Жүктілік және декреттік жәрдемақыны қалай есептеу керек c. Декреттік демалыс: төлемдерді қалай есептеу, өңдеу және алу

Онлайн калькулятормен жұмыс істеу кезінде мыналарды ескеру қажет:

∗ 2015 жылғы максималды табыс 670 000 рубль мөлшерінде шектелген. (қосымша көрсету мүмкін емес);

∗∗ 2016 жылғы максималды табыс 718 000 рубль сомасымен шектелген.

Назар аударыңыз!

1. Егер сіздің сақтандыру мерзімі 6 айдан аз болса, онда 2017 жылы 1 шілдеге дейін босану бойынша жәрдемақы 34 521,2 рубльді, 1 шілдеден кейін 35 902,05 рубльді құрайды.
2. Егер сіздің есептеу нәтижесі 266 191,80-ден асса, сіздің жүктілігіңіз бойынша жәрдемақы 266 191,80 рубльді құрайды. (2017 жылы босануға байланысты төлемдердің ең жоғары шегі)

Егер сізде онлайн калькулятор қалай жұмыс істейтіні туралы сұрақтарыңыз болса немесе босануға байланысты жәрдемақылардың бұл мөлшері неліктен есептелгенін түсінбесеңіз, мақалаға түсініктемелерде сұраңыз (беттің төменгі жағындағы түсініктеме формасы).

Интернеттегі декреттік калькуляторды қалай пайдалануға болады

2017 жылы декреттік жәрдемақыны есептеу үшін онлайн калькуляторға келесі деректерді енгізіңіз:

	Онлайн калькулятор өрісінің атауы	Онлайн калькулятор өрісіне не енгізу керек	Түсініктемелер
1-қадам	Декреттік демалыс күндері	Декреттік демалысыңыз қанша уақытқа созылатынын көрсетіңіз	Таңдау үшін үш мән бар: 140 қалыпты туу процесі, 1 бала; 156 ауыр туылғандарға 16 күн қосылады. декреттік демалысқа; 194 егіздерді күткенде.
2-қадам	Шығарылған күндер саны	Есептік жылдардағы алынып тасталған кезеңдердің қанша күні болғанын көрсетіңіз	Есеп айырысу мерзімі 2 күнтізбелік жыл (730 немесе 731 күн). Есептен мыналар алынып тасталды: Аурудың кезеңдері; басқа баламен декреттік демалыс; Басқа балаға күтім жасауды қалдырыңыз. Осындай кезеңдердің күнтізбелік күндерінің жалпы саны есептеледі және өріске енгізіледі.
3-қадам	2015 жылғы жалақы	2015 күнтізбелік жылдағы жалпы табысыңызды енгізіңіз. барлық жұмыс орындарына (2017 жылы декреттік демалысқа шығу кезінде декреттік жәрдемақыны есептеу үшін)	Жұмыс беруші сақтандыру жарналарын төлеген барлық кірістер қосылады. Әлеуметтік төлемдерді, оның ішінде науқастық, бала күтімі және балаға берілетін жәрдемақыларды есепке алудың қажеті жоқ.
4-қадам	2016 жылғы жалақы	2016 күнтізбелік жылдағы жалпы табысыңызды енгізіңіз. барлық жұмыс орындары үшін

Онлайн калькулятор декреттік жәрдемақыны автоматты түрде бірден есептейді, бет артық жүктелмейді.

Калькулятор босануға байланысты төлемдердің сомасын есептеуге ыңғайлы, есептеу тез және онлайн режимінде жүзеге асырылады, бірақ сіз бұл сома неден тұратынын және қандай формулалар қолданылатынын түсінуіңіз керек. Декреттік демалысты есептеу әрбір әйел білуі керек бірқатар ережелер мен мүмкіндіктерге ие.

Декреттік жәрдемақыны кім төлейді

Жұмыс беруші жүктілік және босану бойынша жәрдемақы мөлшерін есептеуге және төлеуге міндетті. Егер қажетті қаражат берілмесе, онда әйел бұл туралы еңбек инспекциясына хабарлауға құқылы және бұл жұмыс берушінің әкімшілік және тіпті қылмыстық жауапкершілігі үшін негіз болып табылады.

Лауазымдағы әйел келесі ақшалай сомаларды алуға құқылы:

• адам босанғанға дейінгі емханаға уақытында тіркелген кезде бір рет төленетін жәрдемақы. Бұл сома қызметкер жүктіліктің 12 аптасынан кешіктірмей тіркелген кезде ғана төленеді. Бұл төлем қосымша болып табылады және бағыныстының өтініші бойынша алты ай ішінде төленеді;
• декреттік демалысты төлеу. Жүктілік және босану бойынша жәрдемақы мөлшері бірнеше жағдайларды ескере отырып белгіленеді. Ең төменгі сома - 34 521 рубль, ал максимум - 266 191 рубль;
• бір жолғы сомада төленетін жәрдемақы. Оның мөлшері заңмен белгіленеді және еңбек өтіліне немесе жалақысына байланысты өзгермейді. Әйел ресми түрде жұмысқа тұрмаған жағдайда, көрсетілген қаржыны әкесінің жұмыс орны бойынша алуға болады.

Жүктілік және босану бойынша жәрдемақы қызметкердің бүкіл демалыс кезеңіне төленеді. Осы себепті оның ұзақтығы маңызды рөл атқарады.

Онлайн калькуляторсыз өзін-өзі есептеуге арналған есептеу формулалары

Жүктілік және босануға байланысты жәрдемақыны есептеу формуласы:

Ол үшін әйелдің еңбекке жарамсыздығы туралы анықтамасы (ДО) бойынша бір күндік орташа жалақыны (АЖҚ) демалыс күндерінің санына көбейту қажет.

Күнделікті кірісті есептеу формуласы:

Тәулігіне орташа жалақы келесідей анықталады: соңғы екі жылдағы орташа жалақы мөлшері (ЗП) есеп айырысу кезеңінің күндерінің санына (ЖТ) бөлінеді.

2 жылдағы жалақыны есептеу формуласы:

2017 жылғы есеп айырысу кезеңінің күндерінің санын есептеу формуласы:

Есеп айырысу күндерінің санын есептеу үшін екі жылдағы күндердің жалпы саны есептелмеген кезеңдердің күндерін шегеріп алынады.

Жүктілік және декреттік жәрдемақыны дұрыс есептеу үшін нені білу керек?

Жүктілік және босану бойынша жәрдемақыны онлайн калькуляторсыз есептеу кезінде мыналарды ескеру маңызды:

• қызметкердің еңбек өтілі алты айдан аз болған кезде жүктілігі және босануы бойынша демалыстың мөлшері ағымдағы уақыт кезеңіндегі ең төменгі жалақы мөлшері негізінде есептеледі;
• ұйымның жабылуына байланысты лауазымдағы әйел жұмыстан босатылған кезде, ол жұмыстан босатылғаннан кейін бір жыл ішінде жұмыспен қамту орталығында тіркелген жағдайда 581 рубль мөлшерінде жәрдемақы алуға құқылы;
• жәрдемақы сомасы әйел жұмыс берушіге құжаттарды тапсырған кезден бастап он күн ішінде есептеліп, төлемнің келесі күні төленеді.

1. Жұмыс істеген соңғы екі жылдағы орташа жалақы есептеледі (жарна төленбеген төлемдер алынбайды);
2. Тәулігіне орташа жалақы мөлшері жоғарыда келтірілген формулалар бойынша есептеледі: екі жылдық кезеңдегі жалпы жалақыны күнтізбелік күндер санына алып тасталған кезеңдерге бөлінген күндерді шегеруге бөлу керек. Бұл сома ең төменгі және ең жоғары жалақымен салыстыруға жатады;
3. Төленетін сома келесі ретпен анықталады: бір күндік орташа жалақы × жүктілікке байланысты ауру демалысы күндерінің саны.

Жүктілік және босану демалысын есептеу мысалы

Жүктілікке байланысты қызметкер 140 күнге еңбекке жарамсыздық демалысына жіберіледі. Оның соңғы екі жылдағы жалпы жалақысы 360 000 рубльді құрайды. Қол астындағы қызметкер 2015 жылы 121 күн бұрын жүкті болуына байланысты демалысқа шыққан. Интернеттегі калькуляторды қолданбай, аналық төлемдердің мөлшерін есептейік:

1. Төлем мерзімі белгіленген. Екі жылдағы күндердің жалпы саны 731. Шығарылған кезеңдердің күндерін алып тастаймыз. Нәтиже 610 күн.
2. Орташа күндік жалақыны есептеу үшін екі жылдық жалақыны күндер санына бөлу керек (360 000 ÷ 610 = күніне 590,16 рубль).
3. Күнделікті табыс ең төменгі жалақының ең төменгі мәнімен салыстырылады (2017 жылғы 1 шілдеге дейін ол 246,58, 2017 жылғы 1 шілдеден кейін - 256,44), 590,16 ең төменгі мәннен жоғары (егер аз болса, онда жәрдемақы минималды болады).
4. Күнделікті табыс ең жоғары мәнмен салыстырылады, әлеуметтік аударымдар бойынша максималды негіздер негізінде (2017 жылы 1901,37), 590,16 ең жоғары мәннен аз (көп болса, онда жәрдемақы ең жоғары болады)
5. Жүктілік және босану бойынша жәрдемақы сомасын есептеу үшін ауру демалысы күндерінің саны күніне орташа жалақыға (140 × 590,16) = 82 622,40 рубльге көбейтіледі.

2017 жылы декреттік жәрдемақы онлайн калькуляторсыз осылай есептеледі. Мысалдағы бастапқы деректерді онлайн калькуляторға ауыстырсаңыз, аналық төлемдерді есептеу нәтижесі бірдей болады. Кішігірім сәйкессіздіктер дөңгелектеуге байланысты копеекте болуы мүмкін.

Қолданыстағы заңнамаға сәйкес жүктілікке және босануға байланысты демалыстың барлық күндері төленуге жатады. Бағынысты қызметкер декреттік демалысқа шықпаған кезде (демалысқа кейінірек шыққан), төлемдер жұмыс істеген күндер санына азаяды.

Бүгінгі күні жүктілік және босану бойынша жәрдемақы пайдаланылған демалыс кезеңіне төленеді. Қызметкер өзінің еңбек міндеттерін орындаған кезде оның жалақысының мөлшеріне ғана құқығы бар.

Есте сақтау керек, егер әйел екі жерде жұмыс істесе, жүктілік және босану бойынша жәрдемақыны бір ғана жұмыс беруші есептейді.

Қандай күндер есепке алынбайды?

Жоғарыда айтылғандай, декреттік демалыстың мөлшері екі жыл ішінде жұмыс істеген күндер санына қарай есептеледі. Есепке алынбаған күндер:

• ауру демалысында болу;
• декреттік демалыс;
• басқалары, оның барысында жұмыс берушіден әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдар жүргізілмеген.

Көрсетілген күндер онлайн калькулятордың «шығарылған күндер» деп аталатын өрісіне енгізілуі керек.

Қызметкерге жалақысы сақталмайтын демалыс ретінде берілген күндер есеп айырысу кезеңіне қосылады.

Табысқа не кіреді

2018 жылдан бастап декреттік демалысты есептеу біршама өзгереді, өйткені ең төменгі және ең жоғары орташа күндік табысқа өзгерістер енгізілді. Бұл мақалада біз 2018 жылы аналық жәрдемақыны қалай есептеу керектігін егжей-тегжейлі қарастырамыз.

Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер жүктілік және босану бойынша жәрдемақы алуға құқылы. Жалғыз ерекшелік - Ресей Федерациясында уақытша болатын шетел азаматтары. Олар жұмыс беруші сақтандыру жағдайы басталғанға дейін кемінде 6 ай бойы жарна төлеген жағдайда ғана жәрдемақы ала алады.

Өзгерістер 2018 ж

2018 жылы декреттік төлемдерді есептеудегі негізгі өзгерістердің бірі есеп айырысу кезеңі болды. Енді есептеу үшін 2016 және 2017 жылдарды алу керек. Жарналарды есептеудің максималды базасы келесідей болады:

• 718 000 рубль - 2016 жылға;
• 755 000 рубль - 2017 жылға.

Бұл сандар 2018 жылы декреттік төлемдерді есептеу кезінде кірістің максималды сомасын келесі мөлшерде есепке алуға болатындығын білдіреді: 1 473 000 рубль.

Сәйкесінше, максималды орташа күндік табыс мөлшері де өзгерді. 2018 жылы ол 2017,81 рубльге тең.

Сақтандыру мерзімі 6 айдан аз қызметкерлерге жәрдемақы тағайындау кезінде жаңа ең төменгі жалақы ескерілуі керек. 2018 жылы бұл 9489 рубльге тең. Орташа күндік ең төменгі жалақы қазір 311,97 рубльді құрайды.

Ыңғайлы болу үшін біз кестедегі барлық сандарды қорытындылаймыз.

2018 жылы декреттік жәрдемақыны есептеу үшін қажетті көрсеткіштердің ең жоғары мәндерінің жиынтық кестесі

2018 жылы бала тууына байланысты жәрдемақыны есептеу

Маңызды!Жүктілік және босану бойынша төлем қызметкердің сақтандыру өтіліне байланысты емес және қызметкердің орташа жалақысының 100% құрайды.

Орташа күндік табыс келесі формула бойынша есептеледі:

SZd = D / (731 күн – есептелмеген күндер), мұнда

D – 2016 және 2017 жылдардағы ең жоғары сомалар шегінде қызметкердің табысы;

731 күн – есеп айырысу кезеңіндегі күндер саны (біздің жағдайда 2016 және 2017 жылдары),

Шығарылған күндер - есеп айырысу кезеңінен алып тастауды қажет ететін күндер.

Шығарылған күндер мыналарды қамтиды:

• уақытша еңбекке жарамсыздық;
• декреттік демалыс;
• егер одан сақтандыру жарналары төленбесе, жалақыны сақтай отырып жұмыстан босату.

p Есептеуден кейін орташа кірісті мүмкін болатын максималды мәнмен салыстыру керек. Егер есептеу кезінде нәтиже 2017,81 рубльден асса, онда пайданы есептеу кезінде сіз осы соманы алуыңыз керек.

2018 жылы аналық төлемдердің ең жоғары және ең төменгі мәндері

Жүктілік және босану бойынша жәрдемақыны есептеген кезде бухгалтер жәрдемақыны есептеуге болатын сомаларға сүйенеді (Сонымен қатар ⇒-бапты оқыңыз). Ыңғайлы болу үшін бұл деректерді бір кестеде жинақтайық.

2018 жылы декреттік жәрдемақылардың шекті мәндері

Жүктілік және босану бойынша жәрдемақыны есептеу мысалы

Қызметкер Петрова О.П. 2018 жылдың 5 наурызында декреттік демалысқа шығады. Петрованың 2016 жылғы табысы 510 000 рубльді, 2017 жылы - 550 000 рубльді құрады.

2016 жылы ауру демалысы 17 күн, 2017 жылы 14 күн болды. Есептеуге алынған жылдардағы Петрованың кірісі максималды базадан аспайтындықтан, біз бұл сомаларды есептеуге қосуымыз керек.

Жүктілік және босану бойынша жәрдемақыны есептеу үшін жиынтық табыс мынаған тең:

510 000 + 550 000 = 1 060 000 рубль

Есеп айырысу кезеңінде қанша күн бар екенін есептейік:

731 – 17 – 14 = 700 күн

Енді орташа күндік табыстың қандай екенін білейік:

1 060 000 / 700 = 1 514,28 рубль

Алынған мән максималды рұқсат етілген сомадан аз, сәйкесінше, біз осы мәнге негізделген пайданы есептейміз:

1 514,28 x 140 = 211 999,20 рубль

2018 жылы ең төменгі жалақы негізінде декреттік демалыс

Жүктілік және босану бойынша жәрдемақы ең төменгі жалақы негізінде есептелетін екі жағдай бар:

• Есеп айырысу кезеңінде болашақ ананың табысы болмаса немесе оның табысына негізделген орташа айлық табысы ең төменгі жалақыдан төмен болса. Бұл жағдайда есептеу 2018 жылдың басталуымен 9 489 рубль болатын есептеу күніне белгіленген ең төменгі жалақы негізінде жасалады.

Мысал қарастырайық:

Қызметкер Петрова О.П. 2018 жылдың 5 наурызында декреттік демалысқа шығады. Петрованың 2016 жылғы табысы 102 000 рубльді, 2017 жылы - 105 000 рубльді құрады.

Петрованың орташа айлық жалақысын есептейік:

207 000 / 24 ай = 8 625 рубль.

Алынған сома ең төменгі жалақыдан аз, есептеу күніндегі 9 489 рубльге тең

Петрованың орташа күндік табысын есептейік:

207 000 / 731 күн = 283,17 рубль

Біз бұл соманы 311,97 рубльге тең ең төменгі жалақы негізіндегі орташа күндік табыспен салыстырамыз.

Алынған мән ең төменгі жалақыға негізделген мәннен аз, яғни біз 311,97 рубль мөлшерінде декреттік жәрдемақыны есептейміз.

311,97 x 140 күн = 43675,80 рубль

• Егер болашақ ананың жалпы еңбек өтілі 6 айдан аз болса, онда жәрдемақы да ең төменгі жалақыны ескере отырып есептеледі. Бірақ келесі шектеуді есте ұстаған жөн: 1 айға есептелген жәрдемақы мөлшері ең төменгі жалақыдан аспауы керек.

Маңызды!Егер аймақта аймақтық коэффициент белгіленсе, онда жәрдемақыны есептеу үшін ең төменгі жалақы осы коэффициентті ескере отырып алынады.

Мысалды толығырақ қарастырайық:

Ең төменгі жалақыдан ең төменгі күндік жалақы 311,97 рубльді құрайды. Бұл ретте 1 айлық жәрдемақы ең төменгі жалақының өзінен аспауы керек.

Егер есеп айырысу айында 30 күн болса, онда осы айдағы жәрдемақы мынаған тең болады:

311,97 x 30 = 9 359, рубль

Бұл сома ең төменгі жалақыдан аспайды.

Егер есеп айырысу айында 31 күн болса, онда осы айдағы жәрдемақы мынаған тең болады:

311,97 x 31 = 9 671,07 рубль

Бұл сома 9 489 рубльге тең ең төменгі жалақыдан асып түседі, сондықтан 31 күндік айларда (қаңтар, наурыз, мамыр, шілде, тамыз, қазан, желтоқсан) жәрдемақы ең төменгі жалақыға тең болуы керек, яғни 9 489 рубль. .

2018 жылы декреттік демалыстан декреттік демалысқа дейін

Толық мәліметтер мысалда ⇓

Қызметкер Петрова О.П. бірінші декреттік демалыстан тікелей 2018 жылы екінші декреттік демалысқа өтеді. Есептеу үшін есеп айырысу кезеңдері 2017 және 2016 жылдар болуы керек. Бұл уақытта Петрованың декреттік демалысы болғандықтан, Петрова оларды бірінші демалысқа дейінгі жылдармен, яғни 2014-2015 жылдармен ауыстыра алады. 2018 жылға арналған максималды мүмкін орташа күндік табыстың шегі 2017,81 рубльді құрайды.

Петрованың таңдалған жылдардағы табысы мынаған тең:

2014 жылы – 585 000 рубль,

2015 жылы – 685 000 рубль.

Біз кіріс сомаларын 2014 және 2015 жылдардағы ең жоғары рұқсат етілген базамен салыстырамыз, сәйкесінше 640 000 рубль және 680 000 рубль. 2015 жылы Петрованың кірісі кіріс шегінен асып түседі, бұл 2015 жылы жәрдемақыны есептеу үшін кіріс 685 000 рубль мөлшерінде есепке алынады.

Есептеу үшін жалпы кіріс келесі мөлшерде ескеріледі:

585 000 + 685 000 = 1 270 000 рубль

Осы сома негізінде біз жүктілігі бойынша жәрдемақыны есептейміз:

1 270 000 / 730 күн x 140 күн = 243 561,64 рубль

Декреттік демалысты қалай есептеу керек - жұмыс берушілерді алаңдататын күрделі мәселе. Декреттік демалысты дұрыс есептеу үшін оның не екенін және декреттік демалыстың неден тұратынын түсіну керек. Біз анықтаймыз.

Бастау үшін келесі сұрақтарды түсіну керек:

• қандай кезең есепке алынады;
• декреттік төлемдердің қандай нысандары бар.

Жүктілік, босану және бала күтімі кезеңі шартты түрде үш кезеңге бөлінеді:

• жүктіліктің 30 аптасынан босануға дейінгі және босанғаннан кейінгі кезең;
• бала күтімі мерзімі 1,5 жылға дейін;
• бала күтімі кезеңі 1,5 жылдан 3 жылға дейін.

Әрбір кезеңнің өзіндік төлемді есептеу жүйесі бар.

Жүктілік кезеңі 30 аптадан босанғанға дейін және босанғаннан кейінгі кезең, яғни. декреттік демалыс деп аталатын бала күтуші ана берген науқастық демалысқа сәйкес есептеледі. Бұл еңбекке жарамсыздық парағын болашақ анаға босанғанға дейінгі диспансерде жүктіліктің барысын бақылайтын жері бойынша емдеуші дәрігер береді.

Осы құжатта көрсетілген мерзім заңмен белгіленген нормаларға және медициналық көрсеткіштерге байланысты:

• жүктіліктің және асқынусыз босанудың қалыпты ағымында жүктілігі және босануы бойынша демалыс мерзімі босанғанға дейін 70 күн және одан кейін де сол мөлшерде, барлығы 140 күнтізбелік күнді құрайды;
• бала туылған кезде қандай да бір асқынулар туындаса, босанғаннан кейінгі ауру демалысының мерзімі 16 күнге ұлғайып, 156 күнтізбелік күнді құрайды;
• Бір баладан көп туылған кезде еңбекке жарамсыздық демалысы 194 күнге дейін артады. Бұл кезең пренатальды кезеңнің 84 күнінен және босанғаннан кейінгі кезеңнің 110 күнінен тұрады.

Декреттік демалыс қалай төленеді?

Ресей заңнамасы 100% төлемді белгіледі ауру бойынша демалысжүктілік және босану үшін, алдыңғы 24 айдағы орташа табысқа негізделген. Бұл есептеу процедурасының қалай орындалатынын толығырақ қарастырамыз.

Алдымен сіз соңғы 2 жылдағы күнделікті орташа табысыңызды есептеуіңіз керек. Ол үшін біз 24 айға төленген барлық төлемдерді (еңбекақы, еңбек демалысы және ауру демалысы) қорытындылаймыз және күндер санына бөлеміз - 730, ал егер есептік жылдардың бірі кібісе жыл болса, онда 731-ге. Бірақ онда бұл есептеудегі бір нюанс болып табылады. Барлығынан әйелдің келесі жағдайларға байланысты жұмыс істемеген күндерін алып тастау керек:

• еңбекке уақытша жарамсыздық (ауру);
• мүгедек баланың анасына берілетін қосымша жеңілдік күні;
• жүктілікке және босануға байланысты еңбекке жарамсыздығы туралы анықтама;
• декреттік демалыс;
• өндірістік себептер бойынша жұмысты тоқтата тұру, бірақ материалдық төлемдерді сақтау.

Математикалық есептеулер нәтижесінде орташа күндік табыс анықталады. Оны ауру демалысындағы күндер санына көбейту керек (140, 156 немесе 194). Нәтижесі - декреттік демалыс ақысының мөлшері.

Бірақ бұл төлем белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек.

Жүргізілген есептеулерге қарамастан, бала күтіміне байланысты демалыс үшін төлем мөлшері заңда белгіленген сомалармен шектеледі:

• стандартты жағдайда, ауру демалысының ұзақтығы 140 күн болған кезде, ең төменгі төлем 28 555,40 рубльді, ал ең жоғарысы 248 164,38 рубльді құрайды;
• егер босану кезінде асқынулар туындаса және ауру демалысы мерзімі 156 күнге дейін ұлғайса, онда төлемдердің шекті мөлшері жоғары қарай өзгереді: ең аз - 31 818,87 рубль, ең көбі - 276 526,03 рубль;
• бір баладан артық бақытты туған жағдайда және еңбекке жарамсыздық парағының мерзімін есептеу 194 күнді құраса, төлемдер мөлшері 39 569,62-ден 343 884,93 рубльге дейін.

Жүктілік және босану үшін ауру демалысын төлеуден басқа, жүктіліктің ерте кезеңдерінде босанғанға дейінгі клиникада тіркелген әйел 581,73 рубль мөлшерінде тіркелген қаржылық төлемге құқылы.

Жүктілік және босану бойынша демалысты ресімдеу

Декреттік демалысқа тапсырыс

Жүктілік және босану бойынша демалысқа ақы төлеу ол тіркелген күннен бастап 10 күн ішінде жүзеге асырылады. Жұмыс берушіге декреттік демалыс беру және қажетті төлемдерді жүзеге асыру үшін келесі құжаттарды ұсыну қажет:

1. ауру бойынша демалыс;
2. мәлімдеме;
3. медициналық тіркеуге тіркелгенін растайтын куәлік;
4. егер болашақ ананың осы ұйымда жұмыс істеу мерзімі 2 жылдан аз болса, онда бұрынғы жұмыс орындарынан екі жыл мерзімге жалақы мөлшері туралы анықтама қажет;
5. Төлемді аудару үшін банк шотының деректемелері.

Қызметкерден барлық қажетті құжаттарды алғаннан кейін жұмыс беруші оны қамтамасыз ету және тиісінше ақша төлеу туралы бұйрық шығаруы керек.

Асқынулары бар босану үшін қосымша төлем қызметкер қосымша 16 күнге ауру демалысын бергеннен кейін және бала күтімі демалысын ұзарту туралы өтініш бергеннен кейін жүзеге асырылады.

Жүктілік және босану бойынша демалысқа ақы төлеу әйелдің жүктілігі және босануы бойынша демалысқа шыққанға дейін ресми түрде жұмыс істеген негізгі және қосымша жұмыс орындарының барлық ұйымдарында жүргізіледі.

Демалыс туралы өтініш

3 жылға дейін декреттік демалыс үшін төлем

Ресей заңнамасы отбасының кез келген мүшесіне бала күтімі демалысын пайдалануға рұқсат береді. Сәйкесінше, 1,5 жасқа дейінгі бала күтімі бойынша жәрдемақылар есептеліп, нәрестені бағып отырған адамға төленетін болады.

Заң нормаларына сәйкес, бала бір жарым жасқа толғанға дейін ай сайынғы жәрдемақы декреттік демалыста жүрген адамның орташа жалақысының 40 пайызын құрайды.

Декреттік демалыстың бірінші кезеңіне арналған есептеулерімізге оралайық және сол сияқты күнделікті орташа жалақыны есептейік. Алынған соманы 30,4-ке (айдағы күндер саны ескерілген) және 0,4-ке (40%) көбейтеміз. Бұл сома бала 1,5 жасқа толғанға дейін (ай сайын төленетін) күтім бойынша жәрдемақы болады.

Ең төменгі төлем сомасы 2 718,35 рубльді құрайды. бірінші балаға, екінші және кейінгі балаларға - 5 436,67 рубль.

Ай сайынғы жәрдемақыдан бөлек бала туылғаны үшін біржолғы жәрдемақы төленеді. Ол тіркелген және 14 497,80 рубльді құрайды.

Бұл төлемдерді өңдеу үшін сіз компанияның кадрлар бөліміне мыналарды беруіңіз керек:

1. төлқұжат;
2. баланың тууын растайтын құжат;
3. 1,5 жасқа дейінгі бала күтімі бойынша демалысқа декреттік демалыстан қолмен жазылған өтініш;
4. бала туылған кезде екінші ата-анаға жәрдемақы төлемінің жоқтығын растайтын құжат;
5. қаржыны аудару туралы мәліметтер.

Декреттік демалыстан айырмашылығы, аударудың бұл түрі тек бір жұмыс берушінің қолынан келеді.

Өтініш үлгісі

Бір жарым жасқа дейінгі балаға жәрдемақы төлеуде жүктілік және босану бойынша науқастық демалысты төлеуден тағы бір айырмашылық бар - қаржылық аударымның бұл түрі олардың жұмысына қарамастан барлық әйелдерге тиесілі.

Біздің заңнамада бала күтіміне байланысты 1,5 жастан 3 жасқа дейінгі бала күтіміне байланысты демалыс ақысын төлеу қарастырылмаған.Бұл кезеңді сіздің жеке қаражатыңыз бойынша ақысыз демалыс деп санауға болады.

Декреттік демалысқа төленетін сомалар аналар мен олардың сәбилерінің қажеттіліктерін қанағаттандырудан алыс. Бірақ, олар айтқандай, балықтың жетіспеушілігінен қатерлі ісік бар. Бір күні бәрі өзгеріп, біздің елде балалы болу тек беделді ғана емес, сонымен қатар пайдалы болады деп үміттенеміз.

(немесе жиі «декреттік жәрдемақы» деп аталады) – міндетті әлеуметтік сақтандыру бойынша сақтандырудың бір түрі. Жүктілік және босану бойынша жәрдемақыны кім алуға және қандай мөлшерде алуға құқығы бар, оның ұзақтығы қандай және оны алу ерекшеліктерін анықтап көрейік.

Жүктілік және босану бойынша жәрдемақы төлеу

Жүктілік және босану бойынша жәрдемақыға әйелдер ғана сене алатынын түсіну маңызды (бала күтімі бойынша жәрдемақыдан айырмашылығы). 2019 жылы бала күтімі бойынша жәрдемақы алушылардың барлық санаттары «Балалары бар азаматтарға берілетін мемлекеттік жәрдемақылар туралы» 1995 жылғы 19 мамырдағы № 81-ФЗ-да көрсетілген. Оларға әйелдер кіреді:

жұмыс істейді

жұмыссыз жұмыссыз

күндізгі бөлім студенттері

келісім-шарт бойынша әскери қызметте

бала асырап алған және жоғарыда аталған санаттарға жататындар

Егер әйел бір мезгілде бала күтімі бойынша жәрдемақы мен жүктілігі бойынша жәрдемақы алу құқығына ие болса, ол осы жәрдемақылардың біреуін ғана таңдай алады.

Назар аударыңыз: 2019 жылы босану және босану бойынша жәрдемақы тек аттас демалыс кезеңіне ғана төленеді. Бұл дегеніміз, егер әйел көрсетілген демалыс құқығын пайдаланбаса және жұмысын жалғастырса (тиісінше, жалақы алса), онда оның жәрдемақы алуға құқығы жоқ. Бұл жағдайда жұмыс берушінің әйелге бірден екі төлем түрін беруге құқығы жоқ: жалақы мен жәрдемақы. Сондықтан жұмыс істеген күндері үшін жалақы төленетін болады. Әйел декреттік демалыс құқығын жүзеге асыру туралы шешім қабылдағаннан кейін және ол берілгеннен кейін жалақы төлеу тоқтатылады және жұмыс беруші жәрдемақы есептейді.

Бала тууға байланысты жәрдемақыжұмыс, қызмет немесе басқа қызмет орнында төленеді. Ұйымның таратылуына байланысты жұмыстан босатылған әйелдерге жәрдемақыны тұрғылықты жері (нақты тұрған немесе нақты тұрғылықты жері) бойынша әлеуметтік қамсыздандыру органдары төлейді.

Назар аударыңыз:егер қызметкер толық емес жұмыс күні болса және бір жұмыс берушіде алдыңғы екі жыл жұмыс істеген болса, онда екі жұмыс беруші де 2019 жылы бала тууына байланысты жәрдемақы төлейді.

Бала тууға байланысты жәрдемақытөленеді.

Жүктілік және босануға байланысты жәрдемақы алуға арналған құжаттар

Қажетті құжаттар тізбесі 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ «Уақытша еңбекке жарамсыздық және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» берілген. Саған қажет болады:

жәрдемақы тағайындау туралы өтініш (еркін нысанда жасалған)

Бала тууға байланысты жәрдемақысақтандырылған әйелге демалыстың барлық кезеңіне барлығы төленеді.

Жүктілік және босану бойынша жәрдемақы мөлшері

Жүктілік және босану төлемдерінің мөлшері алушының мәртебесіне байланысты:

• Жұмыс істейтін әйелдер орташа жалақының 100% мөлшерінде жәрдемақы алады

  Ұйымның таратылуына байланысты жұмыстан босатылғандар - 300 рубль мөлшерінде

  Студент қыздар – шәкіртақы көлемінде

  Келісімшарт бойынша әскери қызметшілер – ақшалай жәрдемақы мөлшерінде

Егер сақтандырылған әйелдің жұмыс өтілі алты айдан аз болса, ол ең төменгі жалақыдан жоғары емес мөлшердегі жәрдемақыға сене алады (2019 жылғы 1 қаңтардан бастап - 11 280 рубль).

Жүктілік және босану бойынша жәрдемақыны есептеу

2013 жылдан бастап әйелдерге жәрдемақыны есептеу тәртібін таңдау құқығы берілмейді

Бала тууға байланысты жәрдемақыорташа жалақы негізінде есептеледі және қызметкердің еңбек өтіліне байланысты емес (уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыдан айырмашылығы). Ыңғайлы болу үшін жәрдемақыларды есептеу келесі диаграммада ұсынылуы мүмкін:

2019 жылы босануға байланысты жәрдемақы
тең

2 күнтізбелік жылдағы табыс
(декреттік демалысқа шыққан жылдың алдындағы)
бойынша бөлу
осы кезеңдегі күндер саны
көбейтіңіз
босану күндерінің саны

Енді нюанстар туралы.

Біріншіден, әрбір екі күнтізбелік жыл үшін орташа табыс белгілі бір максимумнан аспауы керек. Бұл максимум белгіленеді - тиісті жылға Әлеуметтік сақтандыру қорына сақтандыру жарналарын есептеу базасының шекті мәні. 2017 жылы бұл сома 755 000 рубль болды, 2018 жылы - 815 000 рубль болды. Яғни, әр жылға есептегенде, азырақ соманы пайдалану керек.

Екіншіден, орташа күндік табыстың мөлшері (яғни, екі жылдағы кірісті күндер санына бөлуден алынған үлес) енді заңнамалық болып табылады. Рұқсат етілген ең жоғары келесідей анықталады: біз қаулыдан бұрынғы екі жыл үшін Әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдарды есептеудің ең жоғары негіздерін аламыз, оларды қосып, алынған соманы 730-ға бөлеміз.

Үшіншіден, екі жылдық кезеңдегі күнтізбелік күндердің жалпы санынан мыналар алып тасталсын:

Уақытша еңбекке жарамсыздық, бала күтіміне байланысты демалыс, бала күтіміне байланысты демалыс кезеңдері

Егер осы кезеңде сақталмаған жалақыдан сақтандыру жарналары алынбаса, қызметкердің жалақысы толық немесе ішінара сақталатын жұмыстан босатылу кезеңі

Төртіншіден, егер жүктілік және босану демалысының алдындағы екі жыл ішінде қызметкер декреттік немесе бала күтімі бойынша демалысқа шыққан болса, онда бұл кезеңдер, көріп отырғанымыздай, есептеулерден алынып тасталады. Алайда, бұл жағдайда әйелге өткен жылдың (екі жыл) осындай кезеңдеріне (бір жыл немесе екеуіне де) құқық беріледі, осылайша бұл босануға байланысты төлемдер мөлшерінің ұлғаюына әкеледі.

Қатысты құжаттар«2019 жылы бала тууына байланысты жәрдемақы»

• Ресей Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 30 сәуірдегі N 182n бұйрығы «Жұмыс тоқтатылатын жылдың алдындағы екі күнтізбелік жыл үшін жалақының, басқа төлемдер мен сыйақылардың мөлшері туралы анықтама беру нысаны мен тәртібін бекіту туралы» ( қызмет көрсету, басқа да қызмет) немесе жалақының, басқа да төлемдер мен сыйақылардың сомасы туралы анықтама алуға өтініш берген жыл және сақтандыру сыйлықақылары есептелген ағымдағы күнтізбелік жыл, сондай-ақ сақтандыру сыйлықақылары есептелген ағымдағы күнтізбелік жыл, сондай-ақ осы кезеңдерде көрсетілген кезеңге келетін күнтізбелік күндер саны. еңбекке уақытша жарамсыздық, бала күтімі бойынша демалыс, бала күтімі демалысы, егер Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қорына сақтандыру жарналары есептелмеген болса, Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жалақыны толық немесе ішінара сақтай отырып, қызметкерді жұмыстан босату кезеңі. осы кезеңдегі сақталмаған жалақыға

Баланың дүниеге келуі отбасындағы үлкен қуаныш болғанымен, үлкен жауапкершілікті талап етеді. Мұндай кезеңде ата-аналар әсіресе қолдауды, оның ішінде қаржылық қолдауды қажет етеді. Сондықтан болашақ ана өзінің тамаша жағдайын білген бойда декреттік демалыста алатын жәрдемақы көлемі туралы ойлана бастауы ғажап емес.

Жүктілік калькуляторымен бірге бұл алмұрттарды жою сияқты оңай, бірақ алдымен жәрдемақыны тағайындау мен есептеудің принципі мен негізгі ережелері қандай екенін анықтап алайық.

Оны кім алады?

1 Жүктілік кезіндегі жәрдемақылар жүктілік кезінде жұмыс істейтін немесе жұмыстан босату бағдарламасына ұшыраған барлық әйелдерге, сондай-ақ күндізгі бөлімде оқитын студенттерге есептелуі керек.

2 Жүктілік және босануға байланысты жәрдемақы ішкі істер органдарында немесе келісімшарт бойынша әскери қызметте жұмыс істейтін болашақ аналарға да беріледі.

3 Жеке кәсіпкер ретінде тіркелген аналар VSS - ерікті әлеуметтік сақтандыру сияқты жеке кәсіпкерлерге арналған бағдарламаның қатысушылары болуы керек. Жүктілік және босану бойынша жәрдемақы алу үшін кемінде 6 айға сақтандыру жарнасын төлеу керек.

Қандай құжаттар қажет болады?

Құжаттардың негізгі пакетін жинап, жүкті әйел жұмыс істеген кәсіпорынның кадр бөліміне хабарласу керек. Жүктілік және босану бойынша жәрдемақы бағдарламасына тіркелу үшін қажетті пакеттің құрамдастарын қарастырайық:

1 Жәрдемақы алуға тікелей өтініш. Жазу үлгісін Интернетте оңай табуға болады. Сіздің жұмыс берушіде де болуы мүмкін;

2 Болашақ ана тіркеуде тұрған мекемеден науқастық парақ. Әдетте, ол жүктіліктің 30-шы аптасының басында беріледі;

3 Егер әйел жұмыстан босатылса немесе ол қызметкер ретінде тіркелген кәсіпорын таратылса, халықты жұмыспен қамту орталығы жанындағы әлеуметтік қамсыздандыру бөлімі жәрдемақы төлеуге міндетті. Ол үшін осы қызметке тіркеліп, тиісті сертификатты алу қажет.

4 Орташа табыс туралы анықтама. Айтпақшы, егер жұмыс беруші жәрдемақыны өз бетімен төлей алмаса, төлем жауапкершілігі сақтандыру қызметіне өтеді.

Жұмыссыз аналар не істеу керек?

Егер болашақ ана ресми түрде жұмысқа орналаспаса немесе жұмыс тәжірибесі мүлдем болмаса, онда, өкінішке орай, оған бала тууына байланысты жәрдемақы берілмейді. Алайда, бұл жағдайда бала күтімі бойынша жәрдемақы алу мүмкіндігі сақталады. Ең жағымды емес факт, ол ең аз мөлшерде қамтамасыз етіледі.

Жүктілік және босану бойынша жәрдемақының мөлшері қандай?

Сонымен, жәрдемақының мөлшері соңғы екі жылда алынған жалақы мөлшері туралы деректер негізінде есептелетіні белгілі. Сондай-ақ, біржолғы жәрдемақы мөлшері жүктіліктің қалай өткеніне және қанша нәресте дүниеге келгеніне байланысты. Декреттік демалыстың ұзақтығы да әртүрлі. Келесі опцияларды қарастырайық:

— Егер жүктілік бір реттік болса және асқынусыз өтсе, онда туғанға дейін 70 күн және одан кейін де сол мөлшерде беріледі (ең төменгі жәрдемақы мөлшері 27 455,34 рубльді құрайды);

— Жалғыз жүктілік кезінде асқынулар туындаса, демалыс 86 күнге дейін ұзартылады (ең төменгі сома – 30 593,10 рубль);

— Егер жүктілік көп болса, декреттік демалыс - туған күнінен 84 күн бұрын және 110 күннен кейін (ең төменгі сома - 38 045,26 рубль).

Айтпақшы, егер анам декреттік демалыс аяқталғанға дейін жұмысқа баруды шешсе, бұл жәрдемақы төлеуге ешқандай әсер етпейді.

Аналық калькулятор. Біз жеке жәрдемақы мөлшерін есептейміз

Ақырында, біз кейбір ақпараттармен таныспыз, соның арқасында біз онлайн калькуляторды еш қиындықсыз түсіне аламыз. Калькулятор интерфейсі интуитивті түрде қарапайым, дегенмен оның алгоритмін анықтайық.

1 Бірінші кезеңде сізді қызықтыратын жәрдемақы түрін таңдау керек. Содан кейін күнтізбеде қажетті күндерді таңдаңыз.

Есептік жылдардағы ерекшеліктер (аурулар, демалыстар) болса, тиісті ұяшықты белгілеңіз

2 Екінші қадам жүктіліктің соңғы 2 жылындағы айлық кірісті көрсетуді сұрайды. Калькулятордың өзі енгізілген деректерге сәйкес орташа күндік кірісті анықтайды.

3 Және, ең соңында, үшінші кезең: барлық деректер қорытылып, көптен күткен есептеуді ұсынады.