ការណែនាំជាជំហាន ៗ ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ នីតិវិធីបណ្តេញនិយោជិត។ ការទូទាត់នៅពេលនិយោជិកបណ្តេញចេញ

ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកគឺជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយ ឬបន្ថយល្បឿននៃសកម្មភាពផលិតកម្ម ប្រសិនបើផលិតផលរបស់អង្គការបានឈប់បង្កើតប្រាក់ចំណេញគ្រប់គ្រាន់។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបដើម្បីជៀសវាងកំហុសនៅពេលកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។

ប្រសិនបើនិយោជកសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយចំនួននិយោជិត នោះគាត់ត្រូវគិតគូរពីភាពមិនច្បាស់លាស់ទាំងអស់នៃដំណើរការដ៏ស្មុគស្មាញនេះ។ កំហុសដែលបានធ្វើឡើងមិនកាត់បន្ថយទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ បង្កើនការចំណាយបុគ្គលិកយ៉ាងខ្លាំង។

ជាឧទាហរណ៍ តុលាការអាចឱ្យនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការវិញ ហើយតម្រូវឱ្យនិយោជកបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមឱ្យគាត់សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ (មាត្រា 394 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលក្រោយមកហៅថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ) ក៏ដូចជាសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ (មាត្រា 237 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃផ្លូវច្បាប់ទាំងអស់ (មាត្រា 88 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើនិយោជិតដាក់ពាក្យសុំការការពារសិទ្ធិរបស់គាត់ចំពោះអធិការកិច្ចការងារប្រសិនបើការកាត់បន្ថយត្រូវបានប្រតិបត្តិមិនត្រឹមត្រូវនិយោជកត្រូវប្រឈមមុខនឹងការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលក្រោមសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សូមក្រឡេកមើលកំហុសធម្មតាដែលនិយោជកធ្វើនៅពេលដាក់ឯកសារកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។

1. ការជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយត្រូវបានបំពេញមិនត្រឹមត្រូវ

នៅពេលព្រមាននិយោជិតអំពីការបញ្ឈប់ការងារ ចាំបាច់ត្រូវគិតពីតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ទាំងអស់ ក៏ដូចជាការអនុវត្តដែលបានបង្កើតឡើង ដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃវិវាទនាពេលអនាគត។ យើងសូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យចេញសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក។ ឯកសារកាន់តែលម្អិត សំណួរកាន់តែតិច ការយល់ច្រលំ និងការខឹងសម្បារវានឹងបង្កឡើងក្នុងចំណោមបុគ្គលិក (ឧទាហរណ៍ 1)។

2. កម្មករមិនត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយ ឬពួកគេត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការរំលោភបំពាន

ចំនុចសំខាន់មួយគឺថា រាល់និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការបញ្ឈប់ការងារ និងទាន់ពេលវេលា។

នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចព្រមាននិយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា អំពីការបញ្ឈប់ការងាររបស់ពួកគេយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែមុនពេលបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមអានសេចក្តីជូនដំណឹង ឬចុះហត្ថលេខាដើម្បីស្គាល់វាទេ នោះនិយោជកនឹងត្រូវអានសេចក្តីជូនដំណឹងដល់និយោជិតឱ្យខ្លាំងៗ ហើយរៀបចំរបាយការណ៍ដែលនិយោជិតពីរឬបីនាក់ដែលមានវត្តមានក្នុងអំឡុងពេលស្គាល់គ្នាត្រូវតែចុះហត្ថលេខា (ឧទាហរណ៍ ២).

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានការលើកលែងចំពោះរយៈពេលជូនដំណឹងរបស់និយោជិត។

សេចក្តីជូនដំណឹងជាច្រើនថ្ងៃ។ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតមានកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ពីរខែ នោះគាត់ត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃប្រតិទិនជាមុន (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 292 នៃក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ និយោជិតដែលត្រូវបានជួលក្នុងការងារតាមរដូវគួរតែត្រូវបានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំពីរថ្ងៃប្រតិទិនជាមុន (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 296 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការជូនដំណឹងក្នុងករណីមានជម្ងឺ និងវិស្សមកាល។ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវជូនដំណឹងអំពីការបញ្ឈប់ការងារ ហើយគាត់កំពុងសម្រាកវិស្សមកាល ឬឈប់សម្រាកឈឺ វាជាការប្រសើរក្នុងការរង់ចាំរហូតដល់គាត់ត្រឡប់មកធ្វើការវិញ ហើយប្រគល់ការជូនដំណឹងដោយផ្ទាល់។ ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាបើនេះជាកម្មករដាច់ស្រយាល ឬអ្នកគ្រប់គ្រងទាមទារឱ្យនិយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងទោះបីជាកំពុងវិស្សមកាល?

ក្នុងករណីនេះ អ្នកត្រូវផ្ញើការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ឈប់ការងារទៅកាន់អាសយដ្ឋានដែលគេស្គាល់ទាំងអស់របស់និយោជិតនៅក្នុងសំបុត្រដ៏មានតម្លៃដែលមានបញ្ជីឯកសារភ្ជាប់ និងបង្កាន់ដៃទទួល (ឧទាហរណ៍ 3)។ កាលបរិច្ឆេទនៃការជូនដំណឹងគឺជាកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតទទួលបានសំបុត្រដ៏មានតម្លៃ។

ប្រសិនបើនិយោជិតអាចរកបានតាមទូរស័ព្ទ វាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការហៅទៅកាន់គាត់ ហើយប្រាប់គាត់អំពីតម្រូវការក្នុងការទទួលការជូនដំណឹង។ ជាងនេះទៅទៀត នេះត្រូវតែធ្វើនៅលើឧបករណ៍បំពងសំឡេង និងនៅចំពោះមុខសាក្សី។ ការសន្ទនាត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងទង្វើមួយ (ឧទាហរណ៍ទី 4) ។ ទង្វើបែបនេះនិយាយអំពីសេចក្តីស្មោះត្រង់របស់និយោជក ហើយបញ្ជាក់ថាគាត់បានធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការបញ្ឈប់ការងារ។

3. កុំផ្តល់កន្លែងទំនេរដែលសមស្របទាំងអស់។

ប្រសិនបើមានកន្លែងទំនេរនៅក្នុងអង្គការ ពួកគេគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ (ប្រសិនបើពួកគេសាកសមនឹងគាត់ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃគុណវុឌ្ឍិ និងសុខភាព) ដូចដែលពួកគេលេចឡើងក្នុងរយៈពេលពីរខែ ខណៈពេលដែលរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយសារតែការបញ្ឈប់មានសុពលភាព (ផ្នែក បីនៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ជាញឹកញយ តុលាការដាក់ឱ្យនិយោជិតឡើងវិញយ៉ាងជាក់លាក់ ពីព្រោះពួកគេមិនត្រូវបានផ្តល់កន្លែងទំនេរទាំងអស់។ តុលាការពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្នថាតើមុខតំណែងនៅក្នុងតុបុគ្គលិក និងក្នុងការងារផ្តល់ឲ្យស្របគ្នាដែរឬទេ (សូមមើលឧទាហរណ៍ សេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍តំបន់ Krasnoyarsk ចុះថ្ងៃទី 02.02.2015 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-949/2015, A-9)។

វាចាំបាច់ក្នុងការផ្តល់ជូនមិនត្រឹមតែមុខតំណែងដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងតំណែងទាបជាងផងដែរ។

សំណួរលើប្រធានបទ

តើខ្ញុំត្រូវផ្តល់មុខតំណែងជាន់ខ្ពស់ដែលទំនេរទេ?

ប្រសិនបើអ្នកដឹងច្បាស់ថាគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកមិនគ្រប់គ្រាន់ អ្នកមិនចាំបាច់ផ្តល់កន្លែងទំនេរនេះទេ (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍របស់តុលាការក្រុងម៉ូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមីនា ឆ្នាំ 2015 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-10408/2015)។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានគេដឹងច្បាស់ថាតើនិយោជិតអាចកាន់តំណែងខ្ពស់ជាងនេះបានទេ (ប្រហែលជាគាត់បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម ឬមានបទពិសោធន៍ដែលមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ) ហានិភ័យនៃជម្លោះកើនឡើង។ ចំពោះគោលបំណងនេះ យើងស្នើឱ្យជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីឯកសារគុណវុឌ្ឍិដែលនិយោជកមិនស្គាល់នៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ឈប់ការងារ (សូមមើលឧទាហរណ៍ទី 1) ។

ដូច្នេះ អ្នក​ត្រូវ​ប្រាកដ​ថា​គ្មាន​កន្លែង​ទំនេរ​បន្ថែម​នៅ​ក្នុង​តារាង​បុគ្គលិក​ទេ (គ្រាន់​តែ​ជា​ករណី)។ កន្លែងទំនេរទាំងអស់ដែលមិនត្រូវបានស្វែងរកនាពេលបច្ចុប្បន្នគួរតែត្រូវបានដកចេញ។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់កន្លែងទំនេរតែនៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យ លុះត្រាតែបានផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬសមូហភាព (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍នៃតុលាការក្រុងម៉ូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2012 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 11-25754)។

ចូរយើងកត់សម្គាល់ថាមុខតំណែងដែលស្ត្រីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបានធ្វើការតាមគំនិតរបស់តុលាការភាគច្រើនមិនត្រូវបានចាត់ទុកថានៅទំនេរទេ (សូមមើលឧទាហរណ៍ ការកំណត់របស់តុលាការក្រុងម៉ូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 29 ឧសភា 2014 លេខ 4g/8-3516 ) មុខតំណែងនេះនៅទំនេរជាបណ្ដោះអាសន្ន ព្រោះស្ត្រីអាចត្រលប់មកវិញ ហើយយើងមិនដឹងថាពេលណាទេ ក្នុងរយៈពេលបីខែ ឬបីឆ្នាំទៀត។

4. កាត់បន្ថយកម្មករ "ការពារ"

ទោះបីជាការពិតដែលថាវាជាសិទ្ធិរបស់និយោជកក្នុងការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ និងបុគ្គលិកក៏ដោយ ច្បាប់ការពារប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួនដែលត្រូវការជំនួយពីរដ្ឋ។ កម្មករ "ការពារ" រួមមានៈ

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ម្តាយទោលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ឬកូនពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ (ឬអ្នកចិញ្ចឹមកូនបែបនេះដោយគ្មានម្តាយ) (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ យោងតាមកថាខ័ណ្ឌទី 28 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែមករាឆ្នាំ 2014 លេខ 1 ម្តាយដែលនៅលីវត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាស្ត្រីដែលចិញ្ចឹមកូនរបស់គាត់ (ធម្មជាតិឬកូនចិញ្ចឹម) ហើយត្រូវបានចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេដោយឯករាជ្យ។ ដោយគ្មានឪពុក។ ជាពិសេសប្រសិនបើឪពុក៖

ស្លាប់ ប្រកាសថាបាត់ (អ្នកត្រូវសួរនិយោជិតសម្រាប់សំបុត្រមរណភាព និងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការដែលត្រូវគ្នា);

ដកហូតសិទ្ធិមាតាបិតា មានកំណត់ក្នុងសិទ្ធិមាតាបិតា (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការដែលត្រូវគ្នា);

ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអសមត្ថភាព (សមត្ថភាពមានកម្រិត) ឬដោយសារហេតុផលសុខភាព មិនអាចចិញ្ចឹម និងផ្គត់ផ្គង់កុមារដោយខ្លួនឯងបានទេ (ការសម្រេចរបស់តុលាការ ឬវិញ្ញាបនបត្រ ឧទាហរណ៍អំពីពិការភាព)។

បម្រើការកាត់ទោសនៅក្នុងស្ថាប័នអនុវត្តការកាត់ទោសដាក់ពន្ធនាគារ (វិញ្ញាបនបត្រពាក់ព័ន្ធ);

ជៀសវាងការចិញ្ចឹមកូន ឬការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីស្ត្រីដែលលែងលះគ្នាដែលបានដាក់ពាក្យស្នើសុំការប្រមូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់តុលាការ និងសេវាអាជ្ញាសាលា ប៉ុន្តែទោះបីជាយ៉ាងនេះក៏ដោយ ក៏មិនអាចប្រមូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភបានដែរ (វិញ្ញាបនបត្រពីសេវាអាជ្ញាសាលាដែលថាមិនអាចប្រមូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភបាន) ។

ស្ថានភាពផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍នៅពេលដែលភាពជាឪពុករបស់កុមារមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងហើយមានសញ្ញានៅលើសំបុត្រកំណើត);

ឪពុកម្តាយម្នាក់ ប្រសិនបើគាត់ជាអ្នកចិញ្ចឹមតែមួយគត់របស់កុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ ឬកុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំក្នុងគ្រួសារដែលមានកូនបីនាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ហើយឪពុកម្តាយផ្សេងទៀត (តំណាងរបស់កុមារ) មិនស្ថិតនៅក្នុង ទំនាក់ទំនងការងារ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃវិវាទ វាជាការប្រសើរជាងកុំបញ្ឈប់បុគ្គលិកបែបនេះ។

សូមកត់សម្គាល់ផងដែរថាកម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែការបញ្ឈប់ការងារតែប៉ុណ្ណោះដោយមានការយល់ព្រមពីអធិការកិច្ចការងារនិងគណៈកម្មការសម្រាប់អនីតិជន (មាត្រា 269 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

លើសពីនេះទៀត ប្រសិនបើនិយោជិតជាសមាជិកនៃសហជីពនោះ គាត់អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីអង្គការសហជីពបឋម (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 82, 373 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ហើយជាចុងក្រោយ មិនត្រូវបណ្តេញនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងពេលវិស្សមកាល (ផ្នែកទីប្រាំមួយនៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កថាខណ្ឌ "ក" កថាខ័ណ្ឌ 23 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃឧត្តមក្រុមប្រឹក្សា។ តុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2) ។

5. សិទ្ធិក្នុងការស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការមិនត្រូវបានពិចារណាទេ

អ្នកអាចជួបប្រទះបញ្ហាបែបនេះ កំឡុងពេលកាត់បន្ថយ ប្រសិនបើមានមុខតំណែងជាច្រើនដែលមានឈ្មោះដូចគ្នានៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក។ ជាឧទាហរណ៍ នាយកដ្ឋានមួយមានអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់បីនាក់ ប៉ុន្តែមានតែម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបញ្ឈប់ពីការងារ។ ក្នុងករណីនេះផ្នែកមួយនៃសិល្បៈ។ 179 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តម្រូវឱ្យនិយោជក នៅពេលបញ្ឈប់កម្មករ រក្សាកម្មករដែលមានផលិតភាពការងារខ្ពស់ និងគុណវុឌ្ឍិ។

គុណវុឌ្ឍិអាចត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយប្រើឯកសារអប់រំ និងកំណត់ត្រាការងារ ប៉ុន្តែការវាយតម្លៃផលិតភាពការងារនឹងត្រូវការការខិតខំប្រឹងប្រែងខ្លះពីនិយោជក។

• តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីវាយតម្លៃផលិតភាពការងារ?វាមិនពិបាកក្នុងការវាយតម្លៃផលិតភាពនៃបុគ្គលិកធ្វើការនោះទេ - វាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរកមើលថាតើនិយោជិតគោរពតាមស្តង់ដារការងារ (ពេលវេលា និងទិន្នផល)។ ស្ថានភាពជាមួយនឹងការវាយតម្លៃផលិតភាពរបស់កម្មករចំណេះដឹងគឺកាន់តែស្មុគស្មាញ។ នេះគឺជាគន្លឹះមួយចំនួន៖

1. ប្រសិនបើអង្គការធ្វើការវាយតម្លៃបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំ យើងសូមណែនាំឱ្យភ្ជាប់លទ្ធផលរបស់វា។ លទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ប្រសិនបើមាន ក៏នឹងមានប្រយោជន៍ផងដែរ។

2. ប្រសិនបើអង្គការបានបង្កើតសូចនាករប្រាក់រង្វាន់ ផលិតភាពរបស់និយោជិតអាចត្រូវបានវាយតម្លៃដោយទំហំ និងភាពញឹកញាប់នៃប្រាក់រង្វាន់ដែលផ្តល់ដល់ពួកគេ។ អ្នកក៏អាចយកទៅក្នុងគណនីការអនុវត្តធម្មតានៃការងារបន្ថែម (ឧទាហរណ៍ ក្រៅម៉ោង ឬតាមលំដាប់ពិសេស)។ យើងសូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យវាយតម្លៃវិន័យការងាររបស់និយោជិត។ ប្រសិន​បើ​វិន័យ​ទាប ឬ​មាន​ការ​បញ្ចេញ​មតិ ឬ​ការ​ស្តី​បន្ទោស នោះ​បុគ្គលិក​បែប​នេះ​មិន​មាន​សិទ្ធិ​ទុក​ចិត្ត​ជា​មុន​ឡើយ។

• របៀបចងក្រងឯកសារវាយតម្លៃការអនុវត្ត។ជំហាន​ដំបូង​គឺ​ចេញ​ដីកា​បង្កើត​គណៈកម្មការ​មួយ​ដើម្បី​កំណត់​សិទ្ធិ​អនុគ្រោះ​ដើម្បី​បន្ត​ធ្វើការ។ ការបញ្ជាទិញត្រូវតែមានបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោមៈ

លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃត្រូវតែបង្ហាញនៅក្នុងកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់គណៈកម្មការពិសេស។ នៅក្នុងតុលាការ ពិធីសារគឺជាភស្តុតាងដែលនិយោជកបានគិតគូរពីសិទ្ធិអាទិភាពរបស់និយោជិត។ ពិធីការគួរតែត្រូវបានអមដោយតារាងវាយតម្លៃការអនុលោមតាមស្តង់ដាររបស់និយោជិតជាមួយនឹងផលិតកម្ម ឬសេវាកម្ម ផែនការ ការណែនាំ។ល។ (សូមមើលតារាង) ។

ប្រសិនបើផលិតភាពការងារ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករក្នុងមុខតំណែងដូចគ្នាប្រហាក់ប្រហែលគ្នា អ្នកគួរតែទៅបន្ថែមទៀត ហើយផ្តល់សិទ្ធិអាទិភាពដល់ប្រភេទដូចខាងក្រោម (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 179 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

គ្រួសារដែលមានអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកពីរនាក់ឬច្រើននាក់;

បុគ្គលដែលគ្រួសារមិនមានសមាជិកគ្រួសារធ្វើការ;

និយោជិតដែលនៅពេលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ បានទទួលរបួសការងារ ឬជំងឺការងារ។

ជនពិការនៃសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 និងការប្រយុទ្ធ;

និយោជិតដែលបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេដោយគ្មានការរំខានពីការងារក្នុងទិសដៅរបស់និយោជក;

ឯកសារគាំទ្រគួរតែត្រូវបានស្នើសុំពីបុគ្គលិកបែបនេះ។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលមានកូនពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ត្រូវផ្តល់សំបុត្រកំណើត ក៏ដូចជាលិខិតឆ្លងដែនដែលមានការចុះឈ្មោះបញ្ជាក់ទីលំនៅជាមួយកូន។ អតីតយុទ្ធជនពិការ - វិញ្ញាបនបត្រ។

6. មិនជូនដំណឹងអំពីសេវាការងារ និងសហជីព

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 25 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 លេខ 1032-1 "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 29 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2017 តទៅនេះហៅថាច្បាប់លេខ 1032-1) ស្តីពីការកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិក ទោះបីជាមានមុខតំណែងតែមួយ ឬនិយោជិតម្នាក់ក៏ដោយ អ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់សេវាកម្មការងារមិនយូរជាងពីរខែជាមុន។ ប្រសិនបើការកាត់បន្ថយមានទំហំធំ - បីខែមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការកាត់បន្ថយ។ តំបន់នីមួយៗមានទម្រង់ជូនដំណឹងផ្ទាល់ខ្លួន។ វាគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់នៅលើគេហទំព័រនៃសេវាកម្មការងារក្នុងតំបន់។ ចូរយើងផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃការជូនដំណឹងនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ (ឧទាហរណ៍ 5) ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យខ្នាតធំត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងតាមវិស័យ ដែនដី ឬតំបន់រវាងសហជីព និងនិយោជក (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 82 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះមិនអាចអនុវត្តបានចំពោះនិយោជកជាក់លាក់ទេ អ្នកត្រូវតែត្រូវបានណែនាំដោយប្រការ 1 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំការងារដើម្បីលើកកម្ពស់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើន (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 99 ចុះថ្ងៃទី 02/05/1993)។

នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 82 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើអង្គការមានសហជីព ត្រូវតែជូនដំណឹងក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា (ឧទាហរណ៍ 6) ។

7. ឯកសារបុគ្គលិកត្រូវបានបំពេញដោយកំហុស

កំហុសក្នុងការរៀបចំឯកសារបុគ្គលិកអាចនាំឱ្យមានការផាកពិន័យ និងសូម្បីតែការដាក់បុគ្គលិកឡើងវិញ។ ដើម្បីជៀសវាងពួកគេ អ្នកត្រូវរៀបចំការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការដោយប្រុងប្រយ័ត្ននៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ (កថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកទីមួយនៃមាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រការ 35 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃខែមេសា។ ១៦, ២០០៣ លេខ ២២៥)។

ខាងក្រោមនេះ យើងរាយបញ្ជីសកម្មភាពរបស់និយោជកនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

និយោជិតត្រូវតែដឹងអំពីការបញ្ជាទិញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើ​អ្នក​បដិសេធ​មិន​ស្គាល់​ខ្លួន​ឯង អ្នក​ត្រូវ​តែ​បង្កើត​ទង្វើ​ដែល​ត្រូវ​គ្នា​ដែល​ត្រូវ​ចុះហត្ថលេខា​ដោយ​និយោជិត​ពីរ​ឬ​បីនាក់ (ឧទាហរណ៍ 8)។

• យើងបង្កើតកំណត់ត្រាគណនា។កំណត់ត្រាគណនាគឺជាឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការបោះពុម្ព ហើយត្រូវបានបញ្ជូនទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ វាត្រូវបានគូរឡើងតាមទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-61 ឬតាមទម្រង់ដែលបានអនុម័តដោយអង្គការ។ នៅក្នុងនោះ មន្ត្រីបុគ្គលិកឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ ឬប្រើជាមុន (ឧទាហរណ៍ 9)។
• យើងធ្វើការបញ្ចូលក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើង។ការបញ្ចូលអំពីការបណ្តេញនិយោជិតត្រូវតែធ្វើឡើងនៅក្នុងផ្នែកទី XI នៃកាតផ្ទាល់ខ្លួននៃទម្រង់លេខ T-2 ដែលនិយោជិតត្រូវតែស៊ាំជាមួយហត្ថលេខា (ឧទាហរណ៍ 10) ។

• យើងចេញសៀវភៅការងារ។នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនិយោជិតត្រូវតែទទួលបានសៀវភៅការងារដែលមានកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ (មាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខានៅក្នុងសៀវភៅកត់ត្រាការងារ (ឧទាហរណ៍ 11) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនទទួលសៀវភៅការងារ សេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីរឿងនេះត្រូវតែត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតពីរ ឬបីនាក់ (ឧទាហរណ៍ 12)។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបង្ហាញខ្លួនដើម្បីយកសៀវភៅការងារទេ អ្នកត្រូវតែផ្ញើការជូនដំណឹងទៅគាត់មុនថ្ងៃបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការអំពីតម្រូវការក្នុងការយកសៀវភៅការងារ (ឧទាហរណ៍ 13) ឬផ្តល់ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងទម្រង់ណាមួយដើម្បីផ្ញើវា។ តាមសំបុត្រ (ផ្នែកទីប្រាំមួយនៃមាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការផ្ញើការជូនដំណឹងទៅអាសយដ្ឋានដែលស្គាល់ទាំងអស់របស់និយោជិតដើម្បីបង្កើនលទ្ធភាពនៃការទទួលវា។

• យើងចេញវិញ្ញាបនបត្រ។នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជកក៏មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវ៖

វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់ដែលការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានគណនា (ផ្នែកទី 2 មាត្រា 4.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ន។ និងទាក់ទងនឹងមាតុភាព”);

វិញ្ញាបនបត្រដែលមានព័ត៌មានស្តីពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដែលបង្គរនិងបង់ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 1 ខែមេសាឆ្នាំ 1996 លេខ 27-FZ "ស្តីពីគណនេយ្យបុគ្គល (ផ្ទាល់ខ្លួន) នៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកំហិត") .

8. ចាកចេញពីមុខតំណែងជាកាលវិភាគបុគ្គលិក

មុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវតែដកចេញពីតុបុគ្គលិកនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញា នោះចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលា មុខតំណែងនេះមិនគួរមាននៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិកទេ។

ក្នុងករណីនេះ ចាំបាច់ត្រូវបដិសេធពីការណែនាំមុខតំណែងដូចគ្នា ឬស្រដៀងគ្នាជាច្រើនខែ (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍តំបន់ Novosibirsk ចុះថ្ងៃទី 05.05.2015 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-3752/2015)។

9. និយោជិតត្រូវបានគណនាយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។

នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់បំណាច់និយោជិតក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម ប្រាក់ឈ្នួល និងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់ក្នុងចំនួនដែលកើតឡើងដោយសារនិយោជិតសម្រាប់ពេលវេលាដែលបានធ្វើការពិតប្រាកដក្នុងមួយខែដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវតែគណនាស្របតាមសិល្បៈ។ 121 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារទេ និយោជកត្រូវបង់ការប្រាក់ដល់និយោជិតនៅក្រោមសិល្បៈ។ 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់មិនតិចជាង 1/150 នៃអត្រាសំខាន់នៃធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលចូលជាធរមាននៅពេលនោះសម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗ ដោយមិនគិតពីកំហុសរបស់និយោជក។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់ខែទី 2 និងទី 3 ប្រសិនបើនិយោជិតរកមិនឃើញការងារ។

ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ខែទី 2 និយោជិតនឹងត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ សៀវភៅការងារដើម ដោយគ្មានកំណត់ត្រាការងារបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ឈប់ការងារ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនទទួលបានការងារ ហើយចង់ទទួលបានប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ខែទី 3 គាត់ត្រូវតែបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមៈ

ក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ចុះឈ្មោះជាមួយទីភ្នាក់ងារការងារជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ។

ក្លាយជាអ្នកអត់ការងារធ្វើដោយទីភ្នាក់ងារការងារនេះក្នុងរយៈពេលបីខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។

ផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរការងារដើម្បីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែដល់និយោជិតសម្រាប់ខែទី 3 ។

ប្រសិនបើសេវាកម្មការងារធ្វើការសម្រេចចិត្តបែបនេះ អត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបង់សម្រាប់ខែទីបី។

ចំណាំ៖ប្រសិនបើអង្គការ ឬសាខារបស់ខ្លួនមានទីតាំងនៅតំបន់ Far North ឬតំបន់សមមូល នោះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 318 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ការងារត្រូវបានរក្សាទុករហូតដល់បីខែ។ ក្នុងករណីពិសេស - រហូតដល់ប្រាំមួយខែ (ដោយការសម្រេចចិត្តនៃសេវាកម្មការងារ) ។

សរុបសេចក្តីមក យើងបង្ហាញនូវក្បួនដោះស្រាយជាជំហានៗសម្រាប់កាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក (ដ្យាក្រាមលំហូរ)។

ថ្មីៗនេះ ការកាត់បន្ថយបានក្លាយទៅជានីតិវិធីទូទៅមួយដ៏គួរសម។ នេះគឺដោយសារតែបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជកក្នុងការធ្វើឱ្យសហគ្រាសកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីនេះកម្មករធម្មតាអាចរងទុក្ខ។ ដោយ​មាន​ចំណេះ​ដឹង​ច្បាប់​មិន​ល្អ មិនមែន​ពួកគេ​ទាំងអស់​ដឹង​ពី​សិទ្ធិ​របស់​និយោជិត​ក្នុង​ពេល​បញ្ឈប់​ការងារ​នោះ​ទេ។ មនុស្សជាច្រើនមានការភ័យខ្លាចថា ការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីបញ្ហានេះ រដ្ឋបាលអាចបំពានលើការធានាដែលផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ ហើយមិនធ្វើការបង់ប្រាក់ចាំបាច់ទាំងអស់។

មនុស្សគ្រប់រូបត្រូវដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការលែងត្រូវការតទៅទៀត។

ផ្ទុយទៅវិញ និយោជក ខិតខំគោរពយ៉ាងពេញលេញនូវសិទ្ធិរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដើម្បីបំពេញបែបបទទាំងអស់នៃការបណ្តេញចេញនៃប្រភេទនេះ ដូច្នេះការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់មិនអាចចាត់ទុកថាខុសច្បាប់បានទេ។ យ៉ាងណាមិញ នេះអាចបណ្តាលឱ្យមានការខាតបង់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមសម្រាប់និយោជក ដូចជាការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការអវត្តមានដោយបង្ខំ។

ជំហានសំខាន់ៗ

ការរៀបចំដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់ការកាត់បន្ថយគឺចាំបាច់ផងដែរដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលចាំបាច់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការដោយរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាពនៃអង្គការ។ ភាពខុសឆ្គង ការធ្វើផែនការមិនគ្រប់គ្រាន់ និងការកាត់បន្ថយអាចបណ្តាលឱ្យមានការខាតបង់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុធ្ងន់ធ្ងរ និងផលវិបាកផ្នែករដ្ឋបាល និងផ្នែកច្បាប់សំខាន់ៗ។

តើ​ក្រុមហ៊ុន​គួរ​ធ្វើ​សកម្មភាព​អ្វី​ខ្លះ​មុន​នឹង​ប្រកាស​ពី​ការ​កាត់​បន្ថយ​កម្លាំង​ពលកម្ម​ដែល​បាន​គ្រោងទុក? វាអាស្រ័យលើស្ថានភាពផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស៖

• ហេតុផលដែលការសម្រេចចិត្តនេះត្រូវបានធ្វើឡើង (ការថយចុះនៃបរិមាណផលិតកម្ម ការទូទាត់ឬការក្ស័យធនរបស់ក្រុមហ៊ុន ការកាត់បន្ថយថ្លៃដើម។ល។)
• តើស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុទូទៅនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគឺជាអ្វី (តើវាអាចទៅរួចក្នុងការទូទាត់សំណង បង់ប្រាក់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ផ្តល់ការងារសម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ))
• តើមានអង្គការសហជីពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទេ?

តួនាទីរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីព

បើ​មាន​សហជីព​នៅ​សហគ្រាស​នោះ ជា​ក្បួន​ខិតខំ​ការពារ​សិទ្ធិ​កម្មករ​យ៉ាង​ពេញលេញ។ ស្ថាប័នសហជីពដែលជាប់ឆ្នោតមានសិទ្ធិមួយចំនួន៖

• ត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមនីតិវិធីសម្រាប់វិធានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក)
• បង្កើតសំណើសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តក្នុងការកាត់បន្ថយ ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការបណ្តេញចេញដែលកំពុងបន្ត។ល។

តើក្រមការងារនិយាយអ្វីខ្លះ?

និយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកតែនៅពេលដែល៖

• មិនមានលទ្ធភាពនៃការបកប្រែរបស់វាទេ
• ដោយមានការយល់ព្រមរបស់គាត់
• ទៅទីតាំងផ្សេងទៀត (អាចជាមួយនឹងការហ្វឹកហាត់ឡើងវិញ) ។

និយោជកអាចផ្តល់ជូននិយោជិតមិនត្រឹមតែមុខតំណែងដែលត្រូវនឹងជំនាញ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងការងារផ្សេងទៀតដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តដោយគិតពីការអប់រំ ស្ថានភាពសុខភាព និងជំនាញជាក់ស្តែងដែលមានស្រាប់របស់គាត់។ ប្រសិនបើនិយោជិតយល់ស្រប និយោជករៀបចំការផ្ទេររបស់គាត់ទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធការងារដែលបានផ្តល់សម្រាប់មុខតំណែងផ្សេងទៀត ឬប្រសិនបើរដ្ឋបាលមិនមានឱកាសផ្តល់ការងារផ្សេងទៀត នោះការបណ្តេញចេញកើតឡើងដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកក្រោមក្រមការងារ។

និយោជិតមិនត្រូវបានបណ្តេញចេញទេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែននិយោជិតគ្រប់រូបអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនោះទេ។ កម្មករខ្លួនឯង និងអង្គការសហជីពត្រូវតែធានាឱ្យបានហ្មត់ចត់ថាសិទ្ធិរបស់និយោជិតមិនត្រូវបានរំលោភបំពានក្នុងអំឡុងពេលបញ្ឈប់ការងារ។ និយោជិតមួយចំនួនមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ

• ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ)
• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ)
• ម្តាយនៅលីវដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (ប្រសិនបើកុមារពិការបន្ទាប់មកកុមាររហូតដល់ 18 នាក់))
• បុរសដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយជំនួសម្តាយរបស់គាត់)
• បុរសម្នាក់ចិញ្ចឹមកូនដោយគ្មានម្តាយ (ក្នុងករណីនាងស្លាប់ ការដកហូតសិទ្ធិមាតាបិតា ការស្នាក់នៅរយៈពេលយូរក្នុងមន្ទីរពេទ្យរយៈពេលជាង 1 ខែ ហេតុផលផ្សេងទៀត))
• បុគ្គលិកដែលជាអាណាព្យាបាលរបស់កុមារដែលមានអាយុនេះ។

លើសពីនេះទៀត និយោជិតដែលឈប់សម្រាកឈឺ (ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន) មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការបណ្តេញចេញនោះទេ។

តើអ្នកណានៅសល់នៅកន្លែងធ្វើការ?

មានបញ្ជីរាយនាមយ៉ាងទូលំទូលាយនៃប្រភេទនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិអាទិភាពក្នុងការបន្តធ្វើការក្នុងករណីមានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក៖

• កម្មករដែលមានគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ ផលិតភាពការងារ)
• គ្រួសារដែលមានមនុស្សនៅក្នុងបន្ទុកយ៉ាងតិចពីរនាក់)
• បុគ្គលិកនៅក្នុងគ្រួសារដែលមិនមានបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលមានប្រាក់ចំណូលឯករាជ្យ)
• ជន​ពិការ)
• អតីតយុទ្ធជនប្រយុទ្ធ។

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ

និយោជកត្រូវគោរពសិទ្ធិរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារភាពច្របូកច្របល់

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចព្រមាននិយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការបណ្តេញចេញដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់ 2 ខែមុនកាលបរិច្ឆេទដែលបានគ្រោងទុកនៃការបណ្តេញចេញ។ មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលនេះ រដ្ឋបាលមិនអាចបណ្តេញនិយោជិតដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់ទេ បើមិនដូច្នេះទេវានឹងមានការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។

ដើម្បីស្តារសិទ្ធិរបស់គាត់និយោជិតអាចទៅតុលាការដែលអាចផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។ លើសពីនេះទៀត និយោជកនឹងត្រូវបង្ខំឱ្យបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដល់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ (ចាប់ផ្តើមពីពេលនៃការបណ្តេញចេញ និងបញ្ចប់ដោយកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃរយៈពេលជូនដំណឹង)។

លើសពីនេះ និយោជិតទទួលបានសិទ្ធិក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការខ្លី តាមការជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ បន្ទាប់ពីទទួលបានការជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយមុខតំណែងរបស់គាត់ និយោជិតមានសិទ្ធិចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការរយៈពេល 4 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដើម្បីស្វែងរកការងារសម្រាប់រយៈពេល 2 ខែបន្ទាប់ដែលនៅសល់មុនកាលបរិច្ឆេទដែលត្រូវបានតែងតាំងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

សំណងជំនួសការជូនដំណឹង

ជាថ្នូរនឹងការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុពីនិយោជក ដែលនឹងស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីរខែ។ រដ្ឋបាលអាចផ្តល់សំណងបែបនេះក្នុងរយៈពេលពីរខែទាំងមូលដែលការជូនដំណឹងត្រូវបានចេញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចំនួនសំណងនឹងត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលនៅសល់មុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលជូនដំណឹង។ ក្នុងករណីនេះ រដ្ឋបាលបណ្តេញនិយោជិតដោយមិនរង់ចាំដល់ចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងនោះទេ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ នៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅក្នុងជួរឈរ "ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ" នឹងមានធាតុ "បណ្តេញចេញដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក" ។

ការទូទាត់សំណងមិនធ្វើឱ្យនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ដល់និយោជិតឡើយ។ សិទ្ធិក្នុងការទទួលយក ឬមិនទទួលយកការផ្តល់ជូននេះនៅតែមានជាមួយនិយោជិត។

សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងការបញ្ឈប់ការងារ

នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ ការទូទាត់ពេញលេញត្រូវតែធ្វើឡើងជាមួយនិយោជិត ហើយអត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងទាំងអស់ដែលបណ្តាលមកពីគាត់ត្រូវតែបង់។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានថ្ងៃធ្វើការទេ នោះមូលនិធិទាំងអស់ត្រូវបង់បន្ទាប់ពីនិយោជិតអនុវត្ត៖

• ប្រាក់ខែបានធ្វើការ)
• ប្រាក់បំណាច់ (ស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម បង់ពីរខែ))
• ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានប្រើវិស្សមកាលរបស់គាត់មុនថ្ងៃបណ្តេញចេញ គាត់ទទួលបានសំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាល។

សិទ្ធិ​ចាកចេញ​នៅពេល​បណ្តេញចេញ​ដោយសារ​ការ​កាត់បន្ថយ​បុគ្គលិក​មានន័យថា​ទទួលបាន​ការឈប់​សម្រាក​ទៀងទាត់ ឬ​បន្ថែម​។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះគាត់នឹងត្រូវដកហូតសិទ្ធិទទួលបានសំណង ហើយនីតិវិធីបណ្តេញចេញនឹងបន្តបន្ទាប់ពីគាត់ត្រឡប់មកពីវិស្សមកាល។

លើសពីនេះ ការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀត ឬការដំឡើងប្រាក់បំណាច់គឺអាចធ្វើទៅបាន ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬសមូហភាព។

ប្រសិនបើការបញ្ឈប់ការងារធ្លាក់ក្នុងវិស្សមកាល

សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងករណីកាត់បន្ថយបុគ្គលិកអាចរកបាននៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

យោងតាមក្រមការងារក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលនិយោជិតត្រូវបានសម្រាកពីការបំពេញមុខងារផ្លូវការហើយដូច្នេះពីកាតព្វកិច្ចអនុវត្តការបញ្ជាទិញណាមួយរបស់និយោជក។ និយោជិកមានសិទ្ធិសម្រាកអំឡុងពេលវិស្សមកាល។ គាត់មិនគួរស្វែងរកការងារធ្វើទេ។ សម្រាប់គោលបំណងនេះ រយៈពេលជូនដំណឹងមួយត្រូវបានផ្តល់ជូន ដែលជាវិធានការមួយក្នុងគោលបំណងកាត់បន្ថយផលវិបាកនៃការបាត់បង់ការងារ។

ដោយសារការបាត់បង់ការងារដែលបណ្តាលមកពីការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកមិនមែនដោយសារកំហុសរបស់និយោជិតទេ វាជាការត្រឹមត្រូវក្នុងការទទួលស្គាល់សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទាមទារថាពេលវេលាវិស្សមកាលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ បើមិនដូច្នោះទេ សិទ្ធិសម្រាករបស់និយោជិតត្រូវបានរំលោភបំពាន។

មិនមានការហាមឃាត់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងច្បាប់ពីការជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលនោះទេ។ ដូច្នេះ និយោជក​អាច​នឹង​ព្យាយាម​ទាញ​យក​ប្រយោជន៍​ពី​បញ្ហា​នេះ ដោយ​ធ្វើ​ឱ្យ​ប៉ះពាល់​ដល់​ផលប្រយោជន៍​របស់​និយោជិត។

ដោយសារស្ថានភាពទំនេរអាចផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងក្នុងអំឡុងពេលជូនដំណឹងនោះ និយោជិតដែលត្រូវបានធ្វើឱ្យឈប់សម្រាកពេលឈប់សម្រាក អាចដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងថ្មីដែលបានបង្ហាញខ្លួន។ លើសពីនេះទៀត ខណៈពេលដែលនិយោជិតកំពុងសម្រាកវិស្សមកាល ក្រុមហ៊ុនត្រូវបង្ខំចិត្តដាក់កម្រិតខ្លួនឯងក្នុងការជួលបុគ្គលិកផ្សេងទៀត ព្រោះមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នាត្រូវតែផ្តល់ជូនបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញជាមុនសិន ហើយមានហេតុផលមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការហៅគាត់ពីវិស្សមកាល។

វិបត្តិ​ដែល​កើត​ឡើង​ទាក់​ទង​នឹង​ស្ថានការណ៍​នយោបាយ​ក្នុង​ប្រទេស​បាន​ធ្វើ​ឲ្យ​និយោជក​ជា​ច្រើន​មាន​តម្រូវ​ការ​កាត់​បន្ថយ​តម្លៃ​បុគ្គលិក។ ហើយជាផលវិបាកដល់ការកាត់បន្ថយកម្មករខ្លួនឯង។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ សំណួរកើតឡើងជាបន្តបន្ទាប់ទាក់ទងនឹងការរៀបចំឯកសារ ការបង់ប្រាក់ត្រឹមត្រូវ និងការអនុលោមតាមតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

តើ​នីតិវិធី​បញ្ឈប់​ការងារ​គួរ​ប្រព្រឹត្ត​ទៅ​ដោយ​របៀប​ណា ហើយ​តើ​និយោជិត​ត្រូវ​បាន​បញ្ឈប់​ពី​ការងារ​មាន​សិទ្ធិ​អ្វី​ខ្លះ?

តើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយាយអ្វីខ្លះអំពីការបញ្ឈប់ការងារ?

សិទ្ធិកំណត់ចំនួននិយោជិតជាកម្មសិទ្ធិផ្តាច់មុខរបស់និយោជក។ ជាងនេះទៅទៀត ហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តនេះ មិនមែនជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកទេ។
ប៉ុន្តែមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការអនុលោមតាមនីតិវិធីផ្លូវការ (កំណត់ចំណាំ 82, 179, 180 និង 373 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

តើ​ការ​កាត់​បន្ថយ​ខុស​ច្បាប់​ក្នុង​ករណី​ណា?

1. កង្វះមូលដ្ឋានពិតប្រាកដសម្រាប់ការកាត់បន្ថយ (ប្រហែល "ការកាត់បន្ថយការស្រមើលស្រមៃ") ។
2. ការបណ្តេញចេញធ្វើឡើងដោយមិនអនុវត្តតាមនីតិវិធីដែលត្រូវការ ឬនៅពេលដែលនីតិវិធីមិនត្រូវបានអនុវត្តតាមត្រឹមត្រូវ។

តើអ្នកណាដែលមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ?

ក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីកាត់បន្ថយប្រភេទនិយោជិតមួយចំនួនមានសិទ្ធិអនុគ្រោះ - ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារចុងក្រោយ (មាត្រា 179 នៃក្រមការងារ)។

និយោជិតដែលច្បាប់តម្រូវឱ្យបន្តធ្វើការនៅពេលបុគ្គលិកត្រូវបានកាត់បន្ថយរួមមាន:

1. និយោជិតដែលមានអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក 2 (ឬច្រើនជាងនេះ) (ឧទាហរណ៍៖ សមាជិកគ្រួសារដែលគាំទ្រដោយនិយោជិត)។
2. និយោជិតដែលគ្រួសារមិនមានប្រភពចំណូលផ្សេងទៀតទេ។
3. និយោជិតដែលនៅពេលធ្វើការឱ្យនិយោជកជាក់លាក់មួយ បានទទួលរបួសការងារ ឬជំងឺការងារ។
4. ជនពិការនៃសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរ។
5. និយោជិតដែលអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់តាមការណែនាំរបស់និយោជកដោយភ្ជាប់ជាមួយការងាររបស់ពួកគេ។
6. និយោជិតដែលមានវិស្សមកាល - ដោយមិនគិតពីប្រភេទនៃវិស្សមកាល (កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់តែនៅថ្ងៃទី 1 និយោជិតត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ) ។
7. ម្តាយនាពេលអនាគត។
8. ម្តាយដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ។
9. និយោជិតដែលត្រូវបានបិទជាបណ្តោះអាសន្ន (កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់តែនៅថ្ងៃទី 1 នៃការវិលត្រឡប់របស់និយោជិតចូលធ្វើការវិញ) ។
10. ម្តាយនៅលីវ (កុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំឬកុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ) ។
11. និយោជិតដែលចិញ្ចឹមកូនដោយគ្មានម្តាយ (កុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ឬកុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ) គឺជាអាណាព្យាបាល។
12. និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ (ក្នុងករណីគ្មានការយល់ព្រមពីអាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល) ។

ក្នុងស្ថានភាពដែលនិយោជកបណ្តេញម្តាយដែលរំពឹងទុក ឬម្តាយនៅលីវដោយមិនដឹងពីការពិតទាំងនេះ ការបណ្តេញចេញត្រូវបានប្រកាសថាខុសច្បាប់ដោយតុលាការ។

ហេតុផលនិងហេតុផលសម្រាប់ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់និយោជិតនៃអង្គការមួយ។

ក្នុងចំណោមហេតុផលសំខាន់ៗសម្រាប់ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែលអាចកើតមាន បែងចែកការរំលាយ ក្រុមហ៊ុន ការផ្លាស់ប្តូរប្រភេទសកម្មភាព ការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ល។

មកដល់បច្ចុប្បន្ន ហេតុផល​ដ៏​សំខាន់​បំផុត​ - ការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ (ហេតុផល - ស្ថានភាពនយោបាយពិភពលោក ការលំបាកសេដ្ឋកិច្ច) ។ ការកាត់បន្ថយកំពុងក្លាយជាជម្រើសតែមួយគត់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនក្នុងការ "នៅនឹងខ្លួន" និងជួយសង្គ្រោះខ្លួនពីការក្ស័យធន។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារ៖

1. ការទូទាត់នៃសហគ្រាស។
2. ការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនសហគ្រិនបុគ្គល (អង្គការ)។
3. ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក / បុគ្គលិក។ ឃ្លានេះមានសុពលភាពលុះត្រាតែមុខតំណែងរបស់និយោជិតត្រូវបានរំលាយ។
4. ភាពអាចរកបានរបស់និយោជិតដែលមានគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ ផលិតភាពការងារ។ល។ (ភស្តុតាងនៃគុណវុឌ្ឍិត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយឯកសារពាក់ព័ន្ធ)។

វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាការបញ្ជាទិញដើម្បីកាត់បន្ថយបុគ្គលិកត្រូវតែបង្ហាញពីមូលដ្ឋានពិតប្រាកដសម្រាប់ការកាត់បន្ថយនេះបើយោងតាមដែលវាត្រូវបានអនុវត្ត។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ឈប់បុគ្គលិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ?

នីតិវិធីកាត់បន្ថយបុគ្គលិកទាំងមូលត្រូវបានបែងចែកជាដំណាក់កាលជាច្រើន៖

ការចេញបញ្ជាកាត់បន្ថយបុគ្គលិក និងផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក

វាកំណត់បញ្ជីមុខតំណែងដែលត្រូវដកចេញពីតារាងបុគ្គលិកជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទដែលត្រូវគ្នា ក៏ដូចជាបញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលដែលនឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះនីតិវិធីកាត់បន្ថយ (ជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិក។ល។)។

ការបង្កើតគណៈកម្មការជំនាញមានសមត្ថកិច្ច

នាងគួរតែដោះស្រាយបញ្ហានៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក និងកំណត់ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ដំណាក់កាលនីមួយៗនៃនីតិវិធី។

សេចក្តីជូនដំណឹង

ការរៀបចំទម្រង់បែបបទរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងព័ត៌មានពេញលេញអំពីការកាត់បន្ថយមុខតំណែង ការស្គាល់និយោជិតដែលប្រឈមនឹងការបណ្តេញចេញ ជាមួយនឹងការជូនដំណឹងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខារបស់ពួកគេ 2 ខែមុនកាលបរិច្ឆេទកំណត់នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ រួចហើយនៅពេលរៀបចំការជូនដំណឹងនេះ និយោជកត្រូវតែដឹងអំពីវត្តមាន/អវត្តមាននៃសិទ្ធិទុកមុនរបស់និយោជិត។

កន្លែងទំនេរ

និយោជកផ្តល់ជូននិយោជិតដែលតម្រូវឱ្យធ្វើការដដែលៗនូវមុខតំណែងទាំងអស់ដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិ និងស្ថានភាពសុខភាពរបស់ពួកគេ ហើយមាននៅក្នុងតំបន់ដែលនិយោជិតបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។ និយោជកអាចផ្តល់កន្លែងទំនេរនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត (លើកលែងតែនៅក្រៅព្រំដែននៃតំបន់/ទីតាំង) តែនៅក្នុងស្ថានភាពដែលវាត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

គួរកត់សម្គាល់ថាការបណ្តេញនិយោជិតដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកគឺអាចអនុញ្ញាតបានលុះត្រាតែការផ្ទេរនិយោជិតនេះទៅការងារផ្សេងទៀតដែលមានសម្រាប់និយោជក (ហើយបានតែការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត) គឺមិនអាចទៅរួចទេ (មាត្រា 82 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ រាល់មុខតំណែងទំនេរទាំងអស់ត្រូវតែផ្តល់ជូននិយោជិត ទាំងនៅពេលប្រគល់សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយ និងរហូតដល់ពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា)។ ប្រសិនបើកន្លែងទំនេរមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ក៏ដូចជាប្រសិនបើវិធានការមិនត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ការងារបន្ថែមរបស់និយោជិតនោះ ការបណ្តេញចេញពីការងារនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាខុសច្បាប់ ហើយនិយោជិតត្រូវតែចូលធ្វើការវិញនៅកន្លែងចាស់របស់គាត់។

មជ្ឈមណ្ឌលការងារ

និយោជកមានកាតព្វកិច្ច 2 ខែមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិត (មិនមែន តិច) រាយការណ៍ពីការថយចុះនៃមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នាទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលការងារ។ ក្នុងករណីមានការបញ្ឈប់ច្រើន - 3 ខែ (យ៉ាងហោចណាស់) ។

ការជូនដំណឹងនេះទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលការងារកណ្តាលត្រូវតែមានព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់អំពីនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ រួមទាំងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់សម្រាប់កម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ (វិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញ មុខតំណែង តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ។ល។)។

ចំណាំ៖ ការខកខានមិនបានជូនដំណឹងដល់ការិយាល័យការងារកណ្តាលអំពីការបញ្ឈប់និយោជិតគឺខុសច្បាប់ ក៏ដូចជាអវត្តមាននៃសញ្ញាសម្គាល់លើសេចក្តីជូនដំណឹងដែលបានទទួលដោយការិយាល័យការងារកណ្តាល (ពោលគឺការជូនដំណឹងត្រូវបានផ្ញើទៅការិយាល័យការងារកណ្តាល ប៉ុន្តែនិយោជកធ្វើ មិនមានសញ្ញាអំពីរឿងនេះទេ) ។

សហជីព

សារអំពីការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនាពេលអនាគតត្រូវបានផ្ញើទៅស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីព 2 ខែមុនកាលបរិច្ឆេទកំណត់នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញ - 3 ខែជាមុន។

ការបណ្តេញចេញ

ការចេញដីកាដែលត្រូវគ្នាត្រូវតែធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលព្រមានអំពីការបញ្ឈប់ការងារនាពេលអនាគត ជាមួយនឹងការប្រតិបត្តិជាបន្តបន្ទាប់នៃឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ និងការស្គាល់ពួកគេជាមួយនិយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខារបស់គាត់ និងទាំងស្រុងក្នុងរយៈពេលកំណត់ដោយច្បាប់។

បន្ទាប់ពីនោះនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់សៀវភៅការងារ ឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀតទាំងអស់ និងការទូទាត់ពេញលេញត្រូវបានធ្វើឡើង (ក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា)។

ប្រាក់បំណាច់

ការទូទាត់សំណងត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក៏យ៉ាងតឹងរ៉ឹងផងដែរក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

គំរូ និងទម្រង់នៃការជូនដំណឹង ឬការព្រមាន

យោង​ទៅ​តាម សិល្បៈ។ 180 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការជូនដំណឹងរបស់និយោជិតអំពីការបញ្ឈប់ការងារនាពេលខាងមុខ ត្រូវបានអនុវត្តដោយការផ្ទេរឯកសារពាក់ព័ន្ធជាមួយនឹងច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញដែលភ្ជាប់មកជាមួយដោយផ្ទាល់ ឬតាមសំបុត្រ 2 ខែមុនពេលការបណ្តេញចេញជាបន្ទាន់ និងជាមួយនឹងការផ្តល់ជូនជាកាតព្វកិច្ចនៃមុខតំណែងទំនេរផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលរហូតដល់ការបណ្តេញចេញ។ .

ការជូនដំណឹងគំរូ៖

LLC "Petrov និង K"
អ្នកបើកបរបញ្ជូនបន្ត Ivanov A.V.
កាលបរិច្ឆេទ _____

ការជូនដំណឹង។

សូមគោរព ________ (ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិត) យើងជូនដំណឹងដល់អ្នកថានៅថ្ងៃ "__"__________ _____ (កាលបរិច្ឆេទ) ការសម្រេចចិត្តមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនរបស់យើងដោយសារតែ ______________ (ហេតុផលសម្រាប់ការកាត់បន្ថយ) លំដាប់លេខ ____ ចុះកាលបរិច្ឆេទ " __" _______ (កាលបរិច្ឆេទ) ។ យោងតាមមាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី Petrov និង K LLC ព្រមានអ្នកអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខនៅលើ "__" _______ _____ ឆ្នាំ (កាលបរិច្ឆេទ) ដោយផ្អែកលើប្រការ 2 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (________ ហេតុផលសម្រាប់ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក) ។ ទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ Petrov និង K LLC ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងមុខតំណែងដូចខាងក្រោមៈ

____________ (ទីតាំង) _______ ជូត។ (ប្រាក់ខែ)
____________ (ទីតាំង) _______ ជូត។ (ប្រាក់ខែ)

ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ព្រមនឹងការផ្ទេរទេ អ្នកនឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃ "__" _______ _____ ឆ្នាំ (កាលបរិច្ឆេទ) ។ នៅពេលបណ្តេញចេញ អ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់សំណងដែលបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបទដ្ឋានផ្សេងទៀតនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អគ្គនាយក M.A. Klyuev ។

ខ្ញុំបានអានការជូនដំណឹង និងការផ្តល់ជូនការងារតាមលំដាប់នៃការផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត ហើយបានទទួលច្បាប់ចម្លងទីពីរ។
________ (ហត្ថលេខារបស់និយោជិត) "______" ________ ____ ឆ្នាំ (កាលបរិច្ឆេទ)
_____________________ (មតិរបស់និយោជិតលើការផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត)

តើសំណង អត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះដែលអតីតបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនអាចរំពឹង?

កាលវិភាគទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ និងចំនួនរបស់វាត្រូវបានគ្រប់គ្រង ជំពូកទី 27 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលបង្ហាញពីការធានា និងសំណងដោយសារនិយោជិតក្នុងករណីកាត់បន្ថយ ក៏ដូចជាប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋដែលមានសិទ្ធិទុកមុនក្នុងការបន្តធ្វើការនៅពេលចំនួននិយោជិតត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការ - នេះគឺជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់និយោជិត។ និយោជក ដោយមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារ មានកាតព្វកិច្ចបង់សំណងជារូបិយវត្ថុដល់និយោជិតសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ (ឬវិស្សមកាល) ប្រាក់បំណាច់ និងបំណុលរូបិយវត្ថុផ្សេងទៀត ប្រសិនបើមាន។

ចំពោះប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម វាត្រូវបានគណនាដោយគិតទៅលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានបង្គររួចហើយសម្រាប់និយោជិត ក៏ដូចជាពេលវេលាដែលនិយោជិតបានធ្វើការជាក់ស្តែង រួមទាំងថ្ងៃនៃការបញ្ឈប់ការងារផងដែរ។

តើ​ពួកគេ​ត្រូវ​បង់​ប្រាក់​ប៉ុន្មាន​ពេល​ឈប់​ការងារ តើ​ប្រាក់​សំណង​អ្វី​ដែល​និយោជិត​គួរ​រំពឹង​ទុក​ពេល​ឈប់​ការងារ?

យោងតាមក្រមការងារបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតម្នាក់មានសិទ្ធិក្នុងការ៖

1. ប្រាក់បំណាច់។ ទំហំ - ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម។ ប្រាក់ខែ 2 សប្តាហ៍ - សម្រាប់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារតាមរដូវ។
2. រក្សាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរហូតដល់និយោជិតទទួលបានការងារថ្មី (មានកំណត់សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ)។
3. ការទូទាត់ និងសំណងផ្សេងៗស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ។

តើ​ប្រាក់​ខែ​ឬ​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ត្រូវ​បាន​បង់​ប្រាក់​ដែល​មិន​ត្រូវ​សង?

ការរក្សាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតរហូតដល់ការងារ
កំណត់ក្នុងរយៈពេល 2 ខែ (ក្រោមលក្ខខណ្ឌពិសេស - រហូតដល់ 3-6 ខែ) ។

នីតិវិធីបង់ប្រាក់៖

1. អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ខែទី 1៖ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងរួមជាមួយការទូទាត់ដោយផ្ទាល់នៅពេលបណ្តេញចេញ។ នោះ​គឺ​ការ​ផ្តាច់​បង់​ប្រាក់ "មុន" សម្រាប់​ខែ​ទី 1។
2. អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ខែទី 2៖ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ពេញលេញនៃខែទី 2 បន្ទាប់ពីនិយោជិតផ្តល់សៀវភៅការងារដោយគ្មានសញ្ញាសម្គាល់ការងារសម្រាប់រយៈពេលកន្លងមក។ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល ជាឧទាហរណ៍ នៅពាក់កណ្តាលខែទី 2 ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមរយៈពេលដែលនិយោជិតមិនត្រូវបានធ្វើការ។
3. អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ខែទី 3៖ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងទាំងស្រុងក្នុងស្ថានភាពដែលនិយោជិតមិនបានរកឃើញការងារក្នុងរយៈពេល 3 ខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ផ្តល់ថាគាត់បានដាក់ពាក្យទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារកណ្តាល (ប្រហែលនៅកន្លែងចុះឈ្មោះ) ក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ហើយត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលនេះ មជ្ឈមណ្ឌលការងារ។ ក្នុងករណីនេះ មជ្ឈមណ្ឌលការងារចេញឱ្យនិយោជិតនូវវិញ្ញាបនបត្រដែលត្រូវគ្នា ដែលត្រូវបានបង្ហាញដល់និយោជក ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ខែទី 3 ។
4. អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ខែទី 3-6៖ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងលុះត្រាតែបុគ្គលិកធ្វើការនៅ Far North ។ ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិតប្រភេទនេះត្រូវបានអនុវត្ត (ចាប់ផ្តើមពីខែទី 4) ដោយសេវាកម្មការងារកណ្តាល។

ប្រសិនបើ​អ្នក​ត្រូវ​បាន​គេ​ធ្វើ​ឱ្យ​លែង​មាន អ្នក​មិន​បាន​បើក​ប្រាក់​ខែ​ពេញ​លេញ ឈប់​សម្រាក​ឈឺ ឬ​ប្រាក់​ឈ្នួល​វិស្សមកាល - តើ​ត្រូវ​ធ្វើ​ដូចម្តេច?

ការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ (លើកលែងតែអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានបង់បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ) ត្រូវតែធ្វើឡើងនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ហើយនិយោជិតចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។ ការបង់ប្រាក់កាត់ទុកគឺខុសច្បាប់។ ការទូទាត់ទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារនិងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើការទូទាត់មិនត្រូវបានធ្វើឡើង (ឬមិនត្រូវបានធ្វើឡើងពេញលេញ) នោះនិយោជិកមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការដើម្បីយកប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានបង់ប្រាក់ (ផ្តល់ថាពួកគេដល់កំណត់) និង សំណង​សម្រាប់...

1. វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។
2. ការឈប់សម្រាកឈឺដែលមិនមានប្រាក់ខែ។
3. ការរងរបួសខាងសីលធម៌។

និង និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារតាមរយៈតុលាការ...

1. សំណងសម្រាប់ការចំណាយផ្លូវច្បាប់។
2. ការប្រាក់សម្រាប់ការទូទាត់យឺត។
3. សំណងសម្រាប់ការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលដោយសារការយឺតយ៉ាវក្នុងសៀវភៅការងារ ដោយសារតែការបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងវានៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ដោយសារតែការបណ្តេញចេញ/ផ្ទេរដោយខុសច្បាប់។

អ្នកក៏អាចទាក់ទងការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ (ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការដាក់ពាក្យទៅកាន់តុលាការ)។ ប្រសិនបើនិយោជកដែលភ័យខ្លាចនៅតែបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ (និងសំណងដែលត្រូវការផ្សេងទៀត) បន្ទាប់មកអ្នកអាចបោះបង់ចោលការទាមទារ។ ហើយ​កាតព្វកិច្ច​លើ​វិវាទ​ការងារ​ធ្លាក់​លើ​និយោជក។

រយៈពេលកំណត់សម្រាប់សេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះ (មាត្រា 392 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) គឺ 3 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។

នៅលើកំណត់ចំណាំ៖

រាល់ការទូទាត់ និងសំណងត្រូវបានគណនាតាមប្រាក់ខែផ្លូវការ។ នោះគឺវាមិនសមហេតុផលទេក្នុងការរាប់លើប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែជាមធ្យមចំនួន 30 ពាន់រូប្លិ៍ប្រសិនបើប្រាក់ខែ "ស" របស់អ្នកគឺ 7,000 រូប្លិ៍ហើយនៅសល់ត្រូវបានបង់ "ក្នុងស្រោមសំបុត្រ" ។

អ្វីដែលត្រូវសួរនិយោជករបស់អ្នកនៅពេលធ្វើឱ្យអ្នកលែងត្រូវការ - គន្លឹះមានប្រយោជន៍

នីតិវិធីនៃការចេញឯកសារដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវតែអនុវត្តតាម ក៏ដូចជានីតិវិធីនៃការបញ្ឈប់ការងារ - យ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងច្បាស់លាស់ ដោយមិនគិតពីមុខតំណែង និងហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ នីតិវិធីឯកសារដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ក៏ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ក៏ដូចជាការថែរក្សាកំណត់ហេតុគណនេយ្យផងដែរ។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិចេញ? (បញ្ជីរួមបញ្ចូលឯកសារដែលនិយោជិតអាចត្រូវការនាពេលអនាគត)?

1. សៀវភៅកត់ត្រាការងារ (ជាមួយនឹងការប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវរបស់វា) - ទោះបីជាវាត្រូវបានចេញដោយចំណាយរបស់និយោជកក៏ដោយ។
2. កិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) + ច្បាប់ចម្លងទាំងអស់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅវា។
3. កិច្ចព្រមព្រៀងនិស្សិត (មាត្រា 200 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
4. វិញ្ញាបនបត្រសោធននិវត្តន៍។
5. សៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ។
6. ឯកសារស្តីពីការអប់រំ (ជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលត្រូវគ្នាដោយផ្អែកលើឯកសារនេះ)។
7. វិញ្ញាបនបត្របង់ពន្ធ។
8. វិញ្ញាបនបត្រនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបង្គរ/បង់។
9. វិញ្ញាបនបត្រអំពីរយៈពេលអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ។
10. វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ការដាក់ស្នើសេវាកម្មការងារ។
11. ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញ (មាត្រា 62, 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ស្តីពីការជួលការបណ្តេញចេញពីការងារការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតនិងការបញ្ជាទិញផ្សេងទៀត (លើការងារបន្ថែមការងារនៅចុងសប្តាហ៍ការបញ្ជាក់។ ល។ ) ។ អាចរកបានតាមការស្នើសុំរបស់បុគ្គលិក។ ច្បាប់ចម្លងនៃដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញដោយមិនខកខាន (មាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
12. លិខិតបញ្ជាក់រយៈពេលការងារជាមួយនិយោជក។
13. ប័ណ្ណបង់ប្រាក់ (មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
14. ឯកសារស្តីពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងបន្ថែមសម្រាប់ផ្នែកដែលទទួលបានមូលនិធិនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ + លើការរួមចំណែករបស់និយោជកក្នុងការពេញចិត្តចំពោះអ្នកធានារ៉ាប់រង (ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបង់) ។ ចេញជាមួយប័ណ្ណប្រាក់ខែ (មាត្រា 9 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ-56 ចុះថ្ងៃទី 30/04/08)។
15. វិញ្ញាបនបត្រ 2-NDFL (មាត្រា 230 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ អាចរកបានតាមការស្នើសុំរបស់បុគ្គលិក។
16. វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែចុងក្រោយ (ប្រការ 2 នៃមាត្រា 3 នៃច្បាប់លេខ 1032-1 នៃ 04/19/91) ។ អ្នកនឹងត្រូវការវានៅសេវាកម្មការងារ។
17. វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំដែលមុនឆ្នាំនៃការបញ្ចប់ការងារ ឬឆ្នាំនៃការដាក់ពាក្យសុំវិញ្ញាបនបត្រនេះ (មាត្រា 4.1 និង 4.3 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ-255 ចុះថ្ងៃទី 12/29/06) ។ វានឹងចាំបាច់ក្នុងការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកថែទាំកុមារ។ល។
18. ឯកសារគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាព័ត៌មានអំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម (ពលកម្ម ការធានារ៉ាប់រង)។ ចេញតាមការស្នើសុំដោយនិយោជិតដើម្បីបង្កើតប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
19. លក្ខណៈ។

នៅពេលបណ្តេញនិយោជិតដោយសារការកាត់បន្ថយចំនួនប្រធាន ឬបុគ្គលិក វាមិនត្រឹមតែមានសារៈសំខាន់ក្នុងការអនុវត្តនីតិវិធីកាត់បន្ថយទាំងមូលឱ្យបានត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវគណនាការទូទាត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវដោយសារបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ក៏ដូចជាការគណនាពន្ធឱ្យបានត្រឹមត្រូវផងដែរ។ Albina Ostrovskaya អ្នកប្រឹក្សាពន្ធឈានមុខគេនៅក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សា TaxOptima និយាយអំពីរបៀបធ្វើវា។

តើ​នរណា​មិន​អាច​ត្រូវ​បាន​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​សារ​តែ​ការ​ប្រើ​ប្រាស់​ដដែល?

ជាដំបូង ចូរយើងនិយាយពាក្យពីរបីអំពីរបៀបដែលការកាត់បន្ថយខុសពីការបន្ថយ។ នៅពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានកាត់បន្ថយ ចំនួនបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ឧទាហរណ៍ ជំនួសឱ្យគណនេយ្យករប្រាំមួយនាក់ បួននាក់នៅតែជាបុគ្គលិក។ ហើយនៅពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានកាត់បន្ថយ មុខតំណែងខ្លួនវាត្រូវបានដកចេញពីតារាងបុគ្គលិក។ ឧទាហរណ៍ មុខតំណែងទីប្រឹក្សាច្បាប់ត្រូវបានលុបចោលនៅក្នុងអង្គការមួយ។

នីតិវិធីកាត់បន្ថយតម្រូវឱ្យមានឯកសារពិសេស។ លើសពីនេះទៀត និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ មានសិទ្ធិទទួលបានការធានា និងសំណងជាក់លាក់។ ការបំពាននីតិវិធីអាចបណ្តាលឱ្យមានវិធានការផ្លូវច្បាប់ពីនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ជាញឹកញយ អតីតបុគ្គលិកឈ្នះករណីយ៉ាងជាក់លាក់ ដោយសារតែក្រុមហ៊ុនមិនបានអនុវត្តតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងស្របច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារ។

ដំបូងអ្នកត្រូវដឹងថាសម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករមានការហាមឃាត់លើការបញ្ឈប់ការងារ។ ដូច្នេះ មិនអាចបញ្ឈប់បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះ ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ ម្តាយទោលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (កុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ) និងបុគ្គលផ្សេងទៀតចិញ្ចឹមកូនទាំងនេះដោយគ្មានម្តាយ។ វាត្រូវបានហាមឃាត់ផងដែរក្នុងការបញ្ឈប់កម្មករទាំងនោះដែលជាអ្នករកស៊ីចិញ្ចឹមតែមួយគត់នៅក្នុងគ្រួសារដែលមានកុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ឬអ្នករកស៊ីចិញ្ចឹមកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំក្នុងគ្រួសារដែលចិញ្ចឹមកូនតូចចាប់ពី 3 នាក់ឡើងទៅ ប្រសិនបើ ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀតមិនដំណើរការទេ (មាត្រា 261 នៃក្រមការងារ RF) ។

សិទ្ធិជាមុន

ឥឡូវនេះសូមក្រឡេកមើលគំនិតនៃ "សិទ្ធិបណ្តោះអាសន្នដើម្បីបន្តនៅកន្លែងធ្វើការ" ។ ដូច្នេះប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីកាត់បន្ថយបុគ្គលិកគណនេយ្យចំនួន 2 នាក់ និយោជកត្រូវជ្រើសរើសពីគណនេយ្យករជាច្រើននាក់ដែលនឹងត្រូវបណ្តេញចេញ ហើយជម្រើសនេះត្រូវតែមានភាពយុត្តិធម៌។ មាត្រា 179 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងយ៉ាងច្បាស់ថានៅពេលដែលចំនួនឬបុគ្គលិករបស់និយោជិតត្រូវបានកាត់បន្ថយសិទ្ធិអាទិភាពក្នុងការបន្តការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដែលមានផលិតភាពការងារខ្ពស់និងគុណវុឌ្ឍិ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនឆ្លើយសំណួរថាតើផលិតភាពការងារខ្ពស់និងគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានកំណត់យ៉ាងដូចម្តេច។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមាននិយមន័យនៃគុណវុឌ្ឍិ។ គុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតគឺជាកម្រិតនៃចំណេះដឹង ជំនាញ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងបទពិសោធន៍របស់និយោជិត។ អាស្រ័យហេតុនេះ ក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវបន្តធ្វើការ ទាំងកម្រិតនៃការអប់រំរបស់និយោជិតនឹងមានសារៈសំខាន់ (និយោជិតដែលមានការអប់រំខ្ពស់នឹងមានអត្ថប្រយោជន៍ជាងនិយោជិតដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា ដែលមានឋានៈខ្ពស់ជាងនិយោជិតដែលមានកម្រិតឧត្តមសិក្សា។ ចំណាត់ថ្នាក់ទាប) និងលទ្ធផលការងារជាក់លាក់ (ឧទាហរណ៍ សមិទ្ធផលនៃសូចនាករ និងលទ្ធផលការងារ)។ រយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់មួយក៏គួរតែមានសារៈសំខាន់ផងដែរនៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលត្រូវរក្សាទុក។ ជាទូទៅ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង នៅពេលសម្រេចចិត្តលើបញ្ហាផលិតភាពការងាររបស់និយោជិតដែលត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការថយចុះចំនួនក្បាល ឬបុគ្គលិក និយោជក ភាគច្រើនតែងតែចេញមកពីមតិប្រធានបទដែលបានបង្កើតឡើងអំពីនិយោជិតជាក់លាក់ក្នុងអំឡុងពេលបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់។ .

ប្រសិនបើកម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិ និងផលិតភាពរបស់និយោជិតជាច្រើននាក់ដែលត្រូវបញ្ឈប់ការងារគឺដូចគ្នា អាទិភាពត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 179 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បុគ្គលទាំងនោះរួមមាន ជាពិសេស កម្មករគ្រួសារដែលមានអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ កម្មករក្នុងគ្រួសារដែលមិនមានបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលមានប្រាក់ចំណូលឯករាជ្យ។

តើមានកន្លែងទំនេរទេ? ផ្តល់ជូន!

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនៃការបញ្ឈប់ការងារមានមុខតំណែងទំនេរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតដែល "មិនឈប់ឈរ" (មាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ជាងនេះទៅទៀត មុខតំណែងដែលបានស្នើឡើងអាចទាបជាងមុខតំណែងដែលនិយោជិតធ្លាប់កាន់កាប់ពីមុន ទាំងក្នុងឋានៈ និងប្រាក់ខែ។

ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលកាត់បន្ថយមុខតំណែងអ្នកប្រឹក្សាពន្ធជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសវនកម្ម មានកន្លែងទំនេរសម្រាប់អ្នកប្រឹក្សាពន្ធ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវផ្តល់ជូនទីប្រឹក្សាជាន់ខ្ពស់ដែលដកថយនូវមុខតំណែងទីប្រឹក្សា។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ព្រមតាមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ក្រុមហ៊ុនអាចបញ្ឈប់គាត់ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ការបដិសេធរបស់និយោជិតត្រូវតែកត់ត្រានៅលើក្រដាសដើម្បីឱ្យក្រុមហ៊ុនមានភស្តុតាងដែលថាខ្លួនបានអនុលោមតាមតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ការងារទំនេរដល់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

ហើយប្រសិនបើទីប្រឹក្សាពន្ធដារត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនមានមុខតំណែងទំនេរជាអ្នកប្រឹក្សាពន្ធជាន់ខ្ពស់ តើបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់អាចដាក់ពាក្យសុំតំណែងនេះបានទេ? ទេ​គាត់​មិនអាច។ ការពិតគឺថាមុខតំណែងរបស់អ្នកប្រឹក្សាពន្ធជាន់ខ្ពស់មានតម្រូវការខ្ពស់ជាង ហើយអ្នកប្រឹក្សាដែលនឹងចាកចេញទំនងជាមិនបំពេញតាមតម្រូវការទាំងនេះទេ។ ដូចដែលកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានកត់សម្គាល់ថានៅពេលសម្រេចចិត្តលើការផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារមួយផ្សេងទៀតវាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការគិតគូរពីសមត្ថភាពពិតប្រាកដរបស់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តការងារដែលផ្តល់ឱ្យគាត់ដោយគិតគូរ។ ការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ និងបទពិសោធន៍ការងាររបស់គាត់ (ប្រការ ២៩ នៃសេចក្តីសម្រេចនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ១៧ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០០៤ លេខ ២)។

សូមចំណាំ៖ អ្នកមិនគួរដាក់កម្រិតខ្លួនឯងក្នុងការផ្តល់ជូនតែកន្លែងទំនេរទាំងនោះដែលមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុននៅពេលការសម្រេចចិត្តដើម្បីធ្វើឱ្យការខ្វះចន្លោះត្រូវបានធ្វើឡើងនោះទេ។ កន្លែងទំនេរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាចលេចឡើងឥតឈប់ឈរ។ ដូច្នេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការងារផ្សេងទៀតដែលអាចរកបានក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលនៃវិធានការកាត់បន្ថយ រួមទាំងនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។

សកម្មភាពជាជំហាន ៗ របស់និយោជក

ជំហានទី 1 ។ប្រធានក្រុមហ៊ុនចេញបញ្ជាកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិក ដែលបង្ហាញពីមុខតំណែងដែលត្រូវកាត់បន្ថយ និងចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវកាត់បន្ថយ។ ឯកសារនេះត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយយ៉ាងហោចណាស់ 2 ខែមុនពេលការរំពឹងទុកនៃការចាប់ផ្តើមនៃការបញ្ឈប់ការងារ។ ប្រសិនបើការកាត់បន្ថយដែលបានស្នើឡើងមានចំនួនច្រើន នោះការបញ្ជាទិញកាត់បន្ថយត្រូវតែចេញយ៉ាងហោចណាស់ 3 ខែមុនពេលកាត់បន្ថយ។

ជំហានទី 2ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះការបញ្ជាទិញត្រូវបានរៀបចំ (យោងតាមទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-3 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01/05/04 លេខ 1) ហើយការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដើម្បីអនុម័ត។ តារាងបុគ្គលិកថ្មី។

ជំហានទី 3និយោជិតដែលប្រឈមនឹងការបញ្ឈប់ការងារត្រូវបានព្រមានអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារការថយចុះបុគ្គលិក ឬចំនួនត្រូវបានគូរឡើង។ វាត្រូវតែបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការស្គាល់ ដែលនិយោជិតចុះហត្ថលេខា។ និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ការជូនដំណឹងបែបនេះយ៉ាងហោចណាស់ 2 ខែមុនពេលបណ្តេញចេញ។

ជំហានទី 4 ។ការជូនដំណឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងអំពីការផ្តល់ជូនដល់និយោជិតនៃមុខតំណែងទំនេរផ្សេងទៀត (ប្រសិនបើមាន)។ និយោជិតក៏ត្រូវចុះហត្ថលេខាលើការជូនដំណឹងនេះផងដែរ ហើយក្នុងករណីមានការបដិសេធចំពោះមុខតំណែងទំនេរដែលបានស្នើឡើង សូមកត់ត្រាការបដិសេធរបស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅក្នុងឯកសារនេះ។

ជំហានទី 5និយោជកជូនដំណឹងដល់សេវាកម្មការងារអំពីការបញ្ឈប់ការងារនាពេលខាងមុខ។ ទម្រង់នៃការជូនដំណឹងមាននៅក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 02/05/93 លេខ 99 (ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2) ។ ឈ្មោះពេញរបស់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ ការអប់រំ វិជ្ជាជីវៈ (ឬឯកទេស) គុណវុឌ្ឍិ ក៏ដូចជាប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់ពួកគេត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនោះ។ ប៉ុន្តែមជ្ឈមណ្ឌលការងារក្នុងតំបន់ក៏អាចអនុម័តទម្រង់បែបបទផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេសម្រាប់ការបញ្ជូនព័ត៌មានអំពីកម្មករដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារផងដែរ។ សេវាកម្មការងារគួរតែត្រូវបានជូនដំណឹងមិនលើសពី 2 ខែមុនពេលចាប់ផ្តើមសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធ (ក្នុងករណីមានការបញ្ឈប់ច្រើន - 3 ខែ) ។

ជំហានទី 6បទបញ្ជាមួយត្រូវបានចេញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតក្នុងទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-8 (ត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1) ។

ជំហានទី 7ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ធាតុនឹងមើលទៅដូចនេះ: "ត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែការថយចុះចំនួន (បុគ្គលិក) នៃនិយោជិតរបស់អង្គការនេះ កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ជំហានទី 8ចំនួនទឹកប្រាក់ចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ (មាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សូមចំណាំ៖ ក្បួនដោះស្រាយនេះត្រូវតែប្រើដោយនិយោជកដែលមិនមានសហជីព។

ការទូទាត់ដែលមានសិទ្ធិ

និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែនៃការបណ្តេញចេញ (រួមទាំងការបង់ប្រាក់ជាមុន ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង់សម្រាប់ខែនោះ)។ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើប្រសិនបើមានក៏ត្រូវបានបង់ផងដែរ។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ការងាររបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម (មាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងនេះត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់។

ដូចគ្នានេះផងដែរ និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ រក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ ប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ (រួមទាំងប្រាក់បំណាច់)។ និយោជិតអាចទទួលបានការទូទាត់នេះ បន្ទាប់ពីគាត់សរសេរពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នាទៅកាន់ស្ថាប័ន ហើយបង្ហាញសៀវភៅកត់ត្រាការងារដែលបញ្ជាក់ថាគាត់មិនបានធ្វើការនៅកន្លែងណានៅពេលនោះ។

ក្នុងករណីពិសេស ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងកំឡុងខែទី 3 ចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នសេវាកម្មការងារ ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញនិយោជិតបានអនុវត្តចំពោះស្ថាប័ននេះ ហើយមិនត្រូវបានផ្តល់ការងារដោយវា . ដើម្បីបង់ប្រាក់សម្រាប់ខែទី 3 បុគ្គលម្នាក់ត្រូវបញ្ជូនឯកសារពីសេវាកម្មការងារទៅក្រុមហ៊ុន។

សូមចំណាំ៖ ចំនួនប្រាក់បំណាច់អាចខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យម ប្រសិនបើនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬសមូហភាព។

ការបណ្តេញចេញដំបូង

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់មុននេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចព្រមាននិយោជិតអំពីការបញ្ឈប់ការងារនាពេលខាងមុខយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែមុនពេលបណ្តេញចេញ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយគាត់អាចបណ្តេញនិយោជិតមុននេះប៉ុន្តែត្រូវបង់ថ្លៃសំណងបន្ថែម (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងការយល់ព្រមពីនិយោជិត។ ចំនួនសំណងត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលនៅសល់មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ហើយនិយោជិតត្រូវផ្តល់ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ជាធម្មតាក្នុងករណីនេះនិយោជិតសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។

ការបង់ពន្ធលើប្រាក់បំណាច់

ប្រាក់បំណាច់ ក៏ដូចជាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ខែបន្ទាប់ពីការកាត់បន្ថយនេះ មិនគួរត្រូវបានបង់ពន្ធទេ ចាប់តាំងពីចំនួនទាំងនេះត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាប្រាក់ចំណូលលើកលែងពីការយកពន្ធ (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 217 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានតែចំនួនរហូតដល់ទៅបីដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ អ្វីក៏ដោយដែលលើសពីចំនួននេះគឺត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។

ប៉ុន្តែបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងមិនចាំបាច់គិតប្រាក់លើការទូទាត់ទាំងនេះទេ ដោយមិនគិតពីចំនួននៃការបង់ប្រាក់ (អនុក្រឹត្យលេខ 2 ប្រការ 1 មាត្រា 9 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 លេខ 212-FZ)។
ចំពោះពន្ធលើប្រាក់ចំណេញ ប្រាក់បញ្ញើបន្ថែមដល់និយោជិតដែលចេញដោយសារតែការបញ្ឈប់ការងារត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាថ្លៃពលកម្ម (ប្រការ 9 នៃមាត្រា 255 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការកើនឡើងនៃការទូទាត់ក៏ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការចំណាយផងដែរ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (លិខិតពីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

សព្វថ្ងៃនេះ អ្នកត្រូវយល់ច្បាស់ពីផ្លូវច្បាប់ក្នុងបញ្ហាផ្សេងៗ ជាពិសេសនៅពេលនិយាយអំពីទំនាក់ទំនងការងារ។ តើ​អ្វី​សំខាន់​ដើម្បី​ដឹង​ថា​តើ​អ្នក​សម្រេច​ចិត្ត​ឈប់​ពី​ការងារ ឬ​ត្រូវ​បាន​គេ​បញ្ឈប់​ពី​ការងារ? អំពីរឿងនេះជាមួយ ប្រធានផ្នែកច្បាប់នៃមជ្ឈមណ្ឌលសិទ្ធិសង្គម និងការងារ លោក Sergei Saurin ។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនព្រមចុះហត្ថលេខាលើលិខិតលាលែង

អ្នកគ្រប់គ្រងគ្មានសិទ្ធិជ្រៀតជ្រែកឡើយ។ អ្នកអាចសម្រេចចិត្តលាឈប់នៅពេលណាក៏បាន ហើយអ្នកមិនចាំបាច់សំរបសំរួលការលាលែងរបស់អ្នកជាមួយនិយោជករបស់អ្នកទេ។ ដែនកំណត់តែមួយគត់គឺថាយោងទៅតាមមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអ្នកត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអំពីការចាកចេញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍ជាមុន។ លិខិតលាលែងពីតំណែងគ្រាន់តែជាទម្រង់នៃការព្រមានមួយប៉ុណ្ណោះ ហើយវាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកដើម្បីឱ្យមានការបញ្ជាក់ថានិយោជកបានទទួលវា។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកអាចសួរបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិទទួលយកឯកសារដើម្បីចុះហត្ថលេខាសម្រាប់ការទទួលពាក្យសុំរបស់អ្នកនៅលើច្បាប់ចម្លងនៃពាក្យសុំនេះ (ច្បាប់ចម្លងនៅតែមានជាមួយអ្នក)។ ប្រសិនបើហេតុផលខ្លះគេបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាឱ្យអ្នកទទួលពាក្យសុំ អ្នកអាចផ្ញើតេឡេក្រាមឱ្យនិយោជកជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់ការទទួល - នេះក៏នឹងជាការជូនដំណឹងអំពីការលាលែងពីតំណែងក្នុងទម្រង់ត្រឹមត្រូវ។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការព្រមានរយៈពេលពីរសប្តាហ៍បានផុតកំណត់ អ្នកនឹងមានសិទ្ធិមិនទៅធ្វើការ និងទាមទារការចុះឈ្មោះនៃការបណ្តេញចេញ។ ដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក អ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។

របៀបប្រើវិស្សមកាលដែលនៅសល់ពេលបណ្តេញចេញ

ក្រមការងារបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងមាត្រា 127 ផ្តល់ជម្រើសពីរសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកនៅពេលបណ្តេញចេញ៖

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបាន "សួរ"

ការបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈ យោងតាមក្រមការងារបច្ចុប្បន្នមិនបញ្ជាក់ពីការទូទាត់សំណងណាមួយដល់និយោជិតនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងស្ថានភាពដែលអ្នកជាទូទៅមិនប្រឆាំងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ប៉ុន្តែមិនចង់សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក អ្នកអាចផ្តល់ជូននិយោជកដើម្បីរៀបចំការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ សរុបមក នេះគឺជាមូលដ្ឋាន "គ្មានជម្លោះ" ដូចគ្នាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ប៉ុន្តែអ្នកអាចចរចាបាននៅទីនេះ។ ច្បាប់មិនកំណត់អ្នកក្នុងការជ្រើសរើសលក្ខខណ្ឌដែលអាចមាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តេញចេញនោះទេ អ្វីគ្រប់យ៉ាងអាស្រ័យតែលើសមត្ថភាពចរចារបស់អ្នក។ អ្នកអាចព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជកឱ្យបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកនូវចំនួនជាក់លាក់នៃសំណងរូបិយវត្ថុ ឬសុំ "សំណង" ក្នុងទម្រង់ផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ អនុសាសន៍ល្អ)។

កិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាពីរច្បាប់ចម្លង។ ជារឿយៗវាត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានបញ្ចប់។ ចាប់ពីពេលដែលភាគីចុះហត្ថលេខា វាមានកាតព្វកិច្ចទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។

អ្នក​ត្រូវ​បាន​គេ​បញ្ឈប់​ពី​ការងារ ប៉ុន្តែ​អ្នក​មិន​យល់​ស្រប​នឹង​វា​ទេ។

មាត្រា 179 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងថា និយោជិតដែលមានផលិតភាពការងារ និងគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ជាង មានសិទ្ធិជាអាទិភាពក្នុងការបន្តធ្វើការក្នុងកំឡុងវិធានការកាត់បន្ថយ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលអាចធ្វើបានផ្សេងទៀតទាំងអស់ (រួមទាំងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម) ត្រូវបានអនុវត្តតែក្នុងករណីដែលផលិតភាពការងារស្មើគ្នា និងគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករ។

ប្រសិនបើអ្នកមានហេតុផលដើម្បីជឿថានិយោជកបានជ្រើសរើសអ្នកដោយមិនសមហេតុផល អ្នកគួរតែប្តឹងឧទ្ធរណ៍ចំពោះការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកនៅក្នុងតុលាការ។ ជាអកុសល អ្នកនឹងមិនអាចប្តឹងតវ៉ាចំពោះសកម្មភាពរបស់និយោជក មុនពេលការបញ្ឈប់ការងារកើតឡើង (ការបណ្តេញចេញ ឬការផ្ទេរ អាស្រ័យលើភាពទំនេរនៃការងារ) ចាប់តាំងពីការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ឈប់ខ្លួនវាមិនបំពានសិទ្ធិរបស់អ្នក។

នៅក្នុងតុលាការ អ្នកនឹងត្រូវបង្ហាញថា ផលិតភាព និងគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកខ្ពស់ជាងសហសេវិករបស់អ្នកនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់អ្នក (ឬថាអ្នកមានសិទ្ធិអនុគ្រោះស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្សេងទៀត ដែលស្ថិតនៅក្រោមសមភាពនៃផលិតភាព និងគុណវុឌ្ឍិ)។ ជាភស្តុតាង អ្នកអាចប្រើឯកសារ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សាក្សី ឬភស្តុតាងផ្សេងទៀតនៃមុខតំណែងរបស់អ្នក។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីចាប់ផ្តើមរៀបចំភស្តុតាងជាមុន សូម្បីតែមុនពេលការកាត់បន្ថយកើតឡើងក៏ដោយ។

របៀបដែលអត្ថប្រយោជន៍ដែលលែងត្រូវការត្រូវបានបង់

យោងតាមមាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតត្រូវបានព្រមានដោយនិយោជកដោយផ្ទាល់ និងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាយ៉ាងហោចណាស់ 2 ខែមុនពេលការបណ្តេញចេញអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ ដោយសារការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិករបស់អង្គការ។ ក្នុងរយៈពេលពីរខែនេះ និយោជិតបន្តធ្វើការ និងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលតាមលក្ខណៈទូទៅ។

បន្ទាប់ពីពីរខែភ្លាមៗនៅពេលបណ្តេញចេញ យោងតាមមាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម។ ការទូទាត់នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់ខែដំបូងបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារមិនទទួលបានការងារក្នុងរយៈពេលមួយខែដំបូងបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់សម្រាប់ខែទីពីរបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់ខែទី 2 គឺត្រូវបង់ឱ្យនិយោជិតពិតប្រាកដក្នុងខែទី 2 (ចាប់តាំងពីការបណ្តេញចេញ វាមិនត្រូវបានគេដឹងថានៅពេលណាដែលនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារនឹងអាចទទួលបានការងារថ្មី) ។ លើសពីនេះទៅទៀត ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានការងារថ្មីនៅពាក់កណ្តាលខែទី 2 បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ នោះនិយោជកចាស់នឹងផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដល់គាត់សម្រាប់តែផ្នែកនៃខែទី 2 ក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតមិនធ្វើការ។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយទីភ្នាក់ងារការងារក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញដោយសារតែការបញ្ឈប់ការងារ ហើយបើទោះបីជានេះមិនអាចទទួលបានការងារថ្មីក្នុងរយៈពេលពីរខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញក៏ដោយ និយោជកចាស់រក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់សម្រាប់ខែទីបីបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ (ច្បាប់នៃការទូទាត់ ដូចគ្នានឹងខែទីពីរ) ។

មាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតនូវលទ្ធភាពរបស់និយោជក និងនិយោជិតក្នុងការយល់ព្រមបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងការបញ្ឈប់ការងារមុនពេលផុតកំណត់នៃការព្រមានរយៈពេលពីរខែ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ឱ្យនិយោជិតនូវប្រាក់បំណាច់ (នៅពេលបណ្តេញចេញ) សំណងជារូបិយវត្ថុក្នុងបរិមាណនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលដែលនៅសល់មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលពីរខែ បូកនឹងប្រាក់បំណាច់ក្នុងចំនួនមធ្យម។ ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់មួយខែ។ ក្នុងករណីនេះការរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ខែទីពីរនិងទីបីបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញកើតឡើងយោងទៅតាមច្បាប់ទូទៅ។

តើអាចទាក់ទងមជ្ឈមណ្ឌលការងារដោយគ្រាន់តែចុះឈ្មោះក្នុងដៃបានទេ?

យោងតាមមាត្រា 31 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការងាររបស់ប្រជាជននៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ការសម្រេចចិត្តផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការសម្រេចចិត្តទទួលស្គាល់ពលរដ្ឋជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ។ អនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 3 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ ការសម្រេចចិត្តទទួលស្គាល់ពលរដ្ឋដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងគោលបំណងស្វែងរកការងារសមរម្យ ជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ ធ្វើឡើងដោយអាជ្ញាធរសេវាការងារនៅកន្លែងរស់នៅរបស់ពលរដ្ឋ។

យើងកំពុងនិយាយជាពិសេសអំពីទីកន្លែងរស់នៅ ហើយមិនមែនអំពីកន្លែងចុះឈ្មោះ (ចុះឈ្មោះ) ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការបដិសេធ អ្នកមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យមានការបដិសេធជាផ្លូវការជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការ ឬទៅកាន់តុលាការ។ អាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់ (នាយកដ្ឋានការងារនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សូមចំណាំថាការចុះឈ្មោះនៅកន្លែងស្នាក់នៅនិងស្នាក់នៅគ្រាន់តែជាវិធីសាស្រ្តនៃការចុះឈ្មោះពលរដ្ឋនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធដែលជាលក្ខណៈនៃការជូនដំណឹងនិងឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិតដែលថាពលរដ្ឋនៅកន្លែងស្នាក់នៅឬលំនៅដ្ឋាន។ ដែលមិនអាចធ្វើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរឹតត្បិត ឬលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។