តើ​អ្នក​ចំណាយ​ប៉ុន្មាន​ពេល​ឈប់​សម្រាក​លំហែមាតុភាព? តើនៅពេលណាដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពត្រូវបានបង់?

ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន(B&R, នៅក្នុងការនិយាយទូទៅ វាគ្រាន់តែជា ក្រឹត្យ) គឺជាការធានាសង្គមសម្រាប់ស្ត្រីធ្វើការ ក៏ដូចជាសម្រាប់អ្នកដែលកំពុងទទួលសេវាយោធា ឬកិច្ចសន្យាសមមូល។ វាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដើម្បីឱ្យពួកគេអាចរៀបចំសម្រាប់ការសម្រាលកូនហើយបន្ទាប់ពីកំណើតនៃទារកសម្រាកសម្រាកនិងចំណាយពេលជាមួយទារកទើបនឹងកើត។

សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមានចែងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 255 នៃក្រមការងារ (LC) នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (លេខ 197-FZ ថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001) ។ ច្បាប់ចែងថាក្រឹត្យនេះត្រូវបានអមដោយការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

• ការឈប់សម្រាកពីកំណើតត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ទាំងកូនធម្មជាតិ (កើត) និងកូនចិញ្ចឹមក្រោមអាយុ 3 ខែ។
• កុំច្រឡំការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព (ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព) និងការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរបស់កុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។ ក្នុងន័យផ្លូវច្បាប់ ទាំងនេះគឺជារយៈពេលខុសគ្នាទាំងស្រុង។

លក្ខណៈពិសេសពិសេសនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅប្រទេសរុស្ស៊ីគឺថាវាអាចត្រូវបានដកចេញដោយ: ស្ត្រីតែប៉ុណ្ណោះ.

• ពេល​ខ្លះ​គេ​សរសេរ ឬ​និយាយ​ថា​ប៉ា​អាច​ត្រូវ​បាន​គេ​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព។ នេះបង្កប់ន័យ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមារប៉ុន្តែមិនយោងទៅតាម BiR ទេ។
• នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ប្រពន្ធគាត់ បុរសម្នាក់អាចទទួលបានតែពីវេនប៉ុណ្ណោះ។ វិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំ.

ច្បាប់ថ្មី។ចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2015 លេខ 201-FZ បានណែនាំការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់. ប្រសិនបើពីមុននិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបន្តកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតតែក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះប៉ុណ្ណោះ។ រហូតដល់ទារកកើតបន្ទាប់មក ស្ត្រី​ម្នាក់​ត្រូវបាន​ផ្តល់​ឲ្យ​ជាមួយនឹង​ច្បាប់​ ការឈប់សម្រាកក្រោយសម្រាលដែលផ្តល់ឱ្យនាងនូវសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពពេញលេញ (សម្រាប់ 140, 156 ឬ 194 ថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព) ។

តើត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មានសប្តាហ៍ដើម្បីចុះឈ្មោះ?

អំឡុងពេលដែលស្ត្រីអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពស្របច្បាប់ 30 សប្តាហ៍. ដើម្បីទៅវិស្សមកាល អ្នកត្រូវទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពពីវេជ្ជបណ្ឌិត។ ឯកសារនឹងបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ក្នុងករណីខ្លះពួកគេត្រូវបានដំឡើង លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀត។ការចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព៖

• 27 សប្តាហ៍ - សម្រាប់ម្តាយដែលរំពឹងទុកដែលរស់នៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយដែលត្រូវបានបំពុលដោយឧបទ្ទវហេតុនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl រោងចក្រ Mayak និងមួយចំនួនផ្សេងទៀត។
• 28 សប្តាហ៍ - សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះច្រើន។
• ប្រសិនបើស្ត្រីកើតមិនគ្រប់ខែចន្លោះពី 22 ទៅ 30 សប្តាហ៍ - ចាប់ពីថ្ងៃកំណើត។

គ្រូពេទ្យឯកទេសខាងសម្ភព-រោគស្ត្រីមិនមានសិទ្ធិបើកការឈប់សម្រាកឈឺយឺតជាងការចាប់ផ្តើមនៃសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ត្រីខ្លួនឯងមានសិទ្ធិទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពនៅពេលក្រោយ - នេះត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងពាក្យសុំឈប់សម្រាកនេះ។

ជាពិសេស វាអាចជាផលប្រយោជន៍របស់ស្ត្រីក្នុងការពន្យារពេលថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព - ប្រសិនបើវាធ្លាក់នៅចុងឆ្នាំ ជួនកាលវាត្រូវបានណែនាំឱ្យពន្យារពេលបន្ថែមទៀត។ នៅដើមឆ្នាំក្រោយទោះបីជាបានបាត់បង់ជាច្រើនថ្ងៃក៏ដោយ ក៏ត្រូវឈប់សម្រាកឈឺដែរ។ នេះត្រូវបានធ្វើដើម្បីប្រើជាការគណនា ឆ្នាំប្រតិទិនបច្ចុប្បន្ន- តាមក្បួនមួយទទួលបានផលចំណេញច្រើនជាងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ចំណូល។

តើត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មានថ្ងៃតាមច្បាប់?

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 7 នៃច្បាប់ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍រដ្ឋលេខ 81-FZ នៃថ្ងៃទី 19 ខែឧសភាឆ្នាំ 1995 ក៏ដូចជាឯកសារនិយតកម្មផ្សេងទៀត រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅឆ្នាំ 2018 អាចប្រែប្រួល។ ចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគឺអាស្រ័យលើទីកន្លែងរស់នៅ និងការងាររបស់ស្ត្រី លក្ខណៈនៃការសម្រាលកូន និងចំនួនកូនដែលកើត។

• ថ្ងៃឈប់សម្រាកយោងទៅតាម BiR ត្រូវបានបែងចែកជាពីរផ្នែកតាមលក្ខខណ្ឌ - មុនសម្រាល និងក្រោយសម្រាល. ចំនួនថ្ងៃសម្រាប់ពួកគេម្នាក់ៗត្រូវបានរាប់ដោយរោគស្ត្រីពីថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតដែលរំពឹងទុក។
• ប្រសិនបើកូនកើតមុននោះ ស្ត្រីនឹងនៅតែផ្តល់ឲ្យ ចំនួនថ្ងៃសរុបការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន។

ខាងក្រោម​នេះ​ជា​រយៈពេល​នៃ​ការ​សម្រាលកូន និង​ការ​ឈប់​សម្រាក​ការងារ​មុន និង​ក្រោយពេល​សម្រាលកូន​សម្រាប់​ស្ត្រី​ប្រភេទ​ផ្សេងៗ​គ្នា​។

តារាងឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

លក្ខខណ្ឌ	រយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគិតជាថ្ងៃ
	មុនពេលសម្រាលកូន	ក្រោយពេលសម្រាលកូន	សរុប
វគ្គធម្មតានៃការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន	70	70	140
ដូចគ្នាដែរចំពោះស្ត្រីដែលរស់នៅ ឬធ្វើការនៅតំបន់ដែលមានមេរោគបន្ទាប់ពីឧបទ្ទវហេតុ Chernobyl រោងចក្រ Mayak ឬការបោះចោលកាកសំណល់ទៅក្នុងទន្លេ។ Techa (តទៅនេះ - នៅតំបន់ដែលមានមេរោគ)	90	70	160
ការមានផ្ទៃពោះធម្មតា ការសម្រាលកូនស្មុគស្មាញ	70	86	156
ដូចគ្នាសម្រាប់ស្ត្រីដែលរស់នៅ ឬធ្វើការនៅក្នុងទឹកដីនៃ "តំបន់ Chernobyl"	90	86	176
កំណើតមិនគ្រប់ខែ (ចន្លោះពី 22 ទៅ 30 សប្តាហ៍សម្ភព)	0	156	156
ការមានផ្ទៃពោះច្រើនត្រូវបានគេធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យមុនពេល 30 សប្តាហ៍	84	110	194
ការមានផ្ទៃពោះច្រើនត្រូវបានគេធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៅពេលកើត	70	124	194

សម្រាប់​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​ដែល​រស់នៅ ឬ​ធ្វើការ​ក្នុង​តំបន់​មាន​មេរោគ ត្រូវ​ឈប់សម្រាក​លំហែមាតុភាព ពង្រីកដោយ 20 ថ្ងៃ។ដោយសារតែអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ។ យោងតាមច្បាប់លេខ 1244-1 នៃថ្ងៃទី 15 ខែឧសភាឆ្នាំ 1991 ក្នុងអំឡុងពេលនេះការកែលម្អសុខភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូននៅខាងក្រៅតំបន់បំពុលមុនពេលសំរាលកូន។

សម្រាប់ស្ត្រី, ចិញ្ចឹមកូននៅអាយុរហូតដល់ 3 ខែរយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពអាចខ្លីជាងនេះ:

• ការឈប់សម្រាកចាប់ផ្តើមរាប់ចាប់ពីថ្ងៃដែលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្តីពីការសុំកូនចូលជាធរមាន។
• ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពមានរយៈពេលរហូតដល់ 70 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់ទារក (ឬរហូតដល់ 110 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃកំណើតរបស់កូនភ្លោះដែលបានបង្កើត) ។

ការចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ដើម្បីឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវផ្តល់អោយនិយោជក ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺពីសម្ភព-រោគស្ត្រី និងសរសេរ សេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកក្នុងការឈប់សម្រាកនៅក្រោម BiR ។ វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់និយោជិតខ្លួនឯងក្នុងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដោយហេតុផលពីរយ៉ាង៖

• ទៅ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ;
• ដើម្បីធ្វើតាមនាង ការងារត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ក៏ដូចជាការថែទាំកូនជាបន្តបន្ទាប់រហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។

ជាថ្នូរនឹងការដាក់ពាក្យ និងការឈប់សម្រាកឈឺដែលផ្តល់ដោយស្ត្រី នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សចេញលិខិតជូនដំណឹងដល់នាងសម្រាប់ការទទួលឯកសារ (សរសេរជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ច្បាប់ចម្លងទីពីរនៅតែមានជាមួយអង្គការ)។

កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចស្របគ្នាជាមួយនឹងអ្វីដែលបានបង្ហាញនៅលើវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ ឬវាអាចត្រូវបានពន្យារពេលទៅរយៈពេលក្រោយ (តែតាមសំណើរបស់ស្ត្រី និងពាក្យសុំរបស់នាងប៉ុណ្ណោះ)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពខ្លួនឯងនឹងមិនត្រូវបានពន្យារពេលទៅថ្ងៃក្រោយទេ ប៉ុន្តែនឹងមានរយៈពេលខ្លីព្រោះវានឹងបញ្ចប់មិនយូរជាងកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅលើការឈប់សម្រាកឈឺនោះទេ។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារត្រូវបានចេញ នៅលើក្បាលសំបុត្រផ្លូវការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2011 លេខ 624n ។ វា​ជា​ឯកសារ​នៃ​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​យ៉ាង​តឹង​រឹង​និង​មាន​លេខ​រៀង​តែ​មួយ​។ ផ្នែកដំបូងនៃទម្រង់ត្រូវបានបំពេញ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តទីពីរ (សម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព) - និយោជកស្ត្រី។

តម្រូវការជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបំពេញការឈប់សម្រាកឈឺ (អាចអនុវត្តបានទាំងវេជ្ជបណ្ឌិត និងនិយោជក)៖

• ក្រឡា​ត្រូវ​បាន​បំពេញ​ដោយ​អក្សរ និង​លេខ​រុស្ស៊ី​ដែល​បាន​បោះពុម្ព​ធំ ដែល​មិន​គួរ​ពង្រីក​ហួស​ក្រឡា។
• កំណត់ចំណាំអាចត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើម៉ាស៊ីនបោះពុម្ព ឬសរសេរដោយដៃដោយប្រើជែលខ្មៅ ទឹកហូរ ឬប៊ិចផ្សេងទៀត (ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រាប់ផ្លោង)។
• រាល់កំហុសឆ្គង ការកាត់ចេញ និងកំហុសត្រូវបានហាមឃាត់។ ទោះបីជាមានការកាត់ចេញក៏ដោយ អ្នកត្រូវផ្លាស់ប្តូរទម្រង់ និងសរសេរអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងម្តងទៀត។
• ឈ្មោះរបស់អង្គការនិយោជកអាចត្រូវបានសរសេរជាទម្រង់ពេញលេញ ឬអក្សរកាត់ (ប្រសិនបើទម្រង់បែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ឯកសារធាតុផ្សំ)។
• ប្រសិនបើសិលាចារឹក (ឈ្មោះសហគ្រាស នាមត្រកូលរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត។

និយោជកត្រូវតែប្រុងប្រយ័ត្ន ពិនិត្យភាពត្រឹមត្រូវនៃការបំពេញការឈប់សម្រាកឈឺ ពីព្រោះមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមអាចនឹងមិនទទួលយកឯកសារដែលបានបំពេញមិនត្រឹមត្រូវ។ ការឈប់សម្រាកឈឺត្រឹមត្រូវ និងចុងក្រោយត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍យោងទៅតាម BiR ។

• ប្រសិនបើរកឃើញកំហុស វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារត្រូវបានប្រគល់ជូនស្ត្រីនោះវិញ ដែលត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំឯកសារថ្មីទៅកាន់ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រម្តងទៀត។
• ឈ្មោះមិនត្រឹមត្រូវនៃអង្គការធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកំហុសទេ ពីព្រោះ FSS អាចទទួលស្គាល់វាដោយលេខចុះឈ្មោះរបស់វា។

ពាក្យសុំឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ពាក្យស្នើសុំគឺជាមូលដ្ឋានសំខាន់សម្រាប់ការចាប់ផ្តើមការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ វាត្រូវបានសរសេរជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ និងចុះឈ្មោះជាមួយនិយោជក។ មិនមានទម្រង់ពាក្យសុំដែលត្រូវបានអនុម័តទេ។ ព័ត៌មានមួយចំនួនត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងឯកសារ។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ព័ត៌មានលម្អិតរបស់អង្គការ ឈ្មោះពេញរបស់ប្រធាន។
• ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិតដោយគ្មានអក្សរកាត់ (អ្នកក៏អាចបង្ហាញពីមុខតំណែងរបស់អ្នកផងដែរ) ។
• ព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារអត្តសញ្ញាណ។
• ព័ត៌មានអំពីកន្លែងចុះឈ្មោះ និងស្នាក់នៅ។
• សូមផ្តល់ការឈប់សម្រាកយោងទៅតាម BiR ។
• សូមបង់អត្ថប្រយោជន៍សម្ភព និងអត្ថប្រយោជន៍មួយដងនៅពេលចុះឈ្មោះក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ (ជាជម្រើស)។
• វិធីសាស្រ្តនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលចង់បាន ព័ត៌មានលម្អិតអំពីកាត។
• ចំនួននិងកាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកឈឺយោងទៅតាម BiR ។
• ហត្ថលេខា នាមត្រកូល និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញពាក្យសុំរបស់និយោជិត។

ការស្នាក់នៅលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សម្ភពដល់ស្ត្រី។ ក្នុងករណីនេះ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់កម្មវិធីរួមបញ្ចូលគ្នាមួយត្រូវបានបំពេញ - ទាំងសម្រាប់វិស្សមកាល និងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់វា។

បញ្ជាឱ្យឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

បន្ទាប់ពីកន្លែងធ្វើការរបស់ស្ត្រីបានទទួលពាក្យសុំ និងការឈប់សម្រាកឈឺ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសនឹងធ្វើបែបបទ បញ្ជាលើការផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព. ទម្រង់នៃឯកសារមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងច្បាស់ដោយច្បាប់ទេ វាអាចត្រូវបានយកជាមូលដ្ឋាន ទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-6ឬអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង។

ការបញ្ជាទិញត្រូវតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• ឈ្មោះអង្គការធានារ៉ាប់រង;
• កាលបរិច្ឆេទនិងលេខឯកសារ;
• ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិត លេខបុគ្គលិក ឈ្មោះមុខតំណែង និងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់នាង។
• ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។
• មូលដ្ឋានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព;
• កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃវិស្សមកាល រយៈពេលរបស់វា;
• ឈ្មោះពេញរបស់ប្រធានអង្គការ ហត្ថលេខារបស់គាត់។

និយោជិត អានលំដាប់ចាំបាច់ ចុះហត្ថលេខា និងចុះកាលបរិច្ឆេទ។ តាមឧត្ដមគតិនាងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារ។ បន្ទាប់ពីនេះវាត្រូវបានសរសេរនៅលើការបញ្ជាទិញដែលវាត្រូវបានបញ្ជូនទៅឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញទិន្នន័យស្តីពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន (ទម្រង់លេខ T-2) របស់និយោជិត។ ការពិតដែលថាស្ត្រីកំពុងសម្រាកពីការងារ និងការឈប់សម្រាកការងារត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងតារាងពេលវេលាធ្វើការ (ទម្រង់លេខ T-12 ឬផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការ)។

តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច?

ការឈប់សម្រាកវិស្សមកាលត្រូវបានបង់ពេញ ចាប់ពីថ្ងៃដំបូងដល់ថ្ងៃចុងក្រោយ។ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្ទេរ នៅពេល​មួយនៅលើគណនីរបស់ស្ត្រីសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងសម្រាប់ការគណនាការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព៖

1. សម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមួយខែពេញ ស្ត្រីម្នាក់មានសិទ្ធិទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់ស្មើនឹង 100% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមនៅក្នុងអង្គការសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនៃប្រតិទិន (មាត្រា 11 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ នៃថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006)។
2. ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលតិចតួចឬគ្មានក៏ដូចជាជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ការងារនៅក្នុងអង្គការរហូតដល់ 6 ខែ។ ការគណនា និងការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ន (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា)។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 02/01/2018 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 9,489 rubles ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបង្កើនមេគុណក្នុងតំបន់ត្រូវបានអនុវត្តចំពោះតួលេខនេះ។
3. ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់អតិបរមាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយប្រើមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។ ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំជាក់លាក់មួយត្រូវបានប្រៀបធៀបជាមួយនឹងតម្លៃរបស់ពួកគេ។

ប្រសិនបើមាននិយោជកជាច្រើនដែលស្ត្រីបានធ្វើការលើសពីពីរឆ្នាំ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបង់ ពួកគេម្នាក់ៗ. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អត្ថប្រយោជន៍នៃការថែទាំកុមារអាចត្រូវបានចេញឱ្យតែអ្នកកាន់គោលនយោបាយម្នាក់ប៉ុណ្ណោះ។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបង់លុះត្រាតែការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានផ្តល់ជូន មិនលើសពីប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ បើមិនដូច្នេះទេ ស្ត្រីអាចនឹងត្រូវបញ្ជាក់អំពីសិទ្ធិរបស់នាងចំពោះអត្ថប្រយោជន៍ B&R នៅក្នុងតុលាការ។

ការគណនាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់វិស្សមកាល គណនេយ្យត្រូវបានអនុវត្តសហគ្រាស (ឬនិយោជិតនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រសិនបើមានគម្រោងសាកល្បងនៅក្នុងតំបន់ "ការទូទាត់ដោយផ្ទាល់"ម) តាមវិធីសាស្ត្រដែលបានកំណត់។ ទិន្នន័យខាងក្រោមត្រូវបានយកមកពិចារណា៖

• ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់ស្ត្រីសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនពេលនាងចាប់ផ្តើមឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ សម្រាប់អ្នកដែលមានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2018 ឆ្នាំប៉ាន់ស្មានគឺ 2016 និង 2017 ។
• រយៈពេលនៃការចេញវិក្កយបត្រ (ក្នុងឆ្នាំ 2016-2017 - 731 ថ្ងៃ) ។
• ចំនួនថ្ងៃដែល "ធ្លាក់ចេញ" ពីអំឡុងពេលគណនាដោយសារតែការឈប់សម្រាកឈឺ ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ល។

ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានគណនាតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ

• ចំនួនថ្ងៃពិតប្រាកដនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានគណនា (ពី 731 រយៈពេល "លើស" នៃពេលវេលាត្រូវបានដក);
• ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានរកឃើញ (ប្រាក់ចំណូលសរុបសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃដែលបានគណនាក្នុងកថាខណ្ឌមុន);
• ទំហំនៃការទូទាត់សាច់ប្រាក់ត្រូវបានកំណត់ (ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលត្រូវបានដកចេញពីការឈប់សម្រាកឈឺ)។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវតែសមក្នុងដែនកំណត់ជាក់លាក់។ នៅឆ្នាំ 2018 សម្រាប់រយៈពេល 140 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាល អត្ថប្រយោជន៍មាតាអប្បបរមាគឺ 43,615.65
ជូត។ (ផ្អែកលើ RUB 9,489 សម្រាប់រាល់ខែពេញ) អតិបរមា- RUB 282,106.70

ការគណនា FSS លើបណ្តាញ

ម៉ាស៊ីនគិតលេខអនឡាញនៅលើគេហទំព័រ FSS នឹងជួយធ្វើឱ្យការគណនាកាន់តែងាយស្រួល និងគណនាជាមុននូវចំនួនដែលស្ត្រីអាចពឹងពាក់បានបន្ទាប់ពីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ វាត្រូវបានផ្អែកលើវិធីសាស្រ្តខាងលើសម្រាប់ការគណនាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ នេះជារបៀបដែលចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់គណនេយ្យករត្រូវបានគណនានៅសហគ្រាស និងនៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

អ្នកត្រូវបំពេញវាលដោយប្រុងប្រយ័ត្ន៖

• ប្រភេទនៃពិការភាព (មានផ្ទៃពោះនិងសម្រាលកូន) ។
• បញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទនៃរយៈពេលអសមត្ថភាពដែលបានបង្ហាញនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ។
• ប្រសិនបើស្ត្រីបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេលពីរឆ្នាំក្នុងការគណនាកន្លងមក នាងអាចជំនួសឆ្នាំគណនាបាន។
• នៅក្នុង "លក្ខខណ្ឌនៃការគណនា" បញ្ចូលចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ 2016-2017 ។ (ឬរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រផ្សេងទៀត) ចំនួនថ្ងៃដែលដកចេញពីការគណនា សូមពិនិត្យប្រអប់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។
• អ្នកអាចយកចិត្តទុកដាក់លើជួរឈរ "បទពិសោធន៍ការងារ" បានលុះត្រាតែរយៈពេលនៃសេវាកម្មមិនលើសពីប្រាំមួយខែនៅក្នុងស្ថាប័នដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានធ្វើឡើង ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (SIF). ជាទូទៅដំណើរការកើតឡើងតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ

• ស្ត្រី សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់និយោជកសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងអត្ថប្រយោជន៍។
• ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការសម្រេចចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការលើការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលនិងការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព - ក្នុងករណីទូទៅ 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន.
• រយៈពេលជាក់លាក់មួយត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់។ និយោជកត្រូវផ្ទេរប្រាក់ នៅថ្ងៃដំបូងនៃការទូទាត់ប្រាក់ខែរួមជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។
• និយោជក (អ្នកកាន់គោលនយោបាយ) ជាអ្នកបង់ប្រាក់ដំបូង ពីមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ហើយមានតែនៅពេលនោះ FSS សងប្រាក់គាត់វិញសម្រាប់ការទូទាត់ដោយកាត់បន្ថយបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវបង់ និង/ឬការទូទាត់សំណង។
• នៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំមួយចំនួននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលគម្រោង "ការទូទាត់ផ្ទាល់" ដំណើរការ ការឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់ទៅឱ្យស្ត្រីដោយផ្ទាល់ពីស្ថាប័នដែនដីនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (ទោះបីជាពាក្យសុំឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅតែត្រូវបានសរសេរទៅនិយោជកក៏ដោយ ការគណនារបស់វា និងការទូទាត់ត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកធានារ៉ាប់រងសង្គម) ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម មានសិទ្ធិបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព រហូតដល់ថ្ងៃទី 26 នៃខែបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

រួមជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍មួយដង ដែលត្រូវបានចេញនៅពេលចុះឈ្មោះដំបូងជាមួយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ។ ទំហំរបស់វានៅឆ្នាំ 2018 គឺ 628.47 rubles ។ ដើម្បីទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់នេះ និយោជិតត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវវិញ្ញាបនបត្រពីគ្លីនិកសម្ភព និងសរសេរពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នា។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ការសំរាកលំហែមាតុភាព (ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព) គឺត្រូវបានទាមទារ កម្មករ និស្សិត និងនិយោជិតស្ត្រី។ រយៈពេលរបស់វាមានចាប់ពី 140-214 ថ្ងៃ។. ក្នុងស្ថានភាពធម្មតា។ ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅ 30 សប្តាហ៍មានផ្ទៃពោះ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាកឈឺនៅគ្លីនិកសម្ភពផ្តល់វាទៅនិយោជក (ស្ថាប័នអប់រំកន្លែងផ្តល់សេវា) និងសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាក។

រយៈពេលមាតុភាពត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 100% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមស្ត្រី។ ការទូទាត់ត្រូវបានផ្ទេរ ម្តងក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលទាំងមូលនៅក្រោម BiRនៅក្នុងការចំណាយរបស់ស្ត្រី។ អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានបង់ដល់និយោជិតជាស្ត្រី ដែលនិយោជកបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង។

ក្រឹត្យមួយ (ក្រឹត្យឡាតាំង decretum ពី decernere - ដើម្បីសម្រេច) គឺជាសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ ដំណោះស្រាយរបស់អាជ្ញាធរ ឬមន្ត្រី។ នៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានគេហៅថា ជំនួយសង្គម ការសំរាកលំហែមាតុភាព (B&R) ។ ទាំងអស់នេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការថែទាំសុខភាពរបស់ម្តាយ និងទារកដែលមិនទាន់កើត។ ដូច្នេះការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺជារយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺដោយសារការមានគភ៌ និងការសម្រាលកូន ហើយការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សង្គមរបស់រដ្ឋដែលទំហំរបស់វាអាស្រ័យទៅលើកត្តាជាច្រើន។ ពេលខ្លះការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក៏ត្រូវបានគេហៅថាការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុដែលកុមារត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរៀននៅគ្រឹះស្ថានមត្តេយ្យសិក្សា។ នេះ​គឺ​ជា​ការ​ខុស​បន្តិច។

1. ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពស្របតាមក្រមការងារនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

"ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព" ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់។ ហើយក៏ "លើការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងមាតុភាព" ដែលការពិពណ៌នាលម្អិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវសប្តាហ៍ដែលពួកគេទៅ។ ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូនការមានផ្ទៃពោះ ការសម្រាលកូន និងរយៈពេលដែលវាមានរយៈពេល។ អំពីការគណនា និងនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពឆ្នាំ 2019 ត្រូវប្រាកដថាអានបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009 លេខ។

ទៅម៉ឺនុយ

1.1 តើអ្នកណាទទួលបានប្រាក់សំណងសម្ភព និងអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមារក្នុងឆ្នាំ 2019?

ស្ត្រីធ្វើការទាំងអស់មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សង្គមសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន(ច្បាប់ថ្ងៃទី 19 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1995 លេខ 81-FZ ផ្នែកទី 4 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ កថាខណ្ឌរង “a” “e” កថាខណ្ឌទី 9 និងកថាខណ្ឌទី 14 នៃនីតិវិធីដែលបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃ ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009) ។

1. ស្ត្រីជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងការសម្រាលកូន។
2. ស្ត្រីត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែការរំលាយអង្គការ ការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយបុគ្គលជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ។
3. ស្ត្រីដែលកំពុងសិក្សាពេញម៉ោងលើមូលដ្ឋានបង់ប្រាក់ ឬឥតគិតថ្លៃនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋម មធ្យមសិក្សា និងឧត្តមសិក្សា។
4. ស្ត្រីបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា;
5. ស្ត្រីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខណ្ឌ "1" - "4" នៅពេលដែលពួកគេយកកូន (កូន) ដែលមានអាយុក្រោម 3 ខែ។

និយោជិតបរទេសស្នាក់នៅបណ្ដោះអាសន្ន ឬអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ហើយធ្វើការនៅទីនេះអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានបង់ដោយយោងទៅតាមច្បាប់របស់រុស្ស៊ី និងនៅក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រុស្ស៊ី។

សម្រាប់បុគ្គលិកបរទេសស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅប្រទេសរុស្ស៊ីអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ ដោយសារតែពួកគេមិនមែនជាអ្នកធានារ៉ាប់រងក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងមាតុភាព ពួកគេមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ និងប្រាក់បំណាច់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី រួមទាំងនៅក្រោមការរបស់អ្នកនិពន្ធ។ កិច្ចសន្យាបញ្ជាទិញ (ប្រការ ១៥)

ពលរដ្ឋនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស កាហ្សាក់ស្ថាន និងអាមេនី ដែលធ្វើការនៅប្រទេសរុស្ស៊ីក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ, បង់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពយោងទៅតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមរុស្ស៊ី។ នោះគឺអនុវត្តតាមច្បាប់ទូទៅ។

រយៈពេលនៃការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (រយៈពេលធានារ៉ាប់រង) មិនប៉ះពាល់ដល់ការពិតនៃការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍នោះទេប៉ុន្តែទំហំរបស់វា។

ដូច្នេះស្ត្រីដែលមានបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងតិចជាងប្រាំមួយខែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប៉ុន្តែមិនលើសពី 5,965 រូប្លិ៍។ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2015) ដោយគិតគូរពីមេគុណក្នុងតំបន់សម្រាប់រយៈពេលពេញមួយខែ (ផ្នែកទី 3 ផ្នែកទី 6 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ)។

តើឪពុករបស់ទារកទើបនឹងកើតអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ "កុមារ" ដែរឬទេ??

ឪពុក​របស់​កូន​អាច​ទទួល​បាន​ប្រាក់​មួយ​ដុំ​សម្រាប់​កូន​ក៏​ដូច​ជា​សម្រាប់​កូន​ដែរ។ យ៉ាងណាមិញ មាតាបិតា ឬអ្នកជំនួសគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះ។

ហើយនៅទីនេះ អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនបុរសមិនត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាទេ - នេះអាចយល់បាន។ ដូច្នេះ គ្រួសារ​ដែល​ម្តាយ​មិន​ធ្វើការ​នឹង​មិន​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​បែប​នេះ​ទេ។ យ៉ាងណាមិញ អត្ថប្រយោជន៏ត្រូវបានបង់តែចំពោះស្ត្រីដែលជាអ្នកធានា ពោលគឺធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

ក្នុងករណីដែលស្ត្រីមិនត្រូវបាន "ធានារ៉ាប់រង", i.e. មិនមានការងារអចិន្ត្រៃយ៍ទេ នោះករណីខាងក្រោមនៃការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចធ្វើទៅបាន៖

• សហគ្រិនជាស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិនម្នាក់ៗទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះលុះត្រាតែពួកគេជាសមាជិកនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងការរួមចំណែកដែលបានបង់យ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយខែមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ អាស្រ័យលើចំនួនវិភាគទានដែលបានបង់។
• ស្ត្រីដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែការរំលាយសហគ្រាស (អង្គការ) ទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2019 ប្រចាំខែ ប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។
• សិស្សពេញម៉ោង (ទម្រង់នៃការអប់រំដែលបង់ប្រាក់/ឥតគិតថ្លៃ) មានសិទ្ធិពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ដែលត្រូវបានបង់នៅកន្លែងសិក្សា។
• ស្ត្រីគ្មានការងារធ្វើអ្នក​ដែល​មិន​បាន​ចុះ​ឈ្មោះ​ជាមួយ​មជ្ឈមណ្ឌល​ការងារ​គឺ​មិន​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ប្រាក់​អត្ថប្រយោជន៍​សម្ភព។

ចំណាំ៖ ប្រសិនបើស្ត្រីកំពុងធ្វើការក្រោម GPA នៅពេលចាប់ផ្តើមការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព អត្ថប្រយោជន៍មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនាងទេ (ផ្នែកទី 1 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006)។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍

អ្នកត្រូវដាក់ពាក្យសុំការទូទាត់ មិនលើសពីប្រាំមួយ។ខែចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (រយៈពេលដែលវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញនៅពេលស្មុំកូន)។ នីតិវិធីនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 7, 17.2 នៃច្បាប់នៃថ្ងៃទី 19 ខែឧសភាឆ្នាំ 1995 លេខ 81-FZ, មាត្រា 10, 12 នៃច្បាប់នៃថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ កថាខណ្ឌ 10, 11, 13, 80 នៃ នីតិវិធីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009 លេខ 1012n និងមាត្រា 255 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើថ្ងៃផុតកំណត់នៃការដាក់ពាក្យត្រូវបានខកខាន អត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានបង់លុះត្រាតែមានហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការពន្យារពេល (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 12 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ ប្រការ 80 នៃនីតិវិធីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃ ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៃថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009 លេខ 1012n) ។ បញ្ជីនៃហេតុផលត្រឹមត្រូវត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 2007 លេខ 74 ។

នៅពេលដែលពួកគេផ្ទេរលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព

យោងតាមបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2009 លេខ 1012n សម្រាប់ស្ត្រីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌ "a", "c" និង "d" នៃនីតិវិធីនេះ អត្ថប្រយោជន៍នៃមាតុភាពត្រូវបានចាត់ចែង និងបង់ដោយគ្មាន យឺត​ជាង 10 ថ្ងៃចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួល (ចុះឈ្មោះ) នៃពាក្យសុំជាមួយនឹងឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់។

ទៅម៉ឺនុយ

1.2 អប្បបរមា ចំនួនអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពឆ្នាំ 2019

ចំនួនសរុបនៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2019 គួរតែស្ថិតនៅក្នុងចន្លោះពីអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពអប្បបរមាដល់ចំនួនអតិបរមានៃអត្ថប្រយោជន៍ក្រោម BiR

ពី RUB 51,918.90 រហូតដល់ RUB 282,493.15

ដោយសារតែម្តាយដែលរំពឹងទុកទាំងអស់មិនមានបទពិសោធន៍ការងាររយៈពេល 2 ឆ្នាំ អ្នកខ្លះទើបតែចាប់ផ្តើមធ្វើការ ខ្លះធ្វើការដោយខ្លួនឯង ឬកំពុងសិក្សា ហើយខ្លះមិនធ្វើការដោយហេតុផលជាក់លាក់ ដូច្នេះពួកគេមានការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពផ្ទាល់ខ្លួន។

ទៅម៉ឺនុយ

1.3 តើអ្វីជារូបមន្តសម្រាប់គណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន? ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព

ប្រសិនបើមានកំហុសនៅក្នុងកាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

មនុស្សគ្រប់គ្នាធ្វើខុស សូម្បីតែគ្រូពេទ្យ។ ហើយតើគណនេយ្យករគួរធ្វើអ្វីប្រសិនបើគាត់រកឃើញកំហុសក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនរបស់និយោជិតឧទាហរណ៍ជំនួសឱ្យ 140 ថ្ងៃ 141 ថ្ងៃត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

នៅពេលដែលមានកំហុសច្បាស់លាស់ដែលធ្វើឡើងដោយវេជ្ជបណ្ឌិត។ វាគ្មានន័យទេក្នុងការជំរុញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទៅគ្លីនិក និងទទួលយកការឈប់សម្រាកឈឺដោយមិនចាំបាច់ចុះឈ្មោះឡើងវិញ។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវបង់ប្រាក់រយៈពេល 140 ថ្ងៃ ហើយចង្អុលបង្ហាញនេះនៅក្នុងការគណនាដែលភ្ជាប់ជាមួយវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។

ហើយជាការពិតណាស់ នៅក្នុងពាក្យសុំឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និយោជិតរបស់អ្នកត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញថារយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះគឺពិតប្រាកដ 140 ថ្ងៃ ហើយមិនមែនជារយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅលើការឈប់សម្រាកឈឺរបស់នាងនោះទេ។

ALGORITHM សម្រាប់ការគណនាការបង់ប្រាក់មាតុភាព - អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ BiR

1. សម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនពីរមុនការចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលដែលត្រូវគ្នា (សម្រាប់វិស្សមកាលដែលចាប់ផ្តើមពីឆ្នាំ 2014 ទាំងនេះគឺជាឆ្នាំ 2012 និង 2013 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ) យើងគណនាចំនួនប្រាក់បញ្ញើបង្គរ (ប្រាក់ខែ និងប្រាក់បញ្ញើបន្ថែមផ្សេងទៀត) ជាកម្មវត្ថុនៃការរួមចំណែក។ ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យោងទៅតាម ប្រសិនបើក្នុងមួយឆ្នាំ ឬទាំងពីរឆ្នាំមានការឈប់សម្រាកការងារ ឬការថែទាំយ៉ាងតិច 1 ថ្ងៃនោះ ឆ្នាំនេះអាចត្រូវបានជំនួសដោយឆ្នាំប្រតិទិនមុនណាមួយ (តាមជម្រើសរបស់និយោជិត) ប្រសិនបើការជំនួសនឹងមានលទ្ធផលបន្ថែមទៀត។ អត្ថប្រយោជន៏ (កម្មវិធីសម្រាប់ការជំនួសគឺទាមទារដោយបង្ហាញពីឆ្នាំ/ឆ្នាំដែលបានជ្រើសរើស)។

2. យើងប្រៀបធៀបចំនួនទឹកប្រាក់សម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗជាមួយនឹងចំនួនអតិបរមានៃមូលដ្ឋានសម្រាប់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ឆ្នាំនេះ (2011 - 463,000 rubles, 2012 - 512,000, 2013 - 568,000, 2010 និងពីមុន - 415,000 rubles) ដោយយកតិចជាងសម្រាប់នីមួយៗ។ ឆ្នាំ យើងបន្ថែមលទ្ធផល។

3. យើងប្រៀបធៀបចំនួននេះជាមួយនឹងចំនួនអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (x 24) យកមួយធំជាង (ក្នុងឆ្នាំ 2014 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 5,554 រូប្លិ ដោយមិនគិតពីតំបន់)។

4. បែងចែកចំនួនដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងពីរឆ្នាំនេះ (សម្រាប់ឆ្នាំ 2012 (ឆ្នាំបង្គ្រប់) និង 2013 - 731) ដកពីថ្ងៃទាំងនេះជាថ្ងៃដោយសារពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការឈប់សម្រាកការងារ និងការងារ និងការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ .

5. បែងចែកផលបូកនៃចំនួនមូលដ្ឋានអតិបរមាសម្រាប់ការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុន (សម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងឆ្នាំ 2014 វាតែងតែជាឆ្នាំ 2012 និង 2013 ដោយមិនគិតពីការជំនួសឆ្នាំសម្រាប់ប្រាក់ចំណូល) ដោយ 730 ប្រៀបធៀបជាមួយលទ្ធផលពីកថាខណ្ឌទី 4 យើងយកលេខតូចជាង។

6. សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ B&R យើងគុណលទ្ធផលពីជំហានទី 5 ដោយចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលសម្រាប់ B&R ។

7. សម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំ យើងគុណលទ្ធផលពីចំណុច 5 ដោយ 40% និងដោយ 30.4 ប្រៀបធៀបវាជាមួយនឹងចំនួនអប្បបរមានៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ឆ្នាំដែលត្រូវគ្នា យកធំជាង សម្រាប់ជនរងគ្រោះ Chernobyl គុណនឹង 2 ។

ទៅម៉ឺនុយ

2. ការចាប់ផ្តើមនិងចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

សំណួរត្រូវបានសួរជាញឹកញាប់ថា "តើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពចាប់ផ្តើមពីសប្តាហ៍ណា?" អត្ថប្រយោជន៍សម្ភពត្រូវបានបង់ទៅឱ្យស្ត្រីធានារ៉ាប់រងសរុបសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដែលមានរយៈពេល 70 (ក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះច្រើនដង - 84) ថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលសំរាលកូន និង 70 (ក្នុងករណីមានកូនស្មុគស្មាញ - 86 សម្រាប់កំណើត។ កូនពីរនាក់ឬច្រើននាក់ - 110) ថ្ងៃប្រតិទិនបន្ទាប់ពីកំណើត។

2.1 តើពួកគេឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ពីសប្តាហ៍ណា?

ការឈប់សម្រាកឈឺយោងទៅតាម BiR ត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេល 30 សប្តាហ៍ (ឬ 28 ប្រសិនបើមានផ្ទៃពោះច្រើន) ។ ច្បាស់ជាងនេះទៅទៀត យោងទៅតាម 70 ថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលសំរាលកូន ស្ត្រីតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេ និងផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ (ការឈប់សម្រាកឈឺ) ដែលចេញក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ ត្រូវបានគេផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (ក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះច្រើនដង - ៨៤). ក្នុងអំឡុងពេលនេះ អ្នកត្រូវតែទាក់ទងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដែលអ្នកបានចុះឈ្មោះសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ ដូច្នេះអ្នកអាចបង្ហាញវានៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ អ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការទូទាត់ដោយអនុលោមតាមប្រការ 1 ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីអ្នកបញ្ជូនឯកសារដែលត្រូវការ។ ឥឡូវ​អ្នក​ដឹង​ហើយ​ពេល​ពួក​គេ​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព។

2.2 តើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពមានរយៈពេលប៉ុន្មាន?

រយៈពេលសរុបនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពមានចាប់ពី 140 ទៅ 194 ថ្ងៃ។ ព័ត៌មានលម្អិតត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងតារាង។

ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព (គិតជាថ្ងៃ)

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍កុមារ

ការទូទាត់សម្រាប់កូនអាចទទួលបានក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃព្រឹត្តិការណ៍ជាក់លាក់មួយ (ឧទាហរណ៍ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ខួបកំណើតរបស់កុមារ។ល។)។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់នៃថ្ងៃទី 19 ខែឧសភាឆ្នាំ 1995 លេខ 81-FZ និងកថាខ័ណ្ឌ 80 នៃនីតិវិធីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៃថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009 លេខ 1012n ។

ចំណាំ៖ សូមមើលព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីពេលវេលាដែលអ្នកអាចស្នើសុំការទូទាត់បាន។

ដើម្បីផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព អ្នកត្រូវការមិនត្រឹមតែវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានផងដែរ។ គ្មានពាក្យសុំ គ្មានអត្ថប្រយោជន៍ ព្រោះក្នុងអំឡុងពេលនេះ បុគ្គលិកអាចធ្វើការបាន!

និយោជកត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងពាក្យសុំ។ វាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាថាកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលត្រូវតែត្រូវគ្នានឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកឈឺ។ នោះគឺកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលមិនត្រូវបានពន្យារពេលទេ។ នេះមានន័យថាវិស្សមកាលពិតជានឹងត្រូវកាត់បន្ថយដោយចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជិតធ្វើការដោយមិនឈប់សម្រាក។

ទៅម៉ឺនុយ

3. តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងដូចម្តេច?

ប្រសិនបើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ មាននីតិវិធីជាក់លាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវប្រមូលឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• ការឈប់សម្រាកឈឺដែលចេញដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដែលស្ត្រីត្រូវបានចុះឈ្មោះវាត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលចាប់ផ្តើមនៃសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះ (ថ្ងៃទី 28 - ក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះច្រើន);
• ប្រសិនបើមានកន្លែងធ្វើការជាច្រើនក្នុងអំឡុងពេលចុងក្រោយ ប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពត្រូវបានបង់ទៅកន្លែងចុងក្រោយ វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានទាមទារដែលបញ្ជាក់ថាការទូទាត់មិនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅកន្លែងផ្សេងទៀតទេ។
• ពាក្យស្នើសុំការចាត់ចែងអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព;
• នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារជាលទ្ធផលនៃការរំលាយក្រុមហ៊ុន ការទូទាត់មាតុភាពត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនាយកដ្ឋានសន្តិសុខសង្គម ជាកម្មវត្ថុនៃការចុះឈ្មោះជាមួយនឹងសេវាកម្មការងារ និងវិញ្ញាបនបត្រដែលមានប្រសិទ្ធភាព (អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងករណីនេះនឹងមាន 515 រូប្លិក្នុងមួយខែ);
• ប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួចទេសម្រាប់និយោជកក្នុងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍វាត្រូវបានបង់ដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដែលជាឈ្មោះដែលអ្នកអាចមើលឃើញនៅលើគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ច។

ដោយផ្អែកលើឯកសារទាំងនេះ ប្រធានក្រុមហ៊ុនបានចេញដីកាសម្រេចផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់និយោជិតក្នុងទម្រង់លេខ T-6 (ប្រការ 1 នៃសេចក្តីណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1 ។ )

ក្នុងករណីមានកូនស្មុគស្មាញ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកក្រោយសម្រាលកើនឡើង។ ការសម្រាលកូនដែលវេជ្ជបណ្ឌិតចាត់ទុកថាស្មុគស្មាញត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងសេចក្តីណែនាំរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែមេសាឆ្នាំ 1997 លេខ 01-97 ។ ការកើនឡើងនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនឹងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺបន្ថែមដែលនឹងចេញឱ្យនិយោជិត។ ក្នុងករណីនេះនាងត្រូវបង់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម។

ដើម្បីបន្តការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដោយសារផលវិបាកដែលបានកើតឡើង និយោជិតត្រូវដាក់ពាក្យសុំទៅរដ្ឋបាលក្រុមហ៊ុន។ ផ្អែកលើបញ្ហានេះ ប្រធានក្រុមហ៊ុនចេញដីកាពន្យាពេលសម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់និយោជិត។ ច្បាប់មិនផ្តល់សម្រាប់ទម្រង់ស្តង់ដារនៃឯកសារទាំងនេះទេ។ ដូច្នេះពួកគេអាចចងក្រងជាទម្រង់ណាមួយ។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព

យោងតាមប្រការ 2 អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានចាត់តាំងប្រសិនបើពាក្យសុំត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពីប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់នៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។

ការពន្យារពេលនៃការចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

និយោជិតមានសិទ្ធិពន្យារពេលថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ នោះគឺទៅវិស្សមកាលយឺតជាងកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅលើវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ។ ការពិតគឺថាការឈប់សម្រាកឈឺផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិក្នុងការចាកចេញ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលណាដែលត្រូវប្រើសិទ្ធិនេះ និយោជិតជាអ្នកសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង ។ យ៉ាងណាមិញមូលដ្ឋានសម្រាប់វិស្សមកាលគឺ។ រហូតដល់នាងសរសេរវា នាងអាចបន្តធ្វើការបានមួយរយៈ បន្ទាប់ពីទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺ។ សម្រាប់ថ្ងៃនេះ និយោជកត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលតាមមូលដ្ឋានទូទៅ។

ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពធ្លាក់នៅចុងខែធ្នូ វាអាចទទួលបានផលចំណេញច្រើនក្នុងការពន្យារពេលការចាប់ផ្តើមរបស់ខ្លួនដល់ខែមករាឆ្នាំក្រោយ។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលគណនាសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍នឹងខុសគ្នា។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើវិស្សមកាលចាប់ផ្តើមនៅខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015 នោះរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រនឹងមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2013 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2014។ ហើយប្រសិនបើសម្រាប់ខែមករាឆ្នាំ 2016 បន្ទាប់មករយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2014 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូឆ្នាំ 2015 ត្រូវបានគេយកទៅគណនា។ ប្រសិនបើនិយោជិតមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមខ្ពស់ក្នុងឆ្នាំ 2015 វានឹងមានផលចំណេញច្រើនសម្រាប់នាងក្នុងការពន្យារពេលការចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលរបស់នាងដល់ឆ្នាំ 2016។

មិនមានការហាមឃាត់លើការផ្ទេររយៈពេលចេញវិក្កយបត្របែបនេះនៅក្នុងច្បាប់នៃថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ ទេ។ នេះមានន័យថានិយោជកអាចបង់អត្ថប្រយោជន៍ដែលក្រោយមកនឹងត្រូវសងវិញដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រុស្ស៊ី។ ដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិចាកចេញចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ណាមួយ និយោជិតសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាក។ និយោជកត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងពាក្យសុំ។ វាត្រូវតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីនោះ។ កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលត្រូវតែត្រូវគ្នានឹងកាលបរិច្ឆេទនៅលើវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ. នោះគឺកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលមិនត្រូវបានពន្យារពេលទេ។ នេះមានន័យថាវិស្សមកាលពិតជានឹងត្រូវកាត់បន្ថយដោយចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជិតធ្វើការដោយមិនឈប់សម្រាក។

ឧទាហរណ៍នៃការពន្យារពេលថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

I.I. Ivanova បានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014 ។ មុនកាលបរិច្ឆេទនេះ នាងមិនបានធ្វើការនៅកន្លែងណាទេ។ នៅក្នុងខែធ្នូ នាងបានទទួលវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ ដែលយោងទៅតាមនាងត្រូវឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 18 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Ivanova បានសម្រេចចិត្តពន្យារពេលថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលរហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2016 ដូច្នេះប្រាក់ខែសម្រាប់ឆ្នាំ 2014 និង 2015 នឹងត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។ នៅក្នុងរយៈពេលពីថ្ងៃទី 18 ខែធ្នូដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូឆ្នាំ 2015 Ivanova បានបន្តធ្វើការ។

នៅថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2015 Ivanova បានសរសេរពាក្យសុំឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2016 ។ ក្នុងករណីនេះកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលនៅតែដដែល (ស្របតាមការឈប់សម្រាកឈឺ) ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករានិយោជកបានផ្តល់ឱ្យ Ivanova នូវការឈប់សម្រាក។ ដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍ គណនេយ្យករបានគិតគូរពីប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានដោយ Ivanova សម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2014 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015។

ទៅម៉ឺនុយ

4. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព អ្នកណាបង់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព និងរបៀប នីតិវិធីទូទាត់ ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព

តើប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច ប្រសិនបើស្ត្រីធ្វើការនៅកន្លែងជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ?

តើ​នាង​អាច​ពឹង​ផ្អែក​លើ​អត្ថប្រយោជន៍​មាតុភាព​អ្វី​ខ្លះ ឧទាហរណ៍ ធ្វើការ​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ​សំខាន់​របស់​នាង និង​មាន​ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង​ពីរ​ទៀត​?

ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានជួលដោយនិយោជកច្រើនជាងមួយនាក់នៅពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយបានធ្វើការឱ្យពួកគេនៅក្នុងពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុន និយោជកនីមួយៗត្រូវបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍របស់នាង។

អត្ថប្រយោជន៍នេះត្រូវបានគណនា និងបង់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ដែលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគណនាដោយនិយោជកនីមួយៗដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។ ហើយមូលដ្ឋានជាប់ពន្ធអតិបរមាអនុវត្តចំពោះអ្នកកាន់គោលនយោបាយនីមួយៗ។

ដូច្នេះចំនួនសរុបនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលម្តាយដែលរំពឹងទុកនឹងទទួលបានសម្រាប់កន្លែងធ្វើការទាំងបីអាចលើសពីមូលដ្ឋានជាប់ពន្ធអតិបរមា។

ប៉ុន្តែនិយោជកណានឹងបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារប្រចាំខែ និយោជិតត្រូវកំណត់ខ្លួនឯង - វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទទួលវាពីនិយោជកទាំងអស់ក្នុងពេលតែមួយ។

តើការឈប់សម្រាកឈឺ និងប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពត្រូវបានបង់នៅឯណា?

នៅពេលដែលនិយោជិតមានកន្លែងធ្វើការជាច្រើន គាត់អាចជ្រើសរើសកន្លែងដែលគាត់នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន (ការឈប់សម្រាកឈឺ) និងអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព (អត្ថប្រយោជន៍សម្ភព)។

លើសពីនេះទៅទៀតអង្គការនីមួយៗនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍អាចគិតគូរពីចំនួនប្រាក់ចំណូលក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់មិនលើសពី 624,000 រូប្លិ៍។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2014 និង 568,000 rubles ។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2013 ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងនេះរួមបញ្ចូលប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពីនិយោជកផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលបើកប្រាក់ខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្តល់ដោយអង្គការជាច្រើននោះពួកគេម្នាក់ៗគិតគូរពីប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានដោយវាក្នុងបរិមាណមិនលើសពី 624,000 រូប្លិ៍។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2014 និង 568,000 rubles ។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2013 (ផ្នែកទី 3.1 នៃមាត្រា 14 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ)។ ដូច្នេះ ការទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺ ឬអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពពីនិយោជកមួយចំនួន និយោជិតអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាសមូហភាពពីចំនួនប្រាក់ចំណូលលើសពីដែនកំណត់ប្រាក់ចំណូលដែលបានបញ្ជាក់។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព

ទៅម៉ឺនុយ

5. ការគណនាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

តាមក្បួនទូទៅ អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពគួរតែត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនថ្ងៃដំបូងនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ កើនឡើង អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2019ឆ្នាំត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីដែនកំណត់ថ្មី - ប្រាក់ខែអតិបរមាសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។ នៅឆ្នាំ 2019 ចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនាមាតុភាព និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតនឹងផ្លាស់ប្តូរ។ សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ វានឹងចាំបាច់ក្នុងការយកអតិបរមាពីមូលនិធិបន្ថែមថវិការបស់រដ្ឋ។ វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថា តើ "អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព" ត្រូវបានគេគិតយ៉ាងដូចម្តេច ហើយអត្ថប្រយោជន៍កុមារដែលត្រូវបានផ្តល់នៅចុងឆ្នាំ ឧទាហរណ៍ 2014 ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំ 2012 និង 2013។

ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពទាំងមូលត្រូវបានកំណត់ម្តង - ចាប់ពីថ្ងៃដែលស្ត្រីពិតជាបានឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ កាលបរិច្ឆេទនេះត្រូវតែបញ្ជាក់។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2014 នោះអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំ 2012 និងឆ្នាំ 2013។ ចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃដែលអាចយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍គឺ 1,477.43 rubles ។ ((512,000 rub.+ 568,000 rub.): 731 ថ្ងៃ), ដោយសារតែ ឆ្នាំ 2012 គឺជាឆ្នាំបង្គ្រប់។

ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2015 នោះរយៈពេលគណនាគឺឆ្នាំ 2013 និង 2014។ ចំនួនអតិបរមានៃការទូទាត់ដែលអាចបញ្ចូលក្នុងការគណនាអត្ថប្រយោជន៍នឹងកើនឡើងដល់ 1,192,000 RUB ។ (568,000 + 624,000) ។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមនឹងកើនឡើងដល់ 1,632.88 rubles ។ (RUB 1,192,000: 730 ថ្ងៃ) ។

របៀបទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅកន្លែងសិក្សារបស់អ្នក។

និស្សិតស្រីមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។ ផ្តល់ថាពួកគេកំពុងសិក្សាពេញម៉ោងនៅស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋម អនុវិទ្យាល័យ ឧត្តមសិក្សា ឬក្រោយឧត្តមសិក្សា។ ជាឧទាហរណ៍ នៅវិទ្យាស្ថាន សាកលវិទ្យាល័យ សាលាបណ្ឌិតសភា លីស៊ីម សាលា ឬមហាវិទ្យាល័យ។ សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មិនអាស្រ័យលើមូលដ្ឋានអ្វីដែលការបណ្តុះបណ្តាលកើតឡើង៖ បង់ថ្លៃ ឬឥតគិតថ្លៃ (លិខិតពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 9 ខែសីហា ឆ្នាំ 2010 លេខ 02-02-01/08-3930)។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនអាហារូបករណ៍ដែលបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នអប់រំ (វាមិនអាចទាបជាងអ្វីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ទេ)។

ចំណាំ៖ មាត្រា 6, 8 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 19 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1995 លេខ 81-FZ កថាខណ្ឌរង “c”, “d” នៃកថាខណ្ឌទី 9 និងកថាខណ្ឌទី 12 នៃនីតិវិធីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ចុះថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2009 លេខ 1012n ។

អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ដោយស្ថាប័នអប់រំ (ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009 លេខ 1012n) ។

ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ សូមដាក់ជូនស្ថាប័នអប់រំរបស់អ្នកនូវវិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ ដែលនឹងត្រូវចេញដោយវេជ្ជបណ្ឌិត (កថាខណ្ឌ “គ” នៃកថាខណ្ឌទី ១៦ នៃនីតិវិធីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ២៣ ខែធ្នូ។ , 2009 លេខ 1012n) ។ និស្សិតនៃស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមសិក្សា មធ្យមសិក្សា និងឧត្តមសិក្សា និងស្ថាប័ននៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈក្រោយឧត្តមសិក្សាមិនត្រូវបានចេញការឈប់សម្រាកឈឺទេ (ប្រការ 26 នៃនីតិវិធីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2011 លេខ . ៦២៤ ន). លើសពីនេះ ពាក្យស្នើសុំផ្ញើទៅកាន់សាកលវិទ្យាធិការ (មន្ត្រីផ្សេងទៀត) ជាមួយនឹងការស្នើសុំផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អាចត្រូវបានទាមទារ។

អត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានចាត់ចែង និងបង់ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃចាប់ពីពេលដែលស្ត្រីដាក់ឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ ហើយពួកគេត្រូវបានទទួលយក (កថាខ័ណ្ឌ 1 កថាខ័ណ្ឌ 18 នៃនីតិវិធីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូ។ , 2009 លេខ 1012n) ។

ទៅម៉ឺនុយ

5.1 របៀបគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព

តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច? សាមញ្ញ​ណាស់! អ្នកត្រូវគណនាដោយឯករាជ្យនូវចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពជាមុន ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ដំណើរការនៃការរៀបចំផែនការថវិកាគ្រួសាររបស់អ្នក។ សម្រាប់ចំនួននៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព i.e. ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានក្នុងករណីនេះពីរដ្ឋត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយ៖

• បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង;
  

  ចំណាំ៖ ដោយសារអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានបង់ទៅឱ្យស្ត្រីដែលធានារ៉ាប់រងដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 6 ខែ។

• ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម;
  

  ចំណាំ៖ ប្រាក់ខែជាមធ្យមកាន់តែខ្ពស់ បរិមាណសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពកាន់តែច្រើន

• ប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើង;
• តំបន់នៃលំនៅដ្ឋាន;
  

  ចំណាំ៖ មេគុណនៃប្រាក់ឈ្នួលក្នុងតំបន់ត្រូវបានយកមកពិចារណា

ទៅម៉ឺនុយ

5.2 ការគណនាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2019 តាមអ៊ីនធឺណិត

ការគណនាបរិមាណអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពដោយដៃគឺពឹងផ្អែកខ្លាំងលើកម្លាំងពលកម្ម។ ដូច្នេះ សំណួរស្រួចស្រាវតែងតែកើតឡើង៖ តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបង់ដោយរបៀបណា ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានគណនាតាមអ៊ីនធឺណិត។ យើងធ្វើបទបង្ហាញជូនលោកអ្នកនូវម៉ាស៊ីនគណនាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រឹមត្រូវ ដែលជាផ្នែកនៃកម្មវិធីពិសេស។

ដោយមានជំនួយ ម៉ាស៊ីនគណនាមាតុភាពអ្នកអាចគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព (ការឈប់សម្រាកឈឺ) និងអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកូនប្រចាំខែរហូតដល់ 1.5 ឆ្នាំ។ អនុលោមតាមវិធានដែលបានអនុម័តទាំងអស់។ ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពគឺមិនគិតថ្លៃទេ ដែលបង្ហាញដោយសេវាកម្ម - នេះគឺជាសេវាកម្មបណ្តាញសម្រាប់សហគ្រិន និងគណនេយ្យករ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើគណនេយ្យ និងបញ្ជូនរបាយការណ៍តាមអ៊ីនធឺណិត។

បន្ទាប់ពីបញ្ចូលទិន្នន័យចាំបាច់លើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំចេញវិក្កយបត្រ ស្គ្រីបនឹងគណនាចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានជ្រើសរើសដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ការរឹតបន្តឹងចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវបានយកមកពិចារណា។ អ្នកក៏អាចឃើញព័ត៌មានជំនួយដែលមានតំណភ្ជាប់ទៅកាន់អត្ថបទនៃឯកសារបទប្បញ្ញត្តិផងដែរ។

កម្មវិធីនេះគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព (ការឈប់សម្រាកឈឺ) និងអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកូនប្រចាំខែរហូតដល់អាយុ 1.5 ឆ្នាំត្រឹមតែ 3 ជំហានប៉ុណ្ណោះ។

ជំហានទី 1 ។ ដំបូងជ្រើសរើសអ្វីដែលអ្នកនឹងពិចារណា៖

1. មាតុភាពឬ
2. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារ។
នៅជំហានដំបូងសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនអ្នកត្រូវបង្ហាញទិន្នន័យពីវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពគ្មានសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ () និងសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ - ទិន្នន័យអំពីកុមារ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2013 ក្នុងចំណោម 2 ឆ្នាំដែលបានគណនាលើការឈប់សម្រាកឈឺ ឬឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ ប្រសិនបើមានរយៈពេលបែបនេះ សូមបង្ហាញពួកគេ។

ជំហានទី 2 ជំហានទីពីរបង្ហាញពីប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំគណនា និងប៉ារ៉ាម៉ែត្រផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។

ជំហានទី 3 នៅក្នុងជំហានទី 3 អ្នកនឹងឃើញការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ចុងក្រោយ។

ឯកសារត្រូវបានទាមទារដើម្បីចាត់តាំង និងបង់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព

• វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ ();
• និយោជកខ្លះសុំឱ្យអ្នកសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ ទោះបីជាការឈប់សម្រាកឈឺជាធម្មតាគ្រប់គ្រាន់ក៏ដោយ។
• ប្រសិនបើការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ B&R នឹងត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់កន្លែងធ្វើការចុងក្រោយមួយនៃជម្រើសរបស់ស្ត្រី៖ វិញ្ញាបនបត្រពីអ្នកកាន់គោលនយោបាយផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ថាការចាត់តាំង និងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍នេះមិនត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកកាន់គោលនយោបាយនេះទេ។
• ប្រសិនបើអ្នកចង់ជំនួសឆ្នាំគណនេយ្យ (ឬមួយឆ្នាំ) ជាមួយនឹងឆ្នាំចាស់ នោះអ្នកក៏ត្រូវការកម្មវិធីសម្រាប់ការជំនួសឆ្នាំផងដែរ។
• .
  

  ចំណាំ៖ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ ស្ត្រីនោះបានធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀត។ វិញ្ញាបនបត្រឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពក៏បង្ហាញពីរយៈពេលដែលមិនរាប់បញ្ចូលផងដែរ។

ទៅម៉ឺនុយ

7. សំណួរទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការសំរាកលំហែមាតុភាព

វីដេអូ "ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ឆ្នាំ 2019"

ច្បាប់ទូទៅសម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ 1:20
ជម្រើសទី 1៖ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់សម្រាប់ការងារនីមួយៗ 3:17
ជម្រើសទី 2៖ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់សម្រាប់កន្លែងធ្វើការមួយ 3:09
ជម្រើសទី 3៖ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ដូចនៅក្នុងជម្រើស 1 ឬដូចនៅក្នុងជម្រើស 22:09
នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺ 6:38
ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោង 6:55
ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ 5:14
លក្ខណៈពិសេសនៃការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការថែទាំកុមារ (សមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀត) 4:20
លក្ខណៈពិសេសនៃការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺ 2:45
នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតា និងការថែទាំកុមារ 12:48
ឯកសារដែលនិយោជិតត្រូវដាក់ជូនសម្រាប់ការចាត់តាំង និងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍នៅម៉ោង 7:00
ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងឆ្នាំ 2015 1:36
ចម្លើយចំពោះសំណួររបស់អ្នកចូលរួមក្នុងសិក្ខាសាលាលើបណ្តាញ “ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ - 2014

បទប្បញ្ញត្តិគ្រប់គ្រងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ 6:01
អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ជនចំណាកស្រុក 1:15
លក្ខណៈពិសេសនៃការគណនាអត្ថប្រយោជន៍នៅ Crimea និង Sevastopol 2:38
នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន 3:20
នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព និងអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកូនប្រចាំខែ 5:42
ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 5:33
ឯកសារ​សម្រាប់​ផ្ដល់​អត្ថប្រយោជន៍ ៤:១៣
ប្រសិនបើតំបន់ចូលរួមក្នុងគម្រោងសាកល្បងនៃ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ី 1: 56
ចម្លើយចំពោះសំណួររបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងសិក្ខាសាលា "សៀវភៅណែនាំឆ្នាំ 2015" 8:02

ចំណាំ៖

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់មាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2017-2018?

រយៈពេលនៃការសំរាកលំហែមាតុភាពនៅក្នុងភាសានៃច្បាប់ត្រូវបានគេហៅថាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះស្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់ក្នុងទម្រង់នៃអត្ថប្រយោជន៍។ មិនដូចអត្ថប្រយោជន៍នៃការថែទាំកុមារសម្រាប់កុមារអាយុរហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំទេ ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពអាចទទួលបានដោយអ្នកដែលមានសង្ឃឹម ឬម្តាយបង្កើតរួចហើយ ហើយមិនមែនដោយបុគ្គលណាម្នាក់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការចិញ្ចឹមទារកនោះទេ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពដែលបានបង់មិនត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ទារកទើបនឹងកើតនោះទេប៉ុន្តែសម្រាប់ម្តាយរបស់គាត់ដែលមិនអាចធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះយូរនិងអំឡុងពេលក្រោយសម្រាល។

ស្ត្រីដែលធ្វើការជាផ្លូវការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនៅពេលចាប់ផ្តើមការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះ។ បន្ថែមពីលើពួកគេ ការបង់ប្រាក់មាតុភាពក៏ត្រូវកំណត់ផងដែរ៖

• មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន;
• និស្សិតពេញម៉ោងសិក្សាលើមូលដ្ឋានថវិកា;
• បុគ្គលិកយោធាស្ត្រី;
• សហគ្រិនម្នាក់ៗ ក៏ដូចជាសារការី មេធាវី ប្រសិនបើពួកគេបង់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។
• ស្ត្រីដែលបានបាត់បង់ការងារដោយសារការរំលាយសហគ្រាសឬការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់និយោជកដែលមានឋានៈជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ (លក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងករណីនេះកំពុងត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារ)។

ប្រសិនបើស្ត្រីមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទណាមួយខាងលើទេ នោះនាងនឹងមិនត្រូវបានបង់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពទេ។

Z ក តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបង្កើតរយៈពេលប៉ុន្មាន? ក្នុងឆ្នាំ ២០១៧-២០១៨?

អត្ថប្រយោជន៏មាតុភាពត្រូវបានគណនា និងចេញភ្លាមៗសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។ តាមក្បួនទូទៅ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះគឺ 140 ថ្ងៃ (ក្នុងនោះ 70 ថ្ងៃគឺជាការឈប់សម្រាកមុនសម្រាល ហើយចំនួនដូចគ្នាគឺការឈប់សម្រាកក្រោយសម្រាល)។ ម្តាយដែលរំពឹងទុកនឹងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅ 30 សប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះ។

ប្រសិនបើកំណើតកើតឡើងមុន ឬយឺតជាងការគ្រោងទុក នោះនឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ចំនួននៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទេ។ នៅក្នុងករណីនៃការកើតមិនគ្រប់ខែ, ថ្ងៃដែលនៅសល់ត្រូវបានបន្ថែមទៅការឈប់សម្រាកក្រោយសម្រាល; ប្រសិនបើកំណើតកើតឡើងយឺតជាងកាលបរិច្ឆេទដែលរំពឹងទុក រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកក្រោយសម្រាលនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើស្ត្រីបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពី 30 សប្តាហ៍ហើយមិនឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដោយរំពឹងថានឹងទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូននោះផែនការបែបនេះនឹងត្រូវបរាជ័យ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រសិនបើម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះមិនស្ម័គ្រចិត្តឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទាន់ពេលវេលានោះ ការពន្យាពេលការឈប់សម្រាកក្រោយសម្រាលក្នុងស្ថានភាពបែបនេះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់ទេ។

ប៉ុន្តែក្នុងករណីខ្លះ ច្បាប់នៅតែផ្តល់រយៈពេលបន្ថែមនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើទារកភ្លោះ ឬបី ឬច្រើននាក់ត្រូវបានរំពឹងទុកនោះ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ផ្តើម 2 សប្តាហ៍មុន (ពី 28 សប្តាហ៍) និងមានចំនួនដល់ 194 ថ្ងៃ (84 ថ្ងៃមុនកំណើត + 110 ថ្ងៃក្រោយ) ។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកក្រោយពេលសម្រាលកូនដែលកើតឡើងជាមួយនឹងផលវិបាកត្រូវបានកើនឡើង 16 ថ្ងៃ។ ទាំងនេះគឺជាការសម្រាលកូនមិនគ្រប់ខែ ការវះកាត់វះកាត់ ក៏ដូចជាស្ថានភាពផ្សេងទៀតដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីណែនាំរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល “ស្តីពីនីតិវិធីផ្តល់ការឈប់សម្រាកក្រោយសម្រាល…” លេខ ០១-៩៧ ចុះថ្ងៃទី ០៤/២៣/១៩៩៧។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព?

អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគឺ 100% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យម។ វាគ្មានអ្វីចម្លែកទេដែលម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះទន្ទឹងរង់ចាំការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដោយភាពអត់ធ្មត់ខ្លាំង។

ដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2017-2018 ប្រាក់ចំណូលរបស់ស្ត្រីសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំមុនត្រូវបានយក។ ចំនួននៃប្រាក់ចំណូលរួមមាន ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ មេគុណប្រចាំតំបន់ និងការទូទាត់សាច់ប្រាក់ផ្សេងទៀតទាំងអស់ ដែលនិយោជកបានបង់វិភាគទានដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

មនុស្សជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍នឹងសំណួរថាតើអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពម្តងទៀតដោយមិនទៅធ្វើការ។ ក្នុងករណីនេះយោងទៅតាមពាក្យសុំរបស់នាង 2 ឆ្នាំមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដំបូងនឹងត្រូវយកទៅគណនាអត្ថប្រយោជន៍។ មានស្ថានភាពនៅពេលដែលស្ត្រីម្នាក់ត្រលប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពហើយឆាប់ៗនេះ (ឧទាហរណ៍នៅឆ្នាំក្រោយ) ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ច្បាប់ក៏អនុញ្ញាតឱ្យជំនួសរយៈពេលធ្វើការមិនពេញលេញជាមួយនឹងឆ្នាំប្រតិទិន (ឬឆ្នាំ) ដែលបានកន្លងផុតទៅមុនក្រឹត្យទីមួយ។

ដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ប្រាក់ខែជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំមុន (ឬសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ 2 ផ្សេងទៀត ប្រសិនបើមានការជំនួសដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ) ត្រូវបានបូកសរុប ហើយចំនួនលទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំនេះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួនថ្ងៃមិនរួមបញ្ចូល:

• រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺ (រួមទាំងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព);
• ពេលសំរាកលំហែមាតុភាព;
• រយៈពេលនៃការដោះលែងពីការងារ ក្នុងអំឡុងពេលដែលប្រាក់ចំណូលត្រូវបានរក្សាទុក ប៉ុន្តែការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនត្រូវបានទទួលទេ។

លទ្ធផលនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវតែគុណនឹងចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ នេះនឹងកំណត់ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានគណនា។

និយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ពីថ្ងៃទី ៥ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០១៨។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់នាងសម្រាប់ឆ្នាំ 2016 គឺ 300,000 rubles សម្រាប់ 2017 - 400,000 rubles ។ ឆ្នាំ 2016 គឺជាឆ្នាំបង្គ្រប់ដែលមានន័យថាចំនួនថ្ងៃក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំនេះគឺ 731 (365 + 366) ។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ 1 ថ្ងៃនឹងមាន 957.60 រូប្លិ៍។ (/ ៧៣១ ថ្ងៃ) ។ ដូច្នេះសម្រាប់រយៈពេល 140 ថ្ងៃនៃការសម្រាលកូនស្ត្រីនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងចំនួន 134,064 រូប្លិ៍។ (957.60 rubles × 140 ថ្ងៃ) ។ ប្រសិនបើនិយោជិតនេះផ្តល់កំណើតដល់កូនភ្លោះនាងនឹងទទួលបាន 185,774,40 rubles ។ (957.60 rubles × 194 ថ្ងៃ) ។

ចំនួនអតិបរមានៃការទូទាត់មាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2017-2018

ចំនួនប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ត្រឹមចំនួនអតិបរមា។ ដូច្នេះសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 ដែនកំណត់ប្រាក់ចំណូលគឺ 755,000 រូប្លិ៍។ នោះគឺប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 ទាំងមូលគឺ 900,000 rubles នោះមានតែ 755,000 rubles នឹងត្រូវយកទៅគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2016 ក្នុងអំឡុងពេលនេះប្រាក់ចំណូលអតិបរមា 718,000 រូប្លិត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។

វាប្រែថាការទូទាត់អតិបរមាដែលអាចធ្វើបានសម្រាប់ស្ត្រីដែលបានឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2018 នឹងមានចំនួន 282,106,70 រូប្លិ៍។ () / ៧៣១ ថ្ងៃ។ × 140 ថ្ងៃ) ។ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការសម្រាលកូនមានរយៈពេលវែងជាងធម្មតា (ឧទាហរណ៍ដោយសារផលវិបាកអំឡុងពេលសម្រាលកូន) នោះចំនួនអត្ថប្រយោជន៍អតិបរមានឹងកើនឡើងតាមសមាមាត្រ។ ដោយឡែកពីគ្នា វាចាំបាច់ក្នុងការលើកឡើងពីករណីទាំងនោះនៅពេលដែលស្ត្រីធ្វើការនៅ 2 ឬច្រើនកន្លែងនៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ នាងបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការតែមួយ នោះអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនឹងត្រូវបានបង់ដោយនិយោជកនីមួយៗ ហើយចំនួនអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃការទូទាត់ក៏អនុវត្តចំពោះនិយោជកម្នាក់ៗផងដែរ។ នោះគឺជាទូទៅ (នៅគ្រប់កន្លែងធ្វើការ) ម្តាយដែលរំពឹងទុកក្នុងឆ្នាំ 2017-2018 នឹងអាចទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់លើសពី 282,106.70 រូប្លិ៍។ (ជាការពិតណាស់ ប្រាក់ខែរបស់នាងគឺគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការទទួលបានចំនួនបែបនេះ)។

យើងរំលឹកអ្នកថាសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 ចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំគឺ RUB 755,000 ។ តម្លៃនេះនឹងមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកដែលនឹងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅឆ្នាំ 2018 និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទៀត។

ករណីពិសេសនៃការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព

ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែជាមធ្យមគឺជានីតិវិធីទូទៅ ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែង។ ក្នុងករណីខ្លះចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាដោយយោងទៅតាមច្បាប់ផ្សេងៗគ្នា៖

1. សម្រាប់និស្សិតពេញម៉ោង ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនអាហារូបករណ៍។
2. នៅឆ្នាំ 2017 អ្នកដែលបាត់បង់ការងារដោយសារការរំលាយសហគ្រាស ហើយបានចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងចំនួន 613.14 រូប្លិ៍។ ក្នុងមួយខែ (តម្លៃនេះត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមប្រចាំឆ្នាំ)។
3. ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានចាត់ទុកថាស្មើនឹង 1 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

• ប្រសិនបើប្រាក់ខែជាមធ្យមពិតប្រាកដទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
• ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងរបស់ម្តាយដែលរំពឹងទុកគឺតិចជាងប្រាំមួយខែ;
• នៅពេលគណនាការបង់ប្រាក់មាតុភាពដល់សហគ្រិនម្នាក់ៗ និងអ្នកប្រកបរបរឯកជនផ្សេងទៀតដែលបង់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម (ប្រសិនបើពួកគេបានបង់ប្រាក់ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព)។

ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាធរមាននៅថ្ងៃដែលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ផ្តើមត្រូវបានយក។ ប្រសិនបើការបង្កើនមេគុណត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងតំបន់ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងកើនឡើងទៅតាមនោះ។ រូបមន្តសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងករណីនេះគឺដូចគ្នានឹងពេលដែលគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពិតប្រាកដ។ រូបមន្តសម្រាប់គណនាមានដូចខាងក្រោម៖ ([ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា × 24 ខែ / 731 ថ្ងៃ] × 140 ថ្ងៃ) ។

TO តើអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?

ដើម្បីស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព អ្នកត្រូវទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺពីគ្លីនិកសម្ភព។ វាត្រូវបានចេញនៅពេលដែលមានផ្ទៃពោះ 30 សប្តាហ៍ (ឬ 28 ប្រសិនបើកូន 2 ឬច្រើនត្រូវបានរំពឹងទុក) ។ បន្ទាប់មក ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយភ្ជាប់មកជាមួយនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពដើម្បីធ្វើការ។ បន្ទាប់ពីនេះមិនយូរជាង 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ និយោជកត្រូវគណនាចំនួនដែលត្រូវបង់។ តាមការពិត អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវតែបង់នៅថ្ងៃបើកប្រាក់ខែបន្ទាប់។

សហគ្រិនម្នាក់ៗដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ទៅសាខាមូលដ្ឋាននៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយនិស្សិតដាក់ពាក្យនៅកន្លែងសិក្សារបស់ពួកគេ។

អត្ថប្រយោជន៏មាតុភាពត្រូវបានគណនា និងចេញភ្លាមៗភ្លាមៗសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលទាំងមូល 140 ឬ 194 ថ្ងៃ (ប្រសិនបើមានផ្ទៃពោះច្រើន)។ ប្រសិនបើ​មាន​ផលវិបាក​ពេល​សម្រាល ស្ត្រី​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​បន្ថែម 16 ថ្ងៃ​ទៀត។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពសម្រាប់រយៈពេលនេះផងដែរ។

ដូច្នេះដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2017-2018 (សម្រាប់កំណើតនៃកូនម្នាក់) វាចាំបាច់ក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំមុនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព បែងចែកចំនួនលទ្ធផលដោយ 730 ឬ 731 (ប្រសិនបើឆ្នាំណាមួយជាឆ្នាំបង្គ្រប់) ហើយគុណតម្លៃលទ្ធផលដោយ ១៤០.

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅឆ្នាំ 2019 នឹងនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ ដូចគ្នានឹងឆ្នាំមុនដែរ ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំប្រតិទិន ប៉ុន្តែដោយគិតគូរពីដែនកំណត់ថ្មី (តម្លៃកំណត់នៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ) អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។

ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2019

សម្រាប់ស្ត្រីធ្វើការ អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានកំណត់នៅ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម. ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរួមមានការទូទាត់គ្រប់ប្រភេទ និងប្រាក់បំណាច់ផ្សេងទៀតដែលការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគណនាទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2017 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2018 រួមបញ្ចូល។

តើចំនួនប៉ុន្មានត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការគណនាអ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងភាគយក? នេះគឺជាប្រាក់ខែរបស់អ្នក ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់វិស្សមកាល ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុលើសពី 4,000 រូប្លិ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ល។

អ្វីដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនា? ការទូទាត់មិនជាប់ពន្ធ - ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ អត្ថប្រយោជន៍ ការទូទាត់នៅពេលសម្រាលកូនមិនលើសពី 50,000 រូប្លិ៍ ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុតិចជាង 4,000 រូប្លិ៍។ល។

ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (AE) សម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗត្រូវយកមកគិតក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនលើសពីមូលដ្ឋានអតិបរមាសម្រាប់ការគណនាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម៖

• សម្រាប់ឆ្នាំ 2018 - 815,000 rubles ។
• សម្រាប់ឆ្នាំ 2017 - 755,000 rubles ។
• សម្រាប់ឆ្នាំ 2016 - 718,000 rubles ។
• សម្រាប់ឆ្នាំ 2015 - 670,000 rubles ។
• សម្រាប់ឆ្នាំ 2014 - 624,000 rubles ។
• សម្រាប់ឆ្នាំ 2013 - 568,000 rubles ។
• សម្រាប់ឆ្នាំ 2012 - 512,000 rubles ។
• សម្រាប់ឆ្នាំ 2011 - 463,000 rubles ។
• សម្រាប់ឆ្នាំមុនទាំងអស់រហូតដល់ឆ្នាំ 2011 តម្លៃនេះគឺ 415,000 រូប្លិ៍។

ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលសរុបសម្រាប់ឆ្នាំគឺធំជាងដែនកំណត់ នោះការគណនាត្រូវបានកំណត់ចំពោះចំនួនធានារ៉ាប់រងដែលបានបញ្ជាក់។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 គឺ 760,000 rubles នេះគឺច្រើនជាងចំនួនដែលបានបង្កើតឡើង ដូច្នេះចំនួន 755,000 rubles នឹងត្រូវយកមកពិចារណា។

ដើម្បីកំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម (ADE) សម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព អ្នកត្រូវតែយកប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដែលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគណនា ពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនឆ្នាំឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព. ដូច្នេះប្រសិនបើវិស្សមកាលចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2019 បន្ទាប់មករយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2017 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូឆ្នាំ 2018 នោះគឺឆ្នាំ 2017 និងឆ្នាំ 2018 ទាំងមូលត្រូវបានយកមកពិចារណា។ ប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានក្នុងឆ្នាំ 2019 នឹងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពទេ។

ចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2019 ត្រូវតែបែងចែក ដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងរយៈពេលនេះ (ថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 និង 2018 គឺ 730) លើកលែងតែថ្ងៃប្រតិទិនធ្លាក់លើរយៈពេលដែលមិនរាប់បញ្ចូល.

រយៈពេលដែលមិនរាប់បញ្ចូល. នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ការបដិសេធនៃថ្ងៃប្រតិទិនដែលធ្លាក់ក្នុងរយៈពេលដូចខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូន៖

• រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ;
• រយៈពេលនៃការដោះលែងពីការងារជាមួយនឹងការរក្សាទុក (ទាំងមូល ឬមួយផ្នែក) នៃប្រាក់ចំណូល ប្រសិនបើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានបង្គរសម្រាប់វា។

សំខាន់! ប្រសិនបើស្ត្រីបានឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអំឡុងពេលនៃប្រាក់ឈ្នួល (ការចាកចេញដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង) នោះថ្ងៃទាំងនោះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលពីរយៈពេលបង់ប្រាក់នោះទេ។

ដូច្នេះ ភាគបែងសម្រាប់គណនាអត្ថប្រយោជន៍អាចរាប់បញ្ចូលថ្ងៃចាប់ពី 1 ដល់ 730(365 ថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2017 + 365 ថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2018) ។ ចំនួននេះអាចជា 732 ប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់ចំណាយពេលពីរឆ្នាំបង្គ្រប់ដើម្បីគណនាការបង់ប្រាក់មាតុភាព (ជំនួសឧទាហរណ៍ 2017 ជាមួយឆ្នាំបង្គ្រប់ 2012 និង 2018 ជាមួយឆ្នាំបង្គ្រប់ 2016)។

លទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរឆ្នាំទៅឆ្នាំមុន។

នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ស្ត្រីមានសិទ្ធិជំនួសឆ្នាំជាមួយនឹងឆ្នាំមុនណាមួយ។ ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិនភ្លាមៗមុនឆ្នាំឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬក្នុងឆ្នាំណាមួយដែលបានបញ្ជាក់ ស្ត្រី មានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និង (ឬ) ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយឆ្នាំប្រតិទិនដែលត្រូវគ្នា (ឆ្នាំប្រតិទិន) តាមការស្នើសុំរបស់នាង អាចត្រូវបានជំនួសសម្រាប់គោលបំណងនៃការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដោយឆ្នាំប្រតិទិនមុន (ឆ្នាំប្រតិទិន) ដោយផ្តល់ថាវា នឹងនាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃចំនួនអត្ថប្រយោជន៍.

ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនៅឆ្នាំ 2017-2018 យ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកមួយធ្លាក់លើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និង (ឬ) ការថែទាំកូន នោះស្ត្រីអាចសរសេរពាក្យសុំដើម្បីបញ្ចូលមួយ និង/ឬ 2 ឆ្នាំមុនក្នុងការគណនា ឧទាហរណ៍ 2015-2016 .

របៀបគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពដោយខ្លួនឯង។

ក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2019៖ SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140 ។

1. វាចាំបាច់ដើម្បីគណនាចំនួនប្រាក់បញ្ញើដែលទាក់ទងនឹងការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនឆ្នាំនៃការចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកនៅក្រោម BiR (នោះគឺសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 (ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2017)។ និងឆ្នាំ 2018 (ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2018))។
2. ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗត្រូវយកមកគិតក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនលើសពីមូលដ្ឋានអតិបរមាសម្រាប់ការគណនាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម - 755 000 (2017) និង 815 000 (2018) rubles ។
3. ទិន្នន័យដែលទទួលបានត្រូវបានបូកសរុប និងបែងចែកដោយ 730 ដករយៈពេលដែលមិនរាប់បញ្ចូល។ SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 ដកថ្ងៃប្រតិទិន។
4. ចំនួនប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម (ADE) ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់។ SDZ អតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានត្រូវបានកំណត់ជាផលបូកនៃមូលដ្ឋានអតិបរមាសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗដែលបែងចែកដោយ 730។ នៅឆ្នាំ 2019 SDZ អតិបរមា = (815000+755000)/730=2150.68 ជូត. អ្នកមិនអាចយកលើសពីតម្លៃនេះសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍បានទេ។
5. ចំនួនចុងក្រោយដែលត្រូវបង់ត្រូវបានកំណត់ដោយគុណប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៅលើវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ (ឧទាហរណ៍ 140)។

អត្ថប្រយោជន៍មាតាអតិបរមា

អត្ថប្រយោជន៍មាតាអតិបរមានៅឆ្នាំ 2019 គឺ RUB 301,095.20ដោយផ្អែកលើ SDZ អតិបរមា និងថ្ងៃប្រតិទិននៅលើវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ៖ 2150.68*140= RUB 301,095.20.

អត្ថប្រយោជន៍មាតាអប្បបរមា

អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពអប្បបរមាត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ហើយត្រូវបានបង់ឱ្យស្ត្រីដែលធ្វើការតិចជាង 2 ឆ្នាំជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលទាប ឬមិនមានប្រាក់ចំណូលអ្វីទាំងអស់ក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

អត្ថប្រយោជន៍អប្បបរមាសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2019បរិមាណ 51,919 rubles 00 kopecks ។ចាប់តាំងពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានដំឡើងដល់ 11,280 rubles ក្នុងមួយខែ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2019។

ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍អប្បបរមា៖ (11,280*24)/730=370.85 rubles*140 ថ្ងៃ = 51,919.00 rubles ។

ប្រសិនបើស្ត្រីមានរយៈពេលធានារ៉ាប់រងតិចជាង 6 ខែ នោះអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងមួយខែប្រតិទិន ហើយនៅតាមតំបន់ និងតំបន់ដែលមេគុណក្នុងតំបន់ត្រូវបានអនុវត្តចំពោះប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។ អត្ថប្រយោជន៍នេះត្រូវបានបង់ដោយគិតគូរពីមេគុណក្នុងតំបន់។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់ការគណនាដោយខ្លួនឯងដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម

ជម្រើសទី 1. ចាប់ពីថ្ងៃទី 17 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 ស្ត្រីចាប់ផ្តើមការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចំនួន 140 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមគឺ 45,000 រូប្លិ៍។ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវតែត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំប្រតិទិនមុនឆ្នាំដែលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពធ្លាក់។ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺឆ្នាំ 2017 និង 2018 ។ សម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ការទូទាត់ដែលត្រូវយកមកពិចារណាគឺ: សម្រាប់ឆ្នាំ 2017 - 535,000 rubles ។ និងសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 - 547,000 rubles ។ ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ ស្ត្រីនោះមិនបានឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន ឬឈប់សម្រាកឈឺឡើយ។ បរិមាណមិនលើសពីទំហំនៃមូលដ្ឋានអតិបរមា។ ដូច្នេះការទូទាត់នៅក្រោម BiR នឹងមានៈ (535,000 + 547,000)/730*140 = 207,506.60 rubles ។

ជម្រើសទី 2. ចូរយកលក្ខខណ្ឌនៅពេលដែលស្ត្រីម្នាក់ឈឺ 22 ថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2017 ហើយនៅឆ្នាំ 2018 នាងបានឈប់សម្រាក 14 ថ្ងៃដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។ លេខភាគ៖ 530,000 + 505,000 = 1,075,000 ។ភាគបែង៖ 730 ដក 22 = 708 (ថ្ងៃដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនមិនរាប់បញ្ចូលទេ)។ អត្ថប្រយោជន៍ B&R នឹងមានៈ (530,000+505,000)/708*140 = 204,660.40 rubles ។

ជម្រើសទី 3. ប្រាក់ចំណូលរបស់ស្ត្រីក្នុងមួយឆ្នាំគឺច្រើនជាងមូលដ្ឋានអតិបរមាសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។ នៅឆ្នាំ 2017 ប្រាក់ខែគឺ 65,000 ក្នុងឆ្នាំ 2018 ប្រាក់ខែជាមធ្យមបានកើនឡើងដល់ 70,000 ។ មិនមានរយៈពេលដកចេញទេ។ ដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព យើងយកតម្លៃអតិបរមានៃមូលដ្ឋាន៖ SDZ = (755000+815000) /730*140 អត្ថប្រយោជន៍ BiR នឹងជាការទូទាត់អតិបរមា៖ 301,095.20 rubles ។

ជម្រើសទី 4. ស្ត្រី​រូប​នេះ​ទទួល​បាន​ការងារ​នៅ​ខែ​កញ្ញា ឆ្នាំ​២០១៦ (នេះ​ជា​ការងារ​ដំបូង​របស់​នាង)។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមគឺ 45,000 រូប្លិ៍។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2018 នាងចាប់ផ្តើមឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចំនួន 140 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ចាប់តាំងពីវិស្សមកាលចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2018 រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺឆ្នាំ 2016 និង 2017 ។ ប៉ុន្តែស្ត្រីនោះមិនមានការងារពេញ 2 ឆ្នាំទេ។ មិនមានថ្ងៃលើកលែងនោះទេ។ ដូច្នេះប្រាក់ឧបត្ថម្ភ BIR នឹងមានៈ (180,000 + 540,000)/730*140 = 138,082.00 rubles ។ ប៉ុន្តែស្ត្រីដែលមានវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺនៅក្នុងដៃអាចសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពយឺតជាងកាលបរិច្ឆេទដែលមានបញ្ជាក់នៅលើវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ ឧទាហរណ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2019។ ហើយចាប់ពីថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូឆ្នាំ 2018 វានៅតែបន្តដំណើរការ។ ក្នុងករណីនេះ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺឆ្នាំ 2017 និង 2018 ហើយការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹម 7 ថ្ងៃ។ ដូច្នេះចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់នៅក្រោម BiR នឹងមាន: (540,000+540,000)/730*133 = 196,766.85 rubles ។

ឯកសារសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព

ដើម្បីចាត់ចែង និងបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ស្ត្រីត្រូវដាក់ឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារចេញដោយអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រក្នុងទម្រង់កំណត់។ ហើយនេះត្រូវធ្វើ មិនលើសពីប្រាំមួយខែចាប់ពីថ្ងៃឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព បន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែ ការសម្រេចចិត្តផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយស្ថាប័នដែនដីនៃក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង ប្រសិនបើមានហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការខកខានកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍។ ហេតុផលបែបនេះគឺ៖ ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរយៈពេលវែងរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងដោយសារជំងឺ ឬរបួសដែលមានរយៈពេលលើសពីប្រាំមួយខែ។ ការផ្លាស់ទីលំនៅទៅកន្លែងរស់នៅក្នុងស្រុកមួយផ្សេងទៀត ការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងស្នាក់នៅ; ការខូចខាតដល់សុខភាពឬការស្លាប់របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ; ហេតុផលផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានសុពលភាពនៅក្នុងតុលាការនៅពេលដែលអ្នកធានារ៉ាប់រងដាក់ពាក្យទៅតុលាការ (បញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 2007 លេខ 74) ។
• វិញ្ញាបនបត្រអំពីចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលអត្ថប្រយោជន៍គួរតែត្រូវបានគណនាពីកន្លែងធ្វើការ (សេវាកម្ម សកម្មភាពផ្សេងទៀត) ពីអ្នកកាន់គោលនយោបាយផ្សេងទៀត។(សម្រាប់អ្នកធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀត) នោះគឺប្រសិនបើស្ត្រីនោះធ្វើការនៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ។ ប្រសិនបើអ្នកធានារ៉ាប់រងមិនអាចផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលអត្ថប្រយោជន៍គួរតែត្រូវបានគណនាពីកន្លែងធ្វើការសម្រាប់អ្នកកាន់គោលនយោបាយផ្សេងទៀត ដោយសារតែការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយអ្នកកាន់គោលនយោបាយនេះ ឬសម្រាប់អ្នកផ្សេងទៀត ហេតុផល ម្ចាស់ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងដែលប្រគល់ និងបង់អត្ថប្រយោជន៍ តាមសំណើរបស់បុគ្គលធានារ៉ាប់រង ផ្ញើសំណើទៅស្ថាប័នដែនដីនៃមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលើការផ្តល់ព័ត៌មាន អំពីប្រាក់ឈ្នួលការទូទាត់ និងប្រាក់បំណាច់ផ្សេងទៀតរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងពីអ្នកកាន់គោលនយោបាយដែលត្រូវគ្នា (អ្នកកាន់ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវគ្នា) ដោយផ្អែកលើព័ត៌មានពីការចុះឈ្មោះបុគ្គល (ផ្ទាល់ខ្លួន) នៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកំហិត។ ប្រសិនបើអ្នកធានារ៉ាប់រងមិនមានវិញ្ញាបនបត្រ (វិញ្ញាបនបត្រ) លើចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវការដើម្បីផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍នៅថ្ងៃដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព អត្ថប្រយោជន៍នេះត្រូវបានចាត់ចែងដោយផ្អែកលើព័ត៌មាន និងឯកសារដែលដាក់ជូនដោយអ្នកធានារ៉ាប់រង និងមាន ទៅកាន់អ្នកកាន់គោលនយោបាយ។ បន្ទាប់ពីអ្នកធានារ៉ាប់រងដាក់វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ (វិញ្ញាបនបត្រ) អំពីចំនួនប្រាក់ចំណូល អត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់ត្រូវបានគណនាឡើងវិញសម្រាប់រយៈពេលកន្លងមកទាំងមូល។ ប៉ុន្តែមិនលើសពីបីឆ្នាំមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជូនវិញ្ញាបនបត្រលើចំនួនប្រាក់ចំណូល(ផ្នែកទី 2.1 មាត្រា 15) ។
• ប្រសិនបើការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់កន្លែងធ្វើការចុងក្រោយមួយនៃជម្រើសរបស់ស្ត្រី (វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពគ្មានសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ) នោះចាំបាច់ត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ថាការចាត់តាំង និងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍នេះ ដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងនេះ (និយោជក) មិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព

អត្ថប្រយោជន៏មាតុភាពត្រូវបានផ្តល់អោយ ប្រសិនបើពាក្យសុំត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពីនេះ។ ប្រាំមួយខែចាប់ពីថ្ងៃឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព. នៅពេលដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។ បន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែការសម្រេចចិត្តផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍គឺធ្វើឡើងដោយស្ថាប័នដែនដីនៃក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង ប្រសិនបើមានហេតុផលល្អសម្រាប់ការខកខានថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍។ ហេតុផលបែបនេះគឺ៖ ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរយៈពេលវែងរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងដោយសារជំងឺ ឬរបួសដែលមានរយៈពេលលើសពីប្រាំមួយខែ។ ការផ្លាស់ទីលំនៅទៅកន្លែងរស់នៅក្នុងស្រុកមួយផ្សេងទៀត ការផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែងរស់នៅ; ការខូចខាតដល់សុខភាពឬការស្លាប់របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ; ហេតុផលផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានសុពលភាពនៅក្នុងតុលាការនៅពេលដែលអ្នកធានារ៉ាប់រងដាក់ពាក្យទៅតុលាការ (បញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 2007 លេខ 74) ។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព

ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពរបស់រដ្ឋ ធ្វើការស្ត្រីត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយការចំណាយនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិពីថវិកាសហព័ន្ធ ថវិការបស់ស្ថាប័នធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បែងចែកទៅឱ្យស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋម មធ្យមសិក្សា និងឧត្តមសិក្សាសម្រាប់ការទូទាត់អាហារូបករណ៍ក្នុងទម្រង់ជាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព អត្ថប្រយោជន៍មួយដងសម្រាប់ ស្ត្រីដែលបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រនៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ - ស្ត្រី, សិស្សពេញម៉ោងនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋម អនុវិទ្យាល័យ និងវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ និងស្ថាប័ននៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈក្រោយឧត្តមសិក្សា។

និយោជកផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនចាប់ពីថ្ងៃដែលស្ត្រីដាក់ពាក្យស្នើសុំវាជាមួយនឹងឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់។ ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ការថែទាំសម្ភពត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជក ទៅជិតបំផុត។បន្ទាប់ពីការតែងតាំងអត្ថប្រយោជន៍ជាថ្ងៃដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល (ផ្នែកទី 1 មាត្រា 15, 255-FZ) ។

អត្ថប្រយោជន៍មាតាសម្រាប់ស្លឹកឈឺមួយឬច្រើន។

ការចាត់តាំង និងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពមិនអាចលើសពីចំនួនអតិបរមាដែលបានបញ្ជាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍នេះសម្រាប់កន្លែងធ្វើការនីមួយៗ៖

1. ប្រសិនបើស្ត្រីនៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងជាច្រើននិង នៅក្នុងពីរមុន។ ពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដូចគ្នា។បន្ទាប់មកអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានចាត់តាំង និងបង់ សម្រាប់កន្លែងធ្វើការទាំងអស់។(សេវាកម្ម សកម្មភាពផ្សេងៗ) (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 13 លេខ 255-FZ) ។ នោះគឺវាអាចទៅរួចដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅលើស្លឹកឈឺជាច្រើន (នៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់និងក្រៅម៉ោង) ។ ក្នុងករណីនេះអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ដោយនិយោជកនីមួយៗដោយមិនគិតពីប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកកាន់គោលនយោបាយផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីនេះ មិនចាំបាច់ផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់បញ្ញើពីអ្នកកាន់គោលនយោបាយផ្សេងទៀតទេ។
2. ពីរមុន។ឆ្នាំប្រតិទិនគឺរវល់ ពីអ្នកកាន់គោលនយោបាយផ្សេងទៀត។(អ្នកកាន់គោលនយោបាយផ្សេងទៀត) អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានចាត់តាំង និងបង់នៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយមួយតាមជម្រើសរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង (ផ្នែកទី 2.1 នៃមាត្រា 13 លេខ 255-FZ) ។ ក្នុងករណីនេះ ការឈប់សម្រាកឈឺនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារសម្រាប់កន្លែងធ្វើការមួយ ដោយគិតទៅលើប្រាក់ចំណូលទាំងអស់ រួមទាំងចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពីនិយោជកផ្សេងទៀត។ នោះគឺអ្នកត្រូវយកវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់បញ្ញើសម្រាប់ 2 ឆ្នាំមុន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមនឹងត្រូវបាន "កាត់ចេញ" ដោយតម្លៃអតិបរមា។
3. ប្រសិនបើស្ត្រីនៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងជាច្រើននិង ពីរមុន។ឆ្នាំប្រតិទិនគឺរវល់ ទាំងអ្នកកាន់គោលនយោបាយទាំងនេះ និងអ្នកកាន់គោលនយោបាយផ្សេងទៀត។(អ្នកកាន់គោលនយោបាយផ្សេងទៀត) អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានចាត់តាំង និងបង់សម្រាប់កន្លែងធ្វើការទាំងអស់ ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារសម្រាប់អ្នកកាន់គោលនយោបាយដែលបានចាត់តាំង និងបង់អត្ថប្រយោជន៍ ឬដោយអ្នកកាន់គោលនយោបាយសម្រាប់កន្លែងធ្វើការចុងក្រោយមួយក្នុងចំណោមកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។ ជម្រើសនៃអ្នកធានារ៉ាប់រង (ផ្នែកទី 2.2 នៃសិល្បៈ។ 13 លេខ 255-FZ) ។ នោះគឺស្ត្រីមានជម្រើសក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីនិយោជកនីមួយៗ (នីមួយៗរាប់តែតាមប្រាក់បញ្ញើរបស់ពួកគេ និងជាមួយនឹងការរឹតបន្តឹងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រៀងរាល់ឆ្នាំ) ឬទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កន្លែងធ្វើការមួយដោយគិតគូរពីប្រាក់ចំណូលទាំងអស់ (យោងទៅតាម វិញ្ញាបនបត្រទាំងអស់) ប៉ុន្តែជាមួយនឹងតម្លៃកំណត់ដែនកំណត់មួយ។

© រក្សាសិទ្ធិ៖ គេហទំព័រ ឆ្នាំ ២០១៩
រាល់ការចម្លងសម្ភារៈដោយគ្មានការយល់ព្រមត្រូវបានហាមឃាត់។

ជារឿយៗ ស្ត្រី​មិន​ចាប់អារម្មណ៍​សូម្បីតែ​អត្ថប្រយោជន៍​អ្វី​ដែល​ពួកគេ​គួរ​ទទួលបាន​មុន និង​ក្រោយពេល​សម្រាល​កូន​។ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពជាធម្មតាត្រូវបានគណនានៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងច្បាប់មួយចំនួនដើម្បីពិនិត្យមើលការអនុលោមតាមតម្រូវការច្បាប់។

អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការចូលទៅជួបគ្រូពេទ្យទាន់ពេលវេលា

នេះគឺជាចំនួនតិចតួចបំផុត ដែលត្រូវបានគណនា និងបង់ជាមួយនឹងប្រាក់ដែលនៅសល់សម្រាប់ការពិតដែលថាស្ត្រីបានចុះឈ្មោះជាមួយគ្លីនិកសម្ភពមុនពេលទារកមានអាយុ 12 សប្តាហ៍។

នេះត្រូវបានធ្វើដើម្បីលើកទឹកចិត្តម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះឱ្យយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះសុខភាពរបស់ពួកគេ និងស្ថានភាពរបស់ទារក។ ដោយសារនៅពេលនេះវាអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណភាពមិនប្រក្រតីនៃការអភិវឌ្ឍន៍ណាមួយ ហើយមានពេលវេលាដើម្បីចាត់វិធានការចាំបាច់។

ដើម្បីទទួលបានការបង់ប្រាក់នេះ អ្នកត្រូវការពាក្យសុំមួយច្បាប់ចម្លងនៃទំព័រសៀវភៅការងារដែលមានកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ វិញ្ញាបនបត្រពីរោគស្ត្រីដែលបញ្ជាក់ពីការចូលរៀនដំបូង វិញ្ញាបនបត្រពីមជ្ឈមណ្ឌលការងារ ប្រសិនបើម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះគ្មានការងារធ្វើជាបណ្តោះអាសន្ន។ អ្នកប្រហែលជាត្រូវការការបញ្ជាក់ពីអាជ្ញាធរគាំពារសង្គមអំពីការពិតដែលថាអត្ថប្រយោជន៍បែបនេះមិនត្រូវបានទទួលនៅឆ្នាំនេះ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់នៅឆ្នាំ 2017 គឺ 614 រូប្លិ៍។ ប៉ុន្តែជារៀងរាល់ឆ្នាំចំនួននេះត្រូវបានធ្វើលិបិក្រម។ ជាការពិតណាស់វាមិនច្រើនទេប៉ុន្តែវានៅតែស្រស់ស្អាត។

អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពតែមួយដង

វាត្រូវបានគេហៅផងដែរថាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ តាមក្បួនមួយរយៈពេលអសមត្ថភាពការងាររបស់ស្ត្រីត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេល 70 ថ្ងៃមុនថ្ងៃកំណើតទារកដែលរំពឹងទុក និងរយៈពេលដូចគ្នាបន្ទាប់ពី។ ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងនៅទីនេះ៖

1. ការសម្រាលកូនដ៏ស្មុគស្មាញ (ដោយផ្នែកវះកាត់) តម្រូវឱ្យមានការឈប់សម្រាកឈឺ 16 ថ្ងៃ។
2. ប្រសិន​បើ​កូន​ច្រើន​ជាង​ម្នាក់​ត្រូវ​កើត​ក្នុង​គ្រួសារ ១៤​ថ្ងៃ​ទៀត​ត្រូវ​បន្ថែម​មុន​ពេល​សម្រាល ហើយ​៤០​ថ្ងៃ​ក្រោយ​មក ដូច្នេះ​វា​នឹង​មាន​រយៈពេល​ជិត ២៨​សប្តាហ៍។

យោងតាមច្បាប់ការបង់ប្រាក់គឺផ្អែកលើប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់ម្តាយសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ ដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ស្ត្រីធ្វើការត្រូវតែទាក់ទងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់អង្គការជាមួយនឹងពាក្យសុំ និងវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ ដែលត្រូវបានចេញឱ្យនាងដោយរោគស្ត្រីចាប់ពី 30 សប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះ។

ប្រសិនបើហេតុផលមួយចំនួនអ្នកមិនអាចដំណើរការការទូទាត់នេះទាន់ពេលទេ កុំអស់សង្ឃឹម។ អ្នកអាចទាក់ទងកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកបានគ្រប់ពេលមុនពេល 70 ថ្ងៃបានកន្លងផុតទៅចាប់តាំងពីកំណើត។

ក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃសម្ភពក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ជូនឯកសារ។ ប៉ុន្តែជារឿយៗច្បាប់នេះត្រូវបានគេមិនយកចិត្តទុកដាក់។ ស្ថាប័នខ្លះចេញលុយតែបន្ទាប់ពីនិយោជិតត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ ឯអង្គការខ្លះទៀតត្រូវផ្ទេរប្រាក់ឱ្យស្របនឹងកាលបរិច្ឆេទប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់។ ទាំង​ពីរ​គឺ​ជា​ការ​រំលោភ​ច្បាប់។

គួរកត់សម្គាល់ថាមានតែម្តាយទេដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះ។ ប្រសិនបើនាងគ្មានការងារធ្វើនៅពេលមានផ្ទៃពោះនោះនាងនឹងនៅតែទទួលបានប្រាក់ពីរដ្ឋប៉ុន្តែក្នុងចំនួនតិចតួចបំផុត។

ការទូទាត់ម្តងនៅពេលកើតកូន

អត្ថប្រយោជន៍នេះគឺជាទម្រង់មួយផ្សេងទៀតនៃការគាំទ្រសម្រាប់ឪពុកម្តាយ។ វាត្រូវបានជួសជុលហើយមិនអាស្រ័យលើប្រាក់ចំណូលទេ។ នៅឆ្នាំ 2017 វាមានចំនួន 16,353,33 rubles ។ ការទូទាត់នេះក៏អាចត្រូវបានចេញឱ្យឪពុករបស់កុមារនៅកន្លែងធ្វើការផងដែរ។ អ្នកនឹងត្រូវការសំបុត្រកំណើត វិញ្ញាបនបត្រពីអង្គការមាតាបិតាទីពីរដែលបញ្ជាក់ថាគាត់មិនទាន់បានទទួលប្រាក់នេះ និងពាក្យសុំ។

វាចាំបាច់ក្នុងការដាក់ពាក្យសុំជំនួយសង្គមនេះក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីកំណើតនៃទារក។ អ្នកមិនចាំបាច់ទៅណាមកណាដោយខ្លួនឯងទេ អ្នកអាចផ្ញើអ្វីគ្រប់យ៉ាងតាមសំបុត្រធម្មតា ឬអ៊ីមែលទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនដែលម្តាយរបស់អ្នកធ្វើការ។ ការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃចាប់ពីពេលទទួលបានឯកសារគាំទ្រទាំងអស់។

ក្នុងករណីសង្គ្រោះបន្ទាន់ ពេលវេលាសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះត្រូវបានបង្កើន៖

• គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ;
• ការព្យាបាលរយៈពេលវែងរបស់ម្តាយបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូនពិបាក;
• ការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងរស់នៅ;
• ការពន្យាពេលក្នុងការចេញវិញ្ញាបនបត្រដោយនិយោជក។

ដូចគ្នានេះផងដែរប្រសិនបើឪពុកម្តាយនៅឆ្ងាយពីកន្លែងធ្វើការបន្ទាប់ពីពង្រីកគ្រួសារអ្នកអាចដាក់កញ្ចប់ឯកសារទៅមជ្ឈមណ្ឌលពហុមុខងារ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមាររហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះ

ការទូទាត់ទាំងនេះត្រូវបានចាត់ចែងក្នុងចំនួន 40% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់អ្នកដែលនឹងថែទាំទារក។ វា​អាច​មិន​ត្រឹម​តែ​ជា​ម្តាយ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ជា​ឪពុក​ដែរ។ មានការកម្រិតអប្បបរមា។ សម្រាប់កូនដំបូង យ៉ាងហោចណាស់ 3,065.69 rubles ត្រូវតែបង់ប្រចាំខែចាប់ពីពេលដែលគាត់ឈានដល់អាយុពីរខែ។ នៅលើទីពីរនិងជាបន្តបន្ទាប់ - 6131.37 ។

ព័​ត៍​មាន​បន្ថែម

ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះត្រូវដឹងពី nuances ខាងក្រោមនៃការគណនាអត្ថប្រយោជន៍៖

• នៅពេលដែលកូនជាច្រើនកើតមក មូលនិធិសម្រាប់ដាក់នៅដំណាក់កាលដំបូង កំណើតទារក និងការថែទាំសម្រាប់ពួកគេត្រូវបានគុណនឹងចំនួនទារកទើបនឹងកើត។
• ប្រសិនបើម្តាយមិនបានធ្វើការអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ សេវាជំនួយសង្គមនឹងបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់។ ប៉ុន្តែនាងនឹងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែលបង់ប្រាក់នោះទេ។
• អ្នកអាចមើលថែកូនរបស់អ្នកបានសូម្បីតែបន្ទាប់ពី 1,5 ឆ្នាំក៏ដោយប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះអត្ថប្រយោជន៍នឹងក្លាយជានិមិត្តសញ្ញា - ត្រឹមតែ 50 រូប្លិ៍ប៉ុណ្ណោះ។

ប្រសិនបើបញ្ហាចម្រូងចម្រាសកើតឡើង ឬនិយោជកពន្យារពេលការបង់ប្រាក់ ចាំបាច់ត្រូវទាក់ទងអាជ្ញាធរសមស្រប ដើម្បីបើកសំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌប្រឆាំងនឹងថៅកែដែលគ្មានសីលធម៌។ ពិត វាស្ទើរតែមិនអាចត្រឡប់ទៅកាន់តំណែងរបស់អ្នកវិញបន្ទាប់ពីវិស្សមកាល។

វីដេអូលើប្រធានបទនៃអត្ថបទ៖