មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់ជាមុន។ លក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា

2018-02-28T17:13:41+00:00

ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារគឺជាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ សហគ្រាសអាចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារសម្រាប់បញ្ជីហេតុផលដែលមានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង មិនដូចបុគ្គលិកនោះទេ។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតគឺអាចធ្វើទៅបានគ្រប់ពេលវេលាដោយមិនបញ្ជាក់ពីមូលហេតុ។

ទំនាក់ទំនងការងារតែងតែត្រូវបានអមដោយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ហើយនៅពេលដែលចាំបាច់ត្រូវលាលែងពីតំណែង អ្នកគួរតែដឹងពីរបៀបបញ្ចប់វាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងអស់រួមទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់។ នេះអាចកើតឡើងដោយស្ម័គ្រចិត្ត ឬដោយបង្ខំ។ នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្រមការងារ) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុងជំពូកទី 13 ។ ក្រមនេះចែងអំពីនីតិវិធីសម្រាប់កាត់ផ្តាច់ទំនាក់ទំនងការងារ អាស្រ័យលើស្ថានភាព និងថាតើនរណាជាអ្នកផ្តើមគំនិត។ ចូរយើងពិចារណាអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក និយោជិត និងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

(ចុចដើម្បីបើក)

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់កិច្ចសន្យាគឺជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការចូលមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារដែលបង្ហាញពីអត្ថបទនិងកថាខណ្ឌនៃក្រមនេះស្តីពីការបណ្តេញចេញ។ នៅថ្ងៃដដែលឯកសារត្រូវបានចេញហើយការទូទាត់ពេញលេញត្រូវបានធ្វើឡើង។

ប្រសិនបើនិយោជិតភ្លេច ឬមិនអាចយកសៀវភៅបាន គាត់ត្រូវបានផ្ញើការជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការក្នុងការយកឯកសារពីនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ និយោជិតអាចផ្ញើពាក្យសុំទៅនិយោជកដោយមានសំណើផ្ញើឯកសារតាមប្រៃសណីយ៍ ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀត ហើយអង្គការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមសំណើក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃធ្វើការ។

នៅពេលបណ្តេញពលរដ្ឋបរទេសក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃធ្វើការ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹង ការពិតនេះ។ស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាចំណាកស្រុកសហព័ន្ធ និងសេវាពន្ធសហព័ន្ធ ក៏ដូចជាមជ្ឈមណ្ឌលការងារ

វាមានប្រយោជន៍ក្នុងការដឹងពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែ។

ហេតុផលទូទៅសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ហេតុផលដែលអាចកើតមានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសិល្បៈ។ 77 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះ ចូរយើងរាយបញ្ជីមូលដ្ឋានទូទៅសម្រាប់ការបញ្ចប់ ទំនាក់ទំនងការងារ:

1. កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារបានមកដល់ហើយ។
2. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត។
3. បំណងប្រាថ្នាទៅវិញទៅមករបស់ភាគី។
4. គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកដើម្បីបំបែកទំនាក់ទំនងការងារ។
5. ការផ្ទេរនិយោជិតទៅស្ថាប័នមួយផ្សេងទៀតតាមការស្នើសុំ ឬការយល់ព្រមរបស់គាត់ ឬការតែងតាំងទៅកាន់មុខតំណែងជ្រើសរើស។
6. ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តទំនាក់ទំនងការងារជាមួយម្ចាស់ថ្មីនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ ការមិនចង់សហការពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំសហគ្រាសឡើងវិញ។
7. ការបដិសេធកម្មករនិយោជិតឱ្យធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌផ្លាស់ប្តូរនៃកិច្ចព្រមព្រៀង (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
8. ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលកំណត់ឱ្យគាត់ដោយវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលចេញដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធនិងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬអវត្តមាននៃមុខតំណែងដែលត្រូវការពីនិយោជក (ផ្នែកទី 3 និងទី 4 នៃមាត្រា 73 នៃក្រមការងារ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
9. ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរជាមួយអង្គការទៅកន្លែងផ្សេង។
10. កាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី។
11. ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនឹងការរំលោភលើច្បាប់ដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យបន្តកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។

ការពិត

សម្រាប់បុគ្គលដែលមិនទាន់បានបញ្ចប់រយៈពេលសាកល្បង នីតិវិធីពិសេសសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានផ្តល់ជូន។ សកម្មភាព និងរបាយការណ៍ពីអ្នកគ្រប់គ្រងលើលទ្ធផលតេស្តដែលមិនពេញចិត្តត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយឯកសារ។ ការជូនដំណឹងអំពីការសម្រេចចិត្តមិនផ្តល់ការងារដល់ពលរដ្ឋនេះ ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យគាត់មិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលបញ្ឈប់ការងារ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត

កម្មករអាចលាលែងពីតំណែង តាមឆន្ទៈ. វាមិនចាំបាច់ទាល់តែសោះក្នុងការបង្ហាញពីហេតុផលនៅក្នុងពាក្យសុំនោះទេ រឿងសំខាន់គឺត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជកយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍ជាមុន។

សំខាន់

និយោជិតដែលកាន់មុខតំណែងក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងដល់ថ្នាក់លើអំពីការបណ្តេញចេញរបស់ពួកគេយ៉ាងហោចណាស់មួយខែជាមុន។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតរក្សាសិទ្ធិក្នុងការផ្លាស់ប្តូរចិត្ត និងដកពាក្យសុំ ប្រសិនបើពួកគេមិនមានពេលវេលាដើម្បីអញ្ជើញអ្នកឯកទេសផ្សេងទៀតនៅកន្លែងរបស់គាត់ ដែលមិនអាចត្រូវបានបដិសេធការងារក្រោមច្បាប់។

មិនចាំបាច់ធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍សម្រាប់អ្នកដែលចាកចេញពីការងារដោយសារការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ ការចូលរៀន វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ, ដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

សហគ្រាសអាចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារសម្រាប់បញ្ជីហេតុផលដែលមានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង (មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដូច្នេះ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកអាចកើតឡើងដោយសារ៖

• . និយោជិតត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ខែ ប្រាក់បំណាច់គាត់ក៏រក្សាទុកមិនលើសពីពីរដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ។

សំខាន់

អង្គការត្រូវតែជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយដែលបានគ្រោងទុកយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែជាមុនប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា

• ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិករបស់អង្គការ។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនមានមុខតំណែងទំនេរទេនោះ នីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញគឺស្រដៀងនឹងការបញ្ឈប់ពីការងារដោយសារការរំលាយសហគ្រាស។
• ការបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើបុគ្គលិកហិរញ្ញវត្ថុ។
• ការផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិតអំឡុងពេលធ្វើការ។
• លក្ខណៈសម្បត្តិមិនគ្រប់គ្រាន់របស់និយោជិតសម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់។
• ការខកខានរបស់កម្មករក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនក្នុងករណីមានបទល្មើសវិន័យដែលបានកត់ត្រាទុក។
• ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមបច្ចេកទេសការងារដែលបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកឧទាហរណ៍គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម។
• ការរំលោភលើភារកិច្ចការងារធ្ងន់ធ្ងរមួយដង - អវត្តមាន, លេចឡើងក្នុងស្ថានភាពស្រវឹងនៅកន្លែងធ្វើការ។
• ការលួច ឬខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គភាព។
• ការលាតត្រដាងនៃពាណិជ្ជកម្ម និងអាថ៌កំបាំងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់។

ប្រភេទនៃនិយោជិតដែលបានជួល ដែលមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អង្គការ

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សម្រាប់ករណីនៅពេលដែលការកាត់បន្ថយប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ដូច្នេះ ក្រមនេះការពារផលប្រយោជន៍របស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមុនពេលកូនឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ ម្តាយនៅលីវដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ឬអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ប្រសិនបើកុមារពិការ។ បុគ្គល​ដែល​មើល​ថែ​នៅ​ទី​នោះ​មាន​កូន​ដោយ​គ្មាន​ម្ដាយ​មិន​ត្រូវ​បណ្ដេញ​ចេញ​ឡើយ។

ករណីលើកលែងគឺការរំលាយសហគ្រាស ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកទាំងអស់របស់អង្គការនៅតែគ្មានការងារធ្វើ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

បំណងប្រាថ្នាទៅវិញទៅមករបស់ភាគីក្នុងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយពាក្យសុំបណ្តេញចេញរបស់និយោជិតដែលបង្ហាញពីប្រការ 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទោះបីជាការផ្តល់ជូននេះមកពីនិយោជកក៏ដោយ ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីមើលទៅស្ទើរតែដូចគ្នានឹងការបណ្តេញចេញតាមសំណើរបស់និយោជិតដែរ។ ភាពខុសគ្នាស្ថិតនៅលើពាក្យបញ្ជា និងការពិតដែលថានៅពេលចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។ អតីត​បុគ្គលិកអត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានកំណត់ក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការដែលត្រូវបង់ កន្លែងចុងក្រោយការងារ។

នៅពេលដែលភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារឈានដល់បំណងប្រាថ្នារួមមួយដើម្បីបញ្ចប់វា ពួកគេបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ វាត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងសំខាន់។

ការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការដោយសារកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី។ ពាក្យបែបនេះអាចលេចឡើងក្នុងឯកសារប្រសិនបើ៖

• កម្មករត្រូវបានហៅទៅ សេវា​យោធា;
• តាមរយៈការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ ឬអធិការកិច្ចការងារ អតីតបុគ្គលិកត្រូវបានបញ្ចូលឡើងវិញ។
• វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបំពេញសំណើរបស់និយោជិតសម្រាប់ការផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត;
• កម្មករនិយោជិតត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ កាត់ទោសដាក់ទណ្ឌកម្ម និងត្រូវទទួលរងនូវការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យគាត់បំពេញមុខងាររបស់គាត់;
• យោងតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត កម្មករត្រូវបានប្រកាសថាគ្មានសមត្ថភាពធ្វើការ។
• និយោជិតត្រូវបានប្រកាសជាផ្លូវការថាបាត់ខ្លួន ឬស្លាប់។
• កាលៈទេសៈមិនធម្មតាបានកើតឡើងដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (គ្រោះថ្នាក់, ជំងឺរាតត្បាត, សង្គ្រាម) ។

ប្រសិនបើកាលៈទេសៈកើតឡើងដោយឯករាជ្យពីឆន្ទៈរបស់ភាគី វាត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ឯកសារបញ្ជាក់ពីការកើតឡើងរបស់ពួកគេ ឧទាហរណ៍ សំបុត្រមរណៈភាព សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ ការកោះហៅពីការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងចុះឈ្មោះយោធា។ វាគឺនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារនេះដែលដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការដោយសារការបំពានអំឡុងពេលការងារ

ប្រសិនបើ​អធិការកិច្ច​ការងារ​រកឃើញ​ការរំលោភ​បំពាន​ដែល​បាន​ប្រព្រឹត្ត​ក្នុង​អំឡុងពេល​ការងារ​របស់​ពលរដ្ឋ នោះ​កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ​ជាមួយ​ពួកគេ​អាច​នឹង​ត្រូវ​បញ្ចប់។ តាមក្បួនមួយហេតុផលគឺការហាមឃាត់ការកាន់មុខតំណែងជាក់លាក់ឬការសម្តែង ប្រភេទនេះ។ធ្វើការតាមដីការបស់តុលាការ ឬសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការអាចត្រូវបានបញ្ចប់ប្រសិនបើអង្គការជួលមនុស្សម្នាក់ដោយគ្មានការអប់រំឯកទេសចាំបាច់។

ប្រសិនបើនិយោជកមានកំហុសកំឡុងពេលធ្វើការ គាត់បង់ប្រាក់បំណាច់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារជាចំនួនប្រាក់ខែជាមធ្យម។ ប្រសិនបើនិយោជិតដោយចេតនាផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិត គាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ

នៅពេលដែលទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានរៀបចំជាផ្លូវការសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការស្របតាមមាត្រា 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មិនថាអ្នកណាជាអ្នកផ្តើមការបណ្តេញចេញនោះទេ សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ការងារត្រូវតែផ្តល់ឱ្យភាគីម្ខាងទៀតមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។

កិច្ចសហប្រតិបត្តិការត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយក្នុងគោលបំណងអនុវត្តការងារជាក់លាក់ ជំនួសនិយោជិតសំខាន់ អនុវត្តការងារតាមរដូវ អាស្រ័យហេតុនេះ ឈប់មានសុពលភាពនៅពេលការងារដែលបានបញ្ចប់ត្រូវបានប្រគល់ និយោជិតជំនួសចូល។ កន្លែងធ្វើការនៅចុងបញ្ចប់នៃរដូវកាលនេះ។

សំខាន់

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, និយោជកបីថ្ងៃមុនពេល កាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់មានកាតព្វកិច្ចព្រមានកម្មករជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការបណ្តេញចេញ បើមិនដូច្នេះទេការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់ (មាត្រា 58 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបើកចំហ

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនៅកន្លែងធ្វើការទំនេរ តាមក្បួនមួយកិច្ចសន្យាការងារបើកចំហត្រូវបានគូរឡើង គំរូដែលអាស្រ័យលើមុខតំណែងដែលបានកាន់កាប់។ វាមានព័ត៌មានអំពីនិយោជក និយោជិត មុខតំណែង ទំនួលខុសត្រូវការងារកាលបរិច្ឆេទចូលធ្វើការ រយៈពេលសាកល្បង ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក ប្រាក់ខែ។

គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍

ប្រសិនបើការងារត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ប៉ុន្តែភាគីទាំងពីរមិនបានបង្ហាញពីបំណងចង់បញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនោះ កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់កម្មករនិយោជិតនឹងក្លាយទៅជាគ្មានកំណត់។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបើកចំហកើតឡើងសម្រាប់ហេតុផលដែលបានរាយក្នុងសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ពោលគឺនៅលើមូលដ្ឋានទូទៅ។ វាជាការចាំបាច់ដែលអ្នកធ្វើតាមតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ ហើយចេញការបញ្ជាទិញ និងការជូនដំណឹងចាំបាច់ក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់។

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

យោងទៅតាមច្បាប់ ភាគីដែលចង់បញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្ញើឱ្យភាគីម្ខាងទៀតនូវការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យា គំរូមានទិន្នន័យអំពីអង្គការ បុគ្គលិក និងកិច្ចសន្យា។ អត្ថបទនៃឯកសារបង្ហាញពីហេតុផល និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។

សំខាន់

ការជូនដំណឹងត្រូវបានចេញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខារបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើក្រោយបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនោះ សញ្ញាសម្គាល់សមស្របត្រូវបានដាក់

បញ្ជាឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

នៅពេលបញ្ចប់ការងារ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សតម្រូវឱ្យបង្កើតការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យា។ វាបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងនិងមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលការបណ្តេញចេញកើតឡើងនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញរួមជាមួយ ប្រាក់ឈ្នួលនិងឯកសារផ្សេងៗទៀត។

អតីតនិយោជិតអាចទៅតុលាការ ប្រសិនបើសិទ្ធិរបស់គាត់ត្រូវបានរំលោភក្នុងអំឡុងពេលបណ្តេញចេញ។ បន្ទាប់ពីពិនិត្យលើករណីនេះ តុលាការអាចឱ្យអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីតំណែងឡើងវិញក្នុងតួនាទីរបស់គាត់ ក៏ដូចជាកាតព្វកិច្ចឱ្យអង្គការបង់ប្រាក់សំណងដល់គាត់។ សហគ្រាសដែលមិនបានបំពេញឯកសារត្រឹមត្រូវអាចប្រឈមនឹងការផាកពិន័យ និងការត្រួតពិនិត្យ។

ជាវព័ត៌មានថ្មីៗ

របៀបបង្កើតការសន្និដ្ឋានជាផ្លូវការ ឬការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ក៏ដូចជារបៀបធ្វើការផ្លាស់ប្តូរវា - ទិដ្ឋភាពទាំងនេះត្រូវបានដោះស្រាយដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៅសហគ្រាសនីមួយៗ។
ភាគីទាំងពីរដែលបានចូលទៅក្នុងវា - និយោជកនិងនិយោជិត - មានសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ បន្ទាប់​មក យើង​នឹង​ពិនិត្យ​មើល​ថា​តើ​អ្នក​ណា​មាន​សិទ្ធិ​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​នេះ និង​ដោយ​មូលហេតុ​អ្វី​ខ្លះ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាផ្លូវការ?

កិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការចង់បានទៅវិញទៅមករបស់ភាគីទាំងសងខាងដែលបានចូលទៅក្នុងវា ឬដោយឯកតោភាគី។ រាល់កិច្ចសន្យា និងកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងអស់ត្រូវតែបញ្ចូល និងបញ្ចប់ស្របតាមច្បាប់នៃប្រទេសរបស់យើង។

ក្នុងករណីរបស់យើង ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពោលគឺមាត្រា ៧៧ ទទួលខុសត្រូវចំពោះការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

អត្ថបទនេះពិពណ៌នាអំពីសិទ្ធិទាំងអស់របស់ភាគីទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ពីមុន។ ប្រសិនបើមានទិដ្ឋភាពណាមួយ។ សកម្មភាពការងារនិយោជិតជាក់លាក់មិនពេញចិត្តនឹងនិយោជក ពោលគឺឧ។ មិនបំពេញតាមស្តង់ដារដែលត្រូវការទាំងអស់ - គាត់មានសិទ្ធិបដិសេធកិច្ចសហប្រតិបត្តិការបន្ថែមទៀត។ ដើម្បីស្វែងរកអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពបន្ថែមទៀតដើម្បីជំនួសវានៅពេលអនាគត។ និយោជិតក៏អាចងាកទៅរកការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុនពេលផុតកំណត់។ ក្នុងករណីដែលនិយោជកបានរំលោភលើសិទ្ធិរបស់គាត់។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ប្រសិនបើស្ថានភាពបែបនេះកើតឡើង អ្នកផ្តួចផ្តើមនៃបំណងប្រាថ្នានេះត្រូវតែផ្តល់ការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីចេតនារបស់គាត់ដល់ភាគីម្ខាងទៀត។ នេះត្រូវបានអនុវត្តតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការបង់ប្រាក់ដោយសារតែនិយោជិតនិងការចេញឱ្យគាត់ សៀវភៅការងារ.

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

យោងតាមច្បាប់របស់យើងគឺក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 78) វាត្រូវបានចែងថាភាគីទាំងពីរដែលបានចុះកិច្ចសន្យាមានសិទ្ធិបញ្ចប់វានៅពេលណាក៏បាន។ សកម្មភាព​បែប​នេះ​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន​ប្រសិន​បើ​ភាគី​ទាំង​ពីរ​ប្រាថ្នា​ចង់​បាន​រឿង​ដូច​គ្នា។

ក្នុង​ករណី​បែប​នេះ អ្នក​ផ្ដួចផ្ដើម​គឺ​ជា​អ្នក​គ្រប់​គ្រង ឬ​និយោជិត។ នីតិវិធីបញ្ចប់មានដូចខាងក្រោម។ អ្នកផ្តួចផ្តើមមានកាតព្វកិច្ចផ្ញើការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅភាគីម្ខាងទៀត។ ប្រសិនបើភាគីម្ខាងទៀតមិនមានការជំទាស់ទេ កិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានបង្កើតឡើង

យោងតាមច្បាប់របស់យើង កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះអាចត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយផ្ទាល់មាត់ ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ប៉ុន្តែ ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាលបង្ហាញថាវាជាការប្រសើរក្នុងការបំពេញឯកសារទាំងអស់នៅក្នុង ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ. ដើម្បីកុំឱ្យមានការយល់ច្រលំនៅពេលអនាគត។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

ក្នុងករណីនេះ ប្រសិនបើនិយោជកចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យា គាត់ត្រូវតែត្រូវបានណែនាំដោយហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ

• ប្រសិនបើនិយោជិតស្ថិតក្នុងរយៈពេលសាកល្បង ហើយតាមគំនិតរបស់និយោជកមិនបានដោះស្រាយភារកិច្ចរបស់គាត់ទេនោះគាត់មានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបែបនេះ។
• ប្រសិនបើអង្គការគឺនៅដំណាក់កាលនៃការរំលាយ;
• ប្រសិនបើមានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ;
• និយោជិតមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មុខតំណែងរបស់គាត់ និងមិនមានជំនាញចាំបាច់។
• ក្នុងករណីដែលនិយោជិតជារឿយៗមិនបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនបានត្រឹមត្រូវ ហើយត្រូវបានស្តីបន្ទោសចំពោះរឿងនេះ។
• ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើភារកិច្ចរបស់មនុស្សម្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ;
• ប្រសិនបើបុគ្គលិកណាម្នាក់បង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការដោយស្រវឹង ឬស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃគ្រឿងញៀន។

ហេតុផលខាងលើដែលនិយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យានេះជាមួយនិយោជិតត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិតនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 81 ។

របៀបបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅសហគ្រាសជាក់លាក់មួយចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់ជាមួយក្រុមហ៊ុននេះ នោះគាត់មានកាតព្វកិច្ចត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជកជាបន្ទាន់ ឬអនុប្រធានរបស់គាត់ ក្នុងករណីដែលនិយោជកអស់លទ្ធភាព។ ការព្រមាននេះត្រូវតែដាក់ជូន 14 ថ្ងៃមុនពេលចេញដំណើរពីមុខតំណែងនាពេលខាងមុខ។

និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនពេលផុតកំណត់ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

គាត់មានសិទ្ធិលាលែងពីតំណែងតាមសំណើរបស់គាត់ក្នុងស្ថានភាពដូចខាងក្រោម៖

• ផ្លាស់ទីទៅកន្លែងផ្សេងទៀតនៃលំនៅដ្ឋាន;
• ការចូលនិវត្តន៍;
• ការចាកចេញទៅធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នមួយផ្សេងទៀតជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ និងប្រាក់ខែ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យខាងលើគឺជារឿងធម្មតាបំផុត, ដោយសារតែ មនុស្សម្នាក់ៗអាចមានហេតុផលលើកទឹកចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារជាក់លាក់មួយ។

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ - គំរូ

ការជូនដំណឹងប្រភេទនេះត្រូវតែចេញមកពីអ្នកផ្ដើមការបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការទៅភាគីទីពីរ មុនពេលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់។ ការជូនដំណឹងបែបនេះត្រូវតែផ្តល់ឱ្យ 2 សប្តាហ៍ជាមុន។
រយៈពេលពីរសប្តាហ៍នេះត្រូវបានប្រកាសនៅ កម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ. ដោយសារតែ ប្រសិនបើការជូនដំណឹងនេះចេញមកពីនិយោជក នោះក្នុងអំឡុងពេលដែលបានកំណត់ និយោជិតមានឱកាសស្វែងរកការងារជំនួស។ ហើយផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើគំនិតផ្តួចផ្តើមកើតចេញពីបុគ្គលិក។ ពេលវេលាដែលបានផ្តល់ឱ្យផ្តល់ពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់និយោជកក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកជំនួស។

ផលវិបាកផ្លូវច្បាប់នៃការរំលោភលើនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ផលវិបាកនៃការរំលោភលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបែបនេះត្រូវបានបញ្ជាក់លម្អិតនៅក្នុងមាត្រា 394 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដាក់ឱ្យអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារឡើងវិញទៅកាន់មុខតំណែងមុនរបស់គាត់ និងលក្ខខណ្ឌដូចគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រសិនបើនិយោជិតណាម្នាក់មិនពេញចិត្តនឹងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងាររបស់គាត់។ ឬមានការសង្ស័យថាអ្នកគ្រប់គ្រងមិនផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារដែលនឹងបំពេញ បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិ. ក្នុងករណីបែបនេះ អ្នកគួរតែទាក់ទងអធិការការងារសម្រាប់ជំនួយ។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ប្រសិនបើនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការត្រូវបានរំលោភ នោះប្រភេទនៃសំណងផ្សេងៗអាចត្រូវបានប្រមូលដោយអ្នកគ្រប់គ្រងទៅឱ្យនិយោជិតដែលសិទ្ធិត្រូវបានរំលោភបំពាន។

បន្ថែមពីលើការដាក់ពាក្យប្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ អ្នកអាចដាក់ពាក្យប្តឹងនិយោជករបស់អ្នកនៅក្នុងតុលាការ។ ស្ថាប័ននេះនឹងធ្វើការស៊ើបអង្កេតប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ទៅលើភាពស្របច្បាប់នៃការបណ្តេញចេញ។

នីតិវិធីទូទៅការចុះបញ្ជីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រង។ អត្ថបទនេះពិពណ៌នាអំពីក្បួនដោះស្រាយនៃសកម្មភាពដែលត្រូវតែអនុវត្តតាម។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់និយោជក។ ជាធម្មតាទម្រង់បង្រួបបង្រួមត្រូវបានប្រើ ដែលត្រូវបានអនុម័ត។

និយោជិតត្រូវតែស៊ាំនឹងការបញ្ជាទិញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតតាមសំណើរបស់និយោជិត។

យោងតាមច្បាប់ទូទៅ ថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតែងតែជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិត លើកលែងតែករណីដែលនិយោជិតមិនបានធ្វើការពិតប្រាកដ ប៉ុន្តែបានរក្សាទុកកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។

នៅថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ច៖

• ចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិត (ប្រសិនបើនិយោជិតមិននៅធ្វើការនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញទេ គាត់ត្រូវបានផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការក្នុងការយកសៀវភៅការងារ ឬយល់ព្រមឱ្យវាផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍);
• ធ្វើការដោះស្រាយជាមួយវាស្របតាម;
• តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ចេញច្បាប់ចម្លងឯកសារដែលបានបញ្ជាក់ទាក់ទងនឹងការងារ។

ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីមូលដ្ឋាន និងហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមពាក្យ ក្រមការងារឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ដោយយោងទៅលើអត្ថបទពាក់ព័ន្ធ ផ្នែកនៃអត្ថបទ កថាខណ្ឌនៃអត្ថបទ។

មានជម្លោះជាយូរមកហើយក្នុងចំណោមអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សទាក់ទងនឹងពាក្យដែលត្រូវប្រើ៖ "និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ" "កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់" ឬ "កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់"? ក្រមការងារមិនផ្តល់ចម្លើយច្បាស់លាស់ចំពោះសំណួរនេះទេ ដូច្នេះនិយោជកតែងតែជ្រើសរើសពាក្យតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ខ្លួន។

ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិក

1. ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង

ការបង្កើតរយៈពេលសាកល្បងនៅពេលជួលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 70 TK ។ វាផ្តល់នូវបញ្ជីបុគ្គលិកដែលរយៈពេលសាកល្បងមិនត្រូវបានបង្កើតឡើង៖

• អ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសតាមរយៈការប្រកួតប្រជែងដើម្បីបំពេញមុខតំណែងដែលពាក់ព័ន្ធ ដែលធ្វើឡើងតាមរបៀបដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់, មានបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារ;
• ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ;
• មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• អ្នកដែលទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា ឬ ការសិក្សា​ខ្ពស់នេះបើយោងតាមអ្នកដែលមាន ការទទួលស្គាល់របស់រដ្ឋ កម្មវិធីអប់រំហើយជាលើកដំបូងដែលចូលធ្វើការក្នុងជំនាញដែលទទួលបានក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួល ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈកម្រិតសមរម្យ;
• អ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងជ្រើសរើសសម្រាប់ការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួល;
• មនុស្សដែលត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យធ្វើការដោយវិធីផ្ទេរពីនិយោជកផ្សេងទៀតតាមការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក។
• បុគ្គលដែលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ពីរខែ;
• មនុស្សផ្សេងទៀតនៅក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ ផ្សេងទៀត។ ច្បាប់សហព័ន្ធ, កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

រយៈពេលសាកល្បងមិនអាចលើសពីបីខែ ហើយសម្រាប់ប្រធានអង្គការ និងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ ប្រធានគណនេយ្យករ និងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ ប្រធានសាខា ការិយាល័យតំណាង ឬការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀតនៃអង្គការ - ប្រាំមួយខែ លើកលែងតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង មន្ត្រីធនធានមនុស្សត្រូវតែកត់ត្រាគម្លាតណាមួយនៅក្នុងការងាររបស់និយោជិតថ្មីដោយប្រើអនុស្សរណៈ និងរបាយការណ៍។ នៅពេលដែលរយៈពេលសាកល្បងបានបញ្ចប់ ហើយនិយោជកវាយតម្លៃការអនុវត្តរបស់អ្នកថ្មីថាមិនពេញចិត្ត គាត់ត្រូវតែកត់ត្រាសុពលភាពនៃការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់។

និយោជកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលសាកល្បង ប្រសិនបើលទ្ធផលមិនពេញចិត្ត ប៉ុន្តែគាត់នឹងត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (ជាទម្រង់ការជូនដំណឹង) មិនលើសពីបីថ្ងៃជាមុន ដោយបង្ហាញពីហេតុផលដែលបានបម្រើការជា មូលដ្ឋានសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តបែបនេះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកត្រូវត្រៀមលក្ខណៈសម្រាប់ការពិតដែលថានិយោជិតមានសិទ្ធិប្តឹងតវ៉ាចំពោះការសម្រេចចិត្តនេះនៅក្នុងតុលាការ។

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីជូនដំណឹងនោះ ទង្វើដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានគូរឡើង ដែលកត់ត្រាការពិតដែលថានិយោជិតបានអានសេចក្តីជូនដំណឹងហើយបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើវា។ ដោយផ្អែកលើការជូនដំណឹង ការបញ្ជាទិញ T-8 ត្រូវបានចេញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញនោះ នៅផ្នែកខាងក្រោមនៃការបញ្ជាទិញ មន្ត្រីបុគ្គលិកសរសេរដោយដៃថា និយោជិតធ្លាប់ស្គាល់ការបញ្ជាទិញ ប៉ុន្តែបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខា ឬទង្វើដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានគូរឡើង។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយវាចាំបាច់ក្នុងការកត់ត្រាការពិតដែលថានិយោជិតបានអានការបញ្ជាទិញ។

បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ រយៈពេលសាកល្បងប្រហែលជាបុគ្គលិក។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះគាត់ត្រូវដាក់ពាក្យសុំប៉ុន្តែគាត់មិនចាំបាច់បង្ហាញពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញទេ។ រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងនៅក្នុងករណីនេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 71 TK នឹងមានរយៈពេលបីថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ការបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើ (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត) ។

2. ការបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

អត្ថបទណាមួយនៃក្រមការងារដែលអ្នកគួរយោងទៅ៖ .

និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមសំណើរបស់គាត់ ប៉ុន្តែគាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍ជាមុនទេ លុះត្រាតែរយៈពេលខុសគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីនិយោជកបានទទួលលិខិតលាលែងពីការងាររបស់និយោជិត។ តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី រយៈពេលនេះអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

ក្នុងករណីដែលការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតគឺដោយសារភាពមិនអាចបន្តការងារបាន កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានកំណត់ដោយឯករាជ្យ។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារមានមូលដ្ឋាននៅពេលដែលជម្រើសនេះអាចធ្វើទៅបាន: ការចុះឈ្មោះនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ ការចូលនិវត្តន៍ ការរំលោភដែលបានបង្កើតឡើង ច្បាប់ការងារនិយោជក។ល។ ការអនុវត្តទំនាក់ទំនងការងារបង្ហាញថា មានហេតុផលជាច្រើនទៀតសម្រាប់កាត់បន្ថយរយៈពេលជូនដំណឹង។ ឧទាហរណ៍ ជំងឺដែលរារាំងការបន្តនៃការងារនេះ ផ្តល់មានវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រសមស្រប។ ផ្លាស់ទីទៅតំបន់ផ្សេងទៀត () ។

បញ្ជីនៃហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃដែលពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ស្នើអាចត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងវិធានផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិការងារអង្គការ ឬក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ និយោជិតមានសិទ្ធិដកពាក្យសុំរបស់គាត់នៅពេលណាក៏បាន។ ការបណ្តេញចេញក្នុងករណីនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ លុះត្រាតែនិយោជិតម្នាក់ទៀតត្រូវបានអញ្ជើញនៅកន្លែងរបស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដែលស្របតាមក្រមការងារ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត មិនអាចបដិសេធកិច្ចសន្យាការងារបានទេ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងសិល្បៈ។ 64 នៃក្រមការងារចែងថា វាត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការបដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដល់និយោជិតដែលត្រូវបានអញ្ជើញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឱ្យធ្វើការជាការផ្ទេរពីនិយោជកផ្សេងទៀត។

នៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់ធ្វើការ។ នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ និយោជកត្រូវ៖

• ផ្តល់សៀវភៅការងារដល់និយោជិត;
• ចេញឯកសារទាក់ទងនឹងការងារផ្សេងទៀតតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។
• ដោះស្រាយជាមួយគាត់។

តើត្រូវរៀបចំឯកសារយ៉ាងដូចម្តេច?

នៅពេលដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយរយៈពេលជូនដំណឹងនោះ គាត់សរសេរកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ ដែលជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក ពោលគឺគាត់មិនអាចផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទនេះដោយឯកតោភាគីដោយខ្លួនឯងបានទេ។ ពេលខ្លះនិយោជិតម្នាក់មិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទេ ប៉ុន្តែសុំឱ្យគេបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់។ ឧទាហរណ៍ គាត់​សរសេរ​សេចក្តីថ្លែងការណ៍​នៅ​ថ្ងៃ​ទី ១៥ ឧសភា ហើយ​សុំ​បណ្តេញ​គាត់​នៅ​ថ្ងៃ​ទី ១៩ ឧសភា។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកអាចធ្វើសកម្មភាពក្រោមសិល្បៈ។ 80 TK ។ ប្រសិនបើគាត់យល់ព្រមបណ្តេញចេញមុននេះ គាត់ទទួលយកពាក្យសុំ ហើយចេញបញ្ជា។ ប្រសិនបើគាត់មិនយល់ព្រម នោះគាត់នឹងរៀបចំសេចក្តីជូនដំណឹងដល់និយោជិត ដែលក្នុងនោះគាត់ពន្យល់ថាគាត់មិនអាចទទួលយកបាននូវសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះដោយផ្អែកលើសិល្បៈ។ 80 ដែលទាមទារការជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍ ហើយសុំឱ្យសរសេរកម្មវិធីថ្មី។

ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ (នេះត្រូវបានធ្វើនៅថ្ងៃចុងក្រោយមុនពេលសៀវភៅនេះត្រូវបានចេញដើម្បីឱ្យនិយោជិតចុះហត្ថលេខាភ្លាមៗនៅក្នុងសៀវភៅសម្រាប់ការកត់ត្រាចលនានៃសៀវភៅការងារ) ។

3. ការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

អត្ថបទណាមួយនៃក្រមការងារដែលអ្នកគួរយោងទៅ៖ .

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ "ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី" ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងក្រមការងារក្នុងឆ្នាំ 2006 និងសិល្បៈ។ 78 នៃក្រមការងារដែលត្រូវបានឧទ្ទិសដល់បញ្ហានេះមានប្រយោគតែមួយប៉ុណ្ណោះ៖ "កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលណាក៏បានដោយការព្រមព្រៀងពីភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ"។ មិនថាមូលដ្ឋាននៃការបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានយល់យ៉ាងណានោះទេ ត្រូវតែបន្ត ពីការពិតដែលថាពាក្យ "កិច្ចព្រមព្រៀង" បង្ហាញពីមូលដ្ឋានសន្តិភាពសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

ទោះបីជាការពិតដែលថាកិច្ចព្រមព្រៀងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយក្រមការងារក៏ដោយក៏វាខ្លាំងណាស់ ឯកសារសំខាន់ចាប់តាំងពីវាបញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌដែលភាគីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

4. ការបណ្តេញចេញដោយសារការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ

អត្ថបទណាមួយនៃក្រមការងារដែលអ្នកគួរយោងទៅ៖ .

មូលដ្ឋានដែលកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ត្រូវបានបញ្ចប់ត្រូវបានចែងនៅក្នុង។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ - សម្រាប់រយៈពេលនៃភារកិច្ចរបស់និយោជិតអវត្តមានដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត នោះកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាខ្លួនឯង។ បីថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចព្រមាននិយោជិតអំពីការផុតកំណត់នៃអំឡុងពេលនេះ តាមរយៈសេចក្តីជូនដំណឹងមួយ។

ជួនកាលកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារមិនអាចកំណត់ជាមុនបានទេ ក្នុងករណីនេះ កិច្ចសន្យាមិនបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ទេ ប៉ុន្តែលក្ខខណ្ឌមួយ។ ក្នុងករណីនេះ មិនចាំបាច់ជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទេ ព្រោះការពិតនៃនិយោជិតសំខាន់ដែលត្រឡប់ចូលធ្វើការវិញមានន័យថាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិតដែលបានជំនួសគាត់។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 193 នៃក្រមការងារចែងអំពីវិធីដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យជាផ្លូវការ។ ក្បួនដោះស្រាយសកម្មភាពរបស់និយោជកក្នុងករណីនេះគឺច្បាស់ណាស់។ ជាដំបូង នៅពេលរកឃើញការរំលោភបំពានវិន័យ ទង្វើមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលកត់ត្រាការពិតនៃការរំលោភបំពាន គ្រប់កាលៈទេសៈដែលវាត្រូវបានរកឃើញ កាលបរិច្ឆេទ និងសាក្សី។ បន្ទាប់មកបុគ្គលិកត្រូវបានទាមទារ ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ(ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជូនឯកសារគឺពីរថ្ងៃធ្វើការ)។ ការខកខានរបស់និយោជិតក្នុងការផ្តល់ការពន្យល់មិនមែនជាឧបសគ្គក្នុងការអនុវត្តវិធានការវិន័យនោះទេ។ ប្រសិនបើមាន ឬគ្មានការពន្យល់ និយោជកធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃលើសកម្មភាពរបស់និយោជិត។

ពេលវេលានៃការអនុវត្តការពិន័យត្រូវតែយកមកពិចារណា - មិនលើសពីមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃរកឃើញការប្រព្រឹត្តខុស ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលានៃជំងឺរបស់និយោជិត ការស្នាក់នៅវិស្សមកាលរបស់គាត់ ក៏ដូចជាពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បី ពិចារណាលើគំនិតរបស់ស្ថាប័នតំណាងនិយោជិត។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តលើសពីប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រព្រឹត្តបទល្មើស។

របាយការណ៍ស្តីពីការប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យត្រូវបានបញ្ជូនទៅនាយក (អ្នកដែលអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហានេះ)។ ហើយនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការជូនដំណឹងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាជាមួយនឹងតម្រូវការដើម្បីផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ប្រសិន​បើ​គាត់​មិន​បាន​ផ្តល់​វា​ទេ​នោះ​ទង្វើ​មួយ​ត្រូវ​បាន​គូរ​ឡើង​។

ប្រសិនបើ​ការប្រព្រឹត្ត​ខុស​ត្រូវ​បាន​បង្ហាញ​ឱ្យឃើញ នោះ​នឹង​មាន​វិធានការ​វិន័យ​។ ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពាន "កម្រិតស្រាល" និយោជិតត្រូវបានស្តីបន្ទោសជាមុន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ដីកាបង្គាប់ឱ្យអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យ មានភ្ជាប់ទៅឯកសារទាំងអស់ ដែលបញ្ជាក់ពីមូលដ្ឋាននៃការអនុវត្តទណ្ឌកម្ម។

7. ការបណ្តេញបុគ្គលិកដែលអវត្តមានរយៈពេលវែង

ច្បាប់​នេះ​មិន​បាន​ផ្តល់​នូវ​ឧបករណ៍​ច្បាស់​លាស់​សម្រាប់​ការ​ធ្វើ​ជា​ផ្លូវ​ការ​លើ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​បែប​នេះ​ទេ។ ជារឿយៗបញ្ហាកើតឡើងដោយសារតែនិយោជកមិនដឹងពីរបៀបព្យាបាលការអវត្តមានយូររបស់បុគ្គលម្នាក់ពីការងារប្រសិនបើមិនមានព័ត៌មានអំពីមូលហេតុនៃការអវត្តមាននេះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គាត់មិនមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតរហូតដល់មានការរំលោភលើច្បាប់ការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ការចុះឈ្មោះនៃស្ថានភាពបែបនេះចាប់ផ្តើមដោយបង្កើតសកម្មភាពសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការនីមួយៗដែលបញ្ជាក់ថាបុគ្គលនោះអវត្តមានពីការងារដោយមិនដឹងមូលហេតុ (ក្នុងសកម្មភាពដំបូង ពេលអវត្តមានត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ "ពី ... ដល់" ហើយនៅសល់ - "ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការទាំងមូល") ។

សកម្មភាពស្តីពីអវត្តមានរបស់និយោជិតដំបូងគួរតែត្រូវបានគូរជារៀងរាល់ថ្ងៃ ក្នុងករណីអវត្តមានរយៈពេលយូរ - គិតត្រឹមថ្ងៃនៃការបញ្ជូនសន្លឹកពេលវេលាបន្ទាប់។

សំបុត្រត្រូវបានផ្ញើទៅនិយោជិតដោយស្នើសុំការពន្យល់អំពីហេតុផលសម្រាប់ការខកខានក្នុងការបង្ហាញខ្លួន (ពួកគេត្រូវតែផ្ញើតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងបញ្ជីឯកសារភ្ជាប់) ។

ប្រសិនបើ ច្រើនជាងមួយឆ្នាំមិនមានដំណឹងពីបុគ្គលិកដែលបាត់ខ្លួន និយោជក ដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 42 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងជំពូកទី 31 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អាចតាមរយៈតុលាការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកដែលបាត់ខ្លួនថាបាត់ខ្លួន។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 42 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រជាពលរដ្ឋអាចតាមសំណើរបស់ភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយតុលាការថាបានបាត់ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំនេះមិនមានព័ត៌មានអំពីទីកន្លែងរស់នៅរបស់គាត់នៅកន្លែងរស់នៅរបស់គាត់។ ប្រសិនបើតុលាការបំពេញតម្រូវការដែលបានចែងក្នុងការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកដែលបាត់ថាបាត់នោះ និយោជកនឹងអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនេះក្រោមប្រការ 6 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 83 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ជាវឆានែលរបស់យើងនៅលើ Telegram ដើម្បីស្វែងយល់អំពីការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗទាំងអស់ដែលប៉ះពាល់ដល់អាជីវកម្ម!

កិច្ចសន្យាការងារ
មាត្រា ៥៦-៦២៖បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាន។ គំនិតនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់។ ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង។
មាត្រា ៦៣-៧១៖ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ទម្រង់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ការចុះឈ្មោះការងារ។ ការពិនិត្យសុខភាព។ តេស្តការងារ និងលទ្ធផលរបស់វា។
មាត្រា ៧២-៧៦៖ការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ។ ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ។ ផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត រួមទាំង។ បណ្តោះអាសន្ន និង សូចនាករវេជ្ជសាស្ត្រ. ផ្លាស់ទី។ ការផ្អាកពីការងារ
មាត្រា ៧៧-៨៤៖ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ឬតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។
មាត្រា ៨៦-៩០៖ការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ តម្រូវការ​ទូទៅនៅពេលដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងធានាការការពាររបស់ពួកគេ។ ការផ្ទុក និងការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។
ម៉ោង​ធ្វើការ
មាត្រា ៩១-៩៩៖ម៉ោង​ធ្វើការ។ ម៉ោងធ្វើការធម្មតា និងកាត់បន្ថយ។ ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង។ ការងារពេលយប់។ ការងារបន្ថែមម៉ោង។
មាត្រា ១០០-១០៥៖ម៉ោង​ធ្វើការ។ ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។ ផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ការកត់ត្រាពេលវេលាធ្វើការសង្ខេប។ បែងចែកថ្ងៃធ្វើការជាផ្នែកៗ។
ម៉ោងសម្រាក
មាត្រា ១០៦-១១៣៖ប្រភេទនៃពេលវេលាសម្រាក។ សម្រាកការងារ។ ចុងសប្តាហ៍ និង ថ្ងៃឈប់សម្រាក. សម្រាកសម្រាប់ការសម្រាកនិងអាហារ។ ការសម្រាកពិសេសសម្រាប់កំដៅនិងសម្រាក។
មាត្រា ១១៤-១២៨៖វិស្សមកាល។ ប្រភេទ រយៈពេល និងនីតិវិធីនៃការផ្តល់ស្លឹក។ ពិនិត្យឡើងវិញពីវិស្សមកាល។ ជំនួសការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។
ការទូទាត់ និងការវាយតម្លៃការងារ
មាត្រា ១២៩-១៣៥៖ប្រាក់ខែ។ ប្រាក់ឈ្នួល។ និយមន័យ និងគោលគំនិតជាមូលដ្ឋាន។ ទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួល។ ការទូទាត់តាមការងារ។ ការបង្កើត ទំហំអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួល។
មាត្រា ១៣៦-១៤៥៖នីតិវិធី ទីកន្លែង និងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ ប្រាក់ឈ្នួល. ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។ ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការខកខានមិនបានបើកប្រាក់ឈ្នួលឱ្យទាន់ពេលវេលា
មាត្រា ១៤៦-១៦៣៖ការទូទាត់ ហួសពេល. បង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារពេលយប់។ ការទូទាត់សម្រាប់ពេលទំនេរ។ ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ។ ស្តង់ដារការងារ។
ការធានា និងសំណង
មាត្រា ១៦៤-១៧៧៖ករណីផ្តល់ការធានា និងសំណង។ ការធានានៅពេលបញ្ជូនកម្មករទៅ ដំណើរអាជីវកម្ម. សំណងនៃការចំណាយលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។
មាត្រា ១៧៨-១៨៨៖ប្រាក់បំណាច់។ សិទ្ធិអាទិភាពក្នុងការបន្តធ្វើការនៅពេលបុគ្គលិកត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ការធានា និងសំណងនៅពេលរំលាយអង្គការ។
ទម្លាប់ការងារ។ វិន័យការងារ
មាត្រា ១៨៩-១៩៥៖នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័តបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងការងារ។ នីតិវិធីដាក់ពាក្យ ទណ្ឌកម្មវិន័យ. ការដកចេញនូវវិធានការវិន័យ។
គុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិក។ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ
មាត្រា ១៩៦-២០៨៖នីតិវិធីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ ការអនុម័ត និងការអនុវត្តមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈ។ កិច្ចព្រមព្រៀងសិស្សស្តង់ដារ។ រយៈពេល ទម្រង់ និងខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសិស្ស។ ថ្លៃសិក្សា
សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព
មាត្រា ២០៩-២១៥៖ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ។ ការពិនិត្យសុខភាពកម្មករ។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតក្នុងវិស័យការពារការងារ។
មាត្រា ២១៦-២១៨៖អង្គការការពារពលកម្ម។ រដ្ឋ ការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ។ រដ្ឋ ការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ។ សេវាកម្មការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ។ គណៈកម្មាធិការ, គណៈកម្មាការស្តីពីការការពារការងារ
មាត្រា ២១៩-២២៧៖ធានាសិទ្ធិកម្មករក្នុងការការពារការងារ។ មធ្យោបាយការពារបុគ្គល។ ការចែកចាយទឹកដោះគោ និងអាហារបំប៉នព្យាបាល និងបង្ការ។ គណនេយ្យនៃគ្រោះថ្នាក់
មាត្រា ២២៨-២២៩៖ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់។ នីតិវិធីបង្កើតគណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់។ ពេលវេលាសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់
មាត្រា ២៣០-២៣១៖នីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការស៊ើបអង្កេត និងរៀបចំឯកសារស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់។ នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ និងការកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម
ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈ ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ
មាត្រា ២៣២-២៥០៖ករណីនៃការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញរបស់និយោជក និងនិយោជិត។ ការកំណត់បរិមាណនៃការខូចខាត។ នីតិវិធីសម្រាប់ការស្តារការខូចខាត។
លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារ ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ
មាត្រា 251-264:លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃពលកម្មស្ត្រី។ ការងារដែលការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីមានកម្រិត។ ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន។ ច្បាប់​សំរាក​សំរាប់​ថែទាំ​កូន។
មាត្រា ២៦៥-២៨១៖លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងអង្គការ និងកម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។ ការងារដែលវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យជួលមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។
មាត្រា ២៨២-៣០២៖លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារសម្រាប់អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង តាមរដូវ និង នៅលើមូលដ្ឋានបង្វិល. កត់ត្រាម៉ោងធ្វើការនៅពេលធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិល
មាត្រា ៣០៣-៣១២៖លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាសខ្នាតតូចនិងសម្រាប់និយោជក - បុគ្គល។ បទបញ្ជាការងាររបស់កម្មករពីចម្ងាយ។
មាត្រា ៣១៣-៣២៧៖ភាពប្លែកនៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់មនុស្សដែលធ្វើការនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់សមមូល។ ការធានានិងសំណង។ ប្រាក់ខែ។ វិស្សមកាល។
មាត្រា ៣២៧.១-៣២៧.៧៖លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារសម្រាប់កម្មករដែលមាន ពលរដ្ឋបរទេសឬជនគ្មានរដ្ឋ។ ឯកសារសម្រាប់ការងារ។
មាត្រា ៣២៨-៣៣០៖លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារសម្រាប់កម្មករដឹកជញ្ជូននិងកម្មករដែលចូលរួមក្នុងការងារក្រោមដី។ ការពិនិត្យសុខភាព ការគ្រប់គ្រងពេលវេលាធ្វើការ និងពេលសម្រាក។
មាត្រា ៣៣១-៣៣៦៖លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារ បង្រៀន​បុគ្គលិក. សិទ្ធិក្នុងការកាន់កាប់ សកម្មភាពគរុកោសល្យ. លក្ខណៈពិសេសនៃការដកចេញពីការងាររបស់គ្រូបង្រៀន។
មាត្រា ៣៣៧-៣៤១៖លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារសម្រាប់និយោជិតនៃទីភ្នាក់ងារបុគ្គលិកនិងនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការនៅបរទេសនៅក្នុងការិយាល័យតំណាង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី.
មាត្រា ៣៤២-៣៤៨៖ភាពប្លែកនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារសម្រាប់អត្តពលិក និងគ្រូបង្វឹក ក៏ដូចជាបុគ្គលិកនៃអង្គការសាសនា។ ការដកអត្តពលិកពីការចូលរួមក្នុងការប្រកួត។
មាត្រា ៣៤៩-៣៥១៖លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារសម្រាប់ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករ៖ និយោជិតនៃសាជីវកម្មរដ្ឋ និងក្រុមហ៊ុនរដ្ឋ កម្មករ ស្ថាប័នឥណទាននិងបុគ្គលិកពេទ្យ
ការការពារសិទ្ធិការងារ និងសេរីភាព ការពិចារណា និងការដោះស្រាយវិវាទការងារ ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ការងារ
មាត្រា ៣៥២-៣៦៩៖វិធីការពារសិទ្ធិ និងសេរីភាពការងារ។ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ។ អំណាចនៃអធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធ។
មាត្រា ៣៧០-៣៧៨៖ការការពារសិទ្ធិការងារ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករដោយសហជីព។ សិទ្ធិរបស់សហជីពក្នុងការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ។
មាត្រា ៣៧៩-៣៩៧៖ការការពារសិទ្ធិការងារដោយនិយោជិត។ ទម្រង់នៃការការពារខ្លួន។ ពិនិត្យ និងដោះស្រាយបុគ្គល វិវាទការងារ. គំនិតនៃវិវាទការងារបុគ្គល។
មាត្រា ៣៩៨-៤០៨៖ការពិចារណា និងការដោះស្រាយវិវាទការងាររួម។ លើកយកការទាមទាររបស់កម្មករ និងតំណាងរបស់ពួកគេ។ នីតិវិធីផ្សះផ្សា។
មាត្រា ៤០៩-៤១៨៖សិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម។ ប្រកាស​កូដកម្ម។ ស្ថាប័នដឹកនាំការធ្វើកូដកម្ម។ កូដកម្មខុសច្បាប់។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់កម្មករចំពោះកូដកម្មខុសច្បាប់។

ផ្នែកទី III ។ កិច្ចសន្យាការងារ

ជំពូកទី 13. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

មាត្រា ៧៧. មូលដ្ឋានទូទៅការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺ៖

1) កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (មាត្រា 78 នៃក្រមនេះ);

2) ការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 79 នៃក្រមការងារ) លើកលែងតែករណីដែលទំនាក់ទំនងការងារពិតប្រាកដនៅតែបន្ត ហើយភាគីទាំងពីរមិនបានទាមទារការបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្លួនឡើយ។

3) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត (មាត្រា ៨០ នៃក្រមការងារនេះ);

4) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (មាត្រា 71 និង 81 នៃក្រមនេះ);

5) ការផ្ទេរនិយោជិតតាមការស្នើសុំ ឬដោយការយល់ព្រមរបស់គាត់ ដើម្បីធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀត ឬផ្ទេរទៅការងារជ្រើសរើស (មុខតំណែង);

6) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តធ្វើការទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងយុត្តាធិការ (អនុត្តរភាព) នៃអង្គការ ឬការរៀបចំឡើងវិញជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរប្រភេទរដ្ឋ ឬ ស្ថាប័នក្រុង(មាត្រា ៧៥ នៃក្រមនេះ);

7) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តការងារដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 74 នៃក្រមនេះ);

8) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត តម្រូវឱ្យគាត់ស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រដែលចេញក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬកង្វះការងារពាក់ព័ន្ធរបស់និយោជក (ផ្នែកទី 3 និងទី 4 នៃមាត្រា 73 នៃក្រមនេះ);

9) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅធ្វើការនៅក្នុងតំបន់មួយផ្សេងទៀតរួមគ្នាជាមួយនិយោជក (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 72.1 នៃក្រមនេះ);

10) កាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី (មាត្រា 83 នៃក្រមនេះ);

11) . ការរំលោភលើវិធានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ប្រសិនបើការបំពាននេះមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបន្តការងារ (មាត្រា 84 នៃក្រមនេះ)។

កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

មាត្រា 78. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលណាក៏បានដោយការព្រមព្រៀងពីភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

មាត្រា 79. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់

កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលសុពលភាពរបស់វា។ និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារការផុតកំណត់របស់ខ្លួនយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលបណ្តេញចេញ លើកលែងតែករណីដែលកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលនៃកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតអវត្តមានផុតកំណត់។ .

កិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារជាក់លាក់មួយត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលបញ្ចប់ការងារនេះ។

កិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលនៃកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតអវត្តមានត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលដែលនិយោជិតនេះត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។

កិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានបញ្ចប់ដើម្បីអនុវត្តការងារតាមរដូវក្នុងអំឡុងពេលជាក់លាក់មួយ (រដូវកាល) ត្រូវបានបញ្ចប់នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនេះ (រដូវកាល)។

មាត្រា 80. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត (តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់)

និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយជូនដំណឹងដល់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍ជាមុនទេ លុះត្រាតែរយៈពេលខុសគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ លំហូរ រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ចាប់ផ្តើមថ្ងៃបន្ទាប់ពីនិយោជកបានទទួលលិខិតលាលែងពីការងាររបស់និយោជិត។

តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ សូម្បីតែមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញក៏ដោយ។

ក្នុងករណីដែលពាក្យស្នើសុំបណ្តេញចេញរបស់និយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ (តាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់) គឺដោយសារតែភាពមិនអាចទៅរួចនៃការបន្តការងាររបស់គាត់ (ចុះឈ្មោះក្នុង អង្គការអប់រំការចូលនិវត្តន៍ និងករណីផ្សេងទៀត) ក៏ដូចជានៅក្នុងករណីនៃការរំលោភបំពានដែលបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកនៃច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក លក្ខខណ្ឌ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមកិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិត។

មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ និយោជិតមានសិទ្ធិដកពាក្យសុំរបស់គាត់នៅពេលណាក៏បាន។ ការបណ្តេញចេញក្នុងករណីនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ លុះត្រាតែបុគ្គលិកផ្សេងទៀតត្រូវបានអញ្ជើញនៅកន្លែងរបស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដែលស្របតាមក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត មិនអាចបដិសេធកិច្ចសន្យាការងារបានទេ។

នៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់ធ្វើការ។ នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញសៀវភៅការងារ និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការងារដល់និយោជិត តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ហើយធ្វើការបង់ប្រាក់ចុងក្រោយជូនគាត់។

ប្រសិនបើនៅពេលផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ កិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយនិយោជិតមិនទទូចឱ្យបណ្តេញចេញទេ នោះកិច្ចសន្យាការងារនៅតែបន្ត។

មាត្រា 81. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយនិយោជកក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1) ការរំលាយអង្គការឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនបុគ្គល;

2) ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិករបស់អង្គការ សហគ្រិនម្នាក់ៗ;

3) ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារបស់និយោជិតជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលកាន់ ឬការងារដែលបានអនុវត្តដោយសារតែលក្ខណៈសម្បត្តិមិនគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលទ្ធផលវិញ្ញាបនប័ត្រ។

4) ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់នៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ (ទាក់ទងនឹងប្រធានអង្គការអ្នកតំណាងរបស់គាត់និងប្រធានគណនេយ្យករ);

5) ការបរាជ័យម្តងហើយម្តងទៀតដោយនិយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារដោយគ្មានហេតុផលល្អប្រសិនបើគាត់មានទណ្ឌកម្មវិន័យ។

6) ការបំពានទាំងស្រុងលើកាតព្វកិច្ចការងារដោយនិយោជិត៖

ក)អវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវពេញមួយថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ដោយមិនគិតពីរយៈពេលរបស់វា ក៏ដូចជាក្នុងករណីអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវលើសពីបួនម៉ោងជាប់ៗគ្នាក្នុងអំឡុងពេល ថ្ងៃធ្វើការ (វេន);

ខ)រូបរាងរបស់និយោជិកនៅកន្លែងធ្វើការ (នៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ឬនៅលើទឹកដីនៃអង្គការ - និយោជកឬកន្លែងធ្វើការដែលក្នុងនាមនិយោជកនិយោជិតត្រូវតែបំពេញមុខងារការងារ) ក្នុងស្ថានភាពនៃជាតិអាល់កុល គ្រឿងញៀន ឬការពុលផ្សេងៗ។

វី)ការលាតត្រដាងនៃអាថ៌កំបាំងដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ (រដ្ឋ ពាណិជ្ជកម្ម ផ្លូវការ និងផ្សេងទៀត) ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះនិយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ រួមទាំងការបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតម្នាក់ទៀត។

ឆ)អំពើលួចនៅកន្លែងធ្វើការ (រួមទាំងតូចតាច) នៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកដទៃ ការកេងបន្លំ ការបំផ្លិចបំផ្លាញដោយចេតនា ឬការខូចខាត ដែលបង្កើតឡើងដោយសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមាន ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់ចៅក្រម ស្ថាប័ន។ ផ្លូវការអនុញ្ញាតឱ្យពិចារណាករណីនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល;

ឃ)ការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារដោយនិយោជិតដែលបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មការគាំពារការងារ ឬគណៈកម្មការការពារការងារ ប្រសិនបើការបំពាននេះនាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ (គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ការបែកបាក់ គ្រោះមហន្តរាយ) ឬបង្កើតដោយចេតនា។ ការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដការកើតឡើងនៃផលវិបាកបែបនេះ;

7) គណៈកម្មការនៃសកម្មភាពដែលមានកំហុសដោយនិយោជិតដែលបម្រើដោយផ្ទាល់នូវទ្រព្យសម្បត្តិរូបិយវត្ថុ ឬទំនិញ ប្រសិនបើសកម្មភាពទាំងនេះបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើគាត់ចំពោះផ្នែកនៃនិយោជក។

7.1) ការបរាជ័យរបស់និយោជិតក្នុងការចាត់វិធានការទប់ស្កាត់ ឬដោះស្រាយទំនាស់ផលប្រយោជន៍ដែលគាត់ជាភាគី ការខកខានក្នុងការផ្តល់ ឬបញ្ជូនព័ត៌មានមិនពេញលេញ ឬមិនគួរឱ្យទុកចិត្តអំពីចំណូល ការចំណាយ កាតព្វកិច្ចទ្រព្យសម្បត្តិ និងទ្រព្យសម្បត្តិ ឬការខកខានក្នុងការផ្តល់ ឬការផ្តល់ដោយចេតនា។ ព័ត៌មានមិនពេញលេញ ឬមិនគួរឱ្យទុកចិត្តអំពីប្រាក់ចំណូល ការចំណាយ ទ្រព្យសម្បត្តិ និងកាតព្វកិច្ចទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ប្តីប្រពន្ធ និងកូនអនីតិជន ការបើក (ភាពអាចរកបាន) នៃគណនី (ប្រាក់បញ្ញើ) ការរក្សាទុកសាច់ប្រាក់ លុយនិងតម្លៃនៅក្នុង ធនាគារបរទេសដែលមានទីតាំងនៅក្រៅទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការកាន់កាប់ និង (ឬ) ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ហិរញ្ញវត្ថុបរទេសដោយនិយោជិក ប្តីឬប្រពន្ធ និងកូនអនីតិជនរបស់គាត់ ក្នុងករណីដែលបានផ្តល់ដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត និយតកម្មច្បាប់របស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និងរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រសិនបើសកម្មភាពទាំងនេះនាំឱ្យមានការបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើនិយោជិតនៅលើផ្នែកនៃនិយោជក។

8) គណៈកម្មាការដោយនិយោជិតដែលបំពេញមុខងារអប់រំនៃបទល្មើសអសីលធម៌ដែលមិនត្រូវគ្នានឹងការបន្តការងារនេះ;

9) ការសម្រេចចិត្តមិនសមហេតុផលដោយប្រធានអង្គការ (សាខា ការិយាល័យតំណាង) អនុប្រធានរបស់គាត់ និងប្រធានគណនេយ្យករ ដែលនាំឱ្យមានការរំលោភលើសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិ ការប្រើប្រាស់ដោយខុសច្បាប់ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ។

10) ការរំលោភបំពានសរុបតែមួយដោយប្រធានអង្គការ (សាខា ការិយាល័យតំណាង) ឬតំណាងរបស់គាត់នៃភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ;

11) និយោជិតដាក់ឯកសារមិនពិតទៅនិយោជកនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

12) បាត់បង់ថាមពលរបស់វា។

13) ផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ សមាជិកនៃសហសេវិក ស្ថាប័នប្រតិបត្តិអង្គការ;

14) ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

នីតិវិធីសម្រាប់វិញ្ញាបនប័ត្រ (ប្រការ 3 នៃផ្នែកទី 1 នៃអត្ថបទនេះ) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារក្នុងស្រុក។ បទប្បញ្ញត្តិអនុម័តដោយគិតគូរពីស្ថាប័នតំណាងកម្មករ។

ការបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 ឬទី 3 នៃផ្នែកទី 1 នៃអត្ថបទនេះត្រូវបានអនុញ្ញាត ប្រសិនបើមិនអាចផ្ទេរនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ទៅកាន់ការងារផ្សេងទៀតដែលមានសម្រាប់និយោជក (ទាំងមុខតំណែងទំនេរ ឬការងារដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត។ និងតំណែងទាបជាងទំនេរ ឬការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប) ដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តដោយគិតពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតនូវមុខតំណែងទំនេរទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យដែលបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់កន្លែងទំនេរនៅក្នុងមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត ប្រសិនបើនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

នៅក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សាខា ការិយាល័យតំណាង ឬដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀត។ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធអង្គការដែលមានទីតាំងនៅទីតាំងមួយផ្សេងទៀតការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនៃអង្គភាពនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយយោងទៅតាមច្បាប់ដែលបានផ្តល់សម្រាប់ករណីនៃការរំលាយអង្គការ។

ការបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 7 ឬទី 8 នៃផ្នែកមួយនៃអត្ថបទនេះ ក្នុងករណីដែលមានកំហុសដែលផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការបាត់បង់ទំនុកចិត្ត ឬតាមនោះ បទល្មើសអសីលធម៌ត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិតនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការ។ ឬនៅកន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតអោយលើសពីមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជករកឃើញការប្រព្រឹត្តខុសដោយនិយោជក។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកទេ (លើកលែងតែករណីនៃការរំលាយអង្គការ ឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗ) ក្នុងអំឡុងពេលអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ និងពេលវិស្សមកាល។

មាត្រា ៨២. ការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចរបស់ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋមក្នុងការពិចារណាលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។

នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិកនៃអង្គការ សហគ្រិនបុគ្គល និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ស្របតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់អ្នកជាប់ឆ្នោត។ ស្ថាប័នសហជីពបឋមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីរឿងនេះមិនលើសពីពីរខែជាមុនមុនពេលចាប់ផ្តើមសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធ ហើយប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិកអាចនាំឱ្យមានការបណ្តេញចេញកម្មករ - មិនលើសពីបី ខែមុនពេលចាប់ផ្តើមសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និង (ឬ) កិច្ចព្រមព្រៀងដែនដី។

ការបណ្តេញនិយោជិតដែលជាសមាជិកសហជីពដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 ទី 3 ឬទី 5 នៃផ្នែកមួយនៃមាត្រា 81 នៃក្រមនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីគំនិតសមហេតុផលនៃស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម។ ស្របតាមមាត្រា ៣៧៣ នៃក្រមនេះ។

នៅពេលធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្រដែលអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 3 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមនេះ អ្នកតំណាងនៃស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋមដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងគណៈកម្មការបញ្ជាក់។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអាចបង្កើតនីតិវិធីផ្សេងគ្នាសម្រាប់ការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចនៃស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋមក្នុងការពិចារណាលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។

មាត្រា 83. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបញ្ចប់ដោយសារកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី៖

1) ការបញ្ជូននិយោជិតទៅបម្រើយោធា ឬបញ្ជូនគាត់ទៅសេវាស៊ីវិលជំនួសដែលជំនួសវា;

2) ការដាក់ឱ្យដំណើរការឡើងវិញនូវនិយោជិតដែលធ្លាប់បានបំពេញការងារនេះដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ ឬតុលាការ។

3) បរាជ័យក្នុងការជាប់ឆ្នោត;

4) ការផ្តន្ទាទោសនិយោជិតឱ្យទទួលទណ្ឌកម្មដែលរារាំងការបន្តការងារពីមុនរបស់គាត់ ស្របតាមសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមាន។

5) ការទទួលស្គាល់និយោជិតថាគ្មានសមត្ថភាពពេញលេញក្នុងការធ្វើការដោយអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានចេញក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

6) ការស្លាប់របស់និយោជិត ឬនិយោជក - បុគ្គលក៏ដូចជាការទទួលស្គាល់ដោយតុលាការរបស់និយោជិត ឬនិយោជក - បុគ្គលម្នាក់ដែលបានស្លាប់ ឬបាត់ខ្លួន។

7) ការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈបន្ទាន់ដែលរារាំងការបន្តទំនាក់ទំនងការងារ (សកម្មភាពយោធា គ្រោះមហន្តរាយ។ គ្រោះមហន្តរាយ, គ្រោះថ្នាក់ធំជំងឺរាតត្បាត និងស្ថានភាពអាសន្នផ្សេងទៀត) ប្រសិនបើកាលៈទេសៈនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលនៃប្រធានបទដែលត្រូវគ្នានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

8) ការដកសិទ្ធិ ឬការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលផ្សេងទៀត ដែលរារាំងនិយោជិតពីការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

9) ការផុតកំណត់ ការព្យួរសម្រាប់រយៈពេលលើសពីពីរខែ ឬការដកហូតសិទ្ធិពិសេស (អាជ្ញាប័ណ្ណ សិទ្ធិគ្រប់គ្រង យានជំនិះសិទ្ធិកាន់អាវុធ សិទ្ធិពិសេសផ្សេងទៀត) ដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើនេះរួមបញ្ចូលភាពមិនអាចទៅរួចរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

10) ការបញ្ចប់ការចូលរដ្ឋាភិបាល ការរក្សាការសម្ងាត់ ប្រសិនបើការងារដែលបានអនុវត្តតម្រូវឱ្យមានការចូលប្រើបែបនេះ។

11) ការច្រានចោលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ ឬការលុបចោល (ការទទួលស្គាល់ថាខុសច្បាប់) នៃសេចក្តីសម្រេចរបស់អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋក្នុងការដាក់បុគ្គលិកឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការ។

12) បាត់បង់ថាមពលរបស់វា។

13) ការកើតឡើងនៃការរឹតបន្តឹងលើការចូលរួមក្នុងប្រភេទមួយចំនួននៃសកម្មភាពការងារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត និងមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពដែលនិយោជិតបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2, 8, 9, 10 ឬ 13 នៃផ្នែកមួយនៃអត្ថបទនេះត្រូវបានអនុញ្ញាត ប្រសិនបើមិនអាចផ្ទេរនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ទៅកាន់ការងារផ្សេងទៀតដែលមានសម្រាប់និយោជក (ទាំង មុខតំណែងទំនេរ ឬការងារដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត ឬ និងតំណែងទាបទំនេរ ឬការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប) ដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តដោយគិតពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់។

ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតនូវមុខតំណែងទំនេរទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យដែលបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់កន្លែងទំនេរនៅក្នុងមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត ប្រសិនបើនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

មាត្រា 84. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារតែការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះឬអាហារផ្សេងទៀត។ ច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ឬបទប្បញ្ញត្តិសហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ តាមច្បាប់ វិធានសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានរបស់វា (ប្រការ 11 នៃផ្នែកមួយនៃមាត្រា 77 នៃក្រមនេះ) ប្រសិនបើការរំលោភលើវិធានទាំងនេះមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបន្តការងារ ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយរំលោភលើសាលក្រមរបស់តុលាការដែលដកហូតបុគ្គលជាក់លាក់នៃសិទ្ធិក្នុងការកាន់កាប់មុខតំណែងជាក់លាក់ ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពមួយចំនួន។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដើម្បីអនុវត្តការងារដែលត្រូវបាន contraindicated សម្រាប់បុគ្គលិកនេះដោយសារតែហេតុផលសុខភាពដោយអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានចេញនៅក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ច្បាប់និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

អវត្ដមាននៃឯកសារសមស្របមួយស្តីពីការអប់រំ និង (ឬ) គុណវុឌ្ឍិ ប្រសិនបើការងារត្រូវការចំណេះដឹងពិសេសស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ ឬច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត;

ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារដោយរំលោភលើដំណោះស្រាយរបស់ចៅក្រម ស្ថាប័ន មន្ត្រីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពិចារណាករណីនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល ការដកសិទ្ធិ ឬការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលផ្សេងទៀត ដែលរារាំងលទ្ធភាពនៃនិយោជិតក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ឬការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុង ការរំលោភលើច្បាប់សហព័ន្ធដែលបានបង្កើតឡើង។ ច្បាប់នៃការរឹតត្បិត ការហាមឃាត់ និងតម្រូវការទាក់ទងនឹងការចូលរួមក្នុងការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសេវារដ្ឋ ឬក្រុង។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយរំលោភលើការរឹតបន្តឹងលើការចូលរួមក្នុងប្រភេទមួយចំនួននៃសកម្មភាពការងារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ក្នុងករណីដែលបានចែងនៅក្នុងផ្នែកមួយនៃអត្ថបទនេះ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ ប្រសិនបើមិនអាចផ្ទេរនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ទៅកាន់ការងារផ្សេងទៀតដែលមានសម្រាប់និយោជក (ទាំងមុខតំណែងទំនេរ ឬការងារដែលត្រូវនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់និយោជិត និង តំណែងទាបទំនេរ ឬការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប) ដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តដោយគិតពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតនូវមុខតំណែងទំនេរទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យដែលបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់កន្លែងទំនេរនៅក្នុងមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត ប្រសិនបើនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រសិនបើការបំពានលើច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត មិនមែនដោយសារកំហុសរបស់និយោជិតទេ នោះនិយោជិតត្រូវបានបង់ប្រាក់បំណាច់ជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម។ ប្រសិនបើការបំពានច្បាប់ទាំងនេះគឺដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជិត នោះនិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារផ្សេងទៀតទេ ហើយប្រាក់បំណាច់ការងារមិនត្រូវបានបង់ឱ្យនិយោជិតនោះទេ។

មាត្រា ៨៤.១. នីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការចុះបញ្ជីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់និយោជក។

និយោជិតត្រូវតែយល់ច្បាស់ជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) របស់និយោជកដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ តាមសំណើរបស់និយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវនៃការបញ្ជាទិញដែលបានបញ្ជាក់ (ការណែនាំ)។ ក្នុងករណីដែលការបញ្ជាទិញ (សេចក្តីណែនាំ) ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនអាចត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិត ឬនិយោជិតមិនព្រមស្គាល់ខ្លួនគាត់ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា ការបញ្ចូលដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងតាមលំដាប់ (សេចក្តីណែនាំ)។

ថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ គឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិត លើកលែងតែករណីដែលនិយោជិតមិនបានធ្វើការពិតប្រាកដ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីគាត់ ស្របតាមសម័យបច្ចុប្បន្ននេះ។ លេខកូដ ឬសហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ តាមច្បាប់ កន្លែងធ្វើការ (ទីតាំង) ត្រូវបានរក្សាទុក។

នៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិត ហើយធ្វើការបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់ស្របតាមមាត្រា 140 នៃក្រមនេះ។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយនិយោជិត និយោជកក៏មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវនៃឯកសារទាក់ទងនឹងការងារ។

ចំណាំ៖និយោជកក៏មានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃឈប់ធ្វើការនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ពីរ ឆ្នាំប្រតិទិនមុនឆ្នាំនៃការបញ្ចប់ការងារ។

ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីមូលដ្ឋាន និងហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមពាក្យនៃក្រមនេះ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត និងដោយយោងទៅលើអត្ថបទពាក់ព័ន្ធ ផ្នែកនៃអត្ថបទ កថាខណ្ឌនៃអត្ថបទ។ នៃក្រមនេះ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើនៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ មិនអាចចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិតបានទេ ដោយសារអវត្តមាន ឬបដិសេធមិនទទួល និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូននិយោជិតនូវសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការក្នុងការបង្ហាញសៀវភៅការងារ។ ឬយល់ព្រមផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍។ ចាប់ពីថ្ងៃផ្ញើការជូនដំណឹងនេះ និយោជកត្រូវបានដោះលែងពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការពន្យារពេលក្នុងការចេញសៀវភៅការងារ។

និយោជកក៏មិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការយឺតយ៉ាវក្នុងការចេញសៀវភៅការងារក្នុងករណីមានភាពខុសគ្នាដែរ។ ថ្ងៃ​ចុងក្រោយធ្វើការជាមួយថ្ងៃនៃការចុះឈ្មោះនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនៅពេលបណ្តេញនិយោជិតដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌ "a" នៃកថាខណ្ឌទី 6 នៃផ្នែកមួយនៃសិល្បៈ។ 81 ឬប្រការ 4 នៃផ្នែកមួយនៃសិល្បៈ។ 83 បច្ចុប្បន្ន ក្រមច្បាប់ និងនៅពេលបណ្តេញចេញស្ត្រីដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបន្តរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ ឬរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពស្របតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 261 បច្ចុប្បន្ន កូដ។ តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតដែលមិនបានទទួលសៀវភៅការងារបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញវាមិនលើសពីបីថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យសុំរបស់និយោជិត។

ការបោះពុម្ពថ្មីនៃសិល្បៈ។ 80 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយជូនដំណឹងដល់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍ជាមុនទេ លុះត្រាតែរយៈពេលខុសគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីនិយោជកបានទទួលលិខិតលាលែងពីការងាររបស់និយោជិត។

តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ សូម្បីតែមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញក៏ដោយ។

ក្នុងករណីដែលពាក្យស្នើសុំបណ្តេញចេញរបស់និយោជិតតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ (តាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់) គឺដោយសារតែភាពមិនអាចទៅរួចនៃការបន្តការងាររបស់គាត់ (ការចុះឈ្មោះនៅក្នុងអង្គការអប់រំ ការចូលនិវត្តន៍ និងករណីផ្សេងទៀត) ក៏ដូចជាក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយនិយោជក។ នៃច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត ដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិត។

មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ និយោជិតមានសិទ្ធិដកពាក្យសុំរបស់គាត់នៅពេលណាក៏បាន។ ការបណ្តេញចេញក្នុងករណីនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ លុះត្រាតែបុគ្គលិកផ្សេងទៀតត្រូវបានអញ្ជើញនៅកន្លែងរបស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដែលស្របតាមក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត មិនអាចបដិសេធកិច្ចសន្យាការងារបានទេ។

នៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់ធ្វើការ។ នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញសៀវភៅការងារ និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការងារដល់និយោជិត តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ហើយធ្វើការបង់ប្រាក់ចុងក្រោយជូនគាត់។

ប្រសិនបើនៅពេលផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ កិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយនិយោជិតមិនទទូចឱ្យបណ្តេញចេញទេ នោះកិច្ចសន្យាការងារនៅតែបន្ត។

អត្ថាធិប្បាយលើមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អត្ថបទនេះផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារឱ្យបានឆាប់តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដោយមិនធ្វើឱ្យបំណងប្រាថ្នានេះពឹងផ្អែកលើការជម្រុញដែលណែនាំនិយោជិតក្នុងករណីនេះ - ជាគោលការណ៍ពួកគេអាចជាអ្វីទាំងអស់។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅដើមឆ្នាំតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតគឺត្រូវធ្វើឡើងមុន ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចមកហើយ ដោយការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់និយោជក ដែលត្រូវតែផ្ញើទៅឱ្យក្រោយមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនថ្ងៃដែលរំពឹងទុកនៃការបណ្តេញនិយោជិត។ គួរកត់សម្គាល់ថាពាក្យសុំបែបនេះត្រូវតែដាក់ជូនដោយនិយោជិត ដោយមិនគិតពីថាតើគាត់ "ជាប់កាតព្វកិច្ច" ឬនិយាយថា ឈប់សម្រាកឈឺនោះទេ។

ដូច្នោះហើយនៅពេលដាក់ពាក្យសុំត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ (ឧទាហរណ៍បន្ទាប់ពីវិស្សមកាល) និយោជិតត្រូវតែបន្តពីការពិតដែលថា ករណីទូទៅកិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់នឹងត្រូវបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 15 បន្ទាប់ពីដាក់ពាក្យស្នើសុំ។ នៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់ធ្វើការ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ - និងអ្នកអានជាទីស្រឡាញ់គួរតែយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះរឿងនេះ - ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិតនិងនិយោជកកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងពោលគឺឧ។ លឿនជាង 14 ថ្ងៃ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ និយោជិតត្រូវបង្ហាញនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដែលចង់បាន។

សម្រាប់ផ្នែករបស់វា និយោជកអាចបំពេញតាមសំណើរបស់និយោជិត ឬគាត់អាចបដិសេធបាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីដែលការដាក់ពាក្យស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅដើមដំបូងរបស់និយោជិតគឺដោយសារតែភាពមិនអាចបន្តការងាររបស់គាត់បាន ឧទាហរណ៍ទាក់ទងនឹងការចុះឈ្មោះចូលរៀននៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ ការចូលនិវត្តន៍ និងហេតុផលស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។ ក៏ដូចជានៅក្នុងករណីនៃការរំលោភបំពានដែលបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកនៃច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ដោយ បុគ្គលិកនៅក្នុងកម្មវិធី។

ម៉្យាងវិញទៀតមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដើម្បីដកពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបានដាក់ពីមុននៅពេលណាក៏បាន។ ការកើតឡើងនៃស្ថានភាពបែបនេះ ដែលតាមការអនុវត្តជាក់ស្តែង គឺមិនកម្រនោះទេ បង្ហាញពីជម្រើសពីរសម្រាប់ដំណោះស្រាយរបស់វា៖

1. នៅពេលនិយោជិតបានរំលឹកឡើងវិញនូវពាក្យស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់ បុគ្គលិកម្នាក់ទៀតមិនត្រូវបានអញ្ជើញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់មុខតំណែង (កន្លែងធ្វើការ) ដែលគាត់កំពុងទំនេរ។

ក្នុងករណីនេះ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធមិនបន្តធ្វើការឱ្យនិយោជិតដែលបាន "យល់ឃើញរបស់គាត់" ក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ដោយ "ស្ទើរតែ" កិច្ចសន្យាការងារដែលមិនបានបញ្ចប់។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើក្រោយផុតរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ កិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយនិយោជិតលែងទទូចឱ្យបណ្តេញចេញ ដោយបន្តអនុវត្តការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ (មុខងារការងារ) នោះ សុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារបន្តរហូតដល់មានកាលៈទេសៈដែលធ្វើឱ្យវាអាចបញ្ចប់ដោយហេតុផលផ្លូវច្បាប់។

2. នៅពេលនិយោជិតបានរំលឹកឡើងវិញនូវពាក្យស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុននឹងតំណែង (កន្លែងការងារ) ដែលគាត់ឈប់សម្រាកនោះ និយោជកបានអញ្ជើញជាលាយល័ក្ខអក្សរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់និយោជិតម្នាក់ទៀត ដែល យើងសង្កត់ធ្ងន់លើបញ្ហានេះ ដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត មិនអាចបដិសេធក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបានទេ។ ចូរយើងបង្ហាញវាជាមួយនឹងឧទាហរណ៍ខាងក្រោម៖

ពីរបីថ្ងៃក្រោយមកបុគ្គលិក N.N. Novikov ត្រូវបានអញ្ជើញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីបំពេញមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិក Lukin L.L. ដែលបានដាក់ពាក្យសុំលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះសម្រាប់ Lukin L.L. ការងារដែលគាត់បានអនុវត្តគឺជាការងារសំខាន់ ហើយ Novikov N.N. ត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យធ្វើការជាកម្មករក្រៅម៉ោង។

បីថ្ងៃមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលព្រមាន Lukin L.L. បានដាក់សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់និយោជក ជាមួយនឹងសំណើដើម្បីបន្តធ្វើការក្នុងសមត្ថភាពដូចគ្នា។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ និយោជកមានសិទ្ធិ៖

ខ) ស្នើទៅ Novikov N.N. អនុវត្តការងារជាកិច្ចការសំខាន់ ហើយប្រសិនបើភាគីក្រោយយល់ព្រម បង្ហាញក្នុងទម្រង់នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ សូមជូនដំណឹងដល់ Lukin L.L. ថាបុគ្គលិកសម្រាប់អ្នកណា ការងារ​នេះក៏នឹងក្លាយជាមេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីមានការបដិសេធរបស់ Novikov N.N. ពីការសម្តែងការងារជាការងារសំខាន់របស់គាត់ គាត់អាចនឹងត្រូវបានបដិសេធការងារនេះចាប់តាំងពី Lukin L.L. នៅតែត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីអនុវត្តវាជារឿងសំខាន់ (ដូចដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ពីមុនជាមួយគាត់);

គ) ក្នុងករណីមានការយល់ព្រមពី Novikov N.N. ដើម្បីអនុវត្តការងារដែលបានអនុវត្តពីមុនដោយ L.L. Lukin, L.L. Lukin អាច (ប៉ុន្តែមិនមានកាតព្វកិច្ច) ដើម្បីផ្តល់ឱ្យ L.L. Lukin ជានិយោជកសំខាន់។ ការងារផ្សេងទៀតដែលមាននៅក្នុងសហគ្រាសហើយដោយមានការយល់ព្រមពី L.L. Lukin ទទួលយកគាត់ទៅសហគ្រាសក្នុងសមត្ថភាពថ្មីដោយបានបញ្ឈប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ពីមុនដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ហើយបន្ទាប់មកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារថ្មីជាមួយនិយោជិត។

និយោជកចេញដីកាដែលត្រូវគ្នាមួយទាក់ទងនឹងការបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញដើម្បីបណ្តេញនិយោជិត ឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀតត្រូវបានគូរឡើង។

មតិមួយទៀតអំពីសិល្បៈ។ 80 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធ្វើនិយ័តកម្មនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ទាំងកិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់មុនពេលផុតកំណត់ និងកិច្ចសន្យាបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។ ច្បាប់ដែលមានស្រាប់កាលពីមុនបានបង្កើតការរឹតបន្តឹងលើសមត្ថភាពរបស់និយោជិតក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់មុនកាលកំណត់ (មាត្រា 32 នៃក្រមការងារ) ដោយផ្អែកតាមហេតុផលដែលថាលក្ខខណ្ឌពាក្យគឺជាលក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌជាច្រើនដែលបង្កើតខ្លឹមសារនៃការងារ។ កិច្ចសន្យា ដោយសារតែការរំលោភឯកតោភាគីដោយមិនមានហេតុផលនៃលក្ខខណ្ឌនេះគឺផ្ទុយទៅនឹងគោលការណ៍ជាសកលនៃច្បាប់កិច្ចសន្យា - "កិច្ចសន្យាត្រូវតែអនុវត្ត" ។

2. ដោយគុណធម៌នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឆន្ទៈរបស់និយោជិតក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃការបញ្ចេញមតិបែបនេះនឹងមិនមានសារៈសំខាន់ផ្នែកច្បាប់ទេ។ គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតដែលមានបំណងចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី ជាធម្មតាត្រូវបានបង្ហាញក្នុងទម្រង់នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលត្រូវគ្នា។

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលនិយោជកពន្យារពេលទូទាត់ប្រាក់ដល់និយោជិត ហើយចេញសៀវភៅការងារឱ្យគាត់ ដោយលើកឡើងពីការពិតដែលថានិយោជិតមិនបានបំពេញអ្វីដែលគេហៅថា សន្លឹកផ្លូវវាង មិនបានប្រគល់កាតព្វកិច្ចដែលបានសន្មត់។ តម្លៃសម្ភារៈល​ល។ ប្រភេទនៃការអនុវត្តនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នទេ ហើយដូច្នេះគឺខុសច្បាប់។ ជាងនេះទៅទៀត បន្ទាប់ពីផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់ធ្វើការ ហើយនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញសៀវភៅការងារឱ្យគាត់នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ (ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ) ហើយតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ និយោជិត ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលទាក់ទងនឹងការងារ ក៏ដូចជាការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដោយសារគាត់ពីនិយោជក (សូមមើលមាត្រា 62, 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការអត្ថាធិប្បាយនៅទីនោះ) ។

3. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតគឺអាចធ្វើទៅបានគ្រប់ពេលវេលា និងដោយមិនបញ្ជាក់ពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ដោយមិនកំណត់សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការលាលែងពីតំណែងដោយសេរីតាមសំណើរបស់គាត់ សមាជិកសភាភ្ជាប់ការកើតឡើងនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃផលវិបាកផ្លូវច្បាប់ជាមួយនឹងវត្តមាននៃហេតុផលជាក់លាក់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញបែបនេះ។ ដូច្នេះស្របតាមកថាខ័ណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 29 និងសិល្បៈ។ 30 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 លេខ 1032-1 "ស្តីពីការងាររបស់ប្រជាជននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" មូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ បញ្ជីដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងច្បាប់នេះប៉ះពាល់ដល់ចំនួនអាហារូបករណ៍ដែលបានបង់។ ដល់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់តាមការណែនាំរបស់អាជ្ញាធរ សេវាកម្មការងារ ក៏ដូចជាចំនួននៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តដែលមានរាយក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 29, ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវតែបង្ហាញមិនត្រឹមតែនៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិត ឬបញ្ជាឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងសៀវភៅកត់ត្រាការងារផងដែរ។

4. ការសម្រេចចិត្តច្រានចោលតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែជាទង្វើនៃការបញ្ចេញមតិដោយសេរីនៃឆន្ទៈរបស់និយោជិត បើមិនដូច្នេះទេ វាមិនអាចនិយាយបានថាកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់។ ក្នុងន័យនេះ តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់តុលាការចំពោះតម្រូវការដើម្បីបន្តពីការពិតដែលថាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតគឺអាចអនុញ្ញាតិបានក្នុងករណីដែលការដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងគឺជាការបញ្ចេញមតិស្ម័គ្រចិត្តរបស់គាត់។ នៃឆន្ទៈ។ ប្រសិនបើដើមបណ្តឹងអះអាងថា និយោជកបានបង្ខំគាត់ឱ្យដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ នោះកាលៈទេសៈនេះត្រូវឆ្លងកាត់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ ហើយកាតព្វកិច្ចដើម្បីបញ្ជាក់ថាវាស្ថិតនៅជាមួយនិយោជិត (កថាខណ្ឌ "ក" កថាខ័ណ្ឌ 22 នៃដំណោះស្រាយពេញអង្គ។ តុលាការ​កំពូល RF ចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនា ឆ្នាំ 2004 N 2) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការគំរាមកំហែងរបស់និយោជកក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយគាត់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់មិនអាចចាត់ទុកថាជាការបង្ខំឱ្យនិយោជិតម្នាក់លាលែងតាមសំណើរបស់គាត់បានទេ ប្រសិនបើនិយោជកមានហេតុផលសម្រាប់រឿងនេះដែលបានចែងដោយច្បាប់ (សូមមើលមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងអត្ថាធិប្បាយនៅទីនោះ)។

5. ប្រសិនបើមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតមិនព្រមបណ្តេញចេញតាមសំណើរបស់គាត់ទេ នោះគាត់ត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនបានដាក់ពាក្យសុំ ហើយមិនអាចបណ្តេញចេញបានទេ ដោយផ្អែកលើសំណួរ។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីនៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ទៀតត្រូវបានអញ្ជើញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីជំនួសនិយោជិតដែលលាលែងពីតំណែង ដែលតាមច្បាប់មិនអាចបដិសេធក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបានទេ។ ពាក្យនៃសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺពិតជាមិនច្បាស់លាស់: យើងមានន័យថាមានតែករណីទាំងនោះនៅពេលដែលនិយោជិតផ្សេងទៀតត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យជំនួសនិយោជិតដែលលាលែងតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ហើយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពោលគឺឧ។ បុគ្គលដែលជួលដោយនិយោជកផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយវិធីផ្ទេរទៅនិយោជកនេះ (សូមមើលមាត្រា 72 កថាខណ្ឌទី 5 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការអត្ថាធិប្បាយនៅទីនោះ) ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការធានាផ្នែកច្បាប់ផ្សេងទៀតទាំងអស់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (សូមមើលមាត្រា 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការអត្ថាធិប្បាយនៅទីនោះ) មិនអនុវត្តចំពោះស្ថានភាពដែលមានចែងក្នុងអត្ថបទដែលបានផ្តល់យោបល់នោះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតមិនអាចបដិសេធការលុបចោលការលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្តបានទេ ដោយហេតុផលថាមុខតំណែងរបស់គាត់ត្រូវបានរំពឹងថានឹងត្រូវបានបំពេញដោយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលត្រូវបានសន្យាការងារ។

នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ ក្នុងករណីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត និយោជិតនេះមានសិទ្ធិដកពាក្យសុំបណ្តេញចេញមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកចាប់ផ្តើម ប្រសិនបើនិយោជិតផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលជំនួស ដោយវិធីផ្ទេរប្រាក់ (សូមមើលមាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការអត្ថាធិប្បាយទៅកាន់នាង) ។ ប្រសិនបើនៅពេលវិស្សមកាល និយោជិតធ្លាក់ខ្លួនពិការជាបណ្ដោះអាសន្ន ក៏ដូចជានៅក្នុងវត្តមាននៃហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត វិស្សមកាលត្រូវពន្យារពេលសម្រាប់ចំនួនថ្ងៃសមស្រប (សូមមើលមាត្រា 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការអត្ថាធិប្បាយ។ thereto) ហើយថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជិតទទូចឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទកំណត់ដំបូង សំណើរបស់គាត់ត្រូវតែពេញចិត្ត។

ដោយសារច្បាប់ផ្ដល់នូវទម្រង់បែបបទជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន វាគួរតែត្រូវបានសន្មត់ថាឆន្ទៈរបស់និយោជិតក្នុងការលុបចោលពាក្យសុំនេះត្រូវតែបង្ហាញក្នុងទម្រង់តែមួយ។

6. អនុលោមតាមផ្នែកទី 6 នៃសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ហើយនិយោជិតមិនទទូចឱ្យបណ្តេញចេញទេនោះកិច្ចសន្យានៅតែបន្ត។ ដូច្នេះ ការពិតដែលថារយៈពេលការងាររបស់និយោជិតបានផុតកំណត់មិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពសម្រាប់និយោជកក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយផ្អែកលើសំណួរប្រសិនបើ "និយោជិតមិនទទូចឱ្យបណ្តេញចេញ" ។ រូបមន្តចុងក្រោយគឺទូលំទូលាយនិងមិនច្បាស់លាស់។ វាគួរតែត្រូវបានសន្មត់ថានេះត្រូវបានអនុវត្តចំពោះករណីនៅពេលដែលបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនិយោជិតបានត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញហើយត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ (ឧ។ បន្តអនុវត្តភារកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ) ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះផ្នែកទី 6 នៃសិល្បៈ។ 80 ក៏គួរអនុវត្តផងដែរ នៅពេលដែលនិយោជិតបានបង្ហាញពីបំណងចង់បន្តការងារ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ ប៉ុន្តែនិយោជកបានពន្យារពេលការចេញសៀវភៅការងារ ឯកសារផ្សេងទៀតដែលតម្រូវដោយនិយោជិតទាក់ទងនឹងការងារ ក៏ដូចជាការទូទាត់ជាមួយគាត់។

ទម្រង់បែបបទដែលនិយោជិតអាច "ទទូចឱ្យបណ្តេញចេញ" មិនត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ទេ។ ជាក់ស្តែងបំផុតគឺការបញ្ចប់ការងារនៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបង្ហាញឆន្ទៈរបស់និយោជិតក្នុងទម្រង់ផ្សេងទៀត នៅពេលដែលការបន្តការងារមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូល។ ក្នុងករណីចុងក្រោយ ការបណ្តេញចេញត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលបានព្រមព្រៀងដោយភាគី។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាតម្រូវការរបស់និយោជិតនៅក្នុងសំណួរមានសារៈសំខាន់ផ្នែកច្បាប់តែនៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលធ្វើការប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលសេវាកម្មនោះនិយោជិតនៅតែបន្តធ្វើការហើយបានទាមទារជាបន្តបន្ទាប់នូវការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ដោយយោងទៅលើផ្នែកទី 6 នៃសិល្បៈ។ 80, តម្រូវការបែបនេះមិនអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាស្របច្បាប់ទេ: កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចប់ដោយយោងទៅតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 80 រួមទាំងការបញ្ចប់រយៈពេលជូនដំណឹងដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

7. រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងរបស់និយោជិតដល់និយោជកអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីរឿងនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍ជាមុន។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យមុនពីរសប្តាហ៍។ បណ្តោះអាសន្នឬ កម្មករតាមរដូវត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីរឿងនេះបីថ្ងៃជាមុន (សូមមើលមាត្រា 292, 296 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសេចក្តីអធិប្បាយនៅទីនោះ)។ រយៈពេលដូចគ្នាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង (សូមមើលមាត្រា 71 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសេចក្តីអធិប្បាយនៅទីនោះ)។ ប្រធានអង្គការមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារឱ្យបានឆាប់ដោយជូនដំណឹងដល់និយោជក (ម្ចាស់) អំពីទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការមិនយូរជាងមួយខែជាមុន (សូមមើលមាត្រា 280 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសេចក្តីអធិប្បាយនៅទីនោះ) ។ កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទប្រតិទិនដែលពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ស្នើ (សូមមើលមាត្រា 14 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងសេចក្តីអធិប្បាយនៅទីនោះ) ។

អវត្ដមានរបស់និយោជិតពីការងារសម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវ (ឧទាហរណ៍ ដោយសារអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ) មិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការពន្យាររយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់នោះទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានប្រកាសដោយនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានពីការងារសម្រាប់ហេតុផលជាក់លាក់។

ដោយ ច្បាប់ទូទៅការកាត់បន្ថយរយៈពេលធ្វើការជាឯកតោភាគីមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជិតចាកចេញពីការងារដោយមិនធ្វើការតាមកំឡុងពេលកំណត់ដោយច្បាប់ នោះការពិតនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអវត្តមាន ដែលផ្តល់ហេតុផលក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (កថាខណ្ឌ "ក" កថាខណ្ឌទី 6 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការអនុវត្តប្រព័ន្ធតុលាការកើតឡើងដោយសារការបំពាន ដោយគ្មានការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត ការកាត់បន្ថយរយៈពេលធ្វើការ ឬការបណ្តេញចេញពីការងារ ផ្តល់ហេតុផលដល់និយោជិតក្នុងការទាមទារឱ្យចូលធ្វើការវិញជាមួយនឹងការទូទាត់សម្រាប់ពេលអវត្តមានដោយបង្ខំ។

ពី នៃច្បាប់នេះ។មានករណីលើកលែងមួយនៅពេលដែលការកាត់បន្ថយពាក្យនេះគឺដោយសារតែហេតុផលត្រឹមត្រូវ បញ្ជីដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 80 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងចំណោមករណីបែបនេះ គេអាចបង្ហាញពីការចូលរបស់និយោជិតចូលបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា (សូមមើលកថាខណ្ឌទី 2 នៃអត្ថាធិប្បាយដល់មាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការពិតនៃការរំលោភបំពានដោយនិយោជកនៃច្បាប់ និងទង្វើផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចសន្យាការងារ ជាកាលៈទេសៈដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិត។ អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិសេសដោយស្ថាប័នអនុវត្ត ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ សហជីពគណៈកម្មការលើវិវាទការងារ តុលាការ (ផ្នែកទី 2 កថាខណ្ឌ "ខ" កថាខ័ណ្ឌ 22 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 17 ខែមីនា ឆ្នាំ 2004 លេខ 2) ។

ក្នុងករណីទាំងនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលដែលនិយោជិតបានស្នើសុំ។

នៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតទាំងអស់ កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីត្រូវតែឈានដល់ទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ដោយមិនដំណើរការរយៈពេលដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ ឬជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយរយៈពេលនេះ (កថាខណ្ឌ "ខ" កថាខ័ណ្ឌ 22 នៃ សេចក្តីសម្រេចនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ វាអាចត្រូវបានបង្ហាញជាទម្រង់នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតអំពីការលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ ដោយបង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញដោយគ្មានសេវាកម្ម ឬជាមួយនឹងរយៈពេលខ្លីនៃសេវាកម្ម ឬការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នាពីនិយោជកដែលមានហត្ថលេខារបស់ បុគ្គលិកដែលលាលែងពីតំណែង។ និយាយយ៉ាងតឹងរឹងព្រោះច្បាប់ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) មិនផ្តល់ទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិតនិងនិយោជកទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ។ ក៏អាចទាក់ទងដោយផ្ទាល់មាត់ផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សម្នាក់គួរតែគិតគូរពីការលំបាកក្នុងការបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

8. វាគួរតែត្រូវបានសន្មត់ថាជាក្បួនទូទៅប្រសិនបើមានហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ - ឧទាហរណ៍ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់អង្គការ (សូមមើលមាត្រា 75 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងអត្ថាធិប្បាយ។ នៅទីនោះ) ផ្ទេរទៅធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀត ឬទៅកាន់មុខតំណែងជ្រើសរើស (សូមមើលកថាខណ្ឌទី 5 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងអត្ថាធិប្បាយនៅទីនោះ) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តធ្វើការដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃ កិច្ចសន្យាការងារ (សូមមើលមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសេចក្តីអធិប្បាយនៅទីនោះ) ការបដិសេធក្នុងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដោយអនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត ការបដិសេធមិនផ្ទេរដោយសារតែការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់និយោជកទៅកន្លែងផ្សេងទៀត (សូមមើលមាត្រា 72.1 ។ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការអត្ថាធិប្បាយនៅទីនោះ) - អាទិភាពគួរតែត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជិតអំពីឆន្ទៈក្នុងការលាលែងពីតំណែងតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

លើសពីនេះទៀត តាមសំណើរបស់និយោជិតដែលការបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាខុសច្បាប់ តុលាការអាចកំណត់ខ្លួនឯងក្នុងការសម្រេចចិត្តដើម្បីស្តារប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ និងផ្លាស់ប្តូរពាក្យនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញទៅជា ការបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ (សូមមើលផ្នែកទី 3, 4 នៃសិល្បៈ។ 394 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងការអត្ថាធិប្បាយនៅទីនោះ) ។ ការដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយនិយោជិតតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ មិនអាចចាត់ទុកថាជាកាលៈទេសៈ ដែលមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក - ប្រសិនបើមាន។ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់ដី។

• ឡើង