យោងតាមការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតមិនត្រឹមតែទទួលបានបញ្ជីសិទ្ធិជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានទំនួលខុសត្រូវមួយចំនួនផងដែរ ឧទាហរណ៍ ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារដោយមនសិការដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។ អនុលោមតាមច្បាប់ផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិការងារ; គោរពវិន័យការងារ។ល។ ការខកខាន ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវដោយនិយោជិត តាមរយៈកំហុសរបស់គាត់ នៃភារកិច្ចការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ គឺជាបទល្មើសវិន័យ () ដែលទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានដាក់។ ចូរយើងពិចារណាអំពីប្រភេទ និងលក្ខណៈនៃកម្មវិធីរបស់ពួកគេ។

ចំពោះ​ការ​ប្រព្រឹត្ត​ល្មើស​វិន័យ និយោជក​មាន​សិទ្ធិ​ដាក់​ពិន័យ​តាម​វិន័យ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្ត និងកាលៈទេសៈដែលវាត្រូវបានប្រព្រឹត្ត។ ដូច្នេះហើយ អ្នកគួរតែពិចារណាឲ្យបានហ្មត់ចត់នូវនីតិវិធីនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ ព្រោះថា តាមក្បួនមួយ លទ្ធផលនៃការអនុវត្តឯកសារមិនត្រឹមត្រូវ ឬមិនត្រឹមត្រូវ ដែលបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យគឺជាការកើតឡើងនៃវិវាទការងារ។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតយល់ឃើញថាមានការរំលោភលើសិទ្ធិការងាររបស់គាត់ក្នុងសកម្មភាពរបស់និយោជក គាត់មានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំទៅអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋដោយមិនកំណត់ពេលវេលាណាមួយឡើយ។ ហើយនៅពីក្រោយការសម្រេចចិត្តរបស់បុគ្គល វិវាទការងារ- ទៅគណៈកម្មការវិវាទការងារ និង (ឬ) ទៅតុលាការក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ (មាត្រា ៣៨៦ និង ៣៩២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

អត្ថបទផ្តល់នូវនីតិវិធីសាមញ្ញមួយសម្រាប់ការដាក់ពាក្យ ទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះការបំពានបែបនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ មិនមែននិយោជកទាំងអស់គ្រប់គ្រងដើម្បីជៀសវាងកំហុស និងការរំលោភលើនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នោះទេ។ លើសពីនេះទៅទៀត ក្នុងករណីភាគច្រើន និយោជកមិនគិតពីការពិតដែលថាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងសម្រាប់ភាពស្របច្បាប់នៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យគឺជាលំដាប់នៃសកម្មភាពរបស់និយោជក និងភាពអាចរកបានពេញលេញនៃឯកសារទាំងអស់ដែលបញ្ជាក់ពីការពិតនៃសកម្មភាពវិន័យ។ ក៏ដូចជាការបង្ហាញពីភាពស្របច្បាប់នៃសកម្មភាពរបស់និយោជកក្នុងការអនុវត្តទណ្ឌកម្មនេះ។

ប្រភេទនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ និងលក្ខណៈពិសេសនៃកម្មវិធី

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នគឺ - ធ្វើនិយតកម្មថាសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យពោលគឺឧ។ ការខកខានក្នុងការអនុវត្ត ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវរបស់និយោជិត ដោយសារកំហុសនៃភារកិច្ចការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ និយោជកមានសិទ្ធិអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យខាងក្រោម៖

1) ការកត់សម្គាល់;

2) ការស្តីបន្ទោស;

3) ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលសមស្រប។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 192 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បញ្ជីនេះ។គឺមិនពេញលេញ, ដោយសារតែ ច្បាប់សហព័ន្ធ ធម្មនុញ្ញ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិន័យអាចផ្តល់សម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យផ្សេងទៀតសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិក។

ឧទាហរណ៍ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 79-FZ ចុះថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004 "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរបស់រដ្ឋ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី«ចំពោះការប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យ ពោលគឺចំពោះការខកខាន ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវដោយមន្ត្រីរាជការនៃមុខងារផ្លូវការដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ តាមរយៈកំហុសរបស់គាត់ ការព្រមានអំពីការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ជាផ្លូវការអាចត្រូវបានចេញ។

ច្បាប់នេះចែងយ៉ាងច្បាស់ថាការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធធម្មនុញ្ញ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិន័យមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ពីនោះមក ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យមានពីរប្រភេទ៖ ទូទៅ ផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងពិសេស ដែលត្រូវបានទទួលបន្ទុកដោយនិយោជិត ស្របតាមធម្មនុញ្ញ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិន័យ។

ដូច្នេះ អង្គការមិនអាចដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យបន្ថែមដោយឯករាជ្យបានទេ (បញ្ជីដែលបានផ្តល់គឺមានលក្ខណៈពេញលេញ) ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្តដោយយោងទៅលើសិល្បៈ។ 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតត្រូវបានទទួលទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យជាញឹកញាប់៖ "ការស្តីបន្ទោសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ" ឬ "ការស្តីបន្ទោសដោយព្រមាន" ទោះបីជាប្រភេទបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាពាក្យស្នើសុំក៏ដោយ។ ការផាកពិន័យផ្សេងៗ ការដកហូតប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការបង់ប្រាក់បន្ថែម។ ដូចគ្នានេះដែរ វានឹងជាការខុសច្បាប់ ជាឧទាហរណ៍ ការផ្ទេរនិយោជិតជាការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យទៅកាន់មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ខែទាប។

ចំពោះបទល្មើសវិន័យនីមួយៗ ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យតែមួយអាចត្រូវបានអនុវត្ត (មាត្រា 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

លើសពីនេះទៀត នៅពេលដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្ត និងកាលៈទេសៈដែលវាត្រូវបានប្រព្រឹត្តត្រូវតែយកមកពិចារណា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ វិធានការវិន័យដែលអនុវត្តដោយនិយោជកមិនតែងតែជាប់ទាក់ទងគ្នាជាមួយនឹងទង្វើដែលបានប្រព្រឹត្តនោះទេ។ ជាលទ្ធផល នៅពេលដោះស្រាយវិវាទការងារ តុលាការទទួលស្គាល់ភាពគ្មានមូលដ្ឋាននៃការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជក។

សូមចងចាំថា នៅពេលពិចារណាលើករណី តុលាការត្រូវបានដឹកនាំដោយការពិតដែលថា និយោជកត្រូវតែផ្តល់ភស្តុតាងដែលបង្ហាញថានិយោជិតបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងថានៅពេលដាក់ពិន័យ ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសនេះ និងកាលៈទេសៈដែលនៅក្នុងនោះ។ ការប្តេជ្ញាចិត្ត (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក៏ដូចជាអាកប្បកិរិយាពីមុនរបស់និយោជិត និងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះការងារ។

ប្រសិនបើនៅពេលពិចារណាលើករណីសម្រាប់ការចូលធ្វើការវិញ តុលាការបានសន្និដ្ឋានថាការប្រព្រឹត្តខុសពិតជាបានកើតឡើង ប៉ុន្តែការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមិនគិតពីកាលៈទេសៈខាងលើ នោះការទាមទារអាចនឹងពេញចិត្ត (ប្រការ 53 នៃដំណោះស្រាយពេញអង្គ។ តុលាការ​កំពូលសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 "ស្តីពីការដាក់ពាក្យសុំដោយតុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដែលតទៅនេះហៅថាដំណោះស្រាយលេខ 2) ។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល។ដូច្នេះហើយ តុលាការ ការដោះស្រាយវិវាទអំពីការចូលបម្រើការងារវិញបានសន្និដ្ឋានថា វិធានការវិន័យដែលអនុវត្តចំពោះដើមចោទមិនឆ្លើយតបទៅនឹងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសដែលចុងចោទចោទប្រកាន់ គឺអយុត្តិធម៌ និងគ្មានមូលដ្ឋាន។ ជាមួយគ្នានេះ តុលាការបានពិចារណាថា ចុងចោទមិនបានផ្តល់ភស្តុតាងដែលថា ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញគឺសមស្របនឹងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តតាមគំនិតរបស់ចុងចោទ។ តាម​ការ​សម្រេច​របស់​តុលាការ ដើម​ចោទ​ត្រូវ​បាន​ដាក់​ឱ្យ​ចូល​ធ្វើ​ការ​វិញ ហើយ​ចុង​ចោទ​ត្រូវ​បាន​សង​វិញ​តាម​ការ​ពេញ​ចិត្ត​របស់​នាង។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំនិងចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្រុក Dzerzhinsky នៃ Perm ចុះថ្ងៃទី 22 ខែមករាឆ្នាំ 2014 ក្នុងករណីលេខ 2-133-14) ។

នៅពេលដែលនិយោជកអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ កម្រិតនៃកំហុសរបស់និយោជិតក៏គួរត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរ រួមមានៈ ថាតើមានការខូចខាតណាមួយចំពោះពួកគេ ឬយ៉ាងណា។ កត្តាខាងក្រៅបានជំរុញឱ្យនិយោជិតនូវទង្វើជាក់លាក់មួយ ថាតើមានចេតនានៅក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់ដែរឬទេ។ វាមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នាក្នុងការយកទៅក្នុងគណនី លក្ខណៈទូទៅបុគ្គលិក៖ បទពិសោធន៍, សមិទ្ធិផល, គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងអាជីវកម្ម, វិជ្ជាជីវៈ, សុខភាព។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយការសម្រេចចិត្តដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជកដែលមានសិទ្ធិនិងមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើដូច្នេះដូចដែលបានផ្តល់ដោយច្បាប់។ ដូច្នេះហើយ ក្នុងករណីខ្លះ វាជាការត្រឹមត្រូវក្នុងការកំណត់ខ្លួនអ្នកចំពោះការព្រមានដោយពាក្យសម្ដី ការសន្ទនាផ្ទាល់ខ្លួន។ល។

វាគួរតែត្រូវបានយល់ផងដែរថា ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យអាចត្រូវបានដាក់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងមន្ត្រីផ្សេងទៀតដែលមានអំណាចសមស្របដោយផ្អែកលើឯកសារ (ធម្មនុញ្ញរបស់អង្គការ បទបញ្ជាក្នុងស្រុក។ល។)។

ទំនួលខុសត្រូវពិសេសដែលមានចែងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិវិន័យ និងលក្ខន្តិកៈអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់ដែលជាកម្មវត្ថុនៃពួកគេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកផ្ទាល់ខ្លួនឯងមិនមានសិទ្ធិធ្វើការបន្ថែម ឬផ្លាស់ប្តូរណាមួយចំពោះពួកគេឡើយ។ ភាពខុសគ្នារវាងបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះគឺមានវត្តមានច្រើនជាងនេះ។ វិធានការតឹងរឹងការពិន័យសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ។ ជាឧទាហរណ៍យើងអាចដកស្រង់ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2007 លេខ 1495 "ស្តីពីការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ពោលគឺធម្មនុញ្ញនៃសេវាកម្មផ្ទៃក្នុង វិន័យ។ ធម្មនុញ្ញ និងធម្មនុញ្ញនៃសេវាកម្មយោធភូមិភាគ និងឆ្មាំនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

លំដាប់នៃសកម្មភាពនៅពេលអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យ

នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលចែងថាមុនពេលអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មនិយោជកត្រូវស្នើសុំការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ ប៉ុន្តែការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ជាក្បួនត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើកាលៈទេសៈណាមួយ ដូច្នេះហើយ ទោះបីជាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានតម្រូវការក្នុងការចងក្រងឯកសារការពិតនៃការរំលោភបំពានក៏ដោយ ក៏ចាំបាច់ត្រូវធ្វើដូច្នេះដែរ ព្រោះ ចាប់ពីថ្ងៃដែលការប្រព្រឹត្តិខុសត្រូវត្រូវបានរកឃើញ រយៈពេលដែលបានបែងចែកទៅឱ្យនិយោជកសម្រាប់ការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យចាប់ផ្តើមដំណើរការ។

ការពិតនៃបទល្មើសវិន័យរបស់និយោជិកអាចកត់ត្រាបានដោយការតាក់តែងមន្ត្រី ឬអនុស្សរណៈពីមន្ត្រីដែលនិយោជិតជាអ្នកក្រោមបង្គាប់ ដោយមិនគិតថាបុគ្គលនេះមានសិទ្ធិដាក់ទោសទណ្ឌ ឬអត់នោះទេ។ ជាការពិតណាស់នៅក្នុង ជម្រើសល្អបំផុតវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការស្គាល់និយោជិតជាមួយវានៅក្រោមហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដោយហេតុនេះបញ្ជាក់បន្ថែមអំពីភាពស្របច្បាប់នៃសកម្មភាពរបស់គាត់។

ដូចគ្នានេះផងដែរការពិតនៃបទល្មើសវិន័យអាចត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងទម្រង់:

ច្បាប់ (អវត្តមានពីការងារ ការបដិសេធមិនទទួលការពិនិត្យសុខភាព។ល។);

ការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មការ (ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃក្នុង) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានស្នើសុំឱ្យផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយផ្ទាល់មាត់ ស្ថានភាពអាចកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតបដិសេធថានិយោជកមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្រោមសិល្បៈ។ 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយពិតជាបានស្នើសុំការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ដូច្នេះ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យទាមទារការពន្យល់អំពីកាលៈទេសៈនៃការរំលោភបំពានដែលបានប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ដើម្បីផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់និយោជិតច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់រយៈពេលពីរថ្ងៃធ្វើការ។

និយោជកខ្លះធ្វើខុស ហើយចេញដីកាដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ នៅថ្ងៃដែលស្នើសុំការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដែលមិនគួរធ្វើនោះទេ ព្រោះ សកម្មភាពនេះរបស់និយោជកអាចត្រូវបានជំទាស់ដោយនិយោជិតនៅក្នុងតុលាការ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់សម្រាប់តម្រូវការពិសេសណាមួយសម្រាប់ការពន្យល់របស់និយោជិត លើកលែងតែទម្រង់បែបបទជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ស្នើ ដូច្នេះវាអាចត្រូវបានគូរឡើងតាមអំពើចិត្តក្នុងទម្រង់ជាកំណត់ចំណាំពន្យល់ដល់និយោជក។

សូមចំណាំថានេះជាសិទ្ធិ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតនោះទេ។ ការខកខានរបស់និយោជិតក្នុងការផ្តល់ការពន្យល់មិនមែនជាឧបសគ្គក្នុងការអនុវត្តវិធានការវិន័យនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ច្បាប់នេះត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងគោលបំណងដើម្បីផ្តល់ឱកាសឱ្យគាត់បង្ហាញទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់អំពីព្រឹត្តិការណ៍នេះ ពន្យល់ពីហេតុផលនៃបទល្មើសវិន័យ និងបង្ហាញអង្គហេតុដែលមានហេតុផលនៅក្នុងការការពាររបស់គាត់។ នេះ​ជាការ​ធានា​មួយ​ដែល​ថា​ការដាក់​ទោសទណ្ឌ​នឹង​ស្របច្បាប់។

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីពីរថ្ងៃធ្វើការ ការពន្យល់មិនត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជិតទេ នោះប្រសិនបើមានចេតនាយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ក្នុងការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មលើនិយោជិតនោះ សកម្មភាពស្តីពីការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្តល់ការពន្យល់គួរតែត្រូវបានគូរឡើង ដែលនិយោជិតត្រូវតែ ស្គាល់ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន (ប្រសិនបើការបដិសេធក្នុងការស្គាល់ត្រូវបានធ្វើឡើង ចំណាំដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងឯកសារដូចគ្នានេះ)។

នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 23 នៃដំណោះស្រាយលេខ 2 វាត្រូវបានពន្យល់ថានៅពេលពិចារណាលើករណីនៃការស្តារឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការរបស់បុគ្គលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកកាតព្វកិច្ចដើម្បីបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាព។ មូលដ្ឋានច្បាប់ការបណ្តេញចេញ និងការអនុលោមតាមនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញដែលបានបង្កើតឡើងគឺស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក។

ដូច្នេះ​នៅពេល​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​វិន័យ​ត្រូវ​ពិនិត្យ​មើល​កាលៈទេសៈ​ខាងក្រោម​នេះ៖

គឺ​ជា​មូល​ដ្ឋាន​នៃ​បទ​ល្មើស​វិន័យ​សម្រាប់​ការ​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​វិន័យ;

តើពិតជាគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការមិនបំពេញ ឬបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារមិនត្រឹមត្រូវ?

តើ​ជនល្មើស​ពាក់ព័ន្ធ​ឬ​ទេ? សកម្មភាពខុសច្បាប់(អសកម្ម) របស់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួន;

តើទំនួលខុសត្រូវការងារជាក់លាក់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់និយតកម្មក្នុងស្រុក ឬឯកសារផ្សេងទៀត ហើយនិយោជិតស្គាល់វានៅក្រោមហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

តើវិធានការវិន័យត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

តើ​កាល​បរិច្ឆេទ និង​នីតិវិធី​នៃ​ការ​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​វិន័យ​ត្រូវ​បាន​គេ​សង្កេត​ឃើញ​ដែរ​ឬ​ទេ?

ធ្វើ នាយកប្រតិបត្តិដែលចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) ស្តីពីការនាំទៅរកការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ សិទ្ធិអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យប្រឆាំងនឹងនិយោជិត។

តើអាកប្បកិរិយាពីមុនរបស់និយោជិត និងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះការងារត្រូវបានយកមកពិចារណាដែរឬទេ?

លុះត្រាតែបានបំពេញតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌទាំងអស់ខាងលើ ទើបអាចអនុវត្តវិធានការវិន័យស្របច្បាប់បាន។

ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តវិធានការវិន័យ

នៅលើការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យបទបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់និយោជកត្រូវបានចេញដែលមានព័ត៌មានអំពីបទល្មើសវិន័យជាក់លាក់របស់និយោជិត។ និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ការបញ្ជាទិញនេះ (ការណែនាំ) ជាមួយនឹងហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន។ ការបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាគួរតែត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងទង្វើដែលពាក់ព័ន្ធ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិតមិនលើសពីមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃរកឃើញ។ ថ្ងៃដែលការប្រព្រឹត្តិខុសត្រូវបានគេរកឃើញ ដែលរយៈពេលនៃការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានគណនាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃដែលអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់និយោជិតបានដឹងអំពីទង្វើខុសឆ្គងដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារពាក់ព័ន្ធ (មន្ត្រី ឬអនុស្សរណៈ , សកម្មភាព, សេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាការ។ល។)។

រយៈពេលដែលបានកំណត់សម្រាប់អនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលដែលនិយោជិតអវត្តមានពីការងារដោយសារជំងឺ ឬកំពុងសម្រាក (ទៀងទាត់ ការអប់រំ បង់ថ្លៃ ឬគ្មានប្រាក់ឈ្នួល)។ ប្រាក់ឈ្នួល- ប្រការ ៣៤ នៃដំណោះស្រាយលេខ ២) ក៏ដូចជាពេលវេលាដែលត្រូវគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងកម្មករ។ នៅទីនេះ យើងកំពុងនិយាយអំពីលើមតិហេតុផលរបស់ស្ថាប័នតំណាងនិយោជិតនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ អវត្តមានពីការងារសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតមិនរំខានរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់។

ក្នុងករណីអវត្តមានរយៈពេលវែង នៅពេលដែលមូលហេតុនៃការអវត្តមានរបស់និយោជិតមិនត្រូវបានគេដឹងច្បាស់ ហើយគាត់ប្រហែលជាមិនដឹងអំពីការដាក់ពិន័យ គួរតែចាប់ផ្តើមគណនារយៈពេលប្រចាំខែចាប់ពី ថ្ងៃ​ចុងក្រោយអវត្តមានពីថ្ងៃមុនពេលនិយោជិតបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការ។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យក្រោយរយៈពេលប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រព្រឹត្តបទល្មើស មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឡើយ ប៉ុន្តែផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្ម ការត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច ឬ សវនកម្ម- បន្ទាប់ពីពីរឆ្នាំបានកន្លងផុតទៅគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃគណៈកម្មការរបស់ខ្លួន (មាត្រា 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ IN ថ្ងៃផុតកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់ពេលវេលានៃនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ។

ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យថ្មីចំពោះនិយោជិត រួមទាំងការបណ្តេញចេញពីការងារ ក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតផងដែរ ប្រសិនបើការបរាជ័យ ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវ តាមរយៈកំហុសរបស់និយោជិត ភារកិច្ចការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់នៅតែបន្ត ទោះបីជាការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យក៏ដោយ។ វាត្រូវតែចងចាំថានិយោជកមានសិទ្ធិអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដល់និយោជិត ទោះបីជាមុនពេលប្រព្រឹត្តបទល្មើស គាត់បានដាក់ពាក្យស្នើសុំការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ក៏ដោយ ចាប់តាំងពី ទំនាក់ទំនងការងារក្នុងករណីនេះ ត្រូវបញ្ចប់តែនៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ (ប្រការ 33 នៃដំណោះស្រាយលេខ 2)។

នៅក្នុងការអនុវត្ត និយោជកតែងតែអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះនិយោជិត នៅពេលដែលរយៈពេលនៃការដាក់ពាក្យសុំរបស់ពួកគេបានផុតកំណត់រួចហើយ ដោយហេតុនេះអនុញ្ញាតឱ្យមានការរំលោភលើច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលនាំទៅដល់ការទទួលស្គាល់ទណ្ឌកម្មវិន័យថាខុសច្បាប់។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល។និយោជិតបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងនិយោជកដើម្បីប្រកាសបញ្ជាឱ្យដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យលើនាងក្នុងទម្រង់នៃការស្តីបន្ទោសខុសច្បាប់និងលុបចោលវា។

តុលាការ​បាន​សន្និដ្ឋាន​ថា និយោជិត​ត្រូវ​បាន​នាំ​មក​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ផ្នែក​វិន័យ​ដោយ​រំលោភ​លើ​រយៈ​ពេល​មួយ​ខែ​ដែល​ច្បាប់​បាន​កំណត់។ ភ័ស្តុតាងនៃការព្យួររយៈពេលនេះនៅលើមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់ផ្នែកទី 3 សិល្បៈ។ ១៩៣ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារសំណុំរឿងទេ ហើយពួកគេមិនត្រូវបានបង្ហាញដល់តុលាការទេ។ តុលាការបានរិះគន់លើទឡ្ហីករណ៍របស់ចុងចោទដែលថាគាត់បានបំពេញតាមកាលកំណត់រយៈពេលប្រាំមួយខែសម្រាប់ការនាំដើមបណ្តឹងមកកាត់ទោសចាប់តាំងពីបទប្បញ្ញត្តិ។ផ្នែកទី 4 សិល្បៈ។ ១៩៣ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្តក្នុងករណីដែលបទល្មើសវិន័យមិនអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងខែដែលបានបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីនាំនិយោជិតទៅទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យ។

ក្នុងន័យនេះ តុលាការបានសម្រេចប្រកាសថាខុសច្បាប់ និងលុបចោលដីកាបង្គាប់ឲ្យដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យជាទម្រង់ការស្តីបន្ទោសលើនិយោជិត និងដើម្បីសង្គ្រោះបុគ្គលិកវិញ សាច់ប្រាក់សម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ (ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការក្រុង Lermontov ទឹកដី Stavropol Lermontov ចុះថ្ងៃទី 02/09/2012 ក្នុងករណីលេខ 2-19/2012) ។

សូមចំណាំ៖ ព័ត៌មានអំពីការពិន័យមិនត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ លើកលែងតែក្នុងករណីដែលការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានបណ្តេញចេញ (មាត្រា 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

គំនិតនៃបទល្មើសវិន័យ

យើងគិតថាវានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការបញ្ជាក់នូវអ្វីដែលបង្កើតជាបទល្មើសវិន័យ ដោយសារការអនុវត្តបង្ហាញថានិយោជកតែងតែបកស្រាយវាខុស។ ដូច្នេះ បទល្មើស​វិន័យ​គឺ​ជា​ការ​បរាជ័យ​ខុស​ច្បាប់​ដែល​អាច​ទទួល​ខុស​ត្រូវ ឬ​ការ​បំពេញ​ការងារ​មិន​ត្រឹមត្រូវ​ដោយ​និយោជិត​នៃ​កាតព្វកិច្ច​ការងារ​ដែល​គាត់​បាន​កំណត់ (ការ​បំពាន​លក្ខខណ្ឌ​ច្បាប់ កាតព្វកិច្ច​ក្រោម កិច្ចសន្យាការងារបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងការងារ ការពិពណ៌នាការងារ បទប្បញ្ញត្តិ បទប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់បច្ចេកទេស បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក បទបញ្ជា ឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាលផ្សេងទៀតរបស់និយោជក។ល។)។

មានតែការខកខានក្នុងការអនុវត្ត ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃកាតព្វកិច្ចការងារប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាមានកំហុស នៅពេលដែលទង្វើរបស់និយោជិតមានចេតនា ឬធ្វេសប្រហែស។ ការខកខានក្នុងការអនុវត្ត ឬការអនុវត្តភារកិច្ចមិនត្រឹមត្រូវសម្រាប់ហេតុផលដែលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជិត (ឧទាហរណ៍ ដោយសារកង្វះសម្ភារៈចាំបាច់ ពិការភាព លក្ខណៈសម្បត្តិមិនគ្រប់គ្រាន់) មិនអាចចាត់ទុកថាជាបទល្មើសវិន័យបានទេ។ ឧទាហរណ៍ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់សិទ្ធិរបស់និយោជកក្នុងការហៅគាត់ពីវិស្សមកាលមុនកាលកំណត់ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិកទេដូច្នេះការបដិសេធរបស់និយោជិក (ដោយមិនគិតពីហេតុផល) ដើម្បីអនុវត្តតាមបទបញ្ជារបស់និយោជកឱ្យត្រឡប់ទៅធ្វើការមុន ការបញ្ចប់វិស្សមកាលមិនអាចចាត់ទុកថាជាការរំលោភបំពានទេ។ វិន័យការងារ(ប្រការ ៣៧ នៃដំណោះស្រាយលេខ ២)។

មានតែសកម្មភាពខុសច្បាប់បែបនេះ (អសកម្ម) របស់និយោជិតដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ អាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាបទល្មើសវិន័យ។ ដូច្នេះ ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តការងារសាធារណៈ ឬការបំពានលើច្បាប់នៃអាកប្បកិរិយានៅកន្លែងសាធារណៈ មិនអាចចាត់ទុកថាជាបទល្មើសវិន័យបានទេ។

ការបំពានលើវិន័យការងារ ដែលជាបទល្មើសវិន័យ ប្រការ ៣៥ នៃដំណោះស្រាយលេខ ២ រួមមាន ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត៖

ក) អវត្ដមានរបស់និយោជិតពីកន្លែងធ្វើការ ឬកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។

វាត្រូវតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត ឬទង្វើនិយតកម្មក្នុងតំបន់របស់និយោជកមិនកំណត់ជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។ កន្លែងធ្វើការនិយោជិតនេះ ប្រសិនបើវិវាទកើតឡើងលើបញ្ហានៃកន្លែងដែលនិយោជិតគួរតែនៅ ពេលបំពេញភារកិច្ចការងារ នោះគេគួរតែបន្តពីការពិតដែលថា ដោយគុណធម៌នៃផ្នែកទី 6 នៃសិល្បៈ។ 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កន្លែងធ្វើការគឺជាកន្លែងដែលនិយោជិតត្រូវតែទៅ ឬកន្លែងដែលគាត់ត្រូវការដើម្បីមកដល់ ទាក់ទងនឹងការងាររបស់គាត់ ហើយដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជកដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល។នាយកនៃស្ថាប័នបានពន្យល់ថានិយោជិតមិននៅកន្លែងធ្វើការដែលជាការិយាល័យរបស់គាត់តាមពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងដីកាបណ្តេញចេញ។

ដោយពិចារណាលើបទប្បញ្ញត្តិនៃការពិពណ៌នាការងាររបស់និយោជិតដែលដាក់ជូនតុលាការដោយចុងចោទ តុលាការបានទទួលយកការពន្យល់របស់ដើមបណ្តឹងថា ការិយាល័យមិនមែនជាកន្លែងធ្វើការតែមួយគត់របស់គាត់ទេ។ អវត្ដមានរបស់និយោជិតពីកន្លែងធ្វើការមួយរយៈ ដែលមិនមែនតែម្នាក់គត់ មិនមែនជាអវត្តមានទេ។ លទ្ធភាពដែលនិយោជិតស្ថិតនៅក្នុងបរិវេណផ្សេងទៀតនៃអង្គការនិយោជិក ក៏ដូចជានៅក្រៅទឹកដីនៃស្ថាប័ន អាចបណ្តាលមកពីភារកិច្ចផ្លូវការរបស់គាត់។

ដូច្នេះហើយ តុលាការបានសន្និដ្ឋានថា ចាំបាច់ត្រូវទទួលស្គាល់ដីកាបណ្តេញចេញថាខុសច្បាប់ និងបំពេញតាមសំណើរបស់និយោជិតសម្រាប់ការចូលធ្វើការវិញ (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្រុក Leninsky នៃ Kostroma ចុះថ្ងៃទី 26 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2010 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 2-568/ ឆ្នាំ ២០១០)។

ខ) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុង តាមរបៀបដែលបានកំណត់ស្តង់ដារការងារ (មាត្រា ១៦២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដោយអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តមុខងារការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យានេះ និងគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងជាធរមាននៅក្នុងអង្គការ (មាត្រា ៥៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

គួរចងចាំថាការបដិសេធមិនបន្តការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគីមិនមែនជាការរំលោភលើវិន័យការងារនោះទេ ប៉ុន្តែបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្រោមកថាខណ្ឌទី 7 ។ ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលមានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 74 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល។គ្រូបង្រៀន MDOU សម្រាប់ការបដិសេធមិនធ្វើការតាមកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរជាមួយក្រុមកុមារផ្សេងទៀត និងនៅក្នុងអគារមួយផ្សេងទៀត បន្ទាប់ពីអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការស្តីបន្ទោស ហើយការស្តីបន្ទោសត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលដែលបានផ្តល់សម្រាប់ប្រការ 5 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ ៨១ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តុលាការ​បាន​សន្និដ្ឋាន​ថា ការ​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​ផ្នែក​វិន័យ រួម​ទាំង​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​ការងារ គឺ​ខុស​ច្បាប់ និង​អាច​ត្រូវ​លុប​ចោល។ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ ការទាមទាររបស់គ្រូប្រឆាំងនឹងស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាសម្រាប់ការលុបចោលការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ ការចូលធ្វើការវិញ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការអវត្តមានដោយបង្ខំ និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ត្រូវបានពេញចិត្តទាំងស្រុង (ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការស្រុក Ust-Kulomsky នៃ Komi សាធារណរដ្ឋចុះថ្ងៃទី 2 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 ក្នុងករណីលេខ 2-467/2011) ។

គ) ការបដិសេធ ឬការគេចវេសដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវពីការពិនិត្យសុខភាពរបស់កម្មករក្នុងវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន ក៏ដូចជាការបដិសេធមិនទទួលការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ និងការប្រឡងលើការការពារការងារ ការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាព និងវិធានប្រតិបត្តិការ ប្រសិនបើនេះជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការចូលរៀន។ ទៅធ្វើការ។

ផងដែរ ការបំពានលើវិន័យការងារគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបដិសេធដោយនិយោជិត ដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញសម្រាប់សុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ ប្រសិនបើការបំពេញកាតព្វកិច្ចសម្រាប់បម្រើទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈគឺជាមុខងារសំខាន់របស់និយោជិត។ ដែលត្រូវបានយល់ព្រមនៅពេលជួល និងស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ (ប្រការ 36 នៃដំណោះស្រាយលេខ 2) ។

សូមចំណាំថាការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាស្របច្បាប់ក្នុងករណីដែលមិនបំពេញ ឬបំពេញការងារមិនត្រឹមត្រូវដោយនិយោជិតនៃកាតព្វកិច្ចការងារ លុះត្រាតែគាត់បានដឹងអំពីសកម្មភាពក្នុងស្រុកនីមួយៗដែលបង្កើតភារកិច្ចពាក់ព័ន្ធក្រោមហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ដោយសារតែ តម្រូវការនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងសិល្បៈ។ 22 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ហេតុដូច្នេះហើយ តុលាការជារឿយៗលុបចោលការដាក់ទណ្ឌកម្មលើនិយោជក ដោយសារតែការខ្វះការយល់ដឹងរបស់និយោជិតជាមួយនឹងឯកសារដែលគាត់បានបំពាន។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល។ក្នុងអំឡុងពេលសវនាការតុលាការបានរកឃើញថានៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនិយោជិតបានចុះហត្ថលេខាតែកិច្ចសន្យាការងារនិងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញ។ ការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានអនុម័តតែនៅក្នុងឆ្នាំ 2012 ហើយការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានដាក់សម្រាប់បទល្មើសវិន័យដែលបានប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិតក្នុងឆ្នាំ 2011។

តុលាការបានសន្និដ្ឋានថា នៅពេលអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការស្តីបន្ទោស និយោជកមិនអាចត្រូវបានណែនាំដោយការពិពណ៌នាការងារនោះទេ ចាប់តាំងពីពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតមិនស៊ាំនឹងវា ហើយគាត់ ទំនួលខុសត្រូវការងារមិន​ត្រូវ​បាន​ដំឡើង។ យោងទៅសំបុត្រRostruda ចុះថ្ងៃទី 08/09/2007 N 3042-6-0 តុលាការបានបង្ហាញថា ការពិពណ៌នាការងារ- នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាឯកសារផ្លូវការទេ ប៉ុន្តែជាសកម្មភាពកំណត់ភារកិច្ច។ តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិមុខងារ សិទ្ធិ ភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត។

តាម​ការ​សម្រេច​របស់​តុលាការ ការ​នាំ​និយោជិត​មក​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ផ្នែក​វិន័យ​ត្រូវ​បាន​ប្រកាស​ថា​ខុស​ច្បាប់ (និយមន័យតុលាការតំបន់ Samara ចុះថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2012 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-6996)។

ការបណ្តេញចេញជាវិធានការវិន័យ

វិធានការវិន័យធ្ងន់ធ្ងរបំផុតគឺការបណ្តេញចេញ។ ដូច្នេះ នៅក្នុងករណីនៃការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញ និយោជិតតែងតែប្រឈមនឹងសកម្មភាពរបស់និយោជក ប្រសិនបើ៖

មានហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការអវត្តមានពីការងារអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។

និយោជិតមិនយល់ច្បាស់អំពីដីកាបណ្តេញចេញ ឬសកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់និយោជកក្រោមហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ទេ។

នីតិវិធីដែលមានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរួមទាំងការរំលោភលើពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការនាំនិយោជិតឱ្យទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យ។

និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការបំពានដែលគាត់បានទទួលទណ្ឌកម្មវិន័យរួចហើយ (ចំណាំថា ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យតែមួយគត់អាចត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់បទល្មើសវិន័យនីមួយៗ ពោលគឺ និយោជិតមិនអាចត្រូវបានគេស្តីបន្ទោស និងបណ្តេញចេញក្នុងពេលតែមួយសម្រាប់ការរំលោភបំពានមួយ) .

ជាឧទាហរណ៍ សូមក្រឡេកមើលឱ្យបានដិតដល់នូវហេតុផលមួយសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិត ទាក់ទងនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ។ ដូច្នេះនៅពេលនិយោជិកត្រូវបានបណ្តេញចេញសម្រាប់ការបរាជ័យម្តងហើយម្តងទៀតដោយនិយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារដោយគ្មានហេតុផលល្អប្រសិនបើគាត់មានការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ (ប្រការ 5 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) លក្ខខណ្ឌខាងក្រោមត្រូវតែបំពេញ:

និយោជិត ដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ ខកខានក្នុងការអនុវត្ត ឬបំពេញមុខងារការងាររបស់ខ្លួនដោយមិនត្រឹមត្រូវ។

ចំពោះការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារមុននេះ (មិនលើសពីឆ្នាំប្រតិទិន) ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យបានកើតឡើងរួចហើយ (ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ);

នៅពេលដែលគាត់ខកខានម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យពីមុនមិនត្រូវបានដកចេញឬពន្លត់ទេ។

និយោជកបានគិតពីអាកប្បកិរិយាពីមុនរបស់និយោជិត ការងារពីមុន អាកប្បកិរិយាចំពោះការងារ កាលៈទេសៈ និងផលវិបាកនៃបទល្មើស។

ជារឿយៗនិយោជកមានកំហុសក្នុងការជឿថាការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យពីមុនតែម្នាក់ឯងគឺគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតជាបន្តបន្ទាប់។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល។តុលាការ​បាន​រក​ឃើញ​ថា បុគ្គលិក​រូប​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​មុខ​តំណែង​ដោយ​សារ​តែប្រការ 5 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ ៨១ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការខកខានម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកមិនបានបញ្ជាក់ក្នុងលំដាប់ថា ការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងារជាក់លាក់ណាមួយ ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្ត (ដែលភារកិច្ចការងារមិនត្រូវបានបំពេញម្តងទៀត) ។ ការបញ្ជាទិញនេះមានតែឯកសារយោងចំពោះទណ្ឌកម្មវិន័យដែលបានអនុវត្តពីមុនប៉ុណ្ណោះ។

ជាលទ្ធផល តុលាការបានសន្និដ្ឋានថា និយោជិតត្រូវទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យ ក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញ ចំពោះសកម្មភាពដូចគ្នា ដែលគាត់ធ្លាប់ទទួលបន្ទុកខាងវិន័យ។ ហើយដោយសារនិយោជកមិនបានបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលជាបទល្មើសវិន័យថ្មី (បានប្រព្រឹត្តបន្ទាប់ពីការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យលើនិយោជិត) ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញរបស់ដើមបណ្តឹង និយោជកមិនមានហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ក្រោមប្រការ 5 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ ៨១ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទឡ្ហីករណ៍របស់និយោជកអំពីសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតដោយសារតែប្រការ 5 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ ៨១ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងវត្តមាននៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យចំនួនពីរដោយមិនរង់ចាំគាត់ដើម្បីប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យថ្មីគឺខុសដោយផ្អែកលើការបកស្រាយមិនត្រឹមត្រូវនៃបទដ្ឋាននៃកថាខ័ណ្ឌទី 5 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងអត្ថន័យនៃបទដ្ឋាននេះ សម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតនៅលើមូលដ្ឋាននេះ ត្រូវតែមានហេតុផលក្នុងទម្រង់ជាបទល្មើសវិន័យដែលប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិត បន្ទាប់ពីការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានអនុវត្តចំពោះគាត់។

ក្នុង​ករណី​បច្ចុប្បន្ន និយោជក​បាន​បណ្តេញ​និយោជិត​ចេញ​ពី​បទ​ល្មើស​ដូច​គ្នា​ដែល​គាត់​ធ្លាប់​ទទួល​ទណ្ឌកម្ម​ខាង​វិន័យ​ក្នុង​ទម្រង់​នៃ​ការ​ស្តីបន្ទោស និង​ស្តីបន្ទោស។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈបែបនេះការបណ្តេញនិយោជិតនៅលើមូលដ្ឋាននេះមិនអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាស្របច្បាប់ទេហើយគាត់ត្រូវទទួលការចូលនិវត្តន៍ (ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការស្រុក Meshchansky នៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 16 ខែមករាឆ្នាំ 2013 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 2-512/2013) ។

ដូច្នេះប្រសិនបើកំហុសដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជកត្រូវបានកំណត់ អធិការកិច្ចការងាររបស់រដ្ឋអាចនាំនិយោជកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល ហើយដោយការសម្រេចរបស់តុលាការ និយោជិតអាចចូលធ្វើការវិញបាន ហើយប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលអវត្តមានដោយបង្ខំផងដែរ។ ជាចំនួនសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។ ដូច្នេះនៅពេលសម្រេចចិត្តដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យលើនិយោជិត លក្ខខណ្ឌទាំងអស់ដែលច្បាប់បានកំណត់ត្រូវតែគោរព ហើយនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវតែអនុវត្តតាមយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន ឬបំពេញការងារមិនត្រឹមត្រូវ ថ្នាក់លើជាបន្ទាន់អាចនាំគាត់ទៅទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យដោយការដាក់ពិន័យ។ យើងនឹងនិយាយបន្ថែមទៀតអំពីការពិន័យពិតប្រាកដសម្រាប់ការរំលោភលើវិន័យការងារដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិតនៅឆ្នាំ 2019 ក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រភេទនៃការពិន័យការងារ

តាមនីតិប្បញ្ញត្តិ ប្រភេទនៃទណ្ឌកម្មវិន័យដែលនិយោជកអនុវត្តចំពោះនិយោជិត ត្រូវមានចែងក្នុងមាត្រា ១៩២។ ក្រមការងារ RF

ពួកគេត្រូវបានបែងចែកជាពីរប្រភេទ៖

1. ទូទៅ (មាននៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
2. ពិសេស (រាយក្នុងបទប្បញ្ញត្តិពិសេស) ។

តារាងនេះនឹងជួយអ្នកឱ្យយល់យ៉ាងលម្អិតអំពីប្រភេទនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យដែលត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងប្រភេទណាខ្លះដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយអំពើផ្សេងទៀត។

ប្រភេទ	ជារឿងធម្មតា	ពិសេស
អ្វីដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ	សិល្បៈ។ 192 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី	បទដ្ឋាននៃច្បាប់សហព័ន្ធ ធម្មនុញ្ញ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិន័យ
តើពួកគេដាក់ពាក្យទៅអ្នកណា?	ដល់និយោជិតទាំងអស់ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ដោយមិនគិតពីឯកទេស	សម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួន (បុគ្គលិកយោធា មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក បុគ្គលិកក្នុងវិស័យថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ។ល។)
ប្រភេទនៃការពិន័យ	មតិយោបល់ ស្តីបន្ទោស ការបណ្តេញចេញ	មតិយោបល់ ស្តីបន្ទោស ការបណ្តេញចេញ ការព្រមានអំពីការអនុលោមភាពមិនពេញលេញ ការស្តីបន្ទោសធ្ងន់ធ្ងរ ការទម្លាក់ចំណាត់ថ្នាក់នៅក្នុងថ្នាក់ ការទម្លាក់ឋានៈយោធា ថយចុះនៅក្នុង ឋានៈយោធាដោយមួយដឺក្រេ ការដកហូតអាជ្ញាបណ្ណបើកបរក្បាលរថភ្លើង។ល។

* ធម្មនុញ្ញគួរតែត្រូវបានយល់ថាជាទង្វើស្តង់ដារនៃសារៈសំខាន់សហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់។ ចំណុចនេះសមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ ចាប់តាំងពីធម្មនុញ្ញនេះក៏សំដៅទៅលើសកម្មភាពរបស់អង្គការក្នុងស្រុកផងដែរ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើក្រោយផ្ទុយពីសកម្មភាពរបស់សហព័ន្ធទាក់ទងនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្ម នោះបទប្បញ្ញត្តិរបស់ពួកគេមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តបានទេ។

ប្រភេទនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពិន័យក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ប្រសិនបើ សកម្មភាពការងារនិយោជិតមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសកម្មភាពពិសេសទេ (ឧទាហរណ៍ច្បាប់សហព័ន្ធ "នៅលើការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិន័យរបស់និយោជិត។ ការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក RF” ។ល។) ដែលមានន័យថា យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតែប៉ុណ្ណោះ ប្រភេទខាងក្រោមទណ្ឌកម្ម។

មតិយោបល់

ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការស្តីបន្ទោសគឺជាការដាក់ទណ្ឌកម្ម "ពេញនិយម" បំផុតដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជក។ ច្បាប់​នេះ​មិន​បាន​កំណត់​ច្បាស់​លាស់​ថា​តើ​បទ​ល្មើស​ណា​មួយ​ដែល​ត្រូវ​បាន​ដាក់​ពិន័យ​នោះ​ទេ។ ជម្រើស​គឺ​អាស្រ័យ​លើ​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​របស់​អ្នក​គ្រប់​គ្រង។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ការស្តីបន្ទោសត្រូវបានដាក់សម្រាប់ការរំលោភលើភាពធ្ងន់ធ្ងរកម្រិតស្រាល ដែលមានន័យថា៖

1. គឺជាការបំពានតិចតួចនៃវិន័យការងារ។
2. បណ្តាលឱ្យខូចខាតតិចតួច;
3. បានធ្វើជាលើកដំបូង។

ឧទាហរណ៍នៃបទល្មើសបែបនេះនឹងមានការយឺតយ៉ាវសម្រាប់ការងារ។

ការសម្រេចចិត្តស្តីបន្ទោសនិយោជិតត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមុននេះ និយោជកត្រូវទាមទារការពន្យល់ពីអ្នកបំពាន។ ក្រោយមកទៀតត្រូវតែផ្តល់ឱ្យវាក្នុងរយៈពេល 2 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបង្ហាញសំណើដោយនិយោជក។ ខាងក្រោមនេះជាគំរូនៃវិធានការដាក់វិន័យក្នុងទម្រង់នៃការកត់សម្គាល់។

LLC "Neftetransservis"
ការបញ្ជាទិញលេខ 1100/64-3
ទីក្រុងម៉ូស្គូ ថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2018
អំពីវិធានការវិន័យ

ដោយសារតែអវត្តមានប្រធានវិស្វករ A.P. Voikov ពីកន្លែងធ្វើការ។ ថ្ងៃទី 14 ខែធ្នូឆ្នាំ 2018 ពីម៉ោង 09:00 ដល់ 10:00 ដោយគ្មានហេតុផលល្អ។

ខ្ញុំ​កម្ម​ង់:

ប្រកាសសុន្ទរកថាទៅកាន់ប្រធានវិស្វករ Anatoly Vladimirovich Voikov ។

មូលដ្ឋាន៖

• អនុស្សរណៈរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋាន ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែ ធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៨;
• កំណត់ចំណាំពន្យល់ពីប្រធានវិស្វករ Anatoly Vladimirovich Voikov ចុះថ្ងៃទី 14 ខែធ្នូឆ្នាំ 2018;
• លិខិតបញ្ជាក់អវត្តមានពីការងារ ចុះថ្ងៃទី១៤ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០១៨។

ប្រធានអង្គការ៖ Brazhsky I.G.

ប្រធាននាយកដ្ឋាន៖ Davydov O.I.

ថៅកែ សេវាកម្មបុគ្គលិក៖ Gerasimenko A.Yu.

និយោជិកស្គាល់ការបញ្ជាទិញ: Voikov A.V.

ផលវិបាកនៃការស្តីបន្ទោសចំពោះនិយោជិកគឺស្ទើរតែមិនអាចកត់សម្គាល់បាន៖ ព័ត៌មានអំពីការស្តីបន្ទោសមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ ឬកាតផ្ទាល់ខ្លួនទេ ហើយការដាក់ទណ្ឌកម្មបែបនេះមិនបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរណាមួយឡើយ។ តួអក្សរអវិជ្ជមាន. ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាបម្រើជាការព្រមានមួយ៖ ប្រសិនបើការបំពានផ្សេងទៀតត្រូវបានប្រព្រឹត្តក្នុងកំឡុងឆ្នាំ និយោជិតអាចប្រឈមនឹងការស្តីបន្ទោស ឬសូម្បីតែការបណ្តេញចេញ។

ចំណាំថាមិនមានការកត់សម្គាល់ផ្ទាល់មាត់ជាការពិន័យដាច់ដោយឡែកពីគ្នាដោយយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មានតែ "ការកត់សម្គាល់" ដែលត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយការបញ្ជាទិញសមស្រប។ យោងតាមមាត្រា 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទបញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) របស់និយោជកដើម្បីអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានប្រកាសដល់និយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ នេះមានន័យថាការកត់សម្គាល់មានការបញ្ចេញមតិជាផ្លូវការនៅក្នុងទម្រង់ ឯកសារផ្លូវការដូច្នេះវាមិនអាចចាត់ទុកថា "ផ្ទាល់មាត់" បានទេ។

ស្តីបន្ទោស

ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការស្តីបន្ទោស គឺជាវិធានការកម្រិតមធ្យមនៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម ដែលមានលក្ខណៈ "តឹងរ៉ឹង" ជាងការស្តីបន្ទោស ប៉ុន្តែ "ទន់" ជាងបើប្រៀបធៀបនឹងការបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើការកត់សម្គាល់គ្រាន់តែជាការព្រមាន នោះការស្តីបន្ទោសគឺជា "ចុងក្រោយ" មុនពេលបណ្តេញចេញ។

វាត្រូវបានប្រកាសក្នុងករណីដែល៖

1. បុគ្គលិក​រូប​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​ដាក់​វិន័យ​រួច​ហើយ​អស់​រយៈ​ពេល​មួយ​ឆ្នាំ។
2. ការរំលោភលើភាពធ្ងន់ធ្ងរកម្រិតមធ្យមត្រូវបានប្រព្រឹត្ត។
3. បទល្មើស​នេះ​បណ្តាល​ឲ្យ​ខូចខាត​សម្ភារៈ ប៉ុន្តែ​មិន​មាន​ទ្រង់ទ្រាយ​ធំ​ទេ​។

ដើម្បីចេញការស្តីបន្ទោស វាមិនចាំបាច់ទេដែលថានិយោជិតមានការពិន័យមួយនៅលើកំណត់ត្រារបស់គាត់រួចហើយ។ វា​អាច​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​បើ​ទោះ​ជា​និយោជិត​មិន​ដែល​ទទួល​រង​ការ​ពិន័យ​ក៏​ដោយ។

ឧទាហរណ៍​នៃ​បទល្មើស​ដែល​ការ​ស្តីបន្ទោស​អាច​នឹង​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​គឺ​ការ​ឈប់​សម្រាក។ ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញសម្រាប់អវត្តមានអាចមើលឃើញខាងក្រោម (វាក៏ជាការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការស្តីបន្ទោសផងដែរ)។ ទោះបីជាក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការអវត្តមានគឺជាហេតុផលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតក៏ដោយ ប៉ុន្តែក្នុងការអនុវត្តវិធានការបែបនេះកម្រត្រូវបានប្រើប្រាស់ណាស់។

ការ​ស្តី​បន្ទោស​មិន​ខុស​ពី​ការ​ស្តី​បន្ទោស​ច្រើន​ទេ។៖ ព័ត៌មានអំពីវាក៏មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរបាយការណ៍ការងារដែរ ហើយដូច្នេះវាមានលទ្ធផលនៅក្នុងខ្លួនវាផ្ទាល់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកចង់ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ចំពោះការបណ្តេញចេញជាប្រភេទនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ ហើយអ្នកត្រូវបានគេថ្កោលទោសមួយឆ្នាំមុនការបណ្តេញចេញនោះ តុលាការនឹងទទួលយកតួនាទីរបស់និយោជក ហើយទុកការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួនជាធរមាន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នាដូចដែលបានបង្ហាញ ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាលប្រសិនបើមានមតិយោបល់ (ជាជាងការស្តីបន្ទោស) ឱកាសនៃការប្រឈមនឹងការបណ្តេញចេញគឺខ្ពស់ជាងយ៉ាងខ្លាំង។ ផងដែរ ចំណាំអំពីការស្តីបន្ទោសត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ប៉ុន្តែក្នុងករណីមានការស្តីបន្ទោស មិនមែនទេ។

មុនពេលចេញការស្តីបន្ទោស និយោជិតក៏តម្រូវឱ្យផ្តល់លិខិតពន្យល់ផងដែរ ដែលគាត់ត្រូវផ្តល់ក្នុងរយៈពេលពីរថ្ងៃ។ មានតែបន្ទាប់ពីនេះទេ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចកត់ត្រាការពិន័យ។ ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់វិធានការវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការស្តីបន្ទោសត្រូវបានផ្តល់ជូនខាងក្រោម។

LLC "Stroychermet"
ការបញ្ជាទិញលេខ 1800/65-2
ទីក្រុងម៉ូស្គូ ថ្ងៃទី 14 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2019
អំពីវិធានការវិន័យ

ដោយសារតែអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវរបស់ប្រធានវិស្វករ Ignat Vasilievich Budko ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការនៅថ្ងៃទី 13 ខែធ្នូឆ្នាំ 2019 ពីម៉ោង 9-00 ដល់ 18-00 ។

ខ្ញុំ​កម្ម​ង់:

Reprimand ប្រធានវិស្វករ Budko Ignat Vasilievich ។

មូលដ្ឋាន៖

• អនុស្សរណៈរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋាន ចុះថ្ងៃទី ១៣ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៩;
• កំណត់ចំណាំពន្យល់ពីប្រធានវិស្វករ Budko Ignat Vasilievich ចុះថ្ងៃទី 13 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2019;
• លិខិតបញ្ជាក់អវត្តមានពីការងារ ចុះថ្ងៃទី ១៣ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៩;
• កាលវិភាគម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ឆ្នាំ 2019 ។

ប្រធានអង្គការ៖ Gromov I.G.

ប្រធាននាយកដ្ឋាន៖ Lupko O.I.

ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស៖ Tarasenko A.Yu.

និយោជិតស្គាល់ការបញ្ជាទិញ: Budko I.V.

ការបណ្តេញចេញ

សកម្មភាពវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញ គឺជាវិធានការណ៍ដ៏ធ្ងន់ធ្ងរមួយនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មសម្រាប់និយោជិត។

វាអនុវត្តនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1. ត្រូវបានគេដាក់វិន័យពីរដង ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយឆ្នាំ.
2. អវត្តមាន.
   អវត្តមានពីការងារដោយគ្មានហេតុផលល្អលើសពី 4 ម៉ោងជាប់ៗគ្នាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអវត្តមានពេញមួយថ្ងៃ (ប្រសិនបើនិយោជិតបានអវត្តមានពេញមួយថ្ងៃ នេះក៏ជាអវត្តមានផងដែរ)។
   • អវត្ដមានតាមបញ្ជារបស់និយោជកនៅថ្ងៃសម្រាកឬអំឡុងពេលវិស្សមកាល;
   • អវត្តមានក្នុងករណីដែលកាលវិភាគផ្តល់ឱ្យលើសពីម៉ោងធ្វើការធម្មតាស្របតាមមាត្រា 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
   • អវត្តមានក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរក្នុងកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនស្គាល់វានៅក្រោមហត្ថលេខា។
   • ការទៅសួរសុខទុក្ខតុលាការតាមដីកា ប៉ូលីស ការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងចុះឈ្មោះយោធា ព្រមទាំងការឃុំខ្លួន ការចាប់ខ្លួន ឬការឃុំខ្លួន។
   • ទៅមន្ទីរពេទ្យដើម្បីបរិច្ចាគឈាម ប្រសិនបើបុគ្គលិកជាអ្នកបរិច្ចាគ។
3. បង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការស្រវឹង ឬស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃគ្រឿងញៀន ឬសារធាតុពុល.
   ទោះបីជានិយោជិតមិនបានទៅដល់កន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ហើយមិនបានចាប់ផ្តើមការងារក៏ដោយ ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់បានចូលទៅក្នុងទឹកដីនៃស្ថាប័ន (ឧទាហរណ៍ ឆ្លងកាត់ប៉ុស្តិ៍ត្រួតពិនិត្យ) ក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការក្នុងទម្រង់នេះ នេះគឺជាហេតុផលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបណ្តេញគាត់ចេញ។
4. ការលាតត្រដាងនៃអាថ៌កំបាំងដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះនិយោជិតដោយសារតែការអនុវត្តមុខងារការងាររបស់គាត់។
   ប្រភេទនៃ "អាថ៌កំបាំង" នេះក៏រួមបញ្ចូលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋផងដែរ។
5. ការលួច ការកេងប្រវ័ញ្ច ការបំផ្លិចបំផ្លាញដោយចេតនា ឬការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិនៅកន្លែងធ្វើការ ប្រសិនបើការពិតនៃគណៈកម្មការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការកាត់ទោស ឬដីការបស់ចៅក្រម។
   ការលួចមិនត្រឹមតែទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរបស់និយោជិតផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាភាគីទីបីផងដែរ ត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។ សកម្មភាពទាំងនេះត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយការសម្រេចរបស់តុលាការ។
6. ការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារដែលបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ ឬបង្កើតការគំរាមកំហែងនៃការកើតឡើងរបស់ពួកគេប្រសិនបើនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយគណៈកម្មការ/ស្នងការសុវត្ថិភាពការងារ។
7. ការបាត់បង់ទំនុកចិត្តរបស់និយោជកចំពោះអ្នកដែលធ្វើការជាមួយលុយឬទំនិញ (អ្នកគិតលុយ អ្នកលក់ អ្នកប្រមូល អ្នករក្សាហាង)។
   ក្នុង​ករណី​នេះ ការ​បាត់​បង់​ទំនុក​ចិត្ត​កើត​ឡើង​តែ​ជា​លទ្ធផល​នៃ​ការ​ប្រព្រឹត្ត​ប៉ុណ្ណោះ។ សកម្មភាពរាងកាយនិយោជិតដែលបំពានច្បាប់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងតម្លៃដែលបានរាយបញ្ជី។ ពួកគេអាចត្រូវបានរាប់, ថ្លឹង, ការពិតនៃការខ្វះខាត, ប្រើសម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួន។ ពួកវាត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈសារពើភ័ណ្ឌ ការទិញសាកល្បង និងការត្រួតពិនិត្យ។ មតិជាប្រធានរបស់និយោជក ដោយគ្មាននិយោជិតទទួលស្គាល់ការបំពានណាមួយ និងការពិតដែលបង្ហាញឱ្យឃើញនោះ មិនអាចប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញបានទេ។
8. ការបាត់បង់ទំនុកចិត្តរបស់និយោជក ជាលទ្ធផលនៃការបរាជ័យក្នុងការចាត់វិធានការដើម្បីដោះស្រាយជម្លោះ ប្រសិនបើនិយោជិតជាភាគីនៃវា ការផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិតអំពីលក្ខណៈនៃទ្រព្យសម្បត្តិអំពីខ្លួនគាត់ និងសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់ ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវផ្តល់វា។ ផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។
9. អំពើអសីលធម៌ដែលប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិតដែលបំពេញមុខងារអប់រំ។
   លុះត្រាតែបានតាំងចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ។ បទល្មើស​បែប​នេះ​អាច​រួម​បញ្ចូល​ទាំង​ការ​ស្រវឹង វាយតប់ និង​ផឹកស្រា ភាសាអាសអាភាស. សកម្មភាពទាំងនេះ ដែលប្រព្រឹត្តនៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ ឬសូម្បីតែនៅក្នុងសង្គម ប៉ុន្តែមិនមែនអំឡុងពេលបំពេញភារកិច្ចការងារ មិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញគ្រូចេញនោះទេ។
10. ការសម្រេចចិត្តមិនសមហេតុផលដែលបណ្តាលឱ្យខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការដោយអ្នកគ្រប់គ្រង អនុប្រធាន ឬគណនេយ្យករ។
    នោះគឺនៅលើមូលដ្ឋាននេះមានតែបុគ្គលិកសម្រាប់ មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំដែលមានសិទ្ធិធ្វើការសម្រេចចិត្តសមស្រប និងបោះចោល ទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ. ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើង៖
    • នៅលើ កម្រិតអារម្មណ៍ដោយមិនគិតពីកត្តាគោលបំណង;
    • ផ្អែកលើទិន្នន័យមិនពេញលេញ ឬមិនត្រឹមត្រូវ;
    • នៅពេលដែលព័ត៌មានជាក់លាក់មិនត្រូវបានអើពើ;
    • ក្នុងករណីមានការបកស្រាយខុសនៃព័ត៌មាន;
    • ដោយគ្មានការរៀបចំត្រឹមត្រូវ៖ ការពិគ្រោះយោបល់ សកម្មភាពវិភាគ ការប្រមូលទិន្នន័យ ការគណនា និងការស្រាវជ្រាវ។
11. ការបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដោយអ្នកគ្រប់គ្រង ឬអនុប្រធានការងាររបស់គាត់។
    សូម្បីតែការបំពានម្តងអាចប្រើជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ហើយវាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាចំនួនសរុប ប្រសិនបើវាអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត ឬការខូចខាតដល់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ។
12. ការបំពានម្តងហើយម្តងទៀតនៃធម្មនុញ្ញនៃអង្គការអប់រំទូទៅក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំ។
    អនុវត្តចំពោះតែគ្រូបង្រៀនប៉ុណ្ណោះ។
13. ការដកសិទ្ធិសម្រាប់រយៈពេល 6 ខែឬច្រើនជាងនេះ។.
    សម្រាប់អត្តពលិកដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា)។
14. ការបំពានច្បាប់ប្រឆាំងគ្រឿងញៀនតែមួយ។
    សម្រាប់អត្តពលិកដែលអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) ។

ឧទាហរណ៍លេខ 1. Petrov S.G. ខ្ញុំយឺតជាប្រព័ន្ធសម្រាប់ការងារ 30-40 នាទី។ បន្ទាប់ពីការពន្យារពេលបែបនេះ នាយកសហគ្រាសបានហៅគាត់ទៅការិយាល័យរបស់គាត់ ហើយបានប្រកាសថាគាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការបំពានវិន័យការងារម្តងហើយម្តងទៀត។ Petrov S.G. បាន​សរសេរ​កំណត់​ហេតុ​ពន្យល់​ចុះ​ហត្ថលេខា​លើ​ដីកា​បង្គាប់​ឲ្យ​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​វិន័យ ប៉ុន្តែ​បាន​ទៅ​តុលាការ។ លោក​បាន​ចាត់​ទុក​ទង្វើ​របស់​លោក​នាយក​គឺ​ជា​ទង្វើ​ខុស​ច្បាប់ ដោយ​សារ​តែ​លោក​មិន​ធ្លាប់​ទទួល​រង​ការ​ពិន័យ។ តុលាការបានប្រកាសថាការបញ្ជាទិញនេះខុសច្បាប់ ចាប់តាំងពីការបណ្តេញចេញជាការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិតក្នុងករណីមានការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងារម្តងហើយម្តងទៀត (2 ឬច្រើនជាងនេះ)។ លើសពីនេះ ការបំពានបែបនេះត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ ពោលគឺតាមបញ្ជាពីអ្នកគ្រប់គ្រង ដើម្បីដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។ ក្នុងករណីនេះ ទោះបីជាលោក Petrov មកធ្វើការយឺតយ៉ាវក៏ដោយ ក៏គាត់មិនត្រូវបាននាំមកកាត់ទោសតាមការកំណត់ ដែលមានន័យថា មិនមានហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ។

ឧទាហរណ៍លេខ 2. Petrov S.G. យឺតជាទៀងទាត់សម្រាប់ការងារដោយ 30-40 នាទីប៉ុន្តែនៅក្នុង ពេលមុនខ្ញុំមកយឺត 4 ម៉ោង 15 នាទី ដោយសារខ្ញុំទៅយកប្រពន្ធខ្ញុំពីយន្តហោះ (ជើងហោះហើរត្រូវបានពន្យារពេល)។ ពេលមកដល់កន្លែងធ្វើការ គាត់ត្រូវបានគេហៅទៅកាន់នាយក ដែលជាកន្លែងដែលគាត់ត្រូវបានគេជូនដំណឹងពីការបណ្តេញចេញដោយសារតែអវត្តមាន។ និយោជិតរូបនេះបានសរសេរកំណត់សម្គាល់ពន្យល់បង្ហាញពីមូលហេតុនៃការអវត្តមាន ប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងបានចាត់ទុកថាវាមិនគោរព។ ក្នុងករណីនេះ សកម្មភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគឺស្របច្បាប់ និងត្រឹមត្រូវ ចាប់តាំងពីអវត្តមានពីការងាររយៈពេល 4 ម៉ោង ឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវបានចាត់ទុកថាអវត្តមាន។ ហើយក្នុងករណីអវត្តមាន អ្នកអាចបណ្តេញនិយោជិតបាន បើទោះបីជាទណ្ឌកម្មវិន័យមិនធ្លាប់ត្រូវបានដាក់លើគាត់ពីមុនមកក៏ដោយ។

ការបណ្តេញចេញជាការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះការប្រព្រឹត្តិខុសការងារ ក៏ត្រូវធ្វើឡើងជាផ្លូវការតាមបញ្ជារបស់និយោជក បន្ទាប់ពីទទួលបានពីជនល្មើស។ ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពី 2 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការស្នើសុំត្រូវបានធ្វើឡើង។ ក្នុងករណីនេះការបញ្ជាទិញមួយត្រូវបានចេញមិនមែនពីរទេ (ការដាក់ពិន័យនិងការបណ្តេញចេញ - នៅក្នុងឯកសារមួយ) ។ ប្រសិនបើនិយោជិកបដិសេធមិនធ្វើកំណត់ហេតុពន្យល់ របាយការណ៍មួយត្រូវបានគូរឡើងជាមួយនឹងកំណត់សម្គាល់សមស្រប ដែលអ្នកបំពានត្រូវចុះហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើគាត់បដិសេធមិនធ្វើបែបនេះ សាក្សីត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យបញ្ជាក់ ការពិតនេះ។និងដាក់ហត្ថលេខាលើឯកសារ។

ព័ត៌មានអំពីការដាក់ទណ្ឌកម្មនេះត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុង៖

1. សៀវភៅការងារ;
2. អាជីវកម្មឯកជន;
3. បញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែបាត់បង់ទំនុកចិត្ត ក្នុងករណីដែលការបណ្តេញចេញកើតឡើងយ៉ាងជាក់លាក់នៅលើមូលដ្ឋាននេះ។

និយោជកមិនមានសិទ្ធិដាក់ពិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញលើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ស្ត្រីពិការបណ្តោះអាសន្ន និងនិយោជិតនៅពេលវិស្សមកាល។ នេះត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់។

អនីតិជនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពី Rostrudinspektsiya និងគណៈកម្មការកិច្ចការអនីតិជន (មាត្រា 269 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

និយោជកគួរចងចាំថាការបណ្តេញចេញគួរតែត្រូវបានប្រើលុះត្រាតែការកែតម្រូវនិយោជិតដោយការដាក់ពិន័យមួយផ្សេងទៀតគឺមិនអាចទៅរួចទេ។ ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យរបស់និយោជិតក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញពីការងារគឺកម្រមានណាស់ក្នុងការអនុវត្ត ហើយតុលាការ និងអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅក្នុងករណីបែបនេះជាធម្មតាយកមុខតំណែងរបស់និយោជិត។

ការស្តីបន្ទោសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ៖ តើមានការពិន័យបែបនេះនៅក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ?

ទេ ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យបែបនេះមិនមានទេ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. និយោជកអាចដាក់ពិន័យជាទម្រង់នៃការស្តីបន្ទោសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងររហូតដល់ថ្ងៃទី 02/01/2002 ខណៈពេលដែលក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយតុលាការកំពូលនៃ RSFSR នៅថ្ងៃទី 12/09/1971 ចូលជាធរមាន (វាបានផ្តល់ សម្រាប់ការស្តីបន្ទោសធ្ងន់ធ្ងរ ជាការពិន័យដែលអាចកើតមាន)។

នៅក្នុងការអនុវត្ត មានករណីជាញឹកញាប់នៅពេលដែលនិយោជកសម្រេចចិត្តដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការស្តីបន្ទោសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ដែលដឹកនាំដោយសកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។ សកម្មភាព​បែប​នេះ​គឺ​ខុស​ច្បាប់ ហើយ​អាច​ប្តឹង​ឧទ្ធរណ៍​នៅ​តុលាការ។.

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស្តីបន្ទោសធ្ងន់ធ្ងរមាននៅក្នុងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលមានសារៈសំខាន់របស់សហព័ន្ធ នោះ ប្រភេទនេះ។ការពិន័យអាចត្រូវបានអនុវត្ត។ ឧទាហរណ៍ វាត្រូវបានប្រើដោយយោធា ព្រះរាជអាជ្ញា អ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យ និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃបុគ្គលិករដ្ឋាភិបាល។

តើ​ច្បាប់​អាច​ដាក់​ពិន័យ និង​ដក​ប្រាក់​បន្ថែម​ក្នុង​ពេល​តែ​មួយ​បាន​ទេ?

យោងតាមមាត្រា 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រឹមតែ 1 អាចត្រូវបានដាក់សម្រាប់បទល្មើសវិន័យចំនួន 1 ។ ក្នុងន័យនេះ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង វិវាទកើតឡើងជាញឹកញាប់៖ ជាឧទាហរណ៍ និយោជកអាចចេញការស្តីបន្ទោស និងដកហូតប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែដល់បុគ្គលម្នាក់ ព្រោះតាមពិតនិយោជិតត្រូវផ្តន្ទាទោសពីរដង។

តាម​ពិត វា​អាច ហើយ​នេះ​មិន​ផ្ទុយ​ពី​ច្បាប់​នោះ​ទេ។ ការពិតគឺថាការដកហូតប្រាក់រង្វាន់មិនមែនជាការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យទេ។ ប្រាក់រង្វាន់គឺជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់និយោជិតដែលស៊ូទ្រាំនឹងទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់គាត់ (មាត្រា 191 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចទ្រាំទ្រនឹងពួកគេ ហើយថែមទាំងបំពានលើវិន័យការងារ ហេតុអ្វីបានជាគាត់គួរទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្ត? ទោះបីជាមានការ nuances នៅទីនេះផងដែរ។

និយោជកមានសិទ្ធិដកហូតប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិតបានលុះត្រាតែករណីដែលអាចធ្វើទៅបានត្រូវបានរាយក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក (បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បំណាច់ ឬប្រាក់រង្វាន់។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមល។ )

រយៈពេលពិន័យ

ការពិន័យអាចនឹងត្រូវដាក់ក្នុងរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃ៖

1. ការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃការរំលោភបំពានដោយនិយោជិតដោយថ្នាក់លើភ្លាមៗរបស់គាត់ - សម្រាប់ករណីទូទៅ។
2. ការចូលជាធរមាននៃសាលក្រមរបស់តុលាការ ឬសេចក្តីសម្រេចដាក់ ការពិន័យរដ្ឋបាល- សម្រាប់ករណីចុះបញ្ជីការបណ្តេញចេញជាទណ្ឌកម្មវិន័យ (ក្នុងករណីចោរកម្ម ឆបោក។ល។)។

រយៈពេលប្រចាំខែដែលបានបញ្ជាក់មិនរួមបញ្ចូល:

• ស្នាក់នៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ;
• ពេលវេលាវិស្សមកាល;
• រយៈពេលដែលតម្រូវឱ្យយកទៅក្នុងគណនីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។

ការពិន័យមិនអាចត្រូវបានដាក់នៅពេលក្រោយ*:

1. 6 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រព្រឹត្តបទល្មើស គឺជាវិធានទូទៅ។
2. 2 ឆ្នាំ - ក្នុងករណីដែលចាំបាច់ត្រូវធ្វើសវនកម្ម ការត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុ និងសវនកម្ម។

* រយៈពេលដែលបានចង្អុលបង្ហាញមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលនៃដំណើរការនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌ។

តើការពិន័យមានរយៈពេលប៉ុន្មាន?

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបង្កើតរយៈពេលសុពលភាពតែមួយសម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗនៃការពិន័យ - 1 ឆ្នាំ។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំនេះ និយោជិតបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសថ្មី ហើយនិយោជកដាក់ពិន័យមួយផ្សេងទៀតលើគាត់ នោះរយៈពេលត្រូវបាន "ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព" ចាប់ពីពេលដែលការបញ្ជាទិញចុងក្រោយត្រូវបានចេញ ហើយគឺ 1 ប្រតិទិន​ប្រចាំឆ្នាំ. បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលនេះនិយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនមានការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកមិនចាំបាច់បំពេញឯកសារណាមួយឡើយ។

តើអាចលុបចោលការរឹបអូសបានមុនកាលកំណត់បានទេ?

ការដកទណ្ឌកម្មវិន័យចេញជាដំបូងអាចធ្វើទៅបានក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1. និយោជិតខ្លួនឯងគួរតែដាក់សេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះទៅកាន់និយោជក។
2. សហជីពនឹងបញ្ជូនញត្តិបែបនេះទៅនិយោជក។
3. គំនិតផ្តួចផ្តើមនឹងចេញមកពីប្រធាននាយកដ្ឋានដែលនិយោជិតដែលប្រព្រឹត្តល្មើសធ្វើការ។
4. និយោជកខ្លួនឯងនឹងសម្រេចចិត្តលុបចោលការពិន័យមុនកាលកំណត់។

ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ ការសម្រេចចិត្តនៅតែស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក ពោលគឺគាត់មានសិទ្ធិមិនបំពេញតាមការស្នើសុំបែបនេះ។ ការដកប្រាក់មុនត្រូវបានចេញដោយបញ្ជាក្នុងនាមអ្នកគ្រប់គ្រង។

របៀប​ប្តឹង​ឧទ្ធរណ៍​ចំពោះ​ទណ្ឌកម្ម​វិន័យ

និយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍ចំពោះការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។ ប្រសិនបើគាត់មិនយល់ស្របនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក គាត់អាចទាក់ទង៖

1. អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ។
2. ស្ថាប័នសម្រាប់ពិចារណាលើវិវាទការងារបុគ្គល។

ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានដាក់លើនិយោជិតមិនលើសពី 1 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃរកឃើញបទល្មើសវិន័យ។

ទណ្ឌកម្មវិន័យមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តលើសពី 6 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រព្រឹត្តិបទល្មើសវិន័យ ហើយក្នុងករណីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសាធារណរដ្ឋកាហ្សាក់ស្ថាន ឬការរកឃើញនៃបទល្មើសវិន័យដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្ម ឬអធិការកិច្ចនៃ សកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់និយោជក - លើសពី 1 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតប្រព្រឹត្តិបទល្មើសវិន័យ។

ចំណាំ៖ មានករណីដែលបទល្មើសដូចគ្នាអាចទាក់ទងនឹងទាំងវិន័យ និងឧទាហរណ៍ ការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ននៅពេលអនុវត្តការពិន័យ។

គួរជម្រាបថា ច្បាប់ស្តីពីការអនុម័តរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចូលជាធរមាននៃសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុវត្តចំពោះតែបទល្មើសរដ្ឋបាល ដូចជាការលួចទ្រព្យសម្បត្តិអ្នកដទៃ ការកេងប្រវ័ញ្ច ចេតនាបំផ្លិចបំផ្លាញទ្រព្យសម្បត្តិ ឬខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ។ . ចំពោះស្ថានភាពនៅពេលដែលបទល្មើសដូចគ្នាអាចទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ និងរដ្ឋបាល នោះរយៈពេលខែចាប់ផ្តើមពីពេលដែលបទល្មើសត្រូវបានរកឃើញ ហើយនិយោជកមិនគួរភ្ជាប់ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យជាមួយការសម្រេចចិត្តដាក់បន្ទុករដ្ឋបាលឡើយ។ សម្រាប់ហេតុផលថា ប្រសិនបើនិយោជករង់ចាំការសម្រេចចិត្តពីស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតសម្រាប់ការពិចារណាលើបទល្មើសរដ្ឋបាលនោះ គាត់នឹងប្រថុយនឹងការខកខានរយៈពេលមួយខែដែលបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសាធារណរដ្ឋកាហ្សាក់ស្ថាន។ ដោយសារតែនៅក្នុងដំណើរការរដ្ឋបាល លក្ខខណ្ឌអាចមានរយៈពេលវែងជាងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជកដោយក្រមការងារនៃសាធារណរដ្ឋកាហ្សាក់ស្ថាន។

ប្រសិនបើយើងសន្មត់ថានិយោជកដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យលើនិយោជិតស្របតាមស្ថានភាពដែលបានពិពណ៌នានោះ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា នៅចុងបញ្ចប់នៃការស៊ើបអង្កេត និងការពិចារណាលើបទល្មើសរដ្ឋបាល វាអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងថានិយោជិតមិនត្រូវបាន ជាកំហុស ហើយបន្ទាប់មក អ្នកក្រោយនឹងមានហេតុផលប្តឹងទៅតុលាការ ឬអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ។

ករណីនៅពេលដែលរយៈពេលនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានផ្អាក។

ករណីលើកលែងខាងក្រោមគឺ៖

នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានដោះលែងពីការងារដោយសារតែពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។

រយៈពេលនៃការដោះលែងនិយោជិតពីការងារក្នុងពេលបំពេញមុខងាររដ្ឋ ឬសាធារណៈ។

និយោជិតកំពុងវិស្សមកាល ឬធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

នៅក្នុងករណីទាំងនេះ រយៈពេលសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានផ្អាកក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់និយោជិត។

រយៈពេលនៃសកម្មភាពវិន័យ

ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យមានសុពលភាពរយៈពេល 6 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យ។ ករណីលើកលែងគឺការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។

បន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែ ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានដកចេញដោយស្វ័យប្រវត្តិ ហើយនិយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនទទួលរងការពិន័យ។ ទង្វើរបស់និយោជកលើការដកទណ្ឌកម្មវិន័យមិនត្រូវបានចេញទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេល 6 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យពិន័យ និយោជិតត្រូវទទួលរងការពិន័យថ្មី នោះច្បាប់ដើមនៅតែជាធរមាន ហើយត្រូវយកមកពិចារណារួមជាមួយនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យចុងក្រោយ។ តាមរយៈការបង្កើតរយៈពេលសុពលភាពនៃទណ្ឌកម្មវិន័យ សមាជិកសភាអនុញ្ញាតឱ្យមានលទ្ធភាពនៃការដកខ្លួនចេញមុនកាលកំណត់។ ការដកទណ្ឌកម្មខាងវិន័យគឺអាចធ្វើទៅបានទាំងការផ្តួចផ្តើមគំនិតផ្ទាល់របស់និយោជកដែលបានអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្ម និងតាមការស្នើសុំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់។ របស់និយោជិតដែលត្រូវបានទទួលទណ្ឌកម្ម ឬតាមការស្នើសុំរបស់អ្នកតំណាងនិយោជិត ឧទាហរណ៍ សហជីព។ និយោជិតក៏មានសិទ្ធិធ្វើសំណើសុំឱ្យមានការដកទណ្ឌកម្មវិន័យផងដែរ។

និយោជិត​ដែល​ការ​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​ខាង​វិន័យ​ត្រូវ​បាន​គេ​ដក​ចេញ​មុន​ពេល​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ថា​មិន​ត្រូវ​បាន​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម។ បទបញ្ជាឬការណែនាំរបស់និយោជកដែលដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានចេញទាក់ទងនឹងការដកទណ្ឌកម្មវិន័យជាមុន។

ច្បាប់ការងារមិនកំណត់រយៈពេលណាមួយបន្ទាប់ពីនោះ សំណួរនៃការដកទណ្ឌកម្មវិន័យអាចត្រូវបានលើកឡើង។ លទ្ធភាពនៃការដកប្រាក់មុនកំណត់ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើកាលៈទេសៈជាក់លាក់ អាកប្បកិរិយារបស់និយោជិត និងគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់មនុស្សដែលមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំដកការពិន័យ។

ការចាប់ផ្តើមនៃទម្រង់

អនុលោមតាមមាត្រា 22 និង 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកដែលមានអំណាចនៃសិទ្ធិអំណាចវិន័យ ក្នុងករណីនិយោជិតប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យ ជ្រើសរើសវិធានការវិន័យដោយឯករាជ្យ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ យោងទៅតាមអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មឯកជនជាច្រើន ការយល់ដឹងអំពីអាជ្ញាធរនេះគឺផ្អែកលើគោលការណ៍ "ខ្ញុំធ្វើអ្វីដែលខ្ញុំចង់បាន" ហើយនេះតាមគំនិតរបស់ពួកគេ ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវឱកាសដើម្បីអនុវត្តវិធានការទទួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជិត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សមាជិកសភាបានបង្កើតទណ្ឌកម្មវិន័យខាងក្រោមដែលអាចអនុវត្តបានដោយនិយោជកចំពោះនិយោជិតដែលបានបំពានលើវិន័យការងារ៖

មតិយោបល់;

ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលសមស្រប។

បញ្ជីនៃការពិន័យដែលមិនដូចវិធានការលើកទឹកចិត្ត គឺមានលក្ខណៈពេញលេញ និងមិនអាចពង្រីកបានទេ។ វិធានការវិន័យបន្ថែមអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែនិយោជិតត្រូវទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យពិសេស។ ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា ច្បាប់សហព័ន្ធ ធម្មនុញ្ញ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិន័យសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិតក៏អាចផ្តល់សម្រាប់ទណ្ឌកម្មវិន័យផ្សេងទៀតផងដែរ។ ដូច្នេះ ច្បាប់សហព័ន្ធ"នៅលើសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" បន្ថែមពីលើបញ្ជីទូទៅនៃការពិន័យដែលបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិតផ្តល់ការពិន័យដូចជាការព្រមានអំពីការអនុលោមតាមច្បាប់ផ្លូវការមិនពេញលេញការលើកលែងពីមុខតំណែងសេវាស៊ីវិលដែលត្រូវបំពេញ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ដំណាក់កាលនេះមិនមែនជាការចាំបាច់ក្នុងនីតិវិធីសម្រាប់ដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យនោះទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកត្រូវចងចាំថា ប្រសិនបើការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យមិនមានមូលដ្ឋាន ឬច្បាប់សម្រាប់ដាក់មិនត្រូវបានអនុវត្តតាម និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសិទ្ធិការងាររបស់គាត់ឡើងវិញ។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ផ្នែកទី 7 នៃមាត្រា 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យណាមួយអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ដោយនិយោជិតទៅអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនិង (ឬ) ដល់ស្ថាប័នសម្រាប់ ការពិចារណាលើវិវាទការងារបុគ្គល (គណៈកម្មាការលើវិវាទការងារ (តទៅនេះហៅថា CLC) តុលាការ) ក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ អំណាចសំខាន់នៃអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋមានចែងក្នុងមាត្រា 356-357 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សមត្ថភាព និងនីតិវិធីសម្រាប់ការពិចារណាវិវាទការងារបុគ្គលរបស់ CCC ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រា 387-390 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មាត្រា 391-397 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោះស្រាយបញ្ហានៃការពិចារណាវិវាទការងារបុគ្គលនៅក្នុងតុលាការ។ ដោយផ្អែកលើអ្វីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ យើងទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកចំពោះការពិតដែលថានៅពេលពិចារណាលើវិវាទផ្លូវច្បាប់ទាក់ទងនឹងការចូលធ្វើការវិញ កាតព្វកិច្ចដើម្បីបញ្ជាក់សុពលភាពនៃការបណ្តេញចេញពីការងារគឺស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្នុងករណីមិនគោរពតាមនីតិវិធីដែលបានកំណត់ និង (ឬ) ពេលវេលាកំណត់ ការបណ្តេញចេញអាចចាត់ទុកថាខុសច្បាប់ ហើយនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនឹងត្រូវចូលបម្រើការងារវិញក្នុងតួនាទីរបស់គាត់ លើសពីនេះ តុលាការនឹងតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់។ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ។ ច្បាប់ការងារមិនបានដឹងពីគោលគំនិតនៃ "ការសងប្រាក់វិញ" នៃការពិន័យនោះទេ ហើយប្រើតែគំនិតនៃ "ការដកចេញ" នៃទណ្ឌកម្មវិន័យប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះបន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំបានកន្លងផុតទៅគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ទណ្ឌកម្ម និយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនមានការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។ វិធីសាស្រ្តរបស់អ្នកនីតិប្បញ្ញត្តិ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលការបញ្ចូលការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យទៅក្នុងសៀវភៅកំណត់ត្រាការងារនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការពិន័យត្រូវបានដកចេញដោយសារតែការផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់តែក្នុងលក្ខខណ្ឌថាក្នុងអំឡុងពេលនេះនិយោជិតនឹងមិនត្រូវបានទទួលទណ្ឌកម្មវិន័យថ្មី។ ជាកម្មវត្ថុ ពោលគឺការបំពានលើវិន័យការងារខ្លួនឯងក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីការដាក់ពិន័យមិនរារាំងការដកប្រាក់ពិន័យបន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំទេ លុះត្រាតែម្ចាស់ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ គ្រប់គ្រងនិយោជិតឱ្យចូលនិយោជិតថ្មី។ ពិន័យ។ រយៈពេលមួយឆ្នាំត្រូវបានគណនាពីកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម ថ្ងៃនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃនៃការជូនដំណឹងដល់និយោជិតប្រឆាំងនឹងការទទួលការប្រកាសនៃការពិន័យ [3, p.79] ។

សមាជិកសភាផ្តល់ការជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការដាក់ពិន័យជាដំណាក់កាលមួយនៃការអនុវត្តការពិន័យ។ រហូតទាល់តែនិយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹង នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពិន័យត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនទាន់បញ្ចប់។ ម្ចាស់កម្មសិទ្ធិមានសិទ្ធិដកទណ្ឌកម្មវិន័យនៅពេលណាមួយមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលមួយឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃដាក់ទណ្ឌកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អនុញ្ញាតឱ្យមានការដកការពិន័យជាបន្ទាន់ក្រោមលក្ខខណ្ឌចំនួនពីរ៖ 1) ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានប្រព្រឹត្តល្មើសថ្មីនៃវិន័យការងារ។ 2) បានបង្ហាញខ្លួនឯងថាជាអ្នកធ្វើការដែលមានមនសិការ។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យអនុវត្តការលើកទឹកចិត្តដល់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលនៃសុពលភាពនៃទណ្ឌកម្មវិន័យ។

បញ្ជីនៃប្រភពព័ត៌មានដែលបានប្រើ:

ប្រសិនបើនិយោជិតបានប្រព្រឹត្តបទល្មើស និយោជកមានសិទ្ធិចាត់វិធានការវិន័យចំពោះគាត់ ដូចដែលបានចែងក្នុងច្បាប់។ វិធានការវិន័យត្រូវបានអនុវត្តមិនលើសពីមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលបទល្មើសត្រូវបានរកឃើញ។

តើ​គេ​អាច​ទទួល​ទោស​អ្វី?

នីតិប្បញ្ញត្តិចាត់ទុកថា ចំណុចខាងក្រោមជាបទល្មើសវិន័យ ដែលនិយោជកមានសិទ្ធិដាក់ទណ្ឌកម្មនិយោជិត៖

• ការបរាជ័យក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារតាមរយៈកំហុសរបស់និយោជិត;
• ការបំពេញភារកិច្ចការងារមិនត្រឹមត្រូវ (នេះក៏ត្រូវតែជាកំហុសរបស់និយោជិតផងដែរ)។

អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវដឹងថា ខាងក្រោមនេះមិនមែនជាបទល្មើសវិន័យទេ៖

• ការរំលោភលើផ្នែកនៃនិយោជិតដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងភារកិច្ចការងាររបស់គាត់;
• ប្រសិនបើកាលៈទេសៈអវិជ្ជមានដែលកើតឡើងមិនមែនជាកំហុសរបស់និយោជិត;
• ប្រសិនបើមិនមែនទេ។ បុព្វហេតុរវាងការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងលទ្ធផលអវិជ្ជមាន។

ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តយឺតជាងមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃរកឃើញការបំពាននេះទេ។

សមាជិកសភាបានកំណត់ថាថ្ងៃដែលការប្រព្រឹត្តខុសត្រូវបានរកឃើញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់និយោជិត (អ្នកដែលពិរុទ្ធកររាយការណ៍នៅកន្លែងធ្វើការ) បានដឹងពីការប្រព្រឹត្តខុស។ វាមិនមានបញ្ហាថាតើអ្នកគ្រប់គ្រង (អ្នកដែលបានរកឃើញការប្រព្រឹត្តខុស) មានសិទ្ធិអនុវត្តវិធានការវិន័យទេ។ នេះមានន័យថា ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងរកឃើញថាបុគ្គលិករបស់ខ្លួនបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសលើសពីមួយខែ នោះវានឹងមិនអាចដាក់ទោសគាត់ចំពោះបទល្មើសនេះទៀតទេ។ ការអនុវត្តការផាកពិន័យក្នុងករណីនេះនឹងខុសច្បាប់ ហើយនិយោជកខ្លួនឯងអាចនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវ និងប្រឈមនឹងការផាកពិន័យយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។

តើ​អាច​មាន​វិធានការ​អ្វី​ខ្លះ?

ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យនៅក្នុង ច្បាប់ការងារផ្តល់សម្រាប់ប្រភេទនៃការពិន័យដូចខាងក្រោមៈ

• ការស្តីបន្ទោស (ការដាក់ទណ្ឌកម្មស្រាលបំផុត);
• ស្តីបន្ទោស;
• ការបណ្តេញចេញ (ការដាក់ទណ្ឌកម្មធ្ងន់ធ្ងរបំផុត) ។

សម្រាប់និយោជិតមួយចំនួន ច្បាប់ចែងអំពីប្រភេទនៃការផ្តន្ទាទោសផ្សេងទៀត។ មន្ត្រីគយអាចនឹងត្រូវរងការស្តីបន្ទោសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ហើយព្រះរាជអាជ្ញាអាចនឹងត្រូវជាប់ពន្ធនាគារ។ ផ្លាកសញ្ញា, ការទម្លាក់ចំណាត់ថ្នាក់នៅក្នុងថ្នាក់។

តើរយៈពេលសុពលភាពនៃទណ្ឌកម្មវិន័យគឺជាអ្វី?

ការស្តីបន្ទោស និងការស្តីបន្ទោសដែលធ្វើឡើងចំពោះនិយោជិតមានសុពលភាពរយៈពេលមួយឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលនេះ ការពិន័យត្រូវបានដកចេញដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលមួយឆ្នាំ និយោជិតបានប្រព្រឹត្តល្មើសម្តងទៀត ហើយការពិន័យត្រូវបានអនុវត្តចំពោះគាត់ នោះរយៈពេលនៃការដកការពិន័យចាប់ផ្តើមរាប់ម្តងទៀត។ កាលបរិច្ឆេទរាប់ថយក្រោយថ្មីនឹងជាកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញដើម្បីអនុវត្តការពិន័យបន្ទាប់។

ប្រសិនបើក្នុងកំឡុងឆ្នាំនិយោជិតមិនប្រព្រឹត្តិខុសទេនោះ វិធានការដែលបានអនុវត្តចំពោះគាត់នឹងត្រូវដកចេញដោយស្វ័យប្រវត្តិ ហើយនិយោជិតនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនមានការពិន័យណាមួយឡើយ។

វាជាសិទ្ធិរបស់និយោជកក្នុងការដកការពិន័យមុនកាលកំណត់។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មអាចត្រូវបានលើកចេញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ឬតាមការស្នើសុំរបស់ជនល្មើស អ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់គាត់ ឬសូម្បីតែតាមការស្នើសុំរបស់ស្ថាប័នតំណាងនិយោជិត។

សរុបមក៖ វិធានការវិន័យមានសុពលភាពមួយឆ្នាំ។

ការអនុវត្តការពិន័យ

មុនពេលនិយោជកចាត់វិធានការចំពោះនិយោជិតដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើស និយោជិតត្រូវផ្តល់ឱកាសឱ្យពន្យល់ខ្លួនឯង។ និយោជកត្រូវតម្រូវឱ្យនិយោជិតសរសេរ កំណត់ចំណាំពន្យល់. ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមពន្យល់ទេ នោះក្រោយរយៈពេលពីរថ្ងៃ អ្នកគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិរៀបចំរបាយការណ៍អំពីរឿងនេះ។ ដោយផ្អែកលើការពន្យល់ ឬទង្វើនៃការមិនផ្តល់ការពន្យល់ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែចេញដីកា ដើម្បីអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដែលបានជ្រើសរើសដោយវា។ ឯកសារនេះត្រូវតែត្រូវបានប្រកាសទៅកាន់អ្នកល្មើសនឹងហត្ថលេខាក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃធ្វើការ។ ថ្ងៃនេះមិនរាប់បញ្ចូលអវត្តមានបុគ្គលិកទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយការបញ្ជាទិញ ហើយចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញនោះ អ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែរៀបចំរបាយការណ៍អំពីរឿងនេះ។

អនុញ្ញាតឱ្យយើងរំលឹកអ្នកថាការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តយឺតជាងមួយខែចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការរកឃើញនៃការរំលោភនេះ។

តើទណ្ឌកម្មវិន័យមានរយៈពេលប៉ុន្មាន?

សកម្មភាពវិន័យមានសុពលភាពសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើង ច្បាប់ការងារ. អំពីទំហំរបស់វា ច្បាប់គណនា ក៏ដូចជាលទ្ធភាព ការបញ្ចប់ដំបូងសូមអានអំពីសកម្មភាពនៃការប្រមូលបែបនេះនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

មាត្រា 194 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ លក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់សម្រាប់សកម្មភាពវិន័យ

សិល្បៈ។ 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតបញ្ជីបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងដូចខាងក្រោមៈ

• មតិយោបល់;
• ស្តីបន្ទោស;
• ការបណ្តេញចេញ ក្រោមហេតុផលដែលមានចែងក្នុងច្បាប់។

លើសពីនេះទៀត អត្ថបទនេះមានការចង្អុលបង្ហាញថា សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករគឺសមរម្យ បទប្បញ្ញត្តិប្រភេទ DV ផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានដំឡើង។ បាទ សិល្បៈ។ 14.7 នៃច្បាប់ "នៅលើការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចុះថ្ងៃទី 17 ខែមករាឆ្នាំ 1992 លេខ 2202-I រួមជាមួយនឹងអ្វីដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើមាន:

• ការស្តីបន្ទោសធ្ងន់ធ្ងរ;
• ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងថ្នាក់;
• ការដកហូតផ្លាកសញ្ញា "សម្រាប់សេវាកម្មដែលគ្មានកំហុស ... " ឬ "បុគ្គលិកកិត្តិយសនៃការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី";
• ការព្រមានអំពីការអនុលោមតាមវិជ្ជាជីវៈមិនពេញលេញ។

តើរយៈពេលសរុបនៃទណ្ឌកម្មវិន័យមានរយៈពេលប៉ុន្មាន?

សិល្បៈ។ 194 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានកំណត់ថាយោងទៅតាម ច្បាប់ទូទៅទណ្ឌកម្ម​វិន័យ​មាន​សុពលភាព​មួយ​ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនេះមិនមានការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្សេងទៀតលើនិយោជិតទេនោះគាត់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមិនមានការពិន័យទេ។ ដើម្បីផុតកំណត់ក្នុងករណីនេះ មិនចាំបាច់មានសកម្មភាពណាមួយទេ ដូចជាការសរសេរញត្តិ ឬចេញបញ្ជាបុគ្គលិកពិសេស។

ច្បាប់ស្រដៀងគ្នានេះមាននៅក្នុងសកម្មភាពមួយចំនួនផ្សេងទៀត៖

• ប្រការ 29 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិន័យកម្មករដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែកនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែសីហាឆ្នាំ 1992 លេខ 621;
• ប្រការ 28 នៃធម្មនុញ្ញស្តីពីវិន័យកម្មករនៃកងនាវានេសាទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 21 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2000 លេខ 708;
• ប្រការ 33 នៃធម្មនុញ្ញវិន័យនៃសេវាគយនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុម័ត។ ដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1998 លេខ 1396 ។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលសុពលភាពនៃ DV មុន និយោជិតត្រូវទទួលការពិន័យ នោះរយៈពេលប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការដកការពិន័យដោយស្វ័យប្រវត្តិនឹងត្រូវបានគណនាចាប់ពីពេលដែលក្រោយមកត្រូវបានដាក់។

តើការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យមានរយៈពេលប៉ុន្មានតាមការសម្រេចរបស់និយោជក?

អាប 2 tbsp ។ 194 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ឱ្យប្រធានសហគ្រាសនូវសិទ្ធិក្នុងការដក DV មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលមួយឆ្នាំដែលបានពិភាក្សាខាងលើ។ ការសម្រេចចិត្តបែបនេះអាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយ៖

• និយោជកខ្លួនឯង;
• បុគ្គលិក;
• អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ ឬសហជីពដោយបានដាក់ញត្តិដែលត្រូវគ្នា (សម្រាប់ការរៀបចំរបស់វា សូមអានអត្ថបទញត្តិដើម្បីដកទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ - គំរូ)។

ហេតុផលអាចជាការអនុវត្តប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៃភារកិច្ច ការកែលម្អវិន័យរបស់និយោជិត ការបង្ហាញគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត។ល។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលអប្បបរមាបន្ទាប់ពីការដក DV ចេញទេ។ និយោជកអាចបញ្ចប់វាសូម្បីតែនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការចេញ។

ការដក​ទណ្ឌកម្ម​មុន​កំណត់​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ជា​ផ្លូវការ​តាម​បញ្ជា​របស់​ប្រធាន​សហគ្រាស​ដែល​បង្ហាញ​ថា​៖

• កាលបរិច្ឆេទនិងលេខឯកសារ;
• មុខតំណែងនិងឈ្មោះពេញរបស់និយោជិក;
• ហេតុផលសម្រាប់ការលុបចោលការផ្តន្ទាទោស;
• ឈ្មោះរបស់ DV ដែលត្រូវបានដកចេញ ដោយបង្ហាញពីលេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញដែលវាត្រូវបានដាក់។
• លំដាប់ បុគ្គលិកបុគ្គលិកធ្វើធាតុសមរម្យនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

តើការពិន័យមានសុពលភាពសម្រាប់និយោជកបន្ទាប់ដែរឬទេ?

ពេលខ្លះនិយោជិតមានសំណួរ៖ តើវិធានការវិន័យមានសុពលភាពមួយឆ្នាំហើយនៅពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ? ស្របតាមសិល្បៈ។ 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ព័ត៌មានអំពីការដាក់ទណ្ឌកម្មមិនត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតទេ ដូច្នេះព័ត៌មានអំពីពួកគេនៅតែមានជាមួយនិយោជកមុន ហើយជាមួយនឹងការបណ្តេញនិយោជិត ឥទ្ធិពលនៃការស្តីបន្ទោស ឬការស្តីបន្ទោសឈប់។

អ្វីៗមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅពេលដែលបទល្មើសវិន័យបានក្លាយជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ព័ត៌មាននេះត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ និយោជកជាបន្តបន្ទាប់មិនអាចយក DV បែបនេះទៅក្នុងគណនីបានទេ ប៉ុន្តែត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះវានៅពេលជួលនិយោជិត។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 392 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតដែលត្រូវបានដាក់ DV ក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការក្នុងរយៈពេល 1 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួល។ សៀវភៅការងារនៅក្នុងដៃរបស់អ្នក។

ដូច្នេះ DV ដែលដាក់លើនិយោជិត តាមក្បួនទូទៅមានសុពលភាពរយៈពេល 1 ឆ្នាំ ហើយត្រូវបានដកចេញដោយស្វ័យប្រវត្តិ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនទទួលបានការពិន័យផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ លើសពីនេះ និយោជក តាមសំណើរបស់សហជីព អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់និយោជិត តាមសំណើរបស់និយោជិតខ្លួនឯង ឬតាមគំនិតរបស់គាត់ អាចបញ្ចប់ការពិន័យមុនកាលកំណត់។