របៀបគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់និយោជិត។ របៀបគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមបានត្រឹមត្រូវក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗ

ស្ទើរតែយើងម្នាក់ៗដែលបានឮអំពីការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម នឹងគិតថាមិនមានអ្វីស្មុគស្មាញក្នុងនីតិវិធីនេះទេ៖ ចូរបន្ថែមប្រាក់ខែទាំងអស់ ហើយចែកតាមចំនួនរបស់ពួកគេ។ Alas, បញ្ហានេះមិនសាមញ្ញទេ។

ហេតុអ្វីបានជាការគណនានេះត្រូវការ?

មុននឹងចាប់ផ្តើមប្រតិបត្តិការគណិតវិទ្យា វាមានតម្លៃបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថានៅពេលណាដែលយើងនឹងត្រូវការការគណនាបែបនេះ។ តម្រូវការក្នុងការផ្តល់ទិន្នន័យលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ និងពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្តល់ព័ត៌មានបែបនេះនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ការគណនាវិស្សមកាល;
• ការគណនាប្រាក់បំណាច់ក្នុងករណីបណ្តេញចេញ;
• ការកើនឡើងសម្រាប់ពេលទំនេរ;
• ការទូទាត់ថ្លៃធ្វើដំណើរ;
• នៅពេលផ្ទេរមនុស្សម្នាក់ទៅការងារដែលមានប្រាក់ខែតិចជាងប៉ុន្តែរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់ពីមុខតំណែងមុនរបស់គាត់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគំនិតខាងលើមិនគួរច្រឡំជាមួយប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមដែលត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋនោះទេ។ ភាពខុសគ្នាចំបងគឺថាជម្រើសដែលយើងកំពុងពិចារណាគឺបុគ្គល ព្រោះវាត្រូវបានគណនាសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗដោយឡែកពីគ្នា។ ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមជាតិ នោះវាត្រូវបានកំណត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយអាជ្ញាធរ ហើយជាមធ្យមនព្វន្ធនៃប្រាក់ចំណូលទាំងអស់នៅក្នុងប្រទេស។ សូចនាករនេះត្រូវបានប្រើជាចម្បងដោយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន និងរដ្ឋ ជាជាងដោយបុគ្គល។

អ្វីដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនា

វាចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ថាតើការទូទាត់ណាមួយដែលត្រូវយកមកពិចារណា។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នបានផ្តល់សម្រាប់ចំនួននៃប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវបានបូកសរុបនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលបែបនេះ។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ប្រាក់ឈ្នួល;
• ប្រាក់រង្វាន់;
• ការទូទាត់បន្ថែម;
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ;
• សំណងដែលត្រូវបានបង់ទាក់ទងនឹងរបប ឬលក្ខខណ្ឌការងារ។
• រង្វាន់។

លើសពីនេះ ចំណូលនីមួយៗខាងលើ ត្រូវតែផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ សកម្មភាពដែនដី។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បែបនេះត្រូវតែឆ្លើយតបទាំងស្រុងទៅនឹងរយៈពេលដែលប្រាក់ខែជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់។

វាមានតម្លៃពិចារណាថាការគណនាមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ចំណូលនៃធម្មជាតិសង្គម - អត្ថប្រយោជន៍ជំងឺ សំណងសម្រាប់ថ្លៃអាហារ និងការធ្វើដំណើរ ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ មូលនិធិវិស្សមកាល ប្រាក់ចំណូលមាតុភាព និងអត្ថប្រយោជន៍ពិការមិនអាចរួមបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនេះបានទេ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានចុះឈ្មោះអង្គការទេនោះ។ វិធីងាយស្រួលបំផុត។នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយប្រើសេវាកម្មអនឡាញដែលនឹងជួយអ្នកបង្កើតឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ដោយមិនគិតថ្លៃ៖ ប្រសិនបើអ្នកមានស្ថាប័នរួចហើយ ហើយអ្នកកំពុងគិតអំពីរបៀបធ្វើឱ្យគណនេយ្យ និងការរាយការណ៍សាមញ្ញ និងស្វ័យប្រវត្តិ នោះសេវាកម្មអនឡាញខាងក្រោមនឹងមកជួយសង្គ្រោះ ហើយ នឹងជំនួសគណនេយ្យករទាំងស្រុងនៅសហគ្រាសរបស់អ្នក ហើយនឹងសន្សំប្រាក់ និងពេលវេលាយ៉ាងច្រើន។ របាយការណ៍ទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតដោយស្វ័យប្រវត្តិ ចុះហត្ថលេខាតាមអេឡិចត្រូនិក និងផ្ញើដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមអ៊ីនធឺណិត។ វាល្អសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ ឬ LLCs នៅលើប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ UTII, PSN, TS, OSNO ។
អ្វីគ្រប់យ៉ាងកើតឡើងដោយការចុចពីរបីដង ដោយគ្មានជួរ និងភាពតានតឹង។ សាកល្បងវាហើយអ្នកនឹងភ្ញាក់ផ្អើលវាងាយស្រួលប៉ុណ្ណា!

នីតិវិធីគណនា

ជំហានសំខាន់ជាងគឺដើម្បីកំណត់រយៈពេលដែលការគណនាត្រូវធ្វើ។ ភាគច្រើនអ្នកត្រូវធ្វើការគណនាបែបនេះ សម្រាប់ឆ្នាំ ត្រីមាស (បីខែ) ខែ និងថ្ងៃ. យោងតាមច្បាប់ទូទៅដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រនៃឆ្នាំមាន 12 ខែ ដោយផ្អែកលើចំនួនប្រាក់ចំណូលត្រូវបានគណនា។ ត្រីមាស - បីខែជាក់លាក់; ខែ - ពី 1 ដល់ 30, 31 ឬ 28, 29 អាស្រ័យលើចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែបែបនេះ។

បន្ទាប់មក ដោយផ្អែកលើរយៈពេលដែលបានជ្រើសរើស អ្នកត្រូវសម្រេចចិត្តលើចំនួនថ្ងៃ។ ទាំងនេះរាប់បញ្ចូលទាំងកម្មករផ្តាច់មុខ ហើយរាល់ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ។ មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតគឺត្រូវគុណចំនួនសប្តាហ៍ធ្វើការដោយ 5 (ចំនួនថ្ងៃធ្វើការ) ហើយដកថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងអស់ដែលច្បាប់បានផ្តល់ឱ្យជាថ្ងៃមិនធ្វើការ។

ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការរាប់ក្នុងវីដេអូខាងក្រោម៖

ការគណនាសម្រាប់មួយឆ្នាំ

ការគណនាប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំគឺពេញនិយមបំផុត។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថានិយោជកគ្រប់រូបប្រើប្រព័ន្ធនៃប្រភេទនេះនៅពេលគណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ដោយមិនគិតពីថាតើនិយោជិតបានឈប់សម្រាកឬអត់នោះទេ ច្បាប់ចែងសម្រាប់ការទូទាត់មូលនិធិវិស្សមកាល។ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវដឹងពីច្បាប់ជាក់លាក់សម្រាប់ការគណនាបរិមាណបែបនេះ។

ទំហំនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមអាស្រ័យលើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំបែបនេះលើចំនួនខែ (ក្នុងករណីនេះមាន 12) និងលើចំនួនថ្ងៃក្នុងខែនីមួយៗ។ ដំបូងបង្អស់វាគួរអោយចងចាំថាក្នុងមួយឆ្នាំៗចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នៅឆ្នាំ 2018 តួលេខនេះគឺ 29.3 ។ ដើម្បីគណនាទិន្នន័យចាំបាច់ យើងប្រើរូបមន្ត៖

SZP = ZG / 12 / 29.3, កន្លែងណា

• SWP - ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។
• ZG - ប្រាក់ខែពេញមួយឆ្នាំ។ ប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលទាំងអស់ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ (ប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាដើម)។
• 12 - ចំនួនខែនៅក្នុងរយៈពេលដែលត្រូវការ។
• 29.3 គឺជាចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ។

ឧទាហរណ៍មួយ។

និយោជិត Melov A.B. ត្រូវបានផ្តល់វិស្សមកាលរយៈពេល 9 ថ្ងៃ ហើយមូលនិធិវិស្សមកាលត្រូវបានគណនា។ ចំពោះបញ្ហានេះមានទិន្នន័យដូចខាងក្រោម: សម្រាប់រយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំមុន ប្រាក់ខែរបស់ A.B. Melov គឺ 32,000 rubles ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែបន្ទាប់វាត្រូវបានដំឡើងដល់ 35,000 rubles ។ លើសពីនេះទៀតនិយោជិតទទួលបានប្រាក់រង្វាន់: សម្រាប់ខែធ្នូ - 2,000 rubles សម្រាប់ខែមេសា - 3,000 rubles និងសម្រាប់ខែកញ្ញា - 5,000 rubles ។

ដំបូងយើងគណនា GR ។ ក្នុង​ករណី​នេះ យើង​ត្រូវ​បន្ថែម​ប្រាក់​បន្ថែម​ចំនួន​បី​ដល់​ប្រាក់​ខែ​សម្រាប់​រយៈពេល ១២ ខែ៖

• (32,000 rubles * 6 ខែ) + (35,000 rubles * 6 ខែ) + 2,000 rubles + 3,000 rubles + 5,000 rubles = 412,000 rubles ។

• FFP = 412,000 rubles / 12 ខែ / 29.3 ថ្ងៃ = 1,172 rubles ក្នុងមួយថ្ងៃ។

ចូរគុណលទ្ធផលដែលទទួលបានខាងលើដោយចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល៖

• 1,168 rubles ក្នុងមួយថ្ងៃ * 9 ថ្ងៃ = 10,546 rubles ។

នេះមានន័យថានិយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យ A.B. Melov នូវមូលនិធិវិស្សមកាលក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 10,546 រូប្លិ៍។

ឧទាហរណ៍ទីពីរ

វាមានតម្លៃពិចារណាថាស្ថានភាពអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលនិយោជិតមិនបានធ្វើការពេញមួយឆ្នាំពោលគឺទាំងអស់ 12 ខែប៉ុន្តែវាចាំបាច់ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលរបស់គាត់។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកគួរតែប្រើរូបមន្តផ្សេងទៀត៖

SEZ = ZPP / (29.3 * K + k), កន្លែងណា

• SEZ - ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។
• WFP - ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការ។
• 29.3 - ចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ។
• K - ចំនួនខែពេញដែលបុគ្គលនោះបានធ្វើការ។
• k - លេខសម្រាប់ខែមិនពេញលេញ។

សូចនាករចុងក្រោយត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្ត៖

k = 29.3 / A * B, កន្លែងណា៖

• ក - ចំនួនថ្ងៃនៃខែជាក់លាក់មួយ;
• ខ - ចំនួនថ្ងៃដែលបុគ្គលនោះធ្វើការក្នុងមួយខែ។

និយោជិត Avalov K.D. បានធ្វើការនៅសហគ្រាសចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2017 ដល់ថ្ងៃទី 10 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2018 ហើយបានទៅវិស្សមកាល។ ប្រាក់ខែរបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលនេះគឺ 50,000 rubles លើសពីនេះគាត់ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ 7,500 rubles រៀងរាល់ពីរដង។ ចូរយើងគណនាថាតើមូលនិធិវិស្សមកាលរបស់គាត់គួរមានចំនួនប៉ុន្មាន។

• K = ខែ កុម្ភៈ ឆ្នាំ 2018 ដល់ ខែ ឧសភា ឆ្នាំ 2017 = 9 ខែ។

• k = 29.3 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ / 28 ថ្ងៃ * 10 ថ្ងៃ = 10.5 ថ្ងៃ។

ចូរចាប់ផ្តើមគណនាប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ៖

• RFP = (50,000 rubles * 9 ខែ) + (7,500 rubles * 2) = 465,000 rubles ។

មានទិន្នន័យចាំបាច់ទាំងអស់ យើងជំនួសពួកវាទៅក្នុងរូបមន្ត៖

• SEZ = 465,000 rubles / (29,3 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ * 9 ខែ + 10,5 ថ្ងៃ) = 1,696 rubles ក្នុងមួយថ្ងៃ។

ដូច្នោះហើយសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលនីមួយៗ K.D. Avalov គួរតែទទួលបាន 1,696 rubles ។

ការគណនារយៈពេលបីខែ

ជារឿយៗ មានតំរូវការក្នុងការគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំត្រីមាស។ ក្នុងករណីភាគច្រើន នេះគឺចាំបាច់ដើម្បីបង់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ រូបមន្តគណនាមានដូចខាងក្រោម៖

SZ = RZ / KRD, កន្លែងណា

• RZ - ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលគិតទៅលើប្រាក់រង្វាន់ទាំងអស់ ការទូទាត់បន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ល។
• KRD - ចំនួនថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

ឧទាហរណ៍នៃការរាប់

និយោជិត A.S. Klyuev គណនាប្រាក់ខែរបស់គាត់សម្រាប់ត្រីមាសដែលប្រាក់ចំណូលគឺ: 65,000 rubles ក្នុងខែដំបូង, 55,000 rubles ក្នុងខែទីពីរ និង 58,000 rubles នៅក្នុងខែទីបី។ ចំនួនថ្ងៃធ្វើការសរុបសម្រាប់បីខែគឺ 60 ថ្ងៃ។ មធ្យោបាយ៖

• SZ = (65,000 rubles + 55,000 rubles + 58,000 rubles) / 60 ថ្ងៃ = 2,966 rubles ក្នុងមួយថ្ងៃ។

• 60 ថ្ងៃ / 3 ខែ = 20 ថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ។

• 2,966 rubles * 20 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ = 59,320 rubles ។ នេះគឺជាប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់ A.S. Klyuev ។

គោលការណ៍ដូចគ្នាគឺត្រូវប្រើដើម្បីគណនាប្រាក់ខែប្រចាំខែ ឬប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃ។ ដើម្បីគណនាពួកវា វាគ្រាន់តែជាការចាំបាច់ដែលមិនត្រូវអនុវត្តជំហានចុងក្រោយដែលបង្ហាញក្នុងរូបមន្តនោះទេ។ វានឹងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ឈប់បន្ទាប់ពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានរកឃើញ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែតាមវិធីនេះ គ្រាន់តែគុណនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការ។

ការគណនាសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម

សំណួរមួយចំនួនកើតឡើងនៅពេលគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមរបស់បុគ្គលម្នាក់នៅពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ការគណនាគឺសាមញ្ញណាស់។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកត្រូវគណនាប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលពីរខែចុងក្រោយ កំណត់ប្រាក់ចំណេញសម្រាប់មួយថ្ងៃនៃការងារនោះ ហើយគុណនឹងចំនួនការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

ឧទាហរណ៍នៃការរាប់

Aksenov V.A. មានប្រាក់ខែ 25,000 និងប្រាក់រង្វាន់ 3,000 rubles ក្នុងរយៈពេលពីរខែចុងក្រោយនេះ។ ចំនួនថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលនោះគឺ 40។ ចូរគណនាចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការធ្វើដំណើររយៈពេល 10 ថ្ងៃ។

ដោយប្រើភាពស្រដៀងគ្នានៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់មួយភាគបួន យើងរកឃើញប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃ៖

• DD = (25,000 rubles + 25,000 rubles + 3,000) / 40 ថ្ងៃ = 1,325 rubles ក្នុងមួយថ្ងៃ។

• 1,325 rubles ក្នុងមួយថ្ងៃ * 10 ថ្ងៃ = 13,250 rubles ។

ការគណនាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ

ដើម្បីគណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺ អ្នកត្រូវប្រើច្បាប់ទូទៅដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ - គណនាចំនួនប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃ ហើយគុណនឹងចំនួនថ្ងៃនៃជំងឺ។ ប៉ុន្តែនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណេញប្រចាំថ្ងៃវាចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែចុងក្រោយ។

ឧទាហរណ៍នៃការរាប់

បុគ្គលិក P.A. Maslyanov បានឈឺអស់រយៈពេល 7 ថ្ងៃ។ ប្រាក់ខែប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែចុងក្រោយគឺ 25,000 rubles ក្នុងមួយខែ។ លើសពីនេះទៀតគាត់បានទទួលប្រាក់រង្វាន់ពីរដងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 5,000 rubles និង 3,500 rubles ។ ចំនួនថ្ងៃធ្វើការសរុបសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែគឺ 115 ។

តោះស្វែងយល់ពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃរបស់ Maslyanov P. A.

• DZ = (25,000 rubles * 6 ខែ + 5,000 rubles + 3,500 rubles) / 115 ថ្ងៃ = 1,378 rubles ក្នុងមួយថ្ងៃ។

គុណចំនួនថ្ងៃឈឺដោយចំនួនចំណូលប្រចាំថ្ងៃ៖

• 7 ថ្ងៃ * 1,378 rubles ក្នុងមួយថ្ងៃ = 9,646 rubles - ចំនួននៃអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺ។

ក្នុងករណីឈប់សម្រាកឈឺ អ្នកត្រូវចាំថា និយោជកចំណាយត្រឹមតែបីថ្ងៃដំបូងប៉ុណ្ណោះ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនៅសល់នឹងត្រូវបង់ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមគឺជាសូចនាករមូលដ្ឋាននៅពេលគណនាការទូទាត់ផ្សេងៗ និង។ នៅលើមូលដ្ឋានរបស់វា អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្តល់ជូន ប្រាក់កម្ចីត្រូវបានចេញ ហើយវាបង្ហាញពីកម្រិតសុវត្ថិភាពរបស់មនុស្ស។ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការដឹងពីរបៀបគណនាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ

ច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សម្រាប់ស្ថានភាពនៅពេលដែលការគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែត្រូវបានទាមទារដើម្បីរៀបចំឯកសារផ្សេងៗ។ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តនីតិវិធីនេះស្ថិតនៅលើការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាសដែលបុគ្គលនោះត្រូវបានធ្វើការជាផ្លូវការ។

ប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវបានគណនាក្នុងស្ថានភាពដូចខាងក្រោមៈ

• ការផ្តល់ទៀងទាត់ឬបន្ថែម
• ការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើបន្ទាប់,
• ពីការិយាល័យ,
• ការគណនាប្រាក់បំណាច់,
• ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព
• ការទូទាត់ពេលវេលាទំនេរ,
• ការគណនានៃបទប្បញ្ញត្តិសង្គមនិងសង្គមដែលផ្តល់ដោយច្បាប់,
• ការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ខែទាប។

បន្ថែមពីលើករណីទាក់ទងនឹងតម្រូវការផលិតកម្ម ការគណនាប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យមក៏ត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើរបស់និយោជិតដែលត្រូវការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រសមរម្យដល់អាជ្ញាធរមួយចំនួនដូចជា៖ មូលនិធិការងារ អាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គម ធនាគារ។ល។

វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមអាចត្រូវបានស្នើសុំដើម្បីបញ្ជាក់ពីកន្លែងធ្វើការ មុខតំណែងដែលកាន់កាប់ រយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ល។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថានិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនេះមិនលើសពីបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ពាក្យសុំពីនិយោជិក រួមទាំង ឧ.

អាស្រ័យលើកន្លែងដែលវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមនឹងត្រូវបានដាក់ជូន ជម្រើសសម្រាប់ការបំពេញវាអាចមានភាពខុសគ្នាខ្លះ។ ក្នុងករណីភាគច្រើន ឯកសារត្រូវបានសរសេរតាមគំរូ។ ដូច្នេះប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់ទាក់ទងទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យដើម្បីស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម គាត់គួរតែបញ្ជាក់ជាពិសេសថាហេតុអ្វីបានជាត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រនេះ។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជៀសវាងស្ថានភាពចម្រូងចម្រាសនៅពេលធ្វើការគណនា។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម

ការដឹងពីរបៀបគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនឹងជួយអ្នកឱ្យជៀសវាងស្ថានភាពចម្រូងចម្រាស

ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម សូចនាករសំខាន់ពីរត្រូវបានទាមទារ៖ រយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ករណីជាក់លាក់មួយ និងចំនួនសរុបនៃការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារដែលបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រស្តង់ដារត្រូវបានចាត់ទុកថាជា 12 ខែនៃការងារមុនកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់។ ករណីលើកលែងមួយគឺតម្រូវការក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែជាមធ្យម ដើម្បីគណនាការទូទាត់បុគ្គលមួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍ នៅពេលបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺ ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 24 ខែចុងក្រោយត្រូវបានយក។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បានធ្វើការតិចជាងរយៈពេលនេះ ពេលវេលាពិតប្រាកដដែលបានធ្វើការត្រូវបានយកជាមូលដ្ឋាន។

ការទូទាត់ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យម៖

• ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងបរិមាណនៃប្រាក់រង្វាន់និងមេគុណ (ប្រាក់ខែពន្ធភាគរយនៃប្រាក់ចំណូល) ។ ការគណនាក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវសមមូលសាច់ប្រាក់។
• ប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបានក្នុងទម្រង់ជាទំនិញផលិត និងសេវាកម្មដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុន។
• ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់អាំងតង់ស៊ីតេ រង្វាន់;
• ការទូទាត់ផ្សេងទៀតដែលភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រាក់បំណាច់ដែលផ្តល់ដល់បុគ្គលម្នាក់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងាររបស់គាត់សម្រាប់ឆ្នាំ សម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងប្រាក់បំណាច់ម្តងផ្សេងទៀតត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងប្រាក់ចំណូលសរុបដោយមិនគិតពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបន្ថែមរបស់ពួកគេ។

ក្បួនដោះស្រាយជាក់ស្តែងសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមគឺត្រូវបែងចែកចំនួនដែលបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយដោយចំនួនសរុបនៃខែ។

ឧទាហរណ៍
មនុស្សម្នាក់រកបាន 60,000 rubles សម្រាប់បទពិសោធន៍បន្តមួយឆ្នាំ។ រូបមន្តគណនានៅទីនេះគឺសាមញ្ញ៖
60000/12 = 5000 ជូត។

អាស្រ័យលើពេលវេលាជាក់ស្តែងដែលបានធ្វើការ និងគោលបំណងសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យម រូបមន្តអាចនឹងផ្លាស់ប្តូរ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បានចុះឈ្មោះ ប៉ុន្តែបទពិសោធន៍ការងាររបស់គាត់ត្រឹមតែ 20 ខែ គាត់ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេល 4 ខែចុងក្រោយនៃការងារពីកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់គាត់។ ប្រសិនបើនៅពេលនេះបុគ្គលនោះមិនបានធ្វើការនៅកន្លែងណាទេនោះការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគិតគូរពីរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើង។

ករណីលើកលែងក្នុងការគណនាប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យម

មានការរឹតបន្តឹងមួយចំនួនក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម។ ដូច្នេះ នីតិវិធីនៃការគណនាមិនបញ្ជាក់ពីការដាក់បញ្ចូលនូវសំណង និងការទូទាត់សង្គម ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ។ល។
ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ចំនួនពីរសម្រាប់ខែដូចគ្នានោះមានតែមួយក្នុងចំណោមពួកគេប៉ុណ្ណោះដែលធំជាងនេះត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅពេលគណនាជាមធ្យម។

ឧទាហរណ៍
និយោជិតបានទទួលប្រាក់ខែចំនួន 4,300 រូប្លិ៍សម្រាប់ការងារដែលបានធ្វើនៅក្នុងខែកុម្ភៈ។ និងប្រាក់រង្វាន់ចំនួន 2 នៃ 400 និង 600 rubles ត្រូវបានចេញ។ ប្រាក់ចំណូលសរុបសម្រាប់ខែនឹងត្រូវបានគណនា៖
4300+600=4900 ជូត។

លក្ខណៈពិសេសនៃការគណនាប្រាក់ខែមធ្យម

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោង ចំនួនប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការគណនា ក៏ដូចជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ត្រូវបានគេគិតតាមសមាមាត្រនៃពេលវេលាធ្វើការ។

នៅពេលគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យម រយៈពេលគណនាមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលា និងចំនួនដែលបានគណនានៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• បុគ្គលនោះឈប់សម្រាកឈឺដោយសារហេតុផលសុខភាព ឬឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែសាច់ញាតិពិការ។
• ស្ត្រី​នោះ​នៅ​ក្នុង​និង​បាន​ទទួល​ប្រាក់​ខែ​សមរម្យ;
• និយោជិតមិនបានទៅធ្វើការដោយសារតែហេតុផលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់គាត់;
• ក្នុងករណីមានកូដកម្មដែលនិយោជិតមិនបានចូលរួម ប៉ុន្តែមិនអាចបំពេញភារកិច្ចផ្ទាល់របស់ខ្លួន។
• អ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវបានដោះលែងពីការបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួនជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញ ឬដោយផ្នែក ប្រសិនបើនេះត្រូវបានចែងដោយច្បាប់។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកត្រូវការសូចនាករនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់មួយខែដែលមិនបានធ្វើការពេញលេញ?

• ប្រសិនបើរយៈពេលដែលកំពុងពិចារណាមានពេលវេលាដកចេញពីកំឡុងពេលគណនា ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមគឺស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ខែស្រដៀងគ្នាមុន
• ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការតិចជាងមួយខែពេញដោយគ្មានកំហុសរបស់ខ្លួន ហើយនៅក្នុងរយៈពេលមុនវាមិនមានប្រាក់ខែទាល់តែសោះ នោះប្រាក់ចំណូលត្រូវបានគណនាសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការជាក់ស្តែង។
• ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលដែលធ្វើការពិតប្រាកដនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការរបស់គាត់ត្រូវបានយកជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនា។

ដំណើរការនៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងក្រមការងារបច្ចុប្បន្ន។ សម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដែលស្គាល់យ៉ាងច្បាស់ការគណនាសូចនាករនេះគឺជាកិច្ចការសាមញ្ញ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើគ្មានស្ថានភាពចម្រូងចម្រាសកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលការងារនោះចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋាននឹងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគណនាជាមធ្យម។

ប្រតិបត្តិការនៃការគណនាចំនួនមធ្យមនៃប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតតាមទស្សនៈគណិតវិទ្យាគឺជាកិច្ចការសម្រាប់ថ្នាក់ទាបនៃសាលាបឋមសិក្សា។ វាចាំបាច់ក្នុងការបែងចែកចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលកើតឡើងដល់និយោជិត (ដោយគិតគូរពីកត្តាកើនឡើងនិងការថយចុះទាំងអស់) សម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រតាមថ្ងៃដែលនិយោជិតធ្វើការពិតប្រាកដក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពសាមញ្ញជាក់ស្តែងនេះគឺបោកបញ្ឆោតខ្លាំងណាស់។ ការលំបាកចម្បងដែលគណនេយ្យករប្រឈមមុខគឺការកំណត់ប្រាក់ខែសរុប និងចំនួនថ្ងៃក្នុងរយៈពេលដែលគួរបញ្ចូលក្នុងការគណនា។

ហេតុអ្វីចាំបាច់ត្រូវកំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម?

នៅពេលកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម អ្នកគួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 922 ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007(តទៅនេះហៅថា សេចក្តីសម្រេច)។ យោងតាមដំណោះស្រាយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់និយោជិតត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលបង្កើតប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលដែលនិយោជិត យោងទៅតាមច្បាប់រក្សាបាននូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម។ រយៈពេលទាំងនេះរួមមាន:

• វិស្សមកាល;
• ដំណើរអាជីវកម្ម,
• ឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព;
• ការឈប់សម្រាកដោយបង្ខំ (ពេលវេលារងចាំមិនមែនដោយសារកំហុសរបស់និយោជិត);
• ថ្ងៃនៃការបរិច្ចាគឈាម;
• អវត្តមានដោយបង្ខំ;
• ទស្សនាសវនាការតុលាការ ព្រះរាជអាជ្ញា និងការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងចុះឈ្មោះយោធា។

អ្វីដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនា

អនុលោមតាមដំណោះស្រាយរយៈពេលគណនាគឺជាឆ្នាំប្រតិទិន (12 ខែ) ដែលមុនខែដែលការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើង។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើការគណនាត្រូវបានអនុវត្តក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2018 នោះរយៈពេលគណនាត្រូវបានចាត់ទុកថាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2017 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែតុលា ឆ្នាំ 2018។

កថាខ័ណ្ឌទី 5 នៃដំណោះស្រាយចែងថានៅពេលកំណត់ប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមមានតែថ្ងៃដែលនិយោជិតធ្វើការពិតប្រាកដប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវយកមកពិចារណា។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវដកពីចំនួនសរុបនៃថ្ងៃដែលប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតត្រូវបានគណនា។ ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់ស្ថានភាពដូចខាងក្រោមដែលប្រាក់ខែរបស់និយោជិតត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់គាត់នៅក្នុងរយៈពេលមុន:

• គឺនៅលើវិស្សមកាលឬការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម;
• បានទៅទស្សនាស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល (តុលាការ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ការិយាល័យចុះឈ្មោះយោធា និងការិយាល័យចុះឈ្មោះបោះឆ្នោត)។
• ទំនេរ ឬអវត្តមានសម្រាប់ហេតុផលដែលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់គាត់។
• បានឈប់សម្រាកឈឺ;
• បានឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

នៅពេលគណនាចំនួនសរុបនៃប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានដោយនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ អ្នកត្រូវតែត្រូវបានណែនាំដោយកថាខណ្ឌទី 2 នៃដំណោះស្រាយ ដែលរាយបញ្ជីប្រភេទនៃការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់និយោជិត៖

• ប្រាក់ឈ្នួល;
• ការទូទាត់បន្ថែម និងប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងៗសម្រាប់ថ្នាក់ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ បទពិសោធន៍។ល។
• ការទូទាត់សំណងទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក ការងារបន្ថែមម៉ោង និងការងារនៅថ្ងៃមិនធ្វើការ (ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍);
• បុព្វលាភ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់បំណាច់ និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតដែលមាននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងទាក់ទងនឹងប្រាក់បំណាច់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយសហគ្រាស។

យោងតាមកថាខណ្ឌទី 3 នៃដំណោះស្រាយ ប្រភេទនៃការទូទាត់ខាងក្រោមមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលសរុបទេ៖

• ប្រភេទផ្សេងៗនៃអត្ថប្រយោជន៍សង្គម (ការធ្វើដំណើរ ប័ណ្ណទូទាត់ ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ។ល។);
• ភាគលាភ;
• ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ និងក្រុមប្រឹក្សានាយក។

នីតិវិធីគណនា

ចំនួនថ្ងៃត្រូវបានគណនាតាមប្រតិទិនផលិតកម្មទទួលយកនៅសហគ្រាស។ ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកំណត់ពេលវេលាផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ (ឧទាហរណ៍ ក្នុងមួយថ្ងៃ បីខែ ប្រាំមួយខែ មួយឆ្នាំ ពីរឆ្នាំ) ប៉ុន្តែច្បាប់ចំនួនពីរត្រូវតែអនុវត្តតាមយ៉ាងតឹងរ៉ឹង៖

• ការសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូររយៈពេលគណនាត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បំណាច់ដែលបានអនុម័តដោយសហគ្រាស។
• ការផ្លាស់ប្តូរវិសាលភាពនៃរយៈពេលគណនាមិនគួរមានគុណវិបត្តិសម្រាប់និយោជិតទេ (ការថយចុះនៃប្រាក់បញ្ញើដោយសារគាត់) បើប្រៀបធៀបនឹងរយៈពេលស្តង់ដារ។

នៅក្នុងស្ថានភាពមិនស្តង់ដារផ្សេងៗ រយៈពេលនៃការគណនាផ្សេងគ្នាត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។

ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលហៅនិយោជិតដែលត្រូវទទួលបន្ទុកសេវាយោធាសម្រាប់ការហ្វឹកហ្វឺន ឬការចូលបម្រើយោធា រយៈពេលគណនាគឺពីរខែ (ប្រតិទិន) ដែលមុនខែនៃការបណ្តុះបណ្តាល។ នោះគឺប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ចាកចេញទៅជំរុំបណ្តុះបណ្តាលក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2018 នោះការគណនាគិតទៅលើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលពីថ្ងៃទី 09/01/18 ដល់ថ្ងៃទី 10/31/2018។

នៅក្នុងឆ្នាំ 2014 ដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ក៏ដូចជាអត្ថប្រយោជន៍នៃការថែទាំមាតា និងទារក ព័ត៌មានសម្រាប់ 2 ឆ្នាំប្រតិទិនត្រូវបានយកមកពិចារណា។ ដូច្នេះ អាស្រ័យលើថាតើឆ្នាំបង្គ្រប់ធ្លាក់ក្នុងកំឡុងពេលគណនា ឬអត់នោះ ចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវគិតអាចជា 730 ឬ 731។

ដំណើរការគណនាត្រូវបានពិភាក្សាលម្អិតនៅក្នុងវីដេអូខាងក្រោម៖

ឧទាហរណ៍នៃការគណនា

ឧទាហរណ៍ ១

បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានអនុម័តនៅសហគ្រាស Baikal CJSC ផ្តល់សម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង (ថ្ងៃធ្វើការប្រាំបីម៉ោង) សម្រាប់និយោជិតនៃសហគ្រាស។

នៅខែវិច្ឆិកា 2014 អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនសម្រេចចិត្តបញ្ជូនបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន I. I. Ivanov ទៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ដែលនឹងប្រព្រឹត្តទៅចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកាដល់ថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2014 ។ សម្រាប់រយៈពេលនៃវគ្គសិក្សា (10 ថ្ងៃធ្វើការ) និយោជិតរក្សាបាននូវប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់គាត់។

រយៈពេលគណនា - ឆ្នាំប្រតិទិន - ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2013 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែតុលាឆ្នាំ 2014 ។

ចំនួនថ្ងៃគឺ៖

• ខែវិច្ឆិកា 2013 - 21 ថ្ងៃ;
• ខែធ្នូ 2013 - 22 ថ្ងៃ;
• ខែមករា 2014 - 16 ថ្ងៃ;
• ខែកុម្ភៈ 2014 - 20 ថ្ងៃ;
• ខែមីនា 2014 - 21 ថ្ងៃ;
• ខែមេសា 2014 - 21 ថ្ងៃ;
• ឧសភា 2014 - 21 ថ្ងៃ;
• ខែមិថុនា 2014 - 20 ថ្ងៃ;
• ខែកក្កដា 2014 - 22 ថ្ងៃ;
• ខែសីហា 2014 - 23 ថ្ងៃ;
• ខែកញ្ញា 2014 - 20 ថ្ងៃ;
• ខែតុលា 2014 - 23 ថ្ងៃ។

ជាសរុបរយៈពេលសម្រាប់ការគណនាគឺ 250 ថ្ងៃ។


ក្នុងអំឡុងពេលនេះ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើមធ្យមភាគដែលបានគណនាពីមុនសម្រាប់ហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ

• ក្នុងអំឡុងពេលពីថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកាដល់ថ្ងៃទី 8 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2013 (5 ថ្ងៃ) និយោជិតកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។
• ចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ខែមិថុនាដល់ថ្ងៃទី 25 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2014 (18 ថ្ងៃ) គាត់ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាទៀងទាត់។

ក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ និយោជិតធ្វើការ៖ 250-5-18=227 ថ្ងៃ។ ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់ Ivanov I.I. សម្រាប់រយៈពេលនេះមានចំនួន (ប្រាក់ខែនិងប្រាក់រង្វាន់) ដល់ 398,000 រូប្លិ៍។

ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់លោក Ivanov សម្រាប់ចន្លោះពេលដូចគ្នាគឺ៖ 398,000/227=1753.30 រូប្លិង.

នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលវេលាដែលបានចំណាយលើវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និយោជិតគួរតែត្រូវបានបង្គរ 1753.30 * 10 = 17.533 rubles.

ឧទាហរណ៍ ២

• ប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់និយោជិតគឺ 30,000 rubles ក្នុងមួយខែ;
• មេគុណដី 1.3;
• ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេស - 30% ។
• សរុបមក សម្រាប់រយៈពេលពេញមួយខែ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតមានចំនួន ៤៨ពាន់នាក់។

និយោជិតបានធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរយៈពេល 5 ថ្ងៃ (ថ្ងៃធ្វើការ) ចាប់ពីថ្ងៃទី 07/16/2013 ដល់ថ្ងៃទី 07/20/2013។ ដើម្បីគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតសម្រាប់ខែកក្កដា វាចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីថ្ងៃដែលបានចំណាយលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ដែលគាត់គួរតែទទួលបានប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើការគណនានៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់គាត់។

ដើម្បីកំណត់សូចនាករនេះ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់និយោជិត និងចំនួនថ្ងៃ។ ការគណនាយកទៅក្នុងគណនីរយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 07/01/2012 ដល់ថ្ងៃទី 06/30/2013។

យោងតាមប្រតិទិនការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយសហគ្រាសរយៈពេលគណនារួមមាន 249 ថ្ងៃ។ ពីតួលេខនេះអ្នកត្រូវដក៖

• ថ្ងៃដែលបានចំណាយដោយនិយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម - 8 ថ្ងៃ;
• ថ្ងៃនៃវិស្សមកាលធម្មតា - 26 ថ្ងៃ;
• ថ្ងៃដែលនិយោជិតឈឺ បញ្ជាក់ដោយការឈប់សម្រាកឈឺ - 6 ថ្ងៃ។

ជាលទ្ធផលយើងកំណត់ថានិយោជិតពិតជាបានធ្វើការ 209 ថ្ងៃក្នុងអំឡុងពេលដែលកំពុងពិចារណា។ សម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នានេះគាត់ត្រូវបានបង្គរចំនួន 522,500 រូប្លិក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់ខែការបង់ប្រាក់បន្ថែមនិងប្រាក់រង្វាន់។ ប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិកគឺ 2,500 រូប្លិ៍.


ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2013 មាន 22 ថ្ងៃធ្វើការ។ ក្នុងអំឡុងខែនេះ ប្រាក់បញ្ញើខាងក្រោមត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះនិយោជិត៖

• ចំនួនប្រាក់ខែដែលគណនាតាមសមាមាត្រនៃថ្ងៃធ្វើការ - 37,090 រូប្លិ៍;
• ប្រាក់ចំណូលដែលបានរក្សាទុកជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម - 12,5 ពាន់រូប្លិ៍;
• ផលបូកសរុបសម្រាប់ខែកក្កដា 49,590 រូប្លិ៍.

ឧទាហរណ៍ 3. ការគណនាប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកើនឡើងនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ

ការអនុវត្តគណនេយ្យករតែងតែមានកំហុសនៅពេលគណនាប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ។

មូលហេតុចម្បងនៃកំហុសបែបនេះគឺថាការគណនាមិនបានកែតម្រូវប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់និយោជិតដោយគិតគូរពីកត្តាបំប្លែង (ឬកត្តា) ដែលត្រូវបានគណនាដោយការបែងចែកចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ទាប់ពីការកើនឡើងដោយចំនួនប្រាក់ខែមុនពេលកើនឡើង។ .

ឧទាហរណ៍ក្នុងឆ្នាំ 2013 និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានគេផ្តល់ប្រាក់ខែ 20,000 រូប្លិ៍។ នៅខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014 ប្រាក់ខែរបស់គាត់ត្រូវបានកើនឡើង 25% ហើយបានស្មើនឹង 25,000 rubles ។ សម្រាប់ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2013 ដល់ខែមករា ឆ្នាំ 2014 គាត់បានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន 60,000 រូប្លិ (និយោជិតធ្វើការគ្រប់ថ្ងៃធ្វើការដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងប្រតិទិនការងារ) ហើយចាប់ពីខែកុម្ភៈដល់ខែតុលា ឆ្នាំ 2014 ប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងមានចំនួន 225,000 រូប្លិ៍។ ដើម្បីគណនាកត្តាកែតម្រូវ អ្នកគួរតែចែក 25,000 ដោយ 20,000។ ជាលទ្ធផលនៃការបែងចែក យើងទទួលបានកត្តា 1.25។ បន្ទាប់មក យើងគុណនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានបង្គរដល់និយោជិតមុនការផ្សព្វផ្សាយដោយមេគុណលទ្ធផល៖ 60,000*1.25=75,000។

ជាលទ្ធផលនៃការបន្ថែមចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍មុនការកើនឡើង ការកែតម្រូវដោយគិតគូរពីកត្តាបំប្លែង និងប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ទាប់ពីការកើនឡើង យើងទទួលបានចំនួនសរុបនៃប្រាក់ចំណូលដែលនិយោជិតទទួលបានក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ៖ 75,000 + 22,5000 = 300,000 rubles ។ ប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវតែគណនាដោយផ្អែកលើលទ្ធផលដែលទទួលបាន។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតបានផ្លាស់ប្តូរច្រើនដង ការគណនាស្រដៀងគ្នានៃប្រាក់ខែដែលទទួលបានពីមុនត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ករណីនីមួយៗនៃការកើនឡើងរបស់វា។