តើប្រាក់ខែមើលទៅដូចអ្វី? ទម្រង់គំរូប្រាក់ខែ

នៅពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចាំបាច់ត្រូវបំពេញបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឯកសារបុគ្គលិកនេះនឹងត្រូវបានគូរឡើងដោយផ្អែកលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ទម្រង់ស្តង់ដារនៃប្រាក់ខែគឺ T-53 ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបំពេញទម្រង់នេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវ? អនុញ្ញាតឱ្យយើងរស់នៅដោយលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃការបំពេញទម្រង់ T-53 ។ នៅក្នុងអត្ថបទ បន្ថែមពីលើការស្វែងរកទម្រង់គំរូដែលបានបញ្ចប់ អ្នកក៏អាចទាញយកទម្រង់ T-53 ដោយខ្លួនឯងផងដែរ។

គំរូនៃការបំពេញបញ្ជីប្រាក់ខែ (ទម្រង់ T-53)

អ្នកត្រូវបំពេញទម្រង់បែបបទពីរសន្លឹក៖ នៅលើសន្លឹកទីមួយមានព័ត៌មានទូទៅអំពីអង្គការ រយៈពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងចំនួនដែលត្រូវបង់ឱ្យបុគ្គលិក។ នៅលើសន្លឹកទីពីរ អ្នកនឹងឃើញតារាងមួយដែលអ្នកត្រូវបញ្ចូលបញ្ជីបុគ្គលិកដើម្បីចេញប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។

អ្នកអាចទាញយកគំរូ និងទម្រង់បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ខាងក្រោម ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមានការលំបាកក្នុងការបំពេញវា យើងនឹងវិភាគលម្អិតក្នុងការរចនាទម្រង់នេះ។

ការបំពេញទំព័រគម្របនៃបញ្ជីប្រាក់ខែ (T-53)

ឈ្មោះរបស់អង្គការត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅលើទំព័រចំណងជើង។ ប្រសិនបើប្រាក់ខែត្រូវបានចេញឱ្យអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធជាក់លាក់នៃអង្គការនោះឈ្មោះរបស់វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងជួរបន្ទាប់។ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ឱ្យសហគ្រាសទាំងមូលនោះយើងដាក់សញ្ញា។

គណនីដែលត្រូវគ្នាគឺជាគណនីសម្រាប់គណនេយ្យនៃការទូទាត់ជាមួយបុគ្គលិកសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល - គណនី 70 ។

បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវបង្ហាញពីរយៈពេលដែលមូលនិធិសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ខែត្រូវបានដកពីគណនីចរន្ត។ សាច់ប្រាក់លើសពីដែនកំណត់ដែលបានកំណត់មិនអាចរក្សាទុកនៅតុសាច់ប្រាក់បានទេ នៅពេលល្ងាច សាច់ប្រាក់ទាំងអស់ត្រូវដាក់នៅធនាគារ។ ករណីលើកលែងគឺសាច់ប្រាក់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ពួកគេអាចរក្សាទុកបានរយៈពេល 3 ថ្ងៃ រួមទាំងថ្ងៃដែលពួកគេត្រូវបានទទួលនៅធនាគារ។ ដូច្នេះនៅក្នុងបន្ទាត់ "ទៅអ្នកគិតលុយសម្រាប់ការទូទាត់ពី ... ទៅ ... " អ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញរយៈពេលបីថ្ងៃដោយចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃដែលប្រាក់ត្រូវបានទទួលនៅធនាគារ។

បន្ទាប់មក បង្ហាញចំនួនសរុបនៃប្រាក់ឈ្នួល ជាពាក្យ និងតួលេខ។ លេខស៊េរីនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំ។ ខែ​ដែល​ប្រាក់​ឈ្នួល​ត្រូវ​បង់​ត្រូវ​បាន​សរសេរ​ជា​រយៈពេល​ចេញ​វិក្កយបត្រ។

របាយការណ៍ទូទាត់។ ការបំពេញសន្លឹកលេខ 2

បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវបំពេញតារាងដែលអ្នកត្រូវបំពេញទិន្នន័យបុគ្គលិកដែលបានបង្ហាញក្នុងតារាងតាមលំដាប់លំដោយ និងបន្ទាត់តាមជួរ៖ លេខបុគ្គលិករបស់និយោជិត នាមត្រកូល និងនាមខ្លួន បរិមាណប្រាក់ខែដែលត្រូវបង់ក្នុងតួលេខ។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិតមួយចំនួនមិនបានទទួលប្រាក់ខែរបស់ពួកគេទេ ឧទាហរណ៍ដោយសារអវត្តមានរយៈពេលបីថ្ងៃដែលបានបង្ហាញនៅលើទំព័រចំណងជើង នោះប្រាក់ត្រូវតែប្រគល់ទៅឱ្យធនាគារ ហើយនៅក្នុងជួរទី 5 ការដាក់ប្រាក់នៃចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវតែត្រូវបានកត់សម្គាល់។ និយោជិតនឹងទទួលវានៅពេលក្រោយ។

នៅពេលដែលតារាងទាំងមូលត្រូវបានបំពេញ និយោជិតបានទទួលប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ នៅក្រោមតារាងអ្នកត្រូវសរសេរចំនួនសរុបដែលបានចេញ ហើយប្រសិនបើមាន ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានដាក់។ ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាពាក្យ និងជាលេខក្នុងតង្កៀប។ នៅក្នុងជួរឈរ "បង់ប្រាក់" នាមត្រកូល នាមខ្លួន និងនាមត្រកូលរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការចេញប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

បន្ទាប់មកទៀត ឯកសារដែលផ្អែកលើប្រាក់ដែលត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតពីការចុះឈ្មោះសាច់ប្រាក់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ នេះគឺជាការបញ្ជាទិញសាច់ប្រាក់ចំណាយ៖ លេខ និងកាលបរិច្ឆេទរបស់វា។ នោះហើយជាវា បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបញ្ចប់ អ្នកត្រូវបញ្ជូនវាសម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ និងសម្រាប់ហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។

ដើម្បីរៀបចំកំណត់ត្រាបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ មន្ត្រីធនធានមនុស្ស និងគណនេយ្យករដែលចាប់ផ្តើមដំបូងគឺសមឥតខ្ចោះទៅនឹងវគ្គសិក្សារបស់អ្នកនិពន្ធដោយ Olga Likina (គណនេយ្យករ M.Video) ⇓

វីដេអូមេរៀន "គណនេយ្យ 1C. ការទូទាត់ប្រាក់ខែ។ Vedomosti"

ការបង្រៀនវីដេអូគ្របដណ្តប់ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុង 1C គណនេយ្យ 8.3 តាមរយៈតុសាច់ប្រាក់របស់ស្ថាប័ន។ មេរៀននេះត្រូវបានបង្រៀនដោយ Likina O. គណនេយ្យករបើកប្រាក់ឈ្នួលនៅ M.Video Management LLC.⇓

សូមមើលលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីគណនេយ្យនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុង 1C Accounting ។

ការរៀបចំបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមជាមួយនឹងការចេញប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតនៃសហគ្រាស និងអង្គការនានា។ ភាពប្លែកនៃឯកសារនេះគឺថាវាជាទាំងការទូទាត់ និងការទូទាត់ ដែលនៅក្នុងវេនអាចកាត់បន្ថយលំហូរឯកសាររបស់ក្រុមហ៊ុនយ៉ាងសំខាន់។ គួរកត់សម្គាល់ថាវាជាការគួរប្រើបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងអាជីវកម្មខ្នាតតូចបំផុត ប៉ុន្តែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំៗ វាជាការប្រសើរក្នុងការបំពេញបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។

ឯកសារ 2 ឯកសារ

តើអ្នកណាបំពេញទម្រង់បែបបទបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍?

របាយការណ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាឯកសារគណនេយ្យចម្បង ដូច្នេះការរៀបចំរបស់វាគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកឯកទេសក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់រៀបចំសេចក្តីថ្លែងការណ៍គឺបុគ្គលិក ដែលជាធម្មតាត្រូវបានរក្សាដោយមន្ត្រីបុគ្គលិក ឬលេខានៃអង្គការ។ ឯកសារមានលក្ខណៈធម្មតា ហើយត្រូវបានចេញម្តងក្នុងមួយខែ (មុនពេលទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល)។

នីតិវិធីរៀបចំរបាយការណ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍

មុនពេលចេញប្រាក់ឈ្នួលនិយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវរបស់សហគ្រាសពិនិត្យមើលតារាងពេលវេលាដែលបន្ទាប់មកផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ បន្ទាប់មក គណនេយ្យករបញ្ចូលទិន្នន័យចាំបាច់នៅលើទំព័រចំណងជើង និងក្នុងតារាង ចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដោយខ្លួនឯង ហើយផ្ញើវាទៅប្រធានក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការយល់ព្រម បន្ទាប់មកបញ្ជូនវាទៅអ្នកគិតលុយ។

របាយការណ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងប័ណ្ណសារ ដូចជាឯកសារទាំងអស់របស់សហគ្រាស។

បន្ទាប់ពីប្រាក់ត្រូវបានចេញ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រូវបានប្រគល់ត្រឡប់ទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យវិញ ដែលបន្ទាប់ពីប្រធានគណនេយ្យករពិនិត្យព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូលទៅក្នុងវា ព័ត៌មានអំពីវាត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិផ្ទៃក្នុងពិសេសនៃឯកសារ ហើយសេចក្តីថ្លែងការណ៍ខ្លួនឯងត្រូវបានបញ្ជូនទៅ បណ្ណសាររបស់សហគ្រាស។

តើប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅពេលណា?

ទម្រង់បែបបទសេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រូវបានបំពេញនៅក្នុងករណីដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្ទេរតាមរយៈតុសាច់ប្រាក់របស់សហគ្រាសដោយការចេញសាច់ប្រាក់ដល់និយោជិត។

ក្នុងករណីផ្ទេរទៅគណនីធនាគារ និងកាតនិយោជិត ឯកសារផ្សេងទៀតត្រូវបានប្រើប្រាស់។

ច្បាប់សម្រាប់ការចងក្រង និងដំណើរការរបាយការណ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍

សព្វថ្ងៃនេះ សេចក្តីថ្លែងការណ៍អាចត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ឬយោងទៅតាមគំរូដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសហគ្រាស (ក្នុងករណីនេះ ឯកសារត្រូវតែចុះបញ្ជីនៅក្នុងគោលនយោបាយគណនេយ្យរបស់ក្រុមហ៊ុន)។ សហគ្រាសជាច្រើន តាមរបៀបចាស់ ចូលចិត្តប្រើទម្រង់ T-49 ចាំបាច់ពីមុន។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាទម្រង់នេះរួមបញ្ចូលព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់ហើយមានរចនាសម្ព័ន្ធងាយស្រួលនិងអាចយល់បាន។

អ្នកអាចបំពេញឯកសារជាទម្រង់សរសេរដោយដៃ ឬបោះពុម្ព (ជម្រើសទីពីរបង្កើនល្បឿនដំណើរការយ៉ាងសំខាន់) ហើយដោយមិនគិតពីផ្លូវណាមួយត្រូវបានជ្រើសរើស ទម្រង់ត្រូវតែមានហត្ថលេខាដើម៖

• បុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវ,
• ប្រធានក្រុមហ៊ុន,
• ក៏ដូចជាបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសដែលទទួលបានប្រាក់ពីវា។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើមានកំហុសនៅក្នុងឯកសារ

អ្នកគួរតែមានការប្រុងប្រយ័ត្ន និងឆ្លាតវៃបំផុតក្នុងការបំពេញឯកសារនេះ ពិនិត្យ និងពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវព័ត៌មានទាំងអស់ដែលបានបញ្ចូលទៅក្នុងនោះ។ អ្នកគួរតែព្យាយាមជៀសវាងភាពមិនត្រឹមត្រូវ និងកំហុស ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាកើតឡើង ហើយវាមិនអាចធ្វើឡើងវិញនូវឯកសារទាំងមូលដោយហេតុផលមួយចំនួនបានទេ អ្នកត្រូវឆ្លងកាត់ទិន្នន័យមិនត្រឹមត្រូវដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ហើយសរសេរទិន្នន័យត្រឹមត្រូវនៅលើកំពូល។ ក្នុងករណីនេះ នៅជាប់នឹងការកែតម្រូវ អ្នកគួរតែសរសេរថា "ជឿលើការកែ" ហើយនៅជាប់នឹងវាគួរដាក់ហត្ថលេខារបស់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការចងក្រងសេចក្តីថ្លែងការណ៍។

វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាការប្រើឧបករណ៍កែរបារដើម្បីកែកំហុសគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។

ឧទាហរណ៍នៃការរៀបចំរបាយការណ៍ប្រាក់ខែ

ផ្នែកដំបូងនៃឯកសាររួមមានព័ត៌មានមូលដ្ឋានអំពីអង្គការ៖

• ឈ្មោះ​របស់​វា,
• ឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ឬនាយកដ្ឋានដែលប្រាក់ខែត្រូវបានគណនា (ប្រសិនបើមាន)
• លេខកូដក្រុមហ៊ុនយោងទៅតាម (អ្នកចាត់ថ្នាក់នៃសហគ្រាស និងអង្គការទាំងអស់របស់រុស្ស៊ី)
• កាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍ និងលេខឯកសារសម្រាប់លំហូរឯកសារផ្ទៃក្នុង។

• ចំនួនប្រាក់ដែលបានចេញពីបញ្ជីសាច់ប្រាក់ក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួល,
• កាលបរិច្ឆេទ​ចេញ​ផ្សាយ,
• រយៈពេលដែលវាត្រូវបានចេញ (នៅទីនេះអ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចប់របស់វា) ។

ជាចុងក្រោយ ផ្នែកនៃឯកសារនេះត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលកំពូលៗរបស់ក្រុមហ៊ុន៖ អ្នកគ្រប់គ្រង (ឬនិយោជិតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើសកម្មភាពជំនួសគាត់) ក៏ដូចជាប្រធានគណនេយ្យករផងដែរ។

ខាងក្រោមគឺជាផ្នែកសំខាន់នៃឯកសារ ដែលត្រូវបានរៀបចំជាតារាង។

ជា​ដំបូងជួរឈរ លេខបុគ្គលិកត្រូវបានបញ្ចូលតាមលំដាប់លំដោយ
នៅក្នុងទីពីរ- របស់គាត់ (ដែលមានទីតាំងនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន),
នៅក្នុងទីបី- មុខតំណែង (ស្របតាមតារាងបុគ្គលិក) ។
នៅក្នុងទីបួនបង្ហាញពីវិធីសាស្រ្តដែលនិយោជិតធ្វើការ (ឬ)។
ពីទីប្រាំដល់ទីប្រាំពីរ- ចំនួនថ្ងៃដែលគាត់បានធ្វើការ (ផ្អែកលើទិន្នន័យដែលបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងតារាងពេលវេលា) ។

បើចាំបាច់ ក្នុងតារាង អ្នកត្រូវកត់ចំណាំចំនួនថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ដែលបុគ្គលនោះបានទៅធ្វើការផងដែរ (ដែលប្រាក់ឈ្នួលពីរដងត្រូវបានបង់) ឬដាក់សញ្ញាចុចនៅទីនេះ។

ជួរខាងក្រោមត្រូវបានឧទ្ទិសដោយផ្ទាល់ទៅនឹងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលបានគណនា។
ទីប្រាំបីជួរឈរកត់ត្រាចំនួនដែលត្រូវបង្គរដល់និយោជិតដោយអនុលោមតាមអត្រាពន្ធ។ ទីប្រាំបួនចំនួនប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ (ប៉ុន្តែលុះត្រាតែមានការបញ្ជាទិញពិសេសឬបញ្ជាពីនាយកក្រុមហ៊ុន) ។
ដល់ភាគដប់ទិន្នន័យស្តីពីការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងជួរឈរ
ពី 11 ទៅ 13- ចំនួនទឹកប្រាក់ផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើប្រភេទប្រាក់បញ្ញើមួយចំនួនត្រូវបានបាត់ សញ្ញាដាច់ ៗ ត្រូវតែដាក់ក្នុងក្រឡាដែលត្រូវការ។
នៅក្នុងទីដប់បួនជួរឈរគួរតែបង្ហាញពីចំនួនសរុបដែលបានគិតថ្លៃ។

នៅជាប់តុ នៅថ្ងៃទីដប់ប្រាំអ្នកត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវបានកាត់ទុកពីនិយោជិត (ក្នុងចំនួន 13% នៃចំនួនសរុបនៃប្រាក់ចំណូល)
ចូលទៅក្នុងជួរឈរ ពី 16 ទៅ 18- គ្រប់ប្រភេទនៃការកាត់ប្រាក់ផ្សេងទៀត (មុន ការពិន័យ។ល។)
បន្ថែមទៅជួរឈរ នៅលេខ 19បំណុល (ប្រសិនបើមាន) ដែលសន្មតថាជាសហគ្រាសទាក់ទងនឹងនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចូល,
ក នៅម៉ោង 21ចំនួនទឹកប្រាក់ចុងក្រោយដែលត្រូវចេញត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងជួរឈរ។ តម្លៃរបស់វាត្រូវបានគណនាយ៉ាងសាមញ្ញ៖ ពីផលបូកនៃបន្ទុកទាំងអស់ (ជួរទី 14) ចំនួននៃការកាត់ (ជួរទី 15-18) ត្រូវបានដក ហើយចំនួនបំណុលត្រូវបានបន្ថែម (ជួរទី 19)។

ជាចុងក្រោយ និយោជិតដែលព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ចូលត្រូវតែចុះហត្ថលេខាទល់មុខបន្ទាត់នីមួយៗ។

បន្ទាប់ពីតារាងនៃឯកសារត្រូវបានបំពេញទាំងស្រុងចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងមូលដែលត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញខាងក្រោមជាពាក្យ។ បន្ទាប់មកសេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគិតលុយនិងគណនេយ្យករនៃសហគ្រាស។

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតអាចត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងទាំងនៅក្នុងឯកសារដែលមានបំណងកត់ត្រាការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលផងដែរ និងនៅក្នុងឯកសារដាច់ដោយឡែកមួយ - ប័ណ្ណប្រាក់ខែ។ យើង​នឹង​ប្រាប់​អ្នក​អំពី​លក្ខណៈ​ពិសេស​នៃ​ការ​ប្រើ​ប្រាស់ និង​ការ​បំពេញ​ប័ណ្ណ​ប្រាក់​ខែ (ទម្រង់ T-51)។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍៖ តើវាប្រើសម្រាប់អ្វី?

បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិករបស់អង្គការ (រួមទាំងការបង់ប្រាក់ជាមុន - ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពាក់កណ្តាលដំបូងនៃខែ)។

អង្គការមួយអាចប្រើទាំងទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានអភិវឌ្ឍដោយឯករាជ្យ និងទម្រង់លេខ T-51 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករា ឆ្នាំ 2004 លេខ 1។ ចូរយើងពិពណ៌នាអំពីលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួននៃការចងក្រងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដោយប្រើឧទាហរណ៍នៃទម្រង់លេខ T-51 ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ទម្រង់លេខ T-51): លក្ខណៈពិសេសនៃការរៀបចំ

ប្រសិនបើស្ថាប័នប្រើប្រាស់បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ឧទាហរណ៍ យោងតាមទម្រង់លេខ T-49) បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដាច់ដោយឡែកមិនត្រូវបានចងក្រងទៀតទេ។

បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបំពេញសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីរបៀបដែលពួកគេទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ (ជាសាច់ប្រាក់ ឬដោយការផ្ទេរទៅកាតធនាគារ)។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ T-51 ត្រូវបានចងក្រងដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យក្នុងមួយច្បាប់។

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើទិន្នន័យពីឯកសារបឋមដែលកត់ត្រាការផលិតម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដ និងឯកសារផ្សេងទៀត។

នៅក្នុងជួរឈរ "ទទួលបាន" ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានបញ្ចូលតាមប្រភេទនៃការទូទាត់ពីមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួល ក៏ដូចជាប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតក្នុងទម្រង់នៃអត្ថប្រយោជន៍សង្គម និងសម្ភារៈផ្សេងៗ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះការកាត់ទាំងអស់ពីចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគណនាហើយចំនួនដែលត្រូវបង់ឱ្យនិយោជិតត្រូវបានកំណត់។

នៅក្នុងសន្លឹកប្រាក់ខែដែលបានចងក្រងនៅលើកុំព្យូទ័រ សមាសភាពនៃព័ត៌មានលម្អិត និងទីតាំងរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់អាស្រ័យលើបច្ចេកវិទ្យាដំណើរការព័ត៌មានដែលបានអនុម័ត។ ក្នុងករណីនេះ ទម្រង់ឯកសារត្រូវតែមានព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់នៃទម្រង់បង្រួបបង្រួម។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ T-51: ទម្រង់ទាញយក

អ្នកអាចស្វែងរកប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ទម្រង់លេខ T-51) ដោយយោងទៅលើដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01/05/2004 លេខ 1 ឬតាមលេខកូដ T-51 នៅក្នុងប្រព័ន្ធឯកសារយោង និងច្បាប់។ "ConsultantPlus" ។

មានទម្រង់ឯកសារស្ដង់ដារដែលត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាឱ្យប្រើនៅពេលធ្វើការទូទាត់សាច់ប្រាក់។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ខែដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋត្រឡប់មកវិញក្នុងឆ្នាំ 2004 ប៉ុន្តែនៅតែមានសុពលភាព។ លេខកូដទម្រង់ T-53 និងគំរូរបស់វាស្ថិតនៅក្នុងអាល់ប៊ុមនៃទម្រង់ប្រាក់ខែបង្រួបបង្រួម។

ប័ណ្ណប្រាក់ខែអាចធ្វើឡើងតាមទម្រង់ផ្សេងៗគ្នា។ ជាធម្មតា អ្នកដែលងាយស្រួល និងងាយស្រួលបំផុតក្នុងការបំពេញត្រូវបានជ្រើសរើស។ ទោះបីជាទម្រង់ស្ដង់ដារមានចំនួនច្រើនក៏ដោយ គណនេយ្យករដែលមានបទពិសោធន៍ជាច្រើននៅតែចូលចិត្តដំណោះស្រាយនេះ ដោយសារទម្រង់បែបបទប្រាក់បៀវត្សរ៍ T 53 អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកត់ត្រាការទូទាត់ទៅបុគ្គលិកមួយចំនួនធំក្នុងពេលតែមួយ។ មុខងារនេះកាត់បន្ថយចំនួនក្រដាស និងពេលវេលាដើម្បីបំពេញវាយ៉ាងសំខាន់។

ទាញយកបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ

ទម្រង់បែបបទប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍បង្រួបបង្រួមអាចទាញយកបានតាមអ៊ីនធឺណិតនៅលើអ៊ីនធឺណិត។ ការស្វែងរកឯកសារត្រឹមត្រូវនឹងមិនពិបាកទេ ព្រោះវាមានតម្រូវការខ្លាំង។ រឿងចំបងគឺមិនមែនគ្រាន់តែស្វែងរកទម្រង់ត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវបំពេញវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យបានដិតដល់នូវអ្វីដែលសន្លឹកទម្រង់នីមួយៗមាន អ្វីចាំបាច់ត្រូវសរសេរ និងកន្លែងណា។ យើងនឹងមានប្រភេទនៃការណែនាំដែលបានអនុវត្តសម្រាប់ការបំពេញ T-53 ដែលនឹងពាក់ព័ន្ធជាពិសេសសម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងក្នុងគណនេយ្យ។

ទម្រង់បែបបទបើកប្រាក់ខែ 1 ទំព័រ

នៅលើសន្លឹកទីមួយនៃទម្រង់ គណនេយ្យករបញ្ចូល៖

• ឈ្មោះរបស់អង្គការដែលបង្ហាញពីទម្រង់រៀបចំ និងច្បាប់របស់ខ្លួន ឧទាហរណ៍ Three Keys LLC
• ឈ្មោះនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ - នេះអាចជា: គណនេយ្យ, រដ្ឋបាល, សិក្ខាសាលា, អាហារដ្ឋាន, ល; លេខកូដក្រុមហ៊ុន OKPO
• គណនីដែលត្រូវគ្នាគឺជាការចុះឈ្មោះគណនេយ្យសម្រាប់ការចំណាយលើគុណលក្ខណៈ វាអាចជា 20, 26, 44 ឬគណនីប្រមូល និងចែកចាយផ្សេងទៀត

ទំព័រចំណងជើងនៃទម្រង់បែបបទត្រូវបានគាំទ្រដោយប្រធានគណនេយ្យករ និងប្រធានក្រុមហ៊ុន ប្រតិចារិកនៃហត្ថលេខារបស់ពួកគេ និងកាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកទទួលខុសត្រូវបានស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងឯកសារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ទម្រង់បែបបទប្រាក់បៀវត្សរ៍ T 53 ទំព័របំពេញគំរូ 2

ទំព័រទី 2 នៃទម្រង់បែបបទរួមមានបញ្ជីបុគ្គលិក ការចង្អុលបង្ហាញលេខបុគ្គលិក ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវចេញ និងមានហត្ថលេខាអំពីការទទួលប្រាក់ដោយនិយោជិត។ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវបានចេញទេនោះវាត្រូវបានតម្កល់ហើយកំណត់ត្រាត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់ដែលបានបញ្ជាក់។

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកច្រើន គណនេយ្យករអាចត្រូវការសន្លឹកលេខ 2 ជាច្រើនសន្លឹកនៃប្រាក់ខែ។ ពួកវាទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងស្រដៀងនឹងទម្រង់ដែលបានផ្តល់ឱ្យខាងលើហើយបំពេញតាមរបៀបដូចគ្នា។ នៅចុងបញ្ចប់គណនេយ្យករត្រូវមានកាតព្វកិច្ចសង្ខេបការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដូចខាងក្រោមៈ

ចំនួនសន្លឹកសរុបនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបានបញ្ចប់ទាំងស្រុងត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវតែបញ្ចូលជាលេខ និងជាពាក្យ៖

• ប្រាក់ឈ្នួល
• ប្រាក់ឈ្នួលដែលបានដាក់

អ្នកដែលបានចេញលុយ និងអ្នកដែលបានពិនិត្យលទ្ធផលនៃប្រតិបត្តិការដោយមានហត្ថលេខា និងប្រតិចារិករបស់ពួកគេត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ លេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញបង្កាន់ដៃសាច់ប្រាក់ យោងទៅតាមប្រាក់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានដកចេញពីបញ្ជីសាច់ប្រាក់ត្រូវតែសរសេរចុះ។

លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែគំរូមួយទំព័រដែលបានបញ្ចប់ទាំងស្រុងមើលទៅដូចនេះ។

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាសព្វថ្ងៃនេះមានទម្រង់ផ្សេងៗគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងសហគ្រាស។ អាស្រ័យលើទម្រង់នៃការទូទាត់ ក៏ដូចជាធាតុផ្សំរបស់វា ឯកសារមួយចំនួនត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់គណនេយ្យ។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទរបស់យើងនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ។

បើចង់ដឹង របៀបដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ - ទាក់ទងទម្រង់អ្នកប្រឹក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅខាងស្តាំ ឬហៅតាមទូរស័ព្ទ។

វាលឿនហើយឥតគិតថ្លៃ!

ជាទូទៅទម្រង់នៃប្រាក់ខែទូទៅបំផុតនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគឺ៖

1. ប្រាក់ខែ។
2. គ្មានប្រាក់ខែ។
3. ប្រាក់ខែ +% នៃការលក់។
4. ប្រព័ន្ធផ្អែកលើគណៈកម្មការ។
5. ពន្ធ និងមិនមែនពន្ធ។

នៅក្រោមប្រព័ន្ធពន្ធនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់បន្ថែមអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌការងារ (ពិបាក គ្រោះថ្នាក់។ល។)។ លើសពីនេះទៅទៀតការបង់ប្រាក់បន្ថែមបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់បញ្ជីដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងក្រមការងារ។

ផ្នែកគ្របដណ្តប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជក ត្រូវបានកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងមិនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ។

ដោយគ្មានទម្រង់ប្រាក់ខែតំណាងឱ្យការទូទាត់ដោយផ្អែកលើតែការងារដែលបានអនុវត្ត នោះគឺជាប្រភេទនៃការទូទាត់ការងារ។ ទម្រង់នៃការទូទាត់នេះត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍បុគ្គលិក ការបញ្ជាទិញការងារដែលបានបញ្ចប់។ល។

ទម្រង់ប្រាក់ខែ +% នៃការលក់ទម្រង់គណនាទូទៅបំផុតនៅទីនេះ អ្នកនឹងត្រូវការរបាយការណ៍លក់ពីទាំងបុគ្គលិកខ្លួនឯង និងប្រធាននាយកដ្ឋាន ប្រសិនបើមានមួយ។

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍ ហើយ​ក្នុង​ករណី​ណា​ខ្លះ​ត្រូវ​ប្រើ?

បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការកើនឡើងប្រាក់ខែទាំងអស់សម្រាប់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ គឺជាឯកសារគណនេយ្យ។ អាស្រ័យលើរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុន ប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចមានៈ

1. មួយដុំដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីទិន្នន័យស្តីពីការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃសហគ្រាស។
2. ផ្នែកជាច្រើន។នៅទីនេះការទូទាត់ត្រូវបានបែងចែកអាស្រ័យលើផ្នែកនិងនាយកដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺចាំបាច់សម្រាប់ការគណនាត្រឹមត្រូវនៃគណនេយ្យសម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយៗរបស់ក្រុមហ៊ុន និងសម្រាប់គណនេយ្យប្រាក់ឈ្នួល។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍រួមមានព័ត៌មានពេញលេញអំពីរយៈពេលធ្វើការ ពោលគឺម៉ោងធ្វើការត្រូវបានគណនា វិស្សមកាល ការឈប់សម្រាកឈឺ និងការយឺតយ៉ាវត្រូវបានយកមកពិចារណា។

មានទម្រង់ជាច្រើនសម្រាប់ការគណនាត្រឹមត្រូវ៖

1. សន្លឹកប្រាក់បៀវត្សរ៍ T-49 ។ទម្រង់នៃការបើកប្រាក់ឈ្នួលនេះត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការរាយការណ៍បឋម។ នៅទីនេះ 23 ជួរត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានគណនាទាំងអស់ត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិត។ នៅពេលបំពេញទម្រង់ T-49 មិនមានទម្រង់ផ្សេងទៀតត្រូវបានទាមទារដើម្បីបំពេញទេ។ ឯកសារនេះមានប្រាក់បញ្ញើទូទៅ និងការកាត់កង អរគុណដែលលទ្ធផលទាំងមូលត្រូវបានបង្ហាញ។
2. ប្រាក់បៀវត្សរ៍ T-51 ។និយាយជាន័យធៀប ទម្រង់នេះត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលមិនមែនសាច់ប្រាក់។ វាត្រូវបានគូរឡើងទាំងស្រុងក្នុងច្បាប់ចម្លងតែមួយ ហើយបំពេញដោយគណនេយ្យករ។
3. លេខប្រាក់ខែ T-53 ។វាត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការចេញប្រាក់ឈ្នួល ហើយត្រូវបានប្រកាសដោយនិយោជិតដែលមានហត្ថលេខា។ ចងក្រងនៅលើមូលដ្ឋាននៃទម្រង់ T-51 ។ ឯកសារមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ពោលគឺ៖
   • ចំនួនពិតប្រាកដដែលបានបង់។

ច្បាប់នៃការបំពេញ

ការ​បំពេញ​បញ្ជី​ប្រាក់​ខែ​គឺ​ជា​បញ្ហា​ដែល​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ខ្លាំង​ណាស់។ វាទាមទារការយកចិត្តទុកដាក់ច្រើន។

បន្ទាប់ពីបំពេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍ អ្នកត្រូវតែចុះឈ្មោះវានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិ។ ទស្សនាវដ្តីនេះផ្លាស់ប្តូរម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ៖

1. ដូច្នេះនៅលើសន្លឹកទីមួយអ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញនាមត្រកូល នាមត្រកូល និងនាមត្រកូលរបស់និយោជិត ឬឈ្មោះក្រុមហ៊ុន។
2. ជួរបន្ទាប់ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់លេខកូដចំណាត់ថ្នាក់ក្រុមហ៊ុន និងលេខគណនីដែលត្រូវគ្នា។
3. កាលបរិច្ឆេទដែលសេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រូវបានបញ្ចប់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
4. បន្ទាប់មកចំនួនទឹកប្រាក់ពេញលេញត្រូវបានសរសេរចុះបានចេញមូលនិធិទាំងឌីជីថល និងជាពាក្យ។
5. នៅចុងបញ្ចប់នៃសន្លឹកទីមួយវាត្រូវបានសរសេរកាលបរិច្ឆេទនៃរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។
6. បន្ទាប់មកសេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។
7. បន្ទាប់មកការចេញប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដ និងការបំពេញរបាយការណ៍កើតឡើង។ នោះគឺ៖
   1. ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ចូល។
   2. ផ្ទុយទៅវិញចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានចេញត្រូវបានសរសេរចុះ។
   3. ហើយនៅក្នុងជួរចុងក្រោយគឺជាហត្ថលេខារបស់និយោជិតនៅលើការទទួលមូលនិធិ។
8. បន្ទាប់ពីដំណើរការទាំងមូលវាចាំបាច់ដាក់របាយការណ៍ទៅប្រធានគណនេយ្យករ ដើម្បីធ្វើការផ្ទៀងផ្ទាត់។
9. សេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រូវបានបិទ។

1. ឈ្មោះពេញរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានសរសេរនៅលើទំព័រចំណងជើងនៃឯកសារក៏ដូចជាលេខកូដអង្គការ លេខសេចក្តីថ្លែងការណ៍ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់។
2. ផ្នែកតារាងនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍រួមមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក- ឈ្មោះពេញ សៀរៀល និងលេខបុគ្គលិករបស់និយោជិត និងមុខតំណែងរបស់គាត់ ព្រមទាំងចំនួនម៉ោងធ្វើការ ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ ចំនួនមូលនិធិដែលបានរក្សាទុក ប្រសិនបើមាន ក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនេះផងដែរ។

ការកែតម្រូវលើប្រាក់ខែ

ជាការពិតណាស់ វាជាការល្អបំផុតដែលមិនត្រូវកែអ្វីទាំងអស់នៅក្នុងឯកសារគណនេយ្យ ទីមួយ តាមទស្សនៈសាភ័ណភ្ព វាមើលទៅមិនស្អាត ហើយទីពីរការកែតម្រូវមានការលំបាកមួយចំនួន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កត្តាមនុស្សមិនតែងតែមាននៅក្នុងដៃនោះទេ ជាពិសេសចាប់តាំងពីការវាយអក្សរបែបនេះជារឿយៗមិនត្រូវបានធ្វើឡើងដោយចេតនា ដូច្នេះអ្នកគួរតែធ្វើដូចនេះ៖

1. កាត់បំណែកមួយដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ដើម្បីកែតម្រូវដោយបន្ទាត់ត្រង់។
2. សរសេរជម្រើសត្រឹមត្រូវនៅជាប់ ឬខាងលើ។
3. មនុស្សទាំងអស់ដែលបានចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍មុនការកែតម្រូវត្រូវតែធ្វើបែបបទនេះម្តងទៀតដើម្បីបញ្ជាក់សិលាចារឹកថ្មី។
4. បញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទសម្រាប់ការកែតម្រូវ។

បិទបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ

ការបិទបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍កើតឡើងក្នុងរយៈពេលដែលបានបង្ហាញនៅលើទំព័រចំណងជើង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនកម្មករទាំងអស់អាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលនោះនោះទេ។ ក្នុងករណីនេះគណនេយ្យករត្រូវធ្វើដូចខាងក្រោមៈ

1. នៅជិតឈ្មោះបុគ្គលិកដែលមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួល សិលាចារឹក "ដាក់ប្រាក់" ត្រូវបានដាក់។
2. ខាងក្រោមពីផ្នែកតារាងនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបដែលបានចេញ និងប្រាក់បញ្ញើសរុបត្រូវបានគណនា និងចង្អុលបង្ហាញ។
3. អ្នកគិតលុយ/គណនេយ្យករឬអ្នកគ្រប់គ្រងបញ្ជាក់ពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដោយមានហត្ថលេខារបស់គាត់។
4. បន្ទាប់មក ការបញ្ជាទិញចំណាយត្រូវបានចេញដែលជាកន្លែងដែលចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានចេញត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ លេខលំដាប់ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងជួរឈរដែលត្រូវគ្នានៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍។
5. បន្ទាប់មកសេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រូវបានផ្ញើទៅបណ្ណសារគណនេយ្យសម្រាប់ការផ្ទុក។

វាមានតម្លៃពិចារណាថាបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាកម្មវត្ថុនៃសវនកម្មពន្ធ ដូច្នេះទាំងពេលបំពេញ និងពេលបិទ អ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះឯកសារនេះ។

ការផ្ទុកនិងគណនេយ្យ

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាឯកសារគណនេយ្យជាច្រើនត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងបណ្ណសាររបស់ក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាយូរ។ ដូច្នេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវរក្សាទុករយៈពេល 5 ឆ្នាំ ប្រសិនបើសវនកម្មរបាយការណ៍ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ បើមិនដូច្នោះទេឯកសារត្រូវបានរក្សាទុកអស់រយៈពេល 75 ឆ្នាំ។

គណនេយ្យសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃទម្រង់ B-8 ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវគិតពីការកើនឡើងផ្សេងៗ ប្រាក់រង្វាន់ ការកាត់បន្ថយ ក៏ដូចជាការទូទាត់ផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វាក៏មានចំណុចសំខាន់មួយដែលត្រូវពិចារណាផងដែរ។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពី 3 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបង់ប្រាក់ និយោជិតមិនទទួលបានប្រាក់ខែទេ ទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងជួរដាក់ប្រាក់ ហើយផ្ទេរទៅរបាយការណ៍ខែបន្ទាប់។

គួរកត់សំគាល់ផងដែរថាក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះកម្មវិធីគណនេយ្យដែលបានបង្ហាញខ្លួនត្រូវបានធ្វើឱ្យទាន់សម័យយ៉ាងខ្លាំង។ហើយនៅក្នុងបរិបទនៃប្រធានបទនេះ។ ពោលគឺដំណើរការបង្គរទាំងអស់កើតឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

អ្នកទទួលខុសត្រូវ

អ្នក​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​លើ​ការ​បើក​ប្រាក់​ខែ​គឺ​ជា​ប្រធាន​គណនេយ្យករ និង​ជា​ម្ចាស់​ក្រុមហ៊ុន។ នោះគឺគណនេយ្យករត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការទូទាត់បន្ថែមទាំងអស់ ក៏ដូចជាការកាត់ប្រាក់ពីប្រាក់ឈ្នួល។ ជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើឯកសារនោះមិនមានហត្ថលេខារបស់ប្រធានគណនេយ្យករទេ ឯកសារនោះមិនត្រឹមត្រូវទេ។

អ្នកគិតលុយ ប្រសិនបើម្នាក់ស្ថិតនៅលើបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន ទទួលខុសត្រូវក្នុងការទទួល រក្សាទុក ក៏ដូចជាការចេញ និងគណនេយ្យសម្រាប់មូលនិធិ។ ប្រសិនបើមិនមានអ្នកគិតលុយនៅសហគ្រាសនោះភារកិច្ចរបស់គាត់ត្រូវបានអនុវត្តដោយគណនេយ្យករ។

យោងតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការកាត់ទុកប្រាក់ឈ្នួលលើសពីរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគំរាមកំហែងជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវផ្នែកព្រហ្មទណ្ឌ សម្ភារៈ ឬរដ្ឋបាល។ ដូច្នេះប្រសិនបើគណនេយ្យករអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយសារជំងឺ ឬវិស្សមកាលនៅថ្ងៃដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចេញ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចតែងតាំងគណនេយ្យកររង។

ការ​ទូទាត់​ប្រាក់​ឈ្នួល​នេះ​បើ​តាម​សេចក្តី​ថ្លែងការណ៍

តាមក្បួននិយោជិតទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពីរដងក្នុងមួយខែ។ ហើយភាគច្រើនវាគឺជាថ្ងៃទី 15 និងទី 30 នៃខែនីមួយៗ។ ដោយសារនីតិវិធីហិរញ្ញវត្ថុតែងតែមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ ក្រុមហ៊ុនបានបែងចែកកន្លែងពិសេសមួយសម្រាប់ការចេញ POs ។ នេះគឺជាការចុះបញ្ជីសាច់ប្រាក់ ឬការិយាល័យរបស់គណនេយ្យករ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង។

នៅពេលទទួលបានមូលនិធិ និយោជិតក្រុមហ៊ុនត្រូវគណនាឡើងវិញនូវចំនួនទឹកប្រាក់ និងចុះហត្ថលេខាថាគាត់បានទទួលចំនួនសមរម្យ ដែលមានន័យថាគាត់យល់ព្រមជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបាន និងគ្មានការតវ៉ា។

បញ្ជីប្រាក់ខែត្រូវបានរៀបចំដោយអ្នកគិតលុយ គណនេយ្យករ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយសារតែជំងឺ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ឬហេតុផលផ្សេងទៀតនោះ "ការដាក់ប្រាក់" ត្រូវបានសរសេរទល់មុខនាមត្រកូលរបស់គាត់ដោយផ្ទាល់នៅលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍។

បន្ទាប់ពីការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិកត្រូវបានបញ្ចប់អ្នកទទួលខុសត្រូវគូរឡើងនូវការបញ្ជាទិញចំណាយ។ លេខគណនីត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍។

បើកប្រាក់ខែដោយប្រើកាតធនាគារ

អនុលោមតាមដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបង់ថ្លៃឈ្នួលដោយការផ្ទេរប្រាក់តាមធនាគារ នោះមានន័យថានៅលើកាតនោះ មានតែសន្លឹកបៀរក្រោមលេខ T-51 ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានគូរជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិច។ ក្នុងករណីនេះ វាត្រូវតែបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់ទាំងអស់៖

1. ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិក។
2. ចំណងជើងការងារ។
3. អត្រាពន្ធ។
4. លេខបុគ្គលិក។
5. ចំនួនពេលវេលាធ្វើការ។