នៅក្នុងស្ថាប័នណាមួយ ការប្រតិបត្តិ និងឯកសារនៃប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុ គឺជាធាតុផ្សំដ៏សំខាន់បំផុតនៃដំណើរការអាជីវកម្មទាំងអស់។ មុខងាររបស់ប្រធានគណនេយ្យករគឺជាគន្លឹះក្នុងវិធីជាច្រើន។ នេះគឺជាបុគ្គលដែលទាក់ទងនឹង "ភាពបរិសុទ្ធ" នៃសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុនិងសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាស។ ដូច្នេះបើទោះបីជាការពិតដែលថាពីចំណុចនៃទិដ្ឋភាព ច្បាប់ការងារនេះគឺជាបុគ្គលិកដូចមនុស្សគ្រប់រូបដែរ ការបែកគ្នាជាមួយគាត់អាចទាក់ទងនឹងបញ្ហា និងការលំបាកជាច្រើនសម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្ម។
ឯកសារ
តើអ្វីជាលក្ខណៈពិសេសនៃការដោះលែងប្រធានគណនេយ្យករពីមុខតំណែងរបស់គាត់ តើមានមូលដ្ឋានពិសេសអ្វីខ្លះសម្រាប់រឿងនេះ របៀបកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការផ្លាស់ប្តូរ តួលេខសំខាន់សម្រាប់អង្គការ យើងនឹងប្រាប់អ្នកនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។
លក្ខណៈពិសេសនៃការបណ្តេញចេញរបស់ប្រធានគណនេយ្យករ
ទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានគណនេយ្យមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីជួរនៃសកម្មភាពរបស់និយោជិតផ្សេងទៀត ដូច្នេះការតែងតាំង និងការបណ្តេញចេញពីបុគ្គលទីពីរបន្ទាប់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។
- បន្ថែមពីលើបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនឹងប្រធានគណនេយ្យករត្រូវបានពិចារណាដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 129 "ស្តីពីគណនេយ្យ" ។
- ប្រធានគណនេយ្យកររាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅអគ្គនាយកដែលទទួលយក ការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយអំពីការបណ្តេញចេញ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះនីតិវិធីទាំងមូល។
- ដើម្បីសាកល្បងសមត្ថភាពរបស់និយោជិតដ៏សំខាន់នេះ រយៈពេលមួយត្រូវបានកំណត់យូរជាងអ្នកផ្សេងទៀត៖ រយៈពេលសាកល្បងអាចមានរយៈពេលរហូតដល់ 6 ខែ (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 70 នៃក្រមការងារ) ដោយមិនគិតពីការឈប់សម្រាកឈឺ និងវិស្សមកាល។ ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើតេស្ត នីតិវិធីបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឱ្យសាមញ្ញ។
- មិនចាំបាច់ប្រញាប់ប្រញាល់ជួលគណនេយ្យករនៅលើមូលដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍ទេ: ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរជាមួយគាត់។ នៅចុងបញ្ចប់នៃសុពលភាពរបស់វា ការសម្រេចចិត្តមួយត្រូវបានធ្វើឡើង - ដើម្បីចែកផ្លូវគ្នា ចាប់តាំងពីឯកសារបានផុតកំណត់ ឬបន្តកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។
- អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលទាក់ទងនឹងទំនួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុត្រូវតែជួសជុលជាមុន (នៅក្នុងអត្ថបទនៃ ស កិច្ចសន្យាការងារឬឯកសារដាច់ដោយឡែក) ។
តើការបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវផ្អែកលើអ្វី?
យោងតាមក្រមការងារ ការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយប្រធានគណនេយ្យករ គឺពិតជាដូចគ្នានឹងនិយោជិតម្នាក់ទៀតដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ថែមពីលើមាត្រានៃក្រមការងារ។ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្តល់ហេតុផលជាក់លាក់ចំពោះមុខតំណែងសំខាន់ៗ ដូចជានាយក និង ប្រធានគណនេយ្យ. ចូរយើងពិចារណាហេតុផលច្បាប់ទាំងអស់សម្រាប់ការបណ្តេញប្រធានគណនេយ្យករ។
ប្រធានគណនេយ្យករចង់ចាកចេញដោយខ្លួនឯង។
បំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតគឺជាហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបណ្តេញចេញណាមួយ។ តម្លៃរបស់និយោជិត ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងសូម្បីតែគំនរនៃអាជីវកម្មដែលមិនទាន់បានបញ្ចប់នឹងមិនអាចឃុំខ្លួនប្រធានគណនេយ្យករបានទេ ប្រសិនបើគាត់សម្រេចចិត្តចាកចេញពីការងាររបស់គាត់។
យកចិត្តទុកដាក់! ពេលខ្លះនិយោជកដែលចង់ការពារក្រុមហ៊ុន រួមបញ្ចូលឃ្លានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលគណនេយ្យករត្រូវបានចោទប្រកាន់ថាដកហូតសិទ្ធិក្នុងការលាលែងពីតំណែងក្នុងអំឡុងពេលនៃរបាយការណ៍មិនទាន់បានបញ្ចប់។ល។ ដោយសារក្រមការងារជានីតិបញ្ញត្តិមានអាទិភាពលើឯកសារផ្ទៃក្នុង សូម្បីតែបន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយឃ្លាបែបនេះ គណនេយ្យករមានសិទ្ធិលាលែងពីតំណែងបន្ទាប់ពីធ្វើការបានពីរសប្តាហ៍ដែលត្រូវការ។
ណែនាំដោយសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារ គណនេយ្យករជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ 14 ថ្ងៃមុនការលាលែងពីតំណែង។ ប៉ុន្មានថ្ងៃនេះ គាត់ប្រគល់កិច្ចការឱ្យអ្នកស្នងតំណែងរបស់គាត់។ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការទទួលយកករណី ក៏ដូចជាសម្រាប់គណនេយ្យទាំងអស់ (ប្រការ 1 មាត្រា 6 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 129)។ ប្រសិនបើគាត់មិនអាចរកអនុប្រធានបានទេនោះ គាត់ត្រូវតែគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មដោយខ្លួនឯង បើមិនដូច្នេះទេ គាត់នឹងត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យគណនេយ្យករទៅ "ដូចដែលធ្លាប់មាន"។
សំខាន់! ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមិនចង់បណ្តេញប្រធានគណនេយ្យករ ដោយបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំ និងហាមឃាត់គាត់មិនឱ្យចុះឈ្មោះជាមួយលេខាធិការដ្ឋាន ឯកសារអាចត្រូវបានផ្ញើ តាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះនិងឈប់ធ្វើការបន្ទាប់ពី 14 ថ្ងៃជាក់លាក់។ សៀវភៅការងារដែលត្រូវបានឃុំខ្លួនដោយខុសច្បាប់នឹងត្រូវទាមទារតាមរយៈតុលាការ។
គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការបណ្តេញប្រធានគណនេយ្យករ
ច្បាប់ផ្តល់ហេតុផលជាច្រើនដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិបង្ហាញប្រធានគណនេយ្យករដល់ទ្វារ។ ក្នុងចំណោមនោះ មានទាំងអ្នកដែលអនុវត្តទាំងបុគ្គលិកសំខាន់ៗ និងធម្មតា។
- ឯកសារក្លែងបន្លំនៅពេលរៀបចំកិច្ចសន្យាការងារ។
- ផុតកំណត់ កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់. ការព្រមានអំពីការមិនចង់បន្តកិច្ចសន្យាត្រូវតែផ្តល់ជូននិយោជិត 3 ថ្ងៃជាមុន។ ប្រសិនបើរឿងនេះមិនកើតឡើងបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលនេះ កិច្ចសន្យានឹងប្រែទៅជាបើកចំហដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
- ការខកខានក្នុងការបំពេញភារកិច្ច ឬការអនុវត្តដោយបំពាន (ច្រើនដង បញ្ជាក់ដោយការពិន័យ ឬម្តង ប៉ុន្តែដោយឈ្លើយ)។
- អវត្តមាន។
- និយោជិតហាក់ដូចជាស្រវឹង ឬស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃគ្រឿងញៀន ឬថ្នាំពុលផ្សេងទៀត។
- ភាពស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌផ្លាស់ប្តូរ ការចុះក្រោម ឬទីតាំងដែនដី។
- ការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចសន្យាការងារ (ប្រសិនបើពួកគេមិនផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
- ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃមុខតំណែងដែលបានកំណត់ថាជាលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់។
- ការរំលាយអង្គការ។
- ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬចំនួនបុគ្គលិក។
ពត៌មានសំខាន់! ការដកថយគឺជាហេតុផលដ៏កម្រមួយសម្រាប់ការបណ្តេញគណនេយ្យករ ពីព្រោះអង្គការណាមួយត្រូវការមនុស្សម្នាក់ដើម្បីរក្សាកំណត់ត្រាហិរញ្ញវត្ថុ។ លុះត្រាតែសហគ្រាសតូចតាចណាស់ នាយកខ្លួនឯងអាចអនុវត្តមុខងាររបស់គណនេយ្យករបាន នោះគេអាចកាត់បន្ថយតំណែងនេះបាន។
ហេតុផលទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវហិរញ្ញវត្ថុ
ប្រធានគណនេយ្យករមានសិទ្ធិត្រូវបានបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងថាគាត់៖
- ប្រព្រឹត្តអំពើចោរកម្ម ការកេងប្រវ័ញ្ច បំផ្លាញ ឬបំផ្លាញអ្វីៗដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬបុគ្គលិកផ្សេងទៀត (ការពិតត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយតុលាការ ឬស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត);
- ដោយសកម្មភាពឬភាពអសកម្មរបស់គាត់ទាក់ទងនឹងការថែរក្សាវត្ថុមានតម្លៃគាត់បានបាត់បង់ការជឿទុកចិត្តពីការគ្រប់គ្រង។
- បានចូលរួមក្នុងការសម្រេចចិត្តដែលបណ្តាលឱ្យខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ។
ហេតុផលទាក់ទងនឹងភាពប្លែកនៃទំនួលខុសត្រូវគណនេយ្យ
ដោយសារតែមុខងារការងាររបស់ប្រធានគណនេយ្យករផ្តល់នូវការយល់ដឹងពិសេសនៃដំណើរការអាជីវកម្មទាំងអស់ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជំនួសបុគ្គលិកនេះប្រសិនបើ៖
- អង្គការមានម្ចាស់ថ្មី (មាន "បុគ្គលរបស់អ្នក" នៅក្នុងមុខតំណែងសំខាន់គឺជាសិទ្ធិរបស់ម្ចាស់);
- ម្ចាស់ចង់ផ្លាស់ប្តូរទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ និងមនុស្សនៅក្នុងមុខតំណែងសំខាន់ៗ។
- ប្រធានគណនេយ្យករបានទម្លាយអាថ៌កំបាំងដែលការពារដោយច្បាប់។
ចំណាំ! ព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុង ឯកសារធាតុផ្សំក៏ដូចជារបាយការណ៍ដែលបានបញ្ជូនមក មិនអាចចាត់ទុកជាសម្ងាត់បានទេ។ ដូច្នេះព័ត៌មានអំពីចលនានៃប្រាក់មិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយច្បាប់ថាជាការសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្មទេ ហើយប្រសិនបើគណនេយ្យករបានកំពប់សណ្តែកអំពីរឿងនេះ ការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។
របៀបផ្ទេរអាជីវកម្មទៅក្នុងដៃថ្មី។
អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែគិតគូរលើយន្តការផ្ទេរទំនួលខុសត្រូវគណនេយ្យ មុនពេលដែលវាងាយស្រួល ពីព្រោះការងាររបស់នាយកដ្ឋានគណនេយ្យមិនគួរត្រូវបានរំខាន។ នីតិវិធីនេះមិនត្រូវបានចែងដោយច្បាប់ទេ ប៉ុន្តែជាធម្មតានីតិវិធីសម្រាប់ការផ្ទេរសំណុំរឿងត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយបញ្ជារបស់នាយក ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។
ឯកសារនេះត្រូវតែផ្តល់លទ្ធភាពនៃការបែងចែកការទទួលខុសត្រូវរបស់គណនេយ្យករដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ និងថ្មី។ អត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ៖
- មូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្ទេរ (អត្ថបទបណ្តេញចេញ);
- ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការពិនិត្យ និងផ្ទេរសំណុំរឿង;
- សមាសភាពនៃគណៈកម្មការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ;
- ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទទួល;
- ហត្ថលេខារបស់ភាគី, ត្រារបស់អង្គការ។
តើគួរបញ្ជូនទៅអ្នកណា?
ករណីត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយប្រធានគណនេយ្យករនាពេលអនាគតដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំ ៗ តារាងបុគ្គលិកមុខតំណែងជាអនុប្រធានគណនេយ្យករត្រូវបានផ្តល់ជូន ដែលមានភាពងាយស្រួលក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតថ្មីមិនត្រូវបានរកឃើញទេ នាយកអាចតែងតាំងអនុប្រធានបណ្តោះអាសន្ន ឬទទួលបន្ទុកការងារដោយខ្លួនឯង។
ពិនិត្យករណី
មុននឹងផ្ទេរកិច្ចការ ចៅហ្វាយនាយមានសិទ្ធិធ្វើការវិភាគទ្រង់ទ្រាយធំនៃសកម្មភាពគណនេយ្យទាំងអស់ ពិនិត្យមើលការថែរក្សាកំណត់ត្រាហិរញ្ញវត្ថុ ធ្វើបញ្ជីសារពើភ័ណ្ឌនៃមូលនិធិ និងសារពើភ័ណ្ឌនៃវត្ថុមានតម្លៃ។
គួរយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះចំណុចខាងក្រោមនៃឯកសារគណនេយ្យ៖
- គណនេយ្យហិរញ្ញវត្ថុ សាច់ប្រាក់;
- ការទូទាត់របស់រដ្ឋាភិបាល;
- សរុបសារពើភ័ណ្ឌ;
- កាតព្វកិច្ចចំពោះដៃគូ។
នាយកអាចធ្វើសវនកម្មដោយខ្លួនឯង ឬអញ្ជើញសវនករភាគីទីបី។ ប្រសិនបើលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្មបង្ហាញពីការរំលោភលើផ្នែកនៃគណនេយ្យករនោះគាត់ប្រឈមមុខនឹងការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលរួមទាំងការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌក៏ដូចជាការទទួលខុសត្រូវហិរញ្ញវត្ថុដែលប្រមូលបានស្របតាមច្បាប់។
តើត្រូវបង្ហាញអ្វី?
គោលគំនិតនៃ "សំណុំរឿង" ដែលត្រូវផ្ទេរ សំដៅលើឯកសារអាជីវកម្ម និងគុណលក្ខណៈដែលស្ថិតនៅក្រោមយុត្តាធិការរបស់ប្រធានគណនេយ្យករ៖
- តារាងតុល្យការ និងរបាយការណ៍សាច់ប្រាក់;
- ឯកសារនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ;
- ក្រដាសធនាគារ;
- ឯកសារបណ្ណសារដែលមានសុពលភាពរហូតដល់ 5 ឆ្នាំ;
- សោសុវត្ថិភាព, ត្រា។
នៅពេលបញ្ចប់ដំណើរការ សកម្មភាពមួយត្រូវបានគូរឡើង ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្ថានភាពនៃឯកសារគណនេយ្យ និងកត់ត្រាមុខតំណែង លុយនៅកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងលិខិតលាលែងពីតំណែង។
គំរូនៃការទទួលយក និងការផ្ទេរសំណុំរឿង
យើងបង្ហាញជូនអ្នកនូវរូបថតអេក្រង់នៃទង្វើនៃការទទួលយក និងការផ្ទេរសំណុំរឿងដល់ការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នក។ ឯកសារដូចគ្នា ប៉ុន្តែក្នុងទម្រង់ .docអាចទាញយកបានពីតំណនៅផ្នែកខាងលើនៃទំព័រនេះ។
ប្រសិនបើមាន "ការផ្លាស់ប្តូរសមាសភាព" នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ពោលគឺ និយោជិតម្នាក់បានលាឈប់ ហើយអ្នកថ្មីចូលជំនួស នោះឯកសារត្រូវតែផ្ទេរទៅ តាមរបៀបដែលបានកំណត់. នេះមិនត្រឹមតែពាក់ព័ន្ធនឹងការពន្យល់ដោយពាក្យសំដី និងការផ្ទេរឯកសារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារចាំបាច់ផងដែរ។
តើក្នុងករណីណាខ្លះ ពេលបណ្តេញចេញ តើជាទង្វើទទួលយកការផ្ទេរកិច្ចការដែលត្រូវបានគេបង្កើតឡើង?
ក្រុមហ៊ុនមិនមានសិទ្ធិឃុំខ្លួនបុគ្គលិកដែលលាលែងពីតំណែងនោះទេ។ និយោជិតដែលមានសមត្ថកិច្ចអាចត្រូវបានតែងតាំងដែលនឹងទទួលយកឯកសារនេះ ហើយផ្ទេរវាទៅអ្នកចំណូលថ្មីជាបន្តបន្ទាប់។
លើសពីនេះ មានហេតុផលពីរបន្ថែមទៀតដែលការគូរឡើងនូវទង្វើបែបនេះជាកាតព្វកិច្ច។
- ការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស ឬទទួលបានឯកសារហិរញ្ញវត្ថុ គណនេយ្យ ឬពន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន ឯកសាររូបិយវត្ថុ ត្រា ទម្រង់របាយការណ៍តឹងរ៉ឹង។ល។
- ការបណ្តេញអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។
សំខាន់! ការទទួលយក និងផ្ទេរសំណុំរឿងត្រូវតែធ្វើឡើងនៅចំពោះមុខបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៃសហគ្រាស ពោលគឺនៅចំពោះមុខសាក្សី។
ទង្វើត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងនៅក្នុង ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ. វាត្រូវតែមានហត្ថលេខារបស់ភាគីទាំងពីរ បើមិនដូច្នេះទេ ប្រសិនបើមាន ស្ថានភាពចម្រូងចម្រាសវានឹងមិនអាចធ្វើការទាមទារប្រឆាំងនឹងនិយោជិតដែលលាលែងពីតំណែងនោះទេ។
សូមអានផងដែរ៖ ព័ត៌មានលម្អិតអំពីការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ដល់និយោជិតពិការបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ
ដំណើរការផ្ទេរករណី៖ ការណែនាំជាជំហានៗ
នីតិវិធីគឺសាមញ្ញ:
- ដើម្បីចាប់ផ្តើមដំណើរការវាចាំបាច់ត្រូវបង្កើតគណៈកម្មាការ - ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដោយចង្អុលបង្ហាញប្រធាននិងសមាជិករបស់វា។
- និយោជិតដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយបញ្ជាមានវត្តមានក្នុងអំឡុងពេលផ្ទេរករណី។
- បន្ទាប់ពីបង្កើតសកម្មភាព សមាជិកគណៈកម្មការវាយតម្លៃភាពពេញលេញ និងភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសកម្មភាព និងក្នុងឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយ។
- បន្ទាប់ពីការអនុម័តនៃទង្វើនេះ វាត្រូវតែត្រូវបានគាំទ្រដោយសមាជិកទាំងអស់នៃគណៈកម្មការ ភាគីផ្ទេរ និងទទួល។
- ប្រសិនបើករណីត្រូវបានផ្ទេរដោយផ្ទាល់ទៅនិយោជិតថ្មីនោះ គាត់ត្រូវតែស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយពួកគេ ហើយដាក់កំណត់ចំណាំអំពីរឿងនេះលើទង្វើ។
អ្នកចូលរួមទាំងអស់ត្រូវតែរួមចំណែកដល់ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបំផុតនៃដំណើរការបញ្ជូន។
ឯកសារបន្ថែមដែលទាមទារសម្រាប់ការតាក់តែងច្បាប់
ដើម្បីអនុវត្តការទទួលយកករណីដោយនិយោជិតថ្មីឱ្យបានលឿន និងមានប្រសិទ្ធភាពតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលនឹងពិពណ៌នាអំពី នីតិវិធីនេះ។. ឯកសារទាំងនោះរួមមានៈ
- បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលយកនិងផ្ទេរករណី;
- ការផ្តល់លើការទទួលខុសត្រូវហិរញ្ញវត្ថុ;
- នីតិវិធីសារពើភ័ណ្ឌ។
វាអាចទៅរួចក្នុងការចេញសកម្មភាពរដ្ឋបាលមូលដ្ឋានដែលមានបទប្បញ្ញត្តិនៃដំណើរការលំហូរឯកសារនៅឯសហគ្រាស។
សារពើភ័ណ្ឌអាចត្រូវបានភ្ជាប់ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការគ្រប់គ្រងត្រឹមត្រូវនៃការផ្ទេរដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវ។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់ឯកសាររូបិយវត្ថុមិនត្រឹមតែវត្តមាននិងលក្ខខណ្ឌរបស់ពួកគេត្រូវបានគេយកមកពិចារណាប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងឯកសារផ្លូវការរបស់សហគ្រាសដែលបង្ហាញពីច្បាប់សម្រាប់ការទទួលយកការផ្ទុកនិងការចុះឈ្មោះរបស់ពួកគេ។
សូមអានផងដែរ៖ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីជូនដំណឹងដល់សេវាកម្មការងារប្រសិនបើមានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក?
អ្វីដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងច្បាប់ផ្ទេរ
ច្បាប់មិនបង្កើតទម្រង់ឯកសណ្ឋានសម្រាប់សកម្មភាពផ្ទេរសំណុំរឿងទេ។ ប៉ុន្តែមានបញ្ជីព័ត៌មានដែលគួរមាននៅក្នុងវា៖
- កាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំ;
- កន្លែងដែលនីតិវិធីកើតឡើង;
- ឈ្មោះពេញនិងមុខតំណែងរបស់ភាគី;
- ក្នុងករណីដែលការទាមទារកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការចូលរៀន ពួកគេត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារ។
- ពាក្យដែលបញ្ជាក់ថាសំណុំរឿងត្រូវបានផ្ទេរទៅភាគីអ្នកទទួលតាមបញ្ជី។
- បន្ថែមពីលើហត្ថលេខា គួរតែមានឃ្លាថា "ការប្រគល់កិច្ចសន្យា" និង "ការយល់ព្រមទទួលយក" ។
សារពើភ័ណ្ឌអាចត្រូវបានចងក្រងជាទម្រង់តារាង ដែលនៅក្នុងជួរឈរពិសេស ឈ្មោះករណីត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយយោងទៅតាមនាមវលី ពេលវេលាសម្រាប់ថតនីមួយៗ និងចំនួនថតនៅក្នុងករណីនីមួយៗ។
សំខាន់! ប្រសិនបើឯកសារណាមួយបាត់ នេះត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងទង្វើ។
លើសពីនេះ ទង្វើនេះ បើចាំបាច់ បង្ហាញពីការខ្វះខាត និងការខូចខាតទាំងអស់ចំពោះទម្រង់របាយការណ៍ដ៏តឹងរឹង។ ឯកសារដ៏មានតម្លៃ, ឯកសាររូបិយវត្ថុ។
ទង្វើត្រូវតែចុះហត្ថលេខាមិនត្រឹមតែដោយភាគីទទួល និងផ្ទេរប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដោយអ្នកគ្រប់គ្នាដែលមានវត្តមានផងដែរ។
មុខតំណែងដែលខ្លួនមានកាតព្វកិច្ចផ្ទេរកិច្ចការទៅឱ្យអ្នកស្នងតំណែង
មុខតំណែងមួយចំនួនមានបញ្ជីឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ដែលពួកគេត្រូវបានភ្ជាប់តាមប្រភេទនៃសកម្មភាព។ ដូច្នេះនៅពេលផ្ទេរអ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះវត្តមានរបស់ធាតុទាំងអស់។
លក្ខណៈពិសេសនៃការផ្ទេរកិច្ចការនៅពេលផ្លាស់ប្តូរនាយក
នៅពេលដែលមានការផ្លាស់ប្តូរភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅសហគ្រាស នាយកថ្មី។ត្រូវតែកាន់កាប់ពីអ្នកកាន់តំណែងមុនរបស់គាត់៖
- ឯកសារធាតុផ្សំ;
- បឋម;
- នៅក្នុងករណីនៃសកម្មភាពដែលស្ថិតនៅក្រោមអាជ្ញាប័ណ្ណ - ការអនុញ្ញាតនិងអាជ្ញាប័ណ្ណ;
- អំណាចនៃមេធាវី;
- កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីសកម្មភាពស្នូល រួមទាំងអន្តរជាតិ (ប្រសិនបើមាន)។
ប្រសិនបើនិយោជិតយក តំណែងដឹកនាំឬទទួលខុសត្រូវលើទ្រព្យសម្បត្តិមួយចំនួន (ទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ) នៅពេលបណ្តេញចេញ គាត់បានផ្ទេរសិទ្ធិ ឯកសារ និងវត្ថុមានតម្លៃទៅឱ្យបុគ្គលិកថ្មីដែលមកកន្លែងរបស់គាត់។ នីតិវិធីផ្ទេរខ្លួនវាមិនត្រូវបានចែងដោយច្បាប់ទេ។ ប៉ុន្តែនិយោជកមានឱកាសក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិបង្ហាញបញ្ជីមុខតំណែង នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ដែលការផ្ទេរកិច្ចការចាំបាច់។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យសរសេរនូវក្បួនដោះស្រាយនៃសកម្មភាពនៅទីនោះផងដែរ ដើម្បីកុំឱ្យនរណាម្នាក់មានសំណួរអំពីអ្វី និងរបៀបធ្វើ។
តើនិយោជកគួរធ្វើអ្វី?
ប្រសិនបើយោងទៅតាម LNA ផ្ទៃក្នុង និយោជិតត្រូវតែផ្ទេរករណី បន្ទាប់មកបន្ទាប់ពីទទួលបានលិខិតលាលែងពីនិយោជិតបែបនេះ អ្នកអាចរៀបចំនីតិវិធីនេះជាផ្លូវការ។ ដើម្បីចាប់ផ្តើម និយោជករៀបចំការបញ្ជាទិញដោយប្រើឧទាហរណ៍ ផែនការផ្ទេរគំរូរបស់យើងនៅពេលបណ្តេញចេញ។ តម្រូវការសំខាន់សម្រាប់ការបញ្ជាទិញគឺថាវាត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា: អ្នកណាកំពុងផ្ទេរអ្វីទៅអ្នកណាហើយក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មាន។
ខ្លឹមសារនៃផែនការនឹងប្រែប្រួលអាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃមុខតំណែង។ ប្រសិនបើអ្នកក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍ ប្រធានគណនេយ្យករនឹងត្រូវផ្តល់ឱ្យអ្នកស្នងនូវត្រា ពាក្យសម្ងាត់សម្រាប់សេវាកម្មរាយការណ៍ ឯកសារសម្រាប់ទ្រព្យសកម្ម និងទ្រព្យសកម្មថេរ ហើយផ្តល់ព័ត៌មានអំពីកាតព្វកិច្ចអចលនទ្រព្យ។ នៅពេលដែលអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស ឬមេធាវីចាកចេញ បុគ្គលិកថ្មីនឹងត្រូវដាក់ឯកសារខុសគ្នាទាំងស្រុង។
ដោយមិនគិតពីអ្វីដែលត្រូវផ្ទេរ និងអ្នកណាពាក់ព័ន្ធនោះទេ នៅពេលបញ្ចប់ការផ្ទេរ និងការទទួលយក ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតទង្វើមួយ។ វាអាចមាននៅក្នុងទម្រង់ណាមួយ ប៉ុន្តែត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយមនុស្សយ៉ាងហោចណាស់បីនាក់៖ អ្នកចាកចេញ អ្នកស្នងតំណែងរបស់គាត់ (ឬអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត) និងអ្នកគ្រប់គ្រង (អនុប្រធាន)។ ឯកសារបែបនេះនឹងធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងរវាងភាគីនៃដំណើរការការងារកាន់តែងាយស្រួល ហើយសូមមើលគំរូរបស់វាខាងក្រោម។
Nuances ដែលមិនគួរត្រូវបានបំភ្លេចចោល
រឿងដំបូងដែលត្រូវចងចាំគឺថា អ្នកមិនអាចបង្ខំអ្នកក្រោមបង្គាប់ឱ្យផ្ទេរករណីក្រៅម៉ោងធ្វើការរបស់គាត់ ឬបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញនោះទេ។ ដូច្នេះ ការបញ្ជាទិញស្តីពីការទទួលយក និងផ្ទេរឯកសារ និងវត្ថុមានតម្លៃអាចចេញជាមុន ដោយមិនយោងទៅលើកាលបរិច្ឆេទនៃការជួលបុគ្គលិកថ្មី។ ដោយសារឯកសារផ្ទៃក្នុងបែបនេះនឹងត្រូវបានចង ការបដិសេធអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបំពាន វិន័យការងារ. ចំពោះបញ្ហានេះវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យនាំយកទៅទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យ។ លើសពីនេះទៀតដើម្បីស្ដារឯកសារដែលនិយោជិតមិនព្រមប្រគល់ឱ្យនិយោជកមានសិទ្ធិពាក់ព័ន្ធនឹងភាគីទីបីនិងបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងាររបស់គាត់។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះ ការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកចាកចេញ ប៉ុន្តែនៅក្នុងដែនកំណត់របស់គាត់។ ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពន្យារពេលការទូទាត់នៃចំនួនដែលនៅសល់ដល់កំណត់ ឬការចេញ សៀវភៅការងារត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់។
ចំណុចមួយទៀត៖ អ្នកមិនអាចបង្ខំនិយោជិតនាពេលអនាគតឱ្យចូលរួមក្នុងដំណើរការនេះបានទេ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមិនទាន់ត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន អ្នកអាចទទួលយកបុគ្គលម្នាក់ជាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរមួយ (ត្រូវតែទាក់ទងទៅនឹងមុខតំណែងដែលគាត់នឹងកាន់កាប់នៅពេលក្រោយ) ខណៈពេលដែលបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាគាត់ត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យចូលរួមក្នុងដំណើរការជួល និងផ្ទេរ។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកប៉ុន្តែមិនបានផ្ទេរអ្វី? ដោយសារនីតិវិធីបែបនេះមិនត្រូវបានចែងដោយច្បាប់ នោះមិនអាចមានការដាក់ទណ្ឌកម្មប្រឆាំងនឹងអ្នកឈប់នោះទេ។ ដូច្នេះជម្រើសមួយគឺបង្កើតសារពើភ័ណ្ឌនៃឯកសារដែលមានស្រាប់ និងវត្ថុមានតម្លៃនៅពេលបុគ្គលិកថ្មីមកដល់។ នេះយ៉ាងហោចណាស់នឹងដកការទទួលខុសត្រូវពីម្តងទៀត មនុស្សដែលទទួលយកហើយនឹងបញ្ជាក់ថា អ្នកស្នងតំណែងមុនរបស់គាត់មិនបានបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់បានត្រឹមត្រូវ។
03.08.2018, 1:36
ដើម្បីកំណត់ផ្នែកនៃទំនួលខុសត្រូវរវាងនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ និងអ្នកស្នងតំណែងរបស់គាត់នៅក្នុងមុខតំណែង និយោជកចាប់ផ្តើមអនុវត្តនូវទង្វើនៃការទទួលយក និងការផ្ទេរករណីនៅពេលបណ្តេញចេញ។
ប្រសិនបើការរំលោភត្រូវបានរកឃើញជាបន្តបន្ទាប់ ចាប់តាំងពីថ្ងៃដែលទង្វើនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខានោះ បុគ្គលិកថ្មី។នឹងមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះកំហុសនោះទេ - ការស្តីបន្ទោសគឺទាំងស្រុងចំពោះអ្នកកាន់តំណែងមុនរបស់គាត់។ ទោះបីជាការពិតដែលគំរូនៃទង្វើ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំរបស់វាមិនមានបទប្បញ្ញត្តិនីតិប្បញ្ញត្តិក៏ដោយ វាជាការប្រសើរជាងកុំមិនអើពើឯកសារនេះ។
តើនៅពេលណាដែលត្រូវការការផ្ទេរកម្មសិទ្ធិ?
ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងអ្វីដែលសកម្មភាពកត់ត្រា:
- ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃលំហូរការងារ;
- ភាគរយនៃការបញ្ចប់ភារកិច្ចជាក់លាក់;
- បរិមាណនៃវត្ថុមានតម្លៃ និងឯកសារនៅក្នុងឃ្លាំង។
ការផ្ទេរកិច្ចការត្រូវបានអនុវត្តពីនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញទៅអ្នកដែលត្រូវបានជួលសម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវបានដោះលែង។ ប្រសិនបើអ្នកជំនាញលើរឿងនេះ កន្លែងធ្វើការរកមិនឃើញ ទង្វើគំរូនៃការទទួលយក និងផ្ទេរករណីនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ត្រូវបានគូរឡើងដោយមានការចូលរួមពីនិយោជិតដែលត្រូវបានតែងតាំងឱ្យធ្វើសកម្មភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ។
ចូរយើងរាយបញ្ជីគុណសម្បត្តិនៃការផ្ទេរសំណុំរឿងតាមកិច្ចសន្យា៖
- ដំណើរការការងារមិនឈប់;
- អ្នកឯកទេសថ្មីនិងនិយោជករបស់គាត់អាចវាយតម្លៃដោយចេតនានូវចំនួនការងារប្រចាំថ្ងៃ។
- ការចែកចាយការទទួលខុសត្រូវលើពេលវេលាសម្រាប់រយៈពេលនៃការងាររបស់អ្នកឯកទេសមុននិងពេលវេលានៃការងាររបស់និយោជិតថ្មី;
- និយោជិតដឹងថាលទ្ធផលនៃការងាររបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃ ទោះបីជាកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ក៏ដោយ ដូច្នេះពួកគេខិតខំបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានគណនេយ្យករត្រូវបានបញ្ចប់ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតកម្រៃជើងសារដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ។ វាត្រូវបានដឹកនាំដោយប្រធានក្រុមហ៊ុន។ សារពើភ័ណ្ឌត្រូវតែយក ទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈដើម្បីធានាបាននូវភាពត្រឹមត្រូវនៃទិន្នន័យគណនេយ្យ។
នៅពេលបណ្តេញនិយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ចាំបាច់ត្រូវសម្របសម្រួលការផ្ទេរកិច្ចការជាមួយប្រធានគណនេយ្យករ ដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណមិនទាន់ពេលវេលានៃការខ្វះខាតនៃទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ។
វិធីផ្ទេរករណី
ការចាប់ផ្តើមនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្ទេរករណីនិងឯកសារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយប្រធានសហគ្រាស។ សម្រាប់គោលបំណងនេះនាយក:
- ចេញវេជ្ជបញ្ជាក្នុងគោលបំណងទទួល និងផ្ទេរករណី;
- តែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ;
- បង្កើតពេលវេលាសម្រាប់ជួរទាំងមូលនៃសកម្មភាព។
នៅដំណាក់កាលដំបូង គណៈកម្មការមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយប្រធានរបស់វាត្រូវបានអនុម័ត។ គណៈកម្មាការនេះអាចរួមបញ្ចូលបុគ្គលិករដ្ឋបាល សេដ្ឋវិទូ គណនេយ្យករ អ្នកបច្ចេកទេស វិស្វករ និងអ្នកឯកទេសផ្សេងទៀត អាស្រ័យលើមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។
សមាជិកទាំងអស់នៃគណៈកម្មការត្រូវតែមានវត្តមាននៅពេលធ្វើអធិការកិច្ច។ ក្នុងករណីដែលគ្មានមនុស្សសូម្បីតែម្នាក់ ទង្វើនៃការទទួលយក និងផ្ទេរឯកសារនៅពេលបណ្តេញចេញ (សូមមើលគំរូនៅចុងបញ្ចប់នៃអត្ថបទ) នឹងត្រូវចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ។ ទម្រង់បែបបទត្រូវតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានខាងក្រោម៖
- ឈ្មោះរបស់និយោជក;
- ចំណងជើងនៃឯកសារដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទដែលទម្រង់ត្រូវបានគូរឡើង;
- លេខដែលបានកំណត់ទៅសកម្មភាព;
- បញ្ជីឯកសារដែលបំពេញបន្ថែមខ្លឹមសារនៃទង្វើនេះ;
- ការកំណត់អត្តសញ្ញាណភាគីផ្ទេរកិច្ចការ និងនិយោជិតទទួលយកមុខតំណែង និងទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ។
ដោយសារទម្រង់នៃឯកសារមិនត្រូវបានបង្រួបបង្រួមទេ ទង្វើមានរចនាសម្ព័ន្ធតាមអំពើចិត្ត។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានរៀបចំនៅលើសន្លឹក A4 ។ ឯកសារត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយអ្នកចូលរួមទាំងអស់ក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងការទទួលយក និងការផ្ទេរសំណុំរឿង។
ប្រសិនបើបុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមិនព្រមបញ្ចូលផ្នែកនៅក្នុងសារពើភ័ណ្ឌ ហើយផ្ទេរទៅអ្នកស្នង ឯកសារការងារនិយោជកមានសិទ្ធិកាន់កាប់អ្នកឯកទេសខាងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ឬដាក់បន្ទុក សកម្មភាពវិន័យ. នេះគឺជាក្បួនដោះស្រាយនៃសកម្មភាព ប្រសិនបើចាំបាច់ ដើម្បីចាប់ផ្តើមការត្រួតពិនិត្យដើម្បីទទួលយកករណីពីអ្នកឯកទេសដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ៖
- ចេញដីកាស្តីពីការទទួលយក និងផ្ទេរសំណុំរឿង និងធ្វើសវនកម្ម;
- សារពើភ័ណ្ឌនៃឯកសារ;
- ពិនិត្យមើលការរាយការណ៍សម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវ និងវត្ថុបំណង (ភាពត្រឹមត្រូវនៃទិន្នន័យអាចត្រូវបានវាយតម្លៃដោយអ្នកជំនាញភាគីទីបី);
- ការផ្ទេរវត្ថុមានតម្លៃនិងឯកសារយោងទៅតាមសារពើភ័ណ្ឌ;
- ការចុះឈ្មោះ និងការចុះហត្ថលេខាលើវិញ្ញាបនបត្រផ្ទេរ និងទទួលយក។
ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកអានរបស់យើង អ្នកឯកទេសរបស់យើងបានរៀបចំគំរូនៃការទទួលយក និងការផ្ទេរសំណុំរឿងនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ប្រធានគណនេយ្យករ មន្ត្រីធនធានមនុស្ស ឬអ្នកគ្រប់គ្រងអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយប្រើគំរូនេះ ដែលអាចទាញយកដោយឥតគិតថ្លៃនៅ។
នៅពេលចាកចេញពីសហគ្រាសនៃប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួនវាចាំបាច់ត្រូវបង្កើត សកម្មភាពផ្ទេរកិច្ចការនៅពេលបណ្តេញចេញ. ប្រភេទទាំងនេះរួមមានអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុគ្រប់ប្រភេទ ឧទាហរណ៍ ប្រធានគណនេយ្យករ។ ហើយបន្ទាប់មកប្រធានសហគ្រាសប្រឈមនឹងបញ្ហាថាតើត្រូវបង្កើតច្បាប់ផ្ទេរប្រាក់ពេលបណ្តេញនិយោជិតដោយរបៀបណា?
ច្បាប់ផ្ទេរសំណុំរឿង
ច្បាប់នេះមិនបានកំណត់ដោយឡែកពីគ្នាអំពីរបៀបរៀបចំការផ្ទេរកិច្ចការពេលបណ្តេញចេញនោះទេ ហើយឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវរៀបចំសម្រាប់រឿងនេះ។ ដូច្នេះប្រធានសហគ្រាសខ្លួនឯងសម្រេចចិត្តពីរបៀបរៀបចំដំណើរការនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការអនុវត្តបង្ហាញថាវាឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលដូចខាងក្រោមៈ
ដីកាត្រូវបានគូរឡើងលើការផ្ទេរករណីនៅពេលបណ្តេញចេញ។
ធ្វើបញ្ជីសារពើភ័ណ្ឌនៃឯកសារគណនេយ្យ។
ពិនិត្យឯកសារ។
ការបញ្ជូនខ្លួនឯង។
គូរឡើងនូវទង្វើផ្ទេរសំណុំរឿង និងការទទួលយកឯកសារ។
ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានជួលសម្រាប់មុខតំណែងទំនេររួចហើយ ការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានអនុវត្តទៅគាត់ ហើយប្រសិនបើមិនមានទេ បន្ទាប់មកទៅបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលមានការអនុញ្ញាត ឬប្រធានសហគ្រាស។ ហើយនៅពេលដែលនិយោជិតថ្មីត្រូវបានជួល នោះនៅថ្ងៃដំបូងបញ្ហាទាំងអស់ត្រូវបានផ្ទេរទៅគាត់។
ច្បាប់ផ្ទេរកិច្ចការនៅពេលបណ្តេញចេញចងក្រងដោយសមាជិកនៃគណៈកម្មាការដែលបានបង្កើតពិសេស ដែលត្រូវបានអនុម័តតាមរយៈការចេញបញ្ជាដោយឡែក។ សកម្មភាពផ្ទេរសំណុំរឿងខ្លួនឯងត្រូវតែមានបញ្ជីឈ្មោះសមាជិកគណៈកម្មការដែលចងក្រងជាចាំបាច់ លំដាប់អក្ខរក្រមក៏ដូចជាការពិពណ៌នាអំពីដំណើរការទាំងមូលនៃការកត់ត្រាករណី និងការផ្ទេររបស់ពួកគេ។ ឯកសារនេះ។អាចមានការបន្ថែមផ្សេងៗដែលចាំបាច់ភ្ជាប់ជាមួយវា។ វាត្រូវតែត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកចូលរួមទាំងអស់នៅក្នុងដំណើរការ រួមទាំងសមាជិកទាំងអស់នៃគណៈកម្មការ។ ចំនួនច្បាប់ចម្លងអាស្រ័យលើចំនួនភាគីពាក់ព័ន្ធ។ បន្ទាប់ពីគូរឡើង និងចុះហត្ថលេខាលើទង្វើផ្ទេរកម្មសិទ្ធ នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ត្រូវប្រគល់ឱ្យប្រធានសហគ្រាស ដើម្បីអនុម័ត។
ឯកសារបន្ថែម
ការបង្កើតសកម្មភាពផ្ទេរកិច្ចការនៅពេលបណ្តេញចេញត្រូវបានអមដោយការរៀបចំឯកសារបន្ថែមមួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍ បញ្ជាផ្ទេរករណី បញ្ជី ឯកសារចាំបាច់ល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនត្រូវបានអនុម័តដោយស្របច្បាប់ទេ។ ទម្រង់ស្តង់ដារការចងក្រងរបស់វា។ ដូច្នេះ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ទង្វើនៃការផ្ទេរកិច្ចការត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់នៃសារពើភ័ណ្ឌគណនេយ្យ ដែលកត់ត្រាការថែទាំត្រឹមត្រូវនៃឯកសារគឺ៖
ប្រព័ន្ធគណនេយ្យសហគ្រាសដែលមានឯកសារ។
ដំណើរការគណនេយ្យត្រឹមត្រូវនៃលំហូរហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងសហគ្រាស។
ឯកសារបញ្ជាក់ ប្រតិបត្តិការរូបិយវត្ថុ.
លក្ខខណ្ឌត្រឹមត្រូវ។ការទទួលភ្ញៀវ ការចុះឈ្មោះ និងការរក្សាទុកប្រាក់។
កិច្ចសន្យាត្រឹមត្រូវ និងផ្សេងៗទៀត ឯកសារហិរញ្ញវត្ថុ.
ចំណាត់ថ្នាក់ និងលក្ខខណ្ឌនៃទ្រព្យដែលអាចរំលោះបាន។
គណនេយ្យនិងសារពើភ័ណ្ឌនៃទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ។
ការតាំងទីលំនៅត្រឹមត្រូវជាមួយនិយោជិត។
ការបញ្ជូនរបាយការណ៍ទាន់ពេលវេលាទៅអាជ្ញាធរពន្ធដារ។
ការផ្ទុកត្រឹមត្រូវ។និងរក្សាកំណត់ត្រាគណនេយ្យផ្សេងទៀត។
ដំណើរការផ្ទេរ
ដូចដែលបានកត់សម្គាល់មុននេះ សម្រាប់ដំណើរការផ្ទេរសំណុំរឿង ចាំបាច់ត្រូវប្រមូលផ្តុំគណៈកម្មការដែលគូរឡើង និងវាយតម្លៃសកម្មភាព និងសកម្មភាពរបស់ខ្លួនជាមុនសិន។ ឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយ. បន្ទាប់ពីនេះ ឯកសារដែលបានគូរឡើងត្រូវតែមានការយល់ព្រមពីសមាជិកទាំងអស់របស់ខ្លួន បុគ្គលិកដែលលាលែងពីតំណែង និងអ្នកដែលកិច្ចការត្រូវបានផ្ទេរ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងទេនោះគាត់ត្រូវតែស្គាល់ខ្លួនឯងដោយឡែកពីគ្នាជាមួយនឹងឯកសារហើយក៏ចុះហត្ថលេខាលើពួកគេ។ គាត់ក៏មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់លក្ខខណ្ឌទាំងអស់ជាមុនដើម្បីធានាថាដំណើរការនេះត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
ដីកាផ្ទេរសំណុំរឿង ពេលបណ្តេញចេញ
មូលដ្ឋានឯកសារសម្រាប់ការបង្កើតទង្វើបែបនេះ និងដំណើរការផ្ទេរប្រាក់ពិតប្រាកដ គឺជាលំដាប់ដែលត្រូវគ្នា។ វាអាចជាទូទៅនៅទូទាំងសហគ្រាសឬក្នុងស្រុក - នៅក្នុងសាខាដាច់ដោយឡែកឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។
វាគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីមូលហេតុដែលចាំបាច់ត្រូវអនុវត្ត ដំណើរការទទួល និងផ្ទេរសំណុំរឿងក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌរបស់វា កាលបរិច្ឆេទ ជួសជុល អ្នកទទួលខុសត្រូវសមាសភាពគណៈកម្មការ និងប្រធាន។ ដំណើរការនេះត្រូវតែបញ្ចប់មិនលើសពីកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតចាកចេញ។ ជាធម្មតាក្នុងអំឡុងពេលថែទាំ តាមឆន្ទៈនិយោជិតធ្វើការនៅសហគ្រាសរយៈពេលដប់បួនថ្ងៃទៀត។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ដំណើរការដែលបានពិពណ៌នាខាងលើត្រូវតែប្រព្រឹត្តទៅ ហើយការផ្ទេរសំណុំរឿងនៅពេលបណ្តេញចេញត្រូវតែបំពេញឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
កំពុងផ្ទុក...
