តើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារជាកាតព្វកិច្ច តើត្រូវអនុវត្តវាដោយរបៀបណា ហើយតើគេអាចបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការមិនគោរពតាមតម្រូវការរបស់វាដែរឬទេ? អ្នកនឹងឃើញចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះនៅក្នុងអត្ថបទ។
សូមអាននៅក្នុងអត្ថបទ៖
ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ "អ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារ"
គំនិតនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ (PS) ត្រូវបានណែនាំដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 236-FZ ។ នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយមន័យនៃពាក្យនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងមាត្រា 195.1៖ នេះគឺជាលក្ខណៈនៃគុណវុឌ្ឍិដែលតម្រូវដោយនិយោជិតសម្រាប់ប្រភេទសកម្មភាពជាក់លាក់មួយ។
ស្ដង់ដារវិជ្ជាជីវៈបំពេញបន្ថែមភាពហួសសម័យភាគច្រើន ប៉ុន្តែនៅតែមានសុពលភាព ហើយឯកសារទាំងនេះមានជាង 5,500 មុខតំណែងរបស់កម្មករ និង 2,000 មុខតំណែងរបស់និយោជិត។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016 កាតព្វកិច្ចក្នុងការអនុវត្ត PS ត្រូវបានណែនាំមិនត្រឹមតែទាក់ទងនឹងចំណងជើងការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទាក់ទងនឹងតម្រូវការសម្រាប់ការអប់រំ ចំណេះដឹង និងជំនាញផងដែរ។
ការមិនអនុលោមតាម PS អាចក្លាយជាហេតុផលប្រយោលសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ និយោជកនឹងចាប់ផ្តើមនីតិវិធីបញ្ជាក់លម្អិតមួយ បន្ទាប់ពីគាត់នឹងមានមូលដ្ឋានច្បាប់ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
សូមចំណាំថា មុខតំណែងវិស្វករសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានលុបចោលនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2013 ហើយមុខតំណែងអ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងជំនួសវិញ។ ដូច្នោះហើយស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរបស់វិស្វករការពារការងារគឺជាគំនិតដែលមិនមាន។ នោះហើយជាអ្វីដែលមនុស្សជាច្រើនហៅវាតាមរបៀបចាស់។
តម្រូវការស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់អ្នកឯកទេសការពារការងារ
|
ការពិពណ៌នា |
|
|---|---|
|
ការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល |
ឧត្តមសិក្សាក្នុងវិស័យបណ្តុះបណ្តាល “សុវត្ថិភាពបច្ចេកវិទ្យា” ឬតំបន់ដែលត្រូវគ្នា ឬការអប់រំខ្ពស់ និងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម (ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ) ក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ ឬការអប់រំមធ្យមសិក្សា និងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម (ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ) ក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ។ |
|
បទពិសោធន៍ការងារជាក់ស្តែង |
មិនមានតម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារជាក់ស្តែង ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា អ្នកត្រូវតែមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 3 ឆ្នាំក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ។ |
|
លក្ខខណ្ឌពិសេសសម្រាប់ការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ |
ប្រសិនបើនិយោជកមានកន្លែងផលិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ការបណ្តុះបណ្តាលសមស្រប និង |
រចនាសម្ព័ន្ធនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការការពារការងារ
ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈមានមុខងារទូទៅនៃការងារ ដែលមុខងារនីមួយៗរួមមានមុខងារដាច់ដោយឡែកដែលមានបញ្ជីសកម្មភាពជាក់លាក់ និងចំណេះដឹង និងជំនាញចាំបាច់។ អាស្រ័យលើចំណេះដឹង និងជំនាញ ហើយដូច្នេះសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តមុខងារជាក់លាក់មួយ កម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់។ ការចុះឈ្មោះ PSs ដែលត្រូវបានអនុម័តអាចរកបាននៅលើគេហទំព័រ
រចនាសម្ព័ន្ធនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ
មុខតំណែង និងវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានបែងចែកទៅជាកម្រិតជំនាញជាច្រើនពី 1 ដល់ 9 ។ តម្រូវការសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិកត្រូវបានបង្កើតឡើងចាប់ពីកម្រិតទី 4 ។ ដូច្នេះប្រសិនបើ PS បង្ហាញពីកម្រិតពី 1 ទៅ 3 និយោជកខ្លួនឯងកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់និយោជិត។ សម្រាប់កម្រិត 4 ដល់ 9 តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានបង្កើតឡើង។ អ្នកឯកទេស OT ត្រូវតែជួបកម្រិត 6 ឬ 7 ។
ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់វិស្វករការពារការងារត្រូវបានអនុម័តឡើងវិញក្នុងឆ្នាំ 2014 ហើយក្រោយមកត្រូវបានកែសម្រួលនៅឆ្នាំ 2016 ។ អត្ថបទផ្តល់នូវឧទាហរណ៍នៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់អ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យការពារការងារ (តទៅនេះហៅថា OSH) ។ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនេះ (តទៅនេះ - PS) នៃវិស្វករសុវត្ថិភាពការងារគួរតែត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់អ្នកឯកទេសទាំងអស់ដែលអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេក្នុងវិស័យ៖ សុវត្ថិភាពការងារ ការកាត់បន្ថយហានិភ័យផលិតកម្ម ការការពារគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម។ល។ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សអាចប្រើប្រាស់ឯកសារនេះសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងរៀបចំបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។
លក្ខណៈទូទៅនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់អ្នកឯកទេសការពារការងារ
តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 4 ខែសីហាឆ្នាំ 2014 លេខ 524n ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ "អ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យការពារការងារ" ត្រូវបានអនុម័ត។ វាកំណត់មុខងារការងាររបស់និយោជិត និងភារកិច្ចនៃមុខតំណែងដែលអាចរួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ក៏ដូចជាចំណេះដឹង និងជំនាញចាំបាច់សម្រាប់អ្នកឯកទេស OT ដើម្បីធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈជាធម្មតាត្រូវបានគេហៅថាឯកសារដែលពិពណ៌នាអំពីតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈឬវិជ្ជាជីវៈក្នុងវិស័យជាក់លាក់មួយ។ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការការពារការងារគឺមិនមានករណីលើកលែងនោះទេ។ ឯកសារបែបនេះត្រូវបានគេហៅផងដែរថា បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិ ឬបញ្ជីនៃលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិ។
ក្នុងឆ្នាំ 2012 ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈបានទទួលស្ថានភាពផ្លូវការនៃឯកសារដែលអាចប្រើបានរួមជាមួយនឹងសៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិដែលមានស្រាប់។
ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 236-F3 ចុះថ្ងៃទី 3 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2012 "ស្តីពីវិសោធនកម្មក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងមាត្រា 1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស" ជំពូកទី 31 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយ សិល្បៈ។ ១៩៥១.
នៅក្នុងនោះ ជាលើកដំបូងនៅក្នុងច្បាប់ការងារក្នុងស្រុក និយមន័យបទប្បញ្ញត្តិនៃគោលគំនិតនៃ "គុណវុឌ្ឍិ" និង "ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ" បានបង្ហាញខ្លួន។ ទោះបីជាពាក្យ "គុណវុឌ្ឍិ" ខ្លួនវាត្រូវបានគេប្រើយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងក្រមការងារបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
សូមអានផងដែរ៖
ឧទាហរណ៍នៃការពឹងផ្អែកនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈលើគុណវុឌ្ឍិ
ដូច្នេះ ការធានាសមភាពនៃឱកាសសម្រាប់កម្មករនិយោជិតគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានការរើសអើងណាមួយដោយគិតគូរពីផលិតភាពការងារ គុណវុឌ្ឍិ និងបទពិសោធន៍ការងារក្នុងជំនាញពិសេស។ (មាត្រា 2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) . មុខងារការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ជាឧទាហរណ៍ក្នុងសុវត្ថិភាពការងារ ត្រូវបានកំណត់ថាជាការងារក្នុងមុខតំណែងមួយស្របតាមតារាងបុគ្គលិក វិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ ដែលបង្ហាញពីគុណវុឌ្ឍិ។ (មាត្រា ១៥ និង ៥៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).
នៅក្នុងមាត្រា 195 1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានកំណត់ថាជាលក្ខណៈនៃគុណវុឌ្ឍិដែលចាំបាច់សម្រាប់និយោជិតដើម្បីអនុវត្តប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាពផ្លូវការ។ ហើយគុណវុឌ្ឍិគឺជាកម្រិតនៃចំណេះដឹង ជំនាញ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងបទពិសោធន៍ការងារ។
ម៉្យាងទៀតស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរបស់វិស្វករការពារការងារគឺជាឯកសារបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងវិស័យនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។ វាបញ្ជាក់ពីតម្រូវការសម្រាប់អ្នកឯកទេស (ក្នុងករណីរបស់យើង ការការពារការងារ) ដើម្បីអនុវត្តមុខងារការងារ និងសមត្ថភាពដែលត្រូវការសម្រាប់រឿងនេះ។
សូមអានផងដែរ៖
បទប្បញ្ញត្តិមុនពេលអនុម័តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការការពារការងារ
រហូតមកដល់ពេលថ្មីៗនេះ មុខងារនៃបទប្បញ្ញត្តិបទដ្ឋាន និងការចាត់ថ្នាក់នៃសកម្មភាពការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកចាត់ថ្នាក់វិជ្ជាជីវៈកម្មករទាំងអស់របស់រុស្ស៊ី មុខតំណែងនិយោជិត និងចំណាត់ថ្នាក់តម្លៃ (OKPDTR)។ វាគ្របដណ្តប់ជាង 5,500 មុខរបរកអាវពណ៌ខៀវ និង 2,000 មុខតំណែងអាវស។
តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់អ្នកឯកទេស (ជាពិសេសសុវត្ថិភាពការងារ) ត្រូវបានរៀបរាប់លម្អិតនៅក្នុង:
- តារាងតម្លៃ និងគុណវុឌ្ឍិបង្រួបបង្រួមនៃការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ (UTKS),
- បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិបង្រួបបង្រួមនៃមុខតំណែងសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត (ECSD) ។
ឯកសារទាំងនេះនៅតែមានជាធរមាន ប៉ុន្តែសារៈសំខាន់របស់វាជាឧបករណ៍សម្រាប់គ្រប់គ្រងដំណើរការការងារត្រូវបានបាត់បង់។ រឿងនេះបានកើតឡើងទាំងដោយសារភាពហួសសម័យនៃព័ត៌មានដែលជៀសមិនរួច និងដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងជីវិតសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃសង្គមរុស្ស៊ីដែលបានកើតឡើងនៅចុងសតវត្សទី 20 ។
សេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារបានផ្តល់ការកើនឡើងដល់ចំនួនវិជ្ជាជីវៈដ៏ច្រើនដែលពីមុនមិនមាននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីជាគោលការណ៍។ ការបង្កើតតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់អ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យថ្មីនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈបានកើតឡើងដោយឯកឯង។ ជារឿយៗសូម្បីតែមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយកម្មវិធីអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ក៏ដោយ។
ភាពខុសគ្នានៃការយល់ដឹងអំពីមុខងារការងារនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈបុគ្គលបានក្លាយជាបទដ្ឋានក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា និយោជិត និងនិយោជក។ អាជីវកម្មរិះគន់ប្រព័ន្ធអប់រំ សាកលវិទ្យាល័យចង្អុលទៅការអភិវឌ្ឍន៍ ភាពបិទជិត និងគំនិតមានកម្រិតនៃសហគមន៍អាជីវកម្មអំពីអ្នកឯកទេសវ័យក្មេង។
សូមអានផងដែរ៖
និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាម្នាក់ ដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារដែលទើបនឹងចូលថ្មីដូចគ្នា មិនសូវជាញឹកញាប់ស្រមៃពីកន្លែងរបស់គាត់នៅក្នុងពិភពអាជីព ហើយក្នុង 75% នៃករណីស្វែងរកការងារក្រៅជំនាញរបស់គាត់។
ក្នុងន័យនេះ ការអភិវឌ្ឍន៍គឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់បំផុតក្នុងការបង្កើតប្រព័ន្ធអន្តរទំនាក់ទំនង និងតុល្យភាពនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ ជាការពិតណាស់ពីទស្សនៈនៃផលប្រយោជន៍របស់រដ្ឋអាជីវកម្មនិងប្រជាពលរដ្ឋ។ នៅឆ្នាំ 2015 ប្រហែល 800 PS គួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើង។ សម្រាប់និយោជក ពួកគេនឹងត្រូវបានផ្តល់ប្រឹក្សាជាចម្បងនៅក្នុងធម្មជាតិ។
តម្រូវការក្នុងការចងក្រងឯកសារទាំងនេះមានចែងក្នុង៖
- កិច្ចព្រមព្រៀងទូទៅរវាងសមាគមសហជីពរុស្ស៊ីទាំងអស់,
- សមាគមនិយោជករុស្ស៊ីទាំងអស់,
- រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ឆ្នាំ 2011-2013 ។
វាស្នើឱ្យបង្កើតប្រព័ន្ធស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងធ្វើឱ្យពួកគេប្រសើរឡើងបន្ថែមទៀត ដោយនាំឱ្យពួកគេខិតទៅជិតបទដ្ឋាននៃសហភាពអឺរ៉ុប។
រចនាសម្ព័ន្ធ និងខ្លឹមសារនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការការពារការងារ
ឯកសារនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពដោយផ្អែកលើ GOST R 54934–2012/OHSAS 18001:2007។ វាក៏ផ្អែកលើស្តង់ដារអន្តរជាតិសម្រាប់អ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យការពារការងារ។
សកម្មភាពរបស់អ្នកឯកទេសទាំងនេះ ស្របតាមការចាត់ថ្នាក់នៃមុខរបរទាំងអស់របស់រុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថា OKZ) ជារបស់ក្រុមដែលមានលេខកូដ 2149។ ទាំងនេះរួមមានៈ ស្ថាបត្យករ វិស្វករ និងអ្នកឯកទេសក្នុងវិជ្ជាជីវៈពាក់ព័ន្ធ ដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងក្រុមផ្សេងទៀត .
ឯកសារនេះគឺផ្អែកលើវិធីសាស្រ្តដែលគេស្គាល់ថា Plan-Do-Check-Act (PDCA)។ ដោយសង្ខេបវាអាចត្រូវបានពិពណ៌នាដូចខាងក្រោមៈ
- ផែនការ (ផែនការ) - ការកំណត់គោលដៅ និងការកំណត់ដំណើរការចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលស្របតាមគោលនយោបាយរបស់អង្គការក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ និងការការពារសុខភាព (តទៅនេះ - OHS);
- ការអនុវត្ត (ធ្វើ) - ការអនុវត្តដំណើរការ;
- ពិនិត្យ (ពិនិត្យ) - ដំណើរការត្រួតពិនិត្យ និងវាស់វែង ដើម្បីវាយតម្លៃការអនុលោមតាមគោលការណ៍សុខភាព និងសុវត្ថិភាព គោលដៅ តម្រូវការច្បាប់ និងតម្រូវការផ្សេងទៀត រាយការណ៍លទ្ធផល។
- សកម្មភាព (ទង្វើ) - ធ្វើ និងអនុវត្តការសម្រេចចិត្ត ដើម្បីបន្តកែលម្អសូចនាករការអនុវត្តក្នុងវិស័យសុខភាព និងសុវត្ថិភាព។
ទស្សនាវីដេអូលើប្រធានបទ៖
ធាតុផ្សំនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់អ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារ
ការការពារការងារមានធាតុផ្សំនៃរចនាសម្ព័ន្ធដូចខាងក្រោមៈ
- ឈ្មោះនៃប្រភេទនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ;
- កូដដោយអ្នកចាត់ថ្នាក់ (ក្រុមការងារ);
- កម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិក;
- ចំណងជើងការងាររបស់និយោជិក;
- តម្រូវការសម្រាប់កម្រិតនៃការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ;
- តម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារជាក់ស្តែង;
- លក្ខណៈនៃមុខងារការងារនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ;
- បញ្ជីនៃសមត្ថភាព (ជំនាញ ចំណេះដឹង និងជំនាញ) ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារត្រូវតែមាន ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពដែលតម្រូវដោយមុខងារការងាររបស់គាត់។
ចំណាំ!
ពាក្យ "មុខងារទូទៅនៃការងារ" ត្រូវបានណែនាំដោយ អនុសាសន៍វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ PS ដែលបានអនុម័ត។ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 លេខ 170n
ការងាររបស់អ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការធ្វើផែនការ ការរៀបចំ ការត្រួតពិនិត្យ និងការកែលម្អការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ។ ហើយវាត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណង៖
- ការបង្ការគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ
- ការកាត់បន្ថយ (ការលុបបំបាត់) កម្រិតនៃការប៉ះពាល់របស់កម្មករទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។
- ហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ។
រាល់សកម្មភាពពហុមុខរបស់កម្មករទាំងនេះ អំណាច និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយមុខងារការងារមួយចំនួនដែលបានបង្ហាញនៅក្នុង PS ក្នុងទម្រង់នៃមុខងារការងារទូទៅ។ (សូមមើលតារាងទី 1).
សូមអានផងដែរ៖
ការពិពណ៌នាអំពីមុខងារការងារវិស្វករនៅក្នុងវិស័យការពារពលកម្មដោយផ្អែកលើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ
|
មុខងារទូទៅនៃការងារ |
មុខងារការងារ |
||||
|
ឈ្មោះ |
កំរិតជំនាញ |
ឈ្មោះ |
កម្រិត (កម្រិតរង) នៃគុណវុឌ្ឍិ |
||
|
ការអនុវត្ត និងថែទាំប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ |
ការគាំទ្របទប្បញ្ញត្តិនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ |
||||
|
ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលដល់កម្មករក្នុងវិស័យការពារការងារ |
|||||
|
ការប្រមូល ដំណើរការ និងការបញ្ជូនព័ត៌មានអំពីបញ្ហាលក្ខខណ្ឌការងារ និងសុវត្ថិភាព |
|||||
|
ការធានាថាកម្រិតនៃហានិភ័យការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយគិតពីលក្ខខណ្ឌការងារ |
|||||
|
ការត្រួតពិនិត្យប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ |
ធានាការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ |
||||
|
ធានាការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ |
|||||
|
ធានាការស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺឧស្សាហកម្ម |
|||||
|
ការរៀបចំផែនការ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការកែលម្អប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ |
ការកំណត់គោលដៅ និងគោលបំណង (គោលនយោបាយ) ដំណើរការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ និងការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ |
||||
|
ការចែកចាយអំណាច ទំនួលខុសត្រូវ ភារកិច្ចលើបញ្ហាការពារការងារ និងយុត្តិកម្មនៃការផ្តល់ធនធាន |
|||||
សូមអានផងដែរ៖
សារៈសំខាន់នៃស្តង់ដារសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៃអ្នកឯកទេសការពារការងារ
មុខងារការងារនីមួយៗត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈសកម្មភាពសមស្រប ការអនុវត្តដែលទាមទារជំនាញ និងចំណេះដឹងជាក់លាក់។ ជាឧទាហរណ៍ តារាងទី 2 បង្ហាញពីសកម្មភាព ចំនេះដឹង និងជំនាញដែលចាំបាច់សម្រាប់វិស្វករសុវត្ថិភាពការងារ ដើម្បីបំពេញមុខងារការងារ "ធានាការកាត់បន្ថយកម្រិតហានិភ័យផលិតកម្ម ដោយគិតដល់លក្ខខណ្ឌការងារ។"
តារាងទី 2. លក្ខណៈនៃមុខងារការងារ "ធានានូវការកាត់បន្ថយកម្រិតនៃហានិភ័យផលិតកម្ម ដោយគិតពីលក្ខខណ្ឌការងារ"
|
សកម្មភាពការងារ |
ការកំណត់អត្តសញ្ញាណ ការវិភាគ និងការវាយតម្លៃហានិភ័យផលិតកម្ម |
|
ការអភិវឌ្ឍន៍ផែនការ កម្មវិធី និងសកម្មភាពនានា ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងសុវត្ថិភាព |
|
|
ការអភិវឌ្ឍវិធានការដើម្បីបង្កើនកម្រិតនៃការលើកទឹកចិត្តរបស់កម្មករសម្រាប់ការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ផលប្រយោជន៍របស់កម្មករក្នុងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួន និងការចូលរួមពួកគេក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងការការពារការងារ។ |
|
|
ការរៀបចំសំណើដើម្បីធានារបបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិត បញ្ជីប្រាក់សំណងដោយសារពួកគេស្របតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិ។ |
|
|
ការវិភាគឯកសារស្តីពីការទទួលយកនិងការដាក់ឱ្យដំណើរការនៃកន្លែងផលិត និងការវាយតម្លៃនៃការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ |
|
|
ការបង្កើតសមាសភាពកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវពិនិត្យសុខភាពជាបឋម និងតាមកាលកំណត់ ការពិនិត្យសុខភាពចាំបាច់ផ្សេងទៀត (ការពិនិត្យ) និងការពិនិត្យវិកលចរិកចាំបាច់មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញការងារ។ |
|
|
ផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងការដំឡើងឧបករណ៍ការពារសមូហភាព ក៏ដូចជាការផ្ទុករបស់ពួកគេ ការវាយតម្លៃស្ថានភាព និងលទ្ធភាពនៃសេវាកម្ម។ |
|
|
ការអភិវឌ្ឍវិធានការសម្រាប់សេវាអនាម័យសម្រាប់កម្មករស្របតាមតម្រូវការនៃឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ |
|
|
ជំនាញដែលត្រូវការ |
អនុវត្តវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការវាយតម្លៃគ្រោះថ្នាក់ និងហានិភ័យការងារ |
|
វិភាគលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ |
|
|
វាយតម្លៃអាទិភាពនៃការអនុវត្តវិធានការដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងសុវត្ថិភាពទាក់ទងនឹងប្រសិទ្ធភាពរបស់ពួកគេ។ |
|
|
បង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងឧបករណ៍ការពារសមូហភាព ដោយគិតគូរពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ វាយតម្លៃលក្ខណៈរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាការអនុលោមតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិ។ |
|
|
វិភាគ និងវាយតម្លៃស្ថានភាពនៃសេវាអនាម័យសម្រាប់កម្មករ |
|
|
រៀបចំ (ប្រតិបត្តិ) ឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាព និងការពិនិត្យសុខភាព |
|
|
បង្កើតឯកសារ (ទម្រង់) ទាក់ទងនឹងការផ្តល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដល់កម្មករ ធ្វើការត្រួតពិនិត្យ និងពិនិត្យសុខភាពចាំបាច់គ្រប់ប្រភេទ។ |
|
|
ចំណេះដឹងដែលត្រូវការ |
វិធីសាស្រ្ត និងនីតិវិធីសម្រាប់ការវាយតម្លៃគ្រោះថ្នាក់ និងហានិភ័យការងាររបស់កម្មករ |
|
កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់នៃបរិយាកាសផលិតកម្ម និងដំណើរការការងារ ការចាត់ថ្នាក់របស់ពួកគេ។ |
|
|
នីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការបឋមលើការងារ និងការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់របស់និយោជិត ការពិនិត្យសុខភាពដែលមិនបានគ្រោងទុក ការពិនិត្យសុខភាព និងការប្រឡងផ្សេងៗ |
|
|
បញ្ជីធម្មតានៃវិធានការដែលបានអនុវត្តប្រចាំឆ្នាំ ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងសុវត្ថិភាព និងកាត់បន្ថយកម្រិតនៃហានិភ័យផលិតកម្ម |
|
|
តម្រូវការនៃច្បាប់អនាម័យ និងអនាម័យ ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់និយោជក |
|
|
ប្រភេទ និងទំហំ (បរិមាណ) នៃសំណងដល់កម្មករសម្រាប់ការងារលំបាក ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ លក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់របស់ពួកគេ |
|
|
វិធីសាស្រ្តជំរុញ និងលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យដំណើរការដោយសុវត្ថិភាព |
|
|
តម្រូវការជាមូលដ្ឋាននៃឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ និងបច្ចេកទេសសម្រាប់ម៉ាស៊ីន ឧបករណ៍ ការដំឡើង ដំណើរការផលិតក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការធានាសុវត្ថិភាពការងារ |
|
|
នីតិវិធីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការពិនិត្យវិធានការការពារការងារ ដែលជាផ្នែកមួយនៃការរចនា និងឯកសារបច្ចេកវិជ្ជាសម្រាប់គោលបំណងផលិតកម្ម |
|
|
តម្រូវការឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេសសម្រាប់លក្ខខណ្ឌ និងការថែទាំ ការរៀបចំការងារលើការពង្រីក ការកសាងឡើងវិញ និងឧបករណ៍នៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ បរិវេណ |
|
|
ថ្នាក់ និងប្រភេទឧបករណ៍ការពារសមូហភាព តម្រូវការទូទៅដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ឧបករណ៍ការពារសមូហភាព កម្មវិធី គោលការណ៍ការពារ និងលក្ខណៈសំខាន់នៃឧបករណ៍ការពារសមូហភាព |
|
|
ថ្នាក់ និងប្រភេទនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន កម្មវិធីរបស់ពួកគេ គោលការណ៍នៃការការពារ និងលក្ខណៈសំខាន់ៗ តម្រូវការសម្រាប់ពួកគេ ច្បាប់សម្រាប់ផ្តល់ឲ្យកម្មករនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន |
ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់អ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារ កំណត់នៅកម្រិតនៃច្បាប់សហព័ន្ធ។ តើវាមានគោលបំណងអ្វី និងអ្វីជាលក្ខណៈសំខាន់បំផុតរបស់វា?
ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ "អ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារនិងសុខភាព" ឆ្នាំ 2017
សម្រាប់ស្វ៊ែរ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសុវត្ថិភាពការងារ- ប្រភពនៃស្តង់ដារដែលនិយោជកអាចប្រើប្រាស់បាន៖
- ដើម្បីរៀបចំកិច្ចសន្យាការងារ ការពិពណ៌នាការងារ និងការណែនាំបុគ្គលិកផ្សេងទៀតឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
- ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។
ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈគឺជាលក្ខណៈនៃគុណវុឌ្ឍិដែលនិយោជិតត្រូវការដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយ ដូច្នេះបទដ្ឋានដែលមាននៅក្នុងវាអាចជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការជួលបុគ្គលិកថ្មី។
រុស្សី ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការការពារពលកម្មត្រូវបានណែនាំដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 4 ខែសីហាឆ្នាំ 2014 លេខ 524n ។ ច្បាប់និយតកម្មនេះនៅតែពាក់ព័ន្ធក្នុងឆ្នាំ 2017 ។
លំដាប់លេខ 524n កំណត់ពីតម្រូវការមូលដ្ឋានសម្រាប់ចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់កម្មករក្នុងទម្រង់ពាក់ព័ន្ធ ហើយក៏បានចាត់ថ្នាក់មុខងារការងាររបស់ពួកគេជា 3 ក្រុម (មុខងារទូទៅ) និង 9 ក្រុមរង (មុខងារជាក់លាក់)។
បទបញ្ជាលេខ 524n កំណត់ថាអ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារត្រូវតែបំពេញយ៉ាងហោចណាស់កម្រិតគុណវុឌ្ឍិទី 6 - ស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 12 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 លេខ 148n ហើយនៅពេលអនុវត្តការងារជាក់លាក់។ មុខងារ - កម្រិតទី ៧ ។
បទដ្ឋានជាមូលដ្ឋាននៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់អ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យការពារការងារ
ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកឯកទេសនេះតម្រូវឱ្យគាត់បំពេញមុខងារការងារដូចខាងក្រោមៈ
1. ការអនុវត្ត និងធានានូវប្រតិបត្តិការត្រឹមត្រូវនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ។
អ្នកឯកទេសនៅក្នុងក្រុមដែលត្រូវបានពិចារណានៃមុខងារការងារអាចត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុង:
- ការគាំទ្របទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ប្រព័ន្ធការពារការងារ;
- ធ្វើការដើម្បីកាត់បន្ថយកម្រិតនៃហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន;
- ធ្វើការជាមួយព័ត៌មានទាក់ទងនឹងបញ្ហាសុវត្ថិភាពការងារ;
- ត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ និងស្តង់ដារមូលដ្ឋានក្នុងវិស័យការពារការងារ។
2. ការត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ។
នៅក្នុងក្រុមមុខងារនេះ អ្នកឯកទេសអាចដោះស្រាយបញ្ហាដូចជា៖
- ត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ ការបំពេញតម្រូវការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
- ការស៊ើបអង្កេត និងការកត់ត្រាឧប្បត្តិហេតុឧស្សាហកម្ម ការការពារជំងឺការងារ។
3. ការធ្វើផែនការ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងទំនើបកម្មនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ។
និយោជិតដែលការងាររបស់គាត់ទាក់ទងនឹងក្រុមមុខងារនេះអាច៖
- កំណត់គោលដៅ និងគោលបំណងរបស់សហគ្រាសក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ។
- វាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាពការងារ;
- គ្រប់គ្រងអំណាច ទំនួលខុសត្រូវ និងភារកិច្ចរបស់និយោជិតរបស់អង្គការក្នុងវិស័យការពារការងារ។
- ចូលរួមក្នុងការគាំទ្រធនធានសម្រាប់សកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងវិស័យការពារការងារ។
ក្រុមទី 1 នៃមុខងារការងារតម្រូវឱ្យនិយោជិតមានគុណវុឌ្ឍិកម្រិត 6 ក៏ដូចជាបំពេញនូវតម្រូវការមួយយ៉ាងតិចដូចខាងក្រោមៈ
- ការអប់រំខ្ពស់នៅក្នុងឯកទេស "សុវត្ថិភាពបច្ចេកវិទ្យា" (ឬអ្វីមួយស្រដៀងគ្នា);
- ការអប់រំខ្ពស់នៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈណាមួយ ដែលត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយអ្វីមួយដែលទាក់ទងទៅនឹងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ។
- ការអប់រំមធ្យមសិក្សាក្នុងឯកទេសណាមួយ បន្ថែមដោយវាទាក់ទងទៅនឹងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ។
សម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារ មុខងារការងារដំបូង៖
- អនុញ្ញាតឱ្យអវត្តមានរបស់ខ្លួនប្រសិនបើនិយោជិតមានការអប់រំខ្ពស់;
- ទាមទារបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 3 ឆ្នាំជាមួយអ្នកឯកទេសអប់រំមធ្យមសិក្សា។
ក្រុមទី 2 នៃមុខងារការងារមានលក្ខណៈស្ទើរតែដូចគ្នានឹងទីមួយទាក់ទងនឹងតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់អ្នកឯកទេស។
ក្រុមទីបីនៃមុខងារការងារតម្រូវឱ្យអ្នកឯកទេសមាន:
- កម្រិតគុណវុឌ្ឍិទី ៧;
- ការអប់រំខ្ពស់ (នៅក្នុងឯកទេសឯកទេសឬបន្ថែមដោយអ្វីមួយដែលទាក់ទងទៅនឹងវិស័យការពារការងារ);
- មានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 5 ឆ្នាំក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាព និងសុខភាព។
លទ្ធផល
ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឯកសារនេះអាចត្រូវបានប្រើនៅពេលគូរកិច្ចសន្យាការងារ និងការណែនាំ ក៏ដូចជាប្រភពនៃស្តង់ដារដែលជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់បេក្ខជនសម្រាប់ការងារ។
មិនយូរប៉ុន្មាននឹងមានជនជាតិចិនកាន់តែច្រើននៅតំបន់ចុងបូព៌ា និងស៊ីបេរីខាងកើត ជាងជនជាតិរុស្សី ពួកគេអាចកំណត់លក្ខខណ្ឌ និងបញ្ជាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ភារកិច្ចគឺដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការកាន់កាប់នៃចុងបូព៌ានិងស៊ីបេរីខាងកើត។
ភ្ញាក់ផ្អើល តែការពិត! អចលនទ្រព្យមិនត្រឹមតែជាទ្រព្យសម្បត្តិប៉ុណ្ណោះទេ វាគឺជាដើមទុនជាក់លាក់មួយ ដែលអាចជួយក្នុងគ្រាលំបាក តាមរយៈប្រតិបត្តិការអចលនទ្រព្យ។ ខ្ញុំគិតថាខ្ញុំនៅតែតក់ស្លុត។ - នីកូលស្ងាត់ស្ងៀម ពិបាកដកដង្ហើម។
ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងលើការបែងចែកទ្រព្យសម្បត្តិជាមួយសារការី បន្ទាប់យើងនឹងវិភាគការ nuances សំខាន់ៗ។ ហេតុអ្វីត្រូវស្វែងរកជំនួយពីសារការី យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល ការជូនដំណឹងនៅពេលបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងលើការបែងចែកទ្រព្យសម្បត្តិក្នុងករណីមានការលែងលះមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថាអ្នកមិនគួរធ្វេសប្រហែសជំនួយពីអ្នកឯកទេសនោះទេ។
ជំនួយផ្នែកច្បាប់ដោយឥតគិតថ្លៃលើគ្រប់បញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងច្បាប់! សម្រាប់ជំនួយ អ្នកអាចទាក់ទងអ្នកឯកទេសដែលនឹងបំពេញឯកសារដោយគិតថ្លៃតិចតួច។ មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតគឺត្រូវរង់ចាំគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៅលើគេហទំព័រ nalog ។
សំណួរ និងចម្លើយផ្លូវច្បាប់ ថាគ្មានមូលដ្ឋានណាមួយត្រូវបានរកឃើញបន្ទាប់ពីចាប់ផ្តើមដំណើរការ។ ការដកពាក្យសុំគឺងាយស្រួលជាងការរង់ចាំរហូតដល់តុលាការបានដឹងពីករណីហើយបដិសេធការទាមទារ។
ច្បាប់ចម្លងនៃអំណាចនៃមេធាវី, ប្រសិនបើអាជីវកម្មកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយតំណាង; ទម្រង់កាតព្វកិច្ចរដ្ឋដែលបានបង់; ច្បាប់ចម្លងសំបុត្រកំណើតរបស់កុមារទូទៅ; វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ចុងចោទ និងដើមចោទ ឧទាហរណ៍ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន 2; ច្បាប់ថតចម្លងឯកសារសម្រាប់ទ្រព្យសម្បត្តិរួម គណនីធនាគារ ជាដើម ចំនួនទឹកប្រាក់ នីតិវិធីនៃការទូទាត់ និងព័ត៌មានលម្អិតនៃថ្លៃរដ្ឋសម្រាប់ការចុះឈ្មោះលែងលះតាមរយៈការិយាល័យអត្រានុកូលដ្ឋាន និងនៅពេលដាក់ពាក្យសុំលែងលះនៅក្នុងសិល្បៈ។
សុខភាពគឺជាតម្លៃមូលដ្ឋាន វត្តមានរបស់វាក៏កំណត់សមត្ថភាពការងារផងដែរ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមានថ្លៃព្យាបាលច្រើន អ្នកអាចសាកសួរអំពីការពន្យាពេលបណ្តោះអាសន្នលើកម្ចីទិញផ្ទះរបស់អ្នក។ ការថែទាំផ្ទៃពោះ និងការថែទាំកូន - ការថែទាំទារកទើបនឹងកើតត្រូវការពេលវេលា និងការខំប្រឹងប្រែងច្រើន ហើយការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបង់តិចតួចបំផុត ដូច្នេះវាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការសុំពន្យាពេលពីធនាគារ។
ភ្ញាក់ផ្អើល តែការពិត! ប្រសិនបើអ្នកណាម្នាក់ព្យាយាមចុះឈ្មោះអាផាតមិន ម្ចាស់កម្មសិទ្ធិបញ្ញានឹងទទួលបានការជូនដំណឹងអំពីសកម្មភាពរបស់អ្នកបោកប្រាស់។ ទម្រង់នេះបានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរការរចនាជាច្រើន ដូច្នេះមិនថាអាវធំនៅលើវាមានទំហំប៉ុនណា ឬកម្រាស់នៃស៊ុមនោះទេ ឯកសារមានសុពលភាព។ ផ្ទុយទៅវិញ កម្មសិទ្ធិត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការដកស្រង់ចេញពីការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួម។
កំពុងផ្ទុក...
