លក្ខណៈពិសេស ដំណាក់កាលទំនើបការអភិវឌ្ឍអរិយធម៌ - ការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃតួនាទីរបស់មនុស្សនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃកត្តាផលិតកម្មដែលកំណត់តម្រូវការសម្រាប់ការតំរង់ទិសសង្គមយ៉ាងជ្រាលជ្រៅនៃអាទិភាពសេដ្ឋកិច្ច។ បុរសត្រូវបានដាក់នៅកណ្តាលនៃប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ការពេញចិត្តពេញលេញបំផុតនៃតម្រូវការទាំងមូលរបស់គាត់ រួមទាំងតម្រូវការសម្រាប់ការសម្រេចដោយខ្លួនឯង ក្លាយជាទាំងគោលដៅចុងក្រោយនៃផលិតកម្ម និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពរបស់វា។ ការធានាឱ្យបាននូវការអភិវឌ្ឍន៍ពេញលេញបំផុតដែលអាចធ្វើទៅបាន និងការសម្រេចបាននូវសក្ដានុពលរបស់មនុស្សកើតមានចំពោះមុខ។
រហូតមកដល់ពេលថ្មីៗនេះ នៅពេលវិភាគតួនាទីបន្តពូជរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងដំណើរការសេដ្ឋកិច្ច ការសង្កត់ធ្ងន់គឺទៅលើសក្តានុពលការងារ ពោលគឺឧ។ សរុបនៃលក្ខណៈសម្បត្តិ សមត្ថភាព ចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់មនុស្សទាំងនោះ ដែលពួកគេប្រើប្រាស់ ឬអាចប្រើប្រាស់ក្នុងផលិតកម្មសង្គមនៅដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់វា។ សក្ដានុពលរបស់មនុស្សកំណត់លក្ខណៈប្រជាជននៅក្នុងភាពសម្បូរបែបនៃសមត្ថភាព ចំណេះដឹង ជំនាញ និងលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន។
ចាត់ទុកថាទាក់ទងនឹងបុគ្គលម្នាក់ សក្តានុពលការងារត្រូវគ្នាទៅនឹងកម្លាំងពលកម្មរបស់គាត់ សក្តានុពលរបស់មនុស្សត្រូវគ្នាទៅនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការកើនឡើងតួនាទីនៃកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត និងការបង្កើនចំណែកនៃធាតុច្នៃប្រឌិត និងផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងដំណើរការការងារ ជួរនៃសមត្ថភាព ចំណេះដឹង និងជំនាញដែលនិយោជិតប្រើប្រាស់ក្នុងដំណើរការការងារកំពុងពង្រីកឥតឈប់ឈរ។ ការងារទំនើបៗជាច្រើននៅក្នុងវិស័យផ្សេងៗគ្នានៃកន្លែងសកម្មភាពទាមទារមិនត្រឹមតែលើជំនាញវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកផងដែរ។ ជាលទ្ធផល បន្ទាត់រវាងកម្លាំងពលកម្ម និងសក្ដានុពលរបស់មនុស្សកំពុងបាត់បង់បន្តិចម្តងៗនូវអត្ថន័យអតីតរបស់វា ហើយកាន់តែមានភាពស្រពិចស្រពិល និងកាន់តែព្រិល។
ភាពខុសគ្នារវាងកម្លាំងពលកម្ម និងសក្ដានុពលរបស់មនុស្សបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នៅពេលពិចារណាលើបញ្ហានៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ វិស័យនៃការសម្រេចបាននូវសក្តានុពលការងារ គឺការផលិតសម្ភារៈ និងទំនិញ និងសេវាកម្មអរូបី។ IN សង្គមទំនើបកន្លែងសំខាន់ដែលផលិតកម្មកើតឡើងត្រូវបានកាន់កាប់ដោយផ្នែកទីផ្សារ ហើយភាគច្រើននៃចំនួនប្រជាជនដែលមានផលិតភាពគឺក្នុងកម្រិតមួយ ឬមួយផ្សេងទៀត រួមបញ្ចូលនៅក្នុងទំនាក់ទំនងទីផ្សារការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ មានវិស័យមួយដែលផលិតកម្មមិនទីផ្សារ (រួមទាំងគ្រួសារក្នុងគ្រួសារ) គ្របដណ្តប់ ក៏ដូចជាវិស័យផងដែរ។ ជាលទ្ធផលទំនាក់ទំនងទីផ្សារ (មិនរកប្រាក់ចំណេញរដ្ឋ) ត្រូវបានចុះខ្សោយ។ ដូច្នេះ ភាពអសកម្មផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចក្នុងន័យទីផ្សារប្រពៃណីមិនមានន័យថា ខ្វះការសម្រេចបាននូវសក្តានុពលការងារនោះទេ។
សក្ដានុពលរបស់មនុស្សត្រូវបានដឹងនៅក្នុងផ្នែកផ្សេងៗគ្នា ដែលឈានមុខគេ បន្ថែមពីលើការផលិត គឺការប្រើប្រាស់ និងការកម្សាន្ត។ ក្នុងន័យនេះ យើងកំពុងនិយាយមិនត្រឹមតែអំពីតម្រូវការដ៏មានប្រសិទ្ធភាពជាកត្តាជំរុញផលិតកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអំពីភាពស្មុគស្មាញនៃការប្រើប្រាស់ និងការបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធនៃតម្រូវការផងដែរ។ មុខងារសំខាន់បំផុតនៃសក្តានុពលរបស់មនុស្សគឺការចាប់ផ្តើមនៃតម្រូវការរយៈពេលវែងដែលកំណត់ការលើកទឹកចិត្ត និងទិសដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។ វិស័យនៃការសម្រេចបាននូវសក្តានុពលរបស់មនុស្សធ្វើសកម្មភាពក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាលំហនៃផលិតកម្មសក្តានុពលការងារ។
គុណភាពនៃសក្តានុពលរបស់មនុស្សត្រូវតែត្រូវបានវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបុគ្គល (មធ្យម) និងលក្ខណៈរបស់វាទាំងមូល រួមទាំងទិដ្ឋភាពរចនាសម្ព័ន្ធ និងទិដ្ឋភាពនៃគុណភាពអន្តរកម្ម។
ពិចារណាពីទស្សនៈនៃការត្រឡប់មកវិញសេដ្ឋកិច្ចរបស់ខ្លួន (ជាក់ស្តែង ឬសក្តានុពលដែលអាចព្យាករណ៍បាន) សក្ដានុពលរបស់មនុស្សយកទម្រង់នៃមូលធនមនុស្ស។ ចំណេះដឹង និងជំនាញដែលមនុស្សប្រមូលបានក្នុងដំណើរការនៃការអប់រំ និងការងារ សមត្ថភាពដែលគាត់មានដោយធម្មជាតិ និងដែលគាត់បានគ្រប់គ្រងដើម្បីអភិវឌ្ឍនៅក្នុងខ្លួន ពោលគឺឧ។ សក្ដានុពលបុគ្គលរបស់គាត់គឺអាចនាំមកនូវផលត្រឡប់មកវិញនៅក្នុងដំណើរការការងារ ដោយត្រូវបានដឹងនៅក្នុងផលិតភាពការងារខ្ពស់ និងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ជាង។ វិធីសាស្រ្តពីទស្សនៈនៃគំនិតនៃមូលធនមនុស្សត្រូវបានស្នើឡើងជាលើកដំបូងនៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1950-1960 ។ ហើយបានចូលទៅក្នុងឃ្លាំងវិធីសាស្រ្តសំខាន់ ការស្រាវជ្រាវទ្រឹស្តីនិងការអភិវឌ្ឍន៍ដែលបានអនុវត្ត។
នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី អក្សរសិល្ប៍សេដ្ឋកិច្ចជួនកាលមូលធនមនុស្សត្រូវបានកំណត់ថាជាសមាសធាតុមិនសេដ្ឋកិច្ចនៃទ្រព្យសម្បត្តិសង្គម។ ការបកស្រាយនេះគឺមិនត្រឹមត្រូវទេ ព្រោះការពិតនៃមូលធននីយកម្មនៃសក្ដានុពលពលកម្មបង្ហាញពីការរួមបញ្ចូលស្មើគ្នានៅក្នុង ប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមសេដ្ឋកិច្ច លើសពីនេះ ទំនាក់ទំនងទីផ្សារ (ថ្លៃដើម) ។ ក្នុងករណីនេះ វាជាការត្រឹមត្រូវជាងក្នុងការនិយាយអំពីសមាសធាតុអរូបីនៃទ្រព្យសម្បត្តិសង្គម ដែលរួមបញ្ចូលជាមួយនឹងធនធានមនុស្ស (ការអប់រំ សុខភាព ជំនាញការងាររបស់ប្រជាជន) បង្គរ។ ចំណេះដឹងវិទ្យាសាស្ត្រនិងមូលធនសង្គម។
វិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នាក្នុងការវាយតម្លៃកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សត្រូវបានស្នើឡើងនៅក្នុងអង្គការសហប្រជាជាតិ។ វិធីសាស្រ្តមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីគណនាសន្ទស្សន៍អភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស (HDI) ដែលអាចប្រៀបធៀបបានអន្តរជាតិដោយផ្អែកលើសូចនាករ រយៈពេលមធ្យមជីវិត ការគ្របដណ្តប់លើការអប់រំ និងផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបសម្រាប់មនុស្សម្នាក់។ ទោះបីជាមានភាពមិនល្អឥតខ្ចោះទាំងអស់នៃលិបិក្រមនេះក៏ដោយ អត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនគួរឱ្យសង្ស័យរបស់វាគឺបំណងប្រាថ្នាដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីការអភិវឌ្ឍន៍របស់មនុស្ស ការបដិសេធក្នុងការចូលទៅជិតមនុស្សម្នាក់ជាធនធានសេដ្ឋកិច្ច កត្តាផលិតកម្ម។
រួមជាមួយនឹងលក្ខណៈបុគ្គលជាមធ្យម (កម្រិតនៃការអប់រំ វប្បធម៌ ស្ថានភាពសុខភាព ស្ថានភាពផ្លូវចិត្ត-អារម្មណ៍
មនុស្សម្នាក់ៗ) ទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃគុណភាពនៃសក្តានុពលរបស់មនុស្ស ដែលកំណត់លទ្ធភាពនៃការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព គឺជាលក្ខណៈរចនាសម្ព័ន្ធដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីសមាមាត្រនៃប្រភេទវិជ្ជាជីវៈ និងគុណវុឌ្ឍិផ្សេងៗនៃកម្លាំងពលកម្ម (ឧទាហរណ៍ អ្នកតំណាងវិជ្ជាជីវៈបច្ចេកទេស និងមនុស្សធម៌ ជាន់ខ្ពស់ និង អ្នកឯកទេសកម្រិតមធ្យម) តុល្យភាពនៃសមាមាត្រដែលត្រូវគ្នាជាមួយនឹងតម្រូវការនៃសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខុសគ្នា។ កង្វះខាតនៃប្រភេទមួយ ឬប្រភេទផ្សេងទៀតមានន័យថា ការថយចុះគុណភាព ដែលជាការហួសហេតុរារាំងការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ជាមួយនឹងកម្រិតខ្ពស់នៃមូលធនមនុស្សបង្គរជាទូទៅ (បានវាស់វែងតាមរយៈការបូកសរុបនៃការសន្សំបុគ្គល) វាគឺជាអតុល្យភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលកើតឡើងមុនគេ ហើយអាចនាំឱ្យមានការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃគុណភាព។
ទិដ្ឋភាពដ៏សំខាន់បំផុតនៃសក្ដានុពលរបស់មនុស្ស ដែលលើសពីការផលិតខ្លួនឯង និងគ្របដណ្តប់គ្រប់វិស័យនៃជីវិតរបស់មនុស្ស គឺគុណភាពនៃអន្តរកម្ម និងទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្សនៅក្នុងសង្គម។ ការសិក្សាជាច្រើនបង្ហាញថា គុណភាពនៃទំនាក់ទំនងគឺជាកត្តាសំខាន់បំផុតក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យប្រទេសមួយចំនួនប្រើប្រាស់ធនធាននៅក្នុងការចោលរបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាងប្រទេសដទៃទៀត។ ថ្មីៗនេះ ទិដ្ឋភាពនេះដែលត្រូវបានពិពណ៌នាដោយគំនិតនៃ "មូលធនសង្គម" បានទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍កាន់តែខ្លាំងឡើងពីអ្នកស្រាវជ្រាវ។
ភាពសម្បូរបែបនៃមូលធនសង្គមកាត់បន្ថយការចំណាយអាជីវកម្មយ៉ាងសំខាន់ ហើយតាមរយៈការពង្រឹងទំនុកចិត្ត ការសម្របសម្រួល និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការគ្រប់កម្រិត នាំឱ្យមានការបង្កើនផលិតភាព។ ផលវិបាកនៃកង្វះមូលធនសង្គមគឺការកើនឡើងនៃជម្លោះ និងការថយចុះប្រសិទ្ធភាព។ ការផ្លាស់ប្តូរទៅការផលិតផលិតផលដែលពឹងផ្អែកលើចំណេះដឹងជាបុគ្គល និងជាមូលដ្ឋានផ្លាស់ប្តូរខ្លឹមសារនៃការប្រកួតប្រជែងធៀបនឹងស្ថានភាពនៃផលិតកម្មដ៏ធំលើសលុប និងកំណត់កត្តាចាំបាច់សេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់សង្គមភាវូបនីយកម្មនៃអាជីវកម្ម។ ទោះបីជាមានសារៈសំខាន់នៃការអប់រំ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗក៏ដោយ ការបង្កើតទំនាក់ទំនងសង្គមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដែលអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពសម្រាប់ការសិក្សាទៅវិញទៅមក ការងារជាក្រុម ជួយសម្រួលដល់ការផ្ទេរព័ត៌មានទូទាំងសេដ្ឋកិច្ច និងដោយហេតុនេះបង្កើនបរិមាណធនធានមនុស្ស និងរួមចំណែកដល់ប្រសិទ្ធភាពបន្ថែមទៀត។ ការអនុវត្តមានសារៈសំខាន់។ ដូច្នេះ ការបង្កើតមូលធនសង្គមក្នុង និងអន្តរក្រុមហ៊ុន ក្លាយជាកត្តាដ៏មានឥទ្ធិពលក្នុងដំណើរការបង្កើតថ្មីជាងការប្រកួតប្រជែងទីផ្សារ។
កាលៈទេសៈនេះបង្ខំឱ្យយើងពិចារណាឡើងវិញនូវគំនិតដែលចែករំលែកដោយអ្នកសេដ្ឋកិច្ចសេរីអំពីទំនាក់ទំនងរវាងប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ច និង យុត្តិធម៌សង្គមនិងកំណត់តម្រូវការក្នុងការពង្រឹងការតំរង់ទិសសង្គមនៃសេដ្ឋកិច្ចទំនើប។ ការចែកចាយទ្រព្យសម្បត្តិ និងប្រាក់ចំណូលតិចជាងមុន នោះឧបសគ្គកាន់តែច្រើនក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងនៃការជឿទុកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមក។ វិសមភាពដែលបង្កើតដោយទីផ្សារសេរីអាចជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ប្រសិទ្ធភាព ព្រោះវាបំផ្លាញមូលធនសង្គម។
សព្វថ្ងៃនេះនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍ ការធានារ៉ាប់រង និងយន្តការសារពើពន្ធ ការការពារសង្គមគ្របដណ្តប់ភាគច្រើនលើសលប់នៃចំនួនប្រជាជន និងធានាសន្តិសុខសេដ្ឋកិច្ចសង្គមជាមូលដ្ឋានរបស់វា។ តាមរយៈថវិការដ្ឋនៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ភាគច្រើន វាត្រូវបានចែកចាយឡើងវិញពីអ៊ូសបេគីស្ថាន (សហរដ្ឋអាមេរិក ជប៉ុន) ទៅ 1/2 (បារាំង អ៊ីតាលី) នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប។ ក្នុងមួយភាគហ៊ុន ការចំណាយសង្គមរដ្ឋនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកមានច្រើនជាង 20% នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបហើយនៅក្នុងបណ្តាប្រទេសអ៊ឺរ៉ុប - យ៉ាងហោចណាស់ 30% ។
ទិសដៅសំខាន់ស្មើភាពគ្នានៃគោលនយោបាយរដ្ឋត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងតួនាទីរបស់ខ្លួនក្នុងការធានាការផលិតនូវអត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗរបស់សង្គមដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងវិស័យនៃការផលិតមិនមែនសម្ភារៈ ជាចម្បងនៅក្នុងការអប់រំ ការថែទាំសុខភាព និងវប្បធម៌។ ផលិតផលនៃឧស្សាហកម្មទាំងនេះមិនត្រឹមតែមានតម្លៃឯករាជ្យសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សង្គមសម្រាប់សង្គមទាំងមូល និងតំណាងឱ្យការវិនិយោគលើមនុស្ស ដែលជួនកាលលើសពីការត្រឡប់មកវិញនៃការវិនិយោគនៅក្នុងមូលដ្ឋានសម្ភារៈ។ សារៈសំខាន់នៃមូលធនសង្គមសម្រាប់ការធានានូវការប្រកួតប្រជែង គឺជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន និងអ្នកគ្រប់គ្រងសាជីវកម្ម ដើម្បីចូលរួមកិច្ចពិភាក្សាជាមួយរដ្ឋលើមធ្យោបាយដើម្បីជៀសវាងលំនឹងដែលមិនមានផលិតភាពដោយផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មជំនាញទាប ដែលគុណភាពនៃការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលមានកម្រិតទាប ហើយតាមនោះ , មិនសមរម្យសម្រាប់ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច ចំណេះដឹងដែលទទួលបាននឹងបំផ្លាញប្រជាជនទៅបន្លែ។ មានតួនាទីកើនឡើងរបស់រដ្ឋជាអ្នកយុទ្ធសាស្រ្ត កំណត់អាទិភាព និងទិសដៅសំខាន់ៗនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ការបង្កើត និងអភិវឌ្ឍន៍ រួមជាមួយនឹងទីផ្សារ នៃវិស័យមិនរកប្រាក់ចំណេញដ៏ធំ និងសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃអាជីវកម្ម ដែលដើរតួយ៉ាងសំខាន់។ មុខងារទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក។
វត្តមាននៃឥទ្ធិពលខាងក្រៅជាវិជ្ជមានដ៏សំខាន់ និងរយៈពេលសងត្រលប់ដ៏វែងសម្រាប់ផ្នែកសំខាន់នៃការវិនិយោគក្នុងវិស័យអប់រំ និងការថែទាំសុខភាព ទាមទារឱ្យមានអន្តរាគមន៍របស់រដ្ឋាភិបាលកែតម្រូវក្នុងប្រតិបត្តិការនៃយន្តការទីផ្សារ។ ប្រសិនបើទុកចោលលើទីផ្សារ បរិមាណ និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃលំហទាំងនេះនឹងយឺតយ៉ាវយ៉ាងខ្លាំង ពីតម្រូវការគោលដៅពិតប្រាកដនៃសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម។ កាលៈទេសៈនេះពន្យល់យ៉ាងទូលំទូលាយអំពីអាទិភាពនៃការចំណាយដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងគោលនយោបាយថវិកានៃប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ រួមទាំងប្រទេសដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាប្រពៃណីជាប្រទេសដែលមានគំរូសេរីនិយមលើសលុប។ គោលនយោបាយសង្គម. នៅសហរដ្ឋអាមេរិក ការវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សមានចំនួនច្រើនជាង 60% នៃការចំណាយថវិកាសហព័ន្ធ ហើយខ្ពស់ជាងការចំណាយលើវិស័យការពារជាតិជិត 4 ដង។
តួនាទីវិនិយោគនៃវិស័យសង្គមសំខាន់ៗគឺខុសគ្នា។ តាមទស្សនៈសេដ្ឋកិច្ច ការវិនិយោគលើការថែទាំសុខភាពមានលក្ខណៈជាហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ពោលគឺឧ។ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចូលរួមធម្មតារបស់កម្មករក្នុងដំណើរការផលិតកម្ម (មនុស្សដែលមានសុខភាពល្អ ឈប់សម្រាកឈឺតិចជាងមុន អាចធ្វើការដោយការលះបង់ពេញលេញ មិនត្រឹមតែរស់នៅបានយូរប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងស្នាក់នៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មបានយូរ)។ ការវិនិយោគលើវិស័យអប់រំ តាមរយៈការបង្កើតកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ផ្តល់នូវផលចំណេញសេដ្ឋកិច្ចដោយផ្ទាល់តាមរយៈផលិតភាពការងារខ្ពស់ជាង។
មុខងារសំខាន់របស់រដ្ឋជាកម្មវត្ថុនៃគោលនយោបាយសង្គមគឺបង្កើតបរិយាកាសសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដែលអំណោយផលដល់ការសម្រេចដោយខ្លួនឯងយ៉ាងសកម្មរបស់សមាជិកនីមួយៗនៃសង្គមក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចខ្លួនវា ធានានូវកម្រិតគ្រប់គ្រាន់នៃស្ថិរភាព និងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍។ នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចតម្រង់ទិសសង្គម ធាតុទាំងអស់នៃសេដ្ឋកិច្ច
អ្នកនយោបាយដោះស្រាយបញ្ហានេះឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព។ គោលនយោបាយប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលី ការគាំទ្រសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម កម្មវិធីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយតុល្យភាពនៃទឹកដី និងការបង្កើតបរិយាកាសវិនិយោគអំណោយផល មានទិដ្ឋភាពសង្គមច្បាស់លាស់។ បន្ទុកអតិបរមាស្ថិតនៅលើគោលនយោបាយការងារ និង ប្រាក់ឈ្នួល. ដូច្នេះមុខងាររបស់រដ្ឋរួមមានទាំងការអនុវត្តដោយផ្ទាល់នូវវិធានការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសក្តានុពលមនុស្ស និងបទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រសង្គមនៃដំណើរការសេដ្ឋកិច្ច។
នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី កត្តាឈានមុខគេមួយ ប្រសិនបើមិនមែនជាហេតុផលចម្បងដែលផ្តួចផ្តើមកំណែទម្រង់នោះ គឺអសមត្ថភាពក្នុងការធានា ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃប្រព័ន្ធសូវៀត ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃសក្តានុពលមនុស្សរបស់ប្រជាជន និងលទ្ធភាពនៃនិរន្តរភាព និងតុល្យភាពរបស់វា។ ការអភិវឌ្ឍន៍។ នេះមិនមានន័យថាក្នុងអំឡុងពេលសូវៀតសក្តានុពលរបស់មនុស្សមិនមានតម្រូវការទេហើយការអភិវឌ្ឍន៍របស់វាមិនត្រូវបានផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់។
សមិទ្ធិផលនៃគំរូប្រភេទសូវៀតក្នុងវិស័យអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សគឺដោយសារការបង្កើនកម្រិតនៃការអប់រំទូទៅ និងពិសេសរបស់ប្រជាជនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងប្រព័ន្ធអាទិភាពជាយុទ្ធសាស្ត្រនៅគ្រប់ដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ប្រទេស (ចាប់ផ្តើមជាមួយ ដោះស្រាយកិច្ចការបីនៃឧស្សាហូបនីយកម្ម សមូហភាព និងបដិវត្តន៍វប្បធម៌)។ ជាលទ្ធផលក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីវាអាចសម្រេចបាននូវកម្រិតខ្ពស់។ ស្តង់ដារអន្តរជាតិតម្លៃនៃសូចនាករមូលដ្ឋាននៃការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស។ ក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំមុនសង្រ្គាម អ្នកមិនចេះអក្សរប្រមាណ 60 លាននាក់ត្រូវបានអប់រំ។ ជំរឿនឆ្នាំ 1959 បានបង្ហាញថាអនក្ខរភាពនៅក្នុងប្រទេសត្រូវបានលុបចោលស្ទើរតែទាំងស្រុង។ យោងតាមមីក្រូជំរឿនឆ្នាំ 1994 ចំណែកនៃមនុស្សដែលមានការអប់រំខ្ពស់ (ពេញលេញ និងមិនទាន់ពេញលេញ) នៅក្នុងប្រជាជនពេញវ័យមានប្រហែល 15% ខណៈដែលចំណែកនៃមនុស្សដែលមានការអប់រំមិនគ្រប់គ្រាន់ (មិនលើសពី 8 ឆ្នាំ) គឺ 34.5% ។ សម្រាប់ការប្រៀបធៀប៖ នៅពេលចាប់ផ្តើមកំណែទម្រង់ តួលេខដែលត្រូវគ្នាគឺនៅប្រទេសប៉ូឡូញ - 5.3% (54.6) នៅហុងគ្រី - 5.8% (66.9) នៅប៊ុលហ្គារី - 5.7% (75.7) នៅឆេកូស្លូវ៉ាគី - 3.5% (57.3) ។ កម្រិតខ្ពស់នៃការអប់រំរបស់ប្រជាជនគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏មានសក្តានុពលដ៏ធំមួយសម្រាប់ប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងការប្រកួតប្រជែងអន្តរជាតិហើយវាមានតម្លៃចំណាយកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងមួយចំនួនដើម្បីរក្សា និងអនុវត្តមុនពេលវាបាត់បង់ទាំងស្រុង។
កិច្ចសន្យាសង្គមក៏បានដើរតួនាទីវិជ្ជមានជាក់លាក់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សក្តានុពលរបស់មនុស្សផងដែរ។ ទីមួយ ស្ថេរភាពនៃប្រព័ន្ធនៃការធានាជាមូលដ្ឋានបានធានានូវកម្រិតប្រើប្រាស់ដែលអាចទទួលយកបានតិចតួច ប៉ុន្តែមានការកើនឡើងជាលំដាប់សម្រាប់កម្មករ និងសមាជិកនៃគ្រួសាររបស់ពួកគេ ហើយក៏បានបង្កើតទំនុកចិត្តនាពេលអនាគតផងដែរ។ ទីពីរ ប្រព័ន្ធដូចគ្នាបានដើរតួជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការធ្វើពិពិធកម្មនៃយន្តការលើកទឹកចិត្តនៅក្នុងពិភពការងារ (នៅដំណាក់កាលបច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ឈ្នួល "កំទេចអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង")។
ចំណុចខ្វះខាតដ៏សំខាន់បំផុតនៃសក្ដានុពលរបស់មនុស្សដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងកំឡុងសម័យសូវៀត ដែលប្រទេសនេះចូលទៅក្នុងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាដំបូងជាមួយនឹងភាពជាក់លាក់នៃចិត្តគំនិតរបស់ប្រជាជនដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងមិនត្រឹមតែក្នុងអំឡុងសម័យសូវៀតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាន ឫសគល់ជ្រៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្ររុស្ស៊ី។ ភាពជាក់លាក់នេះត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងសង្គម រួមទាំងសមូហភាព លើបុគ្គល ទម្លាប់នៃការផ្ទេរសិទ្ធិជ្រើសរើស និងការសម្រេចចិត្ត (រួមជាមួយនឹងទំនួលខុសត្រូវ) ទៅកំពូល និងទំនោរទៅរកឥរិយាបទឱកាសនិយម។ លក្ខណៈពិសេសទាំងអស់នេះត្រូវបាន "ចុក" ដោយប្រព័ន្ធសូវៀត ហើយសមាសធាតុអវិជ្ជមានរបស់ពួកគេបានក្លាយទៅជាស្រួចស្រាវជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលនៃ "សង្គមនិយមដែលបានអភិវឌ្ឍ" ។
ទីពីរ រចនាសម្ព័ននៃសក្តានុពលមនុស្ស ដែលរុស្ស៊ីចូលក្នុងដំណើរការកំណែទម្រង់ត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមភារកិច្ច និងតម្រូវការនៃសេដ្ឋកិច្ចគ្រប់គ្រងដោយមជ្ឈិមយោធា ផ្តោតលើការពន្លឿនការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម ការបង្កើនមធ្យោបាយផលិត ការពង្រឹងសមត្ថភាពការពារជាតិ ដើម្បីទប់ស្កាត់ការបំផ្លាញ។ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការធ្វើពិពិធកម្មនៃការប្រើប្រាស់បច្ចុប្បន្ន និងអនាគត។ ដូច្នេះអតុល្យភាព "បច្ចេកវិទ្យា" ដែលជៀសមិនរួច៖ បុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេសច្រើនហួសប្រមាណ ជាមួយនឹងអ្នកឯកទេសផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ សេដ្ឋកិច្ច និងការគ្រប់គ្រងតិចតួច។ IN រយៈពេលក្រោយសង្គ្រាមវិស្វករជាប់លាប់មានចំនួនច្រើនជាងអ្នកឯកទេស Uz ដែលមានការអប់រំខ្ពស់ដែលធ្វើការនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចជាតិ។ នៅដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1970 ។ នៅសហភាពសូវៀត និស្សិតវិស្វកម្មមានចំនួនជិតពាក់កណ្តាលនៃនិស្សិតសាកលវិទ្យាល័យទាំងអស់ ខណៈដែលនៅសហរដ្ឋអាមេរិក - មានតែ 7% ប៉ុណ្ណោះ។
បាតុភូតអវិជ្ជមានបានប្រមូលផ្តុំជាបណ្តើរៗនៅក្នុងវិស័យនៃការសម្រេចបាននូវសក្តានុពលរបស់មនុស្ស។ ក្នុងចំណោមទាំងនេះ ការឈឺចាប់តិចបំផុតសម្រាប់ប្រព័ន្ធគឺការពង្រីកការងារយ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងផលិតកម្មសង្គម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គុណវិបត្តិរបស់វាគឺភាពមិនអាចទៅរួចពីចំណុចជាក់លាក់មួយដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះខាត ធនធានការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ដោយការទាក់ទាញធនធានបន្ថែមពីវិស័យគ្រួសារ និងដីក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធផ្ទាល់ខ្លួន។ ចាប់តាំងពីទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1970 បញ្ហានៃការប្រមូលផ្តុំនៃភាពអត់ការងារធ្វើដែលលាក់កំបាំងនៅក្នុងសហគ្រាស ការថយចុះការលើកទឹកចិត្តរបស់កម្មករ និងប្រាក់ចំណូលទាបនៃកម្លាំងពលកម្មបានកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។ គម្លាតផលិតភាពការងាររវាងសហភាពសូវៀត និងប្រទេសលោកខាងលិចដែលអភិវឌ្ឍន៍បានកើនឡើង។ ទាំងអស់នេះបានបម្រើជាទឡ្ហីករណ៍មួយនៅក្នុងការពេញចិត្តនៃតម្រូវការសម្រាប់កំណែទម្រង់សេដ្ឋកិច្ចរ៉ាឌីកាល់។
ជាក់ស្តែង ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលធ្វើឱ្យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរនៃបញ្ហាដែលបានចុះបញ្ជីគឺភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នៃប្រភេទការងារដែលមានស្រាប់ ដែលនៅក្នុងលក្ខណៈសំខាន់ៗរបស់វាត្រូវគ្នាទៅនឹងតម្រូវការរបស់សង្គមឧស្សាហកម្ម និងការចាំបាច់នៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចបន្ថែមទៀត។ នៅពេលនេះនៅក្នុងច្រើនបំផុត ប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ពិភពលោក មានការផ្លាស់ប្តូរទៅជាប្រភេទការងារថ្មី ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបែងចែកតួនាទីផ្សេងគ្នាសម្រាប់កត្តាផលិតកម្ម និងទម្រង់ផ្សេងៗទៀតនៃការរៀបចំទំនាក់ទំនងការងារ។ នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី កំណើននៃនិន្នាការអវិជ្ជមាននៅក្នុងវិស័យការងារក៏បានកំណត់នូវកត្តាចាំបាច់សេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅជាគំរូការងារថ្មី ដែលកំណត់ដោយការកើនឡើងនូវតួនាទីនៃកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត ការបង្កើនភាពបត់បែននៃទំនាក់ទំនងការងារ និងការកើនឡើងនៃចំណែករបស់និយោជិតនៅក្នុង ផលិតកម្មនិងសេវាកម្មមិនមែនសម្ភារៈ។
ប្រសិនបើប្រភេទការងារពីមុន លក្ខណៈនៃផលិតកម្មដ៏ធំ ដែលកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានអនុលោមតាមកត្តាសម្ភារៈ និងបច្ចេកវិជ្ជាគឺល្អណាស់ នោះគេអាចនិយាយបានថា រួមបញ្ចូលគ្នាដោយសរីរាង្គជាមួយនឹងសេដ្ឋកិច្ចដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល។ ប្រភេទថ្មី។ការងារមិនសមនឹងវាទាល់តែសោះ។ នេះពិតជាហេតុផលសម្រាប់ភាពយឺតយ៉ាវក្នុងការប្រកួតប្រជែងនៃប្រព័ន្ធទាំងពីរ វិបត្តិនៃទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងផលិតកម្ម ហើយហេតុដូច្នេះហើយ ភាពជៀសមិនរួចនៃការដួលរលំនៃប្រព័ន្ធផ្តាច់ការ និងការផ្លាស់ប្តូររ៉ាឌីកាល់។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ទំនាក់ទំនងទីផ្សារក្នុងវិស័យការងារមិនមែនជាការបញ្ចប់ដោយខ្លួនវាទេ ប៉ុន្តែជាមធ្យោបាយនៃការកសាងគំរូការងារថ្មីដែលអាចប្រើប្រាស់សក្តានុពលរបស់មនុស្សបានគ្រប់គ្រាន់។ ដូចដែលបទពិសោធន៍ដប់ឆ្នាំបានបង្ហាញ កំណែទម្រង់រុស្ស៊ីការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារប្រកបដោយជោគជ័យនៃផ្នែកនៃទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងខ្លួនវាមិនបង្ហាញពីវឌ្ឍនភាពដ៏សំខាន់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានេះទេ។ នៅប្រទេសរុស្ស៊ីការរំដោះទីផ្សារដោយឯកឯងមិនត្រូវបានអមដោយការបង្កើតប្រព័ន្ធដែលមានសមត្ថភាពនៃឧបករណ៍ស្រូបទាញសង្គមឬ។
ការអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាលស្របគ្នាក្នុងគោលបំណងអភិវឌ្ឍតំបន់វិនិយោគអរូបី និងជំរុញការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃសក្តានុពលមនុស្ស។ ជាលទ្ធផល ភាពផ្ទុយគ្នាមួយបានកើតឡើង និងកំពុងទទួលបានភាពរឹងមាំរវាងកម្រិតនៃការអប់រំ និងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់ប្រជាជន ដែលនៅមានកម្រិតខ្ពស់ ហើយម្យ៉ាងវិញទៀតការខ្សោះជីវជាតិនៃលក្ខខណ្ឌ និងគុណភាពការងារ។ ការកើនឡើងជៀសមិនរួចនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ បញ្ហាសង្គមភាគច្រើនដោយសារតែការបង្កើនការប្រើប្រាស់តិច ការរំលោះ និងការរិចរិលបន្តិចម្តងៗនៃសក្តានុពលរបស់មនុស្ស។
ពេញមួយកំណែទម្រង់ ឱកាសសម្រាប់ការងារប្រកបដោយផលិតភាពត្រូវបានរួមតូច។ ជាមួយនឹងការក្រឡេកមើលទៅលើសក្ដានុពលនៃការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៃការងារ មនុស្សម្នាក់អាចដឹងពីការផ្លាស់ប្តូរដែលហាក់ដូចជារីកចម្រើនដែលទាក់ទងនឹងការកើនឡើងនៃចំណែកនៃវិស័យសេវាកម្ម ដែលនាំមកនូវសមាមាត្រនៃការងារនៅក្នុងវិស័យធំនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីកាន់តែខិតទៅជិតសមាមាត្រដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍បំផុត . ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្លាស់ប្តូរសមាមាត្រនៃការងារនៅក្នុងវិស័យធំៗ គឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្លូវការ និងមិនមានព័ត៌មាន (តារាង 42.1)។ សម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រកបដោយអត្ថន័យនៃនិន្នាការក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍រចនាសម្ព័ន្ធការងារ កាលៈទេសៈដែលទាក់ទងគ្នាពីរគឺចាំបាច់៖ ហេតុផលដែលនាំទៅដល់ការផ្លាស់ប្តូរជាក់លាក់ និងខ្លឹមសារជាក់លាក់នៃវិស័យធំៗ។
តារាង 42.1
ការចែកចាយបុគ្គលិកតាមវិស័យធំៗ (1990-2001), % វិស័យ 1990 1995 1997 1998 1999 2001 2002 កសិកម្ម 13.2 15.1 13.7 14.0 13.6 13.4 12.30 ឧស្សាហកម្ម 30.4 30.5 សេវា 45.5 49.7 55.5 55.8 56.1 56.2 56.8 គណនាដោយ៖ ស្ថានភាពសង្គមនិងស្តង់ដារនៃការរស់នៅរបស់ប្រជាជនរុស្ស៊ី។ M. : Goskomstat នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ 2002. ទំព័រ 74; ស្ថានភាពសង្គមនិងស្តង់ដារនៃការរស់នៅរបស់ប្រជាជនរុស្ស៊ី។ M. : Goskomstat នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ឆ្នាំ 2000 ទំព័រ 69 ។
ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរីកចម្រើនធម្មតា ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធការងារកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃកំណើនផលិតភាព និងការតិត្ថិភាពនៃតម្រូវការក្នុងកម្រិតជាក់លាក់មួយ។ នេះធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីដោះលែងកម្មករមួយចំនួនដើម្បីបំពេញតម្រូវការខ្ពស់ និងកំណត់ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធតាមវិស័យ និងវិជ្ជាជីវៈនៃកម្លាំងពលកម្មទាំងនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូល និងក្នុងវិស័យធំ។ ជាពិសេសនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធតាមវិស័យនៃឧស្សាហកម្ម វិស័យរងដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងលើចំណេះដឹងនៃវិស្វកម្មមេកានិចកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងប្រភេទវិជ្ជាជីវៈ គុណវុឌ្ឍិ - ប្រភេទដែលនៅក្រៅដំណើរការផលិត និងចូលរួមក្នុងការងារច្នៃប្រឌិតប្រកបដោយអត្ថន័យដើម្បីបម្រើវា (អ្នកឯកទេស អ្នកគ្រប់គ្រង។ ) នៅក្នុងវិស័យទីបី តួនាទីឈានមុខគេឆ្លងទៅឧស្សាហកម្មដែលបង្កើតជាមូលដ្ឋាន សេដ្ឋកិច្ចទំនើបស្មុគស្មាញវិនិយោគអរូបី - វិទ្យាសាស្ត្រ ការអប់រំ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ក៏ដូចជាការថែទាំសុខភាព។
នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ដំណើរការនេះបានអនុវត្តតាមលំនាំខុសគ្នាទាំងស្រុង។ ការថយចុះនៃចំណែកនៃមនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មគឺបណ្តាលមកពីការធ្លាក់ចុះនៃវិបត្តិផលិតកម្ម ដែលប៉ះពាល់ដល់ឧស្សាហកម្មនេះដល់កម្រិតធំបំផុត។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរមានការផ្លាស់ប្តូរតំរែតំរង់ច្បាស់លាស់នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធឧស្សាហកម្មដែលជាទិសដៅដែលមិនផ្លាស់ប្តូរជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច។ ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃចំណែកនៃមនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មចម្បង (ពី 12.5% ក្នុងឆ្នាំ 1990 ដល់ 21.2% នៅក្នុង
1998 និង 23.0% ក្នុងឆ្នាំ 2001) ចំណែកនៃឧស្សាហកម្មដែលវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេសត្រូវបានបង្កើតឡើងជាចម្បងគឺធ្លាក់ចុះ - វិស្វកម្មមេកានិក (ពី 38.2% ក្នុងឆ្នាំ 1990 ដល់ 30.1% ក្នុងឆ្នាំ 1998 និង 27.2% ក្នុងឆ្នាំ 2001) និងឧស្សាហកម្មដែលផ្តោតលើការពេញចិត្តដោយផ្ទាល់។ តម្រូវការចុងក្រោយ - ឧស្សាហកម្មធុនស្រាល (ពី 10.9% ក្នុងឆ្នាំ 1990 ដល់ 6.7% ក្នុងឆ្នាំ 1998 និង 6.1% ក្នុងឆ្នាំ 2002)។
ការផ្លាស់ប្តូរការងារជាទូទៅឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធផលិតកម្ម។ ផលិតកម្មអាហារចម្បង និងទំនិញប្រើប្រាស់ក្នុងស្រុកសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង។ មិនមានការតិត្ថិភាពទេ។ តម្រូវការមូលដ្ឋាន. កម្មករត្រូវបានបង្ខំឱ្យចាកចេញពីឧស្សាហកម្មដើម្បីស្វែងរកប្រាក់ចំណូល។ ជាទូទៅ រចនាសម្ព័ន្ធការងារតាមវិស័យបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងទិសដៅកាត់បន្ថយចំណែកនៃឧស្សាហកម្មផលិតកម្ម ដោយសារតែការកើនឡើងនៃភាគហ៊ុននៃឧស្សាហកម្មនិស្សារណកម្ម កសិកម្មបុព្វកាល និងសេវាកម្មបុព្វកាល។ កំណើនការងារនៅក្នុងវិស័យទីបីបានកើតឡើងជាចម្បងជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃចំនួនមនុស្សដែលមានការងារធ្វើនៅក្នុងពាណិជ្ជកម្ម និងរដ្ឋបាលសាធារណៈ ដែលចំណែកនៃការកើនឡើងលើសពី 1.5 ដង។
ចំណែកនៃវិស័យផលិតកម្មមិនមែនសម្ភារៈដែលធានាបាននូវគុណភាពនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច - ការបង្កើតចំណេះដឹងថ្មី និងការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន ការអភិវឌ្ឍន៍សក្តានុពលរបស់មនុស្ស និងតម្រូវការកន្លែងនោះសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយគុណភាពបំផុត - ត្រូវបានធ្លាក់ចុះជាលំដាប់ជាមួយនឹងបន្តិចម្តងៗ។ ការថយចុះនៃមូលនិធិមិនសំខាន់រួចទៅហើយរបស់ពួកគេ។ ការវិនិយោគសរុបប្រចាំឆ្នាំរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងវិស័យសង្គមក្នុងអំឡុងពេល ទសវត្សរ៍ចុងក្រោយមិនលើសពី 20% នៃ GDP ហើយនៅឆ្នាំ 2001 ចំណែករបស់ពួកគេបានធ្លាក់ចុះដល់ 15.6% ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការវិនិយោគលើវិស័យអប់រំ និងការថែទាំសុខភាពបានថយចុះនៅឆ្នាំ ២០០១ មកត្រឹម ៣,១ និង ៣,០% រៀងគ្នា។ សម្រាប់ការប្រៀបធៀប៖ នៅសហរដ្ឋអាមេរិក ការវិនិយោគផ្ទាល់របស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការថែទាំសុខភាព (មិនរាប់បញ្ចូលការវិនិយោគនៅក្នុង ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រនិងការសាងសង់គ្រឿងបរិក្ខារពេទ្យ) ក្នុងឆ្នាំ 1999 មានចំនួន 6% នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប ហើយគិតគូរពីការចំណាយនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងចំណែកនេះលើសពី 10% ។ ការវិនិយោគសាធារណៈក្នុងវិស័យអប់រំក្នុងឆ្នាំ 1998 មានចំនួន 5.6% នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប ហើយការវិនិយោគសរុបនៅក្នុងតំបន់នេះក៏មានជិត 10% ផងដែរ។
ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំនៃកំណែទម្រង់ ការងារក្នុងវិស័យអប់រំ និងវប្បធម៌មានការថយចុះ ចំណែកនៃវិទ្យាសាស្ត្របានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង ស្ថិរភាពនៃចំណែករបស់មនុស្សដែលមានការងារក្នុងការថែទាំសុខភាព សន្តិសុខសង្គម និងកីឡាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរីកចម្រើននៃបរិធានរដ្ឋបាល។ នៃសន្តិសុខសង្គមក្នុងបរិបទនៃនីតិវិធីស្មុគស្មាញបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការផ្តល់ការផ្ទេរសង្គម (តារាង 42.2) ។ ដូច្នេះនៅពីក្រោយផ្នែកខាងក្រៅ
តារាង 42.2
ចំណែករបស់និយោជិតក្នុងវិស័យមួយចំនួននៃផលិតកម្ម និងសេវាកម្មមិនមែនសម្ភារៈ (1990-2001), % ឧស្សាហកម្ម 1990 1995 1997 1998 1999 2000 2001 ពាណិជ្ជកម្ម និងការផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈ 17.5 20.2 24.7 26.1 26.0217.2 ហិរញ្ញវត្ថុ 1 2.1 2.1 ការគ្រប់គ្រង ៤.៨ ៥.៧ 7.3 7.8 8.0 8.1 7.8 ការថែទាំសុខភាព កីឡា សន្តិសុខសង្គម 12 .6 13.5 12.5 12.5 12.5 12.4 12.3 ការអប់រំ 18.1 18.7 17.1 17.0 16.6 16.2 35.35 វប្បធម៌ 2 3.2 វិទ្យាសាស្រ្ត 8.4 5.1 4.1 3.7 3.4 3.3 3.2 គណនាពី៖ សង្គម ស្ថានភាពនិងស្តង់ដារនៃការរស់នៅរបស់ប្រជាជនរុស្ស៊ី។ M. : Goskomstat នៃប្រទេសរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2002 ទំព័រ 74; ស្ថានភាពសង្គមនិងស្តង់ដារនៃការរស់នៅរបស់ប្រជាជនរុស្ស៊ី។ M. : Goskomstat នៃប្រទេសរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2000 ទំព័រ 69 ។
ការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាននៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធតាមវិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ចមិនសមនឹងការផ្លាស់ប្តូរគុណភាពទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ មានការបង្កើតការងារជាបឋម។
ទម្រង់ធ្ងន់ធ្ងរនៃការបង្ហាញនៃការងារបឋមគឺជាការកើនឡើងនៃចំណែកនៃកម្លាំងពលកម្មដែលបានចំណាយក្នុងវិស័យកសិកម្មជាបុត្រសម្ព័ន្ធ។ ប្រភពដ៏សំខាន់បំផុតនៃការចិញ្ចឹមជីវិតសម្រាប់ប្រជាជននៃប្រទេសគឺការងារលើដីគ្រួសារនិង ខ្ទមនៅរដូវក្តៅដែលជាចំណែកមួយដ៏សំខាន់នៃមូលនិធិពេលវេលាធ្វើការសរុប។ យោងតាមការស្ទង់មតិកម្លាំងពលកម្មដោយគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅនិទាឃរដូវ - រដូវក្តៅការងារនៅក្នុងវិស័យកសិកម្មជាបុត្រសម្ព័ន្ធឈានដល់ជាង 40 លាននាក់ដែលក្នុងនោះ 17-18 លាននាក់ត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងរឿងនេះតែម្នាក់ឯង។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកម្មករនិយោជិតពេញម៉ោងនៅក្នុងរដូវកាល (ឧសភា - សីហា) - នេះគឺ 16-17 លាននាក់, i.e. ប្រហែល 1/4 នៃការងារផ្លូវការសរុបK
មូលហេតុសំខាន់មួយសម្រាប់ការប្រើប្រាស់តិច និងការថយចុះបន្តិចម្តងៗនៃសក្ដានុពលរបស់មនុស្សគឺតម្លៃពលកម្មទាប រួមជាមួយនឹងការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងភាពខុសគ្នាពិតប្រាកដនៅក្នុងកម្រិតជំនាញ។ នៅប្រទេសរុស្ស៊ីតម្លៃទាបនៃកម្លាំងពលកម្មបានអភិវឌ្ឍជាប្រវត្តិសាស្ត្រដែលជាលទ្ធផលនៃការលុបបំបាត់ចោលនូវរបបបម្រើជាតិសាសន៍ សង្គ្រាមជាច្រើន បដិវត្តន៍។ គ្រោះធម្មជាតិក្នុងរយៈពេលដ៏យូរ បង្កើតការទាមទារទាបរបស់កម្មករនិយោជិត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសកម្មភាពសេរីនៃទីផ្សារ តំលៃពលកម្មទាបនាំទៅរកផលវិបាកផ្ទុយទៅនឹងអ្វីដែលរំពឹងទុក។ ការគម្រាមកំហែងដល់ការបង្កើត និងការអភិវឌ្ឍន៍សក្តានុពលមនុស្សរបស់ប្រទេសនេះ បង្កឡើងដោយយ៉ាងហោចណាស់កាលៈទេសៈបី ដែលបែងចែកស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នពីកំណែទម្រង់មុនកាលកំណត់។
ទីមួយក្នុងកំឡុងសម័យសូវៀត ផ្នែកសំខាន់នៃថ្លៃពលកម្មត្រូវបានសងវិញដោយកណ្តាល។ កម្លាំងពលកម្មមានតម្លៃថោកសម្រាប់សហគ្រាស ប៉ុន្តែរដ្ឋបានផ្តល់ការអប់រំ និងការថែទាំសុខភាពដោយឥតគិតថ្លៃ ផ្ទះតម្លៃថោក សេវាអ្នកប្រើប្រាស់ ការដឹកជញ្ជូន ក៏ដូចជាការទទួលបានតម្លៃវប្បធម៌ ដូចជាសារមន្ទីរ រោងកុន រោងកុន សៀវភៅ។ វាមានតម្លៃថោកជាងក្នុងការមាន និងចិញ្ចឹមកូន ហើយគោលការណ៍នៃឱកាសចាប់ផ្តើមស្មើគ្នាត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួនជាងសព្វថ្ងៃនេះ។ ការកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំងនៃសមាសធាតុឥតគិតថ្លៃ និងឧបត្ថម្ភធននៃថ្លៃពលកម្មក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការកំណែទម្រង់បានបង្កើតការគំរាមកំហែងដល់លក្ខខណ្ឌធម្មតានៃការបន្តពូជនៃកម្លាំងពលកម្ម ហើយនេះប៉ះពាល់ដល់ប្រភេទដែលមានសមត្ថភាពបំផុតរបស់វា។
ទីពីរ សេដ្ឋកិច្ចបានបើកចំហរ។ មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់បំផុតដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការ ផលិតកម្មទំនើបកម្មករចូលទីផ្សារពិភពលោក ដែលតម្លៃពលកម្មគឺខ្ពស់ជាងនៅរុស្ស៊ី។ ការរក្សាឥស្សរជននៃសក្ដានុពលរបស់មនុស្សគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃមូលនិធិ ដែលធ្វើឱ្យវាអាចធានាបាននូវប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារដែលប្រៀបធៀបទៅនឹងសង្គមធម្មតា (អាចទាបជាងបន្តិច - សំណងដកសម្រាប់ថ្លៃចំណាកស្រុក)។
ទីបី សូម្បីតែនៅក្នុងសម័យសូវៀតក៏ដោយ តម្លៃពលកម្មទាបបានជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ការជំនួសកម្លាំងពលកម្មដោយដើមទុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៅពេលដែលការសម្រេចចិត្តវិនិយោគត្រូវបានធ្វើឡើងដោយកណ្តាល ហើយឥទ្ធិពលទីផ្សារដើរតួនាទីក្រោមឥទ្ធិពល សារៈសំខាន់នៃកត្តានេះមិនគួរឱ្យកត់សម្គាល់ដូចពេលនេះទេ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទំនើប ស្របតាមច្បាប់នៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ តម្លៃពលកម្មទាបជាប្រពៃណីនាំឱ្យមានការថយចុះនៃការលើកទឹកចិត្តទីផ្សារសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិជ្ជា ហើយជាលទ្ធផលដល់ការបង្រួបបង្រួមអតុល្យភាព ការអភិរក្សរចនាសម្ព័ន្ធផលិតកម្មថយក្រោយ។ និងការប្រមូលផ្តុំនៃភាពអត់ការងារធ្វើដែលត្រូវបានបង្ក្រាបនៅក្នុងសហគ្រាស។ និន្នាការនេះបង្ហាញឱ្យឃើញយ៉ាងច្បាស់បំផុតនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម។
យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់និយោជកដែលជាផ្នែកមួយនៃការស្ទង់មតិលើបញ្ហាទំនាក់ទំនងការងារដែលធ្វើឡើងដោយមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវទីផ្សារការងារ (CIRT) នៃវិទ្យាស្ថានសេដ្ឋកិច្ចនៃបណ្ឌិត្យសភាវិទ្យាសាស្ត្ររុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 1999 ប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករត្រូវគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែកការងាររបស់ សហគ្រាសរដ្ឋ ៣៥.៧% សហគ្រាសឯកជន ៤៦.៩% និងឯកជន ៦១.១%។ មាត្រដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលកំពុងត្រូវបានកម្រិត។ យោងតាមការស្ទង់មតិភាពបត់បែនទីផ្សារការងារ (LMFS) ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 1994-2000 ។ មានទំនោរស្ថិរភាពសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករជំនាញ និងគ្មានជំនាញត្រូវបញ្ចូលគ្នា។ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកឯកទេសមិនខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករជំនាញទេ ហើយលើសពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតមធ្យមយ៉ាងសំខាន់។ ការសន្និដ្ឋានណែនាំខ្លួនវាថានៅក្នុង ឧស្សាហកម្មរុស្ស៊ីមានអតិរេកនៃអ្នកឯកទេសដែលទាក់ទងនឹងភាពសាមញ្ញនៃការផលិត។
ភាពយ៉ាប់យ៉ឺននៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអមដោយការកាត់បន្ថយចំនួនបីដងនៃប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដជាមធ្យម ជាមួយនឹងការបែងចែកឡើងវិញនៅក្នុងការពេញចិត្តនៃឧស្សាហកម្មនិស្សារណកម្មដែលផ្តោតលើការជួលប្រមូលផ្តុំ និងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងឥណទាន។ ជាលទ្ធផល ការធ្លាក់ចុះនៃប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឧស្សាហកម្មដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានជាចម្បងពីថវិកា ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការបន្តពូជនៃសក្ដានុពលមនុស្ស និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត គឺមានភាពស៊ីជម្រៅជាងសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូល។ ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ តារាងពន្ធគយទាំងមូលសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈបានធ្លាក់ចុះក្រោមកម្រិតជីវភាពរស់នៅ។ នៅឆ្នាំ 2000 កម្មករក្នុងវិជ្ជាជីវៈសំខាន់ៗដូចជាវេជ្ជបណ្ឌិត ពេទ្យ គ្រូបង្រៀន គ្រូបង្រៀន និងអ្នកអប់រំ ទទួលបានស្ទើរតែកម្រិតជីវភាព)។ យោងតាមការស្ទង់មតិសន្តិសុខសង្គមនៃប្រជាជន (PSS-2002) ដែលធ្វើឡើងដោយមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវនិងអភិវឌ្ឍន៍នៃវិទ្យាស្ថានសេដ្ឋកិច្ចនៃបណ្ឌិត្យសភាវិទ្យាសាស្ត្ររុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2002 ក្នុងចំណោមកម្មករដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងកម្រិតជីវភាពរស់នៅ 28.8% មាន។ ឧត្តមសិក្សា ហើយ 43.3% មានការអប់រំឯកទេសមធ្យមសិក្សា។ ដូច្នេះ មាននិន្នាការច្បាស់លាស់នៃការថយចុះសក្តានុពលរបស់មនុស្ស ជាពិសេសក្នុងចំណោមផ្នែកដែលមានសមត្ថភាពបំផុតនៃកម្មករ។
ការធ្លាក់ចុះនៃប្រាក់ចំណូល និងជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជនមួយផ្នែកធំ ដែលជាលទ្ធផលនៃការប្រើប្រាស់តិច និងការធ្លាក់ចុះនៃសក្តានុពលរបស់មនុស្ស គឺជាផលវិបាកអវិជ្ជមានជាក់ស្តែងបំផុតនៃកំណែទម្រង់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតចំពោះបញ្ហា។ ការខាតបង់សំខាន់ៗត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងឱកាសសម្រាប់ការសម្រេចបានដោយខ្លួនឯង ភាពសាមញ្ញនៃយន្តការលើកទឹកចិត្តនៅក្នុងពិភពការងារ និងការបង្កើត "យុទ្ធសាស្ត្ររស់រានមានជីវិត"។ នេះនាំឱ្យមានការកំណត់បឋមនៃរចនាសម្ព័ន្ធនៃតម្រូវការដែលកំណត់គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។ ការគំរាមកំហែងដ៏ធ្ងន់ធ្ងរមួយត្រូវបានបង្កឡើងដោយការលុបបំបាត់គោលការណ៍នៃឱកាសចាប់ផ្តើមស្មើគ្នា ដោយសារតែការកាត់បន្ថយវិសាលភាព និងគុណភាពនៃការអប់រំដោយឥតគិតថ្លៃ។ ការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃសន្តិសុខសង្គមរបស់ប្រជាជនត្រូវបានអមដោយអារម្មណ៍នៃភាពអយុត្តិធម៌នៃអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង ការបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និងការជឿជាក់លើរដ្ឋ។ យោងតាម PSS-2002 មានតែ 8% នៃអ្នកឆ្លើយសំណួរដែលជឿថាផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេត្រូវបានការពារដោយរដ្ឋ ខណៈដែល 56.4% ពឹងផ្អែកតែលើខ្លួនឯង និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ ហើយ 33.6% បាននិយាយថា ពួកគេមិនមាននរណាម្នាក់ ឬគ្មានអ្វីដែលត្រូវពឹងផ្អែកនោះទេ។
មានទស្សនៈមួយដែលពន្យល់ពីការកើនឡើងនៃបាតុភូតអវិជ្ជមាននៅក្នុងវិស័យសង្គម និងការងារនៃការងារដោយល្បឿនយឺតនៃការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារ ហើយចាត់ថ្នាក់ពួកគេថាជា "ការបង្ហាញនៃធាតុមិនមែនទីផ្សារនៃការអភិវឌ្ឍន៍" ។ តាមគំនិតរបស់យើង ចំណុចមិនមែនថាកំណែទម្រង់មិនគ្រប់គ្រាន់ ឬមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានោះទេ ប៉ុន្តែការរំដោះទីផ្សារដោយខ្លួនឯងគឺមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការឈានទៅរកសេដ្ឋកិច្ចថ្មីនោះទេ។ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ ត្រូវកំណត់គោលដៅ គោលនយោបាយសាធារណៈកំណែទម្រង់វិស័យសំខាន់ៗនៃសេដ្ឋកិច្ចដែលបង្កើតជាប្រព័ន្ធនៃការបន្តពូជនៃសក្ដានុពលមនុស្ស ក៏ដូចជាគោលនយោបាយការងារដែលជាប់លាប់។
នៅក្នុងស្ថានភាពវិបត្តិរបស់រុស្ស៊ី ភាពច្របូកច្របល់ទីផ្សាររួមជាមួយនឹងភាពទន់ខ្សោយរបស់រដ្ឋ ជៀសមិនរួចត្រូវតែជំរុញដំណើរការដែលមិនចង់បាន។ ការរំដោះទីផ្សារក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃអតុល្យភាពរចនាសម្ព័ន្ធធ្ងន់ធ្ងរ ភាពផ្តាច់មុខនៃសេដ្ឋកិច្ច ភាពមិនពេញវ័យរបស់សង្គមស៊ីវិល កង្វះជំនាញក្នុងចំណោមកម្មករដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលទាបរួចទៅហើយនៅពេលចាប់ផ្តើមកំណែទម្រង់នាំឱ្យមានវិបត្តិ ការបំផ្លាញមនុស្ស និងសង្គម។ ដើមទុន ការបំពេញបន្ថែមដែលកាន់តែមានបញ្ហា។
ការកែតម្រូវអតុល្យភាពពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើតប្រព័ន្ធវិធានការដើម្បីការពារការបន្ទាបបន្ថោកនៃចំណេះដឹង និងជំនាញ និងការសម្របខ្លួនកម្លាំងពលកម្មទៅនឹងតម្រូវការផ្លាស់ប្តូរនៃសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម ដោយចេតនាមានឥទ្ធិពលលើរចនាសម្ព័ន្ធនៃតម្រូវការ និងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងៗ។ ប្រភេទកម្មករ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គោលនយោបាយការងារ និងការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សត្រូវបាន "បង្កើត" ទៅក្នុងគោលនយោបាយឧស្សាហកម្ម និងយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍវិស័យហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ។ ក្រោយមកទៀតដំណើរការយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងមិនរកប្រាក់ចំណេញ ហើយហេតុដូច្នេះហើយ ទិសដៅ និងល្បឿននៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកវានីមួយៗភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើជម្រើសនយោបាយ។ ដោយការចាកចេញពីការកែតម្រូវអតុល្យភាពរចនាសម្ព័ន្ធទៅកាន់ទីផ្សារ ជាដំបូងយើងបិទផ្លូវដើម្បីគិតគូរពីតម្រូវការរយៈពេលវែង (ទីផ្សារមិនមើលទៅខាងមុខ) ហើយទីពីរ យើងបំផ្លាញផ្នែកសំខាន់នៃធនធានមនុស្សដែលបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុង ចំនួនប្រជាជនទៅនឹងការរិចរិល និងការរំលោះ ដោយបានបោះបង់ចោលការធ្វើទំនើបកម្មដោយស្ម័គ្រចិត្ត ពិតប្រាកដនៅពេលជ្រើសរើសយុទ្ធសាស្រ្តជំនួស ទីបី យើងបាត់បង់ "ក្រែម" នៃធនធានមនុស្សជាលទ្ធផលនៃខួរក្បាលដែលជៀសមិនរួចនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចបើកចំហ។
ក្នុងស្ថានភាពដ៏ធ្ងន់ធ្ងរនាពេលបច្ចុប្បន្ន ការខិតខំប្រឹងប្រែងចម្បងរបស់រដ្ឋគួរតែសំដៅរក្សានិងស្តារធនធានមនុស្ស និងសង្គមឡើងវិញ។ បើគ្មានការដោះស្រាយបញ្ហានេះទេ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទប់ស្កាត់លំហូរចេញនៃមូលធនហិរញ្ញវត្ថុ ឬធនធានមនុស្សឥស្សរជនពីប្រទេស។ ការដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះតម្រូវឱ្យមានការពិនិត្យឡើងវិញនូវទាំងកន្លែងនៃគោលនយោបាយសង្គមនៅក្នុងប្រព័ន្ធអាទិភាពរបស់រដ្ឋ និងគោលគំនិតទូទៅរបស់វា ហើយជាលទ្ធផល ទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃការអនុវត្តដែលបានស្នើឡើង។
សំណួរជាមូលដ្ឋានគឺអំពីប្រធានបទនៃគោលនយោបាយសង្គម ការចែកចាយតួនាទីរបស់ពួកគេ និងយន្តការនៃអន្តរកម្ម។ ដំណោះស្រាយជាក់លាក់ចំពោះបញ្ហានេះអាស្រ័យទៅលើស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅក្នុងប្រទេសជាក់លាក់មួយ ភាពចាស់ទុំរបស់សង្គមស៊ីវិល និងកម្រិតនៃសុខុមាលភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចដែលមានស្ថិរភាព និងថាមវន្តជាមួយនឹងចំណែកដ៏ធំនៃសហគ្រាសច្នៃប្រឌិត ប្រាក់ចំណូលដែលចែកចាយខ្ពស់ និងស្មើភាពគ្នានៃចំនួនប្រជាជនភាគច្រើន វិស័យវិនិយោគនៃផលិតកម្មអរូបីអាច
ត្រូវបានបញ្ចូលយ៉ាងទូលំទូលាយទៅក្នុងវិស័យមិនមែនរដ្ឋ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីនេះ រចនាសម្ព័ន្ធដែលត្រូវគ្នានៃវិស័យមិនរកប្រាក់ចំណេញ និងឯកជន ទទួលបានការឧបត្ថម្ភធនយ៉ាងសំខាន់ពី ថវិការដ្ឋនិងអត្ថប្រយោជន៍ពន្ធ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌរុស្ស៊ីនៅពេលដែល លេខធំសហគ្រាសកំពុងបន្តយុទ្ធសាស្រ្តរស់រានមានជីវិត ស្ថាប័នសង្គមស៊ីវិល និងវិស័យមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញត្រូវបានអភិវឌ្ឍតិចតួច។ នៅខាងក្រៅផ្នែកនៃឥទ្ធិពលផ្ទាល់របស់រដ្ឋ មិនមានធនធាន និងការលើកទឹកចិត្តគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការវិនិយោគរយៈពេលវែងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សនោះទេ។ ហេតុនេះហើយបានជាវិស័យសង្គមនៃវិស័យសាធារណៈមានសារៈសំខាន់។
ការពង្រឹងផ្នែកសង្គមគឺចាំបាច់ គោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចនិងការស្តារទំនុកចិត្តនៅក្នុងរដ្ឋឡើងវិញនៅលើមូលដ្ឋាននេះ។ សមាសធាតុសំខាន់ៗនៃគោលនយោបាយបែបនេះគឺផ្តោតលើការធានានូវការងារប្រកបដោយផលិតភាព ការការពារដៃគូទន់ខ្សោយក្នុងវិស័យសង្គម និងការងារ បទប្បញ្ញត្តិ។ គោលការណ៍ទូទៅប្រាក់ឈ្នួល ការអនុវត្តគោលការណ៍សមភាពនៃឱកាសចាប់ផ្តើម តាមរយៈការសម្រួលដល់ការទទួលបានការអប់រំដោយឥតគិតថ្លៃប្រកបដោយគុណភាពនៅគ្រប់កម្រិត។ ជំហានដំបូងឆ្ពោះទៅរកការបង្កើតគោលនយោបាយសង្គមសកម្មគួរតែជាការពិនិត្យឡើងវិញរ៉ាឌីកាល់នៃអាទិភាពថវិកាក្នុងទិសដៅនៃការបង្កើនការវិនិយោគសង្គម និងការកែលម្អ។ លក្ខខណ្ឌទូទៅការងាររបស់ប្រជាជន។
អាទិភាពក្នុងការបែងចែកថវិកាជាសូចនាករសំខាន់បំផុតនៃទិសដៅសង្គមនៃគោលនយោបាយរដ្ឋ។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានលើផ្នែកដូចជារដ្ឋបាលសាធារណៈនៅគ្រប់កម្រិត ការការពារ និងការផ្តល់សេវាបំណុលខាងក្រៅបានមកមុនគេនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ចំពោះវិស័យសង្គមវិញ វាត្រូវបានចាត់ទុកជាប្រភេទនៃទុនបម្រុងសម្រាប់ការសន្សំថវិកា ដែលអាចចែកចាយឡើងវិញនូវតម្រូវការសំខាន់ៗផ្សេងទៀតរបស់រដ្ឋ។
ការបង្កើនការវិនិយោគរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងវិស័យវិនិយោគសំខាន់ៗនៃវិស័យសង្គមស្របតាមស្តង់ដារនៃច្បាប់សហព័ន្ធដែលជាទូទៅត្រូវតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានអើពើក្នុងការអនុវត្តនឹងដោះស្រាយបញ្ហាសំខាន់ៗមួយចំនួនដើម្បីធានាការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមប្រកបដោយចីរភាព។ ទីមួយ ការពង្រីកលទ្ធភាពទទួលបានការអប់រំ និងការថែទាំសុខភាព ធានាបាននូវការប្រមូលផ្តុំ ហើយមានសារៈសំខាន់ស្មើៗគ្នា ការចែកចាយស្មើភាពនៃមូលធនមនុស្ស និងសង្គម។ ទីពីរ នេះនឹងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងយ៉ាងខ្លាំងនូវលក្ខខណ្ឌការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងវិស័យសាធារណៈ ដែលប្រហែល 20% នៃកម្លាំងការងារសរុបនៅតែប្រមូលផ្តុំ ដែលភាគច្រើនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ខ្ពស់។ ទីបី តាមរយៈការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលក្នុងវិស័យសាធារណៈ រដ្ឋដែលជានិយោជកធំជាងគេ ផ្តល់កម្លាំងរុញច្រានដល់ការពង្រឹងជារួមនូវមុខតំណែងការងារមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងទីផ្សារការងារ រួមទាំងក្រៅវិស័យសាធារណៈផងដែរ។ តាមរបៀបនេះ យន្តការនឹងត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការដើម្បីជម្នះវិបត្តិសង្គមបន្តិចម្តងៗ ស្ដារឡើងវិញនូវទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជននៅក្នុងរដ្ឋ និងដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ប្រព័ន្ធសម្រាប់ការបន្តពូជនៃសក្ដានុពលរបស់មនុស្សដែលសមស្របនឹងតម្រូវការនៃដំណាក់កាលទំនើបនៃការអភិវឌ្ឍន៍អរិយធម៌។
និយមន័យ និងខ្លឹមសារនៃគោលគំនិតជាមូលដ្ឋាន
កថាខណ្ឌនេះបង្ហាញពីគោលគំនិតជាមូលដ្ឋានដែលប្រើក្នុងទ្រឹស្តីនៃការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស។
សក្តានុពលមនុស្ស (HP)បុគ្គល ក្រុមសង្គម ឬសង្គម (អ្នកទទួលគ្រាអាសន្ន) – សំណុំនៃគុណភាព រួមទាំងសមត្ថភាពដែលធានាដល់ជីវិតរបស់ពួកគេ។
នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន នៅក្នុងវត្តមាននៃតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូន និងធនធានចាំបាច់ ស្ថានភាពនៃភាពអាសន្នបង្ហាញខ្លួនឯងថាជាសក្ដានុពលពលកម្ម ហើយត្រូវបានដឹងនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។
ផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប (GDP)- ចំនួនសរុបនៃតម្លៃបន្ថែមដែលផលិតដោយសហគ្រាសនិវាសនជនទាំងអស់នៅទូទាំងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេស បូកនឹងពន្ធគ្រប់ប្រភេទ (ដកប្រាក់ឧបត្ថម្ភធន) មិនរាប់បញ្ចូលក្នុងថ្លៃដើមនៃផលិតផល។ គណនាដោយមិនគិតពីការរំលោះនៃទ្រព្យសកម្មថេរ និងការថយចុះនៃធនធានធម្មជាតិ។ តម្លៃបន្ថែមតំណាងឱ្យទិន្នផលសុទ្ធនៃឧស្សាហកម្មមួយ តម្លៃដែលបានកើនឡើងដោយតម្លៃនៃទិន្នផល ដកការចំណាយកម្រិតមធ្យម។
សន្ទស្សន៍អភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស(HDI) [ សន្ទស្សន៍អភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស (HDI)] សន្ទស្សន៍អាំងតេក្រាលដែលកំណត់កម្រិតនៃសមិទ្ធិផលជាមធ្យមក្នុងវិស័យសំខាន់ៗចំនួនបីក្នុងវិស័យអភិវឌ្ឍន៍សក្តានុពលមនុស្ស - សុខភាព និងភាពជាប់បានយូរ ចំណេះដឹង និងស្តង់ដាររស់នៅសមរម្យ។
សន្ទស្សន៍អាយុសង្ឃឹមរស់ [សន្ទស្សន៍អាយុសង្ឃឹមរស់] សន្ទស្សន៍មួយក្នុងចំណោមសន្ទស្សន៍ទាំងបីដែលបង្កើតជាមូលដ្ឋាននៃសន្ទស្សន៍អភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស។
សន្ទស្សន៍អប់រំ [សន្ទស្សន៍អប់រំ] សន្ទស្សន៍មួយក្នុងចំណោមសន្ទស្សន៍ទាំងបីដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីបង្កើតសន្ទស្សន៍អភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស។ ផ្អែកលើអត្រាអក្ខរកម្មសម្រាប់មនុស្សពេញវ័យ និងអត្រាសរុបនៃសិស្សក្នុងការអប់រំបឋមសិក្សា មធ្យមសិក្សា និងឧត្តមសិក្សា។
សន្ទស្សន៍ GDP [សន្ទស្សន៍ GDP] សន្ទស្សន៍មួយក្នុងចំណោមសន្ទស្សន៍ទាំងបីដែលប្រើដើម្បីបង្កើតសន្ទស្សន៍អភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស។ សម្រាប់ការគណនា មូលដ្ឋានគឺ GDP per capita (PPP ជាដុល្លារអាមេរិក)។
PPP (ភាពស្មើគ្នានៃអំណាចទិញ) [ភីភីភី(ភាពស្មើគ្នានៃអំណាចទិញ)]។ អត្រាប្តូរប្រាក់ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពខុសគ្នានៃតម្លៃនៅទូទាំងប្រទេស និងអនុញ្ញាតឱ្យមានការប្រៀបធៀបអន្តរជាតិនៃទិន្នផល និងប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែង។ នៅ PPP ដុល្លារអាមេរិក 1 ដុល្លារអាមេរិកក្នុងលក្ខខណ្ឌ PPP មានអំណាចទិញដូចគ្នានៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចក្នុងស្រុកនៃប្រទេសមួយដូច 1 ដុល្លារអាមេរិកនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។
អាយុសង្ឃឹមរស់នៅពេលកើត [អាយុសង្ឃឹមរស់នៅពេលកើត] ចំនួនឆ្នាំដែលទារកទើបនឹងកើតអាចរស់នៅបាន ប្រសិនបើអត្រាមរណៈដែលមានស្រាប់នៅពេលកើតរបស់គាត់នៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរពេញមួយជីវិតរបស់គាត់។
អត្រាអក្ខរកម្មសម្រាប់មនុស្សពេញវ័យ [អត្រាអក្ខរកម្ម, មនុស្សពេញវ័យ] សមាមាត្រនៃមនុស្សពេញវ័យដែលមានអាយុចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅដែលចេះអក្សរ បង្ហាញជាភាគរយនៃចំនួនប្រជាជនសរុប ឬតាមភេទរៀងៗខ្លួន នៅក្នុងប្រទេស តំបន់ ឬតំបន់ភូមិសាស្រ្តនៅចំណុចដែលបានកំណត់ក្នុងពេលវេលា ជាធម្មតាពាក់កណ្តាលឆ្នាំ។ ក្នុងន័យស្ថិតិ មនុស្សម្នាក់ដែលអាចអាន និងសរសេរសេចក្តីសង្ខេបខ្លីៗអំពីប្រធានបទក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់គាត់ ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអ្នកចេះអក្សរ។
ការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សគឺជាប្រធានបទដែលមានខ្លឹមសារ និងវិសាលភាពលើសពីការផ្លាស់ប្តូរ និងការស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ចសុទ្ធសាធ និងមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះការកើនឡើង និងចុះនៃប្រាក់ចំណូលជាតិ និងប្រាក់ចំណេញសាជីវកម្មនោះទេ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីការបង្កើត និងការបង្កើតឡើងវិញនូវសំណុំនៃលក្ខខណ្ឌដែលបុគ្គល និងក្រុមសង្គមទាំងអស់អាចដឹងពីសក្តានុពលរបស់ពួកគេរហូតដល់អតិបរមា និងធ្វើការងារប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងសកម្ម។ ជីវិតច្នៃប្រឌិតដែលបំពេញតម្រូវការ និងតម្រូវការរបស់ពួកគេ។ ដូចដែលរបាយការណ៍អភិវឌ្ឍន៍មនុស្សឆ្នាំ 2001 កត់សំគាល់ថា "មនុស្សគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិពិតប្រាកដរបស់ប្រទេសមួយ ហើយការអភិវឌ្ឍន៍ត្រូវតែផ្តល់អំណាចដល់ពួកគេ ដូច្នេះពួកគេអាចជ្រើសរើសរបៀបរស់នៅដែលសាកសមបំផុតសម្រាប់ពួកគេ។ ដូច្នេះ ការអភិវឌ្ឍន៍មិនត្រូវបានកាត់បន្ថយទាល់តែសោះចំពោះកំណើនសេដ្ឋកិច្ច ដែលវាគ្រាន់តែជាមធ្យោបាយមួយ ទោះបីជាការពង្រីកសមត្ថភាពមនុស្សយ៉ាងសំខាន់ក៏ដោយ»។
មូលដ្ឋានគ្រឹះក្នុងការពង្រីកឱកាសបែបនេះ គឺការកសាងសមត្ថភាពមនុស្ស ពោលគឺឧ។ ការបន្តពូជនៃលក្ខខណ្ឌធម្មតា, មិនមានបន្ទុកជាមួយនឹងការរឹតបន្តឹងដ៏ឈឺចាប់, និងការពង្រីកប្រកបដោយតុល្យភាពនៃវិសាលគម សកម្មភាពដែលអាចកើតមានបុគ្គល ក្រុមសង្គម និងសង្គមទាំងមូលពេញមួយជីវិតរបស់ពួកគេ។ សមាសធាតុសំខាន់ៗនៃសក្ដានុពលនៃការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សគឺអាយុវែង និងសុខភាព ការអប់រំ និងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ ការយល់ដឹង លទ្ធភាពទទួលបានធនធានចាំបាច់ដើម្បីរក្សាបាននូវកម្រិតជីវភាពសមរម្យ សមត្ថភាពក្នុងការបញ្ចេញមតិ។ សកម្មភាពសង្គមនិងចូលរួមក្នុងជីវិតសហគមន៍។ បើគ្មានកត្តា និងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះទេ ជម្រើសជាច្រើនត្រូវបានបាត់ និង បន្ទាត់ទាំងមូលឱកាសក្នុងជីវិតនៅតែមិនអាចរកបាន ដូច្នេះហើយមិនអាចសម្រេចបាន។
វិធីសាស្រ្តនៃការអភិវឌ្ឍន៍នេះ ជារឿយៗត្រូវបានប្រមូលផ្តុំចេញពីស្មារតីនៃបុគ្គល និងទ្រឹស្តីដែលតម្រង់ទិសជាក់ស្តែងដោយកម្លាំងជំរុញទំនិញមួយភ្លែត អាទិភាពនៃការប្រមូលវត្ថុ និងលុយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងមិនគួរភ្លេចថាអស់ជាច្រើនសតវត្សមកហើយ ទស្សនវិទូ អ្នកសង្គមវិទ្យាជឿនលឿន អ្នកសេដ្ឋកិច្ច និង មេដឹកនាំនយោបាយសង្កត់ធ្ងន់ថា គោលដៅនៃវឌ្ឍនភាពគឺភាពល្អរបស់មនុស្ស ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គល ក្រុមសង្គម និងសង្គម។
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការសង្កត់ធ្ងន់លើវា។ ការអភិវឌ្ឍន៍ត្រូវតែបង្កើត និងផ្តល់អំណាចដល់មនុស្ស ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចជ្រើសរើសផ្លូវជីវិតដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ខ្លួនគេ។
ការស្វែងរកផ្លូវនៃការអភិវឌ្ឍន៍ "មនុស្ស" បែបនេះបង្កើតជាមូលដ្ឋានគំនិតទូទៅនៃទ្រឹស្តីទំនើបនៃការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស និងសង្គម ការការពារសិទ្ធិមនុស្ស និងសន្តិសុខសង្គម។ ជាមួយនឹងផ្លូវនៃការអភិវឌ្ឍន៍នេះ គោលដៅគឺនៅលើដៃម្ខាង សេរីភាពរបស់មនុស្ស និងការពង្រីកលទ្ធភាពនៃជម្រើសរបស់គាត់ ម្យ៉ាងវិញទៀត សន្តិសុខសង្គម. សេរីភាពគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូប ទាំងការពង្រីកចន្លោះនៃឱកាសរបស់គាត់ និងសម្រាប់ការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃសិទ្ធិ។ សន្តិសុខសង្គម និងសុវត្ថិភាពសង្គមមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នា ព្រោះមានតែនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសន្តិសុខសង្គម និងសុវត្ថិភាពសង្គមខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះ ទើបអាចសម្រេចបាននូវជម្រើសដោយសេរីរបស់បុគ្គល និងក្រុមសង្គម។ មនុស្សត្រូវតែមានសេរីភាពក្នុងការអនុវត្តជម្រើសរបស់ពួកគេ និងចូលរួមក្នុងការសម្រេចចិត្តដែលប៉ះពាល់ដល់ជីវិតរបស់ពួកគេ។ ការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស ការពង្រីកជួរសមត្ថភាព និងការការពារសិទ្ធិរបស់គាត់ គឺជាទិដ្ឋភាពដែលពឹងផ្អែកគ្នាទៅវិញទៅមក និងបំពេញបន្ថែម ដែលផ្នែកនីមួយៗរួមចំណែកដល់ការធានាសុខុមាលភាព និងជីវិតសមរម្យសម្រាប់មនុស្សទាំងអស់ ការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព បង្កើនសកម្មភាពច្នៃប្រឌិត ការគោរពខ្លួនឯង និងការគោរពចំពោះអ្នកដទៃ។ មនុស្ស។
វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងច្បាស់ថាយុទ្ធសាស្ត្រនៃការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សគោលដៅមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ដែលពីមុនវាផ្តោតជាសំខាន់លើកំណើនសេដ្ឋកិច្ច។
ការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ការកំណត់គោលដៅថ្មី និងប្រព័ន្ធអាទិភាពដែលត្រូវគ្នា ដែលក្នុងនោះការអភិវឌ្ឍន៍សក្តានុពលរបស់មនុស្សត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាគោលដៅសកលបានលេចចេញជារូបរាងនៅចុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 ។ គំនិតនេះខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីគំនិតនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច។
ទីមួយ គោលគំនិតថ្មី ប្រឈមនឹងការសន្មត់ utilitarian ដែលសេដ្ឋកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍ត្រូវបានផ្អែកលើភាគច្រើន។ ស្របតាមការងារត្រួសត្រាយរបស់ Amartya Sen ដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាដំណើរការនៃ "ការផ្តល់សិទ្ធិអំណាច" ដល់ប្រជាជន ហើយមិនត្រឹមតែជាការបង្កើនសុខុមាលភាពខាងសម្ភារៈ ឬការពេញចិត្តរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត គោលដៅទូទៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គម គឺមិនត្រឹមតែបង្កើនប្រាក់ចំណូល និងកំណើនផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែពង្រីកលទ្ធភាពនៃជម្រើស ពន្យារអាយុវែង និងសកម្មភាពច្នៃប្រឌិតសកម្ម កម្ចាត់ជំងឺដែលអាចជៀសបាន លទ្ធភាពទទួលបានចំណេះដឹង។ល។ យោងតាមគំនិតថ្មី ឱកាស និងជម្រើសមានទំនាក់ទំនងគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ក៏ដូចជាការរំដោះពីភាពអត់ឃ្លាន និងការភ័យខ្លាចនៃភាពក្រីក្រ និងជាមួយនឹងសេរីភាពក្នុងការសម្រេចឱ្យបានពេញលេញនូវសេចក្តីប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងជីវិត។ ជាការពិតណាស់ នៅក្នុងការងារចុងក្រោយរបស់គាត់ Amartya Sen បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា នៅទីបំផុត ការអភិវឌ្ឍន៍គឺជាបញ្ហានៃសេរីភាព។ ជាមួយនឹងការទឡ្ហីករណ៍បែបនេះ វាមិនត្រូវបានបដិសេធទេថាការពង្រីកការផ្គត់ផ្គង់ទំនិញ និងសេវាកម្មអាចរួមចំណែកដល់ការពង្រីកឱកាសរបស់មនុស្ស ហើយទីបំផុតសេរីភាព ប៉ុន្តែរឿងនេះកើតឡើងដោយប្រយោល ដោយសារកត្តានេះមិនមែនជាការបញ្ចប់នៃការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯងនោះទេ។ ម្យ៉ាងទៀត គំនិតនៃការអភិវឌ្ឍមនុស្សកំពុងត្រូវបានបំផ្លាញ ផលិតផលជាតិជាសូចនាករសំខាន់នៃកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ ជាងនេះទៅទៀត ខណៈពេលដែលផលិតកម្មកើនឡើង កំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងប្រាក់ចំណូលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកត្តានេះមិនគ្របដណ្ដប់លើការអភិវឌ្ឍន៍របស់មនុស្សនិងសក្តានុពលរបស់គាត់ទេ។ ការពិតគឺថាផលប៉ះពាល់នៃប្រាក់ចំណូលលើការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់មនុស្សមានការថយចុះនៃប្រាក់ចំណូល។ នៅពេលវិភាគគំនិតថ្មី វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវយល់ថា ការទទួលស្គាល់របស់វាមិនគួរផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍នៃប្រាក់ចំណូលដែលមានការថយចុះនោះទេ។
គំនិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សក្រោមការពិចារណាបដិសេធការសន្មត់ទូទៅដែលថាកត្តាសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍គឺការប្រមូលផ្តុំដើមទុនរូបវន្ត ពោលគឺការវិនិយោគលើគ្រឿងម៉ាស៊ីន និងឧបករណ៍ផលិតកម្ម។ បន្ទាប់ពីការងារច្នៃប្រឌិតរបស់ T.V. Shultz និង G.S. ទ្រឹស្តីនៃការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សរបស់ Becker សង្កត់ធ្ងន់លើការប្រមូលផ្តុំចំណេះដឹង និងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ។ ជាការពិត ស្ថាប័នដ៏ធំមួយនៃការស្រាវជ្រាវជាក់ស្តែងបង្ហាញថា ការចំណាយលើការអប់រំ ជារឿយៗបង្កើតផលចំណេញផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចដែលមានទំហំធំ ឬធំជាងផលចំណេញលើការវិនិយោគក្នុងមូលធនរូបវន្ត។ វាគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់នៅទីនេះថាការបង្កើតសក្តានុពលរបស់មនុស្សមិនត្រឹមតែរួមបញ្ចូលការចំណាយលើការអប់រំប៉ុណ្ណោះទេ។ វារួមបញ្ចូលទាំងការចំណាយលើការស្រាវជ្រាវ និងការអភិវឌ្ឍន៍ដែលបង្កើតចំណេះដឹង និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ ការចំណាយលើសេវាសុខភាពមូលដ្ឋាន កម្មវិធីអាហារូបត្ថម្ភ និងសេវារៀបចំផែនការគ្រួសារ។ ម៉្យាងទៀតទម្រង់នៃការវិនិយោគទាំងនេះក្នុងការបន្តពូជនៃសក្តានុពលរបស់មនុស្សត្រូវបានចាត់ទុកថាមានផលិតភាព ដោយមិនគិតពីថាតើពួកគេមានគោលបំណងបង្កើនផលិតផលជាតិ និងប្រាក់ចំណូល ឬពង្រីកសមត្ថភាពរបស់មនុស្សនោះទេ។
ការកំណត់គោលដៅថ្មី និងការផ្លាស់ប្តូរអាទិភាពចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍សក្តានុពលមនុស្ស ដែលជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម មានផលវិបាកជាមូលដ្ឋានសម្រាប់យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ទាំងមូល។ មនុស្សម្នាក់ប្រែក្លាយពីវត្ថុនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមទៅជាគោលដៅរបស់ខ្លួន និងជាប្រធានបទសកម្មសំខាន់នៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងការកែលម្អផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ការផ្តោតសំខាន់នៃទ្រឹស្តីអភិវឌ្ឍន៍គឺផ្តោតលើមនុស្សជំនួសឱ្យទំនិញ។
ដូច្នេះ ទ្រឹស្ដីដែលកំពុងសិក្សាបញ្ជាក់ពីការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស និងសក្ដានុពលរបស់មនុស្សជាគោលដៅសកល ហើយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិគោលគំនិតដូចខាងក្រោម៖
ផលិតភាព។ប្រជាជនគួរតែអាចបង្កើនផលិតភាពរបស់ខ្លួនជានិច្ច ចូលរួមយ៉ាងពេញលេញក្នុងដំណើរការបង្កើតប្រាក់ចំណូល និងធ្វើការសម្រាប់សំណងរូបិយវត្ថុ។ ដូច្នេះ ទ្រឹស្តីនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច សក្ដានុពលការងារ និងប្រាក់ឈ្នួល មិនមែនជាទ្រឹស្តីឯករាជ្យទេ ប៉ុន្តែជាធាតុផ្សំនៃគំរូសកលនៃការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស។
សមភាព។ដំបូងមនុស្សទាំងអស់គួរតែស្មើគ្នា
លទ្ធភាព។ រាល់ឧបសគ្គចំពោះឱកាសសេដ្ឋកិច្ច និងនយោបាយ ដោយផ្អែកលើយេនឌ័រ ពូជសាសន៍ សញ្ជាតិ វណ្ណៈ ប្រភពដើម ទីតាំង ទ្រព្យសម្បត្តិ។ល។ ត្រូវតែលុបចោល ដើម្បីឲ្យមនុស្សអាចចូលរួមក្នុងឱកាសទាំងនោះ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។
និរន្តរភាព។គោលជំហរគំនិតនេះគឺផ្អែកលើគោលការណ៍នៃ "សកលនិយមនៃសិទ្ធិមនុស្ស" ដែលយោងទៅតាមការទទួលបានធនធាន និងឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយតុល្យភាពគួរតែត្រូវបានធានាមិនត្រឹមតែដល់មនុស្សបច្ចុប្បន្នប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់មនុស្សជំនាន់ក្រោយផងដែរ។ វាចាំបាច់ដើម្បីធានាការបន្តពូជនៃដើមទុនគ្រប់ប្រភេទ៖ សម្ភារៈ មនុស្ស បរិស្ថាន ដោយមិនបន្សល់ទុកបំណុលជាកេរដំណែលសម្រាប់មនុស្សជំនាន់ក្រោយ។ និរន្តរភាពក៏ពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហានៃការចែកចាយសមធម៌នៃឱកាសអភិវឌ្ឍន៍រវាងជំនាន់បច្ចុប្បន្ន និងអនាគត ក៏ដូចជាក្នុងជំនាន់នីមួយៗ ដោយមិនលះបង់ផលប្រយោជន៍ តម្រូវការ និងឱកាសរបស់នរណាម្នាក់ឡើយ។
ការពង្រឹងអំណាច។មនុស្សគួរតែចូលរួមយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្ត និងនៅក្នុងដំណើរការផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលប៉ះពាល់ដល់ជីវិតរបស់ពួកគេ។ ក្នុងបញ្ហានេះ តួនាទីរបស់សង្គមស៊ីវិល គោលនយោបាយសង្គម និង អង្គការសាធារណៈ. លក្ខខណ្ឌចាំបាច់មួយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍បែបនេះ គឺការទទួលខុសត្រូវពេញលេញរបស់រដ្ឋាភិបាលចំពោះប្រជាជនរបស់ខ្លួន។ ភាពផ្ទុយគ្នារវាងទីផ្សារ រដ្ឋ និងបទប្បញ្ញត្តិសាធារណៈត្រូវតែត្រូវបានដោះស្រាយ ដោយចងចាំថាគោលដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍គឺការអភិវឌ្ឍន៍របស់មនុស្ស និងសក្តានុពលរបស់គាត់ ពង្រីកជួរនៃជម្រើសនៃសមត្ថភាពរបស់មនុស្សទាំងក្នុងបច្ចុប្បន្ន និងអនាគត។ ការពង្រីកសមត្ថភាពរបស់មនុស្សក៏មានន័យថាការបង្កើនទំនួលខុសត្រូវចំពោះជោគវាសនារបស់គ្រួសារ សង្គម ប្រទេស និងមនុស្សជាតិទាំងមូល ជាពិសេសការពិចារណាលើការបង្កើនសមត្ថភាពរបស់មនុស្ស និងសមត្ថភាពបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការដឹកនាំបរិយាកាសរស់នៅទៅរកការបំផ្លិចបំផ្លាញដែលមិនអាចត្រឡប់វិញបាន។
ទំនាក់ទំនងរវាងការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស កំណើនសេដ្ឋកិច្ច
ពលកម្ម និងការងារ
កំណើនសេដ្ឋកិច្ចបើកឱកាសទូលំទូលាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសក្តានុពលរបស់មនុស្ស និងពង្រីកជម្រើសរបស់មនុស្ស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឱ្យសក្ដានុពលរបស់មនុស្សនេះសម្រេចបាន វាចាំបាច់ក្នុងការធានាឱ្យមានការពង្រីកជាលំដាប់នៃឱកាសសម្រាប់ជម្រើសដោយឥតគិតថ្លៃ និងព័ត៌មានបន្ថែមទៀត។ ហើយដើម្បីឱ្យមនុស្សម្នាក់មានសេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើសផ្លូវជីវិត និងផ្នែកនៃការងារជាក់លាក់មួយ វាចាំបាច់ក្នុងការធានាឱ្យមានការបែងចែកឱកាសឱ្យកាន់តែមានសមធម៌រវាងសមាជិកទាំងអស់នៃសង្គម៖ ក្រុមដែលមានបំផុត និងតិចបំផុតនៃចំនួនប្រជាជនគឺបុរស។ និងស្ត្រី មុខវិជ្ជាផ្សេងៗ និងវិស័យផ្សេងៗនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិ ទីក្រុង និងជនបទ ក្រុមប្រជាជនលេចធ្លោ និងជនជាតិភាគតិច។ នៃសង្គមអាចនាំឱ្យមានលទ្ធផលសូន្យទាំងមូល៖ នៅពេលដែលការអភិវឌ្ឍន៍សក្តានុពលរបស់មនុស្ស និងការរីកចម្រើននៃឱកាសសម្រាប់ក្រុមមួយចំនួននឹងត្រូវបានសម្រេចដោយកាត់បន្ថយពួកគេសម្រាប់ក្រុមផ្សេងទៀត។ និន្នាការនេះគឺស្រដៀងទៅនឹងដំណើរការនៃការបែងចែកភាពក្រីក្រឡើងវិញ។
ឱកាសដែលដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងជីវិតរបស់មនុស្ស និងការអភិវឌ្ឍន៍សក្តានុពលរបស់គាត់ អាចបែងចែកជាបួនក្រុមធំៗ៖ សេដ្ឋកិច្ច សង្គម នយោបាយ និងវប្បធម៌. មានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធរវាងពួកគេ ហើយការពង្រីកសមត្ថភាពរបស់ក្រុមមួយ រួមចំណែកយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការពង្រីកសមត្ថភាពរបស់ក្រុមផ្សេងទៀត។
សមត្ថភាពក្នុងការចូលរួមក្នុងការងារប្រកបដោយផលិតភាព ការងារ និងការងារសមរម្យ គឺជាកត្តាជំរុញដ៏សំខាន់នៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងការបង្កើតឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស។ ក្នុងករណីនេះ គោលគំនិតនៃ "ការងារ" និង "ការងារសមរម្យ" មិនត្រឹមតែបង្ហាញពីការងារដែលមានប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែធម្មជាតិ លក្ខខណ្ឌការងារ វិធីសាស្រ្តនៃការរកប្រាក់ចំណូល និងចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលធានាដល់ការបន្តពូជនៃសក្តានុពលរបស់មនុស្ស។
តួនាទីនៃការងារសមរម្យក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស
អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រកិត្តិយសនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ចសាស្រ្តាចារ្យ L.A. Kostin កំណត់ការងារសមរម្យថាជា “ការងារដែលមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ក្នុងផលិតកម្មល្អ សង្គម កម្លាំងពលកម្ម និងលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពជាមួយនឹងការងារពេញលេញ ផ្តល់ការពេញចិត្តដល់កម្មករនិមួយៗ និងឱកាសដើម្បីបង្ហាញពីសមត្ថភាព និងជំនាញរបស់ពួកគេយ៉ាងពេញលេញ។ ធ្វើការជាមួយប្រាក់ខែសមរម្យ។ ការងារដែលសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ និងសិទ្ធិរបស់កម្មករត្រូវបានការពារ ហើយក្នុងនោះពួកគេចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាពរបស់អង្គការ»។ .
មូលហេតុដែលមកពីទស្សនៈនៃទ្រឹស្ដីនៃការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស បញ្ហាការងារគឺស្ថិតក្នុងចំណោមកត្តាសំខាន់ៗដែលអាចត្រូវបានសង្ខេបដូចខាងក្រោម។
ជាដំបូង សកម្មភាពការងារបុគ្គល និងការងារសមរម្យអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ផ្តល់ដោយឯករាជ្យនូវកម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលដែលចាំបាច់សម្រាប់ការពង្រីកការបន្តពូជនៃសក្ដានុពលរបស់មនុស្ស ដែលអាចត្រូវបានដឹកនាំដល់ការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សម្នាក់ៗ ការវិនិយោគលើការអប់រំ សុខភាព និងការលើកកម្ពស់គុណភាពជីវិត។
ទីពីរកម្លាំងពលកម្ម និងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចជាទូទៅ អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលម្នាក់ៗដឹងពីសក្តានុពលរបស់មនុស្សដែលប្រមូលផ្តុំ និងបង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការអប់រំពេញមួយជីវិត និងការវិនិយោគបុគ្គលក្នុងធនធានមនុស្ស រួមទាំងមនុស្សជំនាន់ក្រោយ។
ទីបីទីផ្សារការងារដែលដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ផ្តល់ឱ្យប្រជាជនភាគច្រើននៃអាយុធ្វើការមានការងារធ្វើ និងប្រាក់ចំណូលសមរម្យ អនុញ្ញាតឱ្យរដ្ឋដែលសមត្ថភាពថវិកាតែងតែមានកម្រិត ផ្តោតលើការការពារ និងគាំទ្រដល់ប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋ និងជនពិការមួយចំនួនដែលងាយរងគ្រោះក្នុងសង្គម ហើយដូច្នេះ កាត់បន្ថយវិសមភាពសង្គម និងធានាឱ្យមានសមភាពនៃឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស។
ទីបួនកម្រិតខ្ពស់នៃការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃផលិតកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពធានាមិនត្រឹមតែនិរន្តរភាពនៃប្រាក់ចំណូលបុគ្គលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងកំណើន GDP កាត់បន្ថយវិសមភាពសេដ្ឋកិច្ច បង្កើតឱកាសសម្រាប់ផលិតទំនិញសាធារណៈកាន់តែច្រើន និងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស។
ទីប្រាំសកម្មភាពការងារភាគច្រើនកំណត់ដំណើរការនៃសង្គមភាវូបនីយកម្មរបស់បុគ្គល បង្កើតប្រព័ន្ធតម្លៃ និងការតំរង់ទិស និងការពារការបង្កើត និងការរីករាលដាលនៃអាកប្បកិរិយាខុសឆ្គង និងឧក្រិដ្ឋកម្ម។
នៅទីប្រាំមួយ,កម្រិតខ្ពស់នៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចនៃចំនួនប្រជាជនក្នុងវ័យធ្វើការនាំឱ្យការពិតដែលថាបរិយាកាសផលិតកម្មក្លាយជាបរិយាកាសរបស់មនុស្សជាច្រើននៅទូទាំង រយៈពេលវែងជីវិត។ ដូច្នេះលក្ខខណ្ឌការងារ, យល់នៅក្នុងច្រើនបំផុត ក្នុងន័យទូលំទូលាយហើយការងារសមរម្យកំណត់គុណភាព ជីវិតការងារអាស្រ័យហេតុនេះ ស្ថានភាពរស់នៅ និងស្តង់ដាររបស់មនុស្ស។
ដូច្នេះហើយ ពីទីតាំងនៃវិធីសាស្រ្តប្រព័ន្ធ ការទទួលស្គាល់ទំនាក់ទំនងរវាងការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស កំណើនសេដ្ឋកិច្ច កម្លាំងពលកម្ម និងការងារជាប្រព័ន្ធមួយ យកទ្រឹស្តីនៃការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សទៅកម្រិតទ្រឹស្តី និងវិធីសាស្រ្តថ្មីខ្ពស់ជាងនេះ។
2. វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការគណនាសន្ទស្សន៍អភិវឌ្ឍន៍
សក្តានុពលរបស់មនុស្ស (HDI)
ក្នុងឆ្នាំ 1998-1999 ក្នុងក្របខណ្ឌនៃកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍របស់អង្គការសហប្រជាជាតិ (UNDP) ការវិភាគដ៏ទូលំទូលាយមួយត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធីសាស្រ្ត និងទំនាក់ទំនងវិភាគផ្សេងៗ ដែលស្នើឡើងដោយអ្នកជំនាញមកពីប្រទេសផ្សេងៗគ្នាសម្រាប់កំណត់ និងគណនា។ សន្ទស្សន៍អភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស (HDI) ។
ជាលទ្ធផលនៃការវិភាគលម្អិត និងការពិភាក្សាយ៉ាងទូលំទូលាយដែលធ្វើឡើងដោយអ្នកជំនាញឯករាជ្យ និងអ្នកវិភាគ UNDP វិធីសាស្រ្តដែលស្នើឡើងដោយ Anand and Sen (1999) ត្រូវបានអនុម័ត ហើយទំនាក់ទំនងវិភាគដែលត្រូវគ្នា និងនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនា HDI ត្រូវបានយល់ព្រម។
នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនា HDI ដែលបង្កើតឡើងដោយអ្នកជំនាញឯករាជ្យរបស់ UNDP ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងរបាយការណ៍អភិវឌ្ឍន៍មនុស្សឆ្នាំ 1999 និងនៅក្នុងទីប្រាំ របាយការណ៍ជាតិស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ឆ្នាំ 1999 រៀបចំដោយក្រុមអ្នកជំនាញ និងអ្នកប្រឹក្សារុស្ស៊ី។
ឯកសារនេះបង្ហាញពីវិធីសាស្រ្តទំនើបសម្រាប់ការគណនាសន្ទស្សន៍អភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស (HDI) ដែលមានទំនាក់ទំនងវិភាគ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រ និងនីតិវិធីគណនាចាំបាច់ទាំងអស់ដែលធានាដល់ការគណនា HDI ។
បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាន
គោលគំនិតជាមូលដ្ឋាននៃការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស ដែលដាក់ចេញដោយ អានន្ទ និងសេន គឺផ្អែកលើគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានដូចខាងក្រោម។
1. ខាងក្រោមនេះត្រូវបានទទួលយកជាសូចនាករសំខាន់ៗដែលវាយតម្លៃការអភិវឌ្ឍន៍សក្តានុពលរបស់មនុស្ស៖
● ប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដដែលត្រូវបានកំណត់ថាជាផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបពិតប្រាកដដែលបានកែតម្រូវ (GDP, ភាសាអង់គ្លេស –ផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប GDP) ក្នុងមនុស្សម្នាក់នៅភាពស្មើគ្នានៃអំណាចទិញជាដុល្លារអាមេរិក (PPP ជាដុល្លារអាមេរិក)។
● អាយុសង្ឃឹមរស់ (អាយុវែង) គណនាដោយផ្អែកលើតម្លៃនៃអាយុសង្ឃឹមកំណើតនៅពេលកើត។
● កម្រិតនៃការអប់រំដែលសម្រេចបាន វាស់វែងដោយសូចនាករអក្ខរកម្មសម្រាប់មនុស្សពេញវ័យ និងចំណែកសរុបរបស់សិស្សនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃកម្រិតទីមួយ ទីពីរ និងទីបី។
2. ការសម្រេចបាននូវកម្រិតសមរម្យនៃការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សមិនតម្រូវឱ្យមានប្រាក់ចំណូលគ្មានដែនកំណត់នោះទេ។ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះត្រូវបានបង្ហាញក្នុងការកំណត់ដែនកំណត់អតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់ និងការបញ្ចុះតម្លៃរបស់វានៅពេលគណនា HDI ។
3. សូចនាករកំណត់លក្ខណៈស្តង់ដារនៃការរស់នៅគឺ ប្រូកស៊ីសម្រាប់ប្រាក់ចំណូល។ប្រូកស៊ីសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលអាចត្រូវបានប្រើនៅក្នុងការគណនា HDI និងក្នុងការវិភាគលើគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សដែលមិនអាចវាស់វែងបានដោយសូចនាករដូចជាអាយុវែង។ វិធីដែលមានសុខភាពល្អជីវិត និងចំណេះដឹងដែលទទួលបានក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍ។
4. តម្លៃអប្បបរមា និងអតិបរមា GDP ពិតប្រាកដក្នុងមនុស្សម្នាក់ (PPP ជាដុល្លារអាមេរិក) ក៏ដូចជាអាយុសង្ឃឹមរស់គួរតែត្រូវបានកំណត់ដោយអ្នកជំនាញឯករាជ្យដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវិភាគជាប្រព័ន្ធនៃសូចនាករទាំងនេះនៅក្នុងក្រុមនៃប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍប្រកបដោយនិរន្តរភាពជាមួយនឹងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារជាមួយនឹងប្រេកង់ដែលបានយល់ព្រមជាមួយអ្នកជំនាញ UNDP ដែលមានការអនុញ្ញាត។
សន្ទស្សន៍វាយតម្លៃការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស
សន្ទស្សន៍អភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស (HDI)គឺជាសូចនាកររួមបញ្ចូលគ្នាដែលត្រូវបានគណនាជាតម្លៃមធ្យមនៃចំនួនបីខាងក្រោម សន្ទស្សន៍អភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស (HDI):
- អ៊ីល - សន្ទស្សន៍អាយុសង្ឃឹមរស់ (ភាពជាប់បានយូរ) ដែលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើតម្លៃនៃអាយុសង្ឃឹមរស់នៅពេលកើត។
- ឧ - សន្ទស្សន៍សមិទ្ធិផល កម្រិតនៃការអប់រំវាស់វែងជាសន្ទស្សន៍អក្ខរកម្មសម្រាប់មនុស្សពេញវ័យសរុប និងសមាមាត្រសរុបនៃសិស្សដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងស្ថាប័នអប់រំកម្រិតទីមួយ ទីពីរ និងទីបី។
- IGDP - សន្ទស្សន៍ GDP ដែលកំណត់ថាជា GDP ពិតប្រាកដដែលបានកែតម្រូវក្នុងមនុស្សម្នាក់ (PPP ជាដុល្លារអាមេរិក)។
និមិត្តសញ្ញាខាងក្រោមត្រូវបានប្រើក្នុងការកំណត់សន្ទស្សន៍អភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស។
សន្ទស្សន៍រង លីត្រដែលត្រូវបានប្រើក្នុងសញ្ញាណសន្ទស្សន៍ អ៊ីល life expectancy (ភាពជាប់បានយូរ) គឺជាអក្សរទីមួយនៃពាក្យអង់គ្លេសដែលត្រូវគ្នា។ សន្ទស្សន៍អាយុសង្ឃឹមរស់។
សន្ទស្សន៍រង អ៊ីប្រើក្នុងសញ្ញាណសន្ទស្សន៍ ឧកម្រិតនៃការអប់រំដែលសម្រេចបាន គឺជាអក្សរទីមួយនៃពាក្យភាសាអង់គ្លេសដែលត្រូវគ្នា។ សន្ទស្សន៍អប់រំ។
អក្សរកាត់ GDPសន្ទស្សន៍ IGDP GDP ធ្វើម្តងទៀតនូវអក្សរដែលត្រូវគ្នានៃពាក្យ សន្ទស្សន៍ GDP.
ទំនាក់ទំនងគណិតវិទ្យាដែលកំណត់ HDI
និងសន្ទស្សន៍អភិវឌ្ឍន៍មនុស្សពាក់ព័ន្ធ
ចូរយើងពិចារណា និងវិភាគទំនាក់ទំនងគណិតវិទ្យាដែលកំណត់សន្ទស្សន៍អភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស (HDI) និងសន្ទស្សន៍អភិវឌ្ឍន៍មនុស្សដែលត្រូវគ្នាដែលប្រើក្នុងការគណនារបស់វា។
IN ទិដ្ឋភាពទូទៅ HDI ត្រូវបានកំណត់ដោយសមាមាត្រ៖
- សន្ទស្សន៍អាយុសង្ឃឹមរស់ (អាយុវែង)
- សន្ទស្សន៍នៃកម្រិតនៃការអប់រំដែលសម្រេចបាន
- សន្ទស្សន៍នៃ GDP ពិតប្រាកដដែលបានកែតម្រូវក្នុងមនុស្សម្នាក់ ( សន្ទស្សន៍ GDP),
α1,α2α3(αi, ខ្ញុំ = 1,2,3) – មេគុណសារៈសំខាន់នៃសន្ទស្សន៍អភិវឌ្ឍន៍មនុស្សដែលត្រូវគ្នា។
សន្ទស្សន៍អភិវឌ្ឍន៍មនុស្សដែលកំណត់ HDI ត្រូវបានផ្តល់ដោយទំនាក់ទំនងវិភាគខាងក្រោម។
ភារកិច្ចសំខាន់បំផុតមួយនៃការគ្រប់គ្រងយុទ្ធសាស្ត្រគឺធានាឱ្យមានការចុះសម្រុងគ្នា និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃបុគ្គលិកនៅក្នុងជីវិតរបស់អង្គការ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការកសាងអន្តរកម្មរវាងបុគ្គលម្នាក់ និងបរិយាកាសស្ថាប័នឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
ប្រសិនបើចំណុចចាប់ផ្តើមក្នុងការពិចារណាពីអន្តរកម្មរវាងមនុស្សម្នាក់ និងបរិយាកាសអង្គការគឺជាមនុស្សម្នាក់នោះ អន្តរកម្មនេះអាចត្រូវបានពិពណ៌នាដូចខាងក្រោម។
1. មនុស្សម្នាក់, អន្តរកម្មជាមួយបរិយាកាសអង្គការ, ទទួលបានឥទ្ធិពលជំរុញពីវា។
2. មនុស្សម្នាក់ស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃសញ្ញារំញោចទាំងនេះពីបរិយាកាសនៃអង្គការ អនុវត្តសកម្មភាពជាក់លាក់។
3. សកម្មភាពដែលធ្វើឡើងដោយមនុស្សម្នាក់នាំទៅដល់ការអនុវត្តការងារមួយចំនួន ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះមានផលប៉ះពាល់ដល់បរិយាកាសអង្គភាព។
នៅពេលពិចារណាពីអន្តរកម្មរបស់មនុស្សជាមួយនឹងបរិយាកាសនៃអង្គការតាមទស្សនៈរបស់អង្គការទាំងមូល ការពិពណ៌នាអំពីអន្តរកម្មនេះអាចត្រូវបានផ្តល់ជាទម្រង់ដូចខាងក្រោម។ អង្គការជាសារពាង្គកាយតែមួយដែលមាន បញ្ចូល, កម្មវិធីបម្លែងនិងទិន្នផលអន្តរកម្មជាមួយបរិយាកាសខាងក្រៅតាមរបៀបជាក់លាក់មួយ ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងធម្មជាតិ និងខ្លឹមសារនៃអន្តរកម្មនេះ រួមមានបុគ្គលម្នាក់ជាធាតុនៃអង្គការក្នុងដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាន និងសម្ភារៈរវាងអង្គការ និងបរិស្ថាន។ នៅក្នុងគំរូនេះមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជា សមាសភាគធាតុចូល និងដើរតួជាធនធានរបស់អង្គការ ដែលវារួមជាមួយនឹងធនធានផ្សេងទៀតប្រើប្រាស់ក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។
ការចូលទៅក្នុងស្ថាប័នមួយរបស់បុគ្គលម្នាក់ គឺជាដំណើរការពិសេស ស្មុគស្មាញ និងមានសារៈសំខាន់បំផុត ក្នុងការទទួលបានជោគជ័យ ដែលទាំងបុគ្គល និងអង្គការចាប់អារម្មណ៍។ ការចូលជាសមាជិករបស់អង្គការមិនមែនជារឿងដូចគ្នានឹងការចូលទៅក្នុងអង្គការឬចូលជាសមាជិករបស់ខ្លួននោះទេ។ យុទ្ធសាស្ត្រចូលអង្គការ៖
1. ការបណ្តុះបណ្តាលនៅពេលចូលទៅក្នុងអង្គការមួយ (សិក្សាពីប្រព័ន្ធនៃតម្លៃ ច្បាប់ បទដ្ឋាន និងគំរូនៃអាកប្បកិរិយាលក្ខណៈនៃអង្គការដែលបានផ្តល់ឱ្យ) ។
2. ឥទ្ធិពលរបស់អង្គការលើដំណើរការនៃការចូល (ភាពជោគជ័យនៃការចូលរបស់បុគ្គលម្នាក់នៅក្នុងអង្គការគឺអាស្រ័យទៅលើការជំរុញទឹកចិត្តបុគ្គលនេះឱ្យចូលរួមក្នុងអង្គការ និងថាតើអង្គការអាចរក្សាគាត់បានប៉ុន្មាននៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការ ចូល) ។
3. ការអភិវឌ្ឍន៍អារម្មណ៍នៃទំនួលខុសត្រូវចំពោះអង្គការ (ប្រសិនបើដំណើរការនៃការរួមបញ្ចូលមនុស្សម្នាក់នៅក្នុងបរិយាកាសនៃអង្គការត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងត្រឹមត្រូវ នេះនាំឱ្យសមាជិកថ្មីនៃអង្គការអភិវឌ្ឍអារម្មណ៍នៃការទទួលខុសត្រូវចំពោះអង្គការ)។
4. ការបញ្ចប់ដំណើរការនៃការរាប់បញ្ចូលមនុស្សថ្មីនៅក្នុងអង្គការ (នេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូររបស់គាត់ទៅជាសមាជិកពេញលេញនៃអង្គការនេះ)។
5. ការរួមផ្សំនៃបទដ្ឋាន និងតម្លៃរបស់អង្គការដោយបុគ្គលិកថ្មី (ពេលចូលអង្គការ មនុស្សម្នាក់ត្រូវប្រឈមមុខនឹងបទដ្ឋាន និងគុណតម្លៃជាច្រើន រៀនពីមិត្តរួមការងារ ពីសៀវភៅណែនាំ និងសម្ភារៈបណ្តុះបណ្តាល ពីមនុស្សដែលមិនមែនជា សមាជិកនៃអង្គការ) ។
ដោយសារនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងយុទ្ធសាស្ត្រ មនុស្សម្នាក់គឺជាចំណុចចាប់ផ្តើមក្នុងការអនុវត្ត ដូច្នេះតាមធម្មជាតិ យុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកគួរតែផ្អែកលើលក្ខណៈបុគ្គលរបស់មនុស្ស លើលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
1. ការយល់ឃើញរបស់មនុស្សចំពោះបរិស្ថាន។
2. មូលដ្ឋានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស (ការសម្រេចចិត្តដោយមនុស្សម្នាក់ទាក់ទងនឹងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់) ។
3. បុគ្គលរបស់បុគ្គល
មួយនៃលទ្ធផលចម្បងនៃអន្តរកម្មរវាងបុគ្គលនិងអង្គការមួយគឺថាមនុស្សម្នាក់, ការវិភាគនិងវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការងាររបស់គាត់នៅក្នុងអង្គការ, បង្ហាញពីមូលហេតុនៃភាពជោគជ័យនិងការបរាជ័យក្នុងអន្តរកម្មជាមួយបរិស្ថានអង្គការ, ការវិភាគបទពិសោធន៍និងអាកប្បកិរិយារបស់ សហសេវិករបស់គាត់ គិតអំពីដំបូន្មាន និងអនុសាសន៍របស់ថ្នាក់លើ និងសហការីរបស់គាត់ ធ្វើការសន្និដ្ឋានជាក់លាក់សម្រាប់ខ្លួនគាត់ ដែលប៉ះពាល់ដល់អាកប្បកិរិយារបស់គាត់ដល់កម្រិតមួយ នាំឱ្យមានការកែប្រែអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងអង្គការ ដើម្បីសម្រេចបាន អន្តរកម្មកាន់តែប្រសើរឡើងជាមួយបរិយាកាសអង្គការ។
1. គំនិតនៃអាកប្បកិរិយារៀនសូត្រ
ការរៀនអាកប្បកិរិយាមានបីប្រភេទ។
1) ទាក់ទងនឹងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សដែលឆ្លុះបញ្ចាំង។ រូបរាងរបស់ចៅហ្វាយមានការរីកចម្រើន ការឆ្លុះបញ្ចាំងតាមលក្ខខណ្ឌចង់លាក់ពីភ្នែករបស់គាត់។
2) ដោយផ្អែកលើការពិតដែលថាមនុស្សម្នាក់ទាញការសន្និដ្ឋានពីផលវិបាកនៃបទពិសោធន៍ពីមុនរបស់គាត់ដោយមនសិការកែតម្រូវនិងផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់គាត់។
3) ការរៀនដោយផ្អែកលើការសង្កេតនៃអាកប្បកិរិយា។ មនុស្សម្នាក់សង្កេតជាទៀងទាត់ពីរបៀបដែលមនុស្សជុំវិញគាត់ប្រព្រឹត្ត នោះចាប់ផ្តើមកែតម្រូវអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅនឹងអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ។ ជាញឹកញាប់ ការសង្កេតដោយគោលបំណងនៃអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកដទៃត្រូវបានអនុវត្ត ដើម្បីទទួលយកអ្វីមួយដែលមានប្រយោជន៍សម្រាប់ខ្លួនឯង។
2. ការយល់ដឹងអំពីអាកប្បកិរិយានៅក្នុងអង្គការ
អាស្រ័យលើរបៀបដែលគាត់យល់ឃើញ និងវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់គាត់ មនុស្សម្នាក់ធ្វើការសន្និដ្ឋានទាក់ទងនឹងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់។ នេះនាំឱ្យគាត់រៀនបន្ថែមទៀតអំពីអាកប្បកិរិយា និងការកែតម្រូវដែលអាចកើតមានរបស់វា។
3. ការបណ្តុះបណ្តាលអាកប្បកិរិយា និងការកែប្រែអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សនៅក្នុងស្ថាប័នមួយ។
1.1 ខ្លឹមសារ និងគោលគំនិតនៃយុទ្ធសាស្ត្រប្រើប្រាស់សក្តានុពលរបស់មនុស្ស
មនុស្សភាគច្រើនចំណាយពេលស្ទើរតែពេញវ័យពេញវ័យរបស់ពួកគេនៅក្នុងអង្គការ។ ចាប់ផ្តើមពីមណ្ឌលថែទាំដល់មណ្ឌលថែទាំ មនុស្សម្នាក់ដោយដឹងខ្លួន ឬដោយមិនដឹងខ្លួន ស្ម័គ្រចិត្ត ឬក្រោមការបង្ខិតបង្ខំ ចាប់អារម្មណ៍ ឬដោយស្មារតីស្ពឹកស្រពន់ ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងជីវិតរបស់អង្គការ រស់នៅតាមច្បាប់របស់ខ្លួន ធ្វើអន្តរកម្មជាមួយសមាជិកផ្សេងទៀតរបស់ខ្លួន ដោយផ្តល់អ្វីមួយដល់ អង្គការ ប៉ុន្តែក៏ទទួលបានពីផ្តល់ឱ្យនាងនូវអ្វីមួយជាការតបស្នង។ ការគ្រប់គ្រងយុទ្ធសាស្ត្រត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីផ្តល់ទាំងពីរ អន្តរកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពអង្គការជាមួយ បរិស្ថានខាងក្រៅនិងអន្តរកម្មដែលមានប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមករវាងបុគ្គល និងអង្គការមួយ។
អ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនដែលរីកចម្រើន ចូលចិត្តនិយាយឡើងវិញថា សក្ដានុពលសំខាន់នៃសហគ្រាសរបស់ពួកគេស្ថិតនៅលើបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ មិនថាអ្នកមានគំនិតអស្ចារ្យយ៉ាងណាទេ បច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗបំផុត។, អំណោយផលបំផុត។ លក្ខខណ្ឌខាងក្រៅដោយគ្មានបុគ្គលិកដែលមានការបណ្តុះបណ្តាលល្អ។ ប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។ការងារមិនអាចសម្រេចបាន។ Barnett D., Wilstead W. Formulation of strategy // Problems of management theory and practice, - 2005. - No. 1.
ការវិនិយោគលើធនធានមនុស្ស និងបុគ្គលិកក្លាយជាកត្តារយៈពេលវែងសម្រាប់ការប្រកួតប្រជែង និងការរស់រានមានជីវិត សហគ្រាសឧស្សាហកម្ម. ការគ្រប់គ្រងមនុស្សមានសារៈសំខាន់ចំពោះអង្គការទាំងអស់ - ធំ និងតូច ពាណិជ្ជកម្ម និងមិនរកប្រាក់ចំណេញ ឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្ម។ សហគ្រាសចាប់អារម្មណ៍លើការបង្កើនសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែង ដែលតម្រូវឱ្យមានការជ្រើសរើសទាំងបច្ចេកវិទ្យា និងឧបករណ៍ដែលមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ ព្រមទាំងកម្មករដែលមានសមត្ថភាពបំផុត។ កម្រិតខ្ពស់នៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់និយោជិតទាក់ទងនឹងចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ សមត្ថភាព និងកម្លាំងចិត្តសម្រាប់ការងារទាំងមូល កត្តាសម្ភារៈនៃផលិតកម្មត្រូវបានកែលម្អ និងប្រើប្រាស់កាន់តែមានផលិតភាពកាន់តែលឿន។ បទពិសោធន៍របស់ក្រុមហ៊ុនបរទេសបង្ហាញថាភាពជោគជ័យអមជាមួយក្រុមហ៊ុនទាំងនោះដែលផ្តោតលើការរំពឹងទុកនៃការគ្រប់គ្រងការងារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ សាជីវកម្មឈានមុខគេផ្តល់ជូននិយោជិតជាថ្នូរនឹងស្ថេរភាពការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងតឹងតែង រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពង្រីកចំណេះដឹង បង្កើនជំនាញ បន្តកែលម្អខ្លួនឯង ពង្រីកអំណាចរបស់បុគ្គលិកក្នុងការសម្រេចចិត្តអាជីវកម្ម។ នេះមានន័យថាជាវេននៃការគ្រប់គ្រងឆ្ពោះទៅរកការបង្កើតថ្មី។ តំលៃសីលធម៌ចែករំលែកដោយបុគ្គលិកទាំងអស់នៃសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម។ សព្វថ្ងៃនេះ មូលនិធិសំខាន់ៗត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយភាពបត់បែន និងសម្របខ្លួន ការបង្កើនសកម្មភាពច្នៃប្រឌិត និងការរៀបចំរបស់បុគ្គលិក ការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព និងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិក និងការបង្កើតវប្បធម៌អង្គការដែលមានមនុស្សជាតិ។
IN រយៈពេលវែងថាមវន្ត សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចសហគ្រាសពឹងផ្អែកលើអ្វីដែលគេហៅថា កត្តាមនុស្ស. ទិដ្ឋភាពនៃកម្លាំងពលកម្មជាធនធានដ៏សំខាន់មួយរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបញ្ជាក់។ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែដឹងពីតម្រូវការរបស់បុគ្គលិក (សីលធម៌ និងសម្ភារៈ) ហើយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវឱកាសបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ការលូតលាស់ និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីដោះសោសក្តានុពលច្នៃប្រឌិត និងបង្កើនផលិតភាព។ នេះគួរតែផ្អែកលើប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រាន់នៃការលើកទឹកចិត្តការងារជាក្រុម។
សម្រាប់សហគ្រាសភាគច្រើន ប្រភពនៃប្រាក់ចំណេញគឺទាក់ទងទៅនឹងផលិតកម្ម និង សកម្មភាពគ្រប់គ្រង. ប្រាក់ចំណេញគឺជាលទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុមួយរបស់សហគ្រាស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ចំណេញក៏ជាប្រភេទសេដ្ឋកិច្ចដ៏សំខាន់បំផុតផងដែរ។
ចំនួនប្រាក់ចំណេញអាស្រ័យលើប្រភពមិនស្ថិតស្ថេរជាច្រើន (លើជម្រើសត្រឹមត្រូវនៃទម្រង់ផលិតកម្មរបស់សហគ្រាស បរិមាណផលិតកម្ម លើថ្លៃដើមផលិតកម្ម។ល។)។ នេះត្រូវបានពន្យល់ដោយការពិតដែលថាការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណេញគឺស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចអំណោយផលឱកាសនិងច្បាប់នៃភាពផ្តាច់មុខ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយភារកិច្ចចម្បងរបស់សហគ្រាសគួរតែបង្កើតប្រភពនៃប្រាក់ចំណេញដែលមានស្ថេរភាព។ បញ្ហានេះអាចត្រូវបានដោះស្រាយបានតែតាមរយៈការពង្រឹង R&D ការធ្វើផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកប្រកបដោយហេតុផលប៉ុណ្ណោះ។ កិច្ចការចំណាយសេដ្ឋកិច្ច (ការរកប្រាក់ចំណេញ) ប្រែថាទាក់ទងនឹងកិច្ចការសំខាន់ៗ - វិស្វកម្ម និងការគ្រប់គ្រង។ មានតែជំនួយពីបុគ្គលិកដែលទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល និងការលើកទឹកចិត្តប៉ុណ្ណោះ ដោយបានបង្កើតទំនាក់ទំនងស្ថិរភាពរវាងកម្លាំងពលកម្ម និងការគ្រប់គ្រង ទើបសហគ្រាសអាចសម្រេចបាននូវការអនុវត្តគោលដៅជាយុទ្ធសាស្ត្រ។
គំនិតទំនើបនៃការប្រើប្រាស់កត្តាមនុស្សបញ្ជាក់ពីទស្សនៈនៃកម្លាំងពលកម្មជាមធ្យោបាយសំខាន់មួយក្នុងការកាត់បន្ថយថ្លៃដើមផលិតកម្ម បង្កើនផលិតភាព និងជាលទ្ធផល បង្កើនប្រាក់ចំណេញ។
ដើម្បីប្រកួតប្រជែងដោយជោគជ័យនៅក្នុងទីផ្សារដែលកំពុងអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស ក្រុមហ៊ុនត្រូវកែលម្អសកម្មភាពរបស់ខ្លួនជានិច្ច និងគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ។ ទីផ្សារ ការលក់ ហិរញ្ញវត្ថុ នាយកដ្ឋានភស្តុភារកំពុងផ្តោតកាន់តែខ្លាំងលើគំរូបស្ចិមប្រទេស និងការអនុវត្តការងារ ប្រព័ន្ធព័ត៌មានវិទ្យាកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត ម៉ាកយីហោថ្មីកំពុងត្រូវបានបង្កើត...
បើប្រៀបធៀបទៅនឹងទិដ្ឋភាពនៃការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានរាយខាងលើ តំបន់នៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនៅតែក្នុងករណីខ្លះ នៅតែជាផ្នែកដែលមានបច្ចេកវិទ្យាតិចបំផុត និងអាចគ្រប់គ្រងបាន។ ហើយដោយសារក្រុមហ៊ុនណាមួយមានតែមួយ តំណភ្ជាប់ខ្សោយនីមួយៗរបស់វាជះឥទ្ធិពលដោយជៀសមិនរួចដល់ផលិតភាពនៃផ្នែកផ្សេងទៀតនៃយន្តការសាជីវកម្ម (ផលិតកម្ម ការលក់ ប្លុកហិរញ្ញវត្ថុ។ល។)។
នោះហើយជាមូលហេតុដែលមេដឹកនាំធំៗ ក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ីកាន់តែមានអារម្មណ៍ថាត្រូវការការសាងសង់ ប្រព័ន្ធដែលមានប្រសិទ្ធភាពការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ យ៉ាងណាមិញ ការច្នៃប្រឌិតណាមួយ - មិនថាបច្ចេកទេស ឬមនោគមវិជ្ជា - ត្រូវបានប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងដោយមនុស្ស ប្រសិទ្ធភាព និងភាពជោគជ័យនៃការងាររបស់ក្រុមហ៊ុននៅលើទីផ្សារគឺអាស្រ័យលើពួកគេ។ ក្រុមណាមួយគឺជាក្រុមមនុស្សរួបរួមគ្នាសម្រាប់សកម្មភាពរួមគ្នាមួយឬផ្សេងទៀត។
បច្ចុប្បន្ននេះមានអតុល្យភាពនៅក្នុង "ពលកម្ម-ដី-រាជធានី"។ ជាអកុសល កាន់តែច្រើនឡើងៗ វាមិនមែនជាកម្លាំងពលកម្មទេ ប៉ុន្តែជាដើមទុនដែលជាប្រភពសំខាន់នៃកំណើនផលិតភាព និងប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដោយសារតែកត្តានេះហើយទើបមានការកើនឡើងនៃការចំណាយដោយសារការអភិវឌ្ឍមិនមានប្រសិទ្ធភាពនៃ abiotic និងធនធានមនុស្ស។
វាមានសារៈសំខាន់ដែលអង្គការណាមួយតំណាងឱ្យវិស័យជាក់លាក់នៃភាពអាស្រ័យសង្គម និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នារវាងបុគ្គលិក។ ការលើកទឹកចិត្ត គោលដៅរួមគឺជាលក្ខខណ្ឌដែលមិនអាចខ្វះបានសម្រាប់ភាពជោគជ័យនៃសកម្មភាពរួមគ្នារបស់ពួកគេ។
ប៉ុន្តែវាជាការឆោតល្ងង់ក្នុងការជឿថាការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកអាចក្លាយជាតំបន់ដែលអាចគ្រប់គ្រងបានដូចដែលនិយាយថាដំណើរការផលិតកម្ម។
ការបរាជ័យកើតឡើងសូម្បីតែនៅក្នុងប្រតិបត្តិការនៃយន្តការដ៏ល្អឥតខ្ចោះបំផុត ហើយនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែដោះស្រាយជាមួយមនុស្ស ពោលគឺឧ។ ជាមួយនឹងអារម្មណ៍របស់មនុស្ស, សេចក្តីប្រាថ្នា, រចនាប័ទ្មខុសគ្នាការគិត ចំណាប់អារម្មណ៍ ទំនួលខុសត្រូវ ទម្លាប់... ជារឿយៗ បុគ្គលិកខ្លួនឯងមិនដឹងថាគាត់ចង់បានអ្វីទេ - ផ្លាស់ប្តូរការងារ ទទួលបានការតម្លើងឋានៈ រៀនការងារថ្មី មកធ្វើការមុន ឬក្រោយ ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ច ដោយសារការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់ ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិកម្មគ្រប់គ្រាន់របស់និយោជិតចំពោះការបញ្ជាទិញជាក់លាក់មួយ។
ដោយពិចារណាលើចំណុចទាំងអស់ខាងលើ គោលគំនិតនៃ "ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក" មានន័យថា ដំណើរការនៃការបកប្រែវិសាលភាពនៃទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្សដែលកើតឡើងក្នុងដំណើរការការងារទៅជាភាសានៃការគ្រប់គ្រង។ សមត្ថភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិករបស់គាត់ភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណតំណភ្ជាប់សំខាន់ៗនៅក្នុងក្រុម ក្នុងស្ថាប័នមួយ ហើយមានឥទ្ធិពលលើពួកគេយ៉ាងត្រឹមត្រូវ (និងតាមរយៈពួកគេ)។
ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោមៈ
- - ទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្រ;
- ភាពស្មុគស្មាញ (វត្តមាននៃមុខងារធនធានមនុស្សសំខាន់ៗទាំងអស់៖ ការវាយតម្លៃនៃការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ ការជំរុញ ការលើកកម្ពស់);
- - ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា (ការសម្របសម្រួលគ្នាទៅវិញទៅមកនៃមុខងារខាងលើ);
- - ផលិតភាព (ភាពអាចរកបាននៃគំរូដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់និងនីតិវិធីការងារ);
- - ភាពបត់បែន (សមត្ថភាពក្នុងការប្តូរទិសយ៉ាងលឿនទៅកាន់គោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រថ្មី);
- - ការចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៃការគ្រប់គ្រងបន្ទាត់។
បើកាលពីមុនគេជឿថាអ្នកធំមានឱកាសឈ្នះការប្រកួតបានល្អបើធៀបនឹងអ្នកតូចនោះឥឡូវនេះការពិតកាន់តែច្បាស់ថាអ្នកកាន់តែលឿនទទួលបានប្រៀបក្នុងការប្រកួត។
ការបង្កើនល្បឿននៃការផ្លាស់ប្តូរ បរិស្ថានការលេចឡើងនៃសំណើថ្មី និងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ ការបង្កើនការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ធនធាន ការធ្វើអន្តរភាវូបនីយកម្មនៃអាជីវកម្ម ការលេចចេញនូវឱកាសថ្មី ដែលជាញឹកញាប់មិននឹកស្មានដល់សម្រាប់អាជីវកម្ម ការអភិវឌ្ឍន៍បណ្តាញព័ត៌មានដែលអាចធ្វើឱ្យមានការផ្សព្វផ្សាយ និងការទទួលបានយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃផ្លេកបន្ទោរ។ ព័ត៌មាន ភាពអាចរកបានយ៉ាងទូលំទូលាយនៃបច្ចេកវិទ្យាទំនើប ការផ្លាស់ប្តូរតួនាទីនៃធនធានមនុស្ស ក៏ដូចជាកត្តាមួយចំនួនទៀតបាននាំឱ្យមានការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនូវសារៈសំខាន់នៃការគ្រប់គ្រងយុទ្ធសាស្ត្រ។
ការគ្រប់គ្រងបែបយុទ្ធសាស្ត្រ គឺជាដំណើរការនៃការគ្រប់គ្រងដើម្បីសម្រេចបាននូវបេសកកម្មរបស់អង្គការដោយការគ្រប់គ្រងអន្តរកម្មរបស់អង្គការជាមួយនឹងបរិស្ថានរបស់វា។ Busygin A.V. ការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព៖ សៀវភៅសិក្សា។ សម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច។ អ្នកឯកទេស។ - M. : Finpress, 2003. - 1056 ទំព័រ: តារាង, ក្រាហ្វ។ - (សឺ។ : ទីផ្សារនិងការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនិងនៅបរទេស) ។
ការគ្រប់គ្រងបែបយុទ្ធសាស្ត្រ គឺជាការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការដែលពឹងផ្អែកលើសក្តានុពលរបស់មនុស្សជាមូលដ្ឋាននៃអង្គការ តម្រង់ទិសសកម្មភាពផលិតកម្មទៅនឹងតម្រូវការរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ ឆ្លើយតបដោយភាពបត់បែន និងអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរទាន់ពេលវេលានៅក្នុងអង្គការដែលឆ្លើយតបនឹងបញ្ហាប្រឈមពីបរិស្ថាន និងអនុញ្ញាតឱ្យវាសម្រេចបាននូវការប្រកួតប្រជែង។ គុណសម្បត្តិ ដែលរួមគ្នាធ្វើឱ្យវាអាចទៅរួចសម្រាប់អង្គការរស់រានមានជីវិតក្នុងរយៈពេលវែង ខណៈពេលដែលសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នក។
ការគ្រប់គ្រងយុទ្ធសាស្ត្រត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីធានាបាននូវការរស់រានមានជីវិតរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលវែង។ ជាការពិតណាស់ នៅពេលដែលវាមកដល់ការរស់រានមានជីវិតនៅក្នុងបរិយាកាសទីផ្សារប្រកួតប្រជែង វាគ្មានសំណួរថាក្រុមហ៊ុនមួយអាចដកអត្ថិភាពដ៏វេទនានោះទេ។ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការយល់ថាភ្លាមៗនៅពេលដែលនរណាម្នាក់ភ្ជាប់ជាមួយក្រុមហ៊ុនមិនសប្បាយចិត្តនឹងការតភ្ជាប់នេះ គាត់បានចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន ហើយបន្ទាប់ពីមួយរយៈក្រោយមកវាបានងាប់។ ដូច្នេះការរស់រានមានជីវិតក្នុងរយៈពេលវែងដោយស្វ័យប្រវត្តិមានន័យថាក្រុមហ៊ុនអាចស៊ូទ្រាំនឹងភារកិច្ចរបស់ខ្លួនបានយ៉ាងជោគជ័យ ដោយនាំមកនូវការពេញចិត្តជាមួយនឹងសកម្មភាពរបស់ខ្លួនដល់អ្នកដែលចូលក្នុងវិស័យនៃអន្តរកម្មអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន។ ជាដំបូង បញ្ហានេះទាក់ទងនឹងអតិថិជន បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន និងម្ចាស់របស់វា។
កំពុងផ្ទុក...
