Іскер ханым кім? Табысты бизнес-леди - ол кім? Іскер әйел оқудан қалмайды

Бүгін бүкіл әлемде Босс күні. Бұл мерекені 1958 жылы американдық хатшы Патрисия Хароски ұсынған. Небәрі 4 жылдан кейін бұл мереке Иллинойс штатында ресми болды, содан кейін бүкіл әлемге тез тарады.

Осыдан бірнеше онжылдықтар бұрын Босс күні тойланғандар тек ер адамдар болатын. Қазір әйелдер де құттықтауларды қабылдап жатыр. Әйел-менеджерлерді «бизнес-әйелдер» деп атайды және жұмысқа, бағыныштыларға және өздеріне деген ерекше көзқарастары болуы керек.

Бүгін біз BogushTime компаниясының атқарушы директоры және басқарушы серіктесі бар іскер әйелге қатаң тыйым салынған нәрсе туралы сөйлесеміз.

Іскер әйел деген кім? Бұл әйел көшбасшы. Табысты кәсіпкер кім? Бұл басшының жынысын ескермей, жағдайға қарамастан нәтиже беруге міндетті адам екенін білетін іскер әйел. Бизнесвумен бұл нәтижені қалай қамтамасыз ету керектігін біледі және сонымен бірге өзінің әйел екенін ұмытпайды. Мұның бәрін ол қалай басқарады? Енді артқа шегініп, іскер әйелдің жұмысында болмауы керек сәттерді атайық.

Іскер әйел өз мақсатынан жаңылмауы керек

Кез келген басшы назар аударуы керек, өйткені мақсатпен жұмыс істеу – көшбасшының негізгі қызметі және оның басты артықшылығы. Мақсаттарға назар аудару болып жатқан жағдайдың толық көрінісін көруге, тәуекелдерді есепке алуға, жұмыс стратегиялық жоспарын жасауға, басымдықтарды дұрыс белгілеуге, жағдайға әсер етуге және қызметкерлеріңізді дұрыс бағытта бағыттауға мүмкіндік береді. Кез келген уақытта шатасу жағдайында сіз шынымен де өз мақсаттарыңызға жұмыс істеп, жоспарлар жасауыңыз керек. Сіз отырып, компания қызметінің барлық салаларын сипаттайсыз, содан кейін 3 айда осындай нәтижеге жету үшін сіз және сіздің қызметкерлеріңіз бүгін осындай және осындай қадамдар жасау керек екенін көресіз.
Әрбір қызметкер ортақ мақсатқа жету үшін не істеу керектігін түсінуі үшін менеджер осы мақсаттарды және әзірлеген жоспарларды өз қызметкерлеріне жеткізуі керек: адамдарға болашаққа арналған нұсқаулар және оған сенім қажет. Бұған қоса, олар бүгінгі күні неліктен жұмыс істеп жатқанын түсінуі керек, бұл әрқашан қызықты емес және әрқашан оларды шабыттандырады. Мақсаттарды түсіну ғана олардың жұмысының мәнін береді, мотивацияны анықтайды және басшылық пен компанияға адалдықты қалыптастырады.

Іскер әйелдер жағдайдың өз бағытына түсуіне жол бермеуі керек

Көшбасшы тапсырмалардың орындалуын жақсы бақылай білуі керек, өйткені мақсат қою бір бөлек, ал оның жетістігін бақылай білу басқа. Сондықтан кез келген басшыда белгілі бір мақсатқа жетуді бақылайтын құралдары болуы және оларды пайдалана білуі керек. Құралдар әртүрлі болуы мүмкін, бірақ олар болуы керек. Өйткені, егер басшы аралық нәтижелерді алуды бақыламаса, түпкілікті нәтижелер әлдеқайда аз болса, онда қызметкерлер бұл маңызды емес және олар жұмысты бұзып жатыр деген түсінікке ие болады.

Іскер әйел өнімге деген сенімін жоғалтпауы керек

Табысты көшбасшы тұрақты немесе бөлімше болуы керек. Анау. адамдар жақсы, пайдалы нәрсе істеп жатқанын және қиын уақытта да нәтижеге және мақсаттарға қол жеткізе алатынын түсінуі керек. Сондықтан, сіздің командаңыздың назарын үнемі жақсы болған нәрсеге аудару маңызды.

Тіпті біздің компанияда жақсы жаңалықтарды жіберуді тоқтатқанда, жақсы нәтижелер туралы хабарлауды тоқтатқанда және нәтижелерді қорытындыламаған кезде адамдар күнделікті тәртіпке жабысып, энергия мен мотивацияны жоғалтады. Біз атқарылған істерді растаған кезде, апта ішінде нәтижелерді қорытындылап, жақсы жаңалықтарды жіберген кезде, адамдар шынымен қанша нәрсе жасалғанын, біздің қаншалықты керемет екенімізді және біздің өніміміздің қаншалықты керемет екенін және қанша адам екенін көреді. көмектестік.

Іскер әйел қарапайым бола алмайды

Сіз тұтынушылардан өнім туралы, компанияңыздың өнімін немесе қызметін сатып алу немесе сізбен өзара әрекеттесу арқылы алған артықшылықтары туралы пікір білдіруді үнемі сұрауыңыз керек. Клиенттерден жағымды растаулар алу және оларды шабыттандыру үшін қызметкерлеріңізге хабарлау маңызды. Өзіңіздің, компанияңыздың және оның өнімдерінің белгілі бір имиджін жасау үшін оны көпшілікке танытқаныңыз жақсы.

Іскер әйел біржақты бола алмайды

Бақылау тұтқалары, сәбіздер мен таяқтар, марапаттар мен жазалар болуы керек. Егер адам бонусқа лайық болса, онда оған ақша емес, бонус беру керек, мысалы, қосымша төленген демалыс күні. Анау. адамға лайық болған сәтте кейбір ерекше шарттарды беріңіз. Сонымен бірге, бұл туралы барлығы білуі үшін оны ынталандырыңыз.
Жабық есіктің артында жазалау үшін, бірақ адам бір жерде шынымен тәртіпсіздікке ұшыраған кезде ғана, нәтижесінде компания біраз шығынға ұшырады, оның имиджіне соққы тиді және т.б. Адамдарды жігерлендірсеңіз, бұл жақсы. Бірақ адамдар қателессең, жағдайды түзетуге үлес қосу керектігін түсінуі керек.

Іскер әйел өз қызметкерлерінің жетегіне ермеуі керек

Кез келген менеджер үшін сәтті қадам - ​​қызметкерлердің мәселелеріне араласпау. Өйткені басшы «жалқау» болып, қызметкерлерді оларға жұмыс істемей, жұмыс істеуге мәжбүрлеп, оның назарын болашаққа аударуы керек. Өйткені менеджер ағымдағы мәселелерге араласқанда оның назары өз мақсаттарынан ауытқиды және бұл компанияның дамуына мүмкіндік бермейді. Сондықтан, мәселе туындай салысымен, қызметкерден ықтимал шешімдерді сұраңыз, сіз олардың біреуіне қолдау көрсете аласыз, оларды бағыттай аласыз, бірақ бұл мәселені ешқашан өзіңіз қабылдамаңыз.

Іскер әйел адамдарды ұмытпауы керек

Менің тактикам: адамдарға қолдау көрсету мен үшін маңызды және мен көмектесе алатынымды көрсем, көмектесемін. Кем дегенде, мен адаммен сөйлесіп жатқаным үшін және оларға назар аударылғандығы оны жақсы сезінеді. Сонымен қатар, қызметкерлерге өздерінің жеке мақсаттарына назар аударуға көмектесу маңызды. Компанияның мақсаттары жақсы, бірақ егер сіз қызметкердің депрессияға ұшырағанын көрсеңіз, онымен сөйлесіңіз, оның өзіне не қалайтынын және оны компанияның көмегімен қалай жүзеге асыруға болатынын біліңіз.

Іскер әйел тек компанияға ғана назар аудармауы керек

Жоғарғы басшыда қоғаммен байланыс өз деңгейінде болуы керек. Анау. егер сіз директор болсаңыз, онда сізге директорлармен қарым-қатынас жасау керек, егер сіз коммерциялық немесе қаржылық директор болсаңыз, онда сізге өзіңіздің әлеуметтік ортаңыз қажет. Компанияның сыртында коммуникациялар болуы өте маңызды, өйткені сіз компанияның ішінде жай ғана «араласып» жатқанда, сіз тоқтап қаласыз, сіздің назарыңыз тек осында болады және сіздің компанияңызға және сіздің қызметіңізге сырттан қарауға мүмкіндік жоқ. Адамдармен араласқанда сіз жаңа идеялар аласыз, қазір не болып жатқанын және сіз нені жақсартуға болатынын бағалау мүмкіндігіне ие боласыз.

Іскер әйел оқудан қалмайды

Үнемі білім алу маңызды. Егер сіз мұны жасамасаңыз, онда нәтиже алу және мақсатқа жету жолдары уақыт өте ескіреді, ал жаттығулар басқаша істеуді бастаудың жалғыз жолы.

Іскер әйел өз командасының көңіл-күйін жіберіп алмайды

Табысты басшы үшін қызметкерлердің бір-бірін түсініп, бір-бірімен өнімді қарым-қатынаста болуын қамтамасыз ету қасиетті. Біреумен келіспейтінін көрсем, сол жерде шешемін. Мен ешкімге ешкіммен ұрысуға жол бермеймін - мен оны көргенде, мен онымен күресу үшін бәрін жасаймын. Ал қарым-қатынасқа көнбейтін және басқа қызметкерлердің жұмысына кедергі келтіретін адамдарды ұжымнан шығару керек – бұл өз алдына көптеген мәселелерді шешеді.

Іскер әйелдің көңіл-күйі нашар болуы мүмкін емес

Көшбасшы өзін жақсы эмоционалды күйде ұстауы керек. Өйткені, егер сіз көшбасшы ретінде қиналсаңыз, сіз ештеңе қаламайсыз - мақсатсыз, бақылаусыз, жұмыссыз. Негізі, жағдайың нашар болса, көлікті дұрыс жүргізе алмайсың. Сондықтан, кейде көшбасшыға, әсіресе әйелге бәрін тастап, жақсы сезінетін нәрсеге бару керек. Әркім өзі үшін бір нәрсені таңдайды: массаж, жаттығу, спорт, экстремалды спорт, отбасы, балалар және т.б. Сізге ұнайтын, сізді шабыттандыратын, эмоционалды тонуңызды көтеретін барлық нәрсе.

«Іскер ханым!» - жарысушы ашуланып ысқырады. «Бизнес леди...», – дейді тағы біреуі сүйсініп. Бір ханымға деген әртүрлі сезімдер, бірақ екеуінің де нақты негізі бар. Сонымен, іскер әйелдер кімдер, неге олар ерлерде (және әйелдерде де) жек көрушіліктен таңдануға дейін әртүрлі сезімдерді тудырады?

Іскер әйел туралы бірнеше маңызды сөз

Жыл сайын әртүрлі, көбінесе нәзік ханымдарға, бизнес салаларына мүлдем сәйкес келмейтін әділ жыныстың өкілдері барған сайын көбейеді. Олардың өз саласының нағыз мамандары екеніне сенімді бола аласыз.

Ер әріптестерінен айырмашылығы, іскер әйел іскерлік кездесулерге кешігуге жол бермейді, өйткені ол өзінің және басқалардың уақытын жоғары бағалайды. Сіз одан кептеліс немесе көлікті тоқтатқан ашулы жол полициясы қызметкері туралы сылтау естуіңіз екіталай. Бұл ханымдар барлық жерде уақытында бола отырып, жұмыс уақытын қалай есептеу керектігін жақсы біледі.

Бизнесвумен еркек бизнесінің қатал әлемінде оның ережелерін қабылдай отырып өмір сүруге мәжбүр. Ол олардың өзіне бей-жай қарайтынын біледі және әріптестерінің: «Ой, бұл әйелдер ...» деп айтуына жол бермеу үшін бірде-бір қателік жібермеуге тырысады.

Бизнесте әйелдер көбінесе ерлерге қарағанда қатал және қатыгез. Табиғи сүйкімділігінің арқасында олар келіссөздердегі өте қауіпті қарсыластар. Ал егер ханым ұзақ уақыт бойы бизнесте болса, онда ол тәжірибелі манипулятор, ол осы сүйкімділік сипаты бойынша оның пайдасына шешім қабылдауға әсер етеді.

Бірақ сонымен бірге, таза ер компанияда кез келген бағамен жеңуге тән ерекшеліктері бар, іскер әйел қатысушыларға рұқсат етілгеннен асып кетуге және қызықты бәсекені жануарлар жекпе-жегіне айналдыруға мүмкіндік бермей, жақсылық әкеледі.

Неліктен іскер әйел құрмет пен таңдануға лайық?

Керісінше, ол құрмет пен теңдік ретінде қарауды сұрайды. Неге десеңіз, іскер әйел бәріне өзі қол жеткізеді, өз еңбегімен және жиі ешкім көрмейтін көз жасымен. Ол өзіне деген аяушылық пен кемсітушілікке шыдамайды.

Егер сіз оны ренжітіңіз немесе ренжіткіңіз келсе, оған осы сезімдеріңізді көрсетіңіз немесе демеушінің қолдауының арқасында оның мансабы сәтті болғанын көрсетіңіз. Бірақ сақ болыңыз: әйелдердің кек алуы жасырын және сіз оған ең аз дайындалған кезде кенеттен соққы береді.

Іскер әйелдер құрметке лайық. Қандай адам жұмыс істеп, табысты бизнесмен бола алады, іссапарларға және келіссөздерге ұшады, жұмыста 10-15 сағат жұмсайды, сонымен қатар әрқашан мінсіз болып көрінеді, үйдегі тәртіпті қамтамасыз етеді және балаларды тәрбиелей алады?

Іскер әйелдер кімдер? Бұл күйеуі мен баласына қоса, кем көрмейтін сүйікті баласы бар, оның табысты өсуі үшін бәрін жасайтын және ешкімнің оған қол сұғуына жол бермейтін ханымдар. Бұл қыздар мен әйелдер, олар үшін өзін-өзі жүзеге асыру және жеңіс бос сөз емес, күнделікті шындық. Бұл көп деңгейлі жоспарлар жасайтын, әйелдік сүйкімділікпен адамдарды шебер басқаратын қауіпті қарсыластар.

Бизнесмен деген ұғымға сіз де, мен де бұрыннан үйреніп қалғанбыз, бұл арқылы өз кәсібі бар табысты адамды айтамыз. Сондай тағдырдың сүйіктісі. Бірақ бұл іскер әйел кім? Қоғамдық сауалнамаларға сүйенсек, көпшілігі оларды өмірден не қалайтынын анық білетін керемет қайсар әйелдер деп санайды.

Бірақ бұл мүлдем дұрыс емес. Іскер әйел – өте мұқият, еңбекқор, ақылды әйел. Сонымен қатар, ол керемет көрінеді, келіссөздер өнерін жақсы біледі және үнемі өзін-өзі дамытумен айналысады.

Бүгінде бұл ұғым күнделікті өмірде жиі қолданылады. Және бұл, егер әйелдердің үлкен саны жетекші орындарды иемденіп, күшті жыныстың өкілдерін бірте-бірте екінші орынға ауыстырғандықтан болады.

Мінез-құлық

Егер сіз іскер әйел болғыңыз келсе, онда сіз біреу болып көрінбеуіңіз керек екенін есте сақтаңыз. Яғни, егер сіз әдемі шалбар киіп, қатаң шаш үлгісін жасап, бетіңізге ақылды көрініс сыйласаңыз, онда сіз мұндай бейнеге бір қадам да жақындамайсыз. Бұл сыртқы көрініске емес, ішкі сезімдерге қатысты.

Ең алдымен, сіз өз сөзіңізді бақылап отыруыңыз керек. Нағыз іскер әйел бірдеңені ұнатпайтындықтан ешқашан тонусын көтермейді. Іскер әйел - реакциясы эмоциялар мен ішкі тәжірибеге байланысты истерикалы адам емес.

Бизнес эмоцияларға шыдамайды, сондықтан сіз өзіңізді ұстауыңыз керек: жүйкеңіз болат болуы керек, ал басыңыз салқын болуы керек. Кез келген мәселені жанжалға қатысушы барлық тараптардың мүдделерін ескере отырып, бейбіт жолмен шешуге болады.

Қарым-қатынас формасына келетін болсақ, сіз мейірімді болуыңыз керек. Бір атақты американдық менеджер айтқандай, «... іскер әйелдер мейірімді дауыспен сөйлейді, оның артында әңгімелесуші күлімсіреген дауысты естиді" Бұл сіз айтып отырған күлкілі. Іскерлік келіссөздерге келгенде қандай дауыспен сөйлейтініңіздің қандай айырмашылығы бар? Бірақ сіз қателесесіз!

Елестетіп көрейік: сіз өзіңіздің іскер серіктесіңізге келесіз және бір шыны кофе үстінде болашақ мәміленің барлық егжей-тегжейлерін талқылаудың орнына, ол оны қызықтыратын келісімшарттың барлық тармақтарын бір сарынды түрде оқиды.

Егер, әрине, барлық ұсынылған шарттар сізге сәйкес келсе, сіз осы келісімшартқа қол қоясыз. Бірақ келесі жолы сіз бейсаналық түрде сіздің қатысуыңызға қызығушылық танытатын серіктестерді іздейсіз.

Сондай-ақ, өзіне деген сенімділікті дамыту керек. Табысты әйелдің серіктестеріне бірдеңе айтқанын қайдан көрдіңіз? Дауыс сенімді болуы керек, бірақ қатты емес. Поза түзу, басын мақтанышпен көтеру керек. Сіз өзіңіздің құндылығыңызды білетіндігіңізді барлық түріңізбен көрсетуіңіз керек. Ендеше, ең алдымен өзіңді сыйлау керек, сосын басқалар да саған солай қарайды!

Сондай-ақ, көшбасшылық позиция толығымен таңдаулы шарт екенін атап өткен жөн, оның болуы іскер әйел болуға көмектеседі. Сіз қарапайым хатшы ретінде жұмыс істей аласыз, бірақ сонымен бірге нағыз іскер әйел бола аласыз, өйткені біз бұрыннан түсінгеніміздей, бұл әлеуметтік ұстаным емес, көңіл-күй.

Іскер әйелге арналған сурет

Өзіне деген ішкі сенімділік, әрине, жақсы. Бірақ сізді киіміңіз қарсы алатынын, бірақ сізді ақыл-ойыңызбен шығарып салуды ұмытпаңыз. Ал сізде бірінші әсер қалдыру мүмкіндігі болмайды. Сондықтан сыртқы келбетіңізге өте мұқият болғаныңыз жөн.

Ең алдымен, іскер әйелдің стилі ресми киімдер екенін есте сақтаңыз. Оның үстіне, тығыз жабылған блузкалар немесе жемпір кию міндетті емес. Сондай-ақ тек шалбар киюге болмайды.

Сыртқы келбетіңізге қатаң сексуалдық әсер қосыңыз. Мысалы, социологиялық зерттеулерге сүйене отырып, жұмысқа юбка киіп келген әйелдер басқаларға қарағанда мансаптық өсуге әлдеқайда жылдам жеткенін нық айтуға болады. Сондықтан бос уақытта осы қызықты факті туралы ойланыңыз.

Бірақ юбка ұзындығы да сәйкес болуы керек. Сондықтан мини юбка туралы ұмытуға болады. Сіз оларды демалыс күндері киесіз. Ал жұмыс үшін тізеден сәл жоғары юбка болса болғаны.

Сондай-ақ, егер сіз нағыз іскер әйел болғыңыз келсе, жұмысқа ешқашан киюге болмайтын нәрселердің белгілі бір тізімі бар:

• джинсы;
• Тым қысқа көйлектер мен юбкалар;
• Мөлдір блузкалар мен футболкалар;
• Терең мойын сызығы бар үстіңгі жағы;
• Кроссовкалар мен кроссовкалар.

Жалпы, егер сіз жұмыс істеу үшін көрсетілген тізімнен бірдеңе кисеңіз, онда сіз тіпті байыпты қабылданатынына сене алмайсыз. Ең дұрысы, сіздің әріптестеріңіз ештеңенің дұрыс емес екенін көрсетпейді.

Көріп отырғаныңыздай, іскер әйелге арналған киім маңызды, сондықтан сіз гардероб таңдауға жауапкершілікпен қарауыңыз керек. Сонымен қатар, ешкім сізге таңдауыңызды тек бизнес стиліңізге сәйкес келтіруді айтпайды, бірақ мұндай бірнеше нәрсе қажет болуы керек.

Іскер әйелге арналған шаш үлгісі

Әрбір әйелдің сыртқы келбетінде шаш үлгісі де маңызды рөл атқарады. Бірақ оны қайда баратыныңызға байланысты таңдай білу маңызды. Әрине, іскерлік келіссөздер кезінде сіздің басыңыздағы шығармашылық тәртіпсіздік күлкілі болып көрінеді.

Шаш үлгісі ұқыпты болуы керек, бірақ тегіс емес. Сүйкімді шаш қыстырғышымен бекітілген ат құйрығы жақсы. Немесе сіз қатал, бірақ сонымен бірге романтикалық көрінетін тоқуды өруге болады.

Сондай-ақ шашыңызды экстремалды түстерге боямауыңыз керек. Жұмсақ сәбіз түсі сіздің көзіңізге сәйкес келуі мүмкін, бірақ ол сіздің жұмыс процесіне сәйкес келмейді. Ұштарын тегістеу керек, ал тамырлар өсіп келе жатқанда бояу керек.

Татуласу

Макияжға ерекше назар аудару керек. Іскер әйелдің бейнесі жарқын соғыс бояуын білдірмейді. Сіз табиғи көрінуіңіз керек. Сондықтан бетіңізді жеңіл ұнтақтап, кірпіктеріңізге аздап тушь жағуды ұсынамыз. Ерін далабы қолданғыңыз келсе, пастелді реңктерді ұстануыңыз керек.

Ресейлік кәсіпкер әйел туралы не айта аласыз? Ол, әрине, өз қабілеттеріне сенімді, жарқын және өзін-өзі қамтамасыз ететін адам. Мұндай әйел өмірден не қалайтынын жақсы біледі. Сондай-ақ ол сіздің мақсаттарыңызға қысқа мерзімде қалай жетуге болатыны туралы ақпаратқа ие.

Төбеге апаратын еліктірер жолдың раушан гүлдері шашылмағаны белгілі. Ал егер біз әйел туралы айтатын болсақ, бұл екі есе қиын!

Бизнесвумен, сөздің семантикасынан көрінетіндей, бизнеспен айналысатын, коммерциялық құрылымдар құрушы, қаржылық табысқа бағытталған әйел.

Сонымен бірге ол әрқашан көшбасшы бола бермейді.

Біріншіден, бизнесте жаңа нәрсе жасау кезінде тәуекелге бара алатын, бұл ақша тек қана қайтарып қана қоймай, сонымен қатар пайда әкеледі деген үмітпен ақша салатын адамдар жұмыс істейді.

Іскер әйелге тән қасиеттер

Іскер әйел немесе әйел көшбасшы, әдетте, өзінің шығармашылық мәселелерін шешу үшін ақылға қонымды тәуекелге баруға бейім.

Іскер әйел өз әрекеттерінің нәтижелерін болжайды және ақшаны инвестициялау үшін сәтті тауашаларды табады.

Іскер әйелдің күшті жақтары - қарым-қатынас қабілеті, жақсы қарым-қатынас дағдылары, бастамашылдық, сүйкімділік және команда таңдау қабілеті.

Ең дұрысы, іскер әйел - харизматикалық, ерік-жігері күшті, күшті тұлға.

Талаптар өте көп, сондықтан іскер әйелдің жолы өте қиын.

• Іскер әйелдер туралы мифтер

1. Нағыз іскер әйел жұмыста да, жеке өмірде де табысты болуы керек
2. Нағыз іскер әйел өзін ең алдымен мансабына арнайды, ол үшін отбасы оныншы орында тұрады.

Бизнесте табысқа жетіп, азды-көпті лайықты отбасы бар әйелдер бар, бірақ соңғысына көңіл бөлінбейді.

Ең жақсы нұсқа - отбасы да, бизнес те зардап шекпейтін үйлесімділік екені анық.

Бірақ тәжірибе көрсеткендей, еңбек өнімділігінің төмендігі мен уақытын дұрыс ұйымдастырмағандықтан, біздің іскер әйел шетелдіктерге қарағанда, «екі майданда» жеңіске жетуге физикалық тұрғыдан жиі үлгермейді.

Бұл таза посткеңестік көзқарас: олар тиімді жұмыс істеу үшін күніне 24 сағатқа жуық уақытты кеңседе өткізу керек дейді.

Түн ортасынан кейін аяқталатын презентациялар мен бірнеше сағатқа созылатын келіссөздер қалыпты жағдайға айналды.

Ал, мұндай жағдайда қандай отбасы туралы айтуға болады?

Өкінішке орай, біз уақытты дұрыс ұйымдастыруға дағдыланбағанбыз, қол астындағыларға өкілеттік беруді де білмейміз.

Осы тұйық шеңберден шыға алмайтын іскер әйелдерге ғана жанашырлық танытуға болады.

«Қатысу туралы мифтің» де кері әсері бар - олар көшбасшының тұрақты, минут сайын дерлік бақылауынсыз бәрі бірден құлап кетеді дейді.

Әрине, жеке өмір қатты зардап шегеді. Бұл серіктестермен, балалармен қарым-қатынасқа әсер етеді, сондықтан мұндай әйелдің демалуға, оқуға, концертке баруға уақыты жоқ ...

Бұл жағдайда іскер әйелдер екі санатқа бөлінеді.

• Іскер әйелдің екі санаты

1 - жақсы ана

Олардың кейбіреулері бизнесте табысқа жету үшін жақын адам мен бала туралы ұмытпау керектігін түсінеді.

Олар балаларының қандай кітап оқып жатқанын білуге, олармен сөйлесуге, көп уақыт болмаса да, толықтай сөйлесуге уақыт табады.

Іскер әйел баланың көзіне қарап, сүйіктісіне көңіл бөлуге он минут табады.

2 - балаға қамқорлықтың болмауы

Екінші нұсқа - әйелдің процеске араласқаны соншалық, ол түбегейлі қате тұжырым жасайды: аналық назарын күтушінің, тазалықтың, губернатордың қызметтеріне қаржылық салымдармен алмастыруға болады...

Ал содан кейін қандай да бір мәселе туындаса, бала қатаң жазаланады.

Әрине, мұндай іскер әйелдердің балалары қатты қиналады және олардың өздерін бақытты деп атауға болмайды.

Біздің іскер әйелдің шетелдегі ұстанымы арасында түбегейлі айырмашылық бар. Шетелде тайм-менеджмент жақсы дамыған және өкілеттіктерді беру дамыған.

Тиісінше, іскер әйел отбасына және бала тәрбиесіне көбірек көңіл бөледі, егер олармен ұзағырақ бола алатын болса.

Іскер әйелдің жұмысындағы психологиялық мәселелер

Өз жұмысында іскер әйел қосымша психологиялық мәселелерге тап болуы керек.

• 1. Ер адамдар ортасында жұмыс істеу

Кәсіпкерлер әйел әріптестеріне «ханымдар» ретінде қарауға дағдыланған: олар қандай ақылды нәрселерді айта алады немесе істей алады?

Нәтижесінде, күн сайын дерлік іскер әйел толыққанды кәсіби өмірге, табысқа, өзі қол жеткізген билікке құқығын қорғауы керек.

Бизнесвумен болу өз алдына оңай емес.

• 2. Психологиялық дайындықсыздық

Екінші мәселе – психологиялық дайындықсыздық пен сауатсыздық: алайда бұл әйелдерге де, ерлерге де қатысты.

Біздің бизнесмендер мен іскер әйелдер өз кеңістігін қалай қорғауды білмейді, олар келіссөздерді дұрыс жүргізе алмайды немесе қарамағындағылар арасында уақыт пен тапсырмаларды бөле алмайды.

Стресстік жұмыс жағдайлары жиі жүйке шаршауына әкеледі: үйге келген іскер әйел кейде күйеуімен немесе балаларымен сөйлесе алмайды, бұл өз кезегінде оны одан сайын бақытсыз етеді.

Бұл көбінесе ажырасумен және балалармен қарым-қатынасты жоғалтумен аяқталады.

Әйел басшы ер немесе аралас команданы басқаруы керек болса ше? Мұндағы негізгі ұғым – кәсібилік.

Егер іскер әйел жоғары санатты кәсіпқой болса, онда ер адамдар мұндай адамды құрметтеуге, оның соңынан еруге және оның еңбегін бағалауға әбден қабілетті.

Әрине, ерлер командасында да ойын ережелері бар: сіз әдепті болуыңыз керек, өзіңізді сыйлауыңыз керек, қажетсіз эмоцияларға жол бермеуіңіз керек және, әрине, кәсібилік, мінездің күші және қарым-қатынас дағдылары қажет.

Іскер әйелде қандай қасиеттер болуы керек?

Бизнесвумен болу әр әйелдің тағдыры емес. Жалпы, адамдардың 10-15 пайызында ғана іскерлік сезім бар.

Ең алдымен, мұндай әйелдің интеллектуалдық деңгейі жоғары болуы керек.

Әрине, біз мектеп стандарттары бойынша «үздік оқушы» туралы айтып отырған жоқпыз: бұл С сынып оқушылары көбінесе әлдеқайда үлкен жетістікке жетеді, өйткені олар басқалардан басқаша әрекет етуге батылдыққа ие.

Мұндай адам көпшіл, көшбасшылық қасиеттерге ие, батыл болуы керек. Тапсырмаларды дұрыс қоя білу өте маңызды, харизматикалық қасиеттерге ие болған жөн.

Өз бойыңызда қандай қасиеттерді дамыта алатыныңызды және қайсысын табиғат бергенін білу маңызды: олар бар немесе жоқ.

Мысалы, харизма немесе интеллектуалдық белсенділікті тек күшейтуге болады, бірақ оларды алу мүмкін емес. Бірақ сіз келіссөздер жүргізуді және шешім қабылдауды үйрене аласыз.

Іскер әйелдер психологтарға жиі жүгінеді. Біріншіден, бала тәрбиесі мәселесіне келетін болсақ: дәл осы салада іскер ханымдар көп қиындық көреді.

Баланы сыйлықтармен, элиталық мектеппен, губернатордың қамқорлығымен сатып алуға болады деген елес өте зиянды... Бұл көбінесе балалардың өздерін жай ғана қорқынышты ұстай бастайтынына әкеледі - осылайша олар өздерінің назарын аударады. ана.

Бизнес көбінесе толық уақытты жұмысқа айналады. Бұл демалуға және демалуға қабілетсіздікке байланысты.

Маңызды соматикалық проблемаларды болдырмау үшін психологтың көмегі жиі қажет.

Іскер әйел өзіңізді жүз пайыз жұмыс істеуге арнасаңыз ғана джекпотқа қол жеткізе аласыз деген қате пікірден неғұрлым тез арылса, соғұрлым жақсы.

Ең жақсы нұсқа - үйлесімділік.

Әрине, әрбір әйелдің өзіндік ерекшелігі бар: мысалы, Кондолиза Райс саналы түрде өмірдің іскерлік жағына артықшылық береді - бұл оның басты қажеттілігі.

Бірақ көрнекті әйелдердің басым көпшілігі отбасылық салада айтарлықтай табысты.

Мұның бәрі әйелдің таңдауына байланысты.