នៅពេលរៀបចំការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន និយោជិតមួយចំនួនត្រូវបានប្រគល់ឱ្យក្នុងការត្រួតពិនិត្យដំណើរការជាក់លាក់។ ឧទាហរណ៍ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាចក្នុងការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាពការងារ។ សុវត្ថិភាពអគ្គិភ័យល. ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ក្លាយជាអ្នកទទួលខុសត្រូវ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញតាមការតែងតាំងរបស់គាត់។
អត្ថបទនេះមាន គំរូដែលមានប្រយោជន៍ឯកសារសម្រាប់ទាញយក
ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ
ក្រុមហ៊ុនត្រូវបំពេញតម្រូវការជាច្រើន រួមទាំងអង្គការការងារផងដែរ។ នាងទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមច្បាប់ ច្បាប់ការងារបទបញ្ជារបស់អាជ្ញាធរនិយតកម្ម។ ការគ្រប់គ្រងអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងលើការងារនៃតំបន់ជាក់លាក់មួយរបស់ក្រុមហ៊ុននិងបង្ហាញថាបុគ្គលិកណាដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះតំបន់នោះ។ ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវបានគាំទ្រដោយការបញ្ជាទិញ។ ឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនមួយជ្រើសរើសអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖
- ការការពារពលកម្ម;
- ធ្វើការជាមួយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត អតិថិជន និងអ្នកម៉ៅការ;
- ការអនុលោមតាមសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ;
- ការតាំងទីលំនៅជាមួយនិយោជិក;
- ការអនុលោមតាមរបបសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម;
- រក្សាឯកសារបុគ្គលិក - តារាងពេលវេលា, កំណត់ត្រាការងារលល។;
- សុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ការជ្រើសរើស និងការតែងតាំងបុគ្គលដែលទទួលបន្ទុកត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងទង្វើ ប៉ុន្តែក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ ការបញ្ជាទិញនឹងត្រូវតម្រូវឱ្យផ្ទេរអំណាច។
ដូច្នេះ និយោជិតដែលនឹងត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារត្រូវបានតែងតាំង ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនមានអង្គភាពបែបនេះ ឬអ្នកឯកទេសលើបុគ្គលិក។ មុខងារទាំងនេះអាចត្រូវបានសន្មត់ដោយប្រធានអង្គការ ប៉ុន្តែជាធម្មតាសិទ្ធិអំណាចត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកលើសពី 50 នាក់ អ្នកនឹងត្រូវរៀបចំ សេវាកម្មពិសេសឬបន្ថែមទៅ តារាងបុគ្គលិកមុខតំណែងអ្នកឯកទេសសន្តិសុខ។
ជម្រើសមួយទៀតគឺជ្រើសរើសអ្នកដែលនឹងត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់សម្រាប់ដំណើរការព័ត៌មានបុគ្គលិក។ ឯកសារបង្ហាញថាបុគ្គលនេះអនុវត្តកាតព្វកិច្ចគ្រប់គ្រងនៅក្នុងតំបន់នេះ។ លើសពីនេះទៀត អ្នកអាចបញ្ចូលឈ្មោះរបស់និយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវលើការគ្រប់គ្រង ប្រសិនបើបុគ្គលដែលទទួលបន្ទុកអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្ន (ឧទាហរណ៍ ពេលឈប់សម្រាកឈឺ ឬវិស្សមកាល)។ ដើម្បីគ្រប់គ្រងដំណើរការទិន្នន័យរបស់អតិថិជន ឬដៃគូ វាជាការប្រសើរក្នុងការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត - ក្នុងករណីនេះតម្រូវការគឺទូលំទូលាយជាងបន្តិច។
ឧទាហរណ៍មួយទៀតនៅពេលដែលឯកសារបែបនេះត្រូវបានទាមទារគឺនៅពេលជ្រើសរើសអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមនុស្សបែបនេះ នាយកប្រតិបត្តិបុគ្គលិកគណនេយ្យ ក៏ដូចជាបុគ្គលិកដែលធ្វើការជាមួយទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ។ ពួកគេធានាសុវត្ថិភាព លុយនិងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត តាមដានចលនា និងប្រតិបត្តិការនៃទ្រព្យសម្បត្តិ។ បើចាំបាច់ ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិជ្រើសរើសអ្នកផ្សេងក្រៅពីបុគ្គលិកទាំងនេះជាអ្នកទទួលខុសត្រូវ។
ដីកានេះបញ្ជាក់ពីគោលបំណងនៃការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ
មិនមានតម្រូវការពិសេសនៅក្នុងច្បាប់សម្រាប់អ្វីដែលការបញ្ជាទិញគួរតែមើលទៅ។ វាត្រូវបានចងក្រងជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ ក្រុមហ៊ុនអាចបង្កើតជម្រើសស្តង់ដារផ្ទាល់ខ្លួន ហើយប្រើគំរូមួយ ឬផ្សេងទៀតនៅពេលចាំបាច់។ ដីកាលើអ្នកទទួលខុសត្រូវបញ្ជាក់ថា៖
- ឈ្មោះពេញរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលជ្រើសរើសបុគ្គលិកដើម្បីបំពេញភារកិច្ច។ ពេលខ្លះលេខកូដអត្តសញ្ញាណក៏ត្រូវបានសរសេរផងដែរ។
- ចំណងជើងឯកសារគឺជាអ្វីដែលការបញ្ជាទិញនេះគឺអំពី។ ឧទាហរណ៍ អំពីការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។ លើសពីនេះទៀតពួកគេដាក់លេខឯកសារ។
- ទីកន្លែងបោះពុម្ព និងកាលបរិច្ឆេទ។ ឧទាហរណ៍៖ “Mr. ទីក្រុងម៉ូស្គូ ថ្ងៃទី ០៣/០៥/២០១៨។
- មុខងារដែលនិយោជិតត្រូវអនុវត្ត។ ខ្លឹមសារនៃឯកសារអាស្រ័យលើគោលបំណងដែលវាត្រូវបានបោះពុម្ព។ ឧទាហរណ៍៖ "ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន) ការគ្រប់គ្រងលើការប្រើប្រាស់ និងចលនារបស់វា ខ្ញុំបានបញ្ជាឱ្យតែងតាំង (ឈ្មោះពេញ និងមុខតំណែងរបស់និយោជិត) ជាអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។" ពាក្យ "ខ្ញុំបញ្ជា" ត្រូវតែមានវត្តមាន។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងទុកការគ្រប់គ្រងភារកិច្ចសម្រាប់ខ្លួនគាត់ នេះត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងអត្ថបទ។
ដីកាចាត់តាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវតែបញ្ចូលមុខតំណែង ឈ្មោះពេញ និងហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ លើសពីនេះទៀតវាជាការចាំបាច់ដែលបុគ្គលដែលបានកំណត់សម្គាល់។ ពួកគេកត់ចំណាំមុខតំណែងរបស់គាត់ ឈ្មោះពេញ និងចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនៅពេលដែលគាត់ស្គាល់ការបញ្ជាទិញ។ ត្រាក្រុមហ៊ុនក៏ត្រូវបានបិទភ្ជាប់ផងដែរ។
មិនមានទម្រង់នៃលំដាប់បង្រួបបង្រួមដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិសេសសម្រាប់ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ (ឬច្រើននាក់) ទេ។ អង្គការនីមួយៗមានសិទ្ធិបង្កើតទម្រង់បែបនោះដោយឯករាជ្យ ឬសរសេរវាជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថាការបញ្ជាទិញនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃកញ្ចប់នៃឯកសាររដ្ឋបាលដែលបន្ថែមពីលើវារួមបញ្ចូលទាំងការសម្រេចចិត្តលើការតែងតាំង អ្នកទទួលខុសត្រូវនិង ការពិពណ៌នាការងារ, មាន ការពិពណ៌នាពេញលេញកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត ក៏ដូចជាការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលកើតឡើងចំពោះបរាជ័យក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។ និយោជិតត្រូវដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅក្រោមឯកសារចុងក្រោយ ដែលនឹងបង្ហាញថាគាត់បានអាន និងយល់ព្រមជាមួយវា។
ឯកសារ
អ្នកណាតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ
អាស្រ័យលើស្ថានភាព ទាំងប្រធានសហគ្រាស ឬប្រសិនបើអង្គភាពធំ មេអាចជ្រើសរើសអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងចំណោមបុគ្គលិក។ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ. ការបញ្ជាទិញត្រូវបានបំពេញដោយអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស ឬលេខាធិការ។ បន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានដាក់ជូនសម្រាប់ហត្ថលេខាទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកផ្សេងទៀតដែលមានសិទ្ធិចុះហត្ថលេខាលើឯកសារបែបនេះ។
និយោជិតដែលត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកទទួលខុសត្រូវអាចទទួលខុសត្រូវលើទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈបច្ចេកទេសឬ សុវត្ថិភាពអគ្គិភ័យ, ការការពារការងារ , ធ្វើការនៅលើគេហទំព័រ គ្រោះថ្នាក់កើនឡើងល។
IN ក្រុមហ៊ុនធំៗនាយកដ្ឋានឯកទេសទាំងមូលត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលបុគ្គលិករបស់ពួកគេកំពុងមមាញឹកក្នុងការគ្រប់គ្រងផ្នែកខាងក្នុងទាំងអស់របស់សហគ្រាស។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចៗ ប្រធានអង្គការអាចទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុង ប៉ុន្តែការបញ្ជាទិញនេះក៏ចាំបាច់សម្រាប់រឿងនេះដែរ។
មុនពេលចេញបញ្ជា
ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ បញ្ជានេះបង្កប់ន័យការចាត់តាំងនៃការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការការពារការងារ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាការផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពនៅពេលបំពេញភារកិច្ចការងារគឺជាលក្ខខណ្ឌទីមួយសម្រាប់ដំណើរការស្របច្បាប់របស់សហគ្រាសជាពិសេសអ្នកដែលចូលរួមក្នុងឧស្សាហកម្មផលិតកម្ម។
មុននឹងគូរឯកសារដែលកំណត់កាតព្វកិច្ចបែបនេះលើអ្នកក្រោមបង្គាប់ ពួកគេគួរតែត្រូវបានផ្តល់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលសមស្រប។
នៅពេលអនាគត វិញ្ញាបនបត្រ វិញ្ញាបនបត្រ។ល។ ឯកសារបញ្ជាក់ពីគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយការបញ្ជាទិញតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំថាឯកសារបែបនេះជាធម្មតាមានសុពលភាពមិនលើសពីប្រាំឆ្នាំដូច្នេះពីពេលមួយទៅមួយនិយោជិតនឹងត្រូវឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ឡើងវិញហើយនៅក្នុងការចំណាយរបស់សហគ្រាស។
ប្រសិនបើទំនួលខុសត្រូវត្រូវបានចាត់តាំងលើទ្រព្យសម្បត្តិជាសម្ភារៈ នោះមុនពេលនិយោជិតចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញបែបនេះ ហើយសន្មត់នូវហានិភ័យទាំងអស់ បញ្ជីសារពើភណ្ឌនៃទ្រព្យសម្បត្តិត្រូវតែបញ្ចប់ ពីព្រោះនៅពេលអនាគត បុគ្គលនោះនឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពរបស់វា។
បញ្ជាទិញមួក
បទបញ្ជាលើអ្នកទទួលខុសត្រូវមានរចនាសម្ព័ន្ធស្តង់ដារទាំងស្រុង។
នៅក្នុង "បឋមកថា" នៃឯកសារ ឈ្មោះពេញរបស់សហគ្រាសត្រូវបានសរសេរ ដែលបង្ហាញពីទម្រង់រៀបចំ និងច្បាប់របស់ខ្លួន (CJSC, OJSC, LLC, សហគ្រិនបុគ្គល)។ បន្ទាប់មកវាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ មូលដ្ឋានដែលសហគ្រាសនេះមានទីតាំងនៅ ក៏ដូចជាកាលបរិច្ឆេទដែលការបញ្ជាទិញត្រូវបានបំពេញ (ថ្ងៃ ខែ ឆ្នាំ)។
នៅខាងក្រោមអ្នកត្រូវសរសេរប្រភេទនៃឯកសារ (ក្នុងករណីនេះវាគឺជាការបញ្ជាទិញ) និងលេខរបស់វាយោងទៅតាមលំហូរឯកសារខាងក្នុង។ ខាងក្រោមនេះពិពណ៌នាយ៉ាងខ្លីអំពីខ្លឹមសារនៃលំដាប់ និងសម្រាប់គោលបំណងអ្វីដែលវាត្រូវបានបង្កើតឡើង។ បន្ទាប់មក បន្ទាបនៅកណ្តាលបន្ទាត់ សរសេរពាក្យ "I order" ហើយដាក់ពោះវៀនធំ។
តួនៃលំដាប់
ផ្នែកទីពីរនៃឯកសារមានច្រើនទៀត ពត៌មានលំអិត. កម្មករទាំងអស់ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មជាក់លាក់ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅទីនេះ។ ជាពិសេស ប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ក៏ដូចជានាមត្រកូលពេញលេញ នាមខ្លួន និងនាមត្រកូល (ឈ្មោះដំបូង និងនាមត្រកូលអាចត្រូវបានបញ្ចូលដោយអក្សរកាត់)។ កថាខណ្ឌដាច់ដោយឡែកមួយក៏ត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញអំពីបុគ្គលដែលអវត្តមានបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវនៅកន្លែងធ្វើការនឹងជំនួសពួកគេ។ នៅកថាខណ្ឌចុងក្រោយអ្នកគួរបញ្ជាក់ បញ្ជីពេញលេញឯកសារដែលនិយោជិតត្រូវតែអនុវត្តតាមដើម្បីបំពេញតម្រូវការសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យតំបន់នៃការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។
ជាចុងក្រោយ បញ្ជាត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង ក៏ដូចជាត្រារបស់អង្គការ។ ប្រសិនបើអង្គការមានសហជីព នោះត្រូវតែកត់សម្គាល់។
បន្ទាប់ពីសរសេរការបញ្ជាទិញ
និយោជិតដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទទួលខុសត្រូវចំពោះផ្នែកណាមួយដោយបញ្ជាពិសេស ដំណើរការផលិតចាប់ពីពេលដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខា ត្រូវតែធ្វើសេចក្តីសង្ខេបជាមួយសហសេវិក យកចិត្តទុកដាក់លើច្បាប់សុវត្ថិភាពបុគ្គលិក បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងផ្សេងៗ។ល។ ទស្សនាវដ្តីពិសេសធ្វើការបណ្តុះបណ្តាល ដែលបុគ្គលិកដែលបានបញ្ចប់វាត្រូវតែចុះហត្ថលេខា។ ជាប្រចាំ ពួកគេក៏ត្រូវតាមដានចំណេះដឹងរបស់និយោជិតអំពីការការពារការងារ និងច្បាប់សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការផងដែរ។
អង្គការមួយ ក្នុងអំឡុងពេលនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន អនុវត្តការងារចម្រុះជាច្រើន ដើម្បីអនុវត្តការងារនីមួយៗ អ្នកទទួលខុសត្រូវជាក់លាក់ដែលមានសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្ត អាចត្រូវបានចាត់តាំង។ ការតែងតាំងជាផ្លូវការត្រូវបានអនុវត្តលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញដែលតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ រួមជាមួយនឹងវា ការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានប្រើ ដែលពិពណ៌នាអំពីមុខងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។
អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងអង្គការត្រូវតែត្រូវបានតែងតាំងដោយផ្អែកលើឯកសាររដ្ឋបាល ដែលរួមមានការបញ្ជាទិញពីអ្នកគ្រប់គ្រង ក៏ដូចជាពិធីសារដែលមានការសម្រេចចិត្តលើតម្រូវការណែនាំអ្នកទទួលខុសត្រូវ រួមទាំងអ្នកដែលបានបង្កើត និងអនុម័តសម្រាប់ករណីនេះ។ ទំនួលខុសត្រូវការងារជាមួយនឹងការណែនាំសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ ឯកសារទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ និងការធានាសង្គមត្រូវតែពិនិត្យដោយអង្គការសហជីព ប្រសិនបើមាននៅសហគ្រាស។
ឥទ្ធិពលនៃការបញ្ជាទិញចាប់ផ្តើមពីពេលដែលវាត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកទទួលខុសត្រូវ ឬពីពេលវេលាជាក់លាក់ណាមួយ ដែលអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយឯកសាររដ្ឋបាលជាក់លាក់មួយ។ បន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះការបញ្ជាទិញត្រូវតែត្រូវបាននាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិត - នេះអាចត្រូវបានធ្វើទាំងសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់និងសម្រាប់រង្វង់តូចចង្អៀត។ វាជាកាតព្វកិច្ចដែលអ្នកទទួលខុសត្រូវដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយឯកសារនេះត្រូវតែស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងការតែងតាំងនិងចុះហត្ថលេខា។
បើចាំបាច់ ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសាររដ្ឋបាលបែបនេះអាចផ្ញើទៅអាជ្ញាធររដ្ឋ និងនិយតកម្ម ក៏ដូចជារចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់ និងសាខារបស់អង្គការ។ ដូចគ្នានេះផងដែរប្រសិនបើចាំបាច់ អំណាចនៃមេធាវីអាចត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកនេះ។ នីតិបុគ្គលរួមទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងទំនួលខុសត្រូវ កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការមិនបង្ហាញអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម។ល។
វិសាលភាពនៃការអនុវត្តនៃការបញ្ជាទិញ
ការបញ្ជាទិញដើម្បីតែងតាំងបុគ្គលដែលទទួលបន្ទុកអាចត្រូវបានប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយនៅពេលដោះស្រាយបញ្ហាប្រតិបត្តិការ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់អង្គការមួយ វាត្រូវបានគេប្រើញឹកញាប់បំផុតនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ
- អនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់បុគ្គលិក។
- នៅពេលតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវលើការការពារការងារ។
- ដើម្បីតែងតាំងមន្ត្រីសុវត្ថិភាព។
- ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។
- ដើម្បីគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរនៃវត្ថុមានតម្លៃជាពិសេស។
- នៅពេលតែងតាំងបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។
- ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះគ្រឿងបរិក្ខារអគ្គិសនី។
- ដើម្បីអនុវត្តការងារជាក់លាក់។
- ដើម្បីតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវខាងសម្ភារៈ។
- ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនៅពេលប្រើប្រាស់ប្រភពនៃគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង។
- ដើម្បីកំណត់ផ្នែកនីមួយៗនៃការទទួលខុសត្រូវ។
តាមរយៈឯកសាររដ្ឋបាល វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកំណត់បុគ្គល (ឬរង្វង់មនុស្ស) ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះភារកិច្ចការងារជាក់លាក់ ឬតំបន់ជាក់លាក់មួយ។ វិធានការនេះ។អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសម្រួលដំណើរការការងារនៅក្នុងអង្គការ ក៏ដូចជាតាមដានការអនុវត្តការងារទាំងនេះ។ លើសពីនេះ ផ្នែកខ្លះនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ គឺតម្រូវឲ្យមានអ្នកទទួលខុសត្រូវស្របតាម បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិឧទាហរណ៍ ការការពារពលកម្ម សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាព។
របៀបរៀបចំការចាត់តាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ
ឯកសារនេះ។មិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួមពិសេសទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលចងក្រងវា អ្នកគួរតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវរចនាសម្ព័ន្ធជាក់លាក់មួយ ហើយឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងវាទាំងអស់ដែលចាំបាច់ និង ពត៌មានសំខាន់. ដើម្បីរៀបចំការបញ្ជាទិញទម្រង់ផ្លូវការរបស់អង្គការត្រូវបានប្រើ វាបង្ហាញពីឈ្មោះរបស់អង្គការ និងឯកសារ (“បញ្ជាទិញ”) កាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំរបស់វា និងលេខចុះឈ្មោះបន្ទាប់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
ផ្នែកបញ្ជាក់ត្រូវតែមានហេតុផលសម្រាប់ការចេញឯកសារ ដោយយោងទៅលើបទប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់។ នៅក្នុងផ្នែករដ្ឋបាល ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញព័ត៌មានអំពីបុគ្គលណាដែលនឹងត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបំពេញមុខងារជាក់លាក់ ឬអ្នកណាជំនួសអ្នកទទួលខុសត្រូវបច្ចុប្បន្នក្នុងករណីអវត្តមានរបស់គាត់។ បន្ទាប់ពីនេះការបញ្ជាទិញត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការបន្ទាប់មក សេវាកម្មបុគ្គលិកអនុវត្តវាចេញ។
គួរកត់សម្គាល់ថាក្នុងករណីខ្លះដើម្បីតែងតាំងនិយោជិតជាអ្នកទទួលខុសត្រូវវាចាំបាច់ដែលគាត់មានភស្តុតាងពិសេសដែលបញ្ជាក់ថាគាត់មានចំណេះដឹងពិសេសនៅក្នុងតំបន់ដែលត្រូវការ។ ឧទាហរណ៍ វិញ្ញាបនបត្រនៃការបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ សុវត្ថិភាពអគ្គិសនី ឬការយល់ដឹងអំពីលក្ខណៈជាក់លាក់ និងលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មគីមី ឬគ្រោះថ្នាក់។ល។ អាចត្រូវបានទាមទារ។
អនុវត្តភារកិច្ចទាក់ទងនឹងសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ, ទាមទារការអនុវត្តឯកសារពាក់ព័ន្ធនៅសហគ្រាស. និយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះវត្ថុមានតម្លៃក៏ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជាក់លាក់សម្រាប់សុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេផងដែរ។ គួរកត់សម្គាល់ថាឯកសារត្រូវតែត្រូវបានសន្និដ្ឋានរវាងនិយោជិតនៃសហគ្រាសនិងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលនិយាយអំពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។
ក្រុមហ៊ុនអាចបោះពុម្ពបាន។ លំដាប់ដែលនិយាយអំពីការណាត់ជួប មនុស្សជាក់លាក់ឬបុគ្គលិកម្នាក់ជាអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ គួរកត់សម្គាល់ថាការបញ្ជាទិញ "ផ្ទៃក្នុង" នៅសហគ្រាសមិនមានលក្ខណៈស្របច្បាប់ទេ។
កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះអាចគ្រាន់តែជាការបញ្ជាក់ថានិយោជិតជាក់លាក់ ឬនិយោជិតមួយចំនួនទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៃវត្ថុមានតម្លៃមួយចំនួន ហើយត្រៀមខ្លួនទទួលខុសត្រូវក្នុងករណីខ្វះខាតរបស់ពួកគេ។
គួរកត់សំគាល់ថា ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានបង្កើតឡើង សម្រាប់ រង្វង់ជាក់លាក់បុគ្គលិក. បញ្ជីបុគ្គលិកទាំងនេះអាចត្រូវបានកំណត់ដោយសិក្សាការបញ្ជាទិញដែលចេញដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។ និយាយអំពីមុខងារការងារនៃមុខតំណែងនីមួយៗដែលមានឈ្មោះ បញ្ជីអាចរួមបញ្ចូលៈ
- ការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួល និងធ្វើការទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុ។
- អន្តរកម្មជាមួយសារពើភ័ណ្ឌ។
- ការផ្ទុកនិងការថែរក្សាវត្ថុមានតម្លៃនៃតម្លៃសម្ភារៈ។
មុនពេលបុគ្គលម្នាក់ចាប់ផ្តើមបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួន បញ្ជីសារពើភណ្ឌនៃទ្រព្យសម្បត្តិនៃប្រភេទគណនេយ្យគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត។
ប្រសិនបើការខ្វះខាតត្រូវបានរកឃើញ ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសមានសិទ្ធិ ប្រមូលពីប្រាក់ឈ្នួលនិយោជិតចំនួននៃការខូចខាត។ ប្រសិនបើសារពើភ័ណ្ឌនៃវត្ថុមានតម្លៃមិនត្រូវបានបញ្ចប់ វាក៏នឹងក្លាយទៅជាមិនអាចយកមកវិញនូវការខូចខាតពីនិយោជិតបានដែរ។
បុគ្គលិកដែលមានការការពារបំផុតនៅក្នុងបញ្ហានេះ បុគ្គលិក. ប្រសិនបើគាត់បង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សហគ្រាស គាត់នឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាតដែលបង្កឡើងដោយផ្ទាល់តែប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាប្រភេទច្បាប់ស៊ីវិលត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត នោះគាត់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់ការខាតបង់។ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាតគ្រប់ប្រភេទដែលបានកើតឡើងចំពោះសហគ្រាស។
ប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវ
មាន ប្រភេទសំខាន់ៗមួយចំនួននៃការទទួលខុសត្រូវ. ក្នុងករណីនេះយើងកំពុងនិយាយអំពី:
- បញ្ចប់។
- បុគ្គល។
- សមូហភាព។
- មានកំណត់។
ប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវខាងលើនីមួយៗមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន និងភាពច្បាស់លាស់។ ចូរយើងព្យាយាមយល់ពីពួកគេឱ្យកាន់តែលម្អិត។
ពេញ
ក្នុងករណីមានការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញ និយោជិតនឹងផ្តល់សំណងដល់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីគាត់ ឬតាមរយៈកំហុសរបស់គាត់។ លើសពីនេះទៅទៀតក្នុងករណីនេះមាន nuances ជាក់លាក់. ដូច្នេះ ដើម្បីឲ្យនិយោជិតមានការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ គាត់ត្រូវតែជាមនុស្សពេញវ័យ។ គាត់ក៏ត្រូវតែជាបុគ្គលិកផងដែរ។
នៅពេលដាក់ពាក្យ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ថាបុគ្គលនោះ។ ពិតជាមានអន្តរកម្មជាមួយនឹងតម្លៃសម្ភារៈស្របតាមមុខតំណែងរបស់គាត់។ និយាយឱ្យសាមញ្ញ ការសន្និដ្ឋានកិច្ចព្រមព្រៀងមួយក្នុងករណីនេះគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។
អនីតិជនក៏អាចប្រឈមមុខនឹងការពិន័យពេញលេញផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ថា បុគ្គលនោះស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃគ្រឿងញៀន ឬគ្រឿងស្រវឹង ដែលបានរួមចំណែកធ្វើឱ្យខូចខាតដល់សហគ្រាស។
បុគ្គល
នៅទីនេះ មិនមានភាពខុសគ្នាពិសេសទេ។ជាមួយនឹងទិដ្ឋភាពពីមុន។ ភាពពិសេសនោះគឺថាអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់និយោជិតដែលអាចឱ្យគាត់អនុវត្តមុខងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយគ្មានបញ្ហា។
ប្រសិនបើមានគ្រោះថ្នាក់កើតឡើង និយោជិតត្រូវតែទទួលខុសត្រូវ។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពមិនអាចសន្និដ្ឋានបានទេ ប្រសិនបើការបញ្ជាទិញទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវហិរញ្ញវត្ថុបុគ្គលរបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់។
សមូហភាព
និយាយអំពីទំនួលខុសត្រូវរួម បទបញ្ជានេះបង្កប់ន័យបង្ហាញពីក្រុមមនុស្ស។ ជម្រើសនេះត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់ណាស់លើគម្រោងសាងសង់ ឬជួសជុល។ មនុស្សមួយក្រុមដើរតួជាអ្នកទទួលខុសត្រូវលើការទិញ ការផ្ទុក ការដឹកជញ្ជូន ឬការអនុវត្តអន្តរកម្មផ្សេងទៀតជាមួយទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ។
នៅពេលគូរការបញ្ជាទិញលើសមូហភាព មិនអាចបើកបានទេ។:
- និយោជិតដែលកិច្ចសន្យាបុគ្គលត្រូវបានបញ្ចប់។
- អ្នកដែលមិនមានការងារពេញម៉ោង។
- បុគ្គលិកដែលបម្រើការងារជាអ្នកផ្ទុក អ្នកយាម និងបុគ្គលិកថែទាំ។
- បុគ្គលដែលកំពុងធ្វើកម្មសិក្សា។
- អ្នកឯកទេសដែលមិនមានបទពិសោធន៍ការងារ។
នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលអ្នកចូលរួមម្នាក់ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមឈប់ ឬត្រូវបានបណ្តេញចេញ (ផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត) បន្ទាប់មកការកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចសន្យា។ ក្នុងករណីនេះ ការបង្កើតឯកសារថ្មីមិនត្រូវបានទាមទារទេ។
មានកំណត់
វាក៏មានទំនួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ ដែលត្រូវបានកំណត់។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា ប្រភេទនេះ។ការទទួលខុសត្រូវគឺ មួយក្នុងចំណោមទូទៅបំផុតនៅក្នុងសហគ្រាស រាងផ្សេងៗទ្រព្យសម្បត្តិ. ប្រសិនបើស្ថានភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិកើតឡើង និយោជិតត្រូវបានគិតប្រាក់ពីប្រាក់ឈ្នួល។
ក្នុងករណីនេះក្នុងអំឡុងពេលនៃការគណនាជាមធ្យមប្រចាំខែត្រូវបានគេយក ប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិក។ អវត្ដមាននៃឯកសារផ្សេងទៀតស្តីពីការទទួលខុសត្រូវ។ ចំនួនសំណងមិនអាចកើនឡើងបានទេ។.
ការបញ្ជាទិញដែលបានបញ្ចប់សម្រាប់ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុមើលទៅដូចនេះ៖
ប្រធានសហគ្រាសអាចប្រគល់ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការរក្សាទុកធាតុសារពើភ័ណ្ឌទៅឱ្យក្រុមមនុស្សក្នុងពេលតែមួយ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 245 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសមូហភាពពេញលេញ ដែលត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជក និងសមាជិកទាំងអស់នៃក្រុម ឯកសារមិនអាចមាន កម្លាំងច្បាប់. គំរូមួយត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម៖
ដើម្បីតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការងារការិយាល័យ (ឧទាហរណ៍សម្រាប់ការថែរក្សាតារាងពេលវេលា) ការបញ្ជាទិញអាចត្រូវបានចេញដែលប៉ះពាល់ដល់ក្រុមភ្លាមៗផងដែរ។
និយាយអំពីលក្ខណៈពិសេសវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាពួកគេរួមបញ្ចូលដោយផ្ទាល់ ការពិតនៃការខូចខាត, និង ទំហំរបស់វា។. យកទៅក្នុងគណនីផងដែរ។ សកម្មភាពខុសច្បាប់អ្នកបំពាន។ ទំនាក់ទំនងរវាងការខូចខាត និងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយភាគីដែលជាជនរងគ្រោះ។
គួរកត់សំគាល់ថា ទាំងសកម្មភាពរបស់មនុស្ស និងភាពអសកម្មក្នុងស្ថានភាពមួយចំនួនអាចចាត់ទុកថាខុសច្បាប់។ និយាយឱ្យសាមញ្ញប្រសិនបើនិយោជិតគួរតែចាត់វិធានការជាក់លាក់ដើម្បីការពារការខូចខាតប៉ុន្តែមិនបានធ្វើដូច្នេះហើយជាលទ្ធផលការខូចខាតបានកើតឡើងនោះគាត់ក៏អាចទទួលខុសត្រូវផងដែរ។
ក្នុងករណីនេះយើងអាចផ្តល់ឧទាហរណ៍ដ៏សាមញ្ញមួយ។ ប្រសិនបើបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវលើមុខងាររួមមានដំណើរការនៃការរៀបចំការដឹកជញ្ជូនទំនិញមិនបានចាត់វិធានការណាមួយដើម្បីជៀសវាងការបង្កើនពេលវេលាដឹកជញ្ជូន ហើយជាលទ្ធផល ក្រុមហ៊ុនបានទទួលរងការខាតបង់សម្រាប់ការពិន័យ ឬការពន្យារពេលនោះ គាត់អាចនឹងទទួលបន្ទុកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។
ក្នុងករណីនេះយើងកំពុងនិយាយអំពីការទទួលខុសត្រូវមានកំណត់។ ការខូចខាតត្រូវចោទប្រកាន់ពីប្រាក់ឈ្នួល។
ទំនាក់ទំនងបុព្វហេតុរវាងសកម្មភាព និងអសកម្ម ក៏ដូចជាលទ្ធផលជាលទ្ធផលគឺ មានទំនាក់ទំនងគ្នា។. បើមិនត្រូវបានគេបញ្ជាក់ទេ នោះទង្វើខុសច្បាប់ក៏នឹងមិនត្រូវបានគេពិចារណាដែរ។ និយាយអំពីកំហុសក្នុងពេលដាក់ពាក្យ ការខូចខាតសម្ភារៈបន្ទាប់មក វាអាចត្រូវបានបង្ហាញទាំងក្នុងទម្រង់នៃចេតនា ក៏ដូចជាតាមរយៈការធ្វេសប្រហែស។
ដោយការធ្វេសប្រហែស យើងមានន័យថា ទង្វើនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើភាពមិនច្បាស់លាស់របស់បុគ្គលម្នាក់ ឬដោយសារតែអាកប្បកិរិយាមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងារ។ ក្នុងស្ថានភាពខ្លះ បុគ្គលដែលរងការខូចខាតមានសិទ្ធិបញ្ជាក់ថា ស្ថានភាពនោះមិនមែនជាកំហុសរបស់គាត់ទេ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅទីនេះយើងកំពុងនិយាយអំពីស្ថានភាពដែលនិយោជិតម្នាក់បានចូលរួមក្នុងការបង្កការខូចខាតសម្ភារៈប្រឆាំងនឹងឆន្ទៈរបស់គាត់ ឬទាំងស្រុងដោយចៃដន្យ។
គួរកត់សំគាល់ថានីតិវិធីសម្រាប់ភាគីពាក់ព័ន្ធ កិច្ចសន្យាការងារទំនួលខុសត្រូវនៃលក្ខណៈសម្ភារៈគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែលក្ខខណ្ឌខាងលើមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬច្បាប់សហព័ន្ធ។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនដើរតួ តួនាទីសំខាន់នៅក្នុងដំណើរការការងារ. អត្ថប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចអាស្រ័យលើវា។ ហេតុដូច្នេះហើយ ចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការងាររបស់និយោជិត ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀង ឬដីកាសមស្រប ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលខុសត្រូវក្នុងករណីមានការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីកំហុសរបស់គាត់។ ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានធ្វើទេ ស្ថានភាពអាចនឹងកើតឡើងដែលការខូចខាតត្រូវបានបង្កឡើង ប៉ុន្តែមិនមានអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការផ្តល់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតនោះទេ។ ជាលទ្ធផល ការគ្រប់គ្រងនឹងត្រូវទូទាត់សងសម្រាប់ការខាតបង់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួន។
កំពុងផ្ទុក...
