នៅពេលនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និយោជកអាចប្រគល់ការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនទៅឱ្យនិយោជិតម្នាក់ទៀតតាមមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង ឬ ការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង. ប៉ុន្តែប្រសិនបើបរិមាណការងារច្រើន ដើម្បីអនុវត្តឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព គួរតែជួលបុគ្គលិកថ្មីមកបំពេញមុខតំណែងដែលទំនេរបណ្ដោះអាសន្ន ដោយចុះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់។
ពីអត្ថបទនេះអ្នកនឹងរៀន៖
- តើវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកាត់បន្ថយទីតាំងមាតុភាព;
- របៀបចុះឈ្មោះនិយោជិតថ្មីសម្រាប់មុខតំណែងមាតុភាពដែលទំនេរបណ្តោះអាសន្ន;
- តើនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងសម្ភពមានលក្ខណៈបែបណា?
ប្រាក់ឈ្នួលសម្ភព៖ តើនិយោជកត្រូវដឹងអ្វីខ្លះ?
ដោយ ច្បាប់ទូទៅរយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគឺ 140 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ឬច្រើនជាងនេះ ដូច្នេះនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពជាក្បួនតែងតែបញ្ជាក់ពីការបង្វិលបុគ្គលិកជាក់លាក់ - វាពិបាកក្នុងការធ្វើដោយគ្មាននិយោជិកសម្រាប់រយៈពេលដ៏យូរ សូម្បីតែសម្រាប់ការងារធំក៏ដោយ។ សហគ្រាស ហើយប្រសិនបើមុខតំណែងមាតុភាពត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគន្លឹះមួយនៅក្នុងអង្គការ ការជំនួសគឺមិនអាចខ្វះបាន។
និយោជកមានសិទ្ធិស្វែងរកអ្នកជំនួសនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល។ នីតិវិធីជួលក្នុងករណីនេះមិនខុសពីនីតិវិធីការងារស្តង់ដារទេ៖ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយអ្នកចំណូលថ្មី (មាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដែលចែងពីហេតុផលនៃភាពបន្ទាន់ និងបង្ហាញពីព័ត៌មានលម្អិត។ របស់និយោជិតនៅកន្លែងដែលគាត់កំពុងត្រូវបានជួល។ វាចាំបាច់ក្នុងការពិភាក្សាលម្អិតទាំងអស់ជាមួយនិយោជិតថ្មីជាមុន៖ គាត់ត្រូវតែយល់ថាអត្រាមាតុភាពមានន័យថាការបណ្តេញនិយោជិតបណ្តោះអាសន្ននៅពេល "អ្នកឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព" ត្រឡប់មកពីវិស្សមកាល។
អ្នកក៏ត្រូវចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ផងដែរ។ កិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងលំដាប់សម្រាប់ការងាររបស់អ្នកឯកទេសបំពេញមុខតំណែងទំនេរមួយពេល ការសម្រាកពេលសម្រាលកូនបុគ្គលិកអចិន្រ្តៃយ៍។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានៅពេលចុះឈ្មោះចូល សៀវភៅការងារសម្រាប់ការជួលថ្មី គ្មានការកត់សម្គាល់ណាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងទាក់ទងនឹងភាពបន្ទាន់នៃកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ បន្ទាប់ពីត្រឡប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរថ្មីត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតជំនួសរបស់នាង ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញការងារមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានចេញ។
តើអាចកាត់បន្ថយទីតាំងមាតុភាពបានទេ?
ពេលខ្លះនិយោជកដែលបានចែកចាយភារកិច្ចដោយជោគជ័យរបស់និយោជិតដែលបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងចំណោមនិយោជិតដែលនៅសេសសល់ចាប់ផ្តើមងឿងឆ្ងល់ថាៈ តើមុខតំណែងមាតុភាពមានសារៈសំខាន់ណាស់ប្រសិនបើនិយោជិតក្រៅម៉ោងដោះស្រាយបានល្អជាមួយនឹងការងារដែលកំណត់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រង? ប្រហែលជាវានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការលុបបំបាត់មុខតំណែងបន្ថែម?
ច្បាប់ការងារការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតនៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ យោងតាមលិខិតរបស់ច្បាប់ ខាងក្រោមនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាហេតុផលស្របច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញអ្នកឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព៖
- ការរំលាយសហគ្រាស,
- លិខិតលាលែងពីតំណែងសម្រាប់ តាមឆន្ទៈសរសេរដោយបុគ្គលិក។
ប៉ុន្តែទោះបីជាសហគ្រាសត្រូវបានរំលាយក៏ដោយ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែជាមុនអំពីព្រឹត្តិការណ៍នាពេលខាងមុខ។
ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើការកាត់បន្ថយចំនួនឬបុគ្គលិករបស់និយោជិតរបស់អង្គការ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នេះមានន័យថានិយោជកមិនមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយតំណែងមាតុភាពទេ។
យើងធ្វើការបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងសម្ភពជាផ្លូវការ
វាអាចទៅរួចក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតដែលកាន់មុខតំណែងក្នុងឆ្នាំ 2015 ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពរបស់និយោជិតផ្សេងទៀតដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារនៅថ្ងៃដំបូងបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ (រួមទាំងការងារក្រៅម៉ោង)។ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចព្រមាននិយោជិតបណ្តោះអាសន្នជាមុនអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ (មាត្រា 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
ក្បួនដោះស្រាយនៃនីតិវិធីគឺសាមញ្ញ៖ នៅថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រឡប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិតដែលបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនជាបណ្តោះអាសន្ន ហើយបន្ទាប់មក ដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញដោយប្រើទម្រង់ T-8 បង្រួបបង្រួម។ ឬសមមូលដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការ។ នៅក្នុងបន្ទាត់ "មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ" អ្នកត្រូវតែបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
ពេលខ្លះអត្រាមាតុភាពក្លាយជាប្រភពនៃបញ្ហាសម្រាប់និយោជក៖ ប្រសិនបើនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នមានគភ៌មុនពេល "អ្នកឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព" ទៅធ្វើការ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនាងនូវមុខតំណែងទំនេរមួយស្របតាមលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់នាង។ ប្រសិនបើមិនមានមុខតំណែងសមស្របទេ និយោជកផ្តល់ជម្រើសការងារផ្សេងទៀត - តំណែងកម្រិតទាបដែលទំនេរ ឬការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប។ មានតែបន្ទាប់ពីនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នបដិសេធជម្រើសនៃការផ្ទេរប្រាក់ដែលមានទាំងអស់នោះនាងអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវតែរក្សាការងាររបស់នាង។ និយោជកមានជម្រើសពីរក្នុងស្ថានភាពនេះ។ គាត់ផ្លាស់ប្តូរទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតទៅនិយោជិតផ្សេងទៀត ឬជាច្រើននាក់ ដែលនឹងបំពេញការងាររបស់នាងជាបណ្ដោះអាសន្នក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់អ្នកឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។
ចំពោះគោលបំណងនេះកិច្ចព្រមព្រៀងពិសេសមួយត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ កិច្ចសន្យាការងារដែលជាកន្លែងដែលលក្ខខណ្ឌទាំងអស់សម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងឬការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ជម្រើសមួយទៀតគឺកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ និយោជកត្រូវអញ្ជើញនិយោជិតថ្មីម្នាក់ឱ្យចូលកាន់មុខតំណែង ដែលនឹងត្រូវបំពេញភារកិច្ចរបស់នាងក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតថ្មីអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកជៀសវាងបញ្ហានាពេលអនាគតមិនត្រឹមតែជាមួយគាត់ប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងជាមួយអ្នកឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពផងដែរ។ តាមការពិត នឹងមានបុគ្គលិកពីរនាក់នៅកន្លែងធ្វើការមួយសម្រាប់ពេលខ្លះ។
កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ (FTC) គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងទៀងទាត់រវាងនិយោជិតដែលបានជួល និងនិយោជក ដែលបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ ប្រាក់ឈ្នួល មុខតំណែង និងអ្វីៗជាច្រើនទៀត។ ភាពខុសគ្នាមួយក្នុងចំណោមភាពខុសគ្នាគឺរយៈពេលនៃទំនាក់ទំនងរវាងភាគីជាមួយ លក្ខខណ្ឌធម្មតា។វាគឺគ្មានកំណត់។ លក្ខណៈពិសេសមួយទៀតគឺការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងដែលជាដំណើរការដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រមការងារ។
តើគួរបញ្ចប់រយៈពេលប៉ុន្មាន?
តាមរយៈការផ្តល់កិច្ចសន្យា និយោជកត្រូវផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលនៃសុពលភាពរបស់ខ្លួន ដោយមិនបានបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ណាមួយឡើយ ដូច្នេះហើយទើបវាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងរយៈពេលនៃការអវត្តមាននៃអ្នកឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ វាគួរតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីនោះ។ ការសាកល្បងសម្រាប់កម្មករបណ្តោះអាសន្ន មិនអាចចាត់ចែងតាមស្តង់ដារបានទេ - 1-2 ខែ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជករំពឹងថានិយោជិតនឹងបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនរយៈពេល 6 ខែ នោះរយៈពេលអតិបរមាអាចកំណត់ត្រឹម 2 សប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះ។
និយោជកអាចកំណត់រយៈពេលសុពលភាពសម្រាប់ជំងឺកាមរោគ ដែលដឹកនាំដោយគោលគំនិតដូចជា៖
- រយៈពេលជាក់លាក់មួយ នេះអាចមានរយៈពេលមួយ ឬច្រើនខែ (ឆ្នាំ);
- រដូវជាក់លាក់;
- រយៈពេលដែលទាក់ទងនឹងកាលៈទេសៈនៃការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ។
អ្នកតាក់តែងច្បាប់មិនបានចែងដាច់ដោយឡែកពីគ្នានៅក្នុងក្រមការងារអំពីស្ថានភាពដែលកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលដែលនិយោជិតសំខាន់ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ប៉ុន្តែលោកបញ្ជាក់ថា ឯកសារបែបនេះអាចសន្និដ្ឋានបានជាមួយកម្មករបណ្ដោះអាសន្ន។ ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលសុពលភាពរបស់វា ប៉ុន្តែមិនបង្ហាញពីរបៀបដែលជាក់លាក់ក្នុងការបង្កើតវាទេ។
និយោជកអាចត្រូវបានណែនាំដោយគោលការណ៍ដូចខាងក្រោមៈ
- ចម្លងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រ ឬការឈប់សម្រាកឈឺ ដែលស្ត្រីនឹងដាក់ជូនមុនពេលសំរាលកូន។ ក្នុងករណីនេះ នៅពេលដែលស្ត្រីដាក់ពាក្យសុំការឈប់សម្រាកឈឺក្រោយសម្រាល ឬមកឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និយោជកនឹងត្រូវធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះជំងឺកាមរោគដ៏សំខាន់ដែលនឹងបង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌថ្មី។
- យកពាក្យស្តីពីភាពបន្ទាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារពីក្រមការងារ។ ដោយបានសិក្សាពីបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារប្រធានសហគ្រាស ឬសហគ្រិនបុគ្គលដំបូងអាចជួលកម្មករបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់រយៈពេលអតិបរមាដែលស្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ពោលគឺ 3 ឆ្នាំ។
បញ្ហានៃរយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានសម្រេចជាលក្ខណៈបុគ្គលដោយនិយោជកខ្លួនឯង គាត់មានសិទ្ធិមិនផ្តល់ឱ្យនិយោជិតបណ្តោះអាសន្ននៅពេលគាត់ជួលដើម្បីបំពេញមុខតំណែងទំនេរ៖
- បញ្ចប់ការសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាឯកទេស ឬឧត្តមសិក្សា;
- និយោជិតដែលបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បងលើមូលដ្ឋានប្រកួតប្រជែង;
- បុគ្គលិកសម្រាប់តែ 1-2 ខែ;
- លើការផ្ទេរនិយោជិតពីក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀតបន្ទាប់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជករបស់គាត់;
- ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះឬអ្នកដែលមានកូនអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំ;
- ពលរដ្ឋអនីតិជន។
គំរូនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់និយោជិតសំខាន់៖
លក្ខណៈពិសេសនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព
កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវតែចាំបាច់មានហេតុផលសម្រាប់ការប្រតិបត្តិរបស់វា សមាជិកសភាកំណត់នូវតម្រូវការនេះនៅក្នុងសិល្បៈ។ 57. បើមិនដូច្នេះទេ នៅក្នុងតុលាការ កិច្ចព្រមព្រៀងអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដោយគ្មានដែនកំណត់។
និយោជកត្រូវតែសម្រេចចិត្តដំបូងជាមួយស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេលដែលនាងគ្រោងនឹងចាកចេញពីការងារ។ ដូចគ្នានេះដែរត្រូវតែធ្វើឡើងជាមួយកម្មករបណ្តោះអាសន្នដែលបានជួល គាត់ត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីរយៈពេលអតិបរមាដែលគាត់នឹងអាចទទួលបានការងារថ្មី ប៉ុន្តែស្ថានភាពមួយមិនអាចត្រូវបានគេច្រានចោលថានៅពេលណាដែលជំងឺកាមរោគនឹងត្រូវរំខាននោះទេ ពីព្រោះការសម្រាលកូន។ អ្នកចាកចេញនឹងទៅធ្វើការ។
សិល្បៈ។ 79 ធ្វើនិយតកម្មសកម្មភាពដែលនិយោជកត្រូវចាត់វិធានការក្នុងករណីមានស្ថានភាពមួយ៖
- កិច្ចសន្យានៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយកម្មករបណ្តោះអាសន្នដែលបង្ហាញពីរយៈពេលជាក់លាក់នៃសុពលភាពរបស់វា។ នៅចំណុចខ្លះកិច្ចព្រមព្រៀងបានឈានដល់ទីបញ្ចប់។ និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់កម្មករបណ្តោះអាសន្ន 3 ថ្ងៃជាមុន។ ក្នុងករណីនេះជម្រើស 2 គឺអាចធ្វើទៅបាន: ទំនាក់ទំនងការងារភាគីត្រូវបានបញ្ចប់ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរយៈពេលកំណត់ថ្មីត្រូវបានបញ្ចប់ (កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះ STD ចម្បង)។
- អ្នកឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបានសម្រេចចិត្តទៅធ្វើការមុនម៉ោង ហើយសរសេរពាក្យសុំត្រឡប់ទៅកាន់តំណែងពីមុនរបស់នាងវិញ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតបណ្តោះអាសន្នថា ទំនាក់ទំនងការងាររបស់ពួកគេកំពុងត្រូវបានបញ្ចប់ ទោះបីជារយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាមិនទាន់ផុតកំណត់ក៏ដោយ។ ប៉ុន្តែ ពេលនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ជាមុននៅក្នុងកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ។
ក្នុងករណីទី 2 សមាជិកសភាមិនតម្រូវឱ្យអ្នកឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបំពេញពាក្យសុំត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញទេ ប៉ុន្តែនាងអាចធ្វើកិច្ចការនេះបានជាមុន។ ក្នុងករណីនេះ នឹងមានពេលរៀបចំឯកសារសម្រាប់កម្មករបណ្តោះអាសន្ន នៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។
ចំណុចសំខាន់មួយទៀតក្នុងការប្រតិបត្តិនៃកិច្ចសន្យាប្រភេទនេះគឺលទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូររបស់វាទៅជាប្រភេទនៃពាក្យគ្មានដែនកំណត់ សមាជិកសភារាយការណ៍រឿងនេះនៅក្នុងសិល្បៈ។ 58. វានឹងក្លាយជាអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើគ្មានភាគីណាមួយដែលពាក់ព័ន្ធនឹងទំនាក់ទំនងការងារបង្ហាញបំណងចង់បញ្ចប់វា។ វាជាការល្អបំផុតសម្រាប់និយោជក និងនិយោជិតបណ្ដោះអាសន្នក្នុងការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងមួយដែលជំងឺកាមរោគពីពេលវេលាបែបនេះ ហើយគួរត្រូវបានចាត់ទុកថាគ្មានដែនកំណត់ ទោះបីជាអ្នកបង្កើតច្បាប់មិនទាមទាររឿងនេះក៏ដោយ។
ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការចុះឈ្មោះ
ល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររយៈពេលកំណត់ត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើង អាចត្រូវបានបែងចែកជា 2 ក្រុម នៅពេលដែលស្ថានភាពគឺ៖
- ពន្យល់ពីលក្ខណៈបណ្តោះអាសន្ននៃសកម្មភាពដែលនិយោជិតនាពេលអនាគតត្រូវចាប់ផ្តើម។
- មិនអាចទាក់ទងនឹងសកម្មភាពអនាគតរបស់កម្មករបណ្ដោះអាសន្ននោះទេ។
លក្ខខណ្ឌដែលក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់ជំងឺកាមរោគសម្រាប់ការអនុវត្តការងារបណ្តោះអាសន្នរួមមាន:
- ជួលបុគ្គលិកដែលត្រូវការទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង;
- តម្រូវការរបស់សហគ្រាសសម្រាប់និយោជិតដែលអាចចូលរួមក្នុងប្រភេទការងារជាក់លាក់មួយ បញ្ជីរបស់ពួកគេត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុង STD ។
- ការងារតាមរដូវដែលបុគ្គលិកជាក់លាក់ត្រូវបានជួល;
- ស្ថានភាពដែលសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសខ្លួនឯងគឺបណ្តោះអាសន្ន ពោលគឺវាត្រូវបានបើកសម្រាប់គោលបំណងនៃការអនុវត្តការងារជាក់លាក់មួយរយៈ (បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងធម្មនុញ្ញ);
- ការបញ្ជូនបុគ្គលិកទៅធ្វើការនៅបរទេសក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។
ការបណ្តេញចេញនៅពេលនិយោជិតត្រឡប់មកវិញ
និយោជិតបណ្តោះអាសន្នត្រូវឈប់ពីការងារភ្លាមៗនៅពេលដែលមេត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ រំខានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬនៅចុងបញ្ចប់នៃការងារនោះ។ សៀវភៅកត់ត្រាការងារត្រូវតែបង្ហាញថាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺជាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។
ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតបណ្ដោះអាសន្នសម្រេចចិត្តលាឈប់មុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា គាត់មានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះសម្រាប់ គោលការណ៍ទូទៅជូនដំណឹងដល់និយោជក 2 សប្តាហ៍ជាមុន។ ប៉ុន្តែតាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ពួកគេប្រហែលជាមិនរង់ចាំរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេល 2 សប្តាហ៍នោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងនៅពេលណាក៏បាននៅពេលដែលកម្មករបណ្តោះអាសន្នបង្ហាញការចង់បានរបស់គាត់។ តាមពិត ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវតែបញ្ចប់ចាប់ពីពេលដែលភាគីកំណត់។
នៅពេលផ្ទេរទៅមុខតំណែងទំនេរសម្រាប់រយៈពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនិយោជិតដែលមានស្រាប់អាចត្រូវបានចុះឈ្មោះ។ ក្នុងករណីនេះកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតចំពោះកិច្ចសន្យាបើកចំហដ៏សំខាន់របស់គាត់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលគាត់ធ្វើការនៅសហគ្រាស។ វាអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំ។ និយោជិតចាប់ផ្តើមភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដោយទុកខ្លួនឯង។ មិនចាំបាច់ធ្វើការបញ្ចូលក្នុងកំណត់ត្រាការងាររបស់និយោជិតបែបនេះទេ។
ប្រសិនបើស្ថានការណ៍កើតឡើងថា អ្នកឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពជាបន្តបន្ទាប់ ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពភ្លាមៗ ដោយមិនបានចាប់ផ្តើមភារកិច្ចការងារ នោះនិយោជិតដែលកំពុងបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនជាបណ្ដោះអាសន្នអាចត្រូវបានតែងតាំងជាអចិន្ត្រៃយ៍។ បន្ទាប់មកនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងាររបស់គាត់ វានឹងចាំបាច់ក្នុងការធ្វើកំណត់ចំណាំអំពីការចូលមកកាន់មុខតំណែងថ្មីដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។
ប៉ុន្តែតាមវិធីនេះ បញ្ហាអាចត្រូវបានដោះស្រាយជាលក្ខណៈបុគ្គលដោយនិយោជក និយោជិតមិនមានសិទ្ធិទុកមុនក្នុងការបំពេញមុខតំណែងរបស់អ្នកឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនោះទេ។ គាត់អាចត្រូវបានត្រឡប់ទៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់ ហើយបុគ្គលិកថ្មីអាចត្រូវបានជួលនៅកន្លែងទំនេរ។
ដោយសារតែនិយោជិតសំខាន់បានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងស្ត្រីម្នាក់ទៀតត្រូវបានទទួលយកនៅក្រោមការឆ្លងជំងឺកាមរោគ ស្ថានភាពអាចកើតមានឡើងថានៅពេលនេះនាងនឹងមានផ្ទៃពោះផងដែរ។ នៅក្នុងក្រមការងារ, នៅក្នុងសិល្បៈ។ 41 ចែងថាកម្មករបណ្តោះអាសន្នមានសិទ្ធិដូចគ្នានឹងអ្នកដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែរ។
វាអាចបណ្តេញកម្មករបណ្តោះអាសន្នក្នុងស្ថានភាពនេះ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌខាងក្រោមត្រូវបានបំពេញ៖
- វាត្រូវបានចេញនៅក្រោម STD សម្រាប់រយៈពេលដែលនិយោជិតសំខាន់កំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព។
- មិនមានកន្លែងទំនេរផ្សេងទៀតនៅសហគ្រាសដែលនាងអាចត្រូវបានផ្ទេរ ឬនាងបដិសេធការផ្ទេរ។
ប្រសិនបើការងារសមរម្យត្រូវបានរកឃើញសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្រោម STD ហើយនាងយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ នោះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនាងនឹងបន្តរហូតដល់ពេលសម្រាល។ វានឹងអាចបាញ់នាងបានតែពេលកូនកើតមក។ នៅក្នុងស្ថានភាពមួយទៀត នៅពេលដែលនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយកូនមិនទាន់កើត នោះថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញពីការងារគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតអចិន្ត្រៃយ៍ត្រឡប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពវិញ។
mari_010, អាននេះ៖ សំណួរ៖ និយោជិតម្នាក់ដែលកិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់ត្រូវបានបញ្ចប់ ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ នៅថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់កូន កិច្ចសន្យាការងារនឹងនៅតែជាធរមាន កិច្ចសន្យានឹងផុតកំណត់ប្រហែល 3 ខែបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារ។ តើនិយោជកគួរផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះដល់និយោជិតក្នុងករណីនេះ?
ចម្លើយ៖ ជាដំបូង យើងកត់សំគាល់ថា ស្របតាមសិល្បៈ។ ២៦១ ក្រមការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ លើកលែងតែក្នុងករណីមានការរំលាយអង្គការឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗ។
ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរផុតកំណត់អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ច តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់នាង និងនៅពេលផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្របញ្ជាក់ពីស្ថានភាពនៃការមានផ្ទៃពោះ ដើម្បីបន្តរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងាររហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។
ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 81-FZ ចុះថ្ងៃទី 19 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1995 "ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋសម្រាប់ពលរដ្ឋដែលមានកូន" បង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោមសម្រាប់ពលរដ្ឋដែលមានកូន៖
- អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព;
- អត្ថប្រយោជន៍តែមួយដងសម្រាប់ស្ត្រីដែលបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តនៅក្នុង កាលបរិច្ឆេទដំបូងមានផ្ទៃពោះ;
- អត្ថប្រយោជន៍តែមួយដងសម្រាប់កំណើតរបស់កុមារ;
- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់គាត់មានអាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។
ស្ត្រីដែលមានកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាពិសេសអ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា ២ ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ "ស្តីពីការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលទទួលរងនូវការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត")។
ការចាត់តាំងនិងការទូទាត់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ស្ត្រី (ប្រការ 1 មាត្រា 13 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ) ។
ដោយសារកិច្ចសន្យាការងារនឹងបន្តចូលជាធរមានក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។
ស្ត្រីដែលត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍តែមួយដងបន្ថែមលើអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព (មាត្រា 9 នៃច្បាប់លេខ 81-FZ) ។
អត្ថប្រយោជន៍នេះត្រូវបានចាត់ចែង និងបង់នៅកន្លែងប្រគល់ និងទូទាត់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព (ប្រការ ១៧ នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចាត់តាំង និងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍រដ្ឋដល់ពលរដ្ឋដែលមានកូន អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ៣០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០០៦។ ន ៨៦៥)។
ដូច្នេះក្នុងករណីនេះអត្ថប្រយោជន៍ក៏ត្រូវបានបង់ដោយនិយោជកផងដែរ។
ឪពុកម្តាយម្នាក់មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មួយដុំនៅពេលកើតកូន (មាត្រា 11 នៃច្បាប់លេខ 81-FZ) ។ អត្ថប្រយោជន៍តែមួយដងសម្រាប់កំណើតនៃកូនត្រូវបានចាត់ចែង និងបង់ឱ្យឪពុកម្តាយម្នាក់ ឬអ្នកជំនួសគាត់នៅកន្លែងធ្វើការ (សេវា ការសិក្សា) ហើយប្រសិនបើឪពុកម្តាយ ឬអ្នកជំនួសពួកគេមិនធ្វើការ (ធ្វើ មិនបម្រើ, មិនសិក្សា), - ដោយអាជ្ញាធរ ការការពារសង្គមនៃចំនួនប្រជាជននៅកន្លែងរស់នៅរបស់កុមារ (ប្រការ 23 នៃបទប្បញ្ញត្តិ) ។
ស្នើសុំការទូទាត់ សៀវភៅណែនាំនេះ។អាចធ្វើទៅបានក្នុងរយៈពេល 6 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់កុមារ (ប្រការ 55 នៃបទប្បញ្ញត្តិ) ។
ដូច្នេះប្រសិនបើស្ត្រីដាក់ពាក្យសុំការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារនោះអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក។ ប្រសិនបើនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ ស្ត្រីនោះនៅតែមិនអនុវត្តចំពោះនិយោជកសម្រាប់ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍នោះ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ដោយអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គមនៅកន្លែងរស់នៅរបស់កុមារ។
សិទ្ធិ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែម្តាយ ឬឪពុក សាច់ញាត្តិផ្សេងទៀត អាណាព្យាបាលដែលពិតជាមើលថែកូន ត្រូវទទួលរងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត (មានន័យថា ធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ) និងកំពុងឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ (ទំ 35 បទប្បញ្ញត្តិ)។
នោះគឺមានតែម្តាយធ្វើការ (ឪពុក) ដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកូនប្រចាំខែ។
ដូច្នេះនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ម្តាយ (ឪពុក) របស់កុមារបាត់បង់សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមារប្រចាំខែ។
សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះត្រូវបានរក្សាទុកតែជាលទ្ធផលនៃការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានរាយក្នុងកថាខណ្ឌ។ "g" ប្រការ 35 នៃបទប្បញ្ញត្តិ ជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលនៃការរំលាយអង្គការនិយោជក។
ដូច្នេះ និយោជកផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែដល់ម្តាយនៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព លុះត្រាតែកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារផុតកំណត់របស់វា។ បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវឈប់។
នៅពេលស្ត្រីជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការមានផ្ទៃពោះរបស់នាង និយោជកអាចធ្វើដូចខាងក្រោម៖ ផ្គូផ្គងនិយោជិតជាមួយបេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មុខតំណែងរបស់នាង។ ឬអញ្ជើញនិយោជិតម្នាក់ ឬច្រើននាក់ឱ្យទទួលភារកិច្ចដែលនាងបានអនុវត្តជាបណ្ដោះអាសន្ន។
ការរឹតបន្តឹងសម្រាប់និយោជក
នៅពេលជួលអ្នកឯកទេសសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ និយោជកគ្រប់រូបខិតខំស្វែងរកបុគ្គលិកអចិន្ត្រៃយ៍ដែលនឹងដោះស្រាយដោយវិជ្ជាជីវៈជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ គ្មាននរណាម្នាក់មានភាពស៊ាំពីការពិតដែលថាមនុស្សម្នាក់អាចធ្លាក់ខ្លួនឈឺធ្ងន់ធ្ងរ របួសការងារ ឬគ្រាន់តែចង់ផ្លាស់ទៅធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្សេងនោះទេ។
ករណីធម្មតាមួយទៀតគឺនៅពេលដែលនិយោជិតជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពី មានផ្ទៃពោះផ្ទាល់ខ្លួន. អ្នកដឹកនាំនីមួយៗអាចទទួលយកព័ត៌មាននេះខុសគ្នា។ យ៉ាងណាមិញសេចក្តីអំណរសម្រាប់ម្តាយដែលរំពឹងទុកឬការខកចិត្តដោយសារតែការពិតដែលថាតម្រូវការក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកដែលនឹងចាំបាច់ត្រូវប្រគល់ភារកិច្ចគឺញ៉ាំ។ ទំនួលខុសត្រូវការងារគឺជាប្រតិកម្មរបស់មនុស្សធម្មតាទាំងស្រុង។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកណាក៏ដោយត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើសកម្មភាពក្នុងស្ថានភាពនេះយ៉ាងតឹងរ៉ឹងតាមច្បាប់។ មួយនៃភាគច្រើន ជម្រើសល្អបំផុត – កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់អំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព.
ដូច្នេះមាត្រា 255 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា: នៅពេលដែលនិយោជិតបង្ហាញការសន្និដ្ឋានរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតអំពីការមានផ្ទៃពោះរបស់នាង និយោជកត្រូវតែផ្តល់ជូននាងឱ្យឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានគេហៅថាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ឯណា កន្លែងធ្វើការស្ត្រីគួរតែរក្សាវាសម្រាប់រយៈពេលនេះ។
រយៈពេលសម្រាលកូន
ប្រសិនបើកំណើតមិនមានភាពស្មុគស្មាញទេនោះស្ត្រីអាចសម្រាកបាន 70 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីកំណើតនៃទារក។ រយៈពេលដូចគ្នាត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់ការសម្រាកមុនពេលសំរាលកូន។ នៅពេលដែលអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ គ្រូពេទ្យសន្មត់ថាការសម្រាលកូននឹងមានភាពស្មុគស្មាញ គាត់សរសេរការឈប់សម្រាកឈឺ។ ក្នុងករណីនេះបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារនិយោជិតអាចឈប់សម្រាករយៈពេល 110 ថ្ងៃ។
សរុបមក ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ដូច្នេះអាចមានចាប់ពី 140 ទៅ 194 ថ្ងៃ។ នេះគឺប្រហែល 4-6 ខែ។ និយោជិតអាចប្រើវាដោយមិនគិតពីថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់ទារកនោះទេព្រោះច្បាប់ផ្តល់ឱ្យនាងនូវចំនួនថ្ងៃសរុបសម្រាប់ការសម្រាក។
និយោជកច្រើនតែចូលចិត្តជួលអ្នកខាងក្រៅ ដើម្បីបំពេញមុខតំណែងទំនេរបណ្តោះអាសន្ន។ រួមទាំងពួកគេទៅ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់អំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព. នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថា:
- វាមិនតែងតែអាចទៅរួចក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលអាចដោះស្រាយបានពេញលេញជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវវិជ្ជាជីវៈរបស់មិត្តរួមការងារដែលបានទៅសម្រាកលំហែមាតុភាព។
- ការចុះឈ្មោះនៃការជំនួសគឺតែងតែត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងគ្រាលំបាកមួយចំនួនដែលបានកំណត់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ចុះហត្ថលេខាជាមួយមនុស្សបែបនេះ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់អំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព. ការរចនារបស់វាមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។
រយៈពេលកិច្ចសន្យា
ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងជំពូកទី 10 នៃក្រមការងារ។ ដូច្នេះ មាត្រា ៥៨ មានព័ត៌មានអំពីរយៈពេលដែលកិច្ចសន្យាអាចចុះហត្ថលេខាបាន។ ហើយមាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធ្វើនិយតកម្មលក្ខខណ្ឌដែលកិច្ចសន្យាការងារស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទនៃរយៈពេលថេរ:
- អង្គការទទួលយកនិយោជិតម្នាក់ទៅក្នុងជួររបស់ខ្លួនសម្រាប់រយៈពេលនៃកម្មសិក្សារបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការ។
- ក្រុមហ៊ុនត្រូវការបុគ្គលិកដែលនឹងត្រូវបានប្រគល់ឱ្យក្នុងការអនុវត្តប្រភេទជាក់លាក់នៃការងារ (ដើម្បីជៀសវាងការប៉ះទង្គិច បញ្ជីរបស់ពួកគេគួរតែមាននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារដែលបានចុះហត្ថលេខា);
- មនុស្សម្នាក់ទទួលបានការងារនៅក្នុងអង្គការដើម្បីអនុវត្តការងារតាមរដូវដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់។
- ក្រុមហ៊ុនដំណើរការរហូតដល់វាបំពេញកាតព្វកិច្ចជាក់លាក់ (វាអាចទៅរួចដែលថាអង្គការដំណើរការតែក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារធម្មនុញ្ញ);
- កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលកំណត់មួយត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាមួយបុគ្គលដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការនៅបរទេស។
ចូរយើងកត់សំគាល់ថាស្ថានភាពនៃការជាប់ពន្ធនាគារមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ដាច់ដោយឡែកនៅក្នុងច្បាប់នោះទេ។
ទន្ទឹមនឹងនេះ កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់អាចត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាមួយនិយោជិតថ្មី ប្រសិនបើគាត់កាន់កាប់មុខតំណែងរបស់ស្ត្រីនៅពេលសម្រាកលំហែមាតុភាព ឬការថែទាំកូន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះអ្នកក្រោយរក្សាតំណែងរបស់នាង។
ដោយសារតែការពិតដែលថានៅក្នុង ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់គឺថាកិច្ចសន្យាការងារនៃប្រភេទដែលចោទសួរត្រូវតែបញ្ជាក់រយៈពេលដែលវាត្រូវបានបញ្ចប់ ប៉ុន្តែមិនមានការណែនាំច្បាស់លាស់អំពីរបៀបដែលគួរធ្វើនោះទេ អ្នកជំនាញមិនយល់ស្រប (សូមមើលតារាង)។
| № | ទីតាំង | ការពន្យល់ |
| 1 | និយោជកត្រូវតែស្ទួនរយៈពេលដែលបានយកចេញពីវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្ររបស់ស្ត្រីនៅក្នុងកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតដែលមកជំនួសនាង។ | ក្នុងករណីនេះ ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវពន្យាររយៈពេលសម្រាលកូនរបស់ស្ត្រី (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនាងមានកូនដ៏ស្មុគស្មាញ) និយោជក និងនិយោជិតជំនួសបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយផ្សេងទៀតដែលគ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌថ្មី។ |
| 2 | យកពាក្យនៃភាពបន្ទាន់នៃកិច្ចសន្យាពីក្រមការងារ | ប្រធានអង្គការអាចជួយសង្គ្រោះខ្លួនឯងពីសកម្មភាពនិងឯកសារដែលបានពិពណ៌នាខាងលើដោយគ្រាន់តែងាកទៅរកបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ |
- និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នអប់រំឯកទេសខ្ពស់ ឬមធ្យមសិក្សា ទទួលបានការងារធ្វើ។
- បុគ្គលនោះត្រូវបានជ្រើសរើសដោយនិយោជកតាមរយៈការប្រកួតប្រជែងមួយដែលបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ។
- បុគ្គលនោះត្រូវបានជួលសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ពីរខែ;
- ការផ្ទេរនិយោជិតទៅកាន់មុខតំណែងថ្មីត្រូវបានយល់ព្រមពីមុនជាមួយនិយោជកមុនរបស់គាត់។
- ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះឬម្តាយរបស់កុមារដែលមានអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះត្រូវបានជួលសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ។
- និយោជិតដែលបានជួលគឺជាអនីតិជន។
ជួនកាលមានករណីផ្សេងទៀតនៃការជួលអ្នកដាក់ពាក្យដោយគ្មានរយៈពេលសាកល្បង។
លក្ខណៈពិសេស កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់អំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព
បន្ទាប់ពីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ស្ត្រីម្នាក់ប្រហែលជាចង់ចំណាយពេលដូចគ្នា ដើម្បីមើលថែកូន។ ហើយក្នុងករណីនេះអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់វាដល់នាង។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតជំនួសត្រូវតែយល់ព្រមចំពោះការបន្តកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរជាមួយគាត់ដោយបង្ខំ។ បន្ទាប់មកអ្នកគ្រប់គ្រងយល់ព្រមលើលក្ខខណ្ឌជាមួយស្ត្រីនិងនិយោជិតដែលត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ។ បន្ទាប់ពីនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាមួយក្រោយ ឬកិច្ចសន្យាត្រូវបានចរចាឡើងវិញ រយៈពេលថ្មី។ពេលវេលា។
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (រយៈពេលកំណត់) ត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាកើតឡើងនៅពេល (សូមមើលតារាង)៖
| № | មូលដ្ឋាន | ការពន្យល់ |
| 1 | កិច្ចសន្យាបានផុតកំណត់ហើយ។ | បីថ្ងៃមុនថ្ងៃផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់ និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់កម្មករនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នថារយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគាត់នឹងដល់ទីបញ្ចប់។ |
| 2 | និយោជិតដែលបានជំនួសវិញត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ | ប្រសិនបើមានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតដែលបានជួលនៅពេលនេះថាគាត់បានទទួលពាក្យសុំពីស្ត្រីដើម្បីត្រឡប់ទៅមុខតំណែងរបស់គាត់វិញ។ |
រឿងមួយទៀតដែលត្រូវចងចាំ ចំណុចសំខាន់ជាប់ទាក់ទងជាមួយ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់អំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព. មាត្រា 58 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីលទ្ធភាពនៃការផ្ទេរកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរទៅប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារបើកចំហ។ វាអាចទៅរួចប្រសិនបើគ្មានភាគីពាក់ព័ន្ធណាមួយបង្ហាញបំណងចង់បញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។
ក្នុងករណីនេះ វាជាការប្រសើរសម្រាប់និយោជក និងនិយោជិតក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយដើម្បីផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរទៅជាកិច្ចសន្យាបើកចំហ។ ទោះបីជានេះមិនត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ក៏ដោយ យើងសូមណែនាំយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់។
មាតុភាពបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព
នៅក្នុងទំនាក់ទំនងមួយ។ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់អំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពស្ថានភាពក៏អាចកើតមានផងដែរ នៅពេលដែលក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ប្រធានអង្គការបានអញ្ជើញបុគ្គលិកម្នាក់ទៀតឱ្យទៅកន្លែងទំនេរបណ្តោះអាសន្ន ដែលក្រោយមកក៏បានជូនដំណឹងដល់គាត់អំពីការមានផ្ទៃពោះរបស់នាង និងស្នើសុំឱ្យចេញការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់នាង។ តើនិយោជកគួរធ្វើអ្វីតាមច្បាប់ក្នុងករណីនេះ?
ជំពូកទី 41 នៃក្រមការងារផ្តល់អោយស្ត្រីដែលត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរនូវសិទ្ធិដូចគ្នានឹងនិយោជិតដែលនាងជំនួស។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមាន nuances មួយចំនួននៅទីនេះ។
ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិតដែលត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាសន្មត់ដូចខាងក្រោមៈ
- បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះក៏ចេញមកដែរ។ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ "ទីតាំងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍" របស់នាង;
- បន្ទាប់ពីនេះ ស្ត្រីនោះសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍សុំឈប់សម្រាក។
- បន្ទាប់មក តាមសំណើរបស់និយោជក ប៉ុន្តែមិនលើសពីម្តងរៀងរាល់បីខែម្តង នាងត្រូវយកទឹកឃ្មុំមក។ វិញ្ញាបនបត្ររបស់ស្ថាប័នមានផ្ទៃពោះ។
ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌទាំងនេះត្រូវបានបំពេញ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយស្ត្រីជំនួសនិយោជិតត្រូវបានពន្យារសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ក្នុងករណីដែលមានផលវិបាកអំឡុងពេលសម្រាលកូន នាងមានសិទ្ធិពន្យាពេលវិស្សមកាល និងជាមួយកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលជាច្រើនថ្ងៃដែលកំណត់ដោយច្បាប់។
ចំណុចសំខាន់មួយទៀតគឺសំខាន់។ ក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃបន្ទាប់ពីការសម្រាលត្រូវបានដឹងថាស្ត្រីដែលធ្វើការដោយ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់អំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពកូន និយោជកត្រូវតែបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តោះអាសន្នជាមួយនាង។ ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានធ្វើ កិច្ចសន្យានឹងក្លាយទៅជាកិច្ចសន្យាបើកចំហដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
របៀបបកស្រាយ
ចូរយើងពិចារណាពីការបកស្រាយយ៉ាងខ្លាំងនៃភាពបន្ទាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីជួលបុគ្គលិកសម្រាប់ការងារក្នុងស្ថានភាពដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ (សូមមើលតារាង) ។
| № | ដំណាក់កាល |
| 1 | ភាពបន្ទាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិតគឺផ្អែកលើការពិតដែលថានាងបានកាន់កាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយដោយសារតែអវត្តមានរបស់និយោជិតដែលកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ត្រូវបានចាត់តាំង។ ច្បាប់ការងាររហូតដល់គាត់ត្រឡប់មកវិញ |
| 2 | កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតជំនួសដែលមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានបញ្ចប់ |
| 3 | ក្នុងករណីនេះ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់តំណែងទំនេរដល់ស្ត្រីក្នុងក្រុមហ៊ុន ដែលនាងអាចដាក់ពាក្យ |
| 4 | ប្រសិនបើមិនមានកន្លែងទំនេរសមរម្យសម្រាប់និយោជិតទេ អ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាង |
ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតជាស្ត្រីដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និយោជកមានសិទ្ធិជួលបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ នៅពេលជួលបុគ្គលិកលក្ខណៈបណ្តោះអាសន្ននៃការងារត្រូវបានយកមកពិចារណា។
អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖
កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.
វាលឿនហើយ ដោយឥតគិតថ្លៃ!
អ្នកណាបោះពុម្ព
រយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងយោងទៅតាមវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។ អំឡុងពេលមានរដូវមុនពេលសម្រាល និងក្រោយសម្រាល មិនអាចបំបែកបាន និងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញពេញលេញនៅក្នុងការឈប់សម្រាកឈឺមួយ។
កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់ដោយវេជ្ជបណ្ឌិតពិគ្រោះជំងឺកុមារ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកមុនសម្រាល និងក្រោយពេលសម្រាលកូន រយៈពេលនៃការថែទាំកុមារត្រូវបានចេញ។
បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាននៃរយៈពេលមាតុភាព៖
- រយៈពេលគឺ 140 ថ្ងៃហើយអាចត្រូវបានបន្តជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រថ្មីនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារក្នុងករណីមានភាពស្មុគស្មាញនៃការសម្រាលកូន។
- នៅក្នុងករណីនៃការសម្រាលកូនដោយជោគជ័យ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។
- ពេលវេលាថែទាំកុមារមិនអនុវត្តចំពោះរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទេ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់បុគ្គលនោះ និងតាមបញ្ជារបស់និយោជក។
ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិត វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជួលនិយោជិតម្នាក់ទៀតក្រោមកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់។ បើក កម្រិតនីតិបញ្ញត្តិសិទ្ធិត្រូវបានផ្តល់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ក្នុងអំឡុងពេលជួលមនុស្សបណ្តោះអាសន្ន បុគ្គលិកសំខាន់ត្រូវបានចាត់តាំងកន្លែងធ្វើការ។ បន្ទាប់ពីអវត្តមាន និយោជិតត្រឡប់ទៅកន្លែងដែលគាត់បានកាន់កាប់មុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។
ប្រសិនបើកម្មករបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានជួលសម្រាប់តែរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺរបស់និយោជិតសំខាន់ប៉ុណ្ណោះ រយៈពេលនៃការងាររបស់គាត់ត្រូវបានកំណត់ត្រឹមថ្ងៃផុតកំណត់នៃការឈប់សម្រាកឈឺ។
ទោះបីជាមានលក្ខណៈបន្ទាន់នៃកិច្ចសន្យាក៏ដោយ និយោជកមិនត្រូវព្រមានបុគ្គលនោះអំពីការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះទេ (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
ជម្រើសការងារដែលអាចធ្វើបាន៖
- ការជួលនិយោជិតទៅកន្លែងការងារសំខាន់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ។
- ជួលបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងដែលមានកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់។ នៅពេលចុះឈ្មោះ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។ ភារកិច្ចរបស់បុគ្គលម្នាក់នៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបំពេញដោយម៉ោងធ្វើការ។
- ការចុះឈ្មោះរួមបញ្ចូលគ្នានូវភារកិច្ចរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសសម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមាន។ ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់បុគ្គលដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតនៃសហគ្រាសក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តការងារសំខាន់។ និយោជិតណាម្នាក់មានសិទ្ធិបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែង លើកលែងតែមុខតំណែងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារពិសេសដែលមានការកើនឡើងគ្រោះថ្នាក់ ឬអ្នកដែលទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងការដឹកជញ្ជូន។
ការងារបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់រយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺ សម្រាប់ការឈប់សម្រាកមុនសម្រាល និងក្រោយពេលសម្រាលត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់សហគ្រាសគ្រប់ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់។
ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានផ្តល់សំណងពេញលេញដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ប្រាក់បំណាច់ដល់និយោជិតជំនួសមិននាំឱ្យលើសពីមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលដែលបានអនុម័តទេ ដែលមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់អង្គការថវិកា។
របៀបបង្កើតការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងគំរូរបស់វា។
ឯកសាររដ្ឋបាល (ការបញ្ជាទិញ) ស្តីពីការងារត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ និយោជកដោយឯករាជ្យមានសិទ្ធិជ្រើសរើសពាក្យនៅក្នុងកិច្ចសន្យាដែលកំណត់រយៈពេលនៃសុពលភាពនៃការជំនួស។
ទម្រង់ដែលអាចធ្វើបានរួមមាន:
- និយមន័យនៅក្នុងកិច្ចសន្យានៃរយៈពេលកំណត់នៃសុពលភាព។ កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់គឺជាថ្ងៃដែលវិញ្ញាបនបត្រអសមត្ថភាពផុតកំណត់។
- ជួលសម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិត (បញ្ជាក់ទិន្នន័យ) ដែលកន្លែងធ្វើការត្រូវបានរក្សាទុក។
ក្នុងករណីការងារមុនពេលការវិលត្រឡប់ទៅការងារជាក់ស្តែងរបស់និយោជិតសំខាន់ កិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តោះអាសន្នក៏នឹងមានសុពលភាពផងដែរសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។
មិនចាំបាច់បន្តកិច្ចសន្យាទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតសំខាន់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនៅចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (ឧទាហរណ៍ ដោយសារតែការផ្លាស់ទៅកន្លែងផ្សេង) កិច្ចព្រមព្រៀងនេះនឹងក្លាយជាកិច្ចសន្យាបើកចំហ។
ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាមានលក្ខណៈថេរ និងកំណត់ត្រឹមកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ ឈប់សម្រាកដោយសារជម្ងឺការបន្ថែមអាចធ្វើទៅបានដោយបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។
ឧទាហរណ៍ អ្នកអាចបង្កើតបាន៖ “ពន្យារសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាលេខ ១ ចុះថ្ងៃទី ១០ ខែ មករា ឆ្នាំ ២០១៥។ Ivanova A.A. បានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកមុនពេលសំរាលកូននិងក្រោយពេលសម្រាលកូនដោយ Petrova M.T. រហូតដល់កាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញរបស់បុគ្គលិកសំខាន់។
បទបញ្ជាការងារត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការងារ៖
- ព័ត៌មានអំពីសហគ្រាស;
- លេខរៀងឯកសារដែលបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមកំណត់ហេតុចុះឈ្មោះ;
- ព័ត៌មានអំពីនិយោជិតដែលបានជួល;
- ព័ត៌មានអំពីមុខតំណែង ឬជំនាញដែលកំពុងបំពេញ;
- លក្ខខណ្ឌនិងធម្មជាតិនៃការងារ;
- ប្រាក់បំណាច់និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ;
- ការសាកល្បង;
- មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញការបញ្ជាទិញគឺជាកិច្ចសន្យាការងារដែលបង្ហាញពីលេខរៀងនៃឯកសារ។
ទម្រង់នេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិស្រដៀងគ្នា - អនុប្រធានរបស់គាត់។ អ្នកដែលត្រូវបានជួលត្រូវតែស្គាល់ការបញ្ជាទិញក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការ។
ប្រសិនបើសហគ្រាសធ្វើជាផ្លូវការនូវការបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែងដើម្បីបំពេញភារកិច្ច ការបញ្ជាទិញត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ នៅក្នុងលំហូរឯកសារនៅពេលចុះឈ្មោះបន្សំ តួនាទីសំខាន់ដើរតួជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍។
និយោជិតអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវមុខតំណែងរួមបញ្ចូលគ្នាបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់គាត់។ មុននឹងចេញបញ្ជា អាជ្ញាធរបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសត្រូវបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយចំពោះកិច្ចសន្យាសំខាន់របស់និយោជិតដែលបានធ្វើការរួមបញ្ចូលគ្នាជាផ្លូវការ។
ពាក្យប្រហាក់ប្រហែលនៃអត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញ៖ "ដើម្បីធ្វើឱ្យការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់អ្នកសេដ្ឋកិច្ច A.A. Petrova ជាផ្លូវការ។ សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព Serova K.K. (ឬរហូតដល់បុគ្គលិកសំខាន់ K.K. Serova ចាកចេញ) ចាប់ពីថ្ងៃទី 25 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2019។ បង្កើតការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលកាតព្វកិច្ចក្នុងចំនួន 30% នៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកសេដ្ឋកិច្ច A.A. Petrova ។
ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងហើយបន្ទាប់មកពិនិត្យដោយនិយោជិត។ ឯកសារនេះបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួល។
មិនមានកំណត់ត្រាពេលវេលាត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ការងាររួមបញ្ចូលគ្នាទេ។ ប្រាក់ឈ្នួលនិយោជិតត្រូវបានបង្គរនៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងលំដាប់ - ចំនួនថេរឬភាគរយទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។ ការបញ្ចូលអំពីមុខតំណែងរួមបញ្ចូលគ្នាមិនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ។
ជាមួយនឹងរយៈពេលសាកល្បង
នីតិវិធីសម្រាប់កំណត់រយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រយៈពេលត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីកំណត់ភាពស័ក្តិសមរបស់និយោជិតសម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់។ ការធ្វើតេស្តនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងម្តងក្នុងអំឡុងពេលការងារ។
លក្ខណៈពិសេសនៃរយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់អ្នកជំនួស៖
- នៅពេលគូរកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរសម្រាប់រយៈពេលនៃសុពលភាពពី 2 ទៅ 6 ខែ រយៈពេលសាកល្បងមិនគួរលើសពី 14 ថ្ងៃ។
- សម្រាប់កិច្ចសន្យាដែលមានសុពលភាពតិចជាង 2 ខែ រយៈពេលសាកល្បងមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។
- ប្រសិនបើការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែងត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់និយោជិតបណ្តោះអាសន្ន នោះរយៈពេលសាកល្បងមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ។ នៅពេលរួមបញ្ចូលគ្នា មានតែកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារដែលមានស្រាប់មិនត្រូវបានបញ្ចប់ ដែលមិនអាចមានលក្ខខណ្ឌសាកល្បង។ មិនមានលក្ខខណ្ឌនៃការងារដំបូងទេ។
ការគណនានៃការបញ្ចប់រយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានកំណត់ដោយមិនគិតពីពេលវេលានៃការអវត្តមានដោយសារជំងឺ វិស្សមកាល ឬហេតុផលផ្សេងទៀតដែលច្បាប់អនុញ្ញាត និងជាកម្មវត្ថុនៃការយល់ព្រមពីនិយោជក។
ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់បានចាប់ផ្តើមបំពេញមុខងារបណ្តោះអាសន្នដោយវិធីផ្ទេរ នោះរយៈពេលសាកល្បងមិនត្រូវបានចាត់តាំងទេ។
តាមលំដាប់នៃការបកប្រែ
ការផ្ទេរនិយោជិតត្រូវបានអនុវត្តទាំងនៅក្នុងសហគ្រាស ឬពីនិយោជកអចិន្ត្រៃយ៍មួយទៅនិយោជិតផ្សេងទៀត។ កន្លែងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់និយោជិតគឺមិនទំនេរទេ។
ការបកប្រែទៅ កន្លែងអចិន្រ្តៃយ៍ការងាររវាងសហគ្រាសមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ លើកលែងតែក្នុងករណីកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់នៅកន្លែងធ្វើការទាំងពីរ ដែលមិននាំឱ្យមានការខ្សោះជីវជាតិនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌ។
ការបកប្រែត្រូវបានយល់ថាជាការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា ប្រតិបត្តិដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី និងផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
ការពិតនៃការផ្ទេរប្រាក់មិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសៀវភៅការងារទេដោយសារតែលក្ខណៈបណ្តោះអាសន្ននៃការងារ។ អត្ថបទគំរូ៖ "ផ្ទេរទៅមុខតំណែងសេដ្ឋវិទូ។"
កិច្ចព្រមព្រៀង និងការបញ្ជាទិញបន្ថែមត្រូវតែបង្ហាញថាការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានបណ្តោះអាសន្នរបស់មនុស្សជាក់លាក់។ និយោជកត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងព័ត៌មានអំពីការផ្ទេរប្រាក់នៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។
បន្ទាប់ពីនិយោជិតត្រឡប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពវិញ និយោជិតជំនួសត្រូវបានផ្ទេរទៅ កន្លែងចាស់ការងារ។ និយោជិតបណ្តោះអាសន្នត្រូវជូនដំណឹងអំពីការផ្ទេរប្រាក់ 3 ថ្ងៃជាមុន។
ក្នុងពេលដំណាលគ្នា
កម្មករក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានជួលខណៈពេលដែលនិយោជិតកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព។ កិច្ចសន្យាមានលក្ខណៈថេររហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកឈឺ ឬបង្កើតរយៈពេលរហូតដល់ការចាកចេញរបស់បុគ្គលិកសំខាន់ ដោយគិតគូរពីលទ្ធភាពនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ និយោជិតត្រូវបានជួលក្នុងមុខតំណែងបន្ថែមប្រសិនបើមានកិច្ចសន្យាសំខាន់។
កំពុងផ្ទុក...
