នៅក្នុងអត្ថបទ យើងនឹងពិចារណាពីគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃការងារពីចម្ងាយសម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក ក៏ដូចជាភាពខុសប្លែកគ្នានៃការជួល។ កម្មករពីចម្ងាយនិងការបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយ​ពូក​គេ។ អ្នកនឹងរៀនអំពីឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវបំពេញ របៀបដែលបុគ្គលិក និងនិយោជកធ្វើអន្តរកម្ម និងលក្ខណៈផ្សេងទៀតនៃការងារពីចម្ងាយ។

IN ថ្មីៗនេះនិយោជកកំពុងគិតកាន់តែខ្លាំងឡើងអំពីការពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជិតពីចម្ងាយនៅក្នុងដំណើរការការងារ។ នេះបានក្លាយជាការពាក់ព័ន្ធជាពិសេសបន្ទាប់ពីការបញ្ចូលជំពូកទី 49.1 "លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់កម្មករពីចម្ងាយ" ទៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាចុងក្រោយ សមាជិកសភាបានទទួលស្គាល់ថា អាចធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព វិធី​ផ្សេង​គ្នាហើយមិនត្រឹមតែនៅទីតាំងរបស់និយោជកប៉ុណ្ណោះទេ។

ជាការពិតណាស់ មិនមែនគ្រប់គ្នាអាចធ្វើការពីចម្ងាយបាននោះទេ ប៉ុន្តែភាគច្រើនគឺអ្នកដែលមានវិន័យលើខ្លួនឯង ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង មានទំនួលខុសត្រូវ និងមានលទ្ធភាពរៀបចំផែនការរបស់ពួកគេ។ ម៉ោង​ធ្វើការប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន មិនអាចធ្វើការនៅក្នុងបរិវេណរបស់និយោជកបានទេ។ កម្មករបែបនេះក៏ជាឋានន្តរសក្តិសម្រាប់និយោជកផងដែរ។ ជាការពិតណាស់ មានអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនសម្រាប់ភាគីទាំងពីរនៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារនៅពេលធ្វើការពីចម្ងាយ។

គុណសម្បត្តិ​និង​គុណវិបត្តិ

អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 312.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការងារពីចម្ងាយគឺជាការអនុវត្តមុខងារការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនៅខាងក្រៅទីតាំងរបស់និយោជក សាខា ការិយាល័យតំណាង ឬដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀត។ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ(រាប់បញ្ចូលទាំងអ្នកដែលមានទីតាំងនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត) នៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការស្ថានី ទឹកដី ឬកន្លែងដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក បានផ្តល់ថាវាត្រូវបានប្រើដើម្បីអនុវត្តមុខងារការងារនេះ និងសម្រាប់អន្តរកម្មរវាងនិយោជក និងនិយោជិតលើបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹង ការអនុវត្តរបស់វា បណ្តាញព័ត៌មាន - ទូរគមនាគមន៍ ការប្រើប្រាស់ទូទៅរួមទាំងអ៊ីនធឺណិត។

ផ្អែកលើ និយមន័យនេះ។ការងារពីចម្ងាយ (ហៅផងដែរថា "ការងារពីចម្ងាយ") យើងអាចរំលេចលក្ខណៈពិសេសសំខាន់ៗរបស់វា។ ការងារត្រូវបានអនុវត្ត៖

- ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ;

- នៅខាងក្រៅទីតាំងរបស់អង្គការ ឬផ្នែកដាច់ដោយឡែករបស់និយោជក។

- ប្រើប្រាស់បណ្តាញព័ត៌មាន និងទូរគមនាគមន៍ រួមទាំងអ៊ីនធឺណិត។

ដូច្នេះ អ្នកអាចធ្វើការពីចម្ងាយ ឧទាហរណ៍នៅផ្ទះ នៅក្នុងហាងកាហ្វេ នៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលសហការងារពិសេស ក្នុងការដឹកជញ្ជូន នៅខាងក្រៅទីក្រុង ក្រៅប្រទេស។ល។

អត្ថប្រយោជន៍នៃរបៀបធ្វើការនេះគឺជាក់ស្តែងសម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។

ជាទូទៅ សម្រាប់និយោជក ការជួលកម្មករពីចម្ងាយមានគុណសម្បត្តិដូចខាងក្រោមៈ

- គ្មានកាតព្វកិច្ចរៀបចំ កន្លែងធ្វើការអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកាត់បន្ថយថ្លៃដើមនៃការជួលកន្លែងសម្រាប់កន្លែងធ្វើការ (រួមទាំងការទូទាត់ ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់, សេវាទំនាក់ទំនង, ការចំណាយសម្រាប់ការថែរក្សាបរិវេណ។ល។), គ្រឿងសង្ហារិម, ឧបករណ៍ និងគ្រឿងម៉ាស៊ីនដែលពាក់ព័ន្ធ;

- អវត្ដមាននៃបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរទៅធ្វើការរបស់និយោជិត អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចំណាយពេលវេលាតិចក្នុងការស្វែងរកមូលហេតុនៃការមិនគោរពតាម វិន័យការងារជាពិសេស ការយឺតយ៉ាវសម្រាប់ការងារ ដែលនាំឱ្យមានការរំខានដល់ដំណើរការការងារ។ល។

- លទ្ធភាពនៃការទំនាក់ទំនងដែលអាចបត់បែនបានជាមួយនិយោជិតក្រៅម៉ោងធ្វើការអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើនផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

- ក្នុងករណីខ្លះ វាអាចកាត់បន្ថយថ្លៃដើមនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មសម្រាប់និយោជិតទៅកាន់តំបន់ផ្សេងទៀត ដែលក្នុងពេលតែមួយអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតដោយមិនចាំបាច់បើកផ្នែកដាច់ដោយឡែកនៃអង្គការ។

- អ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកក្នុងលក្ខណៈសាមញ្ញមួយ (យើងនឹងនិយាយអំពីរឿងនេះនៅពេលក្រោយ) ។

- កង្វះនៃការភ្ជាប់ទៅនឹងកន្លែងធ្វើការអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការនៅលើផ្លូវ, នៅក្នុងហាងកាហ្វេមួយ, នៅខាងក្រៅទីក្រុងនិងសូម្បីតែនៅក្នុងប្រទេសផ្សេងទៀត;

- ឱកាស អង្គការឯករាជ្យពេលធ្វើការ និងពេលទំនេររបស់អ្នក ខណៈពេលដែលសង្កេតមើលតែកាលបរិច្ឆេទដែលបានព្រមព្រៀងសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគុណភាពរបស់វា។

- ឱកាសដើម្បីធ្វើការដោយគ្មានការរំខានពីគ្រួសារ (នេះអនុវត្តជាចម្បងចំពោះស្ត្រីដែលមានកូនតូច) កាត់បន្ថយបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងអវត្តមានឥតឈប់ឈររបស់ឪពុកម្តាយនៅឆ្ងាយពីកូនរបស់ពួកគេ។

- ការសន្សំលើការចំណាយទាក់ទងនឹងកូដសំលៀកបំពាក់ដែលសមស្របនឹងការងារ រូបរាងបុគ្គលិក អាហារថ្ងៃត្រង់ និងគុណលក្ខណៈផ្សេងទៀតនៃជីវិតការិយាល័យ រួមចំណែកដល់ការរក្សា និងប្រមូលចំណូលដែលបានទទួលឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

- អវត្ដមាននៃភាពតានតឹងដែលទាក់ទងនឹងការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតផ្សេងទៀតរក្សាសុខភាព និងការលួងលោមផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិក។

- ឱកាសដើម្បីធ្វើការឱ្យនិយោជកជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិត "ចេញពីទម្លាប់" និងរីកចម្រើនប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងៗគ្នា។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការងារពីចម្ងាយមិនត្រឹមតែមានគុណសម្បត្តិប៉ុណ្ណោះទេ។ សម្រាប់និយោជក គុណវិបត្តិនៃការប្រើប្រាស់ការងារពីចម្ងាយ ភាគច្រើនគឺកង្វះឱកាស៖

- គ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់នូវការងាររបស់កម្មករពីចម្ងាយ។

- ចាប់បុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការគ្រប់ពេលវេលា ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាភ្លាមៗ ប្រសិនបើចាំបាច់។

- តាមដានថាតើពេលវេលាដែលនិយោជិតម្នាក់ចំណាយលើការងារពិតប្រាកដប៉ុណ្ណា។

- ទាមទារការបញ្ចប់ការងារជាបន្ទាន់ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការទំនាក់ទំនងតាមទូរស័ព្ទ។ អ៊ីមែលល ប្រសិនបើមានបញ្ហាទំនាក់ទំនងបច្ចេកទេស។

- នាំនិយោជិតឱ្យទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យដោយផ្អែកលើការខកខានរបស់និយោជិតក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ផ្ទៃក្នុងជាធរមាននៅក្នុងអង្គការ បទប្បញ្ញត្តិការងារនិងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតក្នុងគោលបំណងពង្រឹងវិន័យការងារ។

- តាមដានការលេចធ្លាយព័ត៌មានដែលបង្កើតជាអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មរបស់អង្គការ។

សម្រាប់និយោជិត គុណវិបត្តិនៃការងារពីចម្ងាយ ជាចម្បងគឺអវត្តមាននៃ៖

- ការប្រាស្រ័យទាក់ទងពេញលេញជាមួយសហសេវិកនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយជាលទ្ធផលគឺ "សង្គមខាងក្រៅ" ។

- "កញ្ចប់សង្គម" ដែលទាក់ទងនឹងការធ្វើការនៅក្នុងបរិវេណរបស់និយោជក ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជកផ្តល់ឱ្យនិយោជិតផ្សេងទៀតនូវអាហារឥតគិតថ្លៃក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់របស់ពួកគេ។

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក។ក្នុងន័យនេះ សូមនិយាយអំពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការងារពីចម្ងាយលើការងារក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល (សម្រាប់និយោជិត)។ ដូច្នេះប្រសិនបើមានកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករដាច់ស្រយាល គាត់ត្រូវទទួលការធានាដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ ផ្ទុយពីការងារក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី (ច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីមិនផ្តល់ការធានាសង្គមណាមួយនៅពេលផ្តល់សេវា ឬការអនុវត្តការងារ) រួមទាំងអត្ថប្រយោជន៍សង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលមានកូនតូច។ លើសពីនេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដែលកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករពីចម្ងាយផ្តល់ករណី និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់របស់ខ្លួន ផ្ទុយពីកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី ដែលភាគីនីមួយៗអាចបញ្ចប់នៅពេលណាក៏បានដោយផ្តល់ការជូនដំណឹងក្នុងរយៈពេលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យា។ ដោយមិនផ្តល់ហេតុផល។

តើអ្នកណាអាចធ្វើការពីចម្ងាយ?

ដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 312.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កម្មករពីចម្ងាយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបុគ្គលដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយ។ ច្បាប់មិនកំណត់ប្រភេទជាក់លាក់នៃមនុស្សដែលអាចធ្វើការពីចម្ងាយបានទេ។ នោះគឺដើម្បីធ្វើការពីចម្ងាយ វាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសមស្របជាមួយនិយោជក។ ជាការពិតណាស់ មានតែមនុស្សទាំងនោះដែលដោយសារហេតុផលមួយចំនួន មានការរអាក់រអួលក្នុងការធ្វើការក្នុងវិធីផ្សេង ឬអ្នកដែលដោយសារតែកាលៈទេសៈផ្សេងៗ មិនអាចធ្វើការនៅក្នុងកន្លែងរបស់និយោជក ធ្វើការពីចម្ងាយ។ ការងារពីចម្ងាយគឺសមរម្យជាចម្បងសម្រាប់អ្នកដែលមាន ពិការភាព, មនុស្សដែលមាន ទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារ, កម្មករក្រៅម៉ោង, សិស្ស, ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ល។

ចំណាំថានៅក្នុងការអនុវត្តការងារពីចម្ងាយជួនកាលត្រូវបានច្រឡំជាមួយការងារផ្ទះ (ជំពូក 49 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានភាពខុសគ្នាខ្លាំងរវាងពួកគេ។ ដូច្នេះ បុគ្គលិកផ្ទះ ជាក្បួនអនុវត្តការងារដែលមិនត្រូវការគុណវុឌ្ឍិ ឬជំនាញពិសេស។ ការងាររបស់ពួកគេមានជាចម្បងក្នុងការផលិតផលិតផលសម្ភារៈមួយចំនួន ដែលនិយោជកផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសម្ភារៈ វត្ថុធាតុដើម ផលិតផលពាក់កណ្តាលសម្រេច ឬសងថ្លៃចំណាយដែលត្រូវគ្នា។ អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះក៏អាចចូលរួមជាមួយសមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេក្នុងការងាររបស់ពួកគេផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅផ្ទះ អ្នកអាចធ្វើប្រដាប់ប្រដាក្មេងលេង រចនាធាតុខាងក្នុង សំលៀកបំពាក់ប៉ាក់ ធ្វើសាប៊ូ ធ្វើនំដុតជាដើម។ នោះគឺសម្រាប់អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ លទ្ធផលចុងក្រោយនៃការងារគឺសំខាន់ណាស់ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារផ្ទះជាធម្មតាជាស្នាដៃ។ លើសពីនេះទៀតកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់តែក្នុងទម្រង់ជាក្រដាសប៉ុណ្ណោះ។

កម្មករពីចម្ងាយតែងតែធ្វើការងារបញ្ញាដែលមិនមានលទ្ធផលជាក់ស្តែង (លទ្ធផលនៅទីនេះគឺជាព័ត៌មានដែលត្រូវបានដំណើរការតាមរបៀបពិសេស) តាមរយៈការប្រើប្រាស់ បច្ចេកវិទ្យាទំនើបទំនាក់ទំនង។ លើសពីនេះទៅទៀត ការងារ​នេះជាធម្មតាត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរ ឯកសារអេឡិចត្រូនិកដោយប្រើហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 312.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដូច្នេះ អ្នករចនា អ្នកកែសម្រួល អ្នកកាសែត អ្នកអានភ័ស្តុតាង ទីប្រឹក្សា អ្នកសរសេរកម្មវិធី មេធាវី ជាដើម អាចធ្វើការពីចម្ងាយ ការងារបែបនេះត្រូវបានបង់តាមវិធីផ្សេងៗគ្នា អាស្រ័យលើប្រភេទប្រាក់ឈ្នួលដែលនិយោជកមាន។ ដើម្បីទទួលបានការងារ កម្មករបែបនេះអាចផ្ញើឯកសារទៅនិយោជក និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមអេឡិចត្រូនិក។

ការចូលធ្វើការពីចម្ងាយ

ការជួលបុគ្គលិកពីចម្ងាយមានជំហានដូចគ្នានឹងការជួលបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែរ ប៉ុន្តែដោយមានករណីលើកលែងមួយចំនួនដែលមាននៅក្នុងជំពូក។ 49.1 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បាទ យោងតាម ច្បាប់ទូទៅនិយោជកត្រូវចាត់វិធានការដូចខាងក្រោមៈ

- ទទួលពីបុគ្គលិក ឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះសម្រាប់ការងារ (លិខិតឆ្លងដែន វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋ សៀវភៅការងារ ឯកសារចុះឈ្មោះយោធា សម្រាប់បុគ្គលដែលត្រូវទទួលបន្ទុកសេវាយោធា ឯកសារអប់រំ ប្រសិនបើការងារត្រូវការចំណេះដឹងពិសេស និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ៦៥ នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

- បង្កើតកិច្ចសន្យាការងារ;

- ចេញការបញ្ជាទិញការងារ;

- បំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិក;

- គូរសៀវភៅការងារ (ប្រសិនបើធាតុនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង);

- ស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយមូលដ្ឋានចាំបាច់ បទប្បញ្ញត្តិនិយោជក។

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក។ប្រសិនបើកម្មករពីចម្ងាយ (ឬមនុស្សម្នាក់ដែលទើបតែចាប់ផ្តើមធ្វើការពីចម្ងាយ) ហើយនិយោជកមានអន្តរកម្មដោយការផ្លាស់ប្តូរឯកសារអេឡិចត្រូនិក នោះហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ ភាគីនីមួយៗមានកាតព្វកិច្ចផ្ញើការបញ្ជាក់ក្នុងទម្រង់ជាឯកសារអេឡិចត្រូនិកនៃការទទួលឯកសារអេឡិចត្រូនិកពីភាគីម្ខាងទៀតក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយ។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករពីចម្ងាយ

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករពីចម្ងាយមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។

ទីមួយ វាត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ផ្សេងទៀត៖

- កន្លែងធ្វើការ (មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 10/07/2013 N PG/8960-6-1);

- ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក (កំណត់ដោយនិយោជិតតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ខ្លួន លុះត្រាតែមានចែងផ្សេងដោយកិច្ចសន្យា ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 312.4 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

- លក្ខណៈនៃការងារគឺការងារពីចម្ងាយ (មាត្រា 57 និង 312.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

- នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ និងការឈប់សម្រាកប្រភេទផ្សេងទៀត (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 312.4 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

លើសពីនេះទៀតលក្ខខណ្ឌបន្ថែមអាចជា:

- ដែលធាតុមិនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ (ប្រសិនបើភាគីបានឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយស្របតាមផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 312.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

- កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងការប្រើប្រាស់នៅពេលបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ទំនួលខុសត្រូវការងារឧបករណ៍, កម្មវិធី មធ្យោបាយបច្ចេកទេសឧបករណ៍សុវត្ថិភាពព័ត៌មាន និងមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ ឬណែនាំដោយនិយោជក (ផ្នែកទី 8 នៃមាត្រា 312.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

- នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ជូននិយោជិតនូវឧបករណ៍ សូហ្វវែរ និងផ្នែករឹង ឧបករណ៍សុវត្ថិភាពព័ត៌មាន និងមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់បំពេញភារកិច្ចការងារ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 312.3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

- ចំនួនទឹកប្រាក់ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ដោយនិយោជិតនៃបរិក្ខារដែលកាន់កាប់ ឬជួលដោយគាត់ កម្មវិធី និងផ្នែករឹង ឧបករណ៍សុវត្ថិភាពព័ត៌មាន និងមធ្យោបាយផ្សេងទៀត (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 312.3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ;

- នីតិវិធីសម្រាប់សំណងនៃការចំណាយផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការងារពីចម្ងាយ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 312.3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

- នីតិវិធីនិងពេលវេលាសម្រាប់និយោជិតដើម្បីបញ្ជូនរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានអនុវត្ត (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 312.3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ទីពីរ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករពីចម្ងាយអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្លាស់ប្តូរឯកសារអេឡិចត្រូនិកដោយប្រើហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ហើយកន្លែងនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានឹងជាទីតាំងរបស់និយោជក (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 312.2 នៃក្រមការងារនៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកមិនលើសពីបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូននិយោជិតតាមប្រៃសណីយ៍។ តាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការជូនដំណឹងនោះ ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានអនុវត្តយ៉ាងត្រឹមត្រូវក្នុងទម្រង់ជាក្រដាស (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 312.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ចូរយើងលើកឧទាហរណ៍មួយផ្នែកនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយ (ឧទាហរណ៍ទី 1)។

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.៣. ការងារក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺជាកន្លែងការងារសំខាន់សម្រាប់និយោជិត។

១.៤. កន្លែងធ្វើការ៖ ការងារដាច់ស្រយាលពីផ្ទះ។

១.៦. បុគ្គលិករាយការណ៍ទៅអគ្គនាយក។

១.៧. និយោជិតមានកាតព្វកិច្ចបំពេញភារកិច្ចការងារដែលបានផ្តល់ឱ្យ ការពិពណ៌នាការងារ.

១.៨. ការងាររបស់និយោជិតនៅក្នុងមុខតំណែងដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 1.2 នៃកិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានអនុវត្តក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា។

១.៩. ធម្មជាតិនៃការងារ៖ ការងារពីចម្ងាយពីផ្ទះដោយប្រើអ៊ីនធឺណិត។

2. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី

២.១. និយោជិតមានកាតព្វកិច្ច៖

២.១.១០. ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ផ្នែកទន់ និងផ្នែករឹង ក៏ដូចជាឧបករណ៍សុវត្ថិភាពព័ត៌មានដែលផ្តល់ដោយនិយោជក ក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេ;

២.១.១២. ប្រចាំខែ (មិនលើសពីថ្ងៃទី 30 នៃខែនីមួយៗ) ដាក់ជូននិយោជកនូវរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើ ដោយបង្ហាញពីពេលវេលាពិតប្រាកដដែលនិយោជិតបានចំណាយលើការបញ្ចប់ការងារ តាមទម្រង់ដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

២.២. និយោជកមានកាតព្វកិច្ច៖

២.២.៨. ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវកម្មវិធី និងផ្នែករឹងដែលចាំបាច់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ ក៏ដូចជាឧបករណ៍សុវត្ថិភាពព័ត៌មាន។

២.២.១៣. ប្រចាំខែ (មិនលើសពីថ្ងៃទី 30 នៃខែនីមួយៗ) សងប្រាក់វិញដល់និយោជិតសម្រាប់ការចំណាយដែលកើតឡើងដោយគាត់សម្រាប់ការទំនាក់ទំនងតាមអ៊ីនធឺណិត និង ទំនាក់ទំនងចល័តផ្អែកលើឯកសារគាំទ្រដែលដាក់ជូនដោយនិយោជិត (មូលប្បទានប័ត្រ បង្កាន់ដៃ។ល។)។

3. ទំនួលខុសត្រូវរបស់ភាគី

4. កាលវិភាគការងារ និងសម្រាក

៤.១. និយោជិតមានសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃដោយឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃ៖ ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ។ លក្ខណៈពិសេសនៃម៉ោងធ្វើការ៖ ៤ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។

៤.២. ពេលវេលាចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃការងារ រួមទាំងការសម្រាកក្នុងការងារ ត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជិតតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់ផ្ទាល់។

៤.៣. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

៤.៤. តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចត្រូវបានបែងចែកជាផ្នែក ដែលមួយក្នុងចំណោមនោះត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃ។

5. លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់

៥.១. និយោជកត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលជូននិយោជិតឱ្យបានទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញ។ និយោជិតទទួលបានប្រាក់ខែ 30,000 (សាមសិបពាន់) rubles ក្នុងមួយខែដោយផ្អែកលើ 0.5 នៃប្រាក់ខែផ្លូវការ។

៥.២. និយោជកមានសិទ្ធិបង្កើតប្រាក់រង្វាន់ និងផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ (ប្រាក់រង្វាន់) ដល់និយោជិតដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាលរបស់និយោជក។

៥.៣. ប្រាក់ខែត្រូវបានបង់ឱ្យនិយោជិតពីរដងក្នុងមួយខែដោយផ្ទេរប្រាក់ទៅគណនីធនាគារ។ ប័ណ្ណ​ឥ​ណ្ណ​ពន្ធនិយោជិត។

6. ការធានារ៉ាប់រងសង្គម

និយោជិតត្រូវទទួលរងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតក្នុងលក្ខណៈ និងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

7. រយៈពេល និងហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

៧.១. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។

៧.២. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះចូលជាធរមាននៅថ្ងៃដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគី។

និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួនចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងប្រការ 1.5 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

៧.៣. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះអាចត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងលក្ខណៈ និងផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានអនុវត្តលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញពីនិយោជក។

ថ្ងៃនៃការបណ្តេញនិយោជិតគឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់លុះត្រាតែមានចែងក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅថ្ងៃនេះ និយោជិតត្រូវបានចេញសៀវភៅការងារ ហើយការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងតាម ប្រាក់ឈ្នួលនិងផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ការបង់ប្រាក់។

លំដាប់នៃការទទួលយកការងារ

ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការចូលធ្វើការពីចម្ងាយត្រូវបានចេញតាមរបៀបធម្មតា លើកលែងតែការបំពេញជួរឈរ "លក្ខខណ្ឌការងារ លក្ខណៈនៃការងារ" (ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនប្រើទម្រង់ N T-1 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋ។ នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1 ក្រោយមកហៅថាដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី N 1) ដែលបង្ហាញថាការងារគឺដាច់ស្រយាល។

ការយល់ដឹងជាមួយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក

នៅពេលជួលបុគ្គលិកពីចម្ងាយ អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សអាចមានសំណួរមួយ៖ តើនិយោជិតបែបនេះចាំបាច់ត្រូវយល់ស្របនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជកដែរឬទេ? សំណួរគឺយុត្តិធម៌ ជាពិសេសប្រសិនបើយើងសន្មត់ថានិយោជិតមិនធ្វើការនៅក្នុងបរិវេណរបស់និយោជក។ ចំពោះបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក រួមទាំងការណែនាំក្នុងវិស័យការពារការងារ ស្របតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 312.3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារសម្រាប់កម្មករពីចម្ងាយ និយោជកអនុវត្ត៖

- ការស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។

- ការបំពេញតាមការណែនាំ មន្ត្រីទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលមានការអនុញ្ញាត និងការពិចារណាលើការដាក់ស្នើពីស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសាធារណៈនៅក្នុង បង្កើតឡើងដោយច្បាប់ថ្ងៃផុតកំណត់;

- កាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងសង្គមកម្មករពីគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនិងជំងឺការងារ;

- ស្គាល់កម្មករពីចម្ងាយជាមួយនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ នៅពេលធ្វើការជាមួយឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ដែលបានណែនាំ ឬផ្តល់ដោយនិយោជក។

- សកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យាការងារលើការងារពីចម្ងាយ។

នៅពេលអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត វិធីសាស្រ្តបុគ្គលចំពោះនិយោជិតគឺត្រូវបានទាមទារ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ គាត់កំណត់ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាកដោយឯករាជ្យ នោះគាត់នឹងមិនគោរពបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការនោះទេ។ ដូច្នោះហើយ មិនចាំបាច់ស្គាល់គាត់ជាមួយឯកសារនេះទេ។

ប្រសិនបើទោះបីជាកន្លែងធ្វើការដាច់ស្រយាលក៏ដោយ ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាកត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ប្រាកដណាស់ និយោជិតនឹងត្រូវស្គាល់ឯកសារនេះក្រោមហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះ ប្រយោគមួយគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ៖ "និយោជិតត្រូវទទួលការដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ដល់កម្រិតដែលមិនផ្ទុយនឹងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានេះ"។

លើសពីនេះ កម្មករពីចម្ងាយត្រូវតែស៊ាំជាមួយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលកំណត់នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល ដែលមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការងាររបស់គាត់។

ឯកសារទាំងនេះអាចត្រូវបានផ្ញើទៅនិយោជិតតាមអេឡិចត្រូនិក ដោយប្រើហត្ថលេខាដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ នៅក្នុងវេន និយោជិតត្រូវតែបញ្ជាក់ពីការស្គាល់ពួកគេដោយផ្ញើការបញ្ជាក់សមស្របទៅនិយោជក ដោយប្រើហត្ថលេខាដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។

ការទទួលបានហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់

ដូចដែលយើងបានលើកឡើងច្រើនជាងម្តង និយោជក និងនិយោជិតត្រូវប្រើហត្ថលេខាដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៅពេលផ្លាស់ប្តូរឯកសារអេឡិចត្រូនិក (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 312.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដូច្នេះភាគីទាំងពីរនៃកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយគឺតម្រូវឱ្យផ្ញើគ្នាទៅវិញទៅមកនូវការបញ្ជាក់ពីការទទួលឯកសារអេឡិចត្រូនិក។

ហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកដែលមានគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានចាត់ទុកថាជាហត្ថលេខាដែលទាក់ទងនឹង អនុវត្តតាមច្បាប់:

- ហត្ថលេខាបែបនេះត្រូវបានទទួលជាលទ្ធផលនៃការបំលែងកូដសម្ងាត់នៃព័ត៌មានដោយប្រើសោហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិក។

- វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលដែលបានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារអេឡិចត្រូនិក។

- ហត្ថលេខានេះធ្វើឱ្យវាអាចរកឃើញការពិតនៃការផ្លាស់ប្តូរឯកសារអេឡិចត្រូនិកបន្ទាប់ពីពេលនៃការចុះហត្ថលេខា។

- វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រើហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិក។

- គន្លឹះដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។

- ដើម្បីបង្កើត និងផ្ទៀងផ្ទាត់វា ឧបករណ៍ហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកត្រូវបានប្រើប្រាស់ដែលបានទទួលការបញ្ជាក់ពីការអនុលោមតាមតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នេះ។

ទន្ទឹមនឹងនេះសិល្បៈ។ ដប់មួយ ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 04/06/2011 N 63-FZ "នៅលើហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិក" កំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។

បំណែកឯកសារ

មាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 04/06/2011 N 63-FZ "ស្តីពីហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិក"

ហត្ថលេខាដែលមានគុណវុឌ្ឍិប្រសើរឡើងត្រូវតែមានវិញ្ញាបនបត្រមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ពីអាជ្ញាធរបញ្ជាក់ការទទួលស្គាល់ដែលធានានូវភាពត្រឹមត្រូវរបស់វា។ នៅក្នុងវេនព័ត៌មានអំពីមជ្ឈមណ្ឌលវិញ្ញាបនប័ត្រដែលទទួលស្គាល់អាចរកបាននៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ក្រសួងទូរគមនាគមន៍និងសារគមនាគមន៍រុស្ស៊ីនៅលើអ៊ីនធឺណិត៖ minsvyaz.ru (នៅក្នុងផ្នែក "ការទទួលស្គាល់មជ្ឈមណ្ឌលវិញ្ញាបនប័ត្រ") ។

ដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ អ្នកត្រូវតែទាក់ទងមជ្ឈមណ្ឌលវិញ្ញាបនប័ត្រដែលមានការទទួលស្គាល់ដោយដាក់ឯកសារខាងក្រោម ឬច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេ៖

1) ឯកសារអត្តសញ្ញាណចម្បង វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ - បុគ្គលឬ ឯកសារធាតុផ្សំឯកសារបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការធ្វើធាតុអំពីនីតិបុគ្គលនៅក្នុងការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គល និងវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដាររបស់អ្នកដាក់ពាក្យ - នីតិបុគ្គល;

2) ការបកប្រែដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវទៅជាភាសារុស្សីនៃឯកសារនៅលើ ការចុះឈ្មោះរដ្ឋនីតិបុគ្គលស្របតាមច្បាប់ បរទេស(សម្រាប់នីតិបុគ្គលបរទេស);

3) អំណាចនៃមេធាវីឬឯកសារផ្សេងទៀតបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំដើម្បីធ្វើសកម្មភាពជំនួសមនុស្សផ្សេងទៀត។

បន្ទាប់ពីជំហានខាងលើត្រូវបានបញ្ចប់អ្នកអាចធ្វើបាន ស្របច្បាប់ផ្លាស់ទីទៅប្រភេទថ្មីនៃអន្តរកម្មរវាងភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារ។

ការចុះឈ្មោះកាតបុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួន

កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវបានចេញសម្រាប់កម្មករពីចម្ងាយតាមរបៀបដូចគ្នាទៅនឹងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែរ។ និយោជកអាចប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃកាតផ្ទាល់ខ្លួន N T-2 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី N 1 ឬទម្រង់កាតផ្ទាល់ខ្លួន ដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈកំណត់ដោយនិយោជក និងប្រើប្រាស់ក្នុងលក្ខណៈជាក់លាក់មួយ។ អង្គការ។

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក។ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករពីចម្ងាយត្រូវបានអនុវត្តក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នានឹងការសន្និដ្ឋានរបស់វាពោលគឺឧ។ តាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរឯកសារអេឡិចត្រូនិកដោយប្រើហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ និយោជកមិនយូរជាងបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីកែប្រែកិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវផ្ញើនិយោជិតតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះដោយមានការជូនដំណឹងអំពីច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានអនុវត្តត្រឹមត្រូវ និងលំដាប់ដែលត្រូវគ្នាជាទម្រង់ក្រដាស។ នៅពេលទទួលបានឯកសារនិយោជិតចុះហត្ថលេខាលើពួកគេហើយប្រគល់វាទៅនិយោជកតាមរបៀបដូចគ្នា។

ការតាមដានពេលវេលា

អនុលោមតាមផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាកំណត់ត្រានៃពេលវេលាដែលបានធ្វើការដោយនិយោជិតម្នាក់ៗ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់មិនបង្កើតការលើកលែងសម្រាប់កម្មករពីចម្ងាយទេ។ ដូចដែលយើងបានកត់សម្គាល់ កម្មករពីចម្ងាយ លុះត្រាតែបានផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ កំណត់ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាករបស់ពួកគេដោយឯករាជ្យ។ ក្នុងករណីនេះ ក្នុងតារាងពេលវេលាក្នុងជួរឈរដែលចំនួនម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបញ្ចូល អ្នកអាចបញ្ចូល៖

- ចំនួនម៉ោងដែលនិយោជិតត្រូវធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃ (ឧទាហរណ៍ "8", "4" ។ល។ អាស្រ័យលើកាលវិភាគការងារដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក);

- ចំនួនម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃដែលនិយោជិតបានចំណាយពិតប្រាកដក្នុងការអនុវត្តការងារ (ឧទាហរណ៍ "3", "10" ។ . ត្រង់ណា សរុបម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែមិនគួរលើសពីម៉ោងធ្វើការធម្មតាដែលមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។

ប្រសិនបើកម្មករដាច់ស្រយាលគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជក នោះតារាងពេលវេលាត្រូវបានបំពេញតាមរបៀបដូចគ្នានឹងនិយោជិតផ្សេងទៀតនៃអង្គការដែរ។

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក។ពិចារណាថាស្របតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ម៉ោងធ្វើការធម្មតាមិនអាចលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍បានទេ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា កម្មករដាច់ស្រយាលក៏នឹងត្រូវគោរពតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារស្តីពី ការងារបន្ថែមម៉ោងប្រសិនបើនិយោជកនឹងពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជិតបែបនេះនៅក្នុងការងារក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា។

ចំពោះទម្រង់នៃកាតរបាយការណ៍ និយោជកអាចបន្តប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួម N T-12 ឬ N T-13 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 1 ឬអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់។ ទម្រង់កាតរបាយការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា ដែលប្រើក្នុងស្ថាប័នជាក់លាក់មួយ។

សំណួរ។ ដោយពិចារណាថាក្នុងករណីភាគច្រើន កម្មករដាច់ស្រយាលរៀបចំម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាករបស់គាត់ដោយឯករាជ្យ តើនិយោជកអាចគ្រប់គ្រងពេលវេលាពិតប្រាកដសម្រាប់ការងារដោយរបៀបណា?

ជាការពិតណាស់ វាជាការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដែលមិនធ្វើការនៅក្នុងបរិវេណរបស់និយោជក ប៉ុន្តែវាអាចទៅរួច។ ដូច្នេះ និយោជក និងនិយោជិតអាចយល់ព្រមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនូវការផ្តល់ដែលនិយោជិតត្រូវតែក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងកិច្ចការដែលបានបញ្ចប់។ អ៊ីមែលចំណាំថាតើត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មានសម្រាប់ការបញ្ចប់របស់វា។ ឬផ្ទុយទៅវិញ និយោជិតអាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យរៀបចំរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ ដោយបង្ហាញពីពេលវេលានៃការបញ្ចប់កិច្ចការនីមួយៗ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារផ្តល់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងការប្រើប្រាស់កម្មវិធី និងផ្នែករឹងដែលផ្តល់ ឬណែនាំដោយនិយោជក នោះនិយោជកក៏អាចប្រើឧបករណ៍បច្ចេកទេសផងដែរ។ ប្រព័ន្ធព័ត៌មានការគ្រប់គ្រងការតាមដានពេលវេលាសម្រាប់ការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជាទិញជាក់លាក់មួយ។

ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយកម្មករពីចម្ងាយ

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតពីចម្ងាយអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 312.5 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករដាច់ស្រយាលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតតែលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារប៉ុណ្ណោះ។ ឧទាហរណ៍ហេតុផលបែបនេះអាចជា៖

- ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍សុវត្ថិភាពព័ត៌មានដែលផ្តល់ ឬណែនាំដោយនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការ។

- ការបរាជ័យជាប្រព័ន្ធដោយនិយោជិតក្នុងការអនុលោមតាមកាលកំណត់ការងារ។

- អនុវត្តការងារមិនត្រឹមត្រូវ ។ល។

ដូចករណីខាងលើដែរ នៅពេលផ្លាស់ប្តូរឯកសារអេឡិចត្រូនិកទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ភាគីនៃកិច្ចសន្យាធ្វើសកម្មភាពតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរឯកសារអេឡិចត្រូនិកដែលពាក់ព័ន្ធដោយប្រើហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកដែលប្រសើរឡើងជាមួយនឹងការផ្ញើឯកសារជាកាតព្វកិច្ច។

ចូរយើងកត់សំគាល់ថាការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយកម្មករពីចម្ងាយត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយការបញ្ជាទិញ (ទាំងទម្រង់បង្រួបបង្រួម N T-8 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី N 1 ឬទម្រង់បញ្ជាផ្ទាល់របស់វាបានអនុម័ត។ ក្នុងលក្ខណៈកំណត់ដោយនិយោជក និងប្រើក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយ ត្រូវបានប្រើ)។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលដែលបានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ នោះការបញ្ជាទិញគួរតែបង្ហាញពីការផ្តល់ជាក់លាក់នៃកិច្ចសន្យាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ក្នុងករណីដែលការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅពេលជួល ការបញ្ចូលអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែធ្វើឡើងនៅក្នុងវាដោយយោងទៅលើមាត្រាពាក់ព័ន្ធនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬចំពោះបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់នៃ កិច្ចសន្យាការងារ និងផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 312.5 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងស្ថានភាពដែលអន្តរកម្មរវាងនិយោជក និងកម្មករពីចម្ងាយត្រូវបានអនុវត្តដោយការផ្លាស់ប្តូរឯកសារអេឡិចត្រូនិកដោយប្រើហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ និយោជិតត្រូវផ្ញើការជូនដំណឹងអេឡិចត្រូនិកជាមុនថាសៀវភៅការងារនឹងត្រូវបានផ្ញើទៅគាត់តាមសំបុត្រ។ និយោជិតត្រូវតែបង្ហាញការយល់ព្រមរបស់គាត់នៅក្នុងអ៊ីមែលឆ្លើយតបដែលបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខាឌីជីថលដែលប្រសើរឡើង។ បន្ទាប់ពីទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ចាំបាច់ត្រូវផ្ញើសៀវភៅការងារឱ្យគាត់តាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការជូនដំណឹង។ ចាប់ពីថ្ងៃផ្ញើការជូនដំណឹងនេះ និយោជកត្រូវបានដោះលែងពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការពន្យារពេលក្នុងការចេញសៀវភៅការងារ។ ប្រសិនបើហេតុផលខ្លះ និយោជិតមិនបានទទួលសៀវភៅការងារទេ នោះតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញវាមិនលើសពីបីថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យសុំនិយោជិត (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក សៀវភៅការងារមិនត្រូវបានគូរឡើង ឬធាតុអំពីការងារពីចម្ងាយមិនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងនោះ ដូច្នេះនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ ការបញ្ចូលអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងនោះទេ។ .

លើសពីនេះទៀតការបញ្ចូលអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិកដែលបង្ហាញពីហេតុផលដែលត្រូវគ្នា (ដោយយោងទៅលើការផ្តល់ជាក់លាក់នៃកិច្ចសន្យាការងារអត្ថបទដែលត្រូវគ្នានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សំណួរ។ តើអ្នកធ្វើការតាមទូរស័ព្ទអាចទទួលបានច្បាប់ចម្លងឯកសារទាក់ទងនឹងការងារដោយរបៀបណា?

កម្មករពីចម្ងាយអាចដាក់ពាក្យសុំទៅនិយោជកដើម្បីចេញច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញការងារ (ផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ការបណ្តេញចេញ) ការដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅការងារ (ប្រសិនបើធាតុត្រូវបានធ្វើឡើង) វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែម និងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងពិតប្រាកដសម្រាប់ ការធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាកំហិត រយៈពេលនៃការងារជាមួយនិយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ល។ (មាត្រា 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ និយោជកត្រូវផ្ញើច្បាប់ចម្លងឯកសារដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវទៅឱ្យកម្មករពីចម្ងាយមិនលើសពីបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យសុំរបស់និយោជិតដោយសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការជូនដំណឹង ឬប្រសិនបើមានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំជាទម្រង់ឯកសារអេឡិចត្រូនិក (ផ្នែកទី 8) មាត្រា 312.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 19 ខែមេសា ឆ្នាំ 2013 នៅ ច្បាប់ការងារបានបង្ហាញខ្លួន ប្រភេទថ្មី។កម្មករ - កម្មករពីចម្ងាយ។ តើនិយោជិតប្រភេទនេះជាអ្វី ហើយអ្នកណាអាចចុះឈ្មោះជាអ្នកធ្វើការពីចម្ងាយ ហើយសំខាន់បំផុត របៀបចុះឈ្មោះបុគ្គលិកបែបនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 312.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការងារពីចម្ងាយគឺជាការអនុវត្តមុខងារការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនៅខាងក្រៅទីតាំងរបស់និយោជក សាខារបស់ខ្លួន ការិយាល័យតំណាង អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀត (រួមទាំងការងារដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ផ្សេងទៀត)។ នៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការនៅស្ថានី ទឹកដី ឬទីកន្លែងដែលស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល និយោជក ជាកម្មវត្ថុនៃការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានសាធារណៈ និងបណ្តាញទូរគមនាគមន៍ រួមទាំងអ៊ីនធឺណិត ដើម្បីបំពេញមុខងារការងារនេះ និងអនុវត្តអន្តរកម្មរវាងនិយោជក និងនិយោជិតលើបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹង ការអនុវត្តរបស់វា។

កម្មករពីចម្ងាយ ដូចដែលអាចមើលឃើញពីនិយមន័យនៃការងារ អាចជាកម្មករដែលបំពេញការងាររបស់ពួកគេមិននៅក្នុងការិយាល័យ ឬនៅក្នុងនាយកដ្ឋានដាច់ដោយឡែក ឬសូម្បីតែនៅផ្ទះ (នេះគឺជាភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់ពីអ្នកធ្វើការងារផ្ទះ)។ កម្មករទាំងនេះធ្វើការនៅកន្លែងណាមួយដែលអាចចូលប្រើអ៊ីនធឺណិត ឬផ្តល់សេវាកម្មបាន។ នៅពេលចុះឈ្មោះកម្មករពីចម្ងាយ គ្រឿងបរិក្ខារទាំងអស់ដែលកម្មករដាច់ស្រយាលនឹងមានទីតាំងនៅ (គ្រឿងបរិក្ខារដែលនិយោជិតនឹងអនុវត្តការងារថែទាំ ឬការត្រួតពិនិត្យ) ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ឧទាហរណ៍មួយនឹងជាកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតដែលមានទីតាំងនៅទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត ហើយកំពុងធ្វើការជួសជុល និងត្រួតពិនិត្យជណ្តើរយន្ត ឬម៉ាស៊ីនសម្រាប់អតិថិជនរបស់និយោជក។

វិនិច្ឆ័យតាមនិយមន័យ កម្មករពីចម្ងាយអាចជាវិស្វករ មេធាវី អ្នកបកប្រែ អ្នកកាសែត អ្នកកែសម្រួល អ្នករចនា អ្នកសរសេរកម្មវិធី សវនករ។ល។)។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ភ្លាមៗថាកម្មករពីចម្ងាយក៏ខុសគ្នាពីអ្នកធ្វើការតាមផ្ទះផងដែរទាក់ទងនឹងផលិតផលនៃកម្លាំងពលកម្ម។ បុគ្គលិកផ្ទះផលិតផលិតផលដែលមានទម្រង់ជាវត្ថុធាតុដើមធម្មជាតិ។ កម្មករពីចម្ងាយអនុវត្តការងារដែលជាលទ្ធផលដែលមិនមានទម្រង់ជាក់ស្តែង។

ចូរយើងពិចារណាអំពីវិធីសាស្រ្តក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករពីចម្ងាយ។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករដាច់ស្រយាល សមាជិកសភាបានផ្តល់លក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។ ដូច្នេះ ផ្ទុយ​ទៅ​នឹង​វិធី​សាស្ត្រ​សំខាន់​នៃ​ការ​បញ្ចប់​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​មួយ​ដែល​មាន​ចែង​ក្នុង​សិល្បៈ។ 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ទម្រង់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ) កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករពីចម្ងាយឥឡូវនេះអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្លាស់ប្តូរឯកសារអេឡិចត្រូនិក។ ក្នុងករណីនេះ ចាំបាច់ត្រូវប្រើហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់របស់ភាគីក្នុងលក្ខណៈដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ភាគីនីមួយៗនៃការផ្លាស់ប្តូរនេះមានកាតព្វកិច្ចផ្ញើជាទម្រង់ឯកសារអេឡិចត្រូនិកបញ្ជាក់ពីការទទួលឯកសារអេឡិចត្រូនិកពីភាគីម្ខាងទៀតក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយ។

ដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ កម្មករពីចម្ងាយនឹងត្រូវទាក់ទងមជ្ឈមណ្ឌលបញ្ជាក់ និងទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រសោហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិក។ គួរកត់សម្គាល់ថាសេវាកម្មនេះមិនគិតថ្លៃទេ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ វាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់និយោជក ព្រោះមនុស្សជាច្រើនមានហត្ថលេខានេះរួចហើយ។ វិញ្ញាបនបត្រនេះនឹងមានសុពលភាពសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ គ្រាប់ចុចអាចត្រូវបានប្រើនៅក្នុងតំបន់ទាំងនោះដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រ។ ប្រសិនបើតំបន់សមស្របមិនត្រូវបានរាយនៅទីនោះទេ វានឹងចាំបាច់ត្រូវបន្ថែម។ ព័ត៌មានលម្អិតអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបាន និងការចំណាយអាចរកបាននៅលើគេហទំព័ររបស់មជ្ឈមណ្ឌលវិញ្ញាបនប័ត្រជាតិ - http://nca.distate.ru/catalog/

នៅពេលសម្រេចចិត្តលើកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ គួរតែដាក់កាលបរិច្ឆេទដូចគ្នាលើកិច្ចសន្យាពីរច្បាប់ ទោះបីជាការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះធ្វើឡើងតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរឯកសារអេឡិចត្រូនិកក៏ដោយ។ ហើយកន្លែងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនឹងជាទីតាំងរបស់និយោជក។

វាក៏ចាំបាច់ផងដែរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករពីចម្ងាយដើម្បីផ្តល់សម្រាប់កាលបរិច្ឆេទនៃការចូលជាធរមាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ។ ក្នុងន័យនេះ យោងតាមមាត្រា 61 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិត និងនិយោជក លើកលែងតែមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬនិយោជិតពិតជាចាប់ផ្តើមធ្វើការ។ . ប៉ុន្តែក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន គួរតែបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាដោយខ្លួនឯងនូវកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមរបស់ខ្លួន។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិកពិតជាមិនដោះលែងនិយោជកឱ្យផ្ទេរកិច្ចសន្យាការងារដើមទៅនិយោជិតនោះទេ។ ដូច្នេះឥឡូវនេះ មិនលើសពីបីថ្ងៃប្រតិទិនគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះ និយោជកត្រូវបញ្ជូនកម្មករពីចម្ងាយតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការជូនដំណឹងអំពីច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះដែលបានប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវនៅលើក្រដាស។ ច្បាប់ចម្លងនេះត្រូវបានបោះត្រា និងចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជក។

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថានិយោជិតគ្រប់រូបនៅពេលជួលគឺតម្រូវឱ្យផ្តល់ឯកសារដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 65 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាចំពោះកម្មករពីចម្ងាយនោះ គាត់មិននៅក្នុងការិយាល័យនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យានោះទេ ប៉ុន្តែប្រហែលជាស្ថិតនៅចម្ងាយដ៏សន្ធឹកសន្ធាប់។ សមាជិកសភាក៏បានផ្តល់សម្រាប់រឿងនេះផងដែរ ដូច្នេះនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។ 312.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាឯកសារទាំងនេះអាចត្រូវបានបង្ហាញដល់និយោជកក្នុងទម្រង់ជាឯកសារអេឡិចត្រូនិក។ តាមសំណើរបស់និយោជក បុគ្គលនេះមានកាតព្វកិច្ចផ្ញើគាត់តាមប្រៃសណីយ៍ដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការជូនដំណឹងអំពីការចម្លងនៃឯកសារដែលបានបញ្ជាក់នៅលើក្រដាស។ ហើយជាធម្មជាតិ ដើម្បីការពារខ្លួន វាត្រូវបានណែនាំសម្រាប់និយោជកដើម្បីស្នើសុំច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារទាំងនេះ។

ចំពោះសៀវភៅការងារ សមាជិកសភាបានធ្វើសម្បទាន និងកំណត់ច្បាប់មួយ ដែលការចូលធ្វើការពីចម្ងាយ មិនអាចធ្វើឡើងដោយការព្រមព្រៀងពីភាគី ហើយប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើង ដើម្បីធ្វើការចូលនោះ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ និយោជកដែលមានសៀវភៅការងារដោយផ្ទាល់ឬផ្ញើវាតាមសំបុត្រជូនដំណឹងដែលបានចុះឈ្មោះ។

វាក៏មានការលំបាកផងដែរនៅពេលជួលកម្មករពីចម្ងាយ។ ទីមួយ នេះមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចលើកលែងរបស់និយោជក ស្របតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈទេ។ 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្គាល់និយោជិតជាមួយឯកសារការងារ ក៏ដូចជាសកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 312.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវតែស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងសកម្មភាពក្នុងស្រុកទាំងអស់ដែលគាត់មានកាតព្វកិច្ចដើម្បីស្គាល់គាត់។ នេះក៏អាចត្រូវបានធ្វើដោយការផ្លាស់ប្តូរឯកសារអេឡិចត្រូនិក។

ទីពីរ នេះគឺជាការប៉ះទង្គិចនៃច្បាប់នៅពេលជួលកម្មករពីចម្ងាយ។ នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌទី 4 នៃសិល្បៈ។ 312.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាបទដ្ឋានដែលផ្ទុយនឹងច្បាប់សហព័ន្ធ។ ដូច្នេះអត្ថបទនេះចែងថាប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្លាស់ប្តូរឯកសារអេឡិចត្រូនិកដោយបុគ្គលដែលចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាលើកដំបូងនោះបុគ្គលនេះទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋដោយឯករាជ្យ។ ហើយនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 7 ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 27-FZ 01.04.1996 "ស្តីពីគណនេយ្យបុគ្គល (ផ្ទាល់ខ្លួន) នៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកំហិត" ចែងថា បុគ្គលដែលបានចូលធ្វើការដំបូងក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ឬចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់ស៊ីវិល ប្រាក់ឈ្នួលដែល អនុលោមតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានចោទប្រកាន់ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកំហិត ដែលមានលេខធានារ៉ាប់រងនៃគណនីផ្ទាល់ខ្លួនបុគ្គល តាមរយៈអ្នកកាន់គោលនយោបាយ។ ហើយ​បទដ្ឋាន​នេះ​មិន​បាន​ផ្លាស់ប្តូរ​ទេ​ដោយសារ​ការ​បង្កើត​ថ្មី​ថ្មីៗ។

ប្រហែលជាសំណួរចម្បងមួយដែលអាចកើតឡើងនៅពេលចុះឈ្មោះបុគ្គលិកពីចម្ងាយជាមួយគណនេយ្យករគឺថាតើចាំបាច់ត្រូវបើកផ្នែកដាច់ដោយឡែកដែរឬទេ? មិនមានការបំភ្លឺជាផ្លូវការលើប្រធានបទនេះទេ។ ប៉ុន្តែការវិនិច្ឆ័យដោយការពិតដែលថាកម្មករដាច់ស្រយាលធ្វើការនៅខាងក្រៅកន្លែងនៃអង្គភាពដាច់ដោយឡែក (វិនិច្ឆ័យពីគំនិតដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 312.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការស្ថានី នោះនិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចទេ។ ដើម្បីចុះឈ្មោះអង្គភាពដាច់ដោយឡែក។

ហើយរឿងចុងក្រោយដែលអាចធ្វើឱ្យជីវិតកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់និយោជកនៅពេលជួលកម្មករពីចម្ងាយគឺការសម្រួលដល់តម្រូវការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតបែបនេះ។ ដូច្នេះស្របតាមសិល្បៈ។ 312.3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមិនអាចបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការរបស់កម្មករដាច់ស្រយាលបានទេ ប្រសិនបើកាតព្វកិច្ចបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ហើយនេះជាចម្បងដោយសារតែការពិតដែលថាបុគ្គលិកនៅក្នុងសំណួរមិនមានកន្លែងធ្វើការដូចនោះ។

សព្វថ្ងៃនេះ ការងារពីចម្ងាយបានក្លាយទៅជាប្រភេទការងារធម្មតាមួយ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីរបៀបដែលកម្មករពីចម្ងាយគួរតែត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុននៅឆ្នាំ 2018 ។

ទូរគមនាគមន៍ និងទូរគមនាគមន៍

ការងារពីចម្ងាយ ឬការងារតាមទូរសព្ទពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជិតដែលបំពេញមុខងារការងារនៅខាងក្រៅទីតាំងរបស់និយោជក ពោលគឺដោយគ្មានទីតាំងជាក់លាក់ជាក់លាក់ណាមួយ នៅខាងក្រៅការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នេះគឺជាភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់រវាងការងារពីចម្ងាយ និងការងារធម្មតា ប៉ុន្តែបើមិនដូច្នេះទេ វាមិនមានភាពខុសគ្នាទេ។ និយោជិតក៏ត្រូវទទួលយកទៅក្នុងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនដែរ គាត់មានសិទ្ធិដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត រួមទាំងការកាត់ប្រាក់សម្រាប់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។

លើសពីនេះ កម្មករពីចម្ងាយមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូនជាមួយនឹងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវគ្នា និងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ ជាមួយនឹងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺ។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការងារពីចម្ងាយ

ភាពងាយស្រួលចម្បងនៃការងារបែបនេះគឺថានិយោជិតជ្រើសរើសដោយឯករាជ្យនូវកន្លែងដែលគាត់បំពេញមុខងារការងាររបស់គាត់ដែលមានន័យថាគាត់អាចធ្វើការគ្រប់ទីកន្លែង - នៅក្នុងហាងកាហ្វេនៅផ្ទះនិងសូម្បីតែនៅក្នុងការដឹកជញ្ជូន។ ភារកិច្ចដូចជា ដំណើរទស្សនកិច្ចប្រចាំថ្ងៃគាត់មិនមានការិយាល័យនិយោជកទេ។ និយោជកក៏មានគុណសម្បត្តិនៃការងារបែបនេះដែរ។ គុណសម្បត្តិចម្បងគឺការសន្សំលើការជួលការិយាល័យ និងមូលនិធិសម្រាប់បំពាក់កន្លែងធ្វើការរបស់បុគ្គលិក។ល។

ដើម្បីរៀបចំកំណត់ត្រាបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ មន្ត្រីធនធានមនុស្ស និងគណនេយ្យករដែលចាប់ផ្តើមដំបូងគឺសមឥតខ្ចោះទៅនឹងវគ្គសិក្សារបស់អ្នកនិពន្ធដោយ Olga Likina (គណនេយ្យករ M.Video) ⇓

ភាពខុសគ្នារវាងអ្នកធ្វើការពីចម្ងាយ និងអ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ

ទូរគមនាគមន៍មិនគួរច្រឡំជាមួយ កិច្ចការ​ផ្ទះ. កម្មករពីចម្ងាយអាចត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ហើយកាលវិភាគការងារជាក់លាក់អាចត្រូវបានកំណត់សម្រាប់គាត់ ហើយនេះអាចត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះមិនស្ថិតក្រោមកាលវិភាគការងាររបស់អង្គការទេ។ "អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ" ធ្វើការនៅផ្ទះ ភាគច្រើនធ្វើការងារសាមញ្ញ។ និយោជកផ្តល់ឱ្យកម្មករបែបនេះនូវឧបករណ៍ ឬសម្ភារៈចាំបាច់។

មិនដូចកម្មករពីចម្ងាយទេ អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះត្រូវបានតម្រូវឱ្យបញ្ជូនឯកសារទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដោយផ្ទាល់ កម្មករពីចម្ងាយអាចធ្វើវាដោយផ្ទាល់ និងតាមអ៊ីមែល ឬតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ។

អ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគាត់ពីចម្ងាយ ប៉ុន្តែជាមួយអ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ ការធ្វើបែបនេះអាចធ្វើឡើងដោយផ្ទាល់។

សំខាន់! កម្មករពីចម្ងាយអាចទទួលបានហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិក ដើម្បីធ្វើដូច្នេះអ្នកត្រូវទាក់ទងមជ្ឈមណ្ឌលបញ្ជាក់ជាមួយនឹងកញ្ចប់ឯកសារជាក់លាក់។

ដោយបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករពីចម្ងាយ ច្បាប់ចម្លងរបស់វាត្រូវតែផ្ញើតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការជូនដំណឹងដល់និយោជិត។ នេះត្រូវធ្វើក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា ហើយកិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្ញើតែលើក្រដាសប៉ុណ្ណោះ។

របៀបជួលកម្មករពីចម្ងាយ

ដើម្បីចុះឈ្មោះជាកម្មករពីចម្ងាយ អ្នកនឹងត្រូវទទួលពីគាត់នូវកញ្ចប់ឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• ប្រវត្តិការងារ;
• លិខិតឆ្លងដែន;
• ឯកសារចុះឈ្មោះយោធា;
• SNILS;
• សញ្ញាប័ត្រ វិញ្ញាបនបត្រ និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត។

និយោជិតអាចផ្ញើឯកសារដែលបានរាយបញ្ជីតាមអ៊ីមែល ដោយហត្ថលេខានីមួយៗត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិក។

សំខាន់! កម្មករពីចម្ងាយមិនអាចបង្ហាញសៀវភៅការងារបានទេ។ ក្នុងករណីនេះ កិច្ចសន្យាការងារគួរតែបង្ហាញថា គ្មានការបញ្ចូលអំពីការជួលរបស់និយោជិតត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារនោះទេ។

នីតិវិធីនៃការចុះឈ្មោះកម្មករពីចម្ងាយមិនខុសពីការចុះឈ្មោះបុគ្គលិកធម្មតាទេ ហើយមានជំហានដូចខាងក្រោមៈ

• ការយល់ដឹងរបស់និយោជិតជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន;
• ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារ;
• ការចេញបទបញ្ជាការងារ;
• ការចុះឈ្មោះកាតផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់និយោជិត;
• បញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

សកម្មភាពនិយតកម្មក្នុងតំបន់របស់ក្រុមហ៊ុនរួមមានបទប្បញ្ញត្តិការងារ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់ ការពិពណ៌នាការងារ។ល។ និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ពួកគេមុននឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយគាត់ ដូច្នេះច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារទាំងនោះត្រូវបានផ្ញើទៅកម្មករពីចម្ងាយ។ និយោជិតនាពេលអនាគតត្រូវតែបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការស្គាល់ជាមួយហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកនៅក្នុងលិខិតឆ្លើយតប។ មានតែបន្ទាប់ពីនេះប៉ុណ្ណោះដែលអាចធ្វើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករពីចម្ងាយ

លក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាគឺជាកន្លែងធ្វើការ។ កិច្ចសន្យាជាមួយកម្មករពីចម្ងាយត្រូវតែបង្ហាញថាការងារគឺដាច់ស្រយាល ហើយអាសយដ្ឋានផ្ទះរបស់និយោជិតអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថាជាអាសយដ្ឋាន។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនចង់បង្ហាញអាសយដ្ឋានរបស់គាត់ ឬមិនអាចបង្ហាញអាសយដ្ឋានរបស់គាត់បានទេនោះ គាត់អាចចង្អុលបង្ហាញអាសយដ្ឋានរបស់និយោជកជាកន្លែងបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

ចូរយើងពិចារណាលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗដែលត្រូវតែមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាជាមួយកម្មករពីចម្ងាយ៖

• ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ ក៏ដូចជាការរៀបចំរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើ;
• រយៈពេលបញ្ជាក់សម្រាប់សំបុត្រអេឡិចត្រូនិច ឬចុះឈ្មោះ;
• រយៈពេលដែលនិយោជិតនៅតែស្ថិតក្នុងតំបន់ចូលដំណើរការតាមរយៈបណ្តាញទំនាក់ទំនងដែលបានបញ្ជាក់។
• នីតិវិធីសម្រាប់លំហូរឯកសារជាមួយនិយោជក;
• លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។

នៅពេលជួលនិយោជិតក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ នេះគួរតែត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកិច្ចសន្យា។

សំខាន់! អ្នកមិនអាចចុះកិច្ចសន្យាការងារពីចម្ងាយជាមួយនិយោជិតដែលរស់នៅបរទេសបានទេ!

បញ្ជាលើការងារពីចម្ងាយ

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជកចេញដីកាបង្គាប់ឱ្យធ្វើការ។ ការបញ្ជាទិញអាចត្រូវបានចេញដោយប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួម ឬអ្នកអាចបង្កើតទម្រង់ដោយខ្លួនឯង។ កិច្ចសន្យាកម្មករពីចម្ងាយត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាមូលដ្ឋាន ហើយលក្ខណៈពីចម្ងាយនៃការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថាជាលក្ខខណ្ឌការងារ និងលក្ខណៈនៃការងារ។

សំខាន់!កម្មករពីចម្ងាយគួរតែស្គាល់ពីការបញ្ជាទិញ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះការបញ្ជាទិញត្រូវបានផ្ញើទៅគាត់តាមអ៊ីមែលដែលនិយោជិតត្រូវតែឆ្លើយតបដោយការបញ្ជាក់។

នៅពេលដែលនិយោជិតមិនត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយ ប៉ុន្តែត្រូវបានផ្ទេរ អ្នកត្រូវប្រើទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃការបញ្ជាទិញ T-5 ។ វាត្រូវបានចេញប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងលក្ខណៈនៃការងារកើតឡើងដោយមានការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរ។ ក្នុងករណីនេះ ដំបូងអ្នកត្រូវបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាចម្បងជាមួយនិយោជិត ហើយបន្ទាប់មកចេញការបញ្ជាទិញដោយផ្អែកលើវា។

សៀវភៅការងារសម្រាប់កម្មករពីចម្ងាយ

សៀវភៅការងារមិនអាចបំពេញតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិចបានទេ វាត្រូវបានផ្ញើទៅនិយោជកនៅក្នុងច្បាប់ដើម។ ប្រសិនបើកម្មករដាច់ស្រយាលចង់បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ គាត់ផ្ញើវាទៅនិយោជកតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ ឬមកការិយាល័យផ្ទាល់។

ការជួលកម្មករពីចម្ងាយមានមុខងារជាច្រើន។ ដូច្នេះហើយ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ អ្នកប្រហែលជាមានសំណួរមួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍៖ តើចាំបាច់ត្រូវអញ្ជើញកម្មករពីចម្ងាយមកការិយាល័យ ដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើឯកសារទាំងអស់ជាមួយគាត់ ឬតើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើកិច្ចការនេះពីចម្ងាយ ជាពិសេសប្រសិនបើគាត់រស់នៅក្នុងទីក្រុងផ្សេងទៀត? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានសៀវភៅការងារ? សូមកត់សម្គាល់ថានីតិវិធីសម្រាប់ការជួលកម្មករពីចម្ងាយត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សូមក្រឡេកមើលរឿងនេះឱ្យបានលំអិត។

ទទួលបានឯកសារចាំបាច់

មុននឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារលើលក្ខខណ្ឌការងារពីចម្ងាយ បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងត្រូវតែសួររកឯកសារដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដោយផ្អែកលើពួកគេ ការតែងតាំងកម្មករពីចម្ងាយត្រូវបានរៀបចំ។ នៅទីនេះ បញ្ជីពេញលេញឯកសារទាំងនេះ៖

1. លិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត។
2. ប្រវត្តិការងារ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើកម្មករពីចម្ងាយចង់ឱ្យអ្នកធ្វើការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
3. វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ ទោះបីជាអ្នកដាក់ពាក្យសុំទទួលបានការងារជាលើកដំបូងក៏ដោយ គាត់ត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងដោយខ្លួនឯង។
4. ឯកសារចុះឈ្មោះយោធា (សម្រាប់អ្នកដែលទទួលខុសត្រូវលើសេវាយោធា និងនិយោជិតដែលអាចត្រូវបានព្រាងចូលក្នុងជួរកងទ័ព)។
5. ឯកសារនៃការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ ឬចំណេះដឹងពិសេស ប្រសិនបើតម្រូវឱ្យបំពេញការងារ។
6. វិញ្ញាបនបត្រ​គ្មាន​ប្រវត្តិ​ឧក្រិដ្ឋកម្ម បើ​គ្មាន​វា​មិន​អាច​ជួល​មនុស្ស​បាន​ទេ។

សូមកត់សម្គាល់មួយ។ ព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់. ដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ជាដំបូងអ្នកអាចសុំឱ្យនិយោជិតផ្ញើឯកសារតាមអេឡិចត្រូនិក ដោយចុះហត្ថលេខាលើវាជាមួយនឹងហត្ថលេខាដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ ហើយក្រោយមក តាមសំណើរបស់អ្នក គាត់មានកាតព្វកិច្ចចម្លងឯកសារតាមសំបុត្រ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតត្រូវមានឯកសារថតចម្លងឯកសារដែលបញ្ជាក់ដោយសារការី ហើយផ្ញើមកអ្នកតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការជូនដំណឹង។

ជាក់ស្តែង កម្មករពីចម្ងាយនឹងត្រូវចំណាយប្រាក់លើការទិញហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិក។ ហើយ​តាមច្បាប់​ក្រុមហ៊ុន​មិនមាន​កាតព្វកិច្ច​សងថ្លៃ​ចំណាយ​បែបនេះ​វិញ​ទេ។ ប៉ុន្តែ​ជា​ការ​ពិត​ណាស់​ប្រសិន​បើ​អ្នក​ចង់​និង​ដោយ​ការ​ព្រមព្រៀង​គ្នា​នោះ​អ្នក​អាច​ធ្វើ​បាន​។

ដំបូន្មាន
និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចទិញហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកសម្រាប់និយោជិតដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយអាចរួមបញ្ចូលការផ្តល់ដែលក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់សំណងដល់និយោជិតនាពេលអនាគតសម្រាប់ការចំណាយនៃការចុះហត្ថលេខា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកមិនអាចបដិសេធមិនជួលដោយគ្រាន់តែអ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនមានហត្ថលេខាឌីជីថលអេឡិចត្រូនិចនៅពេលធ្វើការ។

តាមក្បួនទូទៅ កិច្ចសន្យាការងារចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិត និងក្រុមហ៊ុន។ ចូរសន្មតថាភាគីបានចែងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងថាពួកគេនឹងផ្លាស់ប្តូរឯកសាររវាងខ្លួនគេតែក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិចប៉ុណ្ណោះ។ បន្ទាប់មកកិច្ចសន្យាបែបនេះនឹងចាប់ផ្តើមដំណើរការបានលុះត្រាតែកំណែអេឡិចត្រូនិករបស់វាត្រូវបានយល់ព្រមដោយភាគីទាំងពីរជាមួយនឹងហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ នោះគឺប្រសិនបើបេក្ខជនមិនចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកទេនោះ។ ទំនាក់ទំនងការងារនឹងមិនកើតឡើងទេ។

Diana Konkova ទីប្រឹក្សា សេវាកម្ម​ស៊ីវិលថ្នាក់ទី២

ដូច្នេះតើសំណុំឯកសារដែលប្រើសម្រាប់ការជួលកម្មករពីចម្ងាយខុសគ្នាពីអ្វីដែលអ្នកទទួលបានពីបេក្ខជនដែលនឹងធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យយ៉ាងដូចម្តេច? យើងនឹងប្រាប់អ្នក។

កម្មករពីចម្ងាយត្រូវតែផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ីទោះបីជាគាត់ត្រូវបានជួលជាលើកដំបូងក៏ដោយ។ ប្រសិនបើនិយោជិតពីចម្ងាយមិនធ្លាប់ធ្វើការនៅកន្លែងណាពីមុនមក គាត់នឹងត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍។

សម្រាប់បុគ្គលិកធម្មតាក្នុងស្ថានភាពបែបនេះវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញដោយក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែអ្នកឯកទេសពីចម្ងាយនឹងត្រូវថែរក្សាឯកសារដោយខ្លួនឯង។ ការបញ្ជាក់នេះគឺនៅក្នុងមាត្រា 312.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ហើយរឿងសំខាន់នៅទីនេះគឺថានិយោជិតមិនពន្យារពេលក្នុងការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រទេ។ បើមិនដូច្នោះទេ អ្នកអាចមានបញ្ហាជាមួយនឹងការរាយការណ៍អំពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ យ៉ាងណាមិញ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនទទួលបានប័ណ្ណមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទាន់ពេលទេ នោះអ្នកនឹងមិនអាចបំពេញព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់គាត់បានទេ។ កម្មវិធីផ្ទៀងផ្ទាត់នឹងបង្កើតកំហុសធ្ងន់ធ្ងរ (វាជាបច្ចេកទេស)។

ដើម្បីជៀសវាងការលំបាកនៅពេលបញ្ជូនរបាយការណ៍ វិធីងាយស្រួលបំផុតគឺមិនត្រូវចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយកម្មករពីចម្ងាយរហូតដល់គាត់ទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រពីមូលនិធិ។ យោងតាមមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជិតនាពេលអនាគតត្រូវបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រសោធននិវត្តន៍នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើមិនមានវិញ្ញាបនបត្រទេនោះដោយការសន្និដ្ឋានកិច្ចសន្យាការងារដោយគ្មានវាអ្នកនឹងបំពានច្បាប់។

អ្នកមិនចាំបាច់ស្នើសុំសៀវភៅការងារទេ ប្រសិនបើកម្មករពីចម្ងាយមិនត្រូវការកំណត់ត្រាការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ តាមសំណើរបស់និយោជិតពីចម្ងាយ ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការងារពីចម្ងាយអាចនឹងមិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេ។ ក្នុងករណីនេះឯកសារបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃបទពិសោធន៍ការងារពីចម្ងាយនឹងជាកិច្ចសន្យាការងារ។

សូមចំណាំ៖ បំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតត្រូវតែធានានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែក។ អ្នកអាចឃើញពាក្យនៃលក្ខខណ្ឌនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាគំរូ (1) ។

ក្រោយមកទៀត និយោជិតមានសិទ្ធិស្នើសុំបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតចង់ឱ្យអ្នកបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់ បន្ទាប់មកសុំឱ្យគាត់ផ្ញើវាទៅអ្នកតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការជូនដំណឹង។ តើអ្នកគួរធ្វើដូចម្តេច ប្រសិនបើនិយោជិតមិនធ្លាប់ធ្វើការនៅកន្លែងណាពីមុនមក ប៉ុន្តែចង់បង្កើតសៀវភៅការងារ និងធ្វើការបញ្ចូលក្នុងនោះ? បន្ទាប់មកអ្នកនឹងត្រូវបំពេញសំណើរបស់គាត់ ហើយគូរសៀវភៅការងារសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីដោយខ្លួនឯង។

ការស្គាល់បុគ្គលិកពីចម្ងាយជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងតំបន់របស់ក្រុមហ៊ុន

មុនពេលនិយោជិតចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ គាត់ក៏ត្រូវយល់ដឹងអំពីបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន ការពិពណ៌នាការងារ ការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម. និយាយម្យ៉ាងទៀតជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុនដែលបុគ្គលិកនឹងត្រូវធ្វើការ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្ទេរឯកសារទាំងនេះទៅឱ្យកម្មករពីចម្ងាយ? គ្រាន់តែផ្ញើច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារទាំងអស់នេះតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិច ដោយចុះហត្ថលេខាលើវាជាមួយនឹងហត្ថលេខាដែលមានគុណវុឌ្ឍិប្រសើរឡើងពីនាយក ឬមន្ត្រីដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ហើយអ្នកធ្វើការពីចម្ងាយត្រូវតែស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងឯកសារ ហើយបន្ទាប់មកចុះហត្ថលេខាលើវាដោយហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកដែលបានពង្រឹង។

ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ

ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការពិតដែលថានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ (សូមមើលគំរូខាងលើ) វាត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់: ការងារនឹងដាច់ស្រយាល (2) ។ នេះគឺសំខាន់សម្រាប់ហេតុផលនេះ។

ប្រសិនបើអ្នកជួលកម្មករពីចម្ងាយ ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនឹងមិនមានកន្លែងធ្វើការនៅស្ថានីថ្មីទេ។ នេះមានន័យថានឹងមិនមានជម្លោះលើថាតើវាចាំបាច់ដើម្បីចុះឈ្មោះផ្នែកដាច់ដោយឡែកនោះទេ។ នេះមិនចាំបាច់ធ្វើដូចដែលបានបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងមាត្រា 312.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លើសពីនេះ ដោយសារមិនមានកន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍ នោះមិនមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសអំពីលក្ខខណ្ឌការងារទាក់ទងនឹងវានោះទេ។

នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារបង្ហាញថាភាគីបានចូលទៅក្នុងវានៅទីតាំងរបស់ក្រុមហ៊ុន (3) ។ ដោយវិធីនេះ ចូរចងចាំរឿងដដែលសម្រាប់ពេលអនាគត ប្រសិនបើអ្នកត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករពីចម្ងាយ។

អ្នកនឹងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារទាំងអេឡិចត្រូនិក និងជាទម្រង់ក្រដាស។ ដូច្នេះ សូមកុំភ្លេចអំពី “ហត្ថលេខារបស់ភាគី” (៤)។

បន្ទាប់ពីអ្នកបានគូរឡើងនូវអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងារលើការងារពីចម្ងាយ សូមគាំទ្រវាជាមួយនឹងហត្ថលេខាដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់របស់នាយកក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ក្នុងទម្រង់នេះ ផ្ញើឯកសារទៅអ្នកដាក់ពាក្យតាមអេឡិចត្រូនិក។ និយោជិតក៏ត្រូវចុះហត្ថលេខាលើឯកសារជាមួយនឹងហត្ថលេខាឌីជីថលដែលប្រសើរឡើង (មាត្រា 312.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

បន្ទាប់ពីនេះ ច្បាប់ចម្លងមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀង ជាទម្រង់ក្រដាស ត្រូវតែផ្ញើទៅនិយោជិតថ្មីតាមរយៈសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការជូនដំណឹង។ អ្នកនឹងមានពេលបីថ្ងៃតាមប្រតិទិនដើម្បីធ្វើកិច្ចការនេះចាប់ពីពេលដែលនិយោជិតចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិក។

បញ្ជាឱ្យចូលធ្វើការពីចម្ងាយ

ឥឡូវនេះអ្នកបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករពីចម្ងាយ អ្នកត្រូវចេញបញ្ជាពីអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីការជួល។ ច្បាប់ទូទៅនេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាក៏អនុវត្តចំពោះអ្នកដែលនឹងធ្វើការពីចម្ងាយផងដែរ។ ការបញ្ជាទិញគឺជាឯកសារសំខាន់មួយក្នុងចំណោមឯកសារសំខាន់ៗដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីរៀបចំការជួលកម្មករពីចម្ងាយជាផ្លូវការ។

អ្នកអាចបង្កើតការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារដោយប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-1 ។ ឬអ្នកអាចប្រើទម្រង់ដែលបង្កើតដោយខ្លួនឯង។

វានឹងកាន់តែងាយស្រួលប្រើទម្រង់បញ្ជាទិញរបស់អ្នក ព្រោះនៅក្នុងនោះអ្នកអាចផ្តល់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីលក្ខខណ្ឌនៃការងារពីចម្ងាយភ្លាមៗ។ អ្នកនឹងយល់ព្រមលើការបញ្ជាទិញដោយហត្ថលេខាឌីជីថល ផ្ញើវាទៅបុគ្គលិក ហើយគាត់នឹងឆ្លើយតបដោយហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិករបស់គាត់។

វិញ្ញាបនបត្រអសមត្ថភាពការងារសម្រាប់កម្មករពីចម្ងាយ

យើងបានប្រាប់អ្នកពីរបៀបចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករពីចម្ងាយ និងផ្លាស់ប្តូរឯកសារបុគ្គលិកសំខាន់ៗផ្សេងទៀតជាមួយគាត់។ ប៉ុន្តែនោះមិនមែនទាំងអស់នោះទេ។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការទំនាក់ទំនងជាមួយកម្មករពីចម្ងាយ អ្នកប្រហែលជាត្រូវការឯកសារផ្សេងទៀតពីគាត់សម្រាប់ការទូទាត់ជាមួយគាត់។ លើសពីនេះទៅទៀត មិនមែនអ្វីៗទាំងអស់អាចត្រូវបានផ្ញើតាមអ៊ីនធឺណិតទេ - មានមួយចំនួនដែលត្រូវតែទទួលយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅក្នុងឯកសារដើម។

ឧទាហរណ៍ វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ។ បង់ការឈប់សម្រាកឈឺ លុះត្រាតែបុគ្គលិកផ្ញើឯកសារដើមមកអ្នក ហើយតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការជូនដំណឹង។ ដើម្បីកត់សម្គាល់ភ្លាមៗថានិយោជិតកំពុងឈប់សម្រាកឈឺ សូមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ធាតុពិសេសអំពីរយៈពេលដែលកម្មករពីចម្ងាយនឹងរាយការណ៍អំពីវិញ្ញាបនបត្របើកចំហនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ (5) ។

សំខាន់!

1. កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយអាចត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអេឡិចត្រូនិច។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីនេះ អ្នកនឹងត្រូវផ្ញើច្បាប់ចម្លងក្រដាសទៅនិយោជិតក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

2. នៅក្នុងលំដាប់សម្រាប់ការជួលបុគ្គលិកពីចម្ងាយវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាការងារគឺដាច់ស្រយាល។

ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានជឿជាក់ជាយូរមកហើយអំពីអត្ថប្រយោជន៍ពិតប្រាកដនៃការជួលកម្មករពីចម្ងាយ ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលថ្មីៗនេះមិនមាន ក្របខ័ណ្ឌ​ផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ទំនាក់ទំនងការងារផ្លូវការ។ របៀបចុះឈ្មោះនិយោជិតពីចម្ងាយឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារ អ្វីដែលសំខាន់ដែលត្រូវយកមកពិចារណាក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងរបៀបជៀសវាងហានិភ័យហិរញ្ញវត្ថុ - អ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់ IPK Tatyana Shirnina និយាយថា។

ក្នុងឆ្នាំ 2013 ក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី(តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយជំពូក 49.1 “លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់កម្មករពីចម្ងាយ”។ ការបង្កើតថ្មីទាំងនេះគឺដោយសារតែក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ខ្ពស់។ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន. ហើយនៅក្នុងការអនុវត្តគោលការណ៍នៃការងារពីចម្ងាយត្រូវបានអនុវត្តជាយូរមកហើយប៉ុន្តែមានតែបទបញ្ជាច្បាប់ប៉ុណ្ណោះ។ សម្រាប់រយៈពេលដ៏យូរមួយ។មិន​មាន។

សព្វថ្ងៃនេះអ្នកឯកទេសជាមួយ នៅកម្រិតផ្សេងៗគ្នាគុណវុឌ្ឍិ៖ វិស្វករ មេធាវី គណនេយ្យករ អ្នកបកប្រែ អ្នកកាសែត អ្នកកែសម្រួល អ្នករចនា អ្នកសរសេរកម្មវិធី អ្នកសវនករ។ ទោះបីជាការពិតដែលថាការងារពីចម្ងាយគឺជាបាតុភូតដែលបានបង្កើតឡើងរួចហើយនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីក៏ដោយក៏សំណួរមិនថយចុះដែរ។ តោះព្យាយាមឆ្លើយពួកគេខ្លះ។

ដូច្នេះជាដំបូង សូមមើលសំណួរចម្បង៖

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការជាមួយកម្មករពីចម្ងាយ?

ជំនួយការសំខាន់របស់អ្នកនឹងជាក្រមការងារ ពោលគឺជំពូកទី 49.1 ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ដែលតាមវិធីនេះ ផ្តល់ជម្រើសពីរសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ៖

1) កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករពីចម្ងាយអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការទៅមើលការិយាល័យនិយោជកដោយផ្ទាល់។

2) កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករពីចម្ងាយអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្លាស់ប្តូរឯកសារអេឡិចត្រូនិក។ ជម្រើសនេះអាចប្រើបានលុះត្រាតែភាគីនានាបានពង្រឹងហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។

នៅពេលជួលកម្មករពីចម្ងាយបញ្ជីឯកសារដែលត្រូវការដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺមិនខុសពីបញ្ជីទូទៅដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ ភាពខុសប្លែកគ្នាតែមួយប៉ុណ្ណោះ៖ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្លាស់ប្តូរឯកសារអេឡិចត្រូនិកជាមួយបុគ្គលដែលចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាលើកដំបូង បុគ្គលនេះទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ដោយឯករាជ្យ។

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការស្គាល់និយោជិតជាមួយឯកសារមុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារក៏នៅតែមាន។ វិធីសាស្រ្តនៃការស្គាល់អាស្រ័យលើរបៀបដែលអន្តរកម្មរវាងនិយោជិត និងនិយោជកកើតឡើង៖ ដោយការផ្លាស់ប្តូរឯកសារអេឡិចត្រូនិក (នៅទីនេះយើងចងចាំអំពីហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់) ឬដោយការទស្សនាដោយផ្ទាល់ទៅការិយាល័យរបស់និយោជក។

លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករពីចម្ងាយ

នៅពេលបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារអ្នកត្រូវតែត្រូវបានណែនាំដោយមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីនេះ។ ប្រភេទពិសេស សកម្មភាពការងារអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងថាការងារត្រូវបានអនុវត្តពីចម្ងាយ។

លើសពីនេះទៀត មានលក្ខខណ្ឌពិសេសផ្សេងទៀតនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករប្រភេទនេះ។ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់មួយគឺត្រូវចង្អុលបង្ហាញកន្លែងធ្វើការ ហើយមិនមានករណីលើកលែងសម្រាប់កម្មករពីចម្ងាយនៅក្នុងផ្នែកនេះទេ។ យ៉ាង​ណា​មិញ តើ​យើង​អាច​បញ្ជាក់​បាន​យ៉ាង​ណា បើ​យើង​មិន​ដឹង​ថា​បុគ្គលិក​នឹង​បំពេញ​មុខងារ​ការងារ​នៅ​ថ្ងៃ​នេះ និង​ថ្ងៃ​ស្អែក​នៅ​កន្លែង​ណា?

ចូរយើងងាកទៅមាត្រា 312.1 ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

“ទូរគមនាគមន៍ គឺជាការអនុវត្តមុខងារការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនៅខាងក្រៅទីតាំងរបស់និយោជក សាខារបស់ខ្លួន ការិយាល័យតំណាង អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀត (រួមទាំងកន្លែងដែលមានទីតាំងក្នុងតំបន់មួយផ្សេងទៀត) នៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការស្ថានី ទឹកដី ឬកន្លែងដោយផ្ទាល់ ឬ ដោយប្រយោលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក ដោយបានផ្តល់ថាបណ្តាញព័ត៌មានសាធារណៈ និងទូរគមនាគមន៍ រួមទាំងអ៊ីនធឺណែត ត្រូវបានប្រើដើម្បីបំពេញមុខងារការងារនេះ និងអនុវត្តអន្តរកម្មរវាងនិយោជក និងនិយោជិតលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការអនុវត្តរបស់វា។

យោងតាមអ្នកតំណាងរបស់ Rostrud (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 7 ខែតុលាឆ្នាំ 2013 លេខ PG/8960-6-1 "ស្តីពីការកំណត់កន្លែងធ្វើការរបស់កម្មករពីចម្ងាយ") កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយត្រូវតែមានព័ត៌មានអំពីកន្លែងធ្វើការ។ ការងារដែលកម្មករដាច់ស្រយាលអនុវត្តភារកិច្ចដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយផ្ទាល់ជាមួយកិច្ចសន្យាការងារ។ ជាការពិតណាស់ ការពន្យល់របស់ Rostrud មិនស្មើនឹងច្បាប់និយតកម្មទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋគឺជាស្ថាប័នដែនដីរបស់ខ្លួន ដូច្នេះហើយ គោលនយោបាយនឹងស្រដៀងគ្នា។ នោះគឺប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករដាច់ស្រយាលមិនមានលក្ខខណ្ឌដូចជា "កន្លែងធ្វើការ" ក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបាននាំយកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលក្រោមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 5.27 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដូច្នេះតើត្រូវរកមើលចម្លើយនៅឯណា? ឯកសារយោងអាចជាសំបុត្រពីអ្នកដទៃ ស្ថាប័នសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិ- ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01.08.2013 N 03-03-06/1/30978 ដែលទាញសេចក្តីសន្និដ្ឋានពីនិយមន័យនៃការងារពីចម្ងាយដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 312.1 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ កន្លែងសម្រាប់និយោជិត ការងារអចិន្រ្តៃយ៍គឺជាទីតាំងរបស់វា។

ប្រហែលជាយើងគួរតែយល់ស្របនឹងមតិនេះ។ យ៉ាងណាមិញ វាសមហេតុផលដែលកន្លែងធ្វើការរបស់ "អ្នកធ្វើការពីចម្ងាយ" គឺជាកន្លែងនៃទីតាំងជាក់ស្តែងរបស់គាត់នៅពេលបំពេញមុខងារការងាររបស់គាត់។

លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ

ដូចដែលបានដឹងហើយថាលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ ប៉ុន្តែតើនិយោជកអាចពិពណ៌នាអំពីកត្តាទាំងនេះដោយរបៀបណា ប្រសិនបើនិយោជិតអាចផ្លាស់ទីជារៀងរាល់ថ្ងៃ? ជ្រុងផ្សេងគ្នាផែនដី?

ជាការពិត សមាជិកសភាបានផ្តល់ការលើកលែងទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃពិសេសជាកាតព្វកិច្ចនៃលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងកម្មករពីចម្ងាយ (ផ្នែកទី 3 មាត្រា 3 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 426-FZ "ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ") ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ដោយសារមិនចាំបាច់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ និយោជកត្រូវបានបន្ធូរបន្ថយដោយស្វ័យប្រវត្តិនូវកាតព្វកិច្ចក្នុងការកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករពីចម្ងាយដូចជា៖ “ការធានា និងសំណងសម្រាប់ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) ។ លក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់” និង “លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ” ។

របៀបប្រតិបត្តិការ

នេះគឺជាសំណួរសំខាន់មួយទៀត៖ របៀបរៀបចំកាលវិភាគការងារនៅពេលណា តេឡេ? វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើថាតើនិយោជកមានសារៈសំខាន់យ៉ាងណាចំពោះពេលវេលាដែលនិយោជិតនឹងបំពេញមុខងារការងាររបស់គាត់។ នេះក៏ដោយសារតែវិធីនៃការកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការផងដែរ៖ និយោជកនឹងរក្សាវាដោយឯករាជ្យ ឬនឹងប្រគល់ឱ្យនិយោជិតឱ្យសម្គាល់ម៉ោងធ្វើការដោយការរាយការណ៍ដោយខ្លួនឯង។

ជម្រើសមួយគឺផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកពីចម្ងាយនូវម៉ោងធ្វើការធម្មតាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមហ៊ុន។ ឧទាហរណ៍៖ “និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានផ្តល់សប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង ប្រាំថ្ងៃ ដោយមានការសម្រាកពីរថ្ងៃ។ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រ ម៉ោងធ្វើការពីម៉ោង 9:00 ដល់ 18:00 សម្រាកសម្រាប់សម្រាក និងអាហារ - 1 ម៉ោងចាប់ពីម៉ោង 12:00 ដល់ 13:00 ដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ ហើយនឹងមិន ត្រូវបានបង់។ ថ្ងៃ​សៅរ៍ និង​អាទិត្យ​គឺ​ជា​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក»។

ជម្រើសទីពីរ (ប្រសិនបើវាមិនសំខាន់ក្នុងរយៈពេលដែលការងារនឹងត្រូវបានអនុវត្ត) គឺកំណត់និយោជិតឧទាហរណ៍ 40 ម៉ោងប្រាំថ្ងៃ។ សប្តាហ៍ធ្វើការជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃ។ បញ្ជាក់​ថា​ថ្ងៃ​ណា​ខ្លះ​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ជា​ថ្ងៃ​ធ្វើ​ការ និង​ថ្ងៃ​ណា​ខ្លះ​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ជា​ថ្ងៃ​ចុង​សប្តាហ៍។ ទាក់ទងនឹងម៉ោងចាប់ផ្តើម និងម៉ោងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ ក៏ដូចជាការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ សូមបញ្ជាក់ថាពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជិតដោយឯករាជ្យ។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកអាចសរសេរដូចនេះ៖ “រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ៖ មិនតិចជាង 5 ម៉ោង និងមិនលើសពី 9 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ រយៈពេលនៃការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារគឺ 1 (មួយ) ម៉ោង ដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ និងមិនត្រូវបានបង់»។

លក្ខណៈ​ពិសេស​បន្ថែម​ទៀត

ពីខាងលើ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា វាចាំបាច់ក្នុងការបង្រួបបង្រួមវិធីសាស្រ្តនៃអន្តរកម្មរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ថាកិច្ចសន្យាការងារបន្ថែមបញ្ជាក់មធ្យោបាយទំនាក់ទំនង ( ទូរស័ព្ទចល័តអ៊ីមែល Skype ។ល។) ដែលនឹងត្រូវបានប្រើដោយនិយោជិត និងនិយោជក និងពេលវេលាដែលនិយោជិតត្រូវឆ្លើយការហៅចូល សារចូល/ហៅត្រឡប់មកវិញ/សរសេរសារ/ទំនាក់ទំនង។

របៀបប្រតិបត្តិការណាមួយដែលអ្នកបញ្ជាក់នៅក្នុង ឯកសារផ្លូវការចងចាំ៖ បុគ្គលិកទូរគមនាគមន៍អាចស្ថិតនៅក្នុងទីតាំងមួយដែលមានម៉ោងក្នុងស្រុកខុសគ្នា។ ដូច្នេះនៅពេលកំណត់របៀបប្រតិបត្តិការ ចង្អុលបង្ហាញតំបន់ពេលវេលា។ បើមិនដូច្នោះទេវាអាចកើតឡើងថាប្រសិនបើអ្នកទាក់ទងជាមួយនិយោជិតនៅម៉ោង 8:00 ម៉ោងនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ អ្នកនឹងមិនដែលឃើញគាត់ទេ។ យ៉ាងណាមិញប្រសិនបើគាត់បញ្ចប់សូមនិយាយថានៅញូវយ៉កវានឹងយឺតនៅពេលយប់ - 00:00 ។

កុំភ្លេចអំពីវិស្សមកាលរបស់អ្នក។

ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 312.4 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តម្រូវឱ្យនិយោជកកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ផ្តល់ឱ្យកម្មករពីចម្ងាយនូវការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ និងប្រភេទស្លឹកផ្សេងទៀតនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

តើមានអ្វីទៀតដែលគួរបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយ "កម្មករពីចម្ងាយ"?

វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់ថាតើឧបករណ៍អ្វីខ្លះ (កម្មវិធី និងផ្នែករឹង) ដែលនិយោជិតនឹងប្រើប្រាស់នៅពេលបំពេញមុខងារការងាររបស់គាត់ អ្នកណាផ្តល់វា សកម្មភាពអ្វីដែលនិយោជិតត្រូវធ្វើ និងក្នុងរយៈពេលណាដែលនិយោជកត្រូវជូនដំណឹងអំពីការបែកបាក់ ឬ ដំណើរការខុសបច្ចេកទេស។ ប្រសិនបើនិយោជិតនឹងប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ (ឧទាហរណ៍ កុំព្យូទ័រយួរដៃ ទូរស័ព្ទ។

ដើម្បីតាមដានគុណភាព និងបរិមាណនៃការងារដែលបានអនុវត្ត អ្នកអាចបន្ថែមនូវនីតិវិធី ពេលវេលា និងទម្រង់បែបបទសម្រាប់និយោជិតក្នុងការបញ្ជូនរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានអនុវត្ត។

ជាការពិតណាស់ ដូចទៅនឹងជម្រើសដ៏ងាយស្រួលណាមួយដែរ ការងារពីចម្ងាយមានចំណុចគ្រោះថ្នាក់។

1) នៅពេលជួលកម្មករពីចម្ងាយទៅក្រុមហ៊ុន ការសម្ភាសន៍ត្រូវបានធ្វើឡើងជាញឹកញាប់តាមរយៈ Skype ឬអ៊ីមែល។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការវាយតម្លៃគុណភាពអាជីវកម្មរបស់អ្នកឯកទេសដោយមិនពេញលេញ និងមិនគួរឱ្យទុកចិត្ត។ យល់ព្រម, នៅក្នុង បរិស្ថានផ្ទះនៅពេលដែលមានច្រើននៅជុំវិញ ឯកសារយោង(សៀវភៅ សៀវភៅណែនាំ អ៊ីនធឺណិត) ឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍គឺងាយស្រួលជាង។

2) ដោយសារការងារពីចម្ងាយពាក់ព័ន្ធនឹងលទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងឯកសារអេឡិចត្រូនិក រួមទាំងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ការលំបាកមួយចំនួនអាចកើតឡើង។ ឧទាហរណ៍ និយោជកបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ហើយបានផ្ញើវាទៅនិយោជិត ប៉ុន្តែនិយោជិតមិនបានប្រគល់ឯកសារដែលបានចុះហត្ថលេខានោះទេ ហើយបានរក្សាទុកច្បាប់ចម្លងទាំងអស់ ឬផ្ញើច្បាប់ចម្លងដែលបានស្កេន។

ជាអកុសល ដោយសារការធ្វេសប្រហែសសាមញ្ញ ក្នុងករណីមានវិវាទផ្លូវច្បាប់ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនសមស្របនឹងផលវិបាកដែលកើតឡើងទាំងអស់។ ដូច្នេះ សូមចងចាំថា៖ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរជាមួយនឹងហត្ថលេខាឌីជីថលអេឡិចត្រូនិចដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ឬហត្ថលេខា "ផ្ទាល់" នៅលើក្រដាស។

3) សំណួរនៃការគ្រប់គ្រងនៅតែបើកចំហ ពោលគឺ តើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការប៉ុន្មានម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ នោះគឺ អន្តរកម្មត្រូវតែគ្រប់គ្រងឱ្យច្បាស់លាស់ បើមិនដូច្នេះទេ និយោជកនឹងមិនដឹងថារយៈពេលដែលកម្មករពីចម្ងាយធ្វើការនៅថ្ងៃណានោះទេ គឺ 8 ម៉ោង ឬត្រឹមតែ 2 ម៉ោងប៉ុណ្ណោះ។

4) នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់នៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត និយោជកតែងតែទទួលការស្កេនលិខិតលាលែងពីតំណែងរបស់គាត់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានស្រាប់ ការអនុវត្តតុលាការតុលាការមិនទទួលស្គាល់ពាក្យសុំស្កែនជាភស្តុតាងទេ ដោយបង្ហាញថាឆន្ទៈរបស់និយោជិតក្នុងការបណ្តេញចេញត្រូវតែបង្ហាញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនឹងហត្ថលេខា "ផ្ទាល់" របស់និយោជិត ឬចុះហត្ថលេខាដោយហត្ថលេខាឌីជីថលអេឡិចត្រូនិចដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។

5) តាមទស្សនៈនៃក្រមនីតិវិធី វាមិនច្បាស់ទាំងស្រុងពីពេលដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទៅតុលាការដើម្បីស្ដារសិទ្ធិដែលត្រូវបានរំលោភនោះទេ។

នេះគឺជាឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង. តុលាការក្រុងមូស្គូ ក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍ចុះថ្ងៃទី ២០ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៥ ក្នុងសំណុំរឿងលេខ ៣៣-១១៤៦/២០១៥ បានរកឃើញថា នៅថ្ងៃទី ២១ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០១៤ ដើមបណ្តឹងបានទទួលដីកាបណ្តេញចេញតាមអ៊ីមែល បោះពុម្ពវាចេញ ហើយដាក់ហត្ថលេខាលើវា។ ហើយក៏បានផ្ញើការបញ្ជាទិញនេះតាមអ៊ីមែលទៅចុងចោទផងដែរ។ ដូច្នេះដើមបណ្តឹងបានទទួលច្បាប់ចម្លងនៃដីកាបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃទី ២១ ខែ ឧសភា ឆ្នាំ ២០១៤ ហើយចាប់ពីថ្ងៃនោះមកគាត់បានដឹងអំពីការបណ្តេញចេញហើយមិនត្រូវបានដកហូតឱកាសដើម្បីដាក់ពាក្យសុំចូលតុលាការឡើងវិញមុនពេលផុតកំណត់រយៈពេលមួយខែ។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា ដើម​បណ្តឹង​បាន​ឡើង​តុលាការ​នៅ​ថ្ងៃ​ទី​៧ ខែ​កក្កដា ឆ្នាំ​២០១៤ ពោល​គឺ​គាត់​ខាន​ផុត​កំណត់​មួយ​ខែ។

ដូច្នេះសម្រាប់ការគណនារយៈពេលកំណត់សម្រាប់ការប្តឹងតវ៉ាចំពោះសកម្មភាពរបស់និយោជក វាគឺជាការយល់ដឹងរបស់និយោជិតអំពីការរំលោភសិទ្ធិរបស់គាត់ដែលមានសារៈសំខាន់ រួមទាំងការទទួលច្បាប់ចម្លងអេឡិចត្រូនិចនៃការបញ្ជាទិញ និងសកម្មភាពជាបន្តបន្ទាប់របស់និយោជិត។

ជាការពិតណាស់ ជារឿយៗវាមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជកក្នុងការប្រើប្រាស់ទម្រង់នៃការសហការពីចម្ងាយ ប៉ុន្តែសូមចំណាំថា មិនមែនអ្នកឯកទេសទាំងអស់អាចត្រូវបានជួលពីចម្ងាយនោះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ នេះអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលលទ្ធផលនៃកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងផលិតផលសម្ភារៈ។ នេះ​ជា​ការ​ខុស​គ្នា​មួយ​រវាង​កម្មករ​ពី​ចម្ងាយ និង​អ្នក​ធ្វើ​ការ​ផ្ទះ។

មួយទៀត ចំណាប់អារម្មណ៍ សួរកើតឡើងក្នុងការអនុវត្ត៖ តើបុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចៗអាចធ្វើការពីចម្ងាយបានទេ?

ច្បាប់នេះមិនត្រឹមតែមិនមានការរឹតបន្តឹងលើចំនួននិយោជិតដែលធ្វើការពីចម្ងាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មិនកំណត់បញ្ជីមុខតំណែងដែលមិនអាចបំពេញក្នុងទម្រង់នេះបានដែរ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនេះជាហាងអនឡាញ ហេតុអ្វីមិនរៀបចំឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាធ្វើការពីចម្ងាយ? មានល័ក្ខខ័ណ្ឌតែមួយប៉ុណ្ណោះ៖ លក្ខណៈនៃកាតព្វកិច្ចដែលបានអនុវត្តត្រូវតែត្រូវគ្នាទៅនឹងនិយមន័យនៃការងារពីចម្ងាយ (មាត្រា 312.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ពោលគឺ៖

ក) អនុវត្តមុខងារការងារនៅខាងក្រៅទីតាំងរបស់និយោជក;

ខ) អនុវត្តមុខងារការងារនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការនៅស្ថានី ទឹកដី ឬកន្លែងដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក។

គ) ការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានសាធារណៈ និងបណ្តាញទូរគមនាគមន៍ រួមទាំងអ៊ីនធឺណិត ដើម្បីអនុវត្តមុខងារការងារ។

ឃ) អន្តរកម្មរវាងនិយោជក និងនិយោជិតលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការអនុវត្តមុខងារការងារ ព័ត៌មានសាធារណៈ និងបណ្តាញទូរគមនាគមន៍ រួមទាំងអ៊ីនធឺណិត។

នោះគឺប្រសិនបើយើងពិចារណាយ៉ាងច្បាស់លាស់អំពីលទ្ធភាពនៃការរៀបចំការងារបែបនេះ យើងត្រូវគិតម្តងទៀតថា មិនមែនគ្រប់ប្រភេទនៃនិយោជិតដូចដែលបានកត់សម្គាល់ខាងលើអាចធ្វើការពីចម្ងាយបានទេ។ តាមក្បួនមួយ "កម្មករពីចម្ងាយ" គឺជាកម្មករបញ្ញវន្ត។ ដូច្នេះហើយ វានៅតែពិបាកនឹងស្រមៃថាក្រុមហ៊ុនមួយដែលមានតែ "កម្មករពីចម្ងាយ" ធ្វើការពិតប្រាកដ។ ទីពីរ វាពិបាកក្នុងការស្រមៃមើលថាតើការបំពេញការងារជាមួយឯកសារមានភាពស្មុគ្រស្មាញប៉ុណ្ណា ហើយតើហានិភ័យដ៏ធំនៃការបាត់បង់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការផ្លាស់ប្តូរអេឡិចត្រូនិកមានអ្វីខ្លះ។

បើក ពេលនេះមិនមានការអនុវត្តផ្នែកតុលាការ ឬអធិការកិច្ចលើបញ្ហានេះទេ ដូច្នេះតើការវាយតម្លៃអ្វីដែលស្ថាប័នមានសិទ្ធិអាចផ្តល់ឱ្យដល់អង្គការនៃការងារបែបនេះអាចត្រូវបានគេទាយតែប៉ុណ្ណោះ។

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ត្រឹមត្រូវនៅក្នុង កំណត់ចំណាំពន្យល់វិក័យប័ត្រស្តីពីវិសោធនកម្មក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃការងាររបស់កម្មករពីចម្ងាយ " ការអភិវឌ្ឍន៍ទំនើបសេដ្ឋកិច្ចមិនអាចទៅរួចទេបើគ្មានការងារបង្កើតផល ដែលជាប្រភពនៃទីផ្សារការងារដែលអាចបត់បែនបានដែលដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកឆ្លើយតបយ៉ាងរហ័សទៅនឹងបញ្ហាប្រឈមផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច។

ជាការពិតណាស់ការងារពីចម្ងាយមានគុណសម្បត្តិជាច្រើនឧទាហរណ៍៖

• កាត់បន្ថយការចំណាយរបស់និយោជកសម្រាប់ការជួលអគារ និងការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ។
• ការសន្សំពេលវេលាថាមពលនិងប្រាក់សម្រាប់និយោជិតដោយសារតែអវត្តមាននៃបញ្ហាដឹកជញ្ជូន - ការដឹកជញ្ជូនទៅកន្លែងធ្វើការនិងត្រឡប់មកវិញ;
• បង្កើនផលិតភាពការងារនៅពេលដែលវាត្រូវបានរៀបចំស្របតាមការចង់បានរបស់និយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌកាន់តែមានផាសុកភាព។

ការងារពីចម្ងាយបង្កើនសកម្មភាពអាជីវកម្ម និងការងាររបស់ប្រជាជន ដោយសារមនុស្សមានឱកាសធ្វើការដោយមិនចាកចេញពីផ្ទះ ឬទីតាំងងាយស្រួលផ្សេងទៀត។ អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជកគឺជាក់ស្តែង៖ ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករដោយមិនចំណាយលើការបំពាក់កន្លែងធ្វើការ ហើយក្នុងពេលតែមួយទទួលបានប្រាក់ចំណូលពីសកម្មភាពផលិតភាពរបស់ពួកគេ។

Tatyana Shirnina, មេធាវីនាំមុខ, នាយកដ្ឋានច្បាប់ការងារ