សំណួរសម្ភាសន៍សម្រាប់គណនេយ្យករ

សំណួរសម្ភាសន៍សម្រាប់គណនេយ្យករ។ ការបណ្តុះបណ្តាល។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំតំណែងជាគណនេយ្យករនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចមួយ នោះទំនងជាអ្នកនឹងបានត្រឹមតែសម្ភាសន៍ជាមួយប្រធានគណនេយ្យករប៉ុណ្ណោះ។ វាកើតឡើងថានាយកនៃអង្គការក៏បង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នាចង់ស្គាល់បុគ្គលិកនាពេលអនាគតផងដែរ។ ប៉ុន្តែការប្រជុំបែបនេះជាក្បួនមានលក្ខណៈផ្លូវការសុទ្ធសាធ - ការសម្រេចចិត្តនៅតែធ្វើឡើងដោយប្រធានគណនេយ្យករ។

វា​គឺ​ជា​បញ្ហា​ខុស​គ្នា​ទាំង​ស្រុង​នៅ​ពេល​ដែល​វា​មក​ដល់​ក្រុមហ៊ុន​ធំ​ឬ​ការ​កាន់​កាប់​។ បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងគណនេយ្យករក្នុងករណីនេះជាធម្មតាកំពុងរង់ចាំការជ្រើសរើសពហុដំណាក់កាល (សំភាសន៍ជាច្រើនជាមួយអ្នកឯកទេសផ្សេងៗគ្នា)។ ជាដំបូង តាមក្បួនមួយ បេក្ខជននឹងមានការសម្ភាសន៍បឋមជាមួយនិយោជិតនៃទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក បន្ទាប់មកសម្ភាសន៍ជ្រើសរើសជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយបន្ទាប់មកសម្រេចចិត្តបំផុតជាមួយប្រធានគណនេយ្យករ។ បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងគណនេយ្យករត្រូវបានជ្រើសរើសយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់។ នេះអាចយល់បាន ជាញឹកញាប់អ្នកឯកទេសបែបនេះក្លាយជាដៃស្តាំរបស់នាយកប្រតិបត្តិ។ ដូច្នេះ មុន​ពេល​ទៅ​សម្ភាសន៍​នីមួយៗ អ្នក​ត្រូវ​រៀបចំ​ខ្លួន​ឱ្យ​បាន​ល្អ (មើល​ការ​ត្រៀម​សម្ភាស មុន​ពេល​សម្ភាស) គិត​ពី​ចម្លើយ​ចំពោះ​សំណួរ​ដែល​អាច​កើត​ឡើង​ជា​មុន (មើល​សំណួរ​ដែល​គេ​សួរ​ញឹកញាប់​នៅ​ពេល​សម្ភាសន៍) រៀបចំ​រឿង​អំពី​ខ្លួន​ឯង (មើល ពេលសម្ភាសន៍ប្រាប់យើងអំពីខ្លួនអ្នក) ជ្រើសរើសសំលៀកបំពាក់ (មើលរបៀបស្លៀកពាក់សម្រាប់ការសម្ភាសន៍) ។ល។

ពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកម្តងទៀត។ យ៉ាងណាមិញ ជាលទ្ធផលនៃការស្គាល់ឯកសារនេះ អ្នកត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យមកសម្ភាសន៍។ គិតអំពីរបៀបដែលអ្នកនឹងពន្យល់ចំណុចនីមួយៗ តើអ្នកអាចបន្ថែមអ្វីទៀត។ វិភាគអ្វីដែលពិតប្រាកដនៅក្នុងប្រវត្តិរូបបានសម្គាល់អ្នកពីបេក្ខជនផ្សេងទៀត។

ធ្វើបញ្ជីជាមុននូវតម្រូវការរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារនាពេលអនាគត (ប្រាក់ខែ កាលវិភាគ បំណងប្រាថ្នា និងឱកាសធ្វើការបន្ថែមម៉ោង អវត្តមាន/វត្តមានការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ល។)។ គិតអំពីសម្បទានដែលអ្នកអាចធ្វើបាន និងអ្វីដែលអ្នកមិនអាចធ្វើបាន។ ហើយកុំភ្លេចរៀបចំជាមុននូវសំណុំឯកសារដែលអ្នកនឹងយកទៅសម្ភាសន៍ (សូមមើលឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវយកទៅសម្ភាសន៍)។

ត្រូវប្រាកដថាមកមុនសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។ វាអាចទៅរួចដែលអ្នកនឹងត្រូវបានធ្វើតេស្តមុនពេលសម្ភាសន៍ (សូមមើល របៀបបំពេញកម្រងសំណួរឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ)។ តាមក្បួនមួយពួកគេវាយតម្លៃមិនត្រឹមតែកម្រិតវិជ្ជាជីវៈរបស់បេក្ខជនប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ផងដែរ។ ដើម្បីឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ដោយជោគជ័យសម្រាប់មុខតំណែងគណនេយ្យករ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញលក្ខណៈពិសេសទាំងនោះដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងនេះ៖ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម ពេលវេលា ទំនួលខុសត្រូវ ភាពត្រឹមត្រូវ ភាពស្ងប់ស្ងាត់។

សំណួរសម្ភាសន៍ពិសេសសម្រាប់គណនេយ្យករ

សំណួរទាំងនេះមិនតែងតែត្រូវបានសួរទៅកាន់បេក្ខជននៅពេលសម្ភាសន៍នោះទេ។ ប៉ុន្តែចម្លើយកាន់តែច្រើនដែលអ្នកដឹង អ្នកនឹងមានឱកាសកាន់តែច្រើនសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ជោគជ័យ។

តើអ្នកចូលចិត្តធ្វើគណនេយ្យករកម្រិតណា?
- តើអ្វីជាចំណុចវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមានក្នុងការងាររបស់គណនេយ្យករ អ្នកអាចរាយបញ្ជីបាន?

រាយទម្រង់នៃការរាយការណ៍ទាំងអស់ដោយអនុលោមតាម NAS?
- គំនិតនៃទ្រព្យសកម្មថេរ និងទម្រង់នៃគណនេយ្យរបស់ពួកគេ?
- វិធីសាស្រ្តក្នុងការដកទំនិញ និងសម្ភារៈ?
- តើអ្វីជារចនាសម្ព័ន្ធនៃតារាងតុល្យការ (លម្អិត)?
- វិធីសាស្រ្តរំលោះទ្រព្យសកម្មថេរ (សង្ខេបខ្លឹមសារនីមួយៗ)?
- FEA: គណនេយ្យសម្រាប់ភាពខុសគ្នានៃអត្រាប្តូរប្រាក់?
- ប្រាក់ខែមធ្យម?
- ប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើង - ប្រកាស?
- ការគណនាតម្លៃសៀវភៅរូបិយប័ណ្ណនៅពេលនាំចូល?

ការលក់រថយន្ត និងអគារ តើពួកវានឹងបង្ហាញយ៉ាងដូចម្តេចនៅក្នុងរបាយការណ៍ចំណូល?
- ការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយចំពោះព័ត៌មាន VAT
- តើប្រាក់រង្វាន់រួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយសរុបដែរឬទេ?
- ចំណូលពីវត្ថុមានតម្លៃ តើត្រូវបង្ហាញក្នុងរបាយការណ៍ចំណូលដោយរបៀបណា?
- ការទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់គ្រឿងស្រវឹងតើត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងដូចម្តេចក្នុងការប្រកាសប្រាក់ចំណេញ?
- តើតួនៃប្រាក់កម្ចីរួមបញ្ចូលក្នុងចំណូលសរុប ឬការចំណាយដែរឬទេ?
- ប្រភេទមួយក្នុងចំនោមប្រភេទ d-sti គឺជាប់ពន្ធលើតម្លៃបន្ថែម មួយទៀតមិនមែន តើនឹងមានអ្វីកើតឡើងចំពោះឥណទានពន្ធនៅក្នុងករណីនីមួយៗ?
- តើតុសាច់ប្រាក់ឬធនាគារនៅលើគណនីអ្វី?

តើ PBU ជាអ្វី?
- ចំនួនសរុបនៃការប្រកាសនៅក្នុងការលក់ទំនិញ (សរសេរការឆ្លើយឆ្លងនៃគណនី)?
- តើការឆ្លើយឆ្លងគណនីគឺជាអ្វី?
- គណនីសាច់ប្រាក់ ឬគណនីចរន្ត តាមតារាងគណនី?
- បញ្ជីរបាយការណ៍ដែលដាក់ជូនដោយសហគ្រាសក្នុងអំឡុងឆ្នាំ - ប្រចាំខែ ត្រីមាស ប្រចាំឆ្នាំ សម្រាប់ស្ថាប័នរដ្ឋទាំងអស់។

ការកាត់បន្ថយសម្រាប់កុមារ;
- តើអ្នកស្គាល់តំបន់ណាជាងគេ តិចបំផុត?
- ដែនកំណត់បង្កាន់ដៃ។ មូលនិធិ;
- តើនៅពេលណាដែលត្រូវបង់ពន្ធ? អត្រាពន្ធ?
- ផ្តល់ប្រាក់កម្ចីរយៈពេលខ្លី និងរយៈពេលវែង;
- ប្រកាស៖ ពួកគេលក់ទំនិញ បានទទួលទំនិញ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង (៥០, ៥១ គណនី) ប្រាក់ត្រូវបានចេញ។ មូលនិធិទៅកាន់អ្នកទទួលខុសត្រូវ អ្នកទទួលខុសត្រូវបានប្រគល់សមតុល្យនៃប្រាក់ដែលមិនបានចំណាយ។ ផ្តល់មូលនិធិទៅឱ្យអ្នកគិតលុយ ការទូទាត់ទៅក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូន។
- តើមានថ្ងៃវិស្សមកាលប៉ុន្មានក្នុង 1 ខែ?
- តើសៀវភៅទិញ, សៀវភៅលក់មានអ្វីខ្លះ?
- ពន្យល់ពីគោលគំនិតនៃប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
តើវិក្កយបត្រដែលបានកែតម្រូវគឺជាអ្វី?
តើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?
- ចំណេះដឹងនៃកម្មវិធី 1C ត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ។ ការបង្ហោះ និងទាញយកការទូទាត់ពីធនាគារអតិថិជន។

គណនេយ្យករគឺជាបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ របាយការណ៍ពន្ធដារ និងឯកសារច្បាប់។ ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវស្វែងរកបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងទំនេរនេះ ជាពិសេសដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ វាមានប្រយោជន៍សម្រាប់ទាំងនិយោជក និងអ្នកស្វែងរកការងារដើម្បីដឹងពីរបៀបធ្វើការសម្ភាសន៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅពេលជួលគណនេយ្យករ។

មុននឹងជួបបេក្ខជនគណនេយ្យករដែលមានសក្តានុពល ការរៀបចំគួរតែមានវិជ្ជាជីវៈ និងហ្មត់ចត់។ មានតម្រូវការជាច្រើននៅទីនេះ៖

• បង្កើតសំណុំទំនួលខុសត្រូវការងារច្បាស់លាស់។

តាមក្បួនមួយនៅក្នុងអង្គការធំ ៗ មាននាយកដ្ឋានគណនេយ្យទាំងមូល។ វារួមបញ្ចូលគណនេយ្យករជាច្រើន។ រចនាសម្ព័ន្ធនេះត្រូវបានដឹកនាំដោយប្រធានគណនេយ្យករឬប្រធាននាយកដ្ឋាន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតម្នាក់ៗអាចមានមុខងារផ្សេងៗគ្នា ពោលគឺ "បិទ" ផ្នែកផ្សេងៗនៃការងារ។ គណនេយ្យករអាចផ្លាស់ប្តូរបាន ប៉ុន្តែមិនតែងតែទេ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនតូចនោះ តាមក្បួនមួយមានអ្នកឯកទេស - ទូទៅដែលធ្វើប្រតិបត្តិការទាំងអស់ដោយឯករាជ្យ។ ការយល់ដឹងអំពីមុខងារផ្សេងៗរបស់នាយកដ្ឋានគណនេយ្យគឺចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់ថាតើអ្នកឯកទេសប្រភេទណាដែលត្រូវតម្រូវ និងប្រភេទការងារដែលគាត់នឹងអនុវត្ត។

• កំណត់ថាតើជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនអ្វីខ្លះដែលត្រូវការពីអ្នកឯកទេសដែលនឹងបំពេញកន្លែងទំនេររបស់គណនេយ្យករ។

វាច្បាស់ណាស់ថា ការយកចិត្តទុកដាក់ ទំនួលខុសត្រូវ មនសិការ គឺជាជំនាញសកល ដែលមនុស្សម្នាក់មិនអាចទទួលបានជោគជ័យក្នុងផ្នែកគណនេយ្យនោះទេ។ បន្ថែមពីលើពួកគេ អ្នកត្រូវបង្កើតបញ្ជីជំនាញជាក់លាក់មួយដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារជាក់លាក់មួយ។

• តែងសំណួរ។

នេះ​ជា​ចំណុច​សំខាន់​មួយ​ដែល​មិន​អាច​អនុវត្ត​បាន​ដោយ​ជោគជ័យ​ប្រសិន​បើ​ចំណុច​មុន​ៗ​មិន​ត្រូវ​បាន​បញ្ចប់។ ដូច្នេះដំបូងយើងកំណត់ថាតើយើងកំពុងស្វែងរកអ្វីពិតប្រាកដ ហើយបន្ទាប់មកយើងជ្រើសរើសសំណួរដែលនឹងជួយរកឱ្យឃើញថាតើបេក្ខជនមានជំនាញចាំបាច់ដែរឬទេ។

• រៀបចំការប្រជុំ។

វាតែងតែចាំបាច់ក្នុងការជ្រើសរើសបេក្ខជនជាច្រើន ដើម្បីមានឱកាសសម្រាប់ការជ្រើសរើស និងការប្រៀបធៀប។ ទូរស័ព្ទទៅបេក្ខជនម្នាក់ៗ ហើយកំណត់ទីកន្លែង និងពេលវេលានៃការសម្ភាសន៍។ នៅពេលបេក្ខជនមកដល់ អ្នកគួរតែរៀបចំឯកសារដូចខាងក្រោម៖

1. បញ្ជីនៃការទទួលខុសត្រូវការងារ;
2. តម្រូវការសម្រាប់គណនេយ្យករ។

ការសំភាសន៍ត្រូវបានធ្វើបានល្អបំផុតនៅក្នុងការិយាល័យឯកជនទល់មុខគ្នា។ នៅក្នុងបរិយាកាសបែបនេះ បេក្ខជននឹងអាចសម្រាក និងបើកចំហសម្រាប់ការទំនាក់ទំនង។

សំណួរសំភាសន៍គំរូ

នោះគឺជាសំណួរនៅឯបទសម្ភាសន៍នៅពេលជួលគណនេយ្យករគួរទាក់ទង ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ទៅនឹងលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈសំខាន់ៗ។ រឿងចំបងគឺថាអ្នកជ្រើសរើសត្រូវសិក្សាសំណួរជាមុនហើយរៀបចំចម្លើយត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកវាយតម្លៃចំលើយរបស់បេក្ខជនដោយចេតនា។

ដំណាក់កាលចុងក្រោយ

នៅពេលដែលការសំភាសន៍ទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចប់ យើងបន្តទៅដំណាក់កាលចុងក្រោយ - ការវិភាគលើបេក្ខជន និងការជ្រើសរើសអ្នកដែលសមស្របបំផុត។ នៅទីនេះជម្រើសគឺមានលក្ខណៈបុគ្គល ហើយអាស្រ័យលើតម្រូវការនៃកន្លែងទំនេរ។ វាក៏គួរឱ្យយកចិត្តទុកដាក់ផងដែរដែលជម្រើសដ៏ល្អបំផុតគឺនៅពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានកម្រិតតិចតួចនៃកន្លែងទំនេរ។ បន្ទាប់មកគាត់នឹងមានកម្លាំងចិត្តគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរីកចម្រើនវិជ្ជាជីវៈ និងធ្វើការងារប្រកបដោយមនសិការ។ នៅក្នុងមុខតំណែងនេះ គាត់នឹងធ្វើការយូរណាស់។

ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងទទួលបានការងារជាគណនេយ្យករ សូមចងចាំថា និយោជកយកចិត្តទុកដាក់ទាំងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ។ សង្គម ភាពរួសរាយរាក់ទាក់ ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ទំនួលខុសត្រូវ - ទាំងអស់នេះមានសារៈសំខាន់ ប៉ុន្តែមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។

នៅពេលរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ សូមប្រមូលជំនាញ និងចំណេះដឹងរបស់អ្នកឱ្យបានច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបាន ហើយស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងការធ្វើតេស្តធម្មតាដែលបេក្ខជនសម្រាប់គណនេយ្យករត្រូវបានស្នើសុំឱ្យដោះស្រាយ។

គោលដៅនៃការធ្វើតេស្តវិជ្ជាជីវៈ

ជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងចំណេះដឹង "ដោយភ្នែក" មិនអាចកំណត់បានទេ។ ទោះបីជាមនុស្សម្នាក់មានអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយទំនុកចិត្តនៅពេលសម្ភាសន៍ លាបពណ៌គុណសម្បត្តិរបស់គាត់ ផ្តល់សញ្ញាប័ត្រ អនុសាសន៍ តាមពិតគាត់ប្រហែលជាមិនអាចបំពេញភារកិច្ចការងារបានទេ។ នោះហើយជាអ្វីដែលតេស្តសមត្ថភាពគឺសម្រាប់។ ការធ្វើតេស្តមានគោលបំណងពិនិត្យ៖

• ចំណេះដឹង និងជំនាញពិតប្រាកដរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ កម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍បញ្ញា។
• សមត្ថភាពពិសេសនិងទូទៅ;
• សមត្ថភាពក្នុងការទប់ទល់នឹងភារកិច្ចដែលបានកំណត់;
• ជំនាញក្នុងការធ្វើការជាមួយកម្មវិធីគណនេយ្យឯកទេស;
• សមត្ថភាពជាក់ស្តែងក្នុងការដោះស្រាយការងារស្មុគ្រស្មាញ។ល។

ការធ្វើតេស្តជួយនិយោជកកំណត់ថាតើបេក្ខជនម្នាក់សមនឹងមុខតំណែងដែរឬទេ។

គណនេយ្យករធម្មតាគួរតែអាចធ្វើការជាមួយកម្មវិធី 1C ។

តម្រូវការធ្ងន់ធ្ងរបន្ថែមទៀតត្រូវបានដាក់ទៅមុខសម្រាប់ប្រធានគណនេយ្យករ។ អ្នកឯកទេសទាំងនេះទទួលខុសត្រូវចំពោះការងាររបស់នាយកដ្ឋានទាំងមូល គ្រប់គ្រងលំហូរសាច់ប្រាក់របស់អង្គការ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រព័ន្ធពន្ធដារ រៀបចំអន្តរកម្មហិរញ្ញវត្ថុរវាងក្រុមហ៊ុន និងម្ចាស់បំណុល អ្នកវិនិយោគ។ ជាការពិតណាស់ និយោជកជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពបំផុតសម្រាប់មុខតំណែងនេះ។

ក្នុងពេលសម្ភាសន៍ បេក្ខជនមួយចំនួនដែលមិនមានជំនាញ និងចំណេះដឹងចាំបាច់ ចេះបង្ហាញសមត្ថភាពខ្លួនឯង ដោយគ្រាន់តែទាក់ទាញអ្នកឆ្លើយឆ្លង។ បេក្ខជនផ្សេងទៀតមានការអត់ធ្មត់ និងខ្មាស់អៀន ប៉ុន្តែពួកគេដឹងពីអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបុគ្គលិកត្រូវដឹង ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ នោះគ្រាន់តែជាការសាកល្បង និងជួយកំណត់វិជ្ជាជីវៈ បទពិសោធន៍ ការបណ្តុះបណ្តាលរបស់មនុស្ស។ អត្ថប្រយោជន៍ចម្បងនៃការធ្វើតេស្តគឺថាវាពិបាកខ្លាំងណាស់ ស្ទើរតែមិនអាចទស្សន៍ទាយសំណួរ និងស្វែងរកចម្លើយដែលត្រៀមរួចជាស្រេច។

ប្រភេទការងារ

ការផ្ទៀងផ្ទាត់អាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងកម្មវិធីឯកទេសដោយផ្ទាល់នៅការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុន ក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនាផ្ទាល់មាត់ សរសេរនៅផ្ទះតាមអ៊ីនធឺណិត។

វាល្អបំផុតប្រសិនបើបេក្ខជនបំពេញកិច្ចការនៅផ្ទះ នៅពេលដែលភាពតានតឹងមិនជ្រៀតជ្រែក។ ប្រសិនបើអ្នកមានទំនុកចិត្តលើសមត្ថភាពរបស់អ្នក អ្នកអាចដោះស្រាយបានយ៉ាងងាយស្រួលជាមួយនឹងកិច្ចការ។

ការធ្វើតេស្តគណនេយ្យករសម្រាប់ភាពស័ក្តិសមក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ជាក្បួនមានច្រើនកម្រិត។ ការធ្វើតេស្តមានប្លុកជាច្រើន។

ការធ្វើតេស្តរហ័ស

សំណួរទ្រឹស្តីសាមញ្ញ រចនាសម្រាប់ 10-15 នាទី។ ពួកគេអាចរួមបញ្ចូលនិយមន័យនៃពាក្យឯកទេសខ្ពស់ លក្ខណៈគណនេយ្យ ធាតុគណនី។ល។

1. ការដាក់ប្រាក់នៅពេលចេញសៀវភៅមូលប្បទានប័ត្រត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឥណពន្ធនៃគណនី ...

ក."ការវិនិយោគហិរញ្ញវត្ថុ";

ខ."គណនីធនាគារពិសេស";

គ."គណនីទូទាត់" ។

2. ការខ្វះខាត និងការខាតបង់ពីការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈនៅក្នុងសិក្ខាសាលាត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការចំណាយ...

ក.រដ្ឋបាល;

ខ.បន្ទាត់ត្រង់ផ្សេងទៀត;

គ.សម្ភារៈផ្ទាល់;

ឃ.ផលិតកម្មទូទៅ។

3. គណនីអកម្ម គឺជាគណនីសម្រាប់គណនេយ្យ៖

ក.ទ្រព្យសកម្មថេរ;

ខ.លទ្ធផលអាជីវកម្ម;

គ.ប្រភពនៃការបង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិ និងសិទ្ធិ;

ឃ.ទ្រព្យសម្បត្តិ។

4. យោងតាមលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំ របាយការណ៍អាចបែងចែកជា៖

ក.បឋម;

ខ.ខាងក្នុង;

គ.ប្រចាំឆ្នាំ;

ឃ.ប្រតិបត្តិការ។

5. ថ្លៃដើមនៃផលិតផលសម្រេចគឺ៖

ក.តម្លៃនៃសារពើភ័ណ្ឌដែលប្រើសម្រាប់ផលិតផលិតផលសម្រេចនោះ;

ខ.តម្លៃផលិតកម្មនៃផលិតផលសម្រេចនេះ;

គ.ថ្លៃដើមផលិតកម្មបូកនឹងថ្លៃដើមចែកចាយ;

ឃ.តម្លៃដែលផលិតផលសម្រេចត្រូវបានលក់។

ភារកិច្ចតាមស្ថានភាព

ដើម្បីស្វែងរកចម្លើយត្រឹមត្រូវ អ្នកត្រូវធ្វើការគណនា ស្វែងយល់ពីប្រធានបទ ធ្វើឱ្យចំណេះដឹងរបស់អ្នកឡើងវិញ។ សំណួរអាចទាក់ទងនឹងវិធីដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការយកពន្ធ ប្រាក់ចំណេញប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ឧទាហរណ៍

នៅថ្ងៃទី 14 ខែសីហាឆ្នាំ 2016 អង្គការបានលក់ទ្រព្យសកម្មថេរ (A / M VAZ-2107) ក្នុងតម្លៃដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាចំនួន 118,000 rubles រួមទាំង។ អាករ។ តម្លៃដំបូងនៃរថយន្តគឺ 135,000 រូប្លិ៍។ កាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ឱ្យដំណើរការនៅថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2015 ។ អាយុកាលប្រើប្រាស់ - 60 ខែ។

1. ធ្វើបញ្ជីគណនេយ្យ និងកំណត់លទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុ (អង្គការស្តីពីរបបពន្ធទូទៅ)។

2. តើចាំបាច់ត្រូវអនុវត្ត PBU 18/02 ក្នុងស្ថានភាពនេះទេ?

ធ្វើការជាមួយកម្មវិធី

ជីវិតរបស់គណនេយ្យករត្រូវបានសម្របសម្រួលយ៉ាងខ្លាំងដោយកម្មវិធី។ ប៉ុន្តែកម្មវិធីក៏អាចមានកំហុសផងដែរ។ អ្នកឯកទេសត្រូវតែវាយតម្លៃទិន្នន័យ និងលទ្ធផលឱ្យបានឆាប់រហ័ស អាចកំណត់អត្តសញ្ញាណកំហុសដែលអាចកើតមានបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ឧទាហរណ៍

ការវិភាគនៃគណនីគណនេយ្យបង្ហាញពីសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចទាំងអស់របស់ស្ថាប័នសម្រាប់ត្រីមាសទី 1 នៃឆ្នាំ 2017 ។ យើងនឹងសន្មត់ថាមិនមានប្រតិបត្តិការទៀតទេ ហើយការចំណាយទាំងអស់ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគណនីត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់គោលបំណងពន្ធ។ បំពេញកំណត់ត្រាគណនេយ្យនៅចុងខែ កំណត់លទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុ និងគិតពន្ធលើប្រាក់ចំណូល និងអាករលើតម្លៃបន្ថែម។ រៀបចំរបាយការណ៍សង្ខេបសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីចំនួនពន្ធដែលត្រូវបង់ក្នុងថវិកា។

នៅពេលសម្ភាសន៍ បេក្ខជនអាចត្រូវបានសួរសំណួរទាក់ទងនឹងការធ្វើការជាមួយកម្មវិធីឯកទេស (1C)។

• តើ​ការ​កំណត់​រចនាសម្ព័ន្ធ​ធម្មតា​អ្វី​ខ្លះ​ដែល​អ្នក​បាន​ធ្វើ​ការ​ជាមួយ​នឹង​ការ​អនុវត្ត​របស់​អ្នក?
• តើអតិថិជន-ធនាគារដំណើរការដោយរបៀបណាក្នុង 1C?
• តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងស៊េរី និងលក្ខណៈ?
• តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាង 1C 8.2 និង 1C 8.1 ។
• តើការរៀបចំការផ្លាស់ប្តូរធម្មតារវាង BP និង ZUP ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច។
• តើអតិថិជនស្តើងគឺជាអ្វី?

កិច្ចការតូច

កិច្ចការមួយឬពីរដែលនឹងជួយកំណត់ថាតើបេក្ខជនបានដោះស្រាយការសាកល្បងដោយឯករាជ្យឬអត់។ ឧទាហរណ៍ អ្នកប្រហែលជាត្រូវគណនាមូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់អាករលើតម្លៃបន្ថែម ចំណូល។

ឧទាហរណ៍

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល សរុបសរុប៖

• សម្រាប់ត្រីមាសទីមួយ 600,000 ។
• សម្រាប់រយៈពេល 6 ខែ 930,000;
• សម្រាប់ 9 ខែ 1960 000 ជូត។

ក្រុមហ៊ុនបង់មុនរាល់ខែសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។ តើ​អង្គភាព​នឹង​បង់​ប៉ុន្មាន​នៅ​ថ្ងៃ​ទី​២៨ តុលា ២៨ វិច្ឆិកា ២៨ ធ្នូ?

សំណួរករណី

ពួកគេត្រូវបានគេប្រើនៅឯការសម្ភាសន៍ដើម្បីកំណត់ការរៀបចំផ្លូវចិត្តរបស់បេក្ខជនការលើកទឹកចិត្តរបស់គាត់។

ឧទាហរណ៍:

• តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគ្រប់គ្រងគណនីទទួល?
• តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង្កើនល្បឿនវិក័យប័ត្ររបស់អតិថិជន?

ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការពិតដែលថាវានឹងចំណាយពេលលើសពីមួយម៉ោងដើម្បីបញ្ចប់ការធ្វើតេស្ត។ កម្រិតនៃការលំបាកនៃភារកិច្ចអាស្រ័យលើមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ ការធ្វើតេស្តតែងតែចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងអ្វីដែលងាយស្រួល។ តាមក្បួនក្នុង 80% នៃករណីភារកិច្ចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅផ្ទះ។

យោងតាមស្ថិតិ ក្នុងចំណោមបេក្ខជនចំនួន 20 នាក់ មានតែ 5 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលប្រឡងជាប់ ហើយមានតែ 1 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រឹមត្រូវ។

ច្បាប់សាកល្បង

កុំគិតថាប្រសិនបើការធ្វើតេស្តត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដើម្បីបញ្ចប់នៅផ្ទះនោះអ្នកអាចស្វែងរកចម្លើយយ៉ាងងាយស្រួលនៅលើអ៊ីនធឺណិត។ នេះ​គឺ​ជា​ការ​មិន​ពិត​ទេ! បាទ មានឧទាហរណ៍ជាច្រើននៅលើអ៊ីនធឺណិត ប៉ុន្តែនិយោជកក៏ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការពិតដែលថាបេក្ខជនប្រើប្រាស់អ៊ីនធឺណិតដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា។ វាត្រូវចំណាយពេលប្រហែល 3 ថ្ងៃដើម្បីបញ្ចប់ការធ្វើតេស្ត។

ទោះបីជាអ្នករកឃើញការធ្វើតេស្តដែលត្រៀមរួចជាស្រេចជាមួយនឹងចម្លើយក៏ដោយ កុំប្រញាប់សរសេរឡើងវិញ ព្រោះនៅក្នុងកំណែរបស់អ្នក ភាគច្រើនពាក្យ និងទិន្នន័យត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។

សូម្បីតែលេខមួយប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផល។ លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងការិយាល័យ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានអញ្ជើញម្តងទៀត ពួកគេនឹងផ្តល់ជូនដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកខ្លួនឯងបានធ្វើតេស្តឬអត់។

ដើម្បីបង្ហាញពីគុណភាពវិជ្ជាជីវៈ សក្តានុពល និងសមត្ថភាពរបស់អ្នក និយោជក អ្នកអាចរៀបចំនៅផ្ទះបាន។

ជាការពិតណាស់ វានឹងត្រូវការពេលវេលា ព្រោះអ្នកនឹងត្រូវយកកំណត់ត្រាចាស់ និងសៀវភៅ ធ្វើពាក្យដដែលៗ រូបមន្ត។ ស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងវិសាលភាពនៃសហគ្រាស ភាពជាក់លាក់ បង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ដែលអាចមានប្រយោជន៍ និងមានប្រសិទ្ធភាព ពីព្រោះក្រុមហ៊ុនជោគជ័យជួលមនុស្សមិនមែនសម្រាប់សមិទ្ធផលអតីតកាលរបស់ពួកគេទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់អនាគតរបស់ពួកគេ។

ដំណាក់កាលដំបូងនៃការងាររបស់អ្នកស្វែងរកការងារគឺការចងក្រង និងផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់គាត់។ ជំហានបន្ទាប់គឺការសម្ភាសន៍។ វាគឺនៅដំណាក់កាលនេះដែលនិយោជក និងបេក្ខជនស្គាល់គ្នា ពីព្រោះបន្ទាត់ស្ងួតនៃការពិពណ៌នាការងារ និងការបង្ហាញយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងសង្ខេបធម្មតានៃ CV មិនផ្តល់ព័ត៌មានសូម្បីតែប្រភាគតូចដែលភាគីទាំងពីរអាចទទួលយកបាន។ ចេញពីទំនាក់ទំនងផ្ទាល់។

ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីអង្គការតូចមួយ នោះទំនងជាបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងគណនេយ្យករ (សូមមើលវិញ្ញាបនបត្រវិជ្ជាជីវៈ) នឹងមានការសម្ភាសន៍តែមួយប៉ុណ្ណោះ - ជាមួយប្រធានគណនេយ្យករ (សូមមើលវិញ្ញាបនបត្រវិជ្ជាជីវៈ) ។ ក្នុងករណីដ៏កម្រ គាត់ក៏អាចជួបជាមួយនាយកសហគ្រាសដែរ ប៉ុន្តែការប្រជុំបែបនេះ តាមក្បួនគឺមានលក្ខណៈផ្លូវការ ព្រោះនៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត ប្រធានគណនេយ្យករមានពាក្យចុងក្រោយ។

ទទួលបានការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំមួយឬកាន់កាប់អ្នកត្រូវរៀបចំសម្រាប់ការជ្រើសរើសពហុដំណាក់កាល - ស៊េរីនៃការសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកឯកទេសផ្សេងៗគ្នា។ ជាដំបូង ការប្រជុំបឋមជាមួយនិយោជិតនៃទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសអាចប្រព្រឹត្តទៅ បន្ទាប់មកការសម្ភាសន៍ជ្រើសរើសជាមួយអ្នកតំណាងនៃសេវាកម្មបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយបន្ទាប់មកសំខាន់ជាមួយប្រធានគណនេយ្យករ។ លោក Dmitry Ponevezhsky ទីប្រឹក្សាផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងសវនកម្មនៃក្រុមហ៊ុន Cornerstone មានប្រសាសន៍ថា “អ្នកគ្រប់គ្រងមានការប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការជ្រើសរើសគណនេយ្យករ ព្រោះជារឿយៗពួកគេក្លាយជាដៃស្តាំរបស់អគ្គនាយក”។ ដូច្នេះហើយ មុននឹងទៅប្រជុំនីមួយៗ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំ គិតពីរបៀបដែលអ្នកអាចលេចធ្លោជាងបេក្ខជនដែលនៅសល់។

ជាដំបូង បេក្ខជនត្រូវពិនិត្យប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់គាត់ឡើងវិញដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ព្រោះធនធានមនុស្ស ឬនិយោជកបានបង្កើតគំនិតរបស់គាត់ជាបុគ្គល និងជាអ្នកឯកទេសតែមួយគត់លើឯកសារនេះ។ វាគឺមានតម្លៃពិចារណាពីអ្វីដែលអាចត្រូវបានបន្ថែមនិងពន្យល់សម្រាប់ធាតុនីមួយ, អ្វីដែលសំណួរអាចត្រូវបានសួរ; បេក្ខជនត្រូវវិភាគពីរបៀបដែលគាត់ប្រសើរជាងដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់គាត់ និងអត្ថប្រយោជន៍អ្វីដែលក្រុមហ៊ុននឹងទទួលបានដោយការជួលគាត់។ បង្កើតការរំពឹងទុករបស់អ្នកពីការងារ (ប្រាក់ខែ កាលវិភាគ អវត្តមាន / វត្តមានការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម បំណងប្រាថ្នា និងឱកាសដើម្បីធ្វើការថែមម៉ោង។ល។); រៀបចំសំណុំឯកសារដែលអ្នកត្រូវយកសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ - សៀវភៅការងារឬច្បាប់ចម្លងរបស់វា លិខិតឆ្លងដែន សញ្ញាប័ត្រ វិញ្ញាបនបត្រ អនុសាសន៍ 2-3 ច្បាប់ចម្លងនៃប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។

សព្វថ្ងៃនេះ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនចូលចិត្តប្រគល់ការស្វែងរកអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដល់អ្នកជំនាញ - សម្រាប់គោលបំណងនេះ ពួកគេងាកទៅរកភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្សេងៗ ដោយពឹងផ្អែកលើការទទួលបានជំនួយពីអ្នកជ្រើសរើស អ្នកចិត្តសាស្រ្ត និងអ្នកប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុ។ សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ នេះមានន័យថា ការកើនឡើងនៃចំនួនតេស្តដែលអាចធ្វើបាន លើសពីនេះវាអាស្រ័យលើលទ្ធផលនៃការសម្ភាសន៍នៅទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសថាតើគាត់នឹងទទួលបានការសម្ភាសន៍ជាមួយនិយោជកដែរឬទេ។

ពិចារណាអំពីប្រភេទនៃការសម្ភាសន៍ដែលអាចកើតមាន។

1. សម្ភាស​តាម​ទូរស័ព្ទ​ឱ្យ​ច្បាស់​។

ប្រសិនបើមានបេក្ខជនច្រើនសម្រាប់តំណែងទំនេរ HRs ងាកទៅរកការសម្ភាសន៍ច្បាស់លាស់ ដែលអាចធ្វើឡើងតាមទូរស័ព្ទផងដែរ។ ប្រសិនបើមានបេក្ខជនច្រើននាក់សម្រាប់តំណែងទំនេរ HRs ងាកទៅរកការសម្ភាសន៍ច្បាស់លាស់ ដែលអាចធ្វើឡើងតាមទូរស័ព្ទ។ គោលបំណងរបស់វាគឺដើម្បីស្គាល់បេក្ខជន និងធ្វើការជ្រើសរើសបឋម ពោលគឺដើម្បីកំណត់ការអនុលោមតាមច្បាប់ជាផ្លូវការ។ តម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់អតិថិជន៖ ការអប់រំ បទពិសោធន៍ការងារ មុខងារអត្តសញ្ញាណ។ ជាធម្មតា បេក្ខជនក៏អាចសួរសំណួរសំខាន់ៗមួយចំនួនផងដែរ ដើម្បីកំណត់ដោយខ្លួនឯងនូវការណែនាំក្នុងការឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍បន្ថែម។ រឿងចំបងគឺមិនត្រូវព្យាយាមពិភាក្សាតាមទូរស័ព្ទជាដាច់ខាតនូវរាល់ភាពខុសឆ្គងនៃការងារនាពេលខាងមុខ និងកម្រិតនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ - វាជាការប្រសើរក្នុងការធ្វើវាដោយផ្ទាល់។ នៅចុងបញ្ចប់នៃការសន្ទនា កុំភ្លេចអរគុណអ្នកសម្របសម្រួលសម្រាប់ពេលវេលាដែលបានផ្តល់ឱ្យអ្នក សរសេរអ្នកទំនាក់ទំនង អាសយដ្ឋានភ្នាក់ងារ លេខទូរស័ព្ទសម្រាប់ការទំនាក់ទំនងប្រតិបត្តិការ ក៏ដូចជាពេលវេលា និងកាលបរិច្ឆេទនៃការជួបទល់មុខគ្នា។ សំភាសន៍ជាមួយអ្នកប្រឹក្សាក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យទៅវា។

2. ការសម្ភាសន៍បឋមជាមួយតំណាងភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

គោលបំណងនៃការសម្ភាសន៍បឋមគឺដើម្បីវាយតម្លៃកម្រិតទូទៅរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ភាពគ្រប់គ្រាន់របស់គាត់ រូបរាង និងការកំណត់គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន (អាកប្បកិរិយា របៀបនៃការនិយាយ លក្ខណៈពិសេសនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងមិនមែនពាក្យសំដី។ល។)។ វាមិនទំនងទេដែលថានៅក្នុងបទសម្ភាសន៍នេះ បេក្ខជននឹងត្រូវរាយបញ្ជីចំនួនគណនីគណនេយ្យដែលគាត់ត្រូវធ្វើការ ស្វែងយល់ពីភាពខុសឆ្គងនៃគណនេយ្យ ឬគណនេយ្យពន្ធ។ ភាគច្រើន ធនធានមនុស្សនឹងផ្តល់ជូនបេក្ខជនឱ្យប្រាប់អំពីខ្លួនគាត់ អំពីចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់គាត់ អំពីផ្នែកគណនេយ្យដែលគាត់ទទួលខុសត្រូវ ដើម្បីផ្តល់គំនិតអំពីបរិមាណការងាររបស់គាត់។ ករណីលើកលែងគឺការសម្ភាសន៍នៅក្នុងទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានឯកទេសក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច។ នៅទីនេះ បេក្ខជននឹងត្រូវឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងស៊ីជម្រៅ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកដាក់ពាក្យសុំតំណែងជាគណនេយ្យករកំពុងរង់ចាំនីតិវិធីវាយតម្លៃផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន: ការធ្វើតេស្តសម្រាប់ IQ ការចងចាំការយកចិត្តទុកដាក់។ ស្ថានភាព-អាកប្បកិរិយា ការធ្វើតេស្តវិជ្ជាជីវៈ ដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែង ធ្វើការជាមួយករណី ពិនិត្យជំនាញពិសេស (ជំនាញកុំព្យូទ័រ ចំណេះដឹងនៃកម្មវិធីគណនេយ្យ ល្បឿនវាយអត្ថបទ។ល។); លំហាត់បុគ្គល និងក្រុម (ប្រសិនបើមានបេក្ខជនច្រើននាក់សម្រាប់តំណែងទំនេរ) ។ល។

ជាញឹកញយ មុនពេលចាប់ផ្តើមការសម្ភាសន៍ បេក្ខជនត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យបំពេញកម្រងសំណួរមួយ (នេះធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់និយោជកក្នុងការប៉ះលើប្រធានបទរសើបដែលមិនតែងតែងាយស្រួលក្នុងការនិយាយខ្លាំងៗ ឧទាហរណ៍ អំពីកម្មសិទ្ធិអចលនទ្រព្យ។ កំណត់ត្រាឧក្រិដ្ឋកម្ម ទម្លាប់អាក្រក់។ល។) ហើយជួនកាល បេក្ខជនត្រូវប្រឡងគណនេយ្យជាកិច្ចការផ្ទះ។ ក្នុងករណីចុងក្រោយការបញ្ចប់ការសាកល្បងដោយជោគជ័យគឺជាការឆ្លងទៅកិច្ចប្រជុំជាមួយអ្នកប្រឹក្សាយោបល់។

ខ្ញុំត្រូវតែនិយាយថាការធ្វើតេស្តបានក្លាយទៅជាមធ្យោបាយដ៏ពេញនិយមបំផុតមួយក្នុងការគ្រប់គ្រងចំណេះដឹងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាស្ទើរតែគ្រប់បុគ្គលិកទាំងអស់អាចចេញបញ្ជីសំណួរនិងពិនិត្យមើលចម្លើយដោយគន្លឹះ - គាត់មិនចាំបាច់ជាអ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់នោះទេ។ ដូច្នេះ ការធ្វើតេស្តពិតជាចូលចិត្តប្រើនៅក្នុងភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែកុំខ្លាចរឿងនេះ - ឥឡូវនេះមានការបោះពុម្ពគ្រប់គ្រាន់ដែលឧទ្ទិសដល់វិធីសាស្រ្តសាកល្បងនិងរបៀបឆ្លងកាត់វាដោយជោគជ័យ។ លើសពីនេះ ការធ្វើតេស្តស្រដៀងគ្នាអាចត្រូវបានរកឃើញយ៉ាងងាយស្រួលនៅលើអ៊ីនធឺណិត (រួមទាំងការធ្វើតេស្តវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់គណនេយ្យករ សម្រាប់អ្នកជំនាញផ្នែកធនាគារ)។ ពិតហើយ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា នៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍ឯកទេស និងនៅលើគេហទំព័រគណនេយ្យ ភារកិច្ចចម្បងនៃការតំរង់ទិសទូទៅត្រូវបានបង្ហាញ - លើចំណេះដឹងនៃគណនេយ្យ និងគណនេយ្យពន្ធ ការត្រួតពិនិត្យគណនេយ្យ ការអនុវត្តបទដ្ឋានច្បាប់ស៊ីវិល ខណៈពេលដែលសំណួរទាក់ទងនឹងឧស្សាហកម្ម។ subtleties ក៏អាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការធ្វើតេស្តវិជ្ជាជីវៈឬកើតឡើងពីលក្ខណៈនៃសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសជាក់លាក់មួយ។

រឿងសំខាន់សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យគឺត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ និងផ្តោតជាពិសេសនៅពេលអនុវត្តកិច្ចការសាកល្បងបើកចំហ នៅពេលដែលប្រធានបទត្រូវបង្កើតចម្លើយត្រឹមត្រូវដោយខ្លួនឯង និងមិនជ្រើសរើសវាពីបញ្ជីដែលបានស្នើឡើង។ និងដំបូន្មានមួយផ្នែកទៀត៖ នៅពេលធ្វើតេស្តក្រោមពេលវេលាកំណត់ វាជាការប្រសើរជាងមុនដំបូងក្នុងការឆ្លើយសំណួរដែលធ្លាប់ស្គាល់ (ងាយស្រួល) ហើយបន្ទាប់មកបន្តទៅសំណួរដែលនៅសល់ដែលហាក់ដូចជាពិបាកសម្រាប់អ្នក។

ដើម្បីឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ដោយជោគជ័យ វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងគណនេយ្យដើម្បីបង្ហាញពីចរិតលក្ខណៈទាំងនោះដែលត្រូវនឹងទម្រង់មុខតំណែង។

"ដើម្បីឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ដោយជោគជ័យ វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងគណនេយ្យដើម្បីបង្ហាញពីលក្ខណៈពិសេសទាំងនោះដែលត្រូវនឹងទម្រង់មុខតំណែង៖ ពេលវេលា ភាពត្រឹមត្រូវ ភាពស្ងប់ស្ងាត់ អាកប្បកិរិយាទទួលខុសត្រូវចំពោះអាជីវកម្ម និងភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម" ។ Sinelnikova ប្រធានផ្នែកជ្រើសរើស និងវាយតម្លៃនៃក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាអប់រំ "Vector Plus" (Krasnodar) ។ - ដូច្នេះហើយ យ៉ាងហោចណាស់អ្នកត្រូវមកសម្ភាសន៍ទាន់ពេល រៀបចំបានល្អ។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យមានរឹមពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ មិនត្រូវប្រញាប់ប្រញាល់ទៅណាទេ ព្រោះការធ្វើតេស្តត្រូវបានអនុវត្តជាញឹកញាប់។ បំពេញកម្រងសំណួរដោយប្រុងប្រយ័ត្ន អាកប្បកិរិយាស្ងប់ស្ងាត់ ស្តាប់សំណួរដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ ការពិតគឺថាយើងវាយតម្លៃបេក្ខជនមិនត្រឹមតែនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការអនុលោមតាមកន្លែងទំនេរជាក់លាក់និងក្រុមហ៊ុននោះទេ។ ភារកិច្ចរបស់យើងគឺកាន់តែទូលំទូលាយ - យើងត្រូវស្វែងរកឱ្យឃើញនូវវិជ្ជាជីវៈ និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ហើយបន្ទាប់មកសម្រេចចិត្តថាតើមនុស្សបែបនេះនឹងមានអារម្មណ៍ថា "នៅកន្លែងរបស់គាត់" ហើយក្នុងពេលតែមួយមានប្រយោជន៍បំផុតសម្រាប់សហគ្រាស។

3. បទសម្ភាសន៍ជាមួយបុគ្គលិកផ្នែកសេវាកម្មបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

ដូច្នេះ បេក្ខជនបានឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ដោយជោគជ័យនៅទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក ហើយបេក្ខភាពរបស់គាត់ត្រូវបានណែនាំដល់និយោជក។ កុំសម្រាក! ភ្នាក់ងារជាច្រើនអនុវត្តវត្តមានរបស់អ្នកតំណាងរបស់ពួកគេនៅឯការសម្ភាសន៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន - ក្នុងករណីនេះបេក្ខជននឹងត្រូវឆ្លងកាត់ការប្រឡងពីរដង៖ អ្នកប្រឹក្សានឹងវាយតម្លៃគាត់ជាបេក្ខជនសក្តានុពលសម្រាប់តំណែងទំនេរស្រដៀងគ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត និងនិយោជក - ដូចជា បុគ្គលិកដែលអាចធ្វើបានរបស់គាត់។

ភារកិច្ចរបស់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺមិនមែនជ្រើសរើសអ្នកដាក់ពាក្យដែលល្អបំផុតនោះទេ ប៉ុន្តែជាអ្វីដែលសមរម្យបំផុត - ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងកម្រិតនៃអង្គការ មហិច្ឆតារបស់ខ្លួន និងក្រុម។ ដោយមិនសង្ស័យ បេក្ខជនត្រូវតែមានចរិតលក្ខណៈជាក់លាក់ ដើម្បី "បញ្ចូល" ទៅក្នុងវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន ពីព្រោះប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនអាចសមនឹងបរិយាកាសថ្មី ឬក្រុមមនុស្សដែលមានគំនិតដូចគ្នា ដែលតាមឧត្ដមគតិគួរតែជានាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់ សហគ្រាសណាមួយនោះ គេហទំព័ររបស់គាត់នឹងក្លាយទៅជាតំបន់ដែលមានបញ្ហាដោយជៀសមិនរួច ទោះបីជាគណនេយ្យករខ្លួនឯងជាអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ក៏ដោយ។

ជាការពិតណាស់ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សមិនអាចវិនិច្ឆ័យដោយចេតនាលើវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំសម្រាប់មុខតំណែងគណនេយ្យ មិនដូចប្រធានគណនេយ្យករនោះទេ ប៉ុន្តែគាត់នឹងព្យាយាមទាញយកព័ត៌មានមានប្រយោជន៍ជាអតិបរមាពីការសម្ភាសន៍ជ្រើសរើស - ពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃការពិតដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេប ស្វែងរកអ្វីដែលគាត់ចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពិសេសនេះ កំណត់គោលដៅរបស់ខ្លួន ការជំរុញទឹកចិត្ត ឱកាស និងច្រើនទៀត។

ដើម្បីវាយតម្លៃថាតើបេក្ខជនអាចប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយសេរីលើប្រធានបទដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈឬអត់នោះ ធនធានមនុស្សជារឿយៗងាកទៅរកអ្វីដែលគេហៅថាយុទ្ធសាស្ត្រខាងក្រៅ។ មន្រ្តីបុគ្គលិកជូនដំណឹងដល់បេក្ខជនថាគាត់នៅឆ្ងាយពីផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ដោយសារគាត់កំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិក ហើយសុំឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យពន្យល់គាត់អំពីខ្លឹមសារនៃមុខងាររបស់គាត់ឱ្យបានសាមញ្ញតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ដោយវិធីដែល interlocutor ប្រតិកម្មទៅនឹងសំណើនេះ របៀបដែលគាត់ដាក់ការសង្កត់សំឡេង ប្រាប់អំពីសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ អ្នកជ្រើសរើសធ្វើការសន្និដ្ឋានថាតើបេក្ខជនត្រូវបានតម្រង់ទិសក្នុងប្រធានបទយ៉ាងស៊ីជម្រៅប៉ុណ្ណា។

ពេលខ្លះអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានសួរអំពីទំនាក់ទំនងជាមួយគ្រូ និងមិត្តរួមថ្នាក់ ដោយឆ្ងល់ថាហេតុអ្វី និងរបៀបជ្រើសរើសឯកទេស ឬសាកលវិទ្យាល័យ។ បច្ចេកទេសនេះត្រូវបានគេហៅថាការវិភាគនៃព្រឹត្តិការណ៍អតីតកាល វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទស្សន៍ទាយពីអាកប្បកិរិយាដែលអាចកើតមាននាពេលបច្ចុប្បន្ន និងអនាគតរបស់បេក្ខជន។

ការចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេសចំពោះមន្រ្តីបុគ្គលិកគឺជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់បេក្ខជនឱ្យចាកចេញពីស្ថានីយកាតព្វកិច្ចពីមុន

ការចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេសចំពោះមន្រ្តីបុគ្គលិកគឺជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់បេក្ខជនឱ្យចាកចេញពីការងារពីមុន ក៏ដូចជារយៈពេលខ្លីនៃការងារ (ប្រសិនបើមាននៅក្នុងជីវប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកដាក់ពាក្យ)។ នៅពេលឆ្លើយសំណួរអំពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ អ្នកមិនចាំបាច់ចូលទៅក្នុងព័ត៌មានលម្អិតនោះទេ ប៉ុន្តែវាគឺមានតម្លៃនិយាយអំពីមូលហេតុដែលមានបំណងចង់ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំមួយ ដែលមានការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងខ្លាំងក្លា។ ចេតនាដើម្បីផ្លាស់ទីពីអាជីវកម្ម "ពណ៌ប្រផេះ" ទៅ "ស" មួយ; ភាពខុសគ្នារវាងបរិមាណការងារនិងចំនួនប្រាក់ឈ្នួល; ទីតាំងមិនស្ថិតស្ថេរនៃអង្គការនៅក្នុងទីផ្សារ; ភាពមិនប្រក្រតីនៃការទូទាត់សាច់ប្រាក់។ល។ ប្រសិនបើនៅក្នុងការអនុវត្តរបស់បេក្ខជនមានរយៈពេលនៃការងារមិនលើសពី 2-3 ខែ និយោជកអាចសន្មត់ថាគាត់មិនបានឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បង។ បន្ទាប់មកគាត់ត្រូវពន្យល់ថាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារគឺការខ្វះខាតលទ្ធភាពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ រឿងចំបងគឺថាវគ្គបែបនេះគួរតែនៅលីវហើយការបញ្ឈប់ការងារមិនគួរធ្លាក់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងលើរយៈពេលនៃការដាក់ស្នើរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុនោះទេ។

លោក Dmitry Ponevezhsky មានប្រសាសន៍ថា៖ "ជាការពិតណាស់ គណនេយ្យករដែលជោគជ័យត្រូវតែចាប់អារម្មណ៍លើវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ ចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងសកម្មក្នុងការផ្លាស់ប្តូរគណនេយ្យ និងគណនេយ្យពន្ធ ត្រូវតែដឹងពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃជំនាញយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ គិតជានិច្ច វិភាគ មានសមត្ថភាពប្រមូលផ្តុំបានល្អ។ , ភាពអត់ធ្មត់ និងភាពល្អិតល្អន់។ ដោយសារកត្តាទាំងនេះ ធនធានមនុស្សរំពឹងថានឹងមានភាពច្បាស់លាស់នៅក្នុងចម្លើយរបស់ពួកគេ និងភាពច្បាស់លាស់នៅក្នុងសំណួរពីបេក្ខជន - បន្ទាប់ពីទាំងអស់ ទាំងនេះគឺជាគុណសម្បត្តិដែលបង្ហាញពីលក្ខណៈគណនេយ្យករដ៏ល្អម្នាក់។ ការកំណត់ពេលវេលាមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នា៖ ការយឺតយ៉ាវសម្រាប់កិច្ចប្រជុំអាចកាត់បន្ថយចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកដាក់ពាក្យបានយ៉ាងច្រើន។

4. បទសម្ភាសន៍ជាមួយប្រធានគណនេយ្យករ។

ដំណាក់កាលចុងក្រោយ និងសំខាន់បំផុតគឺការសម្ភាសន៍ជាមួយប្រធានគណនេយ្យករ។ ដំណាក់កាលចុងក្រោយ និងសំខាន់បំផុតគឺការសំភាសន៍ជាមួយប្រធានគណនេយ្យករ។ តាមក្បួនមួយមកដល់ពេលនេះ អ្នកដាក់ពាក្យសុំមាន "ឯកសារ" - ប្រវត្តិរូបសង្ខេប កម្រងសំណួរ កម្រងសំណួរ ការធ្វើតេស្តបានបញ្ចប់ និងអនុសាសន៍ពីមន្ត្រីបុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយ វាជារឿងសំខាន់សម្រាប់ប្រធានគណនេយ្យករ៖

ត្រូវប្រាកដថាបេក្ខជនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់;

រកមើលថាតើមនុស្សម្នាក់ដឹងពីរបៀបគិតឬថាតើគាត់អនុវត្តសកម្មភាពដែលបានរៀនដោយមេកានិច។ តើគាត់មានការឆ្លុះបញ្ចាំងវិជ្ជាជីវៈ និងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯងទេ (ឧទាហរណ៍ តើអក្សរសិល្ប៍តាមកាលកំណត់ឯកទេសអ្វីដែលគាត់អាន បើមិនដូច្នោះទេ ហេតុអ្វី?);

ពិនិត្យមើលបេក្ខជនសម្រាប់ភាពស្មោះត្រង់ ភាពជឿជាក់ ការត្រៀមខ្លួនដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងស្ថានភាពណាមួយ (ពេលខ្លះអ្នកសម្ភាសន៍ចាប់ផ្តើមសួរអំពីគណនេយ្យ "ខ្មៅ" ។ គណនេយ្យករដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងករណីនេះ "មិនធ្វើការទំនាក់ទំនង" ដោយដាក់កម្រិតខ្លួនឯងទៅនឹងសំណុំផ្លូវការ។ នៃឃ្លា);

ពិនិត្យមើលភាពឆបគ្នាផ្ទាល់ខ្លួន សមត្ថភាពក្នុងការ "និយាយភាសាដូចគ្នា" ។

បច្ចេកទេស និងបច្ចេកវិជ្ជាខាងក្រោមអាចប្រើក្នុងពេលសម្ភាសន៍៖

1. "ការវាយតម្លៃនៃការអនុវត្ត" - អ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យវិភាគស៊េរីនៃសកម្មភាពរបស់អ្នកឯកទេសនៃទម្រង់របស់គាត់ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាជាក់លាក់មួយ។ ផ្អែកលើការវិភាគ ការសន្និដ្ឋានមួយត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់បេក្ខជន។
2. "ទស្សនៈពីខាងក្រៅ" - អ្នកដាក់ពាក្យសុំតំណែងទំនេរត្រូវបានស្នើសុំឱ្យនិយាយអំពីភារកិច្ចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនៅកន្លែងធ្វើការមុនហើយបន្ទាប់ពីនោះអំពីភារកិច្ចរបស់គាត់។ បច្ចេកទេសនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកវាយតម្លៃកម្រិតនៃការឆ្លុះបញ្ចាំងវិជ្ជាជីវៈដើម្បីកំណត់ដែនកំណត់ពិតនៃសមត្ថភាពរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ជំនាញ ចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់គាត់។
3. "បច្ចេកវិទ្យា Funnel" - អ្នកសំភាសន៍ផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តង ៗ ពីសំណួរទូទៅទៅការបំភ្លឺជាក់លាក់។ ការធ្វើការជាមួយសំណួរដែលផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់រួមតូច ព័ត៌មានលម្អិត និងឧទាហរណ៍មួយចំនួនធំបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។

នៅដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃការជ្រើសរើស វាក៏អាចប្រើផងដែរ៖

1. ការធ្វើតេស្តឬកម្រងសំណួរតាមស្ថានភាព - ដោយមានជំនួយពីក្រោយ និយោជកពិនិត្យមើលចំណេះដឹងនិងតក្កវិជ្ជារបស់គណនេយ្យករដោយប្រើករណីពិតពីជីវិតរបស់ក្រុមហ៊ុនជាឧទាហរណ៍។
2. ការសំភាសន៍ជាក្រុមជាមួយបុគ្គលិកគណនេយ្យ - វាអនុញ្ញាតឱ្យមិនត្រឹមតែពិនិត្យមើលកម្រិតនៃសមត្ថភាពជំនាញរបស់អ្នកឯកទេសប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងវាយតម្លៃភាពធន់នឹងភាពតានតឹងរបស់គាត់សមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងក្រុម។

តាមក្បួនមួយ មានតែបេក្ខជនល្អបំផុត ពោលគឺបេក្ខជនសំខាន់សម្រាប់តំណែងទំនេរមួយប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីឆ្លងកាត់ការសាកល្បងបែបនេះ។

Natalya និយាយថា "ចំណេះដឹងនៃផ្នែកជាក់លាក់នៃផលិតកម្មឬឧស្សាហកម្មបទពិសោធន៍ក្នុងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នាការកាន់កាប់កម្មវិធីគណនេយ្យជាក់លាក់ ... - ទាំងអស់នេះជាការពិតណាស់បន្ថែមទម្ងន់ដល់បេក្ខជននៅក្នុងភ្នែករបស់និយោជក - Natalya និយាយថា Petrovna Shirikova ប្រធានគណនេយ្យករនៃសាជីវកម្ម Shreya CJSC ។ - តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ នេះមិនមែនជារឿងសំខាន់បំផុតនោះទេ។ ជាការពិតណាស់ ការត្រៀមខ្លួនខាងផ្លូវចិត្តរបស់បេក្ខជនសម្រាប់ការងារគណនេយ្យ ទីតានិក ពិតប្រាកដ ដែលទាមទារការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ និងភាពអត់ធ្មត់ និងបទពិសោធន៍ក្នុងគណនេយ្យ ហើយការស្គាល់កម្មវិធីគណនេយ្យស្តង់ដារក៏សំខាន់ផងដែរ។ ប៉ុន្តែរឿងសំខាន់ដែលបែងចែកអ្នកជំនាញពិតប្រាកដពីការបន្ថែមគឺភាពសមរម្យ ភាពជឿជាក់ សមត្ថភាពក្នុងការរៀន និងវិធីសាស្រ្តដឹងខ្លួនចំពោះអាជីវកម្ម។ អ្នកឯកទេសដ៏ល្អម្នាក់កំពុងខិតខំឥតឈប់ឈរសម្រាប់ការរីកចម្រើនអាជីព - ក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីគាត់អាចទទួលបានចំណេះដឹងដែលបាត់ ទទួលបានជំនាញចាំបាច់ ធ្វើជាម្ចាស់កម្មវិធីកុំព្យូទ័រថ្មី និងយល់ពីភាពខុសប្លែកនៃគណនេយ្យ។ ហើយប្រសិនបើនៅពេលជាមួយគ្នានេះ គុណភាព និងអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បេក្ខជនមិនផ្ទុយនឹងតម្លៃសាជីវកម្មទេនោះ យើងអាចបន្តទៅកាន់អ្នកស្គាល់គ្នាកាន់តែជិតស្និតរបស់ភាគីដោយសុវត្ថិភាពនៅដំណាក់កាលនៃរយៈពេលសាកល្បងរបស់បេក្ខជន។

អ្នកហៀបនឹងផ្លាស់ប្តូរការងារ ផ្ញើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកទៅកាន់ស្ថាប័នមួយចំនួន ហើយបានទទួលការអញ្ជើញដំបូងសម្រាប់កិច្ចប្រជុំមួយ។ តើខ្ញុំអាចស្វែងរកដំបូន្មានអំពីការរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍គណនេយ្យនៅឯណា? របៀបរៀបចំ របៀបប្រព្រឹត្តនៅឯកិច្ចប្រជុំ និងអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានការហៅទូរស័ព្ទ - អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សប្រាប់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកឈ្នះការភ័យខ្លាច?

Anna Khvostova នាយកសាខា Ural នៃ HeadHunter មានប្រសាសន៍ថា "អ្នកត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យមកសម្ភាសន៍ ដែលមានន័យថាដំណាក់កាលទីមួយបានកន្លងផុតទៅហើយ ប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកបានចាប់អារម្មណ៍ពីនិយោជក" ។ មុនពេលជួបជាមួយនិយោជក សូមធ្វើ "កិច្ចការផ្ទះ" របស់អ្នក៖ ស្វែងរកព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុនឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស នេះនឹងមានន័យថាអ្នកពិតជាចាប់អារម្មណ៍លើមុខតំណែងនេះ និងក្រុមហ៊ុន។

តើត្រូវរៀបចំយ៉ាងដូចម្តេច?

អ្នកជំនាញណែនាំឱ្យរៀនឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបានអំពីក្រុមហ៊ុន: ប្រភេទនៃសកម្មភាពប្រភេទផលិតផល។ វានឹងមិនជាការនាំអោយក្នុងការស្វែងរកគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាទំព័ររបស់ខ្លួននៅលើបណ្តាញសង្គម គេហទំព័រដែលមានការពិនិត្យ និងធនធានសម្រាប់ការស្វែងរកការងារធ្វើនោះទេ។

រៀបចំរឿងរ៉ាវប្រហាក់ប្រហែលអំពីខ្លួនអ្នក កុំខ្លាចក្នុងការនិយាយឡើងវិញនូវអត្ថបទនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ អ្នកអាចគូសវាសផែនការ និងពិនិត្យមើលកំណត់ចំណាំរបស់អ្នក។ ត្រូវប្រាកដថាបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីបទពិសោធន៍ពីមុនរបស់អ្នកនៅក្នុងរឿង៖ ទំនួលខុសត្រូវការងារ សមិទ្ធិផលជោគជ័យ បរាជ័យ (កុំភ្លេច៖ ពួកគេក៏អាចសួរបានដែរ)។

គិតអំពីអ្វីដែលអ្នកចង់បានពីការងារថ្មី៖ អ្វីដែលត្រូវធ្វើ កន្លែងដែលត្រូវអភិវឌ្ឍ។ Maria Orlova អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅ SKB Kontur៖ “វាល្អណាស់នៅពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានគោលដៅវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវនឹងតម្រូវការរបស់និយោជក។ នេះ​មាន​ន័យ​ថា កិច្ច​សហប្រតិបត្តិការ​នឹង​មាន​រយៈពេល​យូរ និង​មាន​ផ្លែផ្កា។ ត្រៀមខ្លួនដើម្បីឆ្លើយសំណួរអំពីការរំពឹងទុកប្រាក់ខែរបស់អ្នក - នេះតែងតែត្រូវបានពិភាក្សានៅឯកិច្ចប្រជុំ។ ពួកគេក៏អាចសួរអំពី "ភាពទន់ខ្សោយ" និង "ការបរាជ័យក្នុងការងារ"។ ចម្លើយដ៏ស្ងប់ស្ងាត់ និងស្ថាបនាចំពោះសំណួរបែបនេះ បង្ហាញពីភាពចាស់ទុំក្នុងសង្គម និងកម្រិតនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់បេក្ខជន»។

រៀបចំសំណួរអំពីក្រុមហ៊ុន៖ នេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកជាអ្នកឯកទេសសមហេតុផល។ យល់ថាមិនត្រឹមតែអង្គការជ្រើសរើសអ្នកប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែអ្នកផងដែរ - និយោជក។ គិតអំពីអ្វីដែលសំខាន់សម្រាប់អ្នក ហើយស្វែងយល់។ ត្រូវប្រាកដថាបញ្ជាក់ពីទំនួលខុសត្រូវការងារ និងផ្នែកនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នក។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីមុខងារភ្លាមៗ និងកិច្ចការប្រចាំថ្ងៃ។

អ្នកអាចស្វែងរកដំបូន្មានមានប្រយោជន៍ជាច្រើននៅលើគេហទំព័រអ៊ីនធឺណែតឯកទេសដែលឧទ្ទិសដល់គណនេយ្យករ។ ឧទាហរណ៍ អ្នកចូលមើលវិបផតថល Accounting.Online ដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងការជួលគណនេយ្យករ ចែករំលែកបទពិសោធន៍ដូចខាងក្រោម៖

ខ្ញុំចូលចិត្តវានៅពេលដែលមនុស្សចាប់ផ្តើមសួរអំពីការងារនាពេលខាងមុខ។

ឧទាហរណ៍៖

1. តើនីតិបុគ្គល និង/ឬសហគ្រិនប៉ុន្មាននាក់ដែលត្រូវគ្រប់គ្រង? តើប្រព័ន្ធពន្ធរបស់ពួកគេជាអ្វី?
2. តើបុគ្គលិកប៉ុន្មាននាក់នៅក្នុងរដ្ឋ (សរុប និងនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ)? តើអ្នកមានធនធានមនុស្ស និងមេធាវីទេ?
3. តើអ្នកមានកម្មវិធីអ្វី (កម្មវិធីគណនេយ្យ ប្រព័ន្ធរាយការណ៍អេឡិចត្រូនិក SPS)? តើ​ការ​ចូល​ប្រើប្រាស់​ធនធាន​អ៊ីនធឺណិត​គណនេយ្យ​មាន​កម្រិត​ទេ?
4. បរិមាណឯកសារ?
5. តើ​បច្ចុប្បន្ន​មាន​ជម្លោះ​ដែល​មិន​ទាន់​បាន​ដោះស្រាយ​ជាមួយ​អ្នក​ចុះ​កិច្ចសន្យា ឬ​អាជ្ញាធរ​បទប្បញ្ញត្តិ​ទេ (ទាមទារ​ការ​ឆ្លើយ​ឆ្លង​គ្នា តុលាការ)?
6. តើ​អ្នក​មាន​ច្បាប់​អ្វី​ដែល​មិន​បាន​សរសេរ?

ចំណាំសំណួរទាំងនេះ ហើយគិតអំពីអ្វីដែលអ្នកអាចបន្ថែមទៅពួកគេ។

របៀបធ្វើឥរិយាបទក្នុងពេលសម្ភាសន៍

Anna Khvostova ណែនាំថា “សូមអញ្ជើញមក 10 នាទីមុននេះ៖ វិធីនេះ អ្នកនឹងបង្ហាញពីភាពទៀងទាត់ និងភាពស្ងប់ស្ងាត់របស់អ្នក ហើយអ្នកក៏នឹងអាចប្រមូលគំនិតរបស់អ្នក និងរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ផងដែរ។ ព្យាយាមផ្តោតអារម្មណ៍ និងប្រមូលផ្តុំ រៀបចំឆ្លើយដោយស្នាមញញឹមដោយចិត្តសប្បុរស។

កុំភ្លេចអំពីការតុបតែងខ្លួន និងសំលៀកបំពាក់អាជីវកម្ម។ ស្លៀកពាក់ឱ្យស្អាត ដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកជាមនុស្សស្អាតស្អំ។ កុំភ្លេចចាប់យកឯកសារយោងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬទំនាក់ទំនងរបស់អតីតនិយោជកដែលត្រៀមផ្តល់ជូនអ្នកនូវសេវាកម្មបែបនេះ។ នេះនឹងជាការបូកដ៏ធំ។

Maria Orlova ផ្តល់ដំបូន្មានថា "អ្វីដែលសំខាន់បំផុតក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍គឺត្រូវស្តាប់សំណួររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ឆ្លើយពួកគេឱ្យច្បាស់ ដោយមិនបង្វែរទៅប្រធានបទខាងក្រៅ។" Anna Khvostova បន្ថែមថា "កុំប្រើពាក្យដែលគេលួចបន្លំដូចជា "ច្នៃប្រឌិត" "ទំនួលខុសត្រូវ" ។ល។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធអ្នក?

“ការបដិសេធគឺជាផ្នែកមួយនៃការស្វែងរកការងារ ដូច្នេះពួកគេត្រូវតែត្រូវបានចាត់ទុកដោយហេតុផល។ វិភាគការប្រជុំកន្លងមក ហើយគិតអំពីអ្វីដែលអាចផ្លាស់ប្តូរឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ កុំចុះចាញ់ - ការបដិសេធពីរបីមិនមានន័យអ្វីទាំងអស់។ រកមើលការលើកទឹកចិត្តបន្ថែម ហើយបន្តទៅសម្ភាសន៍” Anna Khvostova ធានាឡើងវិញ។ "ក្នុងករណីណាក៏ដោយ មិនចាំបាច់ពិបាកចិត្តទេ វាអាចមានហេតុផលជាច្រើន៖ ឧទាហរណ៍ ធនធានមនុស្ស នៅខាងក្នុងក្រុមហ៊ុន អាចយល់ថាមុខតំណែងនេះនឹងមិនបង្ហាញពីសក្តានុពលរបស់អ្នកទេ ហើយអ្នកនឹងធុញទ្រាន់"។ អ័រឡូវ៉ា។

ប្រសិនបើមូលហេតុនៃការបដិសេធមិនច្បាស់លាស់ សូមសួរអ្នកជ្រើសរើសពីមូលហេតុ។ ជាការពិត អ្នកជំនាញនិយាយថា ពួកគេប្រហែលជាមិនឆ្លើយអ្នកដោយត្រង់ៗទេ ប៉ុន្តែវាមានតម្លៃសាកល្បង។ ពេលខ្លះនិយោជកអាចទៅប្រជុំ ហើយថែមទាំងណែនាំអក្សរសិល្ប៍ ឬគេហទំព័រសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ។

កុំភ្លេចអរគុណសម្រាប់ការទំនាក់ទំនងដ៏រីករាយ ហើយទុកទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកសម្រាប់ពេលអនាគត។ អ្នកក៏អាចជាវកន្លែងទំនេររបស់ក្រុមហ៊ុននៅលើគេហទំព័រ ឬចូលរួមជាក្រុមដើម្បីបន្តព្រឹត្តិការណ៍នានា។ កុំឈប់នៅក្រុមហ៊ុនតែមួយ ពិចារណាជម្រើសច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបាន។ ជ្រើសរើសនិយោជកដែលសាកសមនឹងអ្នក៖ យើងចំណាយពេលភាគច្រើននៃជីវិតរបស់យើងនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយវាជាការសំខាន់ក្នុងការជ្រើសរើសផ្ទះទីពីរដែលត្រឹមត្រូវ។

សំខាន់។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានទូរស័ព្ទមកអ្នកវិញក្នុងរយៈពេលដែលបានសន្យា (ជាធម្មតាមួយសប្តាហ៍) អ្នកអាចទូរស័ព្ទទៅគាត់ដោយខ្លួនឯង។ វាអាចទៅរួចដែលថាអ្នកឯកទេសមានភាពអាសន្ន ឬអវត្តមានសម្រាប់ហេតុផលគោលបំណង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាមានតម្លៃពិចារណាថាតើអ្នកត្រូវការការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនដើម្បីផ្តល់មតិត្រឡប់ដល់បុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពល។

យើងសូមជូនពរឱ្យអ្នកទទួលបានជោគជ័យ!