សំណួរដែលបានសួរក្នុងពេលសម្ភាសន៍គឺសំដៅផ្តល់ឱ្យនិយោជក ឬអ្នកជ្រើសរើសនូវចម្លើយពេញលេញបំផុតលើចំណុចសំខាន់ៗចំនួនបី៖
- សមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តការងារនេះ;
- បំណងប្រាថ្នាដើម្បីធ្វើការងារបែបនេះ;
- ការអនុលោមតាមវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។
គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាសំណួរចម្បងមួយនៅពេលជួបបេក្ខជន.
ព័ត៌មាននេះនឹងជួយឱ្យនិយោជក ឬអ្នកជ្រើសរើសទទួលបានចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ មិនត្រឹមតែជាអ្នកឯកទេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាមនុស្សម្នាក់។
ជារឿយៗសំណួរដែលសួរដោយអត្ថបទរងគឺត្រូវការយ៉ាងជាក់លាក់ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានអំពីគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បេក្ខជន។
និយោជកពិតជាចង់ដឹងថាតើចរិតលក្ខណៈអវិជ្ជមានរបស់អ្នកនឹងរំខានដល់ការអនុវត្តមុខងារមុខងារ និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាក្នុងក្រុមដែរឬទេ។
តើមួយណាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ហើយមួយណាមិនសម?
ជាញឹកញាប់អ្នកអាចឮសំណួរពីបេក្ខជន៖ តើគុណសម្បត្តិវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមានអ្វីខ្លះដែលពួកគេគួរដាក់ឈ្មោះក្នុងពេលសម្ភាសន៍?
និយោជកចាប់អារម្មណ៍លើបុគ្គលិកដែលមានចរិតលក្ខណៈដូចជា៖
- ការប្តេជ្ញាចិត្ត;
- អង្គការ;
- គំនិតផ្តួចផ្តើម;
- ឧស្សាហ៍;
- ភាពច្នៃប្រឌិត;
- សុច្ឆន្ទៈ;
- ការប្តេជ្ញាចិត្ត។
ប្រាប់យើងអំពីពួកគេ ប្រសិនបើអ្នកពិតជាមានពួកគេ។ ផ្តល់ឧទាហរណ៍។
ជាញឹកញាប់ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ អ្នកត្រូវបានសួរឱ្យដាក់ឈ្មោះគុណសម្បត្តិអវិជ្ជមានបី និងគុណសម្បត្តិវិជ្ជមានបី។ គិតអំពីចំណុចនេះជាមុន។
មិនចាំបាច់និយាយថាអ្នកមានវិជ្ជាជីវៈគ្រប់គ្រាន់ ស្មោះត្រង់ ឆ្លាត មានមន្តស្នេហ៍។ អ្នកផ្សេងទៀតអាចកត់សម្គាល់ និងដាក់ឈ្មោះគុណសម្បត្តិបែបនេះនៅពេលនិយាយអំពីអ្នក ប៉ុន្តែមិនមែនខ្លួនអ្នកទេ។
មិនត្រូវនិយាយពីលក្ខណៈអវិជ្ជមានដូចជា ខ្ជិលច្រអូស ការមិនសណ្តាប់ធ្នាប់ អារម្មណ៍ខ្លី និងអ្វីៗផ្សេងទៀត។
ជាទូទៅ គុណសម្បត្តិអវិជ្ជមានចំនួន 3 នៅក្នុងការសម្ភាសន៍គឺ ជាដំបូងនៃការសង្ស័យលើខ្លួនឯង ការភ័យខ្លាចចំពោះអ្នកឆ្លើយឆ្លង និងភាពមិនស្មោះត្រង់។
តើខ្ញុំត្រូវសរសេរឡើងវិញនូវអ្វីដែលសរសេរនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់ខ្ញុំទេ?
ការសម្ភាសន៍ធ្វើឡើងដើម្បីស្គាល់អ្នកផ្ទាល់ និងពិនិត្យមើលថាតើអ្វីដែលមានចែងក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគឺពិតឬអត់។ ដូច្នេះ វាទំនងជាថានិយោជកនឹងសួរអ្នកនូវសំណួរមួយដែលត្រូវបានគ្របដណ្តប់រួចហើយនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។
លើសពីនេះ និយោជកប្រហែលជាមិនអានប្រវត្តិរូបឱ្យបានហ្មត់ចត់។ នៅពេលឆ្លើយសំណួរ ប្រាប់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងតាមពាក្យរបស់អ្នក។ ចាកចេញពីគំរូ ប៉ុន្តែត្រូវមានភាពច្បាស់លាស់ ប៉ុន្តែក៏មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានភាពខុសគ្នាណាមួយនៅក្នុងការពិតពីឯកសារដែរ។
វាមិនអាចទទួលយកបានទេក្នុងការឆ្លើយសំណួរជាមួយ: "វានិយាយដូច្នេះនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់ខ្ញុំ" ។
របៀបនិយាយអំពីគុណសម្បត្តិវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមាន
មិនចាំបាច់សុភាពទេ!
ក្នុងករណីដែលអ្នកគិតថាអ្នកមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិអ្វីដែលលេចធ្លោនោះគ្រាន់តែប្រាប់ពួកគេពីអ្វីដែលអ្នកមាន។
ឧទាហរណ៍៖ សមត្ថភាពក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍ - អ្នកផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកលើកិច្ចការជាក់លាក់មួយ ហើយបំពេញវាដោយគ្មានការរំខាន។
និងល្បឿនលឿននៃការងារ - អ្នកតែងតែបំពេញភារកិច្ចឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបានដោយមិនពន្យារពេល។
អ្នកមិនគួរយកសំណួរតាមត្រង់ថា “ប្រាប់ខ្ញុំតើគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកមានចំណុចខ្វះខាតអ្វីខ្លះ?” វាមិនមែនជាដំណោះស្រាយដ៏ល្អបំផុតទេ នៅពេលឆ្លើយសំណួរបែបនេះ ដើម្បីចាប់ផ្តើមពិពណ៌នាអំពីចំណុចខ្សោយរបស់អ្នកឱ្យបានលម្អិត។
វាជាការប្រសើរក្នុងការកំណត់ជាមុននូវគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកដែលមានអត្ថន័យទ្វេរដង.
នៅ glance ដំបូង, ទាំងនេះគឺជាគុណវិបត្តិ, ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសទស្សនៈផ្សេងគ្នា, ពួកគេអាចក្លាយជាគុណសម្បត្តិ។ គិតអំពីពាក្យសម្ដី ហើយបង្ហាញចំណុចខ្សោយរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យពួកគេមើលទៅវិជ្ជមាន។
ចម្លើយគំរូ៖ “ជាធម្មតាខ្ញុំយកចិត្តទុកដាក់ច្រើនចំពោះព័ត៌មានលម្អិត ហើយខ្ញុំដឹងថានៅក្នុងផ្នែកខ្លះនៃការងារ ភាពល្អិតល្អន់បែបនេះមិនសំខាន់ ហើយមិនតែងតែសមស្របទេ។ ប៉ុន្តែខ្ញុំយល់ឃើញថាសម្រាប់មុខតំណែងដែលខ្ញុំកំពុងដាក់ពាក្យ ចរិតលក្ខណៈនេះគួរមានប្រយោជន៍»។
ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបានស្នើឱ្យអ្នកចែករំលែកចំណុចខ្សោយចំនួនបី អ្នកអាចរាយបញ្ជីខាងក្រោម៖ "ការមិនអត់ឱន - ខ្ញុំមិនអាចទ្រាំទ្រនឹងបញ្ហាបានទេ។ ឆាប់ខឹង - ខឹងបន្តិចចំពោះអសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក។
ខ្ញុំរើសអើង និងល្អិតល្អន់ - ខ្ញុំមិនអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនឯងមានសិទ្ធិធ្វើកំហុសទេ”។ នៅទីនេះអ្នកអាចមើលឃើញថាចរិតលក្ខណៈមិនសូវរីករាយប្រែទៅជាគុណសម្បត្តិ។
របៀបនិយាយអំពីចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយ.
ជាញឹកញាប់ណាស់ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកសួររកឧទាហរណ៍នៃភាពខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។ ភារកិច្ចនេះអាចត្រូវបានលេងដើម្បីផលប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។
មានអារម្មណ៍សេរីក្នុងការដាក់ឈ្មោះចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នក។ ព្យាយាមប្រាប់បន្ថែមអំពីអ្វីដែលនឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់កន្លែងទំនេរដែលអ្នកបានជ្រើសរើស ឬសម្រាប់ស្ថានភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ជាឧទាហរណ៍ ការរក្សាសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការក្រោមភាពតានតឹង។ គាំទ្រពាក្យរបស់អ្នកជាមួយនឹងឧទាហរណ៍ពីអតីតកាល។ គិតអំពីចម្លើយគំរូជាមុន។
តើអ្វីទៅជាគុណភាពមិនល្អដែលត្រូវនិយាយនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍? នៅពេលឆ្លើយសំណួរអំពីភាពទន់ខ្សោយត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ននិងប្រុងប្រយ័ត្ន។ មិនចាំបាច់ទទួលយកពួកគេដោយបើកចំហចំពោះខ្លួនអ្នកទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកអាចនិយាយអំពីចន្លោះប្រហោងតូចៗនៅក្នុងតំបន់ដែលមិនត្រូវបានទាមទារយ៉ាងច្បាស់សម្រាប់មុខតំណែង។
គុណសម្បត្តិវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាននៅក្នុងការសម្ភាសន៍គួរតែបង្ហាញអ្នកក្នុងពន្លឺអំណោយផលស្មើៗគ្នា។ រឿងចំបងគឺត្រូវចាំថាតើចំណុចខ្វះខាតអ្វីខ្លះដែលអ្នកអាចនិយាយបាននៅពេលសម្ភាសន៍ ហើយអ្វីដែលជាការប្រសើរក្នុងការនៅស្ងៀមអំពីវា។
ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកទទូចឱ្យបញ្ជាក់ពីភាពទន់ខ្សោយនៃធម្មជាតិ ហើយមិនមែនជាវិជ្ជាជីវៈទេនោះ ចូរប្រាប់អំពី 1-2 ហើយអ្នកដែលតែងតែមិនអាចចាត់ទុកថាជាចំណុចខ្សោយបានទេ។
ដើម្បីស្មោះត្រង់ទាំងស្រុង?
និយោជកសុំឱ្យអ្នកដាក់ឈ្មោះចំណុចខ្សោយរបស់អ្នកក្នុងពេលសម្ភាសន៍ តើអ្នកគួរនិយាយអ្វីខ្លះ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយសំណួរសម្ភាសន៍អំពីចំណុចខ្សោយឱ្យបានត្រឹមត្រូវ?
ដើម្បីជៀសវាងការចាប់អារម្មណ៍ថាអ្នកមិនឆ្លើយសំណួរដោយត្រង់ៗ វាមានតម្លៃចង្អុលបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាត ឬចន្លោះប្រហោងនៃចំណេះដឹង ប៉ុន្តែសំខាន់បំផុតគឺជ្រើសរើសពាក្យត្រឹមត្រូវ។ 
ទទួលយកការខ្វះខាតមួយចំនួនរបស់អ្នកដោយស្មោះត្រង់ ដាក់ឈ្មោះចំណុចខ្វះខាតរបស់អ្នក ប៉ុន្តែនិយាយអំពីពួកគេតាមរបៀបដែលធ្វើឱ្យពួកគេហាក់ដូចជាវិជ្ជមាន។
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវតែនិយាយថាអ្នកមិនទាន់ស្គាល់ច្បាស់អំពីប្រភេទសកម្មភាពជាក់លាក់មួយ សូមបង្ហាញតែផ្នែកទាំងនោះដែលមិនសំខាន់ចំពោះកន្លែងទំនេរ។
គិតអំពីចម្លើយរបស់អ្នកជាមុន។ ប្រសិនបើអ្នកពិតជាចង់ទទួលបានការងារនេះ នោះសូមកុំប្រថុយ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីប្រាប់អំពីខ្លួនអ្នកនៅក្នុងវិធីដើម?
យោងតាមការសិក្សាស្ថិតិ បេក្ខជនប្រហែល 90% និយាយអំពីទំនួលខុសត្រូវ សង្គម និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេ។ វាច្បាស់ណាស់ថាគុណសម្បត្ដិបែបនេះទំនងជាមិនចាប់អារម្មណ៍ឬទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកស្តាប់ទៅពួកគេ។
ប្រសិនបើអ្នកនិយាយអំពីលក្ខណៈទូទៅ លក្ខណៈទូទៅ ដែលប្រាកដជាមានភាពវិជ្ជមាន ប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្នានិយាយអំពីពួកគេ វានឹងមិនឈឺចាប់ទេ ប៉ុន្តែវានឹងមិនធ្វើឱ្យអ្នកលេចធ្លោពីផ្ទៃខាងក្រោយទូទៅរបស់អ្នកដាក់ពាក្យនោះទេ។
អ្នកអាចដើរតាមផ្លូវផ្សេង៖ និយាយអំពីគុណសម្បត្ដិដ៏កម្រដែលផ្គូផ្គងនឹងចរិតរបស់អ្នក។.
ប្រសើរជាងនេះ ផ្តល់ឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលគុណភាពទាំងនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់ តួនាទីវិជ្ជមានដែលពួកគេលេង ឬរបៀបដែលពួកគេត្រូវបានគេមើលឃើញជាវិជ្ជមាន។ ដោយប្រើយុទ្ធសាស្ត្រនេះ អ្នកមានឱកាសលេចធ្លោ និងត្រូវបានគេចងចាំ។
សូមចងចាំថា ពេលខ្លះអ្វីដែលសំខាន់ជាងសម្រាប់និយោជកគឺមិនមែនជាអ្វីនោះទេ ប៉ុន្តែតើអ្នកឆ្លើយសំណួរអំពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងដូចម្តេច។ ចម្លើយដែលសមហេតុផល ឡូជីខល ទំនុកចិត្ត ក៏ដូចជាការនិយាយដែលមានសមត្ថភាព មានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។
បង្ហាញពីអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន សមត្ថភាពក្នុងការឆ្លើយតបយ៉ាងសមរម្យចំពោះបញ្ហាលំបាក ឬបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន សមត្ថភាពក្នុងការស្វែងរកការសម្របសម្រួល និងដំណោះស្រាយដ៏ល្អ។
កិច្ចសម្ភាសន៍ជោគជ័យ! ជាងនេះទៅទៀត ពេលនេះអ្នកដឹងច្បាស់ថាចំណុចខ្សោយអ្វីខ្លះដែលអ្នកអាចចង្អុលប្រាប់នៅឯការសម្ភាសន៍ និងរបៀបនិយាយឱ្យបានត្រឹមត្រូវអំពីចំណុចខ្វះខាតរបស់អ្នក ដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ល្អ។
មនុស្សម្នាក់ៗមានចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយនៃចរិតលក្ខណៈដែលអាចដើរតួជាប្រយោជន៍ ឬធ្វើឱ្យខូចប្រយោជន៍របស់គាត់។ ជាពិសេសនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ឬអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ ដែលអនាគតរបស់អ្នកអាស្រ័យ។
កម្លាំងមនុស្ស
វាត្រូវបានគេដឹងថាក្នុងចំណោមពួកយើងមនុស្សសាមញ្ញមិនមាន "ពួកបរិសុទ្ធ" ទេ។ ហើយមនុស្សម្នាក់ៗមានគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិរៀងៗខ្លួន។ ដូច្នេះវាគួរអោយយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះដំបូងនៃពួកគេ។ ដើម្បី "បញ្ចេញពន្លឺ" នៅក្នុងសុន្ទរកថាផ្ទាល់ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ និងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ សូមគិតជាមុនអំពីគុណសម្បត្តិដែលអ្នកគិតថាមានចំពោះអ្នក។
ឧទាហរណ៍នៃបញ្ជីដ៏ល្អនៃចំណុចខ្លាំងរបស់បុគ្គលម្នាក់៖
- ជំនាញទំនាក់ទំនង;
- ការកំណត់;
- សុចរិតភាព;
- ការសម្តែង;
- មិត្តភាព;
- ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង;
- ទំនួលខុសត្រូវ;
- ភាពទាន់ពេលវេលា ។ល។
ប្រសិនបើអ្នករាយបញ្ជីយ៉ាងហោចណាស់លក្ខណៈ និងគុណសម្បត្តិខាងលើ នោះគឺជាជោគជ័យពាក់កណ្តាល។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមើលឃើញថាអ្នកទាក់ទងបញ្ហានេះយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរប៉ុណ្ណា គាត់នឹងដឹងគុណចំពោះសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការបញ្ចេញគំនិតត្រឹមត្រូវ និងបង្ហាញពីខ្លឹមសារ។ អ្នកមិនគួរសរសើរខ្លួនឯង ហើយសន្យាអ្វីដែលអ្នកមិនអាចបំពេញបាន។
ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានជំនាញក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវបានសួរសំណួរបង្កហេតុអំពីបញ្ហាជាក់លាក់មួយ វានឹងកាន់តែស្មោះត្រង់ក្នុងការឆ្លើយថាអ្នកមិនទាន់មានជំនាញបែបនេះទេ ប៉ុន្តែកំពុងព្យាយាម និងចង់ពង្រីកព្រំដែនរបស់អ្នក និង ជំនាញ។ បន្ទាប់មក និយោជកនឹងអាចដឹងគុណចំពោះភាពស្មោះត្រង់ និងបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងឡើងជណ្តើរអាជីព។
អ្នកដឹកនាំនាពេលអនាគតអាចសួរអ្នកនូវសំណួរពិបាកៗ ចម្លើយដែលនឹងមិនងាយស្រួលទាំងស្រុងនោះទេ។ ការស៊ូទ្រាំ និងសមត្ថភាពរបស់បេក្ខជនក្នុងការចេញពីស្ថានភាពលំបាកត្រូវបានសាកល្បងតាមវិធីនេះ។
វាហាក់ដូចជាមិនត្រឹមត្រូវទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំតំណែងល្អដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ ហើយអ្នកនឹងត្រូវតម្រូវឱ្យចេះប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សប្រកបដោយសមត្ថភាព និងគ្មានមនោសញ្ចេតនា នោះអ្នកត្រូវតែមានការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង និងវិន័យ។
និយោជកដែលមានសក្តានុពល តាមរយៈការទំនាក់ទំនងផ្ទាល់នឹងអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណភាពខ្លាំង និងភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នក និងធ្វើការសន្និដ្ឋានអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។
អ្នកគ្រប់គ្រងក៏នឹងសួរអ្នកអំពីចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក។ អ្នកមិនគួរយកបញ្ហានេះជាដាច់ខាត ហើយដក "គ្រោងឆ្អឹង" ទាំងអស់ចេញពីទូ។ វានឹងគ្រប់គ្រាន់ប្រសិនបើអ្នកដាក់ឈ្មោះចំណុចខ្វះខាតបន្តិចបន្តួច៖ ឧទាហរណ៍ ភាពអៀនខ្មាស។ ឧបាយកលតូចនេះកម្ររារាំងណាស់។ ដូច្នេះហើយមិនចាំបាច់បារម្ភពីរឿងនេះទេ។
ដើម្បីជៀសវាងការអាម៉ាស់ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ និងការសន្ទនាផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនិយោជកដែលមានសក្តានុពល សូមធ្វើបញ្ជីនៃភាពខ្លាំងរបស់អ្នកជាមុន។ វានឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកក្នុងការវិភាគចិត្តគំនិត និងចរិតលក្ខណៈរបស់អ្នក ដោយហេតុនេះអ្នកនឹងត្រៀមខ្លួនសម្រាប់សំណួរបែបនេះ ហើយនឹងមិនមានការភ័ន្តច្រឡំឡើយ។
យកក្រដាសទទេមួយ ហើយចាប់ផ្តើមសរសេរពីគុណសម្បត្តិដែលអ្នកមានមោទនភាព។ ឧទាហរណ៍៖ ចិត្តល្អ ការយល់ដឹង ការឆ្លើយតប សង្គម សមត្ថភាពសិក្សា។ល។ នេះគឺជាប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាល។ អ្នកនឹងអាចវាយតម្លៃដោយចេតនានូវគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិរបស់អ្នក។ ហើយជាមុន អ្នកអាចសរសេរបញ្ជីនៃគុណសម្បត្តិទាំងនោះដែលអ្នកមិនមាន ប៉ុន្តែកំពុងព្យាយាមអភិវឌ្ឍនៅក្នុងខ្លួនអ្នក។ នេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការជំរុញ និងការលើកទឹកចិត្តក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។
ភាពទន់ខ្សោយរបស់មនុស្ស បញ្ជីរបស់ពួកគេ។
ឥឡូវនេះ ចូរយើងព្យាយាមពិចារណាពីចំណុចខ្សោយនៃចរិតមនុស្ស។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ នៅពេលព្យាយាមរកការងារធ្វើ ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ និយោជកអាចកត់សម្គាល់ពីចំណុចខ្វះខាតមួយចំនួនរបស់បេក្ខជននាពេលអនាគតសម្រាប់មុខតំណែង។ ជាឧទាហរណ៍ គាត់អាចមានការតក់ស្លុតដោយសារការមិនយកចិត្តទុកដាក់ អវត្តមានក្នុងចិត្ត និងការនិយាយអសុរោះ។
ពិចារណាបញ្ជីនៃចំណុចខ្វះខាត និងចំណុចខ្សោយទូទៅបំផុតរបស់មនុស្ស៖
- ភាពមិនច្បាស់លាស់;
- ភាពតានតឹងអារម្មណ៍;
- ភាពអៀនខ្មាស់;
- ភាពមិនចេះអត់ធ្មត់;
- ភាពរដុប;
- ភាពឈ្លើយ ។ល។
នៅពេលនិយាយ ចូរព្យាយាមប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកអំពីចំណាប់អារម្មណ៍ ចំណូលចិត្តរបស់អ្នក និងបន្តិចបន្តួចអំពីគ្រួសារដែលអ្នកធំឡើង។ តាមរបៀបនេះអ្នកនឹងឈ្នះលើនិយោជកហើយគាត់នឹងពេញចិត្តចំពោះសេចក្តីប្រាថ្នារបស់អ្នកហើយឃើញថាអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយដើម្បីធ្វើច្រើនសម្រាប់ជាប្រយោជន៍ដល់ការងារ។ ភាពស្មោះត្រង់ និងភាពស្មោះត្រង់មិនរំខាននឹងផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់អ្នក។
ចំណុចខ្សោយនៅក្នុងប្រវត្តិរូប
នៅពេលសរសេរប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក សូមប្រយ័ត្នពេលបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើមានស្ថានភាពជម្លោះជាមួយនិយោជិត ឬការមិនយល់ស្របជាមួយនិយោជក។ វាមិនសំខាន់ទេថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញ។ កុំសរសេរអំពីហេតុផលនៃការចាកចេញ វាជាការប្រសើរក្នុងការសរសេរអំពីវាដោយសម្ងាត់។ ឧទាហរណ៍ អ្នកមិនសប្បាយចិត្តនឹងកាលវិភាគការងាររបស់អ្នក ឬអ្នកត្រូវផ្លាស់ប្តូរទីតាំងរបស់អ្នកដោយសារមានការផ្លាស់ប្តូរ។
ដូចគ្នានេះដែរ ព្យាយាមមិនយករឿងផ្ទាល់ខ្លួន ហើយប្រាប់និយោជកនាពេលអនាគតរបស់អ្នកអំពីក្រុមការងារពីមុនរបស់អ្នក។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីជៀសវាងប្រធានបទដែលរអាក់រអួលដោយយុទ្ធសាស្ត្រនិងដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នាដោយមិនបាត់បង់ភាពស្ងប់ស្ងាត់និងការគោរពខ្លួនឯង។
ភាពខ្លាំងរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងឧទាហរណ៍ប្រវត្តិរូប
នៅពេលសរសេរប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក សូមប្រយ័ត្នដើម្បីរំលេចចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នក។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកមិនគួរសរសេរអំពីចរិតលក្ខណៈដែលអ្នកមិនមាននោះទេ។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីផ្តោតលើភាពខ្លាំងនៃតួអក្សររបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ អ្នកអាចសរសេរលក្ខណៈដូចខាងក្រោមៈ
- ការកំណត់;
- ការចង់ដឹងចង់ឃើញ;
- ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង;
- ជំនាញទំនាក់ទំនង;
- សមត្ថភាពក្នុងការចេញពីស្ថានភាពផ្សេងគ្នា;
- ទីតាំងជីវិតសកម្ម។
តាមរយៈការរាយបញ្ជីគុណភាពទាំងនេះ អ្នកពិតជានឹងធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍ជាវិជ្ជមានលើចៅហ្វាយរបស់អ្នក ហើយបេក្ខភាពរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានពិចារណា។
ចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់អ្នកដឹកនាំ
លើសពីនេះ អ្នកអាចនឹងត្រូវបានសួរថាតើគុណសម្បត្តិ និងគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនអ្វីខ្លះដែលអ្នកចង់ឃើញនៅក្នុងចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ វាមានតម្លៃគិតអំពីចម្លើយចំពោះសំណួរនេះជាមុន។ ឧទាហរណ៍ អ្នកអាចនិយាយអ្វីដែលអ្នកចង់ឃើញនៅក្នុងអ្នកដឹកនាំ៖
- ការកំណត់;
- ការអត់ធ្មត់;
- ប្រតិកម្ម;
- តម្រូវការ;
- ជំនាញទំនាក់ទំនង;
- វិធីសាស្រ្តបុគ្គលចំពោះនិយោជិត;
- សេចក្តីសម្រេចចិត្ត ។ល។
អ្នកនឹងមិនត្រូវបានសួរសំណួរបែបនេះដោយគ្មានហេតុផលអ្វីឡើយ។ យ៉ាងណាមិញ និយោជកគ្រប់រូបចង់ឃើញនូវអ្វីដែលនិយោជិតចង់បានពីថ្នាក់លើរបស់គាត់។ ប្រសិនបើអ្នកឆ្លើយបានគ្រប់គ្រាន់ ហើយចៅហ្វាយដ៏មានសក្តានុពលរបស់អ្នកចូលចិត្តអ្នក អ្នកនឹងទទួលបានតំណែងជាអចិន្ត្រៃយ៍។
ចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់តួអង្គ
ចូរយើងសង្ខេប។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ អ្នកគួរតែគិតតាមរយៈចម្លើយរបស់អ្នកជាមុន ដើម្បីធ្វើឲ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អចំពោះនិយោជកនាពេលអនាគត។ ប្រសិនបើអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងយ៉ាងសកម្ម បង្ហាញផ្នែកដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើភាពខ្លាំងនៃចរិតរបស់អ្នក អ្នកប្រាកដជាទទួលបានការងារជោគជ័យ និងមុខតំណែងដែលអ្នកចង់បាន។
សំណួរអំពីភាពខ្លាំង និងភាពទន់ខ្សោយក្នុងវិជ្ជាជីវៈ កើតឡើងជាញឹកញាប់ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។ មនុស្សមួយចំនួនស្នើឱ្យដាក់ឈ្មោះគុណភាពអន់បំផុត និងល្អបំផុតរបស់ពួកគេ ហើយសម្រាប់អ្នកខ្លះ រូបភាពបុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏ទូលំទូលាយគឺមានសារៈសំខាន់ ដែលផ្តល់ជាគំនិតទូទៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពបន្ថែមទៀត។ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកម្នាក់ៗអាចសួរសំណួរជាក់លាក់មួយ ហើយដូច្នេះអ្នកត្រូវតែត្រៀមខ្លួនជានិច្ចសម្រាប់វេននៃព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះ។
តើអ្នកគួរនិយាយអ្វីខ្លះអំពីចំណុចខ្វះខាតរបស់អ្នក? តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការបង្វែរគុណសម្បត្តិដែលមិនមែនជាវិជ្ជមានទាំងស្រុងរបស់អ្នកទៅជាគុណសម្បត្តិរបស់អ្នក? អវិជ្ជមានទាំងអស់ត្រូវតែប្រែទៅជាវិជ្ជមាន។ នេះគឺជាមធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីទទួលបានការងារក្នុងក្តីសុបិន្តរបស់អ្នក និងបំបែកចេញពីដៃគូប្រកួតប្រជែងជិតស្និទ្ធបំផុតរបស់អ្នក។
គ្មានអ្វីដែលល្អឥតខ្ចោះនោះទេ។
មុនពេលយើងចាប់ផ្តើមពិពណ៌នាអំពី "គុណវិបត្តិ" យើងត្រូវយល់ថាហេតុអ្វីបានជាវាពេញនិយមដូច្នេះ។ តើអ្នកអាចរំពឹងអ្វីខ្លះនៅពេលអ្នកប្រឈមមុខជាមួយនិយោជករបស់អ្នក? វាមិនទំនងដែលថានរណាម្នាក់នឹងពឹងផ្អែកលើរឿងពិតដែលមានការពិតអំពីភាពខ្ជិល និងកង្វះអង្គការរបស់ពួកគេនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកតែងតែដាក់ខ្លួនឯងថាជាមនុស្សល្អ នោះអ្នកអាចជួបបញ្ហា។
នៅពេលសួរសំណួរដែលមិនស្រួល អ្នកដាក់ពាក្យនឹងត្រូវបង្ហាញកលល្បិច និងវិជ្ជាជីវៈអតិបរមា។ និយោជកនឹងចង់ឮមិនត្រឹមតែអំពីគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតរូបភាពដ៏ទូលំទូលាយនៃមនុស្សអង្គុយនៅមុខគាត់ផងដែរ។ ដោយផ្អែកលើព័ត៌មានដែលទទួលបាន ការសន្និដ្ឋានខាងក្រោមអាចត្រូវបានទាញ៖
- ភាពចាស់ទុំរបស់មនុស្ស។
- កម្រិតនៃការគោរពខ្លួនឯង។
- ប្រភេទនៃការគិត។
- ស្ថេរភាពនិងកម្រិតនៃវិជ្ជាជីវៈ។
និយោជកដែលមានសក្តានុពលនឹងអាចកំណត់បានយ៉ាងងាយនូវគុណវិបត្តិដែលនឹងចាប់ភ្នែកភ្លាមៗ។
និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវតែត្រៀមខ្លួនសម្រាប់សកម្មភាពស្ថាបនា ដូច្នេះហើយកម្រិតនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេគឺឈ្នះ។ គួរកត់សម្គាល់ថាមនុស្សម្នាក់ៗគឺជាបុគ្គលិកលក្ខណៈស្មុគស្មាញដែលរួមមានគុណសម្បត្តិវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមាន។
មានតែបន្ទាប់ពីការយល់ដឹងរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះដែលយើងអាចនិយាយអំពីស្ថេរភាពនិងភាពចាស់ទុំរបស់បុគ្គល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានកាតព្វកិច្ចរាប់សិបនាក់ ឬសូម្បីតែរាប់រយនាក់នឹងអាចវិភាគមនុស្សម្នាក់ក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី។ ការពិតមិនពិតក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍នឹងមិនជួយអ្នកឱ្យបង្កើតអាជីពជោគជ័យនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះទេ ដូច្នេះហើយអ្នកត្រូវតែឆ្លើយសំណួរដែលចោទសួរដោយស្មោះ និងត្រង់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
ខ្ញុំបន្តធ្វើការលើរឿងនេះ...
មុនពេលពិពណ៌នាអំពីគុណសម្បត្តិអវិជ្ជមានរបស់អ្នក អ្នកត្រូវផ្តោតលើការពិតដែលថាពួកគេត្រូវបានផ្តល់សំណង និងកែលម្អឥតឈប់ឈរ។ ឧទាហរណ៍សាមញ្ញមួយអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដើម្បីបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវអនុសាសន៍នេះ:
“ខ្ញុំព្យាយាមជានិច្ចដើម្បីគ្រប់គ្រងគ្រប់ស្ថានការណ៍។ មិនថាមានបញ្ហាអ្វីមកដល់ខ្ញុំទេ ខ្ញុំព្យាយាមរកដំណោះស្រាយដ៏មានសក្តានុពលដោយខ្លួនខ្ញុំផ្ទាល់។ មនុស្សជាច្រើនមិនចូលចិត្តការពិតដែលថាសកម្មភាពរបស់ពួកគេស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន ហេតុដូច្នេះហើយទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមានរបស់ពួកគេត្រូវតែប្រែទៅជាគុណសម្បត្តិរបស់ពួកគេ។
ប្រសិនបើអ្នកប្រាប់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកនូវអ្វីដែលគាត់ត្រូវការ នោះវានឹងធ្វើឱ្យកិច្ចការបច្ចុប្បន្នមានភាពសាមញ្ញ។ ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ អ្នកត្រូវសួរចំនួនអប្បរមានៃសំណួរ ព្រោះវាអាចប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់លទ្ធផល។ សូចនាករអវិជ្ជមានគឺជាសញ្ញាដំបូងដែលបង្ហាញពីគំរូអាកប្បកិរិយាមិនត្រឹមត្រូវ។ ដោយការសួរសំណួរច្បាស់លាស់ អ្នកអាចទទួលបានចម្លើយជាក់លាក់មួយដែលនឹងបង្ហាញពីគុណសម្បត្ដិអាក្រក់»។
“ពេញមួយកំឡុងពេលសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យ ខ្ញុំបានកត់សម្គាល់ឃើញថា ខ្ញុំតែងតែយឺតពេលសម្រាប់ការបង្រៀន និងសិក្ខាសាលា។ ជាការពិតណាស់ នេះប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ដំណើរការសិក្សារបស់ខ្ញុំ។ គ្រូតែងតែសួរសំណួរថា "តើខ្ញុំអាចមកថ្នាក់ទាន់ពេលបានទេ?" ឥឡូវនេះអ្វីៗបានផ្លាស់ប្តូរ ខ្ញុំព្យាយាមក្រោកពីដំណេកមុន ហើយមកធ្វើការលឿនជាងមិត្តរួមការងារ។ ការគេងប៉ុន្មាននាទីមិនអាចជួយឱ្យខ្ញុំគេងបានគ្រប់គ្រាន់ទេ ប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងមិនមានសំណួរអំពីភាពទៀងទាត់របស់ខ្ញុំឡើយ»។
ពីអវិជ្ជមានទៅវិជ្ជមាន
ចិត្តវិទ្យាសម័យទំនើបកំពុងអភិវឌ្ឍឥតឈប់ឈរ ដូច្នេះហើយចំនួនបច្ចេកវិទ្យាដែលប្រើក្នុងពេលសម្ភាសន៍កំពុងកើនឡើងឥតឈប់ឈរ។
ដោយឆ្លើយសំណួរអំពីគុណវិបត្តិអ្នកអាចទស្សន៍ទាយគុណសម្បត្តិចម្បង។
មនុស្សមួយចំនួនមិនអាចមើលខ្លួនឯងពីខាងក្រៅ ហើយកំពុងស្វែងរកកំហុសជានិច្ច ប៉ុន្តែពួកគេអាចមានប្រយោជន៍នៅពេលដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងដែលពាក់ព័ន្ធ។ ការនិយាយច្រើនហួសហេតុ ដែលនៅក្រឡេកមើលដំបូងហាក់បីដូចជាចរិតមិនល្អ នឹងក្លាយជាការបូកមួយនៅពេលដាក់ពាក្យសុំតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រង PR ឬអ្នកទីផ្សារ។ មុខតំណែងនីមួយៗតម្រូវឱ្យមានគុណភាពជាក់លាក់ដែលមើលទៅមិនសមរម្យ។
វាទំនងណាស់ដែលអ្នកអាចត្រូវបានសួរប្រសិនបើអ្នកជក់បារី។ ហើយនេះមិនមែនគ្រាន់តែជាសំណួរធម្មតានោះទេ៖ ទោះបីជាគ្មាននរណាម្នាក់ទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការថាពួកគេបដិសេធមុខតំណែងរបស់និយោជិតសម្រាប់ហេតុផលនេះក៏ដោយ អ្នកជ្រើសរើសភាគច្រើនផ្តល់ចំណូលចិត្តដល់បេក្ខជនដែលមិនជក់បារី ហើយអ្វីៗផ្សេងទៀតគឺស្មើគ្នា។ វាសាមញ្ញ - យោងតាមស្ថិតិ និយោជិតដែលជក់បារីទំនងជាឈប់សម្រាកឈឺ ហើយថែមទាំងចំណាយពេលធ្វើការប្រហែលមួយម៉ោងជារៀងរាល់ថ្ងៃសម្រាប់ការឈប់ជក់បារី។ ប្រសិនបើកន្លែងទំនេរទាក់ទងនឹងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអតិថិជន និងដៃគូ វាក៏មានដកនៅទីនេះផងដែរ ដោយសារតែមនុស្សភាគច្រើនមិនចូលចិត្តក្លិនបារី ដែលត្រូវបានបញ្ចេញដោយអ្នកជក់បារីទាំងអស់ដោយមិនចាប់អារម្មណ៍។
ជាការពិតណាស់អ្នកត្រូវឆ្លើយសំណួរអំពីការជក់បារីដោយស្មោះត្រង់។ ហើយអ្នកអាចប្រែក្លាយការពិតនេះទៅជាផ្នែកវិជ្ជមាន - ប្រសិនបើអ្នកនិយាយថាអ្នកនឹងមានសុខភាពល្អ និងបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក។
គ្មាននរណាម្នាក់ខ្វល់ពីកន្លែងផ្ទាល់ខ្លួនទេ។
នៅពេលដែលនិយោជកដែលមានសក្តានុពលសួរអំពីចំណុចខ្វះខាត គាត់នឹងមិនរំពឹងថានឹងមានចម្លើយសារភាពនោះទេ។ មនុស្សម្នាក់ៗមានរឿងមួយចំនួនដែលទាក់ទងជាមួយសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈតែប៉ុណ្ណោះដោយប្រយោល ដូច្នេះវាមិនចាំបាច់ក្នុងការស្គាល់ពួកគេ។
ប្រសិនបើអ្នកឮដូចតទៅ៖ “តើហ្គេមកុំព្យូទ័រមួយណាដែលអ្នកចូលចិត្ត? តើអ្នកទៅវិស្សមកាលនៅមាត់សមុទ្រញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា? ជាដើម។” អ្នកអាចទុកការយកចិត្តទុកដាក់ហួសហេតុនេះមួយឡែក ហើយមិនឆ្លើយតប។ វាមិនទំនងថាភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងត្រូវការព័ត៌មានបែបនេះដើម្បីជួលមុខតំណែងនោះទេ ប៉ុន្តែសូម្បីតែក្នុងស្ថានភាពបែបនេះក៏ដោយ ក៏ត្រូវតែមានទំនុកចិត្តដែរ។
ជាអ្នកស្ម័គ្រចិត្តបន្តិច
ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ សំណួរអំពីសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈអាចត្រូវបានលើកឡើង។ ប្រសិនបើនិយោជិតមានអារម្មណ៍ថា គុណសម្បត្តិអវិជ្ជមានលើសទម្ងន់ នោះគេអាចសំដៅទៅលើការខ្វះខាតចំណេះដឹងដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងមុខតំណែងដែលបានជ្រើសរើស។ ភាពស្មោះត្រង់បែបនេះនឹងបង្ហាញភ្នាក់ងារជ្រើសរើសថាអ្នកដែលត្រូវបានជួលនឹងត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ជាបន្តបន្ទាប់។
ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលចងចាំប្រភេទអ្វីដែលត្រូវការសម្រាប់អ្នកយកព័ត៌មាន អ្នកអាចសំដៅទៅលើកង្វះជំនាញសរសេរអត្ថបទ ដែលប្រហែលជាមិនត្រូវការ។ ចម្លើយនីមួយៗត្រូវតែគិតឱ្យបានល្អិតល្អន់ ដោយហេតុថាអ្នកអាចជាប់គាំងនៅក្នុងចំណុចខ្វះខាតរបស់អ្នក ឃ្លាតឆ្ងាយពីការងារដែលអ្នកចូលចិត្ត។
តើអ្នកមិនអាចនៅស្ងៀមអំពីអ្វី?
នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ អ្នកត្រូវគិតគូរពីគុណសម្បត្តិទាំងអស់ដែលអាចឱ្យអ្នកទទួលបានគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងជាងបេក្ខជនផ្សេងទៀត។ ជាឧទាហរណ៍ ជំនាញទំនាក់ទំនងគួរតែត្រូវបានចុះបញ្ជីតែក្នុងករណីដែលវាសមហេតុផលប៉ុណ្ណោះ។ និយោជិតនាពេលអនាគតធ្លាក់ចូលទៅក្នុងកំហុសជាច្រើននៅពេលពិពណ៌នាអំពីការពិតដែលមិនសំខាន់។
យើងមិនត្រូវភ្លេចថាក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានរចនាសម្ព័ន្ធដែលបានបង្កើតឡើង ហើយដូចដែលពួកគេនិយាយ អ្នកមិនគួរជ្រៀតជ្រែកជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់នរណាម្នាក់ជាមួយនឹងធម្មនុញ្ញផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកឡើយ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមដ៏ស្វាហាប់នឹងត្រូវការមនុស្សសកម្ម និងមានមហិច្ឆតា សូម្បីតែមានចំណុចខ្វះខាតរបស់គាត់ក៏ដោយ។
ប្រសិនបើការងារមានភាពច្នៃប្រឌិត និងពាក់ព័ន្ធនឹងភាពមិនច្បាស់លាស់មួយចំនួន នោះអ្នកជ្រើសរើសអាចបង្វែរភ្នែកមើលទិដ្ឋភាពមួយចំនួន។ ក្នុងករណីក្រុមហ៊ុនដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ ការសង្កត់ធ្ងន់ត្រូវតែដាក់លើអ្វីដែលខុសគ្នាទាំងស្រុង៖ ការកំណត់ពេលវេលា ការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវពេលវេលាកំណត់ និងផែនការ។
រក្សាភាពស្ងៀមស្ងាត់
នៅពេលដែលនិយោជកដែលមានសក្តានុពលសួរអំពីគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិ វាមិនតែងតែអាចឆ្លើយបានភ្លាមៗនោះទេ។ ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ អ្នកដាក់ពាក្យភាគច្រើនជួបប្រទះនឹងការភ័យខ្លាច ដែលគ្រាន់តែបង្វែរពួកគេពីដំណើរការខ្លួនឯង។ ជាការពិត ភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយប៉ិនប្រសប់ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីស្ថានភាពនេះ។ គាត់អាចកំណត់បានយ៉ាងងាយស្រួលនូវកម្រិតនៃភាពធន់នឹងស្ត្រេសនាពេលបច្ចុប្បន្ន និងសមត្ថភាពក្នុងការញែកទម្រង់ស្មុគស្មាញយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
គួរកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលនឹងត្រូវបានពិភាក្សាក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនាផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយភាពជឿជាក់លើទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមាន។ ចរិតលក្ខណៈអាចបន្សល់ទុកនូវស្លាកស្នាមជាក់លាក់មួយ ដូច្នេះហើយអ្នកមិនគួរផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកលើរឿងនេះទេ។ នៅពេលឆ្លើយ វាមិនត្រូវបានណែនាំឱ្យផ្តល់ចម្លើយផ្លូវការ និងអាចទទួលយកបានក្នុងសង្គមទេ។ ឧទាហរណ៍ "បុគ្គលិកសកម្មនិងមានគោលបំណង" "រិះគន់ខ្លួនឯងខ្លាំងពេក" "ខ្ញុំមានទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ" ។ល។
រាល់ការខ្ចីប្រាក់ច្រើនតែបង្កគ្រោះថ្នាក់ ដូច្នេះហើយអ្នកគួរតែប្រយ័ត្នបំផុតជាមួយវា។ អ្នកមិនដឹងថានិយោជកនឹងមានអារម្មណ៍ និងចរិតបែបណាឡើយ។ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យចាប់ផ្តើមលាក់ចំណុចខ្វះខាតរបស់គាត់ នោះគាត់មានឱកាសតិចតួចក្នុងការជួល។
ក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនា ឃ្លាទាំងអស់ត្រូវតែជាក់លាក់ និងអាចយល់បាន។ រាល់ពាក្យពេចន៍ដែលបំភាន់នឹងបង្កគ្រោះថ្នាក់។ បុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលត្រូវតែមិនត្រឹមតែនិយាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងស្តាប់ និងរក្សាការសន្ទនាផងដែរ។ រឿងសំខាន់គឺបង្កើតបរិយាកាសដែលនឹងពង្រឹងបរិយាកាសអាជីវកម្ម។ ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ ភាពស្មោះត្រង់នឹងធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងជាងព័ត៌មានអំពីភាគីដែលយឺតយ៉ាវ។
នៅពេលនិយាយអំពីភាពមិនល្អឥតខ្ចោះរបស់អ្នក អ្នកមិនគួរទៅឆ្ងាយពេកទេ ចំនួនរបស់ពួកគេមិនគួរលើសពីពីរបីនោះទេ។
ប្រសិនបើអ្នកសម្ភាសន៍មិនសួរទេ នោះមិនចាំបាច់បង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតតូចតាចទេ។ ការសន្ទនាជាមួយអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកធ្វើឱ្យមនុស្សជាច្រើនស្ថិតក្រោមភាពតានតឹង ដូច្នេះហើយពួកគេមិនអាចគ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេបានទេ។ ដោយមិនយល់ពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនោះ អ្នកអាចដកខ្លួនចេញ ហើយនិយាយរឿងមិនចាំបាច់ជាច្រើន។
អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងយកចិត្តទុកដាក់មិនត្រឹមតែចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងតម្រូវការសំខាន់ៗសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរជាក់លាក់មួយផងដែរ។ ប្រសិនបើគុណសម្បត្តិមួយគឺអព្យាក្រឹតទាំងស្រុងសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈនោះ មួយទៀតគឺមិនអាចទទួលយកបាន។ ជាឧទាហរណ៍ ជំនាញទំនាក់ទំនងអាចអព្យាក្រឹតសម្រាប់អ្នកសរសេរកម្មវិធី ប៉ុន្តែសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង PR វាមានសារៈសំខាន់ណាស់។
វាអាចហាក់ដូចជាចម្លែក ប៉ុន្តែការនិយាយអំពីផ្នែកដែលមិនទាន់បានអភិវឌ្ឍរបស់អ្នកអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការចុះចតការងារដែលអ្នកចង់បាន។
និយោជកនឹងមានបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលជាការពិតណាស់គឺមិនល្អឥតខ្ចោះ។ លក្ខណៈកម្រងព័ត៌មានគួរត្រូវបានរួមបញ្ចូលគ្នាដោយភាពចុះសម្រុងជាមួយបុគ្គល។ មានតែវិធីសាស្រ្តនេះទេដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានការងារដែលអ្នកចង់បាន និងបង្កើតទំនាក់ទំនងល្អជាមួយចៅហ្វាយនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។
វាត្រូវបានណែនាំឱ្យបញ្ចូលការពិពណ៌នាអំពីចរិតលក្ខណៈ និងប្រភេទនិស្ស័យរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ នេះនឹងការពារជម្លោះដែលមិនចាំបាច់មួយចំនួន។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ អ្នកត្រូវរៀបចំលម្អិតសម្រាប់ការសន្ទនាជាមួយភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ សុន្ទរកថាប្រកបដោយការយកចិត្តទុកដាក់គួររួមបញ្ចូលគ្នានូវធាតុផ្សំនៃ improvisation ចាប់តាំងពីពួកគេតែងតែអាចសួរសំណួរបំភ្លឺឬនាំមុខ។
យ៉ាងណាមិញ វាគឺបន្ទាប់ពីបានអានវាថា ដំណាក់កាលដំបូងនៃការពិនិត្យបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងដូចខាងក្រោម។ នេះមានន័យថា បេក្ខជនត្រូវតែចាប់អារម្មណ៍លើអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សជាមុនសិន ដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការសម្ភាសន៍លើកដំបូង។
ប្រវត្តិរូបសង្ខេបគួរតែខ្លីល្មម មិនលើសពី 1-2 ទំព័រ។ វាចាំបាច់ក្នុងការព្យាយាមដាក់ក្នុងទម្រង់នេះមិនត្រឹមតែព័ត៌មានអំពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងការអប់រំដែលទទួលបានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកដាក់ពាក្យដោយសង្ខេបផងដែរ។ នៅពេលផ្តល់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន សូមថ្លឹងថ្លែងឃ្លានីមួយៗ ព្រោះនេះនឹងបង្ហាញពីចំណុចខ្សោយរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកខ្លាចថាអ្នកអាចត្រូវបានបដិសេធដោយសារតែអាយុរបស់អ្នក ចូររាយបញ្ជីបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកជាមុនសិន ហើយសរសេរថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់អ្នកនៅចុងបញ្ចប់។ ហើយវត្តមានរបស់កុមារនៅក្នុងករណីជាក់លាក់នីមួយៗក៏ប៉ះពាល់ដល់ការវាយតម្លៃនៃប្រវត្តិរូបផងដែរ។ ប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញថាសមាជិកគ្រួសារ ឬមេដោះនៅជាមួយក្មេងៗ ហើយអ្នកអាចទុកពួកគេចោលបានយ៉ាងងាយស្រួលក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ នេះអនុវត្តចំពោះស្ត្រីក្នុងកម្រិតកាន់តែច្រើន ជាពិសេសប្រសិនបើកុមារនៅតូច។ វាជាការប្រសើរក្នុងការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីកុមារនៅចុងបញ្ចប់នៃប្រវត្តិរូបសង្ខេប ដើម្បីកុំឱ្យគេយល់ឃើញជាអវិជ្ជមាន។ សម្រាប់និយោជកស្ទើរតែទាំងអស់ វត្តមានរបស់កុមារដែលមានអាយុមត្តេយ្យសិក្សាគឺជាចំណុចខ្សោយរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ ព្យាយាមចំណាយពេលឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
ភាពខ្លាំងរបស់យើង - ការអប់រំ បទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈ ជំនាញដែលទទួលបាន។ វាអាចកើតឡើងដែលអ្នកត្រូវបានស្នើសុំឱ្យបំពេញទម្រង់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជក។ ប្រាកដណាស់ វានឹងមានសំណួរជាច្រើនអំពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ មិនចាំបាច់ធ្វើពុតជាមនុស្សដែលអ្នកមិនមែននោះទេ ព្រោះក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ វានឹងចេញមកទាំងអស់។
របស់អ្នកនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប
ប្រសិនបើអ្នកតម្រូវឱ្យពណ៌នាពីចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក កុំប្រញាប់ពេក។ មិនចាំបាច់ពិពណ៌នាអំពីភាពទន់ខ្សោយរបស់តួអង្គនោះទេ។ នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក ចូរសង្ខេប និងថ្លឹងថ្លែងលក្ខណៈ។ ជាការពិតណាស់ អាស្រ័យលើមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ គុណភាពដូចគ្នាអាចមានទាំងគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិ។ ឧទាហរណ៍ ជំនាញទំនាក់ទំនងមិនតម្រូវឱ្យធ្វើការជាអ្នកវិភាគទេ គុណភាពផ្សេងទៀតគឺសមរម្យជាងនៅទីនេះ - ភាពវៃឆ្លាត ការផ្តោតអារម្មណ៍។ល។ ការធ្វើការជាមួយភ្ញៀវតម្រូវឱ្យមានបុគ្គលិកដែលមានភាពស្ងប់ស្ងាត់ ជួនកាលក៏មានចរិតស្លូតបូតដែរ។ ទំនោរនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំគឺមិនចាំបាច់នៅទីនេះទាល់តែសោះ។
នៅពេលពិពណ៌នាអំពីចំណុចខ្សោយរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក ឧទាហរណ៍ កង្វះចំណេះដឹងភាសាបរទេស ផ្តោតលើបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងបំណងប្រាថ្នាចង់រៀន។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យនិយាយអំពីចំណុចខ្វះខាតរបស់អ្នក សូមបញ្ជាក់មិនលើសពី 2-3 គុណភាព។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីជៀសវាងការបង្កើតមិនច្បាស់លាស់និងមិនបង្ហាញពីគុណភាពដែលផ្ទុយនឹងតម្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ។ ពិពណ៌នាអំពីចំណុចខ្សោយរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកដោយពាក្យសាមញ្ញបំផុត ដោយគ្មានពាក្យសំដីស្មុគស្មាញ។ ឧទាហរណ៍៖ ភាពរំជើបរំជួល ភាពត្រង់ ភាពឯកោ។ល។ កុំសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដូចជា ភាពព្រងើយកន្តើយ កំហឹងខ្លី ភាពយឺតយ៉ាវជាដើម ដែលបំភ័យនិយោជកដែលមានសក្តានុពល។ កុំចែករំលែកការឈឺចាប់របស់អ្នក វាមិនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយផែនការរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានការងារនោះទេ។
ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលសរសេរបានល្អ គឺជាអំណះអំណាងដ៏មានអានុភាពក្នុងការពេញចិត្តក្នុងការជួល។ វាអាចជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធ្ងន់ធ្ងរ ដូច្នេះអ្នកគួរតែចាប់ផ្តើមការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកដោយគូរវា។ នៅភាគខាងលិច អ្នកប្រកបអាជីពរក្សាប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេពេញមួយជីវិតរបស់ពួកគេ ហើយបន្ថែមបន្ទាត់ថ្មីនៅពេលដែលពួកគេកែលម្អលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ពួកគេ ឬផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ឯកសារដែលផ្តល់ព័ត៌មានអំពីអ្នកដាក់ពាក្យមុនពេលសម្ភាសន៍គឺជាផ្នែកមួយនៃក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម ដែលមិនគួរត្រូវបានធ្វេសប្រហែសឡើយ។
អ្វីដែលអ្នកអាច និងគួរសរសេរអំពីខ្លួនអ្នកនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។
មានចំណុចជាមូលដ្ឋានដែលត្រូវតែសរសេរចេញ។ បង្ហាញពីភាពខ្លាំងរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក ជៀសវាងអ្វីដែលមិនចាំបាច់ មានតែព័ត៌មានប៉ុណ្ណោះ។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេប គឺជាការសង្ខេបអំពីជំនាញ និងគុណភាព។ ពីបន្ទាត់ដំបូងបង្ហាញថាអ្នកគឺជាមនុស្សដែលមានចរិតធ្ងន់ធ្ងរផ្តោតលើលទ្ធផល។ ដូច្នេះអ្វីដែលអ្នកត្រូវការ៖
- ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន៖ ឈ្មោះពេញ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍។ ប្រសិនបើចង់បាន អ្នកអាចបន្ថែមរូបថត។
- ទំនាក់ទំនង។ សូមបញ្ចូលលេខទូរស័ព្ទ និងអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់អ្នកនៅដើមប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ វានឹងធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេក្នុងការស្វែងរកអ្នកនៅពេលដែលពួកគេចង់ទាក់ទងអ្នក។
- កន្លែងទំនេរដែលចង់បាន។ ធាតុនេះត្រូវតែបំពេញ។
- ការអប់រំ។ ចង្អុលបង្ហាញគ្រប់ស្ថាប័ន វគ្គបណ្តុះបណ្តាល ដែលអ្នកបានបញ្ចប់។ សាលារៀន សាកលវិទ្យាល័យ បានចូលរួមសិក្ខាសាលាស្តីពី NLP - មូលដ្ឋានចំណេះដឹងរបស់អ្នកគួរចាប់អារម្មណ៍។ រៀបចំឯកសារចំណុចនីមួយៗ។
- បទពិសោធន៍។ តើអ្នកធ្លាប់កាន់មុខតំណែងស្រដៀងគ្នាទេ? ដាក់នេះនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ មនុស្សម្នាក់ដែលមិនមានធាតុតែមួយនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់នឹងត្រូវបានព្យាបាលដោយការសង្ស័យ។
- ព័ត៍មានបន្ថែម។ នៅទីនេះអ្នកអាចនិយាយអំពីចំណង់ចំណូលចិត្ត ភាពខ្លាំង និងភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នក។ ជ្រើសរើសគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនដោយប្រុងប្រយ័ត្នសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ វានឹងក្លាយជាការបូកមួយ ប្រសិនបើពួកគេបង្ហាញថាមានប្រយោជន៍នៅក្នុងមុខតំណែង។
ជំនាញ និងសមត្ថភាពជំនាញ
ពិពណ៌នាអំពីខ្លួនអ្នកនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក៖ បង្ហាញនិយោជកថាអ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មុខតំណែងនេះ។ ជំនាញក្នុងកម្មវិធីកុំព្យូទ័រ ចំនេះដឹងភាសា ការកាន់កាប់ប័ណ្ណបើកបរ - ទាំងអស់នេះត្រូវតែត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងកថាខណ្ឌនេះ។ ដាក់ជំនាញ និងសមត្ថភាពប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកតាមលំដាប់លំដោយនៃសារៈសំខាន់សម្រាប់ការងារនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានទេពកោសល្យជាក់លាក់ ដែលមិនមានប្រយោជន៍ដែលអ្នកចង់រាយ សូមដាក់វានៅចុងបញ្ចប់នៃបញ្ជី។
គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្ស
ការអប់រំ និងបទពិសោធន៍មិនមែនជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃតែមួយគត់នោះទេ។ គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការសរសេរប្រវត្តិរូបល្អ ទោះបីជាមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចក៏ដោយ អាចដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងស្ថានភាពជាច្រើន។ ស្រមៃមើលថាតើបុគ្គលិកប្រភេទណាដែលនាយកក្រុមហ៊ុនចង់ឃើញ? តើអ្នកមានគុណសម្បត្តិវិជ្ជមានធម្មតាជាមួយគាត់ តើអ្នកអាចមើលទៅប្រកួតប្រជែងបានទេ? ត្រូវប្រាកដថាសរសេរអំពីវាប្រើគុណសម្បត្តិរបស់អ្នក!
ចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់តួអង្គ
លក្ខណៈសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនល្អ និងអាក្រក់ដែលបានជ្រើសរើសយ៉ាងត្រឹមត្រូវសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបនឹងជួយអ្នកឱ្យទទួលបានការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកស៊ូទ្រាំនឹងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នក ភាពទន់ខ្សោយរបស់តួអង្គនឹងមិនមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងនោះទេ។ ជារឿយៗ ចរិតដូចគ្នានេះក្លាយជា ត្រែ ឬជ្រៀតជ្រែកការងារ។ បង្ហាញចំណុចខ្វះខាតរបស់អ្នកជាគុណសម្បត្តិនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក ហើយបង្ហាញពីឆន្ទៈរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើការលើខ្លួនអ្នក។ ការកំណត់គឺជាកម្លាំងតួអក្សរដែលត្រូវបានវាយតម្លៃក្នុងក្រុម។
| ចរិតលក្ខណៈវិជ្ជមានសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប | ចរិតលក្ខណៈអវិជ្ជមានសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប | ចរិតលក្ខណៈមិនច្បាស់លាស់សម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប |
| ការឆ្លើយតប | ការមើលងាយ | បុគ្គលនិយម |
| ភាពរសើប | ការបិទ | ថ្មើរជើង |
| សង្គម | ភាពរដុប | ភាពវៃឆ្លាត |
| ការងារលំបាក | ការធ្វេសប្រហែស | ការរិះគន់ខ្លួនឯង |
| ភាពត្រឹមត្រូវ | ភាពល្ងង់ខ្លៅ | ការគោរពខ្លួនឯង |
| ការយកចិត្តទុកដាក់ | គំនិត |
|
| ទំនួលខុសត្រូវ | អកម្ម | ឥតប្រយោជន៍ |
| សុចរិតភាព | ការធ្វេសប្រហែស | ការមិនទុកចិត្ត |
| ភាពទាន់ពេលវេលា | ការប៉ះ | ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង |
| មិត្តភាព | ភាពក្រអឺតក្រទម | ប្រតិកម្មខ្លាំង |
| វិន័យ | អារម្មណ៍ក្តៅ | ភាពត្រង់ |
| ធនធាន | ព្រងើយកណ្តើយ | តម្រូវការ |
| ផ្តោតលើលទ្ធផល | លោភលន់ | ថ្មើរជើង |
| អង្គការ | ច្រណែន | ភាពថ្លៃថ្នូរ |
តើចំណុចខ្សោយអ្វីខ្លះអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប?
ភារកិច្ចរបស់និយោជិតគឺមិនមែនដើម្បីបន្លាចអ្នកឱ្យឆ្ងាយទេ ប៉ុន្តែបង្ហាញថាអ្នកមិនទទួលរងនូវការគោរពខ្លួនឯងខ្លាំងពេកនោះទេ។ មានភាពស្មោះត្រង់ ប៉ុន្តែគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនអវិជ្ជមានខ្លាំងគឺមិនសមរម្យសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងមិនគួរត្រូវបានរួមបញ្ចូល។ ជួរទីពីរនៃតារាងនឹងបំភ័យនិយោជក។ ចរិតលក្ខណៈពីទីបីនឹងដើរតួជាវិជ្ជមានសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់។ កុំមានល្បិចកល ហើយកុំព្យាយាមបង្ហាញគុណសម្បត្តិជាគុណវិបត្តិ។ នេះនឹងបង្ហាញឱ្យឃើញច្បាស់ និងបង្ហាញពីភាពមិនស្មោះត្រង់។
ឧទាហរណ៍៖ ភាពជាបុគ្គលគឺល្អសម្រាប់អាជីពច្នៃប្រឌិត វាជួយអ្នកធ្វើបទបង្ហាញ ឬសិល្បករលេចធ្លោចេញពីហ្វូងមនុស្ស។ នៅពេលធ្វើការជាក្រុម ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកត្រូវតែអាចក្លាយជាផ្នែកមួយនៃក្រុម និងគិតគូរពីគំនិតរបស់អ្នកដទៃ។ តួអក្សរ pedantic នឹងរំខានដល់ការងារយ៉ាងឆាប់រហ័ស ប៉ុន្តែវាសមស្របដែលគុណភាពមកមុន។ ភាពថ្លៃថ្នូរនឹងរារាំងអ្នកពីការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយសេរីជាមួយអតិថិជន ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តត្រឹមត្រូវ វានឹងបង្ហាញក្រុមហ៊ុននៅក្នុងពន្លឺដ៏ល្អ។
កំពុងផ្ទុក...
