សេចក្តីថ្លែងការណ៍សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។ ទាញយកទម្រង់របាយការណ៍ប្រាក់ខែ

នៅពេលដែលអង្គភាពអាជីវកម្មប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មដែលបានជួលក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន ដោយទាក់ទាញក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ នោះវាត្រូវតែទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ខ្លួនស្របតាម ច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។ ដើម្បីគណនាប្រាក់បំណាច់ និងចុះឈ្មោះវាក្នុងឆ្នាំ 2019 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ T-51 អាចត្រូវបានប្រើ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌអាជីវកម្មបច្ចុប្បន្ន វាគឺជាទម្រង់សំខាន់មួយសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួល។

ទំនួលខុសត្រូវស្ថិតនៅលើគណនេយ្យករផ្នែកគណនេយ្យ។ ប្រសិនបើវាបាត់ គណនេយ្យករ សេដ្ឋវិទូ នាយក ជាដើម អាចគណនាប្រាក់បំណាច់បាន។

វាគឺជាអ្នកឯកទេសទាំងនេះដែលនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួល រៀបចំឯកសារបឋមសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ខែ រួមទាំងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរស្ថិតិ ឬផ្អែកលើមូលដ្ឋានរបស់ខ្លួនដើម្បីបង្កើតដោយខ្លួនឯង ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

ប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចត្រូវបានគូរដោយដៃលើទម្រង់ដែលបានទិញពីរោងពុម្ព ដែលជាតួយ៉ាងសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូច។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការរៀបចំវានៅក្នុងកម្មវិធីគណនេយ្យ ដែលការបំពេញត្រូវបានអនុវត្តតាមកម្មវិធីជាមួយនឹងការគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

ការប្រើប្រាស់ទម្រង់ T-51 ក៏សន្មតថាការប្រើប្រាស់ទម្រង់ T-53 ។ ឯកសារ​ទី​២ គឺ​ការ​ចុះ​បញ្ជី​ទូទាត់​ប្រាក់​បំណាច់​ដល់​បុគ្គលិក​របស់​ក្រុមហ៊ុន។ គោលការណ៍នៃការគណនា និងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះគឺជាតួយ៉ាងសម្រាប់សហគ្រាសដែលមិនមែនជាអាជីវកម្មខ្នាតតូច ដែលក្នុងនោះគណនេយ្យត្រូវបានរក្សាទុកពេញ។

យកចិត្តទុកដាក់!សម្រាប់អង្គការដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអាជីវកម្មខ្នាតតូច វាមានប្រសិទ្ធភាពជាងក្នុងការប្រើប្រាស់ទម្រង់ដូចជា។ ការ​រៀបចំ​ឯកសារ​តែ​មួយ​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន​ដោយ​សារ​ចំនួន​បុគ្គលិក​តិច​តួច​ដើម្បី​សម្រួល​និង​បង្កើន​ប្រសិទ្ធភាព​គណនេយ្យ។

បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាប្រភពសំខាន់នៃព័ត៌មានសម្រាប់ការគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ប្រភេទធានារ៉ាប់រងកំហិត ក៏ដូចជាសម្រាប់បំពេញរបាយការណ៍ពន្ធចាំបាច់ទាំងអស់។

ប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយគ្នាពីមួយខែទៅមួយខែដោយមានឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយ ដែលរួមមានការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពជាដើម។

ភាពញឹកញាប់នៃការចងក្រង

លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់ចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលនិយោជិតនឹងទទួលបានសម្រាប់ខែកន្លងមក។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះបើយោងតាម ការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយនៅក្នុងច្បាប់ និងលិខិតពីអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ អង្គការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ជាមុន មិនមែនក្នុងចំនួនថេរនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវគណនាវាដោយផ្អែកលើចំនួនថ្ងៃដែលបានធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនេះ និងប្រាក់បញ្ញើដែលយកមកពិចារណា។

ក្នុងន័យនេះ គួរតែកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់ជាមុន ដោយប្រើប័ណ្ណបើកប្រាក់។ លើសពីនេះទៀតបន្ទាប់ពីចុងខែការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយប្រើឯកសារថ្មីដោយគិតគូរ ចំនួនសរុបថ្ងៃធ្វើការ និងប្រាក់បញ្ញើចាំបាច់ទាំងអស់។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានចេញត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងជួរឈរដាច់ដោយឡែកមួយនៅក្នុងប្លុក "រក្សាទុក និងបញ្ចូល"។

តើឯកសារអ្វីខ្លះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋានរបស់វា?

ផ្អែកលើទិន្នន័យដែលមាននៅក្នុងសន្លឹកបៀរ៖

• ប្រាក់បៀវត្សរ៍ T-53 មានឈ្មោះបុគ្គលិក និងចំនួនប្រាក់ខែដែលត្រូវបង់។
• ទិនានុប្បវត្តិក្នុងទម្រង់ T-53a - មានបំណងសម្រាប់ការចុះឈ្មោះពីចុងបញ្ចប់នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ T-53 ទាំងអស់ដែលចេញដោយក្រុមហ៊ុន។
• គណនីផ្ទាល់ខ្លួន ទម្រង់ T-54 ឬ T-54a - បន្ទាប់ពីការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ព័ត៌មានអំពីបង្គរ និងការកាត់កងប្រចាំខែនីមួយៗត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យវា។ គណនីផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• - ចេញឱ្យបុគ្គលិកជាក់លាក់នៅពេលប្រាក់ខែរបស់គាត់ត្រូវបានបង់។
• ការចុះឈ្មោះសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចងក្រង ប្រសិនបើប្រាក់ខែត្រូវបានផ្ទេរទៅកាត ឬគណនីរបស់និយោជិត។ ជាធម្មតាមានលេខកាត ឬគណនី និងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបញ្ចូល។
• ការបញ្ជាទិញការទូទាត់- ចេញនៅពេលផ្ទេរប្រាក់ទៅកាត ឬគណនីធនាគារ។ វាអាចត្រូវបានចេញជាលក្ខណៈបុគ្គលសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ ឬសម្រាប់ចំនួនទាំងមូលដែលបានចេញ ប្រសិនបើការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមការចុះឈ្មោះ។

ទាញយកទម្រង់បែបបទបង់ប្រាក់ T-51 សម្រាប់ឆ្នាំ 2019

គំរូនៃការបំពេញលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ យោងតាមទម្រង់ T-51

ផ្នែកខាងមុខ

អ្នកត្រូវតែចាប់ផ្តើមបញ្ចូលទិន្នន័យនៅលើទម្រង់ពីទំព័រចំណងជើង។ ឈ្មោះ​ក្រុមហ៊ុន​ត្រូវ​បាន​កត់​ត្រា​នៅ​ទី​នោះ ព្រម​ទាំង​ឈ្មោះ​ដែល​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ឱ្យ​ទៅ​វា​ដែរ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍អាចត្រូវបានចងក្រងសម្រាប់នាយកដ្ឋានជាក់លាក់មួយ។ ក្នុងករណីនេះឈ្មោះរបស់វាត្រូវតែសរសេរនៅក្នុងជួរឈរខាងក្រោម។ ប្រសិនបើទម្រង់បែបបទត្រូវបានចេញសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន នោះសញ្ញាសម្គាល់ត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងជួរឈរនេះ។

នៅជាប់នឹងឈ្មោះឯកសារ លេខរបស់វាតាមលំដាប់លំដោយ កាលបរិច្ឆេទដែលទម្រង់បែបបទត្រូវបានបំពេញ និងរយៈពេលនៃរយៈពេលរបាយការណ៍ដែលការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើង។

ផ្នែកខាងក្រោយ

តារាងសំខាន់មានទីតាំងនៅខាងក្រោយទម្រង់។ វាចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការគណនាប្រាក់ឈ្នួលនិងការកាត់ចេញពីវា។ ភាគីនេះត្រូវតែបំពេញតាមជួរនីមួយៗ ដោយមានតែបន្ទាត់មួយប៉ុណ្ណោះដែលកំណត់ឱ្យបុគ្គលិកម្នាក់។

ជួរទី 1រួម​បញ្ចូល​ទាំង​ការ​ដាក់​លេខ​រៀង​បន្ត​នៃ​បន្ទាត់​នៅ​ទូទាំង​ឯកសារ។

IN ជួរ 2-4អ្នកត្រូវកត់ត្រាព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ ទិន្នន័យនេះត្រូវបានផ្ទេរជាធម្មតាពីពួកគេ។ ដូច្នេះនៅក្នុងជួរទី 2 ចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងត្រូវបានសរសេរឡើងវិញនៅក្នុងជួរទី 3 - នាមត្រកូលនិងនាមខ្លួននៅក្នុងជួរទី 4 ទីតាំងដែលគាត់ធ្វើការត្រូវបានបញ្ចូល។

IN ជួរទី 5ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត ឬអត្រាម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបញ្ចូល។

ជួរ ៦និង 7 មានគោលបំណងបង្ហាញចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលរាយការណ៍។ ព័ត៌មានត្រូវតែផ្ទេរនៅទីនេះពីសន្លឹកម៉ោងធ្វើការ។

ក្នុងករណីនេះចំនួនថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងជួរទី 6 ហើយចំនួនថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សំរាកនៅពេលដែលនិយោជិតបំពេញភារកិច្ចការងារត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងជួរទី 7 ។ វាចាំបាច់ក្នុងការអនុវត្តការបែងចែកបែបនេះព្រោះយោងទៅតាមច្បាប់ចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃបុណ្យត្រូវតែបង់ក្នុងអត្រាទ្វេដង។

ជួរ 8-12រួមគ្នាបង្កើតប្លុក "ទទួលបាន" ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ជួរទី 8 ដល់ទី 11 បង្ហាញពីប្រភេទផ្សេងៗនៃប្រាក់បញ្ញើសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ (ប្រាក់ខែគោល ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់វិស្សមកាល ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឈប់សម្រាកឈឺ និងផ្សេងៗទៀត)។ ហើយនៅក្នុងជួរទី 12 វាចាំបាច់ក្នុងការសង្ខេបប្រាក់បញ្ញើទាំងអស់។

នៅក្នុងវេន ជួរទី 13-15 ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងផ្នែក "រក្សាទុក និងផ្តល់ឥណទាន"។ ដូច្នេះនៅក្នុងជួរទី 13 ចំនួននៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវកាត់ទុកពីនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងជួរទី 14 - ចំនួនសរុបនៃអត្ថប្រយោជន៍ពន្ធដែលបានផ្តល់។

យកចិត្តទុកដាក់!បើចាំបាច់ចង្អុលបង្ហាញ បរិមាណដ៏ច្រើន។ការកាត់កង (ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ សំណង ការខូចខាតសម្ភារៈល) បន្ទាប់មកចំនួនជួរឈរអាចត្រូវបានកើនឡើង។ ជួរទី 15 គឺជាចំនួនសរុបនៃការកាត់ចេញពីនិយោជិត។

ប្រសិនបើនៅថ្ងៃនៃការគណនាប្រាក់ខែសម្រាប់ រយៈពេលថ្មី។និយោជិត ឬក្រុមហ៊ុនមានបំណុល បន្ទាប់មកដើម្បីបង្ហាញពីចំនួនរបស់វា អ្នកត្រូវប្រើជួរទី 16 និង 17 ។ ចំនួនសរុបនៃប្រាក់ខែដែលត្រូវបង់ត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងជួរទី 18 ។

នេះបញ្ចប់ការបំពេញទម្រង់។ និយោជិតដែលបានចូលរួមក្នុងការរៀបចំរបស់ខ្លួនចុះហត្ថលេខាលើឯកសារដោយបង្ហាញពីទីតាំង និងការឌិកូដ។

លក្ខខណ្ឌបង់ប្រាក់យោងទៅតាមឯកសារ

ទម្រង់ T-51 មិនពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ក្នុងការចេញប្រាក់ឈ្នួលទេ មុខងាររបស់វាគឺកំណត់វាតែប៉ុណ្ណោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយផ្អែកលើឯកសារនេះ សន្លឹកបៀរប្រាក់ខែអាចត្រូវបានគូរឡើង យោងទៅតាមបុគ្គលិកដែលនឹងត្រូវបង់។

ក្រុមហ៊ុននីមួយៗគួរតែមានគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល។ លើសពីនេះទៀត ការបញ្ជាទិញត្រូវតែកំណត់កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ដែលការទូទាត់ត្រូវតែធ្វើឡើង។ ច្បាប់ចែងថារឿងនេះត្រូវតែកើតឡើងយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងក្នុងមួយខែ។ រយៈពេលរវាងថ្ងៃនៃការចេញផ្សាយមិនគួរលើសពី 14 ថ្ងៃ។

វាមិនត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការធ្វើការទូទាត់ញឹកញាប់ជាងនេះទេ (ឧទាហរណ៍ ម្តងរៀងរាល់ 10 ថ្ងៃ ឬរៀងរាល់សប្តាហ៍)។

លើសពីនេះទៀតកាលបរិច្ឆេទដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបើកមិនគួរយឺតជាងថ្ងៃទី 30 នៃខែនិងផ្នែកដែលនៅសល់នៃប្រាក់ខែ - មុនថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់ពីខែទូទាត់។

bukhproffi

សំខាន់!ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចេញជាសាច់ប្រាក់ពីការចុះឈ្មោះសាច់ប្រាក់ នោះរយៈពេលនៃការទូទាត់មិនអាចលើសពី 5 ថ្ងៃទេ រួមទាំងថ្ងៃដែលប្រាក់ត្រូវបានទទួលពីគណនីទៅបញ្ជីសាច់ប្រាក់។

ធាតុគណនេយ្យ

ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ធាតុគណនេយ្យខាងក្រោមត្រូវបានធ្វើឡើង។ សម្រាប់ប្រាក់ខែគោល ប្រាក់រង្វាន់ ការឈប់សម្រាកឈឺ និង ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលពួកគេមើលទៅដូចនេះ៖

ឥណពន្ធ	ឥណទាន	ប្រតិបត្តិការ
20	70	ប្រាក់បញ្ញើត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកនៃផលិតកម្មបឋម
23	70	ប្រាក់បញ្ញើសម្រាប់កម្មករផលិតកម្មជំនួយ
25	70	ប្រាក់បញ្ញើសម្រាប់និយោជិតដែលបំពេញមុខងារផលិតកម្មទូទៅ
26	70	ប្រាក់បញ្ញើសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានមុខងាររដ្ឋបាល (ការគ្រប់គ្រង គណនេយ្យករ។ល។)
44	70	ការទូទាត់ដល់និយោជិតដែលប្រកបអាជីវកម្ម
91	70	ប្រាក់បញ្ញើសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមិនបានចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្ម

និយោជិតក៏អាចមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ផ្សេងទៀត៖

ប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏គិតផងដែរអំពីចំនួនដែលត្រូវតែដកហូតពីប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត។

ឯកសារសំខាន់ដែលត្រូវបានបំពេញនៅពេល ការទូទាត់សាច់ប្រាក់នៅលើ សហគ្រាសធំៗ, គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ដូចអ្វីផ្សេងទៀតដែរ វាមានច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួន និងលក្ខណៈពិសេសនៃការរចនា។

ទម្រង់នេះត្រូវបានប្រើជាធម្មតានៅក្នុង ក្រុមហ៊ុនធំៗ- ក្រុមហ៊ុនតូចៗអាចចេញវិក្កយបត្រ និងចំណាយសម្រាប់ការទូទាត់ (មានសុពលភាពមួយថ្ងៃ)។

តើប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាអ្វី?

លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ - ទម្រង់ T-53 (OKUD No. 03010111) ។ វា​ត្រូវ​បាន​ប្រើ​ក្នុង​សហគ្រាស​សម្រាប់​ការ​ចេញ​ប្រាក់​ខែ​ដល់​បុគ្គលិក។ ឯកសារនេះស្រដៀងនឹងសន្លឹកបៀរ។ ភាពខុសគ្នាសំខាន់គឺថា T-53 បង្ហាញពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនឹងត្រូវផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិត "សុទ្ធ" (នោះគឺបន្ទាប់ពីការកាត់ទាំងអស់) ។

T-53 អាចមានទំព័រជាច្រើន (អាស្រ័យលើចំនួនបុគ្គលិក) ។ ពេលវេលាដំណើរការជាធម្មតារហូតដល់ 3 ថ្ងៃធ្វើការ។ ទម្រង់បែបបទ T-53 ត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងទិនានុប្បវត្តិក្រោមលេខសៀរៀល។ វាត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តនៅទូទាំង ប្រតិទិន​ប្រចាំឆ្នាំហើយបន្ទាប់មករក្សាទុកក្នុងប័ណ្ណសាររបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំខាងមុខ។ វាក៏មិនឈឺចាប់ផងដែរក្នុងការដឹងអំពីច្បាប់ និងលក្ខណៈនៃការបំពេញវា។

លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ (ទាញយក)

ប្រាក់ខែ - ការបំពេញគំរូ

លក្ខណៈពិសេសនៃការបំពេញប័ណ្ណប្រាក់ខែ

ឯកសារត្រូវតែបំពេញដោយគណនេយ្យករ (ទាំងដោយដៃនៅលើទម្រង់ដែលបានបោះពុម្ព ឬនៅលើកុំព្យូទ័រដែលមានការបោះពុម្ពជាបន្តបន្ទាប់)។ បន្ទាប់ពីនេះទម្រង់នេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនាយកហើយប្រគល់ទៅឱ្យអ្នកគិតលុយដែលនឹងចេញសាច់ប្រាក់ដល់និយោជិតតាមបញ្ជី។

ព័ត៌មានខាងក្រោមត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅលើសន្លឹកខាងមុខ៖

1. ឈ្មោះ និង OKPO របស់សហគ្រាស។
2. គណនីឥណពន្ធ។
3. រយៈពេលសុពលភាពនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ (យ៉ាងហោចណាស់ 5 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខា) ។
4. ផលបូក ប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានសន្មត់ថាត្រូវបង់នៅក្រោមឯកសារនេះ។
5. ហត្ថលេខារបស់ប្រធានគណនេយ្យករ និងប្រធានក្រុមហ៊ុន។
6. រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។

សន្លឹកបន្ទាប់ (ឬសន្លឹកប្រសិនបើមានបុគ្គលិកច្រើន) មានតារាងដែលមានជួរខាងក្រោម៖

1. លេខកត់ត្រា។
2. លេខបុគ្គលិក។
3. ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិក។
4. ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវចេញ។

ទល់មុខបន្ទាត់នីមួយៗ (និយោជិត) កន្លែងទំនេរមួយត្រូវបានទុកសម្រាប់ហត្ថលេខារបស់និយោជិត។ គាត់ត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើការទទួលប្រាក់។ ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនដែលប្រាក់មិនត្រូវបានចេញ អ្នកគិតលុយសម្គាល់ "ដាក់ប្រាក់" នៅចំពោះមុខបុគ្គលិកនេះ។

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកច្រើន ហើយអ្នកគិតលុយមិនស្គាល់គ្រប់គ្នាដោយមើលឃើញទេ ជួរចុងក្រោយបង្ហាញពីឯកសារដែលនិយោជិតត្រូវបង្ហាញដើម្បីទទួលបានប្រាក់។ ប្រសិន​បើ​មិន​ត្រូវ​ការ​នេះ ជួរឈរ​ត្រូវ​បាន​ទុក​ឱ្យ​នៅ​ទទេ។

សំខាន់៖ប្រសិនបើនិយោជិកបានសម្គាល់ខ្លួនឯងតាមរបៀបណាមួយ។ គុណសម្បត្តិវិជ្ជមានឬសមិទ្ធិផល, ការគ្រប់គ្រងអាចសរសេរចេញ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃទម្រង់នេះ អ្នកគិតលុយបញ្ចូលលទ្ធផល៖ តើគាត់ចេញប៉ុន្មាន ហើយត្រូវដាក់ប្រាក់ប៉ុន្មាន (បើមាន)។ នៅពេលដែលទម្រង់បែបបទនេះត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងស្រុង វាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគិតលុយ (អ្នកដែលបានចេញមូលនិធិ) ចុះកាលបរិច្ឆេទ និងដាក់ជូននាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ គណនេយ្យករត្រូវតែពិនិត្យមើលវា ហើយប្រសិនបើគ្មានកំហុសទេ សូមចុះហត្ថលេខា និងកាលបរិច្ឆេទនៃមូលប្បទានប័ត្រ។

តើការកែតម្រូវត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងប័ណ្ណបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែរឬទេ?

នៅពេលបំពេញឯកសារ (ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកកំពុងបំពេញទម្រង់បែបបទច្រើនជាងមួយ ប៉ុន្តែចំនួនច្រើនក្នុងពេលតែមួយ) កំហុសអាចធ្វើទៅបាន។ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានរកឃើញដោយអ្នកគិតលុយ មុនពេលដែលមូលនិធិត្រូវបានចេញ ក្រដាសនោះត្រូវប្រគល់ទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យវិញ។ ប្រសិនបើមិនអាចចេញឯកសារឡើងវិញបានទេ អ្នកអាចកាត់ចេញទិន្នន័យដែលមានកំហុស ហើយបញ្ចូលឯកសារត្រឹមត្រូវ។

ដើម្បីជៀសវាងកំហុសឆ្គង និងមិនត្រូវកែតម្រូវ ទម្រង់ណាមួយត្រូវតែបំពេញដោយយោងទៅតាមច្បាប់ (រួមទាំង)។

សំខាន់៖ការកែតម្រូវត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខា អ្នកទទួលខុសត្រូវដែលចុះហត្ថលេខា កំណែដំបូង. កាលបរិច្ឆេទនៃការចូលក៏គួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅជាប់វាផងដែរ។ បើគ្មានហត្ថលេខា និងកាលបរិច្ឆេទ ការកែតម្រូវត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ។

ចូរសរុបមក

ប័ណ្ណប្រាក់ខែមិនមែនជាឯកសារមូលដ្ឋានបំផុតដែលនាយកដ្ឋានគណនេយ្យត្រូវធ្វើការជាមួយនោះទេ។ ទម្រង់ T-53 ត្រូវបានបំពេញជាទៀងទាត់ ប៉ុន្តែដំណើរការនៃការបំពេញវាគឺសាមញ្ញ និងរហ័ស។

ចំនុចសំខាន់គឺអវត្តមាននៃកំហុសក្នុងលេខ៖ ដោយសារភាពមិនត្រឹមត្រូវក្នុងការគណនា និយោជិត (ឬនិយោជិត) អាចទទួលបានប្រាក់តិច ឬផ្ទុយទៅវិញ ទទួលបានកាន់តែច្រើន។ ដើម្បីបងា្ករកំហុសបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ដោយគណនេយ្យករហើយបន្ទាប់ពីមូលនិធិត្រូវបានចេញឯកសារត្រូវបានត្រួតពិនិត្យនិងរក្សាទុកនៅក្នុងបណ្ណសាររបស់សហគ្រាស។

សន្លឹកបៀវត្សរ៍គឺជាឯកសារសំខាន់សម្រាប់គណនាប្រាក់ខែបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ខែកន្លងមក។

ដោយផ្អែកលើដំណោះស្រាយ គណៈកម្មាធិការរដ្ឋទម្រង់ស្ថិតិ និងរបាយការណ៍ត្រូវបានបង្រួបបង្រួមដូចខាងក្រោម៖

1. ប្រាក់បៀវត្សរ៍ T-49 - ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលនិងការទូទាត់ប្រាក់ដល់និយោជិត។
2. Payroll T-51 - ការគណនានិងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។
3. ប្រាក់បៀវត្សរ៍ T-53 - មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញប្រាក់។

ប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍

សន្លឹកប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគូរឡើង និងចុះហត្ថលេខាដោយគណនេយ្យករក្នុងច្បាប់ចម្លងតែមួយ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនារបស់វាគឺជាឯកសារចម្បងសម្រាប់ការកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការ។ ហត្ថលេខារបស់នាយកមិនត្រូវបានទាមទារទេ។ នៅក្នុងឯកសារបែបនេះ បញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏ត្រូវបានគូសឡើងផងដែរ ក្នុងករណីដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវបានបង់ជាសាច់ប្រាក់ ប៉ុន្តែត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកាតធនាគារ។

ទម្រង់សេចក្តីថ្លែងការណ៍ T-51 មានទំព័រចំណងជើង និងផ្នែកបញ្ច្រាស។ ប្រសិនបើសហគ្រាសមានទំហំធំ ហើយចំនួននិយោជិតលើសពីចំនួនជួរឈរក្នុងទម្រង់នោះ ទម្រង់ជាច្រើនត្រូវបានប្រើប្រាស់ ដែលនីមួយៗត្រូវបានដាក់លេខ និងសម្គាល់ក្នុងជួរឈរដាច់ដោយឡែកមួយ។ សរុបសន្លឹកបែបនេះ។

ផ្អែកលើ ច្បាប់សហព័ន្ធអំពី "គណនេយ្យ" សន្លឹកបៀរត្រូវតែរក្សាទុករយៈពេលប្រាំឆ្នាំ។

ខ្លឹមសារនៃសន្លឹកបៀរ

ទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងទម្រង់ T-51 មានផ្នែកដូចខាងក្រោមៈ

1. លេខកូដ OKPO
ក្នុង​ជួរ​ឈរ​នេះ អ្នក​ត្រូវ​តែ​បង្ហាញ​កូដ​ស្ថាប័ន​ក្នុង​ក្រុម​ចាត់ថ្នាក់​សហគ្រាស និង​អង្គការ​រុស្ស៊ី​ទាំងអស់ (OKPO)

2. ឈ្មោះរបស់អង្គការ។
ឈ្មោះអក្សរកាត់ ឬឈ្មោះពេញរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនេះ ដូចនៅក្នុងឯកសារច្បាប់។

3. ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ។
ក្រុមហ៊ុនធំៗរក្សាទម្រង់បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់នាយកដ្ឋាននីមួយៗ។ ប្រសិនបើចំនួននិយោជិតទាំងមូលរបស់សហគ្រាសត្រូវបានដាក់នៅទំព័រខាងក្រោយនៃទម្រង់ នោះសញ្ញាមួយត្រូវបានដាក់ក្នុងបន្ទាត់នេះ។

4. លេខឯកសារ។

5. កាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំឯកសារ។

6. រយៈពេលរាយការណ៍។
រយៈពេលរាយការណ៍គឺ ខែប្រតិទិនដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគណនា។

7. លេខតាមលំដាប់។
លេខចុងក្រោយនៅក្នុងជួរឈរនេះគួរតែស្មើនឹងចំនួនបុគ្គលិកនៅលើបុគ្គលិក។

8. លេខបុគ្គលិក។
លេខនេះត្រូវបានយកចេញពីកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។

9. នាមត្រកូល និងនាមខ្លួនរបស់និយោជិត។

10. មុខតំណែងរបស់និយោជិត។

11. អត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) ។

12. ចំនួនថ្ងៃធ្វើការ។
ជួរ​ឈរ​នេះ​កត់ត្រា​ចំនួន​ម៉ោង​ធ្វើការ​សរុប ព្រម​ទាំង​ការងារ​នៅ​ថ្ងៃ​ចុង​សប្តាហ៍ និង​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក។

13. បង្គរ។
ជួរឈរនេះត្រូវបានបែងចែកជាផ្នែកជាច្រើន វាបង្ហាញពីការកើនឡើងនៃមូលនិធិតាមប្រភេទនៃការទូទាត់។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលការទូទាត់សម្រាប់ពេលវេលាផ្អែកលើការងារដុំ និងប្រាក់ចំណូលក្នុងទម្រង់សង្គមផ្សេងៗ និង ទំនិញសម្ភារៈក៏ដូចជាចំនួនសរុបនៃប្រាក់បញ្ញើសម្រាប់ខែ។

14. រក្សាទុក និងបញ្ចូលទឹកប្រាក់។
ចំនួនពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ក៏ដូចជាការកាត់កងផ្សេងទៀត ត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅទីនេះ។ ភាគច្រើន នេះអាចជាអាហារូបត្ថម្ភ ការរួមចំណែករបស់សហជីព។ល។ លទ្ធផលនៃជួរឈរនេះគឺជាចំនួនសរុបនៃការកាត់កងទាំងអស់សម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍។

15. ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់។
ជួរឈរនេះបង្ហាញពីបំណុលរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលកន្លងមក ក៏ដូចជាបំណុលរបស់និយោជិតចំពោះក្រុមហ៊ុនប្រសិនបើមាន។ ដោយគិតពីបំណុលទៅវិញទៅមក ចំនួនប្រាក់ខែចុងក្រោយសម្រាប់បុគ្គលិកជាក់លាក់ត្រូវបានបង្ហាញ។

ដូច្នេះបន្ទាត់មួយត្រូវបានបែងចែកនៅលើទម្រង់សម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់របស់អង្គការ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃតារាងទិន្នន័យអំពីនិយោជិតចុងក្រោយហត្ថលេខារបស់គណនេយ្យករដែលបានបំពេញបញ្ជីប្រាក់ខែត្រូវបានដាក់។
ទម្រង់បែបបទប្រាក់ខែគំរូអាចទាញយកបាននៅលើអ៊ីនធឺណិត ឬនៅក្នុងព័ត៌មាន និងធនធានផ្លូវច្បាប់ណាមួយ។

ទាញយកគំរូដោយឥតគិតថ្លៃ៖

គ្រប់ក្រុមហ៊ុន អង្គការ ឬ សហគ្រិនបុគ្គលដែលបានជួលបុគ្គលិក វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធទូទាត់ជាមួយបុគ្គលិកប្រកបដោយសមត្ថភាព និងត្រឹមត្រូវ មួយ​នៃ ចំណុច​សំខាន់នៅក្នុងការគ្រប់គ្រងដោយគ្មានកំហុសនៃលំហូរឯកសាររបស់ក្រុមហ៊ុនឬសហគ្រិនបុគ្គលគឺ ការបំពេញត្រឹមត្រូវ។ឯកសារ​ចម្បង​ដូចជា​សន្លឹក​បៀរ។ ហើយប្រធានបទនៃការបោះពុម្ពរបស់យើងនៅថ្ងៃនេះគឺទម្រង់បែបបទប្រាក់បៀវត្សរ៍ T-53 ។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកអានរបស់យើងពីរបៀបបំពេញឯកសារនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ហើយនៅផ្នែកខាងក្រោមនៃទំព័រមានតំណភ្ជាប់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទាញយកទម្រង់បែបបទបើកប្រាក់ឈ្នួលដោយឥតគិតថ្លៃ។

តើទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ T-53 គឺជាអ្វី?

ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ប្រាក់បំណាច់ ឬប្រាក់បំណាច់ត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ដូច្នេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ គឺជាគណនេយ្យបឋម ឯកសារសាច់ប្រាក់. ទម្រង់ T-53 ឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវបង់ជូននិយោជិត ក៏ដូចជាចំនួនសរុបនៃការទូទាត់សម្រាប់បញ្ជីបើកប្រាក់ឈ្នួលទាំងមូល។

ឯកសារនេះ។ចងក្រងសម្រាប់រយៈពេលរបាយការណ៍ (ជាធម្មតា 1 ខែ) ក្នុងច្បាប់ចម្លងមួយ។ គណនេយ្យករទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំទម្រង់បែបបទប្រាក់បៀវត្សរ៍ T-53 ។ បន្ទាប់ពីនេះឯកសារត្រូវបានដាក់ជូនប្រធានអង្គការដើម្បីចុះហត្ថលេខា។ បន្ទាប់មកបន្ទាប់ពីការបញ្ជាក់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យអ្នកគិតលុយ។

សូមចំណាំថាទម្រង់បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ T-53 មិនមានទិន្នន័យដូចជា៖ ចំនួនម៉ោងធ្វើការ និងការគណនាការទូទាត់ (រួមទាំងទិន្នន័យស្តីពីការកាត់ចំនួនពីប្រាក់ឈ្នួល)។ ព័ត៌មាននេះត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងទម្រង់បើកប្រាក់ឈ្នួល T-49។

តើទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល T-53 មើលទៅដូចអ្វី?

ឯកសណ្ឋាន T-53 ត្រូវបានបង្រួបបង្រួម។ ឯកសារនេះត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 ។ វាមានលេខកូដ OKUD ផ្ទាល់ខ្លួន - 0301011។ ព័ត៌មានលម្អិតមួយចំនួននៃឯកសារនេះត្រូវបានទាមទារដើម្បីបំពេញ។

បើក ចំណងជើង​ទំព័រទិន្នន័យខាងក្រោមត្រូវតែបំពេញនៅលើទម្រង់បែបបទបើកប្រាក់ឈ្នួល T-53៖

• ឈ្មោះ (ក្រុមហ៊ុន, អង្គការ, ក្រុមហ៊ុន, សហគ្រិនបុគ្គល);
• រយៈពេលនៃការទូទាត់;
• ចំនួនប្រាក់ដែលត្រូវចេញ (បង្ហាញជាពាក្យ និងលេខ);
• OKPO;
• គណនីដែលត្រូវគ្នា;
• ហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង (ចាំបាច់ជាមួយនឹងការពន្យល់នៃនាមត្រកូល);
• លេខស៊េរីនៃប្រាក់ខែ;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំប្រាក់ខែ;
• រយៈពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់។

ទំព័រខាងក្រោមនៃទម្រង់ T-53 ត្រូវបានបំពេញក្នុងទម្រង់តារាង។ តារាងបង្ហាញព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• លេខ (តាមលំដាប់);
• ចំនួនបុគ្គលិក;
• ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់;
• ហត្ថលេខារបស់និយោជិក;
• ជួរឈរហៅថា "ចំណាំ" ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបំពេញទម្រង់បែបបទប្រាក់បៀវត្សរ៍ T-53 ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ?

គំរូប័ណ្ណបង់ប្រាក់មានទីតាំងនៅខាងក្រោមទំព័រ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយយើងនឹងរៀបរាប់អំពីដំណើរការបំពេញដើម្បីឱ្យសំណួរនេះច្បាស់លាស់ទាំងស្រុងចំពោះអ្នកអាន។ ទិន្នន័យទាំងអស់នៅលើទំព័រគម្របនៃបញ្ជីប្រាក់ខែត្រូវបានបំពេញដោយគណនេយ្យករ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់ត្រូវបានកំណត់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងហើយបន្ទាប់មកចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានគណនេយ្យករ។ ព័ត៌មានខាងក្រោមត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅលើទំព័រចំណងជើងនៃឯកសារ៖

• លេខកូដ OKPO;
• លេខប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ដែលត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃទម្រង់ T-53A);
• គណនីអ្នកឆ្លើយឆ្លងព័ត៌មាន - គណនីឥណពន្ធ 70;
• រយៈពេលនៃការទូទាត់ប្រាក់ខែ;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំឯកសារ។

នៅផ្នែកទីពីរនៃទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ T-53 ជួរឈរចំនួនបួនត្រូវបានបំពេញដោយគណនេយ្យករប្រសិនបើចាំបាច់ស្របតាមទិន្នន័យគណនេយ្យហើយចង្អុលបង្ហាញថា:

• លេខ​សម្គាល់;
• ប្រសិនបើការកត់ត្រាបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងការចាត់តាំងលេខបុគ្គលិក នោះលេខបុគ្គលិករបស់និយោជិតត្រូវបានភ្ជាប់។
• នាមត្រកូល នាមខ្លួន និងនាមត្រកូលរបស់និយោជិត;
• ចំនួនប្រាក់ឈ្នួល (ចំនួនដកដកទាំងអស់សម្រាប់និយោជិតជាក់លាក់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ )

ជួរទី 5 នៃតារាងគឺសម្រាប់ហត្ថលេខារបស់និយោជិត។ ហត្ថលេខារបស់និយោជិតបញ្ជាក់ពីការទទួលប្រាក់ពីបញ្ជីសាច់ប្រាក់។

ជួរទី 6 ត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់សញ្ញា (ដែលត្រូវបានដាក់ប្រសិនបើចាំបាច់) ។ វាត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគិតលុយចេញលុយ (ផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់និយោជិត ឬផ្អែកលើអំណាចនៃមេធាវី)។

បន្ទាត់ "ចំនួនសន្លឹក" នៅក្នុងទម្រង់បើកប្រាក់ឈ្នួល T-53 គឺជាកម្មវត្ថុនៃការបំពេញជាកាតព្វកិច្ច។

ការកែកំហុសក្នុងទម្រង់បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ T-53

មុនពេលចេញមូលនិធិ អ្នកគិតលុយពិនិត្យមើលទិន្នន័យ និងព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់ដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារ។ ដោយសារតែការពិតដែលថាទម្រង់បើកប្រាក់ឈ្នួល T-53 គឺ ឯកសារបឋមបន្ទាប់មកការធ្វើឱ្យមានកំហុស និង blots នៅក្នុងឯកសារគឺមិនចង់បានខ្លាំងណាស់។

ការកែតម្រូវត្រឹមត្រូវនៅក្នុងឯកសារដែលសម្គាល់ថា "ជឿលើការកែតម្រូវ" គឺអាចទទួលយកបាន។ ការកែតម្រូវត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់អ្នកដែលយល់ព្រមលើរឿងនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍.

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបិទទម្រង់បែបបទប្រាក់ឈ្នួល T-53?

ការចេញប្រាក់ឈ្នួលតាមទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ T-53 ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការចេញប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានព្រមព្រៀងជាមួយធនាគារ ប្រសិនបើការដកសាច់ប្រាក់ពីធនាគារតម្រូវឱ្យបង់ថ្លៃឈ្នួល។

ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវបានបើកទាន់ពេលទេនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបិទ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនបានប្រមូលទាំងអស់ត្រូវបានដាក់បញ្ចូល។

លើសពីកាលបរិច្ឆេទទូទាត់អាចបណ្តាលឱ្យមានការពិន័យ។ បន្ទាប់ពីថ្ងៃផុតកំណត់នៃការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ អ្នកគិតលុយបានបញ្ចប់ការរៀបចំទម្រង់បែបបទប្រាក់បៀវត្សរ៍ T-53 ។ អ្នកគិតលុយអនុវត្តសកម្មភាពដូចខាងក្រោមៈ

1. គណនា​ចំនួន​ប្រាក់​ឈ្នួល​ដែល​បាន​បង់ (ចំនួន​ត្រូវ​បាន​បង្ហាញ​ទាំង​លេខ និង​ពាក្យ)។
2. ប្រសិនបើមានចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនទាន់បានបង់ សូមដាក់ប្រាក់នីមួយៗ (ចំណាំ "ដាក់ប្រាក់" ត្រូវបានធ្វើឡើង)។
3. ពិនិត្យភាពត្រឹមត្រូវនៃការគណនា។
4. ដើម្បីបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការចេញ (ដាក់ប្រាក់) ចំនួនដែលបានបញ្ជាក់ អ្នកគិតលុយចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ (ឌិកូដហត្ថលេខារបស់គាត់)។
5. ការបញ្ជាទិញសាច់ប្រាក់ចំណាយត្រូវបានចេញសម្រាប់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង់ (ទម្រង់ KO-2) ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានប្រគល់ទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ បន្ទាប់ពីនេះឯកសារត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយគណនេយ្យករហើយបញ្ចូលទៅក្នុងបញ្ជីគណនេយ្យសំយោគ។

ការចុះបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ទម្រង់ T-53

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទម្រង់ T-53 គឺជាកម្មវត្ថុនៃការចុះឈ្មោះនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិដែលបានកំណត់ជាពិសេស N T-53a ។ ទិនានុប្បវត្តិត្រូវបានបំពេញ លំដាប់តាមកាលប្បវត្តិបង្ហាញពីរបាយការណ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងព័ត៌មានទាំងអស់អំពីពួកគេ។

ប័ណ្ណប្រាក់ខែ - ទម្រង់ទាញយកដែលអាចរកបាននៅលើគេហទំព័ររបស់យើង - មិនបានផ្លាស់ប្តូរទម្រង់របស់វា (ត្រូវបានគេស្គាល់ថា T-53) ចាប់តាំងពីការអនុម័តរបស់វា។ ទម្រង់បែបបទនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករា ឆ្នាំ 2004 លេខ 1 ។

តើលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែគឺជាអ្វី?

ប័ណ្ណប្រាក់ខែ (ទម្រង់ T-53) ដែលបានចុះបញ្ជីក្នុង OKUD ក្រោមលេខ 03010111 ត្រូវបានណែនាំដោយអាជ្ញាធរសារពើពន្ធសម្រាប់ការចុះឈ្មោះនៅពេលចេញប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត។ របាយការណ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបំពេញដោយគណនេយ្យករនិងចុះហត្ថលេខាដោយនាយកត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យអ្នកគិតលុយដើម្បីចេញសាច់ប្រាក់ដល់និយោជិតនៃសហគ្រាសស្របតាមបញ្ជីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវា។

ប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ ទម្រង់ដែលអាចមានទំព័រជាច្រើន (អាស្រ័យលើចំនួនបុគ្គលិក) ត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេលជាធម្មតាមិនលើសពីបីថ្ងៃ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះត្រូវបានបញ្ចប់ សន្លឹកប្រាក់បៀវត្សរ៍ T 53 (ដែលគួរទាញយកជាមុន) ត្រូវបានបិទដោយអ្នកគិតលុយ ហើយប្រគល់ឱ្យគណនេយ្យករដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់។

ប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ខុសពីប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលវាបង្ហាញតែចំនួនដែលត្រូវបង់ ពោលគឺឧ។ ដកការកាត់ចាំបាច់រួចហើយ។ នៅពេលទទួលបានមូលនិធិ និយោជិតម្នាក់ៗចុះហត្ថលេខាក្នុងជួរឈរដែលបានកំណត់ជាពិសេស។ ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន និយោជិតដែលបានចង្អុលបង្ហាញក្នុងបញ្ជីមិនទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវកំណត់ អ្នកគិតលុយនឹងសម្គាល់ "ដាក់ប្រាក់" នៅជាប់នឹងឈ្មោះរបស់គាត់នៅក្នុងជួរឈរ "ហត្ថលេខា" - មូលនិធិទាំងនេះនឹងត្រូវប្រគល់ត្រឡប់ទៅតុសាច់ប្រាក់វិញ។

របាយការណ៍ប្រាក់ខែនៃគំរូ T-53 ត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុង ទស្សនាវដ្តីពិសេសដែលត្រូវបានរក្សាពេញមួយឆ្នាំប្រតិទិន ហើយបន្ទាប់មករក្សាទុកដោយក្រុមហ៊ុនរយៈពេល 5 ឆ្នាំ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នីមួយៗមានលេខស៊េរីដែលឯកសារសាច់ប្រាក់ចម្បងនេះត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិ។

តើអ្នកមានសំណួរទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែទេ? ឯកសារបឋមដែលត្រូវបានស្នើសុំដោយអាជ្ញាធរអធិការកិច្ចដើម្បីបញ្ជាក់ពីការគណនារបស់វា? ទៅវេទិការបស់យើងហើយសួរពួកគេ! ឧទាហរណ៍ អ្នកអាចបញ្ជាក់ថាតើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវប្រើដើម្បីបញ្ជាក់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលជាសាច់ប្រាក់ ក៏ដូចជាឯកសារដែលផ្ទេរទៅកាតនិយោជិត។

លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ៖ ការបំពេញគំរូ

ទំព័រចំណងជើងនៃប័ណ្ណបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍មានព័ត៌មានលម្អិតដូចខាងក្រោម៖

• ឈ្មោះនិងលេខកូដ OKPO របស់ក្រុមហ៊ុន;
• គណនីឥណពន្ធ;
• រយៈពេលសុពលភាពនៃឯកសារ;
• ចំនួនសរុបដែលមានបំណងសម្រាប់ការទូទាត់នៅក្រោមសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះ;
• ហត្ថលេខារបស់ប្រធានសហគ្រាស និងប្រធានគណនេយ្យករ ជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខា;
• ឈ្មោះឯកសារ លេខ និងកាលបរិច្ឆេទ;
• រយៈពេលនៃរយៈពេលវិក្កយបត្រ។

ប័ណ្ណប្រាក់ខែ (គំរូដែលយើងកំពុងពិចារណា) អាចត្រូវបានគូរនៅលើទំព័រជាច្រើន ហើយចំនួនសរុបរបស់ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបន្ទាត់ដែលត្រូវគ្នា។ ទំព័រទាំងនេះ ដែលធ្វើតាមទំព័រចំណងជើង មានតារាងដែលបង្ហាញ៖

• លេខស៊េរីនៃកំណត់ត្រា;
• លេខបុគ្គលិកនិងឈ្មោះពេញរបស់និយោជិក;
• ចំនួនទឹកប្រាក់ ហើយនៅក្នុងជួរបន្ទាប់ និយោជិតដាក់សញ្ញានៅលើបង្កាន់ដៃទទួល (ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់) ឬប្រសិនបើប្រាក់មិនត្រូវបានទទួល អ្នកគិតលុយនឹងដាក់ "ដាក់ប្រាក់"។

ជួរឈរ "ចំណាំ" ជាធម្មតាបង្ហាញពីចំនួនឯកសារអត្តសញ្ញាណដែលត្រូវបានបង្ហាញដោយអ្នកទទួលប្រាក់។ នេះត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើមានបុគ្គលិកធំណាស់ហើយអ្នកគិតលុយមិនស្គាល់មនុស្សគ្រប់គ្នាដោយមើលឃើញទេ។

នៅផ្នែកខាងក្រោមនៃឯកសារ អ្នកគិតលុយបង្ហាញពីចំនួនប្រាក់ដែលត្រូវបង់ និងចំនួនប៉ុន្មានដែលត្រូវតម្កល់។ ហត្ថលេខារបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការចេញលុយ (ជាធម្មតាជាអ្នកគិតលុយ) ត្រូវបានបិទភ្ជាប់ ហើយលេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃគណនីត្រូវបានភ្ជាប់។ ការបញ្ជាទិញសាច់ប្រាក់. គណនេយ្យករដែលបានពិនិត្យសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលប្រគល់ដោយអ្នកគិតលុយ រួមជាមួយនឹងរបាយការណ៍សាច់ប្រាក់ដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់ និងចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនៃមូលប្បទានប័ត្រ។

អ្នកអាចទាញយកគំរូដែលបានបញ្ចប់នៃទម្រង់ T-53 នៅលើគេហទំព័ររបស់យើង៖

ទម្រង់បែបបទប្រាក់ខែ៖ កន្លែងដែលត្រូវទាញយកដោយឥតគិតថ្លៃ

ទម្រង់បែបបទប្រាក់ខែ (គំរូដែលត្រូវបានបង្រួបបង្រួម) ត្រូវតែមានព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់ទាំងអស់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលបោះពុម្ពទម្រង់ ការកែសម្រួលខ្លះអាចធ្វើទៅបាន។ ដូច្នេះ ព័ត៌មានលម្អិតអាចត្រូវបានរៀបចំតាមលំដាប់លំដោយខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច ឬខ្លះទៀតអាចត្រូវបានបន្ថែម - ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាពិសេសសម្រាប់ដំណើរការព័ត៌មានគណនេយ្យ។ ក្នុងករណីនេះវាចាំបាច់ដើម្បីធានាភាពអាចរកបាននៃព័ត៌មានលម្អិតដែលត្រូវការទាំងអស់។

គណនេយ្យករភាគច្រើនចូលចិត្តប្រើទម្រង់បែបបទប្រាក់ខែដែលត្រៀមរួចជាស្រេច (អ្នកអាចទាញយកដោយឥតគិតថ្លៃជាទម្រង់ Excel នៅលើគេហទំព័ររបស់យើង សូមមើលតំណខាងក្រោម)។ នៅក្នុងទម្រង់នេះ វាងាយស្រួលក្នុងការបំពេញព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់ ហើយវាក៏សាមញ្ញផងដែរក្នុងការដំណើរការពួកវាដោយប្រើមុខងារកុំព្យូទ័រដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកម្មវិធីការិយាល័យ។

តើការកែតម្រូវត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងប័ណ្ណប្រាក់ខែដែរឬទេ?

ការកែតម្រូវអាចត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប៉ុន្តែពួកគេទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងពីអធិការនៅពេលត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមវិន័យសាច់ប្រាក់នៅសហគ្រាស។ ដូច្នេះប្រសិនបើមានការកែតម្រូវហើយមិនអាចជំនួសទម្រង់បែបបទថ្មីបានទេ (ការចេញប្រាក់យោងតាមឯកសារបានចាប់ផ្តើមរួចហើយ ហើយមានហត្ថលេខាបញ្ជាក់ពីការទទួលរបស់ពួកគេ) នោះចាំបាច់ត្រូវបំពេញឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

កំហុស​ដែល​បាន​រក​ឃើញ​ត្រូវ​បាន​កាត់​ចេញ​យ៉ាង​ប្រុង​ប្រយ័ត្ន ហើយ​កំហុស​ថ្មី​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​នៅ​ខាង​លើ​នៃ​ធាតុ​នេះ។ ការកែតម្រូវត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង ប្រធានគណនេយ្យករ និងអ្នកគិតលុយ។ វានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការរៀបចំវិញ្ញាបនបត្រគណនេយ្យដែលពន្យល់ពីហេតុផលសម្រាប់ការកែតម្រូវ។

លទ្ធផល

ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាឯកសារចម្បងដែលជារឿយៗត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយសហគ្រាសនៅពេលចេញប្រាក់ខែ។ ឯកសារនេះមានភាពងាយស្រួលព្រោះវាមានព័ត៌មានអំពីការទូទាត់នៃមូលនិធិដែលបានបញ្ជាក់ប៉ុណ្ណោះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរអ្នកគ្រប់គ្នាទទួលបាន សាច់ប្រាក់និយោជិតចុះហត្ថលេខាលើសន្លឹកមួយ ដែលសម្រួលដំណើរការព័ត៌មាន។