17 ғасырдың аяғында ғылым мен техника белсенді дамыды. Англия алғашқылардың бірі болып ірі кәсіпорындарда жалдамалы жұмысшылардың орнына машиналарды, атап айтқанда бу (1690) және иіру (1741) қолданды.
Машина өндірісі белсенді дамып, цехтық және өндірістік өндіріс құлдырады. Өнеркәсіпте зауыттық өндіріс барған сайын дами бастады, техникалық өнертабыстар көптеп пайда болуда.
Англия дүниежүзілік нарықта жетекші орындардың бірін иеленді, бұл оның экономикалық дамуының жылдам қарқынына ықпал етті. Өнеркәсіп өндірісінің дамуы қалалардың қарқынды өсуіне әкелді. Бұл кезең капиталдың бастапқы жинақталу кезеңі болып саналады.
Бірақ машиналар мінсіз болмады және толығымен дербес жұмыс істей алмады. Ел әлемдік нарықтағы орнын жоғалтқысы келмеді, сондықтан жалдамалы еңбекті, соның ішінде әйелдер мен балалардың еңбегін барынша пайдалана бастады. Көбірек пайда тапқысы келген кәсіп иелері жұмыс күнін ұзартып, жалақыны ең төменгі деңгейге дейін төмендетті, осылайша жұмысшылардың ынтасын төмендетіп, бұқараның наразылығының артуына ықпал етті. Мемлекет экономикалық салаға араласпады және кәсіпкерлерді еңбек жағдайларын реттеуді жақсартуға мәжбүрлеуге тырыспады.
Осылайша, капиталистік өндірістің пайда болуымен және қызмет етуімен алғашқы жалдамалы жұмысшылардың бірлестіктері – цехтық кәсіподақтар пайда болды. Олар біршама қарабайыр қауымдар болды, шашыраңқы болды және дамудың бастапқы кезеңінде ешқандай қауіп төндірмеді. Бұл бірлестіктер өздерінің тар кәсіби әлеуметтік-экономикалық мүдделерін қорғауға ұмтылған білікті жұмысшылардан ғана тұрды. Бұл ұйымдардың ішінде өзара көмек қоғамдары, сақтандыру қорлары жұмыс істеп, тегін көмек көрсетілді, кездесулер өткізілді. Әрине, олардың қызметіндегі ең бастысы еңбек жағдайын жақсарту үшін күрес болды.
Жұмыс берушілердің реакциясы күрт теріс болды. Олар бұл бірлестіктердің саны аз болғанымен, бұқараның құқықтары бұзылған, қанағаттанбаған жұмысшылар қатарына оңай қосылатынын, тіпті жұмыссыздықтың өсуі оларды қорқыта алмайтынын жақсы түсінді. Қазірдің өзінде 18 ғасырдың ортасында. Парламент өз құқықтары үшін күресуді мақсат еткен жұмысшылар кәсіподақтарының бар екендігі туралы кәсіпкерлердің шағымдарына толы. 1720 жылы олар кәсіподақтарға тыйым салды. Біраз уақыттан кейін, 1799 жылы парламент бұл шешімді жұмысшылар ұйымдары тарапынан мемлекеттің қауіпсіздігі мен тыныштығына қауіп төндіретінін айтып, кәсіподақтарды құруға тыйым салуды растады.
Алайда бұл тыйымдар кәсіподақтардың қызметін күшейтті, олар белсенді жұмыс істеуді жалғастырды, бірақ қазір заңсыз.
Осылайша 1799 жылы Англияда кәсіподақтарды – кәсіподақтарды нығайтудың алғашқы әрекеттері басталды. Осы кезеңде алғашқы кәсіподақтардың бірі – жалпы саны 10 мыңға жуық адамды құрайтын 14 шағын кәсіподақтарды біріктірген Ландкашир тоқымашылар қауымдастығы пайда болды. Сонымен бірге кәсіподақтардың қызметіне және ереуілдерге тыйым салатын жұмысшылар коалициясы туралы заң құрылды.
Жалдамалы жұмысшылар радикалды партия құрып, жұмысшылармен одақ құруға бел буған жас буржуазиялық интеллигенция өкілдерін өз жағына тарта отырып, өз қызметін заңдастыруға тырысты. Олар, егер жұмысшылардың кәсіподақ құруға заңды құқығы болса, жұмысшылар мен жұмыс берушілер арасындағы экономикалық күрес ұйымдасқан және деструктивтілігі аз болады деп есептеді.
Кәсiподақтардың өз құқықтары үшiн күресiнiң әсерiмен Англия парламентi жұмысшылар коалициясының толық бостандығын қамтамасыз ететiн заң қабылдауға мәжбүр болды. Бұл 1824 жылы болды. Алайда кәсіподақтардың заңды субъектілік құқығы, яғни сотқа талап қою құқығы болмады, сондықтан олардың қаражаты мен мүлкіне жасалған шабуылдан қорғана алмады. Жаппай ереуілдер бұрынғыдан да жойқын бола бастады. 1825 жылы өнеркәсіпшілер бұл заңның төмендеуіне Пил актісі арқылы қол жеткізді.
19 ғасырдың 20-30 жылдарында ұлттық бірлестіктер құрыла бастады. 1843 жылы кәсіподақтардың ұлы ұлттық одағы – әртүрлі одақтардың үлкен ұйымы ұйымдастырылды, алайда ол бір жылдан кейін өз қызметін тоқтатты.
19 ғасырдың 50-жылдарына қарай кәсіподақтардың қарқынды өсуі байқалды. Өнеркәсіптің дамуы еңбек ақсүйектерінің қалыптасуына әкелді, ірі өнеркәсіп кәсіподақтары, өнеркәсіп орталықтары және кәсіподақ кеңестері пайда болды. 1860 жылға қарай бүкіл елде 1600-ден астам кәсіподақтар болды.
1864 жылы 28 қыркүйекте Лондонда Халықаралық жұмысшылар қауымдастығының құрылтай жиналысы өтті, оның мақсаты барлық елдердің пролетариатын біріктіру болды. Жас британдық өнеркәсіптік қоғамның әлеуметтік дамуының алғашқы табыстары 19 ғасырдың 60-шы жылдарының соңы мен 70-ші жылдарының басында үкіметтің алдына кәсіподақтарды заңнамалық түрде заңдастыру мәселесін тағы да қоюға мүмкіндік берді.
1871 жылғы «Кәсіподақтар туралы» заң кәсіподақтардың құқықтық мәртебесіне кепілдік берді.
Одан кейінгі онжылдықтарда британдық кәсіподақтардың маңыздылығы мен саяси ықпалы арта берді және дамудың ең жоғары деңгейіне жетті. 19 ғасырдың аяғы – 20 ғасырдың басында Англияда кәсіподақтардың қызметіне заңды түрде рұқсат етілді. 1914-18 жылдардағы Бірінші дүниежүзілік соғысқа дейін Ұлыбритания жұмысшылары табанды күрес арқылы кейбір салаларда жұмыс күнін 8-10 сағатқа дейін қысқартуға және әлеуметтік сақтандыру мен еңбекті қорғау саласындағы алғашқы шараларды жүзеге асыруға қол жеткізді.
Жақсы жұмысыңызды білім қорына жіберу оңай. Төмендегі пішінді пайдаланыңыз
Білім қорын оқу мен жұмыста пайдаланатын студенттер, аспиранттар, жас ғалымдар сізге шексіз алғысын білдіреді.
Жарияланды http://allbest.ru
ЖОҒАРЫ КӘСІПТІК БІЛІМ КӘСІПТІК ОДАҚТАРЫНЫҢ ОҚУ МЕКЕМЕСІ
ЕҢБЕК ЖӘНЕ ӘЛЕУМЕТТІК ҚАТЫНАСТАР АКАДЕМИЯСЫ
КӘСІПООДАҚ ҚОЗҒАЛЫСЫ БӨЛІМІ
«КӘСІПОДАҚ ҚОЗҒАЛЫСЫНЫҢ НЕГІЗДЕРІ» пәні бойынша
Еуропа елдеріндегі кәсіподақтардың өз қызметін заңдастыру үшін күресі
Пищало Алина Игоревна
MEFIS факультеті
1 курс, FBE-O-14-1 тобы
Жұмысты тексерді:
Доцент Зенков Р.В.
Мәскеу, 2014 ж
ТУРАЛЫбасшылық
Кіріспе
1. Англия – кәсіподақтардың отаны
2. Неміс кәсіподақтарының заңды өмір сүру құқығы үшін күресі
3. Франциядағы кәсіподақтардың құрылуы
Қорытынды
Библиография
Кіріспе
Еуропа елдерінде алғашқы кәсіподақтардың пайда болуы мен дамуы пролетариаттың еңбек қатынастарында өз құқықтарын бекіту, сондай-ақ ұйым мүшелерінің әлеуметтік-экономикалық мүдделерін құрметтеу жолындағы кескілескен күресімен ерекшеленді.
Батыс Еуропа елдерінде алғашқы кәсіподақтардың құрылуының себебі 18 ғасырдың ортасындағы өнеркәсіптік революцияның басталуы.
Батыс Еуропа елдерінде алғашқы кәсіподақтардың құрылуының себебі 18 ғасырдың ортасындағы өнеркәсіптік революцияның басталуы. Технологияда, яғни шикізатты өңдеу әдістерінде төңкеріс жасайтын өнертабыстар пайда болады. Бұл революцияның негізгі кезеңдері: механикалық иіру станоктары, механикалық тоқыма станоктары, бу қозғалтқышын қолдану.
Техникалық революция, ең алдымен, машина өндірісінің пайда болуы қоғамдық қатынастар саласында революция туғызды. Машина өндірісінің пайда болуымен еңбек пен капиталдың жағдайы күрт өзгерді. Капиталдың алғашқы қорлану кезеңі басталды. Бұл кезде қандай да бір мүлкінен айырылып, еңбек күшін еңбек құралдары мен өндіріс құралдары иелеріне бекерге сатуға мәжбүр болған жалдамалы жұмысшылардың кедейлігі күшейе түсті.
Дәл осы кезде жалдамалы жұмысшылардың алғашқы бірлестіктері пайда бола бастады, олар кейін кәсіподақтарға айналды. Кәсіподақтардың мақсаты еңбек қатынастарын жақсарту және қоғамдағы әлеуметтік-экономикалық жағдайды жақсарту болды. Жұмысшыларды қанаумен күресу үшін келесі әдістер қолданылды:
1. Тәртіпсіздіктер, ереуілдер (ереуілдер)
2. Сақтандыру кеңселері
3. Достық қоғамдар, кәсіби клубтар
4. Жалақыны сақтау (сирек, көбейту) үшін күрес
5. Еңбек жағдайын жақсарту үшін күрес
6. Қысқартылған жұмыс уақыты
7. Бір елді мекеннің өнеркәсіп кәсіпорнындағы бірлестіктер
8. Азаматтық құқықтар үшін күрес, еңбекшілерді әлеуметтік қолдау
Жұмысшылардың өз құқықтары үшін күресінің қажеттіліктерінен туындаған кәсіподақтар заңсыз бірлестіктер ретінде ұзақ уақыт өмір сүрді. Оларды заңдастыру қоғам дамыған сайын ғана мүмкін болды. Олардың дамуында кәсіподақтарды заңнамалық тұрғыдан мойындау маңызды рөл атқарды.
Экономикалық күрес қажеттіліктерінен шыға келе кәсіподақтар еңбекшілердің материалдық жағдайын жақсартуға белсене қатысты. Кәсіподақтардың құрылуының бастапқы және негізгі қызметі – еңбекшілердің мүдделерін капиталдың қол сұғушылықтарынан қорғау. Материалдық, экономикалық тиімділіктен басқа кәсіподақтардың қызметі жоғары моральдық мәнге ие болды. Экономикалық күрестен бас тарту еңбекшілердің деградациясына, олардың бет-бейнесі жоқ бұқараға айналуына сөзсіз әкелетін еді.
Кәсіподақтардың пайда болуы мен дамуының жалпы заңдылықтарына қарамастан, әрбір елде кәсіподақтардың қызметі мен ұйымдық құрылымына әсер ететін өзіндік саяси және экономикалық жағдайлар болды. Мұны Англияда, Германияда, Францияда кәсіподақ қозғалысының пайда болуынан көруге болады.
1. Англия – кәсіподақтардың отаны
17 ғасырдың аяғында ғылым мен техника белсенді дамыды. Англия алғашқылардың бірі болып ірі кәсіпорындарда жалдамалы жұмысшылардың орнына машиналарды, атап айтқанда бу (1690) және иіру (1741) қолданды.
Машина өндірісі белсенді дамып, цехтық және өндірістік өндіріс құлдырады. Өнеркәсіпте зауыттық өндіріс барған сайын дами бастады, техникалық өнертабыстар көптеп пайда болуда.
Англия дүниежүзілік нарықта жетекші орындардың бірін иеленді, бұл оның экономикалық дамуының жылдам қарқынына ықпал етті. Өнеркәсіп өндірісінің дамуы қалалардың қарқынды өсуіне әкелді. Бұл кезең капиталдың бастапқы жинақталу кезеңі болып саналады.
Бірақ машиналар мінсіз болмады және толығымен дербес жұмыс істей алмады. Ел әлемдік нарықтағы орнын жоғалтқысы келмеді, сондықтан жалдамалы еңбекті, соның ішінде әйелдер мен балалардың еңбегін барынша пайдалана бастады. Көбірек пайда тапқысы келген кәсіп иелері жұмыс күнін ұзартып, жалақыны ең төменгі деңгейге дейін төмендетті, осылайша жұмысшылардың ынтасын төмендетіп, бұқараның наразылығының артуына ықпал етті. Мемлекет экономикалық салаға араласпады және кәсіпкерлерді еңбек жағдайларын реттеуді жақсартуға мәжбүрлеуге тырыспады.
Осылайша, капиталистік өндірістің пайда болуымен және қызмет етуімен алғашқы жалдамалы жұмысшылардың бірлестіктері – цехтық кәсіподақтар пайда болды. Олар біршама қарабайыр қауымдар болды, шашыраңқы болды және дамудың бастапқы кезеңінде ешқандай қауіп төндірмеді. Бұл бірлестіктер өздерінің тар кәсіби әлеуметтік-экономикалық мүдделерін қорғауға ұмтылған білікті жұмысшылардан ғана тұрды. Бұл ұйымдардың ішінде өзара көмек қоғамдары, сақтандыру қорлары жұмыс істеп, тегін көмек көрсетілді, кездесулер өткізілді. Әрине, олардың қызметіндегі ең бастысы еңбек жағдайын жақсарту үшін күрес болды.
Жұмыс берушілердің реакциясы күрт теріс болды. Олар бұл бірлестіктердің саны аз болғанымен, бұқараның құқықтары бұзылған, қанағаттанбаған жұмысшылар қатарына оңай қосылатынын, тіпті жұмыссыздықтың өсуі оларды қорқыта алмайтынын жақсы түсінді. Қазірдің өзінде 18 ғасырдың ортасында. Парламент өз құқықтары үшін күресуді мақсат еткен жұмысшылар кәсіподақтарының бар екендігі туралы кәсіпкерлердің шағымдарына толы. 1720 жылы олар кәсіподақтарға тыйым салды. Біраз уақыттан кейін, 1799 жылы парламент бұл шешімді жұмысшылар ұйымдары тарапынан мемлекеттің қауіпсіздігі мен тыныштығына қауіп төндіретінін айтып, кәсіподақтарды құруға тыйым салуды растады.
Алайда бұл тыйымдар кәсіподақтардың қызметін күшейтті, олар белсенді жұмыс істеуді жалғастырды, бірақ қазір заңсыз.
Осылайша 1799 жылы Англияда кәсіподақтарды – кәсіподақтарды нығайтудың алғашқы әрекеттері басталды. Осы кезеңде алғашқы кәсіподақтардың бірі – жалпы саны 10 мыңға жуық адамды құрайтын 14 шағын кәсіподақтарды біріктірген Ландкашир тоқымашылар қауымдастығы пайда болды. Сонымен бірге кәсіподақтардың қызметіне және ереуілдерге тыйым салатын жұмысшылар коалициясы туралы заң құрылды.
Жалдамалы жұмысшылар радикалды партия құрып, жұмысшылармен одақ құруға бел буған жас буржуазиялық интеллигенция өкілдерін өз жағына тарта отырып, өз қызметін заңдастыруға тырысты. Олар, егер жұмысшылардың кәсіподақ құруға заңды құқығы болса, жұмысшылар мен жұмыс берушілер арасындағы экономикалық күрес ұйымдасқан және деструктивтілігі аз болады деп есептеді.
Кәсiподақтардың өз құқықтары үшiн күресiнiң әсерiмен Англия парламентi жұмысшылар коалициясының толық бостандығын қамтамасыз ететiн заң қабылдауға мәжбүр болды. Бұл 1824 жылы болды. Алайда кәсіподақтардың заңды субъектілік құқығы, яғни сотқа талап қою құқығы болмады, сондықтан олардың қаражаты мен мүлкіне жасалған шабуылдан қорғана алмады. Жаппай ереуілдер бұрынғыдан да жойқын бола бастады. 1825 жылы өнеркәсіпшілер бұл заңның төмендеуіне Пил актісі арқылы қол жеткізді.
19 ғасырдың 20-30 жылдарында ұлттық бірлестіктер құрыла бастады. 1843 жылы кәсіподақтардың ұлы ұлттық одағы – әртүрлі одақтардың үлкен ұйымы ұйымдастырылды, алайда ол бір жылдан кейін өз қызметін тоқтатты.
19 ғасырдың 50-жылдарына қарай кәсіподақтардың қарқынды өсуі байқалды. Өнеркәсіптің дамуы еңбек ақсүйектерінің қалыптасуына әкелді, ірі өнеркәсіп кәсіподақтары, өнеркәсіп орталықтары және кәсіподақ кеңестері пайда болды. 1860 жылға қарай бүкіл елде 1600-ден астам кәсіподақтар болды.
1864 жылы 28 қыркүйекте Лондонда Халықаралық жұмысшылар қауымдастығының құрылтай жиналысы өтті, оның мақсаты барлық елдердің пролетариатын біріктіру болды. Жас британдық өнеркәсіптік қоғамның әлеуметтік дамуының алғашқы табыстары 19 ғасырдың 60-шы жылдарының соңы мен 70-ші жылдарының басында үкіметтің алдына кәсіподақтарды заңнамалық түрде заңдастыру мәселесін тағы да қоюға мүмкіндік берді.
1871 жылғы «Кәсіподақтар туралы» заң кәсіподақтардың құқықтық мәртебесіне кепілдік берді.
Одан кейінгі онжылдықтарда британдық кәсіподақтардың маңыздылығы мен саяси ықпалы арта берді және дамудың ең жоғары деңгейіне жетті. 19 ғасырдың аяғы – 20 ғасырдың басында Англияда кәсіподақтардың қызметіне заңды түрде рұқсат етілді. 1914-18 жылдардағы Бірінші дүниежүзілік соғысқа дейін Ұлыбритания жұмысшылары табанды күрес арқылы кейбір салаларда жұмыс күнін 8-10 сағатқа дейін қысқартуға және әлеуметтік сақтандыру мен еңбекті қорғау саласындағы алғашқы шараларды жүзеге асыруға қол жеткізді.
2. Неміс кәсіподақтарының заңды өмір сүру құқығы үшін күресі
18 ғасырдың басында Германия экономикалық жағынан артта қалған ел болды. Оның себебі экономикалық және саяси бытыраңқылық болды, ол күрделі салымдар мен өнеркәсіпті дамытуға мүмкіндік бермеді. Сондықтан Германиядағы алғашқы кәсіподақтардың пайда болуы тек 19 ғасырдың 30-40 жылдарына жатады.
Германияда өнеркәсіптің дамуына алғашқы елеулі серпін Наполеон I-нің континенттік жүйесі болды.1810 жылы цехтар жойылды, ал 1818 жылы неміс кеден одағы жұмыс істей бастады.
Германияда өнеркәсіп әсіресе 1848 жылғы революциядан кейін тез дами бастады.Негізгі мәселелер: Германияны ұлттық біріктіру, шаруаларды феодалдық міндеттер мен бұйрықтардан босату, елдегі феодализмнің қалдықтарын жою, елдегі феодализмнің қалдықтарын жою. негізгі заңдардың жиынтығы – Конституция және капиталистік қатынастардың одан әрі дамуына жол ашады. Немістерді біріктіру идеясы либералдық буржуазия арасында кең тарады. Дәл осы революциядан кейін өнеркәсіп күрт дами бастады, оған 1871 жылы елдің бірігуі де ықпал етті. Осыған байланысты жалдамалы жұмысшыларды қанау өзінің шарықтау шегіне жетті, бұл наразылық тудырды және жұмысшылардың алғашқы кәсіподақтарына әкелді.
Германияда кәсіподақ заңнамасының қалыптасуы күрделі саяси жағдайда өтті. Германияда император Вильгельм I-ге жасалған қастандықтан кейін (1878 ж. қазан) «Социалистерге қарсы ерекше заң» шықты. Ол социал-демократияға және бүкіл неміс революциялық қозғалысына қарсы бағытталды. Заң күшінде болған жылдар ішінде (оны Рейхстаг үш жыл сайын ұзартып отырды) 350 жұмысшы ұйымы таратылып, 1500-і тұтқындалып, 900-і жер аударылды. Социал-демократиялық баспасөз қудаланды, әдебиеттер тәркіленді, жиналыстарға тыйым салынды. Бұл саясат өте ұзақ уақыт бойы жүргізілді. Осылайша, 1886 жылы 11 сәуірде ереуілдерді қылмыстық құқық бұзушылық деп жариялайтын арнайы циркуляр қабылданды. Ереуіл қозғалысының күшеюі және Рейхстаг сайлауында социал-демократиялық кандидаттарға берілген дауыстардың көбеюі қуғын-сүргін арқылы жұмысшы қозғалысының дамуын болдырмаудың мүмкін еместігін көрсетті. 1890 жылы үкімет заңды одан әрі жаңартудан бас тартуға мәжбүр болды.
Социалисттерге қарсы заң ыдырағаннан кейін, кәсіпкерлер кәсіподақтардың рұқсатына қарамастан, 1899 жылғы заңмен жұмысшылардың өз ұйымдарын құру құқығын үнемі шектеуге тырысты. Олардың өтініші бойынша үкімет кәсіподақтарға бақылау орнатуды талап етті (1906), ал сот тәжірибесі кәсіподаққа кіру науқанын бопсалаумен теңестірді.
Барлық кедергілерге қарамастан кәсіподақ қозғалысы 20 ғасырдың басында неміс қоғамындағы ықпалды күшке айналды. Кәсіподақ қорлары мен ұйымдары құрылды. Міндетті медициналық сақтандыру және егде жастағы қызметкерлерді зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңның сақталуына мониторинг жүргізіле бастады. 1885-1903 жж. Кәсіподақтар тарапынан әлеуметтік заңнамаға 11 түзету енгізілді. 1913 жылы – 14,6 млн. Жазатайым жағдайлардан сақтандырылғандар саны 1910 жылы 6,2 млн адамды құрады. Кәрілік және мүгедектік сақтандыруы бар адамдардың саны 1915 жылы 16,8 миллион адамға дейін өсті. Германияның әлеуметтік заңнамасы өз уақыты үшін өте прогрессивті болды және жұмысшылардың жағдайын жақсартты. 20 ғасырда қалыптасқан «әлеуметтік мемлекеттің» негізі қаланды.
3. Франциядағы кәсіподақтардың құрылуы
1789 жылдың көктем-жазында басталған Ұлы Француз революциясының нәтижесі елдегі ескі тәртіп пен монархияның жойылуына және 1789 жылдың көктем-жазында мемлекеттің әлеуметтік және саяси жүйелерінің ірі трансформациясы болды. «Бостандық», теңдік, бауырластық ұранымен еркін және тең азаматтардың де-юре республикасы (1792 ж. қыркүйек).
Франция аграрлық-индустриалды ел болып қала берді, өндірістің шоғырлануы төмен. Францияның ірі өнеркәсібі Германияға қарағанда әлдеқайда аз монополияланған болатын. Сонымен бірге қаржылық капитал Еуропаның басқа елдеріне қарағанда жылдам дамыды.
Экономикалық дамудың жеткіліксіз және баяу қарқынына байланысты француз экономикасында өнеркәсіптік капитал есебінен банк және өсімқорлық капитал барған сайын дамыды. Францияны дүние жүзіндегі несие беруші деп дұрыс атады, ал елде ұсақ рентилер мен буржуазия үстемдік етті.
Францияда капитализмнің дамуы кезінде 19 ғасырдағы барлық үкіметтер кәсіподақтарға қарсы саясат жүргізді. Егер Ұлы Француз революциясының қызған шағында 1790 жылы 21 тамызда жұмысшылардың өз кәсіподақтарын құру құқығын мойындайтын декрет қабылданса, 1791 жылдың өзінде-ақ 90 жылдай қолданыста болған Ле Шапелье заңы қабылданды. бір таптың немесе бір кәсіптің азаматтарының бірігуіне тыйым салатын жұмысшылар ұйымдарына қарсы бағытталған.
1810 жылы Қылмыстық кодекс үкіметтің рұқсатынсыз 20-дан астам адамнан тұратын кез келген бірлестіктер құруға тыйым салды. Өнеркәсіптік революция нәтижесінде жұмысшылар жағдайының күрт нашарлауы жұмысшы қозғалысының өсуіне ықпал етті. Наполеондық Қылмыстық кодекс бойынша ереуілдерге немесе ереуілдерге қатысу қылмыстық құқық бұзушылық болып саналды. Қарапайым қатысушылар 3 айдан 12 айға дейін, ал жетекшілер 2 жылдан 5 жылға дейін бас бостандығынан айырылуы мүмкін.
1864 жылы одақтар мен ереуілдерге рұқсат беретін заң қабылданды. Сонымен бірге заңсыз жолмен жалақыны көтеру мақсатында ереуіл ұйымдастырған кәсіподақ белсенділерін жазалау қаупі төнді.
1870 жылы қыркүйекте Францияда буржуазиялық демократиялық революция болды, оның мақсаты Наполеон III режимін құлатып, республиканы жариялау болды.
ІІІ Наполеонның монархиясын құлату жолындағы күресте Интернационалдың Париж секциялары мен синдикат палаталары – кәсіподақтар үлкен рөл атқарады. 1871 жылы 26 наурызда Париж коммунасы кеңесіне сайлау өтті, оның құрамына Франциядағы жұмысшы және кәсіподақ қозғалысының өкілдері кірді. Бірқатар реформалар жүргізілді, оның салдары жалақыдан ұстауға тыйым салу, наубайханаларда түнгі уақытта жұмыс істеуден бас тарту болды және барлық келісім-шарттар мен қала үшін жеткізілімдер бойынша жеке кәсіпкерлерге қарағанда жұмысшылар бірлестіктеріне артықшылық беру туралы шешім қабылданды. . 16 сәуірдегі жарлық меншік иелері тастап кеткен барлық өнеркәсіптік мекемелерді өндірістік бірлестіктерге берді, ал соңғысы сыйақы алу құқығын сақтап қалды. 1871 жылы Париж коммунасының жеңілуі билеуші топтарға 1872 жылы 12 наурызда жұмысшылар кәсіподақтарына тыйым салатын заң қабылдауға мүмкіндік берді.
19 ғасырдың 80-жылдарындағы артық өндірістің экономикалық дағдарысына және одан кейінгі депрессияға байланысты жұмысшы қозғалысының жаңа өрлеуі басталды. Елде ірі ереуілдер өтіп жатыр, жұмысшылардың көпшілігі өз құқықтары үшін күресуге ұмтылуда. Ереуіл қозғалысы кәсіподақтардың өсуіне түрткі болды.
1884 жылы 21 наурызда Францияда кәсіподақтар туралы заң қабылданды (1901 ж. өзгертілген). Ол синдикаттардың экономикалық саладағы қызметіне қарай еркін, стихиялы түрде ұйымдастырылуына жол берді. Енді кәсіподақ құру үшін үкіметтің рұқсаты талап етілмеді. Францияда жұмысшы сауда қозғалысының жандануы басталады.
1895 жылы капитализмді жоюды өзінің түпкі мақсаты деп жариялай отырып, таптық күрес позициясын ұстанған Жалпы еңбек конфедерациясы (БТК) құрылды. Жалпы еңбек конфедерациясының негізгі мақсаттары:
1. Еңбеккерлерді рухани, материалдық, экономикалық және кәсіби мүдделерін қорғау үшін біріктіру;
2. Кез келген саяси партиялардан тыс, қазіргі жалдамалы еңбек жүйесін және кәсіпкерлер табын жою үшін күресу қажеттігін түсінетін барлық жұмысшылардың бірігуі.
20 ғасырдың басындағы өнеркәсіптік серпіліс кәсіподақтар мен ереуіл күрестерінің өсуіне одан әрі ықпал етті. 1904-1910 жылдар аралығында. Францияда шарапшылар, трамвайшылар, порт жұмысшылары, теміржолшылар және басқа да көгілдір жұмысшылар арасында үлкен ереуілдер өтті. Сонымен бірге үкіметтің қуғын-сүргініне байланысты ереуілдер жиі сәтсіз аяқталды.
1906 жылы Францияның жалпы еңбек конфедерациясының Амьен съезінде қабылданған Амьен хартиясында пролетариат пен буржуазия арасындағы бітіспес таптық күрес туралы ережелер болды, ол синдикатты (кәсіподақ) жұмысшылардың таптық бірлестігінің жалғыз нысаны деп таныды. , саяси күрестен бас тартқанын жариялады және капиталистік жүйені құлату құралы ретінде жалпы экономикалық ереуіл жариялады. Амьен хартиясының маңызды пункттерінің бірі кәсіподақтардың саяси партиялардан «тәуелсіздігін» жариялау болды. Амьен хартиясының синдикалистік принциптері кейіннен революциялық кәсіподақ қозғалысына және оның коммунистік партиялармен байланыстарына қарсы күресте қолданылды. Жарғы ақыры кәсіподақтардың қызметін заңдастырды.
Қорытынды
Англияда, Германияда және Францияда кәсіподақ қозғалысының пайда болуы мен даму тарихы көрсеткендей, бұл мемлекеттердің экономикалық және саяси даму ерекшеліктеріне байланысты айырмашылықтарға қарамастан, кәсіподақтардың құрылуы заңды нәтиже болды. өркениеттің дамуы. Алғашқы қадамдардан бастап кәсіподақтар кәсіпкерлердің ғана емес, мемлекет тарапынан да назарға алынатын ықпалды күшке айналды.
Алайда кәсіподақтардың өмір сүру құқығы үшін күресі қарапайым емес еді. 19 ғасырда жұмысшылардың табандылығының арқасында Батыс Еуропаның барлық дерлік өнеркәсібі дамыған елдерінде кәсіподақтар заңдастырылды.
Бірте-бірте кәсіподақтар азаматтық қоғамның қажетті элементіне айналды. Кәсіподақтардың құрылуы мен дамуының қажеттілігі жұмыс берушінің қызметкерлерге озбырлық жасауына жол бермеу болды. Жұмысшы қозғалысының бүкіл тарихы еңбек нарығында жұмысшының өз мүддесін жалғыз өзі қорғай алмайтынын көрсетеді. Еңбекшілердің ұжымдық өкілдігіне өз күштерін біріктіру арқылы ғана кәсіподақтар еңбек адамының құқықтары мен мүдделерінің табиғи қорғаушылары болып табылады.
Демек, кәсіподақтардың қоғамдағы әлеуметтік рөлі айтарлықтай үлкен. Олардың қызметі қоғам қызметінің барлық салаларына: экономикалық, әлеуметтік және мәдени салаларына әсер етті және болады.
Бұл нарықтың еркін дамуын бақылау қиынға соғатын жағдайларда әсіресе өзекті болады. Мұндай жағдайда кәсіподақтар қиын күреспен күресуге тура келеді, өйткені олар адамның соңғы үміті болып қала береді, әсіресе жұмыс берушілер қызметкерді кәсіподақтар түрінде күшті қорғауға ие болса, оған қарсы әрекет етуден жиі қорқатынын ескерсек. . Кәсіпкерлердің едәуір бөлігі қызметкерлерге қатысты 19-шы ғасырдың соңы - 20-шы ғасырдың басы кезеңіне көбірек тән принциптерді ұстанады. Бірқатар жеке кәсіпкерлік кәсіпорындарында қызметкер жұмыс берушіге қатысты мүлдем қауқарсыз болған кезде қарым-қатынастар жанданады. Мұның бәрі сөзсіз әлеуметтік шиеленісті тудырады және өркениетті азаматтық қоғам құру идеясының өзін жоққа шығарады.
Енді қызметкерлердің құқықтары мен бостандықтарын қорғау жолында жасалған құрбандықтар бекер болған жоқ деп нық сеніммен айта аламыз.
Библиография
кәсіподақ ереуіл қоғамдық әлеуметтік
1. Шток Е.Жұмысшы қозғалысы тарихынан. ГЕРМАНИЯДАҒЫ ЖҰМЫСШЫ ҚОЗҒАЛЫСЫ 1914-1918 ж.ж Таптар күресі, No9, қыркүйек 1934 ж., 45-51 б.
2. Бонвех Б.Германия тарихы. 2-том: Германия империясының құрылуынан 21 ғасырдың басына дейін. М., 2008 ж
3. Бороздин И.Н. 19 ғасырдағы Франциядағы жұмысшы қозғалысының тарихы және жұмысшы мәселесі туралы очерктер. М., 1920 ж
4. «Үлкен орыс энциклопедиясы» ғылыми баспасы. М., 2001 ж
5. Арк А.Н. Англия мен Франциядағы жұмысшы қозғалысының тарихы (19 ғ-дың басынан бүгінгі күнге дейін). М., 1924 ж
Allbest.ru сайтында жарияланған
...Ұқсас құжаттар
Жұмысшылардың лайықты еңбекақысына қол жеткізудің әдістері мен құралдары. Кәсіподақтардың қарызды өтеу үшін күресі. Ынтымақтастық жалақы саясатының мақсаттары. Төлем деңгейіндегі айырмашылықтар. Жалақыға қатысты жұмыс берушілердің стратегиясы. Сегіз негізгі талап.
сынақ, 11/02/2009 қосылған
Кәсіподақтар – әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттейтін әлеуметтік институт; әлеуметтік әріптестік жүйесіндегі кәсіподақтардың құқықтары мен өкілеттіктері. Ресейдегі қазіргі кезеңде кәсіподақтардың тәжірибесі, олардың пайда болуы мен дамуының алғышарттары.
сынақ, 28.09.2012 қосылған
Жастардың шығармашылық белсенділігін дамытудағы қоғамдық-саяси институттардың рөлі. Мемлекеттік, қоғамдық ұйымдар және жұмысшы жастардың әлеуметтік және кәсіби ұтқырлығы. Кәсіподақтардың, студенттер бригадаларының және комсомолдың тәрбиелік қызметі.
аннотация, 19.03.2012 қосылған
19 ғасырдың аяғы – 20 ғасырдың басындағы Англия, Франция, Германия, Италиядағы қоғамдық қайырымдылық пен қайырымдылықтың теориялық негіздері. Жеке тұлғалар мен ұйымдардың жалпы және жеке қайырымдылықтағы рөлі. Қайыршылық мәселелері және оның алдын алу.
курстық жұмыс, 23.08.2012 қосылған
Ресейдегі кәсіподақтардың пайда болу тарихы. Кәсіподақ ұйымдары әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеудің міндетті субъектісі болып табылады. Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес кәсіподақтардың өкілеттіктері. Кәсіподақ мүшелерінің санына әсер ететін факторлар.
аннотация, 31/10/2013 қосылды
Кәсіподақтардың тарихынан. Жастар және кәсіподақтар. Қазіргі кәсіподақ қызметкерлері және кәсіподақ органдары. Әлеуметтік серіктестік жүйесінің әлеуметтік институт ретінде қалыптасуы. Бүгінгі Ресей кәсіподақтары. Кеңестік үлгідегі кәсіподақтардың тәжірибесі.
сынақ, 21.09.2010 қосылған
Кәсіподақ қозғалысының пайда болуы. Кәсіподақтардың кепілдіктері мен құқықтары. Жұмысшылардың өміріндегі кәсіподақ. Балалардың мектепке дейінгі білім беру мекемесінің (Екатеринбург) мысалында дағдарыс жағдайында кәсіпорын жұмысшыларының жұмыспен қамтылуын және әлеуметтік қорғалуын қамтамасыз етудегі кәсіподақтардың рөлі.
курстық жұмыс, 15.04.2012 қосылған
Ресей Федерациясындағы қоғамдық ұйымдардың әлеуметтік-мәдени қызметінің принциптері мен функциялары. Карпинский шағын ауданының Қоғамдық өзін-өзі басқару кеңесі мысалында қоғамдық ұйым қызметінің негізгі саласы мен тәжірибесін талдау.
курстық жұмыс, 19.11.2010 қосылған
Ресей кәсіподақтарының трансұлттық компаниялардың сыртқы кәсіподақтарының әрекеттерін қолдауы немесе келісілген іс-шараларға қатысуы мәселесі. Еңбек жанжалдарын институттандырудағы қазіргі кәсіподақтардың рөлі. Жұмыс кезіндегі жеңілдіктер, кепілдіктер және өтемақылар.
аннотация, 18.12.2012 қосылған
Жаһандану жағдайында қазіргі қоғамды, ондағы жұмыссыздықтың әлеуметтік құбылысын зерттеу. Дүниежүзілік еңбек нарығына интеграцияланатын қызметкерлердің құқықтарын қорғаудағы кәсіподақтардың рөлін сипаттау. Қазіргі білім беру жүйесінің жұмыссыздыққа әсерін талдау.
Дүниежүзілік кәсіподақтар федерациясы, WFTU Дүниежүзілік кәсіподақтар федерациясы, WFTU)-Екінші дүниежүзілік соғыс аяқталғаннан кейін құрылған және коммунистік партиялармен байланысқан кәсіподақтарды қамтитын халықаралық кәсіподақ ұйымы. 1945 жылдан 1990 жылға дейін WFTU 400 миллионнан астам мүшеге дейін өсті. 2011 жылы 105 елден 210 кәсіподақ ұйымына біріккен 78 миллион адам болды. «Правда» газетінің 2015 жылғы 7-8 мамырда өткен халықаралық демократиялық ұйымдардың бірінші жиналысы туралы есебінде ДСҰ-ның 120 елде 50-ден астам ұйымы бар, олардың жалпы саны 90 миллионнан асады.
Дүниежүзілік кәсіподақтар федерациясын құру үдерісін бастайтын Дүниежүзілік кәсіподақ конференциясын шақыру бастамасы кеңестік кәсіподақтарға тиесілі болды. Олар оны Екінші дүниежүзілік соғыс кезінде британдық кәсіподақтармен байланыс кезінде көрсетті. Конференцияны 1944 жылы маусымда шақыру туралы шешім қабылданды, бірақ содан кейін ТОК басшылары кешіктіруді талап етті - 1945 жылдың басында. 1944 жылдың күзінде Дайындық комитеті жұмыс істеді, оның құрамына Бүкілодақтық Орталық сауда кеңесінің өкілдері кірді. Кәсіподақтар, TUC, CPP, Францияның CGT, CGT және басқа да бірқатар сыртқы кәсіподақ орталықтары.
Дайындық комитетінің отырыстарында болашақ дүниежүзілік кәсіподақ ұйымының табиғаты мен мақсаттарына қатысты екіұшты көзқарас анықталды. Реформистік кәсіподақ орталықтарының өкілдері, ең алдымен, TUC халықаралық Амстердамды қайта жандандыруға ұмтылды. Бірақ ЦГТ, КПП және басқа кәсіподақ орталықтары қолдаған кеңес кәсіподақтары бұл идеяны жоққа шығарды. Нәтижесінде конференцияның күн тәртібіне «Дүниежүзілік кәсіподақтар федерациясының негіздері туралы» келісілген мәселе енгізілді.
1945 жылы 6 ақпанда Лондонда Дүниежүзілік кәсіподақ конференциясы ашылды. Оның жұмысына әлемнің барлық ірі кәсіподақ орталықтары қатысты, тек халықаралық кәсіподақ бірлігі идеясына басынан бастап дұшпандық танытқан АФЛ-дан басқа. Делегаттар 40-тан астам елден келді, олар 60 миллионға жуық кәсіподақ мүшелерін білдіреді. Кәсіподақ жетекшілері бірнеше отар елдерден, сондай-ақ Амстердам Интернейшнл және оның еншілес халықаралық өндірістік хатшылықтарынан шақырылды. Конференцияға қатысқан 204 делегаттың ішінде коммунистер, социалистер, социал-демократтар, христиан-демократтар және партияда жоқтар болды. Конференцияның негізгі мәселесі Дүниежүзілік кәсіподақтар федерациясын (WFTU) құру болды. Конференцияда Кеңейтілген және Әкімшілік (13 адамнан тұратын) комитеттер құрылды, оларға БДП жарғысының жобасын әзірлеу және 1945 жылғы 25 қыркүйектен кешіктірмей Парижде кәсіподақтардың Дүниежүзілік құрылтайшы конгресін шақыру міндеті жүктелді.
1945 жылдың 25 қыркүйегі мен 9 қазаны аралығында Парижде Дүниежүзілік кәсіподақ конгресі өтті, оның жұмысына 67 миллион жұмысшыны біріктіретін 56 елдің кәсіподақтарының өкілдері қатысты. Оның негізгі міндеті БДҰ құру, оның жарғысын қабылдау, негізгі міндеттерін анықтау, басқару органдарын таңдау болды.
Съезде Дүниежүзілік кәсіподақтар федерациясының міндеттерін талқылау принципті сипатта болды. Тағы да Әкімшілік комитеттің мәжілістеріндегідей Бельгия мен Англия өкілдері жарғыдан кез келген саяси мақсаттарды алып тастауды, федерацияның барлық қызметін тек экономикалық мәселелерді шешуге бағыттауды талап етті. Кеңестік кәсіподақтар делегаттардың көпшілігімен бірге сәл басқаша ұстанымда болды. Олар ВФТУ міндеттерін жұмысшылардың экономикалық мүдделері үшін ғана емес (жұмыспен қамтамасыз ету, жалақыны көбейту, жұмыс уақытын қысқарту, еңбек және тұрмыс жағдайын жақсарту, әлеуметтік қамсыздандыру және т.б.) күресте көрді, бұл, әрине, оның негізін құрайды. кәсіподақтардың қызметі, сонымен қатар экономикалық талаптармен тығыз байланысты саяси талаптар үшін. Кеңес кәсіподақтары басқарудың барлық фашистік нысандарын, сондай-ақ фашизмнің кез келген көрінісін түпкілікті жою үшін күреске ерекше мән берді; берік және тұрақты бейбітшілік орнату үшін соғысқа және оны тудыратын себептерге қарсы. Олар отар елдердегі (Гамбия, Кипр, Камерун, Ямайка және т.б.) кәсіподақ өкілдерінің отар және тәуелді елдердің еңбекшілерінің жағдайын жақсарту үшін шешуші күрес жүргізу қажеттігі туралы бастамасын толық қолдады. Съезд халықтарды отаршылдық езгі жүйесін толығымен жоюды жақтады.
Съезде қабылданған ВФТУ Жарғысы федерацияның міндеттерін белгіледі. Олардың ішінде: дүние жүзіндегі кәсіподақтарды нәсіліне, ұлтына, дініне және саяси нанымына қарамастан ұйымдастыру және Бүкіләлемдік кәсіподақ ұйымының қатарында біріктіру; қажет болған жағдайда экономикалық және әлеуметтік жағынан нашар дамыған елдердің еңбекшілеріне кәсіподақтарды ұйымдастыруға жәрдемдесу; басқарудың барлық фашистік нысандарын, сондай-ақ фашизмнің кез келген көрінісін түпкілікті жою үшін күрес; берік және тұрақты бейбітшілік орнату үшін соғыс және оны тудыратын себептермен күресу; барлық халықаралық ұйымдар мен органдарда дүние жүзі еңбекшілерінің мүдделерін қорғау; еңбекшілердің экономикалық және әлеуметтік құқықтары мен демократиялық бостандықтарына қол сұғуға қарсы кәсіподақтардың бірлескен күресін ұйымдастыру және т.б.
Съезд өз жұмысын аяқтай келе, БФТУ-ның басқару органдарын – Бас кеңес пен Атқару комитетін сайлады. Оның төрағасы болып Вальтер Ситрин (Англия), бас хатшы болып Луи Сайлант (Франция) сайланды. Олармен бірге Атқару бюросының құрамына төрағаның жеті орынбасары, оның ішінде Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесінің төрағасы В.В. Кузнецов.
Жаңа дүниежүзілік кәсіподақ ұйымының халықаралық сахнаға шығуы 1920-1930 жылдары оңшыл реформаторлардың жікке бөлу әрекеттерінің нәтижесінде өзіндік сипатқа ие болған халықаралық кәсіподақ қозғалысының құрылымын түбегейлі өзгертті. кәсіподақтардың әлеуетін әлсіреткен екі кәсіподақ «блоктары» арасындағы қарама-қайшылық және олардың дүниежүзілік кәсіподақ дамуының барысына әсері.
Қырғи қабақ соғыстың басталуымен сол кезде біріккен американдық кәсіподақтардың AFL-CIO (AFL - CU) бастамасымен 1949 жылы еркін кәсіподақтардың халықаралық конфедерациясы (ХКТУ) құрылды. Халықаралық кәсіподақ қозғалысының желісіндегі бұл бөліну АҚШ, Ұлыбритания, Франция, Жапония және басқа да кейбір үкіметтердің коммунистер мен солшыл күштердің ықпалын әлсіретуге ұмтылған қызметінің негізгі нәтижесі болды. Дүниежүзілік сауда ұйымының құрамына негізінен кеңестік блок елдерінің кәсіподақ орталықтары кірді. Капиталистік елдердің кәсіподақтарынан Федерация құрамында Жалпы еңбек конфедерациясы (ЦГТ, Франция), Италияның жалпы еңбек конфедерациясы (IGCL) және басқалары қалды. Югославия мен Қытайдың ұлттық кәсіподақ орталықтары Кеңес Одағымен үзілістен кейін ВФТУ-дан шықты.
Кеңестік блок ыдырағаннан кейін бұрынғы социалистік елдерде пайда болған көптеген кәсіподақтар ХҚКО-ға қосылды. Халықаралық еңбек ұйымы ICFTU қолдауымен жұмысшыларға қарсы бірқатар шешімдер қабылдады: балалар еңбегіне тыйым салуды алып тастау, әйелдерді түнгі уақытта жұмыс істеу, жұмыс іздеушілерді жұмысқа алатын жеке кеңселер (аутсорсинг), шахталардағы еңбек жағдайларының нашарлауы, келісім-шартқа сәйкес жұмыстағы заңсыздықты институттандыру және т.б.
1994 жылы Куба, Сирия, Ливия, Палестина, Ирак, Үндістан, Вьетнам және Латын Америкасы, Азия және Таяу Шығыс елдерінің кейбір ұйымдарының кәсіподақтарының бастамасымен Дүниежүзілік сауда ұйымының 13-ші съезін шақыру туралы шешім қабылданды. Бұл маңызды кәсіподақ форумы 1994 жылы қарашада Дамаскіде өтті.
Съезде бір-біріне тікелей қарама-қарсы ұстанымдар соқтығысты. Бір жағынан, сол кезде ВФТУ-ға мүше болған Францияның CGT, Италияның жалпы еңбек конфедерациясы және т.б. ДСҰ-ны таратып, Халықаралық еркін кәсіподақтар конфедерациясына кіруді ұсынды. Екінші жағынан, Сирия, Куба, Үндістан және Вьетнам сияқты елдердің кәсіподақтары таратылуға қарсы болды және WFTU-ны қайта жаңғыртуды ұсынды.
Нәтижесінде делегаттардың көпшілігі ДФТУ сақталуын қолдады. Артықшылыққа Таяу Шығыс, Латын Америкасы және Үндістан елдерінен келген делегаттардың дауыс беруі арқасында қол жеткізілді, олар әлемде орын алған дүмпулердің адамдар үшін барлық жағымсыз салдарын басқаларға қарағанда көбірек көрді. Француз және итальяндық кәсіподақ конфедерациялары, CGT және IVKT 1990 жылдардың ортасында WFTU-дан шықты. Алайда, кейіннен CGT құрамындағы кейбір кәсіподақтар WFTU-мен байланысқа қайта оралды. 2005 жылы желтоқсанда Гаванада Дүниежүзілік сауда ұйымының конгресін өткізу бірқатар дағдарыстық құбылыстарды еңсеруді көрсетті. «Гавана консенсусы» деп аталатын негізгі құжат «неолибералдық жаһандануды», халықаралық валюталық және сауда институттарының зиянды әрекеттерін және «Американың блокадалар мен санкциялар саясатын» қатаң айыптайды. Съезде Федерацияны ұйымдық тұрғыдан нығайтудың бірқатар нақты шаралары белгіленді. Грекияның ПАМЭ кәсіподағы мен Греция Коммунистік партиясынан Бас хатшы Георгис Маврикос басқаратын жаңа басшылық сайланды; 2006 жылы ұйымның штаб-пәтері Прагадан Афиныға көшірілді.
WFTU өзінің салалық құрылымын – халықаралық кәсіподақ бірлестіктерін (IOP, TUI, UIS) сақтап қалды, олардың ішінде 1990 жылдардың аяғында. Олардың саны 8 болды, бірақ олардың бірнешеуі ғана маңызды оқиғаларды өткізеді. Федерация құрылымына Азия-Тынық мұхиты аймағы (APR), Таяу Шығыс және «Екі Америка» үшін аймақтық бюролар кіреді; 2006 жылы Еуропалық бюро қалпына келтірілді.
Дүниежүзілік сауда ұйымын қайта құру күш-жігеріндегі маңызды қадам 2011 жылы сәуірде Афинада Дүниежүзілік кәсіподақтардың 16-шы конгресін өткізу болды. Дүниежүзілік сауда ұйымының өмір сүріп қана қоймай, алға жылжып, дамып келе жатқаны белгілі болды. Егер осыдан бес жыл бұрын Гаванада өткен конгреске 64 елден кәсіподақ ұйымдарының атынан 503 делегат келсе, биылғы жылы жұмысқа барлық бес континенттен 105 елден 920 өкіл қатысты. 2014 жылдың соңындағы жағдай бойынша WFTU 126 елден 92 миллион мүшені біріктіреді.
2013 жылы Мәскеуге сапары кезінде ДФТУ Бас хатшысы Георгиос Маврикосқа «ВФТУ мен ХБК арасындағы түбегейлі айырмашылықтар қандай?» Деген сұрақ қойылды. Міне, жолдас сонда баса айтты. Маврикос.
- - Дүниежүзілік сауда ұйымының құрылған күнінен бастап жұмысындағы негізгі ұстанымдар мен міндеттер интернационализм мен ынтымақ, кәсіподақтардың демократиялық жолмен жұмыс істеуі, жұмысшы табының мүдделерін толық қорғау, бейбітшілік пен еңбекшілер мен халықтар арасындағы ынтымақтастық үшін күрес болды. . WFTU егеменді мемлекеттер мен олардың халықтарының ішкі істеріне империалистік күшпен араласуға батыл қарсы тұрады.
- - ХБК ХВҚ және Дүниежүзілік банкпен тығыз байланыста жұмыс істейді және халықаралық аренада империалистік күштердің агрессивті саясатына ілеседі. Осылайша, ХБК НАТО-ға мүше елдердің Ливиядағы әскери операциясын және бұл елде демократия деп аталатын нәрсені енгізуді ресми түрде қолдады, оның қайғылы нәтижелері анық. Қазіргі уақытта бұл ұйым НАТО, Сауд Арабиясы және Катардың Сирия халқына қарсы агрессивті әрекеттерін қолдайды. ITUC сонымен қатар Францияның Малиге араласуын қолдайтынын білдірді.
- – Біздің кәсіподақ қозғалысы қазіргі капиталистік дағдарыс кезеңінің теріс әсерін толық бастан кешіруде. Нарықтық экономиканың жетекшілері барлық жерде жұмысшылардың құқықтарына шабуыл жасады, соның салдарынан көптеген әлеуметтік табыстар қазірдің өзінде жойылып, жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары нашарлауда. Бұдан әрі мемлекеттік мүлікті жекешелендіруге, жалақы мен зейнетақыны қысқартуға, кәсіподақтардың демократиялық құқықтарын шектеуге «итермелеу» жүріп жатыр.
- - Сондықтан қазіргі кезеңдегі БФҰ-ның басым міндеттеріне әлемдік капиталға қарсы тұру және жұмысшыларды капиталистік қанауға қарсы күресте, еңбек адамдарының құқықтарын сақтау үшін, қарсы шабуылды ұйымдастыру үшін кәсіподақтардың күшін құру кіреді. олардың бүгіні мен болашағы.
- - Бүгінгі таңда ДФТУ Латын Америкасында, Азияда және Африкада мықты позицияға ие, бірақ, өкінішке орай, Еуропада әлі де жеткіліксіз. Латын Америкасы, Азия және Африка елдерінде кәсіподақтардың қатары үнемі нығайып, жыл сайын жаңа мүшелермен толығып отырады. Өйткені, ондағы адамдар капиталистік қанауға қарсы, жұмысшы табының әлеуметтік азаттығы үшін біріккен күрес қажет екеніне іс жүзінде көз жеткізді.
- - Дүниежүзілік сауда ұйымының төрт халықаралық ұйымда өкілдік етуі маңызды, оның БҰҰ-да (Нью-Йоркте), ХЕҰ-да (Женевада), БҰҰ-ның Азық-түлік және ауыл шаруашылығы ұйымында (Римде) және ЮНЕСКО-да (жылы) тұрақты өкілдері бар. Париж).
- – Жұмысшы қозғалысындағы компромисстермен күресті ДФТУ мен ХЕҰ ұйымы жүргізіп жатыр. WFTU өзінің демократиялық сипатын бірнеше рет растады. Содан кейін ол халықаралық деңгейдегі кәсіподақ ұйымының құрамына кіретін Ресейдегі ереуілге шыққан «Форд» зауытының жұмысшыларына қолдау көрсету қажеттілігі туралы мәселені көтергенде және жазаға тартылған Қазақстан мұнайшыларын қорғағанда. және репрессия. Қазақстандық «Жаңарту» кәсіподақ ұйымы да ВФТУ-ға қабылданды. Ол халықаралық деңгейде WFTU қолдауын алады.
2015 жылдың 16 қыркүйегінде Дүниежүзілік сауда ұйымының бас хатшысы Георгиос Маврикос 2015 жылдың 16 қыркүйегінде Дүниежүзілік сауда ұйымының және ГФТУ Сирия халқымен ынтымақтастығы халықаралық конференциясында: «Біз мына мақсатта:
- - Сирияға шетелдік араласуды дереу тоқтатуды талап ету;
- - блокаданы тез арада тоқтатуды талап ету;
- - Сирияға қарсы экономикалық санкциялар мен кемсітушіліктердің дереу жойылуын талап ету.
Дүниежүзілік кәсіподақтар федерациясы Сирияда осы әдіспен жоспарланған және ұйымдастырылған дағдарыстың алғашқы сәтінен бастап Сирия халқы мен сириялық жұмысшыларды қолдайтынын ашық білдірді. Біз жалпы ағымға қосылмадық. Біз болып жатқан жайт туралы шындықты айттық, АҚШ, Еуропалық Одақ және олардың одақтастары ойлап тапқан жаппай үгіт-насихатпен бетпе-бет келдік және әшкере еттік; халықаралық ұйымдар мен ХБК қабылдаған және тарататын насихат; кейбір жұмысшы партиялары мен кәсіподақ ұйымдары мойынсұнған насихат. Бүкіл әлемнің еңбекшілеріне шындықты айттық. Біз Сирияда елді тұрақсыздандыру үшін АҚШ-тың, ЕО-ның және олардың монополияларының мүдделеріне қызмет ететін лаңкестер мен жалдамалылар бар екенін анық айттық.
WFTU Сирия халқының әділ күресін қолдайды. АҚШ, НАТО, ЕО, ХБК БАҚ-тарындағы өтіріктерге қарамастан, бізге ұсынылған әрбір халықаралық платформадан жүйелі және тұрақты түрде шындықты айттық. WFTU қоғамдық пікірді қалыптастыруға және Сирия халқымен ынтымақтастық қозғалысын құруға үлес қосты. Бірінші минуттан бастап осы халықаралық конференцияға дейін біз Сирия халқының жағында бауырластық ұстанымда берік болдық және Сирия халқының ешбір шетелдік араласусыз демократиялық процедуралар арқылы өзінің бүгіні мен болашағын тәуелсіз анықтау құқығын қорғаймыз» деді.
Осылайша, Дүниежүзілік кәсіподақтар федерациясы 1945 жылы құрылғаннан бері таптық, солшыл позициялардан әрекет етті. ВФТУ жұмысындағы негізгі ұстанымдар мен міндеттер – интернационализм мен ынтымақ, кәсіподақтардың демократиялық жұмыс істеуі, жұмысшы табының мүдделерін толық қорғау, бейбітшілік пен еңбекшілер мен халықтар арасындағы ынтымақтастық үшін күрес. WFTU егеменді мемлекеттер мен олардың халықтарының ішкі істеріне империалистік күшпен араласуға батыл қарсы тұрады.
Жаһандану жағымды жақтарымен қатар, уақыт өте келе жағымсыз қасиеттерді де ашады. Рухани мәдениет саласына жаһандану процестерінің әсері қатты сынға алынды. «Макдональдизация» қаупі, ұлттық мәдениеттердің тұлғасыздандыратын бірігуі туралы ескертулерді жиі естуге болады.
Мәдени саладағы жаһанданудың жемісі шынымен де сан алуан. Мысалы, байланыс пен телевидение желілерінің дамуының арқасында бүгінде әлемнің түкпір-түкпіріндегі жүздеген миллион адамдар сәнді театр қойылымын, опера немесе балет спектаклінің премьерасын тыңдай алады немесе көре алады, виртуалды ойынға қатыса алады. Эрмитажға немесе Луврға экскурсия. Сонымен қатар, сол техникалық құралдар мәдениеттің мүлде басқа үлгілерін үлкен аудиторияға жеткізеді: қарапайым бейнеклиптер, сол үлгіге сәйкес жасалған экшн фильмдер, тітіркендіргіш жарнама және т.б. сапасы. Оның басты қауіптілігі – белгілі бір қоғамда бар құндылықтарға жиі сәйкес келмейтін немесе тіпті қайшы келетін белгілі бір мінез-құлық үлгілері мен өмір салтын таңып, біріктіруші әсерге ие болуы.
Дегенмен, ең үлкен алаңдаушылық, әдетте, жаһандану үдерісінің біркелкі еместігі мәселесі. Жаһандық экономиканың парадоксы мынада: ол жер шарындағы барлық экономикалық процестерді қамтымайды, барлық аумақтарды және бүкіл адамзатты экономикалық және қаржылық салаларға кіргізбейді. Жаһандық экономиканың ықпалы бүкіл планетаға таралады, сонымен бірге оның нақты жұмыс істеуі және сәйкес жаһандық құрылымдар тек экономикалық салалардың сегменттеріне, елдің жағдайына байланысты әлемнің жекелеген елдері мен аймақтарына қатысты, халықаралық еңбек бөлінісіндегі аймақ (немесе сала). Нәтижесінде жаһандық экономика шеңберінде елдердің даму деңгейі бойынша дифференциациясы сақталады және тіпті тереңдей түседі, ал елдер арасындағы іргелі ассиметрия олардың әлемдік экономикаға интеграциялану дәрежесі және бәсекеге қабілеттілік әлеуеті тұрғысынан қайта шығарылады.
Жаһандану жемісін негізінен дамыған Батыс елдері толық пайдалана алады. Осылайша, халықаралық сауданың белсенді экспансиясы аясында дамушы елдердің әлемдік экспорт құнының үлесі 31,1%-дан төмендеді.
1950 жылы 1990 жылы 21,2%-ға дейін төмендеді. Осы орайда атақты американдық маман М.Кастеллс атап өткендей, «әлемдік экономика елдердің интеграциялық деңгейі, бәсекеге қабілеттілігі және экономикалық өсуден түсетін пайданың үлесі бойынша іргелі ассиметрияның болуымен сипатталады. Бұл дифференциация әр елдегі аймақтарға таралады. Ресурстардың, динамизмнің және байлықтың белгілі бір аумақтардағы осындай шоғырлануының салдары әлем халқының сегменттелуі болып табылады... сайып келгенде, теңсіздіктің жаһандық өсуіне әкеледі». Дамып келе жатқан жаһандық экономикалық жүйе бір уақытта жоғары серпінді, таңдамалы және өте тұрақсыз.
Жаһандық ауқымда елдер мен халықтардың бөлінуінің жаңа сызықтары пайда болуда. Теңсіздіктің жаһандануы бар. Мьянмадан бастап Тропикалық Африкаға дейінгі афро-азиялық әлемнің көптеген елдері экономикалық артта қалудың құрсауында қалып отыр және экономикалық, саяси, идеологиялық, этникалық және әлеуметтік қақтығыстар мен толқулар аймағы болып табылады. Бүкіл 20 ғасырда үшінші әлем елдеріндегі өмір сүру деңгейі мен жан басына шаққандағы орташа жылдық табыс дамыған елдердегі сәйкес көрсеткіштерден біршама артта қалды. 80-90 жылдары. ХХ ғасыр бұл алшақтық өсу тенденциясына ие болды. 80-жылдар үшін Біріккен Ұлттар Ұйымы нашар дамыған елдер қатарына жатқызған елдердің саны 31-ден 47-ге дейін өсті. 1990 жылы Сахараның оңтүстігіндегі Африкада, Оңтүстік Азияда, Латын Америкасында және Қытайда 3 миллиардқа жуық адамның жан басына шаққандағы орташа жылдық табысы 500 доллардан аз болды, ал дамыған елдердің 850 миллион тұрғыны («алтын миллиард») – 20 мың доллар. Оның үстіне бұл жағдайдың жақын болашақта өзгеруі мүмкін деген белгілер жоқ.
Бұл мағынадағы ең алаңдатарлық тенденция «Тұңғиық оңтүстік» немесе «Төртінші әлем» елдерінің пайда болуы болып табылады, бұл бірқатар мемлекеттердің толық құлдырауының нақты қаупін көрсетеді, олар жалпы алғанда негізгі сақтау қабілетін жоғалтуы мүмкін. әлеуметтік инфрақұрылымның және халықтың негізгі ұдайы өндірісіне арналған бюджет шығыстарын дәйекті қысқарту нәтижесінде қызмет етеді. Парадокс мынада: өзінің планетарлық сипатын ескере отырып, жаһандық экономика (кем дегенде өзінің дамуының қазіргі кезеңінде) жаһандану процестерінен тыс қалған мемлекеттер мен аймақтардың санының өсуін ынталандырады.
Осылайша, жаһанданудың салдары өте қарама-қайшы. Бір жағынан, әлемнің әртүрлі елдері мен аймақтарының өзара тәуелділігінің күшеюі айқын. Екінші жағынан, жаһандық проблемалар, геоэкономикалық
бәсекелестік – тұрақты бәсекелестік, оның мақсаты – өз елінің әлемдік нарықтағы «турнирлік позициясын» жақсарту, үздіксіз және жеткілікті қарқынды экономикалық өсу үшін жағдай жасау. Жаһандану жағдайында ресурстар мен мүмкіндіктерді барынша ұлғайту үшін күрес әрбір елдің алдында тұрған бір ғана нақты балама – динамикалық озық даму немесе құлдырау мен маргинализацияны тудырады.
Негізгі емес ұғымдар: жаһандану.
XW Терминдер: маргинализация, геоэкономика, ЖІӨ, ДСҰ, ХВҚ. Жаһандану процесін қалай анықтар едіңіз? 2) Экономикалық саладағы жаһанданудың көріністері қандай? Мәдениет саласындағы жаһандану дегеніміз не? Жаһандану процесінің негізгі қайшылықтары қандай? 5) Жаһандану үдерісіндегі ғылыми-техникалық революция мен ақпараттық-коммуникациялық технологиялардың рөлін сипаттаңыз. Оңтүстіктің ең кедей елдерінің қазіргі жағдайын қалай сипаттар едіңіз? 7) Өзіңіздің туған қалаңызда (облыс, республика) жаһанданудың қандай белгілерін байқауға болады?
Ойлан, талқыла, істе Жаһандануға бір-біріне қарама-қарсы екі көзқарас кең тараған. Жаһандану адамзат алдында тұрған негізгі мәселелерді шешуге көмектесетін түбегейлі пайдалы және прогрессивті құбылыс деп болжайды. Екіншісі, керісінше, жаһанданудың келеңсіз салдарын алға тартады. Сізге қай көзқарас шындықты адекваттырақ көрсетеді және неге? Ресей қалаларының көшелерінде McDonald's шетелдік фастфуд асханалары пайда болды. Бұл құбылыстың жаһандануға қатысы бар-жоғын қарастырыңыз. Қытайдың атақты зерттеушісі Хэ Фан өз еңбектерінің бірінде: «Бәсекелестік пен экономикадағы жетекші рөл үшін күрес, санкциялар мен қарсы санкциялар, қорғау және қарсы қорғаныс мемлекеттер арасындағы күрестің негізгі формаларына айналды» деп атап көрсеткен. Қалай ойлайсыз, бұл тенденция жаһандану процестерінің дамуының салдары ма, әлде, керісінше, өткеннің инерциясының көрінісі ме? Еуропа елдерінің біріндегі кәсіподақ өкілдері тиісті компанияның (кәсіпорынның) жұмыскерлері үшін ең қолайлы жалақы шарттарына қол жеткізу үшін жұмыс берушілерге қысым көрсетуге тырысуда. Дегенмен, бизнес" ~~~ "
Биржалар қысымға көнбейді және инвестицияларды әлемнің басқа аймақтарына бағыттайды, кәсіпорынды жауып тастайды және жұмысшыларды жұмыссыз қалдырады. Бизнес-қоғамдастық өкілдерінің ымырасыздығы жаһандану процестерімен қалай байланысты?
Дереккөзбен жұмыс
Американдық зерттеушінің жаһандық экономика туралы еңбегінен үзінді оқыңыз.
Ақпараттық дәуір экономикасы жаһандық. Жаһандық экономика – дүние жүзінде капиталды жинақтау процестері орын алған және... кем дегенде XVI ғасырдан бері өмір сүрген әлемдік экономикадан өзгеше, мүлде жаңа тарихи шындық. Жаһандық экономика – бұл ұлттық экономикалар жаһанданған ядроның қызметіне тәуелді экономика. Соңғысына қаржы нарықтары, халықаралық сауда, трансұлттық өндіріс және белгілі бір дәрежеде ғылым мен техника және соған байланысты еңбек түрлері жатады. Жалпы алғанда, жаһандық экономиканы негізгі құрамдас бөліктері нақты уақыт режимінде қауымдастық (тұтастық) ретінде әрекет ету үшін институционалдық, ұйымдастырушылық және технологиялық қабілеті бар экономика ретінде анықтауға болады.
Castelier M. Жаһандық капитализм және жаңа экономика: Ресей үшін маңызы // Постиндустриалды әлем және Ресей. - М.: Редакциялық УРСС, 2001, - 64-б.
®Ш$amp;. Дереккөзге сұрақтар мен тапсырмалар. 1) Қазіргі жаһандық экономиканың алдыңғы дәуірлердегі әлемдік экономикадан айырмашылығы неде? 2) Қазіргі әлемдік экономиканың жаһанданған өзегін құрайтын нақты қандай құрамдас бөліктер бар?
Бүгінгі күні кәсіподақ кәсіпорын қызметкерлерінің құқықтары мен мүдделерін толық көрсетуге және қорғауға арналған бірден-бір ұйым болып табылады. Сондай-ақ компанияның өзіне еңбек қауіпсіздігін бақылауға, шешім қабылдауға және қызметкерлерді кәсіпорынға адалдыққа тәрбиелеуге көмектесе алады, оларға өндірістік тәртіпке үйрету мүмкіндігі бар. Сондықтан ұйым иелері де, қатардағы қарапайым қызметкерлер де кәсіподақтың мәні мен ерекшеліктерін біліп, түсінуі қажет.
Кәсіподақтар туралы түсінік
Кәсіподақ – кәсіпорын қызметкерлерінің еңбек жағдайына, саладағы мүдделеріне байланысты туындайтын мәселелерді шешу мүмкіндігі үшін біріктіретін ұйым.
Осы ұйымы бар кәсіпорынның әрбір қызметкері оған ерікті түрде кіруге құқылы. Ресей Федерациясында заңға сәйкес шетелдіктер мен азаматтығы жоқ адамдар, егер бұл халықаралық шарттарға қайшы келмесе, кәсіподаққа мүше бола алады.
Сонымен қатар, Ресей Федерациясының 14 жасқа толған және еңбек қызметімен айналысатын әрбір азаматы кәсіподақ құра алады.
Ресей Федерациясында заңнама кәсіподақтардың бастауыш ұйымын бекітеді. Бұл бір кәсіпорында жұмыс істейтін оның барлық мүшелерінің ерікті бірлестігін білдіреді. Оның құрылымында кәсіподақ топтары немесе жекелеген топтар немесе бөлімдер құрылуы мүмкін.
Бастауыш кәсіподақ ұйымдары еңбек қызметінің салалары бойынша, аумақтық аспектілері бойынша немесе жұмыс ерекшелігі бар кез келген басқа негізде бірлестіктерге бірігуі мүмкін.
Кәсіподақтар бірлестігі басқа мемлекеттердің кәсіподақтарымен өзара іс-қимыл жасауға, олармен келісім-шарттар мен келісімдер жасауға, халықаралық бірлестіктер құруға толық құқылы.
Түрлері мен мысалдары
Кәсіподақтар аумақтық белгілеріне қарай мыналарға бөлінеді:
- Бір немесе бірнеше кәсіптік сала қызметкерлерінің жартысынан көбін біріктіретін немесе Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің жартысынан көбінің аумағында жұмыс істейтін бүкілресейлік кәсіподақ ұйымы.
- Ресей Федерациясының бірнеше субъектілерінің аумағында бір немесе бірнеше саланың кәсіподақтарының мүшелерін біріктіретін, бірақ олардың жалпы санының жартысынан азын құрайтын аймақаралық кәсіподақ ұйымдары.
- Ресей Федерациясының бір немесе бірнеше субъектілерінің, қалалардың немесе басқа елді мекендердің кәсіподақ мүшелерін біріктіретін аумақтық кәсіподақ ұйымдары. Мысалы, Архангельск облыстық авиация қызметкерлерінің кәсіподақ ұйымы немесе «Халық білім және ғылым саласы қызметкерлері кәсіподағының Новосібір облыстық қоғамдық ұйымы».
Барлық ұйымдар тиісінше аймақаралық бірлестіктерге немесе кәсіподақ ұйымдарының аумақтық бірлестіктеріне бірігуі мүмкін. Сондай-ақ кеңестер немесе комитеттер құрыңыз. Мысалы, Волгоград облыстық кәсіподақ кеңесі бүкілресейлік кәсіподақтардың аймақтық ұйымдарының аумақтық бірлестігі болып табылады.
Тағы бір жарқын мысал – астаналық бірлестіктер. Мәскеу кәсіподақтарын 1990 жылдан бастап Мәскеу кәсіподақтар федерациясы біріктірді.
Кәсіби салаға байланысты әртүрлі мамандықтар мен жұмысшылардың қызмет түрлерінің кәсіподақ ұйымдарын бөлуге болады. Мысалы, білім беру қызметкерлерінің одағы, медицина қызметкерлерінің одағы, суретшілер, актерлер немесе музыканттар одағы, т.б.
Кәсіподақ жарғысы
Кәсіподақ ұйымдары мен олардың бірлестіктері жарғыларды, олардың құрылымы мен басқару органдарын жасайды және құрады. Олар сондай-ақ өз бетінше жұмыстарын ұйымдастырады, конференциялар, кездесулер және басқа да осыған ұқсас іс-шаралар өткізеді.
Бүкілресейлік немесе аймақаралық бірлестіктердің құрамына кіретін кәсіпорындардың кәсіподақтарының жарғылары ұйымдарға қайшы келмеуі керек. Мысалы, құрылымында бірінші аталған ұйым орналасқан өңіраралық кәсіподақ туралы ережелерге қайшы келетін ережелері бар жарғыны кез келген облыстың облыстық кәсіподақ комитеті бекітпеуі керек.
Бұл жағдайда жарғыда мыналар болуы керек:
- кәсіподақтың атауы, мақсаттары мен функциялары;
- біріктірілетін қызметкерлердің санаттары мен топтары;
- жарғыны өзгерту, жарна енгізу тәртібі;
- оның мүшелерінің құқықтары мен міндеттері, ұйымға мүшелікке қабылдау шарттары;
- кәсіподақ құрылымы;
- кіріс көздері және мүлікті басқару тәртібі;
- жұмысшылар кәсіподағын қайта құру мен таратудың шарттары мен ерекшеліктері;
- кәсіподақ жұмысына қатысты барлық басқа мәселелер.
Кәсіподақты заңды тұлға ретінде тіркеу
Жұмысшылардың кәсіптік одағы немесе олардың бірлестіктері Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес заңды тұлға ретінде мемлекеттік тіркеуден өтуі мүмкін. Бірақ бұл міндетті шарт емес.
Мемлекеттік тіркеу кәсіподақ ұйымының орналасқан жері бойынша тиісті атқарушы органдарда жүзеге асырылады. Бұл рәсім үшін бірлестік өкілі жарғының, кәсіподақ құру туралы съездер шешімдерінің, жарғыны бекіту туралы шешімдердің және қатысушылардың тізімдерінің түпнұсқаларын немесе нотариалды куәландырылған көшірмелерін ұсынуы керек. Осыдан кейін құқықтық мәртебені беру туралы шешім қабылданады. тұлғалар, ал ұйымның мәліметтері бірыңғай мемлекеттік тізілімге енгізіледі.
Білім беру, өнеркәсiп қызметкерлерiнiң, шығармашылық қызметкерлердiң кәсiподақтары немесе кез келген басқа тұлғалардың осыған ұқсас бiрлестiгi қайта құрылуы немесе таратылуы мүмкiн. Бұл ретте оны қайта ұйымдастыру бекітілген жарғыға сәйкес, ал тарату федералдық заңға сәйкес жүзеге асырылуы керек.
Егер оның қызметі Ресей Федерациясының Конституциясына немесе федералдық заңдарға қайшы келсе, кәсіподақ таратылуы мүмкін. Сондай-ақ бұл жағдайларда қызметті 12 айға дейін мәжбүрлеп тоқтату мүмкін.
Кәсіподақтардың қызметін құқықтық реттеу
Бүгінгі күні кәсіподақтардың қызметі 1996 жылғы 12 қаңтардағы № 10 «Кәсіподақтар, олардың құқықтары мен қызметінің кепілдіктері туралы» Заңымен реттеледі. Соңғы өзгерістер 2014 жылдың 22 желтоқсанында енгізілген.
Бұл заң жобасы кәсіподақ ұғымын және онымен байланысты негізгі терминдерді бекітеді. Бірлестік пен оның мүшелерінің құқықтары мен кепілдіктері де айқындалған.
Өнерге сәйкес. Осы Федералдық заңның 4-бабына сәйкес оның күші Ресей Федерациясының аумағында орналасқан барлық кәсіпорындарға, сондай-ақ шетелде жұмыс істейтін барлық ресейлік компанияларға қолданылады.
Әскери өнеркәсіпте, ішкі істер органдарында, судьялар мен прокурорларда, федералды қауіпсіздік қызметінде, кеден органдарында, есірткіге қарсы күрес органдарында, сондай-ақ министрліктердің жұмысында кәсіподақ қозғалысының нормаларын заңнамалық реттеу үшін. Өрт сөндіру қызметі және Төтенше жағдайлар туралы бөлек федералды заңдар бар.
Функциялар
Кәсіподақтың негізгі мақсаты, жұмысшылардың құқықтарын қорғау жөніндегі қоғамдық ұйым ретінде, тиісінше, әлеуметтік және еңбек мүдделері мен азаматтардың құқықтарын білдіру және қорғау болып табылады.
Кәсіподақ – жұмыс берушімен өзара әрекеттесе отырып, жұмысшылардың жұмыс орындарындағы мүдделері мен құқықтарын қорғауға, жұмысшылардың еңбек жағдайын жақсартуға, лайықты жалақыға қол жеткізуге арналған ұйым.
Мұндай ұйымдар қорғауға шақырылған мүдделерге еңбекті қорғау, жалақы, жұмыстан шығару, Ресей Федерациясының Еңбек кодексін және кейбір еңбек заңнамасын сақтамау мәселелері бойынша шешімдер кіруі мүмкін.
Жоғарыда айтылғандардың барлығы осы бірлестіктің «қорғау» функциясына жатады. Кәсіподақтардың тағы бір рөлі өкілдік болып табылады. Бұл кәсіподақтар мен мемлекет арасындағы қарым-қатынаста жатыр.
Бұл функция кәсіпорын деңгейінде емес, жалпы ұлттық деңгейде қорғау болып табылады. Осылайша, кәсіподақтар жұмысшылар атынан жергілікті өзін-өзі басқару органдарын сайлауға қатысуға құқылы. Олар еңбекті қорғау, жұмыспен қамту және т.б. бойынша мемлекеттік бағдарламаларды әзірлеуге қатыса алады.
Қызметкерлердің мүдделерін қолдау үшін кәсіподақтар әртүрлі саяси партиялармен тығыз байланыста жұмыс істейді, кейде тіпті өздерін де құрады.
Ұйым құқықтары
Кәсіподақтар – атқарушы билік пен жергілікті өзін-өзі басқару органдарынан және кәсіпорын басшылығынан тәуелсіз ұйымдар. Сонымен қатар, мұндай бірлестіктердің барлығы тең құқықтарға ие.
Кәсіподақтардың құқықтары Ресей Федерациясының «Кәсіподақтар, олардың құқықтары мен қызметінің кепілдіктері туралы» Федералдық заңында бекітілген.
Осы Федералдық заңға сәйкес ұйымдар мыналарға құқылы:
- жұмысшылардың мүдделерін қорғау;
- уәкілетті органдарға тиісті заңдарды қабылдау туралы бастамалар енгізу;
- олар ұсынған заң жобаларын қабылдауға және талқылауға қатысу;
- жұмысшылардың жұмыс орындарына кедергісіз бару және жұмыс берушіден барлық әлеуметтік-еңбек ақпаратын алу;
- ұжымдық келіссөздер жүргізу, ұжымдық шарттар жасасу;
- жұмыс берушіге оның бір апта ішінде жоюға міндетті бұзушылықтарын көрсету;
- митингілер, жиналыстар, ереуілдер өткізу, еңбекшілердің мүддесі үшін талаптар қою;
- мүшелік жарналар есебінен қалыптасатын мемлекеттік қаражатты басқаруға тең қатысу;
- қызметкерлердің еңбек жағдайларын, ұжымдық шарттарды сақтауын және экологиялық қауіпсіздігін бақылау үшін жеке инспекциялар құру.
Кәсіподақ ұйымдарының меншігінде жер учаскелері, ғимараттар, ғимараттар, санаториялық-курорттық немесе спорт кешендері, баспаханалар сияқты мүлікке құқығы бар. Олар сондай-ақ бағалы қағаздардың иелері бола алады және ақша қорларын құруға және басқаруға құқылы.
Өндірісте жұмысшылардың денсаулығына немесе өміріне қауіп төнген жағдайда кәсіподақ төрағасы жұмыс берушіден ақауларды жоюды талап етуге құқылы. Ал бұл мүмкін болмаса, бұзушылықтар жойылғанға дейін қызметкерлердің жұмысы тоқтатылады.
Егер кәсіпорын қайта ұйымдастырылса немесе таратылса, нәтижесінде қызметкерлердің еңбек жағдайлары нашарласа немесе жұмысшылар жұмыстан босатылса, кәсіпорын басшылығы бұл туралы осы оқиғаға дейін үш айдан кешіктірмей кәсіподақ ұйымына хабарлауға міндетті.
Әлеуметтік сақтандыру қоры қаражаты есебінен кәсіптік бірлестіктер өз мүшелерін сауықтыру іс-шараларын жүргізе алады, оларды санаторийлер мен пансионаттарға жібере алады.
Кәсіподаққа кіретін жұмысшылардың құқықтары
Әрине, ең алдымен кәсіподақтар кәсіпорын жұмысшылары үшін қажет. Осы ұйымдардың көмегімен оларға қосылу арқылы қызметкер келесі құқықтарды алады:
- ұжымдық шартта көзделген барлық жеңілдіктер бойынша;
- еңбекақыға, еңбек демалысына және біліктілігін арттыруға қатысты даулы мәселелерді шешуде кәсіподақтың көмегі үшін;
- қажет болған жағдайда сотта тегін заң көмегін алуға;
- біліктілікті арттыру мәселелері бойынша кәсіподақ ұйымына көмек көрсету;
- жұмыстан негізсіз босатылған, жұмыстан босату кезінде төлем жасалмаған, жұмыста келтірілген зиянды өтеу кезінде қорғану үшін;
- өзіңізге және отбасы мүшелеріңізге пансионаттар мен санаторийлерге жолдамалар алуға жәрдемдескені үшін.
Ресей заңнамасы кәсіподақ мүшелігіне байланысты кемсітуге тыйым салады. Яғни, кәсіпорын қызметкерінің кәсіподақ мүшесі бола ма, жоқ па, ол маңызды емес, оның Конституцияда кепілдік берілген құқықтары мен бостандықтары шектелмеуі керек. Жұмыс берушінің кәсіподақ ұйымына кірмегені үшін оны жұмыстан шығаруға немесе міндетті мүшелік шартымен жұмысқа қабылдауға құқығы жоқ.
Ресейдегі кәсіптік бірлестіктердің құрылу және даму тарихы
1905-1907 жылдары революция кезінде Ресейде алғашқы кәсіподақтар пайда болды. Айта кету керек, бұл уақытта Еуропа мен Америка елдерінде олар бұрыннан бар болған және сонымен бірге жан-жақты жұмыс істеген.
Революцияға дейін Ресейде ереуіл комитеттері болды. Ол бірте-бірте өсіп, кәсіподақтардың бірлестігі болып қайта құрылды.
Алғашқы кәсіптік бірлестіктердің құрылған күні 30.04.1906 ж. Бұл күні Мәскеу жұмысшыларының (металлистер мен электриктердің) алғашқы жиналысы өтті. Осы күнге дейін (1905 ж. 6 қазан) Кәсіподақтардың бірінші Бүкілресейлік конференциясында Мәскеу комиссарлар бюросы (Кәсіподақтардың орталық бюросы) құрылды.
Революция кезіндегі барлық әрекеттер заңсыз өтті, соның ішінде 1906 жылдың ақпан айының соңында Петербургте өткен кәсіподақтардың екінші Бүкілресейлік конференциясы. 1917 жылға дейін барлық кәсіподақ бірлестіктері самодержавистік үкімет тарапынан қысымға ұшырап, жойылды. Бірақ оны құлатқаннан кейін олар үшін жаңа қолайлы кезең басталды. Осы кезде кәсіподақтардың бірінші облыстық комитеті пайда болды.
1917 жылы маусымда Бүкілресейлік кәсіподақтардың үшінші конференциясы өтті. Онда Бүкілресейлік кәсіподақтардың орталық кеңесі сайланды. Бұл күні аталған бірлестіктердің гүлденуі басталды.
1917 жылдан кейін Ресейдегі кәсіподақтар бірқатар жаңа функцияларды атқара бастады, оның ішінде еңбек өнімділігін арттыру және экономиканың деңгейін көтеру туралы қамқорлық болды. Өндіріске мұндай көңіл бөлу ең алдымен жұмысшылардың өздерін алаңдатады деп есептелді. Осы мақсатта кәсіподақ ұйымдары жұмысшылар арасында еңбек процесіне қатыстырып, өндірістік тәртіпке баули отырып, түрлі жарыстар өткізе бастады.
1918-1918 жылдары кәсіподақтардың бірінші және екінші Бүкілресейлік съездері болып, онда ұйымның даму бағытын большевиктер ұлттандыруға қарай өзгертті. Содан бері 50-70 жылдарға дейін орыс кәсіподақтары Батыста болған кәсіподақтардан күрт ерекшеленді. Енді олар жұмысшылардың құқықтары мен мүдделерін қорғаған жоқ. Тіпті бұл қоғамдық ұйымдарға кірудің өзі ерікті емес (олар мәжбүр болды).
Батыстағы әріптестерінен айырмашылығы, ұйымдардың құрылымы қарапайым жұмысшылар мен менеджерлердің барлығы біртұтас болатын. Бұл біріншілер мен соңғылар арасындағы күрестің мүлдем болмауына әкелді.
1950-1970 жылдары кәсіподақтарға жаңа құқықтар мен функциялар беріп, оларға үлкен еркіндік беретін бірнеше құқықтық актілер қабылданды. Ал 80-жылдардың ортасына қарай ұйым елдің саяси жүйесіне органикалық түрде біріктірілген тұрақты, тармақталған құрылымға ие болды. Бірақ сонымен бірге бюрократия өте жоғары деңгейде болды. Ал кәсіподақтардың зор беделінің арқасында оның көптеген мәселелері осы ұйымның дамып, жетілдірілуіне кедергі келтіріп, үнсіз қалды.
Осы кезде саясаткерлер күшті кәсіподақ қозғалыстарының арқасында қалың бұқараға өз идеологияларын таныстыру үшін жағдайды пайдаланды.
Кеңес жылдарында сенбіліктер, демонстрациялар, жарыстар, үйірме жұмыстарын ұйымдастыруға кәсіптік бірлестіктер тартылды. Олар жұмысшылар арасында мемлекет берген жолдамалар, пәтерлер және басқа да материалдық игіліктерді үлестірді. Олар кәсіпорындардың өзіндік әлеуметтік-тұрмыстық бөлімшелері болды.
1990-1992 жылдардағы қайта құрудан кейін кәсіподақтар ұйымдық дербестікке ие болды. 1995 жылға қарай олар елде демократия мен нарықтық экономиканың пайда болуымен өзгертілген жаңа жұмыс принциптерін белгілеп жатыр.
Қазіргі Ресейдегі кәсіподақтар
Жоғарыда аталған кәсіптік бірлестіктердің құрылу және даму тарихынан КСРО ыдырап, елде демократиялық басқару режиміне көшкеннен кейін бұл қоғамдық ұйымдардан адамдар жаппай кете бастағанын түсінуге болады. Олар өз мүдделері үшін пайдасыз деп есептеп, бюрократиялық жүйенің бір бөлігі болғысы келмеді. Кәсіподақтардың ықпалы сейілді. Олардың көпшілігі толығымен таратылды.
Бірақ 90-жылдардың аяғында кәсіподақтар қайтадан құрыла бастады. Қазірдің өзінде жаңа түрге сәйкес. Ресейдегі кәсіподақтар бүгінде мемлекеттен тәуелсіз ұйымдар болып табылады. Және классикалық функцияларды орындауға тырысады, олардың батыстық әріптестеріне жақын.
Ресейде өз қызметінде жапондық үлгіге жақын кәсіподақтар да бар, оларға сәйкес ұйымдар қызметкерлер мен басшылық арасындағы қарым-қатынасты жақсартуға көмектеседі, сонымен бірге тек қызметкерлердің мүдделерін қорғамайды, бірақ ымыраға келуге тырысады. Мұндай қарым-қатынастарды дәстүрлі деп атауға болады.
Сонымен қатар, Ресей Федерациясындағы кәсіподақтардың бірінші және екінші түрі де олардың дамуына кедергі келтіретін және жұмысының оң нәтижелерін бұрмалайтын қателіктер жібереді. Бұлар:
- күшті саясаттандыру;
- дұшпандық пен қарсыластыққа бейімділік;
- ұйымында аморфты.
Қазіргі кәсіподақ – саяси оқиғаларға тым көп уақыт пен көңіл бөлетін ұйым. Олар еңбекші халықтың күнделікті шағын қиындықтарын ұмытып, қазіргі билікке оппозиция болғанды жақсы көреді. Көбінесе кәсіподақ жетекшілері өздерінің беделін көтеру үшін ешбір себепсіз әдейі ереуілдер мен жұмысшылардың митингілерін ұйымдастырады. Бұл, сөзсіз, жалпы өндіріске де, әсіресе қызметкерлерге де жаман әсер етеді. Ақырында, қазіргі кәсіби бірлестіктердің ішкі ұйымы идеалдан алыс. Олардың көпшілігінде бірлік жоқ, басшылық, басшылар, төрағалар жиі ауысады. Кәсіподақ қаражатын мақсатқа сай пайдаланбау бар.
Дәстүрлі ұйымдардың тағы бір елеулі кемшілігі бар: адамдар жұмысқа қабылданған кезде оларға автоматты түрде қосылады. Нәтижесінде кәсіпорын қызметкерлері ешнәрсеге мүлдем қызықпайды, өз құқықтары мен мүдделерін білмейді және қорғамайды. Кәсіподақтардың өзі туындаған мәселелерді шешпейді, тек формалды түрде бар. Мұндай ұйымдарда олардың басшылары мен кәсіподақ төрағасы, әдетте, басшылық тарапынан сайланады, бұл біріншісінің объективтілігіне кедергі келтіреді.
Қорытынды
Ресей Федерациясындағы кәсіподақ қозғалысының құрылу және өзгеру тарихын, сондай-ақ осы ұйымдардың құқықтарын, міндеттерін және бүгінгі таңдағы ерекшеліктерін қарастыра отырып, олардың қоғамның әлеуметтік-саяси дамуында маңызды рөл атқаратыны туралы қорытынды жасауға болады. және жалпы мемлекет.
Ресей Федерациясындағы кәсіподақтардың қызметіндегі проблемаларға қарамастан, бұл бірлестіктер демократияға, азаматтардың бостандығына және теңдігіне ұмтылатын ел үшін маңызды екені сөзсіз.
Жүктелуде...
