ទម្រង់របាយការណ៍វឌ្ឍនភាពប្រចាំខែ។ ការសរសេររបាយការណ៍ស្តីពីការអនុវត្តការអប់រំ៖ រចនាសម្ព័ន្ធ ការរចនា គំរូ អនុសាសន៍

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទរបស់យើងនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ។

បើចង់ដឹង របៀបដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ - ទាក់ទងទម្រង់អ្នកប្រឹក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅខាងស្តាំ ឬទូរស័ព្ទ +7 (499) 703-35-33 ext ។ ៧៣៨ . វាលឿនហើយ ដោយ​ឥតគិតថ្លៃ!

នៅក្នុងការអនុវត្តអាជីវកម្ម ការរាយការណ៍ពីមន្ត្រីក្រោមឱវាទទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងគឺត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយ ពីព្រោះវាជួយរក្សាបាននូវភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយសារតែគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ ចូរយើងពិចារណាពីរបៀបសរសេររបាយការណ៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវអំពីការងារដែលបានធ្វើ តើរបាយការណ៍ប្រភេទណាខ្លះ និងប្រភេទណាដែលត្រូវសរសេរដោយមនុស្សដែលមានវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗគ្នា។

របាយការណ៍នៅក្នុងសហគ្រាសផ្សេងៗ

សហគ្រាសនីមួយៗមានកម្រិតនៃការរាយការណ៍រៀងៗខ្លួន ដែលអាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់របស់អង្គភាព ចំនួនបុគ្គលិក ទំហំសហគ្រាស និងកត្តាជាច្រើនទៀត។

ជាឧទាហរណ៍ ការរៀបចំរបាយការណ៍សម្រាប់និយោជិតនៅក្នុងសាលាមត្តេយ្យគឺមានបំណងសម្រាប់បំណាច់ឆ្នាំ ចាប់តាំងពីឯកសារនេះបង្ហាញពីលទ្ធផលនៃការអប់រំ និងការចិញ្ចឹមបីបាច់របស់កុមារសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សាទាំងមូល។

សាលាមត្តេយ្យដូចជាអង្គការអប់រំក្រុងផ្សេងទៀតគឺផ្តោតលើកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលផ្តល់ដោយស្តង់ដារអប់រំរបស់រដ្ឋសហព័ន្ធ (FSES)។

ដូច្នេះជាដំបូង បុគ្គលិកសាលាមត្តេយ្យគួរតែបង្ហាញនៅក្នុងរបាយការណ៍របស់គាត់អំពីលក្ខណៈរបស់ក្រុមកុមារ កម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ (ស្របតាមស្តង់ដារ) សមិទ្ធិផលនៃការសិក្សា និងការរំពឹងទុកនាពេលអនាគត។

របាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើនៅក្នុងស្ថាប័នក្រុងមួយផ្សេងទៀត ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលវប្បធម៌ អាចត្រូវបានចងក្រងដោយនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលការងារប្រចាំឆ្នាំ មួយភាគបួន មួយខែ និងសូម្បីតែសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ដាច់ដោយឡែកមួយ។ នៅក្នុងនោះ និយោជិតបង្ហាញពីការពិពណ៌នាលម្អិតអំពីស្ថាប័ន ដែលនឹងកំណត់ខ្លឹមសារបន្តបន្ទាប់នៃរបាយការណ៍ ពិពណ៌នាអំពីភាពជោគជ័យរបស់អង្គការ និងផ្តោតលើសកម្មភាពនាពេលអនាគត។

ឯកសារអាចត្រូវបានគូរឡើងដោយនិយោជិតក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ដោយអនុលោមតាមតម្រូវការទម្រង់អប្បបរមា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការរៀបចំឯកសារណាមួយគួរតែត្រូវបានទាក់ទងប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវតាមដែលអាចធ្វើបាន ដោយហេតុថាសហគ្រាសមួយចំនួនតម្រូវឱ្យមានទម្រង់គណនេយ្យភាពតឹងរ៉ឹងដើម្បីអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិគណនេយ្យ។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការប្រើគំរូនៅពេលសរសេររបាយការណ៍។

ជាឧទាហរណ៍ របាយការណ៍ពីនិយោជិតនៃក្រុមប្រឹក្សាអតីតយុទ្ធជន (សមាគមសាធារណៈស្ម័គ្រចិត្ត) ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ គួរតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីអង្គការ និងចំនួនសមាជិកនៃសមាគម (វាត្រូវបានណែនាំឱ្យបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិរបស់អតីតយុទ្ធជន ដោយបង្រួបបង្រួមពួកគេជាធំ។ ក្រុម) ។

បន្ទាប់ពីផ្នែកណែនាំមានការពិពណ៌នាអំពីការងារដែលត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលដែលបានបញ្ជាក់និងឈ្មោះមន្ត្រីដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំនិងដឹកនាំព្រឹត្តិការណ៍។

នៅចុងបញ្ចប់ អ្នកគួរតែនិយាយអំពីជោគជ័យដែលសម្រេចបាន ហើយធ្វើការសន្និដ្ឋានទូទៅ។

នៅពេលគូររបាយការណ៍ យើងមិនត្រូវភ្លេចថានៅក្នុងរបាយការណ៍ណាមួយអំពីការងារដែលបានធ្វើ ការយកចិត្តទុកដាក់មិនត្រឹមតែត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃសកម្មភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចំពោះផ្នែកអវិជ្ជមានផងដែរ។ នេះគឺដោយសារតែចំណេះដឹងអំពីការបរាជ័យរបស់ស្ថាប័ន ឬបុគ្គលិកម្នាក់ៗ និងការស្វែងរកមធ្យោបាយដោះស្រាយបញ្ហានឹងជួយសម្រួលសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័ន ធ្វើឱ្យការងារកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

ក្នុងរយៈពេលផ្សេងៗគ្នា

របាយការណ៍មាន 4 ប្រភេទតាមពេលវេលា៖

1. របាយការណ៍​ប្រចាំថ្ងៃ។
2. របាយ​ការ​ណ៏​ប្រចាំ​ស​ប្តា​ហ៍។
3. របាយការណ៍ប្រចាំខែ ឬត្រីមាស។
4. របាយការណ៍​ប្រចាំឆ្នាំ។

សម្រាប់ការរាយការណ៍ប្រចាំថ្ងៃ ទម្រង់ដ៏ល្អបំផុតគឺជាតារាង ឬទម្រង់ដែលមានប្រអប់បំពេញចន្លោះទទេ។

វាលទាំងនេះតិចជាងមុន កាន់តែប្រសើរ ព្រោះការបំពេញឯកសារដូចគ្នាជារៀងរាល់ថ្ងៃអាចចំណាយពេលច្រើនពីបុគ្គលិក ហើយមិនមែនបុគ្គលិកទាំងអស់មានឱកាសនេះទេ។

ប្រភេទនៃរបាយការណ៍នេះគឺស្ថិតនៅក្នុងតម្រូវការសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈដែលតម្រូវឱ្យមានការអនុវត្តផែនការប្រចាំថ្ងៃ (អ្នកលក់ អ្នកគិតលុយ អ្នកផ្ទុកទំនិញ អ្នកដឹកជញ្ជូន អ្នកគ្រប់គ្រង។ល។)។

ប្រសិនបើសហគ្រាសផ្តល់ការរាយការណ៍ប្រចាំសប្តាហ៍ដោយមន្ត្រីនោះ ក្នុងករណីនេះឯកសារត្រូវការការពន្យល់លម្អិតបន្ថែមទៀត ដោយសារទំហំនៃរបាយការណ៍ដោយផ្ទាល់អាស្រ័យទៅលើរយៈពេលនៃរយៈពេលនៃការងារ។

ក្នុងករណីនេះប្រព័ន្ធនៃការបំពេញទម្រង់តូចៗបាត់បង់អត្ថន័យរបស់វា។

នៅពេលដែលនិយោជិតចងក្រងរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានអនុវត្ត គួរតែយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះដំណាក់កាលនីមួយៗ ពីព្រោះរបាយការណ៍សម្រាប់មួយសប្តាហ៍ ឬមួយខែត្រូវតែមានរាល់ការបំពេញការងារដែលចាំបាច់ដើម្បីវិភាគសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស និងនិយោជិតម្នាក់ៗរៀងៗខ្លួន។

ទម្រង់នៃការចងក្រងនេះគឺសមរម្យសម្រាប់អ្នកសាងសង់ គណនេយ្យករ អ្នកគ្រប់គ្រង។ល។

របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ និងប្រចាំត្រីមាស មិនដូចការរាយការណ៍ប្រចាំសប្តាហ៍ មិនបញ្ជាក់ពីការវិភាគលើជំហាននីមួយៗទេ។ របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំគឺមានបំណងផ្តល់ការវិភាគទូទៅនៃការងារដែលបានធ្វើ។ ឯកសារនេះប្រៀបធៀបលទ្ធផល និងផែនការ ហើយដាក់សំណើអំពីរបៀបកែលម្អប្រសិទ្ធភាពការងារ។

ប្រភេទនៃរបាយការណ៍នេះត្រូវបានបម្រុងទុកជាចម្បងសម្រាប់បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នអប់រំ។ ឧទាហរណ៍ អ្នកអប់រំត្រូវបានតម្រូវឱ្យរៀបចំរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើសម្រាប់ឆ្នាំនៅក្នុងក្រុមកណ្តាលស្របតាមផែនការបណ្តុះបណ្តាល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំមានសម្រាប់សហគ្រាសគ្រប់ប្រភេទ ព្រោះវារួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម។

សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ

និយោជិតនៃស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាដែលធ្វើអន្តរកម្មជាមួយកុមារ រៀបចំរបាយការណ៍ដែលគាត់បានសង្ខេបលទ្ធផលនៃឆ្នាំសិក្សា និងវិភាគភាពស្ទាត់ជំនាញរបស់កុមារនៃកម្មវិធីស្តង់ដារអប់រំរបស់រដ្ឋសហព័ន្ធ។ រៀបចំផែនការសម្រាប់របាយការណ៍របស់គ្រូអំពីការងារដែលបានធ្វើ៖

សម្រាប់សមាជិកសភា ខ្លឹមសារនៃរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើគឺអាស្រ័យទៅលើការផ្តោតអារម្មណ៍នៃសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិករដ្ឋឌូម៉ា។

ស្របតាមនេះ សមាសភាពនៃព័ត៌មានដែលឯកសារមានត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយបរិមាណរបស់វាអាស្រ័យទៅលើប្រភេទនៃរបាយការណ៍។ របាយការណ៍អាចត្រូវបានរៀបចំក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ ខ្លឹមសារទូទៅនៃរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ ឬប្រចាំត្រីមាសរបស់អនុប្រធាន រួមមានធាតុដូចខាងក្រោម៖

• ចំណងជើងដែលបង្ហាញខ្លឹមសារនៃឯកសារឱ្យបានពេញលេញតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
• បញ្ជីនៃការងារដែលបានបញ្ចប់ (ព្រឹត្តិការណ៍);
• ការវិភាគលម្អិតនៃវិស័យអាទិភាពខ្ពស់បំផុតនៃសកម្មភាព;
• សង្ខេប;
• ផែនការសម្រាប់រយៈពេលបន្ទាប់ពីរយៈពេលរបាយការណ៍។

សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈដូចជានាយកសិល្បៈ ឬតន្ត្រី ការរាយការណ៍អាចមានលក្ខណៈខុសគ្នាខ្លាំង ព្រោះវាអាស្រ័យលើស្ថាប័នដែលបុគ្គលិកធ្វើការ។ ប្រសិនបើនេះជាស្ថាប័នអប់រំសាធារណៈ នោះរបាយការណ៍នឹងធ្វើឡើងជាចម្បងប្រចាំឆ្នាំ ឬប្រចាំត្រីមាស។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត នោះទំនងជានិយោជកនឹងតម្រូវឱ្យគាត់ផ្តល់របាយការណ៍សម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍មួយ ឬរបាយការណ៍ប្រចាំសប្តាហ៍ជាមួយនឹងខ្លឹមសារប្រហាក់ប្រហែល៖

សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈក្នុងការិយាល័យ ដូចជាលេខាធិការ ឬគណនេយ្យករ អ្នកគ្រប់គ្រងភាគច្រើនត្រូវការរបាយការណ៍ប្រចាំសប្តាហ៍ ប្រចាំត្រីមាស និងពេលខ្លះប្រចាំថ្ងៃ ដោយសារភាពស្មុគស្មាញនៃការអនុវត្តភារកិច្ច។ នៅពេលសរសេររបាយការណ៍ អ្នកត្រូវតែត្រូវបានណែនាំដោយការពិពណ៌នាការងារដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជក។ ប្រសិនបើមិនមានការណែនាំទេនោះបញ្ជីនៃការទទួលខុសត្រូវការងារអាចរកបាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ឯកសារគួរតែបង្ហាញពីចំនួនការងារដែលបានអនុវត្ត និងផ្តល់ជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់កំណត់លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយហេតុផល។

សម្រាប់មនុស្សដែលកាន់មុខតំណែងដូចជាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ទម្រង់របាយការណ៍ប្រចាំថ្ងៃគឺសមរម្យ ពីព្រោះវិជ្ជាជីវៈនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តផែនការប្រចាំថ្ងៃដែលគូរឡើងដោយផ្ទាល់ដោយថ្នាក់លើ។ ក្នុងនាមជាទម្រង់របាយការណ៍ អ្នកគួរតែជ្រើសរើសទម្រង់ដែលមានវាលដែលអាចបំពេញបានដែលបង្ហាញថា៖

• ចំនួនការងារដែលបានគ្រោងទុកសម្រាប់ថ្ងៃបច្ចុប្បន្ន;
• ព័ត៌មានអំពីការងារដែលបានអនុវត្ត;
• ហេតុផលសម្រាប់ការបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តផែនការ;
• ហេតុផលសម្រាប់ការលើសពីផែនការ;
• ឈ្មោះពេញរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវ;
• កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខារបស់បុគ្គលិកអង្គការ។

របាយការណ៍របស់និយោជិតដែលទាក់ទងនឹងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ (ប្រធានគិលានុបដ្ឋាយិកា វេជ្ជបណ្ឌិត ប្រធាននាយកដ្ឋាន។

• ចំណងជើងដែលមានឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកចងក្រង;
• លក្ខណៈពិសេសនៃកម្មវិធីចងក្រង;
• លក្ខណៈនៃស្ថាប័ន;
• លក្ខណៈនៃនាយកដ្ឋានដែលនិយោជិតធ្វើការ;
• បញ្ជីនៃការទទួលខុសត្រូវវិជ្ជាជីវៈ;
• ឯកសារស្របតាមសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានអនុវត្ត;
• រចនាសម្ព័ន្ធសកម្មភាព;
• សូចនាករនាយកដ្ឋាន (វាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើទម្រង់តារាង);
• ការបណ្តុះបណ្តាល;
• សង្ខេប;
• សំណើដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។

ឯកសារនេះច្រើនតែត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ដោយលើកលែងតែចំណុចទាំងនោះដែលទិន្នន័យតារាងត្រូវបានទាមទារ។

ថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2018 zakonadmnin

គំរូនៃឯកសារបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោម។ "ជូនចំពោះ៖ ប្រធាននាយកដ្ឋានផែនការ Ivanov P. M. ពី៖ សេដ្ឋវិទូនៃប្រភេទទី ១ នៃនាយកដ្ឋានផែនការ Petrov Yu. R. ប្រភេទឯកសារ៖ រាយការណ៍អំពីការងារដែលបានធ្វើសម្រាប់រយៈពេលពីថ្ងៃទី ០២/១៥/១៦ ដល់ថ្ងៃទី ០២/១៩/១៦ .ដូច​ខាង​ក្រោម​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ៖

• ម៉ោងធ្វើការនៃសិក្ខាសាលាផលិតកម្មត្រូវបានកំណត់ពេល;
• លទ្ធផលពេលវេលាត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកម្មវិធីការងារ។
• ស្តង់ដារពេលវេលាថ្មីត្រូវបានគណនា;
• បានឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើរបស់អធិការកិច្ចសុវត្ថិភាពការងារ ក៏ដូចជាអតិថិជនមួយចំនួន។
• បានចូលរួមក្នុងសន្និសីទស្តីពីការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពការងារនៅសហគ្រាស។

កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង៖ ០២.១៩.១៦ ហត្ថលេខា៖ Petrov Yu.R” ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ទាញរបាយការណ៍អំពីការងារដែលបានធ្វើតាមរបៀបនេះ នោះអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងពិចារណាថាគាត់មិនរវល់គ្រប់គ្រាន់ទេ។

របាយការណ៍វឌ្ឍនភាព៖ គំរូ

ប្រភេទនៃធនធានទាំងអស់គួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដូចជា: ពេលវេលា (តើអ្នកចំណាយពេលប៉ុន្មានដើម្បីបញ្ចប់ការងារដែលបានផ្តល់ឱ្យ), មនុស្ស (តើបុគ្គលិកប៉ុន្មាននាក់ដែលអ្នកត្រូវងាកទៅរក), ហិរញ្ញវត្ថុ (តើអ្នកបានបំពេញតាមថវិកាដែលបានគ្រោងទុកសម្រាប់គម្រោង) ។ បន្ទាប់មក អ្នកគួរតែរៀបរាប់ដោយសង្ខេប ប៉ុន្តែច្បាស់អំពីវិធីសាស្រ្ត និងវិធីសាស្រ្តដែលអ្នកធ្លាប់ប្រើដើម្បីបញ្ចប់ការងារ។
3 នៅពេលរបាយការណ៍រួចរាល់ សូមអានវាឡើងវិញដោយប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីកំណត់ចំណុចខ្វះខាតដែលអាចកើតមាន។ មើល ប្រហែលជារបាយការណ៍នឹងកាន់តែច្បាស់ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្ហាញជាមួយតារាង ក្រាហ្វ ឬដ្យាក្រាម។

ចំណាយពេលដើម្បីចងក្រងតារាង ហើយភ្ជាប់វាទៅក្នុងរបាយការណ៍។ អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងពេញចិត្តចំពោះវិធីសាស្រ្តដ៏ល្អនេះក្នុងការងារ។

ប្រសិនបើរបាយការណ៍ទាមទារ ត្រូវប្រាកដថាភ្ជាប់ឯកសារចាំបាច់ទៅវា។ នេះអាចជារបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់ ឬអតិថិជន ជាទូទៅអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបង្ហាញពីការងារដែលអ្នកបានធ្វើ។

ឧទាហរណ៍នៃរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាព។ របៀបសរសេររបាយការណ៍

គោលបំណងនៃការធ្វើដំណើរ និងកិច្ចការដែលត្រូវបំពេញក្នុងអំឡុងពេលវាត្រូវតែត្រូវបានពិពណ៌នាតាមរបៀបដែលក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យជាបន្តបន្ទាប់ គ្មាននរណាម្នាក់នឹងមានការសង្ស័យអំពីភាពចាំបាច់ និងលក្ខណៈផលិតកម្មនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនោះទេ។ ការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានគូរឡើង និងចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននាយកដ្ឋាន និងអនុម័តដោយប្រធានសហគ្រាស។

2

ផ្នែកទីពីរនៃទម្រង់លេខ T-10a ត្រូវបានបែងចែកជាពីរជួរឈរ។ ទីមួយរាយបញ្ជីខ្លឹមសារនៃភារកិច្ច (គោលបំណង) នៃការធ្វើដំណើរ ទីពីរមានរបាយការណ៍សង្ខេបស្តីពីការបញ្ចប់ភារកិច្ច។ ប្រសិនបើគ្មានបញ្ហាកើតឡើងទេ នោះវាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការសរសេរពាក្យថា "រួចរាល់" បន្ទាប់ពីធាតុនីមួយៗ ហើយបន្ទាប់ពីពាក្យ "និយោជិត" បង្ហាញពីនាមត្រកូល នាមខ្លួន និងដាក់កាលបរិច្ឆេទ។

របៀបសរសេររបាយការណ៍វឌ្ឍនភាពជាលើកដំបូង

នៅពេលដែលឯកសាររបស់អ្នកមានប្រវែងវែង សូមបង្កើតតារាងមាតិកាដាច់ដោយឡែកពីគ្នា - វានឹងធ្វើឱ្យរបាយការណ៍របស់អ្នកងាយស្រួលរុករក។ វាក៏អាចមានកំណែនៃរបាយការណ៍នេះផងដែរ៖ ឈ្មោះពេញ។ សមិទ្ធិផលសំខាន់ៗនៃផ្នែកមុខតំណែងក្នុងរយៈពេលកន្លងមក៖

• នៅក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ;
• នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។

អ្វី​ដែល​មិន​បាន​សម្រេច​ និង​ដោយ​មូលហេតុ​អ្វី​។​ តម្រូវការ​សម្រាប់​ការ​បណ្តុះបណ្តាល​បន្ថែម​។​ ការណែនាំ​សម្រាប់​ការ​កែលម្អ​អង្គភាព​នៃ​ការងារ​របស់អ្នក។​ ផ្នែក​ដែល​ចង់បាន​នៃ​ទំនួល​ខុសត្រូវ​និង​ការ​អភិវឌ្ឍ​អាជីព​។​ កាលបរិច្ឆេទ​ហត្ថលេខា​ សមត្ថភាពក្នុងការ​សរសេរ​របាយការណ៍​ឆ្លាតវៃ​លើ​ការងារ​ដែល​បាន​ធ្វើ​នឹង​ជួយ​អ្នក​ឱ្យ​បាន​ច្បាស់​លាស់។​ ភស្តុតាងដែលបង្ហាញថាអ្នកកំពុងធ្វើការដោយមនសិការ ស៊ូទ្រាំនឹងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នក។

របាយការណ៍វឌ្ឍនភាព៖ ការណែនាំជាជំហានៗ និងគំរូសម្រាប់ការរៀបចំ

ក្នុងករណីដែលអង្គការមិនទទួលបានលទ្ធផលប្រចាំសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង្កើតរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើសម្រាប់ឆ្នាំ កុំភ័យស្លន់ស្លោ ហើយក្លាយជាមនុស្សអាក់អន់ចិត្ត។ ព័ត៌មានទាំងអស់មាននៅជុំវិញអ្នក៖ មើលប្រវត្តិសារនៅក្នុងកំណត់ហេតុឯកសារ ឬក្នុងអ៊ីមែល បើកថតឯកសារជាមួយរបាយការណ៍របស់អ្នក សៀវភៅធ្វើដំណើរ។

សំខាន់

ទាំងអស់នេះនឹងជួយអ្នកឱ្យចងចាំនូវស្នាដៃដែលអ្នកសម្រេចបានក្នុងអំឡុងឆ្នាំធ្វើការ។ សូមសង្ខេបខាងលើ យើងបានផ្ដល់ឧទាហរណ៍មួយចំនួនអំពីរបៀបសរសេររបាយការណ៍វឌ្ឍនភាព។

រឿងចំបងគឺការពិពណ៌នាអំពីប្រតិបត្តិការដែលបានអនុវត្តដោយបង្ហាញពីលក្ខណៈបរិមាណ (ច្រើនដង ឬច្រើនដង និងបំណែកមួយចំនួន។ល។)។ វិធីនេះ អ្នកនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងដឹងពីចំនួនការងារដែលអ្នកបានបញ្ចប់។

យើងមិនត្រូវភ្លេចប្រាប់នៅដើមដំបូងនៃរបាយការណ៍នូវបញ្ជីកិច្ចការជាក់លាក់ដែលអ្នកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដើម្បីបំពេញ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេររបាយការណ៍អំពីការងារដែលបានធ្វើ?

ផ្ទុយទៅវិញ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងពេញចិត្តចំពោះសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការបញ្ចេញគំនិតរបស់អ្នកក្នុងទម្រង់សង្ខេប ច្បាស់លាស់ និងមានសមត្ថភាព។ 6 បំពេញផ្នែកសំខាន់នៃរបាយការណ៍ដោយមានឧបសម្ព័ន្ធដែលបញ្ជាក់ពីការពិតដែលអ្នកបានពិពណ៌នា។ ទាំងនេះអាចជាវិក្កយបត្រ និងឯកសារគណនេយ្យផ្សេងទៀត ច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតថ្លែងអំណរគុណ ការបោះពុម្ពផ្សាយអំពីព្រឹត្តិការណ៍ក្នុងទស្សនាវដ្តី។ល។

ការយកចិត្តទុកដាក់

បញ្ចប់របាយការណ៍ដោយផ្នែក "សេចក្តីសន្និដ្ឋាន" ។ នៅទីនេះ អ្នកនឹងបង្កើតការសន្និដ្ឋាន និងការផ្ដល់យោបល់ទាំងនោះដែលកើតឡើងបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារ ហើយអាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ថាប័ននាពេលអនាគត។ 8 បោះពុម្ពរបាយការណ៍នៅលើសន្លឹក A4 ។ កុំប្រើពុម្ពអក្សរពុម្ពអក្សរក្បូរក្បាច់ ឬទំហំតួអក្សរក្រោម 12 ។

លេខទំព័រ។ ប្រសិនបើរបាយការណ៍មានទំហំធំ សូមបោះពុម្ពតារាងមាតិកានៅលើសន្លឹកដាច់ដោយឡែក ដែលនឹងជួយអ្នកក្នុងការរុករកអត្ថបទយ៉ាងរហ័ស។ បង្កើតទំព័រគម្រប ហើយដាក់របាយការណ៍ក្នុងថតឯកសារ។ វីដេអូស្តីពីប្រធានបទ របាយការណ៍ដែលយើងត្រូវសរសេរនៅកន្លែងធ្វើការគឺខុសគ្នា។

ប្រធានគណនេយ្យករត្រូវរាយការណ៍ជារៀងរាល់ថ្ងៃអំពីការងារដែលបានធ្វើ

ឯកសារនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកវាយតម្លៃគុណភាព និងល្បឿននៃការបញ្ចប់ភារកិច្ចដោយបុគ្គលិក។ ការរាយការណ៍ឯកសាររបស់និយោជិតទាំងអស់ផ្តល់ឱកាសដើម្បីបង្កើតរូបភាពរួមនៃការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន និងជួយសម្រួលដល់ការធ្វើផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ និងយុទ្ធសាស្ត្រ។ បុគ្គលិកខ្លួនឯងត្រូវការរបាយការណ៍។ ទីមួយ ឯកសារចុងក្រោយដែលសរសេរបានល្អជួយបង្ហាញលទ្ធផលនៃការងាររបស់អ្នកដោយអនុគ្រោះដល់អ្នកគ្រប់គ្រង។ ទីពីរ របាយការណ៍គឺជាឧបករណ៍គ្រប់គ្រងខ្លួនឯងដ៏មានប្រយោជន៍។
នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលរាយការណ៍ អ្នកឃើញភាពជោគជ័យ និងបរាជ័យរបស់អ្នក។ នេះនឹងបង្ហាញអ្នកពីទិសដៅដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីអភិវឌ្ឍ។

សូមអានរបាយការណ៍ទាំងអស់នៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិអេឡិចត្រូនិច "សៀវភៅណែនាំសម្រាប់លេខាធិការ និងអ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យ។" អ្វីដែលត្រូវសរសេរនៅក្នុងរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាព មិនមានគំរូស្តង់ដារតែមួយនៃរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាពនោះទេ។ ឯកសារត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ វាអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃភារកិច្ចដែលបានអនុវត្ត។

របៀបសរសេររបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលធ្វើដោយគណនេយ្យករ

ដំណើរការការងាររួមមានការកំណត់ភារកិច្ចដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងការអនុវត្តរបស់ពួកគេដោយបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន។ ពីពេលមួយទៅពេលមួយ បុគ្គលិកម្នាក់ៗសរសេររបាយការណ៍អំពីការងារដែលបានធ្វើ។

ប្រេកង់អាស្រ័យលើវិធានផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាសក៏ដូចជាទម្រង់។ កុំមើលស្រាលសារៈសំខាន់នៃឯកសារនេះសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិនិត្យមើលរបៀបរៀបចំរបាយការណ៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវអំពីការងារដែលបានធ្វើ គំរូនៃការបំពេញឯកសារ និងគន្លឹះមួយចំនួនសម្រាប់ការព្រាងវា។ ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការដើម្បីអាចរាយការណ៍អំពីការងាររបស់អ្នកបានត្រឹមត្រូវ ដំណើរការការងារអាចត្រូវបានតំណាងថាជាយន្តការស្មុគ្រស្មាញដែលបុគ្គលិកនីមួយៗរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺជាឧបករណ៍មួយ។
ក្នុងឧទាហរណ៍នេះ ប្រធានអង្គការដើរតួជាវិស្វករដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានាថាយន្តការទាំងអស់ដំណើរការដោយរលូន និងលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

របៀបសរសេររបាយការណ៍វឌ្ឍនភាពសម្រាប់គណនេយ្យករ

ពេលខ្លះនៅពេលរៀបចំរបាយការណ៍គណនេយ្យ វាទាមទារកំណត់ចំណាំពន្យល់។ ជាធម្មតាវាមិនមានទំហំធំទេ ហើយលេខមួយចំនួនត្រូវបានពន្យល់នៅក្នុងវា។

ជាឧទាហរណ៍ ហេតុអ្វីបានជាសូចនាករមួយចំនួនមានការថយចុះ តើអ្វីដែលបណ្តាលឱ្យមានការកើនឡើងនៃសូចនាករផ្សេងទៀត អ្វីដែលជានិន្នាការទូទៅឆ្ពោះទៅរកកំណើន និងការអភិវឌ្ឍន៍ នេះបើយោងតាមតួលេខរបាយការណ៍។ ចំណាត់ថ្នាក់នៃរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាព របាយការណ៍ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យពីរ

• តាមពេលវេលានៃរបាយការណ៍៖ ប្រចាំថ្ងៃ ប្រចាំសប្តាហ៍ ប្រចាំខែ ប្រចាំត្រីមាស ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ ប្រចាំឆ្នាំ។
• តាមសមាសភាព និងបរិមាណ៖ របាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលធ្វើឡើងដោយផ្នែកមួយនៃអង្គភាព និងរបាយការណ៍ស្តីពីការងាររបស់អង្គការទាំងមូល។

ការចងក្រងរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាពប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍គឺកម្រពិបាកណាស់។

ជាធម្មតា ពួកវាមានសូចនាករឌីជីថលជាច្រើនដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីសកម្មភាពសំខាន់ៗរបស់អង្គការ។

របៀបរៀបចំរបាយការណ៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវអំពីការងារដែលបានធ្វើដោយគណនេយ្យករ

ការណែនាំ 1 ជ្រើសរើសប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកដោយប្រុងប្រយ័ត្នមុនពេលសម្ភាសន៍។ កុំខ្ជះខ្ជាយពេលវេលារបស់អ្នកលើមនុស្សដែលមិនបំពេញតម្រូវការរបស់អ្នកទាំងអស់។ ពិចារណាព័ត៌មានខាងក្រោមអំពីបេក្ខជន៖ អាយុ វត្តមានរបស់កុមារ ការអប់រំ បទពិសោធន៍ការងារ ឆន្ទៈក្នុងការធ្វើដំណើរ (ប្រសិនបើកន្លែងទំនេរត្រូវការពួកគេ) ចំណេះដឹងកុំព្យូទ័រ។ល។ កម្ចាត់​អ្នក​ណា​ដែល​មិន​ស័ក្តិសម​នឹង​អ្នក​ចេញ​ភ្លាម​ៗ​តែ​ម្តង។ 2 អញ្ជើញបេក្ខជនដែលសមស្របមកសម្ភាសន៍។ យកចិត្តទុកដាក់លើពេលវេលារបស់បេក្ខជន។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មកយឺត វាមានឱកាសដែលគាត់នឹងមកធ្វើការយឺតជានិច្ច។

ជាការពិតណាស់បុគ្គលិកបែបនេះមិនចាំបាច់ទេ។ 3 មើលថាតើអ្នកដាក់ពាក្យសុំមើលទៅដូចអ្វី។ អ្នក​មិន​គួរ​ជួល​មនុស្ស​ដែល​មើល​ទៅ​ថោកទាប ឬ​មិន​សមរម្យ​ឡើយ។

នេះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ក្រុមទាំងមូល។ មិត្តរួមការងារដែលមិនសប្បាយចិត្តអាចបណ្តាលឱ្យបុគ្គលិកមានតម្លៃលាឈប់ពីការងារ។ 4 មើលថាតើបុគ្គលនោះមានលក្ខណៈសមរម្យប៉ុណ្ណានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រខាងក្រៅ។

របៀបសរសេររបាយការណ៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវលើការងារដែលបានធ្វើដោយគណនេយ្យករគំរូ

ផ្នែកសំខាន់មួយគឺការបញ្ចប់របាយការណ៍។ ត្រូវប្រាកដថាសរសេរអ្វីដែលអ្នកចង់អនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការនាពេលខាងមុខ។ នេះនឹងបង្ហាញថាអ្នកមើលទៅទូលំទូលាយជាងគ្រាន់តែជាតំបន់នៃការទទួលខុសត្រូវនិងមុខងារភ្លាមៗរបស់អ្នកដែលត្រូវតែអនុវត្តស្របតាមការពិពណ៌នាការងារ។ អ្នកក៏អាចពិចារណាឧទាហរណ៍ខាងលើ។ ដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការរៀបចំរបាយការណ៍បែបនេះ អ្នកអាចសរសេរការងារដែលបានធ្វើប្រចាំថ្ងៃនៅក្នុងសៀវភៅកត់ត្រា ឬឯកសារអេឡិចត្រូនិក។ អ្នកនឹងចំណាយពេលត្រឹមតែ 3-5 នាទីក្នុងមួយថ្ងៃលើរឿងតូចតាចនេះ។ វាមិនច្រើនទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អរគុណចំពោះកំណត់ត្រាបែបនេះ អ្នកអាចបង្កើតរបាយការណ៍យ៉ាងងាយស្រួលអំពីការងាររបស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេលណាមួយនាពេលអនាគត។

• 05.04.2016

របាយការណ៍វឌ្ឍនភាព
តំណាងផលប្រយោជន៍របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងស្ថាប័នគ្រប់គ្រងនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាបើកចំហ "NAIFI"

បើកក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា "លំដាប់ស្រាវជ្រាវនៃបដាក្រហមនៃវិទ្យាស្ថានរូបថតការងារ" (ឈ្មោះអក្សរកាត់ - OJSC "NAIFI") ត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈការរៀបចំឡើងវិញក្នុងទម្រង់នៃការផ្លាស់ប្តូរនៃសហគ្រាសឯកតារដ្ឋសហព័ន្ធ "លំដាប់ស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រនៃបដាក្រហមនៃ វិទ្យាស្ថានរូបថតការងារ។ OJSC "NAIFI" ត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅថ្ងៃទី 29 ខែមីនាឆ្នាំ 2009 ដោយអធិការកិច្ចអន្តរស្រុកនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធលេខ 46 នៅទីក្រុងម៉ូស្គូដែលមានលេខចុះបញ្ជីរដ្ឋសំខាន់ - 109774263985367 ។ វិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃនីតិបុគ្គលស៊េរី 77 លេខ 0491901 ចេញនៅថ្ងៃទី 29 ខែមីនា ឆ្នាំ 2009 ដោយអធិការកិច្ចអន្តរស្រុកនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធលេខ 46 នៅទីក្រុងម៉ូស្គូ។ JSC "NAIFI" មានអាសយដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ និងប្រៃសណីយ៍ដូចខាងក្រោម: 195161, Moscow, Ashinsky Prospekt, អគារលេខ 237, លេខទំនាក់ទំនង: ____________, ទូរសារ __________, អាសយដ្ឋានអ៊ីមែល: ____________ ។ សកម្មភាពសំខាន់គឺការស្រាវជ្រាវ។ ចាប់តាំងពីការចុះឈ្មោះរដ្ឋនៃ NAIFI OJSC ប្រភេទនៃសកម្មភាពមិនបានផ្លាស់ប្តូរទេដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។

សកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងឆ្នាំ 2010 ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូឆ្នាំ 1995 លេខ 208-FZ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា" ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1996 លេខ 129-FZ "On គណនេយ្យ” ឯកសារនិយតកម្មផ្សេងទៀត លំដាប់នៃទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2010 លេខ 1918-r “ស្តីពីការសម្រេចចិត្តនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅប្រចាំឆ្នាំរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុននៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាបើកចំហ “ស្រាវជ្រាវ និងស្រាវជ្រាវលំដាប់នៃ បដាក្រហមនៃវិទ្យាស្ថានរូបថតការងារ”” ការបញ្ជាទិញផ្សេងទៀតរបស់ទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិសហព័ន្ធ។ សវនកម្មប្រចាំឆ្នាំចាំបាច់នៃ JSC NAIFI ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃឆ្នាំ 2010 ត្រូវបានអនុវត្តដោយ Firm TIGA LLC ។

ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺ 28,976,000 (ម្ភៃប្រាំបីលានប្រាំបួនរយចិតសិបប្រាំមួយពាន់) rubles និងមាន 289,760 (ពីររយប៉ែតសិបប្រាំបួនពាន់ប្រាំពីររយហុកសិប) ភាគហ៊ុនធម្មតាដែលបានចុះបញ្ជីមិនមានការបញ្ជាក់ដែលមានតម្លៃស្មើ 100 (មួយរយ ) rubles គ្នា។ ម្ចាស់ភាគហ៊ុនធម្មតា 100% ដែលមិនមានការបញ្ជាក់របស់ក្រុមហ៊ុនគឺសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តំណាងដោយទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋ ដូច្នេះសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិពិសេសក្នុងការចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន សិទ្ធិទទួលបាន “មាស ចែករំលែក”។ ទំហំនៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនអនុលោមតាមតម្រូវការនៃសិល្បៈ។ 26 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម" និងលើសពីមួយពាន់ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនៅថ្ងៃចុះឈ្មោះក្រុមហ៊ុន។
បញ្ហានៃភាគហ៊ុនមិនត្រូវបានចុះបញ្ជីដោយសារតែការពិតដែលថាក្នុងអំឡុងពេលចុះឈ្មោះកំហុសបច្ចេកទេសត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនៅក្នុងឯកសារច្បាប់របស់ OJSC NAIFI ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធការចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃបញ្ហាភាគហ៊ុន។ ដើម្បីលុបបំបាត់កំហុសបច្ចេកទេសទាំងនេះ ឥឡូវនេះកម្មវិធីមួយត្រូវបានដាក់ទៅតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលទីក្រុងម៉ូស្គូ។ ក្រុមហ៊ុនមិនមានភាគហ៊ុនអាទិភាពទេ។

ក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍ JSC NAIFI មិនបានធ្វើការបណ្តាក់ទុន រួមទាំងគម្រោងដែលមានបំណងសាងសង់សម្ភារៈប្រើប្រាស់ក្នុងសង្គម វប្បធម៌ និងសាធារណៈ។

មិនមានការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងជួរនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជានៅក្នុងភាគហ៊ុននៃទីផ្សារសេវាកម្មដែលក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាមានក្នុងឆ្នាំ 2010 នោះទេ។

នៅឆ្នាំ 2010 កិច្ចប្រជុំទូទៅប្រចាំឆ្នាំរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនត្រូវបានប្រារព្ធឡើងនៅថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2010។ របៀបវារៈ៖ - ការអនុម័តរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំឆ្នាំ រួមទាំងរបាយការណ៍ប្រាក់ចំណេញ និងការបាត់បង់របស់ NAIFI OJSC សម្រាប់ឆ្នាំ 2009; ការយល់ព្រមលើការបែងចែកប្រាក់ចំណេញសុទ្ធ; - ការបោះឆ្នោតក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន; - ការបោះឆ្នោតនៃគណៈកម្មការសវនកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន; - ការយល់ព្រមពីសវនករនៃ JSC NAIFI មិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ ការសម្រេចចិត្តនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅប្រចាំឆ្នាំរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុននៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាបើកចំហ "លំដាប់ស្រាវជ្រាវនៃបដាក្រហមនៃវិទ្យាស្ថានរូបថតការងារ" សម្រាប់ឆ្នាំ 2009 ត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយលំដាប់នៃទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិសហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 23 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2010 លេខ 1918 ។ -r "លើការសម្រេចចិត្តនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅប្រចាំឆ្នាំរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុននៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាបើកចំហ "វិទ្យាសាស្រ្ត" - វិទ្យាស្ថានរូបថតស្រាវជ្រាវនៃលំដាប់នៃបដាក្រហមនៃការងារ។ អនុលោមតាមសេចក្តីសម្រេចនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅប្រចាំឆ្នាំរបស់ភាគទុនិក ប្រាក់ចំណេញសុទ្ធក្នុងចំនួន 321,200 រូប្លិ ដែលនៅសេសសល់ក្នុងការបោះចោលក្រុមហ៊ុន ត្រូវបានគេប្រើដូចខាងក្រោមៈ

យើងម្នាក់ៗជាច្រើនដងក្នុងជីវិតរបស់យើងត្រូវប្រឈមមុខនឹងការសរសេរ និងការប្រតិបត្តិឯកសារផ្សេងៗ។ ឯកសារនេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវរបាយការណ៍ដែលអាចត្រូវបានទាមទារទាំងពីសិស្សនៅក្នុងការសិក្សារបស់គាត់ និងពីបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។ ដូច្នេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូបដើម្បីដឹងពីរបៀបសរសេររបាយការណ៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងធ្វើទ្រង់ទ្រាយវា។ ការសរសេររបាយការណ៍គឺជាប្រធានបទដ៏ទូលំទូលាយមួយ ហើយរួមបញ្ចូលនូវភាពខុសប្លែកគ្នាជាច្រើន ពីព្រោះរបាយការណ៍មានភាពខុសប្លែកគ្នាក្នុងទម្រង់ និងខ្លឹមសារ។ យើងនឹងដាក់កម្រិតខ្លួនយើងចំពោះករណីពេញនិយមបំផុត ប្រាប់អ្នកពីរបៀបសរសេររបាយការណ៍ស្តីពីការសិក្សា និងការងាររបស់អ្នក ព្រមទាំងបញ្ជាក់ពីតម្រូវការជាមូលដ្ឋានសម្រាប់របាយការណ៍ប្រភេទណាមួយ។

ច្បាប់ទូទៅសម្រាប់ការសរសេររបាយការណ៍

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេររបាយការណ៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ? របាយការណ៍ណាមួយត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោមៈ

1. ភាពរស់រវើក។ របាយការណ៍ត្រូវតែបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ និងសង្ខេបនូវព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់ ដោយប្រើភាសាអាជីវកម្មសាមញ្ញ។
2. របាយការណ៍ត្រូវតែចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងទំព័រចំណងជើងដែលមានទម្រង់ត្រឹមត្រូវ (ទាមទារសម្រាប់របាយការណ៍ធំ)។
3. ប្រសិនបើអ្នកនៅតែត្រូវសរសេររបាយការណ៍ធំមួយ នោះអ្នកក៏ត្រូវបង្កើតតារាងមាតិកា ហើយបង្ហាញពីគំនិត និងគំនិតសំខាន់ៗនៃរបាយការណ៍នៅលើសន្លឹកបន្ថែមមួយ។
4. រចនាសម្ព័ន្ធច្បាស់លាស់។ របាយ​ការណ៍​គួរ​តែ​ត្រូវ​បាន​រៀបចំ​រចនាសម្ព័ន្ធ​ឡូជីខល។ នៅដើមដំបូងវាចាំបាច់ដើម្បីណែនាំបញ្ហាដោយបង្ហាញពីទិន្នន័យចាំបាច់ទាំងអស់នៅកណ្តាល - គំនិតសំខាន់នៃរបាយការណ៍នៅចុងបញ្ចប់ - ការសន្និដ្ឋាន។
5. ប្រយោគនៅក្នុងរបាយការណ៍គួរតែខ្លី និងត្រឹមត្រូវ មិនគួរមានកថាខណ្ឌធំទេ។ ការប្រើប្រាស់ចំណងជើង និងចំណងជើងរងត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត។ របាយការណ៍ត្រូវតែអាចអានបាន។
6. ដើម្បីលាតត្រដាងប្រធានបទ បើចាំបាច់ គូរឧបសម្ព័ន្ធទៅរបាយការណ៍៖ ដ្យាក្រាម គំនូរ ដ្យាក្រាម តារាង។
7. របាយការណ៍ត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងល្អបំផុតនៅក្នុងថតពិសេស។

របាយការណ៍ការងារ

អ្នកគ្រប់គ្រង និងនាយកតែងតែទាមទាររបាយការណ៍ពិសេសពីបុគ្គលិកអំពីការងារដែលបានធ្វើ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេររបាយការណ៍ក្នុងករណីនេះ? ត្រូវបានណែនាំដោយទម្រង់នៃការសរសេរ និងរៀបចំរបាយការណ៍ដែលត្រូវបានទទួលយកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក គន្លឹះទាំងអស់ដែលបានពិពណ៌នាខាងលើក៏នឹងសមនឹងអ្នកផងដែរ។ លើសពីនេះទៀត អនុសាសន៍ខាងក្រោមអាចត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់របាយការណ៍ការងារ៖

របាយការណ៍មិនត្រូវគូសលើក្បាលសំបុត្រទេ ប្រសិនបើវាត្រូវបានអមដោយលិខិត ឬកំណត់ចំណាំពន្យល់។

ប្រសិនបើរបាយការណ៍ការងារសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយត្រូវបានដាក់ជូនចៅហ្វាយ នោះលិខិតបញ្ជាក់មិនត្រូវបានទាមទារក្នុងករណីនេះទេ។

របាយការណ៍ធ្វើដំណើរត្រូវតែដាក់ជូន រួមជាមួយនឹងឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់។

របាយការណ៍គួរតែត្រូវបានសរសេរនៅលើសន្លឹកស្តង់ដារ (A4) និងធ្វើទ្រង់ទ្រាយស្របតាម GOST R 6.30-2003 ។

សម្រាប់របាយការណ៍ធំ អ្នកត្រូវរចនាទំព័រចំណងជើង។ សម្រាប់របាយការណ៍តូចមួយ ចំណងជើងនៃរបាយការណ៍អាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅផ្នែកខាងលើនៃសន្លឹកទីមួយ។ ដំបូងអ្នកត្រូវបង្ហាញពាក្យ "របាយការណ៍" បន្ទាប់មកប្រធានបទរបស់វា និងរយៈពេលដែលរបាយការណ៍ត្រូវបានផ្តល់ជូន។

របាយការណ៍ការងារចាប់ផ្តើមដោយការណែនាំ ដែលពិពណ៌នាអំពីបញ្ហា គោលបំណង និងគោលដៅនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។ ប្រសិនបើរបាយការណ៍គឺជាឯកសារស្តង់ដារដែលមានប្រេកង់កំណត់ (ឧទាហរណ៍ ប្រចាំត្រីមាស ឬប្រចាំខែ) នោះផ្នែកណែនាំមិនចាំបាច់ទេ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើទ្រង់ទ្រាយរបាយការណ៍នៅក្នុងផ្នែកសំខាន់របស់វា? នៅទីនេះអ្នកត្រូវរាយបញ្ជី និងលាតត្រដាងនូវប្រភេទការងារទាំងអស់ដែលអ្នកបានបញ្ចប់ ហើយអ្នកត្រូវតែបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេតសម្រាប់បំពេញកិច្ចការជាក់លាក់នីមួយៗ។ ប្រសិនបើមាន នោះអ្នកគួរតែបង្ហាញពីការលំបាកក្នុងការអនុវត្តការងារ ឬមូលហេតុដែលការងារមិនបានបញ្ចប់ត្រឹមត្រូវ ហើយពន្យល់ពីមូលហេតុដែលវាកើតឡើង។

នៅចុងបញ្ចប់នៃរបាយការណ៍មានសេចក្តីសន្និដ្ឋានដែលចាំបាច់ត្រូវចង្អុលបង្ហាញពីការសន្និដ្ឋាននិងវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្តស្របតាមភារកិច្ចដែលបានកំណត់។

របាយការណ៍ការងារមិនគ្រាន់តែជាក្រដាសមួយសន្លឹកនោះទេ វាគឺជាឯកសារសំខាន់ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់អាជីពរបស់អ្នកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ដូច្នេះត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការសរសេរ និងការរចនារបស់វា។

របាយការណ៍សិក្សា

របាយការណ៍មួយប្រភេទទៀតគឺរបាយការណ៍សិស្ស ដែលពេញនិយមបំផុតក្នុងចំណោមពួកគេគឺរបាយការណ៍អនុវត្ត ដូច្នេះសូមនិយាយអំពីរបៀបសរសេរវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

របាយការណ៍កម្មសិក្សាគឺជាឯកសារសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ពីការបញ្ចប់កម្មសិក្សាដោយជោគជ័យរបស់និស្សិត។

ថ្នាក់ចុងក្រោយសម្រាប់កម្មសិក្សាដែលនឹងឆ្ពោះទៅកាន់សញ្ញាប័ត្រនឹងអាស្រ័យលើរបាយការណ៍នេះ ដូច្នេះអ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការសរសេរ និងការធ្វើទ្រង់ទ្រាយរបស់វា។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេររបាយការណ៍ការអនុវត្ត, កន្លែងដែលត្រូវចាប់ផ្តើម? នៅក្នុងរបាយការណ៍ការអនុវត្ត វាជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើទ្រង់ទ្រាយទំព័រចំណងជើងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ប្រាកដណាស់ ស្ថាប័នអប់រំរបស់អ្នកមានគំរូសម្រាប់រចនាទំព័រចំណងជើង អ្នកអាចប្រើមួយដែលសមរម្យបំផុត និងរចនាទំព័រចំណងជើងរបស់អ្នកដោយប្រើឧទាហរណ៍របស់វា។ ទំព័រចំណងជើងត្រូវតែបង្ហាញពីនាមត្រកូល នាមខ្លួន និងនាមត្រកូល ក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកបានបញ្ចប់កម្មសិក្សារបស់អ្នក និងរយៈពេលនៃកម្មសិក្សា (ចាប់ពីថ្ងៃណាដល់ថ្ងៃណា)។

របាយការណ៍កម្មសិក្សាចាប់ផ្តើមដោយការពិពណ៌នាអំពីសហគ្រាសដែលអ្នកបានធ្វើការ។ ចង្អុលបង្ហាញទិន្នន័យចាំបាច់ជាមូលដ្ឋាន - តើក្រុមហ៊ុនឈ្មោះអ្វី វាធ្វើអ្វី លក្ខណៈសំខាន់ៗរបស់វា (តើវាមានអាយុកាលប៉ុន្មាន ក្រុមហ៊ុនធំប៉ុនណា។ល។)។

ប្រសិនបើកម្មសិក្សាត្រូវបានណែនាំទាំងស្រុង ហើយអ្នកមិនបានចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការងារនោះ វានឹងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញព័ត៌មានមូលដ្ឋានអំពីសហគ្រាស។ ស្ថានភាពគឺខុសគ្នាជាមួយនឹងការអនុវត្តឧស្សាហកម្ម - របាយការណ៍ភាគច្រើនគួរតែមានព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពជាក់ស្តែងរបស់អ្នក និងលទ្ធផលរបស់វា។

បន្ទាប់មក អ្នកគួរតែបង្ហាញពីគោលដៅ និងគោលបំណងរបស់អ្នក (វានឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អ្នក)។ គោលដៅគឺជាអ្វីដែលអ្នកចង់សម្រេចបានពីការអនុវត្ត ពិពណ៌នាគោលដៅជាក់លាក់ និងត្រឹមត្រូវ អ្នកអាចបញ្ជាក់គោលដៅផ្សេងៗគ្នា ឧទាហរណ៍៖ ទទួលបានចំណេះដឹងថ្មីៗទាក់ទងនឹងវិជ្ជាជីវៈ បង្រួបបង្រួម និងរៀនអនុវត្តចំណេះដឹងទ្រឹស្តីក្នុងការអនុវត្ត។ល។ គោលបំណងគឺជាមធ្យោបាយដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ។ ឧទាហរណ៍ ដំណើរទស្សនកិច្ចជាប្រព័ន្ធទៅកាន់សហគ្រាសដែលនិស្សិតកំពុងធ្វើកម្មសិក្សា និងសិក្សាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើការងាររបស់ខ្លួន។ ការសន្ទនាលើប្រធានបទវិជ្ជាជីវៈជាមួយបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន; អនុវត្តការងារផ្សេងៗ តាមការណែនាំរបស់ចៅហ្វាយនាយ ។ល។

ចំណុចសំខាន់ និងជាមូលដ្ឋានបន្ទាប់ដែលគួរត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិតគឺគ្រប់ប្រភេទនៃសកម្មភាពដែលអ្នកបានចូលរួមក្នុងការអនុវត្ត។

គ្រូបង្រៀនជាច្រើនណែនាំសិស្សរបស់ពួកគេឱ្យសរសេរសកម្មភាពរបស់ពួកគេទាំងអស់នៅក្នុងរបាយការណ៍ ទោះបីជាវាជាការហៅទូរសព្ទខ្លីៗទៅកាន់អតិថិជន ឬការងារស្រាលខ្លាំងក៏ដោយ។ ទម្រង់ដ៏ងាយស្រួលបំផុតមួយនៃការសរសេរផ្នែកនៃរបាយការណ៍នេះមានដូចខាងក្រោម៖ ដំបូង - កាលបរិច្ឆេទពេញលេញ (ចំណាំថ្ងៃទាំងអស់នៃការអនុវត្តតាមលំដាប់) បន្ទាប់មក - អ្វីដែលសិស្សបានធ្វើនៅថ្ងៃនីមួយៗនៃការអនុវត្ត ហើយបន្ទាប់ពី - មីក្រូ។ ការសន្និដ្ឋាន (អ្វីដែលសិស្សបានរៀន បទពិសោធន៍អ្វីដែលសិស្សទទួលបាន)។ អ្នកមិនអាចទាញសេចក្តីសន្និដ្ឋានពីធាតុនីមួយៗបានទេ ប៉ុន្តែគូរវាឡើងនៅចុងបញ្ចប់ ដោយបញ្ចូលព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់នៅទីនោះ។ គោលដៅចម្បងរបស់អ្នកនៅក្នុងផ្នែកនៃការងារនេះគឺដើម្បីនិយាយយ៉ាងពេញលេញ និងមានសមត្ថភាពអំពីអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើនៅក្នុងការអនុវត្ត តើការងារប្រភេទណាដែលអ្នកមាន។ អ្នកក៏អាចកត់សម្គាល់ពីការលំបាកដែលអ្នកបានជួបប្រទះ និងបង្ហាញពីហេតុផលដែលអាចកើតមានសម្រាប់ការកើតឡើងរបស់ពួកគេ ឬផ្តោតលើអ្វីដែលអ្នកចូលចិត្តបំផុតក្នុងការអនុវត្ត ហើយពន្យល់ពីមូលហេតុ។

ផ្នែកចុងក្រោយនៃរបាយការណ៍ស្តីពីការអនុវត្តរបស់សិស្សគឺជាការសន្និដ្ឋាន។ វាគឺដោយការសន្និដ្ឋាននៅក្នុងរបាយការណ៍ដែលគ្រូបង្រៀននឹងវិនិច្ឆ័យថាតើអ្នកបានស្ទាត់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ អ្វីដែលអ្នកអាចរៀនបាន និងថាតើអ្នកអាចអនុវត្តចំណេះដឹងរបស់អ្នកក្នុងការអនុវត្តបានកម្រិតណា។ យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះទម្រង់នៃការសន្និដ្ឋានរបស់អ្នក។ ច្បាស់លាស់ និងតាមលំដាប់លំដោយ (អ្នកអាចប្រើបញ្ជីមួយ) ដើម្បីបញ្ជាក់អ្វីៗថ្មីដែលអ្នកបានរៀន និងស្ទាត់ជំនាញក្នុងការអនុវត្ត។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ សរសេរដោយស្មោះត្រង់ មិនចាំបាច់បង្កើតអ្វីដែលមិនមានទេ គ្រូបង្រៀនដែលមានបទពិសោធន៍នឹងសម្គាល់ឃើញសិប្បនិម្មិត។ សូមឱ្យវាជារឿងសាមញ្ញនិងស្មោះត្រង់ប៉ុន្តែលម្អិតនិងលម្អិត។

ចំពោះ​ការ​រចនា​របាយការណ៍​ត្រូវ​តែ​គោរព​តាម​បទដ្ឋាន​និង​ស្តង់ដារ។ អ្នកអាចសួរនាយកដ្ឋានរបស់អ្នកអំពីមួយណា ពួកគេប្រហែលជានឹងប្រាប់អ្នក។ ជាការប្រសើរណាស់ ជាទូទៅ ពុម្ពអក្សរគួរតែសាមញ្ញ (Times New Roman) ទំហំ - 12 ពិន្ទុ គម្លាតបន្ទាត់ - 1.5 ។ ការបែងចែកច្បាស់លាស់ទៅជាផ្នែក ជំពូក កថាខណ្ឌ និងបញ្ជី ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត។ របាយការណ៍ត្រូវតែអាចអានបាន និងមានអត្ថន័យ។

ឥឡូវនេះអ្នកដឹងពីរបៀបសរសេររបាយការណ៍ស្តីពីការងារ ឬការអនុវត្តការអប់រំ។ យើងបានរៀបរាប់អំពីតម្រូវការជាមូលដ្ឋានទាំងអស់សម្រាប់របាយការណ៍ប្រភេទនេះ យើងសង្ឃឹមថាដំបូន្មានរបស់យើងនឹងជួយអ្នក។

របៀបសរសេររបាយការណ៍ត្រឹមត្រូវ។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ និយោជិតនៃក្រុមហ៊ុន សហគ្រាស និងអង្គការនានាសរសេររបាយការណ៍រាប់ពាន់ស្តីពីការងាររបស់ពួកគេ - ប្រចាំខែ ត្រីមាស ប្រចាំឆ្នាំ។ ហើយពួកគេត្រូវបានសរសេរឡើងវិញរាប់ពាន់ដងម្តងហើយម្តងទៀត។ វាហាក់ដូចជាគាត់កំពុងនិយាយអំពីការងារ ប៉ុន្តែនៅទីនេះគាត់បានធ្វើទ្រង់ទ្រាយវាមិនត្រឹមត្រូវ នៅទីនេះគាត់សរសេរខុស ហើយចៅហ្វាយបានហែកទំព័រទីបីទាំងស្រុងហើយបោះវាទៅក្នុងធុងសំរាម។ របាយការណ៍ត្រូវតែបង្ហាញក្នុងពន្លឺអំណោយផល។

សេចក្តីណែនាំ

របាយការណ៍ណាមួយជាដំបូង ការវិភាគលើការងាររបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលកន្លងមក ដែលបង្ហាញថាអ្នកបានបញ្ចប់កិច្ចការរបស់អ្នកឬអត់។ កុំខ្ជិលចាប់ផ្តើមប្រមូលសូចនាករដែលអ្នកត្រូវការជាមុន។ បើមិនដូច្នេះទេ មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកនឹងធ្វើឱ្យអ្នកខកចិត្តដោយភ្លេចផ្តល់ស្ថិតិដល់អ្នក។ ហើយបានតែនៅពេលដែលឯកសារទាំងអស់ត្រូវបានប្រមូល ចាប់ផ្តើមធ្វើការលើរបាយការណ៍។ ពិនិត្យឯកសារ និងរៀបចំផែនការច្បាស់លាស់សម្រាប់ធ្វើការលើរបាយការណ៍។ កំណត់ពីសារៈសំខាន់នៃមុខតំណែងនីមួយៗ របៀបដែលអ្នកនឹងកំណត់លក្ខណៈរបស់វា អ្វីដែលថ្មី និងជោគជ័យដែលអ្នកបានធ្វើសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលនេះ ថាតើប្រាក់ចំណេញពីសកម្មភាពរបស់អ្នកបានកើនឡើងដែរឬទេ (ឬមូលនិធិរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរក្សាទុក)។ ប្រសិនបើមានអ្វីមួយមិនដំណើរការ សូមគិតអំពីមូលហេតុ។ ព្យាយាមឆ្លុះបញ្ចាំងពីសូចនាករសំខាន់បំផុតក្នុងទម្រង់ជាតារាង និងក្រាហ្វ ធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ នេះនឹងបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីកំណើននៃសូចនាករនៃការអនុវត្ត ថាតើផែនការសម្រាប់រយៈពេលនេះត្រូវបានបំពេញ ដែលមានសារៈសំខាន់នៅពេលរៀបចំរបាយការណ៍។

ភាសានៃការធ្វើបទបង្ហាញគឺផ្លូវការ ដូចជាអាជីវកម្ម។ មិនចាំបាច់ "ផ្សព្វផ្សាយគំនិតរបស់អ្នកនៅលើដើមឈើ" ពិពណ៌នាយ៉ាងច្បាស់ពីសមិទ្ធិផលទាំងអស់ក្នុងអំឡុងពេលនេះ គំនិតច្នៃប្រឌិតអ្វីដែលអ្នកបានរួមចំណែក និងលទ្ធផលគឺជាអ្វី។

របាយការណ៍នេះត្រូវបានគូរនៅលើសន្លឹក A4 រឹមស្តង់ដារ ពុម្ពអក្សរ Times New Roman ទំហំ 12 ឬ 14។ វាជាការប្រសើរក្នុងការប្រើគម្លាតមួយកន្លះ ការចូលបន្ទាត់ “បន្ទាត់ក្រហម” ការតម្រឹម “ទទឹង”។ នេះនឹងធ្វើឱ្យរបាយការណ៍របស់អ្នកអាចអានបានកាន់តែច្រើន។ ហើយកុំភ្លេចអំពីលេខទំព័រ។

ដំបូន្មានមានប្រយោជន៍

របាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើ ជាដំបូងការសង្ខេបនៃលទ្ធផលការងាររបស់អ្នក ផែនការ និងកិច្ចការដែលអ្នកបានបញ្ចប់ ដូច្នេះកុំចាត់ទុកវាជាឯកសារផ្លូវការដ៏ធុញទ្រាន់ បង្ហាញការអត់ធ្មត់ និងការស្រមើលស្រមៃនៅកន្លែងណាមួយ ហើយបន្ទាប់មក របាយការណ៍របស់អ្នកនឹងត្រូវបានកោតសរសើរច្រើនជាងមួយដង ជាឧទាហរណ៍សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។

• របៀបសរសេររបាយការណ៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

បោះពុម្ព

របៀបសរសេររបាយការណ៍ត្រឹមត្រូវ។

www.kakprosto.ru

របៀបសរសេររបាយការណ៍ត្រឹមត្រូវ។

ជាធម្មតា របាយការណ៍ត្រូវបានអមដោយកំណត់ចំណាំពន្យល់ ឬលិខិតមួយ ដូច្នេះមិនចាំបាច់សរសេរវានៅលើក្បាលសំបុត្រទេ។ ប្រសិនបើនេះជារបាយការណ៍ស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម នោះវាត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយកញ្ចប់ឯកសារទាំងមូល ហើយប្រសិនបើវាជារបាយការណ៍ស្តីពីការងារសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ នោះវាត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យថ្នាក់លើជាបន្ទាន់ ហើយក្នុងករណីនេះ លិខិតគម្របគឺ ក៏មិនត្រូវបានទាមទារ។ សរសេរវានៅលើសន្លឹកក្រដាសស្តង់ដារ ហើយធ្វើទ្រង់ទ្រាយវាស្របតាម GOST R 6.30-2003 ។

ប្រសិនបើនេះជារបាយការណ៍ដ៏ធ្ងន់ធ្ងរ ដែលមានច្រើនទំព័រ ជាឧទាហរណ៍ អំពីការធ្វើតេស្តដែលបានធ្វើឡើង នោះវាជាការប្រសើរក្នុងការបង្កើតទំព័រចំណងជើង។ សម្រាប់របាយការណ៍ខ្លីៗ គ្រាន់តែសរសេរចំណងជើងនៅផ្នែកខាងលើ នៅលើសន្លឹកទីមួយ។ បន្ទាប់ពីពាក្យ "របាយការណ៍" នៅក្នុងចំណងជើង បង្ហាញប្រធានបទនៃរបាយការណ៍ និងរយៈពេលដែលអ្នកកំពុងរាយការណ៍។

នៅក្នុងផ្នែកណែនាំ សូមពណ៌នាអំពីបញ្ហា គោលដៅ និងគោលបំណងនៃការងារដែលអ្នកបានអនុវត្ត។ ប្រសិនបើនេះគឺជាការរាយការណ៍ស្តង់ដារជាមួយនឹងប្រេកង់ដែលបានកំណត់ - របាយការណ៍ការងារប្រចាំខែ ត្រីមាស នោះមិនចាំបាច់សរសេរផ្នែកណែនាំណាមួយទេ - ខ្លឹមសាររបស់វាត្រូវបានបញ្ជាក់រួចហើយនៅក្នុងចំណងជើង។

នៅក្នុងអត្ថបទចម្បងនៃរបាយការណ៍ សូមរាយបញ្ជីការងារដែលអ្នកបានអនុវត្តជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចការដែលបានកំណត់ ហើយចង្អុលបង្ហាញថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបំពេញធាតុនីមួយៗ។ បន្ទាប់ពីនេះ សូមធ្វើការសន្និដ្ឋានអំពីចំនួនដែលអ្នកបានគ្រប់គ្រងដើម្បីបំពេញកិច្ចការដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នក។

វិភាគថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកបរាជ័យក្នុងការសម្រេចអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកបានកំណត់ដើម្បីធ្វើ។ នេះអាចកើតឡើងដោយសារឧបសគ្គពេលវេលា កង្វះសម្ភារៈ ឬខ្វះឧបករណ៍ចាំបាច់។ រាយហេតុផលទាំងអស់ដែលមានឥទ្ធិពលលើរឿងនេះ។ តាមពិតទៅ ផ្នែកនៃរបាយការណ៍នេះគឺសំខាន់បំផុត ពីព្រោះនៅទីនេះ អ្នកត្រូវតែរាយបញ្ជីហេតុផលដែលរារាំងអ្នកពីការធ្វើការងារដោយមនសិការ។ ដូច្នេះហើយ អ្នកផ្លាស់ប្តូរទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់កិច្ចការនេះទៅជាអ្នកគ្រប់គ្រង ដែលមិនបានផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវការ។

ដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍របស់អ្នក ការគ្រប់គ្រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការសន្និដ្ឋាន និងចាត់វិធានការចាំបាច់ដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសម្ភារៈ និងឧបករណ៍ទាំងអស់ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការងារ ឬពង្រីករយៈពេលសម្រាប់ការបញ្ចប់ប្រភេទការងារមួយចំនួន។

របៀបសរសេររបាយការណ៍វឌ្ឍនភាព

អ្នក​នឹង​ត្រូវការ

• កុំព្យូទ័រ អ៊ីនធឺណិត ក្រដាស A4 ម៉ាស៊ីនព្រីន ប៊ិច ត្រាក្រុមហ៊ុន ឯកសារពាក់ព័ន្ធ

បញ្ចូលឈ្មោះស្ថាប័នរបស់អ្នកនៅលើទម្រង់បែបបទ។

បញ្ជាក់លេខឯកសារ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំ។

បញ្ចូលលេខកូដសហគ្រាសដោយអនុលោមតាមអ្នកចាត់ថ្នាក់នៃសហគ្រាស និងអង្គការទាំងអស់របស់រុស្ស៊ី។

សរសេរនាមត្រកូល នាមខ្លួន និងនាមត្រកូលរបស់និយោជិតដែលបានផ្ញើក្នុងដំណើរអាជីវកម្ម។

បញ្ចូលលេខបុគ្គលិករបស់និយោជិតក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នក។

បញ្ចូលក្នុងផ្នែកសមស្របនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបុគ្គលិកធ្វើការ។ បំពេញវាល "មុខតំណែង (វិជ្ជាជីវៈ, ជំនាញ)" ដោយបញ្ចូលមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលបានផ្ញើក្នុងដំណើរអាជីវកម្ម។ បញ្ចូលទិសដៅនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ប្រទេស ទីក្រុង ឈ្មោះរបស់ស្ថាប័នដែលនិយោជិតនឹងទៅ។

បញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់របស់វា។

ចង្អុលបង្ហាញចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនសរុបដែលនិយោជិតកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងចំនួនថ្ងៃដែលមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាធ្វើដំណើរ។

បញ្ចូលឈ្មោះស្ថាប័នដែលនឹងចំណាយសម្រាប់រាល់ការចំណាយនាពេលខាងមុខរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ឧទាហរណ៍ ការស្នាក់នៅសណ្ឋាគារ ការធ្វើដំណើរជាដើម។ មូលដ្ឋានសម្រាប់បង់ថ្លៃចំណាយរបស់និយោជិតដែលបានផ្ញើក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនឹងមានសំបុត្រ បង្កាន់ដៃបង់ប្រាក់សណ្ឋាគារ។ល។

ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលនិយោជិតបានបញ្ជូនក្នុងដំណើរអាជីវកម្មធ្វើការ ហើយនាយកសហគ្រាសសរសេរហត្ថលេខា ប្រតិចារិក និងមុខតំណែង។

នៅពេលត្រឡប់ពីដំណើរអាជីវកម្ម និយោជិតធ្វើរបាយការណ៍សង្ខេបអំពីដំណើរអាជីវកម្ម ហើយបញ្ចូលវាទៅក្នុងវិស័យសមស្រប។

សញ្ញានិយោជិក។

ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធសរសេរសេចក្តីសន្និដ្ឋានស្តីពីការបញ្ចប់ភារកិច្ចហើយដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់ជាមួយនឹងប្រតិចារិក។

www.kakprosto.ru

គោលបំណងសំខាន់នៃរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាពគឺកត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនូវលទ្ធផលនៃសកម្មភាពជាក់លាក់។ គំរូ, គំរូ, ឧទាហរណ៍អាចត្រូវបានទាញយកដោយឥតគិតថ្លៃ។

របាយការណ៍វឌ្ឍនភាពគឺជាគំនិតអរូបី។ ឯកសារនេះ អមដោយទង្វើណាមួយនៃកម្មវត្ថុនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ មានទម្រង់នៃការប្រតិបត្តិដោយឥតគិតថ្លៃ។ គោលបំណងសំខាន់នៃសកម្មភាពដែលចោទសួរគឺការកត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃសកម្មភាពជាក់លាក់។ ទំព័រមានឧទាហរណ៍ គំរូ និង របាយការណ៍វឌ្ឍនភាពគំរូ. ដោយប្រើតំណផ្ទាល់ពិសេស អ្នកអាចទាញយកអត្ថបទដែលត្រូវការដោយឥតគិតថ្លៃ។

ទម្រង់សាមញ្ញបំផុតនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្លាស់ប្តូរអរូបីមួយចំនួននៃក្រដាសនៅក្នុងកម្មវិធីនិពន្ធអត្ថបទពាក្យ ហើយប្រើទម្រង់ក្នុងការអនុវត្តផ្ទាល់របស់អ្នក។

របាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើនឹងចាំបាច់សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញផ្សេងៗ៖ គ្រូបង្រៀនមត្តេយ្យ ប្រធាន HOA គិលានុបដ្ឋាយិកា និងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត។ ដោយសារកតិកាសញ្ញាដែលកំពុងពិភាក្សាមានគោលដៅសង្ខេបលទ្ធផលមួយចំនួន ការសរសេររបស់វាទាមទារការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសពីអ្នកនិពន្ធ។ នៅពេលចងក្រងរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើ អ្នកត្រូវលុបបំបាត់កំហុសវេយ្យាករណ៍ និងវណ្ណយុត្តិនៅក្នុងអត្ថបទតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ មាតិកាត្រូវតែត្រូវបានពិនិត្យច្រើនដង ហើយបន្ទាប់ពីនោះត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ និងផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈតែប៉ុណ្ណោះ។

ធាតុចាំបាច់នៃរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាព

• ការយល់ព្រមពីនាយក, ខាងស្តាំខាងលើ;
• ចំណងជើងនៃបទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ;
• រយៈពេលដែលព័ត៌មានត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ឈ្មោះពេញរបស់អ្នករាយការណ៍;
• បន្ទាប់មកសូចនាករការអនុវត្តត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងទម្រង់ជាតារាង ឬធាតុ។
• នៅចុងបញ្ចប់ លទ្ធផលត្រូវបានសង្ខេប ហត្ថលេខារបស់បុគ្គលនោះ និងប្រតិចារិកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយស្តីពីការងារដែលបានធ្វើមានលក្ខណៈសម្បត្តិ និងអត្ថន័យតែមួយគត់។ ព័ត៌មានដែលទទួលបានដោយអ្នកអាននៅក្នុងដំណើរការនៃការសិក្សាសម្ភារៈត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចូលគ្នានិងអាចយល់បាន។ ដំណើរការនឹងមិនទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ និងការអភិវឌ្ឍន៍ទេ ប្រសិនបើលទ្ធផលនៃការងារដែលបានធ្វើមិនត្រូវបានចងក្រងដោយគុណភាពខ្ពស់ និងដោយអ្នកឯកទេសមានសមត្ថកិច្ច។ អ្នកមិនគួរបន្ថែមការពិតដែលមិនចាំបាច់ទៅក្នុងខ្លឹមសារនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការបង្ហាញរូបភាពពេញលេញនៃនីតិវិធីដែលបានអនុវត្តគឺមានសារៈសំខាន់ផងដែរ។ វាមានតម្លៃក្នុងការរក្សាភាពខ្លីនិងភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងពេលដំណាលគ្នាក្នុងការបង្ហាញសម្ភារៈសម្រាប់ភាពងាយស្រួលរបស់អ្នកអាន។

កាលបរិច្ឆេទ៖ 2016-03-29

របាយការណ៍វឌ្ឍនភាពគំរូ

ចម្លើយ៖
(សម្ភារៈរៀបចំដោយ I. Kurolesov ទីប្រឹក្សាច្បាប់នាំមុខនៃ SPAR RETAIL CJSC)

កាន់តែខ្លាំងឡើង និយោជកទាមទាររបាយការណ៍ពីនិយោជិតរបស់ពួកគេអំពីការងារដែលបានអនុវត្ត ហើយវាមិនមានបញ្ហាអ្វីដែលពួកគេធ្វើ មុខតំណែងអ្វី ឬរយៈពេលដែលពួកគេធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះទេ។ ហើយជាក្បួន សិទ្ធិរបស់និយោជកបែបនេះមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារផ្ទៃក្នុងណាមួយរបស់ក្រុមហ៊ុនឡើយ។ ទោះបីជាយ៉ាងនេះក៏ដោយ និយោជិតបង្កើតរបាយការណ៍សម្រាប់ខែ ត្រីមាស សម្រាប់ឆ្នាំ ដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌ អាស្រ័យលើគោលបំណងនៃការរៀបចំរបស់ពួកគេ (បន្ទាប់ពីទាំងអស់ វាជាការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការជំទាស់នឹងនិយោជក)។ នៅក្នុងអត្ថបទ យើងនឹងនិយាយអំពីមូលហេតុដែលរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានអនុវត្តគឺចាំបាច់ អ្នកណា និងនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះដែលអាចតម្រូវឱ្យដាក់ស្នើ ថាតើវាគួរមានអ្វីខ្លះ ថាតើវាត្រូវការឱ្យមានការយល់ព្រមដែរឬទេ។
រូបរាងនិងរក្សាទុករបស់វាយោងទៅតាមច្បាប់ទាំងអស់។

តើរបាយការណ៍សម្រាប់អ្វី?

វាត្រូវបានគេដឹងថាតម្រូវការក្នុងការទាក់ទាញបុគ្គលិកត្រូវតែមានភាពយុត្តិធម៌ខាងសេដ្ឋកិច្ច ពីព្រោះប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករដែលបានជួលសម្រាប់អង្គការគឺជាធាតុចំណាយ ហើយពិតជាសំខាន់មួយ។ ស្ទើរតែគ្រប់ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការមួយ នៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមរយៈសេវាកម្មបុគ្គលិក ត្រូវតែបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនូវចំណុចសំខាន់ៗដូចខាងក្រោមចំពោះការគ្រប់គ្រង៖
- កម្រិតបុគ្គលិកនៃអង្គភាព;
- មូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលរបស់នាយកដ្ឋាន;
- រចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គភាព;
- មុខងាររបស់បុគ្គលិកនាយកដ្ឋាន;
- តម្រូវការសម្រាប់បេក្ខជន (ការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ បទពិសោធន៍ការងារ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ល។)
មានតែបន្ទាប់ពីសំណើលើកទឹកចិត្តរបស់ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដើម្បីជួលកម្មករត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រង តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការបើកតំណែងទំនេរ និងស្វែងរកបេក្ខជន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ យុត្តិកម្មសម្រាប់តម្រូវការដើម្បី "រក្សា" នេះឬបុគ្គលិកនោះមិនមែនទេ។
បញ្ចប់បន្ទាប់ពីគាត់ត្រូវបានជួល។ ផ្ទុយទៅវិញ វាទើបតែចាប់ផ្តើម។ ដូច្នេះគាត់នឹងត្រូវអនុវត្តបរិមាណការងារដែលកំណត់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់គាត់។ វាត្រូវតែនិយាយថានៅក្នុងអង្គការកម្រស្តង់ដារផលិតកម្មត្រូវបានគណនា (នេះជាធម្មតាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកសេដ្ឋកិច្ចនិងអ្នកហិរញ្ញវត្ថុដែលទោះបីជាពួកគេធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក៏ដោយតែងតែ មានការងារសំខាន់ជាងដែលត្រូវធ្វើ) ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត ភារកិច្ចចែកចាយបរិមាណការងាររវាងនិយោជិតនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ជាក្បួនធ្លាក់លើស្មារបស់ប្រធានអង្គភាព ដែលត្រូវធ្វើតាមគោលការណ៍ "និយោជិតគ្រប់រូបត្រូវតែបំពេញការងារ" ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រធានអង្គភាពត្រូវរៀបចំផែនការការងាររបស់វួដរបស់គាត់។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ដើម្បីធ្វើការឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និយោជិតត្រូវរៀបចំផែនការពេលវេលាធ្វើការផ្ទាល់ខ្លួន។ បន្ទាប់ពីផែនការត្រូវបានគូរឡើង និងអនុម័តដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងអង្គភាព អ្នកគ្រប់គ្រងក៏ត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវវាផងដែរ។
អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ និងបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់។ ជាការពិតណាស់ ដើម្បីយកទៅពិចារណាលើការងារដែលបានធ្វើទាំងអង្គភាពទាំងមូល និងរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ នៅពេលប្រៀបធៀបវាជាមួយនឹងផែនការដែលបានអនុម័ត តម្រូវការសម្រាប់របាយការណ៍កើតឡើង។
ដូច្នេះ របាយការណ៍បុគ្គលិកគឺចាំបាច់សម្រាប់៖
- យុត្តិកម្មនៃការចំណាយសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធមួយ;
- ប្រើប្រាស់វាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គោលបំណងនៃការបញ្ជូនរបាយការណ៍ទៅភាគីដែលស្ថិតនៅក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីសម្រាប់ការផ្តល់សេវាកម្ម/ការអនុវត្តការងារដោយបុគ្គលិករបស់ខ្លួន (រាប់បញ្ចូលទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីធនធានមនុស្ស និងការងារក្រៅបុគ្គលិក)។
- បង្កើតប្រភេទនៃសណ្តាប់ធ្នាប់ និងរក្សាវិន័យក្នុងអង្គភាព។
- ការបង្កើតទំនាក់ទំនងរហ័ស៖ និយោជិតណាបានបំពេញការងារអ្វី នៅពេលណា និង (ឧទាហរណ៍ ក្នុងករណីមានស្ថានភាពជម្លោះទាក់ទងនឹងការខកខានរបស់និយោជិតក្នុងការអនុវត្ត ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចការងាររបស់គាត់)។

តើពេលណាត្រូវមានរបាយការណ៍?

វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាបញ្ហារបស់និយោជិតដែលផ្តល់របាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានអនុវត្តគឺត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់លុះត្រាតែនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងដំណើរអាជីវកម្ម។

ចំពោះករណីផ្សេងទៀត វាច្បាស់ណាស់ថា ចាំបាច់ត្រូវដាក់របាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើចំពោះតែនិយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវការងាររួមមាន នេះ ពោលគឺឧ។

ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និង/ឬការពិពណ៌នាការងាររបស់ពួកគេ។ ចូរយើងដកស្រង់ជាឧទាហរណ៍ដកស្រង់ចេញពីឯកសារទាំងនេះ។

តើអ្នកណាអាចទាមទារគណនី?

សំណួរកើតឡើង៖ តើបុគ្គលិកគួររាយការណ៍ទៅអ្នកណា? ដើម្បី​ឆ្លើយ​តប​នេះ វា​ជា​ការ​សំខាន់​ក្នុង​ការ​យល់​ថា​នរណា​ដែល​និយោជិត​រាយការណ៍​ដោយ​ផ្ទាល់។ តាមក្បួនព័ត៌មាននេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារក៏ដូចជាការពិពណ៌នាការងារ (ប្រសិនបើមាន) ។ អាស្រ័យហេតុនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់របស់និយោជិតនេះមានសិទ្ធិទាមទាររបាយការណ៍ពីគាត់។ លើសពីនេះទៅទៀតគាត់មានសិទ្ធិទាមទាររបាយការណ៍មិនត្រឹមតែលើការអនុវត្តការងារដែលបានគ្រោងទុកប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងលើអ្វីផ្សេងទៀតផងដែរ។
សូមចំណាំ៖ របាយការណ៍របស់និយោជិតអំពីការងារដែលបានអនុវត្តអាចប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ ពោលគឺឧ។ ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិកនៃអង្គការ។ បន្ទាប់មកខ្លឹមសាររបស់វាអាចបង្ហាញពីសូចនាករខាងក្រោមសម្រាប់ការណាត់ជួប និងការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់៖
- ការបំពេញស្តង់ដារ;
- អនុវត្តការងារបន្ថែមក្នុងវិសាលភាពនៃទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់និយោជិត។
- គុណភាពខ្ពស់ និងឆាប់រហ័សក្នុងការអនុវត្តការងារសំខាន់ៗ ជាពិសេសការងារបន្ទាន់ ការចាត់តាំងម្តងពីអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់និយោជិត។ល។ និងផ្ទុយមកវិញ៖ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបំពេញការងារជាក់លាក់ ប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនគាត់បានធ្វើ មិនបានបញ្ចប់វា របាយការណ៍នឹងជួយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗកំណត់មូលហេតុ (កាន់តែច្បាស់ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញពួកគេនៅក្នុងរបាយការណ៍)។

ប្រសិនបើរបាយការណ៍បាត់

អ្នកគ្រប់គ្រងសួរថា "ចុះយ៉ាងណាបើនិយោជិតមិនព្រមដាក់របាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានអនុវត្ត" ពេលខ្លះអ្នកគ្រប់គ្រងសួរថា "តើគាត់អាចទទួលការផាកពិន័យសម្រាប់រឿងនេះបានទេ?" តាមទ្រឹស្តីវាអាចទៅរួច។ មាត្រា 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងអំពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យចំពោះការខកខានក្នុងការបំពេញ ឬបំពេញការងារមិនត្រឹមត្រូវដោយនិយោជិតនៃកាតព្វកិច្ចការងាររបស់គាត់។ ដូច្នោះហើយ ប្រសិនបើការបញ្ជូនរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានអនុវត្តគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត (មានន័យថា វាត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និង/ឬការពិពណ៌នាការងារ) បន្ទាប់មកសម្រាប់ការខកខានក្នុងការបំពេញ ឬការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចនេះមិនត្រឹមត្រូវ និយោជកមានសិទ្ធិអនុវត្ត។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មខាងវិន័យ៖ ការស្តីបន្ទោសឬការស្តីបន្ទោស (អាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសវិន័យ) ។

ជាការពិតណាស់ វាមិនទំនងថានិយោជកណាមួយនៅក្នុងការអនុវត្តនឹងដាក់ទណ្ឌកម្មនិយោជិតតាមរបៀបនេះចំពោះការខកខានក្នុងការដាក់របាយការណ៍ការងារតាមពេលវេលាដែលត្រូវការនោះទេ។

ជាងនេះទៅទៀត និយោជក មិនត្រូវការរបាយការណ៍ដោយខ្លួនឯងទេ ប៉ុន្តែជាការអនុវត្តការងារ។ ហើយជាធម្មតានិយោជិតដែលមិនបានបញ្ជូនរបាយការណ៍តាមសំណើរបស់និយោជកមានបញ្ហាមិនមែនជាមួយនឹងរបាយការណ៍ខ្លួនឯងទេ ប៉ុន្តែជាមួយនឹង
អនុវត្តការងារដែលបានកំណត់។ ដូច្នេះ វាជាការត្រឹមត្រូវជាងសម្រាប់និយោជកក្នុងការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យជាពិសេសចំពោះការខកខានរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញ ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចការងារផ្ទាល់របស់គាត់ ជាជាងការខកខានក្នុងការបញ្ជូនរបាយការណ៍។

តើមានអ្វីខ្លះនៅក្នុងរបាយការណ៍?

របាយការណ៍របស់និយោជិតអាចមាន៖


- ការងារដែលបានអនុវត្ត (អាចត្រូវបានរាយក្នុងលក្ខខណ្ឌបរិមាណ ឬភាគរយ បង្ហាញពីពេលវេលាដែលការងារបានបញ្ចប់ និងដោយគ្មានវា ។ល។)៖
- ការងារដែលបានគ្រោងទុក;
- ការងារដែលមិនបានគ្រោងទុក;
- ឈ្មោះ​ពេញ។ និងមុខតំណែងរបស់អ្នកដែលបានបញ្ជាការងារ (ឬឈ្មោះរបស់អង្គការអតិថិជន);
- ស្ថានភាពនៃការងារ (បានបញ្ចប់ទាំងស្រុងឬតែផ្នែកខ្លះប៉ុណ្ណោះ);
- លទ្ធផលនៃការងារ (ឯកសារត្រូវបានរៀបចំការប្រជុំ។ ល។ );
- អ្នកណាដែលលទ្ធផលនៃការងារត្រូវបានផ្ទេរ;
- ដែលនិយោជិតបានប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នានៅពេលកំពុងបំពេញការងារ។
- ថាតើការងារដែលបានអនុវត្តត្រូវគ្នាទៅនឹងផែនការដែលបានអនុម័តឬទេ
- កាលបរិច្ឆេទដែលរបាយការណ៍ត្រូវបានចងក្រង ក៏ដូចជារយៈពេលផ្អែកលើលទ្ធផលដែលរបាយការណ៍ត្រូវបានចងក្រង។
ជាការពិតណាស់ ទាំងនេះគ្រាន់តែជាសមាសធាតុប្រហាក់ប្រហែលនៃរបាយការណ៍ប៉ុណ្ណោះ។ វាប្រហែលជាមិនលម្អិតដូចនោះទេ។

កំណែសាមញ្ញនៃរបាយការណ៍គឺសមស្របក្នុងករណីដែលអង្គការ ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធជាក់លាក់មួយបានបង្កើតប្រព័ន្ធសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីបញ្ជូនរបាយការណ៍ប្រចាំថ្ងៃ។ នៅក្នុងកំណែសាមញ្ញ របាយការណ៍មានធាតុដូចខាងក្រោមៈ
- ឈ្មោះ​ពេញ។ និងមុខតំណែងរបស់និយោជិត;
- អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលនិយោជិតធ្វើការ;
- ការងារដែលបានអនុវត្ត (តាមកាលវិភាគ និងមិនបានគ្រោងទុក);
- កាលបរិច្ឆេទដែលរបាយការណ៍ត្រូវបានចងក្រង ក៏ដូចជារយៈពេលផ្អែកលើលទ្ធផលដែលរបាយការណ៍ត្រូវបានចងក្រង។
សូមចំណាំ៖ របាយការណ៍ត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិត ហើយដាក់ជូនអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់។

តើខ្ញុំត្រូវអនុម័តទម្រង់របាយការណ៍ដែរឬទេ?

ដូចដែលបានដឹងហើយថា មិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួមសម្រាប់របាយការណ៍របស់និយោជិតអំពីការងារដែលបានអនុវត្តនោះទេ។
ទីមួយ ដោយសារច្បាប់មិនតម្រូវឱ្យនិយោជិតធ្វើរបាយការណ៍បែបនេះទេ។
ទីពីរ អង្គការនីមួយៗមានសកម្មភាពជាក់លាក់ និងរបៀបដឹកនាំរៀងៗខ្លួន។ នេះមានន័យថា ជាគោលការណ៍ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការអនុម័តទម្រង់របាយការណ៍តែមួយសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអង្គការបានបង្កើតលំហូរឯកសារ ឯកសារត្រូវបានកត់ត្រា និងរក្សាទុកយ៉ាងត្រឹមត្រូវ នោះការយល់ព្រមលើទម្រង់របាយការណ៍បុគ្គលិកលើការងារដែលបានអនុវត្តនឹងគ្រប់គ្រាន់ណាស់។ អ្នកអាចអនុម័តវាតាមវិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីខាងក្រោម៖
- ជាផ្នែកនៃច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន ឧទាហរណ៍ ការណែនាំអំពីការងារការិយាល័យ ឬបទប្បញ្ញត្តិបុគ្គលិក (ប្រសិនបើនិយោជិតរាយការណ៍ជាកណ្តាលលើការងារដែលបានធ្វើ);
- តាមលំដាប់ (ប្រសិនបើនិយោជិតនៃផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធមួយចំនួនត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងនេះ) ។

តើខ្ញុំត្រូវការរក្សាទុករបាយការណ៍ទេ?

ដោយមិនគិតពីថាតើទម្រង់របាយការណ៍និយោជិតស្តីពីការងារដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានអនុម័តឬអត់ របាយការណ៍បែបនេះគឺជាកម្មវត្ថុនៃការផ្ទុក។ សំណួរកើតឡើងតើពួកគេគួររក្សាទុករយៈពេលប៉ុន្មាន? ច្បាប់និយតកម្មមិនផ្តល់សម្រាប់វិធានសម្រាប់ការរក្សាទុករបាយការណ៍នៅលើ
ការងារដែលបានអនុវត្ត ការរៀបចំដែលមិនមែនជាកាតព្វកិច្ច។ យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ នេះ​ជា​ការ​ដក​ស្រង់​ចេញ​ពី​បញ្ជី​ឯកសារ​ស្ដង់ដារ​នៃ​ការ​គ្រប់​គ្រង​ស្ដង់ដារ​ឆ្នាំ ២០១០។
យើងសូមណែនាំ ដោយផ្អែកលើធាតុខាងលើនៃបញ្ជី ដើម្បីប្រកាន់ខ្ជាប់នូវរយៈពេលផ្ទុកខាងក្រោមសម្រាប់របាយការណ៍៖
- របាយការណ៍របស់និយោជិតអំពីការងារដែលបានអនុវត្ត (លើកលែងតែការងារ "ការធ្វើដំណើរ") - ក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំ;
- របាយការណ៍សង្ខេបស្តីពីការងាររបស់អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ - រយៈពេល 5 ឆ្នាំ។

អ្នកនឹងឃើញការពិគ្រោះយោបល់នេះ និងការពិគ្រោះយោបល់ផ្សេងទៀតលើបញ្ហាបច្ចុប្បន្ននៅក្នុង "ព័ត៌មានគណនេយ្យ និងសៀវភៅ" ធនាគារព័ត៌មាននៃប្រព័ន្ធ "ConsultantPlus" ។

ដំណើរការការងាររួមមានការកំណត់ភារកិច្ចដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងការអនុវត្តរបស់ពួកគេដោយបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន។ ពីពេលមួយទៅពេលមួយ បុគ្គលិកម្នាក់ៗសរសេររបាយការណ៍អំពីការងារដែលបានធ្វើ។ ប្រេកង់អាស្រ័យលើវិធានផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាសក៏ដូចជាទម្រង់។ កុំមើលស្រាលសារៈសំខាន់នៃឯកសារនេះសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការដើម្បីអាចរាយការណ៍អំពីការងាររបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

ដំណើរការការងារអាចត្រូវបានតំណាងថាជាយន្តការស្មុគ្រស្មាញដែលបុគ្គលិកនីមួយៗរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺជាឧបករណ៍មួយ។ ក្នុងឧទាហរណ៍នេះ ប្រធានអង្គការដើរតួជាវិស្វករដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានាថាយន្តការទាំងអស់ដំណើរការដោយរលូន និងលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

មានសុខភាពល្អ! ក្នុងជីវិតពិត វាពិបាកណាស់សម្រាប់ចៅហ្វាយក្នុងការវាយតម្លៃថាតើបុគ្គលិកកំពុងធ្វើការងាររបស់ពួកគេបានល្អប៉ុណ្ណា ប្រសិនបើពួកគេមិនបានឃើញលទ្ធផលនៃការងាររបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងសហគ្រាសស្ទើរតែទាំងអស់ ការគ្រប់គ្រងតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកម្នាក់ៗរៀបចំរបាយការណ៍ជាប្រចាំអំពីការងារដែលបានធ្វើ។ ជាញឹកញាប់ឯកសារនេះត្រូវបានបង្កើតនៅចន្លោះពេល 1 សប្តាហ៍។ តាមរបៀបនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចមើលឃើញនូវអ្វីដែលនិយោជិតបាននិងកំពុងធ្វើ ក៏ដូចជាថាតើពួកគេមានប្រយោជន៍យ៉ាងណាចំពោះសហគ្រាស។

ឧទាហរណ៍ខុស

ឯកសារត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ ប្រហែលជានេះជាមូលហេតុដែលមានរបាយការណ៍មួយចំនួនធំដែលមិនប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងអ្វីទាំងអស់ ឬធ្វើឱ្យពួកគេគិតថាកម្មករមិនដោះស្រាយជាមួយនឹងមុខងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ និយោជិតពិសេសម្នាក់អាចជាអ្នកធ្វើការពិតប្រាកដ ហើយលើសពីផែនការរបស់គាត់។ ពិរុទ្ធជនគឺជារបាយការណ៍ចងក្រងមិនត្រឹមត្រូវលើការងារដែលបានធ្វើ។ គំរូនៃឯកសារបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោម។

ប្រភេទនៃឯកសារ៖ របាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើសម្រាប់រយៈពេលពីថ្ងៃទី 02/15/16 ដល់ 02/19/16។

ខាងក្រោមនេះត្រូវបានធ្វើ៖

• ម៉ោងធ្វើការនៃសិក្ខាសាលាផលិតកម្មត្រូវបានកំណត់ពេល;
• លទ្ធផលពេលវេលាត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកម្មវិធីការងារ។
• ស្តង់ដារពេលវេលាថ្មីត្រូវបានគណនា;
• បានឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើរបស់អធិការកិច្ចសុវត្ថិភាពការងារ ក៏ដូចជាអតិថិជនមួយចំនួន។
• បានចូលរួមក្នុងសន្និសីទស្តីពីការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពការងារនៅសហគ្រាស។

កាលបរិច្ឆេទចងក្រង៖ ០២/១៩/១៦

ហត្ថលេខា៖ Petrov Yu.R.

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ទាញរបាយការណ៍អំពីការងារដែលបានធ្វើតាមរបៀបនេះ នោះអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងពិចារណាថាគាត់មិនរវល់គ្រប់គ្រាន់ទេ។

តើមានកំហុសអ្វីខ្លះ?

ឧទាហរណ៍ខាងលើបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវកំហុសស្តង់ដារនៅពេលគូរឯកសារប្រភេទនេះ។

សំខាន់ៗគឺ៖

• កង្វះជាក់លាក់;
• មិនមានការវិភាគ;
• កង្វះគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ដោយកង្វះសំណើក្នុងវិស័យការងាររបស់គាត់។

តម្រូវការខាងលើត្រូវតែប្រើទាំងនៅពេលរៀបចំទម្រង់ប្រចាំសប្តាហ៍ និងនៅពេលបង្កើតរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើសម្រាប់ឆ្នាំ។

ជម្រើសសមស្រប

វាទំនងជាថាអ្នកនឹងមិនអាចផលិតរបាយការណ៍ដែលមានគុណភាពខ្ពស់ជាលើកដំបូងបានទេ។

ដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកក្នុងការធ្វើដូចនេះ យើងផ្តល់ឧទាហរណ៍មួយអំពីរបៀបដែលវាចាំបាច់ក្នុងការសរសេររបាយការណ៍ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងលើការងារដែលបានធ្វើ ដែលបានបង្ហាញក្នុងឧទាហរណ៍ទីមួយ៖

ដំណើរការការងាររួមមានការកំណត់ភារកិច្ចដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងការអនុវត្តរបស់ពួកគេដោយបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន។ ពីពេលមួយទៅពេលមួយ បុគ្គលិកម្នាក់ៗសរសេររបាយការណ៍អំពីការងារដែលបានធ្វើ។ ប្រេកង់អាស្រ័យលើវិធានផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាសក៏ដូចជាទម្រង់។ កុំមើលស្រាលសារៈសំខាន់នៃឯកសារនេះសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង។ របាយការណ៍វឌ្ឍនភាព

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិនិត្យមើលរបៀបរៀបចំរបាយការណ៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវអំពីការងារដែលបានធ្វើ គំរូនៃការបំពេញឯកសារ និងគន្លឹះមួយចំនួនសម្រាប់ការព្រាងវា។

សំខាន់ៗគឺ៖

• កង្វះបញ្ជីភារកិច្ចដែលត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិ;
• មិនមានផែនការសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍បន្ទាប់ទេ។
• កង្វះជាក់លាក់;
• មិនមានការវិភាគ;
• កង្វះគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ដោយកង្វះនៃសំណើនៅក្នុងតំបន់ការងាររបស់គាត់។
• ការងារដែលបានធ្វើសម្រាប់ឆ្នាំ

មានសុខភាពល្អ! តម្រូវការខាងលើត្រូវតែប្រើទាំងនៅពេលរៀបចំទម្រង់ប្រចាំសប្តាហ៍ និងនៅពេលបង្កើតរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើសម្រាប់ឆ្នាំ។

ជម្រើសសមស្រប

វាទំនងជាថាអ្នកនឹងមិនអាចផលិតរបាយការណ៍ដែលមានគុណភាពខ្ពស់ជាលើកដំបូងបានទេ។ ដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកក្នុងការធ្វើដូចនេះ យើងផ្តល់ឧទាហរណ៍មួយអំពីរបៀបដែលវាចាំបាច់ក្នុងការសរសេររបាយការណ៍ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងលើការងារដែលបានធ្វើ ដែលបានបង្ហាញក្នុងឧទាហរណ៍ទីមួយ៖

"ចំពោះ៖ ប្រធាននាយកដ្ឋានផែនការ Ivanov P.M.

ពី៖ សេដ្ឋវិទូប្រភេទទី ១ នៃនាយកដ្ឋានផែនការ Yu.R. Petrov ។

របាយការណ៍លទ្ធផលការងារសម្រាប់ (02/15/16-02/19/16)

សម្រាប់សប្តាហ៍រាយការណ៍ ខ្ញុំត្រូវបានចាត់ចែងកិច្ចការដូចខាងក្រោមៈ

• អនុវត្តពេលវេលានៃការងារនៅក្នុងសិក្ខាសាលាផលិតកម្មដែលស្តង់ដារពេលវេលាបច្ចុប្បន្នបាត់ ឬហួសសម័យ។
• ដោយផ្អែកលើការវាស់វែងដែលបានធ្វើឡើង រៀបចំសម្រាប់ការអនុម័តស្តង់ដារថ្មីសម្រាប់ការងាររបស់អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលពាក់ព័ន្ធ។
• ចូលរួមក្នុងសន្និសីទស្តីពីការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពការងារនៅសហគ្រាស ដែលគ្រោងធ្វើនៅថ្ងៃទី១៨ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០១៦ រៀបចំសំណួរ និងសំណូមពរ។

ការងារដែលបានចាត់តាំងទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចប់ដូចជា៖

• ការធ្វើតេស្តពេលវេលាចំនួន 5 ត្រូវបានអនុវត្តហើយចំនួនដូចគ្នានៃស្តង់ដារថ្មីសម្រាប់ការងារនៃសិក្ខាសាលាផលិតកម្មត្រូវបានគូរឡើង;
• បានចូលរួមក្នុងសន្និសិទនេះ អនុស្សរណៈជាមួយសំណើត្រូវបានភ្ជាប់។

ការងារក៏ត្រូវបានអនុវត្តជាមួយឯកសារចូលផងដែរ ដូចជា៖

ការឆ្លើយតប 2 ចំពោះសំណើ IOT ត្រូវបានចងក្រង។

ចម្លើយទៅនឹងអក្សរពី gr ។ Yuryeva A.A., Zhakova S. I., Mileeva K. B.

ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានគ្រោងទុកសម្រាប់រយៈពេលពីថ្ងៃទី 02/22/16 ដល់ថ្ងៃទី 26/16 ដើម្បីពិនិត្យមើលការងាររបស់អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃសាខា Pechersk ។

កាលបរិច្ឆេទចងក្រង៖ ០២/១៩/១៦

ហត្ថលេខា៖ Petrov Yu.R”

យល់ស្របថាកំណែរបាយការណ៏នេះត្រូវបានអានកាន់តែប្រសើរ ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងអាចមើលថាតើបុគ្គលិកម្នាក់កំពុងធ្វើការបានល្អប៉ុណ្ណា។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេររបាយការណ៍សម្រាប់រយៈពេលវែង?

ជាការពិតណាស់ វាមិនពិបាកក្នុងការសរសេររយៈពេលមួយសប្តាហ៍យ៉ាងស្រស់ស្អាតនៅលើក្រដាសនោះទេ។ វាពិបាកជាងក្នុងការរៀបចំរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែឬសូម្បីតែមួយឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះងាយស្រួលធ្វើជាងវាហាក់ដូចជានៅ glance ដំបូង។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកមានរបាយការណ៍ប្រចាំសប្តាហ៍សម្រាប់រយៈពេលដែលត្រូវការ អ្នកអាចប្រើវាដោយសុវត្ថិភាព។

បរិមាណអតិបរមា - 1 សន្លឹកនៃទម្រង់ A4

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាគឺមានតម្លៃព្យាយាមពង្រីកព័ត៌មានខ្លះៗ ដើម្បីឱ្យលទ្ធផលសមនឹងទំព័រ 1-2 ។ ក្នុងករណីដែលអង្គការមិនទទួលបានលទ្ធផលប្រចាំសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង្កើតរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើសម្រាប់ឆ្នាំ កុំភ័យស្លន់ស្លោ ហើយក្លាយជាមនុស្សអាក់អន់ចិត្ត។

ចូរសរុបមក

ខាងលើយើងបានផ្ដល់ឧទាហរណ៍មួយចំនួនអំពីរបៀបសរសេររបាយការណ៍វឌ្ឍនភាព។ រឿងចំបងគឺការពិពណ៌នាអំពីប្រតិបត្តិការដែលបានអនុវត្តដោយបង្ហាញពីលក្ខណៈបរិមាណ (ច្រើនដង ឬច្រើនដង និងបំណែកមួយចំនួន។ល។)។ វិធីនេះ អ្នកនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងដឹងពីចំនួនការងារដែលអ្នកបានបញ្ចប់។

យើងមិនត្រូវភ្លេចប្រាប់នៅដើមដំបូងនៃរបាយការណ៍នូវបញ្ជីកិច្ចការជាក់លាក់ដែលអ្នកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដើម្បីបំពេញ។

ផ្នែកសំខាន់មួយគឺការបញ្ចប់របាយការណ៍។ ត្រូវប្រាកដថាសរសេរអ្វីដែលអ្នកចង់អនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការនាពេលខាងមុខ។ នេះនឹងបង្ហាញថាអ្នកមើលទៅទូលំទូលាយជាងគ្រាន់តែជាតំបន់នៃការទទួលខុសត្រូវនិងមុខងារភ្លាមៗរបស់អ្នកដែលត្រូវតែអនុវត្តស្របតាមការពិពណ៌នាការងារ។

អ្នកក៏អាចពិចារណាឧទាហរណ៍ដែលបានផ្តល់ឱ្យខាងលើ

ដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការរៀបចំរបាយការណ៍បែបនេះ អ្នកអាចសរសេរការងារដែលបានធ្វើប្រចាំថ្ងៃនៅក្នុងសៀវភៅកត់ត្រា ឬឯកសារអេឡិចត្រូនិក។ អ្នកនឹងចំណាយពេលត្រឹមតែ 3-5 នាទីក្នុងមួយថ្ងៃលើរឿងតូចតាចនេះ។ វាមិនច្រើនទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អរគុណចំពោះកំណត់ត្រាបែបនេះ អ្នកអាចបង្កើតរបាយការណ៍យ៉ាងងាយស្រួលអំពីការងាររបស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេលណាមួយនាពេលអនាគត។

អត្ថបទពាក់ព័ន្ធ របៀបសរសេររបាយការណ៍សាធារណៈ មិនមានទម្រង់តឹងរ៉ឹងសម្រាប់សរសេររបាយការណ៍ទេ។ អង្គការនីមួយៗ ដូចដែលវាប្រមូលបទពិសោធន៍ បង្កើតច្បាប់ផ្ទៃក្នុង និងតម្រូវការសម្រាប់វា។ ប្រសិនបើនេះជាលើកដំបូងរបស់អ្នកក្នុងការសរសេររបាយការណ៍ សូមព្យាយាមធ្វើឱ្យវាមានន័យ និងសមហេតុសមផល។ សេចក្តីណែនាំ 1 កំណត់ទម្រង់របាយការណ៍។ របាយការណ៍អាចជាអត្ថបទ ឬស្ថិតិ។ ទីមួយ ព័ត៌មានត្រូវបានបង្ហាញជាទម្រង់នៃការនិទានកថាដែលស៊ីសង្វាក់គ្នា ដែលបើចាំបាច់ វាត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយតារាង ក្រាហ្វ និងរូបភាពផ្សេងៗទៀត។ នៅក្នុងរបាយការណ៍ស្ថិតិ ភាពផ្ទុយគ្នាគឺជាការពិត៖ សូចនាករឌីជីថល និងដ្យាក្រាមត្រូវបានអមដោយការពន្យល់ជាអត្ថបទខ្លីៗ។ 2 កំណត់ពេលវេលា។ របាយការណ៍អាចត្រូវបានសរសេរអំពីការងារសម្រាប់មួយសប្តាហ៍, ខែ, ត្រីមាស, ឆ្នាំ. ប៉ុន្តែពេលខ្លះវាចាំបាច់ដើម្បីរាយការណ៍អំពីព្រឹត្តិការណ៍ជាក់លាក់មួយ ការរៀបចំ និងការអនុវត្តន៍ដែលចំណាយពេលច្រើនថ្ងៃ។

របាយការណ៍វឌ្ឍនភាព៖ គំរូ

អ្នកគ្រាន់តែប្រថុយប្រថាននឹងការមិនឲ្យតម្លៃដែលនៅសេសសល់ ដោយសារចៅហ្វាយមិនមានកម្លាំងដើម្បីបញ្ចប់ការអានអំពីស្នាដៃការងាររបស់អ្នកទាំងអស់ ដែលអ្នកស្ទើរតែមិនអាចសម្រេចបានក្នុងអំឡុងសប្តាហ៍ ឬខែ។ 4 រចនាសម្ព័ននៃការបង្ហាញព័ត៌មានត្រូវតែមានឯកសណ្ឋានពេញមួយឯកសារ។ គិតអំពីវា ប្រហែលជាវានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការរៀបចំរបាយការណ៍បែបនេះជាទម្រង់តារាង។

រឿងកំប្លែងដែលពេលខ្លះវាពិបាកក្នុងការរាយការណ៍អំពីការងារដែលបានធ្វើជាងការធ្វើវាមានហេតុផលល្អ។ តាមវិធីដែលរបាយការណ៍បែបនេះត្រូវបានសរសេរ អ្នកដែលអានវាអាចទទួលបានគំនិតកាន់តែច្បាស់ មិនត្រឹមតែលទ្ធផលនៃការងាររបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងគុណភាពអាជីវកម្មរបស់អ្នកទៀតផង។

ដើម្បីឱ្យគាត់មិនខកចិត្តចំពោះពួកគេ គាត់ត្រូវតែមានសមត្ថភាព និងត្រឹមត្រូវក្នុងការសរសេររបាយការណ៍អំពីការងារដែលបានធ្វើ ដោយដឹងពីតម្រូវការមូលដ្ឋានដែលត្រូវបានបង្ហាញដល់គាត់។

ឧទាហរណ៍នៃរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាព។ របៀបសរសេររបាយការណ៍

Smirnova P.P.;

• រៀបចំព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់កិច្ចប្រជុំជាមួយ HR Consulting LLC ផ្ញើការអញ្ជើញទៅកាន់អ្នកចូលរួម រៀបចំកម្មវិធីប្រជុំព្រាង។
• ចូលរួមក្នុងសន្និសីទស្តីពីបញ្ហានៃការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ពេលវេលាធ្វើការ រៀបចំសំណួរ និងសំណូមពរ។

ការងារដែលបានចាត់តាំងទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចប់ដូចជា៖

• លិខិតទៅអធិការកិច្ចពន្ធដារ និងការងារត្រូវបានរៀបចំ និងផ្ញើ។
• ឯកសារព័ត៌មានសម្រាប់កិច្ចប្រជុំជាមួយ HR Consulting LLC ត្រូវបានរៀបចំ ការអញ្ជើញត្រូវបានផ្ញើចេញ ហើយកម្មវិធីប្រជុំព្រាងមួយត្រូវបានគូរឡើង។
• បានចូលរួមក្នុងសន្និសិទ អនុស្សរណៈដែលមានសំណើត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយរបាយការណ៍។

លើសពីនេះ ការងារត្រូវបានអនុវត្តជាមួយឯកសារចូលគឺ៖

• បានរៀបចំ និងបញ្ជូនការឆ្លើយតបចំនួនពីរចំពោះសំណើពីអធិការកិច្ចការងារ។
• ការឆ្លើយតបត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពី gr ។

របៀបសរសេររបាយការណ៍វឌ្ឍនភាពជាលើកដំបូង

• ការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាធនធានមនុស្ស
• ឯកសារផ្ទៃក្នុង

របាយការណ៍វឌ្ឍនភាពអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងវាយតម្លៃគុណភាព និងល្បឿននៃការបញ្ចប់កិច្ចការ។ អត្ថបទផ្តល់នូវរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាពគំរូ និងផ្តល់នូវការណែនាំជាជំហានៗសម្រាប់ការរៀបចំរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាព។

ព័ត៌មាន

ពីអត្ថបទអ្នកនឹងរៀន៖

• ហេតុអ្វីបានជាយើងត្រូវការរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើ;
• អ្វីដែលត្រូវសរសេរនៅក្នុងរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាព;
• របៀបសរសេររបាយការណ៍៖ ការណែនាំជាជំហាន ៗ ។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការរបាយការណ៍អំពីការងារដែលបានធ្វើ អ្នកគ្រប់គ្រងកំណត់ភារកិច្ច និយោជិតបំពេញវា - នេះគឺជាខ្លឹមសារនៃដំណើរការការងារ។ ការពិតនៃការបំពេញកិច្ចការត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងទម្រង់នៃរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើ។

និយោជិតម្នាក់ៗគូរឯកសារបែបនេះជាទៀងទាត់។ ភាពញឹកញាប់នៃរបាយការណ៍ និងទម្រង់បែបបទរបស់ពួកគេអាស្រ័យលើវិធានផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន។
តើអ្នកណាត្រូវការរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាព ហើយហេតុអ្វី? អ្នកដឹកនាំត្រូវការគាត់។

របាយការណ៍វឌ្ឍនភាព៖ ការណែនាំជាជំហានៗ និងគំរូសម្រាប់ការរៀបចំ

ការយកចិត្តទុកដាក់

សេចក្តីណែនាំ 1 របាយការណ៍ការងារមានប្រេកង់ខុសៗគ្នា ហើយតាមនោះ គួរតែមានខ្លឹមសារផ្សេងគ្នា។ ប្រសិនបើអ្នកសរសេររបាយការណ៍ប្រចាំសប្តាហ៍ ឬប្រចាំខែ នោះសកម្មភាពរបស់អ្នកគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងលម្អិត ព្រោះវាមានបំណងសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ។

របាយការណ៍ប្រចាំត្រីមាសឆ្លុះបញ្ចាំងពីសូចនាករសំខាន់ៗ និងធ្វើការវិភាគអំពីសកម្មភាព ដែលបង្ហាញពីហេតុផលដែលរំខានដល់ការងារ ប្រសិនបើមាន។ របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំមានលទ្ធផលចម្បង ការវាយតម្លៃអំពីសក្ដានុពលរបស់ពួកគេជាមួយនឹងរយៈពេលប្រចាំឆ្នាំមុន និងការព្យាករណ៍សម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់។
2 ទម្រង់នៃរបាយការណ៍អាចបំពានបាន ប៉ុន្តែរចនាសម្ព័ន្ធព័ត៌មានរបស់វាគឺឯកសណ្ឋាន។ សម្រាប់ភាពច្បាស់លាស់ សូមប្រើទម្រង់តារាងនៃការបង្ហាញ តុបតែង បើចាំបាច់ជាមួយនឹងដ្យាក្រាម និងក្រាហ្វ។
ភាសានៃរបាយការណ៍គួរតែមានលក្ខណៈអាជីវកម្ម ការបង្ហាញគួរតែសង្ខេប និងច្បាស់លាស់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេររបាយការណ៍អំពីការងារដែលបានធ្វើ?

បរិមាណនៃរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាពប្រចាំខែគឺធំជាង ប៉ុន្តែក៏ត្រូវបានបង្ហាញជាចម្បងជាលេខផងដែរ។ ហើយប្រចាំត្រីមាស ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ និងប្រចាំឆ្នាំ ដែលភាគច្រើនជាញឹកញាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងកំណែអត្ថបទនៃរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើ។

របាយការណ៍អត្ថបទអំពីការងារដែលបានធ្វើគឺជាដំណើរការប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ ការចងក្រងរបាយការណ៍ជាលេខគឺជាកិច្ចការដែលមានទំនួលខុសត្រូវ ប៉ុន្តែងាយស្រួលជាងការបង្កើតរបាយការណ៍អត្ថបទដែលមានសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពលើការងារដែលបានធ្វើ។ ការចងក្រងរបាយការណ៍ជាទម្រង់អត្ថបទ គឺជាប្រភេទនៃការច្នៃប្រឌិត។

វាគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីសកម្មភាពរបស់នាយកដ្ឋាន ឬអង្គភាពទាំងមូល វាគួរតែត្រូវបានសរសេរជាភាសាឯកសារ ប៉ុន្តែងាយស្រួលអាន វាមិនគួរមាន "ទឹក" ដែលមិនចាំបាច់ទេ អត្ថបទគួរតែត្រូវបានគាំទ្រដោយលេខ វាគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពី ការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងសូចនាករមុនៗនៃរយៈពេលរាយការណ៍ ឬសូចនាករនៃរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ហើយវាគួរតែបញ្ចប់ដោយការសន្និដ្ឋានមួយចំនួន។

ប្រធានគណនេយ្យករត្រូវរាយការណ៍ជារៀងរាល់ថ្ងៃអំពីការងារដែលបានធ្វើ

នៅក្នុង "ផ្នែកសំខាន់" ពិពណ៌នាអំពីលំដាប់នៃការងាររបស់អ្នកឱ្យបានលម្អិតបន្ថែមទៀត៖

1. ការរៀបចំសម្រាប់ការអនុវត្តគម្រោង;
2. ដំណាក់កាលនៃការអនុវត្តរបស់វា (ចង្អុលបង្ហាញធនធានទាំងអស់ដែលបានប្រើ៖ ការស្រាវជ្រាវទីផ្សារ ការងារវិភាគ ការពិសោធន៍ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត);
3. បញ្ហានិងការលំបាកប្រសិនបើពួកគេកើតឡើង;
4. សំណើសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហាលំបាក;
5. លទ្ធផលដែលសម្រេចបាន។

របាយការណ៍ក្នុងទម្រង់តារាងនឹងមើលទៅកាន់តែមើលឃើញ រចនាសម្ព័ន្ធ និងសង្ខេប។ ប្រសិនបើអ្នកជារឿយៗត្រូវរៀបចំរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាពដែលកំពុងដំណើរការ វានឹងមានភាពងាយស្រួលក្នុងការរៀបចំគំរូដែលអ្នកត្រូវបញ្ចូលទិន្នន័យចាំបាច់ជាប្រចាំ។ ហើយដើម្បីកុំឱ្យភ្លេចអ្វីដែលសំខាន់ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការកន្លងមក សូមចំណាយពេលពីរបីនាទីចេញពីកាលវិភាគរបស់អ្នក ហើយសរសេរអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកបានធ្វើ។ បើមិនដូច្នោះទេ អ្នកប្រាកដជានឹកអ្វីមួយនៅពេលក្រោយ។

របៀបសរសេររបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលធ្វើដោយគណនេយ្យករ

ខ្សែសង្វាក់លម្អិតបន្ថែមទៀតនៃ "បញ្ហាជាក់លាក់មួយ - ហេតុផលសម្រាប់ការកើតឡើងរបស់វា - ការកំណត់ភារកិច្ច - ដំណោះស្រាយ" ភ្លាមៗបង្ហាញពីតម្រូវការក្នុងការបង្ហាញរបាយការណ៍ប្រចាំថ្ងៃជាទម្រង់តារាង។ ជាងនេះទៅទៀត ឈ្មោះរបស់ក្រាហ្វត្រូវបានគេស្គាល់រួចហើយ។ ព័ត៌មានដែលបង្ហាញតាមរបៀបនេះគឺងាយស្រួលអាន និងវិភាគ។

ការបង្ហាញសូចនាករបរិមាណ ក្នុងករណីដែលរបាយការណ៍មានទិន្នន័យជាលេខ ទម្រង់តារាងអាចពិបាកយល់ណាស់។ ស្ទ្រីមជាបន្តបន្ទាប់នៃលេខពិតជាធ្វើឱ្យអ្នកអានធុញទ្រាន់បន្ទាប់ពីពីរបីនាទី។

រឿងមួយទៀតគឺគំនូសតាងពហុពណ៌ និងក្រាហ្វ។ ពួកវាច្បាស់ ងាយយល់ និងងាយអាន។ ដ្យាក្រាមនីមួយៗត្រូវតែផ្តល់យោបល់។ លើសពីនេះទៀតវាចាំបាច់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញពីរបៀបដែលក្រាហ្វផ្សេងៗត្រូវបានទាក់ទងគ្នាទៅវិញទៅមក; ការបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងបុព្វហេតុ និងផលប៉ះពាល់នឹងជួយសម្រួលដល់ការវិភាគរបាយការណ៍។

របៀបសរសេររបាយការណ៍វឌ្ឍនភាពសម្រាប់គណនេយ្យករ

អ្នកមិនគួរជួលមនុស្សដែលទិន្នន័យរបស់ពួកគេអាចរំខានដល់ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេឡើយ។ ឧទាហរណ៍ ប្រតិបត្តិករកុំព្យូទ័រមិនអាចមានក្រចកវែងបានទេ។ នេះនឹងធ្វើឱ្យការសម្តែងរបស់គាត់កាន់តែអាក្រក់។ 5 រៀនមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាដោយគ្មានពាក្យសំដី ហើយអនុវត្តវានៅក្នុងការសម្ភាសន៍។ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យតែងតែប៉ះក្បាលរបស់គាត់នៅពេលឆ្លើយសំណួរ នោះនេះគឺជាសញ្ញាប្រាកដថាគាត់កំពុងនិយាយកុហក។ ព័ត៌មានដែលគាត់ប្រាប់អំពីខ្លួនគាត់មិនគួរត្រូវបានជឿទុកចិត្តទេ។ 6 ពិនិត្យមើលជំនាញវិជ្ជាជីវៈប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន។ អ្នកអាចបញ្ចូលព័ត៌មានជាច្រើននៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាការពិតដែលថាវានឹងត្រូវគ្នាទៅនឹងជំនាញពិតរបស់បេក្ខជននោះទេ។ អ្នកគួរតែជឿជាក់លើអ្វីដែលអ្នកឃើញនៅក្នុងការពិតប៉ុណ្ណោះ។ 7 បង្កើតស្ថានភាពដូចការងារ ដើម្បីសាកល្បងជំនាញរបស់បេក្ខជន។ ជាការពិតណាស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនគួរដឹងអំពីការត្រួតពិនិត្យនាពេលខាងមុខទេ។

របៀបរៀបចំរបាយការណ៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវអំពីការងារដែលបានធ្វើដោយគណនេយ្យករ

ក្នុងជីវិតពិត វាពិបាកណាស់សម្រាប់ចៅហ្វាយក្នុងការវាយតម្លៃថាតើបុគ្គលិកកំពុងធ្វើការងាររបស់ពួកគេបានល្អប៉ុណ្ណា ប្រសិនបើពួកគេមិនបានឃើញលទ្ធផលនៃការងាររបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងសហគ្រាសស្ទើរតែទាំងអស់ ការគ្រប់គ្រងតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកម្នាក់ៗរៀបចំរបាយការណ៍ជាប្រចាំអំពីការងារដែលបានធ្វើ។ ជាញឹកញាប់ឯកសារនេះត្រូវបានបង្កើតនៅចន្លោះពេល 1 សប្តាហ៍។ តាមរបៀបនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចមើលឃើញនូវអ្វីដែលនិយោជិតបាននិងកំពុងធ្វើ ក៏ដូចជាថាតើពួកគេមានប្រយោជន៍យ៉ាងណាចំពោះសហគ្រាស។ ឧទាហរណ៍មិនត្រឹមត្រូវ ឯកសារកំពុងត្រូវបានចងក្រងជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ ប្រហែលជានេះជាមូលហេតុដែលមានរបាយការណ៍មួយចំនួនធំដែលមិនប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងអ្វីទាំងអស់ ឬធ្វើឱ្យពួកគេគិតថាកម្មករមិនដោះស្រាយជាមួយនឹងមុខងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ និយោជិតពិសេសម្នាក់អាចជាអ្នកធ្វើការពិតប្រាកដ ហើយលើសពីផែនការរបស់គាត់។ ពិរុទ្ធជនគឺជារបាយការណ៍ចងក្រងមិនត្រឹមត្រូវលើការងារដែលបានធ្វើ។

របៀបសរសេររបាយការណ៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវលើការងារដែលបានធ្វើដោយគណនេយ្យករគំរូ

ការគូររបាយការណ៏អំពីសកម្មភាពរបស់អង្គភាពទាំងមូល ការងាររបស់នាយកដ្ឋាន និងផ្នែកទាំងអស់ ជាធម្មតាត្រូវបានប្រគល់ជូនប្រធានអង្គការ។ ការអនុវត្តទូទៅនៃការផ្តល់របាយការណ៍ផ្តល់យោបល់ថាអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់ផ្ញើទៅអង្គការដែលត្រូវតែផ្តល់របាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើ រចនាសម្ព័ន្ធនៃរបាយការណ៍នាពេលខាងមុខ ដែលបង្ហាញពីអ្វីដែលពិសេសចាំបាច់ត្រូវគ្របដណ្តប់នៅក្នុងរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើ តើលេខប៉ុន្មាន។ សូចនាករ និងផ្នែកនៃសកម្មភាពគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងរបាយការណ៍នាពេលខាងមុខ។

ប្រធានអង្គការណែនាំនាយកដ្ឋានអំពីរចនាសម្ព័ន្ធនៃរបាយការណ៍របស់នាយកដ្ឋាននីមួយៗ ហើយនាយកដ្ឋាននីមួយៗរៀបចំរបាយការណ៍របស់ខ្លួនអំពីការងារដែលបានធ្វើ។ អ្នកគ្រប់គ្រងពិនិត្យរបាយការណ៍ទាំងអស់ ប្រសិនបើចាំបាច់ កែតម្រូវពួកវា និងបង្កើតរបាយការណ៍ទូទៅអំពីសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័ន។