អត្ថបទនេះនឹងផ្តោតលើសន្លឹកបៀរប្រាក់ខែ។ មានទម្រង់បង្រួបបង្រួមបីនៃរបាយការណ៍ប្រាក់ខែ៖ ការទូទាត់ (ទម្រង់ T-51) ការទូទាត់ (ទម្រង់ T-53) និងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ទម្រង់ T-49) ។ ទម្រង់ទាំងបីត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករា ឆ្នាំ 2014 លេខ 1។ ដំណោះស្រាយដូចគ្នាក៏បានអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញពួកវាផងដែរ ដែលអ្នកអាចរកឃើញខាងក្រោម។ ប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍នីមួយៗមានគោលបំណង និងលក្ខណៈពិសេសរបស់វា ដែលយើងនឹងនិយាយលម្អិតបន្ថែមទៀតនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។ ខាងក្រោមនេះអ្នកក៏អាចទាញយកទម្រង់ប័ណ្ណប្រាក់ខែ ហើយមើលឧទាហរណ៍នៃរបៀបបំពេញវា។
ទម្រង់បែបបទប្រាក់ខែ
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ - ទម្រង់ T-51
បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួល និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីការបង្គរ ប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិក។ មិនដូចទម្រង់ផ្សេងទៀតទេ សន្លឹកបៀរមិនអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីបើកប្រាក់ឈ្នួលទេ។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់នេះ ទម្រង់នេះមិនមានជួរឈរសម្រាប់បញ្ជាក់ហត្ថលេខាបុគ្គលិកទេ។
Payslips មានភាពងាយស្រួលសម្រាប់អង្គការ និងសហគ្រិនដែលបើកប្រាក់ឈ្នួលមិនមែនសាច់ប្រាក់ដោយផ្ទេរវាទៅកាតប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។ ក្នុងករណីនេះចាប់តាំងពីសាច់ប្រាក់មិនត្រូវបានបង់ឱ្យនិយោជិតវាមិនចាំបាច់កត់ត្រាការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលទេ។
អ្នកអាចទាញយកទម្រង់ T-51 ខាងលើ ហើយអ្នកអាចស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងគំរូនៃការបំពេញវានៅក្នុងអត្ថបទពិសេសខាងក្រោម។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ - ទម្រង់ T-53
មិនដូចបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ទេ បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត។ ទម្រង់ T-53 អាចត្រូវបានប្រើនៅក្នុង សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចអង្គការ និងសហគ្រិនដែលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍និយោជិតជាសាច់ប្រាក់តាមរយៈការចុះបញ្ជីសាច់ប្រាក់។ ការពិតនៃការទទួលបានប្រាក់ខែត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុង ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយភ្ជាប់ហត្ថលេខារបស់និយោជិត។
បើក ចំនួនសរុបប្រាក់ឈ្នួលដែលចេញឱ្យនិយោជិតនៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែចងក្រង ព័ត៌មានលម្អិតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបញ្ជីប្រាក់ខែ។
ចំណាំ!ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងសកម្មភាពអាជីវកម្ម នោះសន្លឹកបៀរត្រូវរៀបចំជាមួយវាផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺត្រូវការសម្រាប់ការចេញប្រាក់ឈ្នួល ហើយប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺត្រូវការសម្រាប់ការគណនា និងគណនាប្រាក់ឈ្នួល។
គំរូនៃការបំពេញលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែត្រូវបានផ្តល់ជូន។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ - ទម្រង់ T-49
ដើម្បីសម្រួលដល់លំហូរឯកសាររបស់អង្គការ និងសហគ្រិន វាត្រូវបានអនុម័ត ទម្រង់ចម្រុះ- ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការគណនា និងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។
ដូចគ្នានឹងបញ្ជីបើកប្រាក់ដែរ ប័ណ្ណបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានរៀបចំលុះត្រាតែប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ជាសាច់ប្រាក់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ទាំងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវបានរៀបចំទេ។
ប្រសិនបើការទូទាត់ជាមួយនិយោជិតសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្ទេរទៅទម្រង់មិនមែនជាសាច់ប្រាក់ នោះបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនអាចប្រើបានក្នុងករណីនេះទេ។
អ្នកអាចស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងគំរូនៃការបំពេញបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ។
ដូច្នេះ សហគ្រិន និងអង្គការអាចជ្រើសរើសដោយឯករាជ្យនូវឯកសារណាមួយដែលត្រូវប្រើសម្រាប់ការគណនា និងចេញប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ប្រើឯកសារតែមួយ - បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ទម្រង់ T-49) ឬ 2 ឯកសារ - បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ទម្រង់ T-51) សម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួល និងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ទម្រង់ T-53) សម្រាប់ចេញប្រាក់ឈ្នួល។
របាយការណ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងទម្រង់ណាមួយត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងដោយគិតគូរពីការណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋ។ អ្នកអាចអានច្បាប់ទាំងនេះខាងក្រោម។
ប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាឯកសារដែលសង្ខេបព័ត៌មានទាំងអស់អំពីអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក ការកាត់ប្រាក់ខែ និងចំនួនដែលត្រូវបង់។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកអំពីទម្រង់បែបបទដែលអ្នកអាចរក្សាបាននូវការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍បឋម ហើយថែមទាំងផ្តល់នូវគំរូនៃការបំពេញបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ T-51 ផងដែរ។ នៅក្នុងអត្ថបទ អ្នកនឹងឃើញតំណភ្ជាប់មួយដែលអ្នកអាចទាញយកទម្រង់ “Form T-51” ដោយឥតគិតថ្លៃ។
មូលដ្ឋានច្បាប់
នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនា និងបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនត្រូវបានគ្រប់គ្រង ក្រមការងារ RF វាបញ្ជាក់វិធីសាស្រ្តគណនា ប្រភេទផ្សេងៗប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលពលកម្ម និងសំណង លក្ខខណ្ឌនៃការផ្ទេរប្រាក់ បទបញ្ជាការងារ និងម៉ោងសម្រាក ទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតនៃទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។
ប្រាក់ខែត្រូវបង់យ៉ាងតិចពីរដងក្នុងមួយខែ។ លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ត្រូវបានកំណត់ដោយការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនដោយគិតគូរពីច្បាប់នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ប្រាក់ខែដល់និយោជិតដែលបានធ្វើការ ពេញមួយខែមិនគួរតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ ឥឡូវនេះវាគឺ 11,163 rubles ។ ប្រសិនបើនៅក្នុងប្រធានបទនៃសហព័ន្ធដែលអង្គការនេះដំណើរការ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់ខ្ពស់ជាងសហព័ន្ធនោះ អង្គការគួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយវានៅពេលបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ នេះគឺជាស្ថានភាពឧទាហរណ៍នៅទីក្រុងម៉ូស្គូ (18,742) ឬសាំងពេទឺប៊ឺគ (17,000) ។
តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក?
ជាមួយនឹងការចូលជាធរមាន ច្បាប់សហព័ន្ធ 402-FZ "ស្តីពីគណនេយ្យ" (វាបានកើតឡើងនៅថ្ងៃទី 01/01/2013) អង្គការត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ដោយឯករាជ្យនូវអ្នកដែលប្រើប្រាស់ក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ ឯកសារប្រភព(ប្រការ 4 នៃមាត្រា 9 402-FZ) ។ នេះក៏អនុវត្តចំពោះឯកសារដែលប្រើក្នុងការគណនាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ដល់និយោជិតសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។ ដើម្បីប្រើទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយឯករាជ្យ វាជាការចាំបាច់ដើម្បីផ្តល់ឱ្យនូវវត្តមានរបស់ទាំងអស់។ ព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់(ប្រការ 2 នៃមាត្រា 9 402-FZ) និងត្រូវបានអនុម័តដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។
ប្រសិនបើមិនមានបំណងប្រាថ្នា ឬត្រូវការបង្កើតគំរូបញ្ជីប្រាក់ខែដោយខ្លួនឯងទេនោះ អ្នកអាចប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋ។
ទម្រង់ឯកសារបង្រួបបង្រួម
សម្រាប់ការគណនា និងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋ នៅក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 1 នៃថ្ងៃទី 5 ខែមករា ឆ្នាំ 2004 បានអនុម័តទម្រង់សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដូចខាងក្រោមៈ
- ទម្រង់ T-49 - ការទូទាត់និងការទូទាត់;
- ទម្រង់ T-51 - ប័ណ្ណទូទាត់;
- ទម្រង់ T-53 - ការទូទាត់។
សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់បែបបទត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 1 ដូចគ្នា។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងនិយាយលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់ T-51 ។
ទម្រង់ T-51 - ប័ណ្ណបង់ប្រាក់៖ នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យ និងការបំពេញ
ទម្រង់ឯកសារដែលចោទសួរត្រូវបានប្រើដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងតែប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះ។ ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងការទូទាត់តាមរយៈតុសាច់ប្រាក់របស់សហគ្រាស ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ T-53 ត្រូវបានប្រើ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនប្រើប្រាស់សន្លឹកប្រាក់បៀវត្សរ៍ T-49 ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការកើនឡើងនៃអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក នោះវាមិនរាប់បញ្ចូលការប្រើប្រាស់ទម្រង់ T-51 និង T-53 ទេ។
ការបំពេញទម្រង់អាចត្រូវបានធ្វើដោយដៃ ឬអ្នកអាចបំពេញវានៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយកុំព្យូទ័រដោយប្រើសមស្រប កម្មវិធីសម្រាប់គណនេយ្យ ប្រតិបត្តិការគណនេយ្យ(ឧទាហរណ៍ គ្រួសារ 1C)។ ព័ត៌មានស្តីពីប្រាក់បញ្ញើ និងការកាត់កងត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗដោយឡែកពីគ្នា។
ទិន្នន័យស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍បង្គរត្រូវបានបំពេញដោយផ្អែកទៅលើឯកសារបឋមដូចខាងក្រោម៖
- សន្លឹកពេលវេលា;
- កិច្ចសន្យាការងារ;
- ការបញ្ជាទិញប្រាក់រង្វាន់;
- ឯកសារស្តីពីការអវត្តមានពីការងារ (បង់ថ្លៃ និងមិនទាន់បង់ប្រាក់)។ ឧទាហរណ៍, ឈប់សម្រាកដោយសារជម្ងឺការបញ្ជាទិញសម្រាប់វិស្សមកាល។ល។
- ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការទូទាត់ផ្សេងទៀត។
បន្ទាប់ពីគណនាចំនួនដែលត្រូវបង្គរ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវដកពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគណនា៖ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន អាហារូបត្ថម្ភ ការរួមចំណែកវិជ្ជាជីវៈ។ល។ ជួរចុងក្រោយនៃផ្នែកតារាងនៃឯកសារបង្ហាញពីចំនួនដែលត្រូវបង់ជូននិយោជិត (អ្នកអាច ទាញយកទម្រង់បើកប្រាក់ខែនៅចុងបញ្ចប់នៃអត្ថបទ) ។
ការបំពេញគំរូ
ទិន្នន័យដំបូងនៅថ្ងៃធ្វើការ ប្រាក់ខែ និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតរបស់និយោជិតនៃ LLC "ក្រុមហ៊ុន" សម្រាប់ខែសីហា ឆ្នាំ 2019៖
យោងតាមកាលវិភាគរយៈពេលប្រាំថ្ងៃ សប្តាហ៍ធ្វើការនៅក្នុងខែសីហាមាន 23 ថ្ងៃធ្វើការ។ និយោជិតទាំងអស់បង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងអត្រា 13% មិនមានការកាត់ផ្សេងទៀតទេ។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងទម្រង់ T-53 គឺជាឯកសារសំខាន់ដែលត្រូវបានបំពេញសម្រាប់ការទូទាត់ណាមួយនៅក្នុងស្ថាប័ន។ ឯកសារនេះគឺពាក់ព័ន្ធបំផុតសម្រាប់ សហគ្រាសធំៗពីព្រោះប្រសិនបើនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចៗសម្រាប់ការចេញប្រាក់ឈ្នួល និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតជាមួយនិយោជិត វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីរៀបចំឯកសារដែលមានសុពលភាពសម្រាប់មួយថ្ងៃធ្វើការ បន្ទាប់មកនៅក្នុង ក្រុមហ៊ុនធំៗវិធីសាស្រ្តនេះគឺមានការរអាក់រអួលខ្លាំងណាស់។
ទាញយកទម្រង់បែបបទ និងលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែតាមទម្រង់ T-53
ឯកសារ
អ្នកណាបំពេញទម្រង់ T-53
បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាឯកសារគណនេយ្យដូច្នេះវាត្រូវបានរៀបចំដោយអ្នកឯកទេសក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ បន្ទាប់ពីបំពេញរួច គណនេយ្យករហុចសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅអ្នកគិតលុយ ហើយគាត់ចេញប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតដោយផ្អែកតាមវា ដោយផ្អែកលើវា ។ ឯកសារមិនតម្រូវឱ្យមានច្បាប់ចម្លងទេ ដូច្នេះវាត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងច្បាប់ចម្លងតែមួយ។
នីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់ T-53
គណនេយ្យកររបស់អង្គការអាចបោះពុម្ពទម្រង់ T-53 ហើយបន្ទាប់មកបំពេញវាដោយដៃ ឬបំពេញវាតាមអេឡិចត្រូនិក ហើយគ្រាន់តែបោះពុម្ពវាចេញ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះមានតារាងនៃជួរ និងជួរជាច្រើន (តាមចំនួននិយោជិត) ក៏ដូចជាជួរឈរសម្រាប់ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ឈ្នួលដែលបានទទួលសម្រាប់ការទូទាត់ និងបន្ទាត់សម្រាប់ចំនួនសរុបដែលត្រូវបង់។
ការរចនាទំព័រដំបូង
- ដំបូងបង្អស់ នៅលើទំព័រចំណងជើង អ្នកត្រូវតែបង្ហាញឈ្មោះពេញរបស់សហគ្រាស (ស្របតាមឯកសារចុះឈ្មោះ) ក៏ដូចជា ផ្នែករងនៃរចនាសម្ព័ន្ធដែលសេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រូវបានគូរឡើង (ប្រសិនបើមានមួយ) ។
- បន្ទាប់អ្នកត្រូវបញ្ចូលលេខកូដយោងទៅតាមចំណាត់ថ្នាក់ទូទៅនៃអង្គការនិងលេខ 70 នៅក្នុងជួរឈរ "គណនីដែលត្រូវគ្នា" ។
- បន្ទាប់មករយៈពេលសុពលភាពនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ដែលត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 5 ថ្ងៃគិតចាប់ពីពេលចុះហត្ថលេខា (បទប្បញ្ញត្តិរបស់ធនាគារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 373-P ចុះថ្ងៃទី 10/12/2011) ។
- វាជាការចាំបាច់ដែលថាចំនួនសរុបដែលកើតឡើងដល់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលគណនាត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបន្ទាត់ដែលត្រូវគ្នានៃទំព័រដំបូងនៃបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងក្នុងទម្រង់ឌីជីថល និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
- បន្ទាប់ពីនេះ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក៏ដូចជាលេខសៀរៀលរបស់វាទៅតាមលំហូរឯកសារខាងក្នុង។
- រឿងចុងក្រោយដែលអ្នកត្រូវសរសេរ ចំណងជើងទំព័រទម្រង់ T-53 គឺជារយៈពេលដែលការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់។
ឥឡូវនេះដោយមើលឃើញ៖
ការបំពេញសន្លឹកទីពីរ
ទំហំប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើចំនួននិយោជិតដែលធ្វើការនៅសហគ្រាស - កាន់តែច្រើនឯកសារនេះនឹងមានរយៈពេលយូរ។ ចំនួនសន្លឹកបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងជួរឈរសមស្រប។
- ជួរទីមួយតារាងសំខាន់នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់លេខសៀរៀលរបស់បុគ្គលិក។
- ទីពីរ- សម្រាប់បញ្ចូលលេខបុគ្គលិក (ទិន្នន័យនេះត្រូវបានរក្សាទុកដោយអង្គការ)។
- នៅថ្ងៃទីបីឈ្មោះពេញរបស់អ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបញ្ចូល (វាជាការប្រសើរជាង ដើម្បីជៀសវាងការភ័ន្តច្រឡំដែលអាចកើតមាន ដើម្បីធ្វើដូច្នេះជាមួយ ប្រតិចារិកពេញលេញទីមួយនិងបុព្វហេតុ) ។
- នៅថ្ងៃទីបួនជួរឈរ គណនេយ្យករសហគ្រាសបញ្ចូលចំនួនមូលនិធិដែលបានបង្កើតសម្រាប់ការទូទាត់សម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗ (ជាលេខ)។
- ទីប្រាំជួរឈរ និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវចុះហត្ថលេខាដើម្បីទទួលប្រាក់ឈ្នួល។
- ទីប្រាំមួយ។ជួរឈរត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការបញ្ចូលតំណភ្ជាប់ទៅឯកសារសម្រាប់ការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់ (នេះអាចជាអំណាចនៃមេធាវី សេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីនិយោជិត។
នៅក្នុងបន្ទាត់ខាងក្រោមតារាង អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ម្តងទៀតជាលេខ និងជាពាក្យចំនួនសរុបនៃមូលនិធិដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការចេញ
ទិដ្ឋាការរបស់នាយកលើទម្រង់ T-53
បើគ្មានហត្ថលេខារបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុនទេ បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ T-53 នឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសុពលភាពទេ ដូច្នេះហើយបន្ទាប់ពីបំពេញចំណុចទាំងអស់របស់ខ្លួន ហើយមុនពេលផ្ទេរវាទៅឱ្យអ្នកគិតលុយសម្រាប់ការចេញប្រាក់ឈ្នួល គណនេយ្យកររបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនវាទៅ នាយកសម្រាប់ហត្ថលេខា។
ហើយហត្ថលេខាមួយបន្ថែមទៀតនឹងត្រូវដាក់បន្ទាប់ពីមូលនិធិទាំងអស់ត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិត។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវការផ្ទៀងផ្ទាត់ ប្រធានគណនេយ្យសហគ្រាស ហើយក្នុងករណីដែលគ្មានការបំពានណាមួយ ក៏ចុះហត្ថលេខាលើវាដែរ។
ការកែតម្រូវនៅក្នុងបញ្ជីប្រាក់ខែ
ជាទូទៅ យោងតាមច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញទម្រង់បែបបទប្រាក់បៀវត្សរ៍ T-53 អ្នកគិតលុយ មុនពេលចាប់ផ្តើមចេញមូលនិធិលើបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពិនិត្យមើលថាតើអ្វីៗទាំងអស់នៅក្នុងវាត្រូវបានគូរត្រឹមត្រូវដែរឬទេ។
ប្រសិនបើមានកំហុសណាមួយត្រូវបានរកឃើញ នោះឯកសារនេះត្រូវតែប្រគល់ជូននាយកដ្ឋានគណនេយ្យដើម្បីធ្វើការកែសម្រួលឡើងវិញ។
ប៉ុន្តែពេលខ្លះស្ថានភាពកើតឡើងនៅពេលដែលហេតុផលមួយចំនួន វាមិនអាចចេញបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ឡើងវិញបានទេ។ ក្នុងករណីនេះ ព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវត្រូវតែឆ្លងកាត់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ព័ត៌មានត្រឹមត្រូវត្រូវតែសរសេរនៅលើកំពូល ហើយការកែតម្រូវត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់បុគ្គលិកដូចគ្នាទាំងអស់ដែលបានចុះហត្ថលេខា។ កំណែដំបូងសេចក្តីថ្លែងការណ៍។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនៃការកែតម្រូវ។ ប្រសិនបើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានធ្វើដោយអនុលោមតាមអនុសាសន៍ទាំងនេះ ឯកសារនឹងមិនបាត់បង់កម្លាំងផ្លូវច្បាប់ឡើយ។
របៀបបិទបញ្ជីប្រាក់ខែ
ដំណាក់កាលនេះគឺជាដំណាក់កាលចុងក្រោយ។ បន្ទាប់ពីប្រាក់បៀវត្សរ៍បានផុតកំណត់ (ប្រាំថ្ងៃ) អ្នកគិតលុយត្រូវតែបិទជាផ្លូវការ។ ជាងនេះទៅទៀត ការងារនេះត្រូវធ្វើ បើទោះបីជាប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់ក៏ដោយ។ ដើម្បីបិទសេចក្តីថ្លែងការណ៍អ្នកត្រូវការ៖
- សរសេរពាក្យ "ដាក់ប្រាក់" ទល់មុខឈ្មោះរបស់និយោជិតទាំងនោះដែលមិនបានទទួលប្រាក់ដោយសារតែពួកគេយោងទៅតាមសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះ;
- រាប់ប្រាក់ដែលបានចេញ និងប្រាក់ដែលបានដាក់។ បញ្ចូលព័ត៌មាននេះនៅលើសន្លឹកចុងក្រោយនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍;
- បញ្ជាក់សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដោយហត្ថលេខា;
- សរសេរចេញ ប្រើប្រាស់បាន។ ការបញ្ជាទិញសាច់ប្រាក់. នៅក្នុងវាអ្នកត្រូវសរសេរចំនួនទឹកប្រាក់នៃមូលនិធិដែលបានចេញបន្ទាប់មកបញ្ចូលលេខលំដាប់នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍។
បន្ទាប់ពីនីតិវិធីទាំងមូលនេះត្រូវបានបញ្ចប់ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រូវតែដាក់ជូននាយកដ្ឋានគណនេយ្យម្តងទៀត។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បញ្ជីប្រាក់ខែ៖ ទម្រង់ទាញយកដោយឥតគិតថ្លៃ
ឯកសារនេះ។មានបំណងឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ឈ្នួលដែលបង់ដល់និយោជិតជាសាច់ប្រាក់។ ទាក់ទងនឹងកម្មករដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យ កាតធនាគារប្រាក់បៀវត្សរ៍បែបនេះមិនត្រូវបានរៀបចំទេ (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1) ។
ឯកសារត្រូវបានគូរឡើងក្នុង១ច្បាប់ដែលចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានក្រុមហ៊ុន និងប្រធានគណនេយ្យករ។ បន្ទាប់មកវាត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកគិតលុយ។
ជាធម្មតា ទម្រង់ស្តង់ដារ T-53 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយខាងលើរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋ ត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការចុះឈ្មោះរបស់ខ្លួន ទោះបីជាចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2013 ការប្រើប្រាស់ទម្រង់បង្រួបបង្រួមមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់អង្គការឯកជនក៏ដោយ ដូច្នេះពួកគេ អាចបង្កើតទម្រង់សមរម្យដោយឯករាជ្យ។ ជាមួយគ្នានេះ ទម្រង់ដែលបានចងក្រងដោយអង្គការដោយប្រើគំរូផ្ទាល់របស់ខ្លួននៅតែត្រូវអនុវត្តតាមតម្រូវការដែលច្បាប់កំណត់សម្រាប់ឯកសារគណនេយ្យបឋម (សូមមើលមាត្រា 9 នៃច្បាប់ "ស្តីពីគណនេយ្យ" ចុះថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 លេខ 402-FZ) .
ទម្រង់បែបបទស្តង់ដារនៃរបាយការណ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចរកបាននៅតំណ៖ សន្លឹកប្រាក់ខែយោងតាមទម្រង់ T-53 - គំរូ។
ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាន់ពេលទេ នោះនៅក្នុងជួរទី 5 នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ សញ្ញាសម្គាល់ខាងក្រោមត្រូវបានបញ្ចូល៖ "ដាក់ប្រាក់" ។ អ្នកនឹងរៀនអំពីរយៈពេលដែលអង្គការអាចសរសេរចេញនូវចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានទទួល ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានទាមទារពីអត្ថបទរបស់យើងនៅតំណភ្ជាប់ រយៈពេលកំណត់សម្រាប់គណនីដែលត្រូវបង់-201 6 ។
សន្លឹកប្រាក់ខែ
ឈ្មោះផ្សេងទៀតសម្រាប់ឯកសារនេះគឺជាសន្លឹកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយទម្រង់ស្តង់ដារ T-51 ក៏ត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់វាផងដែរ (ជាជម្រើសសម្រាប់ប្រើប្រាស់ដោយក្រុមហ៊ុនឯកជន)។ ឯកសារនេះត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាចំនួននៃការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិត (ទាំងការទូទាត់ជាមុន និងការទូទាត់ប្រាក់ខែពេញ)។
សំខាន់! ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនប្រើប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ដូច ទម្រង់ស្តង់ដារ T-49 និងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ) បន្ទាប់មកទម្រង់ T-51 មិនត្រូវបានបំពេញទេ។
ការរៀបចំឯកសារបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកទាំងអស់រួមទាំងការផ្ទេរប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅគណនីរបស់ពួកគេ។ កាតប្លាស្ទិកផ្ទុយទៅនឹងទម្រង់ T-53 និង T-49 ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ដែលត្រូវបានចងក្រងសម្រាប់តែកម្មករដែលបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលជាសាច់ប្រាក់ប៉ុណ្ណោះ។
ទម្រង់បែបបទស្តង់ដារគំរូអាចរកបាននៅតំណខាងក្រោម៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ - ទម្រង់ T-51: គំរូ។
ប្រសិនបើស្ថាប័នមួយបង្កើតទម្រង់សន្លឹកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយឯករាជ្យ នោះវាត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវតម្រូវការដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 9 នៃច្បាប់ "ស្តីពីគណនេយ្យ" ទាក់ទងនឹងឯកសារគណនេយ្យបឋម។
ទិន្នន័យនៅក្នុងសន្លឹកបៀរត្រូវបានបញ្ចូលដោយផ្អែកលើព័ត៌មាន ឯកសារបឋមនៅលើការកត់ត្រាលទ្ធផល ពេលវេលាធ្វើការពិតប្រាកដ (សូមមើលអត្ថបទផងដែរ របៀបរៀបចំកាលវិភាគសម្រាប់កត់ត្រាម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិត?) និងឯកសារផ្សេងទៀត។
របាយការណ៍សង្ខេបអំពីប្រាក់ខែគំរូ
ឯកសារប្រភេទនេះត្រូវបានប្រើដើម្បីគ្រប់គ្រងចលនា លុយលើប្រាក់ឈ្នួល និងងាយស្រួលសម្រាប់រៀបចំរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ។
ទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍សង្ខេបមិនត្រូវបានអនុម័តទេ ដូច្នេះអង្គការនីមួយៗគូរវាឡើងដោយឯករាជ្យ ដោយគិតគូរពីគោលបំណងនៃការប្រើប្រាស់។
ជាធម្មតា ព័ត៌មានដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍សង្ខេបរួមមាន:
- ប្រាក់បញ្ញើប្រចាំខែសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ (រួមទាំងប្រាក់រង្វាន់ ការទូទាត់ជាមុន និងប្រាក់បញ្ញើផ្សេងទៀត);
- ការកាត់កងសម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នាទាក់ទងនឹងនិយោជិតម្នាក់ៗ;
- បរិមាណនៃការរួមចំណែកដល់មូលនិធិបន្ថែមថវិកា។ល។
ដូចគ្នានេះផងដែរ អាស្រ័យលើគោលបំណងនៃការចងក្រងសេចក្តីថ្លែងការណ៍សង្ខេប ប៉ារ៉ាម៉ែត្រខាងក្រោមអាចត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងវា៖
- ទម្រង់នៃការងារ;
- ឈ្មោះមុខតំណែងរបស់និយោជិត;
- ចំនួនម៉ោងធ្វើការ;
- ដំណាក់កាលនៃការអនុវត្តការងារ;
- ចំនួននៃការទូទាត់ក្នុងមួយឯកតានៃម៉ោងធ្វើការ។ល។
ដូច្នេះ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សង្ខេបបង្ហាញពីសមតុល្យចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ លំហូរចូលដោយលម្អិតដោយបុគ្គលិក ប័ណ្ណគណនី របាយការណ៍ប្រកាស និងឯកសារបឋម។
គំរូនៃឯកសារបែបនេះអាចទាញយកបានពីតំណដែលបានផ្ដល់ជូន៖ របាយការណ៍សង្ខេបប្រាក់ខែ - គំរូ។
ដូច្នេះ បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍មានគោលបំណងគណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវចេញ/ផ្ទេរទៅកាតរបស់និយោជិត ហើយបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍មានគោលបំណងកត់ត្រាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបង់។ វាក៏មានបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវទម្រង់ 2 មុនផងដែរ។
សេចក្តីថ្លែងការណ៍គំរូសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានគូរឡើងដោយយោងតាមទម្រង់ T-53 ស្តង់ដារ ឬទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិទាំងអស់ដែលចាំបាច់សម្រាប់ឯកសារគណនេយ្យបឋម។ ប័ណ្ណប្រាក់ខែ (ទម្រង់ T-51) អាចត្រូវបានរៀបចំតាមរបៀបស្រដៀងគ្នា។
កំពុងផ្ទុក...
