បង់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់និយោជិត ការផ្តល់ពាក្យសុំគំរូ។ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល

និយោជិតទាំងអស់ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) ត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការសម្រាកយូរ ហៅថាវិស្សមកាល ដោយច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វិស្សមកាលគឺ៖

• ប្រចាំឆ្នាំ;
• បន្ថែម;
• សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន;
• ការអប់រំ;
• ដោយមិនរក្សាប្រាក់ខែជាមធ្យម។

nuances នៃការផ្តល់នឹងត្រូវបានពិភាក្សាដូចខាងក្រោម។

រយៈពេល

នៅឆ្នាំ 2019 ចំនួនអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់គឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករ (គ្រូបង្រៀន វេជ្ជបណ្ឌិត មន្ត្រីនគរបាល។ល។) ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម។

ច្បាប់ស្តីពីវិស្សមកាលក៏ផ្តល់ផងដែរ។ឃ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមយោងតាមក្រមការងារ៖

• សម្រាប់ការងារជាមួយ VUS - 7 ថ្ងៃ;
• កាលវិភាគមិនទៀងទាត់ - 3 ថ្ងៃ;
• សម្រាប់តួអក្សរពិសេស - កំណត់ដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ច្បាប់ថ្មីស្តីពីវិស្សមកាលក្នុងឆ្នាំ 2019 បានប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកស៊ីវិល និងរដ្ឋាភិបាល ហើយវិសោធនកម្មត្រូវបានធ្វើឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីវិសោធនកម្មសិល្បៈ។ 45 និង 46 ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឥឡូវ​នេះ វិស្សមកាល​របស់​កម្មករ​ទាំង​នេះ​ត្រូវ​បាន​កាត់​មក​ត្រឹម ៣០​ថ្ងៃ​ដោយ​មិន​គិត​ពី​មុខ​តំណែង​អ្វី​ឡើយ។ ពីមុនគឺ 35 ថ្ងៃ។

ការគណនានៃថ្ងៃបន្ថែមសម្រាប់ការឈប់សម្រាករយៈពេលយូរក៏បានផ្លាស់ប្តូរផងដែរ៖

• ពី 1 ទៅ 5 ឆ្នាំ - 1 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាល;
• ពី 5 ទៅ 10 - 5 ថ្ងៃ;
• ពី 10 ទៅ 15-7 ថ្ងៃ;
• លើសពី 15-10 ថ្ងៃ។

ពីមុនច្បាប់គឺ 1 ឆ្នាំ - 1 ថ្ងៃ។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតដែលមិនមានកាលវិភាគទៀងទាត់គឺយ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃ ហើយអតិបរមាត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកផ្ទាល់។

នីតិវិធីដាក់ស្នើ

និយោជិតទទួលបានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីការងាររយៈពេលប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការជាផ្លូវការ។

មិនមែននិយោជក និងនិយោជិតទាំងអស់ដឹងថាអ្នកអាចឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែជាជាងមួយឆ្នាំ (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 N 5277-6-1)។

វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកមុនពេលពេលវេលានេះផុតកំណត់។

សិទ្ធិត្រូវបានរីករាយដោយ៖

• ស្ត្រី, មុនពេលឬបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព;
• ឪពុកម្តាយដែលបានចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោមបីខែ;
• កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។

សូមអរគុណចំពោះច្បាប់ស្តីពីវិស្សមកាលនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅឆ្នាំ 2019 និយោជិតទៅវិស្សមកាលស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានស្ថាប័នដោយយល់ព្រមជាមួយប្រធានអង្គការសហជីពបឋម។ (កាលវិភាគត្រូវបានអនុម័ត 2 សប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិន)។

ចំពោះការមិនគោរពតាមកាលវិភាគ និយោជកនឹងប្រឈមនឹងការផាកពិន័យរដ្ឋបាលក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 50,000 RUB ។ នៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់រដ្ឋ។ កាលវិភាគត្រូវបានគូរឡើងដោយផ្អែកលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

ដោយមិនគិតពីកាលវិភាគរបស់អ្នក អ្នកអាចទៅវិស្សមកាលនៅពេលណាក៏បាន៖

1. អនីតិជន;
2. ស្ត្រីមុនឬក្រោយពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព;
3. សម្រាប់ស្ត្រីភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព;
4. ប្រភេទផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

ជាការពិតណាស់ ការផ្ទេរវិស្សមកាលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតគឺអាចធ្វើទៅបាន ប៉ុន្តែបានតែជាមួយសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះ ("ស្ថានភាពគ្រួសារ" មិនអាចប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្ទេរ)។ វាអាចទៅរួចសម្រាប់និយោជកដើម្បីហៅនិយោជិតត្រឡប់ពីវិស្សមកាលវិញ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានបំណងប្រាថ្នាចុងក្រោយ។

មាននិយោជិតដែលត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យហៅត្រឡប់ពីវិស្សមកាល។

និយោជិតទាំងនោះរួមមានៈ

• អនីតិជន;
• អ្នកដែលនៅលើអ្វីដែលគេហៅថាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព;
• អ្នកដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ;
• សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់វាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតម្នាក់ៗជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្តល់វិស្សមកាលរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។ វាអាចទៅរួចក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកអតិបរមាពីរឆ្នាំក្នុងពេលតែមួយ។

ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យវិស្សមកាលត្រូវបានបែងចែកជាផ្នែកជាច្រើន ប៉ុន្តែផ្នែកមួយរបស់វាមិនគួរតិចជាង 14 ថ្ងៃទេ។

ចាកចេញដោយមិនសន្សំប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម

ច្បាប់ស្តីពីការងារកំណត់ប្រភេទកម្មករនិយោជិតដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អ្វីដែលគេហៅថាការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

ច្បាប់ក៏កំណត់រយៈពេលដែលនិយោជិតអាចឈប់សម្រាកបែបនេះ។

• រហូតដល់ 35 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ - ផ្តល់ជូនអ្នកចូលរួមក្នុងសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 ។
• រហូតដល់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន - សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលមានអាយុចាស់ទុំនិងឪពុកម្តាយនិងប្រពន្ធ (ប្តី) ដែលបានស្លាប់ឬធ្លាក់ខ្លួនឈឺនៅពេលបំពេញកាតព្វកិច្ចប្រយុទ្ធរបស់ពួកគេ។
• រហូតដល់ 60 ថ្ងៃប្រតិទិន - សម្រាប់ជនពិការគ្រប់ក្រុម។
• រហូតដល់ 5 ថ្ងៃប្រតិទិន - នៅពេលចុះឈ្មោះអាពាហ៍ពិពាហ៍កំណើតនៃកូនការស្លាប់របស់សាច់ញាតិ។

បញ្ជីនេះមិនពេញលេញទេ វាអាចត្រូវបានបង្កើនដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ផ្សេងទៀតរបស់រដ្ឋ និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់ស្ថាប័ន។

និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារ និងការសិក្សាមានសិទ្ធិដូចគ្នា។ សម្រាប់ការធ្វើតេស្តចូល សវនាការបឋម វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យម និងចុងក្រោយ។ តម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិបែបនេះ គឺស្ថាប័នអប់រំមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ។

ការចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានចេញដោយបញ្ជារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ វិស្សមកាលអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត។ ភាគីក៏មានសិទ្ធិយល់ព្រមលើការបញ្ចប់វិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលមិនធ្វើការ។

វីដេអូ៖ សិទ្ធិរបស់និយោជិក

ល័ក្ខខ័ណ្ឌសម្រាប់ការគណនាសំណងសម្ភារៈ និងជំនួយ

សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ក្រមការងារផ្តល់សិទ្ធិផ្តល់សំណងសម្រាប់ផ្នែកនៃវិស្សមកាលលើសពីចំនួនអប្បបរមានៃវិស្សមកាល។

នៅពេលបូកសរុបវិស្សមកាល ឬផ្ទេរវិស្សមកាលទៅឆ្នាំធ្វើការមួយផ្សេងទៀត សំណងអាចជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ការជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែជាកាតព្វកិច្ច ដូច្នេះនិយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធ។

នៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក និយោជិតទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានយក ហើយចំនួនស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ អ្នកមិនចាំបាច់យកសំណងទេ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកអ្នកនឹងត្រូវឈប់សម្រាកជាមុនសិន។

ការបង់ប្រាក់ម្តងនៅពេលនិយោជិតទៅវិស្សមកាលគឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ពេញនិយមសម្រាប់បុគ្គលិក។ ការទូទាត់តែម្តងអាចជាការលើកទឹកចិត្ត និងសង្គម។ ទីមួយ​គឺ​ជា​ការ​លើក​ទឹកចិត្ត​ឱ្យ​ឈប់​សម្រាក ហើយ​ទីពីរ​គឺ​សំដៅ​ដោះស្រាយ​រាល់​បញ្ហា​របស់​បុគ្គលិក។

ការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តរហូតដល់ 4,000 រូប្លិមិនត្រូវបានបង់ពន្ធទេ ប៉ុន្តែការធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគិតថ្លៃលើពួកគេ។ លើសពី 4,000 rubles ចំនួនទឹកប្រាក់លើសពី 4,000 rubles ត្រូវបានបង់ពន្ធ។

ការទូទាត់ម្តងសម្រាប់វិស្សមកាលត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់ស្ថាប័ន។ ប៉ុន្តែ​អវត្តមាន​នៃ​ការ​ផ្តល់​នេះ​មិន​ធ្វើ​ឱ្យ​វា​មិន​អាច​ផ្តល់​ជំនួយ​បែប​នេះ​។ ប្រសិនបើមានថវិកាថវិកា ការទូទាត់មានសិទ្ធិមាន។ តាមក្បួនទូទៅ អ្នកអាចទទួលបានជំនួយបែបនេះបន្ទាប់ពីធ្វើការនៅក្នុងអង្គការមួយយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយខែ។

ចំនួននៃការទូទាត់ក៏ត្រូវបានកំណត់ដោយសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់ស្ថាប័ន និងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតជាក់លាក់។ តាមក្បួនមួយចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់អង្គការថវិកាមានចាប់ពី 1 ទៅ 3 ប្រាក់ខែ។ និងសម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋនិងក្រុង - 2 ប្រាក់ខែ។

ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ និងសំណងអាចទទួលបានដោយការដាក់ពាក្យស្នើសុំសមស្របទៅអ្នកគ្រប់គ្រង។

ក្រោយមកទៀតអាចបដិសេធក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ប្រសិនបើការផ្តល់បែបនេះមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុក។
• ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីវិស្សមកាលនិយោជិកគ្រោងនឹងលាឈប់។
• ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែ;
• ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត និយោជកបំពានលើបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

នៅក្នុងស្ថាប័នថវិកា សិទ្ធិក្នុងការបង់ប្រាក់បែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូន ប៉ុន្តែនៅក្នុងស្ថាប័នដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាក្នុងស្រុក ចំនួននេះអាស្រ័យលើប្រាក់ចំណេញនៃថវិកានេះ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីជំនួយដល់បុគ្គលិកផ្លូវដែករុស្ស៊ីនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ក្នុងឆ្នាំ 2019 ការគ្រប់គ្រងរបស់ JSC Russian Railways បានចេញការបញ្ជាទិញដោយផ្អែកលើបុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចទទួលបានជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ។

សិទ្ធិទទួលបានជំនួយនេះកើតឡើងសម្រាប់និយោជិតដែលបានធ្វើការនៅក្នុងនាយកដ្ឋានអស់រយៈពេល 11 ខែ។ ចំនួនជំនួយអាស្រ័យលើប្រាក់ខែរបស់និយោជិត ជាភាគរយ។ ទំហំជាក់លាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកនៃសាខារបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានបែងចែកទៅជាភាគហ៊ុន ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានបង់ក្នុងភាគហ៊ុនវិស្សមកាលមួយតាមសំណើរបស់និយោជិត។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវទទួលទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ បរិមាណជំនួយអាចនឹងត្រូវកាត់បន្ថយ ប៉ុន្តែដោយមានការយល់ព្រមពីប្រធានអង្គការសហជីពបឋម។

បទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2019

តាមពិត បញ្ញត្តិស្តីពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនបានផ្លាស់ប្តូរទេ។ ប៉ុន្តែច្បាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្មីក្នុងឆ្នាំ 2019 បានបង្កើតដែនកំណត់ខាងលើលើការទូទាត់។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព៖

• 140 ថ្ងៃនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា (70 មុននិងក្រោយកំណើត);
• 156 ថ្ងៃសម្រាប់ផលវិបាក;
• 194 ថ្ងៃប្រសិនបើកូន 2 ឬច្រើនកើត។

ការទូទាត់មាតុភាពត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើការគណនាដូចខាងក្រោម៖ ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃដែលបានធ្វើការជាក់ស្តែង និងគុណនឹងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់។

មការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពអតិបរមា៖

• 248,144 rubles សម្រាប់មួយរយសែសិបថ្ងៃ;
• 276,526 rubles សម្រាប់ 156 ថ្ងៃ;
• 343,884 rubles សម្រាប់ 194 ថ្ងៃ។

អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់ម្តាយដែលជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ អាស្រ័យលើចំនួនដែលបានបង់ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ហើយសិស្សពេញម៉ោងទទួលបានអាហារូបករណ៍។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

បច្ចុប្បន្ននេះនៅក្នុងរដ្ឋឌូម៉ាមានវិក័យប័ត្រស្តីពីសំណងដោយនិយោជកសម្រាប់ការចំណាយរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេនៅពេលវិស្សមកាលនៅរមណីយដ្ឋាននានានៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងលើការជំនួសផ្នែកខ្លះនៃវិស្សមកាលរបស់រដ្ឋនិងមន្ត្រីរាជការជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុ។ ប៉ុន្តែ​សម្រាប់​ពេល​នេះ ទាំង​នេះ​គ្រាន់​តែ​ជា​គម្រោង​ប៉ុណ្ណោះ ហើយ​គេ​មិន​ទាន់​ដឹង​ថា តើ​នឹង​ក្លាយ​ជា​ច្បាប់​ឬ​យ៉ាង​ណា​នោះ​ទេ។ ដូច្នេះ វា​គ្មាន​ន័យ​អ្វី​ដែល​ត្រូវ​និយាយ​អំពី​ពួកគេ​នៅ​ឡើយ​ទេ។

រហូតមកដល់ពេលនេះ ច្បាប់ស្តីពីការងារមិនទាន់មានការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់ណាមួយសម្រាប់កម្មករនិយោជិតមួយចំនួនធំទេ ទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាក។ និយោជិតអាចទៅវិស្សមកាលឆ្នាំនេះដោយសុវត្ថិភាព។

ជាអកុសល និយោជកច្រើនតែបំពានច្បាប់ការងារ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការផ្តល់ និងការទូទាត់វិស្សមកាល។ ប្រសិនបើសិទ្ធិរបស់និយោជិតត្រូវបានរំលោភ អ្នកត្រូវតែទាក់ទងនាយកដ្ឋានការងារ។

ដើម្បី​មិន​បង្កើត​បញ្ហា​ដល់​ខ្លួន​ទៅ​ថ្ងៃ​អនាគត ភាគី​ត្រូវ​តែ​អនុវត្ត​តាម​ច្បាប់​រដ្ឋប្បវេណី និង​ច្បាប់​ការងារ​របស់​ប្រទេស។

លើសពីនេះទៅទៀត រយៈពេលបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាតិចតួចបំផុត ដូច្នេះរយៈពេលវិស្សមកាលតិចជាងចំនួនដែលបានបញ្ជាក់មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ ប៉ុន្តែ​អាច​មាន​ច្រើន​ជាង​អ្វី​ដែល​មាន​ចែង​ក្នុង​មាត្រា ១១៥។ និយោជកអាចបង្កើនចំនួននៃការសម្រាកស្របច្បាប់តាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់គាត់ ហើយនេះអាចត្រូវបានធ្វើក្នុងកម្រិតគ្មានដែនកំណត់។ ប៉ុន្តែការកើនឡើងដោយគ្មានការអនុញ្ញាតបែបនេះនៅក្នុងរយៈពេលវិស្សមកាលគឺកម្រត្រូវបានអនុវត្តណាស់។

ប៉ុន្តែមានប្រភេទបុគ្គលិកពិសេស ដែលយោងទៅតាមកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេ មានពេលសម្រាកបន្ថែមជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ តាមច្បាប់ វាគឺដោយសារតែនិយោជិតទាំងនោះដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌពិសេស ឧទាហរណ៍ មានកាលវិភាគមិនទៀងទាត់ ឬលក្ខខណ្ឌការងារលំបាកជាពិសេស។

សាកសមសម្រាប់មនុស្សធ្វើការទាំងអស់។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ និយោជិតមានសិទ្ធិសម្រាកឱ្យបានច្រើនថ្ងៃ តាមការកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប៉ុន្តែ​កិច្ចសន្យា​ខ្លួនឯង​ត្រូវបាន​តាក់តែង​ឡើង​ដោយ​គិតគូរ​ពី​បទដ្ឋាន​ច្បាប់ ហើយ​មិនអាច​ផ្ទុយ​នឹង​បទដ្ឋាន​ការងារ​បាន​ឡើយ​។ ស្របតាមនេះ ប្រភេទនិយោជិតនីមួយៗមានកំឡុងពេលវិស្សមកាលផ្ទាល់ខ្លួន។

និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានចំនួន 28 ថ្ងៃ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អ្នកអាចឈប់សម្រាកនៅពេលណាក៏បាន តាមទ្រឹស្តីមិនមានការរឹតបន្តឹងទេ លើកលែងតែឆ្នាំដំបូងនៃការងារ។ និយោជិតថ្មីអាចទាមទារការសម្រាកបានតែបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែ។ ជាងនេះទៅទៀត បន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែ គាត់អាចទាមទារបានភ្លាមៗនូវផ្នែកទាំងមូលដែលបានបែងចែកឱ្យគាត់ដោយច្បាប់។ មានប្រភេទពិសេសដែលមានសិទ្ធិវិស្សមកាលមិនមែនបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែនៃការងារនោះទេប៉ុន្តែសូម្បីតែមុននេះ។ បញ្ជីនេះរួមមានស្ត្រីដែលរំពឹងចង់បានកូន និយោជិតអនីតិជន ក៏ដូចជាអ្នកដែលបានយកកូនមុនអាយុ 3 ខែ។ កម្មករក្រៅម៉ោងក៏អាចឈប់សម្រាកមុននេះផងដែរ ដោយផ្តល់ថាកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេមានរយៈពេលសមរម្យសម្រាប់ការសម្រាក។ នៅឆ្នាំទី 2 នៃការងារនិងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់ រយៈពេលនៃរយៈពេលវិស្សមកាលគឺមិនមានស្តង់ដារដោយច្បាប់ទេ។ តាមការពិតអ្នកអាចជ្រើសរើសវាបានទាំងស្រុងសូម្បីតែនៅដើមឆ្នាំធ្វើការ។ រឿងចំបងគឺថាពេលវេលាត្រូវបានពិភាក្សាពីមុនជាមួយនិយោជក។

យោងតាមក្រមការងារនេះមិនមែនជាច្បាប់តែមួយគត់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅពេលផ្តល់ការសម្រាកដល់និយោជិតនោះទេ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការមានការបញ្ជាទិញដែលបានកំណត់ទុកជាមុនដែលនិយោជិតកំពុងវិស្សមកាល។ វិធានការនេះគឺចាំបាច់ ទោះបីជាវាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកពន្យារពេលរយៈពេលដែលបានកំណត់ពីមុន និងឈប់សម្រាកជាច្រើនថ្ងៃជាវិស្សមកាលក៏ដោយ។ កាលវិភាគខ្លួនវា ការពន្យារពេលវិស្សមកាល ក៏ដូចជាការចុះឈ្មោះនៃថ្ងៃវិស្សមកាល ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមានការយល់ព្រមពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ និងការយល់ព្រមរបស់វា។

ករណីនៃការបង្កើនរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក

ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលមិនកើនឡើងតាមសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនឆ្នាំដែលបានធ្វើការនោះទេ។ ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថាអ្នកមិនអាចពឹងផ្អែកលើការសម្រាកយូរនោះទេ។ មានប្រភេទដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែម។

រយៈពេលវិស្សមកាលបន្ថែមត្រូវបានបែងចែកជា៖

• បង់;
• មិនទាន់បង់ប្រាក់។

វាមិនត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយនិយោជកទេប៉ុន្តែរយៈពេលនេះមិនត្រូវបានកាត់ចេញពីចំនួនសរុបនៃថ្ងៃធ្វើការនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាសំណងវិស្សមកាល។

ប៉ុន្តែយើងចាប់អារម្មណ៍នឹងការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ព្រោះពេលនេះមិនត្រឹមតែអាចដកចេញបានប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងប្រសិនបើចង់បាន ខណៈពេលដែលនៅសល់នៅកន្លែងធ្វើការ។

មាត្រា 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជក ផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែមលើប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែក៏មានក្រុមមនុស្សដែលអាចពឹងផ្អែកលើឯកសិទ្ធិនេះនៅលើមូលដ្ឋានផ្លូវការ។ មាត្រា 116 ដូចគ្នានេះផ្តល់បញ្ជីឈ្មោះអ្នកធ្វើការដែលត្រូវតែផ្តល់ពេលវេលាសម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែម។

ខាងក្រោមនេះអាចពឹងផ្អែកលើថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែម៖

1. មនុស្សដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។
2. និយោជិតដែលមានកំណត់ចំណាំនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារអំពីភាពមិនប្រក្រតីនៃការងាររបស់ពួកគេ ឬលក្ខណៈពិសេសនៃភារកិច្ចដែលបានអនុវត្ត។
3. ដល់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ និងតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេ។

ប្រភេទនីមួយៗនៃប្រភេទទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងរយៈពេលផ្ទាល់ខ្លួននៃថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមតាមប្រតិទិន។ និយោជិតខ្លះអាចបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងជាច្រើននៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេក្នុងពេលតែមួយ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលវិស្សមកាលបន្ថែមទាំងអស់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវបានបូកសរុប។

ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់

និយោជក​សម្រេច​ថា​ចំនួន​ថ្ងៃ​វិស្សមកាល​ត្រូវ​កំណត់​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ​ដល់​និយោជិត​ដែល​មាន។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃការងារ និងថាតើមនុស្សម្នាក់ចូលរួមក្នុងការងារក្រៅម៉ោងធ្វើការញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា។

យោងតាមច្បាប់ មិនត្រឹមតែវិជ្ជាជីវៈទាំងនោះដែលពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើរកម្សាន្តនៃការងារ ឬការងារនៅខាងក្រៅកន្លែងរៀបចំជាក់លាក់មួយប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនទៀងទាត់។ ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតមានកន្លែងស្ថិរភាពដែលគាត់បំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ជាមួយនឹងកាលវិភាគស្តង់ដារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ប៉ុន្តែដោយសារលក្ខណៈនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ គាត់អាចចូលរួមក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាមួយចំនួនក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា នោះការងារបែបនេះក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនទៀងទាត់ផងដែរ។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 884 នៃឆ្នាំ 2002 ចែងអំពីបញ្ជីបុគ្គលិកដែលអាចពឹងផ្អែកលើការសម្រាកបន្ថែមដោយសារតែម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់របស់ពួកគេ។

វារួមបញ្ចូលៈ

1. អ្នកដឹកនាំ។
2. បុគ្គលិករងគ្រប់គ្រង។
3. វិស្វករ អ្នកបច្ចេកទេស និងបុគ្គលិកបច្ចេកទេសផ្សេងទៀត។
4. បុគ្គលិកថែទាំផ្ទះ។

នេះគឺជាបញ្ជីប្រហាក់ប្រហែល ហើយមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីការប្រែប្រួលដែលអាចកើតមានទាំងអស់នោះទេ។ នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការចេញ មួយគួរតែផ្តោតលើការពិតដែលថានិយោជិតនៃវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងភារកិច្ចការងារក្នុងអំឡុងពេលមិនធ្វើការ។ អង្គការមួយចំនួនត្រួតពិនិត្យទិដ្ឋភាពបែបនេះ ជាលទ្ធផលដែលពួកគេពង្រីក ឬកាត់បន្ថយបញ្ជីមនុស្សដែលបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រភេទនេះ។

សំណួរចម្បងសម្រាប់និយោជកគឺថាតើត្រូវផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែមប៉ុន្មានថ្ងៃ។

មិនមានស្តង់ដារតែមួយសម្រាប់កំណត់រយៈពេលនោះទេប៉ុន្តែមានរបាំងអប្បបរមាខាងក្រោមដែលវាត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការកំណត់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងមាត្រា 119 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សម្រាប់ការមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារ យ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃតាមប្រតិទិនត្រូវបានផ្តល់ជូន។ សូមចំណាំថាយើងមិននិយាយអំពីថ្ងៃធ្វើការទេ។ ដូចជារយៈពេលវិស្សមកាលផ្សេងទៀត ការសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានគណនាស្មើនឹងប្រតិទិន។

ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់

អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើស្តង់ដារច្បាប់ដែលសំខាន់គឺក្រមការងារ។ ប៉ុន្តែនេះមិនរាប់បញ្ចូលការពិតដែលថានិយោជកមានកាតព្វកិច្ចកំណត់រយៈពេលសម្រាកនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់ខ្លួននោះទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពផ្តល់នូវបញ្ជីពេញលេញនៃវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងអង្គការដោយបង្ហាញពីរយៈពេលដែលវិស្សមកាលមានរយៈពេលសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់មួយ។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអនុញ្ញាតឱ្យព័ត៌មានទូទៅដែលយកចេញពីក្រមការងារត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយបង្ហាញតែចំណុចទាំងនោះដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងក្រុមហ៊ុនដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិតថ្មី លក្ខខណ្ឌការងារបុគ្គលដែលនឹងអនុវត្តចំពោះបុគ្គលនេះក៏ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងឯកសារការងារផងដែរ។

ក្នុងករណីលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង/ឬគ្រោះថ្នាក់ រយៈពេលវិស្សមកាលមិនត្រូវបានចាត់ចែងតាមសំណើរបស់និយោជកទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ យុត្តិកម្មបែបនេះអាចជាការបញ្ជាក់ពីកន្លែងធ្វើការ។ ចំពោះគោលបំណងនេះ គណៈកម្មាការមួយត្រូវបានតែងតាំងជាមុន ដែលចាត់វិធានការដើម្បីវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌដែលមានស្រាប់។ ការដាក់កម្រិតជាក់លាក់មួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់កម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។ អនុលោមតាមវា ការសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា ពោលគឺកាន់តែគ្រោះថ្នាក់ ពេលវេលាវិស្សមកាលកាន់តែយូរ។ ការងារទាំងនោះដែលត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ថ្នាក់ទី 2, 3 និង 4 ត្រូវបានចាត់ទុកថាមានគ្រោះថ្នាក់។

កំណត់ថារបាំងអប្បបរមាដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់ការសម្រាកបន្ថែមគឺប្រាំពីរថ្ងៃ។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមតិចជាង 7 ថ្ងៃមិនអាចកំណត់ទៅបុគ្គលិកទាំងនោះដែលធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានកម្រិតគ្រោះថ្នាក់ 2 បានទេ។ ប្រសិនបើសញ្ញាបត្រខ្ពស់ជាង នោះរយៈពេលនឹងកើនឡើង។ ការពិតគឺថា កូដមិននិយាយអំពីសមាមាត្រនៃការកើនឡើងនោះទេ ចំណុចនេះនៅតែស្ថិតក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់ការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។ កម្រិត​គ្រោះថ្នាក់​ដែល​បាន​បង្កើត​ឡើង​គឺ​មិន​ចុងក្រោយ​និង​មិន​អាច​ផ្លាស់ប្តូរ​បាន​ទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកចាត់វិធានការជាទៀងទាត់ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនោះ គ្រោះថ្នាក់គួរតែថយចុះ។ យោងតាមការថយចុះកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ ការសម្រាកបន្ថែមក៏អាចថយចុះផងដែរ។

ធ្វើការនៅ Far North

ការងារនៅ Far North ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាពិបាកជាង។ លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុគឺត្រូវស្តីបន្ទោស លើសពីនេះការងារជាច្រើនត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់នៅតាមផ្លូវ មិនមែនក្នុងផ្ទះទេ។

មនុស្សដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសំខាន់ៗ។ ពួកគេត្រូវបានបង់ជាកត្តាកើនឡើង ប៉ុន្តែបន្ថែមពីលើនេះ ពួកគេទាំងអស់ទទួលបានការសម្រាកបន្ថែម ដែលត្រូវតែបង់ដោយនិយោជក។

មាត្រា 321 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយាយអំពីចំនួននៃការសម្រាកដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់មនុស្សទាំងអស់ដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិបាក។

មិនដូចប្រភេទដែលបានប្រកាសពីមុនទេ មិនមានសេរីភាពសម្រាប់និយោជកនៅទីនេះទេ ពីព្រោះពេលវេលាកំណត់ត្រូវបានបញ្ជាក់ជាពិសេស ដោយគ្មានឧបសគ្គតិចតួចបំផុត។

ពេល​វេលា​បន្ថែម​ទៀត​ដើម្បី​សម្រាក​ព្យាបាល​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​៖

1. កម្មករទាំងអស់នៅភាគខាងជើងឆ្ងាយសម្រាប់រយៈពេល 24 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
2. អ្នកដែលធ្វើការនៅតំបន់ដែលស្មើទៅនឹង Far North ទទួលបានបន្ថែម 16 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។
3. ផ្នែកផ្សេងទៀតដែលមានមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែម ទទួលបានរយៈពេលវិស្សមកាលបន្ថែមចំនួន 8 ថ្ងៃ។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការស្វែងយល់ថាតើកម្មករក្រៅម៉ោងអាចចំណាយពេលប៉ុន្មានថ្ងៃនោះ អ្នកត្រូវផ្តោតលើបទដ្ឋានទូទៅ។ ការសម្រាកសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងមានរយៈពេលដរាបណាកម្មករសំខាន់។

សម្រាប់កម្មករភាគខាងជើង ឬប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករ ច្បាប់តែមួយត្រូវបានអនុវត្ត។ ការសម្រាកអាចត្រូវបានសង្ខេប និងជ្រើសរើសក្នុងពេលតែមួយ ឬវាអាចបែងចែកជាផ្នែកៗ និងយកទៅជាដំណាក់កាល។ ចំនួននៃការសម្រាកដាច់ដោយឡែកអាចត្រូវបានយកទៅក្នុងអំឡុងវិស្សមកាលសំខាន់ ឬបន្ថែម។

សិទ្ធិក្នុងការបន្តការឈប់សម្រាកចម្បង

អនុញ្ញាតឱ្យយើងផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃប្រភេទទាំងនេះ ហើយបញ្ជាក់ផងដែរអំពីចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលត្រូវបានបន្ថែមទៅពួកវា៖

1. និយោជិតអនីតិជនមានសិទ្ធិ 31 ថ្ងៃ ជំនួសឱ្យ 28 ។ ចូរយើងរំលឹកអ្នកថា អ្នកដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំក៏អាចចំណាយពេលដែលបានបញ្ជាក់លឿនជាងពួកគេបានធ្វើការប្រាំមួយខែដំបូងរបស់ពួកគេ។
2. រយៈពេលនៃរយៈពេលសំខាន់ត្រូវបានកើនឡើងដល់ 30 ថ្ងៃ។ កម្រិតនៃពិការភាពមិនសំខាន់ទេ។
3. គ្រូបង្រៀនអាស្រ័យលើចំណាត់ថ្នាក់របស់ពួកគេ សម្រាករយៈពេល 42 ឬ 56 ថ្ងៃ។
4. បណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រមានសិទ្ធិ ៤៨ ថ្ងៃ។
5. បេក្ខជននៃវិទ្យាសាស្រ្ត - 36. ប្រភេទទាំងពីរនេះអាចពឹងផ្អែកលើការផ្តល់ពេលវេលានេះខណៈពេលដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការរដ្ឋាភិបាល។
6. ប្រសិនបើការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការផលិត ការធ្វើតេស្ត ឬការធ្វើតេស្តអាវុធគីមី នោះត្រូវសម្រាក ៤៩ ឬ ៥៦ថ្ងៃ។

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នធានាដល់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់នូវការឈប់សម្រាករយៈពេលវែងប្រចាំឆ្នាំ។ បន្ថែមពីលើការពិតដែលថាវាត្រូវបានបង់ដោយនិយោជកនៅពេលប្រើវានិយោជិតរក្សាការងាររបស់ពួកគេប្រាក់ខែនិងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀត។ នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ ការចុះឈ្មោះ និងការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាល ត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សម្រាប់និយោជិតថ្មី មានភាពខុសគ្នា និងការរឹតបន្តឹងមួយចំនួនក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន។ លើសពីនេះទៅទៀត ពួកគេអនុវត្តទាំងបុគ្គលិកធម្មតា និងប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួន។

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការអនុលោមតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលសម្រាកជាមួយនិយោជក។ ដូច្នេះ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹង និងប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះវា។ ការបំពានគឺជាកម្មវត្ថុនៃការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការពិន័យ។

បទដ្ឋាននៃក្រមការងារ

សិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការសម្រាកនៅកន្លែងការងារថ្មីត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ការងារ។ មាត្រា 122 កំណត់ថារយៈពេលវិស្សមកាលដែលបានបង់ដំបូងគឺដោយសារនិយោជិតបន្ទាប់ពី 6 ខែនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយនិយោជក។ គាត់អាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកនៅខែធ្វើការទី 7 ។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 115 រយៈពេលសរុបនៃការសម្រាកគឺ 28 ថ្ងៃ។

ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជក ការឈប់សម្រាកដំបូងអាចត្រូវបានផ្តល់អោយមុនពេលធ្វើការប្រាំមួយខែ។

• ពលរដ្ឋដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• និយោជិតដែលរំពឹងថានឹងកើតកូន;
• និយោជិតដែលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 3 ខែ;
• បុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលមានឯកសិទ្ធិដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ (អតីតយុទ្ធជន ប្តីប្រពន្ធរបស់បុគ្គលិកយោធា បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង។ល។)។

យកចិត្តទុកដាក់! ប្រភេទនិយោជិតដែលបានកំណត់ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយផ្អែកលើពាក្យសុំផ្ទាល់ខ្លួនដែលបង្ហាញ និងបញ្ជាក់ជាផ្លូវការនូវសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការឈប់សម្រាកមុនកាលកំណត់។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធទេ សូម្បីតែក្នុងករណីមានតម្រូវការផលិតកម្មបន្ទាន់សម្រាប់ពួកគេក៏ដោយ។

និយោជកខ្លះមានទំនោរទៅវិស្សមកាលមួយផ្នែកបន្ទាប់ពីការងារប្រាំមួយខែ។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា ជំហរ​បែប​នេះ​គឺ​ជា​ការ​យល់​ច្រឡំ។

ដោយបានធ្វើការឱ្យនិយោជកថ្មីរយៈពេល 6 ខែ អ្នកឯកទេសទទួលបានសិទ្ធិពេញលេញចំពោះការសម្រាកគ្រប់ប្រភេទដែលផ្តល់ជូនសម្រាប់៖

• ប្រចាំឆ្នាំសំខាន់;
• បន្ថែម;
• ពង្រីក។ល។

ច្បាប់រុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យមានវិស្សមកាលជាមុនក្នុងឆ្នាំធ្វើការដំបូង។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារមុនម៉ោងធ្វើការ ដែលការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូនរួចហើយ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានបង់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរក្សាទុក (មាត្រា 137 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមវិធាននៃមាត្រា 138 នៃក្រមការងារ ដែលកំណត់ការកាត់ទុកអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលនៅ 20% ។

សំខាន់ត្រូវដឹង! ករណីពិសេសមួយសម្រាប់ការគណនារយៈពេលនៃវិស្សមកាលដំបូងគឺការឈប់សម្រាកបន្ថែម ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។ វាត្រូវតែត្រូវបានគូរតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបានធ្វើការពិតប្រាកដ (មាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដើម្បីកំណត់លំដាប់នៃរយៈពេលវិស្សមកាល និយោជករក្សាកាលវិភាគពិសេស។ នីតិវិធីសម្រាប់ការគូរកាលវិភាគវិស្សមកាលបន្ទាប់សម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ Art ។ 123 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឯកសារនេះត្រូវបានគូរឡើង យល់ព្រម និងអនុម័តពីរសប្តាហ៍មុនដំណាច់ឆ្នាំប្រតិទិនបច្ចុប្បន្ន។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយបុគ្គលិកថ្មីប្រសិនបើកាលវិភាគវិស្សមកាលត្រូវបានគូររួចហើយ? មិនមានការរឹតបន្តឹងសម្រាប់និយោជិត ឬនិយោជកក្នុងស្ថានភាពនេះទេ។ កាលវិភាគវិស្សមកាលមិនត្រូវបានកែតម្រូវឡើងវិញទេ។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំនិយោជិតថ្មីជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ គាត់ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដំបូងតាមពេលវេលាកំណត់ដោយច្បាប់ លុះត្រាតែកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀតត្រូវបានកំណត់ដោយភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារ។

យកចិត្តទុកដាក់! ក្រមការងារមិនហាមឃាត់ការកែសម្រួលកាលវិភាគវិស្សមកាលសំខាន់ៗក្នុងអំឡុងឆ្នាំនោះទេ។ ចំពោះបញ្ហានេះ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរៀបចំកាលវិភាគបន្ថែម ដោយយល់ព្រមជាមួយនិយោជិត សហជីពរបស់អង្គការ និងអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងតាមរបៀបធម្មតា។

ការចុះឈ្មោះរយៈពេលវិស្សមកាលក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការងារគឺមិនខុសពីឆ្នាំផ្សេងទៀតទេ។

ការបញ្ជាទិញមានដូចខាងក្រោម៖

1. និយោជិតសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍។
2. ការយល់ព្រមលើពាក្យសុំដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងការចេញការបញ្ជាទិញ (ទម្រង់ T-6)។
3. ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលជាមួយនឹងការបញ្ចូលព័ត៌មានក្នុង និង។

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំមុន។ ក្នុងករណីនិយោជិតថ្មីដែលមិនបានធ្វើការរយៈពេល 12 ខែ ការគណនាគិតទៅលើប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ពេលវេលាដែលបានធ្វើការជាក់ស្តែង ចាប់ពីការចាប់ផ្តើមការងាររហូតដល់ខែដែលពាក្យស្នើសុំត្រូវបានដាក់ជូន។ តាមរបៀបដូចគ្នា ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនា ហើយរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានកំណត់។

តើពេលណាទើបវិស្សមកាលដំបូងបន្ទាប់ពីទទួលបានការងារ?

នៅកន្លែងធ្វើការថ្មី វិស្សមកាលត្រូវកំណត់ពីឆ្នាំដំបូង (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ អ្នកក្រោមបង្គាប់គ្រប់រូប ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយនិយោជក មានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតមានមូលដ្ឋានច្បាប់នីមួយៗ ដើម្បីទាមទារឱ្យមានការឈប់សម្រាកនៅក្នុងអង្គភាពថ្មីក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការងាររបស់ពួកគេ។

និយោជិតទាំងអស់ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមានសិទ្ធិចាកចេញ។ លក្ខខណ្ឌដែលនៅសល់របស់និយោជិតដែលធ្វើការនៅលើគេហទំព័រត្រូវបានកំណត់ដោយភាគីដោយឯករាជ្យ។ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះរួមមាន កិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យា ការផ្តល់សេវាបង់ថ្លៃ និងមួយចំនួនផ្សេងទៀត។

វិស្សមកាលគឺជារយៈពេលបន្តនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់និយោជិតដែលមានរយៈពេលជាច្រើនថ្ងៃដោយអ្នកឈប់សម្រាកបន្តការងារនៅសហគ្រាស ប្រាក់ខែ និងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀត។

តាមក្បួនទូទៅ វិស្សមកាលដំបូងបន្ទាប់ពីទទួលបានការងារត្រូវដល់ពេលបន្ទាប់ពីការងារ 6 ខែជាមួយនិយោជកថ្មី (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ច្បាប់​នេះ​មិន​បាន​បញ្ជាក់​ពី​ពេល​វេលា​ជាក់លាក់​នៃ​ការ​ផ្តល់​របស់​ខ្លួន​ទេ។ ដូច្នេះហើយ អ្នកអាចទាមទារសិទ្ធិចាកចេញភ្លាមៗបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារ ឬក្រោយនេះ ក្នុងពេលដ៏ងាយស្រួលមួយមុនបំណាច់ឆ្នាំប្រតិទិន។

ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមិនត្រូវបានគេប្រើប្រាស់ទេ និយោជកត្រូវតែផ្តល់សំណងជាហិរញ្ញវត្ថុ។ ទោះបីជាការពិតដែលថានីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការសម្រាកដល់និយោជិតត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ក៏ដោយ វាមិនមានការខកខានក្នុងការឆ្លុះបញ្ចាំងវានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារនោះទេ។ និយោជកទាំងអស់ត្រូវផ្តល់វិស្សមកាលដល់និយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារ។ ពួកគេមិនអាចបដិសេធរឿងនេះបានទេ។

តើ​អាច​ចេញ​ទៅ​ទាន់​ពេល​ទេ?

ក្រមការងារកំណត់ថានិយោជកមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកមុនរយៈពេលដែលបានកំណត់ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 122) ។ គាត់ធ្វើការសម្រេចចិត្តនេះដោយខ្លួនឯង។ មិនមានហេតុផលស្របច្បាប់សម្រាប់និយោជិតធម្មតាដែលមិនបានធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែដើម្បីលាឈប់នោះទេ។ ករណីលើកលែងគឺប្រភេទបុគ្គលិកដែលមានឈ្មោះនៅក្នុងផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ ១២២.

និយោជិតថ្មីមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកមុនកាលកំណត់ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើគាត់៖

• មិនទាន់ឈានដល់អាយុភាគច្រើន;
• ចិញ្ចឹមទារក (មិនចាស់ជាង 3 ខែ);
• គឺជាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ (មុន ឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវិស្សមកាលទាក់ទងនឹងព្រឹត្តិការណ៍នេះ)។

មានករណីពិសេសផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

សណ្តាប់ធ្នាប់

ភាពញឹកញាប់នៃរយៈពេលវិស្សមកាលនៅសហគ្រាសត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកាលវិភាគវិស្សមកាល។ ឯកសារនេះត្រូវបានគូរជារៀងរាល់ឆ្នាំ 2 សប្តាហ៍មុនឆ្នាំថ្មី (មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមិនបានធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែ វិស្សមកាលត្រូវបានគ្រោងទុកសម្រាប់ឆ្នាំក្រោយ ឬការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងតាមកាលវិភាគបច្ចុប្បន្ន។

តាមក្បួនទូទៅ និយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការទទួលបានការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ គាត់អាចប្រើវាបានបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែនៃការងារ។ ក្នុងន័យនេះ រយៈពេលវិស្សមកាលដែលតម្រូវដោយច្បាប់អាចបែងចែកជាផ្នែក ដែលមួយក្នុងចំណោមនោះមិនគួរតិចជាង 14 ថ្ងៃ។

រយៈពេល

រយៈពេលនៃវិស្សមកាលដំបូងនៅការងារថ្មីគឺអាស្រ័យលើពេលដែលនិយោជិតចង់ទទួលយកវា។ ក្នុងករណីនេះ ក្រមការងារផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកពេញលេញ ដោយត្រូវធ្វើការរយៈពេល 6 ខែ។ លើសពីនេះទៅទៀត រយៈពេលនៃការងារនេះត្រូវតែបន្ត។

វាជាការសំខាន់ក្នុងការយល់ថាវាមិនចាំបាច់ទៅវិស្សមកាលបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែ។ ការអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតថ្មីឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ គឺជាសិទ្ធិរបស់និយោជក មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ។ គាត់អាចបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រសិនបើមានតម្រូវការផលិតកម្មសម្រាប់អ្នកឯកទេស។

និយោជិតត្រូវប្រើសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែគោលក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគ្រប់គ្រងរឿងនេះ។ តាមច្បាប់ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការរាយការណ៍បានបញ្ចប់ គាត់ត្រូវបញ្ជូននិយោជិតដែលមិនទាន់បានទៅវិស្សមកាល។ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

ផ្ទុយទៅវិញ និយោជិតអាចបដិសេធការឈប់សម្រាក ហើយស្នើសុំជំនួសដោយសំណងជារូបិយវត្ថុ។ បញ្ហានេះត្រូវបានដោះស្រាយដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ មន្ត្រីក្រោមឱវាទមានឱកាសប្រើសិទ្ធិនេះតែម្តងគត់រៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង។ វាត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការបដិសេធវិស្សមកាលសំខាន់សម្រាប់រយៈពេលពីរ បីឆ្នាំ ឬច្រើនឆ្នាំជាប់គ្នា។

តាមក្បួនទូទៅរយៈពេលសរុបនៃរយៈពេលវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំគឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

• ធ្វើការនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ឬលំបាក;
• និយោជិតនៃសាលាមត្តេយ្យ ស្ថាប័នអប់រំមូលដ្ឋាន មធ្យមសិក្សា និងឧត្តមសិក្សា។
• កម្មករអនីតិជន;
• កម្មករធ្វើការមិនទៀងទាត់ថ្ងៃ។

វាអាចមានករណីផ្សេងទៀតនៃការផ្តល់ថ្ងៃបន្ថែម ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងតំបន់។

និយោជកផ្តល់ការយល់ព្រមរបស់គាត់ដល់និយោជិតដែលទៅវិស្សមកាល ប្រសិនបើគាត់មានការជំនួសអ្នកឯកទេសផ្សេងទៀត ឬអាចធ្វើដោយគ្មានគាត់ជាបណ្តោះអាសន្ន។ ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសបានធ្វើការរយៈពេល 6 ខែគាត់អាចទទួលបានថ្ងៃវិស្សមកាលជាមុនពោលគឺឧ។ បរិមាណច្រើនជាងអ្វីដែលគាត់រកបាន។ ពីមុនលទ្ធភាពបែបនេះគឺចេញពីសំណួរ។

តាមធម្មជាតិ និយោជកព្យាយាមជៀសវាងសិទ្ធិបែបនេះ ចាប់តាំងពីហានិភ័យដែលនិយោជិតនឹងមិនត្រឡប់មកវិញបន្ទាប់ពីទទួលបានការទូទាត់ជាមុនគឺខ្ពស់ណាស់។

ដើម្បីការពារនិយោជក ច្បាប់ចែងអំពីលទ្ធភាពនៃការប្រមូលបំណុលពីអ្នកក្រោមបង្គាប់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានប្រើ បង់ ប៉ុន្តែមិនបានធ្វើការ។ ប៉ុន្តែការកំណត់ចំនួននៃការពិន័យដល់ 20% នៃប្រាក់ចំណូលមិនធានានូវសំណងពេញលេញសម្រាប់ការខូចខាតដែលបានកើតឡើងនោះទេ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ និងការទូទាត់ក្នុងឆ្នាំ 2019

ឯកសារផ្លូវការក្នុងស្រុករបស់អង្គការដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់និយោជិតដែលទៅវិស្សមកាលគឺជាកាលវិភាគវិស្សមកាល។ វាជួយធានាបាននូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃសហគ្រាស និងការពារការខកខានថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របច្បាប់។ យ៉ាងណាមិញ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យការប្រើប្រាស់ថ្ងៃវិស្សមកាលរបស់បុគ្គលិកគឺស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក។

កាលវិភាគត្រូវបានគូរជារៀងរាល់ឆ្នាំពីរសប្តាហ៍មុនដំណាច់ឆ្នាំ (មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដូច្នេះនៅឆ្នាំ 2019 ថ្ងៃចុងក្រោយសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខាគឺថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូ។ នៅសហគ្រាសដែលមានស្ថាប័នសហជីព ចាំបាច់ត្រូវយកមតិរបស់ខ្លួនមកពិចារណានៅពេលរៀបចំឯកសារ។ ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវផ្ទេរថ្ងៃវិស្សមកាល ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវតែយល់ព្រមជាមួយនិយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយពួកគេ។

យកចិត្តទុកដាក់! និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតម្នាក់ៗឈប់សម្រាករដូវក្តៅយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់បួនឆ្នាំម្តង។

ប្រសិនបើនៅពេលរៀបចំកាលវិភាគវិស្សមកាល អង្គការមាននិយោជិតដែលមិនបានធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែនោះ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំផែនការពេលវេលាដែលពួកគេអាចសម្រាកជាកំហិតបន្ទាប់ពីការងារសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនបន្ទាប់។

ប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់វិស្សមកាលដំបូងមុនរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារ ហើយបានបង្ហាញពីបំណងចង់ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវា នោះចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលវិស្សមកាលរបស់គាត់ទៅក្នុងកាលវិភាគទូទៅ។

ចាប់តាំងពីវិស្សមកាលដំបូងបន្ទាប់ពីទទួលបានការងារអាចទទួលយកបានពេញលេញ ការគណនាគឺផ្អែកលើចំនួនថ្ងៃដែលវិស្សមកាលត្រូវការ។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការជូនដំណឹងដល់និយោជិតនិងមុនថ្ងៃវិស្សមកាលដំបូង។ សហគ្រាសចេញការបញ្ជាទិញដែលមានព័ត៌មានអំពីចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ និងកាលបរិច្ឆេទរបស់ពួកគេ។ វិស្សមកាលត្រូវតែស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយវាហើយចុះហត្ថលេខាវា។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចយល់ច្បាស់ពីការបញ្ជាទិញដោយផ្ទាល់នោះ ការជូនដំណឹងពិសេសត្រូវបានផ្ញើទៅគាត់។

ចំនួននៃការទូទាត់វិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំចុងក្រោយនៃការងារ។ ការគណនាអាចប្រើរយៈពេលបីខែដែលធ្វើការមុន។ ប្រាក់ចំណូលរួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងអស់ផងដែរ។

ប្រាក់ខែទាំងមូលរបស់អ្នកឈប់សម្រាកត្រូវបានបែងចែកទៅជាចំនួនខែដែលត្រូវការ (12 ឬ 3) ហើយបែងចែកដោយ 29.6 - ជាចំនួនប្រចាំខែជាមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិនដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ ចំនួនសរុបត្រូវបានកំណត់ដោយគុណចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលផ្តល់ដោយប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។

សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានប្រើប្រាស់ត្រូវបានគណនាតាមរបៀបស្រដៀងគ្នាក្នុងករណីមានការបដិសេធ ឬបណ្តេញចេញពីការងាររបស់និយោជិត។ ដើម្បីទទួលបានសំណង អ្នកត្រូវតែដាក់ពាក្យស្នើសុំ។

ក្រមការងារតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្ទេរប្រាក់វិស្សមកាលរយៈពេលបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមពិតប្រាកដនៃរយៈពេលវិស្សមកាល (មាត្រា 136)។ ប្រសិនបើថ្ងៃចុងក្រោយធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍ ការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវតែធ្វើឡើងជាមុន។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យពន្យារពេលការទូទាត់ទៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់។ ចំពោះការបំពានច្បាប់ទាំងនេះ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។

ប្រសិនបើនិយោជកបំពានលើកាលកំណត់នៃការបង់ថ្លៃវិស្សមកាល អ្នកក្រោមបង្គាប់មានសិទ្ធិបដិសេធវិស្សមកាល ហើយទទួលយកនៅពេលណាមួយផ្សេងទៀតតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។

បន្ថែមពីលើការបង់ថ្លៃវិស្សមកាល ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងពន្ធលើវា។ ដើម្បីផ្ទេរពួកគេ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យចេញការបញ្ជាទិញការទូទាត់។ តាមច្បាប់ ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងអស់ត្រូវតែផ្ទេរទៅឱ្យភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលនៅថ្ងៃដែលប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានបង់។

ក្រមការងារផ្តល់ជូន៖ កម្មករត្រូវបានអនុញ្ញាតជាផ្លូវការឱ្យឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាមួយក្រុមហ៊ុន)។ វិស្សមកាល​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ដោយ​និយោជក​តាម​មូលដ្ឋាន​ចាំបាច់ ហើយ​មិន​មែន​តាម​ឆន្ទៈ​ទេ។ ការបដិសេធសិទ្ធិផ្លូវច្បាប់គឺជាការបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ដែលប្រធានក្រុមហ៊ុនអាចប្រឈមនឹងការផាកពិន័យធ្ងន់ធ្ងរ។

ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនិយោជិតក៏ត្រូវដឹងពីច្បាប់ទូទៅអំពីរបៀបដែលការសម្រាកគួរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យផងដែរ ចាប់តាំងពីច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏គ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវបទដ្ឋានទាំងនេះផងដែរ។

កំណែថ្មីនៃច្បាប់នេះក៏ផ្តល់ថាមានករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់ទូទៅ។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក៏មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពផ្សេងទៀតមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាអាចត្រូវបានគេយកពេញហើយសម្រាប់នេះវាមិនចាំបាច់ក្នុងការធ្វើការចេញ 6 ខែដែលបានចេញវេជ្ជបញ្ជាពីមុននោះទេ។ នោះគឺស្ត្រីម្នាក់មានសិទ្ធិសម្រាកប្រចាំឆ្នាំសូម្បីតែនៅថ្ងៃដំបូងបន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះជាផ្លូវការនៅកន្លែងធ្វើការ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនៅពេលអនាគត ពេលវេលាដែលត្រូវការមិនដំណើរការទេនោះ វាក៏អាចកាត់ប្រាក់លើសពីនាងផងដែរ តាមច្បាប់ទូទៅ។

នីតិវិធីចុះឈ្មោះ

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ក្បួនដោះស្រាយខាងក្រោមអាចត្រូវបានសម្គាល់ ដែលផ្តល់សម្រាប់នីតិវិធីនេះ៖

1. ការសរសេរកម្មវិធី។ នេះត្រូវធ្វើយ៉ាងតិច 14 ថ្ងៃមុនថ្ងៃចាប់ផ្តើមដែលរំពឹងទុកនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។ សម្រាប់ប្រភេទខ្លះ នេះអាចត្រូវបានធ្វើនៅថ្ងៃណាមួយ សូម្បីតែនៅថ្ងៃដំបូងនៃការសម្រាកក៏ដោយ។
2. ការចេញបញ្ជា។ ការបញ្ជាទិញត្រូវតែចេញមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលវិស្សមកាលដោយខ្លួនឯង។
3. ការកត់ត្រាព័ត៌មានទាំងអស់នៅក្នុងកាតរបាយការណ៍។
4. ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍វិស្សមកាល។

វាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដែលថាប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនសរសេរពាក្យសុំវិស្សមកាល និយោជកអាចចេញបញ្ជាដោយឯករាជ្យដើម្បីផ្តល់ការសម្រាកដែលពីមុនត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់កាលវិភាគវិស្សមកាល។ សកម្មភាពបែបនេះរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងមិនអាចចាត់ទុកថាជាការបំពានបានទេ ចាប់តាំងពីនិយោជិតបានចុះហត្ថលេខាលើកាលវិភាគដែលត្រូវគ្នាដំបូង ពោលគឺគាត់បានយល់ព្រមជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌបែបនេះ។

ច្បាប់សម្រាប់ការសរសេរកម្មវិធី

កម្មវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកទៀងទាត់មានគំរូស្តង់ដារ។ វាមិនមានទម្រង់តឹងរឹងណាមួយទេ ដូច្នេះហើយអាចសរសេរដោយសេរី។ រឿងចំបងគឺថាពាក្យសុំឈប់សម្រាកគំរូដំបូងបង្អស់មានចំណុចសំខាន់ៗដែលពាក្យសុំឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមិនអាចទទួលយកបានសម្រាប់ការពិចារណានិងចុះបញ្ជីដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

ច្បាប់ចែងថាពាក្យសុំឈប់សម្រាកត្រូវតែមានចំណុចដូចខាងក្រោមៈ

• ឈ្មោះរបស់អង្គការ ការបង្ហាញពីឈ្មោះរបស់អ្នកដែលបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍កំពុងត្រូវបានសរសេរ;
• ពាក្យថា "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែផ្សេងទៀត";
• រយៈពេលដែលអ្នកកំពុងស្នើសុំវិស្សមកាល (អ្នកត្រូវបញ្ជាក់មិនត្រឹមតែកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងថ្ងៃបញ្ចប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានចំនួនថ្ងៃផងដែរ)។
• អ្នកអាចផ្តល់ហេតុផលបន្ថែម ឬការកក់ទុកដែលទាមទារការសម្រាកសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់នេះ (ឧទាហរណ៍ អ្នកអាចសម្រាកបន្ថែមមុនពេលសំរាលកូន)។ ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានេះដែរប្រសិនបើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់វិស្សមកាលសម្រាប់រយៈពេលវែងជាងនេះ នោះច្បាប់ផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការបញ្ជាក់អំពីពេលវេលាយ៉ាងសាមញ្ញ និងមិនបង្ហាញពីហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់បញ្ហានេះ។
• កាលបរិច្ឆេទ, ហត្ថលេខា។

ពាក្យសុំឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានសរសេរដោយដៃ។ នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួន វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការបញ្ជាក់ទិន្នន័យមូលដ្ឋានរបស់អ្នកនៅលើទម្រង់បែបបទ ដែលជាកម្មវិធីគំរូសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

បន្ទាប់ពីពាក្យសុំឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានចុះហត្ថលេខា ចាំបាច់ត្រូវចេញការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នា។ ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចត្រូវបានបោះពុម្ពនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់ក្រុមហ៊ុន។ ច្បាប់ចែងថាចំណុចសំខាន់ៗត្រូវតែចម្លងនៅទីនោះ ដែលរួមបញ្ចូលពាក្យសុំគំរូសម្រាប់វិស្សមកាលបន្ទាប់។

ច្បាប់នេះក៏ផ្តល់ឱ្យផងដែរថា ការបញ្ជាទិញវិស្សមកាលគំរូត្រូវតែរួមបញ្ចូលហេតុផល៖ មាត្រាណានៃច្បាប់សហព័ន្ធផ្តល់សិទ្ធិសម្រាប់វិស្សមកាល។ ឧទាហរណ៍មាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់យ៉ាងពេញលេញនូវនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ។

គួរកត់សម្គាល់ថាច្បាប់ចែងថាមិនចាំបាច់បញ្ជាក់ពីហេតុផលបន្ថែមនៅក្នុងលំដាប់ទេប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការសម្រាករយៈពេលយូរជាងនេះឬការផ្តល់កើតឡើងនៅថ្ងៃតែមួយនៅពេលដាក់ពាក្យសុំ។ ព័ត៌មានទាំងអស់នេះមាននៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ហើយត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារផ្ទៃក្នុងផ្សេងទៀតរបស់ស្ថាប័ន។

តើខ្ញុំអាចទៅនៅពេលណា

វិស្សមកាលនីមួយៗនៅក្រោមក្រមការងារឆ្នាំ 2018 ត្រូវតែយល់ព្រម 2 សប្តាហ៍មុនដំណាច់ឆ្នាំ 2017 ។ នៅក្នុងទម្រង់ត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការនេះ កាលវិភាគវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំក្រោយទាំងមូលត្រូវបានអនុម័ត។

វាត្រូវតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីដែលថាសម្រាប់និយោជិតច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យបែងចែកការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំទៅជាផ្នែក។ ក្នុងករណីនេះ រយៈពេលជាច្រើននឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ នៅពេលដែលនិយោជិតនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានការសម្រាកសមរម្យ។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការយកទៅពិចារណាថា ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលអាចទទួលបានបានលុះត្រាតែចំនួនថ្ងៃសម្រាកមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រសិនបើសម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករ ការសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូននៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ នោះវាពិតជាអាចទៅរួចក្នុងការបន្ថែមវាទៅកន្លែងសម្រាកសំខាន់ ឬយកវាដោយឡែកពីគ្នា។ នេះមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងតាមមធ្យោបាយណាមួយនៅក្នុងកម្មវិធី ឬតាមលំដាប់ ឬនៅក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាលនោះទេ។

ប្រភេទចំណូលចិត្តរបស់និយោជិត

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់កម្រៃប្រចាំឆ្នាំផ្តល់ឱ្យថាប្រភេទមួយចំនួននៃប្រជាពលរដ្ឋអាចទៅវិស្សមកាលនៅពេលណាក៏បាន ទោះបីជាវាមិនត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងកាលវិភាគប្រចាំឆ្នាំក៏ដោយ។ ដូច្នេះវិស្សមកាលនៅឆ្នាំ 2018 អាចត្រូវបានទទួលភ្លាមៗនៅពេលដែលពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានដាក់ជូន៖

• ម្តាយទោល;
• ម្តាយរបស់កុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ;
• ជន​ពិការ;
• ម្តាយរបស់ជនពិការ;
• ម្តាយរបស់កុមារជាច្រើន។

វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការយល់ដឹងថាអ្នកណាមានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាលនៅរដូវក្តៅ ដោយសារជួរធម្មតាត្រូវបានគូរឡើង។ ដើម្បីកុំឱ្យរំលោភសិទ្ធិអ្នកដទៃ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ និយោជិតផ្សេងៗគ្នាអាចទៅវិស្សមកាលក្នុងរដូវក្ដៅ។ ប៉ុន្តែការឈប់សម្រាកបន្ទាប់ក្រោមក្រមការងារសម្រាប់ប្រភេទកម្មករទាំងនេះ តែងតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យយ៉ាងពិតប្រាកដនៅពេលដែលពួកគេចង់បាន។

តើចាំបាច់ត្រូវយក

អស់រយៈពេលជាយូរមកហើយវាត្រូវបានគេជឿថាវាជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ តាមពិតបទប្បញ្ញត្តិដ៏តឹងរឹងបែបនេះមិនត្រូវបានចែងនៅក្នុងបទដ្ឋានច្បាប់ណាមួយឡើយ។ និយោជិតមានសិទ្ធិគ្រប់យ៉ាងក្នុងការមិនទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីឯកសិទ្ធិបែបនេះ។ បន្ទាប់មកគាត់មិនត្រឹមតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ការសម្រាកដែលមិនប្រើប្រាស់ផងដែរ។

នេះអនុវត្តមិនត្រឹមតែចំពោះរយៈពេលស្តង់ដារនៃពេលវេលាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់វិស្សមកាលបន្ថែមផងដែរ។ ច្បាប់នេះអនុវត្តពេញលេញចំពោះម៉ោងសម្រាកដែលបានបង់ទាំងអស់ដែលបណ្តាលមកពីបុគ្គលិកនេះ។

និយោជកតែងតែបង្ខំមនុស្សឱ្យឈប់សម្រាកតាមកាលវិភាគដែលបានកំណត់។ តាមពិតនិយោជិតមានសិទ្ធិបដិសេធរឿងនេះដោយទទួលបានសំណង។ អ្នកអាចទទួលបានវានៅចុងឆ្នាំ ឬនៅពេលបណ្តេញចេញ។

ការទូទាត់ដែលមានសិទ្ធិ

នៅពេលសម្រាកវិស្សមកាល និយោជិតជាធម្មតាត្រូវបានផ្តល់ជំនួយសម្រាប់ការកែលម្អសុខភាព ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលទាំងមូល។ ពីប្រាក់បញ្ញើទាំងនេះ ការរួមចំណែកត្រូវបានកាត់ចេញតាមលក្ខណៈស្តង់ដារសម្រាប់ការទូទាត់ទៅមូលនិធិដែលត្រូវការទាំងអស់។

វាគឺច្បាស់ណាស់មាត្រា 114 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលផ្តល់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមស្តង់ដារនៃកន្លែងធ្វើការដែលបានបញ្ជាក់របស់និយោជិត។

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវតែបង់ឱ្យនិយោជិតមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលឈប់សម្រាក។ ប្រសិនបើវាមិនអាចធ្វើបានទាន់ពេលទេ នោះថ្ងៃផុតកំណត់គឺការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលជាបន្តបន្ទាប់ ដែលធ្វើតាមកាលវិភាគ។ កាលបរិច្ឆេទនេះត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

ពិនិត្យឡើងវិញពីវិស្សមកាល

ក្នុងករណីខ្លះ ដោយសារតម្រូវការប្រតិបត្តិការ វាអាចចាំបាច់ក្នុងការហៅនិយោជិតពីការឈប់សម្រាក ឬមិនផ្តល់វាឱ្យគាត់នៅពេលជាក់លាក់។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ភ្លាមៗថាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើបែបនេះប្រឆាំងនឹងឆន្ទៈរបស់និយោជិត។ នោះគឺត្រូវតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់។

ប៉ុន្តែវាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃសកម្មភាពបែបនេះ។ ប្រសិនបើមានសវនកម្ម អ្នកនឹងត្រូវផ្តល់ការបញ្ជាក់ពីការពិតនៃភាពចាំបាច់នៃការផលិត។ ភាពលំបាក៖ ប្រភេទខ្លះនៃកម្មករ (ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ) មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ ទោះបីជាមានការយល់ព្រមក៏ដោយ។ ពេលខ្លះនេះអាចបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ ជាពិសេសប្រសិនបើនិយោជិតស្ថិតក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង ហើយឯកសារសំខាន់ៗមួយចំនួនត្រូវបានតម្រូវឱ្យចុះហត្ថលេខា។

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជិត - នេះគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក ការអនុវត្តដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយរដ្ឋ។ គ្មាននរណាម្នាក់អាចបដិសេធសិទ្ធិបែបនេះបានទេ។ ប៉ុន្តែនីតិវិធីនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់របស់ខ្លួនត្រូវតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងស្របតាមបទដ្ឋានទូទៅនៃច្បាប់ទាំងអស់។ មិន​ត្រឹម​តែ​និយោជក​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​និយោជិត​ត្រូវ​គោរព​តាម​ច្បាប់​ទាំង​នេះ។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នកដើម្បីការពារការរំលោភរបស់ពួកគេ។

វិស្សមកាលគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ដែលបុគ្គលិកទាំងអស់ទន្ទឹងរង់ចាំ។ ប៉ុន្តែ​ដើម្បី​អាច​ការពារ​សិទ្ធិ​សម្រាក​បាន​ត្រូវ​សិក្សា​ពី​បទដ្ឋាន​នីតិប្បញ្ញត្តិ​ឆ្នាំ ២០១៨ ទាក់ទង​នឹង​បញ្ហា​នេះ។ អានអត្ថបទនេះហើយទទួលបានព័ត៌មានមានប្រយោជន៍ច្រើន។

វិស្សមកាលគឺជាសិទ្ធិរបស់មនុស្សប្រចាំឆ្នាំក្នុងការសម្រាកដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់របស់រុស្ស៊ី។ ដោយសារតែការរំលោភបំពានជាញឹកញាប់នៃសិទ្ធិរបស់និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុននិងការមិនអនុលោមតាមភារកិច្ចរបស់ពួកគេដោយនិយោជកបញ្ហាកើតឡើងជាមួយនឹងការគណនាត្រឹមត្រូវនៃចំនួនថ្ងៃស្របច្បាប់និងការចុះឈ្មោះវិស្សមកាល។

ច្បាប់ស្តីពីវិស្សមកាលរបស់រុស្ស៊ីឆ្នាំ 2018: តើត្រូវផ្តល់ឱ្យប៉ុន្មានថ្ងៃ

ការឈប់សម្រាកសំខាន់ប្រចាំឆ្នាំយោងទៅតាមច្បាប់ការងារក្នុងឆ្នាំ 2018 ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃប្រតិទិនជាមួយនឹងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រភេទមនុស្សផ្សេងទៀត បញ្ជីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធដែលពាក់ព័ន្ធ (មន្រ្តីប៉ូលីស ព្រះរាជអាជ្ញា។ល។) មានសិទ្ធិទទួលបានរយៈពេលវែងជាងនេះ។

វិស្សមកាលបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនអ្នកដែលមានកាលវិភាគមិនទៀងទាត់ លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬប្រភេទសកម្មភាពជាក់លាក់។

តើវិស្សមកាលសម្រាប់អ្នកណា និងរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃដែលមានបំណងបន្ថែមដោយយោងតាមក្រមការងារ (តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារ) ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម?

1. ជាមួយនឹងកាលវិភាគមិនទៀងទាត់ - យោងតាមច្បាប់ការងារចាប់ពី 3 ថ្ងៃឡើងទៅ។
2. អ្នកដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (កម្មករសំណង់ដែលធ្វើការនៅភាគខាងជើង។ ល។ ) - យ៉ាងហោចណាស់ 7 ថ្ងៃ (មាត្រា 116 នៃក្រមការងារ) ។
3. សម្រាប់និយោជិតដែលអនុវត្តការងារនៃលក្ខណៈពិសេសរយៈពេលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វិស្សមកាលមួយទៀតនៅក្រោមក្រមការងារឆ្នាំ 2018

នៅពេលគណនារយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាទេ។

តើបទពិសោធន៍ការងារប៉ុន្មានត្រូវយកមកពិចារណាក្រោមច្បាប់ថ្មី៖

• រយៈពេលជាក់ស្តែងនៃការងារ;
• រយៈពេលនៃការបណ្តេញចេញពីការងារដោយបង្ខំ (ដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិត);
• ពេលវេលាឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

រយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃដែលសហគ្រាសត្រូវផ្តល់ឲ្យនិយោជិត ព្រោះការសម្រាកបន្ថែមអាស្រ័យលើពេលវេលាធ្វើការក្នុងស្ថានភាពលំបាក និងគ្រោះថ្នាក់។

តើនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2018 គឺជាអ្វី?

ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជាប្រចាំឆ្នាំ ស្របតាមច្បាប់ថ្មីដែលបានបង្កើតឡើងដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មក្នុងឆ្នាំ 2018។ ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់បានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនោះ ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានធ្វើឡើងរយៈពេលប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចុះឈ្មោះ ឬមុននេះតាមការសំរេចចិត្តរបស់ អ្នកគ្រប់គ្រង។

• ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2018 (ច្បាប់ថ្មី);
• អនីតិជន;
• អ្នកដែលចិញ្ចឹមកូនអាយុ 1-3 ខែ។

ក្នុងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ វិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលណាក៏បាន យោងទៅតាមច្បាប់វិស្សមកាលបច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធ។ កាលវិភាគដ៏តឹងរឹងមួយត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងអង្គភាពជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិវិស្សមកាលដែលត្រូវគ្នានៅពាក់កណ្តាលខែធ្នូនៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្នរហូតដល់ដើមឆ្នាំបន្ទាប់។ អរគុណចំពោះបញ្ហានេះ និយោជិតអាចដឹងជាមុនថាតើវាអាចទៅរួចសម្រាប់គាត់ក្នុងការទៅវិស្សមកាលនៅរដូវក្តៅ ឬនៅពេលផ្សេងទៀតនៃឆ្នាំ។

ការផ្លាស់ប្តូរអាចត្រូវបានធ្វើឡើងតាមកាលវិភាគ ហើយបន្ទាប់មករយៈពេលដែលនៅសល់ត្រូវបានផ្ទេរទៅកាលបរិច្ឆេទមួយផ្សេងទៀតតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត (មាត្រា 124 នៃក្រមការងារ)។

ជាមួយយោងតាមក្រមការងារ ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ក្នុងឆ្នាំ 2018 អាចត្រូវបានបែងចែកជាផ្នែក។ រយៈពេលសំខាន់ត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ប្រសិនបើនិយោជកកោះហៅនិយោជិតពីវិស្សមកាលមុនកាលវិភាគនោះ ចំនួនថ្ងៃដែលនៅសល់ តាមច្បាប់មិនផុតកំណត់ទេ ហើយនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិឱ្យពួកគេចេញបន្ទាប់ពីពេលខ្លះ។

មុនពេលទៅវិស្សមកាល និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដោយគិតគូរពីប្រាក់ខែជាមធ្យម។

ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ និងសំណងក្រោមច្បាប់សហព័ន្ធ

វិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ក្នុងឆ្នាំ 2018 (ច្បាប់ថ្មីរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីវិស្សមកាល) ដែលលើសពី 28 ថ្ងៃ អាចត្រូវបានផ្តល់សំណងជាសាច់ប្រាក់ដោយផ្នែក ឬពេញលេញ។ សំណងសម្រាប់ផ្នែកនៃវិស្សមកាលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់ប្រភេទមនុស្សដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់នៅសហគ្រាស ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងអនីតិជន (មាត្រា 126 នៃក្រមការងារ)។

និយោជិតនៃអង្គការដែលលាលែងពីការងារអចិន្ត្រៃយ៍មានសិទ្ធិដោយច្បាប់ក្នុងការទទួលបានសំណងសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលទាំងមូលដែលមិនបានធ្វើឡើង ឬបដិសេធ និងឈប់សម្រាកមុនពេលបណ្តេញចេញ។

ច្បាប់បង្កើតលទ្ធភាពនៃការសម្រាកដោយមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។ វិស្សមកាល​ដោយ​មិន​មាន​ប្រាក់​ខែ​ខុស​គ្នា​លើ​អ្នក​ណា និង​រយៈពេល​ប៉ុន្មាន​ថ្ងៃ​អាច​ចេញ​ក្រៅ​រយៈពេល​សំខាន់។ អ្នកដែលមិនធ្លាក់ចូលក្នុងប្រភេទនេះ មិនអាចឈប់សម្រាកប្រភេទនេះបានទេ។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល?

សម្រាប់ហេតុផលគោលបំណង ថ្ងៃឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានយកដោយ៖

• មនុស្សដែលស្ថិតក្នុងប្រភេទនៃអ្នកចូលរួមសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 សមនឹងទទួលបានការឈប់សម្រាករហូតដល់ 35 ថ្ងៃ;
• ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលធ្វើការ - រហូតដល់ 14 ថ្ងៃ;
• សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់បុគ្គលិកយោធាដែលបានស្លាប់រងរបួសឬធ្លាក់ខ្លួនឈឺជាបណ្តោះអាសន្ន - រហូតដល់ 14 ថ្ងៃ;
• ជនពិការដែលធ្វើការ - រយៈពេលរហូតដល់ 60 ថ្ងៃ;
• និយោជិតដែលមានកូនគ្រោងនឹងធ្វើឱ្យអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់ពួកគេស្របច្បាប់ - រហូតដល់ 5 ថ្ងៃ;
• ករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ី (ឧទាហរណ៍ អ្នកអាចឈប់សម្រាកសិក្សារយៈពេល 21 ថ្ងៃ)។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីជំនួយដល់បុគ្គលិកផ្លូវដែករុស្ស៊ីនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

នៅថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 2016 អ្នកគ្រប់គ្រងនៃផ្លូវដែករុស្ស៊ី OJSC បានចេញសេចក្តីសម្រេចដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុននូវសិទ្ធិទទួលបានជំនួយហិរញ្ញវត្ថុនៅពេលទៅវិស្សមកាលផ្សេងទៀត។

ជំនួយជាសាច់ប្រាក់ត្រូវបានផ្តល់ជូនអ្នកទាំងនោះដែលបានធ្វើការនៅ JSC Russian Railways អស់រយៈពេល 11 ខែ។ ចំនួនជំនួយត្រឹមត្រូវដែលត្រូវផ្តល់ជូននិយោជិតត្រូវបានកំណត់ជាភាគរយនៃប្រាក់ខែរបស់គាត់។

វិក័យប័ត្រដើម្បីជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណង

រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានសម្រេចចិត្តដាក់វិក័យប័ត្រដើម្បីជំនួសផ្នែកនៃការឈប់សម្រាករបស់មន្ត្រីរាជការជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុ។ យោងតាមមតិរបស់តំណាងរាស្រ្ត នេះនឹងមិនប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិនៃប្រភេទដែលមានឯកសិទ្ធិរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងការសម្រាកនោះទេ វានឹងអនុញ្ញាតឱ្យមានការកែប្រែ និងសមភាពសិទ្ធិជាមួយនិយោជិតក្នុងវិស័យផ្សេងទៀតនៃសកម្មភាពប៉ុណ្ណោះ។

ដូច្នេះ មន្ត្រីរាជការនឹងអាចឈប់សម្រាកយ៉ាងតិច ២៨ថ្ងៃ និងទទួលបានប្រាក់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃដែលនៅសល់។ ការផ្តល់នេះក៏ផ្តល់ផងដែរសម្រាប់ការបង្កើតរយៈពេល (1 ឆ្នាំ) ក្នុងអំឡុងពេលដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានយក។ ប្រសិនបើផ្នែកដែលបានផ្ទេរនៃវិស្សមកាលមិនត្រូវបានប្រើភ្លាមៗនោះ ថ្ងៃនឹងផុតកំណត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

សម្ភារៈបន្ថែមលើប្រធានបទ៖

របៀបគណនាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2018៖ ការគណនាការទូទាត់តាមអ៊ីនធឺណិត និងអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងអំពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព
ពាក្យស្នើសុំវិស្សមកាល និងពេលសម្រាកសម្រាប់វិស្សមកាលនាពេលខាងមុខ៖ គំរូ
ការទូទាត់លើការបណ្តេញចេញ និងការកាត់បន្ថយ៖ ការគណនាសំណង និងប្រាក់បំណាច់