ប្រសិនបើនិយោជិតយក តំណែងដឹកនាំឬទទួលខុសត្រូវលើទ្រព្យសម្បត្តិមួយចំនួន (ទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ) នៅពេលបណ្តេញចេញ គាត់បានផ្ទេរសិទ្ធិ ឯកសារ និងវត្ថុមានតម្លៃទៅឱ្យបុគ្គលិកថ្មីដែលមកកន្លែងរបស់គាត់។ នីតិវិធីផ្ទេរខ្លួនវាមិនត្រូវបានចែងដោយច្បាប់ទេ។ ប៉ុន្តែនិយោជកមានឱកាសនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដើម្បីបង្ហាញបញ្ជីមុខតំណែង នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ដែលការផ្ទេរករណីចាំបាច់។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យសរសេរនូវក្បួនដោះស្រាយនៃសកម្មភាពនៅទីនោះផងដែរ ដើម្បីកុំឱ្យនរណាម្នាក់មានសំណួរអំពីអ្វី និងរបៀបធ្វើ។
តើនិយោជកគួរធ្វើអ្វី?
ប្រសិនបើយោងទៅតាម LNA ផ្ទៃក្នុង និយោជិតត្រូវតែផ្ទេរករណី បន្ទាប់មកបន្ទាប់ពីទទួលបានលិខិតលាលែងពីនិយោជិតបែបនេះ អ្នកអាចរៀបចំនីតិវិធីនេះជាផ្លូវការ។ ដើម្បីចាប់ផ្តើម និយោជករៀបចំការបញ្ជាទិញដោយប្រើឧទាហរណ៍ ផែនការផ្ទេរគំរូរបស់យើងនៅពេលបណ្តេញចេញ។ តម្រូវការសំខាន់សម្រាប់ការបញ្ជាទិញគឺថាវាត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា: អ្នកណាកំពុងផ្ទេរអ្វីទៅអ្នកណាហើយក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មាន។
ខ្លឹមសារនៃផែនការនឹងប្រែប្រួលអាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃមុខតំណែង។ ប្រសិនបើអ្នកក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍ ប្រធានគណនេយ្យករនឹងត្រូវផ្តល់ឱ្យអ្នកស្នងនូវត្រា ពាក្យសម្ងាត់សម្រាប់សេវាកម្មរាយការណ៍ ឯកសារសម្រាប់ទ្រព្យសកម្ម និងទ្រព្យសកម្មថេរ ហើយផ្តល់ព័ត៌មានអំពីកាតព្វកិច្ចអចលនទ្រព្យ។ នៅពេលដែលអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស ឬមេធាវីចាកចេញ បុគ្គលិកថ្មីនឹងត្រូវដាក់ឯកសារខុសគ្នាទាំងស្រុង។
ដោយមិនគិតពីអ្វីដែលត្រូវផ្ទេរ និងអ្នកណាពាក់ព័ន្ធនោះទេ នៅពេលបញ្ចប់ការផ្ទេរ និងការទទួលយក ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតទង្វើមួយ។ វាអាចមាននៅក្នុងទម្រង់ណាមួយ ប៉ុន្តែត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយមនុស្សយ៉ាងហោចណាស់បីនាក់៖ អ្នកចាកចេញ អ្នកស្នងតំណែងរបស់គាត់ (ឬអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត) និងអ្នកគ្រប់គ្រង (អនុប្រធាន)។ ឯកសារបែបនេះនឹងធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងរវាងភាគីនៃដំណើរការការងារកាន់តែងាយស្រួល ហើយសូមមើលគំរូរបស់វាខាងក្រោម។
Nuances ដែលមិនគួរត្រូវបានបំភ្លេចចោល
រឿងដំបូងដែលត្រូវចងចាំគឺថា អ្នកមិនអាចបង្ខំអ្នកក្រោមបង្គាប់ឱ្យផ្ទេរករណីក្រៅម៉ោងធ្វើការរបស់គាត់ ឬបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញនោះទេ។ ដូច្នេះ ការបញ្ជាទិញស្តីពីការទទួលយក និងផ្ទេរឯកសារ និងវត្ថុមានតម្លៃអាចចេញជាមុន ដោយមិនយោងទៅលើកាលបរិច្ឆេទនៃការជួលបុគ្គលិកថ្មី។ ដោយសារឯកសារផ្ទៃក្នុងបែបនេះនឹងត្រូវបានចង ការបដិសេធអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបំពាន វិន័យការងារ. ចំពោះបញ្ហានេះវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យនាំយកទៅទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យ។ លើសពីនេះទៀតដើម្បីស្ដារឯកសារដែលនិយោជិតមិនព្រមប្រគល់ឱ្យនិយោជកមានសិទ្ធិពាក់ព័ន្ធនឹងភាគីទីបីនិងបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងាររបស់គាត់។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះ ការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកចាកចេញ ប៉ុន្តែនៅក្នុងដែនកំណត់របស់គាត់។ ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការពន្យារពេលទូទាត់ប្រាក់ដែលនៅសល់ដល់កំណត់ ឬចេញសៀវភៅការងារត្រូវហាមឃាត់ដោយច្បាប់។
ចំណុចមួយទៀត៖ អ្នកមិនអាចបង្ខំនិយោជិតនាពេលអនាគតឱ្យចូលរួមក្នុងដំណើរការនេះបានទេ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមិនទាន់ត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន អ្នកអាចទទួលយកបុគ្គលម្នាក់ជាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរមួយ (ត្រូវតែទាក់ទងទៅនឹងមុខតំណែងដែលគាត់នឹងកាន់កាប់នៅពេលក្រោយ) ខណៈពេលដែលបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាគាត់ត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យចូលរួមក្នុងដំណើរការជួល និងផ្ទេរ។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកប៉ុន្តែមិនបានផ្ទេរអ្វី? ដោយសារនីតិវិធីបែបនេះមិនត្រូវបានចែងដោយច្បាប់ នោះមិនអាចមានការដាក់ទណ្ឌកម្មប្រឆាំងនឹងអ្នកឈប់នោះទេ។ ដូច្នេះជម្រើសមួយគឺបង្កើតសារពើភ័ណ្ឌនៃឯកសារដែលមានស្រាប់ និងវត្ថុមានតម្លៃនៅពេលបុគ្គលិកថ្មីមកដល់។ នេះយ៉ាងហោចណាស់នឹងដកការទទួលខុសត្រូវពីម្តងទៀត មនុស្សដែលទទួលយកហើយនឹងបញ្ជាក់ថា អ្នកស្នងតំណែងមុនរបស់គាត់មិនបានបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់បានត្រឹមត្រូវ។
សួស្តី! នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងនិយាយអំពីការបណ្តេញប្រធានគណនេយ្យករនិងការផ្ទេរកិច្ចការ។
ថ្ងៃនេះអ្នកនឹងរៀន៖
- លក្ខណៈពិសេសនៃការបណ្តេញចេញរបស់ប្រធានគណនេយ្យករ;
- វិធីដកគណនេយ្យករចេញពីមុខតំណែងរបស់គាត់;
- របៀបគូរប្លង់ផ្ទេរកម្មសិទ្ធ + គំរូសម្រាប់ទាញយក។
លក្ខណៈពិសេសនៃការបណ្តេញចេញរបស់ប្រធានគណនេយ្យករ
ការបណ្តេញប្រធានគណនេយ្យករ – ព្រឹត្តិការណ៍ខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីការបញ្ចប់ ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយបុគ្គលិកធម្មតា។ យ៉ាងណាមិញគណនេយ្យករសម្រេចចិត្តលើមេទាំងអស់។ សំណួរហិរញ្ញវត្ថុអង្គការ និងក៏អមជាមួយនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់ចំណូល និងការចំណាយ និងទទួលខុសត្រូវលើការបង់ពន្ធ។
គ្មាននរណាម្នាក់ក្រៅពីគាត់ដឹងពីភាពស្មុគ្រស្មាញទាំងអស់នៃការងារគណនេយ្យ និងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មនៅក្នុងស្ថាប័ននោះទេ សូម្បីតែអ្នកគ្រប់គ្រងក៏ដោយ។ ដូច្នេះនៅពេលបណ្តេញចេញ ប្រធានគណនេយ្យមានកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍ទាំងអស់។ ព័ត៌មានចាំបាច់អំពីការងាររបស់អ្នកចំពោះចៅហ្វាយ ឬបុគ្គលិកថ្មីរបស់អ្នក។ ការផ្តល់ព័ត៌មាននេះត្រូវបានគេហៅថា ការផ្ទេរករណី.
ប្រធានគណនេយ្យករទាំងអស់ត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្ទេរកិច្ចការរបស់ពួកគេ - បញ្ហាទាំងនេះកំណត់ ការងារបន្ថែមទៀតសហគ្រាសទាំងមូល។
ទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានគណនេយ្យករនៅតែនៅជាមួយគាត់នៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តទាំងអស់របស់គាត់ដែលបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់គាត់។
តំណែងប្រធានគណនេយ្យភាពទំនេរ
ដូច្នេះ មានតែហេតុផល ៤ ប្រភេទប៉ុណ្ណោះសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ៖
- ការបណ្តេញចេញដោយ តាមឆន្ទៈ. គណនេយ្យករជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រង 14 ថ្ងៃមុនថ្ងៃដែលរំពឹងទុកនៃការចាកចេញពីការងារ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះកាតព្វកិច្ចចម្បងរបស់គាត់គឺផ្ទេរកិច្ចការទៅឱ្យមនុស្សម្នាក់ទៀត។ សកម្មភាពផ្ទេរសំណុំរឿងនៅពេលបណ្តេញចេញ ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយគាត់ និងអ្នកទទួលសំណុំរឿង។ ដូចនេះ មានការផ្ទេរការទទួលខុសត្រូវ។ នៅក្នុងពេលវេលាដែលនៅសល់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ វាគឺមានតំលៃផ្តោតលើការដាក់កិច្ចការសំខាន់ៗដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកបន្ទាប់អាចស៊ាំនឹងនិងយល់ពីភាពស្មុគស្មាញទាំងអស់នៃការងាររបស់នាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ច្បាប់មិនផ្តល់សេវាចាំបាច់ផ្សេងទៀតទេ។ មានន័យថាទាមទារឱ្យកិច្ចការបច្ចុប្បន្នទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយកិច្ចការចាំបាច់ត្រូវបានបញ្ចប់ របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងមិនអាច។ សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ រួមមានការទូទាត់ ថ្ងៃដែលមិនប្រើថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និង ប្រាក់បំណាច់.
- ការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកកើតឡើងប្រសិនបើនិយោជិតបានបំពានវិន័យ ឬបង្កការខូចខាតដល់និយោជកតាមរយៈសកម្មភាពរបស់គាត់។ សម្រាប់គណនេយ្យករ ហេតុផលជាក់លាក់មួយនឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់អង្គការដោយការសម្រេចចិត្តរដ្ឋបាលរបស់គាត់។ ជាឧទាហរណ៍ ការសរសេរចេញពីទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃដែលអាចមានប្រយោជន៍។ ប្រធានគណនេយ្យករត្រូវបានលាលែងពីតំណែងរបស់គាត់ប្រសិនបើម្ចាស់ថ្មីនៃអង្គការចង់បាន។ គាត់នឹងត្រូវបានផ្តល់សំណងបន្ថែម - ប្រាក់បំណាច់ដែលផ្តល់ទៅឱ្យប្រធានគណនេយ្យករក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមក្នុងរយៈពេលបីខែ។ សំណងដូចគ្នាគឺត្រូវបង់។ ឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រង ដើម្បីសន្សំប្រាក់។ លុយមានបំណងអនុវត្តមុខងាររបស់គណនេយ្យករដោយឯករាជ្យ។
- ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបណ្តេញប្រធានគណនេយ្យករតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកកើតឡើងគ្រប់ពេលវេលា ហើយការបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯងគឺមិនអាចទៅរួចទេបើគ្មានការងារចាំបាច់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍។ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់និយោជិតឱ្យលាលែងពីមុខតំណែងប្រធានគណនេយ្យករអាចត្រូវបានកំណត់តាមការសំរេចចិត្តរបស់ភាគីណាមួយ។
- ការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី. ឧទាហរណ៍ ការស្លាប់របស់និយោជិត និយោជក (ប្រសិនបើគាត់ជា សហគ្រិនម្នាក់ៗ) តាមនោះក្លាយជាហេតុផលធម្មជាតិសម្រាប់ការបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារ.
នីតិវិធីនៃការបណ្តេញប្រធានគណនេយ្យករនៅក្នុងស្ថាប័នថវិកាគឺមិនខុសពីការបណ្តេញចេញពីសហគ្រាសឯកជននោះទេ។ ករណីទាំងពីរនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយវិធានដូចគ្នាដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ។
ក្បួនដោះស្រាយការបណ្តេញចេញ
តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិក៖
- 14 ថ្ងៃ (ឬច្រើនជាងនេះ ឧទាហរណ៍ 20, 40 ថ្ងៃ ។
- ពាក្យសុំត្រូវបានចុះឈ្មោះដោយលេខាធិការនៃអង្គការនិងផ្ញើទៅនិយោជក;
- និយោជកចេញ ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំ បញ្ជាដែលប្រធានគណនេយ្យករត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្ទេរកិច្ចការទៅឱ្យអ្នកផ្សេង។ ដីកាបង្គាប់ឱ្យដំណើរការផ្ទេរសំណុំរឿង និងបញ្ជូនរបាយការណ៍ចាំបាច់ រួមទាំងករណីដែលនឹងត្រូវផ្ទេរទៅអ្នកណា។
- ប្រធានគណនេយ្យករបញ្ជូនឯកសារ;
- បន្ទាប់ពីការទទួលសំណុំរឿងដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវបានបញ្ចប់ នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ ការគណនាហិរញ្ញវត្ថុទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើង។ ប្រវត្តិការងារ.
ការចូលនិវត្តន៍៖
និយោជកគួរចងចាំថាប្រធានគណនេយ្យករដែលបានឈានដល់ អាយុចូលនិវត្តន៍អាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយមិនចាំបាច់ធ្វើការពីរសប្តាហ៍។ នៅក្នុងការអនុវត្តនេះមានន័យថា សកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុស្ថាប័នមួយអាចនឹងត្រូវចាកចេញនៅពេលណាមួយដោយគ្មានជំនួយផ្នែកគណនេយ្យសំខាន់។
តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក៖
- ប្រសិនបើនិយោជិកបំពាន ទំនួលខុសត្រូវការងាររូបរាងនៅក្នុងស្ថានភាពនៃការស្រវឹងនៅកន្លែងធ្វើការ និងសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត ការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃក្នុងត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មការដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជក។ សកម្មភាពដែលបញ្ជាក់ពីកំហុសរបស់និយោជិតត្រូវបានរៀបចំ;
- ដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃដែលនិយោជកជ្រើសរើស។
- និយោជិតបានស្គាល់ការបញ្ជាទិញត្រូវបានផ្តល់សៀវភៅការងារហើយការគណនាចាំបាច់ត្រូវបានធ្វើឡើង។
តាមកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី៖
- និយោជក និងប្រធានគណនេយ្យករពិភាក្សាជាមួយគ្នាអំពីលក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម ដែលលក្ខខណ្ឌដែលបានព្រមព្រៀងគ្នានឹងត្រូវបានជួសជុល ហើយត្រូវតែបំពេញក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការបណ្តេញចេញ។
- ភាគីអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួនស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀង បន្ទាប់ពីនោះនិយោជិតចាកចេញពីការងារស្របតាមបទបញ្ជា។
ដោយសារតែកាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន៖
- ដោយមិនគិតពីកាលៈទេសៈដែលភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន និយោជកចេញដីកាបណ្តេញនិយោជិតដោយយោងទៅលើកាលៈទេសៈទាំងនេះ។
- បន្ទាប់ពីការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ និយោជិតត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារ។
តម្រូវការសេវាកម្មចាំបាច់៖
អ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើនមានការព្រួយបារម្ភអំពីរយៈពេលដែលប្រធានគណនេយ្យករគួរធ្វើការ ព្រោះវាច្រើនតែចំណាយពេលលើសពី 2 សប្តាហ៍ដើម្បីរៀបចំបញ្ហាគណនេយ្យទាំងអស់។
ដើម្បីតម្រូវឱ្យប្រធានគណនេយ្យករធ្វើការ 3, 4 សប្តាហ៍ឬច្រើនជាងនេះមុនពេលបណ្តេញចេញ អ្នកគ្រប់គ្រងមួយចំនួនរួមបញ្ចូលការផ្តល់ជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយលក្ខខណ្ឌនេះគឺខុសច្បាប់ទាំងស្រុង។ មិនថាការងារបច្ចុប្បន្ន និងរបាយការណ៍ត្រូវបញ្ចប់ប៉ុន្មានទេ គណនេយ្យករមានសិទ្ធិលាលែងពីតំណែងពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការព្រមាននិយោជក។ របៀបដាក់របស់ឲ្យមានសណ្តាប់ធ្នាប់គឺជាបញ្ហារបស់និយោជកប៉ុណ្ណោះ។
ការផ្ទេរសំណុំរឿង
មុននឹងលាលែងពីតំណែង គណនេយ្យករត្រូវធានាថា ទំនួលខុសត្រូវចម្បងរបស់គាត់នៅពេលបណ្តេញចេញគឺផ្ទេរកិច្ចការ។
វាកើតឡើងដោយអនុលោមតាមក្បួនដោះស្រាយសាមញ្ញមួយ៖
- ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញសម្រាប់ការផ្ទេរកិច្ចការដោយប្រធានគណនេយ្យករ។ បទបញ្ជានេះបញ្ជាក់ពីពេលវេលានៃការផ្ទេរករណី សកម្មភាពជាក់លាក់របស់គណនេយ្យករ និងបុគ្គលដែលការផ្ទេរប្រាក់នឹងត្រូវធ្វើឡើង។ ជាធម្មតា ការបញ្ជាទិញបែបនេះបង្ហាញពីតម្រូវការដើម្បីធ្វើបញ្ជីសារពើភណ្ឌ និងពិនិត្យមើលសកម្មភាពរបស់ប្រធានគណនេយ្យករដោយគណៈកម្មការនិយោជិតនៃអង្គការ។
- សារពើភ័ណ្ឌនិងសវនកម្មនៃសកម្មភាពរបស់ប្រធានគណនេយ្យករត្រូវបានអនុវត្ត។ ប្រសិនបើសវនកម្មត្រូវបានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យ នោះអ្នកអាចបន្តទៅនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្ទេរករណី ប៉ុន្តែប្រសិនបើការខ្វះខាតត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងការងាររបស់គណនេយ្យករ គាត់អាចត្រូវបានផ្តល់ការណែនាំដើម្បីនាំករណីទាំងអស់ចូលទៅក្នុងលក្ខខណ្ឌត្រឹមត្រូវ។
- គណនេយ្យករជួបជាមួយអ្នកស្នងតំណែងរបស់គាត់ ហើយពិពណ៌នាអំពីសកម្មភាពរបស់គាត់ ផ្ទេរឯកសារចាំបាច់ និងពន្យល់ពីលក្ខណៈផ្សេងៗ។
- ច្បាប់ផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានគូរឡើង ដែលបញ្ជាក់ពីបញ្ជីពិតប្រាកដនៃករណីផ្ទេរ។
គូរឡើងនូវទង្វើនៃការផ្ទេរកិច្ចការនៅពេលបណ្តេញចេញ ឬផ្លាស់ប្តូរប្រធានគណនេយ្យករ + គំរូ
- ទាញយកគំរូនៃការផ្ទេរកិច្ចការ
រចនាសម្ព័ននៃការផ្ទេរកិច្ចការមានដូចខាងក្រោម៖
- ទីកន្លែង និងកាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំឯកសារ។ ឧទាហរណ៍៖ "ទីក្រុងមូស្គូ ថ្ងៃទី 28 ខែមីនា ឆ្នាំ 2017"។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យចង្អុលបង្ហាញឈ្មោះឯកសារ "វិញ្ញាបនប័ត្រនៃការទទួលយកនិងផ្ទេរឯកសារ" ។
- ព័ត៌មានអំពីអ្នកទទួលឯកសារ និងភាគីបញ្ជូន។ "អនុលោមតាមទង្វើនេះ ប្រធានគណនេយ្យករនៃក្រុមហ៊ុន Meow LLC លោក Ivan Ivanovich Ivanov បានប្រគល់ ហើយនិយោជិត Petrov Petr Petrovich បានទទួលយក ឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ដោយនាមត្រកូលរបស់ស្ថាប័ននៅក្នុងផ្នែក "គណនេយ្យ" ។
- បញ្ជីឯកសារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ឈ្មោះឯកសារត្រូវតែពេញលេញ ប្រសិនបើចាំបាច់ កំណត់ចំណាំត្រូវបានបន្ថែម៖ "ច្បាប់ដើម" "ច្បាប់ចម្លង" ។ល។ ចំនួនច្បាប់ចម្លង និងចំនួនសន្លឹកត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
- ឯកសារដែលបានផ្ទេរទាំងអស់ត្រូវបានសិក្សា និងត្រួតពិនិត្យដោយភាគីទទួល ដែលការបញ្ចូលដែលត្រូវគ្នាត្រូវធ្វើនៅក្នុងទង្វើ។ «ឯកសារដែលត្រូវផ្ទេរត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ហើយ ភាគីមិនមានការទាមទារប្រឆាំងគ្នាទេ»។
- នៅចុងបញ្ចប់ឯកសារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគី។
ច្បាប់នេះត្រូវបានគូរជាពីរច្បាប់ ដោយមួយច្បាប់សម្រាប់ភាគីនីមួយៗ។
ក្នុងករណីខ្លះ អ្នកអាចបន្ថែមវាដោយហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។
03.08.2018, 1:36
ដើម្បីកំណត់ផ្នែកនៃទំនួលខុសត្រូវរវាងនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ និងអ្នកស្នងតំណែងរបស់គាត់នៅក្នុងមុខតំណែង និយោជកចាប់ផ្តើមអនុវត្តនូវទង្វើនៃការទទួលយក និងការផ្ទេរករណីនៅពេលបណ្តេញចេញ។
ប្រសិនបើការរំលោភត្រូវបានរកឃើញជាបន្តបន្ទាប់ ចាប់តាំងពីថ្ងៃដែលទង្វើនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខានោះ បុគ្គលិកថ្មី។នឹងមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះកំហុសនោះទេ - ការស្តីបន្ទោសគឺទាំងស្រុងចំពោះអ្នកកាន់តំណែងមុនរបស់គាត់។ ទោះបីជាការពិតដែលគំរូនៃទង្វើ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំរបស់វាមិនមានបទប្បញ្ញត្តិនីតិប្បញ្ញត្តិក៏ដោយ វាជាការប្រសើរជាងកុំមិនអើពើឯកសារនេះ។
តើនៅពេលណាដែលត្រូវការការផ្ទេរកម្មសិទ្ធិ?
ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងអ្វីដែលសកម្មភាពកត់ត្រា:
- ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃលំហូរការងារ;
- ភាគរយនៃការបញ្ចប់ភារកិច្ចជាក់លាក់;
- បរិមាណនៃវត្ថុមានតម្លៃ និងឯកសារនៅក្នុងឃ្លាំង។
ការផ្ទេរកិច្ចការត្រូវបានអនុវត្តពីនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញទៅអ្នកដែលត្រូវបានជួលសម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវបានដោះលែង។ ប្រសិនបើអ្នកជំនាញលើរឿងនេះ កន្លែងធ្វើការរកមិនឃើញ ទង្វើគំរូនៃការទទួលយក និងផ្ទេរករណីនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ត្រូវបានគូរឡើងដោយមានការចូលរួមពីនិយោជិតដែលត្រូវបានតែងតាំងឱ្យធ្វើសកម្មភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ។
ចូរយើងរាយបញ្ជីគុណសម្បត្តិនៃការផ្ទេរសំណុំរឿងតាមកិច្ចសន្យា៖
- ដំណើរការការងារមិនឈប់;
- អ្នកឯកទេសថ្មីនិងនិយោជករបស់គាត់អាចវាយតម្លៃដោយចេតនានូវចំនួនការងារប្រចាំថ្ងៃ។
- ការចែកចាយការទទួលខុសត្រូវលើពេលវេលាសម្រាប់រយៈពេលនៃការងាររបស់អ្នកឯកទេសមុននិងពេលវេលានៃការងាររបស់និយោជិតថ្មី;
- និយោជិតដឹងថាលទ្ធផលនៃការងាររបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃ ទោះបីជាកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ក៏ដោយ ដូច្នេះពួកគេខិតខំបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានគណនេយ្យករត្រូវបានបញ្ចប់ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតកម្រៃជើងសារដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ។ វាត្រូវបានដឹកនាំដោយប្រធានក្រុមហ៊ុន។ សារពើភ័ណ្ឌត្រូវតែយក ទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈដើម្បីធានាបាននូវភាពត្រឹមត្រូវនៃទិន្នន័យគណនេយ្យ។
នៅពេលបណ្តេញនិយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ចាំបាច់ត្រូវសម្របសម្រួលការផ្ទេរកិច្ចការជាមួយប្រធានគណនេយ្យករ ដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណមិនទាន់ពេលវេលានៃការខ្វះខាតនៃទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ។
វិធីផ្ទេរករណី
ការចាប់ផ្តើមនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្ទេរករណីនិងឯកសារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយប្រធានសហគ្រាស។ សម្រាប់គោលបំណងនេះនាយក:
- ចេញវេជ្ជបញ្ជាក្នុងគោលបំណងទទួល និងផ្ទេរករណី;
- តែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ;
- បង្កើតពេលវេលាសម្រាប់ជួរទាំងមូលនៃសកម្មភាព។
នៅដំណាក់កាលដំបូង គណៈកម្មការមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយប្រធានរបស់វាត្រូវបានអនុម័ត។ គណៈកម្មាការនេះអាចរួមបញ្ចូលបុគ្គលិករដ្ឋបាល សេដ្ឋវិទូ គណនេយ្យករ អ្នកបច្ចេកទេស វិស្វករ និងអ្នកឯកទេសផ្សេងទៀត អាស្រ័យលើមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។
សមាជិកទាំងអស់នៃគណៈកម្មការត្រូវតែមានវត្តមាននៅពេលធ្វើអធិការកិច្ច។ ក្នុងករណីដែលគ្មានមនុស្សសូម្បីតែម្នាក់ ទង្វើនៃការទទួលយក និងផ្ទេរឯកសារនៅពេលបណ្តេញចេញ (សូមមើលគំរូនៅចុងបញ្ចប់នៃអត្ថបទ) នឹងត្រូវចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ។ ទម្រង់បែបបទត្រូវតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានខាងក្រោម៖
- ឈ្មោះរបស់និយោជក;
- ចំណងជើងនៃឯកសារដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទដែលទម្រង់ត្រូវបានគូរឡើង;
- លេខដែលបានកំណត់ទៅសកម្មភាព;
- បញ្ជីឯកសារដែលបំពេញបន្ថែមខ្លឹមសារនៃទង្វើនេះ;
- ការកំណត់អត្តសញ្ញាណភាគីផ្ទេរកិច្ចការ និងនិយោជិតទទួលយកមុខតំណែង និងទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ។
ដោយសារទម្រង់នៃឯកសារមិនត្រូវបានបង្រួបបង្រួមទេ ទង្វើមានរចនាសម្ព័ន្ធតាមអំពើចិត្ត។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានរៀបចំនៅលើសន្លឹក A4 ។ ឯកសារត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយអ្នកចូលរួមទាំងអស់ក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងការទទួលយក និងការផ្ទេរសំណុំរឿង។
ប្រសិនបើបុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមិនព្រមបញ្ចូលផ្នែកនៅក្នុងសារពើភ័ណ្ឌ ហើយផ្ទេរទៅអ្នកស្នង ឯកសារការងារនិយោជកមានសិទ្ធិកាន់កាប់អ្នកឯកទេសខាងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ឬដាក់បន្ទុក សកម្មភាពវិន័យ. នេះគឺជាក្បួនដោះស្រាយនៃសកម្មភាព ប្រសិនបើចាំបាច់ ដើម្បីចាប់ផ្តើមការត្រួតពិនិត្យដើម្បីទទួលយកករណីពីអ្នកឯកទេសដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ៖
- ចេញដីកាស្តីពីការទទួលយក និងផ្ទេរសំណុំរឿង និងធ្វើអធិការកិច្ច។
- សារពើភ័ណ្ឌនៃឯកសារ;
- ពិនិត្យមើលការរាយការណ៍សម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវ និងវត្ថុបំណង (ភាពត្រឹមត្រូវនៃទិន្នន័យអាចត្រូវបានវាយតម្លៃដោយអ្នកជំនាញភាគីទីបី);
- ការផ្ទេរវត្ថុមានតម្លៃនិងឯកសារយោងទៅតាមសារពើភ័ណ្ឌ;
- ការចុះឈ្មោះ និងការចុះហត្ថលេខាលើវិញ្ញាបនបត្រផ្ទេរ និងទទួលយក។
ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកអានរបស់យើង អ្នកឯកទេសរបស់យើងបានរៀបចំគំរូនៃការទទួលយក និងការផ្ទេរសំណុំរឿងនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ប្រធានគណនេយ្យករ មន្ត្រីធនធានមនុស្ស ឬអ្នកគ្រប់គ្រងអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយប្រើគំរូនេះ ដែលអាចទាញយកដោយឥតគិតថ្លៃនៅ។
ការប្រគល់សំណុំរឿងត្រូវបានចាត់ទុកជាទម្រង់បែបបទ ដែលអង្គការមិនតែងតែធ្វើតាម។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានមុខតំណែងមួយចំនួន នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ដែលការបញ្ជាជាផ្លូវការគឺចាំបាច់៖
- នាយក។ បុគ្គលនេះមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់បំផុត។ នៅក្នុងដៃរបស់គាត់។ ឯកសារធាតុផ្សំត្រា, អាជ្ញាប័ណ្ណ, កិច្ចសន្យា, អំណាចនៃមេធាវី។ ដើម្បីជៀសវាង ស្ថានភាពចម្រូងចម្រាសនៅពេលអនាគត បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវបញ្ជីសំណុំរឿង និងឯកសារដែលបានផ្ទេរ ហើយការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានចេញ។
- ប្រធានគណនេយ្យ។ គាត់ទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៃរាល់ឯកសារគណនេយ្យ ការចុះឈ្មោះ និងរបាយការណ៍។ តម្រូវការផ្ទេរកិច្ចការរបស់ប្រធានគណនេយ្យករត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងផ្នែកទី 4 នៃជំពូក។ ៤ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 402-FZ ។
- បុគ្គលិកផ្នែកធនធានមនុស្ស។ ឯកសារបុគ្គលិក - មូលបត្រការផ្ទេរប្រាក់ដែលត្រូវធ្វើតាមរយៈសារពើភ័ណ្ឌ និងបង្កើតវិញ្ញាបនបត្រផ្ទេរ និងទទួលយកពីមន្ត្រីបុគ្គលិកពីមុនមកថ្មី ។
- ប្រធាននាយកដ្ឋាន។ នៅក្នុងដៃរបស់មនុស្សដែលកាន់មុខតំណែងនេះគឺជាការទទួលខុសត្រូវក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់ដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងផលិតកម្មនិងបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់។
- បុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ នេះអាចជាប្រធានអ្នកគិតលុយ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងឃ្លាំង។
ដីកាផ្ទេរកិច្ចការរបស់និយោជិត ដោយមិនគិតពីមុខតំណែងត្រូវបានចេញមុនការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាក់ស្តែង ចាប់តាំងពីពេលនោះមក និយោជិតមិនមានកាតព្វកិច្ចមកកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់ខ្លួន ហើយដោះស្រាយកិច្ចការរបស់អ្នកដទៃឡើយ។
រចនាសម្ព័ន្ធនៃការបញ្ជាទិញផ្ទេរ
មិនមែនជាបទប្បញ្ញត្តិមួយដែលគ្រប់គ្រងតម្រូវការក្នុងការចេញដីកាផ្ទេរករណីនោះទេ ដូច្នេះក៏មិនមានតម្រូវការតឹងរ៉ឹងសម្រាប់រចនាសម្ព័ន្ធរបស់វាដែរ។
ដើម្បីធ្វើឱ្យឯកសារមានព័ត៌មាន និងមានប្រយោជន៍នាពេលអនាគត អ្នកអាចប្រកាន់ខ្ជាប់នូវរចនាសម្ព័ន្ធដូចខាងក្រោមៈ
- នៅក្នុងបឋមកថា: ឈ្មោះអង្គការ, ទីក្រុង, កាលបរិច្ឆេទ, លេខលំដាប់។
- ឈ្មោះដីកា៖ ស្តីពីការទទួលយក និងផ្ទេរសំណុំរឿង។ នៅទីនេះអ្នកអាចបញ្ជាក់ទីតាំង។
- ហេតុផលសម្រាប់ការចេញដីកា (បណ្តេញចេញ, ).
- ឈ្មោះពេញនៃករណីផ្ទេរប្រាក់ និងអ្នកទទួល។
- រយៈពេលដែលបានបែងចែកសម្រាប់ការផ្ទេរសំណុំរឿង។
- កន្លែងដែលបានបែងចែកសម្រាប់ដំណើរការនេះ (ការិយាល័យ បន្ទប់សន្និសីទ កន្លែងទទួលភ្ញៀវ។ល។)។
- ឈ្មោះពេញរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តនីតិវិធី និងបង្កើតវិញ្ញាបនបត្រផ្ទេរ និងទទួលយក។ តាមក្បួនមួយ បុគ្គលនេះគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងរងម្នាក់ បុគ្គលិកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្ទេរកិច្ចការ ឬម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេដែលបន្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
- កាលបរិច្ឆេទដែលវិញ្ញាបនបត្រទទួលយកករណីដែលមានបញ្ជីឯកសារទាំងអស់ត្រូវតែផ្តល់ជូន។
- ការណែនាំបន្ថែម។ នេះអាចជាការកាន់ សវនកម្ម, សារពើភ័ណ្ឌ, ការវិភាគនៃសូចនាករ។
- ឈ្មោះពេញ អគ្គនាយក, ហត្ថលេខា។
- កំណត់សម្គាល់ដែលបញ្ជាក់ពីការស្គាល់ពីលំដាប់របស់មនុស្សទាំងអស់ដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងវា៖ ឈ្មោះពេញ និងហត្ថលេខា។
បទបញ្ជានេះតែងតែចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការបច្ចុប្បន្ន ទោះបីជាខ្លួនគាត់ចាកចេញពីមុខតំណែង និងផ្ទេរកិច្ចការក៏ដោយ។ អាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន កំណត់ចំណាំ និងការបំភ្លឺអាចត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះអត្ថបទ។
វិវាទ និងការទាមទារដែលកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានដោះស្រាយមិនត្រឹមតែដោយរដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ បទប្បញ្ញត្តិប៉ុន្តែក៏មានឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាសផងដែរ។ ដីកាចាត់តាំងគឺជាឯកសារដែលកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវវិសាលភាពនៃការទទួលខុសត្រូវដែលបានផ្ទេរ និងទទួល ដែលបង្ហាញពីពេលវេលាដែលអាចប្រើនៅពេលក្រោយដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា។
នៅពេលចាកចេញពីសហគ្រាសនៃប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួនវាចាំបាច់ត្រូវបង្កើត សកម្មភាពផ្ទេរកិច្ចការនៅពេលបណ្តេញចេញ. ប្រភេទទាំងនេះរួមមានអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុគ្រប់ប្រភេទ ឧទាហរណ៍ ប្រធានគណនេយ្យករ។ ហើយបន្ទាប់មកប្រធានសហគ្រាសប្រឈមនឹងបញ្ហាថាតើត្រូវបង្កើតច្បាប់ផ្ទេរប្រាក់ពេលបណ្តេញនិយោជិតដោយរបៀបណា?
ច្បាប់ផ្ទេរសំណុំរឿង
ច្បាប់នេះមិនបានកំណត់ដោយឡែកពីគ្នាអំពីរបៀបរៀបចំការផ្ទេរកិច្ចការពេលបណ្តេញចេញនោះទេ ហើយឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវរៀបចំសម្រាប់រឿងនេះ។ ដូច្នេះប្រធានសហគ្រាសខ្លួនឯងសម្រេចចិត្តពីរបៀបរៀបចំដំណើរការនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការអនុវត្តបង្ហាញថាវាឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលដូចខាងក្រោមៈ
ដីកាត្រូវបានគូរឡើងលើការផ្ទេរករណីនៅពេលបណ្តេញចេញ។
ធ្វើបញ្ជីសារពើភ័ណ្ឌនៃឯកសារគណនេយ្យ។
ពិនិត្យឯកសារ។
ការបញ្ជូនខ្លួនឯង។
គូរឡើងនូវទង្វើផ្ទេរសំណុំរឿង និងការទទួលយកឯកសារ។
ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានជួលសម្រាប់មុខតំណែងទំនេររួចហើយ ការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានអនុវត្តទៅគាត់ ហើយប្រសិនបើមិនមានទេ បន្ទាប់មកទៅបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលមានការអនុញ្ញាត ឬប្រធានសហគ្រាស។ ហើយនៅពេលដែលនិយោជិតថ្មីត្រូវបានជួល នោះនៅថ្ងៃដំបូងបញ្ហាទាំងអស់ត្រូវបានផ្ទេរទៅគាត់។
ច្បាប់ផ្ទេរកិច្ចការនៅពេលបណ្តេញចេញចងក្រងដោយសមាជិកនៃគណៈកម្មាការដែលបានបង្កើតពិសេស ដែលត្រូវបានអនុម័តតាមរយៈការចេញបញ្ជាដោយឡែក។ សកម្មភាពផ្ទេរសំណុំរឿងខ្លួនឯងត្រូវតែមានបញ្ជីឈ្មោះសមាជិកគណៈកម្មការដែលចងក្រងជាចាំបាច់ លំដាប់អក្ខរក្រមក៏ដូចជាការពិពណ៌នាអំពីដំណើរការទាំងមូលនៃការកត់ត្រាករណី និងការផ្ទេររបស់ពួកគេ។ ឯកសារនេះ។អាចមានការបន្ថែមផ្សេងៗដែលចាំបាច់ភ្ជាប់ជាមួយវា។ វាត្រូវតែត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកចូលរួមទាំងអស់នៅក្នុងដំណើរការ រួមទាំងសមាជិកទាំងអស់នៃគណៈកម្មការ។ ចំនួនច្បាប់ចម្លងអាស្រ័យលើចំនួនភាគីពាក់ព័ន្ធ។ បន្ទាប់ពីគូរឡើង និងចុះហត្ថលេខាលើទង្វើផ្ទេរកម្មសិទ្ធ នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ត្រូវប្រគល់ឱ្យប្រធានសហគ្រាស ដើម្បីអនុម័ត។
ឯកសារបន្ថែម
ការបង្កើតសកម្មភាពផ្ទេរកិច្ចការនៅពេលបណ្តេញចេញត្រូវបានអមដោយការរៀបចំឯកសារបន្ថែមមួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍ បញ្ជាផ្ទេរករណី បញ្ជី ឯកសារចាំបាច់ល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនត្រូវបានអនុម័តដោយស្របច្បាប់ទេ។ ទម្រង់ស្តង់ដារការចងក្រងរបស់វា។ ដូច្នេះ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ទង្វើនៃការផ្ទេរកិច្ចការត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់នៃសារពើភ័ណ្ឌគណនេយ្យ ដែលកត់ត្រាការថែទាំត្រឹមត្រូវនៃឯកសារគឺ៖
ប្រព័ន្ធគណនេយ្យសហគ្រាសដែលមានឯកសារ។
ដំណើរការគណនេយ្យត្រឹមត្រូវនៃលំហូរហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងសហគ្រាស។
ឯកសារបញ្ជាក់ ប្រតិបត្តិការរូបិយវត្ថុ.
លក្ខខណ្ឌត្រឹមត្រូវ។ការទទួលភ្ញៀវ ការចុះឈ្មោះ និងការរក្សាទុកប្រាក់។
កិច្ចសន្យាត្រឹមត្រូវ និងផ្សេងៗទៀត ឯកសារហិរញ្ញវត្ថុ.
ចំណាត់ថ្នាក់ និងលក្ខខណ្ឌនៃទ្រព្យដែលអាចរំលោះបាន។
គណនេយ្យនិងសារពើភ័ណ្ឌនៃទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ។
ការតាំងទីលំនៅត្រឹមត្រូវជាមួយនិយោជិត។
ការបញ្ជូនរបាយការណ៍ទាន់ពេលវេលាទៅអាជ្ញាធរពន្ធដារ។
ការផ្ទុកត្រឹមត្រូវ។និងរក្សាកំណត់ត្រាគណនេយ្យផ្សេងទៀត។
ដំណើរការផ្ទេរ
ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចមកហើយ សម្រាប់ដំណើរការផ្ទេរសំណុំរឿង ចាំបាច់ត្រូវប្រមូលផ្តុំគណៈកម្មការដែលគូរឡើង និងវាយតម្លៃសកម្មភាព និងសកម្មភាពរបស់ខ្លួនជាមុនសិន។ ឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយ. បន្ទាប់ពីនេះ ឯកសារដែលបានគូរឡើងត្រូវតែមានការយល់ព្រមពីសមាជិកទាំងអស់របស់ខ្លួន បុគ្គលិកដែលលាលែងពីតំណែង និងអ្នកដែលកិច្ចការត្រូវបានផ្ទេរ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងទេនោះគាត់ត្រូវតែស្គាល់ខ្លួនឯងដោយឡែកពីគ្នាជាមួយនឹងឯកសារហើយក៏ចុះហត្ថលេខាលើពួកគេ។ គាត់ក៏មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់លក្ខខណ្ឌទាំងអស់ជាមុនដើម្បីធានាថាដំណើរការនេះត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
ដីកាផ្ទេរសំណុំរឿង ពេលបណ្តេញចេញ
មូលដ្ឋានឯកសារសម្រាប់ការបង្កើតទង្វើបែបនេះ និងដំណើរការផ្ទេរប្រាក់ពិតប្រាកដ គឺជាលំដាប់ដែលត្រូវគ្នា។ វាអាចជាទូទៅនៅទូទាំងសហគ្រាស ឬក្នុងស្រុក - នៅក្នុងសាខាដាច់ដោយឡែក ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។
វាគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីមូលហេតុដែលចាំបាច់ត្រូវអនុវត្ត ដំណើរការទទួល និងផ្ទេរសំណុំរឿងក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌរបស់វា កាលបរិច្ឆេទ ជួសជុល អ្នកទទួលខុសត្រូវសមាសភាពគណៈកម្មការ និងប្រធាន។ ដំណើរការនេះត្រូវតែបញ្ចប់មិនលើសពីកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតចាកចេញ។ តាមក្បួនមួយនៅពេលចាកចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត និយោជិតធ្វើការនៅសហគ្រាសរយៈពេលដប់បួនថ្ងៃទៀត។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ដំណើរការដែលបានពិពណ៌នាខាងលើត្រូវតែប្រព្រឹត្តទៅ ហើយការផ្ទេរសំណុំរឿងនៅពេលបណ្តេញចេញត្រូវតែបំពេញឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
កំពុងផ្ទុក...
