាងសហជីពផ្សេងៗគ្នា (សូម្បីតែនៅសហគ្រាសដូចគ្នា) គឺតិចតួចបំផុត។ ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលសម្រាប់ការបែកបាក់នេះគឺ មហិច្ឆតារបស់មេដឹកនាំសហជីព និងការរិះគន់គ្នាទៅវិញទៅមកឥតឈប់ឈរចំពោះការខកខានក្នុងការបំពេញមុខងារជាក់លាក់។
ដូច្នេះ ទោះបីជាសហជីពសម័យទំនើបរបស់រុស្ស៊ីបង្រួបបង្រួមចំណែកប្រាក់ឈ្នួលដ៏ច្រើននៃកម្មករក៏ដោយ ឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេលើជីវិតសេដ្ឋកិច្ចនៅតែខ្សោយនៅឡើយ។ ស្ថានភាពនេះឆ្លុះបញ្ចាំងទាំងវិបត្តិសកលនៃចលនាសហជីព និងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃប្រទេសរុស្ស៊ីក្រោយសូវៀតដែលជាប្រទេសមួយដែលមាន
សេដ្ឋកិច្ចអន្តរកាល. សម្ភារៈនៅលើអ៊ីនធឺណិត៖ http://www.attac.ru/articles.htm; www.ecsoc.msses.ru ។Latova Natalia, Latov Yuri
អក្សរសាស្ត្រEhrenberg R.J., Smith R.S. សេដ្ឋកិច្ចការងារទំនើប។ ទ្រឹស្តី និងគោលនយោបាយសាធារណៈ, ឆ។ 13. M., Moscow State University Publishing House, 1996
ប្រវត្តិនៃសហជីពនៅប្រទេសរុស្ស៊ី៖ ដំណាក់កាលព្រឹត្តិការណ៍មនុស្ស. M. , ឆ្នាំ 1999
Gallin D. ពិចារណាឡើងវិញអំពីនយោបាយសហជីព. ប្រជាធិបតេយ្យការងារ។ វ៉ុល។ 30. M., វិទ្យាស្ថានទស្សនវិស័យ និងបញ្ហានៃប្រទេស, 2000
លំហសហជីពនៃប្រទេសរុស្ស៊ីសម័យទំនើប។ M., ISITO, 2001
កូហ្ស៊ីណា I.M. សហជីពរុស្ស៊ី៖ ការផ្លាស់ប្តូរទំនាក់ទំនងក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធប្រពៃណី. សង្គមវិទ្យាសេដ្ឋកិច្ច។ ទិនានុប្បវត្តិអេឡិចត្រូនិច លេខ ៣ ឆ្នាំ ២០០២ លេខ ៥
សព្វថ្ងៃនេះ សហជីពគឺជាអង្គការតែមួយគត់ដែលបង្កើតឡើងដើម្បីតំណាង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតសហគ្រាសយ៉ាងពេញលេញ។ ហើយថែមទាំងមានសមត្ថភាពជួយក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងតាមដានសុវត្ថិភាពការងារ សម្រេចចិត្ត និងបណ្តុះបុគ្គលិកភាពស្មោះត្រង់ចំពោះសហគ្រាស មានឱកាសបង្រៀនពួកគេពីវិន័យផលិតកម្ម។ ដូច្នេះ ទាំងម្ចាស់អង្គការ និងនិយោជិតសាមញ្ញធម្មតាត្រូវដឹង និងស្វែងយល់ពីខ្លឹមសារ និងលក្ខណៈនៃសហជីព។
គំនិតនៃសហជីព
សហជីពគឺជាអង្គការមួយដែលប្រមូលផ្តុំនិយោជិតនៃសហគ្រាសសម្រាប់ឱកាសដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើងទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ពួកគេផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេនៅក្នុងវិស័យនេះ។
និយោជិតគ្រប់រូបនៃសហគ្រាសដែលមានអង្គការនេះមានសិទ្ធិចូលរួមជាមួយវាដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត។ នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យោងតាមច្បាប់ជនបរទេស និងជនគ្មានរដ្ឋក៏អាចទទួលបានសមាជិកភាពនៅក្នុងសហជីពផងដែរ ប្រសិនបើរឿងនេះមិនផ្ទុយនឹងសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិ។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលឈានដល់អាយុ 14 ឆ្នាំហើយបានចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារអាចបង្កើតសហជីព។
នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់កំណត់នូវអង្គការបឋមនៃសហជីព។ វាមានន័យថាសមាគមស្ម័គ្រចិត្តនៃសមាជិកទាំងអស់របស់ខ្លួនដែលធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាសមួយ។ នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន ក្រុមសហជីព ឬក្រុមដាច់ដោយឡែក ឬនាយកដ្ឋានអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង។
អង្គការសហជីពបឋមអាចបង្រួបបង្រួមជាសមាគមដោយផ្អែកលើវិស័យនៃសកម្មភាពការងារ លើទិដ្ឋភាពទឹកដី ឬផ្អែកលើមូលដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលមានភាពជាក់លាក់ការងារ។
សមាគមនៃសហជីពមានសិទ្ធិធ្វើអន្តរកម្មជាមួយសហជីពនៃរដ្ឋផ្សេងទៀត បញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយពួកគេ និងបង្កើតសមាគមអន្តរជាតិ។
ប្រភេទនិងឧទាហរណ៍
សហជីពអាស្រ័យលើលក្ខណៈទឹកដី ត្រូវបានបែងចែកជាៈ
- អង្គការសហជីពរុស្ស៊ីទាំងអស់ដែលបង្រួបបង្រួមបុគ្គលិកច្រើនជាងពាក់កណ្តាលនៃឧស្សាហកម្មវិជ្ជាជីវៈមួយ ឬច្រើន ឬប្រតិបត្តិការនៅលើទឹកដីនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្រើនជាងពាក់កណ្តាល។
- អង្គការសហជីពអន្តរតំបន់ដែលភ្ជាប់សមាជិកសហជីពនៃឧស្សាហកម្មមួយ ឬជាច្រើននៅលើទឹកដីនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប៉ុន្តែតិចជាងពាក់កណ្តាលនៃចំនួនសរុបរបស់ពួកគេ។
- អង្គការសហជីពដែនដីដែលបង្រួបបង្រួមសមាជិកសហជីពនៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំមួយឬច្រើននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទីក្រុង ឬតំបន់ដែលមានប្រជាជនផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍ សហភាពពាណិជ្ជកម្មក្នុងតំបន់ Arkhangelsk នៃកម្មករអាកាសចរណ៍ ឬអង្គការសាធារណៈក្នុងតំបន់ Novosibirsk នៃសហជីពកម្មករក្នុងវិស័យអប់រំសាធារណៈ និងវិទ្យាសាស្ត្រ។
អង្គការទាំងអស់អាចបង្រួបបង្រួមរៀងៗខ្លួនទៅក្នុងសមាគមអន្តរតំបន់ ឬសមាគមដែនដីនៃអង្គការសហជីព។ ហើយក៏បង្កើតក្រុមប្រឹក្សា ឬគណៈកម្មាធិការផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមប្រឹក្សាសហជីពក្នុងតំបន់ Volgograd គឺជាសមាគមដែនដីនៃអង្គការក្នុងតំបន់នៃសហជីពទាំងអស់របស់រុស្ស៊ី។
ឧទាហរណ៍ដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយទៀតគឺសមាគមនៃរដ្ឋធានី។ សហជីពនៅទីក្រុងម៉ូស្គូត្រូវបានបង្រួបបង្រួមដោយសហព័ន្ធសហជីពម៉ូស្គូចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1990 ។
អាស្រ័យលើវិសាលភាពវិជ្ជាជីវៈ អង្គការសហជីពដែលមានឯកទេស និងប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់កម្មករអាចត្រូវបានសម្គាល់។ ឧទាហរណ៍៖ សហជីពអ្នកអប់រំ សហជីពកម្មករពេទ្យ សហជីពសិល្បករ តារាសម្ដែង ឬតន្ត្រីករ។ល។
ធម្មនុញ្ញសហជីព
អង្គការសហជីព និងសមាគមរបស់ពួកគេបង្កើត និងបង្កើតធម្មនុញ្ញ រចនាសម្ព័ន្ធ និងស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។ ពួកគេក៏រៀបចំការងាររបស់ពួកគេដោយឯករាជ្យ រៀបចំសន្និសីទ កិច្ចប្រជុំ និងព្រឹត្តិការណ៍ស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។
ធម្មនុញ្ញនៃសហជីពនៃសហគ្រាសដែលជាផ្នែកមួយនៃរចនាសម្ព័ន្ធនៃសមាគមរុស្ស៊ីទាំងអស់ឬអន្តរតំបន់មិនគួរផ្ទុយនឹងអង្គការនោះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ គណៈកម្មាធិការថ្នាក់តំបន់នៃសហជីពនៃតំបន់ណាមួយមិនគួរអនុម័តធម្មនុញ្ញដែលមានបទប្បញ្ញត្តិដែលផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃសហជីពអន្តរតំបន់នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធដែលអង្គការដែលបានលើកឡើងដំបូងស្ថិតនៅ។
ក្នុងករណីនេះ ធម្មនុញ្ញត្រូវតែរួមបញ្ចូលៈ
- ឈ្មោះ គោលដៅ និងមុខងាររបស់សហជីព;
- ប្រភេទ និងក្រុមនិយោជិតដែលកំពុងត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា;
- នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរធម្មនុញ្ញ ការរួមចំណែក;
- សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់សមាជិករបស់ខ្លួន លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចូលជាសមាជិករបស់អង្គការ។
- រចនាសម្ព័ន្ធសហជីព;
- ប្រភពនៃប្រាក់ចំណូល និងនីតិវិធីគ្រប់គ្រងអចលនទ្រព្យ;
- លក្ខខណ្ឌ និងលក្ខណៈពិសេសនៃការរៀបចំឡើងវិញ និងការរំលាយសហជីពរបស់កម្មករ។
- បញ្ហាផ្សេងទៀតទាំងអស់ទាក់ទងនឹងការងាររបស់សហជីព។
ការចុះបញ្ជីសហជីពជានីតិបុគ្គល
សហជីពកម្មករឬសមាគមរបស់ពួកគេយោងទៅតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចត្រូវបានចុះបញ្ជីជាមួយរដ្ឋជានីតិបុគ្គល។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាតម្រូវការជាមុនទេ។
ការចុះឈ្មោះរដ្ឋធ្វើឡើងនៅក្នុងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិដែលពាក់ព័ន្ធនៅទីតាំងរបស់អង្គការសហជីព។ សម្រាប់នីតិវិធីនេះ តំណាងសមាគមត្រូវផ្តល់ច្បាប់ដើម ឬច្បាប់ចម្លងនៃធម្មនុញ្ញ សេចក្តីសម្រេចនៃសមាជស្តីពីការបង្កើតសហជីព ការសម្រេចចិត្តលើការអនុម័តធម្មនុញ្ញ និងបញ្ជីអ្នកចូលរួម។ បន្ទាប់មកការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីចាត់តាំងស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់។ មនុស្ស ហើយទិន្នន័យរបស់អង្គការខ្លួនវាត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុង ការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួម។
សហជីពនៃអ្នកអប់រំ កម្មករឧស្សាហកម្ម កម្មករច្នៃប្រឌិត ឬសមាគមស្រដៀងគ្នានៃមនុស្សផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ ឬរំលាយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការរៀបចំឡើងវិញរបស់វាត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមធម្មនុញ្ញដែលបានអនុម័តហើយការរំលាយ - ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ។
សហជីពអាចត្រូវបានរំលាយប្រសិនបើសកម្មភាពរបស់វាផ្ទុយនឹងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬច្បាប់សហព័ន្ធ។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះផងដែរ ការផ្អាកសកម្មភាពដោយបង្ខំរហូតដល់ 12 ខែគឺអាចធ្វើទៅបាន។
បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃសហជីព
សកម្មភាពរបស់សហជីពនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់លេខ 10 នៃថ្ងៃទី 12 ខែមករា ឆ្នាំ 1996 "ស្តីពីសហជីព សិទ្ធិ និងការធានានៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ"។ ការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2014។
វិក្កយបត្រនេះចែងអំពីគោលគំនិតនៃសហជីព និងលក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋានដែលភ្ជាប់ជាមួយវា។ សិទ្ធិ និងការធានារបស់សមាគម និងសមាជិកក៏ត្រូវបានកំណត់ផងដែរ។
នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 4 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ ឥទ្ធិពលរបស់វាលាតសន្ធឹងដល់សហគ្រាសទាំងអស់ដែលមានទីតាំងនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ីទាំងអស់ដែលមាននៅបរទេស។
សម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនីតិប្បញ្ញត្តិនៃបទដ្ឋាននៃចលនាសហជីពនៅក្នុងឧស្សាហកម្មយោធា ក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ក្នុងចៅក្រម និងព្រះរាជអាជ្ញា ក្នុងសេវាសន្តិសុខសហព័ន្ធ ក្នុងអាជ្ញាធរគយ អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យគ្រឿងញៀន ក៏ដូចជានៅក្នុងការងាររបស់ក្រសួងនានា។ សេវាអគ្គីភ័យ និងស្ថានភាពអាសន្ន មានច្បាប់សហព័ន្ធពាក់ព័ន្ធដាច់ដោយឡែក។
មុខងារ
គោលដៅសំខាន់របស់សហជីព ក្នុងនាមជាអង្គការសាធារណៈមួយសម្រាប់ការការពារសិទ្ធិកម្មករ អាស្រ័យហេតុនេះ ការតំណាង និងការការពារផលប្រយោជន៍សង្គម និងការងារ និងសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។
សហជីពគឺជាអង្គការមួយដែលបង្កើតឡើងដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍ និងសិទ្ធិរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ កែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់កម្មករ និងសម្រេចបានប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យដោយការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយនិយោជក។
ផលប្រយោជន៍ដែលអង្គការបែបនេះត្រូវបានទាមទារឱ្យការពារអាចរួមមានការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហានៃការការពារការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ការបណ្តេញចេញ ការមិនគោរពតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់ការងារមួយចំនួន។
ទាំងអស់ខាងលើសំដៅលើមុខងារ "ការពារ" នៃសមាគមនេះ។ តួនាទីមួយទៀតរបស់សហជីព គឺតំណាង។ ដែលស្ថិតនៅក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងសហជីព និងរដ្ឋ។
មុខងារនេះគឺជាការការពារមិនមែននៅកម្រិតសហគ្រាសទេ ប៉ុន្តែនៅទូទាំងប្រទេស។ ដូច្នេះ សហជីពមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានក្នុងនាមកម្មករ។ ពួកគេអាចចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីរដ្ឋស្តីពីការការពារការងារ ការងារជាដើម។
ដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត សហជីពធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយគណបក្សនយោបាយផ្សេងៗ ហើយជួនកាលថែមទាំងបង្កើតរបស់ពួកគេទៀតផង។
សិទ្ធិរបស់អង្គការ
សហជីពគឺជាអង្គការឯករាជ្យពីអំណាចប្រតិបត្តិ និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និងការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សមាគមទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង មានសិទ្ធិស្មើគ្នា។
សិទ្ធិរបស់សហជីពត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី “ស្តីពីសហជីព សិទ្ធិ និងការធានាសកម្មភាពរបស់ពួកគេ”។
យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធនេះ អង្គការមានសិទ្ធិ៖
- ការពារផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ;
- ណែនាំគំនិតផ្តួចផ្តើមដល់អាជ្ញាធរដើម្បីអនុម័តច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ;
- ការចូលរួមក្នុងការអនុម័ត និងការពិភាក្សាលើវិក័យប័ត្រដែលស្នើឡើងដោយពួកគេ;
- ការទៅលេងកន្លែងធ្វើការរបស់កម្មករដោយគ្មានការរារាំង និងការទទួលព័ត៌មានសង្គម និងការងារទាំងអស់ពីនិយោជក។
- ធ្វើការចរចាជាសមូហភាព ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព;
- ការចង្អុលបង្ហាញដល់និយោជកអំពីការរំលោភរបស់គាត់ដែលគាត់មានកាតព្វកិច្ចលុបបំបាត់ក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍។
- ការប្រមូលផ្តុំ ការប្រជុំ កូដកម្ម ការដាក់ការទាមទារ ដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ។
- ការចូលរួមស្មើគ្នាក្នុងការគ្រប់គ្រងមូលនិធិរដ្ឋ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈថ្លៃសមាជិកភាព។
- ការបង្កើតអធិការកិច្ចផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ ការអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងសុវត្ថិភាពបរិស្ថានរបស់និយោជិត។
អង្គការសហជីពមានសិទ្ធិកាន់កាប់អចលនទ្រព្យដូចជា ដីឡូតិ៍ អគារ អគារ កន្លែងស្នាក់នៅ រមណីយដ្ឋាន ឬអគារកីឡា និងរោងពុម្ព។ ពួកគេក៏អាចជាម្ចាស់មូលបត្រ និងមានសិទ្ធិបង្កើត និងគ្រប់គ្រងមូលនិធិរូបិយវត្ថុផងដែរ។
ប្រសិនបើមានគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព ឬអាយុជីវិតកម្មករនៅកន្លែងធ្វើការ ប្រធានសហជីពមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យនិយោជកកែតម្រូវបញ្ហា។ ហើយប្រសិនបើរឿងនេះមិនអាចទៅរួចនោះការបញ្ចប់ការងាររបស់និយោជិតរហូតដល់ការរំលោភត្រូវបានលុបចោល។
ប្រសិនបើសហគ្រាសត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ ឬរំលាយជាលទ្ធផលដែលលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិតកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន ឬកម្មករត្រូវបានបញ្ឈប់ នោះអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់សហជីពអំពីបញ្ហានេះមិនលើសពីបីខែមុនព្រឹត្តិការណ៍នេះ។
នៅក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម សមាគមវិជ្ជាជីវៈអាចធ្វើសកម្មភាពសុខភាពសម្រាប់សមាជិករបស់ពួកគេ បញ្ជូនពួកគេទៅកាន់មណ្ឌលអនាម័យ និងផ្ទះសំណាក់។
សិទ្ធិកម្មករចូលរួមសហជីព
ជាការពិតណាស់ ជាដំបូងសហជីពគឺជាការចាំបាច់សម្រាប់កម្មករសហគ្រាស។ ដោយមានជំនួយពីអង្គការទាំងនេះ តាមរយៈការចូលរួមជាមួយពួកគេ និយោជិតម្នាក់ទទួលបានសិទ្ធិ៖
- សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
- សម្រាប់ជំនួយរបស់សហជីពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាចម្រូងចម្រាសទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល វិស្សមកាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។
- ដើម្បីទទួលបានជំនួយផ្នែកច្បាប់ដោយឥតគិតថ្លៃ ប្រសិនបើចាំបាច់នៅក្នុងតុលាការ។
- ដើម្បីជួយដល់អង្គការសហជីពលើបញ្ហានៃការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។
- សម្រាប់ការការពារនៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ ការមិនបង់ប្រាក់កំឡុងពេលបញ្ឈប់ការងារ សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីនៅកន្លែងធ្វើការ។
- សម្រាប់ជំនួយក្នុងការទទួលបានប័ណ្ណទៅផ្ទះឡើងជិះ និងកន្លែងអនាម័យសម្រាប់ខ្លួនអ្នក និងសមាជិកគ្រួសាររបស់អ្នក។
ច្បាប់រុស្ស៊ីហាមឃាត់ការរើសអើងដោយផ្អែកលើសមាជិកភាពសហជីព។ នោះគឺវាមិនមានបញ្ហាថាតើនិយោជិតនៃសហគ្រាសជាសមាជិកនៃសហជីពឬអត់នោះទេសិទ្ធិនិងសេរីភាពរបស់គាត់ដែលត្រូវបានធានាដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញមិនគួរត្រូវបានកំណត់ទេ។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញគាត់ចេញសម្រាប់ការខកខានក្នុងការចូលរួមសហជីព ឬជួលគាត់ក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃសមាជិកភាពជាកាតព្វកិច្ច។
ប្រវត្តិនៃការបង្កើតនិងការអភិវឌ្ឍនៃសមាគមវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី
នៅឆ្នាំ 1905-1907 ក្នុងអំឡុងពេលបដិវត្តសហជីពពាណិជ្ជកម្មដំបូងបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ គួរកត់សម្គាល់ថានៅពេលនេះនៅក្នុងបណ្តាប្រទេសនៃទ្វីបអឺរ៉ុបនិងអាមេរិកពួកគេមានរួចទៅហើយជាយូរមកហើយហើយក្នុងពេលតែមួយកំពុងដំណើរការយ៉ាងម៉ត់ចត់។
មុនពេលបដិវត្តន៍នៅរុស្ស៊ី មានគណៈកម្មាធិការធ្វើកូដកម្ម។ ដែលបានរីកចម្រើនបន្តិចម្តងៗ ហើយត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញជាសមាគមសហជីព។
កាលបរិច្ឆេទបង្កើតសមាគមអាជីពដំបូងគេត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា 04/30/1906។ នៅថ្ងៃនេះការប្រជុំដំបូងនៃកម្មករនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ (ជាងដែកនិងអគ្គីសនី) បានកើតឡើង។ ទោះបីជារួចទៅហើយមុនកាលបរិច្ឆេទនេះ (ថ្ងៃទី 6 ខែតុលាឆ្នាំ 1905) នៅក្នុងសន្និសិទសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាំងអស់ជាលើកដំបូងការិយាល័យស្នងការក្រុងម៉ូស្គូ (ការិយាល័យកណ្តាលនៃសហជីព) ត្រូវបានបង្កើតឡើង។
សកម្មភាពទាំងអស់ក្នុងអំឡុងពេលបដិវត្តន៍បានប្រព្រឹត្តទៅដោយខុសច្បាប់ រួមទាំងសន្និសិទសហព័ន្ធរុស្សីលើកទី 2 ដែលប្រព្រឹត្តទៅនៅ St. Petersburg នៅចុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1906។ រហូតដល់ឆ្នាំ 1917 សមាគមសហជីពទាំងអស់ត្រូវបានគាបសង្កត់ និងបំផ្លាញដោយរដ្ឋាភិបាលផ្តាច់ការ។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីការផ្តួលរំលំរបស់នាង រយៈពេលអំណោយផលថ្មីមួយបានចាប់ផ្តើមសម្រាប់ពួកគេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះគណៈកម្មាធិការថ្នាក់តំបន់ដំបូងនៃសហជីពបានបង្ហាញខ្លួន។
សន្និសិទសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលើកទី 3 បានធ្វើឡើងនៅខែមិថុនាឆ្នាំ 1917 ។ ក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាំងអស់ត្រូវបានជ្រើសរើសនៅទីនោះ។ ថ្ងៃនេះចាប់ផ្ដើមរីកចម្រើននៃសមាគមដែលចោទជាសំណួរ។
បន្ទាប់ពីឆ្នាំ 1917 សហជីពនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបានចាប់ផ្តើមអនុវត្តមុខងារថ្មីមួយចំនួន ដែលរួមមានការព្រួយបារម្ភចំពោះការបង្កើនផលិតភាពការងារ និងការកែលម្អកម្រិតសេដ្ឋកិច្ច។ វាត្រូវបានគេជឿថាការយកចិត្តទុកដាក់លើការផលិតបែបនេះគឺជាកង្វល់ចម្បងសម្រាប់កម្មករខ្លួនឯង។ សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ សហជីពបានចាប់ផ្តើមរៀបចំការប្រកួតប្រជែងប្រភេទផ្សេងៗក្នុងចំណោមកម្មករ ដោយមានការចូលរួមពីពួកគេក្នុងដំណើរការការងារ និងបណ្តុះវិន័យផលិតកម្ម។
នៅឆ្នាំ 1918-1918 សមាជសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាំងអស់លើកទី 1 និងទី 2 ត្រូវបានប្រារព្ធឡើងដែលវគ្គនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់អង្គការត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយ Bolsheviks ឆ្ពោះទៅរកការធ្វើជាតូបនីយកម្ម។ ចាប់ពីពេលនោះមក រហូតដល់ទស្សវត្សរ៍ 50-70 សហជីពរុស្ស៊ីមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីអ្វីដែលមាននៅលោកខាងលិច។ ឥឡូវនេះ ពួកគេមិនបានការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករទេ។ សូម្បីតែការចូលរួមក្នុងអង្គការសាធារណៈទាំងនេះក៏លែងមានការស្ម័គ្រចិត្តដែរ (គេបង្ខំ)។
មិនដូចសមភាគីលោកខាងលិចទេ រចនាសម្ព័នរបស់អង្គការគឺដូចជាកម្មករធម្មតា និងអ្នកគ្រប់គ្រងទាំងអស់ត្រូវបានរួបរួមគ្នា។ នេះនាំឱ្យមានអវត្តមានពេញលេញនៃការតស៊ូរវាងអតីតនិងក្រោយ។
នៅឆ្នាំ 1950-1970 សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ជាច្រើនត្រូវបានអនុម័ត ដែលផ្តល់សិទ្ធិ និងមុខងារថ្មីដល់សហជីព និងផ្តល់សេរីភាពកាន់តែច្រើនដល់ពួកគេ។ ហើយនៅពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ទី 80 អង្គការមានរចនាសម្ព័ន្ធសាខាដែលមានស្ថេរភាព ដែលត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយរបស់ប្រទេស។ ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានោះ មានកម្រិតខ្ពស់នៃការិយាធិបតេយ្យ។ ហើយដោយសារតែសិទ្ធិអំណាចដ៏អស្ចារ្យនៃសហជីព បញ្ហាជាច្រើនរបស់វាត្រូវបានរក្សាភាពស្ងៀមស្ងាត់ ដែលរារាំងដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការកែលម្អរបស់អង្គការនេះ។
ទន្ទឹមនឹងនេះ អ្នកនយោបាយបានទាញយកប្រយោជន៍ពីស្ថានភាពនេះ ដើម្បីណែនាំមនោគមវិជ្ជារបស់ពួកគេទៅកាន់មហាជន ដោយសារចលនាសហជីពដ៏មានឥទ្ធិពល។
ក្នុងអំឡុងឆ្នាំសូវៀត សមាគមវិជ្ជាជីវៈបានចូលរួមក្នុងការរៀបចំថ្ងៃសម្អាត បាតុកម្ម ការប្រកួតប្រជែង និងការងាររង្វង់។ ពួកគេបានចែកចាយប័ណ្ណ ផ្ទះល្វែង និងអត្ថប្រយោជន៍សម្ភារៈផ្សេងទៀតដែលរដ្ឋផ្តល់ឱ្យក្នុងចំណោមកម្មករ។ ពួកគេជាប្រភេទនាយកដ្ឋានសង្គម និងសុខុមាលភាពរបស់សហគ្រាស។
បន្ទាប់ពី perestroika ក្នុងឆ្នាំ 1990-1992 សហជីពទទួលបានឯករាជ្យភាពរបស់អង្គការ។ នៅឆ្នាំ 1995 ពួកគេបានបង្កើតគោលការណ៍ប្រតិបត្តិការថ្មីរួចហើយ ដែលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរជាមួយនឹងការមកដល់នៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារនៅក្នុងប្រទេស។
សហជីពនៅប្រទេសរុស្ស៊ីសម័យទំនើប
តាមប្រវតិ្តសាស្រ្តដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនៃការបង្កើត និងអភិវឌ្ឍសមាគមវិជ្ជាជីវៈ គេអាចយល់បានថា បន្ទាប់ពីសហភាពសូវៀតដួលរលំ ហើយប្រទេសនេះបានប្តូរទៅជារបបអភិបាលកិច្ច ប្រជាជនចាប់ផ្តើមចាកចេញពីអង្គការសាធារណៈទាំងនេះជាទ្រង់ទ្រាយធំ។ ពួកគេមិនចង់ក្លាយជាផ្នែកមួយនៃប្រព័ន្ធការិយាធិបតេយ្យ ដោយចាត់ទុកថាវាគ្មានប្រយោជន៍សម្រាប់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ឥទ្ធិពលរបស់សហជីពបានរសាត់ទៅហើយ។ ពួកគេជាច្រើនត្រូវបានរំសាយទាំងស្រុង។
ប៉ុន្តែនៅចុងទសវត្សរ៍ទី 90 សហជីពបានចាប់ផ្តើមបង្កើតម្តងទៀត។ រួចហើយយោងទៅតាមប្រភេទថ្មី។ សហជីពនៅប្រទេសរុស្ស៊ីសព្វថ្ងៃនេះគឺជាអង្គការឯករាជ្យរបស់រដ្ឋ។ និងការព្យាយាមដើម្បីអនុវត្តមុខងារបុរាណ, ជិតស្និទ្ធទៅនឹងសមភាគីលោកខាងលិចរបស់ពួកគេ។
ក៏មានសហជីពនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីដែលជិតស្និទ្ធនឹងសកម្មភាពរបស់ពួកគេចំពោះគំរូរបស់ជប៉ុន យោងទៅតាមអង្គការណាដែលជួយកែលម្អទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រង ខណៈពេលដែលមិនការពារផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតទាំងស្រុង ប៉ុន្តែព្យាយាមស្វែងរកការសម្របសម្រួល។ ទំនាក់ទំនងបែបនេះអាចត្រូវបានគេហៅថាប្រពៃណី។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរទាំងប្រភេទទីមួយនិងទីពីរនៃសហជីពនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានកំហុសដែលរារាំងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេនិងបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយលទ្ធផលវិជ្ជមាននៃការងាររបស់ពួកគេ។ ទាំងនេះគឺជា:
- នយោបាយខ្លាំង;
- ទំនោរទៅរកអរិភាព និងការប្រឈមមុខដាក់គ្នា;
- amorphous នៅក្នុងអង្គការរបស់ខ្លួន។
សហជីពទំនើបគឺជាអង្គការដែលលះបង់ពេលវេលា និងការយកចិត្តទុកដាក់ច្រើនពេកចំពោះព្រឹត្តិការណ៍នយោបាយ។ ពួកគេចូលចិត្តប្រឆាំងនឹងរដ្ឋាភិបាលបច្ចុប្បន្ន ខណៈដែលភ្លេចពីការលំបាកប្រចាំថ្ងៃតិចតួចរបស់អ្នកធ្វើការ។ ជាញឹកញយ ដើម្បីបង្កើនសិទ្ធិអំណាច មេដឹកនាំសហជីពមានចេតនារៀបចំកូដកម្ម និងការប្រមូលផ្តុំកម្មករ ដោយគ្មានហេតុផលជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។ ដែលពិតជាមានផលប៉ះពាល់អាក្រក់ទាំងលើផលិតកម្មជាទូទៅ និងលើបុគ្គលិកជាពិសេស។ ហើយចុងក្រោយ អង្គការផ្ទៃក្នុងនៃសមាគមវិជ្ជាជីវៈទំនើបគឺនៅឆ្ងាយពីឧត្តមគតិ។ មិនមានការរួបរួមនៅក្នុងពួកគេជាច្រើនទេ ការគ្រប់គ្រង អ្នកដឹកនាំ និងប្រធានតែងតែផ្លាស់ប្តូរ។ មានការប្រើប្រាស់មិនសមរម្យនៃមូលនិធិសហជីព។
មានគុណវិបត្តិដ៏សំខាន់មួយទៀតនៅក្នុងអង្គការប្រពៃណី៖ មនុស្សចូលរួមជាមួយពួកគេដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅពេលពួកគេត្រូវបានជួល។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតក្នុងសហគ្រាស មានការមិនចាប់អារម្មណ៍អ្វីទាំងអស់ មិនដឹង និងមិនការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ សហជីពខ្លួនឯងមិនដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើងទេ ប៉ុន្តែមានតែជាផ្លូវការប៉ុណ្ណោះ។ នៅក្នុងអង្គការបែបនេះមេដឹកនាំរបស់ពួកគេនិងប្រធានសហជីពត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលរំខានដល់កម្មវត្ថុនៃអតីត។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
ដោយបានពិនិត្យមើលប្រវត្តិនៃការបង្កើត និងការផ្លាស់ប្តូរនៃចលនាសហជីពនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាសិទ្ធិ ទំនួលខុសត្រូវ និងលក្ខណៈពិសេសរបស់អង្គការទាំងនេះសព្វថ្ងៃនេះ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា ពួកគេដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម-នយោបាយនៃសង្គម។ និងរដ្ឋទាំងមូល។
ទោះបីជាមានបញ្ហាដែលមានស្រាប់នៅក្នុងដំណើរការនៃសហជីពនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដោយ សមាគមទាំងនេះពិតជាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ប្រទេសមួយដែលខិតខំដើម្បីលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ សេរីភាព និងសមភាពរបស់ពលរដ្ឋរបស់ខ្លួន។
ទន្ទឹមនឹងភាពវិជ្ជមាន សកលភាវូបនីយកម្មក៏បង្ហាញពីលក្ខណៈអវិជ្ជមានកាន់តែច្រើនឡើងៗតាមពេលវេលា។ ឥទ្ធិពលនៃដំណើរការសកលភាវូបនីយកម្មលើវិសាលភាពនៃវប្បធម៌ខាងវិញ្ញាណត្រូវបានរិះគន់យ៉ាងខ្លាំង។ ជារឿយៗគេអាចលឺការព្រមានអំពីគ្រោះថ្នាក់នៃ "McDonaldization" ដែលជាការបង្រួបបង្រួមវប្បធម៌ជាតិដែលមិនមានលក្ខណៈបុគ្គល។
ផលផ្លែនៃសកលភាវូបនីយកម្មក្នុងវិស័យវប្បធម៌ពិតជាមានភាពចម្រុះណាស់។ ជាឧទាហរណ៍ ដោយសារការអភិវឌ្ឍន៍នៃបណ្តាញទំនាក់ទំនង និងទូរទស្សន៍ សព្វថ្ងៃនេះ មនុស្សរាប់រយលាននាក់នៅក្នុងផ្នែកផ្សេងៗនៃពិភពលោកអាចស្តាប់ ឬមើលការផលិតល្ខោនទាន់សម័យ ការបញ្ចាំងអូប៉េរ៉ា ឬការសម្តែងរបាំបាឡេ ឬចូលរួមក្នុងនិម្មិត។ ដំណើរកម្សាន្តនៃ Hermitage ឬ Louvre ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ មធ្យោបាយបច្ចេកទេសដូចគ្នា ផ្តល់ឧទាហរណ៍ខុសគ្នាទាំងស្រុងនៃវប្បធម៍ដល់ទស្សនិកជនដ៏ធំមួយ៖ វីដេអូឃ្លីបដែលមិនគួរឱ្យជឿ ភាពយន្តសកម្មភាពដែលត្រូវបានកែសម្រួលតាមលំនាំដូចគ្នា ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មរំខាន។ល។ គុណភាព។ គ្រោះថ្នាក់ចម្បងរបស់វាគឺថាវាមានឥទ្ធិពលបង្រួបបង្រួមដោយដាក់លំនាំអាកប្បកិរិយានិងរបៀបរស់នៅមួយចំនួនដែលជារឿយៗមិនសមស្របនឹងឬសូម្បីតែផ្ទុយនឹងតម្លៃដែលមាននៅក្នុងសង្គមជាក់លាក់មួយ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កង្វល់ដ៏ធំបំផុតដែលជាក្បួនគឺជាសំណួរនៃភាពមិនស្មើគ្នានៃដំណើរការសកលភាវូបនីយកម្ម។ ភាពចម្លែកនៃសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកគឺថា វាមិនគ្របដណ្តប់ដំណើរការសេដ្ឋកិច្ចទាំងអស់នៅលើភពផែនដី មិនរាប់បញ្ចូលដែនដីទាំងអស់ និងមនុស្សជាតិទាំងអស់នៅក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុ។ ឥទ្ធិពលនៃសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកបានពង្រីកដល់ភពផែនដីទាំងមូល ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ មុខងារជាក់ស្តែងរបស់វា និងរចនាសម្ព័ន្ធសាកលដែលត្រូវគ្នាទាក់ទងតែផ្នែកនៃឧស្សាហកម្មសេដ្ឋកិច្ច ទៅកាន់ប្រទេសនីមួយៗ និងតំបន់នៃពិភពលោក អាស្រ័យលើទីតាំងរបស់ប្រទេស។ តំបន់ (ឬឧស្សាហកម្ម) ក្នុងការបែងចែកពលកម្មអន្តរជាតិ។ ជាលទ្ធផល នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក ភាពខុសគ្នានៃប្រទេសតាមកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍ត្រូវបានរក្សា និងរឹតតែស៊ីជម្រៅ ហើយភាពមិនស៊ីសង្វាក់ជាមូលដ្ឋានរវាងប្រទេសនានាត្រូវបានបង្កើតឡើងវិញតាមកម្រិតនៃការធ្វើសមាហរណកម្មរបស់ពួកគេទៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក និងសក្តានុពលប្រកួតប្រជែង។
ផលផ្លែនៃសកលភាវូបនីយកម្មអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងពេញលេញជាចម្បងដោយបណ្តាប្រទេសលោកខាងលិចដែលមានការអភិវឌ្ឍន៍។ ដូច្នេះ ប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនៃការពង្រីកយ៉ាងសកម្មនៃពាណិជ្ជកម្មអន្តរជាតិ ចំណែកនៃប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍នៅក្នុងតម្លៃនៃការនាំចេញពិភពលោកបានធ្លាក់ចុះពី 31.1% ។
នៅឆ្នាំ 1950 ដល់ 21.2% ក្នុងឆ្នាំ 1990 ហើយបន្តធ្លាក់ចុះ។ ដូចដែលអ្នកឯកទេសអាមេរិកដ៏ល្បីល្បាញ M. Castells បានកត់សម្គាល់ក្នុងរឿងនេះថា "សេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយវត្តមាននៃភាពមិនស៊ីសង្វាក់ជាមូលដ្ឋានរវាងប្រទេសទាក់ទងនឹងកម្រិតនៃសមាហរណកម្ម សក្តានុពលប្រកួតប្រជែង និងចំណែកនៃអត្ថប្រយោជន៍ពីកំណើនសេដ្ឋកិច្ច។ ភាពខុសគ្នានេះពង្រីកដល់តំបន់ក្នុងប្រទេសនីមួយៗ។ ផលវិបាកនៃការប្រមូលផ្តុំនៃធនធាន ថាមវន្ត និងទ្រព្យសម្បត្តិនៅក្នុងទឹកដីមួយចំនួនគឺការបែងចែកចំនួនប្រជាជនពិភពលោក... ទីបំផុតនាំទៅរកការកើនឡើងនៃវិសមភាពជាសកល»។ ប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចសកលដែលកំពុងរីកចម្រើនក្នុងពេលដំណាលគ្នាមានភាពស្វាហាប់ខ្ពស់ ជ្រើសរើស និងមិនមានស្ថេរភាពខ្ពស់។
នៅលើមាត្រដ្ឋានពិភពលោក ខ្សែបន្ទាត់កំហុសថ្មី និងការបំបែកប្រទេស និងប្រជាជនកំពុងលេចឡើង។ មានវិសមភាពសកលភាវូបនីយកម្ម។ ប្រទេសភាគច្រើននៃពិភពលោកអាហ្រ្វិកអាស៊ី ចាប់ពីមីយ៉ាន់ម៉ា រហូតដល់ទ្វីបអាហ្រ្វិកត្រូពិច នៅតែស្ថិតក្នុងការក្តាប់នៃសេដ្ឋកិច្ចថយក្រោយ ហើយជាតំបន់នៃជម្លោះសេដ្ឋកិច្ច នយោបាយ មនោគមវិជ្ជា ជម្លោះជាតិសាសន៍ និងសង្គម និងការចលាចល។ ពេញមួយសតវត្សរ៍ទី 20 ស្តង់ដារនៃការរស់នៅ និងប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗនៅក្នុងប្រទេសពិភពលោកទី 3 បានយឺតយ៉ាវដោយលំដាប់នៃទំហំនៅពីក្រោយសូចនាករដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍។ នៅទសវត្សរ៍ 80-90 ។ សតវត្សទី XX គម្លាតនេះមាននិន្នាការកើនឡើង។ សម្រាប់ទសវត្សរ៍ទី 80 ចំនួនប្រទេសដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ដោយអង្គការសហប្រជាជាតិជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍តិចតួចបានកើនឡើងពី 31 ដល់ 47។ នៅឆ្នាំ 1990 ប្រជាជនជិត 3 ពាន់លាននាក់នៅអនុតំបន់សាហារ៉ាអាហ្រ្វិក អាស៊ីខាងត្បូង អាមេរិកឡាទីន និងប្រទេសចិនមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់មនុស្សម្នាក់តិចជាង 500 ដុល្លារ។ ខណៈពេលដែលប្រជាជន 850 លាននាក់នៃប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍បំផុត ("ពាន់លានមាស") - 20 ពាន់ដុល្លារ។ ជាងនេះទៅទៀត មិនមានសញ្ញាណាមួយដែលបង្ហាញថាស្ថានភាពនេះអាចផ្លាស់ប្តូរនាពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខនោះទេ។
និន្នាការគួរឱ្យព្រួយបារម្ភបំផុតក្នុងន័យនេះគឺការកើតឡើងនៃ "ភាគខាងត្បូងជ្រៅ" ឬបណ្តាប្រទេសនៃ "ពិភពលោកទីបួន" ដែលបង្ហាញពីគ្រោះថ្នាក់ពិតប្រាកដនៃការរិចរិលពេញលេញនៃរដ្ឋមួយចំនួនដែលជាទូទៅអាចបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការរក្សាមូលដ្ឋាន។ ដំណើរការជាលទ្ធផលនៃការកាត់បន្ថយការចំណាយថវិកាជាប្រចាំសម្រាប់ការបន្តពូជមូលដ្ឋាននៃហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសង្គម និងចំនួនប្រជាជន។ ភាពចម្លែកគឺថាដោយសារធម្មជាតិនៃភពរបស់វា សេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក (យ៉ាងហោចណាស់នៅដំណាក់កាលបច្ចុប្បន្ននៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់វា) ជំរុញឱ្យមានការកើនឡើងនៃចំនួនរដ្ឋ និងតំបន់ដែលត្រូវបានដកចេញពីដំណើរការនៃសកលភាវូបនីយកម្ម។
ដូច្នេះហើយ ផលវិបាកនៃសកលភាវូបនីយកម្មគឺផ្ទុយគ្នាខ្លាំងណាស់។ ម៉្យាងវិញទៀត ការកើនឡើងនូវភាពអាស្រ័យគ្នាទៅវិញទៅមកនៃប្រទេស និងតំបន់នានានៃពិភពលោកគឺជាក់ស្តែង។ ម្យ៉ាងវិញទៀត បញ្ហាសកលលោក ភូមិសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ច
ការប្រកួតប្រជែងគឺជាការប្រកួតប្រជែងអចិន្ត្រៃយ៍ គោលបំណងគឺដើម្បីកែលម្អ "ទីតាំងការប្រកួត" នៃប្រទេសមួយនៅក្នុងទីផ្សារពិភពលោក បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចជាបន្ត និងថាមវន្តដោយស្មើភាព។ ការតស៊ូដើម្បីបង្កើនធនធាន និងឱកាសក្នុងបរិបទនៃសាកលភាវូបនីយកម្មផ្ដល់ឱ្យនូវជម្រើសពិតប្រាកដតែមួយគត់ដែលប្រទេសនីមួយៗកំពុងប្រឈមមុខ - ការអភិវឌ្ឍន៍ជឿនលឿនថាមវន្ត ឬការធ្លាក់ចុះ និងការរឹបអូស។
គោលគំនិតមិនមូលដ្ឋាន៖ សកលភាវូបនីយកម្ម។
លក្ខខណ្ឌ XW៖ ភាពរញ៉េរញ៉ៃ, ភូមិសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ច, GDP, WTO, IMF ។ តើអ្នកនឹងកំណត់ដំណើរការនៃសកលភាវូបនីយកម្មដោយរបៀបណា? ២) តើសកលភាវូបនីយកម្មក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចមានការបង្ហាញអ្វីខ្លះ? តើសកលភាវូបនីយកម្មក្នុងវិស័យវប្បធម៌ជាអ្វី? តើអ្វីជាភាពផ្ទុយគ្នាសំខាន់ៗនៃដំណើរការសាកលភាវូបនីយកម្ម? ៥) ពិពណ៌នាអំពីតួនាទីនៃបដិវត្តន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនងក្នុងដំណើរការនៃសកលភាវូបនីយកម្ម។ តើអ្នកកំណត់លក្ខណៈយ៉ាងណាចំពោះស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃប្រទេសក្រីក្របំផុតនៅភាគខាងត្បូង? ៧) តើសញ្ញាអ្វីខ្លះនៃសាកលភាវូបនីយកម្មដែលអ្នកអាចសង្កេតឃើញនៅក្នុងស្រុកកំណើតរបស់អ្នក (តំបន់ សាធារណរដ្ឋ)?
គិត ពិភាក្សា ធ្វើ ទស្សនៈផ្ទុយគ្នាសំខាន់ពីរលើសកលភាវូបនីយកម្មគឺរីករាលដាល។ មនុស្សម្នាក់សន្មត់ថាសកលភាវូបនីយកម្មគឺជាបាតុភូតដែលមានប្រយោជន៍និងរីកចម្រើនជាមូលដ្ឋានដែលនឹងជួយដោះស្រាយបញ្ហាសំខាន់ៗដែលមនុស្សជាតិកំពុងប្រឈមមុខ។ មួយវិញទៀត ផ្ទុយទៅវិញ សង្កត់ធ្ងន់លើផលវិបាកអវិជ្ជមាននៃសកលភាវូបនីយកម្ម។ តើទស្សនៈមួយណាដែលហាក់ដូចជាអ្នកឆ្លុះបញ្ចាំងឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ជាងការពិត ហើយហេតុអ្វី? ភោជនីយដ្ឋានអាហាររហ័សបរទេស McDonald's បានបង្ហាញខ្លួននៅតាមដងផ្លូវនៃទីក្រុងរុស្ស៊ី។ ពិចារណាថាតើបាតុភូតនេះមានអ្វីទាក់ទងនឹងសកលភាវូបនីយកម្ម។ អ្នកស្រាវជ្រាវចិនដ៏ល្បីល្បាញ He Fan បានកត់សម្គាល់នៅក្នុងស្នាដៃមួយរបស់គាត់ថា "ការប្រកួតប្រជែង និងការតស៊ូដើម្បីតួនាទីឈានមុខក្នុងសេដ្ឋកិច្ច ការដាក់ទណ្ឌកម្ម និងការប្រឆាំងទណ្ឌកម្ម ការការពារ និងការប្រឆាំង បានក្លាយជាទម្រង់សំខាន់នៃការតស៊ូរវាងរដ្ឋ" ។ តើអ្នកគិតថានិន្នាការនេះជាផលវិបាកនៃការអភិវឌ្ឍនៃដំណើរការសាកលភាវូបនីយកម្ម ឬផ្ទុយទៅវិញការបង្ហាញពីនិចលភាពនៃអតីតកាល? តំណាងសហជីពនៅក្នុងបណ្តាប្រទេសអឺរ៉ុបមួយកំពុងព្យាយាមដាក់សម្ពាធលើនិយោជកដើម្បីសម្រេចបាននូវលក្ខខណ្ឌប្រាក់ឈ្នួលដែលអាចទទួលយកបានបំផុតសម្រាប់និយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនពាក់ព័ន្ធ (សហគ្រាស)។ ទោះយ៉ាងណាអាជីវកម្ម" ~~~ "
ការផ្លាស់ប្តូរមិនចុះចាញ់នឹងសម្ពាធ និងបង្វែរការវិនិយោគទៅកាន់តំបន់ផ្សេងទៀតនៃពិភពលោក ដោយបិទសហគ្រាស និងជាទូទៅការចាកចេញពីកម្មករដោយគ្មានការងារធ្វើ។ តើភាពមិនចុះសម្រុងរបស់តំណាងសហគមន៍អាជីវកម្មទាក់ទងនឹងដំណើរការនៃសកលភាវូបនីយកម្មយ៉ាងដូចម្ដេច?
ធ្វើការជាមួយប្រភព
សូមអានអត្ថបទដកស្រង់ចេញពីការងាររបស់អ្នកស្រាវជ្រាវជនជាតិអាមេរិកម្នាក់ស្តីពីសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក។
សេដ្ឋកិច្ចនៃយុគសម័យព័ត៌មានគឺជាសកល។ សេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកគឺជាការពិតប្រវត្តិសាស្រ្តថ្មីទាំងស្រុង ខុសពីសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក ដែលដំណើរការនៃការប្រមូលផ្តុំមូលធនបានកើតឡើងនៅទូទាំងពិភពលោក ហើយដែល... យ៉ាងហោចណាស់មានតាំងពីសតវត្សទីដប់ប្រាំមួយ។ សេដ្ឋកិច្ចសកល គឺជាសេដ្ឋកិច្ចដែលសេដ្ឋកិច្ចជាតិពឹងផ្អែកលើសកម្មភាពនៃស្នូលសាកលភាវូបនីយកម្ម។ ក្រោយមកទៀតរួមមាន ទីផ្សារហិរញ្ញវត្ថុ ពាណិជ្ជកម្មអន្តរជាតិ ផលិតកម្មឆ្លងប្រទេស និងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងប្រភេទការងារពាក់ព័ន្ធមួយចំនួន។ ជាទូទៅ យើងអាចកំណត់សេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកថាជាសេដ្ឋកិច្ចដែលធាតុផ្សំសំខាន់ៗមានសមត្ថភាពស្ថាប័ន អង្គការ និងបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីដើរតួជាសហគមន៍ (សុចរិតភាព) ក្នុងពេលវេលាជាក់ស្តែង។
Castelier M. មូលធននិយមសកល និងសេដ្ឋកិច្ចថ្មី៖ សារៈសំខាន់សម្រាប់រុស្ស៊ី // ពិភពក្រោយឧស្សាហកម្ម និងរុស្ស៊ី។ - M. : Editorial URSS, 2001, - P. 64 ។
®Ш$amp; សំណួរ និងការចាត់តាំងទៅប្រភព។ ១) តើសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកទំនើប និងសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកនៃសម័យមុនខុសគ្នាយ៉ាងណា? ២) តើធាតុផ្សំអ្វីខ្លះដែលបង្កើតបានជាស្នូលសកលនៃសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកទំនើប?
កំពុងផ្ទុក...
