បានបញ្ចប់ការបញ្ជាទិញការបណ្តេញចេញគំរូ។ ការបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈ - បញ្ជា

នេះបើយោងតាមទិន្នន័យដែលបានផ្តល់ សេវាសហព័ន្ធយោងតាមស្ថិតិរបស់រដ្ឋចំនួនមនុស្សដែលមានការងារធ្វើនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ីនៅដើមឆ្នាំ 2016 មានចំនួនជាង 72 លាននាក់។ ដើម្បីទទួលបានការងារណាមួយ មិនថាជាវិស្វករ អ្នកសាងសង់ គណនេយ្យករ ជាដើម ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជកជាផ្លូវការ ដែលអាចជាសហគ្រាស (អង្គការ) ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ (IP)។

លំដាប់នៃការបណ្តេញចេញ

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការលេចឡើងនិងការចុះឈ្មោះជាបន្តបន្ទាប់ ទំនាក់ទំនងការងារគឺជាកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា ១៦ ក្រមការងារ(TC) នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) បានបញ្ចប់រវាងនិយោជកនៅលើដៃម្ខាងនិងនិយោជិតនៅម្ខាងទៀត។ ប៉ុន្តែសុពលភាពនៃឯកសារនេះមិនស្ថិតស្ថេរជារៀងរហូតទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) អាចត្រូវបានកំណត់រយៈពេលកំណត់ តាមការសន្និដ្ឋានដែលរយៈពេលនៃសុពលភាពរបស់វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ និយោជិតអាចស្វែងរកការងារផ្សេងទៀត។ ការផ្តាច់ទំនាក់ទំនងការងារអាចកើតឡើងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកដោយផ្ទាល់។

ក្នុងករណីទាំងអស់នោះ ការផ្តាច់ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការតាមលំដាប់នៃសហគ្រាស។ នេះគឺជាទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-8 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1 ដែលវាត្រូវបានកត់ត្រាទុក។ ការពិតនេះ។. អនុលោមតាមឯកសារគ្រប់គ្រងចាត់ថ្នាក់របស់រុស្ស៊ីទាំងអស់ (OKUD) ឯកសារត្រូវបានផ្តល់លេខកូដ 0306001។ នៅពេលរៀបចំការបញ្ជាទិញ និយោជកត្រូវតែត្រូវបានណែនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃជំពូកទី 13 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ . ឯកសារនេះត្រូវបានគូរឡើងនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិតដែលបានជួល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គាត់ត្រូវតែបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលដល់ពេលកំណត់មុនពេលបណ្តេញចេញ។ ប្រាក់ឈ្នួលប្រាក់បំណាច់ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ការទូទាត់ផ្សេងទៀតដោយសារនិយោជិតស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

គំរូនៃការបំពេញទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-8

សូមក្រឡេកមើលរបៀបបង្កើតការបញ្ជាទិញឱ្យបានត្រឹមត្រូវដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដោយប្រើឧទាហរណ៍មួយ។ សូមចំណាំថាការបំពេញទម្រង់មិនត្រឹមត្រូវអាចនាំទៅរក វិវាទការងារដែលនឹងត្រូវដោះស្រាយនៅក្នុងតុលាការ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់ T-8៖

• នៅផ្នែកខាងលើ ក្នុងជួរតារាងពីរ លេខលំដាប់ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំរបស់វាត្រូវបានបញ្ចូល។
• ខាងក្រោមនេះជាព័ត៌មានអំពីការបញ្ចប់ការងារបន្ទាន់ កិច្ចសន្យាការងារ(វាលទីមួយ) ឬកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងការងារបើកចំហនៅក្នុងវាលទីពីរ ជាមួយនឹងការដែលមិនចាំបាច់ត្រូវបានឆ្លងកាត់។
• នាមត្រកូល នាមខ្លួន បុគ្គលិកលក្ខណៈ និងលេខបុគ្គលិក ដែលបង្ហាញពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ មុខតំណែង និងគុណវុឌ្ឍិ។
• មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដោយយោងទៅមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• មូលដ្ឋានឯកសារសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឧទាហរណ៍ សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិត អនុស្សរណៈផ្ទៃក្នុងពីប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត ឬការសន្និដ្ឋាន។ល។
• ហត្ថលេខារបស់ប្រធានសហគ្រាស;
• ហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ បញ្ជាក់ពីការស្គាល់ជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញដែលបានចេញ;
• ប្រសិនបើសហគ្រាសមានស្ថាប័នសហជីព នោះការបញ្ជាទិញត្រូវតែមានឯកសារយោងទៅលើមតិដែលមានហេតុផលរបស់ខ្លួន ឧទាហរណ៍ នៅពេលបណ្តេញនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (ការកើតឡើងនៃ ស្ថានភាពចម្រូងចម្រាស) ដែលបង្ហាញពីចំនួនឯកសារបែបនេះ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការពិចារណារបស់វា។

ការបំពេញគំរូនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជៀសវាងកំហុសនៅពេលបង្កើតការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។

ស្តង់ដារដែលមានស្រាប់ ច្បាប់ការងារកំណត់ថាហេតុផលអ្វីក៏ដោយសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានស្រាប់ រដ្ឋបាលក្រុមហ៊ុនត្រូវតែចេញដីកាសមស្របមួយដើម្បីបណ្តេញនិយោជិត។ ដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញដោយសេវាបុគ្គលិក ហើយត្រូវតែមានទិដ្ឋាការស្គាល់បុគ្គលិក។

ដីកាបណ្តេញនិយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើឯកសារដែលបានរៀបចំទុកជាមុន ដែលអាចជាពាក្យស្នើសុំរបស់និយោជិតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ កិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់ការងារដែលបានចុះហត្ថលេខា របាយការណ៍ស្តីពីការប្រព្រឹត្តខុសការងារដែលប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ល។

លើសពីនេះទៀតការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតអាចត្រូវបានគូរដោយផ្អែកលើឯកសារដែលចេញដោយភាគីទីបីឬអង្គការ។

នេះ​ជា​ចម្បង​រួម​បញ្ចូល​ទាំង​:

• របាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។
• សំបុត្រមរណភាពរបស់និយោជិត និងផ្សេងៗទៀត។

យកចិត្តទុកដាក់!ការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនត្រូវតែយល់ថា ប្រសិនបើវាចាប់ផ្តើមការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដែលមានស្រាប់ជាមួយនិយោជិត នោះវាត្រូវតែអនុវត្តតាមយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញដែលបានបង្កើតឡើង។ បើមិនដូច្នេះទេ ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនឹងត្រូវចាត់ទុកថាគ្មានសុពលភាព។

ឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលការបណ្តេញចេញកើតឡើងជាការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះការរំលោភលើស្តង់ដារដែលមានស្រាប់ បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងបន្ទាប់មករបាយការណ៍ និងសកម្មភាពមួយចំនួនដែលកត់ត្រាបទល្មើសត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើង។

បើក កម្រិតនីតិបញ្ញត្តិសម្រាប់​ដីកា​បណ្តេញ​ចេញ​ត្រូវ​បាន​អនុម័ត ទម្រង់ពិសេស T-8 ។ ក្រុមហ៊ុន និងសហគ្រាសត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការបង្កើតគំរូឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើវា ឬរៀបចំការបញ្ជាទិញក្នុងទម្រង់ណាមួយនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គការ។ លក្ខខណ្ឌចម្បងគឺថាឯកសារត្រូវតែមានព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់ទាំងអស់។

ស្មុគ្រស្មាញឯកទេសជាច្រើនប្រើទម្រង់ស្តង់ដារក្នុងទម្រង់ដែលបានអនុម័ត ដែលអាចប្រើបានក្នុងស្ថានភាពជាច្រើន។
វាជាការល្អបំផុតក្នុងការចេញដីកាគ្រប់គ្រងនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់បុគ្គលិកដែលចាកចេញ។

យកចិត្តទុកដាក់!កម្មករ សេវាកម្មបុគ្គលិកអាចចេញនៅថ្ងៃណាមួយមុនពេលបណ្តេញចេញ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើគាត់អាចដកហូតឯកសារនេះក្នុងអំឡុងពេលនៃការព្រមានទាំងមូលនៃពីរសប្តាហ៍ប្រតិទិន។ បន្ទាប់​មក​មាន​ដីកា​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​មុន។ តាមឆន្ទៈនឹងត្រូវលុបចោល។

ឯកសារដែលបានចេញត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានក្រុមហ៊ុន ហើយបន្ទាប់មកឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃការចុះឈ្មោះនៃការបញ្ជាទិញរបស់អង្គភាពអាជីវកម្ម។

កម្មវិធីជាច្រើនផ្តល់សម្រាប់ការបង្កើត ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងលំដាប់នៃកំណត់ត្រាទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញ។ វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានស្ទើរតែទាំងអស់អំពីការបណ្តេញចេញ ដែលចាំបាច់សម្រាប់គណនេយ្យករ ឬអ្នកផ្សេងទៀតដែលទទួលប្រាក់បញ្ញើ និងទូទាត់រាល់ការទូទាត់សំណង។ វាក៏អាចត្រូវបានគូរឡើងដាច់ដោយឡែកពីលំដាប់។

ដូចគ្នានេះផងដែរមុនពេលបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯងនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់សន្លឹកផ្លូវវាងដែលមានបញ្ជីកន្លែងនិង មន្ត្រីដែលនិយោជិតត្រូវទៅមើលមុនពេលបណ្តេញចេញ។ នេះមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ ប៉ុន្តែ នីតិវិធីនេះ។វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីអនុវត្តចាប់តាំងពីវាកត់ត្រាការផ្ទេរករណីអវត្តមានឬវត្តមាននៃបំណុលរបស់ភាគីទៅគ្នាទៅវិញទៅមក។

ទោះបីជាវាមិនមែនជាការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តក៏ដោយ និយោជិតត្រូវតែដឹងអំពីការបញ្ជាទិញ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះគាត់ដាក់ហត្ថលេខានិងកាលបរិច្ឆេទរបស់គាត់នៅលើឯកសារ។ ប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែងមិនព្រមចុះហត្ថលេខាលើដីកាបណ្តេញចេញទេ នោះចាំបាច់ត្រូវរៀបចំសកម្មភាពអំពីរឿងនេះនៅចំពោះមុខសាក្សីជាច្រើន ហើយភ្ជាប់វាទៅក្នុងដីកានេះ។

និយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំផ្ញើទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងដោយមានសំណើដើម្បីប្រគល់ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការបណ្តេញចេញរបស់គាត់។

សំខាន់!មានតែនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញប៉ុណ្ណោះដែលអាចជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញពីការងារ កម្មករ. បន្ទាប់មក កំណត់សម្គាល់ស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចូលជាមួយនឹងការឆ្លុះបញ្ចាំងជាកាតព្វកិច្ចនៃព័ត៌មានលម្អិតរបស់វា។

ទាញយកទម្រង់បញ្ជាបណ្តេញចេញ ទម្រង់ T-8, T-8a

ទាញយក​ដីកា​បណ្តេញ​បុគ្គលិក​ម្នាក់៖

ទាញយក​ដីកា​បង្គាប់​ឲ្យ​បញ្ឈប់​បុគ្គលិក​មួយ​ចំនួន៖

ក្នុងទម្រង់ Word ។

គំរូនៃការបំពេញដីកាបណ្តេញចេញក្នុងទម្រង់ T-8

អ្នកត្រូវតែចាប់ផ្តើមបំពេញទម្រង់បែបបទបណ្តេញចេញ T-8 ពីផ្នែកខាងលើនៃទម្រង់។ ឈ្មោះពេញរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបញ្ចូលនៅទីនោះ ហើយនៅជ្រុងខាងស្តាំ ក្នុងជួរឈរដែលបានកំណត់ជាពិសេស លេខកូដចុះឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុននេះបើយោងតាមថត OKPO ។

បន្ទាប់មក ទល់មុខនឹងឈ្មោះឯកសារ លេខលំដាប់ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការប្រតិបត្តិរបស់វាត្រូវបានសរសេរក្នុងជួរឈរ។ នៅក្រោមលេខដូចគ្នានោះអ្នកនឹងត្រូវចុះឈ្មោះក្នុងសៀវភៅបញ្ជាទិញ។

ជំហានបន្ទាប់គឺត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខាពីមុនជាមួយនិយោជិត។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ(លេខនិងកាលបរិច្ឆេទ) ហើយបន្ទាប់មកកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។ ជាធម្មតា ថ្ងៃនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។

ជួរបន្ទាប់បង្ហាញពីមូលហេតុដែលការបណ្តេញចេញកើតឡើង - តាមក្បួនមួយ ពាក្យរបស់វាត្រូវគ្នាទៅនឹងមាត្រាជាក់លាក់នៃក្រមការងារ ដែលតំណភ្ជាប់ក៏នឹងត្រូវធ្វើឡើងផងដែរ។

បន្ទាត់ "មូលដ្ឋាន" កត់ត្រាព័ត៌មានអំពីឯកសារនៅលើមូលដ្ឋានដែលការសម្រេចចិត្តបណ្តេញបុគ្គលិកត្រូវបានធ្វើឡើង។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើរបស់និយោជិតនោះព័ត៌មានលម្អិតនៃពាក្យសុំបណ្តេញចេញត្រូវបានបញ្ចូលនៅទីនេះប្រសិនបើដោយការព្រមព្រៀងរបស់និយោជិតនិងក្រុមហ៊ុន - ព័ត៌មានអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ល។

បន្ទាប់ពីការបញ្ជាទិញត្រូវបានគូរយ៉ាងពេញលេញវាត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយនាយកដោយបង្ហាញពីចំណងជើងនៃមុខតំណែងហត្ថលេខានិងការឌិកូដរបស់វា។

យកចិត្តទុកដាក់!ប្រសិនបើមានសហជីពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះ ព័ត៌មានលម្អិតនៃមតិជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅផ្នែកខាងក្រោមនៃទម្រង់។

របៀបបំពេញការបណ្តេញចេញដោយប្រើទម្រង់ T-8a

ឈ្មោះពេញរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែសរសេរនៅផ្នែកខាងលើនៃទម្រង់។ ទល់មុខជួរឈរនេះនៅខាងស្តាំ លេខកូដ OKPO ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យវាត្រូវបានបញ្ចូល។

លេខដែលបានកំណត់ក្នុងការបញ្ជាទិញ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការប្រតិបត្តិរបស់វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញខាងក្រោម។ នៅពេលអនាគតឯកសារនៅក្រោមលេខនេះនឹងចាំបាច់ត្រូវកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅបញ្ជាសម្រាប់សហគ្រាស។

ដីកា​បណ្តេញ​ចេញ​ខ្លួន​ឯង តុធំដែលក្នុងនោះព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ចូលតាមបន្ទាត់។ បន្ទាត់មួយត្រូវតែបំពេញសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ បន្ទាត់ទទេមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

តារាងត្រូវបានបែងចែកជាជួរ៖

• 1 - ឈ្មោះពេញ បុគ្គលិក;
• 2 - លេខបុគ្គលិកដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យគាត់;
• 3 - ឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលនិយោជិតលាលែងពីការងារ;
• 4 - មុខតំណែងដែលនិយោជិតធ្វើការ;
• 5 និង 6 - កាលបរិច្ឆេទនិងលេខនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារដែលបានចុះហត្ថលេខាជាមួយគាត់;
• 7 - កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញនិយោជិត;
• 8 និង 9 - ឯកសារនៅលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ - ពាក្យសុំការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ល។ លេខចុះឈ្មោះនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួល។
• 10 - ជួរឈរសម្រាប់និយោជិកដើម្បីសម្គាល់ការពិតនៃការស្គាល់ជាមួយការបញ្ជាទិញហត្ថលេខានិងកាលបរិច្ឆេទត្រូវបានដាក់នៅទីនេះ។

បន្ទាប់ពីឯកសារត្រូវបានចងក្រងយ៉ាងពេញលេញ អ្នកគ្រប់គ្រងចុះហត្ថលេខាលើវា ដោយបង្ហាញពីមុខតំណែង ហត្ថលេខា និងប្រតិចារឹករបស់វា។

ប្រសិនបើសហជីពត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាសនោះ នៅផ្នែកខាងក្រោមនៃឯកសារមានជួរឈរមួយដែលអ្នកអាចបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតនៃមតិជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ស្ថាប័ននេះ។

ដីកាបណ្តេញចេញ - ពេលណានិងក្នុងទម្រង់ណាដែលវាត្រូវបានចេញដោយអ្នកណានិងរបៀបដែលវាត្រូវបានចេញយើងនឹងប្រាប់អ្នកនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។ ហើយយើងពិតជានឹងផ្តល់នូវគំរូនៃការបំពេញការបញ្ជាទិញសម្រាប់ស្ថានភាពទូទៅនៃការបណ្តេញចេញ។

តើទម្រង់បែបបទនៃការបណ្តេញចេញ T-8 ត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅពេលណា?

ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានចេញដោយផ្អែកលើពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នាពីនិយោជិត។ ក្នុង​ករណី​នេះ ដីកា​បណ្តេញ​ចេញ​ធ្វើ​ឡើង​យោង​ទៅ​លើ​ប្រការ ៣ ផ្នែក​ទី ១ សិល្បៈ។ 77 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ត្រូវប្រាកដថាស្គាល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមចុះហត្ថលេខា ឬមិនមានវិធីដើម្បីស្គាល់គាត់ជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញនោះ កំណត់ចំណាំអំពីរឿងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើឯកសារ (មាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ទម្រង់ T-8 នៃដីកាបណ្តេញចេញគឺមានលក្ខណៈជាសកល ហើយអាចប្រើប្រាស់បាន។ ស្ថានភាពផ្សេងគ្នាទាក់ទងនឹងការបណ្តេញនិយោជិត (មានន័យថាហេតុផលផ្សេងៗសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ) ។

មូលដ្ឋានទូទៅសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (តទៅនេះហៅថា TD) ត្រូវបានរាយក្នុងសិល្បៈ។ 77 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត ក៏ដូចជានៅលើគណនីផ្ទាល់ខ្លួន / កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ (ទម្រង់ T-54 និង T-2 រៀងគ្នា) នៅពេលការបណ្តេញចេញ កំណត់ត្រាសមរម្យត្រូវបានធ្វើឡើងដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទ / ចំនួននៃដីកាបណ្តេញចេញ។ ផងដែរ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយប្រើទម្រង់ T-61 ។

អ្នកនឹងទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែមអំពីឯកសារបុគ្គលិកដោយការអានអត្ថបទរបស់យើង។ "ឯកសារបុគ្គលិកដែលគួរតែមាននៅក្នុងអង្គការ" .

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

បន្ថែមពីលើការបណ្តេញចេញខាងលើតាមសំណើរបស់និយោជិត មានហេតុផលមួយចំនួនទៀតសម្រាប់ការបញ្ចប់ TD ។ នេះគឺជាបញ្ជីនៃហេតុផលដែលជួបប្រទះញឹកញាប់ជាមួយនឹងតំណភ្ជាប់ទៅអត្ថបទនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលនឹងត្រូវចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងលំដាប់បណ្តេញចេញ៖

• ការព្រមព្រៀងគ្នារវាងនិយោជិត និងនិយោជក (មាត្រា ៧៨);
• គំនិតផ្តួចផ្តើមនិយោជិតដែលបានកំណត់ (មាត្រា 80);
• ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តការងារដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 74);
• ការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក (មាត្រា 71, 81);
• ការបំពានច្បាប់ ច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងការចុះហត្ថលេខាលើ TD ប្រសិនបើជាលទ្ធផលស្ថានភាពមួយបានកើតឡើងដែលមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបន្តការងារ (មាត្រា 84);
• ការស្ទាក់ស្ទើររបស់និយោជិតក្នុងការផ្លាស់ទៅកន្លែងផ្សេងទៀតដើម្បីបន្តការងាររួមជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូររបស់និយោជក (មាត្រា 72.1);
• ការផុតកំណត់នៃសុពលភាពនៃ TD បន្ទាន់ (មាត្រា 79);
• ការស្ទាក់ស្ទើររបស់និយោជិតក្នុងការបន្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននៅពេលដែលម្ចាស់របស់វាផ្លាស់ប្តូរ ការផ្លាស់ប្តូរអ្នកក្រោមបង្គាប់ ឬនីតិបុគ្គលត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ (មាត្រា 75);
• ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដោយហេតុផលសុខភាព (មាត្រា 73);
• កាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគីនៃប្រតិបត្តិការ (មាត្រា 83) ។

អ្នកអាចស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងនីតិវិធីបណ្តេញចេញក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង៖

• "នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយសារតែការបាត់បង់ទំនុកចិត្ត";
• "ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត - នីតិវិធីជាជំហាន ៗ";
• "ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការស្រវឹង - នីតិវិធីជាជំហាន ៗ";
• "នីតិវិធីបណ្តេញចេញដោយសារតែការរំលាយអង្គការ" ;
• "ការបណ្តេញនិយោជិកដោយសារការចូលនិវត្តន៍ ( nuances)" ។ល។

របៀបបំពេញការបញ្ជាទិញ

ដីកា​បណ្តេញ​ចេញ​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​បុគ្គលិក​បុគ្គលិក។ នៅក្នុងជួរឈរដែលមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់សហជីពត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ពាក្យពិតប្រាកដនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវតែផ្តល់ឱ្យដោយយោងទៅលើបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងបន្ទាត់ដែលឯកសារមូលដ្ឋានគួរតែត្រូវបានពិពណ៌នា ឈ្មោះ និងព័ត៌មានលម្អិតរបស់វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញក្នុងទម្រង់ជាលេខ និងកាលបរិច្ឆេទ។ ឧទាហរណ៍ នេះអាចជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិតខ្លួនឯង កំណត់ហេតុមួយ របាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ ការកោះហៅទៅកាន់កងទ័ព។ល។

ប្រសិនបើការបញ្ជាទិញត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីបណ្តេញចេញអ្នកទទួលខុសត្រូវខាងសម្ភារៈ វានឹងចាំបាច់ត្រូវភ្ជាប់មកជាមួយនូវភស្តុតាងឯកសារនៃអវត្តមាននៃការទាមទារទ្រព្យសម្បត្តិប្រឆាំងនឹងនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន នោះមតិរបស់សហជីពនៃអង្គការនេះ (ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើង និងកំពុងដំណើរការ) ត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ។

កន្លែងដែលត្រូវស្វែងរកការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក គំរូឆ្នាំ 2019

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង សហគ្រាសជាច្រើនបន្តប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារ ទោះបីជាវាមិនចាំបាច់ប្រើវាឥឡូវនេះក៏ដោយ។ ទម្រង់ទាំងនេះជាក្បួនមានព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់ទាំងអស់ ហើយងាយស្រួលបញ្ចូលទិន្នន័យ។

ទម្រង់បែបបទនៃការបណ្តេញចេញ ដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងឆ្នាំ 2019 គឺជាទម្រង់ T-8 ដែលបង្កើតឡើងដោយ Goskomstat (អ្នកអាចប្រើទម្រង់បែបបទផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ប៉ុន្តែ T-8 គឺជារឿងធម្មតាជាង)។ អ្នកអាចទាញយកវានៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។

អ្នកក៏អាចទាញយកពីយើងនូវការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការបណ្តេញចេញតាមសំណើរបស់អ្នកផ្ទាល់។

លទ្ធផល

ដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងគ្រប់ករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ព័ត៌មានអំពីការបញ្ជាទិញត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុង សៀវភៅការងារដូច្នេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការអនុវត្តតាមច្បាប់ទាំងអស់សម្រាប់ការបំពេញឯកសារបឋមនេះ។ និយោជិតត្រូវតែដឹងអំពីការបញ្ជាទិញ។ បុគ្គលិកបុគ្គលិកចូលចិត្តប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃការបញ្ជាទិញនេះ ដូចជា T-8 ជាដើម។ អ្នកអាចទាញយកទម្រង់ និងគំរូរបស់វានៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការទូទាត់របស់និយោជិកត្រូវបានចេញនៅពេលបញ្ចប់ (ការបញ្ចប់) នៃទំនាក់ទំនងការងារ (កិច្ចសន្យា) រវាងនិយោជកនិងនិយោជិតដូច្នេះថ្ងៃនេះយើងនឹងពិនិត្យមើលរបៀបបំពេញទម្រង់ T-8 បង្រួបបង្រួមឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ការបញ្ជាទិញនេះមានទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-8 ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់។ សូមក្រឡេកមើលឯកសារប្រភេទនេះឱ្យបានដិតដល់ និងរបៀបដែលវាត្រូវបំពេញ អ្នកក៏មានឱកាសបង្រួបបង្រួមក្នុងអត្ថបទនេះដែរ។

គំរូនៃការបំពេញទម្រង់ T-8

ឯកសារប្រភេទនេះត្រូវបានគូរឡើងដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការ បន្ទាប់មកវាត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតដើម្បីពិនិត្យ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការផ្លាស់ប្តូរសមស្របត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះគណនីផ្ទាល់ខ្លួន (ទម្រង់ T-54) និងកាតផ្ទាល់ខ្លួន (ទម្រង់ T-2) ហើយកំណត់ចំណាំជាក់លាក់មួយក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតផងដែរ។ យោងតាមច្បាប់ ដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់និយោជិត។

ការបំពេញទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-8

ការគូរទម្រង់ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការបំពេញបែបបុរាណចេញពី "បឋមកថា" នៃឯកសារ៖ ឈ្មោះសហគ្រាសយោងទៅតាមធម្មនុញ្ញ ការចាត់តាំងលេខ វាមានអក្សរ និងលេខ លេខកូដ OKPO កាលបរិច្ឆេទចុងក្រោយរបស់កម្មករ។ ថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានបញ្ចូល, ផ្នែករងនៃរចនាសម្ព័ន្ធកន្លែងដែលបុគ្គលិកធ្វើការ វិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ (មុខតំណែង) ។ បន្ទាប់ពីនេះកាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចសន្យាការងារនិងលេខរបស់វាក៏ដូចជាកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានសរសេរចុះ។ ប្រសិនបើផ្អែកលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់ និយោជិតនឹងបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្លួន។ សកម្មភាពការងារបន្ទាប់មកបន្ទាត់ "ច្រានចោល" ត្រូវបានកាត់ចេញ។ ឈ្មោះពេញត្រូវតែសរសេរ ករណីហ្សែនបន្ទាត់ "ទីតាំង" និង "អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ" ក៏ត្រូវបានបំពេញផងដែរ ទិន្នន័យនេះត្រូវបានសរសេរចេញពីកិច្ចសន្យាការងារ។

ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-8មានបន្ទាត់មួយហៅថា "ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ" វាបង្ហាញពីហេតុផលទាក់ទងនឹងការដែលនិយោជិតឈប់ធ្វើការនៅអង្គការនេះ ឧទាហរណ៍ ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត មាត្រា 77 ។ 3 កថាខណ្ឌនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកការផ្ទេរទៅសហគ្រាសមួយផ្សេងទៀត។ល។

នៅក្នុងបន្ទាត់ "មូលដ្ឋាន (កាលបរិច្ឆេទឯកសារ)" ឯកសារមួយត្រូវបានសរសេរដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ នោះគឺជាហេតុផលអ្វីដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ វាអាចមើលទៅដូច អនុស្សរណៈពាក្យស្នើសុំបណ្តេញចេញរបស់និយោជិតលើគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួន ឬឯកសារប្រភេទផ្សេងទៀត។

ទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃ T-8a និង T-8បានណែនាំព័ត៌មានលម្អិតថ្មីៗ ដែលត្រូវបានគូរឡើងដោយមានការយល់ព្រមពីស្ថាប័នសហជីពសម្រាប់ការបណ្តេញកម្មករជាបន្តបន្ទាប់។ ព័ត៌មានលម្អិតមានលេខសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការ និងតំណភ្ជាប់ទៅកាន់កាលបរិច្ឆេទ ទិន្នន័យទាំងនេះត្រូវបានដាក់បន្ទាប់ពីតំណ។ ច្បាប់ចម្លងមួយនៃការបញ្ជាទិញនៅតែមាននៅក្នុងបណ្ណសារនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ហើយទីពីរត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ដែលធ្វើការទូទាត់ពេញលេញជាមួយនិយោជិត។

បន្ទាប់ពីការបញ្ជាទិញត្រូវបានបញ្ចប់វាត្រូវតែយល់ព្រមនិងចុះហត្ថលេខា; សកម្មភាពទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានសហគ្រាសបន្ទាប់ពីនិយោជិតបានអានឯកសារ។

ដូច្នេះឥឡូវនេះអ្នកបានស្គាល់ របៀបបំពេញទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-8 ឱ្យបានត្រឹមត្រូវប្រយ័ត្នពេលចងក្រង នៃឯកសារនេះ។ចាប់តាំងពីវាមាន សញ្ញាបត្រខ្ពស់។សារៈសំខាន់។

គោលបំណងនៃឯកសារនេះគឺដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួន (លេខ T-8; លេខ T-8A) ត្រូវបានអនុម័ត។ បំពេញដោយនិយោជិតម្នាក់លេខ T-8a - នៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយក្រុមកម្មករ។

វាក៏អាចប្រើទម្រង់ដែលបានចងក្រងក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ រឿងចំបងគឺថាការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដោយអនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់ ឯកសារបឋម. អ្នកអាចទាញយកទម្រង់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញតាមសំណើរបស់អ្នកផ្ទាល់នៅក្នុងអត្ថបទ។

របៀបបំពេញលិខិតលាលែងពីតំណែង តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ទម្រង់នេះត្រូវបានរៀបចំដោយបុគ្គលិកនៃផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន។ បន្ទាប់មកវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនាយកក្រុមហ៊ុន។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយហិរញ្ញវត្ថុ អ្នកទទួលខុសត្រូវការបញ្ជាទិញត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយនូវវិញ្ញាបនបត្រទទួលយកដែលបញ្ជាក់ពីអវត្តមាននៃពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងនិយោជិតដែលកាន់មុខតំណែងទទួលខុសត្រូវ។

ការបញ្ជាទិញត្រូវតែបំពេញដោយអនុលោមតាមតម្រូវការទាំងអស់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិរបស់វា។ ទម្រង់បែបបទត្រូវមានព័ត៌មាន និងព័ត៌មានលម្អិតដូចខាងក្រោម៖

• បន្ទាត់កំពូលនៃឯកសារបង្ហាញពីឈ្មោះរបស់អង្គការជួល ឬនាមត្រកូល ឈ្មោះដំបូង ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង - សហគ្រិនម្នាក់ៗ;
• បញ្ជាក់បន្ថែមអំពីចំនួននៃការបញ្ជាទិញ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចេញផ្សាយរបស់វា។
• នៅក្នុងបន្ទាត់ "បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារពី ... " កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនិងការបញ្ចប់របស់វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ;
• នៅក្នុងជួរបន្ទាប់ព័ត៌មានអំពីនិយោជិតត្រូវបានសរសេរ: នាមត្រកូលនាមខ្លួន បុគ្គលដែលលាលែងពីតំណែងនៅក្នុងករណីហ្សែន មុខតំណែង និងលេខបុគ្គលិក។
• នៅក្នុងបន្ទាត់ "មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ" មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ - "តាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ប្រការ 3 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 77 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ";
• បញ្ជាក់បន្ថែមអំពីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញបញ្ជា (សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិត);
• ហត្ថលេខារបស់នាយក, ត្រារបស់អង្គការ;
• ពាក្យថា "ស្គាល់" កាលបរិច្ឆេទនៃការស្គាល់ និងហត្ថលេខារបស់និយោជិត។

និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ឯកសារ។ ដោយផ្អែកលើវា ធាតុត្រូវបានធ្វើឡើងទៅ និងពីបុគ្គលិក ហើយការគណនាក៏ត្រូវបានរៀបចំនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យផងដែរ។ ឯកសារនេះត្រូវតែចុះឈ្មោះក្នុងបញ្ជីបញ្ជាទិញ។

តើថ្ងៃណាដែលខ្ញុំគួរបញ្ជាក់នៅក្នុងលំដាប់?

យោង​ទៅ​តាម ច្បាប់ទូទៅរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការចាកចេញត្រូវបានកំណត់នៅពីរសប្តាហ៍។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ជាមុនអំពីការចាកចេញពីអង្គភាពដោយផ្តល់សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដល់គាត់។ វាបង្ហាញពីថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ នេះគឺជាកាលបរិច្ឆេទដែលគួរបង្ហាញនៅក្នុងលំដាប់។

ដូច្នេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបញ្ជាក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវកាលបរិច្ឆេទនៃថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយនៅក្នុងពាក្យសុំ៖

1. ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់សរសេរក្នុងលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយពាក្យថា "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបណ្តេញខ្ញុំនៅថ្ងៃទី 16 ខែមីនា ឆ្នាំ 2016" បន្ទាប់មកនៅថ្ងៃទី 16 ខែមីនា ឆ្នាំ 2016 គាត់នឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាកំពុងធ្វើការនៅក្នុងអង្គការទៀតទេ។ ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនឹងជាកាលបរិច្ឆេទមុន - 03/15/2016 ដែលត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបញ្ជារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។
2. ប្រសិនបើគាត់សរសេរថា "សូមបណ្តេញខ្ញុំនៅថ្ងៃទី 20 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016" នោះកាលបរិច្ឆេទនេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ កាលបរិច្ឆេទនេះគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងលំដាប់។