មូលហេតុដែលបេក្ខជនចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់គាត់ក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនេះផងដែរ។ អ្នកអាចបញ្ចប់ផ្នែកសំខាន់ដោយបង្ហាញពីការវាយតម្លៃប្រធានបទនៃអ្នកនិពន្ធសំបុត្រ. នេះនឹងបញ្ជាក់ពីភាពពិតនៃអត្ថបទទាំងមូល។ លើសពីនេះ ព័ត៌មានលម្អិតទំនាក់ទំនងរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបង្កើតការណែនាំត្រូវតែបង្ហាញ។
តុបតែង
កថាខណ្ឌនីមួយៗនៃលិខិតអនុសាសន៍ពីនិយោជក (គំរូអាចទាញយកបានខាងក្រោម) ត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងដោយគិតគូរពីច្បាប់ជាក់លាក់ និងមានព័ត៌មានទូលំទូលាយដែលអាចចាប់អារម្មណ៍ចំពោះនិយោជកនាពេលអនាគត។
កំហុស
លិខិតអនុសាសន៍ត្រូវតែមានទម្រង់ពិសេសសម្រាប់លិខិតណែនាំដល់និយោជិត (អ្នកអាចទាញយកវាខាងលើ) ហើយមានប្រសិទ្ធភាព និងជឿជាក់។ ជាញឹកញយ ការណែនាំដែលចងក្រងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនត្រឹមត្រូវមិនអាចជួយបានទេ ប៉ុន្តែធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់បេក្ខជន។
- អ្នកមិនគួរសរសេរអនុសាសន៍ដោយមិនអានកន្លែងទំនេរនោះទេ។ សិក្សាតម្រូវការដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងកែសម្រួលអត្ថបទទៅតាមបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជកដែលមានសក្តានុពល។
- កុំប្រើពុម្ពអក្សរពណ៌ រូបភាព ដ្យាក្រាម។ល។ ដើម្បីសរសេរការណែនាំសម្រាប់បុគ្គលិក (គំរូអាចទាញយកខាងក្រោម)។ សរសេរជាភាសាអាជីវកម្មច្បាស់លាស់ដោយគ្មានការបន្ថែមសិល្បៈ។ ដើម្បីជៀសវាងកំហុសនៅពេលសរសេរ អ្នកត្រូវពឹងផ្អែកលើអនុសាសន៍គំរូពីកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក ឧទាហរណ៍អាចទាញយកបាននៅខាងក្រោម។
- កុំនិយាយបំផ្លើសគុណសម្បត្តិរបស់បុគ្គលិក។ អត្ថបទដែលមានការសាទរខ្លាំងពេកទំនងជាមិនអាចជំរុញឲ្យមានទំនុកចិត្តទេ។
- ប៉ុន្តែកុំរិះគន់បុគ្គលិកពេក។ គោលបំណងសំខាន់នៃសំបុត្រគឺបង្ហាញនិយោជិតក្នុងពន្លឺអំណោយផល។
ជាទូទៅ អនុសាសន៍គួរតែមើលទៅដូចនេះ៖
NNN ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន ... ក្នុងមុខតំណែង ... ពី ... ដល់ ...
NNN ទទួលខុសត្រូវចំពោះ (បញ្ជីទំនួលខុសត្រូវការងារ)។
ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំនៃប្រតិបត្តិការ NNN អាចបង្កើនបរិមាណលក់ដោយ N% ទាក់ទាញអតិថិជនថ្មី និងមកជាមួយវិធីថ្មីនៃការលក់ (សមិទ្ធិផលសំខាន់ៗត្រូវបានរាយបញ្ជី)។
NNN ត្រូវបានសម្គាល់ដោយសង្គម (ការទទួលខុសត្រូវ ពេលវេលា និងគុណភាពវិជ្ជមានផ្សេងទៀត)។
យើងមានអំណរគុណចំពោះ NNN សម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការប្រកបដោយជោគជ័យ និងផលិតភាព។ យើងមានការសោកស្តាយដែលបាត់បង់បុគ្គលិកបែបនេះ ប៉ុន្តែយើងសូមជូនពរឱ្យគាត់ (នាង) ទទួលបានជោគជ័យនៅកន្លែងធ្វើការថ្មីរបស់គាត់។
កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រងហត្ថលេខា
នៅក្នុងរូបថតខាងក្រោម អ្នកអាចឃើញឧទាហរណ៍នៃឯកសារមួយ៖
ការសរសេរលិខិតណែនាំដែលមានសមត្ថភាពមិនពិបាកទេ។ នេះគឺជាឯកសារសំខាន់ព្រោះវាប៉ះពាល់ដល់អាជីពនាពេលអនាគតរបស់និយោជិត។ ដូច្នេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការអានលក្ខណៈគំរូ និងអនុសាសន៍ពីកន្លែងធ្វើការ ចូលទៅជិតការសរសេររបស់ខ្លួនដោយការទទួលខុសត្រូវ និងអនុវត្តតាមច្បាប់ទាំងអស់។
លិខិតអនុសាសន៍ពីរចនាសម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្មសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមួយត្រូវបានយល់ថាជាទម្រង់នៃមតិកែលម្អអំពីក្រុមហ៊ុននេះ។លិខិតនេះវាយតម្លៃភាពជឿជាក់របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងនាមជាដៃគូ កម្រិតនៃសេវាកម្មដែលបានផ្តល់ កម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកឯកទេស។ល។
សំបុត្រនេះក៏ត្រូវបានគេហៅថាលិខិតគម្រប។
បេក្ខជនដែលប្រឈមមុខនឹងការសម្ភាសន៍ មានឱកាសកាន់តែប្រសើរក្នុងការទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមាន ប្រសិនបើមានលិខិតគម្រប។
ការងាររបស់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សមានភាពសាមញ្ញ ហើយអ្នកឯកទេសនឹងកាន់តែមានភាពទាក់ទាញ។
លក្ខណៈគឺជាកត្តាបន្ថែមវិជ្ជមាន។
- វាត្រូវបានណែនាំឱ្យចាប់ផ្តើមឯកសារដោយពាក្យ "លិខិតអនុសាសន៍ដូច្នេះចំណងជើងនេះត្រូវបានរកឃើញជាញឹកញាប់។
- ប្រកាសអត្ថបទនៃលិខិតអនុសាសន៍, ដោយប្រើក្បាលសំបុត្រក្រុមហ៊ុន។
លិខិតនោះមានហត្ថលេខាបញ្ជាក់របស់អ្នកគ្រប់គ្រង ក៏ដូចជាត្រានៃរចនាសម្ព័ន្ធដែលធ្វើការណែនាំ។
- លិខិតគម្របត្រូវបានកំណត់ត្រឹមមួយទំព័រ។
- ពេលសរសេរសំបុត្របែបនេះ កុំប្រើឃ្លាទូទៅផ្តល់ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានណែនាំ។
- ផ្តល់ព័ត៌មានទំនាក់ទំនងដូច្នេះមានឱកាសដើម្បីបញ្ជាក់លម្អិតបន្ថែមទៀត។
នៅសហរដ្ឋអាមេរិក សំបុត្រត្រូវបានរៀបចំជាលិខិតគម្រប។ អ្នកទទួលអាសយដ្ឋាន កាលបរិច្ឆេទ ខែ ឆ្នាំ ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ បន្ទាប់មកមានសារអ្វីមួយដូចនេះ៖ “សម្រាប់អ្នកចាប់អារម្មណ៍”។
ឯកសារមើលទៅដូចនេះ៖
ទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយរចនាសម្ព័ន្ធដែលបានណែនាំត្រូវបានពិពណ៌នា កម្រិតវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកឯកទេសរបស់វាត្រូវបានវាយតម្លៃ ហើយសំណើត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់សេវាកម្មដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុននេះ។
- ខាងក្រោមសំបុត្រ សញ្ញារបស់ប្រធានអង្គការដែលបង្កើតជាអនុសាសន៍។ ទីតាំងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង នាមត្រកូល នាមខ្លួន និងនាមត្រកូលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
- លេខត្រូវបានដាក់នៅខាងលើឬខាងក្រោមស្លឹក។
Tekhnomontazhservice LLC គឺជាដៃគូរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងក្នុងវិស័យសំណង់ និងស្ថាបត្យកម្មអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ។
អស់រយៈពេលជាង 4 ឆ្នាំមកហើយដែលក្រុមហ៊ុន Tekhnomontazhservice បានបង្ហាញសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលបានកំណត់។ ការងារទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តដោយរចនាសម្ព័ន្ធនេះក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា និងប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ សេវាកម្ម Tekhnomontazh ត្រូវបានសម្គាល់ដោយកម្រិតខ្ពស់នៃវិជ្ជាជីវៈ ការរៀបចំរបស់អ្នកឯកទេសរបស់ក្រុមហ៊ុន និងស្មារតីក្រុមដ៏រឹងមាំ។
នាយកប្រតិបត្តិនៃដៃគូសំណង់ LLC - ហត្ថលេខា - Timoschenko S.T.
Real Business LLC បាននឹងកំពុងផ្តល់ជំនួយឥតឈប់ឈរដល់ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងក្នុងការអនុវត្តគម្រោងរចនាគេហទំព័រអស់រយៈពេលជាង 5 ឆ្នាំមកហើយ។ ក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចសហប្រតិបត្តិការទៅវិញទៅមករយៈពេលវែង Real Business LLC បានអះអាងជានិច្ចនូវកម្រិតខ្ពស់នៃសមត្ថភាព និងវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន។ គម្រោងនីមួយៗដែលបង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុនរបស់យើងត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកឯកទេសពី Real Business LLC យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងមានប្រសិទ្ធភាព។
យើងជឿជាក់ថាវាអាចទៅរួចក្នុងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងជោគជ័យជាមួយក្រុមហ៊ុន "Real Business" LLC ។
LLC "Webdesignproject.ru"
Real Business LLC ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយ Webdesignproekt.ru LLC បាននិងកំពុងបង្កើតគម្រោងថ្មីដើម្បីលើកកម្ពស់ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មអ៊ីនធឺណិតចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2012 ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃសកម្មភាពរួមគ្នារបស់យើង "The Real Deal" បានទទួលនូវសិទ្ធិអំណាចដ៏សក្តិសមនៃរចនាសម្ព័ន្ធដែលទទួលយកយ៉ាងក្លាហាន និងដោះស្រាយបញ្ហាស្មុគស្មាញបំផុតប្រកបដោយទំនុកចិត្ត។
ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងពេញចិត្តទាំងស្រុងចំពោះលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរួមគ្នាជាមួយ Real Business LLC ជាដៃគូដែលមានទំនួលខុសត្រូវ និងអាចទុកចិត្តបាន និងណែនាំវាដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា។
LLC "Webdesignproject.ru"
Real Business LLC គឺជាដៃគូរបស់ Webdesignproekt.ru LLC ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2005 ។ ភាពជាដៃគូរយៈពេលវែងបង្ហាញថាអ្នកឯកទេសរបស់ក្រុមហ៊ុន Real Deal គឺជាអ្នកជំនាញខ្ពស់។ ពួកគេមិនដែលមានការពន្យារពេលលើផ្នែករបស់ពួកគេក្នុងការបំពេញការបញ្ជាទិញនោះទេ។ ពួកគេបានដោះស្រាយភារកិច្ចដែលបានកំណត់ក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីបំផុតដែលអាចធ្វើទៅបានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងអាចទុកចិត្តបាន។ មិនមានការត្អូញត្អែរពីអតិថិជនអំពីការងាររបស់ "អាជីវកម្មពិត" ទេ។
ហត្ថលេខាអគ្គនាយក Ospennikov V.A.
LLC "Webdesignproject.ru"
លិខិតនេះបញ្ជាក់ថា Real Business LLC បានសហការជាមួយ Webdesignproekt.ru LLC អស់រយៈពេលជាង 4 ឆ្នាំ ដោយចាប់ផ្តើមពីឆ្នាំ 2011 ក្នុងវិស័យសេវាកម្មរចនា។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ យើងអាចផ្ទៀងផ្ទាត់យ៉ាងពេញលេញនូវភាពជឿជាក់របស់ក្រុមហ៊ុននេះ វិជ្ជាជីវៈ និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាការងារ។ បុគ្គលិកនៃ "ធុរកិច្ចពិត" មានវិធីសាស្រ្តអស្ចារ្យ និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងការអនុវត្តគម្រោងផ្សេងៗ។
ក្នុងនាមជាអគ្គនាយកនៃ Webdesignproject.ru LLC ខ្ញុំបញ្ជាក់ថាសកម្មភាពរបស់អ្នកឯកទេសនៃ Real Business LLC ត្រូវគ្នាទាំងស្រុងទៅនឹងទិសដៅដែលបានចែង។
ហត្ថលេខាអគ្គនាយក Ospennikov V.A.
LLC "Webdesignproject.ru"
ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Real Deal" គឺជាដៃគូអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2001 ។ ក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលនេះ ខ្ញុំមិនដែលខកចិត្តនឹងលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរួមគ្នារបស់យើងក្នុងការដោះស្រាយគម្រោងរួមគ្នានោះទេ។ និយោជិតនៃ "អាជីវកម្មពិត" ដោយជោគជ័យដោះស្រាយរាល់កិច្ចការផ្សេងៗដែលកំណត់ដោយអតិថិជន។ លទ្ធផលនៃការងាររបស់ពួកគេបំពេញតាមតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។ ភាពជាដៃគូជិតស្និទ្ធដែលបានបង្កើតឡើងរវាងក្រុមហ៊ុនរបស់យើងត្រូវបានសម្របសម្រួលយ៉ាងខ្លាំងដោយកម្រិតវប្បធម៌ទំនាក់ទំនងកម្រិតខ្ពស់ដែលមាននៅក្នុងបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងនៃ Real Business LLC ។
ហត្ថលេខាអគ្គនាយក Ospennikov V.A.
LLC "Webdesignproject.ru"
លិខិតនេះត្រូវបានរៀបចំដោយ Webdesignproject.ru LLC ដើម្បីបញ្ជាក់ពីការពិតនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយ Real Business LLC ។ លទ្ធផលនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនេះគឺការផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងសកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងទៅកាន់ទីផ្សារអន្តរជាតិ និងការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងមូលដ្ឋានអតិថិជនរបស់យើង។ ការងារដែលបានកំណត់ត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន Real Business ក្នុងកម្រិតវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ និងតែងតែទាន់ពេលវេលា។ យើងកត់សម្គាល់វិធីសាស្រ្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងមិនមានស្តង់ដារក្នុងការបំពេញការបញ្ជាទិញ ដោយគិតគូរពីបំណងប្រាថ្នាទាំងអស់របស់អតិថិជន។
ហត្ថលេខានាយកប្រតិបត្តិ Ospennikov V.A.
LLC "Webdesignproject.ru"
ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាដែលត្រូវបានបិទ "ក្រុមហ៊ុនឧស្សាហកម្មឈើអ៊ុយរ៉ាល់" និងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាបើកចំហ "ផ្ទះពាណិជ្ជកម្ម "ស្ត្រូតេលនី" បានដំណើរការរួមគ្នាតាំងពីខែមិថុនា ឆ្នាំ 2011 ។
ក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនេះ OJSC Trade House Stroitelny បានបង្កើតខ្លួនជាដៃគូប្រកបដោយមនសិការក្នុងការអនុវត្តការងារជួសជុល និងសំណង់។ ក្រុមហ៊ុននេះតែងតែប្រើប្រាស់ការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាចុងក្រោយបង្អស់។ លទ្ធផលនៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានបញ្ជូនទៅតាមកាលបរិច្ឆេទដែលបានគ្រោងទុកមុន។ មិនមានការត្អូញត្អែរអំពីគុណភាពការងារទេ។ ទាំងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន និងអ្នកសំដែងធម្មតា មានមនសិការ និងទំនួលខុសត្រូវបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។
អគ្គនាយក CJSC "ក្រុមហ៊ុនឧស្សាហកម្មឈើអ៊ុយរ៉ាល់" - ហត្ថលេខា - Tikhomirov F. A.
Optimal Transport Delivery LLC ដោយបានសហការជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់យើងអស់រយៈពេលជាងដប់ឆ្នាំ បានបង្ហាញដោយទំនុកចិត្តនូវស្ថានភាពវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់របស់វា។ បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុននេះមានអាកប្បកិរិយាទទួលខុសត្រូវ និងមនសិការចំពោះប្រតិបត្តិការដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវគោកទាំងអស់។ មិនមានការពិតនៃការរំខានដល់ការដឹកជញ្ជូន ការដឹកជញ្ជូនយានជំនិះមិនទាន់ពេលវេលា ឬការខូចខាតចំពោះទំនិញដែលបានប្រគល់នោះទេ។
សកម្មភាពរបស់ Optimal Transport Delivery LLC សមនឹងទទួលបានតែការវាយតម្លៃវិជ្ជមានប៉ុណ្ណោះ។
នាយកប្រតិបត្តិនៃ JSC "Blagodat" - ហត្ថលេខា - នាមត្រកូល I.O.
អ្នកឯកទេសនៃភាពស្អាត និងសណ្តាប់ធ្នាប់ LLC គ្រប់គ្រងជានិច្ចដើម្បីអនុវត្តការងារសម្អាតប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពលើវត្ថុស្មុគ្រស្មាញ និងបង្ហាញវិធីសាស្រ្តបុគ្គលដែលមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារដែលអាចបត់បែនបានក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលកំពុងកើតឡើង។ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងគុណភាពខ្ពស់បំផុតក្នុងរយៈពេលដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។
អគ្គនាយក OJSC "Moscow Nights" - ហត្ថលេខា - នាមត្រកូល I.O.
ការសរសេរលិខិតយោងដ៏ល្អនៅក្នុងរចនាប័ទ្មត្រឹមត្រូវអាចជាបញ្ហាប្រឈម។ អ្នកអាចធ្វើឱ្យកិច្ចការនេះកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកធានារបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកផ្ទាល់ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវឧទាហរណ៍នៃលិខិតណែនាំមួយ។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកអាចកំណត់មាតិកានៃឯកសារក្នុងទិសដៅដែលចង់បាន។ លិខិតអនុសាសន៍មិនល្អនឹងមិនត្រឹមតែមិនធ្វើអោយឱកាសរបស់អ្នកប្រសើរឡើងទេ ប៉ុន្តែអាចបំផ្លាញចំណាប់អារម្មណ៍ទាំងមូលរបស់អ្នក និងរារាំងអ្នកពីការទទួលបានតំណែងដែលអ្នកចង់បាន។
2. នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 អ្នកធានាពន្យល់ពីរយៈពេលដែលគាត់បានធ្វើការជាមួយអ្នក។ ពិពណ៌នាដោយសង្ខេបអំពីប្រភេទនៃសកម្មភាព និងទំនួលខុសត្រូវចម្បងរបស់អ្នក។ នៅទីនេះអ្នកអាចប្រាប់យើងដោយពាក្យពីរបីអំពីក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯង។
3. នៅក្នុងកថាខណ្ឌបន្ទាប់ អ្នកត្រូវផ្តល់ការពិពណ៌នាលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីកំណើនអាជីពរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលទាំងមូលនៃការងារនៅក្នុងអង្គការ រាយបញ្ជីសមិទ្ធផលសំខាន់ៗរបស់អ្នក និងគូសបញ្ជាក់ពីគុណសម្បត្តិវិជ្ជមានសំខាន់ៗនៅក្នុងគំនិតរបស់អ្នកធានា។ ចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកធានាចំពោះសកម្មភាពរួម។
4. ដើម្បីសង្ខេបខាងលើ អ្នកត្រូវរៀបរាប់ពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន និងចរិតលក្ខណៈសំខាន់ៗរបស់បុគ្គល។ បញ្ចេញមតិរបស់អ្នកអំពីមុខតំណែងអ្វី និងជាមួយនឹងទំនួលខុសត្រូវអ្វី ដែលគាត់អាចនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍អតិបរមាដល់ក្រុមហ៊ុន។
(ក្រុមហ៊ុន)
(អាស័យដ្ឋាន) អាស័យដ្ឋាន
ចំពោះអ្នកណាដែលវាអាចព្រួយបារម្ភ,
ខ្ញុំកំពុងសរសេរលិខិតយោងនេះក្នុងនាមលោក Michael Grishin ។ ខ្ញុំបានធ្វើជាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ Michael អស់រយៈពេល 4 ឆ្នាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន *** ក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែ 4 ឆ្នាំដ៏ខ្លីនោះ ខ្ញុំបានមើលគាត់យ៉ាងឆាប់រហ័សពីមុខតំណែងកម្រិតដំបូងទៅជាអ្នកតំណាងផ្នែកជំនួយបច្ចេកទេសជាន់ខ្ពស់។ ខ្ញុំមិនដែលស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការណែនាំគាត់សម្រាប់ ការផ្សព្វផ្សាយនៅពេលដែលពេលវេលារបស់គាត់មកដល់។
Michael ទទួលបានការពេញចិត្តពីការជួយអតិថិជនរបស់យើង និងវិស្វករផ្នែកដោះស្រាយបញ្ហាបច្ចេកទេស។ មនុស្សជាច្រើនដែលបានទទួលជំនួយពី Michael ជាពិសេសសុំគាត់នៅពេលពួកគេទាក់ទងជំនួយផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាម្តងទៀត ហើយសម្រាប់ហេតុផលល្អ៖ គាត់មានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ មានភាពគួរសម និងរហ័សក្នុងការជួយ។ ជារឿយៗខ្ញុំឃើញ Michael នៅក្នុងបន្ទប់ពិសោធន៍របស់យើងមុន ឬក្រោយម៉ោងធ្វើការ ដោយចម្លងបញ្ហាបច្ចេកទេស។ លើសពីនេះ ម៉ៃឃើល ក៏មិនបោះបង់ចោលអតិថិជនរបស់គាត់ដែរ នៅពេលផ្លុំកញ្ចែ។ គាត់នៅជាប់វា ទោះបីម៉ោងក្រោយមករហូតដល់គាត់ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អតិថិជន»។
ម៉ៃឃើលគឺជាអ្នកលេងក្រុមដែលតែងតែមានឆន្ទៈក្នុងការចែករំលែកចំណេះដឹង។ ជាឧទាហរណ៍ ដោយសារឆន្ទៈរបស់ Michael ក្នុងការចែករំលែកកំណត់ត្រាបញ្ហាដែលគាត់បានកត់ត្រា និងចងក្រងយ៉ាងល្អិតល្អន់ នាយកដ្ឋានបោះពុម្ពបច្ចេកទេសរបស់យើងអាចបង្កើត "ការដោះស្រាយរោគសញ្ញា" មួយជំហានម្តងៗ មគ្គុទ្ទេសក៍ដោះស្រាយបញ្ហាតាមអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់វិស្វករផ្នែករបស់យើង ដូច្នេះហើយ យើងបានឃើញការកើនឡើងនៃការពេញចិត្តរបស់អតិថិជន ការកាត់បន្ថយការហៅទូរស័ព្ទជំនួយផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា និងការសន្សំប្រាក់យ៉ាងសំខាន់លើផ្នែកខាងក្រោមរបស់នាយកដ្ឋាន។
ខ្ញុំគ្មានអ្វីក្រៅពីនិយាយល្អអំពីម៉ៃឃើលទេ ហើយខ្ញុំសូមណែនាំគាត់យ៉ាងមុតមាំចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងណាមួយដែលគាត់ជ្រើសរើស។ សូមកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការទាក់ទងមកខ្ញុំប្រសិនបើអ្នកចង់ឮរឿងល្អៗបន្ថែមទៀតអំពី Michael។
សេចក្ដីស្មោះត្រង់របស់អ្នក,
Andrey Roshin
អ្នកគ្រប់គ្រង ជំនួយបច្ចេកទេស
ឧ. ១១១, [អ៊ីមែលការពារ]
លិខិតលេខ ១៖
LLC [ឈ្មោះអង្គការ] គឺជាដៃគូរបស់យើងក្នុងវិស័យ [វាលនៃសកម្មភាព] ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ [ឈ្មោះអង្គការ] បានបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពវិជ្ជាជីវៈ សមត្ថភាព និងសកម្មភាពខ្ពស់របស់ខ្លួនក្នុងការដោះស្រាយភារកិច្ចដែលបានកំណត់។ ការងារទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចប់ទាន់ពេលវេលា ក្នុងរយៈពេលកំណត់ជាក់លាក់ និងប្រកបដោយគុណភាពត្រឹមត្រូវ។ និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនមានសមត្ថកិច្ចអាចទប់ទល់នឹងទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។
យើងពេញចិត្តនឹងការងាររបស់ [ឈ្មោះអង្គការ] ហើយត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីណែនាំក្រុមហ៊ុននេះជាដៃគូដែលអាចទុកចិត្តបាន និងទទួលខុសត្រូវ។
[ឈ្មោះរបស់អ្នក]
លិខិតលេខ ២៖
ក្រុមហ៊ុន [ឈ្មោះអង្គការ] ដែលធ្វើការក្នុង [ឆ្នាំ] សម្រាប់ [ឈ្មោះអង្គការ] បានអនុវត្តការងារលើ [ឈ្មោះការងារ] ហើយបានបង្កើតខ្លួនជាអង្គការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងមានសមត្ថភាពខ្ពស់។
ការងារត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងទាន់ពេលវេលា។ មិនមានការត្អូញត្អែរប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនោះទេ។
[ឈ្មោះរបស់អ្នក]
លិខិតលេខ ៣៖
[ឈ្មោះអង្គការ] គឺជាដៃគូរបស់ [ឈ្មោះអង្គការ] អស់រយៈពេល [ចំនួន] ឆ្នាំមកហើយ។ អស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ [ឈ្មោះអង្គការ] បានបង្ហាញខ្លួនឯងថាជាដៃគូដែលអាចទុកចិត្តបាន និងស្ថិរភាព ដោយផ្តល់នូវវិធីសាស្រ្តដែលអាចបត់បែនបានចំពោះតម្រូវការរបស់អតិថិជន ប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ និងភាពជឿជាក់ មិនដែលខកខានពេលកំណត់។ ខ្ញុំសូមណែនាំ [ឈ្មោះអង្គការ] ជាអ្នកផ្គត់ផ្គង់ដែលអាចទុកចិត្តបាន និងជាដៃគូប្រកបដោយមនសិការ។
[ឈ្មោះរបស់អ្នក]
លិខិតលេខ ៤៖
តាមរយៈលិខិតនេះ ខ្ញុំបញ្ជាក់ថា [ឈ្មោះអង្គការ] មានបទពិសោធន៍ក្នុងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយ [ឈ្មោះអង្គការ] ក្នុងវិស័យ [វាលនៃសកម្មភាព]។ ក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់យើង និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនបានបង្ហាញពីវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ ភាពច្នៃប្រឌិត និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់។
យើងបញ្ជាក់ថាសេវាកម្មនៃ [ឈ្មោះអង្គការ] ត្រូវគ្នាទៅនឹងទម្រង់វិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។
[ឈ្មោះរបស់អ្នក]
លិខិតលេខ ៥៖
កិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់យើងជាមួយក្រុមហ៊ុន [ឈ្មោះអង្គការ] បន្តពី [កាលបរិច្ឆេទ] ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ក្រុមហ៊ុន [ឈ្មោះអង្គការ] បានបង្កើតខ្លួនជាសហគ្រាសដែលមានស្ថិរភាព និងជាដៃគូអាជីវកម្មដែលអាចទុកចិត្តបាន។ សូមអរគុណដល់គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន - ការបង្កើតភាពជាដៃគូជាមួយអតិថិជនដោយផ្អែកលើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការទៅវិញទៅមក និងវិជ្ជាជីវៈ វាកាន់កាប់តាមគំនិតរបស់យើង ទីតាំងស្ថិរភាពនៅក្នុងវិស័យ [វាលនៃសកម្មភាព] ។
[ឈ្មោះរបស់អ្នក]
លិខិតលេខ ៦៖
ជាមួយនឹងលិខិតនេះ ក្រុមហ៊ុន [ឈ្មោះអង្គការ] ជូនដំណឹងថាក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួនជាមួយ [ឈ្មោះអង្គការ] ក្រុមហ៊ុននេះបានគ្រប់គ្រងដើម្បីបង្កើតខ្លួនជាដៃគូប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងគួរឱ្យទុកចិត្ត។ លក្ខណៈពិសេសប្លែកនៃការងាររបស់ [ឈ្មោះអង្គការ] គឺប្រសិទ្ធភាព និងកម្រិតខ្ពស់នៃការរៀបចំរបស់បុគ្គលិករបស់អង្គការ និងការត្រៀមខ្លួនរបស់ពួកគេក្នុងការឆ្លើយតបយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងកាលៈទេសៈ។
អាស្រ័យដូចបានជម្រាបជូនខាងលើ ក្រុមហ៊ុន [ឈ្មោះអង្គការ] សូមកត់សម្គាល់ពីសក្ដានុពលខ្ពស់របស់ក្រុមហ៊ុន [ឈ្មោះអង្គការ] ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍ និងវិបុលភាពបន្ថែមទៀត។
[ឈ្មោះរបស់អ្នក]
លិខិតលេខ ៧៖
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារជាមួយ [ឈ្មោះអង្គការ] បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនបានបង្ហាញពីភាពវិជ្ជមាន។ ការងាររបស់ពួកគេបំពេញតាមកម្រិតដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានអនុវត្តដោយគុណភាពខ្ពស់និងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងទាន់ពេលវេលា។ ខ្ញុំចង់កត់សម្គាល់ពីការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរបស់អ្នកឯកទេស និងប្រសិទ្ធភាពនៃការបំពេញភារកិច្ច និងអាកប្បកិរិយាយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអតិថិជន។
[ឈ្មោះរបស់អ្នក]
លិខិតលេខ ៨៖
ជាមួយនឹងលិខិតនេះ យើង [ឈ្មោះអង្គការ] បញ្ជាក់ថា [ឈ្មោះអង្គការ] គឺជាដៃគូដែលអាចទុកចិត្តបាន និងយូរអង្វែងរបស់យើង។
[ឈ្មោះអង្គការ] បានដំណើរការយ៉ាងសកម្ម និងជោគជ័យតាំងពី [ឆ្នាំ] ដោយផ្តល់នូវសេវាកម្មពេញលេញ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ យើងត្រូវបានផ្តល់សេវាកម្មក្នុងកម្រិតវិជ្ជាជីវៈដ៏ល្អ។ វិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកឯកទេស [ឈ្មោះអង្គការ] ធានានូវគុណភាពខ្ពស់នៃសេវាកម្មដែលបានផ្តល់។
ដោយផ្អែកលើខាងលើ [ឈ្មោះអង្គការ] កំណត់លក្ខណៈ [ឈ្មោះអង្គការ] ជាដៃគូដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងគួរឱ្យទុកចិត្តក្នុងវិស័យសេវាកម្ម [វាលនៃសកម្មភាព] ។
[ឈ្មោះរបស់អ្នក]
លិខិតលេខ ៩៖
[ឈ្មោះអង្គការ] ជាអ្នកផ្គត់ផ្គង់ [បរិក្ខារ] សម្រាប់ [ឈ្មោះអង្គការ] បានបង្ហាញឱ្យឃើញខ្លួនឯងថាជាអ្នកផ្គត់ផ្គង់ដែលអាចទុកចិត្តបាន ដោយបំពេញកាតព្វកិច្ចតាមកិច្ចសន្យាទាន់ពេលវេលា និងមានគុណភាពល្អ។
បរិមាណនៃការផ្គត់ផ្គង់សម្រាប់រយៈពេល [កាលបរិច្ឆេទ] លើសពី [ចំនួន] ជូត។
លិខិតលេខ ១៖
LLC "Delopis.ru"គឺជាដៃគូរបស់យើងនៅក្នុងវិស័យ [វាលនៃសកម្មភាព] ។ ក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ "Delopis.ru"បានបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពវិជ្ជាជីវៈ សមត្ថភាព និងសកម្មភាពខ្ពស់របស់ខ្លួនក្នុងការដោះស្រាយភារកិច្ចដែលបានកំណត់។ ការងារទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចប់ទាន់ពេលវេលា ក្នុងរយៈពេលកំណត់ជាក់លាក់ និងប្រកបដោយគុណភាពត្រឹមត្រូវ។ និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនមានសមត្ថកិច្ចអាចទប់ទល់នឹងទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។
យើងពេញចិត្តនឹងការងារនេះ។ "Delopis.ru"ហើយត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីណែនាំក្រុមហ៊ុននេះជាដៃគូដែលអាចទុកចិត្តបាន និងទទួលខុសត្រូវ។
លោក Petr Petrov
លិខិតលេខ ២៖
រឹងមាំ "Delopis.ru", ធ្វើការនៅ 2013 ឆ្នាំនៅលើ LLC "ដំណោះស្រាយថ្មី"អនុវត្តការងារលើ [ឈ្មោះការងារ] និងបានបង្កើតខ្លួនជាអង្គការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងមានសមត្ថភាពខ្ពស់។
ការងារត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងទាន់ពេលវេលា។ មិនមានការត្អូញត្អែរប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនោះទេ។
លោក Petr Petrov
លិខិតលេខ ៣៖
LLC "Delopis.ru"គឺជាដៃគូ LLC "ដំណោះស្រាយថ្មី"កំឡុងពេល 5 ឆ្នាំ សម្រាប់រយៈពេលដ៏យូរបែបនេះ "Delopis.ru"បានបង្ហាញខ្លួនថាជាដៃគូដែលអាចទុកចិត្តបាន និងមានស្ថិរភាព ដោយផ្តល់នូវវិធីសាស្រ្តអាចបត់បែនបានចំពោះតម្រូវការរបស់អតិថិជន ប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ និងអាចទុកចិត្តបាន មិនដែលបាត់ពេលកំណត់។ ខ្ញុំសូមណែនាំ "Delopis.ru"ជាអ្នកផ្គត់ផ្គង់ដែលអាចទុកចិត្តបាន និងជាដៃគូប្រកបដោយមនសិការ។
លោក Petr Petrov
លិខិតលេខ ៤៖
តាមរយៈលិខិតនេះ ខ្ញុំបញ្ជាក់ LLC "Delopis.ru"មានបទពិសោធន៍នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយ LLC "ដំណោះស្រាយថ្មី"នៅក្នុងវាលនៃ [វាលនៃសកម្មភាព] ។ ក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់យើង និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនបានបង្ហាញពីវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ ភាពច្នៃប្រឌិត និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់។
យើងបញ្ជាក់ថាសេវាកម្ម LLC "Delopis.ru"ត្រូវគ្នាទៅនឹងទម្រង់វិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។
លោក Petr Petrov
លិខិតលេខ ៥៖
កិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់យើងជាមួយក្រុមហ៊ុន "Delopis.ru"បន្តពី 2010 នៃឆ្នាំនេះ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះក្រុមហ៊ុន LLC "Delopis.ru"បានបង្កើតខ្លួនជាសហគ្រាសប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងជាដៃគូអាជីវកម្មដែលអាចទុកចិត្តបាន។ សូមអរគុណដល់គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន - ការបង្កើតភាពជាដៃគូជាមួយអតិថិជនដោយផ្អែកលើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការទៅវិញទៅមក និងវិជ្ជាជីវៈ វាកាន់កាប់តាមគំនិតរបស់យើង ទីតាំងស្ថិរភាពនៅក្នុងវិស័យ [វាលនៃសកម្មភាព] ។
លោក Petr Petrov
លិខិតលេខ ៦៖
តាមរយៈលិខិតនេះ ក្រុមហ៊ុន "ដំណោះស្រាយថ្មី"រាយការណ៍ថាក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយ LLC "Delopis.ru"ក្រុមហ៊ុននេះបានគ្រប់គ្រងដើម្បីបង្កើតខ្លួនជាដៃគូដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងគួរឱ្យទុកចិត្ត។ លក្ខណៈពិសេសប្លែកនៃការងារ "Delopis.ru"គឺជាប្រសិទ្ធភាព និងកម្រិតខ្ពស់នៃការរៀបចំរបស់បុគ្គលិករបស់អង្គការ ឆន្ទៈក្នុងការឆ្លើយតបយ៉ាងឆាប់រហ័សចំពោះកាលៈទេសៈ។
យោងតាមការលើកឡើងខាងលើក្រុមហ៊ុន "ដំណោះស្រាយថ្មី"ខ្ញុំចង់កត់សម្គាល់ពីសក្តានុពលខ្ពស់របស់ក្រុមហ៊ុន "Delopis.ru"ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍ និងភាពរុងរឿងបន្ថែមទៀត។
លោក Petr Petrov
លិខិតលេខ ៧៖
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារជាមួយ LLC "Delopis.ru"បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនបានបង្ហាញពីភាពវិជ្ជមាន។ ការងាររបស់ពួកគេបំពេញតាមកម្រិតដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានអនុវត្តដោយគុណភាពខ្ពស់និងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងទាន់ពេលវេលា។ ខ្ញុំចង់កត់សម្គាល់ពីការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរបស់អ្នកឯកទេស និងប្រសិទ្ធភាពនៃការបំពេញភារកិច្ច និងអាកប្បកិរិយាយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអតិថិជន។
លោក Petr Petrov
លិខិតលេខ ៨៖
តាមរយៈលិខិតនេះ យើង LLC "ដំណោះស្រាយថ្មី"យើងបញ្ជាក់ថា LLC "Delopis.ru"គឺជាដៃគូដែលអាចទុកចិត្តបាន និងយូរអង្វែងរបស់យើង។
LLC "Delopis.ru"ធ្វើការយ៉ាងសកម្ម និងជោគជ័យជាមួយ 2008 ឆ្នាំ ផ្តល់សេវាកម្មពេញលេញ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ យើងត្រូវបានផ្តល់សេវាកម្មក្នុងកម្រិតវិជ្ជាជីវៈដ៏ល្អ។ វិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកឯកទេស "Delopis.ru"ធានានូវគុណភាពខ្ពស់នៃសេវាកម្មដែលបានផ្តល់ជូន។
ផ្អែកតាមការលើកឡើងខាងលើ។ "ដំណោះស្រាយថ្មី"លក្ខណៈ LLC "Delopis.ru"ជាដៃគូដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងគួរឱ្យទុកចិត្តក្នុងវិស័យសេវាកម្ម [វាលនៃសកម្មភាព] ។
លោក Petr Petrov
លិខិតលេខ ៩៖
LLC "Delopis.ru"ជាអ្នកផ្គត់ផ្គង់ [បរិក្ខារ] សម្រាប់ LLC "ដំណោះស្រាយថ្មី"បានបង្ហាញខ្លួនថាជាអ្នកផ្គត់ផ្គង់គួរឱ្យទុកចិត្តដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចតាមកិច្ចសន្យារបស់ខ្លួនទាន់ពេលវេលានិងមានគុណភាពល្អ។
បរិមាណនៃការផ្គត់ផ្គង់សម្រាប់រយៈពេល [កាលបរិច្ឆេទ] លើសពី [ចំនួន] ជូត។
ខ្ញុំសង្ឃឹមថាខ្ញុំនឹងមិនធ្វើឱ្យអ្នកខកចិត្តខ្លាំងពេកទេប្រសិនបើខ្ញុំនិយាយដូចនេះ៖ ការសម្ភាសន៍មិនមែនជាការចោទប្រកាន់លើទ័ពសេះទេ។ នេះគឺជាការសាកល្បងនៃការរៀបចំ និងកំណត់ត្រាតាមដានរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើមានអ្វីមួយខុសពីពីរចំណុចចុងក្រោយ វានឹងពិបាកក្នុងការយកបន្ទាយដោយបង្ខំ។
ពាក្យ "អនុសាសន៍" មកពី "អនុសាសន៍" ។ នេះមិនមែនជាការណែនាំជាក់លាក់ច្រើនពីមនុស្សជាក់លាក់នោះទេ ប៉ុន្តែជា "ឥវ៉ាន់" របស់អ្នកទាំងអស់ដែលអ្នកទៅសម្ភាសន៍ កំណត់ត្រាបទរបស់អ្នក។ ហើយឥវ៉ាន់នេះត្រូវបានត្រួតពិនិត្យសូម្បីតែមុនពេលសម្ភាសន៍។
តើអ្នកកាន់អ្វីនៅក្នុង "ឥវ៉ាន់" នេះ?
តើមានអ្វីនៅទីនោះដែលអាចបង្កបញ្ហាដែលនិយោជកមិនត្រូវការទាល់តែសោះ?តើព័ត៌មាននេះត្រូវបានបញ្ជាក់កម្រិតណានៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការសម្ភាសន៍?
ការសំភាសន៍ខ្លួនឯងមិនចាប់ផ្តើមពីដំបូងឡើយ។ មានមតិជាក់លាក់មួយរួចហើយអំពីអ្នក។ វាដូចជាការប្រណាំងជនពិការ។ បេក្ខជនខ្លះមានមុខតំណែងដំបូង ខ្លះចុងក្រោយ។
អ្នកអាចនឹងត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យទៅសម្ភាសន៍ ប៉ុន្តែប្រសិនបើ "ឥវ៉ាន់" របស់អ្នកមានចំណុចងងឹត លេខចាប់ផ្តើមរបស់អ្នកនឹងនៅចុងបញ្ចប់។ នៅតែមានឱកាសឈានដល់វគ្គបញ្ចប់មុនគេ ប៉ុន្តែ...
យើងរស់នៅក្នុងយុគសម័យនៃឱនភាពទំនុកចិត្តជាសកល។
ហើយមនុស្សជាច្រើនបានដឹងរឿងនេះ ដោយព្យាយាមស្វែងយល់ពីអ្វីមួយ ដើម្បីកសាងទំនាក់ទំនងដ៏គួរឱ្យទុកចិត្ត។ និយោជកមិនមានករណីលើកលែងនោះទេ។
គាត់ចង់ដឹងថាតើគាត់អាចពឹងផ្អែកលើអ្នក។ តើការស្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនឹងមានសុវត្ថិភាពប៉ុណ្ណា? តើអ្នកអាចត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចលំបាកដោយមិនចាំបាច់ឈរលើក្បាលទេ? គាត់វាយតម្លៃហានិភ័យ។
វាច្បាស់ណាស់ថាហានិភ័យប្រែប្រួលសម្រាប់មុខតំណែងផ្សេងៗគ្នា ប៉ុន្តែការសន្និដ្ឋានគឺច្បាស់ណាស់៖ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចទទួលបានក្រេឌីតនៃការជឿទុកចិត្ត ទំនងជាអ្នកនឹងមិនទទួលបានការផ្តល់ជូននោះទេ។
ឥណទានដំបូងនៃការជឿទុកចិត្តត្រូវបានចេញសូម្បីតែពីមុន។ ចាំមើលថាតើគ្រឹះនេះធ្វើពីឥដ្ឋអ្វីខ្លះ?
- កំណត់ត្រាបទ (កេរ្តិ៍ឈ្មោះ វិន័យ ភាពស្មោះត្រង់)
- វិជ្ជាជីវៈ (បទពិសោធន៍ ការអប់រំ)
- ភក្ដីភាព
- អនុសាសន៍
តោះទៅតាមលំដាប់។
បញ្ជីសមិទ្ធិផល
ជាធម្មតាពួកគេព្យាយាមតម្រៀបចេញនូវកំណត់ត្រាតាមដានរបស់ពួកគេ សូម្បីតែមុនពេលសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលធ្វើការសម្រេចចិត្តក៏ដោយ។ ពេលខ្លះរឿងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មកបំភ្លឺ។
ឧទាហរណ៍ថ្មីៗនេះ៖ ខ្ញុំបានធ្វើការសម្ភាសន៍បឋមជាមួយបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងជានាយកពាណិជ្ជកម្ម។ មុននឹងបង្ហាញវាដល់អ្នកទូទៅ អ្នកត្រូវទាញការសន្និដ្ឋានរបស់អ្នកទាំងពីការសម្ភាសន៍ និងពីព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលមាន។
ខ្ញុំចូលអ៊ីនធឺណិត ហើយវាយឈ្មោះគាត់ទៅក្នុងម៉ាស៊ីនស្វែងរក។ នៅលើបន្ទាត់ទីបីនៃបញ្ហាដែលខ្ញុំឃើញ: ការដកស្រង់ចេញពីកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់តុលាការដែលបេក្ខជនដើរតួជាចុងចោទក្នុងសំណុំរឿងក្លែងបន្លំ។ ភ័ស្តុតាងបែបនេះមិនតែងតែបញ្ចប់តាមអ៊ីនធឺណិតទេ ហើយវាហាក់ដូចជាមិនគួរ ប៉ុន្តែការពិតគឺជាការពិត។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ ប្រសិនបើអ្នកមិនត្រួតពិនិត្យកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកទេ វាមិនមានន័យថាវាមិនមានទេ។
ខ្ញុំនឹងណែនាំអ្នកឱ្យយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះកេរ្តិ៍ឈ្មោះអនឡាញរបស់អ្នក។ ដូចដែលពួកគេបាននិយាយថា Google ខ្លួនឯងនៅលើអ៊ីនធឺណិត ពេលខ្លះគណនីបណ្តាញសង្គមរបស់អ្នកកើតឡើងក្នុងការស្វែងរក ជួនកាលមិនមែនទេ ជាក់ស្តែងវាជាបញ្ហានៃការកំណត់។
ពិនិត្យមើលគណនីរបស់អ្នក និយោជករបស់អ្នក ថាតើមិត្តរបស់អ្នកនៅទីនោះ មានការបង្ហោះបែបណា ជាដើម។ តើនេះត្រូវគ្នានឹងមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យយ៉ាងដូចម្ដេច?
ខ្ញុំចាំថាការស្វែងរកគណនីរបស់បេក្ខជនសម្រាប់តំណែងជាប្រធាននាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ។ មិត្តភ័ក្តិរបស់ខ្ញុំគឺជាបុគ្គលិកលក្ខណៈគួរឱ្យសង្ស័យ ជាប្រភេទក្លឹបសម្រាប់អ្នកចូលចិត្ត erotica ។ តើយើងអាចនៅទីនេះដោយរបៀបណា? ពិតណាស់មិនមែនជាឧក្រិដ្ឋកម្មទេ ប៉ុន្តែ...
គ្រាន់តែជាការសប្បាយ ខ្ញុំបានបង្ហាញប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់គាត់ដល់ចៅហ្វាយរបស់ខ្ញុំ - មនុស្សបែបនេះ និងជាអ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍ម្នាក់បានធ្វើការនៅទីនេះ និងទីនោះ សញ្ញាបត្រ MBA ។ ក្រៅពីការងារ គាត់ចូលចិត្តមើលរូបអាសអាភាស។ យើងសើច ហើយ... កាត់ជម្រើសនេះ។ ចេញពីផ្លូវគ្រោះថ្នាក់) ប៉ុន្តែធ្ងន់ធ្ងរ អ្នកដឹកនាំត្រូវតែថែរក្សាមុខមាត់របស់គាត់។
ប្រសិនបើអ្នករកឃើញអ្វីមួយដូចនេះអំពីខ្លួនអ្នក អ្នកត្រូវកែតម្រូវវា។ ឬរៀបចំការពន្យល់សមហេតុផល។
ឧទាហរណ៍មួយទៀត៖
បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងប្រធាននាយកដ្ឋានក្នុងនាយកដ្ឋានភស្តុភារ។ បានធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អ។ ក្រោយពេលសម្ភាសន៍ដំបូងមានការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាព។
ខ្ញុំកំពុងផ្ញើឯកសារ។ ចម្លើយមក៖ គាត់មានបទល្មើស - ការឃុំខ្លួន និងពិន័យរដ្ឋបាលចំពោះអំពើក្បត់ជាតិ។ ប្រយុទ្ធនៅស្ថានីយ៍ប្រេងឥន្ធនៈ។ SB ជាធម្មតាត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយប្រើមូលដ្ឋានទិន្នន័យប៉ូលីស។ ពេលខ្លះរឿងកើតឡើង។
ជាធម្មតាទាំងនេះគឺជាឧប្បត្តិហេតុទាក់ទងនឹងគ្រឿងស្រវឹង - ការបើកបរក្នុងស្ថានភាពស្រវឹងមិនសូវជាញឹកញាប់ត្រូវបានចាប់ខ្លួនដោយមន្រ្តីអនុវត្តច្បាប់។ នេះជាចម្បងទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកអាវខៀវ អ្នកបើកបរ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងមកតិចជាងញឹកញាប់ ប៉ុន្តែវាកើតឡើង។
ខ្ញុំហៅបេក្ខជនម្នាក់នេះមក ហើយនិយាយថា “មែនហើយ សសស ពលរដ្ឋ… ប្រាប់ខ្ញុំថានៅទីនោះដោយរបៀបណា”។ ដោយហេតុផលខ្លះគាត់បានចាប់ផ្តើមបដិសេធវគ្គដែលជាទូទៅគឺមិនសមហេតុផលទាំងស្រុង។ បន្ទាប់មកគាត់និយាយថា គាត់ការពារខ្លួនឯង ឬការពារអ្នកណាម្នាក់។ វាច្បាស់ណាស់ថាពួកគេមិនបានជួបជាមួយបេក្ខជននេះម្តងទៀតទេ ហើយក៏មិនមែនដោយសារតែអ្វីៗដំណើរការទៅមិនរលូនសម្រាប់គាត់ដែរ ប៉ុន្តែដោយសារតែគាត់ចាប់ផ្តើមកុហកហើយចាកចេញ។
ប្រសិនបើអ្នកមានវគ្គស្រដៀងគ្នានៅក្នុងជីវប្រវត្តិរបស់អ្នក មិនចាំបាច់បដិសេធទេ និយោជកនឹងជឿលើការពិត មិនមែនអ្នកទេ។ វាជាការប្រសើរជាងមុនក្នុងការពន្យល់សមហេតុផលមួយចំនួនជាមុន។ អ្វីៗអាចកើតឡើងក្នុងជីវិត។ នៅក្នុងការអនុវត្តពេលខ្លះនិយោជកមិនភ្ជាប់សារៈសំខាន់ទៅនឹងវគ្គតូចៗទេ។
វិជ្ជាជីវៈ
នេះគឺជាកត្តាជឿទុកចិត្ត៖
ប្រវត្តិរូបសង្ខេបសរសេរបានល្អ និង...បទពិសោធន៍ក្នុងជំនាញពិសេស។ សមិទ្ធិផល។ សមត្ថភាពសំខាន់ៗ។
របៀបតែងនិងឆ្លុះបញ្ចាំងឱ្យបានត្រឹមត្រូវគឺជាប្រធានបទនៃអត្ថបទផ្សេងទៀត។ អ្នកអាចមើលពួកវាដោយធ្វើតាមតំណ។
ភក្ដីភាព
ការផ្លាស់ប្តូរការងារដែលមិនសូវជាញឹកញាប់។
បច្ចុប្បន្ននេះ មនុស្សផ្លាស់ប្តូរការងារច្រើនដងជាងសម័យមុន។ បន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំកន្លះ ឬពីរឆ្នាំ ការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺពិតជាអាចទទួលយកបាន។ ពីមុនពួកគេបានផ្លាស់ប្តូរតិចជាញឹកញាប់ ហើយនេះមិនត្រូវបានស្វាគមន៍ទេ។ អ្នកប្រហែលជាចងចាំមនុស្សបែបនេះ។ ហៅថាខិត្តប័ណ្ណ។
ន 
ពេលខ្លះមានបេក្ខជនដែលគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរក្រុមហ៊ុន 7-8 ក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំ ពោលគឺជាមធ្យមតិចជាងប្រាំមួយខែក្នុងមួយ។ នៅទីនេះពិតណាស់សំណួរកើតឡើង។
នៅពេលរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ត្រូវប្រាកដថាសម្រេចចិត្ត។
"មែនហើយអ្នកឃើញ ... " "អញ្ចឹងតើខ្ញុំអាចប្រាប់អ្នកដោយរបៀបណា ... " - វេននៃឃ្លាបែបនេះគឺមិនចង់បាន។ វគ្គសំខាន់ៗក្នុងអាជីពរបស់អ្នកគួរត្រូវបានឮយ៉ាងច្បាស់។
ថ្មីៗនេះខ្ញុំបានអានអត្ថបទថ្មីមួយ ខ្ញុំគិតថានៅលើ Superjob ។ ពួកគេគួរឱ្យខ្លាចខ្ញុំដកស្រង់៖
កុំមើលស្រាលថាអ្នកជ្រើសរើសនឹងចាប់អារម្មណ៍រឿងរបស់អ្នកខ្លាំងប៉ុណ្ណា។ នេះអនុវត្តមិនត្រឹមតែចំពោះការសាកសួរទូទៅអំពីអតីតកន្លែងធ្វើការ និងស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុប៉ុណ្ណោះទេ។ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សអាចទាក់ទងអតីតមេរបស់អ្នកដើម្បីនិយាយជាមួយគាត់ផ្ទាល់។
ជាការពិតណាស់ អ្នកមិនគួរមើលស្រាលទេ ប៉ុន្តែអ្នកក៏មិនគួរមើលស្រាលពេកដែរ។ នៅទីនេះច្រើនអាស្រ័យលើទីតាំង។ និយាយបែបនេះទៅកន្លែងណាមានគេលួច គេពិនិត្យឲ្យច្បាស់ជាង។ ពួកគេក៏អាចផ្ញើអ្នកសម្រាប់ពហុក្រាហ្វិកផងដែរ។
ពួកគេមិនទាក់ទងអតីតចៅហ្វាយនាយញឹកញាប់ទេ ហើយពួកគេមិនតែងតែពិនិត្យមើលឯកសារយោងផងដែរ។ សម្រាប់ហេតុផលផ្សេងៗ ខ្ញុំប្រហែលជាមិនចំណាយពេលរបស់អ្នកជាមួយរឿងរ៉ាវអំពីអ្វីដែលអ្នកមិនអាចមានឥទ្ធិពលបានទេ។
ភារកិច្ចរបស់អ្នកគឺស្វែងរកអ្នកណែនាំដែលអាចពណ៌នាអ្នកពីផ្នែកដ៏ល្អបំផុត។ បញ្ចូលឈ្មោះ និងមុខតំណែងរបស់ពួកគេនៅលើទម្រង់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ មិនចាំបាច់សរសេរទំនាក់ទំនងទេ។ នេះមិនចាំបាច់នៅលើគេហទំព័រទេ វាជាការប្រសើរក្នុងការសរសេរ "នឹងផ្តល់តាមការស្នើសុំ"។
ខ្ញុំនិយាយម្តងទៀត៖ រូបភាពរបស់អ្នកជាបេក្ខជនរីកចម្រើនបន្តិចម្តងៗចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ ដើម្បីបង្កើតខ្លួនអ្នកក្នុងការសម្ភាសន៍ អ្នកគួរតែធ្វើគ្រប់យ៉ាងដើម្បីចូលទៅជិតវាដោយមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អ។
ត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន។មនុស្សគ្រប់រូបទុកសញ្ញាមួយ។ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ដឹងពីរបៀបអានវា។
បេក្ខជនដែលបានរៀបចំគួរតែអាចគ្របដណ្តប់បទរបស់គាត់។ )
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាអ្នកបានទទួល "មរតក" ចំនួនសមរម្យក៏ដោយ អ្នកមិនគួរអស់សង្ឃឹមឡើយ។ មានឱកាសឈ្នះគ្រាប់តរបស់អ្នកមកវិញ។ ប៉ុន្តែនេះគឺជាប្រធានបទសម្រាប់អត្ថបទផ្សេងទៀត។ តាមដានព័ត៌មាន។
សូមអរគុណចំពោះការចាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក។ ខ្ញុំសូមកោតសរសើរចំពោះមតិយោបល់របស់អ្នក (នៅខាងក្រោមទំព័រ)។
ជាវបច្ចុប្បន្នភាពប្លុក (ទម្រង់នៅក្រោមប៊ូតុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម) និងទទួលអត្ថបទលើប្រធានបទដែលអ្នកជ្រើសរើសទៅកាន់អ៊ីមែលរបស់អ្នក។
មានថ្ងៃល្អនិងអារម្មណ៍ល្អ!
កំពុងផ្ទុក...
