Нұсқаулар

үшін жалақы бір күніқызметкердің жалақысын 12-ге, содан кейін 29,4-ке (бір айдағы орташа күндер саны) бөлу арқылы есептеледі. Тиісінше, бастау үшін жылдық жалақы қажет алым, ол өзгере алатынын ұмытпайды - сынақ мерзімінен өткеннен кейін немесе жоғарылатылғаннан кейін.

Бұл үшін жалақыны есептеу кезінде есте ұстаған жөн бір күнісіз тек қызметкердің жалақысы деп есептелетін нәрседен өтуіңіз керек. Мысалы, бір жолғы сыйақы немесе тамақ үшін қосымша төлемдер есепке алынбайды. Егер қызметкер айына 50 000 жалақы алса, бірақ олардың 7 000-ы тамақ үшін қосымша төлем болып саналса, сәйкесінше есептеу үшін 43 000 рубль қажет.

Күнделікті табысты есептеген кезде уақытты (және оған есептелген сомаларды) алып тастау қажет:
1. Қызметкер уақытша еңбекке жарамсыздығы, жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақы алды.
2. Қызметкерге мүгедек балаларды күту үшін қосымша демалыс күндері берілді.
3. қызметкер жұмыс берушінің кінәсінен немесе өзіне немесе жұмыс берушіге байланысты емес мән-жайларға байланысты жұмыс істемеген.
4. қызметкер жұмыстан толық немесе ішінара босатылған (жалақыны сақтай отырып немесе сақтамай).

Біреуі үшін орташа керек болса күнітолық орындалмаған ай үшін төлеуге арналған жұмыс, бір айдағы орташа сома қарастырылады күнібелгілі бір айда жұмыс істеу. Ол үшін жалақы сомасын берілген есеп айындағы жұмыс күндерінің санына бөліңіз. Нәтиже – берілген айдағы орташа күндік жалақы.

Дереккөздер:

• күнделікті жалақыны есептеу

Қызметкерлерді ынталандыру үшін ұйым әдетте ай сайынғы, тоқсандық немесе жылына. Жылына бір рет төленетін сыйлықақы он үшінші сыйлықақы деп аталады және кәсіпорында күнтізбелік жыл бойы жұмыс істеген қызметкерлерге беріледі.

Саған қажет болады

• басшы бекіткен ішкі тәртіп ережелері және қызметкерлер туралы мәліметтер.

Нұсқаулар

Көптеген компаниялардың басшылығы жыл сайын табысты төлеп келеді жүлдежәне басқа ынталандыруларды белсенді түрде енгізеді, бұл компанияның жұмысына оң әсер етеді.

Бонус жүйесі тікелей кәсіпорында әзірленеді және бонустық кезеңдерді, бонустық көрсеткіштерді, сыйлықақы мөлшері мен негізін, сондай-ақ тұлғаларды қамтиды. Сыйақы сомасын жылдық жалақыға немесе еңбек өтіліне қарай есептеуге болады. Сыйақы төлеу арқылы жұмыс беруші әрбір қызметкердің ұйым қызметінде ол үшін маңызды екенін біледі және осылайша кадрлардың тұрақтамауын азайтады.

Сыйақы жүйесі енгізілетін ішкі ережені әзірлегеннен кейін ол кәсіпорынның қызметкерлері органының өкілдерімен, егер бар болса, келісіліп, содан кейін ғана басшының бекітуіне ұсынылуы керек. Кімге жүлде, сіз осы кәсіпорында қандай бонустық жүйе жұмыс істейтінін білуіңіз керек.

Мысалы, кәсіпорынның қызметкері 1 жыл жұмыс істеді, оның айлық жалақысы 5 мың рубльді, ал жылдық табысы 60 мың рубльді құрайды. Яғни, жалақы сомасын 12 айға көбейту керек. Жылдық бонус пайызбен есептеледі, ол басшылық белгілеген ережелерге байланысты 5% немесе 10% болуы мүмкін. Егер бонус жылдық жалақының 10% болса, онда сіз 60 мыңды 100-ге бөліп, 10-ға көбейтуіңіз керек. Бұл қызметкер үшін бонус мөлшері 6 мың рубльді құрайды.

Бонусты еңбек өтілі мен жалақысына қарай есептеуге болады. Мысалы, қызметкер 3 жыл жұмыс істеді. Кәсіпорынның ішкі тәртібіне сәйкес 3 жыл жұмыс істеген қызметкердің материалдық сыйақысы 2 жалақыны құрайды. Бұл жағдайда жыл сайынғы сыйақы жұмыс істеген 1 айдағы табыс сомасынан екі есе болады.

Сыйақы төлеудің негізі кәсіпорын басшысының бұйрығы болып табылады, ол әрбір жеке қызметкерге немесе бірден бірнеше жұмысшыға шығарылуы мүмкін. Бұйрықта мыналар көрсетілуі тиіс: сыйлықақы мөлшері, төлеу себебі, негізі және жеке деректері, оның ішінде аты-жөні, лауазымы, персонал нөмірі және құрылымдық бөлімше.

назар аударыңыз

Кейде жұмыс беруші еңбек тәртібін бұзғаны үшін тәртіп бұзған қызметкерге сыйақыны азайту немесе төлемеу арқылы тәртіптік жаза қолдануы мүмкін.

Пайдалы кеңес

Сыйақы алуға құқығы бар қызметкерлер шеңберін таңдаған кезде өтініш берушілер кәсіпорынның қаржылық нәтижелерге қол жеткізуіне әсер етуі тиіс екенін ескеру қажет.

Демалыс күндеріндегі жұмысқа, сондай-ақ бүкілресейлік жұмыс істемейтін мерекелерге ақы төлеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің № 153-бабына сәйкес жүзеге асырылады. Есептеулер жүргізу үшін есеп айырысу кезеңінде бір күн немесе бір сағат жұмыс үшін орташа жалақыны есептеу керек.

Саған қажет болады

• - калькулятор;
• - уақыт парағы;
• - «1С:Кәсіпорын» бағдарламасы.

Нұсқаулар

Сіз жұмыскерлерді демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеуге тек қызметкерлердің жазбаша келісімімен ғана ала аласыз; немесе келісімсіз жұмыста немесе елде төтенше жағдайларға байланысты. Төтенше жағдайларға авариялар, өндірістік қажеттіліктер, төтенше жағдайлар, елдегі соғыс жағдайы, табиғи апаттарды жою жатады.

Жалақы алатын қызметкерлердің демалыс немесе ұлттық мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеуді есептеу үшін жалақыны есеп айырысу кезеңіндегі жұмыс уақытының санына бөліңіз. Есептік айда бір сағат жұмыстың құнын аласыз. Алынған санды демалыс немесе мереке күндері жұмыс істеген сағат санына көбейтіп, 2-ге көбейтіңіз.

Егер қызметкер тарифтік ставка бойынша жалақы алатын болса, бұл көрсеткішті демалыс және мереке күндері жұмыс істеген сағат санына көбейтіп, 2-ге көбейтіңіз.

Өндірістік негізде жұмыс істейтін қызметкерлерге демалыс немесе ұлттық мереке күндеріне ақы төлеу үшін үш айдағы орташа күндік жалақыны есептеңіз. Ол үшін есеп айырысу кезеңінде тапқан барлық сомаларды қосып, берілген кезеңдегі жұмыс уақытының санына немесе жұмыс күндерінің санына бөліңіз. Бұл сізге бір сағаттық жұмыстың орташа күнделікті немесе орташа сағаттық құнын береді. Бұл көрсеткішті демалыс немесе мереке күндеріндегі жұмыс уақыты немесе жұмыс күндерінің санына және 2-ге көбейтіңіз.

Барлық алынған сомалар қызметкердің табысы болып саналады, сондықтан салық салуға жатады, яғни олардан 13% табыс салығын есептеу керек.

Егер қызметкер демалыс және мереке күндері жұмыс істегені үшін екі есе ақы төлеудің орнына қосымша демалыс күндерін алуға ниет білдірсе, онда барлық жұмысқа бір ставка бойынша төлейді.

6-кеңес: 2019 жылы еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны қалай есептеу керек

Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақылар көбінесе «ауру демалысы» деп аталады және қызметкер емделуден өткен күндер үшін төлемді қамтамасыз етеді. Бұл кезең қызметкердің жұмыс орнында болмағанына қарамастан төленуі керек.

Күнделікті жәрдемақы мөлшерін оның максималды мүмкін мәнімен салыстырыңыз. Егер сіз есептеген күнделікті жәрдемақы ең жоғары мөлшерден аспаса, еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы орташа күндік мөлшерлемеге сәйкес төленуі тиіс.

Күнделікті жәрдемақы сомасын қызметкер стационарлық немесе үйде емделетін күнтізбелік күндер санына көбейту арқылы төленетін жәрдемақының толық сомасын есептеңіз. Жұмыс беруші төлейтін ең көп кезеңнің ұзақтығын анықтау үшін № 255 Федералдық заңның алтыншы және оныншы баптарына қараңыз. Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыларды есептеу қызметкердің ауру демалысы болған жағдайда ғана жасалуы керек екенін ескеріңіз. Төлем мерзімі келгенде сұрауды ұмытпаңыз және оның дұрыс толтырылғанына көз жеткізіңіз.

Демалысқа шыққан қызметкерге қандай төлемдер төленеді?

«Еңбек туралы» заңға сәйкес, барлық қызметкерлер 28 күнтізбелік күндік жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқылы. Демалыс ақысын есептеу кезінде бухгалтер үшін ғана емес, сонымен қатар мүдделі тұлға - қызметкер үшін де пайдалы арнайы схема қолданылады. Есеп айырысу демалысы есептелетін есеп айырысу кезеңіндегі орташа күндік табысқа негізделеді - 12 ай, егер қызметкер осы кезеңде кәсіпорында жұмыс істеген болса. Алынған сома бір жылдағы күнтізбелік күндердің орташа айлық санына бөлінеді – бұл көрсеткіш 29,4-ке тең сан ретінде қабылданады.

Алайда, қызметкердің кәсіпорында жыл бойы жұмыс істеуге уақыты болмаған жағдайда, демалыс ақысы басқа схема бойынша есептеледі. Бұл ретте жұмыс істеген айлар саны 29,4-ке көбейтіліп, толық жұмыс істемеген айларға жұмыс күндері қосылуға тиіс. Есептелген жалақыны осы санға бөлу керек. Алынған сома - орташа күндік табыс. Содан кейін алынған сома демалыс күндерінің санына көбейтілуі керек. Нәтиже демалыс төлемдерінің сомасы болуы керек, одан бухгалтер 13% табыс салығын ұстауға міндетті. Қалған соманы еңбек демалысының бірінші күні қызметкерге беру керек.

Демалыс ақысын есептеу кезінде бонустарды қалай есептеу керек

Бонустар сонымен қатар еңбекақы төлеу қорынан төленеді және олар демалысты есептеуге қосылуы керек. Дегенмен, ол орташа күндік кірісті есептеуге қарағанда басқа схема бойынша жүзеге асырылады және де бөлек есептеледі. Өйткені, бонустардың бірнеше түрі бар: айлық, тоқсандық және жылдық. Олар еңбек демалысының ақысын есептеуге тек бонустық кезең есептеу кезеңімен сәйкес келген жағдайда ғана қатысады.

Егер бұл кезеңдер ішінара сәйкес келсе, бухгалтер есеп айырысу кезеңінде қызметкердің жұмыс істеген уақытына пропорционалды бонустарды ескеруі керек. Бұл жағдайда бонустың барлығы есепке алынбайды, тек оның есеп айырысу кезеңінде жұмыс істеген сағаттарының санына сәйкес келетін бөлігі ғана ескеріледі. сәйкес белгіленген мөлшерде төленетін ынталандырулар да есепке алынады. Жылдық бонус, егер оны төлеу мерзімі есеп айырысу кезеңіне сәйкес келсе ғана есепке алынады, әйтпесе келесі есеп айырысу кезеңіне ауыстырылады.

Демалыс төлемдерін есептеу кезінде ұйым қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу туралы ережеде қарастырылған және еңбекақы төлеу ведомосінде кәсіпорынның шығындарында ескерілетін сыйлықақылар ғана алынады. Демалыс ақысын есептеу кезінде бөгде көздерден төленген бір жолғы бонустар есепке алынбайды. Мұндай төлемдерге жоспарды асыра орындағаны үшін төленетін ынталандыру бонусы, әртүрлі әзірлемелер және т.б. Есептелген сома демалыс төлемінің негізгі сомасына қосылады және NLFL барлық есептеу сомасынан ұсталады.

Қызметкерге демалыс төлемдерінің күтілетін сомасын есептеуге және демалысқа шыққанда қанша күтуге болатынын түсінуге мүмкіндік беретін көптеген онлайн қызметтер бар.

Кәсіпорынның орташа жалақысын қалай есептеу керектігін біле отырып, бухгалтер салық қызметімен жағымсыз байланыстарды болдырмауға ғана емес, сонымен қатар бизнестің тиімділігін арттырады. Жалпы компания бойынша орташа жалақы әртүрлі мақсаттарға пайдаланылады. Оны ұқсас көрсеткіштермен, әсіресе жеке қызметкерлердің табысымен шатастырмау керек.

Есептеу қашан қажет?

Кейде басшылықтың алдында бүкіл компания бойынша орташа табысты есептеу міндеті туындайды. Бұл көрсеткіш, мысалы, экономикалық есептеулерде және статистикалық есептілікті жасауда қолданылады. Көбінесе салық органдары қызметкерлерге сыйақы төлеудің дұрыстығын тексеруді және табыс салығын ұстауды талап етеді. Қарапайым сөзбен айтқанда, салық органдары «конвертте» кірістің бар-жоғын және ұйымда «қос» есеп бар-жоғын бақылайды.

Салық органдары әдетте сала, экономикалық қызмет түрі бойынша бұл көрсеткіш аймақтағы орташа деңгейден төмен немесе ең төменгі күнкөріс деңгейінің шекті шегінен асатын компаниялардың назарына түседі. Бухгалтерия үшін кәсіпорынның бақылаушы органның күдігіне түсетін-түспейтінін алдын ала білу маңызды. Мұны істеу үшін ол салық инспекциялары қолданатын формуланы қолдана отырып, ұйымның орташа жалақысын дербес есептейді.

Кәсіпорынның орташа жалақысын есептеу: формула

Салық органдары бұл көрсеткішті Федералдық салық қызметінің 2013 жылғы № AS-4-2/12722 хатында көрсетілген қарапайым формула бойынша есептейді:

ZPsp = FOT / (SSCH * V), Қайда

• ZPsp– жалпы кәсіпорын бойынша орташа жалақы, рубль/адам;
• Жалақы– жалақы қоры, рубльмен;
• SSC– кәсіпорын персоналының орташа саны, адаммен;
• IN– есепке алынған уақыт кезеңі (жыл), айлармен.

Есептеуде күрделі ештеңе жоқ. Компанияда барлық қажетті ақпарат бар. Сондықтан бухгалтерге компания бойынша орташа жалақыны анықтау және алынған мәнді аймақ бойынша орташа статистикалық көрсеткіштермен салыстыру қиын емес.

Есепте қандай төлемдер қабылданады?

Компанияның орташа жалақысын есептеу үшін жұмыс беруші өз қызметкерлеріне төлейтін сыйақының барлық түрлерімен жұмыс істеу керек. Бұл төлемдерге мыналар жатады:

• жақтау бөлігі;
• кесімді еңбек ақы;
• пайыздық төлемдер;
• заттай сыйақы;
• премиум;
• алымдар және басқа да сыйақылар.

Есептерге не кірмейді

Есептеулер жүргізу кезінде қызметкерлерге қосымша оқуға, жол жүруге және тамақтандыруға берілген қаражат есепке алынбайды. Белгілі бір кезеңдер де есептен шығарылады, егер:

• маман жалақысын сақтай отырып, еңбек міндеттерін орындаудан босатылады;
• тоқтап қалу компания әкімшілігінің бастамасы бойынша орын алады;
• қызметкерге қосымша демалыс күндері беріледі, мысалы, мүгедекке күтім жасау.

Бір жылдағы ұйымның орташа жалақысын қалай есептеу керек: мысал

Айқын мысал есептеу процедурасын дұрыс түсінуге көмектеседі. Бастапқы деректер:

• компанияның барлық қызметкерлерінің жалпы жалақысы (155 адам) бір жыл ішінде 28 миллион рубльді (жалақы қоры) құрады;
• 12 – есепке алынған айлар саны.

Ұйымның орташа жалақысы: 28 000 000 / (155 * 12) = 15 053,7 (РУБ/адам).

Оның орташа қызметкердің жалақысынан айырмашылығы неде?

Көптеген жағдайларда бухгалтерлік бөлімдер әрбір қызметкердің орташа жалақысын есептейді. Бұл көрсеткішті тұтастай алғанда компания бойынша барлық штаттық мамандардың орташа жалақысымен шатастырмау керек. Жеке жұмысшының орташа жалақысы мына жағдайларда есептеледі:

• негізгі демалысқа шығу;
• жыл ішінде пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы беру қажеттілігі;
• жұмыстан босатылған кезде жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеу және т.б.

Тиімді есептеуді қызметкердің жұмыс істеген күндерінің санына көбейту арқылы белгілі бір уақыт ішіндегі орташа күндік жалақыны пайдалана отырып жасауға болады. Формула келесідей:

ZPs = ZPsd * Df, Қайда

• ZPs– нақты маманның орташа жалақысы, руб.;
• ZPsd– қызметкердің орташа күндік жалақысы, руб.;
• Df– маманның нақты жұмыс істеген күндерінің саны.

Толық ай жұмыс істегеннен кейін

Орташа күндік табыс нақты есептелген сомаларды қосу және жалпы соманы 12 ай және 29,3 күнге бөлу жолымен есептеледі (2017 жылғы мемлекет белгілеген айдағы күндердің орташа алынған саны). Формула келесідей көрінеді:

ZPsd = ZP / 12 * 29,3, мұндағы

• Жалақы– нақты төленген жалпы жалақы сомасы, руб.

• Жалақы = 275 600 рубль
• ZPsd = 275 600 / (12 * 29,3) = 783,8 (руб.).

Толық дамымаған жағдайда

Егер қызметкер толық емес ай жұмыс істесе, онда есептеу төленген жалақыны 29,3-ке бөлу, алынған мәнді толық жұмыс айларының санына және толық емес болып шыққан айдағы күндер санына көбейту арқылы жүргізіледі. Есептеу формуласы келесідей:

ZPsd = ZP / 29,3 * Vn * Dvn, Қайда

• Vn– кезеңдегі ішінара айлардың саны;
• Dvn– бір айдағы толық жұмыс істемеген күндер саны.

• Жалақы = 318 400 руб.
• Vn = 2 ай.
• Dvn = 11.
• ZPsd = 318 400 / 29,3 * 2 * 11 = 493,4 (руб.).

Назар аударыңыз! Еңбек демалысы бойынша жәрдемақыларды төлеу үшін Ережеде еңбекақысы стандартты емес ережелер бойынша есептелетін қызметкерлер үшін есеп айырысу ерекшеліктері айқындалады. Мысалы, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер үшін.

Сонымен, ұйымның орташа жалақысын есептеу үшін бір жыл ішінде толық емес жұмыс күнін, жас балаға күтім жасауға байланысты демалыстағы кезеңдерді, науқастық демалыстағы демалыстарды және т.б. есепке алмау керек. Есептеу жеткілікті. қарапайым және тек еңбек ақы қорының жалпы мөлшері мен компания қызметкерлерінің орташа саны туралы ақпараттың болуын талап етеді. Егер сіз Федералды салық қызметінен кәсіпорындағы жалақының төмендетілгені туралы күдікпен хабарлама алсаңыз, 10 жұмыс күні ішінде сіз қызметкерлердің орташа табысының деңгейіне әсер еткен осындай объективті факторлардың болуын көрсете отырып, инспекцияға түсініктеме бере аласыз. (Федералдық салық қызметінің 2013 жылғы No AS-4-2/12722 хаты).

Бұл мақалада біз орташа жалақыны есептеу әдістерін және қызметкердің орташа жалақысын сақтайтын жағдайларға қатысты заңнаманың нюанстарын қарастырамыз.

Осыған сәйкес, қызметкер келесі жағдайларда орташа жалақыға сәйкес төлемді алуы мүмкін:

1. Қызметкерді 1 айға дейінгі мерзімге басқа лауазымға/жұмысқа мәжбүрлеп ауыстыру кезінде. Мұндай қажеттілік, мысалы, төтенше жағдайларда (авария, апат және т.б.), кәсіпорынның тоқтап қалуы жағдайында немесе форс-мажорлық жағдайларға байланысты басқа қызметкерді ауыстыру кезінде туындауы мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2-бабына сәйкес, оның келісімінсіз жаңа жерге ауыстырылған қызметкердің жұмысына ақы төлеу оның орындаған жұмысына қарай есептеледі, бірақ бұрынғы лауазымдағы орташа жалақыдан төмен болмауы керек.

2. Қызметкер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 30-бабына сәйкес ұжымдық шарттың немесе шарттың жобасын дайындау, келіссөздерге қатысу мақсатында негізгі жұмысын орындаудан босатылған кезде.

3. Жоғарыда аталған Кодекстің 144-бабына сәйкес көзделген кезде.

4. Еңбек кодексінде немесе басқа федералдық заңдарда белгіленген оны жасасу ережелерінің бұзылуына байланысты еңбек шарты бұзылған кезде, егер бұл жұмысты жалғастыру мүмкін болмаса. Өнерге сәйкес. Еңбек кодексінің 84-бабына сәйкес, егер шарт жасасу ережелерін бұзу қызметкердің кінәсінен болса, оған орташа айлық жалақысы мөлшерінде біржолғы жұмыстан шығу жәрдемақысы төленуге тиіс.

5. Еңбек кодексінің 171-бабына сәйкес еңбек дауларын қарайтын комиссияға қызметкердің қатысуымен.

6. Қызметкер пайдаланбаған демалысы үшін материалдық өтемақы төлеу кезінде. Бұл жағдай Еңбек кодексінің 127 және 126-баптарымен реттеледі. Өтемақы төлеу қызметкердің жазбаша өтініші бойынша немесе оның жұмыстан босатылуына байланысты жүзеге асырылады. 28 демалыс күнінен (күнтізбелік) артық төленбейді.

7. Жұмыс берушінің кінәсінен болған бос тұрып қалулар кезінде. Өтемақы бапқа сәйкес төленеді. 157 Еңбек кодексі және қызметкердің орташа жалақысының 2/3 бөлігінен кем болмауы керек.

8. Еңбек кодексінің 155-бабына сәйкес қызметкер жұмыс берушінің кінәсінен еңбек нормаларын, қызметтік немесе еңбек міндеттерін орындамаған жағдайда. Өтемақы жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде есептеледі.

9. Еңбек кодексінің 170-бабына сәйкес мемлекеттік/мемлекеттік міндеттерді орындау кезінде.

10. Қызметкерді іссапарға жіберу кезінде (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 167-бабы).

11. Қызметкерге оқу мен жұмысты біріктіретін оқу демалысын беру кезінде осы бапта көзделген. 177 мың теңге. Оқу демалысы бірінші рет тиісті білімін алғаннан кейін немесе екі тарап қол қойған оқу шартына немесе еңбек шартына сәйкес жұмыс беруші қызметкерді оқуға жіберген кезде беріледі. Құжат жазбаша болуы керек.

Сондай-ақ оқу мен жұмысты біріктіретін қызметкерге, егер ол университетте/кәсіптік оқу орнында күндізгі бөлімде оқыса, белгіленген қысқартылған (7 сағат) апта ішінде жұмыстан босатылған уақыт үшін орташа жалақысының жартысы төленеді. немесе толық емес жұмыс күні. Бұл баппен реттеледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 176, 174 және 173-баптары.

12. Кәсіпорынның жаңа иесі ұйымның басшысымен, басшының орынбасарымен немесе бас бухгалтерімен еңбек шартының бұзылуына байланысты өтемақы төлеген кезде. Еңбек кодексінің 181-бабына сәйкес мұндай өтемақы мөлшері қызметкердің 3 орташа айлық жалақысынан кем болмауы тиіс.

13. Еңбек шартының келесі себептер бойынша тоқтатылуына байланысты жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеу кезінде (178-бапқа сәйкес):

● кәсіпорынның таратылуы. 2 айға дейін, кейбір жағдайларда – 3 айға төленеді;

● қызметкердің денсаулығына байланысты басқа жұмысқа/лауазымға ауысудан бас тартуы. Төлем орташа табыс негізінде 2 апта бұрын жасалады. Қызметкердің тиісті медициналық анықтамасы болуы керек;

● қызметкердің ұйыммен басқа қалаға/аймаққа көшуден бас тартуы. 2 апта бойы төленеді;

● қызметкерлерді қысқарту. 2 айға, азырақ – 3 айға төленеді;

● қызметкерді қарулы күштерге шақыру. 2 апта бойы төленеді;

● еңбек шартының талаптарының өзгеруіне байланысты қызметкердің жұмысын жалғастырудан бас тартуы. 2 апта бойы төленеді;

● қызметкердің әрекетке қабілетсіздігін тану. Өтемақы 2 апта ішінде есептеледі.
● медициналық қорытындыға сәйкес қызметкерді еңбекке жарамсыз деп тану.
Өтемақы 2 апта ішінде есептеледі.

14. Қызметкерді жалақысы төмен лауазымға ауыстыру кезінде. 182-бапқа сәйкес мұндай өтемақы төленуі мүмкін:

● кәсіптік ауруға, өндірістік жарақатқа немесе жұмыс салдарынан денсаулыққа басқа зақым келтіруге байланысты. Өтемақы бұрынғы лауазымдағы орташа айлық жалақысы мөлшерінде есептеледі және қызметкер сауығып кеткенге немесе кәсіби қабілетін біржола жоғалту фактісі анықталғанға дейін төленеді;

● дәрігердің пікірі негізінде. Ауыстыру күнінен бастап 1 айға есептелген өтемақы сомасы орташа айлық жалақыға тең.

15. Қызметкер қанды немесе оның компоненттерін тапсырған кезде. Өтемақы 186-бапқа сәйкес босанған және осыған байланысты берілген демалыс күндері үшін есептеледі.

16. Еңбек кодексінің 185-бабына сәйкес осы рәсімнен өтуге міндетті қызметкерлер медициналық куәландырудан/дәрігерлік тексеруден өткен кезде.

17. Қызметкердiң кiнәсiнен туындаған еңбектi қорғау жөнiндегi нормативтiк талаптарды бұзудан туындаған қызметке уақытша тыйым салуға немесе әкiмшiлiк тоқтата тұруға байланысты кәсiпорынның қызметi тоқтатыла тұрған кезеңге. Төлемдерді есептеу Еңбек кодексінің 220-бабымен реттеледі.

18. Қызметкердiң бiлiктiлiгiн арттыруға жiберу кезiнде, егер бұл өндiрiстен бөлiнумен байланысты болса, 187-бапқа сәйкес. Т.К.

19. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-бабына сәйкес бала күтіп тұрған немесе бір жарым жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді басқа жұмысқа ауыстыру кезінде. Өтемақы әйелдің өтініші немесе дәрігердің қорытындысы бойынша есептеледі. Бұл ретте орташа жалақы толығымен өзгеріссіз қалады:

● жүкті әйелдер үшін - жұмыстың бүкіл кезеңінде. Сондай-ақ, күтілетін ана жаңа қызметке ауысқанға дейін жұмыстан босатылған кезде және медициналық тексеруден өткен кезде орташа жалақы сақталады;

● кішкентай балалары бар әйелдер үшін - бала бір жарым жасқа толғанға дейін.

1. Қызметкерге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 234-бабына сәйкес алмаған жалақысын өтеу кезінде. Өтемақы келесі жағдайларда есептеледі:

● жұмыс беруші қызметкерді бұрынғы лауазымына қалпына келтіру туралы шешімді уақтылы орындамаса немесе орындаудан бас тартса;

● қызметкер жұмыстан заңсыз шеттетілсе, жұмыстан босатылса немесе басқа қызметке ауыстырылса;

● егер жұмыс беруші қызметкерге еңбек кітапшасын беруді кешіктірсе, осы құжатқа заңға сәйкес келмейтін мәлімдеме енгізсе немесе қызметкерді жұмыстан шығару себебін дұрыс тұжырымдамаса.

Еңбек кодексінің 396-бабында заңсыз жұмыстан шығарылған немесе заңсыз ауыстырылған қызметкерлерді жұмысқа қалпына келтіру туралы шешім дереу орындалуға тиіс делінген. Осы шешімнің орындалу мерзімі кешіктірілген жағдайда, қызметкерге жалақыдағы айырмашылық өтеледі немесе орташа айлық табысы негізінде кешіктірілген бүкіл кезең үшін төленеді.

21. Мүгедек баланы күту үшін қызметкерге қосымша демалыс күндерін беру кезінде. 262-бапқа сәйкес, мұндай қызметкерге ай сайын 4 күн демалыс беріледі.

22. Бір жарым жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге Еңбек кодексінің 258-бабына сәйкес тамақтандыруға қосымша үзілістер беру кезінде.

23. Қиыр Солтүстікте немесе осы облыстарға теңестірілген аумақта орналасқан кәсіпорын қызметкерімен шарттың бұзылуына байланысты жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеу кезінде. Өтемақы ұйым таратылған немесе оның штат саны қысқарған жағдайда Еңбек кодексінің 318-бабына сәйкес төленеді. Үш айға дейін, кейде алты айға дейін төленеді.

24. Егер аталған басшы теріс салдарға әкеп соқтырған заңсыз әрекеттері немесе әрекетсіздігі үшін айыпталмаса, жұмыс берушінің шешімі бойынша кәсіпорын басшысымен еңбек шарты бұзылған кезде өтемақы төлеу кезінде. 279-бапқа сәйкес ең төменгі төлем 3 орташа жалақыны құрайды.

25. Ұйым таратылған немесе оның штат санын қысқартқан жағдайда маусымдық жұмыстармен айналысатын қызметкермен еңбек шартының бұзылуына байланысты жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеу кезінде. Еңбек кодексінің 296-бабына сәйкес, қызметкерге орташа айлық жалақысы бойынша 2 апта бойы еңбекақы төленеді.

Орташа жалақыны есептеу тәртібі

Орташа айлық жалақыны есептеу тәртібі Еңбек кодексінің 139-бабымен және Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 қаулысымен реттеледі. Есептеу еңбекақы төлеу жүйесімен көзделген төлемдердің барлық түрлерін ескереді. және осы төлемдердің көздеріне қарамастан нақты жұмыс берушіге қолданылады. Мұндай төлемдер болуы мүмкін:

1. Коэффициенттер мен үстемеақыларды ескере отырып, жалақы:

● тарифтерге сәйкес;

● жалақысына сәйкес;

● табыстың пайызы ретінде;

● бөлшек жұмыс және т.

Ақшалай емес нысанда төленетін жәрдемақылар немесе төлемдер (мысалы, қызметкерлерге тамаққа ақы төлеу) есепке алынады. Егер жалақы өткен жылдың нәтижелері бойынша есептелсе, онда есептеу уақытына қарамастан, ол өткен жылға қатысты табыс ретінде есептеулерде есепке алынады.

2. Сыйақылар және сыйақы жүйесінде көзделген сыйақының барлық басқа түрлері.

3. Нақты жұмыс берушінің жалақысына жататын басқа төлемдер түрлері.

Орташа жалақыны есептеу кезінде сыйақы шеңберінен тыс төлемдер есепке алынбайды. Бұл сыйлықтар, әлеуметтік төлемдер (қаржылық көмек, жәрдемақылар), еңбекақы төлеу жүйесіне қатысы жоқ кез келген басқа сыйақылар болуы мүмкін.

Барлық жұмыс режимдері үшін орташа айлық табыс келесі нақты деректер негізінде есептеледі:

● жұмыс уақыты;

● қызметкерге есептелген жалақы.

Қызметкердің орташа айлық жалақысы сақталатын уақыт кезеңінің алдындағы 12 ай (күнтізбелік) деректері ескеріледі. Күнтізбелік ай деп тиісті айдың бірінші күнінен отызыншы немесе отыз бірінші (қоса алғанда) күніне дейінгі уақыт аралығын түсінеміз. Ақпан үшін соңғы күн 28 немесе 29 болады.

No 922 Қаулысының 5-тармағына сәйкес осы уақыт ішінде есептелген кезеңдер мен сомалар есеп айырысу кезеңінен алынып тасталады, егер:

● қызметкер мүгедек баланы немесе мүгедек баланы күту үшін төленетін қосымша демалыс күндерін алған;

● қызметкер декреттік демалыста немесе ауруға байланысты демалыста болған, ол үшін тиісті төлемдер алған;

● қызметкер Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес орташа айлық жалақысын сақтады. Ерекшелік - аналарға балаларын тамақтандыру үшін берілетін үзілістер;

● қызметкер басқа себептермен Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жалақысын ішінара немесе толық сақтау арқылы немесе төлемсіз жұмыстан босатылған.

Егер соңғы он екі күнтізбелік айда қызметкердің нақты жұмыс істеген күні болмаса, еңбекақы есептелмеген болса немесе көрсетілген барлық кезең № 922 қаулының 5-тармағына сәйкес есептеулерден алып тасталуы тиіс уақыттан тұрса, орташа айлық еңбекақы есеп айырысу айларының алдындағы он екі күнтізбелік ай үшін есептелген жалақы негізінде айқындалады. Бұл No922 қаулысының 6-тармағымен реттеледі.

Егер қызметкерде алдыңғы 24 айда болса. нақты жұмыс істеген күндер және еңбекақы есептелмеген болса, онда орташа айлық жалақы орташа жалақы есептелетін айдағы нақты жұмыс істеген күндер үшін есептелген жалақы сомасына негізделеді (No 922 Қаулысының 7-тармағы).

Пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы және демалыстардың өздері үшін төлем үшін орташа жалақы қалай есептеледі?

Еңбек кодексінің 139-бабына сәйкес демалыс ақысын төлеу және пайдаланылмаған демалыстар үшін өтемақы төлеу үшін соңғы 12 айдағы (күнтізбелік) орташа күндік жалақы есептеледі. Бұл ретте орташа жалақыны есептеу кезінде ескерілетін жалақының және басқа да төлемдердің сомасы айлар санына (12), содан кейін бір айдағы күнтізбелік күндердің орташа санына 29,4 (2014 жылғы сәуірден бастап 29,3) бөлінеді. Осындай есептеулер нәтижесінде алынған көрсеткіш бір күннің «бағасын» білдіреді.

Жұмыс күндерімен өлшенетін демалыс ақысын есептеу үшін және пайдаланылмаған демалыстар үшін өтемақы төлемдері үшін пайдаланылатын орташа күндік жалақы жалпы жалақыны стандартты 6 күндік жұмыс аптасындағы күнтізбелік күндер санына бөлу арқылы есептеледі.

Басқа жағдайларда орташа жалақы қалай есептеледі?

Орташа күндік жалақы тиісті кезеңде барлық жұмыс істеген күндер үшін нақты есептелген жалақы сомасын көрсетілген кезеңде жұмыс істеген күндер санына бөлу арқылы есептеледі. No 922 қаулысының 15-тармағына сәйкес ескерілуі тиіс барлық сыйақылар мен үстемелер жалақыға қосылады. Осы схемаға сәйкес, пайдаланылмаған демалыстар үшін өтемақы төлемдері мен демалыстардың өздері үшін төлемді қоспағанда, барлық жағдайлар үшін орташа күндік табыс есептеледі.

Сіз білуіңіз керек, әдетте жұмыс беруші орташа айлық жалақы негізінде есептелген өтемақыны өз ақшасынан төлейді. Ерекшеліктер келесі төлемдер болып табылады:

1. Еңбек кодексінің 170-бабына сәйкес қызметкердің әскери борышын орындауына байланысты. Мұндай төлемдер кәсіпорынға федералдық бюджеттен немесе әскери комиссариат қаражатымен өтеледі. Есептеу тәртібі Ресей Федерациясының азаматтары мен ұйымдарының әскери міндеттілік туралы заңды орындауға байланысты шығындарын өтеу ережелерінде сипатталған.

2. Еңбек кодексінің 262-бабына сәйкес қызметкерге мүгедек бала күтіміне қосымша берілетін демалыс күндері үшін төлем. Ұйымға мұндай төлемдерді Әлеуметтік сақтандыру қоры федералдық бюджеттен ақшаны пайдалана отырып өтейді.

Қатені тапсаңыз, мәтін бөлігін бөлектеп, басыңыз Ctrl+Enter.

кезең;

қызметкердің еңбекақы төлеу кезеңіндегі табысы;

орташа күндік (сағаттық) табыс;

орташа табыстың жалпы сомасы.

Орташа жалақыны дұрыс есептемеу қызметкерлердің орташа жалақысын сақтаған кезеңдегі төлемдерді қате төмен бағалауға немесе асыра бағалауға әкеледі. Сондықтан қателер анықталса, орташа кірісті қайта есептеу қажет.

Қызметкер орташа жалақысын сақтаған кезде артық төленген сомалар оның жалақысынан ұсталуы мүмкін. Бірақ есте сақтаңыз: мұндай сақтау қызметкердің келісімімен ғана мүмкін болады. Ерекшелік - санау немесе арифметикалық қате (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-бабы). Егер қызметкер ұстаумен келіспесе, сотқа жүгініңіз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 391-бабы, Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 11-бабы). Егер орташа жалақы төмен бағаланса, қызметкерге айырмашылықты төлеңіз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22-бабының 2-тармағының 2-тармағы).

Есеп айырысу кезеңі

Есеп айырысу кезеңінің ұзақтығы қызметкердің орташа жалақысын сақтаған кезеңнің алдындағы 12 күнтізбелік айды құрайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабының 3-бөлігі).

Қызметкерлердің жағдайын нашарлатпаған жағдайда, ұйымда орташа табысты анықтаудың басқа есептік кезеңі болуы мүмкін. Бұл жағдайда ұжымдық шартта немесе басқа жергілікті құжатта таңдалған есеп айырысу кезеңін көрсетіңіз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабының 6-бөлігі).

Жағдай: егер ұйым қайта құрылса, орташа табысты есептеу үшін есеп айырысу кезеңін қалай анықтауға болады. Қызметкер бұрынғы жұмысынан шықпаған

Есеп айырысу кезеңінде қызметкердің қайта ұйымдастыруға дейін жұмыс істеген уақытын қосыңыз. Қайта ұйымдастырудан кейін ұйымның қызметкерлермен еңбек қатынастары тоқтатылмайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 75-бабы). Яғни, қызметкерлер сол ұйымда жұмысын жалғастырады деп есептеледі.

• Мысал
• Ауыр жарақат алған ұйымның қызметкері Кондратьев А.С. Медициналық қорытындыға сәйкес 2015 жылғы 12 қаңтардан 31 наурызға дейін жалақысы төмен басқа жұмысқа ауыстырылған. Осы кезеңде қызметкер орташа жалақысын сақтайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 182-бабы). Бұл жағдайда орташа кірісті анықтау үшін есептеу кезеңі 2014 жыл болады.
• Орташа табысты есептеген кезде, есептеу кезеңіне тек нақты жұмыс істеген уақытты қосу керек екенін есте сақтаңыз. Төлем мерзімінен алып тастау:
• - қызметкер заңға сәйкес орташа жалақысын сақтаған кезеңдер (баланы тамақтандыру үшін үзілістерді қоспағанда). Мысалы, іссапарға кеткен уақыт (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 167-бабы);
• - ауру уақыты;
• - декреттік демалыс уақыты;
• - өз есебінен, яғни жалақысыз демалыс кезеңдері;
• - қызметкерге мүгедек балалар мен бала кезінен мүгедектерге күтім жасау үшін қосымша ақылы демалыс күндері берілген уақыт;
• - ұйымның кінәсінен немесе ұйымға және жұмыскерге байланысты емес себептермен (мысалы, ұйымның немесе цехтың жұмысының тоқтатылуына байланысты) жұмысшының тоқтап қалуына байланысты жұмыс істемеген кезең;
• - қызметкер ереуілге қатыспаған, бірақ соған байланысты жұмысты орындай алмаған уақыт;
• - қызметкер заңнамада көзделген себептермен жұмыс істемеген басқа да кезеңдер.
• Жоғарыда көрсетілген тәртіп Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы No 922 қаулысымен бекітілген Ереженің 5-тармағында көзделген.

Жағдай: орташа табысты есептеу үшін есеп айырысу кезеңінен жұмысқа келмеуді алып тастау қажет пе?

Жоқ керек емес.

Бір жағынан, орташа жалақыны есептеу кезінде сіз тек жұмыс істеген уақытты ескеруіңіз керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабы, Ресей Федерациясы Үкіметінің 24 желтоқсандағы қаулысымен бекітілген Ереженің 4-тармағы). , 2007 жылғы № 922). Сондықтан, егер сіз осы көзқарасты ұстанатын болсаңыз, онда жұмысқа келмеген уақытты есептеу мерзімінен алып тастау керек.

Екінші жағынан, есептік кезеңнен алынып тасталған мерзімдер тізімінде қызметкердің өз еркімен жұмысқа келмеген уақыты жоқ. Есептік кезеңнен қызметкер заңға сәйкес немесе ұйым әкімшілігінің хабарлауымен жұмыстан босатылған кезеңдер ғана алынып тасталады (Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 100 қаулысымен бекітілген Ереженің 5-тармағы). 922).

Мұндай кезеңдерге сабаққа келмеу қолданылмайды. Сондықтан іс жүзінде оны есептеу мерзімінен алып тастауға болмайды. Бақылаушы органдардың мамандары дәл осындай пікірде.

Жағдай: орташа табысты есептеу үшін есеп айырысу кезеңінен іссапар уақытын алып тастау қажет пе?

Иә керек.

Өйткені, орташа табысты есептеу кезінде қызметкер бұрын сақтаған және есеп айырысу кезеңіне түскен орташа табыс сомасын есепке алмау керек. Және бұл Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы No 922 қаулысымен бекітілген Ереженің 5-тармағында бекітілген жалпы ереже.

Әрине, орташа күндік табысты есептеу үшін есеп айырысу кезеңі үшін нақты есептелген жалақы сомасын осы кезеңде нақты жұмыс істеген күндер санына бөлу керек. Бірақ іссапар кезінде, демалыс немесе ауру уақытынан айырмашылығы, қызметкер бұрынғысынша өзінің еңбек міндеттерін орындайды.

Бір қарағанда, қайшылық көрінеді. Бірақ бірінші көзқараста ғана. Ереженің 9-тармағында арнайы ережелер белгіленбеген. Бұл қызметкерге әдеттегі тәртіппен, яғни жалақы негізінде төленетін жұмыс күндерін білдіреді.

Мысал

Ұйымның қызметкері Кондратьев А.С., 2015 жылдың 19 қаңтарында іссапарға кеткен. Қызметкер іссапарда болған уақыт ішінде ұйым оның орташа жалақысын сақтайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 167-бабы).

Іссапар күндері үшін орташа табысты анықтаудың есептік кезеңі 2014 жыл (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабының 3-бөлігі). Кондратьев оны толық шешпеді:

Қызметкер ауырған, демалыста немесе іссапарда болған уақытты бухгалтер есеп айырысу кезеңінен алып тастады. Ол сондай-ақ осы уақыт ішінде есептелген сомаларды алып тастады.

Жағдай: орташа табысты есептеу үшін қандай кезең қажет, егер бүкіл есеп айырысу мерзімі есептен шығаруды қажет ететін уақыттан тұрса - есеп айырысу кезеңінің алдындағы немесе есептен шығарылған кезеңнің алдындағы

Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 қаулысымен бекітілген Ереженің 6-тармағынан бұл жағдайда есептен шығарылған кезеңнің алдындағы кезеңді алу қажет екендігі туындайды.

Мысал

Ұйымда үш жылдан бері хатшы Иванова Е.В. 2015 жылдың 4-6 ақпаны аралығында өтті, медициналық тексеруден өту кезінде орташа жалақысы сақталады (РФ Еңбек кодексінің 185-бабы).

Медициналық тексеруден өткен күндер үшін орташа жалақыны анықтаудың есептік кезеңі 2014 жылғы 1 ақпаннан 2015 жылғы 31 қаңтарға дейінгі уақыт (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабының 3-бөлігі).

Барлық есеп айырысу кезеңінде Иванова жұмыс істемеді:

Бухгалтер қызметкердің бала күтіміне байланысты демалыста болған, содан кейін бала күтіміне байланысты демалыста болған уақытын есептік кезеңнен алып тастады.

Осылайша, бүкіл есептеу кезеңі толығымен алып тастауды қажет ететін уақыттан тұрады.

Осының негізінде бухгалтер Иванованың 2012 жылдың 1 ақпанынан 2013 жылдың 31 қаңтарына дейінгі кезеңдегі медициналық тексеру кезінде ұстайтын орташа табысын анықтады. Яғни, Иванова 2013 жылдың 22 ақпанында декреттік демалысқа шыққанға дейінгі 12 күнтізбелік ай үшін.

Есептеу кезеңіне дейін қызметкердің нақты жұмыс күндері (есептелген жалақы) болмағаны анықталса, есептеу кезінде осы күнге дейінгі орташа жалақыны сақтаумен байланысты оқиға болған айда жұмыс істеген күндер ескеріледі. осы оқиғаның орын алуы (РФ Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 қаулысымен бекітілген Ереженің 7-тармағы).

Әрине, осы уақыт ішінде қызметкердің жұмыс істеген күндері болған жағдайда.

Мысал

Экономист А.С.Кондратьев ұйымда 2015 жылдың 12 наурызынан бастап жұмыс істейді. 2015 жылдың 20 наурызы мен 27 наурызы аралығында іссапарда болған. Іссапар кезінде ол орташа жалақысын сақтайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 167-бабы).

Бухгалтер 12 айлық стандартты есеп айырысу кезеңін де, есеп айырысу кезеңінің алдындағы кезеңді де ала алмайды, өйткені Кондратьев сол уақытта ұйымда жұмыс істемеген.

Осының негізінде бухгалтер қызметкердің 2015 жылғы 12 наурыздан 19 наурызға дейінгі кезеңдегі іссапар кезінде ұстайтын орташа жалақысын анықтады.

Төлем мерзімін анықтағаннан кейін сіз сол кезеңдегі табысыңызды есептеуіңіз керек. Ол Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 қаулысымен бекітілген Ереженің 2-тармағында көрсетілген барлық төлемдерді қамтуы керек.

Атап айтқанда, есептеу кезінде келесі төлемдерді ескеру қажет:

• барлық себептер бойынша қызметкерлерге есептелген жалақы;
• мемлекеттік қызметшілердің жалақысы;
• комиссиялық сыйақы;
• газеттер, журналдар, басқа да бұқаралық ақпарат құралдарының редакцияларының, өнер ұйымдарының қызметкерлерiнiң ұйымның штаты бойынша алымдар;
• үстемақылар мен қосымша төлемдер (сынып, еңбек өтілі, кәсіптерді біріктіру және т.б. үшін);
• жұмыс уақыты мен еңбек жағдайларына байланысты өтемақы төлемдері (зиянды және ауыр еңбек жағдайларындағы, түнгі уақытта, көп ауысымдық жұмыстарда, демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс және үстеме жұмыс үшін қосымша төлемдер);
• бонустар мен сыйақылар. Бонустар арнайы ережелерге сәйкес орташа кірісті есептеуге қосылатынын ескеріңіз (бұл туралы толығырақ 7.4.1 «Орташа табысты есептеу кезінде ай сайынғы бонустарды қалай есепке алу керек» бөлімінен оқыңыз).

Орташа табысты есептеу кезінде қандай төлемдерді ескеру керек?

Міне, осындай төлемдердің тізімі:

• жалақының барлық түрлері;
• үстемеақылар мен ставкаларға қосымша төлемдер (лауазымды жалақылар);
• еңбек жағдайларына байланысты төлемдер, оның ішінде ауыр жұмыстарға, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарға, түнгі уақытта жұмыс істегені үшін ұлғайтылған жалақы;
• демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу,
• үстеме жұмыс ақысы;
• үстемақылар мен сыйақылар, оның ішінде бір жылдағы жұмыс нәтижелері бойынша сыйақы және еңбек өтілі үшін біржолғы сыйақы;
• БАҚ редакциясының жалақысы есепте тұрған қызметкерлерден алынатын қаламақы;
• кәсіпорындағы еңбек ақы жүйесінде көзделген басқа да есептеулер – демалыс ақысы;
• еңбекке уақытша жарамсыздық немесе бала күтімі бойынша жәрдемақы;
• мүгедек балаларды күтуге қосымша демалыс күндерін төлеу;
• мерекелерде, мерейтойларда қызметкерлерге төленетін біржолғы сыйлықақылар, сондай-ақ еңбекақы төлеу жүйесінде көзделмеген басқа да осыған ұқсас біржолғы үстемеақылар;
• жұмыс берушiнiң кiнәсiнен немесе жұмыс берушi мен қызметкерге байланысты емес себептер бойынша бос тұрып қалулар үшiн есептеулер;
• жұмыс үшін сыйақы ретінде алынбаған төлемдер (дивидендтер, депозиттер бойынша пайыздар, сақтандыру төлемдері, қаржылық көмек және т.б.)

Әлеуметтік төлемдер мен жалақыға байланысты емес басқа да төлемдерді (мысалы, материалдық көмек, тамақ, жол жүру, оқу, коммуналдық қызметтер, демалыс және т.б. шығындарды төлеу) орташа жалақыны есептеу кезінде есепке алудың қажеті жоқ.

Барлық осы ерекшеліктер Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 қаулысымен бекітілген Ереженің 3-тармағында келтірілген.

Жағдай: орташа жалақыны есептеу кезінде ұйымның бас кеңсесіне ауысқанға дейін жеке балансы бар жеке бөлімшедегі қызметкерге есептелген жалақыны ескеру қажет пе?

Иә керек. Филиалдар мен жекелеген бөлімшелер жеке заңды тұлғалар болып табылмайды (Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 55-бабының 3-тармағы). Тиісінше, олар тәуелсіз жұмыс беруші бола алмайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 20-бабы).

Демек, егер қызметкер жеке бөлімнен ұйымның бас кеңсесіне ауыстырылса, онда жұмыс берушінің ауысуы болған жоқ.

Нәтижесінде, қызметкердің орташа жалақысын есептеу кезінде компанияның жеке бөлімшесінде есептелген жалақы ескерілуі керек.

Жағдай: орташа жалақыны есептеу кезінде қызметкердің оның бұрынғы ұйымында жұмыс істеген кезеңіндегі табысын ескеру қажет пе?

Жоқ керек емес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабының 2-бөлігінде орташа жалақыны есептеу ұйымның еңбекақы төлеу жүйесі белгілеген барлық төлемдерді қамтуы керек деп көрсетілген. Яғни, орташа табыс төлейтін ұйым тек өзі жасаған төлемдерді есепке алуы керек. Қызметкерден бұрынғы жұмыс орындарынан анықтама талап етудің қажеті жоқ.

Қызметкерге төленетін төлемдердің жалпы сомасынан келесі кезеңге есептелген сомаларды алып тастау қажет:

• қызметкер заңға сәйкес орташа жалақысын сақтады (мысалы, іссапар кезінде (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 167-бабы) немесе ақылы демалыста (РФ Еңбек кодексінің 114-бабы)). Бұл ережеден жалғыз ерекшелік - баланы тамақтандыруға арналған үзілістер кезінде есептелген сомалар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 258-бабы);
• қызметкер ауруға байланысты демалыс немесе бала күтімі бойынша жәрдемақы алды;
• қызметкерге бала кезінен мүгедек балалар мен мүгедектерге күтім жасау үшін қосымша ақылы демалыс күндері берілді;
• қызметкер ұйымның кінәсінен немесе ұйымға және жұмыскерге байланысты емес себептермен (мысалы, ұйымның немесе цехтың тоқтатылуына байланысты) тоқтап қалу салдарынан жұмыс істемеген;
• қызметкер ереуілге қатыспаған, бірақ оған байланысты жұмысты орындай алмаған;
• қызметкер заңда көзделген басқа жағдайларда жұмыс істемеген.

Бұл ереже Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы N 922 қаулысымен бекітілген Ереженің 5-тармағында белгіленген.

Мысал

Іссапар күндері үшін орташа жалақыны төлеудің есептік мерзімі 2014 жыл (247 жұмыс күні). Осы уақыт ішінде жұмысшының жалақысы 30 000 рубль болды.

Өткен жылы қызметкер 4 тамыздан 31 тамызға дейін демалыста болды және оған сол айда жұмыс істеген 21 күннің бір күні үшін 1 428,57 рубль төленді. 7 қазаннан 10 қазанға дейін ол да іссапарда болды және 23 күннің 19-ында жұмыс істегені үшін 24 782,61 рубль төленді.

Сонымен қатар, 2014 жылдың ақпан айында ол 2013 жылғы сыйлықты алды. Дегенмен, 2015 жылы орташа табысты есептеу кезінде бұл бонусты есепке алудың қажеті жоқ. Сондай-ақ, қазан айындағы іссапар кезіндегі демалыс ақысы мен орташа жалақы мөлшері.

Иванованың жалпы табысы:

30 000 руб. × 10 ай + 1428,57 руб. + 24 782,61 руб. = 326 211,18 руб.

Орташа күндік немесе орташа сағаттық табысты қалай есептеу керек

Компания қызметкерінің есеп айырысу кезеңіндегі жалақысын анықтағаннан кейін сіз орташа күндік (сағаттық) табысты есептеуіңіз керек.

Кейбір жағдайларда орташа күндік табысты есептеудің арнайы тәртібі бар. Бұл демалыс ақысын есептеуге, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыға, науқастық және бала күтіміне байланысты жәрдемақыға қатысты.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген басқа жағдайларда орташа күндік жалақыны есептеудің жалпы тәртібі қолданылады.

Егер қызметкердің жұмыс уақыты күндермен жазылса, орташа күндік жалақыны келесідей анықтаңыз:

Орташа күндік табыс = Қызметкердің есеп айырысу кезеңінде жұмыс істеген күндеріндегі табысы: Есеп айырысу кезеңінде нақты жұмыс істеген күндердің саны.

Бұл тәртіп Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 қаулысымен бекітілген Ереженің 9-тармағының 5-тармағында белгіленген.

Ол күнделікті және толық емес жұмыс уақытымен жұмыс істейтін қызметкерлерге қатысты.

Мысал

Алдыңғы мысалды жалғастырайық.

Компанияның бухгалтері іссапарға төлеу үшін орташа күндік табысты келесідей есептеді:

326 211,18 рубль : (247 күн - 20 күн - 4 күн) = 1462,83 рубль/тәу.

Мысал

Кондратьев А.С. жұмыс уақытының жиынтық есебімен орнатылды. Есептік кезең – бір жыл. 2014 жылы Кондратьевте өңдеу болмаған.

Кондратьев 2015 жылғы 14 қаңтардан 16 қаңтарға дейін іссапарда болды. Іссапар кезінде оның орташа жалақысы сақталады. Кестеге сәйкес Кондратьев іссапарда болған кездегі жұмыс уақыты 24 сағатты құрайды.

Іссапар күндері үшін орташа табысты төлеудің есептік кезеңі 2014 жыл.

Есеп айырысу кезеңінде қызметкерге 236 250 рубль есептелді. 2014 жылы нақты жұмыс істеген сағат саны 1970 болды.

Кондратьевтің орташа сағаттық табысы:

236 250 рубль : 1970 сағат = 119,92 рубль/сағат.

Қорытынды есептеу

Орташа табыстың соңғы сомасын есептеу мыналарға байланысты:

• орташа кірісті сақтаумен байланысты оқиғалар;
• қызметкерлердің уақытын бақылау жүйелері.

Кейбір жағдайларда қызметкерге тиесілі орташа жалақының жалпы сомасын есептеудің арнайы тәртібі бар. Бұл демалыс ақысын есептеуге, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыға, науқастық және бала күтіміне байланысты жәрдемақыға қатысты. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген басқа жағдайларда (мысалы, егер қызметкер іссапарда болса), орташа жалақының жалпы сомасын есептеудің жалпы тәртібі қолданылады.

Егер жұмыс уақыты күндермен жазылса, орташа жалақыны сақтау кезеңінде түсетін жұмыс күндерінің санын анықтаңыз. Өндірістік күнтізбенің көмегімен нақты жұмыс күндерінің санын анықтаңыз. Егер қызметкер жеке кесте бойынша жұмыс істесе, осы кесте бойынша жұмыс күндерін анықтаңыз.

Жалпы жұмыс уақытын есепке алу кезінде жұмыс күндерін емес, қызметкердің кестесіне сәйкес орташа жалақыны сақтау кезеңіне түсетін жұмыс уақытын есептеңіз (Ресей Үкіметінің қаулысымен бекітілген Ереженің 13-тармағының 3-тармағы). Федерацияның 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922).

Орташа жалақыны сақтау кезеңінде түсетін жұмыс күндерінің (сағаттардың) санын және қызметкердің орташа күндік (сағаттық) жалақысын анықтағаннан кейін сіз орташа жалақының жалпы сомасын есептей аласыз.

Егер жұмыс уақыты күндермен жазылса, формула бойынша орташа табысты есептеңіз:

Мысал

2015 жылдың қаңтарында ұйым өзінің экономисі А.С.Кондратьевті іссапарға жіберді. Іссапардың ұзақтығы - бес күн (19 қаңтардан 23 қаңтарға дейін). Іссапар кезінде ұйым Кондратьевтің жалақысын оның орташа жалақысына қарай есептеуі керек. Төлем мерзімі 2014 жыл (247 жұмыс күні). Менеджердің жалақысы 36 000 рубльді құрайды.

2014 жылдың қыркүйегінде Кондратьев 20 жұмыс күні демалыста болды. Осы айда жұмыс істеген уақыт үшін қызметкерге 3 272,73 рубль есептелді.

Іссапар уақытында жинақталған орташа жалақы мынаны құрайды:

(36 000 рубль × 11 ай + 3 272,73 рубль): (247 күн - 20 күн) × 5 күн = 8794,55 руб.

Егер жұмыс уақытының жиынтық есебі қолданылса, онда формула. ол сізге орташа табысты қалай есептеу керектігін айтады:

Бұл ереже Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 қаулысымен бекітілген Ереженің 13-тармағының 3-тармағында белгіленген.

Мысал

Ұйымның қызметкері Беспалов П.А. 2015 жылдың 12 қаңтарынан бастап медициналық қорытындыға сәйкес бір аптаға (2015 жылдың 16 қаңтарын қоса алғанда) жалақысы төмен жұмысқа ауыстырылды. Осы кезеңде Беспалов орташа жалақысын сақтайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 182-бабы).

Жалақысы төмен жұмысқа ауысқан кезде орташа жалақыны төлеудің есептік кезеңі 2014 жыл. Осы уақыт ішінде оған 369 058,88 рубль есептелген. 2012 сағат жұмыс істеген.

Беспаловқа жұмыс уақытының жиынтық есебі берілді.

Бухгалтер Беспаловтың орташа сағаттық табысын былайша есептеді:

369 058,88 рубль : 2012 сағ = 183,43 рубль/сағат.

12 қаңтардан 16 қаңтарды қоса алғандағы кезеңде Беспалов 12 сағаттық үш ауысымда жұмыс істеуге мәжбүр болды. Демек, орташа кірісті сақтау кезеңінде төмендейтін сағаттар саны 36 сағатты құрайды (12 сағат × 3 ауысым).

Жалақысы төмен жұмысқа ауысқан кездегі қызметкердің орташа жалақысы:

183,43 рубль/сағат × 36 сағат = 6603,48 рубль.