Салық есептеулерінде қажет. Ол компанияның салық органына есептерін қалай беретінін анықтайды. Мысалы, егер сіз жеке кәсіпкер немесе ресми түрде 100-ден астам адамды жұмыспен қамтыған ұйым болсаңыз, сіз декларацияны қағаз жүзінде тапсыра алмайсыз және «жеңілдетілген салықты» немесе есептелген табысқа бірыңғай салықты қолдана алмайсыз.
RSV-1 есеп беру формасының басқа шектеуі бар: егер компанияның орташа саны 25 адамнан асатын болса, оны қағаз жүзінде ұсынуға болмайды.
ССК құнының өзі реттелуі мүмкін. Осылайша, патенті бар жеке кәсіпкерлер үшін қызметкерлердің орташа саны олардың қызмет түріне қарамастан 15 адамнан аспауы керек.
Бухгалтер қызметкерлердің есептерінде «орташа қызметкерлер саны», «орташа қызметкерлер саны», «сақтандырылған адамдар саны» терминдерін кездестіреді. Негізгі ұғымдарды түсінейік, содан кейін әртүрлі есептердегі санды көрсету ерекшеліктерін қарастырайық.
Сонымен, SSC және орташа сан (AS) Росстаттың 2013 жылғы 28 қазандағы № 428 бұйрығымен бекітілген нұсқаулықтарда көрсетілген ережелерге сәйкес есептелуі мүмкін.
Орташа сан- кеңірек ұғым. Оған мыналар кіреді:
- қызметкерлердің орташа саны;
- сырттай жұмыс істейтіндердің орташа саны;
- GPC келісімшарттары бойынша жұмыс істейтін қызметкерлердің орташа саны.
Ең жиі қолданылатын және көптеген сұрақтар туғызатыны белгілі бір уақыт кезеңі үшін SCH есептеу болып табылады. Бірнеше айлық кезеңдегі қызметкерлердің орташа санын есептеу үшін алдымен ай сайынғы SCN сомасының орташа арифметикалық мәнін есептеңіз. Белгілі бір айдағы қызметкерлердің орташа санын есептеу үшін сізге қажет:
- Айдың барлық күнтізбелік күндері үшін штаттық қызметкерлердің санын бөлек есептеңіз. Бұл санға орташа жалақыға қосуға жатпайтын адамдар (Нұсқаулықтың 80-тармағы) және сырттай толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін адамдар кірмейді. Бірақ бұл жерде біз нақты жұмыс орнындағы қызметкерлерді де, әртүрлі себептермен (демалыс, іссапар, ауру демалысында) жұмыста болмағандарды да есепке аламыз. Демалыс және мереке күндері қызметкерлердің саны алдыңғы соңғы жұмыс күніндегідей болады.
- Айдың әрбір жеке күні үшін нәтижені қосып, айдағы күндер санына бөліңіз.
- Толық емес жұмыс күні бойынша келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерлердің орташа санын қосыңыз (есептеу бөлек жүргізіледі, төменде қараңыз).
- Нәтижені дөңгелектеу керек.
Егер кәсіпорын ССК есептелетін толық ай бойы жұмыс істемесе, онда тек жұмыс күндері үшін жұмыскерлердің саны қорытындыланады және бұл сома осы айдағы күндердің жалпы санына бөлінеді.
Бала күтімі бойынша, сондай-ақ бала күтімі бойынша демалыста жүрген қызметкерлер, білім беру ұйымдарында оқуына немесе оқуға түсуіне байланысты жалақысы сақталмайтын демалыста жүрген қызметкерлер, егер мұндай демалыстар осы жылы берілген жағдайларда ӘКШ есептеу мақсатында есепке алынбайды. заңға сәйкес.
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтіндердің орташа саны келесідей есептеледі:
1. Әрбір қызметкер үшін жұмыс істеген күндердің мөлшері жеке белгіленеді:
Сома = Бір айда жұмыс істеген адам-сағат саны / Жұмыс күнінің ұзақтығы
Бұл ретте еңбек демалысы, ауырған, жұмысқа келмеген (жұмыс күндеріне келетін) күндер үшін шартты түрде жұмыс істеген адам-сағат санына алдыңғы жұмыс күніндегі сағаттар қосылады.
2. Есепті айда толық жұмыспен қамтылмаған қызметкерлердің орташа саны анықталады:
SSChincomplete = Жұмыс істеген адам-күндердің саны / Есепті айдағы күнтізбе бойынша жұмыс күндерінің саны.
Алынған нәтиже орташа айлық есептік көрсеткішке қосылады: ол толық жұмыс істейтіндердің орташа санымен қорытындыланады, содан кейін бүтін санға дейін дөңгелектенеді.
GPC шарттары бойынша жұмыс істеген және қызмет көрсеткен қызметкерлердің (басқа мемлекеттердің азаматтарын қоса алғанда) орташа айлық табысы орташа соманы анықтау әдісімен есептеледі. Бұл жұмысшылар ССК-да есепке алынбайды, бірақ орташа санда есептеледі. Мұндай қызметкерлер еңбекақыны (сыйақыны) төлеу мерзіміне қарамастан, келісім-шарт күшінде тұрған әрбір күнтізбелік күн үшін тұтас бірлік ретінде есептеледі. Демалыс немесе мереке (жұмыс емес күн) үшін оның алдындағы соңғы жұмыс күніндегі қызметкерлердің саны алынады.
Толық емес жұмыс күнін пайдаланатын қызметкерлердің орташа табысы толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеген адамдардың орташа табысын анықтау тәртібіне сәйкес есептеледі.
МҚҚ нысаны бойынша есепте МҚҚ
Бұл есеп өте қарапайым, ол тек Әдістемелік нұсқауларға сәйкес есептелген SCH жалпы мәнін қамтиды.
4-FSS есебінде SSC
2016 жылдың басынан бастап 4-FSS нысанында титулдық парақта «Қызметкерлердің орташа саны» жолында қызметкерлердің орташа саны көрсетілген, ол жоғарыда аталған Нұсқауларға сәйкес есептелуі керек. «Қандай әйелдер» өрісінде тек әйелдер үшін есептелген TSS. Алайда декреттік немесе бала күтімі бойынша демалыста жүргендер бұл тізімде есепке алынбайды. Бұл схема 2015 жылы қолданылғаннан өзгеше.
РСВ-1 есебінде сақтандырылғандар саны және әлеуметтік сақтандыру
RSV-1 есебінде титулдық бетте қызметкерлер санына қатысты екі өріс бар:
- Төлемдер мен басқа да сыйақылардың мөлшері және/немесе сақтандыру мерзімі туралы ақпарат берілген сақтандырылған адамдардың саны
Мұнда No6 бөлімде көрсетілген қызметкерлер санына сәйкес сақтандырылған адамдардың жалпы санын көрсету керек (ол барлығына толтырылады).
- Жұмысшылардың орташа саны
Мұнда компания немесе жеке кәсіпкер қызметкерлерінің орташа жалақысы көрсетілген. Есеп жалпы ережелер бойынша, Нұсқауларға сәйкес жүргізіледі.
Статистика органдарына берілетін есептер саны
П-4, П-5 нысандары бойынша есептер мен басқа да статистикалық есептерде қызметкерлер санының көрсеткіштері осы Әдістемелік нұсқауларға сәйкес дәл осылай толтырылады. Шын мәнінде, бұл нұсқаулар бастапқыда осы пішіндерді толтыруға арналған.
Орташа немесе орташа мәнді есептеу дұрыс есеп беру үшін қажет жалғыз нәрсе емес. Kontur.Accounting онлайн сервисімен есеп беру әлдеқайда жеңіл болады. Бухгалтерлік есепте жазбаларды жүргізіңіз, жалақыны есептеңіз, есептерді жіберіңіз және күнделікті жұмыстан арылыңыз. Бұл қызмет бухгалтер мен директор арасындағы ынтымақтастық үшін қолайлы.
Жұмысшылардың орташа саны қандай және оны не үшін есептеу керек? Кем дегенде, статистикалық есептілікті қамтамасыз ету және жеңілдіктердің белгілі бір түрлеріне жарамдылығын растау. Есептеу ережелерін, формулаларды және 2018 жылға арналған статистикалық анықтаманы толтырудың дайын үлгісін мақаладан табуға болады.
Бұл мақаладан сіз үйренесіз
Жұмыс беруші үшін міндетті салықтардың және басқа да тұрақты төлемдердің мөлшері кәсіпорында жұмыс істейтін қызметкерлердің санын ескере отырып айқындалады. Сондықтан статистика органдарына қызметкерлердің орташа саны туралы өзекті ақпаратты уақтылы беру өте маңызды.
Статистикалық есептілікті дайындауға қойылатын талаптар және ұсыну мерзімдері туралы
-
Бұл қалай көмектеседі:қажетті реквизиттерді дұрыс көрсету, No P-4 (NZ) нысанының барлық бөлімдерін толтыру және есепті қағаз немесе электронды түрде беру.
Нина Ковязина жауап береді,
Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің медициналық білім беру және денсаулық сақтаудағы кадр саясаты департаменті директорының орынбасары.Қызметкерлердің орташа санын есептеу тәртібі бекітілген No П-4 нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулықта көрсетілген. Орташа штат санын есептеу кезінде ескерілуі немесе алынып тасталуы қажет қызметкерлер санаттары...
Мамандарға сұрағыңызды қойыңыз
Нұсқаулар
Жұмысшылар тізімі, орташа жалақы және орташа. Еңбекақы қорына кәсіпорынның келісім-шарт жасасқан және тұрақты, уақытша (соның ішінде маусымдық) жұмыс істейтін барлық қызметкерлері кіреді. Әдетте, ол бастапқы қаржылық есептілік құжаттарына (уақыт кестелеріне) сәйкес есептеледі. Қандай да бір себептермен (демалыс, қосымша демалыс, ауру, іссапар, оқу және т.б.) болмаған жағдайда да барлық қызметкерлер есепке алынады. Демалыс немесе мереке күндеріндегі қызметкерлердің саны алдыңғы күннің санына сәйкес келеді.
Жұмысшылардың орташа саны тікелей жалақы қорына байланысты. Одан ана мен бала күтімінде отырған қызметкерлер мүлдем шеттетіледі. Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлер жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде есептеледі. Сонымен қатар, бұл тармақ тек жеке мәлімдемелер негізінде осы режимде жұмыс істейтін қызметкерлерге қатысты екенін білуіңіз керек. Өтініш болмаған жағдайда ол толық жұмыс күні болып есептеледі. Заңға сәйкес жұмыс уақыты белгіленген жұмысшылар бұл санатқа жатпайды (бала емізетін аналар, егер қызметкердің жасы 18-ден аз болса, зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істейтін және т.б.).
Орташа санда (еңбек өнімділігі, қызметкерлердің орташа жалақысы сияқты кәсіпорынның экономикалық көрсеткіштерін есептеу кезінде маңызды), толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер және кәсіпорынмен азаматтық-құқықтық шарттар жасасқан адамдар қосымша есепке алынады. . Олар сондай-ақ жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде есептеледі.
Жұмысшылардың орташа саны белгілі бір кезеңге есептеледі: айына, тоқсанына, жылына, жылына. Кезеңде барлық күндер жұмыс істемесе де, оны бүкіл кезеңге бөлу керек. Сонымен, егер кәсіпорын есепті кезеңнің бірінші күнінен бастап жұмысын бастамаса, онда есептеу бүкіл кезең үшін жүргізіледі: «Эрудит» ААҚ бірінші жұмыс күні 19 тамыз, жұмысшылар саны 16 адам, орташа жалақы қоры тамыз үшін болады (16 адам х 13 күн) / 31 күн = 6,7 адам, t яғни 7 адам.
Қарапайым мысалдар арқылы есептейік.
1-мысал: Қыркүйек айындағы «Эрудит» ААҚ орташа жұмысшылар санын есептейміз. Жұмыс уақыты: 5 күн, толық жұмыс күні – 8 сағат. Қыркүйек айында: 12-де 5 адам жұмысқа қабылданды (оның ішінде 2 адам толық емес жұмыс күні – біреуі 4 сағат, қалғаны 6 сағат жұмыс істейді); 15-ші – 1 адам жұмыстан босатылды; 27-і күні – қызметкер декреттік демалысқа шықты. 1-кестеге сәйкес орташа сан:
560 адам-күн/31к.күн=18,06 адам, яғни. 18 адам..
Жұмысшылардың еңбегін есептеуге түсініктеме: бір адам 4 сағат жұмыс істейді, яғни. 4сағ/8сағ=0,5; екіншісі – 6 сағат, яғни. 6 сағат/8 сағат = 0,75. 12-ден толық емес жұмыс күні – 1,25 адам.
Жылдағы (тоқсан, жартыжылдық, бірнеше айлар) жұмыскерлердің орташа санын есептеу әрбір айдағы қызметкерлердің орташа санын бастапқы есептеу негізінде жүргізіледі.
Дұрыс есептеуді алу үшін сіз қатаң тәртіпте әрекет етуіңіз керек
1. Айына толық қамтылмаған қызметкерлердің орташа саны есептеледі. Мұны істеу үшін келесі әрекеттерді орындау керек:
- Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлердің жұмыс уақытының санын енгізіңіз.
- Ұйымда қабылданған жұмыс күнінің ұзақтығын сағатпен енгізіңіз.
- Айдағы жұмыс күндерінің санын енгізіңіз.
Толтырылған пішіндердің астындағы өрісте нәтижені көресіз. Бізге бүтін сан керек. Сондықтан нәтижені дөңгелектеу керек:
- егер алынған сан 0,5-тен аз болса, онда мән 0 болады.
- егер алынған сан 0,5 немесе одан көп болса, онда мән бүтін санға тең болады (мысалы, 0,7=1, 1,3=1, 1,8=2, т.б.)
Статистика және салық органына есеп беру үшін ресейлік кәсіпорындар мен ұйымдар қызметкерлердің орташа санын жыл сайынғы есептеуді талап етеді. Персоналды сауатты басқару мақсаттары үшін сәл басқа көрсеткіш қолданылады - жылына орташа қызметкерлер саны. Осы екі көрсеткішті де қарастырайық.
Жылына орташа саны
Росстаттың 2016 жылғы 2 тамыздағы N 379 бұйрығымен бекітілген есеп нысаны № 1-Т «Қызметкерлердің саны мен жалақысы туралы ақпарат», онда басқалармен қатар бір жылдағы қызметкерлердің орташа саны көрсетіледі.
Осы статистикалық нысанды толтыру жөніндегі нұсқаулықтың 8-тармағынан туындайтындай, бір жылдағы қызметкерлердің орташа саны есепті жылдың барлық айларындағы қызметкерлер санының он екіге бөлінген сомасы болып табылады.
Жұмысшылардың орташа санының көрсеткішін есептеу кезінде, атап айтқанда, мыналар ескеріледі:
- тоқтап қалу салдарынан жұмыс істегеніне немесе жұмыс істемегеніне қарамастан, іс жүзінде жұмысқа келгендер;
- іссапармен жұмыс істегендер;
- жұмысқа келмеген мүгедектер;
- сынақтан өтуде және т.
Бұл есептеуде сырттай толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер, оқу демалысындағы адамдар, декреттік демалыстағы әйелдер және бала күтімімен айналысатындар ескерілмейтінін атап өткен жөн.
Мысал қарастырайық.
Айлар бойынша орташа қызметкерлер саны:
- қаңтар – 345;
- ақпан – 342;
- наурыз – 345;
- сәуір – 344;
- мамыр – 345;
- маусым – 342;
- шілде – 342;
- тамыз – 341;
- қыркүйек – 348;
- қазан – 350;
- қараша – 351;
- желтоқсан – 352.
Бір жылдағы қызметкерлердің орташа саны: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.
Осылайша, қаралып жатқан іс бойынша бір жылдағы қызметкерлердің орташа санының статистикалық көрсеткіші 346 адамды құрайды.
Статистикалық мәліметтерден басқа, бұл көрсеткіш салық органына ұсынылатын ақпарат үшін де қолданылады.
Ақпаратты ұсыну нысаны Салық қызметінің 2007 жылғы 29 наурыздағы бұйрығына қосымшада келтірілген.
Көрсетілген ақпарат ұсынылуы керек:
- ұйымдар, олардың жалдамалы жұмыс күшін пайдаланғанына қарамастан;
- ағымдағы жылы емес, алдыңғы жылдары жалдамалы жұмыс күшін алған жағдайда тіркелген кәсіпкерлер.
Осылайша, өткен жылдағы есеп беру үшін қызметкерлер санының орташа көрсеткіші пайдаланылады.
Келесі жылға жоспарлау үшін «орташа жылдық қызметкерлер саны» көрсеткіші пайдаланылады. Оның есебі орташа санмен салыстырғанда деректердің үлкен көлемін қамтиды. Төменде сәйкес санды есептеу формуласын қарастырамыз.
Жұмысшылардың орташа жылдық саны. Есептеу формуласы
Көрсетілген көрсеткіш бойынша кәсіпорын жұмыскерлерінің саны мына формула бойынша есептеледі:
SCHR = CHNG + ((Pr * ай) / 12) - ((Uv * ай) / 12),
SCR - қызметкерлердің орташа жылдық саны;
CHNG - жыл басындағы кәсіпорын жұмыскерлерінің саны;
Pr – жұмысқа қабылданған қызметкерлер саны;
айлар – жұмысқа қабылданған (жұмыстан босатылған) қызметкерлердің жұмысқа қабылданған кезден бастап есеп жүргізілетін жылдың соңына дейінгі толық жұмыс (жұмыс істемеген) айларының саны;
Nv – жұмыстан босатылған жұмысшылардың саны.
Жұмысшылардың орташа жылдық санын есептеу мысалы:
Шілде айында 3 адам жұмысқа қабылданса, қазан айында 1 адам жұмыстан босатылды. Жыл басындағы жұмысшылар саны 60 адамды құрады.
NFR = 60 + ((3 * 5) / 12) - (1 * 3 / 12) = 61
Демек, қарастырылып отырған жағдайда қызметкерлердің орташа жылдық саны алпыс бір адамды құрайды.
Бұл көрсеткіш кәсіпорын экономикасында жұмыс істейтін жұмысшылардың орташа жылдық санының құрылымы туралы түсінік береді.
Жүктелуде...
