ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតត្រូវដឹងពីភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ។

ក្នុងករណីដំបូង បុគ្គល ឬនីតិបុគ្គលនឹងអាចសន្សំប្រាក់បានយ៉ាងច្រើនក្នុងដំណើរការនៃការជួលបុគ្គលម្នាក់ ឬច្រើននាក់ ដើម្បីបំពេញការងារណាមួយ។ ទីពីរ ចំណេះដឹងនេះនឹងជួយការពារប្រឆាំងនឹងនិយោជកដែលគ្មានសីលធម៌ ដែលជារឿយៗប្រើបច្ចេកទេសស្រដៀងគ្នាដើម្បីសន្សំលើពន្ធ និងការធានាសង្គម។ ថ្ងៃនេះយើងនឹងនិយាយអំពីភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យា និងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ដោយពិនិត្យមើលភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗទាំងអស់រវាងឯកសារ។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នា

វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថាច្បាប់បច្ចុប្បន្នអនុញ្ញាតឱ្យចុះឈ្មោះ ទំនាក់ទំនងផ្លូវការរវាងនិយោជក និងកម្មករនិយោជិត ដោយផ្អែកលើឯកសារទាំងពីរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយភាពខុសគ្នារវាងពួកគេគឺអស្ចារ្យណាស់។ ជាដំបូង វាគឺមានតម្លៃផ្តោតលើការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនង៖

  1. ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទដ្ឋាននៃក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី.
  2. កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយផ្អែកលើបទដ្ឋាននៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដូច្នោះហើយបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើឯកសារផ្សេងៗដោយមានផលវិបាកបន្ថែមទៀតទាំងអស់។ សូមក្រឡេកមើលភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់បំផុត។

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារមិនដូចកិច្ចសន្យាទេ បន្ទុកភាគីទាំងពីរជាមួយនឹងទំនួលខុសត្រូវមួយចំនួន។ ដូច្នេះវាត្រូវតែបង្ហាញថាបុគ្គលិកធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក្នុងមុខតំណែងមួយចំនួន។ គាត់ត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់ទាំងអស់។ បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងហើយ​គាត់​អាច​នឹង​ទទួល​រង​ការ​ពិន័យ​ចំពោះ​ការ​ខកខាន​ក្នុង​ការ​បំពេញ​កាតព្វកិច្ច​ណាមួយ។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារបញ្ជាក់ព័ត៌មានខាងក្រោម៖

  • ព័ត៌មានលម្អិតរបស់កម្មករនិយោជិត;
  • ព័ត៌មានលម្អិតអំពីបុគ្គល ឬក្រុមហ៊ុនដែលជានិយោជក;
  • កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមនៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី;
  • ទីតាំង និង ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិបុគ្គលិក;
  • សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី;
  • គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ ជាមួយនឹងសម្បទាន និងសំណងសមស្របទាំងអស់;
  • លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់សម្រាប់និយោជិត (ប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់បន្ថែម សំណង។ល។);
  • ការធានារ៉ាប់រងសង្គម;
  • លក្ខខណ្ឌសម្រាក (ប្រសិនបើពួកគេខុសពីបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័ន) ។

កាតព្វកិច្ចសំខាន់បំផុតរបស់និយោជកគឺផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដ៏ល្អប្រសើរ (មិនទាបជាងអប្បបរមាដែលច្បាប់តម្រូវ) និងផ្តល់លក្ខខណ្ឌសមរម្យសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ។ អនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្រុមហ៊ុនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចថែរក្សាទាំងអស់។ ឯកសារចាំបាច់រាយការណ៍ទៅសេវាពន្ធសហព័ន្ធ ធ្វើការផ្ទេរប្រាក់ចាំបាច់។ ផងដែរ កម្មករនិយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងការងារអាចទទួលបានសិទ្ធិក្នុងការធានាសង្គមមួយចំនួន។ លើសពីនេះ និយោជកមិនអាចដោះលែងនិយោជិតចេញពីមុខតំណែងរបស់ខ្លួនដោយគ្មាននីតិវិធីពិសេសនោះទេ។

ចំណែក​កិច្ចសន្យា​វិញ​ត្រូវ​និយោជក​ស្រឡាញ់​ច្រើន​ជាង ព្រោះ​វា​ជា​បញ្ហា​តិច​ជាង​។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងនៃប្រភេទនេះត្រូវបានបញ្ចប់ និយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់សំណងណាមួយឡើយ ដែលត្រូវបានធានាដល់គាត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និងគោលការណ៍ដែលឯកសារនៃប្រភេទនេះត្រូវបានផ្អែកលើ។ កិច្ចសន្យា​មិន​បង្ខំ​ឱ្យ​ក្រុមហ៊ុន​អនុវត្ត​ទេ។ បន្ទាត់ទាំងមូលកាតព្វកិច្ច យើងរាយបញ្ជីមួយចំនួនខាងក្រោម៖

  • ស្ថាប័នមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារឥតឈប់ឈរឬផ្តល់សំណងដល់គាត់សម្រាប់ពេលដែលគាត់អសកម្ម។
  • កិច្ចសន្យាមិនបង្ខំឱ្យសហគ្រាសផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំនិងលើកលែងឱ្យគាត់ពីការបង់ប្រាក់មួយចំនួនដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង។
  • ក្រុមហ៊ុនមិនចាំបាច់ចុះឈ្មោះការធានាសង្គម (ឧទាហរណ៍ក្នុងទម្រង់ជាសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ) ផ្ទេរប្រាក់ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្ត្រកាតព្វកិច្ច មូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត;
  • កិច្ចសន្យាមិនបង្ខំឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្ទេរប្រាក់ដែលនិយោជិតរកបាននៅថ្ងៃកំណត់នោះទេ។ និយោជិតមិនអាចទាមទារការអនុលោមតាមស្តង់ដារទាំងនេះនៅក្នុងតុលាការ និងសំណងសម្រាប់ការទូទាត់យឺតយ៉ាវនោះទេ។

ទាំងនេះមិនមែនជាការ nuances ទាំងអស់ដែលបែងចែកកិច្ចសន្យាពីកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ គោលការណ៍សំខាន់ឯកសារបែបនេះគឺជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាព ប៉ុន្តែមិនមែនជាដំណើរការរបស់វាទេ។ និយោជកមិនខ្វល់ថា តើនិយោជិតនឹងសម្រេចបានលទ្ធផលដែលចង់បានយ៉ាងណានោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមហ៊ុនមិនអាចគ្រប់គ្រងការអនុលោមតាមកាលវិភាគការងារ និងមិនមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យមានការអនុលោមតាមកាលវិភាគបុគ្គលិកនោះទេ។ ដូច្នោះហើយការទទួលខុសត្រូវតិចតួចបំផុតនិងមិនចាំបាច់ធ្វើការ បរិមាណដ៏ច្រើន។ការទូទាត់ទៅមូលនិធិផ្សេងៗធ្វើឱ្យកិច្ចព្រមព្រៀងនេះទទួលបានផលចំណេញច្រើនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជាងសម្រាប់បុគ្គលិក។

តារាងប្រៀបធៀបឯកសារ

ដូច្នេះខាងលើ យើងបានរាយបញ្ជីភាពខុសគ្នាមួយចំនួនរវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ អនុញ្ញាតឱ្យយើងធ្វើប្រព័ន្ធព័ត៌មានទាំងអស់ដែលបានរាយបញ្ជី ហើយបង្ហាញវាដោយសង្ខេបនៅក្នុងតារាងខាងក្រោម។

លក្ខណៈ កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ
បទប្បញ្ញត្តិ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចព្រមព្រៀងការងារគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់នូវដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់និយោជិត។ កិច្ច​ព្រមព្រៀង​កិច្ចសន្យា​មាន​ន័យ​ថា​ទទួល​បាន​លទ្ធផល​ពី​សកម្មភាព​ប៉ុណ្ណោះ។
ធម្មជាតិនៃការងារ និយោជិតត្រូវបានចាត់តាំងមុខងារការងារជាក់លាក់មួយ ដែលគាត់មានកាតព្វកិច្ចអនុវត្ត។ ភារកិច្ចរបស់និយោជិតគឺត្រូវអនុវត្តប្រភេទការងារមួយចំនួន ដោយមិនគិតពីមុខងារ និងវិធីសាស្រ្តដែលបានជ្រើសរើស។
ថ្ងៃផុតកំណត់ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគីសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់។ ការលើកលែងចំពោះច្បាប់ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្របតាមវា វាអាចចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យារយៈពេលខ្លីជាមួយកម្មករច្នៃប្រឌិត។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ(មិនលើសពី 5 ឆ្នាំ) ។ កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដែលចាំបាច់ដើម្បីដោះស្រាយភារកិច្ច។
លំដាប់ការងារ និយោជិតត្រូវគោរពតាមកាលវិភាគការងារដែលបានកំណត់។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះនិយោជិតត្រូវតែចូលរួមដោយផ្ទាល់ជាមួយគាត់ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ. ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែផ្តល់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាង លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចផ្ទាល់របស់កម្មករនិយោជិត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ជាក់ពេលវេលាសម្រាប់ការសម្រាក និងវិស្សមកាល។ កិច្ចសន្យា​មិន​ផ្តល់​នូវ​តម្រូវ​ការ​ក្នុង​ការ​គ្រប់​គ្រង​និយោជិត​នោះ​ទេ។

អ្នកម៉ៅការទទួលខុសត្រូវចំពោះការទទួលខុសត្រូវភ្លាមៗរបស់គាត់ដោយកំណត់ដោយឯករាជ្យ ម៉ោង​ធ្វើការ, សម្រាកនិងវិស្សមកាល។ ភាគីទីពីរមិនមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រងការងារនោះទេ។

នីតិវិធីទូទាត់ មូលនិធិត្រូវបានប្រមូលជាចម្បងសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចបន្ទាន់របស់ពួកគេ។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតរហូតដល់ការបញ្ចប់ការងារ កិច្ចសន្យាការងារ. ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ ចំនួនប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា ប៉ុន្តែចំនួនទឹកប្រាក់មិនអាចតិចជាងចំនួនដែលបានកំណត់នោះទេ។ ទំហំអប្បបរមា(ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ។ ក្នុងករណីមានការបំផ្លិចបំផ្លាញលទ្ធផលការងារ ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលស្ថាប័នត្រូវបានបង្ខំឱ្យបង់ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។ ជាញឹកញាប់ មូលនិធិត្រូវបានផ្ទេរបន្ទាប់ពីការបញ្ជាទិញដែលបានបញ្ចប់ត្រូវបានដាក់ជូន។ ផលបូក លុយដែលអាចផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិតមិនកំណត់ដោយច្បាប់ទេ។ ក្នុងករណីមានការបំផ្លិចបំផ្លាញលទ្ធផលការងារ ទំនួលខុសត្រូវស្ថិតនៅដោយផ្ទាល់ជាមួយនិយោជិត។
ការធានារ៉ាប់រងសង្គម និយោជកមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមតម្រូវការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងស្តង់ដារទាំងអស់ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម. ប្រសិនបើព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងកើតឡើងចំពោះនិយោជិត គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានជាក់លាក់ ការគាំទ្រសម្ភារៈក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់មិនតិចជាងដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺផ្ទេរប្រាក់ជាទៀងទាត់ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រកំហិត និងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និយោជិតមិនអាចទាមទារឱ្យនិយោជកធ្វើការផ្ទេរប្រាក់ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្រ្តកំហិត និងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានទេ។ ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនប្រសិនបើត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ និយោជកខ្លះស្នើឱ្យចុះកិច្ចព្រមព្រៀងមិនអនុលោមតាមច្បាប់។ កិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ. តើការផ្តល់ជូនបែបនេះស្របច្បាប់ទេ? ហើយ​ការ​អនុវត្ត​កិច្ចសន្យា​នឹង​ក្លាយ​ជា​ការងារ​ផ្លូវការ​ដែរ​ឬ​ទេ? យើងឆ្លើយសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរផ្សេងទៀតនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ?

គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ដែលត្រូវបានបញ្ចប់ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃក្រមការងារ។

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ- ហៅផងដែរថា កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីជាមួយបុគ្គល។ នេះគឺជាកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីដែលបានបញ្ចប់រវាងភាគីទាំងពីរ ដែលភាគីមួយទទួលការងារ និងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល ហើយភាគីម្ខាងទៀតទទួលបន្ទុកអនុវត្ត។ កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណី។

កិច្ចសន្យាការងារខុសពីកិច្ចសន្យាពិតប្រាកដដូចជា ប៊ឺខុសពីអូលីវ។ ប្រេងទាំងអស់ប៉ុន្តែខុសគ្នាទាំងស្រុងត្រូវបានគេហៅថាប៊ឺ - មួយត្រូវបានរីករាលដាលនៅលើនំបុ័ងផ្សេងទៀតត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការចៀន។

វាដូចគ្នានៅទីនេះ៖ ដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារ វាចាប់ផ្តើម សកម្មភាពការងារនិយោជិត ហើយនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យា សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ស៊ីវិលចាប់ផ្តើម។ ជាការពិតយោងទៅតាម កិច្ចសន្យាស៊ីវិលនិយោជិកដើរតួជាបុគ្គលដាច់ដោយឡែក (ទោះបីជាបុគ្គលក៏ដោយ) ។

ហេតុអ្វីបានជាពួកគេចុះកិច្ចសន្យាជាជាងកិច្ចសន្យាការងារ?

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមានផលវិបាកមួយចំនួន៖ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ពន្ធសម្រាប់និយោជិត (មានន័យថាសកម្មភាព) ត្រូវតែផ្តល់វិស្សមកាល ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ប្រសិនបើគាត់ឈប់សម្រាកឈឺ ហើយវាក៏មិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញចេញ។ មនុស្សដោយគ្មានហេតុផល។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា អតិថិជន (អ្នកដែលចំណាយលើការងារ) មិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការធានាបន្ថែមណាមួយដល់អ្នកម៉ៅការទេ (អ្នកទទួលបន្ទុកអនុវត្តកិច្ចសន្យា)។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកម៉ៅការឈឺ នោះវាមិនប៉ះពាល់ដល់អតិថិជនតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ ហើយការងារត្រូវតែបញ្ចប់ទាន់ពេលវេលា។ គ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានបង់ទេ។

ដូច្នេះ​ហើយ​អ្នក​ដែល​ចង់​រក​ការងារ​ធ្វើ​មិន​ចំណេញ​នោះ​ទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ.

វាអាចទៅរួចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់កំពុងធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងាររួចហើយ។ ជម្រើសនេះមានអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការធ្វើការងារម្តងៗ ប៉ុន្តែនិយោជកមិនចង់រៀបចំការងារក្រៅម៉ោងទេ។

វាត្រូវតែចងចាំថានៅពេលធ្វើការសន្និដ្ឋាន កិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យាវាត្រូវតែចងចាំថា បុគ្គលខ្លួនវាទទួលខុសត្រូវលើការបង់ពន្ធ ការរួមចំណែក និងការបង់ប្រាក់ផ្សេងៗទៀត។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកម៉ៅការ (និយោជិត) នឹងត្រូវដោះស្រាយឯកសារទាំងអស់ដោយខ្លួនឯង។

តើវាសមនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាទេ?

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់កំពុងស្វែងរក ការងារអចិន្រ្តៃយ៍បន្ទាប់មកគាត់ វាមិនមានប្រយោជន៍ក្នុងការសន្និដ្ឋានទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ពីព្រោះនិយោជិតមិនទទួលបានការការពារណាមួយដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់កំពុងស្វែងរកការងារក្រៅម៉ោង ឬត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីចូលរួមក្នុងគម្រោងមួយដង នោះអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបាន នេះនឹងក្លាយជាការងារផ្លូវការ ដែលនិយោជិតខ្លួនឯងនឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះរដ្ឋ ( ពន្ធ)។

សម្រាប់និយោជិត កិច្ចសន្យាការងារដែលការពារផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតគឺអាចទុកចិត្តបានជាង។ សម្រាប់និយោជក កិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យាមានអត្ថប្រយោជន៍។

តើកិច្ចសន្យាការងារជាអ្វី?

ពាក្យដូចជាកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងារមិនមាននៅក្នុង ក្រមការងារ RF ឬនៅក្នុងក្រមរដ្ឋប្បវេណី។ ប្រសិនបើនិយោជកស្នើឱ្យបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ ទំនងជាវាត្រូវបានស្នើឱ្យបញ្ចប់មិនមែនជាកិច្ចសន្យាការងារទេ ប៉ុន្តែ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារដែលជាគុណវិបត្តិយ៉ាងច្បាស់សម្រាប់និយោជិត។

បន្ទាប់មកយើងបន្តទៅសំណួរជាក់លាក់ដូចជា ហានិភ័យដែលអាចកើតមាននិងការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគី។ អត្ថបទក៏មានឯកសារយោងទៅអត្ថបទច្បាប់សំខាន់ៗផងដែរ។

គំនិត

តើកិច្ចសន្យាការងារជាអ្វី?

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ- នេះគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីអនុវត្តការងារដែលមាន តួអក្សរសម្ភារៈបញ្ចេញសំឡេង. វាមានន័យថា វិសាលភាពនៃការងារត្រូវបានគេស្គាល់ និងកំណត់តាំងពីដំបូងមក.

លទ្ធផលចុងក្រោយអាចគ្រាន់តែជាសម្ភារៈជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះ។

ការផ្តល់សេវាមិនអាចបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាបានទេ។

បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗត្រូវបានកំណត់ .

មានភាគីពីរនៃកិច្ចព្រមព្រៀង - អតិថិជននិងអ្នកម៉ៅការ។

អ្នកម៉ៅការជាអ្នកសំដែង, អតិថិជនចំណាយសម្រាប់ការងារ។

តាមពិតទៅ អតិថិជនគឺជានិយោជកទោះបីជាមានមតិមួយចំនួននៅទីនេះក៏ដោយ។

ភាគច្រើនជាជួរ គ្រប់គ្រងដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណីប៉ុន្តែត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយច្បាប់ពីផ្នែកផ្សេងៗ។

ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង: សិទ្ធិអ្នកប្រើប្រាស់ ច្បាប់ស្តីពីសកម្មភាពវិនិយោគហើយ​ផ្សេងទៀត។

លក្ខណៈពិសេស

ពិតជាមានភាពខុសគ្នាជាច្រើនពីកិច្ចសន្យាការងារ។

នៅស្នូលរបស់វា។ កិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យាគឺកាន់តែជិតទៅនឹងការទិញ និងលក់តែម្តងជាងកិច្ចសន្យាការងារ។

លទ្ធផលនៃភារកិច្ចគឺតែងតែជាការបង្កើតវត្ថុសម្ភារៈឬការផ្លាស់ប្តូរលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់វា។

ឧទាហរណ៍នៃការបង្កើត៖ បង្កើតតុក្កតាឈើពីឈើមួយ។

ឧទាហរណ៍នៃការផ្លាស់ប្តូរ៖ ការគូររូបតុក្កតាពណ៌ខៀវ។

សេវាកម្មមិនអាចទទួលបានលទ្ធផលដោយផ្ទាល់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងនោះទេ។. ការបង្កើតឯកសាររូបវន្តគឺសមមូលបំផុតទៅនឹងការផ្តល់សេវា។ លទ្ធផលត្រូវតែជាសម្ភារៈក្នុងមធ្យោបាយមួយ ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀត បើមិនដូច្នោះទេ វាហួសពីព្រំដែននៃកិច្ចសន្យា។

យកចិត្តទុកដាក់!មិន​ត្រឹម​តែ​ការ​បង្កើត/ដំណើរការ/កែលម្អ​វត្ថុ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ​ដែល​អាច​ជា​ភារកិច្ច​របស់​អតិថិជន។ ការបំផ្លិចបំផ្លាញ និងការចោលចោលក៏អាចរួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចការនេះផងដែរ។

ទិដ្ឋភាពប្លែកៗ

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ?

ភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ៖ វាចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការពិតដែលថាកិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យា គ្រប់គ្រងមិនមែនដោយក្រមការងារទេ ប៉ុន្តែដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណី.

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ - ដោយមិនមានន័យថាទំនាក់ទំនងការងារធម្មតា។.

ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុមានរចនាសម្ព័ន្ធខុសគ្នាទាំងស្រុង។ យោងតាមមាត្រា ៧២៣ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី។ ក្នុងករណីមានការខូចខាតនិងការអនុវត្តការងារគ្មានគុណភាព "អ្នកទទួលការ” ត្រូវទូទាត់សងទាំងស្រុងនូវការខាតបង់ដោយខ្លួនឯង. នៅ ការងារទៀងទាត់និយោជិតមិនតែងតែតម្រូវឱ្យទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនោះទេ។

ភាពខុសគ្នាបន្ទាប់រវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាគឺនោះ។ អ្នកម៉ៅការត្រូវបានដកហូតឱកាសឈប់សម្រាកឈឺ ឬវិស្សមកាល. វិសាលភាពនៃការងារត្រូវតែបញ្ចប់នៅក្នុងករណីណាមួយ។

ការរៀបចំផ្ទាល់ខ្លួននៃដំណើរការការងារមកដល់ខាងមុខ។ វាអាចនិយាយបានថា អ្នកម៉ៅការមានសេរីភាពច្រើនជាងប៉ុន្តែការសម្រេចបាននូវលទ្ធផលមួយ ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀត ជំរុញឱ្យគាត់ធ្វើការយ៉ាងសកម្ម។

គឺជាការងារក្រោមកិច្ចសន្យារួមបញ្ចូលក្នុង អតីតភាពការងារសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍?

យកចិត្តទុកដាក់!ការងារត្រូវបានអនុវត្តក្រោមកិច្ចសន្យា រួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទពិសោធន៍ការងារ. អាស្រ័យហេតុនេះ វាមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានទៅលើចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចុងក្រោយ។

កិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី៖ កិច្ចសន្យាគឺតែមួយនៃ ប្រភេទដែលអាចកើតមានទំនាក់ទំនងច្បាប់ស៊ីវិល។

ទាំងនេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវកិច្ចសន្យារបស់ភ្នាក់ងារ និងការផ្តល់សេវាដែលបានបង់ថ្លៃ

វីដេអូមានប្រយោជន៍

វីដេអូនេះពន្យល់ពីភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ៖
https://youtu.be/tSY3_rfQyuo

គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិ ហានិភ័យ

សម្រាប់អតិថិជន៖ វាមានផលចំណេញសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការទាក់ទងអ្នកម៉ៅការ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការធ្វើការងារតែម្តង.

ឧទាហរណ៍ដើម្បីជួសជុលបន្ទប់។

វាមិនត្រូវបានណែនាំអោយជួលអ្នកសាងសង់ទៅកាន់ទីស្នាក់ការអចិន្ត្រៃយ៍របស់ក្រុមហ៊ុន ឬចុះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលខ្លីជាមួយពួកគេទេ។

សម្រាប់អ្នកសំដែង៖ គុណវិបត្តិចម្បងសម្រាប់បុគ្គលគឺជាការពិតដែលថា កិច្ចសន្យាមិនមែនជាកិច្ចសន្យាការងារទេ។.

វាធ្វើតាមនោះ។ អ្នកម៉ៅការបាត់បង់ការធានាជាមូលដ្ឋានជាច្រើន។ដូចជាសិទ្ធិឈប់សម្រាកឈឺ វិស្សមកាលជាដើម។

គាត់​មាន​សេរីភាព​ផ្ទាល់​ខ្លួន​កាន់​តែ​ច្រើន ដែល​មាន​ន័យ​ថា​មាន​ទំនួល​ខុស​ត្រូវ​ច្រើន​ជាង។ ការខ្វះខាតទាំងអស់នេះត្រូវបានផ្តល់សំណងប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយនីតិបុគ្គលដែលនិយោជិតត្រូវបានចុះបញ្ជីជានិយោជិតធម្មតា។

បន្លិច ហានិភ័យបីប្រភេទសំខាន់ៗ:

  1. ការបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិដោយចៃដន្យ- ភាគីដែលផ្តល់ឧបករណ៍ និងសម្ភារៈសន្មតថាមានហានិភ័យនៃការបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិដោយចៃដន្យ។
  2. អសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញភារកិច្ចគឺជាហានិភ័យរបស់អ្នកសំដែង។ ប្រសិនបើកិច្ចការមិនត្រូវបានបញ្ចប់ អ្នកម៉ៅការមិនទទួលបានការទូទាត់ទេ។
  3. ការចំណាយកើនឡើង- ហានិភ័យរបស់អតិថិជន។ ការចំណាយចុងក្រោយជួនកាលអាចលើសពីតម្លៃដែលរំពឹងទុក។ សម្រាប់ការចំណាយលើសគួរឱ្យកត់សម្គាល់ លក្ខខណ្ឌពីរត្រូវតែបំពេញ។ លក្ខខណ្ឌទីមួយគឺការព្រមានទាន់ពេលវេលាដល់អតិថិជន។ លក្ខខណ្ឌទីពីរ គឺជាការបញ្ជាក់ហេតុផលសម្រាប់ការលើសនេះ។

ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យា

បរិភោគ កិច្ចសន្យា ៤ ប្រភេទ. ផ្ទះ និងសំណង់ប្រហែលជា គឺជាប្រភេទទូទៅបំផុត. កិច្ចសន្យាក៏អាចត្រូវបានរៀបចំផងដែរ។ សម្រាប់ការប្រតិបត្តិ ការងាររចនា . ប្រភេទចុងក្រោយគឺការងារកិច្ចសន្យា សម្រាប់រដ្ឋាភិបាល តម្រូវការ.

តុបតែង

ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀង៖ ភាគីសំខាន់គឺអតិថិជន និងអ្នកម៉ៅការ។

អតិថិជនផ្តល់ភារកិច្ច និងចំណាយសម្រាប់វា។

អ្នកម៉ៅការជាអ្នកសំដែង។

អ្នកប្រតិបត្តិកិច្ចសន្យាអាចជាសហគ្រិនបុគ្គល បុគ្គល ឬនីតិបុគ្គល។

អ្នកម៉ៅការបន្តត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមនោះគឺអ្នកសំដែងដែលជួយក្នុងការបំពេញភារកិច្ច។

ក្នុងករណីនេះអ្នកម៉ៅការសំខាន់ត្រូវបានគេហៅថាអ្នកម៉ៅការទូទៅ។ analogue សម្រាប់ភាគីអតិថិជនគឺ គំនិតរបស់អតិថិជនតែមួយ.

ការតុបតែង៖ទម្រង់ស្តង់ដារ មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់. កិច្ចសន្យាត្រូវតែមានលទ្ធផលជាសម្ភារៈ - ការបង្កើត ឬកែប្រែវត្ថុណាមួយ។

ព័ត៌មានកិច្ចសន្យា មិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់អ្នកសំដែង។ យោងតាមច្បាប់ អតិថិជនគ្មានសិទ្ធិទេ។កត់ត្រាព័ត៌មាននៅក្នុងឯកសារនេះ។

ធាតុសំខាន់បន្ទាប់គឺពេលវេលា។ ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់. វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបែងចែកពេលវេលាកំណត់កម្រិតមធ្យម - ទាំងនេះគឺជាចំណុចត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ការបញ្ចប់ភារកិច្ច។ ពួកគេគឺសមរម្យជាពិសេសសម្រាប់ការងាររយៈពេលវែង។

ការចំណាយចុងក្រោយអាចមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់នោះទេប៉ុន្តែដោយការបង្ហាញពីវិធីសាស្រ្តនៃការគណនារបស់វា។ បើមិនដូច្នេះទេ។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើកម្រិតនៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារស្រដៀងគ្នា.

សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី

និយោជក៖ អតិថិជនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជំនួយដូចមានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។ ជាពិសេស នេះអនុវត្តចំពោះការផ្តល់សម្ភារ និងឧបករណ៍ ប្រសិនបើប្រយោគបែបនេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យា។

បើមិនមែនទេ។ គុណភាពត្រឹមត្រូវ។ ឬការខកខានមិនបានបំពេញតាមកាលកំណត់ អតិថិជនមានសិទ្ធិដកខ្លួនចេញពីកិច្ចព្រមព្រៀងហើយកុំបង់ប្រាក់សម្រាប់វា។ អ្នកក៏អាចទាមទារការកែកំហុសផងដែរ។ បន្ទាប់​មក អតិថិជន​ចំណាយ​លើ​ការងារ។

អ្នកម៉ៅការ៖ ការទទួលខុសត្រូវចម្បងគឺ បំពេញកិច្ចការក្នុងពេលវេលាកំណត់. គុណភាពត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងអ្វីដែលបានប្រកាស។

ប្រសិនបើរកឃើញគុណវិបត្តិឬការប្រើប្រាស់សម្ភារៈដែលមានគុណភាពទាប នោះអ្នកសំដែងនឹងត្រូវមានកាតព្វកិច្ច កែកំហុសដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។.

ប្រសិនបើរឿងនេះមិនអាចទៅរួចនោះ អតិថិជនអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងមិនធ្វើការទូទាត់.

លើសពីនេះ អ្នកម៉ៅការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងជាបន្ទាន់អំពីការលំបាកណាមួយក្នុងពេលបំពេញការងារ។

ការដឹកជញ្ជូននិងការទទួលយកការងារ

ការប្រគល់ និងទទួលភារកិច្ចគឺខ្លាំងណាស់ ធាតុសំខាន់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។

និយោជកត្រូវ នឹងបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការទទួលភ្ញៀវនៅម៉ោងជាក់លាក់និងអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ។

ប្រសិនបើរកឃើញពិការភាពជាក់ស្តែង អ្នកម៉ៅការគួរតែត្រូវបានជូនដំណឹងជាបន្ទាន់។

ពិការភាពដែលលាក់ទុកដែលមិនអាចកំណត់បានក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ គួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ ហើយបន្ទាប់មកបង្ហាញដល់អ្នកម៉ៅការ។ ក្នុងករណីដ៏ចម្រូងចម្រាស ការពិនិត្យអាចត្រូវបានអនុវត្ត.

ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាគឺអាចធ្វើទៅបាន។ មូលដ្ឋានសម្រាប់អតិថិជនអាចជា គុណភាព​អន់ធ្វើការលើសពីការចំណាយសំខាន់ៗដែលបានគ្រោងទុក, ការពន្យាពេលមិនសមហេតុផលក្នុងកាលកំណត់នៃការដឹកជញ្ជូន.

អ្នកម៉ៅការក៏អាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបានដែរ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជក មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់សម្ភារៈនិងឧបករណ៍សម្រាប់ការងារប៉ុន្តែ បរាជ័យក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់។.

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ មិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនេះគឺជាភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់របស់វាពីទំនាក់ទំនងការងារធម្មតា។ គោលការណ៍ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានត្រូវបានបង្កើតឡើង ជំពូកទី 37 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី.

ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគួរតែត្រូវបានបង់ចំពោះហានិភ័យដែលអាចកើតមាននៃកិច្ចសន្យា (ជំនួសឱ្យកិច្ចសន្យាការងារ) - ការចំណាយកើនឡើង។ល។ និងនីតិវិធីទទួលយកការងារ។

ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះនិយោជិតមិនត្រឹមតែក្រោមកិច្ចសន្យាការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនៅក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល ឬសេវាកម្មបង់ថ្លៃផងដែរ។

ចូរយើងពិចារណាពីរបៀបដែលអ្វីៗនៅជាមួយនិយោជក ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់និយោជិតក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល។

ក្រមការងារទាមទារឱ្យមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលម្នាក់ៗដែលបានជួល។

ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមានន័យថានិយោជិតធ្វើការនៅក្នុងអង្គការក្នុងជំនាញ គុណវុឌ្ឍិ ឬមុខតំណែងជាក់លាក់មួយ (មានកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ)។

និយោជិតត្រូវតែគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង (មកធ្វើការទាន់ពេល។

ព័ត៌មានលម្អិតនិងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវតែមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

  • នាមត្រកូល
  • ឈ្មោះកណ្តាលរបស់បុគ្គលិក,
  • ឈ្មោះរបស់និយោជក (ឬនាមត្រកូលនាមខ្លួននាមត្រកូលរបស់និយោជក - បុគ្គល);

លក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀង៖

  • កន្លែងធ្វើការ (រួមទាំងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ);
  • កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមការងារ;
  • ឈ្មោះមុខតំណែង ជំនាញ វិជ្ជាជីវៈ និងគុណវុឌ្ឍិស្របតាម តារាងបុគ្គលិកឬមុខងារការងារជាក់លាក់;
  • សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជក;
  • លក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌការងារ សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិតសម្រាប់ធ្វើការក្នុងស្ថានភាពលំបាក គ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។
  • កាលវិភាគការងារ និងសម្រាក (ប្រសិនបើសម្រាប់និយោជិតដែលបានផ្តល់ឱ្យវាខុសពី ច្បាប់ទូទៅដំឡើងនៅក្នុងអង្គការ);
  • លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់បំណាច់ (រួមទាំងទំហំនៃអត្រាពន្ធ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការរបស់និយោជិត ការទូទាត់បន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត);
  • ប្រភេទ និងលក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងារ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិត ដែលជាចំនួនមិនអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារត្រឹមត្រូវ (អនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ។ល។)។

វត្តមានរបស់និយោជិតនៅក្នុងអង្គការទាមទារឱ្យមានការរក្សាឯកសារបុគ្គលិក (ការបញ្ជាទិញ កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត សៀវភៅការងារ។ល។)។

ដោយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ អង្គការក្នុងចំនោមអ្វីៗផ្សេងទៀត ទទួលបានទំនួលខុសត្រូវជាច្រើន (ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាក ក៏ដូចជាការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមកាតព្វកិច្ចទាំងនេះនាំឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវក្រោមក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

និយោជិតក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមិនអាចបណ្តេញចេញនៅពេលណាក៏បាន ដោយមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញការសន្និដ្ឋានកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតសម្រាប់អង្គការគឺជានីតិវិធីដែលមានបញ្ហាដូច្នេះនិយោជកចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល។

ក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី និយោជិតមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ ព្រោះកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីគឺផ្អែកលើគោលការណ៍ខុសគ្នាទាំងស្រុងពីកិច្ចសន្យាការងារ។

កិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីមិនដាក់បន្ទុកដល់និយោជកដែលមានទំនួលខុសត្រូវមួយចំនួន៖

  • ផ្តល់ការងារឬប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលទំនេរ;
  • ផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែ ឬទូទាត់សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ។
  • បង់ការឈប់សម្រាកឈឺ;
  • បង់ទាន់ពេល ប្រាក់ឈ្នួល;
  • បញ្ចប់កិច្ចសន្យាតែលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងដោយក្រមការងារ។
  • មិនចាំបាច់បង់ប្រាក់ពីរង្វាន់ទេ។ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនៅលើ ការធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចពីឧបទ្ទវហេតុឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ (លុះត្រាតែកាតព្វកិច្ចក្នុងការបង្កបង្កើនផលត្រូវបានចែងយ៉ាងច្បាស់ដោយលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា)
  • សម្រាប់សំណងទាំងនេះ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការទទួលបាន UST នៅក្នុងផ្នែកដែលត្រូវបានបង់ទៅឱ្យមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនោះទេ។

យោងតាមកិច្ចសន្យាស៊ីវិលវាមិនមែនជាដំណើរការនៃការងារដែលមានសារៈសំខាន់នោះទេប៉ុន្តែលទ្ធផលរបស់វាដែលនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រគល់ឱ្យអតិថិជន។ ដោយផ្អែកលើនេះនិយោជិតខ្លួនឯងរៀបចំដំណើរការនៃការងាររបស់គាត់។ មិនចាំបាច់កំណត់ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់គាត់ទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា នោះគ្មានការទទួលខុសត្រូវចំពោះអវត្តមាន ភាពយឺតយ៉ាវ ជាដើម។ សូម្បី​តែ​មិន​អាច​មាន​ការ​និយាយ​ណា​មួយ​។

ស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះកើតឡើងជាមួយនឹងប្រាក់បំណាច់ ក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងទាំងស្រុងសម្រាប់លទ្ធផល។ អាស្រ័យហេតុនេះ វាលែងចាំបាច់ក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលជារៀងរាល់ខែ ហើយចំនួននៃការទូទាត់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យា ហើយមិនចាំបាច់ភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះទេ។

នៅក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី និយោជិតមិនចាំបាច់ផ្តល់វិស្សមកាល ឈប់សម្រាកឈឺជាដើម ប៉ុន្តែត្រូវមានសកម្មភាពទទួលយក និងផ្ទេរការងារ (សេវាកម្ម) ឯកសារបញ្ជាក់ពីការបង់ប្រាក់ជាដើម។

នៅក្នុងការប្រៀបធៀបវាបង្ហាញថាកិច្ចសន្យាស៊ីវិលមានផលចំណេញច្រើនជាងសម្រាប់និយោជក។

ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកដែលបានជ្រើសរើសកិច្ចសន្យាស៊ីវិលដើម្បីចុះបញ្ជីនិយោជិតប្រឈមនឹងគ្រោះថ្នាក់ក្នុងទម្រង់ដែលតុលាការទទួលស្គាល់កិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតថាមិនមែនជាកិច្ចសន្យាស៊ីវិលទេ ប៉ុន្តែជាកិច្ចសន្យាការងារ។

តុលាការអាចធ្វើបែបនេះតាមសំណើរបស់អធិការកិច្ចការងារ ឬតាម "ឆន្ទៈ" របស់និយោជិតខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើតុលាការរកឃើញថានិយោជិតមិនបានចុះកិច្ចសន្យាក្នុងច្បាប់ស៊ីវិល ប៉ុន្តែកិច្ចសន្យាការងារ និយោជកនឹងត្រូវចេញសៀវភៅការងារ និងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រួមទាំង វានឹងចាំបាច់ក្នុងការបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតនូវចំនួនដែលមិនបានបង់ទាំងអស់ - ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ, ដំណើរអាជីវកម្ម។

ភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី និងកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានពន្យល់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 នៃលិខិតរបស់ក្រសួងពន្ធដារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2001 លេខ SA-6-07/463 @ "លើទិសដៅនៃការបំភ្លឺ"

ចំពោះកិច្ចសន្យាដែលមានលក្ខណៈច្បាប់ស៊ីវិល កម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តការងារ (ការផ្តល់សេវា) និងប្រាក់បំណាច់ ដែលពួកគេត្រូវបង់ពន្ធឯកសណ្ឋាន។ ពន្ធសង្គម(ការរួមចំណែក) (លើកលែងតែផ្នែកនៃពន្ធដែលត្រូវផ្តល់ឥណទានដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) រួមមានកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ (ការផ្តល់សេវា) ដែលបានបញ្ចប់ដោយអនុលោមតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

យោងតាមមាត្រា 420 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងបុគ្គលពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ដើម្បីបង្កើត ផ្លាស់ប្តូរ ឬបញ្ចប់សិទ្ធិស៊ីវិល និងកាតព្វកិច្ច។

ទាំងនេះគឺជាកិច្ចសន្យា៖

  • កិច្ចសន្យា,
  • ជួល,
  • ការផ្តល់ប្រាក់សេវាកម្ម,
  • ការដឹកជញ្ជូន,
  • បេសកកម្មដឹកជញ្ជូន,
  • ការផ្ទុក,
  • ការណែនាំ,
  • គណៈកម្មការ
  • ការគ្រប់គ្រងអចលនទ្រព្យជឿទុកចិត្ត,
  • កិច្ចសន្យាភ្នាក់ងារ។

កថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 421 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងថា ភាគីអាចចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងដែលបានផ្តល់សម្រាប់ និងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ ឬផ្សេងទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់.

យោងតាមកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 421 នៃក្រមពន្ធ ភាគីអាចចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានធាតុផ្សំនៃកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងៗដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ ឬសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត (កិច្ចព្រមព្រៀងចម្រុះ)។ ទំនាក់ទំនងរបស់ភាគីនៅក្រោមកិច្ចសន្យាចម្រុះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងផ្នែកដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹងវិធាននៃកិច្ចសន្យា ដែលធាតុផ្សំនៃកិច្ចសន្យាមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាចម្រុះ លុះត្រាតែធ្វើតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ឬខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាចម្រុះ។

នៅក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល កិច្ចការជាក់លាក់មួយត្រូវបានអនុវត្តជាលក្ខណៈបុគ្គល។ ប្រធានបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះគឺជាលទ្ធផលចុងក្រោយនៃការងារ។

ឧទាហរណ៍នៅក្រោមកិច្ចសន្យាស្របតាមមាត្រា 702 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអ្នកម៉ៅការត្រូវអនុវត្តការងារជាក់លាក់ដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាលើការណែនាំរបស់អតិថិជននិងផ្តល់លទ្ធផលរបស់វា។

អ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវវិធីសាស្រ្តនិងវិធីសាស្រ្តនៃការបំពេញការបញ្ជាទិញ។ សម្រាប់ពួកគេលទ្ធផលចុងក្រោយនៃការងារគឺមានសារៈសំខាន់ - ការបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាក្នុងគុណភាពត្រឹមត្រូវនិងទាន់ពេលវេលា។

នៅក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ភាគីម្ខាងអនុវត្តប្រភេទការងារ ឬសេវាកម្មមួយចំនួនដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យា (ដោយមិនគិតពីគុណវុឌ្ឍិ ឬជំនាញ ក៏ដូចជាមុខតំណែង) សម្រាប់ភាគីម្ខាងទៀត។

កិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីត្រូវបានបញ្ចប់ស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី។ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះរួមមាន:

  • កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ,
  • កិច្ចសន្យាសម្រាប់សេវាកម្មបង់ថ្លៃ,
  • កិច្ចសន្យារបស់ភ្នាក់ងារ,
  • កិច្ចសន្យាភ្នាក់ងារ,
  • កិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាសិទ្ធិ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងខាងលើសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អង្គការមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី៖

  • ជាមួយបុគ្គលិករបស់អង្គការ
  • ជាមួយបុគ្គលដែលមិនមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអង្គការ។
  • អង្គការមានសិទ្ធិកំណត់នៅក្រោមកិច្ចសន្យាដែលខ្លួននឹងជួលមនុស្សម្នាក់៖
  • នេះបើយោងតាមកម្លាំងពលកម្ម
  • ច្បាប់ស៊ីវិល។

កិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីជាមួយភាគីទីបីត្រូវបានបញ្ចប់ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ដោយសារតែខ្វះអ្នកឯកទេសចាំបាច់នៅក្នុងអង្គការ។

ប្រសិនបើអង្គការមួយបានចុះកិច្ចសន្យាស៊ីវិលជាមួយនិយោជិតដែលជាបុគ្គលិកនៃអង្គការនេះ នោះនិយោជិតត្រូវតែអនុវត្តបញ្ជីការងារក្រោមកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ក្នុងអំឡុងពេលមិនធ្វើការ បើមិនដូច្នេះទេ ការងារ​នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារក្រៅម៉ោង។

នៅក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់លទ្ធផលចុងក្រោយនៃការងារដែលបានអនុវត្ត ឬសេវាកម្មដែលបានផ្តល់ ការពិតនៃការបញ្ចប់ការងារ (ការផ្តល់សេវា) ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រទទួលយក។

ទម្រង់ពិសេសនៃទង្វើនៃការដឹកជញ្ជូន - ការទទួលយកមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ ប៉ុន្តែវាអាចត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ ឬដោយប្រើទម្រង់ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការទទួលយក និងការផ្តល់ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (ទម្រង់លេខ T-73 ) ទម្រង់បែបបទនៃការចែកចាយ និងការទទួលយកត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែមេសា ឆ្នាំ 2001 លេខ 26 "ស្តីពីការអនុម័តលើទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យការងារ និងការទូទាត់របស់វា" (ទម្រង់លេខ T-73 ។ ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1) ។

កិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីត្រូវតែផ្តល់សម្រាប់ចំណុចដូចខាងក្រោមៈ

  • កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ការងារ
  • នីតិវិធីទូទាត់សម្រាប់ការងារ;
  • បញ្ជីការងារ (សេវាកម្ម) ដែលនិយោជិតត្រូវអនុវត្ត (ផ្តល់);
  • នីតិវិធីសម្រាប់ការចែកចាយនិងការទទួលយកការងារ;
  • តម្រូវការសម្រាប់គុណភាពនៃការងារ;
  • ការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគីសម្រាប់ការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។

ប្រសិនបើនិយោជិត នៅក្រោមកិច្ចសន្យា ទទួលរងនូវការចំណាយទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារ អង្គការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចសងប្រាក់ពួកគេវិញទៅឱ្យនិយោជិត នីតិវិធីសម្រាប់បង់ថ្លៃចំណាយបែបនេះ និងចំនួនសំណងដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។

ការបង់ពន្ធលើប្រាក់ឈ្នួលតាមកិច្ចសន្យា

នីតិវិធីនៃការបង់ពន្ធលើប្រាក់ឈ្នួលក្រោមកិច្ចសន្យាគឺអាស្រ័យលើថាតើបុគ្គលដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យានោះមានឬអត់ សហគ្រិនម្នាក់ៗឬ​មិន​មែន។

ប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់អ្នកជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ នោះគាត់ត្រូវតែគណនា និងបង់ពន្ធទាំងអស់សម្រាប់ខ្លួនគាត់។ ដូច្នេះ អង្គការ​មិន​គួរ​ធ្វើ​បែប​នេះ​ទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមែនជាសហគ្រិនទេ នោះប្រាក់បំណាច់របស់គាត់ក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីត្រូវប្រឈមនឹង៖

  • ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន;
  • UST (រួមទាំងការរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកំហិត) ដោយមានករណីលើកលែងនៃផ្នែកនោះដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។
  • ការរួមចំណែកសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ ប្រសិនបើការធានារ៉ាប់រងបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចសន្យា។

គណនេយ្យប្រាក់ឈ្នួល

រង្វាន់ក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលអាចរួមមានៈ

  • រួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយសម្រាប់ ប្រភេទទូទៅសកម្មភាព;
  • ជាផ្នែកមួយនៃការវិនិយោគនៅក្នុងទ្រព្យសកម្មមិនបច្ចុប្បន្ន;
  • នៅក្នុងការចំណាយនៃសារពើភ័ណ្ឌដែលទទួលបាន;
  • ជាផ្នែកមួយនៃការចំណាយមិនប្រតិបត្តិការ ឬប្រតិបត្តិការ;
  • រួមបញ្ចូលនៅក្នុងការចំណាយពន្យារពេល;
  • រួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយសង្គ្រោះបន្ទាន់។

រង្វាន់អាចត្រូវបានបង់ពីទុនបម្រុងសម្រាប់ការចំណាយនាពេលអនាគត។

គណនីដែលត្រូវគ្នា (20, 44, 08, 10, 91, 97, 99 ។ល។) គួរតែត្រូវបានជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើប្រភេទនៃការងារឬសេវាកម្មដែលបានអនុវត្តក្រោមកិច្ចសន្យា។

អ្នកក៏គួរពិចារណាអំពីអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិកចំពោះស្ថាប័នរបស់អ្នកផងដែរ។ ដូច្នេះប្រសិនបើការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជិតនៃអង្គការនោះចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឥណទាននៃគណនី 70 ហើយប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ដែលមិនមែនជាបុគ្គលិកនោះនៅក្នុងឥណទាននៃគណនី 76 ។

ប្រសិនបើការងារក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់តម្រូវការនៃផលិតកម្មមេ (ជំនួយ សេវាកម្ម) នោះការប្រកាសខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើង៖

ឥណពន្ធ 20 (23, 29) ឥណទាន 70 (76)

- ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិលសម្រាប់ការងារសម្រាប់តម្រូវការនៃផលិតកម្មចម្បង (ជំនួយ សេវាកម្ម) ។

ប្រសិនបើការងារទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ (ឧទាហរណ៍ ការស្តារ ឬថែទាំ គណនេយ្យ) បន្ទាប់មកការបញ្ចូលគណនេយ្យត្រូវបានធ្វើឡើង៖

ឥណពន្ធ 26 ឥណទាន 70 (76)

- ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីសម្រាប់ការងារទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។

ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារទាក់ទងនឹងការលក់ ផលិតផលសម្រេចឬទំនិញត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយការបញ្ចូល៖

ឥណពន្ធ 44 ឥណទាន 70 (76)

- ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីសម្រាប់ការងារទាក់ទងនឹងការលក់ផលិតផល ឬទំនិញសម្រេច។

ប្រាក់បំណាច់ក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីអាចឆ្លុះបញ្ចាំងជាផ្នែកនៃការវិនិយោគលើទ្រព្យសកម្មមិនបច្ចុប្បន្ន។ នេះគួរតែត្រូវបានធ្វើប្រសិនបើការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើត ការទិញ ទំនើបកម្ម ឬការកសាងឡើងវិញនូវទ្រព្យសកម្មថេរ ក៏ដូចជាការនាំយកពួកវាទៅរដ្ឋដែលសមរម្យសម្រាប់ការប្រើប្រាស់។

លើសពីនេះទៀត ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារទាក់ទងនឹងការបង្កើត ឬការទិញ ទ្រព្យសកម្មអរូបីគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងផងដែរនៅលើគណនី 08:

ឥណពន្ធ 08 ឥណទាន 70 (76)

- ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីសម្រាប់ការងារទាក់ទងនឹងការបង្កើតទ្រព្យសកម្មមិនបច្ចុប្បន្ន។

ប្រសិនបើការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលបានធាតុសារពើភ័ណ្ឌនោះ ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ពួកគេគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដូចខាងក្រោមៈ

ឥណពន្ធ 10 (41) ឥណទាន 70 (76)

- ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីសម្រាប់ការងារទាក់ទងនឹងការទិញទំនិញសារពើភ័ណ្ឌ។

ប្រាក់បំណាច់ក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយមិនដំណើរការ ប្រសិនបើការងារដែលបានអនុវត្តមិនទាក់ទងនឹងការផលិត និងការលក់ផលិតផលរបស់អង្គការ។ ជាឧទាហរណ៍ ការរៀបចំការកម្សាន្ដសម្រាប់បុគ្គលិក រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍កីឡា។

ប្រសិនបើការងារទាក់ទងនឹងការទទួលបានប្រាក់ចំណូលប្រតិបត្តិការ (ឧទាហរណ៍ ការជួសជុលទ្រព្យសម្បត្តិថេរដែលបានជួល) នោះចំនួនប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានយកមកគិតជាផ្នែកនៃការចំណាយប្រតិបត្តិការ។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ នេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគណនេយ្យដោយការសរសេរ៖

ឥណពន្ធ 91-2 ឥណទាន 70 (76)

- ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ដែលរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយមិនប្រតិបត្តិការ ឬប្រតិបត្តិការ។

ការចំណាយមិនធម្មតារួមមានប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃព្រឹត្តិការណ៍សង្គ្រោះបន្ទាន់ (ឧទាហរណ៍ គ្រោះធម្មជាតិភ្លើង។ល។)៖

ឥណពន្ធ 99 ឥណទាន 70 (76)

- ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីសម្រាប់ការងារទាក់ទងនឹងការលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃកាលៈទេសៈគ្រាអាសន្ន។

ប្រសិនបើការងារត្រូវបានអនុវត្តក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ការចំណាយដែលត្រូវយកមកពិចារណាជាការចំណាយពន្យារ នោះចំនួនប្រាក់បំណាច់ក្រោមកិច្ចសន្យាគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយការប្រកាស៖

ឥណពន្ធ 97 ឥណទាន 70 (76)

- ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីសម្រាប់ការងារ ដែលការចំណាយដែលត្រូវយកមកគិតជាការចំណាយពន្យារពេល។

លើសពីនេះ អង្គការអាចបង្កើតទុនបំរុងជាមុន ដើម្បីចំណាយលើការងារមួយចំនួន (ឧទាហរណ៍ សម្រាប់ការជួសជុលធានា)។ បន្ទាប់មកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលក្រោមកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការអនុវត្តការងារទាំងនេះអាចត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយការសរសេរ៖

ឥណពន្ធ 96 ឥណទាន 70 (76)

- ប្រាក់បំណាច់ក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងការចំណាយនៃទុនបំរុងដែលបានបង្កើតពីមុន។

ប្រតិបត្តិការ៖ អង្គការបានចុះកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិត

IGREC LLC បានចុះកិច្ចសន្យាជាមួយពលរដ្ឋ Petrov ដែលមិនមែនជាបុគ្គលិករបស់អង្គការនេះ ហើយមិនមែនជាសហគ្រិនម្នាក់ៗទេ។

យោងតាមកិច្ចសន្យា Petrov ត្រូវតែអនុវត្តការជួសជុលឧបករណ៍តូចៗជាប្រចាំនៅ IGREC ។

ការងារនេះត្រូវបានបញ្ចប់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ចំនួនទឹកប្រាក់រង្វាន់គឺ 20,000 រូប្លិ៍។ ការចំណាយរបស់និយោជិកត្រូវបានបញ្ជាក់ ឯកសារបឋមនិងមានចំនួន 10,000 rubles ។

កិច្ចសន្យាមិនផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងដល់បុគ្គលិក Petrov ប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារទេ។

"IGREK" បង់ UST ក្នុងអត្រា 35.6% ។

ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រតិបត្តិការក្នុងគណនេយ្យ៖

ឥណពន្ធ ២៦ ក្រេឌីត ៧៦

- 20,000 រូប្លិ - ប្រាក់បំណាច់ដែលកើតឡើងក្រោមកិច្ចសន្យា;

ឥណពន្ធ 26 ឥណទាន 68 គណនីរង "ការទូទាត់ក្រោមពន្ធសង្គមបង្រួបបង្រួម"

- 5,600 rubles (20,000 rubles x 28%) - UST ទទួលបាននៅក្នុងផ្នែកដែលត្រូវបង់ក្នុង ថវិកាសហព័ន្ធ;

គណនីរងនៃឥណពន្ធ 68 "ការទូទាត់ក្រោមពន្ធសង្គមបង្រួបបង្រួម" ឥណទាន 69-2

- 2,800 rubles (20,000 rubles x 14%) - ការរួមចំណែកដែលទទួលបានសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានទូទាត់ប្រឆាំងនឹងការបង់ពន្ធសង្គមបង្រួបបង្រួមទៅនឹងថវិកាសហព័ន្ធ។

ឥណពន្ធ ២៦ ក្រេឌីត ៦៩-៣

- 720 rubles (20,000 rubles x 3.6%) - ពន្ធសង្គមដែលបានបង្រួបបង្រួមនៅក្នុងផ្នែកដែលត្រូវបង់ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ច។

ឥណពន្ធ 76 ឥណទាន 68 គណនីរង "ការទូទាត់ពន្ធផ្ទាល់ខ្លួន"

- 1,300 rubles ((20,000 rubles - 10,000 rubles) x 13%) - ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកាត់ទុកពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ទៅ Petrov ក្រោមកិច្ចសន្យាដកការចំណាយរបស់គាត់;

ឥណពន្ធ ៧៦ ឥណទាន ៥០

- 18,700 rubles (20,000 rubles - 1,300 rubles) - សំណងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ Petrov ក្រោមកិច្ចសន្យា។

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន

អង្គការនីមួយៗត្រូវបានតម្រូវឱ្យរក្សាកំណត់ត្រានៃប្រាក់ឈ្នួលក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីនៅក្នុងប័ណ្ណពន្ធពិសេសក្នុងទម្រង់លេខ 1-NDFL ។

សម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗ (លើកលែងតែសហគ្រិន) ដែលអង្គការបានទូទាត់សំណងក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិលក្នុងកំឡុងឆ្នាំ វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់លេខ 2-NDFL ។

អង្គការតម្រូវឱ្យដាក់វិញ្ញាបនបត្រទាំងនេះទៅការិយាល័យពន្ធដារ យ៉ាងយូរបំផុតនៅថ្ងៃទី 1 ខែមេសា នៃឆ្នាំបន្ទាប់ពីឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់សំណង។

សហគ្រាសត្រូវកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងអត្រា 13 ភាគរយពីប្រាក់ឈ្នួលក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល។

សូមចំណាំ៖ ចំនួនប្រាក់បំណាច់មិនត្រូវបានកាត់បន្ថយតាមស្តង់ដារទេ។ ការកាត់ពន្ធ. និយោជិតអាចទទួលបានការកាត់កងទាំងនេះនៅក្នុងរបស់គាត់។ ការិយាល័យពន្ធនៅពេលដាក់លិខិតប្រកាសពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកសម្រាប់ឆ្នាំ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួនប្រាក់បំណាច់អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយការកាត់ពន្ធវិជ្ជាជីវៈ នេះគឺជាផលបូកនៃការចំណាយដែលបានកត់ត្រាទាំងអស់ដែលនិយោជិតបានធ្វើក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល។

ដើម្បីទទួលបានការកាត់បែបនេះ និយោជិតត្រូវសរសេរពាក្យសុំ។

ពន្ធសង្គមបង្រួបបង្រួម

ប្រសិនបើប្រាក់បំណាច់ដែលអង្គការបង់ក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីមិនកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណេញរបស់ខ្លួនទេនោះ ពន្ធសង្គមរួមមិនចាំបាច់ត្រូវបានបន្ថែមទេ (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 236 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ហើយផ្ទុយមកវិញ ប្រសិនបើការចំណាយលើការទូទាត់សំណងត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល នោះចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលពន្ធបង្រួបបង្រួម។

អនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 5 នៃមាត្រា 237 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់បំណាច់ក្រោមកិច្ចសន្យារក្សាសិទ្ធិដែលជាកម្មវត្ថុនៃពន្ធសង្គមបង្រួបបង្រួមអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយការចំណាយឯកសារទាំងអស់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើការចំណាយទាំងនេះមិនអាចត្រូវបានគាំទ្រដោយឯកសារទេ នោះចំនួននៃប្រាក់បំណាច់អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹមភាគរយជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះ។

ដោយផ្អែកលើកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 238 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់បំណាច់ក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីមិនស្ថិតនៅក្រោម UST នៅក្នុងផ្នែកដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនោះទេ។

បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់

បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់គួរតែត្រូវបានគិតប្រាក់ប្រសិនបើត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីដោយខ្លួនឯងតាមអត្រាដែលអង្គការអនុវត្តសម្រាប់បុគ្គលិកពេញម៉ោងរបស់ខ្លួន។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាមិនផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងបែបនេះទេ នោះមិនចាំបាច់គិតថ្លៃធានារ៉ាប់រងទេ។

អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីគណនេយ្យ និងពន្ធដារនៅក្នុងវិស័យនៃសកម្មភាពក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យាក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ Intercom-Audit CJSC "កិច្ចសន្យា" ។

ប្រធានបទដែលជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃកិច្ចសន្យា - ផលវិបាកនៃការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃការងារសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ប្រធានបទនៃកិច្ចសន្យាដូចដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា - សារៈសំខាន់ផ្នែកច្បាប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីក្នុងការទទួលស្គាល់កិច្ចសន្យាថាមិនទាន់បានបញ្ចប់ - មូលដ្ឋានសម្រាប់ការកើតឡើងនៃ ទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យាក្នុងករណីដែលមិនមានកិច្ចសន្យា ឬតុលាការទទួលស្គាល់ថាវាមិនទាន់បញ្ចប់ ឬក្នុងករណីផ្សេងទៀត។ ករណី - កម្មវិធីវិធាននៃកិច្ចសន្យាសាងសង់ចំពោះទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលកើតឡើងក្នុងវិស័យសំណង់ - ទំនាក់ទំនងរវាងកិច្ចសន្យាសាងសង់ និងកិច្ចសន្យាការងារ - ទំនាក់ទំនងរវាងកិច្ចសន្យាសាងសង់ និងការផ្គត់ផ្គង់ (ការទិញ និងលក់) - ទំនាក់ទំនងរវាងកិច្ចសន្យាសាងសង់ និងកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការទូទាត់ សេវាកម្ម - ទំនាក់ទំនងរវាងកិច្ចព្រមព្រៀងសាងសង់ និងកិច្ចព្រមព្រៀងទិញដូរ - ទំនាក់ទំនងរវាងកិច្ចព្រមព្រៀងសាងសង់ និងកិច្ចព្រមព្រៀងគណៈកម្មការ - ប្រភេទនៃសកម្មភាពដែលអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យា

ទំនាក់ទំនងរវាងពលរដ្ឋ និងអង្គការមួយអាចត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងៗ។ ច្បាប់ការងារទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ទទូចថាកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់មិនមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលម្នាក់អាចបែងចែកយ៉ាងត្រឹមត្រូវនូវកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះពីកិច្ចសន្យាការងារស្រដៀងគ្នានោះទេ។ ហើយនៅតែមានភាពខុសប្លែកគ្នា និងសំខាន់ខ្លាំងណាស់។

កិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារគឺមិនមានករណីលើកលែងនោះទេ។ និយមន័យនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 702 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនិងកិច្ចសន្យាការងារ - នៅក្នុងសិល្បៈ។ 56 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យា ភាគីណាមួយអនុវត្តការងារជំនួសភាគីម្ខាងទៀត ហើយផ្តល់លទ្ធផលរបស់ខ្លួន ដោយទទួលបានរង្វាន់សម្រាប់រឿងនេះ។

ពោលគឺទំនួលខុសត្រូវរបស់ភាគីម្ខាងគឺត្រូវបង្កើតរបស់អ្វីមួយតាមការណែនាំ ហើយទីពីរគឺត្រូវទទួលយក និងចំណាយសម្រាប់វា។

នៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ភាគីម្ខាងទទួលបន្ទុកផ្តល់ការងារជាក់លាក់ឱ្យភាគីម្ខាងទៀត បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួន និងបង់ប្រាក់ឱ្យទៀងទាត់។ ភាគីទី 2 ត្រូវតែអនុវត្តការងារដែលបានចាត់តាំងដោយផ្ទាល់ និងគោរពតាមច្បាប់របស់និយោជក។

អាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃប្រធានបទនៃកិច្ចសន្យា វាជាទម្លាប់ក្នុងការបែងចែកប្រភេទដូចជា៖

  • គ្រួសារ (របស់របរប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ខ្លួន);
  • សំណង់ (អគារលំនៅដ្ឋាន អគារ និងសំណង់ផ្សេងៗ);
  • ដើម្បីអនុវត្តការងាររចនា (លទ្ធផលនឹងជាការបង្កើតឯកសារ) ។

ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងអង្គការដែលគាត់ធ្វើការត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារ។

ឯកសារនេះបង្កើត ច្បាប់ចាំបាច់សម្រាប់គ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃទំនាក់ទំនងនេះ៖

  • ការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ;
  • ពេលវេលាធ្វើការនិងសម្រាក;
  • ប្រាក់ឈ្នួលពលកម្ម;
  • ការធានា, សំណង;
  • ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈ និងវិន័យ ។ល។

អ្នកអាចទាញយកអត្ថបទនៃកូដនៅទីនេះ៖

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ផ្នែកទី 2)

ភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ

ច្បាប់​មិន​បាន​កំណត់​លក្ខណៈ​វិនិច្ឆ័យ​ច្បាស់លាស់​ដើម្បី​បែងចែក​កិច្ចសន្យា​មួយ​ពី​កិច្ចសន្យា​មួយ​យ៉ាង​ត្រឹមត្រូវ​នោះ​ទេ។ ប៉ុន្តែអនុសាសន៍របស់ ILO និងបង្គរ ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាលនៅតែអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេត្រូវបានបន្លិច។

ទីមួយ ប្រហែលជាភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់បំផុតស្ថិតនៅក្នុងអាកប្បកិរិយាឆ្ពោះទៅរកលទ្ធផលចុងក្រោយ។

បើគ្មានការចង្អុលបង្ហាញទេ កិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ចប់នោះទេ - នេះគឺជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយ។ កិច្ចសន្យាការងារបញ្ជាក់តែប្រភេទការងារដែលបានកំណត់ (មុខងារ មុខតំណែង)។

ភាពខុសគ្នាទីពីរនឹងជាទំនាក់ទំនងនៃអំណាច និងអនុភាពរបស់ភាគី។

អ្នកម៉ៅការ ទោះបីគាត់អនុវត្តការងារតាមបញ្ជាក៏ដោយ មិនមែនជាអ្នកក្រោមបង្គាប់ទាក់ទងនឹងអតិថិជនទេ។ និយោជិតមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមបទបញ្ជា និងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់និយោជក។

លក្ខណៈពិសេសទីបីនឹងបារម្ភថាអ្នកណាពិតប្រាកដនឹងធ្វើការងារនេះ។

នៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ នេះតែងតែជានិយោជិតខ្លួនឯងផ្ទាល់ ហើយសម្រាប់អ្នកម៉ៅការ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រគល់វាទៅឱ្យអ្នកផ្សេង។ លើសពីនេះទៀត បុគ្គលិកតែងតែជាបុគ្គល ប៉ុន្តែអ្នកសំដែងក៏អាចជាអង្គការផងដែរ។

លក្ខណៈពិសេស

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យប្រៀបធៀប កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ
តើវាស្ថិតនៅក្នុងករណីអ្វីខ្លះ? នៅពេលដែលដំណើរការថេរ ឬរយៈពេលវែងនៃមុខងារគឺចាំបាច់ នៅពេលដែលវាចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតធាតុជាក់លាក់មួយអនុវត្តចំនួនជាក់លាក់នៃការងារ
ភាគី
  • កម្មករ (តែងតែជាពលរដ្ឋ)
  • និយោជក
  • អតិថិជន
  • អ្នកម៉ៅការ (អ្នកសំដែង)

ភាគីអាចជាបុគ្គលណាមួយ។

ផ្នែក
  • ប្រធានបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ។
  • សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី
  • ម៉ោង​ធ្វើការ
  • លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល
  • ទំនួលខុសត្រូវ
  • ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា
  • បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ
  • ប្រធានបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀង
  • ថ្ងៃផុតកំណត់
  • គុណភាពនៃការងារ
  • ការផ្តល់និងការទទួលយកលទ្ធផល
  • តម្លៃនិងការទូទាត់
  • ទំនួលខុសត្រូវ
  • រយៈពេល ការបញ្ចប់ និងការកែប្រែកិច្ចសន្យា
  • ដំណោះស្រាយវិវាទ
  • បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ
Nuances នៃសេចក្តីព្រាង មិន​អាច​មាន​លក្ខខណ្ឌ​ដែល​ធ្វើ​ឲ្យ​មុខ​តំណែង​របស់​និយោជិត​កាន់តែ​អាក្រក់​បើ​ប្រៀបធៀប​នឹង​ច្បាប់​ការងារ ល័ក្ខខ័ណ្ឌត្រូវបានកំណត់ដោយឆន្ទៈរបស់ភាគីហើយអាចខុសគ្នាពីច្បាប់ដែលបានស្នើឡើង។
ថ្ងៃផុតកំណត់ កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមការងារតែងតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ អាច​រួម​បញ្ចូល​ទាំង​រយៈពេល​ជាក់លាក់ ឬ​ត្រូវ​បាន​បញ្ចប់​ដោយ​មិន​បញ្ជាក់​ពី​រយៈពេល​មួយ​ កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃការងារតែងតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ថ្ងៃផុតកំណត់បណ្តោះអាសន្នអាចត្រូវបានបញ្ជាក់។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ចប់ឬផ្លាស់ប្តូរ? មានតែនៅលើមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ ៧៧ TK អតិថិជនអាចលុបចោលកិច្ចសន្យានៅពេលណាក៏បាន (មាត្រា 717 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី)។ លក្ខខណ្ឌនៃការបញ្ចប់ដែលនៅសល់ត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យា។
តើពេលវេលាធ្វើការរាប់បញ្ចូលអតីតភាពការងារ រួមទាំង។ ទៅខាងជើង? បាទ ជានិច្ច។ ទេ លុះត្រាតែកិច្ចសន្យាត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាកិច្ចសន្យាការងារនឹងរាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម។

តើវាត្រូវបានដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច?

កិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទាល់មាត់ ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ទំនាក់ទំនងការងារតែងតែត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន

ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា បុគ្គលនឹងត្រូវការតែលិខិតឆ្លងដែន និង នីតិបុគ្គលបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់ និងបញ្ជាក់ហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដោយត្រា។

និយោជកពិតជាតម្រូវឱ្យនិយោជិតផ្តល់ៈ

  • លិខិតឆ្លងដែន;
  • SNILS;
  • សៀវភៅការងារ;
  • ឯកសារអប់រំ។

ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ

ការជួលដែលជាមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងវាទេ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការបង់ពន្ធ

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតត្រូវបានបង់ជាទៀងទាត់ ដោយមិនគិតពីការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃការងារ។

ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវបានបង់សម្រាប់លទ្ធផលចុងក្រោយ។ ឬសម្រាប់ដំណាក់កាលនីមួយៗនៃសមិទ្ធិផលរបស់វា ប្រសិនបើនេះត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។

ទាំងប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារតាមកិច្ចសន្យាត្រូវជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ អត្រាគឺដូចគ្នា - 13% ។

ពន្ធនេះត្រូវបានគណនា និងបង់ដោយនិយោជកសម្រាប់និយោជិត។ ប៉ុន្តែអ្នកម៉ៅការបំពេញកាតព្វកិច្ចពន្ធរបស់គាត់ដោយឯករាជ្យ។

ឧទាហរណ៍នៃកិច្ចសន្យាអាចទាញយកបាននៅទីនេះ៖

ឧទាហរណ៍នៃកិច្ចសន្យា

កិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់ ដោយគ្មានរយៈពេលសាកល្បង

កិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់ជាមួយរយៈពេលសាកល្បង

ទម្រង់ស្តង់ដារនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ

សំណួរគេសួរញឹកញាប់

តើអាចបន្តកិច្ចសន្យាការងារបានទេ?

បាទ លទ្ធភាពបែបនេះមាន។

លើសពីនេះទៅទៀត ក្រមការងារ (មាត្រា 19.1) អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើដូចនេះតាមវិធីជាច្រើន៖

  • តាមសំណើរបស់ពលរដ្ឋ-ប្រតិបត្តិ;
  • ដូចដែលបានកំណត់ដោយអធិការកិច្ចការងារ;
  • តាមសេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាក្តី។

អ្នកអាចចាត់ថ្នាក់ឡើងវិញមិនត្រឹមតែទំនាក់ទំនងបច្ចុប្បន្នប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងទំនាក់ទំនងដែលបានបញ្ចប់រួចហើយផងដែរ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ការនេះអ្នកនឹងត្រូវទៅតុលាការទាំងស្រុង។

ការសង្ស័យទាំងអស់ដែលកើតឡើងនៅក្នុងតុលាការនឹងត្រូវបានបកស្រាយនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិត ពោលគឺទំនាក់ទំនងការងារ។

ជាឧទាហរណ៍ គំរូដូចជាកិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលនឹងនៅតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាកិច្ចសន្យាការងារ និងមិនមែនជាកិច្ចសន្យាការងារ។

តើមួយណាល្អជាងសម្រាប់និយោជិត - កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ ឬកិច្ចសន្យាការងារ?

វាពិបាកក្នុងការស្វែងរកចម្លើយច្បាស់លាស់ចំពោះសំណួរនេះ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត កិច្ចសន្យាការងារ សូម្បីតែរយៈពេលកំណត់មួយ ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួន៖

  • ការទូទាត់ទៀងទាត់ដោយមិនគិតពីលទ្ធផល;
  • ការធានារ៉ាប់រងកំហិតក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះ ពិការភាព គ្រោះថ្នាក់។ល។
  • សិទ្ធិទទួលបានការធានា និងសំណង;
  • ការបណ្តេញចេញតែប៉ុណ្ណោះ សម្រាប់ហេតុផលផ្លូវច្បាប់ល។

ម្យ៉ាងវិញទៀត កិច្ចសន្យាផ្តល់សេរីភាពកាន់តែច្រើន។

អ្នកម៉ៅការអាច៖

  • ជ្រើសរើស ពេលវេលាងាយស្រួលវិធីសាស្រ្តនិងល្បឿននៃការងារ;
  • ទាក់ទាញអ្នកសំដែងផ្សេងទៀត;
  • បដិសេធការបញ្ជាទិញ (ដោយមិនភ្លេចផ្តល់សំណងដល់ភាគីម្ខាងទៀត);
  • មិនអនុវត្តតាមច្បាប់ដែលបានអនុម័តដោយអតិថិជននេះ ។ល។

នៅពេលជ្រើសរើសទម្រង់ទំនាក់ទំនងមួយ ឬទម្រង់ផ្សេងទៀត និយោជិតត្រូវតែដឹងច្បាស់អំពីផលវិបាកនៃការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់។

ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកត្រូវការចំណេះដឹងអំពីភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងអ្នកដទៃ។

តើអធិការកិច្ចការងារដោះស្រាយឯកសារបែបនេះក្នុងករណីមានវិវាទដែរឬទេ?

រហូតមកដល់ពេលថ្មីៗនេះ ការដោះស្រាយវិវាទទាក់ទងនឹងការកំណត់ឡើងវិញនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានអនុវត្តទាំងស្រុងនៅក្នុងតុលាការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើទំនាក់ទំនងនេះត្រូវបានបញ្ចប់រួចហើយ ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវទទួលស្គាល់វាជាទំនាក់ទំនងការងារ នោះការទៅសួរសុខទុក្ខតុលាការមិនអាចជៀសវាងបានទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះក្រមការងារនៅចុងឆ្នាំ 2103 ឱកាសផ្សេងទៀតបានលេចឡើង។

ជាពិសេស​ពេលនេះ អធិការ​ការងារ​រដ្ឋ​មាន​សិទ្ធិ​ចេញ​ដីកា​កែប្រែ​កិច្ចសន្យា​ឡើងវិញ។ ហើយអតិថិជន (និយោជក) ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើរឿងនេះ ឬប្តឹងឧទ្ធរណ៍លើដីកានៅតុលាការ។

អ្នកម៉ៅការក៏អាចទៅតុលាការបានដែរ ប្រសិនបើដីកាមិនបានសម្រេច។

តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបែបនេះក្នុងពេលដំណាលគ្នា?

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនបដិសេធលទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយអង្គការដូចគ្នា (ឧទាហរណ៍ ដើម្បីអនុវត្តការងារលើសពីវិសាលភាពនៃ ការពិពណ៌នាការងារនិងធម្មជាតិបណ្តោះអាសន្ន) ។

ការទូទាត់នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយឡែកពីគ្នា។

តើអាចសន្និដ្ឋានដោយគ្មានសៀវភៅការងារទេ?

អ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយគ្មានសៀវភៅការងារ។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនេះជាកន្លែងធ្វើការដំបូងសម្រាប់ពលរដ្ឋ កន្លែងនេះក៏សមរម្យសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងផងដែរ។

ក្នុងករណីទី 1 សៀវភៅត្រូវបានចេញដោយនិយោជកបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ទីពីរ និយោជិតអាចចង់ធ្វើកំណត់ត្រាការងារក្រៅម៉ោង ហើយដាក់សៀវភៅ។

សម្រាប់កម្មករសំខាន់ៗ ប្រវត្តិការងារ- ឯកសារចាំបាច់។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ និយោជកខ្លះស្នើឱ្យចុះកិច្ចព្រមព្រៀងមិនអនុលោមតាមច្បាប់។ កិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ. តើការផ្តល់ជូនបែបនេះស្របច្បាប់ទេ? ហើយ​ការ​អនុវត្ត​កិច្ចសន្យា​នឹង​ក្លាយ​ជា​ការងារ​ផ្លូវការ​ដែរ​ឬ​ទេ? យើងឆ្លើយសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរផ្សេងទៀតនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ?

កិច្ចសន្យាការងារ

នេះគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ដែលត្រូវបានបញ្ចប់ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃក្រមការងារ។

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ- ហៅផងដែរថា កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីជាមួយបុគ្គល។ នេះគឺជាកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីដែលបានបញ្ចប់រវាងភាគីទាំងពីរ ដែលភាគីមួយទទួលការងារ និងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល ហើយភាគីម្ខាងទៀតទទួលបន្ទុកអនុវត្ត។ កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណី។

កិច្ចសន្យាការងារខុសពីកិច្ចសន្យាពិតប្រាកដណាស់ដូចជាប៊ឺខុសពីប្រេងអូលីវ។ ប្រេងទាំងអស់ប៉ុន្តែខុសគ្នាទាំងស្រុងត្រូវបានគេហៅថាប៊ឺ - មួយត្រូវបានរីករាលដាលនៅលើនំបុ័ងផ្សេងទៀតត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការចៀន។

វាដូចគ្នានៅទីនេះ៖ នៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារ សកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតចាប់ផ្តើម ហើយនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ស៊ីវិលចាប់ផ្តើម។ ជាការពិតនៅក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិលនិយោជិតដើរតួជាបុគ្គលដាច់ដោយឡែក (ទោះបីជាបុគ្គលក៏ដោយ) ។

ហេតុអ្វីបានជាពួកគេចុះកិច្ចសន្យាជាជាងកិច្ចសន្យាការងារ?

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមានផលវិបាកមួយចំនួន៖ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ពន្ធសម្រាប់និយោជិត (មានន័យថា សកម្មភាព

ភ្នាក់ងារពន្ធ

) ត្រូវផ្តល់វិស្សមកាល ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ ប្រសិនបើគាត់ឈប់សម្រាកឈឺ ហើយអ្នកមិនអាចបណ្តេញមនុស្សដោយគ្មានហេតុផលបានទេ។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា អតិថិជន (អ្នកដែលចំណាយលើការងារ) មិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការធានាបន្ថែមណាមួយដល់អ្នកម៉ៅការទេ (អ្នកទទួលបន្ទុកអនុវត្តកិច្ចសន្យា)។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកម៉ៅការឈឺ នោះវាមិនប៉ះពាល់ដល់អតិថិជនតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ ហើយការងារត្រូវតែបញ្ចប់ទាន់ពេលវេលា។ គ្មាន

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

ក៏មិនត្រូវបានបង់ដែរ។

ដូច្នេះ​ហើយ​អ្នក​ដែល​ចង់​រក​ការងារ​ធ្វើ​មិន​ចំណេញ​នោះ​ទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ.

វាអាចទៅរួចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់កំពុងធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងាររួចហើយ។ ជម្រើសនេះមានអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការធ្វើការងារម្តងៗ ប៉ុន្តែនិយោជកមិនចង់រៀបចំការងារក្រៅម៉ោងទេ។

វាត្រូវតែចងចាំថានៅពេលធ្វើការសន្និដ្ឋាន កិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យាវាត្រូវតែចងចាំថាបុគ្គលខ្លួនឯងទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង់ពន្ធការរួមចំណែកនិងការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកម៉ៅការ (និយោជិត) នឹងត្រូវដោះស្រាយឯកសារទាំងអស់ដោយខ្លួនឯង។

តើវាសមនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាទេ?

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់កំពុងស្វែងរកការងារអចិន្រ្តៃយ៍នោះគាត់ វាមិនមានប្រយោជន៍ក្នុងការសន្និដ្ឋានទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ពីព្រោះនិយោជិតមិនទទួលបានការការពារណាមួយដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់កំពុងស្វែងរកការងារក្រៅម៉ោង ឬត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីចូលរួមក្នុងគម្រោងមួយដង នោះអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបាន នេះនឹងក្លាយជាការងារផ្លូវការ ដែលនិយោជិតខ្លួនឯងនឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះរដ្ឋ ( ពន្ធ)។

សម្រាប់និយោជិត កិច្ចសន្យាការងារដែលការពារផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតគឺអាចទុកចិត្តបានជាង។ សម្រាប់និយោជក កិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យាមានអត្ថប្រយោជន៍។

តើកិច្ចសន្យាការងារជាអ្វី?

ពាក្យបែបនេះដូចជាកិច្ចសន្យាការងារឬកិច្ចសន្យាការងារមិនមាននៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬនៅក្នុងក្រមរដ្ឋប្បវេណីទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកស្នើឱ្យបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ ទំនងជាវាត្រូវបានស្នើឱ្យបញ្ចប់មិនមែនជាកិច្ចសន្យាការងារទេ ប៉ុន្តែ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារដែលជាគុណវិបត្តិយ៉ាងច្បាស់សម្រាប់និយោជិត។