របៀបកំណត់ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ។ អ្វីទៅជាអង្គការបុត្រសម្ព័ន្ធ

ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធគឺជាអង្គភាពឯករាជ្យដែលគ្រប់គ្រងភាគហ៊ុន ឬដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុនមេ។ អង្គភាពមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រងការផ្គត់ផ្គង់ ការលក់ផលិតផល និងការដឹកជញ្ជូន ប៉ុន្តែប្រាក់ចំណូលទាំងអស់របស់វាជាកម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការមេ។ ក្រោយមកទៀតផ្តល់មូលនិធិសម្រាប់តម្រូវការ៖ ការធានានូវភាពបន្តនៃផលិតកម្ម ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាដើម។

លក្ខណៈពិសេសនៃក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ

"កូនស្រី" គឺពឹងផ្អែកដោយផ្ទាល់ទៅលើលក្ខខណ្ឌនៃប្រធានបទសំខាន់។ ក្រោយមកទៀតពិតជាធានានូវសកម្មភាពរបស់អង្គការ និងគ្រប់គ្រងវា។ ចូរយើងពិចារណាពីអត្ថប្រយោជន៍នៃក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ៖

• បំណុលទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធត្រូវបានសងដោយអង្គការមេ។
• ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុទាំងអស់ស្ថិតនៅលើក្រុមហ៊ុនសំខាន់។
• ក្រុមហ៊ុនមេក៏ត្រូវតែផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងផងដែរ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អង្គភាពកុមារក៏មានគុណវិបត្តិដែរ៖

• កង្វះសេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើសទិសដៅផលិតកម្ម និងទិដ្ឋភាពមូលដ្ឋានផ្សេងទៀតនៃសកម្មភាព។
• ឱកាសមានកំណត់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកទេស។
• វាពិបាកក្នុងការប្រមូលមូលនិធិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ ដោយសារដើមទុនទាំងអស់ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុនមេ។

ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធត្រូវបានបង្កើតឡើងជាធម្មតា សហគ្រាសធំៗ. ពួកគេត្រូវការដើម្បីចែកចាយតំបន់នៃសកម្មភាព។

វិធីបង្កើតក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ

ដើម្បីរៀបចំក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ អ្នកនឹងត្រូវការឯកសារមួយចំនួន៖ ឯកសារនៃអង្គភាពសំខាន់ ធម្មនុញ្ញនៃក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ ការសម្រេចចិត្តបង្កើតក្រុមហ៊ុនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ អង្គភាពមេត្រូវតែបញ្ជាក់ថា បច្ចុប្បន្នមិនមានបំណុលទេ។ មានវិធីពីរយ៉ាងដើម្បីបង្កើតក្រុមហ៊ុន។

វិធីទីមួយ

ចូរយើងពិចារណាក្បួនដោះស្រាយលម្អិតសម្រាប់ការបង្កើតអង្គការបុត្រសម្ព័ន្ធ៖

1. គូរឡើងនូវធម្មនុញ្ញនៃក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ។ ឯកសារត្រូវតែបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌទាំងអស់សម្រាប់អត្ថិភាពនៃប្រធានបទ។
2. ប្រសិនបើដើមទុនថេរមានម្ចាស់ច្រើន វាត្រូវបានទាមទារឱ្យបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយការបែងចែកភាគហ៊ុន។
3. គូរឡើងដោយស្ថាបនិកនៃពិធីការដែលបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការបង្កើតអង្គភាព។
4. នាយកក្រុមហ៊ុនមេត្រូវតែបង្កើតឯកសារដែលបង្ហាញពីទំនាក់ទំនង និងអាសយដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ។
5. ការចេញវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីអវត្តមាននៃបំណុល។
6. ការ​បំពេញ។
7. បន្ទាប់ពីបំពេញឯកសារដែលបានរាយបញ្ជីទាំងអស់ និងតែងតាំងប្រធានគណនេយ្យករ អ្នកត្រូវផ្តល់ឯកសារដល់អ្នកតំណាងអាជ្ញាធរពន្ធដារដែលប្រធានបទនេះត្រូវបានចុះបញ្ជី។

ប្រសិនបើការិយាល័យធំមានបំណុល វានឹងមិនអាចផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានគ្រប់គ្រាន់ដល់ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធបានទេ។

វិធីទីពីរ

វិធីសាស្រ្តទីមួយពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើតក្រុមហ៊ុនមួយ ទីពីរ - ការចាត់តាំងរបស់អង្គការដែលមានស្រាប់។ នោះគឺការស្រូបយកកើតឡើងដោយការបង្កើតទៅវិញទៅមក។ ចូរយើងពិចារណាក្បួនដោះស្រាយនៃនីតិវិធីនេះ៖

1. ការជ្រើសរើសទិសដៅផលិតកម្មសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ។
2. ការអភិវឌ្ឍន៍ធម្មនុញ្ញរបស់អង្គការ។
3. ការអភិវឌ្ឍនៃការបោះពុម្ពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក, ព​ត៌​មាន​លម្អិត​នៃ​ធនាគារការចុះឈ្មោះអាសយដ្ឋាននៃអង្គភាពដែលទទួលបាន។
4. តែងតាំងមុខតំណែងអគ្គនាយក និងគណនេយ្យករ។ ការសម្របសម្រួលជាមួយពួកគេនៃគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃសកម្មភាព។
5. ការដាក់ពាក្យទៅសភារដ្ឋជាមួយនឹងពាក្យសុំ និងបញ្ជីឯកសារសំខាន់ៗ៖ វិញ្ញាបនបត្រពី ស្ថាប័នធនាគារអំពីគណនី លក្ខណៈអំពីអគ្គនាយក និងប្រធានគណនេយ្យករនៃក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ ធម្មនុញ្ញដែលមានហត្ថលេខាទាំងអស់ លិខិត​ធានាព័ត៌មានអំពីស្ថាបនិកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ច្បាប់ចម្លងឯកសារដែលមានការទូទាត់ (ឯកសារពីរចុងក្រោយត្រូវតែបញ្ជាក់)។
6. ការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រដែលប្រធានបទត្រូវបានចុះឈ្មោះ។

បន្ទាប់ពីជំហានទាំងអស់នេះ ក្រុមហ៊ុនអាចចាប់ផ្តើមសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុនមេ និងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ

ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធគឺជាអង្គភាពឯករាជ្យ។ អង្គការកាន់កាប់ទាំងដើមទុន និងទ្រព្យសម្បត្តិ។ នាងមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះបំណុលរបស់អង្គភាពមាតាបិតាទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អង្គការមេត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះបំណុលរបស់ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធក្នុងកាលៈទេសៈមួយចំនួន៖

• ការអនុវត្តប្រតិបត្តិការតាមទិសដៅរបស់ក្រុមហ៊ុនមេ។ ការណែនាំនេះត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ ទាំងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ និងអង្គការមេត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងភាគហ៊ុនស្មើគ្នា។
• ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធត្រូវបានប្រកាសថាក្ស័យធនដោយសារតែការបញ្ជារបស់ក្រុមហ៊ុនមេ។ ក្នុងករណីនេះ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធមិនមានធនធានដើម្បីសងបំណុលទេ ការិយាល័យធំនឹងទូទាត់សមតុល្យ។

នៅក្នុងគ្រប់ករណីផ្សេងទៀត ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធខ្លួនឯងត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះបំណុលរបស់ខ្លួន។

ការគ្រប់គ្រងសាខា

គ្រប់គ្រង ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធខុសគ្នាក្នុងលក្ខណៈមួយចំនួន៖

• មួយចំនួនធំនៃមុខវិជ្ជាគ្រប់គ្រង។
• ផលប៉ះពាល់ដែលមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបានលើ "កូនស្រី" ។
• ឯករាជ្យភាពរបស់អង្គការក្នុងការអនុវត្ត សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច.
• ការរឹតបន្តឹងលើសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ។

មានគំរូជាច្រើនសម្រាប់គ្រប់គ្រងអង្គការបុត្រសម្ព័ន្ធ។ តោះមើលពួកវាទាំងអស់គ្នា។

រចនាសម្ព័ន្ធប្រតិបត្តិតែមួយគត់

ការគ្រប់គ្រងតាមរយៈស្ថាប័នតែមួយ គឺជាជម្រើសទូទៅបំផុត។ ដោយរាងកាយតែមួយគត់គឺមានន័យ នាយក​ប្រតិបត្តិ. គាត់មានទំនួលខុសត្រូវដូចខាងក្រោមៈ

• ធ្វើការលើកិច្ចការបច្ចុប្បន្ន។
• ការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិដែលមានស្រាប់ (ការចំណាយរបស់វាមិនគួរលើសពី 25% នៃ តម្លៃសៀវភៅទ្រព្យសម្បត្តិ) ។
• គ្រប់គ្រង រចនាសម្ព័ន្ធផ្ទៃក្នុងអង្គការ។

នាយកប្រតិបត្តិមានអំណាចទូលំទូលាយ។ ដើម្បីឱ្យក្រុមហ៊ុនមេអាចតាមដានអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង ការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងវាសមហេតុផលក្នុងការគូរឡើងនូវឯកសារដែលគ្រប់គ្រងសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទាំងអស់របស់បុគ្គល។ ការណែនាំដែលពាក់ព័ន្ធអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងធម្មនុញ្ញ។

ការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងសំខាន់ៗទាំងអស់អាចធ្វើឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ដែលរួមមានម្ចាស់នៃអង្គការមេ។ គំរូនេះគឺពាក់ព័ន្ធនៅពេលដែលមានក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធមួយចំនួនតូច។ បើមិនដូច្នោះទេបញ្ហាខាងក្រោមអាចកើតឡើង៖

• សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលលើសទម្ងន់។
• ការលំបាកក្នុងការសម្របសម្រួលការសម្រេចចិត្ត។

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមានកម្រិតក្នុងការសម្រេចចិត្ត។ ប្រសិនបើក្រុមប្រឹក្សាធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលមិនស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន នោះវានឹងមិនមានសុពលភាពស្របតាមមាត្រា 67 និង 69 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 208 ទេ។ សមត្ថភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាអាចត្រូវបានពង្រីកតាមរយៈអំណាចនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រោយមកទៀតត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងធម្មនុញ្ញ។

ក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រង

ការគ្រប់គ្រង "កូនស្រី" អាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រង។ គុណសម្បត្តិនៃវិធីសាស្រ្តនេះ៖ ការគ្រប់គ្រងកណ្តាល ការចែកចាយធនធានភ្លាមៗ សមត្ថភាពក្នុងការសម្របសម្រួលសកម្មភាពទាំងអស់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើមានសាខាជាច្រើនគឺមួយ។ ក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងវាពិបាកក្នុងការតាមដានពួកគេ។

ស្ថាប័នគ្រប់គ្រង

ខ្លឹមសារនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគឺថាប្រធានក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធគឺជាសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃអង្គភាពសំខាន់។ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបញ្ចប់ជាមួយសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនីមួយៗ។ លក្ខណៈ​ពិសេស​នៃ​ការ​បង្កើត​ក្រុមប្រឹក្សា​គឺ​ស្រដៀង​នឹង​ការ​បោះឆ្នោត​ជ្រើសរើស​អគ្គនាយក។ សមាជិកនៃក្រុមគ្រប់គ្រងត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកិច្ចប្រជុំនៃភាគទុនិកឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបង់ពន្ធ

"ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ" និងក្រុមហ៊ុនមេ តាមទស្សនៈពន្ធត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកអាស្រ័យគ្នាទៅវិញទៅមក។ នេះផ្តល់សិទ្ធិដល់អាជ្ញាធរសារពើពន្ធដើម្បីត្រួតពិនិត្យភាពត្រឹមត្រូវនៃការកំណត់តម្លៃ និងកែសម្រួលការយកពន្ធស្របតាមតម្លៃទីផ្សារ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2008 ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍កាន់តែច្រើននៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណេញ។ ប្រសិនបើអង្គការមេកាន់កាប់ភាគហ៊ុនគ្រប់គ្រង ភាគលាភដែលទទួលបានពីក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធត្រូវបានលើកលែងទាំងស្រុងពីប្រាក់ចំណេញ។ អត្ថប្រយោជន៍នឹងមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងតំបន់ឈូងសមុទ្រ។

ក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មអាចប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត ឬសូម្បីតែរដ្ឋដោយការបើក កិច្ចការដែលពាក់ព័ន្ធឬសាខា។ តើរចនាសម្ព័ន្ធទាំងនេះជាអ្វី?

តើក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធជាអ្វី?

នៅក្រោម សាខាមានន័យថា នីតិបុគ្គល ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការដែលបង្កើតវា - មេ។ លើសពីនេះទៅទៀត ក្រុមហ៊ុនទាំងពីរអាចដំណើរការនៅក្នុង តំបន់ផ្សេងគ្នា. ជាងនេះទៅទៀត អង្គការមេមិនតែងតែពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ក្នុងការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធនោះទេ។ ប៉ុន្តែតាមក្បួនវាកើតឡើង ហើយផ្នែកនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនស្របគ្នា។

ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈការចុះបញ្ជីរដ្ឋ។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនមេបង្កើតធម្មនុញ្ញដែលមានបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវការសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ ហើយបើចាំបាច់ ក៏មានអនុស្សរណៈនៃការចូលរួមផងដែរ។

ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ ដោយសារវាជានីតិបុគ្គលឯករាជ្យ មានទ្រព្យសម្បត្តិនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ដែលវាត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ក្រៅពីនេះ អង្គការនេះ។អាចជាដើមបណ្តឹង និងចុងចោទនៅក្នុងសវនាការដោយឯករាជ្យពីក្រុមហ៊ុនមេ។

ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធមិនមានកាតព្វកិច្ចឆ្លើយតបចំពោះកាតព្វកិច្ចបំណុលរបស់ក្រុមហ៊ុនមេនោះទេ។ នៅក្នុងវេនការទទួលខុសត្រូវបញ្ច្រាសត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នោះគឺប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធមានការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ នោះក្រុមហ៊ុនមេអាចទទួលខុសត្រូវលើបំណុលរបស់សហគ្រាសដែលខ្លួនកាន់កាប់។

តើសាខាជាអ្វី?

សាខា- នេះគឺជារចនាសម្ព័ន្ធដែលពឹងផ្អែកលើអង្គការសំខាន់ដែលមិនមែនជានីតិបុគ្គលឯករាជ្យ ប៉ុន្តែមានទីតាំងនៅជាក្បួននៅចម្ងាយភូមិសាស្ត្រដ៏សំខាន់ពីការិយាល័យកណ្តាល។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងប្រធានបទមួយផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សាខាគឺស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងទាំងស្រុងរបស់ការិយាល័យកណ្តាល។ កិច្ចសន្យាទាំងអស់ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននៃរចនាសម្ព័ន្ធនេះដែលអនុវត្តសកម្មភាពរបស់គាត់ក្រោមអំណាចនៃមេធាវីពីអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលនៃអង្គការសំខាន់។

ព័ត៌មានអំពីសាខាដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារធាតុផ្សំរបស់ក្រុមហ៊ុន។ រចនាសម្ព័ន្ធទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិពិសេសដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។ ការចុះឈ្មោះរដ្ឋសាខាមិនត្រូវបានអនុវត្តជានីតិបុគ្គលទេ - អ្នកគ្រាន់តែត្រូវជូនដំណឹងដល់សេវាពន្ធសហព័ន្ធអំពីការបើករបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានធ្វើទេ អាជ្ញាធរពន្ធដារអាចនឹងចេញការផាកពិន័យ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីសាខារបស់ក្រុមហ៊ុនបរទេសនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនោះពួកគេត្រូវតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយសភាចុះឈ្មោះរដ្ឋ។

សាខាបានប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិ ប៉ុន្តែមិនអាចមានទ្រព្យសម្បត្តិ ឬសិទ្ធិមិនមានកម្មសិទ្ធិ មិនដើរតួជាភាគីនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ និងមិនមែនជាដើមបណ្តឹង ឬចុងចោទក្នុងសវនាការតុលាការ។

ទ្រព្យសម្បត្តិដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យសាខាជារឿយៗត្រូវបានគេប្រើជាវត្ថុបញ្ចាំសម្រាប់បំណុលរបស់អង្គការសំខាន់។ នៅក្នុងវេន ការិយាល័យកណ្តាលទទួលខុសត្រូវលើទ្រព្យសម្បត្តិសម្រាប់កាតព្វកិច្ចនៃផ្នែករបស់ខ្លួន។

ការប្រៀបធៀប

ភាពខុសគ្នាចំបងរវាងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ និងសាខាមួយគឺថា រចនាសម្ព័ន្ធទីមួយគឺឯករាជ្យដោយស្របច្បាប់ពីអង្គការចម្បង ខណៈដែលទីពីរត្រូវបានភ្ជាប់ទាំងស្រុងជាមួយវា។ នេះកំណត់ទុកជាមុននូវភាពខុសគ្នាផ្សេងទៀតទាំងអស់រវាងប្រភេទក្រុមហ៊ុនទាំងពីរនៅក្នុងសំណួរ។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា អង្គការសំខាន់អាច​បង្កើត​សាខា​ក្នុង​តំបន់​មួយ និង​សាខា​ក្នុង​តំបន់​មួយ​ទៀត ហើយ​រចនាសម្ព័ន្ធ​ទាំងពីរ​នឹង​ធ្វើ​ដូច​គ្នា។ ដូច្នេះនៅក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់សាខា និងសាខាជាធម្មតាមិនខុសគ្នាច្រើនទេ។ ស្ថានភាព​របស់​ពួកគេ​គឺ​ខុស​គ្នា​តែ​លើ​ហេតុផល​ផ្លូវ​ច្បាប់​ប៉ុណ្ណោះ។

ដោយបានកំណត់នូវភាពខុសគ្នារវាងសាខាមួយ និងសាខាមួយ យើងកត់ត្រាការសន្និដ្ឋាននៅក្នុងតារាង។

តុ

កិច្ចការដែលពាក់ព័ន្ធ	សាខា
តើពួកគេមានអ្វីដូចគ្នា?
សកម្មភាពរបស់សាខានៃអង្គការមួយនៅក្នុងទីក្រុងមួយ និងសាខារបស់ខ្លួននៅក្នុងទីក្រុងមួយផ្សេងទៀតអាចដូចគ្នា។
តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងពួកគេ?
ជាអង្គការឯករាជ្យស្របច្បាប់	គឺជារចនាសម្ព័ន្ធដែលពឹងផ្អែកទាំងស្រុងលើការិយាល័យកណ្តាល
អាចជាកម្មវត្ថុនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ ដើមបណ្តឹង និងចុងចោទនៅក្នុងតុលាការ	មិន​អាច​ជា​កម្មវត្ថុ​នៃ​ទំនាក់ទំនង​ផ្លូវ​ច្បាប់ និង​ជា​អ្នក​ចូលរួម​ក្នុង​សវនាការ​របស់​តុលាការ
មានទ្រព្យសម្បត្តិដាច់ដោយឡែក	មានទ្រព្យសម្បត្តិធានា
មិនទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់អង្គការមេ	ទ្រព្យសកម្មដែលប្រគល់ឱ្យសាខាអាចត្រូវយកមកវិញធៀបនឹងបំណុលរបស់ការិយាល័យកណ្តាល

សមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានធានាដោយកម្មសិទ្ធិនៃភាគហ៊ុនរបស់ខ្លួន និងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើគោលការណ៍នៃប្រព័ន្ធចូលរួម។ ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធមាននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌលំបាកនៃការចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនមេនៅក្នុងរដ្ឋធានីរបស់ខ្លួន។ នោះគឺវាអាស្រ័យលើការិយាល័យកណ្តាល។ រហូតដល់ឆ្នាំ 1994 ពាក្យ "អង្គការ" មានន័យថាសហគ្រាសនោះ។ ភាគច្រើនទ្រព្យសកម្មថេរ (ដើមទុន) ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត។

ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ និងគុណសម្បត្តិនៃការបើកវា។

ស្ថាបនិកនៃសហគ្រាសដែលបានបង្កើតបានអនុម័តធម្មនុញ្ញរបស់ខ្លួន និងតែងតាំងអ្នកគ្រប់គ្រង។ លើសពីនេះ ស្ថាបនិកមានសិទ្ធិជាច្រើនទៀតរបស់ម្ចាស់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្នទាក់ទងនឹងសហគ្រាស។ គោលបំណងសំខាន់នៃការបង្កើតសហគ្រាសគឺការចែកចាយ ធនធានខាងក្នុងអង្គការ​និង​ការ​បន្លិច​បំផុត​ ទិសដៅសន្យានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឯកទេសដាច់ដោយឡែក។

សាខាគឺ

ក្រុមក្រុមហ៊ុន។ អាជីវកម្ម។ វចនានុក្រម. គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ព M. INFRA M. Ves Mir ។ Graham Betts, Barry Brindley, S. Williams និងអ្នកដទៃ។​ អ្នកនិពន្ធទូទៅ៖ Ph.D. Osadchaya I.M. ឆ្នាំ 1998 ... វចនានុក្រមនៃលក្ខខណ្ឌអាជីវកម្ម - (ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ) ក្រុមហ៊ុនដែលគ្រប់គ្រង ឬគ្រប់គ្រងដោយក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត។ មាន មួយ​ចំនួន​ធំ​នៃជម្រើសសម្រាប់វិសាលភាពនៃអំណាចដែលមនុស្សម្នាក់អាចមានទាក់ទងនឹងការធ្វើសេចក្តីសម្រេចវិមជ្ឈការលើបញ្ហាដូចជា ... ... វចនានុក្រមសេដ្ឋកិច្ច - ដែលក្នុងនោះផលប្រយោជន៍គ្រប់គ្រងគឺស្ថិតនៅក្នុងដៃរបស់ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀត។

គំនិតនៃក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ និងការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់បើកវា។

សំខាន់លក្ខខណ្ឌនៃក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធអាស្រ័យទៅលើ ស្ថានភាព​ហិរញ្ញវត្ថុការិយាល័យកណ្តាលរបស់ម្តាយ។ តាមទស្សនៈផ្លូវច្បាប់ សហគ្រាសគឺអនុវត្តជាអង្គការឥតគិតថ្លៃ ដែលត្រូវបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សព្វថ្ងៃនេះយើងឃើញថាមេមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន។ នោះគឺគាត់ផ្លាស់ប្តូរអ្នកគ្រប់គ្រង ដំឡើងមនុស្សរបស់គាត់ បង្ហាញពីផ្លូវនៃទំនិញធ្លាក់ចុះ និងគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម។ ការផ្លាស់ប្តូរការគ្រប់គ្រងបានកើតឡើងនៅក្នុងឆ្នាំ 1994 រហូតដល់ពេលនោះក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធពីផ្នែកច្បាប់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងទាំងស្រុងដោយមាតាបិតាតែផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែនៅឆ្នាំ 1994 ច្បាប់មួយត្រូវបានអនុម័តដែលចែងថាក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធដែលជាក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មផងដែរ។ គឺជាក្រុមហ៊ុនដែលបង្កើត ឬជាសហគ្រាសដែលទទួលដោយក្រុមហ៊ុនផ្សេង។ សង្គមបែបនេះមានសិទ្ធិកំណត់លក្ខខណ្ឌនៃការផលិត ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាមានការពឹងផ្អែកយ៉ាងធំធេងលើសហគមន៍មាតា។

តើក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធមានន័យដូចម្តេច?

ជាពិសេស កថាខណ្ឌទី 1 នៃអត្ថបទនេះកំណត់ថា សហគ្រាសមួយអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ទាក់ទងនឹងមួយផ្សេងទៀត ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនមានវត្តមានក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ។ ដូច្នេះជម្រើសដំបូងសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ក្រុមហ៊ុនមួយជាក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយទៀតគឺទំហំនៃភាគហ៊ុននៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុនមេ។ ប្រសិនបើទំហំដែលបានបញ្ជាក់គឺលើសលុប នោះមានន័យថា វាផ្តល់ឱ្យម្តាយនូវការសម្រេចចិត្តនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍បោះឆ្នោត បន្ទាប់មកមួយទៀតគឺទាក់ទងនឹងនាង។

ការងារ, អាជីព, អាជីវកម្ម

ហើយនៅក្នុងទីក្រុង Krasnodar សាខារបស់ខ្លួនបើកហើយនេះគឺជាសហគ្រាស។ វាអាចត្រូវបាននិយាយយ៉ាងខ្លី និងជាភាសាផ្លូវការយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

សហគ្រាស - សហគ្រាសដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជានីតិបុគ្គលដោយសហគ្រាសមួយផ្សេងទៀត (ស្ថាបនិក) ដោយផ្ទេរផ្នែកមួយនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ខ្លួនទៅឱ្យវាសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ចពេញលេញ។ ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធអនុម័តធម្មនុញ្ញនៃសហគ្រាស តែងតាំងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន និងអនុវត្តសិទ្ធិផ្សេងទៀតរបស់ម្ចាស់ទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ ដែលផ្តល់ដោយទង្វើនីតិបញ្ញត្តិលើសហគ្រាស។ ឥឡូវនេះបន្តិចលម្អិតបន្ថែមទៀតនិង ជាភាសាសាមញ្ញ.

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​អង្គការ​បុត្រ​សម្ព័ន្ធ?

មើលទៅដូចជាស្មាស្តាំ។ Olga Osipova បញ្ញាសិប្បនិម្មិត(117426) 7 ឆ្នាំមុន អង្គភាពគឺជាអង្គភាពមួយដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអង្គភាពមួយផ្សេងទៀត (ហៅថាមេ)។ នោះគឺនៅពេលដែលសហគ្រាស (ក្រុមហ៊ុនមេ) ។ បានរួមចំណែកដល់ក្រុមហ៊ុន (ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ) ។ តាមរយៈការដែលវាអនុវត្តការគ្រប់គ្រងលើមួយផ្សេងទៀត - នេះគឺជាក្រុមរួចហើយ ហើយសហគ្រាសកំពុងរៀបចំការបង្រួបបង្រួម របាយការណ៍​ហិរញ្ញវត្ថុ.

ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ

ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលដែលវាចាំបាច់ដើម្បីពង្រីកសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនសំខាន់។ ក្រុមហ៊ុនបែបនេះអាចដំណើរការបានតែក្រោមការដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុនមេ (មេ) ដោយហេតុថាក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធត្រូវបានបង្កើតឡើងដំបូងដោយការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុនមេ ឬកិច្ចសន្យាចែងថាក្រុមហ៊ុនស្ថិតនៅក្រោមក្រុមហ៊ុនមេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនមេ ទោះជាពួកគេជាអ្វីក៏ដោយ។

ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ៖ លក្ខណៈពិសេសនិងគោលបំណងនៃការបង្កើត

ជាធម្មតា ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធត្រូវបានគ្រប់គ្រងតាមរយៈការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅ ឬដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ការបង្កើតក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ អង្គការមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរបៀបដូចគ្នានឹងគ្រឹះស្ថានពាណិជ្ជកម្មផ្សេងទៀតដែរ។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាមិនមែនជាប្រភេទក្រុមហ៊ុនឯករាជ្យនោះទេ ចាប់តាំងពីសកម្មភាពរបស់ខ្លួនត្រូវបានអនុវត្តទៅតាមគំរូរបស់អង្គការមេ។

ការរុករករហ័សតាមរយៈសម្ភារៈ

តើអ្វីទៅជាក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ - យោងតាមបទដ្ឋាន ច្បាប់ពាក្យនេះគួរតែត្រូវបានយល់ថាជានីតិបុគ្គលដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសហគ្រាសមេជាក់លាក់មួយ ដោយផ្តល់ឱ្យវានូវមុខងារ និងអំណាចមួយចំនួន និងសិទ្ធិប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ថាប័នសំខាន់។ ក្នុងករណីនេះ ធម្មនុញ្ញនេះបើយោងតាមក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធនឹងដំណើរការ គឺត្រូវបានគូរឡើងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអង្គការមេ ដែលកំណត់ផងដែរនូវសមាសភាពនៃការគ្រប់គ្រងនៃសាខាដែលបានបង្កើតថ្មី។

ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ - របៀបដែលវាខុសគ្នាពីសាខា ឬពីទម្រង់ច្បាប់ផ្សេងទៀតនៃសហគ្រាស។ ការប្រឹក្សាជាមួយមេធាវីនឹងជួយអ្នកឱ្យយល់ពីភាពខុសប្លែកគ្នានៃការគ្រប់គ្រង និងការបង្កើត ពន្យល់ពីរបៀបដែលសាខាខុសគ្នាពីក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ គោលការណ៍នៃពន្ធដារនៅក្នុងករណីជាក់លាក់ណាមួយ និងផ្តល់ចម្លើយចំពោះសំណួរផ្សេងទៀតដែលកើតឡើងនៅក្នុងផ្នែកនៃច្បាប់សាជីវកម្មនេះ។ . នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើង សេវាកម្មផ្នែកច្បាប់ស្តីពីពន្ធដារត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមអ៊ីនធឺណិតនៅពេលណាក៏បាន។ ពេលវេលាងាយស្រួល.

គំនិតជាមូលដ្ឋាន

ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធគឺជានីតិបុគ្គលដែលរៀបចំឡើងក្នុងគោលបំណងពង្រីក សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចក្រុមហ៊ុនសំខាន់ដែលសម្រេចបានដោយការកើនឡើង សមត្ថភាពផលិតនិងការពង្រីកទីផ្សារផលិតផល។

យោងតាមមាត្រា 105 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធគឺជានីតិបុគ្គលដែលជាប្រភេទក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀតដែលជាម្ចាស់នៃផ្នែកសំខាន់នៃដើមទុនរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ជាលទ្ធផលនៃបញ្ហានេះ ក្រុមហ៊ុនសំខាន់មានសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការអនុវត្តទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រងលើការសម្រេចចិត្តដែលនឹងធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ និងសាខា។

ជាញឹកញាប់គំនិតនៃសាខា និងសាខាមានការយល់ច្រលំជាមួយគ្នា ភាពខុសគ្នារវាងអ្វីដែលជាក់ស្តែង ប៉ុន្តែសម្រាប់មនុស្សល្ងង់ វាពិបាកណាស់ក្នុងការបំបែកពួកគេ។ ការពិគ្រោះជាមួយមេធាវីនឹងជួយអ្នកឱ្យរកឃើញភាពខុសគ្នា និងលក្ខណៈសំខាន់ៗនៃទម្រង់ទាំងពីរ។

ដើម្បីស្វែងយល់ពីភាពខុសប្លែកគ្នារវាងសាខា និងសាខា វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងពីអំណាចពេញលេញនៃទាំងផ្នែកនៃការគ្រប់គ្រង និងការទទួលខុសត្រូវ។

មេធាវីសាជីវកម្ម

ការពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកច្បាប់ដោយឥតគិតថ្លៃនៅទីក្រុងមូស្គូនិងទីក្រុងផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ទទួលបានដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ស្តីពីការចុះឈ្មោះ និងប្រតិបត្តិការនៃក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងសាខា និងសាខា?

តើអ្វីទៅជាក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ - នីតិបុគ្គលដែលជាអង្គភាពឯករាជ្យនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។ អ្នកគ្រប់គ្រងដែលដឹកនាំក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យទាក់ទងនឹងនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រង បញ្ហាបុគ្គលិកនិងសកម្មភាពទីផ្សារ។ លើសពីនេះទៀតក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធមានធម្មនុញ្ញផ្ទាល់ខ្លួនទោះបីជាវាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការមេក៏ដោយ។ រចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងនៃក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

ចំពោះសាខា ទម្រង់នៃអង្គការនេះសន្មត់ថាការពឹងផ្អែកទាំងស្រុងលើក្រុមហ៊ុនមេ។ វាស្ថិតនៅក្នុងអង្គការមេដែលនាយកដ្ឋានត្រូវបានគ្រប់គ្រង។ បញ្ហាបុគ្គលិក សមាសធាតុផលិតកម្ម គោលនយោបាយទីផ្សារជាដើម ក៏ត្រូវបានដោះស្រាយនៅទីនោះដែរ។ លើសពីនេះ សាខាមិនមានធម្មនុញ្ញផ្ទាល់ខ្លួនទេ ប៉ុន្តែជាអនុសាខាទៅមេ។

មានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងនិយមន័យនៃក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ និងសាខាមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំណុចរួមមួយគឺការចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនមេនៅក្នុងដើមទុនថេរនៃសាខា និងក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់វា។

មនុស្សជាច្រើនមានការព្រួយបារម្ភអំពីសំណួរថាតើវាអាចទៅរួចក្នុងការរៀបចំសាខាឬសាខានៃអង្គការនៅក្នុងរដ្ឋមួយផ្សេងទៀត។ មេធាវីច្បាប់អន្តរជាតិពីក្រុមហ៊ុនរបស់យើងអាចឆ្លើយសំណួរនេះដោយមិនគិតថ្លៃ។

អ្វីដែលជាក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធនៃសេវាច្បាប់នៅទីក្រុងម៉ូស្គូនិងទីក្រុងផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ទទួលបានដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់តាមទូរស័ព្ទ

សាខា៖ គុណសម្បត្តិ និង គុណវិបត្តិ

តើអ្វីទៅជាក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ - គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិដែលនឹងត្រូវបានពន្យល់យ៉ាងលម្អិតដោយការពិគ្រោះជាមួយមេធាវី - គឺជាប្រភេទទូទៅបំផុតនៃការពង្រីកអាជីវកម្ម។ ជម្រើសនេះគឺងាយស្រួលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមេ ដោយសារវាអនុញ្ញាតឱ្យវាពង្រីកឥទ្ធិពលរបស់ខ្លួននៅលើទីផ្សារ ហើយងាយស្រួលជាងការបង្កើតសហគ្រាសថ្មី។

គុណសម្បត្តិរួមមាន កត្តាខាងក្រោម:

• ដំណើរការក្ស័យធនមិនអាចចាប់ផ្តើមទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធបានទេ ដោយសារការទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចបំណុលចំពោះម្ចាស់បំណុលគឺស្ថិតនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនមេ។
• យុទ្ធសាស្ត្រ​ទីផ្សារដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ និងសាខាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការមេ ដែលដើរតួជាអ្នកធានាគុណភាពផលិតផល ផ្តល់ឱកាសក្នុងការប្រើប្រាស់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុន។ល។
• ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីការគណនា និងថវិកាទេ ការទទួលខុសត្រូវនេះស្ថិតនៅជាមួយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់ក្រុមហ៊ុនមេ។
• ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធសងថ្លៃចំណាយរបស់ខ្លួនតាមការចំណាយរបស់អង្គការមេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទំនាក់ទំនងផ្នែកច្បាប់ និងអង្គការបែបនេះក៏មានគុណវិបត្តិរបស់ពួកគេដែរ។ ក្នុងចំណោមគុណវិបត្តិសំខាន់ៗដែលកំណត់លក្ខណៈក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ កត្តាខាងក្រោមអាចត្រូវបានសម្គាល់៖

• ការពឹងផ្អែកនៃនាយកដ្ឋានលើក្រុមហ៊ុនមេនៅក្នុងបញ្ហានៃលក្ខណៈបច្ចេកវិទ្យានៃការផលិតនិងជួរនៃផលិតផលដែលផលិតដែលដកហូតវាពីឱកាសសម្រាប់កំណើនឯករាជ្យការណែនាំនៃសំណើសមហេតុផលឬការពង្រីកវិសាលភាពនៃសកម្មភាព។
• វត្តមាននៃការរឹតបន្តឹងលើការប្រើប្រាស់ដើមទុនថេរ ចាប់តាំងពីការចែកចាយរបស់វាកើតឡើងដោយយោងតាមផែនការដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការគ្រប់គ្រងនៃសហគ្រាសសំខាន់។
• ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនធំក្ស័យធន ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធនឹងបញ្ឈប់សកម្មភាពរបស់ខ្លួន ដែលអាចធ្វើទៅបានផងដែរ ប្រសិនបើសាខានៅក្នុងបន្ទុកផ្សេងទៀតត្រូវក្ស័យធន ដោយសារប្រាក់ចំណេញទាំងអស់នឹងត្រូវបានចែកចាយឡើងវិញដើម្បីទូទាត់ការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ឯកសារចាំបាច់

ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធគឺជានីតិបុគ្គល ដូច្នេះការបង្កើតរបស់វាត្រូវបានអមដោយការបញ្ជូនសំណុំឯកសារទៅអាជ្ញាធរចុះបញ្ជី។ សេវាពន្ធដារនៅទីតាំងសាខាដើរតួនាទីជាអ្នកចុះបញ្ជី។

ការប្រឹក្សាជាមួយមេធាវីនឹងមិនមែនជាជំហានមិនចាំបាច់នៅពេលរៀបចំឯកសារ។ អ្នកឯកទេសនឹងជួយអ្នកជៀសវាងកំហុសធំ ៗ និងបង្កើនល្បឿនដំណើរការ។

ដើម្បីបើកក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ អ្នកនឹងត្រូវការឯកសារដូចខាងក្រោម៖

• ឯកសារចុះបញ្ជី និងច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនមេ;
• ឯកសារច្បាប់នៃក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធដែលបានបង្កើត;
• សេចក្តីសម្រេចនៃការគ្រប់គ្រងនៃអង្គការសំខាន់ដើម្បីបង្កើតសាខាពឹងផ្អែក ជាផ្លូវការស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់។
• សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលសរសេរដោយអនុលោមតាមទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង (P11001);
• វិញ្ញាបនបត្រពីអាជ្ញាធរអនុវត្តរដ្ឋ ការគ្រប់គ្រងពន្ធអំពីអវត្តមាននៃបំណុលពីក្រុមហ៊ុនមេ។

តើអ្វីទៅជាក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ - សំណួរទាក់ទងនឹងការរៀបចំឯកសារឬដំណើរការចុះឈ្មោះអាចត្រូវបានលុបចោលដោយការពិគ្រោះយោបល់បឋមជាមួយមេធាវី។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើនៅលើវិបផតថលរបស់យើងដោយឥតគិតថ្លៃ និងនៅពេលណាក៏បាន។

យកចិត្តទុកដាក់!ដោយ​សារ​តែ​ការ ការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយនៅក្នុងច្បាប់ ព័ត៌មានផ្លូវច្បាប់នៅក្នុងអត្ថបទនេះអាចហួសសម័យហើយ! មេធាវីរបស់យើងអាចណែនាំអ្នកដោយមិនគិតថ្លៃ

ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធគឺជានីតិបុគ្គលដាច់ដោយឡែកដែលមានសំណុំសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចពេញលេញ។ សូមពិនិត្យមើលឱ្យបានដិតដល់នូវអ្វីដែលជាសាខា របៀបដែលវាដំណើរការ និងរបៀបដែលវាខុសគ្នាពីសាខាមួយ។

តើអ្វីទៅជាក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ

ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធគឺជានីតិបុគ្គលពេញលេញដែលមានសំណុំពេញលេញនៃសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចដែលមាននៅក្នុងការជ្រើសរើស ទម្រង់អង្គការ. នៅក្នុងសកម្មភាពអាជីវកម្មរបស់វាត្រូវបានដឹកនាំដោយ ឯកសារធាតុផ្សំនិងគណនីធនាគារ។

ទាញយកនិងប្រើវា។:

របៀបដែលវានឹងជួយ:ការណែនាំមាននីតិវិធីច្បាស់លាស់សម្រាប់ត្រួតពិនិត្យរបាយការណ៍គ្រប់គ្រង ការវិភាគលម្អិតនៃសូចនាករនីមួយៗដែលកំណត់លក្ខណៈ ស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុក្រុមហ៊ុន។

របៀបដែលវានឹងជួយ:បង្កើតអន្តរកម្មរវាង សេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រង និងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ។ វាកំណត់ពេលវេលាកំណត់ដែលនាយកដ្ឋានផ្តល់ទិន្នន័យសម្រាប់របាយការណ៍ និងថវិកា។

របៀបដែលវានឹងជួយ:បទប្បញ្ញត្តិពិពណ៌នាអំពីគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការបង្កើត និងការអនុម័តថវិកានៃក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុម។ ការយកចិត្តទុកដក់ជាពិសែសគឺូវបានបង់ទៅលើនីតិវិធីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរលើផែនការដែលបានអនុម័ត។ ការប្រើប្រាស់ឯកសារនេះក្នុងការអនុវត្តនឹងជួយសម្រួលដល់ផលប្រយោជន៍របស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់ក្នុងដំណើរការថវិកា។

តើ "កូនស្រី" ខុសគ្នាពីសាខាយ៉ាងដូចម្តេច?

សាខាមួយមិនដូចក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធទេ គឺត្រូវបានដកហូតទាំងស្រុងនូវស្វ័យភាព ព្រោះវាត្រូវបានចាត់ទុកថាគ្រាន់តែជាផ្នែកដាច់ដោយឡែករបស់ក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះ។ សកម្មភាពរបស់វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិនៅលើសាខាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយការិយាល័យកណ្តាល។

តុ. ការប្រៀបធៀប៖ សាខា និងសាខា

សាខា

សាខា

ដើម្បីបង្កើតសាខា អ្នកមិនចាំបាច់បង្កើតដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតទេ។ កម្រិតនៃស្វ័យភាពត្រូវបានកំណត់ដោយអង្គភាពក្បាល។ ការទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុសាមញ្ញរវាងក្រុមហ៊ុនមេ និងសាខា។ ច្បាប់នេះមិនអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនបង្កើតសាខាដោយប្រើប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញទេ។ ការិយាល័យកណ្តាលទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពរបស់សាខា។ មិនដូចក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធទេ សាខាត្រូវបានកំណត់មុខងារ។ ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងបែងចែកអាជីវកម្មនោះ វាគ្មានចំណុចអ្វីក្នុងការបង្កើតសាខានោះទេ។

ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធគឺជានីតិបុគ្គលឯករាជ្យដែលទទួលនូវហានិភ័យទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។ ច្បាប់មិនកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធទេ។ ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធអាចធ្វើសកម្មភាពតាមច្បាប់ដោយគ្មានការរឹតបន្តឹង។ ដើម្បីបង្កើតក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ ឯកសារចុះឈ្មោះបន្ថែមទៀតនឹងត្រូវបានទាមទារ និង បង់ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត . មជ្ឈមណ្ឌលសាជីវកម្មអាចមានការលំបាកក្នុងការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើអាជីវកម្មត្រូវបានផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណ ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធនឹងត្រូវចេញអាជ្ញាប័ណ្ណឡើងវិញ

“កូនស្រី” ឬសាខា៖ ដែលងាយស្រួល និងថោកជាងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន

ការ​សម្រេច​ចិត្ត​របស់​អ្នក​ថា​តើ​ត្រូវ​បើក​សាខា​ឬ​ថា​តើ​សាខា​ឬ​សូម្បី​តែ​ផ្នែក​ដាច់​ដោយ​ឡែក​មួយ​នឹង​គ្រប់គ្រាន់​អាស្រ័យ ផល​វិបាក​ពន្ធនិងការការពារទ្រព្យសម្បត្តិ។ យើងបានគូសបញ្ជាក់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការកំណត់នូវអ្វីដែលត្រូវជ្រើសរើស។

របៀបបើកក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ

ដើម្បីចុះឈ្មោះក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធនៃក្រុមហ៊ុនធំ អ្នកនឹងត្រូវការ៖

1. រៀបចំឯកសារច្បាប់ និងកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់ស្ថាបនិកស្តីពីការតែងតាំងនាយក។ ឱ្យពួកគេបញ្ជាក់ដោយសារការីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ (ប្រាំថ្ងៃធ្វើការ);
2. ចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនៃចេតនាឬទទួល សំបុត្រព័ត៌មានម្ចាស់ផ្ទះដើម្បីបញ្ជាក់អាសយដ្ឋាននៃទីតាំងរបស់អង្គភាព (ប្រាំថ្ងៃធ្វើការ);
3. ចុះឈ្មោះនីតិបុគ្គលជាមួយមូលនិធិ និងអាជ្ញាធរស្ថិតិនៅទីតាំងនៃក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ (ប្រាំថ្ងៃធ្វើការ);
4. ធ្វើត្រាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលទើបបង្កើតថ្មី (មួយថ្ងៃធ្វើការ);
5. បើកគណនីធនាគារដូចធម្មតា (បីថ្ងៃធ្វើការ)។

របៀបផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ

ក្រុមហ៊ុនមួយអាចផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួនទាំងពីមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួន និងពីកម្ចីធនាគារ។

អ្នកអាចធ្វើវាដោយខ្លួនឯងតាមវិធីខាងក្រោម៖

• ធ្វើការរួមចំណែកដល់ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតជាសាច់ប្រាក់ ឬទ្រព្យសម្បត្តិ។
• ផ្ទេរប្រាក់ចាំបាច់ជាការទូទាត់ជាមុនសម្រាប់ការងារនាពេលអនាគត (សេវាកម្ម);
• ផ្តល់ទំនិញសម្រាប់លក់ជាមួយនឹងការទូទាត់ពន្យាពេលដ៏សំខាន់;
• ផ្តល់ប្រាក់កម្ចី។

នៅពេលទាក់ទាញប្រាក់កម្ចី អ្នកត្រូវយកទៅពិចារណាថាក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធមួយនៅដើមដំបូងនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួនគឺមិនទទួលបានផលចំណេញច្រើនបំផុត។ ធនាគារអាចបដិសេធមូលនិធិ ឬផ្តល់ជូនពួកគេជាវត្ថុបញ្ចាំសម្រាប់សហគ្រាសផ្សេងទៀតដែលរកប្រាក់ចំណេញច្រើនជាងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ វាអាចទៅរួចក្នុងការបង្កើនដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតពីក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធទៅជាវិជ្ជមាន ប៉ុន្តែនេះគឺជានីតិវិធីចំណាយច្រើន និងចំណាយពេលវេលា ដែលទាមទារឱ្យមានការប្រុងប្រយ័ត្នផងដែរ។ ការចុះឈ្មោះស្របច្បាប់. លើសពីនេះ ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមានចេតនារក្សាសមាមាត្រដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតឱ្យទាប ដោយហេតុនេះកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការខាតបង់។

ទាំងអស់។ ប្រតិបត្តិការទូទាត់រវាងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធនៃក្រុមត្រូវបានបង្កើតឡើងជាផ្លូវការដោយកិច្ចព្រមព្រៀងអាជីវកម្ម ចាប់តាំងពីក្នុងករណីបែបនេះពួកគេអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្ទេរ លុយឬការផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិ។

សំណួរ៖ ធ្វើដូចម្តេចដើម្បីតាមដានប្រាក់របស់ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ?

Elena Ageeva, នាយកហិរញ្ញវត្ថុក្រុមហ៊ុន Golder Electronics LLC

វាដល់ពេលដែលត្រូវដោះស្រាយបញ្ហា "កូនស្រី" ប្រសិនបើនាង:

• បញ្ជូនថវិកាទៅក្រុមហ៊ុនមេ ផែនការហិរញ្ញវត្ថុនិងរបាយការណ៍គ្រប់គ្រងក្នុងការជំពាក់;
• ផ្លាស់ប្តូរជាទៀងទាត់ពីថវិកាលំហូរសាច់ប្រាក់ដែលបានអនុម័ត;
• បង្កើនផលប័ត្រប្រាក់កម្ចីដោយគ្មានហេតុផលគោលបំណង;
• រឹតបន្តឹង;
• បរាជ័យក្នុងការបំពេញតាមកាលកំណត់នៃការទូទាត់សម្រាប់សមភាគី;
• ធ្វើឱ្យមានកំហុសក្នុងទិន្នន័យលើបំណុល ការចំណាយ និងបង្កាន់ដៃ។

សូមអានបន្ថែមអំពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងស្ថានភាពបែបនេះនៅក្នុងសម្ភារៈ ពី .

របៀបគ្រប់គ្រង និងគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ

ការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអគ្គនាយក ដែលអាចជាសហកម្មសិទ្ធិករម្នាក់ផងដែរ។ លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធអ្នកអាចបង្កើតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ទីភ្នាក់ងារប្រតិបត្តិដូចជាក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ដោយសារសកម្មភាពប្រតិបត្តិការទាំងអស់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់វា ហើយការសម្រេចចិត្តជាយុទ្ធសាស្រ្តត្រូវបានធ្វើឡើងដោយម្ចាស់ នេះផ្តល់នូវស្វ័យភាពបន្ថែមទៀតដល់ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ។ ការគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្នវាត្រូវបានផ្អែកលើការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំនៃការអនុវត្តគោលដៅអនុវត្តដែលបានអនុម័ត និងការវិភាគនៃគម្លាតដែលបានកំណត់។ នេះ។ ជម្រើសល្អបំផុតដែលអនុញ្ញាតឱ្យ, នៅលើដៃមួយ, មិនធ្វើឱ្យបុគ្គលិកនៃបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង, និង, ម្យ៉ាងវិញទៀត, ដើម្បីឆ្លើយតបយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងស្ថានភាពផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ។

សំណួរ៖ តើមួយណាងាយស្រួលគ្រប់គ្រង - សាខា ឬសាខា?

Natalia Alekseeva, នាយកហិរញ្ញវត្ថុនៃក្រុមហ៊ុន TRIER Group of Companies, Ph.D. ន.

សម្រាប់ការវាយតម្លៃ យើងនឹងប្រើប៉ារ៉ាម៉ែត្រខាងក្រោម៖

ប្រសិទ្ធភាពនៃការសម្រេចចិត្ត;

ហានិភ័យនៃការរំលោភបំពានអំណាចដោយការគ្រប់គ្រងនៃអង្គភាព;

ប្រសិទ្ធភាពនៃចលនានៃទ្រព្យសកម្មថេរ និងទំនិញ;

កម្រិតនៃការចល័តបុគ្គលិក;

ចំនួននៃមុខងារដែលបានអនុវត្តនៅលើគេហទំព័រ;

កម្រិតនៃបន្ទុកការងាររបស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនមេ។

យើងនឹងវាយតម្លៃសូចនាករនីមួយៗដោយពិន្ទុ (ពី 1 ដល់ 5) ។ ពិន្ទុកាន់តែខ្ពស់ ការគ្រប់គ្រងអង្គភាពកាន់តែងាយស្រួល។ បន្ទាប់មកយើងប្រៀបធៀបពិន្ទុសរុបសម្រាប់សេណារីយ៉ូទាំងពីរ (សូមមើលតារាងទី 1)។

តារាងទី 1. ការវាយតម្លៃកម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងរបស់សាខា និងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ

សន្ទស្សន៍			សាខា		ចំណាំ
	ការពន្យល់	ការវាយតម្លៃ, ចំណុច	ការពន្យល់	ការវាយតម្លៃ, ចំណុច
ប្រសិទ្ធភាពនៃការសម្រេចចិត្ត	ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​នៅ​ក្នុង​សាខា​ក្នុង​អំណាច​ដែល​បាន​បង្កើត​ឡើង​ឬ​តាម​បទ​ប្បញ្ញត្តិ​របស់​ប្រធាន​អង្គភាព​		ទាំងអស់។ ការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗទទួលយក កិច្ចប្រជុំ​ទូទៅអ្នកចូលរួម		ការសម្រេចចិត្តលើសាខាត្រូវបានធ្វើឡើងលឿនជាងសាខា
ហានិភ័យនៃការរំលោភបំពានសិទ្ធិអំណាចដោយការគ្រប់គ្រងផ្នែក	ដឹកនាំដោយប្រធាន (ប្រធាននាយក) នៃសាខាដែលដើរតួនៅលើមូលដ្ឋាននៃអំណាចនៃមេធាវី		ដឹកនាំដោយនាយកដែលដើរតួនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញ		សាខាមានហានិភ័យទាបនៃការរំលោភបំពានអំណាចរបស់មន្ត្រី
ប្រសិទ្ធភាពនៃចលនាទ្រព្យសម្បត្តិ	ចលនានៃទ្រព្យសម្បត្តិត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារជាមួយនឹងវិក្កយបត្រផ្ទៃក្នុង ចាប់តាំងពីការពិតចលនានៃវត្ថុកើតឡើងរវាងការបែងចែកនៃនីតិបុគ្គលមួយដោយគ្មានការផ្ទេរកម្មសិទ្ធិ។		មានតែតាមរយៈការរួមចំណែកដល់ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត ឬកិច្ចព្រមព្រៀងទិញ និងលក់ប៉ុណ្ណោះ។ វាអាចទៅរួចក្នុងការផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិដោយមិនគិតថ្លៃប៉ុន្តែមានហានិភ័យនៃសវនកម្មពន្ធ		ប្រតិបត្តិការទាំងអស់ជាមួយក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងគ្នា។ គុណវិបត្តិពន្ធសំខាន់ៗសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ - ប្រតិបត្តិការគឺស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងពន្ធ (ប្រតិបត្តិការដែលបានគ្រប់គ្រង)
ល្បឿននៃចលនាផលិតផល	ការផ្លាស់ប្តូរទំនិញនៅក្នុងក្រុមក្រុមហ៊ុនដោយគ្មានការផ្ទេរកម្មសិទ្ធិ។ មិនមានពន្ធទេព្រោះទំនិញមិនត្រូវបានលក់		ស្ថិតក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងទិញ និងលក់ ឬកម្រៃជើងសារជាមួយនឹងការកើតឡើង និងការបង់ពន្ធលើតម្លៃបន្ថែម និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូល		សាខាមានអត្ថប្រយោជន៍តម្លៃច្បាស់លាស់ ចាប់តាំងពីការសម្គាល់បន្ថែមនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ចែកចាយគឺតិចជាងសាខា
ប្រសិទ្ធភាពនៃចលនាបុគ្គលិក	ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅ កិច្ចសន្យាការងារអំពីការផ្លាស់ប្តូរការងារ		តាមរយៈការផ្ទេរ ឬបណ្តេញចេញតែប៉ុណ្ណោះ		ប្រតិបត្តិការសម្រាប់សាខាអនុវត្តតាមនីតិវិធីសាមញ្ញ មិនត្រូវការការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងមិនសូវឈឺចាប់សម្រាប់បុគ្គលិក
ចំនួនមុខងារដែលបានអនុវត្តនៅលើគេហទំព័រ	មុខងារជំនួយមួយចំនួនអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធាននាយកដ្ឋាន		ការអនុវត្តមុខងារគាំទ្រទាំងអស់នៅក្នុងផ្នែកខាងក្រោមត្រូវតែត្រូវបានធានា៖ ធនធានមនុស្ស មេធាវី គណនេយ្យ អាយធី ។ល។ រួមទាំង តាម​រយៈ​ការ​នាំ​ចេញ​. ផ្នែកមេអាចអនុវត្តផ្នែកនៃមុខងារនៃក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធបាន ប៉ុន្តែស្ថិតក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ។
បន្ទុកការងាររបស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនមេ
ការវាយតម្លៃទូទៅនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ

ប្រសិនបើយើងវាយតម្លៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួនប្រាំពីរសម្រាប់កម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងនៃការបែងចែក (សូមមើលតារាងទី 1) យើងអាចសន្និដ្ឋានថាសាខាមួយមានភាពងាយស្រួលក្នុងការគ្រប់គ្រង (30 ពិន្ទុ) ជាងសាខា (22 ពិន្ទុ)។

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមថាតើក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ ឬសាខាមួយណាទទួលបានផលចំណេញច្រើនជាងនេះ សូមមើលដំណោះស្រាយ ពី .

គណនេយ្យនិងការគ្រប់គ្រងគណនេយ្យនៅក្នុងសាខាមួយ។

ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរក្សាកំណត់ត្រាគណនេយ្យ និងពន្ធ ហើយក៏ទទួលខុសត្រូវចំពោះអាជ្ញាធរពន្ធដារសម្រាប់ការរៀបចំរបាយការណ៍ដែលអាចទុកចិត្តបាន។

ការពិគ្រោះយោបល់តាមវីដេអូ៖ របៀបវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ

របៀបរំលាយក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ

ការទូទាត់ ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធគឺជាដំណើរការដ៏ស្មុគ្រស្មាញ និងវែងឆ្ងាយដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តនីតិវិធីទាំងអស់ដែលបានផ្តល់សម្រាប់ក្នុងករណីនេះ៖ ការសម្រេចចិត្តដោយម្ចាស់ ឬទទួលបានសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ ការបង្កើតគណៈកម្មការទូទាត់ ការជូនដំណឹងដល់សមភាគី ការដោះស្រាយបំណុល ការបណ្តេញបុគ្គលិកជាដើម។ ទាំងអស់នេះទាមទារ។ ការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែម។ ការរំលាយ "ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ" ត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់ ហើយនីតិបុគ្គលត្រូវបានចាត់ទុកថាឈប់មាន លុះត្រាតែមានការជូនដំណឹងអំពីរឿងនេះ។