សព្វថ្ងៃនេះការទទួលបានការងារមិនមែនជារឿងងាយស្រួលនោះទេ ហើយការចាប់យកមុខតំណែងទំនេរនៅក្នុងស្ថាប័នល្អគឺរឹតតែខ្លាំង (ដូចជានិស្សិតចូលសាកលវិទ្យាល័យដ៏ល្បីមួយនៅពេលចូលរៀន)។ តើនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាគួរមានអាកប្បកិរិយាបែបណានៅពេលសម្ភាសន៍? យើងស្នើឱ្យពិចារណាបញ្ហានេះឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅ។ យើងស្នើឱ្យកំណត់សំណួរខាងក្រោមជាប្រធានបទចម្បង៖ របៀបប្រព្រឹត្តត្រឹមត្រូវក្នុងពេលសម្ភាសន៍ និងអ្វីដែលត្រូវនិយាយ ដើម្បីទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍ និងការពេញចិត្តរបស់និយោជកនាពេលអនាគត។
តើត្រូវប្រព្រឹត្តយ៉ាងណាក្នុងពេលសម្ភាសន៍ការងារ?
មនុស្សជាច្រើននៅក្នុងសង្គមទំនើបមិនអាចទទួលបានការងារល្អទេ ទោះបីជាពួកគេមានទិន្នន័យទាំងអស់សម្រាប់មុខតំណែងដែលបានស្នើឡើងក៏ដោយ៖ ការអប់រំសមស្រប និងកម្រិតនៃចំណេះដឹង អាយុ អវត្តមានរបស់កុមារ។ល។
. ជារឿយៗវាបញ្ចប់ដោយការសម្ភាសន៍។ តើអ្វីជាហេតុផល? អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញសូម្បីតែ អ្នកឯកទេសល្អ។ត្រូវតែដឹងពីរបៀបធ្វើអាកប្បកិរិយាអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងារ។ 
វាជាចំណុចនេះដែលនិយោជកសក្តានុពលតែងតែយកចិត្តទុកដាក់។ បុគ្គលិកនាំមុខគេត្រូវបានជួលដើម្បីសាកល្បងបុគ្គលិកនាពេលអនាគត អ្នកចិត្តសាស្រ្ត ដែលបានបង្កើតការធ្វើតេស្តផ្លូវចិត្តជាច្រើន ដោយផ្អែកលើអ្វីដែលពួកគេផ្តោតមិនត្រឹមតែលើចំណេះដឹងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើភាពធន់នឹងភាពតានតឹង និងភាពស័ក្តិសមសម្រាប់តំណែងទំនេរដែលបានស្នើឡើងនៅពេលជ្រើសរើសបេក្ខជន។ ប៉ុន្តែការធ្វើតេស្តមិនមែនជាឃ្លាំងអាវុធទាំងមូលទេ។ ចំណុចសំខាន់ៗដូចជា អាកប្បកិរិយា, តុរប្យួរខោអាវដែលបានជ្រើសរើសយ៉ាងត្រឹមត្រូវសម្រាប់គោលបំណងនេះ។, សុន្ទរកថា, ភេទ, បទពិសោធន៍(បាទ ឬអត់) ។ល។
របៀបប្រព្រឹត្តឲ្យបានត្រឹមត្រូវពេលសម្ភាសន៍ការងារ
វាគឺនៅក្នុងទិដ្ឋភាពនៃអ្វីដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងពីរបៀបឥរិយាបថក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍ជាមួយនិយោជកនៅពេលដាក់ពាក្យការងារ អ្វីដែលត្រូវស្លៀកទៅសម្ភាសន៍ និងអ្វីដែលគួរឬផ្ទុយទៅវិញ មិនគួរនិយាយក្នុងអំឡុងពេល។ ដំណើរការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគ្មានអ្នកឯកទេសណាអាចផ្តល់រូបភាពតែមួយបានទេព្រោះនៅក្នុងជម្រើសនេះច្រើនអាស្រ័យទៅលើជម្រើសរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ i.e. កន្លែងទំនេរខ្លួនឯង។ 
ឧ. សម្រាប់ការងារក្នុងវិស័យសេវាកម្ម នៅក្នុងការប្រែប្រួលណាមួយ៖ ម្ចាស់ផ្ទះ លេខាធិការ មេដោះនៅក្នុងសាលាមត្តេយ្យ អ្នកនាំសំបុត្រ ហាងលក់រថយន្ត អចលនទ្រព្យ អ្នកចំអិន ភ្នាក់ងារលក់ អ្នកជំនួញ គ្រូបង្រៀន ភ្នាក់ងារផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម អ្នកប្រឹក្សាយោបល់នៅ Euroset ក្នុងក្លឹបហាត់ប្រាណ អ្នកមើលថែទាំផ្ទះ អ្នកបម្រើ ឬអ្នកបំរើក្នុងសណ្ឋាគារ។(សម្រាប់ស្ត្រីឬក្មេងស្រីដែលសម្រាកលំហែមាតុភាព), ហាងកែសម្ផស្សជាដើម។., វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការមានសហករណ៍ហើយក្នុងពេលតែមួយសម្លៀកបំពាក់តឹងរ៉ឹង។ ហើយនៅទីនេះ សម្រាប់ការងារនៅ Gazprom, FSB, ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង, ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា, ប៉ូលីស/កងជីវពល, មេធាវី, សេវាសន្តិសុខ (សម្រាប់សេវាស៊ីវិល), គ្រូបង្រៀននៅក្នុងសាលា ឬគ្រូបង្រៀននៅក្នុងមហាវិទ្យាល័យ អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ អ្នកសរសេរកម្មវិធី វេជ្ជបណ្ឌិតនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ (មន្ទីរពេទ្យទីក្រុង), វិស្វករ អ្នករចនាម៉ូដនៅទីភ្នាក់ងារគំរូ។ល។ តម្រូវការខុសគ្នាទាំងស្រុងដែលមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះស្នាមញញឹម ការស្លៀកពាក់ដ៏តឹងរ៉ឹង និងសង្គម ប៉ុន្តែយើងនឹងនិយាយអំពីអ្វីៗទាំងអស់នេះឱ្យបានលម្អិតនៅពេលក្រោយបន្តិចទៀត។
ក្បួនជាមូលដ្ឋាននៃការប្រតិបត្តិនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ៖ វីដេអូ
ការទទួលបានការងារគឺជាសិល្បៈមួយ។ លក់... ខ្លួនឯង ពេលវេលា ចំណេះដឹងរបស់អ្នក (មិនថាអ្នកមានបទពិសោធន៍ ឬអត់) ជាដើម។ បទបង្ហាញនៅក្នុងកំណែនេះត្រូវតែសមស្រប។ កុំខ្មាស់អៀនការបកស្រាយបែបនេះព្រោះក្នុងន័យមួយនេះគឺជារបៀបដែលវាពិត។ យើងស្នើឱ្យអ្នកស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងបច្ចេកទេសមួយចំនួន (ការបង្រៀនជាវីដេអូ ដើម្បីកុំឱ្យមានការបដិសេធក្នុងការចូលរៀន) សម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង ដោយផ្អែកលើដំបូន្មានរបស់អ្នកចិត្តសាស្រ្ត: ការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង របៀបស្លៀកពាក់ របៀបប្រព្រឹត្ត របៀបរៀបចំ អ្វីដែលអ្នកដាក់ពាក្យអាចជួបប្រទះនៅពេលទទួលបានការផ្តល់ជូនពីអ្នកជ្រើសរើស ដូច្នេះពួកគេអាចទទួលយកដោយស្ងប់ស្ងាត់សូម្បីតែចៅហ្វាយនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលផ្សារទំនើប(ស្វែងរកកន្លែងទំនេរផ្សេងទៀត មើលថ្នាក់មេពីអ្នកជំនាញ ឬទាញយកវាទៅកុំព្យូទ័ររបស់អ្នក)៖
ដំបូន្មានពីចិត្តវិទូ៖ របៀបប្រព្រឹត្តកំឡុងពេលសម្ភាសន៍
អ្នកចិត្តសាស្រ្តជុំវិញពិភពលោកបានកំណត់រួចហើយ ទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗ
របៀបធ្វើអាកប្បកិរិយានៅឯការសម្ភាសន៍ ដំបូន្មាននៅដំណាក់កាលដំបូងចាប់ផ្តើម ជាមួយនឹងការផ្តល់ជូនដើម្បីសិក្សាលម្អិតអំពីកន្លែងធ្វើការនាពេលអនាគត
. សព្វថ្ងៃនេះ ការស្វែងរកព័ត៌មានលម្អិតបែបនេះមិនមែនជាបញ្ហាទេ៖ ស្វែងរកនៅលើអ៊ីនធឺណិត(ទទួលបានការណែនាំនៅលើវេទិកា ទំព័រផ្លូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន។ល។) ស្វែងរកពីមិត្តភក្តិដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលបានជ្រើសរើស(ពួកគេដឹងច្រើន និងអាចជួយឱ្យពួកគេទទួលបានការងារ នាំពួកគេទៅថ្នាក់លើរបស់ពួកគេ ឧទាហរណ៍ ដោយមានការណែនាំ) មិត្តភ័ក្តិរបស់ពួកគេជាដើម។.
ចំណុចសំខាន់ទីពីរគឺ ភាពទាន់ពេលវេលា. ដើម្បីទៅដល់ការសម្ភាសន៍ទាន់ពេល ត្រូវសិក្សាផ្លូវឱ្យបានលម្អិត គណនាពេលវេលាដែលត្រូវធ្វើដំណើរ គិតតាមផ្លូវទាំងមូល និងលុបបំបាត់កំហុស។ វាមិនត្រូវបានណែនាំយ៉ាងតឹងរ៉ឹងឱ្យយឺតទេ វាជាការប្រសើរក្នុងការមកដល់មុន 10-20 នាទីមុន។ (ប្រសិនបើបេក្ខជនមកយឺត គាត់ត្រូវបានគេយល់ថាជាបេក្ខជនដែលមិនប្រាកដប្រជា)។
ខ្ញុំនឹងទៅសម្ភាសន៍ - តើត្រូវធ្វើដូចម្តេច?
ស្នាមញញឹមឈ្នះបេះដូង
ទោះបីជាវាជានិយោជកដ៏មានសក្តានុពលក៏ដោយ ត្រូវប្រាកដថាវា។ នាងនឹងនៅនឹងកន្លែង
. ប៉ុន្តែវាសំខាន់ណាស់ដែលមិនធ្វើឱ្យវាហួសប្រមាណនៅទីនេះ។ គោលដៅរបស់អ្នកគឺដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកដាក់ពាក្យដែលរួសរាយរាក់ទាក់ ហើយការណែនាំនៃភាពឆោតល្ងង់ណាមួយ (ហើយការញញឹមហួសហេតុអាចត្រូវបានគេចាត់ទុកថាដូច្នេះ) គួរតែអវត្តមានទាំងស្រុង។ 
ចំណុចសំខាន់មួយគឺ ការរៀបចំសម្រាប់ដំណើរការហើយនៅទីនេះយើងអាចរួមបញ្ចូល ការរៀបចំពេញលេញសម្រាប់ចំណុច : សំនួរចំលើយ។ ហើយសំខាន់បំផុតនេះគឺ ដំណើរការទៅវិញទៅមក, i.e. វាមានសារៈសំខាន់មិនត្រឹមតែដើម្បីដឹងចម្លើយត្រឹមត្រូវចំពោះសំណួរដែលអាចកើតមានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរៀបចំសំណួររបស់អ្នកសម្រាប់គូប្រជែងរបស់អ្នក។
របៀបធ្វើឥរិយាបទពេលសម្ភាសន៍ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានបទពិសោធន៍ការងារ
- តើត្រូវប្រព្រឹត្តយ៉ាងណាក្នុងពេលសម្ភាសន៍ជាមួយនិយោជក?
- តើត្រូវមានឥរិយាបទនៅឯការសំភាសន៍យ៉ាងដូចម្តេច ដើម្បីទទួលការជួលដោយគ្មានបទពិសោធន៍?
រឿងសំខាន់ដែលអ្នកដាក់ពាក្យត្រូវធ្វើគឺបញ្ចុះបញ្ចូលគូប្រជែងថាគាត់មានមូលដ្ឋានចំណេះដឹងចាំបាច់គ្រប់គ្រាន់ (ឬប្រសើរជាងលើសពី) សម្រាប់មុខតំណែងដែលបានគ្រោងទុក។ វានឹងមិនខកខានឡើយ។ បញ្ចុះបញ្ចូលគាត់ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការរៀន. ប៉ុន្តែកម្ពស់នៃភាពប៉ិនប្រសប់នៅក្នុងជម្រើសនេះគឺដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលគាត់ថាការខ្វះបទពិសោធន៍គឺច្រើនជាងបូកជាងដក។ ចាប់តាំងពីនៅក្នុងជម្រើសនេះ។ គាត់ផ្ទាល់នឹងអាចកែតម្រូវចំណេះដឹងរបស់អ្នកក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវ។
. នេះអាចត្រូវបានធ្វើបានលុះត្រាតែអ្នកដឹងពីតម្រូវការសម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់តំណែងទំនេរ (ចំណេះដឹងអំពីទំនួលខុសត្រូវ)។ ព័ត៌មានបែបនេះជាធម្មតាត្រូវបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើស្ថាប័នដែលបានជ្រើសរើសមិនមានវិបផតថលផ្ទាល់ខ្លួនទេ សូមប្រើធនធានដែលពាក់ព័ន្ធ (ទំព័រនៃសហគ្រាសស្រដៀងគ្នា)។ 
ច្បាប់នៃអាកប្បកិរិយាអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ជាក្រុម
បទសម្ភាសន៍ជាក្រុម
ធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងច្រើនសម្រាប់មុខតំណែងដូចគ្នា ឬពាក់ព័ន្ធ (ឧទាហរណ៍ អ្នករត់តុនៅ McDonald's)។ សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស -
នេះគឺជាឱកាសមួយដើម្បីជ្រើសរើសដោយការបាត់បង់ពេលវេលាតិចបំផុត។ នៅក្នុងជម្រើសនេះ អ្នកត្រូវមានសមត្ថភាព និងគ្រប់គ្រាន់បង្ហាញជំនាញ និងគុណភាពល្អបំផុតរបស់អ្នក។ ព្យាយាមយកស្ថានភាពទៅក្នុងដៃរបស់អ្នក - បង្ហាញពីគំនិតផ្តួចផ្តើម និងគុណសម្បត្តិនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ ប្រសិនបើនេះជារឿងធម្មតាសម្រាប់អ្នក។ សួរសំណួរឆ្លើយសំណួរ
នៅក្នុងពាក្យមួយ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកត្រូវបានគេចងចាំតាមរបៀបដែលល្អបំផុត។ 
តើត្រូវមានឥរិយាបទយ៉ាងណាក្នុងពេលសម្ភាសន៍នៅលើ Skype?
ការសន្ទនាតាមអ៊ីនធឺណិតក៏មានបំណងកាត់បន្ថយពេលវេលាដែលចំណាយដោយអ្នកជ្រើសរើសផងដែរ។ ការសន្ទនាបឋមតាមទូរស័ព្ទ(ជាមួយបុគ្គលិក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស)។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ វាយតម្លៃការនិយាយ រូបរាង និងភាពស្ទាត់ជំនាញរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។នៅក្នុងជម្រើសនេះ វាជាការសំខាន់ដែលការសន្ទនាមិនត្រូវបានរំខានដោយសំឡេងរំខាន សត្វចិញ្ចឹម មិត្តភក្តិ និងសាច់ញាតិជាដើម។ ប្រសិនបើការហៅទូរសព្ទមិនរោទិ៍នៅពេលដ៏ងាយស្រួល សូមអភ័យទោស និងសួរដោយថ្នមៗ ដើម្បីហៅត្រឡប់មកវិញនៅពេលក្រោយបន្តិច។
រូបរាងក៏ដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងបញ្ហានេះដែរ។ ខោអាវ ឬអាវយឺតដែលផលិតនៅផ្ទះមិនមែនជាជម្រើសល្អបំផុតនោះទេ។ 
បទសម្ភាសន៍ក្នុងហាងកាហ្វេ៖ តើត្រូវនិយាយអ្វី និងរបៀបនិយាយ?
ជម្រើស បទសម្ភាសន៍អាជីវកម្មនៅក្នុងហាងកាហ្វេ ឬ ភោជនីយដ្ឋាន ជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងគឺមិនខុសគ្នាច្រើនពីការសន្ទនានៅក្នុងការិយាល័យនោះទេ។ ប៉ុន្តែអ្នកដាក់ពាក្យសុំតំណែងជាអ្នកដឹកនាំច្រើនតែត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួមក្នុងការសន្ទនាបែបនេះ។ ក្នុងករណីនេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការយល់ដឹងអំពីគោលបំណងនៃដំណើរទស្សនកិច្ចនេះ។ ដូច្នេះការបញ្ជាទិញចានមួយចំនួនធំនៅក្នុងករណីនេះនឹងមិនសមរម្យទេ។ . ចំណេះដឹងអំពីសុជីវធម៌ក៏សំខាន់ផងដែរ។ បេក្ខជនមានឱកាសពិសេសដើម្បីបង្ហាញចំណេះដឹងអំពីច្បាប់នៃក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម។
បទសម្ភាសន៍លើកទីមួយ - របៀបប្រព្រឹត្ត?
យើងបានពិភាក្សានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទូទៅអំពីរបៀបប្រព្រឹត្តនៅឯការសម្ភាសន៍ដើម្បីទទួលបានការជួល។ យើងគ្រាន់តែមិនបានប៉ះលើប្រធានបទ រូបរាងអ្នកដាក់ពាក្យ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ មនុស្សត្រូវបានស្វាគមន៍ដោយសម្លៀកបំពាក់របស់ពួកគេ។ ជាពិសេសបើមានការសម្ភាសន៍ជាមួយនាយក តើអ្នកគួរមានអាកប្បកិរិយាបែបណាក្នុងករណីនេះ?
ក្នុងករណីភាគច្រើន តម្រូវការសម្រាប់រូបរាងគឺដូចគ្នាបេះបិទ ដូច្នេះយើងស្នើឱ្យអ្នកស្គាល់ខ្លួនឯងពីរបៀបស្លៀកពាក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ៖ ឈុតអាជីវកម្ម ស្ទីលម៉ូដសក់ ការតុបតែងមុខតិចតួច
(សម្រាប់ក្មេងស្រី), ការខ្វះខាតពេញលេញនៃព័ត៌មានលម្អិតភ្លឺ
(គ្រឿងបន្លាស់ ក្រែមលាបមាត់ ក្រែមលាបក្រចក។ល។)។ ភាពអាចរកបាន របស់ថ្លៃពេកក៏មិនសមរម្យដែរ។ 
របៀបប្រព្រឹត្តនៅពេលសម្ភាសន៍ដើម្បីផ្គាប់ចិត្តនិយោជក
- យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះរបស់អ្នក។ សំឡេង៖ គាត់ត្រូវតែ សូរសៀងកម្រិតមធ្យម ការនិយាយមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងឥតគិតថ្លៃ គួរតែមានការផ្អាករវាងឃ្លា សំណួរ និងចម្លើយ។
- កម្ចាត់ ភាពរឹង.
- តាមដានរបស់អ្នក។ កាយវិការនិង បង្ក. ហាត់នៅមុខកញ្ចក់។
- អ្នកត្រូវតែបង្កើតមតិ ជាមនុស្សដែលមានទំនុកចិត្ត និងធ្ងន់ធ្ងរ. និងរបស់អ្នក ភាពអាម៉ាស់និង ភាពរឹងនឹងត្រូវបានបញ្ជូនទៅអ្នកសម្របសម្រួល ហើយគាត់នឹងមានអារម្មណ៍មិនស្រួល ដែលនឹងជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់មតិទូទៅរបស់អ្នក។
ដើម្បីបញ្ចប់ប្រធានបទនេះ យើងធ្វើបទបង្ហាញពីដំបូន្មានមួយចំនួនពីអ្នកជំនាញខាងអាកប្បកិរិយាសម្រាប់ប្រភេទទំនេរមួយចំនួន៖
- របៀបប្រព្រឹត្តក្នុងពេលសម្ភាសន៍សម្រាប់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ. អ្នកគ្រប់គ្រងល្អត្រូវតែមាន៖ គុណភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ(រៀបចំការងាររបស់ក្រុម ប្រមូលផ្តុំទិសដៅ សមត្ថភាពគ្រប់គ្រង។ល។) មានសមត្ថភាពក្នុងការទប់ទល់នឹងកិច្ចការជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ គំនិតផ្តួចផ្តើម ទំនោរសម្រាប់វិចារណញាណ សមត្ថភាពក្នុងការទាក់ទាញធនធានពីខាងក្រៅ។ល។វាគឺជាគុណសម្បត្តិទាំងនេះដែលអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនឹងស្វែងរកនៅក្នុងអ្នកដាក់ពាក្យ។ អ្នកដឹកនាំល្អ។នឹងផ្តល់ចម្លើយដែលបញ្ជាក់ និងជឿជាក់ចំពោះសំណួរទាំងអស់៖ ខ្ញុំបានធ្វើវា ខ្ញុំប្រគល់វា ។ល។
. បទពិសោធន៍ជោគជ័យក្នុងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា ឧទាហរណ៍ ជានាយកទូទៅ ឬអនុប្រធានរបស់គាត់ (នៅពេលផ្ទេរទៅតំណែងខ្ពស់ (ការលើកកម្ពស់អាជីព) នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំបើកចំហជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានអញ្ជើញ។ល។) នឹងត្រូវបាន ជំនួយដ៏ល្អ។
- សំភាសន៍ការងារជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ អ្នកតំណាងផ្នែកលក់។គុណសម្បត្តិចម្បងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកតំណាងផ្នែកលក់ អ្នកគ្រប់គ្រង។ល។ ជំនាញទំនាក់ទំនង ការបញ្ចុះបញ្ចូល និងធនធាន ការអត់ធ្មត់ភាពតានតឹង
(សមត្ថភាពក្នុងការយកកណ្តាប់ដៃប្រហែលជាត្រូវបានសាកល្បងក្នុងអំឡុងពេលឈ្លានពាន ឧ. ការសំភាសន៍ស្ត្រេស (ដំបូង ឬម្តងទៀត)) និង អារម្មណ៍ល្អនៃការលេងសើច
. នៅឯការសំភាសន៍អាជីវកម្ម ភារកិច្ចរបស់អ្នកគឺដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកដឹកជញ្ជូនអំពីគុណភាពទាំងនេះ។ ហើយជាការពិតណាស់ រូបរាងគួរតែជម្រុញទំនុកចិត្ត និងអំណោយផលដល់ការសន្ទនា។
- ខ្ញុំចង់ធ្វើការជាអ្នកលក់៖ ដំបូន្មានពីអ្នកចិត្តសាស្រ្ត. អ្នកលក់គឺជាអន្តរការីរវាងអ្នកទិញ និងអ្នកផលិត។ ភារកិច្ចចម្បងរបស់គាត់៖ វាយតម្លៃឱកាស តម្រូវការ និងផ្តល់នូវអ្វីដែលអ្នកត្រូវការ . ដំបូន្មានសំខាន់របស់អ្នកចិត្តសាស្រ្តនឹងជួយក្នុងរឿងនេះ៖ រៀនសម្របខ្លួនទៅនឹងសំឡេង និងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកទិញ. បច្ចេកទេសសាមញ្ញនេះនឹងជួយណែនាំគូប្រជែងរបស់អ្នកទៅកាន់ការសម្រេចចិត្តដែលចង់បាន។ វាមិនមានបញ្ហាថាតើអ្នកចង់ទទួលបានការងារជាអ្នកលក់នៅ Pyaterochka ឬជាអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកគ្រឿងសំអាង លក់សៀវភៅ ឬធ្វើការនៅក្នុងហាងលក់សំលៀកបំពាក់កីឡានៅ Adidas ឬ Sportmaster នោះទេ។
- បទសម្ភាសន៍សម្រាប់មុខតំណែង ចិត្តវិទូ គណនេយ្យករ បុគ្គលិកធនាគារ.
វិជ្ជាជីវៈទាំងបីនេះរួបរួមគ្នា កម្រិតចំណេះដឹង ឯកសារយោង និងប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលត្រូវការ
. សម្រាប់ការសំភាសន៍សម្រាប់មុខតំណែងគណនេយ្យករ អ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានណែនាំអោយបញ្ជាក់ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជាពិសេសចំណេះដឹងរបស់ prof ។ កម្មវិធី ភាពអាចរកបាននៃវិញ្ញាបនបត្រពាក់ព័ន្ធ។ល។អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការធ្វើបានល្អជាងដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់គាត់មិនត្រឹមតែក្នុងទ្រឹស្តីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីបង្ហាញក្នុងការអនុវត្តផងដែរ (ដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការសម្ភាសន៍ចុងក្រោយ)។ ភារកិច្ចដូចគ្នាកំពុងប្រឈមមុខ អ្នកចិត្តសាស្រ្តប៉ុន្តែនៅក្នុងស្ថានភាពនេះ បន្ថែមលើឯកសារគាំទ្រអំពី prof ។ ក្នុងការរៀបចំ អ្នកសម្ភាសន៍ត្រូវតែរៀបចំសម្រាប់ការធ្វើតេស្តអនុលោមភាពជាកាតព្វកិច្ច។ សម្រាប់ បុគ្គលិកធនាគារ(ឧទាហរណ៍ ក្មេងស្រីម្នាក់ត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យធ្វើជាសេដ្ឋវិទូនៅ Sberbank) គុណភាព និងជំនាញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគឺសំខាន់។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានបទពិសោធន៍ទេ អ្នកអាចបង្ហាញពីសមិទ្ធិផលរបស់អ្នកនៅក្នុងការប្រកួតប្រជែងក្នុងអំឡុងពេលហ្វឹកហាត់។វានឹងមិននាំអោយ ការបង្ហាញចំណេះដឹងផ្នែកធនាគារ
៖ ជោគជ័យ និងបរាជ័យក្នុងការងាររបស់ដៃគូប្រកួតប្រជែង។ល។
- របៀបប្រព្រឹត្តក្នុងពេលសម្ភាសន៍នៅស្ថានទូតអាមេរិក . កិច្ចការដ៏លំបាកបំផុតមួយគឺ ឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ដោយជោគជ័យនៅស្ថានទូតសហរដ្ឋអាមេរិក សាធារណរដ្ឋឆេក ប៉ូឡូញ និងជាពិសេសបណ្តាប្រទេស Schengen(ឧទាហរណ៍ អ៊ីស្រាអែល)។ លក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយសម្រាប់អ្នកសម្ភាសន៍គឺរូបរាងស្អាត៖ សម្លៀកបំពាក់ដែលបង្កហេតុ ការតុបតែងមុខភ្លឺៗ ជាដើម មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅទីនេះទេ។ខោខូវប៊យក៏សមរម្យដែរ ប៉ុន្តែកុំធ្វើឱ្យវាហួសប្រមាណ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគួរតែស្ថិតក្នុងកម្រិតមធ្យម។ ចំណុចមួយទៀត - ចំណេះដឹងរបស់ប្រទេស(វប្បធម៌និងប្រវត្តិសាស្ត្រ) ។ សំណួរលើប្រធានបទនេះត្រូវបានទាមទារនៅក្នុងកម្មវិធី។ ក្រៅពីនេះ កុងស៊ុលឬ មន្ត្រីស្ថានកុងស៊ុលនឹងសួរសំណួរអំពីអ្នក និងអំពីកម្មវិធី (សម្រាប់ការសិក្សានៅវិទ្យាស្ថាន ធ្វើការជាមួយជនបរទេស (ឧទាហរណ៍ ចិន)) សម្រាប់ការអប់រំផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត ទិដ្ឋាការទេសចរណ៍។ ពេលខ្លះសំណួរត្រូវបានសួរ៖
ការទទួលបានមុខតំណែងល្អតម្រូវឱ្យបេក្ខជនរៀបចំដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងអភិវឌ្ឍជំនាញធ្វើបទបង្ហាញដោយខ្លួនឯង។ ដើម្បីបង្ហាញខ្លួនអ្នកឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកដំបូងជាមួយនិយោជកដែលមានសក្តានុពល អ្នកគួរតែបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិល្អបំផុតរបស់អ្នក ហើយទុកចំណាប់អារម្មណ៍ល្អ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកត្រូវដឹងពីរបៀបប្រព្រឹត្តក្នុងពេលសម្ភាសន៍។ បន្ទាប់ យើងនឹងនិយាយលម្អិតអំពីរបៀបប្រព្រឹត្តត្រឹមត្រូវ របៀប និងអ្វីដែលត្រូវនិយាយ ព្រមទាំងពន្យល់ពីរបៀបដើម្បីឆ្លងកាត់ការប្រឡងដោយជោគជ័យ ដើម្បីក្លាយជាបេក្ខជននាំមុខសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ។
របៀបរៀបចំ
ការលេងការសន្ទនាជាមុនគឺមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ទំនុកចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងពេលសម្ភាសន៍។ ប្រសិនបើអ្នកដឹងពីអ្វីដែលត្រូវរំពឹងពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក អ្នកនឹងអាចឆ្លើយបានយ៉ាងច្បាស់ និងដោយមិនស្ទាក់ស្ទើរ។ វិធីនេះអ្នកនឹងមើលទៅជាមនុស្សរីករាយ និងគ្រប់គ្រាន់ដែលស្គាល់ខ្លួនឯង និងយល់ពីអ្វីដែលគាត់ចង់បាន។
អត្ថបទនេះមានគោលបំណងធ្វើការតាមរយៈស្ថានភាពទូទៅបំផុតដែលកើតឡើងនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ យើងត្រូវការតែជ័យជំនះប៉ុណ្ណោះ ដែលមានន័យថាយើងត្រូវសិក្សាលម្អិតអំពីបញ្ហាដែលអាចកើតមានទាំងអស់ និងអភិវឌ្ឍឥរិយាបថត្រឹមត្រូវ។
មុនពេលសម្ភាសន៍ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងពីរបៀបស្លៀកពាក់ និងអ្វីដែលពួកគេអាចសួរ។ ដូច្នេះ យើងនឹងធ្វើការដោយប្រុងប្រយ័ត្នលើចំណុចទាំងនេះ។
រូបរាង
នេះជាចំណុចសំខាន់ៗដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់៖
- សម្លៀកបំពាក់ត្រូវតែសាកសមនឹងមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើការជាអ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងការិយាល័យ នោះឈុតផ្លូវការ ឬបុរាណគឺល្អជាង។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការងារជាចុងភៅ អគ្គីសនី ឬអ្នកចតឡាន នោះអ្នកអាចធ្វើបានដោយគ្មានមន្ត្រីដែលមិនចាំបាច់។ ជាការប្រសើរណាស់ក្នុងការស្លៀកពាក់ធម្មតាដូចជាខោខូវប៊យ និងអាវយឺត។ រឿងចំបងគឺថាសម្លៀកបំពាក់ស្អាតនិងស្អាត។
- សក់ និង/ឬពុកចង្ការគួរតែស្អាត។ អ្នកមិនគួរទៅសម្ភាសទេប្រសិនបើអ្នកមានសក់ស្កូវ និងគ្មានសក់។
- ទឹកអប់ត្រូវបានអនុញ្ញាត ហើយជួនកាលថែមទាំងលើកទឹកចិត្តទៀតផង។ ប៉ុន្តែកុំធ្វើឱ្យវាហួសប្រមាណជាមួយនឹងបរិមាណរាវក្រអូប។ វាអាចកើតឡើងដែលទឹកអប់របស់អ្នកនឹងក្លាយជាទារុណកម្មដ៏ឈឺចាប់សម្រាប់អ្នកដទៃ។ ចងចាំថាការយល់ឃើញនៃក្លិនគឺបុគ្គលខ្លាំងណាស់។
- វាពិតជាអាចទៅរួចក្នុងការយកគ្រឿងបន្លាស់ក្នុងទម្រង់ជាកាបូប កាបូប ឬស្រោមជាមួយអ្នក។ ប៉ុន្តែត្រូវដឹងថារបស់ទាំងនេះគ្រាន់តែបំពេញរូបភាពអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះ។ នៅក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយនឹងសម្លៀកបំពាក់ការងាររបស់ជាងទឹកឬអ្នកសម្អាតករណីនេះនឹងបង្កឱ្យមានការភ្ញាក់ផ្អើលច្រើនជាងការគោរព។
សំណួរគេសួរញឹកញាប់
សំណួរដែលគួរយកចិត្តទុកដាក់គឺ៖
- "តើអ្នកមានបទពិសោធន៍ក្នុងវិស័យនេះទេ?"
- "តើអ្នកមានការអប់រំអ្វី?"
- "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងារចុងក្រោយរបស់អ្នក?"
- "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ធ្វើការជាមួយយើង?"
- "តើគុណសម្បត្តិវិជ្ជមានរបស់អ្នកគឺជាអ្វី?"
- "ហេតុអ្វីយើងគួរជ្រើសរើសអ្នក?"
- "តើស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់អ្នកគឺជាអ្វី?"
- "មានកូនទេ?"
សំណួរអំពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងការអប់រំគួរតែត្រូវបានឆ្លើយដោយការពិត។ រឿងលម្អិតនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្ហាញខ្លួនអ្នកជាអ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យជាក់លាក់មួយឬជាបុគ្គលដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងវិស័យផ្សេងៗ។ ទាំងករណីទីមួយ និងទីពីរ អ្នកអាចប្រែក្លាយចម្លើយរបស់អ្នកទៅជាអត្ថប្រយោជន៍ច្បាស់លាស់។
សំណួរផ្សេងទៀតទាំងអស់ទាមទារឱ្យមានការពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវមតិយោបល់។ ក្នុងករណីនេះ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលមិនត្រូវធ្វើខុសជាមួយនឹងចម្លើយ ហើយនិយាយតែអ្វីដែលនឹងលេងនៅក្នុងដៃរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់អ្នកមានផលប៉ះពាល់អាក្រក់ដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នក សូមជៀសវាងប្រធានបទនេះដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ដោយបង្ហាញតែចំណុចអព្យាក្រឹតប៉ុណ្ណោះ។
បំណងប្រាថ្នាចង់ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះមិនមែនជាអ្វីដែលគួរឱ្យខ្មាស់អៀននោះទេ ប៉ុន្តែការគ្រប់គ្រងប្រហែលជាមិនចូលចិត្តការជម្រុញប្រធានបទរបស់អ្នក។ មានអារម្មណ៍ថាមានសេរីភាពក្នុងការនិយាយថានៅទីនេះអ្នកចង់អភិវឌ្ឍនិងធ្វើការដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែការនៅជិតផ្ទះ ឬមិត្តភ័ក្តិដែលធ្វើការនៅការិយាល័យបន្ទាប់មិនគួរនិយាយនោះទេ។
សំណួរអំពីភាពខ្លាំង និងគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកលើដៃគូប្រកួតប្រជែងផ្តល់ឱកាសដើម្បីបង្ហាញពីចំណេះដឹង គុណវុឌ្ឍិ ជំនាញទំនាក់ទំនង និងភាពរីករាយរបស់អ្នក។ កុំរំលងពាក្យសម្ដីពេលនិយាយពីខ្លួនឯង ប៉ុន្តែត្រូវរក្សាការអត់ធ្មត់ដោយសមហេតុផល។
អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលទាក់ទងនឹងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនគួរតែត្រូវបានផ្តល់យោបល់នៅក្នុងឃ្លាទូទៅ។ ឧទាហរណ៍ "រៀបការហើយមានកូនតែមួយ" ។ មិនចាំបាច់ចូលទៅក្នុងព័ត៌មានលម្អិត និងប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលគ្រួសារដ៏អស្ចារ្យដែលអ្នកមាននោះទេ។ និយោជកចាប់អារម្មណ៍លើរឿងនេះសម្រាប់រូបភាពរួមនៃរបៀបដែលអ្នកត្រូវបានគេយល់ថាជាមនុស្សម្នាក់។ 
របៀបប្រព្រឹត្ត
អាកប្បកិរិយាមានសារៈសំខាន់ណាស់នៅពេលជួល។ វិធីនេះ និយោជកអាចទទួលបានព័ត៌មានជាក់ស្តែងជាច្រើនអំពីអ្នក។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការមានឥរិយាបទទៅតាមស្ថានភាព។ សុច្ឆន្ទៈជួយបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុម និងអ្នកគ្រប់គ្រង។ ការប្តេជ្ញាចិត្ត និងការអត់ធ្មត់ធានាផលិតភាពខ្ពស់។ ភាពស្មោះត្រង់អាចកសាងកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អ។ ទាំងអស់នេះរួមចំណែកដល់ការងារប្រកបដោយផលិតភាព។
នៅក្នុងចិត្តវិទ្យា មានគំនិតនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាដោយពាក្យសំដី និងមិនមែនពាក្យ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត អាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សត្រូវបានបែងចែកទៅជាពីរប្រភេទដែលមិនអាចបំបែកបាន និងបំពេញបន្ថែមនៃការបង្ហាញតួអក្សរ៖
- ការនិយាយនិងរបៀបនៃការនិយាយ;
- ទឹកមុខ កាយវិការ ចលនា សម្លឹងមើល។
ធាតុផ្សំនីមួយៗនៃអាកប្បកិរិយាផ្តល់នូវការយល់ដឹងអំពីអ្វីដែលយើងម្នាក់ៗមាន។ អ្នកតំណាងអង្គការដែលធ្វើការសម្ភាសន៍អាចទទួលស្គាល់សញ្ញាយ៉ាងលម្អិត និងប្រើប្រាស់វាដើម្បីចងក្រងការពិពណ៌នាទូទៅរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ ដូច្នេះត្រូវដឹងថា ពេលកំពុងសន្ទនាគ្នាយ៉ាងល្អ ចៅហ្វាយកំពុងវាយតម្លៃអ្នកពីគ្រប់ទិសទី។
ការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយពាក្យសំដី
អ្នកធ្វើបទសម្ភាសន៍យកចិត្តទុកដាក់លើរបៀបនិយាយរបស់អ្នក។ ដើម្បីធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អ សូមអនុវត្តតាមគន្លឹះខាងក្រោម៖
- សម្លេងនៃការនិយាយគួរតែស្មើគ្នា ដោយគ្មានការផ្ទុះអារម្មណ៍ដែលមិនចាំបាច់។ ការបញ្ចេញសំឡេងដែលបានអនុវត្តទៅកន្លែងនឹងជួយធ្វើឱ្យ monologue កាន់តែគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។
- កុំផ្ទុករឿងរបស់អ្នកជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតដែលមិនចាំបាច់។ ការគូរមានសំឡេងថា “អាហា…” “នេះគឺជាឈ្មោះរបស់គាត់…” “ល្អ…” គឺមិនអាចទទួលយកបាន។
- កុំបង្កើតអ័ព្ទជាមួយឃ្លាទូទៅគ្មានន័យ។ ពាក្យថា "ខ្ញុំមិនដឹង", "ប្រហែលជា", "ប្រហែលជា" នឹងបង្ហាញពីភាពមិនច្បាស់លាស់នៅក្នុងអ្នក ហើយនេះគឺជាដកសម្រាប់ការងារនាពេលអនាគត។
- ការលេងសើចគឺអាចទទួលយកបាន ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានណែនាំទេ។ អ្នកអាចនិយាយអ្វីដែលគួរឱ្យហួសចិត្ត 1-2 ដងប៉ុន្តែបានតែនៅពេលដែលវាសមរម្យហើយជាមួយនឹងគោលដៅធ្វើឱ្យបរិស្ថានកាន់តែរួសរាយរាក់ទាក់។ កុំសើចខ្លាំងៗចំពោះរឿងកំប្លែងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ជាពិសេសប្រសិនបើវាមិនបង្កឱ្យមានប្រតិកម្មស្រដៀងគ្នាពីនិយោជករបស់អ្នក។
- កុំសួរសំណួរឆោតល្ងង់ មិនសមរម្យ ឬចំឡែក។ "តើប្រាក់ខែរបស់អ្នកគឺជាអ្វី?", "តើបុគ្គលិកមួយណាដែលអ្នកចូលចិត្តជាងគេ?" ឬ "តើតម្លៃប៉ុន្មាននៅក្នុងអាហារដ្ឋានការងារ?" - សំណួរបែបនេះមិនអាចទទួលយកបានទេនៅពេលសម្ភាសន៍។
ចំណាំ។ មានសំណួរដែលមិនត្រឹមតែអាចសួរបានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវតែសួរផងដែរ។ នេះគឺជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលទាក់ទងនឹងការងារខ្លួនឯង ទំនួលខុសត្រូវការងារ និងបញ្ហាអង្គការ។ វាក៏អនុញ្ញាតផងដែរក្នុងការបញ្ជាក់ទិន្នន័យពីការប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
ការប្រាស្រ័យទាក់ទងមិនមែនពាក្យសំដី
ពេលយើងនិយាយ យើងធ្វើដំណើរទៅផ្លូវមួយឬផ្សេង ប៉ុន្តែយើងធ្វើវាតាមវិធីផ្សេងគ្នា។ កាយវិការ និងទឹកមុខរបស់យើងអាចនិយាយបានច្រើន ល្អ ឬអាក្រក់។ ពិចារណាគន្លឹះខាងក្រោមដើម្បីបង្ហាញទំនាក់ទំនងវប្បធម៌៖
មានច្បាប់ទូទៅមួយចំនួនដែលត្រូវអនុវត្តតាមអំឡុងពេលសម្ភាសន៍៖
កិច្ចការ "របៀបលក់ប៊ិច"៖ របៀបបំពេញវា។
ការសំភាសន៍ជោគជ័យគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជួល។ កាន់តែខ្លាំងឡើង អ្នកគ្រប់គ្រងចង់សាកល្បងជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលបានប្រកាសរបស់អ្នកដាក់ពាក្យក្នុងការអនុវត្ត។ ការធ្វើតេស្តផ្សេងៗមកជួយសង្គ្រោះការគ្រប់គ្រង។ កិច្ចការពេញនិយមបំផុតមួយគឺ "លក់ប៊ិចឱ្យខ្ញុំ" ។ វិធីសាស្រ្តនៃការធ្វើតេស្តនេះបានចាប់ផ្តើមប្រើប្រាស់យ៉ាងសកម្មបន្ទាប់ពីខ្សែភាពយន្ត "The Wolf of Wall Street" ។ វាស័ក្តិសមបំផុតសម្រាប់ការកំណត់ជំនាញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់។
ខ្លឹមសារនៃការធ្វើតេស្តមាននៅក្នុងឈ្មោះ។ អ្នកត្រូវបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជកដែលមានសក្តានុពលថាគាត់គ្រាន់តែត្រូវការប៊ិចគ្រាប់ធម្មតា។ ទោះបីជាការពិតដែលថាលំហាត់នេះគឺសាមញ្ញបំផុតក្នុងការយល់, បេក្ខជនភាគច្រើនត្រូវបានបាត់បង់ហើយមិនអាចនិយាយពាក្យមួយ។ ការប៉ុនប៉ងដ៏គួរឱ្យអាណិតរបស់អ្នកដទៃក៏នាំបេក្ខជនឱ្យបរាជ័យដែរ។ របៀបលក់ប៊ិចនៅពេលសម្ភាសន៍? ឥឡូវនេះយើងនឹងប្រាប់អ្នក។
សង្កេតមើលអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងការសន្ទនាបឋម។ កំណត់ប្រភេទរបស់វា៖
- អភិរក្សធ្ងន់ធ្ងរ;
- អ្នកពិសោធន៍រីករាយ។
ជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តពិសេសផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកសម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗ។
អតីតនឹងឆ្លើយតបជាវិជ្ជមានចំពោះអត្ថប្រយោជន៍ស្តង់ដារ។ កំណត់ភាពងាយរងគ្រោះខ្សោយរបស់អ្នកជំនួញ និងគ្របដណ្តប់តម្រូវការដែលមានស្រាប់។ ជាឧទាហរណ៍ វាមានន័យថាពេលវេលារបស់មនុស្សសំខាន់មានតម្លៃ ហើយគាត់គ្មានពេលដើម្បីរកមើលប៊ិចពេញកាបូបរបស់គាត់ទេ។ ហើយអ្នកប្រាប់ខ្ញុំថា ប៊ិចរបស់អ្នកសមនឹងហោប៉ៅអាវរបស់អ្នកយ៉ាងស្រួល ហើយមិនចូលក្នុងផ្លូវទាល់តែសោះ។ ដូច្នេះអ្វីដែលចាំបាច់នឹងតែងតែមាននៅក្នុងដៃ។
ប្រភេទទីពីរនៃអ្នកទិញសក្តានុពលចាប់អារម្មណ៍លើផលិតផលថ្មី និងវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ គាត់បើកចំហចំពោះឱកាសថ្មីៗ និងគំនិតថ្មីៗ។ ដូច្នេះការដាក់ទីតាំងផលិតផលក្នុងន័យធម្មតារបស់វានឹងក្លាយជាការសម្រេចចិត្តមិនល្អ។ ផ្តល់ជូនគាត់នូវអ្វីដែលប្លែក មិននឹកស្មានដល់ ច្នៃប្រឌិត។ មកជាមួយមុខងារបន្ថែមសម្រាប់ផលិតផល។ ជាឧទាហរណ៍ សូមនិយាយថាប៊ិចរបស់អ្នកព្រមានអ្នកជាមុនថាវានឹងអស់ទឹកខ្មៅក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ ផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីផលិតផល។ ផ្តោតលើប៊ិចខ្លួនឯងមិនច្រើនទេ ប៉ុន្តែផ្តោតលើអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកទិញដែលនឹងទិញវា។
ត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីដោះស្រាយការជំទាស់ព្រោះពួកគេតែងតែមានវត្តមានក្នុងការលក់។ ចៅហ្វាយអាចឆ្លើយតបទៅនឹងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មរបស់អ្នក៖
រាល់ការឆ្លើយតបចំពោះការតវ៉ាគួរតែត្រូវបានគិតជាមុន។ ប្រសិនបើកិច្ចការនេះនាំឱ្យអ្នកភ្ញាក់ផ្អើល សូមសួរអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកឱ្យពេល 5-10 នាទីដើម្បីរៀបចំ។
នៅពេលអ្នកបានធ្វើបទបង្ហាញប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃផលិតផល ហើយមានអារម្មណ៍ថា "អតិថិជនរួចរាល់" ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការបញ្ចុះតម្លៃ ឬប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀត។
ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចលក់ផលិតផលបានទេ សូមសួរអ្នកគ្រប់គ្រងពីរបៀបដែលគាត់នឹងសម្រេចកិច្ចការនេះដោយខ្លួនឯង។ វាអាចកើតឡើងដែលគាត់នឹងមិនអាចឆ្លើយបាន។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកនឹងមានឱកាសបំពេញមុខតំណែងទំនេរ។
សូមចងចាំថាគោលបំណងសំខាន់នៃកិច្ចការគឺដើម្បីសាកល្បងធនធាន និងភាពច្នៃប្រឌិតរបស់អ្នក។ បើអ្នកធ្វើតាមគំរូមួយ អ្នកនឹងធ្វើឱ្យខ្លួនឯងបរាជ័យ។ អ្នកមិនគួរចម្លងវិធីសាស្រ្តដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងខ្សែភាពយន្តនោះទេ នៅពេលដែលវីរបុរសបានទទួលប៊ិច ធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់ចូលទៅក្នុងស្ថានភាពដែលគាត់ត្រូវការ - ដើម្បីផ្តល់ហត្ថលេខា ឬហត្ថលេខា។ គំនិតនេះពិតជាអស្ចារ្យណាស់ ប៉ុន្តែគ្រប់គ្នាធ្លាប់ស្គាល់។
ក្នុងនាមជាវ៉ារ្យ៉ង់នៃវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត គំរូខាងក្រោមអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ ដោយបានទទួលការបដិសេធមិនទិញប៊ិច បេក្ខជនគ្រាន់តែចាកចេញពីការិយាល័យ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកនឹងគ្មានជម្រើសអ្វីក្រៅពីយល់ព្រមលើការទិញនោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះបច្ចេកទេសបែបនេះនឹងមិនដំណើរការជាមួយអ្នកទិញពិតប្រាកដនៃផលិតផលក្នុងជីវិតពិតនោះទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការកំណត់នូវអ្វីដែលពិតប្រាកដដែលនិយោជកចង់ពិនិត្យជាមួយនឹងការធ្វើតេស្តបែបនេះ។
ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការត្រួតពិនិត្យ និងការធ្វើតេស្ត
មានវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតមួយចំនួនដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកវាយតម្លៃវិជ្ជាជីវៈ និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងមួយ៖
- ការធ្វើតេស្តវិជ្ជាជីវៈ។នេះអាចជាការស្ទង់មតិលើឯកទេសតូចចង្អៀត។ នេះក៏រួមបញ្ចូលទាំងកិច្ចការដែលកំណត់ពីទំនោរចិត្តអាជីពរបស់បុគ្គលម្នាក់ផងដែរ។
- តេស្ត IQ ។មានច្រើនណាស់ក្នុងចំណោមពួកគេ។ សំណួរបញ្ញាមិនអាចឆ្លើយបានត្រឹមត្រូវដោយប្រញាប់ប្រញាល់ទេ។ ការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពផ្លូវចិត្តតម្រូវឱ្យមានការផ្តោតអារម្មណ៍ និងការផ្តោតអារម្មណ៍លើកិច្ចការនីមួយៗ។
- ការធ្វើតេស្តផ្លូវចិត្ត។នេះរួមបញ្ចូលទាំងកម្រងសំណួរប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈស្តង់ដារ ការធ្វើតេស្តសមាគម និងគំនូរសត្វដែលមិនមាន។ ការអនុវត្តការងារបែបនេះគឺគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ណាស់ ប៉ុន្តែមានគ្រោះថ្នាក់ ដោយសារនិយោជកអាចស្វែងយល់ពីរឿងផ្ទាល់ខ្លួនជាច្រើនអំពីអ្នកដោយមិនចង់បាន។ នេះជាមូលហេតុដែលបេក្ខជនជារឿយៗបដិសេធការធ្វើតេស្តបែបនេះ។
នៅក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយ
មនុស្សទាំងអស់ត្រូវឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍យ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើមុននេះមិនមានក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ធ្វើសម្ភាសន៍ទេ ឥឡូវនេះការសម្ភាសន៍ត្រូវបានធ្វើឡើងស្ទើរតែគ្រប់ទីកន្លែង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាមានសារៈសំខាន់នៃការសម្ភាសន៍ក៏ដោយ ក៏មិនមែនមនុស្សទាំងអស់ដឹងពីរបៀបប្រព្រឹត្តនៅក្នុងការសម្ភាសន៍នោះទេ។ បុគ្គលិកអសន្តិសុខដែលមិនដឹងពីរបៀបបង្ហាញខ្លួនឯងប្រកបដោយសមត្ថភាព ទំនងជាមិនអាចឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលនៃការជួលនេះដោយជោគជ័យនោះទេ។ ដើម្បីទទួលបានការងារដែលអ្នកចង់បាន និងធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អក្នុងការសម្ភាសន៍ នេះគឺជាគន្លឹះ និងល្បិចមួយចំនួន។
កំពុងរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍
ដើម្បីឱ្យការសម្ភាសន៍ប្រព្រឹត្តទៅដោយរលូន និងគ្មានបញ្ហា គួររៀបចំខ្លួនឱ្យបានល្អ
- រៀបចំជាមុនសម្រាប់សំណួរទូទៅបំផុតដូចជា៖ "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនរបស់យើង?" "តើអ្នកស្រមៃមើលជីវិតរបស់អ្នកដោយរបៀបណាក្នុងរយៈពេលពីរបីឆ្នាំ?", "តើអ្វីជាចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក?" ក៏ដូចជាសំណួរផងដែរ។ អំពីការអប់រំ និងការងារពីមុនរបស់អ្នក។ គិតជាមុនអំពីចម្លើយចំពោះសំណួរ៖ "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងារមុនរបស់អ្នក?"
- គិតអំពីរូបភាពរបស់អ្នក។ អ្នកមិនគួរស្លៀកសម្លៀកបំពាក់ភ្លឺខ្លាំងពេកទេ ប៉ុន្តែវាមិនប៉ះពាល់ដល់ការបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈបុគ្គលរបស់អ្នកជាមួយនឹងគ្រឿងសម្លៀកបំពាក់គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នោះទេ។ វាជាទម្លាប់ក្នុងការមកសម្ភាសន៍ក្នុងសម្លៀកបំពាក់ដែលមានពណ៌អព្យាក្រឹត ដូចជា ស ខ្មៅ ប្រផេះ និងបន៍ត្នោតខ្ចី។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការជ្រើសរើសសំលៀកបំពាក់សាមញ្ញប៉ុន្តែឆើតឆាយហើយក្នុងករណីណាក៏ដោយមិនធ្វើពុត។
- ស្វែងរកព័ត៌មានឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបានអំពីក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកនឹងធ្វើការឱ្យ។ និយោជកល្អនឹងតែងតែកោតសរសើរចំពោះបុគ្គលម្នាក់ដែលបានស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងសកម្មភាពរបស់អង្គការមុនពេលសម្ភាសន៍។ អរគុណចំពោះបញ្ហានេះ អ្នកអាចធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍លើចៅហ្វាយនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។
- ទទួលបានអារម្មណ៍ល្អ។ នៅពេលព្រឹកមុនពេលសម្ភាសន៍ ស្តាប់តន្ត្រីដែលអ្នកចូលចិត្ត ផឹកតែ ឬកាហ្វេដែលអ្នកចូលចិត្ត។ ធ្វើឱ្យមានភាពវិជ្ជមាន និងស្ងប់ស្ងាត់។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ភ័យខ្លាំងពេក ផឹកតែរុក្ខជាតិស្ងប់ស្ងាត់ ឬធ្វើលំហាត់ដកដង្ហើម។ បុគ្គលដែលរឹងរូស និងភ័យពេកក្នុងពេលសម្ភាសន៍ធ្វើឱ្យមានអារម្មណ៍អវិជ្ជមាន។
- ប្រសិនបើអ្នកភ្លេចព័ត៌មានខ្លះទាក់ទងនឹងជំនាញរបស់អ្នក នោះចំណេះដឹងរបស់អ្នកឡើងវិញ។ ជាដំបូង និយោជកណាក៏ដោយចង់ជួបអ្នកជំនាញដែលមានជំនាញ និងល្អនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសំខាន់: បទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នក កន្លែងអប់រំ ការចូលរួមនៅក្នុងសន្និសីទ និងវេទិកាណាមួយ។ ប៉ុន្តែកុំភ្លេចថា ប្រសិនបើអ្នកតានតឹង និងគ្មានសុវត្ថិភាព នោះចំណេះដឹងរបស់អ្នកប្រហែលជាមិនអាចជួយអ្នកបានទេ។ ដូច្នេះសូមកុំធ្វេសប្រហែសនូវគន្លឹះដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។
តើត្រូវប្រព្រឹត្តយ៉ាងណាក្នុងពេលសម្ភាសន៍?
- ស្នាមញញឹមនិងភាពស្មោះត្រង់។ កុំខ្លាចក្នុងការញញឹម។ ស្នាមញញឹមតែងតែផ្តល់ភាពកក់ក្តៅដល់មនុស្ស។ ឆ្លើយសំណួរដោយស្មោះ ហើយកុំកុហក ព្រោះមិនយូរមិនឆាប់ ការពិតនឹងចេញមក។
- បង្ហាញជំនាញរបស់អ្នក។ មិនចាំបាច់មានសុភាពរាបសារទេ។ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការវាយតម្លៃខ្លួនឯងឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់។ បង្ហាញគម្រោងដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក និយាយអំពីបទពិសោធន៍របស់អ្នក ហើយកុំគិតថាវាសំខាន់។ សូម្បីតែរឿងតូចបំផុតក៏អាចគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការនិយាយផងដែរ។
- សួរសំនួរ។ ពួកគេជ្រើសរើសមិនត្រឹមតែអ្នកប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែអ្នកផងដែរ។ កុំមានអារម្មណ៍ថាអ្នកស្ថិតក្នុងមុខតំណែងក្រោមបង្គាប់នៅពេលសម្ភាសន៍ អ្នកមិនទាន់ជំពាក់ក្រុមហ៊ុននេះនៅឡើយទេ។ ដូច្នេះ សួរអ្វីដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍។ វិធីនេះអ្នកអាចយល់ថាតើកន្លែងធ្វើការនេះស័ក្តិសមនឹងអ្នកឬអត់។
- កុំភ័យ។ មិនចាំបាច់មានប៊ូតុងនៅលើអាវរបស់អ្នក បង្វិលប៊ិចនៅក្នុងដៃរបស់អ្នក ឬបើកភ្នែករបស់អ្នកជុំវិញលំហនោះទេ។ ដកដង្ហើមចូលជ្រៅៗពីរបីដង ហើយស្ងប់ស្ងាត់ចុះ។ មនុស្សស្ងប់ស្ងាត់ធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍ច្រើនជាង។ ហើយភាពមិនស្មើគ្នាហួសហេតុនឹងបង្កគ្រោះថ្នាក់ប៉ុណ្ណោះ ព្រោះអ្នកនឹងតានតឹង៖ សំឡេងរបស់អ្នកអាចញ័រ បាតដៃអាចបែកញើស ហើយគំនិតរបស់អ្នកអាចនឹងច្របូកច្របល់។ មិនចាំបាច់ភ័យព្រួយដែលមិនចាំបាច់ទេ។
- និយាយដោយអារម្មណ៍ អារម្មណ៍ និងការរៀបចំ។ មិនចាំបាច់និយាយលេងទេ។ និយាយដោយស្ងប់ស្ងាត់ ផ្អាកនៅក្នុងសុន្ទរកថារបស់អ្នក ហើយមើលសំឡេងរបស់អ្នក។ ម្យ៉ាងវិញទៀត មិនត្រូវបញ្ចេញកាយវិការយ៉ាងសកម្មក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនានោះទេ។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានជួល?
កុំអស់សង្ឃឹម។ ការបដិសេធនៅពេលសម្ភាសន៍មិនមែនជាទីបញ្ចប់នៃជីវិតនោះទេ។ ទៅសំភាសន៍មួយផ្សេងទៀត វិភាគអតីតកាលរបស់អ្នក ហើយគិតគូរពីកំហុសរបស់អ្នកទាំងអស់។ ទោះបីជាការពិតដែលថាការសម្ភាសន៍គឺតែងតែជាដំណើរការភ័យ ហើយយើងចង់ទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមាន មិនមែនអ្វីៗទាំងអស់តែងតែកើតឡើងជាវិជ្ជមាននោះទេ។ អ្នកមិនគួររកមើលកំហុសនៅក្នុងខ្លួនអ្នកបន្ទាប់ពីការបដិសេធលើកដំបូង។ វាមានតម្លៃគិតអំពីពេលដែលអ្នកទៅសម្ភាសន៍ជាច្រើន ប៉ុន្តែមិនបានទទួលចម្លើយវិជ្ជមានទេ។
ដូច្នេះ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺការមានទំនុកចិត្ត និងរួសរាយរាក់ទាក់ក្នុងពេលសម្ភាសន៍។ បង្ហាញផ្នែកដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក ហើយអ្នកប្រាកដជាទទួលបានការងារក្នុងក្តីស្រមៃរបស់អ្នក។ មានភាពជឿជាក់ ស្ងប់ស្ងាត់ និងបង្ហាញខ្លួនឯងថាជាអ្នកឯកទេសមានសមត្ថកិច្ចក្នុងវិស័យរបស់អ្នក។
តើត្រូវប្រព្រឹត្តយ៉ាងណាពេលសម្ភាសន៍ដើម្បីទទួលបានការជួល? អ្នកត្រូវមានអាកប្បកិរិយាស្ងប់ស្ងាត់ ហើយមិនចុះចាញ់នឹងការភ័យស្លន់ស្លោ។និងស្វែងរកការណែនាំសំភាសន៍ទូទៅ។ ក្នុងករណីនីមួយៗអ្នកត្រូវសម្របខ្លួនទៅនឹងកាលៈទេសៈ។ តើអ្នកត្រូវដឹងអ្វីខ្លះនៅពេលសម្ភាសន៍?
អ្នកត្រូវដឹងបីយ៉ាង៖
- តើអ្នកណាជាអ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នក? ធនធានមនុស្ស អ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ ឬបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស? ដឹងពេលនេះ អ្នកអាចគិតតាមរយៈវិធីសាស្ត្រសម្ភាសន៍របស់អ្នកជាមុន.
- ព័ត៌មានមូលដ្ឋានអំពីក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើវាកើតឡើងថាអ្នកមិនត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីទិសដៅរបស់ក្រុមហ៊ុន ឈ្មោះ ទីតាំងនៅក្នុងទីផ្សារនោះ អញ្ចឹង ដឹងគ្រប់យ៉ាងអំពីតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកឱ្យបានហ្មត់ចត់។.
- គោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន និង កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់និយោជកនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។.
អ្នកសម្ភាសន៍
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទំនាក់ទំនងប្រសិនបើនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារការសម្ភាសន៍ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្ទាល់ដោយនិយោជកដោយគ្មានអ្នកជ្រើសរើសក្នុងទម្រង់មួយទល់មួយ?
យុទ្ធសាស្ត្រដ៏ល្អបំផុតនឹងជា បង្ហាញថាអ្នកចាប់អារម្មណ៍មិនត្រឹមតែនៅក្នុងមុខតំណែងនេះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងផងដែរ។, ទិសដៅទាំងមូល។
តាមរបៀបនេះ អ្នកនឹងបង្ហាញនិយោជករបស់អ្នកថា អ្នកមិនមែនគ្រាន់តែជាបុគ្គលិកទេ ប៉ុន្តែជាមនុស្សម្នាក់ដែលមានបំណងស្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរយៈពេលយូរ និងលះបង់ខ្លួនឯងទាំងស្រុងក្នុងការងារ។
នេះគឺជាការបូកដ៏ធំមួយ ហើយអាកប្បកិរិយាបែបនេះក៏នឹងធ្វើឱ្យអ្នកសម្ភាសចាប់អារម្មណ៍ផងដែរ។ អ្នកអាចនឹងត្រូវបានផ្តល់មុខតំណែងជាមួយនឹងកំណើនអាជីពដែលមានការធានា.
វាមានផលចំណេញច្រើនជាងសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីបង្កើតក្រុមនិយោជិតអចិន្ត្រៃយ៍ដែលចាប់ផ្តើមពីមុខតំណែងទាប ហើយដោយការបណ្តុះបណ្តាលពួកគេនៅនឹងកន្លែង ជំរុញឱ្យពួកគេឡើងជណ្តើរអាជីព។
ចងចាំរឿងនេះ ហើយកុំភ្ញាក់ផ្អើល ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវអ្វីដែលខុសពីអ្វីដែលអ្នករំពឹងទុកពីមុន។ ភាគច្រើនទំនងជានេះគឺជាការសាកល្បងហើយនិយោជកកត់សម្គាល់ដោយខ្លួនឯងថាតើអ្នកត្រៀមខ្លួនដើម្បីធ្វើការដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនឬអត់ ថាតើអ្នកអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំនាពេលអនាគតដែរឬទេ។ មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតក្នុងករណីនេះគឺត្រូវយល់ព្រម ប៉ុន្តែកំណត់ពីលទ្ធភាពនៃកំណើនអាជីព។
តើសំភាសន៍ធ្វើឡើងដោយបុគ្គលិកនៃទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬដោយ HR ក្នុងផ្ទះ? នេះជាដំណឹងដ៏អស្ចារ្យ! អ្នកមិនត្រឹមតែអាចទទួលបានការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញខ្លួនឯងដល់បុគ្គលិកភ្នាក់ងារផងដែរ។ហើយនៅពេលអនាគត វានឹងកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកក្នុងការស្វែងរកការងារ។ ធនធានមនុស្សជាញឹកញាប់ទាក់ទងគ្នាទៅវិញទៅមក និងផ្លាស់ប្តូរ "មូលដ្ឋានទិន្នន័យ" របស់ពួកគេផ្ទាល់របស់អ្នកឯកទេស។
របៀបសម្ភាសន៍ការងារជាមួយ HR? អ្នកត្រូវបង្ហាញខ្លួនអ្នកឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។(នៅពេលយើងឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍) ជាអ្នកឯកទេស និងជាមនុស្សសកម្ម។ បាទ/ចាស៎ ជាដំបូងជាអ្នកឯកទេស។
នៅដើមដំបូងនៃការសន្ទនាជាមួយធនធានមនុស្ស អ្នកគ្រាន់តែជាអ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈ ហើយវិធីដែលអ្នកបង្ហាញខ្លួនឯងជាអ្នកឯកទេសអាចជួយអ្នកឱ្យបើកចំហចំពោះអ្នកសម្ភាសន៍ និងបង្ហាញថាអ្នកមិនត្រឹមតែសក្ដិសមនឹងមុខតំណែងនេះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជា អ្នកឯកទេសដ៏អស្ចារ្យ។
ប្រសិនបើការសំភាសន៍ទទួលបានជោគជ័យ (ដំណើរការល្អ) ធនធានមនុស្សនឹងប្រាប់អ្នកអំពីអនាគត និយោជក និងភាពខុសប្លែកគ្នានៃការងារ។
វាក៏អាចផ្តល់កន្លែងទំនេរគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាច្រើនទៀតផងដែរ។
សូមចងចាំថា ធនធានមនុស្សមិនត្រឹមតែជ្រើសរើសបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ។
គាត់កំពុងស្វែងរកអ្នកឯកទេស នេះមានប្រយោជន៍សម្រាប់គាត់ ហើយវាមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់សម្រាប់អ្នក។ ដូច្នេះត្រូវរៀបចំច្បាប់ដើម (ការសង្កេតក្រមសីលធម៌ការងារ) និង។
តើខ្ញុំគួរនិយាយអ្វី? ក្នុងកម្រិតសមស្រប សូមឆ្លើយសំណួរដែលមិននឹកស្មានដល់ដោយកំប្លែង។ មើលកាយវិការនិងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក។. និយាយដោយទំនុកចិត្ត។
ច្បាប់នៃអាកប្បកិរិយា (ដំបូន្មានពីអ្នកចិត្តសាស្រ្ត): មនុស្សទាំងអស់គឺជាអ្នកចិត្តសាស្រ្តបន្តិច ងាយស្រួលក្នុងការដឹងពេលដែលមនុស្សម្នាក់ព្រួយបារម្ភ. នេះគឺជាការមិនសមហេតុផល និងបង្កើតអារម្មណ៍ថាអ្នកដាក់ពាក្យកំពុងកុហក ឬមិននិយាយការពិតទាំងស្រុង។ អាថ៌កំបាំងរបស់អ្នកសម្ភាសន៍គឺសាមញ្ញ៖ ពួកគេឃើញភាពរំភើបក្នុងការសម្លឹងមើល និងកាយវិការរបស់បេក្ខជន។
ដូច្នេះតើត្រូវធ្វើដូចម្តេចក្នុងពេលសម្ភាសន៍ការងារ? ព្យាយាមរក្សាដៃរបស់អ្នកឱ្យនៅស្ងៀម ឬកាន់សៀវភៅកត់ត្រាដែលមានប៊ិចនៅក្នុងពួកគេ។
ព័ត៌មានអំពីអង្គការ
វាក៏កើតឡើងផងដែរដែលពួកគេបានឆ្លើយតបចំពោះប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបង្ហោះជាសាធារណៈដោយមិនបានប្រាប់អ្នកអំពីក្រុមហ៊ុននោះទេ។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនាតាមទូរស័ព្ទ ឬការឆ្លើយឆ្លង អ្នកមិនអាចស្វែងរកអ្វីដែលមានតម្លៃទេ សូមផ្តោតលើមុខតំណែងដែលអ្នកបានបង្ហាញនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។
អំឡុងពេលសម្ភាសន៍ ព្យាយាមស្វែងរកចំណុចទាំងអស់ដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍អំពីមុខតំណែង និងក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។
ការពិនិត្យឡើងវិញអំពីក្រុមហ៊ុន
ការពិនិត្យឡើងវិញអំពីនិយោជក និងក្រុមហ៊ុនទាំងមូល គឺជាកំណប់ទ្រព្យសម្រាប់បេក្ខជនណាមួយ។.
អ្នកនឹងដឹងពីអ្វីដែលត្រូវសួរ ហើយអ្នកនឹងអាចរកឃើញចំណុចរួមជាមុនដែលអាចកំណត់អ្នកឱ្យដាច់ពីអ្នកដាក់ពាក្យផ្សេងទៀត។
តើថ្នាក់លើរបស់អ្នកស្រឡាញ់កីឡា ឬចាប់អារម្មណ៍លើចិត្តវិទ្យា ហើយតើអ្នកពូកែខាងនេះទេ?
ប្រើអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នក! និយាយដោយមិនខ្វល់ពីចំណូលចិត្តរបស់អ្នក ហើយបន្តការសន្ទនា។ ជឿខ្ញុំ នេះជាប្រាក់រង្វាន់ដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់អ្នកក្នុងនាមជាបុគ្គលិក។
ទិន្នន័យខាងក្រៅ
នេះមិនមែននិយាយអំពីរូបរាងនោះទេ ប៉ុន្តែអំពីរបៀបដែលធនធានមនុស្ស ឬនិយោជកគួរតែឃើញអ្នក។ ទោះបីជាមិនដឹងពីកូដសំលៀកបំពាក់ ឬសីលធម៌អាជីវកម្មក៏ដោយ ដើម្បីឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ អ្នកត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់ជាមូលដ្ឋានមួយចំនួន។
- កូដសំលៀកបំពាក់។ ទោះបីជាការងារមិនមាននៅក្នុងការិយាល័យក៏ដោយ កុំភ្លេចអំពីច្បាប់ជាមូលដ្ឋាននៃការសម្ភាសន៍។ - ម្នាក់ក្នុងចំនោមពួកគេ។
- ភាពទាន់ពេលវេលា។ ការយឺតយ៉ាវសូម្បីតែសម្រាប់ហេតុផលសំខាន់គឺច្រើនជាងអាកប្បកិរិយាអាក្រក់។ ភាពទាន់ពេលវេលាគឺជាមុខងារសំខាន់នៃរូបភាពរបស់អ្នក។ដែលត្រូវបានចងក្រងដោយនិយោជក។
- ប្រភពដើម។ កុំប្រើឃ្លាគំរូ កុំរៀបចំសុន្ទរកថាមុនពេលសម្ភាសន៍. ភាពបន្ទាន់របស់អ្នកនឹងកាន់តែគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។
បើមិនដូច្នេះទេ បញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថា អ្នកមិនត្រឹមតែជាអ្នកឯកទេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាមនុស្សម្នាក់ផងដែរ។. អ្នកត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការប្រើប្រាស់មិនត្រឹមតែជំនាញវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ ដើម្បីបំពេញទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់អ្នក។
តើធ្វើដូចម្តេចទើបអាចឆ្លងផុតការសម្ភាសន៍ការងារដោយជោគជ័យ?
ដំបូន្មានពីអ្នកចិត្តសាស្រ្ត៖ ដើម្បីឱ្យអ្នកអាចនិយាយអំពីខ្លួនអ្នក និងបង្កើតការបង្ហាញដោយខ្លួនឯងបានសមរម្យ សូមប្រើការបង្ហាញប្លុកនៃព័ត៌មាន។
Laconic, សង្ខេបនិង, ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន, គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។
ដើម្បីឆ្លងកាត់ការសំភាសន៍ការងារដោយជោគជ័យ ចូលមកក្នុងអារម្មណ៍របស់អ្នក និងទទួលបានទំនុកចិត្ត វាជាការប្រសើរក្នុងការផឹកតែ និងបញ្ចុះបញ្ចូលខ្លួនអ្នកថា អ្នកមិនមែនទើបតែមករកការងារទេ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែណែនាំវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ ជឿខ្ញុំ អ្នកនឹងអាចនិយាយអំពីការងារជីវិតរបស់អ្នកតាមរបៀបដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។
តើអ្នកគ្រប់គ្រងជាស្ត្រីទេ?
យើងនឹងលះបង់ផ្នែកនេះដល់បេក្ខជនដែលដឹងថាអ្នកសម្ភាសន៍របស់ពួកគេ ហើយបន្ទាប់មកអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេនឹងជាស្ត្រី។ ធ្វើម៉េចឱ្យមនុស្សស្រីដូចអ្នកពេលសម្ភាសន៍?
មែនហើយ ការសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនៃការរួមភេទដោយយុត្តិធម៌អាចហាក់ដូចជាពិបាក អ្នករាល់គ្នាដឹងអំពីសំណួរដ៏លំបាកដែលស្ត្រីចូលចិត្តសួរ។ លើសពីនេះ ពួកគេយល់ពីអារម្មណ៍របស់បេក្ខជនកាន់តែច្បាស់ ហើយពេលខ្លះក៏ចេះសង្កេតជាងបុរសណាទាំងអស់។ ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណា ក៏មានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនផងដែរ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ការងារដោយជោគជ័យក្នុងករណីនេះ? វាងាយស្រួលក្នុងការឈ្នះតំណែងជាមួយអ្នកដឹកនាំបែបនេះ អ្នកគ្រាន់តែមានទំនុកចិត្តជាងធម្មតាបន្តិច។ យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលម្អិតតូចបំផុតនៅក្នុងរូបរាង និងការនិយាយរបស់អ្នក។.
សម្រាប់មនុស្សវ័យក្មេង កុំខ្មាស់អៀននៅចំពោះមុខអ្នកគ្រប់គ្រងបែបនេះ សូមចងចាំអំពីការគោរពខ្លួនឯងរបស់អ្នក ហើយប្រព្រឹត្តចំពោះបុគ្គលិកនាពេលអនាគតរបស់អ្នកដោយការគោរព។ ផងដែរ។ ជៀសវាងការនិយាយដើមអំពីកាហ្វេ ឬនៅក្នុងបន្ទប់ជក់បារីក្នុងចំណោមបេក្ខជន.
វាទំនងជាថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកនិយាយនឹងត្រូវបានផ្ញើតាមមាត់ក្នុងស្រុកទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។ ជាទូទៅ យកចិត្តទុកដាក់តិចជាងចំពោះភេទរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងហើយអ្នកនឹងអាចធ្វើបានល្អក្នុងការសម្ភាសន៍។
វត្ថុចាំបាច់
យើងនឹងនិយាយអំពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវយកជាមួយអ្នកទៅសម្ភាសន៍។ ត្រូវប្រាកដថាយកក្រដាសកត់ត្រា ឬសៀវភៅកត់ត្រា និងប៊ិច។ គិតអំពីអ្វីដែលអ្នកប្រហែលជាត្រូវការ ហើយត្រូវប្រាកដថារៀបចំផែនការផ្លូវរបស់អ្នកជាមុន ដើម្បីកុំឱ្យយឺត។
បន្ទាត់ខាងក្រោម
វាដល់ពេលដែលត្រូវសង្ខេប បង្កើតបញ្ជីតូចមួយអំពីរបៀបប្រព្រឹត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ជាមួយនិយោជក តើអ្វីដែលអាចជួយ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អ្នក។
វានឹងជួយអ្នក៖
- វិជ្ជាជីវៈ។ នេះគឺជាទីមួយ និងសំខាន់បំផុត. ចងចាំអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន អ្វីដែលអ្នកសម្រេចបាន និងអ្វីដែលអ្នកចង់សម្រេច។
- សមូហភាព។ យកវានិង រៀបចំអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកប្រហែលជាត្រូវការ.
- ប្រភពដើម។ កុំទន្ទេញចម្លើយចំពោះសំណួរកុំព្យាយាមនិយាយឡើងវិញនូវរបៀបនិយាយ/សកម្មភាពរបស់អ្នកដទៃ។
- កលល្បិច។ ស្វែងយល់អំពីក្រុមហ៊ុន និងមុខតំណែងរបស់អ្នកជាមុន.
ហើយឥឡូវនេះអ្វី មិនស្ថិតក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ អ្នកគួរធ្វើបែបនេះក្នុងពេលសម្ភាសន៍។:
- និយាយអំពីបញ្ហាដែលបានកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការមុន។ ការត្អូញត្អែរពីមិត្តរួមការងារ ឬថ្នាក់លើគឺគ្រាន់តែកាត់ខ្លួនអ្នកចេញជាបេក្ខជនក្នុងក្រសែភ្នែករបស់ធនធានមនុស្ស ឬនិយោជក។
- ព្យាយាមទទួលយកគំនិតផ្តួចផ្តើម. អ្នកមិនគួរធ្វើបែបនេះទេ អ្នកនឹងធ្វើឲ្យអ្នកសម្ភាសន៍ដាច់ចិត្ត។ ប៉ុន្តែក្នុងអំឡុងពេលធ្វើបទបង្ហាញដោយខ្លួនឯង អ្នកគួរតែផ្លាស់ប្តូរយុទ្ធសាស្ត្រនេះ។
- យឺត.
- រកមើលនៅខាងក្រៅកូដសំលៀកបំពាក់ទទួលយកនៅក្នុងគ្រឹះស្ថាន ឬមិននៅក្នុងឈុតអាជីវកម្ម។
- រំខានដោយការហៅទូរស័ព្ទ, សារ។
- កុំសួរសំណួរសំខាន់ៗ. ប្រសិនបើអ្នកនៅស្ងៀម វាហាក់ដូចជាអ្នកមិនសូវចាប់អារម្មណ៍នឹងរឿងនេះទេ។
ឥឡូវនេះអ្នកដឹងពីរបៀបធ្វើការសម្ភាសន៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដោយមានជំនួយពីគន្លឹះក្នុងអត្ថបទរបស់យើង អ្នកណាក៏អាចធ្វើបានដែរ។ រឿងចំបងគឺត្រូវមានទំនុកចិត្តលើគុណភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ហើយមានបំណងចង់ទទួលបានមុខតំណែងពិសេសនេះ។ ជឿខ្ញុំអ្នកនឹងត្រូវបានគេកត់សម្គាល់និងកោតសរសើរ។
វីដេអូមានប្រយោជន៍
វីដេអូនេះនិយាយអំពីដំណាក់កាលសំខាន់ៗនៃការរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។
មានការណែនាំផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនអំពីរបៀបប្រព្រឹត្តកំឡុងពេលសម្ភាសន៍ ដើម្បីទទួលបានការងារដ៏មានកិត្យានុភាព។ អ្នកពិតជាត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះចំណុចនេះ ចាប់តាំងពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកដាក់ពាក្យនឹងអាស្រ័យលើការសម្ភាសន៍។ ជួនកាលសូម្បីតែអ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍ដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់បំផុតក៏ត្រូវបានបដិសេធដោយហេតុផលដែលរចនាប័ទ្មអាកប្បកិរិយារបស់គាត់មិនសមស្របនឹងមុខតំណែង។
នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការគិតគូរពីអាថ៌កំបាំង និងភាពខុសគ្នាជាច្រើននៃរបៀបប្រព្រឹត្តអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងារ។
ក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំលើកដំបូងជាមួយនិយោជក វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការកំណត់ទីតាំងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ដំបូងអ្នកគួរតែកំណត់ខ្លួនអ្នកសម្រាប់លទ្ធផលអំណោយផលនៃការសម្ភាសន៍។ អ្នកធ្វើបទបង្ហាញនឹងកត់សម្គាល់ភ្លាមៗប្រសិនបើបុគ្គលិកមានការព្រួយបារម្ភអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។ នេះមិនស័ក្តិសមសម្រាប់គ្រប់ការងារទេ ដូច្នេះអ្នកគួរព្យាយាមទាញខ្លួនឯងឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
អ្នកក៏គួរគិតផងដែរអំពីអាកប្បកិរិយាមិនត្រឹមតែរបៀបនៃអាកប្បកិរិយាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរចនាប័ទ្មសម្លៀកបំពាក់ ការតុបតែងមុខ និងសូម្បីតែការដើរ ស្នាមញញឹម សម្លេង និងម៉ូដសក់របស់អ្នក។
ពួកគេយកចិត្តទុកដាក់លើអ្វីៗទាំងអស់នេះ។ រូបភាពពេញលេញបង្កើតជាចំណាប់អារម្មណ៍របស់មនុស្ស។ អ្នកមិនគួរសន្មត់ថាចំណុចនេះត្រូវបានគេមិនអើពើចំពោះមុខតំណែងដែលមិនសំខាន់ (អ្នករត់តុ អ្នកនាំសំបុត្រ)។ នៅក្នុងសង្គមសម័យទំនើប ក្រុមហ៊ុនស្ទើរតែទាំងអស់ជួលអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងពិសេស ដែលដឹងពីលក្ខណៈពិសេសទាំងអស់នៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សតាមទស្សនៈផ្លូវចិត្ត។ ដើម្បីឆ្លងកាត់ការសំភាសន៍ជាមួយមនុស្សបែបនេះ អ្នកត្រូវមានអាកប្បកិរិយាស្របតាមច្បាប់ដែលបានចែង។
ប៉ុន្តែនៅទីនេះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការពិចារណាផងដែរអំពីភាពជាក់លាក់នៃការងារដែលមនុស្សម្នាក់ចង់ទទួលបាន។ មិនមែនគ្រប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់នឹងមានគំរូអាកប្បកិរិយាស្តង់ដារនោះទេ។
ច្បាប់សំខាន់ៗចំនួនប្រាំមួយសម្រាប់របៀបប្រព្រឹត្ត
ប្រសិនបើយើងពិចារណាពីរបៀបប្រព្រឹត្តកំឡុងពេលសម្ភាសន៍ ដំបូន្មានរបស់អ្នកចិត្តសាស្រ្តដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាបែបនេះ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានវាយតម្លៃជាញឹកញាប់ពីទស្សនៈផ្លូវចិត្ត។ អ្នកគ្រប់គ្រងទំនងជាធ្លាប់ស្គាល់រួចមកហើយជាមួយនឹងកំណត់ត្រាតាមដាន និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត ដូច្នេះមិនមានអ្វីត្រូវនិយាយនៅទីនេះទេ ប៉ុន្តែអាកប្បកិរិយារបស់គាត់នឹងត្រូវទទួលរងការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងជិតស្និទ្ធ និងតឹងរ៉ឹងដោយការគ្រប់គ្រងសក្តានុពល។
ដើម្បីបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានមុខតំណែងដែលអ្នកចង់បាន វាត្រូវបានណែនាំឱ្យធ្វើតាមច្បាប់ជាមូលដ្ឋានទាំងនេះ៖
- ចាំបាច់ត្រូវមានឥរិយាបទធម្មតាតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ កុំរំភើបពេក។ អ្នកត្រូវឆ្លើយទៅនឹងចំណុច ប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយព្យាយាមរក្សាវាឱ្យស្រាល។ ប៉ុន្តែរឿងសំខាន់នៅទីនេះគឺកុំធ្វើឱ្យវាហួសប្រមាណ! ភាពងាយស្រួលក្លែងបន្លំភ្លាមៗចាប់ភ្នែកហើយអាចយល់បានតាមពីរវិធី។
- អ្នកមិនគួរឆ្លងកាត់ដៃ ឬជើងរបស់អ្នកឡើយ។ នេះនិយាយអំពីភាពតឹងណែនរបស់មនុស្សម្នាក់ ដែលបង្ហាញពីកម្រិត subconscious ថាគាត់មានអ្វីដែលត្រូវលាក់។
- មិនចាំបាច់ខ្មាស់អៀនចំពោះមហិច្ឆតារបស់អ្នកទេ។ នេះជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់ការសម្ភាសន៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទំនើបធំៗ។ អ្នកត្រូវនិយាយដោយបើកចំហអំពីផែនការរបស់អ្នកសម្រាប់អនាគតនៅក្នុងបញ្ហានៃកំណើនអាជីព និងការរំពឹងទុកប្រាក់ខែ។
- ប្រសិនបើពួកគេសុំឱ្យអ្នកប្រាប់ពីខ្លួនអ្នក នោះអ្នកមិនចាំបាច់កុហកទេ។ ប្រសិនបើចំណុចខ្លះជាលក្ខណៈអវិជ្ជមាន នោះវាជាការប្រសើរក្នុងការលុបចោលវាទាំងស្រុង ជាជាងនិយាយបំផ្លើសសមត្ថភាពរបស់អ្នក។ អ្នកអាចផ្តោតជាសំខាន់លើទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាន ប៉ុន្តែអ្នកក៏គួរកត់សម្គាល់នូវអ្វីដែលអវិជ្ជមានដែលមនុស្សនោះកំពុងតស៊ូយ៉ាងសកម្មនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ នេះនឹងបញ្ជាក់ពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកដើម្បីធ្វើការលើខ្លួនអ្នក។
- អ្នកគួរតែសួរដោយផ្ទាល់អំពីប្រាក់ខែដែលរំពឹងទុក និងការរំពឹងទុក។ សព្វថ្ងៃនេះអវត្តមាននៃសំណួរបែបនេះត្រូវបានយល់ឃើញដោយមនុស្សជាច្រើនថាជាកង្វះនៃមហិច្ឆតាណាមួយដែលមិនអាចទទួលយកបានសម្រាប់បុគ្គលិកទំនើបនៃក្រុមហ៊ុនធំមួយ។
- មិនចាំបាច់ផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការគ្រប់គ្រងសក្តានុពលលើការពិតដែលថាការងារនេះគឺចាំបាច់ខ្លាំងណាស់។ តម្លៃនៅក្នុងទីផ្សារបុគ្គលិកគឺសម្រាប់អ្នកឯកទេសដែលដឹងពីតម្លៃរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះហើយ អ្នកគួរតែចាត់ទុកខ្លួនឯង និងនិយោជកថាស្មើភាពគ្នា ដោយហេតុនេះសង្កត់ធ្ងន់លើអត្ថប្រយោជន៍នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។
លក្ខណៈពិសេស
ទោះបីជាមានសម្ភារៈផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនលើប្រធានបទអំពីរបៀបប្រព្រឹត្តកំឡុងពេលសម្ភាសន៍សម្រាប់ការងារល្អក៏ដោយ ក៏វានៅតែមិនអាចបង្កើតគំនិតច្បាស់លាស់ដែលមានលក្ខណៈជាសកលសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។
ការបណ្តុះបណ្តាលផ្សេងៗផ្តល់នូវគំរូនៃឥរិយាបទដែលជាស្តង់ដារសម្រាប់អាជីវកម្មទំនើបនៅក្នុងផ្នែកសំខាន់ៗ ប៉ុន្តែច្បាប់សម្រាប់របៀបឥរិយាបថល្អបំផុតក្នុងពេលសម្ភាសន៍អាច ក្នុងករណីខ្លះមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីអ្វីដែលបានបញ្ជាក់។ ដើម្បីជៀសវាងការបរាជ័យ វាគឺមានតម្លៃពិចារណាលើលក្ខណៈសំខាន់ៗរបស់ក្រុមហ៊ុន និងទីតាំងដែលអ្នកគ្រោងនឹងអនុវត្ត៖
នេះក៏អនុវត្តចំពោះរូបរាងផងដែរ។ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងធ្ងន់ធ្ងរ រចនាប័ទ្មសម្លៀកបំពាក់មិនសមរម្យនឹងល្អ។ ការតុបតែងមុខអព្យាក្រឹតគឺសមរម្យសម្រាប់ស្ត្រី។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមកដោយគ្មានការតុបតែងអ្វីទាំងអស់ - នេះនឹងបង្កើតឥទ្ធិពលនៃភាពច្របូកច្របល់និងភាពច្របូកច្របល់។ ប៉ុន្តែវាជាការប្រសើរសម្រាប់ម្ចាស់ផ្ទះនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកស្លៀកពាក់ឱ្យកាន់តែភ្លឺ។ ឈុតងងឹតដ៏តឹងរឹងនឹងមិនសមរម្យនៅទីនេះទេ។
ដូច្នេះ ថ្វីត្បិតតែមានច្បាប់ទូទៅមួយចំនួនអំពីរបៀបប្រព្រឹត្តត្រឹមត្រូវក្នុងពេលសម្ភាសន៍ក៏ដោយ ក៏វាមិនអាចអនុវត្តបានចំពោះគ្រប់ស្ថានភាពទាំងអស់។ វាមានតម្លៃវាយតម្លៃជាដំបូងនូវមុខតំណែងដែលចង់បាន និងតម្រូវការសក្តានុពលរបស់និយោជកសម្រាប់បេក្ខជនបែបនេះ។ ហើយជាការពិតណាស់ អរិភាពផ្ទាល់ខ្លួនមិនអាចកាត់បន្ថយបានទេ។
នៅពេលវិភាគកំហុសរបស់អ្នក អ្នកក៏គួរពិចារណាផងដែរថា ពេលខ្លះអ្នកអាចត្រូវបានបដិសេធការងារដោយគ្រាន់តែមានជំនឿផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស។ ប៉ុន្តែទោះបីជាយ៉ាងនេះក៏ដោយ ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានស្តីពីរបៀបប្រព្រឹត្តកំឡុងពេលសម្ភាសន៍នឹងបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានមុខតំណែងដែលអ្នកចង់បាន។
កំពុងផ្ទុក...
