នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងនិយាយអំពីការបញ្ជាទិញដើម្បីតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ។ យើងនឹងរៀនពីរបៀបដែលការបញ្ជាទិញត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីតែងតាំងបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវលើការគ្រប់គ្រង នៅកន្លែងផ្គត់ផ្គង់ឧបករណ៍អគ្គិសនី។ល។ យើងនឹងរកឃើញថាហេតុអ្វីបានជាឯកសារបែបនេះត្រូវបានចេញ តើរយៈពេលណាដែលវាត្រូវតែបញ្ចប់ តើមានលក្ខណៈពិសេសអ្វីខ្លះ និងភាពខុសប្លែកពីការបញ្ជាទិញនេះ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃអត្ថបទរបស់យើងអ្នកអាចទាញយកការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ។ ហើយដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយ សេចក្តីយោងវាក្យស័ព្ទខ្លីៗដែលនឹងជួយអ្នកអានឱ្យយល់ភ្លាមៗអំពីខ្លឹមសារនៃបញ្ហា និងតាមដានដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវវឌ្ឍនភាពនៃការនិទានរឿងសមហេតុសមផលរបស់យើង។
បញ្ជាឱ្យតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ
ជាទូទៅ បញ្ជាតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវចេញពីប្រធានក្រុមហ៊ុនដោយអនុលោមតាមធម្មនុញ្ញរបស់អង្គការនេះ។ ឯកសារទាំងនោះរួមមានឯកសារដែលកំណត់ចំនួន និងឈ្មោះមុខតំណែង និងតម្រូវការសម្រាប់ពួកគេ ពិធីសារដែលកត់ត្រាការឡើងឋានៈថ្មី ឬការទម្លាក់តំណែង។ល។ សហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែពិនិត្យឡើងវិញនូវឯកសារដែលទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមនិង លក្ខខណ្ឌការងារ. ឯកសារទាំងអស់នេះជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនៃឯកសាររដ្ឋបាល។ វាគឺជាឯកសារទាំងនេះដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវនៅពេលធ្វើការនិយាយថានៅក្នុងតំបន់គ្រោះថ្នាក់ឬលំបាកមួយចំនួន។
នៅពេលដែលអ្នកទទួលខុសត្រូវជាក់លាក់មួយត្រូវបានតែងតាំង ក្រុមហ៊ុនដូចដែលខ្លួនធ្លាប់មាន ប្រគល់ការគ្រប់គ្រងលើការងារឱ្យគាត់ ដូច្នេះអ្នកទទួលខុសត្រូវត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាព និងភាពត្រឹមត្រូវនៅក្នុងតំបន់នៃសមត្ថកិច្ចរបស់គាត់។
ដីកាចាត់តាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ ត្រូវចេញក្នុងស្ថានភាពដូចខាងក្រោម៖
- ក្នុងករណីដែលមុខតំណែងថ្មីពាក់ព័ន្ធនឹងការងារក្នុងវិស័យការពារការងារ
- ក្នុងករណីដែលចាំបាច់ត្រូវបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពក្នុងគ្រប់វិស័យនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន
- ក្នុងករណីដែលត្រូវការបុគ្គលិកម្នាក់ដែលនឹងទទួលខុសត្រូវលើឧបករណ៍អគ្គិសនីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគូរទម្រង់បែបបទសម្រាប់ការបញ្ជាទិញដើម្បីតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ?
ឥឡូវនេះយើងនឹងផ្តោតលើទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញដើម្បីតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ។ ចូរនិយាយភ្លាមៗថាមានតម្រូវការមួយចំនួនពីច្បាប់ដែលអនុវត្តចំពោះការបញ្ជាទិញដើម្បីតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនអាចបង្កើតទម្រង់ដោយខ្លួនឯងបាន ប៉ុន្តែវានៅតែត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារទាំងអស់សម្រាប់ការរៀបចំឯកសារបែបនេះ។
វាចាំបាច់ដែលការចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងទម្រង់បញ្ជាសម្រាប់ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវដែលនឹងបញ្ជាក់ពីការពិតដែលថានិយោជិតបានឆ្លងកាត់ថ្នាក់មេជាក់លាក់ការបណ្តុះបណ្តាលការបណ្តុះបណ្តាលជាដើម។ នៅទីនេះអ្នកក៏អាចភ្ជាប់បញ្ជីភារកិច្ចរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវផងដែរដែលក្នុងនោះនិយោជិតត្រូវតែចុះហត្ថលេខានិងចុះហត្ថលេខា។ វាត្រូវតែចងចាំថាហត្ថលេខារបស់និយោជិត និងកាលបរិច្ឆេទដែលឯកសារត្រូវបានគូរឡើងគឺជាឯកសារសំខាន់ណាស់ ព្រោះនេះជាភស្តុតាង និងការធានាដែលថាគាត់ត្រូវបានជូនដំណឹងទាក់ទងនឹងការកាន់កាប់របស់គាត់។
ប្រសិនបើយើងយកប្រភេទនៃការបញ្ជាទិញដ៏ពេញនិយមបំផុតដើម្បីតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ នោះតាមធម្មជាតិ បុគ្គលដែលមានកាតព្វកិច្ចត្រួតពិនិត្យភាពត្រឹមត្រូវ និងស្របច្បាប់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងសុវត្ថិភាព "ឈ្នះ"។
តើត្រូវចេញដីកាតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវដោយរបៀបណា?
អនុញ្ញាតឱ្យយើងព្រមានអ្នកភ្លាមៗថាមិនមានទម្រង់បែបបទតែមួយសម្រាប់ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវទេ។ ប៉ុន្តែមានដូចដែលយើងបាននិយាយរួចហើយនូវតម្រូវការជាក់លាក់ដែលអនុវត្តចំពោះឯកសារបែបនោះ។ ដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួល និងអាចចូលដំណើរការបានសម្រាប់អ្នកក្នុងការស្វែងយល់ពីភាពខុសប្រក្រតី និងទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃការរចនា យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកទាញយកការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ ដែលជាតំណភ្ជាប់ដែលនៅចុងបញ្ចប់នៃអត្ថបទរបស់យើង។
ដូច្នេះ តើត្រូវបញ្ជាក់អ្វីខ្លះក្នុងដីកាចាត់តាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ? ជាដំបូង នៅផ្នែកខាងលើ យើងបង្ហាញឈ្មោះក្រុមហ៊ុន ឈ្មោះឯកសារ លេខស៊េរី និងកាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកកំពុងរៀបចំការបញ្ជាទិញនេះ។
អ្វីដែលនៅខាងក្រោមគឺនិទានកថា នោះគឺជាផ្នែកសំខាន់នៃលំដាប់។ អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ពីមូលហេតុដែលការបញ្ជាទិញនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង និងគោលបំណងរបស់វា។ កុំភ្លេចយោងទៅណាមួយ។ ឯកសារច្បាប់ឧទាហរណ៍ ក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ធម្មនុញ្ញក្រុមហ៊ុន, ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងអ្នកដទៃ។
បន្ទាប់យើងសរសេរផ្នែកដែលហៅថារដ្ឋបាល។ នៅទីនេះ យើងបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា និយោជិតបែបនេះបានកាន់មុខតំណែងបែបនេះ និងតាំងពីកាលបរិច្ឆេទបែបនេះ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះអ្វីមួយ។ នៅទីនេះផងដែរ អ្នកគួរតែសរសេរឈ្មោះរបស់បុគ្គលដែលជាអនុប្រធានទទួលខុសត្រូវ ក្នុងករណីដែលគាត់អវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន។
បន្ទាប់ពីការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវបានគូរឡើង ប្រធានអង្គការបញ្ជូនវាទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដើម្បីឱ្យអ្នកឯកទេសអាចស្គាល់បុគ្គលិកទាំងអស់ជាមួយវា។ កុំភ្លេចថា វាមិនតែងតែអាចចាត់តាំងបុគ្គលិកណាម្នាក់ឱ្យទៅកាន់មុខតំណែងជាក់លាក់ណាមួយជាអ្នកទទួលខុសត្រូវនោះទេ។ ជាញឹកញាប់ណាស់ (នេះអនុវត្តចំពោះការងារធ្ងន់ធ្ងរ ឬគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត) ដើម្បីក្លាយជាអ្នកទទួលខុសត្រូវ ចាំបាច់ត្រូវមានឯកសារមួយចំនួននៅក្នុងដៃ ដែលនឹងបញ្ជាក់ថា និយោជិតត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលលើបញ្ហានេះ ហើយអាចជា មានសមត្ថភាពក្នុងប្រធានបទនេះ។ បើមិនដូច្នេះទេ ការត្រួតពិនិត្យដោយអាជ្ញាធរការពារការងារអាចបង្ហាញពីការបំពានដែលនឹងមានការផាកពិន័យ និងការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្សេងៗ។
តើអ្នកអាចប្រើបញ្ជាដើម្បីតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវនៅកន្លែងណាទៀត?
ដូច្នេះឥឡូវនេះ ចូរយើងពិចារណាលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីផ្នែកដែលបញ្ជាឱ្យតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវអនុវត្ត។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃវិសាលភាពជាច្រើននៃឯកសារនេះ៖
- ទទួលខុសត្រូវចំពោះ សុវត្ថិភាពអគ្គិភ័យនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន
- បុគ្គលិកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុន
- មន្ត្រីសន្តិសុខ សកម្មភាពការងារ
- ទទួលខុសត្រូវចំពោះការអប់រំដែលទទួលបានសម្រាប់ការតម្លើងឋានៈ ឬការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែង
- ទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាព ទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈក្រុមហ៊ុន
- ទទួលខុសត្រូវលើការផ្ទេរប្រាក់
- ទទួលខុសត្រូវលើការងារនៅតំបន់គ្រោះថ្នាក់ និងការទទួលខុសត្រូវជាច្រើនទៀត
បទដ្ឋានគតិយុត្តដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជករបស់គាត់ តម្រូវឱ្យសហគ្រាសបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងកែលម្អសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះក្រុមហ៊ុនត្រូវតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវដែលមានចំណេះដឹងចាំបាច់ទាំងអស់ឬអញ្ជើញអ្នកឯកទេសមានសមត្ថកិច្ច។ បើមិនដូច្នោះទេ ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះសហគ្រាស។
ការការពារការងារគឺ លក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយ។សកម្មភាពរបស់អង្គការណាមួយ។ វារួមបញ្ចូលទាំងសំណុំនៃវិធានការដែលត្រូវតែអនុវត្តដើម្បីធានាការការពារ និងការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។
ផងដែរ ការការពារការងារទាមទារឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ សំខាន់គឺ សេចក្តីណែនាំអំពីសុវត្ថិភាពការងារ,ឯកសារសំខាន់ដែលនិយោជិតគ្រប់រូបនៃសហគ្រាសត្រូវតែស្គាល់ដោយចុះហត្ថលេខាលើ ដោយមិនគិតពីគុណវុឌ្ឍិ ការអប់រំ ជាដើម។
តម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់នីតិបញ្ញត្តិនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ពួកគេរួមមាន:
- ការវាយតម្លៃការងារពិសេស និងការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់មួយ;
- ការបង្កើតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ;
- ការរៀបចំកាលវិភាគការងារនិងសម្រាកស្របតាមស្តង់ដារ;
- ផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវឧបករណ៍ការពារដែលមានការបញ្ជាក់និងសំលៀកបំពាក់ឯកទេស;
- ការបណ្តុះបណ្តាលជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជិតនៅគ្រប់ដំណាក់កាលនៃការងារជាពិសេសអ្នកដែលទាក់ទងនឹងប្រតិបត្តិការនៃឧបករណ៍ស្មុគ្រស្មាញ;
- រារាំងនិយោជិតពីការងារដែលមិនបានទទួលការណែនាំ បណ្តុះបណ្តាល សាកល្បងចំណេះដឹងអំពីការការពារការងារ ឬអ្នកដែលប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រឹមត្រូវ។
- ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានស្រាប់ ហានិភ័យចំពោះសុខភាពរបស់ពួកគេ។ល។
ដើម្បីគ្រប់គ្រងដំណើរការទាំងនេះ និងរៀបចំវា ចាំបាច់ត្រូវកំណត់អ្នកទទួលខុសត្រូវនៅសហគ្រាស និងបង្កើតផែនការសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ ការចេញដីកាគឺចាំបាច់ ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ដំណើរការស៊ើបអង្កេត នៅពេលដែលមានឧប្បត្តិហេតុកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ផងដែរ។ ឯកសារនេះ។ស្នើសុំក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យសហគ្រាសដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
គួរកត់សម្គាល់ថាបច្ចុប្បន្នប្រសិនបើមាននិយោជិតនៅក្នុងស្ថាប័នមួយ សូម្បីតែអ្នកបំពេញការងារការិយាល័យក៏ដោយ ក៏ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្ត (ពីមុនព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះត្រូវបានគេហៅថាការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ) ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ ការផាកពិន័យសំខាន់ៗអាចនឹងត្រូវដាក់។ នៅលើអង្គការ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីជ្រើសរើសអ្នកទទួលខុសត្រូវ?
អ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារត្រូវតែមានចំណេះដឹងចាំបាច់សម្រាប់រឿងនេះ។ មុននឹងតែងតាំងបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវលើសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព អ្នកត្រូវពិនិត្យមើលថាគាត់មានវិញ្ញាបនបត្របណ្តុះបណ្តាលផ្នែកសុវត្ថិភាពការងារ និងកម្មវិធីសុខភាពនៅក្នុងអង្គការ។
ឯកសារនេះមានសុពលភាពរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ។ ដូច្នេះ បេក្ខជន និងអ្នកទទួលខុសត្រូវដែលបានកំណត់គួរតែទទួលបានជាទៀងទាត់ ការអប់រំនេះ។វ មជ្ឈមណ្ឌលពិសេស. ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានបង់ ហើយត្រូវតែធ្វើឡើងដោយការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។
នៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលនេះ អ្នកត្រូវគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន និងបរិមាណការងារ។ ក្នុងន័យនេះ ការងារបែបនេះអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនក្រៅម៉ោងដល់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការរួចហើយ ឬបុគ្គលម្នាក់អាចត្រូវបានជួលសម្រាប់មុខតំណែងវិស្វករសុវត្ថិភាពការងារ។ ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ មាននាយកដ្ឋានទាំងមូលដែលឧទ្ទិសដល់មុខងារទាំងនេះ។ នៅក្នុងអាជីវកម្មខ្នាតតូច ប្រធានក្រុមហ៊ុនអាចទទួលបន្ទុកនេះ។
របៀបអនុម័តអ្នកទទួលខុសត្រូវ
នៅពេលដែលបេក្ខជនត្រូវបានគេកំណត់អត្តសញ្ញាណ ត្រូវតែដំណើរការ និងអនុម័ត។ អាស្រ័យលើជម្រើសដែលបានជ្រើសរើស កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ (ការងារក្រៅម៉ោង) ឬកិច្ចសន្យាការងារថ្មីត្រូវបានគូរឡើង។ បន្ទាប់មក អ្នកគ្រប់គ្រងចេញដីកាតែងតាំងបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវលើការការពារការងារ។
ដោយបានជ្រើសរើសវិស្វករសុវត្ថិភាពការងារ ចាំបាច់ត្រូវចាត់តាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមតម្រូវការនៅកន្លែងនីមួយៗ ដែលនឹងរៀបចំការសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាពការងារនៅទីតាំងជាក់លាក់របស់និយោជិត។ អ្នកគ្រប់គ្រង ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធអាចទទួលខុសត្រូវលើខ្លួនឯង ឬជ្រើសរើសជំនាញ មន្ត្រី. អ្នកទទួលខុសត្រូវទាំងអស់នេះក៏ត្រូវបានចាត់តាំងក្នុងដីកាតែងតាំងផងដែរ។ បន្ទាប់មកពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ការពិពណ៌នាការងារដែលពិពណ៌នាអំពីអ្វីដែលពួកគេគួរធ្វើ។
របៀបបង្កើតការបញ្ជាទិញ
ការបញ្ជាទិញត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និងអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។ ចំពោះបញ្ហានេះ ទម្រង់ឥតគិតថ្លៃមួយត្រូវបានប្រើ ដែលវាត្រូវបានណែនាំឱ្យសរសេរនៅលើ ក្បាលសំបុត្រអង្គការ។ តាមក្បួនមួយ ការបញ្ជាទិញបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅដើមឆ្នាំ ហើយមានសុពលភាពពេញមួយរយៈពេលនេះ។
នៅផ្នែកខាងលើ ទីកន្លែង និងកាលបរិច្ឆេទនៃការប្រតិបត្តិ និងចំណងជើងឯកសារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ នៅក្នុងបុព្វបទនៃលំដាប់វាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើសេចក្តីយោងទៅបច្ចុប្បន្ន ទង្វើបទដ្ឋាន(ឧទាហរណ៍ចំពោះក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ផ្នែករដ្ឋបាលនៃឯកសារត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីមុខតំណែង ឈ្មោះពេញ។ កម្មករដែលនឹងទទួលខុសត្រូវលើការការពារការងារជាទូទៅនៅទូទាំងសហគ្រាស និងក្នុងតំបន់បុគ្គល។ អ្នកដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទទួលខុសត្រូវទាំងនេះក្នុងករណីអវត្តមានមន្ត្រីទាំងនេះក៏ត្រូវបានចាត់តាំងផងដែរ។
បទបញ្ជាត្រូវតែចែកចាយមុខងារការពារការងារក្នុងចំណោមនិយោជិតដែលបានកំណត់។
នៅទីនេះយើងក៏ត្រូវពិចារណាផងដែរអំពីតម្រូវការក្នុងការបង្កើតផែនការសកម្មភាពសម្រាប់ឆ្នាំ ក៏ដូចជាការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់ដើម្បីអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ។
នៅក្នុងឯកសាររដ្ឋបាលនេះ ចាំបាច់ត្រូវអនុម័តបុគ្គលដែលនឹងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តរបស់ខ្លួន។
ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅបញ្ជាដែលយោងទៅតាមវាត្រូវបានផ្តល់លេខតាមលំដាប់លំដោយ។ ឯកសារនេះត្រូវតែស៊ាំជាមួយហត្ថលេខារបស់និយោជិតទាំងអស់ដែលមានក្នុងបញ្ជីនោះ។
Nuances
នៅសហគ្រាសធំៗ ក៏ដូចជាក្រុមហ៊ុនដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់ ឬមានគ្រោះថ្នាក់ ការបញ្ជាទិញអាចមានផ្នែកដែលទាក់ទងនឹងការធានាការការពារការងារ ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈឧស្សាហកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។
កថាខណ្ឌនៃការបញ្ជាទិញស្តីពីការបង្កើតផែនការសកម្មភាពសម្រាប់ការការពារការងារ និងការរៀបចំឯកសារនិយតកម្មរបស់អង្គការអាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែមជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ស្នើ ការសម្របសម្រួល និងការអនុម័តរបស់ពួកគេ។ អ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យរក្សាការចុះបញ្ជីដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីដំណាក់កាលនៃការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជាទិញ។
បទបញ្ជាស្តីពីការតែងតាំងបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវលើគំរូការពារការងារ
ដើម្បីបង្កើតប្រតិបត្តិការប្រកបដោយជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន និងបង្កើតនីតិវិធីច្បាស់លាស់សម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហារបស់ស្ថាប័ន វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការកំណត់ផ្នែកនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត ខណៈដែលការអនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ បុគ្គលិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវត្រូវបានតែងតាំងច្រើនបំផុត តំបន់ផ្សេងគ្នាសកម្មភាពរបស់អង្គការ។ ការណាត់ជួបបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយបញ្ជារបស់ប្រមុខ - ការបញ្ជាទិញ។ យើងនឹងផ្តល់នូវគំរូ និងពណ៌នាអំពីច្បាប់មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតឯកសារបែបនេះ។
តើផ្នែកណាខ្លះនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការត្រូវបានតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ?
ប្រភេទទំនួលខុសត្រូវទូទៅបំផុតគឺទំនួលខុសត្រូវខាងសម្ភារៈ ដែលបុគ្គលិក ឬក្រុមបុគ្គលិកត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ចំពោះវត្ថុមានតម្លៃ ប្រាក់ និងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។
វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលនិយោជិតអាចទទួលខុសត្រូវចំពោះតែទ្រព្យសម្បត្តិ និងវត្ថុមានតម្លៃរបស់អង្គការដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញ។ និយោជិតត្រូវតែយល់ព្រមទទួលយកការទទួលខុសត្រូវបែបនេះ ដូច្នេះការបញ្ជាទិញតែមួយមុខមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដាក់បន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុទេ។ ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ (នាយករង ប្រធានគណនេយ្យករ) យោងតាម សិល្បៈ។ 243 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ នៅពេលរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌនៃការទទួលខុសត្រូវបែបនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនិយោជិត វាមិនចាំបាច់ក្នុងការចេញការបញ្ជាទិញបន្ថែមនោះទេ ប៉ុន្តែនិយោជកអាចធ្វើដូចនេះបាន ប្រសិនបើវាងាយស្រួលសម្រាប់គាត់ក្នុងការគាំទ្រកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញនៅពេលដំណើរការឯកសារ។
ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុគឺនៅឆ្ងាយពីករណីតែមួយគត់នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងចេញបញ្ជាដើម្បីតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ។ បុគ្គលិកជាក់លាក់ក៏ទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖
- ការការពារការងារ និងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព (មានតែនិយោជិតដែលបានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាព ឆ្លងកាត់ការប្រឡង និងទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រចាំបាច់ និងមានក្រុមបោសសម្អាតសុវត្ថិភាពអគ្គិសនីចាំបាច់ផងដែរ ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការត្រួតពិនិត្យ);
- សុវត្ថិភាពអគ្គិភ័យ;
- ការប្រើប្រាស់ប្រភព គ្រោះថ្នាក់កើនឡើង;
- ធ្វើកំណត់ត្រាបុគ្គលិក;
- តាមដានពេលវេលាធ្វើការ;
- ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកឡើងវិញ;
- ការផ្លាស់ប្តូរនៃវត្ថុមានតម្លៃជាពិសេស;
- ការផ្លាស់ប្តូររូបិយប័ណ្ណ និង ឯកសារដ៏មានតម្លៃ;
- លល។
ប្រភេទនៃទំនួលខុសត្រូវដែលប្រគល់ឱ្យនិយោជិតដោយបញ្ជាពីអ្នកគ្រប់គ្រងអាស្រ័យលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសជាក់លាក់មួយ។
ទម្រង់បែបបទនៃការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ និងវិធានសម្រាប់ការបំពេញវា។
ដីកាតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវមិនមានទម្រង់បង្កើតជាផ្លូវការទេ។ វាត្រូវបានគូរឡើងតាមអំពើចិត្ត ប៉ុន្តែដោយអនុលោមតាមច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបានចំពោះមនុស្សទាំងអស់ ឯកសារបឋម. ច្បាប់ទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ចុះថ្ងៃទី 06.12.2011 06.12.2011 N 402-FZ ។ទម្រង់ត្រូវតែមាន៖
- ឈ្មោះរបស់អង្គការ, ព័ត៌មានមូលដ្ឋានអំពីវា, ទីក្រុងនៃទីតាំង;
- កាលបរិច្ឆេទនិងលេខឯកសារ;
- ឈ្មោះពេញ អគ្គនាយកឬបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិចេញបញ្ជា។
- preamble ដែលបង្ហាញពីគោលបំណងសង្ខេបសម្រាប់ការចេញបញ្ជា និងមានឯកសារយោងទៅ បទដ្ឋានច្បាប់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលវាត្រូវបានបោះពុម្ព (ឧទាហរណ៍តំណភ្ជាប់ទៅក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ខ្លឹមសារនៃលំដាប់;
- ហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង;
- ហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលការបញ្ជាទិញត្រូវបានគូរឡើង ដោយបញ្ជាក់ពីការស្គាល់របស់ពួកគេជាមួយនឹងឯកសារ។
ទម្រង់នេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការ - អគ្គនាយក។
ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ
ចូរយើងផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃការបញ្ជាទិញដែលតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ។ បញ្ជីមុខតំណែងដែលមាននិយោជិតដែលវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញរបស់បុគ្គលចំពោះកង្វះខាតនៃទ្រព្យសម្បត្តិដែលបានប្រគល់ជូនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 ដល់ សេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រសួងការងារ ចុះថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០០២ លេខ ៨៥. ប្រសិនបើគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញ ឬការដាក់បញ្ចូលលក្ខខណ្ឌនៃការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារទេ ការបញ្ជាទិញមិនមាន កម្លាំងច្បាប់. គំរូសម្រាប់ឯកសារបែបនេះអាចមើលទៅដូចនេះ (អ្នកអាចទាញយកគំរូខាងក្រោម)៖
ឯកសារដែលបានបញ្ចប់មើលទៅដូចនេះ៖
ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ
ជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញមួយ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចចាត់តាំងការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការរក្សាទុកទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈដល់ក្រុមមនុស្សក្នុងពេលតែមួយ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 245 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរស្តីពីទំនួលខុសត្រូវហិរញ្ញវត្ថុសមូហភាពពេញលេញ ដែលត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជក និងសមាជិកទាំងអស់នៃក្រុម ឯកសារមិនអាចមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់បានទេ។ ចូរយើងផ្តល់ឧទាហរណ៍មួយ៖
ដើម្បីតែងតាំងអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវលើការងារការិយាល័យ (ឧទាហរណ៍ តាមដានម៉ោងធ្វើការ) ឯកសារអាចត្រូវបានចេញដែលប៉ះពាល់ដល់ក្រុមមនុស្សក្នុងពេលតែមួយផងដែរ។ ការណាត់ជួបដែលមិនទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុមិនផ្តល់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយនិយោជិតឡើយ។ ឧទាហរណ៍នៃការបញ្ជាទិញបែបនេះ។
ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកសម្ភារៈក្នុងវិស័យការងារអនុវត្តចំពោះភាគីមួយ ឬភាគីផ្សេងទៀតចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ ហើយនេះអនុវត្តស្មើៗគ្នាចំពោះទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។ អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងចំណោមបុគ្គលិក តែងតាំងដោយបញ្ជាដែលចេញដោយប្រធាននេះបើយោងតាមទម្រង់ឬគំរូឥតគិតថ្លៃ។
អ្នកអានជាទីគោរព!អត្ថបទរបស់យើងនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ។
បើចង់ដឹង របៀបដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ - ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅខាងស្តាំ ឬទូរស័ព្ទ ការប្រឹក្សាដោយឥតគិតថ្លៃ:
បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់
ដើម្បីយល់ច្បាស់អំពីខ្លឹមសារនៃកម្រាល។ ទំនួលខុសត្រូវ តោះស្វែងយល់ថាតើវាជាអ្វី - អ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ?
អ្នកទទួលខុសត្រូវខាងសម្ភារៈ (MRP)- និយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាសដែលប្រគល់ឱ្យពួកគេ។ នោះគឺក្នុងករណីខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ និយោជិតបែបនេះនឹងសងថ្លៃដើមវិញ។
ទំនួលខុសត្រូវហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញ (MO)(យោងទៅតាមជំពូកទី 39 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) កើតឡើងតែនៅពេលដែលវាមកដល់:
- អំពីបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិទទួលបន្ទុកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលដាក់លើពួកគេ។ នេះបើយោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធដំបូង;
- អូ កំណត់ការខ្វះខាតនៃវត្ថុមានតម្លៃដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀង ឬយោងតាមឯកសារតែមួយដង។
- អំពីនិយោជិតដោយចេតនា ឬពេលស្រវឹង ការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ;
- អំពីបទល្មើសខុសច្បាប់ ដែលជាលទ្ធផល ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជកត្រូវបានខូចខាត;
- អំពីការធ្វើឱ្យខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិជាលទ្ធផល ការសម្តែងមិនត្រឹមត្រូវ MOL, ឬការបរាជ័យពេញលេញក្នុងការបំពេញភារកិច្ចផ្ទាល់របស់គាត់;
- អំពីការបង្ហាញព័ត៌មានសំខាន់ៗ និងការពារ។
MO ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតតាមលំដាប់សមស្រប។
សម្រាប់មុខតំណែងខ្លះតាំងពីដំបូងមក រដ្ឋដាក់បន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុ. ទាំងនេះរួមមានមុខតំណែងមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់នៅសហគ្រាស៖ ប្រធានគណនេយ្យករ នាយកសហគ្រាស ក៏ដូចជាអ្នកតំណាងទាំងអស់របស់គាត់។
ក្នុងករណីនេះស្របតាមមាត្រា 277 នៃ TK RF ។ ប្រធានអង្គការត្រូវតែទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការខូចខាតសម្ភារៈ និងទ្រព្យសម្បត្តិ ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កឡើងដល់អង្គភាពរបស់គាត់។
លក្ខខណ្ឌនៃ MO ពេញលេញត្រូវតែត្រូវបានជួសជុល កិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែកមួយ។(ក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី) និងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងជាផ្នែកមួយនៃ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់. នេះត្រូវបានធ្វើដូច្នេះ និយោជកអាចដឹងច្បាស់ថាគាត់អាចទទួលបានមកវិញដោយស្របច្បាប់ពីអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ស្មើនឹងការខូចខាតដែលបង្កឡើង។
ដំណើរការនេះ (ការតែងតាំងបុគ្គលិក MO) អនុលោមតាមតម្រូវការទាំងអស់របស់ Min ។ ពលកម្ម, № 85 .
ឯកសារនេះចែងថាអ្នកណាអាចជាអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ បញ្ជីគឺ កត្តាសំខាន់តាមការសន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យាការងារ ជាមួយនិយោជិត។
បញ្ជាលើការតែងតាំង resp ។ មនុស្សអនុវត្តភ្លាមៗ មុខងារពីរ៖
- ជាផ្លូវការ អនុម័តអំណាចមន្ត្រីជាក់លាក់;
- បង្រួបបង្រួមបញ្ជីទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាសដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះបុគ្គលនេះ។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នា មិនមានទម្រង់ស្តង់ដារសម្រាប់ឯកសារនេះទេ។គំរូសម្រាប់ឯកសារស្តីពីការតែងតាំង MOL បច្ចុប្បន្នត្រូវបានគូរឡើងដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀង និងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានស្រាប់ទាំងអស់ដែលបានចុះហត្ថលេខា និងអនុវត្តជាមួយនិយោជិតនេះ និងផ្អែកលើមាត្រា និង 244 នៃក្រមការងារសហព័ន្ធ។
ទម្រង់បែបបទត្រូវតែមានព័ត៌មានខាងក្រោម៖
- ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនទីតាំងរបស់វា និងព័ត៌មានមូលដ្ឋានអំពីវា;
- ការចុះឈ្មោះ លេខ និងកាលបរិច្ឆេទឯកសារ;
- ឈ្មោះពេញ ហ្សែន។ នាយកសហគ្រាស ឬបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការចេញបញ្ជា និងការណែនាំ។
- ការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុង នៅក្នុងសង្ខេប គោលបំណងនៃការចេញបញ្ជា(បុព្វកថា) ចង្អុលបង្ហាញផងដែរ។ យោងទៅ ច្បាប់ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលវាត្រូវបានចេញ (ឧទាហរណ៍ ក្រមការងារ);
- ខ្លឹមសារនៃការបញ្ជាទិញ និងហត្ថលេខាសៀវភៅដៃសហគ្រាស;
- ហត្ថលេខារបស់និយោជិតទាំងអស់។ដែលត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយការបញ្ជាទិញ ដែលបង្ហាញថាពួកគេស្គាល់ឯកសារ។
ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការតែងតាំងពូក។ អ្នកទទួលខុសត្រូវ៖
សកម្មភាពជាមួយអ្នកទទួលខុសត្រូវ
មុនពេលជួលមនុស្សម្នាក់នៅលើបុគ្គលិកជាមួយគាត់ កិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានចុះហត្ថលេខាអូម៉ាត់។ ទំនួលខុសត្រូវ (ទោះបីជាវាអាចត្រូវបានចុះហត្ថលេខានៅពេលក្រោយ) ។
ដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូរ ឬបណ្តេញចេញពីក្រសួងការពារជាតិ ដោយ តាមឆន្ទៈដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកដទៃទៀតដែរ។ វាត្រូវបានពិពណ៌នាយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងជំពូកទី 13 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
តាមច្បាប់និយោជិតត្រូវតែ ដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងក្នុងរយៈពេលដប់បួនថ្ងៃ។ នៅពេលដែលរយៈពេលនេះផុតកំណត់ គាត់នឹងត្រូវបានផ្តល់ឯកសារ ហើយការទូទាត់សាច់ប្រាក់ក៏នឹងត្រូវបានធ្វើឡើងផងដែរ។ យោងតាមច្បាប់ នីតិវិធីបណ្តេញចេញមិនអាចមានរយៈពេលលើសពីពីរសប្តាហ៍។
សារពើភ័ណ្ឌគឺជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់សហគ្រាសស្របតាមតម្រូវការរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុតាមលំដាប់លេខ 119n ។ ឯណា ឯកសារស្តីពីទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈត្រូវបានផ្ទេរទៅប្រធានគណនេយ្យករនៃសហគ្រាសហើយប្រសិនបើគ្មានការតវ៉ាទេនោះ គាត់ចុះហត្ថលេខា។
ការបណ្តេញ MOL ដោយគ្មានសារពើភ័ណ្ឌគឺខុសច្បាប់!
ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាសរបស់និយោជិតដែលលាលែង ឬជំនួស ផ្ទេរទៅបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ជាធម្មតាមកពីរដ្ឋ ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយទង្វើផ្ទេរប្រាក់ដែលចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតនៃអង្គការដែលបានចូលរួមក្នុងសារពើភ័ណ្ឌ។ បន្ទាប់ពីនេះអ្នកអាចឈប់ដោយគ្មានបញ្ហា។
ឧទាហរណ៍នៃការបញ្ជាទិញដើម្បីជំនួស MOL៖
សំណងសម្រាប់ការខូចខាត
ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន និយោជិត MO បណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់ទ្រព្យសម្បត្តិដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ ដែលនាំឱ្យមានការខាតបង់រូបិយវត្ថុជាក់លាក់ដល់និយោជក នោះក្រោយមកទៀត មានសិទ្ធិស្វែងរកសំណងសម្រាប់ការខូចខាតនេះ។ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះកង្វះខាត ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការជាមួយនឹងតម្លៃ។
វាជាការស្របច្បាប់ក្នុងការជួលបុគ្គលិក យោងតាមការទទួលខុសត្រូវពីរប្រភេទ៖សម្រាប់ចំនួនកំណត់ និងពេញ៖
ការដោះលែងពីការទទួលខុសត្រូវ
IN កូដការងារស្ថានភាពត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅពេលដែលមនុស្សអាចត្រូវបានដោះលែងពីការស្បថ។ ទំនួលខុសត្រូវ៖
- អ្នកគ្រប់គ្រងដោះលែងបុគ្គលិកពីផលវិបាកនៃសកម្មភាពរបស់គាត់ដោយសារតែគាត់ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងបទពិសោធន៍.
- ការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិត្រូវបានបង្កឡើង ប៉ុន្តែមិនបណ្តាលមកពីសកម្មភាពផ្ទាល់របស់បុគ្គលិក ខណៈខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ បានអនុវត្តស្របតាមការណែនាំ.
- ការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិត្រូវបានបង្កឡើងដើម្បី ដើម្បីជៀសវាងការបំផ្លិចបំផ្លាញកាន់តែច្រើន / ជួយសង្គ្រោះមនុស្សក្នុងគ្រាអាសន្ន។
ការអនុវត្តផ្លូវច្បាប់បង្ហាញថា វាជាការប្រសើរជាងកុំនាំយកដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាផ្លូវការ និងរូបិយវត្ថុនៃការគ្រប់គ្រងជាមួយ MOL ទៅកាន់តុលាការ ពីព្រោះដោយសារតែករណីជាក់លាក់បែបនេះ ភាគច្រើននៃពួកគេ មានរយៈពេលពេញមួយឆ្នាំ.
ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវគឺធ្វើឡើងដោយបញ្ជារបស់និយោជក។ ទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញដើម្បីតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវគឺមិនគិតថ្លៃទេ។
ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ
ទំនួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកសម្រាប់តំបន់ជាក់លាក់នៃសកម្មភាពក្នុងផ្នែកមួយ ឬសហគ្រាសទាំងមូល។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតអាចត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖
ការការពារពលកម្ម;
សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យនិងអគ្គិសនី;
សុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ (ទំនួលខុសត្រូវសម្ភារៈ) ។ល។
និយោជកមានកម្រិតក្នុងការជ្រើសរើសអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងតំបន់ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ. ការកំណត់នេះគឺដោយសារតែតម្រូវការផ្លូវច្បាប់។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកទទួលខុសត្រូវលើការការពារការងារនៅសហគ្រាសអាចជានិយោជិតដែល៖
បានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងកម្មវិធីសមរម្យ;
បានបញ្ជាក់ចំណេះដឹងរបស់គាត់នៅលើ ការប្រឡងជម្រុះនិងទទួលបានឯកសាររដ្ឋ (សញ្ញាប័ត្រ);
ឆ្លើយឆ្លង ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈអ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារ។
ស្ថានភាពគឺស្រដៀងគ្នាជាមួយនឹងសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យនិងអគ្គិសនី។
ឧទាហរណ៍នៃការបញ្ជាទិញតែងតាំងបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពអគ្គិសនីនៃសហគ្រាស
ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈ
មិនដូចប្រភេទផ្សេងទៀតទេ ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុអាចត្រូវបានពង្រីកដល់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃសហគ្រាស។ វិសាលភាពនៃការទទួលខុសត្រូវបែបនេះត្រូវបានកំណត់ចំពោះប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់និយោជិត ឬត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកាតព្វកិច្ចដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ចំនួនពេញលេញនៃការខូចខាតដែលបង្កឡើង (ប្រាក់ចំណេញដែលបាត់បង់គឺមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការស្តារឡើងវិញទេ)។
ទម្រង់បែបបទនៃការបញ្ជាទិញដើម្បីតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ
ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុណាមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ (ត្រូវបានបញ្ចប់ជាលក្ខណៈបុគ្គលជាមួយនិយោជិត ឬសមូហភាព)។ បញ្ជីមុខតំណែង (ការងារ) របស់និយោជិតដែលនិយោជកអាចចុះកិច្ចព្រមព្រៀងលើការទទួលខុសត្រូវហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារចុះថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2002 លេខ 85 ។ បញ្ជីនេះ។រួមបញ្ចូល៖
អ្នកគិតលុយ និងអ្នកចាត់ចែងសាច់ប្រាក់;
បុគ្គលិក រួមទាំងបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង អនុវត្តសកម្មភាពដាក់ប្រាក់ជាដើម។
ប្រធានអង្គការ និងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាប្រធានគណនេយ្យករ អាចទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញ ដែលបទប្បញ្ញត្តិដែលអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេ។
ការបញ្ជាទិញគំរូលើអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ
ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់និយោជិតមានន័យថាកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ក្នុងការផ្តល់សំណងដល់និយោជកសម្រាប់ការខូចខាតដែលនិយោជិតបានបង្កឡើងដល់អង្គការជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពដែលមានកំហុសរបស់គាត់ (ឬអសកម្ម)។
ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតដោយពេញលេញ () ក្នុងករណី៖
កង្វះខាតវត្ថុមានតម្លៃដែលបានទទួលនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬឯកសារតែម្តង។
ការខូចខាតដោយចេតនា;
បណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់នៅពេលស្រវឹង;
ប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋ ឬបទល្មើសរដ្ឋបាល ដែលបង្កើតឡើងដោយសាលក្រមរបស់តុលាការ ឬពាក់ព័ន្ធ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល;
ការបង្ហាញព័ត៌មានសម្ងាត់;
បណ្តាលឱ្យខូចខាតមិនមែនក្នុងអំឡុងពេលបំពេញភារកិច្ចការងារ (បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ម៉ោងធ្វើការ) ។
នេះមានន័យថា បើទោះជានិយោជិតនោះលាឈប់ ឬជាប់គុកដោយសារកំហុសរបស់ខ្លួនក៏ដោយ ក៏គាត់នៅតែត្រូវសងសំណងដល់និយោជកសម្រាប់ការខូចខាតដែលគាត់បានបង្កឡើង។
មុននឹងយកមកវិញនូវការខូចខាតពីនិយោជិតជាក់លាក់ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំ និងធ្វើការត្រួតពិនិត្យមួយ ដើម្បីបង្កើតបរិមាណនៃការខូចខាតដែលបង្កឡើង។ តើនិយោជកគួរបង្កើតគណៈកម្មាការពិសេសមួយ ដើម្បីធ្វើការឆែកឆេរបែបនេះទេ? ក្នុងអំឡុងពេលដែលវាចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានពីនិយោជិតដែលមានកំហុស ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលើការពិតនៃអ្វីដែលបានកើតឡើង។ ក្នុងករណីមានការបដិសេធ ឬជៀសវាងការផ្តល់ការពន្យល់ គណៈកម្មាការត្រូវរៀបចំរបាយការណ៍ក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ បើគ្មានឯកសារទាំងនេះ ការស្ដារឡើងវិញនូវការខូចខាតគឺមិនអាចទៅរួចទេ។
របៀបសរសេរការបញ្ជាទិញតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ
បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងទំនួលខុសត្រូវជាពីរច្បាប់ចម្លង។
រៀបចំសេចក្តីព្រាងដីកាសម្រេចតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ។
វាត្រូវបានណែនាំឱ្យសម្របសម្រួលសេចក្តីព្រាងដីកាជាមួយមេធាវី។
ចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជាពីអគ្គនាយក។
ស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។
សេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តង់ដារស្តីពីការទទួលខុសត្រូវហិរញ្ញវត្ថុបុគ្គលពេញលេញ
ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុមិនអាចអនុវត្តចំពោះនិយោជិតបានទេ ប្រសិនបើការខូចខាតត្រូវបានបង្កឡើងដោយ៖
មហាឧបទ្ទវហេតុ (ធម្មជាតិ សកម្មភាពធម្មជាតិ);
ហានិភ័យធម្មជាតិ (វត្តមាននៃផលិតកម្មមិនធានាលទ្ធភាពនៃការលក់ ផលិតផលសម្រេច);
ភាពចាំបាច់ ឬការការពារ (ឧទាហរណ៍ ត្រូវតែបំបែកតុ ដើម្បីបិទទ្វារក្នុងករណីមានការវាយប្រហារ);
លក្ខខណ្ឌផ្ទុកមិនត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទ្រព្យសម្បត្តិដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជក (ផលិតផលត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងទូទឹកកកដែលមានកំហុស) ។
លើសពីនេះ និយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែក ដើម្បីយកមកវិញនូវការខូចខាតពីបុគ្គលិកដែលមានកំហុស ()។ នីតិវិធី និងល័ក្ខខ័ណ្ឌសម្រាប់ការបដិសេធមិនទទួលយកការខូចខាតត្រូវកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀង ឬផ្សេងទៀត។ ឯកសារបទដ្ឋានឧទាហរណ៍និយោជក? ធម្មនុញ្ញរបស់អង្គការ។
ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរឯកសារ
ក្នុងករណីមានការបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ ឬអ្នកជំនួសកន្លែងផ្សេងទៀត និយោជកត្រូវរៀបចំឯកសារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។
ការបញ្ជាទិញគំរូដើម្បីផ្លាស់ប្តូរអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នោះមិនមែនទាំងអស់ទេ។ នៅពេលផ្លាស់ប្តូរអ្នកទទួលខុសត្រូវ ជាញឹកញាប់និយោជកភ្លេចរៀបចំឯកសារសំខាន់មួយ ពោលគឺទង្វើនៃការទទួលយក និងការផ្ទេរធាតុសារពើភ័ណ្ឌសម្រាប់ការរក្សាទុក។ បើគ្មានការបំពេញឯកសារនេះទេ ប្រសិនបើកង្វះត្រូវបានរកឃើញនៅពេលអនាគត វានឹងមិនអាចបញ្ជាក់ពីកំហុសរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវបានទេ។
កំពុងផ្ទុក...
